Что такое домогательство: Что такое сексуальное домогательство и как его пресекать?

Это еще флирт или уже сексуальные домогательства?

• Мэри Джексон
• Би-би-си

20 октября 2017

Автор фото, Getty Images

Незамаскированное сексуальное влечение. Ладонь на коленке. Игривая эсэмэска.

Все это, полученное от правильного человека в правильное время, заставит вас почувствовать себя на седьмом небе.

Однако полные двусмысленностей записки, исходящие «не от того» человека и в неподходящее время, пугают, а от нежелательного прикосновения вам вообще станет стыдно, и вы почувствуете себя неловко.

По мере того как список женщин, обвинивших голливудского кинопродюсера Харви Вайнштейна в домогательствах, растет день ото дня, женщины по всему миру рассказывают в соцсетях о своем печальном опыте, используя хэштэг #МeToo.

Понятно, что Вайнштейн обладал большой властью; он мог слепить или разрушить карьеру своих предполагаемых жертв, однако подобного рода третирование может нанести женщине ущерб не только на работе.

Но определить, что есть сексуальное домогательство, не совсем просто, поскольку грань между флиртом и надоедливым приставанием порой очень тонка, а иногда и вовсе размыта.

Как убедиться в том, что вы не перешли пределы допустимого?

Если вы хотите с кем-то начать встречаться, то флирт необходим, указывает эксперт по отношениям Джеймс Прис.

Но здесь важно, чтобы это происходило в правильной обстановке, а не тогда, когда человек меньше всего этого ожидает, указывает психолог.

Прис советует своим клиентам — а это как мужчины, так и женщины в возрасте от 23 до 72 лет, — вести себя осторожно и флиртовать в игривой, но не излишне сексуальной манере.

«Будьте дружелюбны, установите контакт и доверие», — говорит он и советует первое свидание завершить дружеским объятием или поцелуем в щеку.

Когда флирт становится сексуальным домогательством?

Когда он нежелателен и настойчив, указывает Сара Кинг из юридической конторы Stuart Miller Solicitors.

Когда мужчина заходит слишком далеко, в словах или действиях, тогда как женщина этого совершенно очевидно не хочет, добавляет Джеймс Прис.

Си Мин Пак, просвещающая лондонских школьников по вопросам сексуального поведения и взаимоотношений, перечисляет длинный список того, что, по ее мнению, можно отнести к сексуальным домогательствам: прикосновения без согласия; чувство обладания кем-то; определенная манера говорения; преследование девушки на улице с целью познакомиться; восхищенное присвистывание; использование своего положения или доверия, чтобы сказать что-то непристойное.

Оксфордский словарь английского языка определяет сексуальное домогательство как «нежелательные сексуальные приставания, непристойные замечания и т.п.»

А принятый в Британии Закон 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации гласит, что это «нежелательное поведение сексуального характера», которое оскорбляет достоинство человека и «создает запугивающую, недружелюбную, деморализующую и оскорбительную обстановку».

Автор фото, Getty Images

Преследуются ли сексуальные домогательства по закону?

Не слишком. Это не правонарушение как таковое, поясняет Сара Кинг.

Однако некоторые поступки, подпадающие под определение сексуального домогательства, могут быть уголовно наказуемы по другим статьям закона. Например:

• Нежелательные звонки и текстовые сообщения, визиты домой или на работу, фотографирование кого-то, нежелательные приставания или постоянные неприятные замечания в чей-то адрес — по закону 1997 года «Преступные действия досаждающего характера»
• Отправление неприличных, оскорбительных или угрожающих писем, электронных писем или текстовых сообщений и размещение их в соцсетях — по Закону 1998 года о злоумышленном использовании средств связи
• Нежелательное прикосновение со стороны кого-то, кто получает от этого сексуальное удовольствие, например, в общественном транспорте — по Закону о сексуальных преступлениях

Однако следует заметить, что каждый, кто подвергается сексуальным домогательствам на рабочем месте, защищен в Британии Законом 2010 года о равных правах и недопущении дискриминации. Подобное обвинение считается гражданско-правовым, а не криминальным вопросом и будет рассматриваться в суде по трудовым спорам.

По данным исследования, проведенного в 2016 году Федерацией профсоюзов Англии и Уэльса TUC, более половины опрошенных женщин сказали, что испытывали сексуальные домогательства на работе.

Чем вызваны сексуальные домогательства?

Си Мин Пак, которая работает в благотворительной организации Brook, занимающейся сексуальным здоровьем нации, винит принятый на Западе подход «секс продается», что, в свою очередь, плодит вседозволенность и перекладывание вины с больной головы на здоровую.

Молодежи подобные установки преподносятся посредством кино, музыкальных видеороликов, телепередач и доступной порнографии, и в результате они начинают думать, что отправка кому-то собственной фотографии в обнаженном виде — это что-то обыденное, нормальное, указывает она.

Выступая в школах, Си Мин объясняет подросткам, что, когда речь идет о сексе, у них есть свобода и возможность самим сделать выбор.

Но она признается, что ее волнует то, насколько плохо информированы дети на этот предмет, и что многие винят жертву изнасилования, когда им предлагается рассмотреть подобный сценарий.

В некоторых случаях — это просто перенятое от кого-то другого поведение.

Си Мин описывает случай, когда она увидела, как на автобусной остановке девочке из одного из ее классов какой-то мальчик положил руку на плечо и начал тискать.

«Она не выглядела так, будто ей это понравилось, поэтому, увидев ее в следующий раз, я ей сказала: «У тебя есть право сказать «нет», это недопустимо, чтобы он тебя трогал». Я объяснила ей принцип взаимного согласия, и она ответила: «Но они всегда меня тискают».

Си Мин, которая обычно работает с мальчиками и девочками в возрасте 14-17 лет, полагает, что до тех пор, пока дети с ранних лет не будут знать, что они могут сказать «нет», проблема никуда не денется.

По ее мнению, с ними надо начинать говорить об этом уже в младших классах, поскольку именно тогда это все и начинается, когда, по ее собственным воспоминаниям, мальчики думают, что это очень смешно — раскрыть на девочке кофточку, залезть к ней под юбку, схватить ее за попу или потянуть за лямку лифчика.

«Все это пристыжает и унижает [тех, против кого эти действия направлены]», — говорит она.

По ее мнению, в раннем возрасте нужно говорит о границах, а в старших классах — о согласии, о том, как понимать язык тела, как договариваться и проговаривать какие-то ситуации и думать, прежде чем отправлять кому-то свои собственные секс-фото.

Есть ли вероятность, что законодательство изменится?

Давление на местах растет.

Петицию, призывающую Королевскую уголовную прокуратуру, переклассифицировать сексистские выпады в преступления на почве ненависти, уже подписали более 65 тысяч человек.

В графстве Ноттингемшир полиция начала регистрировать сексистские инциденты как преступления на почве ненависти, а до этого для подобных дел не было соответствующей категории.

Эти эпизоды полиция теперь классифицирует как «направленные против женщин происшествия, мотивированные особым отношением мужчины к женщине и включающие поведение, направленное против женщины со стороны мужчины просто потому, что она женщина».

Это позволяет полиции расследовать подобные случаи как преступления и помогать жертвам, а также лучше понимать масштаб проблемы.

Вместе с тем Сара Кинг говорит, что в законодательстве есть прорехи, и указывает на Закон о преступлениях и нарушении общественного порядка, который включает в себя такое правонарушение, как запугивание на основании религии или расы потерпевшего, но не на основании половой принадлежности.

Юрист полагает, что отдельно выделенная статья о сексуальных домогательствах и преследованиях поможет лучше определить, что понимается под этим поведением, и раз и навсегда создать четкие границы.

Сексуальные домогательства: что под этим понимают в Европе | Европа и европейцы: новости и аналитика | DW

Массаж начальником плеч подчиненной, хлопок по ягодицам, мужская рука на женской талии… Или если мужчина принуждает свою коллегу к просмотру порнофильма — скорее всего, многие посчитают такое поведение сексуальным домогательством. Но как быть, к примеру, с милым комплиментом по поводу облегающего платья?

Недавний секс-скандал вокруг известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна поднял на поверхность множество проблем, возникающих при общении между мужчиной и женщиной. Миллионы женщин по всему миру присоединились к акции #MeToo («Я тоже»), призывающей жертвы насилия рассказать о пережитом, чтобы таким образом бороться с сексуальными домогательствами. Миллионы пользователей Facebook и Twitter — в том числе и публичные персоны — поделились своими историями.

В то же время критики акции отмечают, что под домогательством мужчины и женщины зачастую понимают разные вещи: что для одного — комплимент, для другого — уже красная черта. Об этом, помимо прочего, свидетельствуют и результаты опроса, недавно проведенного социологической службой YouGov в семи европейских странах. В исследовании приняли участие 8500 мужчин и женщин из Германии, Великобритании, Франции, Дании, Швеции, Финляндии и Норвегии. Респонденты должны были дать свою оценку различным ситуациям — к примеру, как они относятся к тому, что мужчина свистит вслед женщине, прижимается к ней на вечеринке во время танцев или же обнажает перед ней свои гениталии.

Подмигивание для французов — сексуальное домогательство

Почти все респонденты сходятся во мнении, что ситуации, когда мужчина пытается сфотографировать женщину под юбкой или же принуждает ее к действиям сексуального характера, можно считать домогательством. Хватать женщину за ягодицы, на взгляд опрошенных, также однозначно неприемлемо.

По другим вопросам мнения несколько расходятся. Относительно толерантными оказались немцы: шутки на сексуальные темы домогательством считает лишь каждый третий респондент. Для сравнения: в Великобритании подобные высказывания причиняют дискомфорт 67 процентам опрошенных. По мнению большинства британских женщин, даже смотреть на декольте — абсолютно недопустимо. А французы, которые традиционно считаются европейскими экспертами по флирту,  придерживаются особо консервативных взглядов: каждый четвертый считает подмигивание сексуальным домогательством. Более того, для 16 процентов французов даже приглашение на свидание — табу: это самый высокий показатель среди семи стран.

Шведки подвергаются домогательствам чаще, чем болгарки?

Однако как обстоят дела в остальных странах Евросоюза? «В Европе сексуальные домогательства остаются широко распространенной проблемой», — констатирует Йоанна Гуди, руководитель объемного исследования, проведенного Агентством ЕС по защите основных прав человека (FRA) в 2014 году. В общей сложности в опросе приняли участие 42 000 женщин в 28 странах, входящих в ЕС. Им предложили оценить одиннадцать типичных ситуаций — начиная от непрошенных прикосновений, объятий или поцелуев вплоть до электронных и смс-сообщений сексуального характера.

Согласно результатам опроса, половина респонденток по меньшей мере раз в жизни подвергались домогательствам. При этом лидерами списка стали именно скандинавские страны, которые обычно приводят в качестве примера в том, что касается обеспечения гендерного равенства. 81 процент шведок утверждают, что хотя бы раз в своей жизни подвергались сексуальным домогательствам в той или иной форме.

В Дании, Нидерландах и Финляндии этот показатель также высок. В другом конце списка находится Болгария: там на этот вопрос положительно ответили лишь 24 процента женщин. Похожая ситуация наблюдается в Румынии и Польше.

Как отмечает Йоанна Гуди, в некоторых странах-членах ЕС до сих пор не принято открыто говорить о сексуальном насилии. «Сексуальные домогательства там воспринимают как сугубо личное дело», — поясняет эксперт. В то же время, к примеру, в Швеции принято сообщать правоохранительным органам о преступлениях сексуального характера. Это можно объяснить тем, что — в отличие от Восточной Европы — там уже годами ведутся дискуссии о равноправии полов.

Новый закон в Германии после кельнских событий

Еще недавно в Германии действовал принцип: сексуальные действия — с юридической точки зрения — считались изнасилованием лишь в том случае, если жертва активно сопротивлялась, преступник применял насилие или угрожал ей. А если женщина просто упрашивала мужчину, умоляла его остановиться или же начинала плакать, то для преследования по закону было недостаточно оснований.

Что же касается ситуации, когда кого-то лапают, то есть хватают за грудь или другие места, то привлечь за это насильника к уголовной ответственности зачастую было невозможно.

В 2015 году министерство юстиции ФРГ разработало первый законопроект, который ужесточал наказания за сексуальное насилие. Однако, по словам зампредседателя фракции социал-демократов в бундестаге Евы Хёгль (Eva Högl), многие депутаты встретили его в штыки. Но затем последовала новогодняя ночь 2016 года у кельнского центрального вокзала (где были зафиксированы многочисленные сексуальные домогательства. — Ред.), и сопротивление депутатов, как правило, мужчин, резко пошло на убыль.

В июле 2016 года парламент ФРГ принял новый закон, согласно которому сексуальное действие приравнивается к изнасилованию — в том числе тогда, когда жертва не оказывает активного сопротивления. Таким образом, в уголовном кодексе ФРГ начал действовать принцип «Нет значит нет». Отныне наказание будет применяться и тогда, когда жертва словами или жестами продемонстрирует, что не дает согласия на половой акт.

В законодательство также вводится ответственность за «сексуальное домогательство» — она распространяется на лиц, пристающих к женщинам. Виновным в преступлениях подобного характера здесь теперь грозит тюремное заключение сроком до двух лет или денежный штраф.

Смотрите также:

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  О насилии рассказывают миллионы людей со всего мира

  Акция #MeToo («Я тоже»), запущенная в октябре известной голливудской актрисой Алиссой Милано, приобретает все больший размах. Милано предложила жертвам насилия рассказать о пережитом, чтобы таким образом бороться с сексуальными домогательствами. Миллионы пользователей Facebook и Twitter рассказали свои истории, в том числе и публичные персоны. Как появилась эта акция и кого еще обвинили в насилии?

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  Харви Вайнштейн

  Предпосылкой для появления #MeToo стал секс-скандал вокруг известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна. В домогательствах его обвинили такие актрисы как Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Роуз Макгоуэн и другие. Вайнштейн навсегда исключен из Гильдии продюсеров Америки. А полиция намерена арестовать его по обвинению в совершенном изнасиловании.

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  Кевин Спейси

  Следующим резонансным шагом стали обвинения в домогательствах в адрес знаменитого актера Кевина Спейси. Первым стал коллега Спейси Энтони Рэпп. По его словам, в 1986 году, когда Рэппу было 14 лет, «Спейси улегся на него во время вечеринки». Позднее Спейси обвинили в домогательствах еще несколько мужчин. В результате актер был навсегда отстранен от съемок известного сериала «Карточный домик».

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  Не редкость в Голливуде

  Последовавшие после случаев с Вайнштейном и Спейси обвинения известных актеров показывают, что домогательства — не редкое явление в Голливуде. Так, несколько женщин обвинили таких актеров как Дастина Хоффмана и Бена Аффлека. А актер и режиссер Алек Болдуин признался, что раньше «относился к женщинам крайне сексистски».

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  Насилие в Европарламенте

  Акция #MeToo получила массовую популярность и в Европе. И в результате выяснилось, что без сексуальных домогательств не обходится и в сердце европейской демократии — официальном Брюсселе. Об этом заявили несколько женщин-депутатов Европарламента. Под подозрением в сексуальном насилии находятся два немецких депутата.

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  Парламент и Минобороны Великобритании

  3 ноября членства в Консервативной партии Великобритании временно лишен депутат британского парламента Чарли Эльфике из-за «серьезных обвинений», подробности которых пока неизвестны. А 1 ноября из-за публикаций в СМИ о возможных сексуальных домогательствах 15-летней давности ушел в отставку британский министр обороны Майкл Фэллон.

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  Насилие над беженцами

  3 ноября Организация Объединенных Наций (ООН) сообщила о 31 обвинении в сексуальном насилии в адрес ее сотрудников. Речь идет о насилии над беженцами во время миротворческих миссий. 14 случаев уже стали предметом расследований.

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  Спорт и арт-сообщество

  О сексуальных домогательствах заявили и спортменки. Так, известная американская баскетболистка Брианна Стюарт объявила, что в возрасте 9 лет подвергалась домогательствам со стороны своего родственника. А сотни художников и представителей арт-сообщества подписали письмо о сексуальных домогательствах в своей среде. «Больше молчать мы не намерены», — заявили они.

• #MeToo: жертвы сексуального насилия обвиняют

  А что в России?

  История с Харви Вайнштейном затронула и Россию. Так, российская телеведущая Екатерина Мцитуридзе рассказала, что Вайнштейн однажды обманом заманил ее в свой номер и начал домогаться ее. Ей удалось убежать. В целом акция #MeToo не очень заинтересовала пользователей рунета, некоторые даже высмеяли ее. Однако в прошлом году в России и на Украине получил распространение схожий хэштег #ЯнеБоюсьСказать

  Автор: Никита Баталов

Что такое харассмент и как за это наказывают в Центральной Азии?

В последние годы в информационном пространстве все чаще встречается слово «харассмент» и скандалы связанные с ним. Для Центральной Азии термин относительно новый, но это не значит, что харассмента нет в странах региона. 

---

Подпишитесь на наш канал в Telegram!

---

Разбираемся в теме домогательств с экспертом по вопросам насилия и гендерного равенства, учредителем общественного фонда «SVET» Молдир Албан.

Что такое харассмент?

С английского харассмент (harassment) переводится как домогательство. Однако на самом деле этот термин гораздо шире.

Харассмент – это нарушение личных границ и субординации, приставания, унижение и нарушение неприкосновенности частной жизни.

Например? Что можно считать харассментом?

Он может проявляться как физически (нежелательные прикосновения, поцелуи, обнимания, щипки), так и вербально (пошлые или оскорбляющие комплименты, неоднозначные намеки на сексуальную связь и т.д.).

То есть это только слова и прикосновения?

На самом деле, нет. К харассменту также можно отнести и нежелательные звонки, пошлые жесты, оскорбления, принуждение к интимной близости, преследования, посвистывания и выкрикивания на улице.

Где это может произойти?

Почти везде: на работе, на улице, в заведении и т.д. Он не ограничивается определенными местами.

Харассмент – это про власть. Поэтому часто домогательства происходят в ситуациях, когда один человек зависит от другого: руководитель и подчиненный, преподаватель и ученик, проводник поезда и пассажир или же таксист и пассажир.

К слову, из-за увеличения домогательств на работе Международная организация труда при ООН приняла конвенцию против харассмента на работе.

То есть харассмент может произойти и на улице?

Да. Это называется «кэтколлинг». Вы наверняка слышали или видели такие ситуации, когда мужчины освистывают девушек, делают им комплименты касательно их сексуальности или выкрикивают свои сексуальные фантазии? Все это можно отнести к кэтколлингу.

Как понять, что я подвергаюсь харассменту?

Нужно помнить, что харассмент – это психологическая атака на вас. Если вы почувствовали себя неуютно от непрошенных комплиментов или предложений вашего босса вместе поужинать, скорее всего, это и есть харассмент.

Харассмент — это только про секс?

Нет, не только. Он может выражаться в унизительных высказываниях, в регулярных враждебных и оскорбительных комментариях по поводу ваших взглядов. И даже, когда вас заставляют участвовать в религиозных мероприятиях, которые не соответствуют вашим убеждениям.

Харассменту могут подвергать также по признакам сексуальной ориентации или гендерной идентичности, пола, расы, физических возможностей и других ваших особенностей. Если вы регулярно терпите враждебные высказывания, унизительные шутки или даже угрозы о физической расправе – это тоже харассмент.

Он может быть похож на травлю, но разница в том, что травля – это проявление агрессии без особой на то причины. Харассмент – это форма дискриминации, то есть агрессор считает жертву хуже себя, потому что у нее или у него другой пол, цвет кожи, религия и т.д.

В Центральной Азии наказывают за харассмент?

К сожалению, термина «харассмент» нет в законодательствах стран Центральной Азии.

Закон не регулирует такие нарушения и уголовной ответственности за домогательства тоже нет. Чаще всего такие действия определяется как «мелкое хулиганство» и регулируются Административным кодексом. 

Наказание за это:

• в Казахстане – штраф 5 месячных расчетных показателей (32,5  доллара США) или арест на 10 дней,
• в Кыргызстане – штраф на 15 расчетных показателей (18 долларов США) с привлечением к общественным работам или арест на 5 суток,
• в Таджикистане – штраф от 7 до 10 показателей расчетов (от 39 до 56 долларов США) или арест от 5 до 15 дней,
• в Узбекистане –  штраф от 3 до 5 базовых расчетных величин (от 64,62 до 108 долларов США) или арест до 15 суток.

Сексуальные домогательства регулируются уже Уголовным кодексом:

• в Казахстане – статья 123 УК РК «Понуждение к половому сношению, мужеложеству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера». Наказание – штраф до 3000 месячных расчетных показателей (19 517 долларов США) либо исправительные работы в том же объеме, либо ограничение или лишение свободы до 3 лет.
• в Кыргызстане – статья 163 УК КР «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание – лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью от 4 до 5 лет или исправительными работами от 2,5 до 3 лет или штрафом от 2200 до 2600 расчетных показателей (от 2 709 до 3 202 долларов США), или лишением свободы до 2,5 лет.
• в Таджикистане – статья 140 УК РТ «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание – штраф в размере от 500 до 700 показателей для расчета (от 2815 до 3941 доллара США), исправительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до двух лет.
• в Узбекистане – статья 121 УК РУз «Понуждение женщины к вступлению в половую связь». Наказание – обязательные общественные работы до 300 часов или исправительные работы до двух лет. Если же преступление привело к половому сношению – общественные работы от 300 до 480 часов или исправительными работами от двух до трех лет либо ограничением свободы от трех до пяти лет или лишением свободы от трех до пяти лет.

Что делать, если меня домогаются на рабочем месте, а потерять работу страшно?

В этом случае, вы можете пожаловаться в отдел кадров. Поле чего в организации должны провести внутреннее расследование.

Кроме того, можно самостоятельно собрать доказательства до их уничтожения: видеозаписи с камер наблюдения, где происходил инцидент, скриншоты личных сообщений с сексуальными предложениями, а также найти свидетелей. Доказательством может быть также ваше психологическое состояние – результаты обследования у психолога.

В таком деле лучше заручиться поддержкой грамотного адвоката. 

А есть какие-то примеры, когда наказывали за сексуальные домогательства?

Да, такой случай был в Казахстане в селе Перцовка Костанайской области. 35-летняя Анна Белоусова работала гардеробщицей в местной школе и, по ее словам, неоднократно получала предложения интимного характера от директора школы. За отказ он требовал 10 тыс. тенге (23,37 долларов США), в то время как ее зарплата была 15 тыс. тенге (35 долларов США).

Вскоре ее уволили, и она обратилась в городской отдел образования и полицию. Но в ее деле не увидели состава преступления. При этом директор школы подал на нее в суд за клевету и выиграл – Анну Белоусову обязали принести публичные извинения.

В 2012 году она обратилась в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Через три года Комитет вынес решение в ее пользу и призвал власти Казахстана предоставить Анне Белоусовой «соответствующее возмещение, включая надлежащую финансовую компенсацию за моральный и материальный ущерб, причиненный в результате нарушения ее прав».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как бороться с харассментом: инструкция для НКО

Иллюстрация: Наташа Ямщикова

Некоммерческий сектор не застрахован от скандалов, связанных с преследованиями и домогательствами. Только последствия от таких случаев могут быть даже более серьезными, чем для коммерческих компаний, – удар по репутации, потеря сторонников и доноров, негативные публикации.

Зарубежные НКО придерживаются политики нулевой толерантности, то есть расследуют каждую жалобу и наказывают сотрудников, которые действительно оказывали сексуальное или иное давление на своих коллег. При этом все действия строго регламентируются корпоративными документами. Журналист Теплицы Екатерина Ульянова разбиралась, как российские некоммерческие организации могут использовать опыт зарубежных коллег для борьбы с харассментом и как правильно составить регламент по борьбе с домогательствами.

Что такое харассмент?

Харассмент – это все поступки, которые задевают, пугают или унижают человека, создают неблагоприятную обстановку на работе. Некорректные высказывания, шутки, действия, жесты являются разной формой харассмента. Важно также понимать, что преследование может быть не только сексуальным. Сотрудники не должны унижать друг друга из-за возраста, пола, национальности и цвета кожи, вероисповедания, физических или интеллектуальных особенностей. Например, нельзя преследовать женщину, делая оскорбительные комментарии обо всех женщинах в целом.  

Вот несколько примеров сексуальных домогательств на рабочем месте.

• Двусмысленные электронные письма и другие сообщения.
• Непристойные шутки или анекдоты с сексуальным подтекстом.
• Неуместные жесты или свист.
• Сексуальные комментарии о внешности, одежде или частях тела.
• Касания и поглаживания без спроса.
• Неуместные изображения или видео.
• Вопросы о сексуальной ориентации или интимной жизни коллеги.
• Оскорбительные комментарии о чьей-либо сексуальной ориентации или гендерной идентичности. 

Конечно, это не полный список. Потому что домогательством можно считать любые действия или слова с сексуальным подтекстом, которые мешают работать или создают некомфортную атмосферу в организации.

В Уголовном кодексе есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Но самого термина «домогательство» в российских законах пока нет. Поэтому можно изучить правила, составленные американской Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Они определяют, что именно является харассментом, а что нет. Закон не запрещает простые дружественные насмешки или неосторожные комментарии, однако они не должны становиться системой и создавать неблагоприятную или оскорбительную рабочую атмосферу. 

Харассмент не имеет ни пола, ни должности – правила одинаковы для всех. Жертвой и преследователем могут быть как женщина, так и мужчина, также оба могут быть одного пола. Преследователь может быть непосредственным руководителем жертвы, руководителем другого направления, сотрудником и даже лицом, не работающим в организации, например, волонтером, членом попечительского совета или донором. Более того, жертвой домогательства может стать любой, кто косвенно пострадал от неуместного поведения преследователя, например, сотрудник, который находился рядом, когда произносились неуместные сексуальные комментарии.

Поскольку харассмент на рабочем месте не ограничивается сексуальными домогательствами, преследованием можно считать все, что создает враждебную обстановку. Для предотвращения домогательств необходимо рассматривать их в самом широком смысле. Руководство организации должно бороться с дискриминацией и издевательствами на рабочем месте так же, как и с сексуальными домогательствами. К таким случаям относятся:

• негативные комментарии о религиозных убеждениях работника;
• расистский сленг, шутки или псевдонимы; 
• замечания о цвете кожи человека или других этнических особенностях; 
• расистские рисунки или плакаты;
• комментарии об умственных или физических особенностях сотрудников; 
• неуместные изображения, видео, электронные письма;
• комментарии о возрасте человека; 
• ношение одежды, которая может быть оскорбительной для определенной этнической группы. 

Как предотвратить харассмент в НКО? 5 советов

Есть несколько шагов, которые могут сделать руководители некоммерческих организаций, чтобы предотвратить сексуальные домогательства. 

1. Сфокусироваться на культуре

Корпоративная культура, основанная на взаимном уважении и ответственности, – один из лучших способов защиты от харассмента. Руководители и сотрудники, которые искренне уважают друг друга и спрашивают разрешения, прежде чем обнять коллегу, вряд ли будут оскорблять кого-либо на рабочем месте. Политика некоммерческой организации по борьбе с сексуальными домогательствами должна предусматривать ответственность всех сотрудников и волонтеров. Также каждый участник команды должен знать последствия нарушения правил, регламент расследования жалоб и быть уверенными, что его сообщения не останутся без ответа.  

Определите ценности и придерживайтесь их. В вашей организации соблюдают принципы трудовой этики, прозрачности, равенства, уважения друг к другу? Знают ли ваши сотрудники и волонтеры, что достигнуть успеха они могут, только постоянно соблюдая эти ценности? Нет ли несоответствия между правилами для руководства и остальных сотрудников? Такая оценка поможет найти разницу между заявленными ценностями и реальным поведением людей. И при наличии проблем определить дальнейшие шаги по созданию более безопасной и уважительной внутрикорпоративной культуры для всех сотрудников.

2. Утвердить внутрикорпоративную политику

Руководство некоммерческой организации должно принять письменную политику, которая запрещает преследования любого рода. Если вы не знаете, как лучше составить правила, которые ограничат домогательства и преследования, можно обратиться к международному опыту или получить бесплатную юридическую консультацию. Руководству НКО также важно убедиться, что сотрудники, члены попечительского совета и волонтеры знакомы с самой политикой и процедурой сообщения о ее нарушениях. 

Без четкой политики сотрудники могут не понимать, как сообщать о случаях преследования, что они могут ожидать после того как сообщили о преследовании на рабочем месте, или даже не осознавать, можно ли считать возникшую ситуацию преследованием. В документе должны быть четко изложены процедуры, которым необходимо следовать при сообщении о нарушении политики, – кому, как и в какой форме стоит сообщать о преследовании и домогательствах. Не стоит при этом создавать слишком жесткие рамки для сотрудников. Например, политика некоммерческой организации не должна требовать, чтобы жертвы сообщали о домогательстве только одному человеку, так как именно он и может оказаться преследователем.

В официальной политике вашей организации по борьбе с харассментом должна быть следующая информация.

• Определение, что представляет собой домогательство и преследование.
•  Описание поведения, на которое распространяется политика.
• Регламент сообщения о случаях преследования.
• Механизмы защиты сотрудников, которые сообщили о домогательстве.
• Какое наказание понесет преследователь после расследования ситуации.

3. Проводить обучение сотрудников

Иногда преследователи не осознают, что их поведение нежелательно. Обучение корпоративной этике помогает избежать ситуаций, которые происходят из-за неосведомленности сотрудников. Рассказывайте команде про корпоративную этику, харассмент, ознакомьте всех коллег с существующими процедурами защиты жертв и регламентом расследования случаев домогательства.  

Составьте программу обучения, которая повысит осведомленность сотрудников о том, что такое «нежелательное» поведение или поведение, которое создает на работе враждебную среду. Разговоры о разнообразии, инклюзивности и справедливости помогут сформировать более осознанную и уважительную культуру в НКО. Не забудьте, что обучение также должны пройти волонтеры и члены попечительского совета. 

Если вы сами не представляете, как лучше составить программу и обучить сотрудников, обратитесь к своим корпоративным донорам. Вполне вероятно, что крупные компании из числа ваших партнеров уже проводят аналогичные тренинги и поделятся опытом. 

4. Научить сотрудников сообщать о проблемах

Рассказывайте новым сотрудникам о внутрикорпоративной политике, запрещающей домогательства и преследования, как можно раньше. Важно также сразу объяснить, как подавать жалобы и к кому следует обращаться с проблемами. 

Дайте всем коллегам понять, что каждый из них несет ответственность за предотвращение домогательств на рабочем месте. Сотрудники должны докладывать о харассменте, даже если они стали просто свидетелями недопустимого поведения в адрес другого человека. Пожалуй, это может стать для людей психологически самым сложным моментом. Важно объяснить сотрудникам, что, сообщая о преследовании коллеги, они защищают его. 

5. Продумать процесс сообщения о харассменте

Обычно в зарубежных некоммерческих организациях сотрудников просят сообщать о преследовании, в первую очередь, непосредственному руководителю, который затем передает информацию в отдел кадров или исполнительному директору. При этом у человека должна быть возможность напрямую сообщить о харассменте в отдел кадров на случай, если преследователем окажется руководитель жертвы. 

Затем отдел кадров или назначенный представитель из сторонней организации должны тщательно изучить поступившую жалобу и начать расследование. Весь процесс должен быть тщательно задокументирован. Часто жертвы нервничают или смущаются, когда сообщают о преследовании на рабочем месте, даже непредвзятой третьей стороне. Чтобы обеспечить возможность высказаться всем сотрудникам, внедрите простой анонимный инструмент отчетности. В качестве примера можно посмотреть на сервисы, которые используют зарубежные организации, – MySafeWorkplace и AllVoices.

Как сотрудникам сообщать о домогательствах? 

Даже если вы думаете, что в вашей некоммерческой организации нет харассмента, вполне возможно, что сотрудники просто не смогли рассказать о домогательствах. Причин может быть несколько: они не знали, как это сделать, или не были уверены, что это можно сделать безопасно. Задача руководителей НКО – объяснить сотрудникам, как они могут сообщить о случаях сексуальных домогательств или других преследованиях. Если процесс отчетности будет слишком обременительным или непонятным, люди не будут сообщать о харассменте, подвергая организацию все большему риску. 

Чтобы внутренняя политика по борьбе с харассментом не стала просто формальным документом, убедитесь в следующих моментах.

• Процесс подачи жалобы понятен и доступен для всех сотрудников.
• Политика не требует, чтобы предполагаемые жертвы подавали жалобы только в письменном виде или идентифицировали себя.
• Расследуется любой намек на домогательство.
• Незнание имен предполагаемых жертв не мешает расследованию.
• Серьезно рассматриваются абсолютно все жалобы.
• Супервайзеры и менеджеры сообщают руководству обо всех жалобах.
• Отправить жалобу можно более чем одному человеку.
• Ни одна жалоба не остается без ответа. 

Как расследовать случаи харассмента? 

Важно немедленно реагировать на любые обвинения в преследовании или домогательстве. Расследования должны быть быстрыми, справедливыми, задокументированными, тщательными и максимально конфиденциальными. Создайте регламент расследования случаев харассмента. Для начала руководство организации должно определить:

• кто будет заниматься расследованием: сотрудники НКО или привлеченные сторонние специалисты?
• какие доказательства необходимо собрать?
• кого стоит опрашивать для проведения расследования?

Чтобы повысить доверие к расследованию, вы можете привлечь сторонних специалистов. Это хорошая идея, например, когда обвиняемый является руководителем высшего звена или если у сотрудников отдела кадров нет опыта самостоятельного проведения такого расследования.

Каждое расследование состоит из нескольких этапов.

• Подготовьте заранее вопросы для всех участников расследования. Соберите необходимые данные от человека, который сообщил о харассменте, – кто, что, когда и где. Вы также можете спросить, были ли свидетели домогательства, обсуждал ли сотрудник сложившуюся ситуацию с коллегами. 

• Попробуйте задать максимально открытые вопросы, но не давите на человека. Вполне вероятно, что сотрудник не готов сразу рассказать все подробности, потому что преследователь – его руководитель. 

• Соберите доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть жалобу. Это могут быть голосовые или текстовые сообщения, электронные письма, фотографии, записи о корпоративных расходах и сообщения в социальных сетях. Например, электронное письмо может стать доказательством, что супервайзер делал неуместные сексуальные комментарии своей сотруднице. Или если сотрудники заходят в офис по электронным пропускам, записи системы покажут, что обвиняемого не было в здании во время предполагаемого инцидента.

• Посмотрите на историю взаимодействия жертвы и преследователя. Подумайте, может ли человек, выдвигающий обвинение, таким образом мстить своему коллеге за что-либо. К сожалению, такие случаи тоже бывают. 

• Посмотрите, были ли в биографии обвиняемого другие сомнительные эпизоды. Свяжитесь с бывшими сотрудниками, особенно с теми, которые ранее занимали должность обвинителя. Или с кем-то из того же отдела, кто неожиданно уволился из организации без объяснения причин. Выясните, не возникли ли у них проблемы с обвиняемым.

• Документируйте каждый шаг. Делайте записи во время интервью. Зафиксируйте, кто из сотрудников отказался общаться и по какой причине. Попросите интервьюируемых подписать письменные заявления.

• Поощряйте конфиденциальность. Попросите тех, с кем вы беседовали, не обсуждать расследование с коллегами. Конечно, не стоит давить на сотрудников. Вместо этого объясните, что сложившаяся ситуация не повод для сплетен. 

Это вводная информация, которая поможет команде вашей некоммерческой организации разобраться в том, что такое харассмент, как и почему с ним следует бороться. Если вы хотите составить для своей НКО документ, пресекающий сексуальные или любые другие случаи домогательств среди сотрудников, предлагаем вам использовать этот образец.  

Есть ли в вашей организации внутренняя политика, которая помогает бороться с харассментом? Или вы только задумываетесь о создании такого документа? Поделитесь своим опытом в комментариях к тексту.

Еще по теме

Психологи выяснили, чьим словам о домогательствах верят больше

Домогательства к стереотипно выглядящим женщинам расцениваются как более вероятные и опасные, выяснили американские психологи. Это может помешать женщинам, не вписывающимся в шаблоны, получить необходимую поддержку и юридическую помощь.

Если молодая и симпатичная девушка сообщит о сексуальных домогательствах, ей поверят с большей вероятностью, чем той, которая не отвечает стереотипным представлениям о женской красоте, выяснили специалисты Американской психологической ассоциации. «Газета.Ru» ознакомилась с исследованием, опубликованным в журнале Journal of Personality and Social Psychology.

«Сексуальные домогательства широко распространены и причиняют значительный вред, однако слишком многие женщины не могут добиться справедливости и правовой защиты, — говорит доктор Шерил Кайзер, одна из авторов исследования. — Это делает их уязвимыми и наносит вред, в том числе и в рамках правовой системы».

Стереотипная женщина привлекательна и стройна, относительно молода и женственно одевается. Она должна увлекаться шоппингом, йогой или просмотром романтических фильмов, и не должна — стереотипно мужскими занятиями, например, рыбалкой или контактными видами спорта.

«При восприятии сексуального домогательства мы замечаем поведение, которое можно расценить, как домогательство, и связываем его с принадлежностью к определенной гендерной группе, — поясняет соавтор работы Брин Бэндт-Лоу. — Мы хотели понять, что происходит, когда жертва не выглядит или не ведет себя как стереотипный представитель этой группы».

Исследователи провели 11 экспериментов, в которых приняли участие в общей сложности более 4000 человек. Они хотели выяснить, какое влияние оказывает образ женщины и его соответствие стереотипному восприятию на отношение людей к тому, что к этой женщине приставали, и какие последствия это может иметь.

