Двойная оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: Россиянам рассказали об оплате за работу в выходные и праздничные дни | Новости | Известия

Содержание

Как оплатить работу в выходные, праздники, нерабочие дни

Как оплатить работы в выходные и праздники

Если работник выполняет свои обязанности в выходной или праздничный день, каждый час работы в дополнение к окладу оплачивается по двойной часовой ставке. При отработанном полном рабочем дне доплату можно считать исходя из двойной дневной ставки.

Работник вправе заменить двойную оплату отгулом. В такой ситуации отработанный выходной день оплачивается в одинарном размере, а использование отгула не снижает размер оклада за месяц.

При расчете дополнительной оплаты следует учитывать также производственные премии и компенсации. Конкретную величину доплаты за труд в выходной и праздник организация может зафиксировать в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

При сдельной оплате труда работу в выходной или праздничный день нужно оплатить по двойной сдельной расценке или предоставить сотруднику отгул.

За ночную работу в праздники полагаются две доплаты – за работу ночью и за работу в праздник. Каждая рассчитывается отдельно, результаты суммируются.

За смену в праздничный день необходимо начислить зарплату в двойном размере, а если работник попросил отгул – в одинарном. Аналогично оплачивается работа в день, который по графику является выходным.

Оплата нерабочих дней

Согласно указам Президента нерабочие дни сотрудникам на окладе оплачиваются в обычном порядке – как отработанные дни независимо от фактического выполнения или невыполнения рабочих обязанностей. Двойная оплата за эти дни не полагается.

Сдельщику за нерабочие дни зарплата начисляется по обычным расценкам. Тем, кто в эти дни не работал, выплачивается вознаграждение, определенное ЛНА компании, например, по правилам оплаты нерабочих праздничных дней.

Документы:

  • Письмо Минтруда от 21. 01.2020 N 14-1/ООГ-327
  • Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110
  • Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696

Коронавирус. Нерабочие дни

Заполните форму и получите бесплатно сборник «Коронавирус. Льготы, поддержка, оформление»! Подборка включает информацию о порядке работы в нерабочие дни, обзоры по льготам в связи с коронавирусом, образцы форм, готовые решения по оплате больничных, отпусков, сдаче отчетности и т.д.

С 1 по 10 мая: выходные или нерабочие дни?

Президент объявил, что 23 апреля подпишет указ о дополнительных выходных в мае. По рекомендации Роспотребнадзора, россияне смогут отдохнуть с 1 по 10 мая. Однако возникает вопрос, как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая для тех, кто все равно будет работать? Тут могут быть два варианта.

ВАРИАНТ 1: ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оплатить труд в выходной как минимум по двойному тарифу. Если же человек работает по стандартной пятидневке и ему придется выйти на работу в праздники или выходные, длинные или короткие, то двойная оплата полагается за каждый такой рабочий день. Если человек работает по сменному графику и ему придется трудиться в выходной, то его оплатят в двойном размере.

Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной ее должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ВАРИАНТ 2: НЕРАБОЧИЕ ДНИ

Нерабочие дни будут оплачиваться по аналогии с 2020 годом, когда президент РФ Владимир Путин объявил нерабочими дни в апреле с сохранением за работниками заработной платы. Тогда Минтруд разъяснил, что эти дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями, и они имеют особый статус нерабочих дней. Оплачиваться в двойном размере они не будут.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) между тем рекомендовала работодателям задуматься о дополнительном поощрении специалистов, трудящихся во время эпидемии.

– Понятно, что в законе нет четких указаний насчет того, чтобы оплачивать «нерабочие дни» в двойном размере. Но по логике и справедливости, люди, работающие больше прочих, особенно в такой тяжелой эпидемиологической обстановке, должны получать премии и другие дополнительные выплаты, — сказал тогда заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

ЕСЛИ ОТПУСК ПРИШЕЛСЯ НА ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.   А вот если они просто нерабочие? Вот какое разъяснение давал Минтруд в прошлом году: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни [с 30 марта по 3 апреля 2020 года] в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается». По мнению экспертов, в Минтруде предлагают поступать при совпадении отпуска с нерабочей неделей так же, как в случае совпадения отпуска с праздниками. То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней.

Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда работников

в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Для привлечения работников к работе выходной или нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:

— наличие законного основания для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

— письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;

— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом РФ случае;

— письменное распоряжение работодателя.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ и Законом Чувашской Республики от 04.05.2000 г. № 4 «О государственном празднике Чувашской Республики» для всех работников нерабочими праздничными днями в Чувашской Республике являются:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8  января – Новогодние каникулы;

— 7 января – Рождество Христово;

— 23 февраля – День защитника Отечества;

— 8 марта – Международный женский день;

— 1 мая – Праздник Весны и Труда;

— 9 мая – День Победы;

— 12 июня – День России;

— 24 июня – День Республики;

— 4 ноября – День народного единства.

Трудовое законодательство не содержит указаний на то, что оплате согласно требованиям статьи 153 Трудового кодекса РФ подлежат именно те нерабочие праздничные дни, которые введены на федеральном уровне. Таким образом, те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства (п. «к» ч. 1 статьи 72 Конституции РФ).

Все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с нерабочими праздничными днями, распространяются также на нерабочий праздничный день 24 июня. В силу требований ч. 1 статьи 120 Трудового Кодекса РФ нерабочий праздничный день 24 июня в число календарных дней отпуска не включается.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Работа медицинских работников в субботу и воскресенье в случаеесли это предусмотрено графиком работы, оплачивается в обычном размере, так как согласно статьи 111 Tрудового Kодекса РФ при сменном режиме выходные дни могут предоставляться работникам не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Однако, если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату за этот день в двойном размере либо предоставить выходной в его рабочий по графику д

ень.

Таким образом, если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Если работа в нерабочие праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда работника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки.

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник работник может взять другой день отдыха, написав соответствующее заявление. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. 

Такой вывод следует из статьи 153 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18.02.2013 г. № ПГ/992-6-1.

Однако, Роструд указанным письмом разъяснил, что день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок 2 месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 статьи 290 Трудового кодека РФ). Возможность предоставить работнику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Отгул предоставляется работнику на полный рабочий день независимо от того, сколько часов отработал в выходной (нерабочий праздничный) день. Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что работнику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (нерабочий праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день. Аналогичной позиции придерживается Роструд в письмах от 17.03.2010 г. № 731-6-1, от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь минимальный размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха организация вправе установить самостоятельно в коллективных и (или) трудовых договорах (других внутренних документах организации) (статья 149 Трудового кодекса РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

                                                                                 Чувашская республиканская организация

                                                                                 профсоюза работников здравоохранения

                                                                                 Российской Федерации

Эксперты напомнили, как оплачивается работа в праздничные дни

Новогодние праздники уже начались. Многие могут пока забыть о работе и провести время с близкими, как следует отдохнуть. Однако некоторым все же придется провести новогодние каникулы с коллегами или за компьютером. В Минтруда России напомнили, как оплачивается работа в праздничные дни.

— Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде, то оплата за отработанную смену будет в двойном размере. За работу в праздничный нерабочий день вы также можете выбрать или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул, — уточнили в министерстве.

Если вы работаете при обычном графике 5/2 с фиксированными выходными, то оплатить работу в нерабочие праздничные дни должны также в двойном размере. Или вы можете выбрать одинарную оплату плюс отгул, отметили специалисты.

При этом привлекать сотрудников в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

— Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день – с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены. Следует учесть, что оплата в двойном размере производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, — подчеркнули в Минтруда.

Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, подытожили в министерстве.

фото: pixabay.com

Работодатель не вправе отказать в оплате работы в выходной день в двойном размере

Государственная инспекция труда в Оренбургской области разъясняет, правомерен ли отказ работодателя оплатить работу в выходной день в двойном размере с заменой ее отгулом.
Ведомство отмечает, что статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работы в в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в оплате работы в выходной день в двойном размере, заменив ее отгулом, если работник против этого возражает

Гость, для Вас есть резерв в группе на новом курсе

Мы выяснили, что тяжелее всего бухгалтерам дается финанализ и планирование бюджета. Учли это и вложили в новый курс повышения квалификации «Антикризисный управленческий учет и бюджетирование».

Старт 1 апреля. Разберем пошагово управленку и бюджетирование с нуля до внедрения в 1С.

Нерабочие праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней у нас определен в Трудовом кодексе:

 

ü      7 января – Рождество Христово;

ü      23 февраля – День защитника Отечества;

ü      8 марта – Международный женский день;

ü      1 мая – Праздник Весны и Труда;

ü      9 мая – День Победы;

ü      12 июня — День России;

ü      4 ноября – День народного единства.

 

В праздничные дни по общему правилу никто не работает, за исключением отдельных категорий работников. Это работники, занятые в непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два правила, благодаря которым продолжительность отдыха в связи с нерабочим праздничным днем может быть увеличена:  

Во-первых, при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Например, 23 февраля 2008 года является нерабочим праздничным днем и одновременно субботой, то есть выходным днем для отдельных работников (кто работает в организациях, где установлена  5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье). В этом случае работники отдыхают три дня -23, 24 и 25 февраля 2008 года.

Во-вторых, Правительство России вправе переносить выходные дни на другие дни недели в целях рационального использования выходных и праздничных дней. Например, в декабре 2007 года выходной день – суббота 29 декабря  был перенесен на понедельник 31 декабря (в субботу работали, а в понедельник отдыхали). Фактически продолжительность Новогодних каникул составила 10 дней: 30 и 31 декабря 2007 года и с 1 по 8 января 2008 года.

 

ВНИМАНИЕ!

Нерабочие праздничные дни не являются поводом для того, чтобы уменьшить вам заработную плату. Однако это правило распространяется только на тех работников, кто получает оклад (должностной оклад).

«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)» — такое правило устанавливает у нас Трудовой кодекс РФ.

Следовательно, если ваша зарплата не является окладом (должностным окладом), то это правило на вас не распространяется. Вам за нерабочие праздничные дни, в которые вы не работали, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение.

Это касается работников, которым установлена любая система оплаты труда, отличная от повременной и повременно-премиальной, которые предполагают получение работником оклада – сдельная, сдельно-премиальная и другие.

В этих случаях в соответствие со ст. 112 ТК РФ «размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».

Если в Вашей организации нет профсоюза – размер вознаграждения должен быть указан в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), специальном положении об оплате выходных дней, либо в приказах руководителя.

 

Можно ли заставить работать в выходные и  нерабочие праздничные дни?

 

Общее правило:

Работодатель вправе обязать вас выйти на работу в выходной или праздничный день только при наличии вашего письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

 

Специальное правило:

Трудовой кодекс РФ разрешает работодателю привлечь вас к работе в праздничные или выходные дни без вашего согласия  в следующих исключительных случаях:

ü      для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

ü      для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного  или муниципального имущества;

ü      для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,  землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его  части.

В каких-то иных случаях, неназванных выше, привлечь вас к выполнению трудовых обязанностей в ваш выходной день или в нерабочий праздничный день работодатель может, но при соблюдении двух условий: во-первых, должно быть получено ваше письменное согласие, а, во-вторых, должно быть  получено письменное мотивированное мнение профсоюзной организации.

Правила для отдельных категорий работников:

Инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет могут привлекаться работодателем к работе в праздничный или выходной день помимо вышеперечисленных условий только в том случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с официальным медицинским заключением. Кроме того, работодатель обязан письменно ознакомить данных работников с их правом отказаться работать в выходной или праздничный день.

В любом случае работа в нерабочий праздничный или выходной день оформляется письменным распоряжением работодателя. Это важное правило, которое выступает своеобразной гарантией оплаты труда работнику: часы работы в выходной или праздничный день оплачиваются в повышенном размере.

 

Правила начисления заработной платы за  работу в выходной или праздничный день

 

Если у вас сдельная система оплаты труда, то выполненная работа в выходной, праздничный день, оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Если оплата вашего труда производится по дневным или часовым тарифным ставкам, то за работу в праздничный день или в выходной день вам должна быть начислена заработная плата исходя из двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если же вы получаете оклад (должностной оклад), то правила расчета будут следующими:

В том случае, если работа в праздничный или выходной день производилась в пределах нормы рабочего времени за месяц, то работодатель обязан выплатить вам полностью оклад (должностной оклад) за месяц плюс время работы в праздник, выходной день дополнительно оплатить из расчета одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

Если работа в праздничный или выходной день «вышла» за пределы месячной нормы рабочего  времени, то помимо оклада (должностного оклада) вы получите заработную плату за работу в праздничный или выходной день из расчета двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

В коллективном договоре, локальном акте, принятом с участием профсоюзной организации или в трудовом договоре могут быть установлены более высокие размеры оплаты времени, отработанного в праздничный или выходной день. Вы можете написать работодателю заявление с просьбой предоставить вам дополнительный день отдыха за работу в праздничный или выходной день. Но в этом случае работа в выходной или праздничный день будет оплачена вам в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

 

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА «ОТДЫХАЕМ ПО ПРАВИЛАМ»

Правительство определило, как будем отдыхать в 2021 году

Правительство утвердило порядок переноса выходных дней в 2021 году. Соответствующее постановление от 10.10.2020 № 1648 опубликовано на официальном сайте Правительства РФ.

Напомним, перенос выходных дней ежегодно осуществляется Правительством РФ в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий работников по созданию условий для полноценного отдыха.

Поскольку в 2021 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, устанавливается следующий порядок переноса:

  • с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
  • с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году россиян ждут следующие дни отдыха:

  • с 1 по 10 января;
  • с 21 по 23 февраля;
  • с 6 по 8 марта;
  • с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
  • 12 по 14 июня;
  • 4 по 7 ноября;
  • 31 декабря.
Как ранее пояснял Минтруд, предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. 

Обращаем внимание, БУХ.1С уже опубликовал производственный календарь на 2021 год, который соответствует указанному правительственному постановлению. Производственный календарь содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, необходимую бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и другим работникам.

БУХПРОСВЕТ

Работникам (за исключением тех, кто получает должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором. При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

Привлечение работников к работе в праздничные дни производится с их письменного согласия. За работу в праздничный день полагается двойная оплата труда. Сдельщикам оплата труда в праздник оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в праздник оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Как рассчитать двойную заработную плату за оплачиваемый отпуск | Малый бизнес

Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 1 февраля 2019 г.

Как понятно из самого названия, двойная оплата — это ставка заработной платы, вдвое превышающая обычную базовую ставку сотрудника. Работники могут получать двойную заработную плату в любой из 10 федеральных праздников и в определенные государственные праздники, если трудовой договор между работодателем и работником обязывает выплату. Однако термин «оплачиваемый отпуск» в США является неправильным.В отсутствие договорных обязательств ни один работодатель в США не обязан оплачивать сверхурочные работникам, работающим в праздничные дни, или платить работнику дневную заработную плату за «оплачиваемый» отпуск, в котором она не работала.

Кто получает двойную заработную плату, а кто не может

Работодатели обязаны выплачивать двойную заработную плату в оплачиваемый отпуск некоторым работникам, в том числе работникам, работающим по профсоюзному договору, предусматривающему двойную заработную плату. Могут существовать и другие контракты, обязывающие работодателя платить определенным работникам в двойном размере за оплачиваемый отпуск.Тем не менее, федеральное регулирование, охватывающее смежные вопросы, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты выше базовой ставки для любого рабочего в США, работающего в оплачиваемый отпуск.

Менее известно, что нет федерального закона, обязывающего работодателя выплачивать работнику, который взял выходной в «оплачиваемый» отпуск, включая Рождество и Новый год, какую-либо заработную плату. Многие работодатели выплачивают работникам, которые берут отпуск в оплачиваемый отпуск, заработную плату за полный рабочий день (по базовой ставке), но если не существует договорного обязательства, выплата не является обязательной.

Установленная федеральным законодательством сверхурочная работа

Установленная федеральным законодательством обязанность оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере при определенных обстоятельствах иногда путается с (несуществующей) обязанностью оплачивать оплачиваемый отпуск в двойном размере. Вот как может возникнуть путаница: сотрудник работает 40 часов с понедельника по четверг. В пятницу, «оплачиваемый» выходной, сотрудник работает еще одну полную смену и получает полуторную оплату за работу в этот день, но не потому, что это выходной. Оплата сверхурочной работы предусмотрена федеральным законодательством, поскольку работник уже отработал 40 часов в данную неделю.

Согласно постановлению FLSA, работник «должен получать оплату сверхурочных за часы, отработанные более 40 часов в неделю, по ставке не менее полутора часов их обычной заработной платы».

Постановления штата

В некоторых штатах действуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем те, которые предусмотрены FLSA, но даже в этом случае ни один штат не требует от работодателя платить работнику двойную ставку за работу в праздничный день. В Калифорнии, которая, возможно, среди всех штатов, имеет наиболее строго регулируемое трудовое законодательство, единственное обстоятельство, требующее от работодателя оплаты в двойном размере, — это количество отработанных часов, превышающее 12 в течение одного рабочего дня.

Отпускные и сверхурочные на той же неделе

Вот забавная маленькая загадка работодателя: работник получает день отпуска в течение недели, когда он уже отработал 40 часов. Этот сотрудник получает сверхурочную работу? Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно знать правила выплаты отпускных и сверхурочных на одной неделе.

Читайте дальше, чтобы узнать: 

  • Что такое сверхурочная работа?
  • Что такое отпускные?
  • Как рассчитать отпускные и сверхурочные на одной неделе.

Что такое сверхурочная работа?

Сверхурочная работа, также называемая полуторной, представляет собой оплату, которую получает сотрудник, если он работает более 40 часов в неделю.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работника без исключения имеют право на получение в 1,5 раза больше их обычной заработной платы за каждый час, отработанный свыше 40 часов в неделю. Неосвобожденные сотрудники — это работники, которые зарабатывают менее 35 568 долларов США в год, не получают зарплату, ИЛИ не имеют должностных обязанностей, которые считаются освобожденными.

Допустим, работник, не освобожденный от налога, работает 48 часов в неделю. Они получают регулярную заработную плату за свои обычные 40 часов работы. Остальные восемь часов (48–40) они имеют право на 1 час.в 5 раз больше обычной ставки.

Имейте в виду, что в штате также действуют законы о сверхурочной работе, которые могут требовать оплаты сверхурочной работы, если сотрудник работает определенное количество часов в день. Например, Калифорния требует, чтобы работодатели предоставляли неосвобожденным работникам сверхурочную работу за любые часы, отработанные сверх восьми в день.

Сверхурочная работа часто сбивает с толку работодателей. Есть ряд нюансов, когда речь идет о сверхурочной работе, например:

С таким количеством правил и положений, касающихся сверхурочной работы, естественно задаться вопросом, как соотносятся отпускные и сверхурочная работа.

Расслабьтесь — давайте займемся сверхурочными расчетами

  • Начисление заработной платы в 3 простых шага
  • Бесплатная поддержка в США
  • Платите сотрудникам чеками, бесплатным прямым депозитом или и тем, и другим

Итак, отпускные засчитываются в сверхурочную работу? Вот ваш краткий отчет об отпускных, прежде чем мы перейдем к ответу…

Что такое отпускные?

Не существует федерального правила, обязывающего работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни (например,г. , Рождество, День Благодарения и др.). И нет федерального правила, согласно которому работодатели должны выплачивать работникам, работающим в выходные дни, специальную оплату.

Однако некоторые работодатели предпочитают выплачивать отпускные. Отпускные могут быть или :

.
  1. Форма оплачиваемого отгула (PTO), которую работник получает в праздничный день
  2. Надбавка (например, сверхурочная или двойная оплата), которую работник получает за работу в праздничный день

Для целей настоящей статьи мы собираемся сосредоточиться на первом определении отпускных, также называемых отпускными как типом оплачиваемого отпуска.

Итак, можно ли получать сверхурочные и отпускные на одной неделе? Ваши сотрудники хотят знать. И ваша совместимая платежная ведомость тоже должна знать.

Оплата отпускных и сверхурочных за одну неделю

Если вы хотите узнать, как рассчитывается сверхурочная работа, когда есть выходной (и работник сказал, что выходной), эта часть для вас. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах отпускные не засчитываются при расчете сверхурочной работы работника.

Почему? Потому что при расчете сверхурочной работы FLSA учитываются отработанные часы.Отпускные как форма «оплачиваемого отпуска» не считаются отработанными часами, поскольку работник не работает.

Аналогичным образом другие виды оплачиваемого отпуска, такие как отпуск, больничный и личный отпуск, не учитываются при расчете сверхурочной работы.

Допустим, неисключенный сотрудник работает с понедельника по четверг. Каждый день работник работает 10 часов, всего 40 часов. В пятницу работник получает восьмичасовой отпускной. Общее количество «часов» работника в неделю равно 48.Однако только 40 из них являются «отработанными» часами. Остальные восемь — выходные.

В соответствии с федеральным законом вы не должны платить работнику сверхурочную работу за дополнительные восемь часов отпуска, поскольку работник не отработал эти часы. Но помните, в вашем штате может потребоваться сверхурочная работа за дополнительные часы, отработанные в день.

Давайте посмотрим на другой пример. Скажем, сотрудник работает с понедельника по четверг. На этот раз они работают по 11 часов в день, всего 44 часа. В пятницу работник получает восьмичасовой отпускной.Поскольку работник работает 44 часа, он имеет право на оплату сверхурочных за четыре часа. Опять же, не включайте оплату восьмичасового отпуска в их расчет сверхурочной работы.

Как насчет сотрудников, работающих в праздничные дни?

Давайте ради интереса посмотрим, что происходит с сотрудником, работающим сверхурочно в праздничный день. Скажем, сотрудник работает 40 часов в рабочую неделю , а работает восемь часов в праздничные дни — по надбавке. Ставка надбавки составляет 1,5-кратный размер обычной заработной платы работника за работу в праздничный день.

Вопрос: Суммируются ли сверхурочные и праздничные дни?

Ответ: Нет. Если работник, работающий в праздничный день, уже получает надбавку в размере 1,5, он не имеет права на дополнительную сверхурочную ставку за праздничные часы.

Согласно Министерству труда, обычная ставка работника (при расчете сверхурочной работы) не включает:

Дополнительная компенсация в виде надбавки, уплачиваемой работником за работу в субботу, воскресенье, праздничные или обычные дни отдыха, либо в шестой или седьмой день рабочей недели, если такая надбавка составляет не менее одного и одного- половины ставки, установленной добросовестно за аналогичную работу, выполняемую в не сверхурочные часы в другие дни.

Получите всех на одной странице с помощью политики

Расчет оплаты сверхурочной работы и отпуска в одну и ту же неделю может быть сложным как для работодателей , так и для сотрудников . Чтобы ваши сотрудники знали, чего ожидать, когда речь идет об отпускных и сверхурочных на той же неделе, укажите это в своей политике.

В вашем полисе должно быть указано:

  • В какие дни работники выходят в отпуск (если применимо)
  • Оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска
  • Имеют ли право работники на надбавку за работу в праздничные дни
  • Что происходит, если праздничный день выпадает на выходной или день, когда работники уже
Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Работа по воскресеньям и праздникам («Синие законы»)

К продаже алкогольных напитков применяются особые правила. В противном случае применяются следующие правила:

Неограниченные праздничные дни: 
Работа может выполняться без разрешения. Требования о премиальной оплате и добровольности приема на работу не применяются.

  • День Мартина Лютера Кинга
  • День президента
  • День эвакуации
  • День патриота
  • День Банкер-Хилл

Частично ограничено Праздничные дни: 
Работа может выполняться без разрешения. Применяются требования к надбавке и добровольности приема на работу .

  • Новый год
  • День памяти*
  • День Независимости 19 июня*
  • День Независимости*
  • День труда*
  • Колумбус День после 12:00
  • День ветеранов после 13:00

*Премиальная оплата требуется только в том случае, если в розничном магазине работает более семи (7) работников, включая владельца.

Прокрутить влевоПрокрутить вправо
Действующий Праздничная надбавка:
День памяти
День независимости 19 июня
День независимости
День труда
Праздничная надбавка:
Новый год
День Колумба
День ветеранов
до 31 декабря 2018 г. 1.5x обычная скорость 1,5-кратная обычная скорость
1 января 2019 г. 1,4x обычная скорость 1,5-кратная обычная скорость
1 января 2020 г. 1,3-кратная обычная скорость 1,5-кратная обычная скорость
1 января 2021 г. 1,2x обычная скорость 1,2x обычная ставка (только на Новый год 1,5x обычная ставка)
1 января 2022 г. 1.1x обычная ставка 1,1x обычная скорость
1 января 2023 г. устранено устранено

Ограниченные праздничные дни:
Департамент трудовых стандартов может выдавать единообразные разрешения на все штаты для каждого из следующих праздников. Если Департамент трудовых норм выдает разрешение на уровне штата, работа может выполняться только в том случае, если розничный продавец получил разрешение местной полиции, выданное по усмотрению начальника местной полиции.

  • Колумбус За день до 12:00**
  • День ветеранов до 13:00**
  • День благодарения
  • Рождество

** Независимо от того, выдано ли разрешение, к работам, выполняемым до 12:00 и 13:00, применяются требования о надбавке и добровольности приема на работу соответственно.

Что нужно знать о работе в стоматологической, оптометрической или медицинской практике

Все с нетерпением ждут отпуска, особенно если он считается оплачиваемым отпуском.Этот год ничем не отличается, учитывая, что мы все еще находимся в условиях пандемии. Однако многие сотрудники были шокированы, узнав, что нет федерального закона или постановления, обязывающего работодателей предлагать эту льготу.

На самом деле, предприятия не обязаны платить своей команде за часы, не отработанные во время праздников.

Что рекомендуют эксперты по кадрам

Оплачиваемый отпуск — это льгота, предоставляемая большинству сотрудников. PTO дает вашей команде возможность расслабиться, перезарядиться и достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.Это особенно важно в сфере здравоохранения, где уход за пациентами не оставляет много времени для ухода за собой.

Многие медицинские учреждения, предприятия и специалисты по кадрам пришли к выводу, что закрытие во время федерального праздника — правильный шаг. Дополнительный оплачиваемый отпуск во время отпуска — это одна из льгот, которую сотрудники считают наиболее ценной, а также простой способ привлечь и удержать лучших специалистов.

 

Рекомендуемый ресурс 📩 Календарь управления персоналом на 2022 год

 

Что нового в 2022 году? Что вам нужно знать:

Независимо от того, решите ли вы предлагать оплачиваемый отпуск или нет, убедитесь, что в вашем руководстве для сотрудников четко изложена политика.Важно, чтобы вы предоставили своей команде подробную информацию о том, в какие дни ваша практика закрыта и как они будут или не будут получать оплату в течение этого времени. Сюда входят медицинские и стоматологические кабинеты, открытые в праздничные дни для неотложной помощи. Будьте максимально ясны, чтобы предотвратить любые недоразумения, конфликты или претензии сотрудников.

11 федеральных праздников, отмечаемых в 2022 году 

Если вы решите отмечать 11 федеральных праздников, вам нужно знать следующие даты на 2022 год: 

  • Пятница, 31 декабря — Новый год (наблюдается)
  • Понедельник, 17 января — Мартин Лютер Кинг-младший. День
  • Понедельник, 21 февраля — День президентов
  • Понедельник, 30 мая — День памяти
  • Понедельник, 20 июня — 19 июня (наблюдается)
  • Понедельник, 4 июля — День Независимости
  • Понедельник, 5 сентября — День труда
  • Понедельник, 10 октября — День Колумба
  • Пятница, 11 ноября — День ветеранов
  • Четверг, 24 ноября — День благодарения
  • Понедельник, 26 декабря — Рождество (наблюдается)8

Рекомендуемая литература 📃 Годовые бонусы: основное руководство по сокращению бонусного чека

 

Что нужно знать о государственных праздниках

Важно отметить, что не существует федеральных требований соблюдать федеральные праздники или платить сотрудникам, когда они берут эти выходные.В целом то же самое относится и к государственным праздникам. При этом мы по-прежнему считаем крайне важным пересмотреть законы и правила штата, касающиеся оплачиваемых отпусков. Почему? Есть несколько штатов, которые требуют, чтобы определенные виды предприятий и отраслей закрывались в определенные федеральные праздники. На самом деле, некоторые штаты даже требуют от предприятий соблюдения одного или нескольких государственных праздников и имеют законодательство, защищающее эти предписания.

Примеры государственных праздников включают (но не ограничиваются) следующее: 


  • 17 января — Роберт Э.День рождения Ли отмечается в Алабаме, Арканзасе и Миссисипи 90 030
  • 21 февраля — День Дейзи Гатсон Бейтс отмечается в Арканзасе
  • 1 марта — Марди Гра наблюдали в Алабаме, Флориде, Луизиане и Миссисипи
  • 2 марта — День независимости Техаса отмечается в Техасе
  • 26 марта — День принца Джона Кухио Каланианаоле отмечается на Гавайях
  • 16 апреля — День освобождения отмечается в Д. С.
  • 18 апреля — День патриота отмечается в штатах Мэн и Массачусетс
  • 22 апреля — День Оклахомы отмечается в Оклахоме
  • 30 апреля — День посадки деревьев отмечается в Небраске
  • 20 июня — День Западной Вирджинии отмечается в Западной Вирджинии
  • 23 июля — День пионеров отмечается в Юте
  • 8 августа — День Победы отмечается в Род-Айленде
  • 16 августа — День битвы при Беннингтоне отмечается в Вермонте
  • 18 октября — День Аляски отмечается на Аляске
  • 8 ноября — день выборов, наблюдаемый в 12 штатах

Не забудьте добавить любой из этих местных или государственных праздников в свой рабочий календарь, если это применимо.

Больше способов отпраздновать с вашей командой: неофициальные праздники 2022 года

Ищете другие способы отпраздновать с вашей командой в 2022 году? Есть ряд неофициальных дат, которые не считаются федеральными праздниками, но все же заслуживают упоминания. В конце концов, кому не нужен повод для празднования? Ознакомьтесь с некоторыми из самых популярных неофициальных праздников здесь: 

.
  • Среда, 2 февраля — День сурка
  • Понедельник, 14 февраля — День святого Валентина ❤️
  • Вторник, 8 марта — Международный женский день
  • Четверг, 17 марта — День Святого Патрика ☘️
  • Среда, 27 апреля — День административных работников
  • Четверг, 5 мая — Синко де Майо
  • Воскресенье, 8 мая — День матери 🌷
  • Вторник, 14 июня — День флага
  • Воскресенье, 19 июня — День отца
  • Воскресенье, 11 сентября — День бабушек и дедушек 👴👵
  • Четверг, 6 октября — День помощника врача
  • Воскресенье, 16 октября — Национальный день босса
  • Понедельник, 31 октября — Хэллоуин 🎃

Наконец, сотрудникам отдела кадров, менеджерам и владельцам важно отметить даты любых крупных религиозных праздников в 2022 году. Члену команды может понадобиться взять отпуск, и вы как работодатель обязаны знать, как правильно это сделать.

В соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах от 1964 года вы обязаны приспосабливаться к своим искренним религиозным убеждениям, если только это не создаст чрезмерных трудностей для вашей практики.

Ищете дополнительную помощь отдела кадров?

Опытные специалисты по кадрам из HR for Health помогут вам разобраться в сложностях федерального и государственного регулирования праздников.Если вы боретесь с отгулами, бумажной работой, расчетом сверхурочной работы или распределением пособий, позвольте HR for Health помочь. Свяжитесь с нами сегодня.

Филиппины — Репликон

Трудовые отношения на Филиппинах регулируются Трудовым кодексом Филиппин, Конституцией, президентскими указами, исполнительными распоряжениями и т. д. Трудовой кодекс в первую очередь регулирует условия занятости, такие как рабочее время, праздничные дни и периоды отдыха, заработная плата, сверхурочная работа, трудовые отношения и охрана труда. Другими законами, регулирующими трудовые отношения, являются Республиканский закон № 11210, Республиканский закон № 11210, Великая хартия вольностей женщин, Закон о благосостоянии одиноких родителей и т. д.

.

Нормальное рабочее время

Нормальное рабочее время работника не должно превышать 8 часов в день. Отработанное время включает все время, в течение которого работник должен находиться при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте, и все время, в течение которого работнику предлагается или разрешается работать. Трудовой кодекс Филиппин, статьи 83–84.

Сверхурочные

Работник, работающий более 8 часов, имеет право на доплату в размере 25% за каждый час сверх нормы рабочего времени. Меньший объем работы, чем обычное рабочее время в конкретный день, не может быть уравновешен/уравновешен сверхурочной работой в любой другой день.

 

Экстренная сверхурочная работа

Работодатель может потребовать от работника выполнения сверхурочных работ в случае войны, для предотвращения гибели людей или имущества и т. д. в связи с реальной или надвигающейся чрезвычайной ситуацией в местности в результате серьезных аварий или в случае срочной работы, подлежащей выполнению. выполняемые на станках во избежание серьезных убытков для работодателя и т. д.Трудовой кодекс Филиппин, статьи 87 – 90

Ночная работа

Ночная смена определяется как работа, выполняемая с 22:00 до 6:00.

