Договор о материальной ответственности: ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Содержание

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Приложение N 2

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

_____________________________________________________________,

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя ______________

(фамилия,

____________________ или его заместителя ________________________,

имя, отчество) (фамилия, имя,

отчество)

действующего на основании _______________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и _______________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора Место

печати

Открыть полный текст документа

Материальная ответственность работников

Сотрудник отвечает за деньги и товары, с которыми работает. Чтобы закрепить обязанность на бумаге, заключают договоры о полной материальной ответственности. 

Они пригодятся, если будет недоимка, а сотрудник откажется платить. 

Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами. 

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

Обзор практики судов о материальной ответственности работников от 05. 12.2018 г.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы. 

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана. 

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он. 

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты. 

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя. 

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен. 

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.  

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса. 

Вина работника 

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия: 

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы. 

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре. 

Популярные должности из перечня:

  • кассир;
  • администратор в торговле, общепите, гостиницах;
  • продавец;
  • товаровед;
  • мастер строительных и монтажных работ;
  • заведующий складом;
  • кладовщик;
  • экспедитор.

Популярные работы:

  • приём платежей;
  • отпуск товаров и услуг;
  • отпуск материальных ценностей со склада;
  • доставка грузов.

Если в перечне нет подходящей должности или работы, оформлять полную ответственность нельзя. Например, охранников Минтруд не упоминает. Договор с ними не имеет юридической силы. 

Директора и главного бухгалтера нет в перечне, но они тоже несут полную ответственность. Нужно только включить пункт в трудовой договор — ст. 243 ТК РФ. 

Если работник против договора

Люди не любят брать на себя лишние риски. Но сотрудники обязаны подписать договор о полной материальной ответственности, если в первую очередь работают с деньгами или товарами, а должность входит в перечень Минтруда. За бунт можно сделать выговор и даже уволить, что разрешил Пленум ВС РФ в п. 36 Постановления от 17.03.2004 г. № 2. 

Статья про ответственность работников

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные). 

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть. 

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что. 

Как ввести коллективную ответственность:

— Издать приказ.

— Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).

— Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности. 

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались. 

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽. 

Дело № 33-4711/2019

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию. 

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,

— Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.

— Возьмите с сотрудника объяснения.

— Издайте приказ об удержании из зарплаты. 

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд. 

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ.  Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности 

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей. 

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником. 

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка. 

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ.  

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает. 

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана. 

Дело № 33-144.

Статья актуальна на 

Договор о материальной ответственности. Правила заключения | БИЗНЕС-РЕГИСТРАТОР

Материально ответственное лицо – это работник компании, который несет ответственность перед работодателем за вверенные ему товарно-материальные ценности. Такие отношения между работником и работодателем необходимо правильно оформить, путем составления специального документа

Материальной ответственности, посвящен XI раздел Трудового кодекса Российской Федерации. Раздел включает общие положения (глава 37 ТК РФ), матответственность работодателя перед работником (глава 38 ТК РФ), матответственность работника (глава 39 ТК РФ). Последняя глава является самой обширной. В ней перечисляются обстоятельства, исключающие матответственность работника; порядок взыскания ущерба с работника; пределы матответственности для сотрудника; раскрываются значения таких понятий, «полная» и «ограниченная» матответственность, «коллективная» и «индивидуальная» и другие важные аспекты

Необходимо сказать о том, что в целом материальную ответственность несут все сотрудники фирмы, если по их вине причинен ущерб имуществу фирмы. Но вот пределы ответственности для рядовых работников и лиц материально ответственных будут разными. К примеру, матответственное лицо обязано возместить полный размер причиненного ущерба, а вот «среднестатистический» сотрудник фирмы этого сделать будет обязан только при определенных случаях или по решению суда

Для выполнения функций полной материальной ответственности, в компанию на работу может быть принят новый сотрудник или же они могут быть возложены на определенных работников, как правило, на руководителей структурных подразделений фирмы

Минтруд Постановлением от 31 декабря 2002 года №85 утвердил Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. К ним относятся:

  • административные работники (заведующие, директора, руководители подразделений) на предприятиях торговли, бытового обслуживания, общественного питания

  • работники, которые в процессе выполнения своих обязанностей осуществляют операции с наличными деньгами при обслуживании клиентов и банкоматов, операции купли-продажи, инкассаторские операции или совершают платежи; кассиры, контроллеры, кассиры-контролеры

  • руководители и заведующие кладовых, складов, камер хранения

  • лаборанты и методические работники деканатов, кафедр, заведующие библиотеками и другие работники

Также в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 перечислены виды работ, для осуществления которых требуется назначение материально ответственных лиц:

  • прием платежей и проведение денежных расчётов с населением через кассовые аппараты

  • продажа товаров, услуг

  • прием на хранение, выдача материальных ценностей на складах, в кладовых; прем багажей, грузов, отправлений, а также различных видов матценностей на хранение, ремонт

  • выращивание сельхозкультур и животных и многие другие виды работ

При приеме на работу материально ответственного лица, в его должностные инструкции в обязательном порядке должны быть включены определенные обязательства по полному возмещению ущерба, нанесенного работодателю. Также между работодателем и сотрудником, который назначается матответственным лицом, в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности работника

К материальной ответственности работодатель может привлечь только сотрудников компании, с которыми заключен трудовой договор. То есть, если сотрудники организации выполняют работу по гражданско-правовым договорам или договорам подряда, то даже в случае, если их вина будет доказана через суд, материальную ответственность нести они не будут. Максимум что им «грозит» – это имущественная ответственность по нормам Гражданского законодательства

«Коллективная» и «индивидуальная» материальная ответственность

Договор о коллективной материальной ответственности заключается работодателем с работниками в том случае, если разграничить ответственность за причинение ущерба невозможно. Данную норму регулирует статья 245 Трудового кодекса нашей страны. Получается, что при совместном выполнении работниками определенных видов работ, связанных с использованием товарно-материальных ценностей предприятия, и невозможностью заключить договор о полной матответственности на данные ТМЦ с одним определенным лицом, вводится коллективная (бригадная) матответственность. Договор о коллективной материальной ответственности в случае причинения ущерба предприятию заключается между работодателем и всеми членами коллектива или определенной группой ответственных лиц. В случае недостач или необходимости возмещения ущерба, степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению с работодателем и всеми членами бригады

В противном же случае взыскание ущерба будет осуществляться в судебном порядке после определения степени вины каждого из членов бригады. Как уже было сказано выше, материальная ответственность бывает полная – в таком случае работник обязан будет возместить ущерб, понесенный работодателем, полностью (но лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом), или ограниченная. В таком случае возмещение ущерба ограничено средним заработком работника. Полную материальную ответственность работник несет не всегда, а лишь в определенных случаях – их перечень раскрывает 243 статья Трудового кодекса РФ

Во-первых, это случаи, когда на работника, находящегося при исполнении своих трудовых обязанностей, возложена матответственность за ущерб, который он по тем или иным причинам нанес работодателю

Во-вторых, полную матответственность несет работник, если будет подтверждена недостача товарно-материальных ценностей, вверенных ему на основании специального договора

В-третьих, это случаи умышленного причинения реального ущерба, когда работник осознает и признает свою вину

Четвертой причиной для того, чтобы привлечь работника предприятия к полной материальной ответственности может стать причинение ущерба имуществу фирмы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Но данный факт должен быть подтвержден медицинским заключением, а затем и протоколом – уже на рабочем месте. В противном же случае доказать данный факт будет сложно

Работник также несет полную материальную ответственность в случае причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда, или административного проступка – но его факт также должен быть установлен госорганом, а затем подтвержден. Еще одна причина полной матответственности – разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну фирмы

Также, согласно трудовому кодексу, работник будет обязан полностью возместить ущерб руководству фирмы и в том случае, если он будет нанесен не при исполнении трудовых обязанностей. К примеру, порча имущества фирмы во время обеденного перерыва и т.д. Но и подобные случаи в обязательном порядке должны быть доказаны. Специалисты советуют работодателям при заключении договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности обращать особое внимание на их различия и специфику

Это важно потому, что если работодатель по каким-то причинам заключит не ту форму договора о полной матответственности, то взыскать ущерб даже в судебном порядке с виновных лиц он уже не сможет. Коллективный договор имеет место быть только в том случае, если доступ к товарно-материальным ценностям у работников компании общий

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности работника перед работодателем является документальным подтверждением того, что сотрудник организации должен будет возмещать работодателю действительный ущерб в полном размере. Но вот заключить договор о полной материальной ответственности можно только при соблюдении двух условий

Первое – это совершеннолетие работника, то есть достижение им возраста 18 лет

Второе – это выполнение им должностных обязанностей и функций, связанных с обслуживанием ТМЦ, денежных средств, предусмотренных в рамках перечня, приведенного в Постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85. Мы перечисляли их выше. То есть, перечень лиц, с которыми допустимо заключение договоров о полной материальной ответственности закреплено на законодательном уровне и любая попытка заключить договор о матответственности с лицом, чья должность не входит в этот перечень, будет незаконной, а договор будет признан неправомерным и недействительным, а значит взыскать с такого работника нанесенный предприятию ущерб будет невозможно

Другими словами, если с рядовой уборщицей работодатель заключит договор о ее полной материальной ответственности за товарно-материальные ценности фирмы, находящиеся на складе организации, к которым данная уборщица не имеет никакого отношения по роду деятельности, то взыскать с нее ущерб работодатель не сможет даже через суд. К тому же он может быть оштрафован Трудовой инспекцией за нарушение требований Трудового кодекса

Также необходимо отметить тот факт, что заключение договора о полной материальной ответственности – это право руководителя организации, а значит он может и не заключать его ни с одним из своих работников. Но в случае, если такой договор будет отсутствовать, то доказать вину работника и возложить на него обязанность за порчу или утрату вверенного ему имущества будет сложно. До того, как с работником будет заключен договор о полной материальной ответственности, на предприятии необходимо провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, которые будут переданы под его ответственность – он также должен быть ознакомлен с соответствующими документами

Существует типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Они утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31. 12.2002 №85

В документе даются четкие разъяснения того, что будет входить в обязанности работника после принятия им полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и нанесенный ущерб, а также обязанности работодателя по отношению к материально ответственному лицу

Согласно одному из пунктов данного документа, определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник, с которым предприятие заключит договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с этого момента несет полную ответственность за вверенное ему имущество фирмы, а значит должен обеспечивать сохранность всех товарно-материальных-ценностей, даже в том случае, когда доступ к данному имуществу или ТМЦ имеют третьи лица

Типовая форма договора о полной материал

.

Download • 20KB

Источник: Бизнес. ру

Договор о материальной ответственности. Правила заключения

Договор о полной материальной ответственности работника

 г. ________                                                                                                «___» _________20__ г.

 

«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей,  принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                       

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать  Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты  о движении  и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

2. 2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1. Работник  несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1.  Настоящий Договор вступает  в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены  по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному  экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Работник

 «____________»

________, Республика Казахстан, г. Алматы,

_________ район, ул. _________, д. ____,

офис ___

ИИН ____________

ИИК № _____________

в ____________________, г. Алматы.

БИК: ____________

_________________/__________

МП

______________________

Адрес: ________________________

удостоверение личности № ____________

выдано _____ РК _________________ года

ИИН ______________

 

 

 

 _______________/_________

 

Экземпляр настоящего Договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

                             (дата получения)                   (подпись)

 

скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника

Публикации

Прочитать все статьи

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По общим правилам трудового законодательства РФ работник несет ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Пределы такой ответственности определяются характером работы, трудовыми функциями и договором, заключенным между работником и нанимателем.

При привлечении работника к материальной ответственности на общих основаниях его вину в причинении прямого ущерба должен доказывать работодатель. В том же случае, когда работник несет перед работодателем полную индивидуальную материальную ответственность, его вина в причинении ущерба не требует доказательств.

Для возложения на работника всей полноты ответственности за ущерб, причиненный работодателю, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Следует иметь в виду, что такой договор может быть заключен не с каждым работником, а только по совокупности определенных признаков:

  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности возможно только с работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности;
  • работник должен достигнуть 18-ти лет;
  • должность работника или выполняемая им работа должна быть включена в перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться данные договоры, утвержденный Правительством РФ. Форма типового договора также утверждается постановлением Правительства.         

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности осуществляется в письменной форме. На заключение договора должно быть получено согласие работника. В перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться подобные договоры, входят: кассир, контролер, контролер-кассир, руководители и специалисты, осуществляющие депозитарную деятельность, деятельность, связанную с оборотом денежных знаков, проведением операций с драгоценными металлами и валютными ценностями, по эмиссии банковских пластиковых карт, руководители и сотрудники предприятий торговли, общественного питания, аптек  и т.д. 

Не требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером компании, которые несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный компании, в силу статей 243 и 277 Трудового кодекса РФ исходя из занимаемых ими должностей.

Шаблон договора о полной материальной ответственности можно скачать бесплатно в разделе «Бесплатные материалы».

Нужно ли с работником, который заменяет на время отпуска материально ответственное лицо, заключать договор о полной материальной ответственности?

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение указанного договора не является нарушением. Однако незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность.

Обратите внимание: работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена Перечнем, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ст. 244 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Если в отпуск уходит работник на должности (работе), включенной в Перечень, рекомендуем заключить с замещающим его сотрудником договор о полной материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости будет возможно привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).

Одновременно с заключением с замещающим работником договора о материальной ответственности необходимо провести инвентаризацию, так как надо убедиться в сохранности имущества, за которое отвечал отпускник (п. 27 Положения по бухучету N 34н).

Инвентаризации подлежат только те активы, которые вверены материально ответственному лицу.

Провести инвентаризацию нужно на день приемки-передачи дел между материально ответственными лицами. Например, при уходе материально ответственного лица в отпуск с понедельника – в его последний рабочий день перед отпуском, то есть в пятницу (п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации).

На заметку: как провести инвентаризацию при смене материально ответственного лица, читайте в Типовой ситуации в СПС КосультантПлюс.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Бесплатная форма освобождения от ответственности за автомобильную аварию (соглашение об урегулировании) — Word

Обновлено 21 января 2022 г. правовая система. При ДТП с участием двух автомобилей есть возможность урегулировать ущерб и травмы во внесудебном порядке.Цель формы — убедиться, что лицо, подписавшее ее, не предъявит иск против другой стороны постфактум. Таким образом, целью этой формы является урегулирование спора, который возникает из-за небольшого несчастного случая, во внесудебном порядке.

  • Компенсация за потерю работы
  • Медицинские расходы
  • Личные трудности
  • Повреждение автомобиля

Форма отказа и освобождения – это документ , специально предназначенный для освобождения обеих сторон в аварии от юридической ответственности.Эта форма особенно важна для стороны, которая была виновата в происшествии, поскольку после подписания обеими сторонами они больше не несут ответственности за ущерб или травмы. Обычно, чтобы получить подпись релизера, лицо, ответственное за аварию, несет ответственность за ущерб из своего кармана или путем оплаты через свою страховую компанию.

Если в дорожно-транспортном происшествии участвуют более двух автомобилей, в эту форму необходимо будет включить все автомобили, вовлеченные в аварию, что может оказаться непростой задачей, и часто именно поэтому аварии с участием нескольких автомобилей проходят через правовую систему для урегулирования.Чем больше машин, тем сложнее становятся юридические вопросы.

Форма освобождения от ответственности при ДТП также называется General Waiver или Форма освобождения от ответственности .

При тщательном составлении форма выпуска такого типа будет учитывать следующее:

  • Он будет называться Releasor , то есть лицом, которое подписывает законное право подать в суд на другую сторону (сторону, которой причинен ущерб).
  • Он назовет Освобожденного , то есть лицо, которому грозит судебный иск в рамках правовой системы (лицо, ответственное за аварию).
  • Сумма (вознаграждение), которую ответственный за освобождение несет ответственность за уплату.
  • D ели  и Время , когда произошла авария.

После автомобильной аварии, особенно если один (1) из водителей получил травму, другой водитель и его страховая компания могут нести ответственность за ущерб, нанесенный транспортному средству и людям.Этот выпуск позволяет заключить соглашение между жертвой несчастного случая и другим лицом и его страховой компанией.

Этап 1. Сбор информации после аварии

После аварии лучше всего получить всю информацию о пострадавшем в аварии и его транспортном средстве. Если вызвали полицию, у них должны быть фотографии аварии и отчет о происшествии. Это даст обзор аварии, и офицер придет к выводу, кто виноват.

Шаг 2. Если пострадавший ранен

Если жертва утверждает, что получила травму в результате аварии, она часто будет просить компенсацию, чтобы покрыть свои медицинские счета, повреждение автомобиля и любой пропущенный рабочий день из-за травмы. В случае болей в спине или шее это может удерживать человека от работы в течение длительного периода времени, что часто может привести к увольнению.

Первое (1-е) предложение исходит от жертвы аварии через Письмо с требованием о ДТП.Это официальный запрос на возмещение медицинских счетов в дополнение к боли и страданиям во время мероприятия.

Таким образом, лучше решить проблему и получить разрешение на освобождение от аварии раньше, чем позже, чтобы жертва не могла требовать длинного списка убытков.

Шаг 3 – Переговоры о мировом соглашении

В большинстве случаев спором занимается страховая компания. Хотя, как человек, участвовавший в автокатастрофе, они, скорее всего, будут постоянно на связи, сообщая новости по делу.Со стороны страховой компании они, скорее всего, проведут проверку биографических данных, чтобы убедиться, что жертва никогда не была причастна к какому-либо страховому мошенничеству (частая проблема с автомобильными авариями — ложное заявление о том, что один из них получил травму, чтобы получить выплату), и проведут собственную комплексную проверку, прежде чем приближается к расчетной сумме.

Шаг 4. Авторизация выпуска

После того, как сумма платежа будет достигнута, стороны напишут окончательную форму и авторизуются в согласованном месте.Страховка обычно предоставляет чек или расчетную сумму вместе с соглашением, готовым к подписанию. После подписания отказа от участия в дорожно-транспортном происшествии у жертвы не будет возможности обратиться за помощью или она сможет вернуться позже и потребовать больше денег. Даже если их состояние со временем ухудшается.

Шаг 5. Сохранение отказной версии

Убедитесь, что релиз хранится в надежном месте на тот случай, если жертва решит снова открыть кейс. Этот выпуск не подается ни в какое государственное учреждение, поэтому документ должен храниться у вовлеченных сторон, если его когда-либо потребуется показать государственной или частной организации.

В случае утери договора страховая компания в большинстве случаев оставляет копию.

Форма освобождения от ответственности

для бесплатного размещения — Word

Обновлено 10 января 2022 г.

Освобождение от ответственности по местонахождению является общим защитным освобождением. Это будет считаться широким выпуском всех возможных гражданских исков, которые могут возникнуть в результате споров о местонахождении/ответственности. Поскольку освобождающая сторона должна отказаться от любых и всех известных и неизвестных претензий к другой стороне, было бы разумно, чтобы освобождающие стороны полностью осознавали свои права.

Шаг 1. Загрузите и просмотрите форму освобождения от ответственности за местонахождение

.

В форме может потребоваться заполнить или подтвердить следующую информацию (требования зависят от местоположения, использования и внесения изменений, запрошенных стороной):

  • Наименование сторон, участвующих в освобождении от ответственности.
  • Идентификация стороны, ответственной за физическую безопасность и безопасность лиц, которые будут использовать имущество и само имущество.
  • Разрешение местного совета (при съемке в парке, общественном месте или на улице).
  • Запрашиваемые явные разрешения и то, как будет использоваться рассматриваемое место или имущество (собирание больших толп людей для съемки, создание больших сооружений или проведение мероприятий, которые могут привести к чрезмерному шуму и загрязнению), а также продолжительность съемки или фильма. .
  • Дата и время видео/фильма или фотосъемки.
  • Ответственная за послепроизводственную уборку.
  • Сумма платежа и дата платежа, если применимо.
  • Подтверждение того, что сторона, получившая Освобождение от ответственности за местонахождение, не нарушает правила местного совета и не посягает на собственность.
  • Страховая информация, если применимо.
  • Политика и правила отмены бронирования.

Шаг 2: Подтверждение и подпись формы освобождения от ответственности

  • Сторона, имеющая законные права на помещение, рассмотрит и признает полную форму (резидент или арендатор помещения, не являющийся владельцем собственности, не может подписывать форму освобождения от ответственности за местонахождение).
  • Владелец должен признать, что форма выпускает все права на любые фотографии, видео или фильмы, снятые на объекте.
  • Права на фотографии или фильмы принадлежат стороне, указанной (фотографу, продюсеру или юридическому лицу) в форме освобождения от ответственности за местонахождение.
  • Стороны признают, что владелец не несет ответственности и не несет ответственности.

Шаг 3. Проверка и легализация формы освобождения от ответственности за местонахождение

  • Сторона должна распечатать, подписать и поставить дату на Форме освобождения от ответственности.
  • Если стороной является несовершеннолетний, законный родитель или опекун должен подписать форму освобождения от ответственности.

Бесплатная форма освобождения от ответственности за СМИ — Word

Обновлено 21 января 2022 г.

Форма для СМИ или Разрешение для СМИ — это юридически обязывающий документ, который дает разрешение стороне производить, воспроизводить (или повторно использовать), редактировать видео, фотографировать, печатать и записывать звук человека.Для подписания формы лицам младше 18 лет потребуется их законный опекун. Форма пресс-релиза может быть подписана до или сразу после того, как затронутая сторона приняла участие в мероприятии, что зависит от местного законодательства штата.

Как правило, каждая Форма выпуска для СМИ может отличаться, поскольку в большинстве штатов нет определенных юридических требований, которые необходимо соблюдать. Форма пресс-релиза может включать следующую информацию:

  • Печатное имя
  • Адрес
  • Электронная почта и номер телефона
  • Подпись
  • Имена сторон, отказывающихся от прав на использование в перечне.
  • Наименования сторон, получающих права на перечисленные СМИ.
  • Признание возраста
  • Идентификация и согласие Legal Guardian. Требуется, если сторона, отказывающаяся от прав, является несовершеннолетней.

Форма выпуска СМИ может заявлять или предоставлять варианты того, как контент будет использоваться, срок действия формы или предоставлять спецификацию, если форма предназначена для определенного действия и, следовательно, предназначена только для одноразового использования. Если не указано иное, форма будет действовать в течение всего срока ее существования.Все типы контента должны быть указаны в форме, а также могут быть перечислены примеры возможных сценариев. Общая информация, которую можно найти в формах выпуска СМИ, следующая:

  • Сторона, дающая согласие, отказывается от права на компенсацию или роялти.
  • Сторона, дающая согласие, отказывается от права отклонять или одобрять окончательный созданный контент.
  • Сторона, дающая согласие, признает, что другие договоры не будут нарушены, участвуя в текущем соглашении.
  • Подтверждение того, что Сторона, дающая согласие, освобождает любую применимую коммерческую организацию или школу от ответственности и всех претензий.
  • Перечислите класс выпуска, который может быть определен как Limited или Blanket.
  • Перечислите права Стороны, получившей согласие, которая может производить, воспроизводить, редактировать, печатать, продавать или делиться контентом (видео или движущиеся фотографии, иллюстрации, реклама, изображения, подобия, звук, заявления или комментарии) по желанию.

Форма пресс-релиза регулируется местными законами штата, и может потребоваться нотариальное заверение.Физические лица могут проконсультироваться с юридическим консулом, чтобы убедиться в действительности и объеме формы.

Договор об освобождении от ответственности: что нужно знать

Освобождение от ответственности обычно представляет собой краткий юридический договор с несколькими разделами, обычно включая следующие.

Идентификация

Освобождение начинается с определения всех сторон соглашения и их роли — освобождающего или освобождающего. На видном, заполняемом текстовом блоке перечислены имена и контактная информация.Документ также должен включать даты вступления в силу либо в этом, либо в более позднем разделе.

Возмещение убытков

Форма освобождения подробно описывает конкретные обстоятельства, охватываемые соглашением, и освобождает освобождаемого от ответственности за возмещение ущерба. Например, в качестве условия использования фитнес-центра владелец может попросить нового члена подписать отказ от возложения на предприятие ответственности за травмы.

В разрешении должно быть указано предполагаемое использование оборудования, обычные риски использования фитнес-оборудования, часы работы и т. д.Выпускающий берет на себя ответственность за риски, присущие деятельности.

Язык контракта может использовать несколько синонимичных терминов, чтобы охватить все возможные будущие ситуации. Например, в нем упоминаются любые и все «претензии» релизера, а также судебные иски, претензии, возмещение убытков, требования и основания для иска.

Гонорары или компенсации

Может быть включен раздел с подробным описанием сборов или подписки, подлежащих оплате любой из сторон, хотя эта информация может быть включена в отдельный деловой договор.Если личная травма или аналогичное освобождение удовлетворяет претензию, в документе указывается компенсация, выплачиваемая освобождающему лицу. В освобождении в этой ситуации также будут перечислены условия урегулирования, например, обязательство освобождающего лица оплатить любое медицинское лечение в будущем или сохранить конфиденциальность условий урегулирования.

Применимое законодательство

Соглашение об освобождении устанавливает закон штата, применимый к любым спорам. Этот раздел может включать пункт, требующий, чтобы любые споры об ответственности разрешались в арбитраже.

Без принуждения

Разрешитель заявляет, что его не принуждают подписывать разрешение, и он делает это свободно.

Отказ от прав и язык выпуска

КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ВЫПУСКА?
Элементы базового выпуска:

  • Освобождение от ответственности и отказ от права предъявлять иски в случае возникновения убытков в результате участия в деятельности.
  • Прямо выраженное принятие риска, когда участник признает, что понимает характер деятельности и связанные с ней риски, и добровольно решает принять эти риски.
  • Соглашение об освобождении от ответственности, когда участник соглашается не возлагать на округ ответственность за любые убытки, которые могут возникнуть в результате участия в деятельности.
  • Возмещение убытков, когда участник соглашается выплатить округу любые убытки, которые он может понести в результате участия участника в мероприятии.
  • Медицинское согласие, в котором участник соглашается нести ответственность за свои медицинские расходы, которые могут возникнуть.

МОЖЕМ ЛИ МЫ ОБЪЕДИНИТЬ ЭЛЕМЕНТЫ РАЗРЕШЕНИЯ В ОДНОМ ДОКУМЕНТЕ?
Да. Идеальная модель освобождения от ответственности содержит столько «элементов», сколько необходимо для разрешения ситуации.

КАКОЙ ЯЗЫК РЕКОМЕНДУЕТСЯ ДЛЯ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ?
В качестве примера следующий язык подходит для определенных ситуаций, требующих выпуска.
«Принимая во внимание то, что мне разрешено участвовать в этом мероприятии, я освобождаюсь от ответственности и отказываюсь от своего права предъявлять иски округу Rancho Santiago Community College, его сотрудникам, должностным лицам, волонтерам и агентам (совместно именуемым «округ») от любых претензий, включая иски округа о небрежности, повлекшие за собой какие-либо телесные повреждения, болезни (включая смерть) или экономические убытки, которые я могу понести или которые могут возникнуть в результате моего участия в этом Мероприятии, поездки на Мероприятие и обратно (включая авиаперелет) или любых случайных событий к этой Деятельности».

КАКАЯ ЯЗЫК РЕКОМЕНДУЕТСЯ ДЛЯ ОГОВОРКИ «ЯВНО ПРИНЯТИЕ РИСКА»?
В качестве образца следующий язык подходит для определенных ситуаций, требующих принятия на себя риска.
«Я добровольно участвую в этой Деятельности. Я понимаю, что существуют риски, связанные с моим участием в этой Деятельности, такие как физическая и/или психологическая травма, боль, страдание, болезнь, увечье, временная или постоянная нетрудоспособность, смерть или материальный ущерб. Эти травмы или результаты могут быть вызваны моими собственными или чужими действиями, бездействием или небрежностью, или состоянием места (-ий) или объекта (-ей) Деятельности.Тем не менее, я беру на себя все риски, связанные с моим участием в этой Деятельности, известные мне или неизвестные, включая поездки на Мероприятие и обратно (включая авиаперелеты) или любые события, связанные с этим Мероприятием».

КАКОЙ ЯЗЫК РЕКОМЕНДУЕТСЯ ДЛЯ ОГОВОРКИ О БЕЗОПАСНОСТИ?
В качестве образца следующий язык подходит для определенных ситуаций, требующих принятия на себя риска.
«Я согласен ограждать Округ от любых и всех претензий, потери или повреждения моего личного имущества, обязательств и расходов, включая гонорары адвокатов, в результате моего участия в этом Мероприятии, включая поездки на Мероприятие и обратно (включая авиаперелет) или любые события, связанные с этой Деятельностью. Если округ понесет какие-либо из этих расходов, я согласен возместить их округу».

КАКОЙ ЯЗЫК РЕКОМЕНДУЕТСЯ ДЛЯ СТАТЬИ О ПОНИМАНИИ И ПРИЗНАНИИ?
В качестве образца следующая формулировка соответствует определенным ситуациям, требующим «понимания и признания» риска.
«Я прочитал этот документ и добровольно его подписываю. Я понимаю юридические последствия подписания этого документа, в том числе (а) освобождение Округа от любой ответственности, (б) отказ от моего права предъявлять иск против Округа, (в) и принятие на себя всех рисков, связанных с участием в этом Мероприятии, включая поездки туда и обратно Деятельность (включая авиаперелет) или любые события, связанные с этой Деятельностью.

КАКОЙ ЯЗЫК РЕКОМЕНДУЕТСЯ ДЛЯ ПУНКТА «СОГЛАСИЕ МЕДИЦИНЫ»?
В качестве образца следующая формулировка соответствует определенным ситуациям, требующим «медицинского согласия».
«Если мне понадобится медицинская помощь в связи с моим участием в этом Мероприятии, поездкой на Мероприятие и обратно (включая авиаперелет) или любыми событиями, связанными с этим Мероприятием, я соглашаюсь нести финансовую ответственность за любые расходы, понесенные в результате такого обращения. Я знаю, что округ не предоставляет мне медицинскую страховку и что я должен иметь свою собственную медицинскую страховку.

КАКОЙ ЯЗЫК РЕКОМЕНДУЕТСЯ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ?
В качестве примера, следующий язык соответствует определенным ситуациям, требующим согласия родителя или законного опекуна.
«Я являюсь родителем или законным опекуном Участника. Я прочитал этот документ и добровольно подписываю его. Я понимаю юридические последствия подписания этого документа, в том числе (а) освобождение Округа от любой ответственности от меня и от имени Участника, (б) отказ от моего права и права Участников подавать в суд на Округ, (в) и принятие на себя всех рисков Участие Участника в этом Мероприятии, включая поездки на Мероприятие и обратно (включая авиаперелеты) или любые события, связанные с этим Мероприятием.Я разрешаю Участнику участвовать в этой Деятельности. Я понимаю, что несу ответственность за обязательства и действия Участника, описанные в этом документе. Я согласен соблюдать условия этого документа».

Форма освобождения от ответственности — Скачать бесплатно на UpCounsel

Что такое соглашение об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности — это юридический отказ, подписанный двумя сторонами. Одна сторона обещает не подавать в суд на другую сторону.Подписавшая сторона или релизер указывает, что они понимают риски и берут на себя ответственность за любые травмы, которые могут возникнуть. Подписант признает, что они не будут предъявлять иск, если произойдет какой-либо ущерб.

Соглашение об освобождении от ответственности также может называться следующим образом:

Когда используется соглашение об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности можно использовать во многих различных ситуациях, включая любые события, которые могут иметь потенциальный физический вред.Например, эти соглашения часто используются для таких видов деятельности, как банджи-джампинг, прыжки с парашютом или занятия йогой.

Их также можно использовать после травмы, например, после автомобильной аварии или повреждения имущества. Соглашение об освобождении от ответственности в этих случаях обычно предлагает освобождающему лицу деньги в обмен на обещание не предъявлять иск.

Владельцы бизнеса, организаторы мероприятий, спонсоры или хозяева должны всегда учитывать потенциальные риски, связанные с определенным мероприятием. Если существует риск телесных повреждений или ущерба, рассмотрите возможность подписания участниками соглашения об освобождении от ответственности.Когда люди подписывают соглашение об освобождении от ответственности, они освобождают бизнес от ответственности за любой ущерб, причиненный им самим в результате обычной, типичной деятельности.

Пример соглашения об освобождении от ответственности в действии

Представьте, что вы с другом посещаете новое занятие по кикбоксингу в спортзале на той же улице. Твоя подруга бьет слишком сильно и вывихивает запястье. Поскольку вы оба подписали соглашение об освобождении от ответственности со спортзалом, ваша подруга не может привлечь спортзал к ответственности за ее травму.

На что не распространяется соглашение об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности предназначено для покрытия случайных травм (тех, которые происходят в ходе выполняемой физической деятельности), и не каждая травма подпадает под эту категорию. Если травма покровителя произошла из-за небрежности бизнеса, бизнес все еще может быть виноват.

Снова в зал кикбоксинга. Травма вашей подруги из-за слишком сильного удара является случайной, частично по ее собственной вине.Однако, если зал для кикбоксинга не сохранил свое имущество, и балка крыши упала и ударила вашего друга по голове, это другой тип травмы. В этой ситуации ответственность, скорее всего, будет нести зал кикбоксинга, независимо от того, подписал ли ваш друг соглашение об освобождении от ответственности.

Кто должен подписать соглашение об освобождении от ответственности?

Если вы являетесь владельцем этого зала для кикбоксинга, вам необходимо, чтобы каждый человек, посещающий одно из ваших занятий, подписал соглашение об освобождении от ответственности.Посетителям не нужно подписывать отказ перед каждым занятием, но каждый человек должен подписать один раз.

Преимущество этого в том, что у вас будет много копий соглашения об освобождении от ответственности, но вам нужно сделать только одну. Если все сделано правильно, одного освобождения от ответственности будет достаточно для вашего бизнеса.

Что содержится в соглашении об освобождении от ответственности?

В соглашении об освобождении от ответственности должна быть максимально подробно и ясно описана физическая активность, которая будет выполняться на вашем предприятии.

Чем больше подробностей вы предоставите, тем больше вероятность того, что вы будете застрахованы от любых травм. Это также приносит пользу вашим клиентам, поскольку, как только они прочитают и подпишут соглашение об освобождении от ответственности, они будут точно знать, какой тип физической активности им предстоит.

Элементы для включения в соглашение об освобождении от ответственности

Соглашение об освобождении от ответственности должно содержать несколько конкретных элементов.

  • Издатель: Определить лицо, которое обещает не обращаться в суд с собственником, организатором, бизнесом путем подписания договора.

  • Выпускатель: Это владелец, организатор или бизнес, который планирует, управляет, ведет бизнес, которому грозит судебный иск.

  • Дата вступления в силу: Укажите дату, когда соглашение вступит в силу или начнет действовать.

  • Событие: Дает полное и подробное описание события или мероприятия, в котором участвует релизер.

  • Вознаграждение: Это обещание денег или чего-либо, имеющего юридическую ценность, в обмен на подписание документа выпускающим.

  • Применимое право: Указывает, в каком штате будут разрешены любые разногласия.

  • Признание правонарушения: Заявление о том, что ни одна из сторон не признает правонарушения, подписав освобождение от ответственности.

  • Обратитесь к прошлой или потенциальной будущей травме с помощью:

    • Допущение риска: Участник признает, что понимает, что принимает участие в рискованной деятельности.

    • Страхование: Лицо несет ответственность за обеспечение собственного медицинского страхования, страхования здоровья и жизни.

    • Медицинская помощь: Пострадавший не будет уверен, даже если медицинская помощь, оказанная во время неотложной помощи на мероприятии, еще больше повредит ему.

  • Изменения: Укажите, что любые изменения в документе должны быть в письменной форме.

