Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2019: как не нарушить закон

Содержание

Пенсионеры отрабатывают 2 недели при увольнении или нет – разъяснения Роструда

Трудовое законодательство нашей страны особым образом регулирует взаимоотношения работодателей и сотрудников со статусом пенсионеры. К числу таких норм относится специальный порядок увольнения людей пенсионного возраста. При выходе на заслуженный отдых работник вправе расторгнуть с нанимателем трудовой договор с любой даты. Но не всегда. Разберемся, в каких случаях пенсионеры отрабатывают 2 недели при увольнении; а когда пенсионер увольняется без отработки, и такое требование со стороны работодателя считается незаконным.

Читайте: Размер страховой пенсии по старости в 2019 году

Что такое 2-недельная отработка

Когда говорят о двухнедельной обязательной отработки, подразумевают норму из ч. 1 стат. 80 ТК. В соответствии с первой частью указанной статьи специалист обязан предупредить своего работодателя о предстоящем расторжении ТД (трудовой договор) хотя бы за 2 недели. Исчисление этого срока начинается не в день подачи заявления, а со следующей даты.

Таким образом, когда речь идет об обычных сотрудниках, для них 2-недельная отработка является обязательной. Но должен ли отрабатывать пенсионер при увольнении? Ведь это особая категория работников.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении 2 недели?

Сразу скажем, что отработка пенсионером при увольнении по собственному желанию возможна, но не всегда. Согласно ч. 3 стат. 80 ТК если причиной подачи заявления для расторжения ТД является невозможность дальнейшей работы из-за выхода на пенсию, организация обязана уволить гражданина с той даты, с которой он просит. Но не во всех случаях.

При увольнении пенсионер отрабатывать две недели не должен, когда речь идет о первичном после ухода на заслуженный отдых расторжении трудовых взаимоотношений. К примеру, 14-го ноября человеку выдается пенсионное удостоверение. В этот же день (или позже, но впервые) специалист подает на имя своего руководителя заявление, в котором просит об увольнении. В качестве причины работник указывает «выход на пенсию». Надо ли отрабатывать пенсионеру при увольнении?

Ответ: нет, в данной ситуации принуждение к отработке будет считаться незаконным. Расторгнуть ТД работодатель обязан с даты, обозначенной специалистом в заявлении. Но этот порядок правомерен только разово. Если в будущем пенсионер решает заново трудоустроиться, увольнение будет осуществляться уже в обычном порядке. Как доказать, первичное или вторичное расторжение ТД имеет место? Очень просто: в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении из-за выхода на пенсию. На это и нужно ориентироваться кадровику.

Читайте: Что входит в страховой стаж для пенсии

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Читайте: Как получить накопительную пенсию в 2019 году

Сколько отрабатывают пенсионеры при увольнении

Стандартный период отработки составляет 2 недели. Это общее правило, которое обозначено в ч. 1 стат. 80 ТК. Иные сроки предусмотрены для некоторых категорий персонала:

3 дня – для тех, кто принят на условиях испытательного срока (ч. 4 стат. 71 ТК).
1 мес. – при расторжении трудовых взаимоотношений с руководителями предприятия (стат. 280 ТК).
1 мес. – если увольняется тренер или спортсмен по ТД со сроком действия свыше 4 мес. (ч. 1 стат. 348.12 ТК). Иной период может быть предусмотрен в договоре.

Сколько должны отрабатывать пенсионеры при увольнении? Когда такая отработка признается обязательной, уйти раньше 2 недель можно, но только по согласию с работодателем. Если сторонам трудовых взаимоотношений удалось прийти к соглашению, можно расторгнуть ТД в любой момент (ч. 2 стат. 80 ТК).

Ну а что делать, если льгота уже использована, а ходить на работу возможности нет? Тогда человек может подать заявление, а сам уйти в отпуск или заболеть. По разъяснениям Роструда срок в данной ситуации продлению не подлежит (Письмо № 1551-6 от 05. 09.06 г.).

Вывод – в этой статье мы рассказали о нюансах увольнения работающего пенсионера: надо ли отрабатывать и почему. Такая льгота может быть предоставлена только разово. Сведения о том, использовал ее пенсионер или еще нет, приводятся в трудовой книжке физлица.

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Пенсионер: два варианта одного увольнения. Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

5098130″>Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

5098441″>Одно радует — «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 16¹ подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

50981428″>Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

50992546″> КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении? Законодательство предполагает льготы при увольнении для работающих пенсионеров, однако они имеют ограничения. Как правильно уволиться и не отрабатывать положенный срок? Важна формулировка.

Согласно Трудовому кодексу, работник, решивший уволиться с предприятия, обязан предупредить руководителя о своем увольнении за две недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должны ли пенсионеры отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении?

С первой статьей Екатерины можно ознакомиться здесь. И действительно, несмотря на то, что государство гарантирует и мужчинам и женщинам, достигшим соответственно 60 и 55 лет в редких случаях возраст может понижаться оплачиваемую старость, многие пенсионеры предпочитают продолжить свою трудовую деятельность. А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям кадровикам, бухгалтерам принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей. На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства.

Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ. Перечислим их. При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели ст. На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней ст.

При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме подробнее об этом см.

Режим труда и отдыха также общий. Но все же работодателю следует, на мой взгляд, предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка некоторые послабления для работающих пенсионеров в силу их возраста и состояния здоровья. Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. Что касается гарантий увольняемым пенсионерам, то они абсолютно идентичны гарантиям, которые предоставляются иным работникам.

Например, пенсионерам, уволенным по сокращению штата п. При этом за увольняемым пенсионером сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? Отдельно хочется отметить, что работающий пенсионер, так же как и пенсионер-предприниматель имеет право на корректировку пенсии.

Но в данном случае корректировка имеет беззаявительный порядок. При этом одновременно с проведением корректировки страховой части трудовой пенсии сохранен и ранее существующий порядок перерасчета. Если пенсионер желает вместо корректировки производить перерасчет страховой части трудовой пенсии, то он должен обратиться в управление ПФР с заявлением об отказе от корректировки.

Никаких особенностей в применении главы 23 НК РФ НДФЛ в отношении заработной платы пенсионеров не предусмотрено, как не предусмотрено и специальных льгот. Существуют общие льготы в виде стандартных налоговых вычетов, которые в силу возраста могут быть положены именно пенсионерам. Они перечислены в статье НК РФ. Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения.

Такой сотрудник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Когда работник достигает пенсионного возраста, бухгалтер должен собрать и подать специальные сведения о нем в Пенсионный фонд. Для этого Пенсионный фонд утвердил специальную форму по персонифицированному учету — СПВ Но обязанность по предоставлению данной формы возникает лишь после получения от сотрудника письменного заявления п.

Данное заявление не имеет обязательной формы, поэтому лучше заранее составить его шаблон. В заявлении сотрудник обязательно должен написать дату, с которой у него возникает право на пенсию, основание ее назначения, а также просьбу о передаче сведений персонифицированного учета, необходимых для назначения пенсии, в территориальный орган фонда.

Для компании же важно проставить на заявлении дату его принятия, ведь именно с этого дня будет отсчитываться дневный срок, в который надо представить отчет по форме СПВ Ничего другого с формой СПВ-1 представлять не нужно.

Иногда просят приложить АДВ опись. В ряде отделений ПФР с целью оптимизации работы просят представить в электронном виде список лиц, у которых право на пенсию наступает в текущем году одновременно с индивидуальными сведениями за прошедший год. Добавлю еще, что подача формы СПВ-1 не освобождает работодателя от подачи обычных индивидуальных сведений по этому работнику в установленные сроки. Следует знать, что подача работодателем формы СПВ-1 в отделение ПФР и предварительное информирование это далеко не все.

Чтобы получать пенсию, работник должен сам обратиться в Пенсионный фонд. Посоветуйте своим работникам сделать это как минимум за три месяца чтобы у фонда было время все проверить до их летия летия , тогда пенсия будет начислена как раз со дня достижения соответствующего возраста. Перечень документов, необходимых для назначения пенсии, работник может получить в отделении ПФР по месту жительства.

Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Гораздо больше предпринимателей-пенсионеров волнует вопрос о том, положены ли им какие либо льготы в сфере налогообложения и обязательного пенсионного страхования. Ответ на него отрицательный. Федеральный закон от Те, кто считает несправедливым данное положение вещей, могут обратиться к определению Конституционного суда РФ от Данным разъяснением судьи поставили точку в многолетнем споре пенсионеров-предпринимателей с пенсионной системой РФ.

Что касается льгот в сфере налогообложения доходов таких бизнесменов, то тут все еще проще. Законодатель, основываясь на базовых принципах Конституции, установил для всех предпринимателей единый порядок налогообложения их доходов вне зависимости от возраста.

При этом предприниматель-пенсионер имеет право на перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. Для пересчета нужно обратиться в территориальное отделение ПФР с соответствующим заявлением. Пересчет может проводиться ежегодно. Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. В статье описаны все важные новшества, которые начнут действовать в году. Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель.

Работник-пенсионер Дополнительные преимущества На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста ст. Прием на работу При приеме на работу данной категории граждан никаких особенностей не предусмотрено — оформление происходит в обычном режиме подробнее об этом см.

Увольнение Чуть подробней остановлюсь на увольнении данной категории граждан. Другие вопросы Известно, что очень многих бухгалтеров волнует вопрос: нужно ли куда-то сообщать о трудоустройстве пенсионера? Если пенсионер не является инвалидом, взносы в ПФ РФ так же не льготируются.

Сотрудник достиг пенсионного возраста Сразу скажу, что достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Пенсионер-предприниматель Тот факт, что индивидуальный предприниматель как и любой из его наемных работников вправе рассчитывать на трудовую пенсию, не вызывает сомнения. Обсудить на форуме 11 В закладки Распечатать Поделиться Популярное за неделю.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий выходной день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день ст. Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды Апелляционное определение Саратовского областного суда от Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Среди таких причин указан выход работника на пенсию.

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке? В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения. Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии. Раньше с этого предприятия не увольнялся. Написал заявление «по собственному желанию в связи с уходом на пенсию». Но начальник по управлению персоналом заявляет, что он обязан отрабатывать, так как это по усмотрению руководства, и ТК. Вопрос: какая же ст. ТК РФ может принудить работающего пенсионера отрабатывать, может ли влиять на это должность работающего? И если это нарушение со стороны работодателя, какие действия работника?

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

Моя бабушка увольняется с работы. При этом она была работающей пенсионеркой. Ее обязали отрабатывать две недели. Разве должны работающие пенсионеры отрабатывать две недели после написания заявления об уходе? Вопрос : Моя бабушка увольняется с работы.

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день.

Увольнение пенсионера без отработки

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деят.

Работающий пенсионер должен при увольнении отрабатывать 2 недели при увольнении

Пенсионеров нельзя увольнять без законных оснований: Гоструда

В Кодексе законов о труде Украины не предусмотрены особенности для увольнения работников, достигших пенсионного возраста. Лица имеют право на пенсию оформляют ее в Пенсионном фонде Украины.

В Украине действует принцип равенства трудовых прав граждан независимо от любых обстоятельств (достижение пенсионного возраста, получения пенсии).

Прекращение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Если работник, достигший пенсионного возраста, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; приня тия на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. »

День освобождения регулируется ст. 47 КЗоТ: «Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки.».

Сроки расчета указанные в статье 116 КЗоТ: «При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник. Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Ни одна из этих оснований не содержит особенностей об увольнении работников, достигших пенсионного возраста. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.

dp.dsp.gov.ua

Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю

Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?

Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.

Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.

Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.

Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.

Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.

Самарцы смогут получить два выходных при вакцинации от коронавируса

Губернатор Дмитрий Азаров поручил отработать механизм предоставления двух выходных дней работникам при вакцинации от COVID-19. Вопрос обсуждался на заседании оперативного штаба по борьбе с коронавирусной инфекцией.

Дмитрий Азаров также поручил провести встречу с крупнейшими работодателями региона по вопросу предоставления двух оплачиваемых выходных дней для сотрудников, которые проходят вакцинацию — в день прививки, а также на следующие сутки. Напомним, с такой инициативой вышел президент России Владимир Путин.

По мнению губернатора, принятых в регионе ограничительных мер сегодня достаточно, чтобы уменьшить темпы распространения коронавирусной инфекции.

«Важно, чтобы жители Самарской области соблюдали рекомендации эпидемиологов, врачей и экспертов, максимально использовали нерабочие дни для самоизоляции и вакцинации. Прививка — это доступная для каждого человека возможность защитить жизни и здоровье свое, родных и близких людей», — подчеркнул Дмитрий Азаров.

Он добавил, что соблюдение ограничительных мер жестко контролируется. Также принято решение о введении обязательной самоизоляции для неработающих и не вакцинированных людей в возрасте 60+.

Это связано со скоростью распространения инфекции и тяжестью течения болезни среди жителей старшего возраста.

Покинуть жилье разрешается только в случаях, когда нужно приобрести продукты, товары первой необходимости, лекарства или требуется экстренная медицинская помощь. Также можно вынести мусор, выгулять домашних животных.

Работающих специалистов от 60 лет и старше, а также имеющих хронические заболевания руководители предприятий и организаций должны перевести на дистанционный формат работы на четыре недели. Тот же период для данной категории работников рекомендовано использовать, если нет медицинских противопоказаний, для вакцинации от коронавирусной инфекции с последующим формированием иммунитета.

Все эти дополнительные нововведения вступят в силу после отмены режима нерабочих дней. В Самарской области они начались 25 октября и продлятся до 7 ноября включительно.

Кодекс

о заработной плате 2019: Вскоре вы получите полную и окончательную выплату всего через 2 дня после увольнения с работы.

Обычно для получения вашей полной и окончательной выплаты после увольнения с работы требуется около месяца. Однако вскоре это может измениться. Согласно Кодексу о заработной плате 2019 года, уведомленному 8 августа, ваш работодатель должен будет выплатить всю вашу заработную плату в течение двух дней после вашего последнего рабочего дня.

Что говорится в Кодексе о полной и окончательной выплате
Заработная плата в соответствии с Кодексом определяется как все вознаграждение в виде заработной платы, надбавок или иным образом.Это включает — базовую заработную плату, надбавку за дороговизну и удержание, если таковое имеется. Тем не менее, он исключает определенные указанные элементы компенсации, такие как стоимость жилья, надбавка на перевозку, надбавка на поездку и т. Д. Если указанные исключения, кроме выплачиваемых чаевых, компенсации сокращения расходов, других пенсионных пособий, добровольно выплачиваемых при увольнении, превышают 50 процентов от общей суммы вознаграждения, то столько же прибавляется к заработной плате, согласно Кодексу.

Сумма вознаграждения в натуральной форме, например, план опционов на акции для сотрудников (ESOP), выплачиваемая работнику, будет включена в сумму до 15% от общей заработной платы.Что касается выплаты полного и окончательного платежа после увольнения сотрудника, Кодекс заработной платы 2019 гласит: «Если сотрудник был — (i) уволен или уволен со службы; или (ii) уволен или уволился со службы, или стал безработным в связи с закрытием предприятия, причитающаяся ему заработная плата должна быть выплачена в течение двух рабочих дней после его увольнения, увольнения, увольнения или, в зависимости от обстоятельств, его отставки «. Допустим, ваш последний рабочий день в организации — 20 ноября 2019 года. Ваш работодатель должен будет выплатить вам заработную плату, как указано, до 22 ноября 2019 года.

Каковы действующие правила?
Заработная плата в настоящем Законе определяется следующим образом. Пунит Гупта, директор отдела кадрового консультирования EY India, поясняет: «Заработная плата в соответствии с Законом о выплате заработной платы 1936 года означает общую выплачиваемую заработную плату, за исключением указанных исключений в соответствии с Законом. Эти исключения представляют собой выплачиваемую премию, которая не является частью условий занятость, стоимость проживания в любом доме или снабжение светом, водой, медицинским обслуживанием или любой услугой, исключенной из расчета заработной платы, любые взносы, уплачиваемые работодателем в резервный фонд или пенсионный фонд, любые командировочные или стоимость концессии на поездку, чаевые выплачивается при увольнении.»

В настоящее время, поскольку нет ясности в отношении сроков проведения полных и окончательных платежей, компании имеют свои собственные политики. «В соответствии с действующим Законом о выплате заработной платы 1936 года не существует определенного срока для внесения полной и окончательной выплаты при увольнении сотрудника», — объясняет Гупта. Однако для таких случаев, как увольнение и сокращение штатов, крайний срок для внесения окончательного платежа регулируется Законом о выплате заработной платы 1936 года. «Действующий закон распространяется только на конкретный характер увольнения сотрудников, заработная плата которых не превышает 24 000 рупий в месяц. .Эта сумма заработной платы пересматривается правительством на основе обследования потребительских расходов, опубликованного Национальной организацией выборочного обследования », — говорит Гупта.

Сарасвати Кастуриранган, партнер Deloitte India, говорит: «В соответствии с Законом о выплате заработной платы 1936 года выплаты заработной платы будут производиться в течение двух рабочих дней только в том случае, если услуги прекращаются работодателем или прекращаются в связи с закрытием предприятия. О сроках выплаты в случае увольнения сотрудника не сообщается.»

Сроки выплаты заработной платы в соответствии с Законом следующие:

Характер увольнения	Сроки
Прекращение работы работодателем	До истечения второго рабочего дня с даты увольнения
Прекращение в связи с закрытием предприятия	До истечения второго рабочего дня со дня увольнения
Любое железнодорожное, заводское, производственное или иное предприятие, на котором занято менее 1000 человек	До истечения седьмого дня с последнего дня периода оплаты труда
Любая железная дорога, фабрика, промышленное или иное предприятие, на котором занято 1000 или более человек.	До истечения десятого дня с последнего дня периода оплаты труда

(Источник: Deloitte India)

Что означает Кодекс о заработной плате в 2019 году для сотрудников
Действующий в настоящее время Закон о выплате заработной платы ничего не говорит о многих вопросах, таких как урегулирование полной и окончательной суммы в случае отставки. Когда Кодекс заработной платы будет введен в действие, он, вероятно, внесет больше ясности и более строго соблюдает правила.

Гупта говорит: «Кодекс о заработной плате 2019 года направлен на универсализацию законов, касающихся выплаты минимальной заработной платы и своевременной выплаты заработной платы работникам.В прежнем трудовом законодательстве ничего не говорилось по различным вопросам, таким как предельный срок для окончательного платежа в случае отставки, отстранения от должности и так далее ».

Помимо более быстрых расчетов, Кодекс также привлечет более широкий класс сотрудников. «Кодекс о заработной плате 2019 года расширил его применимость к более широкому классу сотрудников. Благодаря строгим положениям о штрафах, ожидается, что работодатели будут хорошо соблюдать трудовые вопросы. Короче говоря, обеспечение досрочного погашения взносов (в течение двух дней после отставка), усиление охвата за счет распространения положений на неорганизованный сектор, требование о раскрытии информации для определенных случаев домашних работников и увеличение штрафов за несоблюдение требований работодателями — все это будет иметь большое значение для обеспечения благоприятного режима труда », — говорит г-жа Ф.Кастуриранган.

Улов
Однако следует помнить, что, хотя Кодекс был принят парламентом, правительство еще не объявило дату, с которой он вступит в силу. Г-жа Кастуриранган говорит: «Имейте в виду, что, хотя Кодекс о заработной плате 2019 года был принят парламентом, различные процедурные правила и формы, необходимые для его реализации, еще не были уведомлены. Предварительный проект правил был загружен в веб-сайт Министерства труда и занятости от 1 ноября 2019 года для предложений различных заинтересованных сторон и общественности.О дате фактического внедрения кодекса, вероятно, будет сообщено после того, как правила для кодекса и другие детали, такие как минимальная заработная плата, будут окончательно согласованы и уведомлены, чтобы обеспечить беспрепятственное внедрение кодекса ».

СПРАВОЧНИК ПО СТРАХОВАНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ

Требования к поиску работы

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Лица, подающие на страхование по безработице, должны будут соответствовать требованиям поиска работы, начиная с 8 сентября 2020 года. IWD ранее отказывалось от требования поиска работы для тех, на кого повлияли увольнения и сокращение рабочего времени с начала пандемии. .Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

Заявители, получающие государственные расширенные льготы: ЕСЛИ вы получаете государственные расширенные льготы, от вас потребуется выполнить поиск работы, даже если вы не работаете из-за COVID-19.

Требование о поиске работы будет восстановлено 8 сентября 2020 года для всех заявителей, за исключением случаев, указанных ниже.Поиск работы должен быть разумной и честной попыткой найти подходящую работу, и заявители должны выполнять как минимум два контакта с вакансиями в неделю, если только требование о поиске работы не отменено. Проводя поиски работы, соискатели, вероятно, быстрее найдут работу. Если заявители откажутся от предложения о работе, они могут лишиться пособия по безработице. IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии. Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

От вас требуется как минимум два контактных лица в неделю, если это требование не отменено. Требование о поиске работы может быть отменено, если вы временно безработный и ожидаете, что ваш бывший работодатель отзовет вас в течение разумного периода времени (обычно 4 недели или меньше), или если вы учитесь в школе и одобрены для прохождения обучения, утвержденного Департаментом (DAT). Ваши требования к поиску работы определяются каждый раз при подаче иска.

Для того, чтобы соответствовать требованиям поиска работы, вы должны установить два рабочих контакта между воскресеньем и субботой той недели, на которую вы претендуете на пособие.Контакты могут быть установлены лично, онлайн, по почте, электронной почте или факсу, резюме или заявки. Телефонные звонки не принимаются. Поиск работы должен быть разумным и честным, чтобы найти подходящую работу. Неспособность выполнить добросовестный поиск работы может привести к отказу в льготах. Участие в услугах по трудоустройству может квалифицироваться как поиск работы.

Вы должны быть готовы согласиться на разумную заработную плату за работу, на которую вы претендуете. Вы не можете подавать заявление на одну и ту же должность у одного и того же работодателя чаще, чем раз в шесть недель.

Вы должны вести Журнал поиска работы всех контактов по поиску работы в течение одного года после того, как вы перестанете требовать пособия, и быть готовым предоставить копию по запросу IWD. Несоблюдение может привести к отказу в льготах.

Запись о поиске работы должна включать:

Дата обращения
Название компании, адрес и номер телефона
Контактное лицо
Способ связи, т.е. лично, онлайн, электронная почта, почта
Результаты обращения

Члены профсоюзного бюро по найму должны иметь хорошую репутацию и должны связываться с профсоюзом в соответствии с правилами зала.

Отчетность о доходах

Валовой доход или валовая заработная плата — это ваш заработок до вычета налогов или других вычетов из заработной платы. О заработке или заработной плате следует сообщать в еженедельной заявке в течение недели, в которую была получена заработная плата, а не во время выплаты заработной платы. О заработке необходимо сообщать, даже если вы еще не получили платеж. Чтобы рассчитать сумму для отчета, умножьте количество отработанных вами часов на вашу почасовую заработную плату.

Пример: 10 часов X 12 долларов США в час = 120 долларов США валового дохода

Вы должны сообщить полную сумму дохода брутто, и мы рассчитаем все вычеты.Отчисления и / или заработок рассчитываются по-разному в зависимости от типа дохода. См. Общие рекомендации по франшизе ниже.

Чрезмерный заработок

$ 15 или более сверх вашего WBA считается чрезмерным заработком. Если при подаче еженедельного заявления вы сообщаете о чрезмерных доходах в течение четырех недель подряд, ваше заявление необходимо будет повторно активировать, прежде чем выплаты будут возобновлены.

Частично вычитается из выплаты пособия по формуле

Вы можете заработать до 25 процентов своего WBA до того, как размер пособия будет уменьшен, но все же существует требование сообщать обо всех доходах, даже если они меньше 25 процентов.Заработок выше 25 процентов уменьшит размер вашего пособия. Если вы заработаете 15 долларов или больше сверх своего WBA, вы не получите пособие за эту неделю. Данный вид дохода включает:

Заработная плата
Отпускные
Отпуск по болезни
Оплата в режиме ожидания
Чаевые, чаевые, комиссионные и поощрительные выплаты
Strike pay — , вычитается только при получении за оказанные услуги.
Любая компенсация, кроме денежной (т.е. номер и питание, моб.)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, а вы зарабатываете 370 долларов.

25% от 400 долларов составляет 100 долларов. 100 долларов не вычитаются из WBA.

370 долларов — 100 долларов = 270 долларов. Оставшиеся 270 долларов вычитаются из WBA.

400 — 270 долларов = 130 долларов.

130 $ — это сумма выплаты за неделю.

Полностью вычитается из выплаты пособия

Каждый доллар, который вы зарабатываете, уменьшает размер вашего пособия на один доллар (доллар за доллар). Доход, подлежащий 100% вычету, включает:

Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск
Выходное пособие
Пенсия — только если работодатель внес 100%
Пенсионный, аннуитетный или любой другой аналогичный периодический платеж
Компенсация работникам (временная полная нетрудоспособность)
Оплачиваемый отпуск по уважительной причине (похороны или личный отпуск)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, и вы получаете отпускные в размере 370 долларов за неделю, на которую претендуете.

400 — 370 долларов = 30 долларов. 30 долларов — это сумма выплаты за неделю.

Отчетность о заработной плате за отпуск

Отпускные оплачиваются за первые 5 рабочих дней, следующих за последним отработанным днем. Оплата отпускных применяется к 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

Оплата отпуска 40 часов или меньше

Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны сообщить сумму, которую вы получили или получите.

Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите оплату за 32 часа отпуска в размере 800 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

$ 800/4 = 200 $ в сутки

	Воскресенье	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
Неделя 1				Последний день	$ 200 (8 ч.)	$ 200 (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю Отчет 400 $ отпускных	$ 200 (8 часов)	$ 200 (8 часов)
3 неделя	Файл за последнюю неделю Отчет 400 $ отпускных

Оплата отпуска сверх 40 часов

Если вы получили или получите отпускные сверх 40 часов, вы должны указать только 40 часов отпускных.

Пример: ваш последний день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует указывать в еженедельной претензии следующим образом:

1000 долл. США / 80 = 12,50 долл. США в час 12,50 долл. США x 40 = 500 долл. США 500 долл. США / 5 дней = 100 долл. США в день

	Воскресенье	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
Неделя 1				Последний день	$ 100 (8 ч.)	$ 100 (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю 1 Отчет 200 $ отпускных	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)
3 неделя	Файл за последнюю неделю 2 Отчет 300 $ отпускных

ОТЧЕТЫ О ВЫПЛАТАХ / ОТЧЕТЫ ОТ ВОМ ДЛЯ

COVID-19

Если вы получили или будете получать отпускные в то время, когда вы временно не работаете из-за COVID-19, вы должны сообщать каждый день отпуска, за который вам будут платить.

Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует указывать в еженедельной претензии следующим образом:

12,50 долларов США почасовая оплата 80 часов / 8 часов в день = 10 дней 1000 долларов США / 10 дней = 100 долларов США за каждый день.

	Воскресенье	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
Неделя 1				Последний день	$ 100 (8 ч.)	$ 100 (8 часов)
2 неделя	Файл за последнюю неделю 1 Отчет 200 $ отпускных	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 ч.)
3 неделя	Файл за последнюю неделю 2 Отчет 500 долларов США отпускные	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)	$ 100 (8 часов)
4 неделя	Файл за последнюю неделю 3 Отчет 300 $ отпускных

Самостоятельная работа

Если вы работаете не по найму или получите 1099 в конце года за работу, вы не обязаны сообщать о заработной плате в своем еженедельном заявлении о страховании по безработице.

Доход от самозанятости не считается заработной платой и не вычитается из пособия по страхованию от безработицы. Тем не менее, квалификационные требования все равно должны быть выполнены.

Чтобы получить пособие по страхованию от безработицы, вы должны иметь возможность, быть в наличии, активно искать работу и быть готовым согласиться на подходящую работу. Если будет установлено, что самозанятость мешает вам принять подходящую работу, вы можете быть дисквалифицированы из-за отсутствия на работе.

Требование о регистрации работы

Вы должны зарегистрироваться для работы, когда подаете заявление на страхование по безработице (UI) и больше не привязаны к работодателю.Вы можете сделать это в местном центре IowaWORKS или в Интернете. Если вы уже зарегистрировались для работы на сайте www.iowaworks.gov и создали резюме работодателя с возможностью поиска, вы выполнили это требование, и никаких действий не требуется.

