Новые правила выплат компенсаций при увольнении по инициативе работодателя, пункты 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Наши комментарии
Вступили в силу поправки в статью 178 Трудового кодекса РФ и Закон «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» (Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ и № 203-ФЗ), касающиеся выплат работникам выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации и в связи с ликвидацией организации.
Отметим основные моменты, касающиеся работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации:
Во-первых, теперь в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлен срок, в течение которого работники, уволенные по сокращению или в связи с ликвидацией, должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате им сохраняемого заработка за второй и третий месяц «безработицы»:
– не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца, если Вы обращаетесь за выплатой сохраняемого заработка за второй месяц поиска новой работы;
– не позднее 15-ти рабочих дней со дня принятия органами службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц его безработицы, но не позднее 15-ти рабочих дней со дня окончания третьего месяца безработицы.
Напомним, что в первый месяц со дня увольнения заработок за работником не сохраняется, поскольку при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере одно среднего месячного заработка.
Таким образом, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией не стоит пропускать названные сроки, иначе они могут лишиться полагающихся выплат.
Во-вторых, закреплен срок, в течение которого работодатель должен выплатить работнику по его заявлению заработок за второй или третий месяц со дня увольнения, – не позднее 15-ти календарных дней со дня получения заявления от работника на выплату заработка за соответствующий месяц (см. ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
В-третьих, законодателем разъяснено, что если в течение второго или третьего месяца со дня увольнения работник нашел работу до окончания соответствующего месяца, то сохраняемый заработок выплачивается работнику пропорционально количеству дней «безработицы» в этом месяце. В случае с заработком за третий месяц – при наличии соответствующего решения органов службы занятости населения (см. ч. 2 и ч.3 ст. 178 ТК РФ). То есть, если Вы нашли новую работу после истечения 1,5 месяцев со дня увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией, то работодатель должен выплатить Вам средний заработок за половину второго месяца вашей безработицы.
Работодателю позволено выплатить работнику при увольнении или позднее, помимо выходного пособия в размере 1-го среднего месячного заработка, единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка. При выплате такой компенсации работодатель освобождается от обязанности по сохранению среднего заработка за работником за второй и третий месяц «безработицы» со дня увольнения (см. ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
В-четвертых, в законодательстве закрепляется положение о недопустимости внесения в государственный реестр сведений о ликвидации организации до завершения расчетов с работниками в части выплаты им заработка, сохраняемого на период трудоустройства (см. ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, появляется возможность, во-первых, пожаловаться на действия руководителя организации в Государственную инспекцию труда, если Вы не смогли обратиться за сохраняемым заработком из-за официальной ликвидации компании, во-вторых, оспорить в судебном порядке решение налогового органа об официальной ликвидации компании, в которой Вы работали. Вряд ли Ваше прошлое руководство будет обрадовано вероятностью «воскрешения» официально ликвидированной компании, в связи с чем Ваш прежний работодатель может стать более способным к переговорам в плане решения вопроса по выплатам.
Фото: x-x.us.com
Государственная инспекция труда в Калининградской области
14.09.2020 10:51:00В законодательство РФ внесены изменения, направленные на обеспечение права уволенных в связи с ликвидацией работников на получение предусмотренных законодательством гарантий. В частности, корректировке подверглись ст. 178 Трудового кодекса, ст. 318 ТК РФ и ст. 21 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (Федеральные законы от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»). Суть изменений в следующем: организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. В свою очередь, по Закону о регистрации юридических лиц в заявлении о ликвидации теперь необходимо будет подтверждать, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица. Работникам, со своей стороны, больше нельзя будет тянуть с обращением к работодателям за выплатой среднего заработка на период трудоустройства: такое обращение в отношении каждого отдельного месяца периода трудоустройства работник может подать в письменной форме не позднее 15 рабочих дней с момента окончания соответствующего месяца. Причем эта норма касается уволенных как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением. У работодателя будет 15 календарных дней с момента обращения работника на то, чтобы осуществить выплату.
Индивидуальный предприниматель сокращает работника. Должен ли он соблюдать ч. 1 ст. 178 ТК РФ, если в трудовом договоре
Индивидуальный предприниматель сокращает работника. Должен ли он соблюдать ч. 1 ст. 178 ТК РФ, если в трудовом договоре такие гарантии не предусмотрены?
Вопрос: Индивидуальный предприниматель сокращает работника. Должен ли он соблюдать ч. 1 ст. 178 ТК РФ, если в трудовом договоре такие гарантии не предусмотрены?
Ответ: Из буквального толкования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях. Существует судебная практика, подтверждающая данную позицию. Однако существует судебная практика, в которой указано, что довод о том, что обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, распространяется лишь на организации, противоречит закону (ст. ст. 20, 56, 81, 178 ТК РФ), так как в этом случае работники индивидуального предпринимателя находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях, что недопустимо.
Обоснование: В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из буквального прочтения данной нормы следует, что на работников индивидуальных предпринимателей она не распространяется, поскольку речь в ней идет о работодателях-организациях.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Иными словами, из буквального прочтения текста трудового законодательства вытекает, что право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства имеют только работники, увольняемые в связи с сокращением штата из организаций.
Тем не менее судебная практика по рассматриваемому вопросу противоречива.
Согласно первой позиции довод о том, что обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, распространяется лишь на организации, являющиеся юридическими лицами, противоречит закону (ст. ст. 20, 56, 81, 178 ТК РФ), основан на ошибочном толковании норм права. В этом случае работники индивидуального предпринимателя находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях, что недопустимо (Кассационное определение Костромского областного суда от 16.08.2010 по делу N 33-1025).
Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с сокращением численности или штата, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу.
В соответствии с ТК РФ в части предоставления гарантий сокращаемым работникам работодатели — индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.
Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав сокращаемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу N 33-4591).
Таким образом, из буквального толкования ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях. Существует судебная практика, подтверждающая данную позицию. Однако существует судебная практика, в которой указано, что довод о том, что обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, распространяется лишь на организации, являющиеся юридическими лицами, противоречит закону (ст. ст. 20, 56, 81, 178 ТК РФ), основан на ошибочном толковании норм права, так как в этом случае работники индивидуального предпринимателя находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях, что недопустимо.
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
06.11.2013
Изменения в ТК РФ: гарантии уволенным работникам, в связи с ликвидацией организации
На данный момент сотруднику, уволенному из-за сокращения общей численности персонала или ликвидации предприятия, кроме заработной платы за текущий месяц, рассчитанной пропорционально отработанным дням, и денежной компенсации за количество неиспользуемых дней отпуска, положены следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы работника за предшествующие 12 календарных месяцев
- средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, Центр занятости населения может вынести решение о дополнительной выплате в размере среднего заработка и на третий месяц с момента увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Нововведения по правам уволенного сотрудника
По решению Конституционного суда 1 ч. ст. 178 Трудового кодекса РФ была определена как не отвечающая статьям Конституции Российской Федерации. Суд постановил, что если организация прекратила свою деятельность раньше, чем наступил второй месяц с момента окончательного расчета работника, то последний теряет возможность на получение положенной выплаты за соответствующий месяц.
Читайте также: «Как уволить сотрудников при ликвидации организации»
На основании этого решения был издан Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ, на основании которого внесены соответствующие изменения в статью 178 Трудового кодекса РФ.
Ключевые моменты:
- даже при условии преждевременной ликвидации работодатель гарантированно обязан произвести выплату причитающегося пособия бывшему сотруднику за второй месяц из расчета среднемесячного заработка
- если работник своевременно встал на учет в Центр занятости населения, а трудоустройство в течение двух месяцев не произошло, то работодатель должен произвести выплату из расчета среднего заработка за третий месяц
- руководство организации может предложить замену ежемесячной выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства на единовременную компенсацию в двукратном размере. В случае, если выплата за второй месяц уже производилась, то компенсацию рассчитывают с учетом выданной ранее суммы
Сроки обращения за выплатами и исполнение их работодателями
Сотрудник, уволенный не по собственному желанию, имеет право обратиться к бывшему работодателю с заявлением, содержащем требование о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не позже чем через пятнадцать дней после завершения второго месяца с момента увольнения.
Если Центр занятости примет решение о выплате среднего заработка за третий месяц, то не позже чем через пятнадцать рабочих дней со дня его окончания.
Работодатель обязан произвести выплату на расчетный счет или через кассу в течение пятнадцати дней с момента приема заявления.
Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.
Подобные изменения затрагивают ст. 318 Трудового кодекса РФ, в которой регламентированы гарантии при описанных выше обстоятельствах для работников Крайнего Севера и приравненным к ним территориям.
Читайте также: «ФНС запустила сервис, помогающий с выплатой субсидий«.
Ликвидировать компанию с августа станет сложнее — СКБ Контур
Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Он начнёт действовать через 30 дней после официальной публикации — с 13 августа 2020 года.
