Должностная инструкция начальника цеха металлообработки: Должностная инструкция начальника цеха | Должностные обязанности начальника цеха, образец должностной инструкции начальника цеха — Rabota.ru

Содержание

Должностная инструкция начальника цеха | Должностные обязанности начальника цеха, образец должностной инструкции начальника цеха — Rabota.ru

Главное в должностных обязанностях начальника цеха организовать работу в вверенном ему производственном подразделении. При создании должностной инструкции начальника цеха обратите внимание на требования, предъявляемые к кандидатам, – конкретизируйте, какое именно образование и опыт работы нужен на вашем предприятии.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция начальника цеха

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Начальник цеха относится к категории руководителей.
1.2. Начальник цеха назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению заместителя директора по производственным вопросам / начальника производства.
1.3. Начальник цеха подчиняется непосредственно заместителю директора по производственным вопросам / начальнику производства.
1.4. На должность начальника цеха назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.5. На время отсутствия начальника цеха его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. Начальник цеха должен знать:
- организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха;
- перспективы технического развития предприятия и цеха;
- технические требования, предъявляемые к продукции цеха (участка), технологию ее производства;
- оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;
- порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
- формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка).
1.7. Начальник цеха руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности начальника цеха

Начальник цеха выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха.
2.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.
2.3. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.
2.4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности цеха.

2.5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта.
2.6. Координирует работу мастеров и цеховых служб.
2.7. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку.
2.8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального-воздействия.
2.10. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

3. Права начальника цеха

Начальник цеха имеет право:
3.1. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с функционированием цеха (участка).

3.2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.5. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность начальника цеха

Начальник цеха несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция начальника цеха (участка)

Скачать должностную инструкцию
начальника цеха (.doc, 90КБ)

I. Общие положения

  1. Начальник цеха относится к категории руководителей.
  2. На должность начальника цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
  3. Назначение на должность начальника цеха и освобождение от нее
  4. Начальник цеха должен знать:
    1. 4. 1. Организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха.
    2. 4.2. Перспективы технического развития предприятия и цеха.
    3. 4.3. Технические требования, предъявляемые к продукции цеха (участка), технологию ее производства.
    4. 4.4. Оборудование цеха и правила его технической эксплуатации.
    5. 4.5. Порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования.
    6. 4.6. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха (участка).
    7. 4.7. Действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования.
    8. 4.8. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции.
    9. 4.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.
    10. 4.10. Основы трудового законодательства.
    11. 4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.
    12. 4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  5. На время отсутствия начальника цеха (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет его заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке). Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник цеха:

  1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка).
  2. Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.
  3. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.
  4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производств аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.
  5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.
  6. Координирует работу мастеров и цеховых служб.
  7. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.
  8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
  9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального-воздействия.
  10. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

III. Права

Начальник цеха вправе:

  1. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
  2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с функционированием цеха (участка).
  3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
  4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

IV. Ответственность

Начальник цеха несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заместителя начальника цеха по технологии

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заместителя начальника цеха по технологии

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность заместителя начальника цеха по технологии подразделения «Технологические технологии» (далее - Заместитель начальника цеха по технологии) ООО «Корпорация Чермет» (далее Учреждение).

1.2. На должность заместителя начальника цеха по технологии назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

  • Высшее образование - магистратура или специалитет;
  • с опытом практической работы:

  • Не менее трех лет работы по оперативному управлению подразделением по производству переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Особые условия допуска к работе заместителя начальника цеха по технологии :

  • Обучение мерам пожарной безопасности и проверка знаний требований пожарной безопасности;
  • Прохождение подготовки и проверка знаний требованиям промышленной безопасности;
  • Прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
  • Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • 1. 3. Заместитель начальника цеха по технологии должен знать:

  • Требования охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности производства в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Марочный и размерный сортамент специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов, производимых в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Нормативы запасов переплавных электродов, шихтовых материалов, флюсов, энергоресурсов и способы их экономии при производстве специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Требования, предъявляемые к качеству шихтовых материалов, флюсов, расходуемых электродов для производства специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов на вакуумных печах и электрошлаковых установках;
  • Основы плавильного производства специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов в объеме, необходимом для выполнения профессиональных обязанностей;
  • Основы физико-химических процессов рафинирования металла, дегазации, дистилляции, кристаллизации, раскисления на вакуумных печах и электрошлаковых установках;
  • Требования бирочной системы и нарядов-допусков в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Специализированное программное обеспечение в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Требования производственно-технических, технологических инструкций, плавильных карт, должностных инструкций специалистов подразделений, служб, функциональных отделов производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Правила и порядок пользования средствами АСУТП;
  • Способы повышения мотивации и стимулирования специалистов и работников в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Схема аналитического контроля качества;
  • Технические требования на слитки специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Нормативы расходных коэффициентов при производстве сталей специальных марок и сплавов черных и цветных металлов переплавным способом;
  • Методики расчета производственных программ, материальных потоков, потребностей в материально-технических ресурсах, включая энергоносители и в производственных запасах;
  • Сквозной баланс мощностей технологических подразделений производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Требования плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Основы экономики, организации производства, труда и управления, планирования производства специальных сталей, сплавов черных и цветных металлов;
  • Формы и методы повышения экономической эффективности производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Нормативы расхода энергоресурсов и способы их экономии;
  • Оптимальные параметры загрузки и режимов работы технологического оборудования в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Системы оплаты труда и материального поощрения специалистов и рабочих подразделений производства специальных сталей, сплавов черных и цветных металлов;
  • Производственно-техническая документация, технологические инструкции переплавных процессов получения специальных марок стали и сплавов черных и цветных металлов в вакуумных индукционных, дуговых, плазменно-дуговых, электронно-лучевых печах и электрошлаковых установках;
  • Схема расположения основного и вспомогательного оборудования, измерительных приборов и автоматики вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Правила безопасного перемещения грузов подъемными сооружениями на участках вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Устройство, принципы действия и правила эксплуатации основного и вспомогательного оборудования, сооружений и устройств, погрузочно-разгрузочных механизмов, контрольно-измерительных приборов, систем автоматического регулирования переплавных процессов производства специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов, систем аварийной сигнализации, приспособлений и оснастки;
  • Сквозной баланс мощностей технологических подразделений производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Устройство, принципы действия и правила эксплуатации основного и вспомогательного оборудования, сооружений и устройств, погрузочно-разгрузочных механизмов, контрольно-измерительных приборов, систем автоматического регулирования переплавных процессов производства специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов, систем аварийной сигнализации, приспособлений и оснастки;
  • Технические требования на слитки специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Правила безопасного перемещения грузов подъемными сооружениями на участках вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Порядок и правила работы с АСУТП в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Требования бирочной системы и нарядов-допусков в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Основы плавильного производства специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Требования плана мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Схема расположения основного и вспомогательного оборудования, измерительных приборов и автоматики вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Способы мотивации и стимулирования специалистов и работников подразделений производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Нормативы запасов переплавных электродов, шихтовых материалов, флюсов, энергоресурсов и способы их экономии при производстве специальных марок сталей и сплавов черных и цветных металлов в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Требования охраны труда, промышленной, экологической, химической и пожарной безопасности при производстве специальных марок сталей и сплавов черных и цветных металлов переплавным способом в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Основы физико-химических процессов рафинирования металла, дегазации, дистилляции, кристаллизации, раскисления в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Специализированное программное обеспечение производства специальных марок сталей и сплавов черных и цветных металлов переплавным способом в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Нормативы расходных коэффициентов при производстве специальных марок сталей и сплавов черных и цветных металлов переплавным способом;
  • Нормативы расхода энергоресурсов и способы их экономии;
  • Основы организации и управления производством;
  • Марочный и размерный сортамент продукции специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов, производимых в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Оптимальные параметры загрузки и режимов работы технологического оборудования в подразделениях;
  • Требования, предъявляемые к качеству шихтовых материалов, флюсов, расходуемых электродов для производства специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов в вакуумных печах и на электрошлаковых установках;
  • Система оплаты труда и материального поощрения персонала;
  • Производственно-техническая документация, технологические инструкции переплавных процессов получения стали специальных марок и сплавов черных и цветных металлов в вакуумных индукционных, дуговых, плазменно-дуговых, электронно-лучевых печах и на электрошлаковых установках;
  • Методики расчета производственных программ, материальных потоков, потребностей в материально-технических ресурсах, включая энергоносители и в производственных запасах;
  • 1. 4. Заместитель начальника цеха по технологии должен уметь:

  • Использовать информационные технологии и инструментарий для анализа и проведения расчетов параметров и показателей работы подразделений, ведения документации производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Анализировать техническую документацию, данные АСУТП об отклонениях от установленных режимов технологических процессов, авариях, сбоях и отказах оборудования для выработки общих и частных (для каждого подразделения) мероприятий по устранению причин снижения объемов производства, ухудшения качества переплавных слитков и повышения затрат на их производство;
  • Определять приоритеты в организации согласованной и ритмичной работы подразделений производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Синхронизировать режимы работ основных технологических подразделений и вспомогательных служб;
  • Взаимодействовать со смежными и вспомогательными подразделениями, службами и постоянными подрядчиками для обеспечения устойчивого ведения технологических процессов производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Рассчитывать плановые показатели, графики и параметры работы последовательно связанных подразделений производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Применять программное обеспечение в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок;
  • Выявлять, предотвращать причины и организовывать устранение причин несогласованности и нарушения режимов (сбалансированности) работы технологических подразделений производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Формулировать цели и задачи по выполнению плановых заданий основным и вспомогательным подразделениям производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Определять состояние и соответствие запасов товарно-материальных ценностей принятым (утвержденным) нормативам по подразделениям и в целом по цеху;
  • Применять программное обеспечение в технологических подразделениях производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Принимать на основе анализа меры по предупреждению и профилактике непроизводительных потерь, простоев и аварий, нерационального расходования материальных ресурсов и энергоносителей;
  • Принимать оперативные решения по изменению и сбалансированию производственных программ и режимов при возникновении аварийных ситуаций в технологических подразделениях производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Проверять визуально, с помощью АСУТП, автоматизированных средств контроля соблюдение в подразделениях заданных режимов работы оборудования и параметров ведения технологического процесса производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Контролировать выполнение подразделениями заданий по выпуску продукции в установленные сроки;
  • Обеспечивать вывод из работы отдельного технологического оборудования в подразделении без снижения объемов производства в целом, перераспределяя выпуск продукции на другие технологические агрегаты;
  • Разрабатывать на основе анализа показателей выхода годного и качества готовой продукции организационно-технические мероприятия по корректировке параметров технологических процессов производства переплавных слитков на вакуумных печах и электрошлаковых установках;
  • Разрабатывать и формулировать задачи и меры по выполнению производственных заданий руководителям и персоналу подразделений;
  • Использовать информационные средства и технологии для проведения расчетов производственных заданий подразделениям, исходя из плана производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов;
  • Выявлять нарушения персоналом подразделений требований охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности и принимать меры по их недопущению;
  • 1. 5. Заместитель начальника цеха по технологии назначается на должность и освобождается от должности приказом президента Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    1.6. Заместитель начальника цеха по технологии подчиняется президенту Учреждения и начальнику подразделения «Технологические технологии»

    2. Трудовые функции

  • 2.1. Координация работы технологических подразделений по производству переплавных слитков специальных сталей, сплавов черных и цветных металлов.
  • 2.2. Определение и контроль выполнения организационно-технических мер, обеспечивающих производство переплавных слитков специальных сталей, сплавов черных и цветных металлов.
  • 3. Должностные обязанности

  • 3.1. Координация работы обслуживающих и технологических подразделений по синхронизации (согласованию) режимов производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.2. Разработка (с разверсткой по подразделениям) мер по обеспечению выполнения задания по качеству и объемам производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.3. Контроль надлежащего исполнения производственных заданий и графиков работ, технологических операций основными и вспомогательными подразделениями производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов с корректировкой локальных задач при необходимости.
  • 3.4. Контроль своевременного оформления первичной документации в подразделениях производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.5. Разработка и внедрение мероприятий по повышению производительности труда, применению передовых форм организации, методов и приемов труда, снижению трудоемкости производства.
  • 3. 6. Разработка мер по снижению сквозных удельных затрат в производстве переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.7. Контроль эксплуатации основного и вспомогательного оборудования, контрольно-измерительных средств и устройств АСУТП в подразделениях производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.8. Организация работы служб, задействованных на вспомогательных операциях, технически связанных с основным процессом производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.9. Координация работы с руководителями смежных производств, служб, цехов, инфраструктурных организаций.
  • 3.10. Составление взаимоувязанных графиков подразделениям с учетом необходимых профилактических и ремонтных работ с доведением до технологических подразделений и вспомогательных служб (главного механика, главного энергетика).
  • 3.11. Ведение учетной и технологической документации на электронных и/или бумажных носителях в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок.
  • 3.12. Подготовка предложений по поощрению и привлечению к ответственности специалистов подразделений производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.13. Расчет потребности в товарно-материальных ресурсах по подразделениям на планируемый период.
  • 3.14. Разработка и доведение до технологических подразделений плановых заданий по производству переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.15. Контроль ведения учетной и технической документации на бумажных и (или) электронных носителях персоналом подразделений производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.16. Контроль выполнения правил приемки подразделениями основного технологического оборудования из ремонта.
  • 3.17. Координация работы по повышению квалификации специалистов подразделений.
  • 3.18. Обеспечение постоянного надлежащего контроля качества на всех стадиях производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.19. Контроль соблюдения в подразделениях требований охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности.
  • 3.20. Согласование графиков профилактических и ремонтных работ в подразделениях вакуумных печей и электрошлаковых установок, обеспечивающих стабильность объемов производства и качества конечного продукта, контроль качества планово-предупредительного ремонта оборудования.
  • 3.21. Руководство производственно-хозяйственной деятельностью технологического комплекса (цеха) производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.22. Определение и контроль исполнения мер по выполнению графика производственных заданий технологическими подразделениями по производству переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • 3.23. Обобщение, анализ и систематизация данных по хозяйственной деятельности цеха, о внеплановых простоях основного и вспомогательного оборудования, непроизводственных потерях, перерасходах материальных ресурсов и энергоресурсов и разработка на этой основе мер по их предупреждению и профилактике.
  • 3.24. Контроль выполнения производственных заданий технологическими подразделениями производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов и при необходимости их корректировка.
  • 3.25. Контроль соблюдения заданных нормативов расхода основных и вспомогательных материалов, энергоносителей по технологическим подразделениям производства переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов и комплексу (цеху) в целом.
  • 3.26. Планирование и контроль выполнения мер по обеспечению и поддержанию нормативных запасов во всех технологических подразделениях по производству переплавных слитков специальных сталей и сплавов черных и цветных металлов.
  • Изменить трудовые функции

    4. Права

    Заместитель начальника цеха по технологии имеет право:

    4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заместителя начальника цеха по технологии .

    4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

    4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию заместителя начальника цеха по технологии .

    4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

    4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

    4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

    5. Ответственность

    Заместитель начальника цеха по технологии несет ответственность за:

    5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

    5.2. Невыполнение распоряжений и поручений президента Учреждения.

    5. 3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

    5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

    5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

    За вышеперечисленные нарушения заместитель начальника цеха по технологии может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

    Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по производству специальных сталей, сплавов на вакуумных печах и электрошлаковых установках» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 апреля 2018 г. № 207н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

    Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

    Должностная инструкция начальника участка

    УТВЕРЖДАЮ:

    _______________________________

    [Наименование должности]

    _______________________________

    _______________________________

    [Наименование организации]

    _______________________________

    _______________________/[Ф.И.О.]/

    «______» _______________ 20___ г.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    Начальника участка

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника участка [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

    1.2. Начальник участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

    1.3. Начальник участка относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

    1.4. Начальник участка подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

    1.5. На должность начальника участка назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

    1.6. Начальник участка должен знать:

    • организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
    • перспективы технического развития предприятия и участка;
    • технические требования, предъявляемые к продукции участка, технологию ее производства;
    • оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
    • порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
    • формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
    • действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
    • передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;
    • основы экономики, организации труда, производства и управления;
    • основы трудового законодательства;
    • правила и нормы охраны труда.

    1.7. В практической деятельности начальник участка должен руководствоваться:

    • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
    • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
    • настоящей должностной инструкцией.

    1.8. В период временного отсутствия начальника участка его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

    2. Должностные обязанности

    Начальник участка обязан осуществлять следующие трудовые функции:

    2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.

    2.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

    2.3. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

    2.4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности участка, работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.

    2.5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.

    2.6. Координирует работу мастеров и служб.

    2.7. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.

    2.8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

    2.9. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.

    2.10. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.

    В случае необходимости начальник участка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Компании, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

    3. Права

    Начальник участка имеет право:

    3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника участка, подчиненных ему служб.

    3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию начальника цеха.

    3.5. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности предприятия, по вопросам, входящим в компетенцию начальника участка.

    4. Ответственность и оценка деятельности

    4.1. Начальник участка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

    4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

    4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

    4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

    4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

    4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

    4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

    4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

    4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

    4.2. Оценка работы начальника участка осуществляется:

    4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

    4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

    4.3. Основным критерием оценки работы начальника участка является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

    5. Условия работы

    5.1. Режим работы начальника участка определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

    6. Право подписи

    6.1. Начальнику участка для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

    С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

    (подпись)

    Должностная инструкция начальника цеха опытного производства

    Общие положения.

    Начальник цеха опытного производства относится к категории руководителей.

    При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно

    Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
    На должность начальника цеха опытного производства назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по конструкторской и технологической подготовке производства на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
    Начальник цеха опытного производства должен знать:
    организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха;
    перспективы технического развития организации и цеха;
    назначение, состав, конструкцию, принципы работы, условия монтажа продукции цеха, технологию ее производства;
    оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;
    порядок и методы технико-экономического и производственного планирования;
    формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
    действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
    передовой отечественный и зарубежный опыт в области конструирования и технологии производства аналогичной продукции;
    основы экономики, организации труда, производства и управления;
    основы трудового законодательства;
    правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов;
    ___________________________________________________________________________________________

    В своей деятельности начальник цеха опытного производства руководствуется:
    Уставом;
    Настоящей должностной инструкцией.
    Во время отсутствия начальника цеха опытного производства его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    Должностные обязанности.

    Начальник цеха опытного производства:
    Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию новых технологических процессов для последующей организации серийного или массового производства.
    Участвует в разработке перспективных и текущих планов исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении тематических планов и поэтапных графиков их выполнения, в разработке программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных работ, апробации технической документации (рабочих чертежей, технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и испытаниям и др.), в оформлении актов проведенных испытаний.
    Организует оказание технической помощи производственным цехам (участкам) в освоении новой продукции и технологических процессов.
    Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки при эффективном использовании основных и оборотных средств.
    Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда.
    Организует планирование, учет и составление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности, работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.
    Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда.
    Координирует работу мастеров и цеховых служб.
    Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.
    Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
    Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
    Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.
    Обеспечивает составление и своевременное представление установленной отчетности по цеху.

    Права.

    Начальник цеха опытного производства имеет право:
    Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
    В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации.
    Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
    Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
    Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

    Ответственность.

    Начальник цеха опытного производства несет ответственность:
    За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

    Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

    На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

    Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

    Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

    Я не есть моя работа

    Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

    Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

    Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

    Что делать?

    Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

    Я ценю результаты своего труда

    Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

    Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

    Что делать?

    Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
    Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

    Я имею право на отдых

    Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

    В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

    Что делать?

    Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

    Моя работа имеет смысл

    Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

    Что делать?

    Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
    Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

    Я оставляю свой рюкзак

    В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

    И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

    Что делать?

    Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

    Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

    Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

    Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

    • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
    • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
    • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
    • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
    • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

      Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

    Как правильно работает сетевой маркетинг

    Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

    Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

    Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

    Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

    Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

    Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

    И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

    Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

    Мелкие поручения

    Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

    Что делать?

    Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

    Готовность брать на себя неприятные обязанности

    Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

    Что делать?

    Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

    Широкая помощь коллегам

    Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

    Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

    Что делать?

    Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

    Бескорыстие

    Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

    Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

    Что делать?

    Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

    Услуги друзьям шефа

    Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

    Что делать?

    Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

    Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

    Удачной работы!

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius. com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

    Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

    Опыт клиента

    Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

    Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

    Из каких этапов состоит общение с клиентом?

    Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

    - открытие бренда;
    - обзор доступных опций, первый интерес к товару;
    - решение о покупке;
    - послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

    Открытие

    Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

    Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

    Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

    Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

    Почтовый маркетинг

    Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

    Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

    Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

    Первый интерес

    После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

    • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
    • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
    • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

      Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

    • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
    • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

    Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

    Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

    Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

    Решение о покупке

    Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

    На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

    Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

    Послепродажная деятельность

    Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

    Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

    Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

    Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

    Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

    Возможный прорыв в технологиях

    Электромобили

    Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

    Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

    Повсеместное использование роботов, их совершенствование

    Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

    Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

    С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

    Технологии умного дома

    Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

    На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

    Нейронные сети

    Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

    Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

    Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

    В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

    Беспилотные автомобили

    Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

    В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

    Летательные беспилотники

    Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

    В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

    Цифровые валюты


    По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

    Редактирование генома

    В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

    Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


    Интернет тела

    Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

    Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

    Повседневная жизнь

    Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

    • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
    • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
    • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

    Образец должностной инструкции оператора станков с ЧПУ в 2021 году

    В должностной инструкции оператора станков с ЧПУ описаны права сотрудника, основания для его привлечения к ответственности и другие вопросы, необходимые в профессиональной деятельности. Дополнительным аргументом к использованию инструкции в бизнес-процессах является то, что она рекомендуется для применения Рострудом, а её наличие проверяют специалисты ПФР и ФСС.

    ФАЙЛЫ
    Скачать образец должностной инструкции оператора станков с ЧПУ .doc

    Образец должностной инструкции оператора станков с ЧПУ

    1. Общие положения

    1. Оператор станков с ЧПУ подчиняется руководителю цеха.
    2. Оператор станков принимается на позицию и увольняется с неё директором предприятия по рекомендации руководителя цеха.
    3. В случае временного отсутствия оператора (лечение, отпуск и т.д.) его обязанности приказом руководителя цеха переходят к другому работнику.
    4. Претендент на эту должность обязан подходить под следующие требования:
      • соответствующее средне-специальное образование;
      • трудовой опыт работы на станках с ЧПУ от года.
    5. Оператор станков с ЧПУ допускается к началу работ лишь после окончания обучения правилам охраны труда.
    6. Оператор станков с ЧПУ должен понимать:<
      • актуальные стандарты пожарной и технической безопасности;
      • теоретические основы работы станков с программным управлением;
      • базовые основы механики, металлообработки, электротехники;
      • методы управления станком с ЧПУ;
      • основные режимы работы станка с ЧПУ;
      • значения символов и значков на панели станка;
      • предъявляемые требования к качеству готовых изделий;
      • этапы использования станка для получения требуемого готового изделия;
      • методы измерения качества готовых изделий и нахождения в них дефектов;
      • особенности основных разновидностей применяемых станков;
      • принципы проверки станков с ЧПУ к началу эксплуатации, их требуемой наладки и настройки;
      • методику работы с чертежами изготавливаемых изделий;
      • правила использования в работе соответствующих инструментов и приборов;
      • базовые особенности и свойства подвергаемых обработке материалов;
      • правила применения жидкостей для охлаждения и смазывания станка;
      • квалитеты и критерии шероховатости поверхности изделий;
      • правила обращения со станком и рабочими инструментами.
    7. Оператор станков с ЧПУ руководствуется:
      • действующей правовой базой;
      • отраслевыми стандартами;
      • документами предприятия;
      • данными этой инструкции.

    2. Функции

    Оператор станков с ЧПУ выполняет следующие операции:

    1. Прием станка и его проверка в начале смены.
    2. Изготовление требуемых изделий при помощи станка с ЧПУ в соответствии с нужными качественными и количественными параметрами.
    3. Использование пульта станка для задания последовательности операций и их контроля.
    4. Соблюдение норм эксплуатации станка и соответствующих инструментов.
    5. Текущее наблюдение за качеством работы станка с ЧПУ и информирование мастера цеха о замеченных неполадках.
    6. Ликвидация мелких неполадок в функционировании станка.
    7. Контроль за качеством производимых станком изделий.
    8. Съем изготовленных изделий и их укладывание в установленном порядке.
    9. Доводка изделий до нужных качественных параметров.
    10. Настройка станка в процессе его работы.
    11. Поддержание порядка на своем трудовом месте.
    12. Остановка станка в конце смены и его передача сменщику.
    13. Соблюдение нормативов технологической и пожарной безопасности.
    14. Заполнение требуемых по работе документов.
    15. Оказание помощи коллегам по цеху в пределах своей компетенции.
    16. Бережная эксплуатация выданной работодателем спецодежды.

    3. Ответственность

    Оператор станков с ЧПУ несет ответственность за:

    1. Невыполнение должностных обязанностей, указанных в документации предприятия, — в пределах, данных в трудовом законодательстве.
    2. Нарушения законов и административных актов — в соответствии с положениями актуального законодательства.
    3. Материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех пределах, которые даны в соответствующих разделах законодательства.

    4. Права

    Оператор станков с ЧПУ наделяется следующими правами:

    1. Информировать менеджмент предприятия о возможных путях оптимизации производственных процедур.
    2. Требовать от других сотрудников доступа к данным, нужным в профессиональной деятельности.
    3. Иметь возможность знакомиться с показателями, по которым оценивают его эффективность (KPI).
    4. Принимать участие в собраниях персонала, где обсуждают вопросы работы цеха.
    5. Получать от предприятия спецодежду для работы в соответствии с установленными правилами.
    6. Получать дополнительное вознаграждение по мере перевыполнения плановых показателей.
    7. Приостанавливать работу станка при значимых нарушениях в его функционировании.

    Основы создания должностной инструкции

    При создании инструкции используют стандартную или расширенную структуру. Самый распространенный стандартный формат включает:

    • Общий раздел.
    • Должностные функции.
    • Права специалиста.
    • Потенциальная ответственность.

    В крупных компаниях, особенно при создании инструкций для топ-менеджеров и профильных специалистов, применяется расширенная форма документа. К вышеперечисленным разделам в ней могут быть добавлены:

    • Критерии оценки трудовых успехов (KPI).
    • Специфика профессиональной деятельности.
    • Параметры должностных взаимодействий.

    Чем крупнее компания, тем подробнее составляется инструкция, что избавляет её менеджеров и служащих от необходимости индивидуальных разбирательств.

    Общие положения

    В разделе даны базовые моменты деятельности специалиста: порядок его временной замены, кому он непосредственно подчиняется, чем обязан руководствоваться и прочие аспекты.

    Особое значение имеют требования к квалификации специалиста: уровень образования и опыта, конкретные умения. Они должны гарантировать, что сотрудник справится на требуемом уровне с профессиональными задачами, закрепленными в следующей части.

    Внимание! Для написания раздела можно использовать параграфы 64-67 из Единого квалификационного справочника (ЕТКС) Выпуска №2, Части №2. В этих параграфах даны характеристики оператора станка с ЧПУ от второго до пятого разрядов.

    Обязанности

    Центральный раздел документа, где исчерпывающе перечислены функции работника. Можно выделить три группы должностных обязанностей:

    • Профессиональные — обязательны для специалиста на любом месте работы.
    • Вспомогательные — на их объем влияет кадровая политика нанимателя, величина нагрузки, отраслевая специфика деятельности и другие факторы.
    • Базовые — необходимы для большинства должностей (соблюдение нормативов технической безопасности, охраны труда и пр.).

    Внимание! Если наниматель предоставляет сотруднику инструменты или одежду, то в раздел отдельно включается требование соблюдать правила их эксплуатации.

    Ответственность

    Привлечение работника к ответственности за совершенные им нарушения основывается на подходящих разделах гражданского и уголовного права, сложность и объем которых мешает их полноценному включению в инструкцию. Поэтому эта часть имеет небольшой объем и составлена в общем формате. Обычно в неё входят 3-4 параграфа, где перечислены основные нарушения и упомянута возможная ответственность.

    Права

    В статье 21 ТК дан перечень прав, гарантированных любому сотруднику. Задача данного раздела — дополнить этот перечень возможностями, предоставленными сотруднику конкретным работодателем. Поэтому содержимое раздела и его объем зависят от трудовой политики конкретной компании-работодателя, профессиональных особенностей, значения должности и других моментов. По общему принципу — чем значительней круг вопросов, которые решает сотрудник, тем большими возможностями он должен обладать.

    Должностная инструкция после написания утверждается в соответствии с правилами делопроизводства. Обычно используют следующий порядок действий:

    • Подготовка первоначального варианта инструкции.
    • Согласование этого варианта с юристом и работником отдела персонала.
    • Дальнейшее обсуждение с участием специалистов в той сфере, для которой составляется инструкция.
    • Распечатывание итогового варианта на официальном бланке, с применением правил оформления делового документа.
    • Проставление подписей ответственными лицами организации-работодателя.

    Документ окончательно вступает в силу после проставления подписи работником, для которого она составлялась.

    Внимание! Служащий имеет право потребовать в отделе персонала свою копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажном или электронном варианте. В последнем случае в ней не должно содержаться персональных данных.

    Должностная инструкция менеджера по производству механического цеха | Работа

    Планирование, координация и руководство деятельностью государственных или частных механических мастерских - это обязанности, которые вы берете на себя, если хотите получить работу в качестве менеджера по производству. В первую очередь вы наблюдаете за повседневными операциями, следя за соблюдением производственных циклов от проектирования детали до изготовления. Руководители механических цехов также занимаются логистикой сырья и оборудования, человеческими ресурсами и административными процессами. Эта работа многогранна, и необходимые вам навыки включают технические ноу-хау, лидерские качества и межличностный интеллект.

    Основные сведения о механическом цехе

    Деятельность механического цеха включает резку, формовку и формовку деталей и изделий из различных материалов, таких как металл или пластик, для изготовления готового продукта в соответствии со спецификациями заказчика. Детали автомобилей, медицинские имплантаты и металлические инструменты - примеры деталей, изготовленных в механических цехах. Сотрудники используют такие станки, как токарные станки, сверла, фрезерные станки и ручной инструмент для изготовления деталей. Эта работа требует планирования, правильной настройки машин и точных измерений.Как операционный менеджер вы должны следить за тем, чтобы работа выполнялась правильно, вовремя и безопасным образом.

    Что вам нужно сделать

    Руководители механических цехов не только контролируют производственную деятельность, но и управляют затратами и расходами за счет повышения эффективности процессов. Менеджеры следят за тем, чтобы необходимое оборудование было под рукой и готово для удовлетворения производственных потребностей. Рабочие обязанности требуют от вас анализа и корректировки графиков работы, решения производственных проблем, решения вопросов качества и управления взаимодействием с клиентами.Вы также будете нести ответственность за кадровые вопросы. Вы должны планировать обучение и развитие навыков сотрудников, а также решать дисциплинарные вопросы. Обеспечение соответствия операций политикам и процедурам компании также является частью работы.

    Что нужно знать

    Руководители цехов должны понимать и использовать эффективные принципы лидерства для выполнения своей работы. Вам необходимы отличные коммуникативные навыки и умение работать с клиентами, поставщиками и сотрудниками на всех уровнях, включая продажи и маркетинг, инжиниринг, техническое обслуживание и человеческие ресурсы.Поскольку изготовление является основной функцией механического цеха, вам также необходимо доскональное понимание процессов обработки, технологии оборудования, производственных процессов и того, как читать механические и электрические чертежи. Также необходимо знание федеральных, государственных и местных правил техники безопасности и охраны здоровья в отношении безопасного использования станков.

    Как устроиться на работу

    Для успешной работы начальником механического цеха обычно требуется практический опыт. Вы можете получить необходимый опыт в течение нескольких лет, работая в механическом цехе, работая со станками или выполняя аналогичную работу в производственной среде.Многие работодатели предпочитают нанимать менеджеров по производству с минимальным уровнем бакалавра в инженерной дисциплине, такой как механика или электрика, в дополнение к опыту работы. Рассмотрение может быть произведено, если у вас есть сочетание образования и опыта работы.

    Сколько вы заработаете

    Руководители механических цехов могут рассчитывать на среднюю годовую зарплату в размере 51 000 долларов США, согласно данным, собранным Simply Hired.com. Ваш заработок будет варьироваться в зависимости от места работы и других факторов, включая нанимающую компанию, пакет льгот, опыт работы и отрасль, в которой вы работаете.

    Ссылки

    Писатель биографии

    Деб Дюпри в течение всей своей карьеры в корпоративном мире и на государственной службе активно писала с 1982 года. Она написала множество корпоративных и образовательных документов, включая отчеты по проектам, процедуры и программы обучения сотрудников. Она имеет степень бакалавра наук в области химического машиностроения Университета Теннесси.

    Менеджмент в металлообрабатывающей промышленности

    Как и в любой отрасли, производство металла требует квалифицированного руководства. Обеспечение безопасности работников и знание протокола процедур на рабочем месте ожидаются на любом заводе, но что такого особенного в производстве металла, которое требует особых управленческих навыков? Каковы лучшие практики для менеджеров? В этой статье мы рассмотрим роли и обязанности менеджера по производству металлоконструкций и посмотрим, что компании ищут в своих новых сотрудниках.

    Затраты

    Металлообработка, как и другие отрасли, зависит от бесперебойных и эффективных процессов. Менеджеров часто просят проанализировать текущее состояние производства на заводе и определить области, в которых можно сократить расходы.Например, менеджер может сравнить существующих поставщиков с другими на рынке, чтобы увидеть, какие из них предлагают более выгодные предложения, не жертвуя качеством. Возможно, улучшение оборудования или изменение материалов продукта могут сделать некоторые этапы производства устаревшими.

    Производственная деятельность

    Руководители несут ответственность за продвижение производства независимо от текущего уровня спроса. Это означает, что задания должны начинаться с опережением графика, чтобы можно было уложиться в сроки. Опыт работы с клиентами или продуктами компании может сообщить ожиданиям менеджера о будущем спросе.Понимание оборудования пола также важно для поддержания непрерывного производства. Это означает знание того, когда следует запланировать техническое обслуживание, и корректировку графиков с учетом внезапных поломок или проблем.

    Обязанности офиса

    Производство не ограничивается заводским цехом. Менеджеры должны знать, как обрабатывать заказы. Они также планируют смены, что означает, что они несут ответственность за отработку больничных, отпусков и смены времени. Никто не любит бумажную работу, но сильные менеджеры понимают, что это связано с любой управленческой должностью.

    Безопасность

    Хотя снижение затрат важно для любого бизнеса, более важным является обеспечение безопасности работников. Менеджеры по производству металлических изделий несут ответственность за обучение новых сотрудников и ознакомление существующих сотрудников с протоколом безопасности. Менеджеры создают пошаговые инструкции и руководства и обновляют их по мере необходимости. Четкие ожидания жизненно важны для предотвращения несчастных случаев.

    В 2014 году Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выделило области в металлообрабатывающей промышленности, которые должны быть в центре внимания безопасности рабочих.К ним относятся:

    • Охрана машин и безопасное использование оборудования: Общие проблемы включали отсутствие защитных приспособлений, нарушения блокировки и неправильное обращение с оборудованием.
    • Обращение с электрическим оборудованием и его использование: Неправильное заземление, конструкция проводки и безопасность удлинителя были среди общих проблем.
    • Погрузочно-разгрузочные работы: Сотрудники должны знать, как обращаться со всем подъемно-транспортным оборудованием, включая промышленные погрузчики и краны.
    • Средства индивидуальной защиты (СИЗ): Сотрудники должны носить соответствующее снаряжение для защиты рук, лица, глаз, ног и т. Д.
    • Токсичные и опасные вещества: Сотрудники должны знать, как обращаться со свинцом, асбестом, шестивалентным хромом и другими веществами, которые могут встретиться на полу, и как утилизировать их.
    • Поверхности для ходьбы и рабочие поверхности: Должны быть установлены соответствующие ограждения для проемов в стенах и полу.
    • Противопожарная защита и планирование: Помещения должны иметь доступные огнетушители, спринклеры и планы эвакуации.
    • Информирование об опасностях: Сотрудники должны знать обо всех опасных химических веществах, используемых на полу, а также информацию, содержащуюся в паспорте безопасности (SDS) OSHA.
    • Пайка, резка и сварка: Сотрудники должны быть знакомы с рабочими процедурами, обслуживанием оборудования и надлежащим хранением газов и жидкостей.

    Эти области объединяются в том, что OSHA называет положением об общих обязанностях. В нем говорится, что компания должна предоставить работникам среду, «свободную от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред сотрудникам». В отличие от других руководящих должностей, металлообрабатывающие предприятия постоянно вынуждены отслеживать и решать проблемы безопасности из различных источников.

    Сотрудники

    Конечно, управление сотрудниками включает в себя гораздо больше, чем безопасность. Менеджерам необходимо обеспечить прием на работу правильных кандидатов. Среди необходимых качеств - способность справляться с повседневным стрессом на производстве.

    Например, могут ли ваши сотрудники справиться с внезапным увеличением производства? Могут ли они ускорить свою работу без ущерба для безопасности или качества?

    Хорошие менеджеры могут помочь находящимся в затруднительном положении сотрудникам, показывая им более эффективные способы управления своим временем и деятельностью.Менеджеры также должны уметь справляться со стрессом, возникающим в дни с высокой нагрузкой, без негативного воздействия на моральный дух работников.

    Рабочая среда

    Конечно, хорошие менеджеры выходят за рамки традиционных ролей и обязанностей. Они всегда стараются получить максимум от своих сотрудников, от продуктивности до личного развития.

    Механический подрядчик Shapiro & Duncan Inc., например, фокусируется на создании талантливой рабочей силы тремя способами. Менеджеры создают сложную и полезную рабочую среду, в то время как работникам дается высокая дневная квота для выполнения.Менеджеры всегда находятся в зале, дают указатели и следят за тем, чтобы работа соответствовала стандартам. Менеджеры всегда ищут новые таланты через бумажные объявления, общественные мероприятия и профессиональные школы. Потенциальные кандидаты привлекаются для практического тестирования, что является требованием для определенных профессий, например, для сварки. Наконец, менеджеры обучают сотрудников корпоративной культуре и навыкам межличностного общения. Этим менеджерам нравится видеть, как сотрудники развивают свои навыки и влюбляются в то, что они делают.

    Великие менеджеры должны стремиться делать это с каждым сотрудником.

    Что компании ищут в менеджерах

    Теперь, когда мы рассмотрели некоторые общие требования к менеджерам по производству металлических изделий, пора углубиться в некоторые конкретные квалификации, которые компании ищут в кандидатах.

    Компетенции и опыт — Опыт работы на рабочем месте - лишь часть того, что делает хорошего менеджера. Кандидаты в менеджеры должны обладать интеллектуальными способностями, чтобы принимать надежные и обоснованные решения. Компетенции включают:

    • Обслуживание клиентов и отношения: Насколько хорошо кандидат общается с клиентом? Может ли кандидат решить проблемы клиента, не теряя терпения? Может ли кандидат с сочувствием сообщать о проблемах порядка?
    • Решение проблем: Неожиданные проблемы могут возникнуть на заводе.Насколько хорошо кандидат может использовать опыт и оригинальность для решения этих проблем?
    • Стратегическое мышление: Может ли кандидат определить и предвидеть проблемы, которые повлияют на его офис сегодня и в будущем? Может ли он или она проанализировать, почему производство замедляется в определенное время месяца или как будущие технологии повлияют на работников?

    Понимание ERP - Планирование ресурсов предприятия (ERP) является неотъемлемой частью роли менеджера по производству металла. Такие вещи, как определение способов снижения затрат, обработка заказов, управление производством и планирование мощностей - многие из ролей и обязанностей, которые обсуждались ранее, - управляются с помощью ERP.Чтобы производить товары вовремя и в рамках бюджета, соблюдая стандарты соответствия, менеджеры должны владеть этой технологией.

    Опыт супервизии —Управление металлическим производственным полом требует сочетания опыта работы и критического мышления. Компании обычно стремятся иметь 5–10-летний опыт работы в сфере надзора или управления, предпочтительно в сфере производства. Судя по рассмотренным нами сообщениям о вакансиях, опыт кажется более важным фактором, чем образование (хотя ожидается старшая школа).

    В то время как опыт важен для любого менеджера, производство металлов - это узкоспециализированная область, в которой многое поставлено на карту. Сотрудники обращаются к менеджерам за советом и заверениями, когда дела идут плохо. Менеджеры вынуждены соблюдать сроки при обеспечении безопасности. Конечно, с высоким риском приходит и высокая награда. Управление металлическим производством пола может оказаться очень полезным занятием для подходящего кандидата.

    Оператор станка Описание работы | Примеры описания работы

    Чтобы ваше профессиональное резюме соответствовало вашим целям, используйте это описание должности оператора станка, чтобы указать, что вы должны выделить в своем резюме.

    Изучив примеры должностных инструкций, вы сможете определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.

    Должностная инструкция оператора станка

    Оператор машины будет отвечать за выполнение различных задач по настройке, эксплуатации, мониторингу, устранению неисправностей и профилактическому обслуживанию на назначенных машинах. Оператор станка также несет ответственность за проверку деталей на соответствие спецификациям и внесение корректировок или замену инструментов, необходимых для поддержания характеристик качества.

    Устанавливает и эксплуатирует производственное оборудование в соответствии с установленными процедурами и инструкциями. Читает и интерпретирует чертежи и схемы для выбора, размещения и защиты оборудования. Регулирует настройки машины для точного, своевременного и точного выполнения задач.

    Требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент. Возможно, потребуется пройти стажировку и / или формальную подготовку по специальности с опытом работы от 0 до 2 лет в этой области или в смежной области.Обладает знаниями о часто используемых концепциях, практиках и процедурах в конкретной области. Полагайтесь на инструкции и заранее установленные руководящие принципы при выполнении своих функций. Работайте под непосредственным контролем. Основные должностные функции обычно не требуют независимого суждения. Обычно подчиняется руководителю / менеджеру.

    Обязанности:

    • Способность работать в быстро меняющейся среде с высокой скоростью, выполнять стандартизированную работу и придерживаться безопасных методов работы в условиях постоянного улучшения

    • Опыт работы на производстве - плюс

    • Выполнение необходимых предпусковых мероприятий для обеспечения правильного запуска оборудования и работы на нескольких единицах оборудования

    • Эксплуатация / мониторинг нескольких единиц оборудования во время работы для обеспечения качественного производства и минимума внеплановых остановок

    • Общайтесь с членами команды и группами поддержки, чтобы обеспечить непрерывное производство нужного продукта высокого качества с минимальными потерями времени и материалов

    • Уборка и санитария

    Высшая квалификация и квалификация машиниста:

    • Опыт работы машинистом

    • Знание производственных процессов

    • Умение читать чертежи, схемы и руководства

    • Аналитические навыки

    • Внимание к деталям

    • Работа в команде

    • Физическая выносливость и сила

    • Обращаться с тяжелым оборудованием

    • Работать самостоятельно

    • Многозадачность

    Статьи по теме:

    Профессиональный рабочий по обработке листового металла Шаблон описания работы

    Рабочие по обработке листового металла отвечают за установку, а иногда и изготовление тонких металлических листов, используемых в различных областях. У них есть ежедневные обязанности, такие как закрепление металлических швов, сварка, установка болтов, создание поддерживающих каркасов, измерение и перемещение материала. Устанавливают воздуховоды, металлическую кровлю, водостоки и сайдинг. Рабочие, работающие с листовым металлом, также могут работать на заводах и в магазинах, создавая металлические листы и управляя оборудованием, используемым в процессе.

    Вы захотите выделить определенные навыки в описании должности рабочего, работающего с листовым металлом. Например, для выполнения работы необходимы механические способности, поскольку эти рабочие используют различные инструменты, а также обслуживают и обслуживают оборудование.

    Физическая прочность также важна для специалистов по обработке листового металла. Кроме того, они должны обладать математическими навыками, необходимыми для точных измерений. Посмотрите на приведенный ниже пример, если вы хотите получить хорошее представление о том, как написать описание должности хорошего специалиста по обработке листового металла.

    Хотите использовать это описание вакансии? Воспользуйтесь шаблоном

    Сводка о вакансии специалиста по обработке листового металла

    Как специалист по обработке листового металла в нашей компании, вы станете частью команды выдающихся сотрудников, которые высоко ценятся и обладают высокой квалификацией.Мы являемся семейным бизнесом, который занимается качественным выполнением работы и предоставлением первоклассных услуг нашим клиентам. Как член нашей команды вы будете планировать, размещать, ремонтировать и устанавливать изделия и детали из листового металла. Вы сможете применить свои технические и математические навыки для использования рабочих инструментов и машин и проведения измерений в соответствии с чертежами. Эта роль будет отлично подходит для тех, кто хочет сделать большую часть своих способностей и расти с ориентированной на семью компания обязалась к тяжелой работе.

    Должностные обязанности

    • Использование и интерпретация чертежей, чтобы определить, как и где производить, собирать и устанавливать изделия из листового металла
    • Измеряйте, маркируйте размеры и выкладывайте устанавливаемый материал с помощью таких инструментов, как писцы, линейки, калькуляторы и квадраты
    • Закрепите стыки и швы в листовом металле с помощью припоя, сварных швов, герметика, болтов и металлических зажимных зажимов, убедившись, что работа выполнена аккуратно и долговечность соединения.
    • Установите узлы, включая трубы, воздуховоды HVAC, оклады, водосточные желоба и кожухи печей в поддерживающих материалах. каркасы
    • Обеспечьте максимальную эффективность при изготовлении и установке систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха
    • Используйте ручные и электрические инструменты для обрезки, полировки, сглаживания, подпиливания и шлифовки металлических поверхностей и соединений деталей, которые были собраны для обеспечения безопасности и бесшовного внешнего вида
    • Выберите подходящий тип и толщину листового металла для использования в проектах в соответствии со спецификациями 9005. 4
    • Обеспечение безопасности является приоритетом в работе во время всех видов деятельности, включая использование инструментов, установку и изготовление металла

    Рабочие навыки и квалификация

    Требуется:
    • Диплом средней школы или его эквивалент
    • Способность поднимать тяжелые материалы и инструменты
    • Должен уметь читать и интерпретировать чертежи
    • Отличные математические навыки

      Предпочтительно

    • Опыт работы в области листового металла от 1 до 4 лет
    • Сертификация OSHA
    • Знание строительных норм
    Должностные обязанности специалиста по обработке листового металла

    Работа Раздел об обязанностях - одна из самых важных частей должностных инструкций специалиста по обработке листового металла.Это дает соискателям работу более глубокий взгляд на повседневную деятельность, цели и обязанности должности и помогает им решить, могут ли они представить себя в этой должности. Чем сильнее этот раздел, тем больше вероятность отсеять неподходящих кандидатов от более многообещающих, сэкономив вашему менеджеру по найму критическое время и энергию в будущем.

    Будьте описательными, но не исчерпывающими, когда вы пишете эту часть своего описания. Стремитесь включить не менее шести, но не более восьми пунктов, и учитывайте каждый из них, перечисляя конкретные обязанности, которые имеют решающее значение для данной роли. Сделайте описание должности рабочего, работающего с листовым металлом, еще более привлекательным для соискателей, начав каждое утверждение с жирного глагола действия.

    Чтобы убедиться, что этот раздел является максимально прочным, сравните свой список с этими образцами должностных обязанностей работника листового металла:

    • Измерение, резка и гибка различных типов листового металла до соответствующих размеров и форм
    • Соединение воздуховодов и стыков сваркой, болтовым соединением, клепкой или пайкой
    • Прочтите и проанализируйте чертежи и используйте компьютеризированное производственное оборудование, такое как ножницы, пилы и прессы
    • Просверлите, закрепите и установите детали из листового металла в соответствии со спецификациями продукта
    Рабочие спецификации листового металла

    Он может быть небольшим, но раздел о навыках и квалификациях в описании должности вашего специалиста по обработке листового металла - мощный инструмент, который может сделать ваш процесс найма намного проще и успешнее.Если он точный и исчерпывающий, он дает соискателям работу четкое представление о том, подходят ли они как кандидаты и должны ли они подавать заявку на эту должность, увеличивая ваши шансы на получение соответствующих заявок и нахождение наиболее идеального кандидата.

    Должность такого типа требует, чтобы кандидаты обладали очень специфическим набором навыков и областей знаний, поэтому будьте краткими, но тщательными при составлении этого раздела описания должности рабочего по обработке листового металла. Поговорите со своим менеджером по найму, чтобы определить реалистичные минимальные требования, касающиеся образования, опыта и других важных аспектов работы.Не забудьте решить, какие квалификации «необходимы», а какие «предпочтительны», и составьте соответствующий список.

    Чтобы начать работу, обратитесь к этим примерам спецификаций рабочих мест для работы с листовым металлом:

    • Подтвержденный опыт сборки, установки и обслуживания листового металла
    • Диплом об окончании средней школы или его эквивалент; соответствующая сертификация предпочтительна
    • Опыт работы с программным обеспечением CAD и BIM и интерпретация чертежей
    • Знание инструментов и оборудования для листового металла
    • Отличная зрительно-моторная координация и способность переносить тяжелые листы
    • Сильное внимание к деталям с навыками обслуживания клиентов и общения

    Оператор производственного станка: должностная инструкция

    Чем занимается оператор производственного станка? Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки

    Операторы производственных станков (иногда их называют производственными операторами) - это строители, изготовители, механики, мастера и специалисты по обеспечению качества в одном лице. Они работают с тяжелой техникой в ​​заводских цехах, часто с оборудованием с компьютерным управлением или с более механическими машинами, чтобы убедиться, что они правильно настроены, работают хорошо и производят высококачественную продукцию в безопасных условиях. Операторы машин следят за тем, чтобы их машины работали на полную мощность, были укомплектованы необходимыми материалами и содержались в хорошем состоянии.

    Типовые задачи включают:

    • обслуживание заводского оборудования
    • обеспечивает бесперебойную и эффективную работу машин
    • проведение профилактических работ
    • ремонтируют вышедшие из строя машины
    • обеспечивает подачу достаточного количества сырья в машины
    • проведение периодических проверок эффективности производства
    • время от времени вывоз и упаковка готовой продукции
    • хорошо разбирается в широком спектре заводского оборудования и принципах его работы.

    Может потребоваться посменная работа, включая ночь и выходные, особенно когда производственное оборудование находится в непрерывной круглосуточной работе.

    Типичные работодатели операторов производственных станков

    • Компании по производству продуктов питания и напитков
    • Производители потребительских товаров
    • Полиграфические и упаковочные предприятия
    • Сборочные предприятия электроники
    • Автомобильная промышленность

    Вакансии рекламируются в Интернете, а также в службах по трудоустройству и в специализированных кадровых агентствах.

    Требуемая квалификация и обучение

    Карьера механизатора обычно осуществляется выпускниками школ через ученичество или работу начального уровня.Чтобы узнать больше о том, как вы можете попасть в эту карьеру с помощью программы для выпускников школ (например, по программе ученичества или подготовки для выпускников школ), см. Инженерный раздел нашего веб-сайта TARGETcareers, предназначенного для выпускников школ.

    Есть ряд других возможностей, доступных для выпускников инженерных специальностей в обрабатывающей промышленности, включая такие должности, как технолог по упаковке, инженер по техническому обслуживанию, инженер-технолог, инженер по материалам и инженер-механик.

    Ключевые навыки механизаторов

    • Решение проблем
    • Принятие решения
    • Концентрация
    • Внимание к деталям
    • Работа в команде
    • Способен соблюдать инструкции и производственные графики
    • Способен действовать быстро при возникновении проблемы

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6409aae09f6a9abc.

    Механический цех Описание работы | Career Trend

    Рабочие механических цехов используют оборудование, такое как токарные и шлифовальные станки, для изготовления металлических деталей. Этих рабочих обычно называют машинистами, и они проходят обучение рабочим свойствам металла и станков, чтобы они могли создавать точные металлические детали. По данным Бюро статистики труда, в 2008 году в США работало 421 500 рабочих механических цехов. Ожидается, что в ближайшие годы занятость сократится, поскольку новые технологии сокращают количество необходимых рабочих.

    Обязанности

    Работники механического цеха начинают с ознакомления с чертежами или спецификациями работы. Затем они определяют, где нужно резать металл, и выбирают необходимые инструменты, в том числе сверлильный станок, фрезерный станок или токарный станок. Затем машинисты размещают деталь на станке и режут в соответствии со своими планами.Во время работы они должны знать, с какой скоростью они подают металл в станок, и проверять, правильно ли он смазан. Некоторые машинисты могут специализироваться на изготовлении одной конкретной детали для новых машин, в то время как другие отвечают за ремонт деталей для уже существующих машин.

    Обучение

    Лица, желающие работать в механическом цехе, должны посещать уроки тригонометрии, геометрии, металлообработки и черчения в средней школе. Некоторые должности могут также потребовать знания физики и математического анализа.Студенты также должны пройти компьютерное обучение, поскольку многие инструменты и оборудование в механическом цехе компьютеризированы. Многие машинисты проходят обучение на рабочем месте. Другие участвуют в программах ученичества, спонсируемых производителями или профсоюзами. Стажеры проходят как обучение в классе, так и оплачиваемое обучение без отрыва от производства. Студенты работают с опытными машинистами, которые обучают их работе с инструментами механического цеха. Они также посещают занятия по математике, материаловедению, физике, компьютерам и механическому рисованию.Некоторые общественные колледжи также предлагают программы обучения для машинистов, которые обычно занимают два года, и по результатам которых выдается диплом младшего специалиста.

    Условия труда

    Механические цеха обычно хорошо вентилируются, а многие машины закрыты, поэтому рабочие не подвергаются воздействию мусора, шума или других раздражителей.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *