Что такое инструктаж по охране труда: Инструктажи по охране труда — виды, порядок, стоимость проведения

Содержание

Инструктажи по охране труда - виды, порядок, стоимость проведения

Инструктаж по охране труда – это комплекс мер, целью которых является ознакомление сотрудников предприятия с правилами безопасного поведения на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить подготовку сотрудников по безопасным методам выполнения работ. Данную подготовку могут также выполнять специалисты сторонних компаний.

Нормативные документы для проведения инструктажа

  • Трудовой кодекс РФ: ст.212, ст. 217. В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда исполняет надлежащим образом аккредитованная организация, такая как ООО «СертПромТест».
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.10).
  • Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96).
  • Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Что входит в инструктаж по охране труда

  • Условия труда. Предоставляется информация об оборудовании и технологическом процессе на данном рабочем месте. Во время инструктажа по технике безопасности и охране труда подробно рассказывается о вредных и опасных производственных факторах.
  • Организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о безопасных приемах и методах выполнения работы, информирует коллектив о правилах поведения в случае аварии. Во время инструктажа рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по территории предприятия во время работы.
  • Описание опасных технических зон. Инструктор сообщает персоналу о возможности получения травм при работе с промышленным оборудованием (приборами, механизмами, машинами). В рамках инструктажа он сообщает о средствах обеспечения безопасности при работе с техникой (ограждениях, тормозных устройствах, системах сигнализации и блокировки и др.).
  • Подготовка оборудования к работе. Коллектив информируется о необходимости проверки исправности оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед началом использования техники. В ходе инструктажа приводится описание и принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха.
  • Причины возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев. Обсуждаются несчастные случаи и аварии, причины получения производственных травм. В ходе инструктажа рассказывается о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, и правилах их использования.
  • Меры предотвращения аварий, взрывов и пожаров.
     До сведения работников доводятся обязанности и порядок действий персонала при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения.

Результаты проведенных обучений фиксируются в документах, установленных Постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003.

  1. Журнал регистрации инструктажа. В него заносят паспортные и профессиональные данные о каждом обучающемся, дату прохождения.
  2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ.
  3. Сертификат. Каждому прошедшему инструктаж по охране труда на предприятии, выдается сертификат слушателя, успешно сдавшего экзамены.

Почему наш орган по сертификации

  • Мы работаем быстро.
    Мы делаем процесс простым и удобным для Вас. Нашему клиенту достаточно озвучить задачу, и мы приступаем к работе.
  • Мы аккредитованный орган. 
    Наша компания имеет аккредитации в государственных структурах и не является посредником. А собственный штат аккредитованных экспертов позволяет решать даже самые сложные задачи в кратчайшие сроки и в одном месте.
  • Широкая филиальная сеть.
    Мы имеем филиалы в России, благодаря чему, выезды наших экспертов на предприятия заказчиков могут осуществляться в любом регионе России и за рубежом.
  • Собственные лаборатории.
    «СертПромТест» располагает собственными испытательными лабораториями и уникальным приборным парком оборудования, что позволяет проводить любые испытания продукции наших заказчиков.
  • Индивидуальный подход к клиенту. 
    С каждым клиентом работает персональный менеджер, который проконсультирует Вас на каждом этапе. В компании функционирует собственная служба контроля качества, оценивающая качество предоставляемых услуг и работу сотрудника
  • Прозрачность взаиморасчетов. 
    Стоимость наших работ всегда прозрачна и понятна нашему клиенту, ведь он получает подробный поэтапный план выполнения той или иной работы с указанием четких сроков и стоимости работ.
  • Мы любим своих клиентов. 
    Благодаря высокому сервису и внимательному отношению к работе, мы выполнили более 1 000 заказов наших клиентов.
Cпециальные предложения Скидки на ISO - все стандарты!

Сообщите при звонке или в письменной заявке о предложении с сайта и получите свою скидку 20%!

* все подробности акции узнавайте у специалистов!

Наши лаборатории Как наши эксперты проводят испытания Интервью с нашими экспертами Интервью с нашими клиентами Проверка подлинности документов

Page not found - ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you're looking doesn't exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 08/05/2021 - Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 07/01/2021 - Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 - Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 - Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 - Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 - Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 - Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 - Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 - Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 - Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 - Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 - Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 - Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 - Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 - Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 - Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 - Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 - Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 - Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 - Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 - Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 - Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 - Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 - Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 - Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 - Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 - Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 - Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 - Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 - Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 - Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 - Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 - Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 - Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 - Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 - Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 - Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 - Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 - Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 - Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 - Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 - Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 - Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 - Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 - Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 - Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 - Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 - Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 - Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 - Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 - Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 - Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 - Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 - Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 - ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 - Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 - Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 - Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 - Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 - Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 - Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 - МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 - ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 - Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 - Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 - С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 - Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 - Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 - Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 - Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 - Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 - Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 - Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 - Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 - Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 - Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 - До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 - До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 - Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 - Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 - Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 - Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 - Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 - Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 - Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 - Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 - Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 - До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 - До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 - Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 - Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 - Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 - Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 - Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 - Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 - Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 - Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 - Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 - Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 - Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 - Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 - Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 - Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 - Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 - Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 - Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 - Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 - Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 - Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 - Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 - Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 - Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 - Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 - Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 - Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 - Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 - С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 - 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 - Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 - Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 - Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 - Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 - 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 - Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 - Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 - Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 - Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 - Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 - Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 - Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 - Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 - Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 - Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 - Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 - Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 - Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 - Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 - За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств - членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 - Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 - Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 - Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 - Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 - Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 - Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 - Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 - С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 - МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 - Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 - Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 - Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 - Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 - Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 - Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 - Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 - Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 - Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 - Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 - Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 - Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 - Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 - Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 - Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 - Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 - Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 - Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 - Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 - Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 - Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 - Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 - Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 - Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 - Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 - Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 - Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 - Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 - Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 - Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 - Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 - Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 - Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 - Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 - Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 - Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 - ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 - Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 - Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 - Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 - За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 - Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 - Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 - Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 - Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 - МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 - С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 - С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 - Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 - Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 - Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 - Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 - МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 - Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 - Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 - Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 - Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 - Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 - Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 - Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 - Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 - Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 - Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 - Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 - Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 - Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 - Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 - Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 - Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 - Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 - МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 - Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 - Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 - Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 - Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 - Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 - Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 - Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 - Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 - С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 - Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 - Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 - Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 - Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 - Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 - Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 - В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 - Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 - Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 - Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 - Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 - Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 - Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 - МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 - Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 - Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 - Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 - Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 - Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 - Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 - Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 - Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 - Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 - Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 - С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 - Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 - Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 - МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 - Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 - Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 - МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 - Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 - Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 - Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 - Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 - Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 - Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 - Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 - Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 - МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 - Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 - Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 - Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 - Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 - Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 - Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 - Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 - Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 - Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 - Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 - Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 - Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 - Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 - В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 - Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 - Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 - Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 - Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 - Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 - Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 - Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 - Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 - Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 - Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 - Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 - Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 - Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 - Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 - В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 - Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 - Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 - Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 - Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 - Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 - Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 - Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 - Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 - Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 - Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 - Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 - Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 - Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 - Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 - Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 - Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 - Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 - Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 - Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 - Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 - Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 - С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 - Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 - Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 - Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 - Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 - Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 - Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 - Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 - Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 - Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 - Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 - Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 - Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 - Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 - Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 - Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 - Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 - Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 - Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 - Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 - Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 - С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 - Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 - Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 - Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 - Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 - Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 - Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 - Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 - Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 - Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 - Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 - Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 - Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 - Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 - Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 - Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 - Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 - Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 - Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 - Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 - Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 - Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 - 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 - Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 - Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 - Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 - Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 - Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 - Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 - Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 - Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 - Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 - Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 - С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 - Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 - Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 - Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 - Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 - Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 - Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 - Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 - Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 - Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 - Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 - Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 - Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 - Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 - Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 - Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 - Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 - Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 - Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 - Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 - С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 - Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 - Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 - Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 - Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 - Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 - Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 - Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 - Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 - Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 - С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 - Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 - Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 - Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 - Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 - ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 - Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 - С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 - Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 - Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 - Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 - Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 - Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 - Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 - Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 - Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 - Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 - Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 - Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 - Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 - Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 - Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 - Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 - Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 - Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 - Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 - Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 - Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 - Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 - С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 - Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 - Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 - Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 - Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 - Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 - Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 - ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 - Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 - Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 - Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 - Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 - Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 - Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 - Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 - Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 - Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 - Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 - Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 - В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 - Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 - 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 - Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 - Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 - 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 - 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 - Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 - Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 - 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 - 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 - Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 - Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 - Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 - Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 - Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 - Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 - Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 - Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 - Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 - Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 - Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 - Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 - Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 - Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 - Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 - Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 - Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 - Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 - Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 - Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 - Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 - Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 - Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 - С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
  4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

  • новичков, которых принимают на работу в организацию;
  • командированных работников;
  • сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  • студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  • других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  • поставить подписать на самой программе;
  • издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
  6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
  11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Виды инструктажей по охране труда

Абсолютно все виды инструктажей по охране труда включены комплекс мероприятий, основное назначение которых – непрерывное обучение персонала предприятия ТБ и ОТ.

Ключевой задачей инструктажей стоит считать ознакомление новых сотрудников с правилами ведения безопасной трудовой деятельности, а также поддержание на должном уровне знаний давно работающих кадров. Это позволяет в перспективе исключить риск и вероятность наступления ситуаций, что потенциально будут угрожать жизни и здоровью сотрудников, смогут стать причиной НС или развития профессиональных заболеваний.

В структуру комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы предприятий часто включаю такие темы:

  • производственная культура и важные нюансы рабочей среды того или иного предприятия;
  • особенности отдельных рабочих мест, их виды, нормы поведения и реализации должностных обязанностей на них;
  • техника безопасности в процессе ведения трудовой деятельности;
  • права и обязанности персонала в области охраны труда, обязанности работодателей и их ответственность.

В материале статьи рассмотрены:

  1. Виды инструктажей по охране труда (какие есть).
  2. Особенности проведения отдельных видов инструктажей (как проводить, что нужно учитывать).
  3. Виды инструктажей, проводимых на рабочих местах.
  4. Виды инструктажей, проводимых вне рамок таких мест (в уголках ОТ, сменных кабинетах, в прочих помещениях, удаленных от производственных цехов).
  5. Последовательность и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки проведения, какие есть особенности).
  6. Обязанности специалиста по охране труда, прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.
  7. прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажей по охране труда, возложенная на работодателей (даже на фирмы и организации, работающие только с удаленными кадрами), закреплена в ТК (ст. 225).

Что касается надомных и удаленных работников – обязанность работодателей в части проведения их обучения охране труда, ее принципам и основным положениям закреплена ст. 311-312.3 названого кодекса.

Приведенной ранее статьей (225) также закреплена обязанность руководства в части обучения персонала приемам ведения безопасной трудовой деятельности. Обучение может быть, согласно ТК:

  • первичным;
  • периодическим.

Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они ответственны за результаты этого обучения, а также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.

Персональная ответственность за инструктажи возложена на руководителей служб, а за проведение, к примеру, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное руководством (специалист по охране труда).

Есть также некоторые требования и к сотрудникам предприятий в области охраны труда:

  • своевременное прохождение любых видов инструктажей по охране труда;
  • прохождение аттестации по завершению инструктажей.

Сотрудники, по тем или иным причинам недобросовестно подходящие к прохождению инструктажей, уклоняющиеся от прохождения или аттестации, могут быть не допущены к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе отказать в таком случае в сохранении среднего заработка до момента исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по каким-либо причинам не смог защититься (пройти аттестацию), то есть показал неудовлетворительные результаты знаний, он должен быть переобучен.

За проведение вводного инструктажа персональная ответственность возложена на специалиста по охране труда

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них выделяются следующие:

  1. Вводный инструктаж по охране труда.
  2. Проводится в отношении сотрудников, только попавших на то или иное предприятие. Пройти такой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности. Даже если, к примеру, на предприятие приходит студент для прохождения практики, проведение с ним вводного инструктажа обязательно. То же касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей командировки) и т. п.

  3. Первичный инструктаж по охране труда.
  4. Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществлять трудовую деятельность и исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с определенным оборудованием или техникой, в определенных условиях). Непосредственно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных обязанностей такой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные вне зависимости от целей и сроков командировок и т. д.

    Такой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям актуального варианта Трудового кодекса).

  5. Повторный инструктаж по охране труда.
  6. Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли первичный инструктаж по охране труда.

  7. Внеплановый инструктаж по охране труда.
  8. Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения, касающиеся области охраны труда. Также требуется проведение такого вида инструктажа (внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на рабочем месте в течение 30-60 дней:

  • больничные;
  • отпуска;
  • декрет и т. п.

  • Целевой инструктаж по охране труда.
  • Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществление трудовой деятельности разового характера. Также целевой инструктаж может проводиться в случае, если сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных случаях может потребоваться проведение такого вида инструктажа с командировочными лицами.

    Читать по теме

    Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

    Разработка порядка и этапов проведения инструктажей по охране труда – область ответственности соответствующей службы (служба охраны труда). Процедура осуществляется с учетом особенностей работ, условий труда и обязанностей сотрудников.

    В общем случае правила и порядок проведения отдельных видов инструктажей такой:

    1. Вводный инструктаж по охране труда.
    2. Предполагает подготовку и осуществление специалистами по охране труда. Допустимо проведение прочими должностными лицами, назначенными руководством. Яркий пример – старший сотрудник кадровой службы.

      Проведение на рабочем месте такого вида инструктажа не обязательно, а иногда недопустимо. Часто он проводится:

    • в кабинетах;
    • в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
    • в актовых залах и т. п.

    Размеры такого рода помещений зависят от количества сотрудников, с которыми единовременно проводится инструктаж. Есть нюанс: такие помещения (для проведения вводного инструктажа) должны быть организованы в некоторой удаленности от непосредственно производственных цехов. Это позволит исключить пребывание необученных правилам охраны труда людей в опасных производственных условиях.

  • Первичный, повторный виды инструктажей по охране труда.
  • Есть обязательное требование: такие виды инструктажей проводятся непосредственно на рабочих местах. Также их проведение возможно (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

    но (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

    Практическая часть инструктажа, будь то первичный или повторный, обязательно должна проводиться на рабочих местах.

  • Внеплановый инструктаж по охране труда.
  • Место, где будет проводиться такой вид инструктажа, должно выбираться с учетом сути и содержания программы.

    К примеру, если проведение внепланового инструктажа требуется по причине изменения процессов производства или несчастного случая, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если же причина внепланового инструктажа по охране труда – изменение законов, инструкций и т. п., касающихся области охраны труда, если такие изменения незначительные, допускается проведение в помещении, не привязанном к рабочим местам.

  • Целевой инструктаж.
  • Его проведение должно осуществляться:

    • на рабочих местах при условии, что дело касается выдачи наряда-пропуска, выполнения разовых работ;
    • в отдельных помещениях при условии, что дело касается массовых мероприятий.

    Такой вид инструктажа (целевой) может быть проведен либо на рабочих местах, либо в отдельных помещениях, если дело касается устранения последствий аварий, бедствий и т. п. Ответственность за принятие решения о месте проведения целевого инструктажа возложена на руководителя.

    От вида инструктажа зависит место его проведения

    Сроки и периодичность

    1. Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых сотрудников.
    2. Первичный инструктаж проводится непосредственно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
    3. Повторный инструктаж необходимо проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
    4. Оставшиеся виды (внеплановый, целевой) проводятся по мере необходимости, строгой периодичности для них не установлено.

    Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти ответственно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких проблем.

    Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

    Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда, касающихся рекомендаций к использованию средств, предоставленных такой категории сотрудников предприятием для осуществления ими должностных обязанностей.

    Дополнительно работодатель в отношении таких сотрудников обязан:

    • проводить расследования и осуществлять учет несчастных случаев с удаленными сотрудниками;
    • следовать рекомендациям Ростехнадзора относительно такой категории работников;
    • осуществлять страхование удаленных сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    Обязанности специалиста по охране труда

    Специалист службы по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. С учетом положений актуального ТК, такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

    Все прочие виды инструктажей могут проводить лица, назначенные руководством, непосредственно руководящие сотрудниками.

    С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

    Если тот или иной сотрудник занят осуществлением трудовой деятельности и исполнением должностных обязанностей в условиях, исключающих:

    • необходимость обслуживания оборудования или специфичных технических средств;
    • необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
    • при некоторых условиях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

    При этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.

    Минтруд разъясняет: О проведении вводного инструктажа по охране труда

    Письмо от 18 июня 2020 года N ПГ/30985-03-3 "О вводном инструктаже по охране труда для работников"

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ПИСЬМО от 18 июня 2020 года N ПГ/30985-03-3

    [О вводном инструктаже по охране труда для работников]

    Федеральной службой по труду и занятости (далее - Роструд) в пределах компетенции рассмотрено обращение от 22.05.2019, по результатам рассмотрения которого сообщаем следующее.

    В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

    В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    Вводный инструктаж по охране труда для работников проводится в день фактического приема на работу по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

    Дополнительно сообщаем, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлена обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями.

    Вместе с тем информируем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

    Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В.Коваль


    Вопрос: от 03.10.2019

    Предприятие мясоперерабатывающей промышленности. Нужно ли проводить вводный инструктаж работникам контролирующих органов (например, Государственной инспекции по труду, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Прокуратуры)? Если проводится инструктаж, то не будет ли это считаться воспрепятствованием проверяющим?

    Ответ: Вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Работники контролирующих органов ни к одной из перечисленных групп не относятся, следовательно, нет обязанности проводить для них вводный инструктаж.

    Правовое обоснование: Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

    Пунктом 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок), установлено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

    Согласно п. 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.


    ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

    ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

    Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.

    В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее — Порядок).

    В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

    Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

    Учитывая изложенное, поясняем, что в случае, если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

    В этой связи, считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

    Директор Департамента условий и охраны труда В.А.Корж


    Вопрос от 09.2016:

    О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.

    Ответ: Письмо Минтруда России от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3495 "О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера".

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО от 30 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3495

    Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.

    Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

    В этой связи поясняем, что вводный инструктаж по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", с данными лицами не проводится.

    Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА

    Инструктажи по охране труда в офисе, на рабочем месте – Учебный центр «Гармония»

    Охрана труда в офисе и на предприятии в значительной степени зависит от того, насколько высоким является уровень знаний работниками соответствующих нормативных актов, особенностей и требований, предъявляемых к производственному процессу или объекту.

    Охрана труда в офисе и на предприятии в значительной степени зависит от того, насколько высоким является уровень знаний работниками соответствующих нормативных актов, особенностей и требований, предъявляемых к производственному процессу или объекту. В связи с этим для каждого рабочего места или группы однотипных рабочих мест должны периодически проводиться инструктажи по охране труда. Программы инструктажей разрабатываются специалистам по ОТ, имеющими соответствующую аттестацию. Различают следующие виды инструктаже по охране труда:
    • вводный инструктаж;
    • первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;
    • повторный инструктаж;
    • внеплановый инструктаж;
    • целевой инструктаж по охране труда.

    Вводный инструктаж

    Вводный инструктаж проводится со всеми работниками (постоянными и временными), которые принимаются на работу на предприятие. При этом не имеет значение образование и стаж работников, а также должность, на которую они принимаются. Вводный инструктаж также проводится с командированными работниками, учащимися и студентами, которые прибывают на практику и производственное обучение. Программа и инструкция вводного инструктажа утверждаются руководителем организации или предприятия. Обязательно предусматривается ведение журнала регистрации вводных инструктажей. В этом журнале делается запись о прохождении работником инструктажа.

    Первичный инструктаж

    Первичные инструктажи со стажировкой по охране труда проводятся непосредственно на рабочем месте перед началом самостоятельного выполнения работником трудовых обязанностей. Инструктаж должен проводиться индивидуально с каждым работником, впервые поступающим в соответствующее подразделение на постоянную или временную работу.
    Основные пункты программы первичного инструктажа:
    • ознакомление работника с технологическим процессом на рабочем месте, устройством оборудования и опасным зонами
    • требования по подготовке к работе;
    • требования к средствам индивидуальной защиты, спецодежде, спецобуви;
    • порядок использования предохранительных приспособлений;
    • разбор случаев производственного травматизма в подразделении и их причин;
    • требования по безопасной эксплуатации электрооборудования;
    • основные методы оказания первой помощи при несчастных случаях;
    • ответственность работников за нарушение требований по охране труда.

    Повторный инструктаж

    Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте должны проходить все работники, вне зависимости от их образования, стажа, уровня квалификации. Срок проведение данного инструктажа составляет не реже 1 раза в 6 месяцев. Для рабочих, которые занимаются обслуживанием оборудования повышенной опасности, максимальный срок прохождения повторного инструктажа уменьшается до 3 месяцев. Для повторного инструктажа используются программы, разработанные для первичного инструктажа. При этом он может проводиться в индивидуальном порядке или группами, включающие работников одной бригады или одной профессии.

    Внеплановый инструктаж

    Проведение внепланового инструктажа необходимо в случае появления каких-либо обстоятельств, которые могут влиять на состояние охраны труда на предприятии. В том числе внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
    • изменение нормативной документации, стандартов, инструкций;
    • любые изменения технологического и производственного процесса;
    • выявление нарушений требований по ОТ, в результате которых возникла серьезная угроза наступления тяжелых последствий;
    • при длительных перерывах в работе продолжительностью более 2 месяцев, а для работ с опасными и вредными условиями – более 1 месяца;
    • по решению работодателя;
    • по требованию надзорных органов.

    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж по охране труда предусматривается в тех случаях, когда работник направляется на выполнение поручений, которые не относятся к его прямым производственным обязанностям. В подобных случаях работник попадает в незнакомые для себя обстоятельства и нуждается в специфических знаниях по охране труда. В связи с этим и необходим целевой инструктаж.
    В том числе целевой инструктаж должен проводиться в следующих случаях:
    1. направление работника на выполнение погрузочно-разгрузочных работ, уборку территорий, различных работ вне предприятия и других работ, не связанных с его непосредственными должностными обязанностями;
    2. направление работника на ликвидацию последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;
    3. проведение работ по наряду-допуску;
    4. проведение экскурсий, спортивных соревнований, походов и других массовых мероприятий с учащимися.

    Инструктажи по охране труда - Правовая защита

    Инструктажи по охране труда – это важная составляющая в организации любого производственного процесса.
    Выделяют:
    - водный инструктаж;
    - первичный на рабочем месте;
    - повторный;
    - целевой;
    - внеплановый инструктажи.
    1) ВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
    Водный инструктаж проводится для работников, с которых не требуется стажа или документа об образовании, студентов-практикантов, а также временных работников.
    Водный инструктаж содержит основные правила и нормы организации, условия производственного процесса, правила гигиены и санитарии, требования по предупреждению ЧС или травматизма, основные вредоносные факторы, типичные для данной производственной деятельности.
    2) ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
    Такой вид инструктажа проводит непосредственно тот, кто будет руководить работой сотрудников. Следует отметить, что этот инструктаж проводится до того, как работник начал выполнять свои производственные функции. Это относится к новым (или вновь принятым или переведённым из другой организации) работникам. Не связанные с ремонтом и обслуживанием оборудования работники первичный инструктаж не проходят.
    Первичный инструктаж включает общие сведения о работе организации, требования к безопасности рабочего места, профилактика безопасного передвижения по территории участка организации, а также информирование работников в плане мест расположения противопожарных средств защиты.
    3) ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
    Повторный инструктаж – это просто повторение первичного инструктажа. Такой вид инструктажа должен проводиться в каждой организации с периодичностью в полгода.
    4) ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ
    Целевой инструктаж проводится при исполнении каких-то разовых работ. Сюда можно отнести и устранение стихийных бедствий, ликвидацию последствий аварий, а также проведение разнообразных корпоративов и мероприятий.
    5) ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ
    Проведение внепланового инструктажа зависит от определённых обстоятельств. Такой инструктаж проводится в связи с нарушением сотрудниками требований ОТ, в связи с изменениями технологического процесса (модернизацией оборудования), в связи с нововведениями в области правил и норм по ОТ, а также из-за новых требований органов контроля и надзора.
    Обычно содержание и охват инструктажа зависит от вызванных обстоятельствами причин. Проводят инструктажи либо в индивидуальном порядке, либо с лицами, относящимися к одной профессиональной деятельности.
    Вовремя не проинформированный работник не несёт ответственности за нарушения требований по охране труда. Поэтому одна из основных обязанностей работодателя – это проведение того вида инструктажа, которого требует род деятельности сотрудника.

    Услуги Правовой защиты

    С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

    Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

    Распоряжение об охране здоровья и безопасности работников

    В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:

    Раздел 1. Политика. Обеспечение здоровья и безопасности работников является национальным приоритетом и моральным долгом. Медицинские работники и другие важные работники, многие из которых являются цветными людьми и иммигрантами, рисковали своей жизнью во время пандемии коронавируса 2019 года (COVID-19).Политика моей администрации заключается в защите здоровья и безопасности работников от COVID-19.

    Федеральное правительство должно принять незамедлительные меры для снижения риска заражения работников COVID-19 на рабочем месте. Это потребует выпуска научно обоснованного руководства, которое поможет защитить работников от воздействия COVID-19, в том числе в отношении ношения масок; партнерство с государственными и местными органами власти для лучшей защиты государственных служащих; обеспечение соблюдения требований по охране труда и технике безопасности; и стремление к дополнительным ресурсам, чтобы помочь работодателям защитить сотрудников.

    сек. 2. Защита рабочих от COVID-19 в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда, в соответствии с политикой, описанной в разделе 1 настоящего приказа, и в соответствии с применимым законодательством:

    (a) выпустить в течение 2 недель с даты этого приказа и совместно или в консультации с руководителями любых других соответствующих исполнительных департаментов и агентств (агентств) пересмотренное руководство для работодателей по безопасности на рабочем месте во время пандемии COVID-19;

    (b) рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, в том числе в отношении масок на рабочем месте, и, если такие стандарты будут признаны необходимыми, выпустить их до 15 марта 2021 года;

    (c) проанализировать правоприменительные меры Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA) в отношении COVID-19 и выявить любые краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные изменения, которые могут быть внесены для лучшей защиты работников и обеспечения справедливости в правоприменении. ;

    (d) запустить национальную программу, направленную на то, чтобы сосредоточить усилия OSHA по борьбе с COVID-19 на нарушениях, которые подвергают серьезному риску наибольшее количество работников или противоречат принципам противодействия репрессалиям; и

    (e) координировать свои действия с Управлением по связям с общественностью и Управлением по связям с общественностью Министерства труда и всеми региональными офисами OSHA для проведения в соответствии с действующим законодательством многоязычной информационно-пропагандистской кампании для информирования работников и их представителей об их правах в соответствии с действующим законодательством.Эта кампания должна включать взаимодействие с профсоюзами, общественными организациями и отраслями промышленности и уделять особое внимание сообществам, наиболее пострадавшим от пандемии.

    сек. 3. Защита других категорий работников от COVID-19. (a) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда и в соответствии с применимым законодательством, должен:

    (i) координировать свои действия с государствами, в которых планы по охране труда утверждены в соответствии с разделом 18 Закона (Закона) о безопасности и гигиене труда (29 U.S.C. 667), чтобы гарантировать, что работники, охваченные такими планами, должным образом защищены от COVID-19, в соответствии с любыми пересмотренными инструкциями или временными стандартами на случай чрезвычайных ситуаций, выпущенными OSHA; и

    (ii) в государствах, не имеющих таких планов, проконсультироваться с государственными органами и органами местного самоуправления, отвечающими за безопасность и здоровье государственных служащих, а также с профсоюзами государственных служащих для усиления защиты работников государственного сектора от COVID-19.

    (b) Министр сельского хозяйства, Министр труда, Министр здравоохранения и социальных служб, Министр транспорта и Министр энергетики по согласованию с главами любых других соответствующих агентств должны в соответствии с применимым законодательством , изучить механизмы защиты работников, не защищенных законом, чтобы они оставались здоровыми и безопасными на работе во время пандемии COVID-19.

    (c) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и здоровья на шахтах, должен рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, применимые к угольным, металлическим или неметаллическим рудникам, и если такие стандарты определены как необходимые и соответствующие действующему законодательству, выпустить их в кратчайшие сроки.

    сек. 4. Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

    (i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту или агентству, или их главе; или

    (ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

    (b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

    (c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

    ДЖОЗЕФ Р. БИДЕН МЛАДШИЙ.

    БЕЛЫЙ ДОМ,
    21 января 2021 года.

    Безопасность и обучение | Инспекционный отдел

    Штат Нью-Гэмпшир был одним из первых штатов в профсоюзе, признавших необходимость принятия законодательства для защиты безопасности и здоровья своих рабочих.

    Отдел безопасности и обучения Министерства труда отвечает за исполнение и соблюдение следующих законов:

    Содействие соблюдению программы безопасности


    Программы безопасности и совместные комитеты по управлению убытками (1994)

    RSA 281-A: 64

    Этот закон был создан исследовательским комитетом, назначенным губернатором для устранения излишков в системе компенсации рабочим в Нью-Гэмпшире.Инициативы по реформе включали создание Совместного комитета по управлению убытками для работодателей с 5 или более сотрудниками и создание Письменной программы безопасности для работодателей с 10 или более сотрудниками. Начиная с 1 января 2013 года работодатели с 15 и более сотрудниками должны иметь совместный комитет по управлению убытками и письменную программу безопасности.

    Примерно через восемь месяцев после принятия закона комитет, состоящий из специалистов по безопасности как из частного, так и из государственного секторов, учредил Административные правила штата Нью-Гэмпшир, глава LAB 600, программы безопасности и комитет по совместному управлению убытками, исполнение которого будет осуществляться в соответствии с установленными руководящими принципами. по RSA 281-A: 64 работодателя были даны до 1 января 1995 года для соблюдения закона и правил.После принятия закона и до 1995 года сотрудники отдела безопасности провели несколько сотен обучающих семинаров, чтобы проинформировать работодателей о законе и ознакомить их с их обязанностями. В настоящее время департамент продолжает проводить множество обучающих семинаров по технике безопасности по всему штату, не только для того, чтобы помочь работодателям соблюдать эти правила, но и чтобы помочь им в обеспечении безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников.

    Начиная с 1 января 2013 года, все работодатели в Нью-Гэмпшире, в которых работает 15 или более сотрудников, должны подавать сводную форму по технике безопасности.Эта форма представляет собой краткое изложение информации, взятой из письменной программы безопасности, и ее не следует регистрировать, если письменная программа не существует. Раньше работодатели с 10 и более сотрудниками должны были каждые два года заполнять сводную форму по технике безопасности. С изменениями, вступившими в силу 1 января 2013 г., работодателям, у которых есть текущая (2011 г. или позднее) Сводная форма по безопасности, хранящаяся в департаменте, не нужно будет подавать повторно.

    Административные правила безопасности и здоровья (1998)

    Лаборатория административных правил штата Нью-Гэмпшир 1400 Безопасность и здоровье сотрудников

    Эти особые правила техники безопасности и гигиены труда были приняты для использования в двух областях:

    1. Установить правила безопасности и гигиены труда для защиты служащих в государственном секторе, которые не подпадали под юрисдикцию OSHA.
    2. Используется вместе с определением действительности и эффективности программ безопасности работодателя. Это базовые стандарты для соответствия государственным нормам, и их не следует путать с правилами OSHA.

    Безопасность и здоровье сотрудников (1917)

    RSA 277 Безопасность и здоровье сотрудников

    Этот закон установил основной свод правил техники безопасности и гигиены труда для всех работодателей, у которых есть один или несколько сотрудников, которые работали на постоянной основе.

    Закон охватил такие области, как:

    • Строительно-ремонтные работы
    • Техническое обслуживание оборудования, бытовой техники и т. Д. Для оказания первой помощи
    • Проверки и распоряжения Уполномоченного
    • Обзоры, обращения и т. Д.
    • Инспекторы и другие помощники
    • Судебное преследование, штрафы и т. Д.

    Этот закон несколько раз пересматривался с момента его принятия и соблюдался министерством до тех пор, пока Конгресс не создал Управление по охране труда (OSHA) при Министерстве труда США в 1970 году, а затем установил правила безопасности и гигиены труда для всех работодателей в частный сектор.Именно в этот момент RSA 277 стало применяться только в государственном секторе, охватывая таких работодателей, как города, округа и штат.

    Токсичные вещества на рабочем месте (1983)

    RSA 277-A Токсичные вещества на рабочем месте

    Постоянно растущее количество опасных химикатов и материалов, используемых в промышленности, привело к принятию этого закона. Целью закона было предоставить знания, обучение и процедуры для безопасного использования, обращения и хранения этих материалов.Закон также требовал от пользователей таких материалов информировать города, в которых они расположены, а также характер и количество материалов, которые они использовали и хранили. Этот закон был также принят в частном секторе в 1987 году, когда OSHA разработало Стандарт информирования об опасностях как часть своих нормативных актов.

    Безопасность и обучение
    NH Департамент труда
    А / я 2076
    Конкорд, NH 03302-2076
    Телефон: (603) 271-6850 или (603) 271-6297

    Формат Adobe Acrobat Reader.Вы можете загрузить бесплатную программу чтения с сайта Adobe.

    Формат Microsoft Word. Вы можете скачать бесплатную программу чтения от Microsoft.

    Департамент труда и развития кадров

    Да. Работодатель может потребовать, чтобы сотрудник получил вакцину COVID-19, чтобы вернуться на рабочее место, за исключением случаев, когда сотрудник не может получить вакцину из-за инвалидности, потому что его врач посоветовал им не делать вакцину во время беременности или кормления грудью, или из-за искренних религиозных убеждений, обрядов или обрядов.

    Если работник имеет инвалидность, которая не позволяет ему получить вакцину от COVID-19, врач специально посоветовал ему не делать вакцину от COVID-19 во время беременности или кормления грудью, или если он искренне исповедует религиозные убеждения, практику или обряды, которые не позволяет им получить вакцину COVID-19, их работодатель должен предоставить разумные меры в соответствии с их политикой обязательных вакцин, если это не наложит чрезмерное бремя на их деятельность. Безопасность - ваша безопасность, а также безопасность ваших коллег, клиентов и клиентов - является фактором при оценке целесообразности возможного приспособления.Работодатель должен основывать свои решения относительно любой потенциальной угрозы безопасности на объективных научных доказательствах, включая доказательства, отраженные в политике и рекомендациях федеральных, государственных и местных властей (включая CDC), а не на необоснованных предположениях или стереотипах.

    Разумное приспособление может включать в себя разрешение сотруднику продолжать работать удаленно или иным образом работать таким образом, чтобы снизить или исключить риск причинения вреда другим сотрудникам или общественности. Разумное приспособление может также включать предоставление сотруднику средств индивидуальной защиты, которые в достаточной мере снижают риск передачи и заражения COVID-19.

    В соответствии с LAD, если работодатель не может предоставить разумное приспособление, которое могло бы снизить риск передачи COVID-19 своим сотрудникам и клиентам, то работодатель может применять свою политику исключения невакцинированных сотрудников с физического рабочего места, даже если они не вакцинированы из-за инвалидности, беременности, кормления грудью или из-за их искренних религиозных убеждений. Однако это не означает, что работодатель может автоматически наказывать сотрудника, если он не может пройти вакцинацию, поскольку работодатель может быть лишен возможности сделать это другими законами, постановлениями или политиками.

    Для работодателей, объединенных в профсоюзы, применимый коллективный договор уже может наделить работодателя правом управления в одностороннем порядке разработать и внедрить программу вакцинации.

    Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве и Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси обеспечивают соблюдение этих законов, а не Министерство труда Нью-Джерси. См. Вопрос K.2-K.7 раздела Что следует знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO для получения дополнительной информации о защите от U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства; дополнительную информацию о мерах защиты, обеспечиваемых Отдел Нью-Джерси по гражданским правам.

    7 законов о труде, которые необходимо знать

    • Законы о труде - это меры защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте.
    • Многие законы и постановления о труде предписываются Управлением по охране труда, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
    • Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам и судебным искам.
    • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение всех законов о труде, необходимых для ведения своего бизнеса.

    Соблюдение и информирование всех федеральных и государственных законов и нормативных актов о труде является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых предстоящих изменений.Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но отсутствие ресурсов не может служить оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих вопросов, поскольку правила труда и занятости - одни из самых простых для нарушения.

    Важность понимания трудового законодательства сотрудников

    Соблюдение трудового законодательства требует, чтобы вы всегда были в курсе правовой среды, следя за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

    «Многие малые предприятия думают, что они могут пренебречь некоторыми из крупных федеральных законов о труде», - сказала Эшли Каплан, старший юрист по трудовому праву.«Но правда в том, что сфера трудового законодательства, охватывающая предприятия, обширна, и каждый работодатель должен об этом знать».

    Примечание редактора: нужна помощь в соблюдении требований? Подумайте о передаче вашего HR третьей стороне. Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с кадровым аутсорсингом.

    Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам до 10 000 долларов и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам компенсацию плюс проценты или выплатить компенсацию за потерю сотрудника.Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием, связанным с судебными издержками, выплатами за урегулирование спора и вознаграждением жюри. Эти иски также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

    Ключевой вывод: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным искам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

    FMLA и отпуск для сотрудников

    Закон о семейных и медицинских отпусках - это часто неправильно понимаемый закон о занятости.Работодатели частного сектора с 50 и более сотрудниками должны предоставить работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода. [Хотите узнать больше о FMLA? Прочтите наше руководство по соблюдению FMLA здесь.]

    «В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся покрытия и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, препятствовать или отрицать любые права, предусмотренные законом», - сказал Каплан Business News Daily.«Важно понимать нюансы».

    Работодатели также играют определенную роль в сокращении злоупотреблений сотрудниками в отношении FMLA, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники ссылаются на свой отпуск, используя форму запроса сотрудника и обязательные медицинские справки. Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам для отпуска по закону FMLA.

    Ключевой вывод: Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли работникам 12-недельный защищенный неоплачиваемый отпуск, если они или члены их семей заболеют.

    Роль NLRA в отношениях с работодателями, не входящими в профсоюзы

    Даже если в вашей компании не работают члены профсоюзов, вы все равно подпадаете под действие требований Закона о национальных трудовых отношениях. Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в согласованной деятельности для их «взаимопомощи и защиты» - широко известных как права Раздела 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, например, заработную плату.

    Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике социальных сетей на рабочем месте в прошлом оказался проблематичным для работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA. Каплан советует работодателям тщательно разрабатывать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за помощью к юристу, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

    Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно более дружелюбным по отношению к политике работодателей. В декабре 2017 года совет директоров отменил прецедент, который позволил сотруднику выступить против политики, которую, по их мнению, можно было «разумно истолковать» как вмешательство в их права в соответствии с разделом 7. Теперь принимается во внимание довод работодателя для установления такой политики. до того, как правление определит, что какое-либо правило нарушает права работника.

    Ключевой вывод: Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, Закон о национальных трудовых отношениях дает вашим сотрудникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора и условий труда и их зарплата.

    OFCCP и требования о позитивных действиях

    В 2013 году Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда выпустило два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама и раздел 503 Закона Закон о реабилитации. Требования позитивных действий для охваченных федеральных подрядчиков и субподрядчиков вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

    Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общего числа сотрудников для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики устанавливали критерии найма для защищенных ветеранов.

    В качестве дополнительного требования соответствия работодатели должны предлагать соискателям добровольно указывать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или лиц с ограниченными возможностями как на этапе до предложения, так и после него.

    Ключевой вывод: Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США имеет несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и лиц с ограниченными возможностями.

    Ошибочная классификация сотрудников FLSA и IRS

    Многие владельцы малых предприятий полагаются на независимых подрядчиков для обеспечения непрерывности своей деятельности. Тем не менее, в зависимости от их отношения к бизнесу, эти работники могут считаться наемными работниками федеральным правительством.

    Закон о справедливых трудовых стандартах требует от покрываемых работодателей оплаты сверхурочных работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на сверхурочную оплату, должен четко подпадать под действие исполнительных, административных или профессиональных исключений FLSA (часто называемых «исключениями для белых воротничков»), которые включают определенные должностные обязанности.

    И IRS, и Министерство труда нацелены на предприятия, которые намеренно неверно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с сотрудниками, сказал Каплан.IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника по трем ключевым направлениям: поведенческие факторы, финансовые факторы и тип взаимоотношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также его вклад в бизнес обычно диктуют статус работника. [Прочтите статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

    Если вы не уверены, как эти или другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Администрации малого бизнеса или проконсультируйтесь с юристом.

    Многие нормативные акты (и даже некоторые агентства) были рассмотрены с целью внесения существенных изменений с начала правления администрации Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями существующих правил.

    Ключевой вывод: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза превышающей их почасовую ставку.

    Программа защиты информаторов

    Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте.Программа защиты осведомителей Управления по охране труда (OSHA) защищает сотрудников, которые разоблачают или сообщают о нарушениях компании, от увольнения или преследования. Благодаря этой защите работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят сотруднику.

    Ключевой вывод: Программа защиты информаторов OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

    Правила безопасности на рабочем месте OSHA

    OSHA направлена ​​на снижение активности, которая подвергает рабочих риску или создает опасные ситуации. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, направленных на минимизацию опасности на рабочем месте.

    Например, если у вас есть вредные химические вещества на рабочем месте, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны вывесить плакаты или словоблудие о трудовом законодательстве, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте.Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право требовать проверки OSHA, а также к обучению, если это необходимо.

    Ключевые выносы: OSHA устанавливает правила по обеспечению физической безопасности работников на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели сообщали работникам, что они имеют право пройти обучение или пройти проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах безопасности, которые у них есть.

    Законы о детском труде

    Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно делать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних.Согласно Закону об охране труда (FLSA) 1938 г., вы как работодатель обязаны обеспечить безопасность своего рабочего места и не угрожать благополучию или учебе ваших молодых сотрудников.

    Вы не можете относиться к несовершеннолетним так же, как к взрослым работникам. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, дети 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных сельскохозяйственных работах, разносить газеты или работать на родителей.

    Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь со Справочником по трудовому праву, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете.Защита трудового законодательства осуществляется Отделом заработной платы и часов.

    Ключевой вывод: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, и что ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

    Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

    Высшее образование, подготовка кадров и профсоюзы

    Содержание

    Сводка

    Пандемия обострила необходимость улучшений в том, как мы обучаем и защищаем нашу рабочую силу. Некоторые из этих потребностей являются неотложными, например, более эффективная защита здоровья работников во время пандемии. Другие потребности носят более давний характер, но все еще актуальны, например, обучение рабочих навыкам, которые будут востребованы на рынке труда в ближайшие годы.Мы предлагаем три пути для достижения прогресса в этом направлении. Во-первых, делать больше для поддержки сектора высшего образования в обучении навыкам. Во-вторых, сосредоточение федеральных программ обучения рабочих на определенных профессиях и навыках. И, в-третьих, делать гораздо больше для поддержки профсоюзов частного сектора.

    На всех трех фронтах огромные проблемы были очевидны еще до пандемии. Например, на протяжении десятилетий сектор высшего образования сталкивался со значительным сокращением приема в учебные заведения перед лицом демографических изменений и сокращений финансирования, которые могли помочь поддержать необходимые инновации.Кроме того, обучение рабочих, оплачиваемое работодателем и финансируемое государством, в течение многих лет сокращалось. Наконец, членство в профсоюзах частного сектора снижается на протяжении десятилетий, что означает уменьшение поддержки обучения на рабочем месте и защиты работников.

    Пандемия сделала потребность в улучшении обучения и защиты работников более насущной и очевидной, а недавних мер политики оказалось недостаточно для решения этих проблем. COVID-19 создал значительные и широко задокументированные проблемы для высшего образования: количество учащихся снизилось, учебные заведения изо всех сил пытались перевести занятия в онлайн, а значительная несправедливость в доступе к широкополосной связи и оборудованию мешала студентам.Хотя федеральные действия, в том числе Закон о налоговых льготах для семей при первом реагировании на коронавирус и Закон о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES), подписанные в марте 2020 года, обеспечили некоторую финансовую поддержку, она не была достаточной и не распределялась эффективно. Более того, пандемия ускорит тенденции к автоматизации, в результате чего одни навыки станут востребованными, а другие - низким, что затруднит восстановление рынка труда. Поскольку эти изменения и продолжающаяся пандемия подвергают рабочих опасности, политика мало что сделала для поддержки профсоюзов частного сектора.

    Мы предлагаем три набора изменений, которые помогут решить эти проблемы. Во-первых, в области высшего образования федеральное правительство должно увеличить финансирование учебных заведений и обеспечить студентам доступ к широкополосной связи. Во-вторых, федеральному правительству необходимо проводить политику, которая поощряет систему высшего образования поддерживать обучение рабочих путем обучения навыкам, которые ценятся работодателями. В-третьих, реформы в сфере труда могут способствовать реализации федеральной политики, которая будет способствовать отходу от существующей системы переговоров на уровне заведений и переходу к отраслевой системе переговоров.Эти изменения увеличат охват работников, обеспечат более высокую заработную плату и защиту работников, уменьшат текучесть кадров и предоставят более формальные и неформальные возможности для обучения работников.

    Вызов

    Пандемия COVID-19 обострила проблемы для высших учебных заведений, увеличила потребность в обучении рабочей силы и повысила важность прав работников на организацию и ведение переговоров.

    Высшее образование

    До пандемии COVID-19 сектор высшего образования сталкивался с проблемами, связанными с сокращением набора и недостаточным финансированием и обучением для онлайн-обучения.Пандемия обострила ситуацию, обошлась колледжам и университетам в миллиарды долларов, а также снизила возможности получения доходов.

    До того, как пандемия разразилась, в секторе высшего образования уже было сокращение на 1,3 миллиона студентов с момента пика набора в 2010 году (Национальный центр статистики образования). На Рисунке 1A показано снижение общего осеннего набора в высшие учебные заведения, предоставляющие ученую степень, в период с 2010 по 2018 год. На Рисунке 1B показано изменение общего осеннего зачисления в разбивку по кредитным часам для студентов очного и заочного отделений.Снижение приема означало усиление конкуренции для квалифицированных студентов, особенно для небольших учебных заведений с ограниченными ресурсами (Национальный центр обмена информацией для студентов, ), . Осенью 2020 года ситуация с зачислением ухудшилась, поскольку многие колледжи и университеты продолжали предлагать большую часть или все свои курсы онлайн. Данные из программы «College Crisis Initiative» (C2i) колледжа Дэвидсона показывают, что только 2,5% колледжей проводили занятия полностью лично в течение осеннего семестра 2020 года. Поскольку в большинстве школ стоимость обучения равна очным курсам, многие студенты не видели ценности онлайн-курсов и решили взять годичный перерыв, отложив зачисление в высшие учебные заведения.Осенью 2020 года набор студентов на бакалавриат снизился на четыре процента по сравнению с годом ранее, а набор студентов, поступающих впервые, снизился на 13 процентов по всей стране (Национальный центр обмена информацией для студентов).

    6 марта Вашингтонский университет стал первым крупным университетом, отменившим очные занятия и экзамены (Smalley, 2020). В последующие дни и недели университеты по всей стране начали закрывать свои кампусы, отправлять студентов домой и переходить на онлайн-обучение. Это преобразование было трудным и дорогостоящим.Хотя до пандемии онлайн-обучение становилось все более популярным, только треть студентов высших учебных заведений, присуждающих ученую степень, в 2018 году прошла по крайней мере один онлайн-курс, и менее пяти процентов бюджетов колледжей были выделены на расходы на информационные технологии (Leary, 2020; Национальный центр статистики образования). Следовательно, многие университеты не были готовы к переходу на онлайн-обучение в весеннем семестре 2020 года, поскольку пандемия начала распространяться, а многие студенты и преподаватели не прошли достаточной подготовки для полноценного использования приложений онлайн-обучения.

    В конечном итоге пандемия обошлась колледжам и университетам в миллиарды. Американский совет по образованию оценивает стоимость упущенного дохода и повторного открытия кампусов осенью в 120 миллиардов долларов (Inside Higher Ed). Возврат средств за неиспользованное жилье и планы питания составили основную часть потерь доходов в весеннем семестре 2020 года. Другие источники потерь включали потерю доходов от спортивных мероприятий и сокращение доходов от клинических больниц при университетах. В то же время эти учреждения понесли расходы, связанные с технологиями для онлайн-курсов и - для личного обучения - на защитное снаряжение, условия социального дистанцирования и тестирование на COVID-19 (Schnell, 2020).

    Наряду с этими финансовыми и логистическими проблемами для сектора высшего образования изменения на рынке труда потребуют от учебных заведений изменить способ подготовки студентов к будущей рабочей силе. До пандемии COVID-19 технологии автоматизации и искусственного интеллекта трансформировали рабочее место, усиливая взаимодействие между работниками и машинами и требуя от работников новых навыков (McKinsey, 2018). Автор и Рейнольдс (2020) предполагают, что рынок труда после COVID будет заметно отличаться от среды до пандемии по четырем ключевым параметрам: телеприсутствие, уплотнение городской среды, концентрация занятости в крупных компаниях и общее принуждение к автоматизации.Другие исследования сделали аналогичные прогнозы того, как изменится работа после кризиса COVID. Это потребует значительных шагов в обучении наших сотрудников работе в условиях пост-COVID-19 экономики.

    Существуют значительные различия в способности учебных заведений и студентов справляться с этими проблемами. Затраты на их преодоление будут высокими для большинства высших учебных заведений, но проблемы усугубляются для колледжей и университетов, которые исторически были черными, учреждений, обслуживающих меньшинства, и небольших гуманитарных учреждений с более низкими доходами от пожертвований и более низкими доходами от основной деятельности.Кроме того, переход к онлайн-образованию только увеличил неравенство в доступе к качественному образованию. В частности, для студентов с низким доходом и тех, кто живет в сельской местности и не имеет доступа к Интернету, дистанционное обучение является дополнительным препятствием для получения образования.

    Обучение рабочих

    В течение многих лет непрерывное обучение персонала было недостаточным. Согласно опросу Pew Research, проведенному в 2016 году, 35 процентов взрослого населения, занятого на рынке труда, заявили, что в настоящее время у них нет образования и подготовки, необходимых для продвижения вперед.Среди взрослых, которые указали, что им необходимо дополнительное образование или профессиональная подготовка для продвижения по карьерной лестнице, 57 процентов заявили, что они не могут взять отпуск для получения дополнительной подготовки, а 45 процентов заявили, что у них нет доступа или не могут позволить себе необходимое дополнительное образование. (Pew Research). Кроме того, обучение работников, оплачиваемых работодателем, сокращается. В частности, Waddoups (2016) обнаружил 28-процентное сокращение оплачиваемого работодателем обучения в период с 2001 по 2009 год.

    Обучение рабочих, финансируемое государством, не повлияло на спад в обучении, проводимом работодателями.Фактически, государственные расходы за последние годы сократились. Более того, качество государственного обучения различается, и оно не всегда поощряет тот тип обучения, который является эффективным - обучение, учитывающее потребности работодателей и работников и являющееся отраслевым (Hanks and Madland, 2018). Этот недостаток инвестиций как со стороны правительства, так и со стороны работодателей соответствует снижению производительности труда и заработной платы (Moss, Nunn, and Shambaugh, 2020).

    Многие из миллионов рабочих, уволенных во время пандемии, должны будут пройти обучение для новых рабочих мест, требующих новых навыков.В частности, количество уволенных людей, которые сообщили, что их предыдущая работа навсегда исчезла, увеличилось с 345 000 в сентябре до 3,8 миллиона, что на 2,5 процента больше, чем в феврале. На Рисунке 2 показаны безвозвратные потери рабочих мест в период с января 1994 года по сентябрь 2020 года. Кроме того, количество людей, которые были длительно безработными (без работы в течение 27 недель и более), увеличилось с 781 000 до 2,4 миллиона (Бюро статистики труда).

    Как упоминалось выше, большая часть рабочих мест в будущем, вероятно, потребует дистанционного присутствия.В сентябре 23 процента работающих людей работали удаленно из-за пандемии (Бюро статистики труда). В то же время, по оценкам Global Workplace Analytics, 56 процентов рабочей силы США имеют работу, совместимую с удаленной работой. По оценкам организации, к концу 2021 года от 25 до 30 процентов рабочей силы будут работать из дома несколько дней в неделю.

    Изменения на рынке труда не будут переноситься одинаково. Увеличение телеприсутствия приведет к сокращению занятости офисов, поездок на работу и деловых поездок.Это приведет к снижению спроса на работников в таких областях, как уборка, безопасность, гостиничный персонал, персонал ресторанов и кафетерий, водители такси и водителей, которые предоставляют услуги высокообразованным и высокооплачиваемым работникам. Афро-американские и латиноамериканские рабочие чрезмерно представлены на этих должностях. Например, по сравнению с белыми рабочими афроамериканцы более чем в полтора раза чаще работают кассирами, поварами и работниками, занимающимися приготовлением и обслуживанием пищи (Broady, 2017).

    Профсоюзы

    Согласно данным Бюро статистики труда, уровень членства в профсоюзах (процент наемных работников, которые были членами профсоюзов) снижался на протяжении десятилетий - с 20,1 процента в 1983 году до 10,3 процента в 2019 году. Уровень работников государственного сектора (33,6 процента) был более чем в пять раз выше, чем уровень работников частного сектора (6,2 процента). Уровень профсоюзов в частном секторе по-прежнему варьируется в зависимости от секторов.Служба охраны, образование, профессиональная подготовка и работа в библиотеке имели самые высокие показатели профсоюзов, а самые низкие - в сельском хозяйстве, рыболовстве и лесном хозяйстве (Бюро статистики труда).

    Снижение членства в профсоюзах было в значительной степени связано с сокращением профсоюзов на рабочих местах в государственном секторе (Roeder, 2020). В деле Верховного суда США в июне 2018 года, Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов, суд в решении 5 против 4 постановил, что было неконституционным разрешать профсоюзам требовать от государственных служащих субсидируют профсоюзы, даже если они решают не вступать и решительно возражают против позиции, которую профсоюз занимает в коллективных переговорах и связанной с ними деятельности.В несогласных. Это дело отменило решение по делу Abood v. Detroit Board of Education, 431 US 209 (1977), которое позволяло государственным учреждениям требовать от государственных служащих оплаты справедливой доли расходов, которые профсоюз несет при ведении переговоров от их имени по условиям найма. , тем самым перекрывая жизненно важный источник доходов профсоюзов, представляющих государственных служащих. В своем несогласии судья Каган написала, что решение суда «будет иметь широкомасштабные последствия» и что «профсоюзы государственных служащих потеряют надежный источник финансовой поддержки.«Через год после решения Janus отчет POLITICO показал, что 10 крупных союзов государственных служащих потеряли в совокупности 309 612 плательщиков взносов в 2018 году, но получили 132 212 членов, и все, кроме одного, из этих союзов сообщили, что имеют больше средств, чем они имели годом ранее. После Janus общественные союзы в 22 штатах и ​​округе Колумбия, которые разрешили профсоюзам взимать агентские сборы с нечленов, потеряли страховое покрытие для 115 625 сотрудников (Rainey and Kullgren, 2019).

    Сокращение членства в профсоюзах частного сектора отчасти было результатом федеральных законов, которые активно препятствовали профсоюзам частного сектора. В 1947 году раздел 14 (b) Закона Тафта-Хартли предоставил отдельным штатам право запрещать положения о безопасности профсоюзов - положения, устанавливающие требование, согласно которому все или некоторые работники должны оставаться членами профсоюза в качестве условия найма, а к 1965 году двадцать - одно государство запретило такие соглашения. Законы о праве на труд, которые в настоящее время применяются в двадцати семи штатах и ​​на Гуаме, позволяют трудящимся выбирать членство в профсоюзе без риска потери работы (Национальная конференция законодательного собрания штата).

    Это сокращение членства в профсоюзах имело негативные экономические последствия: упала заработная плата, а компенсация, не связанная с заработной платой (т. Е. Дополнительные льготы), стала менее щедрой. Профсоюзы удерживают более высокую заработную плату для работников, не являющихся членами профсоюзов, потому что соглашения с профсоюзами устанавливают стандарты заработной платы и побуждают менеджеров поддерживать высокую заработную плату, чтобы препятствовать объединению рабочих и препятствовать их увольнению (Mishel, 2016). В 2014 году медианный доход домохозяйства в штатах, имеющих право на работу, был в среднем на 6568 долларов ниже, чем в штатах, где все работники магазинов, представленных профсоюзами, обязаны платить агентское вознаграждение (Boyle and Hureaux, 2016).Кроме того, сокращение присутствия профсоюзов означает уменьшение возможностей для обучения рабочих, поскольку исторически профсоюзы были посредниками в обучении на рабочем месте, используя неформальное обучение на рабочем месте, а также формализованные программы ученичества.

    В эпоху COVID-19 еще одним последствием упадка профсоюзов стало то, что коллективная власть рабочих имеет важное значение для обеспечения безопасности во время пандемии. Работа Селин МакНиколас и Маргарет Пойдок показывает, что только 12 процентов основных работников, примерно каждый восьмой, охвачены профсоюзным контрактом (McNicholas and Poydock, 2020).Без представительства эти работники имеют ограниченную возможность гарантировать, что их работодатели предпримут действия по обеспечению их безопасности. С 20 апреля по 20 августа количество жалоб на безопасность на рабочем месте, связанных с COVID-19, выросло на 350 процентов - многие из этих жалоб были связаны с отсутствием доступа к адекватным средствам индивидуальной защиты (СИЗ) (O’Donnell, 2020). Дэниел Шнайдер и Кристен Харкнетт обнаружили, что только 19 процентов рабочих сообщают о наличии масок на рабочем месте, в то время как 18 процентов и 7 процентов сообщили, что ношение перчаток или масок является обязательным (Schneider and Harknett, 2020).

    Пределы исторических и существующих полисов

    Хотя пандемия COVID-19 создала уникальные проблемы для систем высшего образования, подготовки кадров и профсоюзов, многие из основных проблем не новы. Фактически, политики как на федеральном уровне, так и на уровне штатов в течение некоторого времени работали над решением этих проблем в той или иной степени. В этом разделе мы рассмотрим некоторые из основных инициатив в каждой из этих областей и выделим некоторые из их недостатков.

    Высшее образование

    В последние десятилетия государственные деньги на высшее образование уменьшились, что привело к сокращению финансирования деятельности государственных колледжей и университетов. Хотя увеличение федерального финансирования финансовой помощи студентам обеспечило косвенную финансовую поддержку учебным заведениям, это увеличение напрямую не финансировало расходы на общие операции. В частности, в 1990 г. финансирование из расчета на одного студента со стороны правительств штатов было почти на 140 процентов больше, чем федеральное правительство; но государственное финансирование на одного студента было только на 12 процентов больше, чем федеральное финансирование на одного студента в 2015 году (Pew Research).Более того, финансовая помощь может быть ограничена в использовании учащимися, которые нуждаются в обширном коррекционном образовании (Комиссия по образованию штатов). Учащиеся, обучающиеся исключительно по коррекционным программам, не считаются зачисленными в программы, имеющие право на получение финансовой помощи, и поэтому не считаются обычными студентами (Министерство образования США). В результате более мелкие школы с ограниченными финансовыми возможностями, которые с большей вероятностью будут обслуживать учащихся, нуждающихся в коррекционной курсовой работе, столкнулись с дополнительными финансовыми проблемами.

    Учитывая эти существующие проблемы, принятые меры политики перед лицом дополнительных проблем, вызванных пандемией, были недостаточными.Закон о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES), принятый 27 марта 2020 года, учредил Стабилизационный фонд образования в размере 30,75 млрд долларов (Исследовательская служба Конгресса). Из этой суммы 14,3 миллиарда долларов было выделено Управлению послесреднего образования в качестве Фонда чрезвычайной помощи в сфере высшего образования для удовлетворения потребностей, непосредственно связанных с COVID-19, включая, помимо прочего, перевод курсов на онлайн-платформы и грантовую помощь студентам для покрытия их расходов на образование. такие как питание, жилье, учебные материалы, здравоохранение и уход за детьми, но этого было просто недостаточно для покрытия огромных расходов, связанных с пандемией COVID-19.Средства были выделены школам по формуле, в которой приоритет отдавался учебным заведениям, обслуживающим студентов с низким доходом, получающих гранты Пелла, и требовалось, чтобы по крайней мере половина финансирования направлялась непосредственно учащимся. Таким образом, 1639 коммерческих учебных заведений получили 1,1 миллиарда долларов финансирования в рамках Закона CARES, хотя они обслуживают только восемь процентов зачисленных студентов высших учебных заведений, в то время как 89 из 100 школ, получивших наименьшее финансирование на одного студента, были некоммерческими, в том числе 35 общинных. колледжи (Wilder, Sokolow, & Hao, 2020).Когда в рамках Национального исследования вопросов доступа и финансирования в 2020 году у 38 директоров государственных колледжей был задан вопрос о том, помогло ли финансирование по Закону CARES студентам в их штате, 29 согласились, двое были нейтральными и семь не согласились. Тридцать шесть респондентов согласились с тем, что колледжи их штата понесли значительные незапланированные расходы на технологии и профессиональное развитие преподавателей / персонала и обучение, чтобы предлагать дистанционное обучение. Респонденты также согласились с тем, что переход к дистанционному обучению выявил различия в широкополосном доступе, особенно в сельской местности.Наконец, 33 из 36 респондентов согласились с тем, что необходимо дополнительное финансирование для поддержки дистанционного обучения, повышения квалификации преподавателей и персонала, а также консультирования и консультирования (Центр образовательной политики, 2020).

    Обучение рабочих

    Исторически программы обучения рабочих были нацелены на наиболее обездоленных рабочих или рабочих, которые были вытеснены из-за смены рабочего места. Некоторые недостатки этой политики были результатом фрагментированной структуры обучения, в то время как другие - результатом меняющихся потребностей работников.Закон об инновациях и возможностях рабочей силы от 2014 года (WIOA) готовит безработных, ищущих работу, которые сталкиваются со значительными препятствиями на пути к трудоустройству. Хотя WIOA улучшило перспективы профессионального обучения после Великой рецессии, его текущая политика недостаточна для удовлетворения потребностей рабочей силы после COVID. В частности, только небольшая часть работников, которым требуется обучение для поддержания своей текущей работы, охвачена WIOA. Необходимы более строгие меры для поддержки как уволенных, так и нынешних работников, нуждающихся в постоянном обучении.

    Профсоюзы

    Снижение плотности профсоюзов за последние 40 лет в значительной степени было прямым результатом решений государственной политики как в законодательной, так и в судебной системах. Некоторые недостатки явились результатом первоначальных неудач в разработке политики, а другие - результатом недавних законодательных и судебных ограничений, наложенных на эти законы эпохи Нового курса.

    Пример первого включает оригинальную структуру основных трудовых законов США - Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) и Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), - которые исключили из сферы их защиты большие группы рабочих, в том числе сельскохозяйственных рабочих, домашних работников. и независимые подрядчики (Национальный совет по трудовым отношениям [NLRB] n.d. ; Министерство труда США без даты). Результатом этого исключения стал подрыв способности рабочих к организации. Кроме того, работодатели США используют широкий спектр законных и незаконных тактик, чтобы помешать рабочим создавать профсоюзы; работодателей обвиняют в нарушении федерального закона в 41,5% всех предвыборных кампаний профсоюзов (McNicholas et al., 2019).

    Как упоминалось выше, из-за отсутствия поддержки профсоюзов работники лишились возможности требовать защиты здоровья во время пандемии COVID-19.В результате некоторые работники (которые, как мы теперь понимаем, являются и всегда были «необходимыми») были помещены в опасные условия труда (O’Donnell 2020; Sojourner and Yang 2020). Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) устанавливает параметры требований к здоровью и безопасности на рабочем месте, но эти параметры безопасности COVID-19 были оставлены на усмотрение отдельных работодателей для обеспечения соблюдения, что привело к непоследовательной защите работников.

    Рекомендации по политике

    Основными задачами политиков сегодня должны быть решение проблемы кризиса общественного здравоохранения и обуздание вируса.Тем временем федеральное правительство должно тратить больше на чрезвычайные меры - желательно с постепенным отказом от них, как автоматические стабилизаторы, запускаемые экономическими условиями, - чтобы обеспечить необходимое количество помощи отдельным лицам, домашним хозяйствам и компаниям, столкнувшимся с проблемами, вызванными COVID. -19 кризис. Однако, как только кризис общественного здравоохранения останется позади, политики столкнутся с не менее сложной задачей восстановления экономики США. Это потребует значительных шагов вперед в обучении наших работников для экономики после COVID-19, а это означает, что политики должны провести реформы в наших высших учебных заведениях, системах подготовки кадров и структурах коллективных переговоров.

    Высшее образование

    Высшие учебные заведения нуждаются в дополнительном государственном финансировании для улучшения онлайн-обучения и обеспечения доступа студентов к ноутбукам или планшетам и широкополосному Интернету. В частности, федеральное правительство должно соответствовать финансированию правительством штата таких инвестиций государственных высших учебных заведений. Это одновременно увеличит федеральное финансирование и создаст больше стимулов для правительств штатов к увеличению собственного финансирования инвестиций в ИТ в сфере высшего образования (Inside Higher Ed).

    Высшие учебные заведения могут поддержать миллионы безработных, ищущих новые виды работы, и миллионы нанятых рабочих, которые видят изменение характера своей работы. Мы предлагаем, чтобы учебные заведения сосредоточились на обучении этих взрослых учащихся конкретным компетенциям (компетенция - это чья-то способность применять набор соответствующих знаний, навыков и способностей). Для нынешних работников существует несколько способов сообщить потенциальным работодателям о своих компетенциях без каких-либо документов.Скотт и др. (2020) предлагают новые усилия по созданию системы, основанной на компетенциях, включая повышение прозрачности со стороны колледжей и университетов в отношении компетенций, переданных в их программах, и результатов на рынке труда, достигаемых этими программами.

    Обучение рабочих

    Кроме того, мы предлагаем переосмыслить, как студенты могут получить доступ к классам, ориентированным на обучение рабочих. В предложении по двойной инициативе проекта Гамильтон Ричард Арум и Митчелл Стивенс предлагают выдавать кредиты возможностей обучения (LOC) от федерального правительства всем Соединенным Штатам.S. взрослые, которые либо безработные, либо получают налоговый кредит на заработанный доход (EITC) для содействия непрерывному обучению рабочей силы, а также расширения возможностей высококачественного гибридного обучения. Второе предложение предусматривает создание национального проекта «Будущее обучения, возможностей и работы» (FLOW), распределенного сотрудничества между существующими федеральными агентствами и сетью отобранных на конкурсной основе университетов США и их партнеров с целью накопления знаний и информирования политики в отношении продвижение обучения взрослых на службу национальным интересам (Arum and Stevens.2020).

    Профсоюзы

    Несмотря на многолетний провал трудового законодательства, есть повод для оптимизма: несколько ученых, сторонников, политиков и других заинтересованных сторон выдвинули ряд политических реформ - как на уровне штата, так и на федеральном уровне, - которые будут иметь большое значение. чтобы помочь восстановить силу профсоюзов на рабочих местах. Более того, сильные профсоюзы могут предоставить работникам необходимую институциональную поддержку, необходимую им для подготовки к экономике после COVID.

    Для политиков, работающих над изменением направления трудового законодательства в этой стране, есть два пути.Первый, признание первородных грехов и последующее ослабление труда, предполагает фундаментальное переосмысление отношений между рабочими и менеджментом в Соединенных Штатах. Этот подход воплощен в новаторской работе, проводимой в рамках проекта «Чистый лист для рабочей силы», проекта Программы труда и трудовой жизни Гарвардской школы права, возглавляемого Шэрон Блок и Бенджамином Саксом. Проект предлагает план по изменению правил, лежащих в основе трудового законодательства. Например, они предлагают отойти от фундаментальной системы переговоров на уровне истеблишмента и вместо этого перейти к отраслевой системе переговоров, которая уже существует в Европе.

    Второй путь вперед, по общему признанию, менее смел в своем воображении, но, тем не менее, радикален и трансформирует по своим последствиям. Он включает в себя внесение изменений в систему трудового права, продолжая действовать в рамках существующей структуры (т. Е. Все еще в основе своей основанной на системе уровня предприятия или организации и ведении переговоров). В настоящее время законодательной инициативой в этом направлении является Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Закон PRO облегчил бы трудящимся возможность созывать и проводить профсоюзные выборы; более строго наказывать работодателей, нарушающих действующее трудовое законодательство; обеспечить более легкий путь к заключению контракта после получения признания; защищать право профсоюзных работников на забастовку; и обратить вспять ошибки Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA), распространив защиту на ранее исключенных работников (например,г., независимые подрядчики).

    Заключение

    Пандемия COVID-19 усилила потребность в улучшении высшего образования, обучения и защиты рабочих, а также профсоюзов. Предлагаемые нами политические решения увеличат финансирование, а также снизят ограничения на финансирование высшего образования, чтобы более эффективно готовить студентов и рабочих к экономике после COVID. Связи между работодателями и высшими учебными заведениями должны способствовать повышению уровня знаний и прозрачности в отношении навыков, которые потребуются будущим работникам, поощряя колледжи и университеты обновлять свои программные предложения для удовлетворения потребностей в рабочей силе.Но работодатели не могут ожидать, что система высшего образования сама по себе подготовит будущих работников. Компании должны вкладывать средства в обучение рабочих, если они рассчитывают найти работников, обладающих необходимыми знаниями и навыками для работы в настоящее время и в будущем. Помимо образования и профессиональной подготовки, расширение членства в профсоюзе послужит повышению заработной платы профсоюзным и непрофсоюзным работникам и предоставит работникам механизм для ведения коллективных переговоров.

    Вводный инструктаж и охрана труда

    Вводный инструктаж - это минимально необходимый инструктаж, проводимый со всеми нанятыми сотрудниками, независимо от их стажа работы по данной профессии, образования и должности (включая прикомандированных и временных сотрудников).

    Также данный инструктаж проводится со студентами и студентами перед началом производственной практики или лабораторного практикума. Вновь принятые на работу сотрудники получают все необходимые знания для обеспечения безопасности на рабочем месте. Вводный инструктаж должен проводить инженер по технике безопасности. Каждый сотрудник имеет право работать в условиях безопасности, чистоты, освещения и достойной оплаты своего труда.

    Зачем нужен вводный инструктаж по охране труда?

    Статистика показывает, что 90% производственных травм и травм происходят из-за неосторожности и халатности рабочего.Важнейшими задачами сотрудника являются знание и соблюдение правил охраны труда, в том числе норм производственной санитарии. Для того, чтобы работа была безопасной и безвредной для работника, необходим вводный инструктаж и ознакомление с ее правилами и требованиями.

    Основной перечень информационных вопросов:

    • Необходимая информация об организации, предприятии или производстве.
    • Характеристики, характеризующие производство.
    • Основные положения законодательства об охране труда.
    • Компенсации и льготы.
    • Правила трудового распорядка на работе и распределение ответственности за нарушение правил и норм.
    • Организация всех необходимых мероприятий по охране труда на производстве и проведение необходимых инструктажей (в том числе вводных).
    • Надзор за государственными и ведомственными организациями, а также общественное внимание за состоянием охраны труда.
    • Общие правила поведения сотрудников на территории организации, а также в производственных, складских и вспомогательных помещениях.
    • Размещение основных цехов, бытовых, складских и вспомогательных помещений.
    • Перечень вредных и опасных производственных факторов, характерных для данной продукции.
    • Средства и методы профилактики производственного травматизма, несчастных случаев и заболеваний (профессиональные). Наличие заборов, СИЗ, знаков, плакатов и сигнализации.
    • Основной перечень требований по профилактике травм.
    • Основной перечень требований к производственной и личной санитарии. СИЗ, порядок и форма их выдачи, сроки носки.
    • Причины и обстоятельства производственных травм, взрывов, внезапных несчастных случаев и пожаров, возникших из-за несоблюдения правил техники безопасности. Регистрация и порядок расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.
    • Основные методы и методы предотвращения взрывов, пожаров и аварий.
    • Организация действий работников в чрезвычайных ситуациях.
    • Способы оказания первой помощи пострадавшему до приезда врачей.

    Вводный инструктаж по пожаротушению должен быть проведен для всех сотрудников организации для предотвращения пожара и пожара в производственных помещениях.

    p>

    Как сообщать о нарушениях условий труда

    В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

    Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

    Стандарты OSHA

    OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и сотрудники должны соблюдать правила и положения, подробно изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

    Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать пункт об «общих обязанностях», который изложен в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

    Все отрасли разделяют три основных требования:

    • Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
    • Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
    • Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья. Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS).Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

    Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

    Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться. Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

    В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

    • Аляска
    • Аризона
    • Калифорния
    • Гавайи
    • Индиана
    • Айова
    • Кентукки
    • Мэриленд
    • Мичиган
    • Миннесота
    • Невада
    • Нью-Мексико
    • Северная Каролина
    • Орегон
    • Пуэрто-Рико
    • Южная Каролина
    • Теннесси
    • Юта
    • Вермонт
    • Вирджиния
    • Вашингтон
    • Вайоминг

    , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

    Серьезные опасности

    Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

    • Вход в замкнутое пространство
    • Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
    • Защита респиратора
    • Сохранение слуха
    • Воздействие асбеста и др. опасные вещества
    • Сварка и резка
    • Защита от падения
    • Предотвращение вдавливания
    • Защита машин
    • Средства защиты от острых предметов
    • Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

    Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

    Кто может подать жалобу?

    OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, лонгшоринге, организованном профсоюзов, почтовой службе, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная служба OSHA. - или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

    Профессии, не подпадающие под действие Закона об охране труда, включают:

    • Самостоятельные работники
    • Фермы, на которых работают ближайшие родственники
    • Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности рабочих, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
    • Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

    Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

    В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

    • Рабочие организации
    • Адвокаты
    • Члены духовенства
    • Социальные работники
    • Супруги или ближайшие родственники
    • Государственные служащие
    • Некоммерческие организации

    Как подать жалобу

    Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

    1. Отправьте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
    2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
    3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

    Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

    Когда можно подать жалобу?

    Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим руководителем или менеджером, так как это самый эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

    Подача заявления о дискриминации

    OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих запрещенных неблагоприятных действий:

    • Увольнение
    • Внесение в черный список
    • Понижение
    • Отказ от сверхурочной работы или повышения по службе
    • Дисциплина
    • Отказ в льготах
    • Отсутствие приема на работу или повторного найма
    • Запугивание
    • Угрозы
    • Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
    • Сокращение заработной платы или часов

    Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

    Во время проверки

    Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

    • Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
    • Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
    • Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после проверки

    Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

    После проверки

    Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

    Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

    Отчетность по конкретным штатам

    Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах государственных границ.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected]

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *