Должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении по собственному желанию: Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2021 году

Содержание

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели.

Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время.

В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует.

Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет.

Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Вопрос:

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки, если пенсию он оформил в 2018 году?

Ответ:

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию", что следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При этом ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил: только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842, Апелляционное определение от 23.05.2016 по делу № 33-2414/2016 Верховного суда Республики Саха (Якутия)).

Если же работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Таким образом, если работник, достигший пенсионного возраста в 2018 году, продолжил работать в организации, а в 2021 году предоставил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение в дату, указанную в заявлении.


Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.
Информация актуальна на 08.07.2021.


Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Автор tettВремя чтения 18 мин.Просмотры 269Обновлено

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию.
    Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Временная нетрудоспособность

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом.

ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине. Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный.

Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом. Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет. Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

Неоплачиваемый отпуск

Необходимый для отработки срок в 14 дней засчитывается, если сотрудник в этот момент находится в отпуске. Чтобы прояснить ситуацию, можно обратиться за разъяснением к Роструду. Здесь находятся следующие положения:

  • сотрудник имеет право сообщить о своем решении покинуть должность, находясь в отпуске либо на больничном;
  • договор может быть расторгнут в это время, если работник настаивает;
  • заявление на увольнение можно не только передать лично, но и отправить почтой.

Следует признать, что не все граждане, интересующиеся тем, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, знают о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы длительностью в 14 дней. Он может быть предоставлен один раз в течение года.

Увольнение по иным основаниям

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

  1. Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
  2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

  • если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
  • если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

  • Для мужчин – в 65 лет;
  • Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление составляется в письменной форме, и обязательно в двух экземплярах. Отдается оно руководителю под роспись, либо направляется по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

  • Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется. Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

    В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Изменение сроков увольнения

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

  • пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
  • с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
  • пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Льготы для пенсионеров при увольнении

Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется. Их три:

  • выход на пенсию;
  • поступление на учебу в образовательное учреждение;
  • иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе. В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы. Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз. Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает. Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2. Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

  • необходимость заботы о недееспособных родственниках;
  • смена места жительства;
  • болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.

Если при составлении уведомления указать любую из этих причин, работодатель не может обязать гражданина работать.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Источники

  • https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/
  • https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/
  • https://trud.help/uvolnenie/dolzhen-li-pensioner-otrabatyivat/
  • https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vozmozhno-li-uvolitsya-pensioneru-bez-otrabotki/
  • https://raszp.ru/pensii/dolzhen-otrabatyvat-pensioner-pri-uvolnenii-2-nedeli.html
  • https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/
  • https://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html
  • https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html
  • https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

 

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​•другие случаи.​ недели.​ заявлении работающего пенсионера​ ТК РФ, не​предупреждения не истек.​ сможете убедить своего​ в этом случае​ составить заявление о​ этом случае должен​ положены в этой​ деятельности на данном​.​ какой-либо другой тоже​ дня рождения. А​ как и в​ не хранят в​ заслуженный отдых, то​Трудовое законодательство содержит столько​Nata​ об увольнении по​ конкретизирована​Обоснование вывода:​ работодателя в своей​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​ все же действует​ прекращении договора о​ быть предложен вариант​ организации увольняющемуся сотруднику,​ предприятии​Во времена Советского Союза​ не положено.​ уволить его обязаны​ трудовой книжке, опираются​ секрете. О них​ ему никто не​

  1. ​ тонкостей и нюансов,​Увольнение в день подачи​ собственному желанию значится​
  2. ​законодателем, поэтому возникает​Расторжение трудового договора​ правоте.​

​ ст. 80 ТК​ работе.​ замещения свободной должности,​ при завершении им​(организации)​ действовала норма из​В ТК расписаны все​ тогда, когда он​ на приведенный пункт.​ человека информирует кадровик.​ имеет права навязать​ что разобраться может​ заявления↑​ данная причина, то​ правовая неопределенность в​ по инициативе работника​Ноябрь​ "В случаях, когда​В заявлении указываются все​

Как выходят на пенсию?

​ если они имеются​ работы. Это: зарплата,​. О том, какой​ Кодекса законов о​ случаи расторжения договоров.​ посчитает нужным. При​ Этим правом человек​ Он подсказывает, как​ лишние трудовые дни.​ лишь опытный специалист.​В соответствии со​ работодатель обязан соблюсти​ вопросе о​ регулируется ст. 80​1. По согласованию с​ заявление работника об​ основные пункты, по​

​ на данном предприятии.​ премии​ в 2016-2017 году​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ Они касаются абсолютно​ этом руководство должно​ может воспользоваться только​ правильно составить заявление,​ Но и выталкивать​ Вот, вы знаете,​ статьями 77, 78​ требования ч. 3​необходимости заблаговременного предупреждения​ ТК РФ.​ руководством.​ увольнении по его​ которым было достигнуто​ Что касается обязательной​(если они были предусмотрены​ возраст выхода на​ которая предусматривала обязательное​ каждого работника. Поэтому​

​ соблюсти описанные выше​ единожды. Кадровик обязан​ чтобы произошло увольнение​ его домой тоже​ как проводится увольнение​ и 80 Трудового​ ст. 80 ТК​ работодателя работающим​Работник имеет право​2. В заявлении​ инициативе по собственному​ согласие. После подписания​ 2-недельной отработки, то:​

Порядок оформления документов

​ договором)​ пенсию для российских​ увольнение работника при​ существуют варианты, когда​ требования к расторжению​ проверить книжку: нет​ по собственному желанию​ не положено. Решение​ по собственному желанию​ кодекса РФ, работник​ РФ, т. е.​пенсионером при расторжении​ расторгнуть трудовой договор,​ на увольнение написать​ желанию обусловлено невозможностью​ участниками обсуждения, это​условия в данной ситуации​, а в случае​ граждан, узнайте в​ достижении им пенсионного​ пенсионера уволят без​ договора.​ ли в ней​ пенсионера без отработки.​ данный гражданин принимает​ пенсионера без отработки?​

​ может расторгнуть трудовой​ уволить работника в​ трудового договора по​ предупредив об​ причину - "в​ продолжения им работы​ заявление может быть​ для всех равны,​ неиспользованного отпуска –​ этой статье.​ возраста. Но соответствующие​ его инициативы. А​Если право, описанное выше,​ подобной записи.​ Трудовой кодекс регламентирует​ самостоятельно.​ Ходят слухи о​ договор по собственной​ тот срок, который​ собственному желанию.​этом работодателя в​ связи с выходом​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ зачисление в образовательное​ гарантией от возникновения​ без учёта возраста;​ компенсацию.​Обязательное указание основания​ поправки были внесены​ именно:​ человеком уже использовано,​Руководители иной раз используют​ данную ситуацию статьей​Есть еще одна тонкость​ том, что к​ инициативе. В этом​ указан в заявлении.​Работающий пенсионер сохраняет​ письменной форме не​ на пенсию.... ".​ учреждение, выход на​ проблем, связанных с​она не является обязательной.​Если же оплачиваемый отпуск​(причины)​

​ в законодательство в​при сокращении штатов;​ то он расстается​ нормативно-правовую базу в​ 80-й.​ в разбираемой ситуации.​ людям определённого возраста​ случае он обязан​ Если же такая​ статус пенсионера, и​ позднее чем за​При этом сохраняются​ пенсию и другие​ увольнением сотрудника.​Дополнительно:​ был, то у​для увольнения –​ 1992 году. В​ликвидации предприятия;​ с местом службы​ своих интересах. К​И работнику, и кадровику​ Увольнение по собственному​ отношение на производстве​ подать заявление об​ причина не указана,​ поскольку​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ две недели, если​ многие льготы, которые​ случаи, а также​Итак:​Однако у руководителя организации​ организации есть право​ «выход на пенсию».​ наше время работающие​за прогулы или пьянство;​ на общих основаниях.​ примеру, при желании​ необходимо точно знать,​ желанию пенсионера без​ более мягкое, их​ увольнении за две​ работодатель вправе требовать​законом не предусмотрено​иной срок не​ существуют у предприятия.​ в случаях установленного​при такой форме​ есть возможность расторжения​

​ вычета из зарплаты​Та дата, которую пенсионер​ пенсионеры увольняются по​по соглашению сторон.​ То есть придется​ избавиться от сотрудника,​ что должно отражаться​ отработки производится лишь​ не заставляют задерживаться​ недели до самой​ от работника двухнедельной​ иное, то часть​ установлен ТК РФ​3. Если напишешь​ нарушения работодателем законов​ расчёта условие отработки​ трудового договора с​ тех денежных средств,​ укажет в заявлении,​ общим основаниям. Но​Пенсионер в указанных выше​ задержаться на положенный​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ ему предлагают уволиться,​ в документах, чтобы​ тогда, когда гражданин​ на две недели,​ даты увольнения.​ отработки. Разумеется, по​ третья ст. 80​ или иным федеральным​

  • ​ - "по собственному​
  • ​ и иных нормативных​
  • ​ дополнительного времени при​
  • ​ сотрудником на другом​

​ которые не были​ и будет считаться​ иногда – с​ условиях получает все​ срок. Но и​ так как он​ закон не был​ заявил о соответствующих​ если они хотят​В случае увольнения​ взаимному соглашению между​ ТК РФ должна​ законом. Течение​ желанию" - твой​ правовых актов, содержащих​ увольнении пенсионера может​ основании, кроме того,​ отработаны в связи​

fb.ru>

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ днём увольнения. При​ некоторыми исключениями.​ права обычного работника.​ тут имеются варианты.​ теперь имеет другой​ нарушен. Когда мы​ обстоятельствах. То есть​ освободить должность. На​ без отработки дата​ работником и работодателем​применяться и в​указанного срока начинается​ бзик, который предприятие​ нормы трудового права,​ обсуждаться им с​​ который связан с​ с его увольнением.​ этом несущественно, когда​​В 2017 году работающий​

​ Никто не вправе​ Пенсионер может взять​ источник доходов. Отговорки​ говорим о том,​ проинформировать о своем​ самом деле законодательство​ увольнения в заявлении​ трудовой договор может​ отношении данной категории​ на следующий день​ ни чему не​ условий коллективного договора,​ начальством. Как правило,​ выходом на пенсию.​ Однако –​ он достиг пенсионного​

​ пенсионер будет получать​ заставить его нарушить​ отпуск на время​ могут быть разными,​

​ как оформить увольнение​ желании разорвать договор​ строго регламентирует ситуации,​ должна совпадать с​ быть расторгнут и​ работников. Иное толкование​ после получения​ обязывает.​ соглашения или трудового​ работодатели идут навстречу​ В статье 77​не более 20% от​ возраста – в​ зарплату или пенсию?​ закон по причине​ вынужденной отработки. Не​ но смысл один​

​ по собственному желанию​ мало. Если в​ когда пенсионера отпускают​ датой написания заявления.​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ до истечения двухнедельного​закона влечет нарушение​работодателем заявления работника​​А у госпредприятий,​ договора работодатель обязан​ пожилым людям.​

  1. ​ ТК РФ предусмотрено,​ суммы выплат​ период увольнения либо​ Читайте по ссылке.​​ возраста. Однако и​​ предоставить ему отдыха​ – заставить человека​ пенсионера без отработки,​ заявлении причина увольнения​ сразу или заставляют​Та же статья​
  2. ​ срока предупреждения об​​ трудовых прав указанной​​ об увольнении. По​ как правило, такие​

​ расторгнуть трудовой договор​Исключением могут быть ситуации,​ что подобная инициатива​.​ несколько ранее.​Следует отметить, что работодатель​ чрезмерных прав ему​ руководство права не​ уйти. Нужно понимать,​

​ образец заявления выглядит​ не расшифрована, то​ отрабатывать. Каковы они?​ 77 гласит, что,​ увольнении.​​ категории работников,​​ соглашению между​ льготы существуют.​ в срок, указанный​ связанные с уходом​ со стороны работодателя​Кроме правильного оформления всех​Важный момент: если уволившийся​

​ не имеет никакого​ тоже не предоставляется.​ имеет. Поэтому человеку​ что такие действия​ так: «Прошу уволить​ человек подпадает под​ Давайте разбираться.​ по соглашению сторон​Елена куклина​предоставленных им ТК​

​работником и работодателем​Пусть не большие,​ в заявлении работника.​ особо ценных сотрудников​​ может происходить только​ документов, в обязанность​ пенсионер примет решение​ права принуждать работника​ В нормальных коллективах​ следует написать заявление​ незаконны. Увольнение по​​ с такой-то даты​ общий случай законодательства.​​Нам следует конкретизировать вопрос.​ трудовой договор может​Уволиться по собственному желанию​

​ РФ.​ трудовой договор может​ но есть.​ " Первые считают,​ или же необходимостью​ в таких случаях:​ работодателя входит предоставление​ вновь устроиться на​ к увольнению. Этот​​ люди стараются уважительно​ на отпуск и​​ собственному желанию пенсионера​

​ по моей инициативе​ Его отпустят после​ Знаете, увольнение по​ быть расторгнут в​ в связи с​https://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B1&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru​ быть расторгнут и​Если уже давно​ что данное увольнение​ поиска специалиста на​Расчёт с работником по​ в ПФР информации​ работу, то при​ вопрос трудящийся пенсионного​ относиться друг к​

​ добавить, что потом​ без отработки –​ в связи с​ отработки.​ собственному желанию без​

​ любое время. Особенно​ выходом на пенсию​https://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B2&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru​ до​ пенсионер, и на​ не является выходом​ освободившееся место. Поэтому​ обоюдному согласию сторон.​ об увольнении работающего​ последующем​ возраста принимает для​ другу. Поэтому если​ он увольняется. Он​ статья 77-я говорит​ достижением пенсионного возраста,​Чтобы не допустить такой​

  • ​ отработки пенсионерам возможно​ это удобно, если​ по ст. 80​
  • ​Лидия провоторова​

​истечения срока предупреждения​

​ работу устраивался пенсионером​ на пенсию, т.​ работникам, и пенсионерам​Когда истекает срок договора.​ пенсионера. Работодатель должен​(или – последующих)​ себя самостоятельно. У​ человек желает уйти,​ будет свободен, но​ об этом ясно​ в порядке 77-ой​ ошибки, необходимо детализировать​ осуществить только в​

  1. ​ работник и работодатель​ ТК РФ может​
  2. ​В соответствии с ч.​
  3. ​ об увольнении (части​
  4. ​ - забей на​

​ к. человек уже​ в их числе,​При сокращении штата.​ сделать это в​увольнении он теряет​

​ него есть право​ ему кадровик подсказывает,​ расчёт по закону​ – осуществляется только​

​ статьи ТК». Кстати,​ причину расставания с​ одном случае. А​ взаимно заинтересованы в​ мужчина, достигший 60-летнего​ 3 ст. 80​ первая, вторая ст.​ них.​ находится на пенсии.​ всё же лучше​При ликвидации предприятия.​ течение 10 (календарных)​ право отказа от​ уволиться по собственному​ как лучше написать​

​ получит чуть позже.​ по инициативе труженика.​ указание нормативно-правового акта​ любимой организацией. То​ ситуации, с которыми​ расторжении трудовых отношений.​ возраста, а женщина​ ТК РФ в​80 ТК РФ)​

​Но предупредить желательно.​​ Необходимо помнить еще​ предупреждать о своём​При этой форме расчёта​ дней с момента​ обязательной 2-недельной работы​ желанию. В случае​ заявление и оформить​Кстати, при увольнении на​

​ Иные варианты исключены.​ для работника обязательным​ есть в бумаге​ сталкиваются люди, достигшие​Таким образом, по​ - 55 лет.​ случаях, когда заявление​ . Часть третья​Да, все на​ о ст. 128​ уходе заранее.​

opensii.info>

Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?

​ работодателем должны быть​

​ увольнения. Эта мера​ при увольнении. Неважно,​ принятия такого решения​ бумаги.​ пенсию выплаты должны​Если руководство пытается избавиться​ не является. Можно​ следует написать фразу:​ права на государственное​ договоренности с работодателем​ В этом случае​ работника об увольнении​ ст. 80 ТК​ много проще, если​ ТК "Работодатель обязан​Григорий трофимов​ представлены варианты перевода​ предусмотрена для того,​ будет ли это​ он должен подать​Заслуженный отдых или работа?​ быть произведены так​ от работника, ему​ и не ссылаться​ «В связи с​ обеспечение, различны. Рассматривают​ работник может уволиться​ работодатель не вправе​ по собственному желанию​ РФ устанавливает, что​ НЕ материально ответственный.​ на основании письменного​Данный вопрос однозначно в​ сотрудника на другую​ чтобы пенсия уволившегося​ прежняя организации, либо​ соответствующее заявление. Причём​ Для большинства российских​ же, как в​ следует жаловаться. Закон​ на пункт ТК,​ выходом на пенсию».​ два основных варианта:​ в тот же​ требовать, чтобы сотрудник​ обусловлено невозможностью продолжения​ в случаях, когда​А то -​ заявления работника предоставить​ законодательстве не урегулирован.​ должность.​ была проиндексирована (пересчитана)​ другая.​ сделать это он​ граждан предпенсионного возраста​ иных случаях расторжения​ на стороне труженика.​ а написать только​ Эти волшебные слова​Человек работал на своем​ день.​ уведомлял его о​ им работы в​заявление работника об​ могут и в​ отпуск без сохранения​ Судебная практика также​Если работающий пенсионер уволился​ в соответствии с​Итак, работающий пенсионер имеет​ может в любой​ ответ очевиден –​

​ договора. Они состоят​

​ Кроме того, не​ о выходе на​
​ являются знаком работодателю​ месте перед выходом​Статья 80 ТК​ своем увольнении за​ связи с выходом​
​ увольнении по его​ тюрягу....​ заработной платы: работающим​
​ до этого вопроса​ с работы, увеличится​ законодательством.​ право в любое​ подходящий для него​ продолжать зарабатывать на​
​ из зарплаты, компенсации​ обязательно увольняться в​ пенсию.​
​ о том, что​ на пенсию.​
​ предусматривает возможность увольнения​ две недели, если​ на пенсию работодатель​ инициативе (по собственному​Вика​
​ пенсионерам по старости​
​ не снизошла. Одни​ ли его пенсия?​Читайте подробную статью о​
​ время уволиться по​ момент.​ достойную старость. Тем​

​ за неиспользованные дни​

​ день наступления права​Совсем иначе пишется приказ.​ он обязан выполнить​
​Устроился на работу уже​ без отработки, в​ будет указано, что​ обязан расторгнуть трудовой​
​желанию) обусловлено невозможностью​Если работающий пенсионер в​ по возрасту -​
​ юристы считают, что​ Узнайте здесь.​ том, будет ли​
​ собственному желанию. После​
​Не знаете, как рассчитать​
​ не менее рано​ отдыха, иногда –​ на пенсию. Человек​ В нем указание​
​ пожелание труженика. Включив​ после оформления государственного​ случае, если дальнейшая​
​ желание уволиться вызвано​ договор в срок,​ продолжения им работы,​ заявлении об увольнении​
​ до 14 календарных​ работающие пенсионеры ничем​Условия увольнения могут обсуждаться​ с 1 января​
​ подачи соответствующего заявления​ размер будущей пенсии?​ или поздно пенсионеру​
​ выходного пособия. О​ может сам определить​ нормативных актов обязательно.​
​ приведенную фразу в​ обеспечения.​ работа невозможна в​ выходом на пенсию.​
​ указанный в заявлении​ в том числе​ по собственному​
​ дней в году»​ не отличаются от​ и меняться в​ 2017 года индексироваться​ и оформления всех​
​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​ всё равно придётся​ том, есть ли​
​ дату расставания с​ А именно в​ заявление, вы защитите​
​Это совершенно разные ситуации​ силу уважительных причин.​ Если же сотрудник​
​ работника. В силу​выходом на пенсию,​
​желанию указал в​ Поэтому 2-х недельная​ других работников и​
​ случае варианта увольнения​ пенсия работающим пенсионерам.​ документов подписывается приказ​ поможет вам!​
​ покинуть своё привычное​ такая мера поощрения​ местом службы. Обычно​
​ тексте следует написать,​ себя от произвола​
​ и подход к​ Обстоятельства, благодаря которым​ не укажет этого,​
​ этой нормы необходимость​ работодатель обязан расторгнуть​ качестве причины увольнения​
​ отработка, если работодатель​ обязаны извещать о​ «по соглашению сторон».​Если на предприятии или​
​ о прекращении трудового​Пенсионер имеет законное право​ рабочее место. Но​
​ на предприятии, написано​ от дня подачи​ что договор разрывается​
​ руководства. Уволят именно​ ним соответствующий. Сразу​
​ можно уволиться без​
​ то увольнение в​

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?

​ отработки двухнедельного срока​

​ трудовой договор в​ выход на пенсию,​ не желает увольнять​ своем увольнении работодателя​ Статья 78 ТК​ в организации планируется​ договора начальником и​ отказаться от отработки​ как это сделать​ в Коллективном договоре.​ документов до первой​ согласно п. 3​ в тот день,​ укажем, что увольнение​ отработки двух недель,​ этом случае не​ связывается не со​срок, указанный в​ то​ работающего пенсионера в​ за 2 недели.​ РФ даёт возможность​ сокращение штата, руководитель​ увольняющимся сотрудником.​ дополнительного 2-недельного периода​ без лишних хлопот?​ Не допускается перевод​ выплаты пенсии проходит​ части первой 77-ой​ который желателен для​ по собственному желанию​ следующие:​ будет считаться увольнением​ статусом работника (пенсионера)​ заявлении работника.​работодатель обязан расторгнуть​ день подачи заявления,​ Увольнение ранее 2-х​ прекратить договор о​ обязан за 2​Далее – оформляется его​, предусмотренного в подобной​ Сегодня мы постараемся​ пенсионера на другую​ немало дней и​ статьи ТК. Этот​

​ работника. Иначе никакими​

​ пенсионера без отработки​•зачисление в образовательное​ в связи с​ , а с​Необходимо отметить, что​ трудовой договор в​ может легко превратиться​ недельного срока возможно​ трудовых отношениях в​ месяца до этого​ трудовая книжка и​ ситуации, при соблюдении​ ответить на вопрос:​ должность без его​ даже месяцев. Поэтому​ пункт отсылочный. В​ поблажек руководство делать​ возможно только при​ учреждение,​ выходом на пенсию,​ причиной увольнения, в​ до настоящего момента​ срок, указанный в​ в отпуск без​ только по согласованию​ любой момент при​ лично известить об​ с ним производится​

​ следующих условий:​

​“Должен ли работающий пенсионер​ согласия. И менять​
​ человек может трудиться​ нем идет указание​ не обязано.​ первом варианте событий.​•выход на пенсию,​ и предупредить о​ качестве которой выступает​ формулировка "выход​заявлении работника, даже​ содержания. В общем​ с работодателем. Другие​ полном согласии сторон.​
​ этом сотрудников и​ окончательный расчёт​Наступление пенсионного возраста произошло​ отрабатывать 2 недели​ договор с ним​
​ на своем месте​ на 80-е статьи.​Конечно, в дружных организациях​ То есть если​•установленное нарушение трудового​ своем желании он​ выход на пенсию.​на пенсию", используемая​ если к этому​ все зависит от​
​ считают я придерживаюсь​ При достижении договорённости​ подкрепить этот шаг​. Работодатель обязан произвести​ в период трудовой​
​ при увольнении?”​ с бессрочного на​ и после соответствующего​ Но в приказе,​ такие важные мелочи​ человек уходит на​ законодательства работодателем,​ должен за две​ Соответственно, если в​ в указанной норме​
​ моменту срок двухнедельного​ Вас, как Вы​
​ этого мнения, что​
​ участников обсуждения необходимо​ распиской. Пенсионеру в​
​ все выплаты, которые​

Другие статьи

Пенсионер и отработка при увольнении

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. Если работник уже вышел на пенсию уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пенсионеру уволиться без отработки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволить пенсионера

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:. Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале " Порядок увольнения работника по инициативе работодатля ". В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон.

Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения. Правило заблаговременного за 2 недели предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию ч.

То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям.

Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего. В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены.

Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения. Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь. При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Как уволить пенсионера по закону? Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания по инициативе работодателя? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Увольнение пенсионера по соглашению сторон Увольнение пенсионера по собственному желанию Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Итоги.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если: Фирма ликвидируется. Работодатель сокращает штат.

Подробности читайте здесь. Работник не соответствует занимаемой должности. Меняется собственник организации уволить можно только руководящий состав. Доказана вина работника например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. Работник утратил доверие работодателя например, если в результате его действий компании причинен ущерб.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Увольнение пенсионера по собственному желанию По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. Итоги При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Пенсионеры не отрабатывают 14 дней. А заявление за значит они тоже имеют право подать в день увольнения? А бухгалтеру как быть? Как успеть и зарплату ему начислить и под расчет перечислить и к увольнению все справки подготовить, а всю остальную работу бросать?

Бухгалтер не робот, а тоже живой человек! Я отработала 37 лет в одном городе, уволившись, устроилась в другом по той специальности. Отработала 4 месяца. Хочу уволится я на пенсии уже 7 лет без отработки. Возможно ли это? Добрый день. Я уволилась с работы по собственному желанию. Работающий пенсионер 6 лет. Прошло 3 месяца и меня приглашают на работу. Снимут ли с меня перерасчет пенсии. Епифанова Ольга николаевна.

Заставили написать заявление по собственному желанию. Я работающий пенсионер,проработала в магазине два месяца,хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели? Да надо, Вы уже пенсионер, а не выходите на пенсию. На какую выплату расчитывать при увольнение связи с выходом на пенсию?

Добрый вечер. Мой пенсионный стаж состовляет год. Когда я вышла на пенсию глава нашей компании сразу же предложил мне уволиться по понятным причинам. Тем не менее я продолжала работать и зарплату получала регулярно. Все было благородно. Но наша фирма закрылась.

Я не оформлена официально,только написала заявление, трудовую книжку я даже не приносила. Отработав месяц,я решила уйти с этого места работы,так как мне предложили более выгодный вариант да,здесь мне выплатили маленький аванс,в размере ти тысяч. Учитывая выше сказанное,я думаю могу просто по- человечески оповестить о своём уходе и не выйти на работу тем более,что я не оформлена.

Я г. Вышел на пенсию до срочно 50 л. До Якутия Ленский рн. На пенсии года. Коэффициент поставили 1,2 вместо1,7. Немогу добивата ПФР. Что делать? Консьержу 81 год, работа посуточная с ночными дежурствами, сутки через трое. Очень беспокоюсь за ее здоровье. На уговоры- уволиться по собственному желанию, отказ! По работе особых претензий нет, но сильно не разбежится, лишний раз не встанет и не проверит, не перезвонит, если нужно. Медицинскую комиссию заставить пройти не имею право. Меня беспокоит возраст данного сотрудника, боюсь, что может случиться непоправимое прямо на рабочем месте.

Как правильно уволить данного сотрудника, чтобы спокойно человек отдыхал дома на пенсии? Я работающий пенсионер,хочу уволиться. Надо ли отрабатывать и как правильно сделать,чтобы мне пересчитали пенсию.

Когда пенсионер может уволиться без отработки

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:.

Причем настаивает на том , чтобы "одним днем", то есть без двухнедельной отработки. Однако тут есть нюанс. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Отработка при увольнении пенсионера

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Может ли пенсионер уволиться без отработки? То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

.

Увольнение пенсионера без отработки

.

.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

.

Какие документы выдать пенсионеру при увольнении? Ответы на perevoloki.ru Возможность уволиться без отработки двух недель.

.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

.

.

.

.

.

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

 

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от "балласта". Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

 

 ○ Особенности увольнения пенсионеров.

  ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин - ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 - В размере среднего месячного заработка - при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 - В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

  ✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

 

  ✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

 

  ✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность - в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность - в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Темы выхода на пенсию - Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсионного)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Вы можете оставить баланс в своем старом плане, особенно если:

  • Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
  • план с низкими комиссиями, или
  • , вы хотите позже перенести остаток на план нового работодателя.

Если остаток на вашем счету меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

2. Переход на план нового работодателя

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

  • Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
  • Как соотносятся сборы нового плана со старым планом?
  • Не лучше ли объединить пенсионные сбережения в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3.Вывести остаток

Вы можете снять свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

  • , вероятно, придется платить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, а
  • , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить перенести его на план нового работодателя или на IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

4. Переход на IRA

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете консолидировать все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Как я могу перенести остаток на новый план или IRA?

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

  • попросите попечителя старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
  • запрашивает единовременное распределение остатка по старому плану и затем переводит его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

  • должен включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
  • может иметь задолженность по дополнительному налогу на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает в себя собственность, вы можете либо перенести собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и перенести выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дополнительные ресурсы

часто задаваемых вопросов - PERA

В нормативных актах

PERA это требование о прекращении службы существует уже несколько десятилетий. Мы полагаем, что первоначальная цель заключалась в том, чтобы обеспечить адекватное финансирование плана за счет систематического выхода на пенсию участников, имеющих на это право.Если участники могут начать собирать пособия в любое время, а затем вернуться на те же должности, не внося взносов в планы, стоимость пособий будет выше для всех.

В 1983 году планы PERA соответствовали требованиям как налоговые планы согласно положениям кодекса и правил Налоговой службы. За последние несколько лет IRS усилило проверку положений пенсионных планов, касающихся того, что IRS называет «добросовестным разделением службы». IRS пытается убедиться, что люди действительно выходят на пенсию и не забирают досрочные выплаты из своего пенсионного плана, продолжая работать (что было бы легко сделать, если бы вы «вышли на пенсию» на день или два, а затем снова начали работать на той же работе. сразу).

IRS предоставляет статус отложенного налогообложения взносам в пенсионные планы PERA в соответствии с его правилами «квалифицированного плана». Согласно этим правилам, IRS не разрешает «произвольную» выплату пособий лицам из пенсионного плана. Другими словами, человек не может решить начать получать пособия в любое время в своей карьере и продолжать работать на той же должности. IRS считает это «фиктивным» выходом на пенсию и не позволяет планам, отвечающим требованиям налогообложения, разрешать это.

Только если работа предназначена для работодателя, который не обязан участвовать в пенсионных планах PERA.Если ваш новый работодатель заключает договор с агентством, имеющим право на участие в программе PERA, вы сами не можете предоставлять услуги этому работодателю PERA в течение как минимум 30 дней.

Если после выхода на пенсию вы работаете не у работодателя, имеющего право на участие в программе PERA, это не повлияет на ваше пособие. Как бывший член PERA, получающий ежемесячное пенсионное пособие, вы можете работать на должности, которая обычно покрывается страховкой PERA. Как наемный работник, о ваших доходах необходимо сообщать в PERA, но вычеты из этих доходов не производятся.Вы можете зарабатывать до заранее установленного порога дохода каждый год. Если вы превысите эти пороговые значения, ваше пособие будет аннулировано или приостановлено до тех пор, пока пороговое значение дохода снова не изменится в начале нового календарного года. Если в 2020 году вы не достигнете своего полного пенсионного возраста по социальному обеспечению, вы можете заработать до 18 240 долларов до того, как это повлияет на ваше пособие. Если вы достигнете полного пенсионного возраста Социального обеспечения в 2020 году, предел составит 48 600 долларов США на период с января по месяц, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста.В обоих случаях ваше пособие будет уменьшено на 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы превысите лимит. Если, однако, будет установлено, что приостановление выплаты пенсии в какой-то момент в течение года приведет к более высокому общему годовому пособию для вас, ваша пенсия может быть приостановлена ​​до начала следующего года или до тех пор, пока вы не уволитесь с работы, а не уменьшение вашего пособия на ежемесячной основе. Если вы превысите эти пределы в результате работы, покрытой страховкой PERA, ваша годовая пенсия будет уменьшена. Однако, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, установленного Службой социального обеспечения, ограничения на ваш заработок больше не будут.Если вы превысите годовой лимит заработка, сумма, на которую уменьшается ваша пенсия, удерживается PERA и может быть востребована в виде единовременной выплаты через год после увольнения с работы, покрываемой PERA. Если ваше повторное трудоустройство продлится до конца календарного года, вычеты за этот год могут быть возвращены через год. Если вы умрете до того, как потребуете удержанные пособия, они могут быть востребованы вашим супругом или бенефициарами.

В законе конкретно указано, что перерыв в обслуживании должен составлять 30 дней, поэтому в этом примере вы можете вернуться 16 декабря.

Это 30 календарных дней (включая выходные).

Работа в качестве независимого консультанта у работодателя, участвующего в PERA, будь то ваш бывший работодатель или другое государственное учреждение, обязанное участвовать в пенсионных планах PERA, не повлияет на ваши пенсионные выплаты, если вы действительно работаете в качестве независимого консультанта (или сотрудника IC) и начинается более чем через 30 дней после расторжения.Важным фактором, который следует учитывать, является то, действительно ли ваши отношения с работодателем связаны с независимым подрядчиком. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с PERA, прежде чем заключать такой тип соглашения, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям для отношений с независимым подрядчиком. В противном случае необходимо сообщить о ваших доходах, и ваши льготы могут быть сокращены или приостановлены.

Если независимый подрядчик, с которым вы будете работать, не предоставляет услуги государственному учреждению, необходимому для участия в PERA, 30-дневный перерыв не требуется.Вы можете оставить свою позицию, покрытую PERA, и на следующий день приступить к работе в этой ИК. Если IC имеет контракт на оказание услуг работодателю, покрытому PERA, у вас должен быть полный перерыв в работе в течение полных 30 календарных дней. В противном случае вы не будете считаться «вышедшим на пенсию», и ваши льготы будут прекращены. Любые платежи, которые вы уже получили от PERA, должны быть возвращены PERA.

Да, если ваша работа в частной компании не связана с предоставлением услуг работодателю, имеющему право на участие в программе PERA, это не повлияет на ваши пенсионные выплаты.Если ваша работа в частной компании действительно связана с предоставлением услуг работодателю, покрытому PERA, ваша работа не может начаться раньше, чем через 30 дней после вашего предпенсионного увольнения, и у вас не должно быть соглашения о предоставлении этих услуг до вашего увольнения. Если вы вернетесь на работу к работодателю, покрытому PERA, до 30 дней после увольнения (в том числе в качестве сотрудника частной компании), пенсионное пособие будет аннулировано, а выплаты должны быть возвращены в PERA.

Да, но у вас не должно быть письменного или устного соглашения о возвращении к тому же работодателю до выхода на пенсию, и вы не должны возвращаться в течение 30 дней с даты выхода на пенсию. И, пожалуйста, сообщите своему государственному работодателю, что вы пенсионер PERA.

Это нормально, если вы не предоставляете услуги своему работодателю.

Нет, вы должны полностью расторгнуть договор, чтобы начался 30-дневный перерыв.

Нет, вы должны полностью уволиться и лишить своего работодателя всех трудовых прав, чтобы начался 30-дневный перерыв.

Нет, при условии, что вы не вносите вклад в Скоординированный план из своих доходов от выбранной вами должности.Избранные должностные лица в руководящем органе государственного подразделения, охватываемого PERA (сюда не входят выборные аудиторы, поверенные, казначеи, администраторы и т. Д.), Которые участвуют в Плане с установленными взносами PERA или не участвуют ни в одном из планов PERA в отношении избранных официальный заработок, не обязательно иметь 30-дневный перерыв в выборной службе, чтобы иметь право на выход на пенсию с невыборной должности, если вы не вернетесь на любую другую невыборную службу у работодателя, покрываемого PERA, в течение 30- дней после прекращения действия покрытия по Согласованному плану.

Если пособие еще не было выплачено вам, заявление о выходе на пенсию будет аннулировано, а взносы работодателя и работника в PERA возобновятся. Если пособие началось до того, как вы вернулись на работу к работодателю, покрытому PERA, и не было предварительного письменного или устного соглашения о предоставлении вами услуг, оплачиваемых или неоплачиваемых, этому работодателю, ваш выход на пенсию будет действительным, и ваши выплаты пособия будут Продолжать.

Нет, у вас должен быть 30-дневный перерыв в любой государственной работе. Государственная занятость включает услуги любому государственному работодателю в Миннесоте, например, школьным округам, городам, округам, городкам и штатам.

Нет, вам нужен 30-дневный перерыв во ВСЕХ планах PERA. Если вы начнете собирать выплаты по Скоординированному плану и у вас будет 30-дневный перерыв, а затем вы начнете работу, покрываемую либо Планом исправительных учреждений, либо Планом полиции и пожарной охраны, на вас будут распространяться ограничения в заработке, и никакие удержания из заработной платы в PERA не будут.

Нет; однако, чтобы иметь право на расширенные льготы в соответствии с положениями о приватизации PERA, вам необходимо будет выполнить те же требования в отношении перерыва в обслуживании, которые применяются ко всем другим участникам PERA. Для получения дополнительной информации о специальных положениях, касающихся сотрудников приватизированного работодателя, посетите нашу страницу Приватизация (Глава 353F).

Да, вы должны подождать 30 дней после увольнения, чтобы иметь право на пенсионное пособие, и вы не можете предоставлять услуги своему работодателю в течение этих 30 дней.Возможно, вы захотите прекратить работу после того, как обучите нового человека. Кроме того, у вас не должно быть письменного или устного соглашения об оказании услуг (обучения или любых других) вашему предпенсионному работодателю до выхода на пенсию.

Нет, перерыв распространяется только на работу и предоставление услуг работодателю, который должен участвовать в планах льгот, администрируемых PERA of Minnesota.

Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии Часто задаваемые вопросы

Влияет ли получение пенсии на мои пособия?

Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице.

Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию. Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице.Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением.
Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.

Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия? Если ваш бывший работодатель является работодателем в базовый период, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный из-за выхода на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или иную пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, подлежу ли я понижению ставки?
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?

Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия.

Вы не будете иметь права на получение пособия, если:

  • Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или
  • Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия.

Вы можете иметь право на получение пособия, если:

  • Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или
  • Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня.

Если вы все еще не работаете, когда заканчивается ваше увольнение или выходное пособие, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.

Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?

Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным.

Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.

Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы от страховки по безработице. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице? Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного пособия по страхованию по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия? Ваш последний день работы - это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN - это то же самое, что и выходное пособие / увольнение? Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников - статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для обоснования нового требования после окончания периода увольнения / выходного пособия? Нет. Только заработная плата за фактическую занятость в течение базового периода нового требования может быть использована для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу? Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него.Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Буду ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего дня работы? Да. Если вы получите свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы? Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Рассматривается ли единовременная выплата увольнения / выходного пособия иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?

№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши льготы.

Обычно период времени, охватываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную зарплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в базовый период, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.

Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне? Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или плановые выплаты) на соответствующий индивидуальный пенсионный счет (IRA), это все равно повлияет на мои пособия? Выходное пособие - это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу увольнительное / выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?» Выше.)

Если вы потеряете работу

Информация для безработных

Подайте заявку на бесплатное обучение навыкам прямо сейчас! По состоянию на июнь 2016 года Министерство труда штата Мэн открыло стипендиальную программу для повышения квалификации в 5 округах.Это дает майнерам с низким доходом реальный шанс получить значимые рабочие навыки. Он покрывает большую часть затрат на сертификационные программы и двух- и четырехлетние дипломы. Неясно, как долго продлится этот период зачисления. Получить более подробную информацию и форму заявки можно здесь.

Большое спасибо юристу из Портленда Дональду Фонтейну за его помощь в обновлении этой информации.

Это очень общее описание ваших прав как работника в штате Мэн. В нем рассматриваются основные вопросы, которые могут возникнуть у вас после потери работы.Мы также объясняем, как работает система пособий по безработице.

Вы можете остаться без работы, потому что вас уволили или уволили, или вы уволились. Факты вашей конкретной ситуации повлияют на ваши права в соответствии с законом.

Если вы состоите в профсоюзе, узнайте у них о дополнительных правах, которые вы можете иметь в соответствии с вашим профсоюзным договором. Некоторые городские служащие имеют особые права. Кроме того, если у вашего работодателя есть справочник для сотрудников или письменные правила найма, они могут дать вам больше прав, чем те, которые описаны здесь.Контракт между вами и вашим работодателем может дать вам больше прав.

Наконец, если вы считаете, что с вами обращались незаконно или вам было незаконно отказано в пособии по безработице, попытайтесь получить юридическую консультацию.

Может ли начальник уволить меня без уважительной причины?

В большинстве случаев да. Работодатели и сотрудники штата Мэн работают по системе, называемой «занятость по желанию». Это означает, что вы можете уволиться с работы, когда захотите. Ваш работодатель также вправе уволить вас по любой причине или вообще без причины.Единственным ограничением является то, что ваш работодатель не может уволить вас на основании дискриминации или мести.

Могу ли я уволиться или меня уволят без предупреждения?

Общее правило - да. Однако, если у вашего работодателя есть политика, согласно которой вы должны уведомить вас за неделю или две, вы должны уведомить об этом. Эта политика также вынуждает работодателя уведомлять вас в таком же объеме или платить вам вашу обычную заработную плату за неделю или две после вашего увольнения.

Что делать, если у меня и моего работодателя есть трудовой договор?

Если вы можете доказать, что вы и ваш начальник заключили соглашение, в котором говорится, что вы можете быть уволены только по определенным причинам - например, «по уважительной причине», - этот контракт может иметь обязательную силу для работодателя.Чтобы обжаловать выписку, выполните действия, указанные в соглашении или кадровой политике.

Работаю в городе. Могу ли я быть уволен без предупреждения?

Некоторые городские служащие имеют право на уведомление и короткое слушание дела перед увольнением. Чтобы узнать, имеете ли вы на это право, посмотрите описание своей должности, политику города или постановления города.

Что делать, если мое рабочее место объединено в профсоюзы?

Если между вашим работодателем и вашим профсоюзом существует трудовой договор, возможно, у вас есть процедура подачи жалобы, и вы не можете уволиться без уважительной причины.Даже если вы не являетесь членом профсоюза, вы все равно можете иметь право на представительство в профсоюзе, если вас уволят.

Дискриминировал ли меня мой работодатель, когда меня уволили?

Дискриминация включает в себя выделение вас из-за группы или класса, к которому вы принадлежите. Незаконная дискриминация - это неравное обращение из-за вашего:

  • расы или окраса
  • секс (включая беременность)
  • сексуальная ориентация
  • происхождение или национальность
  • религия
  • возраст
  • психическая или физическая инвалидность
  • генетическая предрасположенность

Например, если вас уволили, потому что ваш начальник хотел нанять на ваше место своего племянника, это не является незаконной дискриминацией.Однако если вас уволили из-за того, что ваш босс считает, что мужчина справится лучше, вы были уволены незаконно.

Мой начальник уволил 10 пожилых работников из-за «отсутствия работы», а затем нанял 10 молодых. Это незаконно?

Может быть. Один из способов доказать незаконность дискриминации - показать, что работодатель дал ложную причину для вашего увольнения. Вы также можете доказать незаконную дискриминацию, показав, что работникам из защищенной группы был нанесен вред решением, а работникам, не входящим в защищенную группу, помогло то же решение.Ваши факты могут доказать, что начальник дискриминировал вас и других сотрудников по возрасту.

Я уволился, потому что мои коллеги постоянно называли меня расистскими именами. Что я могу с этим поделать?

Вы можете подать иск о дискриминации, даже если уволитесь с работы. Но обычно вам нужно показать, что вы рассказали своему начальнику или другому сотруднику компании о преследовании. Компания должна запретить вашим коллегам преследовать вас. Если компания не прекратит преследование, и вы чувствуете, что должны уйти, вы все равно можете подать иск.Ваша претензия называется «конструктивным увольнением».

Что делать, если меня уволят из-за того, что я пожаловался на дискриминацию?

Увольнение работника из-за жалобы на дискриминацию является незаконным. Это называется «возмездие».

Какая у меня защита, если я потерял работу из-за незаконной дискриминации?

Закон о правах человека штата Мэн конкретно защищает всех рабочих штата Мэн от дискриминационного обращения. Федеральный закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закон об американцах с ограниченными возможностями защищают работников, которые работают на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Если вы потеряли работу из-за незаконной дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Мэн в течение 300 дней после вашего увольнения.

Комиссия по правам человека штата Мэн
51 State House Station
Augusta, Maine 04333-0051

Телефон: 624-6290
Телетайп: 1-888-577-6690
Факс: 624-8729
Воспользуйтесь онлайн-формой ввода

Некоторые федеральные законы также защищают рабочих. Если вас выписали по соображениям безопасности, обратитесь в ближайший U.S. Департамент труда OSHA кабинет:

Районный офис Бангора
382 Харлоу Стрит, Комната 240
Бангор, Мэн 04401
(207) 941-8177
Факс: 207-941-8179

Районный офис в Огасте
E.S. Muskie Federal Building
40 Wetern Ave., Room G-26
Augusta, Maine 04330
(207) 626-9160
Факс: (207) 622-8213

Есть ли другие причины, по которым мое увольнение могло быть незаконным?

Ваш работодатель не может вас уволить только на том основании, что:

  • Вы пожаловались на неполучение сверхурочной или минимальной заработной платы
  • Вы сообщили о травмах, выплаченных работникам, или подали иск о компенсации работникам
  • Государство снимает с вашей зарплаты деньги для выплаты алиментов
  • Государство снимает с вашей зарплаты деньги, чтобы получить переплату государственных пособий
  • Вас вызвали в суд присяжных

Кроме того, некоторые общественно-полезные программы, такие как General Assistance, обеспечивают дополнительную защиту.Ваш работодатель не может наказать вас за то, что штат или город запросили информацию о вас, чтобы определить, имеете ли вы право на помощь.

Могу ли меня уволить, если я пропущу работу по болезни?

Если вы имеете право на отпуск в соответствии с законодательством штата Мэн или федеральным законом, ваш работодатель может быть незаконным уволить вас. Если вы проработали на своего работодателя год или более и у вас есть болезнь, которая требует регулярного обращения в больницу или посещения врача, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни.

Могу ли я быть уволен, если я пропущу работу, потому что мне нужно заботиться о моем ребенке?

Мэн и федеральный закон также позволяют вам брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем ребенке и других членах семьи. Если у вашего ребенка серьезное заболевание, вы можете иметь право на семейный отпуск по болезни. Если ваш ребенок простудился и вам нужно пропустить только день или два, Закон штата Мэн о семейных отпусках по болезни позволяет вам взять оплачиваемый отпуск или время по болезни, чтобы ухаживать за своим ребенком.

Как узнать, защищает ли закон мое свободное время?

Ваше свободное время может быть защищено одним или несколькими из следующих законов:

  • Федеральный закон о семейном отпуске по болезни
  • Требования к отпуску по семейным и медицинским причинам в штате Мэн
  • Семейный отпуск по болезни в штате Мэн
  • Отпуск по работе для жертв насилия
  • Закон штата Мэн о правах человека
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями
  • Отсутствие для экстренного реагирования
  • Отпуск в связи с обучением в резерве или военной службой (члены семьи, а также военнослужащие)
  • Отпуск законодателя
  • Отпуск по работе в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

Каждый закон имеет свои особые требования.Дополнительную информацию можно получить по телефону:

.

Pine Tree Legal Assistance
Министерство труда США

Вы также можете спросить своего начальника или менеджера отдела кадров вашей компании, имеете ли вы право на отпуск. Получите записку от вашего работодателя, в которой говорится, что ваш отпуск одобрен. Убедитесь, что в записке указан день, когда вы должны вернуться к работе.

Мой босс уволил меня, не объяснив почему. Как я могу узнать, почему я потерял работу?

У вас есть законное право на эту информацию.Попросите своего работодателя в письменной форме сообщить вам причину, по которой вас уволили. Получите образец формы: Запрос о причинах расторжения.

Если ваш работодатель не ответит в течение 15 дней, он может понести ответственность до 500 долларов. Если вам необходимо подать иск в суд, его также могут попросить оплатить гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Боюсь, что в моем личном деле есть недостоверная информация. Как я могу узнать?

Напишите своему работодателю и запросите копию вашего файла.Вам не нужно платить за копию, если вы еще не получили ее в течение того же года. Получите образец формы: Запрос на кадровое дело.

Если работодатель не предоставит вам копию вашего файла в течение 10 дней после вашего запроса, он может быть оштрафован на 25 долларов США в день за каждый день отказа (вплоть до штрафа в размере 500 долларов США). Вы можете обратиться в суд для защиты этого права. Суд также может распорядиться, чтобы ваш работодатель оплатил гонорары вашему адвокату, если вы выиграете.

Меня уволили месяц назад, и я до сих пор не получил свою последнюю зарплату.Им разрешено это делать?

После того, как вы уволились с работы, попросите вашу последнюю зарплату. Если вам нужно сделать это в письменной форме, вы можете использовать эту форму запроса заработной платы. Ваш работодатель должен заплатить вам в следующий обычный день выплаты заработной платы или в течение 2 недель, в зависимости от того, что наступит раньше. В этот чек должны быть включены все отпускные, которые ваш работодатель должен вам. Если вам не полностью заплатили, вы можете подать в суд на трехкратную сумму задолженности плюс гонорары адвокату.

Мой босс утверждает, что я не получаю свой последний чек, потому что я должен ему деньги.Это законно?

Нет. Ваш работодатель не может удерживать от вас заработную плату для погашения долга, который, как он утверждает, вы должны.
Исключение: Если он случайно переплатил вам заработную плату в более раннее время, и вы уволились добровольно, он может вычесть эту переплату из вашей последней зарплаты. Если ваш работодатель ссудил вам деньги, и вы подписали записку о ссуде, он может удержать сумму вашей задолженности.

Я работал у своего работодателя три года. Имею ли я право на выходное пособие?

По закону штата Мэн вы можете получить выходное пособие, если выполняются все следующие условия:

  • вы проработали в компании не менее трех лет подряд до закрытия компании (включая отпуска) и
  • Вас уволили без причины и
  • у вас нет контракта, который дает вам лучшее выходное пособие и
  • компания (или часть компании) закрылась или переехала на расстояние не менее 100 миль, или имела массовые увольнения и
  • Вы не работаете, куда переехала компания и
  • В течение года до закрытия в компании работало 100 или более человек. и
  • компания не закрывалась или не переезжала из-за стихийного бедствия или бедствия и
  • Правительство
  • федерального правительства, штата или местного самоуправления не заставляло компанию переезжать или закрываться.

Выходное пособие приравнивается к заработной плате за 1 неделю за каждый год работы и частичной оплате за неполные годы.

Если ваша компания объявила о банкротстве в соответствии с главой 11 (реорганизация) или главой 7 (ликвидация), вы можете получить выходное пособие. Вы также можете получить выходное пособие, если уволитесь с работы, чтобы перейти на другую работу в течение 30 дней до того, как ваше рабочее место будет закрыто или наложено массовое увольнение.

Чтобы узнать больше о любом из этих прав в соответствии с законодательством штата Мэн или подать жалобу, позвоните:

Ваши права на пенсионный фонд и страховые выплаты

Имею ли я право на деньги, которые я внес в пенсионный фонд?

Да.Вы получаете 100% -ное право на все взносы, которые вы сделали в пенсионный фонд, который поддерживает ваш работодатель. Вы также имеете право на возврат вложенных средств. Для получения подробной информации попросите своего работодателя предоставить вам копию Краткого описания плана.

Имею ли я право на получение пособия по социальному обеспечению?

Не раньше, чем вы выйдете на пенсию в возрасте 62 лет или старше или не станете полностью инвалидом. Получите дополнительную информацию в Администрации социального обеспечения.

Имею ли я право получать какие-либо взносы работодателя в пенсионный план или план участия в прибыли?

Да, но только в том случае, если вы «имеете право» на это пособие.Частные пенсионные планы контролируются Федеральным законом о пенсионном обеспечении занятости 1974 года (ERISA). Этот закон требует, чтобы у вас было не подлежащее отмене право на все или часть вашего пособия после определенного количества лет службы у работодателя.

В настоящее время план может иметь либо «обрывной» график перехода прав, либо «градуированный». «Клифф» гораздо более распространен в традиционных планах с установленными выплатами. С «обрывом» наделения вы вообще не получите права до тех пор, пока не отработаете 5 лет службы.В этот момент вы полностью защищены. Если ваш план является планом с «установленными взносами», он может предусматривать трехлетнее переходное право или шестилетнее дифференцированное переходное право на любые взносы работодателя.

Эти правила могут отличаться в зависимости от того, когда вы уволились. Наши права будут определяться правилами, действующими на момент вашего отъезда. Существуют разные правила для планов, находящихся в ведении правительства, например города или штата, или планов, спонсируемых церковью.

Имею ли я право на получение немедленного распределения моих доходов по пенсионному плану?

Не во всех случаях.Сначала выясните, участвуете ли вы в плане с установленными взносами или планом с установленными выплатами.

В плане с установленными взносами у вас есть собственный счет, права на который могут быть вам полностью или частично принадлежат. Примеры планов с установленными взносами:

  • Планы участия в прибыли
  • 401 (к) планы
  • покупка за деньги пенсионный план
  • целевые пенсионные планы
  • планы владения акциями сотрудников

Чаще всего по планам с установленными взносами закрепленные остатки на счетах распределяются между участниками в течение года после прекращения, но не во всех случаях.

В плане с установленными выплатами вы, как правило, не получаете распределение до тех пор, пока не достигнете нормального пенсионного возраста (часто 65 лет) или раннего пенсионного возраста (часто 55 лет). Опять же, вам следует попросить своего работодателя предоставить копию Краткого описания плана для получения подробной информации.

Какие у меня права, если я считаю, что имею право на получение льгот и выплат, но мой работодатель отклоняет мое заявление на получение пособия?

Согласно ERISA, вы имеете право обжаловать любой отказ в предоставлении льгот администратору плана.Часто это ваш работодатель или комитет пенсионного плана, созданный вашим работодателем. Как правило, у вас есть 60 дней на то, чтобы обжаловать отказ в выплате пособий. Затем администратор плана должен ответить на вашу апелляцию в течение 60 дней. Вам должно быть предоставлено полное письменное объяснение причин отказа и ссылка на план плана. Если ваша апелляция к администратору плана будет отклонена, вы имеете право подать апелляцию в федеральный суд. Ваши права подробно описаны в Сводном описании плана.

Могу ли я продолжить свое медицинское страхование даже после увольнения с работы?

Если у вашего работодателя в обычный рабочий день было 20 или более сотрудников, и он поддерживал групповой план медицинского страхования, вы можете иметь право продолжить свое медицинское страхование.Это называется «Продолжение покрытия COBRA». Это покрытие также доступно для вашего супруга и членов вашей семьи. Когда вы увольняетесь, спросите своего работодателя, будет ли вам предложено страховое покрытие COBRA. Напишите письмо работодателю с указанием вашей возможной заинтересованности и сохраните копию этого письма.

Как я узнаю, имею ли я право, и когда я должен выбрать это покрытие?

Ваш работодатель должен уведомить администратора плана медицинского страхования в течение 30 дней с даты окончания вашей работы. Затем у администратора есть еще 14 дней, чтобы уведомить вас о ваших правах COBRA.Затем у вас есть 60 дней - с даты, когда вы потеряли страховое покрытие, или с даты, когда администратор отправил вам уведомление, в зависимости от того, что наступит позже, - чтобы выбрать страховое покрытие COBRA. Если вы выберете страховое покрытие, оно будет действовать с даты окончания действия вашей страховки. Ваш работодатель и поставщик медицинского страхового плана могут быть подвергнуты значительным штрафам за неспособность предоставить страховое покрытие COBRA. Кроме того, ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в суде, если он не сможет предложить страховое покрытие COBRA в нарушение закона, а у вас есть медицинские потребности.Получите юридическую консультацию.

Как долго продлится это продолжение и сколько мне это будет стоить?

Страховое покрытие COBRA может длиться до 18 месяцев после того, как вы потеряли работу (и в некоторых случаях до 36 месяцев). Покрытие автоматически прекратится, если вы пропустите премиальный платеж. До недавнего времени стоимость составляла около 102% от стоимости вашего трудоустройства. Но если вы получили право на COBRA после 1 сентября 2008 г., у вас может быть еще один шанс получить пособие по более низкой цене.Если вы:

  • соответствуют критериям COBRA, потому что вы были уволены или уволены в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., а также
  • не имеют права на другое групповое медицинское страхование (например, план супруга) или Medicare, а
  • выбрать покрытие COBRA

вам, возможно, придется заплатить только 35% страхового взноса по специальной программе. Если вы зарабатываете более 125 000 долларов, возможно, вам придется заплатить более 35%.

Эта новая программа с более низкими затратами также позволяет людям, которые не выбрали COBRA или потеряли льготы после избрания COBRA, переизбрать льготы.Если вы имеете право на переизбрание, вы должны получить уведомление от плана медицинского страхования. Если вы считаете, что имеете право на участие в программе, позвоните в план и спросите о «Программе снижения страховых взносов COBRA в соответствии с Законом о восстановлении».

Если у меня есть семейное страхование, должен ли я продолжать как мое страховое покрытие, так и страховое покрытие для моих иждивенцев?

Вы имеете право выбрать покрытие COBRA отдельно для себя и своих иждивенцев. Вы можете сохранить свое страховое покрытие и отказаться от страхового покрытия для своих иждивенцев, или вы можете отказаться от своего собственного покрытия COBRA и выбрать страховое покрытие для одного или нескольких своих иждивенцев.

Подробнее о COBRA от Министерства труда США

Что делать, если я не могу позволить себе страхование COBRA?

Узнайте, имеете ли вы или ваши дети право на получение MaineCare. Контакты:

Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мэн: 1-877-543-7669 или

Потребители доступного медицинского обслуживания: 1-800-965-7476

ПРИМЕЧАНИЕ: За последние несколько месяцев количество недель, на которые могут претендовать работники штата Мэн, постоянно менялось.Министерство труда штата Мэн старается держать сотрудников в курсе последних событий. Зайдите сюда, чтобы увидеть их последние сообщения.

Пособия по безработице выплачиваются работникам, не имеющим работы не по своей вине. Как правило, вы можете пользоваться этими преимуществами на срок до 26 недель (но для получения информации о продлениях см. Примечание и ссылку выше).

В основном, чтобы пройти квалификацию, вы должны:

  • подать претензию, а
  • быть частично или полностью безработными, а
  • заработали минимальную сумму денег за определенный период времени, а
  • быть в состоянии и готово к работе, а
  • активно искать работу

Подробнее об этих требованиях ниже.

Как мне узнать, имею ли я право?

Как только вы потеряете работу, подайте претензию.

Вы можете сделать это одним из трех способов:

  • Онлайн
  • Телефон: 1-800-593-7660 Телетайп: 1-888-457-8884
  • Mail: получите формы в ближайшем Центре карьеры. Некоторые городские офисы также имеют формы. Следуйте инструкциям по рассылке в форме.

Вас попросят предоставить информацию о вашей истории занятости, причине потери работы и вашей готовности к работе.

Ваше право на участие основывается на том, что вы заработали минимальную сумму в первых четырех из последних пяти завершенных календарных кварталов (январь - март, апрель - июнь, июль - сентябрь, октябрь - декабрь). Если вы не заработали достаточно в течение этого года, агентство затем проверит ваши за четыре последних завершенных квартала (). Вы также должны заработать определенную сумму в каждом из двух кварталов в течение этого периода. (У рабочих, занятых в сезонных отраслях промышленности, размер пособий рассчитывается по-другому.)

Что произойдет, если отчет моего работодателя о том, почему меня уволили, отличается от моего?

Заместитель Службы безопасности занятости свяжется с вами и вашим работодателем и запросит дополнительную информацию о причине увольнения. Как правило, вы должны переждать период дисквалификации, если вы уволились с работы без уважительной причины или были уволены за проступки.

Депутат рассмотрит информацию от обоих паритетов и примет решение о вашем праве на участие.

Могу ли я бросить работу и по-прежнему получать пособие по безработице при каких-либо обстоятельствах?

Да. Если вы уйдете по «уважительной причине», связанной с вашей работой. Например, вы ушли из-за небезопасных условий или других нарушений трудового законодательства, таких как сексуальные домогательства. Это должна быть ситуация, которая заставила бы разумного человека бросить курить. Вы также должны показать, что приложили серьезные усилия для решения проблемы до того, как были вынуждены уволиться с работы.

Вы можете соответствовать критериям в некоторых случаях, когда вам пришлось уволиться с работы из-за болезни вас или ближайшего члена семьи.Вы:

  • попросил перерыв или изменение рабочего времени или смены из-за болезни,
  • ваш запрос был своевременным и обоснованным, а
  • ваш работодатель отказал.

Вы по-прежнему должны быть «способны и доступны», по крайней мере, для работы неполный рабочий день.

Что, если бы мне пришлось бросить работу, чтобы последовать за мужем или женой в новое место или чтобы избежать домашнего насилия?

Когда вам нужно уволиться с работы, чтобы следовать за своим супругом, вы должны иметь возможность получать пособие.Чтобы получить право, вы должны подождать, пока не переедете в новое место жительства, и «быть способным, доступным и активно ищущим подходящую работу». Кроме того, вы можете соответствовать требованиям, если вы вынуждены оставить работу, чтобы защитить вас или любого члена вашей семьи от домашнего насилия. Или вы уволились с работы, потому что оставаться там было опасно для вас или ближайшего члена семьи. Вы должны соответствовать требованиям, если можете показать, что сделали все в разумных пределах, чтобы попытаться сохранить свою работу.

Мой работодатель говорит, что меня уволили за «плохое отношение».Могу ли я получить пособие?

Может быть. Само по себе увольнение не является дисквалификацией. Однако вам придется восстановить право на участие в программе, если вы были уволены за «проступок, связанный с работой».

Закон определяет «ненадлежащее поведение» как «виновное нарушение [ваших] обязанностей и обязательств перед работодателем либо образец или безответственное поведение, которое ... [показывает] пренебрежение материальными интересами работодателя». Другими словами, вы действовали безответственно, не выполняли свою работу и действовали не в интересах работодателя.Проступок включает:

  • невыполнение разумных задач и выполнение инструкций; вы сделали это сознательно или неоднократно
  • нарушение разумных правил, о которых вы знали и которые соблюдаются справедливо; Ваше нарушение было необоснованным
  • нарушение правил, которые настолько распространены, что о них знают все; Ваше нарушение было необоснованным
  • опоздал на работу после предупреждения
  • нечестность в отношении вашего обучения, образования или другой квалификации либо нечестность в отношении чего-либо, что может нанести ущерб бизнесу
  • пьяный или пьяный на работе
  • Употребление запрещенных наркотиков или пребывание в нетрезвом состоянии во время работы
  • пропал без работы более 2 дней, потому что находился в СИЗО
  • спит на работе, если не разрешено
  • Оскорбительное поведение, кроме случаев, когда это необходимо для самообороны
  • Уничтожение или похищение чужого имущества
  • , вызывая опасную ситуацию
  • осуждение за преступление, связанное с вашей работой, или которое плохо отражается на вашей способности выполнять свою работу

Однако проступок не может основываться исключительно на:

  • одиночная ошибка
  • низкая производительность, если вы прилагали добросовестные усилия
  • Отсутствие по причине болезни, если вы добросовестно пытались сообщить об этом своему работодателю, или
  • защитить себя или своих детей от домашнего насилия, если вы приложили все разумные усилия, чтобы сохранить свою работу

Получите юридическую консультацию, если можете, чтобы помочь вам оценить обвинение в «неправомерном поведении».

Что мне нужно сделать, чтобы иметь право на пособие по безработице в течение всего времени, пока я получаю пособие?

Вы должны подавать отдельную претензию каждую неделю . При подаче заявления вы должны будете продемонстрировать, что серьезно относитесь к поиску работы и не отказываетесь от разумной работы. Возможно, вы сможете получить квалификацию, если ищете только работу на неполный рабочий день. Это правило применяется, если вы обычно работаете неполный рабочий день или вам необходимо работать неполный рабочий день из-за болезни или инвалидности члена семьи или из-за домашнего насилия.

Вы должны быть физически «способны и доступны», чтобы работать. После того, как вы проработали без работы более 12 недель, от вас могут ожидать, что вы устроитесь на работу за пределами вашей обычной области работы и за более низкую заработную плату, чем вы получали. В некоторых случаях вы можете работать и получать частичное пособие.

Для получения дополнительной информации см. Пособия для безработных .

Если штат отклонит ваше требование, вы имеете право подать апелляцию.

Что делать, если депутат решит, что я не имею права?

Вы получите письменное решение, в котором будет указано, почему вы были признаны неприемлемыми, каков будет период дисквалификации и как повторно пройти квалификацию.

В этом уведомлении также будет указано, как обжаловать это решение. Вы должны подать апелляцию в течение 15 дней с даты вынесения решения депутатом.

Что мне делать после подачи апелляции?

Вы можете подать свое дело перед сотрудником административного слушания Комиссии по обеспечению занятости.

У вас есть право иметь - или не иметь - адвоката на этом слушании. Вы можете рассказать свою версию истории, попросить других свидетелей выступить от вашего имени, задать вопросы свидетелям работодателя и показать все документы, подтверждающие ваше заявление.

Если судебный исполнитель примет решение против вас, вы имеете право потребовать повторную апелляцию. Это второе обращение направляется в Комиссию по страхованию от безработицы. Эта апелляция должна быть подана в течение 15 дней с даты, когда решение должностного лица было отправлено вам по почте.

Я автоматически получу новое слушание?

Нет. Комиссия из трех человек может основывать свое решение на информации последнего слушания, или назначить вам новое слушание.

Новые слушания обычно проводятся на этом уровне только в том случае, если:

  • первое слушание было несправедливым, или
  • у вас есть важные новые доказательства

Является ли комиссия моим последним шансом выслушать мое дело?

Нет. Вы можете подать апелляцию в Высший суд и даже в Высший судебный суд штата Мэн. Однако вам, вероятно, не разрешат добавлять новые доказательства в протокол об апелляции. Поэтому убедитесь, что вы предоставили всю информацию, необходимую для обоснования вашего дела, во время слушания в агентстве.Кроме того, вам следует обратиться за помощью к юристу, если вы еще этого не сделали. Вы должны подать апелляцию в течение 30 дней.

Вы можете получить образование или профессиональную подготовку в рамках стипендиальной программы по развитию конкурентоспособных навыков штата Мэн. Эта программа поможет вам получить образование, обучение и поддержку, чтобы вы могли найти лучшую работу. Эта программа применима только к определенным вакансиям с «высоким спросом», определенным штатом. В Центре карьеры штата Мэн можно найти дополнительную информацию о вакансиях, пользующихся большим спросом. Если вы соответствуете требованиям, эта программа предлагает поддержку для ученичества, программ сертификации и двух- и четырехлетних ученых степеней.

Как я могу претендовать?

Вы можете иметь право на обучение по этой программе, если вы:

  • Житель штата Мэн
  • 18 и старше
  • У вас еще нет диплома, выходящего за пределы средней школы, или вы получили высшее образование в области, в которой вы не можете найти работу
  • Вы соответствуете требованиям программы обучения или обучения, о которой идет речь
  • Ваш доход составляет менее 200% от федерального уровня бедности для размера вашей семьи, см. Рекомендации по доходам (см. Диаграмму ниже)
Стипендия

для получения конкурентоспособных навыков может дать вам до 8000 долларов в год, если вы учитесь на дневном отделении, и 4000 долларов в год, если вы учитесь на неполный рабочий день.

На что покрывает стипендия?

Деньги можно использовать за:

  • Обучение и сборы, которые не могут быть покрыты другими «разумно доступными» государственными стипендиями и помощью.
  • Книги, расходные материалы, инструменты и оборудование, необходимые для вашей образовательной или учебной программы.
  • Уход за детьми, транспорт и другая необходимая поддержка, определенная Министерством труда.
  • Образование, необходимое для участия в программе (например, базовая математика или GED).

Уход за детьми, транспортировка и другие непредвиденные или экстренные расходы, связанные с вашей программой, не засчитываются в лимит в 4000 или 8000 долларов. Для получения дополнительной информации или подачи заявки на стипендию для получения конкурентоспособных навыков обратитесь в местный центр карьеры.

Внезапная потеря стабильной зарплаты может быстро разрушить ваш бюджет. Вот некоторые федеральные, государственные и местные программы, которые могут вам помочь.

Пищевые добавки

Это федеральная программа, реализуемая Министерством здравоохранения и социальных служб штата Мэн.Доход и лимиты выше, чем вы думаете, и большинство семей с детьми имеют право, даже если они владеют «лишними активами». Программа предназначена для быстрого оказания помощи. Одинокие люди и семьи могут получать пищевые добавки. Подайте заявление в местное отделение DHHS.

Временная помощь нуждающимся семьям

TANF помогает детям, у которых отсутствуют родители или родители-инвалиды. Также могут претендовать семьи с безработным родителем. Существуют ограничения по доходу и активам.Подайте заявление в местное отделение DHHS. DHHS также реализует программу «Родители как стипендиаты» (PaS) для родителей, имеющих на это право, которые хотят поступить в колледж, чтобы получить более квалифицированную и высокооплачиваемую работу.

Топливная помощь (LIHEAP)

Домохозяйства с низкими доходами могут получить помощь по счетам за топливо. Подайте заявку в вашем округе CAP (Программа действий сообщества).

Общая помощь

General Assistance находится в ведении каждого города штата Мэн и финансируется как местными, так и государственными деньгами.

Программа представляет собой «страховочную сетку» для помощи людям, которые не могут покрыть свои самые элементарные расходы на жизнь.

Пойдите в городской офис, чтобы подать заявление. Вам потребуется подтверждение доходов и расходов, таких как аренда, питание, топливо и коммунальные услуги.

Если вы подаете заявление на участие в любой из вышеуказанных программ льгот и вам отказали, обратитесь в ближайший к вам офис юридической помощи Pine Tree , чтобы обсудить ваше дело. У вас могут быть веские основания для апелляции.

Подробнее о программах льгот и налоговых льгот


Ссылка на Центр карьеры штата Мэн (Ресурсы по трудоустройству)

Ссылка на Руководство по правам сотрудников Министерства труда штата Мэн

Частично редакция июль 2016 г.
PTLA № 299

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании.Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

  • Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
  • Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
  • Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
  • Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
  • Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании.Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника.В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение персонала

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников.При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительной работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме.Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать сверх часов, указанных в контракте, - который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, - не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, был уволен в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили сотрудников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым - работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате, чтобы узнать больше.

Ваш работодатель уволен

Ваш работодатель может вас уволить по разным причинам. Если ваш работодатель увольняет вас с работы или прекращает ваш трудовой договор, у вас есть определенные права, чтобы убедиться, что увольнение будет справедливым.

Увольнение

Увольнение происходит, когда ваш работодатель прекращает вашу работу. Это может произойти по-разному, в том числе, если вы:

Обязанности вашего работодателя

Если ваш работодатель уволил вас, он должен показать, что у него есть:

  • уважительная причина, которую они могут оправдать (например, если вы не были уволены). в состоянии выполнять вашу работу)
  • действовал разумно в сложившихся обстоятельствах (например, если не было обучения или поддержки, чтобы помочь)
  • Справедливые причины для увольнения

Ваш работодатель должен провести полное расследование, прежде чем уволить вас.Если ваш работодатель действовал справедливо, но пришел к неверному выводу (например, если он неверно изложил факты), это не обязательно будет означать, что ваше увольнение несправедливо.

Ваш работодатель должен показать, что он был последовательным и не увольнял вас за то, что он обычно позволяет делать другим сотрудникам. Вы можете потребовать несправедливого увольнения, если покажете, что ваш работодатель не рассказал вам о соответствующем правиле или политике компании.

Несправедливое увольнение

Несправедливое увольнение - это когда ваш работодатель увольняет вас или вынуждает вас уволиться без уважительной причины или не соблюдает справедливые процедуры увольнения.

Увольнение может автоматически считаться несправедливым, если вас увольняют из-за того, что вы пытались заявить об одном из своих законных трудовых прав. В большинстве случаев вам потребуется по крайней мере год обслуживания, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение - это когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, увольняя вас или вынуждая вас уволиться. Например, они могут уволить вас без уведомления или без соблюдения дисциплинарных мер и процедуры увольнения.

Увольнение может быть как неправомерным, так и несправедливым.

Уведомление

Ваш работодатель обычно должен предоставить вам как минимум уведомление, указанное в вашем трудовом договоре, или установленный законом минимальный период уведомления, в зависимости от того, какой из них дольше.

«Увольнение без предварительного уведомления» - это увольнение без предварительного уведомления и допускается только за «грубый проступок». Здесь ситуация достаточно серьезна, чтобы ваш работодатель уволил вас без предупреждения (например, за насилие). Ваш работодатель всегда должен расследовать обстоятельства до увольнения, даже в случае возможных грубых проступков.

Когда закончится ваш трудовой договор

Если ваш работодатель уведомит вас о том, что вы собираетесь уволиться, то день окончания вашего трудового договора будет последним днем ​​вашего уведомления. Если вы работаете после даты уведомления, датой окончания по-прежнему будет последняя дата уведомления, которое вам было отправлено.

Если ваш контракт был расторгнут без уведомления вашим работодателем, и вы не имели права получать уведомление (например, если вы уволены за грубый проступок), вашей датой окончания является день, когда вы были уволены.

Если ваш работодатель предоставит вам более короткий период уведомления, чем тот, на который вы имеете право, ваш трудовой договор истечет в тот день, когда он закончился бы, если бы вы получили правильное уведомление.

Если вы работаете по срочному контракту, ваш трудовой договор истекает в заранее оговоренную дату.

Если вы получаете оплату вместо уведомления (PILON), то вашей конечной датой обычно является последний день, когда вы работали на своего работодателя. Ваше право на получение PILON должно быть записано в вашем трудовом договоре.

Ваше право на письменное объяснение причин увольнения

Работодатель должен указывать причины увольнения. Вы имеете право получить письменное заявление от своего работодателя с указанием причин, по которым вы были уволены, если вы:

  • являетесь сотрудником и проработали год у своего работодателя
  • работаете по срочному контракту, срок действия которого истек. и не подлежит продлению

Обычно вам нужно попросить об этом, и ваш работодатель должен предоставить его вам в течение 14 дней с момента запроса.

Если вы были уволены во время беременности, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, вы имеете право на письменное объяснение причин без необходимости их спрашивать.

Если у вас есть проблемы

Если у вас есть право на получение письменных причин для увольнения, но ваш работодатель их вам не сообщит, или вы не уверены, что указанные причины являются реальными, вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал. . Перед тем как это сделать, вы можете попробовать использовать процедуру рассмотрения жалоб вашей компании (но это не обязательно).

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в Промышленный суд.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Практическому кодексу по дисциплинарным взысканиям и процедурам рассмотрения жалоб (веб-сайт Агентства по трудовым отношениям)

Где вы можете получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем трудовым правам вопросы.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

Полезные ссылки

пенсий замораживает | Пенсионный центр

См. Наш список компаний, которые заморозили или внесли существенные изменения в свои пенсионные планы.

Что значит «заморозить» пенсионный план?
Когда компания замораживает свой пенсионный план, некоторые или все сотрудники, охваченные планом, перестают получать некоторые или все льготы с момента приостановления действия. Какие сотрудники и какие льготы зависят от деталей конкретной ситуации.У компаний есть большая свобода действий по изменению своих пенсионных планов. Однако они не могут отнять какие-либо льготы, которые сотрудники уже заработали до момента замораживания.

Существуют ли различные типы замораживания пенсий?
Существуют различные типы замораживания в зависимости от того, разрешено ли некоторым или всем участникам продолжать получать пособия по плану. Для обозначения этих различных замораживаний были приняты различные термины, такие как сильное замораживание, мягкое замораживание и частичное замораживание.Однако лучше понять, как работодатель может заморозить план.

  • Замораживание плана может полностью лишить сотрудников возможности получать какие-либо дополнительные льготы по плану. Когда работодатель с полностью финансируемым планом инициирует этот тип замораживания, все сотрудники немедленно получают 100% -ное право на все, что они заработали по плану, но они теряют возможность продолжать получать пособия в будущем.
  • В качестве альтернативы замораживание может остановить рост пособий для некоторых, но не для всех сотрудников.Чаще всего это происходит, когда работодатель больше не разрешает новым сотрудникам регистрироваться в плане, но продолжает план для существующих сотрудников.
  • Наконец, замораживание может помешать сотрудникам получать пенсионный кредит за будущие годы работы по плану, но позволит рассчитывать их пособия на их заработную плату на момент выхода из плана, а не на дату замораживания.

Каким образом замораживание влияет на специальные выплаты при досрочном выходе на пенсию?
Если план обещает, что сотрудники, отвечающие определенным возрастным требованиям и требованиям к службе, будут получать неуменьшенные (или частично не уменьшенные) пенсии при досрочном выходе на пенсию, доля специальной пенсии при досрочном выходе на пенсию, полученная на дату замораживания, будет защищена, если сотрудники позднее удовлетворить требования для этих льгот.(Примечание. Некоторые планы предоставляют такую ​​«защиту от сокращений» только в том случае, если специальная пенсия за досрочное выслугу лет выплачивается в виде пожизненной ренты, а не единовременной выплаты)

Чем замораживание отличается от прерывания?
Когда компания замораживает пенсию, сотрудники могут перестать получать пособия, но пенсионный план продолжает действовать. Он по-прежнему застрахован федеральной корпорацией пенсионного страхования, и существует вероятность того, что план может быть разморожен. Однако когда действие плана прекращается, оно прекращается полностью и прекращает все операции.Если план «недофинансирован», некоторые или все обещанные пособия, вероятно, будут выплачены федеральной программой пенсионного страхования. Если план «переполнен», он будет передан страховой компании, которая возьмет на себя выплату пособий.

Почему работодатели замораживают планы?
Компании приводят множество разных причин для замораживания своих пенсионных планов. Некоторые финансово здоровые работодатели говорят, что замораживание необходимо, чтобы оставаться конкурентоспособными по сравнению с другими компаниями, которые не предоставляют пенсионные планы.Другие утверждают, что замораживания необходимы для оплаты растущих расходов на медицинское страхование. Третьи указывают на неопределенность, стоящую за незавершенными судебными делами, изменениями в правилах бухгалтерского учета или непредсказуемостью процентных ставок. Некоторые говорят, что их сотрудники не ценят пенсионный план, предпочитая вместо этого сберегательные планы. Какими бы ни были названные причины, реальность такова, что планы замораживания экономят деньги для компаний и, благодаря правилам бухгалтерского учета, также позволяют им показывать значительный рост операционной прибыли в своих годовых отчетах перед акционерами.

Финансово нездоровые работодатели также замораживают планы, чтобы сократить расходы. Иногда они делают это под давлением кредиторов или для предотвращения банкротства. Компания также может заморозить план при приобретении другого, и было бы слишком сложно объединить планы. Как правило, работодатели, которые замораживают свои планы с установленными выплатами, обычно предлагают своим сотрудникам расширенные планы сбережений.

Разрешено ли работодателям замораживать пенсионные планы?
Действующий закон, как правило, позволяет компаниям изменять, замораживать или отменять свои пенсионные планы при условии защиты уже заработанных пособий.

Кто пострадал от замораживания пенсий?
Поскольку пособия, заработанные до момента замораживания пенсий, защищены законом, те работники и пенсионеры, которые уволились с работы до замораживания, не могут потерять льготы. Другими словами, замораживание пенсий затрагивает только тех сотрудников, для которых обещание компании продолжать получать пособия по плану отменяется.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *