Гражданских государственных служащих: Статья 10. Государственные служащие / КонсультантПлюс

Содержание

Профессиональное развитие гражданских служащих

Профессиональное развитие гражданских служащих

Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется на системной основе и заключается в приобретении им новых знаний и умений, развитии его профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

Профессиональное развитие гражданских служащих включает в себя:

а) дополнительное профессиональное образование;

б) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение гражданскими служащими новых знаний и умений;

в) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом;

г) самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее — единый специализированный информационный ресурс), а также в иных информационных системах;

д) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.

В целях формирования у молодых гражданских служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствующем государственном органе осуществляется наставничество.

Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы Российской Федерации. Результаты участия гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию могут учитываться при рассмотрении вопросов о его аттестации, направлении для участия в других мероприятиях по профессиональному развитию, назначении на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста, в том числе о назначении на должность государственной гражданской службы Российской Федерации гражданского служащего, включенного в кадровый резерв государственного органа, а также о его премировании.

Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

а) решение представителя нанимателя;

б) результаты аттестации гражданского служащего;

в) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность государственной гражданской службы Российской Федерации категории «руководители» высшей или главной группы должностей либо на должность государственной гражданской службы Российской Федерации категории «специалисты» высшей группы должностей впервые;

д) поступление гражданина на государственную гражданскую службу Российской Федерации впервые.

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих управления (отдела) Судебного департамента в субъекте РФ

     

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

Утвержден

приказом Управления

Судебного департамента

в Республике Татарстан

от 26. 05. 2011 г. № 119/01-03

 

 

Кодекс этики и служебного поведения

федеральных государственных гражданских служащих

Управления Судебного департамента в Республике Татарстан

 

I. Общие положения

 

1.Настоящий кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Управления Судебного департамента в Республике Татарстан (далее — Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. № К. (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19 — м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.

), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О’ противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться федеральные государственные гражданские служащие Управления Судебного департамента в Республике Татарстан (далее — гражданские служащие) независимо от замещаемой ими должности.

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) в Управление Судебного департамента в Республике (далее – управление), обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

4.           Каждый гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от гражданского служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных гражданских служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых норм поведения гражданских служащих.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.

7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной гражданской службы, уважительного отношения к государственной гражданской службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных гражданских служащих, их самоконтроля.

8. Знание и соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

II. Основные принципы и правила служебного поведения гражданских служащих

Управления Судебного департамента в Республике Татарстан

 

9.   Основные принципы служебного поведения гражданских служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на гражданской службе.

10. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством,  обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов, так и гражданских служащих;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Управления Судебного департамента в Республике Татарстан;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,  имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е) уведомлять начальника управления, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы;

з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать, конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету управления;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности управления либо начальника управления, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

р) соблюдать установленные в управлении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе управления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных заимствований, государственного долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

11.Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

12.Гражданские служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным  мотивам.

13.     Гражданские служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

14.      Гражданские служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность гражданской службы и исполнении должностных обязанностей гражданский служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

15. Гражданский служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Гражданский служащий обязан уведомлять начальника управления, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего.

 17. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются федеральной собственностью и передаются гражданским служащим по акту в управление, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

18. Гражданский служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в управлении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19 Гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

20. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен быть, для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в управлении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

21. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, призван:

а)     принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

22. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

23. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

 

III. Этические правила служебного поведения гражданских служащих

Управления Судебного департамента в Республике Татарстан

 

24.    В служебном поведении гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,  достоинства, своего доброго имени.

25. В служебном поведении гражданский служащий воздерживается от:

а)       любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б)       грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,  предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в)       угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,  препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г)       курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.                                                                                 

26. Гражданские служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

27.    Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность,  аккуратность.

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

28. Нарушение гражданским служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов районных, городских судов Республики Татарстан, Казанского гарнизонного военного суда и Управления Судебного департамента в Республике Татарстан, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

 

     

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(утвержден Указом Губернатора Свердловской области от 10.03.2011 № 166-УГ)

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Кодекс устанавливает основные правила служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области (далее — гражданские служащие), общие принципы профессиональной, служебной этики, которыми должны руководствоваться гражданские служащие.

2. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданских служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых этических норм и принципов служебного поведения гражданских служащих.

Настоящий Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, служит основой для формирования должной морали в сфере государственной гражданской службы Свердловской области, уважительного отношения к государственной гражданской службе Свердловской области в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности гражданских служащих, их самоконтроля.

3. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», Законами Свердловской области от 15 июля 2005 года N 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области» («Областная газета», 2005, 19 июля, N 216-219) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 4 февраля 2008 года N 8-ОЗ («Областная газета», 2008, 5 февраля, N 34-37), от 20 февраля 2009 года N 8-ОЗ («Областная газета», 2009, 25 февраля, N 51-52), от 22 октября 2009 года N 87-ОЗ («Областная газета», 2009, 27 октября, N 323-324), от 19 февраля 2010 года N 16-ОЗ («Областная газета», 2010, 24 февраля, N 56-57) и от 27 декабря 2010 года N 125-ОЗ («Областная газета», 2010, 29 декабря, N 474-476), и от 20 февраля 2009 года N 2-ОЗ «О противодействии коррупции в Свердловской области» («Областная газета», 2009, 25 февраля, N 51-52) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 22 октября 2009 года N 90-ОЗ («Областная газета», 2009, 27 октября, N 323-324) и от 10 июня 2010 года N 33-ОЗ («Областная газета» 2010, 16 июня, N 207-208), общепризнанными нравственными принципами и нормами российского общества и государства.

4. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Кодексом.

5. Знание и соблюдение гражданскими служащими норм настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

6. Нарушение гражданским служащим норм настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях нарушения им законодательства Российской Федерации и Свердловской области гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Соблюдение гражданскими служащими норм настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в порядке должностного роста, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

7. Соблюдение основных правил служебного поведения гражданских служащих необходимо для граждан Российской Федерации в связи с прохождением ими государственной гражданской службы Свердловской области.

8. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов Свердловской области;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов Свердловской области, так и гражданских служащих;

3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа Свердловской области;

4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

6) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

7) соблюдать установленные федеральными и областными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной гражданской службы;

8) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

9) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

10) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

11) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа Свердловской области;

12) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации и Свердловской области меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

13) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

14) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа Свердловской области, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;

15) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

16) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа Свердловской области, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

17) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

18) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности гражданского служащего.

9. Гражданские служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

10. Гражданские служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

11. Гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

12. Гражданским служащим запрещается получать в связи с исполнением ими должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Свердловской области и передаются государственным гражданским служащим Свердловской области по акту в государственный орган Свердловской области, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

13. Гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

14. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен:

1) быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном органе Свердловской области благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;

2) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

3) принимать меры по предупреждению коррупции;

4) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений;

5) принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

6) нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих правила служебного поведения и принципы профессиональной, служебной этики поведения, установленные настоящим Кодексом, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия;

7) с пониманием относиться к коллегам, признавая их право иметь собственное профессиональное суждение.

 

Глава 3. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ, СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

15. Гражданский служащий обязан эффективно использовать служебное время для достижения наибольшей результативности работы.

16. Гражданский служащий обязан в установленные законодательством Российской Федерации и Свердловской области сроки принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них персональную ответственность.

17. Гражданский служащий обязан соблюдать нормы служебного подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного.

18. Недопустимо для гражданского служащего использовать служебную информацию в неслужебной сфере, для достижения каких-либо личных и (или) корыстных целей.

19. Гражданский служащий должен воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав и (или) освобождения их от обязанностей.

20. Гражданский служащий должен использовать только законные и этические способы продвижения по службе.

21. Гражданский служащий отвечает за организацию и состояние своего служебного места и соблюдение установленного порядка работы со служебными документами.

22. Гражданскому служащему запрещается выносить за пределы местонахождения государственного органа (его структурного подразделения) имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие этому органу, без соответствующего на то разрешения.

23. Перед уходом в отпуск или убытием в служебную командировку гражданский служащий обязан оставить в надлежащем виде служебное место, средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю.

24. Гражданскому служащему следует соблюдать деловой стиль в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

25. Гражданский служащий должен придерживаться речевых норм грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского языка.

В речи гражданского служащего неприемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных выражений оскорбительного характера.

26. Гражданский служащий обязан соблюдать нормы делового этикета в общении с гражданами и другими гражданскими служащими при исполнении должностных обязанностей.

27. Гражданский служащий не должен отвечать на оскорбления, обвинения или критику встречными обвинениями, оскорблениями, критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и достоинство человека.

28. Гражданский служащий должен стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни.

УПРАВЛЕНИЕ ФМС РОССИИ ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководитель региональной миграционной службы Евгения Юрченко выступила с докладом об итогах работы миграционной службы в 2014 году и перспективах реализации государственной миграционной политики в регионе. В работе заседания областной думы также принял участие врио заместителя начальника  региональной миграционной службы Денис Ивлиев.

Рассказав депутатам о ходе реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на территории региона, Евгения Юрченко детально остановилась на вопросах регулирования миграционных потоков и изменениях законодательства, вступивших в силу с начала 2015 года. Так, по данным пограничной службы, в 2014 году, в сравнении с 2013 годом, в область въехало на 7% больше иностранцев (более 2,2 млн. человек). При этом из региона выехало почти на 16 тысяч человек больше, чем годом ранее.

В 2014 году поставлено на миграционный учет почти 74 тысячи человек, выдано почти 7000 разрешений на временное проживание, принято в гражданство Российской Федерации более 5 тысяч человек, из них более 4 тысяч являются участниками Государственной программы переселения соотечественников в Россию и членами их семей. 

Евгения Юрченко рассказала депутатам об особенностях осуществления трудовой деятельности в 2015 году, отметив актуальность данного вопроса для Калининградской области, так как более 91 % привлеченных иностранных работников въезжали на территорию региона в безвизовом порядке.

Детально остановившись на вопросах осуществления контрольно-надзорной деятельности, докладчик проинформировала депутатов что, совместно с УМВД и областной прокуратурой, структурными подразделениями службы в 2014 году выявлены более 6 тысяч иностранных граждан, нарушивших требования действующего законодательства, из них за пределы Российской Федерации выдворено 1257 человек (здесь лидируют граждане Узбекистана – 915 человек).  

Депутатов областной Думы заинтересовал механизм закрытия въезда иностранных граждан. Начальник Управления, отметив эффективность данной меры пресечения незаконной миграции, рассказала, что если в прошлом году въезд на территорию РФ был закрыт 1837 нарушителям, то в 2015 году таковых решений будет вынесено еще больше. При этом, если ранее въезд запрещали лицам, имеющим 2 и более административных нарушения, а также в случае не исполнения решения суда об административном выдворении, то с 10 января текущего года, запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет будет выноситься в зависимости от срока незаконного пребывания. При этом, чем дольше мигрант-нарушитель будет скрываться, тем тяжелее для него будет наказание.

Говоря о  ведомственных планах, Евгения Юрченко отметила, что в 2015 году региональному УФМС предстоит большая работа по противодействию незаконной миграции, усилению взаимодействия с национальными объединениями Калининградской области.

В завершение встречи руководители УФМС и парламентарии договорились взаимодействовать в рабочем порядке, а в конце года встретиться еще раз, чтобы оценить, насколько эффективно действуют новые нормы отечественного миграционного законодательства на территории региона.  

 

Аттестация государственных гражданских служащих

Аттестация государственных гражданских служащих – мероприятие, по результатам которого принимается решение о соответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы с учётом результатов его профессиональной деятельности.

Аттестация государственного гражданского служащего проводится 1 раз в 3 года.

Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие:
а) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключён срочный служебный контракт;
б) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
в) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена;
г) беременные женщины;
д) достигшие возраста 60 лет.

Аттестация государственных гражданских служащих, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске, по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Основные этапы по проведению аттестации:
I. Подготовка к проведению аттестации;
II. Проведение аттестации;
III. Оформление и реализация результатов аттестации.

Подготовительный период – ответственный этап организации аттестации. От того, насколько своевременно и чётко выполнены работы, предусмотренные для данного этапа, во многом зависят конечные результаты аттестации.

Подготовка к проведению аттестации предусматривает тщательное изучение ряда основополагающих нормативных правовых документов:

  • Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ст.49;
  • Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
  • Постановление Губернатора Челябинской области от 07.03.2018 № 53 «Об аттестационных комиссиях по проведению аттестации и квалификационного экзамена отдельных категорий государственных гражданских служащих Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области и органов исполнительной власти Челябинской области» (вместе с «Положением об аттестационных комиссиях по проведению аттестации и квалификационного экзамена отдельных категорий государственных гражданских служащих Аппарата Губернатора и Правительства Челябинской области и органов исполнительной власти Челябинской области»)

Подготовка к проведению аттестации ведётся кадровой службой соответствующего органа государственной власти Челябинской области. Аттестация проводится на основании правового акта (приказа) соответствующего органа государственной власти Челябинской области. Дата проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

Результаты аттестации сообщаются государственным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

После завершения аттестации кадровой службой подводятся её итоги. Материалы аттестации и результаты, оформленные в виде отчёта, представляются руководителю органа государственной власти Челябинской области не позднее чем через 7 дней после проведения аттестации. В отчёте отражается общее число государственных гражданских служащих, принимавших участие в аттестации, признанных соответствующими и несоответствующими замещаемым должностям государственной гражданской службы.


Ежегодные аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве культуры Челябинской области

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 15. 10.2021 г. № 461 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Министерства культуры Челябинской области в 2021 году»

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 08.08.2018 г. № 212 «О проведении аттестации государственных гражданский служащих Министерства культуры Челябинской области в 2018 году» 

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 30.08.2017 г. № 428 «О проведении аттестации государственных гражданский служащих Министерства культуры Челябинской области в 2017 году» 

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 23.11.2016 г. № 583 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Министерства культуры Челябинской области в 2016 году»

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 12.02.2013г. №50 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих»

Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих в Министерстве культуры Челябинской области 

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 24. 11.2021 г. № 542 «О внесении изменений в приказ Министерства культуры Челябинской области от 29.12.2018 г. № 626»

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 06.12.2021 г. № 563 «О внесении изменений в приказ Министра культуры Челябинской области от 08.11.2016 г. № 559»

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 14.03.2018 г. № 115/2 «О внесении изменений в приказ Министра культуры Челябинской области от 08.11.2016 г. № 559»

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 30.10.2017 г. № 518 » О внесении изменения в приказ Министерства культуры Челябинской области 30.08.2017 г. № 428″ 

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 27.10.2017 г. № 515 «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства культуры Челябинской области»

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 02.08.2017 г. № 402 «О внесении изменений в некоторые приказы Министерства культуры Челябинской области»

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 09. 02.2017 г. № 53 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра культуры Челябинской области»

Приказ Министерства культуры Челябинской области от 08.11.2016 г. № 559 «Об аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Министерства культуры Челябинской области»

Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

Ограничения и запреты установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ограничения:
     Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
     признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 
    осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
     отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
    наличия  заболевания,  препятствующего  поступлению  на  гражданскую  службу  или  ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 
    близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 
     выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 
     наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; 
     представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 
    непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу; 
     утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами; 
     признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
    Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. 

Запреты:
     В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
    участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; 
     замещать должность гражданской службы в случае: 
    а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, если в соответствии с указами Президента Российской Федерации заместители Председателя Правительства Российской Федерации и федеральные министры замещают должности полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах;
     б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; 
    в) избрания  на  оплачиваемую  выборную  должность  в  органе  профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 
     осуществлять предпринимательскую деятельность;
     приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 
     быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; 
     получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации; 
     выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями; 
    использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; 
     разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 
     допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности; 
    принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 
      использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 
    использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности; 
     создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 
      прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора; 
     входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 
    заниматься  без  письменного  разрешения  представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.  
     Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами». 
    В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.  
    Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. 
     Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Нижегородского областного суда (ред. от 01.08.2017)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

 

 

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

______________________________________________________________________________________________________

 

П Р И К А З

 

«1» июня 2011 год                                                                                                                                                 № 33

Нижний Новгород

 

Об утверждении Кодекса этики

и служебного поведения федеральных

государственных гражданских служащих

Нижегородского областного суда

(в ред. приказа от 01.08.2017 №28)

 

В соответствии с федеральными законами от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 года №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих», Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года, приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №79 «Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации», П Р И К А З Ы В А Ю:

 

1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Нижегородского областного суда.

 

2. Отделу кадров и государственной службы (Сенькиной Ж.С.):

2.1. Включить в служебные контракты государственных гражданских служащих суда положения об ответственности за нарушение Кодекса.

2.2. Довести до сведения гражданских служащих суда о необходимости соблюдения требований Кодекса.

 

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Председатель суда Б.С. Каневский

 

 

УТВЕРЖДЕН

приказом председателя Нижегородского областного суда

от «1» июня 2011 года №33

 

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

 

1. Общие положения

 

1. 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Нижегородского областного суда (далее -Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря1996 года), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 года №R (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников Содружеств Независимых Государств (постановление №19-10 от 26 марта 2002 года), федеральных законов от 25 декабря 2008 года, №273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003года №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться федеральные государственные гражданские служащие Нижегородского областного суда (далее — гражданские служащие) независимо от замещаемой ими должности.

1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающих на федеральную государственную гражданскую службы (далее — гражданская служба) в Нижегородский областной суд обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

1.4. Каждый гражданский служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от гражданского служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных гражданских служащих, доверия граждан к государственным органам и обеспечение единых норм поведения гражданских служащих.

 

 

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.

1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной гражданской службы, уважительного отношения к государственной гражданской службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных гражданских служащих, их самоконтроля.

1.8. Знание и соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

II. Основные принципы и правила служебного поведения

гражданских служащих

Нижегородского областного суда

 

2.1. Основные принципы служебного поведения гражданских служащих является основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на гражданской службе.

2.2. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов, так и гражданских служащих;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий аппарата суда;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д) исключать действия, связные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

е) уведомлять председателя суда, органы прокуратуры или другие компетентные государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) соблюдать установление федеральными законами, ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы;

з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

м) воздерживаться от поведения, которое могло быть вызвать сомнение в добросовестном исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету суда;

н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности суда, председателя суда, если это входит в должностные обязанности гражданского служащего;

р) соблюдать установленные в суде правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

с) уважительно относится деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе суда, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

2. 3. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации. Не допускать их нарушение, исходя из политической, экономической целесообразности, либо по иным мотивам.

2.4. Гражданские служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5. Гражданские служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность гражданской службы и исполнения обязанностей гражданский служащий обязан заявить о наличии или возможности появления у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

2.6. Гражданский служащий, замещающий должность, предусмотренную перечнем должностей,  обязан:

а) ежегодно предоставлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги(супруга) и несовершеннолетних детей в срок не позднее 30 апреля года,  следующего за отчетным;

б) ежегодно в установленном порядке предоставлять сведения об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-коммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

2.7. Гражданский служащий обязан уведомлять председателя суда, органы прокуратуры или другие компетентные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению правонарушениях, в том числе коррупционных.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего.

2.8. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданскими служащими в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются федеральной собственностью и передаются гражданским служащим по акту в суд, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

2.9. Гражданский служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в суде норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Гражданский служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.11. Гражданский служащий, наделенный организационно — распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в суде благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.12. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.13. Гражданский служащий, наделенный организационно — распорядительными полномочиями по отношению к другим граждански служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащим не допускали коррупционно опасного поведения, своими личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.14. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействий.

2.15. Гражданскому служащему запрещается:

а) использовать в целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей, средства материально-технического обеспечения, а также передавать другим лицам;

б) прекращать выполнение служебных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.

2.16. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

 

III. Этические правила служебного поведения гражданских служащих суда

 

3.1. В служебном поведении гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении гражданский служащий воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. Гражданские служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, способствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

 

4.1. Нарушение гражданским служащим положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих суда и урегулированию конфликта интересов, образованной в суде, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

О государственной службе

Если вы работаете на центральной или административной должности, важно немного знать о своем статусе государственной службы. Вы можете найти свое звание государственной службы в полученном вами письме с предложением, обратившись к местному менеджеру по персоналу или связавшись с HR Connect по телефону (718) 935-4000. Большинство званий государственной службы подпадают под один из двух классов: конкурсных  и неконкурентных :

  • Для неконкурсных  званий не существует стандартизированных тестов и формальных линий продвижения по службе.
  • Для каждого конкурсного  звания Департамент общегородских административных служб (DCAS) периодически предлагает тест («экзамен на государственную службу») и создает список подходящих и квалифицированных кандидатов на основе результатов.
  • Сотрудники с конкурсными титулами могут стать постоянными работниками, защищенными федеральными законами, законами штата и местными законами. Как правило, у них есть гарантии занятости, возможности продвижения по службе и права на надлежащую правовую процедуру.
    • Если вы были назначены на конкурсную должность, но не сдали экзамен на соответствующую должность государственной службы, вы являетесь временным  служащим.
    • Если был сдан тест и выпущен список правомочных кандидатов, DOE обязано нанять кандидата из списка правомочных кандидатов на эту должность на постоянной основе. Если вы являетесь временным сотрудником, вы должны сдать экзамен на свою должность, когда он будет предложен, или вас могут заменить кандидатом из приемлемого списка.
    • Хотя временные сотрудники уведомляются, когда предлагаются экзамены для их званий, вы можете проверить предстоящие тесты на веб-сайте DCAS и в The Chief, газете для городских служащих. Вы также можете обратиться к своему менеджеру по персоналу.

Временный статус

Хотя временные и постоянные работники получают одинаковые льготы, более серьезные ограничения налагаются на временных работников, которые: утверждает иное.

  • Должны быть трудоустроены в течение четырех месяцев, прежде чем они смогут взять ежегодный отпуск. Они также должны предоставить справку от врача о любом отпуске по болезни, взятом в течение первых трех месяцев.
  • Могут иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA), если они соответствуют требованиям. (Постоянные работники имеют право на дополнительный отпуск помимо тех, которые предусмотрены FMLA.)
  • Могут быть уволены в любое время, если в их профсоюзном договоре не указано иное. (Постоянные сотрудники не могут быть уволены без доказательства уважительной причины и соблюдения процессуальных норм.)
  • Комиссия государственной службы | Часто задаваемые вопросы об апелляциях

    Что такое государственная служба штата Нью-Джерси?

    Государственная служба штата Нью-Джерси — это система государственной службы, в которой участвуют многие государственные и местные агентства. Эта система предназначена для отбора и продвижения по службе сотрудников на основе заслуг, защиты трудовых прав постоянных сотрудников и обеспечения равных возможностей трудоустройства.

    Где я могу получить список работодателей штата Нью-Джерси, подпадающих под действие государственной службы штата Нью-Джерси?

    Полный список работодателей государственной службы штата Нью-Джерси размещен на веб-сайте CSC. Работодатели в этом списке — единственные работодатели, подпадающие под действие системы государственной службы штата Нью-Джерси. Если вашего работодателя нет в списке, вы не являетесь государственным служащим штата Нью-Джерси.Кроме того, если вы заинтересованы в подаче заявления о приеме на работу к работодателю, которого нет в списке работодателей государственной службы штата Нью-Джерси, то вы не подаете заявку на трудоустройство на государственную службу штата Нью-Джерси. Комиссия по государственной службе не имеет полномочий рассматривать вопросы трудоустройства или вопросы, не связанные с трудоустройством на государственной службе штата Нью-Джерси.

    Федеральные агентства (правительство США) не являются работодателями государственной службы штата Нью-Джерси.

    Что такое Комиссия государственной службы?

    Комиссия по государственной службе — это агентство штата, которое регулирует практику найма работодателей государственной службы штата Нью-Джерси.Практика трудоустройства — это политика занятости на государственной службе штата Нью-Джерси, связанная с наймом и увольнением сотрудников, а также многие политики, касающиеся увольнений, оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, равных возможностей трудоустройства, компенсации, должностных обязанностей и оценки эффективности работы.

    Какие вопросы или проблемы государственной службы штата Нью-Джерси можно обжаловать в Комиссии по государственной службе?

    Какие вопросы, касающиеся трудоустройства на государственную службу штата Нью-Джерси, необходимо обжаловать в других агентствах?

    • Предпочтение ветеранам
    • Отпуск по семейным обстоятельствам
    • Программа награждения

    В общем, нужен ли мне адвокат для представления моих интересов в апелляции ?

    Вы можете представлять себя или быть представленным адвокатом или представителем профсоюза.

    Должны ли апелляции быть в письменном виде?

    Да, все апелляции должны подаваться в письменной форме. Однако форма не требуется, если не указано иное.

    Какова плата за апелляции?

    Плата за подачу апелляции составляет 20 долларов США. Список типов апелляций и сборов доступен на нашем веб-сайте.

    Апелляции, касающиеся государственной службы, могут быть отправлены по следующему адресу, если не указано иное:

    Комиссия по государственной службе
    Отдел апелляций и регулирования
    P.O. Box 312
    Трентон, Нью-Джерси 08625-0312

    Что делать, если я не согласен с решением Комиссии по государственной службе по моей апелляции (любой апелляции)?

    Вы можете подать запрос в Комиссию по государственной службе о пересмотре ее решения [N.J.A.C. 4А:2-1.6] в течение 45 дней после его получения. Вы должны предъявить одно из двух: новое доказательство или дополнительную информацию, ранее не представленную в Комиссию по государственной службе, которая может изменить результат апелляции, а также причину, по которой эти доказательства не были представлены ранее; или что решение Комиссии по гражданской службе было явной существенной ошибкой. Все копии корреспонденции и других документов, которые вы предоставляете в Комиссию по государственной службе, также должны быть предоставлены всем другим сторонам в апелляции.

    Вместо запроса о пересмотре или после получения решения Комиссии по запросу о пересмотре вы можете подать уведомление об апелляции в Апелляционный отдел Верховного суда в течение 45 дней.


    ОСНОВНАЯ ДИСЦИПЛИНА [N.J.A.C. 4А:2-2.1 через 2.12]

    О чем это обращение? Серьезное дисциплинарное взыскание — это один или несколько из следующих видов действий, которые работодатель государственной службы может предпринять в отношении постоянного работника
    или работника, находящегося на испытательном сроке: отстранение от работы, дисциплинарное понижение в должности
    , отстранение или штраф на срок более пяти рабочих дней в любой момент времени.

    Кто может подать апелляцию по основной дисциплине?

    Постоянный государственный служащий и работник, проходящий испытательный срок, получивший форму окончательного уведомления о дисциплинарном взыскании от своего работодателя, может подать апелляцию такого рода.

    Как подать апелляцию?

    Вам необходимо заполнить форму апелляции по поводу серьезного дисциплинарного взыскания и представить ее в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с даты получения вами окончательного уведомления о дисциплинарном взыскании. Это нельзя не подчеркнуть. 20-дневный период не отсчитывается с момента получения вашим адвокатом (если есть) или представителем профсоюза (если есть) Окончательного уведомления. 20-дневный период отсчитывается только с даты его получения.Если вы не подадите апелляцию в течение 20-дневного периода апелляции (20 календарных, а не рабочих дней), ваша апелляция не будет принята.

