100 больничный когда оплачивается: Страховой стаж для больничного листа в 2022 году: как считать, пример

Содержание

Какой порядок начисления оплаты листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, сколько календарных дней оплачивается? — ГУ

В соответствии с  ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (Закон № 255-ФЗ от 29. 12.2006 г.).

В случае, если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Все дни больничного по уходу за ребенком оплачиваются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

как оплачивается больничный в Беларуси, больничный лист при коронавирусе

Кто любит болеть и бесконечно сидеть в четырёх стенах? К переживаниям о самочувствии добавляются заботы о том, как бы не потерять свой заработок. Ведь не каждый из нас знает, как оплачивается его больничный, и потеряет ли он доход, если ненадолго возьмёт перерыв.

Время близится к холодам, разгулялись сезонные вирусы, да ещё и пандемия берёт своё. Приходится отпрашиваться у начальника, брать больничный и пропускать работу. А как же заработок? Теряете ли вы деньги, пока боретесь с болезнью?

Нет. Согласно законодательству, каждый болеющий сотрудник имеет право на получение пособия по болезни. На какие же выплаты вы можете рассчитывать?

Кто имеет право получить больничный?

Больничный лист – это официальный документ, который выдаётся человеку на период болезни или травмы. Он является основанием не только для освобождения от работы, но и для получения денежной компенсации.

В случае болезни или травмы право получить листок нетрудоспособности имеют:

  • Трудоустроенные граждане
  • Предприниматели, нотариусы, которые уплачивают страховые взносы
  • Неработающие граждане, зарегистрированные на бирже труда, которые заболели во время общественных работ
  • Женщины в период отпуска по беременности и родам
  • Граждане, которым необходимо осуществлять уход за заболевшим ребёнком в возрасте до 14 лет (ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
  • Граждане, которым необходимо осуществлять уход за ребёнком в возрасте до 3 лет (ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет), если заболел тот, кто присматривал за ним
  • Граждане, которым необходимо осуществлять уход за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, который проходит санаторно-курортный курс лечения
  • Студентам, военнослужащим и иным категория граждан, которым необходимо освобождение от трудовой и учебной деятельности
  • Граждане, которым необходимо провести протезирование

Однако не все категории лиц могут претендовать на получение оплачиваемого больничного. Лист по временной нетрудоспособности не оплачивается, если:

  • Гражданин самозанят (осуществляет трудовую деятельность без регистрации ИП)
  • Болезнь или травма были получены умышленно, чтобы уклониться от выполнения трудовых обязанностей
  • Травма была получена в период совершения преступления
  • Лечение было принудительно назначено судом
  • Лечение было назначено в период проведения судебно-медицинской экспертизы или ареста
  • Был открыт спор о законности увольнения
  • Он был получен в период неоплачиваемого отпуска

На какое время выдаётся больничный?

Лист временной нетрудоспособности выдаётся на весь период болезни или травмы, пока не наступит полное выздоровление или не будет установлена инвалидность. Максимальным сроком считается:

  • 120 дней (непрерывно по одному или нескольким заболеваниям)
  • 150 дней (по одному или нескольким заболеваниям с перерывами в течение года)

Чтобы продлить больничный на более долгий период, необходимо получить положительное решение врачебно-консультационной комиссии.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком выдаётся не более, чем на 14 дней в случае острого или хронического заболевания, а также хирургической операции.

Сколько держат на больничном с коронавирусом? Согласно постановлению Минздрава, при заболевании COVID-19 необходимо находиться на самоизоляции и соблюдать карантин. Срок больничного составляет две недели, по завершению которых необходимо обязательно сдать тест на коронавирус. Если у пациента не наблюдается симптомов и жалоб, а тест дал отрицательный результат, больничный закрывается. В случае положительного анализа, срок продлевают до 21 дня. При этом, в больничном листе в Беларуси указывается код коронавируса: «15» — проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий (в листах старого образца: «82» — освобождение от работы в связи с карантином).

Как оформляется больничный?

Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить больничный не позднее 6 месяцев со дня его закрытия. Если же срок будет превышен, то денежная компенсация не выплачивается. Пособие назначается в течение 10 дней с момента предъявления листка нетрудоспособности.

Однако перед этим убедитесь в его правильном оформлении. Больничный лист с ошибками будет возвращаться вам на руки до тех пор, пока его не исправят в медицинском учреждении.

С 31 января 2019 года действуют новые правила оформления:

  • Не указывается место работы
  • Не уточняется код расшифровки диагноза
  • Диагноз прописывается словами
  • Не должно быть более 2 исправлений
  • Каждое исправление врача должно быть подтверждено его подписью
  • Пол указывается цифрами: 1 – мужской, 2 – женский
  • Дата начала и завершения периода болезни проставляется цифрами в формате ДД.ММ.ГГ

Образец заполнения больничного листа

Как рассчитывается больничный?

Оплата больничного зависит от нескольких факторов: его продолжительности и размера заработной платы за последние полгода.

Перед тем, как оплачивать больничный лист, в Беларуси в 2021 году работодатель должен рассчитать среднесуточный заработок за последние 6 месяцев. Для этого суммируется заработок за 6 месяцев и делится на количество календарных дней. В заработок включается как оклад, так и все выплаты, взносы с которых уплачиваются в страховую. Это касается надбавок, премий и т.п. В расчётный период не входят болезни, отпуска, отгулы.

Как оплачивается больничный лист в Беларуси?

В 2020 году оплата больничных осуществляется:

  • 80% — первые 12 дней болезни
  • 100% — последующие дни болезни

Независимо от количества дней, на полное возмещение листа временной нетрудоспособности могут рассчитывать:

  • Беременные женщины
  • Лица, осуществляющие уход за ребёнком до 3 лет, больным ребёнком до 14 лет, ребёнком-инвалидом до 18 лет
  • Инвалиды
  • Пострадавшие и спасатели во время катастрофы на ЧЭАС
  • Доноры крови, которые сдавали её: не менее 4 раз – мужчины, не менее 3 раз – женщины
  • Воины-интернационалисты

Кроме того, размер оплаты больничного в некоторых случаях может быть уменьшен:

  • При алкогольных и наркотических отравлениях, нарушениях предписаний врача, заболеваниях или травмах, полученных во время прогула, работник получает оплату больничного в размере 50%.
  • При наркотических интоксикациях первые 6 дней болезни не оплачиваются вовсе.

Также существует определённый порядок выплат пособий:

  • Для тех, кто работает менее 6 месяцев. Если вы проработали менее полугода, тогда пособие будет выплачиваться по следующей формуле: 50% бюджета прожиточного минимума за последние 2 квартала делится на количество дней месяца, на которые был выдан листок временной нетрудоспособности.
  • Для тех, кто устроился на новую работу. Если вы недавно пришли на новое место работы и проработали менее месяца, тогда основанием для выплат будет являться ваш оклад. Если срок работы – более месяца, но менее полугода – берётся среднедневной заработок с учётом премий, бонусов за период работы.
  • Для тех, кто работает по договору подряда. В отношении работников по договору подряда действует то же правило, что и по трудовому договору: 80% — первые 12 дней, 100% — последующие дни.
  • Для ИП, нотариусов и адвокатов. При расчёте больничных для данной категории граждан учитывается заработок, с которого делались страховые взносы, а также период, когда они стал на учёт в качестве плательщиков.
  • Для самозанятых. Так как граждане, которые трудятся без регистрации ИП, уплачивают только пенсионные взносы, а не социальные, их больничный оплачиваться не будет.
  • Для тех, кто не трудоустроен. Если вы нигде не работаете, то и пособие по болезни вам не предусмотрено, так как вы не числитесь в базе социального страхования. Однако, если вы уволились по уважительной причине и закрыли больничный в течение месяца с даты завершения трудового договора, вам оплатят 70% от среднедневного заработка.
  • Для тех, кто работает в 2 местах. В данном случае, чтобы получить пособие, вам необходимо запросить у врача 2 листка временной нетрудоспособности по каждому месту работы. Выплаты вы должны получить также от 2 нанимателей.
  • Для тех, кто ухаживает за больным ребёнком. Если заболел ребёнок, и один из родителей вынужден уйти с работы и осуществлять за ним уход, больничный оплачивается по 100% тарифу. Если болезнь длится дольше двух недель, родителю выдаётся справка, которая освобождает его от рабочей деятельности, но этот период не оплачивается. Выплаты продолжатся, если ребёнок заболеет другим заболеванием. Для родителей, чьи дети в возрасте до 5 лет находятся в больнице, пособие выдаётся на весь период нахождения ребёнка в медицинском учреждении. Если возраст ребёнка от 5 до 18 лет, листок нетрудоспособности выдаётся на 14 дней. Если же ребёнок старше 14 лет, то больничный для родителя не оформляется.
  • Для тех, кто заболел в командировке. Если вы отправились в деловую поездку и в этот период получили травму или подхватили простуду, то вам необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту нахождения. Главврач или сотрудник аттестационной комиссии выдаст вам листок временной нетрудоспособности, который оплачивается в обычном порядке. Если же вы заболели за границей, необходимо обратиться в поликлинику или больницу, чтобы получить подтверждение болезни. По приезду в Беларусь эти документы необходимо предоставить в свою поликлинику. На их основании вам выпишут больничный с той даты, которая в них указана. В обоих случаях, листок оплачивается в обычном порядке.

Если в период болезни вы опоздали к врачу и явились только на следующий день, то выплаты за этот день просрочки сокращаются до 50%. Дальнейшие суммы определяются специальной комиссией, которые могут как сократить размер пособия, так и оставить его неизменным.

Если же вы не явились к врачу несколько дней подряд и при этом не ходили на работу, то эти дни вам никто оплачивать не будет, так как доказать вашу болезнь не представляется возможным.

Если вы почувствовали себя плохо во время трудового дня и отпросились к врачу, то в этот день вы получаете свой обычный заработок, а больничный выплачивается со следующего дня.

Как оплачивается больничный при коронавирусе в Белоруссии? Если вы почувствовали недомогание и подозреваете COVID, необходимо срочно обратиться к врачу. Если диагноз подтвердиться, то врач оставит подробное предписание, как и чем лечить коронавирус в домашних условиях, а также выдаст листок нетрудоспособности. Листок по временной нетрудоспособности в данном случае оплачивается по установленному порядку: 80% — первые 12 дней, 100% — начиная с 13 дня болезни.

Как расшифровать лист по временной нетрудоспособности?

В 2001 году Министерством статистики и анализа было принято постановление присудить каждому диагнозу в больничном код. Согласно новым правилам, в листе временной нетрудоспособности больше не указывается наименование заболевания, так как оно никак не влияет на размер пособия. Однако, если вы всё же столкнётесь с кодами болезней, будет не лишним знать, как они расшифровываются. Шифр состоит из 2 частей: класса и рубрики.

Полная расшифровка диагноза в больничном в РБ содержится на сайте Министерства Здравоохранения.

Больничный лист – не просто подтверждение вашей болезни, но и основание, по которому вы получите денежную компенсацию. Главное – не пренебрегать правилами его оформления, вовремя посещать врача и своевременно предъявлять листок нетрудоспособности на работе.

Сколько платят на больничном

Британский сайт Vouchercloud провел исследование, в ходе которого сравнил нормы оплаты больничных листов за неделю и месяц болезни в 33 странах Европы и составил рейтинг наиболее и наименее выгодных в данном плане государств.

Евгения Воронец
10 октября 2016

Не потеряют в заработной плате сотрудники, вышедшие на больничный в таких европейских странах, как Швейцария, Люксембург, Германия, Австрия и Норвегия. Эти государства выплачивают своим работникам 100% заработной платы как минимум на протяжении месяца. 

В Люксембурге рабочие могут рассчитывать на полные выплаты в течение 76 дней. По истечении этого срока средства будут выплачиваться сотруднику уже Национальным фондом здравоохранения.

В Норвегии первые 16 дней больничного оплачиваются работодателем, затем обеспечение больного берет на себя государство и охватывает период до 52 недель. Обе инстанции производят выплаты в размере 100% заработной платы.  

Мальта и Хорватия также выплачивают 100% заработной платы заболевшему сотруднику, несмотря на  то, что средний размер оплаты труда по стране гораздо ниже, хотя суммы могут варьироваться в зависимости от работодателя.

В Швеции размер выплат на случай недельного больничного составляет 80%. Этот показатель увеличивается, если больничный затягивается на месяц. Тогда работодатель выплачивает сотруднику уже 95% от заработной платы.

В Греции нормы оплаты недельного и месячного больничного также разнятся – 70 и 92,5% соответственно. Наибольшее расхождение этих показателей наблюдается в

Чехии и Италии (40% и 85%).

Независимо от срока болезни Словения и Польша выплачивает работникам 80% заработной платы, Латвия – 76,72%. В Болгарии неделя и месяц больничного оплачиваются в размере 74% и 78,5% заработной платы.

Самый низкий процент заработной платы выплачивается сотруднику в случае болезни в Исландии (40% и 10%), Ирландии (12,04%), Великобритании (8,68% и 18,44%), Финляндии (35%) и Франции (20% и 42,49%).

В среднем трудящиеся в Европе в случае болезни получают 266,2 евро в неделю. По данному показателю на континенте лидируют Швейцария (926,3 евро), Лихтенштейн (874,4 евро) и Норвегия (770,3 евро). Меньше всего получат заболевшие сотрудники фирм и компаний

Великобритании (41,51 евро), Эстонии (57,2 евро) и Словакии (59,3 евро).

Средний размер выплат на случай больничного продолжительностью в месяц по Европе составляет 1 171 евро. Больше всего за месяц отсутствия на работе по уважительной причине платят работодатели Лихтенштейна — 4 153,4 евро. Далее в рейтинге следуют Швейцария (3 705,3 евро), Норвегия (3 081,2 евро) и Люксембург (2 852,1 евро). Самые низкие выплаты отмечаются в Исландии (192,1 евро), Ирландии (232,1 евро) и Болгарии (271,5 евро).

Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!

Читайте также

От величины стажа работника зависит размер больничного пособия. Разъясняет прокуратура Чкаловского района г. Екатеринбурга

24.03.2020г.

Разъясняет помощник прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга Гардабудских В.Е.

Пособие по временной  нетрудоспособности  является компенсацией работнику заработка, утраченного им вследствие болезни либо иным причинам согласно трудовому законодательству.

Размер оплаты больничного листа напрямую зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника.  Исчисляется он в календарном порядке на день наступления болезни.

В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, прохождения военной службы (и иной службы, например, в органах внутренних дел). Кроме того, учитываются периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным документов для подтверждения стажа является трудовая книжка. Также, стаж может быть подтвержден трудовым договором, справками работодателя, выписками из приказов, документами отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование. Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж не засчитывается, но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы подлежит зачету в страховой стаж.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Так, в случае болезни самого работника, ухода за больным ребенком в стационаре и за взрослым членом семьи амбулаторно действуют следующие проценты оплаты больничного в зависимости от стажа:

страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60 %

от 5 до 8 лет — 80%

более 8 лет — 100%.

При этом уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет амбулаторно оплачивается с учетом указанных процентов за первые 10 дней, за последующие дни нетрудоспособности выплачивается 50 %.

Нью-Йорк публикует руководство и ответы на часто задаваемые вопросы по Закону штата об оплачиваемом отпуске по болезни

Штат Нью-Йорк выпустил неофициальную страницу с рекомендациями, включая часто задаваемые вопросы, относительно недавно принятого закона штата об оплачиваемом отпуске по болезни, который вступил в силу 30 сентября 2020 года.

Как мы сообщали ранее, закон требует, чтобы работодатели, у которых есть сотрудники в Нью-Йорке, предоставляли определенную сумму оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни для использования по определенным медицинским причинам и причинам, связанным с безопасностью сотрудников.Конкретно по новому закону:

  • работодатели с 4 или менее работниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить работникам до
    40 часов
    из неоплачиваемых отпусков по болезни.
  • работодатели с числом сотрудников от 5 до 99 и работодатели с 4 или менее работниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому работнику до 40 часов из оплачено больничных в год.
  • работодатели с 100 и более работниками должны предоставлять до 56 часов из оплачиваемых больничных в год.

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа за каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.

Недавно выпущенное руководство содержит дополнительную информацию о ряде требований нового закона.Среди ключевых моментов:

Страхование сотрудников и количество предоставляемых отпусков

  • Закон распространяется на всех работников частного сектора, включая работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день и сезонных работников, а также на освобожденных и не освобожденных работников, а также на работников чартерных, частных и негосударственных школ. прибыльные корпорации. Тем не менее, федеральные, государственные и местные государственные служащие не застрахованы.
  • Сотрудники, которые работают удаленно для работодателей Нью-Йорка за пределами штата Нью-Йорк, подпадают под действие закона только в те часы, когда они физически работают в штате Нью-Йорк.Это также верно, если работодатель также физически находится за пределами штата Нью-Йорк.
  • Для целей определения общего количества работников работодателя в календарном году (и, следовательно, суммы отпуска по болезни, который работодатель обязан предоставить), работодатели должны использовать 12-месячный период с 1 января по 31 декабря. , однако уточните, должны ли работодатели учитывать сотрудников, работающих за пределами штата Нью-Йорк, как часть их общего числа сотрудников.

Предоставление, оплата и использование отпуска по болезни

  • В целях определения того, когда начисление работника начинается заново или когда новое время должно начисляться каждый год вперед, работодатель может использовать любой 12-месячный период в качестве «календарного года» (например, финансовый год работодателя или дату годовщины работника) .
  • Работодатели, использующие систему предварительной загрузки, не могут позже отменить или уменьшить количество предоставляемых отпусков по болезни, если работник работает меньше часов, чем предполагалось в этом году.
  • Работодатели могут использовать систему предварительной загрузки для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которая предоставляет банк времени отпуска по болезни, эквивалентный тому, что они в противном случае накопили бы (менее 1 часа отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов) на основе часов, которые они, как ожидается, будут работать в этом году. Однако, если работодатель загружает меньше часов, чем максимальное количество часов, требуемое по закону, работодатель все равно должен отслеживать отработанное время работника и накопление отпуска по болезни в случае, если работник в конечном итоге отработает больше часов, чем предполагалось ранее.В таком случае работодатель должен разрешить работнику начислять дополнительный отпуск (из расчета 1 час за каждые 30 отработанных часов) до тех пор, пока общая сумма авансового плюс накопленного времени не достигнет максимально необходимого количества часов в соответствии с законом, и работнику должно быть разрешено использовать все такое загруженное и накопленное время в этом календарном году. Кроме того, работнику должно быть разрешено переносить любой неиспользованный отпуск по болезни для немедленного использования в следующем году, в дополнение к тому, что ему заранее назначается количество времени, которое работник, как ожидается, заработает в новом календарном году, хотя работодатель все еще может установить предел использования 40 или 56 часов в зависимости от размера.
  • Оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться по обычной ставке работника. В то время как не освобожденный работник может использовать доступное время болезни для запланированных часов, которые в противном случае квалифицировались бы как сверхурочные часы, если бы он работал, работодатель не обязан платить работнику по его ставке сверхурочных за такие часы. Для сотрудников с несколькими ставками оплаты отпуск по болезни должен оплачиваться по средневзвешенной величине этих ставок. Работодателю, который использует пособие на чаевые в соответствии с требованиями к минимальной заработной плате, не разрешается делать это в отношении отпуска по болезни такого работника — скорее, такие работники будут иметь право на установленную законом минимальную заработную плату, применимую к работнику.
  • Работник имеет право использовать отпуск по болезни по устному или письменному запросу, и в соответствии с законом не существует требования о минимальном сроке уведомления.
  • Неиспользованный отпуск по болезни не обязан выплачиваться работодателем по окончании трудовых отношений. Для сезонных работников, которые «поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем», им должно быть разрешено сохранять начисленные им отпуска по болезни в течение любых перерывов в работе.

Работники по коллективным договорам

  • Коллективные договоры, заключенные 30 сентября 2020 г. или позднее, могут предусматривать отпускные пособия, отличные от установленных законом, при условии, что: (i) такие пособия являются «сопоставимыми» с теми, которые требуются по закону; и (ii) соглашение прямо признает и ссылается на положения Раздела 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк (которое является положением, включающим закон об оплачиваемых отпусках по болезни).
  • Руководство также рекомендует, чтобы «сопоставимые льготы для сотрудников» были четко определены и отмечены как таковые в соглашении, чтобы избежать путаницы и недопонимания».

Взаимодействие с другими законами об отпусках

  • Как Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отдыхе («ESSTA»), так и Закон округа Вестчестер об оплачиваемом отпуске по болезни остаются в силе в отношении застрахованных сотрудников в той мере, в какой требования этих законов соответствуют или превышают требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни в масштабе штата. закон.
  • Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни «действует независимо от других требований штата и федерального правительства в отношении отпусков» и, следовательно, «должен оплачиваться в дополнение к любым другим отпускам штата или федеральным властям». Это включает в себя закон штата Нью-Йорк об отпуске в связи с COVID-19, а также отпуск в соответствии с федеральным Законом о реагировании семей на коронавирус в первую очередь.

*          *          *

Работодателям рекомендуется ознакомиться с новыми рекомендациями и убедиться, что их правила в отношении отпусков по болезни соответствуют последним требованиям.Кроме того, работодателям, имеющим сотрудников в Нью-Йорке, напоминают, что недавно в ESSTA также были внесены поправки, в основном для приведения закона в соответствие с законодательством штата.

Как всегда, юристы Proskauer готовы ответить на любые вопросы, касающиеся недавних изменений в законодательстве.

Теги: ESSTA, Часто задаваемые вопросы, Руководство, Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни, штат Нью-Йорк, оплачиваемый отпуск по болезни

Обновленное уведомление о правах работника на отпуск по болезни и отпуск по болезни должно быть предоставлено до 1 января 2021 г.

21 декабря 2020 г.

В соответствии с руководством, изданным Департаментом защиты прав потребителей и работников г. Нью-Йорка («DCWP»), работодатели со 100 и более сотрудниками и работодатели домашних работников в г. Нью-Йорке должны распространять Уведомление о правах работников : Отпуск по болезни и безопасный отпуск. («обновленное уведомление») всем действующим сотрудникам до 1 января 2021 года.21 октября 2020 г. DCWP опубликовал обновленное уведомление для работодателей вместе с дополнительными указаниями относительно требований к уведомлению в форме часто задаваемых вопросов .

Закон Нью-Йорка о безопасных отпусках и отпусках по болезни вступил в силу 1 апреля 2014 года, и в него дважды вносились поправки. 30 сентября 2020 года вступили в силу поправки, расширяющие правила безопасного отпуска и отпуска по болезни и приводящие требования Нью-Йорка в соответствие с требованиями законодательства штата Нью-Йорк. С 1 января 2021 г. Закон Нью-Йорка о безопасном отпуске и отпуске по болезни требует, чтобы работодатели со 100 или более сотрудниками предоставляли до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни и по болезни, а работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в размере 1 млн долларов США или более предоставить до 40 часов оплачиваемых отпусков по болезни и безопасности .

Все застрахованные работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников об их правах на безопасный отпуск и отпуск по болезни. В соответствии с руководством DCWP, в соответствии с новыми поправками, вступившими в силу 30 сентября 2020 г., работодатели со 100 и более работниками и работодатели домашних работников должны до 1 января 2021 г. предоставить обновленное уведомление своим работникам и опубликовать обновленное уведомление в рабочее место, где оно видно и доступно для сотрудников.

Дополнительные требования к отпуску по болезни и безопасности в г. Нью-Йорке изложены ниже.
  • Сумма отпусков по болезни и страховым случаям. Требования к работодателям варьируются в зависимости от размера работодателя:
    • Все работодатели. Все работодатели должны предоставлять до 40 часов отпуска по болезни и безопасности каждый календарный год.
    • Работодатели со 100 и более сотрудниками. С 1 января 2021 г. работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов отпуска по болезни и безопасности каждый календарный год.
  • Платные vs.Неоплачиваемый отпуск. Требования к тому, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый отпуск по болезни и безопасности, варьируются в зависимости от размера работодателя и чистого дохода:
    • Оплачиваемый отпуск . Работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и безопасности , если:
      • У работодателя пять или более работников;
      • С 1 января 2021 года работодатель имеет чистую прибыль в размере 1 миллиона долларов США или более за предыдущий налоговый год; и/или
      • Сотрудник работает в доме в качестве домашней прислуги ( e.г ., няня, домработница, подсобный рабочий).
    • Неоплачиваемый отпуск. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников и чистый доход которых составляет менее 1 миллиона долларов, могут предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасности.
  • Начисление отпусков по состоянию здоровья и болезни.
    • Сотрудники получают отпуск по болезни и безопасности из расчета один час за каждые 30 отработанных часов.
    • Сотрудники могут перенести неиспользованный отпуск по болезни и безопасности на следующий год.
    • Для сотрудников, которые могут получить максимум 56 часов вместо 40 часов в календарном году, работодатели не обязаны разрешать им использовать любой накопленный отпуск по болезни и болезни более 40 часов до 1 января 2021 года.
    • Для сотрудников, повторно принятых на работу одним и тем же работодателем в течение шести месяцев, работодатель должен восстановить ранее накопленный отпуск по болезни и безопасности, если только работодатель не заплатил работнику за неиспользованный отпуск по болезни и безопасности, когда работник уволился и работник согласился на выплату.
  • Определение размера работодателя. Работодатели должны учитывать всех сотрудников, работающих за плату на условиях полной, частичной, сезонной или временной работы. Для целей подсчета не имеет значения, где проживают работники. Способ подсчета работников зависит от того, как долго работает работодатель:
    • Работодатели, проработавшие менее одного года. Работодатели должны подсчитывать количество работников, выполняющих оплачиваемую работу в неделю.
    • Работодатели, проработавшие один год или более. Работодатели должны подсчитать количество сотрудников, работающих на работодателя в неделю на момент использования работником отпуска по болезни и безопасности.
  • Застрахованные сотрудники. Отпуск по болезни и отпуск по болезни и уведомление об этом должны быть предоставлены всем сотрудникам, которые работают неполный или полный рабочий день в любом бизнесе или некоммерческой организации в Нью-Йорке, независимо от местонахождения работодателя, включая домашних работников, временных и сезонных работников, с оплатой суточных и на -вызов сотрудников, а также нелегалов.
    • Сотрудники, работающие на дому. На сотрудников, работающих удаленно, распространяется действие Закона в отношении часов, когда они физически работают в Нью-Йорке (на рабочем месте или дистанционно), даже если работодатель физически находится за пределами Нью-Йорка.
    • Сотрудники, временно работающие в Нью-Йорке. Для сотрудников, которые работают в Нью-Йорке время от времени, работодатель должен рассчитывать начисления за безопасный отпуск и отпуск по болезни на основе часов, которые сотрудник проводит, работая в Нью-Йорке.
    • Независимые подрядчики.Требования по безопасному отпуску и отпуску по болезни не распространяются на независимых подрядчиков.
  • Использование работником безопасного отпуска и отпуска по болезни. Сотрудники могут использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни для:
    • Здоровье, включая получение медицинской помощи или восстановление после болезни или травмы;
    • Уход за членом семьи, который болен или находится на приеме у врача;
    • Когда работа работника или школа его ребенка закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения; и/или
    • Безопасность работника или члена семьи из-за домашнего насилия, нежелательных сексуальных контактов, преследований или торговли людьми.
  • Уведомление об использовании отпуска работниками. Работодатели могут потребовать от сотрудников заблаговременно уведомлять о планируемом использовании отпуска по состоянию здоровья и болезни, например, о запланированном визите к врачу; однако сотрудники не обязаны заранее уведомлять о неожиданном использовании отпуска по болезни и безопасности, например о внезапной болезни или неотложной медицинской помощи. Право сотрудников на неприкосновенность частной жизни включает в себя право не сообщать своему работодателю подробности о том, почему был использован безопасный отпуск или отпуск по болезни.
  • Документация. Если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд в отпуске по болезни и безопасности, работодатели могут потребовать документацию, но должны возместить работникам любые сборы, уплаченные за требуемую документацию. В документацию не следует включать сведения о частной медицинской или личной ситуации работника.
  • Запрещенный ответный удар. Работодатели не имеют права наказывать или увольнять сотрудников в отместку за запрос или использование безопасного отпуска и отпуска по болезни или за сообщение о нарушениях.
  • Требуется письменное уведомление и раскрытие информации. Работодатели должны предоставить сотрудникам письменную политику безопасного отпуска и отпуска по болезни, в которой объясняется, как сотрудники могут использовать льготы.
    • Политика безопасного отпуска и отпуска по болезни должна как минимум объяснять:
      • Сумма отпуска по болезни и состоянию здоровья, предоставленного работодателем;
      • Если работодатель использует систему начисления: когда начинается начисление отпусков по болезни и болезни, коэффициент начисления и максимальное количество часов, которые сотрудник может начислить в календарном году;
      • Процедуры, которым должен следовать сотрудник, чтобы уведомить работодателя о необходимости использования безопасного отпуска и отпуска по болезни;
      • Все требования к письменной документации или проверке использования безопасного отпуска и отпуска по болезни;
      • Любое разумное минимальное увеличение и/или последующий фиксированный интервал для использования накопленных отпусков по болезни и безопасности;
      • Любая политика в отношении последствий непредоставления или задержки работником необходимой документации;
      • Любая политика в отношении дисциплинарных взысканий сотрудников за неправомерное использование отпуска по болезни и безопасности;
      • Политика работодателя в отношении переноса неиспользованных отпусков по болезни и болезни в конце календарного года;
      • Если работодатель использует термин, отличный от «безопасного времени/времени по болезни» или «безопасного времени и времени по болезни», для описания отпуска, предоставляемого работодателем: заявление о том, что работники могут использовать отпуск в целях безопасного отпуска и отпуска по болезни без каких-либо условий, запрещенных безопасным и закон об отпуске по болезни; и
      • Заявление о том, что работодатель не может требовать, чтобы работники, медицинские работники или поставщики услуг раскрывали личную информацию о состоянии здоровья или подробности дела, по которому работник запрашивает отпуск по болезни и безопасности, и что работодатель должен хранить информацию о работнике или член семьи работника, полученный исключительно из-за использования безопасного отпуска и отпуска по болезни, является конфиденциальным, если работник не дает согласия на раскрытие информации в письменной форме или раскрытие информации не требуется по закону.
    • Работодатели также должны предоставлять сотрудникам письменные отчеты о том, сколько отпусков по состоянию здоровья и болезни они использовали и оставили за каждый платежный период, например, указав информацию о платежных квитанциях сотрудников.
  • Положение и протокол уведомления. Работодатели должны соблюдать следующие требования к уведомлениям и ведению документации:
    • Работодатели должны размещать уведомление на рабочем месте в месте, которое видно и доступно для сотрудников.Обновленное уведомление должно быть опубликовано до 1 января 2021 г.
    • Работодатели также должны направить сотрудникам письменное уведомление о правах работников, когда они приступают к работе или когда их права изменяются.
      • Работодатели, которые уже работали до вступления в силу положений о безопасном отпуске и отпуске по болезни, которые вступили в силу с 1 января 2021 года, должны предоставить сотрудникам обновленное уведомление об их правах на безопасный отпуск и отпуск по болезни в течение 30 дней с даты вступления в силу 1 января 2021 года.
      • Согласно дополнительным указаниям DCWP, следующие работодатели должны предоставить сотрудникам обновленное уведомление до 1 января 2021 года:
        • Работодатели со 100 и более работниками; и
        • Работодатели домашних работников.
    • Сотрудники имеют право получать уведомления на английском языке и, если это доступно на веб-сайте DCWP, на своем основном языке.
    • Работодатели должны использовать метод доставки, который разумно гарантирует, что сотрудники получат уведомление, например, по электронной почте.
    • Работодатели должны хранить или поддерживать записи, устанавливающие дату, когда уведомление было предоставлено сотрудникам, и доказательства того, что уведомление было получено сотрудником, например, путем сохранения подписанных копий уведомления или квитанций по электронной почте.

Больничный | Business.gov.nl

Если вы являетесь владельцем компании в Нидерландах и один из ваших сотрудников заболел, вы должны выплатить не менее 70% его последней заработной платы. Вы обязаны сделать это в течение максимум двух лет. Вы также обязаны приложить усилия для того, чтобы ваш сотрудник вернулся на работу (реинтеграция).

Сколько платить

Вы должны заплатить:

  • 70% от обычной заработной платы работника в течение первого года болезни.Если это меньше минимальной заработной платы, вы должны дополнить ее до минимальной заработной платы
  • 70% от обычной заработной платы работника в течение второго года болезни. Вам не нужно доплачивать, если сумма меньше минимальной заработной платы.

Если ваш работник болеет из-за донорства органов, беременности или родов, вам необходимо выплачивать 100% его обычной заработной платы.

Сверхурочные и надбавки

Вы также должны платить тот же процент (70 или 100) от всех компонентов заработной платы, которые ваш работник получал бы в обычных обстоятельствах (т.е. не болен). Например, сверхурочные, личные надбавки и другие льготы.

Кому платить

Это обязательство распространяется на всех ваших сотрудников, например:

В некоторых случаях вы можете подать заявление на получение пособия по болезни (Ziektewetuitkering). Вы можете найти более подробную информацию на голландском языке на веб-сайте UWV.

Дежурные сотрудники

Нанимаете ли вы дежурных? Если они заболеют в то время, когда они работают на вас по контракту, вы должны платить не менее 70% их заработной платы.Вы должны дополнить эту оплату, по крайней мере, до минимальной заработной платы. Это относится к работникам с фиксированным и неполным рабочим днем ​​

Окончание контракта

Срок действия контракта вашего сотрудника истекает, когда он болен? Вам не нужно платить им после окончания их контракта. Они могут подать заявление на получение пособия по болезни (Ziektewetuitkering).

Пожилые работники

Если ваш работник пожилого возраста и имеет право на пенсию по старости (AOW), вам необходимо выплачивать 70% его обычной заработной платы в течение 13 недель.Опять же, если сумма ниже минимальной заработной платы, необходимо ее дополнить.

Работники-инвалиды

Если у вас есть работник-инвалид, который заболел, вы можете подать заявление на получение пособия по болезни в Агентство по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Это регулирование называется политикой отсутствия риска (no-riskpolis, по-голландски). В этом случае вы будете продолжать платить зарплату своему сотруднику и компенсировать это вознаграждение. Вы должны указать, что эта политика отсутствия риска применяется, когда вы сообщаете о болезни вашего сотрудника.

Возвращение на работу

Вы должны проконсультироваться с работником по поводу его возвращения на работу (обязательство реинтеграции). Ваш сотрудник должен сотрудничать в усилиях, чтобы вернуться к работе. В течение двухлетнего периода у вас есть возможность временно прекратить выплату заработной платы, если они не сотрудничают в достаточной степени. Недостаточное сотрудничество может даже послужить основанием для увольнения.

Закон о труде и доходе (трудоспособность) (WIA)

Через два года работник может иметь право на пособие в соответствии с Законом о труде и доходе (трудоспособность) (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA , на голландском языке). После этого вы можете расторгнуть трудовой договор. Работник может подать заявление на пособие WIA через полтора года. Если совершенно очевидно, что ваш сотрудник не может вернуться к работе в течение этого периода, он может, после консультации с вами и врачом вашей компании, подать заявление на получение пособия WIA раньше (на голландском языке). Затем вы можете вычесть пособие из их заработной платы. Вы больше не несете ответственности за реинтеграцию.

UWV оценивает, сделали ли вы и ваш сотрудник достаточно, чтобы избежать требования пособия.В противном случае они могут потребовать от вас возврата.

Что работодатели должны знать о новом Руководстве по закону об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19

20 января 2021 г., примерно через десять месяцев после того, как штат Нью-Йорк принял Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19 («Закон об отпусках в связи с COVID-19»). ), Департамент труда Нью-Йорка (NYDOL) выпустил руководство в отношении Закона об отпуске в связи с COVID-19.

Вступивший в силу 18 марта 2020 года Закон об отпуске в связи с COVID-19 дает работникам право на отпуск по болезни с сохранением рабочего места (оплачиваемый или неоплачиваемый, в зависимости от размера работодателя), когда они подлежат карантину или изоляции, изданному уполномоченным государственным органом. («Приказ COVID-19»).

Частные работодатели обязаны предоставлять следующие отпуска в соответствии с Законом об отпусках в связи с COVID-19:

Количество работников (по состоянию на 1 января 2020 г.) Сумма отпуска по болезни Дополнительные пособия -10 сотрудников; чистый доход в размере 1 миллиона долларов США или менее в предыдущем налоговом году Неоплачиваемый отпуск на время действия приказа

Комбинированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) и пособия по нетрудоспособности (DBL) в связи с COVID-19 на срок действия приказа о COVID-19

0-10 сотрудников; чистый доход более $1 млн в предыдущем налоговом году 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни Комбинированный PFL и DBL на время действия Приказа COVID-19
11-99 сотрудников 5 дней оплачиваемого больничного отпуск Комбинированный PFL и DBL на время действия Приказа о COVID-19
100 и более сотрудников 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни

обычная ставка заработной платы работника, если на работника распространяется действие Закона об отпусках в связи с COVID-19.

Руководство от 20 января 2021 г. дополняет предыдущее руководство по применению Закона об отпуске в связи с COVID-19. Все предыдущие указания остаются в силе.

Новое руководство разъясняет право сотрудников на отпуск по болезни COVID-19.

Сотрудник, который возвращается на работу после периода обязательного карантина или изоляции, не должен проходить тестирование перед возвращением на работу, за исключением персонала дома престарелых.

Если у сотрудника положительный результат на COVID-19 после периода обязательного карантина или изоляции, то он не может выйти на работу, автоматически считается подлежащим последующему обязательному приказу Министерства здравоохранения об изоляции и имеет право на отпуск по болезни в соответствии с Законом об отпусках в связи с COVID-19, даже если работник уже получил отпуск по болезни в связи с COVID-19 в штате Нью-Йорк в течение первого периода обязательного карантина или изоляции.Для получения больничного листа во второй раз работник должен предоставить документацию о положительном результате теста на COVID-19 от лицензированного поставщика медицинских услуг или центра тестирования работодателю или страховой компании работодателя, если применимо. Работнику не нужно представлять документацию о положительном результате, если работодатель работника сдал работнику тест на COVID-19, который показал положительный результат.

Кроме того, если на работника наложен приказ о карантине или изоляции, и его тест на COVID-19 продолжает оставаться положительным в конце периода карантина или изоляции, то работник не может вернуться на работу, автоматически считается подлежащим дополнительному обязательный порядок изоляции и имеет право на получение больничного листа по COVID-19 на второй период изоляции.В руководстве говорится, что не рекомендуется проводить тестирование сотрудников для прекращения изоляции или карантина. Сотрудник должен предоставить документацию о последующем положительном результате теста на COVID-19 от лицензированного поставщика медицинских услуг или центра тестирования работодателю или страховой компании работодателя, если применимо. Работнику не нужно представлять документацию о положительном результате, если работодатель работника сдал работнику тест на COVID-19, который показал положительный результат.

Новое руководство также предусматривает, что, если работодатель предписывает, чтобы работник, который иным образом не подпадает под обязательный или предупредительный карантин или изоляцию, оставался без работы из-за воздействия или потенциального воздействия COVID-19, независимо от того, является ли такое воздействие или потенциальное воздействие имело место на рабочем месте, работодатель должен продолжать платить работнику по обычной ставке заработной платы до тех пор, пока работодатель не разрешит работнику вернуться на работу или работник не станет объектом обязательного или предупредительного карантина или изоляция, после чего работник получит отпуск по болезни в соответствии с требованиями Закона об отпусках в связи с COVID-19 на период времени, в течение которого работник подлежит карантину или изоляции.На данный момент остается неясным, превышает ли это положение руководства полномочия NYDOL, поскольку сам Закон об отпуске в связи с COVID-19 не предусматривает отпуск по болезни в отсутствие приказа о COVID-19.

Руководство ограничивает количество случаев, когда сотрудник может использовать отпуск по болезни COVID-19, до трех приказов о карантине или изоляции. Чтобы иметь право на получение больничного листа по второму и третьему приказу, работник должен получить положительный результат теста на COVID-19 при обстоятельствах, описанных выше.

Работодатели должны обеспечить соблюдение Закона об отпусках в связи с COVID-19 и его рекомендаций. Пожалуйста, свяжитесь с Лаурой Л. Спринг, эсквайром. в CCBLaw по любым вопросам, касающимся Закона об отпуске в связи с COVID-19 и того, как он может повлиять на вашу организацию.

Нью-Йорк обновляет свой закон об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуску по болезни, чтобы привести его в соответствие с требованиями штата

Нью-Йорк обновляет свой закон об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни, чтобы привести его в соответствие с требованиями штата

После недавних изменений в законе штата Нью-Йорк, требующих от нью-йоркских работодателей всех размеров предоставления работникам определенного количества оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков по болезни, город Нью-Йорк недавно внес поправки в свой собственный Закон об оплачиваемом безопасном отпуске и отпуске по болезни («NYC PSSL»). »), чтобы больше соответствовать требованиям к начислению и использованию, установленным недавно принятым Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни («NYS PSL»).В этом меморандуме подробно описаны соответствующие изменения в NYC PSSL, которые вступили в силу 30 сентября 2020 года. Работодатели, работающие в Нью-Йорке, должны пересмотреть и обновить свои политики, чтобы убедиться в их соответствии применимым требованиям.

 

Увеличение обязательных пособий в зависимости от размера работодателя

Количество отпусков по состоянию здоровья и болезни, которые работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять своим сотрудникам, изменилось, а в некоторых случаях увеличилось в соответствии с требованиями NYS PSL, в различных количествах в зависимости от размера работодателя и чистого дохода в данном календаре. год, как указано ниже:

  • Не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни: 4 или менее сотрудников в любом календарном году и чистый доход более 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году; или от 5 до 99 сотрудников в течение календарного года.
  • Не менее 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни: 100+ сотрудников в любом календарном году.

Это расширение прежних требований к отпуску по болезни/по болезни, поскольку работодатели с четырьмя или менее работниками до сих пор освобождались от страхового покрытия. Хотя это и не распространяется на NYC PSSL, работодатели с 4 или менее сотрудниками в любой календарный год и с чистым доходом менее 1 миллиона долларов США в предыдущем налоговом году должны по-прежнему предоставлять работникам 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни в каждом календарном году в соответствии с NYS. ПСЛ.

 

Отмена требования о том, что сотрудник должен отработать 80 часов, чтобы иметь право на участие

NYC PSSL убрал требование о том, чтобы сотрудники работали 80 часов в пределах Нью-Йорка в качестве порогового значения для получения права на участие. Теперь любое лицо, работающее в г. Нью-Йорке на условиях полной или неполной занятости в течение любого периода времени у соответствующего требованиям работодателя, имеет право на накопление отпуска по болезни/по болезни в соответствии с NYC PSSL.

 

Новые даты вступления в силу для начисления и использования отпуска по болезни/по болезни

Сотрудники могут начать накапливать любой вновь предоставленный отпуск по болезни/по болезни либо в первый день работы, либо 30 сентября 2020 г., в зависимости от того, что наступит позже.Как и прежде, работникам начисляются отпуска по болезни/больничному из расчета не менее 1 часа отпуска за каждые 30 отработанных часов.

Сотрудники могут начать использовать любой новый накопленный или расширенный отпуск по болезни/по болезни в соответствии с NYC PSSL с 1 января 2021 года или после этой даты, как и в соответствии с NYS PSL. Как и прежде, вместо использования системы начисления работодатели могут выполнять свои обязательства в соответствии с законом, заранее выплачивая полную сумму отпуска по болезни / отпуску по болезни единовременно в начале каждого календарного года.

 

Отмена требования о 120-дневном периоде ожидания

PSSL города Нью-Йорка был пересмотрен, чтобы исключить предыдущий 120-дневный период ожидания для использования накопленного отпуска по болезни. После 1 января 2021 года сотрудники, даже недавно принятые на работу, могут начать использовать отпуск по болезни/по болезни, как только он будет накоплен или доступен иным образом.

 

Изменение правил безопасного переноса отпуска/больничного листа

Для работодателей, у которых менее 100 сотрудников, до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни/отпуска по болезни могут быть перенесены на следующий календарный год; такие работодатели могут ограничить использование безопасного отпуска/отпуска по болезни до 40 часов в течение календарного года.

Для работодателей со 100 и более сотрудниками до 56 часов неиспользованного отпуска по болезни/отпуска по болезни могут быть перенесены на следующий календарный год; такие работодатели могут ограничить использование безопасного отпуска/отпуска по болезни до 56 часов в течение календарного года.

Работодатели не обязаны разрешать работникам перенос безопасного отпуска/отпуска по болезни, если: (1) работодатель оплачивает работникам начисленный, но неиспользованный безопасный отпуск/отпуск по болезни в конце календарного года и предоставляет работнику максимальное количество часов в первый день нового календарного года, или (2) работодатель запланировал максимальное количество часов безопасного отпуска/отпуска по болезни в начале календарного года и загрузит максимальное количество часов безопасного отпуска/отпуска по болезни в первый день нового календарного года. Как и прежде, NYC PSSL не требует, чтобы работодатели оплачивали работникам накопленный, неиспользованный безопасный отпуск/отпуск по болезни при увольнении, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы.

 

Новое требование о возмещении работодателем расходов на получение медицинской справки

Как и прежде, работодатели не могут требовать от работника предоставления медицинского или другого свидетельства третьей стороны для подтверждения необходимости использования безопасного отпуска/отпуска по болезни, за исключением случаев, когда работник отсутствовал более трех дней подряд.Если работодатель требует, чтобы работник представил документацию, подтверждающую необходимость использования безопасного/больничного времени, теперь работодатель должен возместить работнику все сборы, взимаемые поставщиком медицинских услуг или другим поставщиком услуг за предоставление такой документации.

 

Новое требование о том, чтобы работодатели уведомляли об остатке отпуска по болезни/отпуска по болезни в каждый платежный период

Теперь работодатели должны указывать в каждой ведомости о заработной плате работника или в отдельном письменном документе, предоставляемом работнику в каждый платежный период: (1) сумму безопасного отпуска/отпуска по болезни, начисленного и использованного работником в течение платежного периода, и (2) общий баланс рабочего/больничного и отпуска. Хотя это положение вступило в силу 30 сентября 2020 года, Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) сообщил, что работодатели, которые не могут выполнить это требование к документации, но добросовестно работают над его внедрением, будут иметь до 30 ноября 2020, чтобы обеспечить соблюдение без штрафных санкций.

 

Обновленное уведомление для сотрудников об их правах в соответствии с NYC PSSL

Работодатели также обязаны разместить обновленное «Уведомление о правах работников: безопасный отпуск и отпуск по болезни» на рабочем месте в видимом и доступном для сотрудников месте до 1 января 2021 года.Работодатели со 100 и более сотрудниками также должны предоставить копию обновленного Уведомления нынешним сотрудникам до 1 января 2021 года. Все работодатели должны предоставить копию обновленного Уведомления вновь нанятым сотрудникам во время приема на работу и при изменении прав сотрудников.

Обновленное уведомление доступно здесь:

https://www1. nyc.gov/assets/dca/downloads/pdf/about/PaidSafeSickLeave-MandatoryNotice-English.pdf

Работодатели должны сохранить подписанную копию обновленного Уведомления или квитанцию ​​по электронной почте, чтобы сохранить запись о том, что Уведомление было распространено.

 

Расширенные положения о правоприменении и репрессалиях

Поправка к NYC PSSL расширяет правоприменительные полномочия DCWP в отношении нарушений закона, в том числе санкционирует новые полномочия по повестке в суд и полномочия по расследованию, а также позволяет DCWP инициировать принудительные действия против работодателей по принципу «или на практике». Поправка дополнительно разъясняет запрещенные ответные действия в отношении сотрудника, которые могут наказать или удержать сотрудника от использования безопасного/больничного времени, включая ошибочные, но добросовестные попытки сотрудника сделать такие запросы.Поправки также уточняют штрафы и пени, которые будут налагаться за конкретные нарушения работодателем.

 

Рекомендации для действий работодателя

Работодатели г. Нью-Йорка должны пересмотреть условия своей политики безопасного отпуска/отпуска по болезни, чтобы обеспечить соответствие как NYC PSSL, так и NYS PSL. Работодатели г. Нью-Йорка также должны опубликовать обновленное Уведомление и разослать обновленное Уведомление нынешним сотрудникам не позднее 1 января 2021 г. имеет механизм возмещения сотрудникам расходов на любую запрошенную документацию.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по любым вопросам относительно информации, содержащейся в этом меморандуме.

Clifton Budd & DeMaria остается полностью работоспособным во время текущего чрезвычайного положения. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с автором этой статьи или вашим адвокатом CB&D.

 

Об авторе

Стивен П. Пишл

Адвокат

Стивен Пишл присоединился к фирме в июне 2016 года. Его практика сосредоточена на защите руководства в вопросах труда и занятости, в том числе. ..

Подробнее о Стивене

Время болезни | Отдел кадров ПГУ

Персонал

Накопленные больничные дают вам страховую подушку на случай болезни или травмы. Они могут быть важным активом в случае продолжительной болезни или травмы, гарантируя сохранение заработной платы в течение этого периода отсутствия.

Больничный может быть использован, когда вы не можете выполнять свои обязанности из-за болезни или травмы, или для учета свободного времени для встречи с врачом, стоматологом, в больнице или офтальмологом.Каждый календарный год вы можете использовать до 40 часов своего больничного для ухода за больным членом семьи.

Если вы используете все свое накопленное время по болезни, по вашему выбору, дополнительное отсутствие может быть зачтено в счет вашего накопленного времени отпуска, личного отпуска, служебных дней или накопленного отработанного времени.

Если у вас закончился отпуск, вам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск в соответствии с HR 16. Кроме того, вы можете иметь право на получение надбавки по болезни и несчастному случаю, долгосрочной нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Коэффициенты накопления

100% FTE Должность

Вы зарабатываете 8 часов больничного в месяц. Максимальное количество часов, которое вы можете накопить, не ограничено.

Если вы находитесь на льготной должности и начали освобожденную работу до 1 октября 1992 г., вы продолжите пользоваться прежним планом отпуска по болезни.

Техническая служба

Политика, касающаяся работников, представленных профсоюзом, содержится в соответствующих соглашениях.

HR-105 Эквивалент сокращенной плановой полной занятости (FTE)

Вы накапливаете больничный только во время работы.

Для получения более подробной информации см. политику HR 105: Время болезни, эквивалентные встречи на полную ставку

Заработная плата

Лица, которые получили право на заработанное время и время отпуска до 31 декабря 2014 г. или ранее, будут по-прежнему иметь право на такие положения при условии отсутствия принудительного или добровольного увольнения с работы в Университете или перевода на должность, имеющую право на получение пособий на полный рабочий день. Накопленное заработанное время можно использовать для учета рабочего времени, пропущенного по болезни, отпуску и т.п.

См. Политику HR103 Условия занятости для студентов, работающих неполный, временный/краткосрочный и полный рабочий день, для установленных критериев для лиц, уволенных в соответствии с Политикой HR05, действие которой было прекращено до 31 декабря 2014 г.

Факультет

За исключением Лаборатории прикладных исследований и университетских библиотек, те, кто работает полный рабочий день в академических учреждениях, не имеют определенной программы оплачиваемых дней отпуска по болезни – количество оплачиваемого отпуска определяется колледжем.

Неиспользованный больничный лист при выходе из университета

Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию в соответствии с HR54 — Продолжение группового страхования после 60 лет, 65 лет и после выхода на пенсию или смерти , должен получить 1/4 денежной стоимости неиспользованного отпуска по болезни работника; при условии, однако, что такая оплата не должна превышать сумму, равную (a) 100 часам оплаты или (b) 136 часам оплаты, если накопленный остаток отпуска по болезни работника составляет не менее 3/4 всех заработанных отпусков по болезни. Денежный эквивалент неиспользованного отпуска по болезни рассчитывается в Калькуляторе пропорционального распределения ежемесячной заработной платы. Отдел кадров сотрудника отвечает за расчет выплат по болезни и передает их в платежную ведомость для обработки. С 30 июня 2017 г. платежная ведомость объединяет окончательный чек И с любыми применимыми выплатами по болезни и/или отпуску в ОДИН окончательный чек.

Если сотрудник не имеет права на пенсию в соответствии с HR54 — Продолжение группового страхования после 60 лет, 65 лет и после выхода на пенсию или смерти , выплаты по болезни не производятся.

Глава 2.54 ОТПУСК, ОТПУСК ПО БОЛЬНИЦЕ И ОТПУСК

Глава 2.54


ОТПУСК, ОТПУСК ПО БОЛЬНИЦЕ И ПРАЗДНИКИ

Секции:

2.54.010    Определения.

2.54.020    Отпуска предоставлены.

2.54.030    Начисление ежегодного отпуска.

2. 54.035    Отпуск по совместительству.

2.54.040    Последствия отпуска в отпуске.

2.54.050    Последствия увольнения в связи с отпуском.

2.54.060    Последствие перевода в отпуск.

2.54.065    Право на отпуск по болезни.

2.54.070    Начисление больничных.

2.54.080    Условия предоставления больничного.

2.54.085    Отменено.

2.54.086    Выдача больничных наличными.

2.54.090    Уведомление и отчет о взятии больничного.

2.54.100    Подтверждение больничного листа.

2.54.110    Невыполнение условий отпуска по болезни.

2.54.115    Злоупотребление отпуском по болезни.

2.54.120    Влияние других компенсаций на отпуск по болезни.

2.54.130    Последствия перевода или увольнения на отпуск по болезни.

2.54.135    Отпуск в связи с утратой близких.

2.54.140    Зачет ранее накопленных пособий.

2.54.145    Поощрительный отпуск по болезни.

2.54.150    Отменено.

2.54.160    Отменено.

2.54.170    Программа льгот для руководства.

2.54.200    Разделяемость.

2.54.010 Определения.

A. «Непрерывное обслуживание». См. LMC 2.48.020.

B. «Член семьи» в отношении работника означает:

1. Ребенок, в том числе биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей, является законным опекуном или фактическим родителем, независимо от возраста или статуса иждивенца;

2.Биологический, приемный, де-факто или приемный родитель, отчим или законный опекун работника, или супруга работника, или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое заменяло родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком;

3. Супруга;

4. Зарегистрированный домашний партнер;

5. Бабушка и дедушка;

6. Внук; или

7. Родной брат.

C. «Постоянные штатные сотрудники» означают сотрудников, прошедших ознакомительный период и занимающих должности с полной занятостью, которые считаются круглогодичными (в отличие от сезонных).Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на полный пакет льгот для сотрудников, включающий начисление отпусков по болезни, начисление отпусков, медицинские/стоматологические/офтальмологические услуги, длительную нетрудоспособность, пособия по страхованию жизни и членство в пенсионной системе.

D. «Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день» – это сотрудники, которые работают минимум 20 часов в неделю, но менее 40 часов в неделю на постоянной круглогодичной основе и прошли ознакомительный период. Они имеют право на участие в пенсионной системе и получают пропорциональные медицинские, офтальмологические и отпускные пособия в зависимости от количества часов, отведенных на их должности. (Приказ 3287 § 4, 2018 г.; Приказ 2286 § 3, 1999 г.; Приказ 899 § 5, 1976 г.; Приказ 204 § 1, 1964 г.)

2.54.020 Отпуск предоставляется.

A. Назначенные праздники. Каждый штатный работник, не охваченный коллективным договором, имеет право на оплачиваемый отпуск по установленной им накопительной ставке в каждый из следующих праздников, объявленных официальными выходными днями города:

Новый год

1 января

Мартин Лютер Кинг-младший.День

3-й понедельник января

День Президента

3-й понедельник февраля

День памяти

Последний понедельник мая

19 июня

19 июня

День независимости

4 июля

День труда

1-й понедельник сентября

День ветеранов

11 ноября

День благодарения

4-й четверг ноября

День после Дня Благодарения

4-я пятница ноября

День перед Рождеством

24 декабря

Рождество

25 декабря

Один плавающий праздник*

По согласованию с начальником отдела; утверждается в индивидуальном порядке.

Плавающий отпуск должен быть взят в течение календарного года, иначе право на этот день будет аннулировано, за исключением случаев, когда сотрудник запросил день, а запрос был отклонен.

Если дата какого-либо вышеупомянутого праздника должна быть изменена, новая дата считается праздником, и любой такой праздник, выпадающий на воскресенье, должен отмечаться в следующий понедельник, за исключением 24 декабря.Когда 24 декабря выпадает на воскресенье, оно будет отмечаться в следующий вторник; а если 24 декабря выпадает на пятницу, то будет отмечаться и в четверг. Праздник, приходящийся на субботу, должен отмечаться в предыдущую пятницу. В дополнение к вышесказанному, любой день или его часть могут быть объявлены городским советом выходным днем.

B. Компенсация за отработанный отпуск. Любой штатный сотрудник, работающий полный рабочий день (не охваченный профсоюзным договором или освобожденным статусом), который работает в любой праздник, должен получать полуторную оплату плюс отпускные.

C. При оплате. Любой работник получает отпуск с оплатой только в том случае, если в оплачиваемом статусе рабочий день до и рабочий день после отпуска. (Приказ 3409 § 1, 2021 г.; Приказ 2546 § 1, 2005 г.; Приказ 2286 § 5, 1999 г.; Приказ 1498, 1986 г.; Приказ 958 § 7, 1978 г.; Приказ 889 § 6, 1976 г.; Приказ 730). § 11, 1974 г.; Постановление 587, § 1, 1971 г.; Постановление 540, § 5, 1970 г.; Постановление 463, § 1, 1969 г.; Постановление 204, § 2, 1964 г.)

2.54.030 Начисление ежегодного отпуска.

А. Расписание. Каждому штатному сотруднику, работающему полный рабочий день, начисляется следующий оплачиваемый отпуск в зависимости от продолжительности непрерывной работы в городе, и он может быть использован только сотрудником после удовлетворительного завершения периода ориентации.Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день, получат отпуск в размере, пропорциональном количеству часов, отведенных на их должность.

Отпускные дни начисляются ежемесячно, исходя из отношения числа дней отпуска в году, на которое работник имеет право, к 12 (т. е. десять двенадцатых рабочего дня в месяц).

B. Затраченное время. Отпуск предоставляется в течение 12 месяцев, следующих за периодом, за который он накапливается, и не может быть продлен без согласия мэра.(Приказ 2354 § 1, 2001 г.; Приказ 2286 § 6, 1999 г.; Приказ 1556 § 2, 1986 г.; Приказ 556 § 4, 1970 г.; Приказ 204 § 3, 1964 г.)

2.54.035 Совместный отпуск.

A. Цель совместного отпуска – позволить городским служащим без каких-либо дополнительных затрат для города, кроме административных расходов на администрирование программы, прийти на помощь своему коллеге по городу, который:

1. Призван на действительную военную службу (не включая регулярную летнюю службу) для службы в вооруженных силах; или

2.Страдает или имеет близкого родственника, страдающего от чрезвычайной или тяжелой болезни, травмы, инвалидности или физического или психического состояния, которое вызвало или может привести к тому, что работник уйдет в отпуск без содержания или уволится с работы.

B. Начальник отдела с одобрения мэра может разрешить сотруднику получить совместный отпуск в соответствии с этой главой, если:

1. Сотрудник:

а. Был призван на действительную военную службу (не включая регулярную летнюю службу) для службы в вооруженных силах; или

б.Страдает или имеет ближайший член семьи, страдающий от болезни, травмы, нарушения или физического или психического состояния, которое носит чрезвычайный или тяжелый характер и которое привело или может привести к тому, что работник ушел в отпуск без сохранения статуса или прекратить его или ее работу в городе.

2. В случае болезни работника работник исчерпал или в скором времени исчерпает свою общую сумму накопленного отпуска, отпуска по болезни, отгула, отпуска и/или другого оплачиваемого отпуска.

3. Перед использованием совместного отпуска сотрудник соблюдал городскую политику в отношении отпусков по болезни.

4. В случае болезни работника работник усердно преследовал и был признан не имеющим права на получение пособий по государственному промышленному страхованию.

5. Использование совместного отпуска не приведет к значительному увеличению расходов города, за исключением тех расходов, которые в противном случае были бы понесены при администрировании этой программы или которые иным образом были бы понесены отделом сотрудника.

C. Начальник департамента с согласия мэра определяет размер общего отпуска, если таковой имеется, который сотрудник может получить в соответствии с этим разделом. Сотрудник должен предоставить соответствующие военные приказы об активации или медицинское обоснование и документацию как о необходимости отпуска, так и о времени, в течение которого работник может разумно отсутствовать из-за состояния. Сотрудник не может получить в общей сложности более 1040 часов совместного отпуска за все время работы работника. Насколько это возможно, совместный отпуск следует использовать на последовательной основе.

D. Сотрудники могут запросить у руководителя своего отдела разрешение на передачу определенной суммы накопленного отпуска сотруднику, который имеет право на получение совместного отпуска, как это предусмотрено в настоящем документе. Для того чтобы иметь право на безвозмездное предоставление отпуска, работник должен иметь в общей сложности более 80 часов накопленного отпуска, иметь не менее 80 часов отпуска в течение календарного года или иметь в общей сложности накопленный и использованный отпуск в размере более 80 часов.Заведующий отделением не переносит отпуск сверх суммы, указанной в заявлении. Все пожертвования отпуска должны быть добровольными. Начальник отдела должен установить, что в результате безвозмездного предоставления отпуска не произойдет значительного увеличения городских расходов.

E. Отпуск может быть передан от работника(ов) одного отдела сотруднику того же отдела или по согласованию руководителей обоих отделов сотруднику другого отдела.

Ф.Пока работник находится в совместном отпуске, он или она будет по-прежнему классифицироваться как городской служащий и получит такое же обращение в отношении заработной платы и пособий, какое в противном случае получил бы работник, если бы он использовал отпуск.

1. Все выплаты по заработной плате работнику, находящемуся в совместном отпуске, производятся отделом, в котором работает лицо, использующее коллективный отпуск.

2. Ставка заработной платы работника не изменяется в результате нахождения в совместном отпуске, а также ни при каких обстоятельствах не изменяется общая сумма заработной платы работника и других льгот, включая, помимо прочего, государственное промышленное страхование или любые другие выплаты, полученные в качестве результат выплат городом страховщику, поставщику медицинских услуг или пенсионной системе превышает общую сумму заработной платы и пособий, которые работник получил бы, если бы он или она имели статус регулярной заработной платы.

G. Отпуск переносится на почасовой основе. Минимально допустимый перенос отпуска в отпуск осуществляется с шагом в четыре часа.

H. Отдел административных служб несет ответственность за мониторинг безвозмездно предоставленных отпусков и совместных отпусков, а также за корректировку остатков накопленных отпусков для отображения перенесенных отпусков как для дарителя, так и для получателя. Департамент административных услуг должен определить соответствующие денежные переводы и поправки к бюджету, необходимые для действий городского совета.Должен вестись учет всех перемещенных отпусков.

I. После того, как отпуск передан одаряемому работнику, этот отпуск впредь остается в начислении одаряемого работника до тех пор, пока он не будет исчерпан, и не возвращается к первоначальному работнику-донору.

J. Отдел кадров должен контролировать использование общего отпуска, чтобы обеспечить равное обращение со всеми работниками города. Ненадлежащее использование или обращение с положением о совместном отпуске может привести к отмене безвозмездно предоставленного отпуска или использованию совместного отпуска.

K. Эта программа была создана как пилотная программа, подлежащая пересмотру в течение одного календарного года. Город по своему усмотрению может отменить эту программу. Участие в программе должно быть основано на получении от каждой затронутой переговорной единицы письменного отказа от соответствующего представителя Союза на переговорах, указывающего, что Союз понимает, что программа является пилотной, соглашается с тем, что программа не должна устанавливать прошлую практику города. или иным образом обязывать город продолжать программу и признавая, что город может отменить программу в любое время или пересматривать ее с шагом в один год, время от времени продлевая ее, поскольку город по своему собственному усмотрению определяет соответствующие .(Приказ 2491 § 1, 2004 г.; Приказ 1809 § 1, 1991 г. )

2.54.040 Последствия отпуска в отпуск.

Работники, которым предоставляется оплачиваемый отпуск по любой причине, должны продолжать накапливать отпуск по установленной ставке во время такого отсутствия. (Приказ 204 § 4, 1964 г.)

2.54.050 Влияние увольнения на отпуск.

Каждому сотруднику, чья служба увольняется, должна быть компенсирована сумма любого накопленного отпуска, заработанного до даты вступления в силу такого увольнения.(Приказ 2354 § 2, 2001 г.; Приказ 204 § 5, 1964 г.)

2.54.060 Влияние перевода в отпуск.

Когда работника переводят на другую должность, любой неиспользованный отпуск, который может быть зачислен на его счет, должен оставаться доступным для его использования по мере необходимости. (Приказ 204 § 6, 1964 г.)

2.54.065 Право на отпуск по болезни.

Право на отпуск по болезни предоставляется всем работникам города Линнвуд в соответствии со ставками, установленными в этой главе, и в соответствии с законодательством штата Вашингтон, политикой города и договором с профсоюзом. (Приказ 3287 § 1, 2018 г.; Приказ 2456 § 1, 2003 г.; Приказ 2354 § 3, 2001 г.; Приказ 2286 § 7, 1999 г.; Приказ 1155 § 1, 1980 г.)

2.54.070 Начисление больничных.

A. Постоянные штатные сотрудники. Если иное не предусмотрено коллективным договором, оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета восемь часов в месяц. Все начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни за любой год суммируются за последующие годы.

B. Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день. Если иное не указано в коллективном договоре, оплачиваемый отпуск по болезни будет начисляться пропорционально количеству часов, отведенных работнику на работу.Все начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни за любой год суммируются за последующие годы.

C. Работающие неполный рабочий день/временные/сезонные сотрудники. Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждые 40 отработанных часов. Кроме того, работающие неполный рабочий день/временные/сезонные сотрудники имеют право перенести на следующий год любой начисленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов.

D. Сотрудники, находящиеся на ознакомительном периоде, не имеют права на отпуск по болезни, пока они не отработают 30 дней непрерывной работы.Обычные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которым предоставляется оплачиваемый отпуск по любой причине, должны продолжать накапливать отпуск по болезни, как указано в подразделах (A)–(C) настоящего раздела, во время такого отсутствия. (Приказ 3287 § 2, 2018; Приказ 3168 § 5, 2015; Приказ 2312 § 1, 2000; Приказ 2286 § 8, 1999; Приказ 2027 § 2, 1995; Приказ 1374 § 5, 1983; Приказ. 1189 § 2, 1981 г.; Постановление 824 § 6, 1976 г.; Постановление 769 § 10, 1974 г.; Постановление 609 § 2, 1971 г.; Постановление 556 § 5, 1970 г.; Постановление 204 § 7, 1964 г.)

2.54.080 Условия предоставления больничного листа.

Работнику, имеющему право на оплачиваемый отпуск по болезни, такой отпуск предоставляется по следующим причинам:

A. Физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья работника, включая потребность работника в медицинской диагностике, уходе и/или лечении физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья;

B. Профилактическая помощь работника, такая как прием и/или лечение у врача, стоматолога или офтальмолога;

С.Разрешить работнику обеспечивать уход за членом семьи с физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, включая потребность члена семьи в медицинской диагностике, уходе и/или лечении физического или психического заболевания, травмы или состояния здоровья;

D. Разрешить сотруднику оказывать помощь члену семьи, нуждающемуся в профилактической медицинской помощи, такой как посещение врача/стоматолога/офтальмолога;

E. Закрытие места работы работника или школы его или ее ребенка или места ухода по приказу государственного должностного лица по причинам, связанным со здоровьем; и

Ф.Отсутствие, которое дает право на отпуск, если работник или член семьи работника является жертвой домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований. (Приказ 3287 § 3, 2018 г.; Приказ 2576 § 1, 2005 г.; Приказ 2456 § 2, 2003 г.; Приказ 2312 § 2, 2000 г.; Приказ 1645 § 1, 1988 г.; Приказ 1556 § 1, 1986 г.; Приказ 958 § 8, 1978 г.; Приказ 889 § 7, 1976 г.; Приказ 824 § 7, 1976 г.; Приказ 609 § 2, 1971 г.; Приказ 204 § 8, 1964 г.)

2.54.085 Право на исключение выплат по больничным из социального обеспечения.

Отменено Приказом.1645.

2.54.086 Выдача больничных.

Работающие неполный рабочий день/временные/сезонные работники не имеют права на конвертацию неиспользованного отпуска по болезни в оплату. Только для постоянных сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, любой неиспользованный отпуск по болезни может быть преобразован в оплату только при следующих обстоятельствах:

A. При выходе на пенсию в соответствии с требованиями применимой пенсионной системы штата Вашингтон или в случае смерти:

1.Сотрудник с накопленным отпуском по болезни менее 1000 часов. Первые 192 часа накопленного отпуска по болезни оплачиваются в размере 100 процентов (каждый час отпуска по болезни равен одному часу оплаты). За начисленные больничные от 193 до 999 часов начисленные больничные часы оплачиваются в соотношении три к одному (три часа начисленных больничных равны одному часу оплаты). Максимальная сумма выплаты составляет 368 часов оплаченного времени. Только в качестве примера, работник с 720 накопленными часами отпуска по болезни получает 368 часов оплачиваемого времени в качестве общей суммы выплаты накопленного отпуска по болезни.

2. Сотрудник с 1000 или более часов накопленного отпуска по болезни. Первые 100 часов накопленного больничного оплачиваются в размере 100 процентов (каждый час больничного равен одному часу оплаты). За начисленные часы больничного листа от 101 до 1600 часов каждый час начисленного больничного оплачивается в размере 30 процентов (за каждый час начисленного больничного листа работник получает 30 процентов от одного часа оплаты). Максимальной суммой выплаты считается сумма, равная 550 часам оплаченного времени. Только в качестве примера, сотрудник с 1600 накопленными часами отпуска по болезни получает 550 часов оплачиваемого времени в качестве общей суммы выплаты накопленного отпуска по болезни.

B. После расторжения, будь то добровольное или увольнение. При начисленных больничных часах от одного до 720 часов начисленные больничные часы оплачиваются в соотношении пять к одному (пять часов больничного приравниваются к одному часу оплаты). Максимальная сумма выплаты составляет 144 часа оплаченного времени.

C. Увольнение в связи с увольнением. За накопленные часы больничного листа от одного до 720 часов начисленные часы больничного оплачиваются в соотношении три к одному (три часа накопленного больничного приравниваются к одному часу оплаты).Максимальная сумма выплаты составляет 368 часов оплаченного времени. (Приказ 3287 § 5, 2018 г.)

2.54.090 Уведомление и отчет о взятии больничного.

Непредставленные сотрудники должны заблаговременно уведомить своего непосредственного начальника или уполномоченного об отсутствии на работе для использования оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за собой или членом семьи в соответствии с городскими правилами, если такое уведомление не мешает правомерное использование работником оплачиваемого отпуска по болезни.(Приказ 3287 § 6, 2018 г.; Приказ 204 § 9, 1964 г.)

2.54.100 Проверка больничного листа.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, если работник намеревается использовать или использовал оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях более трех дней подряд, в течение которых работник должен был работать, от работника может потребоваться предоставление подтверждения который устанавливает или подтверждает, что использование оплачиваемого отпуска по болезни осуществляется в разрешенных целях.(Приказ 3287 § 7, 2018 г.; Приказ 958 § 9, 1978 г.; Приказ 824 § 8, 1976 г. ; Приказ 204 § 10, 1964 г.)

2.54.110 Невыполнение условий отпуска по болезни.

Городские власти могут по своему усмотрению не платить работнику за оплачиваемый отпуск по болезни, взятый более трех дней подряд, до тех пор, пока работник не предоставит достаточное подтверждение. (Приказ 3287 § 8, 2018 г.; Приказ 204 § 11, 1964 г.)

2.54.115 Злоупотребление отпуском по болезни.

Четко понимается, что работнику, имеющему право на оплачиваемый отпуск по болезни, такой отпуск предоставляется исключительно в связи с добросовестной болезнью или физической недееспособностью работника или на таком другом основании, как указано в LMC 2.54.080 и в городской политике. Любой сотрудник, злоупотребляющий или нарушающий это положение, подлежит дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. (Приказ 3287 § 9, 2018 г.)

2.54.120 Влияние другой компенсации на отпуск по болезни.

Работник, получающий оплачиваемый отпуск по болезни, который одновременно получает компенсацию в соответствии с законом о компенсации рабочим или любым другим планом страхования, оплачиваемым городом, должен получать на время такой компенсации только ту часть своей обычной заработной платы, которая вместе с компенсацией , будет равняться его обычной заработной плате, а отпуск по болезни будет начисляться по той же ставке, в которой часть его выплачиваемой заработной платы относится к его обычной заработной плате за полный рабочий день. (Приказ 204 § 12, 1964 г.)

2.54.130 Влияние перевода или увольнения на отпуск по болезни.

Когда работника переводят на другую должность, любой неиспользованный отпуск по болезни, который может быть зачислен на его счет, должен оставаться доступным для его использования по мере необходимости. (Приказ 824 § 9, 1976 г.; Приказ 609 § 2, 1971 г.; Приказ 204 § 13, 1964 г.)

2.54.135 Отпуск в связи с утратой близких.

Постоянный штатный работник, ближайший член семьи которого (родитель, брат, сестра, супруг, ребенок, свекровь, тесть, бабушка, дедушка или внук) которого забрали в связи со смертью, может получить до трех дней оплачиваемого отпуска как уход от тяжелой утраты.Сотрудник может запросить дополнительные дни отпуска, плавающий отпуск или компенсационное время для поездки при условии одобрения соответствующего директора департамента и мэра или уполномоченного мэра.

Постоянный работник, работающий неполный рабочий день, у которого умер ближайший член семьи (родитель, брат, сестра, супруг, ребенок, свекровь, тесть, бабушка, дедушка или внук), может получить до трех дней (пропорционально, на основе процента их обычных часов в неделю, занятых неполный рабочий день, разделенного на 40) оплачиваемого отпуска в связи с тяжелой утратой. Сотрудник может запросить дополнительные дни отпуска, плавающий отпуск или компенсационное время для поездки при условии одобрения соответствующего директора департамента и мэра или уполномоченного мэра.

Работающие неполный рабочий день/временные/сезонные сотрудники не имеют права на отпуск в связи с утратой близких.

Положения этого раздела не применяются к тем работникам, на которых распространяются заключенные профсоюзные соглашения. (Постановление 3287 § 10, 2018 г.; Приказ 2576 § 2, 2005 г.)

2.54.140 Зачисление ранее накопленных выплат.

Отпуск или отпуск по болезни для каждого непредставленного штатного работника, начисленные, но неиспользованные на момент вступления в силу постановления, кодифицированного в настоящей главе, засчитываются работнику для использования в соответствии с условиями настоящей главы. (Приказ 3287 § 11, 2018 г.; Приказ 2286 § 9, 1999 г.; Приказ 204 § 14, 1964 г.)

2.

54.145 Стимулирование отпуска по болезни.

Обычные работники, работающие полный или неполный рабочий день, использующие 26 или менее часов отпуска по болезни в течение первой или второй половины календарного года, могут выбрать оплату за восемь часов во второй период оплаты в июле и январе, соответственно. и иметь восемь часов начисления отпуска по болезни, вычтенные из их заработанного отпуска по болезни.Положения этого раздела не распространяются на работающих неполный рабочий день/временных/сезонных работников и на тех работников, на которых распространяются заключенные профсоюзные соглашения. (Постановление 3287 § 12, 2018 г.; Приказ 2577 § 1, 2005 г.)

2.54.150 Другие отпуска.

Отменено Приказом. 1645.

2.54.160 Учет необлагаемых платежей.

Отменено Приказом. 1645.

2.54.170 Программа льгот для руководства.

А.Цель. Целью этой программы управленческих льгот является предоставление городу Линнвуд возможности учитывать факторы конкурентного рынка труда при найме и удержании сотрудников посредством программ отпусков, больничных и административных отпусков для руководителей отделов и других назначенных старших сотрудников. Изложенная здесь программа льгот для руководства предназначена для расширения возможностей города Линнвуд нанимать и удерживать руководителей отделов и других руководящих сотрудников.

B. Авторизация программы управленческих льгот.Настоящим создается программа управленческих льгот, чтобы обеспечить признание предшествующей работы у других работодателей в администрации города Линвуд по программам отпусков и отпусков по болезни, а также разрешить городу признавать административные отпуска для руководителей отделов и других назначенных старших сотрудников.

C. Мэр должен управлять программой управленческих льгот. Настоящим мэр уполномочен управлять программой в соответствии с установленными здесь руководящими принципами и рекомендовать изменения городскому совету по мере необходимости, чтобы программа оставалась конкурентоспособной и соответствовала миссии, услугам и административной практике города.

D. Определения.

1. «Руководители отделов и другой назначенный старший персонал» означает сотрудников, занимающих должности руководителей отделов, а также тех руководителей второго уровня, специалистов или администраторов, которые являются прямыми подчиненными таких руководителей отделов, которые классифицируются как «освобожденные» в соответствии с определением Закон США о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками.

2. «Отпуск» и «отпуск по болезни» означают программы оплачиваемых отпусков, разрешенные для сотрудников города Линнвуд для отпуска и отпуска по болезни.

3. «Административный отпуск» определяется в подразделе (E)(3) настоящего раздела.

E. Административные инструкции. Следующие руководящие принципы установлены здесь для целей администрирования этой программы управленческих льгот. В случае противоречия между этими административными инструкциями и другими постановлениями города, касающимися отпусков, отпусков по болезни и административных отпусков, применяются положения этого раздела, и мэр имеет право полагаться на эти инструкции при управлении этим управленческим пособием. программа.

1. Отпуск. Мэр может предоставить отпуск руководителям департаментов и другим старшим сотрудникам в соответствии с их прошлым соответствующим опытом в соответствии с графиками, изложенными в этой главе, в отношении отпусков, больничных и праздников. Все остальные положения об отпуске, изложенные в настоящей главе, относятся к руководителям этих отделов и руководящему составу.

2. Банк больничных листов. Мэр может предоставить отпуск по болезни на срок до 20 дней для руководителей отделов и до 10 дней для старших сотрудников при приеме на работу.По достижении начисления 20/10 дней или предоставленной суммы сотрудники начнут начисляться по обычной ставке, указанной в LMC 2.54.070. Сотрудникам, которые увольняются, будут выплачены деньги только за заработанный отпуск, а не за какой-либо зачтенный отпуск, который мог предоставить мэр. Сотрудники, получившие кредит на отпуск по болезни, имеют право использовать этот кредит в любое время до увольнения. Применяются все остальные положения этого раздела, касающиеся права на отпуск по болезни, накопления и использования.

3. Административный отпуск.Мэр может предоставить административный отпуск руководителям департаментов и другим старшим сотрудникам после уведомления городского совета. Такой отпуск может быть на срок до 10 рабочих дней для лиц, выполняющих чрезвычайные трудовые обязанности и обязанности. «Административный отпуск» определяется как отпуск, предоставляемый для выполнения обязанностей и обязанностей, выходящих за рамки обычных обязанностей и обязанностей работника, как указано в его должностной инструкции в городе, и который явно приносит пользу городу. Административный отпуск для внеочередной работы может быть предоставлен в соответствии со следующими факторами, критериями и ограничениями:

а.Продолжительность выступления;

б. Уровень ответственности, связанный с исполнением;

в. степень, в которой производительность требует длительных или частых поездок или времени вдали от дома;

д. Ситуации для административного отпуска включают, но не ограничиваются:

я. усилия межправительственного руководства;

ii. Специальные задания или проекты, внутренние или внешние по отношению к городу;

III.Заполнение официальной «исполняющей» должности в дополнение к обычным рабочим обязанностям и обязанностям;

эл. Предлагаемые виды деятельности, которые могут претендовать на административный отпуск, должны быть идентифицированы и доведены до сведения мэра и/или начальника отдела заранее, когда это возможно, за исключением случаев, когда существуют непредвиденные обстоятельства, приводящие к необходимости такого выполнения;

ф. Административный отпуск не предоставляется для целей, предусмотренных программами признания сотрудников в LMC 2.48,235; и

г. Административный отпуск не предоставляется, если остаток отпуска работника равен или превышает максимальное накопление на момент принятия решения об административном отпуске. Административный отпуск, если он предоставлен, считается отпуском.

F. Апелляции. Руководители департаментов и другие старшие сотрудники, охваченные этой программой, могут запросить рассмотрение ее заявки, направив письменный запрос мэру. Такой запрос должен включать основание запроса и конкретные ссылки на фактические ошибки или другие предполагаемые ошибки.Мэр рассматривает запрос и уведомляет работника в письменной форме в течение 10 дней о своем решении. Решение мэра во всех отношениях является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.

G. Права сохранены. Город сохраняет за собой право в одностороннем порядке изменять, пересматривать или отменять эту программу управленческих льгот. (Приказ 3168 § 6, 2015 г.; Приказ 2825 § 1, 2010 г.; Приказ 2169 § 1, 1997 г.)

2.54.200 Делимость.

Если какой-либо раздел, подраздел, предложение, пункт, фраза или слово этой главы будут признаны судом компетентной юрисдикции недействительным или неконституционным, такая их недействительность или неконституционность не должны влиять на действительность или конституционность любого другого раздела, подраздел, предложение, пункт, фраза или слово этой главы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.