Декретный отпуск на сколько дней дается: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Содержание

сроки, документы, правила оформления в 2021 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа.

Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных.

Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Образец заявления на декретный отпуск. Его можно написать от руки или распечатать — главное, чтобы подпись была живая

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли роды Количество дней до родов Количество дней после родов
Без осложнений 70 70
С осложнениями 70 86
Родились двое и больше детей 84 110

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно.

Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах.
    Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
  3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

  1. Работодатель прекратил свою деятельность.
  2. У работодателя нет денег.
  3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
  4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
  5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком.

Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
  4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Декретный отпуск: документы, правила оформления

Сразу следует заметить, что в современном законодательстве термин «декретный отпуск» отсутствует. Так в быту принято называть два вида отпуска, которые по Трудовому кодексу РФ (ст. 255-256) полагаются женщине в связи с появлением ребенка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или трехлетнего возраста. Эти отпуска обычно следуют друг за другом без перерыва, однако оформляются по-разному.

В этой статье рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, кому он полагается и какие документы необходимы для его оформления.

Кто может уйти в декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации уйти в декрет может любая работающая женщина:

  • сотрудница, официально работающая по трудовому договору,
  • женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя,
  • женщина, находящаяся на военной службе,
  • женщина, работающая в военном ведомстве как гражданский персонал,
  • студентка, которая обучается очно платно или бесплатно,
  • женщина, состоящая на учете в Службе занятости, официально признанная безработной.

Оформить отпуск по беременности и родам может только беременная женщина, тогда как уйти в отпуск по уходу за ребенком может как сама родившая женщина, так и другой родственник, например отец, бабушка, дедушка и т.д.

Если у будущей матери нет официальной работы, то пособие по беременности и родам ей не положено. Неработающая женщина может рассчитывать только на пособие по уходу за ребенком.

Когда уходят в декрет

Чтобы уйти в декретный отпуск, первым делом беременной женщине необходимо получить в женской консультации больничный лист. При обычной беременности этот документ оформляется на 30-й неделе. Если беременность многоплодная, документ о временной нетрудоспособности выдают на 28-й неделе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ составляет 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и такое же количество дней (итого 140) после появления ребенка на свет.

При осложненных родовых ситуациях, например, если было проведено кесарево сечение, больничный после родов увеличится до 86 дней, а при рождении двойни или большего количества детей женщине после родов положено уже 110 дней оплачиваемого отпуска.

Декретный отпуск может начинаться позднее указанной в больничном листе даты в случае, если женщина предпочтет поработать дольше, получая зарплату, а не декретное пособие. Женщина не обязана уходить в декретный отпуск с первого дня больничного по беременности и родам. Она сама вправе определить дату начала этого отпуска, например, у нее есть возможность уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка. Но закончиться отпуск по беременности и родам должен в дату, которая была определена врачом. То есть перенести сроки декретного отпуска на более поздний период невозможно, только сократить количество дней.

Как оформить декретный отпуск

Рассмотрим, какие шаги необходимо совершить женщине, чтобы уйти в декрет по беременности.

  1. Сначала нужно пойти в женскую консультацию, в которой наблюдается женщина, и получить там больничный лист. Как упоминалось выше, в стандартных случаях его оформляют в 30 неделю на весь период отпуска по беременности и родам (70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов).
  2. Этот лист нетрудоспособности нужно будет предоставить по месту работы (если женщина работает в нескольких организациях, больничный лист выдается в нескольких экземплярах).
  3. Если женщина в течение последних 2-х лет работала в разных организациях, то в каждой из них ей нужно взять справку о доходах, она необходима для расчета пособия. Если она трудилась только на одном месте, доходы ей рассчитают на последнем месте работы.
  4. Затем больничный лист вместе с копией удостоверения личности следует отнести туда, где будут оплачивать отпуск по беременности и родам: на место работы, в учебное заведение или отдел соцзащиты.
  5. Можно предоставить справку из женской консультации, подтверждающую, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель (за раннюю постановку на учет полагается дополнительная выплата).
  6. Также работающей женщине необходимо написать заявление на декретный отпуск и его оплату на имя работодателя. Заявление составляется в произвольной форме, его образец приводится ниже. В нем обязательно должна быть указана причина будущего отсутствия на работе и сроки, которые вычисляются по больничному листу. Кроме того, в документе можно указать банковские реквизиты, номер счета или карты, куда нужно будет перечислять пособие.


На основании заявления сотрудницы и больничного листа отдел кадров оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

В случае усыновления маленьких детей (до 3 месяцев) женщине тоже положен отпуск, аналогичный предоставляемому по беременности и родам. Только в этой ситуации приемная мать имеет право на вторую часть такого отпуска, то есть на 70 дней при усыновлении одного ребенка или 110 дней при усыновлении большего числа детей.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска по уходу за ребенком зависит от желания самой женщины, его продолжительность может составлять 1,5 или 3 года. Этот вид отпуска оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней в течение 6 месяцев после родов.

Если родившая женщина возобновила трудовую деятельность после появления ребенка, отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца или другого родственника.

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком таков:

  1. Мать либо другой официально трудоустроенный родственник подает своему работодателю письменное заявление. Пример такого документа можно увидеть ниже. В него необходимо включить просьбу о начислении ежемесячных выплат.
  2. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и, если отпуск оформляет мать ребенка, справку с места работы отца, подтверждающую, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляет другой родственник, также необходима справка, подтверждающая, что родившая женщина не использует свое право на декрет.
  3. Далее отдел кадров оформляет приказ, копия которого передается заявителю.

Оформление отпуска по уходу за усыновленными детьми происходит в точно таком же порядке.

Если до окончания одного декретного отпуска женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не могут перекрывать друг друга. Поэтому женщине с финансовой точки зрения (для получения пособия по беременности и родам) будет выгоднее написать заявление на выход на работу, а затем — заявление на отпуск по второй беременности и родам.

Учащимся для получения пособия по уходу за ребенком следует обращаться в свое учебное заведение, а безработным — написать заявление в орган социальной защиты населения (УСЗН).

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано сохранение рабочего места (должности и зарплаты), выплата ежемесячной компенсации от работодателя, учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж.

Также беременную сотрудницу или женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить ни по какому основанию, кроме ликвидации компании либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Находящаяся в декрете женщина может уволиться исключительно по собственному желанию.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском по уходу за ребенком заключается только в ежемесячной выплате денежного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это вид отпуска, который оформляется один раз. Завершен такой отпуск может быть в любое время до исполнения ребенку трех лет.

Как снова выйти на работу

Вернуться из декретного отпуска можно в любое время. Для этого нужно предварительно уведомить работодателя, написав заявление. Если выход из декрета был досрочным, необходимо будет издать соответствующий приказ. Если женщина вернулась на работу по истечении трех лет, то в оформлении дополнительного приказа необходимости нет.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться и возобновляться несколько раз. Для этого каждый раз сотрудница должна оформлять соответствующее заявление.

Что такое «декретный» отпуск?

Отпуск по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком). В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.
При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка. ..», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.
В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск.) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.
Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.


Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Все материалы раздела

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ?

В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.
Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.
Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет. В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е. уже в период декрета), то неиспользованные до родов дни добавляются к послеродовому отпуску.
Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).

Возврат к списку

Как выглядит декретный отпуск в разных странах?

Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция — в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах: отпуск по уходу за ребенком, денежные выплаты и сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям.


США

 США — одна из немногих стран, где молодым родителям не предоставляется оплачиваемый отпуск.

Из 196 стран мира США и Папуа-Новая Гвинея — единственные страны, в которых нет утвержденной на федеральном уровне политики предоставления новоиспеченным матерям оплачиваемого отпуска.

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, из 41 богатейшей страны мира США — одна из 15, в которых не предоставляется отпуск по уходу за ребенком. 

Бывший президент США Президент Трамп добился успехов, призвав Конгресс отказаться от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в своем недавнем Государстве Союза и подписав меру, которая предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. 

Финляндия

Начиная с 2021 года, Финляндия предоставляет отпуск всем родителям, независимо от их пола и того, являются ли они биологическими родителями ребенка. Согласно новому закону, каждому родителю разрешено 164 дня, или около семи месяцев. Родитель-одиночка может взять отпуск, рассчитанный на двух родителей, — это порядка 328 дней.

Дания

Мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель отпуска по беременности и родам: четыре недели до родов и 14 недель после них, причем все с полной оплатой. В течение 14-недельного периода отец может взять отпуск на две недели подряд.

С этого момента родители могут разделить 32 дополнительные недели отпуска по своему усмотрению. Они могут продлить отпуск еще на 14 недель, если ребенок или родитель заболеет. По закону, правительство покрывает зарплату за 52 недели, хотя и не всегда в полном размере.

Бельгия

Матери в Бельгии могут взять отпуск до 15 недель. У них есть возможность взять этот срок или же продлить его с помощью отпуска с частичной занятостью на срок до 10 месяцев. Кроме того, отцы, в том числе самостоятельно занятые, могут взять до 10 дней отпуска.

Швеция

Новые родители в Швеции имеют право на 480-дневный отпуск за 80% от их обычной заработной платы. Это сверх 18 недель, отведенных только для матерей, после этого родители могут разделить время по своему усмотрению.

Швеция уникальна тем, что папы также получают 90 оплачиваемых отцовских дней из 480, отведенных только для них. Идея состоит в том, чтобы укрепить связь между отцом и ребенком.

Исландия

Исландские родители могут разделить свой 12-месячный послеродовой отпуск пополам. Новым мамам дается пять месяцев, новым папам — пять месяцев, а затем пара решает, как они разделят оставшиеся два месяца. Однако ни один из родителей не может передать какую-либо часть своего трехмесячного периода, поскольку правительство хочет, чтобы оба родителя могли работать, и чтобы дети могли проводить время с обоими.

Сербия

Матери могут взять 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск после родов, при этом выплачиваемая сумма рассчитывается путем определения средней дневной заработной платы, которую женщина получала за 18 месяцев до родов.

После этого они дополнительно получают отпуск на целый год, но со временем размер компенсации уменьшается. Они получают 100% заработную плату за первые 26 недель, 60% — за 27-39 недель и 30% — за 40-52 недель. Отцы получают недельный полностью оплачиваемый отпуск.

Норвегия

Система Норвегии гибкая и щедрая. Матери могут взять 49 недель при полной заработной плате или 59 недель при 80% оплате, а отцы могут взять от нуля до 10 недель в зависимости от дохода их жен.

Вместе родители могут получить дополнительные 46 недель при полной оплате или 56 недель при 80% своего дохода.

Венгрия

Согласно отчету ЮНИСЕФ, Венгрия предлагает матерям 72 недели оплачиваемого отпуска. Работающие женщины, предприниматели и официально безработные имеют право на пособие по уходу за малышом во время дородового и послеродового отпусков в течение 168 дней (максимум) после родов. 

Эстония

В Эстонии матерям предоставляется 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Можно брать отпуск уже за 30-70 дней до предполагаемой даты родов.

В Эстонии отцам дается две недели оплачиваемого отпуска, чтобы укрепить связь со своим ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам родители получают дополнительные 435 выходных дней, при этом компенсация рассчитывается как среднее значение их двух заработков.

Литва

Страны Северной Европы привлекают много внимания своей щедрой политикой в ​​отношении отпусков, но условия, которые предоставляет Литва, намного лучше. 

Мамам предоставляется 18 недель полностью оплачиваемого отпуска, отцам — четыре недели, а вместе родителям — еще 156 недель, которые они могут разделить между собой.

Россия 

Средняя продолжительность декрета в России составляет 29 месяцев, а по закону женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Также женщинам в декретном отпуске гарантируется сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования. 

Казахстан

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. 

Кроме отпуска по беременности и родам, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет. Такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, которые будут заниматься его воспитанием.


Читайте также: 

Китай расширит использование юаня в международной торговле

Какие валюты могут исчезнуть из денежного оборота?

SuperMoms club: как развивается социальная сеть для беременных в Казахстане


Полагается ли отпуск за время декретного отпуска

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

Ежегодный + декретный

Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:

  1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
  2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
  3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком

По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после. Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления. Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.

Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после. Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.

Как продлить декретный отпуск

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.

Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место. В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя. При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.

Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе. Например, если:

  1. Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
  2. Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.

Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании. Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй. На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.

Отпуск по уходу за новорожденным начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве о рождении малыша. Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней. Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.

После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.

Источник

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

При расчетах учитывают следующие показатели:

  • размер заработной платы;
  • премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
  • индексация и коэффициент.

Не учитывают при подсчете следующие выплаты:

  • одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
  • материальные компенсации за командировки или проезд;
  • призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
  • материальную помощь;
  • доплату на питание;
  • гонорары за авторские права;
  • дивиденды.

Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.

Рассмотрим пример.

Молодая мама Кашина В.В. сидела в декретном отпуске до 04.02.16 и должна была выйти на свое рабочее место 05.02.16. Но Кашина В.В. решила взять 12 календарных дней за счет оплачиваемого отпуска. Из 12 календарных дней 10 рабочие, их и нужно оплатить работодателю.

Расчет производим следующим образом: 10 рабочих дней – это 80 часов. Сначала определяем среднюю заработную плату, сложив выплаты до декрета и разделив их на 12. Полученную сумму делим на постоянное число 29,3. Полученное число умножаем на 10 дней. В итоге получится сумма, которую работодатель должен уплатить за отпуск после декретного Кашиной В.В. (за 12 календарных дней).

Сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Как работодатель вы должны понимать, что закон стоит на стороне молодых матерей, и нельзя уволить женщину или отказать ей в праве взять дополнительный отпуск после декретного. Если уволить сотрудницу в это время или не выплатить ей положенные отпускные, то вам не избежать суда. Оплачивать отпуск после декретного нужно, как и любой ежегодный.

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

Ежегодный + декретный

Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:

  1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
  2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
  3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком

По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после. Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления. Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.

Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после. Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.

Как продлить декретный отпуск

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.

Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место. В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя. При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.

Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе. Например, если:

  1. Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
  2. Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.

Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании. Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй. На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.

Отпуск по уходу за новорожденным начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве о рождении малыша. Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней. Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.

После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.

Источник

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

При расчетах учитывают следующие показатели:

  • размер заработной платы;
  • премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
  • индексация и коэффициент.

Не учитывают при подсчете следующие выплаты:

  • одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
  • материальные компенсации за командировки или проезд;
  • призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
  • материальную помощь;
  • доплату на питание;
  • гонорары за авторские права;
  • дивиденды.

Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.

Рассмотрим пример.

Молодая мама Кашина В.В. сидела в декретном отпуске до 04.02.16 и должна была выйти на свое рабочее место 05.02.16. Но Кашина В.В. решила взять 12 календарных дней за счет оплачиваемого отпуска. Из 12 календарных дней 10 рабочие, их и нужно оплатить работодателю.

Расчет производим следующим образом: 10 рабочих дней – это 80 часов. Сначала определяем среднюю заработную плату, сложив выплаты до декрета и разделив их на 12. Полученную сумму делим на постоянное число 29,3. Полученное число умножаем на 10 дней. В итоге получится сумма, которую работодатель должен уплатить за отпуск после декретного Кашиной В.В. (за 12 календарных дней).

Сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Как работодатель вы должны понимать, что закон стоит на стороне молодых матерей, и нельзя уволить женщину или отказать ей в праве взять дополнительный отпуск после декретного. Если уволить сотрудницу в это время или не выплатить ей положенные отпускные, то вам не избежать суда. Оплачивать отпуск после декретного нужно, как и любой ежегодный.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

Ежегодный + декретный

Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:

  1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
  2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
  3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком

По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после. Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления. Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.

Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после. Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.

Как продлить декретный отпуск

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.

Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место. В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя. При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.

Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе. Например, если:

  1. Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
  2. Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.

Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании. Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй. На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.

Отпуск по уходу за новорожденным начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве о рождении малыша. Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней. Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.

После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.

Источник

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

При расчетах учитывают следующие показатели:

  • размер заработной платы;
  • премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
  • индексация и коэффициент.

Не учитывают при подсчете следующие выплаты:

  • одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
  • материальные компенсации за командировки или проезд;
  • призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
  • материальную помощь;
  • доплату на питание;
  • гонорары за авторские права;
  • дивиденды.

Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.

Рассмотрим пример.

Молодая мама Кашина В.В. сидела в декретном отпуске до 04.02.16 и должна была выйти на свое рабочее место 05.02.16. Но Кашина В.В. решила взять 12 календарных дней за счет оплачиваемого отпуска. Из 12 календарных дней 10 рабочие, их и нужно оплатить работодателю.

Расчет производим следующим образом: 10 рабочих дней – это 80 часов. Сначала определяем среднюю заработную плату, сложив выплаты до декрета и разделив их на 12. Полученную сумму делим на постоянное число 29,3. Полученное число умножаем на 10 дней. В итоге получится сумма, которую работодатель должен уплатить за отпуск после декретного Кашиной В.В. (за 12 календарных дней).

Сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Как работодатель вы должны понимать, что закон стоит на стороне молодых матерей, и нельзя уволить женщину или отказать ей в праве взять дополнительный отпуск после декретного. Если уволить сотрудницу в это время или не выплатить ей положенные отпускные, то вам не избежать суда. Оплачивать отпуск после декретного нужно, как и любой ежегодный.

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

Ежегодный + декретный

Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:

  1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
  2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
  3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком

По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после. Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления. Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.

Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после. Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.

Как продлить декретный отпуск

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.

Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.

Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место. В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя. При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.

Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе. Например, если:

  1. Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
  2. Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.

Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании. Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй. На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.

Отпуск по уходу за новорожденным начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве о рождении малыша. Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней. Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.

После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.

Источник

Как рассчитать отпускные

Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

При расчетах учитывают следующие показатели:

  • размер заработной платы;
  • премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
  • индексация и коэффициент.

Не учитывают при подсчете следующие выплаты:

  • одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
  • материальные компенсации за командировки или проезд;
  • призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
  • материальную помощь;
  • доплату на питание;
  • гонорары за авторские права;
  • дивиденды.

Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.

Рассмотрим пример.

Молодая мама Кашина В.В. сидела в декретном отпуске до 04.02.16 и должна была выйти на свое рабочее место 05.02.16. Но Кашина В.В. решила взять 12 календарных дней за счет оплачиваемого отпуска. Из 12 календарных дней 10 рабочие, их и нужно оплатить работодателю.

Расчет производим следующим образом: 10 рабочих дней – это 80 часов. Сначала определяем среднюю заработную плату, сложив выплаты до декрета и разделив их на 12. Полученную сумму делим на постоянное число 29,3. Полученное число умножаем на 10 дней. В итоге получится сумма, которую работодатель должен уплатить за отпуск после декретного Кашиной В.В. (за 12 календарных дней).

Сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

Как работодатель вы должны понимать, что закон стоит на стороне молодых матерей, и нельзя уволить женщину или отказать ей в праве взять дополнительный отпуск после декретного. Если уволить сотрудницу в это время или не выплатить ей положенные отпускные, то вам не избежать суда. Оплачивать отпуск после декретного нужно, как и любой ежегодный.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Полагается ли отпуск за время декретного отпуска

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Глава государства подписал закон, обеспечивающий равные права матери и отца в получении отпуска по уходу за ребенком

Президент Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401-IX, который Верховная Рада приняла 15 апреля 2021 года.

Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Ранее такой отпуск отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, предоставлялся на основании справки с места работы или учебы матери о том, что она вышла на работу до окончания срока ее декрета. Таким образом закрепился дискриминационный подход, согласно которому право отца или других родственников на отпуск по уходу за ребенком было производным от права матери, то есть только мать могла делегировать право на декрет другим. Поэтому в случаях, когда мать ребенка, например, является самозанятым лицом или ФЛП, отец тоже не мог воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Закон, подписанный Главой государства, вводит новый вид отпуска – одноразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой отпуск будет предоставляться кому-то одному: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, если он не состоит в браке с матерью ребенка, но проживает совместно; бабушке или деду либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ним.

Законом также определен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей.

Также установлено право работников обеих полов, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск.

Этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в Украине.

Все, что нужно знать

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы по случаю рождения или усыновления ребенка. 8 мин. Чтения

1. Отпуск по беременности и родам для мужчин
2. Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск
3. Каковы ваши преимущества?
4. Растущее желание отцовского отпуска
5. Возможности для будущих родителей
6. Однополые партнеры
7. Как заставить все работать

Отпуск для мужчин

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком.Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка. Как и декретный отпуск, отпуск для отца оплачивается редко.

Однако есть прогрессивные компании, предлагающие новым папам оплачиваемый отпуск, который может составлять от нескольких дней до нескольких недель. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, у вас должна быть возможность взять отпуск по уходу за новорожденным до шести недель для мужчин с частичной оплатой.

Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.

Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в это важное время для связи.

Как определить, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании.Согласно Федеральному закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.

В конце вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, зарплату, стаж и условия труда.

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете на:

  • правительство штата, местное или федеральное правительство
  • государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
  • компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 или более рабочих недель в календарном году

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы работали у того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

Из этого правила есть несколько исключений. Например, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие нанесет экономический ущерб компании, вам может быть отказано в возможности вернуться на прежнюю работу после того, как вы взяли отпуск.

Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаете себя ключевым сотрудником в своей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Еще одно исключение — если вы и ваш супруг (а) или партнер работает на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 недель.

Даже если вы не имеете права на отпуск по FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA. У вашей компании также может быть собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска.

Новые папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни или размещения ребенка.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или распределить его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.

Каковы ваши преимущества?

Благодаря закону FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании обычно продолжают платить ваши страховые взносы, но они могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.

В случае если ваша работа будет уволена во время отпуска по уходу за ребенком или вы решите не возвращаться к работе, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить ваши страховые взносы и переключит вас на COBRA, которая является программой, которая обеспечивает вам страхование. тот же план, но требует, чтобы вы сами платили страховые взносы.

FMLA не позволяет вам получать пособия или время для достижения выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Начисление отпусков и дней по болезни, а также количество времени, которое вы проработали в компании, также приостанавливаются. Таким образом, это может повлиять на:

  • повышение в зависимости от стажа
  • дополнительных дней отпуска
  • участие в плане 401 (k) вашей компании
  • инвестирование в опционы компании

Вы также не можете пополнять свой счет 401 (k) или гибкий расход, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до уплаты налогов, потому что не получаете зарплату.

Растущее желание отцовского отпуска

Исследования неизменно показывают, что мужчины, которые продолжают заботиться о своих детях после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.

Когда папы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровыми.Из-за этого защитники призвали расширить законы об отпуске по уходу за ребенком.

Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, и трое из четырех пап хотят проводить больше времени со своими детьми. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в том виде, в каком мы его знаем сейчас, большинство пап берут всего один выходной для рождения ребенка.Всего на четверть уйдет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия к расширению отпуска по уходу за ребенком.

Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новые отцы смогут вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенком без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.

Также важно, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса имели доступ к отпуску по уходу за ребенком.Этот тип доступа расширил бы возможности отпуска, которые в настоящее время не предусмотрены федеральным законом.

Независимо от статуса или карьеры мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.

Варианты для будущих родителей

Когда вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, назначьте время, чтобы обсудить возможные варианты с отделом кадров вашей компании.

В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно увидеть, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.

Узнав о возможных вариантах, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Человеческие ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучшим источником является родитель, который фактически проверил политику компании.

Хотя было бы неплохо получать зарплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов штатных сотрудников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Будущим родителям, возможно, придется заранее планировать, чтобы иметь возможность использовать отпуск по болезни и отпуск, который может действовать как своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако, позволяет ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.

Поскольку роженицы физически неспособны работать после родов, легче использовать время по болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцам нужно будет более творчески подходить к планированию отпуска.

Помните, однако, что младенцы болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, так что вы можете накопить некоторую сумму на посещение врача и болезни.

Если вы уверены, что имеете право на FMLA или положения вашего штата, обязательно отправьте необходимое уведомление, чтобы ваш работодатель знал, что вы собираетесь взять отпуск по FMLA. Приходите к своему работодателю, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с персоналом.

Однако, если вы работаете неполный рабочий день или в небольшой компании, вы не сможете иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA. В таком случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местными законами или законами штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем льготы FMLA. Даже если вы не подпадаете под действие законодательства штата или федерального законодательства, подумайте о том, чтобы попросить своего начальника об отпуске.

Имейте в виду, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. В то время как FMLA предоставляет время для общения с новорожденным, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.

Если вы являетесь членом профсоюза, спросите своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.

Если ни один из этих вариантов вам недоступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать сверхурочно до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на отпуск после родов.

Как новому отцу, вам, вероятно, будет сложно получить отпуск, необходимый для ухода за новым членом семьи. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от других развитых стран.Фактически, по данным Национального партнерства для женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск новым отцам.

Однополые партнеры

В соответствии с действующим законодательством однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно когда пара является небиологическими родителями. Тем не менее, ситуация улучшается, и компании становятся все лучше в отношении признания однополых партнеров.

В 2010 году Министерство труда приняло решение расширить покрытие в рамках FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску по FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало, что ЗОСПСО применимо к однополым парам, состоящим в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.

Получить любой оплачиваемый отпуск труднее, если вы не являетесь родителем. Если вас беспокоят ваши права как однополых родителей, обратитесь в группу защиты интересов ЛГБТ или обратитесь к адвокату.

Как заставить все работать

Определение того, какой отпуск по уходу за ребенком вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и защиты рабочего места.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы выяснить лучший план действий за несколько месяцев до этого.

В первую очередь отдавайте приоритет любому оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем отпуску, больничному и неоплачиваемому отпуску (FMLA).

Сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком как можно раньше. Это позволит вам обоим заранее начать планировать свое отсутствие. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком, чем раньше, тем лучше.

Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только вы объявите о беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.

Когда вы заранее спрашиваете об отпуске по уходу за ребенком, вы занимаетесь более выгодными условиями, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику его реализовать. Сосредоточьтесь на том, чтобы предлагать своему начальнику решения о том, как выполнять свою работу в ваше отсутствие.

На внутреннем фронте — бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. Важно отложить немного денег на это время, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.

Не забудьте оценить, насколько увеличатся ваши ежемесячные домашние расходы с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смеси, продукты питания и более высокие взносы на медицинское страхование.

Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, семья с двумя доходами может месяцами обходиться без одной зарплаты.Если ваш супруг или партнер не работает, вам может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Накопление на неоплачиваемый отпуск раньше срока может сделать месяцы без зарплаты более сносными.

Рождение ребенка — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, — это деньги.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Часто задаваемые вопросы и ответы о внесении изменений в Закон о семейных и медицинских отпусках

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о новом Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Дата вступления в силу пересмотренных правил FMLA — 16 января 2009 г.

Отдельный часто задаваемый вопрос, касающийся прав на отпуск по семейным военным в соответствии с ЗОСПСО, можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/fmla/index.

Причины, соответствующие требованиям для увольнения по закону FMLA

В. Могу ли я использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка?

A. Да. Возможность сотрудника использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка не изменилась. Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка.Отец может использовать отпуск по закону FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

В. Могу ли я продолжать использовать FMLA для отпуска из-за моего серьезного хронического состояния здоровья?

A. В соответствии с правилами, сотрудники по-прежнему могут использовать отпуск по закону FMLA в течение любого периода нетрудоспособности или лечения в связи с хроническим серьезным заболеванием. Правила продолжают определять хроническое серьезное состояние здоровья как состояние, которое (1) требует «периодических посещений» для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под наблюдением поставщика медицинских услуг, (2) продолжается в течение длительного периода времени, и (3) могут вызывать эпизодические, а не продолжающиеся периоды нетрудоспособности.Правила уточняют это определение, определяя «периодические посещения» как минимум два раза в год.

В. Есть ли какие-либо изменения в определении серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами?

A. «Серьезное состояние здоровья» определяется как заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг. Тест на «продолжающееся лечение» серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами может быть выполнен в течение (1) периода нетрудоспособности продолжительностью более трех последовательных полных календарных дней плюс лечение поставщиком медицинских услуг дважды или один раз с продолжающимся режимом лечение, (2) любой период нетрудоспособности, связанный с беременностью или дородовым уходом, (3) любой период нетрудоспособности или лечения хронического серьезного состояния здоровья, (4) период нетрудоспособности в связи с постоянными или длительными состояниями, лечение которых может быть неэффективным, или (5) любой период нетрудоспособности для получения нескольких курсов лечения (включая восстановление после этих процедур) для восстановительной хирургии, или для состояния, которое, вероятно, приведет к нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней в отсутствие медицинских лечение.

В правилах указано, что если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья в соответствии с требованием «периода нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней и любого последующего лечения или периода нетрудоспособности, связанного с тем же состоянием», то первое лечение сотрудника посещение (или только посещение, если в сочетании с режимом продолжающегося лечения) должно состояться в течение семи дней с первого дня нетрудоспособности. Кроме того, если сотрудник утверждает, что состояние включает в себя «лечение два или более раз», два визита к поставщику медицинских услуг должны произойти в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.Наконец, правила определяют «периодические посещения» для лечения хронического серьезного состояния здоровья как минимум два раза в год.

Право на отпуск FMLA

В. У меня 12 месяцев работы у моего работодателя, но они не идут подряд. Имею ли я право на FMLA?

A. Можно. Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен (1) работать у покрытого работодателя, (2) работать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) работали на работодателя в течение 12 месяцев.12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы работник имел право на отпуск по ЗОСПСО. Однако в правилах разъясняется, что трудоустройство до непрерывного перерыва в работе продолжительностью семь или более лет не нужно засчитывать, за исключением случаев, когда перерыв в службе (1) связан с выполнением служащим военной обязанности или (2) регулируется коллективом. трудовое соглашение или иное письменное соглашение.

В. Если мне придется пропустить работу из-за дежурства в Национальной гвардии или резерве, повлияет ли это на мое право на отпуск по FMLA?

А.Нет. В правилах четко разъясняются меры защиты наших мужчин и женщин, проходящих службу в армии, и указывается, что перерыв в службе из-за выполнения сотрудником военной обязанности должен приниматься во внимание при определении того, проработал ли сотрудник в течение 12 месяцев или имел требуемые 1250 часов работы.

В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовиков 1994 года (USERRA) часы, которые сотрудник проработал бы, если бы он не прошел военную службу, засчитываются в счет 1250 часов, необходимых сотруднику для получения права на участие в FMLA.Аналогичным образом, время прохождения военной службы также должно учитываться при определении того, проработал ли работник работодателем не менее 12 месяцев.

Пример:

Дин проработал у своего работодателя шесть месяцев в 2008 году, затем был призван на действительную военную службу в резерве и отправлен в Ирак. В 2009 году Дин вернулся к своему работодателю с просьбой о восстановлении на работе в соответствии с USERRA. И часы, и месяцы, которые Дин проработал бы, если бы не его военный статус, должны учитываться при определении его права на участие в FMLA.

Требования к уведомлениям работодателя

В. Каковы общие требования работодателя к размещению и уведомлению?

A. Работодатели должны разместить общее уведомление, объясняющее положения FMLA и содержащее информацию о процедурах подачи иска в соответствии с Законом на видном месте, где его могут увидеть сотрудники и заявители. Согласно правилам, это опубликованное уведомление включает дополнительную информацию об определении серьезного состояния здоровья, новых правах военного отпуска по семейным обстоятельствам, а также об обязанностях работодателя и работника.Работодатели также должны включать информацию, содержащуюся в этом общем уведомлении, в любые справочники для сотрудников или другие письменные правила или руководства, в которых описываются льготы сотрудникам и положения об отпусках. Кроме того, согласно правилам, работодатель без справочника или письменного руководства должен предоставить это общее уведомление новым сотрудникам при приеме на работу.

В. Есть ли штраф, если работодатель не разместит требуемое уведомление FMLA?

A. Работодатель, который умышленно не размещает требуемое уведомление FMLA, может быть подвергнут гражданскому денежному штрафу.По регламенту штраф увеличен до 110 долларов.

В. Как скоро после того, как работник предоставит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен определить, имеет ли кто-либо право на отпуск по закону FMLA?

A. При отсутствии смягчающих обстоятельств правила требуют, чтобы работодатель уведомил сотрудника о том, имеет ли он право на отпуск по закону FMLA (и, если нет, по крайней мере, об одной причине, по которой сотрудник не имеет права) в течение пяти рабочих дней с момента запроса сотрудником или когда работодатель узнает, что отпуск сотрудника может быть обусловлен квалификацией FMLA.

В. Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам информацию об их конкретных правах и обязанностях в соответствии с FMLA?

A. В то же время, когда работодатель уведомляет сотрудника о его праве на отпуск по ЗОСПСО, работодатель также должен уведомить сотрудника об особых ожиданиях и обязательствах, связанных с этим отпуском. Помимо другой информации, содержащейся в этом уведомлении, работодатель должен проинформировать сотрудника о том, потребуется ли от сотрудника предоставить свидетельство о соответствии требованиям FMLA причины отпуска и о праве сотрудника на замену оплачиваемого отпуска (включая любые условия, связанные с такой заменой, и право работника на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если эти условия не выполняются).Если информация, включенная в уведомление о правах и обязанностях, изменяется, работодатель должен проинформировать сотрудника о таких изменениях в течение пяти рабочих дней с момента получения первого уведомления сотрудника о необходимости отпуска по закону FMLA после любого изменения. Ожидается, что работодатели ответят на вопросы сотрудников, касающиеся их прав и обязанностей.

В. Как скоро после того, как сотрудник предоставит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что отпуск будет определен и засчитан как отпуск по закону FMLA?

А.Согласно правилам, работодатель должен уведомить сотрудника о том, будет ли отпуск определен как отпуск по закону FMLA, в течение пяти рабочих дней после того, как стало известно, что отпуск используется по причине, соответствующей требованиям FMLA, при отсутствии смягчающих обстоятельств. В уведомлении о назначении также должно быть указано, будет ли оплачиваемый отпуск заменен неоплачиваемым отпуском по закону FMLA и будет ли работодатель требовать от работника предоставления свидетельства о пригодности к работе для возвращения к работе (если в справочнике или другом письменном документе четко не указано, что такое свидетельство потребуются при определенных обстоятельствах, и в этом случае работодатель может предоставить устное уведомление об этом требовании).Кроме того, если размер необходимого отпуска известен, работодатель должен проинформировать сотрудника о количестве часов, дней или недель, которые будут засчитаны в праве на отпуск сотрудника в соответствии с FMLA в уведомлении о назначении. Если в уведомлении о назначении невозможно указать количество часов, дней или недель, которые будут считаться отпуском по закону FMLA (например, если отпуск будет незапланированным), работодатель должен предоставить эту информацию по запросу сотрудника, но не чаще, чем каждые 30 дней и только если в этот период был взят отпуск.

В. Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск был определен как отпуск по закону FMLA, может ли работодатель засчитать этот отпуск в соответствии с правом работника на отпуск по FMLA?

A. Правила изменяют положения о назначении в соответствии с решением Верховного суда США по делу Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002). Рэгсдейл постановил, что «категорический» штраф за неспособность надлежащим образом назначить отпуск по ЗОСПСО несовместим с установленным законом правом только на 12 недель отпуска по ЗОСПСО и противоречит требованиям закона о возмещении ущерба для демонстрации индивидуального вреда.В соответствии с нормативными актами, ретроактивное обозначение разрешено, если работодатель не может вовремя обозначить отпуск как отпуск по закону FMLA (и уведомить об этом сотрудника). Однако работодатель может нести ответственность, если работник сможет доказать, что ему или ей был причинен вред или травма в результате несвоевременного обозначения отпуска как FMLA. Кроме того, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Пример:

Генри планирует взять отпуск по закону FMLA на 12 недель в связи с рождением второго ребенка в августе.Однако в начале отпускного года Генри взял двухнедельный ежегодный отпуск для ухода за своей матерью после ее госпитализации из-за серьезного состояния здоровья. Работодатель Генри не уведомил его во время госпитализации его матери о том, что время, которое он потратил на уход за своей матерью, будет засчитано как отпуск по закону FMLA. Если Генри сможет доказать, что он бы принял другие меры по уходу за своей матерью, если бы знал, что время будет засчитано в счет его права FMLA, две недели, которые его работодатель не назначил надлежащим образом, могут не засчитываться в его право FMLA.

Требования к уведомлениям сотрудников

В. Какое время должен уведомить сотрудник перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

A. Когда необходимость в отпуске предсказуема на основании предполагаемых родов, помещения на усыновление или опеку или запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее уведомить о предполагаемом отпуске из-за требований, связанных с квалификацией, независимо от того, насколько заблаговременно можно предвидеть отпуск (дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о семейном отпуске военнослужащих).В нормативных актах разъясняется, что для работника должно быть осуществимо уведомление о необходимости отпуска, которое можно предвидеть в тот же день или на следующий рабочий день. Однако во всех случаях при определении того, когда сотрудник может практически направить уведомление, необходимо учитывать отдельные факты и обстоятельства.

Когда необходимость в отпуске непредсказуема, работники должны как можно скорее направить уведомление в соответствии с фактами и обстоятельствами конкретного дела, которые, как поясняют правила, обычно будут в пределах срока, установленного обычными и обычными требованиями работодателя к уведомлению, применимыми к отпуск.

Пример:

Когда Мэнди идет на прием к физиотерапевту в понедельник из-за ее серьезного состояния здоровья, она обнаруживает, что прием, который она ранее назначила на четверг, был изменен на пятницу. Вернувшись на работу после встречи в понедельник, Мэнди сообщает своему работодателю, что ей больше не понадобится отпуск в четверг для физиотерапии, а вместо этого потребуется отпуск в пятницу. Мэнди уведомила о своей необходимости в отпуске в ближайшее время.

В. Какую информацию должен предоставить сотрудник при уведомлении о необходимости отпуска по закону FMLA?

A. Когда сотрудник впервые подает заявку на отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA, ему не нужно специально отстаивать свои права в соответствии с FMLA или даже упоминать FMLA. Однако работник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы работодатель знал о необходимости отпуска по закону FMLA, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

Правила содержат дополнительные указания для сотрудников относительно того, что является «достаточной информацией». В зависимости от ситуации такая информация может включать, что условие делает работника неспособным выполнять функции работы; что работница беременна или была госпитализирована на ночь; находится ли сотрудник или член его семьи под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг; если отпуск обусловлен неотложной квалификацией, что застрахованный военнослужащий находится на действительной военной службе и что запрошенный отпуск предназначен для удовлетворения требований; если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, если данное состояние делает члена семьи неспособным выполнять повседневную деятельность или что член семьи является военнослужащим, застрахованным, с серьезной травмой или заболеванием; и ожидаемая продолжительность отсутствия, если она известна.

Кроме того, нормативные акты требуют, чтобы работник запрашивал отпуск по причине, отвечающей требованиям FMLA, по которой работодатель ранее предоставлял отпуск с защитой FMLA, либо конкретно ссылаясь на соответствующую причину отпуска, либо на необходимость отпуска в соответствии с FMLA. Во всех случаях работодатель должен дополнительно узнать, требуется ли дополнительная информация о том, запрашивает ли сотрудник отпуск по закону FMLA.

В. Обязан ли сотрудник выполнять обычные процедуры вызова работодателя при уходе в отпуск по ЗОСПСО?

А.да. В соответствии с нормативными актами сотрудник должен соблюдать процедуры вызова работодателя, если только необычные обстоятельства не препятствуют этому сотруднику (в этом случае сотрудник должен направить уведомление, как только он или она сможет это сделать). В правилах четко указано, что, если работник не предоставит своевременное уведомление, он или она может отсрочить или отклонить запрос на отпуск по ЗОСПСО, и на него может распространяться любая дисциплина, предусмотренная правилами работодателя.

Пример:

У Сэма есть медицинская справка у своего работодателя о его серьезном хроническом заболевании, мигрени.Он не может выйти на работу в начале своей смены из-за мигрени и вынужден уйти в непредвиденный отпуск по закону FMLA. Он следует процедуре вызова своего работодателя, чтобы своевременно уведомить своего работодателя о необходимости отпуска. Сэм направил своему работодателю соответствующее уведомление.

Подтверждение необходимости отпуска по закону FMLA

В. Должен ли я предоставлять работодателю свою медицинскую карту для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

А.Нет. Работник не обязан предоставлять работодателю свою медицинскую карту. Однако работодатель имеет законное право потребовать от работника предоставить медицинское свидетельство, содержащее достаточные медицинские факты, подтверждающие наличие серьезного состояния здоровья.

В. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о моем состоянии здоровья?

A. По запросу работодателя работник должен предоставить полную и достаточную медицинскую справку, чтобы взять отпуск, защищенный FMLA, в связи с серьезным состоянием здоровья.

В. Как скоро после того, как я подам заявление об отпуске, мой работодатель должен будет запросить медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья?

A. Согласно правилам, работодатель должен запрашивать медицинское свидетельство, в большинстве случаев, в то время, когда работник уведомляет о необходимости отпуска, или в течение пяти рабочих дней. Если отпуск непредвиденный, работодатель должен запросить медицинскую справку в течение пяти дней после начала отпуска.

A. Работодатель может запросить справку позже, если у него есть основания сомневаться в целесообразности или продолжительности отпуска.

В. Что произойдет, если мой работодатель скажет, что моя медицинская справка неполная?

A. Работодатель должен уведомить сотрудника, если он обнаружит, что сертификат неполный, и предоставить ему разумную возможность исправить недостаток. Правила требуют, чтобы работодатель указал в письменной форме, какая дополнительная информация необходима для того, чтобы сертификация была полной и достаточной. Правила также требуют, чтобы работодатель предоставил работнику не менее семи календарных дней для устранения недостатка, за исключением случаев, когда семь дней практически невозможно в конкретных обстоятельствах, несмотря на добросовестные усилия работника.

В. Может ли мой работодатель связаться с моим врачом по поводу моего серьезного состояния здоровья?

A. Правила разъясняют, что контакты между работодателем и поставщиком медицинских услуг работника должны соответствовать положениям Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) в отношении конфиденциальности. В соответствии с нормативными актами работодатели могут связаться с поставщиком медицинских услуг сотрудника для проверки подлинности или разъяснения медицинской справки, используя поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо руководства.В целях решения проблем, связанных с конфиденциальностью сотрудников, правило четко указывает, что непосредственный руководитель сотрудника ни в коем случае не может связываться с поставщиком медицинских услуг. Чтобы поставщик медицинских услуг, покрываемый HIPAA, мог предоставить работодателю индивидуально идентифицируемую медицинскую информацию, работник должен предоставить поставщику медицинских услуг письменное разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг раскрыть такую ​​информацию работодателю. Работодатели не могут запрашивать у поставщика медицинских услуг дополнительную информацию, помимо той, которая указана в форме медицинского освидетельствования.

В. Должен ли я подписывать медицинское заключение в рамках медицинского освидетельствования?

A. Нет. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания разрешения или отказа в рамках процесса медицинского освидетельствования. В правилах прямо указано, что выполнение любого такого разрешения остается на усмотрение сотрудника. Однако всякий раз, когда работодатель запрашивает медицинскую справку, работник обязан предоставить работодателю полную и достаточную справку.Если сотрудник не предоставляет полную и достаточную справку или разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг предоставить работодателю полную и достаточную справку, в просьбе сотрудника о предоставлении отпуска по закону FMLA может быть отказано.

В. Как часто мой работодатель может запрашивать медицинские справки о продолжающемся серьезном заболевании?

A. Правила разрешают повторную аттестацию не чаще, чем каждые 30 дней в связи с отсутствием сотрудника, за исключением случаев, когда это состояние продлится более 30 дней.Для условий, которые сертифицированы как имеющие минимальную продолжительность более 30 дней, работодатель должен ждать, чтобы запросить повторную сертификацию, пока не пройдет указанный период, за исключением того, что во всех случаях работодатель может запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работник. Правила также позволяют работодателю запрашивать повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если работник запрашивает продление отпуска, обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились или если работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отказа. отсутствие или продолжающееся действие сертификата.

Кроме того, правила кодифицируют письмо-заключение 2005 года о заработной плате и часах работы, в котором говорится, что работодатели могут запрашивать новую медицинскую справку каждый год в отпуске по медицинским показаниям, которые длятся более одного года. Такие новые медицинские сертификаты подлежат второму и третьему заключению.

Примеры:

Джени берет шестинедельный отпуск по закону FMLA для операции и лечения рака и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что она будет отсутствовать в течение шести недель.Поскольку ее сертификат покрывает шестинедельное отсутствие, ее работодатель не может требовать повторной сертификации в течение этого времени. По окончании шестинедельного периода Джени просит взять еще две недели отпуска по закону FMLA; ее работодатель может должным образом попросить Джени о переаттестации на дополнительные две недели.

Джо берет восьминедельный отпуск по закону FMLA для операции на спине и интенсивной терапии и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что он будет отсутствовать в течение восьми недель. В конце восьминедельного периода Джо сообщает своему работодателю, что ему нужно будет взять трехдневный отпуск по закону FMLA в месяц на неопределенный срок для дополнительной терапии; его работодатель может надлежащим образом запросить повторную сертификацию в это время.Шесть месяцев спустя, в связи с отсутствием на лечении, работодатель может должным образом попросить Джо предоставить ему еще одно повторное свидетельство о необходимости в отпуске по ЗОСПСО.

В. Могут ли работодатели потребовать от сотрудников предоставить справку о пригодности к работе перед возвращением на работу после отсутствия по причине серьезного состояния здоровья?

A. Да. В качестве условия восстановления работника, который отсутствовал в отпуске по закону FMLA из-за серьезного состояния здоровья самого работника, работодатель может иметь единообразно применяемую политику или практику, требующую от всех сотрудников, находящихся в аналогичном положении, которые берут отпуск для таких условий, представить справку от собственный поставщик медицинских услуг сотрудника, который может возобновить работу.В соответствии с нормативными актами работодатель может потребовать, чтобы в сертификате соответствия должностным обязанностям учитывалась способность сотрудника выполнять основные функции должности, если работодатель надлежащим образом уведомил сотрудника о том, что эта информация потребуется, и предоставил список основных функций. . Кроме того, работодатель может потребовать подтверждение пригодности к работе не реже одного раза в 30 дней для сотрудника, берущего прерывистый или сокращенный график отпуска по закону FMLA, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности сотрудника выполнять свои обязанности на основе условий, при которых отпуск был взят.

В. Что произойдет, если я не предоставлю запрошенную справку о состоянии здоровья или пригодности к работе?

A. Если сотрудник не может своевременно предоставить должным образом запрошенную медицинскую справку (при отсутствии достаточного объяснения задержки), защита FMLA для отпуска может быть отложена или в ней может быть отказано. Если работник никогда не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

Если работник не может предоставить должным образом запрошенную справку о пригодности к работе, работодатель может отложить восстановление работы до тех пор, пока работник не предоставит справку.Если сотрудник никогда не предоставит свидетельство, ему может быть отказано в восстановлении на работе.

Разные вопросы

В. Может ли мой отпуск по закону FMLA засчитываться в счет моего бонуса?

A. Согласно правилам, работодатель может отказать в выплате бонуса, основанного на достижении цели, такой как отработанные часы, проданные продукты или безупречная посещаемость, сотруднику, который берет отпуск по закону FMLA (и, таким образом, не достигает цели), пока поскольку он относится к сотрудникам, уходящим в отпуск по закону FMLA, так же, как и к сотрудникам, берущим отпуск не по закону FMLA.Например, если работодатель не отказывает в выдаче бонуса за идеальную посещаемость сотрудникам, использующим отпуск, он не может отказать в премии сотруднику, который использовал отпуск по причине, соответствующей требованиям Закона о ЗОСПСО.

Пример:

Саша использует десятидневный отпуск по ЗОСПСО в течение квартала на операцию. Саша заменяет оплачиваемым отпуском все свое отсутствие по ЗОСПСО. В соответствии с политикой ежеквартального вознаграждения работодателя Саши сотрудники, использующие отпуск, не дисквалифицируются, а сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, дисквалифицируются.Работодатель Саши должен относиться к ней так же, как к сотруднику, использующему отпуск по причине, не связанной с ЗОСПСО, и предоставлять Саше премию за посещаемость.

В. Мое состояние здоровья ограничивает мою рабочую неделю 40 часами, но мой работодатель назначил меня работать сверхурочно в течение восьми часов в неделю. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA за сверхурочную работу?

A. Да. Сотрудники с соответствующими медицинскими сертификатами могут использовать отпуск по закону FMLA вместо сверхурочной работы. В правилах разъясняется, что часы, которые сотруднику потребовались бы для работы, если бы не был отпуск по ЗОСПСО, можно засчитать в счет права сотрудника на ЗОСПСО.Работодатели должны отбирать сотрудников на обязательную сверхурочную работу таким образом, чтобы не допускать дискриминации работников, которым необходимо использовать отпуск по ЗОСПСО.

В. Могу ли я использовать свой оплачиваемый отпуск в качестве отпуска по закону FMLA?

A. Согласно правилам, работник может заменить неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если он соблюдает условия политики работодателя в отношении оплачиваемого отпуска. В нормативных актах также уточняется, что замена неоплачиваемого отпуска по закону FMLA оплачиваемым отпуском означает, что оба типа отпуска выполняются одновременно, при этом работник получает заработную плату в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска и получает защиту на отпуск в соответствии с FMLA.Если работник не решит заменить применимый накопленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника сделать это.

Пример:

Нейле необходимо взять двухчасовой отпуск по закону FMLA для приема на лечение по поводу ее серьезного состояния здоровья. Нейла хотела бы заменить свое отсутствие оплачиваемым отпуском по болезни, но политика ее работодателя разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни только на полные дни. Нейла может либо согласиться с политикой своего работодателя в отношении отпуска по болезни, взяв полный день отпуска по болезни на прием к врачу (в этом случае она будет использовать отпуск FMLA на полный день), либо она может попросить своего работодателя отменить требование о том, что отпуск по болезни можно использовать с шагом в целый день и разрешить ей использовать двухчасовой отпуск по болезни за ее отсутствие в соответствии с законом FMLA.Нейла также может взять неоплачиваемый отпуск по закону FMLA на два часа.

В. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA по причинам, связанным с насилием в семье?

A. Отпуск по ЗОСПСО может быть предоставлен для решения определенных проблем со здоровьем, возникших в результате домашнего насилия. Работник, имеющий право на участие в программе FMLA, может взять отпуск по ЗОСПСО из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за правомочным членом семьи с серьезным заболеванием, возникшим в результате домашнего насилия. Например, имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по ЗОСПСО, если он или она госпитализированы на ночь или проходит определенное лечение от посттравматического стрессового расстройства, возникшего в результате домашнего насилия.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за грудным ребенком.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если применимо, именуемый «отпуском» в этом разделе.Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1)
Сотрудники, которые уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку. занятость после отпуска восстанавливается на свои предыдущие или аналогичные должности с тем же статусом, оплатой, выслугой лет и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которые не могут уведомить об этом за три (3) месяца из-за неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца до начала, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1)
Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает этого для всех сотрудников, находящихся в отпусках.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Целью данного раздела является предоставление сотрудникам отпуска для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, если это применимо; поэтому, если работодатель обнаруживает, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаруживает, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияет на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление на работе после отпуска.

(e) Этот раздел будет включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Закон 1987 г., гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

декретный отпуск | Синий крест и синий щит Иллинойса

Когда вы узнали, что беременны, вы наверняка задумались о многом:

  • Это мальчик или девочка?
  • Будет ли мой ребенок здоров?
  • Сколько времени я могу отдохнуть, когда мой ребенок родится?

Это противозаконно, если работодатель увольняет вас или понижает в должности за то, что вы решили стать матерью.

  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гласит, что компании с 50 и более работниками должны предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным.
  • В нем также говорится, что ваша работа или аналогичная должность будет ждать вас, когда вы вернетесь.
  • США отстают от других стран, таких как Швеция, которая предоставляет более года оплачиваемого отпуска новым родителям, как матерям, так и отцам!

Ознакомьтесь с правилами отпуска по беременности и родам

  • Около четырех из 10 работающих женщин охвачены корпоративными программами инвалидности.
  • Они полностью или частично оплачивают вашу зарплату после родов
  • Если ваша компания предлагает выплаты по инвалидности работникам, которые отсутствуют по причине болезни или травмы, она должна предлагать такие же выплаты роженицам.
  • Возможно, вам придется работать по крайней мере за четыре недели до родов, чтобы иметь возможность взять отпуск.

Не личный отпуск

  • Убедитесь, что вас не заставляют уходить в личный отпуск.
  • Использование личного отпуска может означать, что вы потеряете дни, которые могут быть засчитаны для долгосрочного выхода на пенсию или других льгот.

Расскажите своему начальнику

Возможно, вы не захотите рассказывать своему начальнику, что беременны, прежде чем расскажете об этом другим. Но лучше рассказать о своей работе в конце первых трех месяцев. Сделав это пораньше, вы сможете получить больше вариантов, когда составите план на случай ухода.

Оставайтесь на связи

  • Многие матери опасаются, что изменения на работе помешают им вернуться на прежнюю работу.
  • Оставайтесь на связи со своими менеджерами и коллегами, чтобы не терять сознание.

Проверьте документы

  • Когда вы вернетесь на работу, убедитесь, что ваше свободное время не засчитывается против вас.
  • Ваша компания должна оплачивать медицинское страхование и покрытие во время вашего отпуска по беременности и родам.
  • Но им, возможно, не придется платить за другие льготы, такие как страхование жизни, пока вы в отпуске.

[ссылки] Copyright © 2010 LimeHealth

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

  • Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
  • Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
  • Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом или коллективном договоре.
  • Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.

Право на участие сотрудников

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем работы менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять сотрудника или требовать от него увольнения из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека провинции Альберта

.

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность мешает работнице выполнять работу в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник уходил в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

Родные матери должны принять по крайней мере 6 недель после родов по состоянию здоровья, кроме случаев:

  • работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
  • работник предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье
Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

  • биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
  • другой родитель,
  • приемных родителей, или
  • оба родителя, поделены между ними

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинскую справку может выдать практикующая медсестра или врач.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателю письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским причинам или в связи с рождением ребенка или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

  • Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего рабочего дня матери или как можно скорее
  • Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны сообщить своим работодателям о своем намерении сделать это. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. В будущем эта сумма может быть увеличена для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за 4 недели до того, как они:

  • вернуться к работе
  • не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпуск и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, должен быть использован в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает, когда сотрудник находится в отпуске, сотрудник должен:

  • взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
  • получить разрешение работодателя на отпуск в более поздний срок

Прекращение работы

Ни один работодатель не может прекратить прием на работу или уволить работника, если работник имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность.В этом случае сотрудники могут быть уволены или уволены. Работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова откроется в течение 52 недель после окончания отпуска.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения сотрудника из-за беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут отличаться. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 7 Кодекса трудовых стандартов устанавливает правила отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.Законодательство дает работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Отцовский отпуск: скрытые барьеры, удерживающие мужчин на работе

Летом 2018 года Рикардо Дуке собирался начать пятимесячный отпуск по уходу за ребенком в архитектурной фирме, где он работал в Лондоне.Но затем его бабушка на юге Португалии заболела тяжелым заболеванием пневмонией.

Жена

Дуке, индианка, только что возобновила работу в Samsung после семи месяцев декретного отпуска. «Я почти не проводил время наедине с нашей дочерью», — вспоминает 42-летний мужчина. «Но у меня не было выбора. Я отвез ее в Португалию и провел следующие несколько недель, присматривая за своим крошечным ребенком и бабушкой, при очень небольшой помощи со стороны кого-либо еще ».

С того момента, как Дуке и его жена узнали, что они ждут, он знал, что хочет взять значительный отпуск по уходу за ребенком, который одобрил его партнер.Несмотря на опасения, что на него «смотрят» коллеги и «оценивают» менеджеры, когда он информировал их о своем плане — и хотя его отпуск начался не так, как предполагалось, — опыт оказался чрезвычайно полезным.

«Время, которое мы провели вместе, было бесценным, и я не стал бы его менять для всего мира», — говорит он. «Теперь у нас такая особая связь».

Однако в Великобритании, США и во многих других частях мира не рожающие родители, такие как Дуке, которые берут отпуск по уходу за ребенком, составляют удручающе маленькое меньшинство.Число стран, где отпуск по уходу за ребенком закреплен законом, увеличилось более чем вдвое и составило около 90 за последние 20 лет; Во всем мире считается, что по крайней мере четыре из каждых 10 организаций предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума. Тем не менее, доля мужчин, которые берут на работу больше нескольких дней после рождения ребенка, ничтожна.

Большинство ссылаются на опасения быть подвергнутыми профессиональной дискриминации, пропустить повышение заработной платы и продвижение по службе, маргинализацию или даже высмеивание причин для отказа от отпуска.Ученые считают, что эти опасения являются следствием глубоко укоренившихся и весьма разрушительных стереотипов в отношении пола — и предполагают, что для их изменения потребуются значительные культурные сдвиги, а также более эффективное институциональное обеспечение оплачиваемого отпуска для отца.

Усвоенные стереотипы

Текла Моргенрот, научный сотрудник в области социальной и организационной психологии из Университета Эксетера, Великобритания, говорит, что гендерные стереотипы сохранились, хотя гендерные роли на работе существенно изменились за последние несколько десятилетий, и гораздо большее количество женщин вступают и оставаясь в составе рабочей силы.

«Женщины больше не считаются менее компетентными, чем мужчины, но женщины по-прежнему считаются более общительными — теплыми, заботливыми и заботливыми — чем мужчины и, в свою очередь, более подходящими для ролей, требующих этих атрибутов, таких как уход за детьми», они объясняют. «С другой стороны, мужчин по-прежнему считают более активными: решительными, напористыми, конкурентоспособными».

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Отпуск по беременности и родам


Отпуск по беременности и родам дает будущим мамам возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, не опасаясь потери работы.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам — ​​это неоплачиваемый отпуск, который берут матери в конце беременности или сразу после нее.

Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после рождения или усыновления.


Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планирующие родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.


Как долго длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска до 17 недель.


Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска. Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудникам следует связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение согласно Кодекса стандартов занятости , когда работодатель обязан оплатить часть отпуска, — это отпуск по причине домашнего насилия.


Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков.Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).


Когда сотрудница может начать отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам может начаться за 17 недель до предполагаемой даты родов.


Когда сотрудники должны закончить декретный отпуск?

Как правило, отпуск заканчивается через 17 недель после его начала. Самый поздний срок отпуска в отпуске — 17 недель после родов.


Что делать, если сотрудники ушли в отпуск, а роды произошли после ожидаемой даты родов?

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам, равный количеству дней между предполагаемой датой и рождением ребенка.Например, если роды происходят через 14 дней после предполагаемой даты родов, матери будет предоставлен дополнительный 14-дневный отпуск по беременности и родам.


Как сотрудники начинают отпуск по беременности и родам?

Работники, запрашивающие отпуск по беременности и родам, должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за четыре недели до отпуска. Они также должны предоставить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов.


Что делать, если сотрудники не отправляют необходимое уведомление?

Будущие матери по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам, если они не направят письменное уведомление за четыре недели.В течение двух недель после прекращения работы работодатели должны получить медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов и указанием любых дат, когда сотрудники не могли работать из-за беременности за 17 недель до предполагаемой даты родов. На этот раз пропущенное по работе время может быть засчитано в декретный отпуск.


Кто решает, какой отпуск берет сотрудник?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.


Что происходит по окончании декретного отпуска?

Сотрудники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также желают взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласится на другой порядок.


Как сотрудники начинают отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам?

Сотрудники, желающие взять отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за четыре недели до отпуска. Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о родительском отпуске.


Что делать, если сотрудники хотят досрочно прекратить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до окончания отпуска, должны уведомить своего работодателя в письменной форме, по крайней мере, за две недели или один период выплаты заработной платы, в зависимости от того, какой период больше, перед тем, как вернуться на работу.


Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на ту работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.


Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такой же или большей заработной платой и льготами, когда они вернутся из отпуска. Сотрудники, не восстановленные на работе своим работодателем, могут подать жалобу в Службу стандартов занятости не позднее, чем через шесть месяцев после даты, когда сотрудник должен был быть восстановлен на работе.


Как неоплачиваемый отпуск влияет на …

Когда дело доходит до того, сколько уведомлений работодатель или работник должен направить при увольнении, время, потраченное на отпуск, должно быть включено в определение продолжительности службы. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

Отпуск не влияет на продолжительность отпуска, на который работник имеет право, поскольку время, проведенное в отпуске, включается в стаж работы сотрудника.Однако, поскольку отпускные — это процент от заработной платы, отпуск повлияет на отпускные. Для получения более подробной информации см. Информационный бюллетень «Отпуск и зарплата в отпуске».


Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, установленного законом. Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска.Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.


Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.


Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа его работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания.Например:

  • Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г., и увольнение в конечном итоге стало его прекращением, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.
  • Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 г.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *