Что директор пишет на заявлении о приеме на работу: заключение договора, оформление приема на работу

Содержание

Что делать, если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку в день приема на работу?

29.10.2020 Электронные трудовые книжки Сопровождение 1С

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Какая ответственность грозит организации за отсутствие по юридическому адресу? Может ли ИФНС при встречной проверке запрашивать карточки по счетам бухучёта и оборотные ведомости?

Документ

Письмо Минтруда РФ от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729

Комментарий

Если при приёме на работу сотрудник предоставил бумажную трудовую книжку и в этот же день подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодателю следует внести в его трудовую книжку запись о приёме на работу, а затем выдать её на руки сотруднику. Обосновывается это следующим.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если такая работа является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносится запись о приёме сотрудника на работу на основании соответствующего приказа (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 3 п. 3.1 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

До 31.12.2020 включительно каждый работник подаёт работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе (как прежде) или в электронной форме. До подачи такого заявления работодатель обязан уведомить всех работников в письменном виде о возможности выбора способа ведения трудовой книжки в дальнейшем.

Крайний срок такого уведомления – 31 октября 2020 года включительно (постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ (далее – Закон № 439-ФЗ). В связи с этим Минтруд России рекомендует принимать от работника заявление о выборе способа ведения трудовой книжки после его письменного уведомления о такой возможности.

Это позволит избежать трудовых споров, в том числе в судах.

Если работник выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде (предоставление сведений о трудовой деятельности), работодатель выдаёт ему трудовую книжку в день подачи такого заявления. Перед этим в неё вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Учитывая вышесказанное, при приёме на работу сотрудника, желающего перейти на ведение электронной трудовой книжки, следует зафиксировать приём на работу в его трудовой книжке в общем порядке, письменно уведомить его о возможности ведения электронной книжки, затем принять от него соответствующее заявление и только после этого внести в трудовую книжку запись о подаче такого заявления и о выдаче трудовой книжки работнику на руки.

Обратите внимание! Обязанность письменно уведомить сотрудника о возможности выбора способа ведения трудовой книжки действует до 31. 10.2020. Поэтому при приёме сотрудника после этой даты уведомлять об этом его не нужно.

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Какая ответственность грозит организации за отсутствие по юридическому адресу? Подробнее…
  • Может ли ИФНС при встречной проверке запрашивать карточки по счетам бухучёта и оборотные ведомости? Подробнее…
  • Как отразить в учёте возмещение НДС, полученное от налоговой инспекции? Подробнее…
  • На каком счёте бухгалтерского учёта учитывать образцы изделий? Подробнее…
  • Положен ли дополнительный отпуск сотруднику с ненормированным рабочим днём, если он ни разу не работал сверхурочно? Подробнее…
  • Какие выплаты работникам-вахтовикам за период обсервации облагаются НДФЛ и страховыми взносами? Подробнее. ..
  • Беззаявительный порядок выплат на детей до трёх лет продлён до 1 марта 2021 года. Подробнее…
  • Как учитывать расходы на работников-вахтовиков в период их обсервации? Подробнее…
  • Облагается ли НДФЛ уплаченная по решению суда компенсация за причинение вреда здоровью? Подробнее…
  • Может ли организация применять самостоятельно разработанные нормы естественной убыли? Подробнее…
  • Утверждён Федеральный стандарт бухгалтерского учёта основных средств. Подробнее…
  • Учебный отпуск при получении сотрудником второго высшего предоставлять не нужно. Подробнее…
  • Как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию? Подробнее…
  • Может ли ИП на УСН (ОСН, ЕНВД, ЕСХН) стать самозанятым в середине года? Подробнее. ..
  • Можно ли из-за пандемии не проводить инвентаризацию перед составлением годовой отчётности? Подробнее…
  • По какому коду КОСГУ приобрести многоразовые костюмы для защиты от COVID-19? Подробнее…
  • Главный санитарный врач ввёл масочный режим на всей территории страны. Подробнее…
  • В составе ежемесячной бюджетной отчётности на 01.11.2020 необходимо представить справку (ф. 0503125). Подробнее…
  • Как исчислять НДС, если заказчик не подписал акт выполненных работ? Подробнее…
  • Может ли УФНС отменить решение инспекции, если дело уже в суде? Подробнее…
  • Что делать, если сотруднику излишне предоставлен вычет на ребёнка? Подробнее…
  • Как в расчёте 4-ФСС отражать выплаты по договорам ГПХ? Подробнее. ..
Сопровождаем 1С: настройка, обновления, консультации

Поддержка по телефону или через интернет

Специалисты с высокой квалификацией

Опыт консультирования с 1992 года

10 000 клиентов на поддержке

Опыт консультирования с 1992 года

10 000 клиентов на поддержке

Заключить договор

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости ➔

Заявление директора о приеме на работу образец

Как написать заявление на прием на работу?

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Составление заявления в основном происходит в момент подачи документов на прием на работу устраивающимся гражданином.

Оформление нового сотрудника на работу в хозяйствующий субъект начинается с составления заявление о приеме на работу. Его оформляет работник собственноручно на стандартном листе бумаге. Законодательством разрешается использовать готовые шаблоны, которые существуют уже на предприятии. Тогда сотруднику необходимо просто вписать свои данные в данный бланк. Конечное слово при трудоустройстве остается за нанимателем. Именно он накладывает резолюцию на заявлении. Резолюция — это лаконичное распоряжение руководителя. Она может иметь как положительный, так и отрицательный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

Образец заявления на отпуск генеральному директору 2019

Акция месяца 8 88 Если генеральный директор ООО увольняется, и в этот же день принимается новый генеральный директор, как оформить приказы на увольнение и прием? Кто их подписывает в этом случае? Кому пишет генеральный директор заявление на увольнение и кому пишет новый генеральный директор заявление на прием?

Избрание и досрочное прекращение полномочий генерального директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества или совета директоров подп.

Генеральный директор должен письменно уведомить участников общества совет директоров или их представителя о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор не позднее чем за один месяц ст.

Решение собрания об увольнении директора, оформленное протоколом, является основанием для расторжения трудового договора. Если общество состоит из одного участника, он принимает решение о досрочном прекращении полномочий директора. В протоколе общего собрания решении единственного участника пропишите, кто уполномочен подписать приказ об увольнении.

Если прежний руководитель увольняется 18 июня года, принять на работу нового директора необходимо с 19 июня года, поскольку на этой должности не могут одновременно находиться два руководителя. Порядок приема на работу генерального директора аналогичен порядку увольнения. Трудовой договор от имени ООО может подписать одно из следующих лиц п.

На основании решения общего собрания единственного участника и заключенного трудового договора генеральный директор издает и подписывает приказ о вступлении в должность письмо Роструда от 19 декабря г.

Основы трудовых отношений с генеральным директором. Генеральный директор и главбух: особенности трудовых отношений. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Кто подписывает приказы о приеме и увольнении генерального директора общества с ограниченной ответственностью? Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Требования по оформлению трудовых споров ужесточат.

В Роструде объяснили, как наказать директора-учредителя, который не трудоустроен в компании. Женщин с малолетними детьми предлагают перевести на неполный рабочий день. План по самозанятым выполняют за счет бюджетников. Статьи по теме. Удержание из заработной платы. Несчастный случай на производстве. График отпусков: программы, которые можно использовать.

Выходные в январе Педагогический стаж: что в него входит, как рассчитать. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Что представляет собой этот документ?

Трудовой договор – главный документ, определяющий характер работы между работником и работодателем. Именно на основе договора оставляется приказ о приеме специалиста на работу. Заявление, написанное работником, никак не влияет на процесс зачисления в штат, и потому далеко не все работодатели просят соискателя написать его.

Однако если в кадровом документообороте предусмотрено наличие такого документа, то заявление о приеме на работу все же нужно будет составить. А вот если человек собирается поступать на гражданскую либо муниципальную службу, он обязательно должен писать такое заявление.

При этом ни в ТК РФ, ни в каких-либо иных законодательных актах не прописана четкая форма написания такого документа, поэтому его можно составлять в свободной форме. В большинстве компаний специалисты отдела кадров составляют стандартный шаблон, на основе которого новые работники пишут заявление, подставляя свои данные. После написания нужно поставить свою подпись и отдать принимающей стороне.

Должен ли писать?

Необходимость написания заявления на отпуск для сотрудника, занимающего главную руководящую должность, определяется уставом.

Возможны 2 варианта развития событий: вопрос об отдыха обсуждается на общем собрании учредителей, директор сам решает, когда будет его отпуск.

Вариант 1: Вопрос об отпуске обсуждается на общем собрании участников общества.

Должен ли генеральный директор писать заявление? Если в уставе присутствует информация такого характера, то в обязанности руководителя входит составление запроса на оплачиваемый отдых.

Непосредственные участники собрания коллективно принимают решение об отпуске руководителя. На этом же мероприятии сотрудники выбирают человека, который на время отсутствия директора будет исполнять его служебные полномочия. При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

Вариант 2: Планирование отпуска осуществляется директором самостоятельно — в компании имеется соответствующий график.

В этом случае руководитель не должен писать заявление, что следует из ст.123 ТК РФ. Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание приказа. Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом оформления отпуска с последующим увольнением, тогда заявление пишется по такому образцу.

Заявление руководителя на самого себя — Delologistic.ru

Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в ТК РФ

В соответствии с действующим Законодательством РФ, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рассмотрением и подписанием заявления и приказа занимается директор компании. В свою очередь, последний наравне со всеми может рассчитывать на предоставление отпуска. При этом оформление документов имеет ряд особенностей.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб. 394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Должен ли писать?

Необходимость написания заявления на отпуск для сотрудника, занимающего главную руководящую должность, определяется уставом.

Вариант 1: Вопрос об отпуске обсуждается на общем собрании участников общества.

Должен ли генеральный директор писать заявление? Если в уставе присутствует информация такого характера, то в обязанности руководителя входит составление запроса на оплачиваемый отдых.

Непосредственные участники собрания коллективно принимают решение об отпуске руководителя. На этом же мероприятии сотрудники выбирают человека, который на время отсутствия директора будет исполнять его служебные полномочия. При этом принятое решение фиксируется в специальном протоколе, который должны подписать все лица, присутствовавшие на собрании. В противном случае документ считается недействительным.

Вариант 2: Планирование отпуска осуществляется директором самостоятельно — в компании имеется соответствующий график.

В этом случае руководитель не должен писать заявление, что следует из ст.123 ТК РФ. Это связано с тем, что при наличии графика по закону, работодатель не требует от сотрудника подобный бланк, а наоборот, сам отправляет ему уведомление о предстоящем периоде отдыха за 2 недели. По такому же правилу решается вопрос отпуска для директора.

Заключительным этапом оформления отпускного периода является издание приказа. Для его составления необходимо использовать унифицированную форму Т-6.

Обратите внимание: руководитель может также воспользоваться правом оформления отпуска с последующим увольнением, тогда заявление пишется по такому образцу.

Кому и на чье имя оформлять?

Ранее было указано, что наличие или отсутствие необходимости написания заявления на отпуск определяется в соответствии с данными, указанными в уставе.

Аналогичным образом решается вопрос о том, кто подписывает документ от генерального директора ООО в случае его оформления, и на кого оно пишется

Если компания имеет статус ООО, руководитель пишет заявительную бумагу на имя председателя собрания учредителей. Помимо этого в роли адресата может выступать все собрание в целом.