Что изменится
При ликвидации уволенные работники получают выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства. Раньше эта норма работала неполноценно, так как в Законе о госрегистрации от 08.08.2001 № 129-ФЗ не было запрета на ликвидацию при наличии долгов перед сотрудниками.
Теперь в ст. 21 Закона о госрегистрации внесли положение о том, что в заявлении о ликвидации нужно поставить отметку о выплате всех долгов перед работниками. Если такой отметки не будет, налоговая откажется регистрировать ликвидацию.
Сколько и кому нужно выплатить
Сотрудники должны получить выходное пособие, а также компенсации на период трудоустройства. Количество оплачиваемых месяцев без работы зависит от региона, в котором зарегистрирована организация. Варианта два.
Для большей части России — средний месячный заработок за 2 и 3 месяц после увольнения
Первая часть изменений коснулась ст. 178 ТК РФ. Эти правила действуют для работодателей, которые ликвидировали организацию, провели сокращение численности или штата.
Сотрудник, который не может найти новую работу больше месяца, будет получать от работодателя средний месячный заработок за второй и третий месяц в статусе безработного. Выплата назначается пропорционально за ту часть месяца, в которую работник не был трудоустроен.
Платить за второй месяц придётся всегда, а вот выплата за третий месяц предусмотрена только в исключительных случаях, которые не указаны в кодексе. Решать, нужна ли выплата, будет служба занятости, если работник обратится туда в течение 14 дней после увольнения.
Получить демодоступ к Нормативу и задать эксперту вопрос по ликвидации и увольнениям
Для Крайнего Севера и приравненных местностей — средний месячный заработок до 6 месяцев
Изменения внесли и в ст. 318 ТК РФ. Работодателям из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей придётся ещё тяжелее. При ликвидации организации, сокращении численности или штата уволенный работник в обязательном порядке должен получить:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок или его пропорциональную часть за второй месяц, если работник не смог трудоустроиться в течение первого месяца;
- средний месячный заработок или его пропорциональную часть за третий месяц, если период трудоустройства работника превышает два месяца.
Аналогично с порядком для обычных работников служба занятости может решить, что бывший работодатель должен компенсировать работнику с Крайнего Севера средний месячный заработок за четвёртый, пятый и шестой месяцы или за часть месяца без работы. Разумеется, это возможно, только если за это время работник так и не трудоустроится.
В обоих случаях вместо того, чтобы каждый раз выплачивать работнику средний месячный заработок по обращению, работодатель может выдать ему единовременную компенсацию в размере двухкратного (пятикратного для Крайнего Севера и приравненных областей) среднемесячного заработка. Если деньги за часть месяцев уже выплачены, их вычитают из суммы.
В какие сроки нужно выдать деньги
Бывший работодатель должен выплатить работнику деньги в течение 15 календарных дней со дня его обращения.
Имейте в виду, что работник тоже должен соблюдать сроки. За их нарушение ему можно отказать. Сроки следующие:
- чтобы получить гарантированную выплату за месяцы без трудоустройства — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания месяца;
- чтобы получить выплату по решению службы занятости — письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, но не раньше, чем служба занятости примет решение.
Если компания ликвидируется, работодатель должен выплатить работнику деньги до завершения ликвидации.
Ликвидация — крайняя мера. Чтобы ликвидировать компанию, нужно погасить все кредиты и долги перед сотрудниками, закрыть начатые судебные разбирательства. Мы описали все способы прекращения деятельности в статье «Закрыть, забыть или ликвидировать: как прекратить работу компании».
Выходное пособие при увольнении: размеры, расчет, выплата
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
На что может рассчитывать сотрудник, если работодатель Индивидуальный предприниматель
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 указано, что исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций.
При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гарантированы только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена.
Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 ст.178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Данное дело включено в Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2017).
Также в п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 указано, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Также КС РФ в Определении от 20.03.2014 N 476-О рассматривая вопрос о конституционности норм части первой и второй ст.180 и части первой ст.318 ТК РФ в связи с тем, что они не предусматривают предоставление соответствующих гарантий работнику, состоящему в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем, указал, что устанавливая для таких работников особенности применения общих правил прекращения трудового договора (статья 307 ТК РФ), законодатель основывается на специфике организации труда, а также на особом характере правовой связи между трудящимся и работодателем — физическим лицом. Такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса указанного работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.
Если трудовым договором выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства не предусмотрена, работник может рассчитывать только на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (+ если есть задолженность по заработной плате, то и на нее тоже).
