Должностная инструкция заведующего складом запасных частей: Должностная инструкция и обязанности заведующего складом

Содержание

Должностная инструкция и обязанности заведующего складом

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
наименование компании _______________________________
подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Скачать инструкцию

I. Общие положения

1.1. Должностная инструкция регулирует следующие параметры, касающиеся деятельности заведующего складом: должностные обязанности, права, ответственность, взаимоотношения и связи по должности.
1.2. Заведующий складом относится к категории руководителей.
1.3. Заведующий складом назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.

4. Заведующий складом подчиняется непосредственно генеральному директору компании.
1.5. Во время отсутствия заведующего складом его права и обязанности возлагаются на его заместителя, в случае его отсутствия — на других сотрудников склада, о чем генеральным директором компании выпускается соответствующее распоряжение.
1.6. На должность заведующего складом назначается лицо, отвечающее следующим квалификационным требованиям:
• среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, либо среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности, либо высшее образование — бакалавриат, либо высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности;
• опыт работы кладовщиком не менее 3 лет.
1.7. Заведующий складом должен знать:
• Законодательство РФ:
— Трудовое,
— Гражданское,
— Об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности,
— Отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта и практику применения указанного законодательства,
— В области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения.
• Средства, методы и методики руководства работниками.
• Формы организации профессионального обучения на рабочем месте.
• Меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий.
• Состав, требования к оформлению и хранению отчетности о наличии и движении товарно-материальных ценностей (ТМЦ).
• Номенклатуру и основные характеристики ТМЦ.
• Порядок учета, приемки, хранения, выдачи и списания ТМЦ.
• Стандарты и технические условия на хранение ТМЦ.
• Требования к нормируемым запасам ТМЦ.
• Правила проведения инвентаризации ТМЦ.
• Правила складского учета и составления материальных отчетов движения грузов, а также первичных документов.
• Требования к оснащению складских помещений погрузочно-разгрузочными машинами и механизмами и правила размещения ТМЦ.
• Порядок действий при возникновении возгорания, заливов, чрезвычайных ситуаций.
• Основные виды программного обеспечения планирования и управления материально-техническим обеспечением компании.
• Методы обработки информации с использованием компьютерных средств.
• Порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.
• Технологии автоматизированной обработки информации.
• Правила защиты информации.
• Внутренние организационно-распорядительные документы организации.
• Нормы противопожарной защиты, охраны труда и техники безопасности.
1.8. Заведующий складом должен уметь:
• Осуществлять расчет требуемой для выполнения производственных процессов численности работников с учетом профессиональных и квалификационных требований;
• Определять оптимальное распределение работников с учетом содержания и объемов производственных заданий, а также их профессионального и квалификационного уровня;
• Осуществлять оценку результативности и качества выполнения работниками производственных заданий, эффективности выполнения работниками должностных обязанностей;
• Осуществлять анализ профессиональной деятельности работников и определять недостающие знания, умения и компетенции;
• Организовывать размещение на складской территории материальных ресурсов с учетом рационального использования складских площадей, облегчения поиска складируемой продукции и доступа к ней для погрузки и вывоза с территории склада;
• Организовывать классификацию первичных документов по поступающим на склад ТМЦ;
• Организовывать формирование системы учетно-отчетной документации по движению (приходу, расходу) ТМЦ;
• Организовывать выявление на основе данных складского учета отклонения фактического остатка хранящихся ТМЦ от определенной локальными нормативными актами нормы запаса, а также остатков, находящихся без движения;
• Использовать автоматизированные средства планирования и управления материально-техническим обеспечением организации;
• Контролировать соблюдение технических условий хранения ТМЦ;
• Разрабатывать и реализовывать мероприятия по восстановлению режима хранения ТМЦ;
• Организовывать инвентаризации ТМЦ;
• Организовывать деятельность персонала склада (кладовщиков, водителей, экспедиторов, грузчиков) с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

1.9. Заведующий складом руководствуется в своей деятельности:
• Законодательными актами РФ;
• Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
• Приказами и распоряжениями генерального директора;
• Настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности заведующего складом

Заведующий складом выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Организация работ по приему, складированию, хранению, отпуску, транспортировке товарно-материальных ценностей (ТМЦ), их рациональному размещению в помещениях и на площадках;
2.2. Организация погрузочно-разгрузочных работ, обеспечение качественной приемки и отправки ТМЦ;
2.3. Обеспечение сохранности ТМЦ, соблюдение допустимого способа хранения, режимов хранения в зависимости от специфики ТМЦ;

2.4. Управление складскими запасами, организация инвентаризаций ТМЦ;
2.5. Контроль соблюдения техники безопасности;
2.6. Ведение и контроль учета складских операций;
2. 7. Ведение установленной отчетности;
2.8. Повышение эффективности работы склада;
2.9. Руководство персоналом склада (кладовщиками, водителями, экспедиторами, грузчиками), обучение, контроль качества работы, участие в разработке систем мотивации;
2.10. Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства.

III. Права заведующего складом

Заведующий складом имеет право:

3.1. Устанавливать служебные обязанности для работников склада.
3.2. Руководить подбором, перемещениями и увольнениями работников склада.
3.3. В рамках своей компетенции рассматривать и подписывать финансово-хозяйственные документы.
3.4. Разрабатывать и вносить на рассмотрение генерального директора компании предложения по улучшению деятельности склада.

3.5. Повышать профессиональную квалификацию на курсах, семинарах и иных обучающих мероприятиях.
3.6. Информировать генерального директора о нарушениях в работе склада.
3.7. На защиту профессиональной чести и достоинства, знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним разъяснения.

IV. Ответственность заведующего складом

Заведующий складом несет ответственность:

4.1. За невыполнение, несвоевременное или халатное исполнение своих должностных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.2. В случае совершения умышленного правонарушения в соответствии с Уголовным, Административным или Гражданским кодексом.
4.3. В случае выявления недостачи на складе материалов, изделий, конструкций и оборудования в соответствии с Трудовым, Уголовным и Гражданским кодексом.

4.4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений.
4.5. За нарушение или ненадлежащее исполнение Устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

V. Условия работы

Заведующий складом:

5.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику 40-часовой рабочей недели и утвержденному генеральным директором компании.
5.2. При необходимости может быть отправлен в служебные командировки.
5.3. Вправе проходить курсы повышение квалификации с оплатой за счет компании не чаще чем раз в 3 года.

VI. Заключительные положения

Заведующий складом:

6.1. Знакомится с должностной инструкцией под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора.
6.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, другой — у сотрудника.

6.3. Знакомится под роспись с изменениями в должностной инструкции, касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав, ответственности и оформленными соответствующим распоряжением генерального директора компании.

С инструкцией ознакомлен:

подпись _______________________________ / Ф.И.О. _______________________________
дата «___» ____________ 202__ г.

Должностная инструкция заведующего складом (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

II. Должностные обязанности

Заведующий складом:

  1. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т. п.
  2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
  3. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
  4. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
  5. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.
  6. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
  7. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.
  8. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

III. Права

Заведующий складом вправе:

  1. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей.
  2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы предприятия.
  3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
  4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя у специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
  5. Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

IV. Ответственность

Заведующий складом несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Украины, за:

  1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
  3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.

Должностная инструкция начальника отдела материально технического снабжения

Приложение №  

к трудовому договору №  от  

заключенному между  и  

Должностная инструкция

1.

Общие положения

1.1.

Наименование структурного подразделения: .

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия (далее по тексту — Работник).

1.3.

Работник относится к категории: .

1.4.

Порядок назначения на должность и освобождения от должности Работника определяется в соответствии с .

1.5.

Работник в своей работе руководствуется следующими документами:

— действующим законодательством РФ;

— положением о структурном подразделении;

— постановлениями и распоряжениями вышестоящей организации;

— приказами руководителя организации;

— распоряжениями руководителя структурного подразделения;

— настоящей должностной инструкцией;

— трудовым договором.

1.6.

Работник в своей работе непосредственно подчиняется:

1.7.

Работнику непосредственно подчинены:

2.1.

Основные задачи и направления деятельности Работника:

— осуществление мероприятий по повышению эффективности эксплуатации энергетического оборудования, рациональному использованию электроэнергии, пара, газа, воды и других видов энергетических ресурсов;

— принятие мер по заключению договоров энергоснабжения;

— руководство работниками или подразделениями предприятия, осуществляющими обслуживание энергетического оборудования и энергосетей;

— создание благоприятных и безопасных условий труда для работников.

3.

Должностные обязанности

3.1.

Работник в рамках возложенных на него функций должен выполнять следующие обязанности:

— организовать на предприятии технически правильную эксплуатацию, своевременный ремонт энергетического оборудования и энергосистем;

— бесперебойно обеспечивать производство электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии;

— осуществлять контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательное соблюдение режима экономии;

— руководить организацией и планированием работы энергетических цехов и хозяйств;

— проводить мониторинг технико-экономических показателей работы энергетического оборудования и энергосистем, выявляет причины возникновения на них аварий;

— внедрять новые прогрессивные методы ремонта и эксплуатации энергооборудования;

— разрабатывать графики ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планы производства и потребления электроэнергии, технологического топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха;

— составлять заявки и необходимые расчеты к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии;

— организовывать мероприятия по снижению норм расхода и режимов потребления энергоресурсов;

— участвовать в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производства, составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов;

— готовить предложения по реконструкции и модернизации систем энергоснабжения предприятия и его подразделений, техническому переоснащению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов;

— давать заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения, организовывать внедрение принятых предложений;

— участвовать в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию;

— организовывать проведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций;

— организовывать проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением;

— проводить мероприятия по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации;

— контролировать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей;

— заключать договоры со сторонними организациями по снабжению предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, контролировать их выполнение;

— осуществлять учет и хранение. находящегося на предприятии энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива;

— проводить работу по обмену опытом в области эксплуатации энергетического оборудования;

обеспечивать совершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведение специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест;

— организовывать работу по повышению квалификации работников, осуществляющими обслуживание энергетического оборудования.

3.2.

Работник должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации.

4.

Права и полномочия

4.1.

Работник для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями:

— участвовать в обсуждении и подготовке проектов, планов, предложений связанных с энергетическим обслуживанием предприятия;

— представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам снабжения предприятия различными видами энергии и обслуживания энергетического оборудования;

— подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

— проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений;

— запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия необходимую информацию, документы;

— вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении отличившихся работников, привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины;

— требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5.

Ответственность

5.1.

Работнику необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п.п. 3, 4 настоящей инструкции обязанностей, прав и полномочий.

5.2.

Работник несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

6.

Требования к квалификации

6.1.

Требования к квалификации «Работника» установлены на основании требований документа «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 № 37), с учетом  «Работодателя».

6.2.

Квалификация Работника должна соответствовать следующим требованиям:

6.2.1.

Образование: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет.

— Административные навыки: Работник должен уметь: .

— Специальные навыки: Работник должен уметь: .

Опыт работы:  не менее .

Профессиональные знания: Работник должен знать:

— нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— основы технологии производства продукции (товаров, работ, услуг) предприятия;

— перспективы его развития;

— организацию энергетического обеспечения всего предприятия;

— правила эксплуатации, производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок;

— Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;

— передовой отечественный и зарубежный опыт в области энергетического обеспечения производства;

— положения, инструкции по разработке и оформлению технической документации;

— правила приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта;

порядок заключения договоров на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии;

— требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования;

— порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов;

— экологическое законодательство;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка.