 

Оплата работы в ночное время – Работник, работающий в ночную смену, имеет право на дополнительную выплату в размере 10% от обычной заработной платы за каждый час работы в ночное время. Трудовой кодекс Филиппин, статья 86.

Перерывы

Работодатель обязан предоставлять работникам неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 60 минут.Периоды отдыха или перерывы на кофе от 5 до 20 минут, если они предусмотрены, считаются оплачиваемым временем. Трудовой кодекс Филиппин, статья 85.

 

Еженедельный отдых

Работодатель должен предоставлять период отдыха продолжительностью не менее 24 часов подряд после каждых 6 последовательных обычных рабочих дней. Однако работник должен учитывать предпочтения работника в отношении еженедельного выходного дня по религиозным соображениям. Трудовой кодекс Филиппин, статьи 91–93. 

 

Работа в выходные дни

Если работник вынужден или ему разрешено работать в установленный им выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее 30% его обычной заработной платы.Работник имеет право на такую ​​дополнительную компенсацию за работу, выполненную в воскресенье, только тогда, когда это установленный для него выходной день.

 

Если характер работы работника таков, что у работника нет регулярных рабочих дней и не может быть предусмотрен регулярный выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее 30 процентов его обычной заработной платы за работу, выполняемую в воскресенье и каникулы.

 

Оплата сверхурочной работы в еженедельный отдых – Сверхурочная работа в выходной день оплачивается дополнительно в размере не менее 30% от нее.

 

Когда работодатель может потребовать работу в выходной день

Работодатель может потребовать от своих работников работы в любой день в случае надвигающихся чрезвычайных ситуаций, вызванных серьезными авариями, или выполнения срочных работ на оборудовании, чтобы избежать серьезных убытков для работодателя, в случае ненормальной нагрузки на работу, или для предотвращения утраты или повреждения скоропортящихся товаров и т. д. Трудовой кодекс Филиппин, статьи 91–93. 

Государственные праздники

Филиппины включают различные категории праздников, называемые обычными праздниками или особыми праздниками.Сотрудники имеют право на следующие 10 отпусков на Филиппинах:

      • Новый год
      • Великий Четверг
      • День Доблести
      • Страстная пятница
      • День труда
      • День независимости
      • День национальных героев
      • День Бонифачо
      • Рождество
      • День Ризала

Кроме того, каждый год правительство объявляет несколько особых праздников, которые могут меняться из года в год. Ниже приведены некоторые специальные нерабочие дни:

        • Китайский Новый год
        • Революция народной власти
        • Черная суббота
        • Конец Рамадана
        • Ниной Акино День
        • День всех святых
        • День всех душ
        • День непорочного зачатия
        • Канун Нового года

Специальные рабочие праздники

Работник, работающий в особый рабочий отпуск, имеет право только на свою базовую ставку.Доплаты не требуется, так как работа, выполненная в указанные дни, считается работой в обычные рабочие дни. Ниже приведены некоторые из общих специальных рабочих дней –

.
          • День всех душ
          • Сочельник
          • Последний день года

Очередные праздничные дни

В случае двух последовательных праздничных дней, таких как Великий четверг и Страстная пятница, работнику не может быть выплачена оплата за оба праздничных дня, если он отсутствует на работе в день, непосредственно предшествующий первому праздничному дню, если он не работает в первый праздничный день, и в этом случае он имеет право на отпускные (100% от обычной заработной платы) во второй отпуск.

 

Например: если и четверг, и пятница являются выходными, а сотрудник отсутствует в среду, в таком случае сотрудник не получит оплату за оба праздника, если только он не отработал в среду. Но, если сотрудник отработал в четверг, то ему заплатят за выходной в пятницу.

 

Если по тому же сценарию, но работник отсутствует и в среду, и в четверг, то в этом случае ему не будет оплачена пятница.

 

Двойной выходной

Двойной праздник происходит, когда два праздника приходятся на один и тот же день. Например, если Арав нг Кагитинган выпадает на тот же день, что и Великий четверг или Страстная пятница . Трудовой кодекс Филиппин, статья 94.

 

Правило отсутствия на праздники

В случае, если отсутствующему работнику оплачивается рабочий день, непосредственно предшествующий очередному отпуску, то он имеет право на получение отпускных за очередной отпуск. Считается, что отсутствующий работник получает заработную плату, если он / она подал заявление на отпуск за день отсутствия, и то же самое было одобрено работодателем.

 

То же правило применяется даже в случае последовательных праздников. Если отсутствующий работник получает оплату за рабочий день, непосредственно предшествующий очередному отпуску, то он имеет право на получение отпускных за последующие отпуска. При этом, если отсутствующему работнику не выплачивается оплата за рабочий день, непосредственно предшествующий очередному отпуску, но он выполняет работу в первый очередной выходной день, в таком случае он имеет право на получение отпускных за следующий выходной день.Трудовой кодекс Филиппин, статьи 94–96. 

 

Выплата заработной платы в очередной отпуск

            • Работник, не работающий в очередной праздник, имеет право на получение 100% заработной платы за этот день.
            • Сотрудник, работающий в очередной выходной, имеет право на 200% заработной платы за этот день.
            • Работнику, работающему более 8 часов (сверхурочная работа) в праздничный день, дополнительно выплачивается 30% от часовой ставки.
            • Работнику, работающему в очередной праздничный день, приходящийся на его выходной день, дополнительно выплачивается 30% его дневной ставки в размере 200%.
            • Работнику, который работает более 8 часов (сверхурочно) во время очередного отпуска, выпадающего на его/ее выходной день, выплачивается дополнительно 30% от его/ее почасовой ставки.
            • Работнику, работающему в ночную смену в очередной праздничный день, дополнительно выплачивается 10% от его дневной ставки в размере 200%.
            • Работнику, работающему сверхурочно в ночную смену в очередной праздничный день, дополнительно к заработной плате за работу в ночную смену выплачивается 30% от его дневной ставки в размере 200%.
            • Работнику, работающему в ночную смену в очередной праздничный день, выпадающий на день его отдыха, дополнительно к заработной плате за работу в ночную смену выплачивается дневная ставка в размере 200%.
            • Работнику, работающему сверхурочно в ночную смену в очередной выходной день, выпадающий на день его отдыха, дополнительно к заработной плате за работу в ночную смену выплачивается 30% от его дневной ставки в размере 200%.

RT- Основное время

ПРИМЕЧАНИЕ. Если обычный выходной день выпадает на воскресенье, следующий за ним понедельник не считается выходным, если только не издан приказ об объявлении его особым днем.

