Из декрета в декрет: Расчет выплат при переходе из декрета в декрет

Содержание

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы с 20.05.2016 по 16.03.2019. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 16.11.2018 по 21.03.2019 в связи с рождением второго ребенка. За предыдущие 6 месяцев заработной платы у нее не было. Как произвести расчет пособия по беременности и родам?

Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее — расчетный период).

Частью 2 п. 22 Положения № 569 определено, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

·             трудового и социального отпусков;

·             временной нетрудоспособности;

·             простоя не по вине работника;

·             освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Поскольку согласно ст. 150 и 185 Трудового кодекса Республики Беларусь к социальным отпускам относится в том числе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчетный период не включаются.

В соответствии с п. 23 Положения № 569, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособие. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

Согласно ч. 3 п. 16 Положения № 569 пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, то есть пособие не может быть меньше минимального размера и больше максимального размера, установленного законодательством.

Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 4 и 5 п. 16 Положения № 569).

Максимальный размер

 пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569). При этом максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу: выплаты, оформление

Моя жена сейчас в декрете и уже готовится ко второму. За время, пока она была в первом декрете, ее организация объединилась с другой.

Эта организация заключила с женой новый трудовой договор на прежних условиях — та же должность и прочее. Но потом ее должность сократили. При этом никакого согласия на переход на другую должность или дополнительных соглашений она не подписывала.

Сейчас жена хочет написать заявление на второй декрет, а ей предлагают писать его с новой, пониженной должности. Как быть?

Дмитрий

С пониженной должности, на которую ваша супруга не трудоустраивалась, лучше ничего не писать. Сейчас разберемся в нюансах.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Что происходит с декретниками при реорганизации

С компанией вашей жены произошла реорганизация путем присоединения: одна компания «влилась» в другую и тем самым прекратила свое существование.

В этом случае все права и обязанности присоединенной компании переходят к присоединившей. А сотрудники, которые работали в прекратившей существование организации, становятся работниками компании-правопреемницы.

ч. 2 ст. 58 ГК РФ

В трудовые книжки должны внести записи о смене названия работодателя, а к трудовым договорам подписать дополнительные соглашения. Это должны сделать со всеми сотрудниками, включая тех, кто находится в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Сокращение штата и перевод на другую должность

Только после того, как в документах у всех сотрудников будет стоять название актуального работодателя, можно начинать мероприятия, меняющие организационную структуру, — в частности, сокращать штат.

При этом сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, нельзя сократить. Также их нельзя уволить на основании сокращения численности или штата организации.

ч. 6 ст. 81 ТК РФ

И даже перевести таких сотрудников на другую должность можно только с их согласия.

Вы пишете, что ваша супруга не подписывала никаких дополнительных соглашений о переводе ее на другую должность.

Получается, что по закону она так и продолжает числиться в штате на той же должности, с которой уходила в декрет.

Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и отцу, бабушке, деду — любому родственнику, который фактически присматривает за ребенком. И за этим человеком на весь период отпуска сохраняется место работы и должность.

Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.

Закон прямо говорит: условия трудового договора во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не меняются ни для матери, ни для того родственника, который присматривает за ребенком. А время, проведенное в таком отпуске, включается в стаж.

Ну и еще, разумеется, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо. Сокращать должность, на которой числится сотрудник, находящийся в декрете, незаконно. Правильный алгоритм действий такой: дождаться окончания отпуска декретницы, в первый рабочий день уведомить ее о предстоящем сокращении должности — и предложить другую вакансию, если у работодателя она есть.

Что делать вам

Поскольку в ближайшее время ваша супруга собирается из отпуска по уходу за ребенком перейти в отпуск по беременности и родам, руководству компании придется в очередной раз подождать с сокращением должности.

Если ваша жена действительно не подписывала никаких дополнительных соглашений, заявлений и договоров и тем самым не давала согласия на переход на другую должность, ей следует поговорить с руководством. Если руководитель организации по собственной инициативе изменил условия трудового договора, эти действия можно обжаловать.

Ваша супруга может обратиться за защитой своих прав в госинспекцию труда или в суд. Работодателя обяжут восстановить ее в должности.

Еще вашей жене надо оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. По закону она не может одновременно находиться в двух отпусках. И получать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие нельзя, придется выбрать что-то одно.

ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам выгоднее, чем пособие на ребенка, поэтому обычно женщины выбирают именно его. По пособию на ребенка выплачивают 40% среднего заработка, а по больничному на беременность и роды заплатят 100%.

ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ
ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Чтобы перейти из одного отпуска в другой, вашей жене надо написать заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия по нему прекращаются и теперь супруга просит предоставить отпуск по беременности и родам и выплату декретного пособия. К заявлению нужно приложить листок временной нетрудоспособности. Если ваша жена встала на учет в ранние сроки беременности, в этом же заявлении можно попросить выплатить полагающееся за это пособие. Тогда надо будет приложить дополнительно справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Работодатель должен будет издать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении вашей супруге отпуска по беременности и родам и выплате соответствующих пособий.

Когда ваша жена переоформит отпуск по уходу за ребенком на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, вы или кто-то из ваших родственников — бабушки, дедушки и т. д. — можете оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу. Мы писали, как мужчине уйти в декрет, сравните со своей ситуацией — может, для вас это будет выгодно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Из декрета в декрет: оформляем отпуска и пособия

С ситуацией, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уходит в предродовый отпуск, наниматели сталкиваются постоянно. И каждый раз у кадровиков возникают практически одни и те же вопросы. Ответим на основные из них.

Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком? 

Прежде всего мы должны помнить: в каждом случае слово «декрет» означает разные понятия; как в первом, так и во втором случае женщина-работница находится в отпусках, а предоставить работнику одновременно отпуск двух видов нельзя. Поэтому, когда придет время предоставления отпуска по беременности и родам, следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Об этом говорится и в ч. 5 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК): отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.

Пособия

Во время каждого из отпусков работнице назначается и выплачивается государственное пособие семьям, воспитывающим детей. Вправе ли наниматель продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет на первого ребенка, если работница прервала отпуск по уходу за ним?

В соответствии со ст. 184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством. Размеры и условия выплаты пособия по беременности и родам определены ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29. 12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (в ред. Закона от 30.06.2017 № 33-З) (далее — Закон о государственных пособиях).

Согласно ч. 1 ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск, предусмотренный данной статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона о государственных пособиях право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет.

<…>

Оформление

Как оформить прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим предоставлением отпуска по беременности и родам?

Очень просто, в обычном порядке: работница подает заявление на имя руководителя организации, а тот, в свою очередь, издает приказ.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отдел информационного учета                                                                            Директору

                                                                                                                                ЗАО «Гражданская оборона»

                                                                                                                                М.А.Сафоновой                                                                                                 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

26.06.2020 № 56

г. Минск

Прошу с 26.06.2020 прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить отпуск по беременности и родам на 126 (сто двадцать шесть) календарных дней с 26. 06.2020 по 29.10.2020 с назначением и выплатой государственного пособия по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Приложение: листок нетрудоспособности АХ № 3763442.

Специалист                                      Соловьева                                                  Т.М.Соловьева

 

<…>

Продление отпуска

Предположим, заранее известно, что у женщины будет, например, двойня, и в этом случае ей заблаговременно выдается больничный лист по беременности и родам большей, чем обычно, продолжительности (140 дней). На этот же срок ей предоставляется отпуск по беременности и родам согласно ст. 184 ТК. Но если происходят осложненные роды и выдается новый больничный лист, продолжение первого больничного по беременности и родам, следует ли в этом случае продлевать ранее предоставленный отпуск (предоставлен в соответствии со ст.  184 ТК на основании первого больничного листа)?

Да, нужно издавать соответствующий приказ.


Образец заявления о продлении отпуска по беременности и родам


Администрация                                                                                                          Директору

                                                                                                                                    ЗАО «Гражданская оборона»

                                                                                                                                    М.А.Сафоновой                                                                                              

ЗАЯВЛЕНИЕ

09.07.2020 № 64

г. Минск

Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 14 (четырнадцать) календарных дней с 25. 08.2020 по 07.09.2020 с назначением и выплатой государственного пособия по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Приложение: листок нетрудоспособности АХ № 4230814.

Экономист                                        Богатырева                                                      И.С.Богатырева

 

<…>


Далее читайте в статье.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

  • Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
  • Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
  • Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
  • Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

  • Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
  • Мастер-классы.
  • Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
  • Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
  • Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

  • Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
  • Выйти на другую работу/должность в компании.
  • Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
  • Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.


Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.


Материал был опубликован на probusiness.by


Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как выйти из декрета: 5 главных страхов

«Никто меня с ребенком не возьмет», «Я уже все забыла», «Совмещать карьеру и материнство слишком сложно» — карьерная консультантка и авторка Telegram-канала Enjoy In Career Елена Иванчикова рассказывает, какие страхи терзают мам в декрете и как их побороть.

Я вышла из декрета, когда дочке не было двух лет. Не планировала, но так сложились обстоятельства. Я столкнулась с тем, как совмещать работу и материнство —  вовлекаться в рабочие задачи и одновременно с этим быть любящей мамой. Набила много шишек, но при этом достигала и побед. В целом — осталась довольна собой 🙂

Поэтому я хочу затронуть тему выхода из декрета, описать возможные страхи и как с ними справиться, чтобы мамы стали подкованнее в этой теме, а значит — увереннее в себе. 


Страх №1: «Кому я нужна с маленьким ребенком на руках?»  


Такие мысли посещали меня каждый день декрета. Я видела в соцсетях, как мои одногруппницы строили свою карьеру, и волновалась. Потому что меня на тот момент окружали только памперсы, детское питание и книги про детей.


Что делать?

Найдите в декрете плюсы. Перестройте свое сознание со знаком минус в сознание со знаком плюс. Ваш страх вас только ограничивает. Чтобы его уменьшить, замените его на возможность. Например, маленький ребенок на руках как минимум снимает опасения работодателя, что вы в ближайшем будущем уйдете в декрет 🙂 Конечно, бывают дети-погодки, но если семья их планирует, то мама, как правило, не спешит возвращаться из декрета. 

Или представьте, что ваш будущий руководитель — женщина, которая тоже когда-то начинала карьеру с малышом на руках. Значит, она сможет вас понять как никто другой. А если потенциальный начальник мужчина, подумайте — вдруг его жене с десяток раз отказывали в работе из-за маленького ребенка на руках, поэтому он принципиально идет против системы и берет на работу женщин после декрета?

Выигрышных для вас ситуаций может быть множество.

Подумайте и набросайте еще пару вариантов, когда вы с ребенком нужны и важны работодателю. И продолжайте мыслить позитивно.


Страх №2. «За время декрета я все забыла и не смогу хорошо работать» 


Да, действительно, фокус вашего внимания явно сместился с работы и профессиональных задач. Даже если до декретного отпуска у вас уже была специализация и за вами закрепили место в компании, волнение все равно может быть. 

Читайте также

👑

Ср., 23/10 Истории

Как совместить декрет с чем угодно: история и советы Инны Галецкой

Что делать?

Здесь все просто — если вы окончательно решили возвращаться из декретного отпуска, не откладывайте в долгий ящик и начинайте освежать в памяти «забытое старое». Достаньте ежедневники с рабочими записями, погуглите, что нового происходит в вашей сфере. Если намечается профильное мероприятие — обязательно сходите. Заново окунитесь в тему и станьте ближе к рабочим вопросам. Позвоните коллегам, узнайте последние новости. Только не сплетничайте, а общайтесь по существу. 

Я рекомендую также заранее поговорить с руководителем и узнать, что он думает о  вашем возвращении. Пообщайтесь по душам, расскажите, что готовы к новым вызовам и задачам, что хотите быстрее влиться в процесс — одним словом, покажите свое твердое намерение вернуться в строй и делать это активно.

Не забывайте, что у нас есть еще телеграм-канал, где мы каждый день обновляем вакансии, делимся новостями и статьями!

Подписаться


Страх №3: «Ума не приложу, как совмещать ребенка и работу»


Этот страх — один из самых сильных и красной нитью тянется сквозь весь декретный отпуск. Если у вас есть куда вернуться, — вы боитесь, что будете менее продуктивны. А если работы нет, этот страх усиливается в разы. Ведь помимо обязанностей мамы вам нужно фокусироваться на новой должности, коллективе, руководителе — сплошной стресс.


Что делать?

Советую решить этот вопрос (а я склоняюсь к тому, что это вопрос, а не проблема) до выхода из декрета — чтобы по возвращению на работу вы были максимально продуктивны, а мысли о том, кто будет забирать ребенка из детского сада, не мешали сконцентрироваться на рабочих задачах. 

Читайте также

👑

Ср., 11/04 Карьера

Работа с ребенком на руках: 6 историй о том, как совмещать карьеру и материнство

Заранее продумайте все возможные варианты. Это может быть няня, бабушки и дедушки, соседи и знакомые, живущие поблизости. Поверьте, вопрос: «А кто-то сможет посидеть с вашим ребенком в случае болезни?» на собеседованиях задают в 10 случаях из 10. Поэтому нужно подготовиться.

Когда я переехала в Киев, моих родителей не было рядом. Также, как и денег на няню. Я договорилась со знакомой, что за небольшую плату она будет забирать мою дочь из детского сада и дожидаться моего возвращения с работы. Почти год я работала в таком режиме, так что поверьте — все решаемо!


Страх №4: «Я не знаю, чем заниматься и кем хочу быть»


Вопрос профориентации сегодня актуален для многих, но для мам, которые выходят из декрета, — вдвойне, потому что на него накладывает свой отпечаток неуверенность.


Что делать?

Задумайтесь, чем вы любите заниматься. Вспомните, что привлекало вас в детстве, от какого занятия вас нельзя было оттянуть за уши. Возможно, в этих увлечениях есть явный намек на будущую профессию.

Я всегда говорю, что декрет — это время и для развития тоже.

Когда малыш подрастает и освобождается немного свободного времени, я советую проводить его с пользой. Кто-то начинает увлекаться hand made и творить своими руками удивительные вещи, которые затем легко можно продавать. Например, я в декрете активно начала писать статьи. Это было и развитие, и дополнительный заработок одновременно. Кто бы знал, что спустя время я вновь начну писать 🙂 Словом, позаботьтесь о своем выходе из декрета заранее. 

Задумайтесь над возможными вариантами вашей профориентации. Чем бы вы могли заниматься, чтобы это было в удовольствие? И начните делать первые шаги в этом направлении.


Страх №5: «Что писать в резюме, если нет опыта, а есть декрет?»  


И тут барабанная дробь, потому что это вопрос горячий и очень важный. Отсутствие опыта не значит, что не нужно писать резюме. Но как раз из-за незнания, о чем писать, многие оттягивают вопрос с работой.  

Читайте также

👑

Пт., 25/01 Карьера

Как работать с ребенком на руках и при этом не get crazy?

Что делать?
  • Если за вами закреплено место в компании, где вы работали до декрета, но вы хотите найти другое, в резюме укажите период работы на последнем месте от начала и до текущего момента, опустив декретный отпуск. О нем вы скажете уже во время первой беседы с рекрутером.  
  • Если на момент ухода в декрет вы не работали, опишите подробно предыдущие места работы, включая частичную занятость.
  • Если во время декрета вы проходили дополнительное обучение — обязательно укажите его в блоке «Дополнительное образование». Блок «Образование» указывается всегда по умолчанию.
  • В начале резюме добавьте блок «Ключевая информация», где в 3-4 предложениях опишите свою ситуацию. Скажите, что находитесь в декрете, но готовы к новым вызовам. Что накопили за период декретного отпуска много энергии и поэтому сейчас будете вовлечены по максимуму. Словом, продайте себя уже в первой части CV.
  • Также хочу добавить о важности сопроводительного письма. Выход из декрета — это как раз тот случай, когда писать его стоит обязательно. Именно в сопроводительном письме можно «задеть за живое»: рассказать о себе, показать свои ценности, сфокусировать рекрутера на вашей проактивности и желании действовать. Поэтому обязательно пишите такие письма — они работают!

Остановитесь на каждом страхе, решите каждый пугающий вас вопрос и действуйте —  решительно и бесстрашно!

Решитесь на этот шаг и найдите вакансию по душе. У нас есть из чего выбрать 🙂

Вакансии

За время декрета должность сократили

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию. Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены. Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации. Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16). Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации. Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

*(2) ч. 4 ст. 256 ТК РФ

*(3) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

*(4) определение Ростовского областного суда от 14.06.2012 N 33-6680

*(5) Судебная коллегия Саратовского областного суда в кассационном определении от 20.10.2011 N 33-5406

*(6) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

*(7) определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2012 N 33-2190/2012

*(8) определение Нижегородского областного суда от 07.12.2010 N 33-10721

*(10) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(12) п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

*(13) ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

*(15) ч. 4 ст. 75 ТК РФ

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

как оформить трудовые отношения с временным работником

Минтруд России в Письме от 07.03.2019 N 14-2/В-139 рассмотрел порядок действий работодателя в отношении временного работника, принятого по срочному трудовому договору, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Поэтому, если основной сотрудник уйдет в отпуск по беременности и родам непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком без выхода на работу, то порядок действий будет зависеть от формулировки трудового договора. Если в трудовом договоре срок действия прописан, как «дата выхода на работу основной работницы», то отпуск по беременности и родам основного работника не будет являться основанием для расторжения трудового договора с временным работником. Расторгнуть трудовой договор с временным работником работодатель будет вправе в случае выхода основного работника на работу. В дальнейшем с уволенным работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.

Кроме того, Роструд отметил, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения. Поэтому законодательство не запрещает расторжение трудового договора в связи с истечением его срока в период нетрудоспособности временного работника. Компенсации при истечении срока трудового договора законом не предусмотрены.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Определение Указа Merriam-Webster

de · cree | \ di-ˈkrē \

1 : приказ, обычно имеющий силу закона судебный указ по королевскому указу

: судебное решение римского императора

переходный глагол

1 : приказать или предписать указом или как будто указом объявить амнистию

2 : для определения или постановления в судебном порядке назначить наказание

Синонимы Указа, Антонимы Указа | Тезаурус Мерриам-Вебстера

1 заявление о том, что делать, и все заинтересованные стороны должны выполнять это
  • Начальник не выдает много указов , но он ожидает, что те, которые издаются, будут полностью выполнены
  • Бест,
  • заряд,
  • команда,
  • заповедь,
  • диктовать,
  • направление,
  • директива,
  • do,
  • эдикт,
  • императивная,
  • судебный запрет,
  • инструкция,
  • заказ,
  • слово
2 приказ, публично изданный властью
  • a указ , изданный верховным судом штата в законодательный орган
требовать выполнения в силу своих полномочий
  • новый руководитель постановил , что отныне перерывы на кофе будут иметь 15-минутный лимит
См. Определение словаря

Что такое Указ Ниси и Указ Абсолют?

Декрет nisi — это временное решение о расторжении брака, вынесенное, когда суд убедится, что лицо выполнило юридические и процессуальные требования для получения развода.После объявления указа ниси брак все еще существует, и вы еще не «разведены». Лицо, подающее заявление о разводе, должно затем подождать не менее шести недель и одного дня после объявления декрета nisi, прежде чем подать заявление об окончательном разводе. Этот период может быть сокращен в некоторых исключительных случаях. Абсолютный указ — это окончательный указ, который фактически расторгает брак. Как только это будет предоставлено, вы «разведены».

Иногда людям советуют дождаться одобрения финансового урегулирования, прежде чем подавать заявку на абсолютное решение.Это будет во многом зависеть от их индивидуальных обстоятельств.

Процесс расторжения гражданского партнерства практически такой же, как и получение развода, но некоторые термины отличаются. Вместо того, чтобы вынести постановление «ниси», суд выносит условное постановление, а вместо принятия абсолютного постановления суд выносит окончательное постановление.

Если вы подумываете о разводе и вам нужен совет, который поможет вам понять, как получить постановление, позвоните нам по телефону 0800 652 5577 или , заполните контактную форму .

Узнайте больше о семейном праве , о том, чем мы можем вам помочь, и о разводе в целом.

Эбигейл Беннетт

Барристер

Семья

Беверли Джонс

Глава Ливерпуля

Семья

Дэвид Пикеринг

Партнер и руководитель отдела

Семья

Эльспет Киндер

Партнер и руководитель отдела

Семья

Майкл Чепмен

Партнер и руководитель отдела

Закон о семейном спорте

Получение абсолютного указа — все, что вам нужно знать о заключительной стадии развода

Супружеские пары, желающие получить развод в Англии и Уэльсе, должны следовать установленному процессу развода.Довольно часто супруги, разводящиеся с браком, хотят знать, сколько времени займет их развод и сколько он будет стоить. На этот вопрос никогда не бывает легко или просто ответить, потому что обстоятельства каждого развода могут быть самыми разными.

Короткий ответ на вопрос заключается в том, что это может занять много месяцев и может стоить более 1000 фунтов стерлингов в виде гонораров адвокатов и судебных издержек. В среднем может потребоваться 20-22 недели, чтобы окончательно объявить декрет, что является заключительным этапом бракоразводного процесса, который юридически завершает брак.

Судебный процесс до этого момента часто может показаться медленным и утомительным, особенно если вы надеетесь на скорейший развод и готовы жить дальше, вступить в новые отношения или даже вступить в повторный брак.

Что такое указ абсолютный? Почему это так важно?

Абсолютный декрет — это окончательное решение, завершающее бракоразводный процесс. Абсолютное свидетельство вашего декрета — это юридический документ, необходимый вам для подтверждения того, что ваш брак официально расторгнут, а это означает, что вы можете снова жениться, если хотите.

Таким образом, вам следует хранить свидетельство об окончании декрета в надежном месте, так как вам потребуется предъявить его оригинал, чтобы подтвердить свое семейное положение, если это необходимо. Также неплохо вести учет номера вашего суда, чтобы в случае, если вы потеряете исходный документ абсолютного постановления, вы можете обратиться в суд за другой копией, указав номер суда.

Сколько времени длится абсолютный указ после подачи заявления?

Вам нужно будет подождать минимум 43 дня (шесть недель и один день) после издания вашего декрета nisi или условного постановления, прежде чем вы сможете подать в суд заявление о своем абсолютном постановлении.Важно отметить, что слишком рано отправленные заявления могут быть отклонены судом.

После того, как ваше заявление об окончательном решении будет получено судом, ваш развод будет завершен в течение примерно двух-трех недель. Это обычное количество времени, которое требуется для получения вашего окончательного свидетельства о декрете, последнего листа бумаги, который вам нужен, чтобы доказать, что вы официально разведены и можете вступить в повторный брак.

Как подать заявление на получение указа абсолютного — окончательного приказа о законном прекращении брака или гражданского партнерства.

Чтобы подать заявку на абсолютный указ, вам необходимо заполнить форму абсолютного указа , известную как уведомление о подаче заявления на принятие указа ниси , также известную как форма D36 . Эта форма попросит суд сделать постановление nisi абсолютным или условным приказом окончательным.

Перед тем, как принять решение, суд проверит соблюдение сроков и отсутствие других причин для отказа в расторжении брака. Затем суд отправит вам и вашему бывшему супругу абсолютное решение о прекращении вашего брака и предоставит вам обоим свободу вступить в повторный брак, если кто-то из вас пожелает.

Что будет, если я не подам заявление на абсолютный указ?

Если вы не подаете заявление на получение абсолютного указа, это может сделать ваш супруг (а). Это задержит процесс развода. Вашему супругу придется ждать еще 3 месяца для подачи заявления в дополнение к стандартным 43 дням.

Абсолютно несвоевременно ходатайствовать о постановлении?

Если вы не подадите заявление об абсолютном решении в течение 12 месяцев с момента принятия постановления nisi, вам придется объяснить в суде причины задержки.

Что произойдет, если я подам заявление на абсолютное постановление до окончательного финансового распоряжения?

Финансовое урегулирование не обязательно должно быть на месте, чтобы вы могли подать заявку на абсолютный указ.Однако, если вы еще не достигли финансового соглашения при разводе, рекомендуется не применять для принятия решения об абсолютном праве, потому что это может повлиять на ваше право на определенные активы в браке.

Например, пенсионные фонды, доверительные фонды или другие сложные активы не могут быть переданы иначе как супругу. Кроме того, если вы снова выйдете замуж, вы можете потерять некоторые или все права в отношении любой последующей попытки потребовать от вашего бывшего супруга. Другая потенциальная проблема заключается в том, что если один из вас умрет до того, как будет вынесено финансовое распоряжение, выживший супруг потеряет все автоматические супружеские пособия, которые были бы выплачены.

Вот почему рекомендуется подождать, особенно если вы планируете вступить в повторный брак, до тех пор, пока финансовое урегулирование не будет завершено так называемым запечатанным постановлением суда . Это также дает дополнительное время для апелляции и прекращение подачи апелляции, что может занять еще 28 дней.

Другие финансовые вопросы, которые могут возникнуть, могут включать налоговые сборы при передаче активов, если между супругами существуют исключения. В таких обстоятельствах разумно рассмотреть возможность отсрочки подачи вашего заявления об абсолютном указе и остаться в браке, дождавшись, пока все финансы будут улажены и постановление о согласии не будет одобрено судом, прежде чем подавать заявление об абсолютном указе.

Финансовые аспекты завершения развода могут быть потенциальным минным полем, поэтому всегда полезно обратиться за профессиональной, юридической консультацией, прежде чем подавать заявление на окончательный декрет.

Вещи, о которых вам теперь нужно подумать, после того, как ваш абсолютный указ предоставлен и вы официально разведены.

После того, как вы получили свое решение, официально считается, что вы официально разведены. Однако есть еще много практических вещей, о которых вам нужно подумать, чтобы сделать ваш развод окончательным и зарегистрировать свой новый статус в будущем.

Это включает:

  • Изменение вашего завещания, особенно если вы намереваетесь снова вступить в брак
  • Подача заявления на новый паспорт и водительские права
  • Информирование вашего ипотечного кредитора
  • Закрытие всех совместных банковских счетов
  • Изменение личных контактных данных для банковские счета, кредитные карты, счета за коммунальные услуги и страховые полисы
  • Уведомление HM Revenue & Customs
  • Уведомление школы ваших детей.

От подачи прошения о разводе до абсолютного декрета, наши опытные юристы по разводам поддержат вас на протяжении всего бракоразводного процесса

От подачи на развод и вручения документов о разводе до подачи заявления на декрет nisi и абсолютный декрет, наши специалисты-юристы по бракоразводным процессам в Crisp & Co поддерживала людей на протяжении всего бракоразводного процесса, помогая им двигаться вперед, день за днем ​​и шаг за шагом, чтобы вернуть их жизнь в нормальное русло.

В Crisp & Co наша специализированная команда юристов по разводам состоит из членов Resolution — группы семейных юристов, стремящихся исключить конфликт из семейного права. Мы стремимся помочь вам разрешить ваш развод с состраданием и эффективностью, найдя время выслушать вас и понять ваши индивидуальные обстоятельства, прежде чем сообщать вам о ваших законных правах, возможностях и наилучшем способе развода.

Мы твердо убеждены в том, что разрешение споров без конфронтации — лучший подход, и мы будем упорно работать над тем, чтобы независимо от того, как будет развиваться ваш развод, мы сможем помочь вам добиться справедливого и быстрого результата, который будет наилучшим образом соответствовать вашим интересам и интересам. ваша семья.

Финансовое урегулирование при разводе

При разводе финансовое урегулирование часто может оказаться самой сложной частью. Мы можем использовать наш богатый опыт, чтобы предложить вам быстрые, индивидуальные советы, чтобы вы могли быстро урегулировать финансовое урегулирование бракоразводного процесса, помогая вам избежать или, по крайней мере, свести к минимуму любые задержки в процессе развода.

Независимо от ваших конкретных обстоятельств или характера вашего развода, наши опытные адвокаты по разводам в Crisp & Co готовы поддержать вас на протяжении всего процесса от начала до конца.Мы можем помочь вам разобраться во всем, что вам необходимо учитывать, и предложить помощь в практических шагах, необходимых для продвижения вперед.

Наша цель — помочь вам прийти к эффективному и рентабельному завершению бракоразводного процесса в кратчайшие сроки.

Свяжитесь с нашими специалистами по разводам в Лондоне и на Юго-Востоке

Вы можете связаться с одним из наших специализированных адвокатов по разводам сегодня, позвонив по телефону 020 3281 7886 или заполнив форму для быстрой связи ниже.

Адвокаты Crisp & Co по разводам в Лондоне и на Юго-Востоке обладают обширным опытом и специальными знаниями в вопросах неконфронтационного бракоразводного процесса. Наша команда пользуется услугами как медиаторов, прошедших тренинг, так и совместных юристов. В большинстве случаев это позволяет нам помочь вам добиться быстрого и беспрепятственного развода с меньшими затратами, избегая необходимости в каких-либо длительных или дорогостоящих судебных разбирательствах.

Чтобы узнать больше, вы можете поговорить с одним из наших опытных юристов по бракоразводным процессам, позвонив по телефону 020 3797 4952 или воспользовавшись формой быстрого онлайн-запроса ниже, чтобы запросить обратный звонок.

Центр самопомощи штата Невада

ВНИМАНИЕ!

Эта страница предназначена для людей, которые уже подали заявление о разводе, выполнили все необходимые шаги и должны завершить развод.

Если ни вы, ни ваш супруг еще не подали иск, вы должны сначала подать на развод самостоятельно или подать на развод вместе. Не используйте формы на этой странице, пока вы не подадите иск и не будете готовы завершить развод. .

Последним шагом в деле о разводе является подписание судьей декрета о разводе.Это документ, который включает все условия развода и расторгает брак по закону. Развод не является окончательным до тех пор, пока судья не подпишет решение о разводе и не направит его секретарю суда.

Как предоставляется развод

Обычно существует три различных способа принятия решения о разводе:

  • Развод по умолчанию : Если ответчик получил повестку и жалобу о разводе, но сделал это не подавать никаких документов в течение 20 дней, истец может попросить суд объявить дефолт и предоставить окончательный развод.Истец обычно получает декрет о разводе, в котором содержится все, что требуется в жалобе. Выполните ВСЕ следующие шаги, если вы хотите получить указ о разводе по умолчанию.

  • Развод по соглашению : Если обе стороны достигают соглашения по всем условиям развода после подачи иска, они могут подготовить окончательный декрет о разводе с включением их полного согласия. Обе стороны должны подписать декрет о разводе и, как правило, могут подать его на утверждение судье без слушания.Начните с шага 2 ниже, чтобы завершить развод.

  • Развод, разрешенный в ходе судебного разбирательства или слушания : Когда судья дает разрешение на развод на судебном разбирательстве или слушании, судья издает все распоряжения, которые должны быть частью окончательного развода. Однако развод не является окончательным до тех пор, пока судья не подпишет письменное решение о разводе. Иногда судья просит одну из сторон «подготовить постановление». Тот, кому было приказано подготовить указ, может начать с шага 3 или 4 ниже, чтобы завершить развод.

Шаги к получению окончательного постановления

ВНИМАНИЕ!

Эти инструкции предназначены для дел, которые начались с подачи одним лицом о разводе с другим («истец» против «ответчика»). Эта страница не для людей, подавших совместную заявку на развод с самого начала . Инструкции о том, как получить разрешение на развод, если вы подали совместное ходатайство о разводе, см. В разделе Совместная подача заявления о разводе.

Шаг 1. Подготовка документов

Для получения окончательного решения о разводе необходимо заполнить следующие формы:

  1. По умолчанию.Если ответчик не представил никаких документов в течение 20 дней с момента их вручения, вы сначала должны попросить секретаря суда ввести дефолт против ответчика. Истец должен заполнить формуляр по умолчанию и принести его в канцелярию для утверждения.

    По умолчанию (pdf заполняется)

    По умолчанию (pdf)

    FYI!
    По умолчанию необходимо указать дату вручения ответчику. Чтобы узнать эту дату, посмотрите Аффидевит об оказании услуг. Если Ответчику была вручена публикация, датой вручения обычно является последняя дата, указанная под датами публикации в Аффидевите публикации.

  2. Запрос на представление. Если вы хотите, чтобы ваш развод был одобрен без слушания, заполните Запрос на подачу заявления. Эта форма просит судью утвердить решение о разводе без слушания. Только одна сторона должна выполнить это (обычно Истец).

    Запрос на представление (pdf заполняемый)

    Запрос на представление (pdf)

  3. Аффидевит постоянного свидетеля. Этот шаг необходим только в том случае, если вы просите об окончательном разводе без слушания или если судья не установил в протоколе место жительства в штате Невада на слушании.Один из супругов должен быть жителем Невады, чтобы развестись в Неваде. Аффидевит резидента-свидетеля является доказательством того, что один из супругов проживал в Неваде не менее 6 недель до подачи заявления о разводе и намеревается здесь остаться. Попросите друга, коллегу или члена семьи, который видится с супругой-жителем Невады 3-4 раза в неделю, заполнить эту форму.

    Аффидевит постоянного свидетеля (pdf, заполняемый)

    Аффидевит постоянного свидетеля (pdf)

  4. Лист с конфиденциальной информацией.Эта форма раскрывает номера социального страхования обоих супругов (который требуется для всех, подающих на развод) и помогает родителям при необходимости обеспечить алименты в будущем. Это конфиденциальный документ, который не является общедоступным.

    Лист с конфиденциальной информацией — ДЛЯ ДЕТЕЙ (заполняемый pdf)

    Лист с конфиденциальной информацией — БЕЗ ДЕТЕЙ (заполняемый PDF)

  5. Постановление о разводе. Декрет о разводе — это окончательный приказ, который включает в себя все условия развода.Как вы заполните декрет о разводе, будет зависеть от того, как вы получите окончательное решение:

    • Если вы получаете декрет о разводе по умолчанию: все в предлагаемом вами декрете о разводе должно соответствовать всему, что вы просили в своей жалобе.
    • Если обе стороны подписывают декрет о разводе: в декрете о разводе должны быть указаны все соглашения между вами и вашим супругом. Вы оба должны подписать Указ о разводе.
    • Если вы подаете декрет о разводе на основании слушания или судебного разбирательства: все в предлагаемом вами декрете о разводе должно соответствовать всему, что постановил судья на слушании.Убедитесь, что предлагаемый декрет о разводе включает все, что распорядился судья.

    Декрет о разводе — без детей (pdf для заполнения)

    Декрет о разводе — без детей (pdf)

    Декрет о разводе — с детьми (pdf заполнить)

    Декрет о разводе — с детьми (pdf)

Шаг 2. Подача документов в суд

Подайте в суд все вышеперечисленные документы, за исключением декрета о разводе. Отправьте судье оригинал Указа о разводе и две его копии.

Шаг 3. Дождитесь решения о разводе

Судья рассмотрит решение о разводе, и, если все будет выполнено правильно, судья подпишет решение о разводе. Сотрудники судьи могут позвонить вам, когда постановление будет готово, чтобы вы могли забрать его и подать самостоятельно, или сотрудники судьи могут отправить его вам по почте (обычно он отправляется лицу, заполнившему верхний левый угол первая страница).

Убедитесь, что Постановление «подано» в канцелярию, так как это дата окончательного развода.

К вашему сведению!

Дата вашего официального развода — это дата «подачи» постановления в канцелярию, а не дата его подписания судьей! Это дата, которая отображается в правом верхнем углу на первой странице Указа о разводе. Если сотрудники судьи приказывают вам «подать» постановление, убедитесь, что вы подали его в канцелярию, чтобы ваш развод был окончательным.

Шаг 4. Подайте уведомление о размещении заказа и обслужите другую сторону

Дата подачи этой формы является датой начала сроков подачи апелляции.После того, как вы получите подписанный и поданный окончательный декрет о разводе, вы должны заполнить Уведомление о внесении приказа и приложить копию декрета о разводе.

Подайте в суд Уведомление о введении судебного приказа (с приложением копии постановления). Обязательно заполните Сертификат рассылки внизу, потому что вам нужно будет отправить копию этой формы другой стороне в тот же день, когда вы подадите ее .

Уведомление о размещении заказа (pdf заполняется)

Уведомление о размещении заказа (pdf)

Сделайте копию Уведомления о размещении заказа (с приложенным Декретом о разводе) и отправьте его другой стороне.Вы можете отправить его по обычной почте.

Обзор Указа о согласии — Департамент полиции Лос-Анджелеса

Указ о согласии с гражданскими правами

После обнаружения и раскрытия факта коррупции в районе Рампарта Департаментом полиции Лос-Анджелеса Министерство юстиции Соединенных Штатов (DOJ) уведомило город Лос-Анджелес о своем намерении подать гражданский иск, утверждая, что Департамент участвовал в практика или практика чрезмерного применения силы, ложных арестов и необоснованных обысков и изъятий.

Директором Управления конституционной полиции и политики является Лизабет Роудс.

Всякий раз, когда у Министерства юстиции есть разумные основания полагать, что такие нарушения имели место, он может получить постановление суда об отмене этой схемы или практики. На этом основании Министерство юстиции подписало постановления о согласии с другими правоохранительными органами на всей территории Соединенных Штатов, включая Питтсбург, Департамент полиции Пенсильвании; Стьюбенвилл, полицейское управление штата Огайо; и полиция штата Нью-Джерси.

Указ о согласии — это соглашение между заинтересованными сторонами, представленное в суд в письменной форме. После утверждения судьей он становится юридически обязательным.

Делая эти утверждения, Министерство юстиции признало, что подавляющее большинство полицейских Лос-Анджелеса выполняют свою тяжелую работу законным образом. Городские власти отвергли утверждения, содержащиеся в жалобе Министерства юстиции, и начали переговоры с Министерством юстиции. Тем не менее, чтобы избежать потенциально вызывающих разногласия и дорогостоящих судебных разбирательств и продвигать передовые методы и процедуры Департамента, городские власти подписали Указ о согласии с гражданскими правами.

Срок действия Указа о согласии составляет не менее пяти лет, в течение которых Департамент должен продемонстрировать существенное соблюдение положений Указа.

Указ о согласии направлен на содействие добросовестности полиции в Департаменте и предотвращение действий, лишающих людей их прав, привилегий или иммунитетов, защищенных Конституцией Соединенных Штатов. В Указе о согласии особое внимание уделяется следующим девяти основным направлениям:

  • Управленческие и надзорные меры по обеспечению соблюдения гражданских прав;
  • Процедуры, документация, расследование и анализ критических инцидентов;
  • Управление бандформированиями;
  • Управление конфиденциальными информаторами;
  • Разработка программы помощи лицам с психическими заболеваниями;
  • Обучение;
  • Аудит честности;
  • Операции полицейской комиссии и генерального инспектора; и,
  • Работа с населением и общественная информация.

2 ноября 2000 года городской совет и мэр одобрили Указ о согласии, согласованный между городом и Министерством юстиции. Однако Указ о согласии не был немедленно внесен (то есть утвержден и подписан) судьей Федерального окружного суда Гэри Фессом. Тем не менее Департамент сформировал Целевую группу по указам о согласии (CDTF) в рамках административной группы для планирования, координации, отслеживания, мониторинга и отчетности о соблюдении Департаментом положений Указа.

Суд официально ввел в действие Указ о согласии 15 июня 2001 года. В следующем месяце сотрудники Департамента могут рассчитывать на получение приказов, уведомлений и обучения, связанных с указом о согласии, с изложением новых операционных политик и процедур.

Патрульные службы в Уилшире и Голливуде недавно начали пилотную программу по оценке использования портативных компьютеров для остановок автомобилей и пешеходов. Сбор данных планируется начать в масштабах всего департамента к 1 ноября 2001 г.

Мужчины и женщины из полицейского управления Лос-Анджелеса глубоко привержены служению всем людям и всем различным сообществам города.

Соблюдение Указа о согласии является базовым, а не окончательным стандартом, по которому в конечном итоге будет оцениваться стремление Департамента к совершенству.

Сообщества Лос-Анджелеса ожидают и заслуживают высочайшего качества услуг от своих полицейских. С этой целью Департамент должен рассматривать Указ о согласии только как часть более комплексных усилий по обеспечению наивысшего уровня защиты и обслуживания.

Получение абсолютного указа о разводе — Mansouri & Son Solicitors

Это последняя часть из четырех частей обзора бракоразводного процесса, озаглавленного «Получение абсолютного декрета о разводе».

Обзор

Указ Абсолюта — это последний указ о разводе, которым прекращается брак. Он должен быть подан для получения разрешения и не будет автоматически выдан судом.Перед тем, как она будет предоставлена, все этапы, изложенные в предыдущих трех статьях, должны быть выполнены к удовлетворению окружного судьи.

Заявление об абсолютном разводе необходимо подать на специальной форме, которую можно получить в канцелярии суда.

После принятия Абсолютного Указа о разводе копии будут разосланы всем сторонам в процессе.

Дата расторжения брака — это дата, указанная в Декрете об абсолютном разводе.До этой даты стороны все еще состояли в законном браке. После опубликования Абсолютного Указа обе стороны могут снова вступить в брак.

Истец может подать заявление на получение декрета Absolute через шесть недель после объявления декрета Nisi о разводе. Однако ответчик не может подать заявление раньше, чем через 18 недель после объявления Декрета о разводе.

Если ответчик подает заявление, он также должен будет дать под присягой Заявление об истине с изложением причин, по которым именно ответчик подает заявление на Абсолютный Указ, а не обычную процедуру, в которой подает заявление истец.

Если есть задержка и ни одна из сторон брака не подает заявку на Абсолютный Указ в течение двенадцати месяцев после Указа Ниси, то лицо, подающее на Абсолютный Указ, должно будет дать письменное объяснение суду, часто путем подачи другого Заявления Правда, объясняющая причины задержки и подтверждающая, что больше детей у сторон не родилось.

Процедура

Заявитель может ходатайствовать об абсолютном постановлении в любое время в течение 6 недель со дня оглашения постановления «ниси».В случае обращения истца на этом этапе Абсолютный Указ обычно предоставляется автоматически.

Никаких дополнительных судебных слушаний не требуется, и процесс обычно осуществляется только по почте. Абсолютный сбор на указание включен в сбор за подачу петиции, который был уплачен в начале процесса. На данном этапе заявитель не взимает дополнительную плату за Абсолютный Указ.

Если истец не подает заявку на абсолютное постановление, ответчик может подать заявление. Однако; Ответчик не может подать заявление ранее, чем через 18 недель со дня оглашения постановления Ниси о разводе.

Заявления ответчика об абсолютном постановлении не удовлетворяются автоматически и всегда будут рассматриваться судьей в первую очередь. Это означает, что ответчик должен объяснить судье причины, по которым ходатайство должно быть удовлетворено.

Если с момента объявления декрета о разводе до подачи заявления о принятии решения о разводе прошло 12 месяцев или более, любая из сторон брака все еще может подать заявление о принятии решения о разводе.

Но они должны удовлетворить судью, представив заявление с изложением причин задержки, подтверждающее, что они не проживали с другой стороной в браке в течение любых периодов шести месяцев или более, и подтверждающее, что другие дети не были рожден, независимо от того, является ли он отцом обеих сторон брака.

Пары должны знать, что в случае продолжающихся процедур финансового возмещения, связанных с финансами сторон после развода, суд, как правило, не выносит абсолютного постановления до тех пор, пока это разбирательство не будет завершено.

Часто задаваемые вопросы

Означает ли Абсолютный декрет, что я разведен?
Да, это окончательное решение суда в браке. После этого стороны могут снова вступить в брак.

Нужно ли мне хранить свидетельство об абсолютном декрете?
Да, это важный юридический документ, и вам нужно будет его предъявить, если вы планируете снова жениться.

Также часто требуется для других целей. Если вы его потеряете, вы можете получить замену в суде за определенную плату.

Мой Указ Абсолют был предоставлен, и мы неофициально договорились о финансах. Мой бывший отказывается от этого соглашения, могу ли я подать заявку на вспомогательную помощь?
Вероятно — заявление о вспомогательной помощи при определенных обстоятельствах все еще может быть подано после расторжения брака. Это зависит от многих факторов, в том числе от того, вступили ли вы в повторный брак или сожительствуете с другим человеком.По этому поводу вам нужно будет обратиться за профессиональной юридической консультацией к адвокату.

Мой бывший и я помирились и хотим остаться вместе, можем ли мы отменить Абсолютный Указ?
Нет, развод окончательный. Если вы действительно хотите остаться в браке со своим бывшим, вы можете снова выйти за него замуж.

Действует ли мой декрет о разводе в других странах?

Обычно ответ — «да». Однако; в мире есть определенные страны, где они признают разводы только между гражданами этой страны, которые были получены в соответствии с законами этой страны.Так часто бывает в строго мусульманских странах. Если у вас есть сомнения по этому поводу, вам необходимо получить консультацию специалиста-юриста.

Я потерял свой Decree Absolute — как мне получить замену?

Обычно людям, которые развелись в Англии и Уэльсе, мы советуем обращаться в суд, в котором был оформлен развод. Они предоставят вам копию, как правило, после оплаты небольшого сбора за обработку.

Нужен ли мне Указ Абсолюта перед повторным браком?

Ах да! Если вы планируете вступить в повторный брак, вам, безусловно, необходимо убедиться, что ваш предыдущий брак был расторгнут по закону Абсолютным декретом.Если у вас еще нет Абсолютного Указа и вы снова выйдете замуж, вы совершите уголовное преступление, за которое легко можете оказаться в тюрьме. Это также будет означать, что ваш новый брак недействителен.

Что мне делать после получения Абсолютного Указа?

Мы настоятельно рекомендуем вам составить новое завещание после того, как будет дан Абсолютный Указ. Если вы умрете, не составив новое завещание после развода, это может привести ко всевозможным осложнениям. Завещания легко составить и это очень доступный способ избежать множества потенциальных проблем.

Развод — это потенциально сложный юридический процесс, и вы всегда должны убедиться, что вы получите независимую юридическую консультацию, относящуюся к вашим конкретным обстоятельствам, от квалифицированного консультанта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.