Чтобы зарегистрироваться для работы в Айове, вы должны заполнить регистрацию и составить резюме на веб-сайте IowaWORKS

Вы должны войти в систему и ответить на все вопросы. ПРИМЕЧАНИЕ. Важно зарегистрироваться, используя свой номер социального страхования (SSN), система может не найти вашу информацию на основе вашего имени и другой идентифицирующей информации.Если вы не используете свой SSN, мы не сможем подтвердить, что вы зарегистрировались для работы, и в выплате пособий могут отказать до тех пор, пока это требование не будет проверено.

Действительная регистрация работы будет считаться действительной, если в учетной записи IowaWORKS заявителя имеется как минимум следующее:

Для регистрации на работу необходимо выполнить следующие действия:

Создайте учетную запись пользователя на сайте www.iowaworks.gov
Вы должны указать свой номер социального страхования (SSN), чтобы считаться «зарегистрированным для работы».
Создайте активное резюме.
Вы должны опубликовать свое резюме в Интернете для просмотра работодателем.

По любым вопросам о завершении регистрации на работу или настройке резюме обращайтесь в местный центр IowaWORKS

Если вы не заполните онлайн-заявку, вам будет отказано в пособии по безработице, если вам придется искать работу.

Для сохранения права на безработицу вам необходимо иметь активное резюме на сайте www.iowaworks.gov на протяжении всего срока рассмотрения вашей претензии. Пока вы подаете заявку на страхование от безработицы, вам может потребоваться периодически обновлять свое резюме, чтобы оставаться зарегистрированным для работы. Если ваша регистрация работы неактивна, вы можете получить уведомление об обновлении своего резюме и регистрации работы. Неспособность обновить свое резюме для завершения регистрации работы в это время может привести к отказу в льготах.

Трудоспособность и готовность к работе

Вы должны быть способны и готовы к работе во время подачи заявления на пособие.Важно уведомлять нас о любых условиях или ситуациях, которые мешают вам работать, соглашаться на работу или искать работу большую часть недели. Эти ситуации могут включать, но не ограничиваются:

Болезнь, травма или госпитализация
В СИЗО
Учится в школе
В отпуске или за городом
Без присмотра за детьми
Транспорт запрещен

Вы должны связаться с нами по телефону 1-866-239-0843, чтобы сообщить о любых изменениях, которые могут повлиять на ваши льготы.

Соответствующая работа / отказ от работы

Вы обязаны искать и соглашаться на подходящую работу, если это требование не отменено. Факторы, используемые для определения приемлемости предложения о работе, включают заработную плату, продолжительность безработицы, условия труда и должностные обязанности.

Требования к заработной плате для определения пригодности работы рассчитываются с использованием заработной платы, полученной в верхнем квартале базового периода. Самый высокий квартал базового периода делится на 13 (количество недель в квартале) для расчета средней недельной заработной платы (AWW).

Пример: ваш доход в высокий квартал составил 5200 долларов. Чтобы рассчитать AWW, разделите 5200 долларов на 13. AWW составляет 400 долларов, что равняется 10 долларам в час при 40-часовой рабочей неделе.

Предложение о работе может считаться подходящим, если предлагаемая заработная плата составляет или превышает следующие проценты от AWW:

100 процентов, если работа предлагается в первые пять недель после предъявления претензии
75 процентов, если работа предлагается в течение 6–12 недель после подачи заявки
70 процентов, если работа предлагается в течение 13-18 недель после подачи заявки
65 процентов, если работа предлагается после 18-й недели после подачи заявки

ПРИМЕР: Если вам предлагают работу с оплатой 290 долларов в неделю (7 долларов.25 в час при 40-часовой рабочей неделе) в течение девятой недели после подачи заявления предложение о работе не считается подходящим, поскольку оно составляет менее 75 процентов от вашего AWW. От вас не требуется принимать предложения о работе ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата.

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщить, отказались ли вы от любых предложений о работе или рекомендаций в течение этой недели.

Пенсии, военнослужащие и пенсионные выплаты

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщать о любых пенсионных выплатах, которые на 100% были выплачены вашим работодателем или военными, о любых выплатах в размере 401K или других аналогичных периодических или единовременных выплатах.После этого с вами свяжутся для получения следующей информации:

Имя работодателя (работодателей)
Вклад работодателя в процентах
Дата получения или начала получения выплаты
Сумма выплаты брутто

Как только вышеуказанная информация будет получена, мы определим, вычитается ли выплата из пособия по безработице.

Трудовой договор

Введение

Любой, кто работает на работодателя с постоянной заработной платой или окладом автоматически имеет трудовой договор.Хотя полный контракт не обязательно быть в письменной форме, вам (сотруднику) должно быть предоставлено письменное заявление об условиях трудоустройство.

С 4 марта 2019 г. вы должны получить часть этого отчета, содержащую определенные основные условия найма в течение первых 5 дней после начала работы. Вы должны получить оставшиеся сроки в письменной форме в течение 2 месяцев с момента начала работа — см. «Правила» ниже.

Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. В других Словом, договор действует до тех пор, пока работодатель или работник не расторгнут его.Много другие, однако, работают по срочному или целевые контракты. Это контракты, которые заканчиваются на указанном дату или когда будет выполнено конкретное задание.

Что должен включать договор по закону?

Трудовой договор будет включать некоторые или все из следующих элементы (независимо от того, указали ли их работодатель и работник или нет):

Условия, применимые по закону к каждому трудовому договору (который может быть известное как «общее право»).Например, обязанность каждого сотрудника выполнять работу в меру своих возможностей.
Условия, которые должны быть частью контракта в результате законов, принятых Dáil. Например, право на отпуск по беременности и родам. Такие условия являются частью контракта, даже если работодатель и работник не включать их специально. Они заменяют любое предыдущее соглашение между работодатель и работник не применяют конкретный закон. Например, ваше законное право на отпуск по беременности и родам имеет приоритет над любым соглашением между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать отпуск по беременности и родам.
Условия, которые должны быть в каждом контракте в соответствии с ирландской Конституция. Примеры включают право сотрудника присоединиться к профессии. союз.
Коллективные договоры.
Совместное Положение о комиссии по труду.
законов ЕС.

В чем разница между явными и подразумеваемыми условиями?

Экспресс-условия

Условия

Express согласовываются между вами и вашим работодателем. Они либо устно согласовано или изложено в письменной форме в письменном контракте или другом документы, которые являются частью вашего контракта с вашим работодателем, например, персонал справочник.Это не исчерпывающий список, но явные термины обычно включают оплата, часы работы и срок уведомления.

Подразумеваемые условия

Подразумеваемые условия — это те условия, которые не согласованы в устной форме или не изложены в писать, но по-прежнему применяются. Подразумеваемые условия могут быть получены из самых разных источников. Иногда они являются очевидным следствием того, что указано в контракте. Иногда они требуются по закону. Иногда возникают подразумеваемые условия от обычаев и практики на рабочем месте (например, определенный уровень оплата сверхурочной работы сотрудников).

Примеры общих подразумеваемых терминов:

Вы и ваш работодатель обязаны доверять друг другу
Вы и ваш работодатель обязаны проявлять заботу друг о друге и друге. сотрудников

Правила

Основные условия найма

Вы должны получить письменное изложение 5 основных условий в течение 5 дней после начиная свою работу, как указано в Трудоустройстве (Прочие положения) Закон 2018 г. Этот Закон применяется с 4 марта. 2019 .Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не подчиняются.

Необходимо предоставить следующие основные термины:

ФИО работодателя и работника
Адрес работодателя
Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или фиксированный срок)
Ставка или метод расчета заработной платы и базисный период выплаты заработной платы для целей Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года (например, неделя, две недели или месяц) — см. «Базовый период заработной платы» ниже
Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий день неделя

Вы можете найти образец Пятидневное заявление об условиях найма (pdf) о рабочих отношениях.т.е.

Дополнительные условия

Вы должны получить письменное заявление об оставшихся условиях работы. (ваш контракт) в течение 2 месяцев с момента начала работы в соответствии с Условиями Закона о занятости (информации) 1994–2014 гг. Однако это требование не применяется, если вы работали менее месяца. Это должно включают:

Место работы
Название должности или характер работы
Дата начала приема на работу
Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
Любые положения или условия, касающиеся рабочего времени (включая сверхурочные)
Оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный и общественный отпуск. право на отпуск
Пособие по болезни
Пенсионные и пенсионные планы
Срок уведомления работодателем или работником
Подробная информация о любых коллективных договорах, которые могут повлиять на ваши условия занятость

Вы можете найти образец заявление об условиях найма (pdf) о трудовых отношениях.т.е.

Если вы должны работать за пределами штата в течение как минимум одного месяц, вам должно быть предоставлено письменное изложение условий трудоустройство, прежде чем покинуть страну.

Расчетный период заработной платы

В описании условий должен быть указан отчетный период, который ваш работодатель используется для расчета ваших прав в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате 2000 года. (В соответствии с этим Законом ваш работодатель может рассчитать вашу минимальную заработную плату более базисный период от минимум одной недели до максимум одной недели месяц.)

Подпись

Работодатель должен подписать и поставить дату в заявлении о сроках, но нет требование к сотруднику его подписать.

Работодатель должен хранить копию в течение периода вашей работы и в течение по крайней мере, через год после его окончания.

Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб

Работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры в в соответствии с Кодексом практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.Это составлено Комиссия по трудовым отношениям. Ваш работодатель должен предоставить вам копию этих процедуры в начале вашего трудоустройства.

В течение 28 дней с момента вашего начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменное уведомление о процедурах, которые необходимо выполнить перед увольнением, в соответствии с несправедливым Закон об увольнении 1977–2015 гг.

Особые положения трудовых договоров

Некоторые работодатели теперь добавляют особые положения в трудовые договоры, которые ограничить возможность сотрудников работать в определенном секторе или с определенными поставщиков или клиентов бывшего работодателя в течение периода после окончания ваша занятость.Закон о занятости строго не запрещает такие положения, но и не позволяет им это делать.

По сути, это вопрос договорного права, то есть договора трудоустройство подписано и согласовано между работодателем и работником. Если у тебя есть опасения по поводу этого вопроса, вам настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией в грамотный юрист до подписания договора. Вы также можете искать такой совет после его подписания. Тем не менее, вам следует поискать котировки перед получение юридических консультаций из-за различий в гонорарах адвокатов.

Испытательный срок

Контракт может включать испытательный срок и может предусматривать этот период будет продлен. Закон о недобросовестном увольнении 1997–2015 годов не будет применяться, если вы увольняются на раннем этапе вашей работы, пока вы находитесь на испытательном сроке или проходящих обучение, при условии, что:

Трудовой договор письменный
Испытательный срок или обучение длится один год или менее и указано в договор

Однако Закон о недобросовестном увольнении будет применяться, если вы уволены из-за Кому:

Членство в профсоюзе или деятельность
Вопросы, связанные с беременностью
Права по охране материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или закон об отпуске по уходу

Если вас увольняют в течение испытательного срока за проступок, вы имеют право на «естественные правосудие », что означает надлежащую правовую процедуру и справедливые процедуры.Это право делает не обычно применяется к увольнению за плохую работу, особенно где в вашем контракте прямо предусмотрено увольнение за плохую работу во время испытательный срок.

Вы можете подать иск о незаконном увольнении во время испытательного срока. период, если у вас срок службы менее 12 месяцев. Незаконное увольнение происходит, когда работодатель не соблюдает подразумеваемые или явные условия в вашем контракте трудоустройство или не уведомляет вас должным образом. Вы можете подать в суд за нарушение ваших договор в гражданском суды.

Изменения в трудовом договоре

Изменение закона может повлечь за собой изменения к вашему трудовому договору. Другие изменения должны быть согласованы между вашим работодатель и вы сами. Договорное право требует, чтобы и вы, и ваш работодатель согласие на изменение условий договора.

прикладных вопросов

Варианты разделения

Отсутствие работы
Уволен, ваша должность была упразднена, предприятие закрыто или завод остановлен.

Уволиться
Добровольный уход с подходящей работы без уважительной причины по вине работодателя.

уволен
уволен за нарушение правил компании, невыполнение должностных обязанностей и т. Д.

Вопросы, задаваемые при подаче заявления о пособии по безработице

Вы ответите «да» или «нет» в процессе подачи заявки:

Получаете ли вы или будете получать суточные (также известные как субплата) от своего работодателя?
Планы оплаты SUB (план выплат дополнительного пособия по безработице) представляются в агентство работодателем для утверждения.

Ваш последний работодатель сказал, что вам перезвонят?
Этот вопрос задает вам вопрос о том, есть ли у вас точная дата возвращения к работе в течение 10 недель. Если вы вернетесь к работе в течение 10 недель, ответьте «да».

Получаете ли вы пенсию по возрасту помимо социального обеспечения?
Получаете ли вы пенсию от предыдущего работодателя?

Получаете ли вы компенсацию работникам?
Если ваш сотрудник получает травму на работе или заболевает на работе, Закон о компенсации работникам штата Теннесси требует, чтобы большинство работодателей оплачивали необходимое лечение.

Работаете ли вы в настоящее время на полставки?

Подавали ли вы иск против какого-либо штата за последние 12 месяцев?

Работали ли вы в Теннесси в течение последних 18 месяцев?

Работали ли вы на работодателя за пределами TN в течение последних 24 месяцев?
Если вы работали в другом штате, вы можете иметь право на участие в этом штате. В каждом штате есть свои правила и размер еженедельных пособий.

Работали ли вы на федеральное правительство в качестве федерального гражданского служащего в течение последних 18 месяцев?
Если да, то местом вашей службы был Теннесси?

Проходили ли вы действительную военную службу в течение последних 18 месяцев?
Только действительная служба, если вы получили DD-214, покрывается для целей безработицы.Заказы Title 32 до 90 дней не покрываются для пользовательского интерфейса.

Вы служите в военном резерве или Национальной гвардии?

Вы получаете работу исключительно через профсоюз найма?
Если да, введите сокращенное название объединения и номер объединения.

Работали ли вы в школьной системе в течение последних 18 месяцев?

Получали ли вы зарплату в профессиональной спортивной команде за последние 18 месяцев?

Работали ли вы в компании с ограниченной ответственностью (ООО) в течение последних 18 месяцев?
Вы были владельцем или участником ООО?

Занимали ли вы должность выборного должностного лица в течение последних 18 месяцев?

Работали ли вы в некоммерческой организации или церкви в течение последних 18 месяцев?

Вы работаете не по найму?

Вы сейчас ходите в школу или у вас есть срок зачисления в течение 30 дней?

Готовы ли вы работать в те дни, часы, смены, которые являются обычными для вашего вида работы?

Есть ли причина, по которой вы не можете работать хотя бы 32 часа в неделю, например, болезнь, травма или беременность?

Вы подписаны на FMLA?

У вас есть машина?
Если у вас нет автомобиля, есть ли у вас альтернативный транспорт?

Как далеко вы готовы поехать на работу?

Сколько времени вы готовы потратить на поездку на работу?

Какую минимальную начальную заработную плату вы будете получать на следующей работе?

Какую зарплату вы получали на последней работе?

Предлагали ли вам работу или направление на работу после того, как вы в последний раз стали безработным?

Поскольку пособие по безработице облагается налогом, хотите ли вы, чтобы удержание 10% для целей федерального налога?

Как вы готовитесь к отъезду FAU: Атлантический университет Флориды

Если вы уходите с должности, направьте своему руководителю письменное заявление об увольнении, в котором указывается дата вступления в силу вашей отставки
Если ваш адрес будет изменяться, пожалуйста, измените его в Workday.
Верните все имущество университета своему руководителю (например, ключи, карту доступа в здание, мобильный телефон, карту Совы)
Обеспечить погашение всей непогашенной задолженности перед Университетом. (т. е. вернуть все библиотечные книги, которые вы, возможно, забрали, оплатить штраф за парковку и т. д.)
Ваш последний платежный чек, скорее всего, будет переведен напрямую на счет, однако его можно отправить по почте на домашний адрес, который вы указали в университете.
Выходные выплаты, если они соответствуют критериям, обычно происходят через 1-2 платежных периода после вашей последней зарплаты
.Скорее всего, это будет прямое депонирование; однако есть вероятность, что он будет отправлен по почте.
Выплаты при увольнении зависят от завершения процесса оформления увольнения.
Вам будет отправлено электронное письмо с анкетой для прохождения собеседования при увольнении сотрудника.

Часто задаваемые вопросы

Получу ли я выплату по отпуску?

Вы получите выплату по отпуску, если вы не были уволены по причине, уволены из-за увольнения с работы или уволились вместо увольнения.Сотрудники ИП должны успешно пройти испытательный срок. Как только максимальная выплата будет выплачена, дальнейшие выплаты не могут происходить независимо от того, будет ли она повторно трудоустроена. Подробности см. В политике FAU 7.5.

Ежегодный отпуск:

Преподавателям и AMP будут выплачиваться все неиспользованные отпуска продолжительностью до 352 часов.

Executive Service будет оплачиваться за любой неиспользованный отпуск продолжительностью до 480 часов.

SP будет выплачен за любой неиспользованный отпуск продолжительностью до 240 часов.

Отпуск по болезни:

Чтобы получить оплату за отпуск по болезни, вы должны проработать в университете не менее 10 лет, и вам будут платить за неиспользованные больничные по ставке ¼ до максимум 480 часов.

Если вы были приняты на работу до 01.10.73, вам будет выплачено неиспользованное время по болезни в размере от 1/8 до 480 часов.

У меня нет доступа к Workday, и мне нужно изменить свой адрес:

Обратитесь к своему партнеру по персоналу в своем отделе, чтобы изменить его. Если вы не знаете, кто ваш HR-партнер, напишите по адресу Employee Relations [email protected], чтобы узнать, кто является вашим HR-партнером.

У меня нет доступа к Workday, и мне нужно получить квитанции о заработной плате.

Обратитесь в отдел расчета заработной платы по адресу payroll @ fau.edu

Важные льготы и информация о выходе на пенсию

Групповое страхование :

Страховые выплаты заканчиваются в последний день месяца, следующего за месяцем вашего последнего рабочего дня. Например, если последний день — 12 июля 2018 г., выплаты заканчиваются 30 августа 2018 г.

Чтобы просмотреть список действующего страхового покрытия, перейдите по ссылке: PeopleFirst.myflorida.com

Или позвоните по телефону 1-866-663-4735

Медицинское страхование Cobra:

Пакет с информацией

и заявлением COBRA отправляется по почте от PeopleFirst примерно за 2 недели до окончания срока действия льгот. COBRA доступна для планов медицинского и стоматологического обслуживания.Другие планы могут иметь варианты преобразования; свяжитесь с компанией-поставщиком для получения информации.

COBRA Rates Стандарт PPO / HMO: (действует с января 2021 г.)

Индивидуальное покрытие: $ 829,73

Семейное покрытие: $ 1867.70

Для получения дополнительной информации посетите следующий веб-сайт: https://www.mybenefits.myflorida.com/health/resources

Пенсионные пособия:

Отделение пенсионного обеспечения: ФРС — 850-488-6491

Инвестиции ФРС — 866-446-9377

ORP: обратитесь к поставщику услуг.

Важно: Пределы повторного трудоустройства и продления членства в FRS (по состоянию на 1 июля 2010 г.)

Инвестиционный план :

Считается «пенсионером» при увольнении и получает ЛЮБУЮ раздачу.
Повторного трудоустройства в ФРС в течение 6 месяцев не допускается.
Имеет право на возобновление членства (только в инвестиционном плане FRS) при повторном приеме на работу 1 июля 2017 г. или после этой даты Работа после выхода на пенсию для участников инвестиционного плана

Пенсионный план:

Дополнительная пенсионная программа

Считается «пенсионером» при увольнении и получает ЛЮБУЮ раздачу.
Повторного трудоустройства в ФРС в течение 6 месяцев не допускается.
Имеет право на возобновление членства (SUSORP) при повторном приеме на работу 1 июля 2017 г. или позднее

Выход на пенсию — часто задаваемые вопросы

Обратите внимание: если вы планируете выйти на пенсию 1 июля, рекомендуется начать этот процесс как можно раньше в апреле.

У вас была долгая успешная карьера в Калифорнийском университете, и теперь вы думаете о следующем этапе: выходе на пенсию.Процесс довольно простой, но его важно планировать заранее, поскольку процесс выхода на пенсию может занять много времени. Вы можете проконсультироваться с финансовым экспертом, чтобы обеспечить себе комфортную беззаботную пенсию.

Вы можете выйти на пенсию и получать льготы UC в любое время после того, как получите право на участие, то есть когда у вас есть как минимум пять лет кредита на обслуживание пенсионного плана UC и вы достигнете возраста 50 или 55 лет, в зависимости от того, на каком уровне пенсионного плана вы участвуете.

После того, как вы решите выйти на пенсию, вы завершите процесс подачи заявления и выберете свои льготы через офис Центра обслуживания пенсионного обеспечения университета (UC Santa Cruz RASC).Для большинства участников весь процесс выхода на пенсию занимает около трех месяцев. Вы также можете посмотреть видеопрезентацию UC’s Preparing for Retirement.

Следующие ниже часто задаваемые вопросы предназначены в качестве руководства и не предназначены для замены консультирования по выходу на пенсию от специалиста UC.

** Примечание ** Для упрощения навигации используйте кнопку «Назад» между вопросами.

Каков статус моего пенсионного плана Калифорнийского университета?
Как мне выйти на пенсию?
Что такое UC Rays?
Как использовать UC RAYS?
Что мне делать, если у меня заблокирован доступ к UC RAYS?
Каковы сроки выхода на пенсию?
Я подумываю о выходе на пенсию, но сначала хочу узнать больше.Что мне делать?
Является ли пенсионное консультирование RASC конфиденциальным?
Есть ли разница между увольнением и выходом на пенсию?
Каковы мои обязанности в связи с уведомлением о том, что я планирую выйти на пенсию?
Как выбрать дату выхода на пенсию?
Требует ли особого отношения к моему выходу на пенсию, если я учусь и работаю на ежеквартальной должности?
Как мне начать процесс выхода на пенсию?
Что такое UCRP?
Что такое наделение правами?
Как рассчитывается мое пенсионное пособие?
Что такое HAPC?
Что такое сервисный кредит UCRP?
Что, если бы я работал в другом объединенных коммуникациях? Что, если я раньше работал в Калифорнийском университете в Санта-Круз и вернулся? Остается ли у меня кредит на обслуживание UCRP?
Где я могу увидеть свой кредит на обслуживание UCRP?
Что делать, если у меня есть вопрос о моем счете за обслуживание UCRP?
Каков будет эффект, если я буду работать на уволенной должности (назначение на неполный год)?
В течение моей карьеры у меня был отпуск без сохранения заработной платы.Какие у меня варианты?
Что происходит с моими взносами в UCRP?
Есть ли корректировки на стоимость жизни в пенсионном доходе?
Какие документы мне нужны для выхода на пенсию?
Какие решения мне придется принять в процессе выхода на пенсию?
У меня есть учетная запись CAP. Что произойдет с CAP, когда я выйду на пенсию?
Что мне делать с моими учетными записями 403b, 457b и / или DCP?
Я возвращаю ссуду в 403 млрд долларов. Как выход на пенсию влияет на погашение кредита?
Меня уволили.Какие у меня варианты? Могу ли я выйти на пенсию?
Какие страховые премии будут вычтены из окончательной зарплаты?
Что произойдет с моими начисленными отпусками и отпусками по болезни?
Какие у меня варианты выплаты начислений за отпуск?
Как я могу проверить правильность начисления на больничные и отпускные?
Имею ли я право на медицинское страхование и социальное обеспечение как пенсионер?
Имеют ли мои нынешние иждивенцы право на медицинское страхование пенсионеров?
Сколько стоит страхование здоровья пенсионера?
Могу ли я изменить свой план медицинского страхования или добавить иждивенцев в планы медицинского страхования при выходе на пенсию или после выхода на пенсию?
Планирую переехать после выхода на пенсию.Что мне нужно учитывать? Как мне изменить свой адрес?
У меня есть право на участие в программе Medicare (или мой иждивенец имеет). Что мне нужно сделать?
Есть ли КОБРА?
Я подумываю о единовременной выплате моего пенсионного пособия. Что я должен учитывать?
Что произойдет с моей регистрацией в программе Health FSA после выхода на пенсию?
Как насчет моего медицинского плана с HSA (сберегательный счет для здоровья)?
Что происходит с моим страхованием жизни UC и / или AD&D (случайная смерть и расчленение)?
Что произойдет с моей регистрацией по программе дополнительной нетрудоспособности?
Что относительно моих вычетов из заработной платы, не связанных с выплатой пособий (например,грамм. парковка, жилье, фермеры
GroupSelect, United Way, дополнительные налоги, погашение ссуды Калифорнийского университета в Санта-Крус, увеличение заработной платы и т. д.)?
Что, если я передумаю и решу не выходить на пенсию?
Какие налоговые формы я получу после выхода на пенсию?
Что произойдет, когда я умру?
К кому мне обратиться после выхода на пенсию за помощью?
Как насчет возвращения на работу в UC после выхода на пенсию?
Как мне оставаться на связи с UC Santa Cruz?

Каков статус моего пенсионного плана Калифорнийского университета?

Чтобы узнать о долгосрочной стабильности пенсионного плана, перейдите сюда.

Пожалуйста, посмотрите недавнюю презентацию вебинара «Управление волатильностью рынка» от UCOP и Fidelity.

Как мне выйти на пенсию?

Из-за требований к удаленной работе участники должны следовать инструкциям по удаленному выходу на пенсию через онлайн-инструмент.

Что такое UC RAYS?

UC RAYS (Пенсия к вашим услугам) — это портал к новой системе учета пенсионного обеспечения. UC RAYS был запущен в марте 2019 года. UC RAYS усовершенствовал инструменты безопасности и безопасного обмена сообщениями для передачи вопросов и документов вашему консультанту по пенсионным вопросам UC.

UC RAYS заменяет At Your Service Online (AYSO) для многих функций. Со временем AYSO будет отключен от сети и больше не будет доступен.

Как использовать UC RAYS?

См. Страницу «Получение помощи при выходе на пенсию UC к вашим услугам» (UC RAYS).

Что мне делать, если я заблокирован в UC RAYS?

Позвоните по телефону 1-800-888-8267 и оставьте сообщение о том, что вы заблокированы для UC RAYS. Укажите свое имя и фамилию; последние 4 цифры SSN; дневной контактный телефон и электронная почта. Представитель UC свяжется с вами и предоставит инструкции.

Каковы сроки выхода на пенсию?

Обратите внимание: если вы планируете выйти на пенсию 1 июля, рекомендуется начать этот процесс как можно раньше в апреле. Рекомендуется начать официальный процесс выхода на пенсию в RASC за четыре месяца до даты выхода на пенсию.

Отправить запрос на запуск пакета вывода из эксплуатации.
Заполните онлайн-форму запроса, сохраните ее как документ PDF или Word и отправьте либо:
В электронном виде, как защищенное вложение сообщения через вашу учетную запись UCRAYS или
По факсу на 1-800-792-5178

RASC подтвердит получение вашего запроса.

Я подумываю о выходе на пенсию, но сначала хочу узнать больше. Что мне делать?

Войдите в UC RAYS (Выход на пенсию к вашим услугам), чтобы создать оценку выхода на пенсию. Инструмент оценки выхода на пенсию будет делать прогнозы на основе вашей текущей заработной платы и кредита за услуги.

Является ли пенсионное консультирование RASC конфиденциальным?

Да, консультации, полученные от RASC, являются конфиденциальными и остаются конфиденциальными до тех пор, пока вы не подпишете форму для получения пенсионного дохода.Консультации по выходу на пенсию не могут быть переданы в ваш университетский городок до тех пор, пока не будет подписана ваша пенсионная избирательная форма. По этой причине очень важно , чтобы ВЫ уведомили своего руководителя и HR-аналитика о своем намерении выйти на пенсию в письменной форме. Фактически, вы обязаны письменно проинформировать своего начальника о том, что планируете выйти на пенсию. Если вы не знаете, как составить заявление об увольнении, обратитесь к своему аналитику по персоналу и трудовым отношениям или координатору по академическим кадрам.

Заблаговременное уведомление вашего начальника или декана позволит университетскому городку официально отделить вас от работы в UC по правильной причине и даст достаточно времени для выполнения заказа, чтобы обеспечить плавный переход от получения дохода от работы к получению пенсионного дохода и любого плана медицинского страхования льготы, на которые вы имеете право, из пенсионного плана UC.

Есть ли разница между увольнением и выходом на пенсию?

Да. Разделение просто означает уход с работы в UC.Выход на пенсию — это ваше решение для получения дохода по пенсионному плану UC. Ваш выход на пенсию должен быть после вашего увольнения. Вы не можете одновременно работать и выходить на пенсию из UC в один и тот же день. Часто выход на пенсию наступает на следующий день после вашей разлуки. Даже если этот день выходной или праздничный.
Проще говоря:

Дата вашего увольнения — последний день работы в Калифорнийском университете в Санта-Круз на любой должности.
- Дата вашего увольнения — последний день получения вами заработной платы в Калифорнийском университете в Санта-Круз, включая оплату отпуска по болезни, отпускных, отпускных, катастрофический отпуск и т. Д.
Дата выхода на пенсию — это первый день получения вами пенсионного дохода от UCRP

Каковы мои обязанности в связи с уведомлением о том, что я планирую выйти на пенсию?

Вы несете ответственность за уведомление своего руководителя или декана о том, что вы уходите с должности в UC Santa Cruz, и за указание причины вашего ухода «выход на пенсию». ВАЖНО: для ясности укажите в своем заявлении о выходе на пенсию.
Академические и штатные сотрудники должны уведомить своего начальника отдела о своем решении выйти на пенсию примерно за три месяца до даты выхода на пенсию.
Ваше заявление об увольнении должно содержать как минимум два следующих факта :

ДАТА РАЗДЕЛЕНИЯ И
- в последний день вы получите любую зарплату от Калифорнийского университета в Санта-Круз (включая больничные или отпускные)
ВАША ПРИЧИНА УХОДА
- следует особо указать, что вы выходите на пенсию
1. - вам не нужно указывать дату выхода на пенсию в своем заявлении об увольнении; вы можете указать дату выхода на пенсию, но она не регистрируется в системе заработной платы, поэтому в этом нет необходимости

Ваш личный пенсионный профиль (PRP), созданный для вас RASC, содержит дату вашего увольнения в разделе 2 профиля.Вы можете указать дату выхода из PRP в своем заявлении об увольнении. НЕ используйте дату выхода на пенсию / дату выплаты в качестве даты увольнения. Другими словами, дата выхода на пенсию ДОЛЖНА следовать за датой прекращения службы. Вы не можете одновременно работать в UC и выйти на пенсию из UC в один и тот же день, поэтому датой выхода на пенсию часто является день, следующий за датой увольнения.

Если у вас накопился отпуск и вы хотите использовать его до выхода на пенсию, вам необходимо сначала получить разрешение департамента. В этом случае датой вашего увольнения является последний день получения вами отпускных, и ваша дата выхода на пенсию может быть не ранее, чем на следующий день.

Как выбрать дату выхода на пенсию?

Как полноправный участник, вы имеете право выбрать ЛЮБУЮ дату выхода на пенсию после увольнения с работы в UC Santa Cruz. Вы не можете одновременно работать и выходить на пенсию из UC в один и тот же день. Из-за академического и финансового календаря многие члены выбирают выход на пенсию 1 июля.

Дата выхода на пенсию не может быть раньше, чем на следующий день после даты прекращения службы (последний день работы в UC). Вы можете выйти на пенсию в любой день после прекращения работы, включая выходные и праздничные дни.Например, если ваша дата увольнения — пятница, вы можете выйти на пенсию в субботу, и нет необходимости ждать следующего рабочего дня.

Обратите внимание, что если вы выйдете на пенсию более чем через 120 дней после даты прекращения службы, вы не будете иметь права на страховое покрытие в рамках медицинского страхования пенсионеров UC.

Требует ли особого обращения с моим выходом на пенсию, если я учусь и работаю на ежеквартальной должности?

Возможно, да. Преподаватели, преподаватели и другие академические сотрудники устанавливают даты выплаты заработной платы в соответствии с академическим календарем.Часто даты выплаты зарплаты и даты обслуживания для академических сотрудников не совпадают. Например, Даты оплаты для осеннего квартала начинаются 1 июля, но академический квартал или Служебные даты обычно начинаются в конце сентября или начале октября, когда начинаются занятия. Поговорите со своим академическим кадровым координатором для получения дополнительной информации о датах выплаты и сроках обслуживания.

Как мне начать процесс выхода на пенсию?

Отправить запрос на вывод на пенсию Пакет инициации

Заполните онлайн-форму запроса, сохраните ее как документ PDF или Word и отправьте либо:

В электронном виде, как защищенное вложение сообщения через вашу учетную запись UCRAYS или
По факсу на 1-800-792-5178

RASC подтвердит получение вашего запроса.

Рекомендуется начать процесс выхода на пенсию за четыре месяца до того, как вы собираетесь выйти на пенсию. Процесс выхода на пенсию обычно занимает 90–120 дней. Конечно, вы можете начать планирование и подготовку намного раньше.

Что такое UCRP?

Пенсионный план Калифорнийского университета (UCRP или план) — это государственный план с установленными выплатами, отвечающий требованиям налогообложения. Приемлемые сотрудники автоматически становятся членами UCRP в качестве условия приема на работу. UCRP также предоставляет выплаты в связи с потерей трудоспособности и смерти и, для некоторых участников, выплату накопительного капитала (CAP).Ваши выплаты определяются по формулам, которые различаются в зависимости от типа выплачиваемого пособия (например, пенсия, пособие по инвалидности или пособие по случаю потери кормильца). Формулы основаны на таких факторах, как заработная плата участника, возраст, стаж работы и классификация участников. План финансируется за счет взносов работодателей и сотрудников и процентов по инвестициям.

UCRP — это компонент пенсионного плана пенсионной системы UC (UCRS). Пенсионная система UC также включает планы добровольных сбережений (403b и 457b) и обязательный план с установленными взносами (401a).Приведенная ниже диаграмма иллюстрирует базовую структуру UCRS. Для получения более подробной информации нажмите здесь.

Пенсионные планы Калифорнийского университета	Краткое описание
Пенсионный план Калифорнийского университета (UCRP): план с установленными выплатами	Пенсионный план с четырьмя классификациями членства и обязательными взносами до налогообложения
План с установленными взносами (DCP): план с установленными взносами	План сбережений и инвестиций для обязательных отчислений до налогообложения для определенных членов, добровольных отчислений после уплаты налогов и пролонгаций
План 403 (b) с отсрочкой налогов (план 403 (b)): план с установленными взносами	Сберегательный и инвестиционный план для добровольных взносов до налогообложения и пролонгации
457 (b) План отсроченного вознаграждения (План 457 (b)): план отсроченного вознаграждения	Сберегательный и инвестиционный план для добровольных взносов до налогообложения и пролонгации

Как рассчитывается мое пенсионное пособие?

Ваше пенсионное пособие по пенсионному плану UC рассчитывается по формуле, основанной на следующих факторах:

Ваш возраст на дату выхода на пенсию
ваш сервисный кредит UCRP
ваша зарплата, выраженная в виде максимальной средней зарплаты по плану (HAPC)
ваш членский класс

Что такое наделение правами?

Передать означает получить определенные права.После получения права на получение пенсионного пособия UCRP, как правило, вы получаете неотчуждаемое право на получение пенсионного пособия при выходе из университета и достижении пенсионного возраста. Чтобы получить право, вы должны заработать пять или более лет кредита на обслуживание UCRP.

Вы получаете право на преимущества своего Плана независимо от того, зарабатываете ли вы все баллы за услуги в качестве участника одной классификации или уровня членства UCRP или нескольких классификаций и уровней членства UCRP.

Требуется обратный выкуп для Vesting? Если вы являетесь активным участником UCRP со стажем обслуживания менее пяти лет, и вас увольняют или ваше назначение отменяется по бюджетным причинам, вы можете оформить кредит за обслуживание для целей перехода через единовременную выплату после уплаты налогов. покупка в кредит.Кредит на обслуживание может быть приобретен только по обоснованным причинам, например, для утвержденного отпуска без сохранения содержания, творческого отпуска, продленного отпуска по болезни или временного увольнения, или для более ранних периодов занятости, за которые были возвращены взносы UCRP. Как правило, решение о выкупе кредита на услуги и оплата должно быть произведено до того, как вы уволитесь с работы в университете. См. Руководство по приобретению кредита на услуги UCRP.pdf для получения информации о правилах участия. Чтобы получить оценку стоимости покупки кредита на обслуживание, свяжитесь с RASC через защищенное сообщение, используя UC RAYS (Retirement At Your Service).

Что такое HAPC?

HAPC означает «Самая высокая средняя зарплата по плану». Ваш HAPC — это ваша среднемесячная эквивалентная компенсация за полный рабочий день, включая любые стипендии, в течение 36 месяцев подряд, предшествовавших выходу на пенсию, в течение которых компенсация была самой высокой. Периоды утвержденного отпуска без сохранения заработной платы исключаются из 36-месячного усреднения; ваша компенсация за службу до и после отпуска или до и после периода неактивного членства считается постоянной.

Что такое сервисный кредит UCRP?

Мера времени, в течение которого вы участвовали в Плане в одной или нескольких классификациях членства. Сервисный кредит используется для определения права на получение большинства пособий и для расчета пособий, таких как ежемесячный выход на пенсию. Вы зарабатываете сервисный кредит всякий раз, когда получаете покрываемую компенсацию за подходящую встречу. Работа неполный или переменный рабочий день приводит к пропорциональной сумме кредита за услуги. Например, если вы проработаете 50 процентов рабочего времени в течение одного года, вы получите кредит за обслуживание на полгода.

Обратите внимание: сервисный кредит UCRP и Кредит службы занятости — это различных показателей вашей работы в UC. Кредит за услуги по трудоустройству (иногда называемый кредитом за отпуск) может не соответствовать сумме кредита за обслуживание, накопленной вами в системе UCRP, или вашему стажу работы в единицах увольнения. (Для получения дополнительной информации об определениях кредита за услуги посетите веб-сайт отдела кадров Калифорнийского университета в Санта-Крузе и выполните поиск по запросу «кредит за обслуживание».)

Что, если бы я работал в другом UC? Что, если я раньше работал в Калифорнийском университете в Санта-Круз и вернулся? Остается ли у меня кредит на обслуживание UCRP?

Сервисный кредит UCRP начисляется на общесистемной основе во всех университетских городках и медицинских центрах.Если вы ранее накопили сервисный кредит UCRP и не получили возмещение накопленных сумм, сервисный кредит будет зарегистрирован. Сервисный кредит может быть недоступен для просмотра на AtYourServiceOnline после длительного периода бездействия (без оплаты), но он снова станет активным, когда вы начнете получать оплату от UC.

Где я могу увидеть свой кредит на обслуживание UCRP?

Вы можете просмотреть свой кредит на обслуживание UCRP на UC RAYS (Retirement At Your Service). Кредитные начисления за обслуживание пенсионного плана UC обновляются ежемесячно, независимо от того, получаете ли вы ежемесячную или двухнедельную оплату, примерно 10 ^-го числа каждого месяца.

Что делать, если у меня есть вопрос о моем счете за обслуживание UCRP?

Вы можете связаться с RASC, если у вас возникнут вопросы об общей сумме кредита на обслуживание. Если вам начислили меньше баллов за услуги, чем вы думали, причина может быть связана с периодом вашей карьеры, когда вы были в отпуске без сохранения заработной платы или работали по сокращенному графику или работали неполный рабочий день. Кроме того, если вы были наняты в качестве ограниченного сотрудника, ограниченные периоды, как правило, не засчитываются в ваш кредит UCRP, поскольку требования к членству не были выполнены.Кредит на обслуживание UCRP начинает накапливаться в тот день, когда вы удовлетворяете требованиям членства.

Если вы считаете, что сумма вашего кредита за услугу неверна, вы можете запросить подтверждение кредита за услугу UCRP в RASC. Вас могут попросить указать конкретные даты для проверки и подтверждающие документы, такие как отчеты о прибылях и убытках (корешки чеков о заработной плате), за рассматриваемое время для проверки кредита услуги. Проверка кредита на обслуживание обычно занимает 6-8 недель.

Каков будет эффект, если я буду работать на уволенной должности (назначение на неполный год)?

Сотрудники, занятые полный рабочий день, неполный год Career (PYC) (которые работают 100% рабочего времени в течение 9, 10 или 11 месяцев), получают один год кредита за обслуживание UCRP за каждый проработанный год Плана.

Аналогичным образом, сотрудники, работающие неполный рабочий день или работающие неполный год, получают пропорциональные кредиты за обслуживание. Например, если вы работаете 50 процентов рабочего времени в течение неполного года, вы получаете ½ года служебного кредита.

В течение моей карьеры у меня был отпуск без сохранения заработной платы. Какие у меня варианты?

Вы не зарабатываете сервисный кредит UCRP за периоды неоплачиваемого отпуска. Перед тем, как выйти на пенсию, вы можете подумать о выкупе кредита на пенсионное обслуживание на время, когда вы были в отпуске. Как правило, стоимость обратного выкупа отпуска зависит от того, когда был предоставлен отпуск, его продолжительности, вашего возраста и того, как долго вы ждете получения кредита на обслуживание.См. Руководство по приобретению кредита на услуги UCRP.pdf для получения информации о правилах участия. Чтобы получить оценку стоимости покупки кредита на обслуживание, свяжитесь с RASC через защищенное сообщение, используя UC RAYS (Retirement At Your Service).

Что происходит с моими взносами в UCRP?

Ваши взносы в UCRP остаются в доверительном управлении для финансирования ваших пенсионных пособий. Взносы UCRP автоматически вычитаются из вашей валовой заработной платы каждый платежный период и зачисляются на ваш индивидуальный членский счет.Заработная плата, на которую начисляются взносы, называется , покрывается компенсаций. Преимущества плана финансируются за счет взносов как Университета, так и активных участников, а также за счет доходов от инвестиций в активы плана. Эти взносы помещаются в целевой фонд и составляют единый пул активов. Администратор плана ведет учет взносов каждого участника в UCRP и зачисляет на эту сумму проценты по установленной ставке. Взносы университетов не учитываются на индивидуальной основе.

Есть ли корректировки на стоимость жизни в пенсионном доходе?

Да. После получения пенсионных пособий в течение одного полного года члены UCRP имеют право на получение ежегодной корректировки стоимости жизни (COLA), начиная с 1 июля следующего года. COLA основывается на увеличении индекса потребительских цен (ИПЦ) за предыдущий период. год. COLA на предстоящее 1 июля объявляется ежегодно в UCNet в первую неделю апреля.

Какие документы мне нужны для выхода на пенсию?

Подробный список см. В Пенсионном справочнике.RASC уведомит вас, когда вам потребуется предоставить документацию. Члены домашнего партнерства могут найти дополнительную информацию в буклете Преимущества для домашних партнеров .pdf

Ниже приведены общие требования Пенсионного управления UC:

свидетельство о рождении вашего условного ренту; свидетельства о рождении детей до 18 лет; документы, подтверждающие брак / семейное партнерство, для ваших оставшихся в живых.

Какие решения мне придется принять в процессе выхода на пенсию?

Вам предстоит принять множество решений.

В избирательном листе, прилагаемом к вашему личному пенсионному профилю, перечислены решения, которые вы должны принять для получения пенсионного пособия. Прочтите весь Retirement Handbook.pdf, чтобы подготовиться к принятию решений.

Вы внесете свои решения в список выборов и отправите заполненный лист в RASC.

Ваш советник по пенсионным вопросам RASC не может давать вам советы по финансовым или налоговым вопросам. Прежде чем принимать какие-либо решения, вам настоятельно рекомендуется поговорить со своей семьей и / или с доверенным финансовым консультантом, чтобы полностью понять налоговые последствия вашего решения о выходе на пенсию.Дополнительную информацию см. В Специальном налоговом уведомлении для выплат по пенсионному плану UC.

В течение 45-60 дней с момента отправки заполненного избирательного листа вы получите подтверждение вашего выбора на пенсионных выборах. Внимательно просмотрите этот документ на предмет точности. В вашем подтверждении указывается ваш пенсионный доход и когда вы получите свою первую пенсию.

У меня есть учетная запись CAP. Что произойдет с CAP, когда я выйду на пенсию?

Если вы были членом UCRP в определенные дни между 1992 и 1994 годами и / или между 2002 и 2003 годами, вы могли иметь право на получение выплаты накопления капитала (CAP) UCRP.CAP предоставляет правомочным участникам дополнение к другим льготам UCRP.

Вам необходимо возьмите распределение вашего баланса CAP, если таковой имеется, при выходе на пенсию или если вы одобрены для получения дохода по инвалидности UCRP. Распределение CAP имеет право на пролонгацию. Вы можете просмотреть свой баланс CAP, если таковой имеется, на UC RAYS (Выход на пенсию к вашим услугам).

Что мне делать с моими учетными записями 403b, 457b и / или DCP?

Вы можете продолжать хранить свои пенсионные сбережения в Программе пенсионных сбережений UC, даже если вы не работаете в Калифорнийском университете или вышли на пенсию, при условии соблюдения требований о минимальном остатке.У вас также есть возможность переместить свои деньги. Позвоните в Fidelity Retirement Services, регистратору программы пенсионных сбережений UC, по телефону 1-800-558-9182, чтобы задать любые вопросы или обсудить возможные варианты более подробно.

Я возвращаю ссуду в 403 млрд долларов. Как выход на пенсию влияет на погашение кредита?

Вы должны организовать одно из следующих действий с Fidelity Retirement Services в течение 90 дней после вашего последнего дня получения платежа:

производить ежемесячные выплаты по кредиту (выплаты не могут быть вычтены из ежемесячного пенсионного дохода)
полностью погасить задолженность по кредиту

Если ссуду не выплачивают из-за неуплаты, непогашенная основная сумма будет рассматриваться как налогооблагаемое распределение.

Я уволен. Какие у меня варианты? Могу ли я выйти на пенсию?

Если вы соответствуете критериям по возрасту и правилам наделения правами и хотите выйти на пенсию из UC, вы можете выбрать выход на пенсию после увольнения с работы в UC. Вы также можете стать неактивным членом UCRP после увольнения и отложить получение пенсионного дохода на более позднюю дату по вашему выбору. Обратите внимание, что если вы выйдете на пенсию более чем через 120 дней после даты увольнения / увольнения, вы не будете иметь права на медицинское страхование университетского пенсионера.

Важно понимать, что получение UCRP — это право, которое вы заработали, независимо от причины вашего увольнения с работы в университете.Если у вас есть вопросы о вариантах увольнения (например, выходное пособие или льготное повторное найм), проконсультируйтесь со своим специалистом по персоналу Калифорнийского университета в Санта-Крус.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы решите выйти на пенсию сразу после увольнения, пожалуйста, как можно скорее обратитесь за помощью в офис социальных пособий Калифорнийского университета в Санта-Крус, поскольку вы можете иметь право на продолжение медицинского страхования как пенсионер, что потребует особого обращения.

Какие страховые взносы будут вычтены из моей последней зарплаты?

Когда вы увольняетесь, указав причину как «выход на пенсию», как университет, так и вы будете платить дополнительных полных страховых взносов в месяц, и эти взносы будут применяться к вашей последней зарплате.Например, если вы уйдете в отставку 29 июня ^-го-го для «выхода на пенсию», ваши планы медицинского страхования UC будут действовать в качестве сотрудника до 31 июля ^-го-го. Дополнительный месяц страховых премий предназначен для облегчения плавного перехода от покрытия вознаграждений работникам к покрытию вознаграждений пенсионерам. Этот дополнительный месяц страховых взносов и покрытия применяется независимо от того, имеете ли вы право на продолжение медицинского страхования UC как пенсионер. По этой причине так важно указать причину ухода в отставку как «Выход на пенсию»; увольнение по любой другой причине, помимо выхода на пенсию, приведет к прекращению действия вашего медицинского и социального обеспечения и страховых взносов в последний день месяца, в котором вы расстались.Например, если вы уволитесь 29 июня ^-го-го в связи с «Выходом на пенсию», ваши планы медицинского страхования UC будут продолжать действовать в качестве сотрудника до 31 июля ^-го-го, но если вы уволитесь 29 июня ^-го-го по причине «Отставка — причина не указана. «Ваши планы медицинского страхования UC прекратят действие 30 июня ^-го-го.

Что произойдет с моими начисленными отпусками и отпусками по болезни?

Когда вы увольняетесь с работы в UC и уходите на пенсию, вам будет выплачиваться выплата за любой отпуск, заработанный в течение вашего последнего дня работы (дата увольнения), из вашей конечной зарплаты.

Если вы выберете ежемесячный пенсионный доход, неиспользованный отпуск по болезни будет конвертирован в дополнительный сервисный кредит UCRP. Если вы выберете единовременный пенсионный доход, вам не будут выплачиваться никакие накопленные отпуска по болезни.

Вы можете не преобразовать отпуск по болезни в соответствии с требованиями UCRP.

Какие у меня есть варианты выплаты начислений за отпуск?

Вы получите выплату за неиспользованное время отпуска, полученное в кампусе UCSC.

Как я могу проверить правильность начислений на больничные и отпускные?

Вы можете просмотреть свои текущие начисления на UC Path.Если вы заметите несоответствие, обратитесь за помощью к своему академическому или штатному специалисту по кадрам.

Имею ли я право на медицинское страхование и социальное обеспечение как пенсионер?

Право на получение пенсии по состоянию здоровья подробно описано на веб-сайте UC Net. В настоящее время UC вносит свой вклад в ежемесячные расходы на медицинское и стоматологическое страхование, но взносы могут измениться или вообще прекратиться. Пособия по здоровью и социальному обеспечению не являются начисленными или имущественными правами.

Как правило, если вы выбираете ежемесячный пенсионный доход и соответствуете требованиям UCRP, вы можете иметь право на продолжение медицинского, стоматологического, офтальмологического, юридического и / или AD&D покрытия UC, если:

Вы были зарегистрированы, когда уволились с работы в UC; и
Вы решили продолжить страховое покрытие при выходе на пенсию; и
Дата выхода на пенсию наступает в течение 120 дней после увольнения с работы; и
Ваше страховое покрытие действует до даты начала выплаты пенсионного дохода.

Страховое покрытие Vision при выходе на пенсию не финансируется UC, но вы можете продолжить страховое покрытие, выплачивая страховые взносы непосредственно в план медицинского обслуживания. Ваш пенсионный консультант предоставит вам форму продолжения плана видения и сроки регистрации. Страховые премии по зрению не могут быть напрямую вычтены из пенсионного дохода UC. Иногда UC предлагает пенсионерам страхование видения имеющим на это право пенсионерам во время открытой регистрации, но не каждый год.

Имеют ли мои нынешние иждивенцы право на медицинское страхование пенсионеров?

Право на получение пенсии по состоянию здоровья на иждивении обычно такое же, как и для сотрудников UC.См. Информационный листок о праве на групповое страхование пенсионеров и соответствующих критериям членов семьи.

Сколько стоит медицинское страхование пенсионеров?

В настоящее время UC вносит свой вклад в покрытие ежемесячных расходов на медицинское и стоматологическое страхование, но взносы могут измениться или вообще прекратиться. Сумма, которую UC внесет, зависит от даты, когда вы были приняты на работу, и суммы заработанного вами кредита за обслуживание. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте UC Retiree Health and Social Benefits. Вам будет предоставлена информация о предполагаемых расходах на здоровье пенсионера в вашем личном пенсионном профиле (PRP).

Кроме того, медицинские и стоматологические страховые взносы и варианты планов обновляются каждый год и сообщаются во время ежегодного открытого набора для сотрудников и пенсионеров UC. Информацию о страховых взносах и планах на следующий год можно найти в октябре в UCNet.

Могу ли я изменить свой план медицинского страхования или добавить иждивенцев в планы медицинского страхования при выходе на пенсию или после выхода на пенсию?

Как правило, выход на пенсию сам по себе не дает возможности изменить ваш план медицинского страхования. Однако вы можете изменить план, если у вас будет соответствующее мероприятие одновременно с выходом на пенсию (например,грамм. если вы выезжаете из зоны обслуживания плана). Изменения должны быть запрошены посредством письменного запроса в течение 31 дня после квалификационного мероприятия. Проконсультируйтесь со своим пенсионным консультантом RASC, чтобы обсудить возможные варианты.

После выхода на пенсию открытая регистрация для пенсионеров по медицинскому страхованию проводится ежегодно осенью в тот же период, что и для открытой регистрации для сотрудников. Изменения, внесенные в ходе открытой регистрации, вступают в силу 1 января ^st. Если вы выйдете на пенсию и испытаете изменение семейного статуса (например,грамм. новый брак или рождение / усыновление ребенка) вы можете иметь право на участие в программе новых подходящих членов семьи в течение 31-дневного периода первоначального права на участие (PIE). Свяжитесь с Пенсионным управлением UC (UC RASC) сразу после изменения семейного статуса, чтобы узнать о возможных вариантах. Изменения должны быть запрошены посредством письменного запроса в течение 31 дня после квалификационного мероприятия.

Планирую переехать после выхода на пенсию. Что мне нужно учитывать? Как мне изменить свой адрес?

Your Retirement Initiation Packet спрашивает вас, переезжаете ли вы после выхода на пенсию и когда.Если вы переезжаете сразу после выхода на пенсию, сообщите об этом в RASC.

Вы обязаны обновлять адрес каждый раз при переезде.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы и все члены вашей семьи имеете право на участие в программе Medicare и переезжаете из Калифорнии, вы и ваши иждивенцы будете иметь медицинское страхование через Программу координатора Medicare UC. UC будет вносить ежегодный взнос на ваш HRA (счет медицинского возмещения), чтобы помочь оплатить план Medicare, который вы выбираете через программу координатора UC Medicare.

Есть ли КОБРА в наличии?

Если вы или член вашей семьи, имеющий право на участие в программе, теряете право на медицинское, стоматологическое или офтальмологическое страхование, или на Счет гибких расходов на здравоохранение, вы можете иметь право на участие в программе COBRA.

Если вы выберете единовременную выплату или по иным причинам не имеете права на продолжение медицинского страхования UC как пенсионер, вы можете продолжить страхование через COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета от 1985 года) в течение ограниченного времени. У вас есть 60 дней с даты соответствующего события (например, вашего последнего дня работы в UC) или даты получения уведомления о ваших правах на продолжение, в зависимости от того, что наступит позже, для регистрации в COBRA.

Участие в программе

Health Flexible Spending Account (FSA) не соответствует правилам IRS для продолжения участия посредством вычетов из пенсионного дохода UC. Если вы хотите продолжить участие в Health FSA после выхода на пенсию, выберите продолжение через COBRA без налоговых льгот.

Администратор КОБРЫ

UC отправляет избирательный документ КОБРЫ на ваш домашний зарегистрированный адрес после даты вашего увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: некоторые уведомления отправляются в соответствии с федеральными требованиями. Если вы зарегистрированы / регистрируетесь в качестве пенсионера UC, вы можете игнорировать эту информацию.

Вы получите уведомление о потере кредитного покрытия от вашего медицинского плана автоматически в связи с прекращением медицинского страхования вашего сотрудника .

Вы получите уведомление COBRA от администратора COBRA университета

Я имею (или мой иждивенец) право на участие в программе Medicare. Что мне нужно сделать?

Если вы являетесь участником медицинского плана, спонсируемого UC, после выхода на пенсию и вы или любой из зачисленных членов вашей семьи имеете или получаете право на участие в программе Medicare, UC требует, чтобы вы (или члены вашей семьи) участвовали в обеих частях A и B.Более подробная информация о требованиях UC к программе Medicare содержится в Информационном бюллетене по программе Medicare. Если вы не участвуете в программе Medicare или не оплачиваете взносы в рамках программы Medicare, вы можете потерять медицинскую страховку UC для пенсионеров.

Ваш консультант по пенсионным вопросам RASC должен предоставить вам подписанный Запрос на трудоустройство с информацией для предоставления в Управление социального обеспечения примерно за 2 месяца до даты начала действия вашего страхового покрытия Medicare Part B, а также дополнительные формы для координации вашего (или членов вашей семьи) здоровья пенсионеров UC. льготы по программе Medicare.Вы также можете получить форму Request for Employment Information в Управлении социального обеспечения, и ваш офис по выплате пособий UC Santa Cruz или ваш консультант по пенсионным вопросам UC RASC может заполнить форму за вас.

Я подумываю о единовременной выплате моего пенсионного пособия. Что я должен учитывать?

В качестве альтернативы ежемесячному пенсионному доходу вы можете выбрать единовременную выплату пенсионных пособий. Паушальная выплата является «актуарным эквивалентом» приведенной стоимости пожизненного пенсионного дохода члена UCRP.

Если вы выберете единовременную выплату при выходе на пенсию, вы (и члены вашей семьи) лишаетесь следующих :

право на участие в программе медицинского страхования пенсионеров UC
Пособия по случаю потери кормильца (продолжение дохода для лиц, оставшихся после выхода на пенсию)
условное ежегодное пособие
Преобразование больничного листа в служебный кредит UCRP
Базовая выплата в случае смерти в размере 7 500 долларов США
кроме того, вы не можете вернуться на работу в UC более 43 процентов рабочего времени

Единовременная выплата облагается федеральными налогами и налогами штата в год, в который вы ее получили.См. Специальное налоговое уведомление для пенсионных выплат UC для получения дополнительной информации.

COBRA продление страхового покрытия доступно для участников, выбравших единовременную выплату.

Что произойдет с моей регистрацией в программе Health FSA после выхода на пенсию?

Ваше участие в Health FSA (Счет с гибкими расходами) автоматически прекращается, когда вы перестаете получать доход от работы. Согласно правилам IRS, пенсионный доход не является приемлемым доходом для уплаты взносов в FSA до налогообложения.

Если вы не исчерпали свой баланс Health FSA и хотите продолжить свое участие в Health FSA, вы можете иметь право продолжить свое участие через продолжение COBRA без налоговых льгот. Вы получите продолжение страхового пакета COBRA, чтобы выбрать продолжение. Свяжитесь с Wage Works напрямую, чтобы выбрать продолжение Health FSA, или с любыми вопросами по вашей учетной записи Health FSA.

Программа

Dependent Care FSA не доступна для продолжения через COBRA. Вам по-прежнему может быть возмещена соответствующая сумма расходов, понесенных вами до конца платежного периода, за который вы сделали свой последний взнос.Обязательно отправляйте свои претензии в Wage Works до крайнего срока подачи документов за год, в котором были понесены ваши расходы; в противном случае вы потеряете все деньги, оставшиеся на вашем счете.

Как насчет моего медицинского плана с HSA (сберегательный счет для здоровья)?

Вы можете продолжить свое покрытие в качестве пенсионера в плане медицинского обслуживания UC с HSA, при условии, что вы продолжаете соответствовать требованиям HSA:

вы должны проживать в США и
вы и члены вашей семьи, покрываемые страховкой, НЕ имеете права на участие в программе Medicare.

Если вы или член вашей семьи имеете право на участие в программе Medicare Part A или B при выходе на пенсию ИЛИ вы переезжаете из Соединенных Штатов, вы должны изменить свой медицинский план. Свяжитесь с планом для получения дополнительной информации и обсуждения с вашим консультантом по пенсионным вопросам RASC.

Что произойдет с моим страхованием жизни UC и / или AD&D (случайная смерть и расчленение)?

Базовое страхование жизни, оплачиваемое университетом, и / или дополнительное страхование жизни и иждивенцев, оплачиваемое сотрудниками, и / или страхование AD&D заканчивается в последний день месяца, за который были уплачены страховые взносы.

После выхода на пенсию вы можете продолжать получать выплаты по страхованию жизни. У вас есть разные варианты в зависимости от плана.

Просмотрите Retirement Handbook.pdf, чтобы узнать о возможных вариантах.

Для получения соответствующей формы заявки на преобразование или переносимость обратитесь в сервисный центр UC Retirement Administration или в отдел выплат UCSC.

Что произойдет с моей регистрацией по программе дополнительной нетрудоспособности?

Страхование инвалидности заканчивается в последний день активной работы.Варианта продолжения покрытия нет.

Как насчет моих вычетов из заработной платы, не связанных с выплатами пособий (например, парковка, жилье, Farmers

GroupSelect, United Way, дополнительные налоги, погашение ссуды Калифорнийского университета в Санта-Крус, увеличение заработной платы и т. Д.)?

Они не доступны для продолжения автоматического вычета из пенсионного дохода. В случае любых «других» автоматических снятий с вашей заработной платы свяжитесь с офисом, который управляет программой, чтобы договориться о продолжении участия.

Что, если я передумаю и решу не выходить на пенсию?

После того, как вы (и ваш супруг / супруга / сожитель) подпишете избирательную форму ежемесячного пенсионного дохода или избирательную форму единовременной выплаты наличных для начала выхода на пенсию, вы можете отменить свое выбывание в отставку в письменной форме в RASC в соответствии с установленным вами сроком.

После того, как вы (и ваш супруг / супруга / партнер, в зависимости от обстоятельств) подписали форму своего выхода на пенсию, вы сообщили о своем намерении выйти на пенсию и в рамках подписания формы о выборах соглашаетесь со следующим:

«У меня будет возможность отменить свое избрание на пенсию до более поздней из следующих дат: моя дата выхода на пенсию или 15 дней с даты отправки моего письма с подтверждением. Я понимаю, что после этого крайнего срока мой выбор ежемесячного пенсионного дохода и мой выбор оплаты опцион и условный ренту (при наличии) безотзывны.”

Какие налоговые формы я получу после выхода на пенсию?

Если вы вышли на пенсию в середине года, будут оформлены отдельные налоговые документы:

Форма W-2 для вашего дохода от работы и
Форма 1099R для вашего пенсионного дохода
Форма 1095 , Форма Закона о доступном медицинском обслуживании — Предложение и страховое покрытие, предоставляемое работодателем, также будет выдаваться как для сотрудников, так и для пенсионеров.

Чтобы узнать, как получить эти формы, посетите UC Net

Что произойдет, когда я умру?

В рамках процесса выхода на пенсию от вас потребуется указать всех членов семьи [e.грамм. супруг (а) / сожитель, несовершеннолетний ребенок (дети), переросший ребенок (дети) с ограниченными возможностями], которые могут иметь право на получение пособия по программе UCRP для продолжения жизни после выхода на пенсию.

Выживших следует направить в UC RASC по телефону 800-888-8267 в случае смерти пенсионера.

Пособие в случае смерти, включая единовременную базовую выплату в случае смерти от UCRP и доход для имеющих право переживших пенсионеров UC, получающих ежемесячный доход. Регулярно пересматривайте назначение ваших получателей пособия в случае смерти UC в UC RAYS (Retirement At Your Service)

Fidelity Retirement Services поможет с распределением средств среди бенефициаров со счетов в Программе пенсионных сбережений UC (403b, 457b, Дополнительный план DC).Регулярно просматривайте обозначения получателей для вашего дополнительного плана 403b, 457b, DC в NetBenefits.

К кому мне обратиться после выхода на пенсию за помощью?

RASC является вашим контактным лицом по вопросам обслуживания клиентов, включая выплаты пособий, подтверждение пенсионного дохода (для ссуд и т. Д.), Налоги с пенсионного дохода, прямой депозит, обновления адресов и т. Д.

Ваш координатор по медицинскому обслуживанию UC Santa Cruz готов помочь с вопросами, связанными с планом медицинского обслуживания, включая открытую регистрацию пенсионеров и участие в программе Medicare.

Как насчет возвращения на работу в UC после выхода на пенсию?

Пенсионеры UC являются ценным ресурсом, предоставляя UC институциональные знания, исследовательские ресурсы и опытные замены, когда это необходимо. Политика Университета в отношении повторного трудоустройства вышедших на пенсию сотрудников разработана для защиты репутации Университета и обеспечения соблюдения правил распределения пенсий IRS, продолжая при этом предоставлять менеджерам гибкость при обращении к вышедшим на пенсию сотрудникам, когда это необходимо. Пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем UCRP о возвращении на работу в UC после выхода на пенсию (http: // ucnet.Universityofcalifornia.edu/forms/pdf/returning-to-uc-employment-after-retirement.pdf).

Действуют определенные ограничения

Поскольку UCRP должен соответствовать правилам распределения пенсий IRS, вы не можете обсуждать повторное трудоустройство до тех пор, пока не получите свой первый пенсионный платеж или через 30 дней после того, как закончите работу в UC — в зависимости от того, что наступит позже — если вы этого не сделали. достигли нормального пенсионного возраста.

Как мне оставаться на связи с UC Santa Cruz?

Все пенсионеры Калифорнийского университета в Санта-Крус приглашаются присоединиться к Ассоциации пенсионеров Калифорнийского университета в Санта-Крус.Ассоциация UC Santa Cruz Emeriti Association доступна и для пенсионеров. У вас есть много возможностей оставаться на связи на регулярно планируемых мероприятиях.

После выхода на пенсию из UC Santa Cruz вы получите идентификационную карту UC Santa Cruz Retiree и информацию для использования при доступе к привилегиям, которые могут включать парковку, библиотеку, места для отдыха, учетные записи электронной почты и льготную регистрацию в UC Santa Cruz.

Страхование занятости (EI) и различные виды заработка

Ваш нормальный недельный заработок

Некоторые заработки, указанные в таблице доходов, вычитаются из вашего пособия по ставке вашего обычного недельного заработка.Как правило, ваш нормальный недельный заработок соответствует вашей обычной недельной заработной плате до вычетов из вашей работы, которая выплачивала заработок. Когда вы получаете еженедельную заработную плату, нормальный недельный заработок рассчитывается путем умножения количества обычно отработанных часов в неделю на почасовую ставку заработной платы.

Примеры преобразования для определения нормального недельного дохода

Ваша почасовая оплата составляет 10 долларов в час, и вы обычно работаете 40 часов в неделю.Обычный еженедельный заработок будет 10 х 40 = 400 долларов.
Ваша двухнедельная зарплата составляет 800 долларов. Нормальный еженедельный заработок составляет 800 долларов США ÷ 2 = 400 долларов США

.
Ваша полумесячная зарплата составляет 866,66 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 866,66 долларов США x 24 ÷ 52 = 399,99 долларов США
.
Ваша ежемесячная зарплата составляет 1 733,33 доллара США. Обычный еженедельный заработок составляет 1733,33 доллара США x 12 ÷ 52 = 399,99 доллара США, или
долларов США.
Ваша годовая зарплата составляет 20 800 долларов США. Нормальный еженедельный заработок составляет 20 800 долларов США ÷ 52 = 400 90 108 долларов США.

В дополнение к заработной плате за нормальные и сверхурочные часы нормальный недельный заработок может также включать:

Надбавки за регулярную смену
льготы или пособия на прожиточный минимум
процент, выплачиваемый в качестве отпускных, включенный в каждую выплату, и
комиссионных, выплачиваемых через регулярные промежутки времени, или другие суммы

Обычно мы используем информацию, которую вы предоставили в своем заявлении для получения пособий, для определения обычного недельного заработка.Если предоставленная информация кажется необоснованной или неверной, мы свяжемся с вами, чтобы определить ваш обычный недельный заработок. Если ваш обычный недельный заработок отличается, мы будем использовать сумму, соответствующую 85% недель, использованных при расчете ставки вашего пособия EI.

Пример 1
Вы работаете 35 часов в неделю по цене 9,50 долларов в час. Поскольку вы работаете по вечерам, вы получаете надбавку за смену в размере 0,50 доллара в час. С момента начала работы в прошлом году вы работали по вечерам, за исключением первых двух недель работы.Ваш обычный еженедельный заработок будет 35 x 10 долларов США = 350 долларов США. В этом примере надбавка за смену включена в почасовую ставку, потому что вы регулярно получали эту заработную плату более 85% периода вашей занятости.
Пример 2
Обычно вы работаете в дневную смену 40 часов в неделю. Вы зарабатываете 10 долларов в час за дневную смену. Вы получаете надбавку за смену в размере 0,25 доллара в час за вечернюю смену и 0,35 доллара за час за ночную смену. С момента начала работы 8 месяцев назад вы проработали 3 недели в вечернюю смену и 6 недель в ночную смену.Каждый четверг вы работаете сверхурочно по 3 часа по цене 15 долларов в час. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 40 часов x 10 долларов США + 3 часа сверхурочной работы x 15 долларов США = 445 долларов США. В этом примере надбавка за смену не включена, так как вы работали только по вечерам или ночам примерно 15% своего периода занятости. Однако сверхурочная работа включена, так как вы работали каждый четверг.
Пример 3
Вы работаете по вызову, зарабатывая 9 долларов в час. В своем заявлении на пособие вы указали, что работали от 10 до 20 часов в неделю.Когда мы допрашивали вас, вы не смогли уточнить детали. В такой ситуации мы усреднили количество отработанных часов и определили, что ваш недельный заработок составит 15 часов x 9 долларов США = 135 долларов США.
Выбор подходящего периода распределения
После определения того, что заработок был выплачен или подлежит выплате, необходимо выбрать соответствующий период распределения. При распределении прибыли мы учитываем следующие 3 фактора:
вид заработка
сумма до вычетов
, если сумма была выплачена за определенный период работы, если она была выплачена в связи с сокращением или увольнением или по какой-либо другой причине
Когда заработок не был выплачен из-за увольнения или увольнения , период распределения определяется на основе типа выплаченного или подлежащего выплате дохода и причины выплаты.Например, заработок, выплачиваемый по условиям трудового договора в обмен на предоставленные услуги, должен распределяться на период, в течение которого услуги были оказаны, даже если они выплачиваются позднее. Например, заработная плата за выполнение услуг выплачивается за количество часов или дней, которые вы проработали, то есть за период, в течение которого выполнялась работа.
В период с 26 сентября 2021 г. по 24 сентября 2022 г. Временный
Заработок, выплаченный в связи с сокращением или увольнением , не распределяется.
Этот заработок включает все суммы, выплачиваемые в качестве компенсации работнику за потерю работы, например:
оплата вместо уведомления
выходное пособие
компенсации за неправомерное увольнение и закрытие бонусов
любая выплата неиспользованных пособий по найму, на которые работник имеет право, например:
отпускные
накопленных больничных листов
После 24 сентября 2022 г.
Все заработки, выплаченные в связи с увольнением или увольнением, распределяются с недели увольнения или увольнения на основе обычного еженедельного заработка для данного места работы, независимо от периода по которому предполагается выплачивать или выплачивать заработок.Эти заработки включают все суммы, выплачиваемые в качестве компенсации работнику за потерю работы, например:
оплата вместо уведомления
выходное пособие
компенсации за неправомерное увольнение и закрытие бонусов
любая выплата неиспользованных пособий по найму, на которые работник имеет право, например:
отпускные
накопленных больничных листов
Пример 1: отпускные и выходное пособие
Ваша работа закончилась 8 августа 2019 г. из-за закрытия завода, и вы не ожидаете возвращения.В течение недели с 11 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Ваша обычная зарплата составляла 500 долларов в неделю. После вашего увольнения ваш работодатель заплатил вам следующее:
ваша зарплата за неделю с 5 по 8 августа 2019 года: 400 долларов
отпускные: $ 600
Выходное пособие: 1500 долларов
Заработная плата, отпускные и выходное пособие являются заработком и, следовательно, вычитаются из вашего пособия. Отпускные и выходное пособие распределяются следующим образом на основе обычного еженедельного заработка для данной работы:
4–10 августа 2019 г .: 400 долларов США + отпускные 100 долларов
с 11 по 17 августа 2019 г .: отпускные в размере 500 долларов США
18–24 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
с 25 августа по 31 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов США
1–7 сентября 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов США
с 8 по 14 сентября 2019 г .: период ожидания для обслуживания и
15–21 сентября 2019 г .: выплата пособий по программе EI
В этом примере распределение этой прибыли имеет следующие эффекты:
задерживает необходимый период ожидания на 1 неделю для обслуживания
откладывает дату начала получения пособия, а
позволяет продлить период вашего пособия на 4 недели, поскольку эти деньги выплачиваются в связи с полным увольнением с работы
Пример 2: неполный рабочий день
Ваша заявка на пособие начинается 19 мая 2019 г.Вы отбыли недельный период ожидания с 19 по 25 мая 2019 г. Ваша ставка еженедельного пособия составляет 350 долларов США. Во время подачи заявления вы работаете неполный рабочий день в течение 3 недель с 19 июня по 11 июля 2019 г. 19 июля 2019 г. ваш работодатель выплачивает вам заработную плату в размере 925 долларов, что составляет:
300 долларов на 19, 20 и 21 июня 2019 года
125 $ на 26.06.2019
500 долларов США на 8, 9, 10 и 11 июля 2019 г.
Заработная плата за неполный рабочий день является заработком и, следовательно, вычитается из вашего пособия следующим образом:
с 16 по 22 июня 2019 г .:
Заработная плата 300 долларов за 19, 20 и 21 июня 2019 года
с 23 по 29 июня 2019 г .:
125 $ зарплата за 26.06.2019
с 30 июня по 6 июля 2019 г .:
нет заработной платы или других доходов; вы получаете пособие EI
с 7 по 13 июля 2019 г .:
Заработная плата 500 долларов за 8, 9, 10 и 11 июля 2019 года
В этом примере, хотя ваш работодатель выплачивал вам зарплату единовременно, она распределяется по периодам, в течение которых выполнялась работа.
Заработок, подлежащий выплате в соответствии с условиями трудового договора без предоставления услуг, или заработок, подлежащий выплате работодателем в связи с возвращением на работу или началом работы, должен распределяться в течение периода, за который они подлежат выплате. Примеры:
компенсационное пособие, которое вы получаете, чтобы вернуться на работу или начать работу у работодателя
компенсационный отпуск, финансируемый за счет количества сверхурочных часов, отработанных в дополнение к вашей обычной рабочей неделе, или части вашей заработной платы, которая откладывается, когда вы работаете, для выплаты вам заработной платы в течение периода отпуска.
Пример 3: отложенная часть заработной платы
В течение 5 лет одна пятая часть вашей зарплаты откладывалась на первые 4 года, чтобы вы получали доход во время годичного отпуска на пятом году. В этом примере часть заработной платы, которая была отложена в течение рабочего периода, будет выплачена вам во время вашего отпуска. Этот доход считается заработком и распределяется на период отпуска (период, за который выплачивается заработок).
Официальные праздники
В период с 26 сентября 2021 года по 24 сентября 2022 года официальные праздничные дни в сочетании с другими видами денежных средств, выплачиваемых при увольнении, не вычитаются из пособий. Отдельные официальные праздничные дни продолжают вычитаться. Временный
Термин «официальные праздники» относится к официальным и провинциальным праздникам, установленным федеральным или провинциальным правительством. Работодатели часто используют один и тот же термин для обозначения праздников, установленных обычаем или коллективным договором.
Заработок на установленный законом отпуск является частью общего дохода от любой работы. Выплата, полученная за официальный выходной, распределяется на неделю, на которую выпадает установленный выходной день.
Официальный отпуск может выпадать до или после увольнения или увольнения, либо в течение периода выплаты пособий. Тем не менее, оплата, производимая за определенные официальные праздничные дни, всегда распределяется на неделю, на которую установленный законом выходной день приходится на , потому что причиной выплаты фактически является ваше право на установленный законом отпуск, а не по причине какого-либо увольнения или разделение.
Когда работодатель и профсоюз соглашаются, что установленный законом выходной день должен соблюдаться в другой день, заработок, выплачиваемый за этот установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую выпадает этот новый день, в той степени, в которой такие условия продиктованы обычаем или коллективное соглашение. Однако, если будет показано, что изменение установленного выходного дня было внесено исключительно в обход закона EI Act , заработок будет распределяться на неделю фактического установленного выходного дня.
Пример 4: государственные праздники
Вы получаете льготы EI с 22 сентября 2019 г.20 ноября 2019 года ваш бывший работодатель выплатит вам 375 долларов США за официальные праздничные дни 25 и 26 декабря 2019 года и 1 января 2020 года.
Установленные законом отпускные — это заработок, который вычитается следующим образом:
с 22 по 28 декабря 2019 г .:
250 долларов США на государственные праздники 25 и 26 декабря 2019 года
с 29 декабря 2019 г. по 4 января 2019 г .:
125 долларов США к праздничному дню 1 января 2020 года
В этом примере, даже несмотря на то, что ваш работодатель оплатил 3 установленных законом праздника единовременно, она распределяется на неделю, на которую выпадает каждый установленный отпуск.
Оплата отпуска
В период с 26 сентября 2021 года по 24 сентября 2022 года отпускные, выплаченные в связи с увольнением или увольнением, не относятся на претензию. Временный
Отпускные — это доход от работы и заработок, когда он выплачивается или подлежит выплате. Однако есть исключение, когда отпускные представляют собой сбережения, а не заработок. Это тот случай, когда работодатель, профсоюз или агентство действуют в доверительном управлении, а отпускные зачисляются сотруднику и накапливаются на доверительном счете.
Распределение отпускных зависит от причины, по которой они выплачиваются, а не от даты выплаты. Оплата отпускных может быть выплачена или выплачена:
Когда отпускные выплачиваются в связи с сокращением или прекращением службы , сумма обычно распределяется, исходя из нормального еженедельного заработка, на несколько недель подряд, начиная с той недели, когда лицо было уволено или уволено с работы. Когда объем последней рабочей недели меньше обычного недельного заработка, отпускные могут начисляться на этой неделе и добавляться к заработку за последнюю отработанную неделю, чтобы привести их к нормальному недельному заработку.
Пример 8: отпускные, выплачиваемые в связи с увольнением или увольнением
Ваше трудоустройство заканчивается 23 августа 2019 г. из-за нехватки рабочих мест. 26 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 500 долларов. За последнюю отработанную неделю вы заработали 300 долларов. Ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 756 долларов.
Ваша отпускная будет распределена следующим образом:
18–24 августа 2019 г .: 300 долларов зарплаты и 200 долларов отпускных
с 25 по 31 августа 2019 г .: отпускные в размере 500 долларов США
С 1 по 7 сентября 2019 г .: отпускные в размере 56 долларов США
В этом примере часть отпускных добавляется к сумме заработка за последнюю неделю, чтобы довести заработок на этой неделе до нормального недельного заработка в 500 долларов.
Когда отпускные выплачиваются за определенный период отпуска, они распределяются исключительно на этот период отпуска, исходя из обычного недельного заработка. Дата фактической выплаты отпускных не учитывается при отнесении отпускных к определенному периоду отпуска. Например, когда рабочее место закрывается каждый год на общий отпуск, этот период считается периодом отпуска, если не указано иное.
Пример 9: отпускные, выплаченные при остановке завода
17 мая 2019 года ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 1520 долларов США в связи с закрытием завода на общий отпуск в период с 26 мая по 8 июня 2019 года.Ваша зарплата за последнюю рабочую неделю с 19 по 25 мая 2019 года составляет 650 долларов, это также ваш обычный недельный заработок. Вы вернулись на работу 17 июня 2019 года.
Отпускные распределяются следующим образом:
с 19 по 25 мая 2019 г .: зарплата 650 долларов
С 26 мая по 8 июня 2019 г., общий период отпусков: 1520 долларов США на отпуск
17 июня 2019 г .: Вернуться к работе
В этом примере, хотя отпускные были выплачены за неделю до запланированного останова завода в связи с отпуском, они были выплачены за общий отпускной период, в результате дата выплаты отпускных не принимается во внимание. распределение отпускных.
Фактически, поскольку отпускные распределяются на основе нормального еженедельного заработка в 650 долларов США на конкретный период отпусков с 23 мая по 5 июня 2021 года, остаток в размере 220 долларов в качестве отпускных не учитывается, то есть 1520 долларов — 1300 долларов = 220 долларов, поскольку сумма может быть распределена только на конкретный фактический период отпуска.
Когда конкретный период отпуска совпадает с другими обстоятельствами, такими как увольнение, увольнение или годовщина, должны быть соблюдены следующие 3 критерия, чтобы отпускные были распределены исключительно на определенный период отпуска:
период отпуска должен быть назначен по соглашению между работодателем и работником
должна быть связь между выплатой отпускных и правом на период отпуска для отпуска, а
физическое лицо должно считаться работником в период отпуска.См. Примеры ниже
Пример 10: отпускные, выплачиваемые за период отпуска, который совпадает с другими обстоятельствами
13 апреля 2019 года, в годовщину, ваш работодатель выплачивает вам отпускные в размере 850 долларов. Вы уже договорились с работодателем взять отпуск с 21 апреля по 11 мая 2019 г. и считаете, что будете трудоустроены в период отпуска. Ваша зарплата за последнюю неделю работы с 18 по 20 апреля 2019 года составляет 425 долларов, это также ваш обычный недельный заработок.
Ваша отпускная распределяется следующим образом:
с 7 по 13 апреля 2019 г .: 425 долларов США
с 14 по 20 апреля 2019 г .: 425 долларов зарплата
с 21 по 27 апреля 2019 г .: 425 долларов зарплата
, период с 28 апреля по 4 мая 2019 г., отпуск: 425 долларов США, а также
долларов США.
С 5 по 11 мая 2019 года, отпуск: 425 долларов США на отпуск
В этом примере, хотя ваш работодатель выплатил вам отпускные 13 апреля 2019 г., в годовщину, они относятся к вашему конкретному периоду отпуска, который вы запланировали с работодателем, и вы считались сотрудником в течение тот период.
Пример 11: отпускные выплачиваются в годовщину после увольнения
Во время работы вы соглашаетесь с работодателем на отпуск со 2 по 15 июня 2019 г. Однако 10 мая 2019 г. вас увольняют из-за нехватки работы, и работодатель выплачивает вам оставшуюся часть отпускных в размере 956 долларов. . Ваша зарплата за последнюю неделю работы с 5 по 11 мая 2019 года составляет 425 долларов, это также ваш обычный недельный заработок.
Ваша отпускная распределяется следующим образом:
с 5 по 11 мая 2019 г .: 425 долларов США
с 12 по 18 мая 2019 г .: отпускные в размере 425 долларов США
с 19 по 25 мая 2019 г .: отпускные в размере 425 долларов США, а также
долларов США.
с 26 мая по 1 июня 2019 г .: остаток отпускных в размере 106 долларов
В этом примере вы были уволены до ожидаемой даты отпуска.Следовательно, вы больше не будете считаться сотрудником в течение запланированного периода отпуска. Таким образом, отпускные считаются заработком, выплаченным в результате сокращения.
Отпускные, выплачиваемые в годовщину, распределяются на основе вашего обычного еженедельного заработка, начиная с недели годовщины, так, чтобы отпускные заработки за каждую неделю были равны вашему обычному недельному заработку. При распределении этих доходов другие доходы, например, заработная плата, не учитываются.
Пример 12: отпускные выплачиваются в годовщину
Ваш работодатель выплачивает отпускные 30 апреля каждого года. 30 апреля 2019 г. вы работаете полный рабочий день и не запланировали отпуск, когда работодатель выплатит вам отпускные в размере 1000 долларов США. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 625 долларов.
Ваша отпускная распределяется следующим образом:
с 28 апреля по 4 мая 2019 г .: отпускные 625 долларов и зарплата 625 долларов, а также
с 5 по 11 мая 2019 г .: отпускные 375 долларов и зарплата 625 долларов
В этом примере единственной причиной выплаты отпускных является годовщина; следовательно, он начисляется с недели выплаты.В этом случае заработная плата не учитывается при распределении отпускных.
Пример 13: отпускные, выплачиваемые по каждой зарплате
Вы работаете 40 часов в неделю по цене 14 долларов в час. При каждой выплате ваш работодатель выплачивает вам 6,5% от вашей зарплаты в качестве отпускных. 15 августа 2019 года вас уволили. За последнюю рабочую неделю с 11 по 17 августа 2019 года вы заработали 477,12 доллара США, то есть 448 долларов США + 29,12 доллара США отпускных. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 596 долларов США.40, что означает зарплату 560 долларов + отпускные 36,40. В трудовой книжке ваш работодатель указывает отпускные в размере 36,40 доллара США, выплачиваемые еженедельно.
Ваша отпускная распределяется следующим образом:
с 11 по 17 августа 2019 г .: зарплата 560 долларов + отпускные 36,40 долларов и
с 22 по 28 августа 2019 г .: 448 долларов США зарплаты + 29,12 долларов США отпускных
В этом примере отпускные распределяются в течение периода, в котором они были заработаны.
Пример 14: отпускные, выплачиваемые по запросу работника
Вы работаете полный рабочий день, зарабатывая 500 долларов в неделю.Ваш коллективный договор позволяет вам запрашивать отпускные без необходимости брать отпуск. 17 июля 2019 г. вы просите работодателя выплатить вам отпускные. 9 августа 2019 года ваш работодатель выплачивает вам отпускные в размере 1410 долларов США. Вы по-прежнему работаете полный рабочий день.
Ваша отпускная распределяется следующим образом:
с 14 по 20 июля 2019 г. запросил отпускные: отпускные 500 долларов и зарплата 500 долларов
, 21–27 июля 2019 г., запросил отпускные: 500 долларов США отпускных и 500 долларов зарплаты, и
с 28 июля по 3 августа 2019 г .: отпускные 410 долларов и зарплата 500 долларов
В этом примере отпускные выплачиваются по вашему запросу, а не по причине увольнения, увольнения или определенного периода отпуска.В результате он распределяется с недели, на которой вы его запросили, поскольку это была дата, когда отпускные стали подлежать выплате, и дата, когда платеж был фактически произведен, не имеет значения.