Как отпроситься с работы на 1 день причины: Rekrut Kak Otprositsya S Raboty Na 1 Den %23I

Содержание

Как отпроситься с работы на 1 день? :: BusinessMan.ru

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется заявление на отгул, в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость. Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.

Просьба об отгуле

Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие. Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Разговор с боссом

Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности. Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний. Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

Медицинские основания

  • Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  • Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.

Персональные основания

  • Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
  • Вызов на судебное заседание. В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.
  • Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.

Возможные причины для отгула

  • Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
  • Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.
  • Семейные обстоятельства. Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула. Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.
  • Сдача экзаменов. Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.

Заявление на отгул

Как отпроситься с работы на 1 день? Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает. Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:

  1. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
  2. Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
  3. Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
  4. Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.

В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.

Коллеги

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом.

Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.

Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы.

Как отпроситься с работы без проблем? | жизненные хитрости

У каждого человека наступает момент, когда нужно отпроситься с работы. Ведь очень многие личные дела нельзя решить на выходных при графике работы 5 дней в неделю: посетить гос.учреждения, сходить к врачу, заглянуть на родительские собрания в школе. У тебя могут возникнуть семейные проблемы, может выдаться тяжелая бессонная ночь, подготовка к свадьбе - случается всякое.

Именно поэтому грамотность в данном вопросе всегда окажется кстати, ведь отпрашиваться нужно уметь. Сегодня я расскажу, как отпроситься у начальника, если у тебя уважительная или же не уважительная причина.

Общее правило: если тебе нужно уйти куда-то в рабочее время, пишется заявление на отгул, в котором указываются причины, по которым ты просишь его предоставить. Это поможет избежать проблем, ведь они могут возникнуть, даже если начальник дал свое устное согласие.

Если у тебя уважительная причина

По закону тебя обязаны отпустить с работы, если:

  • возникли проблемы со здоровьем у тебя самого или заболел твой малолетний ребенок
  • случилась экстренная ситуация по твоему месту проживания
  • тебя вызвали на судебное разбирательство для участия в этом процессе, в том числе и в роли присяжного

Если твоя проблема подходит под какую-либо из этих, то она считается уважительной. Но ее нужно официально подтвердить соответствующими документами.

Согласно Трудовому кодексу РФ ты можешь требовать отгул, если отработал сверхурочно или в праздничный день. В таком случае тебе должны заменить денежную компенсацию внеочередным выходным.

Кстати, кроме списка очень уважительных причин многие работодатели входят в положение работника, если у того есть серьезные проблемы со здоровьем кого-то из членов семьи (включая самые худшие варианты) или если очень нужно посидеть с маленьким ребенком (к примеру, не работает детский сад).

Еще одной уважительной причиной признается донорство. Оно подразумевает отстранение от работы на двое суток. Эти неотработанные дни должны оплачиваться.

Если переработок у тебя не имеется, то ты можешь взять неоплачиваемый отгул или вычесть денек из своего оплачиваемого отпуска.

А что касается небольшого неоплачиваемого отпуска, работодатель обязан предоставить его по закону в следующих случаях:

  •  если тебе предстоит регистрация брака
  • если у тебя родился ребенок
  • если погиб близкий родственник

Если твоя причина не является уважительной

Ситуации бывают разные, и твоя может не попадать под перечень уважительных. Не стоит бояться отпрашиваться, начальник - тоже человек, и способен тебя понять. Не паникуй, прислушайся к моим советам, и все будет хорошо.

  • Для начала важное правило - не злоупотреблять прогулами. На первый раз простится даже банальное "болела голова", а вот на последующие даже более серьезная причина может не помочь.
  • Никогда не уходи без соответствующего разрешения от вышестоящего! Даже если этого никто не заметит. Не бывает так, чтобы никто не заметил. На этой почве очень часто начинаются конфликты с последующим увольнением.
  • Всегда предупреждай начальника заранее о том, что тебе нужно уйти. Ни в коем случае не по телефону - это признак глубокого неуважения. Лучший вариант - за несколько дней, на крайний случай - в конце рабочего дня перед предполагаемым отгулом.
  • Лучше всего сказать настоящую причину, по которой тебе нужен выходной. Ведь все тайное когда-нибудь становится явным, и доверие будет потеряно. К тому же, многие начальники в буквальном смысле чувствуют, что им лгут, да и ты сам можешь запутаться в своих суждениях. Помни, что шеф является в первую очередь человеком - таким же, как ты сам. Не приукрашивай и объясни в подробностях, если этого потребует ситуация - и, скорее всего, шеф тебя поддержит.
  • Поставь себя на место начальника. Что ты, находясь на его месте, хотел бы услышать от подчиненного, который хочет на день покинуть место работы? Особенно когда рабочий процесс выстроен очень плотно и сотрудник находится на важной для компании должности. Конечно же, отработки упущенного времени. Именно поэтому скажи начальнику, что обязательно все отработаешь - задержишься после рабочего дня, придешь в выходной. Отличный вариант - выполнение своих должностных обязанностей дома. Для этого нужно объяснить, что, находясь дома, ты сделаешь работу ничуть не хуже. Ведь, согласно социологическим исследованиям, почти 50 процентов сотрудников считают, что их обязанности могут успешно выполняться также вне офиса. Во время разговора с шефом старайся проявлять как можно больше ответственности и желания компенсировать упущенное время - так отношение к тебе будет лучше.
  • В случае удачи отблагодари шефа. Скажи ему, что высоко ценишь, что он дал тебе возможность отгула. И всегда, всегда будь вежлив - даже если тебя постигла неудача в этом вопросе.

Таким образом, отпроситься с работы вполне реально. Если ты не злоупотребляешь добротой начальства и всегда вежлив, то даже при внезапно появившейся причине для прогула шеф пойдет тебе на встречу.

Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия


Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. «Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).

12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать»; «Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра». Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%).

Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.

Какие же причины заставляют россиян отпрашиваться со службы, порой во вред карьере? Чаще всего (в 20% случаев) это посещение врача. «Нужно было к зубному» — вспоминают респонденты.

Среди других популярных причин — оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%). «Подача документов на оформление загранпаспорта»; «Сдавала экзамен», — рассказывают респонденты.

Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%).

Другие причины назвали 5% работающих россиян: «Сходить в театр на чудесный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания».

Интересно, что 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни: «Все вопросы после работы»; «Решаю все в выходные дни»; «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все».

Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% работников: «Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 151
Время проведения: 9-10 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Для решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа
поход к врачу 20%
оформление документов 9%
я никогда не отпрашиваюсь 9%
вопросы, связанные с ребенком/детьми 8%
по личным вопросам 6%
по семейным обстоятельствам 5%
сдача экзамена/учеба 3%
бытовые вопросы/вопросы ЖКХ 3%
заболел/почувствовал(а) себя плохо 2%
вопросы, связанные с автомобилем 2%
помощь родственникам 1%
просто отдохнуть/выспаться 1%
на похороны 1%
на праздник/юбилей 1%
другое 5%
затрудняюсь ответить/не помню 24%

Некоторые комментарии респондентов:

«Посещение врача» – 20%
«К врачу, так как он принимает в дневное время».
Инженер-технолог, 23 года, Красноярск

«Нужно было к зубному».
Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог

«Последний раз я отпрашивалась с работы 3 года назад, зубная боль заставила обратиться в поликлинику, лечение требовалось немедленно».
Менеджер по заказному товару, 28 лет, Липецк

«Посещение врача для консультации и обследования без больничного листа».
Менеджер службы складирования, 32 года, Тула

«Оформление документов» – 9%
«В банк для оформления кредитной карты».
Инженер ИТ, 25 лет, Орехово-Зуево

«Для решения наследственных вопросов: регистрационная палата, БТИ, согласование перепланировки, получение свидетельств на право собственности. Отпрашивалась на один день каждый месяц в течение 2 лет».
Начальник отдела, 51 год, Москва

«Подача документов на оформление загранпаспорта».
Инженер-сметчик, 23 года, Брянск

«Подача заявления о регистрации брака в ЗАГС».
Заведующая канцелярией, 27 лет, Иваново

«Я никогда не отпрашиваюсь» – 9%
«Все вопросы после работы».
Менеджер по продажам, 26 лет, Краснодар

«Не отпрашиваюсь с работы. Решаю все вопросы в выходные дни».
Мастер смены, 36 лет, Санкт-Петербург

«Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает».
Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский

«Стараюсь не отпрашиваться, у нас это проблемно!»
Диспетчер, 47 лет, Москва

«Вопросы, связанные с ребенком/детьми» – 8%
«Для посещения родительского собрания (последний учебный год)».
Сменный мастер, 48 лет, Москва

«Для посещения утренника в детском саду».
Психолог, 31 год, Жешарт

«Для того чтобы устроить сына в 1 класс гимназии».
Главный бухгалтер, 31 год, Ульяновск

«Сходить с ребенком на прием к врачу».
Сотрудник музея, 23 года, Санкт-Петербург

«По личным вопросам» – 6%
«Для посещения парикмахерской».
Заместитель директора, 37 лет, Москва

«По вопросу личного характера».
Ведущий бухгалтер, 32 года, Санкт-Петербург

«По семейным обстоятельствам» – 5%
«Супруга попала в аварию».
Руководитель менеджеров, 27 лет, Москва

«Семейный. И у каждого такое бывает!»
Начальник участка, 39 лет, Дмитров

«Для встречи жены из роддома».
Специалист группы, 29 лет, Домодедово

«Сдача экзамена/учеба» – 3%
«Для сдачи государственных экзаменов в университете».
Специалист по страхованию, 21 год, Воронеж

«Защита дипломной работы в университете».
Юрист, 25 лет, Санкт-Петербург

«Сдать экзамен в ГАИ на права».
Заместитель главного технолога, 27 лет, Москва

«На учебу (второе высшее)».
Менеджер пот качеству, 25 лет, Иваново

«Бытовые вопросы/вопросы ЖКХ» – 3%
«Ожидал сантехника для переаттестации счетчиков воды».
Торговый представитель, 49 лет, Москва

«Соседи сверху залили квартиру!»
Начальник отдела кадров, 55 лет, Санкт-Петербург

«Подключал интернет».
Арматурщик, 26 лет, Тюмень

«Заболел(а)/почувствовал(а) себя плохо» – 2%
«Это было при отравлении на 1 день (съела магазинный салат)».
Менеджер по продажам, 32 года, Тольятти

«По поводу проблем со здоровьем».
Мастер цеха, 26 лет, Брянск

«Вопросы, связанные с автомобилем» – 2%
«В ГАИ ставить машину на учет».
Директор, 34 года, Москва

«Сдать в ремонт свой автомобиль».
Директор по продажам, 40 лет, Уфа

«Продажа автомобиля».
Юрисконсульт, 23 года, Вологда

Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Просто отдохнуть/выспаться», «На похороны», «На праздник/юбилей», «Помощь родственникам/друзьям».
«Хотел поспать, только никому не говорите…»
Руководитель, 28 лет, Новороссийск

«На похороны мамы. Причем эти дни были даны за счет очередного отпуска».
Генеральный директор, 52 года, Москва

«Встреча выпускников».
Секретарь, 23 года, Пенза

«На свадьбу к троюродной сестре, а потом 2 выходных работала».
Репетитор, 28 лет, Санкт-Петербург

«Съездить на юбилей дедушки».
Врач-психиатр, 28 лет, Москва

«Встретить друзей из другого города».
Инженер, 27 лет, Санкт-Петербург

«Госпитализация родственника».
Региональный менеджер, 44 года, Москва

«Другое» – 5%
«Для того чтобы сходить в театр на чудесный спектакль!»
Старший бухгалтер, 25 лет, Тула

«Относил кота на уколы!»
Инженер, 26 лет, Ноябрьск

«Участие в научной конференции».
Заместитель генерального директора, 29 лет, Москва

«Сдавал кровь на станции переливания».
Директор по качеству, 34 года, Челябинск

«Затрудняюсь ответить/не помню» – 24%
«Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры».
Заместитель генерального директора, 40 лет, Москва

«За 8 лет отпрашивался примерно по разу в год. Но зачем, не помню».
Провизор, 29 лет, Великий Новгород

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 239
Время проведения: 9-19 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и отпрашивавшееся с работы
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«В последний раз, когда вы отпрашивались с работы, вы сообщили руководству реальную или выдуманную причину раннего ухода с работы?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
реальную 79% 78% 81% 81% 80% 79% 79%
выдуманную 12% 12% 12% 15% 12% 13% 10%
затрудняюсь ответить 9% 10% 7% 4% 8% 8% 11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Реальную» - 79%
«В основном это связано с болезнью ребенка. Думаю, стоит говорить правду, ведь иногда можно забыть, что ты врал в прошлый раз, когда отпрашивался, и запутаться».
Начальник отдела кадров, 40 лет, Бийск

«У нас нет понятия «отпрашиваться». Только увольнительная за свой счет. Потому нет смысла скрывать причину».
Инженер-технолог, 23 года, Красноярск

«Всегда говорю правду, даже если просто нечего делать и хочется отдохнуть. Обманывать приходилось только пару раз и то при походах на собеседования».
Начальник планово-экономического отдела, 28 лет, Москва

«Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому, если мне надо к врачу, к нотариусу или еще в какую-то контору, то никаких проблем с тем, чтобы отпроситься, не возникает».
Младший научный сотрудник, 25 лет, Санкт-Петербург

«Поскольку порой работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач».
Консультант, 25 лет, Тольятти

«Если режим работы с выходными только в субботу и воскресенье, у любого человека может возникнуть необходимость отпроситься с работы».
Продавец-консультант, 58 лет, Туймазы

«Нет причин выдумывать: начальство к личным обстоятельствам относится с пониманием».
Начальник управления электротехнического оборудования, 47 лет, Ставрополь

«Выдуманную» - 12%
«Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра».
Главный бухгалтер, 34 года, Кстово

«Сказала, что поехала в страховую компанию, так как закончилась страховка, а на самом деле поехала на праздник к дочке в детский сад».
Специалист по работе с юридическими лицами, 28 лет, Киров

«Друзья позвали в баню, а я сказал, что еду на день рождения!»
Промоутер, 27 лет, Сочи

«Была необходимость сделать документы у нотариуса, поэтому придумал историю про недомогание и поездку в больницу».
Инженер ПТО, 51 год, Братск

«Наше начальство чересчур подозрительно, поэтому пусть меньше знает».
Руководитель PR-службы, 44 года, Санкт-Петербург

«Отпрашивался на собеседование. Как тут не соврать».
Специалист отдела по развитию клиентов, 38 лет, Пенза

«У большинства работодателей неправильный подход к вопросу! Как человек должен водить детей в поликлинику, общаться с коммунальными службами, ремонтировать машину в автосервисе и т. д.? Как работник должен решать бытовые проблемы, если работодатель так смотрит на подобные вещи?»
Начальник отдела ИТ, 49 лет, Оренбург

«Затрудняюсь ответить» - 9%
«Я просто говорю, что пошел по своим делам».
Инженер-конструктор, 57 лет, Глазов

Код для вставки в блог

<p>Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины своего отсутствия</p><p>Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала <a target=_blank href="http://www.superjob.ru/">Superjob.ru</a>.<a href="https://www.superjob.ru/community/life/72405/" target="_blank"> Подробнее...</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме. </a></p>




Комментарии


Каждый восьмой? То есть порядка 12%?
Что-то мне подсказывает, что опрос нифига не правдивый=))

Милли_


«Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает».
Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский

Вот это я понимаю:))


значит такой незаменимый сотрудник)))
ушел и никто не заметил)))
"отряд не заметил потери бойца. .." (с)

Милли_


Если я уйду никто тож не заметит потери

Если никто не замечает (отсутствия), значит не очень нужна работа такого спеца.

Был (проездом) в Каменск-Уральском.
Там на ЖД вокзале - есть, как помню, старый паровоз (правда, свежепокрашенный). Есть снимки.


Абсолютно нет.
Просто контроль ведется не по времени присутствия.
у кредитного эксперта наверно основная часть зп - процент с продаж
ну и пусть отсутствует когда считает, что не заработает, а присутствует когда вероятность продажи выше.

Ну если за месяц план не выполнит, тогда всё припомнят...


В моей семье раньше, когда дети был маленькими часто отпрашивалась в рабочее время т.к. рабочее время других контор тоже совпадало с моей работой. с 8 до 17 часов. Оплата э/э, жкх, телефон и за садик оплачивается в рабочее время. Это теперь можно оплачивать везде за все в любое время. Даже в конце прошлого века не было терминалов оплаты услуг. В маленьких городках и теперь почти нет терминалов оплаты услуг жкх. Тогда собирала квитанции и дёнюшки от тех сотрудников, кто хотел оплачивать те услуги куда шла оплачивать (благо что городок был маленький - за час, полтора можно обойти несколько контор). На следующий раз кто-то другой идет оплачивать)))
Когда дети подросли уже отправляла их оплачивать))

А я всегда честно называл причину по кот. я буду \ хочу отсутствовать. Зачем врать \ скрывать? Один раз, помню, честно сказал, что нужно нажраться вдребадан и такое продлится дня два. Мне поняли и отпустили. Через два дня я был гладко выбрит, сияющ и стекл как трезвышко.

