Бланк трудового договора с работником: Трудовой договор 2022 образец скачать бесплатно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой в ворде, word

Содержание

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1.

В договоре обязательно указываются:

  • Дата и город заключения договора.
  • Наименование предприятия или ИП.
  • ФИО работника.
  • Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
  • Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
  • Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
  • Срок действия договора.
  • Продолжительность испытательного срока (при наличии).
  • Должностные обязанности работника.
  • Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
  • Сведения о режиме рабочего времени.
  • Сведения об окладе и надбавках.
  • Сведения об оплачиваемых отпусках.
  • Иные важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

  • Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
  • Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте

.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Трудовой договор: образец, виды, содержание

Трудовой договор необходим, чтобы по всем правилам принять на работу сотрудника. В документе прописываются график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений.

Документ нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять свои права при возникновении споров, включая судебные.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, заносит сведения об основной занятости в трудовую книжку и информирует Пенсионный фонд о приеме в форме СЗВ-ТД. Что такое СЗВ-ТД и как его заполнить.

Если работник впервые устраивается на работу, работодатель заводит ему электронную трудовую книжку. Как оформить и вести электронную трудовую.

Важно! Имейте в виду, что дата приема на работу и дата заключения трудового договора не всегда совпадают. Можно заключить соглашение с сотрудником за несколько дней до его выхода на работу. И допускается подписание договора в 3-дневный срок со дня фактического начала работы (ст. 67 ТК РФ).

Все обязательные условия трудового договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. Условно его можно разделить на три части. В первой указываются дата и место подписания, сведения о работнике и работодателе. Обязательные условия перечисляются в основной части, реквизиты сторон — в заключении.

Стороны

Сторонами трудового договора всегда являются работник и работодатель. В сведения о сотруднике попадают полное имя, адрес регистрации, данные паспорта или временного удостоверения.

В сведениях о работодателе указывается полное наименование организации или ФИО предпринимателя. В некоторых случаях прописываются ИНН и информация о документе, на основании которого действует представитель. Как правило, договор заключает директор организации, а его полномочия подтверждаются Уставом.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, тогда в сведениях о работодателе так и пишут: «Индивидуальный предприниматель ФИО». Предприниматели часто уклоняются от заключения трудовых договоров, но допускают ошибки, по которым инспектор труда и налоговая вычисляют неофициальных работников. Когда индивидуальному предпринимателю лучше заключить трудовой договор с работниками.

Место работы

В трудовом праве под местом работы понимается адрес конкретной организации или ее подразделения. Адрес можно не прописывать полностью. Достаточно указать точное название компании-работодателя и населенный пункт.

К примеру: «Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Авеста» (ООО «Авеста»), местонахождение — г. Астрахань».

Если сотрудник устраивается на работу в филиал, который территориально находится в другой местности, в этом пункте заполняется название и местонахождение филиала.

Место работы пригодится в трудовом договоре для работников на удаленке, дистанционных. Тогда в случае переезда сотрудника в другую местность работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Это право предоставлено ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Сотрудник на «удаленке» пьет алкоголь в течение рабочего дня, как уволить?

Узнать больше

Права и обязанности сторон

Закон закрепляет права и обязанности работника и работодателя в ст. 21 и 22 ТК РФ. По этим перечням вносятся данные в соответствующие разделы трудового соглашения. Отдельно прописываются права и обязанности сотрудника, отдельно — работодателя.

Порядок оплаты труда

В трудовом договоре необходимо четко прописать условия оплаты труда работника. Обязательно указываются размер оклада (или тарифной ставки), суммы доплат и надбавок.

Допускается прописать размеры премий, надбавок и доплат в локальном нормативном акте организации (ЛНА), а в трудовой договор вставить на него ссылку. Но ссылку на ЛНА надо делать аккуратно, иначе он станет частью трудового договора и поменять его будет можно только с согласия работника в порядке, установленном ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Что написать в ТД, чтобы менять положение о премировании в любой момент.

Также в трудовом договоре нужно указать периодичность и сроки выплаты заработной платы, отпускных и способ перечисления вознаграждения.

Попробовать бесплатно

Дата начала работы

В трудовом договоре указывается точная дата, с которой человек обязан приступить к работе. По ТК РФ, если в трудовом договоре не прописана дата начала работы, сотрудник должен выйти на следующий день после вступления документа в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Обычно это день подписания договора.

Режим работы и отдыха

По закону сотруднику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Отдельным категориям персонала требуется устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня. Так, подростки до 16 лет по закону не могут работать больше 24 часов в неделю, а инвалиды 1 или 2 группы — больше 35 часов.

Важно! Инвалиду устанавливайте сокращенное рабочее время, даже если он об этом и не просил (п. 11 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1, утв. Президиумом Верховного суда РФ 10.06.2020).

Отдельно прописывается порядок предоставления отпусков (ежегодного оплачиваемого и дополнительного, без сохранения зарплаты).

Необходимо обозначить количество рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, продолжительность перерывов. Учитывать время работы сотрудников можно автоматически в системе СБИС по данным электронной проходной, активности за компьютером и даже данным кассы. Сколько стоит оборудование для контроля приходов, уходов и опозданий, смотрите в видеосюжете.

Автоматизировать

Условия, определяющие характер работы

Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.

Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.

Гарантии и компенсации

Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.

Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.

Срок действия

Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.

Условия труда

По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».

Обязательное социальное страхование

Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность сторон

Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.

Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Основания для прекращения или изменения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.

К примеру, работодатель-физлицо обязан направить работнику уведомление минимум за 2 недели, то есть за 14 дней (ст.  306 ТК РФ), а работодатель — религиозная организация — минимум за 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.

К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.

О расторжении трудового договора Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд в форме отчета СЗВ-ТД. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Как сдавать СЗВ-ТД без ошибок.

Заключительные положения и реквизиты

В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.

В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.05.2021».

Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:

  • Документ подписан неуполномоченным лицом.
  • Не обозначена заработная плата.
  • Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
  • Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
  • Должность работника названа неверно.
  • Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
  • Нет сведений о режиме труда и отдыха.
  • Не описаны условия труда.
  • Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.

Что нельзя включать в договор

Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.

Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как правильно хранить трудовой договор

Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.

  • Документы, работа по которым завершена до 01.01.2003 года, хранятся 75 лет.
  • Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.

При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.

Испытательный срок можно продлить, но не дольше срока, установленного законом. Например, принимаем на работу кадровика с испытательным сроком 1 месяц. К концу месяца понимаем, что работает она старательно, но пока медленно. Девушка обещает ускориться, но не хочется верить ей на слово. Поэтому с ее согласия заключаем Дополнительное соглашение к ТД и продлеваем испытательный срок на 2 месяца. По итогам 3 месяцев работы примем решение: пройден испытательный срок или нет.

Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.

Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.

Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:

  • О восстановлении в должности.
  • О переводах на другую работу.
  • О компенсации морального вреда.
  • Об изменении формулировки увольнения.
  • Об отказе в оформлении на работу.

Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.

Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.

Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.

Договор ГПХ

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.

ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т.  д.).

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.

Контракт

Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».

Патент

Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст. 2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.

Деятельность

  • ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
  • ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  • ВЕДОМСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
    • НОВОСТИ
    • МЕРОПРИЯТИЯ
    • ОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ
    • РАЗМЕЩЕНИЕ ЗАКАЗОВ НА ПОСТАВКИ ТОВАРОВ, ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД
    • ИНФОРМАЦИЯ, ПОДЛЕЖАЩАЯ ДОВЕДЕНИЮ ДО СВЕДЕНИЯ ГРАЖДАН
      • Общая информация о Департаменте
      • Политика обработки персональных данных в Департаменте
      • Информация о нормотворческой деятельности Департамента
      • Информация о размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для госудрственных нужд области
      • Информация об участии Департамента в целевых и иных программах, международном сотрудничестве
      • Сведения о мероприятиях, проводимых Департаментом, в том числе сведения об официальных визитах и рабочих поездках руководителя и официальных делегаций Департамента
      • Информация о результатах проверок, проведенных Департаментом в пределах его полномочий, а также о результатах проверок, проведенных в Департаменте, подведомственных организациях
      • Тексты официальных выступлений и заявлений начальника Департамента, его заместителей
      • Статистическая информация о деятельности Департамента
      • Информация о кадровом обеспечении Департамента
      • Информация о работе Департамента с обращениями граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления
      • Информация, размещаемая в разделе «Противодействие коррупции» в соответствии с требованиями к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов, утвержденными приказом Мин.
        труда РФ от 7.10.2013 №530н
      • Антимонопольный комплаенс
      • Организация прохождения альтернативно гражданской службы
      • Противодействие терроризму
    • СТАТИСТИКА
    • ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
    • ЛЬГОТЫ
  • ДОКУМЕНТЫ

Утверждена Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

Соответствующее Постановление Правительства РФ разработано Минтрудом России в целях реализации Федерального закона от 29 декабря 2012 года №280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

В соответствии с федеральным законом статья 275 Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждённой Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В типовой форме трудового договора подробно излагаются разделы, посвящённые правам и обязанностям руководителя государственного (муниципального) учреждения, правам и обязанностям работодателя, вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха, оплатой труда и социальными гарантиями. Трудовой договор на основе типовой формы будет заключаться с лицом, претендующим на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения. С теми руководителями, которые уже состоят в трудовых отношениях, либо заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, либо по соглашению сторон подписывается новый трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной данным Постановлением.

Типовая форма трудового договора с руководителями указанных учреждений и обязанность декларирования их доходов обеспечат контроль и прозрачность заработной платы данной категории лиц.

Постановление позволит формализовать и структурировать разделы трудового договора с руководителями государственных (муниципальных) учреждений в целях исключения злоупотреблений и коррупционных факторов при заключении таких договоров.

Бесплатный трудовой договор в Калифорнии — Word

Обновлено 11 ноября 2021 г.

Трудовой договор штата Калифорния — это письменное соглашение между работодателем и его работником, в котором излагаются условия работы. Трудовой договор обычно включает такие пункты, как доход, льготы, больничные, отпуск, обязанности, период занятости и связанные с этим пункты.

Законы – Трудовой кодекс Калифорнии


Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) — Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации работодателя и коммерческой тайны.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение о неподстрекательстве сотрудников — Соглашение, запрещающее работнику использовать информацию работодателя и коммерческую тайну для открытия бизнеса или помощи существующему бизнесу в той же сфере с намерением напрямую конкурировать с работодателем.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 


Соглашение с независимым подрядчиком – Соглашение, суммирующее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение с субподрядчиком – Соглашение, суммирующее права и обязанности подрядчика и нанятого субподрядчика.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


«Сотрудник» Определение  – LAB § 3351

Трудоустройство по желанию — Разрешено, за исключением любых договоренностей о «публичной политике», «подразумеваемых контрактах» и «добросовестности».

Ставка подоходного налога с физических лиц – от 1% до 9,3% (RTC § 17041)

Минимальная заработная плата – $11,00 – $14,00 (LAB § 1182.12)

Для любого работодателя, у которого работает 26 или более работников, минимальная заработная плата составляет:

  • С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.: 12,00 долларов США
  • С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 13,00 долларов США
  • С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 14,00 долларов США
  • С 1 января 2022 г. и до корректировки по подразделу (c): 15 долларов США.00

Для работодателей с 25 или менее работниками минимальная заработная плата составляет:

  • С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г.: 11,00 долларов США
  • С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 12,00 долларов США
  • С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 13,00 долларов США
  • С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. : 14,00 долларов США
  • С 1 января 2023 г. и до корректировки по подразделу (c): 15,00 долл. США

Бесплатные шаблоны соглашений с субподрядчиками — Word

Обновлено 09 февраля 2022 г.

Соглашение о субподряде заключается между подрядчиком, который нанимает субподрядчика для оказания помощи в завершении проекта или оказания услуги.Независимый подрядчик обычно заключает контракт на оказание услуг с клиентом, чаще всего в сфере строительства, и предпочитает нанимать субподрядчика для выполнения части или всех услуг. В соглашении должны быть указаны все обязанности, обязательства и ответственность субподрядчика, а также любые другие условия.

Форма IRS W-9  – требуется для заполнения субподрядчиками, чтобы доказать, что физическому или юридическому лицу разрешено работать, указав свое имя и номер социального страхования (SSN) или идентификационный номер работодателя (EIN).

Субподрядчик требуется, когда физическое или юридическое лицо, известное как «независимый подрядчик», не может выполнять обязанности, необходимые для завершения проекта. Это распространено в строительстве, когда необходимо выполнить специальные задачи, чтобы завершить весь проект. Соглашение заключается только между независимым подрядчиком и субподрядчиком.

Этап 1 – Объем работ

Объем работ — это термин, который используется для описания точных спецификаций задачи, которую должен выполнить субподрядчик.Это описание понадобится при попытке найти субподрядчика для конкретной работы.

Например, если требуется кровельщик, точный тип, квадратные футы (SF), необходимые материалы и срок выполнения должны быть указаны в объеме работ.

Шаг 2. Поиск субподрядчика

После определения объема работ независимому подрядчику пора найти квалифицированного субподрядчика для выполнения работы. Лучший способ — поспрашивать или зайти на такие сайты, как Yelp, чтобы найти отзывы.Как только будет найдено определенное количество потенциальных кандидатов, пришло время связаться с ними и узнать, заинтересованы ли они в работе.

Этап 3 – *Процесс торгов

*Если независимый подрядчик уже имеет в виду субподрядчика, он может пропустить этот шаг.

Процесс торгов заключается в том, что всем потенциальным кандидатам на работу дается объем работы, и им разрешается представить предложения о том, сколько они будут брать, если им дадут работу.Это может занять от нескольких дней, недель или месяцев в зависимости от объема работ (например, необходимых материалов, количества (#) сотрудников и т. д.).

Шаг 4. Составление соглашения

При написании соглашения независимый подрядчик и субподрядчик будут обязаны договориться о том, кто несет ответственность за следующие пункты:

  • Оплата;
  • Материалы;
  • Оборудование;
  • Транспорт/Путешествия;
  • Дата завершения; и
  • Страхование (обычно общий совокупный)

До, во время или после подписания соглашения Субподрядчик может иметь право ознакомиться с Генеральным договором между Независимым подрядчиком и Заказчиком (Клиент является стороной, нанявшей Независимого подрядчика).Это должно подтвердить, что у независимого подрядчика будут средства для оплаты в конце проекта.

Шаг 5 – Завершение и оплата

После подписания договора субподрядчик сможет приступить к работе в дату, указанную в договоре. В зависимости от изложенного графика платежей субподрядчику будет выплачена полная сумма после того, как работа будет завершена с одобрения независимого подрядчика и клиента (в соответствии с отраслевыми стандартами). После этого работа субподрядчика завершена, и соглашение больше не действует, если не предоставлены какие-либо гарантии.

Существует несколько различий между работником и субподрядчиком, наиболее распространенные из которых перечислены ниже:

Налоги
  • С сотрудников автоматически удерживаются налоги (штатные и федеральные), социальное обеспечение, Medicare и все другие налоги, связанные с трудоустройством, удержанные компанией, в которой они работают.
  • Субподрядчики несут единоличную ответственность за подачу налоговой отчетности.Им нужно будет определить сумму, которую они должны удерживать самостоятельно, и им может потребоваться подавать налоговую декларацию чаще, чем обычному сотруднику (до четырех раз в год). Это можно сделать, обратившись в Службу внутренних доходов (IRS) или к налоговому бухгалтеру.

Преимущества
  • Компания (подрядчик) часто предлагает сотрудникам льготы, которые могут включать медицинские льготы, линии помощи, страхование жизни и т. д.
  • Субподрядчикам не предлагаются какие-либо преимущества от подрядной компании, и поэтому они не будут указаны в соглашении.

Поведение
  • Сотрудник обязан соблюдать политику и процедуры компании в отношении надлежащего поведения, предоставления услуг и обучения.
  • Субподрядчик несет ответственность за профессиональное поведение и обеспечение необходимых навыков. Они несут ответственность за создание собственных профессиональных руководящих принципов и их соблюдение.

Дополнительные различия можно найти в заработной плате между работником и субподрядчиком, графиках (где и когда) и отработанных часах или возможности заниматься бизнесом.

Форма IRS 1099-MISC должна быть заполнена подрядчиком, если в течение финансового года субподрядчику были произведены платежи на сумму, превышающую 600 долларов США. Подрядчик должен будет предоставить эту форму субподрядчику до 31 января следующего года и подать ее в IRS до последнего дня февраля.

Субподрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов штата и федеральных налогов.

Из-за риска того, что субподрядчик может быть отмечен как сотрудник подрядчика, лучше не предоставлять субподрядчику следующее:

Предоставление льгот – Не следует предоставлять льготы субподрядчику.Каждый член команды компании должен нести ответственность, что необходимо для целей налогообложения и для обеспечения соблюдения компанией соответствующих законов о здравоохранении. Поскольку субподрядчик также не может быть указан в качестве сотрудника, компания должна обеспечить, чтобы он был указан в качестве субподрядчика и не предлагал льготы. Льготы, которые не должны предоставляться, могут варьироваться от медицинского обслуживания, 401K, оплачиваемого отпуска, больничного и так далее.

Предоставление инструментов или материалов . Субподрядчик, имеющий соответствующую квалификацию, не потребует от компании предоставления дополнительных инструментов и материалов для выполнения задачи. Они смогут выполнить необходимую работу в соответствии с запросом без дополнений. Это будет включено и подробно описано в соглашении с субподрядчиком для полного понимания, поскольку ожидается, что они предоставят свои собственные материалы.

Уплата налогов — Субподрядчик несет ответственность за регистрацию и уплату собственных налогов. Заработная плата, полученная от работы, выплачивается единовременно и не требует удержания налогов фирмой-подрядчиком. Субподрядчик подаст форму IRS 1099-MISC.

Проведите обучение . Субподрядчик должен быть полностью обученным специалистом, способным выполнить задачу или работу. Компания несет ответственность за то, чтобы ее сотрудники были обучены, однако для работы или заданий, отправляемых субподрядчику, требуется минимальное руководство. Субподрядчик не должен требовать какого-либо дополнительного обучения или проходить полное обучение, поскольку его целью является предоставление определенного набора навыков.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument

I. Стороны

(1) Дата заключения договора между субподрядчиком и подрядчиком. Взаимно согласованная дата вступления в силу настоящего контракта должна быть задокументирована в начале первой статьи. Эта дата наступит, когда две участвующие Стороны пожелают, чтобы условия и положения настоящего соглашения (представленные ниже) официально начали обязывать Подрядчика и Субподрядчика подписать его.

(2) Личность и адрес подрядчика по найму. Юридическое наименование Подрядчика по найму, заключающего настоящее соглашение, требует его представления в первой статье. В дополнение к юридическому имени Подрядчика, его или ее официальный служебный или почтовый адрес также должен быть задокументирован в графе, следующей за ним.