    Вы должны отправить всю информацию, запрошенную в апелляционной форме о серьезном дисциплинарном взыскании. Однако, если у вас нет всей информации к 20-дневному сроку, все равно подайте апелляцию, чтобы убедиться, что она подана вовремя. Остальную информацию вы сможете отправить, когда она у вас появится.

    Мы рекомендуем вам либо отправить апелляцию заказным письмом/уведомлением о вручении, либо доставить ее лично сотрудникам Комиссии по государственной службе. Если вы доставляете его лично, убедитесь, что вы получили копию с проштампованной датой или квитанцию. Таким образом, у вас будет доказательство того, что вы подали апелляцию вовремя, в течение 20-дневного срока.

    Что будет дальше?

    Сотрудники Комиссии по государственной службе

    определят, подали ли вы апелляцию о серьезном дисциплинарном взыскании в течение требуемого 20-дневного срока и являетесь ли вы постоянным сотрудником или сотрудником, проходящим испытательный срок. Если вы не подали апелляцию в течение 20 дней, не являетесь постоянным сотрудником или находитесь на испытательном сроке, вам не будет предоставлено слушание, и вы получите письменное решение об отклонении вашей апелляции.

    Однако, если вы подали апелляцию в течение требуемых 20 дней и являетесь либо постоянным сотрудником, либо проходите испытательный срок, Комиссия по государственной службе направит вашу апелляцию в Управление административного права для слушания перед административным Судья Закона. После завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам (ALJ) пишет рекомендуемое решение, после чего дело возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию ALJ, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон, после чего принимает окончательное решение по вашему делу.

     

    МАЛАЯ ДИСЦИПЛИНА [NJAC 4A:2-3.1, 3.2 и 3.7]

    О чем эта апелляция?

    Это апелляция незначительной дисциплины, которая означает формальный письменный выговор, отстранение от работы или штраф в размере пяти рабочих дней или менее.

    Кто может подать такую ​​апелляцию?

    Эта апелляция относится только к государственным служащим штата. Это не распространяется на сотрудников органов местного самоуправления, поскольку у местных органов власти есть свои собственные отдельные процедуры обжалования незначительных дисциплинарных взысканий.

    Однако не все государственные служащие штата могут подать апелляцию о незначительном нарушении дисциплины. Только те государственные служащие, которые имеют постоянный статус или проходят испытательный срок, могут подать апелляцию о незначительном нарушении дисциплины.

    Кроме того, если вас представляет профсоюз, вам необходимо связаться с представителем профсоюза и следовать установленным в вашем профсоюзе процедурам обжалования незначительных дисциплинарных взысканий.

    Как подать апелляцию?

    После того, как вы получите окончательное письменное решение от своего работодателя относительно вашей апелляции о незначительном дисциплинарном взыскании, у вас будет 20 дней с даты получения решения, чтобы подать апелляцию в Комиссию по государственной службе.Если вас представляет профсоюз, вы можете подать апелляцию о незначительном дисциплинарном взыскании в Комиссию только в том случае, если ваш профсоюзный контракт позволяет вам это сделать. Ваша апелляция должна включать форму апелляции о незначительном дисциплинарном взыскании, а также ваши письменные аргументы и любую документацию, подтверждающую ваши аргументы.

    Что дальше?

    Комиссия по государственной службе рассмотрит информацию и аргументы как вас, так и вашего работодателя, и может запросить дополнительную информацию, после чего Комиссия примет письменное решение.Бремя доказывания в апелляции по незначительному дисциплинарному взысканию лежит на вашем работодателе. Однако, если вы являетесь постоянным сотрудником или сотрудником, находящимся на испытательном сроке, ваша незначительная дисциплинарная апелляция будет передана в Управление административного права для слушания, если:

    • Ваше последнее отстранение или штраф составляет пять рабочих дней или менее, а общее количество дней, в течение которых вы были отстранены или оштрафованы, в течение календарного года, включая последнее отстранение или штраф, составляет 15 рабочих дней или более, или
    • Вы обжаловали свое последнее отстранение или штраф в течение календарного года, и вы получили более трех отстранений или штрафов на пять или менее рабочих дней в этом календарном году.

    Если Комиссия по государственной службе направит вашу апелляцию о незначительном дисциплинарном взыскании в Управление по административным делам для слушания судьей по административным делам, после завершения разбирательства в Управлении по административным делам судья по административным делам напишет рекомендуемое решение и Затем дело возвращается в Комиссию по гражданской службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон и принимает окончательное решение по вашей апелляции.

    ЖАЛОБА

    О чем эта апелляция?

    Жалоба включает жалобу на любой срок или условия найма, которые находятся вне вашего контроля и которые ваш работодатель может исправить.

    Кто может подать апелляцию?

    Любой государственный служащий, работающий по карьерной или несекретной специальности, может подать апелляцию на жалобу. Вам не обязательно иметь постоянный статус или находиться в рабочем тестовом периоде.Однако, если вас представляет профсоюз и жалоба касается профсоюзного контракта, необходимо следовать процедурам рассмотрения жалоб, предусмотренным в этом контракте. Местные работники должны проконсультироваться со своими работодателями, чтобы узнать о местных процедурах рассмотрения жалоб.

    Как подать апелляцию?

    После того, как вы получите от своего работодателя окончательное письменное решение по вашей жалобе, у вас будет 20 дней с даты получения решения, чтобы подать апелляцию в Комиссию по государственной службе.Ваша апелляция должна включать форму процедуры рассмотрения жалобы, а также ваши аргументы в поддержку вашей апелляции и любую подтверждающую документацию.

    Что дальше?

    Комиссия по государственной службе рассмотрит информацию и аргументы как вас, так и вашего работодателя, и может запросить дополнительную информацию, после чего Комиссия вынесет письменное решение. На работнике лежит бремя доказывания жалобы.

    ОТВЕТ/ПОЛИТИЧЕСКОЕ ПРИНУЖДЕНИЕ [NJAC 4A:2-5.1 и 5.2]

    О чем этот призыв?

    Это обращение касается двух типов ситуаций. Первый включает угрозу возмездия или фактические акты возмездия со стороны работодателя в ответ на то, что работник «сообщает» работодателю о том, что он делает что-то незаконное, неумело управляет государственной программой или злоупотребляет властью.

    Вторая ситуация касается угрозы со стороны работодателя политически принудить работника или фактического (а не просто угрозы) политического принуждения работника из-за политической деятельности или принадлежности работника, которую работник преследует за пределами рабочего места.

    Кто может подать апелляцию о возмездии/политическом принуждении?

    Любой штатный или местный служащий карьерного, неклассифицированного или высшего руководящего звена может подать апелляцию о возмездии.

    Любой штатный карьерный или старший исполнительный работник с постоянным статусом или местный работник службы карьеры может подать апелляцию о политическом принуждении. Кроме того, неклассифицированный государственный служащий, который не занимается разработкой политики или конфиденциальной работой, может подать апелляцию о политическом принуждении.

    Как подать апелляцию о возмездии/политическом принуждении?

    Вы можете подать апелляцию в течение 20 дней с момента действия или даты, когда вы должны были узнать о действии.

    Что дальше?

    Комиссия по государственной службе рассмотрит информацию и аргументы как вас, так и вашего работодателя, и может запросить дополнительную информацию, после чего Комиссия вынесет письменное решение.

    КЛАССИФИКАЦИЯ [Н.J.A.C. 4А:3-3.9]

    О чем этот призыв?

    Обращение по поводу правильного отнесения должности (должности). Как правило, сотрудник, подающий такого рода апелляцию, считает, что его или ее должностные обязанности не являются обязанностями, перечисленными в должностной инструкции должности, которую занимает сотрудник. Идея этой апелляции состоит в том, чтобы попросить убрать неправильные обязанности из сферы ответственности работника, добавить обязанности, соответствующие должности работника, или изменить должность работника, чтобы она соответствовала обязанностям, которые он или она фактически выполняет.

    Кто может подать апелляцию о классификации?

    Любой работник (или представитель профсоюза), работающий на карьерной или неклассифицированной службе как в государственных, так и в местных органах власти, может подать апелляцию о классификации. В органах местного самоуправления работодатель государственной службы также может подать апелляцию о классификации.

    Как подать апелляцию о классификации?

    Оно должно быть представлено в письменной форме в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения письма с решением от сотрудника Комиссии, проводившего классификационную проверку должности служащего.Апелляция должна включать копии всех материалов, имеющих отношение к апелляции, а также указывать, какая часть решения персонала Комиссии обжалуется и почему.

    Что дальше?

    Комиссия может принять решение на основании документов, представленных сторонами, или может принять решение о проведении неофициального рассмотрения ситуации независимым рецензентом классификации. Если Комиссия решит назначить независимого рецензента классификации, все стороны будут иметь возможность участвовать в этом независимом обзоре.Независимый рецензент классификации представит отчет и рекомендацию Комиссии в течение 30 дней после проведения независимой проверки. В отчете и рекомендациях будут перечислены выводы, выводы и рекомендации о том, что следует делать в этом вопросе классификации. Затем стороны будут иметь возможность прокомментировать отчет и рекомендацию независимого рецензента. Как только эти комментарии будут получены, Комиссия примет письменное решение по апелляции о классификации.

    ЗАПРОСЫ НА ПЕРЕОЦЕНКУ РАБОТЫ [N.J.A.C. 4А:3-4.3]

    О чем этот призыв?

    Это апелляция с просьбой о пересмотре должности на государственной службе для определения ее надлежащего кода класса. По сути, это означает, что в случае важных изменений в должностных обязанностях, которые затрагивают всех сотрудников, занимающих должность, можно сделать запрос о корректировке уровня заработной платы в соответствии с изменениями в должностных обязанностях.

    Кто может подать запрос на повторную оценку работы?

    Либо государственный работодатель, либо любой государственный служащий, занимающий должность, может подать запрос на повторную оценку работы.Эта апелляция недоступна для местных сотрудников или работодателей.

    Как подать запрос на повторную оценку работы?

    После того, как работодатель или работник получит решение от сотрудников Комиссии по запросу о повторной оценке, апелляция может быть подана в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней. Апелляция должна содержать всю информацию, рассмотренную сотрудниками Комиссии, и указывать на части решения персонала Комиссии, с которыми работодатель или работник не согласен, и почему.

    Что дальше?

    Комиссия либо примет решение на основании документов, представленных лицами, подающими апелляцию, либо направит апелляцию независимому рецензенту заработной платы. Все стороны будут иметь возможность представить аргументы. Однако никакие аргументы, которые не были рассмотрены сотрудниками Комиссии, не будут рассматриваться Комиссией.

    Если Комиссией назначен независимый рецензент заработной платы, рецензент должен представить отчет и рекомендацию в Комиссию в течение 30 дней после рассмотрения апелляции сторонами.Затем стороны будут иметь возможность отправить Комиссии исключения из отчета рецензента и рекомендацию в течение 15 дней с момента получения отчета и рекомендации. Затем у сторон будет 10 дней с момента получения исключений для подачи перекрестных исключений. Наконец, Комиссия примет решение на основе всех доводов и представлений.

    СВЕРХРАЙМ: АПЕЛЛЯЦИИ НА НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ И НАЗВАНИЕ НАЗВАНИЯ [NJAC 4A:3-5. 10]

    О чем эти обращения?

    Апелляция о назначении должности — это апелляция относительно того, не подпадает ли конкретная работа, занимаемая работником, под действие Закона о справедливых трудовых стандартах или подпадает под его действие.Это еще один способ узнать, дает ли работа сотруднику право на сверхурочную работу.

    Апелляция о назначении должности — это апелляция, касающаяся того, освобождается ли название должности, влияющее на группу сотрудников, а не только на должность, занимаемую одним сотрудником, в соответствии с FLSA.

    Кто может подать апелляцию на присвоение должности или титула?

    Любой государственный служащий может подать апелляцию о назначении должности в связи с его или ее конкретной работой/должностью.

    Государственный служащий или государственный работодатель, использующий определенное звание для группы служащих, может подать апелляцию на присвоение должности.

    Ни одно из вышеупомянутых обращений не доступно для местных работников или работодателей.

    Как мне подать апелляцию на присвоение должности или титула?

    Государственный служащий может подать апелляцию о назначении должности, а работодатель или служащий штата может подать апелляцию о назначении должности в Комиссию по государственной службе в письменном виде в течение 20 дней после получения решения от сотрудников Комиссии.

    Что дальше?

    Комиссия рассмотрит все представленные сторонами документы и вынесет письменное решение.

    ЭКЗАМЕНЫ: ПРИЕМЛЕМОСТЬ [N.J.A.C. 4А:4-6.1, 6.3 и 6.6]

    О чем этот призыв?

    Заявление об оспаривании несоответствия требованиям к сдаче экзамена на государственную службу. Неприемлемость может быть связана с образованием человека или опытом работы, или с тем, что человек находится в области звания или единицы, которая не соответствует требованиям для сдачи экзамена.

    Кто может подать апелляцию о приемлемости?

    Любое лицо, получившее уведомление о неприемлемости экзамена, может подать апелляцию.

    Как подать апелляцию о соответствии требованиям?

    Вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в письменном виде в течение 20 дней после получения уведомления о дисквалификации.

    Что дальше?

    Комиссия обычно принимает решение по апелляции в письменном виде

    ЭКЗАМЕНЫ: МАКИЯЖ [N.J.A.C. 4А:4-2.9 и 6.6]

    О чем этот призыв?

    Компенсационный экзамен на государственную службу может быть назначен, если лицо не может сдать экзамен в день экзамена по уважительной причине и запрашивает компенсацию в установленные сроки. Более строгие стандарты применяются к макияжу в случае экзаменов на повышение квалификации по инженерному делу профессионального уровня и открытых конкурсных и рекламных экзаменов полиции, пожарных, сотрудников исправительных учреждений, офицеров шерифа, инспекторов по делам несовершеннолетних и других экзаменов по общественной безопасности. Если сотрудники Комиссии отклоняют запрос о возмещении ущерба, лицо может обжаловать этот отказ в Комиссии по государственной службе.

    Кто может подать апелляцию на сдачу экзамена?

    Любое лицо, требующее возмещения ущерба, которому сотрудники Комиссии отказали в возмещении ущерба, может подать апелляцию о возмещении ущерба.

    Как подать апелляцию на сдачу экзамена?

    Вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения решения персонала Комиссии об отклонении требования о компенсации.

    Что дальше?

    Обычно Комиссия принимает решение по апелляции в письменном виде.

    ЭКЗАМЕНЫ: АДМИНИСТРАЦИЯ [N.J.A.C. 4А:4-6.4(с)

    О чем этот призыв?

    Это оспаривание порядка проведения экзамена на государственную службу. Например, если наблюдатель за экзаменом ошибся в отношении времени, отведенного на экзамен, или по-разному относился к кандидатам на один и тот же тест, эти и другие подобные вопросы могут быть теми вопросами, которые кто-то, сдающий тест, может поднять в апелляции.

    Кто может подать апелляцию на администрацию экзамена?

    Любой, кто сдает экзамен на государственную службу, может подать апелляцию такого типа.

    Как подать апелляцию на администрацию экзамена?

    Физическое лицо может подать апелляцию на администрацию тестирования в тестовом центре в день проведения теста. Если лицо, подающее апелляцию, не удовлетворено решением персонала Комиссии, оно может подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней.

    Что дальше?

    Комиссия рассмотрит апелляцию в письменном виде и примет решение.

    ЭКЗАМЕНЫ: ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ И ОЦЕНКА [N.J.A.C. 4А:4-6.4]

    О чем этот призыв?

    Этот вид апелляции включает в себя одну из двух вещей. Во-первых, это вызов тестовому содержанию. Уместно ли это или связано с работой, на которую проверяют? Другой вызов к подсчету очков теста. Должен ли кандидат получить больше баллов за свои ответы? Был ли введенный ответ правильным ответом на заданный вопрос?

    Кто может подать апелляцию на достоверность теста или апелляцию?

    Любое лицо, прошедшее тест на государственную службу, может подать апелляцию на достоверность теста или на оценку.

    Как мне подать апелляцию о проверке или подсчете баллов?

    В случае экзаменов с множественным выбором вы можете подать апелляцию по поводу ответа на заданный вопрос или относительно того, подходит ли тест или связан ли он с работой, на которую тестируется, в Комиссию по государственной службе либо в течение пяти дней после рассмотрения теста. буклета или в течение пяти дней после даты теста, если вы не запланировали просмотр буклета теста.

    Также в отношении экзаменов с множественным выбором вы можете подать апелляцию в Комиссию в течение 20 дней после получения результатов теста.

    Что касается тестов, отличных от множественного выбора, вы можете подать апелляцию на оценку или апелляцию на уместность или отношение к работе содержания теста в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней после рассмотрения вашей контрольной работы или в течение 20 дней после получения уведомления о ваши результаты экзамена, если вы не запланировали проверку своей контрольной работы.

    Что дальше?

    Комиссия по делам государственной службы рассмотрит апелляцию в письменном виде или в рамках иной процедуры, которую сочтет целесообразной.

    ЭКЗАМЕНЫ: ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ СПИСКА (КРОМЕ МЕДИЦИНСКИХ ИЛИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ) [N.J.A.C. 4A:4-6.1 через 6.3 и 6.6]

    О чем этот призыв?

    Это апелляция, которая может быть подана, если имя лица, включенного в соответствующий список, будет удалено из списка по немедицинским или непсихологическим причинам. Например, работодатель может потребовать отстранения соответствующего лица из-за опасений по поводу его или ее занятости, судимостей или водительского удостоверения.Еще одна причина, по которой лицо, имеющее право, может быть удалено, заключается в том, что работодатель считает, что лицо, имеющее право, является нерезидентом города или округа, который требует проживания в качестве условия трудоустройства.

    Кто может подать апелляцию об исключении из списка?

    Право подать апелляцию такого рода может лицо, чье имя было удалено из списка.

    Как мне подать такую ​​апелляцию?

    Вы можете подать такую ​​апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней после получения уведомления от сотрудников Комиссии, подтверждающего ваше исключение из списка правомочных.

    Что дальше?

    Комиссия по делам государственной службы рассмотрит апелляцию в письменном виде или в рамках иной процедуры, которую сочтет целесообразной.

    МЕДИЦИНСКИЕ/ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ [N.J.A.C. 4А:4-6.5]

    О чем этот призыв?

    Это апелляция лица, имеющего право на участие в программе, относительно лишения ее права на работу по медицинским или психологическим причинам.

    Кто может подать апелляцию на дисквалификацию по медицинским/психологическим причинам?

    Любое лицо, получившее уведомление о том, что его или ее отстраняют от работы по профессиям по медицинским или психологическим причинам, может обжаловать это решение.

    Как подать апелляцию о дисквалификации по медицинским/психологическим причинам?

    Вы можете подать такую ​​апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с даты получения уведомления о лишении вас права на работу по медицинским или психологическим причинам. Кроме того, вы можете представить в Комиссию отчет лицензированного врача, психолога или психиатра штата Нью-Джерси (в зависимости от обстоятельств) по вашему собственному выбору в течение 90 дней с даты подачи апелляции.

    Что дальше?

    В течение 20 дней с момента получения вашей апелляции потенциальный работодатель обязан представить Комиссии и вам или вашему адвокату всю соответствующую справочную информацию, включая результаты исследований и медицинские заключения. Психологические и/или психиатрические отчеты могут быть представлены только вашему адвокату или вашему психологу или психиатру по письменному запросу.

    Комиссия может продлить срок подачи необходимых отчетов по уважительной причине. Затем Комиссия либо проведет письменное рассмотрение апелляции, либо передаст дело в Группу медицинских экспертов штата Нью-Джерси или в Группу медицинских экспертов штата Нью-Джерси.

    Любая комиссия может запросить дополнительные отчеты, исследования или другие материалы и может задать вам вопросы, если вы предстанете перед комиссией. Комиссия предоставит копии своего отчета и рекомендации вам и вашему потенциальному работодателю; обеим сторонам разрешается подавать письменные исключения в Комиссию по государственной службе в отношении отчета и рекомендации комиссии в течение 10 дней с момента получения, в то время как стороны могут подавать перекрестные исключения в течение пяти дней с момента получения исключений.До принятия окончательного решения Комиссия может направить вас на независимую профессиональную оценку.

    ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД РАБОТЫ АПЕЛЛЯЦИЯ [N.J.A.C. 4A:2-4.1 по 4.3 и 4A:4-5.4]

    О чем этот призыв?

    Рабочий испытательный период является частью экзаменационного процесса, в ходе которого оценивается эффективность работы нового сотрудника, только что назначенного из приемлемого списка. Если работник проходит испытательный срок, он становится постоянным.Работник может подать жалобу на прохождение испытательного срока, если он или она не проходит испытательный срок.

    Кто может подать такую ​​апелляцию?

    Работник, уволенный с работы или возвращенный к своей постоянной должности после провала испытательного срока, может подать апелляцию на испытательный срок.

    Как подать апелляцию в отношении рабочего испытательного периода?

    Вы должны подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с даты, когда вы получили письменное уведомление о том, что вы были уволены или возвращены к вашему постоянному титулу в конце вашего рабочего испытательного периода.

    Что дальше?

    Комиссия по делам государственной службы направит вашу апелляцию в Управление административного права для слушания перед судьей по административным делам. После завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам пишет рекомендуемое решение, после чего дело возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон и принимает окончательное решение по вашему делу.

    ТРАВМА НА ОТПУСКЕ ПО БОЛЬНИЦЕ [NJAC 4A:6-1.6 и 1.7]

    О чем этот призыв?

    Эта апелляция является оспариванием решения координатора SLI государственного работодателя о том, что государственный служащий не имеет права на пособия по болезни, вызванные травмами (SLI). Пособия SLI определяются как оплачиваемый отпуск, не вычитаемый из регулярных дней болезни работника, которые предоставляются работнику за те дни — в общей сложности до года после даты первоначальной травмы, — в течение которых он или она отсутствует на работе из-за болезни. производственная травма[//www.nj.gov/csc/termdict/index.htm].f

    Кто может подать апелляцию на отпуск по болезни?

    Любой государственный служащий, который запрашивает SLI, но получает отказ в SLI от координатора SLI своего работодателя, может подать апелляцию на отпуск по болезни в связи с травмой.

    Как подать апелляцию на отпуск по болезни?

    Вы можете подать апелляцию на отпуск по болезни в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней после получения решения координатора SLI об отклонении вашего запроса SLI полностью или частично.

    Что дальше?

    Копии всех материалов, представляемых в Комиссию, также должны быть предоставлены другим сторонам апелляционной жалобы. Бремя доказывания будет лежать на работнике, который должен установить, что он или она имеет право на получение пособия по программе SLI, на основании имеющихся доказательств. Комиссия примет решение на основании письменного отчета.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ВЫХОДЕ [N.J.A.C. 4A:6-3.1–3.5]

    О чем этот призыв?

    Эта апелляция касается права государственного служащего на получение дополнительной компенсации при выходе на пенсию (SCOR), которая представляет собой компенсацию, которую штат выплачивает сотруднику после выхода на пенсию, исходя из половины стоимости его или ее оставшихся дней болезни, но не более 15 000 долларов США.

    Кто может подать апелляцию на оценку?

    Уходящий в отставку государственный служащий, получивший от сотрудников Комиссии решение о том, что он или она не имеет права на участие в программе SCOR, может обжаловать это решение.

    Как подать апелляцию на оценку?

    У вас есть 20 дней с даты получения уведомления о решении SCOR подать апелляцию в Комиссию по делам государственной службы.

    Что дальше?

    Обычно Комиссия принимает решение по апелляции в письменном виде.

    ОБЗОР ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ (PAR) [N.J.A.C. 4A: с 6-5.1 по 5.3]

    О чем этот призыв?

    Это обращение касается стандартов выполнения работы и итоговой оценки эффективности работы сотрудника.

    Кто может подать такую ​​апелляцию?

    Профессиональные служащие в правительстве штата и те неклассифицированные государственные служащие, которых их работодатели определили как подпадающих под действие системы PAR, могут подать такого рода апелляции. На служащих органов местного самоуправления могут распространяться системы служебной аттестации их собственных работодателей, которые не подлежат обжалованию в Комиссии по государственной службе.

    Как подать апелляцию по номинальной стоимости?

    Вы можете подать апелляцию PAR, оспаривающую ваши стандарты производительности труда или ваш окончательный рейтинг производительности труда, в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней после получения решения вашего работодателя или решения Объединенной панели управления профсоюзом (JUMP), в зависимости от обстоятельств. Вы должны приложить копию решения вашего работодателя или панели JUMP и основание для вашей апелляции; на вас будет возложено бремя доказывания того, что ваши стандарты эффективности или окончательный рейтинг эффективности были произвольными, необоснованными или вызваны ненадлежащими мотивами.

    Что дальше?

    Комиссия по государственной службе примет решение по апелляции на основании письменного протокола или иного судебного разбирательства, которое она сочтет целесообразным.

    ДИСКРИМИНАЦИЯ [N.J.A.C. 4А:7-3.2]

    О чем этот призыв?

    Это обращение касается запрещенной дискриминации/домогательств в нарушение Государственной политики, запрещающей дискриминацию на рабочем месте. Общие «домогательства» не включены.

    Кто может подать такую ​​апелляцию?

    Любой государственный служащий может подать апелляцию такого рода, если служащий считает, что он или она подверглись дискриминации/преследованию в нарушение государственной политики, запрещающей дискриминацию на рабочем месте, а также любой претендент на государственную службу и любой государственный служащий, было установлено, что он совершил акты запрещенной дискриминации/домогательств. Местные работники должны обращаться в Отдел по гражданским правам или в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, а не в Комиссию по государственной службе, поскольку Комиссия не занимается вопросами дискриминации на местном уровне.

    Как мне подать такую ​​апелляцию?

    Если вы оспариваете запрещенную дискриминацию/домогательства, вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней с момента получения окончательного письма с определением от главы государственного органа или уполномоченного им лица. Апелляция должна включать все материалы, представленные вами в процессе апелляции до подачи вашей апелляции в Комиссию. Однако, если эта апелляция поднимает вопросы, которые могут быть решены в рамках другого апелляционного процесса (т.е., классификация, основная дисциплина, SLI), то вы должны использовать этот другой процесс апелляции. Комиссия может по-прежнему требовать, чтобы в этом случае использовался процесс обжалования дискриминации или чтобы использовалась какая-либо другая комбинация процедур.

    Если в окончательном письме с определением было установлено, что вы совершили запрещенную дискриминацию/домогательство, но в результате не подверглись дисциплинарным взысканиям, вы можете подать апелляцию на это определение в Комиссию в течение 20 дней с момента получения определения. .

    Что дальше?

    Бремя доказывания в такого рода апелляции лежит на заявителе. Комиссия по гражданской службе примет решение по апелляции на рассмотрение письменного отчета или иное разбирательство, которое она сочтет целесообразным.

    Каковы мои другие варианты в вопросах дискриминации?

    Любой штатный или местный служащий или претендент на работу в штате или на местном уровне может подать жалобу в Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси [см.Дж.С.А. 10:5-1 и далее], или Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве [см. 42 U.S.C. § 2000e(a)] и может сделать это в дополнение к подаче апелляции в Комиссию по государственной службе.

    ПРАВА НА УСТАНОВКУ [N.J.A.C. 4А:8-2.6]

    О чем этот призыв?

    Это апелляция, в которой утверждается, что права работника на увольнение или трудовой стаж были рассчитаны и/или применены неправильно.

    Кто может подать апелляцию на увольнение?

