от чего зависит размер, сколько получает
Топ-менеджер — должность, которая всегда будет востребованной. Люди, работающие на ней, встречаются в любой серьезной фирме. Подробнее о том, сколько получают люди этой профессии, какие у них есть льготы и бонусы, расскажем в текущей статье.
Из чего состоит размер зарплаты топ-менеджера
Вознаграждение топ менеджеров включает в себя:
- Постоянный оклад. Это фиксированная часть заработной платы, которая предоставляется каждому без учета вычитаемых налогов или надбавок.
- Переменную надбавку в виде премий и бонусов. Подобную премию сотрудник может получить за хороший результат, полученный во время работы.
- Социальный пакет. Считается приятным дополнением к зарплате. Например, с его помощью можно получить абонемент в спортивный зал.
Что касается первых двух составляющих, их размер зависит от того, в какой организации работает управленец и какие условия эта организация готова предложить. Высокие зарплаты получают сотрудники солидных фирм.
Средняя зарплата топ-менеджера в России
Сколько получают топ менеджеры в среднем в России. Как уже было сказано, средняя зарплата зависит от нескольких факторов:
- вида организации;
- статуса организации;
- региона проживания.
К примеру, в Москве сотрудники получают больше, нежели в других областях. Еще одним важным фактором является сфера занятости руководителя компании и условия договора, подписанные работником. Можно дополнительно отметить, что на заработную плату влияют поставленные перед должностью задачи от фирмы, а также бюджет, установленный работодателем.
Чаще всего встретить такого специалиста можно в должности:
- генерального директора;
- исполнительного директора;
- менеджера по продажам;
- менеджера по маркетингу;
- менеджера по кадрам;
- и многие другие подобные должности управленцев.
Совет! В каждом сотруднике, претендующем на должность управленца, ценятся такие качества, как умение вести переговоры, желание получать новые знания. Также человек должен хорошо разбираться в психологии и отлично понимать рыночную экономику.
Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ
Разглашать зарплату людей, работающих в крупных госкомпаниях России нельзя. Не так давно вышло постановление от премьер-министра Российской Федерации, Дмитрия Медведева, о том, что все директора, работающие в государственных корпорациях, должны открыть доступ к информации о доходах общественности.
Постановление действовало до тех пор, пока компании со статусом ОАО не стали коммерческими. Госслужащие стали обычными управленцами солидной компании и у них появилась возможность снова скрыть информацию о доходах.
При этом некоторые чиновники, обойдя запрет, все-таки опубликовали данные о своей заработной плате на обозрение общественности. Поэтому, информация о доходах имеется в доступе, и каждый желающий при тщательном поиске может ее найти.
Зарплаты топ менеджеров в России по рейтингу, составленному журналом «Форбс» в среднем от 15 млн долларов до 50 млн долларов. Минимальная зарплата у президента компании «Российские железные дороги». Что касается максимальной, то она принадлежит руководителю компании «Роснефть».
Если сравнивать это с европейскими показателями, то средняя зарплата топ менеджеров крупных компаний составляет 37 млн. долларов, что превышает показатель российских сотрудников.
Факт! Управленцы российских компаний позволяют достичь такого же показателя прибыли, ничем не уступая конкурентам. Некоторые российские компании получают прибыль, которая превышает показатели европейских фирм.
Дополнительные бонусы и льготы
Топ менеджер профессия управленца дает бонусы и льготы за тяжелый труд и за стремление развивать компанию. Распространенными считаются следующие виды льгот:
- Оплата сотовой связи. При этом не важно, у какого оператора обслуживается работник.
- Дополнительное страхование жизни.
- Компенсация медицинских расходов, которые ушли на лечение или реабилитацию в случае тяжелого заболевания.
- Организация питания.
- Собственный автомобиль. Если сотрудник пользуется личным транспортным средством, то фирма готова оплатить расходы на бензин или техосмотр.
- Абонемент в фитнес-залы.
- Собственное парковочное место.
Руководители могут позволить себе гибкий график работы, что тоже является плюсом. Некоторые сотрудники получают льготные путевки в санаторий, а если специалист — женщина, то в случае беременности она может воспользоваться специальной страховой программой бесплатно.
Что касается отпусков, то управленцы получают дополнительные дни, а также им предоставляется возможность отработать некоторые дни дома. К тому же, хорошие сотрудники ценятся организациями, и поэтому фирма готова организовать для них дополнительные обучающие курсы. Например, топ-менеджер может провести несколько дней на изучении:
- дополнительного языка;
- компьютерных программ;
- других профессиональных тренингов.
Если фирма в другом городе, и работа сотрудника получается вахтовой, то компания предоставляет возможность несколько раз в год слетать на родину бесплатно. Перелет оплачивается компанией, ей же покрываются все расходы касательно передвижения по городу.
Также дополнительные премии начисляются сотрудникам по определенным праздникам, в число которых входит день рождения или юбилей.
Можно заметить, что дополнительных льгот и бонусов у топ-менеджера действительно много, и выше приведена лишь половина того, что может получить зарекомендовавший себя работник.
Узнайте все о зарплате Артема Дзюба: сколько получает футболист «Зенита».
Какая зарплата у машиниста поезда: что влияет на доход от профессии, можно посмотреть здесь.
О том, какая зарплата у сотрудника ФСБ: http://money-budget.ru/earn/zarplata/zarplata-specnaza-fsb.html.
Различия доходов топ-менеджеров по отраслям
Наличие большого количества коммерческих организаций подразумевает под собой также же количество топ-менеджеров с различной зарплатой. Как уже было сказано выше, подобное происходит за счет того, что организации работают в разных сферах, а, значит, и доход у таких организаций тоже вычисляется по-разному.
В большинстве случаев возникают различия доходов специалистов по отраслям. Среди наиболее востребованных отраслей считаются:
- строительная;
- нефтяная;
- газовая.
Именно в этих фирмах управленцы получают большие зарплаты и дополнительные бонусы или вознаграждения за проделанный труд. Также размер заработка зависит от того, стремится ли сам человек к собственному развитию и желает ли он показать начальствую свои лучшие качества.
Видео на тему сколько получают топ-менеджеры в России:
Полезные статьи:
money-budget.ru
Зарплата топа менеджер в Москве. Сколько зарабатывают топы менеджер
2 вакансийдо 30 тыс руб
до 30 тыс руб
22 вакансийот 30 до 60 тыс руб
от 30 до 60 тыс руб
2 вакансийот 60 тыс руб
от 60 тыс руб
Проанализировано
26 вакансий
по запросу «топ менеджер, Москва»
Самый низкий уровень заработной платы в 28 200 руб предлагают в 2 вакансиях
Средний уровень заработной платы 49 000 руб предлагают в 4 вакансиях
Самую высокую заработную плату 63 000 руб предлагают 2 вакансиях
В КАКОМ ГОРОДЕ средние ЗАРПЛАТЫ ПО ВАШЕМУ ЗАПРОСУ ВЫШЕ?
В КАКИХ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЯХ МОЖНО ЗАРАБАТЫВАТЬ БОЛЬШЕ
sravnizp.ru
Определены средние зарплаты топ-менеджеров в российских ИТ-компаниях
, Текст: Сергей Попсулин
Самая высокая заработная плата в российских ИТ-компаниях — у директоров по продажам, а самая низкая — у руководителей юридических отделов.Средняя заработная плата топ-менеджера в российской ИТ-компании составляет около i127 тыс. для Москвы и i114 тыс. для Санкт-Петербурга. Таковы результаты исследования международного агентства Luxoft Personnel.
Аналитики проанализировали вакансии из открытых источников на пять должностей: директора по маркетингу, продажам, персоналу, финансового директора и директора юридического департамента.
Директору по персоналу московские ИТ-компании готовы в среднем платить i133 тыс., а питерские — на i37 тыс. меньше. Разброс при этом составляет от i50 тыс. до i250 тыс.
В Москве одна из самых высоких зарплат у финансовых директоров: здесь они могут получать до i320 тыс. в месяц. Средняя же зарплата финдиректора ИТ-компании в Москве составляет i137 тыс., а в Санкт-Петербурге — i122 тыс.
Наконец, у директоров юридических отделов (руководителей юридических отделов) средняя заработная плата в месяц составляет i93 тыс. для Москвы и i85 тыс. для Санкт-Петербурга. Это наименьшее значение среди всех рассмотренных Luxoft Personnel должностей.
Заработная плата руководителей высшего звена в ИТ-компаниях в Москве и Санкт-Петербурге (оклад без учета НДФЛ), i
| Должность | Минимальное значение | Максимальное значение | Среднее значение в Москве | Среднее значение в Санкт-Петербурге | Среднее значение в двух регионах |
| Директор по маркетингу | 50000 | 300000 | 134825 | 129379 | 132102 |
| Директор по продажам | 50000 | 300000 | 140000 | 135263 | 137631,5 |
| Директор по персоналу | 250000 | 132647 | 96154 | 114400,5 | |
| Финансовый директор | 50000 | 320000 | 136667 | 121667 | 129167 |
| Директор юридического департамента | 50000 | 150000 | 93333 | 85238 | 89285,5 |
| Общее среднее значение | — | — | 127494,4 | 113540,2 | 120517,3 |
Источник: Luxoft Personnel
По словам представителей Luxoft Personnel, в исследовании фигурирует лишь оклад, причем до вычета НДФЛ. Около 80% вакансий по поиску руководителя высшего звена содержат информацию о дополнительных бонусах и компенсациях, получаемых по результатам работы и рассчитываемых в индивидуальном порядке.
Директор по продажам: динамика спроса и предложения в Москве
Исследователи также выяснили динамику спроса на руководителей (число вакансий) и предложения соискателей (число резюме). По всем позициям предложение во много раз превышает спрос. Например, в июне 2014 г. было размещено 992 резюме на должность директора по продажам в ИТ-компании в Москве, но лишь 128 таких специалистов было необходимо.
Финансовый директор: динамика спроса и предложения в Москве
www.cnews.ru