Инструкция по технике безопасности на предприятии: Инструкция по охране труда и технике безопасности на предприятии – образец 2021

Содержание

«Перечень правил и инструкций по охране труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

— О Всероссийских рейтингах организаций в области охраны труда >>>

— О законодательных изменениях в сфере охраны труда с 01.03.2022 >>>

— Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций в объеме новых правил по охране труда (Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ).

— Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н (документ действует до 01.03.2028).

— Общие требования к организации безопасного рабочего места, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н (документ действует до 01.03.2028).

— Перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный ст. 214.1 ТК РФ (документ действует до 01.03.2028).

— Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.

10.2021 N 773н.

— Примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденный Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н.

— Порядок проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденный Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 775н.

— Типовые формы документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 28.10.2021 N 765н.

— Перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), утвержденный Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 656н.

— Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (документ утрачивает силу с 01.

09.2022 в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 769н).

— Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (документ вступает в силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2026. Отдельные положения Правил применяются с 01.03.2023).

— Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.12.2021 N 894.

— Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 650н.

— Форма и Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 17. 06.2021 N 406н (документ действует до 01.03.2028).

— Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н

— Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, утвержденные Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77.

— Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н.

— Положения о системе управления охраной труда в образовательных организациях (Письмо Минпросвещения России от 27.11.2019 N 12-688).

— Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.

— Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 36.

— О разъяснении вопроса обучения по охране труда руководителей и специалистов (Письмо Роструда от 03. 06.2013 N ПГ/5408-3-5).

— Справочную информацию «Санитарно-эпидемиологическое нормирование» >>>

— Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда >>>

— Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда >>>

— Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда >>>

Техника безопасности на предприятии

Охрана труда в СССР является государственным делом. В понятие охраны труда в СССР включаются все мероприятия по технике безопасности, промышленной санитарии и трудовому законодательству, направленные к одной цели— созданию здоровых, безопасных и культурных условий труда на производстве.

Техника безопасности, являясь частью охраны труда, устанавливает причины несчастных случаев, методы устранения и предупреждения их на основе изучения всего комплекса производственного процесса предприятия.

Несчастные случаи, т. е. случаи повреждения человеческого организма в результате механического, теплового, химического или других воздействий факторов внешней среды при выполнении производственной работы называются промышленным травматизмом. Случаи промышленного травматизма могут быть самого разнообразного характера. В целях уменьшения случаев промышленного травматизма на машиностроительных предприятиях ежегодно разрабатывают плановые мероприятия по оздоровлению условий труда, которые затем оформляют как двусторонние обязательства в коллективных договорах и специальных соглашениях между профсоюзной организацией (завкомом, профкомом) и администрацией предприятия.

Мероприятия по оздоровлению условий труда и техники безопасности находятся под постоянным контролем администрации предприятия, профсоюзного и государственного надзора, которые следят за точным выполнением обязательных постановлений, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности. Этот контроль осуществляют отдел техники безопасности предприятия, инспектор ЦК профсоюза, государственный инспектор, общественные инспекторы по охране труда профсоюзной организации предприятия.

Для каждой профессии на машиностроительных предприятиях разрабатывают инструкции по технике безопасности, в которых подробно указываются условия безопасной работы и меры, предупреждающие случаи промышленного травматизма.

Условия безопасной работы и меры, предупреждающие случаи промышленного травматизма, изложенные в инструкции, должны быть изучены и выполняться каждым рабочим.

Повседневно повышая свои производственные навыки, соблюдая правила техники безопасности, каждый рабочий может сделать свой труд безвредным и безопасным.

Администрация предприятия обязана всех вновь поступающих на предприятие рабочих проинструктировать по технике безопасности. Инструктаж по технике безопасности бывает двух видов: вводный — осуществляемый работниками отдела техники безопасности предприятия, и производственный, проводимый на рабочем месте мастером или руководителем работы в течение нескольких смен работы.

Без прохождения вводного инструктажа рабочий не допускается к работе в цехе. Во время вводного инструктажа рабочим разъясняют значение и задачи предприятия, правила внутреннего трудового распорядка, назначение правил техники безопасности и производственной санитарии, а также обязанности рабочего по соблюдению этих правил.

Кроме того, рабочему объясняют основные требования электробезопасности и правила транспортного и пешеходного движения на территории предприятия, порядок пользования санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой и индивидуальными средствами защиты (очки, респираторы, предохранительные пояса и т. п.), с предупредительными надписями и сигналами, порядком регистрации случаев промышленного травматизма и мерами по их предупреждению и т. д.

Во время инструктажа на рабочем месте рабочему должны быть объяснены: устройство оборудования, правила пуска и остановки его, назначение предохранительных устройств и правила их применения. Кроме того, рабочему должны быть разъяснены правила безопасной работы и правила пользования защитными средствами и спецодеждой.

РКЦ WSR

РЕГИОНАЛЬНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР WORLDSKILLS RUSSIA СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

VI Финал Национального чемпионата «Молодые профессионалы (ВОРЛДСКИЛЛС РОССИЯ)»

Результаты распределения квот. Итоги чемпионатного цикла. Квоты по компетенциям, не проводящим отбора. Просмотр >>

Результаты распределения квот в рамках Отборочных Соревнований на право участия в VI Финале Национального чемпионата «Молодые профессионалы (ВОРЛДСКИЛЛС РОССИЯ)»

Программы повышения квалификации Академии Ворлдскиллс

Проходит обучение по программам повышения квалификации для преподавателей (мастеров п/о) образовательных организаций, реализующих образовательные программы СПО. Просмотр >>

Инфраструктурные листы по компетенциям Финала WSR 2018

Инфраструктурные листы по компетенциям Финала Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) 2018. Просмотр >>

Отборочные соревнования на право участия в Финале Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) — 2018

Конкурсная ​документация​ ​по отборочным соревнованиям в рамках Финала Национального чемпионата WorldSkills Russia в 2018 году


Демонстрационный экзамен 2018

Результаты проведения Регионального чемпионата по стандартам WorldSkills в Свердловской области в 2018 году

В данном сборнике представлена краткая информация анализа результатов Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) Свердловской области в 2018 году. Сборник содержит информацию о победителях и призёрах Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Свердловской области в 2018. Просмотр >>

Итоги VI открытого Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Свердловской области

СМИ о региональном чемпионате WorldSkills 2018


Должностная инструкция инженера по охране труда и технике безопасности

Скачать должностную инструкцию
инженера по охране труда и технике безопасности (.doc, 94КБ)

I. Общие положения

  1. Инженер по охране труда и технике безопасности относится к категории специалистов.
  2. На должность:
    • инженера по охране труда и безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет;
    • инженера по охране труда и безопасности II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
    • инженера по охране труда и безопасности I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.
  3. Назначение на должность инженера по охране труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела охраны труда.
  4. Инженер по охране труда должен знать:
    1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда.
    2. 4.2. Основные технологические процессы производства продукции предприятия.
    3. 4.3. Методы изучения условий труда на рабочих местах.
    4. 4.4. Организацию работы по охране труда.
    5. 4.5. Систему стандартов безопасности труда.
    6. 4.6. Психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков и других работников, переведенных на легкий труд.
    7. 4.7. Особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии.
    8. 4.8. Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.
    9. 4.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда.
    10. 4.10. Методы и формы пропаганды и информации по охране труда.
    11. 4.11. Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.
    12. 4.12. Основы экономики, организации труда и управления.
    13. 4.13. Основы трудового законодательства.
    14. 4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
  5. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно начальнику отдела охраны труда.
  6. На время отсутствия инженера по охране труда (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по охране труда:

  1. Осуществляет контроль над соблюдением на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
  2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
  3. Участвует:
    1. 3.1. В проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
    2. 3. 2. В определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.
  4. Совместно с другими подразделениями предприятия проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
  5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.
  6. Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.
  7. Участвует в рассмотрении вопросов о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.
  8. Оказывает подразделениям предприятия методическую помощь:
    1. 8.1. В составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
    2. 8.2. При разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда.
    3. 8.3. По организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
  9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучения или практику.
  10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случае производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.
  11. Осуществляет контроль над организацией хранения, выдачи, стирки химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделения предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.
  12. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.
  13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

III. Права

Инженер по охране труда имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия и начальника отдела охраны труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда работников; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела охраны труда от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководства).
  5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Инженер по охране труда несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Техника безопасности на предприятии. Что это



Техника безопасности на предприятии. Что это — техника безопасности на производственном предприятии

  • Главная
  • Политика конфиденциальности
  • Новости и общество
    • Знаменитости
    • Культура
    • Экономика
    • Окружающая среда
    • Журналистика
    • Природа
    • Философия
    • Политика
    • Женские вопросы
  • Дом и семья
    • Дети
    • Пожилые люди
    • Генеалогия
    • Праздники
    • Воспитание
    • Домашние животные
    • Подростки
  • Еда и напитки
    • Шоколад
    • Кофе
    • Советы по приготовлению
    • Рецепты
    • Десерты
    • Напитки
    • Низкокаллорийные продукты
    • Главный курс
    • Отзывы о ресторанах
    • Салаты
    • Супы
    • Чай
  • Образование
    • Среднее образование
    • Колледжи и университеты
    • Исторические факты
    • Обучение на дому
    • Международные исследования
    • Языки
    • Обучение инвалидов
    • Интернет-образование
    • Наука
    • Репетиторство
  • Путешествия
    • Кемпинг
    • Круизы
    • Направления
    • Экзотические места
    • Отели
    • Советы туристам
  • Автомобили
    • Легковые автомобили
    • Классика
    • Мотоциклы
    • Внедорожники
    • Грузовые автомобили
  • Спорт
    • Баскетбол
    • Экстремальные виды спорта
    • Рыбалка
    • Фитнес
    • Футбол
    • Хоккей
    • Наращивание мышечной массы
    • Пилатес
    • Теннис
    • Легкая атлетика
    • Водные виды спорта
    • Снижение веса
    • Йога
  • Q&A
  • Другие рубрики

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА для работника охраны

Общие требования безопасности.

