Договор о материальной ответственности с кем заключается: С кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Содержание

С кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу С кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: С кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 242 «Полная материальная ответственность работника» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, удовлетворяя иск частично, между истцом и ответчиком, работающим в должности водителя-экспедитора, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако в силу ст. 242 ТК РФ возмещение материального ущерба, причиненного в результате ДТП, не подпадает под действие договора о полной материальной ответственности, заключенного с ответчиком. При указанных обстоятельствах нет оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере, он может отвечать за причиненный ущерб лишь в пределах его среднего месячного заработка.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 242 «Полная материальная ответственность работника» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Из кассы по расходному ордеру он получил денежные средства для закупки товаров, однако авансовый отчет в установленный срок он не представил. В связи с этим был составлен акт инвентаризации наличных денежных средств в кассе предприятия и подписан акт сверки, в соответствии с которым работник подтвердил свою задолженность перед предприятием. Согласно письменному объяснению работника полученные под отчет денежные средства он присвоил и потратил на личные нужды.
Поскольку ущерб возник вследствие того, что ответчик не представил оправдательные документы, подтверждающие целевое расходование денежных средств, полученных по разовому документу, сумму не вернул, на основании ст. 242, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ на него возлагается полная материальная ответственность.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: С кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Нормативные акты: С кем заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности

С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности?

С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности?

Елена Исаева, юрист,

член профессиональной Ассоциации

«Юристы за трудовые права»

 

 

Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности. Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму. Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников. Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела. 

 

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности далеко не с любым работником, точнее заключить сможет, а вот взыскать сумму ущерба в полном объеме – нет. Подобный договор может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Это означает, что в трудовую функцию данных работников должны включаться обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей. Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др.

Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором. В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В указанном выше Постановлении №85 содержится также примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Эта форма является рекомендательной. Она может быть дополнена условиями, которые могут  улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.

Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, то это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности.

На практике возникают ситуации, когда с материально ответственным лицом, например, продавцом или кладовщиком, расторгается трудовой договор, но инвентаризации работодатель не проводит. У работника возникают опасения, что работодатель может теперь списать на него любую недостачу. Договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически. Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь его к материальной ответственности.

Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь на то, что работник является материально — ответственным лицом, и пока не будет проведена инвентаризация, уволится он не имеет права. На самом деле это не так, единственное требование, которое работодатель может предъявить работнику – требование об отработке двухнедельного срока  после предупреждения об увольнении, да и то, если увольнение не связано с экстренными обстоятельствами, например, необходимостью лечения. Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении об увольнении срок, этот факт никак не влияет.

В том случае, если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию, в противном случае доказать потом, что ущерб причинен уволившимся работником будет практически невозможно.

Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантичностью подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей. Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров. В том случае, если доступ к ценностям имеют не только члены бригады, но и другие работники предприятия, к примеру, на склад заходят продавцы и самостоятельно забирают на прилавки необходимый товар, в случае недостачи привлечь бригаду кладовщиков к полной материальной ответственности будет довольно проблематично.

Заключение договора о полной материальной ответственности. Оплата труда, № 14, Июль, 2009

З

аключение договора о полной материальной ответственности

 

Нина ДОНСКАЯ, начальник отдела Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации

 

Я работаю фармацевтом в аптеке. При проведении собственником инвентаризации выявлена недостача ряда медикаментов на крупную сумму. Договор о материальной ответственности со мной не заключался.

В каких случаях допускается полная материальная ответственность?

С кем заключаются договора о полной материальной ответственности?

Должны ли были со мной заключить такой договор?

(г. Харьков)

 

В соответствии со ст. 130 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII (далее — КЗоТ) работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, лишь в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию, учреждению, организации прямой действительный ущерб без каких-либо ограничений называется полной материальной ответственностью.

В соответствии со ст. 134 КЗоТ работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в случаях когда:

1) между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 1351 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

4) ущерб причинен работником, находившемся в нетрезвом состоянии;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

6) в соответствии с законодательством на работников возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

9) руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что повлекло выплату компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Законодательство возлагает на собственника обязанность создать условия, необходимые для нормальной работы, и обеспечения полного сохранения порученного им имущества, а также ознакомить с действующим законодательством о материальной ответственности за причиненный ущерб, с действующими инструкциями и правилами приема, хранения, обработки, продажи (отпуска) и т. п. ценностей и их учета; обеспечить условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ценностей.

Работник должен бережно относиться к ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба и в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей, а также своевременно информировать собственника о всех обстоятельствах, угрожающих сохранению ценностей.

В соответствии со ст. 1351 КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства вверенных им ценностей. Как указано в этой же статье , перечень таких должностей и работ, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. В Украине продолжает действовать Перечень, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее — Перечень). Этим же документом утвержден и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник и собственник или уполномоченный им орган во время заключения договора должны использовать в качестве образца такой Типовой договор. При этом стороны должны лишь заполнить пустые строчки Типового договора, изменять его текст они не могут.

Согласно Перечню с фармацевтами должен заключаться договор о полной материальной ответственности. Не допускается заключать договор о полной материальной ответственности в произвольной форме или отбирать у работника одностороннее обязательство о принятии на себя полной материальной ответственности. C работниками, должности которых или работы, которые они выполняют, не указаны в Перечне, договоры о полной материальной ответственности заключаться не могут.

Исходя из вышеизложенного с фармацевтом аптеки должен заключаться договор о полной материальной ответственности. Если с таким работником договор о полной материальной ответственности не заключался, работник может нести ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине, в пределах своего среднего заработка.

С кем заключается договор о материальной ответственности

В 2002 г. российский законодатель в нескольких нормативных правовых актах урегулировал вопросы материальной ответственности работников, определив порядок и перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная или частичная (ограниченная) материальная ответственность.

 

 

Порядок заключения договора о материальной ответственности

 

  1. Договор должен быть заключен в письменном виде. Всего составляется два экземпляра договора. Документ следует подписать в установленном порядке. Если работник отказывается от заключения договора, то данный факт может стать основанием для увольнения гражданина с должности.

  2. В договоре четко обозначается работодатель (или лицо, которое представляет работодателя) и работник, ответственный за определенное имущество.

  3. В договоре следует указать обязанности работника и его права. Например, работник должен беречь вверенное ему имущество в рамках полномочий, установленных договором. Кроме того, работник должен сообщать работодателю о тех обстоятельствах, которые могут угрожать сохранности имущества, вверенного работодателем ему. Например, информировать работодателя о снижении температуры воздуха в офисе из-за отключения отопления в осенне-зимний период. Данный факт может привести к порче имущества.

  4. В договоре особое внимание следует уделить правам и обязанностям работодателя. Последний, например, предоставив имущество, должен еще предоставить работнику и территорию, условия, которые будут необходимы для сохранности вверенного имущества. Работодатель обязан проводить инвентаризационную проверку переданного имущества в определенный срок.

  5. Устанавливаются правила определения, исчисления размера ущерба, причиненного работодателю.

 

 

Лица, с кем заключается договор о материальной ответственности

 

  1. Высший состав руководства предприятия (например, директор, его заместители), иные работники, связанные с выполнением установленных в законодательстве операций.

  2. Кассиры, кассиры-контролеры и так далее.

  3. В этот список попали еще методисты кафедр, лаборанты, заведующие секторами библиотек и др. Здесь, конечно, возникают определенные вопросы: какая материальная ответственность может быть, например, у методистов кафедр? Однако законодатель, внеся методистов в список «материально-ответственных лиц», исходит из того, что данные граждане имеют на балансе определенное имущество (например, кабинет, закрепленный официально за кафедрой, где есть несколько столов, стульев).

С кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность двух видов – ограниченная и полная. Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного по их вине ущерба, если:

  • между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности;
  • имущество и другие ценности были получены работником под отчет;
  • ущерб нанесен: действиями работника, которые имеют признаки уголовных; работником в нетрезвом состоянии; недостачей, преднамеренным уничтожением или преднамеренной порчей материалов, инструментов, спецодежды и т. п.; невыполнением трудовых обязанностей; незаконным увольнением или переводом работника; несвоевременной выплатой зарплаты свыше одного месяца;
  • на работника возложена полная материальная ответственность согласно законодательству (ст. 134 КЗоТ).

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) полную материальную ответственность. Рассмотрим каждый из этих видов подробнее.

Письменный договор о полной материальной ответственности между работодателем и работником, который занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, заключается на основании ст. 1351 КЗоТ. Перечень таких должностей и работ приведен в приложении 1 к совместному постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее – Постановление № 447/24, Перечень № 447/24). Согласно постановлению Верховной Рады от 12.09.91 г. № 1545 документ применяется на территории Украины в связи с неурегулированием данного вопроса законодательством Украины и действует в части, не противоречащей действующему законодательству.

Таблица 1. Перечень должностей и работ, которые замещают или выполняют работники, с которыми предприятие может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности


п / п

Когда совместитель может нести полную материальную ответственность

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем.

Ведомство отмечает, что на основании статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с совместителем возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В частности, в силу статьи 244 ТК РФ заключение такого договора допускается, если должность либо работа, выполняемая совместителем, указана в правительственном Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей и работников.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключения составляют случаи полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника, в частности, в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 

Также полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях умышленного причинения ущерба и причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников (действующая редакция)

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Актуально на:

04 апреля 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 244 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 18-В09-72, Судебная коллегия по гражданским делам, надзор

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со статьей 244 Трудового Кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. ..

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.164

17.2235f33a

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (адресов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

26 Кодекс США § 6159 — Соглашения об уплате налоговых обязательств в рассрочку | Кодекс США | Закон США

Редакционные примечания

Ссылки в тексте

Дата вступления в силу настоящего подраздела, указанного в подпункте. (f)(1) — дата вступления в силу Pub. Л. 115–123, утв. 09.02.2018.

Поправки

2018 — пп. (е), (ж). Паб. Л. 115–123 добавлен пп. (f) и переименованный в прежний подразд. (е) как (ж).

2006 г. — Подразд.(е). Паб. L. 109–222 заменил «раздел 7122 (e)» на «раздел 7122 (d)».

2004 — Подразд. (а). Паб. Законодательство L. 108–357, §843(a)(1), слово «выполнить платеж» заменено на «удовлетворить обязательство по уплате» и добавлено слово «полностью или частично» после слова «содействовать».

Подразд. (с). Паб. L. 108–357, §843(a)(2), добавлено слово «полный» перед словом «оплата» во вступительных положениях.

