Федеральная государственная служба находится в ведении: Статья 2. Система государственной службы / КонсультантПлюс

Содержание

Государственная гражданская служба

Государственная служба Российской Федерации представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государства, органов государственной власти и управления и лиц, замещающих государственные должности.

Государственная служба подразделяется на три вида: государственную гражданскую службу, военную службу и правоохранительную службу.

Государственная гражданская служба — вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

Государственная гражданская служба состоит из двух уровней:

федеральной государственной гражданской службы. Правовое регулирование и организация федеральной государственной гражданской службы находятся в ведении РФ;
государственной гражданской службы субъектов РФ.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий — гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

Основные требования при поступлении на государственную гражданскую службу

Федеральным законодательством установлено четыре вида требований к гражданину, соблюдение которых дает ему право поступления на гражданскую службу:

1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) достижение возраста 18 лет;
3) владение государственным языком Российской Федерации;
4) соответствие квалификационным требованиям, установленным законодательством о государственной гражданской службе.

На гражданскую службу вправе поступать только граждане Российской Федерации. Иностранные граждане и лица без гражданства такого права не имеют. Отсутствует право поступления на гражданскую службу и у лиц, имеющих двойное гражданство, если международным договором Российской Федерации прямо не предусмотрена такая возможность.
В отличие от Трудового кодекса Российской Федерации, который допускает прием на работу по общему правилу с 16 лет, право поступления на гражданскую службу возникает у гражданина только с 18 лет. Повышение возраста по сравнению с общими требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его более высокой, по сравнению с другими работниками, ответственностью за выполнение возложенных функций.
Обязательным условием для поступления на гражданскую службу является владение русским языком. Согласно ст. 68 Конституции Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.

Конкурс при поступлении на государственную гражданскую службу

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Таким образом, на конкурсной основе обеспечиваются конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право гражданских служащих на должностной рост. Применение конкурсных процедур при отборе кадров, кроме того, способствует комплектованию государственных органов Российской Федерации наиболее способными и квалифицированными специалистами.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1,2 и 3 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Нормативные документы:

— Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

— Указ Губернатора Ивановской области от 08.02.2011 № 12-уг «О представлении гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ивановской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

Ограничения, связанные с государственной гражданской службой

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) несоблюдения ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции».

Информация для инвалидов, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Более подробную информацию по вопросу замещения вакантных должностей в комитете Ивановской области по государственной охране объектов культурного наследия можно получить по телефону: 8 (4932) 23-53-17.

Федеральная таможенная служба

Согласно Федеральному закону от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» в Федеральной таможенной службе существуют два вида государственной службы: служба в таможенных органах по контракту и государственная гражданская служба.

Поступление на службу по контракту в таможенные органы осуществляется на основании Федерального закона от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 114-ФЗ).

Прохождение службы государственными гражданскими служащими регулируется Федеральным законом от 27. 07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ).

Общими условиями для поступления на государственную службу являются:
— гражданство Российской Федерации;
— достижение гражданином возраста 18 лет.

Перечень документов, необходимых для приема в таможенные органы установлен статьей 6 Федерального закона № 114-ФЗ и пунктом 16 Приложения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела (Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»).

Условия приема и ограничения в приеме на службу в таможенные органы установлены Главой II Федерального закона № 114-ФЗ.

Прием на государственную гражданскую службу в ФТС России осуществляется на конкурсной основе (статья 22 Федерального закона № 79-ФЗ), квалификационные требования установлены Указом Президента РФ от 27. 09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

Перечень вакантных должностей, необходимых документов для участия в конкурсе в центральном аппарате ФТС России, а также квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам кандидатов размещаются на официальном сайте ФТС России.

Кадровая политика | Примерные вопросы теста конкурса

1. Год принятия №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

а)1995

б) 1998

в) 2001

г) 2004

2. Год принятия №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»

а)1995

б) 2000

в) 2002

г) 2003

3. Государственная гражданская служба подразделяется на:

а) федеральную

б) субъектов Федерации

в) в исполнительных органах

г) в законодательных органах

4. Предметом регулирования № 79-ФЗ является отношения, связанные с:

a) поступлением

б) определением правового статуса служащего

в) прекращением

г) прохождением

5. В соответствии с №79-ФЗ представитель нанимателя:

a) руководитель государственного органа

б) лицо, замещающее государственную должность

в) исполнитель

г) представитель руководителя

6. Регулирование отношений, связанных с государственной службой осуществляется:

a) Конституцией РФ

б) федеральными законами

в) Конституцией (уставами) субъектов РФ

г) международными договорами

7. Государственные органы власти представлены на следующих уровнях:

a) федеральном

б) уровне субъектов

в) территориальном

г) муниципальном

8. К принципам государственной гражданской службы относится:

a) приоритет прав и свобод человека и гражданина

б) принадлежность к политической партии

в) равный доступ к гражданской службе

г) равные условия ее прохождения

9. В чем взаимосвязь гражданской службы и государственной службы иных видов:

a) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий

б) установление ограничений и обязательств при прохождении службы

в) соотносительности жилищных условий и размеров оплаты коммунальных услуг;

г) учет стажа государственной службы иных видов при исчислении стажа и начислении пенсии

10. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обеспечивается посредством:

a) единства основных квалификационных требований к должностям;

б) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих;

в) учет стажа гражданской службы при исчислении стажа и начислении пенсии стажа муниципальной службы;

г) соотносительности основных условий и размеров оплаты труда и социальных гарантий.

11. К категориям должностей гражданской службы не относится:

a) руководители;

б) специалисты;

в) советники;

г) заместители руководителя.

12. К группам должностей гражданской службы не относится:

a) высшие;

б) средние;

в) низшие;

г) главные;

13. Реестр государственных должностей федеральной государственной службы утверждается:

a) федеральным конституционным законом;

б) федеральным законом;

в) Конституцией РФ;

г) Указом Президента РФ.

14. К квалификационным требованиям к должностям гражданской службы не относится:

а) стаж гражданской службы

б) уровень профессионального образования;

в) знание персонального компьютера;

г) опыт работы.

15. К основным правам гражданского служащего относится:

а) право на ознакомление с должностным регламентом;

б) должностной рост из органов местного самоуправления до федеральных государственных органов;

в) получение информации и материалов для исполнения обязанностей;

г) на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим законом и служебным контрактом.

16. К основным обязанностям государственного служащего относится:

а) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

б) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, и сведения, ставшие ему известными, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

в) членство в политической партии;

г) проведение служебной проверки в общественных организациях.

17. К ограничениям гражданских служащих относится:

a) признания его ограниченно дееспособным или недееспособным;

б) осуждения его к наказанию и наличия не снятой или не погашенной судимости;

в) выхода из гражданства или приобретения гражданства другого государства;

г) наличия близкого родственника на государственной или муниципальной службе.

18. К запретам, связанным с гражданской службой относится

a) участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

б) осуществлять предпринимательскую деятельность;

в) получать вознаграждения от физических и юридических лиц;

г) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.

19. С соответствии с требованиями к служебному поведению гражданский служащий обязан:

a) исполнять должностные обязанности добросовестно;

б) признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его служебной деятельности;

в) оказывать предпочтение ведущим общественным и религиозным объединениям;

г) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ.

20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера производится:

a) при поступлении на гражданскую службу;

б) ежегодно;

в) при прекращении службы;

г) по требованию представителя нанимателя.

21. Поступление на гражданскую службу производится по результатам конкурса при:

а) замещении должности гражданского служащего;

б) замещении должности гражданского служащего категории руководитель и помощники;

в) замещении должности гражданского служащего категории руководитель;

г) замещении должности гражданского служащего категории специалисты.

22. В служебный контракт включается:

а) права и обязанности сторон;

б) ФИО гражданина

в) наименование государственного органа;

г) должностной регламент.

23. При поступлении на гражданскую службу предусмотрено испытание в случае:

а) предусмотренном служебным контрактом;

б) назначения на должность в порядке перевода;

в) при замещении должности категорий руководители и помощники;

г) подозрения на некомпетентность ВУЗа.

24. К общим основаниям прекращения служебного контракта относятся:

а) истечение срока действия срочного контракта;

б) смена состава Правительства;

в) смена Президента;

г) отказ служащего от профессиональной переподготовки в связи с сокращением должности.

25. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя производится в случае:

а) несоответствие замещаемой должности;

б) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) недостаточной квалификации по результатам аттестации;

г) нарушений требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия, аварию, катастрофу либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

26. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

1) месячного оклада; 2)оклада за классный чин 3) Ежемесячных выплат; 4) ежемесячного денежного поощрения;

a) 1,2, 4;

б) 1,3,4;

в) 2,3,4;

г) 1,2,3.

27. Социальные гарантии служащим предусматривают:

а) равные условия оплаты труда;

б) право на получение в полном объеме денежного содержания;

в) возмещение расходов, связанных с переездом служащего и членов его семьи а другую местность;

г) защита служащего и членов его семьи во время отдыха.

28. В стаж (общую продолжительность) службы не включаются периоды замещения:

а) должностей гражданской, воинской и правоохранительной службы;

б) государственных должностей;

в) должностей народных судебных заседателей;

г) выборных должностей в органах местного самоуправления;

29. Может ли служебная проверка проводиться по просьбе государственного служащего

а) да;

б) нет.

30. Гражданин Российской Федерации:

а) не может быть лишен своего гражданства;

б) может быть лишен на основании решения суда;

в) может быть лишен только временно.

31. В случае призыва гражданского служащего на военную службу представитель нанимателя:

а) расторгает служебный контракт, увольняет с государственной службы, оставляет в реестре гражданских служащих;

б) приостанавливает служебный контракт, освобождает от замещаемой должности, оставляет в реестре гражданских служащих, включает в кадровый резерв;

в) расторгает служебный контракт, увольняет с государственной службы, включает в кадровый резерв.

32. Испытание при поступлении на государственную службу может быть установлено:

а) для беременных женщин - гражданских служащих;

б) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

в) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «обеспечивающие специалисты»;

г) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

33. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится:

а) исключительно в ведении Российской Федерации;

б) в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация — в ведении субъекта Российской Федерации;

в) исключительно в ведении субъекта Российской Федерации.

34. Дисциплинарное взыскание применяется к государственному служащему непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее:

а) 14 дней со дня его обнаружения;

б) 10 дней со дня его обнаружения;

в) одного месяца со дня его обнаружения.

ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»

Почтовый адрес: 107078, г. Москва, Орликов переулок, д. 10, стр. 1

Телефон: 8 (495) 587-80-80

Факс: 8 (495) 587-80-80 доб. 6

E-mail: [email protected]

Сайт: http://kadastr.ru/

Руководство ФГБУ «ФКП Росреестра»

И.о. директора: Литвинцев Константин Александрович

Федеральная кадастровая палата (ФГБУ «ФКП Росреестра») – подведомственное учреждение Росреестра. Учреждение образовано в марте 2001 года, с 2009 года находится в ведении Росреестра. Филиалы Федеральной кадастровой палаты действуют в каждом регионе России.

Федеральная кадастровая палата обеспечивает реализацию полномочий Росреестра в сфере государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, кадастрового учета объектов недвижимости и кадастровой оценки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение обеспечивает ведение Единого государственного реестра недвижимости в части внесения сведений о границах зон с особыми условиями использования территории, объектов культурного наследия, границ субъектов РФ, муниципальных образований, населенных пунктов и других объектов.

Федеральная кадастровая палата предоставляет сведения из Единого государственного реестра недвижимости, принимает заявления о кадастровом учете и (или) регистрации прав, определяет кадастровую стоимость при образовании объектов недвижимости или при изменении их характеристик.

Чтобы сделать получение услуг более удобным, в структуре Федеральной кадастровой палаты действует Ведомственный центр телефонного обслуживания (ВЦТО). Операторы ВЦТО в круглосуточном режиме предоставляют консультации, помогают предварительно записаться на прием и узнать статус заявления, сообщают справочную информацию.

Также для удобства заявителей в учреждении организовано выездное обслуживание по предоставлению услуг Росреестра и курьерская доставка документов.

Федеральная кадастровая палата активно взаимодействует с профессиональным сообществом – кадастровыми инженерами, оказывает им консультативную и методическую помощь. Также учреждение предоставляет информацию региональным органам власти и органам местного самоуправления в части получения услуг Росреестра.

В 2016 году Федеральная кадастровая палата создала собственный Удостоверяющий центр, который выдает сертификаты электронной подписи. Таким образом, учреждение расширяет возможности получения услуг в электронном виде – более удобных и доступных для заявителей. С помощью сертификатов электронной подписи, выданных удостоверяющим центром, можно воспользоваться государственными услугами Росреестра и других ведомств.

Приказ Росреестра от 21.12.2021 № П/0487 «О порядке составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального государственного бюджетного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества»
Отчет о результатах деятельности ФГБУ «ФКП Росреестра» и об использовании закрепленного за ним государственного имущества за 2020 год
Информация о среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера ФГБУ «ФКП Росреестра» за 2020 год
Приказ Росреестра от 09. 03.2021 № П/0095 «Об утверждении Порядка расчета и утверждения коэффициента выравнивания, применяемого при определении объема финансового обеспечения государственного задания федеральных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии осуществляет функции и полномочия учредителя»
Приказ Росреестра от 16.12.2020 № П/0477 «Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
Приказ Росреестра от 11.12.2017 № П/0579 «О внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии».
Приказ Росреестра от 03.12.2017 № П/0612 «Об утверждении государственного задания федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов»
Приказ Росреестра от 19. 07.2017 № П/0340 «О внесении изменений в государственное задание федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов, утвержденное приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 30.12.2016 № П/0649»
Приказ Росреестра от 29.06.2015 № П/354 «О мониторинге качества управления деятельностью федеральных государственных бюджетных учреждений,подведомственных Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии»
Приказ Росреестра от 01.06.2015 № П/256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников подведомственных Росреестру федеральных государственных бюджетных учреждений»
Распоряжение Росреестра от 09.07.2014 № Р/82 «Об организации работы по подготовке, утверждению государственных заданий для федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии, и контроле их выполнения»
Распоряжение Росреестра от 22. 06.2016 № Р/0118 «О внесении изменений в распоряжение Росреестра от 09.07.2014 № Р/82 «Об организации работы по подготовке, утверждению государственных заданий для федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии, и контроле их выполнения»
Приказ Росреестра от 13.12.2016 № П/0595 «О внесении изменений в приказ Росреестра от 01.09.2011 № П/331 «О переименовании федерального бюджетного учреждения «Кадастровая палата» по Москве в федеральное государственное бюджетное учреждение «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» и признании утратившим силу отдельных приказов Росреестра»
Приказ Росреестра от 30.12.2016 № П/0649 «Об утверждении государственного задания федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов»
Приказ Росреестра № П/0387 от 21. 08.2017 «О внесении изменений в государственное задание федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов, утвержденное приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 30.12.2016 № П/0649»
Приказ Росреестра от 28.06.2017 № П/0302 «О внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного учреждения «Федерального государственная палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
Приказ Росреестра от 15.12.2017 №П/0586 «Об утверждении базовых нормативов затрат на выполнение государственных работ федеральным государственным бюджетным учреждением /»Федеральная кадастровая палата Федеральной государственной регистрации, кадастра и картографии», подведомственным Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии, и корректирующих коэффициентов к ним на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов»
Приказ Росреестра от 22. 12.2017 № П/0612 «Об утверждении государственного задания федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов»
Приказ Росреестра от 11.10.2017 № П/0452 «Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра картографии»
Отчет об исполнении ФГБУ «ФКП Росреестра» государственного задания за 2017 год, утвержденного приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 20.12.2016 № П/0649 (в редакции приказа Росреестра от 21.08.2017 № П/0387)
Приказ Росреестра от 18.12.2017 № П/0594 «Об утверждении перечня особо ценного движимого имущества закрепленного за федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
Приложение к Приказу Росреестра от 18. 12.2017 № П/0594 «Об утверждении перечня особо ценного движимого имущества закрепленного за федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
План финансово-хозяйственной деятельности ФГБУ «ФКП Росреестра» на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов утвержденный приказом ФГБУ «ФКП Росреестра» от 22.01.2018 №П/007
Приказ Росреестра от 15.02.2018 № П/0059 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)»
Внесение изменений в План финансово-хозяйственной деятельности ФГБУ «ФКП Росреестра» на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов, утвержденный приказом ФГБУ «ФКП Росреестра» от 30. 03.2018 №П/086.
Отчет о результатах деятельности ФГБУ «ФКП Росреестра» и об использовании закрепленного за ним государственного имущества за 2019 год
Отчет о результатах деятельности ФГБУ «ФКП Росреестра» и об использовании закрепленного за ним государственного имущества за 2017 год
Информация о среднемесячной заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера ФГБУ «ФКП Росреестра»
Приказ Росреестра от 29.05.2018 № П/0223 «Об утверждении нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации»,подведомственным Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии, и корректирующих коэффициентов к ним на 2018 год и плановый период 2019 и 2010 годов»
Приказ Росреестра от 10.09.2018 № П/0378 «О внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
Приказ Росреестра от 17. 09.2018 № П/0383 «О внесении изменений в приказ Росреестра от 22.12.2017 № П/0612 «Об утверждении государственного задания федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»
Приказ Росреестра от 27.09.2018 № П/0403 «О внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
Приказ Росреестра от 28.12.2018 № П/0526 «Об утверждении государственного задания федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов
Приказ Росреестра от 04.03.2019 № П/0073 «О внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
Приказ Росреестра от 11. 03.2019 № П/0079 «О внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного учреждения«Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации,кадастра и картографии»
Приказ Росреестра от 15.03.2019 № П/0084 «О внесении изменений в государственное задание федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов, утвержденное приказом Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии от 28.12.2018 № П/0526»
Информация о среднемесячной заработной плате работников федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» и соотношения в части среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников за 2019 год;
Информация о среднемесячной заработной плате работников федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» и соотношения в части среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера и средней заработной платы работников за 2018 год
Приказ Росреестра от 18. 11.2019 № П/0482 «О внесении изменений в государственное задание федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии», на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов, утвержденное приказом Росреестра от 28.12.2018 № П/526»
Приказ Росреестра от 23.12.2019 № П/0529 «Об утверждении государственного задания федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии», на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов»
Приказ Росреестра от 20.01.2020 № П/0012 «Об утверждении значений нормативных затрат на оказание государственных услуг федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии», подведомственным Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии, на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов»
Приказ Росреестра от 20. 01.2020 № П/0013 «Об утверждении значений нормативных затрат на выполнение государственных работ федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии», подведомственным Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии, на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов»
Приказ Росреестра от 20.01.2020 № П/0011 «Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии»
Приказ Росреестра от 01.06.2020 № П/0174 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального государственного бюджетного учреждения ФГБУ «ФКП Росреестра» и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
Приказ Росреестра от 22. 10.2020 № П/0392 «Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации федеральным государственным бюджетным учреждениям, в отношении которых Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии осуществляет функции и полномочия учредителя»
Приказ Росреестра от 17.11.2020 № П/432 «Об утверждении значений нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов»
Приказ Росреестра от 17.11.2020 № П/433 «О внесении изменений в значения базовых нормативных затрат на оказание государственных услуг федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии», подведомственным Федеральной службе государственной регистрации, кадастра картографии, на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов, утвержденные приказом Росреестра от 27 июля 2020 г.К началу страницы
Правовое положение гражданских служащих
Глава 3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Статья 10 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»
Основные права гражданских служащих
Статья 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
Основные обязанности гражданских служащих
Статья 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Федеральный закон от 03.12.2012 N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»
Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»
«Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих» (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21))
Приказ ФНС России РФ от 11.04.2011 № ММВ-7-4/260@ «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы»
Требования к служебному поведению гражданских служащих
Статья 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»
Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»
«Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих» (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21))
Приказ ФНС России РФ от 11.04.2011 № ММВ-7-4/260@ «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы»
Классные чины
^К началу страницы
Статья 11 Федерального закона от 27.К началу страницы
Глава 9 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Статья 12 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»
Федеральный закон от 03.12.2012 N 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»
Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 31.К началу страницы
Аттестация
Статья 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
Постановление Правительства от 09.09.2020 № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
Квалификационный экзамен
Статьи 11 и 49 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
Поощрения и награждения за гражданскую службу
^К началу страницы
Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»
Статья 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»
Указ Президента РФ от 02.03.1994 № 442 «О государственных наградах Российской Федерации»
Приказ ФНС России от 24.11.2014 № ММВ-7-4/597@ «Об учреждении медалей Федеральной налоговой службы» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.12.2014 № 35151)
Ведомственные награды для служащих в ФНС России
Приказ ФНС России от 31.10.2008 № ММ-3-4/536@ «О Почетной грамоте Федеральной налоговой службы и благодарности руководителя Федеральной налоговой службы»
Приказ ФНС России от 14.К началу страницы
Глава 7 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Статья 14 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»
Система государственной службы в РФ
В этой пирамиде зашифровано вся система государственной службы в РФ. Прикоснись, и пирамида расскажет о себе.
Изображение пирамиды – это опорный сигнал для изучения системы государственной службы в РФ. Опорный сигнал является инструментом мнемотехники, то есть техники запоминания. Различные элементы пирамиды символизируют отдельный вопрос системы государственной службы в РФ. Рассматривая эти элементы, наводя на них курсором и читая выпадающие объяснения, Вы запоминаете всю систему.
Если у Вас возникнет желание более подробно ознакомиться с отельными вопросами системы государственной и муниципальной службы в РФ, Вы можете перейти по ссылке в выпадающем объяснении и прослушать лекцию по этой теме.
Источники системы государственной службы. Военная служба. Вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Р Ф, в Вооруженных Силах Р Ф, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства.Государственная гражданская служба. Вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Р Ф, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Р Ф.Федеральная государственная служба. Федеральная государственная служба — профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.Правоохранительная служба. Вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.Государственная служба субъектов РФ. Профессиональная служебная деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы субъекта Р Ф по обеспечению исполнения полномочий субъекта Р Ф, а также полномочий государственных органов субъекта Р Ф и лиц, замещающих государственные должности субъекта Р Ф.
Перейти к базовому опорному сигналу «Вся государственная и муниципальная служба» > > >

Расшифровка элементов опорного сигнала.

1. Источники системы государственной службы.
2. Военная служба.
3. Государственная гражданская служба.
4. Федеральная государственная служба.
5. Государственная служба субъектов РФ.
6. Правоохранительная служба.
Тренинги по теме.

_____________________________ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Принят 25 апреля 2003 года
Статья 2. Система государственной службы
1. Система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:
государственная гражданская служба;
военная служба;
правоохранительная служба.
2. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
3. Военная служба и правоохранительная служба являются видами федеральной государственной службы.
Другие виды федеральной государственной службы устанавливаются путем внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.
4. Правовое регулирование и организация федеральной государственной гражданской службы находятся в ведении Российской Федерации. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация — в ведении субъекта Российской Федерации.
В «Артеке» пройдет Стратегическая сессия по школьному самоуправлению
26–27 октября в Международном детском центре «Артек» состоится Стратегическая сессия по школьному самоуправлению.
МДЦ «Артек»
Участниками мероприятия станут 600 ребят – это победители конкурсов Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организации «Российское движение школьников». В течение двух дней они будут разрабатывать примерную модель школьного самоуправления, создавать Манифест школьного самоуправления, заниматься подготовкой предложений для внесения в программу Всероссийского форума школьного самоуправления, который запланирован в 2022 году. Ребята также выберут федеральных представителей всероссийских проектов Российского движения школьников.
Все материалы, созданные в рамках стратегической сессии, будут направлены на рассмотрение в Минпросвещения России.
«Форум позволит поделиться опытом самоуправления, поработать в командах, поучиться друг у друга. Ведь лидерство и обучение невозможны друг без друга. Школьное самоуправление – это мини-модель взаимоотношений в обществе, и наша задача – помочь детям сделать его действенным и интересным, чтобы они могли самореализовываться и решать насущные проблемы», – подчеркнул директор МДЦ «Артек» Константин Федоренко.
Исполнительный директор РДШ Ирина Плещёва подготовила сборник предложений от школьников разных регионов, который также будет представлен в рамках сессии.
«РДШ – это всероссийская организация, деятельность которой определяется самими школьниками. Теперь пришло время вывести детские инициативы на новый уровень: проекты документов школьного самоуправления и мероприятия, предложенные школьниками, будут учтены при формировании повестки на 2022 год, а сами школьники примут непосредственное участие в реализации своих предложений в регионах», – заявила Ирина Плещёва.
29 октября, в день рождения РДШ, состоится обсуждение дорожной карты проекта.
Справочно
Международный детский центр «Артек», находящийся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, расположен в Крыму и имеет статус международной инновационной площадки общего и дополнительного образования, а также оздоровления и отдыха.
МДЦ «Артек» – член Международной ассоциации детских лагерей.
Российское движение школьников (РДШ) – общественно-государственная детско-юношеская организация, деятельность которой сосредоточена на развитии и воспитании школьников.
Основные обязательства государственной службы
Фонд этического поведения

Указ 12674
Томас Джефферсон провозгласил основной принцип государственной службы. «Когда человек пользуется общественным доверием, он должен считать себя общественной собственностью». Это мнение было выражено многими другими, со временем ставшим знакомым принципом «Государственная служба — это общественное доверие».
Чтобы обеспечить общественное доверие к честности Федерального правительства, Указ № 12674 (с поправками) формирует основу этического поведения, требуемого и ожидаемого от всех федеральных служащих.В качестве условия государственной службы вы должны придерживаться следующих фундаментальных принципов этического поведения:
Государственная служба — это общественное доверие, требующее от вас ставить верность Конституции, законам и этическим принципам выше личной выгоды.
Вы не должны иметь финансовые интересы, противоречащие добросовестному исполнению своих обязанностей.
Вы не должны участвовать в финансовых транзакциях с использованием закрытой правительственной информации или допускать ненадлежащее использование такой информации в личных интересах.
Вы не должны, кроме как в соответствии с такими разумными исключениями, которые предусмотрены нормативными актами, запрашивать или принимать какие-либо подарки или другие предметы денежной стоимости от любого физического или юридического лица, добивающегося официальных действий, ведения бизнеса или ведения деятельности, регулируемой вашим агентством, или чьи интересы могут быть существенно затронуты выполнением или невыполнением ваших обязанностей.
Вы не должны давать никаких несанкционированных обязательств или обещаний любого рода с целью связать Правительство.
Вы должны приложить честные усилия при исполнении своих обязанностей.
Вы не должны заниматься внешней работой или деятельностью, в том числе поиском работы или ведением переговоров о трудоустройстве, которая противоречит вашим официальным государственным обязанностям и обязанностям.
Вы должны сообщать в соответствующие органы о растрате, мошенничестве, злоупотреблениях и коррупции.
Вы должны добросовестно выполнять свои гражданские обязательства, включая все справедливые финансовые обязательства, особенно такие, как федеральные, государственные или местные налоги, установленные законом.
Вы должны соблюдать все законы и постановления, которые обеспечивают равные возможности для всех американцев независимо от расы, религии, цвета кожи, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), родительского статуса, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейной истории болезни. или генетическая информация, политическая принадлежность и военная служба.
Вы не должны использовать свою государственную должность в личных целях.
Вы должны действовать беспристрастно и не относиться к какой-либо частной организации или физическому лицу в приоритетном порядке.
Вы обязуетесь защищать и сохранять федеральную собственность и не должны использовать ее для иных целей, кроме разрешенной деятельности.
Вы должны стремиться избегать любых действий, создающих впечатление, что вы нарушаете закон, Стандарты этического поведения для сотрудников исполнительной власти (5 C.F.R. § часть 2635), Дополнительные этические правила DOI или Правительственный указ 12674.
Собрание законодательных актов, распоряжений и постановлений подчеркивает представление о том, что государственная служба является общественным доверием.Законы о преступном подкупе и конфликте интересов (18 USC §§ 201 и 202-209, соответственно) являются ядром Федеральной программы по этике. Эти положения в значительной степени реализуются Стандартами этического поведения для сотрудников исполнительной власти (Стандарты), 5 C.F.R. часть 2635 и Дополнительные стандарты этического поведения для сотрудников Министерства внутренних дел (DOI Supplemental Standards), 5 C.F.R part 3501.
Нарушение этических норм является предметом уголовного или гражданского иска Министерством юстиции.Нарушение Стандартов или Дополнительных стандартов DOI может привести к дисциплинарным или неблагоприятным действиям. Соответственно, сотрудникам настоятельно рекомендуется проконсультироваться с консультантом по этике перед тем, как приступить к какой-либо деятельности, если у них есть какие-либо вопросы об этической уместности этого действия.
Почему федеральные служащие поступают на государственную службу?
К Джейк Сатиски
5 августа 2020 г. | Обновлено 3 августа 2021 г.
Федеральные служащие приводят множество причин для поступления на государственную службу, в том числе экономические возможности, возможность выполнять работу, которой они увлечены, и гарантии занятости.Однако для многих федеральных служащих одна мотивация стоит выше остальных: желание отдавать.
Это была тема, которая возникла в результате проведенного в мае опроса, на который были получены ответы от 130 государственных служащих 45 федеральных агентств, работающих на всех уровнях правительство.
Для Гэри Р. его воспитание вдохновило его на службу. Его родители бежали из Германии после Второй мировой войны, чтобы найти новые возможности, и он хотел вернуть стране, которая дала им новый старт.Он служил в армии, но затем ушел в частный сектор. Однако федеральная служба снова позвонила ему, и теперь он работает руководителем учебной программы в Министерстве внутренней безопасности.
Элизабет Дж. росла с английским в качестве второго языка, но из-за того, что у нее не было доступа к урокам английского как иностранного, она проводила большую часть своего времени, молча сидя за партой в классе.
“Я сказал, что если бы у меня когда-либо была возможность изменить это, я бы это сделала », — написала Элизабет. Она теперь в состоянии сделать это.Как сотрудник Департамента образования, в Отдел изучения английского языка, Элизабет работает, чтобы облегчить обучение для студентов ESL по всей стране.
Военные — это зачастую путь к пожизненной государственной службе, как это было в случае с Шарон М. из Агентства по уменьшению угрозы обороны. Шесть лет она прослужила в армии, затем в военно-морском резерве, а также вела собственный бизнес. После 11 сентября ее чувство патриотизма и желание помочь солдатам, попавшим в беду, заставили ее вернуться на постоянную государственную службу.
“Я служить, потому что я хочу изменить ситуацию, и я хочу помочь солдатам и моряки в опасности, — написала Шарон. «Я понимаю их ситуацию; я был там.»
Другие федеральные служащие поступили на государственную службу после работы в частном секторе по поручению федерального правительства. Киртида П. из Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов имела высокооплачиваемую корпоративную работу, где она видела, как небезопасные продукты продавались в больницы и использовались персоналом. Она уехала работать на федеральное правительство, поставив перед собой задачу защитить население от опасных продуктов для здоровья.
Кайл Б. начал работать в Управлении общего обслуживания, чтобы поддержать 244-летнее наследие Америки, которое заставило его почувствовать себя частью чего-то большего, чем он сам.
«Частная компания — это только подотчетен своим акционерам и может выбирать своих клиентов с помощью какого типа продукт или услуга, которые он продает », — написал он. «Государственная служба этого не понимает. роскошь. Каждый является его покупателем. Но поэтому так важна государственная служба. мне; это имеет значение.»
Чтобы поделиться своим собственным опытом работы в федеральном правительстве, в том числе о том, почему вы решили поступить на государственную службу, примите участие в опросе.Вы также можете узнать больше об историях федеральных служащих в записи блога, посвященной ответам на опрос #IServeBecause 2021 года.
Если вы заинтересованы в поступлении на государственную службу, посетите gogovernment.org, ваш путеводитель по рассмотрению, подаче заявления и обеспечению трудоустройства на федеральном уровне.
Этот пост был обновлен в августе 2021 года.
Это сообщение Джейка Сатиски, бывшего стажера отдела коммуникаций Партнерства.
5 CFR § 2635.101 — Основная обязанность государственной службы. | CFR | Закон США
§ 2635.101 Основная обязанность государственной службы.
(a) Государственная служба является общественным доверием. Каждый сотрудник несет ответственность перед правительством Соединенных Штатов и гражданами США за то, чтобы верность Конституции, законам и этическим принципам была превыше личной выгоды. Чтобы гарантировать, что каждый гражданин может быть полностью уверен в честности Федерального правительства, каждый служащий должен уважать и придерживаться принципов этического поведения, изложенных в этом разделе, а также имплементирующих стандартов, содержащихся в этой части и в дополнительных нормативных актах агентства. .
(b) Общие принципы. Следующие ниже общие принципы применимы к каждому сотруднику и могут лечь в основу стандартов, содержащихся в этой части. Если ситуация не охвачена стандартами, изложенными в этой части, сотрудники должны применять принципы, изложенные в этом разделе, для определения того, является ли их поведение надлежащим.
(1) Государственная служба — это общественное доверие, требующее от служащих ставить верность Конституции, законам и этическим принципам выше личной выгоды.
(2) Сотрудники не должны иметь финансовые интересы, противоречащие добросовестному исполнению служебных обязанностей.
(3) Сотрудники не должны участвовать в финансовых транзакциях с использованием закрытой правительственной информации или допускать ненадлежащее использование такой информации в личных интересах.
(4) Сотрудник не должен, за исключением случаев, разрешенных подразделом B этой части, запрашивать или принимать какие-либо подарки или другие предметы денежной стоимости от любого физического или юридического лица, требующего официальных действий, ведения бизнеса или ведения деятельности, регулируемой агентством сотрудника, или интересы которого могут быть существенно затронуты выполнением или невыполнением служебных обязанностей.
(5) Сотрудники должны добросовестно прилагать усилия при исполнении своих обязанностей.
(6) Сотрудники не должны сознательно давать несанкционированные обязательства или обещания любого рода с целью связать правительство.
(7) Сотрудники не могут использовать государственную должность в личных целях.
(8) Сотрудники должны действовать беспристрастно и не предоставлять предпочтения какой-либо частной организации или физическому лицу.
(9) Сотрудники обязаны защищать и сохранять федеральную собственность и не могут использовать ее для иных целей, кроме разрешенной деятельности.
(10) Сотрудники не должны заниматься внешней работой или деятельностью, включая поиск или ведение переговоров о приеме на работу, которая противоречит официальным государственным обязанностям и ответственности.
(11) Сотрудники должны сообщать в соответствующие органы о растрате, мошенничестве, злоупотреблениях и коррупции.
(12) Сотрудники должны добросовестно выполнять свои гражданские обязательства, включая все справедливые финансовые обязательства, особенно те — например, федеральные, государственные или местные налоги, — которые налагаются законом.
(13) Сотрудники должны соблюдать все законы и постановления, которые обеспечивают равные возможности для всех американцев независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или физических недостатков.
(14) Сотрудники должны стремиться избегать любых действий, создающих впечатление, что они нарушают закон или этические стандарты, изложенные в этой части. Создают ли определенные обстоятельства видимость того, что закон или эти стандарты были нарушены, должно определяться с точки зрения разумного человека, осведомленного о соответствующих фактах.
(c) Соответствующие законы. В дополнение к стандартам этичного поведения, изложенным в этой части, существуют законы о конфликте интересов, запрещающие определенное поведение. Закон об уголовном конфликте интересов, применимый ко всем сотрудникам, 18 U.S.C. 201, 203, 205, 208 и 209 кратко изложены в соответствующих подразделах этой части и должны приниматься во внимание при определении того, является ли поведение надлежащим. Ссылки на другие общеприменимые законодательные акты, касающиеся поведения сотрудников, изложены в подразделе I, и сотрудники дополнительно предупреждаются, что могут быть дополнительные законодательные и нормативные ограничения, применимые к ним в целом или как к сотрудникам их конкретных агентств.Поскольку считается, что сотрудник осведомлен о требованиях любого закона, он не должен полагаться на какое-либо описание или синопсис законодательного ограничения, а должен обратиться к самому уставу и при необходимости получить консультацию должностного лица агентства по вопросам этики.
Битва за государственную службу только начинается
Когда в октябре 2020 года тогдашний президент Трамп подписал указ, упрощающий увольнение федеральных служащих, это вызвало бурю из опасений, что Трамп пытается изменить 140-летнюю федеральную политику и политизировать государственную службу.Поэтому, когда в январе президент Байден отменил этот указ своим указом, который восстановил статус-кво, многие вздохнули с облегчением.
Некоторые сторонники системы поощрений пришли к выводу, что они увернулись от пули, нацеленной в самое сердце системы, предназначенной для защиты федеральных служащих от политического вмешательства. Некоторые консерваторы были разочарованы тем, что они упустили шанс упростить увольнение плохих исполнителей. Но после спорных выборов и глобальной пандемии многие люди просто сочли эту проблему банальной игрой в бейсбол.
Они все не правы.
Мы находимся в разгаре критических дебатов о будущем федеральной рабочей силы, а вместе с ней и о будущей роли федерального правительства. Это поднимает вопросы более фундаментальные, чем когда-либо после принятия Закона Пендлтона, установившего систему государственной службы в 1883 году. Эти вопросы касаются роли администраторов в нашей конституционной системе управления и, по сути, самой Конституции. Проблемы набирают обороты справа, почти гарантируя, что указ Трампа или что-то в этом роде останется в центре дебатов по кадровой политике в государственном секторе не только на федеральном уровне, но и в штатах. также.Однако к дебатам не присоединяются левые, за исключением того, чтобы помешать попыткам сократить количество федеральных служащих и облегчить увольнение служащих. Обе стороны упускают из виду самый важный вопрос: как оснастить федеральное правительство для предоставления услуг населению наилучшим образом.
Ставки здесь огромны. Давайте разберемся в проблемах.
Проблемы реальны
Главный аргумент правых реформаторов заключается в том, что государственные служащие в целом — и профсоюзы государственных служащих в частности — неподотчетны выборным должностным лицам.Поэтому давно предоставляемые им средства защиты должны быть отменены или, по крайней мере, сокращены.
Автор бестселлеров Филип К. Ховард в течение некоторого времени утверждал, что выборные должностные лица не имеют достаточного контроля над государственными служащими. Причины, как он утверждал в февральской статье в журнале USA Today , , заключаются в том, что государственные служащие представлены профсоюзами и что профсоюзы продвигают использование перин на работе. Ховард пишет, что «профсоюзы государственных служащих политически неприкосновенны, хотя« власть общественных профсоюзов в значительной степени является исторической случайностью ».В разделе 4 статьи IV он указывает на гарантию «республиканской формы правления». Растущая мощь профсоюзов государственных служащих, усиленная трудностью устранения плохих исполнителей, означает, что «выборные должностные лица не имеют возможности управлять правительством». Это, заключает он, нарушает гарантии и ведет к злоупотреблениям властью, которые «требуют конституционной защиты».
Фактически, со временем сложились взаимосвязанные аргументы: государственные служащие пользуются политической и процедурной защитой, не предусмотренной Конституцией; что Конституция наделяет власть избранных должностных лиц — власть, которую государственные служащие могут легко сорвать; что это создает как политические, так и оперативные проблемы для правительства; и что в результате правительство сталкивается с экзистенциальными проблемами, которые требуют фундаментальных реформ, чтобы ослабить роль профсоюзов и облегчить выборным должностным лицам замену государственных служащих, особенно плохо работающих.
Ховард изложил общую теорию, а бывший аналитик Heritage Foundation и чиновник администрации Трампа Джеймс Шерк разработал детали. В 2017 году он написал служебную записку, призывающую федеральное правительство прекратить сбор профсоюзных взносов и «изучить« вариант Конституции »для увольнения федеральных служащих». Он утверждал: «Существуют правовые аргументы в пользу того, что исполнительная власть статьи II дает президенту неотъемлемые полномочия увольнять любого федерального служащего». Это, как он утверждал, «подразумевает, что законодательство о государственной службе и профсоюзные контракты, препятствующие этой власти, являются неконституционными.Правительство нуждалось в «оригинальной интерпретации конституции», которая создала бы правовую основу для того, чтобы президент издал указ об увольнении любого федерального чиновника без причины.
Три года спустя этот меморандум стал основой для указа Трампа, который создал новый график F в федеральной кадровой системе, который ослабил защиту рабочих мест, обеспечиваемую федеральными служащими, и позволил уволить их по желанию. Это было кульминацией долгосрочной стратегии, но время на ее реализацию истекло.Однако после ухода из Белого дома Шерк написал подробный политический документ, чтобы продолжить кампанию, и, как он предупреждает, «Байден наполняет болото неизбранными бюрократами».
Главный аргумент правых реформаторов заключается в том, что государственные служащие в целом — и профсоюзы государственных служащих в частности — неподотчетны выборным должностным лицам.
Главный аргумент правых реформаторов заключается в том, что государственные служащие в целом — и профсоюзы государственных служащих в частности — неподотчетны выборным должностным лицам.
Дебаты по Списку F, таким образом, еще далеко не окончены. Его сторонники готовятся к очередному забегу и тем временем настаивают на своем деле на государственном уровне. Кроме того, стоит отметить, что приложение F не только было направлено на то, чтобы упростить увольнение федералов без причины, в том числе по политическим причинам. Это также упростило бы найм федералов на основе их политической принадлежности. Это складывается как одна из самых далеко идущих битв за работу правительства за очень долгое время.
Было бы упрощением отвергать аргументы Ховарда и Шерка как надуманные доводы крайне правых. Они определили очень реальные и очень серьезные проблемы, которые, по их мнению, требуют снятия защиты государственной службы. (Я категорически не согласен с их решениями. Они мэдисонианцы, возможно, джексонианцы, в то время как я в основном гамильтонианец.) Слишком часто федеральное правительство неуклюже вместо того, чтобы быстро реагировать на большие проблемы; выборные должностные лица обеих партий часто разочаровываются в проблеме убеждения бюрократии проводить политику, для которой, как они думали, они были избраны; а плохих исполнителей действительно сложно уволить.Эти аргументы в совокупности создают подлинный конституционный кризис, связанный со способностью избирателей формировать правительство посредством решений людей, которых они избирают.
Этот кризис никуда не денется. Вероятно, будет еще хуже. И это только подбросит еще больше бензина в огонь. Поэтому нам необходимо внимательно рассмотреть важные вопросы, которые поднимают Ховард и Шерк.
Итак, давайте углубимся в четыре обсуждаемых вопроса: дебаты по конституции; вопрос об увольнении федералов; проблема подотчетности; и проблема гибкого правительства.
1. Конституция
Шерк и Ховард утверждают, что ни Конституция, принятая в 1787 году, ни Закон Пендлтона, принятый в 1883 году, никогда не предполагали существования федеральной бюрократии с такой обширной и изолированной властью.
Они основывают свои аргументы на статье II Конституции. Они утверждают, что, поскольку статья гласит, что «исполнительная власть принадлежит президенту», и поскольку, как писал Джеймс Мэдисон, «если какая-либо власть по своей природе является исполнительной, то это право назначать, контролировать, и контроль над исполнителями законов.«Следовательно, утверждают они, президент имеет право снимать федеральных служащих с их должностей — и делать это по своему желанию.
Здесь, конечно, есть глубокий парадокс в том, чтобы аргументировать первоначальные намерения учредителей, указывая на часть Конституции, которая, по сути, не говорит то, что они говорят. Эта часть Конституции коротка и расплывчата, и первые дебаты основателей почти не уделяли времени тому, что касалось исполнительного истеблишмента. Они были озабочены главным образом созданием главы исполнительной власти, которая, как они знали со времен Статей Конфедерации, была необходима стране, и обеспечения того, чтобы власть президента могла быть ограничена другими ветвями власти.В «Федералисте 70» Александр Гамильтон классно написал о важности «энергии в исполнительной власти». Исследуя роль президента, он говорит о связи президента с гражданами, о праве назначать послов и о его власти по отношению к законодательной власти. Нет ничего о возможности увольнять федеральных служащих.
Оригинальное толкование Конституции просто не говорит о полномочиях президента увольнять федеральных служащих по какой-либо причине или без таковой.Просто отцы-основатели не тратили на это время. Фактически, если мы хотим извлечь что-нибудь из дебатов основателей, стоит задуматься о том, что Гамильтон — основатель, который больше всего времени думал о новом генеральном директоре, — сказал о том, как должно выглядеть исполнительное учреждение. Ответ: очень мало. В дебатах основателей просто нет оснований утверждать, что они намеревались дать президенту возможность устранить федеральных бюрократов. Они не изучали, как удалить тех, о которых не думали.
2. Увольнение федералов
В центре аргументов в пользу радикальных изменений в системе государственной службы лежит аргумент о том, что со временем она превратилась из системы, которая нанимает самых лучших и талантливых, в систему, которая защищает хромых и ленивых. Шерк утверждает, что это никогда не было тем, что предусматривалось законом Пендлтона, и что постепенное усиление защиты усиливает плохую работу и способствует эрозии демократической ответственности.
Федеральная система государственной службы и меры защиты, предоставляемые сотрудникам, претерпели значительные изменения после принятия Закона Пендлтона.Первоначальный закон охватывал лишь 10% федеральной рабочей силы; система поощрений теперь покрывает 90% всех федералов. В оригинале было чуть более 2600 слов. Раздел V Кодекса США, который содержит правила управления системой государственной службы, составляет более 1000 страниц . Безусловно, остается спорным, насколько это эффективно или желательно — у нынешней системы мало защитников, действующие правила часто невероятно жесткие, и любое агентство, имеющее шанс избежать этого, сделало это.
Раздел V, на самом деле, теперь охватывает только около половины всех федеральных служащих, с другими названиями, расширяющимися, чтобы охватить служащих обороны, внутренней безопасности, по делам ветеранов и штата. Предстоит очень важная дискуссия о необходимости выяснить, какая политика должна применяться ко всем федеральным федерациям и агентствам, на которые они работают, и какие гибкие возможности должны быть предоставлены менеджерам агентств. Распространение юридических властей в нынешней системе поощрений испортило работу правительства.Но это очень долгий путь от первоначального прохождения Закона Пендлтона до того положения, в котором мы находимся сегодня. Исходный язык Закона Пендлтона, который представляет собой лишь краткое изложение системы заслуг, которая была разработана для совсем другого времени, дает сегодня несколько полезных ответов для федеральной рабочей силы.
В основе аргументов в пользу радикального изменения системы государственной службы лежит аргумент о том, что со временем она превратилась из системы, которая нанимает самых лучших и талантливых, в систему, которая защищает хромых и ленивых.
В основе аргументов в пользу радикального изменения системы государственной службы лежит аргумент о том, что со временем она превратилась из системы, которая нанимает самых лучших и талантливых, в систему, которая защищает хромых и ленивых.
Шерк и Ховард убедительно доказывают, что мы плохо справляемся с работой федеральных служащих. Но на самом деле очень легко уволить федералов во время их первоначального испытательного срока по любой причине и без надлежащей правовой процедуры, если решение не является прямым нарушением закона (например, дискриминация по признаку расы или партийной принадлежности).После этого сотрудники могут быть уволены — и увольняются — за плохую работу или неправомерное поведение, хотя у них есть давно установленные меры правовой защиты, установленные Верховным судом США.
Аргумент в пользу увольнения федералов основан на неявном предположении о частном секторе: частные менеджеры могут избавиться от сотрудников намного легче и делают это гораздо чаще. Фактически, работники частного сектора также пользуются множеством юридических средств защиты, которые ограничивают свободу работодателей увольнять людей.
Сложно сравнить количество увольнений по делу между правительством и частным сектором.В частном секторе просто нет хорошей базы данных, чтобы установить, сколько рабочих уволено по делу, — вопрос, который Управление кадрового управления очень внимательно отслеживает для федерального правительства. Бюро статистики труда измеряет увольнения с работы в частном секторе, но не делает различий между увольнениями по уважительной причине и другими формами увольнения, такими как изменение экономических обстоятельств. Вдобавок, конечно, процент увольнения для частных работодателей сильно различается: от финансовых и страховых компаний (где текучесть кадров относительно низка) до искусства, развлечений и отдыха (где она очень высока).Анализ имеющихся данных, который я недавно опубликовал на GovExec.com, показывает, что количество увольнений и увольнений в отраслях, подобных правительству, не сильно отличается от количества увольнений в федеральном правительстве.
Да, уволить федералов конечно сложно. Но нет никаких свидетельств того, что аналогичные предприятия частного сектора увольняют сотрудников по причинам значительно чаще, чем в федеральном правительстве. Конечно, есть анекдоты о проступках федеральных служащих.Но даже беглый взгляд на заголовки новостей обнаруживает возмутительное поведение работников частного сектора. Помимо этих анекдотов, просто нет убедительных доказательств того, что ситуация в федеральном правительстве заметно хуже. Мы не должны взрывать всю систему на основании отдельных случаев.
3. Подотчетность
Аргументы в пользу упрощения увольнения федералов становятся все более острыми в вопросе о том, достаточно ли федеральные чиновники подотчетны своим политическим руководителям и, в конечном итоге, президенту.Шерк пишет: «Ограничения на снятие с должности могут также подорвать демократическую подотчетность правительства», потому что демократическая подотчетность «существует только в том случае, если кадровый персонал реально подотчетен назначенным президентом лицам. На практике ограничения на удаление значительно ослабляют эту ответственность ». Аргумент имеет смысл. Есть свидетельства того, что во время администрации Трампа карьерные госслужащие замедляли, препятствовали или иногда игнорировали политику начальства, направленную на подрыв повестки дня Трампа.
Должностные лица Трампа были по понятным причинам возмущены тем, что они считали бюрократическим саботажем. Со своей стороны, федеральные служащие рассматривали свое тихое сопротивление как важный барьер на пути политики, которая противоречила науке, давней практике, а иногда и закону. Этот конфликт подготовил почву для споров о «глубинном государстве». Говоря более фундаментально, в нем была заключена центральная битва: какими полномочиями должны обладать политические назначенцы в реализации президентской повестки дня и какую ответственность должны нести карьерные чиновники, отталкиваясь от вопросов, которые, по их мнению, являются ошибочными или незаконными.
Нет ничего нового в этой напряженности, от которой страдают демократические правительства с эпохи Просвещения 18 века. Ученые обнаружили немало доказательств того, что политическое вмешательство в работу правительства «снизит эффективность правительства и усилит коррупцию», как отмечает эксперт по кадрам Джеймс Л. Перри. Это было движущей силой принятия Закона Пендлтона, и это единодушное мнение большинства ученых в этой области сегодня. Но это едва ли оказалось убедительным для чиновников администрации Трампа, разочарованных своей неспособностью проводить политическую повестку дня через федеральную бюрократию, которую они считали в лучшем случае обструкционистской.
Существуют законы, запрещающие федеральным служащим блокировать юридические решения своих политических руководителей, а также существуют правовые процедуры для политических назначенцев, чтобы иметь дело с теми, кто не подчиняется полученным инструкциям. «Сопротивление, основанное на политических разногласиях, непрофессионально и неприемлемо, независимо от того, какую сторону вы предпочитаете», — сказал мне один бывший высокопоставленный федеральный чиновник. «У нас уже есть закон, который предусматривает именно это, — сказал чиновник, — и нам не нужен был новый указ.
Здесь возникает огромная проблема: как лучше всего обеспечить, чтобы федеральная бюрократия профессионально влияла на политический выбор, сделанный избирателями. Это вопрос, который требует тщательного и фундаментального обсуждения, и эти дебаты, несомненно, бросят вызов взглядам как правых, так и левых. Чего для этих дебатов не нужно, так это указа, который скрывает важные вопросы в тумане идеологической войны. Это вечный вопрос, который сегодня, несомненно, стал более острым. Он заслуживает открытой дискуссии.
4. Отзывчивое правительство
В основе этих дебатов должно лежать не то, как использовать государственную службу для борьбы между правыми и левыми партизанами или идеологические битвы. Настоящий вопрос, слишком часто скрываемый гневной риторикой, заключается в том, как лучше всего предоставлять качественные и гибкие государственные услуги американцам. Дебаты по поводу подотчетности и увольнения отвлекли внимание от самого важного: миссии правительства. Нам нужно гораздо больше сосредоточиться на what — результатах, которых мы достигаем, — чем на what и how — инструментах, которые мы используем для их достижения.Слишком часто эти вопросы превращались в идеологические баталии, а битвы сосредоточивались на процессе, а не на миссии.
Слишком часто государственная служба становилась на передовой в войне через посредников за размер, форму, цели и эффективность самого правительства. Если мы не согласны с этими мега-проблемами, мы должны оспаривать их напрямую, а не бороться с ними за столами тех, кто идет на работу, пытаясь заниматься общественными делами. Но ведем войну прокси, которую мы ведем: сколько у нас должно быть федеральных служащих; должны ли федеральные служащие иметь профсоюзное представительство; как упростить увольнение федералов; как подорвать государственные программы, нападая на тех, кто ими управляет.
Хотя я категорически не согласен с рецептом, который продвигают Шерк и Ховард, они, тем не менее, изложили важные проблемы на государственной службе, которые в значительной степени игнорируются их левыми оппонентами, чья основная реакция заключалась в защите статус-кво, защищая представительство профсоюзов. и количество федеральных рабочих мест. В результате правые и левые ведут эпическую битву — именно по неправильным вопросам.
Шерк и Ховард изложили важные проблемы на государственной службе, которые в значительной степени игнорируются их левыми оппонентами, чья основная реакция заключалась в защите статус-кво.
Шерк и Ховард изложили важные проблемы на государственной службе, которые в значительной степени игнорируются их левыми оппонентами, чья основная реакция заключалась в защите статус-кво.
Национальная академия государственного управления в своих отчетах за 2017, 2018 и 2021 годы наметила путь вперед: создание гибкой и гибкой системы для достижения целей федерального правительства способами, которые соответствуют давней традиции страны в отношении заслуг в правительстве. . Нам не нужна универсальная система.Но нам действительно нужна система, которая уравновешивает потребность в профессиональной государственной службе с императивом гибкого демократического правительства. Это те вопросы, которые не удовлетворяют делу о том, чтобы облегчить увольнение федералов или кампанию по защите федеральных позиций. Что наиболее важно, так это создание системы, которая улучшит способность правительства выполнять общественную работу способами, отвечающими воле общества, но защищенными от политического вмешательства. До создания системы государственной службы федеральное правительство страдало от некомпетентности, коррупции и политического фаворитизма, кульминацией которых стало убийство президента Джеймса Гарфилда.
Путь вперед
Нам нужен путь вперед, который построит правительство — и систему заслуг, — которые соответствуют потребностям 21 века. Это, безусловно, требует тщательного профессионального анализа и серьезных политических дебатов. Но если мы собираемся провести дебаты, нам нужно сосредоточиться на том, как правительство может удовлетворить потребности американцев, а не на том, как превратить свою государственную службу в футбольный мяч между политическими соперниками.
Более того, нам нужно найти правильный способ решения проблем будущего государственной службы.Здесь есть два важных момента. Во-первых, что мы, , не должны делать : подход Шерка и Ховарда рассматривает проблемы государственной службы, по сути, как процедурные. Однако проблемы государственной службы в основном проистекают из серьезных проблем, связанных с выполнением работы. Было бы поистине серьезной ошибкой заменить первое первым.
Во-вторых, что мы должны делать : Фундаментальная проблема государственной службы состоит в том, что ей все труднее давать результаты, которых ожидают граждане и избранные ими политики.Нам нужно сосредоточиться на результатах, а не на процессах .
Вот с чего нам нужно начать.
Миссия важнее всего. Основная цель государственной службы — заниматься общественными делами. Период. Это не для того, чтобы создавать резерв рабочих мест, укреплять профсоюзы, нападать на государственных служащих, отражать конституционные битвы или создавать поле битвы для идеологического конфликта. Первый важный шаг — спросить, как мы можем привлечь нужных людей с нужными навыками в нужные места и в нужное время для обслуживания населения.
Главное достоинство . Основной принцип найма людей на основании того, что они знают, а не тех, кого они знают, лежал в основе государственной службы с самого начала. Итак, конечно же, это принцип разделения людей, которые не выполняют общественную миссию. Второй важный шаг — усилить принцип заслуг, но перестроить его для 21 века, с новыми системами найма, продвижения по службе, мотивации государственных служащих — и, да, увольнения их, когда они не в состоянии служить миссии.Но в основе лежит внепартийная экспертиза. Не существует пристрастного способа предоставления чеков социального страхования, управления воздушным движением или прогнозирования пути ураганов. Граждане были бы возмущены, если бы они когда-нибудь вообразили, что оказываемая им услуга зависит от их партийной принадлежности.
Подотчетность лежит в основе . Как и любой другой элемент в американском правительстве, нам нужна эффективная подотчетность государственных служащих. Но подотчетность, которая нам нужна, связана с миссией правительства, как она определена в законе, а не перед политическим давлением, которое формируется в задней комнате.Отношения между профессиональными сотрудниками, политическими назначенцами и законом всегда сложны. Но подотчетность не определяется способностью политических назначенцев увольнять подчиненных. Скорее, это определяется их способностью выполнять миссию правительства. Нам нужна гораздо более надежная система управления эффективностью, которая сочетает результаты работы правительства с тем, какой вклад в это вносят сотрудники. Мы добились значительного прогресса в этом важном третьем шаге, привлекая сотрудников для обеспечения непревзойденного обслуживания клиентов, даже если клиент сотрудника находится внутри самого правительства.
Человеческий капитал должен вести к достижению результатов . Первые три шага указывают на четвертый: рассмотрение государственных служащих как наиболее важных активов правительства и создание системы, которая находит и поддерживает наиболее важных для выполнения своей миссии. Это требует радикального переосмысления нашей системы управления персоналом, перехода HR от надстройки, которую должностные лица обеих политических партий (и самих сотрудников) часто считают проблемной, к основной функции правительства, связанной с его миссией.Это должно быть не что-то еще, а скорее то, как мы думаем обо всем. Это будет еще более важно, поскольку правительство все глубже погружается в век сетевой информации, когда гибкие построители мостов будут иметь важное значение для выполнения работы.
У нас впереди много работы, и у нас есть резервуар недоверия, который нужно исчерпать. В годы правления Трампа в бюрократии наверняка были противники. Точно так же было плохое руководство, которое оставило карьерную бюрократию без руля.Это, конечно, не чисто проблема трампизма. Демократические администрации часто сталкивались с похожими проблемами.
Когда дело доходит до федеральных служащих, картина нечеткая в отношении того, насколько там может быть предвзятость. В избирательном цикле 2020 года около двух третей пожертвований, сделанных федеральными служащими, пошли демократам, хотя у республиканцев лучше дела в Государственном департаменте (46% пожертвований от служащих пошли республиканским кандидатам) и Почтовой службе ( при этом 38% денег идет республиканцам).Но есть также свидетельства того, что количество республиканцев и демократов в федеральной рабочей силе примерно сбалансировано, как и в стране в целом, и анализ Pew Research Center показал, что члены Палаты представителей от демократов и республиканцев представляют примерно одинаковое количество федеральные служащие по всей стране.
В рабочей силе вполне могут быть пристрастные взгляды, но разочарование, проявленное в предложениях Приложения F, проистекает больше из патологий системы, чем из предвзятости федеральных служащих.И, в любом случае, каждый государственный служащий дает клятву служить стране, а не своим пристрастным убеждениям.
Пришло время сместить дискуссию о государственной службе с пристрастия к прагматизму: как лучше всего выполнять работу людей, имея достаточного специалиста по кадрам для выполнения этой работы. Это, возможно, самая важная дискуссия о деятельности американского правительства. Действительно, доверие граждан к своему правительству зависит от этого гораздо больше, чем мы знаем.
Население федеральной государственной службы по департаментам
Из Казначейства Секретариата Канады
На этой странице
О данных
При чтении приведенной ниже таблицы применима следующая информация:
Источник информации: Система оплаты труда по состоянию на 31 марта каждого года.
Федеральная государственная служба состоит из двух слоев населения: основного государственного управления и отдельных агентств.
Департаменты и агентства в основном государственном управлении перечислены в приложениях I и IV Закона о финансовом управлении. Совет казначейства является работодателем этого сегмента федеральной государственной службы.
Отдельные агентства указаны в Приложении V Закона. Отдельные агентства проводят собственные переговоры или устанавливают собственные уровни классификации для своих сотрудников.
В эту информацию включены:
активных сотрудников всех сроков занятости (бессрочная, срочная, временная и студенческая)
Назначенные губернаторами
заместители Министра
федеральные судьи
Из данной информации исключены:
неактивных работников (работники в отпусках без сохранения заработной платы)
освобожденных министров
сотрудников, работающих за пределами Канады
Члены регулярных войск RCMP
Гражданские члены RCMP
Военнослужащие канадских вооруженных сил
Подсчеты населения для следующих отдельных агентств не включены, поскольку информация об их сотрудниках недоступна в системе оплаты:
Канадская служба безопасности и разведки
Национальная комиссия по капиталу
Канада Инвестиции и сбережения
Негосударственные фонды канадских вооруженных сил
Комитет по проверке безопасности и разведки (до 2010 г.)
Федеральная государственная служба: годовая численность населения по департаментам
Департаменты и агентства Год
2010 2011 2012 г. 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Основное государственное управление
Служба поддержки административных трибуналов Канады 0 0 0 0 0 349 374 570 548 579 587
Сельское хозяйство и агропродовольствие Канада 6 938 6,958 6 644 90 411 5,991 5,291 5,194 5,167 5,234 5 277 90 411 5,292 5,531
Вспомогательная репродукция человека Канада 14 17 14 0 0 0 0 0 0 0 0
Агентство возможностей Атлантического океана, Канада 766 754 677 590 591 604 615 593 586 588 594
Canada Border Services Agency 14 398 90 411 14 387 90 411 14,710 14 218 90 411 14 096 90 411 14,113 14 171 13 707 90 411 14 013 90 411 14,469 14 971
Экономическое развитие Канады для регионов Квебека 453 456 401 339 348 331 333 336 307 324 320
Канадский совет по производственным отношениям 106 102 89 91 88 0 0 0 0 0 0
Канадская школа государственной службы 1,017 1,010 915 657 625 646 648 610 599 620 668
Канадский суд по профессиональным отношениям художников и продюсеров 12 11 10 3 0 0 0 0 0 0 0
Канадская комиссия по молочной промышленности 64 61 63 59 51 56 60 61 68 65 65
Канадская комиссия по зерну 692 655 680 625 413 408 403 435 426 429 430
Канадское наследие 2,358 2,066 1 981 1,753 1821 1,773 1,762 1,759 1841 1862 1889
Канадская комиссия по правам человека 199 197 209 215 199 204 205 191 206 199 242
Секретариат канадской межправительственной конференции 25 24 21 23 24 23 22 22 21 24 23
Канадский международный торговый суд 82 81 77 73 77 0 0 0 0 0 0
Канадское северное агентство экономического развития 0 0 0 0 0 75 77 78 81 76 99
Канадская комиссия по радио, телевидению и электросвязи 436 423 451 444 435 462 450 462 455 493 534
Канадское космическое агентство 714 766 755 663 621 600 616 655 647 692 686
Канадское транспортное агентство 255 257 250 244 218 241 239 223 235 272 292
Гражданская комиссия по рассмотрению жалоб и рассмотрению жалоб RCMP 56 57 55 60 65 74 71 67 67 76 80
Бюро конкуренции Канады 12 10 8 9 7 0 0 0 0 0 0
Совет по авторскому праву Канада 15 13 14 15 13 17 14 14 16 15 16
Исправительная служба Канады 17 711 90 4 11 18 289 90 411 19 012 18 501 18 259 17 639 90 411 17 172 17,109 17 146 90 411 17 482 90 411 17,818
Служба управления судами 636 630 660 623 614 618 668 636 647 715 788
Отношения короны и коренных народов и северные дела Канада 5 371 5,427 5,409 4 975 90 411 4,857 4,684 4,582 4 708 90 411 4,931 5 087 90 411 5,418
Министерство финансов Канады 803 805 781 756 751 743 735 747 788 802 833
Министерство юстиции Канады 4,992 5,158 5,130 4,725 4,574 4 476 90 411 4 461 90 411 4 461 90 411 4,532 4 659 90 411 4 844 90 4 11
Выборы Канада 547 706 528 495 520 630 634 584 676 777 903
Занятость и социальное развитие Канада 26012 24,661 22,756 20 046 90 411 21 097 90 411 21 707 90 411 22,312 23,729 24 739 25,160 27,115
Окружающая среда и изменение климата Канада 7 578 7,160 6,762 6,408 6,550 6,595 6 475 90 411 6,601 6 836 90 411 7 276 90 411 7,550
Совет по сельскохозяйственным продуктам Канады 15 16 16 16 17 19 19 0 0 0 0
Федеральное агентство экономического развития Южного Онтарио 0 209 225 218 224 218 222 217 235 240 274
Федеральные судьи, не входящие в состав какого-либо ведомства 1,085 1,115 1,105 1,100 1,110 1,144 1,141 1,128 1,165 1,198 1 204
Рыболовство и океаны Канада 11,159 11 004 90 411 10 923 10 294 9,958 9 858 9901 10,230 11,138 11 911 12 654
Global Affairs Canada 6 968 90 411 6,901 6,702 6,168 6 027 90 411 5,973 5,890 6 061 90 411 6,354 6,561 6,860
Комиссия по обзору информации по опасным материалам Канада 38 46 40 31 0 0 0 0 0 0 0
Министерство здравоохранения Канады 10,566 10,403 10 578 9 701 9 341 90 411 9 079 90 411 9 189 9 327 90 411 9,739 10 794 11 223 90 411
Трибунал по правам человека Канады 19 23 20 21 20 0 0 0 0 0 0
Совет по иммиграции и беженцам Канады 998 1 078 90 411 1,060 1,034 983 954 973 1,031 1,087 1,413 1,742
Иммиграция, беженцы и гражданство Канада 4,752 4,996 5 017 90 411 4,850 5 927 90 411 6,385 6 587 6,465 6 993 90 411 7 864 8,496
Комиссия по установлению истины и примирению индийских школ-интернатов 19 43 47 25 15 9 0 0 0 0 0
Инфраструктура Канада 332 373 348 308 288 354 351 329 401 514 617
Инновации, наука и экономическое развитие Канада 5,769 5,581 5,233 4,773 4,711 4,742 4,776 4 947 90 411 5,146 5,459 5,516
Международная объединенная комиссия 28 30 28 32 31 32 32 32 31 30 34
Библиотека и архивы Канады 1,148 1,184 1,145 913 1043 1,026 938 930 927 981 1 000 90 411
Агентство по оценке воздействия Канады 133 240 240 219 230 229 258 289 278 330 438
Комитет по рассмотрению жалоб военных 37 37 36 38 37 42 35 39 33 37 41
Комиссия по рассмотрению жалоб на военную полицию Канады 14 14 16 18 14 22 26 25 18 25 28
Секретариат НАФТА 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Национальная оборона 27 291 27 394 27 177 24 939 23 146 90 411 22 611 90 411 22,954 23,178 24 024 25 278 26047
Министерство природных ресурсов Канады 4,951 4 937 90 411 4 659 90 411 4,361 4 231 90 411 4 149 90 411 4,191 4,264 4,358 4,551 4,574
Управление Уполномоченного по федеральным судебным делам Канады 73 70 66 67 58 54 59 59 62 58 66
Офис уполномоченного по лоббированию Канады 26 27 28 26 26 27 26 24 22 25 26
Управление Уполномоченного по официальным языкам 174 164 165 162 171 172 164 155 164 174 173
Канцелярия генерального секретаря 171 190 166 158 155 156 166 149 148 148 167
Канцелярия премьер-министра 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0
Управление комиссара по вопросам неподкупности государственного сектора Канады 23 27 30 31 28 25 26 24 23 25 27
Управление информации и конфиденциальности Канады 253 256 273 258 261 282 259 261 256 252 302
Совет по условно-досрочному освобождению Канады 408 409 428 454 459 467 447 448 453 462 485
Паспорт Канада 2,689 2,579 2 696 2 696 0 0 0 0 0 0 0
Комиссия по обзору цен на патентованные лекарства Канада 59 66 56 53 55 60 69 69 61 74 80
Офис Тайного совета 905 921 892 754 751 727 712 799 1 006 90 411 1,075 1,011
Агентство общественного здравоохранения Канады 2,800 2 897 90 411 2,779 2,163 2,175 2186 2,223 2,234 2,159 2,379 2,340
Государственная прокуратура Канады 857 887 930 954 969 968 970 990 1,005 991 1,035
Служба общественной безопасности Канады 1,127 1,127 1,113 1,112 1,057 978 1,125 1,149 1 205 1,329 1,269
Суд по защите раскрытия информации государственными служащими Канада 6 4 7 9 9 0 0 0 0 0 0
Комиссия по государственной службе Канады 1,047 996 975 865 736 738 741 780 809 889 955
Трибунал по кадрам государственной службы 37 40 38 32 31 0 0 0 0 0 0
Государственные службы и закупки Канада 13 739 14 385 90 411 13 678 12 144 11 967 90 411 12 092 90 411 12 061 90 411 12 894 13 988 90 411 15,721 16892
RCMP Внешний обзорный комитет 5 4 3 6 5 6 7 6 6 8 10
Секретарь Верховного суда Канады 220 210 226 216 219 213 212 216 230 225 237
Реестр Трибунала по конкретным искам Канады 6 9 11 10 9 0 0 0 0 0 0
Королевская канадская конная полиция (гражданский персонал) 6250 6 147 6210 5 971 6 065 6,437 6 571 6,801 7,240 7,564 8 022 90 411
Секретариат Парламентского комитета национальной безопасности и разведки 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 9
Общие службы Канада 0 0 0 5,299 5,394 5 236 90 411 5,157 5 257 90 411 5,816 6,528 7,185
Статистическое управление Канады 5,558 6,424 5,556 4,530 4 807 90 411 4,890 5,717 5 187 5,210 5,405 5,452
Транспорт Канады 5,524 5,553 5,370 4,778 4,771 5,205 5,154 4,782 5,362 5,683 5 877 90 411
Апелляционный суд по транспорту Канады 8 9 10 9 9 0 0 0 0 0 0
Совет по безопасности на транспорте Канады 216 211 216 202 203 213 215 209 210 216 225
Казначейство Секретариата Канады 2,097 2 177 2,073 1860 1,778 1,761 1,728 1841 1 954 2,125 2,276
по делам ветеранов Канады 4,123 4 089 90 411 3 839 3,602 3 188 90 411 3 174 90 411 3 413 90 411 2,809 2,800 3,159 3,321
Совет по рассмотрению и апелляции ветеранов 0 0 0 0 0 0 0 86 85 79 77
Западная экономическая диверсификация Канада 510 479 419 335 318 297 292 279 302 316 349
Женщины и гендерное равенство Канада 93 102 98 100 98 92 91 99 121 181 264
Отдельные агентства
Налоговое агентство Канады 43 216 90 411 41853 42 668 90 411 41,256 40 279 40 059 90 411 39,484 40,223 42,152 43 908 45019
Канадское агентство по надзору за пищевыми продуктами 6 549 6,688 6,580 6 254 90 411 6,315 6 009 90 411 5,946 6,180 6 249 90 411 6 247 90 411 6 042
Канадские институты исследований в области здравоохранения 419 463 424 394 412 432 409 462 470 502 505
Канадская комиссия по ядерной безопасности 852 872 864 856 821 822 851 859 899 903 863
Канадская полярная комиссия 4 5 4 9 11 14 0 0 0 0 0
Служба безопасности связи 1,752 1871 1,985 2,075 2,171 2168 2,162 2,209 2,361 2,549 2,752
Финансовое агентство потребителей Канады 55 61 68 73 78 84 94 99 115 128 147
Центр анализа финансовых операций и отчетов Канады 319 340 376 374 347 355 374 378 372 361 376
Нефть и газ Индии, Канада 77 77 79 84 85 80 85 88 88 87 88
Национальный энергетический совет 357 389 396 409 435 447 469 456 477 479 503
Национальный совет по кинематографии 424 407 425 466 420 394 389 371 399 392 388
Национальный исследовательский совет Канады 4 502 4,261 3,945 3,525 3,534 3 618 3,780 3,864 3 871 4,058 4 215 90 411
Национальный круглый стол по окружающей среде и экономике 29 31 32 3 0 0 0 0 0 0 0
Естественные науки и инженерные исследования Канада 402 428 424 407 409 418 444 442 447 475 511
Северное трубопроводное агентство 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Управление Генерального аудитора Канады 652 660 653 611 581 571 588 617 603 601 639
Офис управляющего финансовыми учреждениями Канады 542 562 603 638 684 700 667 688 721 769 848
Парки Канада 4 053 90 411 4,127 3,821 2 923 3,175 3 394 90 411 3,886 3,976 4,202 4 356 90 411 4,519
Polar Knowledge Canada 0 0 0 0 0 0 29 27 61 61 72
Совет по трудовым отношениям на государственной службе 89 88 88 96 91 0 0 0 0 0 0
Комитет по надзору за разведкой и безопасностью 14 15 17 15 16 18 20 22 25 22 20
Совет социальных и гуманитарных исследований Канады 206 216 213 199 205 209 210 211 210 244 275
Статистическое управление 1845 1,681 2,371 1,601 1,699 1,642 1,701 1,797 1 504 1,485 1,454
The Correctional Investigator Canada 26 31 28 33 40 35 37 36 33 41 38
Всего 282 980 282 352 278 092 262 817 257 138 257 034 258 979 262 696 273 571 287 983 90 411 300,450
Открытые наборы данных
Эта информация публикуется в форматах HTML, XML и CSV и является частью государственного портала открытых данных.Портал предлагает машиночитаемые форматы, позволяющие гражданам, частному сектору и неправительственным организациям использовать эти данные инновационными способами с добавленной стоимостью.
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с лицензионным соглашением Open Data, посетите портал Open Data Portal или просмотрите другие наборы данных.
Доступные форматы
Файл данных Описание
Население Федеральной государственной службы по отделам
(версия XML — 120 КБ)
(версия CSV — 50 КБ)
Эти данные представляют собой подсчет населения по департаментам для всех федеральных общественных организаций (все департаменты и агентства, регулируемые Приложениями I, IV и V Закона о финансовом управлении (FAA)) с 31 марта 2010 г. по 31 марта 2020 г. .
Население Федеральной государственной службы по отделам и срокам полномочий ^{таблица 2 примечание 1}
(версия XML — 1,3 МБ)
(версия CSV — 727 КБ)
Эти данные представляют собой подсчет населения с разбивкой по департаментам и срокам пребывания для всех парламентских организаций с 31 марта 2010 г. по 31 марта 2020 г. . ^{таблица 2 примечание 1}
Население Федеральной государственной службы по департаментам и областям ^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 2}
(версия XML — 2.3 МБ)
(версия CSV — 1,2 МБ)
Эти данные представляют собой подсчет населения по департаментам и провинциям для всех парламентских организаций с 31 марта 2010 г. по 31 марта 2020 г. . ^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 2}
Население Федеральной государственной службы по департаментам и возрастным группам ^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 3}
(версия XML — 3,4 МБ)
(версия CSV — 1,9 МБ)
Эти данные представляют собой подсчет населения по департаментам и возрастным группам для всех парламентских организаций с 31 марта 2010 г. по 31 марта 2020 г. .^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 3}
Население Федеральной государственной службы по департаментам и уровням исполнительной власти ^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 2}
(версия XML — 1,4 МБ)
(версия CSV — 907 КБ) Эти данные представляют собой подсчет населения по уровням департаментов и исполнительной власти для всех парламентских организаций с 31 марта 2010 г. по 31 марта 2020 г. . ^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 2}
Население Федеральной государственной службы по департаментам и среднему возрасту ^{таблица 2 примечание 1}
(версия XML — 410 КБ)
(версия CSV — 216 КБ) Эти данные представляют собой подсчет населения по департаментам и средний возраст для всех парламентских организаций с 31 марта 2010 г. по 31 марта 2020 г. .^{таблица 2 примечание 1}
Население Федеральной государственной службы по ведомствам и первому государственному языку ^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 3}
(версия XML — 902 МБ)
(версия CSV — 518 КБ) Эти данные представляют собой подсчет населения по департаментам и первому официальному языку для всех парламентских организаций с 31 марта 2010 г. по 31 марта 2020 г. . ^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 3}
Население Федеральной государственной службы по департаментам и полу ^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 3}
(версия XML — 797 КБ)
(версия CSV — 415 КБ) Эти данные представляют собой подсчет населения по департаментам и полу для всех парламентских организаций с 31 марта 2010 г. по 31 марта 2020 г. .^{таблица 2 примечание 1} ^{таблица 2 примечание 3}
Таблица 2 Примечания
Таблица 2 Примечание 1
В этом наборе данных объединены подсчеты населения для следующих организаций: Статистическое управление Канады включает сотрудников отдела статистических исследований, инноваций, науки и экономического развития Канада включает сотрудников Бюро по вопросам конкуренции Канады, Global Affairs Canada включает сотрудников Passport Canada (до 2014 г.), Национальная оборона включает сотрудников Управления безопасности связи (до 2012 года), а в Офис Тайного совета входят сотрудники Канцелярии премьер-министра.
Вернуться к таблице 2 примечание 1 реферер
Таблица 2 Примечание 2
Часть географических данных с 2016 по 2018 год недоступна из-за изменений в центральных системах данных.
Вернуться к таблице 2 примечание 2 реферер
Таблица 2 Примечание 3
Новая организация «Комитет парламентариев по национальной безопасности и разведке (NSICOP)» вступила в силу после сбора этих данных и, следовательно, не включена в веб-страницы этого года.
Вернуться к таблице 2 примечание 3 реферер
Глоссарий ключевых терминов
Чтобы помочь вам в анализе данных о кадровых ресурсах федеральной государственной службы, мы составили глоссарий ключевых терминов, которые используются во многих демографических снимках и отчетах Управления главного кадрового директора (OCHRO). Этот глоссарий был разработан, чтобы помочь найти общий язык для демографических снимков и отчетов OCHRO .
интересов | NC Careers.org
Правительство обеспечивает гражданам жизненно важные услуги, к которым они иначе не смогли бы получить доступ. Государственные служащие обеспечивают регулирующий надзор и поддержку в сферах транспорта, общественной безопасности, здравоохранения, образования, коммунальных услуг и судов. В Северной Каролине большинство государственных служащих работают на государственные или местные органы власти. Некоторые люди также работают на федеральное правительство. Профессии в правительстве отражают карьеру почти во всех отраслях.Они варьируются от многих деловых, управленческих и административных профессий до работ, связанных со строительством и транспортом.
Работа в государственном секторе обычно требует тех же образовательных требований, что и профессии в частном секторе. График работы и условия работы государственных служащих зависят от конкретных должностей работников, а иногда и от размера и уровня правительства. В этот кластер входят офисные рабочие места с обычным восьмичасовым рабочим днем, а также работа на открытом воздухе с различным графиком. Хотя практика найма для большинства государственных служащих аналогична практике в других секторах, некоторые работники государственного сектора избираются или назначаются на свои рабочие места.
Следующие основные навыки необходимы для успеха в этих профессиях:
Программирование — Написание компьютерных программ
Письмо —
Понимание прочитанного — Чтение служебной информации
Разговорная речь — Разговор с другими
Математика — Использование математика для решения проблем
Системный анализ — Определение того, как система должна работать и как изменения в будущем повлияют на нее
Переговоры — Объединение людей для решения разногласий
Критическое мышление — Обдумывание плюсов и минусов различных способов решения проблем. решить проблему
Активное слушание — Слушать других, не отвлекаясь и задавать хорошие вопросы
Суждение и принятие решений — Думать о плюсах и минусах различных вариантов и выбирать лучший
Ресурсы, связанные с Карьерный кластер в правительстве и государственном управлении:
P Общий закон о занятости в сфере услуг
Преамбула
Признавая, что
государственная служба внесла свой вклад в строительство Канады и будет продолжать делать это в будущем, предоставляя населению услуги высочайшего качества;
Канада продолжит пользоваться общественной службой, основанной на заслугах и беспристрастности, и в которой эти ценности независимо охраняются;
Канада также продолжит извлекать выгоду из государственной службы, которая стремится к совершенству, которая отражает разнообразие Канады и способна служить обществу честно и на их официальном языке по выбору;
государственная служба, члены которой набираются со всей страны, отражает бесчисленное множество знаний, навыков и профессий, которые являются уникальным ресурсом для Канады;
Полномочия по назначению на государственную службу и в ее составе предоставлены Комиссии по государственной службе, которая может делегировать эти полномочия заместителям руководителей;
лица, которым делегированы полномочия по назначению, должны осуществлять их в рамках, гарантирующих, что они несут ответственность за их надлежащее использование перед Комиссией, которая, в свою очередь, подотчетна Парламенту;
делегирование полномочий по укомплектованию персоналом должно быть на как можно более низком уровне в рамках государственной службы и должно предоставлять руководителям государственных служб гибкость, необходимую для персонала, управления и руководства своим персоналом для достижения результатов для канадцев; и
Правительство Канады привержено инклюзивной государственной службе, которая отражает разнообразие населения Канады, олицетворяет языковую двойственность и характеризуется справедливой и прозрачной практикой найма, уважением к сотрудникам, эффективным диалогом и обращением за помощью, направленным на решение вопроса о назначении. вопросы;
2003, г.22, с. 12 «Преамбула»
2021, c. 23, с. 276
СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, Ее Величество, по совету и с согласия Сената и Палаты общин Канады, принимает следующее:
3 Если в каком-либо положении настоящего Закона ссылка на другое за положением настоящего Закона следуют слова в скобках, которые описывают предмет упомянутого положения, слова в скобках не являются частью положения, в котором они встречаются, и считаются вставленными только для удобства ссылки .
4 (1) Комиссия по государственной службе продолжается, в ее состав входят Президент и два или более других членов Комиссии.
Примечание на полях: Право на участие
(2) Для того, чтобы иметь право занимать должность Уполномоченного, лицо должно быть гражданином Канады по смыслу Закона о гражданстве или постоянным жителем по смыслу Закона о гражданстве Закон об иммиграции и защите беженцев .
Примечание на полях: полный или неполный рабочий день
(3) Президент должен работать на постоянной основе, а другие члены Комиссии — на неполной основе.
Примечание на полях: Другая работа или деятельность
(4) Уполномоченные не должны принимать или занимать какую-либо должность или работу, или заниматься какой-либо деятельностью, которая несовместима с их функциями, а Президент должен посвящать всю свою или ее время к выполнению функций президента.
Примечание на полях: Назначение членов комиссии
(5) Президент и другие члены комиссии назначаются губернатором в совете.Назначение президента должно производиться комиссией под Большой печатью после утверждения резолюцией Сената и Палаты общин.
Примечание на полях: Срок пребывания в должности и срок полномочий
(6) Комиссар занимает должность в течение семи лет при хорошем поведении, но может быть отстранен от должности губернатором в Совете в любое время по адресу Сената и Палаты представителей.