Atlanta GA Party Store для костюмов и праздничных принадлежностей для Хэллоуина
Your Party Store в Атланте, GA, для костюмов на Хэллоуин, праздничных принадлежностей и тематических вечеринок
Отпразднуйте все и вся с Party City в Атланте, Джорджия! Party City — любимый магазин товаров для вечеринок в Америке, где можно купить товары для дня рождения, сувениры для детского душа, костюмы на Хэллоуин и многое другое. Приобретайте товары для вечеринок с меньшими затратами — все, что вам нужно для тематических вечеринок, свадеб, вечеринок по случаю выхода на пенсию и спортивных мероприятий.
Имея более 850 магазинов в Соединенных Штатах, Party City является крупнейшим в стране розничным продавцом для вечеринок, предлагающим огромный выбор обычных и сезонных принадлежностей для вечеринок. Мы занимаемся организацией вечеринок уже тридцать лет, превратившись из одного места в широко известную национальную сеть. Наша торговая точка в Атланте, штат Джорджия, представляет собой универсальный магазин для дней рождения, вечеринок на Хэллоуин, детских душей и праздничных мероприятий.
Почему стоит покупать товары для вечеринок в Party City Atlanta?
Многие магазины предлагают ограниченный ассортимент праздничных принадлежностей, но в Party City Atlanta мы специализируемся на праздничных принадлежностях.Мы продаем костюмы, украшения и сувениры круглый год, а не только во время самых больших праздников. Проходы организованы по цвету, сезону и тематике вечеринок, поэтому все легко найти и легко добраться. Нет лучшего выбора принадлежностей для тематических вечеринок, тем для дня рождения мальчиков и девочек и костюмов на Хэллоуин — и в Party City все товары проходят проверку на качество и безопасность, прежде чем они попадут на наши полки.
Делайте покупки вместе с нами, и вы откроете для себя множество способов отпраздновать это событие — и, если вы этого не сделаете, сотрудники магазина всегда готовы помочь вам спланировать идеальную вечеринку.Ниже приведены лишь некоторые из предлагаемых нами материалов.
Принадлежности для обычных праздников: накрытия на стол, чашки
Принадлежности для обычных праздников продаются круглый год. К ним относятся:
- Покрытия для стола, салфетки, посуда и чашки
- Посуда и принадлежности для общественного питания
- Украшения для комнат и стола
- Приглашения на вечеринку и баннеры
- Воздушные шары и баллоны с гелием
- Конфеты и принадлежности для выпечки
Принадлежности для дня рождения тоже продается круглый год.В их число входят:
- Более 100 тем для мальчиков и девочек
- Темы для взрослых дней рождения
- Сувениры и игры для вечеринок
- Висячие и настенные украшения
- Воздушные шары и приглашения на день рождения
- Пинаты и конфеты
Тематическая вечеринка, праздник и Товары для особых случаев
Они могут быть сезонными или многолетними, в зависимости от случая.
- Свадебные принадлежности
- Принадлежности для религиозных мероприятий, например, Confirmation
- Принадлежности для большинства праздников: Рождество, Марди Гра и т. Д.
- Луау, Голливуд и спортивные товары для вечеринок
Хэллоуин — наш самый большой сезон на сегодняшний день. С августа по ноябрь Party City Atlanta — это прежде всего магазин Хэллоуина, предлагающий все стили и размеры костюмов, огромный ассортимент аксессуаров для костюмов, жизнь анимированный реквизит размера, гигантская растягивающаяся паутина, кувшины с черепами и кружки. Поскольку мы также производим товары для Хэллоуина, многие из продуктов, которые мы продаем, являются эксклюзивными для Party City — вы не можете купить их больше нигде.Костюмы, парики, кремовый макияж и зубы вампира легко найти благодаря тщательной планировке площади, полок и проходов. Инвентарь магазина Хэллоуина включает:
- Костюмы для младенцев, малышей, детей и взрослых
- Сверхдоступные комплекты костюмов
- Аксессуары для костюмов, такие как шляпы, маски и пачки
- Макияж на Хэллоуин и краска для лица
- Анимированный реквизит для Хэллоуина
- Дети- дружественные украшения
- Сеттеры сцены Хэллоуина и рулоны комнаты
- Украшения стола Хэллоуина
- Внутренние и наружные украшения
- Надгробия и гигантские пауки
- Темы вечеринок на Хэллоуин: Посуда с подходящими украшениями
Товары для детских праздников также продаются круглый год.В их число входят:
- Принадлежности для детского душа и детского опрыскивания
- Принадлежности для определения пола
- Универсальные комплекты для детского душа
- Разнообразие тем во всех категориях детских праздников
- Сувениры, приглашения и открытки с благодарностью
- Воздушные шары, конфеты и посуда во многих темах, узорах и однотонных цветах
- Детские игры для душа
- Подарочная упаковка, ленты и банты
Принадлежности для выпускных мероприятий продаются сезонно.В их число входят:
- Принадлежности для выпускного вечера, церемонии открытия и выпускного / выпускного вечера
- Универсальные комплекты для выпускного вечера
- Декорации, посуда и вывески в 11 различных однотонных цветах
- Более 65 университетских образцов
- Воздушные шары из латекса и фольги с изображением выпускных и школьных цветов
- Подарки и подарочные пакеты для выпускников и для гостей
- Мероприятия на вечеринках для выпускников
- Кепка и платье для выпускников и другие причудливые носимые предметы на тему выпускников
Торговый центр в Западной Вирджинии , США — Страница 178
8851.Низкая цена
108, bhawrasala ,, Индор, Западная Вирджиния 453111
Координаты: 38.35682, -81.15199
Телефон: +919753041402
8852. Juju_Renewz-It
25921, София, Западная Вирджиния, США, США
Координаты: 37.70757, -81.25164
8853. Stunning Nails by Gena
Координаты: 38.3504, -81.72885
Телефон: 3044373413 (Www.colorstreet.com/genaleannt)
Координаты: 39.4392197275, -78.9837309041
Телефон: (304) 788-6919
8855. Торговый центр Marcks
Координаты: 39.4724374, -80.1924108
Телефон: 4128416845 (marcksmall.com)
Координаты: 40.61835, -80.60293
Телефон: +13043744028 (pureromance.com/meredithadams)
8857. Mountain Treasures
3776 Mountaineer Highway, Maben, West Virginia 258 : 37.642878, -81.393106
Телефон: 304-294-5610 (www.iriwv.com)
8858. Магазин Linsly Campus
Уилинг, Западная Вирджиния
Координаты: 40.0750799, -80.6942917
Телефон: (304) 233-3260 доб. 109
8859. All The Pretty Glass
3351 US Route 60 E, Барбурсвилл, Западная Вирджиния 25504
Координаты: 38.4166950204, -82.2500681877
8860. C’s Scents
191492: —191492: -39.613782292: -39.61378222 +13048205023 (codilanemcjilton.scentsy.us)
8861. Last Chance Mercantile
200 fernandez drive, Бекли, Западная Вирджиния 25801
Координаты: 37.8164, -81.1668
Телефон: (304) 255-9266
8862. Страна в моем сердце — тенденция футболка
Координаты: 39.05438, -80.46656
8863. Торговый центр Mercer
261 Mercer Mall Rd, Блюфилд, Западная Вирджиния 24701
Координатор: 37.2981570735, -81.16767097
Тел. .com)
8864. Medicalcodingtabs
Координаты: 39.41918, -80.4326899
(HTTPS://MedicalCodingTabs.ETSY.COM)
8865. Магазин Шиннстон, Виннстон
, Шиннстон, США, Шиннстон, Шиннстон, США Вирджиния 26431
Координаты: 39.39656, -80.29903
8866. Миниатюры ручной работы Фаулера
Координаты: 38.81886, -81.71118
Телефон: (304) 786-4890 (www.ebay.com/usr/23guinsr) 8867.Чердак Аарона
Почтовый ящик 193, Кэбин-Крик, Западная Вирджиния 25035
Координаты: 38.1936, -81.49734
Телефон: (304) 546-7420 (www.facebook.com/pg/beautynbagz/about/a)
8868. Point Park Marketplace
113 Ann St, Parkersburg, West Virginia 26101
Координатор: 39.26556, -81.56685
Телефон: (304) 893-2068 (pointparkmarketplace.com/news.php)
8869. Decorp
100 Maple Ave , Уилинг, Западная Вирджиния, 26003
Координаты: 40.0808899, -80.68749
Телефон: (304) 242-5991
8870. Мой маленький кусочек всего может быть вашим сокровищем
Stringtown Road, Соединенные Штаты, Хико, Западная Вирджиния 25854
Координаты: 38.05255, -81.1034
Телефон: +130471
8871. Коттедж коллекционеров
2486 National Rd, Уилинг, Западная Вирджиния 26003
Координаты: 40.04694, -80.64849
Телефон: (304) 905-8266
8872. Коттедж национальных коллекционеров . , Уилинг, Западная Вирджиния, 26003
Координаты: 40.04694, -80.64849
Телефон: (304) 905-0269
8873. Geocloth
Координаты: 38.31632, -81.57186
8874. Blinged Out Fashion
29 E 3rd West Ave, Williamson, 25661 Координатор: 37.6707868, -82.2756565
Телефон: (304) 785-6559
8875. Lemongrass Spa с Сьюзен
Инвуд, Западная Вирджиния, США, Инвуд, Западная Вирджиния 25428
Координатор: 39.35869,—0478.04374
(www.subscribe.com) .com / 19874)
8876. Kirk & Company
Координаты: 37.344371, -81.0881849
Телефон: 3048871362
8877. Tasha’s Pure Romance VIPs
Координатор: 38.354721, -81.0881849 Телефон для справок: 38.354721, -81.0881849 com / TashaMiller)
8878. Tiny House Primitives, подарки и многое другое
Branchland, WV, США, Шеридан, Западная Вирджиния 25506
Координаты: 38.2097597246, -82.1839258276
Телефон: (304) 778-7125
Wellsburg, WV, США, Wellsburg, West Virginia 26070
Координаты: 40.28137, -80.60703
Телефон: +17245793503 (www.countryscentscandles.com/store/reba)
8880. Melody’s Jewelry 9
Координаты: 39.34775, -80.3272
Телефон: 3046723697
8881. Торговый пост Блэкхорс
Координаты: 39.6306041456, -79.9602472564
8882. Stogies US-60133, Вирджиния 347905, Вирджиния 347. 38.41122, -82.36982
Телефон: (304) 697-7974 (www.smokestogies.com)
8883. Dudleys Florist
924 Division St, Parkersburg, West Virginia 26101
Координатор: 39.2493308023, -81.5564499597 Телефон: (304133 7) ) 485-7255
8884. ВЫБОР СТРОИТЕЛЕЙ
5947 Южное шоссе, Рокпорт, Западная Вирджиния 26169
Координаты: 39.1032715, -81.550293
8885.33 BeJeweled with Natalie
.48591
Телефон: +13049657427 (paparazziaccessories.com/355394/)
8886. Торговый центр Barboursville
Барбурсвилль, Западная Вирджиния 25504
Координаты: 38.420081108, -82.2613465998
(www.huntingtonmall.com). WV High School Ink Pen
Координаты: 38.21394, -80.67894
8888. WV WoodTurned Art
Координаты: 38.35604, -81.6959
8884.3158, -77.82484
8890. Подпись Homestyles от Danielle
Ричвуд, Западная Вирджиния, США, Ричвуд, Западная Вирджиния 26261
Координаты: 38.22706, -80.52765
(www.signaturehomestyles.biz/DanielleMcGee000). Limited Edition
8169 Larson Center, Foster, West Virginia 25081
Координаты: 38.08278, -81.76985
8892. Целевой аукцион, 4 марта Страница
Main Street, Philippi, West Virginia 26416
Координатор: 39.18341, -80.05757
Телефон: +13044576888 (www.facebook.com/hohwv/)
8893. KarPay Treasures
Координаты: 38.13166, -81.61738
Телефон: 3045458558 (karpaytreasures5 8894000.com) Скажи Да
Координатор: 39.34124, -78.05358
Телефон: 3042796951
8895. Scents With Your Girl Январь
Координатор: 39.34124, -78.05358
Телефон: 3042796951 (scentsayyes.s).Talbott Frameshop
220 3rd St, Элкинс, Западная Вирджиния 26241
Координаты: 38.9250051, -79.8478757
Телефон: (304) 636-7691
8897. Talbott Frameshop
220 3rd St, Elkins, West Virginia Coordinate: 26241
38.9250051, -79.8478757
Телефон: (304) 636-7691
8898. Whitey’s Firework’s
19540 Sweet Spring Valley rd, Gap Mills, Западная Вирджиния 24941
Координатор: 37.59248, -80.30784
Телефон: (540) 238-9955
8899.Avon Nicholas CO WV
Richwood, WV, United States, Richwood, West Virginia 26261
Координаты: 38.22706, -80.52765
(www.youravon.com/sscarlett)
8900. Little Bonfire
Clarksburg, WV , Кларксбург, Западная Вирджиния 26301
Координаты: 39.27944, -80.34017
Расширение торгового центра Valley Fair Mall стремится установить рекорды… Старые и новые правила в сфере недвижимости… Сделка Саймона / Таубмана может быть закрыта этим летом
Электронные новости отрасли розничной торговли DMM, выпуск № 178
Расширение торгового центра Valley Fair в Сан-Хосе стремится установить рекорды
Выставка Westfield Valley Fair в Сан-Хосе, Калифорния, устремляется в небо в рамках крупного проекта расширения.Недавно газета San Jose Mercury News сообщила, что они потратили 1,1 миллиарда долларов, добавив еще 500 000 квадратных футов, чтобы сделать торговый центр площадью 2,2 миллиона квадратных футов. Ларри Грин, исполнительный вице-президент по развитию Unibail-Rodamco-Westfield, владельца и оператора Valley Fair, сказал, что когда другие спотыкались, они росли, и в этом месяце открылся новый трехэтажный Блумингдейл. «Розничная торговля жива и здорова, но вы должны поступать правильно. Вы должны создать ощущение места и тех впечатлений, которые ждут гостей », — сказал Грин.В торговом центре есть даже «цифровой район», где интернет-стартапы могут найти настоящий дом. Расширение должно быть произведено в 2021 году.
Старые и новые правила в сфере недвижимости — гибкость может привести к успеху
Kool & the Gang пророчески спели «Мир всегда меняется, ничто не остается прежним» в своей песне 1984 года «Cherish». То же самое можно сказать и о «старых правилах» торговой недвижимости. То, что клиенты хотят в 2020 году, отличается от того, что они хотели в 1960 году. Даниэль Брунелли — президент R.J. Brunelli & Co., фирма по торговле недвижимостью, базирующаяся в Олд Бридж, штат Нью-Джерси. Недавно она отметила на бизнес-сайте ROI-NJ.com, что в свое время розничные торговцы ждали, пока недвижимость будет «в самый раз», прежде чем подписывать договор аренды, а сегодня некоторые добились успеха в заполнении объектов недвижимости, которые когда-то, возможно, не достигли своей отметки. . «Вы можете увидеть преимущества гибкости в успехе Sephora, Sally Beauty и ULTA Beauty в поиске торговых центров и в стратегии« охоты за сокровищами »TJX Cos.«Бренды TJ Maxx, Marshalls и HomeGoods — разумный ответ на переход к покупкам со скидками», — сказала она. Возможно, это не для всех формула победы, но, как говорит Брунелли, «по мере того, как покупатель меняется, плывите по течению».
Сделка Simon Properties-Taubman Centres может быть закрыта этим летом
Simon Property Group этим летом может закрыть свои планы по приобретению 80 процентов Taubman Realty Group. Объявление было сделано в прошлом месяце. Семья Таубман продаст около одной трети своей доли участия по цене сделки и останется 20% партнером TRG, которым по-прежнему будет управлять Роберт Таубман, ее председатель, президент и генеральный директор.CNBC отмечает, что обе компании работают над привлечением онлайн-клиентов, «предлагая покупателям больше развлечений и услуг». Свойства Таубмана включают торговый центр на Шорт-Хиллз в Нью-Джерси и Беверли-центр в Лос-Анджелесе. Некоторые из известных домов Саймона включают Копли-плейс в Бостоне и центр города в Бока-Ратон во Флориде.
Партнеры Toot our Horn (Спасибо!)
Если вы новичок на нашем сайте и хотите знать, кто еще пользуется инструментами DMM и получает выгоду от сотрудничества с DMM, ознакомьтесь с разделом «Отзывы» на нашем веб-сайте.Там есть люди из различных отраслей — розничная торговля, разработчики программного обеспечения, коммерческая недвижимость и специалисты по недвижимости, аналитики и многие другие — которые успешно использовали базу данных и услуги DMM в своем бизнесе. Пока вы там, возьмите нас на тест-драйв (если вы еще этого не сделали).
Forever 21 закроет магазин на Юнион-сквер, еще пять — в районе залива
Огромный знак распродажи гласит: «Мы никогда этого не делаем!» в трехэтажном флагманском магазине Forever 21 на Юнион-сквер, который рекламирует товары для дома всего за 1 доллар и одежду за 5 долларов.Магазин планируется закрыть вместе с пятью другими торговыми центрами в районе залива, что усугубит проблемы с торговыми площадями в регионе.
Магазин Forever 21 в Конкорде, Фэрфилде, Сан-Бруно, Сан-Матео и Сан-Хосе также был в списке закрытых магазинов, опубликованном во вторник в Лос-Анджелесе. Компания планирует избавиться от того, что она называет «убыточными магазинами» в ходе реструктуризации, о которой идет речь в главе 11, о банкротстве, о которой она подала в воскресенье. По всей стране могло быть закрыто около 178 заведений.
Для 28-летней жительницы Филмора Эллисон Шервуд новость стала неожиданностью.
«Я делал там покупки, когда был подростком, и все годы учебы в колледже. У моих друзей были наши пробежки «Forever 21», так как мы ехали туда за нарядами в последнюю минуту », — сказала она.
Лори Коулман из Мэдисон Маркетт, управляющая недвижимостью на 2 Стоктон-стрит, отказалась от комментариев.
Forever 21 приобрела популярность как сеть торговых центров в 1990-х годах и возглавила тенденцию быстрой моды, ориентированную на молодых покупателей. Эта частная компания занимала лидирующие позиции в торговых центрах и активно увеличивала размер магазинов.Компания боролась с быстрым ростом количества покупок в Интернете, и все меньше людей посещало торговые центры.
По данным Coresight Research, на данный момент в 2019 году ритейлеры объявили о планах закрыть 8,558 магазинов в США.
Закрытие магазинов Forever 21 в районе залива:
Флагманский магазин, 2 Стоктон-стрит, Сан-Франциско, Калифорния 94102
Магазины @ Tanforan; 1150 El Camino Real Ste 348, Сан-Бруно, CA 94066
Торговый центр Hillsdale; 396 Hillsdale Shopping Center, Сан-Матео, CA 94403
Солнечная долина; 329 Sun Valley Mall, Suite # 121, Concord, CA 94520
Solano; 1451 Gateway Blvd, Fairfield, CA 94533
Oakridge Mall; 925 Blossom Hill Road, # X-15, Сан-Хосе, Калифорния 95123
Шваника Нараян — штатный корреспондент San Francisco Chronicle.Эл. Почта: [email protected] Twitter: @shwanika
пунктов вакцинации против COVID-19 | Mass.gov
- Если вы получаете вакцины Pfizer или Moderna, вы должны получить обе дозы. Вам следует назначить прием второй дозы в тот же день, когда вы получите свою первую дозу.
- Pfizer: повторная инъекция рекомендуется через 21 день после первой (может быть до 42 дней)
- Moderna: вторая инъекция рекомендуется через 28 дней после первой (может быть до 42 дней)
- Вы должны оба раза получить вакцину одного и того же типа
- Вакцина Johnson & Johnson — это только одна доза
Если вы не можете получить вторую дозу в том же месте, где вы получили свою первую дозу, у вас есть несколько вариантов:
Запланируйте вторую дозу в пункте вакцинации m
(«MassVax»). .- Выберите свой сайт (см. Ниже) и позвоните по их номеру телефона.Вы можете нажать на название сайта, чтобы просмотреть информацию о его местонахождении, парковке и доступности.
Если вы получили первую дозу вакцины Pfizer , вы можете обратиться по телефону:
Прокрутка влево Прокрутка вправоРасположение | Телефон | Время работы колл-центра |
---|---|---|
Центр Реджи Льюис, Роксбери | (888) 623-3830 | 7 дней в неделю с 8:00 до 20:00.м. |
Eastfield Mall, Спрингфилд | (888) 702-9042 | Понедельник-суббота, с 8.00 до 23.00 Воскресенье, с 8:00 до 21:00. |
Doubletree Hotel, Данверс | (888) 702-9042 | Понедельник-суббота, с 8.00 до 23.00 Воскресенье, с 8:00 до 21:00. |
Бывший город округа, Дартмут | (888) 702-9042 | Понедельник-суббота, с 8.00 до 23.00 Воскресенье, 8 а.м. до 21:00 |
Запланируйте прием второй дозы в розничной аптеке или на сайте местного регионального отделения сотрудничества
- Зайдите в VaxFinder и начните новый поиск: введите свой почтовый индекс или название города, а в разделе «Фильтр по типу сайта» выберите «Розничная аптека» или «Местный совет здравоохранения» или оба варианта.
- Когда вы выбрали место из результатов поиска, позвоните по указанному номеру или нажмите ссылку для бронирования, чтобы назначить встречу.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Вы должны убедиться, что в этом месте есть та же вакцина, которую вы получили для своей первой дозы. В противном случае вы не сможете получить вторую дозу.
Вы также можете позвонить по телефону 2-1-1 для помощи в планировании второй дозы, если вы не можете сделать это самостоятельно.