С должностной инструкцией ознакомлен(а)
(подпись) (расшифровка подписи)

готовой продукции, запасных частей, в бюджетном учреждении, продовольственным, фармацевтическим

В данной статье приведены рекомендации по созданию должностной инструкции для заведующего складом по современным требованиям законодательства. Отражены должностные обязанности, права и особенности работы, требования к образованию.

Что такое должностная инструкция заведующего складом

Должностная инструкция для заведующего складом делится на 5 больших блоков: общие положения, должностные обязанности, права, ответственность, режим работы. Каждый из разделов должен учитывать все нюансы занимаемой должности.

Так, используется должностная инструкция для заведующего складом готовой продукции, продуктов питания, аптечным складом, материальным складом, ГМ и т.п. Документ нужен в бюджетном учреждении, в школе, в сельском хозяйстве, в общепите и т.п.

О роли завскладом расскажет видео ниже:

Разделы

Общие положения

Раздел «Общие положения»:

  1. По статусу — заведующий складом входит в административный персонал ранга руководителей.
  2. По образованию — заведующему складом надо иметь полное среднее или среднеспециальное профессиональное образование
  3. По опыту — стаж для заведующего складом в данной должности обычно составляет не менее 1 года
  4. По приему на работу — генеральный директор компании издает приказ, по которому заведующий складом вводится в должность и увольняется
  5. По компетенции — заведующий складом разбирается в следующих вопросах:
    1. как организовать хозяйство на складе — обладать знаниями по нормам и материалам;
    2. как хранить товарно-материальные ценности (ТМЦ) — обладать знаниями о технических условиях и стандартах;
    3. как определять качественные характеристики ТМЦ — разбираться в видах, размерах и знать нормы их расхода;
    4. как организовать погрузку и разгрузку материалов
    5. как вести учет ТМЦ — знать нормы и правила хранения, размещения ценностей на складе;
    6. как организовать аренду помещений склада и оборудования — знать условия заключения контрактов на перемещение и хранение грузов;
    7. как осуществлять расчет за предоставленные услуги и осуществленные работы;
    8. как эксплуатировать вычислительную технику, средства коммуникаций и связи;
    9. как правильно применять знания основ экономики и законодательства о труде, организовывать работы на производстве,
    10. как соблюдать корпоративный кодекс трудового распорядка;
    11. как применять нормативы по охране труда и технике безопасности
    12. как следить за нормами противопожарной защиты и  не допустить производственной антисанитарии
  6. По нормативным документам — заведующий складом соблюдает следующие:
    • законодательство РФ,
    • Устав компании,
    • распоряжения и приказы директора компании,
    • настоящую должностную инструкцию,
    • правила корпоративного трудового кодекса компании.
  7. По подчинению — заведующий складом находится в непосредственном подчинении у руководителя подразделения, директора компании.
  8. По отпуску — директор компании возлагает обязанности на другого сотрудника компании. При отсутствии заведующего складом (по болезни, уехал в командировку, ушел в отпуск) его замещает назначенное лицо, которое выполняет обязанности заведующего и отвечает за свои действия.

Скачать образец инструкции можно здесь бесплатно.

Образец ДИ

Должностные обязанности

В данном разделе указываются те обязанности, которые вы считаете необходимым возложить на заведующего складом в вашей компании.

Здесь можно выделить несколько блоков:

I Склад:

  1. Реализация мероприятий по обеспечению сохранности товаров на складе
  2. Управление деятельностью прочих сотрудников склада. Одна из главных задач — наиболее эффективное и рациональное использование площадей склада для более быстрого поиска товаров
  3. Подготовка площадки для принятия грузов, которые надо разместить.
  4. Учитывание требований по хранению товаров на складе.
  5. Налаживание хранения, возврата упаковочных материалов и тары поставщикам
  6. Обеспечение проведения работ по погрузке и разгрузке. При этом надо соблюдать правила по технике безопасности, охраны труда, следить за правильным использованием средств противопожарной защиты
  7. Проведение проверки комплектации партий товаров для отправки
  8. Проведение инвентаризации ТМЦ
  9. Контроль наличия рабочего инвентаря и оборудования, состояния противопожарных средств, на складе, слежение за состоянием помещений. Обеспечение своевременной замены, ремонта оборудования

II Офис:

  1. Оформление приходных и расходных документов в соответствии с правилами компании
  2. Составление, направление руководству отчетов на регулярной основе
  3. Учет складских операций
  4. Выполнение поручений прямого начальника по службе
  5. Обработка обращений клиентов, коллег по работе, контрагентов, и, при необходимости, государственных органов
  6. Внесение сведений о ТМЦ в информационные базы организации

Права

В данном разделе следует четко обозначить границы полномочий заведующего складом.  Заведующий складом обладает следующими правами:

  1. Быть в курсе решений руководства организации, которые непосредственно имеют отношение к деятельности склада
  2. Принимать важные решения в рамках своей должности самостоятельно
  3. В пределах своей должности давать свою резолюцию и подписывать необходимые документы
  4. Получать требуемую информацию для надлежащего выполнения своих рабочих обязанностей от других сотрудников компании
  5. Докладывать прямому руководителю о недостаточной эффективности рабочего процесса и выявленных недостатках в работе компании в целом и склада, в частности. Предлагать меры по их ликвидации
  6. Требовать от руководящего состава компании создания оптимальных условий для эффективного выполнения своих рабочих обязанностей
  7. Представлять интересы компании в необходимых случаях и в установленном порядке

Видеоинструктаж по охране труда для заведующего складом:

Работа менеджером по запасным частям в Гейнсвилле в Marel


Marel — компания по производству современного оборудования. Штаб-квартира находится в городе Нью-Йорк, США. Миссия компании заключается в совершенствовании способов производства продуктов питания. Они стремятся дать будущее миру, в котором качественная еда может производиться по доступной цене. Они производят оборудование и системы для производства продуктов из рыбы, мяса и птицы. У Marel надежная, устойчивая и здоровая среда, в которой сотрудники посвящают себя созданию лучшего будущего для мира.Они стремятся нанять людей с глобальным мышлением и творческих способностей на должности оператора склада, регионального менеджера по продажам, менеджера по работе с клиентами и инженера по выездному обслуживанию.