    Любой постоянный работник или работник, проходящий испытательный срок в государственной или местной государственной службе, который не согласен с определением полученных им прав, может подать апелляцию такого рода.

    Как подать апелляцию на увольнение?

    В течение 20 дней после получения от сотрудников Комиссии решения относительно окончательного уведомления о статусе сотрудника вы можете подать апелляцию в Комиссию по государственной службе.

    Что дальше?

    Комиссия примет решение по вашей апелляции на увольнение на основании письменного отчета. Бремя доказывания лежит на заявителе.

    ДОБРОСОВЕСТНЫЕ АПЕЛЛЯЦИИ НА ОБ УСТАНОВКЕ [N.J.A.C. 4А:2-2.9 и 4А:8-2.6]

    Что такое добросовестное обжалование увольнения?

    Это вызов добросовестности увольнения вашим работодателем. Отсутствие «добросовестности» будет означать, что работодатель уволил или понизил в должности работника вместо (вместо) увольнения по причинам, отличным от экономии, эффективности или других связанных с этим причин. Другими словами, если работодатель уволил работника или понизил его в должности вместо увольнения по причинам, отличным от попытки сэкономить деньги агентства или оптимизировать операции, это будет аргументом в пользу того, что работодатель действовал недобросовестно.

    Кто может добросовестно подать апелляцию на увольнение?

    Постоянный работник или работник, проходящий испытательный срок, уволенный или получивший понижение в должности вместо увольнения, может подать такую ​​апелляцию.

    Как подать добросовестную апелляцию на увольнение?

    Вы подаете апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение 20 дней после получения окончательного уведомления о статусе [//www.nj.gov/csc/termdict/index.htm). В своей апелляции укажите, на что вы подаете апелляцию, причины подачи апелляции и что вы хотите, чтобы Комиссия сделала в ответ на вашу апелляцию.

    Что дальше?

    Комиссия по делам государственной службы направит вашу апелляцию в Управление административного права для слушания перед судьей по административным делам. После завершения разбирательства в Управлении административного права судья по административным делам пишет рекомендуемое решение, после чего дело возвращается в Комиссию по государственной службе. Комиссия рассматривает рекомендацию судьи по административным делам, а также исключения и перекрестные исключения заинтересованных сторон и принимает окончательное решение по вашему делу.

    АПЕЛЛЯЦИЯ О ОТКЛОНЕНИИ ЗАРПЛАТЫ [N.J.A.C. 4А:10-3.1]

    О чем этот призыв?

    Эта апелляция касается процесса вынесения решения об отказе в выплате заработной платы одному или нескольким работникам, которые наняты на работу с нарушением закона или правил о государственной службе или действуют в нарушение закона или правил о государственной службе.

    Кто может подать такую ​​апелляцию?

    Если Комиссия по государственной службе издает уведомление об отклонении заработной платы в связи с незаконным трудоустройством или незаконными действиями государственного служащего в государственном или местном правительстве, затронутый работник или работники будут иметь возможность отреагировать на уведомление.Кроме того, если Комиссия выносит решение об отклонении заработной платы после того, как заслушает затронутых сотрудников и работодателя, они могут обжаловать этот приказ в письменной форме в Комиссию по государственной службе.

    Как мне подать такую ​​апелляцию?

    Если вы получили от Комиссии по государственной службе уведомление об отклонении заработной платы в отношении вашего трудоустройства, у вас будет 10 дней с момента получения этого уведомления, чтобы ответить. Если Комиссия решит отказать в утверждении заработной платы в отношении вашего трудоустройства, у вас будет 20 дней с момента получения этого приказа, чтобы подать апелляцию в Комиссию.

    Что дальше?

    Комиссия примет решение по этому вопросу в письменном виде или иным способом, который она сочтет целесообразным.

    АПЕЛЛЯЦИИ, КАСАЮЩИЕСЯ ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НЬЮ-ДЖЕРСИ, ПОДАННЫЕ В ДРУГИЕ АГЕНТСТВА

    ПРЕДПОЧТЕНИЕ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ [NJAC 4A:5-1.1]

    Апелляции о предпочтениях ветеранов рассматриваются генерал-адъютантом Департамента по делам вооруженных сил и ветеранов. Комиссия по государственной службе не решает, кто имеет право на предпочтение ветеранов.

    ОТПУСК ПО СЕМЬЕ [L.1989, c.261]/ОТПУСК ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНЕ [29 U.S.C. § 2601 и далее]

    Правила государственной службы, касающиеся государственного отпуска по семейным обстоятельствам и федерального отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по состоянию здоровья, предоставляются только для вашей информации. [Н.Дж.А.С. с 4A:6-1.21 по 4A:6-1.21B] Апелляции следует подавать в Отдел гражданских прав штата по вопросам отпуска штата по семейным обстоятельствам и в Министерство труда США по вопросам федерального отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

    Персонал/Государственная служба | Архив штата Нью-Йорк

    .
    Личные дела служащих органов местного самоуправления

    (включает волонтеров, стажеров, попечителей и членов правления)
    ПРИМЕЧАНИЯ: Государственный архив не предписывает количество деталей и характер информации, необходимой для проверки стажа работы в целях выхода на пенсию. Свяжитесь с Управлением государственного контролера или другой пенсионной системой, чтобы убедиться, что вы храните необходимую информацию.

    636 СО2 391; МУ1 364; ЕД1 199; МИ1 310

    a: Основная сводная запись из личного дела, включая, помимо прочего, возраст, даты приема на работу, должности и статус государственной службы:
    СОХРАНЕНИЕ: ПОСТОЯННО

    b: Материалы личного дела, за исключением сводной информационной записи и личных дел преподавателей , включая, помимо прочего, заявление о приеме на работу, резюме, результаты проверки на наличие судимостей, отчет о кадровых изменениях, оценку, результаты экзаменов на государственную службу, уведомление об увольнении или увольнении и корреспонденцию:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет после увольнения или назначение
    ПРИМЕЧАНИЯ: Отчеты о кадровых изменениях могут быть включены в дела персонала, и в этом случае на них распространяется указанный минимальный срок хранения. Другие копии этих отчетов хранятся в других офисах и подпадают под пункт №. 688.
    Записи, касающиеся заявления работника о намерении отказаться от членства в пенсионной системе, охватываются пунктом №. 645 в разделе «Персонал».

    c: Материалы кадрового дела на учителей, кроме сводных справок, включая, помимо прочего, заявление о приеме на работу, резюме, результаты проверки на наличие судимостей, отчет о кадровых изменениях, оценку, результаты экзаменов на государственную службу, уведомление об увольнении или записи об увольнении, наблюдениях и посещении объектов (как часть ежегодной аттестации профессиональной деятельности (APPR)), а также переписка:
    СОХРАНЕНИЕ: 7 лет после увольнения
    ПРИМЕЧАНИЯ. случае на них распространяется указанный минимальный срок хранения.Другие копии этих отчетов хранятся в других офисах и подпадают под пункт №. 688.
    Работодатели могут захотеть хранить записи в течение более продолжительных периодов (т. е. в течение срока действия списков предпочтительных лиц), когда работники помещаются в списки предпочтительных лиц на момент увольнения. Срок действия этих списков составляет семь лет в соответствии со статьями 2510 и 3013 Закона об образовании. Для города Нью-Йорка предпочтительные списки правомочных участников составляются в соответствии с разделом 2588 Закона об образовании без указания продолжительности.

    d: Записи проверки биографических данных контрактного работника для тех, кто работает в местных государственных учреждениях, включая проверку криминального прошлого, водительских прав, трудоустройства и рекомендаций:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет после расторжения контракта или работника, в зависимости от того, что наступит раньше

    e : Записи о подтверждении права на работу (форма I-9):
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года с даты приема на работу или 1 год после увольнения, в зависимости от того, что наступит позднее ) Общего коммерческого права, включая копию заявления на регистрационную карточку, доказательство должной осмотрительности для проверки содержащейся в ней информации, фотографии и записи об обучении:
    СОХРАНЕНИЕ: 1 год после увольнения
    ПРИМЕЧАНИЯ: Все другие записи персонала службы безопасности охватываются другими подпунктами.

    g: Персональные записи сообщений о заявлениях о жестоком обращении с детьми в отношении школьных работников и волонтеров в «образовательной среде» (согласно определению в разделе 1125 Закона об образовании), для тех сообщений, которые не приводят к уголовному осуждению:
    УДЕРЖАНИЕ : 5 лет после даты отчета или более ранний срок, который может быть определен школой или округом
    . оскорбления и жестокое обращение, см. п.27 в разделе «Общее администрирование», подраздел «Инциденты».

    h: Сведения о доходах (без отрыва от работы), включая учителей, помощников учителей и другой персонал:
    УДЕРЖАНИЕ: 75 лет после даты рождения работника, 55 лет после самого первого документа в деле, если дата рождения неизвестна, или 6 лет после прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что наступит позже

    i: Письма с обоснованными гарантиями, составленные в соответствии со статьей 590 (10) и (11) Закона о труде, охватывающие как профессиональных, так и непрофессиональных работников учебных заведений:
    УДЕРЖАНИЕ: 6

    лет
    Протоколы следственных действий и дисциплинарное производство,

    , включая, но не ограничиваясь, заявление об обвинении, стенограмму слушания, уведомление о решении, письмо об увольнении или увольнении, письмо о восстановлении на работе, протокол обжалования и переписку:
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года после вынесения окончательного решения
    ПРИМЕЧАНИЯ : Записи, охватываемые этим пунктом, могут быть уничтожены до истечения этого срока хранения, если это указано либо в профсоюзном договоре, либо в соглашении между работодателем и работником.
    Позитивные действия и связанные с ними жалобы могут быть охвачены пунктом №. 643с.

    637 СО2 392; МУ1 365; ЕД1 200; МИ1 311
    Учет рабочего времени сотрудника

    , охватывающий отпуск, отсутствие, отработанное время и расписание, включая, помимо прочего, табели или листы рабочего времени сотрудника, запрос на изменение графика работы, график отпусков, отчет об отсутствии и запрос на отпуск без содержания:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет
    ПРИМЕЧАНИЯ: Местные органы власти могут пожелать хранить эти записи дольше, возможно, до 6 лет после увольнения сотрудника, если они используются в течение этого длительного периода для документирования накопления или использования рабочего времени, дисциплинарных мер или для целей требования компенсации работникам. Однако органам местного самоуправления следует учитывать, что для тех же целей могут использоваться и другие записи, в том числе пункт №. 636 из раздела «Кадры/Государственная служба», п.п. 524а, 524б и 534. из раздела «Налоговая служба», подраздел «Начисление заработной платы» и п.п. 577 из раздела Страхование.

    638 СО2 393; МУ1 366; ЭД1 201; МИ1 312
    Ежегодные или другие периодические отчеты о раскрытии финансовой или этической информации,

    , поданная служащими или должностными лицами органов местного самоуправления в соответствии со статьей 812.1 (a), Общий муниципальный закон или местный закон:
    УДЕРЖАНИЕ: 7 лет

    639 СО2 394; МУ1 367; ЭД1 202; МИ1 313
    Записи истории обучения сотрудников

    документирование непрерывного образования, обучения и развития сотрудников, включая идентификацию сотрудника, пройденное обучение, даты обучения и соответствующие записи:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет после увольнения, но не менее 7 лет для записей, документирующих завершение программ профессионального развития сотрудниками, занимающими должности, требующие сертификации преподавателей
    ПРИМЕЧАНИЯ: Дополнительные записи, содержащие подробную информацию об истории обучения, могут быть уничтожены, когда они больше не нужны, при условии, что сводные записи хранятся в течение указанного периода хранения. Требования к хранению для определенных типов записей истории обучения сотрудников см. в конкретных пунктах данного Приложения.
    Подробные финансовые отчеты, например, касающиеся оплаты или возмещения расходов на обучение или других расходов на обучение, охватываются статьями в разделе «Налоговый учет».
    Может включать записи об обучении оценщиков учителей и директоров школ в рамках ежегодной проверки профессиональной деятельности (APPR).

    640 СО2 395; МУ1 368; ЭД1 203; МИ1 314
    Схема административной организации и соответствующие записи

    , показывающая административную и надзорную организацию:
    СОХРАНЕНИЕ: 0 после замены или устаревания
    ПРИМЕЧАНИЯ: Оцените эти записи на предмет их исторической значимости до распоряжения. Записи, имеющие историческую ценность, должны храниться постоянно. Обратитесь в Государственный архив за дополнительной консультацией.

    641 СО2 396; МУ1 369; ЭД1 204; МИ1 315
    Записи удостоверения личности,

    при выдаче карты местному государственному служащему:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 месяцев после того, как она станет недействительной

    642 СО2 397; МУ1 370; ЭД1 205; МИ1 316
    Отчет о равных возможностях трудоустройства и соответствующие записи 643 СО2 398; МУ1 371; ЭД1 206; МИ1 317

    а: Годовые, долгосрочные или специальные (описательные или статистические) отчеты, цели и достижения:
    СОХРАНЕНИЕ: ПОСТОЯННОЕ

    б: Периодические отчеты, статистические данные и другие отчеты, используемые при составлении ) отчеты, цели и достижения:
    СОХРАНЕНИЕ: 3 года

    c: Отчеты о позитивных действиях и связанных с ними расследованиях жалоб:
    СОХРАНЕНИЕ: 4 года после даты окончательного решения
    ПРИМЕЧАНИЯ: Агентства могут пожелать сохранить записи, указанные в части «c» этот элемент по истечении минимального срока хранения для использования при установлении шаблонов жалоб, а также для расследования и разрешения будущих жалоб.

    Записи о вознаграждениях работникам

    , включая страхование здоровья, жизни и инвалидности, а также пенсионное страхование для сотрудников с иждивенцами или без них (включая пенсионеров, волонтеров или стажеров)

    645 СО2 399, 851; МУ1 372, 725; ЭД1 207, 343; МИ1 318, 723

    a: Первоначальная заявка и любые последующие обновления и связанные записи:
    СОХРАНЕНИЕ: 6 лет после прекращения действия страхового покрытия работника, иждивенца, пережившего кормильца, или бенефициара, в зависимости от того, что наступит позже заменено

    c: Заявление о выплате пособий (копия, если оригинал подается непосредственно работником):
    УДЕРЖАНИЕ: 1 год

    d: Отчеты о страховом покрытии, отчеты об инвестициях и остатки на счетах:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет

    e: Отклонение Заявление, поданное сотрудником, включая копию письменного уведомления о вариантах, предоставленных сотруднику местными органами власти:
    СОХРАНЕНИЕ: 6 лет после увольнения со службы
    ПРИМЕЧАНИЯ: Местные органы власти могут пожелать сохранить эти записи, касающиеся выхода на пенсию, на всю жизнь сотрудника. Законодательство штата, действовавшее в период с 1993 по 1996 год, допускало ретроактивное членство в пенсионной системе для сотрудников, которым ранее не предлагалось членство, и существует вероятность того, что аналогичный закон может быть принят в качестве закона в будущем. Если это произойдет, эти заявления о нечленстве могут быть полезны местным органам власти для документирования намерений нынешних или бывших сотрудников.

    f: Записи о программе выкупа медицинского страхования, включая документацию об утверждении, ежегодное подтверждение альтернативного медицинского страхования и ежегодные формы отказа:
    УДЕРЖАНИЕ: 1 год
    ПРИМЕЧАНИЯ: За исключением первоначального заявления об отказе или отказе, которое охватывается подпунктом б.выше, и записи о поощрительных выплатах, которые охватываются пунктом №. 647.

    g: Записи о соблюдении сводного сводного закона о сверке бюджета (COBRA), включая, помимо прочего, корреспонденцию, уведомление сотрудников о соответствующем событии, записи, подтверждающие продолжение или прекращение страхового покрытия, и копии уведомлений работодателя:
    ХРАНЕНИЕ: 6 лет

    Сведения о страховании по безработице 646 СО2 400; МУ1 373; ЭД1 208; МИ1 319

    a: Претензия, поданная сотрудником, после утверждения претензии:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет после окончательного платежа

    b: Претензия, поданная сотрудником, после дисквалификации претензии:
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года после подачи

    c: Отчеты об оплате претензии:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет

    Протоколы собраний руководства труда,

    включая протокол собрания, повестку дня, отчеты и корреспонденцию

    648 СО2 401; МУ1 374; ЭД1 209; МИ1 320

    a: Протоколы и отчеты:
    ХРАНЕНИЕ: ПОСТОЯННОЕ

    b: Повестка дня собрания, корреспонденция и другие записи:
    ХРАНЕНИЕ: 6 лет

    Записи переговоров о заключении контрактов с государственными служащими,

    включая, но не ограничиваясь, предложения, краткое изложение дел, копии графиков заработной платы и контрактов, отчет PERB по установлению фактов и корреспонденцию

    649 СО2 402; МУ1 375; ЭД1 210; МИ1 321

    а: Вся зарегистрированная документация, кроме обычной переписки, служебных записок и черновиков:
    ХРАНЕНИЕ: ПОСТОЯННОЕ

    b: Обычная переписка, рутинные служебные записки и черновики:
    ХРАНЕНИЕ: 1 год

    Записи о работе

    документирование забастовок, приостановок работы, информационных пикетов и других служебных акций, проводимых служащими органов местного самоуправления, включая, помимо прочего, переписку и меморандумы, вырезки из прессы, копии уведомлений о нарушениях, подробные и краткие отчеты об участии служащих, а также штрафы, наложенные на участники

    650 СО2 403; МУ1 376; ЭД1 211; МИ1 322

    a: Вся зарегистрированная документация, за исключением подробных списков всех сотрудников, присутствовавших на различных мероприятиях, и других записей, не имеющих существенной информационной ценности:
    СОХРАНЕНИЕ: ПОСТОЯННО

    b: Подробные списки всех сотрудников, присутствовавших на различных мероприятиях, и других записей, не имеющих существенной информации значение:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет

    Записи жалоб государственных служащих,

    , включая, помимо прочего, жалобу, протоколы расследования, слушания, решение, вынесенное работодателем, апелляцию работника, протокол арбитражного разбирательства, окончательное решение и переписку:
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года после разрешения жалобы

    651 СО2 404; МУ1 377; ЭД1 212; МИ1 323
    Записи о воздействии токсичных веществ (немедицинские) 654 СО2 406; МУ1 379; ЭД1 214; МИ1 325

    а: Записи о воздействии или возможном воздействии на работника токсичного вещества или другого вредного физического агента, включая исходные данные для мониторинга или измерения окружающей среды, записи биологического мониторинга, которые обозначаются как записи о воздействии, паспорта безопасности материалов или записи инвентаризации химических веществ, указывающие использование и идентификация токсичного вещества или вредного физического агента, а также соответствующие записи:
    ХРАНЕНИЕ: 30 лет
    ПРИМЕЧАНИЯ: Исходные данные мониторинга окружающей среды могут быть уничтожены через 1 год при условии, что результаты отбора проб, методология, описание использованного аналитического метода и сводка других исходных данных, относящихся к интерпретации результатов, сохраняется не менее 30 лет, как это предусмотрено в 29CFR 1910. 1020 (д-1) (ii-А).

    b: Списки или паспорта безопасности токсичных веществ, присутствующих на рабочем месте, и сотрудников, которые работают с этими веществами:
    СОХРАНЕНИЕ: 40 лет после замены или устаревания

    c: Паспорт безопасности материала или информационный бюллетень с подробным информация о конкретном токсичном или другом веществе на рабочем месте, если оно не используется для частей «a» или «b» выше, как список токсичных веществ (согласно определению в 29CFR 1910, Subpart Z) на рабочем месте или для веществ, не определенных в 29CFR 1910, подраздел Z как токсичный:
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года после того, как вещество больше не присутствует на рабочем месте
    ПРИМЕЧАНИЯ: Если для частей «a» или токсичных веществ (как определено в 29CFR 1910, подраздел Z) на рабочем месте, то эти листы должны сохраняться в течение периодов времени, указанных в частях «а» или «б».

    d: Записи об обучении, охватывающие обучение отдельных сотрудников обращению с токсичными веществами:
    СОХРАНЕНИЕ: 3 года после увольнения со службы

    e: Краткие записи об обучении работе с токсичными веществами, включая, помимо прочего, протоколы совещаний и учебных занятий и краткие описания количества обученных сотрудников:
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года после увольнения со службы всех вовлеченных сотрудников
    ПРИМЕЧАНИЯ: Это удержание может быть трудно подсчитать в случаях, когда несколько сотрудников прошли одно и то же обучение. Местные должностные лица могут пожелать хранить эти краткие записи об обучении в течение 60 лет или другого периода, достаточного для обеспечения того, чтобы все заинтересованные сотрудники уволились со службы.

    f: Политические заявления и процедуры, изданные местными органами власти в отношении обращения с токсичными веществами:
    УДЕРЖАНИЕ: ПОСТОЯННОЕ

    Залог личного поручительства

    или предприятие государственного должностного лица:
    УДЕРЖАНИЕ: 20 лет после истечения срока действия страхового покрытия

    655 СО2 407; МУ1 380; ЭД1 215; МИ1 326
    Список или реестр должностных лиц или сотрудников местных органов власти,

    , включая имена, адреса, должности и другую соответствующую информацию:
    УДЕРЖАНИЕ: ПОСТОЯННОЕ

    656 СО2 408; МУ1 381; ЭД1 216; МИ1 327
    Журнал и сводка производственных травм и заболеваний,

    создан в соответствии с 12NYCRR, 801. 33 и 29CFR, 1904.33:
    УДЕРЖАНИЕ: 5 лет с конца календарного года.
    ПРИМЕЧАНИЯ: Если эти записи предназначены также для удовлетворения правовых требований Раздела 110 Закона о компенсации работникам, и нет отдельных записей, предусмотренных пунктом №. 660, ниже, эти записи должны храниться в течение 18 лет после даты травмы или болезни.

    659 СО2 411; МУ1 383; ЭД1 220; МИ1 329
    Запись о травмах сотрудников,

    , покрывающий несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, созданный в соответствии со статьей 110 Закона о компенсации работникам:
    УДЕРЖАНИЕ: 18 лет после даты травмы или заболевания

    660 СО2 868; МУ1 744; ЕД1 474; МИ1 741
    Медицинские записи сотрудников о воздействии токсичных веществ или вредных физических агентов

    ПРИМЕЧАНИЯ: В эту позицию не входят записи о медицинском страховании, на которые распространяется пункт №. 645 или записей о воздействии немедицинских токсичных веществ, которые подпадают под пункт №. 654.

    661 СО2 412; МУ1 384; ЭД1 221; МИ1 330

    a: Записи об оказании первой помощи при однократном лечении и последующем наблюдении за легкими заболеваниями и травмами, как определено в 29 CFR 1910.1020 (d-1) (iB), если они сделаны на месте не врачом и ведутся отдельно от медицинского работника. записи:
    СОХРАНЕНИЕ: 3 года после завершения лечения и последующего наблюдения

    б: Медицинские записи, кроме тех, которые подпадают под действие части «а», в том числе медицинские анкеты и истории болезни, результаты медицинских осмотров и лабораторных анализов, медицинские заключения, диагнозы и рекомендации, записи об оказании первой помощи, описания лечения и рецепты, медицинские жалобы сотрудников и связанные с ними записи для сотрудников, проработавших один год или дольше:
    СОХРАНЕНИЕ: 30 лет после увольнения

    c: Медицинские записи, кроме тех, на которые распространяется действие по части «а», в том числе медицинские анкеты и истории болезни, результаты медицинских осмотров и лабораторных исследований, медицинские заключения, диагнозы и рекомендации, ф записи об оказании первой помощи, описания лечения и рецептов, медицинские жалобы сотрудников и связанные с ними записи для сотрудников, проработавших менее одного года, при условии, что копии были переданы сотруднику при увольнении в соответствии с 29 CFR 1910. 1020 (d-1) (i-C):
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года после прекращения трудовых отношений
    ПРИМЕЧАНИЯ: Если копии не выдаются работнику при увольнении, необходимо соблюдать условия хранения, указанные в части «b» выше.

    Медицинские карты работников, не связанные с воздействием токсических веществ или вредных физических агентов 662 СО2 1056; МУ1 384; ЭД1 221; МИ1 910

    a: Медицинские записи:
    СОХРАНЕНИЕ: 3 года после увольнения

    b: Записи и документы, касающиеся медицинских свидетельств, повторных свидетельств или историй болезни сотрудников или членов их семей, созданные для целей Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA):
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года

    Записи проверки водительских прав для местных органов власти, сотрудников или волонтеров:


    УДЕРЖАНИЕ: 5 лет

    665 СО2 869; МУ1 745; ЕД1 345; МИ1 742
    Подтверждение сотрудником знания этического кодекса, руководства по кадровой политике или других официальных политик или процедур:


    УДЕРЖАНИЕ: 3 года после замены или увольнения

    666 СО2 870; МУ1 746; ЭД1 344; МИ1 743
    Записи, документирующие процесс сбора и тестирования образцов,

    для водителей коммерческих транспортных средств, тест на алкоголь и наркотики

    668 СО2 871; МУ1 747; ЭД1 346; МИ1 744

    a: Официальная копия всех политик и процедур, включая документацию о процессе случайного отбора:
    УДЕРЖАНИЕ: ПОСТОЯННО

    b: Записи о контроле качества, включая записи о калибровке испытательного оборудования, обеспечивающие правильную работу испытательного оборудования:
    УДЕРЖАНИЕ: 5 лет

    c: Годовые статистические и другие отчеты:
    ХРАНЕНИЕ: 6 лет
    ПРИМЕЧАНИЯ: Оцените эти записи на историческую значимость до их утилизации. Записи, имеющие историческую ценность, должны храниться постоянно.

    d: Другие записи, включая периодические отчеты, статистику и журналы сбора:
    ХРАНЕНИЕ: 2 года

    Результаты тестов водителей и соответствующие записи


    ПРИМЕЧАНИЯ: Местные органы власти могут захотеть сохранить эти записи о сотрудниках в течение дополнительного периода или включить их в личные дела сотрудников, особенно когда они влияют на статус работы сотрудника.

