Можно ли работать директором по совместительству: Может ли директор работать по совместительству в своей организации

Содержание

Может ли директор работать по совместительству в своей организации

Содержание страницы

К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы.

Каким бывает совместительство

Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании. При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.

В чем отличие совместительства от совмещения?

Нормативное регулирование

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.

По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.

ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

  • организовывать собственные предприятия;
  • работать в государственных службах;
  • быть индивидуальным предпринимателем;
  • работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

  • занимать должность директора в другом банке одновременно;
  • работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
  • быть участником на рынке ценных бумаг;
  • работать в страховых организациях.

Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

  • работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
  • недостижение совершеннолетия;
  • деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
  • нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.

Как оформить директора-совместителя на работу

Если человек трудоустроен в должности директора и намерен перейти на равноценную должность в иную компанию, а в прежней остаться совместителем, порядок действий будет таким:

  1. Прекращение трудового договора. Оптимальным основанием в данной ситуации будет собственная инициатива или соглашение обеих сторон. Порядок увольнения в этом случае ничем не отличается от обычного увольнения. Работнику нужно сделать окончательный расчет с учетом оставшихся дней отпуска, выдать деньги не позднее даты проставления записи в трудовой книжке об окончании работы.
  2. Принятие на должность директора во второй организации.
  3. Документальное оформление на прежнем месте работы в качестве совместителя. Повторный прием в штат прежнего директора ничем не отличается от стандартной процедуры трудоустройства.

Увольнение необходимо затем, чтобы отдать работнику трудовую книжку. Она должна храниться в отделе кадров компании, где оформлена основная занятость. Вносить в книжку информацию о том, что человек совмещает работы не обязательно. Это вписывается на усмотрение сотрудника по подтверждающей справке с дополнительной работы о наличии трудовых отношений.

Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?

Документы для оформления директора совместителем

Чтобы оформить директора на работу, потребуется такой пакет документов:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификаты по переподготовке и иные документы, связанные с образованием;
  • пенсионное свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • разрешение от уполномоченных лиц на вступление в должность директора в качестве совместителя.

Отделом кадров составляются внутренние документы:

  • личная карточка;
  • трудовой договор;
  • приказ о вступлении в должность как совместитель;
  • протокол с решением учредителей о назначении на должность.

Трудовой договор

ВАЖНО! Образец трудового договора с гендиректором организации (работа по совместительству) от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Договор заключается в обычной форме, включает в себя те же основные разделы, что и при принятии на основное место работы:

  • права;
  • обязанности;
  • время отдыха и труда;
  • условия по выплатам зарплаты;
  • длительность испытательного срока;
  • действия сторон при возможных спорах.

Главное его отличие в том, что добавляется пункт с упоминанием о работе в качестве совместителя. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Совместительство или совмещение?

Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.

С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.

Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.

Как директору выгоднее?

На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя. Это выгодно наемному работнику. А директору, имеющему в собственности предприятие, стоит сопоставить выгоды, полученные от отчислений на свои страховые счета с затратами, которых можно было не совершать. Если директор является учредителем микропредприятия, возможно, работает один, он выполняет дополнительно функции, не связанные с управлением. Например, работу кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких условиях обычно не оформляют на себя несколько должностей, получая зарплату по одной.

Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?

Как платят зарплату за совместительство

Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Поскольку время работы по совместительству не может быть больше половины стандартного рабочего дня, размер оклада ему прямо пропорционален. Он не может быть выше, чем 50%, полученного на основной работе.

Внимание! Если на предприятии разработаны положения о премировании сотрудников, работающих по совместительству они тоже касаются!

Целесообразность оформления трудового договора по совместительству зависит от положения директора в фирме и места, где будут осуществляться дополнительные работы. Стоит учитывать, наемный руководитель это или собственник. Если директор не является учредителем фирмы, а работает за зарплату, ему стоит добиваться официального оформления дополнительных функций в качестве работы по совместительству.

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству составляется, если вы привлекаете к руководству организацией стороннего специалиста. Не всегда он имеет право работать по совместительству. О том, как заключить договор, какие условия обязательно нужно согласовать, как назначить нового директора, читайте в статье.

Каким законодательством нужно руководствоваться

Основным актом, определяющим процедуру заключения любого трудового договора, является ТК РФ. Порядок заключения и требования к содержанию данного документа установлены статьями 56 и 57 ТК. Практическому работнику, также необходимо руководствоваться главами 43 и 44 ТК РФ, которые определяют особенности заключения трудовых отношений с руководителем предприятия, а также при совместительстве. Кроме того, есть определенные особенности, на которые нужно обратить внимание.

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это гражданин, который осуществляет руководство ею либо выполняет функции единоличного исполнительного органа, руководствуясь требованиями законодательства и нормативных актов организации. Он может работать как на основном месте работы, так и по совместительству, однако с оговорками.

Условия для назначения гендиректора по совместительству

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после:

  • получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, или
  • собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, или
  • уполномоченного собственником лица (органа).

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы работодателя по основному месту работы. Он должен быть уверен, что другая работа руководителя не помешает выполнять функции руководителя.

Порядок назначение гендиректора

Главное условие для законного назначения — получение разрешения на совмещение должности руководителя.

При рассмотрении данного вопроса в ООО также стоит обратить внимание на требования статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08. 02.1998 № 14-ФЗ, которая определяет необходимость избрания гендиректора собранием его участников. При заключении договора с гендиректором от имени организации с другой организационно-правовой формой следует обращать внимание на особенности данной процедуры, установленной для конкретных организационно-правовых форм.

Гендиректором организации может быть как ее работник, так и лицо, привлеченное со стороны, — на данное обстоятельство указывает статья 60.1 ТК РФ. На практике гендиректором по совместительству чаще всего оформляется главбух организации или иной специалист. Что касается внешнего совместительства, то подобная ситуация обычно возникает в рамках единого холдинга или финансово-промышленной группы, когда одно и то же лицо может работать в нескольких компаниях.

Порядок назначения следующий:

  1. Получение разрешение на совмещение должности руководителя (при необходимости).
  2. Проведение общего собрания по вопросу назначения, или принятие решения единственным учредителем.
  3. Заключение трудового договора.
  4. Издание приказа о назначении.

Получение разрешения на совмещение должности руководителя

Порядок оформления разрешения не установлен на законодательном уровне. Однако он может быть прописан в Уставе организации по основному месту работы, либо в трудовом договоре с руководителем. Обратите внимание, что в уставе может быть прописан запрет на ведение оплачиваемой деятельности в других компаниях, тогда и работа по совместительству невозможна. Для некоторых организаций, например для унитарных предприятий, занятие другой оплачиваемой деятельностью прямо запрещено.

Если порядок не прописан, то порядок получения разрешения определяется на уровне организации, в которой получается разрешение.

Условия трудового договора

Перечень сведений и условий, которые должны быть указаны (согласованы) в трудовом договоре, приведен в статье 57 ТК РФ. Следует помнить, что для совместителя будут действовать ограничения и особые условия в отношении:

  • рабочего места и характера труда;
  • рабочего времени;
  • оплаты труда;
  • предоставления отпуска.

На наличие данных особенностей прямо указывают нормы главы 44 ТК РФ, при этом на практике договор может содержать и другие положения, которые не предусмотрены соответствующими статьями ТК РФ и определяются по соглашению сторон, на что указывает часть 4 статьи 57 ТК РФ.

Рабочее место и характер труда

Согласно части 3 статьи 282 ТК РФ, работа по совместительству выполняется при нахождении работника как в основной организации, так и в других. Учитывая специфику труда гендиректора, необходимость его присутствия и принятия им управленческих решений, вопрос о нахождении на конкретном рабочем месте должен быть грамотно урегулирован во избежание нанесения ущерба организации. Кроме того, в договоре должно содержаться указание, что работа осуществляется по совместительству, на что указывает часть 4 статьи 282 ТК РФ.

Рабочее время

При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи 284 ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день (всю смену). При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов. Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день.

Оплата труда и предоставление отпуска

Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором. При этом данная норма позволяет изменить указанное правило при наличии соглашения сторон, то есть трудовой договор может регулировать данный пункт иначе.

Что касается отпуска, то ввиду требований статьи 286 ТК РФ он должен предоставляться в те же временные промежутки, что и отпуск на основной работе. Если отпуск совместителя меньше основного, работник вправе оформить недостающие дни как отпуск за свой счет, на что и указывает часть 2 статьи 286 ТК РФ.

Срок договора

Трудовой договор с директором по совместительству может быть как срочным, так и бессрочным. В том случае, если работника необходимо принять лишь на определенный период, организация вправе руководствоваться частью 2 статьи 59 ТК РФ.

Права и обязанности сторон

Часть 5 статьи 57 ТК РФ допускает возможность отсутствия указаний на права и обязанности сторон в трудовом договоре. Соответственно, в таких случаях при определении их объема следует руководствоваться требованиями ТК РФ и иных нормативных актов, в том числе принятых самой организацией. Тем не менее, учитывая специфику должности гендиректора, его права и обязанности желательно расписать максимально подробно. При подготовке данного пункта также можно руководствоваться представленным в далее статье образцом соглашения.

Условия по расторжению соглашения

Порядок прекращения договора закреплен главой 13 ТК РФ. При этом также необходимо обратить внимание на требование статьи 279 ТК РФ о выплате компенсации в случае прекращения договора при условии отсутствия вины гендиректора. Минимальный ее размер не может быть меньше трехкратного месячного заработка, на что указывает статья 279 ТК РФ.

Рекомендации по составлению договора и его образец

Образец договора с генеральным директором по совместительству вы можете скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи. Он соответствует требованиям ТК РФ и учитывает специфику деятельности руководителя.

В текст договора желательно включить условия о конфиденциальности содержания документа во избежание нанесения ущерба интересам организации. Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание, — это предоставление разнообразных льгот и привилегий, объем которых может быть больше, чем у прочих работников организации (данный момент подробно не регулируется ТК РФ). Так, гендиректору могут быть предоставлены:

  • путевки в санаторий, оплачиваемые за счет организации;
  • дополнительные дни к отпуску;
  • различные вознаграждения при положительных результатах деятельности организации и т. д.

Основная цель предоставления льгот и привилегий — это стимулирование гендиректора к достижению определенных результатов и к эффективному руководству организацией.

Подводя итог, отметим, что договор с гендиректором-совместителем имеет массу особенностей, которым и уделено основное внимание выше. При этом часть из них указана в соответствующих статьях ТК РФ, другие же нюансы должны регулироваться локальными актами организации.

Должность директор — может ли быть совместителем?

Если лицо занимает должность директора на одном предприятии, то это же лицо имеет право занимать должность директора по совместительству на другом предприятии, на котором является одним из основателей, где его доля составляет 33%?

По общему правилу, определенному ст. 21 КЗоТ, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Общеизвестными являются ограничения на работу по совместительству государственных служащих, военнослужащих силовых ведомств, работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Ограничения на работу по совместительству работников, в т.ч. руководителей, остальных предприятий, учреждений и организаций могут быть предусмотрены коллективным договором или соглашением сторон. В частности, с руководителями обществ предусмотрено обязательное заключение контракта, поэтому следует учитывать его условия.

Менее известны ограничения на осуществление трудовой деятельности учредителями обществ, введенные новым Законом от 06.02.18 г. № 2275-VIII «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее — Закон № 2275).

В соответствии с Законом органами управления общества является общее собрание участников, наблюдательный совет (в случае образования) и исполнительный орган (ст. 28). Исполнительный орган общества является единоличным. Названием единоличного исполнительного органа является «директор», если уставом не предусмотрено иное название. Уставом может быть установлено, что исполнительный орган общества является коллегиальным, и определено его количественный состав. Названием коллегиального исполнительного органа является «дирекция», а его головы — «генеральный директор», если уставом не предусмотрены другие названия (ст. 39).

