Беспредел работодателя: Трудовой беспредел. Как поставить на место зарвавшегося работодателя? | ОБЩЕСТВО

Содержание

Трудовой беспредел. Как поставить на место зарвавшегося работодателя? | ОБЩЕСТВО

Работники Тульского завода металлоконструкций вышли на забастовку — говорят, что зарплату им не выплачивают второй месяц и это не первая такая задержка.

Нередко забастовка — единственный «козырь» работников, так как на многих предприятиях и в частных фирмах сложилась практика нарушать права работников, как захочется руководству.

Или глупый, или наглый

«Ну нет у нас тут Трудового кодекса, понимаешь? Если тебе кто-то сказал, что я тебе должен, — пусть он тебе и платит. И я заплачу. Но не когда тебе захочется, а когда мне удобнее будет».

Такую речь выдал работодатель Игорь Васильев туляку Дмитрию Суворову (имена, фамилии изменены), когда тот в последний перед увольнением рабочий день приготовился к получению расчёта. Но зря готовился: «Какие деньги? У нас день выдачи зарплаты — 5-го числа. Тогда и получишь». Ответ на попытку разъяснить работодателю, что расчёт — это не зарплата и выдаётся всегда в последний рабочий день, Дмитрий получил вышеозвученную фразу.

«Обязан рассчитать сразу, конечно же. Не важно, что нет записи в трудовой, — сам допуск к работе в суде приравнивается к такому договору», — проконсультировал Дмитрия по телефону юрист. «И облегчённая система налогообложения, если это ИП, никакого отношения к расчётам с наёмными рабочими не имеет, — заверил второй. — Человек либо очень глупый, либо очень наглый — настолько он уверен в том, что это не повлечёт никакой ответственности». «Либо, как это в большинстве случаев и бывает, думает, что сотруднику проще плюнуть, чем пытаться кому-либо что-то доказать», — подумал Дмитрий и плюнул на это дело. Нервы дороже.

Грани тонкие

Тулячка Екатерина пришла устраиваться на работу в так называемый центр компьютерной помощи секретарём. «У нас испытательный срок. Нет, договор потом заключим, потом. Сначала будет обучение». Срок этот длился почти две недели. Рабочие дни, пусть и двое суток через двое, длились не 8 часов, как прописано в Трудовом кодексе, а все 12.

Разницу между обучением и испытательным сроком этот работодатель, по всей видимости, не видел. Подобно тому, как первый не видел разницу между зарплатой и расчётом. Ещё бы — грани тонкие.

Другая тулячка (назовём её Ольгой) пришла работать в одну известную фирму, занимающуюся продвижением сайтов. Работала исправно, прилежно. Но фирма, позиционирующая себя как сверхуспешная и денежная, внезапно столкнулась с необходимостью штатного сокращения. О текучке кадров в этой компании не знает только ленивый, но политика компании на этот счёт была одна: берём всех, пусть пробуют. И уволим — не моргнём, у нас высокие требования. А тут — сокращение. Значит, что-то неладно. Ольге предложили написать заявление «по собственному», как это предлагалось сотням, а то и тысячам до неё. Но Ольга оказалась не из таких: «Либо сокращайте, либо, извините, не отвлекайте, я работаю». Перспективы быть уволенной по статье она не боялась — нет нареканий со стороны работодателя. В итоге контора пошла на компромисс, выплатила ей вперёд зарплату за несколько месяцев, как если бы речь шла о сокращении.

Но формально её всё равно уволили «по собственному». Компания боялась огласки череды сокращений на сверхуспешном предприятии.

Грамотная защита

Таких случаев нарушений прав сотрудников со стороны работодателя можно привести множество. Практически каждый человек в своей жизни хотя бы раз сталкивался с проявлениями «трудового беспредела». Кроме приведённых выше примеров можно вспомнить такие распространённые формы попрания Трудового кодекса, как принудительная отправка в неоплачиваемый отпуск, уменьшение зарплаты в качестве штрафных санкций (это незаконно, лишать можно только премии), принуждение к работе в выходные дни, невыплата налогов за работника.

В тяжёлые кризисные времена многие предприятия испытывают большие проблемы. Но и людям, работающим на них, эти же трудности приходится переживать. Однако отстаивать свои права надо. Главное — делать это грамотно.

Смотрите также:

Что делать, когда преследует бывший… работодатель? / Хабр

Но вместо стихов, просит «удолить»

Syn ack, Хабр!

Наверное, все мы в детстве ждали Нового Года! Некоторые из нас помнят то самое новогоднее настроение и предчувствие праздника, но с возрастом оно куда-то уходит, и праздники превращаются в выходные. Новогоднего чуда не ждешь — просто планируешь, как провести свободное время с пользой для себя и семьи.

В преддверии 2022 года я сидел и не думал о Новом Годе, тем не менее, новогоднее чудо со мной все же случилось — ко мне на работу пришел настоящий Дед Мороз (с бородой)! Только в мешке у него были не подарки, а проблемы, которые он надеялся мне доставить. Сначала, дойдя до моего руководства, он пытался очернить мою репутацию, а затем встретился и со мной — этот Дед Мороз не хотел слушать от меня стихи, он хотел, чтобы я наконец удалил статью, написанную  почти полгода назад. С тех пор её настойчиво просят удалить неизвестные мне личности.

В этой ситуации может оказаться любой из нас, особенно это касается авторов статей на хабре. Давайте разберемся, что же произошло, а самое главное, что же делать в таких ситуациях.

Краткая хронология преследования

Вся компания — это одна большая семья!

4 августа 2021 09:00 — публикация статьи

Все началось с того, что 4-го августа 2021 года, я выпустил статью “Почему важно понимать, как зарабатывает твоя компания”. Целью этой статьи было выразить определенную мысль — нельзя просто “программировать сервисы”, не думая о том, для чего именно ты их делаешь, потому что компания к тебе будет относиться точно так же, как и к клиентам, для которых ты пишешь эти сервисы. И клиенты, и сотрудники компании являются источниками прибыли для ее собственников, и поэтому, если компания хочет извлечь сверхприбыль из своих клиентов, она будет хотеть ее извлечь и из своих сотрудников. 

На основании своего пережитого опыта я придумал полностью вымышленную историю — нигде никаких имен не прозвучало, а любые совпадения с реальными событиями являются случайностью (это есть в дисклеймере в начале статьи). Тем не менее, какому-то моему бывшему работодателю эта статья очень не понравилась, и ко мне домой начали приходить гости.

08.09.2021 ~12:00 — первый визит ко мне домой

Когда я был на работе, в районе 12 часов мне позвонила испуганная жена:

— Миша, тебя искали какие-то два мужика, бандитского вида. Спрашивали тебя. Сказали, что у них к тебе есть какой-то “технический вопрос”.

Честно говоря, я даже не понял, что это был за визит и зачем. После первого визита, в этот момент, я подумал, что это как-то связано с утечкой данных с сайта Навального.  В то время была актуальна тема, когда из-за слитой БД сторонников Навального, по адресам ходили сотрудники органов и просили дать показания против него. Я не его сторонник, но, конечно, интересовался его деятельностью и вполне мог зарегистрироваться на каком то из-его сайтов с помощью упрощенной авторизации, например, через google-аккаунт, и поэтому мог просто не запомнить факт самой регистрации. 

Было не ясно, зачем приходили гости, но было понятно, что они знали мой адрес, знали, что я там живу и знали имя моей жены. 

После первого визита я не предпринял никаких мер, потому что просто не понял, что произошло, и стал ждать следующих действий.

15.09.2021 ~09:00 — второй визит ко мне домой

В этот раз приходил уже один мужчина — один из тех двух, что приходили в первый раз (это стало ясно по видео с камер ЖК). Дома меня снова не было, но в этот раз жена передала более четкое послание от них:

— Не хорошо писать плохо про бывшего работодателя, статью нужно удалить, он знает, с кем нужно связаться.

Теперь у меня появилось четкое понимание, что нужно моим гостям, но оставался вопрос:“О какой статье идет речь и с кем именно мне нужно связаться” (кстати, этого я не знаю до сих пор). Впрочем, меня уже это мало волновало. Проанализировав ситуацию, пришел к выводу, что удалять статью при таком “диалоге” нельзя. Почему? Об этом поговорим чуть позже.

19.09.2021 17:00 — публикация статьи, в которой я публично обращаюсь к своим гостям

Обладая теперь пониманием, чего хотят от меня мои гости (хоть и не полным), я публично обращаюсь к ним в этой статье (см. раздел “Айти бригады “удоленщиков” пытаются удалять посты в интернете”).

20.09.2021 ~09:00 — HR пресс хата

Сразу же, на следующее утро после публикации статьи с публичным обращением, меня добавляют в чат бывших сотрудников одной компании, в которой я когда-то работал. Там мне сходу устроили настоящий прессинг, мол, что это я себе позволяю вообще, лучше бы дальше писал код, а не “обижался”. Добавление в чат было преподнесено как случайное событие (кто-то прочитал мою статью и остался недоволен ей), но в том же чате выдали достаточно подробную информацию о моей работе в компании те люди (как я понимаю, бывшие HR), с которыми я не работал и даже не знал их. Это наводило меня на мысли, что это неспроста, и сам факт добавления является следствием моего публичного обращения. Я предположил что, поскольку сами заказчики всего этого представления напрямую не хотят выходить со мной на связь, то таким образом они пытаются установить неофициальный канал коммуникации, чтобы получить от меня мой план дальнейших действий, ну или, в лучшем случае, спровоцировать на неадекватные действия по отношению к компании (которые могут использоваться, например, в суде). 

Однако, я достаточно миролюбиво объяснил всем, что претензий к компании у меня нет, статья вовсе не о компании, к самой компании претензий нет и публикации относительно неё не планирую.

HR пресс хата — их боялись даже чеченцы!

И это подействовало на несколько месяцев. Я даже начал думать, что конфликт исчерпан — мы высказали позиции друг друга, заказчики походов ко мне домой решили, что им дешевле оставить меня в покое, ведь агрессии по отношении к ним я не демонстрирую. Но, под Новый Год случилось чудо, и конфликт заиграл новыми красками.

28.12.2021 ~11:00 — Дед Мороз Леха

Сложно выйти из семьи

Только я начал вникать в суть работы в первый рабочий день после длительного отпуска, как раздался звонок мне на телефон. Некто на том конце провода представился Алексеем, и сообщил, что очень хочет по-быстрому решить со мной вопрос по поводу удаления моей статьи. Он сказал, что уже был у моего руководства и теперь планирует встретиться со мной:

— Ну раз ты был у моего руководства, то возвращайся в офис, знаешь где он находится

— Но мне сказали, что ты в отпуске…

— Нет, я на работе

Мы встретились внизу и пошли в кафе. При встрече со мной Алексей сразу попытался завести дружеский разговор — сказал, что к нему можно обращаться просто Леха. Ну, Леха, так Леха. В общем, Леха угостил меня кофе и “по-дружески” начал предлагать мне “удолить” статью. При этом он представился безобидным сотрудником, который всячески отговаривает свое руководство от запугивания меня, и поэтому хочет просто со мной договориться (“типа”, такой добрый полицейский или, возможно, просто бывший опер).

Честно говоря, я был удивлен, ведь это была первая попытка устроить более-менее внятный, человеческий диалог со мной. Просто я еще не знал, чего он наговорил моему руководству. Не обладая этой информацией, я даже сказал — хорошо, я удалю, если его руководители скажут, что конкретно не нравится в статье (на самом деле, это была моя ошибка, и дальше мы увидим почему). Грустный Леха, мечтавший решить проблему по-быстрому, уехал ни с чем, а я пошел узнавать у своих руководителей, что же он там им сказал.

А наговорил он им немало. Во-первых, у меня впервые появились показания 3-х свидетелей, которые могут подтвердить, что некий Леха из службы безопасности хочет, чтобы я удалил конкретную статью. Во-вторых, он оклеветал меня, сообщив заведомо ложную информацию о том, что я работал по совместительству в компании, интересы которой он представляет, совсем недавно. Ну и вишенкой на торте были намеки на то, что я могу написать плохо и о своем текущем работодателе!

Целью всех этих действий было одно — очернить мою репутацию перед моими руководителями, чтобы выбить у меня почву из под ног, ведь в таком случае договориться со мной будет значительно проще!

Но мое руководство на это отреагировало примерно так:

Миша, а что за бандиты к тебе ходят? 

В общем, этот Дед Мороз не смог принести мне мешок неприятностей, но похоже, что принес их себе. Теперь у меня появились свидетели, и я мог заявить в полицию о шантаже и угрозах. Именно так мне посоветовало сделать мое руководство.  

Но я все еще рассчитывал на какой-то адекватный диалог.

17.01.2022 ~09:00 — телефонный звонок с угрозами

После Нового Года, мне позвонил Леха и поздравил меня с прошедшими праздниками (ой, как неожиданно и приятноооо), и после зачитал мне требования его руководителей. Эти требования мне удалось записать на аудио, и сводились они примерно к следующему: “Михаил, Вы являетесь объектом внимания соответствующих органов, и мы можем действовать по разным направлениям. У нас есть рациональное предложение, которое мы озвучим только один раз — удалите статью, и мы забудем о вашем существовании”. Как видно, моя последняя попытка диалога закончилось угрозами в мою сторону.

18.01.2022 ~14:00 — заявление в полицию

Я написал заявление в полицию, в котором попросил провести проверку на предмет отношения Лехи к правоохранительным органам, из-за постоянных намеков завести на меня уголовное дело, а также применить меры уголовного или административного в отношении неустановленного лица, представившегося Алексеем, чтобы прекратились преследование и шантаж.

Почему нельзя удалять статью?

Совещание в офисе бывшего работодателя

Все, кто слышат мою историю (о да, теперь о ней знают очень много людей), задают самый частый вопрос, который я слышу: ”А почему просто не удалить статью? Гордость не позволяет?”

И правда, у меня не было целью создать кому-либо проблемы этой статьей, и я думаю, что если бы мне просто в самом начале позвонили и поговорили бы со мной — мол так и так, нам не нравится твоя статья, то я ее, скорее всего, удалил и написал бы новую, выражающую ту же мысль по-другому. Но, как мы знаем, диалога не состоялось, и какой-то мой бывший работодатель решил зайти сразу с “козырей”, чем продемонстрировал свою неадекватность.

Удалять что-либо в интернете — дело неблагодарное. Если кто-то тебя просит это сделать, то необходимо, чтобы просящий понимал: все, что попадает в интернет, остается там навсегда. Это значит, что даже если я удалю статью на хабре, она останется в интернете, а это значит, что кто-то другой может ее снова опубликовать и на хабре, или она снова выстрелит на другом ресурсе. Получается, если на той стороне нет адекватного понимания, я могу попасть в безвыходную ситуацию, когда удаленная статья снова попадает в тренды. И что мне делать в таком случае? 

Если бы я был уверен в адекватности бывшего работодателя, то имел бы уверенность, что в этом случае он не станет подсылать ко мне новых Лёх или тех же самых, но, как видно, адекватности нет совсем, и, скорее всего, именно так мой бывший работодатель и поступит в этом случае.

Пример успешного «удоления»

И вот если бы мой бывший работодатель проявил каплю уважения ко мне, связался бы со мной и по-хорошему, по-человечески попросил бы удалить статью, которая ему не нравится, я бы увидел адекватную позицию с той стороны, получил бы уверенность, что он понимает тонкости медиапространства, и в будущем у нас не возникнет новых противоречий.

Но нет, мы имеем то, что имеем. Какие-то методы из 90-х, неадекватные угрозы при попытках установления диалога, а значит и неадекватное понимание ситуации. У меня просто нет выбора — пойти на условия я не могу, а значит остается только одно: понять, кто тебе противостоит и какие у него возможности.

Проектируем модель угроз

Или показал?

Я уже несколько лет работаю в сфере информационной безопасности и, честно говоря, никогда не думал, что навыки составления модели угроз мне понадобятся и в реальной жизни. 

Когда ты пишешь ПО, рано или поздно возникает вопрос, а насколько оно безопасно? Лучше таким вопросом задаваться с самого начала, особенно если ты разрабатываешь ПО, которое проходит сертификацию ФСБ, но в этом случае тебе даже в чем-то везет, ведь модель угроз разработали за тебя.

Например, если ты пишешь ПО, которое должно сертифицироваться с уровнем криптографической защиты КС1, это значит, что твое ПО будет взламывать в худшем случае бывший сотрудник предприятия, который может только попытаться взломать его общедоступными “крякерами” (уровень нарушителя Н1).

А вот если ты пишешь ПО с уровнем криптографической защиты КА1, то взламывать его могут уже спецслужбы другой страны с полным доступом к исходным кодам твоего ПО и возможностями по его детальному исследованию.

Как ты понимаешь, стоимость разработки ПО с уровнем криптографической защиты КС1 и КА1 различаются драматически! Поэтому в самом начале разработки ПО необходимо понимать, кто именно его будет взламывать, чтобы защита была соразмерна нападению.

В обычной жизни это значит, что когда тебе угрожают, нужно понимать, а какие у них реальные возможности. Например, очевидно, что если ты уедешь в лес, прекратишь все контакты и будешь там жить, не выбираясь в город — то ты, конечно, обезопасишь себя, но какой в этом смысл, если ты не лидер великой социалистической революции?