  • Подпись родителя или опекуна: Для несовершеннолетних до 18 лет родитель или опекун должен поставить свою подпись.

  • Разрешение на фото: Участник разрешает использовать свое изображение и голос в связи с мероприятием.

  • Право на адвоката: Документ может быть просмотрен адвокатом до подписания, но каждый подписывает добровольно.

  • Делимость: Документ в целом действителен, даже если одна его часть недействительна.

  • Свидетель или нотариус: Свидетель должен расписаться, чтобы показать, что он видел, как обе стороны подписали документ.

В Интернете есть много мест, где можно найти шаблоны для создания собственного соглашения об освобождении от ответственности для вашей компании. Вы можете использовать шаблон UpCounsel или поговорить с юристом, чтобы он составил соглашение об освобождении от ответственности для вашего бизнеса.

Язык, который следует использовать в соглашении об освобождении от ответственности

Язык, используемый в соглашении об освобождении от ответственности, должен быть удобочитаемым, четким и тщательным. Соглашение об освобождении от ответственности не должно звучать слишком законно; это должно быть понятно тем, кто его читает, чтобы они знали, что они подписывают.

Содержание

Невозможно охватить все возможности при написании соглашения об освобождении от ответственности. Соглашение также не должно быть слишком формальным или юридически звучащим, чтобы иметь законную силу.

Говорите простым языком. Самое важное, что нужно прояснить, это то, что подписывающее лицо освобождает другую сторону от ответственности за любые прошлые или будущие убытки или травмы. Подписавшийся берет на себя полную ответственность за любые травмы, которые он может получить, участвуя в этом мероприятии.

В релизе также должны быть четко указаны деятельность и потенциальные риски, а также указано, что участник осознает связанные с этим потенциальные риски.

Читаемость

Тон и язык, использованные при написании этого документа, должны быть ясными и понятными, а значит, легко исполнимыми. Обычные люди не разбираются в законах. Сделайте так, чтобы им было легко понять, что они подписывают.

Кроме того, часть документа, в которой говорится, что, подписывая, участник освобождает организатора мероприятия от ответственности, должна быть выделена жирным шрифтом, крупным шрифтом или каким-либо образом выделена.

Вы также можете добавить место для подписи, чтобы лицо, подписывающее документ, конкретно подтверждало, что оно прочитало эту часть.

Факторы, рассматриваемые судами

Соглашение об освобождении от ответственности — способ защитить ваш бизнес. Это не открытое приглашение действовать безответственно.

Суд может отказать в принудительном исполнении вашего соглашения об освобождении от ответственности. По этой причине важно, чтобы соглашение не было несправедливым по отношению к участнику, чтобы оно не было чрезмерно односторонним и чтобы оно было понятным.Если язык слишком сложен, это может привести к утверждению, что человек, который подписывает, на самом деле не понимает, что он подписывает. Язык должен быть четким и конкретным.

Даже прекрасно написанное соглашение об освобождении от ответственности не нужно поддерживать в суде.

Типы соглашений об освобождении от ответственности

Для каждой возможной ситуации существует соглашение об освобождении от ответственности. Типы соглашений об освобождении от ответственности, перечисленные ниже, являются наиболее распространенными или достаточно широкими, чтобы охватывать многие виды деятельности.

Общее соглашение об освобождении от ответственности

Этот тип соглашения об освобождении от ответственности используется для того, чтобы освобождающая сторона отказалась от всех известных и неизвестных претензий к другой стороне.

Общее освобождение от ответственности является гибким и всеобъемлющим. Он может справиться с большинством ситуаций и обеспечивает широкую защиту от наиболее распространенных споров.

Соглашение о взаимном освобождении от ответственности

Соглашение о взаимном освобождении от ответственности используется, когда обе стороны отказываются от всех прошлых и будущих претензий друг к другу.

Этот релиз чаще всего используется для разногласий по поводу нарушенного контракта. Этот тип освобождения полезен, когда обе стороны считают, что другая виновата.

Взаимное освобождение от ответственности позволяет обеим сторонам выйти из соглашения вместо того, чтобы ввязываться в долгую и дорогостоящую судебную тяжбу.

Сообщение о ДТП

Этот тип освобождения используется, когда две стороны, вовлеченные в автомобильную аварию, решают не подавать в суд друг на друга.Как правило, сторона, получившая травму или получившая повреждение автомобиля, подписывает акт о ДТП в рамках соглашения об оплате.

Сторона, вызвавшая аварию, соглашается заплатить определенную сумму, а взамен пострадавшая сторона получает деньги и соглашается не подавать иск в будущем.

Отказ от ответственности за ущерб имуществу

При внесудебном урегулировании спора о возмещении имущественного ущерба подписывается отказ от возмещения имущественного ущерба. Имущество может включать дом, землю, драгоценности или другое движимое имущество.

Отказ от возмещения ущерба имуществу делает так, что человек не может потребовать больше денег или подать иск позже.

Освобождение за телесные повреждения

Этот тип соглашения используется, когда кто-то ранен, но соглашается не предъявлять иск в обмен на деньги или что-то другое ценное.

Физической травмой может считаться как физический, так и психологический ущерб.

Отказ от участия в мероприятии или деятельности

Этот документ знаком большинству людей. Он используется развлекательными компаниями, чтобы потребовать от участников отказаться от всех будущих претензий к владельцу или организатору за телесные повреждения.

Это также тип отказа, который подписывается перед скалолазанием, посещением занятий йогой или игрой в пейнтбол.

Имейте в виду, что этот тип отказа защищает компанию только от случайного ущерба. Даже если вы подписали соглашение об освобождении от ответственности за телесные повреждения на мероприятии, вы все равно можете подать в суд на травмы, полученные в результате небрежности организатора или несоблюдения разумной осторожности.

Освобождение от ответственности при продаже автомобиля

В зависимости от вашего штата вам может потребоваться освобождение от ответственности при продаже автомобиля. До тех пор, пока право собственности и регистрация автомобиля не будут переданы новому владельцу, вы несете ответственность за любые несчастные случаи или травмы, причиненные покупателем и новым владельцем автомобиля.

Из-за этого в большинстве штатов требуется уведомление при продаже автомобиля.

Последствия неиспользования соглашения об освобождении от ответственности

Неиспользование соглашения об освобождении от ответственности влечет за собой многочисленные последствия как для освобождающего, так и для освобождающего.

Для выпускающего:

Для выпуска:

  • Потерянное время, проведенное в зале суда вместо управления бизнесом

  • Расходы на оплату юридических услуг и возмещение убытков в случае проигрыша дела

  • Душевные страдания и страх перед организацией будущих мероприятий

Часто задаваемые вопросы
  • Что такое соглашение об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности освобождает одну сторону от ответственности за ущерб, передавая ответственность за этот ущерб другой стороне.

  • Какой пример соглашения об освобождении от ответственности?

Перед прыжком с парашютом вы должны подписать соглашение об освобождении от ответственности. Прыжки с парашютом — это деятельность, которая, естественно, сопряжена с риском получения травмы.

Участники подписывают соглашение об освобождении от ответственности, в котором говорится, что они понимают риски, связанные с прыжками с парашютом, и что, если они получат травму во время участия, они не будут возлагать ответственность на компанию, занимающуюся парашютным спортом.

  • Кому нужно освобождение от ответственности?

Любая компания, организующая мероприятия или предлагающая деятельность, сопряженную с риском получения травм, должна подписать с участниками соглашение об освобождении от ответственности.

  • Существуют ли другие способы использования соглашения об освобождении от ответственности?

Соглашение об освобождении от ответственности также может быть использовано для освобождения другой стороны от потенциального судебного иска за прошлую травму.

Хорошим примером является автомобильная авария. Если ваш автомобиль попал под удар, другой человек может предложить возместить ваш ущерб в обмен на ваше обещание не подавать на него в суд. В этом случае вы подпишете соглашение об освобождении от ответственности, обещая не предъявлять иски ни сейчас, ни в будущем.

Если ваша компания рассматривает возможность заключения соглашения об освобождении от ответственности, не стесняйтесь обращаться к уважаемым юристам UpCounsel за помощью или советом в написании соглашения об освобождении от ответственности.

Когда и как использовать форму освобождения от ответственности

В какой-то момент практически каждый сталкивается с освобождением от ответственности, будь то в личной или деловой обстановке. Такие юридические формы предназначены для защиты от судебных исков путем рассмотрения потенциальных телесных повреждений, материального ущерба или различных коммерческих прав.

Обзор освобождений от ответственности

Такие документы рекомендуются для любого лица или компании, занимающихся деятельностью, которая предположительно может привести к судебному разбирательству. При освобождении от ответственности, также известном как соглашение об освобождении от ответственности или отказ от ответственности, сторона, отказывающаяся от ответственности, называется освобождающей стороной, а сторона, освобождаемая от ответственности, известна как освобожденная сторона.

Отказ от ответственности, как правило, применяется к травмам или ущербу, которые любое лицо может понести в ходе обычной деятельности, на которую распространяется страхование.Однако документ, как правило, не освобождает освобожденного от ответственности за собственные действия по халатности. Например, если вы сдаете кому-то лодку, освобождение может снять с вас ответственность, если арендатор упадет на лодку и получит травму, но не освободит вас, если лодка загорится из-за того, что вы не смогли должным образом ее обслуживать. .

Использование форм выпуска

В качестве отдельного документа или части более комплексного договора освобождение от ответственности может быть подготовлено и подписано заранее или после причинения вреда. Такие формы можно использовать в большом количестве ситуаций, в том числе:

  • Деятельность, связанная с определенным риском. Некоторые примеры включают рафтинг, зиплайн, прокат лодок, тренажерные залы, бейсбольные клетки, а также поля для гольфа и тренировочные площадки. Форма также имеет некоммерческое применение, например, для школьных экскурсий и мероприятий, спонсируемых церквями или другими благотворительными организациями.
  • Автомобильные аварии. Обычно это предполагает выплату денег за травмы или ущерб в обмен на освобождение от любой дальнейшей ответственности.
  • Фоторелизы. Они разрешают использование фотографий и видеозаписей человека или снятых им.
  • Залоговое освобождение механика. Они могут освобождать собственность от залогов или потенциальных залогов кем-то, кто выполняет строительные или ремонтные работы на собственности. Например, если вы нанимаете генерального подрядчика для строительства пристройки к вашему дому, этот подрядчик может нанять субподрядчиков для выполнения части работы. В качестве условия оплаты подрядчику вы можете получить освобождение от залога механика как от генерального подрядчика, так и от субподрядчика.
  • Информационные выпуски. Они позволяют третьим сторонам раскрывать конфиденциальную медицинскую, финансовую, трудовую или другую информацию.
  • Продажа автомобиля. В некоторых штатах покупатель должен подписать разрешение, защищающее продавца от любой ответственности в случае, если покупатель попадет в аварию или получит штрафы за нарушение правил дорожного движения или парковки. Это хорошая идея, даже если в вашем штате это не требуется.

Существуют также распространенные личные ситуации, когда вы можете рассмотреть возможность использования формы освобождения от ответственности.К ним относятся одалживание автомобиля, газонокосилки или другой техники другу или соседу, когда вы или ваш ребенок присматриваете за детьми или домашними животными, или когда вы нанимаете кого-то для работы во дворе или мелкой работы по дому.

Содержание освобождения от ответственности

Точное содержание формы должно соответствовать конкретной ситуации. Например, освобождение от ответственности после автомобильной аварии будет значительно отличаться от формы отказа от ответственности за прыжки с парашютом. Как правило, отказ должен включать имена освобождающего и освобождающего, а также описание характера освобождаемой ответственности.В документе также могут быть описаны риски, которые берет на себя релизер.

Стандартное освобождение от ответственности в большинстве отказов от ответственности за телесные повреждения включает заявление, подобное следующему: «Нижеподписавшийся настоящим принимает на себя весь риск травм или вреда в результате действий, указанных выше, и соглашается освободить, возместить ущерб, защитить и навсегда освободить освобождаемого от любой ответственности, претензий, требований, убытков, затрат, расходов и причин действий в связи со смертью, травмами, потерями или ущербом для нижеподписавшегося.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.