Инструктаж по безопасности труда порядок проведения и оформления: Page not found

Содержание

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда

05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров

03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда

01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2.
2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте

12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий

12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности

12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте

12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве

11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19

08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне

06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Инструктаж по охране труда, порядок его проведения и оформления

Производственный процесс предприятия начинается с правильного и качественного проведения инструктажа. Основополагающим нормативным документом по организации и проведению инструктажа является ГОСТ 12.0.004—90 «ССБТ. Организация обучения по безопасности руда. Общие положения».
Особый вид обучения — инструктаж — подразделяется на пять подвидов: вводный инструктаж; первичный инструктаж на рабочем месте; повторный инструктаж; внеплановый инструктаж; целевой инструктаж.

        Цель вводного инструктажа — дать необходимые знания по охране труда. Ниже приведен примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа:
        1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
        2. Основные положения законодательства об охране труда.
        2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
        2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
        2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
        3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
        4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализации. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
        5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
        6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы их выдачи, сроки носки.
        7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
        8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
        9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
        10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
        Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности, для всех вновь принятых на работу без исключения, в том числе с временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику.
        Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда (инженером по охране труда). Программа утверждается работодателем.
        Результаты проведения фиксируют в специальном прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя журнале с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого. Форма журнала вводного инструктажа приведена в приложении 7.
        Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности вновь принятых на работу, при переходе из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу; командированными, временными работниками, со студентами и учащимися, проходящими производственную практику. От инструктажа освобождают работников, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, приборов, хранением и использованием сырья и материалов.
        Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем или другими уполномоченными работниками представительных органов и службой охраны труда (инженером по охране труда).
        Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или лицо, назначенное приказом, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по специальным инструкциям, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда (далее приведен примерный перечень вопросов инструктажа на рабочем месте).
        Примерный перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте:
        1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
        2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
        3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
        4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
        5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
        6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
        7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
        8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
        9. Характерные причины аварии, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
        10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
        11. Ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.
        О проведении инструктажа на рабочем месте производится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте приведена в приложении 8.
        Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением тех, кто освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие в полном объеме.
        Срок проведения повторного инструктажа для некоторых категорий работников может быть установлен на более продолжительное время — до года. Перечень таких категорий работников должен быть оформлен документально. Если правилами предусмотрен иной срок повторного инструктажа (один раз в квартал), то его проводят в сроки, установленные правилами.
        Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, сверх 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней.
        Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме и по содержанию, которые зависят от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.
        Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка; выгрузка; уборка; ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производство работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы). Целевой инструктаж с работниками, производящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируют в наряде-допуске или другой документации, разрешающей выполнение таких работ.

Полезная информация:

Специалисту — Вводный инструктаж по охране труда

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками.

Охрана труда определяет инструктажи пяти видов:

вводный инструктаж;
первичный инструктаж на рабочем месте;
повторный инструктаж;
внеплановый инструктаж;
целевой инструктаж.

Вводный инструктаж

Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:

Что такое вводный инструктаж по охране труда
Для чего нужен вводный инструктаж
Кто проводит вводный инструктаж
Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте
С кем проводится вводный инструктаж
Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации (на предприятии)

Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:

об организации и специфике её производственной деятельности;
о своих правах и обязанностях в области охраны труда;
о организации работы в области охраны труда в данной организации, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность, как относительно безопасная работа в офисе, так и работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа.
Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
правилами безопасного поведения на территории организации;
правилами внутреннего трудового распорядка;
условиями труда на рабочем месте;
имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.

Особое внимание следует уделить тому, кто будет проводить вводный инструктаж. Этот работник должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда. Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда.
В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект – вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации. При этом стоит отметить, что в соответствии с п. 2.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работники проводящие инструктажи по охране труда должны пройти обучение по охране труда в образовательном центре.

По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте. Если вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, то инструктаж на рабочем месте, проводится руководителем работ или руководителем подразделения/участка непосредственно на рабочем месте сотрудника. Инструктаж на рабочем месте представляет собой уже производственное обучение работника и направлен на изучение безопасных приемов труда на рабочем месте, способов защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов непосредственно в рабочих условиях.

Хоть вводный инструктаж и тесно переплетается с инструктажем на рабочем месте, но при этом они не заменяют друг друга. Вводный инструктаж является фундаментом для последующего взаимодействия с работниками.

Перечень лиц, с которыми проводится вводный инструктаж определен в пункте 2.1.2 Постановления N 1/29. Данный пункт говорит нам о том, что вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Специалисты по охране труда тоже проходят вводный инструктаж.

С принимаемыми на работу лицами, вводный инструктаж обязательно должен быть проведен после оформления кадровых документов до начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.
С командированными и сторонними работниками вводный инструктаж проводится по прибытии в организацию.

Вводный инструктаж рекомендуется проводить в специально оборудованном помещении, например, в кабинете (классе) охраны труда.
Рекомендации по организации кабинетов по охране труда приведены в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001 № 7.
Порядок проведения вводного инструктажа устанавливается Программой его проведения СКАЧАТЬ.

Примерный перечень вопросов, который должен содержаться в Программе вводного инструктажа, приведен в Приложении Б.1 к ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

ПРИМЕРНАЯ ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Программа вводного инструктажа должна в обязательном порядке информировать работника о профессиональных рисках на его рабочем месте, о его обязанностях по охране труда и ответственности.

Программа вводного инструктажа, как правило, должна включать следующие вопросы.

1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда:

2.1. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

2.2. Правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина.

2.3. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Организация работы по охране труда. Осуществление государственного надзора и общественного контроля за состоянием охраны труда в организации.

3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

4. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

СКАЧАТЬ

Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда или специалистом по охране труда с учетом специфики деятельности организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, правил, норм, стандартов, инструкций по охране труда. Утверждается программа руководителем организации.

Для повышения эффективности и наглядности вводного инструктажа, а также усвоения материала инструктируемым, при проведении инструктажа могут использоваться передовые технологии обучения, наглядные пособия (плакаты, манекены, макеты), применяться мультимедийные технологии, проводиться презентации, просмотры обучающих роликов и фильмов.
Проведение вводного инструктажа обязательно должно быть зарегистрировано. Для этого Приложением в Приложении А.4 к ГОСТ 12.0.004-2015, предусмотрена форма журнала регистрации вводного инструктажа. В него лицом, проводившим инструктаж, вносятся основные сведения об инструктируемом, и в конце они ставят свои подписи, тем самым подтверждая проведение инструктажа.

Только после регистрации в журнале, вводный инструктаж считается завершенным. Записи и «живые» подписи в журнале подтверждают выполнение работником и работодателем своих обязанностей в области охраны труда (статьи 214 и 212 ТК РФ). Поэтому журнал регистрации вводного инструктажа, как и любой другой документ, имеющий юридическую силу, должен быть прошит, скреплен фирменной печатью организации, все страницы — пронумерованы. Ответственным за ведение и хранение журнала является лицо – проводящее вводный инструктаж. Именно этим лицом на обратной (пустой) стороне последней страницы журнала делается запись о том сколько всего страниц, согласно проставленной нумерации, в данном журнале, указывается Ф.И.О ответственного и ставится личная подпись. На титульной странице журнала обязательно проставляется дата начала его ведения.

Когда журнал заканчивается, на титульной странице ставится дата его окончания и журнал сдается в архив организации, либо хранится у ответственного лица. Срок хранения журнала не регламентируется законодательно. Но стоит учесть, что данные о проведении вводного инструктажа прикладываются к материалам расследования несчастных случаев. Поэтому рекомендуется хранить журнал в течении 45 лет с момента его окончания.
Первой ступенькой на пути к исключению несчастных случаев является проведение вводного инструктажа по охране труда!

Проведение инструктажей по охране труда в Москве и регионах от ГК Региональный стандарт

Инструктаж по охране труда проводится для ознакомления сотрудников компании с правилами безопасности на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен организовать подготовку сотрудников для обеспечения безопасности выполнения работ. Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентирован Постановлением Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с изменениями и дополнениями от 30.11.2016.

Согласно требованиям закона, проводить обучение и проверку знаний у работников могут специалисты сторонних организаций. Группа компаний «Региональный стандарт» с 1999 года оказывает услуги по организации инструктажей и проверки знаний сотрудников в области безопасности труда. За 19 лет работы мы заслужили доверие многих постоянных клиентов. Наши специалисты готовы обеспечить качественный инструктаж по охране труда для ваших сотрудников. Мы работаем по всей России (обособленные подразделения расположены в Туле, Санкт-Петербурге, Калининграде).

Виды инструктажей по охране труда

Выделяют 5 видов инструктажей в зависимости от целей, частоты проведения и объема получаемых знаний: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж. Его проходят все сотрудники, независимо от должности и стажа работы, в том числе командированные специалисты, временные работники, студенты и др. За него может отвечать штатный инженер по охране труда или специалист независимой организации. Методики проведения инструктажа согласуются с руководителем предприятия и представителем профсоюзного комитета. В ходе проведения инструктажа затрагиваются такие вопросы, как:

общая информация о предприятии. Лицо, проводящее инструктаж, рассказывает об особенностях трудовой деятельности на конкретном производстве и информирует персонал организации об основных положениях ТК РФ;
трудовой договор. Сотрудникам рассказывают о длительности рабочих смен, вероятности развития профзаболеваний, порядке расследования и оформления несчастных случаев, а также об обеспечении необходимых условий для женщин и несовершеннолетних сотрудников, предоставляют информацию о возможных льготах и компенсациях;
правила поведения на рабочем месте. Работникам демонстрируют план производственных помещений (цехов, мастерских и т. д.), расположенных на территории предприятия. В ходе инструктажа персонал информируют о правилах пожарной безопасности и способах предотвращения чрезвычайных ситуаций на производстве. Инструктирующий рассказывает новому специалисту об органах, которые осуществляют надзор за условиями труда на предприятиях и соблюдением норм ОТ. Коллектив информируют о правилах внутреннего трудового распорядка, включая время на труд и отдых, и об ответственности за их нарушение;
работа в опасных и вредных условиях. В ходе проведения занятий по охране труда персонал обучают методам предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, правилам использования средств индивидуальной и коллективной защиты и поведения при срабатывании сигнала о ЧС. Работников знакомят с правилами обращения с электрооборудованием, которое находится под напряжением. Также сотрудникам разъясняется порядок действий при возникновении аварийной ситуации или несчастного случая.

Первичный инструктаж. Его проводит начальник участка или независимый специалист на рабочих местах. Инструкции подготавливают с учетом особенностей отдельных видов работ. Инструктаж является обязательным для следующих групп сотрудников:

недавно принятых в компанию или переведенных из другого подразделения;
выполняющих новую для них работу, временных или командированных.

Инструктаж проводят до включения работника в производственный процесс. Прохождение обязательно в течение 2–14 рабочих смен с момента обучения. Контроль практических занятий осуществляют ответственные лица, назначенные приказом руководителя. В программу инструктажа входят такие вопросы, как:

организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о приемах и методах безопасного выполнения работы, о правилах поведения в случае поломки оборудования. Рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по предприятию в ходе работы. Сотрудникам рассказывают о том, что необходимо проверять исправность оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед использованием. Описывается принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха;
условия труда. Инструктор рассказывает об оборудовании и особенностях технологического процесса на рабочем месте, а также о вредных и опасных производственных факторах;
описание опасных технических зон. Персоналу сообщают о возможности получения производственных травм при работе с оборудованием. Инструктор говорит о средствах обеспечения безопасности при использовании техники;
причины аварий и несчастных случаев. Обсуждаются наиболее распространенные несчастные случаи и аварии, возможности получения производственных травм. Инструктор рассказывает о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, а также о правилах их использования. Работникам сообщают о порядке действий при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения.

Повторный инструктаж. Он проводится для всех работников вне зависимости от образования, квалификации и стажа. Его задача — проверка знания правил техники безопасности и требований охраны труда и повышение информированности персонала в данной области. Группы работников формируются аналогично первичной подготовке, инструктаж проводится на рабочих местах. Согласно требованиям Постановления Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с изменениями и дополнениями от 30.11.2016, инструктаж персонала проводится с периодичностью не менее 1 раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж. Его проводят в следующих случаях:

по требованию надзорных органов по охране труда;
при введении в действие новых стандартов и инструкций, изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования;
при нарушении сотрудниками установленных правил;
при перерыве в работе на срок более 30 календарных дней.

Инструктажи по охране труда могут проводиться как индивидуально, так и для групп работников одной профессии. Содержание программы зависит от причин, которые вызвали необходимость внеплановой подготовки.

Целевой инструктаж. Этот инструктаж проводят в таких случаях, как:

направление сотрудника на выполнение новых для него работ;
ликвидация последствий аварий;
осуществление работ, требующих оформления специальных допусков.

Документальное оформление инструктажа

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 с изменениями и дополнениями от 30.11.2016, факт прохождения инструктажа фиксируется в соответствующих журналах (в некоторых случаях в наряде-допуске на производство работ) с подписью инструктора и инструктируемого, а также с указанием даты проведения обучения.

С вопросами о проведении инструктажа по охране труда можно обратиться по телефонам, которые указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

Журнал Экостандарт: Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения

Повторный инструктаж по охране труда

Предотвратить травматизм позволяет сознательное отношение к безопасности. Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий на рабочих местах — обязанность работодателя.

Ранее мы рассказывали об инструктажах по охране труда — организации обучения, вводном инструктаже и программе, по которой он проводится. Предлагаем вам разобраться что включает повторный инструктаж, в чем его цель и что включает процедура проведения.

Что включает инструктаж по охране труда?

Проведение инструктажа включает изложение в устной или письменной форме работнику (инструктируемому лицу) конкретных руководящих, обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения конкретных действий во время исполнения работником порученных ему трудовых, поведенческих функций.

Повторный инструктаж — это инструктаж по охране труда, который проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктирования, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Зачем нужен повторный инструктаж?

Цель повторного инструктажа по охране труда — поддержание приемлемого уровня знаний у персонала, которые были получены на других инструктажах.

Какие задачи решает инструктаж?

Проверка качества усвоенных сотрудниками знаний на других инструктажах.
Обновление знаний, которые, возможно, были утрачены со временем.
Проверка усвоенного материала по итогам проведения повторного инструктажа с занесением соответствующих записей в соответствующем журнале.

Какие сотрудники должный пройти повторное инструктирование?

Все вновь принятые на работу лица. В том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов, механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.
Сотрудники, которые переведены в установленном порядке из другого подразделения, либо те, которым поручается выполнение новой для них работы.
Командированные на работу персоналом других организаций.
Персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на территории и объектах организации.
Учащиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, которые проходят производственную практику на предприятии.
Другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

От участия освобождаются сотрудники, которые в соответствии с требованиями закона могут не проходить первичный инструктаж. То есть те сотрудники, чья работа не связана с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом, хранением материалов и производственного сырья, оборудования.

В какие сроки необходимо проводить повторное инструктирование?

Периодичность проведения повторного инструктажа — не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Если условия работы организации таковы, что нет необходимости проводить повторное инструктирование каждые полгода, в этом случае возможно увеличение срока проведения по согласованию с органами госнадзора. Однако, срок прохождения повторного инструктирования не может превышать 1 год.

Кто организует и проводит инструктаж?

Проводит повторный инструктаж руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.). Ответственный за проведение в свою очередь также должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Что включает процедура проведения?

Издается приказ (распоряжение), который регламентирует процедуру проведения инструктажа, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.
Утверждается программа, если нужно — корректируется старая либо разрабатывается новая.
Проводится инструктирование: приглашаются сотрудники, которым объясняют материал с демонстрацией приемов безопасной работы. После проводится проверка знаний.
При необходимости проводится повторное инструктирование для работников, которые не прошли проверку знаний с первого раза.
Проинструктированные сотрудники, которые подтвердили уровень знаний по итогам инструктирования, могут приступать к своим производственным обязанностям.
Как и сведения обо всех инструктажах данные проведения повторных инструктажей с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения) вносятся в соответствующий журнал. Пометки о пройденных повторных инструктажах также могут быть сделаны в личной карточке прохождения обучения.

Можно ли одновременно проводить повторный инструктаж для основных рабочих и первичный для новых сотрудников?

Если повторный инструктаж проводится в том же объеме и по той же программе, что и первичное, то его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы. Отличие будет заключаться в записях, которые будут вноситься в журнал, — для новых работников это будет первичное инструктирование, для остальных — повторное.

На основе чего формируется программа?

Программа проведения инструктажа базируется на инструкциях по охране труда, которые в свою очередь должны содержать разделы:

условия труда на рабочем месте;
общие требования охраны труда;
требования ОТ перед началом работ;
требования ОТ во время работы;
требования ОТ в аварийных ситуациях;
требования ОТ по окончании работ.

Что включает программа?

безопасные методы труда;
операции, которые выполняет сотрудник перед началом и окончанием работ;
особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;
средства индивидуальной защиты (СИЗ), другие средства защиты и пожаротушения, способы их применения;
средства безопасности приборов, машин, механизмов и инструментов;
схемы эвакуации и передвижения по подразделению, рабочим местам;
требования к содержанию рабочего места: подготовка к началу и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
что делать в опасных ситуациях.

Как организовать вводный инструктаж по охране труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, для чего организуется проведение инструктажей работников в области охраны труда.

С кем проводят вводный инструктаж:

со всеми принимаемыми на работу лицами;
с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;
с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику;
с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

При необходимости по решению руководителя предприятия вводный инструктаж по охране труда проводится и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.

Кто проводит: специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Программа: вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Где проводить: В кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении

Как проверить знания и оформить: Провести устную проверку приобретенных работником знаний. Сделать запись о проведении инструктажа, указать дату его проведения и проставить подписи инструктируемого и инструктирующего.

Важно!

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Кто проводит

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Назначить ответственным по проведению инструктажей можно любого работника, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда (письмо Минтруда от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884). Обязательным условием является прохождение работником обучения и проверки знаний по охране труда в учебном центре, который имеет аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Учебный центр «Строитель» организует соответствующее обучение.

Это требование следует из пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок обучения), пункта 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто может провести вводный инструктаж со специалистом по охране труда, если до этого такой должности в организации не было и ответственного работника не назначали

Если в организации не было должности специалиста по охране труда и ответственного по охране труда не назначали, то вводный инструктаж с новым специалистом по охране труда проводит руководитель предприятия или уполномоченный им работник.

Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, их функции осуществляют работодатель или уполномоченный им работник. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет руководитель предприятия. Такие правила указаны в статьях 20 и 217 Трудового кодекса.

Руководитель или уполномоченный им работник должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н (п. 2.3.2 Порядка обучения). Если такого обучения нет, принимать сотрудников на работу нельзя.

Провести вводный инструктаж нужно в первый день работы нового сотрудника (п. 2.1.1 Порядка обучения). Если работодатель или уполномоченный им работник не прошли обучение, то проведенный ими инструктаж будет недействительным. В этом случае может наступить ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто проводит вводный инструктаж с работниками удаленных филиалов

Вводный инструктаж в филиале может провести сотрудник, на которого руководитель организации возложил такие полномочия.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они действуют на основании положений, которые утверждает головная организация (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса). Поэтому проводить вводный инструктаж в филиале может лицо, которое уполномочил на это руководитель организации.

Для этого руководитель юридического лица должен издать приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа в филиале (п. 2.1.2 Порядка обучения).

С кем проводят

Проведите вводный инструктаж по охране труда до того, как допустить к работе:

новых работников;
командированных работников;
работников сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Такие правила указаны в пункте 2.1.2 Порядка обучения.

По решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, которые посещают производственные подразделения предприятия или находятся на подконтрольных предприятию территории и объектах.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли каждый год проводить вводный инструктаж при заключении очередного срочного договора с тем же работником

Да, проводить вводный инструктаж с работником нужно каждый раз при заключении договора.

Участие работника в производственном процессе организации начинается с заключения договора и прекращается после истечения срока его действия.

Все принимаемые на работу лица, а также лица, которые участвуют в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка обучения).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Проводить ли вводный инструктаж, если трудовой договор с работником перезаключили через увольнение

Да, проводить, так как предыдущий трудовой договор с сотрудником расторгли.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1 Порядка обучения).

Вводный инструктаж проходят (п. 2.1.2 Порядка обучения от 13.01.2003 № 1/29):

все принимаемые на работу;
командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
обучающиеся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Как провести

В кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении по программе вводного инструктажа. Во время инструктажа сообщите общие знания по охране труда, в том числе:

правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;
правила электро- и противопожарной безопасности;
правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;
обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т. д.

После вводного инструктажа устно проверьте приобретенные работником знания. В журнале регистрации вводного инструктажа сделайте запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Если на предприятии ведется личная карточка прохождения обучения, то внесите в нее запись о проведении вводного инструктажа.

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.1 и А.2). Формы документов носят рекомендательный характер. Поэтому работодатель может приказом утвердить собственные формы, главное – включить в них графы с информацией о проведенном инструктаже.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Что делать, если утерян журнал вводного инструктажа

Однозначно ответить на вопрос нельзя, так как законодательством этот вопрос не урегулирован.

С одной стороны, вводный инструктаж по охране труда проводят при приеме на работу, первичный инструктаж – до начала самостоятельной работы, поэтому для тех сотрудников, которые уже работают, проводить вводный и первичный инструктажи в связи с утерей журнала не имеет смысла, так как работодатель в этом случае формально нарушит законодательство.

С другой стороны, Роструд рекомендует в случае утери журнала провести инструктаж работников при оформлении нового журнала (доклад Роструда от 09.01.2018).

В таких обстоятельствах, если утерян журнал вводного инструктажа, составьте акт об утере, издайте приказ об оформлении нового журнала и оформите новый журнал. Если, кроме потерянного журнала, есть другие документы, которые подтверждают факт инструктажей, например личная карточка прохождения обучения, то внесите в журнал дату инструктажа в соответствии с этими документами. Если подтверждающих документов нет, то проведите новый инструктаж.

Как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа разработайте на основании законодательства в области охраны труда с учетом специфики деятельности организации. Содержание программ вводного инструктажа для разных категорий работников может быть различным. Например, отдельную программу можно разработать для работников сторонних организаций.

Программу утверждает руководитель организации записью в самой программе или отдельным приказом в произвольной форме (п. 2.1.2 Порядка обучения).

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда (приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015):

Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.
Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости: регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.
Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
Ответственность за нарушение Правил трудового распорядка.
Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.
Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
Средства индивидуальной защиты. Укажите информацию о Межотраслевых правилах от 01.06.2009 № 290н и о соответствующих для каждой профессии и должности предприятия нормах выдачи СИЗ (письмо Минтруда от 02.07.2018 № 216-11-2).
Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.
Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Обязательно ли включать раздел по ВИЧ в программу вводного инструктажа

Нет, не обязательно.

В законодательстве нет требований по обязательному включению в программу вводного инструктажа раздел про ВИЧ, но работодатель может включить такой раздел по собственному усмотрению (ст. 8, 21-22 ТК).

ВНИМАНИЕ

представители Минтруда планировали включить модуль про ВИЧ в рекомендуемую программу инструктажа по охране труда, но до сих пор соответствующие изменения не приняты.

О нас

Учебный Экспертный центр «Строитель» оказывает услуги в области охраны труда:

Бесплатное консультирование.
Сопровождение при проверке контролирующими органами.
Горячая линия по вопросам охраны труда.
Оценка соответствия требованиям законодательства системы управления охраной труда в организации (аудит охраны труда).
Выполнение функции службы охраны труда в организации (аутсорсинг).
Правовое сопровождение при расследовании несчастных случаев на производстве.
Разработка документации по охране труда.
Консультирование и помощь при проверке Государственной инспекции труда (ГИТ).
Проведение отдельных видов инструктажей с заполнением журналов и сбором подписей.
и другие виды услуг по охране труда.

Письмо

О разъяснении отдельных пунктов Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу о разъяснении отдельных пунктов Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок), и сообщает следующее.

Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В этой связи поясняем, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.Сергеев

2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;

специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Восстановление утраченных журналов по охране труда

Вопрос:

Работодателем утрачены журналы вводного инструктажа, которые заполнялись при приеме работников на работу.

Как восстановить данные журналы?

Ответ:

Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована. По нашему мнению, для восстановления утраченных журналов регистрации инструктажей необходимо зафиксировать утрату журналов актом, издать на его основе соответствующий распорядительный документ, в соответствии с которым завести новые журналы и заново провести инструктажи с работниками, находящимися в этот момент в трудовых отношениях с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п.2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии с п.2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Согласно п.2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

О включении пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

Согласно пункта 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением.

Требование об информировании работников о соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа, изложенное в пункте 3 Формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, утвержденной приказом Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655, предусмотрено пунктом 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее — Межотраслевые правила).

Кроме того, пунктом 9 Межотраслевых правил предусмотрено ознакомление работника с Межотраслевыми правилами в ходе проведения вводного инструктажа.

Согласно абзацу 5 пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Учитывая изложенное, полагаем, что программа вводного инструктажа должна включать информацию о Межотраслевых правилах, а также о соответствующих профессии или должности работника типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты.

Начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений О.В.Украинский

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

Целевой инструктаж по охране труда – Учебный центр «Гармония»

В соответствии с требованиями действующего законодательства, каждый работодатель обязан обеспечить в необходимом объеме систему обучения работников вопросам охраны труда. Такая система реализуется путем проведения инструктажей по охране труда.

вводный инструктаж по охране труда;
первичный инструктаж;
повторный инструктаж;
внеплановый инструктаж;
целевой инструктаж по охране труда.

Одним из самых специфичных видов является целевой инструктаж. Он требуется в особых случаях и к его проведению предъявляются особые требования.

Когда необходим целевой инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда должен проводиться в следующих случаях:

при необходимости выполнения разовых работ, не предусмотренных кругом должностных обязанностей работника;
при проведении работ по устранению последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий;
при выполнении работ по наряд-допуску или другим специальным разрешительным документам;
при проведении массовых мероприятий.

Проведение целевого инструктажа

Обязанность проведения целевого инструктажа по охране труда возлагается на специалиста, который будет осуществлять непосредственное руководство выполнение работ и их приемку. Что касается содержания инструктажа, то оно определяется характером работ и обстоятельствами, в результате которых потребовалось их выполнение. В обязательном порядке работник должен быть ознакомлен с методами и приемами безопасного выполнения соответствующих работ. В тех случаях, когда проведение инструктажа связано с необходимостью ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф, работника знакомят с приемами оказания первой помощи пострадавшим. При этом оказание такой помощи должно быть максимально безопасным для самого работника. Целесообразным решением представляется создание системы целевого инструктажа на предприятии. Такая система, закрепляется в виде программы – внутреннего нормативного документа. Она должна предусматривать проработку тем и основных вопросов, которые могут потребовать освещения в ходе проведения целевого инструктажа. В программе рекомендуется предусматривать разработку наглядных материалов, позволяющих работникам легче и эффективнее усваивать приемы безопасного ведения работ.

После проведения целевого инструктажа предусматривается проведение проверки знаний инструктируемых работников. Проверка выполняется путем устного опроса инструктирующим. Если в ходе опроса выявляется, что сотрудник не усвоил в достаточном объеме необходимые знания, он не может быть допущен к выполнению работ.

Документирование целевого инструктажа

Как и все остальные виды инструктажей по охране труда, целевой инструктаж подлежит обязательной документации. Для этой цели предусматривается журнал инструктажа на рабочем месте. В журнал заносятся записи о проведении целевого инструктажа с работником. Запись в регистрационном журнале обязательно заверяется подписью инструктируемого работника.

В тех случаях, когда целевой инструктаж по охране труда проводится в связи с необходимостью проведения работ, требующих оформления специальной разрешительной документации, например, наряда-допуска, предусматриваются дополнительные требования к документированию. В частности факт проведения инструктажа, помимо журнала регистрации, должен быть отражен в наряде-допуске или в другом документе, на основании которого выполняются работы.

Введение в методы безопасной работы

См. Инструмент

Обзор элемента

Элемент RBPS, который помогает контролировать опасности, связанные с техническим обслуживанием и другими внеплановыми работами, является одним из девяти элементов в столпе RBPS управления рисками. В разделе 11.2 описаны ключевые принципы и существенные особенности системы менеджмента для этого элемента. В разделе 11.3 перечислены рабочие действия, которые поддерживают эти важные функции, и представлен ряд подходов, которые могут быть подходящими для каждого рабочего действия, в зависимости от предполагаемого риска, ресурсов и организационной культуры.Разделы с 11.4 по 11.6 включают (1) идеи по повышению эффективности систем менеджмента и конкретных программ, поддерживающих этот элемент, (2) показатели, которые могут быть использованы для мониторинга этого элемента, и (3) вопросы, которые могут быть уместны для анализа со стороны руководства.

Что это такое?

Процедуры обычно делятся на три категории. Операционные процедуры, описанные в главе 10, регулируют деятельность, которая обычно связана с производством продукта. Процедуры технического обслуживания, описанные в главе 12, обычно включают тестирование, осмотр, калибровку, техническое обслуживание или ремонт оборудования.Процедуры безопасной работы, которые часто дополняются разрешениями (т. Е. Контрольным списком, который включает этап авторизации), заполняют пробел между двумя другими наборами процедур. Безопасные методы работы помогают контролировать опасности и управлять рисками, связанными с внеплановой работой. В этом контексте нестандартная деятельность — это любая деятельность, которая не полностью описана в рабочей процедуре. Непорядок не относится к частоте, с которой происходит действие; скорее, это относится к тому, является ли деятельность частью нормальной последовательности преобразования сырья в готовую продукцию.Создание и разрыв соединений для разгрузки вагона, вероятно, будет охвачено рабочей процедурой, в то время как разрыв соединения для снятия и калибровки датчика давления будет считаться нестандартной рабочей деятельностью и включаться в сферу действия элемента безопасных методов работы (безопасная работа). . Рассмотрим типичный рабочий заказ по калибровке преобразователя давления в действующем технологическом процессе. Интегрированный набор процедур эксплуатации, технического обслуживания и безопасной работы помогает предотвратить несчастные случаи и нарушения технологического процесса.

Например:

Операционная процедура предписывает оператору перевести контур регулирования давления, связанный с датчиком, в режим ручного управления и вернуть контур в режим автоматического управления, когда работа будет завершена. В зависимости от присутствующих опасностей в рабочей процедуре могут также содержаться инструкции по очистке, сливу и обеззараживанию пространства между ручным клапаном, ближайшим к датчику, и датчиком.

Безопасные рабочие процедуры и разрешения помогают обеспечить связь между специалистом по приборам, назначенным для выполнения работы, и производственным персоналом.Процедура или разрешение также должны помочь гарантировать, что технический специалист по приборам снимет предполагаемый преобразователь, и что соответствующие клапаны заблокированы закрытыми (или, в случае вентиляционной линии, заблокированы в открытом состоянии) до снятия преобразователя. Процедуры безопасной работы могут также включать меры по защите от пожара, если необходимо открыть корпус в электрически классифицированной зоне.

Процедуры технического обслуживания помогают обеспечить правильное выполнение калибровочных работ, а также помогают защитить техников по приборам от различных опасностей.

Безопасные рабочие процедуры обычно включают в себя горячие работы, накопленную энергию (блокировку / маркировку), открытие технологических сосудов или линий, доступ в замкнутое пространство и аналогичные операции. Более полный список безопасных методов работы представлен в Разделе 11.2.1. Некоторые объекты также включают процедуры или методы защиты от стандартных промышленных опасностей, таких как падение, в сферу действия этого элемента. Правила часто требуют безопасных методов работы, независимо от величины химических или других опасностей, присутствующих на объекте.Процедуры безопасной работы могут применяться к строительным работам, и должны применяться, если работа может повлиять на другие операции на объекте. Безопасные рабочие процедуры также могут помочь защитить оборудование от повреждений, вызванных техническим обслуживанием, строительством или другими нестандартными действиями (например, земляные работы вблизи линий метро, подъем над технологическим оборудованием).

Почему это важно?

Нерегулярные работы, такие как простое снятие предохранительного клапана на платформе Piper Alpha для повторной сертификации, увеличивают риск и могут напрямую привести к условиям, которые значительно повышают вероятность катастрофической аварии.Безопасные методы работы являются важным элементом управления промышленной безопасностью. Например, с 1992 по 2002 год в результате удушья азотом при входе в замкнутое пространство в США погибло 80 человек (п. 11.2). Этот показатель примерно 8 смертельных случаев в год в результате воздействия одного инертного газа существенно не отличается от показателя 6,5 смертельных случаев в год (или 33 смертельных случая за 5-летний период), вызванных выбросами одного из 130 высокотоксичных и легковоспламеняющихся веществ. материалы, регулируемые U.Правило программы управления рисками S. EPA (п. 11.3). Хотя это недопустимый метод прямого сравнения рисков и не является доказательством того, что инертные газы более опасны, чем другие опасные материалы, он демонстрирует, что безопасные рабочие процедуры являются важной гарантией безопасности рабочих, а также в случае катастрофических несчастных случаев, таких как Piper Alpha. .

Где / когда это делается?

В целом, политики, относящиеся к безопасным методам работы, разрабатываются на корпоративном уровне. Процедуры и разрешения, определяющие порядок выполнения работ, обычно разрабатываются предприятиями.Эти процедуры и разрешения используются действующими предприятиями на повседневной основе для контроля внеплановой работы.

Кто это делает?

Политики безопасности обычно издаются группой безопасности корпорации или подразделения. Разработка конкретных процедур и практик обычно поручается группе безопасности на каждом объекте, хотя некоторые компании разрабатывают общий набор процедур, который изменяется / адаптируется для использования на уровне объекта. Разрешения обычно выдаются / утверждаются обученными операторами, контролерами или специалистами по безопасности.Использование безопасных рабочих процедур и надлежащее выполнение внеплановой работы часто является совместной обязанностью операторов, обслуживающего персонала и подрядчиков, выполняющих работу.

Что такое ожидаемый рабочий продукт?

Основным продуктом безопасного рабочего элемента является интегрированная система процедур и разрешений, которые помогают защитить рабочих от опасностей и предотвратить внезапный выброс технологических материалов или энергии во время нестандартной работы. Эта система часто описывается в политике предприятия, в которой рассматриваются такие вопросы системы менеджмента, как (1) объем безопасного рабочего элемента, (2) роли и обязанности и (3) взаимосвязь между безопасными рабочими процедурами / разрешениями и процедурами. разработан для других элементов RBPS.В политиках обычно указывается, какие виды деятельности разрешены без специального контроля, какие виды деятельности требуют специальных разрешений, а какие запрещены. Процедуры содержат подробную информацию о том, как должна выполняться работа. В разрешениях описываются специфические для работы опасности и указываются меры предосторожности. Процедуры и разрешения помогают гарантировать, что работники понимают опасности и предпринимают соответствующие действия для управления рисками при выполнении нестандартной работы. Процедуры безопасной работы дополняют процедуры эксплуатации и технического обслуживания, а также обеспечивают объективные стандарты производительности, необходимые для эффективного выполнения элемента безопасной работы.

Как это делается?

Нестандартные работы контролируются системой процедур и разрешений. Во многих случаях разрешения требуются для каждой нестандартной работы, и разрешения обновляются или повторно авторизуются в начале каждой смены.

Управление рисками: шесть шагов к завершению эффективного анализа безопасности труда

Эффективное управление рисками начинается с выявления и устранения опасностей до возникновения инцидентов. Хотя большинство профессионалов в области безопасности понимают, что тщательный анализ безопасности труда (JSA) — это надежный процесс для оценки опасностей на рабочем месте, проблемы, связанные с их выполнением, часто мешают компаниям их завершить.Более того, даже после проведения JSA слишком часто первоначальные оценки не пересматриваются или не обновляются по мере необходимости для обеспечения эффективности.

Без четкого понимания опасностей и рисков, с которыми сталкиваются ваши сотрудники при выполнении повседневных задач, обезопасить их невозможно. Суть заключается в том, что выполнение JSA для каждой работы или процесса, их регулярное обновление и предоставление сотрудникам легкого доступа к их результатам имеет важное значение для повышения осведомленности о рисках безопасности.

Давайте рассмотрим важнейшие этапы выполнения эффективного JSA и обсудим множество способов, которыми технологии могут помочь упростить этот процесс.

Шаг первый: выберите задание для анализа

Чтобы запустить процесс JSA, выберите задания или задачи, которые необходимо оценить. Выбор рабочих мест — или работы в некоторых случаях — для анализа может показаться простым, но может быть жизненно важным соображением, когда работодатели имеют ограниченное время и ресурсы для анализа всех различных рабочих мест, связанных с их деятельностью.Еще одно важное соображение при выборе работы для анализа заключается в том, что каждое АПБ потребует пересмотра с внедрением нового оборудования, сырья, процессов или рабочей среды. По этим причинам рекомендуется расставлять приоритеты среди анализируемых должностей. Таким образом, даже если анализ всех заданий не проводится, он гарантирует, что в первую очередь будут проверены наиболее важные задания.

Так как же определить, какую работу или задачу оценивать в первую очередь? В соответствии с передовой практикой рабочие места должны быть приоритетными с использованием следующих критериев:

• рабочие места с самым высоким уровнем травм или заболеваний,
• рабочие места с наибольшим потенциалом травм или заболеваний,
• рабочие места, в которых одна простая человеческая ошибка может привести к серьезной аварии или травме,
• недавно внедренные рабочие места и процессы, или те, которые претерпели изменения в процессах и процедурах, и
• заданий, достаточно сложных, чтобы требовать письменных инструкций.

Независимо от выбранных для оценки работ или задач очень важно иметь точную информацию об опасностях, с которыми сталкиваются работники, выполняющие их. Сегодня приложения для управления инцидентами, оптимизированные для мобильных устройств, могут стать для работодателей ценным инструментом для оценки и определения приоритетности задач для анализа. Предлагая передовым работникам возможность сообщать более точную информацию и данные об опасностях, происшествиях и возможных авариях по мере их возникновения, работодатели могут легче определять области, в которых необходимо провести немедленный анализ.

Шаг второй: разбивка рабочего задания

Для выполнения тщательного и точного JSA каждое задание должно быть разбито на определенную последовательность отдельных задач. Важно избегать слишком узкого или слишком широкого определения индивидуальных рабочих задач. Вообще говоря, работа должна содержать не более десяти отдельных задач. Если ваш JSA превышает это число, рассмотрите возможность разделения задания на две или более отдельных фазы. Также жизненно важно поддерживать надлежащую последовательность рабочих задач, чтобы гарантировать, что на этапе выявления опасностей опасности устраняются в том порядке, в котором они встречаются сотрудниками.

Разбивка рабочих задач обычно выполняется путем непосредственного наблюдения, когда по крайней мере один специалист по EHS или непосредственный руководитель знаком с работой и записывает серию отдельных задач, выполняемых опытным сотрудником. Наблюдение за опытным сотрудником помогает гарантировать, что рабочие задачи выполняются в надлежащей последовательности с высоким уровнем предосторожности, что помогает легче выявлять непредвиденные опасности. Это также помогает гарантировать, что все задачи, даже часто пропущенные шаги, такие как настройка и очистка, также проверяются.Помните, что если задача не идентифицирована, невозможно идентифицировать и риски.

После завершения наблюдения участники должны собраться, чтобы рассмотреть результаты и убедиться, что все шаги были определены в достаточной степени.

Шаг третий: Определение опасностей

Опасности должны быть идентифицированы вскоре после наблюдения и разбивки рабочих задач, в то время как последовательность рабочих задач и потенциальных опасностей все еще свежа в умах всех участников. Если необходимо повторить одну или несколько рабочих задач, по возможности это следует выполнить немедленно.

Следует задать ряд вопросов для оценки потенциальных опасностей при выполнении индивидуальных рабочих задач. Поочередно выполняйте последовательность рабочих задач и отвечайте на такие вопросы, как:

• Есть ли точки защемления или возможность защемления частей тела между движущимися механизмами или объектами?
• Представляет ли используемое оборудование какие-либо потенциальные опасности?
• Есть ли вероятность поскользнуться, споткнуться или упасть?
• Существует ли опасность получения травмы из-за чрезмерного напряжения при подъеме, толкании или вытягивании?
• Существует ли риск воздействия сильной жары или холода?
• Подвергает ли задание сотрудников чрезмерному шуму или вибрации?
• Существует ли вероятность воздействия токсичных / опасных веществ, вредного излучения или поражения электрическим током?

Этот список ни в коем случае не является исчерпывающим, и задаваемые вопросы должны отражать уникальные потенциальные опасности и условия труда, связанные с каждой работой.Сотрудники, выполняющие задачи, для которых проводится анализ безопасности труда, должны предоставлять исходные данные и понимание процесса идентификации опасностей и стремиться учитывать все возможные результаты при выполнении каждой задачи. Затем следует разработать надлежащие меры контроля, чтобы ограничить возможность возникновения опасностей на рабочем месте, которые могут привести к инцидентам, связанным с окружающей средой или безопасностью.

Это еще одна область, где важна точная информация об опасностях и травмах, а технологии могут быть полезным ресурсом.Простое решение для анализа рисков может помочь вам создать JSA для любой работы и гарантировать, что риски доведены до сведения сотрудников и определены их приоритеты для снижения. Это программное обеспечение может собирать зарегистрированные травмы, заболевания, предаварийные ситуации и опасности, а также позволяет быстрее и проще определять тенденции и факторы риска. Лучшие системы позволяют пользователям создавать настраиваемые отчеты и информационные панели для еще большей наглядности и идентификации критических метрик инцидентов и областей, где требуется новый или обновленный JSA.

Шаг четвертый: разработка превентивных мер

Иерархия средств контроля — это хорошо известный и широко используемый инструмент для разработки превентивных мер для опасностей, связанных с рабочими задачами. Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья перечисляет пять средств контроля в порядке их эффективности со следующим описанием:

• Устранение — Физическое устранение опасности
• Замена — Замена опасности
• Технический контроль — Изоляция людей от опасности
• Административный контроль — Изменение способа работы людей
• PPE — Защита рабочий со средствами индивидуальной защиты

Устранение опасностей широко считается наиболее эффективным и долгосрочным решением для повышения безопасности труда.Тем не менее, это также часто является наиболее сложным и дорогостоящим в краткосрочной перспективе. Административный контроль и меры СИЗ, как правило, дешевле в реализации на начальном этапе, но часто менее эффективны в борьбе с опасностями и их трудно поддерживать в долгосрочной перспективе.

Существуют программные решения, которые можно интегрировать с решениями по анализу рисков и управлению инцидентами, чтобы можно было планировать и отслеживать все виды превентивных мер до их завершения. Эти решения имеют дополнительное преимущество, заключающееся в том, что они вносят корректирующие действия и становятся видимыми для сотрудников, демонстрируя прогресс в закрытии действий и повышая заинтересованность сотрудников.

Шаг пятый: документирование и передача результатов анализа рисков, связанных с работой

После завершения JSA результаты должны быть задокументированы и предоставлены сотрудникам, чтобы они знали об опасностях, связанных с работой, которую они будут выполнять, и знали, какие превентивные меры помогут обеспечить их безопасность. Слишком часто работодатели тратят время и усилия на создание JSA только для того, чтобы документы исчезли в папке или были записаны на жесткий диск компьютера и забыты.Когда это происходит, JSA не выполняют свою задачу. JSA должны быть живыми документами, которые фиксируют информацию о рисках, документируют средства контроля и информируют сотрудников как об опасностях, связанных с их рабочими задачами, так и о лучших средствах их предотвращения.

Сотрудникам необходимо знать, что существуют JSA, и иметь к ним быстрый и легкий доступ. Кроме того, работники также должны уметь понимать их и действовать в соответствии с ними. Это вопрос обучения и обеспечения легкости чтения и понимания JSA.Если неясно, какие опасности соответствуют каким задачам или какие меры контроля соответствуют каким задачам, то JSA не выполняет свою основную задачу и не может должным образом подготовить сотрудников к пониманию и предотвращению рисков. Когда дело доходит до сообщения об опасностях, важно устранить как можно больше двусмысленности.

Невозможно переоценить важность эффективного и хорошо задокументированного обучения. Во многих ситуациях после серьезной аварии вопросы ответственности зависят от того, проводилось ли обучение по JSA, адекватно ли оно охватывало то, что необходимо было охватить, и достаточно ли свидетельств подтверждают ваши ответы на эти вопросы.Программное обеспечение для управления обучением помогает работодателям проверять выполнение всех требований к обучению за счет большей прозрачности и контроля над всеми рабочими процессами обучения. Устраняя большую часть догадок относительно потребностей в обучении, современные варианты программного обеспечения обеспечивают пользователям большую прозрачность и понимание графиков и сроков, а также возможность автоматизировать напоминания о тренировках и последующие действия в случае несоблюдения требований. При наличии хорошей системы управления обучением работодатели могут более легко проводить эффективную программу обучения, а также демонстрировать завершение обучения сотрудников во время аудита или инспекции.

Шаг шестой: Получите помощь (при необходимости)

Даже с разбивкой шагов по заполнению JSA, реальность такова, что некоторые работодатели просто не чувствуют, что у них есть время или ресурсы, чтобы выполнить их для каждой работы или задачи. К счастью, современные программные решения EHS помогают упростить создание, управление и внедрение JSA.

Хорошая программа электронного анализа рисков упрощает разработку хороших оценок и отслеживание корректирующих действий, а в сочетании с программным решением для управления инцидентами вы можете контролировать все аспекты инцидентов — от отчетности до отслеживания корректирующих действий.Часто эти программы позволяют работникам легко сообщать о происшествиях и опасностях, связанных с безопасностью, с помощью своих мобильных устройств. Многие системы работают на централизованной платформе, доступной в разных местах через облако, что дает работникам лучший доступ для быстрого и простого создания реестров рисков, которые показывают опасности, уровни риска, причины и превентивные меры, связанные с любым рабочим процессом. Благодаря использованию этих программных систем сотрудники могут просматривать JSA даже с помощью своих мобильных устройств, что дает им лучший доступ к информации об опасностях и профилактике, чтобы они могли работать безопаснее и эффективнее.

Поддержание хорошей программы JSA — это непрерывный и постоянно развивающийся процесс. Если происходит производственная травма, необходимо провести анализ соответствующего JSA, чтобы увидеть, есть ли в нем недостаток, который мог способствовать инциденту. На практике это происходит не так часто, как следовало бы, но это единственный способ убедиться, что JSA делают все возможное для снижения риска. Хорошей практикой является вовлечение ваших сотрудников в периодическую проверку существующих JSA, чтобы убедиться, что они по-прежнему точно отражают рабочие задачи в том виде, в каком они выполняются сегодня, и устраняют все связанные с ними риски.

Лучшее понимание опасностей, с которыми рабочие сталкиваются при выполнении своей работы и задач, ведет к более эффективному управлению рисками. Облегчая общение, участие и взаимодействие между всеми, кто задействован на рабочем месте, JSA дают возможность выявлять непредвиденные опасности и увеличивать поддержку более сильной и всеобъемлющей культуры безопасности.

Гленн Траут — президент и генеральный директор VelocityEHS, поставщика облачного программного обеспечения, предлагающего решения для окружающей среды, здоровья и безопасности, включая продукты для анализа рисков, управления инцидентами, корректирующих действий и обучения.Для получения дополнительной информации посетите сайт www.EHS.com или позвоните по телефону 1-888-362-2007.

12 простых способов повысить безопасность на рабочем месте

16 августа 2019

Проблемы безопасности на рабочем месте могут присутствовать в любой области, но особенно распространены в таких отраслях, как транспорт, производство и строительство. Однако работа не обязательно должна носить физический характер, чтобы представлять опасность. Офисы, школы и торговые точки имеют свой собственный набор опасностей.Что важно, так это продвижение программ безопасности на рабочем месте, а также осведомленность о безопасности и их выполнение.

Узнайте больше о наших службах безопасности

В 1970 году, после десятилетий минимальных правил техники безопасности, Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) проложил путь к ответственности за травмы, полученные на рабочем месте. OSHA установила руководящие принципы и разветвления для опасных или вредных условий на рабочем месте. Обеспечение безопасности на рабочем месте выгодно как работникам, так и работодателям.Это также приводит к уменьшению количества случаев выплаты компенсации работникам.

Преимущества безопасности на рабочем месте для бизнеса

Безопасность и благополучие ваших сотрудников являются достаточно важными причинами для создания программы безопасности на рабочем месте, но есть и другие преимущества для бизнеса, если начать программу безопасности и придерживаться ее. Ниже приведены причины, по которым ваш бизнес выиграет от программы безопасности на рабочем месте:

Социальная ответственность: Соблюдение программы безопасности труда демонстрирует вашим сотрудникам и общественности, что ваша организация несет социальную ответственность.
Имидж бренда: Это повышает ценность вашего бренда и улучшает ваш имидж и репутацию.
Повышенная производительность: Ваши сотрудники и рабочие будут более продуктивными, если будут придерживаться правил техники безопасности.
Увеличение прибыли: Вы увеличите доход.
Повышает моральный дух: У сотрудников будет более высокий моральный дух, поскольку они будут знать, что их работодатели заботятся об их безопасности.Они будут больше посвящены организации.
Более здоровые сотрудники: Меньше выходных на работу по болезни или травме.
Расписания: Меньше нарушений сроков, связанных с пропущенными днями из-за травм.
Отвечает ожиданиям клиентов: Позволяет бизнесу соответствовать ожиданиям клиентов и заказчиков в области охраны труда и техники безопасности.

Принципы безопасности и гигиены труда

Прежде чем приступить к составлению программы безопасности, лучше всего узнать принципы безопасности и гигиены труда.Это факторы, на которых основана хорошая программа безопасности. Вот принципы, которые следует учитывать при разработке программы безопасности:

Политики и процедуры безопасности на рабочем месте, которые действительно работают.
Обязательство руководства и менеджмента постоянно повышать безопасность.
Использование оценки риска.
Использование эффективности в отношении мер контроля рисков.
Обязательство перед хорошо обученными, компетентными сотрудниками.
Анализ процесса и мониторинг эффективности программы.

Создание эффективной культуры безопасности на рабочем месте

Культура безопасности — это общий подход к управлению безопасностью организации. Он сочетает в себе усилия, предпринимаемые группами и отдельными людьми в отношении отношения, квалификации, ценностей и целей программы безопасности компании.

Каждый уровень руководства и управления должен быть привержен безопасности на рабочем месте, поскольку это помогает сотрудникам серьезно относиться к этим программам. Результат — более безопасная рабочая среда для всех.Лидерство несет ответственность за поощрение этой культуры безопасности, но все это доходит до каждого человека, работающего в компании. Каждый сотрудник должен внести свой вклад в обеспечение безопасности себя и своих коллег.

Компании с культурой безопасности демонстрируют сильную заботу о безопасности и благополучии своих сотрудников. Культура безопасности должна распространяться на все отделы и уровни. Руководству необходимо следить за атмосферой, проводя время вокруг своих объектов.Им необходимо будет контролировать процедуры и позитивно укреплять руководящие принципы и ценности компании. Руководству следует использовать полученные знания и наблюдения для улучшения процессов безопасности и продвижения программы безопасности среди всех сотрудников.

Вариант, который поможет руководству создать культуру безопасности, — это назначить сотрудника, который будет отстаивать программу безопасности в каждом месте или отделе. Отобранным сотрудникам будет поручено сохранить знания и понимание того, что требуется для построения этой культуры безопасности для своих отделов.Во многих компаниях это назначенное лицо может быть сотрудником отдела кадров или менеджером по безопасности. Они также могут быть начальником смены или начальником производства. Все зависит от ресурсов компании и персонала, на который у нее есть бюджет. Ниже приведены задачи, которые предстоит решить этому человеку:

Неурегулированные проблемы безопасности и опасности.
Области, требующие повышения безопасности.
Требуется обучение для улучшения правил техники безопасности.
Сбор и распространение отчетов о происшествиях, связанных с безопасностью.
Возглавляет расследование несчастных случаев на рабочем месте.

Советы по созданию эффективной культуры безопасности

Создание и поддержание успешной культуры безопасности — это развивающийся процесс, который требует приверженности всего персонала организации. Общие усилия принесут результаты, которые включают позитивный взгляд на безопасность и меньшее количество инцидентов и происшествий. Ниже приведены советы, которые помогут вашей организации создать стабильную культуру безопасности:

1.РАЗЪЯСНЕНИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ

Определите обязанности на каждом уровне и в каждом отделе вашей организации. Это должно включать цели, политику и планы по культуре безопасности.

2. ИЗМЕНИТЬ СПОСОБ ИЗМЕРЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

Создание эффективной культуры безопасности требует учета способов измерения инцидентов, связанных с безопасностью. Частота инцидентов — очень необходимый показатель, но он должен быть лишь одним из нескольких факторов. Сфокусируйтесь на контрольном списке мер по технике безопасности на рабочем месте, которые помогут предотвратить травмы ваших сотрудников.Следите за тем, что делают люди, чтобы избежать травм и несчастных случаев. Это гарантирует, что безопасность всегда будет в центре внимания, а не только в случае аварии или травмы. Еженедельная или даже ежедневная подотчетность повысит безопасность до других бизнес-целей. Безопасность будет неотъемлемой частью всех частей компании.

3. РАССКАЗЫВАЙТЕ ВСЕМ СОТРУДНИКАМ О СВОЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Все сотрудники компании должны быть на одной странице в отношении планируемой культуры безопасности, включая цели безопасности.

4. УВЕЛИЧИТЬ ОТЧЕТНОСТЬ

Ваш процесс должен предусматривать ответственность каждого человека за участие, с упором на лидерство и управление.

5. СОЗДАЙТЕ ИЕРАРХИЮ БЕЗОПАСНОСТИ

Обеспечьте иерархическую структуру, гарантирующую, что руководители, такие как менеджеры и руководители, несут ответственность за реагирование на проблемы сотрудников. Сообщите сотрудникам, кто за какие отделы и какие вопросы отвечает.

6. ВСЕГДА ОТЧЕТАТЬ

Подчеркните всем сотрудникам важность сообщения обо всех опасных ситуациях, процедурах оказания первой помощи — даже о повязке при порезах и травмах.Если в атмосфере очень мало сообщений, будьте готовы к резкому увеличению количества сообщений о происшествиях. В конце концов, инциденты должны выровняться по мере того, как все приспосабливаются к новой культуре безопасности.

7. ПЕРЕОЦЕНКА ВАШЕЙ СИСТЕМЫ РАССЛЕДОВАНИЯ ТРАВМ И СЛУЧАЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Это жизненно важно для обеспечения практического завершения расследования. Расследования должны эффективно определять причины происшествий и несчастных случаев на рабочем месте.

8. УЛУЧШАЙТЕ АТМОСФЕРУ ДОВЕРИЯ

Сохраняйте спокойствие, особенно когда представления о безопасности на работе резко меняются.Повышение фактора доверия поможет воодушевить всех сотрудников работать над улучшением.

9. ГОРДИТЕСЬ ПРОЦЕССОМ

Сообщите всем сотрудникам, участвующим в ваших планах по культуре безопасности. Это поможет держать всех в курсе, заставит их почувствовать, что они вносят свой вклад в процесс, и, что самое главное, будет мотивировано помогать в достижении целей организации в области безопасности.

12 простых способов повысить безопасность на рабочем месте

Перенапряжение и падения возглавляют список производственных травм.Перенапряжение возникает из-за толкания, тяги, подъема, переноски, удержания или бросания предметов. Эти травмы обходятся предприятиям в миллиарды долларов в год.

Работодатели в конечном итоге оплачивают все эти травмы упущенной прибылью и потерей производительности. Без соответствующих планов безопасности предприятия могут столкнуться со значительными расходами, которые могут повлиять на здоровье сотрудников, производительность и доход. Ниже приведены 12 советов по повышению безопасности на рабочем месте:

1. СОЗДАЙТЕ КУЛЬТУРУ БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Как обсуждалось ранее, создание культуры безопасности на рабочем месте продемонстрирует, насколько серьезно ваша организация относится к безопасности на рабочем месте.Для предотвращения травм на рабочем месте требуется всестороннее и тщательное обучение. Убедитесь, что все сотрудники выполнили необходимые программы безопасности для своих должностей.

2. РАЗРЕШИТЬ ЛЕГКИЙ ДОСТУП К ИНФОРМАЦИИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ

Создайте отдельный интранет-портал на веб-сайте вашей компании, где вся ваша информация о безопасности будет доступна для сотрудников. Здесь они найдут такую информацию, как руководства по протоколу, средства обучения технике безопасности и видеоролики, а также результаты расследования и отчеты о проделанной работе.Предоставление сотрудникам доступа к такой информации и средствам массовой информации помогает им приобщиться к вашей культуре безопасности.

3. БЕЗОПАСНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НАГРАДЫ

Награды

— отличный способ побудить сотрудников соблюдать правила техники безопасности. Награды поддерживают интерес ваших сотрудников к культуре безопасности, что положительно влияет на снижение производственного травматизма.

4. ЗАМЕТЬТЕ, ЧТО ВЫ НАГРАДАЕТЕ

Это оборотная сторона последней подсказки. Когда вы награждаете работников за каждое их действие, чтобы завершить работу в соответствии с графиком или раньше, вы бессознательно продвигаете менталитет, который, возможно, ставит под угрозу правила техники безопасности, чтобы увеличить производительность.Просто убедитесь, что ваши сотрудники знают, что лучше быть в большей безопасности, чем беспокоиться о цифрах и пропускать правила безопасности.

5. РАБОТА С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ЛЕЧЕНИЯМИ И КЛИНИКАМИ

Эти специалисты предоставят вам невероятно тщательные наблюдения по предотвращению производственных травм. Профессиональные врачи помогут вашей компании избежать производственных травм, посетив ваши производственные объекты и проведя комплексную оценку для выявления мест, где может быть более высокий риск несчастных случаев с сотрудниками.Профессиональные терапевты и физиотерапевты смогут помочь повысить эргономику офиса и рабочей зоны. Они также могут провести оценку физической работоспособности, чтобы помочь потенциальным сотрудникам вашей организации выполнять действительно тяжелую физическую работу.

6. ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЗНАКИ И ЭТИКЕТКИ

Знаки и этикетки — недорогой и полезный инструмент для быстрого и лаконичного сообщения важной информации. Обычно простые, с изображениями и схемами, знаки и ярлыки могут информировать о процедурах и предупреждать об опасностях.

7. ПОДДЕРЖИВАЙТЕ В ЧИСТОТЕ

Загроможденное грязное рабочее место может привести к несчастным случаям, которых можно избежать. Убедитесь, что коробки надежно сложены вдали от проходов. Если есть разливы, убедитесь, что они незамедлительно очищены. Регулярно осматривайте участки на предмет потенциально опасных предметов, таких как спутанные шнуры и другие кабели, неорганизованный инвентарь и инструменты, а также грязные влажные полы.

8. ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПОДХОДЯЩИЕ ИНСТРУМЕНТЫ И ОБОРУДОВАНИЕ

Убедитесь, что у всех сотрудников есть правильные инструменты, необходимые для работы.Кроме того, убедитесь, что все необходимые инструменты проходят плановую оценку оборудования и регулярно проверяются, обслуживаются и чистятся. Неисправность оборудования — одна из самых опасных проблем на рабочем месте.

9. СОДЕЙСТВИЕ ПЕРЕРЫВАМ РАСТЯЖЕНИЯ

Такие перерывы помогают улучшить эргономику работы и улучшить здоровье ваших сотрудников. Потратив всего пять минут на растяжку тела, вы сможете расслабить суставы, улучшить кровоток и снизить риск травм от повторяющихся движений.Это может относиться к любому, от ИТ-специалистов до рабочих сборочных линий.

10. ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ С НАЧАЛА

«Безопасность прежде всего» на рабочем месте начинается с первого дня, когда кто-то начинает свою работу в вашей компании. Нанимайте квалифицированных, добросовестных сотрудников, в том числе менеджеров, которые будут соблюдать правила техники безопасности. Пригласите на борт людей, которые достаточно компетентны, чтобы выполнять свою работу в соответствии с установленными правилами.

11. СОХРАНИТЬ КАНАЛЫ СВЯЗИ ОТКРЫТЫМИ

Ваши сотрудники должны иметь возможность с комфортом решать проблемы безопасности и здоровья, которые вы могли пропустить.Это означает, что они должны чувствовать, что у них есть способ решить проблемы с вами без каких-либо препятствий по электронной почте, в ящике для предложений или, если это возможно, зайти к вам в офис. Некоторые сотрудники могут даже предлагать идеи по повышению безопасности или творческие советы по безопасности на рабочем месте, которые являются новыми и интересными.

12. ПРОВОДИТЬ РЕГУЛЯРНО ЗАПЛАНИРОВАННЫЕ ВСТРЕЧИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Регулярно планируемые встречи для обсуждения вопросов предотвращения травм, изучения протоколов безопасности и решения других связанных вопросов сохранят культуру безопасности в умах всех.Если что-то случится, то все сразу запомнят и выполнят правильные процедуры.

Постоянное повышение вашей культуры безопасности

Безопасность на рабочем месте не статична. Он должен развиваться по многим причинам, включая новых менеджеров, новых сотрудников, новое оборудование или новый объект. Всегда найдется место для повышения уровня безопасности на рабочем месте. Лучший способ быть в курсе постоянно меняющихся проблем безопасности — постоянно придумывать новые творческие идеи для повышения культуры безопасности в вашей компании.Всегда здорово иметь идеи от сотрудников.

Свяжитесь с нашими экспертами по безопасности, чтобы повысить безопасность вашего рабочего места

Считайте Vigilant Tiger Security своим профессиональным партнером по безопасности

Vigilant Tiger Security предлагает клиентам обученных, специализированных профессионалов в области безопасности, которые с радостью помогут вам с любыми проблемами безопасности, которые могут у вас возникнуть. Мы предлагаем хорошо информированное, отзывчивое и уважительное обслуживание, на которое вы можете рассчитывать.

Честность, компетентность, надежность и оперативность — четыре столпа, на которых была основана наша компания.Удовлетворение потребностей клиентов — наш главный приоритет. Мы гордимся тем, что предоставляем услуги, которые всегда превосходят ожидания наших клиентов.

Для получения дополнительной информации о безопасности на рабочем месте заполните нашу контактную форму. Мы с радостью обсудим с вами ваши потребности и разработаем план обеспечения безопасности бизнеса, структуру корпоративной безопасности или услуги безопасности специально для вашей компании.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ СЕГОДНЯ

ПОДЕЛИТЬСЯ:

Как писать рабочие инструкции, уменьшающие количество человеческих ошибок

Исследования показали, что несчастные случаи на рабочем месте чаще происходят из-за ошибок в системе, а не из-за людей.Написав четкие рабочие инструкции, компании могут улучшить свои системы и уменьшить количество несчастных случаев.

Есть ли у вашей компании план кризисных коммуникаций? Загрузите этот контрольный список, чтобы подготовить свою команду к чрезвычайной ситуации.

Попытка решить «личностный подход» к человеческой ошибке не так продуктивна, как исправление систем, лежащих в основе подхода людей к своей работе. Гораздо сложнее выявить причины человеческой ошибки, например, забывчивости и невнимательности. Сосредоточившись на более системном подходе, компании могут предоставить сотрудникам инструменты для принятия более эффективных решений и уменьшения количества ошибок.

Улучшение систем начинается с изучения рабочих инструкций компании и стандартных операционных процедур (СОП). Хотя эти термины часто используются как синонимы, между ними есть некоторые тонкие, но существенные различия.

В этой статье мы рассмотрим , что такое СОП и чем он отличается от рабочей инструкции. Мы также дадим советы по , как написать стандартные рабочие процедуры и рабочие инструкции, которые повышают безопасность и эффективность работников.

Что такое рабочие инструкции (и чем они отличаются от СОП)?

Рабочие инструкции и стандартные рабочие процедуры (СОП) относятся к инструментам, используемым для того, чтобы сделать процесс более подробным и действенным. Процесс, процедура и рабочая инструкция строятся друг на друге по сложности:

Процессы описывают, какие цели и спецификации должны быть выполнены. СОП описывает, как процесс должен выполняться в определенных ситуациях. Рабочие инструкции описывают, как следует выполнять каждый из этапов СОП.

Хотя процесс представляет собой цепочку шагов, СОП — это набор обязательных указаний для выполнения этих шагов. Рабочие инструкции подробно описывают правильный способ выполнения тех процедур, которые, если они не будут выполнены должным образом, могут иметь негативные последствия, такие как повреждение или проблемы с соблюдением требований.

Рабочие инструкции поддерживают процедуры, описанные в СОП, которая, в свою очередь, поддерживает конкретный процесс.Не для всех процессов требуется СОП, и один процесс может иметь несколько СОП.

В общем, процессы — это сводка того, что необходимо для выполнения действия. В СОП добавлено больше подробностей о том, кто должен это делать и какие инструменты им следует использовать. А стандартизированные рабочие инструкции — это пошаговые инструкции, которые превращают процедуры в планы действий.

Зачем нужны стандартные рабочие инструкции

Создание рабочих инструкций может быть упущено из виду, когда процессы кажутся простыми или когда есть сотрудники, которые могут и хотят обучать этим процессам новых сотрудников.Компании могут не захотеть тратить дополнительные усилия на создание подробных рабочих инструкций.

Но рабочие инструкции создают основу для бесперебойной работы процессов и жизненно важны для успеха компании. Рабочие инструкции помогают:

Создайте и сохраните банк знаний компании
Избегайте множественных интерпретаций процесса и любых возникающих недоразумений
Определите причину, по которой определенный процесс неэффективен
Разрешите компаниям продолжать совершенствовать и оптимизировать их процессы
Снижение рисков для процессов, которые могут подвергнуть работников риску, за счет разъяснения наиболее безопасного способа выполнения их работы
Улучшение коммуникации между отделами, поскольку создание рабочих инструкций часто является совместным усилием

Инвестиции в рабочие инструкции окупаются в долгосрочной перспективе и перевешивает затраты, связанные с угрозой безопасности работников и необходимостью исправления ошибок, коренящихся в недоразумении.

Как писать рабочие инструкции

Написание рабочих инструкций может быть пугающим, когда необходимо учитывать несколько подробных шагов.

Вот предлагаемый процесс создания рабочих инструкций, которые являются одновременно исчерпывающими и ясными:

Напишите заголовок и введение : Кратко опишите контекст проекта или СОП и объясните цель рассматриваемой работы. Определите, кто отвечает за выполнение процессов, и дайте четкое представление о предполагаемом результате.
Разбейте шаги : подробно опишите каждый шаг, включая все элементы, необходимые для выполнения задачи. Использование справочных фотографий и гиперссылок на другие инструкции поможет уменьшить двусмысленность. Убедитесь, что шаги расположены в логическом порядке.
Проверить информацию : В идеале рабочие инструкции должны быть написаны теми, кто наиболее осведомлен и опытен в этом процессе. Даже в этом случае использование нескольких точек зрения, задействованных в работе, поможет выявить любые ошибки или пробелы.
Упростите и отформатируйте : чтобы сделать рабочие инструкции более удобочитаемыми, упростите и проясните язык, чтобы каждый, кто участвует в их выполнении, мог понять, что от них требуется. Попробуйте разбить текст на изображения и маркеры, чтобы его было легко сканировать.
Считайте их рабочими документами : Написание рабочих инструкций — это не процесс типа «установил и забыл». Поощряйте сотрудников, использующих рабочие инструкции и СОП, оставлять отзывы и вносить соответствующие изменения в документы.

5 Лучшие практики и стратегии для написания рабочих инструкций

Мы все читали инструкции, которые сбили нас с толку даже на больше, чем мы начали. Чтобы этого избежать, помните об этих методах при написании стандартных рабочих инструкций:

1.

Цель для ясности

Прежде всего, рабочие инструкции должны быть четкими и не оставлять места для маневра в интерпретации шага. Проверьте утверждения, которые неоднозначны или могут иметь более одного значения.Имейте в виду, что у некоторых сотрудников может быть языковой барьер для понимания рабочих инструкций. Поэтому, если вы не переводите документы на несколько языков, старайтесь максимально упростить стиль и синтаксис.

2.

Сделайте это доступным

Рабочие инструкции должны быть легко доступны для рабочих, которые в них нуждаются, где бы они ни находились. Бумажные документы, которые доступны только в офисе, не принесут много пользы заводским рабочим, которые работают и нуждаются в немедленном обращении к ним.Такое приложение, как Beekeeper, помогает хранить рабочие инструкции в одном месте, поэтому любой сотрудник с мобильным устройством может получить к ним доступ из любого места.

3.

Проверка и обновление на согласованность

Процессы и процедуры со временем меняются по мере улучшения систем и появления новых технологий. Рабочие инструкции — это не отдельные документы, существующие отдельно друг от друга. Они являются частью более крупной сети взаимосвязанных процессов. Стоит постоянно обновлять инструкции, чтобы информация не устаревала и не вызывала дальнейшую путаницу.

4.

Используйте достоверный источник

Сотрудники, читающие рабочие инструкции, должны чувствовать, что они написаны кем-то, кто знает, о чем они говорят. В идеале, этот кто-то должен иметь опыт выполнения процессов. Или они могут сотрудничать с кем-то, у кого есть опыт. Например, проконсультировавшись с сотрудником, вы убедитесь, что документ отражает реальность того, как выполняется работа.

5.

Будьте краткими и простыми

Техническое письмо часто может увязнуть из-за жаргона и многословных деталей.Излишне сложные рабочие инструкции с меньшей вероятностью будут прочитаны, поняты, использованы и обновлены. Ищите способы сделать рабочие инструкции более краткими, не жертвуя тщательностью и смыслом. Если документ становится слишком длинным, это может быть признаком того, что вы описываете слишком много СОП и вам нужно разбить его на несколько наборов рабочих инструкций.

Использование рабочих инструкций с мобильными приложениями

Рабочие инструкции, которые собирают пыль в папках с файлами, не годятся.По крайней мере, для работников, которым было бы полезно ссылаться на них во время работы. Сбор рабочих инструкций в мобильном приложении делает их более доступными и полезными в повседневной жизни.

Помимо повышения доступности рабочих инструкций, мобильные приложения могут:

Собирать отзывы и данные от сотрудников, которые можно использовать для улучшения инструкций
Использовать обмен сообщениями для решения проблем по мере их возникновения
Разрешить сотрудникам совместно работать над документами в режиме реального времени
Добавляйте визуальные элементы в документы и обновляйте их новыми визуальными элементами по мере их появления.

Посмотрите, как выглядит образец библиотеки документов в Beekeeper.

Когда компаниям нужно отслеживать много рабочих инструкций, мобильные приложения могут помочь сохранить их организованность и нацелить на нужных сотрудников.

Используя мобильное приложение для хранения рабочих инструкций, компании могут:

Предоставить сотрудникам возможность самим искать ответы на вопросы, а не ждать или полагаться на руководство
Увеличить вероятность того, что сотрудники будут ссылаться на инструкции, если они легкодоступны
Учитывайте отзывы сотрудников, чтобы гарантировать актуальность инструкций

Шаблон / контрольный список рабочих инструкций

Элементы, необходимые для различных рабочих инструкций, будут различаться в зависимости от должности, но есть несколько вещей, которые необходимо иметь в большинстве рабочих инструкций :

Название и краткое описание процесса
Создатель инструкции
Текущая версия
Цели / ожидаемые результаты
Цель задачи
Объем / более широкий контекст задача является частью
Необходимые инструменты / навыки
Безопасность ограничения / предпосылки
Пошаговые инструкции (с сопровождением ying images)
Ожидаемые результаты в конце каждого шага

Загрузите нашу книгу управления операциями, чтобы получить еще больше советов по безопасности и эффективности.

Международные трудовые стандарты безопасности и гигиены труда

Устав МОТ устанавливает принцип, согласно которому работники должны быть защищены от болезней, болезней и травм, связанных с их работой. Однако для миллионов рабочих реальность совсем иная. Согласно последним глобальным оценкам МОТ, ежегодно регистрируется 2,78 миллиона смертей на производстве, из которых 2,4 миллиона связаны с профессиональными заболеваниями. Помимо огромных страданий, причиняемых рабочим и их семьям, связанные с этим экономические издержки колоссальны для предприятий, стран и всего мира.Потери в виде компенсации, потерянных рабочих дней, перебоев в производстве, обучения и переоборудования, а также расходов на здравоохранение составляют около 3,94% мирового годового ВВП ( См. Веб-сайт Всемирного дня безопасности и здоровья по адресу: Работа 2018 ). Работодатели сталкиваются с дорогостоящим досрочным выходом на пенсию, потерей квалифицированного персонала, прогулами и высокими страховыми взносами. Тем не менее, многие из этих трагедий можно предотвратить с помощью разумных методов предотвращения, отчетности и инспекций.Стандарты МОТ по безопасности и гигиене труда предоставляют правительствам, работодателям и работникам необходимые инструменты для установления такой практики и обеспечения максимальной безопасности на работе.

Соответствующие инструменты МОТ

МОТ приняла более 40 стандартов, конкретно касающихся безопасности и гигиены труда, а также более 40 Свода правил. Почти половина документов МОТ прямо или косвенно касается вопросов безопасности и гигиены труда.

Основные документы по охране труда

Основы продвижения безопасности на рабочем месте y и Конвенция о здоровье, 2006 г. (No.187) — [ратификации]
В качестве инструмента, устанавливающего рекламную основу, настоящая Конвенция призвана обеспечить последовательное и систематическое рассмотрение вопросов безопасности и гигиены труда и способствовать признанию существующих Конвенций по безопасности и гигиене труда. Конвенция направлена на разработку и осуществление согласованной национальной политики в области безопасности и гигиены труда на основе диалога между правительством, организациями работников и работодателей, а также на поощрение национальной культуры профилактической безопасности и гигиены труда.
Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) — [ратификации] и Протокол к ней 2002 года — [ратификации]
Конвенция предусматривает принятие согласованной национальной политики в области безопасности и гигиены труда, а также действия, которые должны быть предприняты правительствами и внутри предприятий для повышения безопасности и гигиены труда и улучшения условий труда. Эта политика должна быть разработана с учетом национальных условий и практики.Протокол призывает к установлению и периодическому пересмотру требований и процедур для регистрации и уведомления о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также к публикации соответствующей годовой статистики.
Конвенция 1985 года о службах гигиены труда (№ 161) — [ратификации]
Эта конвенция предусматривает создание служб гигиены труда на уровне предприятия, на которые возложены в основном профилактические функции и которые несут ответственность за консультирование работодателя, работников и их представителей на предприятии по поддержанию безопасных и здоровых условий труда.
Прочие соответствующие инструменты

Здоровье и безопасность в отдельных отраслях экономической деятельности

Конвенция 1964 года о гигиене в торговле и учреждениях (№ 120) — [ратификации]
Целью настоящего документа является сохранение здоровья и благосостояния рабочих, занятых в торговых предприятиях, а также в учреждениях, учреждениях и административных службах, в которых рабочие в основном занимаются офисной работой и другими сопутствующими услугами, используя элементарные меры гигиены, отвечающие требованиям благополучия на рабочем месте.
Конвенция 1979 года о безопасности и гигиене труда (портовые работы) (№ 152) — [ратификации]
См. Раздел «Докеры».
Конвенция 1988 года о безопасности и гигиене труда в строительстве (№ 167) — [ратификации]
Конвенция предусматривает подробные технические превентивные и защитные меры с должным учетом специфических требований этого сектора. Эти меры касаются безопасности рабочих мест, используемых машин и оборудования, работ на высоте и работ, выполняемых на сжатом воздухе.
Конвенция о безопасности и гигиене труда на шахтах, 1995 г. (№ 176) — [ратификации]
Этот документ регулирует различные аспекты безопасности и гигиены труда, характерные для работы на шахтах, включая инспекции, специальные рабочие устройства и специальные средства защиты рабочих . Он также устанавливает требования, касающиеся горноспасательных работ.
Безопасность и здоровье в сельском хозяйстве Конвенция , 2001 (№ 184) — [ратификации]
Целью конвенции является предотвращение несчастных случаев и причинения вреда здоровью в результате, связанных с или происходящих в ходе сельскохозяйственного производства. и лесохозяйственные работы.С этой целью Конвенция включает меры, касающиеся безопасности и эргономики машинного оборудования, обращения с материалами и их транспортировки, рационального обращения с химическими веществами, обращения с животными, защиты от биологических рисков, а также бытовых и жилых помещений.

Защита от специфических рисков

Конвенция о защите от радиации, 1960 г. (№ 115) — [ратификации]
Целью Конвенции является определение основных требований с целью защиты работников от рисков, связанных с воздействием ионизирующего излучения.Защитные меры, которые необходимо принять, включают ограничение воздействия ионизирующего излучения на рабочих до минимально возможного уровня в соответствии с техническими знаниями, доступными в то время, предотвращение любого ненужного воздействия, а также мониторинг рабочего места и здоровья рабочих. В Конвенции также упоминаются требования в отношении возможных чрезвычайных ситуаций.
Конвенция о профессиональном раке, 1974 г. (№ 139) — [ратификации]
Этот документ направлен на создание механизма для разработки политики по предотвращению риска профессионального рака, вызванного воздействием, как правило, в течение длительного периода, к химическим и физическим агентам различного типа, присутствующим на рабочем месте.С этой целью государства обязаны периодически определять канцерогенные вещества и агенты, воздействие которых на рабочем месте должно быть запрещено или регламентировано, прилагать все усилия для замены этих веществ и агентов не- или менее канцерогенными, а также предписывать защитные и надзорные меры. как предписать необходимые медицинские осмотры рабочих, подвергшихся воздействию.
Конвенция о производственной среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация), 197 7 (No.148) — [ратификации]
Конвенция предусматривает, что, насколько это возможно, производственная среда должна быть защищена от любых опасностей, связанных с загрязнением воздуха, шумом или вибрацией. Для этого к предприятиям или процессам должны применяться технические меры, а там, где это невозможно, вместо них должны приниматься дополнительные меры по организации работы.
Конвенция об асбесте 1986 года (№ 162) — [ратификации]
Направлена на предотвращение вредных последствий воздействия асбеста на здоровье рабочих путем указания разумных и практически осуществимых методов и приемов снижения воздействия асбеста на рабочем месте до минимума.Для достижения этой цели конвенция перечисляет различные подробные меры, которые в основном основаны на предотвращении и контроле опасностей для здоровья, связанных с профессиональным воздействием асбеста, а также на защите рабочих от этих опасностей.
Конвенция о химических веществах, 1990 г. (№ 170) — [ратификации]
Конвенция предусматривает принятие и осуществление последовательной политики безопасности при использовании химических веществ на производстве, которая включает производство, обращение, хранение, и транспортировка химикатов, а также утилизация и обработка отработанных химикатов, выброс химикатов в результате работы, а также техническое обслуживание, ремонт и очистка оборудования и контейнеров с химикатами.Кроме того, он возлагает определенные обязанности на поставщиков и государства-экспортеры.

Практические правила

ILO Свод правил устанавливает практические руководящие принципы для государственных органов, работодателей, работников, предприятий и специализированных органов по охране труда и здоровья (таких как комитеты по безопасности предприятий). Они не являются юридически обязательными инструментами и не предназначены для замены положений национальных законов или постановлений или принятых стандартов.Своды правил содержат рекомендации по безопасности и гигиене труда на работе в определенных секторах экономики (например, строительство, карьеры, угольные шахты, черная металлургия, промышленность цветных металлов, сельское хозяйство, судостроение и судоремонт, лесное хозяйство), по защите рабочих от определенные опасности (например, радиация, лазеры, устройства визуального отображения, химические вещества, асбест, переносимые по воздуху вещества) и определенные меры безопасности и здоровья (например, системы управления безопасностью и здоровьем; этические принципы наблюдения за здоровьем работников; регистрация и уведомление о несчастных случаях на производстве и болезней; защита личных данных работников; безопасность, здоровье и условия труда при передаче технологий в развивающиеся страны).

Дополнительная информация

Общее исследование по инструментам безопасности и гигиены труда, касающимся рекламных рамок, строительства, шахт и сельского хозяйства (2017) — [pdf]
Формирование профилактической культуры безопасности и гигиены труда : Руководство по Конвенции о безопасности и гигиене труда 1981 г. (№ 155), Протоколу к ней 2002 г. и Конвенции 2006 г.187) (2013)
План действий (2010-2016) для обеспечения широкой ратификации и эффективного выполнения инструментов по охране труда (Конвенция № 155, Протокол к ней 2002 г. и Конвенция № 187)
Общее исследование по охране труда (2009 г.) — [pdf]
Деятельность МОТ, связанная со стандартами в области безопасности и гигиены труда : Углубленное исследование для обсуждения с целью разработки плана действий для такой деятельности (Отчет VI, Международная конференция труда, 91-я сессия, 2003 г. ) — [pdf]
Общий обзор безопасности в производственной среде (1987) — [pdf]
Управление по вопросам труда, инспекция труда и Отделение безопасности и гигиены труда (LABADMIN / OSH)

Примечание 1 : См. Веб-сайт Всемирного дня безопасности и гигиены труда 2018

13 ежедневных советов по безопасности на рабочем месте для производственных компаний

Безопасность на рабочем месте — одна из ключевых задач каждой производственной компании и предприятия.Правильная работа может способствовать росту производительности и результатов всей операции, а проблемы безопасности могут стоить вам времени, денег, травм и даже ущерба репутации. Так что вы должны действительно хорошо позаботиться об этом, прежде чем случится что-нибудь плохое. И, к сожалению, плохие вещи случаются.

За 50 лет, с тех пор как президент Ричард Никсон подписал Закон о безопасности и гигиене труда (OSH), частота несмертельных травм на рабочих местах снизилась со среднего 10,9 случаев на 100 штатных работников в 1972 году до среднего уровня. 2.8 случаев в 2018 году, но предстоит еще долгий путь.

По сей день более 100 000 производственных рабочих ежегодно становятся жертвами производственных травм. Даже в соответствии с положениями и правилами OSHA производственные компании должны иметь корпоративную культуру, которая воплощает в себе отношение к безопасности.

Благодаря нашему обширному опыту работы с производственными компаниями, мы смогли собрать и изучить передовые методы обеспечения безопасности на производстве, а следующая статья представляет собой краткое изложение того, что мы узнали.

Проще говоря, наш собственный опыт и опыт наших клиентов доказывает, что инвестирование времени и денег в тщательное обучение технике безопасности на рабочем месте сэкономит вам кучу денег на оттоке людей, отпусках по болезни и выплатах по медицинскому страхованию в долгосрочной перспективе, используя контрольные списки безопасности и рабочие процессы помогут работникам оставаться бдительными и готовыми, снижая риск инцидентов, а использование специализированных современных программных решений для управления производством для немедленной отчетности и постоянного контроля над производством повысит общие стандарты безопасности и поможет повысить безупречные производственные показатели.

Connecteam гордится тем, что является приложением для управления сотрудниками, которое выбирают многие производственные компании, и их наиболее распространенные варианты использования включают:

Повышение стандартов безопасности и осведомленности
Ежедневная цифровая отчетность и контрольные списки
Оптимизация общения с автономными сотрудниками
Обеспечение доступности СОП и протоколов компании
Потребности в кадрах
Цели соответствия
Обучение

Учитесь на ошибках других и сэкономьте много денег и времени, следуя этим 13 идеям безопасности при производстве.Что вам нужно, так это лучшие стратегии для создания программы и культуры безопасности мирового класса, которые положительно повлияют на вашу прибыль.

Ведущее приложение для обеспечения безопасности на производстве

Connecteam — это идеальное решение для современного, простого и эффективного управления командами, стоимость которого начинается всего от 39 долларов в месяц! Или вы можете начать с бесплатного плана.

1. Предотвращение рисков путем раннего сообщения

Если вы сотрудник — не бойтесь проявлять инициативу.Когда дело доходит до вашей собственной безопасности и безопасности ваших коллег — нельзя играть слишком осторожно!

Всякий раз, когда вы находитесь на рабочем месте и замечаете что-то, что может пойти не так, исправьте это, если можете, или поднимите флаг!

Если что-то потенциально небезопасно или, по крайней мере, вы думаете, что может быть, не рискуйте и не сообщайте об этом своему руководителю или ответственному руководителю.

Если вы менеджер, и особенно менеджер по безопасности, ваша моральная и юридическая обязанность состоит в том, чтобы обеспечить безопасность своих людей и их рабочей среды и принять незамедлительные меры, чтобы гарантировать это.Позвольте им помочь вам, внедрив стратегию раннего предупреждения.

Капающий шланг, открытое окно, ослабленный болт или даже мокрый пол могут стать причиной происшествий, повреждений или даже травм — поэтому убедитесь, что к каждой возможности опасности относятся серьезно и немедленно сообщают.

Стимулируйте людей проявлять бдительность и сообщать обо всем, в чем они не уверены, чтобы определить возможные опасности до того, как они принесут ущерб.

Вы должны определить все, что может привести к опасности, прежде чем планировать протоколы безопасности в вашей компании.Используйте следующий контрольный список для определения потенциальных опасностей:

Какую услугу / товар предоставляет компания?
С каким оборудованием будут работать и работать сотрудники?
Присутствуют ли на рабочем месте какие-либо опасные химические вещества?
Существует ли вероятность падения на рабочем месте?

Создайте контрольный список, который также включает такие опасности, как пожар, электричество и эргономичность. Вы можете найти примеры программ на веб-сайте Управления по охране труда (OSHA), чтобы точно знать, какие темы следует охватить.Вы должны определить все, с чем могут столкнуться ваши сотрудники, чтобы разработать процесс безопасного использования материала и действий в случае инцидента. Большинство категорий имеют сертифицированные OSHA руководящие принципы, которые, как правило, одинаковы для разных отраслей, поэтому настройте свои протоколы в соответствии с этими процедурами.

Теперь, когда вы определили риски, вы также должны подготовить контрольные списки для своих сотрудников. Наиболее распространенные контрольные списки включают, но не ограничиваются:

Замечание об опасности
Отчет об инциденте
Акт ДТП
Форма проверки безопасности (для руководителей)
Квитанция на ремонт
Контрольный список контроля качества
Контрольный список для проверки безопасности.

Когда сотрудники должны пройти контрольный список по прибытии на место работы или перед использованием оборудования, шансы несчастных случаев или травм резко снижаются. Кроме того, ежедневные операции являются ключевым компонентом для многих производственных компаний, поэтому контрольные списки часто используются, чтобы уменьшить трение от повседневной деятельности, автоматизировать поток информации, сократить время отклика и улучшить контроль.

Приложение № 1 для производственных компаний

Повысьте свои стандарты безопасности, создавайте контрольные списки безопасности и автоматизированные рабочие процессы, отправляйте и получайте немедленные отчеты и обучайте всех своих сотрудников с помощью универсального приложения Connecteam для сотрудников.Простой в использовании, настраиваемый и доступный, как никто другой!

3. Включите культуру безопасности в ДНК вашей компании

Невозможно создать безопасное рабочее место и окружающую среду только с помощью безопасного оборудования и процедур. Настоящая безопасность в производственной отрасли может быть достигнута только путем создания корпоративной культуры, ориентированной на безопасность, где каждый сотрудник чувствует себя ответственным и уполномоченным предупреждать руководителей о проблемах безопасности.

«Девиз Schneider Electric — безопасная работа, берегитесь друг друга.Если вы не на 100% уверены, что сможете выполнить работу безопасно, прекратите работу. Недостаточно просто обезопасить себя. Вам нужно думать и действовать, чтобы предотвратить опасность для следующего человека ». — Джим Сперлок, инженер по безопасности персонала и окружающей среде.

Когда сотрудники руководят процессами безопасности, от руководства до полевых работ, каждый участвует во всех аспектах деятельности компании по обеспечению безопасности, поэтому отчетность об опасностях и корректирующие действия должны выполняться всеми сотрудниками. Такая культура безопасности помогает укрепить чувство собственности во всей компании.

Вот отличный пример производственной компании, которая считает культуру безопасности своим главным приоритетом:

Убедитесь, что вы сообщаете своим сотрудникам, что они защищены OSHA и не получат выговоров за привлечение внимания к проблемам. Поощряйте всех высказываться, потому что сильная культура безопасности может способствовать снижению уровня травматизма и снижению текучести кадров. Убедитесь, что каждый сотрудник знаком с основными советами по безопасности на рабочем месте.

4. Сделайте ношение защитного снаряжения бесполезным

Работа с тяжелыми предметами и механизмами и вблизи них, воздействие токсичных материалов, работа в темных и загроможденных помещениях — все вышеперечисленное может повлиять на здоровье людей, а также подвергнуть завод потенциальным рискам, таким как пожары, взрывы, несчастные случаи и травмы. Вот почему использование защитного снаряжения и защитной одежды должно быть абсолютной необходимостью для всех сотрудников в любое время.

При уборке мусора и использовании оборудования на рабочем месте вы должны носить соответствующее защитное снаряжение.Если ваша компания использует контрольные списки, вы можете просмотреть список, чтобы убедиться, что ничего не было упущено. Когда вы носите соответствующее защитное снаряжение и тщательно проверяете, что ваше защитное снаряжение не повреждено, риск получения травмы значительно ниже.

Фото Катерины Бабаевой с сайта Pexels

5. Убедитесь, что оборудование, инструменты и машины используются правильно

Самым распространенным источником травм на рабочем месте является неправильное использование инструментов и машин. При работе с оборудованием вы должны убедиться, что используете каждую часть оборудования по назначению и правильным образом.

OSHA называет следующие пять основных правил, помогающих предотвратить опасности или инциденты при обращении с оборудованием, инструментами и машинами:

Поддерживайте инструменты в хорошем рабочем состоянии с помощью регулярного технического обслуживания.
Для работы необходимо использовать правильный инструмент.
Тщательный осмотр каждого инструмента на предмет повреждений перед использованием и использование поврежденных инструментов нецелесообразно.
Используйте инструменты в соответствии с инструкциями по изготовлению.
Правильно используйте правильное защитное снаряжение.

Кроме того, посмотрите это видео OSHA штата Орегон по идентификации опасностей:

6. Часто общайтесь со своими сотрудниками

При двустороннем общении вы предоставляете своим сотрудникам возможность формировать безопасность на рабочем месте. Посредством ежедневных и ежемесячных совещаний по безопасности вы можете влиять на всех и подготовить их к вопросам безопасности — обсудить, что пошло не так, что было предпринято и что необходимо исправить, а также все текущие проекты безопасности.Попросите ваших сотрудников внести свой вклад и не забудьте поздравить отделы, которые не получили травм.

«Безопасность — это первое, о чем мы говорим на ежедневных встречах. Любая травма, инцидент при оказании первой помощи или небезопасное состояние всегда упоминаются в первую очередь ». — Рекс Крон-младший, менеджер по глобальной окраске в John Deere

Такая улица с двусторонним движением помогает уменьшить недопонимание, удерживает всех на одной странице, ничто не проскальзывает между трещинами, производительность повышается, разрыв между руководителями и сотрудниками сокращается, и у каждого есть шанс быть услышанным.

Мы создали бесплатную электронную книгу, которая предлагает действенные советы и простые в реализации стратегии для менеджеров, которые хотят создать и поддерживать эффективную стратегию внутренней коммуникации.

7. Пропаганда культуры частых перерывов

Многие травмы возникают, когда сотрудники слишком устали и не могут должным образом наблюдать за окружающими их опасностями. Кроме того, повторяющиеся действия и действия могут привести к утомлению, особенно при работе с машинами.Обеспечивая регулярные перерывы, вы можете быть более внимательными, когда находитесь на часах.

Подумайте о том, чтобы предложить вашему персоналу веселые занятия в середине долгой смены, например, 10-минутную разминку для всех рук, тренировку на растяжку или даже игры для тимбилдинга, чтобы немного отдохнуть от рутинной работы, немного расслабиться. стресс и поднять боевой дух.

8. Поддерживайте рабочее место в чистоте и порядке

Поддерживая чистоту на рабочем месте, вы можете предотвратить множество травм.Важно следовать правилу шести «s» — сортировка, выпрямление, сияние, стандартизация, выдержка и безопасность.

9. Предотвращение скольжения и падений

Поскольку это вторая по распространенности причина несмертельных производственных травм, крайне важно, чтобы проходы были чистыми, а разливы были должным образом очищены, чтобы предотвратить травмы сотрудников. Еще один совет по безопасности на рабочем месте: при работе с жидкостями используйте поддоны и ограждения, немедленно убирайте пролитые жидкости, чтобы поддерживать безопасные условия, и обязательно проверяйте свое рабочее место, чтобы убедиться, что из пола нет отверстий, незакрепленных досок или гвоздей.Если отмечена какая-либо из этих опасностей, обязательно замените или отремонтируйте элемент.

10. Содействие безопасным методам работы и эргономике рабочего места

Хорошая осанка в обрабатывающей промышленности на самом деле ведет к повышению производительности. Плохая или плохая осанка увеличивает ненужное напряжение суставов, мышц и связок, что в дальнейшем может привести к более серьезным травмам.

При подъеме следуйте этим простым советам:

Получите помощь при подъеме тяжелых или неудобных предметов.
Перед подъемом крепко возьмитесь за объект.
Имейте прочную и надежную фиксацию при подъеме тяжелых предметов.
Сохраняйте широкую стойку и приближайтесь к объекту, прежде чем вам понадобится его поднять.
Ни в коем случае не сгибайтесь в пояснице, чтобы приподнять предметы, низко опущенные на землю.
Если нужно поднять низкие предметы, согните ноги в коленях и бедрах — большую часть работы должны делать ноги.

Во время вождения помните следующие советы:

Не вытягивайте руки, чтобы дотянуться до колеса.
Колени должны сгибаться и легко дотягиваться до педалей.
Отрегулируйте высоту сиденья так, чтобы колени находились на уровне бедер или выше.
Убедитесь, что ваша спина прямая и опирается на спинку сиденья во время движения.
Используйте поясничный валик, чтобы усилить изгиб спины.

При внимательности и практике поддержание хорошей осанки станет естественным и легким.

11.Регулярные осмотры и осмотры

Создайте контрольные списки аудита для всей компании, которые должен пройти каждый надзорный орган, чтобы проанализировать опасности и предложения по безопасности в своем соответствующем отделе. Кроме того, вы можете просмотреть свою систему, чтобы выделить все травмы, заболевания и опасные ситуации, чтобы вы могли создать корректирующие действия для каждой проблемы безопасности и назначить супервизора для выполнения действия. Когда вы можете избавиться от первопричины опасностей, вы создадите безопасную среду для всех.

12. Сеть и обмен опытом

Работайте с поставщиками, пожарными и полицейскими, а также страховыми агентами для решения проблем, связанных с предотвращением проблем и идеями безопасности на производстве. Вместе вы можете определить потенциальные опасности и защиту для всего вашего персонала. Когда у вас будет больше глаз, особенно со стороны, вы сможете провести полную оценку рисков.

«Страховые компании — ценный ресурс. Специалисты по страхованию могут совершить поездку по вашему объекту, выявить опасности и дать рекомендации.Когда приходит OSHA, это не рекомендация. Кроме того, специалисты по пожарной безопасности могут оценить потенциальные угрозы пожара и провести обучение работе с огнетушителями. А местная полиция может помочь подготовиться к чрезвычайным ситуациям и предотвратить их ». — Джон Берк, менеджер по безопасности Therma-Tron-X, Inc. (TTX)

13. Обеспечение последовательного обучения сотрудников технике безопасности

Обучение — это ваша возможность помочь встроить управление рисками в каждый аспект вашей компании. Такой подход дает вашим сотрудникам инструменты, необходимые для защиты себя, своих клиентов, а также вашей компании.

Некоторые обучающие советы по технике безопасности на производстве включают:

Определите проблемы безопасности для вашей компании.
Установите цели обучения.
Развивать практическую учебную деятельность.

Существует множество нормативных требований, которые вы должны соблюдать, от таких организаций, как OSHA и государственных органов здравоохранения и безопасности. Поэтому при планировании программы обучения технике безопасности убедитесь, что вашей целью является не только соблюдение нормативных требований, но и минимизация инцидентов, повышение осведомленности и сохранение здоровья, счастья и продуктивности сотрудников.

Автоматизируйте меры по обеспечению безопасности на рабочем месте с помощью универсального корпоративного приложения

Сотни производственных компаний выбирают Connecteam, чтобы повысить стандарты безопасности и осведомленность, оптимизировать повседневные процессы, улучшить взаимодействие, улучшить соблюдение нормативных требований, оптимизировать обучение и многое другое.

Как производственные компании повышают стандарты безопасности с помощью универсального мобильного приложения Connecteam?

Быстрая и простая отчетность позволяет всем сотрудникам составлять отчеты в режиме реального времени как в офисе, так и в полевых условиях.и автоматически отправить его соответствующему офицеру / руководителю для дальнейшей оценки и ответа. Следующие ежедневные отчеты могут быть выполнены с помощью мобильного телефона, что позволяет сэкономить массу времени, наблюдения за угрозами безопасности, отчета об инцидентах, отчета о дорожно-транспортных происшествиях, контрольного списка проверки безопасности, возмещения расходов, формы запроса посетителя и многого другого.
Совместное использование цифровых ресурсов позволяет одним щелчком мыши получить доступ ко всем протоколам безопасности, советам и ресурсам, а также «извлеченным урокам», результатам происшествий и периодическим советам по безопасности.Такие ресурсы, как стандартные рабочие процедуры (СОП), руководство для сотрудников, этический кодекс, порядок действий в чрезвычайных ситуациях и многое другое, доступны в одно касание.
Постоянное обучение технике безопасности позволяет руководителям и сотрудникам службы безопасности внимательно следить за тем, как идут дела у каждого сотрудника. Обучение в приложении включает в себя обучение здоровью и безопасности, обучение вождению, использование и техническое обслуживание оборудования, тесты и викторины и многое другое.

Оптимизация связи и распространение обновлений и протоколов можно выполнить одним нажатием кнопки.Например, отправка отчетов об обнаружении инцидентов, обновлений процедур, обновлений в режиме реального времени о запретах или факторах риска, таких как плохая погода. Через каталог в приложении легко найти нужный рабочий контакт. Создавайте чат-группы, чтобы легче и эффективнее улучшать повседневное общение. Или отправьте официальные и неформальные объявления с помощью push-уведомлений.

Все вышеперечисленное может показаться смехотворно дорогим, но цена Connecteam начинается с 39 долларов в месяц для 50 пользователей! Так что начните пользоваться бесплатным тарифным планом прямо сейчас, чтобы воспользоваться всеми функциями Connecteam.

Лучшее производственное приложение

Оптимизируйте свою производственную компанию с Connecteam. Все, что вам нужно, — это один инструмент для управления вовлеченностью, развитием и отношениями сотрудников. Вы можете оптимизировать коммуникацию, повысить стандарты безопасности, расширить производственные возможности, согласовать сотрудников с политиками компании и контрольными списками безопасности, оптимизировать повседневные операции, обучить новых сотрудников и многое другое.

5 основных опасностей на производстве

— 16 мая 2018 г.

Опасности на рабочем месте и безопасность сотрудников всегда в голове у руководителя предприятия, в том числе о том, что можно сделать для предотвращения травм на рабочем месте.Важным фактором, побуждающим сотрудников работать на вас, является обеспечение безопасной среды для работы и обещание поддержки, если что-то случится. Поскольку OSHA (Управление по охране труда) проводит выборочные проверки рабочего места, безопасность и постоянные условия на рабочем месте имеют основополагающее значение для постоянной безопасности сотрудников и принятых нормативных документов. Существует бесчисленное множество ситуаций, которые могут быть опасными для производственных компаний, следующие пять лучших:

Водопад

Падение, спотыкание и скольжение на незакрепленных материалах — все это способствует тому, что падения являются одной из трех основных причин травм, перерывов в работе или смерти на производстве.Следить не только за тем, где вы идете, но и за тем, что находится на пути, так же важно, как и носить защитное снаряжение.

Защита машин

Тяжелая техника, используемая каждый день без проблем, может привести к самоуспокоенности или срезанию углов, когда дело касается безопасности. Но неправильно установленная защита может быть не менее опасна для сотрудников, если не больше, потому что инцидент может произойти в любой момент во время нормальной работы. OSHA называет эту опасность основной причиной штрафов и нарушений правил безопасности.

Промышленные тележки с приводом

Смерти и травмы на рабочем месте, связанные с промышленным оборудованием с электроприводом, — еще одна тройка основных опасностей, с которыми сталкиваются рабочие в обрабатывающей промышленности. Все время следует соблюдать надлежащие тренировки и процедуры, что с радостью предоставит OSHA.

Опасность поражения электрическим током

Помимо обычных профессиональных опасностей, с которыми сталкиваются инженеры и электрики, производственные помещения могут содержать опасности поражения электрическим током, которые подвергают опасности сотрудников.Незакрепленные электрические панели, оголенная проводка, неправильно установленное оборудование и бесчисленное множество других возможностей для поражения электрическим током подвергают сотрудников риску. Проверка правильности установки оборудования, изоляции проводки и блокировки электрических панелей — это простые шаги по обеспечению безопасности рабочих при работе с электрическими компонентами.

Блокировка / маркировка

При обслуживании тяжелого оборудования и других компонентов в обрабатывающей промышленности необходимо выполнять правильные процедуры, чтобы исключить случайный запуск и разрядку энергии.Техники особенно уязвимы при работе глубоко внутри оборудования, поэтому должна быть абсолютная уверенность в том, что распространяются предупреждающие знаки, меры безопасности и предупреждения для сотрудников.

В Forge Resources Group безопасность сотрудников всегда является нашим главным приоритетом. FRG стремится обеспечить безопасную и чистую атмосферу для всех, чтобы каждый мог выполнять свои служебные обязанности, и всегда имеет средства защиты для сотрудников.