Бывает, что фирмой управляет один человек, являясь при том руководителем и учредителем. Кому пишет генеральный директор единственный учредитель, должен ли он составить заявление самому себе?

Если в графике руководитель не предусмотрел заранее свой отдых, то в ситуации, когда он является единственным учредителем компании, директор пишет заявление сам на себя. При наличии графика это действие можно не осуществлять. Вместо этого необходимо оформить и подписать уведомление об отпуске, которое должно быть создано минимум за 2 недели до освобождения от работы.

Выделяют 2 варианта написания заявления на отпуск генерального директора. В первом случае предполагается, что адресат документа — председатель собрания, во втором — сам руководитель, являющийся учредителем в единственном числе.

Если заявление пишется на председателя общего собрания учредителей ООО, то в нем в обязательном порядке указывается информация следующего характера:

  • название компании;
  • ФИО и должность адресата, на имя которого пишется заявление — председатель собрания участников общества;
  • ФИО и должность гражданина, который занимался оформлением бланка;
  • наименование бумаги;
  • основная часть;
  • подпись с расшифровкой;
  • дата написания.

На собрании участники мероприятия принимают решение о поставленном вопросе.

При принятии положительного вердикта, учредители оформляют протокол. В нем они отображают следующие данные:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • место и дата составления;
  • информация о повестке дня — решаемом вопросе;
  • постановление собрания — вердикт;
  • сведения о голосовании, к примеру, “голосовали: за, единогласно”;
  • ФИО председателя и секретаря;
  • подписи и ФИО учредителей, ознакомившихся с протоколом;
  • номер личного дела директора.

Ниже представлен пример оформления обращения от генерального или обычного директора на имя председателя для его обсуждения на общем собрании.

Образец заявления от руководителя — скачать:

Для единственного учредителя ООО

Если генеральный директор — это единственный учредитель ООО, он пишет заявление на отпуск самому себе.

При наличии соответствующего графика это действие совершать не обязательно.

При этом в большинстве случаев руководители принимают решение все-таки составить такой бланк. Оно оформляется стандартным образом.

Унифицированной формы для составления документа нет, поэтому он может быть заполнен в свободном виде.

В заявлении нужно отметить следующие моменты:

  • название предприятия;
  • ФИО адресата, на чье имя пишется заявление — реквизиты генерального директора учредителя, являющегося единственным в ООО;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудника, составившего бланк;
  • основная часть — просьба предоставления отпуска. Здесь же указывается желаемый период отдыха и точная дата первого отпускного дня;
  • дата написания;
  • подпись и ее расшифровка.

Если руководитель не подготовил заявление, ему необходимо составить уведомление для себя и самостоятельно подписать указанный документ.

Образец для единственного учредителя — скачать:

Кто подписывает?

Важно помнить, что технология написания заявления и определение лица, которое его подписывает, зависит от устава компании.

Если документ оформляется на имя главного председателя общего собрания, в нем обязательно должны присутствовать подписи всех учредителей и секретаря.

Аналогичным образом решается вопрос о подписании приказа об отпуске. В соответствии с правилами, подпись в документе должно оставить первое лицо организации — генеральный директор. То есть приказ руководитель составляет сам и подписывает тоже самостоятельно, если он единственный учредитель. В противном случае эта функция поручается председателю собрания учредителей ООО.

Оформление приказа данного вида осуществляется по унифицированной форме Т-6 или Т-6А. На время отсутствия руководителя фирмы в обязательном порядке назначается его заместитель. Если такового нет, директор может выбрать любого сотрудника, которого считает наиболее ответственным.

Должен ли генеральный директор писать заявление, на кого оформлять, нужно ли составлять на самого себя, если руководитель — это учредитель в единственном числе — ответы можно найти в данном видео:

Директор является таким же сотрудником компании, как и остальные лица, на него также распространяется ТК РФ, в том числе в части предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Руководитель может не писать заявление, если его отдых зафиксирован в графике Т-7.

Если же графиком отпуск не предусмотрен, то писать заявление нужно обязательно. Единственный учредитель ООО составляет обращение на самого себя, самостоятельно подписывает. Генеральный директор, назначенный общим собранием учредителей, пишет запрос на имя председателя. Подписывают документ в такой ситуации все участники собрания, на котором принято решение об отдыхе руководителя.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Может ли директор сам себя уволить, если ООО не исключено из реестра?

Я — единственный учредитель и директор ООО. Фирма не работает около 2 лет. Сейчас, при подаче заявления о назначении пенсии, возник вопрос — в каком статусе я нахожусь (работающая или нет)? Могу ли я сама себя уволить. Как правильно сделать запись в трудовой?

Ответы юристов (1)

Для того, чтобы уволиться директору из организации (ООО), нужно обратиться в налоговые органы с заявлением по форме Р13001 для прекращения срока полномочий, предварительно удостоверив заявление в нотариальной конторе в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ и Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/[email protected]

Ищете ответ?


Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отправляем директора ООО в отпуск

Кто решает вопрос отдыха первого лица

Заявление на отпуск от генерального директора (образец ниже) рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями.

Заявление на отпуск директора образец (2017 г.)

Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации.

Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании. Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия. Итоги собрания оформляются протоколом, информация из которого служит основанием для включения соответствующих сведений в график, и далее, для издания приказа о предоставлении отпуска руководителю.

Образец протокола

Приказ в данном случае издается в свободной форме, потому что подписывать его будет председательствовавший на общем собрании, который не является директором организации.

Образец приказа в свободной форме

Если Уставом общества предусмотрено, что генеральный директор сам вправе решать, когда ему идти в отпуск, он действует в следующем порядке:

  1. Уведомляет собственников организации о своем намерении уйти в отпуск (самому себе директор заявление на отпуск не пишет).
  2. Согласовывает с собственниками компании кандидатуру заместителя на время своего отсутствия.
  3. Вносит сведения о своем отдыхе в график отпусков.

Заявление на отпуск директора (образец) в форме уведомления

Образец приказа по форме Т-6

Кто может исполнять обязанности директора в его отсутствие

Обязанности руководителя на период его отсутствия могут исполнять:

  1. Штатный заместитель, трудовой договор и должностная инструкция которого содержат положения о временном исполнении обязанностей шефа в его отсутствие.
  2. Работник организации в порядке совмещения должностей.

Оплата труда в первом случае регламентируется Разъяснениями о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39. Во втором случае, согласно статьи 151 ТК РФ, устанавливается соглашением сторон. Но в любом случае, каким бы образом не осуществлялось замещение временно отсутствующего директора, доплата за замещение должна быть установлена.

Законодательством предусмотрены и иные способы замещения отсутствующего директора, как, например, срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ), временный перевод на другую работу (статья 72.2 ТК РФ), но на практике они применяются, как правило, когда первое лицо организации отсутствует на работе длительный период времени, но за ним сохраняется прежняя должность (например, отпуск по уходу за ребенком).

В любом случае, при исполнении обязанностей директора, вне зависимости от причин его отсутствия, издается приказ, который является формальным основанием для осуществления соответствующей деятельности по временно замещаемой должности.

Как правильно оформить приказ

При издании приказов на исполнение обязанностей часто возникает вопрос: а как написать правильно — временно исполняющий обязанности (врио) или исполняющий обязанности (ио)?

Существует общепризнанное правило: врио используется при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность, например, по причине временной нетрудоспособности.

Ио используется, когда работник временно исполняет обязанности по вакантной должности.

В принципе, можно использовать оба варианта, принципиальной разницы не существует, за исключением государственных организаций, где эти вопросы обозначены в соответствующих инструкциях.

Передача полномочий при исполнении обязанностей

Осуществление формальной деятельности по замещению отсутствующего директора влечет у замещающего работника возникновение соответствующих прав, обязанностей и ответственности. Но если внутри компании для выполнения юридически значимых действий будет достаточно приказа, то для сотрудничества со сторонними организациями может потребоваться доверенность, например, для представления интересов в суде.

Доверенность должна быть исполнена на фирменном бланке организации, содержать сведения о времени и месте ее написания, срок действия, подпись первого лица организации и печать.

В самой доверенности указывается лицо, которому доверенность выдана, с полными паспортными данными, датой рождения и местом регистрации. Также там нужно сформулировать перечень конкретных полномочий, доступных исполнителю. При этом следует избегать общих фраз, все формулировки должны быть максимально конкретны, не допускать двойных толкований, а наименования учреждений, в которых планируется представление интересов, нужно написать полностью во избежание недоразумений.

Заявление директора на отпуск

По общему правилу, заявление на отпуск работник пишет на имя директора. Но что в таких условиях делать самому директору?

Из статьи вы узнаете:

Порядок предоставления отпуска генеральному директору

Вопрос о том, в каком порядке уходит в отпуск директор, на кого пишет заявление на отпуск, если речь идет о коммерческом предприятии, должен оговариваться уставом.

Подробнее о заявлении директора на отпуск читайте в статьях:

Отметим, что, по общему правилу, заявление на отпуск, в том числе, генерального директора, не является обязательным документом. Но в уставе организации может быть предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В такой ситуации потребуется составление заявления.

Оформление положенного директору отдыха может происходить по одному из трех возможных вариантов:

В первом случае вопрос о том кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, решается проще всего — руководитель предприятия может не писать заявление. Ему достаточно издать приказ, которым он объявит о своем решении уйти в отпуск с указанием даты его начала и продолжительности, а также о том, на кого из заместителей будут возлагаться его обязанности во время отпуска.

Если генеральный — единственный учредитель, ему также нет необходимости оформлять заявление на отпуск генерального директора образец. Отпуск предоставляется на основании решения учредителя. Должен быть издан приказ по основной деятельности, которым необходимо назначить лицо, исполняющее обязанности директора на период отпуска.

Во втором случае заявление на отпуск генерального директора должно быть написано им на имя председателя общего собрания или же в адрес самого общего собрания членов общества (акционеров). Заявление на отпуск генерального директора ООО, образец представлен ниже.

Приказ на отпуск в данном случае должен быть по общим правилам. В приказе должно быть отражено, что отпуск директору предоставлен на основании решения, принятого общим собранием. Образец выписки из протокола общего собрания акционеров о предоставлении отпуска директору представлен ниже.

Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Третий вариант предоставления отпуска генеральному директору наиболее предпочтителен — в этом случае не нужно будет собирать общее собрание и добиваться кворума, чтобы принять, в общем-то, рутинное решение. Генеральный директор сможет самостоятельно решать, в какое время ему можно будет отдохнуть и сколько дней отпуска взять.

Следует отметить, что директор не является исключением, когда речь идет о составлении графика отпусков. Также, как и остальные сотрудники предприятия, они должен спланировать свой уход в отпуск заранее и сообщить его предполагаемую дату тому сотруднику, которому поручается составление графика отпусков. Заявление на отпуск генерального директора потребуется, если отпуск не запланирован в графике отпусков или этот вопрос надо согласовать с общим собранием.

Как оформить заявление директора генеральному директору на отпуск

Некоторые руководящие должности на крупных предприятиях также могут именоваться «директором». Обычно, это руководитель какой-либо службы, подразделения на каком-либо крупном предприятии. При этом, порядок оформления отпусков, предусматриваемой для этой категории работников — общий. Им нет необходимости согласовывать свой отдых с Советом директоров или общим собранием. Выразить свою просьбу о предоставлении дней отдыха они могут так же, как и все остальные работники предприятия — написав заявление на отпуск на генерального директора.

Обратите внимание! Если директор службы уходит в отпуск в соответствии с утвержденным на текущий год графиком отпусков, заявление генеральному директору можно не писать.

Когда директор одной из служб предприятия хочет испросить отпуск, изменив его дату и продолжительность, утвержденные графиком отпусков, заявление на отпуск на директора организации он должен будет написать в обязательном порядке. Это же относится к ситуации, когда он хочет взять отпуск по частям, а графиком отпусков предусмотрен единовременный отдых.

Имеет ли право руководитель подписать трудовой договор с работником после своего отпуска?

Приняли нового сотрудника 1-го числа. В этот же день он подписал трудовой договор. Но руководитель организации с 1-го числа ушел в отпуск на 28 дней. Поэтому подписал трудовой договор 29-го числа. Это нарушение?

Да, это нарушение. В Трудовом кодексе не определено, кто из сторон трудовых отношений первым подписывает документы. Работник подписал трудовой договор 1-го числа. И если с этого же дня он приступил к работе, то работодатель не позднее трех рабочих дней с этого момента подписывает договор и знакомит сотрудника с приказом о приеме (ч. вторая ст. 67, ч. вторая ст. 68 ТК РФ). Запись в трудовую книжку вносят на шестой день с начала работы (ч. третья ст. 66 ТК РФ). И если не оформить трудовой договор, то невозможно вовремя издать приказ и внести запись в трудовую книжку. За это работодатель несет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовое законодательство не регламентирует сроки, в которые работник должен написать генеральному директору заявление на отпуск.

Заявление директора генеральному директору на отпуск будет подписано с учетом фактической производственной обстановки. Поэтому срок его подачи особой роли не играет — даже если подать его за месяц до предполагаемого отпуска, может последовать отказ и оспорить его будет невозможно. Этот вывод справедлив только для тех ситуаций, когда работник не имеет права воспользоваться отпусков в удобное для него время.

С другой стороны, оформление отпуска — кадровая процедура, требующая некоторого времени. Поэтому локальным актом работодателя может быть установлен минимальный срок подачи заявления на отпуск на директора. Этот срок должен быть достаточным для того, чтобы можно было успеть оформить приказ на отпуск и произвести расчет необходимых компенсаций и выплат работнику.

Определяя минимальный срок подачи заявления нужно учесть, что:

  1. максимальный срок выплаты отпускных составляет три дня;
  2. потребуется дополнительное время на поиск сотрудника, который будет замещать работника, уходящего в отпуск.

С учетом этого, локальным нормативным актом можно установить, что заявление на отпуск на генерального директора должно быть написано, минимум за две недели. Это справедливо, ведь и работника, которому предоставлен отпуск в соответствии с графиком, работодатель обязан поставить об этом в известность в те же сроки. В локальном нормативном акте также необходимо будет оговорить, что данная норма не относится к тем категориям работников, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время, независимо от желания работодателя (статья 122 и 123 ТК РФ).

Перенос отпуска, предоставленного по заявлению директора на отпуск

Как и отпуск, предоставленный работнику, отпуск директору предприятия также может быть перенесен. В том случае, когда вопрос об отпуске генерального директора решается общим собранием, руководителю предприятия необходимо будет написать соответствующее заявление. Если это уставом предприятия не предусматривается, перенести отпуск директор может собственным решением.

Когда отпуск предоставлен по заявлению директора генеральному директору на отпуск, перенос может инициировать как сам директор, так и организация. В любом случае, оформить перенос можно, только если он согласован обеими сторонами.

Может ли ген. директор сам себя уволить?

Здравствуйте! Я являюсь ген.дир-м ООО. Согласно уставу фирмы избрана общим собранием учредителей на 5 лет. Год назад мои полномочия продлили на второй срок. По трудовому контракту, со мной бессрочный договор. У меня возникла конфликтная ситуация с учредителем. Подав заявление на увольнение и отправив его по почте тем же числом, стала ждать ответных действий. Прошел месяц, но меня так и не увольняют, ссылаясь на то, что только недавно получили письмо. И отсчет месяца они делают с момента получения. Им отправлено второе письмо с просьбой принять дела и напоминаем об окончании полномочий. ВОПРОС: Могу ли я сама себя уволить и сделать запись в трудовой книжке, которая находится у меня? Ведь по закону ген.дир-р уполномочен принимать и увольнять сотрудников.

Ответы юристов (8)

В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Как видите, его никто удерживать не может. После истечения срока уведомления, он перестает им быть.

Надо заметить, что на руках у директора должно быть доказательство вручения такого письма — оригинал почтового уведомления о вручении и опись вложения, где указана суть письма «сообщение о расторжении трудового договора по инициативе ФИО» (наилучший вариант доказательства).

Кроме того, лучше дополнительно сообщить об этом в ИФНС. В соответствии с п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 этой статьи сведений (в том числе по директору) должна их зарегистрировать. Такое обращение снимет с Вас риски привлечения к ответственности за проблемы связанные с налоговым учетом и отчетностью и позволит контролировать юрлицо на предмет регистрации изменений.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника. Оформление увольнения директор также может осуществить самостоятельно: издать приказ о снятии с себя полномочий и заполнить трудовую книжку.

Есть вопрос к юристу?

Есть еще такой момент. В соответствии с п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Делегирование полномочий по заполнению трудовых книжек отдельному работнику не означает полный переход таковых к нему. Заполнить книжку может и сам директор.

«Только у меня одна опись вложения»

А давно отправили? Как вариант, дополнительно аналогичное отнести к секретарю и получить входящий номер с ФИО, должностью, датой или вновь отправить почтой, но тогда и срок потечет соответственно. (В течение срока надо ходить на работу, а то — прогул.) Надлежащим доказательством вручения является почтовое уведомление и опись (по судебной практике, можно сказать, постулат).

Может поискать через главпочтамт? Хотя, конечно, если уведомление пропало, там делать нечего. Просто, чтоб прикинуть сроки его возврата.

Отправила 20 августа, так, что с 21 сентября мои полномочия закончены.

Не совсем верно. Ст. 80 ТК РФ — общая, а ст. 280 ТК РФ — специальная. В общей норме указаны общие правила для всех специальных, а то, что не изменено в специальных нормах также распространяется на них. Так вот, в ст. 80 ТК РФ указано относительно срока предупреждения: «течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Поэтому нужно уведомление о вручении.

Уточнение клиента

Еще раз, здравствуйте! Получается, что без уведомлении о вручении я ничего не могу предпринимать, а самое главное, не знаю дату окончания полномочий ? Скоро сдача отчетности в ФСС. Если не подпишу и не сдам, то это нарушение. А, если сдам, а по срокам получится, что месяц уже прошел, не будет ли это основанием для отсчета нового срока? Спасибо, если ответите!

05 Октября 2013, 07:33

Лариса, добрый день!

В силу ст.280 ТК РФ

руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества
организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за
один месяц

В трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3
статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 Инструкции, утвержденной
постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

После того, как директор измениться общим собранием должен быть избран новый и об этом сообщено в ИФНС т.к. директор это лицо, имеющее право действовать без доверенности.

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя — собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками ООО — собственниками организации каких-либо решений. Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем — организацией в лице ее собственников прекращаются. Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то специальный статус руководителя организации — он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) — позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя.

А, если сдам, а по срокам получится, что месяц уже прошел, не будет ли это основанием для отсчета нового срока?

Нет, если Вы еще исполняете свои обязанности, или договорились письменно расторгнуть договор в определенную дату, то нарушения здесь не будет.

Еще раз, здравствуйте! Получается, что без уведомлении о вручении я ничего не могу предпринимать, а самое главное, не знаю дату окончания полномочий ?

Да. Либо уведомление о вручении, либо вх № с указанием ФИО и должности принявшего лица, а также указания наименования фирмы.

Скоро сдача отчетности в ФСС. Если не подпишу и не сдам, то это нарушение. А, если сдам, а по срокам получится, что месяц уже прошел, не будет ли это основанием для отсчета нового срока? Спасибо, если ответите!

Нет, таким образом Вы не признаете, что передумали увольняться. Для прерывания срока нужно заявление об отзыве заявления об увольнении, полученное работодателем до истечения срока предупреждения об этом (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ, «eсли по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.» Поскольку Вы свое заявление не отозвали, значит настаиваете, да и трудовая будет на руках, в которую внесете запись равно в день окончания срока.

А так, это, разве что, будет проблемой фирмы, если отчетность будет подписана уволившимся. Правда, не особо большой, потому как ФСС будет руководствоваться сведениями из ЕГРЮЛ, а туда внесут изменения, когда найдут нового директора (в три дня должны уложиться с момента Вашего увольнения или зарегистрировать нового до этого момента).

Ищете ответ?


Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно снять с себя полномочия Генерального директора

В компании ООО Генеральный директор хочет снять с себя полномочия, направил на имя учредителя официальное уведомлениес просьбой снять его с занимаемой должности.

Учредитель очень неохотно реагирует на просьбу Генерального и не предпринимает долгое время никаких действий для его замены.

Подскажите, какие действия должен произвести в данном случае Генеральный директор, чтобы снять с себя полномочия? (самоликвидироваться)

Ответы юристов (4)

Добрый день, Анна.

Директору достаточно направить уведомление об увольнении и через месяц он будет считаться уволенным — на работу можно не выходить.

Никакого одобрения учредителя здесь не нужно.

Но в Вашем случае надо смотреть что это было уведомление — была ли там ссылка именно на увольнение или на что-то другое — возможно там просто было указано «прошу рассмотреть вопрос о снятии меня с должности» — это не совсем подпадает под заявление об увольнении.

Основание — ст. 280 ТК РФ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с Трудовым кодексом:

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Соответственно ген.директору нужно направить учредителю заявление об увольнении не позднее чем за 1 месяц до даты увольнения.

Более подробно по шагам можно почитать здесь: http://glavkniga.ru/elver/2014.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Подскажите, какие действия должен произвести в данном случае Генеральный директор, чтобы снять с себя полномочия? (самоликвидироваться)

Здравствуйте. Ваша задача — направить надлежащее заявление об увольнении. В связи с тем, что ТК РФ предусмотрен более длительный срок предупреждения директора об увольнении, Вы сможете считать себя полностью свободной от полномочий через месяц после направления такого заявления.

При этом если у Вас его не хотят принимать — направляйте почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес учредителя. С этого момента также пойдет соответствующий срок.

После того как срок истечет Вы сможете направить в налоговый орган заявление по форме Р34001 о наличии недостоверных сведений в ЕГРЮЛ.

Дополню коллег. Кроме того, что Вам необходимо направить участнику заявление об увольнении, такое заявление должно быть и у самого Общества в Вашем лице. Также я рекомендовала бы Вам одновременно с заявлением об увольнении направить уведомление о проведении внеочередного общего собрания участников или о необходимости принятия участником решения о смене руководителя. Ведь, если у Вас как у директора есть основания, то есть заявление об увольнении, то Вы обязаны как директор собрать общее собрание по этому вопросу с указанием времени, даты, места его проведения, а также повесткой дня.

Порядок и сроки направления такого уведомления можно посмотреть в уставе, но обычно такое уведомление направляется за 30 дней до проведения собрания (как раз можно совместить с заявлением об увольнении и на следующий день после собрания можно уволить себя с должности директора).

Если участник на него не явиться, то Вам необходимо уволить себя в установленном законом порядке — издать приказ, рассчитать себя и внести запись в трудовую книжку (если нет других сотрудников, ответственных за это). Если после всего этого учредитель по-прежнему не назначит нового руководителя Вы вправе подать в налоговый орган заявление формы Р34001 о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о директоре юрлица. Форма такого заявления утверждена Приказом от 11 февраля 2016 г. N ММВ-7-14/[email protected], подпись заявителя удостоверяется нотариально. Тем самым Вы, во-первых, заявите о том, что сведения в ЕГРЮЛ в отношении такого директора недостоверны, во-вторых, такие внесенные в ЕГРЮЛ сведения воспрепятствуют дальнейшей деятельности ООО от Вашего имени.

Ищете ответ?


Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Перевод директора на неполный раб.день

Перевод директора на неполный раб.

день

Девушки, подскажите, пожалуйста, как оформить документы в случае перевода директора на неполный рабочий день? Нам надо обосновать его небольшой оклад.
ООО, генеральный директор и участник общества — 2 разных человека.
1) Директор пишет заявление на имя участника общества с просьбой установить ему неполный раб.день.
2) Что дальше — Решение участника о переводе директора или Приказ? Но если приказ, то подписать должен директор.
3) Делаем допник к трудовому договору, где прописываем, что ему устанавливается 4-х часовой раб.день и устанавливается такой-то оклад.
4) Делаем новое штатное расписание с новым окладом директора.

Если Решение, то потом ещё и Приказ о том, что «установить такому-то с такого-то числа оклад согласно штатного расписания»?
Если без Решения, то в приказе написать по пунктам:
— установить такому-то режим неполного раб.времени с продолжительностью раб.дня 4 часа и установить оклад согласно штатного расписания
— утвердить штатное расписание с такого-то числа.
Так?!
Можно ли и перевод работника, и новое штатное расписание — в одном приказе?

Девушки, подскажите, пожалуйста, как оформить документы в случае перевода директора на неполный рабочий день? Нам надо обосновать его небольшой оклад.
ООО, генеральный директор и участник общества — 2 разных человека.
1) Директор пишет заявление на имя участника общества с просьбой установить ему неполный раб.день.
2) Что дальше — Решение участника о переводе директора или Приказ? Но если приказ, то подписать должен директор.
3) Делаем допник к трудовому договору, где прописываем, что ему устанавливается 4-х часовой раб.день и устанавливается такой-то оклад.
4) Делаем новое штатное расписание с новым окладом директора.

Если Решение, то потом ещё и Приказ о том, что «установить такому-то с такого-то числа оклад согласно штатного расписания»?
Если без Решения, то в приказе написать по пунктам:
— установить такому-то режим неполного раб. времени с продолжительностью раб.дня 4 часа и установить оклад согласно штатного расписания
— утвердить штатное расписание с такого-то числа.
Так?!
Можно ли и перевод работника, и новое штатное расписание — в одном приказе?

Что делает директор? Должностная инструкция кинорежиссера

ЧТО ДЕЛАЕТ РЕЖИССЕР НА ПОДГОТОВКЕ?

Практический подход к подготовке к съемкам

Помните: эффективность режиссера в реализации своего видения во время подготовки к съемкам сводится как к составлению бюджета и нарушению сценария, так и к художественному замыслу.

Вы можете увидеть, как это происходит, в нашем сериале Making It , который следует за режиссером С. К. Ланномом на протяжении всей подготовки к съемкам, когда он проверяет концепцию своего телесериала Ментальные ошибки.

В первом эпизоде ​​Ланном выделяет в своем сценарии все основные элементы производства. Что делает продюсер, чтобы помочь режиссеру на этом этапе? В этом случае продюсер Герман Уилкинс создает бюджет в рамках установленных параметров производства:

.
Чем занимается режиссер? В серии материалов от StudioBinder Making It  •  Подпишитесь на YouTube

КАКОВА роль режиссера в ПОДГОТОВКЕ?

Внесение изменений в сценарий

Независимо от того, написали они сценарий или нет, режиссер захочет просмотреть весь набросок во время подготовки к съемкам, чтобы определить, сколько из него нужно будет переписать или отредактировать.

Мы поместили сценарий в программное обеспечение StudioBinder для написания сценариев, чтобы вы могли увидеть, как может выглядеть взаимодействие между режиссером и сценаристом. Обратите внимание, как создатели проекта ниже обмениваются комментариями относительно сюжетных идей:

 Как режиссер подходит к сюжету? Ни один сценарий никогда не бывает «законченным» 

режиссерские подготовительные задания

Работа с руководителями отделов

Тон фильма должен быть тщательно продуман и обсужден до того, как будет снят первый кадр.Последнее слово в этом вопросе остается за кинорежиссером, и именно он должен его исполнить.

Как? Общаясь с каждым руководителем отдела, от оператора до художника-постановщика. Вся команда должна быть на одной странице, чтобы иметь возможность реализовать свое видение.

Эпизод второй из Making It знакомится с мельчайшими подробностями работы руководителей отделов по найму. Посмотрите, как Ланном и Уилкинс подбирают членов экипажа, идеально подходящих для их проекта.

Определение режиссера зависит от проекта  •  Подпишитесь на YouTube

Каков подход режиссера к подбору актеров?

Прослушивание и кастинг актеров

Чтобы выбрать актеров, которые лучше всего подходят персонажам сценария, режиссер и продюсер оттачивают некоторых «избранных» — выдающихся среди тех, кто откликнулся на их первоначальный запрос на кастинг.

Оттуда можно начинать прослушивание. Следуйте процессу кастинга Mental Mistakes ‘, чтобы узнать ключевые составляющие успешного прослушивания.

Как создать стороны сценария в StudioBinder

В конце концов, некоторые актеры, прошедшие прослушивание, усвоят свое прочтение предоставленных им сторон. После того, как режиссер дает последнее слово о том, кто лучше подходит для каждой роли, кастинг завершен.

ЧТО ДЕЛАЮТ РЕЖИССЕРЫ НА ПОДГОТОВКЕ?

Подготовка к съемкам

На заключительном этапе подготовки режиссер и продюсер должны убедиться, что производство застраховано, работать с оператором над закупкой съемочного оборудования и работать с 1-м рекламным агентством над созданием график съемок.

Каждый член экипажа разделяет ответственность за выполнение этих задач.Но, как подчеркивает Ланном в эпизоде ​​ Making It ниже, если что-то пойдет не так, в конечном счете, режиссер возьмет на себя вину:

Подготовка к съемкам  •  Подпишитесь на YouTube

После того, как вы отметите эти пункты в списке подготовки к съемкам, актеры и съемочная группа наконец будут готовы к съемкам. В следующем разделе мы рассмотрим роль режиссера во время производства, что на самом деле довольно просто, когда вся подготовка завершена.

Как связаться с работодателями в сфере кино, телевидения или игр

Как решить, к кому обратиться

Исследуйте людей или компании, чьей работой вы восхищаетесь, будь то игры, фильмы, телевидение, визуальные эффекты или анимация. Узнайте как можно больше о работе этого человека или организации. Если вы обращаетесь в компанию, узнайте имя человека, который, скорее всего, будет отвечать за найм на должности, которые вы хотите. Если вы хотите быть 2D-художником в играх, узнайте, кто главный художник.Если вы хотите работать с прическами и макияжем в кино, найдите имена дизайнеров по прическам и гриму.

Не приближайтесь ко всем, с кем только возможно. Когда вы общаетесь на мероприятиях, стоит поговорить с как можно большим количеством людей, но когда дело доходит до того, чтобы написать людям и попросить о встрече, важно сосредоточиться на том, с кем вы контактируете.

 

Сосредоточьтесь на тех, к кому вы обращаетесь, и поймите, что они, вероятно, ведут невероятно занятую жизнь.Будьте лаконичны. Будьте вежливы. Будьте профессионалом. Настойчивость заслуживает похвалы — быть вредителем не так уж и много!

Гарет Эллис-Анвин, руководитель кинокомпании ScreenSkills и продюсер фильма «Король говорит!»

«Уместность контакта имеет ключевое значение, — говорит Гарет Эллис-Анвин, руководитель кинокомпании ScreenSkills и продюсер фильма «Король говорит». достижения и признание того, что они, вероятно, ведут невероятно насыщенную трудовую жизнь.Будьте лаконичны. Будьте вежливы. Будьте профессионалом».

После того, как вы определили людей, которые, по вашему мнению, могут помочь вам найти работу, отправьте им электронное письмо с резюме и сопроводительным письмом.

«В моей производственной компании к нам регулярно обращались люди, ищущие возможности трудоустройства или опыта работы, — говорит Гарет. — Больше всего нас всегда впечатляла способность видеть дальше резюме и понимать человека, стоящего за ним. Почему они так увлечены работой в кино или на телевидении?почему именно наша компания?

«Что они могут показать, что свидетельствует об их увлечении: портфолио, шоурил или ссылки на свою работу? Кто является кандидатом вне своей трудовой жизни и каковы его другие интересы и увлечения? Квалификация и оценки, безусловно, важны, но это было бы всегда быть человеком, который имел большее значение для нас.

Как написать резюме и сопроводительное письмо

Ваше резюме представляет собой резюме вашего опыта работы и квалификации. Это шанс заявить о себе потенциальным работодателям и дать им понять, как вы можете им помочь. Вам решать, что вы хотите включить в свое резюме, и решать, какой баланс личности и профессионализма подходит именно вам. Тем не менее, большинство резюме будут включать:

  • Ваше имя
  • Ваши контактные данные
  • Краткое личное представление (не более 30 слов, описывающих вас, ваше отношение, личные качества, интересы и ключевые преимущества)
  • Ваши ключевые навыки (вы можете перечислить их в виде пунктов и должны включать программное обеспечение, которым вы владеете, а также любые языки)
  • Ваш трудовой стаж
  • Ваше образование, квалификация и подготовка
  • Вы также можете указать, есть ли у вас действующие водительские права или другие аналогичные права

Старайтесь, чтобы ваше резюме было кратким, не более двух страниц формата А4, и старайтесь использовать четкий профессиональный макет и интервалы. Проверьте орфографию и грамматику, а затем проверьте еще раз. Избегайте использования длинных предложений. Работодатели будут искать навыки, опыт и любые новые идеи или идеи, которые вы можете принести.

Как написать сопроводительное письмо

К резюме прилагается сопроводительное письмо. Если вы отправляете электронное письмо потенциальному работодателю, напишите сопроводительное письмо в теле письма. Если вы подаете заявку на работу в Интернете, сделайте ее отдельным PDF-файлом. Это ваша возможность напрямую поговорить с работодателем о том, почему вы хотите работать на него, так что потратьте некоторое время на то, чтобы все исправить.

Убедитесь, что ваше письмо адаптировано для каждой компании или лица, с которым вы связываетесь. Используйте имя человека. Не пишите: «Кого это может касаться». Вы должны адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они соответствовали потребностям каждого человека, которому вы их отправляете. Покажите, что вы исследовали их компанию, либо сославшись на их недавнюю работу, либо дав понять, что вы знаете, в каких проектах они участвуют.

Старайтесь, чтобы сопроводительное письмо было кратким и состояло из трех разделов:

  • Причина, по которой вы написали (т.грамм. «Пишу откликнуться на вашу вакансию в…»)
  • Ваши преимущества (навыки или опыт, которые показывают, что у вас есть то, что ищет работодатель)
  • Подсказка о дальнейших действиях (например, «Я был бы рад возможности встретиться с вами, чтобы обсудить мою пригодность для этой роли…»)

Как быть настойчивым

Если вы не получили ответа от работодателя, вы можете отправить ему короткое электронное письмо, но продолжение отправки нескольких писем, вероятно, принесет больше вреда, чем пользы.Постарайтесь найти правильный баланс между демонстрацией энтузиазма и интереса к должности, не приставая к работодателю.

«Настойчивость достойна похвалы… не то чтобы вредитель!» говорит Гарет. «Связываться с компанией раз в месяц — это правильно».

Профиль работы кинорежиссера | Prospects.ac.uk

Несмотря на то, что многие кинорежиссеры имеют дипломы в области кинематографии или СМИ, ключом к успешной карьере является опыт, качественная работа и создание положительной репутации в отрасли.

Режиссеры являются неотъемлемой частью успеха любого кинопроекта.Как режиссер вы будете участвовать во всех творческих элементах производства и будете нести ответственность за их формирование в цельный фильм.

Для этого вам потребуется сильное творческое видение и способность доносить свои идеи до разных людей на протяжении всего производственного процесса. Это будет включать вашу производственную команду, съемочную группу, актеров и тех, кто отвечает за финансирование фильма.

Обязанности

В качестве кинорежиссера вам необходимо:

  • читать сценарии
  • работать со сценаристами и давать отзывы о дальнейшей разработке сценариев
  • выбирать актеров — иногда работать с директорами по кастингу и продюсерами во время этого отбора процесс
  • наблюдение за репетициями
  • непосредственное участие актеров во время съемок
  • выбор мест для съемок
  • проведение встреч с ключевыми отделами, такими как операторский, художественный и костюмерный, на этапах планирования и на протяжении съемок
  • согласование бюджета и графика съемок фильм с продюсером
  • нести ответственность за соблюдение бюджета и графика
  • курировать все творческие аспекты производства
  • работать с редактором, чтобы представить окончательный вариант фильма
  • выбрать музыку для финального фильма и/или работы с композитором для выбора музыкального сопровождения
  • построить и развить сеть работа контактов, включая писателей, продюсеров, кинофестивали и органы государственного финансирования
  • поддерживать современные технические навыки
  • иметь представление и знание новых тенденций в отрасли.

Зарплата

Работа обычно предлагается на внештатной основе или на индивидуальной основе, и гонорары, которые вы получаете в качестве внештатного директора, будут значительно различаться в зависимости от размера и масштаба проекта, а также уровня опыта директора.

Информацию о ставках внештатных сотрудников и другие общие темы можно получить на сайте Directors UK, где вы также можете продвигать себя через список «Найти директора».

Доход от руководящей работы часто непостоянен, поэтому может потребоваться подработка на полную или неполную ставку.Если это так, вы можете найти работу, связанную с вашей режиссурой, например преподавание и чтение лекций, или другие должности в отрасли, такие как монтаж, помощник режиссера или управление производством.

Рабочее время

Как и многие роли в кино и на телевидении, режиссура часто связана с работой вне дома по вечерам и в выходные дни. На этапе производства типичный съемочный день составляет от 10 до 12 часов. Однако, как режиссер, вы должны ожидать, что помимо этой работы вы потратите дополнительное время на встречи, посвященные обсуждению других аспектов производства.

Съемки часто проводятся на месте, и вы должны быть готовы к поездкам по Великобритании, а иногда и за границу по работе.

Чего ожидать

  • Разработка и планирование проекта может занять много времени. Этап разработки часто не оплачивается, или вы можете получать расходы только до тех пор, пока проект не получит необходимую финансовую поддержку для перехода к производству. Вам понадобится стойкость и способность сохранять мотивацию в это время.
  • Характер внештатной работы может привести к нестабильности занятости.
  • Много работы в Лондоне и в крупных городах, но выездные съемки могут проходить в любой точке страны и даже за границей. По этой причине важна мобильность, и вы должны быть готовы быть гибкими и готовыми к поездкам для интервью, встреч и съемок.

Квалификация

Для того, чтобы стать кинорежиссером, не требуется особых квалификаций, вступительных экзаменов или профессионального членства. Однако вам придется убедить отдельных лиц, таких как продюсеры и финансисты, а также организации, такие как органы государственного финансирования, вещательные компании и кинопрокатчики, в том, что вас стоит поддерживать.

Степень в области кинопроизводства или связанной с ней области дает возможность быть в курсе новых технических разработок и отраслевых тенденций, развивая свое мастерство.

Таким образом, ваш путь в режиссуре должен рассматриваться как приобретение навыков и опыта при одновременном развитии сети контактов и репутации производителя интересной и качественной работы.

Навыки

Вам нужно показать:

  • Творческий талллы
  • Инициатива и решение проблемы
  • Отличное общение
  • Дипломатия и чувствительность
  • Мотивационные и лидерские навыки
  • Способность работать под давлением
  • отличное управление временем
  • внимание к деталям.

Опыт работы

Накопив как можно больше опыта работы в кино и телевизионных проектах, вы получите реальное представление о том, как создаются фильмы и как осуществляется производство.

Начинающие режиссеры часто совмещают работу в качестве бегунов и помощников в проектах с созданием собственных самофинансируемых или малобюджетных кинопроектов, чтобы развивать свои режиссерские навыки и укреплять свою репутацию.

Ищите вакансии по телефону:

Опыт работы дает вам возможность налаживать связи и налаживать контакты.Те, кто работает в отрасли, часто шли по аналогичному карьерному пути, получая оплачиваемый или добровольный опыт работы, поэтому ожидается и поддерживается сетевое сотрудничество.

Местные съемки регулярно проходят по всей Великобритании. Кинопроизводства часто обращаются за помощью к местным киноагентствам, чтобы помочь им найти местную съемочную группу и места. Сотрудники этих агентств могут помочь вам найти оплачиваемый и добровольный опыт работы в кинопроизводстве.

Агентства творческих индустрий включают:

Работодатели

Вакансии режиссеров редко рекламируются.Работа режиссера во многом зависит от сарафанного радио и развития репутации.

В киноиндустрии режиссеры обычно нанимаются независимыми производственными компаниями на внештатной основе. Они могут снимать фильмы для большого и малого экрана, доставляя их кинопрокатчикам, торговым агентам и вещателям.

Независимые продюсерские компании и отдельные продюсеры часто изначально разрабатывают проекты без прикрепленного директора — они начинают искать режиссера, когда начинают искать финансирование для проекта.Выбор режиссера часто является ключом к получению финансовой поддержки проекта, поскольку опыт, репутация и художественная ценность режиссера помогают убедить или удовлетворить требования отдельных лиц или организаций, финансирующих кинопроект.

Директора, ищущие работу, должны исследовать производственные компании, чтобы обнаружить проекты, которые они разрабатывают.

Посещение сетевых мероприятий для установления контактов с продюсерскими компаниями, вещательными компаниями и киноагентствами также важно на каждом этапе карьеры режиссера. Будьте готовы напрямую обращаться к производственным компаниям с доказательствами вашей работы, такими как короткометражные фильмы, ваш шоурил или резюме с подробным описанием вашего опыта.

Быть представленным агентом по поиску талантов — еще один способ найти работу в качестве директора. Работодатели часто используют агентов для поиска директоров. Большинство агентов, работающих в аудиовизуальной индустрии, базируются в Лондоне. Агент будет продвигать вас среди потенциальных работодателей и заключать сделки от вашего имени.

Конкуренция за представительство агентом жесткая, и агенты будут обслуживать лишь небольшое количество клиентов в год.Ключ к получению представительства зависит от создания послужного списка и объема работы, которую агент может использовать, чтобы продать вас и ваши таланты потенциальным работодателям.

Вы можете найти представительства по телефону:

Профессиональное развитие

Финансируемая государством организация ScreenSkills работает с творческими экранными индустриями для развития навыков и талантов. Он также предоставляет информацию и доступ к бесплатному и субсидируемому обучению.

Обучение для телеиндустрии предлагается на курсах, организованных Indie Training Fund (ITF).Эти курсы связаны с производством и помогут вам развить основные навыки и знания, необходимые для успеха в качестве кинорежиссера. Их выполнение также поможет вам наладить отраслевые связи и контакты.

Агентства творческой индустрии, включая Northern Film + Media, Screen Yorkshire, Film London и Screen South, время от времени предлагают учебные курсы и возможности для профессионального развития. Часто это осуществляется через инициативы, направленные на новые таланты, такие как заказы на короткометражные фильмы и схемы.

Перспективы карьерного роста

Как правило, вы работаете в качестве независимого фрилансера по срочным контрактам. Продолжительность ваших контрактов будет зависеть от размера и масштаба каждого проекта.

Не существует фиксированного маршрута карьерного роста или продвижения по службе, и продвижение в конечном итоге зависит от создания портфолио работ и приобретения репутации в определенном формате или жанре, что позволяет вам использовать возможности, когда они появляются.

Развитие вашей карьеры может частично зависеть от ваших собственных творческих интересов.Одно из возможных направлений заключается в том, что вы можете перейти от короткометражных фильмов и телепередач к независимым художественным фильмам, студийным фильмам и крупномасштабным телевизионным проектам.

Авторы редакторов AGCAS

Июль 2021 г.

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Отказ от ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Похожие вакансии и курсы

Схема магистратуры

Маркетинг Выпускник

Маркетинг Выпускник

Просмотр Job

Аспирантура

Коммерческий аспирант — Bike Hub

  • Bauer Media
  • Конкурентная заработная плата
  • Лондон, Peterborough
Просмотр задания

Примеров из Headspace и Lego — WorkingInContent.

ком

Введение

Должностные инструкции составить не так просто, как может показаться. Что касается роли контента, вы пишете людям, которые сами являются создателями контента, поэтому вам нужно обратиться к ним и проявить некоторую индивидуальность, при этом охватывая всю жизненно важную информацию и бизнес-потребности.

В этой статье мы анализируем объявления о вакансиях контент-директора от двух известных компаний и создали бесплатный шаблон, который вы можете использовать при создании собственного.

Чтобы дать вам представление о роли контент-директора, мы сначала дадим ей определение.

Тогда мы посмотрим, какие должностные инструкции из Headspace и Lego ищут в кандидатах.

Такие вещи, как:

  • Что они предлагают в плане заработной платы
  • Ключевые обязанности
  • Квалификация и навыки
  • Преимущества, опыт работы и культура
  • Заявления о разнообразии и включении

Мы также включили сравнительный анализ двух должностных инструкций.

Давайте погрузимся.

Что такое контент-директор?

Контент-директор отвечает за реализацию и надзор за контентной стратегией. Им необходимо творческое видение, навыки сотрудничества, способность понимать заинтересованные стороны и работать с ними, а также способность видеть общую картину для этой роли.