(3) Имя и контактный адрес субподрядчика. Имя и почтовый адрес или служебный адрес Субподрядчика, который намеревается принять это поручение (подписью), должны быть указаны в первой статье.Это будет Сторона, нанятая для выполнения определенных рабочих задач Подрядчиком, указанным выше, в обмен на оплату.

II. Клиент

(4) Заказчик Исполнителя. Имя Заказчика Подрядчика, конечного источника выполняемой работы, должно быть установлено во Второй Статье. Если это такое юридическое лицо, как корпорация, то должны быть включены любые аббревиатуры и суффиксы, необходимые для представления его юридического названия.

(5) Контактная информация клиента. Почтовый адрес Клиента также должен быть указан во Второй Статье. Этот адрес должен находиться там, где почта (например, юридические уведомления), отправленная Клиенту, может быть надежно получена.

III. Предоставляемые услуги

(6) Требуется субподрядчик. Естественно, у Подрядчика будет определенная функция, которую должен выполнить Субподрядчик, чтобы выполнить условия настоящего соглашения. Найдите третью статью, чтобы можно было задокументировать полный отчет о задачах, проектах и ​​работах, которые Субподрядчик должен выполнить для удовлетворения Подрядчика.Рекомендуется быть настолько конкретным, насколько это необходимо для полного определения ожиданий Подрядчика. После подписания этого соглашения от Субподрядчика нельзя ожидать каких-либо недокументированных рабочих задач, если только они не считаются заказом на изменение.

IV. Обязанности субподрядчика

Выберите все подходящие элементы

(7) Требования к субподрядчикам. Некоторые проекты по своей природе требуют выполнения большего объема работы, чем может выполнить один Субподрядчик.Например, от субподрядчика может потребоваться выполнить сложную задачу в сжатые сроки или даже могут потребоваться дополнительные люди для физического труда. Если Субподрядчику будет разрешено нанимать дополнительных Субподрядчиков, Фрилансеров или Компании для выполнения работы, определенной в предыдущей статье, установите первый флажок в этом разделе (Статья IV). Если Субподрядчику не будет разрешено обращаться за дополнительной (профессиональной) помощью независимо от обстоятельств, оставьте этот флажок не отмеченным.

(8) Материалы. Если Подрядчик ожидает, что Субподрядчик предоставит материальные поставки, продукты или материалы, необходимые для выполнения работы, указанной в Статье III, найдите и установите второй флажок в Статье IV.

(9) Оборудование . Установите флажок «Оборудование», если предполагается, что Субподрядчик будет поставлять и обслуживать оборудование, необходимое для завершения соответствующего проекта. Это будет включать сохранение его или ее собственной страховки для таких транспортных средств, когда они находятся за пределами рабочей площадки, даже если Субподрядчик получил оборудование исключительно для выполнения этой работы.

(10) Путешествия. Некоторые Подрядчики могут предоставить Субподрядчику транспортировку людей и материалов, определенных выше, в то время как другие требуют, чтобы Субподрядчик нес эту ответственность. Если Субподрядчик должен взять на себя обязанности «Поездки», необходимые для выполнения работ по настоящему контракту, установите флажок «Поездки».

(11) Другая ответственность субподрядчика. Если существуют обязательства по этому проекту, которые Субподрядчик должен выполнить, которые не были установлены в этом и предыдущем разделах, установите флажок «Другое» и укажите оставшиеся обязанности в отведенном для этого месте (т.е. от Субподрядчика может потребоваться получение или сохранение специальной лицензии или разрешения). Это должно быть сосредоточено на элементах и ​​работе, необходимых для выполнения задач, определенных в предыдущей статье. Будет место, где любые дополнительные соглашения, заключенные этими двумя Сторонами, могут быть задокументированы позже в этих документах.

В. Местоположение

Выберите элемент 12 или выберите элемент 13

(12) Место назначения субподрядчика. Место работы, на котором Подрядчику требуется физическое присутствие Субподрядчика для выполнения или предоставления услуг и продуктов, требуемых настоящим документом, должно быть установлено, если оно известно.Если да, то установите флажок «Конкретный адрес» и укажите, где Субподрядчик должен предоставлять свои услуги и/или свою продукцию

(13) В настоящее время не определена рабочая площадка. Если рабочая площадка неизвестна, установите флажок «Определено позднее».

VI. Дата начала

(14) Дата начала работы субподрядчика. Первая календарная дата выполнения работ Субподрядчиком по заказному заданию должна быть представлена ​​в Статье Шестой.

VII. Завершение

Выберите элемент 15, элемент 16 или элемент 17

(15) Дата прекращения работы. Если работа, для выполнения которой Подрядчик нанимает Субподрядчика, имеет конкретную дату прекращения, она должна быть указана здесь в этом документе. Если да, отметьте первый флажок и укажите первую календарную дату, когда работа Субподрядчика над этой работой должна быть завершена..

(16) Определение отраслевых стандартов. Если в отрасли, в которой работают Подрядчик и Субподрядчик, установлен стандарт выполнения работ Субподрядчика, выберите второе утверждение флажка.

(17) Другие условия для завершения. Помимо даты или действующего отраслевого стандарта, могут быть и другие факторы, которые следует использовать в качестве меры завершения проекта Субподрядчиком. Например, может потребоваться доставка груза или точная дата завершения проекта может зависеть от обстоятельств или условий, которые невозможно предсказать в данный момент.Если да, то выберите «Другое» в статье VII и используйте место после этой метки, чтобы точно указать, как и когда Подрядчик и Субподрядчик могут считать проект(ы), указанные в центре настоящего соглашения, завершенными.

VIII. Сумма платежа

Выберите элемент 18, элемент 19 или элемент 20

(18) Заранее установленная сумма платежа. Если платеж, который Подрядчик должен Субподрядчику, будет произведен в виде всей суммы, тогда установите флажок, прикрепленный к первому утверждению в Статье VIII, и укажите сумму в долларах, которую Субподрядчику будет выплачено

(19) Почасовая оплата. Если Субподрядчик будет получать почасовую оплату, отметьте второй флажок и укажите сумму денег, которую Субподрядчик будет зарабатывать за каждый час выполнения заказанного проекта.

(20) Другая сумма платежа. Способ расчета ставки Субподрядчика может быть не таким однозначным, как фиксированная плата или почасовая оплата. Например, может быть задействована комиссия. Если предыдущие варианты не могут быть использованы для установления того, как Подрядчик должен определить, сколько Субподрядчик заработал в результате работы над проектом настоящего договора, то отметьте флажок «Другое. После выбора предоставьте точное описание того, как будет определяться оплата Субподрядчика на пустом месте, предоставленном этим выбором.

IX. Способ оплаты

Выберите элемент 21, или элемент 22, или элемент 23, или элемент 24, или элемент 25

(21) Оплата по завершении субподрядной работы. В это обсуждение необходимо включить запись о том, когда Субподрядчик будет иметь право на получение оплаты от Подрядчика за выполнение настоящего соглашения.Если оплата должна быть получена Субподрядчиком, как только он или она закончит работу, требуемую настоящим соглашением, тогда установите первый флажок в Статье IX.

(22) Льготный период для оплаты. Если разрешено определенное количество времени между завершением работы и временем, когда Субподрядчик должен получить оплату, то должен быть отмечен второй флажок. В дополнение к этому выбору количество рабочих дней, составляющих этот льготный период, должно быть определено в содержимом выбранного отчета.

(23) Стандартный график оплаты. Если Подрядчик будет периодически вносить платежи Субподрядчику, выберите третье утверждение. Этот выбор потребует проведения дополнительных различий.

(24) Определение графика выплат. Следует установить, как часто будут производиться периодические платежи Субподрядчику. Поэтому после того, как сделан соответствующий выбор, укажите, будут ли эти платежи вноситься один раз в неделю, один раз в месяц, один раз в квартал или в какой-либо другой период времени, установив флажок «Еженедельно», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Другое». .Обратите внимание, что если выбрано «Другое», отображаемое пространство потребует документирования определения временных рамок, состоящих из одного платежного периода.

(25) Прочие платежи. Подрядчик и Субподрядчик могут договориться о графике платежей, который до сих пор не обсуждался. В таком случае выберите «Другое» и объясните график платежей или события, необходимые для оплаты Субподрядчику за его или ее время, затраченное на этот проект, в пустом месте, отображаемом в этом заявлении.

X. Субподрядчик

Выберите элемент 26 или выберите элемент 27

(26) Право на субподряд. Для некоторых проектов может потребоваться, чтобы Субподрядчик привлекался либо для специализированной, либо для общей помощи. Если ожидается присутствие Субподрядчика, и ему разрешено нанимать дополнительных Субподрядчиков для этой работы, то необходимо установить первый флажок

.

(27) Без права субподряда. Если Подрядчик не разрешает Субподрядчику нанимать дополнительную помощь, установите второй флажок.Имейте в виду, что если в статье IV был установлен флажок «Труд», то при установке этого флажка может потребоваться дополнительное разъяснение при наличии возможности приложить дополнительные положения к данному документу.

XI. Назначение

(28) Права передачи субподрядчика. Для некоторых проектов может потребоваться, чтобы Субподрядчик мог передать те же права, которые он или она имеет в этом проекте, нанятой им Стороне. Если Субподрядчик имеет это право переуступки, выберите первое утверждение в статье X. Однако, если Субподрядчик не может переуступать, предоставлять или делиться правами, которые он или она имеет в этом проекте, с Третьей стороной, которую он или она нанимает, тогда второе флажок должен быть установлен.

XII. Страхование

(29) Требования к страхованию. Если Субподрядчик должен застраховаться для покрытия любой потенциальной ответственности в ходе проекта, необходимо установить флажок «Должен». Если нет, то установите флажок «Не принимать». Имейте в виду, что если Субподрядчик должен иметь страховой полис, этот полис необходимо обсудить с использованием следующих четырех пунктов.

При необходимости выберите элементы 30, 31, 32 и 33

(30) Страхование гражданской ответственности .Если Субподрядчик должен иметь минимальную сумму страхования ответственности, установите флажок «Страхование общей ответственности». Это требует представления суммы в долларах, которую Субподрядчик должен получить в качестве минимального покрытия, чтобы застраховать расходы, связанные с телесными повреждениями и повреждением имущества (рабочей площадки). Заявление (A), что минимальная сумма покрытия, которую Субподрядчик должен поддерживать Ущерб, причиняющий личную ответственность, должен быть включен в Заявление (B), что минимальная сумма, необходимая для возмещения ответственности за завершенную работу с продуктами, должна быть указана в Заявлении (C), и что минимальная сумма покрытия, которую должен получить Субподрядчик, чтобы гарантировать, что его или ее собственные услуги будут задокументировано в заявлении (D).

(31) Страхование ответственности транспортных средств . Если Субподрядчик должен получить «Страхование ответственности транспортных средств» для транспортных средств, необходимых для этого проекта, которые он или она владеет или не владеет, но должен использовать, тогда установите флажок «Страхование ответственности транспортных средств» и выдайте минимальную сумму, которую он или она должен получить в качестве защита в единственном числе ограничивает ответственность, если он или она причиняет или страдает от телесных повреждений или повреждения имущества во время работы на требуемом транспортном средстве.

(32) Страхование гражданской ответственности. Установите третий флажок в этой области, если Субподрядчик должен поддерживать дополнительное покрытие ответственности для защиты от убытков, которые не относятся к категории общей ответственности или не защищены страхованием транспортных средств. Это особенно полезно, если требуется оплата дорогостоящего ремонта или медицинского обслуживания, которые являются результатом действия Виновной стороны, но затраты на которые превышают то, за что будет нести ответственность страховой полис, поддерживаемый Виновной стороной.

(33) Требование о дополнительной страховке. Если к этим Сторонам будут предъявляться другие требования по страхованию, которые не обсуждались (т.е. такие требования могут зависеть от местоположения строительных площадок и первоначального контракта, заключенного между Подрядчиком и его или ее Заказчиком), но должны быть выполнены Субподрядчиком затем поставьте отметку в поле «Требования к дополнительному страхованию». Все такие дополнительные требования должны быть указаны в Пункте 43, в котором обсуждается Статья XXXIII.

XIII. Разрешение споров

Выберите элемент 34, элемент 35 или элемент 36

(34) Обязательный арбитраж. Даже с лучшими контрактами одна или несколько Сторон, подписывающих этот контракт, могут столкнуться с разногласиями по поводу условий или сроков, которые ожидаются для обсуждаемой работы. Если это произойдет, настоящее соглашение может потребовать от Подрядчика и Субподрядчика участия в официальном арбитраже, в ходе которого принимается и соблюдается окончательное решение, принятое контролирующим арбитром.Чтобы установить этот вариант разрешения споров, установите флажок «Обязательный арбитраж». Имейте в виду, что такой арбитраж будет регулироваться законами государства, в юрисдикции которого находится настоящее соглашение.

(35) Внеконкурсный арбитраж. Если Подрядчик и Субподрядчик намереваются участвовать в официальном арбитраже при возникновении спора относительно настоящего соглашения, но не желают принимать на себя обязательство выполнять решения Арбитра, то необходимо выбрать «Необязательный арбитраж». Эта возможность отклонить решение арбитра также может зависеть от юрисдикции, управляющей этим соглашением.

(36) Посредничество. По желанию Подрядчика и Субподрядчика это соглашение может быть установлено таким образом, чтобы заставить эти Стороны искать решение споров через официального посредника. Если это так, то следует выбрать третий оператор флажка. Обратите внимание, что для этой опции необходимо сделать дополнительный выбор. Если посредничество не увенчалось успехом, укажите, должны ли две Стороны разрешить свои разногласия посредством обязывающего арбитража или посредством судебного разбирательства, установив соответствующий флажок.

XIV. Завершение

Выберите элемент 37, или элемент 38, или элемент 39, или элемент 40

(37) Нет права на расторжение. Это соглашение может ограничивать как Подрядчика, так и Субподрядчика от досрочного расторжения этого соглашения. Для этого выберите «Нет прав на расторжение», чтобы наложить это условие на обе эти стороны.

(38) Возможность расторжения контракта подрядчиком. Второй вариант флажка в Статье XIV должен быть выбран, если Подрядчик сохранит за собой право досрочно расторгнуть настоящее соглашение, в то время как Субподрядчику будет запрещено расторгать настоящее соглашение по своему усмотрению.Если это так, задокументируйте количество рабочих дней, которые Подрядчик должен уведомить Субподрядчика перед расторжением настоящего соглашения. Этот вариант также подтверждает, что Субподрядчик имеет право на справедливую оплату за выполненную работу плюс процент от этой суммы, чтобы защитить интересы Субподрядчика. Процент заработанного Субподрядчиком платежа, который должен быть добавлен к платежу, должен распределяться на второе доступное место.

(39) Право субподрядчика на расторжение. Если только Субподрядчик будет иметь право расторгнуть настоящее соглашение, необходимо выбрать утверждение «Только Субподрядчик…». Этот вариант ограничит Подрядчика от досрочного расторжения настоящего договора, однако Субподрядчик будет обязан предупредить Подрядчика о намерении расторгнуть с уведомлением за количество дней, которое указано в пустом месте перед термином «Рабочий день (дни) в письменной форме». Уведомление»

(40) Обе стороны могут расторгнуть договор. Установите последний флажок в этой области, если «Обе стороны» будут иметь возможность и право отменить или расторгнуть этот договор досрочно.В этом варианте должно быть задокументировано количество рабочих дней, которые расторгающая сторона должна предоставить оставшейся стороне в качестве предупреждения перед расторжением настоящего соглашения.

XV. Претензии

(41) Срок подачи претензии . Естественно, некоторые претензии, предъявленные Подрядчиком или Субподрядчиком другому, не обязательно могут привести к спору. Например, могут возникнуть дополнительные непредвиденные расходы (т. е. заказ на изменение) или недоразумение, которое может быть легко устранено Стороной-нарушителем.В таком случае Стороне-нарушителю должно быть направлено письменное уведомление с указанием суммы, которая должна быть предоставлена ​​для погашения претензии или долга, с указанием количества дней для принятия желаемого решения. Запишите количество дней после того, как Нарушающая сторона получила эту претензию, что определяет самый длительный период времени, который Истец предоставляет Получающей/Нарушающей стороне для устранения проблемы.

XXXI. Применимое право

(42) Юрисдикция суда штата. Должен быть установлен штат, уставы и судебные системы которого должны соблюдаться настоящим соглашением и его участниками, особенно в спорах, требующих судебного разбирательства.Поставьте название этого штата на место в статье XXXI.

XXXIII. Дополнительные положения

(43) Согласованные дополнения или ограничения. Только те требования, условия и ограничения, которые были задокументированы в этих документах до того, как какая-либо из Сторон подписала его, будут считаться обязательными для Сторон, подписавших документ. Следовательно, если Подрядчик и Субподрядчик взаимно договорились о каких-либо дополнительных условиях, это должно быть представлено.Используйте область статьи XXXIII для включения всех таких положений. Для этой задачи может быть вставлено больше места непосредственно в эту область, или приложение, содержащее эти дополнительные соглашения, которые физически хранятся вместе с этим документом, может быть составлено и процитировано в этой области по имени.

XXXIV. Подтверждение найма подрядчика

(44) Подпись подрядчика по найму. Подрядчик, который будет нанимать Субподрядчика по настоящему соглашению, должен подписать свое имя, чтобы официально войти в него.Эта подпись обязывает Подрядчика соблюдать вышеуказанные условия после завершения исполнения настоящего контракта.

(45) Дата подтверждения Подрядчика. После того, как Подрядчик подписал этот документ, он или она должны указать текущую дату, записав ее по запросу.

(46) Имя и компания подписавшей стороны. Чтобы уточнить личность Подписавшейся стороны, ему или ей необходимо предоставить печатную версию своего имени. Если Подрядчик управляет Компанией, то название этой Компании также должно быть задокументировано.

XXXV. Приемка заказанного субподрядчика

(47) Обязательная подпись субподрядчика. Этот контракт не будет считаться успешно выполненным и обязывающим, если обе стороны не подпишут его. Таким образом, Субподрядчик должен заключить этот контракт, подписавшись своим именем в области, запрашивающей это подтверждение условий документа.

(48) Дата обязательной подписи. Субподрядчик должен установить календарную дату, когда он или она заключили настоящее соглашение, указав календарную дату, когда была поставлена ​​его или ее подпись.

(49) Имя и компания напечатаны. Имя Субподрядчика, а также название Компании (если таковая имеется), которую он или она возглавляет или представляет в этом проекте, должны быть указаны в печатном виде.

бесплатных шаблонов трудовых договоров Техаса — Word

Обновлено 2 ноября 2021 г.

Трудовой договор Техаса — это средство, с помощью которого работодатель может установить рабочие отношения между собой и работником.Соглашение служит записью соблюдения работником условий, указанных работодателем в договоре. Если работник соглашается с договорным соглашением и либо не выполняет свои обязательства, либо оспаривает определенные положения, работодатель может просто сослаться на договор, чтобы нейтрализовать любую путаницу. Работодатель может дополнительно защитить свои активы, установив пункт о неконкуренции или неразглашении, который запрещает сотруднику раскрывать информацию о компании в свою пользу или вести дела с аналогичными компаниями.

Законы – Трудовой кодекс


Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA)  – гарантирует, что сотрудники не разглашают коммерческую тайну компании.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


Соглашение о неконкуренции сотрудников  – используется для установления положений, ограничивающих работу сотрудника в смежных профессиях или ведение бизнеса с определенными сторонами.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение с независимым подрядчиком — Подробные условия, на которых независимый подрядчик должен работать в обмен на оплату.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 


Соглашение с субподрядчиком — контракт, который предприятие может использовать при передаче работы другому подрядчику.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 


«Сотрудник» Определение  – § 21.002(7)

». . . означает физическое лицо, нанятое работодателем, в том числе лицо, подпадающее под действие законов о государственной службе этого штата или политического подразделения этого штата, за исключением того, что этот термин не включает лицо, избранное на государственную должность в этом штате или политическом подразделении этого штата. государство.

Работа по желанию — Разрешено, за исключением любых пониманий «Общественной политики».

Ставка подоходного налога с физических лиц – 0%

Минимальная заработная плата  – 7,25 долл. США (§ 62.051)

Образец трудового договора

Образец трудового договора:

Трудовой договор

Настоящий договор, датированный __ днем ​​ __ __ 20____ года, заключен между [название компании] и [название компании] и [ [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовое соглашение между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, изложены настоящие условия.

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ это взаимопонимание, стороны соглашаются со следующими положениями и условиями:

  1. Трудоустройство
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, доведенные до сведения их Работодателем.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  2. Должность
    В соответствии с [названием должности] сотрудник обязан выполнять все основные рабочие функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

  3. Компенсация
    В качестве компенсации за оказанные услуги Сотруднику выплачивается заработная плата в размере __ _____ долларов США [в час/год], и он подлежит (n) [ежеквартальному/ежегодному] обзору производительности. Все платежи облагаются обязательными вычетами с работы (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, Medicare).

  4. Пособия
    Работник имеет право участвовать в любых программах вознаграждений, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим преимуществам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  5. Испытательный срок
    Понятно, что первый [период] приема на работу представляет собой испытательный срок.В течение этого времени Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени работодатель также пользуется правом расторгнуть трудовые отношения в любое время без предварительного уведомления.

  6. Оплачиваемый отпуск
    После испытательного срока Работник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных/нерабочих дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять любые правила оплачиваемого отпуска.

  1. Расторжение договора
    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Тем не менее, эти отношения могут быть прекращены любой из сторон в любое время при условии [длительность] направления письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любое имущество Работодателя после увольнения.

  1. Неконкуренция и конфиденциальность
    Как сотрудник вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у этого работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу у другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы должны полностью сообщить своему работодателю о любых других трудовых отношениях, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашей способности выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете вести дела ни с одним из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].

  1. Целостность
    Настоящий договор представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой любое предыдущее письменное или устное соглашение. Настоящее соглашение может быть изменено в любое время при условии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  2. Юридическое разрешение
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет все полномочия для работы в [название страны] и может предоставить подтверждение этого с помощью юридических документов.Эта документация будет получена Работодателем для юридических отчетов.

  3. Делимость
    Стороны соглашаются, что, если какая-либо часть настоящего договора будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу и действие.

  4. Юрисдикция
    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт в установленном порядке с разрешения официальных представителей компании и с согласия Работника, приведенного здесь в письменной форме.


Подпись работника


Дата


Официальная подпись компании


Дата

Трудовой договор — образец, шаблон

Трудовое соглашение (иногда называемое рабочим соглашением) — это документ, в котором работодатели и их работники (или подрядчики или внештатные работники) могут определить свои права и обязанности в начале трудовых отношений. Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы.Трудовой договор, однако, является более надежным и подробным документом , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет работнику понять, как будут решаться такие вопросы, как повышение заработной платы и отпуск. По этой причине трудовые договоры позволяют как работодателям, так и работникам быть защищенными на случай, если позже возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовое соглашение может быть как базовым, так и конкретным в зависимости от требований сторон, обычно трудовое соглашение будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как детали и обязанности работника. работа .Заключение трудового договора перед привлечением сотрудника, который будет значимой частью команды, является хорошей идеей, чтобы каждый мог четко понимать, чего от него ожидают.

 

Как пользоваться этим документом

Как сотрудник, так и работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений. Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать больше, чем просто традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью. Это трудовое соглашение поможет определить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, должно ли соглашение действовать бессрочно или оно должно заканчиваться в определенное время.Настоящее Трудовое соглашение также защищает работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, таких как , в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет готов, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать работнику, а копию оставить у работодателя.

 

Применимое законодательство

Трудовые отношения и трудовые договоры в Соединенных Штатах регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов . Например, федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на заработную плату и оплату сверхурочных для определенных секторов. Однако законы штатов могут определять и ограничивать, как работодатели могут защитить себя, если сотрудник пытается забрать своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

 

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете модифицировать его и повторно использовать его.

Трудовой договор (бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Настоящее Трудовое соглашение («Соглашение») заключено _____________________ между _______________________________ («Сотрудник»), расположенным по адресу __________________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу _____________________________________________ («Адрес»), также именуемым по отдельности как «Сторона», а вместе как «Стороны».

  ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работник оказывает услуги, необходимые Работодателю, и что Работодатель платит Работнику за оказание услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

  1. Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник приступит к работе у Работодателя на постоянной/контрактной основе/неполный рабочий день в качестве ____________________________. Если не возникнет особой ситуации, Сотрудник будет работать удаленно/по адресу __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы, предусмотренные законодательством, на указанный период работы.

  2. Компенсация и возмещение. Работодатель выплачивает Работнику годовую заработную плату в размере ________________ долларов США по двухнедельному графику с выплатой в пятницу. Работодатель будет удерживать федеральные, государственные и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возместит Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

  3. Преимущества. Работник будет получать льготы, предоставляемые работодателем, как указано в этом разделе.Пособия могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

    1. Страхование. ________________________________________________

    2. Праздники. ________________________________________________

    3. Отпуск. ________________________________________________

  4. Прекращение. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе на протяжении трудовых отношений.Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие по окончании трудовых отношений.

  5. Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Работнику могут стать известны конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действии даже после расторжения настоящего Соглашения либо в результате его естественного расторжения, либо досрочного расторжения по уважительной причине.

  6. Отношения сторон:

    1. Работа по желанию.Трудовые отношения устанавливаются «по желанию», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это и не требуется по закону, расторгающая Сторона запрашивает и поощряет уведомление о расторжении за одну неделю.

    2. Обязательный орган. Работник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

    3. Нет эксклюзивности.Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является исключительной договоренностью. Стороны соглашаются, что они свободны заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

  7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от какого-либо положения настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если иное не согласовано Сторонами в письменной форме. Отказ от какого-либо положения, права или обязательства осуществляется только в той степени, в какой это согласовано в письменной форме.

  8. Модификации.Любые изменения и/или дополнения к настоящему Договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

  9. Задание. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и/или обязанности по настоящему Соглашению.

  10. Разрешение споров:

    1. Выбор закона. Стороны соглашаются с тем, что настоящее Соглашение регулируется государством и/или страной, в которой предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению.В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких штатах и/или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.

    2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

    3. Посредничество или обязывающий арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются передать обязывающее посредничество или арбитраж.

    4. Гонорары адвокатов. В случае арбитража и/или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары ее адвокатов.

  11. Полное соглашение. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

  12. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

  13. Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или сертифицированным или заказным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.

 

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

 

Сотрудник

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

 

Работодатель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

 

[ Оставшаяся часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой. Далее следует страница с подписью. ]

Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, о чем свидетельствуют их подписи следующим образом:

 

Сотрудник

Подпись: __________________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: __________________________________________

Работодатель

Подпись: __________________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: __________________________________________

Связанные контракты и формы: Договор стажировки и договор о работе по найму

Все, что вам нужно знать

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые договоры. 3 минуты чтения

1. Что такое трудовой договор?
2. Элементы контракта
3. Пункты, которые вы можете включить в трудовой договор

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые договоры. Даже если вы не работодатель, вы, скорее всего, когда-то работали в компании, и, в зависимости от вашей должности, вы могли подписать трудовой договор.

Служащий — это лицо, которое работает на предприятии для выполнения определенных обязанностей за денежное вознаграждение.Эти обязанности изложены в должностной инструкции, которая включена в соглашение.

Что такое трудовой договор?

Деловые отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором. В этих отношениях работник нанимается для выполнения набора обязанностей, задач и ответственности, в то время как работодатель обычно предоставляет инструменты, чтобы работники могли выполнять свою работу. Соглашение также действует как часть нормативных требований, таких как налоги и законная занятость.

Трудовой договор имеет несколько других названий:

  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Соглашение об обслуживании 
  • Трудовой договор
  • Контракт на оказание услуг Контракт с работником

Трудовой договор определяет роль и обязанности как работодателя, так и работника, пока стороны находятся в соответствии с соглашением. Трудовой договор часто используется для руководящих работников, краткосрочных должностей и внештатных должностей.Этот документ подлежит исполнению в суде, как только работодатель и работник подписывают соглашение.

Элементы контракта

  • Имя сотрудника: имя стороны или лица, нанятого для работы.
  • Работодатель: название компании, которая наняла работника.
  • Должность: роль, которую будет выполнять сотрудник. Он включает в себя титул и обязанности для роли. Если сотрудник является независимым подрядчиком, то в этом разделе должны быть описаны обязанности, которые он будет выполнять.
  • Компенсация: денежная сумма, которую заработает сотрудник или фрилансер. Он включает в себя ставку, а также ставку за сверхурочную работу, где это применимо. В нем также указывается частота, с которой человеку будут платить. Эта сумма обычно выражается как почасовая, недельная, месячная или годовая сумма.
  • Дата приема на работу: первый день, когда сотрудник будет работать на работодателя.
  • Срок: период времени, в течение которого работодатель должен работать.Если это контрактный работник, он может указать фиксированное время или время в зависимости от того, когда ожидается завершение конкретного проекта. Он может включать пункт о занятости, чтобы работодатель или работник могли уволиться в случае необходимости.
  • Льготы:  любые льготы, являющиеся частью компенсационного пакета. Например, сотрудник может получать такие льготы, как отпуск, страховка, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д., которые включены в его компенсационный пакет.
  • Подписи : включает сотрудника и работодателя.Обе подписи необходимы для того, чтобы договор был законным. Наилучшей практикой для всех является сохранение копии документа на случай возникновения каких-либо вопросов.

Пункты, которые вы можете включить в трудовой договор

  • Пункт о конфиденциальности. Положения о конфиденциальности могут использоваться для защиты таких вопросов, как коммерческая тайна, списки клиентов и секретная информация. Если сотрудник увольняется, он не может делиться информацией с будущими работодателями.
  • Пункт о неконкуренции. Если работник или подрядчик подписывает пункт о неконкуренции, то работодатель не может работать на конкурирующую фирму или использовать любую информацию, чтобы дать работодателю преимущество. Как правило, неспособность работать с конкретными работодателями возникает в течение определенного периода времени между датой увольнения для старого работодателя и датой приема на работу для нового работодателя. Для получения дополнительной информации о неконкуренции см. Американскую ассоциацию юристов.
  • Оговорка о неподстрекательстве. Если вы уволитесь со своим работодателем, пункт о непринуждении не позволит вам нанимать сотрудников или приобретать клиентов вашего бывшего работодателя.Оговорка о неподстрекательстве считается ограничительной, а Калифорния, Монтана, Северная Дакота и Оклахома не признают ограничительные оговорки. Поэтому в этих штатах сотрудники могут свободно работать на конкурентов.
  • Положение о возмещении. Если в вашем контракте есть пункт о возмещении расходов, то в нем будет указано, какие расходы, связанные с работой, покроет работодатель.
  • Пункт об испытательном сроке. Некоторые работодатели включают испытательный срок в трудовой договор. Это тестовый период, чтобы увидеть, будут ли работать трудовые отношения.

Наем сотрудников является одним из признаков того, что потребность в ваших товарах или услугах растет. Это хорошо для вас, будущих сотрудников и экономики.

Если вам нужна помощь с контрактами сотрудников, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.