А согласно части 5 ст. 40 Закона № 2275 член исполнительного органа общества не может без согласия общего собрания участников или наблюдательного совета общества, а член наблюдательного совета общества — без согласия общего собрания участников:

  • осуществлять хозяйственную деятельность как физическое лицо — предприниматель в сфере деятельности общества;
  • быть участником полного общества или полным участником коммандитного общества, осуществляющего деятельность в сфере деятельности общества;
  • быть членом исполнительного органа или наблюдательного совета другого субъекта хозяйствования, осуществляющего деятельность в сфере деятельности общества.

Нарушение обязанностей, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, является основанием для расторжения обществом договора (контракта) с таким лицом без выплаты компенсации (ч. 6 ст. 40).

Таким образом, может ли директор одного общества работать еще и директором другого — в компетенции общего собрания участников или наблюдательного совета общества, которые должны определить, осуществляет одно общество деятельность в сфере деятельности другого общества.

Генеральный директор, работа по совместительству

Вопрос:

Существует необходимость перевести директора компании на основную работу в другую организацию. Каким образом правильно отразить в сервисе следующие действия:
1. Увольнение ген. директора по собственному желанию
2. Принятие ген. директора на работу по совместительству

Ответ:
Уволить технически единственного сотрудника (гендиректора) в сервисе на тарифе «Без сотрудников» не предусмотрено, поскольку организация не может существовать без руководителя ни одного дня.

Кроме того, в сервисе нет возможности уволить, а за тем вновь принять на работу одного и того же сотрудника, т.к. на практике это встречается крайне редко. И дублировать данные по сотруднику нельзя по причине того, что будет не правильно формироваться отчетность по сотруднику из-за того, что задублируются данные по СНИЛС и ИНН сотрудника.

Поэтому в сервисе «увольнение» гендиректора не отражайте. С месяца когда он станет трудиться по совместительству, в сервисе добавьте новый график работы сотрудника так, чтобы зарплата ему начислялась в сервисе в соответствии со ставкой совместителя. Для этого в личной карточке сотрудника по строке «График работы сотрудника» выберите из выпадающего списка соответствующий график совместителя и пересохраните данные. Отмечу, что по совместительству можно работать не более, чем на 0,5 ставки.

При этом, все кадровые документы по увольнению гендиректора и приема его вновь на работу в качестве совместителя у Вас должны быть в бумажном виде.
Порядок оформления увольнения по собственному желанию в нашей справке.

Затем оформляете прием на работу в обычном порядке. Заключаете трудовой договор о совместительстве (образец), издаете приказ о приеме на работу по совместительству. Оформляете новую личную карточку.

Вносить сведения о трудоустройстве в трудовую книжку внешнего совместителя Вы не должны. В то же время при желании сотрудника запись о работе по совместительству может быть сделана в трудовую книжку по месту его основной работы. Поэтому, если нужно, выдайте ему документ, подтверждающий его работу у Вас по совместительству. Это может быть справка в произвольной форме, копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора. Подробнее вопрос о работе совместителей рассматривался в наших видео-новостях.

В сервисе.

а) Поскольку отразить увольнение гендиректора в сервисе Вы не сможете, то компенсацию при увольнении Вам придется рассчитать самостоятельно. Как правильно рассчитать компенсацию, информация в справке.

б) Отразите сотруднику Прочие начисления на сумму рассчитанной компенсации при увольнении отдельно и части оклада (до даты увольнения) отдельно. Создайте новый тип начисления «компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении». Укажите что выплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Зарплату за этот месяц также проведите как Прочие начисления, а оклад за этот месяц укажите сотруднику 0.

в) Произведите все выплаты по увольнению через Зарплату-Выплата физлицам.

г) В сервисе установите новый график работы с месяца, когда станете работать по совместительству.

Единственное, когда у данного сотрудника подойдет отпуск, то отпускные Вам нужно будет рассчитать самостоятельно. Так как в сервисе не будет фактически отражено «увольнение» сотрудника и отпуск в такой ситуации будет рассчитываться, без учета того, что компенсацию при увольнении сотруднику Вы выплатили.

Актуально на дату 15.06.2015 г.

Директор по совместительству на другом предприятии

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору. Директор компании имеет возможность выполнять дополнительные обязанности. При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором до регистрации предприятия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Директор по совместительству на другом предприятии

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора?

Давайте разбираться. Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от Директор решил устроиться на другую работу основное трудоустройство , Можно ли в ООО УСН доходы его оформить внешним совместителем или существуют другие варианты?

Директор вправе изменить свое основное место работы, а бывшее основное место работы оформить как работу по внешнему совместительству ст. Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по регулирует гл. А если для руководителя организации, работающего по, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы?

Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Развернутый ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье. Также далее представлены рекомендации по надлежащему оформлению названного способа организации трудовой деятельности руководящего лица. Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы абз.

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Трудовой договор с генеральным директором по совместительству — документ, составляемый при привлечении к руководству организацией стороннего специалиста. О требованиях, порядке и особенностях составления данного документа и расскажет предлагаемая нами статья.

Базовым документом, определяющим процедуру заключения любого трудового договора, является ТК РФ. Работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Эта работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Директор компании также вправе работать по совместительству. Такая работа оформляется трудовым договором так же, как и основная.

Лицо, уполномоченное в данной компании изменять условия трудовых договоров работников, поручает директору работу по совместительству и оформляет все необходимые документы.

На должность начальника коммерческого департамента претендует лицо, являющееся генеральным директором в другой организации. Этот кандидат хочет занять вакантную должность по совместительству. У него большой опыт работы, поэтому данный соискатель интересен руководству компании. Однако кадровый специалист сомневается, может ли директор работать по совместительству. Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено.

Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору. При этом важно грамотно составить все пункты договора совместительства, в рамках которого можно успешно профессионально развиваться в разных направлениях.

Совместительство и совмещение — не одно и то же. Согласно ст. При этом:. Выполнение должностных функций совместительства регламентируется законодательством в рамках гл.

Совместительство допускается действующим законодательством: договор о сотрудничестве может быть заключен согласно ст. Данные пункты составлены с учетом специфики любых должностей и трудовых обязанностей, должность генерального директора в этом отношении не является исключением. Директор с основного места работы на совместительство переводится в рамках действия основных пунктов устава. Этот процесс предполагает:. Эти вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ: руководитель любого уровня может быть внешним или внутренним совместителем.

При этом требуется получение специального разрешения уполномоченного органа. Директор ООО по совместительству назначается на основании приказа или особого разрешения уполномоченного органа. Документальное оформление облегчает процесс делегирования полномочий и делает законной процедуру введения в новую должность.

При этом руководитель может занимать должностные позиции, предполагающие низкий уровень квалификации. Если руководитель организации и учредитель фирмы — одно и то же лицо, получение разрешения не требуется абз.

Подобные договоренности правомерны между наемным работником и собственником компании — работодателем. Взаимодействие представителей административного корпуса должно производиться на законных основаниях. Такие отношения позволят избежать конфликтных ситуаций, обеспечат высокую производительность труда абз.

Вопросы несанкционированной деятельности рассматриваются в рамках апелляционного определения Московского городского суда от Директор, занятый на основном месте работы, может трудиться по совместительству, если его желание совпадает с физическими возможностями.

Существует ряд ограничений для тех, кто претендует на такие должности, и условия работы в рамках установленного трудового законодательства ст. Однако в соответствии со статьей ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа.

Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме заявление к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству. Закон о совместительстве Согласно Трудовому Кодексу РФ ограничения по количеству мест работы для граждан не предусмотрено, поэтому при наличии желания и сил любой из нас может трудиться хоть на 10 должностях.

Госкомстата России от 5 января г. Таким образом, трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. Запись делается основным работодателем, согласно подтверждающим документам с другого места работы о приеме по совместительству ст. Традиционно различают внутреннее совместительство когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации и внешнее когда работник трудится сразу в нескольких организациях.

Дополнительно может потребоваться только диплом копия или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий компетентность сотрудника по другой профессии.

Если же работник устраивается на новое для себя предприятие, то ему достаточно иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность — трудовая книжка здесь не нужна. А также, при приеме на работу по совместительству, как и при трудоустройстве на основное место службы, необходимо свидетельство государственного пенсионного страхования.

Существуют определенные ограничения по совместительству. Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные. Также запрещено совмещение должностей, связанных с вождением транспортных средств или управлением их движением ст. При заключении трудового договора с совместителем необходимо учитывать, что он такой же работник, как и остальные и на него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая испытательный срок ст.

Рабочее время совместителя не должно превышать половину трудового дня основного работника за такой же период. Соответственно и получить за свою работу совместитель может не больше половины от суммы оплаты основного работника. При этом в трудовом договоре указывают полный оклад с оговоркой, что сотрудник принимается на условиях совместительства с оплатой труда пропорционально отработанному времени статья ТК РФ. Аналогично оформляется и приказ.

Но нужно отметить, что есть обстоятельства, позволяющие платить совместителю больше установленного размера оклада. Дело в том, что ТК предусматривает возможность производить оплату труда такого сотрудника в зависимости от выработки ст. Таким образом, при установлении нормированных заданий возможна выплата суммы полного оклада, если совместитель выполнит объем работ, соответствующий норме основного сотрудника. В Вопросе налогообложение в данном случае есть свои нюансы.

Так, льготой по НДФЛ совместитель может пользоваться только на одном из предприятий. Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы.

Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя. Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности. Совместительство для руководителей предприятий регулируется законодательством в отдельной статье Трудового кодекса РФ. Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:.

Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы. Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам. Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст.

С совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом трудовые функции должны выполняться в одной компании. Заключается дополнительное соглашение к действующему договору это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности.

Работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности. Важно, что при совмещении не предусмотрено выполнение работы в свободное от основной работы время. Если знать отличия совместительства и совмещения, можно выбрать наиболее удобный вариант оформления на дополнительную работу.

С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников. Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

Работа по совместительству руководителя ООО

Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы. Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя. Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности. Совместительство для руководителей предприятий регулируется законодательством в отдельной статье Трудового кодекса РФ.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ. Генеральный директор — самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице. Работа по совместительству выполняется в дополнительное к основной работе время не более 4 часов в день. Работа по совмещению выполняется без отрыва от основной работы, дополнительное время не предоставляется. Отдельный трудовой договор не заключается, информация о совмещении указывается в основном договоре.

Директор ООО может быть оформлен по совместительству

Петров И. Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Дорогие читатели!

Дмитрий Маковецкий.

Выбор работы по совместительству может быть связан как с потребностью более высоко уровня дохода, так и с желанием найти привлекательную сферу деятельности. Многие люди, находясь в постоянном поиске выгодных вариантов трудоустройства, выбирают дополнительную работу. Совместительство — хороший вариант для постепенного освоения новой должности или направления. Оно позволяет повысить уровень профессиональной подготовки.

Может ли директор работать по совместительству

Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора?

.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина.

.

Должность директор — может ли быть совместителем?

.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

.

.

Директор по совместительству в двух организациях

.

.

Может ли менеджер работать директором по совместительству?

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Может ли главный бухгалтер работать по совместительству

Из этой статьи вы узнаете, как принять на работу главбуха-совместителя, какие права есть у него и у вас и как подстраховаться от проблем.

Прямого запрета на это нет, но нужно учитывать, что не всех можно принять совместителями, в Трудовом кодексе и других нормативных актах есть ограничения.
Так, вы не сможете взять совместителя главбухом, если он:

  • моложе 18 лет;
  • военнослужащий;
  • госслужащий;
  • адвокат, нотариус или сотрудник прокуратуры.

Если кандидат на совместительство – руководитель другой организации, то ему сначала придется спросить разрешения у собственника той компании (ст. 276 ТК РФ).

Особенность работы по совместительству в том, что эта работа изначально поставлена в зависимость от наличия у работника основной работы. Нельзя принять человека по совместительству, если у него нет основного места работы по трудовому договору (письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

Максимальная длительность трудового дня для совместителя – 4 часа (ст. 284 ТК РФ). Вы можете назначить и двухчасовой рабочий день, но больше 4 часов – нет. Все, что совместитель отработает сверх времени, установленного договором, будет считаться внеурочной работой, и должно оплачиваться соответственно.

Если в какой-то день на основной работе совместитель не трудится, то на второй он может проработать полный день. При этом нужно следить, чтобы в общем рабочих часов за месяц у совместителя не «набежало» больше, чем половина от нормы рабочего времени для главбуха в вашей фирме. Например, если месячная норма для главбуха вашей компании на полной ставке 160 часов, совместитель за месяц в целом может работать не больше, чем 80 часов.

Из этого правила есть исключения. Совместителю можно работать у вас полный день, если на основном месте работу ему задерживают зарплату, и он воспользовался своим правом приостановить работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

Еще одно исключение – отстранение от первой работы с сохранением места, если работник не может ее выполнять по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Порядок почти не отличается от обычного:

  1. Запросите у кандидата паспорт и документ об образовании, если нужно. Не требуется запрашивать документы воинского учета и трудовую книжку – она должна лежать у основного работодателя. Трудовая вам понадобится только если сам сотрудник попросит сделать там запись о работе по совместительству.
  2. Ознакомьте его с локальными нормативными документами компании под роспись.
  3. Подпишите трудовой договор, в котором укажите, что сотрудник принят по совместительству, укажите количество рабочих часов в день (не забывайте про ограничение в 4 часа).
  4. Оформите приказ о приеме на работу по совместительству.
  5. Заведите на сотрудника личную карточку, где тоже пропишите, что работа по совместительству (в графе «Вид работы» формы Т-2).

Запись в трудовой по общему правилу делать не нужно. Но если работник попросит, то вы обязаны это сделать.

В трудовом договоре с совместителем должны присутствовать все обязательные пункты, как и с сотрудниками на полном дне и указание, что работа по совместительству. Обязательно включите пункт о том, что организация предоставляет отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Трудовой кодекс дает возможность предусмотреть дополнительные условия для трудовых отношений с главными бухгалтерами:

  • Статья 288 ТК РФ дает возможность на законных основаниях расторгнуть договор с совместителем, если вы примете на это место сотрудника, для которого эта работа будет основной. То есть вы в любой момент можете принять на ставку главбуха основного работника и на этом основании уволить совместителя. Для этого нужно лишь за две недели предупредить совместителя. Причем если в вашей компании есть аналогичная свободная вакансия, вы все равно можете принять нового человека на место совместителя, а его уволить.

Если уже после трудоустройства по совместительству человек уволится с основного места работы, это не значит, что работа по совместительству автоматически становится для него основной. Он также остается совместителем, и его можно уволить по статье 288, когда понадобится (определение Саратовского областного суда от 19 марта 2015 года по делу № 33-1271).

Не имеет значения и квалификация того человека, которого вы принимаете на место совместителя. Даже если квалификация нового сотрудника ниже, это не поможет совместителю признать в суде увольнение незаконным (определение Московского областного суда от 25 августа 2014 года по делу № 33-18654/2014).

  • Согласно статье 59 ТК РФ, с главным бухгалтером, в том числе с совместителем, можно заключать срочные трудовые договоры, то есть принимать их на определенный срок.
  • Согласно части 2 статьи 243 ТК РФ в трудовом договоре с главбухом можно предусмотреть его полную материальную ответственность за причиненный ущерб.

Используйте эти права при оформлении трудового договора с совместителем-главбухом, чтобы подстраховаться от на случай неудобств и финансовых потерь. А если дойдет до судебных разбирательств, у вас будет шансов на выигрыш.

Скачать образец договора с главным бухгалтером по совместительству

Работа по совместительству – это дополнительная работа, то есть подработка. Ваша бухгалтерия всегда будет на втором месте, потому что все силы будут уходить на основную работу. А может даже и не на втором, потому что по ТК человек может быть совместителем в любом количестве организаций, и запретить это ему вы не можете. Если пропишете такой запрет в договоре – он не будет иметь юридической силы.

Из-за ограничений рабочего времени для совместителя у вас могут возникнуть трудности в авральные времена отчетных периодов, когда и 8-часового дня бывает недостаточно.

Если главбуха на полном дне вы можете отпустить в отпуск, когда это удобно вам и невредно для бизнеса, то совместителю вы обязаны дать отпуск в то же время, когда у него отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Это не проблема, если совместитель внутренний, то есть если основное место работы – то же предприятие. А вот если совместитель внешний, то могут быть проблемы.

Если же на основной работе у внешнего совместителя отпуск длиннее, чем у вас, по желанию совместителя вы должны будете еще и предоставить ему неоплачиваемый отпуск на «лишние» дни. То есть вы изначально поставлены в зависимость от основной работы сотрудника и должны постоянно с ней считаться. Очевидно, что главбух по совместительству – это не совсем «свой» главбух.

Более надежная альтернатива – бухгалтерский аутсорсинг от 1С-Wiseadvice. Вас никак не будет касаться, работает ли бухгалтер только на вас или на несколько других компаний, в отпуске он или нет, ведь по объем работ по договору будет выполнен в любом случае.

Узнайте из этой статьи, что такое бухгалтерский аутсорсинг, в чем его выгоды, и убедитесь, что это более выигрышный и надежный вариант, чем бухгалтер по совместительству.


Заказать услугу

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Подписаться

Почему генеральный директор, работающий неполный рабочий день, может принести большую пользу вашему бизнесу

Эта идея сохраняется, несмотря на то, что в советах директоров компании часто работают неисполнительные директора и председатели, работающие неполный рабочий день. В то время как эти члены совета директоров приходят и уходят и разделяют свое внимание между своими обязанностями в компании и другими интересами, сотрудники, которые хотят работать менее пяти дней в неделю, изо всех сил стараются, чтобы их воспринимали всерьез.

В попытке изменить восприятие в Великобритании онлайн-сайт вакансий Timewise Jobs составляет ежегодный список возможностей неполного рабочего дня, отмечая высокопоставленных руководителей, которые «открыто и гордятся» своим статусом неполного рабочего дня.

Timewise пытается найти лидеров-мужчин, которые работают менее полной недели, доказывая, что неполный рабочий день подходит не только женщинам.

Идет медленно. В прошлогоднем списке только семь из 50 руководителей, работающих неполный рабочий день, были мужчинами. Был финансовый директор компании по производству готовых блюд стоимостью 40 миллионов фунтов стерлингов (72 миллиона долларов), исполнительный председатель маркетинговой фирмы и технический директор IBM.

В гораздо меньших масштабах генеральный директор сайта товаров ручной работы Folksy.com Джеймс Бордвелл работает 2 ½ дня в неделю.Все, кроме одного из его шести сотрудников, работают неполный рабочий день, и все они имеют большую автономию в отношении своей работы — единственное требование, чтобы они были готовы наверстать упущенное по понедельникам.

Крис Уорд, основатель маркетинговой компании Blue Dot World, работает 3 ½ дня в неделю и написал книгу о том, как избежать «крысиных бегов». Ранее он был креативным директором Comic Relief и директором FIFA World Cup Legacy. Он использует свое личное время для достижения таких целей, как езда на велосипеде по всему маршруту Тур де Франс, участие в международных марафонах и проведение игр со своими детьми.

Главный экономист Lloyds Banking Group Патрик Фоли (три дня) возглавляет группу, отвечающую за консультирование совета директоров, исполнительного комитета и высшего руководства. В свободное время он участвует в соревнованиях по триатлону Ironman.

Женщины, занятые неполный рабочий день, включают Лили Лапенну, генерального директора и основателя MyBnk, благотворительной организации в области финансового и предпринимательского образования; Исполнительный директор CBRE Сью Клейтон; управляющий директор EMEA Banking (Citi) Лесли Линн; и исполнительный председатель MHP Communications Гей Коллинз.

В Австралии около 45 процентов работающих женщин работают неполный рабочий день по сравнению с 16 процентами мужчин. Лишь четверть этих рабочих искали дополнительные часы работы.

Урсула Хогбен понимает стремление сделать так, чтобы работа соответствовала семье. Она считала разумной идеей оставить свою работу директора в Bank of America Merrill Lynch, чтобы создать собственную юридическую фирму, когда она стала матерью близнецов.

«Я думал, что это будет более гибким. Было, но работы не стало меньше, — смеется она.

Восемнадцать месяцев спустя она стала соучредителем LegalVision Australia, онлайн-провайдера юридических услуг и юридической фирмы с 23 сотрудниками, обслуживающей малый и средний бизнес.

Хогбен, главный операционный директор компании, говорит, что в фирме полно людей, которые покинули крупные коммерческие фирмы, потому что хотели жить. Хогбен и ее соучредители, генеральный директор Лахлан Макнайт (бывший помощник вице-президента Barclays Capital) и технический директор Эван Тейт-Стайлз работают по гибкому графику, учитывая потребности работы и семьи, но, поскольку LegalVision является только начинающей компанией, никто из них не работает. они фактически работают неполный рабочий день.

«Мы все родители маленьких детей, поэтому может быть раннее начало и раннее окончание. Я работаю из дома раз в неделю, и я не думаю, что получил бы это в сопоставимой корпоративной роли », — говорит Хогбен. возможно — до тех пор, пока все вокруг генерального директора хотят, чтобы это работало ».

Однако самый старший юрист в фирме (после Хогбена) только что присоединился, потому что он хочет работать три-четыре дня в неделю, проводя дополнительное время со своими детьми и в своем собственном бизнесе.

«Я думаю, что именно поэтому он покинул крупную городскую компанию», — говорит Хогбен.

Автор Workplace и бывший редактор Financial Times Элисон Мейтленд говорит, что нет необходимости делать «бинарное деление» между частичной и полной занятостью. время работы.

«Неполный рабочий день рассматривается как низкий уровень обязательств; это рассматривается как женская вещь, вещь матери, для людей, которые не на ускоренном пути », — говорит она.

« Неполный рабочий день может составлять два часа в неделю или 30 часов в неделю. Очень часто люди, которые работают Неполный рабочий день затрачивает больше времени, чем по контракту, потому что они мотивированы », — говорит она, добавляя, что работать в те же часы, что и полный рабочий день, не главное.

«[Однако] терминология не должна иметь значения; это должно быть о том, что люди производят, выполняют ли они требования. Дело не в часах. Это поощряет презентизм и присутствие на публике ради того, чтобы вас заметили, независимо от того, выполняете ли вы продуктивную работу или можете ли вы выполнять работу более продуктивно в другом месте ».

Мейтленд соавтором Future Work и Why Women Mean Business и недавно был в Австралии, чтобы вести несколько форумов для организации «Женщины в советах директоров».

Мейтленд говорит, что настоящий прорыв в области неполного рабочего дня будет тогда, когда вакансии больше не будут объявляться по часам работы или даже по месту нахождения.

«Люди, которые работают очень эффективно и выполняют работу в короткие сроки, должны быть вознаграждены, потому что они продуктивны.

«Но случается так, что, если они уходят раньше, их считают бездельниками или им приходится делать больше работы, чтобы заполнить свое время. Это сумасшедшая ситуация ».

Креативный директор Профиль вакансии | Prospects.ac.uk

Креативные директора — это люди с широкой картиной, управляющие командами в нескольких аккаунтах с вдохновляющей «книгой» или портфолио работ

Креативные директора — это творческие лидеры в рекламных агентствах или внутри маркетингового отдела компании. Они работают с творческой командой над созданием, планированием и реализацией стратегического видения для клиентов.

Вы будете участвовать в планировании рекламы, контролировать весь творческий процесс и руководить командой, которая работает под вашим руководством.В творческий коллектив входят арт-директора, копирайтеры и дизайнеры.

Это ответственная должность для творческих мыслителей и проверенных лидеров. Роль предполагает ускоренное продвижение по службе, международные возможности и соответствующую зарплату.

Обязанности

Рабочая деятельность может варьироваться в зависимости от размера агентства или компании и количества клиентов, но в обязанности входит:

  • создание среды для творческой команды, в которой она будет работать, и контроль за их идеями и проектами
  • принятие ответственность за творческую философию и стандарты качества продукции во всем агентстве или отделе
  • разработка идей для рекламных или рекламных кампаний
  • представление концепций клиентам, если вы работаете в агентстве, или представление директорам, если вы работаете внутри компании
  • надзор несколько проектов от начала до конца, соблюдение сроков и подписание этих проектов до их представления
  • поддержание связи с клиентами для их информирования и выявления любых проблем
  • понимание коммерческих аспектов агентства или отдела маркетинга
  • найма и управление творческой командой.

Заработная плата

  • Начальная зарплата рекламодателей составляет от 20 000 до 28 000 фунтов стерлингов.
  • Опытные креативные директора, управляющие небольшими командами, могут зарабатывать от 40 000 до 60 000 фунтов стерлингов.
  • Опытные креативные директора могут получать более высокую зарплату от 80 000 фунтов стерлингов, в зависимости от размера агентства.

Цены могут варьироваться в зависимости от размера агентства и географического положения. Большинство ролей в рекламе — это штатные должности по контракту, при этом менее 20% сотрудников занимают должности фрилансеров, особенно в области маркетинга и редакции.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Время работы

Время работы обычно с 9:00 до 17:00, хотя вечерние сетевые мероприятия играют важную роль. Как креативный директор, вы должны будете много работать над крупными кампаниями. Оплачиваемая сверхурочная работа — редкость, хотя некоторые организации вместо этого предлагают выходной.

Индустрия эволюционировала, чтобы обеспечить более гибкую работу.

Чего ожидать

  • Вы будете заняты работой в сжатые сроки и манипулированием несколькими проектами.Эта среда с высоким давлением временами может вызывать стресс.
  • Роль базируется на офисе, но ожидается, что вы будете регулярно общаться и общаться с клиентами, а также посещать ряд отраслевых мероприятий и выставок.
  • Офисная среда является молодой, динамичной и все более мультикультурной. Это культура упорного труда и упорной игры.
  • Работая в авангарде новых технологий, вы должны будете уловить изменения в технических инновациях на различных платформах.
  • Поездки в течение рабочей недели — обычное дело.Иногда может потребоваться отсутствие дома на ночь. Работа в более крупном агентстве может означать периоды международных поездок и откроет возможности во всем мире.
  • Вам будет приятно видеть, что вы и ваша команда создаете на рынке, например, на рекламных щитах, на телевидении и в других средствах массовой информации.

Квалификация

Большинство сотрудников рекламных агентств имеют высшее образование, но степень не обязательна. Аспирантура мало влияет на потенциал заработка.

В то время как традиционный путь творческого директора, а именно получение степени в области гуманитарных наук и несколько лет практического опыта, все еще актуален, теперь выпускники имеют разный творческий опыт, управленческие и технические должности.

Новые должности, такие как контент-стратег, продюсер и разработчик приложений, открывают новые пути к руководству. Ключевые технологические навыки — все более быстрый путь в отрасль.

Конкуренция за роли остается жесткой.

Навыки

В качестве креативного директора вам необходимо продемонстрировать:

  • отличные лидерские и межличностные навыки, а также способность вдохновлять творческую команду на проявление своих лучших
  • сильных письменных и устных коммуникативных навыков. как навыки презентации для создания выдающихся презентаций
  • множество творческих идей и понимание видения клиентов
  • осведомленность о текущих тенденциях в рекламе и дизайне
  • самостоятельный подход и открытый взгляд на вещи
  • устойчивость под давлением и в сроки
  • понимание того, как творческие роли дополняют другие отделы, такие как финансы и управление данными
  • знание программного обеспечения и приложений, задействованных в творческом процессе
  • навыки управления людьми, проектами и ресурсами.

Опыт работы

Спрос на рекламные и маркетинговые должности намного превышает доступность, поэтому потенциальные работодатели ищут всесторонних кандидатов с жизненными навыками и профессиональным опытом. Опыт работы — большая часть этого. Начните с посещения отраслевых мероприятий, открытых для студентов, и общения с представителями отрасли. Вас также заметят, если вы ведете хорошо читаемый блог и выступаете на отраслевых мероприятиях.

Возможны краткосрочные возможности размещения.Свяжитесь с отдельными агентствами напрямую, отправив резюме и сопроводительное письмо. Creative Pioneers — это программа ученичества, которую проводят четыре ключевых игрока отрасли: IPA, Совет творческих индустрий, Arch и Metro.

Очень важно продемонстрировать, что вы уже занимаетесь в этой области. Подумайте о развитии своего профиля в социальных сетях, веб-сайта или личного блога, чтобы придать вашему онлайн-бренду более профессиональный вид. Продемонстрируйте свою приверженность еще в университете, приняв на себя коммуникационную роль через студенческий союз или другие общества.

Ежегодные отраслевые мероприятия, такие как Advertising Unlocked, когда ведущие агентства открывают свои двери, — хороший способ наладить контакты. Национальное рекламное благотворительное общество (NABS) проводит семинары для новичков в творческих индустриях.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Креативные директора работают в рекламных агентствах, а также в отделах внутреннего маркетинга крупных компаний.

Возможностями трудоустройства и найма занимается каждое отдельное агентство. У них есть свои собственные схемы приема на работу выпускников, подающие заявки в начале последнего года обучения. Конкуренция очень высока, поэтому подайте заявку заранее.

Многие выпускники начинают заниматься рекламой и маркетингом через стажировку. После того, как вы наберетесь опыта работы в агентстве и создадите профессиональную репутацию и сеть контактов, у вас может появиться возможность для работы на фрилансе.

Сетевые мероприятия и спекулятивные приложения, за которыми следует неформальная встреча лицом к лицу, являются устоявшимися методами поиска новых возможностей, особенно для руководящих должностей.

Ищите вакансии по телефону:

. Вы также можете проверить списки вакансий и веб-сайты службы карьерного роста университетов.

Профессиональное развитие

Постоянное профессиональное развитие (CPD) очень важно, особенно в связи с технологическими изменениями. Следите за отраслевыми тенденциями, читая отраслевую прессу.

Большинство агентств предлагают обучение на рабочем месте, но есть много других поставщиков программ развития.

IPA предлагает диплом уровня MBA IPA Excellence Diploma, который нацелен на тех, кто имеет от трех до пяти лет опыта работы в отрасли и хочет получить более широкое представление о том, как работают бренды и создают ценность для клиентов.IPA также предлагает ряд краткосрочных курсов и семинаров для опытных сотрудников.

Design and Art Direction (D&AD) предлагает программы непрерывного профессионального развития.

Вы также можете продемонстрировать свою работу, чтобы получить статус в отрасли и расширить возможности сетевого взаимодействия на ежегодной премии CIM Marketing Excellence Awards.

Перспективы карьерного роста

В рекламе есть три ключевые роли: креативный директор, финансовый директор и генеральный директор. Как креативный директор, вы, скорее всего, будете стремиться либо воспользоваться сильными международными перспективами, либо создать собственное агентство в сотрудничестве с финансовым директором и генеральным директором.

Возможность стать региональным руководителем агентства, чтобы оживить устоявшийся или развивающийся рынок, является привлекательной. Рекламный мир по-прежнему считает Великобританию центром передового опыта, и большая часть клиентских операций ведется на английском языке. Сингапур является центром Азии, хотя Шанхай растет, а Сан-Франциско и Нью-Йорк остаются центрами Америки.

Вы можете проработать два года на другом рынке, чтобы расширить свой опыт и расширить свои перспективы в течение пяти лет после работы в агентстве.

В маркетинге вы могли бы стать директором по маркетингу (CMO), а в конечном итоге стать главным исполнительным директором (CEO).

В редакционной среде вы могли бы стать креативным директором всей издательской группы.

Написано редакторами AGCAS

Январь 2021 г.

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Программа для выпускников

Frog — Graduate Invent Accelerate Program 2022

Просмотреть вакансию

опыт работы

Размещение студентов Food Chain

  • NFU
  • £ 17,001- £ 19,500
  • Stoneleigh
  • 2
Просмотреть вакансию выпускник

Ассистент по маркетингу выпускника

Просмотреть вакансию

Информационный бюллетень Неполный рабочий день

Ограничения
Неполный рабочий день считается работой по расписанию от 16 до 32 часов в неделю (или от 32 до 64 часов) за период оплаты в случае гибкого или сжатого графика работы).Эти ограничения по часам распространяются на сотрудников, работающих по постоянным контрактам, то есть назначениям без ограничений по времени. Это включает карьерные и обусловленные карьерой назначения в конкурентной службе и эквивалентные назначения в исключенной службе, например, стажировки по программе Pathways Career Interns, назначения для приема на работу ветеранов и т. Д.

Требование к минимальному количеству часов, описанное выше (т. Е. 16 часов в неделю), не применяется к графикам работы с неполным рабочим днем, когда сотрудник работает по назначению с ограничением по времени в конкурентной или освобожденной службе, e.г., временный, срочный, временный стажер, полевой помощник и др.

Только в очень редких случаях может быть выдано разрешение на работу постоянного сотрудника менее 16 часов в неделю. Исключения могут быть предоставлены только тогда, когда это необходимо для выполнения миссии агентства, а не для удобства сотрудника.

Сотрудники, работающие по графику неполный рабочий день, независимо от типа назначения, не могут работать более 32 часов в неделю. Единственное исключение касается сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые уже работали более 32, но менее 40 часов в неделю до 8 апреля 1979 года, когда правила изменились.Эти люди были отчислены на работу и им разрешили продолжать работать по установленному графику, но если они вносят изменения в свой рабочий график и позже хотят вернуться к неполному рабочему дню, применяется ограничение в 16-32 часа.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не могут выбрать официальный график работы на полную ставку и взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы покрыть разницу между 40 часами в неделю и часами, которые они фактически работают.

Льготы
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работающие на постоянных или ограниченных по времени назначениях с первоначальной непревышенной датой не менее 13 месяцев, имеют право на пропорциональной основе на те же льготы, что и сотрудники, работающие полный рабочий день таких как накопление отпусков, а также страхование выхода на пенсию, здоровья и жизни.График работы не влияет на программы стоматологического обслуживания, офтальмологии, программы гибкого счета расходов и федерального долгосрочного медицинского страхования, так как они представляют собой фиксированные суммы в долларах без каких-либо государственных взносов.

Сотрудникам, которые рассматривают возможность перехода с полного рабочего дня на неполный рабочий день, рекомендуется ссылаться на информацию здесь о потенциальном влиянии на страховое покрытие льгот и обращаться к своему обслуживающему специалисту по льготам с вопросами.

Вопросы относительно изменения пособия по здоровью федеральных служащих (FEHB) и временные,
работающие с перерывами и сезонные сотрудники, имеющие право на FEHB в соответствии с этим правилом, должны проконсультироваться со своим
обслуживающим специалистом по льготам .

Оплата отпуска
Работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на получение оплаты за отпуск, если отпуск приходится на день, когда он или она в противном случае были бы вынуждены работать или брать отпуск. Это не включает сверхурочную работу. Работники, занятые неполный рабочий день, освобожденные от работы в праздничные дни, получают свою базовую заработную плату за часы, которые они обычно отработают в этот день. Сотрудники должны иметь оплачиваемый статус или статус оплачиваемого отпуска (например, отпуск, отгул, отгул для командировок или кредитные часы) в свои запланированные рабочие дни до или после отпуска, чтобы иметь право на регулярный отпуск. заплатить за этот день.Сотрудники, не получающие заработную плату за рабочие дни непосредственно перед и после праздника, могут не получить компенсацию за этот праздник.

Сокращение силы
При сокращении численности (RIF) сотрудники, занятые неполный рабочий день, соревнуются отдельно от сотрудников, работающих полный рабочий день. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может участвовать в соревнованиях только за другую работу на неполный рабочий день и не имеет права назначать должности на полный рабочий день. Точно так же штатный сотрудник имеет право назначать только штатные должности и не может замещать сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Неблагоприятные действия и действия, связанные с производительностью
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, когда к ним применяются дисциплинарные меры или действия, связанные с производительностью. Неблагоприятные действия и / или действия, связанные с производительностью, включают отстранение от должности, увольнение, увольнения и понижение класса.

Сервисный кредит
Сотрудник, работающий неполный рабочий день, зарабатывает полный год службы за каждый отработанный календарный год (независимо от графика работы) с целью расчета дат для: права выхода на пенсию, продолжительности карьеры, завершения испытательного срока в пределах -повышение заработной платы, изменение категории отпуска и требования в отношении времени, необходимого для перехода на следующий более высокий класс.Неполный рабочий день распределяется пропорционально при зачислении опыта на соответствие квалификационным требованиям. Например, сотруднику, работающему 20 часов в неделю в течение 12-месячного периода, засчитывается 6-месячный опыт работы для соответствия квалификационным требованиям.

Изменения графика работы
Сотрудник может потребовать изменить свой рабочий график с полного на неполный или наоборот с одобрения надзорного органа.

Когда необходимо временно изменить график работы сотрудника (1 платежный период или меньше), никаких действий персонала не требуется.Когда сотруднику, который уже работает по графику неполный рабочий день, необходимо скорректировать количество часов, которые он работает временно (2 периода оплаты или меньше), никаких действий с персоналом обрабатывать не нужно (например, карьерный стажер, который обычно работает неполный рабочий день) hours хочет работать дополнительные часы во время отпуска и т. д.). Если график работы сотрудника необходимо скорректировать на более длительный период времени, необходимо обработать официальное кадровое действие, чтобы отразить это изменение.

Руководство инициировало переход с полного рабочего графика на неполный рабочий день из-за нехватки работы или нехватки средств, что требует применения положений о сокращении силы (RIF).Это означает, что менеджер / супервайзер должен работать со своим обслуживающим персоналом / классификационным специалистом , чтобы следить за процессом получения одобрения RIF для изменения графика работы.

Сокращение количества запланированных часов в течение неполного рабочего дня (например, сокращение количества рабочих часов в неделю с 20 до 16) не считается действием RIF.

Справочные документы
— Положения: 5 CFR Part 340 , кроме полной занятости (неполный рабочий день, сезонная, по вызову и прерывистая)

— Информация OPM:
https: // www.opm.gov/policy-data-oversight/hiring-information/part-timeand-job-sharing/#url=Overview
https://www.opm.gov/healthcare-insurance/healthcare/eligibility/

«Вернуться к полезным ссылкам

Стать директором службы карьеры

Отдел карьерного роста местного колледжа, четырехлетнего колледжа или университета принимает участие в жизни нынешних студентов и выпускников. Один из ключевых аргументов, который университеты используют для привлечения абитуриентов, — это захватывающие возможности трудоустройства в будущем.Отдел карьерных услуг играет важную роль в установлении этих связей. Это один из важнейших отделов управления высшим образованием.

Колледжи и университеты всех размеров и специальностей нуждаются в отделах карьерного роста, укомплектованных энтузиастами, хорошо образованными и находчивыми профессионалами. Существуют возможности стать директорами служб карьерного роста, взяв на себя полную ответственность за такие программы, как трудоустройство на территории кампуса или создание сетей для выпускников. Эти лидеры могут оказать значительное влияние на результаты отдельных учащихся, а также на направление политики в своих школах.

Специалисты, заинтересованные в управлении образованием, могут найти в карьерных услугах достойный путь трудоустройства. Обладая большим опытом работы и образованием, кандидаты могут использовать возможности, ведущие к руководству службами карьерного роста или аналогичной должности. Они могут накопить свой опыт и подготовиться к этим должностям, записавшись в онлайн-программу на получение степени доктора педагогических наук (Ed.D.).

Чем занимается директор службы карьеры?

Описание должности директора службы карьерного роста многогранно и включает в себя установление связей между людьми на разных уровнях образования.В целом отдел карьерного роста отвечает за обеспечение положительных результатов работы студентов и выпускников. Это означает трудоустройство выпускников, создание программ стажировки и опыта работы в кампусе, а также организацию сетей выпускников.

Информационный ресурс по трудоустройству PayScale сообщает, что работа в качестве директора службы карьерного роста в основном связана с управлением людьми, программами и фондами. Чтобы возглавить отдел карьерных услуг, кандидат должен быть умелым и многозадачным, а также сильным и решительным менеджером.Службы карьерного роста в колледжах и университетах представляют собой сложные отделы с большим количеством сотрудников, выполняющих разнообразные задачи. Хороший директор будет держать эти проекты в нужном русле, подписывая бюджет и беря на себя ответственность за достижение ориентиров при трудоустройстве.

Навыки межличностного общения необходимы директорам служб карьерного роста. Колледжи и университеты должны иметь прочные отношения с компаниями в своих сообществах, которые могут стать ключевыми работодателями для выпускников или партнерами по программам стажировки.Служба карьерного роста должна поддерживать эти связи в активном состоянии. Кроме того, руководителю группы карьерных услуг будет поручено организовать ярмарки вакансий и текущие программы трудоустройства. Кандидат, который знает, как поддерживать такие процессы в нужном русле, хорошо подходит на роль директора службы карьеры.

Вместо того, чтобы поддерживать программы и услуги на их нынешнем уровне, директора служб карьерного роста ищут возможности привлечь больше студентов, выпускников и работодателей к процессу трудоустройства.Национальная ассоциация колледжей и работодателей указывает, что расширение базы пользователей программ трудоустройства является фундаментальной частью лидерства в сфере карьерных услуг.

В рамках своего взаимодействия директора служб карьерного роста должны будут связаться с корпоративными партнерами и выпускниками на национальном или международном уровне. Установление этих связей и укрепление образовавшихся облигаций на протяжении многих лет может улучшить ставки размещения учреждения. Эта карьерная статистика, в свою очередь, может служить признаком престижа школы.

В дополнение к общению с сетями выпускников и работодателями, директора по карьерным службам должны налаживать продуктивные внутренние связи с преподавателями и другими административными отделами, такими как по делам студентов. Как указывает NACE, отдел карьерного роста зависит от тесного контакта с заведующими отделами и деканами, чтобы гарантировать, что его услуги соответствуют потребностям учреждения.

Объем работы, выполняемой директором службы карьерного роста, вероятно, будет зависеть от размера колледжа или университета.В более крупных школах с десятками тысяч учащихся будут более сложные сети выпускников, корпоративные партнерства и внутренние программы. Расширение отделов карьерного роста в этих школах позволит директорам делегировать больше задач. В небольших учреждениях директор службы карьерного роста может принимать непосредственное участие в большей части программ и услуг департамента.

Как директора карьерных служб помогают студентам?

Директор службы карьеры важен, потому что некоторые из наиболее полезных программ колледжа или университета исходят от отдела службы карьеры.Студент может обращаться за этими услугами на многих этапах своей академической карьеры, а это означает, что директор службы карьерного роста неоднократно играл роль в формировании опыта этого студента на протяжении всего его пребывания в учебном заведении.

Студенты бакалавриата могут воспользоваться профессиональными семинарами и тренингами, организуемыми отделом карьерных услуг. Ярмарки вакансий и мероприятия по набору персонала с участием представителей корпораций в кампусе могут предоставить студентам прямой доступ к ведущим компаниям в их районе.Списки вакансий и справочные службы позволяют как нынешним студентам, так и выпускникам самостоятельно выполнять поиск работы с помощью отдела карьерного роста.

Стажировки и трудоустройство для студентов, стремящихся накапливать кредиты, создавать свои резюме или создавать возможности для будущей работы, могут быть вескими причинами для выбора конкретного колледжа или университета. Организуя эти программы, директор службы карьеры играет непосредственную роль в положительном влиянии на учебу в колледже.Особенно сильные программы в конкретных отраслях могут даже привлечь студентов к возможностям карьерного роста, о которых они иначе не думали.

Выпускники могут по-прежнему полагаться на отдел карьерного роста, продолжая свой постоянный карьерный путь. Наряду с предоставлением советов и возможностей для нынешних студентов, факультет позволяет выпускникам воспользоваться списками вакансий для конкретных учебных заведений и пообщаться со своими коллегами-выпускниками. Отношения между студентами и отделом карьерного роста могут длиться всю жизнь, если директор умеет общаться с людьми после того, как они закончат учебу и станут профессионалами.

Каковы перспективы приема на работу директоров карьерных служб?

Шаблоны приема на работу в колледжах и университетах на административные должности, как правило, различаются в зависимости от школы. Например, количество вакансий, открытых в государственных учреждениях, может колебаться в зависимости от государственного бюджета на образование на год. Как государственные, так и частные колледжи и университеты, как правило, сталкиваются с повышенным спросом на администраторов по мере увеличения числа учащихся, поскольку для поддержания высокого качества услуг для большего числа студентов требуются более крупные команды.

В своих последних прогнозах по состоянию на апрель 2020 года Бюро статистики труда США предполагает, что занятость в сфере высшего образования вырастет на 7% за десятилетие между 2018 и 2028 годами. Это представляет собой незначительно больший рост, чем прогнозируемый рост на 5% для всех должностей. промышленности, демонстрируя устойчивость занятости в колледжах и университетах. Однако BLS отмечает, что количество руководящих ролей, как правило, ограничено — колледжи и университеты могут добавлять персонал в административные отделы, сохраняя при этом примерно такое же количество директоров и помощников директора.

BLS прогнозирует, что растущее население США студенческого возраста будет поддерживать высокий уровень приема в университеты в течение следующего десятилетия. Многие рабочие места сегодня требуют как минимум высшего образования, а это означает, что привлекательность колледжа очевидна.

PayScale отмечает, что некоторые директора служб карьерного роста могут найти работу в организациях, отличных от колледжей и университетов; в частности, компании с упором на аутплейсмент студентов, которые создают внутренние отделы карьерных услуг.Кроме того, некоторым торгово-промышленным школам могут потребоваться директора служб карьерного роста, чтобы помочь найти учеников с наборами навыков, не входящими в стандартный набор программ бакалавриата.

Сколько зарабатывает директор службы карьеры?

Профессионал, который берет на себя роль директора службы карьеры, получает шанс получить большую ответственность и более высокую зарплату. По данным PayScale, по состоянию на конец апреля 2020 года средняя зарплата директора отдела карьерных услуг в колледжах и университетах США составляет 61 037 долларов с возможностью значительного увеличения за счет продолжительного прохождения соответствующей должности.

Данные показывают, что зарплаты в учебных заведениях относительно стабильны: даже самые низкооплачиваемые школы обычно предлагают не менее 50 000 долларов. Лучшие 10% директоров карьерных служб зарабатывают 86 000 долларов и выше в год. PayScale отмечает, что повышение способности зарабатывать в качестве директора службы карьерного роста может зависеть как от места работы, так и от срока пребывания в должности.

Позиции в некоторых регионах, таких как Лос-Анджелес, Бостон и Балтимор, платят намного больше, чем в среднем по отрасли, за ними следуют Филадельфия и Нью-Йорк.Заработная плата руководителей служб карьерного роста в Лос-Анджелесе на 30% выше среднего по стране, а в Нью-Йорке зарплата на 24% выше базовой.

Директора служб карьерного роста, которые глубоко изучили свою административную карьеру в сфере высшего образования, с 20 и более годами, зарабатывают в среднем 71 802 доллара США на PayScale (апрель 2020 г.). Поздние профессионалы получают домой на 19% больше, чем в среднем по отрасли, в то время как опытные директора по карьерным службам, проработавшие от 10 до 19 лет, получают на 8% больше, чем средний показатель для всех возрастов.

Основные навыки, влияющие на потенциал заработной платы, включают развитие обучения, лидерство и стратегическое управление. Они представляют собой столпы роли директора службы карьеры. Эти специалисты должны быть в состоянии координировать развитие индивидуальных навыков и карьерного потенциала, руководя своими командами и придерживаясь стратегии своих учреждений в отношении найма, повышения квалификации и создания сетей.

Как стать директором службы карьеры?

Директора по карьерным службам могут выбрать несколько разных путей для выполнения своих ролей.Администраторы высшего образования начального уровня могут присоединиться к отделам карьерного роста на должностях, отвечающих за повседневное выполнение программ набора и повышения квалификации. Люди, накопившие свой опыт и квалификацию в одном учебном заведении, могут также подавать заявки на должности директоров в другой школе, принимая на себя новые обязанности наряду с изменением обстановки. Иногда профессора берут на себя административные обязанности и занимают должности по мере развития их собственной карьеры, и для них открываются возможности карьерного роста.

Двумя основными мерами готовности, о которых следует подумать при подготовке к подаче заявления на должность директора службы карьеры, являются образование и опыт работы. В связи с растущим распространением онлайн-программ докторантуры потенциальные кандидаты могут накапливать оба вида знаний одновременно, обучаясь неполный рабочий день и работая в администрации высшего образования на полный рабочий день.

Какое образование должны иметь директора карьерных служб?

Требования к образованию для должности директора службы карьерного роста зависят от размера и описания школы.Некоторые более мелкие учреждения могут быть готовы нанять кандидатов с дипломом бакалавра, и PayScale указывает степень бакалавра в качестве принятого отраслевого минимума для руководства карьерными услугами. Однако для поиска должности такого высокого уровня в более крупном колледже или университете, скорее всего, потребуется степень магистра, как указывает NACE. Помимо этих базовых квалификаций, потенциальные руководители служб карьерного роста могут укрепить свои полномочия, получив докторскую степень.

В сегодняшней конкурентной среде приема на работу для кандидатов, стремящихся к высшим должностям в администрации высшего образования, важно иметь резюме, отражающее глубину их преданности делу и связанные с ней передовые методы.Такие факторы, как предпочтения учащихся, роль технологий и меняющиеся отношения между университетами и правительством, постоянно меняются. Кандидаты, недавно получившие ученую степень в области образования, будут знакомы с последними концепциями и будут более эффективны и влиятельны на таких должностях, как директора служб карьерного роста. Онлайн-программы позволяют профессионалам, уже работающим в колледжах или университетах, повысить свою квалификацию и выделить их в качестве кандидатов на должность директора.

Сколько опыта работы нужно, чтобы стать директором службы карьеры?

Во многих колледжах и университетах есть крупные отделы карьерного роста, где должности варьируются от начального до руководящего. Профессионалы, которые стремятся стать директорами отделов, могут начать свой путь в карьерные службы, выполняя более простые повседневные задачи или накапливая соответствующий опыт в другом отделе, прежде чем пытаться сменить роли. Путь по службе к директору может пролегать через руководящие роли среднего уровня, такие как помощник директора службы карьерного роста в школах, достаточно больших, чтобы иметь хорошо укомплектованные отделы.

Общей чертой достижения должности директора службы карьерного роста является необходимость многолетнего опыта работы на аналогичной должности, будь то в управлении высшим образованием, людских ресурсах или и том и другом. Резюме, показывающее длительную схему найма и управления людьми, продемонстрирует, что кандидат способен взять на себя такую ​​важную работу.

NACE определяет кандидатов, претендующих на работу в ведущих отделах карьерного роста в целом, частные университеты должны иметь 10 или более лет опыта работы в сфере высшего образования, корпоративного найма или сочетания того и другого.Минимальный ожидаемый опыт работы меняется при обсуждении других типов школ. Например, средние частные колледжи и крупные государственные учреждения могут рассматривать кандидатов с пяти и более годами профессионального опыта на должности открытого директора по карьерным услугам.

На каких навыках и компетенциях следует сосредоточить внимание директоров карьерных служб?

При определении точного сочетания навыков, которое дает кандидатуру перспективного директора службы карьерного роста, профессионалы должны учитывать конкретные знания, которые им понадобятся для выполнения повседневных задач, и навыки межличностного общения, которые помогут им установить необходимые связи. со всеми, от руководителей компаний до руководителей других отделов управления образованием.

PayScale определяет с технологической точки зрения, что компетенции, необходимые для директора служб карьерного роста, очевидны. Эффективная работа с такими программами, как пакет Microsoft Office, значительно облегчит повседневные задачи директора. BLS добавляет, что любая административная роль в высшем образовании будет включать доступ к проприетарным школьным документам, таким как записи о студентах. Директорам служб карьерного роста должно быть удобно адаптироваться к методам хранения информации, применяемым в их отделах.

Основная причина, по которой руководители служб карьерного роста должны хорошо разбираться в компьютерных системах, заключается в необходимости оставаться организованным и поддерживать четкие линии связи. Наблюдать за проектом, таким как программа приема на работу или программа развития карьеры, легче, когда профессионал может отслеживать важную информацию и оперативно реагировать.

Все виды общения с другими людьми жизненно важны и актуальны в сфере карьерных услуг. Директора отделов должны уметь открывать продуктивный диалог с руководителями, проявляя сочувствие и поддержку студентам, пользующимся их услугами.Координация усилий с другими административными командами и отчетность перед президентами университетов и членами правления также являются фундаментальной частью поддержания максимальной эффективности функций карьерных служб.

Как руководитель отдела карьерных услуг, профессионал должен сочетать более общие навыки межличностного общения со способностью руководить, направлять и мотивировать членов команды. В более крупных колледжах и университетах эта компетенция будет особенно важна, так как больше сотрудников будут подчиняться непосредственно руководителю отдела, и большее количество проектов будет активно в любое время.Школам нужны директора карьерных служб, которые могут делегировать и не брать на себя слишком много обязанностей.

Кандидатов в директора по карьерным услугам, которые получают онлайн-диплом Ed.D. Степень познакомится со многими навыками, связанными с управлением высшим образованием, при выполнении соответствующей курсовой работы. Такое сочетание диплома о создании резюме с соответствующей образовательной направленностью делает Ed.D. естественный выбор для людей, решающих получить ученую степень.

Что делают Ed.D. курсы учат о карьерных услугах?

Online Ed.D. Программы отличаются от других докторских степеней тем, что они ориентированы на тенденции и практики, лежащие в основе сегодняшней области образования. Абитуриенты онлайн-программы «Доктор педагогических наук» Университета Брэдли имеют возможность получить знания, которые пригодятся им при выполнении обязанностей директора по вопросам карьерного роста, пройдя следующие курсы:

Советы и управление образованием

Прочные отношения между правлением, преподавателями, администрацией, студенческим корпусом и окружающим сообществом необходимы для успеха колледжа или университета в реализации своей образовательной миссии.Отделы карьерного роста имеют особенно тесную связь с близлежащими компаниями, советом директоров и студентами, и администраторы могут узнать об этих связях в этом курсе.

Этические и политические основы образовательной политики

Этот курс направлен на создание и пересмотр образовательной политики в соответствии с политическими приоритетами и потребностями общества. Центральный постулат этого класса состоит в том, что все люди заслуживают равного обращения, и значимая реформа образования — один из способов добиться этого.Эти приоритеты весьма применимы к управлению эффективным отделом карьерного роста.

Национальные тенденции в оценке, анализе данных и подотчетности

Подотчетность и постоянное совершенствование образовательных учреждений основаны на сборе и анализе точных и всеобъемлющих данных. В карьерных услугах это может включать ставки трудоустройства и другие числа, привязанные к успеваемости студентов. Этот курс разработан, чтобы убедиться, что взгляды участников на науку о данных соответствуют последним тенденциям.

Лидерство в высшем образовании и общественном колледже

Все руководители высших учебных заведений должны знать о ролях и обязанностях друг друга, а также о передовых методах, связанных с обеспечением превосходства. В этом курсе используются реальные примеры сценариев в местных колледжах, четырехлетних колледжах и университетах, чтобы изучить, что лидеры могут и должны сделать для своих учебных заведений.

Студенческие и академические дела

Эффективное управление взаимоотношениями между администрацией колледжа и университета и студентами — сложная задача для профессионалов.В этом курсе рассматриваются этические проблемы и решения, с которыми сегодня сталкиваются школы, а также способы разрешения ситуаций. Руководители отделов, занимающихся вопросами карьерного роста, должны быть знакомы с этими ситуациями, будучи руководителями отделов, непосредственно влияющих на жизнь студентов в кампусе и после окончания учебы.

Современный ученик

Приоритеты, взгляды и ожидания студентов изменились по сравнению с прошлыми поколениями. Сегодняшний опыт обучения в колледже отражает глобально связанный мир, в котором выросли учащиеся поколения Z и миллениалы.Пройдя курс, посвященный приоритетам, целям и стратегиям обучения современных студентов, начинающие директора служб карьерного роста могут более эффективно создавать и проводить соответствующие программы.

Финансовые вопросы в высшем образовании

Бюджет департамента — это одна из областей, за которую директора службы карьеры несут прямую ответственность. Процессы финансирования колледжей и университетов имеют сложности, уникальные для образовательной области, и участники онлайн-издания Ed.Программа D. может получить глубокие знания об этих специализированных практиках. Даже в сфере образования есть огромные различия, которые администраторы должны усвоить, например, различные способы финансирования частных и государственных университетов.

Что входит в зачисление на онлайн-курс Ed.D. программа?

Специалисты, которые в настоящее время работают в сфере высшего образования, которые хотят перейти на руководящую роль, например, директор службы карьерного роста, или люди на аналогичных должностях за пределами колледжа и университета, стремящиеся перейти в нее, могут расширить свои знания, навыки и глубину резюме, завершение онлайн-ред.D. программа.

Сегодняшние онлайн-программы

предназначены для поддержки сотрудников, работающих полный рабочий день, с помощью асинхронных графиков обучения. Участники просматривают лекции, выполняют классные работы и общаются со своими одноклассниками в удобное для них время и из любого наиболее удобного места. Эта модель позволяет абитуриентам накапливать опыт работы, а также получать глубокие знания в области образования от хорошо связанных и проницательных преподавателей.

Онлайн-программа для получения степени доктора образования

Университета Брэдли призвана стать ступенькой в ​​успешной карьере администратора высшего образования.Студенты, приверженные продолжению своего взаимодействия с академическим сообществом, одновременно укрепляя свой авторитет и влияние в своих учебных заведениях, могут обнаружить, что учебная программа соответствует их потребностям и приоритетам.

Директор службы карьерного роста — многообещающая профессиональная роль для руководителей высшего образования. Принятие на себя соответствующих обязанностей означает непосредственное взаимодействие с многочисленными частями экосистемы местного колледжа, четырехлетнего колледжа или университета и разработку программ, призванных оказать положительное влияние на опыт студентов и выпускников.Профессионалы, которые преуспевают в карьерных услугах, также могут подумать о поиске более общих руководящих должностей в колледжах или университетах как о следующем шаге в своем путешествии.

Чтобы узнать больше о Ed.D. учебный план и то, как эти курсы отражают нынешний ландшафт управления высшим образованием, посетите страницу программы.

Рекомендуемая литература:

5 элементов для достижения успеха в образовательном лидерстве

Карьерный путь в администрации высшего образования

Источники:

PayScale — Средняя зарплата директора по карьерным услугам

Национальная ассоциация колледжей и работодателей — Директор по карьерным услугам Описание должностей

Бюро статистики труда — администраторы высшего образования

25 компаний, где вы можете работать удаленно и неполный рабочий день

Работа 40 и более часов в неделю в офисе не для всех.Если вы студент, смотритель, полупансион или просто хотите иметь более гибкий график, удаленная работа с частичной занятостью может быть удобным способом заработка.

Сейчас есть много вариантов. FlexJobs, веб-сайт со списком удаленных вакансий, недавно опубликовал свой список компаний за 2017 год, нанимающих самые удаленные должности с января по июнь, многие из которых работают неполный рабочий день.

Рабочие места варьируются от координатора студенческих услуг до исполнительного помощника и представителя службы поддержки клиентов, и большинство из них может быть выполнено с помощью телефона и компьютера с подключением к Интернету.

Если вы ищете гибкий график работы, ознакомьтесь с этими 25 компаниями, которые ищут удаленных сотрудников на неполный рабочий день:

1. Kaplan
Доступные вакансии включают: репетитор SAT и помощник по обслуживанию студентов

2. Активная сеть
Доступные вакансии: Представитель службы поддержки клиентов и агент по бронированию

3. K12
Доступные вакансии: учитель начальной школы и учитель средней школы

4.Университет Гранд-Каньон
Доступные вакансии: адъюнкт-профессор социологии и справочный библиотекарь

5. Edmentum
Доступные вакансии: учитель английского языка и консультант по работе с клиентами

6. Связи Образование
Доступные вакансии включают: научный сотрудник по трудоустройству и Адъюнкт-преподаватель по экологическим наукам

7. GreatAuPair
Доступные вакансии: координатор по уходу за детьми

8. Houghton Mifflin Harcourt
Доступные вакансии: сотрудник по продажам и специалист по содержанию

9.LanguageLine Solutions
Доступные вакансии: Телефонный переводчик на французском, сомалийском, немецком, испанском и других языках

10. Alere
Доступные вакансии: Представитель полевой службы и медсестра

11. VocoVision
Доступные вакансии включают: Трудотерапевт и школьный психолог

12. Колледж медсестер Чемберлен
Доступные вакансии: Приглашенный профессор и координатор мероприятий

13.FlexProfessionals
Доступные вакансии: технический писатель и графический дизайнер

14. Университет Уолдена
Доступные вакансии включают: преподаватель письма и академический координатор

15. Appen
Доступные вакансии: оценщик социальных сетей и оценщик веб-поиска

16. LifeBook
Доступные вакансии: интервьюер и привидение

17. По всему миру 101
Доступные вакансии: специалист по поддержке бизнеса и помощник руководителя

18.DVMelite
Доступные вакансии включают: Инструктор по обслуживанию клиентов и звонящий в тайный магазин

19. McKesson Corporation
Доступные вакансии: дипломированная медсестра

20. LiveOps
Доступные вакансии: Представитель службы поддержки клиентов

21. Lionbridge
Доступные вакансии: Рецензент онлайн-поиска

22. Сетевые стенограммы
Доступные вакансии: Расшифровщик

23.Стратегии поддержки
Доступные вакансии: бухгалтер и бухгалтер

24. Пройти тестовую подготовку
Доступные вакансии: помощник учителя и представитель службы поддержки

25. Рабочие решения
Доступные вакансии: агент по обслуживанию клиентов и продажи мероприятий associate

Чтобы повысить ваши шансы получить удаленную работу, убедитесь, что ваше резюме, сопроводительное письмо и профиль LinkedIn подчеркивают навыки, которые ищут работодатели.

Джессика Ховингтаун, менеджер по вопросам карьеры в FlexJobs, говорит, что кандидаты на вакансии должны выделять «способность сосредоточиться и работать независимо, комфорт с технологиями и устранением неполадок, управление временем и задачами, а также общение по электронной почте, телефону и мгновенным сообщениям».

Кроме того, настройте учетные записи на платформах, которые используют многие удаленные компании, например Skype, Dropbox, Google Drive и Slack.

«Самое замечательное в том, что все они бесплатны и доступны для всех, поэтому, если вы еще не знакомы с ними, — говорит она, — создайте учетные записи и начните их использовать.»

Ознакомьтесь с полным списком здесь.

Не пропустите Руководитель Deloitte: вот что делать, если вы еще не нашли идеальную работу

Откройте для себя | Любите свою работу и процветайте

Познакомиться с джессикой

Ведущий аудитор отдела внутреннего аудита

Какой у вас обычный день? Каждый день я задаю вопрос: «Что мы делаем для снижения риска?» У меня также есть шанс УЧИТЬСЯ и БЫТЬ ЗАДАЧИ. Ни один день не будет одинаковым, и мне нравится встречаться с таким количеством людей в организации и слышать о той роли, которую они играют в создании возможностей Discover для наших клиентов. Независимо от моего уровня в компании, я никогда не чувствую, что не могу эффективно бросить вызов руководству или высказать свои опасения. Я был на множестве встреч, на которых члены нашей команды руководства говорили мне БРОСИТЬ их, а не просто соглашаться.

Узнать больше Посмотреть вакансии Знакомьтесь, Ребекка

Младший копирайтер

Как Discover помог вам в профессиональном развитии? Мои друзья за пределами Discover на самом деле завидуют возможностям обучения, которые я здесь получаю.Я был на нескольких действительно вдохновляющих семинарах по письму и дизайну, где я общаюсь с другими творческими людьми, которые разделяют схожий опыт. Также было чрезвычайно полезно работать с другими писателями и дизайнерами в моем отделе и учиться у них.

Узнать больше Посмотреть вакансии Познакомьтесь с Майклом О.

Руководитель проекта, председатель глобального маркетинга и маркетинга, PRIDE Employee Resource Group

Как ваша роль способствует достижению целей компании? В рамках Global Marketing мы стремимся к принятию — чтобы продавцы на местном и глобальном уровне принимали Discover (и наших партнеров) в качестве формы оплаты.Когда я присоединился к этой команде в 2008 году, это была проблема, которая меня больше всего волновала — зачем кому-то отказываться от формы оплаты?

Узнать больше Посмотреть вакансии Знакомьтесь, Карим Дейл

Директор и старший юрисконсульт, юридический отдел

Расскажите о своем замечательном опыте здесь. Некоторые из моих лучших впечатлений связаны с моей позицией сопредседателя комитета по вопросам разнообразия и интеграции юридического департамента. Мы организовали форум с двумя афроамериканцами, членами совета директоров Discover, и я взял у них интервью во время мероприятия.Это было отличное мероприятие для всей компании, продемонстрировавшее нашу ориентацию на разнообразие. Мы также провели еще одно корпоративное мероприятие, на котором я взяла интервью у Лори Лайтфут, бывшего председателя Целевой группы по подотчетности полиции. Мы обсудили расовые отношения и общественные проблемы, связанные с охраной правопорядка. Мероприятие было очень хорошо встречено. Я также несколько раз рассказывал о своей работе в Белом доме до открытия Discover и о проблемах инвалидности в целом. Этот опыт, выходящий за рамки моей обычной повседневной работы, был очень полезным.

Узнать больше Посмотреть вакансии

рабочих мест • Лига муниципалитетов Нью-Джерси • CivicEngage

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК — ГОРОДСКОЙ ДОМ КРЕНФОРДА

22.09.2021 00:00:00 Отправлено 22 сентября 2021 г. | Закрывается 21 октября 2021 года, 23:59

CRANFORD TOWNSHIP принимает заявки на постоянную должность технического помощника строительного чиновника (TACO) для поддержки активного строительного отдела в … Полное описание

ПОМОЩНИК ИНЖЕНЕРА — МИЛЛВИЛЛЬ-СИТИ.

06.10.2021 00:00:00 Отправлено: 6 октября 2021 г. | Закрыт 5 ноября 2021 г., 23:59

Город Милвилл ищет помощника инженера, этот человек будет выполнять рутинные полевые и офисные инженерные работы, связанные с проектированием, техническим обслуживанием и … Полное описание

АДВОКАТ — ПОЖАРНЫЙ ОКРУГ ПЕННИНГТОН БОРУ.

07.10.2021 00:00:00 Отправлено: 7 октября 2021 г. | Закрытие: 6 ноября 2021 г., 23:59

Комиссия по пожарной безопасности ищет поверенного для представления пожарного округа округа Пеннингтон (округ Мерсер).Должность влечет за собой все обычные и обычные обязанности … Полное описание

СТРОИТЕЛЬНЫЙ ИНСПЕКТОР — FT — ГОРОД Морристаун.

12.10.2021 00:00:00 Отправлено: 12 октября 2021 г. | Закрыт 11 ноября 2021 г., 23:59.

MORRISTOWN TOWN ищет штатного инспектора по строительству. Под руководством официального представителя строительства заявитель будет нести ответственность за рассмотрение планов и … Полное описание

БИЗНЕС-МЕНЕДЖЕР — NEW BRUNSWICK UTILITIES.

8.09.2021 00:00:00 Отправлено: 8 сентября 2021 г. | Закрыт 30 ноября 2021 г., 23:59

Город Нью-Брансуик ищет опытного бизнес-менеджера для поддержки бизнес-операций городских коммунальных служб. Город Нью-Брансуик … Полное описание

БИЗНЕС-МЕНЕДЖЕР — NEW BRUNSWICK UTILITIES.

07.10.2021 00:00:00 Отправлено: 7 октября 2021 г. | Закрыт 6 ноября 2021 г., 23:59,

Город Нью-Брансуик ищет опытного бизнес-менеджера для поддержки бизнес-операций городских коммунальных служб.Город Нового … Полное описание

СЕРТИФИЦИРОВАННАЯ SLEO I — НОРВУД БОРУ.

18.10.2021 00:00:00 Отправлено 18 октября 2021 г. | Закрывается 17 ноября 2021 г., 23:59

«Департамент полиции округа Норвуд ищет уже СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ кандидатов SLEO I на должность специального сотрудника правоохранительных органов класса 1B. Первичный … Полное описание

ХИМИК I — ДЕРЕВНЯ RIDGEWOOD.

15.10.2021 00:00:00 Отправлено 15 октября 2021 г. | Закрывается 14 ноября 2021 г., 23:59.

Компания Ridgewood Water ищет опытного химика I, который должен быть: хорошо организованным, хорошо осведомленным о требованиях NJDEP к отбору проб воды, способным собирать пробы в полевых условиях… Полное описание

CMFO / CTC (ПОЛНОЕ ВРЕМЯ) — STRATFORD BOROUGH.

06.10.2021 00:00:00 Отправлено: 6 октября 2021 г. | Закрыт 5 ноября 2021 г., 23:59

STRATFORD BOROUGH, ищет опытных финансовых специалистов. Кандидат, ответственный за подготовку бюджета, включая удобный для пользователя лист введения / принятия бюджета, ограничение налога … Полное описание

ЗАМЕСТИТЕЛЬ финансового директора — HAMILTON TOWNSHIP (ATLANTIC).

12.10.2021 00:00:00 Отправлено: 12 октября 2021 г. | Закрыт 11 ноября 2021 г., 23:59

The Twp.из Гамильтона в округе Атлантик ищет заместителя финансового директора F / T. Должен быть ориентированным на детали и целеустремленным. Сертификат CMFO или возможность получить в течение одного года … Полное описание

ДИСПЕТЧЕР — ДЕПАРТАМЕНТ ПОЛИЦИИ EATONTOWN

29.09.2021 00:00:00 Отправлено 29 сентября 2021 г. | Закрыт 28 октября 2021 г., 23:59

В настоящее время ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ EATONTOWN принимает заявки на должность диспетчера. Опыт желателен, но не обязателен.Кандидат должен уметь работать … Полное описание

Возможность трудоустройства — Западный Виндзорский городок.

06.10.2021 00:00:00 Отправлено: 6 октября 2021 г. | Закрытие 5 ноября 2021 г., 23:59

Строительный инспектор — PT. Под руководством должностного лица строительного субкода рассматривает заявки на получение разрешений и представленные проекты на соответствие Кодексу и проверяет новые и … Полное описание

ИНЖЕНЕР / ОПЕРАТОР САПР — ГАННОВЕРСКИЙ ГОРОД.

06.10.2021 00:00:00 Отправлено: 6 октября 2021 г. | Закрыт 5 ноября 2021 г., 23:59.

HANOVER TOWNSHIP ищет штатного динамичного инженера / оператора САПР для поддержки занятого инженерного отдела.Подчиняется помощнику инженера и городскому инженеру. Должен быть … Полное описание

ФИНАНСОВЫЙ КЛЕРК — ГОРОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ КРАНФОРД

20.09.2021 00:00:00 Отправлено: 20 сентября 2021 г. | Закрывается 19 октября 2021 года, 23:59

CRANFORD TOWNSHIP принимает заявки на должность финансового клерка с частичной занятостью. Под надзором финансовый служащий выполняет широкий спектр общих … Полное описание

ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР, ГОРОД ХОБОКЕН.

15.10.2021 00:00:00 Отправлено 15 октября 2021 г. | Закрыт 14 ноября 2021 г., 23:59

Город Хобокен ищет финансового директора, который под руководством бизнес-администратора будет планировать, направлять и администрировать всю работу, относящуюся к управлению… Полное описание

ПОСТОЯННЫЙ ПОМОЩНИК финансового директора — ТАУНШПИ ВОСТОК АМВЕЛЛ.

01.10.2021 00:00:00 Отправлено 1 октября 2021 г. | Закрыт 30 октября 2021 г., 23:59

EAST AMWELL TOWNSHIP ищет квалифицированного специалиста для работы в качестве помощника финансового директора. Эта должность влечет за собой, среди прочего, помощь нашему финансовому директору с AP, банковской выверкой, … Полное описание

ПОСТОЯННЫЙ ГИС ТЕХНИК — ГОРОДСКОЙ ГОРОД ТОМС

06.10.2021 00:00:00 Отправлено: 6 октября 2021 г. | Закрывается 5 ноября 2021 года, 23:59

TOMS RIVER TOWNSHIP ищет штатного специалиста по ГИС в своем Департаменте развития сообществ, чтобы обеспечить поддержку ГИС другим подразделениям муниципалитета…. Полное описание

ПОСТОЯННЫЙ КЛЕРК — EDGEWATER BOROUGH.

01.10.2021 00:00:00 Отправлено 1 октября 2021 г. | Закрыт 30 октября 2021 г., 23:59

Городок Эджуотер принимает заявки на штатного клерка для выполнения различных административных и канцелярских задач. Способность обрабатывать большие объемы … Полное описание

МЕДИЦИНСКИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ — МОНТГОМЕРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ГОРОД.

8.10.2021 00:00:00 Отправлено: 8 октября 2021 г. | Закрытие: 7 ноября 2021 г., 23:59

Преподаватель здоровья отвечает за оценку потребностей в санитарном просвещении; планирование, реализация и оценка программ санитарного просвещения, координация санитарного просвещения… Полное описание

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ — КАРНИТНЫЙ ГОРОД.

22.09.2021 00:00:00 Отправлено 22 сентября 2021 г. | Закрыт 21 октября 2021 г., 23:59

KEARNY TOWN ищет штатного лицензированного специалиста по здравоохранению для управления и контроля Департамента здравоохранения с полным спектром услуг, обслуживающего более 40 000 жителей. Офицер здравоохранения штата Нью-Джерси … Полное описание

ТЯЖЕЛОЕ ОБОРУДОВАНИЕ — PRINCETON.

07.10.2021 00:00:00 Отправлено: 7 октября 2021 г. | Закрыт 6 ноября 2021 г., 23:59,

Заработная плата: 54 651 доллар США Срок: 31-10-21.Муниципалитет Принстона нанимает механика по тяжелому оборудованию в Департамент общественных работ. Должны быть электрические и механические … Полное описание

LABORER– BRIDGEWATER TOWNSHIP.

15.10.2021 00:00:00 Отправлено 15 октября 2021 г. | Закрытие 14 ноября 2021 г., 23:59

Подразделение общественных работ ищет рабочего на полную ставку для выполнения рутинных работ по обслуживанию поселковой собственности, включая, помимо прочего, ремонт дорог, канализацию … Полное описание

МЕХАНИКА — ПОСТОЯННАЯ ВРЕМЯ — ГОРОД ФИЛИПСБУРГ.

07.10.2021 00:00:00 Отправлено: 7 октября 2021 г. | Закрытие: 6 ноября 2021 г., 23:59

Департамент общественных работ принимает заявки на штатного механика для ремонта и обслуживания различных типов транспортных средств и оборудования для общественных работ. Это включает, но … Полное описание

МЕХАНИЧЕСКОЕ — ГОРОДСКОЙ МОСТ.

15.10.2021 00:00:00 Отправлено 15 октября 2021 г. | Закрытие 14 ноября 2021 г., 23:59

Отдел общественных работ ищет штатного механика по газу / дизельному топливу для ремонта и обслуживания различных типов транспортных средств и оборудования для общественных работ.Это включает свет, … Полное описание

ДОСТУПНЫ НЕСКОЛЬКО ПОЗИЦИЙ — SMCMUA.

07.10.2021 00:00:00 Отправлено: 7 октября 2021 г. | Закрыт 6 ноября 2021 г., 23:59

Управление муниципальных коммунальных предприятий округа Юго-Восточный Моррис (SMCMUA) ищет кандидатов на заполнение нескольких должностей (директор по операциям, помощник руководителя операций, … Полное описание

MUNICIPAL CLERK — JACKSON TOWNSHIP.

22.09.2021 00:00:00 Отправлено 22 сентября 2021 г. | Закрыт 21 октября 2021 г., 23:59

JACKSON TOWNSHIP ищет ответственного, преданного делу и организованного профессионала на должность муниципального служащего.Полная занятость. Требуется RMC; отличное общение … Полное описание

MUNICIPAL CLERK / REGISTRAR-TINTON FALLS BOROUGH.

06.10.2021 00:00:00 Отправлено: 6 октября 2021 г. | Закрыт 5 ноября 2021 г., 23:59

В результате выхода на пенсию, район Тинтон-Фоллс ищет штатного муниципального служащего (RMC) для формы правления в соответствии с Законом Фолкнера мэром и советом. Минимум … Полное описание

ОФИЦЕР-МАНТОЛОКИНГ ПО ЧАСТИЧНОМУ ЗОНУ БОРУ.

05.10.2021 00:00:00 Отправлено 5 октября 2021 г. | Закрытие 6 ноября 2021 г., 23:59

Прием заявок на должность сотрудника по зонированию, работающего неполный рабочий день, который под руководством сотрудника по строительству изучает рабочие планы предлагаемых зданий для их … Полное описание

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОПЛАТАМ — КРАНФОРД ТАУНШП

21.09.2021 00:00:00 Отправлено 21 сентября 2021 г. | Закрыт 20 октября 2021 года, 23:59

CRANFORD TOWNSHIP принимает заявки на штатную должность специалиста по расчету заработной платы.Обязанности включают, но не ограничиваются, поддержание системы заработной платы и … Полное описание

СПЕЦИАЛИСТ ПО ЗАРПЛАТАМ — РАМСИ БОРУ.

12.10.2021 00:00:00 Отправлено: 12 октября 2021 г. | Закрыт 11 ноября 2021 г., 23:59

РАМСЕЙ БОРОГ принимает заявки на занятие штатной должности специалиста по расчету заработной платы. Обязанности включают, но не ограничиваются, поддержание системы начисления заработной платы и обработку … Полное описание

КАДРОВЫЙ ОФИЦЕР — ASBURY PARK CITY.

24.09.2021 00:00:00 Отправлено 24 сентября 2021 г. | Закрыт 23 октября 2021 г., 23:59

Город Эсбери-Парк пытается заменить уходящего на пенсию сотрудника по персоналу. Эта должность отвечает за выполнение различных административных и конфиденциальных обязанностей … Полное описание

ДИРЕКТОР ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ — ГОРОД ТЕАНЕК.

24.09.2021 00:00:00 Отправлено 24 сентября 2021 г. | Закрыт 23 октября 2021 г., 23:59

TEANECK TOWNSHIP принимает заявки на занятие должности директора общественных работ на полную ставку.Успешный кандидат будет выдающимся лидером и менеджером, готовым к … Полное описание

ЗАКУПОЧНЫЙ АГЕНТ / QPA — HOWELL TOWNSHIP

21.09.2021 00:00:00 Отправлено 21 сентября 2021 г. | Закрыт 20 октября 2021 г., 23:59.

HOWELL TOWNSHIP ищет агента по закупкам / QPA на полный рабочий день. Кандидаты должны иметь сертификат квалифицированного агента по закупкам штата Нью-Джерси, выданный штатом Нью-Джерси … Полное описание

SLEO III — ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ EATONTOWN

29.09.2021 00:00:00 Отправлено 29 сентября 2021 г. | Срок подачи заявок: 28 октября 2021 г., 23:59,

. В настоящее время ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ EATONTOWN принимает заявки на замещение должности специального сотрудника правоохранительных органов III класса.Офицеры III класса работают школьной охраной в … Полное описание

СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК — ASBURY PARK CITY.

24.09.2021 00:00:00 Отправлено 24 сентября 2021 г. | Закрывается 23 октября 2021 г., 23:59

Город Эсбери-Парк ищет социального работника для улучшения и улучшения качества помощи, предлагаемой жителям и другим людям, которые столкнулись с проблемами и оказались … Полное описание

НАЛОГОВЫЙ КЛЕРК — МАНЧЕСТЕР TWP.

23.09.2021 00:00:00 Отправлено: 23 сентября 2021 г. | Закрыт 22 октября 2021 г., 23:59

MANCHESTER TWP.ищет штатного налогового служащего. Это многофункциональная диверсифицированная должность начального уровня с отделом сбора доходов с различными обязанностями и … Полное описание

НАЛОГОВЫЙ ДОКТОР — РАМСИ БОРУ.

22.09.2021 00:00:00 Отправлено 22 сентября 2021 г. | Закрывается 21 октября 2021 года, 23:59.

РАМСЕИ БОРОГ принимает заявки на должность налогового служащего, работающего полный или неполный рабочий день, с лицензией сертифицированного муниципального сборщика налогов штата Нью-Джерси. Должен обладать практическими знаниями всех … Полное описание

ТАУНШАЙПЕР — ТАУНШП ВИЛЛИНГБОРО, округ Берлингтон, штат Нью-Джерси,

23.09.2021 00:00:00 Отправлено: 23 сентября 2021 г. | Закрыт 22 октября 2021 г., 23:59

ТАУНШПИ — УИЛЛИНГБОРО, округ Берлингтон, штат Нью-Джерси; Население 32 000, бюджет 47 миллионов долларов, 340 сотрудников, 8 квадратных миль, форма правления «Совет-менеджер».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *