153 тк рф оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: Страница не найдена

Содержание

Статья 153 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ЮрИнспекция

У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае определяющее значение будет зависеть от того, чью работу Вы выполняли в выходной день: свою и отсутствующего или только отсутствующего. Если только отсутствующего, то необходимо оформлять как совместительство. Правда, судя по вопросу, работодатель это хочет оформить как совмещение. Разница может быть в оплате труда. Если при совместительстве Вы получаете часовую ставку работника, то при совмещении Вы получаете ту доплату, о которой договоритесь с работодателем. 2) По общему правилу работа в выходной день оплачивается в двойном размере. И вот здесь всё зависит от того, как будет оформлен Ваш выход на работу в выходной и чью работу в этот день вы делали. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 151.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2022 году?

Скажите, правда ли, что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?

Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 10 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?

Не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только десятого числа. Расскажу почему.

Что такое новогодние праздники

К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы, то есть нерабочие праздничные дни 1—3, 4—6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово.

Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, и работодатель не может изменить их по собственному желанию.

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

УЧЕБНИК

Курсы Т—Ж

Ясно и просто обо всем, что касается ваших денег: от инвестирования до экологии

Начать учиться

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если человек выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.

Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.

Например, в Москве государственная инспекция труда оштрафовала жилищно-строительный кооператив за нарушения трудового законодательства, в том числе за неоплату выходных праздничных дней в январе 2016 года не менее чем в двойном размере.

ЖСК обжаловал штраф в суде — указал, что для работников установлен сменный режим работы, который предусматривал работу в выходные и праздничные дни. Январские праздничные дни были для сотрудников рабочими согласно графику сменности, а потому не подлежали оплате в двойном размере.

Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни.

Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р.

Решение Московского горсуда от 28.11.2016 по делу № 7-15189/2016PDF, 73 КБ

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, то ему положена только повышенная оплата — отгул он взять не может.

Повышенную оплату платят так:

  1. Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
  2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
  3. Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.

Определение Конституционного суда РФ от 12.11.2019PDF, 188 КБ

Если на новогодний праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере часы, отработанные в такой день, — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.

Например, если человек вышел на работу 8 января в 20:00, а закончил смену 9 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 по 00:00 8 января. 9 января — выходной, но не праздничный день.

Как оплачиваются праздники, если человек не работает

Если человек работает на окладе, дополнительной оплаты за новогодние праздники ему не положено, но и снижать зарплату работодатель не имеет права. Сотрудник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.

Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

  1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
  2. Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
  3. Компании — от 30 000 до 50 000 Р.

чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
  2. Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
  3. Компания — от 50 000 до 100 000 Р.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.


ст. 153 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Комментарий к статье 153 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28. 04.2007 N 252.

Другой комментарий к статье 153 ТК РФ

§ 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда сверх нормы рабочего времени

29.06.2017 вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 125 ФЗ)

Данным законом в ряд статей Трудового кодекса внесены уточнения, касающиеся, в частности, оплаты труда сверх нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа
По правилам ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ. В нее были внесены дополнения Федеральным законом № 125 ФЗ. Итак, согласно ч. 1 этой статьи сверхурочная работа оплачивается:
• за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 152 ТК РФ дополнена следующим положением: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 этой статьи.
Значит, если сотрудник работал сверхурочно в праздник или выходной день, его труд будет оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Часы, отработанные в выходной или праздничный день, не будут учитываться при подсчете переработки (суммированный учет рабочего времени), которая подлежит оплате в повышенном размере.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113). При привлечении работника к работе в выходные и праздники оплата труда в такие дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Федеральный закон № 125 ФЗ дополнил эту статью новой частью, согласно которой оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
Таким образом, в случае если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, в повышенном размере оплачиваются только часы, которые фактически были отработаны в выходной или праздник.
ГКУ КК ЦЗН Кавказского района

КС РФ объяснил права начисления выплат за работу в выходные дни

Опубликовано: 06.05.2019

24 апреля «Российская газета» опубликовала статью о решении Конституционного суда РФ, защитившем права сторожа из Иркутской области на более высокую заработную плату, чем МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда). Зарплата заявителя рассчитывалась таким образом, чтобы с учетом сверхурочных, ночных, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни его общий заработок не превышал МРОТ. Работник решил добиваться справедливой заработной платы, что в условиях, отклоняющихся от нормальных, вполне позволяет выйти за рамки МРОТ.

Данная ситуация вызывает вопросы, на которые отвечает доктор экономических наук, заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Руслан Долженко.

– Руслан Алексеевич, действительно ли ранее оплата за работу в выходные и праздничные дни включалась в МРОТ, либо это всё-таки частный случай?

– Есть обязательное для всех требование платить заработную плату не ниже МРОТ, оно прописано в ТК РФ (ст. 2 и другие), основано на п. 3 ст. 37 Конституции РФ, в которой четко сказано: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». Платить заработную плату ниже МРОТ нельзя, но некоторые работодатели идут на ухищрения. Зарплата, как правило, складывается из оклада, премиальных выплат, надбавок. Можно «поиграть» компонентами, снизив основную окладную часть, но за счет более высоких надбавок выйти на общий размер зарплаты, равный или выше МРОТ. В описанном случае произошло именно это. Повышенная ставка в ночное время для сторожа позволила работодателю снизить оклад в договоре так, чтобы совокупный доход равнялся МРОТ. Конституционный суд РФ, решения которого обязательны для исполнения, постановил, что это нарушает права гражданина, значит, так делать нельзя. Во всех остальных случаях подходы к регулированию работы в выходные и праздничные дни остаются неизменными.

– Конституционный суд защитил права конкретного гражданина, или решение фактически вынесено в пользу большого количества работников?

– Данное решение фактически закрепило права конкретного гражданина, но так как оно принято решением Конституционного суда, то будет основой при разрешении споров в случае подобных прецедентов. Это интересный гражданско-правовой казус, который может привести к значительным последствиям для ряда компаний, если правильно истолковать его выводы. Но сразу следует оговориться, что в названном решении Конституционного суда речь идет о конкретном, особенном, узком событии.

– Вы говорите, что это решение может иметь последствия и для других работодателей. В Вашей практике были аналогичные случаи?

– Работая в Сбербанке, я занимался вопросами оплаты труда в Сибирском федеральном округе. В отдаленных районах Республики Горный Алтай из-за тяжелых условий жизни установлен очень высокий районный коэффициент, который доходит до 140% (например, в Кош-Агачском районе). Там были и офисы Сбербанка, в которых работали люди, получали зарплату. В банке была внедрена единая система грейдов, в которой оклады сотрудников привязывались в том числе к регионам. Получилось, что одинаковые оклады по грейдам в разных районах за счет огромной разницы в районном коэффициенте приводили к тому, что в Кош-Агаче люди должны были получать заработную плату в несколько раз больше. Банк принял решение соразмерно уменьшить размер окладов этих сотрудников, чтобы с учетом районного коэффициента они получали такой же доход, как и сотрудники в других районах, где районный коэффициент низкий. В общем, случай аналогичный вышеописанному – снижение полагаемой зарплаты до уровня МРОТ через уменьшение размера оклада, которое компенсируется увеличенной выплатой районного коэффициента. Прошло более 5 лет, и мы видим, что по логике Конституционного суда РФ в схожем случае происходит нарушение конституционных прав гражданина страны.

– Не секрет, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Чтобы это именно так и было, что должен знать работник, и какие обязанности при этом у работодателя?

– Привлечение к подобной работе осуществляется с письменного согласия работника и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Есть ряд отдельных случаев, когда могут привлечь к работе и без согласия (предотвращение катастрофы, несчастных случаев, введение чрезвычайного или военного положения). Кроме того, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться по письменному распоряжению работодателя. Чтобы быть уверенным в своих правах, в этой части лучше всего прочитать ст. 153 ТК РФ и комментарии к ней.

– Что ещё, кроме работы в выходные и праздничные дни, HR-специалисты относят к условиям труда, «отклоняющимся от нормальных»?  Какие последствия это имеет для двух сторон трудовых отношений?

– Есть особые условия труда (ст. 146 ТК РФ) – работа с вредными или опасными условиями труда и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Есть условия, отклоняющиеся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), – работа в ночное время, выполнение работ различной квалификации, сверхурочная работа и т.д. Работодателю нужно учитывать тонкости при организации таких работ, а работнику – проявлять осмотрительность, помнить о своих правах и отстаивать их в судебных инстанциях любого уровня.

24 апреля «Российская газета» опубликовала статью о решении Конституционного суда РФ, защитившем права сторожа из Иркутской области на более высокую заработную плату, чем МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда). Мы задали несколько вопросов о заработной плате в РФ заместителю проректора по научной работе Уральского государственного экономического университета, заведующему кафедрой экономики труда и управления персоналом, доктору экономических наук Руслану Долженко.

Пресс-служба УрГЭУ


Просмотров: 1774

Поделиться:

Ст. 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ФЗ 197 от 30.12.2001 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 153 (ТКРФ, ТК России)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

 

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

 

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

 

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (в ред. Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 9, ст. 812).

 

(Статья 153 в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878) 

Добавить комментарий к ст.153 ТК РФ ФЗ 197 от 30.12.2001

Разъяснения Роструда — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

09.02.2018

1. Оплата работы в выходной день

Вопрос:

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни согласно изменениям, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в статью 153 ТК РФ? Осталась ли возможность у работника при работе в выходные и праздничные дни выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере?

Ответ:

По общему правилу, работа в выходные и праздничные дни по-прежнему оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по-прежнему может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


 

2. Включение районного коэффициента в состав оклада

Вопрос:

Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т. е районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки районный коэффициент, только указанный выше оклад и премия, значит он не начисляется?

Ответ:

1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.


 

3. Средний заработок при увольнении по сокращению штата

Вопрос:

Работник сокращен 07 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт) были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату?

Ответ:

Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).


 

4.

Вопрос:

Работник организации может быть переведен на должность, замещаемую совместителем. Правомерно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной? Нужно ли оформлять основного работника через увольнение и новый прием?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 7 ноября 2017 г. N 14-2/В-986

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу перевода основного работника на должность, занимаемую совместителем, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) устанавливает дополнительное основание увольнения лица, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной.

Из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод, что трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода на основании статьи 72.1 Кодекса.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ
Т. В. Маленко
07.11.2017 года

Статья 153 РФ с комментариями. Работа в выходные и праздничные дни ТКН

2015 года изменений не претерпел. Норма определяет порядок начисления заработной платы работникам в выходные и праздничные дни. Давайте ознакомимся с правилами статьи 153 ТК РФ 2016 года.

Порядок расчета

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в праздничный и выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере количество.Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий работников. В частности, оплата производится:


Конкретные размеры заработной платы могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным актом, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым договором. Часть 3 статьи 153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника, осуществляющего профессиональную деятельность в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае заработная плата рассчитывается в едином размере.Отпуск не оплачивается.

Дополнительно

Статья 153 ТК РФ относит работников средств массовой информации, видео- и телесъёмочных групп, концертных, театральных учреждений, цирков, организаций кинематографии, а также иных лиц, привлекаемых к исполнению/созданию произведений, в отдельную категорию. Оплата их труда в праздничные и выходные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора.

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

Осуществление профессиональной деятельности в праздничные и выходные дни, по закону относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.Как правило, такая ситуация недопустима. Привлечение граждан к деятельности в праздничные и выходные дни осуществляется с их согласия, оформленного в письменной форме, при необходимости выполнения непредвиденных задач, срочное выполнение которых впоследствии определяет нормальное функционирование предприятия в целом или его отдельных подразделения. Статья 153 ТК РФ, допускающая прием на работу работников сверх установленных сроков, устанавливает для них ряд гарантий.

Исключения

Как указано выше, привлечение лиц к сверхурочной работе осуществляется с их согласия. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда это не требуется. В частности, допускается привлечение граждан к мероприятиям в выходные или праздничные дни по:


Во всех остальных случаях для привлечения работников требуется их согласие. В качестве компенсации за использование досуга ст. 153 ТК РФ предусмотрена повышенная заработная плата.

Нюансы

В праздничные/нерабочие дни допускается выполнение профессиональных задач, приостановление выполнения которых невозможно по производственно-техническим обстоятельствам. В особенности это характерно для непрерывно функционирующих предприятий. Кроме того, допускаются работы, вызванные необходимостью оказания услуг населению, связанных с неотложным ремонтом, погрузочно-разгрузочными работами. Привлечение к выполнению профессиональных обязанностей в выходные и праздничные дни женщин, имеющих иждивенцев в возрасте до трех лет, инвалидов допускается при условии, что это не противопоказано им в соответствии с заключением, выдаваемым медицинским учреждением в порядке, определяемом федеральным законодательством или другие нормативные документы.Указанные лица должны быть ознакомлены под роспись с правом отказа от деятельности в дни отдыха. Привлечение лиц в выходные и праздничные дни осуществляется по распоряжению работодателя.

Особенности расчета

Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрено более высокое вознаграждение за профессиональную деятельность, по сравнению с установленным ст. 153. Если работа частично выполнялась в праздничный день, то компенсируются только те часы, которые были включены в сверхурочный день.Законодательством допускается замена оплаты за выходной день.

В этом случае сотрудник не получит повышенную заработную плату. В этом случае отпуск не оплачивается.

Заключение

В процессе деятельности предприятия могут возникать различные ситуации, при которых может потребоваться привлечение работников к сверхурочной работе. Арендатор должен соблюдать правила, установленные законодательством. В частности, необходимо получить согласие граждан (в письменной форме) на их реализацию.Кроме того, работники должны компенсироваться за неиспользованные часы/дни отдыха денежными выплатами. Закон предписывает начисление заработной платы за работу в выходные или праздничные дни по двойному тарифу. Данное требование направлено на реализацию права граждан на получение достойной оплаты труда. Искусство. 153 носит диспозитивный характер, предусматривая возможность работника отказаться от компенсации в обмен на еще один день отдыха. При этом гражданин должен понимать последствия своих действий.Получая другой день отдыха, он теряет повышенную оплату за свою профессиональную деятельность, осуществляемую в выходной или праздничный день.

Текст статьи 153 ТК РФ в новой редакции.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщиков — не менее чем в двойном сдельном размере;
работников, оплачиваемых по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок;
работников, получающих заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени, а в размере не менее чем двукратной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться на основании коллективного договора, местного положение, трудовой договор.

N 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, действующая редакция.

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

Комментарии к статьям ТС помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Эта статья не претерпела существенных изменений. Размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективных и трудовых договорах, но во всех случаях не может быть ниже предусмотренного ст.153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактическое рабочее время, приходящееся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном сдельном размере. Не менее чем в двойном размере этой продукции (выполненных операций) оплачивается также и в случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда.Если оплата производится исходя из часовой или дневной тарифной ставки, то при исчислении заработка учитывают не менее чем двукратное количество времени, фактически отработанного в праздничные дни.

Для работников, получающих месячную заработную плату, должны быть установлены почасовые или дневные расценки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, в этом случае также важно установить, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх этой нормы. Размер оплаты за эту работу зависит от этого обстоятельства.Если работа была включена в норму рабочего времени данного месяца, то помимо оклада оплата такой работы производится не менее чем в размере одночасовой или дневной ставки. В противном случае решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае работнику, помимо оклада, должна быть выплачена не менее чем в двойном размере дневная ставка, либо фактически отработанное в праздник время должно быть оплачено в двойном часовом размере.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной выплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем ​​отдыха. Как решается вопрос оплаты в этом случае? Оплата работы в нерабочий праздничный день производится в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Очередной комментарий к статье 153 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 153 ТК РФ, вы можете получить юридическую консультацию.

1. О порядке привлечения к работе в выходные и праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

2. Комментируемой статьей устанавливаются два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенная заработная плата и предоставление дополнительного дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, в нем целесообразно определить вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата.

3. При выборе работником повышенной выплаты она производится как минимум в двойном размере. Порядок определения размера выплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием почасовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки к официальному окладу;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее чем двукратной часовой или дневной тарифной ставки устанавливается к должностному окладу.

Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с частью 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если такая сумма не установлена ​​договором, оплата должна быть произведена в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, подлежат повышенной оплате.

4.При выборе работником компенсации в виде предоставления еще одного дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласия работодателя следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов должен быть предоставлен дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха не оплачивается.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и другими компенсационными и поощрительными выплатами выплачивалась сумма заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. была не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в творчестве и (или) исполнение (выставление) работ, профессии и должности которых установлены постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой стороны, на этих работников иных степеней распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого, частью 4 комментируемой статьи предусмотрено, что увеличение заработной платы указанным лицам в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не ограничивается минимальная сумма.

7. В соответствии с п. 3 ст. Одиннадцатый Федеральный закон от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018, Кубка Конфедераций FIFA 2017 и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Занятость и оплата труда в выходные дни и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних обществ FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних обществ, трудовая деятельность которых связана с реализацией мероприятий допускается в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В то же время требования ст. Искусство. 113 и 153 ТК РФ.

Новая редакция Арт. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок;

работников, получающих заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени, а в размере не менее чем двукратной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

Всем работникам производится повышенный размер оплаты за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются по повышенному тарифу.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (выставке) работ, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством распространяется также на работу в ненормальных условиях. По общему правилу также запрещается работать в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельной структурные подразделения, индивидуальный предприниматель.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения аварий, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость в которых обусловлена ​​введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах, то есть в случае возникновения стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части.

В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в установленном порядке федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись с их правом на отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по письменному приказу работодателя.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, работающим по повременной системе, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном часовом или дневном размере. Рабочие-сдельщики, произведенные в выходной или праздничный день, должны оплачиваться не менее чем в двойном сдельном размере.Работникам, получающим месячную заработную плату, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх заработной платы, а если работа выполнялась сверх месячной нормы, — не менее двукратная часовая или дневная ставка сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором может быть предусмотрена повышенная заработная плата в праздничные дни. Если работа частично приходится на праздничный день, то она оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые были включены в праздничные дни (от 0 до 24 часов). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением еще одного дня отдыха, но с оплатой в едином размере. В этом случае выходной день не оплачивается.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) работ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Еще один комментарий к ст. 153 ТК РФ

1. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. в нем.

2. Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышение заработной платы и предоставление дополнительного дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, в нем целесообразно определить вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата.

3. При выборе работником повышенной выплаты она производится как минимум в двойном размере. Порядок определения размера выплаты зависит от системы оплаты труда:

При сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты с использованием почасовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки к официальному окладу;

При повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее чем двукратного размера часовой или дневной ставки заработной платы устанавливается к должностному окладу.

Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если такой размер не установлен договором, оплата должна быть произведена в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

В любом случае часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, подлежат повышенной оплате.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления еще одного дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласия работодателя следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов должен быть предоставлен целый дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха не оплачивается.

5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в творчестве и (или) исполнение (демонстрация) работ профессиональных спортсменов. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой стороны, на этих работников в равной степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства.На основании этого ч. 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что увеличение заработной платы указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не ограничивается минимальным количество.

Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ, один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет вправе рассчитывать на установление работы по совместительству. На основании изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на работу по совместительству (неделю) на том же основании работодатель имеет право запросить справку о своем графике работы. Индексация заработной платы – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Статья 153 ТК РФ. заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни

В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в установленном порядке федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

153 тк рф изменения 2018

N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем в двойном сдельном размере; работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее чем двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок; работники, получающие заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени, а также в размере не менее чем двукратной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклад (должностной оклад), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

Государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям заработная плата индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, иных работодателей — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами . Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан провести индексацию заработной платы в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги (ст.


134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 г.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) работ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Еще один комментарий к ст. 153 ТК РФ 1.


О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 июля 2018 г.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения аварий, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость в которых обусловлена ​​введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения , голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (выставке) ) работ, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Комментарий к статье 153 ТК РФ Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством распространяется также на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. В этом положении подчеркивается, что размеры, установленные комментируемой статьей, минимальны.


Могут быть увеличены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников. 2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. комментарий к статье 113) подлежит оплате.

При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) работ, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в редакции Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ) (см.

153 нр рф изменения 2018

Порядок определения размера оплаты труда зависит от системы оплаты труда: — при сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки к официальному окладу; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее двойного часового или дневного заработка ставка устанавливается к должностному окладу.

Статья 153 ТК РФ с изменениями на 2018 год с комментариями

Важно

Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышение заработной платы и предоставление дополнительного дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

Информация

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, в нем целесообразно определить вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата.


3. При выборе работником повышенной выплаты она производится как минимум в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщиков — не менее чем в двойном сдельном размере;

работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее чем двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок;

работники, получающие заработную плату (должностной оклад), — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) в превышение должностного оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (выставке) ) работ, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарии к ст. 153 ТК РФ

1. Размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (за время с 0 до 24 часов) определяется организациями и предприятиями самостоятельно, но не может быть ниже установленного в комментируемой статье. Коллективным договором или положением об оплате труда может быть установлена ​​повышенная ставка заработной платы за работу в выходные дни.

2. С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.При этом работа в праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Частью 3 комментируемой статьи предусмотрена возможность оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников и профессиональных спортсменов на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акт организации. Перечни таких профессий устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока такие списки не утверждены.

153 статья ТК РФ. Выходные и праздничные дни Трудовой кодекс

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщики — не менее двойных сдельных расценок;

работникам, труд которых оплачивается по дневной и часовой ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

месячная заработная плата рабочих , — в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается единовременно , день отдыха не оплачивается

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными законодательством Правительство Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может быть определено на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта об организации.

Подводя итог, работник отработал 2 часа в выходной день, ему предоставляется полный выходной день, т.е. независимо от того, сколько времени он проработал в выходной день, но оплата будет производиться только за фактически отработанное время, т.е. 2 часа. но в двойном размере.

Независимо от того, сколько часов работник отработал в выходной день, выходной день предоставляется в полном объеме. Об этом говорится в Письме Роструда:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 N 5917-ТЗ О предоставлении отпуска работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день. Время

Вопрос:

Согласно пункту 6 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день.В какой срок должен быть предоставлен отгул работнику, который был принят на работу в выходной день, но проработал не полный рабочий день, а всего 2 часа? А как производить оплату, если работник получит денежную компенсацию?

Ответ:

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха не подлежит оплате. Во втором случае:

Исходя из буквального прочтения статьи 153, речь идет о выходном дне, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующим законодательством не предусмотрена зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, независимо от количества часов, отработанных в выходной день, работнику предоставляется полный день отдыха.

______________________________________________________________

Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для выплаты заработной платы.Если оплата производится исходя из часовой или дневной тарифной ставки, то при исчислении заработка они учитываются не менее двух раз за фактически отработанное в праздничные дни время.
Для работников, получающих месячную заработную плату, должны быть установлены почасовые или дневные ставки для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, в этом случае также важно установить, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх этой нормы. Размер оплаты за эту работу зависит от этого обстоятельства.Если работа была включена в норму рабочего времени данного месяца, то помимо оклада такая работа оплачивается не менее чем в размере единой часовой или дневной ставки. В противном случае решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае работнику помимо заработной платы должна выплачиваться не менее чем в двойном размере дневная ставка либо фактически отработанное время, отработанное в выходной (праздничный) день, оплачивается в двойном часовом размере.

Сотрудник принят на работу в выходной день. За 4 часа (до обеда). Он хочет выходной вместо повышенной оплаты. Должны ли мы предоставлять один выходной, если он работал в выходные не весь день, не 8 часов, а только 4 часа?

Мы думаем, что должны.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха не подлежит оплате.» Те. законодатель говорит о другом целом дне отдыха, а не о одинаковом количестве часов, отработанных работником в выходной день.

У нашего главного бухгалтера ненормированный рабочий день. Могу ли я заставить его работать в субботу? Или это будет считаться работой выходного дня со всеми вытекающими последствиями? Или работа в субботу может считаться работой вне норм рабочего времени по трудовому договору? У нас суббота для всех выходной.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций вне установленной для них продолжительности рабочего времени.

Суббота не рабочий день, а выходной для всех работающих. Те. и для главбуха, что наверное документально.

На наш взгляд, в этом случае работа в субботу будет считаться работой в выходной день.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ряд правил, регулирующих работу в выходные дни. Эти правила распространяются на работников, работающих ненормированный рабочий день, если не указано иное.

В отношении работников выходного дня с ненормированным рабочим днем ​​кодекс не предусматривает исключений.

Также хотелось бы обратить внимание на терминологию. Кодекс говорит: «ненормированный рабочий день», а не «ненормированный рабочий день».

Считаем, что прием на работу работников с ненормированным рабочим днем ​​в выходные дни должен производиться на общих основаниях (ст. 113 ТК РФ). И такой труд должен оплачиваться в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
___________________________________________

Вопрос: Может ли быть 4-х часовой выходной (например, если работник в выходной день отработал всего 4 часа, то разрешить ему приходить на работу на 4 часа позже) или выходной всегда означает полный день отдыха?

Ответ: В трудовом законодательстве понятие «выходные» используется для обозначения дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за определенные действия (например, за работу в выходной и (или) выходной день). Непосредственно в ТК РФ это понятие не используется, а гарантии, предоставляемые работникам, привлекаемым к работе на определенных условиях, называются «дни отдыха» или «время отдыха».
Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ вместо повышенной оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Содержание данной гарантии предполагает, что работник вообще не выходит на работу в день отдыха.Возложение на работодателя обязанности по предоставлению работнику полного дня отдыха представляется оправданным, поскольку вне зависимости от того, сколько времени работник проработал в свой выходной или нерабочий праздничный день — 1, 4 или 8 часов, он не мог полностью реализовать право на отдых ему гарантировал Трудовой кодекс Российской Федерации.
Предоставление времени отдыха пропорционально времени, отработанному в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотрено ТК РФ только для случаев привлечения работника к сверхурочной работе. Согласно части 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышения заработной платы может быть компенсирована предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; условия предоставления указанного времени отдыха должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочным работам.

______________________________

«Вопрос: Включается ли в сверхурочную работу количество часов, отработанных в выходные и (или) нерабочие праздничные дни?

Ответ: Ответ на данный вопрос важен для определения порядка оплаты этих часов.
Поскольку первичным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата работника, является Табель учета рабочего времени (форма N Т-12, утверждена Постановлением Госкомстата России от 01.05.2004 N 1), порядок оплаты за каждый час отработанного работником зависит от того, какой код указан в этом часе в табеле.
При ежедневном учете рабочего времени сложностей изначально не возникает:
— продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни указывается с помощью кода ПБ (03).Соответствующие часы оплачиваются в соответствии со ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двукратном размере;
— Продолжительность сверхурочной работы указывается с помощью кода C (04). Порядок оплаты сверхурочных часов определен в ст. 152 ТК РФ.
Очевидно, что эти виды оплаты не зависят друг от друга.
При агрегированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается время, отработанное сверх нормы рабочего времени за отчетный период (ст. 99 ТК РФ).Поскольку указанные часы не обозначаются специальным кодом в табеле, они определяются расчетным путем с учетом следующего.
Исходя из того, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни изначально запрещена (ст. 113 ТК РФ), часы, приходящиеся на такие дни (даже если они предусмотрены графиком работы работника), всегда обозначаются код РВ (03) и не может считаться работавшим в нормальных условиях. Поэтому сверхурочными следует считать часы, которые определяются как разница между количеством часов, отработанных работником в нормальных условиях (т.т. е., фактически отработанное время за вычетом времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни) и количество рабочих часов по производственному календарю за отчетный период.
Таким образом, часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, не включаются в число сверхурочных часов.

СТ 153 ТК РФ .

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в два раза:

  • сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим заработную плату (должностной оклад), в размере не менее однократной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются в повышенном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха не подлежит оплате.

Оплата труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться на основании коллективный договор, локальное регулирование, трудовой договор.

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

1. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. в нем.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление дополнительного дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, в нем целесообразно определить вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха оплата производится в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она выплачивается не менее двух раз. Порядок определения размера выплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием почасовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки официальная заработная плата;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки устанавливается к должностному окладу.

Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с частью 2 комментируемой статьи 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если такой размер не установлен договором, оплата должна производиться в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, подлежат повышенной оплате.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления еще одного дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласия работодателя следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов должен быть предоставлен целый дополнительный день отдыха . Дополнительный день отдыха не оплачивается.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с другими компенсационными и стимулирующими выплатами заработная плата работника, полностью отработавшего рабочее время и выполнившего нормы труда не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании и ( или) исполнение (выставление) работ, профессии и должности которых установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252.С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — эти работники в равной мере с другими степенями гарантированы положениями трудового законодательства. На основании этого частью 4 комментируемой статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что увеличение оплаты труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. акты организации, но минимальный размер этим не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018, Кубка Конфедераций FIFA 2017 и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» подбор и оплата труда по выходные и праздничные дни работников FIFA, дочерних обществ FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних обществ, трудовая деятельность которых связана с осуществлением деятельности, разрешенной в порядке, установленном коллективным договором , локальное регулирование, трудовой договор. Более того, требования ст. Искусство. 113 и 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в два раза:

  • сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим заработную плату (должностной оклад), в размере не менее однократной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части заработной платы (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются в повышенном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной день. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха не подлежит оплате.

Оплата труда в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться на основании коллективный договор, локальное регулирование, трудовой договор.

Связанные публикации

В соответствии со статьей 153 ТК РФ заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается не менее двух раз. В статье 153 ТК РФ также указано, что вместо двойной оплаты работнику может быть предоставлен дополнительный выходной день по его желанию. На основании статьи 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и ряда других в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством Российской Федерации определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2015 года изменений не претерпел. Норма определяет порядок начисления заработной платы работникам в выходные и праздничные дни. Рассмотрим далее, какие правила установлены статьей 153 ТК РФ в 2016 году.

Порядок расчета

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере . Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий работников.В частности, оплата производится:


Конкретные уровни заработной платы могут быть предусмотрены в коллективном договоре, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовом договоре. Часть 3 статьи 153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае заработная плата исчисляется в едином размере. При этом отгулы не оплачиваются.

Дополнительно

Статья 153 ТК РФ относит работников средств массовой информации, видео- и телевизионных групп, концертных, театральных, цирковых, кинематографических организаций, а также иных лиц, привлекаемых к исполнению/созданию произведений, в отдельную категорию . Оплата их труда в праздничные и выходные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора.

Комментарий к статье 153 ТК РФ

Осуществление профессиональной деятельности в праздничные и выходные дни законодательством называется работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу такая ситуация не допускается. Привлечение граждан к деятельности в праздничные и выходные дни осуществляется с их согласия, оформленного в письменной форме, при необходимости выполнения непредвиденных задач, от их срочного выполнения в последующем зависит нормальное функционирование предприятия в целом или его отдельных подразделений. Статья 153 ТК РФ, допускающая трудоустройство работников сверх норм времени, устанавливает для них ряд гарантий.

Исключения

Как указано выше, привлечение физических лиц к сверхурочной работе осуществляется с их согласия. Однако законом предусмотрены случаи, когда это не требуется. В частности, допускается привлечение граждан к работе в выходные или праздничные дни по:


Во всех остальных случаях необходимо получение их согласия на привлечение работников. В качестве компенсации за использование времени отдыха 153 статья ТК РФ предусматривает повышенную оплату.

Нюансы

В праздничные/нерабочие дни допускается выполнение профессиональных задач, выполнение которых не может быть приостановлено по производственно-техническим причинам. В особенности это характерно для непрерывно действующих предприятий. Кроме того, работа разрешена в связи с необходимостью оказания коммунальных услуг, связанных с аварийным ремонтом, погрузочно-разгрузочными работами. Привлечение к инвалидам женщин, имеющих иждивенцев в возрасте до трех лет, для выполнения профессиональных обязанностей в выходные и праздничные дни допускается при условии отсутствия у них противопоказаний в соответствии с заключением, выданным медицинским учреждением в порядке, установленном федеральным законом или иным нормативным актом. документы.Эти лица должны быть ознакомлены с подписью с правом отказа от деятельности в дни отдыха. Привлечение лиц в выходные и праздничные дни осуществляется по заказу работодателя.

Особенности расчета

Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена более высокая оплата за профессиональную деятельность, по сравнению с установленной ст. 153. Если работа частично выполнялась в период отпуска, то компенсировались только те часы, которые были включены в сверхурочную работу. Законодательство допускает замену выплаты на выходной день.

В этом случае сотрудник не получит повышенную заработную плату. При этом отгул не оплачивается.

Заключение

В процессе деятельности предприятия могут возникать разного рода ситуации, которые могут потребовать привлечения сверхурочных работников. Работодатель обязан соблюдать правила, установленные законодательством. В частности, необходимо получить согласие граждан (письменное) на их выполнение.Кроме того, работникам следует компенсировать неиспользованные часы/дни отдыха денежными выплатами. Закон предписывает начисление заработной платы за работу в выходные или праздничные дни в двойном размере. Такое требование направлено на реализацию права граждан на получение достойной оплаты за свой труд. Искусство. 153 носит диспозитивный характер, предусматривая возможность отказа работника от компенсации в обмен на еще один день отдыха. При этом гражданин должен понимать последствия своих действий. Получая другой день отдыха, он теряет повышенную оплату за свою профессиональную деятельность, осуществляемую в выходной или праздничный день.


Каждый работник имеет право на выходные дни, которые ему положены в соответствии с установленным режимом труда.

Однако иногда возникают ситуации, требующие выезда специалиста в нерабочий период. Как рассчитать нерабочие дни и каким законом это регулируется, читайте в нашей статье.

ТК РФ ст.153 заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата в праздничные дни в праздничные дни

Если у работника месячная зарплата, то доплата рассчитывается по следующему алгоритму:

  • сначала нужно рассчитать тариф за 1 день без учета отработанных праздничных дней;
  • затем умножьте полученный тариф на 2, если отработанные дни превысят установленную норму.Если функция выполнялась в ее пределах, доплата производится согласно установленному окладу;
  • сумма вышеуказанных расчетов составит заработок работника с учетом доплаты.

Оплата в праздничные дни при сменной работе

При сменном графике работы отработанные праздничные дни также подлежат другому исчислению. А если смена совпадает с праздником, ее нужно закрыть по двойному тарифу. Для расчета доплаты необходимо:

  • узнать стоимость одного рабочего часа;
  • умножить полученный тариф на количество праздничных часов;
  • умножьте результат на 2.

Оплата в выходные в командировке

Если служебная командировка совпадает с выходным днем, то применяются правила ст. 153 ТК РФ. То есть расчет ведется по двойному коэффициенту. По желанию работника может быть предоставлен дополнительный выходной, но тогда расчет производится по стандартному тарифу, и организация не взимает плату за выходной день.

Образец приказа о заработной плате в праздничные дни

Доплата регулируется специальным документом — приказом.По итогам отработанного периода составляется приказ о повышении заработной платы работникам, высвобождаемым в нерабочие дни.
  Содержит информацию о периоде отработанных отпусков и обязательно содержит имена отработавших.

Приказ составляется бухгалтером, ответственным за начисление заработной платы, и должен быть утвержден руководителем или его заместителем.

ст. 153 ЖК РФ. Оплата сверхурочных

Согласно Трудовому кодексу работники должны выполнять трудовые обязанности в установленные сроки, нормы которых указаны в законодательстве.Так как занятость в неделю не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 (в зависимости от режима работы организации), то любое отклонение от этой нормы является сверхурочной работой. Статья 153 Трудового кодекса регулирует оплату выходных и праздничных дней, которые также считаются сверхурочными работами.

Выходные и праздничные дни

Выходными днями считаются дни непрерывного еженедельного отдыха, которые устанавливаются правилами трудового распорядка. Эти дни не обязательно включают субботу и воскресенье.Все зависит от графика работы сотрудника и системы оплаты.

Следовательно, особый порядок привлечения к трудовой деятельности и ее оплаты будет действовать только при выходе работника на работу в выходной день, установленный внутренними документами и графиком.

Праздники обычно устанавливаются на государственном уровне. И выход на работу в эти дни предусматривает более высокую оплату. К праздничным относятся следующие периоды:

  • Дни новогодних праздников.
  • Рождество.
  • День защитника Отечества.
  • 8 марта.
  • День России.
  • День народного единства.

Что говорит закон

Привлечение работников к работе в праздничные или праздничные дни без их согласия возможно в нескольких случаях:

  1. При ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия.
  2. Для ликвидации уничтожения имущества работодателя.
  3. При работе в условиях чрезвычайного или военного положения.

К сверхурочным работам творческих профессий могут быть привлечены лица на основании перечня, утвержденного правительством.

Согласно законодательству, в выходные и праздничные дни запрещается использование труда инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Эти категории работников должны быть уведомлены с правом отказа от работы.

Согласно статье 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в двойном размере.А в частности:

  • при сдельной оплате труда — в двойном размере;
  • с почасовой или посуточной оплатой — по двойному тарифу;
  • с фиксированным окладом — не ниже дневной ставки.

Также по письменному заявлению работника, работавшего в выходной день, работодатель должен предоставить дополнительный день для отдыха. Но тогда отработанный день будет считаться и оплачиваться как обычно, а дополнительный день не оплачивается.

Декор

Прежде чем привлекать сотрудников к сверхурочным работам, необходимо предусмотреть все нюансы.К ним относятся:

  1. Исключение лиц, которые не могут привлекаться к трудовому процессу в выходные и праздничные дни: беременных женщин, женщин, воспитывающих несовершеннолетних, самих несовершеннолетних.
  2. Оповещать всех сотрудников о работе в выходной день. Здесь должна быть информация о датах выхода конкретных сотрудников и наименование подразделений, в которых сотрудник должен работать. Документ составляется в нескольких экземплярах и должен быть зарегистрирован в специальном журнале. При отказе работника необходимо составить акт.
  3. Получение положительного ответа от работников, который оформляется в письменной форме.
  4. Издание заказа.
  5. Регистрация приказа в специальном журнале с ознакомлением всех сотрудников под роспись.

После отработанных дней в табеле должно стоять «ВР» или «03», а также количество отработанных часов. Возместить потраченные выходные, согласно ст. 153 ТК РФ (с комментариями) работодатель может уплатить соответствующую плату или предоставить дополнительные выходные дни.

Приказ

Как было сказано ранее, прежде чем привлекать сотрудников к работе в выходной или праздничный день, необходимо уведомить их и получить согласие или несогласие. Документом, который впоследствии регулирует доплаты за работу, является приказ.

Приказ содержит сведения обо всех работниках, которые будут выходить на сверхурочную работу, и о датах такой работы. С данным приказом все работники должны быть ознакомлены с росписью. В случае отказа одного из сотрудников сделать это, должен быть составлен акт.

Заказ оформляется уполномоченным сотрудником и должен быть утвержден руководителем.

Платеж

С учетом части 3 статьи 153 ТК РФ порядок расчета платежа зависит от системы в целом. Рассмотрим на примерах, как происходит начисление.

Со сдельной оплатой. Работник за рабочий месяц изготовил 60 деталей. Оплата за одно изделие производится в размере 800 рублей. Кроме того, его четырежды вызывали на работу в законные выходные.За эти дни сделал еще 10 деталей. Проведем расчеты:

  1. Заработная плата работника за месяц без учета дополнительной выработки составляет (60-10) * 800 = 40 000 руб.
  2. Оплата за работу в выходные составляет 10*800*2=16 000 руб.
  3. Суммарная заработная плата работника составит 40 000 + 16 000 = 56 000 руб.

Почасовая оплата. Согласно ст.153 НК РФ расчеты по данной системе расчетов производятся иначе, чем в первом случае.В июне работник отработал 200 часов, уйдя при этом два раза в выходной день, отработав 16 часов. Оплата в час равна 100 руб. Проведем расчеты:

  1. Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16) * 100 = 18 400 руб.
  2. Узнаем доплату: 16 * 100 * 2 = 3 200 руб.
  3. Итого работник получит 18 400 + 3 200 = 21 600 руб.

Оплата отпусков в размере оклада.С учетом положений ст. 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы в праздничные дни с установленным окладом производится следующим образом:

  1. Расчет расценки за день без учета праздничных дней.
  2. Это число умножается на два, если дни выходят за пределы нормы. Если тариф не превышен, оплата производится в размере тарифа.
  3. Общая сумма — заработок работника.

Сменная работа. При этом, если смена приходится на праздничный день, она подлежит двойному закрытию.Расчеты производятся следующим образом:

  1. Рассчитывается цена одного часа.
  2. Полученное число нужно умножить на количество часов, отработанных в отпуске.
  3. Результат умножается на 2.

Выходной день — командировка. Согласно статье 153 ТК РФ, если командировка приходится на выходной день, расчеты производятся по двойному тарифу. Либо сотрудник может попросить дополнительный выходной день.

Творческие профессии

Особые условия оплаты труда предусмотрены для работников творческих профессий.Сюда входят:

  • работа в СМИ;
  • работа в кинематографе;
  • работа на телевидении, в театре, в концертных организациях, в цирке и др.;
  • работа в профессиональном спорте.

Исходя из того, что данные занятия предполагают трудовую деятельность в праздничные и выходные дни, оплата за эти дни производится в соответствии с установленными условиями коллективного или трудового договоров (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Отдых вместо денег

Работник имеет право требовать компенсацию в качестве дополнительной работы. Это право также предусмотрено Трудовым кодексом. Искусство. 153 ТК РФ регламентирует возможность компенсации потраченного выходного дня дополнительным днем. Этот факт необходимо согласовать с работодателем, уточнив, когда можно взять дополнительный выходной день. Если работник ушел отдыхать без согласования, это считается нарушением.

При этом нужно помнить, что тогда оплата за отработанный рабочий день будет начисляться в обычном порядке, без начислений.

разрешений на работу для иностранцев | Закон о занятости и труде в Армении (обновлено в 2021 г.)

Трудовые отношения могут быть прекращены по взаимному согласию работодателя и работника. У стороны, получившей предложение о прекращении трудовых отношений, есть семь дней, чтобы принять или отклонить его. Если не будет предпринято никаких действий, предложение считается отклоненным. Расторжение должно быть оформлено в виде соглашения, в котором указаны сроки и другие условия (дата окончания, компенсация и т. д.).

Срочный трудовой договор прекращается в дату, указанную в договоре, при условии, что одна из сторон уведомит об этом другую сторону не менее чем за 10 дней.Трудовые отношения также считаются прекращенными, если работник не выходит на работу в день, следующий за датой окончания. Если трудовые отношения продолжаются после даты окончания, трудовой договор автоматически преобразуется в бессрочный.

Работник может расторгнуть трудовой договор (срочный или бессрочный) в одностороннем порядке, предупредив об этом за 30 дней. Уведомления за пять дней достаточно, если увольнение связано с болезнью или инвалидностью работника, что делает невозможным продолжение работы, или если работодатель нарушает законы или условия соглашения.Трудовой кодекс предусматривает период «обдумывания» продолжительностью три рабочих дня, в течение которых работнику разрешается отозвать уведомление об увольнении.


Трудовые отношения на неопределенный срок могут быть прекращены по инициативе работодателя при наличии хотя бы одного из законных оснований для такого прекращения (см. таблицу ниже).

В случае увольнения по экономическим причинам или из-за невозможности работника выполнить требования увольнение возможно только в случае отказа работника от предложения работодателя занять другую должность, соответствующую способностям, квалификации и состоянию здоровья работника.Это требование не применяется, если работодатель не может сделать такое предложение. Работодателю, как правило, не разрешается расторгать трудовые отношения, если работник находится в ежегодном отпуске или отпуске по временной нетрудоспособности (отпуске по болезни), или если работник беременен или бастует.

Трудовой договор может быть расторгнут, если работодатель предложил изменить существенные условия договора в связи с изменением объемов производства, экономической конъюнктуры, технологических условий или условий организации труда, предварительно уведомив об этом работника принять новые условия.

В случае «массовых увольнений», т.е. увольнения более 20% от общего числа работников (но не менее 10 работников), работодатель обязан за два месяца уведомить об этом Агентство занятости.

В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон, уведомив об этом другую сторону не менее чем за 3 дня.

Кроме того, трудовой договор прекращается, если работник 1) был призван на военную службу, 2) умер, 3) был приговорен к наказанию, не совместимому с должностью, или 4) совершил при этом введение в заблуждение найма.

Работа в выходные дни согласно ТК РФ. Если отпуск выпал на выходной или праздничный день, как начислить отпускные

Новая редакция ст. 112 ТК РФ

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий за ним рабочий день, за исключением выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой эта статья. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, указанные в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в следующем календарном году в порядке, установленном частью пять этой статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном объеме.

Наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для уменьшения заработной платы работников, получающих заработную плату (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные и нерабочие праздничные дни могут быть перенесены на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за два месяца до календарной даты установленного выходного дня. .

Комментарий к статье 112 ТК РФ

Статья 112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней.

Еще один комментарий к ст. 112 ТК РФ

1. ч. 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений субъекты Федерации вправе установить дополнительные нерабочие праздничные дни помимо установленных ч. 1 ст.112 ТК РФ. Особое значение она имеет в многонациональном и многоконфессиональном государстве, таком как Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы ТК РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате.Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату заработной платы (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не уменьшается. При других системах оплаты труда (сдельной, повременной, повременно-премиальной, оплате труда на комиссионной основе и др. ) им выплачивается доплата за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогрева и отдыха

Для отдельных видов работ предусмотрено предоставление работникам в рабочее время специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, работающие на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях в холодное время года, а также грузчики, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы, и другие работникам в необходимых случаях предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для отопления и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной.

Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, предоставляются оба выходных дня подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.09.2014 г.).06.2006 N 90-ФЗ)

Работодателям, у которых приостановление работы в выходные дни невозможно по производственным, техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в разные дни недели каждой группе работников поочередно в соответствии с правила внутреннего трудового распорядка.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

(часть первая в редакции Федерального закона от 29. 12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного, за исключением выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацы второй и третий части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, указанные в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в следующем календарном году в порядке, установленном частью пять этой статьи.

(в редакции Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих заработную плату (должностной оклад), выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном объеме.

(часть третья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для уменьшения заработной платы работников, получающих заработную плату (должностной оклад ).

(часть четвертая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные и нерабочие праздничные дни могут быть перенесены на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации.При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за два месяца до календарной даты установленного выходного дня. .

(в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельные структурные подразделения, индивидуальный предприниматель.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения аварий, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость в которых обусловлена ​​введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в чрезвычайных условиях, то есть в случае возникновения стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия ( пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизнедеятельности всего населения или его части.

Привлечение творческих работников фондов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни средства массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры, театрально-концертные организации, цирки и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (показ) работ, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в редакции Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызванных необходимостью обслуживания населения, а также срочный ремонт и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть проинформированы под роспись о своем праве на отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по письменному приказу работодателя.

1. Частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается перечень государственных праздников на территории Российской Федерации.

В целях предоставления каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, в части 2 комментируемой статьи предусмотрено правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий за ним рабочий день после праздника.Это правило должно применяться и при совпадении выходного дня, положенного работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным днем ​​для работника будет следующий за праздничным днем ​​рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, должен осуществляться также в организациях, использующих разные режимы труда и отдыха, в которых работа в праздничные дни не выполняется. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными выходными, так и со «скользящими» днями отдыха.

Согласно установившейся практике, в случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с повседневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и т.п.), действует правило о перенос выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ. 1993. N 3 ).

2. Частью 3 комментируемой статьи предусмотрена выплата работникам, за исключением получающих заработную плату (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом специально указывается, что сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относится к стоимости заработной платы в полном объеме. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования.

3. Дополнительные гарантии также предоставляются работникам, получающим заработную плату (должностной оклад).В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК РФ наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием для уменьшения их заработной платы. Иными словами, за работниками, получающими заработную плату (должностной оклад), заработная плата за календарный месяц сохраняется в полном объеме, независимо от количества нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 статьи 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни, присоединяя их к следующим нерабочим дням, в целях рационального использования выходных дней и нерабочие праздничные дни работников. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в следующем календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за один месяц до наступления соответствующего календарного года. календарный год. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования этих актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты установленного выходного дня.Это уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывшего выходного дня) должна соответствовать продолжительности рабочего дня до которым выходной день переносится (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4 , утв. Приказом Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ.1994. № 5).

Всем работникам должен быть обеспечен еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных. В зависимости от рабочего времени выходной день предоставляется два (при пятидневной рабочей неделе) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день — воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, предоставляются оба выходных дня подряд.Обычно вторым выходным днем ​​является суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние праздники;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник весны и труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни мы вам напомним в нашей консультации.

Когда можно заниматься в выходные и праздничные дни?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работе в праздничные или выходные дни, если работник привлекается к работам по предотвращению катастрофы, аварии на производстве, стихийного бедствия или их последствий и при иных подобных обстоятельствах непреодолимой силы (ч. 3 ст. 113 УК РФ). Трудовой кодекс РФ).

Напоминаем, что возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением .Кроме того, таких лиц нужно будет уведомить под роспись о праве на отказ от работы в выходные или праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлекать работников к работе в выходные или праздничные дни, работодатель обязан оформить соответствующий.

Оплата работы в выходной день: ТК

При «праздничных» работах или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение не менее двойных тарифов.Это означает, что такие работы оплачиваются (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок;
  • работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок;
  • работники, получающие заработную плату, — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части заработной платы за день или час работы) сверх заработной платы, если работа в выходной или праздничный день осуществлялась в пределах месячной ставки рабочего времени, а также в размере не менее чем двукратной дневной или часовой ставки (части заработной платы за день или час работы) сверх заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Заработная плата работника составляет 50 000 руб. Количество рабочих дней в месяце равно 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день был задействован на работе в выходной день. При этом за работу в выходной день работнику еще один день отдыха не предоставлялся.

Месячная заработная плата работника (с учетом работы в выходной день, который «вписывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000/23*(21+1)).Доплата за работу в выходной день составит 2173,91 руб. (50 000/23*1). Итого месячная зарплата составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обратите внимание, что конкретная заработная плата в выходные или праздничные дни может быть выше, чем указанная выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Работнику производится повышенная оплата за фактически отработанное время в выходной или праздничный день. Следовательно, если работник работал в выходной или праздничный день не весь день или смену, то и повышенная заработная плата будет производиться не за весь день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Российской Федерации).

Вместо двойной оплаты — выходной

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо рабочего выходного дня (праздника). При этом работа в выходной или праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздничный день со сменным графиком

При работе работника по сменному графику и его смена совпадает с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, то есть в едином размере.

Но если это выпало на праздник, то оплата тоже должна быть произведена в увеличенном (минимум двойном) размере. При этом, когда работа в праздничный день осуществлялась в пределах рабочего времени работника за соответствующий период, замена этого дня с согласия работника единовременной оплатой и днем ​​отдыха невозможна (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02. 06.2014).

А если работа в праздничные дни велась ночью? Мы рассказали об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни.

КС об оплате работы в выходной день

При оплате работодателем работника за работу в выходной или праздничный день и за такую ​​работу работнику не был предоставлен другой день отдыха, оплата за рабочий день отчисления должны рассчитываться не только исходя из оклада, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок.К такому выводу пришел Конституционный суд в своем

График работы в две смены с выходными. Сменный график работы

Известно, что заработная плата в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности. Сегодня многие люди вынуждены работать в таком режиме, поэтому в праздничные дни много рабочих дней. Но и тогда этот день остается выходным, а значит, и оплачиваться он должен по-другому.


общие сведения

Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом регулируется ТК РФ, а точнее ст. 103. Согласно данному нормативному документу под сменным графиком следует понимать работу в несколько смен. Этот график чаще всего используется в производствах, где продолжительность рабочего процесса значительно превышает продолжительность рабочего дня. Чаще всего это:

  1. Экстренные службы. Это полиция, скорая помощь, пожарные службы, МЧС и т.д.
  2. Непрерывное производство. Характер работы на таких производствах не предполагает остановки оборудования, поэтому так важно установить сменный график работы.
  3. Торговля и обслуживание. Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, а значит есть смены для рабочих.
  4. инфраструктурные организации. Сменные графики также распространены в различных автомобильных, морских, речных компаниях.

Если на предприятии применяется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах. Исполнение трудовых обязанностей при сменном графике имеет ряд нюансов. Например, нельзя работать несколько смен подряд. Также многие работодатели считают, что наличие смен увеличит норму, установленную на производстве специальным календарем. Но необходимо учитывать, что составление графиков осуществляется с привлечением профсоюза. Кроме того, вахтовый режим имеет и другие особенности:

  1. Продолжительность труда не может быть больше нормы (ст. 91 ТК РФ).
  2. Некоторые категории подчиненных не могут работать больше установленного лимита (ст. 94 ТК РФ).
  3. Предпраздничная рабочая смена должна быть на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ).
  4. Ночные смены обязательно сокращаются на один час (ст. 96 ТК РФ).
  5. Каждую неделю подчиненные должны отдыхать не менее 42 часов без перерыва (ст. 110 ТК РФ).

По закону человек должен выполнять трудовые обязанности не более 40 часов в неделю. Значит, при таком графике эту норму надо учитывать. Превышение этой нормы считается сверхурочной работой, которая имеет иной порядок оплаты.

Сменный график должен быть разработан работодателем. При этом учитывается большое количество различных факторов, таких как производственные и технологические процессы, необходимость формирования бригад и др. При разработке графика должностному лицу также следует учитывать:

  • порядок ротации;
  • продолжительность смены с указанием временных рамок;
  • количество работающих в каждой смене;
  • сломать информацию.

На практике такой порядок устанавливается в качестве дополнения к коллективному договору. Но если на предприятии (а такое бывает) договора нет, то график разрабатывается как дополнение к другим внутренним документам. Кроме того, график сменности должен быть согласован с профсоюзом организации. Если профсоюза нет, то график должен согласовываться с другим органом, представляющим интересы работников.

Если на предприятии установлен сменный график, то работодатель не имеет права принуждать подчиненных к работе вне графика.Исключением является необходимость сверхурочной работы. Но тогда он не входит в соответствующий график. Кроме того, работник не должен выполнять требуемую сверхурочную работу более 4 часов в течение 2 дней подряд. Количество часов обработки в год не может превышать 120 часов.

Ответственность за учет рабочего времени лежит на работодателе. Для этого чаще всего используются специальные формы табелей учета рабочего времени. Также при наличии смен необходимо установить период отдыха. По закону она не может длиться менее получаса и более 2 часов.Продолжительность этого периода на каждом предприятии устанавливается на основании внутренних локальных актов.

Привлечение к работе

Работа в выходной день не считается исполнением трудовых обязанностей в субботу или воскресенье, если смена приходится на график. Но если он выпадает на праздничный день, то оплата за него должна производиться по-другому. Часто бывают случаи, когда даже при сменном графике руководству приходится вызывать подчиненного на работу.

Основанием для этого является приказ работодателя.Законодательной формы такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в приказе были указаны данные работника, даты, когда он должен выйти на работу и т. д. Отдельно можно оформить согласие или отказ подчиненного от выполнения обязанностей в праздничный день. Некоторые работодатели указывают в приказе специальную графу, где подчиненный может указать свое согласие или отказ.

Оплата труда в праздничный день

Оплата труда работника в выходные и праздничные дни при сменном графике работы должна осуществляться в соответствии с законодательством.Если говорить об осуществлении трудовой деятельности в предпраздничный день, то смена обязательно должна быть сокращена на час. Но оплата за этот день осуществляется как за полноценную рабочую смену.

Справка: если производственный процесс не позволяет сократить количество часов, то дополнительная обработка должна быть компенсирована. Это может быть материальное вознаграждение за дополнительную работу или предоставление дополнительных выходных.

Если подчиненный работает в праздничный день, оплата во многом зависит от характера его работы.Праздничные дни обычно оплачиваются следующим образом:

  1. «Штуки» получают вознаграждение в двойном размере.
  2. Лицам, получающим деньги по тарифным ставкам, тарифы также удваиваются.
  3. Если подчиненный получает заработную плату, то за праздничные дни ему полагается выплата двойного заработка за день.

Получается, что выход на работу в праздничный день должен оплачиваться в двойном размере и не меньше. Управляющий вправе самостоятельно устанавливать вознаграждение, но оно не может быть меньше двойного размера.За работу в праздничные дни сменный работник не может получить свою нормальную заработную плату и дополнительный день отдыха. Это возможно только в том случае, если при этом была установлена ​​обработка.

Допустим рабочий Кривцов А.П. работает посменно. Оплата сменной работы составляет 80 руб./час, а продолжительность ее обычной смены – 10 часов. В январе отработал 2 отпуска. Расчет ведется следующим образом: 80*20*2=3 200 руб. Именно столько будет получать Кривцов за работу в праздничные дни.

Работа в выходные дни при сменном графике оплачивается стандартно, без повышающего коэффициента.

Оплата ночных смен

Ночные смены означают, что человек выполняет трудовую деятельность с 22 часов дня до 6 часов утра. Следует знать, что не все подчиненные могут работать в ночную смену. Запрещены следующие виды деятельности:

  • беременные работницы;
  • несовершеннолетних (за редким исключением).

По усмотрению работодателя к этому списку могут быть добавлены другие категории подчиненных.Работодатель также обязан получить письменное согласие на работу в ночную смену от следующих работников:

  • женщин с детьми до 3 лет;
  • инвалидов всех групп;
  • работников с детьми-инвалидами;
  • работников, воспитывающих детей до 5 лет в одиночку.

Если осуществление работы в ночное время не рекомендуется по состоянию здоровья, то при согласии лица на работу в ночную смену он должен предоставить медицинскую справку.При отсутствии категорического запрета со стороны врачей работодатель может привлечь работника к работе.

Каждый час такой работы лица должен быть оплачен с учетом повышающего коэффициента. Но речь идет не об удвоении ставки, а лишь об установлении определенного процента. Поэтому по трудовому законодательству повышение тарифа не может быть менее 20%. То есть это некая доплата за выполнение трудовых обязанностей в ночное время.

Следует понимать, что на законодательном уровне устанавливается только минимальный предел оплаты труда. Но максимального предела нет, поэтому руководители предприятий вправе самостоятельно определять размер доплат. Но на практике чаще всего используется именно 20% от оплаты часа работы в ночное время.

Например, у Лапиной Е.В. продолжительность рабочей смены от 16 часов до 24 часов. В марте она получила 11 смен. Свою зарплату она получает в качестве оклада (22 тысячи рублей).Но нужно рассчитать доплату за работу в ночное время. Это 20% от тарифной ставки. Если учесть, что в марте Лапина отработала 168 часов, что вполне соответствует норме, то при зарплате в 22 тысячи один час ее работы составляет 130 рублей 95 копеек (22 000:168).

Она работает по два «ночных» часа в каждую смену, поэтому в марте она получила 22 часа. Считаем: 22*130, 95*20% = 576 рублей 18 копеек. Так мы оплачиваем ночное время, которое Лапина Е.В. должен заниматься.Так как ее смена приходится на праздничный день, по правилам считается двойной тариф. За 8 часов работы она получает 2095 рублей (130,95*8*2). А доплата за ночные 2 часа составит еще 52 рубля.

Если выходной день приходится на рабочий день, работнику выплачивается двойная заработная плата. Но вы не можете попросить работодателя предоставить день отдыха вместо него. Такой день можно получить только при обработке в нерабочий день.

Внимание! В связи с недавними изменениями в законодательстве правовая информация в этой статье может быть устаревшей!

Наш юрист может проконсультировать Вас бесплатно — напишите вопрос в форме ниже:

05 сентября 2016, 22:13, вопрос №1368020 Максим, Тольятти

Свернуть

Юристы Ответы (2)

    Юрист, Мурманск

    Чат

    Добрый вечер, Максим!

    В этом случае право начальника вызывать вас между сменами зависит от ряда факторов.1. Как учитываются рабочие часы? (ст. 103, 104 ТК РФ) 2. В какое время проводится собрание — в выходной или праздничный день (по ТК РФ — далее ТК РФ) или в рабочее время время по производственному календарю? (ст. 111, 112 ТК РФ) 3. Устанавливается ли Коллективным договором или внутренними документами организации продолжительность отдыха между сменами? (статья 107 ТК РФ).

    Рассмотрим такие варианты: 1. Учет рабочего времени суммированный — если по графику сменности Вы не отрабатываете норму рабочего времени за месяц, то работодатель имеет право вызвать Вас на работу для «уточнения» на норма. Не забывайте — это время должно быть учтено и оплачено в соответствии с Положением об оплате труда в вашей организации.

    2. Но — в выходные и праздничные дни — только с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия (ст. 113 ТК РФ).Оплата по статье 153 ТК РФ. Вряд ли собрание может быть работой, когда не требуется согласие работника (ст. 113 ТК РФ).

    3. Если установлена ​​продолжительность отдыха между сменами, но есть необходимость в вашем участии в совещании, то возможно привлечение вас, но только с вашего письменного согласия (сверхурочные работы, ст. 99 Трудового Кодекс Российской Федерации). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).Если продолжительность межсменного отдыха не установлена, см. пункты 1, 2.

    Был ли полезен ответ юриста? + 0 0

    Свернуть

    Юрист, Мурманск

    Чат

    Первый ответ не засчитывается

    Добрый вечер, Максим!

    В этом случае право начальника вызывать вас между сменами зависит
    от ряда факторов. 1. Как учитываются рабочие часы? (статьи 103, 104
    Трудового кодекса Российской Федерации) 2.В какое время проводится собрание — в выходной или праздничный день (по ТК РФ — далее — ТК РФ) или в рабочее время по производственному календарю
    ? (Статьи 111, 112 ТК РФ) 3. Установлена ​​ли в
    Коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка организации продолжительность отдыха между сменами? (статья 107 ТК РФ).
    Рассмотрим такие варианты: 1. Как правило, при сменном графике выходной день
    ТК РФ (воскресенье) при сменной работе не засчитывается как положенный выходной,
    но работа в этот день оплачивается по повышенному курсу. Выходные дни
    засчитывается время между сменами. Учет рабочего времени подытожен — если по графику сменности
    вы не отрабатываете норму рабочего времени в месяц, то
    работодатель имеет право вызвать вас на работу для «уточнения» до нормы, в том числе
    в том числе и в воскресенье.Не забывайте – это время должно быть засчитано и оплачено
    в соответствии с Положением об оплате труда в вашей организации и ТК РФ. Если месячная
    норма разрабатывается посменно — то привлечение только с письменного согласия
    (сверхурочные работы ст.99 ТК РФ).
    2. Но — в праздничные дни — только с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия (ст. 113
    НК РФ). Оплата по статье 153 ТК РФ.Вряд ли собрание может быть рабочим,
    , когда согласие работника не требуется (ст. 113 ТК РФ).
    3. Если продолжительность отдыха между сменами установлена, но есть
    необходимость вашего участия в собрании, возможно привлечение вас, но
    только с вашего письменного согласия (сверхурочная работа ст. 99 ТК РФ Российской Федерации).
    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
    в полуторакратном размере, за последующие часы — не менее чем в двукратном размере
    (ст. 152 ТК РФ).Если продолжительность межсменного отдыха не установлена ​​
    — см. пункты 1, 2.

Работа в выходные и праздничные дни ТК РФ. Нововведения в оплате труда в выходные, праздничные и ночные часы Статья 153 часть 3

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок;

работников, получающих заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени, а в размере не менее чем двукратной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Всем работникам производится повышенный размер оплаты за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходной или нерабочий праздничный день, часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются по повышенному тарифу.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческие работники — средства массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеогруппы, театры, театрально-концертные организации, цирки и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (показе) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться на основании коллективного договора, локальный нормативный акт, трудовой договор.

Комментарии к ст. 153 ТК РФ

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждому работнику государство гарантирует выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни вообще запрещена. Работодатель вправе привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным ст. 113 ТК. Данной статьей предусмотрено 3 случая, при наличии которых работодатель вправе привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Кроме того, работодатель может установить дополнительные основания для привлечения к такой работе.

2. Ст. 113 ТК РФ перечислены категории работников, которых работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Если работник по собственному желанию работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха по его желанию. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.Таким образом, работа в выходной день либо компенсируется оплатой в размере дневного заработка, либо может быть заменена днем ​​отдыха.

4. Если работник в выходной или праздничный день отработал не полный рабочий день, а только его часть, например, 6 часов вместо 8 часов, то день отдыха ему предоставляется полностью.

Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ, один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет вправе рассчитывать на установление работы по совместительству.На основании изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на работу по совместительству (неделю) на том же основании работодатель имеет право запросить справку о своем графике работы. Индексация заработной платы – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Статья 153 ТК РФ. заработная плата в выходные и нерабочие праздничные дни

В иных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также срочные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выдаваемым в установленном порядке федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

153 тк рф изменения 2018

N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем в двойном сдельном размере; работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее чем двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок; работники, получающие заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени, а также в размере не менее чем двукратной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклад (должностной оклад), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Внимание

Государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям заработная плата индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, иных работодателей — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами . Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан провести индексацию заработной платы в связи с повышением потребительских цен на товары и услуги (ст.


134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 г.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) работ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Еще один комментарий к ст. 153 ТК РФ 1.


О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 июля 2018 г.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения аварий, уничтожения или повреждения имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость в которых обусловлена ​​введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах, то есть в случае стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения , голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, создающих угрозу жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (выставке) ) работ, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Комментарий к статье 153 ТК РФ Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством распространяется также на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. В этом положении подчеркивается, что размеры, установленные комментируемой статьей, минимальны.


Могут быть увеличены по соглашению сторон. социальное партнерство или стороны трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников. 2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. комментарий к статье 113) подлежит оплате.

При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (показе) работ, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ) (см.

153 нр рф изменения 2018

Порядок определения размера оплаты труда зависит от системы оплаты труда: — при сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты с использованием почасовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки к официальному окладу; — при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее двойного часового или дневного заработка ставка устанавливается к должностному окладу.

Статья 153 ТК РФ с изменениями на 2018 год с комментариями

Важно

Статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышение заработной платы и предоставление дополнительного дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику.

Информация

Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника, в нем целесообразно определить вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата.


3. При выборе работником повышенной выплаты она производится как минимум в двойном размере.

Функционирование любой компании происходит по определенному графику, учитывающему специфику деятельности организации. Соответственно, тот же принцип распространяется и на людей, работающих в нем.Каждый из них выполняет функциональные обязанности с определенной периодичностью и имеет период для отдыха и восстановления.

Статья 153 ТК РФ устанавливает особенности оплаты и компенсации профессиональной деятельности людей в период отдыха, а именно в личные выходные дни и дни, объявленные общими нерабочими.

Обстоятельства, при наличии которых возникает необходимость привлечения работников в их личное время, возникают регулярно.Такие ситуации могут быть как непредвиденными, так и запланированными.

Любое превышение объема работы должно быть компенсировано компанией, включая работу, выполненную в период отдыха. Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса.

Каждый рабочий предоставляется. Такая возможность определяется действующим законодательством.

Согласно статье 113 ТК РФ запрещается заниматься трудом во время отдыха и оздоровления. Для вызова человека на работу в личное время требуется его согласие.Каждый, за редким исключением, может отказаться от работы в выходной день.

Принудить к выполнению работы во время отдыха лица можно при соблюдении следующих условий:

  • согласие лица;
  • ознакомление работника с причинами вызова, а также возможность его отказа;
  • информирование об этом профсоюзного органа;
  • выдача заказа соответствующего содержания.

Допускается вызов на работу без предварительного согласия лица:

  • ликвидация последствий катастрофы или аварии;
  • предотвращение несчастных случаев, повреждения или утраты имущества организации;
  • угроза жизни и здоровью окружающих, когда необходимо немедленно провести комплекс определенных мероприятий по ее устранению.
  • воспитание детей в возрасте до трех лет;
  • работники-инвалиды, если их статус подтвержден медицинским заключением;
  • трудоустроенных, срок договора с которыми не превышает двух фактических месяцев.

Некоторым работникам не разрешается вызываться во время отдыха, даже несмотря на это согласие. Сюда входят лица моложе восемнадцати лет.

Какие дни считаются нерабочими?

Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень дней, в которые лица не допускаются к исполнению своих профессиональных обязанностей.

Такие дни устанавливаются по решению государственных органов. К ним относятся:

  • перерыв в связи с новогодними праздниками — Новый год, Рождество;
  • конкретных дат — праздник труда, день женщин и защитников Отечества, день страны и единения народов.

Статьей 111 ТК РФ установлено такое понятие, как выходной день. Воскресенье такой обычный день. Еще один выход определяется внутренними правилами компании.

Если выходной и нерабочий дни совпадают, то выходной день автоматически переносится на следующий рабочий день.

По решению Правительства выходные дни могут быть перенесены на другие дни, в целях рационализации использования труда.

Следует отметить, что указанные правила не распространяются на всех без исключения, поскольку есть экземпляры, функционирование которых нельзя прерывать. К ним относятся правоохранительные и военные структуры, учреждения экстренной медицинской помощи, организации, обеспечивающие снабжение электроэнергией, газом, водой, продуктами питания.

Как вы платите?

Особенности оплаты труда в личное время определяются ст. 153 ТК РФ. К труду может быть привлечен любой специалист, если он не входит в категорию работников, для которых установлен запрет.

Но у каждого из работников разные виды профессиональной деятельности. Такие отличия заключаются в специфике выполняемой работы. Соответственно принципы оплаты отличаются друг от друга.

Общими положениями установлены следующие формы оценки и оплаты работ:

  1. Частичная форма. При этом работник получает денежные средства за конкретный выполненный объем, например, за количество изготовленной продукции.
  2. Почасовая оплата. Он заключается в том, что учитывается время, в течение которого человек находился на своем месте работы и выполнял свои функциональные обязанности.
  3. Фиксированная заработная плата по должности. Определенную сумму человек получает за периодическое нахождение на своем месте и выполнение установленного минимума обязанностей.

Основным принципом оплаты, который распространяется на все категории, является производство выплат в двойном размере, исходя из суммы, которая принимается за единицу расчета.

Еще одним обязательным условием является выполнение своих обязанностей именно в личное время, так как в компаниях с , рабочее время может приходиться на выходной день.

При сдельной оплате

Статья 153 ТК РФ закрепила принцип двойной оплаты личного времени для всех работников.

Это также относится к тем, кому оплата производится на сдельной основе. Суть его заключается в том, что человек получает деньги за фактически выполненный объем. Продолжительность временного периода, затраченного на это, не учитывается.

Этот принцип применим к тем специалистам, деятельность которых может быть оценена на количественной основе, например, комплектовщик заказов, токарь, копатель, вальщик.

Для таких и подобных должностей устанавливаются своеобразные единицы исчисления.Примерами могут служить количество собранных заказов, произведенных деталей, обрабатываемая площадь земли.

Если такой специалист выполняет работу в свободное время, за основу расчета оплаты принимается двойная единица установленного расчета.

С повременной оплатой

Принцип повременной оплаты труда применяется к большинству должностей. Он заключается в том, что работник получает деньги не за фактический объем, а за время нахождения на своем месте работы, в течение которого он обязан выполнять свои функциональные обязанности.

Этот принцип характеризуется учетом рабочего времени. Для работников в этом случае определяется стоимость единицы времени, которая может быть принята как один час или день. Сюда же относятся поощрительные выплаты, которые производятся в случае добросовестности специалиста.

Но и в этом случае действует принцип двойной оплаты. То есть, если сотрудник уволился в личное время, расчет будет производиться исходя из удвоенной стоимости за единицу времени, а конечный результат будет зависеть от общей продолжительности функционирования в личное время.

Предоставление очередного дня отдыха

Помимо оплаты, статьей 153 ТК РФ предусмотрен еще один вид компенсации — предоставление лицу, которому, очередного дня отдыха и оздоровления.

Следует отметить, что такой срок предоставляется лицу только в случае его личного желания.

Кодексом не определено, в какой форме должен быть составлен запрос, но правильнее сделать письменный запрос, так как если этого не сделать, руководитель может заплатить и не предоставить дополнительный выходной день.

В своем заявлении заинтересованное лицо должно указать, какой день он хочет использовать в личных целях. При достижении соглашения работа будет оплачена по обычным расценкам, но не оплачена.

Вас заинтересует

Итак, сегодня нас будет интересовать принцип оплаты труда в нерабочие праздничные дни, а также выходные. Ведь никто не будет просто так много работать, когда у всех есть право на отдых. А, следовательно, нужно как-то вознаграждать сотрудников.Это написано в ст. 153 (Трудовой кодекс Российской Федерации). Именно он поможет нам разобраться в сегодняшнем выпуске. Вообще зарплата сложный момент. А это требует определенных знаний сотрудников, чтобы их не обманули. Да, в России нормы, предусмотренные ст. 153 ТК РФ. Но они существуют. А добросовестные организации никогда не пойдут против правил.

От оплаты и деятельности

Дело в том, что основной особенностью выплаты в нерабочие, праздничные, а также выходные дни является зависимость точности расчетов от того, как именно рассчитывается ваша зарплата.То есть на этот фактор придется обратить особое внимание. Нельзя просто так взять и сказать, как именно вам будут платить зарплату за отработанные дни. Необходимо будет принять во внимание несколько факторов.

Второй момент — ваша активность. В некоторых случаях согласно ст. 153 ТК РФ оплата за нерабочие и выходные дни, как правило, не выделяется. Либо он не компенсируется, либо имеет какие-то особенности. Так что опять же, быстро сделать вывод о сумме, которая вам полагается, будет не так просто.Но если внимательно изучить пункты ст. 153, вы можете получить ответы на все интересующие вас вопросы. К чему вам нужно подготовиться?

Типовой случай

Например, для самого распространенного сценария. Дело в том, что согласно ст. 125 ТК РФ оплата нерабочих праздничных дней, а также выходных дней производится в двойном размере. То есть, если по ряду причин вы вышли на работу, когда не положено, вы можете потребовать двойную оплату. Разумеется, только за те дни, что вы работали в праздничные и выходные дни.А остальное время оплачивается по обычной схеме. Именно об этом говорит действующее законодательство РФ. Правда, у закона есть определенные особенности. О них нужно знать каждому.

сдельщиков

Например, часто можно встретить сдельную оплату труда. Для таких работников также предусмотрены свои правила оплаты. Они, как нетрудно догадаться, мало чем отличаются от общепринятой нормы.

Так, согласно тексту ст.153 ТК РФ (с комментариями или без), то сдельщики также получают двойную оплату. Точнее, взимается по двойному тарифу. Этот метод также называется сдельным двойным ценообразованием. Если вам предлагают работу в выходной или праздничный день по обычной ставке, вы имеете полное право от нее отказаться. Это прямое нарушение ваших прав.

Дневной и часовой

Что делать, если в расчетах используются только дневные и часовые ставки? Это также легко и просто.Если посмотреть текст нашей сегодняшней статьи, то можно увидеть, что там написано по этому вопросу.

Работники, работающие по дневной или почасовой ставке, должны получать как минимум двойную заработную плату за часы, отработанные в выходные или праздничные дни. Заработать больше вполне можно, но меньше — это опять же прямое нарушение прав и ТК РФ. Вы можете потребовать, чтобы праздничные и выходные дни оплачивались как минимум в двойном размере. Неважно, ежедневные они или ежечасные.

При обработке

Часто получается, что работа в праздничные и выходные дни — это переработка. Такой труд также должен достойно оплачиваться. И не только в виде зарплаты. Этот процесс имеет свои особенности. И они, конечно же, прописаны в ст. 153 (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Дело в том, что работники, остающиеся на работе в выходные и праздничные дни, должны получать не только двойную сумму заработной платы. Когда дело доходит до переработки, им обязательно выплачивается двойная зарплата сверх основной.В зависимости от того, какой у вас расчет — почасовой или посуточный, сумма будет меняться. Многие горожане отмечают, что здесь иногда почасовая оплата намного выгоднее, чем посуточная. Но это не прописано в законах.

Культура и СМИ

Особое внимание следует уделить гражданам, занятым в сфере культурно-организационной деятельности, а также в средствах массовой информации и журналистике. Эти люди обычно работают не так, как предписано правилами, а когда это необходимо.На самом деле их заработная плата тоже рассчитывается по разным принципам. И заработная плата в нерабочие дни, как и в праздничные дни, имеет несколько особенностей.

Во-первых, как уже было сказано, всякий труд в данном случае должен оплачиваться вдвойне. Просто не всегда. При определенных обстоятельствах возможно увеличение в несколько раз.

Во-вторых, граждане, работающие на выставках, организующие мероприятия, а также работающие в СМИ и журналистике, как правило, с особым вниманием относятся к заключенному трудовому договору.И это правильно. Именно там прописаны основные правила, которые необходимо соблюдать. Сюда включена оплата в нерабочие праздничные дни, а также в выходные дни. Просто посмотрите, какие условия были поставлены в том или ином случае. Вот где положения ст. 153 (Трудовой кодекс Российской Федерации).

Договор

Еще одной особенностью, предусмотренной нашим действующим законодательством, является, как и в предыдущем случае, трудовой договор. Нередко именно там прописываются нормы, установленные для расчета заработной платы в нерабочие или праздничные дни.

Неважно, какой договор был заключен — коллективный или нет. Факт остается фактом: все нормы, которые предполагается соблюдать при расчете заработной платы в конкретном случае, прописываются именно в договоре. Самое главное, обратите внимание на то, что в выходные и праздничные дни вы в любом случае должны получать оклад как минимум в двойном размере. Если такой пункт не предусмотрен, подумайте о добросовестности работодателя. Согласно действующему законодательству РФ, именно двойная оплата устанавливается в минимальном размере для работников, которые работают в нерабочее время.

Выходной

Арт. 153 ТК РФ также предусмотрены особые случаи. Например, как будет оплачиваться труд работника, если он захочет отдохнуть за отработанный день в другое время. Для этого есть другие правила. Их чрезвычайно легко понять.

Ведь если работник возьмет отгул за отработанный выходной или праздничный день в другой период времени, никакой двойной зарплаты он не увидит. Получается, что время работы будет оплачиваться только как положено в обычный день.И праздник просто перенесется для вас. Произойдет замена одного временного периода другим. И в этом случае вы не имеете права требовать двойной оклад. Только если иное не указано в трудовом договоре. На практике таких случаев почти не было.

Особенности

В 2016 году стали известны некоторые особенности в отношении конкретных сотрудников. И они сейчас в силе. Может быть, что-то изменится, но пока об этом речи не идет.Например, стоит отметить, что работникам, которые занимаются подготовкой и организацией мероприятий к чемпионату мира по футболу в 2018 году и Кубку Конфедераций в 2017 году, в выходные и праздничные (нерабочие) дни не выплачивается специальная оплата. То есть к ним ст. 153 не имеет значения.

Что это значит? Зарплату будут получать по обычному принципу, что обычно и делается. То есть единый размер и ничего более. Только если особенности начисления заработной платы указаны в трудовом договоре, они будут соблюдены.В принципе, пока неизвестно, будут ли эти правила действовать дальше. Но пока именно на них и следует полагаться.

Как видите, ст. 153 ТК РФ. Оплата праздничных и выходных дней, по ее словам, имеет несколько особенностей. Но она по-прежнему остается понятной для граждан. Помните главное правило – вы имеете право на двойную зарплату, если не хотите заменять отработанный день выходным в другой период времени.Если ваши права нарушаются, не бойтесь подать жалобу. Дело не только в том, что в РФ есть законы!

Текст статьи 153 ТК РФ в новой редакции.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщиков — не менее чем в двойном сдельном размере;
работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двукратного размера дневных или часовых тарифных ставок;
работников, получающих заработную плату (должностной оклад) — в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялось в пределах месячной нормы рабочего времени, а в размере не менее чем двукратной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, и трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (выставке) работ, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть определены на на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

N 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, действующая редакция.

Комментарий к ст. 153 ТК РФ

Комментарии к статьям Трудового кодекса помогут разобраться в нюансах трудового законодательства.

§ 1. Эта статья не претерпела существенных изменений. Размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективных и трудовых договорах, но во всех случаях не может быть ниже предусмотренного ст.153.

§ 2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактическое рабочее время, приходящееся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном сдельном размере. Не менее чем в двойном размере этой продукции (выполненных операций) оплачивается также и в случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).

§ 3. Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда.Если оплата производится исходя из часовой или дневной тарифной ставки, то при исчислении заработка учитывают не менее чем двукратное количество времени, фактически отработанного в праздничные дни.

Для работников, получающих месячную заработную плату, должны быть установлены почасовые или дневные расценки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, в этом случае также важно установить, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх этой нормы. Размер оплаты за эту работу зависит от этого обстоятельства.Если работа была включена в норму рабочего времени в этом месяце, то помимо оклада оплата такой работы производится не менее чем в размере одночасовой или дневной ставки. В противном случае решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае работнику, помимо оклада, должна быть выплачена не менее чем в двойном размере дневная ставка, либо фактически отработанное в праздник время должно быть оплачено в двойном часовом размере.

§ 4. Статья 153 предусматривает возможность замены повышенной выплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем ​​отдыха. Как решается вопрос оплаты в этом случае? Оплата работы в нерабочий праздничный день производится в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Очередной комментарий к статье 153 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 153 ТК РФ, вы можете получить юридическую консультацию.

1. О порядке привлечения к работе в выходные и праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

2. Комментируемой статьей устанавливаются два вида компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенная заработная плата и предоставление дополнительного дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, в нем целесообразно определить вид компенсации.При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится повышенная оплата.

3. При выборе работником повышенной выплаты она производится как минимум в двойном размере. Порядок определения размера выплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием почасовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки к официальному окладу;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата в размере не менее чем двукратной часовой или дневной тарифной ставки устанавливается к должностному окладу.

Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с частью 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если такая сумма не установлена ​​договором, оплата должна быть произведена в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, подлежат повышенной оплате.

4.При выборе работником компенсации в виде предоставления еще одного дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласия работодателя следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов должен быть предоставлен дополнительный день отдыха.Дополнительный день отдыха не оплачивается.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и другими компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение Вооруженных Сил Российской Федерации от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеогрупп, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в творчестве и (или) исполнение (выставление) работ, профессии и должности которых установлены постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой стороны, на этих работников иных степеней распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого, частью 4 комментируемой статьи предусмотрено, что увеличение заработной платы указанным лицам в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не ограничивается минимальная сумма.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018, Кубка Конфедераций FIFA 2017 и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» подбор и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работники ФИФА, дочерних обществ ФИФА, контрагентов ФИФА, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних обществ, трудовая деятельность которых связана с реализацией мероприятий, допускается в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.