В пяти экспериментах участникам предлагали сценарии, в которых женщины подвергались или не подвергались домогательствам. Затем участники должны были нарисовать, как, по их мнению, выглядела женщина, или выбрать одну из нескольких фотографий. Почти все участники изображали или выбирали для столкнувшейся с домогательствами женщины более стереотипные образы.

Еще в четырех экспериментах участникам предлагали фотографию женщины и неоднозначные сценарии, в которых, например, начальник расспрашивал подчиненную о ее личной жизни. Если женщина на фотографии подходила под стереотипы, участники с большей вероятностью расценивали такое поведение как домогательство.

«Мы обнаружили, что участники реже называли эти сценарии сексуальными домогательствами, когда мишенями были женщины, не подходившие под стереотипный образ,

— говорит Джин Гох, соавтор исследования. — При этом и стереотипные, и нестереотипные женщины, согласно дизайну исследования, пережили одни и те же ситуации».

Последние два эксперимента показали, что сообщения о сексуальном домогательстве рассматривались как менее правдоподобные, а домогательство с меньшей вероятностью признавалось опасным и вредным, если женщина не вписывалась в рамки стереотипного образа.

«Наше исследование продемонстрировало, что утверждение считалось менее правдоподобным, а сексуальное домогательство воспринималось как менее психологически вредное, когда ему подвергалась менее привлекательная жертва, которая не подходила под стереотип «типичной» женщины», — говорит Кайзер.

«Результаты показывают, что нестереотипные женщины, подвергающиеся сексуальным домогательствам, могут пострадать от несправедливого отношения, когда обратятся в суд, — отмечает Бэндт-Лоу. — Если несоответствие женщин стереотипам предопределяет отношение к ним и вреду, причиняемому домогательствами, это может помешать женщинам, не подгоняющим себя под шаблон, получить необходимую защиту, если они столкнутся с насилием».

Сексуальные домогательства — распространенная социальная проблема, подчеркивают исследователи. Для пострадавших они могут вылиться в проблемы с психическим и физическим здоровьем, падение производительности в работе и учебе, а в масштабе общества — сказываться на экономической стабильности. Если понять, какие ошибки допускают люди, оценивая вероятность домогательств и наносимый ими вред, это позволит более эффективно бороться с проблемой, надеются авторы.

Что значит сексуальное домогательство в Казахстане?

Елизавета Цой,Vласть​

Фото Жанары Каримовой

Мужчина улыбается прохожей незнакомке и вдогонку говорит о ее прелестных формах. Преподаватель обещает поставить отличные баллы, если студентка с ним поужинает.  Директор школы грозит уволить с работы гардеробщицу при отказе интимной близости.  В Казахстане понятие «сексуальное домогательство» отсутствует на законодательном уровне. А описанный случай школьной гардеробщицы – казахстанское дело, дошедшее до ООН.

Анна Белоусова родилась в небольшом селе Костанайской области, где все жители знают друг друга. Получив среднее образование, она осталась жить в селе и 11 лет работала гардеробщицей в местной школе. В декабре 2010 года в школу пришел новый директор, и уже в январе новоиспеченный начальник дал ей понять, что продолжить свою работу Анна сможет, только если вступит с ним в интимную связь. Анна категорически отказалась. В ответ директор школы заявил, что если она хочет сохранить место, то должна заплатить ему 10 тысяч тенге, ее зарплата тогда равнялась 15 тысячам.

Предложения интимного характера продолжались неоднократно. А в середине мая 2011 года, когда пришло время продлевать трудовой договор, директор школы опять заявил, что если Анна все же не согласится выполнить его требования, то уже точно будет уволена. Белоусова не выполнила его условия – в этом же месяце ее трудовой договор не продлили.

После увольнения женщина обращалась в городские инстанции управления образования, в местную прокуратуру, ее жалобы отклоняли, не находя в них состава преступления. Несмотря на то, что были свидетели сцен, во время которых директор говорил об интимной связи и требовал деньги. После того как Белоусова дала интервью местной газете «Хорошее дело», рассказав о своей ситуации, директор школы возбудил гражданский иск в отношении Анны за распространение информации, которая порочит его честь. В обращении директора с первой же попытки нашли состав преступления, и он выиграл дело. В результате Анна должна была выплатить деньги и публично рассказать о решении суда на всеобщем собрании в школе.

Анна обращалась во все возможные инстанции в Казахстане и даже дошла до генеральной прокуратуры, но все было безрезультатно. В 2012 году через Костанайский филиал Казахстанского международного бюро по правам человека и соблюдению законности, Белоусова написала в Комитет ООН по ликвидации и дискриминации в отношении женщин. В 2015 году Комитет вынес решение в ее пользу и призвал Казахстан предоставить Анне Белоусовой компенсацию в виде 17 млн. тенге в течение шести месяцев, а также отметил необходимость внести изменения в законодательство Казахстана для защиты жертв сексуального домогательства. До сих пор Казахстан не выполнил рекомендаций ООН. В середине октября этого года астанинский суд даже не рассмотрел апелляционную жалобу, а до этого поданный иск на 7 млн. тенге к министерству финансов 31 июля 2017 года суд оставил без удовлетворения.

Адвокат Белоусовой Снежана Ким комментирует дело следующим образом: «История Анны Белоусовой хоть имеет частный характер, но на самом деле действительно показывает отношение государства к исполнению международного договора». Один из центральных исполнительных органов – Минфин, продолжает адвокат, отрицает обязанность исполнения решения договорного органа ООН. «Даже при наличии механизмов защиты и принятых международных обязательств, после принятого решения в ее пользу – отсутствие на национальном уровне самого механизма имплементации международного права не позволяет жертве получить компенсацию и восстановить свое право», — выражает свое мнение о деле Белоусовой правозащитница в сфере прав женщин, координатор консультативной группы гражданского общества при ООН-Женщины Валентина Алматинская. 

В ответе на запрос Vласти генпрокуратура от лица начальника Первой Службы Абаева пишет, что вопрос о введении на законодательном уровне нового термина «Сексуальное домогательство» не рассматривался, поскольку такие действия уже охватываются статьей 123 УК «Понуждение к половому сношению, мужеловству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера».«Нормы действующего уголовного законодательства позволяют привлечь лицо, совершившее сексуальное домогательство на рабочем месте, к уголовной ответственности», — утверждает генпрокуратура.

Эксперты сошлись во мнении, что сексуальное домогательство можно определить как любые действия с сексуальным подтекстом, которые приносят явный дискомфорт жертве, об этом же говорят и международные правовые акты.

Снежана Ким уверена, что статья 123 не отвечает должным квалифицирующим принципам сексуального домогательства: «Сексуальное домогательство должно рассматриваться в каждом случае индивидуально и определяться тем, как жертва воспринимает это сексуальное домогательство. В решении ООН по делу Белоусовой, кроме материального возмещения, Комитет предъявил перечень требований общего порядка, касательно законодательства Казахстана. Там говорится, что необходимо ввести в Уголовный кодекс термин о сексуальных домогательствах». 

Валентина Алматинская соглашается с необходимостью введения термина «сексуальное домогательство» на уровне закона: «Термин должен появиться на уровне законодательной нормы, это позволит расследовать подобные дела».

Впрочем, необходимость введения статьи за сексуальное домогательство подтверждают почти противоречивые ответы на запросы Vласти подведомств генпрокуратуры. Как отмечалось ранее, в ответе генпрокуратуры от лица начальника Первой Службы говорилось, что сексуальное домогательство охватывает 123-ая статья УК, а комитет по правовой статистике и специальным учётам на запрос о количестве привлеченных к ответственности за сексуальное домогательство на рабочем месте, дал такой ответ: «Запрашиваемые вами сведения не могут быть предоставлены, поскольку, как Вами правильно отмечено, в Уголовном кодексе Республики Казахстан не предусмотрена статья «сексуальное домогательство», в т.ч. на рабочем месте».

В одном из ответов генпрокуратуры утверждается, что наказание за сексуальное домогательство охватывает статья 123-ая — «Понуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера». По официальной статистике за сексуальное домогательство с 2010 года ежегодно осуждалось не более двух лиц. За 9 месяцев 2017 года осуждено всего два человека.

Каждая вторая женщина боится говорить о сексуальных домогательствах.

На данный момент правозащитница Валентина Алматинская работает над исследованием «Сексуальное домогательство как нарушение права на личную свободу и неприкосновенность». В рамках исследования, с июля по октябрь 2017 года анонимный онлайн-опросник заполнило 80 респонденток в возрасте от 16 до 42 лет, проживающих в городе Алматы, было проведено 15 интервью: 5 с женщинами, работающими в государственных учреждениях, 5 — в частных, 5 – в международных компаниях.

По результатам исследования, у 46, 3% женщин руководитель — мужчина, каждая вторая (52,5%) респондентка получает недвусмысленные намеки от руководства, 13, 8% — иногда от коллег. Кроме того, каждая пятая опрошенная подвергалась физическому воздействию для вступления в половую связь. С каждой седьмой из опрошенных это происходило несколько раз. «К сожалению, ни одна из жертв не обращалась в правоохранительные органы. Почти половина (45, 5%) считают стыдным рассказывать об этом, столько же поделились с родителями. Остальные не делали ничего», — говорит Алматинская. 

Результаты исследования объясняет Снежана Ким: «Причина проблем с мониторингом обращений — правовая культура самих людей. У нас до сих пор считается стыдным обратиться за защитой своих прав, если ты претерпишь подобные действия со стороны, допустим, работодателя. Люди привыкли не говорить об этом громко, считается, что стыдно не тому, кто делает, а тому, кто является жертвой». 

В исследовании Валентины Алматинской подчеркивается, что каждая третья женщина даже не знает куда обратиться за помощью в случае, если она станет жертвой насилия. 

Снежана Ким говорит, что у государства нет позиции стоять на защите жертвы в случае сексуального домогательства. «Государство старается замолчать эту проблему, как будто у нас ее нет. Но мы между собой общаемся, проходят тренинги, семинары, в том числе для адвокатов, я бы сказала, что 90% женщин в разные периоды жизни, так или иначе подвергались сексуальному домогательству и сексуальному насилию», — предполагает Ким. В случаях сексуального домогательства адвокат советует первым делом поискать в интернете правозащитные организации, чтобы они могли грамотно помочь составить заявление, жалобу в уполномоченный орган, а второе — идти к адвокатам, юристам. «Правовые организации – специалисты в международных нормах, ратифицированных Республикой Казахстан, поэтому они смогут помочь, а адвокаты уже непосредственно проконсультируют по местному законодательству», — поясняет адвокат. Генпрокуратура же советует следующее: «Жертва сексуального домогательства в случае дискриминации и подчинения человека на рабочем месте для защиты своих прав вправе обратиться в органы полиции, изложив в своем заявлении все обстоятельства дела, которые могут помочь в раскрытии таких преступлений».

Возвращаясь к случаю Белоусовой, по мнению Ким, дело государству нужно было довести до конца для того, чтобы казахстанские девочки и мальчики не боялись говорить о сексуальном домогательстве. Сейчас же это первое дело из Казахстана, по которому Комитет ООН по ликвидации и дискриминации в отношении женщин дал конкретные рекомендации. И это дело наглядно показало, что в Казахстане бесполезно поднимать эту тему. «Это отношение к женщине, это отношение государства к личной свободе, это отношение государства к исполнению международных договоров», — заключает Снежана Ким.

Флирт или домогательства? Как ваши дочери сталкиваются с харрасментом в школе

Эта колонка отражает личное мнение читательницы «Клоопа» Эркин Темир. Повествование ведется от ее лица.

Скандалы, начавшиеся с Харви Вайнштейна и Кевина Спейси по принципу эффекта домино повлекли за собой серию разоблачений по всей Америке и Европе. Истории под хэштэгом #metoo захлестнули соцсети по всему миру. Люди стали поднимать тему сексуальных домогательств в обычных оффлайн разговорах за чашкой чая, пытаясь разобраться в стремительно меняющихся ценностях современного мира.

Многие из нас начали вспоминать свои истории. И если в одних случаях было очевидно, что это жесткое сексуальное домогательство, то в других было не все так однозначно, ведь флирт никто не отменял. Наравне с Катрин Денев и Гариком Мартиросяном, многие не поняли ажиотажа вокруг темы. «Как же теперь знакомиться?» — недоумевали они. Стало очевидно, что люди просто не понимают разницы между флиртом и домогательствами.

Где же эта грань? Представьте себе несколько ситуаций и подумайте — домогательства ли это?

1. Женщина в кафе получает от мужчины за соседним столиком бутылку вина в подарок. Она отказывается и просит официанта вернуть вино владельцу. Мужчина решает действовать более активно и подсаживается к женщине за столик.

2. Девушка на прогулке получает от случайного прохожего предложение провести с ним ночь. На предложение она отвечает отказом и спокойно продолжает свой путь.

3. Девушка на пробежке пересекается с группой парней, которые свистят, улюлюкают ей вслед, выкрикивают комплименты по поводу ее фигуры.

4. Школьницу во время перемены во дворе школы хватают старшеклассники, валят в снег и «намыливают».

5. Девушка получает на телефон сообщение с предложением познакомиться и игнорирует его. Спустя какое-то время предложение повторяется, на этот раз с изображением обнаженной фигуры отправителя и словами «Я хочу тебя».

Затрудняетесь ответить? Давайте попробуем разобраться.

Я попросила мою 13-летнюю дочь объяснить мне разницу между флиртом и домогательством. Ее ответ: флирт – это когда к тебе подкатывают и тебе нравится, а домогательство – когда подкатывают, тебе не нравится, а другая сторона все равно подкатывает.

И она права. Мне понравилось, что она не уточнила, кто подкатывает – она или он. Потому что сексуальные домогательства может совершать как мужчина, так и женщина. Но, несмотря на достижение прогресса во многих сферах, в головах людей застрял анахронизм, по которому женщина воспринимается пассивной участницей коммуникаций. Поэтому именно женщины чаще всего подвергаются сексуальным домогательствам.

Появление контрацепции, снятие табу с женского оргазма, который из мифа превратился в реальность — эти и многие другие изменения повлияли на то, что женщины стали полноправными участницами секса и сексуальных прелюдий. Наше согласие – обязательное условие для любых отношений: будь то флирт, свидание, брак или секс (вид секса, поза в сексе и прочее).

Для флирта обязательно участие двух сторон. Когда участвует только одна сторона, это становится домогательством. Все просто. Дело лишь в том, чтобы обращать внимание на то, как человек реагирует на вас, и понимать, что вы не конфета, чтобы всем нравиться.

Сексуальное домогательство — это любое неприятное поведение сексуального характера: от шуток, намеков, прикосновений и шлепков до хватаний, преследования, угроз и шантажа.

Наверняка многие из женщин сталкивались с ситуациями, когда назойливые мужчины, желающие познакомиться, не обращали внимания на многочисленные «нет». В таких сложных случаях мы вынуждены говорить, что у нас уже есть партнер, а еще лучше — муж. Ненавижу это делать, но иногда приходится. Таких товарищей останавливает от дальнейших домогательств только тот факт, что женщина уже «принадлежит» другому мужчине. Это само по себе унизительно.

Иногда и наличие партнера не помогает избежать харассмента. Если вы с этим столкнулись, знайте, что перед вами агрессор. Его цель — не ухаживания, а контроль над вами, который дает ему чувство собственного превосходства и безнаказанности. Если ваши границы постоянно нарушаются, то вы столкнулись именно с домогательствами.

Абсолютное размытие границ между сексуальными домогательствами и заигрыванием в головах у людей очень заметно на примере детей и подростков. В школе среди мальчиков считается нормой по своему усмотрению хватать и шлепать девочек, «мылить» их зимой, забирать личные вещи. Я уже не говорю про вербальные домогательства – слатшэйминг, буллинг и другие оскорбительные действия, унижающие достоинство девочек.

В нашей образовательной системе девочки регулярно подвергаются сексуальному харассменту. Все это прекрасно знают, но не придают значения. Или прикидываются, что не придают. Вы можете сколько угодно оправдывать это сексистское и мизогинное поведение и мышление природными инстинктами мальчиков или тем, что они еще малы и не научились строить отношения с противоположным полом. Мне, как матери девочки плевать на все эти бессмысленные псевдоаргументы.

Всеобщее замалчивание проблемы и подмена понятий приводят к превращению мальчиков в вайнштейнов или жалиловых. И если карьера Вайнштейна после скандала разрушена, а сам он оказался на реабилитации в клинике, то Жалилову все сходит с рук. Вопреки конституции страны он продолжает пропагандировать дискриминацию женщин, пользуясь своими многочисленными медийными площадками, подписчики которых составляют сотни тысяч человек.

Мы часто говорим о гендерном насилии, но забываем, какой вклад в него вносят сексуальный харассмент, слатшэйминг и буллинг в школах. Мы не думаем, как важно научить наших детей распознавать насилие до того, как оно превратится в преступление. Мы привыкли бороться с последствиями, а не с причинами.

Исследование ЮНИСЕФ 2011 года показало, что лишь 14% школьников обоих полов относят действия сексуального характера к насилию. Только 0,5% старшеклассников и 2% ребят из средних классов признали, что такое насилие происходит в их школах. Совершенно очевидно, что дети и подростки не считают насилием сексуальный харассмент, который в школах происходит повсеместно.

Наше государство ничего не предпринимает в этом направлении. Тренинги против гендерного насилия с акцентом на ранние браки проводятся лишь некоторыми негосударственными и международными организациями, но нерегулярно — никакого системного образования нет. Даже классные уроки по здоровому образу жизни, которые включают вопросы полового воспитания, в школах проводятся некачественно или вообще не проводятся. Например, в классе моей дочери классная руководительница лишь говорила, что нужно изучить по этой теме, а дети должны были самостоятельно искать информацию.

Почему министерство образования молчит? Почему государство бездействует? Почему я и другие матери ежедневно должны переживать за своих дочерей, зная, что они подвергаются домогательствам в стенах школ? Почему тысячи девочек по всему Кыргызстану должны это терпеть? К чему нам все эти законы и планы по защите прав ребенка и гендерному равноправию, которые нас не защищают?

В законе Кыргызстана «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин» сексуальные домогательства запрещены. В 21 статье закона указано, что работодатель должен не допускать сексуальные домогательства на рабочем месте. По идее, работодатель должен нести ответственность за несоблюдение этого закона, но ни в трудовом, ни в административном, ни в уголовном кодексе это никак не отражено — в них отсутствует сам термин «сексуальное домогательство».

Иллюстрация: quickanddirtytips.com

По словам юристов, если закон говорит, что за домогательство агрессор будет нести ответственность, а ни в каком кодексе конкретно не указывается термин «сексуальное домогательство», то непонятно, как в таком случае правоохранители будут квалифицировать деяние.

В уголовном кодексе есть статья «Насильственные действия сексуального характера». По ней можно привлечь агрессора, если было применение насилия или его угроза, а также, если жертва находилась в беспомощном состоянии или в зависимости от агрессора. Домогательства или преследования без всех этих факторов закон не считает преступлением.

В отчете CEDAW за 2017 год говорится, что в правоохранительной практике Кыргызстана нет значимых данных об официально зарегистрированных обращениях и заявлениях по случаям сексуальных домогательств.

По данным МВД, в 2016 году было зарегистрировано 17 случаев «насильственных действий сексуального характера». При этом в кризисном центре «Шанс» говорят, что в том же году только к ним поступило 40 таких обращений.

Мне как женщине хочется верить, что в ближайшее время будут разработаны эффективные правовые инструменты, которые помогут нам защищать по закону свои права и свободы — причем не только на работе, но и в любом другом месте.

В законодательствах США и европейских стран за сексуальные домогательства установлены значительные штрафы. Общая сумма компенсаций по делам о харассменте в США ежегодно достигает около миллиарда долларов.

В некоторых странах за домогательства предусматривается тюремное заключение. В Германии и Франции за них можно получить срок до двух лет. В Париже в 2016 году только за домогательства в общественном транспорте получили тюремные сроки 32 человека. В Португалии даже за комментарий или предложение сексуального содержания на улице можно сесть в тюрьму на 12 месяцев.

В Японии еще в девяностых годах прошлого века судебные процессы о домогательствах коснулись высоких чинов в правительстве. В графстве Ноттингемшир (Англия) сексистские инциденты регистрируются полицией как преступления на почве ненависти. За домогательства на рабочем месте в развитых странах несет ответственность не только домогатель, но и работодатель, который обязан предстать перед судом, если будет игнорировать жалобы жертвы.

На постсоветском пространстве также дело не стоит на месте. В Молдове и Беларуси за сексуальный харассмент грозит до трех лет ограничения свободы. А в Грузии в начале года журналистка Татиа Самхарадзе выиграла дело о сексуальных домогательствах со стороны своего начальника, известного телеведущего — это первый случай такой победы в стране.

Что на самом деле является притеснением и что я могу сделать?

Домогательство — это нежелательное словесное или физическое поведение с целью унизить или оскорбить вас. В этой статье рассматривается, что считается преследованием и каковы ваши потенциальные средства правовой защиты.

Что представляет собой преследование?

Преследование может принимать разные формы; это может быть физическое или устное, по электронной почте, телефону или лично. Такое поведение обычно носит намеренный и повторяющийся характер. Лицо, виновное в преследовании, может нести как гражданскую, так и уголовную ответственность.

Уголовное преследование

Законы штата определяют уголовное преследование. Хотя штаты различаются по определению уголовного преследования, в большинстве случаев вам необходимо продемонстрировать наличие следующих элементов для успешного возбуждения иска о преступном домогательстве:

• Ответчик действовал умышленно
• Действия повторялись
• Действия вызвали реальную угрозу безопасности потерпевшего и / или их семьи

Обвинения в преследовании могут варьироваться от проступка до уголовного преступления.Прежде чем решить, в чем обвинить ответчика, суды принимают во внимание несколько факторов, включая предыдущие обвинения и нарушение обвиняемым запретительного судебного приказа.

Суды также рассматривают, преследовал ли обвиняемый защищенную группу. Это происходит, когда кто-то нацелен на жертв из-за их национального происхождения, расы, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.

Если вы столкнулись с иском о преследовании, возможно, стоит поговорить с адвокатом по уголовным делам, чтобы помочь сориентироваться в судебной системе и обеспечить защиту ваших прав.

Гражданское преследование

Дела о домогательствах не считаются уголовными. В случаях гражданского преследования вы можете подать гражданский иск, утверждая, что преследование привело к дискриминации. Иски о гражданском преследовании очень распространены в следующих случаях:

Дискриминация на рабочем месте

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает работников от дискриминации на рабочем месте. Это включает дискриминацию по признаку расы, пола, национального происхождения и религии.Государственные и местные органы власти также приняли законы, защищающие сотрудников от дискриминации на рабочем месте.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства — это форма дискриминации по признаку пола, признанная в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Государства также могут принимать законы, касающиеся сексуальных домогательств. Вермонт, например, требует, чтобы работодатели придерживались политики сексуальных домогательств.

Заявления о сексуальных домогательствах могут иметь форму либо враждебной рабочей среды, либо оплаты за услугу.

Дискриминация по жилищным вопросам

Закон о справедливом жилищном обеспечении защищает права граждан на жилище. Закон запрещает арендодателям дискриминировать арендаторов по ряду факторов, включая расу, национальное происхождение и семейное положение.

Помимо Закона о справедливых жилищных условиях, законы штата и местные законы также защищают жертв жилищной дискриминации. Калифорния и Миннесота являются хорошими примерами штатов, в которых законы, защищающие арендаторов, выходят за рамки защиты, предлагаемой федеральным законом.

Вы стали жертвой домогательств? Поговорите с адвокатом прямо сейчас

Никто не должен подвергаться преследованиям. Если вы или член вашей семьи сталкиваетесь с преследованием или дискриминацией и хотите узнать, какие у вас есть правовые возможности, проконсультируйтесь с адвокатом, имеющим опыт дискриминации, за юридической помощью.

Какие средства правовой защиты у меня есть, если кто-то меня преследует?

Если вы не думаете, что можете решить проблему с помощью диалога, вам следует подумать о подаче запретительного судебного приказа. Это особенно важно в ситуациях, связанных с домашним насилием.Хотя запретительный судебный приказ является гражданским средством правовой защиты, его нарушение может повлечь за собой уголовное наказание.

В случаях дискриминации при приеме на работу вы должны исчерпать административные средства правовой защиты, сначала передав дело в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве.

То же самое и в делах о жилищной дискриминации. В таких случаях вам необходимо подать жалобу в Департамент жилищного строительства и городского развития США.

Дополнительные ресурсы

Что такое преследование и преследование?

Домогательство — это нежелательное поведение, которое вы считаете оскорбительным, когда другой человек ведет себя, потому что:

• у вас есть защищенная характеристика
• есть какая-либо связь с защищенной характеристикой (например, с вами обращаются так, как будто у вас есть определенная характеристика, даже если другой человек знает, что это не так)

Нежелательное поведение может включать:

• устные или письменные оскорбления
• оскорбительных писем
• твитов или комментариев на веб-сайтах и ​​в социальных сетях
• изображений и граффити
• физические жесты
• выражения лица
• оскорбительные для вас стеб

Все, что вам неприятно, нежелательно.Вам не нужно заранее возражать против этого.

Нежелательное поведение должно иметь целью или следствием унижение вашего достоинства или создание для вас унизительной, унизительной, враждебной, запугивающей или оскорбительной среды.

Чтобы быть незаконным, лечение должно происходить в одной из ситуаций, подпадающих под действие Закона о равенстве. Например, на рабочем месте или когда вы получаете товары или услуги.

Это плохое обращение с кем-либо из-за того, что он совершил «защищенное действие» или потому, что работодатель, поставщик услуг или другая организация считает, что вы совершили или собираетесь совершить защищенное действие.Причину лечения не обязательно связывать с защищаемым признаком.

Защищенный акт:

• подача иска или жалобы о дискриминации (в соответствии с Законом о равенстве)
• помощь кому-либо другому в подаче иска путем предоставления свидетельских показаний или информации
• заявление о нарушении вами или кем-либо еще Закона о равенстве
• делать что-либо еще в связи с Законом о равенстве

Последнее обновление: 16 янв 2019

Преследование — Совет граждан

Домогательство — это нежелательное поведение, которое вы считаете оскорбительным или которое заставляет вас чувствовать себя запуганным или униженным.Это может происходить само по себе или вместе с другими формами дискриминации.

Нежелательное поведение может быть:

• устные или письменные слова или оскорбления
• оскорбительных писем, твитов или комментариев в социальных сетях
• изображений и граффити
• физические жесты
• выражения лица
• приколов

Вам не нужно заранее возражать против чего-либо, чтобы это было нежелательным.

Проверить, является ли преследование незаконной дискриминацией

Преследование является незаконной дискриминацией в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, если оно вызвано или связано с одной из следующих причин:

• возраст
• инвалидность
• Смена пола

• религия или убеждения
• секс
• сексуальная ориентация

Закон о равенстве называет эти вещи защищенными характеристиками .Преследование из-за одной из этих характеристик называется домогательством, связанным с защищенной характеристикой .

Домогательство по причине беременности или недавно родов

Если вы подвергаетесь домогательству из-за беременности, кормления грудью или недавно родившей ребенка, это может быть домогательство, связанное с сексом.

Каковы последствия или цель преследования?

В Законе о равенстве говорится о преследовании, когда поведение означает или имеет эффект :

• ущемление достоинства
• Создание устрашающей, враждебной, унижающей достоинство, унизительной или оскорбительной обстановки

Это означает, что это преследование, даже если преследующий вас человек не имел намерения оскорбить или запугать вас, при условии, что преследование имеет один из перечисленных выше эффектов.

Если вы обратитесь в суд, судье, возможно, придется решить, было ли это преследованием или нет. Они будут смотреть на то, как вы себя чувствуете из-за этого поведения, и разумно ли вам так себя чувствовать.

Преследование может быть направлено против вас, но оно также может быть направлено против кого-то другого или даже никого конкретно. Возможно, это связано с вашей или чьей-либо защищенной характеристикой. Возможно, это не имеет к вам никакого отношения, но вы все равно находите это оскорбительным.

Если это связано с защищенной характеристикой, это может быть оскорблением.

Пример

Вы женщина. Каждый раз, когда вы тренируетесь в местном спортзале, другие посетители спортзала-мужчины дразнят вас и делают оскорбительные комментарии — например, что лучше не разговаривать с вами прямо сейчас, потому что, должно быть, снова наступило ваше время месяца. Вы можете подать иск о домогательствах, связанных с сексом.

Пример

Водитель автобуса делает расистские высказывания в адрес чернокожих за рулем. Это не касается кого-либо конкретно, но создает пугающую и враждебную среду для пассажиров, в том числе для вас, которые находятся в автобусе.Вы можете подать иск о домогательствах на почве расы, даже если вы не черный.

Пример

Вы идете ужинать с мамами-лесбиянками, чтобы отпраздновать свой день рождения. Некоторые сотрудники ресторана в течение всего вечера высказывают друг другу анти-геевские комментарии о ваших родителях. Комментарии достаточно громкие, чтобы их мог услышать каждый. Вы находите комментарии оскорбительными и очень огорчены поведением сотрудников. Вы можете подать иск о домогательстве, связанном с сексуальной ориентацией.

Преследование из-за защищенной характеристики, которую кто-то думает, что у вас есть

Вы можете подвергаться преследованиям из-за защищенных характеристик, которые, как кто-то думает, у вас есть, даже если вы этого не сделаете.

Пример

Ожидая обслуживания в баре, вы слышите, как персонал громко и оскорбительно отзывается о вашей внешности, говоря, что вы трансгендер от мужчины к женщине. Несмотря на то, что это неправда, вы пугаетесь и расстраиваетесь из-за их замечаний и решаете уйти.Это могло быть преследование, связанное с изменением пола.

Преследование из-за защищенной характеристики, которой известно, что у вас нет

Вас также могут беспокоить из-за защищенной характеристики, которой, как известно, у вас нет.

Пример

На работе некоторые из ваших коллег продолжают комментировать и шутить, говоря, что вы гей. Они называют вас именами и иногда оставляют на вашем столе такие вещи, как фильмы и журналы для геев для взрослых.Все они знают, что ты на самом деле не гей. Вы можете подать иск о домогательстве, связанном с сексуальной ориентацией.

Если с вами плохо обращаются из-за вашей реакции на домогательства

Если к вам относятся плохо или менее благосклонно из-за вашей реакции на домогательства, связанные с изменением пола или смены пола, вы можете подать иск в соответствии с Законом о равенстве. В законе говорится, что это тоже преследование. Вы защищены, если откажетесь от оскорблений или согласитесь с ними.

Человек, который относится к вам менее благосклонно, может быть человеком, который на самом деле беспокоил вас, но это также может быть кто-то другой.

Сексуальные домогательства

Если кто-то ведет себя, вызывая у вас беспокойство, запугивание или оскорбление, и поведение носит сексуальный характер, это называется сексуальным домогательством.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства (EASS)

Если вы столкнулись с дискриминацией, вы можете получить помощь по горячей линии дискриминации EASS.

Комиссия по равенству и правам человека (EHRC)

Что такое дискриминация, преследование, преследование и преследование?

Департамент занимается продвижением рабочих мест, которые предоставляют равные возможности для всех и свободны от дискриминации, притеснений и репрессалий.Чтобы помочь сотрудникам избегать действий и / или заявлений, которые могут быть сочтены неуместными, важно полностью понимать следующее поведение:

Дискриминация

Дифференциальное обращение с человеком или группой людей на основе их расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола (включая беременность и гендерную идентичность), возраста, семейного и родительского статуса, инвалидности, сексуальной ориентации или генетической информации.

Преследование

Нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле, национальной принадлежности, возрасте, инвалидности или генетической информации.Преследование становится незаконным, если продолжение оскорбительного поведения становится условием продолжения работы или поведение является достаточно суровым или распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной. «Сексуальные» домогательства — это особый тип домогательств, который включает нежелательное поведение, такое как сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах или свиданиях, замечания по поводу внешнего вида человека, обсуждения, замечания или шутки сексуального характера и / или другие словесные или физические домогательства. сексуального характера.Злоумышленником может быть руководитель жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Преследование

Нежелательное поведение, словесное или физическое, включая запугивание, насмешки, оскорбления, комментарии или физическое поведение, которое основано на защищенном статусе лица или защищенных действиях согласно Кадровому бюллетеню 18-01, когда такое поведение можно обоснованно считать отрицательно влияющим на рабочая среда или решение о приеме на работу, влияющее на работника, основывается на принятии или неприятии им такого поведения.Защищенный статус определяется как раса, цвет кожи, религия, пол (включая беременность и гендерную идентичность), сексуальная ориентация, национальное происхождение, возраст, инвалидность, семейный медицинский анамнез (включая генетическую информацию), статус родителя, семейное положение или политическая принадлежность. Защищенная деятельность включает сообщение о преследовании, дискриминации или преследованиях; подача иска о преследовании; предоставление доказательств в любом расследовании; или вмешательство для защиты других лиц, которые могли пострадать от преследования, дискриминации или мести.

Возмездие

Принятие мер, которые могут удержать разумного человека от участия в деятельности, защищенной антидискриминационными законами и / или законами о разоблачении правонарушений. Защищенная деятельность включает: жалобу на дискриминационное или оскорбительное поведение; раскрытие / сообщение о нарушениях закона, правил или процедур, мошенничестве, растрате или злоупотреблении; и участие в дискриминационных разбирательствах или разбирательствах по делу о нарушениях (например, в расследованиях или судебных процессах). Ответные действия не ограничиваются официальными действиями персонала, такими как увольнение, понижение в должности, отказ от повышения или отбор.Ответные действия в широком смысле определяются как оскорбительное поведение, значительные изменения должностных обязанностей или условий труда и даже угрозы принятия мер со стороны персонала. Преследование сотрудников, которые занимаются защищенной деятельностью в соответствии с Информационным бюллетенем 18-01, также запрещены этой политикой.

Закон о преследовании и правовое определение

Преследование регулируется законами штата, которые различаются в зависимости от штата, но обычно определяются как поведение, которое раздражает, угрожает, запугивает, тревожит или заставляет человека опасаться своей безопасности.Преследование — это нежелательное, нежелательное и незваное поведение, которое унижает, угрожает или оскорбляет жертву и приводит к созданию враждебной среды для жертвы. Оскорбительное поведение может включать, помимо прочего, эпитеты, унизительные комментарии или оскорбления и непристойные предложения, нападение, препятствование или блокирование движения, оскорбительные прикосновения или любое физическое вмешательство в нормальную работу или движение, а также визуальные оскорбления, такие как уничижительные плакаты или карикатуры .

Ниже приводится пример закона штата о преследовании:

«Ю 240.25 Домогательство первой степени.

Человек виновен в домогательстве первой степени, когда он или она намеренно и неоднократно преследует другого человека, следуя таким человек в или около общественного места или мест или участвуя в курсе поведения или путем неоднократного совершения действий, которые ставят такое лицо в разумном страхе физической травмы. Этот раздел не применяется к деятельности, регулируемой национальным законом о трудовых отношениях с внесенными в него изменениями, Закон о труде на железных дорогах с поправками или федеральный закон о трудоустройстве акт управления с изменениями и дополнениями.

Преследование первой степени является правонарушением класса B.

S 240.26 Домогательство второй степени.

Лицо виновно в домогательстве второй степени, когда, с намерением беспокоить, раздражать или тревожить другого человека:

1. Он или она бьет, пинает, пинает или иным образом физический контакт с другим лицом, попытки или угрозы сделать то же самое; или
2. Он или она следует за человеком в общественном месте или около него, или места; или
3. Он или она участвует в процессе поведения или неоднократно совершает действия, которые тревожат или серьезно раздражают такое другое лицо и которые не служат законная цель.

Подразделы второй и третий настоящего раздела не распространяются на деятельность, регулируемая национальным законом о трудовых отношениях с внесенными в него изменениями, Закон о труде на железных дорогах с поправками или федеральный закон о трудоустройстве акт управления с изменениями и дополнениями.

Преследование второй степени является нарушением.

S 240.30 Притеснение при отягчающих обстоятельствах второй степени.

Лицо виновно в домогательстве при отягчающих обстоятельствах когда с намерением беспокоить, раздражать, угрожать или тревожить другого человека он или она:

1. Либо (а) общается с человеком, анонимно или иным образом, по телефону, телеграфу, почте или в любой другой форме письменного общение способом, который может вызвать раздражение или тревогу; или (б) вызывает инициирование коммуникации механическим или электронными средствами или иным образом с лицом, анонимно или иным образом, посредством по телефону, по телеграфу, почте или в любой другой форме письменного общение, способное вызвать раздражение или тревогу; или
2. Делает телефонный звонок вне зависимости от того, идет разговор или нет, без цели законного общения; или
3. Бьет, толкает, пинает или иным образом подвергает насилию другого человека к физическому контакту, или пытается или угрожает сделать то же самое из-за убеждения или представления относительно расы, цвета кожи, национальности такого человека происхождение, родословная, пол, религия, религиозная практика, возраст, инвалидность или сексуальной ориентации, независимо от того, убеждения или представления верно; или
4. Совершает преступление преследования первой степени и имеет ранее был судим за домогательство первой степени как определено в разделе 240.25 этой статьи в рамках предыдущих десяти годы.

Притеснение при отягчающих обстоятельствах второй степени является правонарушением класса А.

S 240.31 Преследование при отягчающих обстоятельствах первой степени.

Лицо виновно в домогательстве при отягчающих обстоятельствах первой степени когда с намерением беспокоить, раздражать, угрожать или тревожить другого человека, потому что убеждений или представлений относительно расы, цвета кожи, национальности такого человека происхождение, родословная, пол, религия, религиозная практика, возраст, инвалидность или сексуальной ориентации, независимо от того, убеждения или представления правильно, он или она:

1. Наносит ущерб помещениям, в основном используемым для религиозных целей, или приобретены в соответствии с разделом 6 Закона о религиозных корпорациях и сохранены в целях религиозного обучения, а также нанесение ущерба помещению превышает пятьдесят долларов; или
2. Совершил преступление в виде домогательства при отягчающих обстоятельствах во втором степень в порядке, запрещенном положениями части три статьи 240.30 данной статьи и ранее был судим за преступление домогательства при отягчающих обстоятельствах второй степени за совершение поведения запрещены положениями части три статьи 240.30 или он ранее был осужден за домогательство при отягчающих обстоятельствах в первой степени в течение предшествующих десяти лет.

Притеснение при отягчающих обстоятельствах первой степени является тяжким преступлением класса E.

S 240.32 Преследование сотрудника со стороны сокамерника при отягчающих обстоятельствах.

Заключенный или ответчик виновны в преследовании при отягчающих обстоятельствах. сотрудник заключенного, когда с намерением беспокоить, раздражать, угрожать или тревожить человека в учреждении, которого он знает или разумно должен знать быть сотрудником такого учреждения или отделения условно-досрочного освобождения или офиса психического здоровья, или отдел пробации, бюро или подразделение, или полицейский, он заставляет или пытается заставить такого сотрудника войти в контакт с кровью, семенной жидкостью, мочой или калом, при метании, подбрасывании или изгнание такой жидкости или материала.

Для целей этого раздела «заключенный» означает заключенного или задержанного. в исправительном учреждении, местном исправительном учреждении или больнице, как такой термин определен в абзаце втором статьи четыреста закон коррекции. Для целей этого раздела «респондент» означает несовершеннолетний в охраняемом учреждении, управляемом и обслуживаемым офисом детей и семейных служб, которые переданы или взяли на себя офис детских и семейных услуг.Для целей этого раздела «учреждение» означает исправительное учреждение или местное исправительное учреждение, больница, как такой термин определен во втором подразделе четвертого раздела сто поправок закона, или безопасное средство эксплуатируется и обслуживается офисом детских и семейных услуг.

Преследование сотрудника со стороны сокамерника при отягчающих обстоятельствах — класс E felony. «

Что мне нужно знать о… ПРИНТЕРЖЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

В соответствии с федеральным законом и политикой Министерства труда (DOL), преследование сотрудниками DOL сотрудников DOL по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность и беременность), национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, сексуальной ориентации, или родительский статус запрещен.Министерство труда не допускает оскорбительного поведения со стороны кого-либо на рабочем месте, в том числе подрядчиков.

Запрещенное притеснение на рабочем месте может принимать одну из двух форм. Это может повлечь за собой домогательства «за услугу», которые имеют место в тех случаях, когда решения о приеме на работу или обращение основываются на подчинении или неприятии нежелательного поведения, как правило, сексуального характера. Преследование на рабочем месте также может включать оскорбительное поведение, основанное на одной или нескольких из указанных выше защищенных групп, которое является настолько серьезным или распространенным, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, увольнение или понижение в должности) .

Политика и процедуры

DOL способствуют быстрому выявлению, сообщению и устранению причинения беспокойства на рабочем месте с целью быстрого и эффективного устранения такого поведения, даже в тех случаях, когда заявленное поведение не может быть серьезным и повсеместным, чтобы представлять собой нарушение федерального законодательства. закон. ¹

В этом информационном бюллетене дается краткое объяснение домогательств на рабочем месте, как их распознать, а также обязанности сотрудника, который стал свидетелем или подвергся преследованию на рабочем месте, и агентства, которое было уведомлено о заявлениях о домогательствах на рабочем месте.

Два основных типа незаконного преследования

Quid Pro Quo Harassment — «Это за то»

Quid pro quo Домогательство обычно приводит к осязаемому решению о приеме на работу, основанному на принятии или отклонении сотрудником нежелательных сексуальных домогательств или просьб об оказании сексуальных услуг, но оно также может быть результатом нежелательного поведения религиозного характера. Такие домогательства обычно совершает тот, кто может эффективно принимать или рекомендовать официальные решения о приеме на работу (например, увольнение, понижение в должности или отказ в продвижении по службе), которые затронут жертву.

Примеры:

• начальник, который увольняет или отказывает в продвижении по службе подчиненному за отказ от сексуального сотрудничества;
• руководитель требует, чтобы подчиненный участвовал в религиозной деятельности в качестве условия приема на работу;
• руководитель предлагает льготное отношение / продвижение по службе, если подчиненный сексуально сотрудничает или присоединяется к религии начальника.

Преследование враждебной рабочей среды

Враждебная среда может быть результатом нежелательного поведения руководителей, коллег, клиентов, подрядчиков или кого-либо еще, с кем жертва взаимодействует на работе, и нежелательное поведение делает атмосферу на рабочем месте пугающей, враждебной или оскорбительной.

Примеры поведения, которое может способствовать созданию незаконной враждебной среды, включают:

• обсуждают сексуальные действия;
• рассказывать нецензурные анекдоты, касающиеся расы, пола, инвалидности или других защищаемых оснований;
• ненужные прикосновения;
• комментирует физические атрибуты;
• демонстрирует изображения сексуального характера или изображения без расовой принадлежности;
• с использованием унизительных или неуместных терминов или эпитетов;
• использование неприличных жестов;
• используя грубую лексику;
• саботаж работы потерпевшего;
• участие в враждебных физических действиях.

Если оскорбительное поведение нарушает закон *

Во-первых, незаконное преследование должно быть нежелательным и в зависимости от защищенного статуса жертвы.

Во-вторых, поведение должно быть:

1. субъективно оскорбляет пострадавшего; и
2. объективно суровая и всеобъемлющая достаточно, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек счел бы враждебным или оскорбительным.

Является ли домогательство серьезным или повсеместным , определяется в каждом конкретном случае с учетом следующих факторов:

1. частота нежелательного дискриминационного поведения;
2. строгость поведения;
3. , было ли поведение угрожающим или унизительным, или просто оскорбительным высказыванием;
4. , не препятствовало ли поведение безосновательно выполнению работы;
5. влияние на психологическое благополучие работника; и
6. , был ли преследователь начальником в организации.

Учитывается каждый фактор, но ни один из них не является обязательным или определяющим. Случаи, связанные с враждебной рабочей средой, часто трудно распознать, потому что конкретные факты каждой ситуации определяют, перешло ли оскорбительное поведение за черту «обычных невзгод на рабочем месте, таких как спорадическое использование ненормативной лексики … и периодические дразнилки», ² к незаконному преследованию.

* Однако, цель политики Министерства труда в отношении преследования состоит в том, чтобы обеспечить процесс рассмотрения инцидентов нежелательного поведения задолго до того, как они станут достаточно серьезными и распространенными, чтобы создать враждебную рабочую среду в соответствии с законом.

Ресурсы и обязанности — Что делать, если вы стали свидетелем или подверглись преследованию

Политика преследования — Департамент определил, что наиболее эффективный способ ограничить преследование — это рассматривать его как неправомерное поведение, даже если оно не достигает уровня преследования, предусмотренного законом. Цель этой политики — искоренить преследование до того, как оно станет достаточно серьезным и распространенным, чтобы нарушить закон.

Таким образом, для целей Политики оскорбительного поведения оскорбительное поведение определяется в более широком смысле как «любое нежелательное словесное или физическое поведение, основанное на какой-либо характеристике, защищенной законом, когда: (1) поведение можно обоснованно считать отрицательно влияющим на рабочую среду. или (2) решение о приеме на работу, влияющее на работника, основано на принятии или неприятии им такого поведения.«Поведение, которое« отрицательно влияет на рабочую среду », даже если оно не может быть« суровым или повсеместным », как того требует федеральный закон, запрещено Политикой оскорбительного поведения.

• Примеры включают перечисленные выше, а также менее серьезные или более изолированные инциденты, такие как уничижительное обзывание, использование эпитетов и ненужные прикосновения.

Обязанностью каждого сотрудника DOL по телефону незамедлительно сообщать о преследовании любого в вашей надзорной цепочке; или вашему менеджеру EEO вашего агентства в национальном офисе; или для региональных сотрудников — региональному администратору OASAM.

Руководство должно незамедлительно принять корректирующие меры для расследования и устранения любого преследования. Вся информация будет храниться в максимально возможной степени конфиденциально.

Департамент не может исправить оскорбительное поведение, если начальник, менеджер или другое должностное лицо Департамента не узнает об этом. Когда сотрудник необоснованно не сообщает о домогательствах, Департамент имеет право использовать это в качестве защиты от иска о домогательствах.

Процесс EEO — Политика Департамента о преследовании не предназначена для замены прав сотрудника на EEO. Сотрудник может подавать иски о домогательстве обоими способами одновременно. Чтобы узнать больше о ваших правах EEO, обратитесь к консультанту EEO или посетите веб-страницу CRC по адресу https://www.dol.gov/agencies/oasam/centers-offices/civil-rights-center. Свяжитесь с Центром гражданских прав по телефону 202-693-6500 в течение 45 дней с момента предполагаемого дискриминационного события, чтобы сохранить свое право подать жалобу EEO.С любыми вопросами по этому руководству также следует обращаться в Центр гражданских прав Министерства труда.

Вы не являетесь сотрудником DOL? Посетите http://www.dol.gov/agencies/oasam/programs/crc/external-enforc-complaints, чтобы узнать больше о подаче жалобы в Центр гражданских прав, или свяжитесь с Центром гражданских прав по телефону 202-693-6500. Чтобы подать жалобу на частного работодателя, посетите веб-сайт Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) по адресу: https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination.

---

Сноски

¹ Политика и процедуры Министерства труда по предотвращению и искоренению домогательств на рабочем месте (политика преследований) содержится в DLMS 4 — Глава 700.
² Фарагер против города Бока-Ратон , 524 США, 775, 788 (1998).

Что значит, когда кто-то вас преследует [Руководство по защите]

Токсичная культура проникла на наши улицы, на наши рабочие места и даже в наши школы.Притеснения и издевательства больше не происходят только при личной встрече, они распространились также на телефонные звонки и онлайн-пространство. Наши соседи, начальники, домовладельцы, бывшие партнеры, нынешние партнеры, коллеги и совершенно незнакомые люди могут превратиться в преследователей самого худшего типа.

Каким бы распространенным оно ни было, многим людям трудно распознать, когда домогательства происходят с ними или с кем-то из их близких. Так что же такое преследование?

Законодательство США описывает преследование как «любой повторный или незваный контакт, который не служит никакой полезной цели, кроме создания тревоги, раздражения или эмоционального стресса.” В дополнение к федеральному определению, в каждом штате есть свои юридические определения притеснения. То, как штаты дифференцируют домогательства, угрозы и преследования и относятся к ним, может значительно различаться, поэтому всегда полезно проверить законодательство о борьбе с домогательствами, которое применяется в вашем штате.

Как доказать, что преследование имело место

Что представляет собой преследование? Как правило, чтобы подать иск против преступника, вам необходимо:

• • Докажите, что что-то было сделано, сказано или иным образом доведено до вас, что вызвало чувство мучения, страха, угрозы или унижения.Это могло произойти лично, в письме, по телефону или в Интернете (по электронной почте, на форумах или в социальных сетях) и т. Д.
  • Докажите, что преследователь намеревался помучить, напугать, запугать или поставить вас в неловкое положение

Неоднократное преследование, будь то онлайн или офлайн, может быть юридически истолковано как преследование. Если вы считаете, что можете стать жертвой преследования, узнайте, как остановить преследователя и как получить запретительный судебный приказ.

Что не считается домогательством?

С юридической точки зрения, то, что считается домогательством, будет в равной мере зависеть от мотива преследователя, а также от его воздействия на жертву. Если поведение причинило вред другому человеку, но он не намеревался причинить этот вред, это не является домогательством. Например, кто-то, кто случайно потерял равновесие в движущемся автобусе, упал на вас и случайно коснулся вашей груди, лишь технически ощупав вас. Это не считается домогательством, потому что этот человек не хотел прикасаться к вам.

Точно так же грань между резкой шуткой и словесным оскорблением может быть очень тонкой. Контекст имеет значение, равно как и намерение.Когда кто-то говорит, например, «Я ненавижу тебя», это может означать противоположное, если сказано игриво и нежно. С другой стороны, кто-то может озвучить вам серьезную угрозу, но произнесите это с самой широкой улыбкой и самым мягким тоном.

Даже если другой человек не собирается следить за своими устрашающими словами или жестами, просто того факта, что он хотел напугать вас, смутить или помучить, достаточно, чтобы сделать это поведение оскорбительным.

Чтобы доказать, что кто-то преследовал вас и что это поведение оказало на вас пагубное влияние, вам необходимо предоставить доказательства, такие как:

• Доказательство аналогичных угроз от одного и того же человека в прошлом
• Кадры происшествия
• Показания свидетелей
• Другой соответствующий материал о конкретном контексте, когда человек сделал этот комментарий, жест или действие

Как распознать сексуальное домогательство

Сексуальные домогательства — это вид домогательств, влекущий за собой просьбы об оказании сексуальных услуг; нежелательные сексуальные домогательства — пошлые комментарии или шутки; уничижительные или непристойные комментарии о внешности жертвы, ее сексуальной ориентации, поле и т. д.

Движения #MeToo и Time’s Up выявили сексуальные домогательства в современном обществе. Цифры тревожно высоки, что видно из результатов исследования 2018 года, проведенного американской некоммерческой организацией под названием Stop Street Harassment. Исследование показало, что 81% женщин и 43% мужчин подвергались той или иной форме сексуальных домогательств в течение своей жизни.

Несмотря на то, что домогательства на рабочем месте и сексуальные домогательства могут быть разными типами домогательств, жертва может испытывать и то, и другое одновременно, если она или она подвергается сексуальным домогательствам на работе.В качестве доказательства в 2017 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства получила 26 978 заявлений о домогательствах на рабочем месте — чуть более половины из них касались домогательств по признаку пола, а четверть — непосредственно о сексуальных домогательствах.

Сексуальные домогательства нейтральны по отношению к полу

Сексуальные домогательства нейтральны с гендерной точки зрения, что означает, что, хотя и реже, мужчины также страдают. Автор Джош Левс рассказал об этом опыте сексуального домогательства в убедительной статье для журнала Time.В начале своей карьеры он работал в медиа-компании, когда его коллега, занимавшая руководящую должность, проявила неадекватный интерес к Левсу. Домогательства принимали форму многочисленных сексуальных домогательств, приглашений на свидания и графических комментариев о его теле. В конце концов, Левс получила повышение, и соотношение сил изменилось, что заставило преследователя отказаться от своих усилий.

Левс заключил: «Нет ничего лестного в домогательствах. Это глубоко сбивает с толку, даже пугает.Людям нужна работа, и они стремятся продвинуться по карьерной лестнице. Когда к вашему телу и сексуальности относятся как к товару, вы быстро чувствуете себя беспомощным. «Занимайся сексом со мной, и я помогу твоей карьере» — это не пустяк. Это угроза.

Что считается домогательством в Интернете?

Похоже, что сейчас мы делаем все в Интернете, в том числе преследуем друг друга.

Преследование в Интернете — это широкий термин, который описывает использование Интернета для нападения, угроз, мучений или унижения других лиц или групп лиц. Такое поведение иногда связывают с оскорблениями в автономном режиме со стороны одного и того же преступника. Жертва может подвергнуться издевательствам со стороны своего коллеги в офисе, но насилие продолжится в форме электронных писем и сообщений в социальных сетях, когда они вернутся домой с работы.

Киберзапугивание может состоять из одного или нескольких следующих действий:

• Отправка пугающих, провоцирующих или унижающих достоинство сообщений непосредственно жертве (в чате, социальных сетях, различных платформах обмена сообщениями, онлайн-форумах) или побуждение других сделать то же самое
• Распространение слухов в Интернете
• Публикация неприемлемого содержания и уничижительных комментариев, умышленно унижающих жертву
• Выдача себя за жертву в сети таким образом, чтобы вызвать у других людей негативное впечатление о жертве
• Отправка жертве нежелательной порнографии или других откровенных, вульгарных материалов
• Умышленная рассылка вирусов и мошенничества по электронной почте

Что считается дискриминацией и притеснением на рабочем месте

Когда U.С. Конгресс принял Закон о гражданских правах и его Раздел VII в 1964 году, это был новаторский момент в борьбе против дискриминации и преследований.

Закон запретил работодателю дискриминировать своих сотрудников по нескольким признакам. В частности, незаконным стало:

• «Отказ или отказ в приеме на работу или увольнении какого-либо лица или иная дискриминация в отношении любого лица в отношении его компенсации, условий или привилегий при приеме на работу из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национальное происхождение; или
• Ограничивать, разделять или классифицировать его сотрудников или кандидатов на трудоустройство любым способом, который лишал бы или имел тенденцию лишать любого человека возможности трудоустройства или иным образом отрицательно влиял на его статус как наемного работника из-за расы, цвета кожи, религии, пола такого человека, или национальное происхождение »

Хотя домогательства никогда не допустимы, необходимо соблюдать определенные условия, чтобы сделать их незаконными.Закон гласит, что поведение должно быть «достаточно суровым или распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек сочтет запугивающей, враждебной или оскорбительной». Это также незаконно, если преследование становится предпосылкой для сохранения работы.

Каковы последствия домогательств для вашего психического и физического благополучия?

Быть жертвой преследований может нанести серьезный ущерб чьей-либо жизни. Психологи согласны с тем, что подвергание издевательствам может привести к тревоге, стрессу и, в более серьезных случаях (например, когда проступок достигает кульминации в физическом нападении), посттравматическому стрессовому расстройству (ПТСР).

«Опыт [сексуального домогательства] может вызвать симптомы депрессии и беспокойства, которые являются новыми для человека, или он может усугубить предыдущее состояние, которое, возможно, удалось контролировать или вылечить». , лицензированный клинический психолог д-р. Коллин Каллен объяснила для NBC News. Доктор Некешия Хаммонд, лицензированный психолог, добавила, что во многих случаях после сексуальных домогательств эмоции жертвы начинают исчезать. В свою очередь, тело перегружается, а травма, через которую прошла жертва, проявляется в виде физических симптомов, таких как головные боли, боли в мышцах, тошнота, высокое кровяное давление и т. Д.

Преследование на рабочем месте, особенно если оно продолжается в течение длительного периода времени, может серьезно подорвать психическое и физическое здоровье жертвы. Жертва часто начинает бояться идти на работу, у нее возникают панические атаки и физические проявления стресса, такие как потеря или увеличение веса, крапивница, повышение артериального давления, бессонница и тому подобное.

Как позаботиться о себе, если вас преследуют

Несмотря на то, что домогательства — широко распространенная проблема, затрагивающая людей из всех слоев общества, большинство жертв молча страдают.

Если это возможно и у вас есть для этого силы, вы должны выступить против хулигана в своей жизни. Но даже если вы решите не делать этого по ряду причин, не забудьте излить свое сердце тому, кому вы доверяете. Самое исцеляющее, что вы можете сделать, — это поговорить с терапевтом о том, через что вы проходите.

Даже если вы не можете позволить себе профессиональную помощь, вы можете бесплатно позвонить на горячую линию. Вот несколько полезных ресурсов, если вы ищете бесплатную конфиденциальную консультацию:

Тип притеснения	Ресурс	Телефон
Сексуальные домогательства	Национальная горячая линия по вопросам сексуального насилия	1-800-656-НАДЕЖДА (4673)
Все издевательства / домогательства	Национальная линия помощи по предотвращению самоубийств	1-800-273-РАЗГОВОР (1-800-273-8255)
Все издевательства / домогательства	Круглосуточная национальная кризисная линия	1-800-448-3000

Как остановить домогательства с помощью DoNotPay

Независимо от типа домогательств, которые вы переживаете, опыт может быть не только расстраивающим или травмирующим, но и глубоко изолирующим.Пока вы не торопитесь лечиться, убедитесь, что вы также приняли меры против своего преследователя. DoNotPay может сделать это от вашего имени, и вы можете сосредоточиться на том, чтобы вернуть свою жизнь в нужное русло.

Если вы хотите, чтобы DoNotPay вам помог, сделайте следующее:

1. Откройте домашнюю страницу DoNotPay в своем веб-браузере
2. Нажмите кнопку Защита отношений кнопку
3. Перейти на Узнать больше об услугах по работе с клиентами
4. Выберите Безопасность и преследование , затем перейдите к Давайте сделаем это
5. Выберите Преследование из предложенных вариантов — это также будет охватывать домогательства
6. Отвечайте на вопросы чат-бота так же хорошо, как и вы.

Личное преследование

В случае личного преследования DoNotPay создаст от вашего имени письмо о прекращении и воздержании. Что делает это письмо?

• Просит агрессора немедленно прекратить свое поведение
• Подтверждает, что вы их предупредили и пытались решить проблему самостоятельно.
• Информирует виновного о судебном иске, который вы предпримете против него, если такое поведение продолжится.

Преследование в Интернете

Преследование или домогательства в Интернете не менее реальны, чем преследования при личной встрече. Как DoNotPay помогает жертвам домогательств в Интернете? От вашего имени мы:

1. Свяжитесь с веб-сайтом социальных сетей или цифровых сетей, который злоумышленник использовал для того, чтобы напугать, запугать или поставить вас в неловкое положение
2. Сообщите о своем мучителе о домогательствах в Интернете на этот веб-сайт , который подвергнет его учетную запись и действия в Интернете под расследование
3. Попросите соответствующий веб-сайт заблокировать учетные записи злоумышленников, чтобы они не могли связаться с вами в будущем.

Что делать, если кто-то вас преследует?

Притеснения случаются так часто, что каждый должен знать, как защитить себя от хулигана. Приведу несколько отрезвляющих статистических данных:

• Четыре из десяти американцев стали жертвами онлайн-домогательств, и 62% считают это серьезной проблемой (Pew Research Center)
• 19% взрослых американцев утверждают, что подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте (CNBC)
• Каждая шестая женщина (16,2%) и каждый 19 мужчина (5,2%) в Америке сталкивались с преследованием в течение своей жизни (Национальное обследование интимного партнера и сексуального насилия)

Если вы также сталкиваетесь в своей жизни с хулиганом или преследователем, полезно запомнить некоторые общие правила того, что (не) делать:

Do’s	Не могу
	Отвечать на попытки хулигана связаться с вами
Попросить преследователя прекратить (если это безопасно или возможно)	Попытайтесь отомстить или ответьте дополнительным оскорблением
Установите границы, если вы часто контактируете с агрессором (например, на работе)	Публикуйте о своих привычках и распорядках публично
Сообщите о хулиганах и заблокируйте их со всех своих учетных записей в Интернете	Воспользуйтесь услугами онлайн-регистрации, которые видны другим людям
Записывать каждый раз домогательства	Считайте, что вы спровоцировали хулигана или это ваша вина
Поговорите с семьей, друзьями и другими людьми, которым вы доверяете, о своей проблеме	Позвольте агрессору избежать наказания за свое поведение

Сообщение о домогательствах

Сообщение о домогательствах будет зависеть от конкретной формы насилия, которому вы подверглись. Если вы стали жертвой обычного проступка, запугивания или преследования в Интернете, подайте заявление в полицию о преследовании .

Чтобы бороться с жестоким обращением на рабочем месте, будь то сексуальное, вульгарное, дискриминационное поведение или что-то еще, вы должны следовать политике вашей компании в отношении домогательств и дискриминации. Если вы не удовлетворены ответом работодателя, подумайте о том, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Если EEOC не может определить, был ли нарушен закон, вам будет предоставлено право подать иск против вашего работодателя.

DoNotPay защищает вашу информацию от мошенников!

Есть много недостатков в обмене вашей личной информацией в Интернете, особенно когда вы не уверены, является ли веб-сайт, который вас об этом просит, надежным. Чтобы избежать всех рисков и не рисковать, вы можете использовать генератор виртуальных кредитных карт DoNotPay . Наш продукт поможет вам защитить вашу личность и банковский счет от киберпреступников.

В следующий раз, когда подозрительные веб-сайты попросят вас предоставить вашу банковскую информацию, запустите генератор DoNotPay и сообщите им номер фиктивной кредитной карты. Наши виртуальные кредитные карты состоят из случайно выбранных номеров, привязанных к выделенному временному адресу электронной почты и фиктивного имени! В них также нет средств, поэтому вам не придется платить за какие-либо услуги, если вы сами этого не сделаете.

Самое приятное то, что у компаний не будет возможности отличить нашу карту от действительной, поэтому вы обязательно пройдете их проверки и избежите платы за нежелательные подписки!

DoNotPay приносит свои плоды

Как бы вы ни старались, кажется, что вы всегда отстаете в своем списке дел.У вас мало денег и времени. Вы можете протянуть руку помощи, чтобы окончательно оспорить этот штраф за парковку, или назначить встречу с DMV, которую вы собирались назначить целую вечность.