    669 СО2 872; МУ1 748; ЕД1 347; МИ1 745

    a: Подтвержденные положительные результаты теста на контролируемое вещество или результаты теста на алкоголь, указывающие на концентрацию алкоголя в выдыхаемом воздухе или крови, равную или превышающую 0,02, документация о том, что тест отдельного сотрудника или кандидата на работу был проведен и образец был обработан надлежащим образом, записи об оспаривании результатов теста водителем. , обоснование проведения теста, отличного от выборочного, записи о соответствии рекомендациям специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP), корреспонденция и связанные записи:
    СОХРАНЕНИЕ: 5 лет

    b: отрицательный или аннулированный результат теста на контролируемое вещество или результат теста на алкоголь, указывающий на дыхание или концентрация алкоголя в крови менее 0.02:
    УДЕРЖАНИЕ: 1 год

    c: Записи, касающиеся отказа отдельного сотрудника или кандидата от прохождения теста на алкоголь или наркоманию:
    УДЕРЖАНИЕ: 5 лет

    Документация о других нарушениях правил злоупотребления алкоголем или психоактивными веществами,

    , включая результаты тестов на алкоголь или наркоманию, проведенных сотрудниками правоохранительных органов, копии отчетов полиции и медицинских карт:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет после увольнения

    670 СО2 873; МУ1 749; ЕД1 348; МИ1 746
    Записи об обучении и оценке персонала

    для водителей коммерческих транспортных средств, тест на алкоголь и наркотики

    671 СО2 874; МУ1 750; ЕД1 349; МИ1 747

    а: Официальная копия программы курса или любого местного органа власти, подготовленного для обучения или консультативной публикации или видеозаписи:
    ХРАНЕНИЕ: 6 лет после замены

    обучение инструкторов и подтверждение того, что сотрудники получили необходимые материалы для чтения:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет

    Записи о сертификации спасателя 672 СО2 410

    a: Журнал выданных сертификатов или результатов испытаний:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет

    b: Индивидуальные записи о сертификации:
    УДЕРЖАНИЕ: 1 год после отклонения заявки или истечения срока действия сертификата

    Форма подтверждения права на трудоустройство I-9,

    , заполненный работником и работодателем для всех сотрудников, нанятых после 6 ноября 1986 г. , подтверждающий, что данное лицо имеет право работать в Соединенных Штатах, включая подтверждающие документы, прилагаемые к форме:
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года с даты найма или 1 год после увольнения, в зависимости от того, что наступит позднее

    673 СО2 1057; ЕД1 475; МИ1 911
    Записи программы помощи сотрудникам 674 СО2 1058; ЕД1 476; МИ1 912

    a: Отчеты и статистические сборники:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет после даты последней записи

    b: Программа (включая курс и семинар) и файлы литературы:
    УДЕРЖАНИЕ: 1 год после того, как программа больше не предлагается, или литература заменена или устарела по иным причинам

    c: Записи о консультациях сотрудников:
    СОХРАНЕНИЕ: 3 года после даты последней записи в записи

    Присяга или запись официальной подписи

    государственных служащих и должностных лиц

    657 МУ1 382; ЭД1 217; МИ1 328

    a: Официальная копия:
    УДЕРЖАНИЕ: ПОСТОЯННО

    b: Присяга любого официального лица, ответственного за выборы:
    УДЕРЖАНИЕ: 1 год после избрания

    Записи о соблюдении Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA),

    , включая, помимо прочего, уведомление сотрудника об отпуске, даты и часы отпуска по FMLA, копии уведомлений работодателя, документы с описанием льгот и премиальных выплат работникам, а также записи о спорах:
    УДЕРЖАНИЕ: 3 года
    ПРИМЕЧАНИЯ: Дополнительные записи требуемые в соответствии с FMLA, включая базовую заработную плату и данные, определяющие компенсацию работника, рассматриваются в пунктах раздела «Налоговый учет» и подраздела «Расчет заработной платы». Записи, касающиеся медицинских свидетельств, повторных аттестаций или историй болезни сотрудников или членов их семей, созданные для целей FMLA, должны храниться как медицинские записи отдельно от личных дел и подпадают под пункт №. 662б.

    644
    Записи о поощрениях при выходе на пенсию, документирующие сотрудников, выбравших досрочный выход на пенсию в рамках программ поощрения, предлагаемых государством,

    , включая соглашения с работниками о единовременных, ежемесячных или ежегодных выплатах; записи о фактических платежах; и соответствующая корреспонденция:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет

    647
    Документация программы наставничества учителей,

    включая, но не ограничиваясь именами и номерами сертификатов учителей наставников и обслуживаемых учителей, тип наставнической деятельности и количество часов, посвященных наставничеству каждого нового учителя

    682

    a: Записи, относящиеся к отдельным преподавателям-наставникам:
    ХРАНЕНИЕ: 7 лет с даты завершения наставнической деятельности для записей, документирующих программы профессионального развития, выполненные сотрудниками на должностях, требующих сертификации преподавателей

    b: Записи об общей деятельности, не относящейся к отдельным учителям наставник:
    УДЕРЖАНИЕ: 6 лет

    Ежегодные обследования производственных травм и заболеваний,

    подан в Департамент труда штата Нью-Йорк в соответствии с 12 NYCRR, 801. 41:
    УДЕРЖАНИЕ: 1 год после подачи в Департамент труда

    658

    Пенсионная система государственной службы (CSRS)

    Если вы проходили действительную военную службу и были уволены с отличием, ваша военная служба может быть зачтена в соответствии с CSRS.

    В 1957 году военная служба стала покрываться системой социального обеспечения. Из-за этого вам, возможно, придется внести депозит, покрывающий действительную военную службу после 1956 года. Этот депозит называется военным депозитом после 56-го года. Внесение военного залога после 56 лет позволяет вам получить кредит за вашу действительную военную службу после 1956 года как в системе социального обеспечения, так и в CSRS. Действительная военная служба, пройденная до 1957 года, засчитывается в соответствии с CSRS без внесения депозита .

    Если вы впервые были застрахованы CSRS до 1 октября 1982 г., вы можете получить кредит за вашу военную службу после 1956 г. без внесения депозита .Но если вы получите право на получение пособий по социальному обеспечению в возрасте 62 лет или на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже, ваша пенсионная рента будет уменьшена за счет исключения всех кредитов за вашу действительную военную службу после 1956 года. Если вы считаете, что будете иметь право на получение социального обеспечения в возрасте до 62 лет или до выхода на пенсию, целесообразно внести депозит. Депозит составляет 7 процентов от вашего военного заработка плюс проценты. Проценты начинают начисляться 1 октября 1985 г. или через три года после начала пенсионного обеспечения, в зависимости от того, что наступит позже.

    Если вы впервые были застрахованы CSRS после 30 сентября 1982 г., вы получите кредит за действительную военную службу только в том случае, если внесете депозит после 56 лет. Депозит составляет 7 процентов от вашего военного заработка плюс проценты. Проценты начинают начисляться 1 октября 1985 г. или через три года после начала пенсионного обеспечения, в зависимости от того, что наступит позже.

    Если вы выберете вместо для внесения военного залога после 56 лет, когда в противном случае это потребуется, вы должны подать форму 1515 вместе с заявлением на пенсию.

    Что такое военный депозит?

    Военный депозит — это платеж в пенсионный фонд за почетную действительную военную службу, которую вы проходили после 31 декабря 1956 года, и которая засчитывается при расчете вашей ренты.

    Зачем делать депозит?

    Сотрудник CBP, впервые нанятый на должность, подпадающую под действие CSRS, 1 октября 1982 г. или позже, получает кредит для целей расчета титула и ренты за военную службу после 1956 г. только в том случае, если он или она вносит депозит в U.S. Таможенно-пограничная служба (CBP).

    Сотрудники, впервые принятые на работу в рамках CSRS до 1 октября 1982 г., могут получить зачет за военную службу после 1956 г. без внесения депозита. Потенциального сокращения ренты за военную службу после 1956 года в возрасте 62 лет можно избежать, внеся депозит.

    Кто может внести депозит?

    Как сотрудник CSRS/CSRS Offset, вы можете внести депозит за любой полный период военной службы до увольнения из CBP.

    Если вы откладываете внесение военного залога до выхода на пенсию, залог должен быть полностью внесен в CBP до того, как Управление кадров (OPM) завершит вынесение решения по аннуитету. Окончательное решение по вашему аннуитету может быть отложено.

    Сколько это будет стоить?

    Сумма депозита составляет семь процентов от основной заработной платы, заработанной за период(ы) службы, плюс проценты.

    Проценты начинают начисляться по вкладам за службу в армии после 1956 года с 1 октября 1985 года или через два года после даты вашего первого приема на работу (или повторного приема на работу после периода военной службы) на должность, подпадающую под действие CSRS.

    Проценты по депозитам за службу в армии после 1956 года начисляются и суммируются ежегодно в вашу «Дату начисления процентов» (IAD). Поскольку период начисления процентов обычно не совпадает с календарным годом, могут применяться две процентные ставки. Процентные ставки устанавливаются на основе календарного года. Посетите OPM, чтобы увидеть процентные ставки. Проценты должны начисляться на невыплаченный остаток и ежегодно размещаться в вашем IAD до тех пор, пока депозит не будет выплачен в полном объеме. Последующие начисления процентов рассчитываются на остаток депозита на день, предшествующий IAD.

    Примечание: Проценты не начисляются по депозитам за год, в котором они выплачиваются в полном объеме, если он предшествует IAD.

    Как сделать депозит для кредита военной службы

    • Вы должны получить копию «Заявление о внесении депозита или повторного депозита» SF-2803 в отделении платежной ведомости CBP или загрузить форму с веб-сайта OPM.
    • В комплекте только передняя часть SF-2803. Верните его в Отдел расчета заработной платы CBP по адресу, указанному ниже, вместе с копией вашего DD-214, «Свидетельства об освобождении или увольнении с действительной службы» или эквивалентной записи для подтверждения вашей службы.Если копия вашего DD-214 недоступна, вы должны получить копию в центре военного учета, отправив SF-180 «Запрос, касающийся военных документов» по ​​соответствующему адресу. Адрес указан ниже.
    • Вы также должны предоставить документацию о базовой заработной плате военнослужащих в Отдел расчета заработной платы CBP. Чтобы получить эту информацию, вы должны заполнить форму RI20-97 «Предполагаемый заработок во время военной службы» и отправить по соответствующему адресу. Адрес указан ниже.
    • После получения ваших SF-2803 и RI 20-97 Отдел расчета заработной платы CBP заполнит форму OPM 1514, «Военный депозитный лист» или ее эквивалент, если используется автоматизированный процесс.
    • CBP Payroll Branch сообщит вам о причитающейся сумме, процедурах внесения депозита и вариантах осуществления платежей.
    • Все платежи должны производиться непосредственно в CBP.
    • Вы должны произвести платеж(и) в соответствии с инструкциями Отдела расчета заработной платы CBP (например, личным чеком, денежным переводом и т. д.). Оплата может производиться единовременно или в рассрочку.

    Примечание: Как правило, платеж в рассрочку должен составлять не менее 50 долларов США.

    Почтовый адрес:
    Национальный финансовый центр
    Кому: Отдел расчета заработной платы
    U.S. Таможенно-пограничная служба
    6650 Telecom Drive, Ste. 100
    Indianapolis, IN 46278

    Для получения дополнительной информации обращайтесь в Отдел расчета заработной платы CBP по телефону 317-298-1305 или по факсу 317-298-1015.

    Права государственных служащих

      Любое лицо, которое работает на правительство США, штат Калифорния, местный город или округ, или любого другого государственного работодателя, такого как школьный округ или транспортное агентство (например, Bay Area Rapid Transit), является правительством или «государственным сектором». » работник.Эти работники имеют трудовые права, которые часто отличаются от прав, предоставляемых работникам, которые работают на негосударственных или «частных» работодателей.

      Если вашим работодателем является правительство, его решения, как правило, подпадают под действие положений Конституции США или штата, таких как свобода слова.

      Выступление государственного служащего может быть защищено, если служащий произнес речь в качестве гражданина .С другой стороны, государственная служащая , а не , пользуется защитой Первой поправки, если ее речь произносится не как гражданин в соответствии с Первой поправкой, а вместо этого была произнесена исключительно в соответствии с официальными обязанностями служащего. Например, государственные служащие, которые пишут в местную газету о политике своего государственного работодателя, обсуждают политику с коллегами или делают публичные заявления вне выполнения своих служебных обязанностей, сохраняют защиту Первой поправки, поскольку их деятельность также может иметь последствия. этим занимались люди, не работающие на правительство.

      Несмотря на то, что вы пользуетесь конституционным правом на свободу слова на рабочем месте, ваш государственный работодатель по-прежнему имеет некоторую свободу действий в защите своей деятельности и политики. Чтобы устранить это противоречие между интересами вашего работодателя и вашими правами на свободу слова как государственного служащего, Верховный суд США создал тест, состоящий из двух частей:

      .
      Во-первых, защищена ли свобода слова как предмет общественного интереса?

      Чтобы ваша речь была защищена, она должна затрагивать «вопрос, представляющий общественный интерес».Вопрос, представляющий общественный интерес, — это вопрос, связанный с «любым вопросом политического, социального или иного значения для общества». Например, если бы пожарный критиковал готовность города к пожару, это было бы «предметом общественного беспокойства». С другой стороны, речь, касающаяся чисто личных интересов, или отдельная жалоба на рабочем месте, как правило, не считается предметом общественного беспокойства.

      Во-вторых, если мое выступление вызывает общественное беспокойство, перевешивает ли мое право на свободу слова деловые причины ограничения такого выступления со стороны моего работодателя?

      Если ваше выступление вызывает общественное беспокойство, то ваша заинтересованность в самовыражении оценивается с учетом любого вреда, который это выступление может нанести вашему работодателю.Высказывания нарушают интересы государственного работодателя, если они подрывают дисциплину или рабочие отношения, мешают выполнению ваших обязанностей или управлению государственной службой. Например, правительству разрешено запрещать своим сотрудникам использовать оскорбительные высказывания в отношении общественности или других сотрудников, а вашему работодателю предоставляется широкая свобода действий в ответ на такие высказывания на рабочем месте. Кроме того, суд пришел к выводу, что заинтересованность работника в критике решений своего работодателя о найме, хотя обычно она вызывает общественное беспокойство, не перевешивает заинтересованность работодателя во избежание перерывов в работе.

      Нет. Если коллега использует высказывания, которые оскорбляют вас по признаку вашей расы, пола или национального происхождения, суд может прекратить такие высказывания посредством «судебного запрета», даже если в результате этого права вашего коллеги на высказывания будут ограничены. Постановление суда должно быть конкретным и достаточно узким, чтобы зафиксировать дискриминацию или притеснение.

      Если вас уволили за то, что вы дружили или проводили время с кем-то, кто не нравится вашему государственному работодателю, возможно, ваш государственный работодатель нарушает ваше право на свободу ассоциации, закрепленное в Первой поправке.Вам нужно будет показать, что ваше поведение было «существенной» или «мотивирующей» причиной увольнения. Если вы можете это сделать, ваш работодатель несет ответственность, если только он не докажет, что вы были бы уволены, даже если бы вы не были связаны с этим человеком.

      Государственные служащие часто решают заняться политической деятельностью; такие как подача исков, объединение с другими в политических целях и не подрывные формы политического самовыражения. Трудовой кодекс Калифорнии защищает государственных и частных служащих штата Калифорния, которые занимаются такой политической деятельностью. Существуют также другие государственные и федеральные меры защиты, которые запрещают работодателям пытаться принуждать государственных служащих или влиять на их политическую деятельность, угрожая им увольнением или дисциплинарным взысканием.

      Правительство должно соответствовать очень высоким стандартам, чтобы оправдать ограничение религиозной практики сотрудника, например, ношение религиозной одежды.Если бы ваш работодатель ограничил вашу религиозную практику, он должен был бы показать, что существует веская причина для ограничения вашей религиозной свободы и что ограничения были специально разработаны для реализации этой причины.

      Да. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года предоставляет государственным служащим те же права и средства защиты от незаконной дискриминации, что и частным служащим. Раздел VII запрещает работодателям увольнять, не нанимать или дискриминировать работника в отношении компенсации, сроков, условий или привилегий найма из-за расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии или беременности работника.

      Кроме того, Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) защищает всех государственных служащих. В соответствии с ADEA работодатель не может дискриминировать работника по возрасту, если ему не менее 40 лет.

      Федеральные, государственные и местные государственные служащие защищены от возмездия за сообщение о ненадлежащей деятельности правительства, включая незаконные или экономически расточительные действия, серьезные проступки, некомпетентность и неэффективность.

      Поскольку защита рабочих мест на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне сложна, вам следует поговорить с представителем профсоюза и/или адвокатом, чтобы узнать, как решить проблему и получить помощь в будущем. Чтобы найти адвоката, обратитесь в местную ассоциацию адвокатов или на сайт www.lawhelpcalifornia.org.

    Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о законных правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и правовые процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество правовой помощи – Центр трудового права не может гарантировать актуальность информации, содержащейся в этом информационном бюллетене, и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию без консультации с адвокатом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

    Что значит быть государственным служащим?

    Закон о государственной службе, правила и положения

    Закон о государственной службе и промульгированные в соответствии с ним правила и положения осуществляют мандат Конституции штата, статья V, раздел 6, который предусматривает, что «назначения и продвижения по службе на государственной службе штата и во всех его гражданских подразделениях, включая городов и деревень, должны быть сделаны в соответствии с достоинствами и пригодностью, которые должны быть установлены, насколько это практически возможно, путем экзамена, который, насколько это практически возможно, должен быть конкурсным. ..»

    Классификация государственной службы

    В соответствии с Законом о государственной службе штата Нью-Йорк:

    Классификация юрисдикций

    Гражданская служба делится на неклассифицированную и классифицированную службу:

    Неклассифицированная служба

    Неклассифицированная служба включает выборные должности; законодательные офисы и сотрудники; руководители отдела; назначенцы Губернатора, должностные лица, члены и сотрудники избирательных комиссий; и самая большая группа, в которую входят учителя и руководящий персонал государственных школ, государственного университета и некоторых общественных колледжей.

    Секретная служба
    Все должности, не входящие в неклассифицированную службу, находятся в секретной службе. Все должности в классифицированной службе при создании автоматически относятся к конкурсному классу до тех пор, пока Комиссия по государственной службе штата Нью-Йорк не примет меры, чтобы поместить их в освобожденный, неконкурентный или рабочий классы. Разделение должностей на эти классы называется юрисдикционной классификацией и основано главным образом на том, в какой степени практически осуществима экспертиза.Закон о государственной службе делит секретную службу на четыре категории или «классы» следующим образом:

    Конкурентный класс
    Все должности считаются принадлежащими к конкурсному классу, если иное не определено начальником отдела кадров округа и не одобрено Комиссией по государственной службе штата Нью-Йорк. Конкурсный класс включает все должности, для которых целесообразно оценивать заслуги и пригодность работников путем проведения конкурсных экзаменов. Метод экзамена может принимать форму письменного, устного или профессионального теста или рейтинга подготовки и опыта, основанного на обязанностях и квалификации, определенных Департаментом кадров и изложенных в спецификациях классов, принятых для каждой должности.Назначение на вакансию в этом классе должно производиться из числа трех лучших кандидатов из соответствующего приемлемого списка, желающих занять эту должность.

    Освобожденный класс
    Освобожденный класс включает определенные должности, для которых конкурсные или неконкурсные экзамены считаются нецелесообразными. Должности в этом классе обычно находятся на уровне разработки политики и уполномочены законом действовать в целом от своих руководителей и вместо них. Должности в этом классе служат в удовольствии назначающего органа.

    Внеконкурсный класс
    Внеконкурсный класс состоит из тех должностей, на которые возможно проведение экзаменов претендентов на предмет их квалификации, но практически невозможно проводить экзамены на конкурсной основе. По большей части этот класс состоит из должностей квалифицированных профессий. Достоинства и пригодность определяются путем изучения квалификации заявителя, чтобы убедиться, что они соответствуют стандартам, изложенным в спецификациях класса, принятых для каждой должности.Многие должности с неполным рабочим днем, которые были бы конкурентоспособными, если бы они работали полный рабочий день, определяются как неконкурентные из-за их характера с неполным рабочим днем, как это одобрено Комиссией по государственной службе штата Нью-Йорк. Лица, занимающие должности в неконкурентном классе, получают права пребывания в должности в соответствии со статьей 75 Закона о государственной службе после пяти лет службы или менее лет службы, как это предусмотрено коллективным договором работника. Неконкурентные классовые должности также включают административные, научные или технические должности более высокого уровня, должности, связанные с конфиденциальными отношениями между должностным лицом и назначающим органом или связанные с влиянием на процедуру.Обозначенные таким образом должности имеют обозначение «фи», утвержденное Комиссией по государственной службе штата Нью-Йорк. В соответствии со статьей 75 Закона о государственной службе лица, занимающие должности с пометкой «фи», не получают пребывания в должности.

    Рабочий класс
    Должности рабочего класса связаны с неквалифицированной рабочей силой; однако для назначения на рабочие должности могут потребоваться квалификационные испытания.

    Встречи

    Есть несколько видов назначений на секретную службу:

    • Постоянные назначения – Постоянные назначения могут быть назначены во все четыре класса при условии успешного прохождения испытательного срока. Постоянные назначения в конкурсном классе производятся из правомочных списков, составленных по результатам конкурсных экзаменов. Постоянное назначение может быть прекращено, прервано или прекращено только в соответствии с законами, правилами и положениями, регулирующими секретную службу.
    • Условные постоянные назначения – Условное постоянное назначение производится из списка правомочных на должность, которая в настоящее время занята другим сотрудником. Хотя условно назначенный постоянный сотрудник проходит испытательный срок так же, как и постоянный сотрудник, полная постоянство не может быть гарантирована до тех пор, пока должность не станет вакантной.Когда должность становится вакантной, если испытательный срок завершен, условному постоянному сотруднику может быть предоставлен статус постоянного конкурентоспособного класса задним числом до даты первоначального условного постоянного назначения на эту должность.
    • Предварительные назначения – В случае появления вакансии в конкурсном классе, для которого не существует приемлемого списка, должность может быть заполнена квалифицированным кандидатом на временной основе до тех пор, пока не будет составлен соответствующий приемлемый список. Как только это станет практически возможным после предварительного назначения, Департамент кадров проведет конкурсный экзамен на эту должность. Временный сотрудник должен будет конкурировать со всеми другими квалифицированными кандидатами. Затем из получившегося приемлемого списка будет назначено постоянное назначение.
    • Временные назначения – Временные назначения могут производиться, когда возникает необходимость в срочной работе, в течение короткого периода времени планируется закрыть должность, чтобы заменить постоянного работника, находящегося в отпуске, или должность ожидает «утверждения юрисдикционной классификации» Комиссией по государственной службе штата Нью-Йорк.
    • Сезонные назначения – Сезонные назначения производятся на должности, для которых указаны даты начала и окончания. Они не могут превышать трех месяцев по продолжительности и не могут происходить чаще одного раза в год. Такие должности обычно относят к неконкурентному классу. Назначения могут производиться из числа кандидатов, соответствующих стандартам пригодности, установленным Департаментом кадров.
    • Условия испытательного срока — Сотрудник, назначаемый на постоянной основе в конкурсной, неконкурентной, освобожденной или трудовой категории, должен пройти испытательный срок.Этот испытательный срок может быть установлен при приеме на работу, переводе или продвижении по службе. Подробности о продолжительности испытательного срока для конкретного вида назначения уточняйте в отделе кадров.

    Сотрудникам с вопросами, касающимися применения Закона о государственной службе, следует обращаться в отдел кадров. Сотрудники также могут ознакомиться с Правилами и положениями государственной службы округа Ольстер о государственной службе штата Нью-Йорк.

    Акции и трансферы

    Продвижение по службе и переводы обычно регулируются Законом о государственной службе.

    • Продвижение по службе – Должности в конкурентном классе выше начального уровня обычно заполняются путем повышения из числа лиц, занимающих должности более низкого класса в конкурентном классе непосредственно в отделе, в котором существует вакансия. Сотрудник по кадрам может решить, что нецелесообразно или противоречит общественным интересам ограничивать право на участие лицами, занимающими прямые должности более низкого уровня. В этих случаях право на продвижение по службе может быть распространено на лиц, занимающих дополнительные должности или на сопоставимые должности в любом другом подразделении или подразделениях, и может включать минимальные требования к обучению и опыту.Межведомственное продвижение по службе допускается, когда сотрудник отдела кадров сочтет это целесообразным.
    • Переводы – Постоянный сотрудник может быть переведен с должности в одном отделе на аналогичную должность в том же или более низком разряде в другом отделе. Переводы требуют письменного согласия Сотрудника и Начальника отдела, в юрисдикции которого находится должность, на которую предполагается перевод, и одобрения Директора по кадрам. Переводы будут разрешены только тогда, когда
      1. нецелесообразно замещать по службе должность, на которую требуется перевод,
      2. нет списка предпочтительных для должности и
      3. установлено, что экзамен на должность, занимаемую в настоящее время, включал тесты и квалификацию, такие же или более высокие, чем те, на которые испрашивается назначение.

    Работа на правительство — плюсы и минусы работы на государственной службе

    Когда мы говорим о должностях в правительстве и на государственной службе, в нашем воображении немедленно возникают патриотические образы президентов Соединенных Штатов, Мемориала Линкольна и Статуи Свободы. Хотя они и являются самой сутью Америки, эти изображения не полностью отражают повседневные функции типичной государственной службы.

    Для типичного государственного служащего изображения окружных тюрем, мусоровозов и тесных кабин являются лучшими репрезентациями.Хотя это, конечно, не гламурно, работа государственным служащим имеет несколько удивительных преимуществ, что делает их желанной возможностью трудоустройства.

    Однако, как и в любой другой организации или корпорации, работа на правительство также имеет некоторые недостатки.

    Давайте взглянем на плюсы и минусы должностей государственной службы, чтобы помочь вам решить, подавать ли заявку на должность:

    Минусы:

    Вместо того, чтобы сначала говорить о плюсах, мы хотим поговорить о худших аспектах работы на правительство.

    • Медленный рост заработной платы: Заработная плата государственных служащих не корректируется в соответствии с изменением уровня инфляции. Повышение за заслуги встречается редко и ограничивается только лучшими работниками в любом отделе. Для более высоких прибавок к зарплате вам придется конкурировать за вакантные руководящие должности.
    • Бюрократия и контроль: Государственные служащие часто расстраиваются из-за количества бюрократии и низкого уровня контроля, который предлагает их должность.Точно так же, как граждане разочаровываются в медленном процессе получения десятков разрешений, прежде чем получить разрешение по конкретному вопросу, сотрудникам также приходится преодолевать множество бюрократических проволочек, прежде чем они смогут принимать важные решения.

    Плюсы:

    К лучшим аспектам работы госслужащего относятся:

    • Стабильность: Самое лучшее в работе на правительство — это гарантия занятости. В отличие от компаний частного сектора, государственные учреждения никогда не прекращают свою деятельность. Таким образом, вероятность того, что вас уволят или ваш отдел закроют, и вы потеряете работу, ничтожно мала.
    • Гибкость и нерабочее время: Государственные должности, как правило, намного более гибкие, чем их коллеги в частном секторе. Государственные служащие имеют лучший баланс между работой и личной жизнью благодаря таким возможностям, как удаленная работа, альтернативные графики работы и удаленные рабочие места.Государственные служащие также получают большое количество отпусков, отпусков и отпусков. Федеральные праздники также означают свободное от работы время, как и некоторые государственные и местные праздники.
    • Пособия: Удивительные льготы, предлагаемые государственным служащим, являются основной причиной, по которой тысячи людей подают заявления о приеме на государственную службу. Они обычно превышают пакеты льгот, предлагаемые корпорациями частного сектора, и включают медицинское страхование, пенсионные планы и планы отпусков, а также дополнительные федеральные льготы.

    Сделайте первый шаг к тому, чтобы стать гражданином Нью-Йорка Государственная служба Работник!

    Преимущества явно стоят того, чтобы работать на правительство. Пожизненная гарантия работы и конкурентоспособные пакеты заработной платы — это то, что ищет каждый человек, выходя на рынок труда.

    Однако из-за уровня конкурентоспособности может быть сложно получить должность государственного служащего без дополнительной помощи.

    Программа

     Успех государственной службы предлагает качественные классы подготовки  к экзаменам государственной службы Нью-Йорка  . С помощью наших опытных инструкторов и подробного учебного плана мы можем помочь вам набрать необходимые баллы, чтобы успешно сдать экзамен на государственную службу и получить предложение о работе.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.