Подразд. (г) — (е). Паб. L. 108–357, §843(b), добавлен пп. (d) и переименованные бывшие подпункты. (d) и (e) как (e) и (f) соответственно.

1998 г. — Подразд. (с). Паб. L. 105–206, §3467(a), добавлен пп. (с). Бывший пп. (c) переназначен (d).

Подразд. (г). Паб. Л. 105–277 переименован в пп. (d), относящийся к перекрестным ссылкам, как (e).

Паб. L. 105–206, §3467 (a), переименованный в прежний подраздел. (c), в отношении административного пересмотра, как (d).

Паб. L. 105–206, §3462(c)(2), добавлен пп. (d), относящийся к перекрестным ссылкам.

Подразд. (е). Паб. Л. 105–277 переименован в пп. (d), относящийся к перекрестным ссылкам, как (e).

1996 г. — Подразд. (б)(3). Паб. L. 104–168, §201(b), с поправками в абз. (3) в целом. До внесения поправок в абз. (3) читать следующим образом:

«(A) В целом. — Если Секретарь определяет, что финансовое положение налогоплательщика, с которым Секретарь заключил соглашение в соответствии с подразделом (а), значительно изменилось, Секретарь может изменить, модифицировать или расторгнуть такое соглашение.

«(B) Уведомление. — Секретарь может принять меры в соответствии с подпунктом (A) только в том случае, если —

«(i) уведомление о таком решении предоставляется налогоплательщику не позднее, чем за 30 дней до даты такого действия, и

«(ii) такое уведомление включает причины, по которым Секретарь считает, что произошло значительное изменение финансового положения налогоплательщика.

Подразд. (б)(5). Паб. L. 104–168, §201(a), добавлен пар. (5).

Подразд. (с). Паб. L. 104–168, §202(a), добавлен пп. (с).

Уставные документы и родственные дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 2018 г.

Паб. Л. 115–123, разд. D, раздел II, §41105(b), 9 февраля 2018 г., 132 Stat. 157, при условии, что:

«Поправки, внесенные в соответствии с настоящим разделом [вносящие поправки в этот раздел], применяются к соглашениям, заключенным в дату или после даты, которая наступает через 60 дней после даты вступления в силу настоящего Закона [февраль.9, 2018].

Дата вступления в силу поправки 2004 г.

Паб. L. 108–357, раздел VIII, §843(c), 22 октября 2004 г., 118 Stat. 1600, при условии, что:

«Поправки, внесенные в соответствии с настоящим разделом [вносящие поправки в этот раздел], применяются к соглашениям, заключенным на дату или после даты вступления в силу настоящего Закона [окт. 22, 2004].

Дата вступления в силу поправок 1998 г.

Поправка, внесенная публикацией. L. 105–277, вступивший в силу, как если бы он был включен в положение Закона о реструктуризации и реформе Налоговой службы от 1998 г., Pub.L. 105–206, к которому относится такая поправка, см. раздел 4002(k) Pub. L. 105–277, изложенное в виде примечания к разделу 1 настоящего заголовка.

Поправка к разделу 3462(c)(2) Pub. L. 105–206, применимый к предложенным компромиссным предложениям и соглашениям о рассрочке, представленным после 22 июля 1998 г., см. раздел 3462 (e) (1) Pub. L. 105–206, изложенное в виде примечания к разделу 6331 настоящего раздела.

Паб. L. 105–206, раздел III, §3467(b), 22 июля 1998 г., 112 Stat. 770, при условии, что:

«Поправка, внесенная в соответствии с этим разделом [изменяющий этот раздел], вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона [22 июля 1998 г.].

Дата вступления в силу поправки 1996 г.

Паб. L. 104–168, раздел II, §201(c), 30 июля 1996 г., 110 Stat. 1457, при условии, что:

«Поправки, внесенные данным разделом [вносящие поправки в этот раздел], вступают в силу через 6 месяцев после даты вступления в силу настоящего Закона [30 июля 1996 г. ]».

Паб. L. 104–168, раздел II, §202(b), 30 июля 1996 г., 110 Stat. 1457, при условии, что:

«Поправка, внесенная в соответствии с подпунктом (а) [изменяющая этот раздел], вступает в силу с 1 января 1997 года.

Заявления относительно соглашений о рассрочке

Паб. L. 105–206, раздел III, §3506, 22 июля 1998 г., 112 Stat. 771 с поправками, внесенными публикацией. L. 106–554, §1(a)(7) [раздел III, §302(a)], 21 декабря 2000 г., 114 Stat. 2763, 2763A–632, при условии, что:

«Секретарь казначейства или представитель министра должен, начиная не позднее 1 сентября 2001 г., предоставлять каждому налогоплательщику, имеющему действующее соглашение о рассрочке, в соответствии со статьей 6159 Налогового кодекса 1986 годовой отчет с указанием первоначального баланса на начало года, платежей, произведенных в течение года, и остатка на конец года.”

Часть 32 — Финансирование по контракту

      (a) Общие положения. Процедуры Агентства должны гарантировать, что при указании .За исключением случаев, предусмотренных в пунктах (c)–(f) настоящего раздела или разрешенных в 32.908(a)(2) или (c)(2), срок оплаты счета-фактуры следующий:

           ( 1) Более позднее из следующих двух событий:

                (i) 30-й день после того, как назначенный отдел выставления счетов получит надлежащий счет от подрядчика (за исключением случаев, предусмотренных в пункте (b)(3) настоящего раздела).

               (ii) 30-й день после принятия Правительством поставленных поставок или оказанных услуг.

                    (A) Для окончательного счета, когда сумма платежа зависит от действий по урегулированию контракта, считается, что принятие происходит в дату вступления в силу расчетов по контракту.

                    (B) Исключительно для расчета штрафа в виде процентов, который может быть начислен подрядчику –

                        и условия контракта, если нет разногласий по поводу количества, качества или соблюдения подрядчиком требований контракта;

                         (2) Если фактическая приемка происходит в течение установленного периода приемки, Правительство должно основывать определение пени на фактической дате приемки;

                         (3) Конструктивное требование о приемке не обязывает государственных должностных лиц принимать товары или услуги, выполнять функции администрирования контрактов или производить оплату до выполнения своих обязанностей; и

                         (4) За исключением договора на покупку коммерческого продукта или коммерческой услуги, включая фирменный коммерческий продукт для авторизованной перепродажи (например,g., товары на складе), сотрудник по закупкам может указать более длительный период для конструктивного принятия в предложении и вытекающем из него контракте, если это требуется, чтобы предоставить Правительству разумную возможность проверить и проверить поставленные поставки или оценить оказанные услуги. Сотрудник по контракту должен задокументировать в файле контракта обоснование продления периода конструктивной приемки сверх 7 дней. Продленные периоды приемки не должны быть обычной практикой агентства и должны использоваться только тогда, когда это необходимо для обеспечения надлежащей инспекции и тестирования поставленных товаров или услуг со стороны правительства.

           (2) Если договор не требует представления счета на оплату (например, периодические арендные платежи), сотрудник по контракту должен указать в договоре дату платежа.

           (3) Если назначенный отдел выставления счетов не указывает на счете фактическую дату получения во время его получения, сроком оплаты счета является 30-й день после даты выставления счета подрядчиком, при условии, что назначенный отдел выставления счетов получает надлежащий счет-фактура и отсутствие разногласий по поводу количества, качества или соблюдения подрядчиком требований контракта.

      (c) Контракты между архитектором и инженером.

(1) Срок оплаты по контрактам, содержащим пункт 52.232-10 «Платежи по контрактам архитектора и инженера с фиксированной ценой», следующий:

                     подрядчик является более поздним из следующих двух событий:

                     (A) 30-й день после того, как назначенный отдел выставления счетов получил надлежащий счет от подрядчика.

                    (B) 30-й день после государственной приемки работ или услуг, выполненных подрядчиком.

                        (1) Для окончательного счета, когда сумма платежа зависит от действий по урегулированию контракта ( e.г., выпуск претензий), акцепт считается состоявшимся в дату вступления в силу расчетов.

                         (2) С единственной целью расчета штрафа в виде процентов, который может быть причитается подрядчику, считается, что одобрение правительством произошло на 7-й день после того, как подрядчик завершит работу или оказание услуг в соответствии с условиями контракта. (см. также параграф (c)(2) этого раздела).Если фактическая приемка происходит в течение периода конструктивной приемки, Правительство должно основывать определение пени на фактической дате приемки.

               (ii) Крайний срок для промежуточных платежей – 30-й день после утверждения Правительством сметы выполненных подрядчиком работ или услуг.

                     (A) Утверждение правительства считается полученным на 7-й день после того, как назначенный отдел выставления счетов получил сметы подрядчика (см. также пункт (c)(2) ) этого раздела).

                    (B) Если фактическое утверждение происходит в течение установленного периода утверждения, Правительство должно основывать определение пени на фактической дате утверждения.

               (iii) Если указанный отдел выставления счетов не снабжает счет-фактуру или платежное требование фактической датой получения в момент получения, сроком платежа является 30-й день после даты выставления счета-фактуры или платежного требования подрядчика, при условии назначенный отдел выставления счетов получает надлежащий счет-фактуру или требование об оплате, и нет никаких разногласий по поводу количества, качества или соблюдения подрядчиком требований контракта.

           (2) Конструктивные требования по приемке и конструктивному одобрению, описанные в пунктах (c)(1)(i) и (ii) настоящего раздела, обусловлены получением надлежащего платежного требования и отсутствием разногласий по поводу количества, качества, соблюдения подрядчиком с требованиями контракта или запрошенной суммой промежуточного платежа. Эти требования не обязывают государственных служащих принимать работы или услуги, утверждать сметы подрядчиков, выполнять функции администрирования контрактов или производить оплату до выполнения своих обязанностей.Сотрудник по контрактам может указать более длительный период для конструктивного принятия или конструктивного одобрения, если это необходимо, чтобы предоставить Правительству разумную возможность проверить и проверить поставленные поставки или оценить оказанные услуги. Сотрудник по контрактам должен задокументировать в файле контракта обоснование продления периода конструктивной приемки или утверждения сверх 7 дней.

      (d) Строительные контракты.

(1) Предельный срок для осуществления платежей по договорам на строительство:

               (i) Предельный срок для осуществления промежуточных платежей на основании утверждения должностным лицом по контракту сметной суммы и стоимости выполненных работ или услуг, включая платежи за достижения вех в любом проекте, составляет 14 дней после того, как назначенный отдел выставления счетов получит надлежащий запрос на оплату.

                    (A) Если указанный отдел выставления счетов не аннотирует платежное требование с фактической датой получения во время получения, сроком платежа является 14-й день после даты платежного требования подрядчика, при условии, что указанный пункт выставления счетов получает надлежащий запрос на оплату, и нет никаких разногласий по поводу количества, качества или соблюдения подрядчиком требований контракта.

                    (B) Сотрудник по закупкам может указать более длительный период в ходатайстве и вытекающем из него контракте, если это необходимо для того, чтобы предоставить Правительству разумную возможность надлежащим образом проверить работу и определить адекватность выполнения подрядчиком своих обязательств по контракту. Сотрудник по контрактам должен задокументировать в файле контракта обоснование продления срока выполнения более чем на 14 дней.

                    (C) Сотрудник по подрядным работам не должен утверждать запросы на промежуточные платежи, если не предоставлено подтверждение и обоснование запрашиваемых сумм в соответствии с требованиями пункта 52.232-5 «Платежи по договорам на строительство с фиксированной ценой».

               (ii) Срок уплаты любых сумм, удерживаемых должностным лицом по контракту в соответствии с пунктом 52.232-5, Платежи по контрактам на строительство с фиксированной ценой, будут производиться в соответствии с условиями контракта или, если не указано иное, через 30 дней после утверждения ответственным за заключение контракта для передачи подрядчику. Сотрудник по контрактам должен основывать разблокирование удержанных сумм на своем решении о том, что был достигнут удовлетворительный прогресс.

               (iii) Срок уплаты окончательных платежей на основании завершения и принятия всех работ (включая любые удержанные суммы), а также платежей за частичные поставки, которые были приняты Правительством ( e. g., каждое отдельное здание, общественные работы или иной раздел договора, цена которого указана в договоре отдельно) выглядит следующим образом:

                     (A) Более позднее из следующих двух событий: На 30-й день после того, как указанный отдел выставления счетов получит надлежащий счет-фактуру от подрядчика.

                        (2) 30-й день после принятия правительством работ или услуг, выполненных подрядчиком. Для окончательного счета, когда сумма платежа подлежит действиям по урегулированию контракта (, например, освобождение от требований подрядчика), считается, что принятие происходит в дату вступления в силу расчетов по контракту.

                    (B) Если указанный отдел выставления счетов не указывает в счете фактическую дату получения во время получения, срок оплаты счета-фактуры составляет 30-й день после даты выставления счета подрядчиком, при условии, что назначенный пункт выставления счетов получает надлежащий счет-фактура и отсутствие разногласий по поводу количества, качества или соблюдения подрядчиком требований контракта.

           (2) Исключительно для расчета процентного штрафа, который может быть причитается подрядчику за платежи, описанные в пункте (d)(1)(iii) настоящего раздела –

                      произойти конструктивно на 7-й день после завершения подрядчиком работы или оказания услуг в соответствии с условиями контракта, если нет разногласий по поводу количества, качества, соблюдения подрядчиком требования контракта или запрашиваемой суммы;

               (ii) Если фактическая приемка происходит в течение предполагаемого периода приемки, Правительство должно основывать определение пени на фактической дате приемки;

               (iii) Требование конструктивной приемки не обязывает государственных должностных лиц принимать работы или услуги, утверждать сметы подрядчиков, выполнять функции администрирования контрактов или производить платежи до выполнения своих обязанностей; и

               (iv) Сотрудник по закупкам может указать более длительный период для конструктивного принятия или конструктивного одобрения в предложении и заключенном контракте, если это необходимо, чтобы предоставить правительству разумную возможность надлежащим образом проверить работу и определить адекватность работы подрядчика. в соответствии с договором.Сотрудник по контрактам должен задокументировать в файле контракта обоснование продления конструктивного принятия или утверждения сверх 7 дней.

           (3) Строительные контракты содержат специальные положения, касающиеся платежей подрядчика субподрядчикам, а также особые требования к сертификации подрядчика. Административно-бюджетное управление определило, что эти сертификаты не должны рассматриваться как окончательная приемка работы субподрядчика.Сертификация по 52.232-5(c) реализует это определение; тем не менее, сертификаты по-прежнему приемлемы, если подрядчик удалит из сертификата параграф (c)(4) 52.232-5.

           (4)

(i) Пункт (d) статьи 52.232-5 «Платежи по договорам на строительство с фиксированной ценой» и параграф (e)(6) статьи 52.232-27, Незамедлительная оплата строительных контрактов, предусматривают выплату подрядчиком процентов на незаработанные суммы при определенных обстоятельствах. Правительство должно взыскать эти проценты с последующих выплат подрядчику. Таким образом, должностные лица, заключающие контракты, обычно не должны требовать оплаты. Должностные лица по контрактам должны-

                     (A) Рассчитать сумму в соответствии с пунктом;

                    (B) предоставить подрядчику окончательное решение; и

                    (C) Сообщите платежному отделению о сумме, подлежащей удержанию.

               (ii) Платежная служба несет ответственность за вычет процентов. Суммы, собранные в соответствии с этими положениями, возвращаются в Казначейство Соединенных Штатов.

      (e) Договоры о возмещении затрат на оказание услуг. Для целей расчета штрафов за просрочку платежа, которые могут применяться, срок выполнения промежуточных платежей по контрактам на возмещение затрат на услуги составляет 30 дней после даты получения надлежащего счета.

      (f) Продукты питания и определенные предметы .

Если доставлены товары: Оплата должна быть произведена как можно ближе, но не позднее:

(1) Как определено в разделе 2(a)(3) Закона об упаковщиках и скотных дворах от 1921 г. (7 USC182(3)), а также в соответствии с дальнейшим определением в Публичном законе 98-181, включая любое съедобное свежее или замороженное мясо птицы, любое скоропортящееся мясо птицы мясной пищевой продукт, свежие яйца и любые скоропортящиеся яичные продукты.

7-й день после доставки товара.

(2) Свежая или замороженная рыба .Как определено в разделе 204(3) Закона о продвижении рыбы и морепродуктов от 1986 г. (16 U.S.C.4003(3)).

7-й день после доставки товара.

(3)  Скоропортящиеся сельскохозяйственные товары . Как определено в разделе 1(4) Закона о скоропортящихся сельскохозяйственных товарах от 1930 г. (7 U.S.C.499a(4)).

10-й день после поставки товара, если иной срок не указан в договоре.

(4) Молочные продукты . Как определено в разделе 111(e) Закона о стабилизации молочного производства от 1983 г. (7 U.S.C.4502(e)), пищевые жиры или масла и пищевые продукты, приготовленные из пищевых жиров или масел. Жидкое молоко, сыр, некоторые продукты из плавленого сыра, масло, йогурт, мороженое, майонез, заправки для салатов и другие подобные продукты подпадают под эту классификацию. Ничто в Законе не ограничивает эту классификацию охлажденными продуктами.Если возникают вопросы относительно надлежащей классификации конкретного продукта, сотрудник по контрактам должен следовать преобладающей отраслевой практике при определении срока платежа по контракту. Бремя доказывания того, что классификация конкретного продукта на самом деле является преобладающей отраслевой практикой, лежит на подрядчике, делающем заявление.

10-й день после получения надлежащего счета.

      (g) Многократный платеж Сроки оплаты .Должностные лица по контрактам могут поощрять, но не требовать от подрядчиков представления отдельных счетов за продукты с разными сроками оплаты ( т. е. смешанный счет-фактура), пункт оплаты в соответствии с политикой агентства-

           (1) оплачивает весь счет в кратчайшие сроки; или

           (2) Разделить платежи по счетам срокам оплаты .

Преддоговорная ответственность за незаключение договора

Примером потенциальной преддоговорной ответственности является ситуация, когда продавец (застройщик) в ответ на конкретные требования заинтересованного покупателя выполняет работы по благоустройству, подготавливает архитектурные проекты и принимает решения по землепользованию. В целях экономии времени и средств договаривающиеся стороны не согласовывают условия продажи земли по обязывающему предварительному договору купли-продажи, а только в не совсем прозрачном сообщении по электронной почте или в форме (в основном) необязывающего письмо о намерениях.
Если заинтересованный покупатель прекращает договорные переговоры без разумного объяснения, а инвестиции застройщика (до сотен тысяч евро) не приводят к повышению стоимости земли и не приносят пользы другому покупателю, застройщик Заинтересованный покупатель заранее знал, что не будет заключать договор купли-продажи и имел ли он веские основания для прекращения переговоров.
Эта ситуация может подпадать под действие раздела 1728 Гражданского кодекса, в соответствии с которым «каждый может свободно вести договорные переговоры и не несет ответственности за незаключение договора, если только он не начинает или не продолжает такие договорные переговоры без намерения заключить договор.
Принципиальный вопрос при применении этого положения заключается в том, в какой момент заинтересованная сторона (в приведенном выше примере покупатель) обнаружила, что она не намерена заключать договор. Тот факт, что банк отказался предоставить финансирование приобретения для проекта или того, что заинтересованная сторона заключила аналогичный договор «замены» с другим лицом, вероятно, недостаточно для доказательства намерения заинтересованной стороны.Более того, сторона, заинтересованная в заключении договора, может (обычно вполне законно) защищаться, утверждая, что она только что установила преимущества договорных условий для другой стороны (в контексте текущих договорных переговоров).
Вышеупомянутое положение дополняется статьей 1729 Гражданского кодекса, в соответствии с которой, «если договорные переговоры сторон заходят так далеко, что заключение договора является весьма вероятным, сторона, которая, несмотря на законное ожидание другой стороны в заключение договора, прекращает переговоры по договору без уважительной причины, считается нечестным действием».
Это положение Гражданского кодекса отражает прецедентное право в отношении статьи 415 (общее обязательство по предотвращению ущерба) предыдущего Гражданского кодекса (Закон №40/1964 Coll.), который прямо не регулировал преддоговорную ответственность.
Первое условие, которое должно быть выполнено для рассмотрения вопроса об ответственности за ущерб, заключается в том, что заключение договора должно представляться пострадавшей стороне весьма вероятным (при объективной оценке). Это возможно, как только будут согласованы хотя бы основные элементы договора. В этом контексте прецедентное право также часто ссылается на требование добросовестности потерпевшего. Это исключается в случаях, когда потерпевшая сторона знала о намерении другой стороны не заключать договор или сама не намеревалась заключать договор.
Еще одним условием ответственности по данному положению является отсутствие уважительной причины для прекращения переговоров. Суды толкуют термин «уважительная причина» достаточно широко, т.е. в ущерб потерпевшей стороне. Применяется правило толкования, согласно которому сторона, заинтересованная в заключении договора, в принципе не несет ответственности за ущерб, причиненный незаключением договора, и возникновение ответственности за ущерб является исключением из этого правила. Кроме того, Верховный суд Чешской Республики указал в своем решении №.25 Cdo 856/2018 от 30 октября 2018 года, что недобросовестное поведение не может быть выведено просто из того факта, что действующая сторона не сообщила другой стороне причины прекращения договорных переговоров.
Что касается размера возмещаемых убытков, то суды обычно придерживаются мнения, что нормальные (эксплуатационные) расходы, которые должна понести договаривающаяся сторона, независимо от того, будет ли в конечном итоге заключен предполагаемый договор, не могут быть востребованы. Как правило, возмещается только ущерб, возникший в результате конкретных требований стороны, которая в конечном итоге отказалась от заключения договора.
Как видно из вышеизложенного, на практике бывает очень сложно установить ответственность за ущерб, причиненный незаключением договора. Однако возникновение ущерба в большинстве случаев можно предотвратить путем своевременного заключения письма о намерениях или иного соответствующего соглашения.