  • К работе охранника допускаются лица не моложе 18 лет, на которых можно возложить ответственность за эксплуатацию оборудования и за ведение документации, за сохранность собственности предприятия, прошедшие медицинский осмотр, а также вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, инструктаж на рабочем месте, изучившие данную инструкцию и обученные безопасным методам труда, прошедшие стажировку в течении 12-14 смен и проверку знаний квалификационной комиссией предприятия.

  • Работник охраны должен знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, правила пожарной безопасности, правила личной гигиены.

  • Соблюдать меры предосторожности во время нахождения на территории предприятия. До работы и во время работы не допускать употребление спиртных напитков, наркотических и токсических средств. Курение допускается только в специально отведенных местах.

  • Работник должен уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, знать приемы оказания первой медицинской помощи.

  • Во время работы на работника охраны могут воздействовать следующие опасные и вредные факторы:

  • Работник обязан знать и выполнять требования данной инструкции, правильно использовать спецодежду.

  • Работник несет ответственность за нарушение требований настоящей инструкции в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством.

    2.Требования безопасности перед началом работы.

    2.1. Перед началом работы необходимо надеть спецодежду и спецобувь.

    2.2. Перед заступлением на пост, начальник караула (ответственное лицо) проводит инструктаж с записью в журнале инструктажа под роспись.

    1. Необходимо проверить исправность аккумуляторного фонаря, рации, телефона.
    2. Проверить исправность освещения поста и состояние отопительных приборов.

  • Проверить целостность проволочного ограждения территории, исправность ворот и лестницы. Используемая лестница при досмотре машин должна быть испытана в установленном порядке.
  • Обо всех замеченных недостатках доложить начальнику караула (ответственному лицу).

    3.Требования безопасности во время работы.

  • Начальник караула (ответственное лицо) следит за соблюдением работниками охраны правил техники безопасности во время несения службы.

  • Обход территории, охраняемого объекта, совершать по разработанному маршруту. Маршрут должен проходить по участкам территории, свободным от захламленности, ям, траншей, канав, кюветов, колодцев, подземных коммуникаций, резервуаров с водой.

    3.3. Избегать следования под электрическими линиями.

    1. Пешеходные дорожки и проходы в необходимых случаях посыпать песком.

    2. При досмотре и пропуске автотранспорта работникам охраны запрещается:

  • Досмотр железнодорожного транспорта производить только после полной остановки подвижного состава.

  • При переходе полотна железной дороги, необходимо убедиться в отсутствии приближающегося подвижного состава и быстро перейти под прямым углом.

  • При производстве земляных и строительных работ на пути маршрута обхода, начальник караула (ответственное лицо) должен изменить маршрут движения и ознакомить работников.

  • Следить, чтобы места земляных и строительных работ были ограждены и освещены.

  • Категорически запрещается находиться под поднимаемым грузом или лесами, на которых производятся работы.

    4. Требования безопасности в аварийной ситуации.

  • При поступлении информации об аварии или пожаре немедленно сообщить в горрайотдел по чрезвычайным ситуациям по телефону 01 или по телефону «прямой» связи, а также вызвать машину скорой помощи по телефону 03.

  • Открыть въездные ворота, по прибытии первой машины сопроводить ее к месту аварии или пожара.

    1. В случаях травмирования немедленно сообщить начальнику караула.
  • Работник должен знать и соблюдать меры по предупреждению обморожения, солнечного удара и поражения электротоком, знать правила и уметь оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему: наложить жгут при кровотечениях, сделать искусственное дыхание.

    1. Требования безопасности по окончании работы.

      1. Навести порядок на посту и на территории вокруг него.
      2. Спецодежду привести в порядок и повесить в гардероб.
  • Оставаться на территории предприятия или на рабочем месте по окончании работы без ведома руководства не допускается.
  • Корпоративный ответ COVID-19 | Enterprise Rent-A-Car

    Полный залог чистоты

     

    Расширяя наши строгие протоколы очистки, Enterprise объединилась с Clorox®, одним из самых надежных брендов в области эффективной очистки, в качестве члена Clorox® Safer Today Alliance™.

    В дополнение к нашей усиленной очистке в каждом арендованном автомобиле в США и Канаде предусмотрена одноразовая дезинфицирующая салфетка Clorox® для использования на твердых, непористых поверхностях, к которым часто прикасаются.

    Несмотря на то, что у нас всегда был очень формальный процесс обучения, который инструктирует всех сотрудников по надлежащей очистке транспортного средства, теперь сотрудники проходят обучение для выполнения новых и более всеобъемлющих задач, которые включают расширенные инструкции по очистке транспортных средств, шаттлов и филиалов. , а также практики социального дистанцирования.

    Транспортные средства

    Чистота транспортных средств всегда была важна для нас, но в данный момент мы знаем, что чистота транспортных средств имеет еще большее значение.

    Каждый из наших автомобилей проходит тщательную очистку между каждой арендой и подтверждается условиями Complete Clean Pledge. Это включает в себя мытье, уборку пылесосом, общее протирание и дезинфекцию дезинфицирующим средством, отвечающим требованиям ведущих органов здравоохранения, с особым вниманием к более чем 20 точкам частого прикосновения, включая:

    • Ключ/брелок
    • Рулевое колесо
    • Рулевая колонка
    • Ремни безопасности
    • Центральная консоль
    • Внутренняя часть дверей
    • Дверные карманы
    • Внутренние дверные ручки
    • Наружные дверные ручки
    • Карманы сидений/поверхности сидений
    • Зоны между сиденьями и консолями
    • Зоны между сиденьями и дверными косяками
    • Подстаканники/отделения
    • Панель приборов
    • Панель аксессуаров/сенсорный экран
    • Зеркало заднего вида/боковые зеркала
    • Козырьки / зеркала козырька
    • Приборная панель / дефлекторы
    • Рычаг переключения передач / рычаг переключения передач
    • Магистральный выпуск
    • Среди других областей с высоким уровнем касания

    У нас также есть меры для немедленной изоляции и карантина любого транспортного средства, если это необходимо.

    Шаттлы

    Протоколы социального дистанцирования реализуются, когда пассажиры садятся, едут и отправляются из наших маршрутных автобусов. Мы ограничиваем количество пассажиров в каждом автобусе, поощряем односторонний поток при посадке пассажиров и следим за тем, чтобы пассажиры из разных сторон сохраняли надлежащее социальное дистанцирование от других.

    Места, к которым часто прикасаются наши шаттлы, часто очищаются и дезинфицируются с использованием дезинфицирующего средства между рейсами. Это включает в себя багажные полки, дверные ручки и спинки сидений.Все поверхности тщательно моются и дезинфицируются дезинфицирующим средством не реже одного раза в день.

    Филиалы

    Обязательство полной чистоты распространяется и на наши локации.

    Мы также ввели обновленные процессы и процедуры безопасности для наших пунктов проката. Наши сотрудники, работающие в филиалах, следуют передовым методам, рекомендованным ведущими органами здравоохранения. Это включает в себя частую дезинфекцию поверхностей, к которым прикасаются, дезинфицирующим средством в течение дня.К ним относятся столешницы, телефоны, планшетные устройства, платежные устройства, дверные ручки и другие области, к которым часто прикасаются.

    Руководство по уборке, изложенное в Complete Clean Pledge, также согласуется с руководством U.S. Travel Association (USTA) «Путешествуйте по новым нормам».

    << наверх

    Управление безопасностью — тематические исследования

    Чтобы помочь начать или улучшить программу безопасности и охраны здоровья вашей организации, ознакомьтесь с примерами из практики, перечисленными ниже, чтобы узнать об извлеченных уроках и передовом опыте.

    • Электроэнергетическая промышленность полагается на программы безопасности и охраны здоровья для обеспечения безопасности работников на рабочем месте (PDF)
    • Программа признания безопасности и здоровья OSHA (SHARP) отмечает малые предприятия, которые осуществляют образцовые программы безопасности и здоровья. Истории успеха этих программ подчеркивают:
      • Опасности, которые компаниям помогла выявить программа добровольных выездных консультаций OSHA.
      • Методы, применяемые компаниями для устранения опасностей.
      • Деловая практика, измененная для предотвращения травм и болезней.
      • Проблемы, успехи и общее влияние на бизнес.
    • Представлено более 60 историй успеха за период с 2008 по 2016 год из самых разных отраслей по всей стране.
    • Программы добровольной защиты OSHA (VPP) признают работодателей и работников, внедривших успешные системы управления безопасностью и здоровьем.
    • Каждый год Национальный совет по безопасности (NSC) награждает «генеральных директоров, которые понимают», демонстрируя личную приверженность безопасности и здоровью работников.Эти главные исполнительные директора демонстрируют ключевую роль руководства в построении культуры безопасности.
    • Бизнес-кейсы премии Роберта У. Кэмпбелла предназначены для того, чтобы продемонстрировать будущим бизнес-лидерам коммерческую ценность управления окружающей средой, здоровьем и безопасностью (EHS). Премия, учрежденная в 2004 году, присуждается компаниям, которые являются «лучшими из лучших» в интеграции управления EHS в бизнес-операции. Вы можете скачать материалы, в том числе бизнес-кейс, учебные заметки, презентацию PowerPoint и видео для тематических исследований следующих компаний:
      • Благородная корпорация
      • Джонсон и Джонсон
      • Алкан
      • DM Нефтяные операции
      • Флуор Хэнфорд
      • Шнайдер Электрик
      • Доу Кемикал

    Управление безопасностью – идентификация и оценка опасностей

    Одной из «коренных причин» травм, заболеваний и несчастных случаев на рабочем месте является неспособность идентифицировать или распознать опасности, которые присутствуют или которые можно было бы предвидеть.Важнейшим элементом любой эффективной программы безопасности и гигиены труда является упреждающий непрерывный процесс выявления и оценки таких опасностей.

    Для выявления и оценки опасностей, работодателей и работников:

    • Собирать и анализировать информацию об опасностях, существующих или возможных на рабочем месте.
    • Проводить первоначальные и периодические проверки рабочего места на рабочем месте для выявления новых или повторяющихся опасностей.
    • Расследуйте травмы, болезни, инциденты и опасные ситуации/предаварийные ситуации, чтобы определить основные опасности, их причины и недостатки программы безопасности и охраны здоровья.
    • Сгруппируйте похожие инциденты и определите тенденции в сообщениях о травмах, заболеваниях и опасностях.
    • Учитывайте опасности, связанные с аварийными или нештатными ситуациями.
    • Определите серьезность и вероятность инцидентов, которые могут возникнуть в результате каждой выявленной опасности, и используйте эту информацию для определения приоритетности корректирующих действий.

    Некоторые опасности, такие как уборка и опасность споткнуться, могут и должны устраняться по мере их обнаружения. Устранение опасностей на месте подчеркивает важность безопасности и здоровья и использует возможность лидерства в области безопасности. Дополнительные сведения об устранении других опасностей, выявленных с помощью описанных здесь процессов, см. в разделе «Предотвращение опасностей и контроль».

    Действие 1: Сбор имеющейся информации об опасностях на рабочем месте

    Действие 2: Осмотр рабочего места на наличие угроз безопасности

    Действие 3: выявление опасностей для здоровья

    Действие 4: Проведение расследования происшествий

    Действие 5. Выявление опасностей, связанных с чрезвычайными и нештатными ситуациями

    Пункт действия 6: Охарактеризовать характер выявленных опасностей, определить временные меры контроля и определить приоритетность опасностей для контроля

    Действие 1: Сбор имеющейся информации об опасностях на рабочем месте

    Информация об опасностях на рабочем месте уже может быть доступна работодателям и работникам как из внутренних, так и из внешних источников.

    Как это сделать

    Соберите, систематизируйте и проанализируйте информацию с работниками, чтобы определить, какие типы опасностей могут присутствовать и какие работники могут подвергаться или потенциально подвергаться воздействию. Информация, доступная на рабочем месте, может включать:

    • Руководства по эксплуатации оборудования и механизмов.
    • Паспорта безопасности (SDS), предоставленные производителями химикатов.
    • Отчеты о самопроверке и отчеты об инспекциях страховых компаний, государственных учреждений и консультантов.
    • Записи о предыдущих травмах и заболеваниях, такие как журналы OSHA 300 и 301 и отчеты о расследовании инцидентов.
    • Записи и отчеты о компенсации работникам.
    • Характер часто встречающихся травм и заболеваний.
    • Результаты мониторинга воздействия, оценки промышленной гигиены и медицинские записи (соответствующим образом отредактированы для обеспечения конфиденциальности пациента/работника).
    • Существующие программы безопасности и охраны здоровья (блокировка/маркировка, замкнутые пространства, управление безопасностью процессов, средства индивидуальной защиты и т. д.).
    • Вклад рабочих, включая опросы или протоколы заседаний комитета по охране труда.
    • Результаты анализа опасностей на рабочем месте, также известного как анализ безопасности труда.

    Информация об опасностях может быть получена из внешних источников, таких как:

    • Веб-сайты, публикации и оповещения OSHA, Национального института безопасности и гигиены труда (NIOSH) и Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC).
    • Торговые ассоциации.
    • Профсоюзы, государственные и местные комитеты/коалиции по безопасности и гигиене труда («группы COSH») и группы защиты интересов рабочих.
    • Консультанты по безопасности и здоровью.
    Действие 2: Осмотр рабочего места на наличие угроз безопасности

    Опасности могут возникать со временем по мере изменения рабочих мест и процессов, износа оборудования или инструментов, пренебрежения техническим обслуживанием или ухудшения методов ведения домашнего хозяйства. Выделение времени для регулярной проверки рабочего места на наличие опасностей может помочь выявить недостатки, чтобы их можно было устранить до того, как произойдет инцидент.

    Как это сделать
    • Проводить регулярные проверки всех операций, оборудования, рабочих зон и объектов. Привлеките рабочих к участию в инспекционной группе и поговорите с ними об опасностях, которые они видят или о которых сообщают.
    • Обязательно документируйте проверки, чтобы позже можно было убедиться, что опасные условия устранены. Сделайте фотографии или видео проблемных областей, чтобы облегчить последующее обсуждение и мозговой штурм о том, как их контролировать, а также для использования в качестве учебных пособий.
    • Включите в эти инспекции все области и виды деятельности, такие как хранение и складирование, техническое обслуживание помещений и оборудования, закупки и офисные функции, а также деятельность подрядчиков, субподрядчиков и временных сотрудников на объекте.
    • Регулярно осматривайте как заводские транспортные средства (например, вилочные погрузчики, промышленные грузовики), так и транспортные средства (например, автомобили, грузовики).
    • Используйте контрольные списки, которые выделяют вещи, которые нужно искать. Типичные опасности делятся на несколько основных категорий, таких как перечисленные ниже; на каждом рабочем месте будет свой список:
      • Общее ведение домашнего хозяйства
      • Опасность поскользнуться, споткнуться и упасть
      • Опасность поражения электрическим током
      • Работа оборудования
      • Техническое обслуживание оборудования
      • Противопожарная защита
      • Организация работы и технологический процесс (включая укомплектование персоналом и расписание)
      • Методы работы
      • Насилие на рабочем месте
      • Эргономические проблемы
      • Отсутствие аварийных процедур
    • Перед изменением операций, рабочих станций или рабочего процесса; внесение серьезных организационных изменений; или внедряя новое оборудование, материалы или процессы, запрашивайте мнение работников и оценивайте запланированные изменения на предмет потенциальных опасностей и связанных с ними рисков.

    Примечание: Многие опасности можно идентифицировать, используя общие знания и доступные инструменты. Например, вы можете легко определить и устранить опасности, связанные со сломанными перилами лестницы и изношенными электрическими шнурами. Работники могут быть очень полезным внутренним ресурсом, особенно если они обучены тому, как выявлять и оценивать риски.

    Действие 3: выявление опасностей для здоровья

    Выявление подверженности работников опасностям для здоровья, как правило, сложнее, чем выявление угроз физической безопасности.Например, газы и пары могут быть невидимыми, часто не иметь запаха и не оказывать непосредственно заметного вредного воздействия на здоровье. Опасности для здоровья включают химические опасности (растворители, клеи, краски, токсичная пыль и т. д.), физические опасности (шум, радиация, тепло и т. д.), биологические опасности (инфекционные заболевания) и эргономические факторы риска (поднятие тяжестей, повторяющиеся движения, вибрации). Просмотр медицинских карт работников (соответственно отредактированных для обеспечения конфиденциальности пациента/работника) может быть полезен для выявления опасностей для здоровья, связанных с воздействием вредных веществ на рабочем месте.

    Как это сделать
    • Определить опасные химические вещества – просмотрите паспорта безопасности и этикетки продуктов, чтобы определить химические вещества на вашем рабочем месте, которые имеют низкие пределы воздействия, очень летучие или используются в больших количествах или в невентилируемых помещениях. Определите действия, которые могут привести к воздействию химических веществ на кожу.
    • Определить физических опасностей – определить любое воздействие чрезмерного шума (зоны, где вы должны повышать голос, чтобы вас услышали другие), повышенной температуры (в помещении и на улице) или источников излучения (радиоактивные материалы, рентгеновские лучи или радиочастотные излучение).
    • Идентифицировать биологических опасностей – определить, могут ли работники подвергаться воздействию источников инфекционных заболеваний, плесени, токсичных или ядовитых растений или материалов животного происхождения (меха или экскременты), способных вызывать аллергические реакции или профессиональную астму.
    • Определить эргономических фактора риска. – изучить виды деятельности, требующие подъема тяжестей, работу выше уровня плеч, повторяющиеся движения или задачи со значительной вибрацией.
    • Проведение количественных оценок воздействия – по возможности с использованием проб воздуха или приборов прямого считывания.
    • Просмотр медицинской документации – для выявления случаев скелетно-мышечных травм, раздражения кожи или дерматита, потери слуха или заболеваний легких, которые могут быть связаны с воздействием вредных факторов на рабочем месте.

    Примечание: Выявление и оценка опасностей для здоровья могут потребовать специальных знаний. Малые предприятия могут получить бесплатные и конфиденциальные консультационные услуги по безопасности и гигиене труда, в том числе помощь в выявлении и оценке опасностей на рабочем месте, в рамках Консультационной программы OSHA на месте.

    Пункт действия 4: Провести расследование инцидента

    Происшествия на рабочем месте, в том числе травмы, болезни, близкие вызовы/промахи и сообщения о других проблемах, дают четкое представление о том, где существуют опасности. Тщательно расследуя инциденты и отчеты, вы определите опасности, которые могут причинить вред в будущем. Целью расследования всегда должно быть выявление основных причин (а часто их несколько) инцидента или беспокойства, чтобы предотвратить повторение в будущем.

    Как это сделать
    • Разработайте четкий план и процедуру расследования происшествий, чтобы расследование можно было начать сразу же после возникновения инцидента. План должен охватывать такие пункты, как:
      • Кто будет участвовать
      • Линии связи
      • Необходимые материалы, оборудование и расходные материалы
      • Формы и шаблоны отчетности
    • Обучить следственные группы методам расследования инцидентов, уделяя особое внимание объективности и непредубежденности на протяжении всего процесса расследования.
    • Проведите расследование с помощью обученной группы, в которую входят представители как руководства, так и рабочих.
    • Расследовать близкие вызовы/промахи.
    • Определите и проанализируйте первопричины для устранения основных недостатков программы, которые привели к возникновению инцидентов.
    • Сообщите результаты расследования менеджерам, контролерам и рабочим, чтобы предотвратить повторение.

    Эффективное расследование инцидентов не ограничивается выявлением одного фактора, вызвавшего инцидент.Они задают вопросы «Почему?» и «Что привело к сбою?» Например, если какое-то оборудование выходит из строя, хорошее расследование задает вопрос: «Почему оно вышло из строя?» «Было ли это поддерживается должным образом?» «Был ли это вне его срока службы?» и «Как можно было предотвратить эту неудачу?» Точно так же хорошее расследование инцидента не прекращается, когда приходит к выводу, что работник допустил ошибку. В нем задаются такие вопросы, как: «Был ли рабочий обеспечен соответствующими инструментами и временем для выполнения работы?» «Был ли работник надлежащим образом обучен?» и «Был ли работник должным образом надзираем?»

    Примечание: OSHA предъявляет особые требования к сообщениям о производственных происшествиях, которые привели к серьезным травмам или летальному исходу (29 CFR 1904. 39). OSHA должно быть уведомлено в течение 8 часов о несчастном случае на производстве и в течение 24 часов после ампутации, потери глаза или госпитализации.

    Действие 5. Выявление опасностей, связанных с чрезвычайными и нештатными ситуациями

    Чрезвычайные ситуации представляют опасности, которые необходимо признать и понять. Нестандартные или нечастые задачи, включая техническое обслуживание и действия по запуску/отключению, также представляют потенциальную опасность. Необходимо разработать планы и процедуры для надлежащего и безопасного реагирования на опасности, связанные с прогнозируемыми аварийными сценариями и нештатными ситуациями.

    Как это сделать
    • Определите прогнозируемые аварийные сценарии и нестандартные задачи, принимая во внимание типы используемых материалов и оборудования и расположение на объекте. Можно предвидеть такие сценарии, как следующие:
      • Пожары и взрывы
      • Химические выбросы
      • Разливы опасных материалов
      • Запуски после плановых или внеплановых остановов оборудования
      • Нестандартные задачи, такие как редко выполняемые действия по техническому обслуживанию
      • Обрушение конструкции
      • Вспышки заболеваний
      • Чрезвычайные погодные условия и стихийные бедствия
      • Неотложная медицинская помощь
      • Насилие на рабочем месте
    Действие 6: Охарактеризовать характер выявленных опасностей, определить временные меры контроля и определить приоритетность опасностей для контроля

    Следующим шагом является оценка и понимание выявленных опасностей и типов инцидентов, которые могут возникнуть в результате воздействия этих опасностей на работников. Эта информация может быть использована для разработки временных мер контроля и определения приоритетности опасностей для постоянного контроля.

    Как это сделать
    • Оцените каждую опасность, принимая во внимание тяжесть потенциальных последствий, вероятность возникновения события или воздействия и количество рабочих, которые могут подвергнуться воздействию.
    • Используйте временные меры контроля для защиты работников, пока не будут реализованы более постоянные решения.
    • Определите приоритеты опасностей, чтобы в первую очередь устранялись те, которые представляют наибольший риск.Обратите внимание, однако, что работодатели несут постоянную обязанность контролировать все признанные серьезные опасности и защищать работников.

    Примечание: «Риск» является продуктом опасности и воздействия. Таким образом, риск можно уменьшить, контролируя или устраняя опасность или уменьшая воздействие опасностей на работников. Оценка риска помогает работодателям понять опасности в контексте их собственного рабочего места и определить приоритеты опасностей для постоянного контроля.

    Двойной эффект поведения сотрудников в области социальной безопасности и государственной инспекции

    Этот документ направлен на продвижение национального и международного вмешательства в области охраны труда и техники безопасности (OHS) для малых и средних предприятий (МСП) в рамках внутренних и внешних ресурсов.Основываясь на характеристиках управления малыми МСП, на рабочую среду и гигиену труда может положительно повлиять двойное влияние работников и правительства. Эволюционная теория игр используется для выявления соответствующих взаимодействий между правительством, малыми предприятиями и работниками. Кроме того, динамическое моделирование модели эволюционной игры используется для изучения стратегий стабильности и определения режимов равновесия.

    1. Введение

    Гигиена труда стала критической проблемой, угрожающей МСП в Китае и во всем мире. Несчастные случаи, травмы и связанный с ними материальный ущерб могут иметь серьезные последствия для работников и их компаний. Эта реальность вызывает серьезную озабоченность по поводу гигиены труда, а также вопросов безопасности, угрожающих как обществу, так и правительству. Существует острая потребность в эффективном вмешательстве для минимизации несчастных случаев и травм, особенно для SEM. По состоянию на октябрь 2015 г. количество малых предприятий в Китае достигло 6,666 млн. Европейский союз сообщил, что на долю микро- и малых предприятий приходится 98 предприятий.7 % от общего числа предприятий и на них занято 50,2 % работников, в то время как на крупные предприятия приходится лишь 1,3 % всех предприятий [1]. Малые предприятия вносят значительный вклад в китайское и мировое экономическое развитие. Огромная доля малых предприятий также ложится тяжелым бременем на правительство с точки зрения правил техники безопасности и политики охраны труда.

    Гриффин и Нил [2] впервые определили понятия безопасного поведения, соблюдения требований безопасности и участия в обеспечении безопасности. С тех пор было проведено множество исследований безопасного поведения сотрудников и его влияния на состояние здоровья на рабочем месте.Влияние безопасного поведения сотрудников хорошо подтверждается его связью с травмами и несчастными случаями на рабочем месте [3–5]; сотрудники также могут проявлять инициативу, которая повышает безопасность их рабочего места [6, 7]. Поведение сотрудников в области безопасности не только негативно связано с несчастными случаями и травмами, но также может способствовать бесперебойной работе системы управления охраной труда [8–10].

    Просоциальное поведение сотрудников по определению носит аффилиативный характер и положительно влияет на предприятия.Просоциальное поведение часто проявляет инициативу, помогая коллегам и принимая меры для защиты своего собственного и благополучия. Поведение сотрудников, сообщающих о нарушениях безопасности, похоже на просоциальное поведение по своим альтруистическим, но корыстным характеристикам [11]. Безопасное разоблачение определяется как полезное как для работников, так и для предприятия, поскольку оно может принести личную прибыль, предотвращая незаконную производственную деятельность [12].

    Рабочая среда на большинстве малых предприятий в среднем более опасна, чем на крупных предприятиях, и по сравнению с ней соблюдение правил и законов по технике безопасности может быть менее эффективным.Кроме того, из-за нехватки ресурсов и средств управление безопасностью оказывает лишь краткосрочное влияние на контроль несчастных случаев и травм, это влияние также имеет тенденцию откладываться. Работники, для которых охрана труда является приоритетом, чаще сообщают о небезопасной или незаконной производственной деятельности, что защищает не только их собственное здоровье, но и развитие малого предпринимательства. В конечном итоге правительство также несет ответственность за регулирование безопасности малых предприятий. Основываясь на текущей политике безопасности, китайское правительство уполномочивает сотрудников сообщать о незаконной производственной деятельности предприятий и поощряет их сообщать соответствующую информацию о безопасности, выплачивая за это награды [13].Недорогие и универсально стандартные методы управления безопасностью для малых предприятий имеют значительную потенциальную ценность. Исходя из понимания ограниченных в настоящее время возможностей управления безопасностью и недостаточных инвестиций в безопасность, этот документ сочетает в себе влияние поведения сотрудников, направленного на социальную безопасность, и государственных постановлений, например, информирование о нарушениях безопасности и методы инспекции, чтобы предложить эффективные методы управления безопасностью, адаптированные для малых предприятий во всем мире. .

    Ниже приведены характеристики управления безопасностью малых и средних предприятий.Во-первых, МСП имеют более высокий уровень несчастных случаев и травм, чем крупные и средние предприятия, не только потому, что МСП многочисленны, но и потому, что управление безопасностью является недостаточным и неэффективным. Во-вторых, большинство малых и средних предприятий не в состоянии соблюдать политику и законы в области безопасности из-за ограниченных ресурсов и отсутствия знаний о безопасности. В-третьих, нет специалиста, который бы реализовывал и улучшал управление безопасностью для МСП, потому что менеджеры-собственники всегда являются менеджерами по безопасности. Принимая во внимание характеристики управления безопасностью малых и средних предприятий, мы стремимся предложить эволюционную игровую модель для решения проблем безопасности, таких как улучшение управления безопасностью малозатратным методом, сочетание двойного эффекта просоциального безопасного поведения сотрудников и государственной инспекции безопасности, чтобы заставить малые и средние предприятия безопасно производить и снижать уровень несчастных случаев и травм в течение длительного периода.

    Оставшаяся часть этого документа имеет следующую структуру. В разделе 2 представлен обзор литературы по просоциальному поведению сотрудников и характеристикам малых предприятий. Раздел 3 обсуждает исследовательский контекст и методологию, использованную в этом исследовании. Раздел 4 описывает результаты моделирования эволюционной игры с помощью системной динамики. Раздел 5 предлагает динамическую стратегию наказания и оптимизированную стратегию наказания-поощрения для управления системой в стабильном состоянии. Раздел 6 содержит краткое резюме и заключение.

    2. Обзор литературы

    Микели и Ниар [14] определяют «сообщение о нарушениях» как поведение, совершаемое сотрудником или административным персоналом, сотрудником, который обнародует определенную информацию, включая действия, осуществляемые лично или на организационном уровне, которые могут быть вредные или нарушающие положения о правах человека. Информирование о нарушениях — это просоциальное поведение, которое носит альтруистический характер. Информаторам поручено учитывать последствия как для предприятия, так и для них самих; информирование о нарушениях может изменить текущую ситуацию с управлением безопасностью на предприятии или привести к психологической нагрузке на сотрудников.Уолтерс [15] предложил осведомителям учитывать последствия такого поведения на протяжении всего процесса принятия решений. Результаты разоблачения могут иметь негативные последствия, такие как ущерб репутации предприятия или наказание, применяемое к коллегам разоблачителя. Информирование о нарушениях может помешать руководителям предприятий принимать потенциально опасные решения и, таким образом, снизить количество травм, несчастных случаев и опасных инцидентов на рабочем месте [16]. Информатор должен оценивать последствия такого поведения с точки зрения экономических и социальных издержек на каждом этапе процесса.Сотрудников могут неявно или явно поощрять хранить молчание, не оставляя им другого выбора, кроме как терпеть небезопасную рабочую среду, которая подвергает их высокому риску получения травм [17].

    Информирование о нарушениях может быть «внешним» или «внутренним». Внешнее информирование определяется работником, раскрывающим рискованное поведение со стороны своей компании организациям по безопасности или правительству; сюда входят «анонимные сообщения о нарушениях» и «сообщения о нарушениях от настоящих имен». Напротив, внутреннее информирование о нарушениях определяется как сообщение работником о небезопасном поведении или опасных условиях высшему руководству предприятия [18]. Внутренние сообщения о нарушениях менее эффективны с точки зрения предотвращения небезопасных действий и могут даже сделать рабочее место еще менее безопасным. Когда предприятие рассматривает небезопасную производственную деятельность как обычную ситуацию, внутренние сообщения о нарушениях, скорее всего, будут проигнорированы. Внутренние сообщения о нарушениях также могут привести к репрессалиям против осведомителя. В связи с этим сотрудники с большей вероятностью сообщат о нарушениях техники безопасности в своей компании сторонним организациям или государственным ведомствам. [19].

    Внешнее информирование о нарушениях безопасности напрямую связано не только с охраной труда работников, но и с опасными условиями труда и общими ограничениями для малых предприятий.Как правило, микро- и малые предприятия не имеют социальной или политической поддержки, имеют ограниченные ресурсы и подвержены более высокому риску банкротства, чем крупные предприятия. Руководители-собственники МСП также являются менеджерами по безопасности, что может сделать систему управления охраной труда неэффективной и убыточной. Системы управления безопасностью также, как правило, страдают от отсутствия эффективного вмешательства или экспертного руководства по безопасности; обучение и обучение технике безопасности в основном передаются работникам через неформальную молву [20–22].Перед собственниками-менеджерами стоит серьезная задача обеспечить достаточную прибыль для поддержания предприятий на плаву, поэтому безопасность может стать дополнительным бременем. Между тем, линия связи безопасности между владельцами-менеджерами и работниками на малых предприятиях короче. Исследования постоянно показывают, что малые и средние предприятия имеют более опасную рабочую среду и больше связанных с работой травм и заболеваний, чем крупные предприятия [23, 24]. Относительно неформальная структура управления малыми предприятиями также делает внешние доносы более вероятными, чем внутренние [25, 26].Таким образом, охрана труда малых предприятий подвергается двойному воздействию со стороны сотрудников и правительства. Характеристики управления микро, маленькими и средними предприятиями суммированы в таблице 1.

    9 45 8 9 90 Формализованные методы эксплуатации и безопасности 9044


    товаров Micro Enterprises Малые предприятия Средние предприятия


    менеджер по безопасности эффективное управление, уровень управления на постоянной основе
    Статус развития Очень низкая прибыль и низкий рост Стабилизация прибыли и роста Высокая прибыль и рост
    Статус безопасности при безопасной эксплуатации Райф Меньше проблем с эксплуатацией и безопасностью Небольшое количество проблем с эксплуатацией и безопасностью
    Стандарт безопасности Нестандартные методы эксплуатации и безопасности Некоторые формализованные методы эксплуатации и безопасности

    МСП имеют низкий уровень управления безопасностью из-за их экономического масштаба, относительно изолированного характера и того факта, что они, как правило, географически рассредоточены. На малых предприятиях работают домашние работники, часто работающие сезонно, и они могут быть относительно неквалифицированными. Обучение и просвещение по вопросам безопасности имеют ограниченное влияние на повышение уровня безопасности на этих предприятиях, а гарантии занятости обычно ниже, чем на более крупных предприятиях.

    Традиционная теория игр направлена ​​на анализ конфликта и сотрудничества между двумя игроками для обоснования математического стратегического решения. Однако игроки должны быть полностью рациональными и делиться полной информацией, чтобы теория соответствовала действительности; на практике, конечно, полная рациональность и полная информация встречаются редко.Более того, традиционная теория игр не отражает динамический игровой процесс. Однако эволюционная теория игр сочетает анализ теории игр с динамическим эволюционным процессом для поиска динамического равновесия, а не статического или сравнительного статического равновесия. Модель эволюционной теории игр обычно создается на основе отбора и мутации. Отбор определяет стратегии с более высокими выплатами, которые, вероятно, будут приняты большим количеством игроков, а мутация отражает тот факт, что игроки выбирают случайные стратегии, чтобы выделиться из группы.

    Отражаем особенности управления безопасностью на МСП с помощью гипотез модели и настройки игровых игроков. Во-первых, мы предположили, что у менеджеров-собственников нет особых отношений с правительством. Они не могут избежать проверки безопасности или наказания за подкуп государственных чиновников. Крупные и средние предприятия могут иметь свободную политику безопасности или нестрогий контроль безопасности из-за погони за властью. Гипотезы модели отражали фундаментальные характеристики управления безопасностью МСП.Во-вторых, поскольку управление безопасностью является недостаточным и неэффективным, поведение сотрудников, ориентированное на социальную безопасность, и государственная инспекция окажут значительное влияние на предотвращение небезопасной производственной деятельности. Поэтому мы устанавливаем стратегию игроков в соответствии с характеристикой управления безопасностью. В-третьих, крупные и средние предприятия имеют экспертов по безопасности для управления безопасностью; вопросы безопасности могут быть решены путем внутреннего информирования о нарушениях. Кроме того, на крупных и средних предприятиях управление безопасностью может работать без сбоев даже без проверки безопасности.Тем не менее, владельцы-менеджеры на малых и средних предприятиях сами управляют безопасностью, сотрудники могут только сообщать о проблемах безопасности правительству. Поэтому мы определили стратегию игроков по характеристике управления безопасностью. В-четвертых, экономическое выживание и развитие являются двумя проблемами для МСП. Однако крупные и средние предприятия имеют хорошо спланированные инвестиции в безопасность без ограничения средств и ресурсов. Поэтому мы добавили специальные параметры и коэффициенты, отражающие характеристику управления безопасностью.

    Ван и др. [27] построили эволюционную игровую модель отдела регулирования окружающей среды и двух фирм, основанную на равновесии динамической системы. Они обнаружили, что стратегия штрафов может эффективно сдерживать загрязнение окружающей среды и контролировать колебания во время эволюционного игрового процесса. Однако они не предложили оптимальную стратегию в своей эволюционной модели игры. Для сравнения, в нашем исследовании игроки рационально ограничены и делятся неполной информацией, и они постоянно корректируют свои стратегии после рассмотрения потенциальных выигрышей с другими, а затем корректируют свои стратегии.Мы не только установили эволюционную игровую модель трех игроков, основанную на характеристиках управления безопасностью на малых и средних предприятиях, но также добавили поощрительно-штрафную стратегию для контроля колебаний. В нашем исследовании мы также находим оптимальную стратегию между малыми предприятиями, работниками и правительством.

    3. Гипотеза и метод

    Эволюционная теория игр может разумно объяснить стратегический выбор игроков с ограниченной рациональностью. Преимущества эволюционной теории игр включают хорошо представленное динамическое эволюционное поведение, динамические изменения в поведении игроков и, в конечном счете, разумные результаты.Игроки (правительство, владелец-менеджер и работник) корректируют свои соответствующие стратегии, учитывая затраты и выгоды от каждого решения. Эволюционная теория игр является подходящим методом для объяснения стратегии каждого игрока на разных стадиях игры.

    3.1. Гипотеза и установка игровой модели

    Менеджеры-владельцы уполномочены проводить проверки, когда сотрудники сообщают о небезопасных ситуациях на своем рабочем месте. Сотрудники могут воспользоваться своим гражданским правом, чтобы сообщить правительству об этих небезопасных или незаконных действиях.Наказания, такие как приостановка работы, закрытие или штрафы, могут быть вынесены, чтобы заставить МСП улучшить свои методы управления безопасностью. Стратегию стейкхолдеров по инвестированию в малые предприятия можно представить как эволюционную игру. Предполагается, что между государством и владельцами-менеджерами малых предприятий нет взяточничества, что игроки обладают неполной информацией, а правительство вполне способно обеспечить соблюдение законов. Когда сообщается о проблемах безопасности малых предприятий, предприятия полностью подлежат наказанию со стороны правительства.

    Правительство несет ответственность за установление политики безопасности, которая эффективно регулирует деятельность малых предприятий по управлению безопасностью и охране труда. Здесь мы предполагаем, что правительство использует две стратегии для выполнения этой обязанности: проверка в режиме реального времени и отсутствие проверки. Когда правительство выбирает проверку в режиме реального времени, стоимость проверки составляет . В процессе инспекции правительство награждает предприятия с хорошими показателями безопасности и охраны труда ожидаемой стоимостью ; и наоборот, правительство наказывает за нарушения техники безопасности ожидаемым значением . Правительство также наградит работников, сообщающих о небезопасном производстве на своих предприятиях, в ожидаемом размере. Если правительство выбирает отказ от инспекции, наказание выносится только после получения отчетов с ожидаемой стоимостью.

    Когда на малых предприятиях возникают небезопасные производственные ситуации, несчастные случаи и травмы практически неизбежны. Когда происходят несчастные случаи и травмы, правительство несет за них пассивную ответственность, его собственная репутация может быть подорвана, а его административные возможности вызывают сомнения у широкой общественности.Проверки в режиме реального времени со стороны правительства или разоблачения со стороны сотрудников могут снизить коэффициент небезопасного производства до ожидаемого значения . Когда правительство выбирает отказ от инспекции, а работники игнорируют небезопасные методы производства на своем предприятии, коэффициент несчастных случаев увеличивается до ожидаемого значения .

    Предприятия имеют две стратегии игры: безопасное производство или небезопасное производство. Когда предприятия выбирают безопасное производство, инвестиции в безопасность увеличиваются до величины .Напротив, когда предприятия выбирают небезопасное производство, инвестиции в безопасность сокращаются. Когда случаются несчастные случаи, предприятия несут прямые и косвенные убытки: прямые убытки включают в себя компенсацию, выплачиваемую пострадавшим работникам, штрафы, уплачиваемые правительству, и материальный ущерб, в то время как косвенные убытки охватывают нанесенный в результате ущерб репутации предприятия и влиянию бренда. Ожидаемая величина убытка .

    У сотрудников есть две стратегии игры в ответ на производственную ситуацию на их предприятии: заявить о нарушениях или промолчать.Ожидаемый доход работников напрямую определяется производственной ситуацией на предприятии и охраной труда. Если предприятия выбирают стратегию безопасного производства, их сотрудники получают гарантированную работу и представляют собой ожидаемый доход. Если предприятия выбирают небезопасное производство, их работники, скорее всего, заявят о себе , хотя они могут потерпеть возмездие со стороны владельцев-менеджеров, когда предприятия будут наказаны или закрыты государством, ожидаемая стоимость определяется как . Информирование о нарушениях также оказывает положительное влияние на снижение уровня несчастных случаев и травм, что дает больше гарантий занятости для сотрудника при ожидаемых затратах .Когда сотрудники предпочитают хранить молчание, коэффициент несчастных случаев и травм увеличивается с ожидаемой стоимостью .

    3.2. Вероятности стратегий поведения игроков

    В этом документе в качестве инспекционного коэффициента используется правительство. Величина отражает степень государственной инспекции, такая степень проявляется строго по мере увеличения. Когда или , правительство осуществляет проверку без инспекции или инспекцию в режиме реального времени, соответственно.

    Предприятия могут выбирать в качестве своей стратегии в процессе производства, где безопасный коэффициент производства.При или соответственно имеется небезопасное производство или безопасное производство.

    Работники могут выбрать в качестве своей стратегии поведения, в которой используется коэффициент разоблачения сотрудников. Когда сотрудники молчат, когда сталкиваются с небезопасными условиями производства. Когда работники сообщают правительству о небезопасной производственной деятельности, пытаясь улучшить систему управления охраной труда своего работодателя.

    На основе приведенной выше гипотезы, описания и списка символов в последнем разделе матрица выплат правительства, малых предприятий и наемных работников показана в таблице 2.

    безопасное производство

    Стратегический профиль Сотрудник доносительство умалчивая Игроки

    инспекции правительства в реальном времени Правительство
    Предприятия
    Сотрудники
    UnSafe предприятий
    продукции предприятий Правительство
    Noninspection
    Безопасное производство Gove rnment
    Предприятия
    Сотрудники
    Опасное производство Правительство
    Предприятия
    Сотрудники

    Примечание . — указывает на отсутствие игровой комбинации, поэтому не имеет выигрыша.

    3.3. Решение и анализ игровых моделей

    Динамика репликаторов и эволюционно-стабильная стратегия — две основные категории эволюционной теории игр. Динамика репликатора объясняет ограниченную рациональность участников. В игровой стратегии безопасного производства предприятия отдельные лица в правительстве, служащие и предприятия регулируют свое динамическое поведение на основе динамической стратегии и прибыли, которые получают разные субъекты в соответствии с эволюционным механизмом.Мы предполагаем, что коэффициент пригодности государственной инспекции в режиме реального времени равен , а коэффициент пригодности отсутствия инспекции равен .

    Средний коэффициент пригодности государственной инспекции выглядит следующим образом.

    В этой статье предполагается, что правительство склонно выбирать наиболее выгодные игровые стратегии на протяжении всей игры. Когда стратегия более выгодна, она влияет на другие игровые субъекты. Здесь мы предполагаем, что коэффициент инспекции правительства равен ; Текущий коэффициент проверки оказывает различные эффекты по сравнению с чистой пригодностью стратегии и средней пригодностью стратегии на последующем этапе.Уравнения репликаторной динамики государственной инспекции выражаются следующим образом:

    Подставляя (1) и (2) в (4), получаем (5) и (6), которые представляют собой уравнение репликаторной динамики безопасного производства предприятий и работников. разоблачение соответственно.

    На основании (4), (5) и (6) уравнения динамики репликаторов малых предприятий, работников и государства выглядят следующим образом:

    Уравнение динамики репликаторов отражает скорость корректировки стратегии и соотношение между государство, малые предприятия и наемные работники.Когда результат воспроизведенного динамического уравнения равен нулю, система достигает относительно стабильного состояния. На основании теории Фридмана [28] точки равновесия устойчивости уравнения динамики репликатора могут быть определены путем анализа точек равновесия матрицы Якоби и собственных значений. Анализ всех точек равновесия Системы (7), к сожалению, не только сопряжен с огромными вычислительными затратами, но и с трудом раскрывает стратегии субъектов игры. Метод компьютерного моделирования лучше отражает соответствующие стратегии в соответствии с динамическими моделями игроков.

    4. Эволюционное игровое моделирование на основе SD

    Устойчивость точек равновесия обычно анализируется системной динамикой при исследовании трехчастной игровой системы [29–31]. Здесь мы построили SD-модель эволюционной игры в программном обеспечении Vensim PLE 6.0 для анализа модели игры, описанной выше. Игровая система состоит из трех подмоделей: суб-SD-модели государственной инспекции, суб-SD-модели безопасного производства малых предприятий и суб-SD-модели просоциального поведения сотрудников, как показано на рисунке 1.Функциональная взаимосвязь между переменными состояния, переменными потока и промежуточными переменными основана на приведенном выше уравнении динамики репликатора.


    В таблице 3 показаны начальные настройки модели: начальное время = 0, конечное время = 1, временной шаг = 0,03125 и тип интегрирования: Эйлер.



    Параметры Начальные значения

    5
    1
    3
    1
    4
    3
    7
    6
    4
    3
    2 2
    1
    4

    Комбинации стратегии стабильности возникают в результате принятия различных параметров в реплицированном уравнении динамики.Система имеет восемь точек равновесия чистой стратегии и две точки смешанной стратегии следующим образом:

    Возьмем точку в качестве примера, которая показывает статус стабильности эволюционной модели игры с помощью SD-моделирования. Как показано на рисунке 2, трехсторонние субъекты не меняют инициативно свою первоначальную стратегию в точке равновесия . А именно, каждый игрок сохраняет свою стратегию, а игровая модель стабильна.


    Точка равновесия не является стабильной, а зависит от пути.В начальной смешанной равновесной точке, когда вероятность субъектов игры слегка мутирует (например, частота мутаций сотрудников, сообщающих о нарушениях), результирующее моделирование показано на рисунке 3.


    Результаты моделирования показывают, что точка равновесия смешанной стратегии нестабильный. Коэффициент государственного контроля меняется со статусом , а вероятность игры предприятий и работников периодически колеблется (т. е. не представляет стабильной стратегии). Точка равновесия смешанной стратегии и другие точки равновесия чистой стратегии также нестабильны.Согласно нашему анализу SD, процесс игровой модели имеет повторяющиеся колебания и совершенно нестабильные тенденции развития.

    5. Анализ стабильности и сценарий динамического управления

    Системные колебания серьезно усложняют разработку разумной трехсторонней стратегии игры, поэтому мы отдали им приоритет при разработке нашей модели стабильной эволюционной игры. Исследователи в [27, 32] пытались контролировать колебания игрового процесса, исходя из того, что небезопасное производство на предприятии можно эффективно сдерживать штрафными санкциями.Мы применили следующую стратегию динамического контроля штрафа для контроля колебаний, уделив особое внимание сценариям, в которых правительство принимает штраф для сокращения небезопасного производства, которые показаны следующим образом:где и представляют собой коэффициент штрафа за небезопасное производство, когда есть проверка против непроверки. Все значения даны как 1, чтобы упростить анализ. SD-модель эволюционной системы показана на рисунке 4.


    Когда начальная стратегия модели трехсторонней игры равна и , результаты SD-игры показаны на рисунках 5 и 6.



    Эволюционная игровая модель эффективно контролируется динамическим штрафом. Игровой процесс имеет тенденцию к конвергенции, а это означает, что правительство, скорее всего, выберет отказ от инспекции. Малые предприятия, как правило, производят безопасные продукты, и сотрудники также могут сообщать о небезопасном производстве. Однако эта стратегия эволюционной стабильности не является оптимальной стратегией; малые предприятия по-прежнему имеют высокую вероятность небезопасного производства.

    Затем мы добавили поощрительно-штрафной метод для управления игровой моделью на основе приведенного выше описания [33–35].В этой модели правительство выбирает динамический штраф в ответ на небезопасное производство и предлагает динамические стимулы для сотрудников, сообщающих о нарушениях, и уравнения показаны следующим образом: где коэффициент , , и представляет собой коэффициент штрафа за небезопасное производство, когда правительство выбирает проверка в режиме реального времени и отсутствие проверки соответственно. Коэффициент при , , и представляет собой стимулирование предприятий к безопасному производству и информированию работников соответственно. Опять же, все значения даны как 1, чтобы упростить анализ.

    SD-модель этой эволюционной игры показана на рисунке 7.


    Когда начальная стратегия трехсторонней модели игры равна и , результаты SD показаны на рисунках 8 и 9.



    по результатам моделирования на рисунках 8 и 9 результат эволюционного игрового процесса имеет сходимость , при которой состояние таблицы является оптимальным. А именно, государство крайне мало контролирует производственные процессы малых предприятий; предприятия будут следовать политике безопасности, а сотрудники вряд ли станут доносить.

    Затем мы рассчитали точку равновесия модели эволюционной игры, чтобы подтвердить приведенный выше результат моделирования. Сходимость происходит в точке ; его устойчивость доказана ниже.

    Матрица Якоби в точке равновесия имеет следующий вид:

    Собственные значения следующие:

    Таким образом, точка равновесия представляет устойчивую эволюционную стратегию в соответствии с моделью SD.

    Описанный здесь эволюционный игровой процесс и системная динамика действительно эффективны при анализе устойчивости равновесных решений.Результаты нашего моделирования показывают, что динамическая модель штрафа может эффективно контролировать колебания и обеспечивать стабильную игру. Динамическая модель наказания и поощрения также предлагает стабильное решение для контроля колебаний и дает оптимальную эволюционную стратегию, в которой малые предприятия склонны выбирать безопасное производство, правительство предпочитает непроверку, а работники склонны хранить молчание.

    6. Заключение и выводы

    Существует постоянная борьба между производством и безопасностью, которая, по-видимому, присуща малым предприятиям.А именно, система управления охраной труда на малых предприятиях относительно плохая по сравнению с крупными предприятиями и может иметь отсроченный эффект в регулировании безопасности. Малые предприятия сталкиваются с различными проблемами, угрожающими развитию и выживанию; решения вопросов безопасности не должны усугублять эти проблемы и должны работать вместе с факторами, касающимися их сотрудников и правительства [36].

    Мы использовали эволюционную теорию игр, которая используется для изучения работы многопользовательской системы в описанной выше динамической игровой модели, состоящей из сотрудников, малого предприятия и правительства.Расчетное бремя анализа устойчивости точек равновесия с помощью матрицы Якоби является дорогостоящим и сложным. Напротив, системная динамика может легко привести к равновесным решениям, эффективно контролируя стабильность.

    Кроме того, стабильные эволюционные стратегии для правительства, малых предприятий и сотрудников трудно разработать и реализовать в процессе анализа. Мы ввели динамическую модель штрафа, чтобы контролировать колебания и выявить важные факторы, действующие в игре.Мы также добавили динамическую модель управления «наказание-поощрение» и доказали, что эволюционная модель игры и оптимальные случаи игрового процесса могут быть полностью объяснены соответствующим образом.

    МСП многочисленны и географически рассредоточены, что делает успешное выполнение любого вмешательства очень сложным. Существует два основных принципа, регулирующих улучшение охраны труда или снижение вредных условий труда: малозатратные инвестиции в безопасность и совместные усилия [37–39]. Основываясь на результатах нашего моделирования и системной динамики, программы вмешательства в области безопасности для малых и средних предприятий можно проиллюстрировать с помощью концептуальной модели (рис. 10).Эта модель включает три заинтересованные стороны, которым поручено выбрать независимые инструменты: правительство несет ответственность за проверку гигиены труда и условий труда на малых предприятиях; владельцы-менеджеры должны соблюдать данные правила техники безопасности; а работники имеют право сообщать об опасной производственной деятельности или угрозах безопасности. Эти три инструмента создают механизмы, которые возлагают на малые предприятия ответственность за безопасность в соответствии с политикой стимулирования штрафов и общими стандартами, а работники несут ответственность за понимание своих гражданских прав в отношении безопасности труда [40].


    Результаты этого исследования можно обобщить в виде трех основных моментов. (1) Результаты моделирования показывают, что правительству не нужно проверять ситуации с безопасностью малых предприятий в режиме реального времени. А именно, правила техники безопасности должны быть менее строгими для малых предприятий, чем для крупных. В любой стране малых предприятий намного больше, чем крупных; регулирование не в режиме реального времени или адаптированные стратегии проверок работают хорошо, оказывая относительно небольшое давление на политиков и лиц, принимающих решения.Руководители-собственники малых предприятий с трудом принимают системы управления охраной труда, поэтому правительству следовало бы предложить финансовую поддержку или технологии безопасности (включая обучение, встречи или семинары), чтобы помочь малым предприятиям внедрить системы управления охраной труда, а не просто наказывать их. из-за отсутствия таких систем. Выдача вознаграждений малым предприятиям с хорошими показателями безопасности и эффективным управлением охраной труда также может лучше стимулировать инициативы в области безопасности внутри малых предприятий. г., разоблачение). Таким образом, показатели безопасности и условия труда эффективно улучшаются и стабильно поддерживаются двойными усилиями государства и работников. Владельцы-менеджеры малых предприятий должны уделять первоочередное внимание общению с работниками и побуждать их высказывать любые опасения по поводу безопасности на рабочем месте. (3) Когда рабочая среда безопасна, а производственные травмы очень редки, работники не будут давать свисток. Работники все же должны блюсти свои гражданские права, а не молчать, чтобы заставить собственника-менеджера соблюдать правила безопасности.Среда, свободная от сообщений о нарушениях, также снижает психологическую нагрузку и связанный с работой стресс для сотрудников, что способствует созданию более безопасного и здорового рабочего места. Сотрудники должны добровольно участвовать в обучении технике безопасности, чтобы получить знания по технике безопасности, необходимые им для быстрого и точного выявления небезопасных действий.

    Системы управления охраной труда нуждаются в инвестициях; хотя владельцы-менеджеры малых предприятий могут полагать, что такие инвестиции не равнозначны выгоде [41]. Важно отметить, что характеристики крупных предприятий и МСП по своей природе различаются.Необходимы дальнейшие исследования, чтобы лучше адаптировать проекты систем управления охраной труда и правила безопасности специально для малых предприятий и лучше понять, как безопасное производство влияет на политические решения и поведение сотрудников в области безопасности.

    символы
    : : Стоимость правительства 10450
    : Ожидаемая стоимость награды от правительства на безопасном предприятии
    : Ожидаемая стоимость наказания от правительства на небезопасное предприятие
    : Ожидаемая стоимость награды правительства на информирование сотрудников
    : : Ожидаемая стоимость наказания правительства только получение отчета от сотрудников
    : Соотношение небезопасного производства
    : Увеличение соотношения небезопасного производства
    : : : : : : :
    : :
    : Сотрудники Ожидаемый доход
    : Ожидаемая стоимость ущерба свисток сотрудникаb Снижение
    : : Ожидаемая стоимость после освещения
    : Ожидаемая стоимость сохранения Silent
    : Коэффициент проверки правительства
    : Предприятие Стратегия производства
    : Стратегия безопасного поведения сотрудников
    : Коэффициент пригодности государственной инспекции в режиме реального времени
    : Коэффициент пригодности государственной неинспекции.
    Конфликт интересов

    Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

    Благодарности

    Авторы очень благодарны за финансовую поддержку, предоставленную Национальным фондом естественных наук Китая по грантам 71403108 и 71373104 и Фондом социальных наук провинции Цзянсу по гранту 16JD013.

    Безопасность с добавленной стоимостью: сочетание экономичного предприятия и управления безопасностью

    Я новичок в области безопасности.С каких курсов мне начать?

    Каковы возможности для расширения моих знаний по определенным предметам, связанным с OSHA?

    Наши программы сертификации специалистов по безопасности и охране здоровья представляют собой наилучшее сочетание курсов в интересующих вас областях. Каждый сертификат имеет уникальный набор требований к курсу.

    Каков процесс утверждения курсов OSHA 500, 501, 502 или 503?

    1.Подготовьте следующие необходимые документы в формате PDF (загружаются в процессе утверждения).

    2. Создайте новую учетную запись GTPE или войдите в существующую учетную запись GTPE.

    3. Найдите OSHA 500, 501, 502 или 503.

    4. Нажмите кнопку Запросить утверждение рядом с разделом, который вы хотите посетить.

    5. Следуйте инструкциям в форме утверждения, загрузите необходимые документы и отправьте.

    В течение 3-5 рабочих дней вы получите уведомление по электронной почте от Образовательного центра Технологического института OSHA штата Джорджия.В случае одобрения вы сможете зарегистрироваться и оплатить курс, перейдя по ссылке в уведомлении по электронной почте (вы должны войти на веб-сайт GTPE).

    Какой офис Технологического института Джорджии может предоставить мне информацию о правилах и правилах обучения OSHA?

    Где я могу найти требования к курсу?

    Требования и инструкции по утверждению, если применимо, отображаются на каждой странице курса на вкладке Требования и материалы .

    Я знаю, что есть курсы, для которых требуется копия частей Свода федеральных правил (CFR). Как купить правильный код?

    Если это необходимо для прохождения курса, вам будет предоставлена ​​возможность добавить его в качестве элемента в процессе оформления заказа. При покупке в Технологическом институте Джорджии наше руководство будет распространено во время регистрации в первый день курса.

    Покупать руководство в Технологическом институте Джорджии не обязательно, поэтому вы можете приобрести его другими способами (книжный магазин правительства США), но руководство должно быть при себе в первый день курса.

    Как узнать, для каких курсов требуются книги?

    На каждой странице курса есть раздел Требования и материалы .Все требования к курсу будут предоставлены там.

    Нужно ли мне предоставлять удостоверение личности при регистрации на курс OSHA?

    Для входа в любой класс OSHA требуются водительские права.

    Получу ли я какой-либо сертификат, когда закончу курс OSHA?

    Образовательный центр Института обучения OSHA Технологического института Джорджии распространяет сертификаты OSHA и HAZ по почте или в последний день занятий.

    Офис регистратора GTPE отправляет по почте документы об окончании курса EST после предоставления оценок за курс.

    Предлагает ли Технологический институт Джорджии степень в области безопасности и гигиены труда?

    Может ли Технологический институт Джорджии провести обучение для группы сотрудников только моей компании?

    Да. GTPE может предоставить установленное и индивидуальное обучение для ваших сотрудников на вашем месте, в соответствии с вашим графиком и в рамках вашего бюджета. Посетите наш поезд в вашем месте для получения дополнительной информации.

    Эти ответы очень полезны, но мне бы очень хотелось поговорить с кем-нибудь или задать вопрос, которого нет на этой странице. Можете ли вы предоставить мне контактную информацию?

    Инспекция предприятий — Arbejdstilsynet

    Меры контроля Датского управления по охране труда

    Датское управление по охране труда контролирует соблюдение законов и правил в области безопасности и гигиены труда, в том числе посредством инспекционных посещений и руководства предприятиями и их организациями по безопасности.Цель состоит в том, чтобы сделать предприятия способными решать свои проблемы в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте.

    Различные формы санкций Датского органа по охране труда, т. е. уведомления об улучшении, судебные издержки, административные штрафы и инструкции, будут зависеть как от действующих на предприятии стандартов условий труда, так и от его собственных усилий.

    В качестве органа исполнительной власти Датское управление по производственной среде уделяет особое внимание предприятиям с плохими условиями безопасности и гигиены труда и отсутствием серьезной политики в отношении вопросов производственной среды.

    Проверка состояния здоровья и безопасности

    В ходе инспекций, проводимых Датским органом по охране труда, мы проверяем соблюдение датских правил охраны труда и техники безопасности. Ответственность за соблюдение правил охраны труда и техники безопасности лежит на работодателе.

    Инспекторы Датского управления по охране труда при предъявлении надлежащего удостоверения личности имеют право на свободный доступ к общественным и частным рабочим местам в объеме, необходимом для выполнения ими своих обязанностей.

    Это необъявленный визит, во время которого мы проверяем ваше предприятие, проверяя, все ли в порядке с вашим здоровьем и безопасностью. Мы смотрим на такие условия, как собственное здоровье и безопасность предприятия и эргономика, шум и риск несчастных случаев и т. д.

    Использование переводчиков

    При необходимости можем вызвать переводчика. Переводчик будет переводить по телефону во время визита.

    Перевод предоставляется бесплатно для вашего предприятия.

    Нарушение Закона Дании об условиях труда

    Если ваше предприятие не соблюдает правила охраны труда и техники безопасности, мы направим вас к немедленному устранению неполадок. Мы можем направить вашему предприятию уведомление об улучшении для исправления ситуации – при необходимости немедленно (немедленное уведомление об улучшении). Мы также можем выдать уведомление о запрете на дальнейшую работу до тех пор, пока ситуация не будет устранена. В более серьезных случаях мы можем сообщить о вашем предприятии в полицию, и вам, возможно, придется заплатить штраф.

    В случае многочисленных или сложных и серьезных проблем со здоровьем и безопасностью мы направим ваше предприятие к авторизованному консультанту по охране труда и технике безопасности. Консультант по охране труда и технике безопасности должен консультировать ваше предприятие по предотвращению и решению проблем со здоровьем и безопасностью. Ваше предприятие должно оплатить услуги консультанта.

    Соглашение о решении проблемы

    Датское управление по охране труда (WEA) может предложить предприятиям добровольное согласие на решение проблемы, если мы обнаружим проблему охраны здоровья и безопасности, которая имеет отношение к большему количеству рабочих мест на предприятии, или если мы подозреваем наличие сложной проблемы со здоровьем и безопасностью.Соглашение о решении проблем предоставляет предприятиям возможность приложить усилия в отношении своей рабочей среды, решив проблему охраны здоровья и безопасности и получив помощь в этом от Датского управления по рабочей среде (WEA).

    При заключении соглашения об устранении полезных проблем предприятие соглашается разработать решение проблемы на большем количестве рабочих мест, где это уместно, а взамен WEA не будет извещать о проблеме. При заключении соглашения о решении сложных проблем предприятие соглашается разработать решение найденной проблемы, а взамен ВЭА прекращает расследование сложной проблемы.Мы не предлагаем решения для проблем, которые необходимо решить немедленно.

    Предложение дополнительного руководства

    Датское управление по охране труда (WEA) может предложить предприятиям дополнительные рекомендации, если они получили уведомление об улучшении состояния здоровья и безопасности (немедленно или с ограничением по времени). Затем предприятие может выбрать, хочет ли оно получать дополнительные указания. Получение (или неполучение) дополнительных указаний не имеет ни юридических последствий для предприятия, ни принятия/отклонения их решения проблемы охраны труда и техники безопасности уведомления об улучшении.

    Дополнительное руководство влечет за собой диалог с инспектором WEA о том, как предприятие может решить конкретную проблему и как предприятие может усилить общую работу с рабочей средой. При необходимости WEA предлагает использование переводчиков для помощи в диалоге с предприятием и его представителями, присутствующими на рабочем месте. Предприятию настоятельно рекомендуется, чтобы некоторые представители руководства присутствовали при получении дополнительных указаний. Предприятие может выбрать конкретную тему (темы) диалога при получении дополнительных уведомлений от WEA.

    Предложения дополнительного руководства реализованы в качестве эксперимента. Эта реализация означает, что некоторые предприятия не получат предложения дополнительной консультации, некоторые получат предложение о выезде инспектора на рабочее место позже, а некоторые получат предложение о встрече с инспектором по телефону. Уведомление о предложении будет информировать о том, какое из двух предложений получит предприятие, как принять предложение и как выбрать содержание диалога.

    Более строгий надзор за плату

    Предприятия, которым было выдано уведомление о запрете на продолжение своей работы после проверки, впоследствии подлежат более строгому надзору, при этом Датское управление по производственной среде (WEA) отслеживает условия.Мы взимаем плату за более строгий контроль. Плата составляет 10 000 датских крон в 2020 году, но она будет корректироваться ежегодно.

    Правила химической безопасности не должны ослабляться

    Вот насущный вопрос для заводчан и людей, живущих рядом с химическими предприятиями: что хуже: А) слабое соблюдение существующих правил или Б) отмена этих ограниченных инструкций? Мы думаем, что ответ — B.

    К сожалению, на прошлой неделе Агентство по охране окружающей среды при администрации Трампа принесло еще больше плохих новостей.Агентство по охране окружающей среды отменяет ряд правил химической безопасности, утвержденных в ответ на взрыв в 2013 году в Уэсте, штат Техас, в результате которого 15 человек погибли и более 200 получили ранения.

    Агентство по охране окружающей среды полагает, что регуляторы создавали потенциальные риски для безопасности, раскрывая террористам производственные запасы и местонахождение объектов. Агентство также заявляет, что затраты на соблюдение этих правил были слишком велики для большинства компаний, хотя большинство из них очень прибыльны в нашей быстро развивающейся экономике, которая особенно благоприятна для производителей химикатов и пластмасс.Невероятно, но изменения также позволяют компаниям не проводить сторонний аудит или анализ первопричин после инцидента.

    Также стоит отметить, что эти новые правила никому не навязывались. Промышленные лоббисты активно участвовали в разработке руководящих принципов при администрации Обамы, и на их написание ушло более трех лет. В правилах даже было поэтапное соблюдение требований в течение нескольких лет. Теперь вся эта работа стерта.

    Это не способ гарантировать безопасное обращение с опасными химическими веществами и продуктами. Это ведет к обходным путям и компромиссам, которые могут привести к серьезным проблемам. Большинство компаний понимают эту опасность и действуют ответственно. Но некоторые этого не делают, например завод по производству удобрений в Уэсте, где хранилось 80 000 фунтов аммиачной селитры рядом с домами и предприятиями. Следователи считают, что смертоносный огонь был устроен преднамеренно, хотя убедительных доказательств этой теории до сих пор нет.

    Что не вызывает сомнений, так это то, что аварии, разливы, пожары и взрывы на химических предприятиях не редкость.Расследование, проведенное Houston Chronicle в 2015 году, показало, что каждые шесть недель в районе Большого Хьюстона происходит крупный химический инцидент. Некоторые из них были серьезными, например, утечка химикатов в 2014 году на заводе в Ла-Порте, когда четверо рабочих погибли после воздействия метилмеркаптана.

    По оценкам активистов-экологов, 120 миллионов человек живут довольно близко к химическим предприятиям, в том числе многие прямо здесь, на юго-востоке Техаса.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.