Очевидно, необходима некая “классификация нарушителей” относительно угроз, с которыми мне пришлось столкнуться, чтобы выработать защиту соразмерно нападению.

Классификация нарушителей “удоленщиков”

На текущий момент понятно, что моя угроза обладает внушительным капиталом. Является ли наличие капитала угрозой само по себе? Если исходить из того, что с точки зрения закона я все сделал правильно, то единственное, чего мне стоит опасаться, это беспредела по отношению ко мне со стороны моего бывшего работодателя. Под беспределом будем понимать любые противозаконные действия, представляющие угрозу жизни, здоровью и свободе для меня и моих близких. 

Можно ли купить беспредел? Можно, но очевидно, что для Джеффа Безоса и для Вите Корлеоне он будет иметь кардинально разную цену, причем для Джеффа его применение ставит под угрозу существование его капиталов, а вот для Вите это что-то из разряда накладных расходов его бизнеса, при этом размер капитала Безоса на порядки больше Вите. Это значит, что размер капитала хоть и играет важную роль, но гораздо важнее структура организации, ее производственный процесс, и каким образом она зарабатывает деньги. Для Вите беспредел — часть его бизнеса, статья ежедневных расходов, а вот даже если Безос своим большим капиталом попробует купить беспредел у Вите, все равно это для Безоса большой риск, тем более если всем будет очевидно, кто “помешал” Безосу. Поэтому, целью нашей модели угроз является, прежде всего, определить, какие организации и в каких случаях могут позволить себе беспредел.

Уровень угрозы — красный

Организация, для которой беспредел является нормой. Пожалуй, это те самые ребята из фильмов Мартина Скорсезе или сериала “Клан Сопрано”. Беспредел для таких ребят не просто возможен, а является частью их производственного процесса и имеет минимальную стоимость относительно других уровней угроз. Это значит, что таким ребятам проще грохнуть меня, и у них для этого есть все возможности и связи, чем даже пытаться подсылать ко мне Лёхих парней. Скорее всего, “удоление” моей статьи в этом случае выглядело бы так:

  1. По дороге домой меня толкают в автомобиль, который едет в ближайший лес.

  2. По дороге в лес меня заставляют удалить все, что покажется им “обидным”.

  3. В лесу я копаю себе свою могилу и рассчитываю на то, что мое тело все же найдут в скором времени, чтобы страховка по моим ипотекам была выплачена.

В случае противостояния с такими ребятами действительно, нужно уезжать в лес вместе со всей своей семьей, но если бы я столкнулся с этим уровнем угрозы, то я бы ничего не успел сделать, а на этом месте вы бы видели пустой аккаунт, не содержащий статей.

Уровень угрозы — желтый

Организация, которая может применять беспредел, но только в крайнем случае. Эти ребята будут стараться по максимуму делать вид, что они абсолютно легальны. Это либо бывший криминал, который легализуется, либо различные коррумпированные структуры. Для таких ребят беспредел — это лишние проблемы, которые могут поставить под угрозу их легальность, поэтому и устраивать они его будут как можно законнее, например, с помощью фейковых уголовных дел. Беспредел для таких организаций в целом возможен из-за наличия определенных связей, но на порядок дороже, чем для красного уровня. Наверное, с этим уровнем угрозы в свое время столкнулся Голунов, и для таких ребят была построена тюрьма на даче одного гражданина, которая являлась копией тюрьмы “Кресты”.

В моем случае такой уровень угрозы уже более реален, но выдает непрофессионализм Лёхих парней — они очень сильно засветились на всех камерах моего ЖК и работы и создали уже много свидетелей, что говорит об отсутствии реального опыта “легальных” незаконных операций. Даже мой телефон Леха узнал методом социальной инженерии у одного из моих коллег на работе — это значит, что и доступа к какой-либо закрытой информации у него просто нет, хотя, такой уровень угрозы это подразумевает. Поэтому, мой уровень угрозы, скорее всего, ниже.

Уровень угрозы — зеленый

Организация, для которой беспредел практически невозможен, а его применение ставит под угрозу ее существование. В целом, легальные организации, которые занимаются не очень экологичными вещами (ставки, казино, бинарные опционы и т.д.). Эти организации больше других заинтересованы в своей “законности”, потому что любое лишнее движение в сторону даст возможность правоохранительным органам с ними разобраться. 

Если в предыдущих уровнях (красный и желтый) криминал (с коррумпированными элементами в органах) являются частью этих организаций, то тут контакт с криминалом несет эпизодический, деловой характер (например, по-быстрому удалить упоминание компании из СМИ в случае попытки самосожжения её клиента, в первые часы после инцидента). Это значит, что стоимость беспредела для таких организаций сопоставима со стоимостью самой организации, а его применение ставит под угрозу ее существование.

Похоже, это как раз тот уровень, с которым столкнулся я. Чем он опасен? Ну, если у меня нет проблем с законом, я востребован на рынке труда, то максимум проблем, который может устроить мне зеленый бывший работодатель — это продолжать сыпать угрозами. 

Но проблема в том, что мой бывший работодатель, похоже, воспринимает себя как желтый уровень угрозы — возможно, потому что наслушался Лехи и его сказок о своих больших связях. 

Иначе, я не могу объяснить, почему моим бывшим работодателем было допущено так много ошибок в последнее время — ведь пока ко мне просто ходили домой, кроме видео с камер ЖК у меня по сути ничего и не было, и эта история так бы и осталась завершенной в сентябре 2021г., но Леха столько наследил, что теперь я даже не знаю, будет ли он и следователю рассказывать о “злых руководителях”, которые его, ни в чем невиноватого, отправляют ко мне на работу или придется все брать на себя?

Что дальше?

Смотрит

Для себя я определил уровень угрозы как зеленый. В соответствии с этим уровнем, я буду фиксировать любые попытки преследования, шантажа и угроз, как публично, так и заявлениями в полицию — на этом уровне этого вполне достаточно.

Но я надеюсь, мой бывший работодатель примет действительно рациональное решение и забудет о моем существовании. 

А вообще вся эта история удивительно точно подчеркивает основную мысль той самой статьи — мой бывший работодатель демонстрируют отношение ко мне, которое вероятно он демонстрирует и по отношению к его клиентам, как просто к источнику прибыли. Но такое отношение формируется по нашей вине — мы, айтишники, позволяем купить себя за “лучшие условия”, а если нам что-то не нравится, мы просто “голосуем ногами”, продаваясь где-то в другом месте подороже. Поэтому нет ничего удивительного, что бывший работодатель видит во мне только свой кошелек, средство производства, с помощью которого он может извлекать прибыль — мы сами позволяем так с собой обращаться.

Теперь возьмем такое общество, в котором богатство прогрессирует. Это — единственное состояние, благоприятное для рабочего. Здесь среди капиталистов начинается конкуренция. Спрос на рабочих превышает их предложение.

Но, во-первых: повышение заработной платы приводит к тому, что рабочие надрываются за работой. Чем больше они хотят заработать, тем большим временем вынуждены они жертвовать и, совершенно отказываясь от какой бы то ни было свободы, рабски трудиться на службе у алчности. Тем самым они сокращают продолжительность своей жизни. Это сокращение продолжительности жизни рабочих является благоприятным обстоятельством для рабочего класса в целом, так как благодаря ему непрестанно возникает новый спрос на труд. Этот класс всегда вынужден жертвовать некоторой частью самого себя, чтобы не погибнуть целиком

Карл Маркс «Экономико-философские рукописи 1844 года»

Выражаю огромную благодарность профсоюзу работников IT — ваша моральная, информационная и юридическая помощь бесценна (если у вас аналогичные проблемы с вашими бывшими или текущими работодателями — пишите сюда)! Также выражаю благодарность за понимание всей ситуации компании, где я работаю сейчас.

Всем спасибо за внимание и до обсуждения новых, рабочих вопросов!

КРАТКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ ВСЕХ УВОЛЬНЯЕМЫХ ИЛИ УЖЕ УВОЛЕННЫХ

КРАТКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ УВОЛЬНЯЕМЫХ ИЛИ УЖЕ УВОЛЕННЫХ

Если вас уже уволили вам надо срочно обращаться в суд. На это дается всего ОДИН месяц. Во время судебных разбирательств (часто весьма длительных) вы можете работать где угодно и даже по трудовой книжке. Если суд вас восстановит, вы уже потом решите возвращаться к старому работодателю или ограничиться получением с него денег. Суд взыщет в вашу пользу зарплату за все время судебного разбирательства.

Если вы только кандидат на увольнение, никогда ни при каких условиях не пишите никаких заявлений по просьбе работодателя, например, с просьбой об увольнении и т.п. Не пишите никогда никаких заявлений вообще. Не пишите заявлений о предоставлении неоплачиваемого отпуска, о введении сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня, об изменении системы оплаты и т.

д. и т.п. Все что вам предлагает написать работодатель это ловушки. Идя на поводу у работодателя и, не желая конфликтовать, вы все равно проиграете.

Когда вас начинают «прижимать», принуждают заключать срочные трудовые соглашения, и вы получаете все меньшую зарплату — ждите увольнения. Пишите работодателю только те заявления, которые вам самим действительно нужны – например, о предоставлении очередного отпуска, о повышении зарплаты, об оказании материальной помощи и т.п. Действенную юридическую помощь в суде и консультации можно получить в Инспекции труда Cоюза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан. Для вас это будет бесплатным – за все, по решению суда, заплатит работодатель. Работодатель выплатит и зарплату за все время судебного разбирательства, компенсации для вас и оплатит судебные издержки (юридическую помощь).

Более подробные инструкции по поведению с работодателем вы можете получить, обратившись в инспекции труду Cоюза профсоюзов России (СПР) по Республике Татарстан у главного правового инспектора Мильченко Николая Ивановича. Работодателям нарушающим нормы Трудового законодательства не нужно читать наши рекомендации. Эта страничка не для них. Звоните по телефонам: 8-917-2284739, без выходных с 7.00 до 21 00 час.

Банкротство еще не основание для увольнений новые судебные акты помогут приостановить беспредел работодателей Перспектива банкротства стоит перед многими предприятиями. Эксперты предрекают еще большее увеличение числа банкротств вследствие экономического кризиса. Чем банкротства грозят работникам предприятий? Широко известны трудности, связанные с получением задолженности по заработной плате.

Технологии выбивания долгов в этом случае достаточно отработаны, хотя и требуют настойчивости от работников. Как показывает практика, участие в этом процессе профсоюзов значительно облегчают положение работников. Законодательство о банкротстве очень сложно и разобраться рядовому работнику с новыми «правилами», т.е. со своими собственными правами нелегко. А какова ситуация с увольнениями работников при банкротстве? Ведь процесс банкротства может длиться годами. Например, в ОАО «Москвич» процедура банкротства началась еще в мае 2003 года и незакончена и поныне. Если на предприятии еще не введено арбитражным судом конкурсное производство (так называется последняя стадия банкротства), то работников увольняют, обычно, «по сокращению» (по п.2. ст.81 Трудового Кодекса РФ). В этом случае, безусловно, лучшим выходом для работников является создание неподконтрольного директору профсоюза. Увольнение «по сокращению» требует учета мнения профсоюза, поэтому директору крайне сложно обосновывать, почему он увольняет квалифицированного работника, а не родственников своих друзей и друзей своих родственников.

Судебная практика показывает, что в 99 % случаев увольнения «по сокращения» профсоюзы (не подконтрольные директору) добиваются восстановления работника на прежней работе через суд. При введении на предприятии судом конкурсного производства работодатели увольняли работников уже «по ликвидации» (п.1. ст.81 ТК РФ) и работники были беззащитны против такого выкручивания рук. Складывается ситуация когда работника увольняют на самом деле из-за сокращения производства, а статью применяют «по ликвидации организации». Работодатели быстро сориентировались, как лишить несведущих работников защитного механизма, даваемого законом при увольнении «по сокращения».

При «увольнении по ликвидации» работникам уже можно не предоставлять имеющиеся вакансии, не учитывать преимущественное право на оставлении на работе, не учитывать мнение профсоюзов. Лишаются своих гарантий и отдельные категории работников, например, беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3-лет, одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), т.е. все категории работников, которых защищает статья 261 Трудового Кодекса. Определением от 04 декабря 2008 года, Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставила в силе решение Люблинского районного суда г.Москвы от 09 октября 2008 год о восстановлении на работе в ОАО «Москвич» Карабановой В.Н., уволенной «по ликвидации организации».

Суд пришел к выводу, что увольнение «по ликвидации организации» в период проведения конкурсного производства является незаконным. Увольнять можно только, когда ликвидация завершена.

Ликвидация считается завершенной только после внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц, а такая запись вносится только по определению арбитражного суда в случае окончания конкурсного производства. Само же конкурсное производства может и не оканчиваться – оно может либо тянуться годами (как, например, в ОАО «Москвич»), либо дело может и вовсе закончиться мировым соглашением собственника предприятия и кредиторами. «Если начальник взял за горло…

 » ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК ПРИСТАЛ С НОЖОМ К ГОРЛУ… от вас требуют:

1. Написать заявление об увольнении по «собственному желанию».

2. Заключить «добровольное» соглашение о расторжении вашего трудового договора.

3. Написать другие, очень вредные и не нужные вам заявления. Ситуация распространенная. Вас не хотят увольнять по сокращению и выплачивать три выходных пособия.

Вас хотят уволить прямо сейчас и ничего при этом не платить! ТАК ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ИЛИ НЕ ПИСАТЬ? Согласившись с начальником, и написав требуемое от вас заявление, вы, помимо самого рабочего места, теряете еще и пять зарплат – две до увольнения
и три после него. Но ведь вам угрожают!? Грозят уволить за несоответствие, за опоздание на работу, не выплатить уже заработанную зарплату, да и вообще столкнуть в шахту лифта… Сопротивляться можно и нужно всегда. Новый работодатель будет еще хуже, так подсказывает народная мудрость.

Вспомните, «каждый новый начальник – хуже предыдущего!» Мы можем предложить вам способы борьбы с работодателем в любой ситуации. Мы не имеем в виду экзотические и противоправные методы, которые можно в изобилии найти в интернете, например, на Lenta.ru. Мы не будем предлагать крушить и растаскивать имущество начальства, размещать фото своего шефа на сайте знакомств, сообщать телефон вашего офиса в объявлениях, рекламирующих продажу породистых сук, и вообще, мстить. У нас другие методы. Наши методы — правовые методы.                                                                                                      

ЕСЛИ ВЫ ВСЕ ЖЕ РЕШИЛИ… НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ


Прежде чем делать себе таким способом харакири, прочитайте
сначала наши рекомендации. Они помогут вам получить с работодателя ваши кровные деньги, которые положены вам при «правильном» увольнении, т.е. при увольнении, которое выполняют директора, соблюдая Трудовой Кодекс, не выкручивая руки своим подчиненным,по честному и законному получению по законному получению денег с работодателя НАШИ МЕТОДЫ — ПРАВОВЫЕ МЕТОДЫ !!!

ИНСТРУКЦИЯ по законному получению денег с работодателя 
 

1. Прежде, чем подписать заявление об увольнении, предлагаемое работодателем, возьмите небольшой тайм-аут – 1-2 дня. Скажите начальнику, что без консультаций с супругой(ом) ничего не можете подписывать и т.п.

2.Немедленно напишите по электронной почте [email protected] ru нашего профсоюза жалобу о попытке принуждения вас к увольнению, и свяжитесь с нами:
по телефонам 8-917-2284739.

3.После звонка к нам, вы уже можете продублировать вашу жалобу заказным письмом в вашу региональную госинспекцию труда. Сохраните почтовую квитанцию, а лучше напишите с обратным уведомлением.

4.На следующий день, если вы не передумали, а начальство упорно настаивает, можете подписывать заявление.

5.Следующий, заключительный этап, мы не приводим здесь в открытом виде, исключительно, с целью избежать травмирования психики «нецивилизованного» работодателя. Просто опять свяжитесь с нами. Мы поможем вернуть вам деньги, безжалостно сэкономленные на вас директором. Наши телефоны : 8-917-2284739.

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ)     Н.И. Мильченко
 

 

«Сами создали этот беспредел»: свердловчане «атаковали» Куйвашева после поста о больничных : Новости Накануне.RU

«Сами создали этот беспредел»: свердловчане «атаковали» Куйвашева после поста о больничных

Жители Свердловской области буквально атаковали Instagram губернатора Евгения Куйвашева. Причиной стал пост главы региона с его просьбой к работодателям не требовать бумажный больничный у сотрудников.

Напомним, Куйвашев предложил уральцам предоставлять на работу электронный больничный лист вместо бумажного. Для этого свердловским работодателям надо установить специальное приложение. По задумке губернатора, это должно помочь разгрузить систему здравоохранения и решить проблему с уличными очередями, которые в последние дни скапливаются у местных поликлиник.

Однако в ответ свердловчане обрушились на Евгения Куйвашева с критикой. В настоящий момент к записи в соцсети уже более 900 комментариев. Большинство из них – негативные.

«Евгений, какой процесс вы хотите перенести в интернет? Прием у врача? Может, вас перенести куда-нибудь подальше от должности губернатора, и вопросы решатся?», «Вы сами убили (оптимизировали) медицину. Сейчас вините кого-то. Может, начнете просто строить новые больницы и расширять штат врачей?», — пишут недовольные уральцы.

Некоторые прямо обвиняют губернатора в сложившейся ситуации.

«Сами же и создали этот беспредел. Народ бежит в больницу с каждым чихом, так запугали. Лучше бы пропагандировали здоровый образ жизни и мышления. Прекратите нагнетать страх у народа. Займитесь восстановлением медицины, тем более, бюджет по этой статье увеличен на этот год», «Это Вы виноваты в этом, напугав людей и запретив им работать без тестов. Вы, именно Вы создали эти очереди», — уверены жители региона.

А другие указали Куйвашеву на то, что он совсем не знает, как работает система выдачи больничных.

«Причем тут работодатели? Чтобы оплатить больничный, нужно его будет предоставить в фонд соцстрахования, без него оплаты не будет. Чтобы его открыть, нужно идти в поликлинику. Для первого лица области интересный пост», «Нам выдают электронный больничный, но чтобы его получить, сотрудники поликлиники требуют подойти к ним с паспортом и полисом. В детской поликлинике аналогично, так причем тут работодатель? Как раз работодатель не требует бумажный больничный», «Не пойму, на какой бумаге? Бумажные больничные отменены с января 2022 года», — сообщили губернатору.

Сам Куйвашев никак не реагирует на все эти комментарии. Новых постов в блоге главы региона также пока нет.

Ситуацию Накануне.RU прокомментировали в департаменте информационной политики Свердловской области.

«В своем обращении к работодателям региона губернатор попросил их о максимально лояльном подходе к ситуациям, когда сотрудник заболевает. В условиях кратно возросшей нагрузки на поликлиники человек не всегда может оперативно получить листок нетрудоспособности. Здесь глава региона рассчитывает на понимание руководителями общей ситуации и на их готовность не применять санкции к заболевшим работникам в период эпидемии.

Фонд социального страхования напоминает, что сейчас, когда с нового года вся система перешла на полностью электронные больничные, люди, ранее получившие их еще на бумаге в 2021 году, могут продлевать их в электронном виде. Нужно вызвать врача на дом, который и оформит документы в режиме онлайн, а не на бумаге. Узнать о выписке, продлении, закрытии больничного, а также сумме пособия по временной нетрудоспособности можно в личном кабинете получателя услуг на сайте ведомства», — сообщили в ДИП.

Напомним, что после публикации в Instagram о поставке в Свердловскую область детской вакцины «Спутник М» обеспокоенные родители набросились на губернатора в социальных сетях, обвиняя в «отравлении» детей и насмехаясь над словами о «добровольной вакцинации».

Если компания попала в черный список работодателей — Work.ua

75% украинских руководителей не обращают внимания на плохой имидж компании в Интернете, и уверены, что отмывать доброе имя компании пустая трата сил и времени. Кто читает эти отзывы?

Однако совсем иначе думают рекрутеры, находящиеся на переднем фланге общения с соискателями. Им нередко приходится слышать от кандидатов, особенно от представителей востребованных специальностей: менеджеров по сбыту, секретарей, бухгалтеров, что они не хотят общаться с представителями компании, о которой есть негативные отзывы.

Однозначно, что такая компания становится непривлекательной на рынке труда. И если она захочет пригласить на работу хорошего специалиста, то столкнется с большими трудностями. Кандидаты, которые работают, в первую очередь обращают внимание на имидж компании-работодателя. И никогда не перейдут, несмотря на то, что уровень оплаты труда будет выше. Даже если соискатель находится в активном поиске работы, он все равно несколько раз подумает, прежде чем прийти работать в компанию с «испорченным» имиджем. Как правило, такой кандидат продолжит поиск или отдаст предпочтение предложению компании с положительной репутацией, пусть даже оно будет менее интересное. Соискателю порой достаточно всего лишь двух-трех негативных отзывов, чтобы отклонить выгодное предложение. Особенно это характерно для IT-компаний. Специалистов настораживает даже отсутствие какой-либо информации об имидже компании на рынке труда.

Обычно наиболее восприимчив к нелестным отзывам в интернете персонал среднего звена. Точнее, самые опытные и осторожные, не склонные к конфликтам люди. Топ-менеджеры чаще наводят справки о компании, используя широкий круг знакомых; персонал низшего звена надеется на «авось». О том, что наличие негативной информации в Сети значительно усложняет работу кадровиков и отражается на бизнесе компании, которая из-за этого не может привлечь лучших специалистов, понятно и школьнику. А вот над тем, что делать, если светлое имя компании было несправедливо запятнано, вынуждены ломать голову специалисты.

Подножка уходящего

Зачастую уволенный сотрудник ищет оправдания своему увольнению во внешних причинах, в том числе и гиперболизируя проблемы своего бывшего работодателя. Такого человека трудно переубедить в том, что его уволили по объективным причинам, а не из-за того, что компания такая плохая. Трудно хотя бы потому, что доля правды в словах бывшего сотрудника тоже может присутствовать.

Кроме того, нередко на специальных сайтах, форумах или в блогах появляются жалобы не только обиженных сотрудников, но и конкурентов. Определить процент правдивых сообщений практически невозможно. Их там не больше 50%. Остальное — пишут люди либо не всегда адекватные, либо преследующие какие-то свои цели.

Именно о таком случае поведал Александр, директор компании по изготовлению и доставка пиццы. «Несколько месяцев назад у нас произошел довольно неприятный инцидент. Один из сотрудников был уличен в воровстве. Однако это не помешало ему описывать в своем блоге все унижения, которые он якобы вынужден был терпеть в нашей компании, и даже выслать руководству ссылку на эти опусы», — рассказал Александр.

И хотя один или даже несколько таких отзывов вряд ли способны нанести серьезный ущерб бренду компании, массированная интернет-атака, которая вполне может быть делом рук одного мстительного работника, легко может отразиться на имидже компании как работодателя. Тем более что отмеченный исследователями феномен довольно высокого доверия виртуальным знакомым из Сети и количество украинских интернет-пользователей, перевалившее за 10 миллионов, весьма этому способствует.

Больше слов

Для того чтобы исправить ситуацию, существует несколько более или менее надежных способов. Часть из них позволяет задействовать коммуникативные технологии. Попросту воспользоваться арсеналом средств, разработанных для борьбы с черным пиаром. Другая — направлена на привлечение технических средств, позволяющих решить проблему, используя особенности поисковых систем. И, наконец, третьим способом являются мероприятия, предполагающие прямые переговоры с распространителем нелестных отзывов.

Однако такое деление довольно условно, учитывая, что они взаимно дополняют друг друга. Так, к примеру, если каким-то чудом удастся идентифицировать недовольного специалиста, выйти с ним на связь и даже договориться о том, что он уберет свой отзыв с сайта, негативная информация еще долго будет находиться в памяти поисковых машин. В этом случае лучше воспользоваться техническими способами и попросту «завалить» сетевое пространство собственной информацией о компании, с тем, чтобы негативная информация переместилась бы с первых на последние страницы поисковиков.

Создание блогов, нескольких корпоративных сайтов-клонов, размещение пресс-релизов и даже коммерческой информации на досках бесплатных объявлений — все это будет способствовать этой цели.

Тогда, набрав определенную комбинацию слов, к примеру «черный список — название компании» человек увидит положительные характеристики, в то время как отрицательные сдвинутся на предпоследние страницы. При этом важно учитывать частоту повторения ключевых слов, взаимные ссылки и рейтинги ресурса.

Однако сделать так, чтобы имя компании не находилось по целевому запросу, непосредственно в черном списке работодателей, практически невозможно. Поэтому эксперты советуют обратиться к владельцам такого ресурса и предоставить свои доказательства того, что информация недостоверна. Чаще всего удается договориться полюбовно. Впрочем, жизнь сайтов с «черными списками» достаточно коротка, и в среднем составляет от трех месяцев до полутора лет.

Без дискуссий

Нередко можно услышать советы о том, что просто необходимо откликнуться на негативное сообщение и предоставить контраргументы. Но эксперты советуют придерживаться иной тактики.

Практика показывает, что реагировать на такие высказывания довольно хлопотно, долго и, самое главное, неэффективно. Поэтому делать этого не стоит. Гораздо лучше выстраивать свой собственный бренд работодателя, акцентируя внимание на позитивных сторонах компании, на истории об успешных карьерах собственных сотрудников.

В качестве профилактики, которая, как известно, значительно проще и надежнее лечения, эксперты советуют ввести в обиход выходное интервью, в котором собирать обратную связь сотрудников о компании и использовать эти данные для улучшения работы компании и ее репутации. Самокритичная компания — даже в случае надуманных жалоб от неадекватного бывшего сотрудника — должна задаться вопросом: а зачем же неадекватного сотрудника было нанимать?

Хотя далеко не всегда удается вовремя и правильно понять, насколько «мстительным» окажется уволенный сотрудник… или его родственники. Был случай, когда один из сотрудников допустил ошибку, несовместимую с дальнейшей работой. Он сам понимал, что очень виноват, и безропотно написал заявление об увольнении. Однако буквально через несколько дней рекрутеры сообщили, что имя компании активно муссируется в черных списках. После обращения за разъяснениями к бывшему сотруднику, оказалось, что это без его ведома делала его жена. Разумеется, предотвратить подобные ситуации практически невозможно. Но отслеживать их и устранять жизненно необходимо.

Впрочем, если дело уже сделано и осталось только исправлять ошибки, эксперты советуют придерживаться трех основных правил ведения дискуссии в интернет-пространстве: не оправдываться, не оскорблять оппонента и не позволять эмоциям взять верх. Ведь, как известно, в споре побеждает не тот, кто прав, а тот, кто хладнокровнее. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных потребителей этого информационного продукта.

Учитывая, что главный приз в этом информационном противоборстве — мнения людей, которые не имеют своей точки зрения и не особенно стремятся выяснять подробности, важно обращаться не только к логике, но и к эмоциям случайной аудитории. Лучшее средство, которое привлекает на свою сторону, — юмор. Можно довести обвинения до абсурда, можно высмеять оппонента, найдя в его текстах несуразицы или логические несоответствия.

Однако написать действительно смешной текст не так просто, и если никто из «отбивающихся» не обладает этим талантом, лучше не браться за выполнение этой задачи самостоятельно.

Не стоит опускаться и до того, чтобы разворачивать в теме акцию с положительными отзывами. Скорее всего, они будут выглядеть нелепо. Особенно, если в отзывах от «разных» пользователей можно будет легко заметить один и тот же стиль — характерные системные ошибки, использование общих формулировок, особенности пунктуации.

Ну и, конечно, важно помнить о том, что излишне активные и рьяные попытки ответить на мелкий выпад недоброжелателей могут только раздуть неприятный инцидент и поспособствовать его распространению.


Источник: Всеукраинский деловой еженедельник



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

что написано в новом проекте Трудового кодекса, и почему его называют «рабским» — Минфин

Профсоюзы успели окрестить новый законопроект «Кодексом о рабстве». Они утверждают, что документ нарушает ряд базовых норм, в том числе, о 8- часовом рабочем дне, отпуске и пр. По Украине уже прокатились массовые акции протеста против нового КЗОТа. И это — только начало, — предупреждают профсоюзы.

В то же время работодатели говорят, что и нынешний Трудовой кодекс их не устраивает. «Вопросы социальной защиты, конечно, нужно учитывать, но когда за воровство нерадивого сотрудника нельзя уволить, это тоже неправильно», — считает глава Союза защиты предпринимательства и бизнесмен (собственник предприятия по производству окон) Сергей Доротич.

Глава секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский считает, что под существующее законодательство о труде иностранные инвесторы к нам не пойдут, так как его нормы давно устарели и кажутся западному бизнесу «дикими».

«Минфин» разбирался, какое трудовое будущее готовят украинцам.

Почему решили переписать КЗОТ

Существующий КЗОТ достался Украине еще с советских времен. И это — главный аргумент сторонников нового Трудового кодекса. Дескать, нынешние нормы давно устарели и не отвечают существующим экономическим реалиям. В законодательстве, к примеру, ничего нет о фрилансерах, удаленной работе, аутсорсинге персонала и пр.

Читайте также: Принудительная работа и увольнение без объяснений. 10 мифов закона о труде

Впрочем, на самом деле это не совсем так. В старый КЗОТ в прежние годы было внесено немало поправок, так что он уже не совсем «советский». Но базовые трудовые нормы — в частности, о 8-часовом рабочем дне, внеурочной работе, запрете увольнять матерей в декретном отпуске, согласование увольнений с профсоюзами и пр., — сохранены. И это, по всей видимости, нравится далеко не всем работодателям.

Попытки «модернизировать» КЗОТ предпринимались уже не раз.  Еще в сентябре профильный парламентский комитет начал работать над новым Трудовым кодексом. Но оппозиционные депутаты подали в Раду несколько альтернативных законопроектов, то есть, по сути, заблокировали принятие основного проекта законодательным «спамом».

Поэтому власти решили начать все с нуля. Минэкономики разработало проект закона о труде на 99 статей. Он сравнительно короткий, но именно наличие в документе до 100 статей позволят принять его по ускоренной процедуре. На это, очевидно, и сделали ставку авторы. Кроме того, в названии документа максимально дистанцировались от слов «Трудовой кодекс и КЗОТ», чтобы избежать ассоциаций с поданными альтернативными документами. Ведь в таком случае по регламенту нужно рассматривать и их, а это — лишнее время.

Авторы проекта №2708 обещают, что реформирование трудового законодательства сможет: 

  • обеспечить равенство сторон трудового договора — то есть работников и работодателей;
  • повысить конкурентоспособность бизнеса;
  • увеличить приток инвестиций; 
  • внедрить современные формы трудовой занятости — дистанционный, сезонный труд, гибкий график и пр.

Но главное, они рассчитывают, что новый Трудовой кодекс выведет украинский рынок труда из тени, то есть заставит работодателей оформлять работников официально и на «белые» зарплаты. От этого в итоге выиграют как сами работники, так и государство.

Новые контракты и работа нон-стоп

В законопроекте есть несколько важных новшеств

1. Переход на работу по трудовым договорам

Предусмотрен целый ряд контрактов, по которым могут трудиться украинцы. Договоры могут быть краткосрочными — от 2 месяцев, срочными (до 5 лет), долгосрочными (без конкретных сроков действия). Также можно будет заключать ученические, сезонные контракты, контракты с не фиксированным рабочим графиком и пр.

О выборе конкретного вида договора работодатель и претендент на должность будут договариваться в индивидуальном порядке. Но контракты до 5 лет предлагается подписывать с представителями различных творческих профессий, скажем, журналистами, дизайнерами, актерами и др.  

От того, какой вариант будет выбран, много чего зависит. Скажем, краткосрочные контракты работодатели смогут разрывать в любое время и по любой причине. Единственное требование — предупредить сотрудника об увольнении за 15 дней. Причем, допускается предупреждение в любой форме, хоть в виде СМС. Никаких выплат, помимо зарплаты за отработанный период, не предусмотрено.

Договор с нефиксированным рабочим временем позволит работодателю вызывать сотрудника на работу в любой момент, в том числе, ночью, в выходные и т. д. Стандартные ограничения, которые действуют сейчас, планируют отменить. Скажем, привлекать к внеурочному труду можно будет работников, имеющих несовершеннолетних детей или матерей-одиночек.

2. Фактически отменяется норма о 8-часовом рабочем дне

В проекте лишь прописано, что отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов. То есть получается, остальные 12 часов каждые сутки можно работать.

Напомним: 12 часовые рабочие смены есть и сейчас, но в таком случае люди обычно работают в режиме «сутки через двое» — то есть после каждого «трудового забега» им дают продолжительное время на «передышку».

3. Внеурочный труд хотят оплачивать хуже, чем сейчас

По действующему законодательству, «работа после работы» — то есть сверх 8- часового рабочего дня — оплачивается по двойному тарифу. В новом проекте предлагается платить за нее всего на 20% больше, чем за труд в обычном графике.

Впрочем, в законопроекте указано, что контрактов с нефиксированным рабочим графиком на предприятии можно быть не более 10% от общего количества.

По желанию работодателя в контракт также можно заложить пункт о переводе работника к другому работодателю, возможном увеличении трудовой нагрузки при сохранении действующей зарплаты (расширение должностных обязанностей) и пр. Отказ работника подписываться на такие условия может стать поводом аннулировать договор.

Как будут увольнять

Отдельно в законопроекте выписан процесс увольнения сотрудников. Сейчас это достаточно длительная процедура, по крайней мере, для легально оформленного персонала. По действующему КЗОТу, увольнение нужно согласовать с профсоюзами, и они могут попросту «зарубить» попытку работодателя выставить сотрудника за дверь. В новом проекте такой нормы нет.

Другой нюанс — аргументы для увольнения. Сейчас человека можно уволить по его заявлению, по согласованию сторон или же по статье — за нарушение трудового законодательства. При этом ему дается возможность отработать еще две недели и получить за них зарплату.

«Даже за воровство или откровенную халтуру работника уволить непросто. А попробуйте взыскать с него компенсацию за нанесенный предприятию ущерб — это из области фантастики. Даже суды не помогут», — жалуется Сергей Доротич.

Новый проект дает достаточно поводов для увольнения. Например, вам смогут указать на дверь, если работодатель зафиксирует два нарушения за полгода.

Интересна классификация таких нарушений. Это, к примеру, может быть разглашение коммерческой тайны. Но что сюда входит — не указано. То есть под эту статью работодатель сможет подогнать все что угодно, в том числе, обсуждение рабочих проектов, разглашение информации о зарплате и пр. Нарушением будут считать также продолжительную болезнь, неявку на работу, многократные опоздания и пр. Конкретные списки нарушений, за которые могут уволить, предлагается прописывать индивидуально в трудных договорах. А несогласие работника подписаться на такие условия — может быть поводом для его увольнения.

Планируют «либерализировать» и увольнения для защищенных категорий работников — предпенсионного возраста, в декретном отпуске и др.

Так, по новому проекту, сохраняются гарантии от увольнений только для беременных женщин за 70 дней до родов, а также для молодых матерей — 56 дней после родов.

Нормы об обязательном сохранении рабочего места на время декретного отпуска (три года), для матерей-одиночек, имеющих несовершеннолетних детей, для лиц предпенсионного возраста — из проекта нового Трудового кодекса исчезли.

Если у работодателя не будет конкретных аргументов, чтобы выгнать сотрудника, он и вовсе может сослаться на «утрату доверия» — по такой причине, согласно новому законопроекту, тоже можно будет уволить.

Об увольнении должны предупреждать. Сроки зависят от стажа сотрудника на данном предприятии. 

  • Если вы проработали в компании до 6 месяцев, то уведомить об увольнении должны за 15 дней,
  • если до 5 лет — за месяц,
  • если до 10 лет — за 60 дней,
  • если более 10 лет — за 90 дней.

Но украинцев, которые сидят на одном месте до 10 лет и больше, сейчас не так много. Поэтому для большинства будет действовать стандартный срок предупреждения — месяц. Для сравнения: сейчас о планируемых сокращениях уведомляют за два месяца, чтобы люди могли подыскать себе новую работу.

Допускается также моментальное увольнение, безо всяких сроков. Но тогда работодатель должен будет раскошелиться: каждый день положенного срока предупреждения должен оплачиваться по двойному тарифу.

Скажем, если вы работаете в компании до 6 месяцев, а вас хотят уволить в один день, то за 15 дней должны заплатить в двойном размере. Это и будет считаться выходным пособием. Действующие сейчас пособия, например, выплаты за два месяца вперед при сокращении штата, отменяются.

Как будем отдыхать

Наступлением на права украинцев профсоюзы назвали и нормы об отпусках. Базовый 24-дневный отпуск в новом проекте сохранен. Но работодатель может «вызывать» из него сотрудника по «производственной необходимости».

Есть и другие новшества: 

  • Узаконено право работодателя составлять график отпусков (по факту, он и так есть на предприятиях) и не отпускать вас в отпуск в невыгодное для него время.
  • Можно дробить отпуск (на 14 и 10 дней).
  • Льготные отпуска, на которые сейчас имеют право некоторые категории работников (шахтеры, учителя) в проекте не предусмотрены. Нет, к примеру, «лишних» 10 дней отпуска для тех, кто воспитывает несовершеннолетних детей, работает на вредном производстве и пр.
  • Регламентирован также отпуск за свой счет — не больше 30 дней в год. По болезни или в связи со смертью родственников разрешат уходить в отпуск за свой счет не дольше, чем на 14 дней, по уходу за больными родственниками — на 30 дней, по болезни ребенка — на 14 дней.

Читайте также: Неофициально трудоустроенных украинцев будут лишать субсидий

«За» и «против» нового КЗОТа

По словам Сергея Доротича, главная ошибка властей — отсутствие диалога с профсоюзами и работодателями при разработке документа. «Должна быть дискуссия, нужно искать компромиссы, а получается, что новый Трудовой кодекс и бизнесу, и рядовым украинцам попросту навязывают», — считает он.

По его мнению, в новом Трудовом кодексе должны быть сохранены основные нормы, в частности, обязательная оплата за уже выполненную работу и социальная защита. «Но когда сотрудник просто отбывает работу, это тоже неправильно. Как и то, что работодателю приходится платить штрафы из-за невыполнения людьми различных требований, в частности, по безопасности», — рассказал Доротич.

По словам Забловского, у нового проекта Трудового кодекса есть и свои плюсы. В частности, то, что он короткий и простой. «Попробуйте сегодня разобраться в КЗОТе, для этого нужен отдельный специалист», — говорит он. Также он положительно оценивает нормы о работе по контрактам.

Читайте также: Рабочая обстановка: в 2020 году зарплаты будут повышать выборочно, а трудиться придется больше

Впрочем, международная и европейская конфедерации профсоюзов уже обратились к президенту Владимиру Зеленскому с просьбой заблокировать такой Трудовой кодекс.

Как говорится в отрытом письме, одностороннее расторжение договоров работодателями нарушает нормы Конвенции Международной организации труда, которые подписала Украина.

Также они критикуют снижение оплаты труда за внеурочную работу — с 100% до 20% от стандартного тарифа. По Конвенции МОТ, внеурочный труд должен оплачиваться не ниже, чем в 1,25 выше обычного. Профсоюзы беспокоит и отмена социальных гарантий, и снижение уровня защиты матерей с маленькими детьми. «Более того, работники будут вынуждены сообщать работодателю информацию, которая может повлиять на их труд — о беременности, состоянии здоровья и пр», — говорится в письме.

Прислушаются ли власти к этим аргументам — неизвестно.  Многие эксперты считают, что при нынешней ситуации на рынке труда, когда условия диктует работник, а не работодатель, опасаться трудового рабства вряд ли стоит.

«Строительным компаниям придется пересмотреть подходы к формированию соцпакета, чтобы удержать персонал. Это могут быть страховки, решение бытовых проблем, белая зарплата и различные бонусы», — говорит эксперт рынка недвижимости Виктория Берещак.

Хотя по факту во многих коммерческих компаниях КЗОТ и так не действует — есть и внеурочный труд, и дополнительные обязанности, и «короткие» отпуска, и увольнения в один день. У компаний, которые платят зарплаты в конвертах, разговор короткий. Они могут не увольнять официально, но переведут только на официальную минималку, и человек уволится сам.

Но новый Трудовой кодекс может ударить по работникам больших предприятий, где все по-белому. Есть мнение, что именно под них этот документ и готовится. В преддверии обещанного мирового кризиса такой Трудовой кодекс упростит массовые сокращения штата и избавит работодателей необходимости тратиться на большие выходные пособия.

Мария Колыванова

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Жалоба на работодателя 

Какой общий порядок заключения трудового договора?

Работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан,  влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. 

Куда писать жалобу на работодателя

Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении. Как следует поступить? 

  1. Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа.

    Если вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Эти документы пригодятся при дальнейшем  разбирательстве.

    Куда пожаловаться на работодателя, если руководителем меры приняты не были или  о нарушении ваших прав руководителю организации было известно? 

  2. Обращаемся в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных  правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей.

Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в  Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

Составляем жалобу

Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В «шапке» укажите наименование государственного органа, в который жалоба подается, а также свои имя, фамилию и отчество, место жительства и контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание. В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру.

Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения (См. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?). Способ подачи заявления точно такой же, как и в случае с инспекцией, меняется только название надзорного органа в «шапке».

Обращение в суд – это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации. В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав (например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным), то рассматривать его будет суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб (например в размере не полученного по его вине заработка) и компенсировать причиненный вам моральный вред.

Подведем итоги 

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора. В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Жалобы».

Глава 4 — Беззаконие — Парламент Австралии

Глава 4 — Беззаконие

На данный момент, несмотря на пропаганду, наша промышленность фактически без серьезных нарушений. Конечно, у нас есть ежедневные споры вокруг разместить на уровне сайта об условиях и о том, что работодатели соблюдают свои соглашения в отношении безопасности и так далее. Все они рассматриваются на сайте уровень. С ними имеют дело профсоюзные руководители, работодатели, профсоюзные деятели, старшие представители компании, советы по спорам, арбитражные комиссии и посредством консультативных процедур. Множество устройств доступны для использования и они используются на регулярной основе.[147]

99,1 Заявления о повсеместном беззаконии в здании и строительная отрасль находится в основе решимости правительства «реформировать» отрасль. Утверждается, что беззаконие является первопричиной низкого производительности и плохой работы отрасли, по международным стандарты. Дикие претензии были сделаны в Коул отчет королевской комиссии, изобилующий подробностями предполагаемого беззакония в все его отраслевые проявления.В дополнение к тому, что в этом отчете информация, хотя и гораздо менее подробная, в Целевой группе по строительной отрасли отчет В защиту закона — год спустя.

99,2 Эта глава начинается с некоторых общих замечаний по отрасли, которые не упоминаются в отчетах королевской комиссии, затем выводами и рекомендациями королевской комиссии Коула в отношении беззаконие, особенно обвинения в адрес профсоюзов и их должностных лиц; и, доказательства несоблюдения работодателями установленных законом обязательств. Эти вопросы ставят это вопрос о беззаконии в контексте и отделить восприятие от реальности.

Соответствующие характеристики отрасли

99,3 Правительство утверждает, что уникальные характеристики строительной индустрии, включая ее культуру беззакония, требуют, чтобы у него был отдельный режим производственных отношений, централизованно управляется, в соответствии с предлагаемым агентством по регулированию, Австралийским Строительство и Строительство комиссия. Большинство комитета отвергает это узкое «полицейское видение». отчасти по той причине, что несправедливо размещать сотрудников в той или иной отрасли в положении, когда у них меньше прав, чем у других рабочие.В более широком смысле, он выступает против схемы, потому что это неизбежно вызовет большая промышленная борьба.

99,4 Но комитет согласен с тем, что есть некоторые отличительные особенности строительных работ, которые важны для признать, и которые имеют отношение к этому расследованию. Обвинения в беззаконии работниками, в основном в результате забастовок или угрозы забастовок, следует рассматривать в свете этих факторов. Таким образом, должны быть задокументированы сообщения о неправомерном поведении и халатности со стороны работодателей.То строительная индустрия во всех существенных деталях одинакова во всем мире. Характеристики, имеющие отношение к теме этой главы, следующие:

  • строительство является затратным, а работодатели обычно под давлением необходимости снижения затрат, с частым обращением к мерам, которые лишить сотрудников их полных прав;
  • работники и профсоюзы знают, что если они не добиваться прав либо до начала проекта, либо пока он еще уйдя, они не будут восстановлены;
  • строительные работы опасны везде, уровень опасности в зависимости от компетентности руководства и качества правил охраны труда и техники безопасности, а также тщательность соблюдение их;
  • его обслуживает преимущественно мужская рабочая сила а рабочая культура часто характеризуется использованием грубых выражений и грубое поведение; а также
  • членство в профсоюзах выше, и «воинственность» более очевидна, чем в других отраслях, по причинам, которые возникают из большей части вышеперечисленного. [148]

Признание этих характеристик важно, поскольку они были в значительной степени проигнорированы правительством. Промышленность организована как никто другой. Характер занятости в строительной отрасли основан на проект, а не на предприятие. Поэтому работа краткосрочная, с сотрудниками, перемещающимися из одного проекта на одном сайте в другой, в месяцев, в зависимости от размера проекта. Там они будут сталкиваются с различными условиями труда и различными механизмами управления и стиль на разных рабочих площадках.Проекты объединяют целый ряд работников в определенные моменты в процессе, когда специалисты-торговцы и женщины перемещаются в и за пределы сайта через определенные промежутки времени.[149]

99,5 Финансовое давление очевидно в нисходящем спираль договорных механизмов, применимых к каждому проекту. Доказательства в в других главах объясняется, как сокращение расходов влияет на снижение издержек; в несчастными являются работники, работающие в небезопасных условиях, получающие меньшую заработную плату чем их полные права, с компенсацией их работникам и пенсионные выплаты не выплачиваются или недоплачиваются. Австралийское налогообложение Офис часто исключается из списка кредиторов работодателя по на «долгосрочной временной» основе. В этих условиях часто бывает значительное враждебность между работодателями и работниками. Профсоюзы обращаются, и результатом этого часто являются промышленные конфликты, в основном из-за навязывания запреты. В этих обстоятельствах работодатели часто могут жаловаться своим представительная организация, Ассоциация мастеров-строителей или ACCI, которая, вне зависимости от обстоятельств дела и даже в ходе озвучивания совета, может сложиться впечатление, что действия профсоюза создают трудности одному из их членов.Обвинение работодателя в беззаконии может свидетельствовать о нежелание признавать провал руководства.

99,6 Комитет получил множество доказательств того, что неспособность работодателей обеспечить надлежащее содержание профессиональных стандарты здоровья и безопасности. Вопросы охраны труда и техники безопасности являются наиболее частая причина трудовых споров в строительной отрасли, которая не удивительно в относительно опасной отрасли.

99,7 Разумно быть шокированным мыслью о насильственные действия и запугивание, которым не может быть оправдания, но в условиях недоплаты, опасных условий труда и условий труда развертывается в отрасли, следует ожидать, что настроение сотрудников на в некоторых случаях бывает на несколько градусов жарче, чем у тех, кто ведет малоподвижный образ жизни и менее опасные профессии.Относительно высокий уровень трудовых споров в отрасли можно отнести к этим факторам. Работа на рабочем месте необходимо принять влияние, которое профессиональная культура может оказать на работников. даже если это не может быть понято теми, кто не связан с отраслью.

Характер беззакония в отрасли

99,8 Использование таких терминов, как беззаконие, сделать политическое заявление о том, что в стране сохраняется культура насилия. промышленность. Комитет отмечает, что термин «беззаконие», по-видимому, чаще чаще в правительственных заявлениях, чем в заявлениях, исходящих от промышленности, возможно, по той причине, что участники и заинтересованные стороны находятся ближе к оперативных реалиях, чем министр и его личные и ведомственные советники. Свидетели, выступавшие перед комиссией, твердо заявили, что они не знать и не иметь доказательств такого насилия или запугивания, как это было бы понимается в уголовном праве, в отрасли и в обществе в целом.

99,9 Комитет отметил, что существует целый ряд доказательств представлено о природе беззакония, о том, как его можно определить и в каких формах к беззаконию следует отнестись самым серьезным образом. В предыдущем разделе комитет рассматривал беззаконие в относительном выражении и предположил, что были глубинными причинами, связанными с тем, как работала отрасль.Королевский Комиссия рассматривала беззаконие как несоблюдение правил, изложенных в законах или решения судов и контролирующих органов. Это беззаконие, определяемое Закон о «черной букве». Комитет считает вполне вероятным, что такой орган, как AIRC менее заинтересован в законе о «черной букве», чем в разрешении споров, позиция, которую Комиссар Коул и последующие отношения на рабочем месте министры, как известно, критически настроены.

99.10 Ассоциация мастеров-строителей цитирует Синглтона из Институт Катона, чтобы поддержать мнение о том, что закон имеет функцию предотвращения споры между отдельными лицами, предприятиями и инвесторами, а также минимизировать риск и затраты на инвестиции.[150] Для групп таких как MBA и Ai Group в качестве представителей работодателей, беззаконие любая деятельность, связанная с риском инвестиций в отрасль, и основная цель поддержание «стабильного» климата в сфере производственных отношений должно стимулировать инвестиции.[151] Следовательно, для такой организации, как MBA, наиболее легко идентифицируемая проблема для отрасль является преступным и незаконным поведением, которое подрывает «моральные устои» отрасли, а на практическом уровне – это поведение, которое будет действовать против инвестиции и производительность.[152]

99.11 Большинство комитета не отвергло бы полностью это точку зрения, потому что она признает, что без инвестиций не было бы экономического деятельность. Тем не менее, это совершенно неуравновешенный взгляд, как если бы комитет должен был попытаться доказать, что продукт труда нематериален, и что целью и приоритетом промышленности должно быть поддержание полного работа. Что комитет действительно утверждает, так это то, что закон существует для защиты лиц от эксплуатации власть предержащими . Большинство комитета будет утверждать, что поведение, которое может влияние на инвестиции не является преступной деятельностью и не было признано таковым либо по национальному, либо по международному праву. Удержание труда является призван оказать экономическое давление на работодателей в ожидании что сделка может быть достигнута в какой-то момент. Вот такой торг сейчас осуществляется с помощью средств, которые часто связаны с конфронтацией, является прямым результатом рамок производственных отношений, которые установило это правительство.Как представитель Международного совета по правам профсоюзов (ICTUR) указал в комитет:

Экономическое принуждениеопять же, т. е. термин, имеющий свою окраску, экономическое давление является неотъемлемой частью коллективного торг; такова природа коллективных переговоров. Раньше у нас был систему примирения и арбитража, где вместо применения экономического давления, был независимый арбитр, который определял сбалансированный результат. Учитывая, что мы перешли на систему коллективных переговоров, экономическое давление является неотъемлемой частью ткани этой системы.Так что, это неправильно, на мой взгляд, брать экономическое давление и ошибочно характеризовать его в язык уголовного права. Нет сомнения, что это экономическое давление, но это законная часть системы.[153]

99.12 Комитет считает, что действия правительства беззаконие относится к процессу переговоров между работником и представители работодателей: реальная проблема не в преступности, как это было бы относятся к гражданскому праву, например, посягательство или насилие в отношении отдельных лиц, но процесс переговоров, рассмотрения и соблюдения корпоративных соглашений:

‘Незаконный’, как правило, зарезервирован адвокатов за действия, противоречащие уголовному праву.Это более узкое понятие, как обычно понимается, чем слово незаконный, которое может включать вмешательство в договорные отношения или деликты. Есть дебаты среди юристов относительно того, может ли нарушение договора также представлять собой незаконную другими словами, гражданские дела.[154]

99.13 Комитет считает, что совершенно противоположное философские позиции правительства и профсоюзов в отношении того, что может быть определены как беззаконие, отраженное в использовании их языка и смысл, придаваемый словам.Правительство склонно применять такие термины, как «преступность». и принуждение в отношении любой деятельности, направленной на ведение коллективных переговоров. То подразумевается, что такая деятельность неправомерна. МОТ не приняла бы разумное использование Правительством такой терминологии в данном контексте. Как национальный секретарь CFMEU ответила сенатору от правительственной партии, когда допрошено по этому поводу:

При вашем правительстве есть некоторая попытка добавить заразу преступность к простому торгу.Если бы вы имели в виду использование насилие, угрозы насилием или какие-то подлинные уголовные дела, то мы могут иметь общие цели, но, основываясь на том, что вы мне сказали, я думаю, что в ваших руках промышленные дела.[155]

99,14 Такая деятельность привела к ухудшению условий труда которым сегодня наслаждаются все австралийские рабочие.[156]

Использование коммерческого и уголовного права

99,15 Некоторые представители отрасли выступают за этот законопроект ошибочно полагая, что когда система производственных отношений не работает в свою пользу, они могут перевести такие вопросы в коммерческое и уголовное право, чтобы попытаться изменить соотношение сил в свою пользу.Они поощряются в этом направлении мышления правительством, выступающим за аналогичный подход хотя бы в принципе.

99,16 Комитет обеспокоен тем, что использование коммерческих такие понятия, как «посягательство» и «принуждение», основаны на представлении о том, что труд является «товаром» с коммерческой ценностью, регулирование и использование которого могут быть рассматриваются в гражданских судах аналогично другим имущественным правам. Этот проблема была решена ICTUR:

Одна из вещей, которая смущает это дискуссия заключается в том, что термины, обычно используемые в уголовном праве, теперь часто появляются в споры по промышленным вопросам.Например, право входа охарактеризовано как нарушение границ, а торг можно охарактеризовать как запугивания или, в некоторых случаях, как вымогательство. Эти слова, которые драматический язык в популярной валюте, используются в производственных отношениях. Это мне кажется, что есть размытие того, какие термины являются подходящими для уголовная юрисдикция, соответствующие термины для гражданской юрисдикции и надлежащие условия для системы производственных отношений. …. это неприличный. Это действительно возврат к культуре, проникшей через обычное право столетней давности.Можно было бы надеяться, что мы двинулись хорошо помимо этого, но кажется, что мы в какой-то степени вернулись к этому.[157]

99,17 Принимая такое законодательство, правительство использовать коммерческие концепции для регулирования производственных отношений, которые будут создают двусмысленность и неопределенность в регулировании отношений между работодатели и работники отрасли.[158] Такой законодательство отменит соглашения и прецеденты, которые были сложившаяся за столетие практика промышленного права, которая эволюционировала, чтобы сбалансировать права как работодателей, так и работников.[159] Комитет обеспокоен тем, что принятие этот законодательный подход, Австралия в конечном итоге попирает международное право и закладывает основу для беззакония не только в этой отрасли, но и для производственных отношений во всех отраслях.[160] АКТУ сказал комитету, что обращение к режиму наказания и наказаний усугубляет промышленный конфликт:

и поэтому большую часть нашей федеральной истории мы успешно сделали акцент, как сообщество я думаю, о процессах примирения и арбитража и решении промышленных вопросы отношений в этом контексте.Вы не можете применять коммерческое право и концепции уголовного права к тому, что является фундаментально основными правами людей на объединяться и вести коллективные переговоры, чтобы улучшить свой уровень жизни и охранять их охрану труда и промышленную безопасность. Если вы попытаетесь запретить эти основных прав и применять очень суровые наказания за нарушения, это рецепт для промышленный хаос, вот и все, чем его можно охарактеризовать. Фундаментальное нарушение основных прав предлагается в этом законопроекте для работников в этой отрасли, и это не может ни в каком смысле привести к большей эффективности, производительности или стоимости результаты.Будет разрушительным, если этот законопроект будет принят в таком виде.[161]

99,18 Как показывают данные, отмеченные в предыдущей главе, у примирения и арбитража есть много чемпионов в отрасли и, вероятно, получить гораздо больше, если отрасль испытает то, что предлагаемое законодательство обещания.

Выводы королевской комиссии Коула

99.19 Глава 2 посвящена Коулу. королевской комиссии, в частности с ее ролью в содействии правительству политике в области производственных отношений и в процедурах, принятых ею для этой цели.Предлогом для назначения царской комиссии стал беспредел в отрасли сообщил министру в документе Защитника занятости, в котором он описывает враждебная реакция на посещения стройплощадки его офицерами. Они были там с целью продвижения AWA, поэтому ответ мог иметь было ожидаемо. Посещение рабочих мест должностными лицами, проводящими политику с целью подорвать роль профсоюзов и ослабить их позиции на переговорах. можно ожидать, что это вызовет враждебность и даже приведет к тому, что в общих чертах можно назвать «неприемлемое поведение».

Заговор CFMEU

99,20 Выводы комиссара Коула Что касается причин противоправных действий, то они носят провокационный характер. Он отмечает, что:

Существует конфликт между краткосрочной рентабельностью проекта поставщики капитала, клиенты, главные подрядчики и субподрядчики на с одной стороны, и долгосрочные устремления профсоюзного движения, особенно CFMEU, чтобы доминировать, контролировать и регулировать отрасль в свою пользу, а также с другой стороны, то, что он считает благом для своих членов.[162]

99,21 комиссар Коул Аргумент состоит в том, что недальновидные работодатели, стремящиеся к краткосрочным выгодам, до сих пор соглашались расплачиваться с профсоюзами, уступая их требованиям. Все же в то время как работодатели просто соучастники, профсоюзы являются настоящими преступниками. Этот Утверждается, что это так, потому что профсоюзы обладают большей переговорной силой, чем группы работодателей. Об этом свидетельствует их способность организовывать и участвовать в трудовые споры, тогда как, по-видимому, работодатели, для которых солидарность чужеродная концепция (и незаконная во многих оперативных обстоятельствах) остается уязвимый.В отчете королевской комиссии указывается, что такое положение дел будет продолжаться, если не будет нарушено действие, которое он рекомендует, потому что подрядчики, которые завтра станут лидерами отрасли, приобретают вредные привычки. То в отчете отмечается, что:

Перспектива промышленных потрясений является дисквалифицирующим признаком для получения будущей работы и, таким образом, являясь долгое время участником промышленность. Это хорошо понимают и подрядчики, и профсоюзы. Это передает огромную власть в руки профсоюзов.Он призывает профсоюзы использовать способность получать результаты, которые иначе были бы недостижимы. Угроза применения силы столь же эффективен, как и его упражнения. Каждый из профсоюзов и подрядчиков знает это и учитывает это обстоятельство в их отношениях.

99,22 Большинство комитета находит это наблюдение замечательно, но отмечает, что это исходит от того, чей опыт в области промышленного права состоит в том, чтобы представлять строительные фирмы в их стычках с профсоюзами. Это делает не обязательно нести с собой близкое знание союзов.Утверждается, что CFMEU участвует в национальном заговоре, чтобы контролировать строительство промышленность. Его следует считать «национальным», хотя широко известно, что существуют расхождения во взглядах и мнениях отделений ЦФМЭУ по штатам. Тому есть исторические причины. Это может наблюдаться даже авторы этого доклада большинства, все бывшие профсоюзные деятели, что Комиссар Утверждение Коула слишком лестно. его приписывание таких амбиций CFMEU или любому союзу.Союз чиновников часто смущает предположение, что они владеют огромным резервы силы, которые они могут высвободить в стратегический момент. Поистине, профсоюзы действуют в хаотичном мире вместе со всеми и отвечают обстоятельствах, которые возникают, насколько это возможно, с материальными интересами своих членов в первую очередь.

99,23 Приходится признать, что у CFMEU есть амбиции увеличить свое членство настолько, насколько это возможно, и усердно работает над добиться этого, как это делают все профсоюзы.Но нет ни кусочка достоверного доказательства того, что у CFMEU есть даже самые отдаленные амбиции доминировать, регулировать и контролировать отрасль. Комитет не считает, что инвесторы и ведущие строительные фирмы тоже имеют такие амбиции, хотя, как обладатели капитала и управленческого опыта, они были бы в лучшем положении сделать это, чем CFMEU, который является лишь одним из нескольких профсоюзов, участвующих в строительная индустрия.

99,24 Комиссия пришла к выводу, что это выходит за рамки возможность для CFMEU организовать заговор по линии, предложенной в доклад королевской комиссии.Характер деятельности профсоюза и масштабы количество организаторов, задействованных на сотнях проектных площадок по всей стране означает, что большая часть местной деятельности, даже забастовки, могут неизвестно национальным и государственным чиновникам. CFMEU играет роль призрака в эта драма, как показывает ее обработка в руках королевской комиссии. Если оставить в стороне опасения CFMEU, маловероятно, что игроки отрасли были обмануты этой злонамеренной кампанией.

свидетельство королевской комиссии

99.25 При решении вопроса о беззаконии представление из DEWR утверждает, что королевская комиссия обнаружила укоренившуюся культуру беззаконие в отрасли вкупе с широко распространенными недобросовестными практиками которые действуют против выбора, производительности и безопасности. В представлении также говорилось, что королевская комиссия обнаружила, что отрасль имеет глубоко укоренившееся культура неуважения к закону и четкие модели противоправного поведения.[164]

99,26 комиссар Коул обнаружил беззаконие и ненадлежащее поведение, проявляющееся во многих отношениях, в том числе нарушения уголовного законодательства, нарушения Закона о трудовых отношениях, нарушения различных государственных актов в области охраны труда и техники безопасности, а также игнорирование законов о доходах Содружества и штатов.комиссар Коул специально обнаружил, что CFMEU расценил такие постановления, изданные судами и трибуналами, как не относящиеся к Это; и основное предположение заключалось в том, что никто не будет нести ответственность за значительный спектр совершенных правонарушений.[165] То большинство комитета с интересом отмечает, что CFMEU, по сути, обвиняется в очень небольшом количестве нарушений приказов по разделу 127 Закона о WR. Согласно с данные, предоставленные Австралийским регистратором промышленных предприятий, только 15 раздел 127 приказы в соответствии с Законом о WR были изданы против CFMEU для деятельности в строительства и строительной отрасли за последние пять лет.[166]

99,27 Комитет отмечает, что за пятилетний период количество заказов, оформленных за этот период, крайне мало, свидетельствующие о том, что работодатели не использовали действующее законодательство, даже когда к нему можно получить доступ в течение 24 часов.

99,28 Более 100 видов противоправных и неправомерных практик в отрасли были перечислены в сводном отчете, а Уполномоченный Коул сделал выводы о 392 отдельных случаев противоправного поведения отдельных лиц, профсоюзов и работников.

99,29 В соответствии со своими полномочиями Комиссар Коул был обязан провести расследование и сообщить не только о незаконном, но и о «ненадлежащем» поведении. Рассмотрение последнего требуется более субъективная оценка, зависящая от того, может ли такое поведение быть считается «нежелательным» или иным образом, а не строго законным или незаконным. На трудности, с которыми столкнулась комиссия, указал представитель CFMEU по правовым вопросам, который отметил, что «с любой точки зрения несудебный орган, действующий без правил доказательства и принятие решений о «несоответствии», будет включают чрезмерное количество субъективности и оценочных суждений».[167] Эти трудности были преодолены. Королевская комиссия перечисляет 88 случаев ненадлежащее поведение в своем резюме выводов.[168] Все кроме в трех из них участвовал профсоюз или профсоюзное должностное лицо.

99,30 Необязательно, чтобы все предполагаемые правонарушения были перечислены в этом отчете. Как будет более подробно отмечено позже, немногие из 392 дела о предполагаемых незаконных действиях были возбуждены в судебном порядке по той причине, что недостаточно доказательств для продолжения. Королевская комиссия не является судом и имеет более низкие стандарты доказывания, чем суд.Но, как было подсчитано CEPU, по данным АТО и королевской комиссии, рабочая сила в отрасль удивительно законопослушна. Около 99,94 процента занятых в отрасли законопослушны, королевская комиссия обвиняет только 31 человека из более чем 700 000 сотрудников отрасли. Комитет ожидает, что такие цифры отражают гораздо меньшее количество преступлений, чем было бы представлено в сообщества в целом и будет более чем выгодно сравниваться с Викторией Полиция.[169]

99,31 На самом деле королевская комиссия не представила никаких доказательств серьезной преступности в отрасли. Как заметил ACTU, предполагаемый культура промышленного беззакония, при ближайшем рассмотрении, составляет не так уж много больше, чем осуществление права на въезд или проведение забастовок вне ограничительных рамок действующего законодательства. В 20 процентах случаях, упомянутых в отчете, нарушаются законы, относящиеся к деликтам по общему праву. вмешательства в договорные отношения или нарушения, а не какого-либо установленный законом запрет. [170]

Обвинения Коула: протокол судебного преследования

99,32 В своем секретном томе королевской комиссии отчет, комиссар Коул приводит 92 случая противоправных действий, в которых замешано 98 человек. То Генеральный прокурор передал 31 из этих инцидентов штатам и территориям для судебное преследование. Девять из этих направлений все еще расследуются, и ни один в отношении остальных будут приняты меры с 25 марта 2004 г. Одно направление было окончательно оформлено Квинслендом. на том основании, что действие не могло быть предпринято, но оно было передано в ACCC за возможные нарушения Закона о торговой практике.

99,33 Семь инцидентов были переданы министру Юстиция и таможня. Один инцидент был завершен Федеральной полицией Австралии. с участием лица, осужденного за преступления в соответствии с Законом о королевских комиссиях, еще три инцидента вряд ли будут успешно расследованы. Еще три Инциденты все еще находятся в стадии активного расследования AFP.

99,34 Пять инцидентов были переданы в ACCC, три из них в настоящее время прекращено, а два других инцидента все еще находятся в активной стадии расследование АКСС.Что касается других агентств, два инцидента все еще с ASIC и один инцидент с федеральным регистратором, который рассматривает какие действия предпринять.

99,35 Первый отчет Коула королевская комиссия рекомендовала создать временный орган для наблюдения за поведения в строительной отрасли, расследовать дела и приступать к уголовное преследование для обеспечения соблюдения действующих законов. Как следствие, Была создана временная рабочая группа по строительной отрасли, которая начала свою деятельность 1 октября 2002 года.

99,36 Генеральный прокурор передал в прокуратуру 52 инцидента. Целевая группа по строительной промышленности, которая прекратила действия в отношении 47 инциденты. Один инцидент был завершен в Федеральном суде, который установил, что Боулдерстоун Хорнибрук нарушил правила рабочего места Закон об отношениях, сознательно выплачивая забастовку. Четыре инцидента все еще находятся под следствием активное расследование. Целевая группа играет постоянную роль в передаче жалобы и, в дополнение к направлениям от королевской комиссии, он с момента основания поступило 1673 звонка.Комитету было дано разбивка этих цифр выглядит следующим образом:

  • 1446 снаружи были сообщениями или жалобами;
  • велось 293 расследования;
  • 10 дел, находящихся на рассмотрении суда, которые еще предстоит рассмотреть иметь дело с;
  • 59 были активными расследованиями;
  • 184 расследования были приостановлены или с наблюдением;
  • 21 сводка доказательств была передана в полиция и другие внешние агентства;
  • 5 кратких показаний были с внутренней юридический раздел;
  • 4 сводки доказательств были предоставлены внешними юристами решить, является ли действие оправданным или является ли оно публичным интерес к действию; а также
  • 6 уже были рассмотрены, детали которых появляется в Upholding the LawOne Year On: Выводы Временной рабочей группы по строительной отрасли , представленной Министр 25 марта 2004 г.[171]

99,37 Комитет отмечает, что это очень низкий уровень судебного преследования. Это указывает на то, что у Целевой группы возникла проблема с идентификацией дел, которые можно было бы успешно расследовать. Оперативная группа сообщила, что временный характер Целевой группы ограничил развитие отношения с внешними агентствами, и на сегодняшний день существует общая нежелание этих органов принимать последующие меры по вопросам, переданным им Оперативная группа.'[172]

99,38 Комитет отметил в главе 2, касающейся разбирательства королевской комиссии, что обвинения в правонарушениях, возникающие из королевской комиссии и переданы в правоохранительные органы, продолжать оставаться в протоколе без каких-либо советов людям, указанным комиссаром Коул о ходе расследования.В ряде случаев очевидно, что цель состояла в том, чтобы просто поставить людей в известность о расследовании, запугивающем тактика, обычная для тоталитарных режимов, но смехотворно неуместная в Австралии. Одного человека с таким именем спросили об этом в комитете в Мельбурне. слушания:

Сенатор КУК…Есть в отношении вас были сделаны неблагоприятные выводы?

г КингемДа.

Senator COOKHave хоть один из них был реализован?

г Кингхэм Ни одного. я дал интервью никто по отношению к следователю тематической оперативной группы, королевская комиссия следователя или сотрудника федеральной полиции или полиции штата.меня исследовали никто. Я ничего не знаю о том, что с ними происходит… Как я сказал ранее, была оказана большая медвежья услуга и великое неуважение не только двум парням, которых вы видите сидящими здесь; но и всей нашей отрасли. Это включает не только нас. Рядовые члены, старосты, профсоюзные работники а в некоторых случаях и представители работодателей были очернены без всякого право защищать себя. Нам отказали в праве на перекрестный допрос свидетелей который предоставил информацию королевской комиссии, которая привела ее к принятию промежуточные выводы против нас и против других должностных лиц и рядовых членов союза, что является абсолютной пародией на справедливость.Как Томми {другой свидетель за столом}указал, что в наш электронный век все это находится в Интернете. Все это открыто для всех в любой стране. У нас нет обращение. Мы не можем протестовать. Мы ничего не можем сделать, чтобы изменить это. Мы даже не можем никуда пойти, чтобы получить указание на то, расследование происходит. Оно окутано тайной, и напрасно.[173]

99,39 Комитет удивлен тем, что ответственные за обработка расследований в отношении названных лиц позволила бы этим вопросам оставаться в состоянии подвешенного состояния.Это плохо отражается на целостности закона правоприменительные учреждения.

99,40 Большинство комитетов отмечает в заключение, что королевская комиссия приложила значительные усилия, и соответствующая степень гласности, чтобы добиться результата, который со временем будет подвергнут критике за его отсутствие всякого чувства меры. Что это обеспечит лишь горстку убеждения не является серьезной критикой. Критика всегда заключалась в том, что королевская комиссия была забавой, хотя периферия индустрии проблемы.

Целевая группа по строительной отрасли

99,41 Целевой группе по строительной отрасли теперь предоставлено право собирать осколки после докладов королевской комиссии и выступать в роли хранилище для всех обвинений, которые будут сделаны в будущем об отрасли. В исполнительном резюме своего 24 В отчете министра за март 2004 г. Целевая группа описала масштабы стоящей перед ним задачи ввиду распространенности беззакония. Это штаты:

Такое подавляющее обвинение в поведении отрасли означает, что задача, стоящая перед Целевой группой, заключается не просто в восстановлении верховенства закона для отрасли, это должно ввести верховенство закона в первый раз.Подходы к реформе, которые могут подойти для других отраслей, просто провалится в стройиндустрии из-за плохого состояния отношений на рабочем месте и вездесущей культуры беззакония.[174]

99,42 Это написано очень в духе ‘боевых хороший бой». Он поддерживает предположение, что строительная отрасль особый случай, каковым он и является, но не только из-за утверждений о беззаконие. Он не признает, что то, что называется беззаконием, является ответ на недостатки Закона о трудовых отношениях.Целевая группа считает, что если он будет оснащен дополнительными полномочиями, он надеется выполнить свою Устав. Комитет считает это нереалистичным ожиданием.

99,43 Строительная рабочая группа пожаловалась на отсутствие информативный ответ ведомств о результатах расследований. Австралийский Налоговая инспекция представила комитету доказательства того, что, хотя они и не в состоянии предоставить подробную информацию о действиях, о которых они сообщили Целевой группе, они продолжают давать советы по стратегиям, которые проводит ATO для решения проблемы уклонения от уплаты налогов и использования компаний-фениксов в отрасли.[175] Как АТО сообщил комитету:

в целом мы приняли меры на 85 процентов доказательств, предоставленных королевской комиссии, и мы продолжаем рисковать оценить те, которые выдающиеся … Важно сказать, что доказательства королевская комиссия в наших руках — это утверждения, которые необходимо проверить, чтобы увидеть можно ли их резервировать и использовать для проведения оценки. Мы проходим через то, что мы называем оценкой риска. Много усилий уходит на оценку риска, потому что мы должны убедиться, что, когда мы начинаем расследование, разумная перспектива, что это что-то даст.[176]

99,44 Комитету ясно, что Целевая группа истолковал нежелание правоохранительных органов возбуждать уголовное дело как показатель того, что у них разные приоритеты, и что это будет препятствовать операции Целевой группы.[177] Решение Целевой группы по этой проблеме добиваться расширения полномочий, с тем чтобы самостоятельно осуществлять судебное преследование. То Директор оперативной группы сказал комитету, что он имел в виду «силы принуждения», подобные тем, которые принадлежит другим органам Содружества: Австралийскому комитету по конкуренции и защите прав потребителей. Комиссия (ACCC), Австралийская комиссия по ценным бумагам и инвестициям (ASIC) и Австралийское налоговое управление (ATO).[178]

99,45 Большинство комитета выступает против продолжения работы Целевой группы строительной отрасли. Не может быть никакого реального сравнения между следственные и судебные функции таких агентств, как ATO, ACCC и ASIC с одной стороны, и Целевая группа по строительной отрасли с другой. То существенная разница, чем в случае с тремя вышеупомянутыми агентствами, их функции необходимы для эффективной работы важных национальных финансовые институты. Таким образом, они имеют право устанавливать собственные приоритеты правоприменения.Эти агентства создаются в соответствии с уставами, которые обеспечить их независимость, которую они осуществляют. Во всех отношениях они подотчетные государственные учреждения и отчитываются перед парламентом.

99,46 Целевая группа по строительной отрасли, с другой стороны, не уставный орган, а юридическое лицо в составе государственного ведомства. Четное в соответствии с предлагаемым законодательством, в котором Целевая группа, предположительно, придет в австралийском здании и Комиссии по строительству (ABCC), ее деятельность может подлежать непосредственному контроль.Не может быть и речи о том, чтобы оперативная группа действовала независимо от министр. В некоторых обстоятельствах были бы все шансы на создание Целевой группы. вооруженных «принудительными» полномочиями, использующими их в политических целях. Это было бы было наивным ведомственным чиновникам игнорировать вероятность такого проблемы, поднятые в сенате при консультировании министра по этой части законопроекта.

Доказательства комитету

99,47 Комитет поставил под сомнение высокую долю свидетели об их личных знаниях о преступной деятельности в отрасли.Возможно, неудивительно, что никто не признал никаких знаний. Среди них было много лидеры объединений работодателей и руководители крупных подрядных фирм. Ни один из материалы, представленные комитету, предоставили какие-либо доказательства в отношении уголовного деятельность в отрасли, хотя представители ACCI, MBA и Ai Group, среди другие, сделали это в общем виде.

99,48 Что касается утверждений о запугивании работодателей покупая промышленный мир, ни в одном из расследований нет доказательств того, что была проведена АТО.Что ясно большинству комитета, так это то, что не представлено доказательств системной преступной деятельности в отрасли. То В отчете рабочей группы поднимается вероятность проникновения организованной преступности в промышленности, но это развитие вытекает из комментария от национального секретарь CFMEU.[179] Даже на этой власти Целевая группа не сочла целесообразным проводить расследования.

99,49 Что большинство комитета сочло наиболее показательным о полученных им доказательствах, так это то, как они контрастируют с картиной коррупции, ожесточения и запугивания, которые представлены в отчетах королевская комиссия.Прочитав несколько томов комиссионного окончательный отчет почти заставил бы задуматься, как отрасль все еще может функция. Свидетели, которые предстали перед комиссией, были свободны со своими комментарии о системных недостатках в отношении отраслевых издержек, различные негибкие механизмы, обременительные правовые и административные процессы и отсутствие эффективные правила и их соблюдение. Было много критики с сложность соблюдения действующего законодательства, в том числе о рабочем месте Закон об отношениях, который ставит участников отрасли и AIRC в юридические смирительные рубашки.Многие из проблем, на которые жаловались, связаны с медленным реакция или безразличие к вопросам, проявленное правительствами штатов и их агентства.

99,50 И все же, несмотря на все это, было общее настроение оптимизм. Между профсоюзом и промышленностью проявилась очевидная доброжелательность. лидеры ассоциации на нескольких слушаниях. Комитет не считает, что это было придумано в интересах комитета. Следует признать, что такие сердечность была менее очевидной в Западной Австралии и Виктория.Свидетели из другие штаты были осведомлены о напряженности в вышеупомянутых штатах, и это было в свидетельствах, представленных CFMEU и другими профсоюзами, подразумевается, что национальные политика не должна определяться на основе того, что происходило в этих двух состояния. Комитет повторяет свою точку зрения, ясно изложенную в предыдущей главе, что существует гораздо большая вероятность успеха в стремлении к «изменению культуры», и подлинная реформа на государственном уровне, а не попытка чего-то подобного на уровень Содружества.Там настоящие проблемы отрасли становятся отдаленными с рабочего места, без учета местного или государственного режима работы, и конституционно запрещены.

Беззаконные работодатели

99,51 Королевская комиссия раскопала множество информация о неправомерном и «неадекватном» поведении работодателей. комиссар Коул отнес их к другой категории. основная цель — профсоюзы. Это одно из многих действий, которые приводят к комментарий, что и королевская комиссия, и правительство в выполнение его рекомендаций, продемонстрировали отсутствие сбалансированности в решении главные заботы отрасли.Королевская комиссия признала незаконным поведения работодателей и признал другие проблемы, вытекающие из неспособность государственных органов и органов Содружества обеспечить соблюдение закона. Но королевская комиссия утверждала, что в настоящее время существуют учреждения, ответственные за для решения этих проблем. Который имеет не удержали критиков от обвинений в том, что комиссар Коул игнорировал свои обязанности. Комитет отмечает, что королевская комиссия полномочия могли иметь некоторое отношение к тому, как он выполнял свои краткий.CEPU сделал замечание по этому поводу:

Мы согласны с представлением ACTU о том, что лишь небольшой ряд выводов было сделано в отношении работодателей, несмотря на случаи использования компаний Феникс, уклонение от уплаты налогов и невыплата прав. Само уклонение от уплаты налогов оценивается примерно за 1 миллиард долларов в год, но основная часть Королевской комиссии Коула выводы и рекомендации, а также положения законопроекта нацелены на профсоюзное поведение и практику.Мы считаем, что если бы такие же усилия и внимание были уделены: улучшению соблюдение государственных и федеральных налоговых режимов, включая решение уклонение от уплаты налогов, характерное для отрасли; повышение безопасности платежей прав сотрудников; рассмотрение случаев фиктивного трудоустройства аранжировки и компании-фениксы… Во всех этих областях существует укоренившаяся культура беззакония со стороны бизнеса, который никак не касается совместно с Королевской комиссией Коула.[180]

99,52 Есть ряд серьезных проблем, которые можно решить с краткими сведениями о том, какие сотрудники должны были многое рассказать комитету. То Комитет придает этим вопросам большее значение, чем королевский комиссию, потому что недовольство рабочих может отравить производственные отношения рабочие сайты. Такие вопросы, как надбавки за компенсацию работникам, могут стать спорными для момент, когда проблема распространяется на другие вопросы на рабочем месте. Работодатели, которые игнорировать свои обязательства перед работниками будет иметь плохой послужной список производственных отношений.

Неоплачиваемый права

99,53 Комитету было предоставлено большое свидетельство того, что большинство споров в сфере трудовых отношений в отрасли были связаны работодателям, не соблюдающим законные соглашения, или работникам, повышающим опасения по поводу охраны труда и техники безопасности и пенсионных выплат. Эти дело не в бандитизме или преступном поведении, а в том, что сотрудники осуществляют законные действия для обеспечения соблюдения заключенных ими контрактов. Комитет считает, что правительствам следует увеличить финансирование эффективного регулирование корпоративного, налогового и уголовного права в здании и строительная индустрия.Комитет отмечает случаи жалоб работодателей из записи запроса:

Работа отрасли может быть значительно улучшена за счет федеральное законодательство, решившее реальные проблемы. К ним относятся массовое несоблюдение шаткие подрядчики с законами о компенсации работникам, пирамидой субподряда и неправильное использование системы ABN. Еще одна проблема, которая, возможно, требует федерального законодательного решения. злоупотребление нелегальными иммигрантами в отрасли, что также делает компании такими как наши неконкурентоспособны.[181]

99,54 Большинство комитета пришло к мнению, что операции крупных подрядных фирм, вероятно, с большей вероятностью приведут к лучшие результаты занятости, чем у мелких подрядчиков, которые более уязвимы к стоимости давления. По мнению одной подрядной фирмы QR Concrete, нижняя граница коммерческое строительство имеет много общего с жилищным строительством. промышленность, занимающаяся строительством загородных бунгало и двухэтажных таунхаусов, где права сотрудников не были гарантированы:

, когда речь идет о мелком сегменте коммерческого рынка, вещи сильно отличаются, потому что во многих из них нет ничего на месте проектов, и очень сложно конкурировать, потому что вопросы соблюдения большая проблема в том, что нет договоренностей, подрядчики не выплачивать работникам компенсацию или пенсию по выслуге лет и другие законные права на их сотрудников…..даже в крупных коммерческих проектах все еще есть проблемы с несоблюдением, потому что некоторые из конкурентов в этой отрасли склонны обманывать не только своих работников, но и доходы штата и федеральные правительство, не платя налоги с заработной платы, компенсационные сборы и другие установленные законом обязательства.[182]

CFMEU сообщил комитету, что в Квинсленде государство с в целом гармоничными производственными отношениями, строительством и строительная отрасль имеет долгую историю недоплаты работникам пособий и уклонение от подоходного налога, налога на заработную плату, страховых взносов WorkCover, пенсии по выслуге лет и права на увольнение.Недоплаты оцениваются в $1,3 млрд. в год.[183]

99,55 Другая точка зрения представлена ​​австралийскими рабочими. Союз:

с точки зрения отрасли, основные проблемы, которые мы видим, либо небезопасные методы управления или некомпетентные методы управления. С точки зрения преступности, чего не было в опыте Австралийского союза рабочих. Что меня расстраивает, так это ситуация с некоторыми рабочими, работающими на дороге. техническое обслуживание в Гиппсленде. Компания стала неплатежеспособной, и было около 4 миллиона долларов рабочих пособий, которые мы должны были возместить рабочим.Директора ушли; они не чувствуют никаких обязательств. нам пришлось вести переговоры со своим клиентом VicRoads, чтобы убедиться, что деньги, которые VicRoads для оплаты неплатежеспособной компании было отложено на оплату труда рабочих … Что меня расстраивает, хотя, возможно, в заголовке много обсуждений вопросы о преступности в некоторых кругах консерваторы, у нас 50 человек которые тратят свое время на содержание дорог, расчищая дороги от убитых, очень капитальный ремонт загородных дорог. Летом они тренируются операторы бульдозеров, которые затем используются для тушения лесных пожаров и всех других ключевых работа, которая важна при тушении летних пожаров.Я ни одного либерала не видел. политик поднимет вопрос о том, что происходит с этими рабочими.[184]

99,56 CFMEU сообщил комитету, что с работниками все в порядке. осознавая отсутствие у них защиты таких прав, как пенсионное обеспечение, компенсациям и стандартам охраны труда и техники безопасности и, вместе с профсоюзом, упорно трудились, чтобы следить за своими законными правами. Учитывая узкую маржу и сроки, в которых работают компании, работники и профсоюзы давление с целью восстановления законных прав, пока действуют контракты и есть имеющиеся средства для выполнения этих обязательств.[185] Комитету также сообщили, что Квинсленд работодатели строительной отрасли имеют ужасную историю несоблюдения промышленных наград, и что примерно 35 процентов работодателей в промышленность пыталась выполнить свое решение или EBA.

99,57 Наконец, национальный офис CFMEU собрался удручающий список подробностей о размерах необеспеченных прав, по которым ему пришлось преследовать работодателей. Это равносильно краже в особо крупных размерах. Хотя в королевской комиссии было сообщено, расследование не проводилось. рекомендуемые.Более 30 миллионов долларов в виде невыплаченных прав были возвращены CFMEU в последнее время, что значительно меньше, чем было бы причитается, и не включает доходы от незарегистрированных усилий местных организаторов сайта по от имени физических лиц.[187] Представление CFMEU также относится к оценке, согласно которой работники во всех отраслях недооценены на в среднем 240 долларов в год пенсионных отчислений работодателя. Это Особая проблема в строительной отрасли. Даже королевская комиссия газеты отмечают, что чуть менее 20 процентов рабочих в отрасли не имеют пенсию по выслуге лет, а еще 17% имеют отчисления в фонды, но делают нет регулярного взноса.[188]

Уклонение от уплаты налогов

99,58 Как указано во вводной главе, уклонение от уплаты налогов самое серьезное из всех правонарушений в отрасли, потому что это ключ показатель честности бизнеса. Налоговое соблюдение, а не ведение промышленных отношений, является ключевым показателем степени честности в отрасли. налог уклонение связано с производственными отношениями из-за большого использования подрядчиков и денежных расчетов в отрасли. Количество представлений точка из того, что действующая система налогообложения обеспечивает значительные стимулы как для работодатели и работники нанимать работников в качестве независимых подрядчиков, а не чем сотрудники, даже несмотря на то, что у них отношения с руководством, которые явно один от работодателя к работнику.Работодатели, по оценкам, экономят на зарплате минимум в размере 25 процентов за стандартные часы и 40 процентов за сверхурочные часы. Кроме того, они избегают налога на заработную плату, страховые взносы, пенсионные отчисления и выплаты при увольнении. Комитет отмечает обеспокоенность тем, что такая практика поощряет культуру уклонение не только от налогообложения, но и от уклонения или недоплаты работникам льготы, в том числе пенсионные. Это также создает огромные трудности для честных подрядчиков, пытающихся конкурировать на рынке, и ставит нагрузка на налогоплательщиков, которые фактически субсидируют работодателей в строительстве промышленность.

99,59 АТО также осведомлена и обеспокоена использованием подрядчиков в секторе и отмечает сложность определения обязанностей для работы между индивидуальным подрядчиком или сотрудником, и как такие обязанности может быть определена через систему налогообложения.[189] То Комитет с обеспокоенностью отмечает доказательства АТО о том, что уклонение от уплаты налогов и несоблюдение в строительной отрасли продолжает оставаться серьезной проблемой для отрасли.[190]

На тех сайтах, которые, вероятно, стоят от 2 миллионов до 10 долларов. миллионный оборот.Группа работодателей иногда также явно ниже, но часто мы обнаруживаем, что недельная заработная плата выплачивается, а налог вычитается. Это которая относится к сверхурочной работе или работе в выходные дни, оплачивается наличными. Тогда будет другие сайты, где большая часть оплаты наличными без удержание. Феникс обычно занимается многими из этих видов деятельности. деятельности, а также …. У нас есть смесь дел. В тех случаях, когда вы стоите перед налогоплательщик, это то, что работодатель сказал, что они будут платить в денежные средства.Со стороны работодателя работодатель говорит, что работник не будет работать если им не платят наличными. Статус рабочего вопроса, пока он задействован в подобных случаях, как правило, это тоже отдельный вопрос.[191]

99,60 В связи с высокой степенью обеспокоенности налоговой инспекции г. несоблюдения комитету ясно, что экономические выгоды от законодательство, на которое ссылается Правительство, являются иллюзорными, а данные о реальные затраты на заработную плату как в жилищном, так и в строительном секторах, если все налогообложение оплачивали работодатели и работники.Комитет считает, что проблема требует пересмотра ATO мер по поддержке более строгого соблюдения налогового законодательства. законодательства работодателей в строительной отрасли.

99,61 Масштабы проблемы очень значительны. Для Например, комитету сообщили в Северном Территория, на которой доля работников, описываются как подрядчики, достигает 98 процентов, но в целом в большинстве случаев эти работники явно являются наемными работниками:

Оплата обычно производится в виде полной почасовой ставки i.е. Квартира почасовая оплата за отработанное время. В этих случаях работодатель осуществляет руководство и контроль за выполнением работ и несет ответственность за устранение дефектов. Большинство работников не зарегистрированы как компании, хотя некоторым предписано зарегистрироваться как компании Pty Ltd, чтобы получить работу. Письменного договора нет. Работодатель просто информирует работника о почасовая ставка, по которой они будут работать, и никаких переговоров не ведется. Средняя ставка составляет около $ 23 в час для торговца.Я считаю, что использование этих ложных субконтрактов мероприятия направлены на освобождение работодателей от обязанности по оплате труда работников при правильных условиях вознаграждения.[192] соответствующее законодательство о компенсации работникам требует, чтобы работники определялись как сотрудников для покрытия. Это означает, что большинство конструкций NT работники не имеют компенсационного покрытия работников. Если они не застрахованы, они вообще не имеют защиты доходов.[193]

99,62 Комитет заслушал показания с юга Австралия о запугивании сотрудников чья компания потребовала, чтобы они стали подрядчиками:

Недавний пример такого рода практики появился с национальная компания по производству и монтажу утепленных сэндвич-панелей для холодильные камеры, кровельные и стеновые панели для складов, общественных зданий и фабрики.Профсоюз имеет EBA с компанией (которая прошла свой номинальный срок годности) для шести рабочих, проработавших в компании от 5 до 11 лет. Теперь компания хочет, чтобы эти работники стали подрядчиками. а не сотрудники. Хотя рабочие не хотят меняться, они боятся за свою работу.[194]

99,63 Опять же, экономия для компании в этом случае составляет отсутствие необходимости платить налог на заработную плату, отпуск за выслугу лет, пенсию по выслуге лет и работников компенсационные премии.Затем большая часть этих расходов перекладывается на индивидуальный работник, который также может стать ответственным за работу по исправлению положения. Если рабочий оказывается в конце дня больше похожим на наемного работника (под правило 80/20), то это будет отдельный работник, который может быть оштрафован более высокий налоговый счет. Что касается работодателя, то здесь, похоже, мало сдерживающих факторов. за использование этой практики.[195]

99,64 Комитет отмечает, что поправки, содержащиеся в Новой системе налогообложения бизнеса (Отчуждение Доход от личных услуг) Закон 2000  реализовал некоторые рекомендации Ральфа. Доклад о реформе налога на прибыль.То Постоянный комитет Сената по финансам и государственному управлению в своем расследовании 1999 г. в налоговую реформу бизнеса, отметил, что сильное противодействие реформе Ральфа рекомендация поступила от Ассоциации мастеров-строителей (MBA) и Жилищного Промышленная ассоциация. Комитет сожалеет, что правительство не приняло рекомендации Сената в 1999 году по ужесточению законодательства, но отмечает, что в то же время отверг совет казначея. В MBA опровергли обвинения Затем CFMEU заявил, что хочет сохранить схему уклонения от уплаты налогов.Один благотворным последствием этого для наемных работников-подрядчиков является то, что работодатели для выплаты пенсионных прав для подрядчиков, которые считаются сотрудники.

99,65 Однако эти законы не распространяются на работодателей. обязательств по выплате страховых взносов WorkCover или выполнению любых других требований в соответствии с законы. Комитет считает, что предстоит еще многое сделать для ужесточения меры по соблюдению государственного законодательства. Хотя в принципе принимает примат государственной власти в отношении регулирования рабочих мест и благополучие сотрудников, эти полномочия должны быть использованы, и соблюдение правила должны строго соблюдаться.Если нет, становится трудно противостоять давление для вмешательства Содружества.

Феникс компании

99,66 Вопрос о компаниях-фениксах интересует комитет, потому что они представляют собой чуму в строительной отрасли и они до сих пор игнорировали меры по избавлению от них. Они представляют собой укоренившаяся незаконная деятельность в значительных масштабах. Феникс компании отрицательно сказываются на сотрудниках, которые теряют свои законные права, когда компания разваливается. Директора, в эффект, крадя заработную плату своих сотрудников, чтобы перезапустить новую компанию под другое имя.Стоимость такого поведения несет австралийская общественность, которые должны поддерживать рабочих, потерявших работу и средства к существованию. служба поддержки. Австралийская общественность проигрывает дважды, потому что такие компании обычно уклоняться от уплаты налогов, которые используются для поддержки рабочих, потерявших работу. рабочие места.

99,67 Королевский Коул Комиссия сообщила, что имело место значительное число случаев мошенничества. Деятельность компании Феникс в строительной отрасли. Он сообщил что с 1998 года АТО собрала не менее 110 миллионов долларов налогов и штрафов. от обнаружения этих компаний.Комиссия получила доказательства от ATO о своей строгой ориентации на соблюдение требований, но признает, что межведомственное и межправительственное соглашение должно быть заключено до может быть достигнут высокий уровень успеха в пресечении этой незаконности.

99,68 В этом будут участвовать, а также АТО, ASIC и гос. и территориальные налоговые органы. Комитет отмечает, что помимо секретности положения налогового законодательства, одно из основных препятствий для розыска лиц за различными субъектами заключается в том, что отсутствует государственная система регистрации товарищества и трасты.Поэтому люди, занимающиеся управлением компаниями-фениксами нельзя было бы отследить, если бы они использовали партнерство или траст в качестве средства для заниматься бизнесом с активами и управлением ранее неудавшейся Компания. Для регистрации товариществ и трастов потребуется сотрудничество штатов и территорий, после прецедента регистрации компании по ASIC. Доверительное лобби будет противиться этому, как и раньше. иные меры по устранению уклонения от уплаты налогов.

99,69 Комитет с интересом отмечает опыт правительство Квинсленда в снижении количества компаний-фениксов путем запрета лица, ставшие неплатежеспособными, независимо от того, являются ли они директорами компании, от обладания строительной лицензией сроком на пять лет, и наложение пожизненных запретов на лиц, которые вступают во вторую несостоятельность.[196] Комитет не слышал никаких других комментариев по этому поводу.

99,70 Комитет заслушал красноречивые свидетельства CFMEU усилия, необходимые для отслеживания утраченных прав работников из фиктивные компании:

Обычно бывает так, что у компании будет одна компания в что у них есть сертифицированное соглашение с профсоюзом. Сотрудник будет думать, что он работает для этого компания и, как таковые, отправляют требование о заработной плате в профсоюз, когда им не платят в в соответствии с заверенным договором.Профсоюз предъявит претензии компании, а иногда даже подавать заявление о заработной плате в QIRC. После того, как было потрачено много времени и усилий пытаясь вернуть деньги, компания покажет, что они на самом деле имеют другую компанию, в которой они нанимают рабочих. Эта другая компания к нему не будет прикреплен заверенный договор, и поэтому сотрудник не имеет права на условия заверенного договора. Это чрезвычайно обманчивая практика, поскольку профсоюз считает, что он получил сертифицированный соглашение с компанией, и сотрудник считает, что это работает на компанию с заверенным договором.Как работодатель имеет документы, подтверждающие, что работник действительно работает по компании без сертифицированного соглашения, профсоюз ничего не может сделать для восстановить любые деньги для члена.[197]

99,71 Большинство комитета признает, что законодательная Путь к снижению издержек, вызванных компаниями-фениксами, будет значительным. Это является еще одним случаем, когда поддержание прочных рабочих отношений с правительств штатов имеет большое значение. Существует роль для Содружества руководство берет на себя задачу согласования единых законов в этой сфере.

Рекомендация 5

Комитет большинство рекомендует внести поправки в закон о корпорациях, чтобы обеспечить более эффективное судебное преследование преступников компаний-фениксов; и что в связи с это, правительство работает с правительствами штатов, чтобы договориться об их законодательных для строгих законов о регистрации, применяемых к товариществам и трастам.

Последствия недоплаты компенсации работникам

99,72 Доказательства, представленные Королевская комиссия показала, что имело место существенное несоблюдение требований со стороны рабочих. компенсационные обязательства в строительстве.Это относится, в частности, к недооценке труда рабочих. вознаграждение и назначение неверных тарифов.[198] Комитет признает, что это дело государства и власти территории, которые должны вводить меры по снижению невыполнение обязательств по компенсации работникам.[199]

99,73 Невыплата компенсационных премий работникам влечет за собой чрезмерную затраты на всех игроков отрасли и общество в целом. есть стоимость незастрахованным работникам и их семьям, которые не пострадали компенсация.Есть цена для послушных работодателей, которые вынуждены платить более высокие страховые взносы, что в некоторых случаях делает их неконкурентоспособными по сравнению с неоплачиваемыми компании при проведении тендера на работу. Существует стоимость для клиента, который должен компенсировать подрядчикам более высокие премии, которые они платят. Чем шире сообщество несет расходы не только за счет более высокой стоимости зданий, но и также из-за нагрузки, возложенной на системы социального обеспечения и здравоохранения в уход за незастрахованными работниками. Следствием невыплаты страховых взносов является что о многих авариях и травмах не сообщается.В таких случаях работникам сообщают их руководителями или работодателями, чтобы заявить о травме как не связанной с работой. То достоверность статистических данных о производственном травматизме, основанная на данных о работниках статистика компенсаций, поэтому вызывает сомнения. Роль нац. Комиссия по охране труда и технике безопасности (NOHSC) должна была возглавить и координировать национальные усилия по предотвращению смерти, травм и болезней на рабочем месте. Этому способствует сбор и анализ данных о безопасности.

99,74 Комитет понимает, что практика невыплаты работникам компенсационных надбавок или несоблюдения очень широко распространен.Новый Филиал Южного Уэльса По оценкам CFMEU, 30% подрядчиков не платят работникам компенсационные премии. WorkCover стремится получить дополнительные 30 миллионов долларов в начисляемые премии. Однако проблема несоблюдения не ограничивается в строительную отрасль, хотя, вероятно, более широкое распространение в строительной отрасли. CFMEU утверждает, что чем выше выздоровления в очень значительной степени связано с постоянной агитацией CFMEU привлечь внимание к этому вопросу.Тем не менее комитет уверен, что эти достижения по-прежнему незначительны по сравнению с масштабом проблемы. То CFMEU отмечает, что ликвидация компаний также оказывает растущее давление на система компенсации работникам. В 1995–1996 годах Управление WorkCover штата Новый Южный Уэльс провело аудит политики оплаты труда работников 97 компаний в здании промышленность. Этот аудит выявил серьезную проблему компаний, недооценивающих свой годовой фонд заработной платы, чтобы платить более низкую премию. Аудит привлек $2 339 847 дополнительных премий, из которых 2 007 712 долл. США не удалось собрать страховщика, потому что соответствующие компании были ликвидированы и не хватило средств для покрытия этого необеспеченного долга.[200]

99,75 Комитет с обеспокоенностью отмечает рекомендации государства правительств на доказательствах того, что подрядчики, которые составляют значительную часть рабочей силы в отрасли, не вкладывают достаточных средств в программы пенсионного обеспечения, позволяющие им содержать себя в будущем. То последствия можно предсказать.[201]

Сотрудник может месяцами не знать, что пенсионный взносы не были сделаны от его или ее имени или в случае младшего сотрудники даже не подозревают, пока много лет спустя не возникнет проблема.В этот момент может быть слишком поздно восстанавливаться их. В то время как Содружество предоставляет правовой механизм для восстановления пенсии по выслуге лет взносов, сами фонды зачастую не имеют механизмов принудительного исполнения доступны, за исключением преследования нарушений актов о присоединении, которые требуют средства правовой защиты договорного права. Когда профсоюзы пытаются восстановить пенсию по выслуге лет или увольнение взносов, в отсутствие государственной поддержки нам пришлось прибегнуть к промышленное давление с целью вернуть деньги нашим членам, и мы подверглись критике для этого.[202]

99,76 Действительно, как заявил ACCI, в конечном счете более широкое сообщество, которое несет бремя более высоких затрат в результате незаконное или ненадлежащее промышленное поведение:[203]

При отсутствии эффективного государственного механизма обеспечения что работники отрасли могут получить отпуск за выслугу лет, увольнение (или выходное пособие) и защита доходов, профсоюзы (включая CEPU) выделили много ресурсов для создания соответствующих фондов для обеспечения того, чтобы сотрудники могут пользоваться такими правами.[204]

99,77 По-видимому, существует общее согласие в отношении необходимости более простой и упорядоченный процесс, в котором права работников могут быть защищены заранее через отраслевой сбор WorkCover или восстановлены через трибунал или специальный корпус. Ассоциация мастеров-строителей Квинсленда признает отметить, что профсоюзам иногда приходится прибегать к незаконным действиям на производстве, чтобы достичь этих целей. MBAQ утверждает, что отраслевые обзоры указывают на необходимость того, чтобы правительство Квинсленда, как регулирующий орган, улучшило свое правоприменение запись, чтобы обеспечить гораздо большее соблюдение законов, которые она издает.[205] Это также мнение комитета о государственном законодательстве по всей стране. То Комитет будет добиваться более сильной приверженности со стороны штатов и территорий к обеспечению соблюдения, о чем свидетельствует их увеличение ассигнований на регулирующие органы.

Заключение

99,78 Большинство комитетов признает полезность запросы, которые раскрывают массу информации о том, как организации ведут себя самих себя. Именно интерпретация такой информации становится решающей.Королевская комиссия Коула знала, что искала, и натянув общественное доверие, смог заявить, что нашел его. Среди из возможных 700 000 историй можно было найти по крайней мере 100 недовольных окончания. Однако, как показывает история, от большинства из них можно было бы отмахнуться как от незначительный.

99,79 Комитет мало верит в сведения, собранные королевской комиссией о предполагаемых правонарушениях со стороны сотрудники. Это не отрицает, что в разнообразной отрасли, в которой занято более 700 000 человек будет вестись нерегулярная, а иногда и незаконная деятельность.В этом отношении строительная отрасль ничем не отличается от других отраслей. или всему сообществу. Более существенным, по мнению комитета, большинство, является широко распространенное несоответствие текущему состоянию и Законы Содружества, касающиеся взносов WorkCover, гигиены труда и безопасность, уклонение от налогообложения и деятельность компаний-фениксов. Комитет отмечает, что данные свидетельствуют о том, что соблюдение нормативных требований правительства штата меры оставляют желать лучшего.Эти вопросы находятся в ведении энергичное внимание в некоторых состояниях. Есть заслуга в том, что государства сотрудничают в проект типового законодательства, основанный на успешном применении законов в некоторых штатах. Комитет не может смириться с нынешней реальностью, когда строители и подрядчики могут пренебрегать государственными нормами и обязательствами и не быть лишены лицензии на деятельность.

99,80 Что касается законов Содружества, касающихся налогообложения и корпорации, комитет большинством рекомендует внести поправки в некоторые законы. следует закрыть лазейки, которыми пользуются недобросовестные строители. обдуманный.

99,81 По мнению большинства комиссии, доказательства раскопанный королевской комиссией Коула, указывает на острой необходимости согласованных действий государств для улучшения соблюдения их регламент. Также необходимо провести обзор действующего законодательства и изучить типового законодательства по всей стране. Например, комиссия заслушала доказательства в Мельбурне высокоэффективного Нового Южного Уэльса законодательство, обеспечивающее безопасность платежей. Был плач, что Виктория не вводил аналогичное законодательство.Аналогичное законодательство по всей стране принести значительное облегчение многим подрядчикам. Комитет оплакивает потерю NOHSC, но считает, что это не выходит за рамки способности государств продолжать национальный федералистский подход к разработке обязательных к исполнению кодексов. Федеральный подход к реформе национального законодательства не обязательно требует Надзор со стороны Содружества, но это было бы очень обнадеживающим для некоторых штатов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6eb91e8c490b35a7

Винокуренная компания Лоулесс | Национальный совет по трудовым отношениям


Номер дела:   18-CA-272263
Дата подачи:


Статус: Закрыто

Местонахождение:  Миннеаполис, Миннесота
Присвоенный регион:  Регион 18, Миннеаполис, Миннесота
Причина закрытия: Снятие средств скорректировано



03.02.2021
Дата Документ Выдано/подано К
28.05.2021 Письмо об утверждении запроса на снятие средств* НЛРБ — GC
05.02.2021 Первоначальное письмо взимающей плату* НЛРБ — GC
05.02.2021 Первоначальное письмо обвиняемой стороне* НЛРБ — GC
03.02.2021 Подписанное обвинение против работодателя* Зарядная вечеринка

В этом случае список действий Docket не отражает все действия.

* Этот документ может потребовать редактирования, прежде чем его можно будет просмотреть. Чтобы получить копию, отправьте запрос через наш Филиал ФИС.

Связанные документы


Данные связанных документов недоступны.

Обвинения


  • 8(a)(5) Отказ от заключения сделки/ недобросовестная сделка (включая поверхностные сделки/прямые сделки)

Участники


Участник Адрес Телефон
Обвиняемая сторона / ответчик
Законный представитель
NIERENBERG, JOSEPH
NIERENBERG ТРУДОВОЕ ПРАВО, стр.ООО
222 S 9th St Ste 1600
Миннеаполис, Миннесота
55402-3382
(612)431-2475
Обвиняемая сторона/ответчик
Работодатель
Lawless Distilling Company
Миннеаполис, Миннесота
55406
Взимающая плата сторона
Союз
ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ ЗДЕСЬ Местный 17
Миннеаполис, Миннесота
55414

Родственные случаи


Данные о связанных делах недоступны.

Дональд Лоулесс, прокурор Гранд-Рапидс

Ветеран труда и трудового права, доверенный консультант и проверенный защитник Дон Лоулесс постоянно предоставляет оперативные и целенаправленные консультации, максимально используя кадровый потенциал и бизнес-цели каждого клиента.

Дон занимается фармацевтикой и здравоохранением, пищевой промышленностью, производством, высшим образованием и услугами.Его традиционный трудовой опыт обширен и включает переговоры по контрактам, рассмотрение жалоб в арбитраже и защиту от обвинений в несправедливой трудовой практике, а также расторжение профсоюзов.

Дон консультирует по реструктуризации рабочей силы и работает с клиентами по широкому спектру вопросов соблюдения и защиты гражданских прав, уделяя особое внимание соблюдению требований ADA, доступу к объектам и программам в соответствии с разделами II и III ADA, соблюдению FMLA и контрактам, связанным с трудоустройством, и политики. Он также представляет многонациональные автозапчасти, крупные мировые бренды и других производителей в вопросах соблюдения требований OSHA и апелляций.

В качестве заместителя председателя группы практики высшего образования Дон значительную часть своей практики посвящает представлению интересов клиентов колледжей и университетов в вопросах труда и трудоустройства и студенческих дел, соблюдения спортивных программ, внутренних расследований, споров об отказе в владении недвижимостью, а также проблемы с доступностью программы. Дон также успешно защищает вопросы гражданских прав, в том числе многие осторожные жалобы преподавателей и студентов OCR на дискриминацию, обычно связанную с приспособлениями для инвалидов.

Дон обладает отточенными способностями в разработке и проведении самых разных расследований на рабочем месте. Он последовательно проводит всесторонние и полные расследования на рабочем месте, устанавливая все имеющиеся доказательства и делая обоснованные, сбалансированные выводы, которые в конечном счете ясны и оправданы.

Дон часто выступает с докладами в различных организациях о правовых разработках и соответствующих стратегиях, таких как Мичиганская торговая палата, Мичиганская ассоциация трудовых отношений государственных работодателей, Национальная ассоциация адвокатов колледжей и университетов, а также многочисленные отраслевые организации.

Профессиональное и общественное участие

Соавтор Глобального практического руководства Chambers — региональное трудоустройство США (Мичиган)

Член правления, Мичиганская торговая палата, с 2016 г. по настоящее время

Бывший председатель Комитета по здравоохранению и кадрам Мичиганской торговой палаты, 2012–2017 гг.

Член Американского совета по трудовому праву

Член Национальной ассоциации адвокатов колледжей и университетов 

Участник, Lakeshore Advantage

Соучредитель West Michigan Works

Бывший председатель и член правления Interurban Transit Partnership (The Rapid), 2004–2012 гг.

Бывший комиссар второго округа, Ист-Гранд-Рапидс, 1997-2005 гг.

Бывший председатель Комиссии по планированию Ист-Гранд-Рапидс, 2007-2014 гг.

Награды

Лучшие юристы Америки, 2008-2022

Чемберс США, Мичиган, 2017-2021

Мартиндейл-Хаббелл, AV Выдающийся

сек.правительство | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1647220149.4ef9673c

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов контента SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (адресов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Сербия станет страной беззакония и трудовой эксплуатации

23.09.2021.

Опубликовано в 10:15 в Новости по инициативе a11

162 сторонника инициативы «Жизнь вне сезона» из организаций гражданского общества, научных кругов и профсоюзов в очередной раз призывают Министерство труда Сербии отозвать проект Закона о занятости в связи с увеличением нагрузки на определенные виды деятельности.

Вчера завершились общественные дебаты, показавшие нежелание властей прислушиваться и принимать доводы и замечания профсоюзов, общественных организаций и экспертов, занимающихся вопросами труда и занятости. Правительство Сербии и Министерство труда продолжают разрушать систему трудовых прав и безопасности труда в Сербии с помощью предложенного законопроекта. Регулирование все большего числа трудовых вопросов специальными законами является вредной практикой, которая грозит полностью подорвать значение Закона о труде как основного закона, который должен защищать работников.

Мы уже сто раз повторяли, что законопроект плохой и дополнительное регулирование в этой сфере не нужно. Существует Закон о труде и в нем решения для временного найма работников. Помимо того, что этот закон противоречит Конституции Сербии и международным конвенциям, ратифицированным Сербией, он еще больше ущемляет трудовые права работников.

Если этот закон будет принят, у нанятых таким образом рабочих практически не останется шансов бороться за свои основные права.Кроме того, закон защищает работодателей от судебных решений о трудовой эксплуатации, что вносит дополнительную правовую неопределенность для всех работников.

Глядя на рабочие места, которые включены в этот проект, становится ясно, что мы выбрали самые низкооплачиваемые рабочие места, которые в основном выполняются женщинами. Положение женщин, насилие в отношении женщин и сексуальные домогательства будут только усиливаться. Кроме того, заметно, что временный наем иностранных рабочих приведет к созданию новых форм эксплуатации труда.Мы знаем, что работодатели будут использовать этот закон в той мере, в какой их это устраивает, и менять статус нынешних работников на более дешевых работников. Итак, еще раз повторяем – отмените Закон!

Инициатива «Жизнь вне сезона» еще раз призывает общественность, работников, профсоюзы и профессиональную общественность возвысить голос и не допустить принятия этого плохого и ненужного закона.

Программа беззаконных трудовых отношений

В предыдущих постах (здесь и здесь) я рассматривал про-профсоюзную повестку дня Национального совета по трудовым отношениям администрации Обамы и политику, направленную против работодателей, проводимую Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, по безопасности труда и Управление здравоохранения и Министерство труда.Руководство Департамента Томасом Пересом заслуживает более пристального внимания, поскольку секретарь Перес нагло продвигал цели организованных рабочих в ущерб верховенству закона.

Это примерно то, чего ожидали от Переса, который в качестве главы отдела гражданских прав министерства юстиции Эрика Холдера курировал, среди прочего, снятие обвинений в запугивании избирателей со стороны воинствующей партии «Новая Черная пантера».

Находясь в суде, этот давний сторонник теории «несоизмеримого воздействия» (относящейся к случайным статистическим диспропорциям так же, как к преднамеренной дискриминации) также работал за кулисами, чтобы побудить город Св.Пол, штат Миннесота, отозвать апелляцию, находящуюся на рассмотрении в Верховном суде США по делу о Законе о справедливом жилищном обеспечении, поскольку Перес опасался (как оказалось, ошибочно), что суд постановит, что в таких случаях несопоставимое влияние не применяется. Взамен Перес заручился согласием должностных лиц юстиции не вмешиваться в находящееся на рассмотрении дело осведомителей против Сент-Пола в соответствии с Законом о ложных исках. Споры по поводу этого отвратительного quid pro quo не помешали ему быть утвержденным в 2013 году в качестве преемника Хильды Солис на посту министра труда, хотя Комитет по надзору Палаты представителей пришел к выводу, что Перес «манипулировал правосудием и игнорировал верховенство закона.

Две главные инициативы Переса в лейбористской партии были гнусными схемами оказания помощи профсоюзам в их организационных усилиях. Первое, руководство DOL, выпущенное для выполнения исполнительного указа, озаглавленного «Справедливая оплата труда и безопасные рабочие места» (№ 13673), фактически лишает компании права на получение контрактов с федеральным правительством, если они просто подозреваются в нарушении различных законов о занятости, в том числе Национального Закон о трудовых отношениях. Если компания упоминается в таком административном разбирательстве, неокончательные «уведомления» и «жалобы» рассматриваются как «определения по административным достоинствам» для целей раскрытия информации участником торгов, стремящимся заключить федеральный контракт.

Например, если работодатель, являющийся мишенью кампании по организации профсоюзов, на законных основаниях сопротивляется объединению в профсоюзы, но против него выдвинуто обвинение в «недобросовестной трудовой практике» (ULP) (которое профсоюзы обычно предъявляют во время кампаний по организации профсоюзов), в отношении которого региональный директор NLRB подает жалобу, ULP должен быть раскрыт работодателем как часть заявки на контракт — и должен сделать это, даже если ULP не связан с федеральным контрактом, и даже если разбирательство ULP еще не завершено. Руководство DOL считает простое обвинение агентства — до слушания! — «административным определением по существу»! В зависимости от количества и серьезности предполагаемых нарушений работодатель может быть дисквалифицирован как участник тендера.Очевидной целью этой схемы является занесение в черный список работодателей, сопротивляющихся объединению в профсоюзы, путем значительного увеличения рычагов воздействия профсоюзов, связанных с предъявлением необоснованных обвинений в ULP (и других административных) обвинений.

Когда работодатели возражали против рассмотрения неокончательных уведомлений как «определений по существу», лейбористы грубо проигнорировали их:

[A] более узкое определение определения административных достоинств будет … исключать все те первоначальные определения агентства, которые подрядчик активно оспаривает .Исключение этих определений во многих случаях приведет к особенно большой задержке между запрещенным поведением и обязательством раскрыть информацию. Например, оспариваемых цитат OSHA часто занимают годы, чтобы стать окончательными. В то же время подрядчик со многими цитатами OSHA может получить федеральные контракты без какого-либо рассмотрения этих цитат . (Выделения добавлены.)

Вот вам и презумпция невиновности. Как сообщалось в Wall Street Journal , федеральный судья в Техасе недавно наложил запрет на это возмутительное руководство на том основании, что оно представляет собой отказ в надлежащей правовой процедуре.

Каким бы вопиющим ни было «правило внесения в черный список» лейбористской партии, недавние поправки Департамента к так называемому «правилу убеждения» еще хуже. В соответствии с Законом Ландрама-Гриффина 1959 года федеральный закон требует, чтобы консультанты и подрядчики публично раскрывали информацию о своей деятельности по «убеждению», что означает работу, выполняемую работодателем с целью повлиять на решение своих работников о том, вступать или нет в профсоюз. «Убеждающие» изображались как теневые «рабочие шпионы, нанятые руководством, и неизвестные посредники, занимающиеся шпионажем и обманным убеждением.[1]

Закон, однако, специально освобождает от обязанности раскрытия информации любое лицо, которое просто «дает совет такому работодателю» и «любая информация . . . правомерно сообщено [адвокату] любым из его клиентов в ходе законных отношений между адвокатом и клиентом». лет, до администрации Обамы.

Лейбористы издали горячо оспариваемые правила, которые прямо противоречат формулировкам закона и требуют от работодателей раскрывать наличие и содержание общения адвоката с клиентом, если адвокат дает совет работодателю относительно того, как реагировать на кампанию по организации профсоюза, даже если адвокат никогда не имел какие-либо контакты или общение с работниками работодателя.Это поразительное нападение на отношения между адвокатом и клиентом и вопиющая попытка лишить работодателей возможности противостоять кампаниям по организации профсоюзов.

Неудивительно, что новые правила «убеждений» вызвали серьезные споры. По словам бывшего поверенного по вопросам труда:

Новое правило вызвало критику со стороны всего правового и политического спектра, от Торговой палаты США до генеральных прокуроров десяти штатов (которые вмешались в дело Техаса) и Американской ассоциации юристов (ABA).И на то есть веская причина: это правило представляет собой тройное злоупотребление исполнительной властью, одновременно нарушающее разделение властей, нарушающее баланс между федеральным центром и штатами и ограничивающее права на свободу слова и надлежащую правовую процедуру в соответствии с Первой и Пятой поправками.

И мало того, что в суде были оспорены положения об уговорах, 27 июня 2016 года федеральный окружной суд Техаса ввел их в предварительном порядке — на общенациональной основе. Несмотря на то, что дело касается федерального трудового законодательства, генеральный прокурор Техаса Кен Пакстон (и генеральные прокуроры девяти других штатов) вмешались в дело, возбужденное Национальной федерацией независимого бизнеса и другими бизнес-группами, поскольку штаты имеют суверенный интерес в регулировании осуществление адвокатской деятельности в своих границах, в том числе сохранение отношений адвокат-клиент.

Тексты и законодательной истории Закона Ландрама-Гриффина (иногда называемого Законом об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами) безошибочно ясно показывают, что «деятельность по убеждению», подлежащая раскрытию, не включает обычные юридические консультации, предоставляемые работодателям. Новые правила пренебрежительно игнорируют ясный смысл закона.

На протяжении более 50 лет, начиная с Чарльза Донахью, советника по вопросам труда при президенте Кеннеди, как демократические, так и республиканские администрации одинаково соблюдали четкие условия статута.В Руководстве по интерпретации LMDRA Министерства труда, включающем интерпретацию Донахью, говорится:

Мы пришли к выводу, что такая деятельность может обоснованно рассматриваться как форма письменного консультирования, если она осуществляется в рамках добросовестного обязательства, предусматривающего предоставление консультирования работодателю. Следовательно, такая деятельность сама по себе обычно не требует отчетности, если только нет каких-либо указаний на то, что основным мотивом является не консультирование работодателя. В ситуации, когда работодатель может принять или отклонить письменный материал, подготовленный для него, и нет никаких признаков того, что посредник действует по обманному соглашению с работодателем, тот факт, что посредник готовит материал полностью, не имеет значения. само по себе, как правило, достаточно, чтобы потребовать отчет. (выделено мной)

Это толкование было оставлено в силе после судебного пересмотра в заключении, написанном судьей Рут Бейдер Гинзбург, когда она работала в округе Колумбия.

Конгресс не изменил LMDRA. Организованные рабочие, уставшие от проигрыша на выборах в профсоюзы, желают склонить игровое поле в свою пользу. Департамент труда Обамы подчинился, отказавшись от более чем полувековой последовательной федеральной политики и при этом нарушив обязанности юристов в отношении конфиденциальности, лояльности и откровенности.

10 штатов, которые вмешались в дело NFIB против Переса , пугающе предположили в своем ходатайстве о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, что «возможно, с самого начала целью DOL было ограничение возможности работодателей обращаться за советом к адвокатам».

Высокомерие администрации Обамы никогда не было более очевидным. Его злоупотребление исполнительной властью настолько непрекращается, что искусный каталог его злодеяний Дэвида Бернштейна, Lawless , всеобъемлющий, когда он был выпущен в 2015 году, уже нуждается в продолжении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.