Чтобы улучшить качество доставки или наш Центр распределения запасных частей в Буфорде, штат Джорджия, мы с нетерпением ждем встречи с вами в качестве нашего нового:

Заведующий складом запасных частей

Как наш менеджер склада запасных частей, вы несете ответственность за реализацию и выполнение всех складских логистических процессов в нашем центре распределения запасных частей в Буфорде, штат Джорджия, что обеспечивает лучшую в своем классе производительность доставки нашим клиентам.
Вы несете ответственность за повседневное управление, где вы будете руководить всеми складскими операциями (входящие и исходящие, возвраты, подсчет циклов и т. д.) и дальнейшими проектами по улучшению, все в тесном сотрудничестве с различными отделами Marel и в соответствии с глобальными складскими процессами Marel Spare Parts.
В качестве менеджера склада вы подчиняетесь нашему директору глобального склада запасных частей, расположенному в Европе, и менеджеру регионального дистрибьюторского центра в США.

Ваши задачи включают, но не ограничиваются:

  • Обеспечение безопасных условий труда для всех сотрудников в любое время
  • Через вашу команду руководителей групп, обеспечивающих выполнение сотрудниками и командами своих обязанностей для достижения или превышения установленных целей и задач в области безопасности, качества, доставки и затрат
  • Мониторинг, анализ и оценка безопасности, качества, эффективности и результативности склада Buford для обеспечения достижения или превышения установленных операционных результатов, а также инициирование корректирующих и профилактических мер, когда это необходимо
  • Обеспечение того, чтобы методологии 5S стали естественной частью повседневной работы на объекте
  • Жизнь в соответствии с культурой непрерывного совершенствования и постоянное продвижение и реализация инициатив по непрерывному совершенствованию, направленных на повышение безопасности, качества, эксплуатационных характеристик или снижение затрат.
  • Установление и поддержание тесных рабочих отношений с местной командой по выполнению заказов для последовательного понимания и преобразования требований клиентов в оперативные возможности для удовлетворения потребностей клиентов.
  • Мониторинг функциональности системы ERP (SAP) и обеспечение того, чтобы эта ИТ-система обеспечивала желаемую функциональность
  • Осуществление деятельности по управлению персоналом в рамках собственной сферы ответственности, включая подбор сотрудников, собеседования по результатам работы, управление, обучение и развитие сотрудников и т. д.
О себе

Чтобы добиться успеха на этой должности, полезно, если вы узнаете себя в следующем профиле, у вас есть:

  • Законченная степень бакалавра или магистра, предпочтительно в области логистики или промышленной инженерии
  • Глубокое понимание складских процессов и ожиданий от центра распределения запасных частей
  • Несколько лет опыта работы на аналогичной должности менеджера по персоналу в международной матричной среде запасных частей.
Однако важнее то, какой ты человек. Лучше всего вас можно охарактеризовать как:
  • Менеджер по персоналу, способный дать команде возможность взять на себя ответственность и выполнить ожидания клиентов или даже превзойти их
  • Кто-то, кто очень ориентирован на клиента, проницателен в планировании и исполнении, силен в организации и управлении заинтересованными сторонами и управляет миром вокруг себя с талантом
  • Целеустремленный человек с ИТ-подкованностью, умением слушать и чутким
  • Прагматично, но вы никогда не упускаете из виду долгосрочную стратегию

Заинтересованы?

Если вы хотите присоединиться к международной компании с прекрасной культурой, гибким графиком работы, возможностями карьерного роста и развития, нажмите «Подать заявку» и приложите резюме!

Marel не принимает заявки от сторонних рекрутинговых агентств.

Эта вакансия была опубликована 30 ноября 2021 г. и истекла 25 декабря 2021 г.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d1b773b0843169b

Заведующий складом Вакансии в Саут-Солт-Лейк, Юта (найм сейчас!)

Медицинское отделение интенсивной терапии

Солт-Лейк-Сити, Юта

Отвечает за управление всеми складскими и распределительными функциями завода, включая прием сырья и запасных частей, хранение, своевременное перемещение и выдача сырья для заводского производства, работы по укладке на поддоны, исходящая отгрузка узлов, хранение и распределение готовой продукции и запасных частей клиентам, распределительным центрам, а также проверка систем управления запасами.* Основные обязанности и ответственность * * Поддерживает операции по приему, складированию и распределению путем инициирования, координации и обеспечения соблюдения программных, операционных и кадровых политик и процедур. * Контролирует уровень запасов, проводя физические подсчеты; согласование с системой хранения данных. * Управление операциями для обеспечения точных инвентаризационных операций и надлежащего документирования транзакций. * Завершает оперативные требования склада, планируя и назначая сотрудников; отслеживание результатов работы * Управляйте работой в соответствии со всеми нормативными рекомендациями, чтобы гарантировать, что складские операции соответствуют требованиям, и соблюдайте процедуры, соответствующие производству качественной продукции.Убедитесь, что все материалы хранятся и транспортируются в соответствии с действующими инструкциями. Убедитесь, что производство не остановлено из-за проблем с запасами материалов. * Обучайте и наставляйте других руководителей на складе. * Разработать и внедрить стандартные рабочие инструкции для всех складских рабочих зон. * Возглавляйте специальные проекты и улучшайте работу склада. * Поддерживает персонал склада, набирая, отбирая, ориентируя и обучая сотрудников. * Поддерживает результаты работы персонала склада, обучая, консультируя и дисциплинируя сотрудников, планируя, отслеживая и оценивая результаты работы.* Обеспечение безопасности на рабочем месте и благополучия сотрудников. * Управление бюджетами отдела * Ведение документации и ведение точных записей складской деятельности * Работа над специальными проектами по мере их возникновения * Координация деятельности для обеспечения соответствия отдела всем федеральным, государственным, местным и корпоративным нормативным требованиям. Эти элементы включают политику FDA, EPA, OSHA, ISO, EEOC и компании в отношении производства продукта, требования к контролю партии, требования к документации, ведение домашнего хозяйства, профилактическое обслуживание, калибровку, обучение сотрудников и безопасность (оборудование, партнер и материалы).*Знания и навыки* * Проявленные лидерские качества. Должен владеть письменной и устной коммуникацией. Должен обладать эффективными организаторскими и межличностными навыками. Требуется четкое понимание принципов бережливого производства и опыт внедрения 5S и стандартной работы. Опыт реализации принципов Кайдзен. * Самомотивация и способность работать самостоятельно * Отличное понимание процедур управления складом. * Профессиональное знание инвентаризации и управления запасами * Выдающиеся лидерские, организационные, многозадачные и навыки решения проблем.* Сильные навыки работы с людьми * Предпочтительно знание автоматизированной сборки пластмасс / производства медицинских устройств * Минимальная квалификация, образование и опыт * * Требуется степень бакалавра аккредитованного колледжа или университета. * Степень магистра предпочтительна * Требуется 5-летний опыт работы в области надзора и компьютеризированной системы инвентаризации * Сертификация APIC или аналогичная также приветствуется * Должен быть 18 лет * Рабочая среда * * Работа выполняется в среде склада / распределительного центра.* При выполнении обязанностей на этой работе сотруднику может потребоваться сидеть или стоять в течение длительного периода времени, в зависимости от задачи * Должен быть в состоянии время от времени перемещать и поднимать предметы весом до 50 фунтов * Обычно требуется поездка менее 5 В % случаев ICU Medical является работодателем, предлагающим позитивные действия и равные возможности. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения или защищенного статуса ветерана и не будут подвергаться дискриминации по признаку инвалидности.**Должность:** *Менеджер склада* **Местоположение:** *Юта-Солт-Лейк-Сити* **Идентификатор заявки:** *21301010*

$54–89 тыс. в год, оценка

60 дней назад

4 Основные шаги, чтобы стать эффективным менеджером склада

Управление складом требует как уникальных навыков, так и склада ума, поскольку в нем участвует команда людей, которые должны работать вместе для достижения общей цели. Для этого требуются специально обученные сотрудники, которые могут выполнять сложные требования к инвентаризации и отгрузке, а также безопасно и эффективно обращаться с оборудованием и техникой.

По сути, эффективное управление предполагает надлежащий баланс между поддержанием продуктивных, доверительных отношений с сотрудниками и утверждением необходимого объема полномочий. Имея это в виду, ниже приведены четыре важных шага для управления безопасным и продуктивным складом.

Заслужить их доверие

Без доверия невозможно эффективно управлять персоналом склада. Ваши сотрудники должны знать, что вы осведомлены об их повседневных делах и что вы понимаете, как их индивидуальные роли влияют на долгосрочные складские цели.Ваши сотрудники должны чувствовать себя достаточно комфортно, чтобы обращаться к вам с рабочими вопросами, просьбами или проблемами.

Один из способов добиться этого — ввести политику открытых дверей для всех вопросов, связанных с работой, а также позволить работникам подавать анонимные предложения компании. Таким образом, сотрудники вашего склада могут общаться с вами с любым уровнем анонимности, который им наиболее удобен. Цель, однако, состоит в том, чтобы развить доверительные отношения, когда этот вариант даже не будет рассматриваться вашими сотрудниками.

Доверие всегда начинается с прозрачности. Ваши работники должны понимать, что все входящие заказы, исходящие поставки, отчеты о состоянии поставок и инвентарные инвентаризации важны для общего успеха компании и рабочей силы и поэтому должны тщательно контролироваться. Подотчетность должна приветствоваться частью корпоративной культуры, поскольку она означает, что «мы действительно заботимся». Не должно возникать необходимости тайно следить за действиями персонала.

Единое мышление в отношении записи, документирования и информирования о прогрессе должно исходить от самых высоких уровней управления до самого нового сотрудника с самой низкой оплатой труда.Оценка сотрудников никогда не доставляла сотрудникам удовольствия, но как бы это выглядело, если бы менеджеры установили культуру честности и прозрачности, в соответствии с которой оценки не нужно было бы терпеть, а только приветствовать?

Общаться

С доверием тесно связано общение. Сотрудники вашего склада всегда должны быть в курсе дел, которые их затрагивают.

Вы можете достичь такого уровня общения, проводя еженедельные встречи.Наряду с обсуждением потребностей в складских и инвентарных запасах, а также предстоящих заказов и отгрузок, сообщите, что «мы здесь, чтобы дать вам возможность добиться успеха в той роли, которую вы играете в этой команде». Сохраняйте человеческий фактор в разговоре.

Будьте гибкими и позвольте своим сотрудникам поднимать любые вопросы, которые влияют на рабочее место. Это дает вам возможность действовать на них раньше, чем они перерастут в неуправляемые проблемы.

Вы также должны использовать еженедельные собрания, чтобы информировать своих сотрудников о любых событиях в бизнесе, таких как новые сотрудники или изменения в политике компании.Чем больше ваши сотрудники чувствуют, что они информированы о вещах, которые их затрагивают, тем больше они знают, что вы заботитесь о них. Такое эффективное общение будет способствовать безопасности, уверенности и совместной продуктивности.

Управляйте с умом

На складе рабочие места не всегда взаимозаменяемы, так как многие из них требуют строгой сертификации и специальной подготовки. Несмотря на это, менеджеры должны учитывать еще один важный фактор при выборе подходящего сотрудника для конкретной работы — отличное отношение. Тот факт, что сотрудник может выполнять работу, не означает, что он или она является лучшим кандидатом на эту работу. Обратите внимание на отношение ваших сотрудников.

«Командный игрок», человек, чья миссия совпадает с миссией компании, всегда должен рассматриваться даже выше тех, кто обладает большим мастерством. Навыкам можно научить, но отличное отношение требует длительного моделирования, чтобы его можно было в конечном итоге «поймать» (без каких-либо гарантий, что это произойдет).

Вот почему так важно мудрое делегирование.Вы не просто хотите, чтобы работа была сделана правильно. Вы хотите, чтобы командные игроки, которые не только правильно выполняют работу, но и влияют на культуру компании, думали так, как они.

Производительность имеет первостепенное значение для общего успеха компании. Таким образом, менеджеры должны обучать несколько «замен» для каждой должности. Нет причин останавливать производство, если имеются квалифицированные заменители, готовые занять место человека, который не может выполнять свою роль. Вот почему понимание роли каждого сотрудника имеет решающее значение.Знайте, что просят ваших сотрудников, и внимательно следите за тем, насколько хорошо каждый из них выполняет свои обязанности.

Как менеджер склада, вы также должны быть знакомы со всеми федеральными и государственными законами о занятости, которые относятся к вашему персоналу. Будьте в курсе любых принятых или находящихся на рассмотрении законов, которые могут потребовать от вас обновления вашей кадровой политики.

Кроме того, знайте правила техники безопасности на рабочем месте и разбирайтесь во всех процессах, связанных с компенсацией работникам.Эти правила меняются на регулярной основе, поэтому своевременное обновление поможет вам правильно управлять своим складом и защитить себя, своих сотрудников и, в конечном счете, свою компанию.

Обеспечьте регулярное обучение

Работа развивается. Правила меняются. Со временем оборудование требует исправления и, в конечном итоге, обновления. С каждым изменением, происходящим на складе, возникает необходимость сообщить затронутым сотрудникам, как эти изменения будут реализованы и что требуется, чтобы сделать эти изменения возможными.

Поскольку должностные инструкции со временем меняются, каждый сотрудник должен пройти дополнительное обучение, чтобы соответствовать новым требованиям, предъявляемым к его соответствующим ролям. Обучение должно в конечном итоге подготовить сотрудников к успешному выполнению своих обязанностей без необходимости микроуправления. Сотрудники работают лучше всего, когда они оснащены и уполномочены нести ответственность и принимать мудрые решения.

Еще одним важным компонентом, который следует включить в регулярное обучение персонала, является протокол безопасности.Изучите правила техники безопасности и напомните своим сотрудникам, как обнаружить неисправности или другие опасности. Обязательно предоставьте всем своим сотрудникам легкодоступный список контактных лиц на месте и за его пределами в случае чрезвычайной ситуации на складе.

Чем лучше информирована ваша команда, тем больше у нее возможностей для принятия мудрых решений на рабочем месте. Когда это происходит, выигрывают все.

Об авторе

Джерри Матос — специалист по продуктам в отделе обработки материалов Cherry’s Material Handling , который предлагает погрузочно-разгрузочное оборудование от ведущих производителей, включая механические тележки, домкраты, тележки для поддонов и многое другое.

Образец должностной инструкции начальника склада

Этот шаблон
должностной инструкции начальника склада включает список наиболее важных обязанностей и ответственности начальника склада . Этот шаблон описания вакансии начальника склада настраивается и готов к публикации на досках объявлений.Используйте этот шаблон описания вакансии начальника склада, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Образец должностной инструкции начальника склада

Этот шаблон описания вакансии начальника склада поможет вам сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Чтобы привлечь начальника склада, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы начальника склада.

Профиль работы начальника склада

Заведующие складом, как правило, несут ответственность за поддержание и надзор за запасами и расходными материалами, получая, храня и доставляя товары. Кроме того, они несут ответственность за обеспечение безопасности склада, а также надзор за персоналом.

Описание работы начальника склада: Введение

Описание работы начальника склада должно начинаться с интересного, привлекающего внимание введения.

Вот как может выглядеть это введение:

Мы ищем ответственного и опытного начальника склада, который присоединится к нашей команде! В качестве начальника склада вы будете нести ответственность за обеспечение высочайшего качества работы и максимальную производительность нашего склада.

Описание работы начальника склада: Должностные обязанности и ответственность

Должностная инструкция начальника склада должна содержать следующие обязанности и ответственность:

  • Анализ журналов отгрузки
  • Проверка своевременности запланированных поставок.
  • Отслеживание уровня запасов
  • Своевременный заказ новых расходных материалов
  • Постоянная работа над улучшением процессов
  • Внесение предложений по повышению производительности
  • Оптимизация рабочего процесса сотрудников должным образом поддерживается.
  • Общение и сотрудничество с другими членами команды
  • Обучение, руководство и оценка новых складских работников.
  • Отслеживание расходов, связанных с топливом, хранением и обслуживанием грузовых автомобилей

Должностная инструкция начальника склада: Требования к работе и квалификация

Должностная инструкция начальника склада должна содержать следующие требования и квалификации:

  • X лет опыта работы начальником склада или аналогичной должности
  • Способность работать в ночную смену.
  • Знание и опыт работы с методами реинжиниринга процессов.
  • Способность управлять запасами
  • Способность анализировать данные и делать выводы из данных
  • Критическое мышление и навыки решения проблем
  • Работа в команде
  • Хорошие навыки управления временем
  • Отличные межличностные и коммуникативные навыки
  • Степень в области бизнеса , Логистика или соответствующие поля
  • Как использовать этот шаблон должностной инструкции начальника склада?

    Используйте это описание работы начальника склада и разместите его на нескольких досках объявлений!

    Запустите бесплатную пробную версию TalentLyft и разместите свое объявление на самых популярных досках объявлений уже сегодня.

    Ищете другие описания вакансий помимо описания работы начальника склада?

    Ознакомьтесь с нашей библиотекой описаний вакансий !

    Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.
    Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

    Менеджер по логистике — Вакансии

    Введение

    ASML US объединяет самые творческие умы в области науки и техники для разработки литографических машин, которые являются ключом к производству более быстрых, дешевых и энергоэффективных микрочипов.Мы проектируем, разрабатываем, интегрируем, продаем и обслуживаем эти передовые машины, которые позволяют нашим клиентам — ведущим мировым производителям микросхем — уменьшать размер и увеличивать функциональность своих микросхем, что, в свою очередь, приводит к созданию более компактной и более мощной бытовой электроники. Наша штаб-квартира находится в Велдховене, Нидерланды, и у нас есть 18 офисов в Соединенных Штатах, включая главные офисы в Чендлере, Аризона, Сан-Хосе и Сан-Диего, Калифорния, Уилтоне, Коннектикут и Хиллсборо, Орегон.

    Должностная миссия

    Обеспечить высокий уровень удовлетворенности клиентов, каждый раз обеспечивая наилучшее обслуживание клиентов, благодаря подотчетности, самоотверженности и отзывчивости, обеспечивая при этом достижение целей компании в отношении бережливого управления.

    Интересная управленческая должность для академических специалистов с опытом управления цепочками поставок. Вы талантливый специалист по цепочке поставок и ищете новый вызов? Получаете ли вы энергию от решения проблем и поиска решений, когда ставки высоки? Можете ли вы усердно работать, разумно думая о том, как можно улучшить процесс? Хотите ли вы иметь должность основного планировщика в быстро меняющейся и требовательной среде, чтобы обеспечить доступность материалов по согласованной цене на объекте клиента? Если это так, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы могли встретиться и обсудить эту возможность.

    Цепочка снабжения клиентов отвечает за всю деятельность цепочки поставок клиентов (поставки машин, модернизация на объектах клиентов, управление запасными частями), входящие и исходящие потоки на заводы и обратно.

    Потребуются прочные интерфейсы с другими отделами цепочки поставок, фабриками ASML, центральным планированием, полевыми офисами, группой по работе с клиентами и отделами обслуживания клиентов.

    Описание работы

    Управление операциями цепочки поставок назначенных клиентов в США.Отвечает за управление производительностью всех объектов, повседневными операциями, выстраивая отношения с внутренними заинтересованными сторонами и внешними клиентами, а также удовлетворяя/согласовывая ожидания внутренних заинтересованных сторон и внешних клиентов.

    Обязанности, относящиеся к:

    1. Управление производительностью:

    Общая ответственность за эффективность цепочки поставок на назначенном объекте, включая:

    • Выполнение обязательств/целей по контракту на обслуживание.
    • Своевременно и в полном объеме (OTIF) для всех необходимых материалов, связанных с модернизацией/установкой/перемещением в соответствии с согласованным планом.
    • Поддерживать/улучшать сотрудничество между местными, региональными и центральными командами по цепочке поставок для оптимального исполнения.
    • Защитите соответствующие отчеты о производительности для заинтересованных сторон.

    2. Спрос, планирование и анализ:

    • Отвечает за ввод правильного спроса в систему.
    • Основное контактное лицо группы регионального планирования, управляющих организаций FMA и обслуживания для обеспечения правильного планирования и доступности материалов, включая управление критически важными материалами.
    • Мониторинг важных материалов и обеспечение эффективного охвата объекта.

    3. Интимная связь с клиентами:

    • Быть основным контактным лицом как для внутренних, так и для внешних клиентов, включая ежедневное управление отношениями, коммуникацией и производительностью. Встречайтесь с внешним заказчиком и предоставляйте ему комплексные отчеты, внося непрерывные улучшения.

    4. Управление затратами:

    • Владение прибылью и убытками.
    • Выполнение поставленных задач по затратам.
    • Поддержите программы снижения затрат и инициируйте новые предложения по сокращению.

    5. Лидерство – процессы, люди и развитие:

    • Убедитесь, что у вашей команды есть достаточный потенциал и возможности для выполнения всех действий на закрепленных объектах.
    • Обучение персонала, личностный рост и повышение квалификации.
    • Стандартизация процессов и повышение эффективности с помощью LEAN.

    Образование

    Степень бакалавра в области бизнес-инжиниринга или цепочки поставок или аналогичный опыт.

    Опыт работы

    • Предпочтительна степень магистра.
    • 5-10 лет соответствующего опыта работы в сложной клиентоориентированной (логистической) среде.
    • Управление командой профессионалов.
    • Знание сложности бизнеса, цепочки поставок и/или соответствующей отрасли.
    • Аналитик, способный организовывать и расставлять приоритеты в рабочей нагрузке (должны быть личные навыки).
    • Опыт в определении и внедрении новых процессов по всей цепочке поставок по согласованной цене, подтвержденный послужной список (непрерывных) проектов по улучшению.
    • Знание ERP, опыт работы с SAP приветствуется.
    • Лидерские качества, стремление к результату, умение работать в условиях высокого давления и сроков.
    • Отличные социальные и коммуникативные навыки (как письменные, так и устные).
    • Сервисное обслуживание и клиентоориентированность.
    • Сильные способности к анализу данных и решению проблем.
    • Ориентация на результат Командный игрок с убедительной активной позицией, менталитетом «может сделать», гибким и преданным своему делу.
    • Продвинутые навыки работы с Microsoft Excel и PowerPoint.
    • Знание процедур цепочки поставок ASML приветствуется.
    • Сохраняйте гибкость в предоставлении поддержки в нерабочее время по мере необходимости.

    Личные навыки

    • Может наблюдать за людьми и ситуациями и реагировать на них, а также взаимодействовать с другими людьми, с которыми сталкивается в ходе работы.
    • Может изучать и применять новую информацию или навыки.
    • Должен уметь читать и интерпретировать данные, информацию и документы.
    • Сильная ориентация на клиента и стремление к удовлетворению потребностей клиентов за счет расстановки приоритетов, качества, эффективности и профессионализма.
    • Способность выполнять задания с вниманием к деталям и высокой степенью точности.
    • Подтвержденная способность эффективно работать в сложной среде с меняющимися рабочими нагрузками и сроками.
    • Нацеленность на результат — демонстрация ответственности и ответственности.
    • Выявляет узкие места и вносит улучшения.
    • Работайте самостоятельно или в составе команды и выполняйте задания с минимальным контролем.
    • Демонстрировать открытую, четкую, краткую и профессиональную коммуникацию.
    • Способность устанавливать и поддерживать рабочие отношения сотрудничества с менеджером, коллегами и заказчиком.
    • Работа в соответствии со строгим набором процедур в установленные сроки.

    Другая информация

    Местонахождение:

    • Должность находится в районе Феникс, штат Аризона, США.
    • Эта должность подчиняется старшему менеджеру по работе с клиентами CSCM.
    • Основные географические обязанности: TSMC Phoenix, AZ
    • Возможны командировки (внутренние/международные).

    Роль в офисе

    Обязанности:

    • Обычно требуется сидеть; ходить; говорить; слышать; используйте руки для клавиатуры, пальца, ручки и ощущения; наклониться, встать на колени, присесть, скрутиться, дотянуться и потянуться. Иногда требуется передвигаться по кампусу.
    • Время от времени поднимайте и/или перемещайте до 20 фунтов.
    • Может потребоваться командировка в зависимости от деловых потребностей.
    • Особые способности зрения, необходимые для этой работы, включают близкое зрение, цветовое зрение, периферийное зрение, восприятие глубины и способность регулировать фокус.

    ASML имеет ведущую в отрасли организацию по управлению цепочками поставок (SCM), отвечающую за обеспечение доступности материалов для заводов и клиентов ASML. Наша ДНК включает в себя ориентацию на клиента, параллельное проектирование, виртуальную интеграцию, а также способность процветать на изменчивом рынке, ускорять цепочку поставок и предлагать креативные решения. SCM планирует на четыре года вперед, в то время как требования клиентов и системная спецификация могут измениться в любое время. Любой перерыв в доступности материалов может иметь неприемлемые последствия для наших клиентов.Таким образом, SCM должна заранее выявлять и решать потенциальные проблемы, тесно сотрудничая с нашими техническими отделами и клиентами, а также активно управляя обширной базой поставщиков.

    EOE AA М/Ж/Ветеран/Инвалидность

    Менеджер по логистике — ID вакансии: 1656353

    ОПИСАНИЕ

    Amazon Web Services (AWS) ищет менеджера по логистике для поддержки наших клиентов в нескольких местах, включая Herndon VA, Columbus OH, Boardman OR, San Francisco CA, Montreal CA.

    Станьте частью крупнейшей в мире инфраструктуры облачных вычислений.Amazon Web Services ищет яркого, целеустремленного и трудолюбивого человека на должность менеджера по логистике центра обработки данных. Идеальный кандидат обладает сильной трудовой этикой, вниманием к деталям, способностью укладываться в сроки и стремлением к операционному совершенству.
    Менеджер склада логистики наблюдает за жизненным циклом входящих и исходящих ИТ-компонентов, которые используются в наших системах для предоставления клиентам услуг из наших центров обработки данных. Они управляют небольшой командой логистических партнеров и расширяют команду для удовлетворения потребностей бизнеса на нескольких площадках в одном регионе.
    Менеджер склада логистики проверяет запасы центра обработки данных, входящие и исходящие поставки и следит за нашим текущим спросом, чтобы обеспечить надлежащий уровень запасов для поддержки работ по строительству и ремонту во всех местах. Работая с менеджерами центров обработки данных, они создают планы по оптимизации потока деталей через запасы и жизненный цикл активов; отслеживание местоположения инвентаря, движения, возраста и оборотов. Они тесно сотрудничают с техническими специалистами по эксплуатации центров обработки данных и инженерами центров обработки данных, чтобы быстро и точно изготавливать детали и гарантировать, что бизнес никогда не будет ограничен из-за отсутствия или повреждения запасных частей.Они следят за тем, чтобы их команда хорошо сотрудничала с отделом закупок и разработки оборудования для закупки новых деталей и взаимодействия с поставщиками для обработки RMA и получения замены. Они несут ответственность за точный ввод данных и решение вопросов от аналогичных организаций.

    Кроме того, заведующий складом логистики обеспечит удовлетворение потребностей склада.
    Идеальный менеджер склада по логистике глубоко погрузится в данные, чтобы понять все о жизненном цикле активов центра обработки данных.Работая с командами разработчиков программного обеспечения, они будут способствовать постоянному совершенствованию процессов для достижения наших целей высокой доступности и низкой стоимости.
    Они поддерживают актуальные информационные панели показателей и создают отчеты для внутренних и внешних поставщиков и руководства по мере необходимости.
    Обязанности будут включать создание, обучение и управление работой группы складской логистики, но также могут включать выполнение ручных задач, таких как сборка, адресация, штамповка и организация отгрузки товаров и материалов.Они также могут помочь в ежедневном планировании доставки и вывоза на производственные объекты и обратно. При обработке входящих отправлений ему или ей, возможно, придется распаковывать коробки и проверять содержимое. Менеджер по логистике должен будет гарантировать, что его команда ведет точный учет всех товаров, поступающих в компанию и вывозимых из нее.

    ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

    · Опыт работы в логистике от 3 лет.
    · Должен иметь трехлетний опыт обучения и управления людьми и командами.
    · Должен иметь опыт работы от 1 года с грузовыми перевозчиками, экспедиторами и воздушными перевозчиками.

    ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

    · Соответствует или превосходит требования принципов лидерства Amazon для этой должности.
    · Соответствует или превосходит Amazon по функциональной/технической глубине и сложности.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *