Агитация на контрактную службу: Привлечь на службу по контракту — «Красная звезда»

Содержание

Привлечь на службу по контракту — «Красная звезда»

Просмотров: 1 379

В ходе практической эксплуатации уральцы помогли заводским инженерам довести до ума новейший мобильный комплекс.

Чуть более полугода назад ЦВО первым среди военных округов принял, обкатал в полевых условиях и ввёл в режим плановой эксплуатации абсолютную новинку в сфере систем, напрямую не связанных с задачами боевой подготовки военного ведомства. Ею стал мобильный пункт отбора на военную службу по контракту (МПО ВСК). В текущем году в ЦВО получение аналогичных комплексов ожидают в Красноярске, Новосибирске и Самаре.

МПО ВСК, осуществлявший приём граждан в ходе минувшего Дня защитника Отечества.

В этой связи само собой напрашивается вопрос: «Какими мобильными мощностями прежде располагали территориальные пункты набора граждан на контрактную службу?» 
– До недавнего времени для нас такое понятие, как мобильный пункт отбора, было не более чем красиво звучащее сочетание слов, – поясняет начальник Екатеринбургского пункта отбора на военную службу по контракту первого разряда подполковник Станислав Пивоваров.

– Судите сами. Для того чтобы принять участие в выездном мероприятии, нам приходилось обращаться в адрес целого ряда воинских частей гарнизона с просьбами предоставить грузовой автотранспорт, ГСМ, полевые палатки, группу личного состава обеспечения и так далее. Внутреннее оснащение – столы и стулья, брали с собой из офиса. После трёх-четырёх выездов часть из них превращалась в «дрова». Из-за чего компьютерное оборудование и информационно-агитационный материал к месту проведения мероприятия вынуждены были доставлять на личном транспорте. Формирование автоколонны и развёртывание рабочих мест «на точке» занимало три-четыре дня. В свою очередь на приём граждан в процессе выездной акции приходилось лишь несколько часов. КПД такой мобильности – минимальный. 
«С поступлением на вооружение МПО ВСК, – отмечает подполковник Пивоваров, – мы ушли от предмаршевых сборов. В полной мере момент «лёгкости на подъём» ощутили в канун проведения на Свердловском полигоне уральского филиала Международного военно-технического форума «Армия-2017».
 
Тогда специалистам Екатеринбургского пункта отбора на военную службу по контракту потребовалось лишь время в пути до полигона и чуть более часа на развёртывание системы автокузова переменного объёма и прицепа информационно-сценического модуля. Всё остальное – блоки автономного электроснабжения, отопления и кондиционирования, оснащение рабочих мест инструкторов и специалиста профессионально-психологического отбора, комплект информационно-агитационного материала, оборудование светотехнической и звукоусилительной аппаратуры – являлось штатным оснащением мобильного «автоборта».
Кстати, разработчик изделия – Мытищинский приборостроительный завод, что называется, по сей день признателен уральцам за тот первый опыт эксплуатации МПО ВСК в полевых условиях. Дело в том, что в процессе практической обкатки новинки выявились, говоря инженерным языком, «детские болезни» изделия, нуждавшиеся в незначительных конструктивных доработках. И первые эксплуатанты МПО ВСК в этом процессе стали помощниками заводским инженерам.

В частности, в общении с заводчанами уральцы посетовали на то, что в полевых условиях происходит перегрев системы кондиционирования рабочего модуля. Виной тому оказалась перегородка, стоявшая на пути воздушного потока. Специалисты предприятия-производителя проблему устранили прямо в поле. 

Всего с момента получения технической новинки уральцы выводили МПО ВСК на улицы Екатеринбурга, Камышлова, Нижнего Тагила, на площадки близ расположенных полигонов более десятка раз

Очередное нарекание специалистов пункта отбора вызвала изрядная длина звукорежиссёрских кабелей из комплекта штатного оборудования информационно-сценического модуля. Всякий раз, готовя прицеп-сцену к мероприятию, техническим специалистам приходилось иметь дело с десятками метров проводов, в буквальном смысле слова путавшимися под ногами. Заводчане учли и эту претензию, дополнив звукорежиссёрский комплект ещё одной бухтой электрокабелей, но уже малого метража.

Поступило замечание и от водителя МПО ВСК: изначально заправочная горловина топливного бака практически упиралась в корпус кунга, существенно ограничивая доступ пистолета заправочного шланга. Этот проблемный момент был доработан параллельно с установкой полозьев, под возимым дизель-агрегатом; прежде требовались усилия нескольких человек для того, чтобы в ходе развёртывания мобильного модуля извлечь из его ниши тяжёлый источник полевого электроснабжения. Плюс ко всему по просьбе эксплуатантов в МПО ВСК появились дополнительные точки для крепления возимого оборудования из расчёта на «штормовые» условия полевых дорог. Систему приборов управления электросетями сосредоточили на единой панели пульта управления, а места для крепления внешних «бегущих строк» теперь появились по всему периметру кунга. Благодаря им уже не требуется «центровать» саму машину ради обращения светового табло к потоку участников проходящего мероприятия. 

– В том ритме опытно-практической эксплуатации МПО ВСК мы даже не заметили, что «на колёсах» провели подряд три агитационных месяца, – рассказывает подполковник Пивоваров. – Но и затем, переведя мобильный комплекс на зимний режим эксплуатации, вновь покинули автопарк для участия в очередном мероприятии – дне призывника. В дополнение ко всему нам тогда было любопытно: насколько техническое оснащение МПО ВСК устойчиво к уральским морозам. И эксплуатируемое оборудование не подвело – при минус пятнадцати на улице специалисты пункта отбора на военную службу по контракту принимали посетителей, оставаясь в офисной форме одежды. 
Всего с момента получения технической новинки уральцы выводили МПО ВСК на улицы Екатеринбурга, Камышлова, Нижнего Тагила, на площадки близ расположенных полигонов более десятка раз. Их присутствие украшало проведение дней городов Среднего Урала, Международного военно-технического форума «Армия-2017», военно-спортивного проекта «Гонка героев», дня призывника и Дня защитника Отечества, сопровождало празднование 75-летия образования Уральского добровольческого танкового корпуса и ряд других знакомых мероприятий. За это время модуль мобильного пункта отбора на военную службу по контракту посетило несколько тысяч интересующихся. Из них по итогам отбора армейский строй к сегодняшнему дню уже пополнили свыше восьми сотен человек.
Претендуя на контракт, к специалистам мобильного пункта набора не редко обращаются солдаты срочной службы.
– Вот пример из недавнего, – припомнил подполковник Станислав Пивоваров. – Мы принимали участие в Дне защитника Отечества. К нам зашёл военнослужащий из команды обеспечения войсковой тематики мероприятия. Представился: водитель бронетранспортёра из состава мотострелкового подразделения Екатеринбургского гарнизона. Хотел бы остаться на службе по контракту, но с условием – в той же для себя должности. Решение по парню было принято в тот же день. Пройдя положенную в таких случаях процедуру медицинской комиссии, он был зачислен на контракт. В настоящее время является водителем БТР в составе батальонной тактической группы уральского соединения.

Юрий БЕЛОУСОВ, «Красная звезда»

Екатеринбург

Агитировать за службу по контракту в Казани будут с помощью пилотажной группы «Стрижи» и выставки военной техники

– Еще лет 10-15 назад служба по контракту вызывала неоднозначное ощущение у многих людей.

Она сравнивались и с Французским иностранным легионом, и с американским «Блэк Уокер». Сейчас ситуация поменялась. Многие понимают, что служба по контракту – это настоящая профессия, дело, которому можно посвятить свою жизнь. Защита Родины. Как много татарстанцев сейчас делает свой выбор в пользу службы по контракту и какова география службы наших земляков? 

– Служба по контракту – это особый вид службы в Вооруженных силах РФ. Нужно понимать, что военнослужащий по контракту – это добровольный профессиональный защитник нашей Родины. Отличие от военнослужащих по призыву подготовка контрактников ведется целенаправленно, по системному профилю. И существует постоянная доподготовка по этому направлению на должностях рядовых, сержантского состава для выполнения боевых задач. 

С 2012 года – момента формирования в Татарстане пункта отбора по контракту более 5,5 тыс. татарстанцев изъявили желание проходить службу по контракту. География службы обширная. Некоторые хотят вернуться туда, где проходили срочную службу, потому что им там уже все знакомо.

Некоторые хотят проверить себя в другом, более суровом климате. Например, на Севере, на Камчатке. Там, разумеется, и финансовое обеспечение другое. Мы не отказываем. Но основная масса не уезжает далеко отсюда, понимая, что их историческая родина — здесь. 

В основном на службу по контракту идут те, кто уже отслужил. С 2014 года на службу по контракту могут сразу поступить ребята с высшим образованием, а с прошлого года – со средним специальным образованием. Таких ребят довольно много. А география – вся наша страна. Могут выбирать. 

– Обратил внимание, что когда речь идет о службе по контракту, говорится не о найме, не о наборе, а об отборе. Что такое отбор на службу по контракту?

 

– Не каждый, конечно, может быть отобран. Важны и медицинские показатели, и профессиональный отбор, определенные показатели по возрасту. Все это, конечно, влияет. Мы не принимаем людей, которые имеют судимость. Работой по отбору претендентов занимается республиканский пункт отбора на службу по контракту.  

А что кается работы на местах, то в каждом районном комиссариате созданы внештатные пункты отбора на службу по контракту, где происходит прием желающих поступить на службу. Там также претенденты проходят полный отбор: здоровье, профотбор и т.д. К примеру, физическая подготовка – это и бег на 100 метров, кросс на километр, подтягивание. Армии, естественно, нужны здоровые ребята. Но главное, конечно, это желание людей. Чтобы он шел с желанием, чтобы честно и добросовестно мог служить Родине, принести пользу и, соответственно, чтобы мы гордились этими людьми. То есть служба по контракту в отличие от призыва на срочную службу – это осознанный выбор. 

– А каков он – современный воин, служащий по контракту, офицер, прапорщик? 

– Первый показатель – это человек, который осознанно решает посвятить свою жизнь служению Родине. Понимание этого вопроса. Мы тоже в свое время поступали в военные училища. Тогда, конечно, слова «контракт» еще не было как такового, но мы осознанно шли, зная, что нас ждет впереди. Что служба – это наша жизнь. Так же и по контракту, я думаю. 

Даже вот эти первые контракты на 2-3 года – это тоже показатель. Многие из них остаются служить и дальше, заключают следующий контракт. Это веление души, скорее всего. У нас на Руси всегда трепетно относились к защитникам. У нашей страны очень богатая история, и ясно, что это влияет на нашу молодежь. 

В основном на службу по контракту идут молодые ребята 22-30 лет, отслужившие срочную, ну и получившие высшее и среднее специальное образование. Где-то как раз к этому возрасту они заканчивают учебное заведение. Они мотивированы на то, чтобы отдать свой долг службе таким образом. Многие из них женаты. Мы их размещаем вместе с семьями. Это будущая их жизнь. 

Ну и сама по себе служба, я думаю, интересна. Военнослужащие по контракту лучше подготовлены – это понятно: они служат дольше, им доверяются более серьезные задачи. А когда человек занимается делом, когда востребован, он чувствует, что он нужен. Вот такой, я думаю, облик современного контрактника.  

Немаловажно и то, что много сделано в вооруженных силах сейчас по материальному обеспечению: это и хорошие общежития, и организация питания, и обеспечение вещевым имуществом, неплохое денежное довольствие. Это тоже влияет. 

– Вы отметили, что многие служащие по контракту сегодня семейные. Буквально год назад очень большой резонанс вызвал материал о женщинах, которые тоже выбирают службу по контракту. А насколько сейчас велик интерес к этой профессии у представительниц прекрасной половины человечества? 

– Да, есть такой интерес у женщин. Они обращаются к нам. К сожалению, диапазон выбора военной профессии для них мал: медицина, связь, какое-то творческое направление. Например, в военных ансамблях. Но мы берем. И знаете, отмечается, что женщины всегда ответственнее относятся к поставленным задачам. 

– То есть получается, что желающих больше, чем возможностей? 

– Да-да. Отбор идет по направлениям. Нужен человек, дается отношение (у нас это так называется правильно): звоним в воинскую часть, командир дал отношение, что он возьмет эту женщину, и мы отбираем претендентку на контракт. Персональный, можно сказать, отбор идет в этом направлении. Женщины это тоже понимают и в первую очередь ищут место службы. А в остальном — они так же проходят профессиональный отбор, медицинские показатели и прочее так же проверяется, как и у мужчин. 

– Человек решил, что служба по контракту – это его. Куда он может обратиться, что ему необходимо с собой иметь для того, чтобы не возникло вопросов? 

– Структуры военного комиссариата находятся в каждом районе. В каждом военкомате есть внештатный пункт отбора по контракту. Человек приходит со своими документами, пишет заявление, проходит все вопросы, связанные с медициной, проверкой здоровья, профессиональным отбором. После этого оформляются документы, ему, соответственно, предлагают части, где он может проходить службу: здесь, на пункте отбора, у нас есть соответствующие наряды на части. И если выбор сделан, мы готовим полностью его личное дело для того, чтобы отдать приказ о зачислении в Вооруженные силы РФ. После этого он обеспечивается проездными документами и отбывает к месту несения службы. Он прибывает в воинскую часть и там уже на основании этих документов и приказа министра обороны становится на вещевое и продовольственное обеспечение, обеспечивается жильем и приступает к службе. 

– Возвращаясь к тому, с чего мы начали наш разговор, – этап Всероссийской акции «Служба по контракту – твой выбор». Вы отметили, что это будет не просто праздник, но и абсолютно рабочая площадка, где люди, которые желают пойти на службу по контракту, смогут сразу переговорить и подать документы на службу по контракту. Так ли это? 

– Да. Республика гордится тем, что у нас проводится такая акция. Создана целая программа проведения таких акций. Она подписана министром обороны. Казань попала в этот список городов. Будут выступать артисты – ансамбли из Москвы и Екатеринбурга, парашютисты, рота специального назначения. Будет выставлена техника сухопутных войск, противовоздушной обороны. Будут развернуты мобильные пункты отбора на службу по контракту. С медицинским модулем. Ну и, конечно, апофеозом данного мероприятия будет пролет нашей пилотажной группы «Стрижи» на МиГ-29. Они в течение 20 минут будут выступать над Казанкой. 

Место – площадь перед семейным центром «Казан». Хорошее место. Там все продумано. Думаю, что это мероприятие еще больше подчеркнет престиж наших вооруженных сил и в первую очередь – службу по контракту. Будет на что посмотреть. Ясно, что будет солдатская каша – без этого никак такие мероприятия не проводятся. 

В первую очередь, конечно, мы рассчитываем на молодежь нашу. Ясно, что Казань – молодежный город. Ожидается большое количество людей потому, что пилотажная группа «Стрижи», насколько я знаю, не летала над Казанью с 2005 года. Они летали на праздновании 1000-летия. Это будет грандиознейшее зрелище. 

– Получается, что мы первый раз во всероссийской акции?

– Да, такая акция впервые у нас проходит. 

– Но то, что стартует в Татарстане, как правило, имеет продолжение. Будут ли такие акции у нас проводиться впредь? 

– Думаю, что нужно достойно провести эту акцию. Нам дадут оценку этого мероприятия. Ведется очень серьезная подготовка: мы ежедневно уже вторую неделю этим делом занимаемся. Будем просить министра обороны, чтобы почаще нам давали в план проведение таких мероприятий, направленных на престиж службы в вооруженных силах. Это ведь прекрасно. Тем более что наш прекрасный город имеет богатейший опыт проведения различных масштабных мероприятий. На этой же площадке была фан-зона во время чемпионата мира по футболу. Там до 25 тысяч человек собиралось. Думаю, что Казань и республика не подведут. Пользуясь случаем, всех приглашаю: 27 октября с 10 до 15 часов будет проходить это мероприятие. Очень большая программа: будут выступать не только военные ансамбли, но и очень хорошие гражданские коллективы. Будет выступление оркестров. Спортивная составляющая очень серьезная. Самое главное, чтобы погода не подвела. Надеемся на это. Я думаю, что это будет хорошее, доброе мероприятие, которое расскажет о том величии наших вооруженных сил.

ГТРК «Дальневосточная» — Специальный репортаж.

Агитация на контрактную службу в армию

 

Агитация используется практически во всех сферах жизни. В современном мире людей призывают идти на выборы. В средние века в крестовые походы. В советское время граждан агитировали употреблять в пищу крабов.

Кадры из х/ф «Максим Перепелица» 1955 год, реж. Анатолий Граник

«Решили не посылать! Чего? В армию решили тебя не посылать! Меня в армию? Да прав таких не имеют!»

В те времена агитировать молодых людей идти служить, нужды не было. «Не взяли в армию» тогда это звучало, как почти приговор. Ведь военная служба считалась долгом и почетной обязанностью каждого гражданина. С распадом советского союза, ушел в никуда и престиж главной мощи великой державы. Локальные военные конфликты, неустроенный быт, дедовщина и множество других факторов сыграли решающую роль в формировании негативного отношения молодежи к военной обязанности. В новейшее время государство вновь озаботилось формированием имиджи вооруженных сил, сделав ставку на контрактную службу. Одним из инструментов агитации стали пропагандистские акции.

Дмитрий Саньков, начальник пункта отбора на военную службу по контракту по Хабаровскому краю ВВО

«Объяснить населению о преимуществах военной службы по контракту, социальных гарантиях льготах, к чему это все приводит»

Подобное мероприятие в Хабаровске проводилось впервые. Опыт был перенят у ивановских частей воздушно-десантных войск, у приморских моряков и Сахалинских летчиков. В краевой столице, акцию приурочили ко дню танкиста. Но несмотря на это на ней присутствовали представители всех родов войск Восточного военного округа. Как не странно не смотря на то что, служба в армии — дело мужское. В очереди среди желающих прочно обосновались и женщины.

«Увлекаетесь ли вы музыкой или играете на музыкальных инструментах? Я увлекаюсь, но не играю. Не играете, ни на чем?»

Библиотекаря Евгению Овчинникову военная форма и погоны привлекали всегда, но сменить привычную деятельность на армейский быт, она решилась увидев мобильные пункты приема.

Военную акцию «Твой выбор» посетили около 30 000 человек

Евгения Овчинникова, жительница Хабаровска

«Я давно хотела, просто некогда было в военкомат сходить, а здесь вчера увидела, пункт, а сегодня пришла. Если будет должность библиотекаря, то с удовольствием»

За время проведения акцию, ее посетило более 3000 человек. Изъявило желание пойти на контракт 611, из них более 40 женщины. Заявление на поступление подали 331 человек из них 201 успешно прошли отбор в тот же день, в том числе 32 женщины. Для 73 сразу же были найдены вакансии в воинских частях.

Пожалуй, наибольший интерес среди представителей вооруженных сил, вызвала военная полиция. Не давно созданная структура, привлекала внимание не только гражданских.

Мобильные пункты отбора посетили 3 000 человек из них 611 написали заявления

Артур Уразметов, начальник информационно-аналитического отделения регионального управления военной полиции ВВО

«Служба интересная, т. е. люди интересуются, со многих родов войск приходят с большим интересом, потому что во многом в войсках уже все отработано, все знают что это такое здесь новая структура и поэтому очень много интересуются»

Правда по итогам акции военная полиция по популярности оказалась лишь на втором месте. Первенство захватил спецназ ГРУ. Третье досталось мотострелковым войскам. Они кстати пошли еще дальше в вопросе агитирования. Военные устроили настоящее шоу на базе своего учебного центра.

Стрельба из основных орудий на разных дистанциях — танкисты продемонстрировали свою меткость. Но на этом выступление не закончилось. Главным сюрпризом для зрителей стало так называемое «танковое танго» — синхронное управление 44 тонными машинами.

Чтобы так точно чувствовать свою боевую машину и синхронизировать ее управление с другой, механик-водитель, наводчик оператор и командир танка должны работать как единое целое.

Владимир Сидоренко, механик-водитель танка

«Ну мы как бы проводили тренировки 3-4 наверное, как бы пробовали там пытались, старались. Ну как бы я служу уже третий год, у нас уже все хорошо получается.

Знаменитый танк Т-80 весит 44 тонны, мощность двигателя 1000 л/с

«Что, понравилось? Как стреляли, ну и танцевали. Ты не хочешь пойти танкистом служить? Да нет, пехотинцем лучше. А ты хочешь быть танкистом? Я да. Почему? потому что»

Танкисты предоставили возможность всем желающим и самим попробовать себя в роли пилотов боевых машин, правда, уже на учебных тренажерах, которые имитируют весь процесс управления танком под  контролем инструктора.

Алексей Рощенко, начальник штаба подготовки младших специалистов танковых войск ВВО

«Итогом дня лично я, как командование полка доволен, потому что видел эмоции гражданских людей, которые аплодировали практически каждому действию танкистов, я считаю, что с поставленной задачей сегодня мы справились»

Следующая подобная акция пройдет уже первого октября в городе Чита. Она будет приурочена ко дню сухопутных войск России. А за тем на Камчатке в честь дня морской пехоты. По мнению военных именно такая форма агитация должна дать максимальный эффект и привлечь в ряды военнослужащих граждан страны.

 

Даниил Маевский

Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы / КонсультантПлюс

1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, получившие до призыва на военную службу среднее профессиональное образование и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации и органы государственной охраны;

(абзац введен Федеральным законом от 01. 05.2017 N 91-ФЗ)

граждане, пребывающие в запасе;

граждане мужского пола, не пребывающие в запасе и получившие высшее образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

граждане мужского пола, не пребывающие в запасе, получившие среднее профессиональное образование и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации и органы государственной охраны;

(абзац введен Федеральным законом от 01.05.2017 N 91-ФЗ)

граждане женского пола, не пребывающие в запасе;

другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Граждане, поступившие в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Контракт о прохождении военной службы также вправе заключать иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации. Указанные иностранные граждане могут воспользоваться своим правом на заключение контракта о прохождении военной службы только один раз.

(абзац введен Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ; в ред. Федерального закона от 29.05.2019 N 117-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

граждане в возрасте от 18 до 40 лет;

иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.

(п. 2 в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту, за исключением кандидатов для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, из числа граждан, не находящихся на военной службе, и иностранных граждан осуществляется военными комиссариатами.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2015 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, и в органы, указанные в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, из числа граждан, не находящихся на военной службе, осуществляется также войсками национальной гвардии Российской Федерации, указанными воинскими формированиями и органами в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отбор кандидатов из числа граждан, не находящихся на военной службе, для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, и кандидатов из числа иностранных граждан для поступления на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, осуществляется пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.(абзац введен Федеральным законом от 20.04.2015 N 104-ФЗ)Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту из числа военнослужащих осуществляется воинскими частями и органами в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. (п. 3 в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 18-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Определение соответствия граждан (иностранных граждан), отбираемых на военную службу по контракту военными комиссариатами или пунктами отбора на военную службу по контракту совместно с военными комиссариатами, требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается соответственно на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, или на создаваемые в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту (далее — совместные комиссии пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов).(в ред. Федерального закона от 20.04.2015 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В работе комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор.

(в ред. Федерального закона от 04.03.2013 N 18-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В работе совместных комиссий пунктов отбора на военную службу по контракту и военных комиссариатов могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор, и представители воинских частей, военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, привлекаемые к выполнению мероприятий по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту.

(абзац введен Федеральным законом от 20.04.2015 N 104-ФЗ)Определение соответствия граждан, отбираемых войсками национальной гвардии Российской Федерации, спасательными воинскими формированиями федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, и органами, указанными в пункте 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также военнослужащих требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на аттестационные комиссии воинских частей, указанных воинских формирований и органов. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Копия решения комиссии должна быть выдана гражданину (иностранному гражданину) по его просьбе в трехдневный срок со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта являются:

отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

решение комиссии военного комиссариата, совместной комиссии пункта отбора на военную службу по контракту и военного комиссариата или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 20.04.2015 N 104-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока.

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Главком ВВС призвал молодежь осваивать технику на контрактной службе

https://ria.ru/20141025/1030041175.html

Главком ВВС призвал молодежь осваивать технику на контрактной службе

Главком ВВС призвал молодежь осваивать технику на контрактной службе — РИА Новости, 02. 03.2020

Главком ВВС призвал молодежь осваивать технику на контрактной службе

Нужны люди, молодые и образованные, чтобы обслуживать и эксплуатировать авиационную технику, заявил генерал-полковник Виктор Бондарев во время информационно-агитационной акции «Служба по контракту в Вооруженных силах — твой выбор». При этом главком отметил, что дефицита летных кадров в ВВС России нет.

2014-10-25T10:43

2014-10-25T10:43

2020-03-02T02:16

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/sharing/article/1030041175.jpg?9321113391583104567

красноярский край

красноярск

европа

сибирский фо

весь мир

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2014

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

красноярский край, безопасность, красноярск, виктор бондарев, соколы россии, министерство обороны рф (минобороны рф), ввс рф, россия

10:43 25.10.2014 (обновлено: 02:16 02.03.2020)

Нужны люди, молодые и образованные, чтобы обслуживать и эксплуатировать авиационную технику, заявил генерал-полковник Виктор Бондарев во время информационно-агитационной акции «Служба по контракту в Вооруженных силах — твой выбор». При этом главком отметил, что дефицита летных кадров в ВВС России нет.

Военные контрактники могут голосовать на муниципальных выборах, решил КС

Военнослужащие-контрактники могут голосовать на муниципальных выборах по месту прохождения службы, говорится в отказном определении Конституционного суда (КС) по жалобе жительниц Санкт-Петербурга Ольги Ковалевой и Татьяны Парфентьевой. Они оспаривали несколько норм законов об основных гарантиях избирательных прав и о выборах муниципальных депутатов Петербурга – в частности, о предоставлении права голосовать гражданину, проживающему за пределами избирательного округа, и о том, что регистрацию проживающих в воинской части военнослужащих осуществляет ее командир, а факт их нахождения по этому адресу устанавливается по сведениям из части.

Заявительницы требовали через суд отмены решений участковых комиссий по выборам в муниципальный совет Дворцового округа Петербурга 14 сентября 2014 г. Они сочли, что выборы прошли с нарушениями, поскольку в округе 39,8% зарегистрированных избирателей были военнослужащими, зарегистрированными по адресу штаба Северо-Западного округа на Дворцовой площади, но не проживающими там. Суды оставили жалобы без удовлетворения.

КС в своем определении напоминает, что в местном самоуправлении (МСУ) участвуют граждане, проживающие на территории муниципального образования, а в список избирателей их включают по факту их местожительства или временного пребывания. Контрактники же имеют особый правовой статус, так как их деятельность связана с обеспечением обороны и безопасности, кроме того, у них может быть длительный срок прохождения службы, пишет КС. Если они регистрируются по месту жительства, в том числе по адресу воинской части, то предполагается, что есть юридическое подтверждение того, что у них нет иного места жительства. Факт проживания на данной территории устанавливается ФМС и органами МСУ, а избиркомы обеспечивают реализацию избирательных прав совместно с командованием воинских частей. Поэтому «исключаются основания для вывода о неправомерности отнесения сравнительно немногочисленной категории военнослужащих, зарегистрированных при воинской части, к составу населения соответствующей муниципальной территории», сказано в документе. Иным образом обеспечить право контрактников реализовать право избирать органы МСУ было бы недостижимо, резюмирует КС.

Контрактный электорат

В России около 300 000 солдат и матросов, служащих по контракту, и 250 000 офицеров-контрактников, говорит член Совета по правам человека, координатор организации «Гражданин и армия» Сергей Кривенко.

Как говорил ранее КС, избирать местные органы власти могут только те, кто живет на этой территории, на этом основании в 1998 г. было признано, что призывники не могут голосовать на местных выборах, напоминает один из авторов жалобы, руководитель судебной практики Института права и публичной политики Григорий Вайпан. По его словам, положение о внесении контрактников в списки избирателей по месту службы зафиксировано в законе Петербурга, поэтому жалоба подавалась в Уставный суд города, но тот отказался проверять эту норму. КС говорит о недостижимости иным способом обеспечить право избирать органы МСУ, но нужно просто сделать так, чтобы они голосовали по местам фактического проживания, списки которых мог бы сдать командир воинской части, считает Вайпан.

В середине 2000-х гг. в Москве оспаривали результаты местных выборов на Арбате, где голосовало около 3000 офицеров, приписанных к академии Генштаба, говорит эксперт в области избирательного права Андрей Бузин. На региональных выборах разрешено голосовать срочникам, что тоже бессмысленно, поскольку они не будут жить в регионах, где проходят службу, считает он: «Когда встает вопрос о голосовании военнослужащих, то говорят, что иначе они лишатся избирательного права. Полагаю, что их надо ограничить в голосовании на местных и региональных выборах. К тому же они заинтересованы в поддержке власти, так что могут смещать волеизъявление местного населения». Воинские части находятся вне информационно-агитационного поля, поскольку там запрещена агитация, но военнослужащие голосуют и влияют на результат, подчеркивает политолог Александр Кынев: «Большинство кандидатов агитировать в частях не могут, но административный ресурс позволяет агитировать за кого нужно. К тому же военнослужащие имеют жесткую иерархию, поэтому находятся в зоне электорального давления». Степень влияния их голосования на результат зависит от уровня выборов и численности воинских частей и при низкой явке такое голосование может существенно повлиять на результат, говорит эксперт.

Российская армия увеличивает людской резерв. Зачем?

  • Павел Аксенов
  • Би-би-си

Автор фото, Kirill Kukhmar/TASS

В российской армии увеличится число резервистов, обещает министерство обороны России.

Правда, интернет-сайт, через который граждан России агитируют вступить в ряды резервистов, расположен не на сервере минобороны.

Речь идет о резервистах, которые будут заключать контракт с министерством обороны, получать за нахождение в резерве определенные деньги и регулярно участвовать в военных сборах и учениях.

Такие резервисты участвуют в военных учениях с 2016 года, в порядке эксперимента.

В сообщении минобороны о наращивании численности резервистов также говорится об учениях в Калининградской области, на которые они были переброшены в начале сентября.

Сколько именно резервистов необходимо российской армии, министерство обороны не сообщает.

Неизвестный проект

Кто и каким решением создал в России новую структуру в министерстве обороны, неизвестно.

Сообщения о наборе резервистов в рамках проекта БАРС-2021 (Боевой армейский резерв страны) стали появляться на сайтах местных администраций в России в последние несколько недель.

Эти сообщения стилистически и информационно очень сильно отличаются друг от друга. Например, префектура Северного округа Москвы выложила на своем сайте подробный информационный материал о «гражданах в наиболее мобготовом состоянии» (так называют резервистов в префектуре), а в Великом Новгороде сняли небольшой ролик о молодых людях, которые пришли записываться в резерв к военному комиссару.

Некоторые страницы ссылаются при этом на вебсайт, посвященный «Новому проекту министерства обороны — БАРС-2021». Эта страница находится не на официальном сайте министерства обороны России, а в свободной доменной зоне ws. Она была создана при помощи общедоступного инструмента для строительства сайтов Tilda.

Сам сайт в разделе правовой информации упоминает в основном правовые документы, изданные в 2015 году и ранее. В частности, президентский указ № 370 «О создании мобилизационного людского резерва Вооруженных сил РФ», который Владимир Путин подписал в 2015 году. В военных экспертных кругах его называют экспериментом, который в масштабах страны был не настолько велик, чтобы можно было сделать какие-то выводы о пользе такого подхода.

Каких-то отдельных указов о создании взамен мобилизационного людского резерва или в дополнение к нему боевого армейского резерва страны, то есть БАРСа, в печати опубликовано не было.

На официальном сайте министерства обороны информации о новом проекте найти не удалось.

Тем не менее на веб-сайте bars2021.tilda.ws говорится, что набор в мобилизационный людской резерв проводит некая «команда вежливых людей» и министерство обороны.

Сайт целиком посвящен рекламе нового армейского резерва. В нем существует подробная информация об условиях контракта, денежных выплатах и требованиях к контрактникам-резервистам.

В разделе «контакты» указаны рабочие телефоны российских военкоматов.

Посторонней информации о структурах, не связанных с официальными российскими органами, на веб-сайте обнаружено не было.

Русская служба Би-би-си отправила запрос в министерство обороны России с просьбой рассказать, кто занимается этим проектом, и связан ли он с минобороны, и ожидает ответа.

Что такое мобилизационный людской резерв?

На веб-сайте БАРС-2021 говорится, что «мобилизационный людской резерв — это часть граждан, пребывающих в запасе, которые содержатся в наиболее мобготовом состоянии».

Автор фото, Lev Fedoseyev/TASS

Подпись к фото,

Резервисты будут призываться на учения и сборы

Другими словами, человек, зачисленный в мобилизационный резерв, будет продолжать жить «на гражданке», но при этом регулярно проходить армейские сборы.

Это отличается от системы, существующей еще с советских времен, когда в стране военнообязанными, то есть фактически резервистами числятся все, кто прошел срочную службу в вооруженных силах, обучался на военной кафедре вуза, либо служил офицером и ушел в запас. Снятие с воинского учета происходит по достижении определенного возраста — он варьируется от 35 до 70 лет в зависимости от звания и категории военнообязанного.

В случае начала войны эти резервисты должны пополнить собой соединения, укомплектованные по штатам мирного времени, то есть те части, в которых в обычное время сохранялся минимум военнослужащих, в основном, офицеров.

Достоинством этой системы является то, что формально в СССР и России существовало довольно много резервистов, которые прошли службу в армии и считались подготовленными к войне. Это позволяло в сравнительно короткие сроки получить многочисленную армию.

Недостаток такой системы — низкая военная квалификация резервистов. Отслужив срочную службу либо пройдя сборы после института, они спустя несколько лет подчас забывают навыки, полученные в армии, и уже мало чем отличаются от неслуживших.

Идея с мобилизационным людским резервом заключается в том, чтобы гражданские специалисты, отслужившие в армии, поддерживали свои военные навыки и получали новые, регулярно и часто проходя сборы и учения.

За это для них предусмотрены различные льготы и финансовая поддержка. Им положена разовая выплата при заключении контракта, прибавка к зарплате, которая за 20 лет нахождения в резерве вырастет с 10 до 50 процентов.

Сайт обещает офицерам-резервистам, заключившим контракт, среднее увеличение зарплаты от четырех до девяти тысяч в зависимости от места службы, солдатам и сержантам — от двух до шести тысяч. На учениях и сборах они будут получать отдельную зарплату.

Зачем России столько резервистов?

Число резервистов-контрактников, которые хочет привлечь министерство обороны, неизвестно.

В начале августа начальник организационно-мобилизационного управления Южного военного округа Константин Запатоцкий сказал, что до сентября в ЮВО планировалось создать боевой армейский резервный состав из 38 тысяч человек. Ранее в ЮВО мобилизационный людской резерв составлял около 400 человек.

Это пока что единственная цифра, которую назвал официальный представитель министерства обороны. Однако запись в резервисты-контрактники, судя по сайту БАРС, происходит в трех десятках субъектов федерации.

Российский военный эксперт Александр Гольц в своей колонке на сайте Republic пишет, что такой резкий рост числа резервистов можно объяснить двумя целями — подготовкой к большой войне и переходу на контрактную армию.

«Наихудшим вариантом создания БАРСа является возможность того, что мобрезерв спешно создают, предполагая начать через полтора-два года крупные боевые действия. Со всеми вытекающими последствиями для россиян», — пишет Гольц.

«Самым оптимистичным является, конечно, предположение, что российская власть ведет подготовку к тому, чтобы через 2-3 года (аккурат к президентским выборам) сделать подарок народу и отменить обязательный призыв в Вооруженные силы. Если так, то можно ожидать возрождение еще одной инициативы, которая обещала немалое облегчение армейского тягла хотя бы для части наших граждан», — говорится в его колонке.

Между тем, как рассказал Би-би-си другой военный эксперт из России — Виктор Мураховский, проект увеличения числа резервистов-контрактников связан с тем, что министерство обороны смогло найти средства на него.

Кроме того, по его словам, эксперимент с мобилизационным людским резервом, который проводился с 2015 года, тоже дал некоторый опыт.

По словам Мураховского, российские военные в создании контрактного резерва использовали принцип, который положен в основу аналогичной американской системы.

«Там тоже резерв армейский на контракте содержится, и в случае необходимости они становятся ядром развертывания частей нового формирования, которые должны участвовать [в боевых действиях], помимо той армии, которая существует в случае широкомасштабного конфликта», — сказал он.

По словам Мураховского, в России такой резерв не исключает всеобщей мобилизации, он будет его составной частью, ядром, вокруг которого будут создаваться отмобилизованные части.

При этом такой резерв, по его словам, также не означает, что Россия переходит на контрактную армию, поскольку могут возникнуть проблемы в ходе развертывания во время военных конфликтов, считает Мураховский.

По оценке эксперта, в России было бы оптимально держать около 150 тысяч контрактников-резервистов.

Соглашение об услугах по управлению кампанией — Frederiksen Television Inc. и And Justice for All Inc.

                     СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСЛУГАХ УПРАВЛЕНИЯ КАМПАНИЕЙ

         Настоящее Соглашение от 19 марта 1999 г. заключено между
Frederiksen Television, Inc., корпорация Вирджиния (далее именуемая
как «FTV») и And Justice For All, Inc., корпорация из Флориды (далее
называется «Клиент»).

         Стороны желают изложить в настоящем документе условия, в соответствии с которыми FTV
будет оказывать Клиенту определенные услуги по управлению.Соответственно, в
рассмотрение взаимных обещаний и обязательств, изложенных в настоящем документе, и
намереваясь быть юридически связанными настоящим Соглашением, стороны соглашаются о нижеследующем:

         1. ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ FTV. В соответствии с условиями
настоящего Соглашения, Клиент привлекает FTV для оказания следующих услуг поддержки
маркетинговых кампаний с прямым откликом клиентов. Клиент может выбрать FTV
предоставлять одну или несколько услуг, указанных ниже. Выбор любого
этап обслуживания ниже не обязывает Клиента выполнять какие-либо другие из следующих
услуги, изложенные в настоящем документе.(а) УСЛУГИ ФАЗЫ 1.

                           (i) Оценка необходимой поддержки инфраструктуры и
рекомендовать соответствующую структуру входящего телемаркетинга и выполнения заказов;

                           (ii) После утверждения Заказчиком предложенного
структура входящего телемаркетинга и исполнения, FTV будет запрашивать и оценивать
заявки от соответствующих компаний по входящему телемаркетингу и фулфилмента; а также

                           (iii) Рекомендовать Клиенту поставщика услуг для
входящий телемаркетинг и услуги фулфилмента.(b) УСЛУГИ ФАЗЫ 2.

                           (i) После утверждения Клиентом входящего
поставщики услуг телемаркетинга и фулфилмента, FTV будет работать с
стороны для реализации утвержденной поддерживающей инфраструктуры и коммуникаций
ссылки;

                           (ii) Подготовить сценарии входящего телемаркетинга.
Клиент должен получить окончательное одобрение всех сценариев телемаркетинга и всего маркетинга.
материалы перед использованием;

                           (iii) Организовать выполнение заказа; а также

                           (iv) Организовать электронную загрузку заказов
и другая информация для Клиента на регулярной основе.(c) УСЛУГИ ЭТАПА 3. После создания
телемаркетинг и фулфилмент-сопровождение и начало трансляций в СМИ,
FTV будет предоставлять услуги по управлению этими вспомогательными функциями на постоянной основе. Эти
услуги будут включать регулярный контакт с



центры входящего телемаркетинга и исполнения, а также Клиент для оценки
результаты усилий по маркетингу времени и решения оперативных вопросов, если они могут
возникают. Не ограничивая объем услуг FTV по настоящему Соглашению, такие
административные и управленческие действия включают, но не ограничиваются:

                           (i) Повседневное управление входящим телемаркетингом
услуги, включая написание соответствующих сценариев входящего телемаркетинга.Клиент должен получить окончательное одобрение всех сценариев телемаркетинга и всего маркетинга.
материалы перед использованием;

                           (ii) Координировать выполнение заказов потребителей
с соответствующими поставщиками услуг;

                           (iii) Координировать обработку кредитных карт и
проверяет заказы и возвращает деньги потребителям.

                           (iv) Координировать отчетность по заказам, заказчику
имена и адреса, а также другую информацию для Клиента на регулярной основе;

                           (v) Анализировать оперативную информацию на предмет тенденций,
рентабельность и др.и рекомендовать соответствующие действия или модификации
проект по результатам таких анализов; а также

                           (vi) Координировать обслуживание клиентов для продуктов, продаваемых
потребители; а также

                           (vii) Решать оперативные вопросы по мере их возникновения.

         2. ОГРАНИЧЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЯ FTV. FTV не имеет права:

                  (а) Совершать какие-либо действия в нарушение любого применимого законодательства или
регулирование в соответствии с ним;

                  (б) выполнять, выполнять или передавать какое-либо задание в пользу
кредиторов, или любой залог, признание судебного решения, гарантия, гарантийный залог или
поручительство, за исключением облигаций, предоставленных в ходе обычной деятельности, или
облигации, поставленные в связи с оспоренными исками Клиента или против Клиента или его
активов, с письменным советом адвоката Клиенту, без предварительного письменного
согласие большинства акционеров Клиента;

                  (c) Займ у Клиента; или

                  (d) От имени Клиента стать поручителем, гарантом или
размещение стороны по любому обязательству, за исключением депонирования предметов для
сбор в ходе обычной деятельности.3. ПРАВА НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ / СОБСТВЕННОСТЬ НА ПРОДУКТ. Любой звук
или видеопродукции маркетинговых материалов (независимо от техники или
формат), созданный, отредактированный, проданный или произведенный в соответствии с настоящим
Соглашение и все связанные с ним права являются исключительной собственностью.
Заказчика. Клиент владеет всем указанным имуществом и правами на него и имеет исключительную
и исключительное право на защиту авторских прав на материалы. Любая опубликованная работа

                                       2


выполненные в соответствии с настоящим Соглашением, считаются «работой по найму»
и является исключительной собственностью Клиента.Ничто в настоящем Соглашении не подлежит
предназначены для предоставления или передачи каких-либо прав интеллектуальной собственности FTV.

         4. СРОК ДОГОВОРА. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания
обе стороны и будут продолжать действовать в полную силу до тех пор, пока не будут расторгнуты
любая сторона направила другой стороне письменное уведомление за тридцать (30) дней. Клиент обязан
остаются финансовыми обязательствами по услугам и расходам до даты вступления в силу
прекращения.

         5. КОМПЕНСАЦИЯ. FTV получит возмещение затрат и затрат.
разумно понесенные при выполнении своих обязанностей при предоставлении документации
поддерживая такие расходы.Принимая во внимание предоставление FTV услуг для
Клиент, а также выполнение и соблюдение FTV его заявлений,
гарантий, договоренностей и других обязательств по настоящему Соглашению, Клиент обязуется
выплатить FTV компенсацию, указанную в прилагаемом Приложении 1.

         6. НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК. FTV не является и не будет сотрудником или
агент Клиента для любых целей. Скорее всего, FTV есть и будет вообще
раз остаюсь независимым подрядчиком. Таким образом, FTV несет полную ответственность за
время, способ и место исполнения своих обязанностей по настоящему Договору.7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Клиент и FTV подтверждают, что в
в ходе оказания управленческих услуг по настоящему Соглашению, FTV может пересмотреть и стать
имеет доступ к служебной, конфиденциальной и конфиденциальной информации
в отношении бизнеса Клиента, включая, помимо прочего: (i) маркетинг и
рекламные планы и стратегии, (ii) информация, относящаяся к договорным
договоренности с лицензиарами, поставщиками, продюсерами, исполнителями и программами
провайдеры, (iv) информация, относящаяся к покупке и размещению медиа,
результаты развертывания средств массовой информации и системы мониторинга и отслеживания средств массовой информации, (v)
информация, касающаяся ставок, стоимости и возможностей телемаркетинга, заказа
услуги фулфилмента и процессинга кредитных карт, (vi) финансовые
информация, выходящая за рамки той, которую публично сообщает Клиент, и (vii) другие
служебная и конфиденциальная информация (совместно именуемые «Конфиденциальная»).
Информация').FTV соглашается получать и хранить всю Конфиденциальную информацию в
доверия и не будет без предварительного письменного согласия Клиента делать какие-либо
использование Конфиденциальной информации для целей, не связанных с предоставлением Услуг
или раскрыть любую Конфиденциальную информацию любому физическому или юридическому лицу, кроме
что может потребоваться в ходе обычного оказания Услуг. Обязанность
конфиденциальность остается в силе на неопределенный срок в течение срока действия настоящего Соглашения.

         8. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО; ЮРИСДИКЦИЯ. Настоящее Соглашение регулируется
законы Содружества Вирджиния без учета коллизионного права
их предоставление.9. РАЗНОЕ.

                  (а) УВЕДОМЛЕНИЯ. Все уведомления, запросы, инструкции, согласия и
другие сообщения, предоставляемые в соответствии с настоящим Соглашением, должны быть в письменной форме.
и считается полученным (i) в тот же день, если доставлено лично,
курьером в тот же день или по телеграфу, телексу или факсу; (ii) на
на следующий день при доставке ночной почтой или курьером, или (iii) в тот же день
указан в квитанции о вручении, или, если такой квитанции нет, на третьем
календарный день

                                       3


(кроме воскресенья) при доставке заказным или заказным письмом, почтовые расходы
предоплаченная сторона, для которой предназначена, по следующим адресам:

           Если клиенту: And Justice For All, Inc.1500 с.ш. 62-я улица, офис 404
                                 Ft. Лодердейл, Флорида 33309
                                 Внимание: Бретт Мерл, генеральный директор
                                 Факс: (954) 267-0401

           Если на FTV: Frederiksen Television
                                 2735 Hartland Road, Suite 300
                                 Фоллс-Черч, VA 22043
                                 Внимание: Ли Фредериксен, президент
                                 Факс: (703) 560-8292

Любая сторона может путем письменного уведомления другой стороны в соответствии с настоящим Соглашением,
изменить адрес, по которому должны быть доставлены уведомления такой стороне.(б) ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Настоящее Соглашение содержит все
понимание сторон в отношении предмета настоящего Соглашения и
отменяет все предыдущие соглашения и договоренности между ними.

                  (c) ОТКАЗ ОТ НАРУШЕНИЯ. Любой отказ любой стороны от любого нарушения или
невыполнение какого-либо положения настоящего Соглашения не означает отказ от такого
положение или любое последующее нарушение или невыполнение данного условия.

                  (d) ПЕРЕДАЧА. Настоящее Соглашение является обязательным и
в интересах сторон и их наследников,
представители, правопреемники и правопреемники, при условии, однако, что FTV не может
передавать настоящее Соглашение или любые права по нему любому физическому или юридическому лицу без
предварительное письменное согласие Клиента и любая попытка уступки без такового
согласие недействительно.(e) РАЗДЕЛЕНИЕ; РЕФОРМАЦИЯ. Все положения этого
Соглашение является отдельным и делимым, и любое положение настоящего Соглашения, которое
считается недействующим, не имеющим исковой силы, недействительным или недействительным, не влияет на
действие, исковая сила, законность или действительность любой другой части этого
Соглашение. В случае, если какое-либо из положений настоящего Соглашения должно быть
признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, такое положение
считается измененным или ограниченным в той степени и в порядке
необходимо сделать то же самое действительным и имеющим исковую силу, или будет считаться акцизным
из настоящего Соглашения, в зависимости от времени, которое может потребоваться, и настоящее Соглашение будет
истолковываются и применяются в максимальной степени, разрешенной законом, как если бы таковые
положение было изначально включено в настоящий документ как измененное или ограниченное,
или как если бы такое положение не было изначально включено в настоящий документ, в зависимости от обстоятельств
может быть.(f) ЗАГОЛОВКИ. Заголовки разделов и подразделов имеют
включены только для удобства и не должны учитываться при интерпретации
это соглашение.

                                       4


                  (g) КОНТРАГЕНТЫ. Настоящее Соглашение может быть оформлено в одном или
больше экземпляров, каждый из которых будет считаться оригинальным, и все
которые вместе составляют одно и то же Соглашение. Подпись
доставлено по факсу, считается оригинальной подписью и
вступает в силу с момента его получения другой стороной.(h) Стороны настоящим соглашаются, что в случае предъявления иска
инициирована со ссылкой на настоящее Соглашение любой стороной, выигравшей стороной
имеет право на присуждение разумных гонораров адвокатам и выплат
понесенные такой стороной в связи с комиссиями, включая, но не ограничиваясь ими
и выплаты в административных, нормативных, банкротных и апелляционных
разбирательства.

         В удостоверение чего стороны добились надлежащего исполнения настоящего Соглашения.
выполнен в первый день, указанный выше.За Frederiksen Television, Inc. За справедливость для всех, Inc.

Автор: / S / THOMAS K. REDDING Автор: / S / BRETT MERL
   ----------------------------- --------------------- --------
Имя: THOMAS K. REDDING Имя: BRETT MERL
     --------------------------- ----------------------- ----
Должность: ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ Должность: генеральный директор
      -------------------------- ------------------------ -

                                       5


                          ДОГОВОР ОБ УСЛУГАХ УПРАВЛЕНИЯ

                                   ПРИЛОЖЕНИЕ 1

                               КОМПЕНСАЦИЯ FTV

Услуги этапа I 1000 долл. США.00. Выплачивается в начале
                                         услуги FTV.

Услуги этапа 2 1500,00 долларов США. Выплачивается в начале
                                         услуги FTV.

Фаза 3 Услуги Эти услуги оплачиваются по ставке
                                         пяти процентов (5%) чистых продаж. Для
                                         целей настоящего Соглашения, Net
                                         Продажи - валовая выручка.
                                         от продажи товара или услуги
                                         меньше возвратов и возвратных платежей.Эти
                                         выставляется ежемесячно с оплатой через FTV
                                         в течение 15 (пятнадцати) дней с даты
                                         счет.

Ежемесячный минимум для услуг Этапа 3 $ 1,000.00


Наличные расходы Они будут оплачены отдельно как
                                         понесены. Примеры включают ночь
                                         курьерские расходы; дорожные расходы; расходы
                                         связанные с созданием продукта
                                         литература; и расходы на доставку
                                         образцы продукции и другие материалы для
                                         потенциальные дистрибьюторы.6


 

Контракт с менеджером кампании: перед наймом персонала кампании.

Зачем и как заключать контракт с менеджером кампании

Контракт с менеджером кампании — важный шаг, который нужно написать и подписать перед тем, как начать. Независимо от того, являетесь ли вы кандидатом, который решил баллотироваться, и вы быстро обнаружили, что не можете сделать это в одиночку, или вы являетесь сотрудником кампании, нанятым для работы в кампании, и вы хотите быть уверены, что знаете свою компенсацию, имея кампанию контракт с менеджером или другие соглашения имеют решающее значение.По мере того, как дни становятся длиннее, а кампания набирает обороты, легко забыть о формализации ролей менеджера кампании и персонала кампании. Убедитесь, что у вас есть контракт с менеджером кампании или письмо-соглашение с сотрудниками кампании. Независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником кандидата, казначеем или выполняете другую должность, вы должны убедиться, что вы заявили об этом в письменной форме.

Начать с начала

Прежде чем вас нанимают в рамках кампании, убедитесь, что вы начали с письма-соглашения.

Кампании

продвигаются быстро, и важно, чтобы контракты были подписаны и окончательно согласованы, прежде чем вы окажетесь в самой гуще событий.Контракт гарантирует, что вы и ваш руководитель кампании находитесь на одной странице до того, как кампания будет в полном объеме, потому что проблемы сотрудников могут отвлекать от цели победы в день выборов.

Вот несколько вещей, которые должен охватывать ваш контракт с менеджером кампании:

Ваш руководитель кампании — сотрудник или подрядчик?

По причинам, связанным как с налогами, так и с точки зрения ответственности, важно, чтобы и кампания, и персонал четко понимали, как будут работать руководитель кампании и персонал.В большинстве случаев по закону, если вы работаете над кампанией более шести месяцев и это ваш единственный источник дохода, вам необходимо быть наемным работником. Вот почему вам нужно поговорить с юристом.

Что такое план разделения?

Что будет, если кампания развалится? Четко изложите это в своих письмах. Готовьтесь к худшему с самого начала, потому что всегда легче найти выход, когда все еще разговаривают друг с другом.

Заработок и льготы кампании: есть ли бонусы, основанные на результатах?

Важно уточнить, что будет, а что не будет охвачено кампанией.Не скупитесь на детали и обязательно укажите, будут ли и какие поездки будут включены в кампанию, будут ли выплачены бонусы, если вы выиграете, и ответьте на другие важные вопросы. Получение ясности до того, как начнется стресс кампании, имеет решающее значение.

У вас есть даты начала и окончания?

Когда начинается эта кампания и когда она заканчивается? Убедитесь, что это ясно. Учитывайте возможности проведения второго тура в рамках вашей временной шкалы.

Понятна ли сумма платежа?

Сколько вам заплатят за кампанию? Убедитесь, что это выражено.

Сроки выплат прописали?

Убедитесь, что вам платят по крайней мере за месяц вперед. Составьте четкий график выплат для вашей кампании. Вам платят каждые две недели или каждый месяц?

Кто оплачивает расходы, в каком размере и когда?

По какой ставке оплачиваются такие вещи, как пробег? Как быстро они будут возмещены?

Получаете ли вы бонус за победу?

Мы не очень верим в это, так как на их накопление уходит много времени, но некоторые люди клянутся их преимуществами.Если вы хотите его, убедитесь, что вы точно знаете, как он будет выплачиваться.

Есть ли соглашение о конфиденциальности?

Если вам нужно разойтись, вы не хотите, чтобы менеджер кампании использовал свои знания о вашей кампании против вас. Соглашения о конфиденциальности необходимы в любом контракте с менеджером кампании.

Кому принадлежат агитационные материалы и списки?

Убедитесь, что ясно, кому принадлежат списки и другие элементы и информация, используемые в кампании.Обычно они принадлежат кампании, но если у вас есть собственные списки контактов, вы должны их защитить.

Как определяются роли?

Кампании продвигаются очень быстро. Без четкого понимания направления все может быстро выйти из-под контроля. Важно, чтобы вы с самого начала обозначили обязанности и полномочия менеджера вашей кампании, такие как прием на работу и увольнение.

Соблюдаете ли вы правила выборов и приема на работу?

Законы различаются, и, опять же, вы всегда должны поговорить с адвокатом, прежде чем отправлять что-либо своему менеджеру кампании или персоналу на подпись.

Как вы относитесь к ведению кампании?

Притеснение и плохое поведение не должны быть частью кампании. Убедитесь, что ваша кампания устанавливает стандарты профессионализма и не допускает непрофессионального поведения сотрудников или лиц, связанных с кампанией.

Как и большинство контрактов или писем-соглашений, контракт с менеджером кампании может показаться ненужным, пока не станет слишком поздно. Защитите свою кампанию и своего менеджера, заключив четкий и эффективный контракт с самого начала.После того, как вы напишете черновик, обратитесь к юристу и попросите его помочь вам. Если вам нужен другой совет по проведению вашей кампании, ознакомьтесь с некоторыми другими нашими советами!

Есть вопросы о соглашении с менеджером кампании или персоналом кампании? Спросите их здесь!

Нет контракта, нет мира! Руководство по проведению эффективной внутренней кампании

Следующая статья представляет собой отрывок из новой книги Роберта М., Забастовки, пикетирование и внутренние кампании .Шварц.


Статья касается только работников частного сектора, подпадающих под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA). Эта информация является самой последней доступной, но, поскольку трудовое законодательство часто меняется, профсоюзы должны проконсультироваться с юрисконсультом в случае отмены или изменения правила, описанного ниже.

Поскольку последние минуты контракта тикают, а соглашения не видно, профсоюз должен рассмотреть свои варианты. Один — нанести удар. Другой — провести внутреннюю кампанию, продлевая контракт или работая изо дня в день без контракта.

ВНУТРЕННИЕ КАМПАНИИ

Внутренние кампании можно порекомендовать по нескольким причинам. Во-первых, такие мероприятия, как рекламные листовки, митинги, пикеты в нерабочее время и работа по правилам, могут вынудить работодателя заключить договор. Во-вторых, работодатель может отреагировать на такие действия нарушением NLRA. Такие нарушения могут дать профсоюзу возможность объявить забастовку, связанную с недобросовестной трудовой практикой (ULP), в которой сотрудники защищены от постоянной замены.

Внутренняя кампания также может спровоцировать работодателя на локаут.Это может показаться нелогичным, но если вы все равно собираетесь бить о кирпичи, локаут имеет преимущества перед ударом. В некоторых штатах выплачивается страхование по безработице заблокированным работникам, и работодателю будет запрещено нанимать постоянную замену.

ЛАМНЯ РАБОТЫ БЕЗ ДОГОВОРА

Служба безопасности Союза . Обязательства профсоюза по обеспечению безопасности — обязанность вступить в профсоюз в течение 30 или 60 дней после найма — не имеют юридической силы при отсутствии заключенного контракта.Кроме того, если формулировка истекшего соглашения не предусматривает бессрочное продолжение процедуры, работодатель может отказаться от удержания взносов.

Арбитраж. За некоторыми исключениями, арбитражная обязанность обычно исчезает в период отсутствия контракта. В случае жалоб по новым вопросам, включая увольнения, единственная обязанность работодателя — обсудить этот вопрос с профсоюзом и предоставить информацию.

СМЕРТЬ НА 1000 CUTS

Самые успешные внутренние кампании используют совокупность действий, направленных на усиление напряженности и сбивание с толку работодателя.Как пояснил один из организаторов: «Главное — вы создаете такую ​​ситуацию, чтобы руководство с момента подъема утром до того момента, когда они ложатся спать, беспокоилось о том, что вы делаете. А если вы хорошо поработаете, они просыпаются в кошмарах ».

В этом разделе обсуждаются тактики, законность которых оспаривалась в NLRB.

Примечание
: Две внутренние ловушки кампании — частичные и периодические забастовки. Частичная забастовка происходит, когда рабочие замедляют производство или отказываются выполнять ожидаемые задания.Периодическая забастовка — это серия прекращений работы, направленных на то, чтобы ввести работодателя в замешательство. Трудовое законодательство не защищает частичные или периодические забастовки, даже если срок контракта истек. Работодатель может уволить участвующих сотрудников.

Рекламные листовки
. Рекламные листовки и информационные бюллетени укрепляют единство и вызывают недовольство менеджеров. Рекламные листовки могут выражать твердое мнение, включая обвинения в бесхозяйственности и силовой тактике.

Работодатель должен разрешить выставление счетов до и после работы, а также во время перерывов на внешних территориях, таких как парковки, пешеходные дорожки и ступеньки, за исключением случаев, когда это нарушает производственную деятельность.Работодатель также должен разрешить выставление счетов в нерабочих или смешанных помещениях, таких как кафетерии и комнаты для курения.

На рабочем месте или вне его работники могут выставлять счета клиентам, населению и другим сотрудникам с призывами о поддержке. Если профсоюз выставляет листовки по месту нахождения другого работодателя, он должен избегать пикетирования или призывов к забастовке сочувствия. Может отображать стационарный баннер.

Митинги . Профсоюз может проводить митинги в рамках кампании по контракту и информационные собрания перед работой, после работы и во время перерывов.Если событие не мешает работе или не вызывает дисциплинарных проблем, работодатель должен разрешить сотрудникам собираться на стоянках и за пределами пешеходных дорожек.

Знаки отличия
. Сотрудники могут носить эмблемы кампании по контракту на головных уборах, футболках и т. Д. Возможные слоганы: «Нет контракта, нет мира», «Боритесь за справедливый контракт», «Сделайте свое последнее предложение». Автомобили могут быть вывешены на стоянках компании.

Пикетирование вне службы . Одна из самых драматичных тактик кампании — пикетирование в нерабочее время.(Если расширенный контракт запрещает пикетирование, эта тактика должна дождаться истечения срока.)

Сотрудники имеют защищенное право пикетировать до и после смены, а также во время перерывов, даже если операции еще продолжаются. Знаки пикета должны относиться к трудовому спору.

Хотя это не так широко известно, пикеты в нерабочее время имеют право просить клиентов, подрядчиков и работников службы доставки не пересекать линию пикета. Водители профсоюзов, чьи контракты позволяют им соблюдать «основные» пикеты, могут удовлетворить запросы.

Пикетирование вне службы гарантированно вызовет пожар у руководства, особенно если посторонний персонал соблюдает очередь. Тем не менее, если все будет сделано осторожно, работодатель не сможет дисциплинировать рабочих за нелояльность, заставить их выбирать между пикетированием и работой, уволить вовлеченных лиц или нанять замену.

Надежный . В своей деятельности по принципу «работа по правилам» сотрудники неукоснительно соблюдают все приказы, политики, процедуры или стандарты, изданные руководством для выполнения своей работы, особенно директивы по безопасности и гигиене.Никто не работает вне его или ее должностных инструкций или с большей скоростью, чем обычно. Все делают полные перерывы, и никто не занимается дополнительной работой.

Сотрудникам не следует ожидать защиты NLRA, если они намеренно сокращают объем своей продукции, отказываются от возложенных на них обязанностей, перестают сокращать ожидаемые пути или отказываются от прямых приказов руководства.

Бойкот клиентов. Для поддержки внутренней кампании сотрудники могут побуждать клиентов или клиентов воздерживаться от покупок продуктов или услуг работодателя.Профсоюзы с ограничениями бойкота в своих торговых соглашениях должны дождаться истечения срока контрактов.

Чтобы избежать обвинений в нелояльности, рекламные листовки и другая профсоюзная литература должна ссылаться на трудовой спор и избегать нападок на качество продуктов и услуг работодателя.

БЫТЬ ЭФФЕКТИВНЫМ

Задолго до истечения срока действия контракта вам следует рассмотреть варианты и подготовиться к тому, чтобы сделать вашу кампанию максимально эффективной, имея в наличии стратегии, которые можно быстро активировать, если работодатель не выполняет требования.Общение, организованность и решительность имеют решающее значение в том, чтобы длиться на один день дольше, чем у босса, независимо от того, идет ли бой на пикете или внутри магазина.

Роберт Шварц — адвокат по трудовым спорам в Бостоне. С ним можно связаться по адресу robertmschwartz [at] comcast.net

Политики | Campaign Monitor

ПОСЛЕДНЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ : 29 октября 2018 г.

В этом Уведомлении о файлах cookie объясняется, как и почему компания Campaign Monitor Pty Ltd (совместно именуемые « Campaign Monitor », « мы, », « нас, » и «, наши, ») использует файлы cookie и аналогичные технологии, чтобы распознавать вас, как а также отслеживать и анализировать ваши действия при посещении наших веб-сайтов по адресу www.campaignmonitor.com (« веб-сайтов, »). Мы также предоставляем информацию, касающуюся того, как и почему те же самые технологии применяются для отслеживания и анализа вошедших в систему пользователей нашего программного приложения («Службы , ») и получателей электронных писем, отправленных через наши Службы пользователями наших Служб. Информацию о том, что это за технологии и почему мы их используем, а также о ваших правах контролировать их использование можно найти ниже.

Что такое файлы cookie?

Файлы cookie — это небольшие файлы данных, которые размещаются на вашем компьютере или мобильном устройстве, когда вы посещаете веб-сайт.Файлы cookie широко используются владельцами веб-сайтов, чтобы их веб-сайты работали или работали более эффективно, а также для предоставления отчетной информации.

Мы называем созданные нами файлы cookie «основными файлами cookie». Мы называем файлы cookie, которые мы устанавливаем на нашем веб-сайте, но которые создаются другими сторонами, как «сторонние файлы cookie». Сторонние файлы cookie позволяют предоставлять сторонние функции или функции на веб-сайте или через него (например, такие как реклама, интерактивный контент и аналитика).Стороны, которые предоставляют эти сторонние файлы cookie, могут распознавать ваш компьютер как при посещении соответствующего веб-сайта, так и при посещении некоторых других веб-сайтов.

Почему мы используем файлы cookie

Мы используем как собственные, так и сторонние файлы cookie по нескольким причинам. Во-первых, давайте рассмотрим основные категории основных и сторонних файлов cookie, используемых на наших сайтах:

  • Основные файлы cookie веб-сайта: Эти файлы cookie строго необходимы для предоставления вам услуг, доступных через наши веб-сайты, и для использования некоторых из его функций, таких как доступ к защищенным областям.Отказ от этих файлов cookie может повлиять на функциональность веб-сайта.
  • Файлы cookie производительности и функциональности: Эти файлы cookie используются для повышения производительности и функциональности наших веб-сайтов, но не являются необходимыми для их использования. Однако без этих файлов cookie некоторые функции могут стать недоступными.
  • Файлы cookie для аналитики и настройки: Эти файлы cookie собирают информацию, которая используется либо в совокупной форме, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны маркетинговые кампании, либо чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты для вас.
  • Рекламные файлы cookie: Эти файлы cookie используются, чтобы сделать рекламные сообщения более актуальными для вас. Они выполняют такие функции, как предотвращение постоянного повторного появления одной и той же рекламы, обеспечение правильного отображения рекламы для рекламодателей и, в некоторых случаях, выбор рекламы, основанной на ваших интересах.
  • Файлы cookie социальных сетей: Эти файлы cookie используются для того, чтобы вы могли делиться страницами и контентом, которые вам интересны на наших веб-сайтах, через сторонние социальные сети и другие веб-сайты.Эти файлы cookie также могут использоваться в рекламных целях.

ПЕРВОЕ КУКИ
Имя файла cookie Тип файла cookie Субъект Назначение Политика хранения
CM-Init-Visit Производительность / Функциональность кампания monitor.com посетитель сайта Обнаруживает и сохраняет самое первое посещение сайта, позволяя выполнять действия первого касания на некоторых страницах 1 год
CM-PTB-Visit Производительность / Функциональность монитор кампании.com посетитель сайта Обнаруживает и сохраняет первое посещение страницы PTB, записывая просмотр и закрытие окна намерения выхода 1 год
CM-comm Производительность / Функциональность кампания monitor.com посетитель сайта 4 набора данных для раздела справочной документации, охватывающих страницу, с которой они были получены до первого касания справочной документации, дату первого касания, последнюю сенсорную страницу и последний поисковый запрос 1 год
CM-валюта (строка) Производительность / Функциональность монитор кампании.com посетитель сайта Обнаружение валюты, хранящейся и передаваемой через форму регистрации, чтобы обеспечить единообразную валюту, которая будет отображаться на протяжении всего опыта с CM 1 год
CM-location-abbr (строка) Производительность / Функциональность кампания monitor.com посетитель сайта Данные о местоположении, используемые для различной персонализации на сайте 1 год
CM-местоположение-город (строка) Производительность / Функциональность монитор кампании.com посетитель сайта Данные, используемые для поиска посетителя сайта 1 год
CM-location-country (строка) название страны
CM-location-set (строка) Имя региона
CM-местоположение-состояние (строка)
CM-location-timezone (строка), Timezone
CM-location-zip (строка), почтовый индекс / почтовый индекс
CM-location-check (строка), название региона Производительность / Функциональность монитор кампании.com посетитель сайта Данные, используемые для поиска посетителя сайта 7 дней
CM-location-dv5 (закодированная строка) Производительность / Функциональность кампания monitor.com посетитель сайта Для отображения цен для региона 1 год
_cdeTrkData Аналитика кампания monitor.com посетитель сайта Эти данные помогают нам анализировать посещаемость сайта, чтобы лучше оптимизировать производительность. 1 год
CM-location-eu и CM-location-gdpr Essential кампания monitor.com посетитель сайта Чтобы определить, находится ли пользователь в ЕС или нет, и требует ли пользователь соответствия GDPR 1 год
CM-статус-местоположение Essential кампания monitor.com посетитель сайта Можно ли определить местоположение 1 год
cookie-accept Essential монитор кампании.com посетитель сайта Признак того, дал пользователь согласие или нет. Значение установлено как «подразумеваемое» для пользователей за пределами ЕС 1 год
apex__payload Производительность / Функциональность help.campaignmonitor.com или посетитель сайта help.createsend.com Для предоставления контактной информации службы поддержки, относящейся к учетной записи Campaign Monitor, и сведений учетной записи при отправке запроса в службу поддержки. 30 дней

COOKIES ТРЕТЬИХ СТОРОН

Имя файла cookie Тип файла cookie Субъект Назначение Политика хранения
Оптимизировать Аналитика монитор кампании.com посетитель сайта Тестирование веб-сайтов. 1 год
Marketo Аналитика кампания monitor.com посетитель сайта Файлы cookie Marketo и Google Analytics помогают нам измерять и оценивать производительность нашего сайта, предоставляя информацию о поведении и действиях посетителей сайта. 1 год
Google Analytics Аналитика кампания monitor.com посетитель сайта 1 год
Facebook Аналитика монитор кампании.com посетитель сайта Эти файлы cookie в совокупности позволяют нам измерять эффективность нашей рекламы на различных платформах, позволяя нам лучше распределять ресурсы по наиболее эффективным областям. Действия при событии могут включать в себя множество вещей, включая клики по ссылкам, загрузку страниц, время чтения и т. Д. 1 год
LinkedIn Аналитика кампания monitor.com посетитель сайта 1 год
Твиттер Аналитика монитор кампании.com посетитель сайта 1 год
Google AdWords Аналитика кампания monitor.com посетитель сайта 1 год
Microsoft Bing Аналитика кампания monitor.com посетитель сайта 1 год
GetApp Аналитика кампания monitor.com посетитель сайта 1 год

Как контролировать использование файлов cookie

Электронные устройства и программные приложения на этих устройствах могут предлагать вам инструменты для отказа от рекламы или блокировки рекламы на устройстве или в определенных приложениях.Обратитесь к справочной документации и настройкам, относящимся к вашим устройствам и приложениям, чтобы узнать больше о ваших возможностях. Вы имеете право решать, принимать или отклонять файлы cookie. Вы можете отозвать свое согласие на использование любых файлов cookie, перечисленных в таблицах выше, удалив их со своего устройства. Если вы решите удалить или заблокировать файлы cookie, некоторые функции веб-сайта могут стать недоступными или ненадежными.

Кроме того, большинство рекламных сетей предлагают вам возможность отказаться от целевой рекламы.Если вы хотите получить дополнительную информацию, посетите https://www.aboutads.info/choices/ или https://www.youronlinechoices.com.

Другие технологии отслеживания

Помимо файлов cookie, перечисленных выше, мы также внедрили теги страниц (иногда называемые веб-маяками) и другие технологии отслеживания в определенных частях наших веб-сайтов и служб.

Теги страниц и веб-маяки. Эти технологии используются для отслеживания посетителей, перемещающихся по нашим веб-сайтам, чтобы лучше понять производительность веб-сайтов и измерить эффективность интернет-рекламы.Получатели электронных писем, отправляемых нашими клиентами через наши Сервисы, также отслеживаются с помощью этой технологии. Например, веб-маяки отслеживают, было ли доставлено и открыто электронное письмо, отправленное через Сервисы, и были ли нажаты ссылки в электронном письме. Эта информация собирается в целях предоставления информации об эффективности почтовой кампании и измерения эффективности отправляемых ими электронных сообщений и обрабатывается в соответствии с нашим Уведомлением о конфиденциальности.

Локальное и сессионное хранилище. Наш веб-сайт использует локальное хранилище и хранилище сеансов для временного хранения информации, чтобы улучшить взаимодействие с пользователем при взаимодействии с веб-сайтом.

Это Уведомление о конфиденциальности также содержит конкретную информацию о правах субъектов данных, проживающих в ЕЭЗ, и о том, как ими пользоваться.

Обновления этого Уведомления о файлах cookie

Campaign Monitor будет периодически вносить поправки в эту политику, если это будет необходимо в связи с изменениями в использовании нами файлов cookie и законодательными требованиями для уведомления о таком использовании.Продолжайте регулярно проверять эту политику, чтобы быть в курсе этих изменений и того, как они влияют на ваше дальнейшее использование наших веб-сайтов.

Дата в верхней части этого Уведомления о файлах cookie указывает, когда оно было обновлено в последний раз.

Вопросы?

Если у вас есть какие-либо вопросы об использовании нами файлов cookie или других технологий, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен]

Решения для кампании

2 — CCS

Перед использованием этого соглашения у вас должно быть внутреннее одобрение вашей организации.

Если вы работаете в центральном правительстве и тратите более 100 000 фунтов стерлингов, это будет подлежать контролю за расходами на рекламу, маркетинг и коммуникации. Вы должны получить необходимое одобрение для оплаты через процесс

GCS Professional Assurance.

Расходы менее 100 000 фунтов стерлингов подлежат одобрению со стороны № 10. Вы можете запросить одобрение у руководителя кампании кабинета министров для соответствующей темы Build Back Better.

Если у вас есть какие-либо вопросы о процессах утверждения, напишите команде GCS по электронной почте.

Сборы для центрального правительства

Клиенты центрального правительства, использующие Campaign Solutions 2, должны будут оплатить управленческую плату за государственную коммуникационную службу (GCS). Это 1% от общей чистой стоимости контракта без НДС.

Сбор представляет собой установленный взнос от всех государственных расходов на коммуникацию в рамках маркетинговых соглашений CCS для финансирования Государственной службы коммуникаций.

Совет государственной службы и министерский совет утвердили обвинение с согласия всех директоров по коммуникациям.Он существует с 2013/14 года.

Дальнейшая конкуренция

Перед использованием этого соглашения вы должны прочитать руководство для клиентов. Чтобы назначить агентство, вам нужно будет провести дополнительный конкурс.

Вы можете использовать свою собственную систему eSourcing или наш инструмент eSourcing для проведения дальнейших соревнований. Если вы впервые используете наш пакет eSourcing, вам необходимо зарегистрировать учетную запись

Прочтите руководство по использованию инструмента CCS eSourcing

Мы рекомендуем вам принять участие в предпродажном взаимодействии, прежде чем начинать дальнейшее соревнование.Это хорошая возможность определить свои потребности и позволяет агентствам рассмотреть возможность до начала конкурса.

Для проведения следующих соревнований вам потребуется:

  1. провести предварительное взаимодействие с агентствами (рекомендуется, но необязательно)
  2. определите лот, который может удовлетворить ваши потребности, и разработайте свой бриф
    • убедитесь, что ваше краткое изложение подробное и включает в себя сроки, бюджет и объем
  3. заполните ваши дальнейшие конкурсные документы, у нас есть полезные шаблоны в разделе документов ниже
  4. пригласить все агентства из соответствующего лота подать тендер в письменной форме
  5. устанавливает предельный срок для агентств для подачи тендерных предложений
    • убедитесь, что вы приняли во внимание время, необходимое для создания и подачи тендеров, а также сложность ваших потребностей
  6. включать личные или виртуальные презентации / презентации (необязательно, но рекомендуется)
  7. сохранять конфиденциальность каждого тендера до истечения срока, установленного для возврата тендерных предложений
  8. убедитесь, что вы одинаково и справедливо оцениваете все ответы агентства
  9. заключить договор отзыва
  10. предоставить неудавшимся агентствам письменные отзывы о том, почему их тендеры были неудачными
  11. , где необходимо, уведомить о присуждении на Find a Tender Service

Doing Business Accountability — MOCS

Местный закон № 34 от 2007 года (LL 34) — это закон о реформе финансирования избирательных кампаний, который ограничивает взносы на муниципальную кампанию со стороны главных должностных лиц, владельцев и старших менеджеров организаций, которые, как считается, ведут дела с городом.Закон требует создания базы данных «Ведение бизнеса», чтобы городские власти могли обеспечить соблюдение закона. Этот закон помогает избежать реальной или видимости связи между решениями правительства и огромными взносами на избирательную кампанию. На диаграмме ниже показаны лимиты взносов в Doing Business в сравнении с обычными лимитами взносов:

Офис Лимит регулярных взносов Лимит взносов Doing Business
Новая программа (вариант A) Участник *
Старая программа (вариант B) Участник
Неучастник
Мэр, общественный адвокат, контролер
2000 долларов США 5 100 долл. США 5 100 долл. США $ 400
Президент округа $ 1 500 3 950 долл. США 3 950 долл. США $ 320
Городской совет 1 000 долл. США 90 285 $ 2 850 $ 2 850 $ 250

* На все взносы, полученные начиная с 12 января 2018 г. для избирательного цикла 2021 г., распространяются лимиты взносов по новой программе (вариант A).

Пожалуйста, посетите веб-сайт Финансового совета кампании для получения дополнительной информации о пожертвованиях кампании, лимитах расходов и общественных фондах финансирования. https://www.nyccfb.info/candidate-services/limits-thresholds/2021/

Предприятие считается «ведущим бизнес» с городом, когда контракт, франшиза, концессия, грант, дискреционное присуждение или соглашение об экономическом развитии, которое предлагается, применяется или уже заключено, покрываются LL 34.Организации, которые предлагают или получают вознаграждение за любую из этих транзакций, за некоторыми исключениями, должны заполнить предоставленную агентством Форму данных о ведении бизнеса, прежде чем их предложения могут быть рассмотрены или присуждены награды.

Новое в 2018 году Помимо лиц, которые являются должностными лицами, владельцами или руководителями высшего звена, база данных Doing Business будет включать названия организаций, которым принадлежит 10% или более компании. Агентства потребуют заполнения новых форм данных о ведении бизнеса (2018 г.), чтобы это было возможно.Организации, впервые удостоверяющие статус владельца организации, должны ознакомиться с этим руководством: Руководство по сертификации владельцев, 2018

Операции, охватываемые LL 34, включают большинство договоров, концессий, франшиз и грантов на сумму более 5000 долларов, а также большинство соглашений об экономическом развитии, сделок с недвижимостью, действий по землепользованию и договоров пенсионных инвестиций. LL 34 также распространяется на лоббистов. Организации попадают в общедоступную базу данных только в том случае, если их совокупный доход превышает 100 000 долларов США в сфере товаров и услуг или 500 000 долларов США в сфере строительства.

Общедоступная база данных заполняется информацией, полученной от организаций с помощью формы данных о ведении бизнеса (DBDF). DBDF отправляется субъекту городским агентством, а затем, когда он завершен, должен быть отправлен обратно в это агентство. В разделе вопросов и ответов Doing Business представлена ​​дополнительная информация о местном законодательстве 34. База данных Doing Business предоставляет общественности, кампаниям и Совету по финансированию кампаний города информацию о юридических и физических лицах, которые ведут бизнес с городом Нью-Йорк.

Формы обновления и удаления Doing Business
Лица, удаленные из файла базы данных Doing Business

Благотворительность, церкви и политика | Налоговая служба

Запрет на ведение политических кампаний благотворительными организациями и церквями был введен Конгрессом более полувека назад.Налоговая служба контролирует налоговые законы, написанные Конгрессом, и имеет правоохранительные органы в отношении освобожденных от налогов организаций. Вот некоторая справочная информация о запрете политической кампании и последние статистические данные IRS о применении этого запрета Конгресса.

В 1954 году Конгресс одобрил поправку сенатора Линдона Джонсона, запрещающую организациям 501 (c) (3), включая благотворительные организации и церкви, участвовать в любой политической кампании.По мере того, как Конгресс пересматривал запрет на протяжении многих лет, он фактически ужесточил запрет. Последнее изменение произошло в 1987 году, когда Конгресс внес поправки в формулировку, чтобы уточнить, что запрет также распространяется на заявления, выступающие против кандидатов.

В настоящее время закон запрещает деятельность благотворительных организаций и церквей в политической кампании, определяя 501 (c) (3) организацию как организацию «, которая не участвует или не вмешивается (включая публикацию или распространение заявлений) в какие-либо политические кампании. от имени (или против) любого кандидата на государственную должность.»

IRS опубликовало Постановление о доходах 2007-41, в котором говорится, как церкви и все организации 501 (c) (3) могут оставаться в рамках закона в отношении запрета на политическую деятельность. Кроме того, Конгресс запретил деятельность политической кампании в отношении кандидата; церкви и другие организации 501 (c) (3) могут участвовать в ограниченном лоббировании (включая меры голосования) и выступать за или против вопросов, которые находятся на политической арене. IRS также предоставило руководство относительно разницы между защитой кандидата и защитой законодательства.См. Политическую и лоббистскую деятельность.

Каждый избирательный цикл IRS напоминает 501 (c) (3) освобожденным организациям, чтобы они знали о запрете на политическую агитационную деятельность. Налоговое управление США опубликовало последнее напоминание в публичном выпуске новостей, который вы можете прочитать здесь.

Подразделением IRS, ответственным за надзор за церквями и благотворительными организациями, является Отдел налоговых льгот и государственных учреждений. Компания TEGE создала веб-страницу под названием «Благотворительные организации, церкви и образовательные организации — вмешательство в политическую кампанию».Он посвящен последней деятельности IRS, связанной с 501 (c) (3) и политической деятельности.

Окончательное судебное дело по вопросу свободы слова и политического выражения — это Branch Ministries Inc. против Россотти. В этом случае суд подтвердил конституционность запрета на политическую деятельность. Суд отклонил утверждения церкви-истца о том, что она подвергалась избирательному преследованию из-за ее консервативных взглядов и что ее право на свободу слова в соответствии с Первой поправкой было нарушено.

Суд написал: «Правительство крайне заинтересовано в сохранении целостности налоговой системы и в отказе от субсидирования партийной политической деятельности, и Раздел 501 (c) (3) является наименее ограничивающим средством достижения этой цели».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.