Соглашение о суммировании социального обеспечения

С 1970-х годов американских переговорщиков заключили двусторонние соглашения с 28 важными торговыми партнерами для координации положений о социальном обеспечении и льготах для лиц, которые живут и работают более чем в одной стране в течение своей трудовой жизни.Известные как «соглашения о суммировании», они аналогичны по функциям и структуре договорам и юридически классифицируются как соглашения между Конгрессом и исполнительной властью, заключенные в соответствии с законом. Соглашения преследуют три основные цели: устранить двойное налогообложение доходов, обеспечить защиту пособий работникам, которые поделили свою карьеру между Соединенными Штатами и другой страной, и разрешить неограниченную выплату пособий резидентам двух стран. В данной статье кратко описываются договоры тотализации, рассказывается их история, а также рассматриваются предложения по их модернизации и совершенствованию.


Брент Джексон и Скотт Кэш работают в Управлении обмена данными и международных соглашений, Управлении обмена данными, политических публикаций и международных переговоров, Управлении политики пенсионного обеспечения и инвалидности, Администрации социального обеспечения.

Выводы и заключения, представленные в бюллетене , принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения Администрации социального обеспечения.

Введение

Избранные сокращения
ПОИ первичная страховая сумма
КК квартал охвата
ССА Управление социального обеспечения

При заключении соглашения об объединении США и страна-партнер соглашаются координировать положения о социальном обеспечении и выплате пособий для лиц, которые работали в обеих странах в течение своей трудовой жизни. Соглашения об итогах преследуют три основные цели. Во-первых, они устраняют двойное налогообложение социального обеспечения, которое возникает, если работник и его или ее работодатель обязаны платить налоги социального обеспечения в две страны с одного и того же заработка. Во-вторых, они помогают заполнить пробелы в отчетах о страховом покрытии людей, разделивших свою карьеру между двумя странами, путем объединения или суммирования периодов страхового покрытия, полученных в каждой стране. Наконец, соглашения о суммировании разрешают неограниченную выплату пособий резидентам двух стран.Хотя эти три цели не составляют всего объема соглашений о тотализации, они, безусловно, являются наиболее очевидными и оказывают наибольшее влияние на предприятия и работников. Все соглашения о суммировании имеют определенные черты, но сложность и разнообразие законов о социальном обеспечении наших стран-партнеров делают каждое соглашение уникальным.

Определение покрытия по соглашениям об итогах

В отсутствие соглашения об итогах многие работники, временно нанятые или работающие не по найму в другой стране, а также работодатели первой страны, сталкиваются с обременительной перспективой уплаты налогов на социальное обеспечение в двух странах с одного и того же заработка. Например, работодатель США может отправить работника из США в другую страну для продолжения работы. Если соглашение об суммировании не действует, как работодатель, так и работник, как правило, обязаны платить налоги на социальное обеспечение как Соединенным Штатам, так и принимающей стране с заработка работника. Аналогичным образом, если иностранный работодатель отправляет работника в Соединенные Штаты для продолжения работы, работодателю и работнику часто приходится платить двойные налоги на социальное обеспечение, если эта страна и Соединенные Штаты не имеют действующего соглашения об объединении.

Эта проблема особенно актуальна для работников США, поскольку Закон о федеральных страховых взносах ( FICA ) и Закон о взносах на самозанятость ( SECA ) требуют более широкого охвата резидентов США , работающих за границей, чем сопоставимые социальные страховые программы большинства других стран (McKinnon 2012). Хотя большинство стран облагают налогом своих собственных граждан только за работу, выполняемую на их собственной территории, Соединенные Штаты взимают налоги с широкого спектра экономической деятельности, осуществляемой U.Граждане S. и постоянные жители за пределами территории США . Еще больше усугубляя эту проблему, страны, в которые переведено большинство 90 314 американских рабочих, как правило, взимают высокие налоги с заработной платы для финансирования относительно щедрых программ социального страхования. В некоторых странах совокупная доля этих налогов, взимаемых работником и работодателем, может приближаться или превышать 50 процентов фонда заработной платы ( IBIS Advisors 2017).

Соглашения об итогах популярны среди U.S. предприятий, поскольку они освобождают работодателей от уплаты двойных налогов на социальное обеспечение. Согласно периодическому исследованию чистой экономии на налогах, проведенному Управлением международных программ Управления социального обеспечения ( SSA ), предприятий США и их сотрудники ежегодно экономят около 1,5 миллиарда долларов иностранных налогов на социальное обеспечение благодаря соглашениям. . Такая экономия налогов помогает сделать бизнес-операции U.S. более жизнеспособными по всему миру и одновременно улучшить U.С. Торговая конкурентоспособность. Соглашения об итогах также освобождают иностранных рабочих, временно отправленных в Соединенные Штаты, от уплаты 90 314 налогов США на социальное обеспечение в размере 90 315. Это приводит к ежегодной экономии около 500 миллионов долларов для пострадавших иностранных рабочих и их работодателей. Эти налоговые сбережения делают Соединенные Штаты более привлекательным местом для иностранного капитала, тем самым поощряя прямые иностранные инвестиции.

Соглашения работают путем присвоения социального обеспечения и, в свою очередь, налоговых обязательств только одной стране, как это определено правилами конкретного соглашения.Эти правила могут существенно различаться, но все соглашения имеют некоторые общие черты, такие как назначение страхового покрытия, чтобы работники платили налоги на социальное обеспечение в одну или другую страну, а не в обе страны. SSA работает с представителями стран-партнеров по тотализации на протяжении всего переговорного процесса и после вступления соглашения в силу, чтобы гарантировать, что работники подпадают под действие законов страны, к которой они сохраняют наибольшую экономическую привязанность.

Общий принцип всех соглашений о тотализации заключается в том, что при прочих равных условиях работник должен платить налоги и подпадать под действие только системы социального обеспечения страны, в которой он или она фактически работает.Это простое правило известно как правило территориальности, означающее, что территория, на которой человек работает, определяет его или ее налоговые обязательства. Все другие положения о страховом покрытии договоров тотализации представляют собой исключения из этого основного правила.

Наиболее заметное исключение из правила территориальности называется правилом удаленного работника. В соответствии с этим правилом работник, чей работодатель требует его или ее временного переезда из одной страны в другую для работы в той же компании, будет продолжать платить налоги на социальное обеспечение и сохранять страховое покрытие исключительно в стране, из которой он или она переехали. 1 Почти по всем соглашениям об итогах нельзя ожидать, что период такой передачи на момент передачи превысит 5 лет. Это правило гарантирует, что работники, временно работающие в другой стране, сохранят страховое покрытие в своей родной стране, которая останется страной их наибольшей экономической привязанности. 2 Напротив, работники, переезжающие на постоянное место жительства в другую страну, будут иметь страховое покрытие в рамках системы страны назначения. По взаимному согласию две страны могут договориться о продлении 5-летнего периода для временных командировок за границу в каждом конкретном случае, но продление более чем на 2 дополнительных года редко.

Другие исключения из правила территориальности применяются к самозанятым работникам. Из них двумя наиболее распространенными являются правило перенесенной самозанятости и правило проживания. 3 Правило перевода самозанятости, как и описанное выше правило наемного работника, предусматривает, что самозанятый работник, который временно переводит свою работу из одной страны в другую, сохраняет страховое покрытие в соответствии с законами страны, из которой он или она перевела. 4 Правило проживания обычно гласит, что законы страны, в которой проживает лицо, регулируют исключительно его или ее деятельность по найму, независимо от продолжительности такого проживания.

Дополнительные специальные правила обычно применяются к морякам, экипажам авиакомпаний, дипломатам, государственным служащим и лицам, работодатели которых не переводили их непосредственно из одной страны суммирования в другую, а вместо этого из одной страны суммирования в третью страну перед последующим переводом в другую страну. другая страна суммирования. Страны-партнеры по тотализации также могут договориться об особых исключениях для отдельных работников или целых классов работников, в зависимости от ситуации. Однако для того, чтобы Соединенные Штаты согласились на особое исключение, должны быть соблюдены два основополагающих принципа: лицо должно быть застраховано только в одной стране, и лицо должно сохранить страхование в стране, в которой у него или нее, скорее всего, будет наибольший охват. экономическая привязанность.Примеры распространенных ситуаций покрытия см. в Приложении A.

.

Чтобы представить налоговым органам принимающей страны доказательства того, что работник освобожден от уплаты налогов на социальное обеспечение в этой стране, он или она (или его или ее работодатель) должны сохранить и предоставить, по мере необходимости, свидетельство о страховом покрытии. Сертификат – это документ, выданный страной, законы которой будут по-прежнему применяться к этому лицу в соответствии с правилами соглашения. Соглашения определяют агентства в каждой стране, ответственные за выдачу таких сертификатов.

Положения о льготах по соглашениям о суммировании

Соглашения об суммировании защищают права на пособия работников, которые делят свою карьеру между двумя странами, позволяя каждой стране подсчитывать периоды социального обеспечения, полученные в другой стране, по мере необходимости, для установления права на пособие. Периоды страхового покрытия объединяются только для людей, которые имеют определенный минимальный размер страхового покрытия, но недостаточный для выполнения обычных требований для получения права на пособие. Например, в Соединенных Штатах работники, родившиеся после 1928 года, которые никогда не были инвалидами, как правило, должны накопить 40 кредитов, называемых кварталами покрытия ( QC s), чтобы иметь право на пенсионное пособие по социальному обеспечению. 5 Если лицо заработало не менее 6 QC , но менее 40, в соглашениях о суммировании указывается, что SSA будет учитывать его или ее периоды работы в стране-партнере соглашения о суммировании при определении права на пособие.

Страна-партнер также рассмотрит U.S. периодов охвата, дающих работнику право на пособие при аналогичных обстоятельствах. В большинстве стран требуется, чтобы у работника было как минимум 1 год страховки на дому, чтобы иметь право на совокупные пособия. Кроме того, совокупный период страхового покрытия U.S. и внутреннего страхования работника должен быть равен или превышать установленный законом минимум, действующий в этой стране. Минимальный период комбинированного страхового покрытия, который работник должен заработать для применения суммирования, варьируется от страны к стране. Например, для Швейцарии требуется 1 год, для Венгрии — 20 лет, а для Японии — 25 лет ( SSA 2016, 2017).

Хотя многие страны имеют многосторонние соглашения об итогах (в первую очередь между членами Европейского союза), соглашения США по закону должны быть только двусторонними. Соответственно, если работник заработал 6 или более 90 314 QC и имеет дополнительные периоды работы в каждой из двух стран, с которыми Соединенные Штаты заключили соглашение об суммировании, только периоды покрытия из той или иной страны могут быть объединены с QC s, чтобы дать этому работнику право на льготы.Соглашения также включают положения, запрещающие SSA учитывать периоды покрытия за границей, которые были получены до введения в 1937 году программы социального обеспечения США или которые совпадают с периодами покрытия, уже зачисленными в соответствии с законом США  .

Когда лицо имеет право на пособие U.S. Social Security на основе комбинированного покрытия U.S.Выплачиваемое пособие S. пропорционально только тем периодам страхового покрытия, которые были получены в Соединенных Штатах. Страна-партнер аналогичным образом выплачивает частичное или пропорциональное пособие, когда комбинированное покрытие дает право на получение помощи. Таким образом, лицо может получить совокупное пособие по соглашению с одной из двух стран или с обеими странами, если оно отвечает всем применимым требованиям для получения права. U.S. Положения о расчете пропорциональных выплат едины для всех соглашений о суммировании, как это предусмотрено законом в 42  U.S.C. § 433 и 20  CFR. § 404.1918. Определение пропорциональной суммы пособия U.S. по соглашению о суммировании представляет собой трехэтапный процесс.

Во-первых, SSA создает запись теоретического дохода. Это делается путем деления фактического заработка рабочего в Соединенных Штатах за каждый год, указанный в его или ее отчете о доходах, на среднюю заработную плату по стране для всех рабочих США в этом году. 6 Среднее значение этих результатов, известное как относительная позиция работника в заработке, затем умножается на среднюю заработную плату по стране в каждый из лет расчета пособия работника (как правило, годы от достижения 22-летнего возраста до достижения возраста 61, начало инвалидности или смерть) для получения теоретического отчета о доходах.Таким образом, эта запись показывает, сколько работник заработал бы за всю свою карьеру в Соединенных Штатах, если предположить, что заработок остается постоянным по отношению к средней заработной плате.

К записи о теоретическом заработке SSA применяет стандартный метод расчета пособий по социальному обеспечению США (описанный в 20  CFR § 404.210) для определения теоретической суммы первичного страхования работника ( PIA ). Это PIA , на который работник и его или ее вспомогательные бенефициары (супруга или дети пенсионера или оставшиеся в живых умершего пенсионера) имели бы право, если бы его или ее вся карьера работала под У.С. закона.

Последним шагом в расчете пособия является определение пропорционального PIA . Хотя теоретический PIA предполагает всю карьеру в соответствии с законом США , пропорциональный PIA уменьшает эту сумму пропорционально отношению QC , заработанных в соответствии с законом US , к QC , которые составляют всю карьеру в соответствии с законом США , выраженным следующим образом:

Пропорциональный PIA = Теоретический PIA × заработанные QC QC, равные всей карьере

Пропорциональный PIA представляет собой PIA записи для уполномоченного работника и всех вспомогательных бенефициаров. Пример расчета совокупной выгоды см. в Приложении B.

.

Страны-партнеры по суммированию аналогичным образом рассчитывают пропорциональное пособие, когда периоды действия страхового покрытия США должны быть добавлены к его или ее внутреннему страховому покрытию, чтобы установить право на пособия страны-партнера, но методы расчета теоретического пособия значительно различаются. Однако страны-партнеры используют довольно единообразный расчет пропорционального распределения, который немного отличается от формулы США :

Пропорциональная выгода = Теоретическая выгода × Покрытие, полученное в соответствии с законодательством страны-партнераПокрытие, полученное в обеих странах

Переносимость льгот по соглашениям об суммировании

Большинство соглашений о тотализации снимают ограничения на выплату пособий резидентам стран-партнеров.Согласно действующему законодательству, граждан США из , как правило, имеют право на получение пособий по социальному обеспечению США из независимо от страны их проживания. 7 Однако иностранцы-нерезиденты, которые отсутствовали в Соединенных Штатах в течение 6 или более последовательных календарных месяцев, как правило, не имеют права на получение пособий, если только они не отвечают установленным законом исключениям из этого требования. 8 Наиболее распространенные исключения включают:

  • Гражданин страны с общеприменимой системой социального страхования, которая выплачивает периодические пособия по старости или смерти (или их актуарный эквивалент) по номеру U.S. граждан за ее пределами без ограничений;
  • Гражданин страны без общеприменимой системы социального страхования, которая выплачивает периодические пособия по старости или смерти (или их актуарный эквивалент), но иностранец-нерезидент заработал не менее 10 лет или 40  QC s в соответствии с система США ; и
  • Договорное обязательство США платить гражданам этой страны за ее пределами.

Эти исключения, основанные на стране гражданства или национальности работника, являются положениями Закона о социальном обеспечении.В большинстве случаев соглашения о суммировании еще больше расширяют возможности переноса пособий в зависимости от места жительства.

Иностранец-нерезидент, заявитель на дополнительное пособие, который отсутствовал в Соединенных Штатах в течение 6 или более месяцев подряд, также должен проживать с работником в Соединенных Штатах в течение 5-летнего периода, в течение которого существовали его или ее отношения с работником. Например, иностранец-нерезидент, имеющий право на супружеское пособие, который отсутствовал в Соединенных Штатах в течение 6 календарных месяцев подряд, может быть гражданином страны, которая будет выплачивать неограниченные пособия U.S. граждан за пределами этой страны. Однако супруг также должен состоять в браке с работником в течение 5 лет, проживая в Соединенных Штатах, чтобы получать пособие за границей. 9 В соответствии с законом США (42  USC § 402 (t)(11)(E)), соглашения об итогах могут включать положения, которые снимают ограничения на платежи для всех резидентов стран, с которыми Соединенные Штаты имеют действующее соглашение. , включая граждан третьих стран и иностранных дополнительных бенефициаров-нерезидентов. 10

Законодательная история и предыстория

Нехватка рабочей силы в Европе сразу после мировой войны II привела к беспрецедентному периоду трудовой миграции. Следовательно, многие работники оказались в ранее необычном положении, разделив свою карьеру между двумя странами, часто с нечеткими правилами, касающимися налоговой ответственности. Во многих случаях работники и их работодатели были вынуждены платить двойные налоги на социальное обеспечение, чтобы избежать пробелов в страховании, которые в противном случае помешали бы этим уволенным работникам получать пособия после выхода на пенсию. Соответственно, западноевропейские страны начали заключать двусторонние договоры, разъясняющие обязательства по налогу на социальное обеспечение и защищающие права работников на пособия.

В то время Соединенные Штаты не сразу начали заключать аналогичные соглашения о социальном обеспечении; вместо этого он заключил ряд договоров о дружбе, торговле и навигации ( FCN ) с близкими союзниками и торговыми партнерами. Многие из договоров FCN предусматривают, что каждая страна относится к гражданам другой страны так же, как и к своим собственным гражданам в отношении права на получение пособий по социальному обеспечению и их выплаты. 11 Однако вскоре стало очевидно, что эти договоры FCN не защищают должным образом права на получение пособий US иностранных рабочих и что многие US рабочие, отправленные за границу, и их работодатели были обязаны платить двойные налоги на социальное обеспечение на тот же заработок.

Договор FCN с Италией, вступивший в силу в 1949 г. и измененный в 1951 г., прямо призвал Соединенные Штаты и Итальянскую Республику начать переговоры о двустороннем соглашении о социальном обеспечении.Не имея ни прецедента в законе США , ни конкретного разрешающего закона, способы заключения такого соглашения были неясны. Заключение соглашений в виде договоров приведет к тому, что на них будет распространяться пункт о совете и согласии Конституции США , и для ратификации потребуется две трети голосов Сената. Это было сочтено неработоспособным, и при ратификации договора FCN с Италией Сенат принял резолюцию 21 июля 1953 г., требующую, чтобы любое соглашение о социальном обеспечении, вытекающее из него, «заключалось Соединенными Штатами только в соответствии с положениями устава.

В 1973 году министр здравоохранения, образования и социального обеспечения Каспар Вайнбергер и его итальянский коллега подписали первое соглашение об суммировании США . Хотя итальянское правительство быстро ратифицировало соглашение как договор, Конгресс еще не принял разрешающий закон; таким образом, Соединенные Штаты не смогли ввести соглашение в силу. После долгих размышлений Конгресс принял поправки 1977 года к Закону о социальном обеспечении, которые включали разрешающий закон, позволивший вступить в силу соглашению с Италией. 12

Уполномочивающим законом, содержащимся в поправках 1977 года, является раздел 233 Закона о социальном обеспечении (42 USC § 433), 13 , который позволяет президенту заключать двусторонние соглашения об итогах со странами, которые имеют систему социального обеспечения, аналогичную системе Соединенные Штаты. Раздел 233 устанавливает соглашения об объединении в качестве соглашений между Конгрессом и исполнительной властью, которые имеют по существу ту же силу закона, что и договоры, но не требуют полной ратификации Сенатом.Чтобы соглашение вступило в силу, президент должен передать его в Конгресс, где оно должно находиться в обеих палатах в течение 60 дней, в течение которых одна или обе палаты заседают; этот период должен пройти, чтобы ни одна из палат не приняла резолюцию неодобрения.

На сегодняшний день Соединенные Штаты заключили соглашения об итогах с 28 странами; 3 дополнительных соглашения подписаны, но еще не вступили в силу. Список всех соглашений об суммировании приведен в Приложении C.

.

Модернизация и расширение соглашений об итогах

В последние годы возросла поддержка расширения географического охвата соглашений о тотализации за пределы их нынешней концентрации в Европе.Соединенные Штаты заключили соглашения с несколькими неевропейскими странами, но характер разрешительного закона ограничил переговоры во многих других странах по причинам, обсуждаемым ниже. Однако заключение соглашений со многими такими странами, вероятно, уменьшит существующую нагрузку на американских предприятий, работников и бенефициаров.

В 1977 году модели трудовой миграции резко отличались от моделей 2018 года, и большая часть торговых и многонациональных деловых связей США тогда была сосредоточена в Западной Европе.Следовательно, раздел 233 был адаптирован к западноевропейским системам социального обеспечения того времени. Первые два соглашения, в которые вступили Соединенные Штаты, с Италией и Западной Германией, предшествовали принятию раздела 233. Соответственно, это законодательство было разработано с учетом систем социального обеспечения этих двух стран. В обеих странах существовали традиционные бисмарковские системы оплаты по мере использования, которые охватывали практически всю их рабочую силу. Раздел 233 предусматривает, что президент может заключать соглашения об итогах только со странами, имеющими системы социального обеспечения общего применения, которые обеспечивают периодические выплаты пособий или их актуарный эквивалент в связи со старостью, инвалидностью или смертью.

Поскольку торговые и деловые интересы США распространились по всему миру, список важных торговых партнеров все чаще включает страны, в которых нет системы, отвечающей всем законодательным требованиям США . Это может поставить в невыгодное положение американских предприятий, работников и потенциальных получателей социального обеспечения за границей, которые могут извлечь выгоду из таких соглашений.

У большинства партнеров по суммированию в США больше действующих соглашений о социальном обеспечении, чем в Соединенных Штатах, где по состоянию на ноябрь 2018 года их 28.Для сравнения, в 2014 году Канада, Франция, Германия и Великобритания, которые заключают соглашения об итогах в виде договоров и тем самым избегают некоторых законодательных ограничений процесса США , имели 57, 80, 50 и 53 соглашения соответственно. (Леувенхааг, 2014). Как отмечалось ранее, отмена двойного налогообложения доходов в дополнительных странах может стимулировать увеличение прямых иностранных инвестиций в США. Кроме того, тысячи бенефициаров, которые в настоящее время не имеют права на получение пенсии в одной или обеих странах, могли бы получить ощутимую выгоду от расширенной программы суммирования.

В последние годы были попытки продвинуть законодательные предложения по изменению раздела 233, чтобы расширить объем суммирования в интересах США , сохранив при этом традиционную направленность программы на актуарное равновесие и финансовую осмотрительность. Однако такие законодательные предложения не получили большой поддержки, и на сегодняшний день партнерства по тотализации по-прежнему сосредоточены в Европе, за несколькими заметными исключениями.

Приложение A. Некоторые распространенные ситуации с покрытием

Хотя соглашения об суммировании различаются в зависимости от системы социального обеспечения страны-партнера, в Таблице A-1 приведены некоторые распространенные ситуации покрытия для U.С. рабочих отправлено на заработки за границу. Как правило, на работника распространяется система социального обеспечения страны, в которой он или она работает. Однако в соглашениях об итогах указаны исключения для определенных классов из рабочих США. Поскольку соглашения о тотализации по своей природе носят взаимный характер, эти исключения применяются аналогичным образом к иностранным рабочим в Соединенных Штатах.

Таблица А-1. Соглашения об объединении США: положения о социальном обеспечении для U. S. граждане, которые работают в других странах при определенных обстоятельствах
Обстоятельство Страна охвата системой социального обеспечения
Временный  a Заграничная командировка
США Работодатель отправляет работника, нанятого в США, за границу для продолжения работы в той же фирме или филиале США
Самозанятый работник переводит трудовую деятельность в другую страну США
Постоянная командировка за границу
У.S. Работодатель отправляет работника, нанятого в Соединенных Штатах, за границу для продолжения работы в той же фирме или филиале Страна-партнер
Самозанятый работник переводит работу в другую страну Страна-партнер
Служебные поездки
Работник – член экипажа морского судна, плавающего под флагом  b одной из стран-партнеров Страна флага судна
Работник работает в авиакомпании и—
Проживает в одной из стран-партнеров Страна проживания
Не проживает ни в одной из стран-партнеров Страна штаб-квартиры авиакомпании
Дипломатическая или государственная служба
Работник является дипломатом и подпадает под действие Венских конвенций о дипломатических и консульских сношениях ( VCDCR ) Определено VCDCR
У. S. Государственный служащий находится в стране-партнере, но не подпадает под действие VCDCR США
ИСТОЧНИК: 42  U.S.C. § 433.
а. Ожидается, что прослужит не более 5 лет на момент назначения.
б. Соединенные Штаты считают судно, плавающее под флагом Соединенных Штатов, «американским судном», как это определено в разделе 210(c) Закона о социальном обеспечении (42  U.SC § 410(c)).

Приложение B. Расчет гипотетического совокупного пособия

Предположим, что работник, родившийся 2 января 1951 года, подал заявление на получение пенсионного пособия в январе 2017 года. Этот работник работал в США в течение 8 лет (с 1980 по 1987 год) и ежегодно зарабатывал максимальную сумму, облагаемую налогом на социальное обеспечение. Таким образом, работник накопил 32 QC s, чего недостаточно для получения пенсионного пособия с U.Только покрытие S.. Однако этот работник также получил страховое покрытие в Швейцарии. Поскольку между Соединенными Штатами и Швейцарией действует соглашение о суммировании, а у работника есть как минимум 6 QC , страховое покрытие работника в Швейцарии может быть зачтено в счет предоставления ему или ей права на совокупное пособие. Пособие работника по программе U.S. рассчитывается в соответствии с шагами, описанными ниже.

Процесс начинается с расчета записи теоретического дохода. Для каждого года, в котором рабочий заработал хотя бы один QC , SSA , делит фактический заработок рабочего на среднюю заработную плату для всех U.С. рабочих. В Таблице B-1 показаны результаты для нашего гипотетического работника.

Таблица B-1. Построение теоретической записи о доходах: фактические заработки, средняя заработная плата по стране и отношение фактических заработков к средней заработной плате, 1980–1987 гг.
Год Фактический доход Средняя заработная плата по стране Соотношение
1980 25 900 12 513.46 2.0697713
1981 29 700 13 773,10 2.1563773
1982 32 400 14 531,34 2.2296636
1983 35 700 15 239.24 2.3426365
1984 37 800 16 135,07 2. 3427230
1985 39 600 16 822,51 2,3539888
1986 42 000 17 321.82 2.4246875
1987 43 800 18 426,51 2.3770101
Относительная прибыль (в среднем за 8 лет) . . . . . . 2.2871073
ИСТОЧНИКИ: Расчеты авторов и SSA  2018 (Таблица 2.А8).
ПРИМЕЧАНИЯ: «Фактический заработок» относится к гипотетическому работнику, чей годовой заработок равен максимальному налогу на социальное обеспечение.

. . . = не применимо.

Общее среднее значение коэффициентов (в данном примере среднее значение за 8 лет) называется положением относительной заработной платы, которое для нашего гипотетического работника равно 2,2871073. Затем эта сумма умножается на среднюю заработную плату по стране за каждый год, что составляет всю карьеру.Этот период начинается с года, когда работнику исполнилось 22 года (в данном случае 1973 г.), и заканчивается годом, когда работнику исполнился 61 год (2012 г.). Результат называется теоретическим отчетом о доходах; это представляет собой заработок, покрываемый по программе социального обеспечения США , который работник мог бы получить, если бы он или она проработал всю свою 40-летнюю карьеру в Соединенных Штатах, предполагая постоянный относительный заработок 2,2871073.

Запись теоретического заработка регулируется стандартными правилами расчета пособия.Заработок за каждый год в возрасте от 22 до 61 года индексируется, и 5 лет «отсева» — годы с самым низким индексированным заработком — вычитаются из всей 40-летней карьеры работника. Таким образом, формула выгоды учитывает 35 90 321 расчетных лет. Сумма индексированного заработка за каждый из 35 расчетных лет делится на 420 (12 месяцев × 35 лет) для расчета среднего индексированного месячного заработка работника ( AIME ). После индексации теоретический доход гипотетического работника за все 35 лет вычислений составляет 3 387 761 доллар США.56; деление этой суммы на 420 дает AIME в размере 8066 долларов США.

Следующим шагом является определение теоретического PIA . В формуле пособия по социальному обеспечению США используются два порога AIME , называемые точками перегиба, чтобы гарантировать, что пособия заменяют большую часть предпенсионного заработка для лиц с более низким заработком в течение жизни, чем для лиц с более высоким заработком в течение жизни. PIA состоит из 90 процентов стали AIME до первой точки изгиба плюс 32 процента AIME между первой и второй точками изгиба плюс 15 процентов AIME , превышающих вторую точку изгиба. Точки изгиба корректируются ежегодно. При расчете пособия используются точки изгиба для года, в котором заявитель достиг возраста 62 лет, независимо от возраста, в котором заявлено пособие. Точки перегиба на 2013 год, когда наш гипотетический работник достиг возраста 62 лет, составляли 791 и 4768 долларов. Таким образом, для гипотетического работника с AIME на сумму 8 066 долларов США: 90 003

Теоретическая PIA = (0,9 × 791)+(0,32 × 3 977)+(0,15 × 3 298) = 2 479,20 

долларов США.

Теоретический PIA этого работника — это сумма, на которую он или она имели бы право, если бы он или она проработал всю карьеру в соответствии с U.S. Социальное обеспечение и вышел на пенсию в 2013 году. Однако, отложив ее или его заявление на получение пенсионных пособий до 2017 года, этот работник также имеет право на корректировку стоимости жизни ( COLA s) за прошедшие годы. Годовые COLA за 2013–2016 годы составили 1,5%, 1,7%, 0,0% и 0,3% соответственно; таким образом, совокупный эффект от четырех COLA доводит окончательный теоретический PIA работника по состоянию на январь 2017 года до 2566 долларов США. 60.

SSA пропорционально распределяет эту сумму на основе периодов работы в Соединенных Штатах для определения PIA записи. За 8 лет работы рабочего в 90 314 90 315 штатов США (1980–1987) было получено 32  90 314 QC 90 315, что эквивалентно примерно 23 процентам всей карьеры, проработанной в Соединенных Штатах (что составило бы 140  90 314 QC 90 315, или 4 × 35). расчетные годы). SSA вычисляет пропорцию теоретического PIA :

Таким образом, пропорциональная сумма PIA гипотетического работника, округленная в меньшую сторону до десяти центов на основе формулы вознаграждения, составляет 586 долларов США.60. Работник будет иметь право на пособие по социальному обеспечению США в размере 586,60 долларов США в месяц, начиная с января 2017 года.

Приложение C

Таблица C-1. США соглашений об итогах по состоянию на 31 октября 2018 г. , по странам-партнерам
Страна и тип Дата— Идентификатор  a
Подпись Действующий
Австралия
Соглашение и административное соглашение 27 сентября 2001 г. 1 октября 2002 г. ТИАС  13169
Австрия
Соглашение и административное соглашение 13 июля 1990 г. 1 ноября 1991 г. ТИАС  12037
Дополнительное соглашение 5 октября 1995 г. 1 января 1997 г. ТИАС  12696
Бельгия
Соглашение 19 февраля 1982 г. 1 июля 1984 г. ТИАС  11175
Административное устройство 23 ноября 1982 г. 1 июля 1984 г. ТИАС  11175
Протокол 23 ноября 1982 г. 1 июля 1984 г. ТИАС  11175
Бразилия
Соглашение и административное соглашение 30 июля 2015 г. 1 окт. 2018 г. В ожидании
Канада
Соглашение 11 марта 1981 г. 1 августа 1984 г. ТИАС  10863
Административное устройство 22 мая 1981 г. 1 августа 1984 г. ТИАС  10863
Дополнительное соглашение 10 мая 1983 г. 1 августа 1984 г. ТИАС  10863
Взаимопонимание и административное соглашение с провинцией Квебек 30 марта 1983 г. 1 августа 1984 г. ТИАС  10863
Второе дополнительное соглашение 28 мая 1996 г. 1 октября 1997 г. ТИАС  12759
Чили
Соглашение и административное соглашение 16 февраля 2000 г. 1 декабря 2001 г. ТИАС 01-1201
Чехия
Соглашение и административное соглашение 7 сентября 2007 г. 1 января 2009 г. ТИАС -09-101.2
Дополнительное соглашение 23 сентября 2013 г. 1 мая 2016 г. ТИАС  16-501
Дания
Соглашение и административное соглашение 13 июня 2007 г. 1 октября 2008 г. ТИАС  08-1001.1
Финляндия
Соглашение и административное соглашение 3 июня 1991 г. 1 ноября 1992 г. ТИАС  12105
Франция
Соглашение 2 марта 1987 г. 1 июля 1988 г. ТИАС  12106
Административное устройство 21 октября 1987 г. 1 июля 1988 г. ТИАС  12106
Германия  б
Соглашение 7 января 1976 г. 1 декабря 1979 г. 30 ЕСТ 6099; ТИАС  9542
Административное устройство 21 июня 1978 г. 1 декабря 1979 г. 30 ЕСТ 6099; ТИАС  9542
Дополнительное соглашение и административная договоренность 2 октября 1986 г. 1 марта 1988 г. ТИАС  12115
Второе дополнительное соглашение и административный порядок 6 марта 1995 г. 1 мая 1996 г. Х.Док. 104-123
Греция
Соглашение и административное соглашение 22 июня 1993 г. 1 сентября 1994 г. Х. Док. 103-198
Венгрия
Соглашение и административное соглашение 3 февраля 2015 г. 1 сентября 2016 г. ТИАС  16-901
Исландия
Соглашение и административное соглашение 27 сентября 2016 г. В ожидании В ожидании
Ирландия
Соглашение и административное соглашение 14 апреля 1992 г. 1 сентября 1993 г. ТИАС  12117
Италия
Соглашение 23 мая 1973 г. 1 ноября 1978 г. 29 ЕСТ 4263; ТИАС  9058
Административный протокол 22 ноября 1977 г. 1 ноября 1978 г. 29 ЕСТ 4263; ТИАС  9058
Дополнительное соглашение 17 апреля 1984 г. 1 января 1986 г. ТИАС  11173
Япония
Соглашение и административное соглашение 19 февраля 2004 г. 1 октября 2005 г. ТИАС -05-1001
Корея (Юг)
Соглашение и административное соглашение 13 марта 2000 г. 1 апреля 2001 г. Х.Док. 106-243
Люксембург
Соглашение и административное соглашение 12 февраля 1992 г. 1 ноября 1993 г. ТИАС  12119
Мексика
Соглашение 29 июня 2004 г. В ожидании В ожидании
Нидерланды
Соглашение и административное соглашение 8 декабря 1987 г. 1 ноября 1990 г. Х.Док. 100-182
Протокол 7 декабря 1989 г. 1 ноября 1990 г. Архив государственного департамента
Второй протокол 30 августа 2001 г. 1 мая 2003 г. Х. Док. 107-234
Норвегия
Соглашение и административное соглашение 13 января 1983 г. 1 июля 1984 г. ТИАС  10818
Заменяющее соглашение и административное соглашение 30 ноября 2001 г. 1 сентября 2003 г. ТИАС  13177
Польша
Соглашение и административное соглашение 2 апреля 2008 г. 1 марта 2009 г. ТИАС -09-301
Португалия
Соглашение и административное соглашение 30 марта 1988 г. 1 августа 1989 г. ТИАС  12121
Словацкая Республика
Соглашение и административное соглашение 10 декабря 2012 г. 1 мая 2014 г. ТИАС  14-501
Словения
Соглашение и административное соглашение 17 января 2017 г. В ожидании В ожидании
Испания
Соглашение и административное соглашение 30 сентября 1986 г. 1 апреля 1988 г. ТИАС  12123
Швеция
Соглашение и административное соглашение 27 мая 1985 г. 1 января 1987 г. ТИАС  11266
Дополнительное соглашение 22 июня 2004 г. 1 ноября 2007 г. ТИАС -07-1101
Швейцария
Согласие с протоколом 18 июля 1979 г. 1 ноября 1980 г. 32 ЕСТ 2165; ТИАС  9830
Административное устройство 20 декабря 1979 г. 1 ноября 1980 г. 32 ЕСТ 2165; ТИАС  9830
Дополнительное соглашение и административная договоренность 1 июня 1988 г. 1 октября 1989 г. ТИАС  12126
Заменяющее соглашение и административное соглашение 3 декабря 2012 г. 1 августа 2014 г. Х.Док. 113–75
Соединенное Королевство
Соглашение и административное соглашение 13 февраля 1984 г. c  1 января 1985 г. ТИАС  11086
Дополнительное соглашение и административная договоренность 6 июня 1996 г. 1 сентября 1997 г. ТИАС  12776
Уругвай
Соглашение и административное соглашение 10 января 2017 г. 1 ноября 2018 г. В ожидании
ИСТОЧНИКИ: Государственный департамент и U.С. Палата представителей.
а. Большинство соглашений идентифицируются в соответствии с одним или несколькими из следующих источников: Серия договоров и международных актов ( TIAS ), опубликованная Государственным департаментом; Договоры США и другие международные соглашения ( UST ), также опубликованный Государственным департаментом; и Документы Палаты представителей США (H. Docs. ).
б.Соглашения, подписанные до 3 октября 1990 года, были согласованы с Федеративной Республикой Германия (Западная Германия) и были распространены на бывшую Германскую Демократическую Республику (Восточную Германию) с этой даты.
в. Применяется к положениям об устранении двойного налогообложения социального обеспечения. С 1 января 1988 года вступили в силу положения, позволяющие лицам, работавшим в обеих странах (и отвечающим определенным условиям), претендовать на совокупное пособие.

Примечания

 1 Это также относится к работникам, чьи работодатели временно переводят их в компанию, заключившую соглашение с Министерством финансов в соответствии с разделом 3121(l) Налогового кодекса.Эти компании обычно называются «аффилированными лицами» и должны платить налогов на социальное обеспечение США от имени всех граждан или резидентов США, работающих за границей этим филиалом.

 2 Единственным исключением из этого правила является соглашение с Италией, которое позволяет некоторым переводимым работникам выбирать систему социального обеспечения, в рамках которой они будут охвачены. Никакое другое соглашение об суммировании США не содержит аналогичного правила.

 3 Соглашение может содержать только одно из этих правил, но не оба.Таким образом, соглашения предусматривают страхование самозанятости либо на основе переданной трудовой деятельности, либо на основании проживания.

 4 Как и в случае с командированным работником, этот период считается временным, если ожидается, что он не превысит 5 лет с момента перевода работника в другую страну.

 5 A QC — это сумма дохода, а не период времени. Сумма корректируется ежегодно. В 2018 году доход в размере 1320 долларов США составляет QC .Работник может заработать не более 4 QC за календарный год, но он может достичь этого порога, заработав 5280 долларов США (1320 долларов США × 4) за любой период в течение этого года.

 6 Информацию о средней заработной плате по стране за каждый год с 1951 по 2016 год см. в SSA  (2018, таблица 2.A8).

 7 Казначейство не будет производить выплаты лицам, проживающим на Кубе или в Северной Корее.

 8 Полный список этих исключений см. в 20 C.F.R. § 404.460 (б).

 9 Вспомогательные бенефициары стран, с которыми Соединенные Штаты имеют обязательства по договору о дружбе, торговле и мореплавании, освобождаются от этого дополнительного требования.

10 Хотя большинство соглашений снимают платежные ограничения, которые применяются ко всем резидентам двух стран, соглашения с Австрией, Бельгией, Данией, Германией, Швецией и Швейцарией снимают платежные ограничения только для граждан двух стран или лиц без гражданства и беженцев, проживающих в двух странах.

11 Почти все договоры FCN все еще действуют сегодня и отменяют ограничения на выплаты иностранцам-нерезидентам за пределами США, предусмотренные в разделе 202(t) Закона о социальном обеспечении. Таким образом, немецкие, греческие, ирландские, израильские, итальянские, японские и некоторые граждане Нидерландов рассматриваются так же, как граждан США в отношении выплаты пособий за пределами территории США.

12 За прошедшие годы Соединенные Штаты также заключили соглашение с Западной Германией, которое также находилось в юридической неопределенности до принятия поправок 1977 года.

13 Обратите внимание, что раздел 233 Закона о социальном обеспечении кодифицирован в 42  U.S.C. § 433.

Вы действительно только что подписали свои права?

Что нужно знать об освобождении от ответственности

** Юридическая фирма Фрики находится в Лейквуде, штат Колорадо. Если ваша травма была получена в Колорадо или вы живете здесь, мы можем помочь с вашей травмой или компенсацией работникам. В противном случае поищите в Google адвоката в вашем штате.**

Независимо от того, арендуете ли вы электронный скутер, заказываете Uber или катаетесь по склонам в снежный день, вы можете быть удивлены, обнаружив, что отказываетесь от своего права на получение компенсации за травму. Чтобы использовать приложение или участвовать в какой-либо деятельности, вам часто требуется подписать отказ от ответственности поставщика услуг.

Отказ от ответственности или освобождение от ответственности — это юридический документ, который компания или организация требует от вас подписать, чтобы защитить их от судебного преследования в случае получения вами травмы.Многие люди, которым вручают такие документы перед тем, как принять участие в мероприятии или использовать приложение для совместного использования, поспешно подписывают, не понимая условий или потенциальных последствий отказа от ответственности поставщика услуг.

Как действует освобождение от ответственности?

Когда вы подписываете отказ от ответственности поставщика услуг, вы соглашаетесь не возлагать на поставщика услуг ответственность за любые травмы, которые вы можете получить в результате обычной небрежности. Обычная небрежность и грубая небрежность — это два типа, которые влияют на эти типы дел.

  • Обычная небрежность — Обычная небрежность относится к небезопасным условиям, которые могут возникнуть, даже если владелец собственности или поставщик услуг пытается поддерживать безопасную среду. Это может быть поломка оборудования, плохой совет или другие небезопасные условия, и это может быть непреднамеренно.
     
  • Грубая небрежность — Грубая небрежность означает умышленное игнорирование безопасности клиента или участника. При грубой небрежности поставщик услуг осознает опасность, но не предпринимает действий для снижения риска и защиты тех, кто находится на мероприятии или на объекте.

Отказ от ответственности за поездки

По мере того, как услуги райдшеринга становятся все более популярными, возникает много вопросов об ответственности Uber и Lyft в случае несчастных случаев и травм. Как пользователь этих транспортных услуг, включая электронные скутеры и прокат велосипедов, важно, чтобы вы понимали свои права. Как с Uber, так и с Lyft, как и со многими приложениями, связанными с услугами, вы соглашаетесь с условиями, используя приложение.

Как Lyft, так и Uber включают в свои условия разделы, которые снимают с них ответственность за любые травмы или ущерб.Дополнительные условия распространяются на использование услуг по прокату электронных скутеров и велосипедов.

  • В Положениях и условиях Uber вы найдете заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что «Вы соглашаетесь с тем, что весь риск, связанный с использованием вами услуг … остается исключительно на вас, в максимальной степени, разрешенной применимым законодательством. ”
     
  • В Положениях и условиях Lyft указано, что Lyft не несет ответственности за любой ущерб, включая ущерб, возникший в результате халатности.

Должен ли я подписать отказ от ответственности?

Прежде чем подписать очередной отказ от ответственности, вам следует кое-что знать. Во-первых, поймите, почему компания требует, чтобы вы подписали отказ от ответственности. Две основные цели освобождения от ответственности для компании:

  • Подтвердите в письменной форме, что вас предупредили о возможных рисках.
  • Снять с них ответственность за травмы, возникшие в результате обычной небрежности.

Во-вторых, всегда внимательно читайте соглашение перед подписанием.Это кажется здравым смыслом, но часто отказ от ответственности предоставляется в тот самый момент, когда вы собираетесь войти в место, принять участие в мероприятии или воспользоваться услугой. В этой ситуации многие люди просто подписывают отказ, не читая и не понимая условий.

В-третьих, в Колорадо отказ от ответственности часто считается юридически обязывающим, поэтому вы не можете рассчитывать на то, что суд отменит соглашение в вашу пользу. Отказ от прав, отвечающий следующим критериям, может оставить вас без средств правовой защиты, если вы подпишете:

  • Понятный язык — В отказе четко указано, что вы освобождаете поставщика услуг от любой ответственности, в том числе в случаях небрежности.
     
  • Формат — Освобождение от ответственности легко идентифицируется и не скрыто в документе большего размера или не включено слишком мелким шрифтом, чтобы это было разумно.
     
  • Точный список — Отказ от ответственности, в котором перечислены конкретные риски или виды травм, за которые вы освобождаете поставщика услуг от ответственности, скорее всего, останется в силе, если вы получили указанную травму.
     
  • Подпись — Ваша подпись является важной частью подтверждения соглашения.Обратите внимание, что при использовании приложения для совместного использования или других сервисных приложений ваше использование приложения часто автоматически приводит к заключению соглашения.
     
  • Законность — Отказ не нарушает закон штата или государственную политику с точки зрения формулировки или содержания.

Могу ли я подать в суд, если подписал отказ от ответственности?

Вы можете предъявить иск о возмещении убытков, даже если подписали соглашение об освобождении от ответственности. Эти случаи часто сложны, но есть несколько общих случаев, когда отказ может быть признан недействительным или у вас могут быть основания подать в суд на небрежное третье лицо.

  • Дефектные продукты — Если вы пострадали из-за дефектного продукта, предоставленного компанией или организацией, вы можете подать в суд на производителя в соответствии с ответственностью за продукт.
     
  • Грубая небрежность — Даже если в отказе от прав указано, что вы соглашаетесь не возлагать на компанию ответственность за ущерб, суды могут привлечь компанию к ответственности за ущерб, возникший в результате грубой небрежности в случае крайней неосторожности или пренебрежения безопасностью.
     
  • Введение в заблуждение — Если поставщик услуг искажает информацию об услуге или деятельности, против поставщика услуг может быть возбуждено дело о мошенничестве, и отказ может быть признан неисполнимым.

Что делать, если вы подписали отказ и получили травму

Первое, что нужно сделать в случае травмы, это обратиться за медицинской помощью. Ваш визит к медицинскому работнику имеет решающее значение для вашего благополучия и документирования травмы.

Любая дополнительная документация и записи, которые вы сможете собрать, также могут оказаться полезными. Сюда могут входить фотографии неисправного оборудования, опасные условия и контактная информация свидетелей.

Затем обратитесь к адвокату по травмам.Для возмещения ущерба в случае телесных повреждений может потребоваться значительное количество времени, энергии и ресурсов. Опытный юрист сможет рассмотреть обстоятельства вашей травмы, законность отказа и другие факторы, чтобы определить, есть ли у вас дело.

В юридической фирме Frickey мы предлагаем бесплатную консультацию жертвам телесных повреждений и будем работать на основе условного вознаграждения, если мы возьмемся за ваше дело. Это означает, что вы не будете платить гонорары адвоката, если мы не добьемся благоприятного для вас результата.Позвоните нам по телефону 303-237-7373 , чтобы записаться на бесплатную консультацию . Мы обслуживаем клиентов в Денвере, Лейквуде, Боулдере и близлежащих районах Колорадо.

 

Отказ от ответственности | Управление рисками


Когда требуются исключения
 

Университет требует использования отказов, когда факультеты спонсируют деятельность, которая по своей природе рискованна и не важна для выполнения основной миссии Университета по обучению, исследованиям и государственной службе (см. Матрицу отказов).Как правило, департаменты должны использовать исключения, когда они спонсируют мероприятия, связанные с физической активностью (походы, танцы, выступления, скалолазание и т. д.), внеклассные мероприятия, поездки за пределы кампуса и/или несовершеннолетних. Отказы — это прежде всего юридические инструменты, которые ограничивают подверженность Университета претензиям и судебным искам, когда люди добровольно участвуют в деятельности, которая может включать элемент риска, но они также служат образовательным целям, заставляя людей задуматься о потенциальных рисках деятельности. Департаменты, которые не используют отказы, когда от них требуется, возможно, должны будут внести свой вклад в урегулирование любых претензий или судебных исков, которых можно было бы избежать, если бы отказ был использован.


Как должны использоваться исключения Формы отказа

должны использоваться точно в указанном формате. Их нельзя сократить до мелкого шрифта или переформулировать. ПРИМЕЧАНИЕ. Отдел, который спонсирует деятельность, требующую отказа, должен вставить соответствующую информацию в пустые места отказа до того, как участник подпишет его.Любой, кто отказывается подписать отказ до деятельности, которая требует отказа, не может участвовать в деятельности. Участники не могут изменять или удалять какой-либо язык в отказе.

Несовершеннолетние не могут подписывать отказы . Родитель или законный опекун должен подписать отказ любого участника в возрасте до 18 лет. Сотрудникам, действующим в рамках своей работы, не нужно подписывать отказы. Однако, если работник добровольно участвует в деятельности, не связанной с его работой, он должен подписать отказ, как и все остальные.Супруги, дети или друзья, присоединяющиеся к сотрудникам в поездках, должны подписать отказ от прав. Как правило, учащимся не нужно подписывать отказы при выполнении курсовой работы, требуемой классом, в который они зачислены. Исключения включают экскурсии за пределы кампуса и обучение за пределами кампуса (см. Матрицу отказа). Студенты, участвующие в мероприятиях, не связанных с курсом, должны подписать отказ.

Департаменты, которые спонсируют мероприятия, требующие использования отказа, должны хранить документы, подписанные взрослыми, в течение трех лет после завершения мероприятий.Документы, подписанные родителем/опекуном от имени несовершеннолетнего, должны храниться в течение 3 лет после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет. Отказы от прав могут храниться в электронном виде после завершения деятельности, хотя, если отказ был использован для ответа на претензию, департамент должен сохранить первоначальный отказ.


Типы отказов

Если вы не уверены, какой отказ использовать, свяжитесь с отделом управления рисками кампуса по телефону 951-827-5528 или напишите по адресу [email protected]

  • Использование в спортивных сооружениях Код используется, когда студенты и/или неучащиеся участвуют во внутренних или внутренних спортивных мероприятиях на спортивных сооружениях.
  • Факультативные/добровольные мероприятия используется, когда представители общественности или студенты добровольно участвуют в мероприятиях, спонсируемых университетом, таких как летние лагеря, оздоровительные занятия, экскурсии и т. д.
  • Групповой отказ всегда используется в сочетании с Выборными/Добровольными мероприятиями, Обязательными мероприятиями, Использованием спортивных сооружений или Использованием неспортивных сооружений. Он используется, когда в какой-либо деятельности участвуют большие группы людей. Как правило, его можно использовать, когда более практично собрать подписи на одной форме, чем собирать отказ от каждого участника.Несовершеннолетние не могут подписать отказ от ответственности. Родитель несовершеннолетнего должен подписать индивидуальный отказ от имени своего ребенка.
  • Обязательные мероприятия предназначен для мероприятий или экскурсий, в которых студенты должны участвовать, чтобы сдать обязательный класс (класс, требуемый их специальностью). Работники университета, действующие в рамках своих служебных обязанностей, должны контролировать эти мероприятия и выезды на места. В этой форме отказа отсутствует положение, которое освобождает Университет от ответственности за убытки, возникшие в результате его собственной небрежности.
  • RSO (Зарегистрированная студенческая организация) Отказ от прав
  • Использование неспортивных помещений используется, когда студенты и/или не студенты используют помещения для неуниверситетских мероприятий и мероприятий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.