 

Выплата заработной платы в праздничный день

              • Сотруднику, который не работает в особый праздник, не будет выплачиваться заработная плата, если только не существует коллективного соглашения об оплате в такой праздник.
              • Работнику, который работает в особый день, выплачивается дополнительно 30% его основной заработной платы за первые 8 часов.
              • Сотруднику, который работает сверх 8 часов (сверхурочно) в особый праздник, дополнительно выплачивается 30% от его/ее почасовой ставки в этот день.
              • Работнику, который работает в особый день, выпадающий на его/ее выходной день, выплачивается дополнительно 50% его/ее основной заработной платы за первые 8 часов.
              • Работнику, работающему сверхурочно в особый день, выпадающий на день его отдыха, дополнительно выплачивается 30% от его почасовой ставки в этот день.
              • Работнику, работающему в ночную смену в праздничный день, надбавка к дневной заработной плате составляет 130% к заработной плате за ночную смену.
              • Работнику, работающему сверхурочно в ночную смену в праздничный день, надбавка к заработной плате за ночную смену составляет 30%.
              • Работнику, работающему в ночную смену в особый праздничный день, выпадающий на день его отдыха, надбавка к заработной плате за работу в ночную смену составляет 150%.
              • Работнику, выполняющему сверхурочную работу в ночную смену в праздничный день, дополнительно к заработной плате за работу в ночную смену выплачивается 30% от его работы в выходной день в размере 150%.

Выплата заработной платы за двойной отпуск

                • Работнику, не работающему в двойной отпуск, выплачивается ставка в размере 200% его дневного заработка.
                • Работнику, явившемуся на работу в двойной отпуск, выплачивается 300% его обычной заработной платы.
                • Работнику, работающему сверхурочно в двойной отпуск, дополнительно выплачивается 30% от его дневной ставки в размере 300%.
                • Работнику, работающему в двойной праздничный день, выпадающий на его выходной день, дополнительно выплачивается 30% от его дневной ставки в размере 300%.
                • Работнику, работающему сверхурочно в двойной выходной, выпадающий на его выходной день, выплачивается дополнительная надбавка в размере 30 % к его ставке за работу в размере 390 %.
                • Работник, работающий в ночную смену в двойной отпуск, оплачивается в размере 330%.
                • Работнику, работающему в ночную смену в двойной выходной, приходящийся на его выходной день, дополнительно к заработной плате за ночную смену выплачивается 30% от его дневной ставки в размере 300%.
                • Работнику, работающему сверхурочно в ночную смену в двойной выходной, дополнительно к заработной плате за ночную смену выплачивается 30% от его дневной ставки в размере 300%.
                • Работнику, работающему сверхурочно в ночную смену в двойной выходной, приходящийся на его выходной день, дополнительно к заработной плате за работу в ночную смену выплачивается 30% от его работы в размере 390%.

См. таблицу расчета выходных.

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 105 дней с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения содержания.Если беременная сотрудница является родителем-одиночкой, отпуск может быть продлен еще на 15 дней с полной оплатой. Обязательный отпуск после родов должен быть не менее 60 дней.

 

Женщины, перенесшие выкидыш или экстренное прерывание беременности, могут взять до 60 дней отпуска по беременности и родам с полной оплатой.

Отпуск предоставляется как единый непрерывный период в момент рождения ребенка.

 

Распределение отпусков по беременности и родам – Сотрудница может выделить 7 оплачиваемых дней отцу ребенка, независимо от семейного положения.В случае смерти работницы или постоянной нетрудоспособности оставшаяся часть ее пособия по беременности и родам начисляется отцу ребенка или квалифицированному опекуну.

 

Перерыв на кормление грудью

Работнице по уходу предоставляются оплачиваемые перерывы в дополнение к очередному перерыву для приема пищи для кормления ребенка грудью, продолжительность которых включает время, затрачиваемое работником на дорогу до места работы и обратно, которое не может быть менее 40 минут за каждые 8 ​​часов рабочего времени. Закон Республики № 11210 § 2 – 9 и 12.

Отпуск по уходу за ребенком

Работник-мужчина имеет право на оплачиваемый отпуск сроком на 7 дней. Отпуск может быть использован только для первых четырех детей работника. Женатый отец ребенка имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней. Республиканский закон № 8187 § 2.

Отпуск по уходу за ребенком для одиноких родителей

Родитель-одиночка, проработавший один год, имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 7 дней каждый год.Республиканский закон № 8972 § 8.

 

Отпуск для жертв насилия в отношении женщин и их детей

Работница, ставшая жертвой насилия в отношении нее и ее детей (младше 18 лет), имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 дней. Закон Республики № 9262.

Специальный отпуск для женщин

Работающая женщина, перенесшая хирургическую операцию по поводу гинекологических заболеваний, имеет право на получение специального отпуска продолжительностью до 2 месяцев с полной оплатой при условии, что она проработала непрерывно не менее 6 месяцев в течение последних 12 месяцев. Закон Республики № 9710  § 18

DOLE издает правила оплаты отпусков на 1, 2 и 30 ноября

29.10.2019 — Министерство труда и занятости (DOLE) напомнило работодателям о строгом соблюдении правила выплаты заработной платы за специальные (нерабочие) праздничные дни 1 и 2 ноября и очередной праздничный день 30 ноября.

Сотрудники, которые не будут работать в День всех святых и День всех усопших, чтобы навестить своих усопших близких, не получат никакой оплаты, если только в компании не действует благоприятная политика, предусматривающая оплату во время праздника.Между тем, тем, кто решит не работать 30 ноября (День Бонифачо), будет выплачена 100% их зарплаты за этот день.

Предписывая надлежащие правила оплаты труда, министр труда Сильвестр Х. Белло III издал Трудовой бюллетень № 11, серия 2019 г., в соответствии с Постановлением № 555, подписанным президентом Родриго Роа Дутерте, объявляющим 1 и 2 ноября особыми нерабочими праздниками, а ноябрь 20 как обычный праздник.

Для особых (нерабочих) праздников 1 и 2 ноября:

Если работник не работал, применяется принцип «нет работы — нет оплаты», за исключением случаев, когда существует благоприятная политика компании, практика или коллективный договор (CBA), предусматривающие выплату в особый день.

За работу, выполненную в особый день, работникам дополнительно выплачивается 30 процентов их дневной ставки за первые восемь (8) часов работы. Дневная ставка x 130 процентов плюс схема COLA будет соблюдаться.

За работу, выполненную сверх восьми (8) часов (сверхурочная работа), работникам будет выплачиваться дополнительно 30 процентов их почасовой ставки в указанный день. Расчет будет следующим: почасовая ставка основной дневной заработной платы х 130 процентов х 130 процентов х количество отработанных часов.

За работу, выполняемую в особый день, который также приходится на день отдыха рабочих, им выплачивается дополнительно 50 процентов их дневной ставки за первые восемь (8) часов работы, таким образом, «Дневная ставка х 150 процентов». + Расчет COLA будет применяться.

За работу, выполненную сверх восьми (8) часов (сверхурочная работа) в особый день, который также приходится на день отдыха работников, им выплачивается дополнительно 30 процентов их почасовой ставки в указанный день или исчисление часовая ставка основного дневного заработка х 150 процентов х 130 процентов х количество отработанных часов.

На очередной праздник 30 ноября:

Если работник не работал, ему/ей выплачивается 100% его/ее заработной платы за этот день при соблюдении определенных условий в соответствии с правилами и положениями по применению [(Дневная ставка + COLA) x 100%];

За работу, выполненную во время очередного отпуска, работнику выплачивается 200% его/ее обычной заработной платы за этот день за первые восемь часов [(Дневная ставка + COLA) x 200%];

За работу, выполненную сверх восьми часов (сверхурочная работа), ему дополнительно выплачивается 30% от его почасовой ставки в указанный день [Часовая ставка основной дневной заработной платы х 200% х 130% х количество отработанные часы];

За работу, выполненную во время очередного отпуска, который также приходится на его/ее выходной день, ему/ей дополнительно выплачивается 30% от его/ее дневной ставки в размере 200% [(Дневная ставка + COLA) x 200%] + [ 30% (Дневная ставка х 200%)]; и

За работу, выполненную сверх восьми (8) часов (сверхурочная работа) во время очередного праздничного дня, который также приходится на день отдыха работников, им дополнительно выплачивается 30 процентов их часовой ставки в указанный день (Часовая ставка основной дневной заработок х 200 % х 130 % х 130 % х количество отработанных часов).

DOLE 9 Директор Офелия Б. Доминго посоветовала работникам, которые сталкиваются с проблемами недоплаты и невыплаты надлежащей заработной платы, сообщать об этом в DOLE. Связаться с офисом можно по следующим номерам горячей линии: (062) 991-3376 / 991-2673 и 0917-7244334. /КОНЕЦ

 12 745 всего просмотров, 30 просмотров сегодня

Все, что вам нужно знать

Законы об оплате отпусков должны строго соблюдаться всеми компаниями, работающими в государственные или федеральные праздники.3 минуты чтения

1. Законы об отпускных 90 149 2. Оплата сверхурочных 90 149 3. Освобожденные сотрудники 90 149 4. Неосвобожденные сотрудники 90 149 5. Потенциальные требования для получения отпускных 90 149 6. Религия 90 149 7. Отпускные

Законы об отпускных

Законы об оплате отпусков должны строго соблюдаться всеми компаниями, работающими в государственные или федеральные праздники. В частности, федеральный закон не требует от работодателей выплаты своим работникам дополнительной компенсации (то есть полуторакратной) за работу в праздничный день.Фактически, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей оплаты только такого отработанного времени; работодатели не должны платить работникам за отпуска, в которые работники могут не работать. Например, если у сотрудника выходной на Рождество, которое является федеральным праздником, сотрудник не имеет права платить за этот день. Тем не менее, с учетом сказанного, многие работодатели обычно предлагают отпуск всем сотрудникам и оплачивают такой отпуск. Работодатели должны указать в трудовом договоре, какие выходные у работников будут, и будут ли работники оплачиваться за эти выходные.Кроме того, работодатели должны указать, будут ли предусмотрены дополнительные компенсации для работающих в праздничные дни.

Оплата сверхурочных

Как отмечалось ранее, работодатели не обязаны оплачивать сверхурочные за работу в праздничные дни. Однако, согласно федеральному закону, работодатели должны платить работникам полуторное время за те часы, которые отработаны сверх обычного 40-часового графика рабочей недели. Более того, в некоторых штатах, включая Калифорнию, для тех, кто работает более восьми часов в день, требуется ежедневная оплата сверхурочных.

Освобожденные сотрудники

Освобожденные работники — это те, кто получает годовой оклад, а не почасовую ставку. Всем освобожденным работникам оплачиваются отпуска, когда компания закрыта. Если такие сотрудники не получают зарплату, работодатель рискует изменить статус освобожденного работника на статус не освобожденного, после чего работникам может быть выплачена сверхурочная работа за дополнительное время, отработанное сверх обычных 40 часов. Кроме того, если освобожденный работник работает на Рождество или любой другой федеральный праздник, он или она не имеет права на дополнительную компенсацию или оплату за сверхурочную работу.

Не освобожденные сотрудники

В отличие от освобожденных сотрудников, не освобожденные сотрудники получают почасовую ставку. Работодателям не нужно платить неосвобожденным работникам дополнительную компенсацию за отработанные отпуска, хотя большинство компаний будут это делать. Большинство компаний предлагают полуторакратный рабочий день не освобожденному сотруднику за работу в праздничные дни. Однако, если работник, не освобожденный от налога, не получает полутора часов, любые часы, отработанные сверх 40 часов, потребуют оплаты за сверхурочную работу. Таким образом, если не освобожденный работник работает 45 часов в любую неделю, дополнительные пять часов потребуют от работодателей оплаты в полтора раза.

Возможные требования для получения отпускных

  • Работодатель может потребовать, чтобы работники работали накануне и после праздника для получения отпускных.
  • Работодатель может потребовать, чтобы сотрудники проработали в компании в течение определенного периода времени, прежде чем они получат право на получение отпускных, т. е. один год работы.
  • Если праздничная вечеринка требует присутствия, то компания должна заплатить своим сотрудникам за посещение мероприятия. Если событие приводит к тому, что сотрудники работают более 40 часов в неделю, то не освобожденные сотрудники будут иметь право на оплату сверхурочной работы.

Религия

Работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления тем, кто желает взять отпуск для религиозных обрядов. Однако исключением может быть случай, когда работодатель может показать, что предоставление такого приспособления создаст чрезмерные трудности для компании. По этой причине работодатели часто предоставляют плавающий отпуск в дополнение к регулярно запланированным отпускам. Это означает, что сотрудники могут взять дополнительный выходной день по любой причине, включая религиозные обряды.Имейте в виду, что большинство работодателей требуют, чтобы плавающий отпуск был взят до конца года.

Отпускные

В соответствии с FLSA работодатели не обязаны платить работникам за любое время, которое не было потрачено на работу; следовательно, работодатели не должны предлагать дни отпуска. Однако это может быть не очень хорошей идеей для работодателей, поскольку большинство людей не захотят работать в компании, которая не предоставляет оплачиваемый отпуск. Эта информация также должна быть указана в трудовом договоре и даже должна быть упомянута в процессе собеседования, а также в справочнике сотрудника.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о законах об отпускных, а также о ваших правах и обязанностях как работодателя или работника, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.