Директор ооо по совместительству: Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой организации?

Содержание

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Генеральный директор – самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству»?

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Что такое совместительство

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

Совместительство

Совмещение

Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время (не более 4 часов в день)

Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется

Заключается отдельный трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Отдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре

Работа по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ

За выполнение работы по совмещению выплачивается доплата, её размер определяется соглашением с работником

Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку по желанию работника

В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится

Согласие работодателя на совместительство требуется для некоторых работников

Согласия работодателя на совмещение не требуется

Как видно из таблицы, совмещение не предполагает работы у другого работодателя. Например, генеральный директор может совмещать свою должность с обязанностями по ведению бухучёта или по оформлению кадров. В таком случае он дополнительно получает определённую сумму к своему основному окладу.

Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность. Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.

В обоих случаях время дополнительной работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день. Например, если рабочее время на основной работе составляет 8 часов, то общая временная нагрузка не должна превышать 12 часов в день.

Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом. Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.

Узнайте в этой статье, как оформить отношения с управляющим-ИП, чтобы это не было признано незаконной налоговой оптимизацией.

Возможный конфликт интересов

Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от согласия его работодателя. Такая норма содержится в статье 276 Трудового кодекса РФ.

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Как следует из этой статьи, согласие работодателя требуется только при внешнем совместительстве. Причина этого требования понятна. Если генеральный директор работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникнуть конфликт интересов.

В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству.

Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.

Кроме того, директор ООО должен максимально использовать свои навыки и знания, чтобы обеспечить успешную деятельность организации, которой он руководит. А деятельность по совместительству как работника, который затрачивает дополнительное время и ресурсы, снижает его эффективность.

С другой стороны, работа генерального директора по совместительству в дружественных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных) может требоваться как раз в интересах основного работодателя. Именно поэтому закон не запрещает совместительство руководителя, а оставляет этот вопрос на усмотрение собственников бизнеса.

Но при необходимости участники ООО могут внести в устав полный запрет на совместительство директора. В определённой мере это ущемляет трудовые права руководителя, однако закон такую возможность не запрещает.

Если же руководитель организации является единственным участником общества, то на него требование о получении согласия на совместительство не распространяется (статья 273 ТК РФ).

Трудовой договор с директором-совместителем

Итак, мы разобрались в ситуации, когда работник уже является руководителем ООО. Чтобы занять на условиях внешнего совместительства в другой организации любую должность (необязательно руководящую), ему надо обязательно получить согласие первого работодателя. Официального бланка для такого согласия нет, поэтому оно составляется в свободной форме.

Но часто возникает другая ситуация – человек работает в организации на не руководящей должности и получает предложение стать директором в другой компании. Закон в данном случае не делает исключения для получения согласия работодателя.

То есть, если будущий генеральный директор хочет продолжать работать на своей прежней работе, он должен получить согласие на это от своего нового работодателя. Если же согласие не будет дано, с первой работы придётся уволиться.

Как оформить правильно трудовой договор с генеральным директором по совместительству? В принципе, такой договор мало отличается от обычного договора с руководителем. Просто надо сделать оговорку, что данная работа является совместительством.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству (скачать образец)

Статьи по теме:

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Может ли один человек быть руководителем в двух организациях (работать в другой организации по совместительству)?

Вопрос:

Петров И.И., являющийся генеральным директором ООО «Верность», назначен генеральным директором ООО «Союз» 15 февраля. До 18 апреля в ООО «Союз» он был единственным работником, а с 19-го начал принимать на работу других сотрудников. 22 апреля Петров уволился из ООО «Верность». Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Как отразить назначение на должность Петрова в ООО «Союз» в трудовой книжке и трудовом договоре? Организация: Империя Пива ООО

Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISL PLAN, Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»:

Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Запись о стаже работы Петрова в ООО «Союз» как внешнего совместителя с 18 апреля по 22 апреля может быть быть сделана на основании справки из этой организации при его желании кадровиком ООО «Верность». Ну а дальше, по всей видимости, у кадровика возник вопрос, как правильнее сделать. Уволить Петрова как совместителя из ООО «Союз» после 22 апреля и принять как основного работника в эту же организацию или перевести его из совместителей в основные работники.

Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному. Разъяснение по данному вопросу дано в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. В частности, там сказано, что для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

МОЖЕТ ЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

Отвечает  Юлия Хачатурян, NIKA RISK PLAN, ответ на вопрос опубликован в журнале «Кадровые решения»

В статье 276 ТК РФ сказано, что руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя. Однако для этого он должен получить разрешение либо уполномоченного органа юридического лица (например, у общего собрания учредителей), либо у собственника имущества фирмы, либо у уполномоченного собственником лица или органа. Естественно, если руководитель организации является ее единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, то требование на получение чьего-либо согласия на работу по совместительству на него не распространяется (часть 2 статьи 273 ТК РФ).

Вы можете посетить семинары, проводимые генеральным директором компании NIKA, RISK PLAN, чтобы задать интересующие вас вопросы лично: 

Статья 276 ТК РФ 2016-2019. Работа руководителя организации по совместительству. ЮрИнспекция

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ) . Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т. п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; и т. д. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации) . Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) . Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ) , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.

Работа по совместительству директора аптеки

Может ли генеральный директор общества с ограниченной ответственностью, имеющий высшее фармацевтическое образование и сертификат специалиста, открывающий аптечный  пункт,  занимать  одновременно должность  провизора в данном аптечном пункте? Может   ли   генеральный  директор  ООО, открывающий аптечный пункт, со  стажем  работы  три  года одновременно занимать должность заведующего данным аптечным пунктом?

 18 июня 2010 г. 3067  21 июня 2010 г.

Пожалуйста, обращайте внимание на дату ответа – ситуация могла измениться.

В соответствии с нормой статьи 60.1 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При этом согласно статье 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Особенности регулирования работы по совместительству фармацевтических работников определены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Согласно пункту 1 указанного Постановления фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При этом продолжительность работы по совместительству фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, генеральный директор аптечной организации может совмещать свою работу с работой по внутреннему совместительству как в должности провизора, так и в должности заведующего в обособленном подразделении (аптечном пункте) в свободное от основной работы время, при этом продолжительность работы по совместительству не может превышать половину месячной нормы рабочего времени. Автор ответа:

Директор юридической компании «Юнико-94»

М. И. Милушин

Удалить

Сложные вопросы регулирования труда руководителя

Директор-совместитель

Труд руководителей организаций, по сравнению с иной категорией работников, содержит ряд особенностей, которые регулируются гл. 18 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Именно в связи с ограничениями в правоприменительной практике могут возникнуть затруднения при решении следующих вопросов:

– можно ли принять учредителя общества с ограниченной ответственностью (ООО) на работу на должность директора этого ООО по совместительству на 0,25 ставки?

– можно ли не выплачивать такому директору заработную плату, учитывая, что он получает дивиденды как учредитель?

Работа по совместительству

Начнем с того, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, включены в гл. 32 ТК. Исходя из норм указанной главы работа по совместительству предполагает наличие у работника основного места работы. Если у учредителя организации имеется основное место работы, то прием его на работу в эту организацию следует осуществлять по трудовому договору (контракту) на условиях совместительства.

Обратите внимание, что «учредитель» не является наименованием должности и не содержится в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД).

Учредителями хозяйственного общества являются граждане (физические лица) и (или) юридические лица, принявшие решение о его учреждении. Учредители хозяйственного общества после его государственной регистрации становятся участниками хозяйственного общества (ст. 13 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-ХII «О хозяйственных обществах»).

Назначение на должность руководителя организации относится к трудовым отношениям и, следовательно, регулируется нормами ТК, в частности ст. 254.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения гл. 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем (часть вторая ст. 252 ТК).

Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (часть первая ст. 255 ТК).

Но в нашем случае речь идет о том, что работник, который имеет основное место работы, претендует на занятие должности руководителя другой организации по совместительству.

Законодательство о труде не содержит прямого запрета на то, чтобы лицо, имеющее основное место работы, работало в другой организации руководителем на условиях совместительства.

При этом необходимо отметить, что запрет, содержащийся в части первой ст. 255 ТК, связан с особым статусом руководителя организации, который отвечает за работу всей организации, и направлен на полноценное и качественное выполнение руководителем своих должностных обязанностей.

Справочно: к категории «руководители» относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности. Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители) (см. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).

Занятие должности руководителя организации предполагает его занятость в течение всего рабочего дня.

В связи с этим вызывает сомнение возможность обеспечения управления организацией в полном объеме в условиях неполного рабочего времени. Кроме того, как правило, руководители работают в режиме ненормированного рабочего времени, а лицам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день не устанавливается (см. постановление Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

Вместе с тем отметим, что возможность осуществления функций руководителя организации на условиях совместительства (не более 0,5 ставки) должна определяться нанимателем.

Образец приказа о приеме на работу руководителя организации на 0,5 ставки смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Заработная плата

Занятие учредителем должности директора (должности, предусмотренной штатным расписанием) на основании заключенного трудового договора (контракта) предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений – заработной платы.

Поскольку директор будет выполнять должностные обязанности на основании заключенного трудового договора (контракта), что найдет отражение, например, в табеле учета рабочего времени, выплата заработной платы за выполненную работу с учетом фактически отработанного времени должна производиться. Выплата дивидендов учредителю (участнику хозяйственного общества) для трудовых отношений значения не имеет.

Трудовые отношения с директором при реорганизации

Ситуация

Открытое акционерное общество «А» (ОАО «А») реорганизуется путем присоединения к открытому акционерному обществу «Б» (ОАО «Б»).

Какие изменения трудовых отношений с генеральным директором ОАО «А» повлечет такая реорганизация: перевод на другую должность в ОАО «Б» или увольнение? Как это необходимо оформить? Если в такой ситуации возможен перевод, то кто должен издать приказ о переводе генерального директора ОАО «А»? По какому основанию возможно увольнение генерального директора ОАО «А»? С учетом того что генеральному директору ОАО «А» вручено уведомление о сокращении должности, необходимо ли будет выплатить ему выходное пособие, если фактически на следующий день он будет принят на должность директора филиала ОАО «Б»?

Начнем с того, что трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует ст. 36 ТК.

Справочно: при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации) (часть третья ст. 36 ТК).

При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности увольнение таких работников производит соответствующий наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Отметим, что норма части третьей ст. 36 ТК применяется как при смене собственника имущества, так и при реорганизации организации.

ЭТО ВАЖНО!  Реорганизация организации не является изменением существенных условий труда, а следовательно, применение порядка, предусмотренного ст. 32 ТК, не требуется.

Вместе с тем, предупреждая работников о реорганизации, наниматель должен получить письменное решение каждого работника о продолжении (отказе от продолжения) трудовых отношений в связи с реорганизацией.
Реорганизация юридического лица – это один из способов прекращения деятельности юридического лица (кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации).

При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица либо их часть переходят к иным субъектам права.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 54 Гражданского кодекса РБ; далее – ГК). При этом второе юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (часть вторая п. 4 ст. 53 ГК).

Трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица.

Необходимо отметить, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. Следовательно, новый наниматель обязан со-
хранить работнику ту же трудовую функцию, которую работник выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.

При невозможности продолжения трудовых отношений на прежних условиях стороны могут договориться о продолжении трудовых отношений на новых условиях. Также не исключена возможность прекращения
трудовых отношений по иным предусмотренным законодательством о труде основаниям (например, по соглашению сторон).

Сокращение численности или штата

Трудовой договор с работником в случае реорганизации организации может быть прекращен и по п. 1 ст. 42 ТК, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не
могут быть сохранены. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата в таком случае производит после присоединения организаций реорганизованная организация (т.е. новый наниматель) с
соблюдением порядка и условий, предусмотренных ст. 43 ТК.

В целях соблюдения порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК) наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении вы-
платой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Вместе с тем не исключена возможность сокращения штата работников организации до проведения процедуры реорганизации.

Решение о сокращении штата работников принимает наниматель в отношении только тех работников, с которыми заключены трудовые договоры (контракты), т.е. которые состоят в штате данной организации.

Следовательно, увольнение работников в связи с сокращением штата также производит наниматель, который принял такое решение, с выплатой выходного пособия в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат.

ЭТО ВАЖНО! Уведомление работников о сокращении штата присоединяемой организации руководителем сторонней организации, к которой присоединяется организация, не может признаваться правомерным и соответствующим законодательству о труде.

Устанавливая порядок трудовых отношений при реорганизации в ст. 36 ТК, законодатель не предусмотрел особенностей при проведении реорганизации в отношении руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. В связи с этим трудовые отношения с руководителем организации могут быть продолжены или
прекращены в таком же порядке, как и с иными работниками.

Кроме того, собственник имущества организации (или уполномоченный им орган) в отношении руководителя организации вправе применить нормы ст. 259 ТК о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества (или уполномоченного им органа) при условии, если в трудовом договоре с руководителем предусмотрена выплата компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора.

Трудовые отношения с руководителем: ответы Роструда

Вопрос Ответ
Как правомерно формить трудовые отношения с генеральным директором? Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Если в уставе организации указано, что генеральный директор избирается на неограниченный срок, то в таком случае следует заключить бессрочный трудовой договор
У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают. Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора? Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму
Трудовой договор руководителя организации согласно уставу заключен с учредителем организации. Кто издает приказ о приеме, увольнении руководителя? Кто вносит записи в трудовую книжку руководителя и ведет личную карточку руководителя? Данные действия может выполнить работодатель, заключавший с руководителем организации трудовой договор, или другой работник организации, на которого обязанность по ведению трудовых книжек и ведению кадрового делопроизводства возложена приказом
Срок полномочий руководителя согласно уставу 1 год, соответственно, с ним заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Допускается ли на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? Да, допускается. Если по истечении срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок
Генеральный директор работал внешним совместителем. Позже был оформлен на основное место работы через перевод. В трудовой книжке прописали: «Принят на должность генерального директора». Нужно ли добавлять в трудовую книжку запись о том, что он работал в качестве совместителя в должности генерального директора с указанием периода работы?

Да, нужно, но при условии, что гендиректор сам об этом попросит. Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся исключительно по желанию работника

 

Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник? На основании каких норм и как оформить? Трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают
Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оформляется командировка по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Командировка не может быть оформлена в период очередного оплачиваемого отпуска работника (как по основному месту работы, так и по совместительству). Отзыв из очередного оплачиваемого отпуска может быть только с согласия работника. Если работника направляют в командировку, средний заработок сохраняется только по должности, по которой направлен в командировку. При этом на период отсутствия по другой должности работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы
Организация занимается разработкой программ для ЭВМ, сторонние разработчики выполняют работы, директор занимается заключением договоров с разработчиками, администрированием процессов разработки. В должностной инструкции генерального директора, помимо прочих административных функций, прописаны функции администрирования IT-проектов. Нужно ли в данном случае оформлять директору внутреннее совместительство?

При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства

 

Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне заключать трудовой договор?

Трудовой договор с руководителем ООО в случае, если он (руководитель) является единственным учредителем, заключать не нужно. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — руководителя. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Вместе с тем это не означает, что между ООО и руководителем не возникло трудовых отношений.  Юрлицо не может существовать без руководителя. Кроме того, от имени работодателя в отношениях с работниками по общему правилу выступает именно руководитель

Генеральный директор уходит в отпуск. Его заместитель переводится приказом временно на его должность и получает доверенность на ведение дел. Как правильно указывать его должность в документах? Как в этом случае надо подписывать документы? При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию). Соответственно, при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя или заместителя руководителя, подпись оформляется с указанием той должности, которую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором
Должны ли доплачивать заместителю директора за временное исполнение обязанностей директора, если в трудовом договоре не сказано, что заместитель обязан замещать директора во время его отсутствия? Да, в этом случае работнику устанавливается доплата за выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором
В организации обязанности руководителя исполняет его заместитель без освобождения от основной должности. Происходит реорганизация путем присоединения к другой организации. Должен ли и. о. руководителя организации увольняться? Нет, не должен, поскольку реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)
Работодатель в лице единственного учредителя компании принуждает генерального директора к увольнению по собственному желанию без расчета в соответствии с ТК РФ. Какие действия необходимо предпринять генеральному директору в такой ситуации?

Работодатель не вправе склонять гендиректора к увольнению по собственному желанию без наличия у последнего такого желания. В такой ситуации рекомендуется директору добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать его работой в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать права генерального директора, то за их защитой ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд

Директор берет отпуск с последующим увольнением. С какого момента можно принять нового человека на его место — после окончания отпуска или с момента начала отпуска? Принять на работу нового сотрудника можно после фактического увольнения директора. Если работник (например, директор) берет отпуск с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний день отпуска
Нужно ли проходить новому директору обучение по охране труда, если у него есть действующее удостоверение о пройденных курсах  «Охрана труда» (40-часовая программа учебного центра), но пройденное в другой компании?

Да, нужно. Проходить специальное обучение по охране труда руководитель организации обязан при каждом поступлении на работу

 

Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить? Возложение дополнительных обязанностей осуществляется на основании приказа руководителя путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
ООО было зарегистрировано в декабре 2018 года. Учредитель и генеральный директор являются разными лицами. Согласно законодательству СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев. Однако гендиректор увольняется из организации до истечения данного срока проведения. Требуется ли  СОУТ в отношении уже уволенного директора? Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира? Во вновь созданной организации в отношении рабочих мест, организованных при ее создании, необходимо обеспечить проведение спецоценки в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию данных рабочих мест. СОУТ проходят рабочие места, а не работники. Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора

Генеральный директор единственный учредитель по совместительству

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Генеральный директор единственный учредитель по совместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Оформлению трудового договора с генеральным директором предшествует обязательно процедура. Таковой является принятие соответствующего решения. Ее особенности зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании.

При заключении нового трудового договора появляется возможность установить работнику испытательный срок. Между тем у работника прерывается трудовой стаж, а значит, право на следующий ежегодный отпуск появится только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в компании.

При этом формулировка вносимой в трудовую книжку записи будет зависеть от того, сделана уже в ней пометка о работе по совместительству или нет. Если да, то следом за записью об увольнении с прежнего основного места работы, следует внести данные о новом месте службы с уточнением, с какого числа работа в данной должности стала для этого сотрудника основной.

Трудовой договор с директором по совместительству

Я наемный работник и хочу зарегистрировать свое ООО, где я единственный учредитель и директор. Сперва надо уволиться с наемной должности?

Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Важно, что при совмещении не предусмотрено выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение как раз выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Специфика принятия в должность в ее выборности. Главу компании принимают по результатам конкурса или при успешном избрании на выборах, организованных учредителями.

Работник-совместитель имеет право на ежегодный отпуск, кстати, предоставляется он одновременно с «каникулами» по основной работе. При этом сотрудника необходимо освободить от работы, даже если не прошло 6 месяцев. При превышении продолжительности отдыха по основному месту службы над отпуском по совместительству, на дополнительной работе на разницу дней предоставляются выходные за свой счет.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e9c8e595bfcffd0

Наймите управляющего директора (MD) на неполный рабочий день для развития вашего бизнеса

Многие считают, что бизнесом должен руководить один человек, доступный круглосуточно и без выходных, который целиком и полностью принадлежит их компании.

Тем не менее, во многих советах директоров компании есть неполный рабочий день, неисполнительные председатели и директора — и, по сути, даже такие организации, как Microsoft, временно работают на неполный рабочий день, что и сделал Билл Гейтс, к большому сожалению. азарт делового мира.

Все больше и больше компаний предлагают гибкую рабочую политику, и даже руководители хотят большей автономии и контроля над своим графиком и жизнью. Менеджеры и руководители во многих организациях теперь могут заниматься проектами с частичной занятостью, если они этого хотят, при условии, что их работа качественна и выполняется вовремя.

По мере роста этих организаций их основатели часто обнаруживают, что им нужны дополнительные знания для управления своими компаниями. В результате спрос на управляющих директоров (MD), работающих неполный рабочий день, был выше, чем когда-либо прежде. Эти люди имеют чрезвычайно большой управленческий опыт и работают с основателями или их советом директоров, чтобы помочь бизнесу достичь целей и выйти на новый уровень.

Многие из них уволились с должности управляющего директора или руководителя высшего звена и могут присоединиться к компании на контрактной основе.Это создает беспроигрышную ситуацию: ваша компания получает доступ к талантам, которые вы иначе не могли бы себе позволить, в то время как они могут связать вас со своими контактами, источниками финансирования и новым бизнесом.

Однако многие управляющие директора, работающие неполный рабочий день, все еще ищут баланс между работой и личной жизнью. Они, вероятно, не хотят долгосрочных проблем или давления босса.

Компании постоянно развиваются, и навыки, необходимые вашей компании с момента создания до продажи, скорее всего, также будут меняться.Если вам когда-либо требуется определенный набор навыков, но вы не можете позволить себе или не нуждаетесь в управляющем директоре с полной занятостью, тогда управляющий директор с частичной занятостью (MD) может идеально подойти для вашей организации.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как управляющий директор, работающий неполный рабочий день, может помочь развитию вашего бизнеса, заполнив контактную форму.

Наймите исполнительного директора на неполный рабочий день для развития своего бизнеса

Когда вы решите нанять исполнительного директора на неполный рабочий день для своего бизнеса в Великобритании, вы, вероятно, будете использовать одни из самых лучших талантов.

Сейчас в Соединенном Королевстве больше высококвалифицированных работников, работающих неполный рабочий день, чем когда-либо прежде. Управление национальной статистики показывает, что в настоящее время более 650 000 человек с более высокой налоговой ставкой работают неполный рабочий день.

Многие из этих людей являются высококвалифицированными директорами, работающими неполный рабочий день (дробными или портфельными), которых мы можем предоставить:

❖ Управляющие директора

❖ Операционные директора

❖ Коммерческие директора

❖ Директора по стратегии

❖ Директора по стратегии

❖ Финансовые директора

❖ Директора по маркетингу

❖ Директора по информационным технологиям

❖ Директора по экспорту

Мы не предоставляем директоров по кадрам или юриспруденции на полставки, но у нас есть партнеры в этих областях, с которыми мы можем вас познакомить.

Если вы не можете позволить этим людям работать полный рабочий день, найм высококвалифицированного специалиста на неполный рабочий день (или неполный рабочий день) может помочь максимально использовать ваш бюджет и его навыки.

Что может предложить вам директор, работающий неполный рабочий день (или частичный):

Опыт . Если вы рассматриваете возможность привлечения директора, работающего неполный рабочий день, ваш кандидат, вероятно, был директором в аналогичной отрасли, а это означает, что он У вас будет знание вашей области и ее конкретных проблем.

Гибкость . Наем может осуществляться в различных формах, начиная с одного дня в неделю, что позволяет легко вписаться в ваш бюджет.

Стратегические идеи — Ваш исполнительный директор, работающий неполный рабочий день, должен иметь возможность изучить ваш бизнес, оценить текущую эффективность и определить, какие изменения необходимо внести, чтобы обеспечить вам наилучшие условия для достижения успеха.

Контакты — Ваш директор, работающий неполный рабочий день, будет иметь обширную сеть контактов и сможет представить вас по мере необходимости для вашего бизнеса.

Сотрудничество — Директор, работающий неполный рабочий день, при необходимости будет руководить, помогать вам решать организационные вопросы и вносить свой вклад, когда вы сталкиваетесь с трудностями.

Этика — Хороший директор, работающий неполный рабочий день, не будет перенапрягаться и не будет работать с вашими конкурентами без действующего соглашения, которое прямо разрешает им это делать.

Дополнительное значение . Вы сможете положиться на своего директора, работающего неполный рабочий день, который даст совет, отзыв и руководство.

Коучинг и лидерство . Поскольку вашей команде требуется наставничество, ваш директор, работающий неполный рабочий день, сможет помочь им расти, процветать и процветать вместе с вашим бизнесом.

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как исполнительный директор, работающий неполный рабочий день, может помочь развитию вашего бизнеса, заполнив контактную форму.

ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ — работа на полставки в Empart USA

EMPART USA (empartusa.org) ищет опытного, динамичного Директор по маркетингу для управления маркетингом, брендингом, коммуникации, отношения с донорами и мероприятия по сбору средств. EMPART — это религиозная некоммерческая организация, деятельность которой направлена ​​на преобразование сообществ и оказание гуманитарной помощи жителей Южной Азии.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • Разработка, управление и внедрение ежегодного маркетинга и коммуникационные стратегии для организации, включая исследования, тестирование, сегментация доноров, бюджетирование и рентабельность инвестиций анализ
  • Управление базой данных доноров организации (Virtuous)
  • Создать и запустить новый онлайн-бренд, посвященный помощи и проекты помощи. Это будет включать создание и постоянное управление серией стратегий онлайн-приобретения
  • Управлять и выступать в качестве главного редактора всех цифровых коммуникационная деятельность, включая веб-сайт, электронную почту, электронную торговлю и социальные сети
  • Производство сопутствующих материалов для организации, в том числе его Годовой отчет
  • Подготовка документов проектных предложений и регулярных обновлений проекта с поля
  • Надзор за брендами, товарными знаками и руководствами по стилю организация
  • Создайте и управляйте сетью внештатных писателей, дизайнеров и видеооператоры
  • Помощь в разработке и выполнении донорских и/или отраслевые события
  • Минимальные командировки, возможно, раз в квартал

ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

  • Степень бакалавра в области маркетинга, рекламы или связанных с ними поле
  • Подтвержденный опыт (3+ года) в области маркетинговой стратегии
  • Подтвержденный опыт (3+ года) в цифровом маркетинге и веб-сайтах управление
  • Подтвержденный опыт (3+ года) в некоммерческом сборе средств / донорстве разработка
  • Подтвержденный опыт (от 3-х лет) производства средств связи материалы, включая копирование и оформление
  • Опыт разработки и управления бюджетами
  • Опыт управления персоналом, фрилансерами или поставщиками плюс
  • Опыт работы с базами данных доноров, особенно Virtuous, плюс
  • Опыт работы в министерстве иностранных дел, особенно в Азии, плюс
  • Рассмотрю удаленных кандидатов, но предпочтение будет отдано тем, кто живет в Большом Денвере, штат Колорадо, район

ОСНОВНЫЕ ЛИДЕРСКИЕ И ЛИЧНЫЕ ЧЕРТЫ

  • Личная страсть к миссии Empart и ее религиозной основе отличительные черты
  • Предприимчивый, целеустремленный и нацеленный на результат
  • Отличные навыки межличностного общения, умение работать в команде мышление
  • Высокотворческий – как в мышлении, так и в способности распознавать неотразимая работа
  • Способен работать самостоятельно, с минимальным контролем и доставить в срок

Обратите внимание, что это роль с частичной занятостью (15-20 часов в неделю).

4,419 Удаленно Старший директор Работа: неполный рабочий день, полный рабочий день, работа в Интернете

ICF Olson

Удаленно или Чикаго, Иллинойс

Старший директор по стратегии — Миннеаполис, Миннесота или удаленно

ICF — это компания, ориентированная на миссию. с людьми, которые глубоко заботятся об улучшении жизни других и о том, как сделать мир лучше. Наши основные ценности включают в себя принятие различий; мы ищем кандидатов, которые увлечены созданием культуры, которая поощряет, принимает и нанимает различия[email protected] ICF Далее, мы бесстрашно ищем новые способы решения проблем, неустанно следим за тем, чтобы это окупалось для наших клиентов, и стремимся к позитивным изменениям в мире. Присоединяйтесь к нашему сообществу творческих людей, коммуникаторов, стратегов и технологов, стремящихся изменить статус-кво. Старший директор по стратегии — Миннеаполис, Миннесота или удаленно Обзор позиции: ICF Next ищет опытного маркетолога, идейного лидера и проверенного стратега, хорошо разбирающегося в области CRM, лояльности и цифрового маркетинга. Разделяя веру в силу сотрудничества, вы будете работать с высшим руководством и клиентами над созданием инновационных стратегий и проектов CRM и программ лояльности, которые являются креативными, целенаправленными, измеримыми и двигают вперед наших клиентов. Вы будете полностью погружены в происходящее, обеспечивая постоянный мониторинг и изменение стратегии по мере развертывания программ и кампаний. Мы ищем лучших из лучших с уникальным сочетанием таланта, опыта, знаний и изобретательности. Требуются ненасытное любопытство и критическое мышление, и предпочтение отдается обучению на протяжении всей жизни.ICF Next ищет старшего директора по стратегии В качестве старшего директора по стратегии вы будете: Извлекайте вдумчивую и полезную информацию о клиентах и ​​CRM для разработки решений и программ Проводить конкурентный анализ программ лояльности и стратегий управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) для наших клиентов в ключевых отраслях, таких как путешествия и гостиничный бизнес, розничная торговля, рестораны, здравоохранение и финансовые услуги. Изучите последние тенденции, влияющие на поведение потребителей, разработку программ лояльности и качество обслуживания клиентов. Делитесь идеями и идеями в рамках совместной межфункциональной командной среды (команды по стратегии, аналитике и обслуживанию клиентов) для создания инновационных стратегий и проектов программ лояльности, которые являются творческими, целенаправленными, измеримыми и обеспечивают положительные результаты для наших клиентов. Ежедневная совместная работа над внутренними и клиентскими проектами и результатами с несколькими командами, занимающимися творчеством, аналитикой, стратегией, технологиями и операциями. Обеспечьте интеллектуальное лидерство, внося свой вклад

ИТ-директор на полставки — технический директор — ИТ-директор

Semantic предлагает должности ИТ-директора, технического директора, ИТ-директора с частичной занятостью, чтобы помочь вашему бизнесу с навыками и опытом без затрат на полный рабочий день.

Мы опытные члены совета директоров и специалисты по планированию и реализации ИТ и цифровой трансформации.

Мы все время слышим о том, что многие организации, особенно предприятия малого и среднего бизнеса и независимые школы, имеют реальную потребность в опыте ИТ-директора (CTO), однако редко возникает потребность в полной занятости или оправдание затрат.

ИТ-системы и инфраструктура теперь имеют решающее значение для операционной эффективности и конкурентоспособности организаций любого размера и типа.Новая эра сервисов, основанных на потреблении, таких как Azure и Amazon AWS, чрезвычайно сложна, и ее нельзя игнорировать в качестве потенциальной будущей стратегии. Однако есть много вещей, которые следует учитывать, включая текущую стоимость, безопасность, контроль и доступность, и это лишь некоторые из них.

Вам может понадобиться ИТ-директор/технический директор с частичной занятостью, если:

    • Вам не нужна или не может быть оправдана роль штатного ИТ-директора.
    • Возможно, вам временно требуется ИТ-директор или технический директор в связи с недавним уходом сотрудника или по уведомлению.
    • У вас есть проект ИТ или цифровой трансформации, который требует опытного управления.
    • Предприятие проходит проверку поставщиков или тендер и нуждается в независимом руководстве процессом.
    • У вас есть опытная ИТ-команда, но неопытная команда ИТ-руководителей, поэтому вам нужен мост между технологиями и бизнесом.

Некоторые из преимуществ и ценности, которые могут принести вам директора, работающие неполный рабочий день, :

    • Стратегия. Ваш ИТ-директор или технический директор, работающий неполный рабочий день, будет работать с руководителями, чтобы проанализировать сегодняшнее положение дел, оценить вашу текущую производительность и определить, какие изменения можно внести, чтобы предоставить вам наилучшие возможности для дальнейшего успеха.
    • Опыт. Если вы рассматриваете возможность найма ИТ-директора / технического директора на неполный рабочий день, хотя это и не имеет решающего значения, подходящим человеком может быть директор в аналогичной отрасли или размере бизнеса.
    • Гибкость. ИТ-директор/технический директор, работающий неполный рабочий день, может оказаться очень полезным, начав всего с 1 дня в неделю или даже с двух недель, если это облегчит задачу в начале.
    • Контакты. Выбранный вами ИТ-директор/технический директор, работающий неполный рабочий день, будет иметь контакты в определенных областях, таких как инвестиции или отраслевые отношения, с которыми вас можно будет представить по мере необходимости.
    • Лидерство и коучинг. Крайне важно получить максимальную отдачу от вашего ИТ-директора, работающего неполный рабочий день, и он может принести с собой дополнительные лидерские и коучинговые навыки, помогая вам развивать вашу команду, как и бизнес.

 

 

Мы предоставляем ИТ-директоров и технических директоров с частичной занятостью для организаций на юге, юго-западе, в Лондоне и Мидлендсе.

Временный управляющий директор школ (неполный рабочий день) в государственных чартерных школах Ascend. дети и семьи.Эти стратегические лидеры обладают непоколебимой верой в то, что каждый ребенок может добиться успеха, а их лидерская проницательность вдохновляет и мотивирует руководителей школ для достижения их наивысшего потенциала. Подотчетный непосредственно директору школы, управляющий директор является центральным членом сети и школьной команды, ответственным за здоровье каждой школы в портфолио, за управление и обучение директоров школ, поддерживая их в достижении академических и организационные цели, создание и поддержание сильного присутствия школы в сообществе, а также развитие и развитие прочных отношений с учащимися, учителями, родителями, членами сообщества и заинтересованными сторонами.Управляющие директора обеспечивают внедрение и развитие адаптивной и восстанавливающей школьной культуры в каждой школе, а также улучшение и внедрение образовательной модели Ascend для повышения успеваемости учащихся.

Они будут развивать культуру высоких ожиданий среди преподавательского состава, чтобы гарантировать, что каждый ученик Ascend имеет равный доступ к высококачественному и культурно соответствующему обучению.

Роль управляющего директора школы — это идеальная возможность для динамичного и дальновидного преподавателя сыграть решающую роль в формировании лидеров наших ведущих чартерных школ, стремящихся обеспечить учащимся доступ к возможностям, которые обеспечат их доступ к колледжу и успех в нем. и карьера.

Эта оплачиваемая должность, освобожденная от уплаты налогов, работающая неполный рабочий день, предполагает работу не менее трех дней в неделю.

Почему выдающиеся профессионалы выбирают Ascend

Ascend — это сеть государственных чартерных школ K-12, в которых учатся 5700 учащихся в 15 школах Центрального Бруклина. Наша миссия состоит в том, чтобы провести наших студентов в великом интеллектуальном путешествии, предоставить им исключительное образование и твердо поставить их на путь успеха в колледже и за его пределами.

Мы помогаем нашим ученикам мыслить критически и независимо и получать удовольствие от образования как от самоцели. Мы преподаем богатую и строгую учебную программу по гуманитарным наукам, которая воспитывает у студентов естественное любопытство к миру. Мы поощряем позитивную, некарательную школьную культуру, в которой учащиеся чувствуют себя связанными, уполномоченными и безопасными, чтобы идти на академический риск. Даже наши школьные здания спроектированы так, чтобы отражать наши высокие устремления к преподаванию и обучению, а также выдающиеся достижения, происходящие в наших стенах.

Чтобы создать такое активное учебное сообщество, мы вкладываем значительные средства в членов нашей команды, обеспечивая постоянное лучшее в своем классе профессиональное обучение и поддержку. Мы призываем их тесно сотрудничать и подталкивать друг друга к достижению отличных результатов.

Узнайте больше о методе Ascend, посетив наш веб-сайт.

Обязанности

Стратегическое лидерство

  • Руководство наймом, профессиональным развитием, управлением, обучением и оценкой директоров Ascend
  • качественное внедрение образовательного дизайна в каждой школе, включая реализацию учебного плана, культуру учащихся и взрослых, оценки и отношения с родителями
  • Сотрудничество с коллегами и исполнительной командой для уточнения, формулирования и постоянного улучшения образовательной модели Ascend для достижения целевых академических результатов
  • Внедрение стратегии совершенствования школы во всем школьном портфолио и директорами
  • Создание и укрепление культуры, основанной на данных, которая неустанно стремится к постоянному совершенствованию учителей и возвращающихся сотрудников
  • Переводит для более широкого руководства сети потребности школ вместе с руководителями сети и учебными программами
  • Участвует в принятии ключевых решений вместе со старшим руководством Ascend, предоставляя информацию и рекомендации

Эффективное взаимодействие
  • Работать вместе с директорами школ, чтобы выявлять, развивать и обучать внутренних кандидатов на руководящие должности в школе, а также предоставлять будущим руководителям рекомендации и отзывы
  • Поддерживать работу директоров по найму, обучению и оценке помощников директоров, учителей и других сотрудников школы
  • Устанавливайте, управляйте и развивайте прочные отношения со сверстниками и команды, которые сотрудничают, общаются и работают вместе для учащихся Ascend и его сообщества
  • Поощряйте и облегчайте позитивные отношения и сотрудничество с сетевыми и школьными лидерами для продвижения усилий, которые поддерживают достижения для всех студенты и т o Продвижение миссии и целей Ascend
  • Укрепление общесетевых программ и практик за счет использования отзывов школьных и сетевых лидеров, сотрудников, учащихся, семей и сообщества

Внимание всего учащегося
  • Обеспечение того, чтобы директора школ создавали, поощряли и поддерживать культуру академических успехов и социально-эмоционального развития в каждой школе посредством партнерства с учащимися, персоналом, семьями и сообществом.
  • Реализовать и улучшить видение Ascend, демонстрируя глубокую веру в потенциал всех учащихся и ведя к совершенствованию всех учащихся.
  • Сотрудничество руководителя школы с координатором услуг для учащихся и группой специального образования для обеспечения того, чтобы все учащиеся, в том числе с особыми потребностями, имели доступ и поддержку, необходимые для достижения результатов.

Школьная культура
  • Создайте, возглавьте и поддерживайте культуру, которая поощряет всех членов команды к инновациям, чтобы гарантировать устранение пробелов в равенстве и готовность к колледжу и карьере для всех учащихся.
  • Сотрудничайте с директорами для создания культуры в каждой школе, которая приводит к любви к учебе, свободе действий учащихся и полному обучению и развитию учащихся.
  • Поддержка директоров в создании активных, разнообразных и инклюзивных школьных сообществ.

Безоговорочно привержены нашей миссии DEIA
  • Изучить стратегии и системы через призму разнообразия, справедливости, инклюзивности и антирасизма (DEIA) и убедиться, что они соответствуют приоритетам и целям школы и сети.
  • Содействовать организационной культуре постоянного совершенствования путем обеспечения согласованности процессов и систем с акцентом на DEIA и совершенство.

Подотчетность и команды

Управляющий директор школ подчиняется непосредственно директору школы и тесно сотрудничает со своими коллегами-управляющими директорами, сетевыми операционными директорами, членами группы по учебным программам, а также с директором по учебной программе и преподавателем и другие члены исполнительной команды.Управляющий директор школ непосредственно контролирует определенный портфель директоров школ, поддерживая их успехи и достижения в автошколе.

Квалификация

  • Степень бакалавра, желательно ученая степень
  • Не менее четырех лет опыта работы директором в очень успешной городской школьной системе
  • Опыт преподавания и работы с учащимися на уровне начальной, средней или старшей школы
  • Рекорд успеха среди взрослых; предшествующий опыт рационального управления и контроля
  • Ориентированный на результат, целеустремленный, опытный лидер с большим послужным списком академических успехов
  • Жажда обратной связи и самосовершенствования
  • Продемонстрированный успех в проведении инициатив по улучшению школы, которые повышают успеваемость учащихся в значимый путь для всех расовых, этнических и экономических групп
  • Опыт коучинга, управления и проведения профессионального развития для директоров школ и других педагогов
  • Продемонстрированная способность использовать анализ данных для проведения высокоэффективных действий
  • Глубокое знание учебной программы, результатов- ориентированные методы обучения, школьная деятельность и развитие лидерских качеств
  • Продемонстрированная способность процветать в быстро меняющейся среде с доказанной способностью достигать амбициозных целей и превосходить их сообщество, оба грубая наша практика найма и наше внимание на создание культуры и среды, в которой ценятся различные точки зрения, идеи и идентичность, и они интегрированы в наш способ работы и обучения студентов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.