Зам директора по производству обязанности: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ

Содержание

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ



                             ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                      ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ

__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
 предприятия, учреждения)                ___________________________
                                         (директор, иное должностное
                                            лицо, уполномоченное
                                           утверждать должностную
                                                 инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                         (подпись)      (расшифровка
_________ N ___________                                   подписи)
    Место издания                        ___________________________
                                                   (дата)
 ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА
    ПО ПРОИЗВОДСТВУ

                               I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Заместитель директора по производству относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия. 1.2. На должность заместителя директора по производству назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3. Заместитель директора по производству непосредственно подчиняется директору предприятия. 1.4. В своей деятельности заместитель директора по производству руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы; - методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности; - уставом предприятия; - приказами, распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. 1.5. Заместитель директора по производству должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по оперативному управлению производством; - перспективы развития предприятия; - основы технологии производства продукции, производственные мощности предприятия; - системы и методы учета хода производства; - основы экономики, организации труда и управления; - основы трудового законодательства Республики Беларусь; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Во время отсутствия заместителя директора по производству его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. II. ФУНКЦИИ На заместителя директора по производству возлагаются следующие функции: 2.1. Оперативно-производственное планирование и управление производством. 2.2. Организация работы по повышению квалификации подчиненных работников. 2.3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по производству обязан: 3.1. Осуществлять руководство работой по оперативно-производственному планированию.
3.2. Организовывать работу по разработке и выполнению плана производства, изысканию и внедрению прогрессивных систем оперативно-производственного планирования и совершенных систем взаимосвязи всех подразделений по вопросам производства. 3.3. Организовывать контроль за ходом производства основной номенклатуры изделий и других наименований плана выпуска товарной продукции (организация учета производства). 3.4. Обеспечивать контроль за своевременным доведением до производственных участков номенклатурных планов производства, графиков выпуска продукции. 3.5. Обеспечивать устранение различного рода диспропорций, организационных и технических неполадок на производстве. 3.6. Координировать деятельность всех структурных подразделений предприятия, связанных с производственным планированием. 3.7. Совместно с коммерческим директором вести изыскание способов расширения связей с поставщиками.
3.8. Участвовать в разработке предложений о производстве новых видов продукции. 3.9. Обеспечивать рассмотрение и согласование с планово-финансовым отделом разрабатываемых перспективных и текущих планов по производству. 3.10. Обеспечивать организацию выполнения плановых заданий по прибыли и рентабельности производства. IV. ПРАВА Заместитель директора по производству имеет право: 4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам производства и иным вопросам. 4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.3. Требовать от руководителей производственных участков выполнения производственного плана; требовать и получать от них отчеты о ходе выполнения производственной программы за сутки, декаду и месяц. 4.4. Требовать от соответствующих служб своевременного представления качественной технической документации, необходимой для производственного планирования и контроля за ходом производства.
4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. 4.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель директора по производству несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
Руководитель структурного _________ _____________________ подразделения (подпись) (расшифровка подписи) Визы С Инструкцией ознакомлен: _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________________ (дата)

Должностная инструкция заместителя директора по производству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по производству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция заместителя директора по производству

Судебная практика: Должностная инструкция заместителя директора по производству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 31. 07.2020 N 17АП-6341/2020-ГК по делу N А50-20121/2019
Требование: О взыскании задолженности по договорам субподряда, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено.Действительно, в материалах дела имеется акт сверки взаимных расчетов с 01.07.2016 по 31.12.2016, подписанный заместителем директора по производственному обеспечению Долгих В.А. и главным бухгалтером Шагиевой Е.А., вместе с тем, из представленных в материалы дела должностных инструкций заместителя директора по производственному обеспечению, главного бухгалтера не следует наличие у указанных лиц полномочий на признание долга. Акты сверки, подписанные указанными лицами, отражают некое начальное сальдо, а также итоговое сальдо расчетов с учетом произведенной оплаты, не свидетельствуют о признании долга и не является документом, прерывающим течение срока исковой давности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция заместителя директора по производству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Привлечение к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда
(Кочанова Т.
)
(«Трудовое право», 2019, N 1)Подсудимый указал, что должностные обязанности по обеспечению безопасности труда распределены между мастерами смен, начальником цеха и заместителем директора по производству, далее должны были последовать выписки из должностных инструкций, и выводы о лице, на котором лежали обязанности по охране труда в горно-дробильном цехе, но настоящей выписки не было сделано. В его должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (в п. 1) указаны общие положения, в п. 3 указано, что заместителю генерального директора по производству непосредственно подчиняются руководители и специалисты согласно организационной структуре ООО «ГДК». В п. 1 должностных обязанностей указано: «организовывать руководство технологическими процессами на предприятии». Однако согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N ГДК, по производственном контроле и соблюдением требований о промышленной безопасности, ответственным за осуществление производственного контроля на дробильно-сортировочном комплексе был начальник горно-дробильного цеха свидетель N 9.
В его подчинении не было работников — рабочих, мастеров смен. Ему непосредственно подчиняется начальник горно-дробильного цеха, и он же начальник дробильно-сортировочного комплекса свидетель N 9, который в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N ГДК был назначен ответственным за осуществление производственного контроля на дробильно-сортировочном комплексе. В связи с вышеизложенным считает, что предъявленное ему обвинение необоснованно, в связи с чем он просит прекратить уголовное преследование в отношении него.

Должностная инструкция Заместителя директора предприятия по производству

Должностная инструкция заместителя директора предприятия по производству

I. Общие положения

1.1. Заместитель директора предприятия по производству относится к категории руководителей и назначается из числа инженеров с высшим образованием, большим практическим опытом в области планирования и организации производства.
1.2. Заместитель директора по производству подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
1.3. Заместитель директора по производству организует своевременный выпуск качественной продукции службами предприятия, находящимися в его непосредственном подчинении, обеспечивает внедрение в производство прогрессивных методов и систем планирования и организации производства.

II. Должностные обязанности

2.1. Повседневное руководство деятельностью цехов, выпускающих продукцию предприятия.
2.2. Руководство выполнением отдельных заданий по производству продукции целевого назначения.
2.3. Организация, руководство и контроль за работой цехов по сбору отходов черных и цветных металлов.
2.4. Организация, руководство и контроль за работой цехов по выпуску новых изделий.
2.5. Обеспечение внедрения и соблюдения утвержденных стандартов и технических условий, а также применения современных средств и методов измерений и испытаний при производстве продукции, обеспечение контроля за состоянием этих средств и соблюдения установленного порядка их использования.
2.6. Участие в разработке и осуществление мер по производству конкурентоспособной продукции, систематический анализ ее технического уровня.
2.7. Участие в разработке предложений о снятии с производства не пользующейся спросом продукции.
2.8. Внедрение в практику работы цехов современных методов организации и планирования производства, создание условий для высокопроизводительной работы, обеспечение соблюдения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии.
2.9. Подготовка распоряжений по всем вопросам, касающимся его компетенции, в области производства изделий, последовательности изготовления, сроков изготовления и другим, обязательным для исполнения начальником производства, начальником цехов и участков.

III. Права

Заместитель директора предприятия по производству имеет право:
3.1. Издавать распоряжения и давать указания начальникам всех входящих в данное производство подразделений и служб, касающиеся решения вопросов производства, его обеспечения и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующего на данном предприятии.
3.2. Рассматривать и представлять директору на утверждение планы производства в номенклатурном разрезе по предприятию и цехам.
3.3. Утверждать календарные планы и графики производства по номенклатуре деталей и узлов.
3.4. Требовать от всех производственных подразделений и служб, входящих в состав производства, данные о ходе выполнения производственной программы и ее обеспечении.
3.5. Давать заключения на проекты годовых планов производства предприятия, а также на отдельные задания.
3.6. Утверждать планы работ планово-производственного отдела и диспетчерской службы.
3.7. Координировать планы производства по новым изделиям в части сроков их изготовления, научно-исследовательских работ, касающихся производства.
3.8. Созывать и проводить совещания по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность

Заместитель директора предприятия по производству несет ответственность:
4. 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
4.4. _________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с __________________.

Должностная инструкция заместителя директора по капитальному строительству

Скачать должностную инструкцию
заместителя директора по капитальному строительству (.doc, 86КБ)

I. Общие положения

  1. Заместитель директора по капитальному строительству относится к категории руководителей.
  2. На должность заместителя директора по капитальному строительству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.
  3. Назначение на должность заместителя директора по капитальному строительству и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
  4. Заместитель директора по капитальному строительству должен знать:
    1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства; распорядительные и нормативные материалы других органов по вопросам капитального строительства, а также касающиеся деятельности предприятия.
    2. 4.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
    3. 4.3. Перспективы технического и экономического развития предприятия.
    4. 4. 4. Производственные мощности предприятия.
    5. 4.5. Основы технологии производства продукции предприятия.
    6. 4.6. Порядок разработки и утверждения планов капитального строительства как раздела бизнес-плана предприятия.
    7. 4.7. Технологию производства и способы ведения строительных работ.
    8. 4.8. Требования организации труда при проектировании строительных объектов.
    9. 4.9. Порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов.
    10. 4.10. Строительные нормы и правила.
    11. 4.11. Порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности предприятия в области капитального строительства.
    12. 4.12. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
    13. 4.13. Научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий в области капитального строительства.
    14. 4.14. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    15. 4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  5. Заместитель директора по капитальному строительству подчиняется непосредственно директору предприятия.

II. Должностные обязанности

Заместитель директора по капитальному строительству:

  1. Обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства.
  2. Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательных работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.
  3. Руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения предприятия, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений.
  4. Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования.
  5. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с предприятиями — на приобретение материалов и оборудования.
  6. Следит за выполнением проектных и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами, не допускает применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям.
  7. Обеспечивает выдачу всех необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов по объектам строительства и реконструкции.
  8. Согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению вышестоящими организациями.
  9. Организует оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом.
  10. Обеспечивает контроль над:
    1. 10.1. Своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ.
    2. 10.2. Целевым использованием инвестиционных средств.
    3. 10.3. Соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов.
    4. 10.4. Своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству.
    5. 10.5. Соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды.
  11. Обеспечивает технический надзор и контроль:
    1. 11.1. За сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ.
    2. 11.2. За соответствием строительно-монтажных работ утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда.
  12. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.
  13. Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования.
  14. Совместно с подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством.
  15. Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).
  16. Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.
  17. Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству.
  18. Руководит работой отдела (управления) капитального строительства и координирует деятельность подчиненных ему подразделений.

III. Права

Заместитель директора по капитальному строительству имеет право:

  1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам капитального строительства.
  2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
  3. Проверять деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия.
  4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам капитального строительства.
  5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам капитального строительства.
  6. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
  7. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

IV. Ответственность

Заместитель директора по капитальному строительству несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Заместитель директора по информационным технологиям (ИТ): должностные обязанности и функции


Заместитель директора по ИТ – должность, необходимость в которой возникает в крупных загруженных IT-отделах. Порой директор по информационным технологиям (CIO), подотчетный непосредственно президенту компании, не может в одиночку руководить всеми цифровыми процессами. Поэтому он делегирует часть полномочий помощнику.

Полномочия помощника могут быть сосредоточены в нескольких отдельных сферах (например, в разработке ПО или поддержке и эксплуатации информационных систем), могут распределяться по всему спектру деятельности IT-департамента. Все зависит от ситуации, от традиций компании и от стиля руководства.   

Особенности профессии

Зам директора по ИТ должен не только ориентироваться в компьютерной сфере, но и уметь взаимодействовать с начальником. Руководитель определяет информационную стратегию, и закладывает основы ИТ-инфраструктуры организации. Его «правой руке» приходится участвовать в обсуждении решений руководства, анализировать инициативы подчиненных, правильно понимать поставленные задачи и обеспечивать их исполнение.

Во многих случаях именно зам директора по информационным технологиям постоянно находится на связи и решает текущие вопросы. Начальник может с утра присутствовать на встрече с генеральным директором, а вечером уехать на переговоры с поставщиками и партнерами. Все проблемы ИТ-отдела в это время решаются через заместителя. К нему обращаются с вопросами и проблемами работники отдела и других подразделений компании.  

Обязанности

«Второй человек в IT-отделе» в течение рабочего дня должен:

  • координировать работу членов IT-команды по эксплуатации, администрированию и модернизации информационно-технологической инфраструктуры организации;
  • организовать деятельность по созданию, внедрению, сопровождению и развитию информационных систем и технологий в компании;
  • обеспечить информационную безопасность информационных систем и информационно-технологической инфраструктуры организации;
  • планировать закупки нового и модернизации устаревшего программно-аппаратного обеспечения, сетевого оборудования;
  • участвовать в подготовке нормативных документов, проводить совещания и планерки;
  • работать с документацией и отчетностью, которая отнесена к его компетенции;
  • контактировать со сторонними лицами – государственными органами, деловыми партнерами, внешними пользователями, поставщиками аутсорсинговых услуг.

Желательно, чтобы заместитель CIO хорошо понимал смысл деятельности компании, ее бизнес-задачи, финансовое положение, ситуацию на рынке. Вопросы реализации ИТ-стратегии компании также относятся к его задачам. Но приоритетные задачи для него определяет директор.

Образование и квалификация

В идеале зам директора по IT должен иметь высшее образование в сфере информационных технологий. Если до сих пор вам удавалось делать карьеру, обладая «непрофильным» дипломом, пост заместителя – именно та ступень, на которой вам посоветуют получить дополнительное образование в сфере стратегического управления компанией, финансового планирования, управления персоналом. В перспективе диплом профессиональной переподготовки или МВА поможет в будущем занять пост директора по ИТ.

Квалификационные требования к должности заместителя руководителя ИТ отдела определены в профессиональном стандарте  Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13. 10.2014).

Попасть на эту позицию, конечно, можно не только путем карьерного роста в рамках одной компании. Иногда этот пост занимают, просто откликнувшись на вакансию. Однако на собеседовании вас спросят, если не об опыте на аналогичном посту, то хотя бы о любом опыте руководящей работы, и, конечно, о дополнительном профильном образовании.

Наконец, как и любой профессионал IT-сферы, заместитель директора обязан быть готов к постоянному повышению квалификации, обучению новому, к готовности меняться, к экстренному поиску нужной информации.

Цифровая среда динамична, поэтому речь идет не о формальных курсах раз в год, а о постоянной личной заинтересованности в теме информационных технологий, потребности к непрерывному обучению и личностному развитию. Именно эти качества определяют дальнейший карьерный рост. Руководство компании и топ-менеджмент обязательно обратят на это внимание.

Профессиональные навыки

На пост заместителя директора по информационным технологиям может претендовать человек, имеющий необходимые теоретические знания в области общего и IT-менеджмента, навыки взаимодействия с бизнес-заказчиками и пользователями, владеющий системным подходом к решению управленческих задач в области ИТ, понимающий место и роли ИТ в деятельности своего предприятия или организации,  имеющий представление о трудовом законодательстве, о компьютерной безопасности, знающий практику управления в российских ИТ-компаниях и организациях, способный планировать расходы, а также представлять компанию на встречах и мероприятиях.

Узкопрофильные технические навыки, необходимые на этом посту, зависят от области, в которой работает фирма. Цель IT-отдела – обеспечить информационными системами, сетями и сайтами не абстрактную усредненную организацию, а своего работодателя. Потребности организаций, работающих в разных сферах, сильно различаются. Где-то надо просто поддерживать работу стандартных программ на нескольких десятках машин, где-то используются особо сложные и уникальные программы, а где-то требуется фактически разработка специальной операционной системы с усиленной защитой.

На личностном уровне заместитель директора по ИТ должен обладать коммуникативными, организационными и лидерскими навыками.

Особо ценится готовность в любой момент (в том числе удаленными методами) подключиться к ликвидации сбоя, из-за которого может остановиться деятельность всей фирмы.

Возможность повысить квалификацию для заместителя директора по информационных технологиям, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами» или программе МВА-CIO.



← Назад к списку

Должностная инструкция заместителя директора по перевозкам

Должностная инструкция заместителя директора по перевозкам

  1. Общие положения

1.1  Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по перевозкам.

1.2  Заместитель директора по перевозкам относится к категории руководителей.

1.3  Заместитель директора по перевозкам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора автотранспортного предприятия.

1.4  Взаимоотношения по должности:

1.4.1

Прямое подчинение

Директору автотранспортного предприятия

1. 4.2.

Дополнительное подчинение

1.4.3

Отдает распоряжения

Сотрудникам предприятия

1.4.4

Работника замещает

Директор предприятия

1.4.5

Работник замещает

  1. Квалификационные требования заместителя директора по перевозкам:

2.1

образование

высшее профессиональное образование

2. 2

опыт работы

не менее 5 лет

2.3

знания

Устав автомобильного транспорта;

основы транспортного законодательства;

основы трудового законодательства;

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других организаций, касающиеся деятельности автомобильного транспорта;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, безопасности движения и противопожарной защиты;

назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов и средств для контейнерных и пакетных перевозок;

правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта;

методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок;

организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других работников, занятых эксплуатацией автотранспорта;

особенности организации перевозок в обслуживаемом регионе;

порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;

конъюнктуру рынка транспортных услуг;

экономику, организацию производства, труда и управления;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия;

организацию оплаты и стимулирования труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров;

2. 4

навыки

работы по специальности

2.5

дополнительные требования

  1. Документы регламентирующие деятельность заместителя директора по перевозкам

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты,  касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора автотранспортного предприятия; Положение об автотранспортном предприятии, Должностная инструкция заместителя директора по перевозкам, Правила внутреннего трудового распорядка.

  1. Должностные обязанности заместителя директора по перевозкам

Заместитель директора по перевозкам исполняет следующие обязанности:

4.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью структурного подразделения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

4.2. Обеспечивает выполнение заданий плана перевозок по всем технико-эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения.

4.3. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации (транспортного предприятия).

4.4. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров.

4.5. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение.

4.6. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах.

4.7. Организует работу по развитию и расширению платных услуг населению.

4.8. Принимает меры по своевременному обеспечению полноты поступления доходов от перевозок, снижению себестоимости перевозок.

4.9. Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей.

4.10. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам.

4.11. Заключает с научно-исследовательскими, проектными и другими организациями договоры на разработку новой технологии перевозок, проектов автоматизированных систем управления технологическими процессами перевозок, осуществляет контроль за их разработкой.

4.12. Организует рассмотрение и внедрение проектов, разработанных сторонними организациями.

4.13. Руководит разработкой соответствующей документации, необходимой для открытия нового и изменения действующего маршрутов.

4.14. Согласовывает с органами местного самоуправления вопросы, связанные с перевозками.

4.15. Координирует работу автомобильного транспорта с другими видами транспорта.

4.16. Обеспечивает своевременное и правильное составление учета и отчетности о работе автомобильного транспорта по всем технико-эксплуатационным показателям.

4.17. Организует контроль за состоянием путевой и билетно-учетной документации, учета и нормирования автомобильного топлива.

4.18. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

4.19. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества транспортных услуг.

4.20. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности структурного подразделения.

4.21. Определяет функции и задачи профильных структурных подразделений.

4.22. Заключает трудовые договоры с работниками, утверждает правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.

4.23. Обеспечивает: сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы подчиненных; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива; выплату заработной платы в установленные сроки.

4.24. Устанавливает обязанности для персонала, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, своим заместителям, руководителям структурных подразделений.

4.25. Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении подчиненных работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки.

4.26. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.

4.27. Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки.

4.28. Организует учет оказываемых услуг и обеспечивает представление отчетности о деятельности в заинтересованные органы, а также, владельцу транспортного предприятия.

  1. Права заместителя директора по перевозкам

Заместитель директора по перевозкам имеет право:

5.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по перевозкам.

5.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

5.3. Проверять деятельность снабженческо-сбытовых и иных подчиненных ему структурных подразделений предприятия.

5.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

5.5. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по перевозкам.

5.6. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятия по перевозкам.

5.7. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

5.8. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

  1. Ответственность заместителя директора по перевозкам

Заместитель директора по перевозкам персонально несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

  1. Условия работы заместителя директора по перевозкам

7.1. Режим работы заместителя директора по перевозкам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.

7.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по перевозкам может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

7.3. Для решения оперативных вопросов заместителю директора по перевозкам может выделяться служебный автотранспорт.

  1. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда заместителя директора по перевозкам определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1   Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2   Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3   Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Руководитель структурного подразделения

(подпись)

(фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00.00.0000

С инструкцией ознакомлен:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00.00.00


Заместитель директора: должностные обязанности

Позиция заместителя директора в компании не так нова. Это топ-менеджер, в область ответственности которого могут входить самые разные направления работы. Всё зависит от размеров компании, её организационной структуры, наконец, стиля руководства. В то же время основные обязанности заместителя директора практически всегда включают управление финансово-хозяйственной деятельностью, особенно в отсутствие генерального директора, улучшение экономических показателей.

Заместитель директора: кто это

Это топ-менеджер, занимающий одну из высших руководящих должностей. Та, как правило, есть на любом предприятии, вне зависимости от его размеров. Правда, называться может по-разному: заместитель, исполнительный директор, вице-президент и т. д.

В любом случае это помощник генерального директора, второе лицо после него, хотя и здесь бывают различия. Так, в крупных компаниях может быть первый заместитель и заместители, специализирующиеся на той или иной области:

  • по финансам;
  • по развитию;
  • по безопасности;
  • по производству;
  • по маркетингу;
  • по хозяйственной части;
  • по коммерческим вопросам и т. д.

Разумеется, к кандидатам на разные должности будут разные требования, поскольку и обязанности у них разнятся.

Навыки и качества заместителя директора

Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности, зам. директора должен обладать базовыми профессиональными навыками:

  • уметь работать с людьми — управлять ими, делегировать им полномочия, мотивировать их, контролировать;
  • иметь навыки ведения переговоров;
  • уметь планировать, прогнозировать, иметь опыт стратегического планирования;
  • иметь опыт подбора и отбора персонала.

Личные качества, которые помогут ему в работе:

  • инициативность;
  • логическое мышление;
  • аналитические способности;
  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • решительность;
  • стрессоустойчивость;
  • целеустремлённость;
  • умение организовать людей;
  • смелость, готовность идти на риск;
  • энергичность;
  • любознательность, готовность к переменам и нововведениям.

Надо сказать, что с должностными обязанностями зам. директора хорошо справляются мужчины и женщины в возрасте около 30 лет. Идеальные кандидаты эрудированны, полны сил идти вперёд и вести за собой коллектив. У них технический склад ума — они быстро обрабатывают большие объёмы информации, структурируют её, анализируют, просчитывают последствия своих решений на несколько шагов вперёд.

Мотивация — одно из важных качеств для заместителя директора

Соискатели на должность должны быть мотивированы на результат. Надо сказать, что при выборе сотрудников в компанию в принципе, а тем более на такую ответственную позицию, лучше отдавать предпочтение кандидатам с более высоким уровнем мотивации.

Выделяется 4 уровня:

  • Деньги. Самая низкая ступень. Людей, руководствующихся таким побудительным мотивом, интересует исключительно размер их заработной платы. Зачастую о нём они прежде всего и спрашивают на собеседованиях, а не о целях, миссии компании.
  • Личная выгода. Это следующая ступень. На ней находятся сотрудники, которых кроме денег интересуют ещё и блага, которые им может дать работа в компании (служебный автомобиль, хороший социальный пакет, знания, другие бонусы). На этом уровне не было бы ничего плохого, если бы люди, которыми движут такие побудительные мотивы, не стремились получать больше, чем отдавать. То есть ими сложно управлять, ведь, если они не видят своей личной выгоды, не спешат выполнять задачу. Исправить положение может только сложная система поощрений и наказаний.
  • Личная убеждённость. Это более высокий этап, а сотрудник с таким уровнем мотивации более надёжен, поскольку стремится на любом месте реализоваться как профессионал. Чем бы он ни занимался, он всегда старается быть компетентным и качественно выполнять свои обязанности.
  • Чувство долга. Наивысшая ступень. Сотрудники, которые находятся на ней, считают своим долгом реализовать цели компании. Надо ли говорить о том, что это наиболее ценные кадры.

Если есть возможность, при приёме на работу лучше отдавать предпочтение тем соискателям, у которых более высокий уровень мотивации. Если они действительно компетентны, то не только блестяще справятся с функциональными обязанностями заместителя директора, но также будут уверенно вести компанию к целям.

Чем должен руководствоваться заместитель директора

Вне зависимости от перечня своих обязанностей, топ-менеджер обязан руководствоваться:

  • Нормативными, законодательными актами, которые непосредственно относятся к его деятельности. То есть специалист должен знать основы налогового, трудового, хозяйственного, гражданского, экологического права. Он должен понимать порядок организации работы, заключения договоров.
  • Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, в котором прописываются права и обязанности сотрудников и работодателя, режим работы, выходные дни, отпуск, сроки выплаты зарплаты, способы поощрений и т. д. С этим актом должен ознакомиться каждый сотрудник и подписаться под ним. На основании этого акта регулируются споры с теми, кто нарушает трудовую дисциплину.
  • Приказами и распоряжениями директора как в письменной, так и в устной форме, поскольку одна из главных должностных обязанностей заместителя директора — контроль над деятельностью организации.
  • Уставом предприятия. Это юридический документ, в котором закреплены нормы, касающиеся статуса, организационной структуры предприятия, видов его деятельности, прав, обязанностей перед юридическими, физическими лицами, госорганами. По сути, это документ, на базе которого компания действует. Следовательно, топ-менеджер должен знать его содержание.
  • Должностной инструкцией. Это документ, определяющий обязанности специалиста на этой позиции, его права, ответственность, подчинённость и т. д.

Важные аспекты в трудовой деятельности

Одна из ключевых задач топ-менеджера — улучшение экономических показателей предприятия, повышение прибыли. Чтобы её выполнить, ему необходимо:

  • успешно вести переговоры и заключать выгодные договоры с надёжными компаниями-партнёрами;
  • разрабатывать мероприятия по сохранению ресурсов и их эффективному использованию;
  • контролировать сотрудников и структурные подразделения, следить, чтобы своевременно выполнялись планы, пересматривались нормы труда и нормативы и т. д.

Должностные обязанности заместителя директора

В функции топ-менеджера чаще всего входят:

  • координирование работы структурных подразделений, цехов, производственных единиц, контроль выполнения планов, поскольку они напрямую влияют на рентабельность;
  • разработка планов развития производства, бюджетирования и согласование их с генеральным директором;
  • делегирование полномочий руководителям других структурных единиц, контроль их работы;
  • утверждение штатного расписания, должностных окладов, системы вознаграждения сотрудников;
  • контроль организации работы по стимулированию персонала;
  • контроль над финансово-хозяйственной деятельностью;
  • обеспечение целевого и экономного использования ресурсов, оптимизация расходов;
  • контроль поступлений и расходования средств;
  • контроль выполнения компанией своих обязательств перед юридическими и физическими лицами, банками, государственными структурами в полной мере;
  • контроль соблюдения финансовой дисциплины;
  • организация функционирования предприятия.

Также в должностные обязанности заместителя директора по основным вопросам деятельности может входить контроль отчётности. То есть топ-менеджер должен следить за тем, чтобы она своевременно и в установленном порядке предоставлялась генеральному директору.

Выводы

Заместитель директора — один из топ-менеджеров компании. У него может быть широкий круг обязанностей, в зависимости от сферы, в которой работает компания, или направлений её деятельности, переданных под его ответственность. В любом случае все функции закрепляются в должностной инструкции, как и права и ответственность специалиста.

Чем занимается заместитель директора: описание работы и обязанности

Мы подсчитали, что 16% заместителей директора обладают знаниями в области процедур, надзора и управления проектами. Они также известны своими мягкими навыками, такими как навыки управления, навыки решения проблем и навыки управления временем.

Мы разбиваем процент заместителей директора, которые обладают этими навыками, перечисленными в их резюме здесь:

  • Процедуры, 16%

    Руководил разработкой и внедрением глобальной политики безопасности, стандартов, руководящих принципов и процедур для обеспечения постоянного поддержания безопасности .

  • Надзор, 9%

    Делегировал технические и коммуникационные обязанности руководителям проекта и обеспечивает надзор и стратегическое руководство для обеспечения успешного проведения конференции.

  • Управление проектами, 5%

    Управлял командой из пяти менеджеров программ и внедрял методы и процессы управления проектами, что привело к повышению производительности и производительности.

  • Ensure Compliance, 4%

    Участвовал в разработке и внедрении программного обеспечения для обеспечения соответствия федеральным утвержденным фондам и ассигнованиям на проекты.

  • Разработка политики, 4%

    Управляет ведомственным бухгалтерским учетом, отчетностью, капитализацией, закупками, оборудованием, персоналом и разработкой соответствующей политики.

  • Служба поддержки клиентов, 4%

    Разработаны и реализованы решительные и эффективные инициативы, направленные на активное сокращение затрат при минимальном влиянии на маржу прибыли и обслуживание клиентов.

  • Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме заместителя директора, включали «процедуры», «надзор» и «управление проектами».«Мы подробно описали наиболее важные обязанности заместителя директора ниже.

  • Наиболее важные навыки, которые должен иметь заместитель директора на этой должности, — это управленческие навыки. В этом отрывке, который мы собрали из резюме заместителя директора, вы поймете, почему:» высшее руководство должно формировать и направлять деятельность организации »Согласно полученным нами резюме, управленческие навыки могут использоваться заместителем директора для« подготовки оценок эффективности и выполнения функций представителя руководства с профсоюзом для переговоров о заработной плате и льготах.«
  • Еще один часто встречающийся навык для выполнения обязанностей заместителя директора: навыки решения проблем. Согласно резюме заместителя директора,« высшее руководство должно выявлять и решать проблемы в организации ». Ознакомьтесь с этим примером как заместители директора используют навыки решения проблем: «отслеживали прогресс и своевременность консультирования по вопросам eeo, включая координацию сессий по альтернативному разрешению споров (adr). «
  • Навыки тайм-менеджмента также важны для заместителей директора.Этот пример того, как заместители директора используют этот навык, взят из резюме заместителя директора: «руководители высшего звена выполняют множество задач одновременно, обычно под собственным руководством, чтобы обеспечить выполнение своей работы и достижение поставленных целей». Прочтите этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько это важно для их повседневных ролей и обязанностей, «применять навыки стратегического планирования, определения приоритетов и управления проектами для постоянного достижения критических сроков при сохранении высоких стандартов качества.
  • Тщательный анализ множества резюме показал нам, что «коммуникативные навыки» важны для выполнения обязанностей заместителя директора. Этот пример резюме показывает только один способ, которым заместители директора используют этот навык: «высшее руководство должно уметь общаться четко и убедительно. «Вот пример того, как этот навык используется, из резюме, которое представляет типичные задачи заместителя директора:» способствовало планированию встреч, коммуникации и координации встреч совета директоров группы пользователей с руководителями продуктового менеджмента fis.
  • Еще один важный навык, который должен продемонстрировать заместитель директора, — это «лидерские качества». Высшее руководство должно уметь успешно руководить организацией, координируя политику, людей и ресурсы. Это наглядно продемонстрировано в этом примере от заместителя директора, который заявил: «предоставил значительную и актуальную возможность для профессионального развития лидерских качеств и дополнительных обязанностей для сотрудников, стремящихся к индивидуальному росту. «
  • См. Полный перечень навыков заместителя директора.

    Обнаружив самые полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезно для того, чтобы стать заместителем директора. Мы обнаружили, что 62,1% заместителей директора имеют степень бакалавра, а 23,5% людей на этой должности имеют степень магистра. Хотя у большинства заместителей директора есть высшее образование, вы также можете обнаружить, что в целом невозможно добиться успеха в этой карьере, имея только высшее образование. Фактически, наше исследование показывает, что каждый девятый заместитель директора не окончил колледж.

    Заместители директора, поступившие в колледж, чтобы получить более глубокое образование, обычно изучали бизнес и политологию, в то время как небольшая группа заместителей директора изучала психологию и право.

    Когда вы будете готовы стать заместителем директора, вы можете задаться вопросом, какие компании нанимают заместителей директора. Согласно нашему исследованию из резюме заместителей директора, заместители директора в основном нанимаются Sanofi US, The Principia и Американским союзом гражданских свобод. Сейчас хорошее время для подачи заявки, поскольку в Sanofi US 7 вакансий заместителей директора, 6 из них — в The Principia и 5 — в Американском союзе гражданских свобод.

    Если вас интересуют компании, в которых заместители директора зарабатывают больше всего, вы захотите подать заявку на должности в Bayer, Sanofi US и American International Group. Мы обнаружили, что в Bayer средняя зарплата заместителя директора составляет 163 297 долларов. В то время как в Sanofi US заместители директора зарабатывают примерно 149 615 долларов. Средняя зарплата в American International Group составляет 143 343 доллара.

    Узнайте больше о зарплатах заместителей директора в США.

    Заместитель директора по производственной деятельности в Бостоне, Массачусетс,

    ОБЩИЙ РЕЗЮМЕ ДОЛЖНОСТИ:

    Заместитель директора по производству отвечает за планирование и своевременное выполнение всех производственных проектов для объекта биологических исследований и производства, регулируемого cGMP.Заместитель директора будет отвечать за разработку стратегии устойчивого клинического, коммерческого и контрактного производства для организации. Это позиция, основанная на результатах, где успех измеряется достижением целей организации.

    ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

    • Курирует cGMP клиническое, коммерческое и контрактное производство биопрепаратов. Гарантирует, что продукт выпущен своевременно и соответствует всем требуемым спецификациям.
    • Работает с высшим руководством над разработкой производственных целей организации; гарантирует, что вехи и цели будут достигнуты
    • Проводит комплексную диагностику процедур и оборудования. Наблюдает за расследованием первопричин проблемных производственных циклов и дает рекомендации по их улучшению.
    • Поддерживает связь с директорами по регулированию и качеству для достижения консенсуса в отношении подхода, обеспечивающего соблюдение нормативных требований, прежде чем приступить к производственным проектам.
    • Распределяет бюджет, ресурсы и персонал для производственной деятельности. .
    • Обеспечивает своевременный ремонт оборудования, профилактическое обслуживание и реконструкцию оборудования в рамках бюджета.
    • Рассматривает технические и нормативные отчеты, новые СОП и важные изменения СОП
    • Анализирует производственные мощности и эффективность; возглавляет межфункциональные команды для улучшения качества продукции, выхода продукции и эффективности производства.
    • Сообщает ключевые вопросы и эффективно взаимодействует на всех уровнях внутри организации, включая участие в регулярных встречах высшего руководства, чтобы при необходимости вносить соответствующие комментарии по научным, техническим вопросам и вопросам соответствия другим группам.
    • Обладает существенными текущими техническими знаниями, относящимися ко всем процедурам, относящимся к производству моноклональных антител и вакцин. Оценивает технологические инструменты для повышения эффективности.
    • Нанимает, управляет и обучает персонал. Планирует и распределяет обязанности для достижения целей отдела и организации. Использует технический опыт для предоставления рекомендаций и указаний персоналу; установление ожиданий, определение ролей, поддержка развития карьеры и управление производительностью.
    • Требуется докторская степень и продемонстрированный опыт высшего руководства или степень бакалавра и 15-летний опыт работы, включая опыт высшего руководства. Требуется предыдущий опыт управления производством в биотехнологической или фармацевтической компании, регулируемой cGMP.
    • Требуется предыдущий опыт производства асептических биопрепаратов.
    • Способность управлять производительностью, мотивировать персонал к эффективной и результативной работе, устанавливать и расставлять приоритеты для целей отдела
    • Хорошее понимание применимых правил 21CFR и всех других правил, применимых к производству биопрепаратов.Продемонстрированная способность интерпретировать и применять правила к сложным вопросам с целью управления рисками
    • Компьютерная грамотность и знание MS Word, Excel и других соответствующих электронных систем
    • Отличное критическое мышление, тайм-менеджмент и организаторские способности. Продемонстрированная способность управлять несколькими проектами, определять их приоритеты и соблюдать сроки.
    • Обладает вниманием к деталям, способностью вести точные записи и отличными навыками корректуры.
    • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, способность представлять на высшем уровне организации и эффективно общаться с другими внутри (вверх, вниз и по сторонам) и за пределами организации
    • Способность устанавливать, поддерживать и влиять на эффективные отношения на уровне руководства и высшего руководства.
    • Может потребоваться частое перемещение между кампусами Маттапан и Фолл-Ривер и время от времени поездки за пределы штата Массачусетс.

    НАБЛЮДЕНИЕ ПОЛУЧЕНО:

    Эта должность будет подчиняться исполнительному вице-канцлеру.

    ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НАДЗОР:

    Производство, цепочка поставок

    ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

    • Работа может потребовать работы с опасными и инфекционными материалами.Сотрудники пройдут соответствующее обучение и будут обязаны придерживаться политик и процедур UMBL.

    Должность заместителя директора по производству: обязанности, права, ответственность

    В каждой крупной компании требуются кадры на должность заместителя директора по производству. Этот сотрудник занимается организацией производства, компания контролирует его качество и своевременное выполнение услугами своих обязанностей. Под руководством своего начальника он отвечает за внедрение в работу предприятия новых методов и систем.Образец должностной инструкции заместителя директора по производству должен содержать перечень общих положений организации, знания работника, претендующего на эту должность, его обязанности и ответственность с учетом потребностей конкретного предприятия, а также права и обязанности. Подготовкой и утверждением этого документа занимается генеральный директор компании. В инструкции должны быть дата и подпись, как руководителя и занимающий должность сотрудника, который подтверждает, что он ознакомлен с содержащейся в нем информацией.

    Ситуация

    Должностная инструкция заместителя генерального директора по производству гласит, что занимающий должность является лицом управленческой команды компании. Для его сдачи специалист должен получить высшее техническое образование. Кроме того, он должен проработать на соответствующих должностях, в зависимости от того, в какой сфере завод развивается, где он работает, не менее трех лет. Принять на работу или уволить может только главный директор организации.

    Базовые знания

    Должностная инструкция заместителя директора по производству подразумевает, что он должен знать всю организационно-распорядительную документацию, а также другие нормативные акты, связанные с производственно-хозяйственной деятельностью вверенного ему объекта или объекта.Также его знания должны включать информацию о том, как устроена организация и какие технологии используются в строительной отрасли. Это необходимо для понимания конструкторской документации. Кроме того, должностная инструкция заместителя директора по строительству предполагает, что он должен знать свои правила, нормы, кроме того, понимать, в каких технических условиях должны быть строительные работы, принимать монтажные и пусконаладочные работы.

    Рекомендуется

    Как подготовиться к собеседованию для выполнения работы

    Многим из нас хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование, чтобы получить желаемую должность.Сегодня без этого нет затрат, нет рабочей силы. Даже если вы профессионал, всегда необходимо доказать работодателю целесообразность вашего трудоустройства. This i …

    Товаровед: описание профессии

    В этой статье мы поговорим об одной из самых ответственных профессий. Оператор торговой марки, работа очень важная и сложная. Все особенности этой профессии будут объяснены позже. Кто такой грузовой оператор? За кого отвечает специалист …

    Тестировщик программного обеспечения: как начать

    Тестировщик программного обеспечения — что это за профессия? В чем его суть? И насколько это актуально в современном мире? Все эти вопросы весьма актуальны, потому что сегодня профессии ИТ-сектора являются одними из самых высокооплачиваемых на рынке труда. Не …

    Получить больше знаний

    Разобраться в производственно-хозяйственной деятельности, по каким стандартам выполняются работы, которые для них имеют право на оплату. Узнать, какие взаимоотношения у компании, в которой он работает, с заказчиками и субподрядчиками, где находится производственно-технологическое оборудование и контроль строительных фирм.изучить ряд научных и технологических достижений строительных материалов в строительной отрасли и тому подобное. Также ему необходимо знать основы организации производства, экономики и методов управления. В своих знаниях этот сотрудник также должен включать все нормативные, правовые и другие документы, касающиеся организации, в которой он работает, включая график работы, соблюдение санитарных норм, пожарную безопасность и так далее.

    Обязанности работника

    В соответствии с должностной инструкцией заместителя руководителя предприятия по производству специалист должен руководить всей деятельностью предприятия.В том числе для обеспечения своевременного ввода объектов в эксплуатацию, авторского надзора за пусконаладочными и строительно-монтажными работами, а также он проверяет количество используемых материалов и качество готового объекта. Он организует все работы так, чтобы они соответствовали проектной документации, нормам и правилам, строительным спецификациям и другой документации, которую предоставляет высшее руководство. Он следит за тем, чтобы на производстве соблюдалась техническая последовательность всех видов работ.

    Должностная инструкция заместителя директора по производству подразумевает, что ему необходимо заниматься распространением передовых трудовых методов и приемов управления персоналом, обеспечить предприятие всей необходимой строительной документацией.Человек этой должности занимается одобрением заявок на получение всех необходимых устройств, станков и другого оборудования, а также следит за целесообразностью их использования, а также отвечает за оформление технической документации и регистрацию работ, выполненных сотрудниками компании. В процессе частичной или полной сдачи объекта строительства он должен присутствовать на встречах и переговорах с заказчиками.

    Функции

    Кроме того, должностная инструкция заместителя директора по производству подразумевает, что ему необходимо провести обучение для субподрядных организаций и принять участие в приеме по выполненной ими работе.Также в его обязанности входит предоставление производственного технического оборудования, в том числе защитных устройств, строительных лесов, скоб, других устройств, в том числе транспортных средств, строительной техники и тому подобного. Его необходимо контролировать, чтобы поддерживать безопасность на рабочем месте, устранять любые нарушения правил санитарии и следить за тем, чтобы работники не нарушали здоровье и безопасность. Если сотрудники нарушают дисциплину организации, он может вносить предложения о взыскании из положения штрафов. Также он должен помогать выполнять свои обязанности и новаторам, поощрять своих подчиненных к обучению и проводить образовательную деятельность с разъяснением политики организации в отношении коллективной работы.

    Права сотрудников

    Должностная инструкция заместителя директора по производству подразумевает, что он имеет право получать информацию о решениях своего руководителя, которые касаются его компетенции. Он также может подсказать, как улучшить условия его работы и повысить эффективность его обязанностей. Если занимающий должность выявил нарушения или недостатки в работе компании в рамках своей компетенции, он вправе уведомить об этом Управляющего и предложить свои варианты решения поднятых вопросов.при необходимости он может общаться со всеми руководителями отделов, если это поможет ему выполнять свои функции. Справа от него также идет подписание и согласование всей документации в пределах его компетенции. При необходимости ему может потребоваться помощь высшего руководства в их трудоустройстве и реализации своих прав.

    Ответственность

    В соответствии с должностной инструкцией заместитель директора по производственной деятельности несет ответственность за неисполнение своих обязательств по ней и соблюдение действующего законодательства страны.Он также несет ответственность за любые нарушения трудового, административного или уголовного законодательства при исполнении своих служебных обязанностей. Кроме того, он несет ответственность в случае, если его действия повлекли за собой материальный ущерб организации, в которой он работает.

    Заключение

    В должностной инструкции определяются функциональные обязанности, права и обязанности. Заместитель директора по производству обязан знать эти основные сведения, предусмотренные законодательством страны. В зависимости от потребностей конкретной компании некоторые рекомендации могут не изменяться или дополняться в соответствии с действующим законодательством страны.Сотрудник обязан прочитать этот нормативный документ и впоследствии руководить им в процессе выполнения ролей и обязанностей.

    В целом данная должность накладывает на сотрудника большую ответственность, а функции, которые он должен выполнять, требуют специальных знаний, навыков и профессиональных навыков. Прежде чем получить должность, необходимо пройти серьезную карьеру и получить опыт работы в той сфере, в которой развивается компания.

    Помощник директора: все, что вам нужно знать

    Первый помощник режиссера, 1-й н.э., или просто помощник режиссера, отвечает за логистику создания фильма или телесериала.Эти профессионалы наблюдают за производственными руководителями и служат связующим звеном между режиссером и остальной частью съемочной группы. Первый помощник режиссера может быть единственным помощником режиссера, работающим над производством, или он может управлять командой помощников режиссера.

    Помощник директора — это не то же самое, что помощник директора. Помощник режиссера обычно выполняет административную роль во время производства. Напротив, роль помощника режиссера гораздо более практическая.

    2-й год нашей эры

    Во многих постановках также есть второй помощник режиссера, которого иногда называют вторым AD. Этот помощник режиссера работает под 1-м годом нашей эры. Они могут выполнять задачи с помощью 1-го AD или делегировать свои собственные задачи. Второй AD, скорее всего, станет контактной точкой для замен и статистов. Напротив, 1-й н.э., скорее всего, станет точкой соприкосновения звезд постановки.

    Некоторые крупные производства могут иметь несколько других помощников режиссера, работающих во 2-м году нашей эры, в том числе:

    • Второй второй помощник директора (2-й 2-й н.э.)
    • Третий помощник директора (3-й н.э.)
    • Дополнительный помощник директора (иногда его называют четвертым помощником директора или 4-м н.э.)

    Чем занимается помощник директора?

    Помощник режиссера следит за тем, чтобы все участники постановки знали свое расписание и чтобы съемки происходили вовремя.Эта работа начинается во время подготовки к производству и продолжается до пост-производства. Их планирование и организационные усилия облегчают работу директора. Узнайте подробнее о некоторых из наиболее распространенных задач, которые выполняет помощник режиссера:

    Выполнение сбоев сценария

    Помощники режиссера разбирают сценарий, чтобы определить основные элементы для каждой сцены. Эти элементы включают:

    • Персонажи и статисты, в том числе актеры-животные
    • Реквизит и декорации
    • Костюмы и грим
    • Трюки
    • Спецэффекты
    • Звуки и музыка

    Создание раскадровки и списков кадров

    Помощники режиссера ссылаются на свои сценарии для создания раскадровок и списков кадров.Они работают в тесном сотрудничестве с постановщиком и постановщиком фотографии. Как следует из названия, список кадров — это список всех кадров, необходимых для производства. Раскадровка — это визуальное представление списка выстрелов. Раскадровки и списки кадров помогают съемочной группе понять видение режиссера.

    Запланировать съемку

    Помощник режиссера составляет график съемок на основе разбивки сценария. В этом расписании учитывается доступность съемочных площадок и актеров.В расписании также указаны костюмы, реквизит и декорации, необходимые для каждого съемочного дня.

    Подготовьте листы вызовов

    Ассистенты режиссера также обычно составляют листы вызовов производства на основе графика съемок. Это ежедневные расписания, которые выдаются актерам и съемочной группе. Таблицы звонков сообщают всем, кто участвует в производстве, где им нужно быть и когда. Помощники режиссера часто работают с координаторами производства и продюсерами над этой задачей. Ознакомьтесь с программным обеспечением StudioBinder, которое может быть полезно для создания списков вызовов.

    Отслеживание ежедневного прогресса по всему расписанию

    Ассистент расписаний регулярно отслеживает прогресс производства в соответствии с графиком съемок. Если сцены занимают больше времени, чем ожидалось, они попытаются использовать это время позже, чтобы вернуть производство в соответствие с графиком. Они периодически отчитываются в студии о проделанной работе.

    Обязанности первого помощника директора

    Помощники директора выполняют свои обязанности перед производством, выполняя различные задания.Общие обязанности помощников директора включают:

    • Помощь директору при необходимости
    • Координация производственной деятельности
    • Наблюдение за актерами и съемочной группой, чтобы убедиться, что они находятся там, где они должны быть
    • Информирование производственного отдела о ходе съемки
    • Обеспечение соответствия производства творческому видению директора
    • Обеспечение производства работ по бюджету
    • Обеспечение безопасной и здоровой среды для съемок

    Советы, как стать отличным помощником режиссера

    Лучшие помощники директора делают все возможное и усваивают следующие привычки:

    Действительно участвовать в подготовке производства

    Лучшие помощники режиссера понимают, что настоящая продюсерская работа начинается рано.Они проводят предварительную подготовку, создавая подробные планы, обеспечивающие бесперебойную работу производственного периода. Они также проводят время, поддерживая связь с другими отделами. Их разговоры гарантируют, что все поняли свои роли и подготовились соответствующим образом. Они настойчивы и инициируют обсуждения, а не ждут включения.

    Исключительно хорошее общение

    Лучшие помощники директора — коммуникаторы-профессионалы. Они прислушиваются к видению режиссера и рассказывают другим, как они могут помочь в его достижении.Они могут легко и эффективно общаться с множеством разных людей на съемочной площадке, используя понятный каждому язык.

    Если возможно, делегируйте

    Лучшие помощники режиссера не стараются делать все подряд. Они определяют, когда их нагрузка слишком велика, и правильных людей, которым можно делегировать задачи. Хорошее делегирование гарантирует, что всем поставленным задачам будет уделено заслуженное внимание.

    Never Micromanage

    Хотя помощники директора работают в тесном сотрудничестве с различными производственными участниками, они знают, что дать им пространство для достижения успеха.Они доверяют своим сотрудникам и указанным им указаниям. Микроменеджмент может повлиять на мотивацию и вызвать недовольство, которое влияет на настроение на съемочной площадке.

    Навыки

    Помощники директора используют различные навыки, чтобы добиться успеха на своей должности. Производственные студии ищут помощников режиссера со следующими качествами:

    • Лидерство: Помощники режиссера, являющиеся контактным лицом для всех актеров и съемочной группы, должны быть прирожденными лидерами, способными мотивировать и организовывать других.
    • Организационные навыки: Помощники режиссера полагаются на свои организационные навыки и навыки управления временем, чтобы создавать графики, выполнять многозадачность во время съемок и поддерживать производство в соответствии с графиком и бюджетом.
    • Навыки решения проблем: Помощники режиссера используют свои навыки решения проблем, чтобы разрешить разногласия на съемочной площадке и вернуть производство в нужное русло, когда они отстают.
    • Коммуникативные навыки: Помощники режиссера, являющиеся основным контактным лицом для многих актеров и съемочной группы, должны уметь общаться четко и сочувственно.
    • Гибкость: Гибкость помогает ассистентам режиссера адаптироваться к изменениям во время съемочного процесса, не испытывая стресса.
    • Обязательства: Работа помощником директора часто требует много времени и может включать много простоев между проектами, поэтому обязательство важно.
    • Внимание к деталям: Помощники директора используют свое внимание к деталям для выявления проблем или областей, требующих улучшения, на достаточно раннем этапе, чтобы исправить их.
    • Производственные знания: Помощники режиссера, являющиеся контактным лицом для всего актерского состава и съемочной группы, нуждаются в понимании всех производственных отделов.
    • Компьютерная грамотность: Помощники директора используют программное обеспечение для создания расписаний и других важных документов. Они должны чувствовать себя уверенно, используя Microsoft Office и реляционные базы данных.

    Какая квалификация и требования необходимы, чтобы стать помощником директора?

    Как и в случае с большинством ролей в кино и на телевидении, помощникам режиссера не требуется ученая степень.Однако обучение в киношколе может помочь помощникам режиссера обеспечить себе работу.

    Практический опыт производства также помогает начинающим помощникам директора понять, как работают производственные предприятия и их отделы. Многие помощники режиссера получают этот опыт, работая сначала помощниками по производству или бегунами. Студии отдают предпочтение опытным помощникам режиссеров.

    Помощники режиссера должны быть членами Гильдии режиссеров Америки (DGA), чтобы работать над художественными фильмами в Соединенных Штатах. Однако для небольших полнометражных фильмов членство не требуется.

    Чего ожидать

    Ожидайте, что вы продвинетесь до должности помощника режиссера. Большинство помощников режиссера берут на себя роли начального уровня в кино- и телеиндустрии, прежде чем работать вторыми помощниками режиссера или помощниками режиссера более низкого ранга. Набравшись опыта в этих ролях, они поднимаются по служебной лестнице и становятся первыми помощниками режиссера.

    Здесь вы можете узнать больше о помощниках режиссера и о том, как улучшить свои навыки, подав заявку в Нэшвиллский институт кино.

    Работа помощника директора по производству в Орландо в Tempur Sealy International

    Компании Brambles, включая CHEP, помогают доставить больше товаров большему количеству людей в большем количестве мест, чем любая другая организация на Земле. Наши 330 миллионов поддонов, ящиков и контейнеров постоянно находятся в движении, образуя невидимую основу глобальной цепочки поставок, и крупнейшие мировые бренды доверяют нам помощь в транспортировке своих товаров более эффективно, устойчиво и безопасно. Будучи пионером экономики совместного использования, Brambles создала один из самых устойчивых логистических предприятий в мире за счет совместного использования и повторного использования своих платформ в рамках модели, известной как пул.Brambles в первую очередь обслуживает быстроразвивающиеся потребительские товары (например, сухие продукты, бакалею, товары для здоровья и личной гигиены), свежие продукты, напитки, розничную торговлю и обрабатывающую промышленность. В Группе работает более 10 000 человек, она работает в более чем 60 странах с крупнейшими операциями в Северной Америке и Западной Европе. Для получения дополнительной информации посетите www.Brambles.Com. Эта роль может находиться в любой точке США и будет поддерживать юго-западную территорию внутри сети, включая TX, MS, AK и MS.Должен быть готов регулярно посещать эти места. Должность Назначение Старший менеджер по операциям в США будет нести общую ответственность за все действия в сети завода, включая всю сортировку, ремонт, термообработку в сети, а также те же действия в отношении поддонов CHEP, обрабатываемых на объектах CHEP. Эта роль также будет нести ответственность за транспортную деятельность, выполнение всех действий по оптимизации и стандартизации сети, человеческие ресурсы, соблюдение нормативных требований и другие действия в сети предприятия.Хотя эта роль в конечном итоге отвечает за все передовые методы работы, стандартизацию и связанные показатели, она также будет нести ответственность за результаты процессов логистики и повседневное выполнение, чтобы гарантировать выполнение. Кроме того, это критически важная связь с клиентом, которая будет отвечать за кросс-функциональную работу с функциями Zero Harm, Commercial, Transportation, Planning и Quality для реализации стратегий постоянного улучшения во всей сети США. Основные / ключевые обязанности Возглавить и способствовать культуре нулевого вреда; Отвечает за проектирование и разработку стратегических инициатив цепочки поставок и стратегическое планирование кадровых ресурсов на закрепленной за ними территории. Отвечает за более чем 70 операционных узлов, включая все объекты CHEP и сторонние объекты, транспорт и операционную деятельность в назначенных сервисных центрах и местах расположения TPM; Поддерживайте и превышайте поставленные цели в отношении ответственности за прибыль и убытки для всех операций CHEP, TPM и третьих сторон Эффективно развивайте отношения с третьими сторонами с постоянным акцентом на снижение затрат за счет совместных инициатив и дружеских переговоров.Возглавлять и продвигать инициативы по контролю затрат и контролю процессов Постоянно проверять производственную деятельность, в том числе местную транспортную деятельность, чтобы обеспечить соответствие всем федеральным, государственным и местным законам (OSHA, DOL, DOJ, EPA, FD). Повышение безопасности (нулевой вред) во всей сети предприятия последовательное выполнение всех СОП на всех этапах производства и обеспечение координации цепочки поставок в рамках коммерческой организации, CHEP USA, глобального качества, нулевого вреда, закупок, инжиниринга, стратегического сетевого планирования и логистики.Разработать сбалансированный подход для максимизации передовых методов работы и экономической эффективности в сети при сохранении критически важных стандартов качества и использования сырья, необходимых для поддержания удовлетворенности клиентов и прибыльности. Оптимизация сети и поток материалов в рамках назначенной им географии. Руководить стратегией стандартизации в бизнесе. Стандартные операционные процедуры Экономия, шесть сигм, возможности картирования потока создания ценности для эффективного устранения потерь и доведения эксплуатационных расходов до поставленных целей Обеспечение дальновидного лидерства для производств, территорий, руководителей предприятий и других функциональных руководителей.Отвечает за разработку и внедрение эффективных стратегий удержания сотрудников на заводе для повышения производительности и превышения производственных целей Обеспечение лидерства и развития для всего персонала, прямые и косвенные отчеты, для эффективного привлечения, обучения, оценки, мотивации, делегирования талантов для повышения вовлеченности и повышения команды Развитие внутренней команды для достижения максимальных результатов KPI и создание надежного плана преемственности для всех должностей менеджеров по персоналу Меры Способствовать общему достижению производственных целей Повышение прибыльности Превышение KPI завода Бюджетные цели Сокращение текучести сотрудников на заводе, в офисе и на местахОценки взаимодействия с сотрудникамиУдовлетворенность клиентов / NPS Полномочия по закупкам / Принятие решений , Выход, управление производительностью и принятие решений по трудоустройству на уровне директора и ниже Полномочия по утверждению OPEX и CAPEX Приобретение активов Жалобы клиентов Возможность автономной работы Работа в сильно матричной среде Утверждение l Полномочия Ключевые контакты Внутренние контакты на уровне исполнительного руководства в пределах: Zero HarmLogistics Human Resources Quality, Procurement, EngineeringStrategic Network Planning Юридические, финансовые, коммерческие лидеры Внешние поставщики третьей стороныГосударственные агентства Поставщики услуг логистикиПромышленные ассоциацииКвалификация сторонних складских помещений Существенная квалификация, связанная с областью, степень бакалавра наук / деятельность, ориентация на клиента, степень бакалавра наук / работа с клиентами решение проблем, мотивация команды и лидерские качества Продемонстрированная способность работать в кросс-функциональном режиме для устойчивого успеха Детальное понимание практик и показателей цепочки поставок Желаемая квалификация MBA или эквивалентный опыт работы.LEAN / Six Sigma Black Belt Опыт работы 12-15 + лет опыта на руководящих должностях, связанных с операциями / цепочками поставок Минимум 8-10 лет управления людьми, включая многоуровневых менеджеров и в трудоемких операциях Крупномасштабное управление бюджетом Подтвержденная история постоянно растущей ответственности и Успех в быстро меняющейся среде Продемонстрированная способность добиваться результатов за счет командной работы и межфункционального сотрудничества Подтвержденный послужной список в развитии и поддержании отношений с поставщиками и клиентами Продемонстрированная способность разрабатывать и управлять операционными бюджетами и производственными целями Продемонстрированная способность использовать методологии непрерывного улучшения (LEAN, Six Sigma и т. д.) для повышения операционной эффективности Навыки и знания Сильные навыки финансового управления и аналитики Отличные коммуникативные и презентационные навыки Способность эффективно работать на национальном уровне как по горизонтали, так и по вертикали Обширные знания бизнес-среды PMS, цепочки поставок и 50% или более требуется командировка. Языки Необходимые языки: английский Желательно: испанский. Предпочтительное образование. Желаемый уровень бакалавриата. Желаемый уровень работы. Более 10 лет. Мы являемся работодателем с равными возможностями. и имеет возможность внести свой вклад в успех бизнеса, реализуя при этом свой потенциал.Это означает использование уникальных навыков и опыта, которые дает каждый человек, и мы не дискриминируем ни одного сотрудника или кандидата на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, и основание для инвалидности или любой другой класс защиты федерального, государственного или местного уровня. Лица, обманным путем выдававшие себя за представителей Brambles или CHEP, запланировали собеседования и предложили мошеннические возможности трудоустройства с намерением совершить кражу личных данных или вымогать деньги.Brambles и CHEP никогда не проводят собеседований через онлайн-чат и не запрашивают деньги в качестве условий приема на работу. Если у вас есть вопросы относительно законности собеседования или предложения о работе, свяжитесь с нами по адресу … @ brambles.com. Подробнее

    Помощник менеджера по производству Описание работы

    Помощник менеджера по производству Описание работы Шаблон

    Нам нужен энергичный, инициативный помощник менеджера по производству, чтобы оптимизировать производство под руководством нашего менеджера по производству.В ваши обязанности как помощника начальника производства входит распределение материалов, оборудования и человеческих ресурсов в производственный отдел, а также контроль за качеством и затратами. Вас могут попросить подготовить производственные графики.

    Чтобы добиться успеха в этой должности, вы должны продемонстрировать исключительные способности планирования, что в конечном итоге приведет к высокой производительности. Выдающиеся помощники руководителя производства — отличные переговорщики, решительно решающие производственные вопросы.

    Помощник начальника производства Обязанности:

    • Подотчетность начальнику производства.
    • Помощь руководителю производства в выполнении административных задач, таких как производственные графики и табели учета рабочего времени.
    • Назначение рабочей силы и закупка запасов для бесперебойной работы производственного процесса.
    • Составление сметы расходов на материалы, оборудование и наем рабочих.
    • Надзор за контролем качества на протяжении всего производственного процесса.
    • Обеспечение своевременного завершения производства.
    • Закупка и контроль эффективности производственного оборудования.
    • Обновление менеджера производства по статусу проектов.
    • Связь и координация производства с другими отделами.
    • Разрешение трудовых споров по запросу.

    Помощник менеджера по производству Требования:

    • Степень бакалавра или младшего специалиста с курсовой работой в области управления производством, операционным менеджментом и т. Д.
    • Предпочтителен предыдущий опыт работы в смежной отрасли.
    • Умение уверенно и проактивно руководить производственными бригадами.
    • Исключительные аналитические способности для решения производственных проблем.
    • Знание закупок материалов, оборудования и рабочей силы, необходимых на протяжении всего производственного процесса.
    • Знание в области контроля качества, управления бюджетом и калькуляции себестоимости.
    • Знание компьютерных систем администрирования, ведения учета и закупок.
    • Способность работать независимо под руководством начальника производства и в составе производственной группы.
    • Исключительные коммуникативные и межличностные навыки для управления человеческими ресурсами и поддержания связи с другими отделами.
    • Возможность работать в сверхурочное время для соблюдения сроков, когда это необходимо.

    Качества помощника директора | Работа

    Мэри Дауд Обновлено 27 августа 2020 г.

    У директоров во всех сферах бизнеса обычно есть сознательная правая рука, которая помогает им в достижении целей и достижении успеха. Помощник директора играет ключевую роль в бесперебойной работе офиса, отдела или агентства.Помимо надежности и надежности, помощник директора должен обладать некоторыми важными качествами, такими как высокая энергия, организаторские способности и внимание к деталям.

    Энергия и энтузиазм

    Помощники директора задают тон офису своей солнечной индивидуальностью и приятным поведением. При приеме на работу помощника директор ищет оптимистичного, позитивного и уверенного в себе человека. Во многом успех режиссера зависит от навыков ассистента.Директор не может делать все и полагается на помощника, который выполняет делегированные ему задачи.

    Идеальный помощник режиссера обладает способностью к делу и безграничной энергией. Устные, письменные и межличностные коммуникативные навыки исключительны. Режиссер никогда не сомневается в том, что помощник преодолеет любые препятствия, которые могут возникнуть. Среди других связанных качеств — адаптивность, гибкость и способность выполнять множество задач одновременно.

    Помощник продюсера (ПА) съемочной группы охотно обслуживает режиссера фильма.PA — это, как правило, молодые честолюбивые директора, которые рады победить конкурентов, чтобы получить работу, хотя и низкооплачиваемую. Качества, которые делают их эффективными, включают в себя покладистость, скорость, находчивость и способность предугадывать потребности режиссера на съемочной площадке. Они быстро находят реквизит, собирают актеров и расставляют сказочные тележки с закусками.

    Безупречные организационные навыки

    Руководители организаций, такие как директора в сфере бизнеса и высшего образования, в значительной степени полагаются на опытных помощников.Помощник директора управляет офисом с эффективностью швейцарских часов. В их обязанности входит планирование личных и удаленных встреч, своевременная обработка корреспонденции, расстановка приоритетов, вежливый ответ на телефонные звонки, ведение протоколов на собраниях и ведение календаря директора.

    Помощники директора часто начинают работу в качестве офисных клерков или административных помощников. Если они будут исключительно добросовестными, надежными и организованными, их могут нанять на должность помощника по административным вопросам, подчиняющегося директору.Должность несет большую ответственность.

    Помощник директора по маркетингу в большой корпорации действует как посредник между директором и людьми, которые звонят или останавливаются. В этой роли привратника помощник директора должен расставлять приоритеты по запросам и организовывать ежедневный график директора как можно более эффективно. Чтобы максимально эффективно использовать время директора, необходимы сильные организаторские навыки.

    Взгляд на детали

    Работа помощника директора требует внимания к деталям и тщательного контроля.Помощник директора следует единым офисным процедурам и руководствам. В зависимости от должности от помощника директора могут потребоваться глубокие знания законов о конфиденциальности данных или правил OSHA. Любые ошибки или нарушения должны быть незамедлительно устранены и обсуждены с директором.

    Поскольку они тесно работают с документами, отчетами и базами данных, помощник директора должен быть внимательным и точным. Независимо от того, принимают ли они телефонные сообщения, ксерокопируют или сверяют квитанции, директора ожидают, что работа их помощников будет выполнена правильно.

    Производственные помощники на производстве, например, помогают директорам проектов и начальникам цехов в выполнении канцелярских задач, заказа материалов, управления запасами, ввода данных, мониторинга рабочего процесса и отслеживания отгрузок. Они должны быть очень внимательными, надежными и ответственными. Ошибки могут замедлить производство и вызвать задержку доставки.

    Заработная плата помощника директора

    Средняя заработная плата зависит от отрасли и объема обязанностей.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.