В некоторых организациях эта роль фактически совпадает с должностью креативного директора. Кандидаты несут ответственность за предоставление привлекательного контента, соблюдение ключевых показателей эффективности, показателей и получение дохода за счет контента.

Что включить: Примеры из Headspace и Lego

Теперь давайте разберем два примера должностных инструкций из Headspace и Lego. Мы рассмотрим все ключевые области, такие как заработная плата, обязанности, ключевые навыки и квалификации, а также более глубокий сравнительный анализ далее по странице.

Зарплата

Указание зарплаты, которую вы готовы платить, в описании работы имеет решающее значение по многим причинам. Прозрачность способствует доверию, а также важна для разнообразия и инклюзивности.Покажите Pay, скажите на их сайте:

.

«Разнообразие и предвзятость являются ключевыми проблемами при приеме на работу. Но когда вы не указываете, сколько вы готовы платить в объявлении о приеме на работу, вы ведете себя эксклюзивно и продолжаете увековечивать и увеличивать разницу в оплате труда по признаку пола, этнической принадлежности и способностей».

Показать веб-сайт The Pay

Примечание: Все должности контент-директора, которые сообщают детали оплаты на нашем сайте, выделены зеленым символом доллара, чтобы привлечь к этому внимание.

Ни Headspace, ни Lego не указывают свою зарплату в должностной инструкции.Хотя у них обоих есть некоторые другие действительно хорошие ключевые моменты. (Их заявления о разнообразии и включении сами по себе являются прекрасными примерами).

Роль Headspace находится в Лондоне (Remote), а роль Lego — в Биллунде, Южная Дания.

Хотя данные по этим ролям отрывочны, мы использовали LinkedIn, PayScale и Glassdoor, чтобы узнать средние значения для роли контент-директора в этих местах, где это возможно.

В Дании большие зарплаты (мы нашли этот отчет по зарплатам в Орхусе, однако там только данные для копирайтера).И нам пришлось использовать роль креативного директора для Дании, но, как мы обсудим позже в этой статье, контент-директор иногда может действовать как (или аналогично) креативный директор.

Зарплата контент-директора
В среднем по Великобритании В среднем: 60 000 фунтов стерлингов в год, диапазон: 35–90 000 фунтов стерлингов
Средний Лондон В среднем: 65 тыс. фунтов стерлингов в год, диапазон: 38 400–91 400 фунтов стерлингов
Свободное пространство Нет данных для роли Content Director
В среднем по Дании (зарплата креативного директора в месяц) 39 300 датских крон в месяц, диапазон: 18 900 — 61 700 датских крон
Лего Нет данных для роли Content Director

Типичные обязанности

Вот краткая таблица с типичными обязанностями и критериями роли контент-директора, чтобы вы могли убедиться, что вы соблюдаете все ключевые пункты описания своей работы по контенту.

Мы сгруппировали их по ключевым областям, и вы можете увидеть, какие из них были включены в Headspace и Lego. Роль Headspace предназначена для контент-директора (что для них больше похоже на креативного директора). А реклама Lego предназначена для редактора и контент-директора.

Обе являются старшими/лидерскими ролями, что отражается в обязанностях и требуемых качествах. Роль Headspace также уделяет особое внимание международным отношениям.

Обязанности Свободное пространство Лего
Реализация стратегии контента
Предоставление высококачественного контента от концепции до производства (повествование)
Работа с рядом цифровых форматов
Думая о пользовательском опыте и удобстве использования, доступности, написании для Интернета и удовлетворении потребностей пользователей с помощью контента
Партнерство с другими командами, такими как данные и маркетинг
Управление заинтересованными сторонами и построение отношений — внутри и снаружи
Повышение охвата, репутации и доходов с помощью контента
Адаптация существующего контента для новых географических местоположений
Управление персоналом – поддержка при наборе, контроле, обучении и наставничестве членов команды
Максимальные усилия по стратегическому видению, отслеживанию бюджета и распределению ресурсов

Квалификации, навыки и атрибуты

Теперь о навыках и квалификации. Мы добавили такие детали, как количество лет опыта, где доступны данные. Вы увидите, что, поскольку это старшие роли, требуется много лет опыта, а качества, которые они ищут, исходят от кого-то, кто хорошо разбирается и профессионально развит в содержании. Просят:

Квалификации, навыки и атрибуты Свободное пространство Лего
Опыт
  • 8-10 лет опыта работы в медиа/новых медиа.
  • Опыт работы в сфере производства и/или творческого руководства от 5 лет.
  • Опыт адаптации креатива в разных регионах
  • Минимум 10 лет опыта работы в качестве редактора и руководителя контента в медиа и интерактивной среде
  • Минимум 10 лет опыта работы в маркетинговой организации или с ней
  • Предыдущий опыт работы в крупной матричной организации
Степень бакалавра
Образование на уровне магистра или с эквивалентной профессиональной квалификацией и опытом
Языки
  • Двуязычный английский и немецкий.
  • Хорошее владение французским, испанским и/или португальским языками будет преимуществом.
Отличный уровень английского как устного, так и письменного
Подотчетность
Инновационный и креативный
Четкое зрение
Лидерство
Сильная сеть и проекты по привлечению ресурсов
Ориентированный на детали
Мощный коммуникатор
Способность влиять на заинтересованные стороны
Креативное решение проблем
Способность работать в режиме многозадачности и совмещать несколько рабочих нагрузок
Отличные навыки планирования и организации
Сильные навыки межличностного общения, создание команды и сотрудничество
Хорошая работа под давлением в быстро меняющейся цифровой среде
Подтвержденный послужной список / портфолио проектов от концепции до завершения

Преимущества

Здесь мы рассмотрим преимущества, предлагаемые каждой компанией. При создании должностной инструкции подумайте о более глубоких и значимых преимуществах, таких как корпоративная культура и сети поддержки.

Ни одна из компаний не включила льготы в свои должностные инструкции. Это может быть связано с тем, что они являются старшими ролями, и поэтому больше внимания и количества слов нужно было уделить общему резюме и деталям.

Тем не менее, мы по-прежнему считаем важным указывать преимущества там, где это возможно. Это делается для того, чтобы вы могли дать кандидатам полное представление о компании, в которую они обращаются, и культуре.

Страница с описанием работы в Headspace

Мы нашли преимущества как для Headspace, так и для Lego в Интернете, где только могли. Мы использовали веб-сайты компании (хотя там не так много информации), а также Glassdoor и эту статью о преимуществах Headspace, чтобы дать вам более полное представление. Это не исчерпывающий список, но мы надеемся, что он даст вам довольно полную картину.

Преимущества Свободное пространство Лего
Медицинские/стоматологические/офтальмологические льготы ✅ Полностью платное здравоохранение
401K план
Бонус за производительность
Приверженность здоровью, психическому здоровью и благополучию
Ваучеры по уходу за детьми
Абонемент в спортзал
Комплексный обед
Кредит на абонемент / проездной
Скидки, включая скидки в магазинах, ресторанах, спортзалах и т. д.
Обучение и развитие карьеры
Больничный
Оплачиваемый отпуск в связи с отцовством, усыновлением и декретным отпуском
Гибкий график работы (который может включать неполный рабочий день, разделение работы, гибкий график и частичную удаленную работу)
Ежегодный отпуск / оплачиваемый отпуск ✅ Политика безлимитного отпуска

Разнообразие и включение

Разнообразие и инклюзивность, о которых мы уже говорили, имеют решающее значение при составлении должностных инструкций, и многие организации в настоящее время прилагают сознательные усилия для обеспечения справедливого и разнообразного найма.

Несмотря на это, многие до сих пор не включают заявление о многообразии и инклюзивности в свои должностные инструкции. Не только это, но часто мы видим описания вакансий, которые изложены не очень удобно для пользователя, с отсутствием маркеров и стенами текста.

В идеале вы также должны указать разумные корректировки и приспособления, доступные кандидатам на протяжении всего процесса отбора, поскольку это необходимо для разнообразия и инклюзивности.

Тем не менее, это не должно быть просто упражнением с галочкой.Будьте искренними в своей приверженности разнообразию и инклюзивности, используя позитивный язык и создавая собственное заявление, а не просто копируя и вставляя его.

Свободное пространство
В описании работы

Headspace указано отличное разнообразие и включенность. И они переплели свой подход через язык и тон голоса, которые они используют повсюду. Ясно, что это написал человек, и это не просто скопировано и вставлено, и это действительно демонстрирует культуру их компании.

«Как мы относимся к разнообразию и инклюзивности:

Headspace стремится объединять людей с разным опытом и взглядами, предоставляя сотрудникам безопасную и доброжелательную рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений. Мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду, в которой каждый может процветать, чувствовать себя сопричастным и вместе выполнять эффективную работу. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы запрещаем любую незаконную дискриминацию соискателей на основе их расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного или родительского положения, инвалидности*, возраста, статус ветерана или любой другой статус, защищенный законами или правилами в регионах, где мы работаем.Мы уважаем законы, применяемые EEOC, и стремимся сделать все возможное для поощрения разнообразия на нашем рабочем месте.

*Заявители с ограниченными возможностями могут иметь право на разумное приспособление в соответствии с положениями Закона об американцах-инвалидах и некоторыми законами штата или местными законами. Разумное приспособление — это изменение в обычном порядке вещей, которое обеспечит равные возможности трудоустройства, не создавая чрезмерных трудностей для Headspace. Пожалуйста, сообщите нашей команде талантов, если вам нужна помощь в заполнении каких-либо форм или ином участии в процессе подачи заявки.

Мы видим, что Headspace говорит не только о разнообразии и обязательствах по интеграции, но и о том, что они стремятся выйти «выше и дальше» и создать позитивную и инклюзивную культуру на рабочем месте. Затем они фактически объясняют такие термины, как «разумное приспособление» в контексте инвалидности в процессе найма.

Лего

Лего-утверждение также является еще одним прекрасным примером, так как оно не просто универсальное, но адаптировано к контексту роли. Они начинают с «присоединяйтесь к глобальной семье Lego» и своих ценностей, а также того, как они хотят создать безопасное, принадлежащее им пространство для сотрудников.

«Присоединяйся к глобальной семье LEGO®

Дети — наш образец для подражания. Их любопытство, креативность и воображение вдохновляют нас на все, что мы делаем. Мы стремимся создать разнообразную, динамичную и инклюзивную игровую культуру в LEGO Group, где каждый чувствует себя в безопасности, ценится и принадлежит.

Компания LEGO Group гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности и поддерживающим позитивные действия. Мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана.

Мы поддерживаем наших сотрудников в том, чтобы быть рядом с ними в моменты, которые имеют значение в жизни, и чествуем семьи всех видов, любимых, которые делают нас теми, кто мы есть. Быть частью LEGO Group также означает принимать участие в нашем ежегодном Дне игр, играть роль в построении устойчивого будущего и продолжать нашу миссию «вдохновлять и развивать строителей завтрашнего дня».

Приятно видеть, что внимание к семье переносится на ценности их сотрудников и корпоративную культуру, и это снова в контексте должностной инструкции и написано с учетом чтения кандидата.

Страница Lego «Разнообразие и инклюзивность»

Основные моменты: сравнение и анализ, чтобы вдохновить вас на описание работы

Наконец, в этом разделе мы вытащили некоторые ключевые цитаты, провели некоторый анализ и еще больше сравнили две должностные инструкции. Это должно помочь вам глубже понять, что влечет за собой роль контент-директора для этих двух организаций и чего просят компании. Мы также включили ссылки на документы с полной рекламой, если это будет полезно.

Что касается роли директора по международному контенту, Headspace говорит, что

«Внешне эта должность эквивалентна креативному директору», поэтому ожидается, что зарплата будет довольно высокой (хотя об этом не говорится) и обязанности соответствующие этому.

Они начинают описание работы с:

«По мере того, как мы расширяемся, чтобы стать по-настоящему глобальным брендом, важно поддерживать уровень качества контента, которым мы славимся. Роль контент-директора будет руководить процессом создания контента во многих странах за пределами англоязычного мира.

С самого начала ясно, что эта позиция является международной, и помимо того, что кандидату нужен двуязычный человек (как указано в таблице), кандидатам также необходимы:

«Глубокое понимание многих международных культур, особенно Германии, Франции, Испании и Австралии, имеет решающее значение.Эта роль базируется в Англии.»

Работа выглядит так, как будто она в значительной степени сосредоточена на сотрудничестве и партнерстве с различными командами, такими как группа данных и международная команда маркетинга, чтобы обеспечить правильное продвижение контента в соответствии с местными культурами.

Это также включает в себя такие вещи, как обеспечение носителей языка и творческих талантов для приложения.

«Работая с артистами, музыкантами и талантами озвучивания, вы будете курировать, программировать и заказывать контент для наших международных продуктов, включая учителей медитации, ночные передачи и многое другое.

Интересная часть описания работы, когда они говорят, что им нужен кто-то, кто может:

«Определить «активный ингредиент» в нашем существующем контенте и решить, как оформить его в новых гео — думать, транс-творить, а не переводить».

Таким образом, они хотят, чтобы бренд оставался единым для всех каналов и мест.

С точки зрения контент-стратегии ищут:

«эксперт в создании цифрового контента мирового класса. Этот человек будет активно сотрудничать, ориентирован на детали и будет сильным коммуникатором, работая в кросс-функциональном режиме с внутренними заинтересованными сторонами, чтобы максимизировать усилия, и с нашим руководителем контента над стратегическим видением, отслеживанием бюджета и распределение ресурсов.

Им нужен кто-то, кто может

«работайте с продуктом, чтобы убедиться, что контент правильно доступен и организован в нашем приложении для максимального вовлечения».

Когда речь идет о чертах характера, они ищут лидерские качества и говорят:

«Чтобы быть успешным, этот контент-директор должен чувствовать себя комфортно в двусмысленности, получать удовольствие от решения проблем, иметь точку зрения и четкое творческое видение».

Headspace также имеет очень хороший способ формулировки заголовков своих разделов — например:

  • В разделе «Обязанности» говорится: «Как ваши навыки и страсть воплотятся в жизнь в Headspace»
  • Что касается опыта и навыков, они говорят: «Чего вы достигли»

Вот ссылка на полное описание работы для Headspace

Это англоговорящая должность в Дании для редактора и директора по контенту. Хотя это похоже на роль Headspace и глобальный бренд, на международном уровне не так много внимания. И хотя роль Headspace сродни креативному директору, вместо этого основное внимание уделяется стратегии контента. Эта роль в чем-то похожа на роль контент-стратега.

Описание работы хорошо составлено и легко читается. После представления объявления они начинают раздел основных обязанностей словами:

.

«В качестве директора по редакционным материалам и контенту вы будете нести ответственность за руководство редакционной и контентной стратегией и командами в цифровой экосистеме для детей и семьи.

Они также продолжают говорить:

«Вы занимаете уникальное место в группе продуктов и маркетинга, чтобы обеспечить центр передового опыта и глубокое понимание инновационного и актуального контента»

Мы выбрали несколько ключевых частей, связанных с общими обязанностями, и сгруппировали их вместе. Выбранный кандидат будет:

  • «Владейте редакционной и контентной стратегией для инициатив Kids, Cross Audience and Family Engagement (KECAFE) в рамках экосистемы LEGO® в рамках подразделения Digital Consumer Engagement Division.
  • «Будьте контактным лицом для редакционных историй в рамках программы «Дети и семья».
  • «Ведущие инновации и лучшая в своем классе редакционная и контентная стратегия и реализация во всех точках соприкосновения цифровой экосистемы LEGO®».

Опять же, для этой роли, как и для роли директора по контенту в Headspace, основное внимание уделяется сотрудничеству, общению между отделами и управлению заинтересованными сторонами. А также лидерство, влияние и наставничество.

Что касается личности, то говорят:

«Чтобы преуспеть на этой должности, вам нравится работать в сфере, где творческие идеи сочетаются с превосходным исполнением.Будучи отличным лидером и товарищем по команде, вы легко общаетесь с партнерами, привлекая своих коллег по разным функциям.»

И им нужен кто-то, кто может:

«Влияние на согласование и сотрудничество с другими редакционными и контентными командами в LEGO Group, например, в социальных сетях».

«Уделяя особое внимание качеству, инновациям и эффективности, обеспечивать наилучшие решения для заинтересованных сторон».

Наконец, Lego ищет редактора и директора по контенту, который может:

«Повысьте охват, репутацию и доход за счет постоянного взаимодействия с цифровыми точками взаимодействия детей и родителей в экосистеме, стремясь привлечь и удержать аудиторию.

Вот ссылка на полное описание работы для Лего

Следующие шаги: Составление должностной инструкции

Надеемся, что эта статья дала вам представление о некоторых сходствах и различиях между двумя должностными инструкциями контент-директора и вдохновила вас на написание своего собственного. Если вам нужна помощь в этом, загрузите наш бесплатный шаблон:

Образец должностной инструкции директора | Рабочий

В обязанности директора входит:

  • Чтение сценариев и разработка раскадровок
  • Написание и редактирование сценариев по мере необходимости
  • Встреча с продюсерами и подготовка бюджета

 

Описание вакансии

Мы ищем опытного режиссера, который возьмет на себя полную ответственность за производство фильмов и телепередач.

В качестве режиссера вы будете руководить съемочной группой для создания полнометражных фильмов, короткометражных фильмов, живых или записанных телевизионных программ, рекламных роликов и музыкальных клипов. Вы должны быть в состоянии воплотить идеи сценаристов и продюсеров в связные, продающие, развлекательные и информативные программы.

В конечном счете, вы должны быть в состоянии принимать творческие решения, которыми будет руководствоваться остальная часть команды, улучшать, уточнять и воплощать оригинальные идеи в готовые программы.

Обязанности

  • Чтение сценариев и разработка раскадровок
  • Писать и редактировать сценарии по мере необходимости
  • Познакомьтесь с продюсерами и подготовьте бюджет
  • Выберите места для съемок
  • Нанять актеров и съемочную группу
  • Поддерживать связь с экипажем по техническим требованиям (например,грамм. освещение и движение камеры, требования к звукозаписи, декорации, визуальные эффекты, графика и переходы)
  • Подготовить тщательно рассчитанный график съемок, обеспечив соблюдение сроков и бюджетных требований
  • Руководство производственной командой, обеспечивающее синхронизацию всех участников с требованиями программы
  • Использование творческих идей для достижения наилучшего визуального результата
  • Контролировать редактирование, чтобы сделать окончательный вариант
  • Убедитесь, что окончательная программа соответствует исходной концепции

Требования и навыки

  • Подтвержденный опыт работы директором
  • Наглядное портфолио полнометражных или короткометражных фильмов, видеороликов или рекламных роликов
  • Большой опыт работы с цифровыми технологиями и пакетами программного обеспечения для редактирования
  • Глубокое понимание производственного процесса
  • Знакомство с камерой, звуковыми системами, спецэффектами и редактированием музыки
  • Способность руководить и мотивировать
  • Творчество и воображение
  • Отличные организаторские способности и навыки планирования
  • Хорошие навыки общения и умение вести переговоры
  • Управление временем и осведомленность о бюджете
  • BSc/BA в области киноведения, кинематографии или соответствующей области; дальнейшее обучение приветствуется

Письменный центр Директор Работа с Lee College

Объявление №: Заработная плата: :

Заработная плата основана на шкале заработной платы преподавателей колледжа Ли — 12 месяцев. Начальная заработная плата соизмерима с образованием и соответствующим опытом работы.

Классификация: :

Факультет

Кафедра::

Английский язык и гуманитарные науки

Краткое описание работы/Основные функции: :

Директор письменного центра будет управлять объектом, который одновременно выполняет функции репетиторского центра и штата -современный компьютерный класс.

Обязанности и ответственность включают, но не ограничиваются:

  • Подбор и наем новых наставников для центра.
  • Управление и обеспечение обучения новых и продолжающихся наставников.
  • Поддерживать и распространять расписания занятий.
  • Контролируйте очные и онлайн-обучения.
  • Координируйте свои действия с преподавателями для предоставления услуг студентам и преподавателям.
  • Создайте уютную рабочую атмосферу как для студентов, так и для преподавателей.
  • Рекламируйте центр в кампусе.
  • Купите и распределите расходные материалы для кабинета и компьютерного класса.
  • Обновите все раздаточные материалы и учебные пособия.
  • Ответственный за годовой бюджет и расходы.
  • Наставник и поддержка преподавателей по мере необходимости.

Дополнительные обязанности и ответственность могут включать, но не ограничиваются:
  • Посещать национальные и региональные конференции центров письма.
  • Выполнение других обязанностей по назначению.

Эта должность с полной занятостью дает отличные преимущества. Это чувствительная к безопасности позиция.

Lee College не допускает дискриминации по признаку пола, инвалидности, расы, цвета кожи, возраста, религии, национального происхождения или статуса ветерана.

Минимальная квалификация: :
  • Степень магистра (или выше) по английскому языку
  • Два (2) года опыта управления письменным центром
  • Два (2) года опыта преподавания английского языка на первом курсе (ENGL 1301/ 1302 или аналогичный)
  • Должен быть доступен для работы по вечерам и в выходные дни по мере необходимости

Кампус/расположение: :

Главный кампус — Бэйтаун, Техас

Открыто до заполнения:

Да

Специальные: Инструкции для заявителей

Эта вакансия требует, чтобы соискатели приложили следующие документы: резюме , сопроводительное письмо и копии стенограмм всех выполненных курсовых работ . (Официальные стенограммы необходимы при приеме на работу.)

Кроме того, кандидаты должны включить в онлайн-заявку не менее трех (3) профессиональных рекомендаций.

Пожалуйста, не отправляйте по почте, электронной почте, факсу или доставляйте какие-либо документы вне процесса подачи электронной заявки.

Как написать имя директора по развитию Описание работы: 4 ключевых совета

Директор по развитию, по сути, является капитаном корабля вашей организации, и без опытного некоммерческого профессионала во главе, скорее всего, пострадают ваши общие средства и управление.

Чтобы поддерживать деятельность вашей некоммерческой организации на плаву, крайне важно, чтобы ваша некоммерческая организация искала прирожденного лидера и опытного филантропа с подробным описанием должностных обязанностей директора по развитию.

Как правило, это близкие партнеры исполнительного директора и главного сотрудника по работе с подарками. Главным приоритетом вашего директора по развитию является разработка и реализация убийственного плана по сбору средств для вашей организации.

С учетом того, что на плечи директора по развитию возложено так много обязанностей, понятно, почему команда по поиску руководителей вашей некоммерческой организации может столкнуться с трудностями при создании информативного и привлекательного объявления о вакансии.

К счастью, мы наметили основные элементы должностной инструкции директора по развитию, чтобы вы могли легко привлечь лучших кандидатов, в том числе:

  1. Образец должностной инструкции директора по развитию.
  2. Ключевые обязанности директора по развитию.
  3. Требования к должности директора по развитию.
  4. Где разместить должностную инструкцию директора по развитию.

Каким бы ни было ваше дело или сообщество, эти советы по описанию работы помогут вашей организации найти подходящего директора по развитию, который будет отстаивать ваши благотворительные цели.

Но прежде чем начать поиск нового исполнительного директора, спросите себя: «Есть ли у вас надежный план перехода?» Реализация плана перехода гарантирует, что у вашего нового директора есть все инструменты, необходимые для достижения успеха. Узнайте больше из нашего подробного руководства.

Директор по развитию Образец должностной инструкции

Из-за адаптируемого характера роли директора по развитию должностная инструкция вашей некоммерческой организации может легко стать неорганизованной и перегруженной информацией.

Убедитесь, что описание вашей должности остается четким и последовательным, взяв за основу следующий пример описания должности директора по развитию.

Columbus Learning Institute ищет директора по развитию

Учебный институт Колумбуса ищет директора по развитию на полную ставку, который возглавит наши текущие сборы средств и операционные нужды. Подотчетный исполнительному директору, этот специалист должен иметь опыт координации стратегий некоммерческих пожертвований и руководства персоналом/волонтерами.Эта роль включает в себя организацию крупномасштабных инициатив по сбору средств, работу с членами правления, управление нашим годовым фондом и построение отношений с донорами, сотрудниками и волонтерами. Директор по развитию также будет помогать нашему главному специалисту по подаркам в реализации крупных пожертвований и запланированных стратегий по сбору средств. Наш идеальный кандидат должен иметь степень бакалавра и не менее пяти лет опыта работы в области развития фондов, предпочтительно в сфере образования и некоммерческой деятельности. Они также должны быть знакомы с некоммерческим программным обеспечением CRM, базами данных доноров и другими технологиями сбора средств, чтобы использовать их в своей повседневной работе.Заявки принимаются до 31 октября, ранняя подача приветствуется. Пожалуйста, отправьте материалы заявки (резюме, сопроводительное письмо, рекомендации и требования к заработной плате) на [email protected]

Этот пример должностной инструкции прост, но подробно объясняет многофункциональную исполнительную роль директора по развитию.

Если вы предпочитаете составить должностную инструкцию директора по развитию в альтернативном формате письма, не беспокойтесь! Просто ознакомьтесь с бесплатным шаблоном DonorSearch и лучшими советами по поиску следующего руководителя вашей некоммерческой организации.

Директор по развитию Ключевые обязанности

Ваш директор по развитию, скорее всего, возьмет на себя ряд обязанностей, связанных с долгосрочным сбором средств (например, кампаниями по капиталу), ежегодным управлением фондами и управлением донорами.

К счастью, роль директора по развитию может быть сформирована в соответствии с конкретными потребностями вашей организации. Например, в то время как небольшая некоммерческая организация может нанять добровольца для выполнения этой работы, другая некоммерческая организация может найти большую ценность в делегировании обязанностей директора по развитию другим исполнительным руководителям.

При этом роль директора по развитию, безусловно, достаточно широко распространена, чтобы гарантировать, что конкретный человек или команда будут управлять всей текущей работой.

Вот некоторые из основных задач, которые должны выполняться директором по развитию вашей некоммерческой организации:

  • Планирование и оценка кампаний и мероприятий по сбору средств.
  • Управление бюджетом организации и программы сбора средств.
  • Выявление и управление потенциальными донорами.
  • Набор и обучение персонала по сбору средств и лидеров волонтеров.
  • Быть в курсе тенденций сбора средств и некоммерческого сообщества.

Также важно уточнить в объявлении о вакансии, какими повседневными делами будет заниматься ваш директор по развитию, например:

  • Общение с донорами и персоналом по электронной почте, телефону или в социальных сетях.
  • Своевременно отвечать на запросы доноров и сотрудников.
  • Использование инструментов исследования потенциальных клиентов и вашей базы данных доноров для построения отношений с донорами.
  • Создание рекламных материалов для команды по сбору средств.

В целом способность работать в режиме многозадачности и общаться с людьми — это ценные качества, которые следует подчеркнуть в должностной инструкции директора по развитию.

Требования к должности директора по развитию

Из-за разностороннего характера должности директора по развитию нет ничего необычного в том, что необходимая квалификация работы может различаться в разных организациях. В конце концов, уникальные цели вашей некоммерческой организации, скорее всего, потребуют помощи профессионального директора по развитию.

Чтобы узнать, какое образование, опыт и основные навыки следует искать, следуйте вместе с нами ниже.

1. Уровни образования и опыта

Как высокопоставленный представитель вашей организации, ваш директор по развитию обычно оправдывает большие ожидания, чем другие сотрудники некоммерческой организации. Однако, когда дело доходит до анализа образования и опыта директора по развитию, последний пункт, безусловно, следует принимать во внимание в большей степени.

В то время как степень бакалавра необходима, дополнительные степени и сертификаты также могут быть полезны в зависимости от сложности организации и ее программы сбора средств.

Несмотря на это, ваша некоммерческая организация должна уделять больше внимания развитию фонда ваших кандидатов и опыту руководства командой в некоммерческой или связанной с карьерой среде.

Ваша организация может сделать эту ключевую информацию приоритетной в описании должности, попросив соискателей подробно описать важные сведения о планировании сбора средств, обучении и практическом опыте в сопроводительном письме или материалах заявки. Поощряйте их объяснять, как их прошлый опыт сбора средств принесет пользу вашей некоммерческой организации, и помогите им перейти на вашу должность директора по развитию.

2. Лучшие навыки директора по развитию

Должностная инструкция вашего директора по развитию также является идеальным местом, чтобы подчеркнуть идеальные навыки сбора средств и технологии, которые будут выделять ваших кандидатов.

Принимая во внимание конкретные наборы навыков на раннем этапе, ваша организация может более эффективно рассматривать приложения, которые не только соответствуют вашим рекомендациям директора по развитию, но и превосходят их.

Взгляните на наши лучшие предложения по предпочтительным навыкам директора по развитию ниже:

  • Превосходные письменные, устные и межличностные навыки.
  • Управление временем и гибкость при выполнении рабочих обязанностей.
  • Экспертиза программного обеспечения и инструментов для сбора средств.
  • Креативное, инициативное отношение.
  • Менталитет донорской и волонтерской службы.
  • Организованный и вдохновляющий руководитель группы.

Эти образцовые навыки наиболее эффективно изложены в загружаемом ресурсе с описанием вакансий, прикрепленном к вашему сообщению на доске объявлений о вакансиях.

Чтобы узнать больше о передовых методах поиска руководителей, адаптированных к потребностям вашей местной некоммерческой организации, посетите четыре лучших региональных центра поиска руководителей Aly Sterling Philanthropy.

Где разместить описание должности директора по развитию

Говоря о досках объявлений о вакансиях, теперь, когда ваша должностная инструкция директора по развитию готова к работе, пришло время продвигать вашу вакансию в Интернете для квалифицированных специалистов.

Лучше всего начать с опроса ведущих некоммерческих бирж труда, чтобы определить, какая платформа и ценовой пакет лучше всего соответствуют вашим потребностям и бюджету. Хотя основные системы поиска вакансий, такие как LinkedIn и Indeed, выглядят заманчиво, мы также рекомендуем вам ознакомиться с местными некоммерческими досками объявлений о вакансиях, чтобы найти идеальных кандидатов в вашем регионе.

Например, знаете ли вы, что Aly Sterling Philanthropy публикует описания вакансий местных некоммерческих организаций для своих клиентов, занимающихся поиском руководителей?

Помимо изучения региональных вариантов, мы рекомендуем другие виртуальные некоммерческие доски объявлений:

  • CFRE International — этот онлайн-центр карьеры предлагает уникальные услуги для работодателей и объявления о вакансиях со всего мира.
  • The Chronicle of Philanthropy  — некоммерческий журнал, в котором представлены гранты, ресурсы и виртуальная доска объявлений о вакансиях.
  • Idealist  — Посетите этот веб-сайт, чтобы найти национальные некоммерческие вакансии и списки волонтеров для англо- и испаноязычных соискателей.

Вы также можете искать ресурсы, содержащие объявления о вакансиях, связанные с вашей организацией и отраслью. Давайте посмотрим на эти примеры, связанные с образованием, здравоохранением и некоммерческими организациями.

  • Национальная ассоциация школьных фондов (NSFA) — Эта академическая ассоциация предоставляет ресурсы для сбора средств на образование и рабочие места для преподавателей и административных должностей.
  • Association for Healthcare Philanthropy (AHP)  — Альянс здравоохранения, эта организация предлагает услуги по обучению и развитию карьеры, включая онлайн-центр занятости.
  • Ассоциация некоммерческих ассоциаций штата Огайо (OANO) — Эта некоммерческая организация способствует образованию, защите интересов и широким возможностям карьерного роста в некоммерческом секторе штата Огайо.
  • Charitable Advisors (из Индианаполиса)  — Посетите этот веб-сайт, чтобы получить некоммерческие консультационные услуги и ресурсы, а также универсальный портал вакансий для соискателей из Индианаполиса.

Еще один рекомендуемый способ – разместить на видном месте следующие сведения в верхней части должностной инструкции директора по развитию, чтобы сразу привлечь внимание соискателей:

  • Официальная должность.
  • Название вашей некоммерческой организации.
  • Крайний срок подачи заявок.
  • Местоположение.
  • Зарплата/компенсация.

Как мы уже отмечали ранее, также никогда не помешает связать загружаемый ресурс с описанием вашей работы в Интернете, чтобы еще больше расширить точные качества, которые вы ищете.

Как отдельный документ, этот ресурс можно легко распечатать и поделиться им. Кроме того, брендинг связывает заявителя с делом, а дополнительное пространство дает некоммерческой организации возможность расширить свою миссию и местоположение.

С другой стороны, если ваша организация предпочитает напрямую связываться с некоммерческими профессионалами, вы всегда можете обратиться в фирму по поиску руководителей для составления индивидуального описания работы.


Директор по развитию символизирует многое в некоммерческой организации, например, вашу креативность, трудовую этику и репутацию.Начните свой исполнительный поиск прямо с должностной инструкции генерального директора по развитию, которая успешно привлечет ваш самый высокий процент претендентов.

Чтобы узнать больше о найме некоммерческих организаций и поиске руководителей, ознакомьтесь с этими дополнительными ресурсами:

  1. Как составить должностную инструкцию главного сотрудника по подаркам: 4 совета, которые необходимо знать — изучите наши стратегии создания привлекательного и эффективного описания работы главного сотрудника по подаркам.
  2. Найм консультанта по сбору средств: 12 основных советов – для некоммерческих организаций, которые хотят привлечь консультанта по исполнительному поиску, найдите минутку, чтобы сначала ознакомиться с процессом найма с помощью нашего подробного руководства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.