тоже всегда честно указываю причину, но она у меня одна, ребёнок, то в полеклиннику то на утренник, то зуб полечить, то собрание - хорошо что директор женщина с 2-я детьми дошкольноками и прекрасно меня понимает.
Но естественно я навру если пойду на собеседование.

Вы в следуюший раз внимательней прочитайте вывеску на поликлинике, чтоб хотя бы ребёнка своего воспитать грамотным человеком...
А у меня когда-то была начальница с двумя дошкольниками, которая заявила, что если я буду носиться со своими семейно-детскими делами в рабочее время и отпрашиваться, - лучше тогда и не начинать у них работать. Вот такие разные женщины-матери бывают...

Каждый восьмой - то есть один раз из восьми случаев каждый из хочет уйти с работы по причине, по которой обычно не отпускают или просто она для работодателя не уважительна. ..
Но мы-то люди и жить должны не только на работе... Иногда приходится, так или иначе и "мелочи" решать - какие они могут казаться для работодателя, а для нас это вполне важные вещи.
Работа - это граница, рамки. Человек рождён свободной, творческой личностью, вот только творить свободно ему не дают или просто не учитывают эту особенность человека.
Благодарю за исследование.

Зависит от двух вещей: от вменяемости руководства (потому что 90% нужных человеку учреждений работают тогда же, когда и мы, и уход человека по каким-то делам естественнен, хорошо, если начальство это понимает)) и от степени незаменимости))))) Когда у меня умирала старая собака, мне пришлось приходить в 12 и бегом уноситься в 7 вечера, т. к. были ежедневные двухразовые капельницы. Начальство дня 3 потерпело, потом стало бухтеть. Я говорю - ладно, давайте я оформлю эти часы за свой счёт. Они мне - "у нас так не принято". Я говорю - ну хорошо, тогда я уволюсь, с какого числа заявление писать? Не поверите - больше я ни слова попрёков не услышала, а кошмар этот с капельницами продолжался недели 3 (((

Но, справедливости ради, когда была срочная работа, - я никогда не уходила раньше, чем она была закончена, могла и заночевать на работе, если очень надо. И владелец конторы был человек умный, он, видимо, сопоставил плюсы и минусы ситуации и решил, что плюсов всё равно больше.


    Не часто приходится отпрашиваться (всего раз или два такое было, что приходилось). Что касается истинной причины - не всегда она такова, что её можно (отсюда - и нужно) просто озвучить.
Было такое, что работал в выходной (ради отгула), чтобы один из ближайших рабочих дней - пропустить. Но это - когда работал на бывшем гос.предприятии
(уже ОАО, но внутренняя структура - осталась практически без изменений).
В частных организациях - начальству важен результат, потому можно легко договориться.

Мой случай уникален!
Переехал в новую квартиру....... В вскр гуляя по набережной переложил к моей в сумку тел, сигареты, ключи, кошелёк, жвачку и пр хлам. Мая с утра пораньше убёгла арбайтен. Дверь закрыла. На ключ. Я собираясь выходить понимаю, что закрыт. Инет не подключен. До 18*00 в 4ёх стенах (((((На след день весь отдел ржал))))))

вариантов много - врач, контора государственная, заболел родственник старый (за них больничных не дают, почему-то, как на детей, хотя это то же самое), надо оформить что-то, надо купить или продать что-то, починить (ведь мастера ходят только днем).
есть решение - продлить время работы всех врачей и исследований, госконтор, ремонтных служб.

На моей работе вообще проще не прийти на работу, чем просто честно отпроситься. Директор самодур, никого не слышит кроме себя. Утверждает, что для сотрудников очень полезен кнут, а пряник им давать нельзя...

Я в частной конторе, где КАЗАЛОСЬ бы важен результат.
Однако как показывает практика: результат важен, на время рек-ль не смотрит особо. Но! на время смотрят кадры (турникет при входе).

А также, практика показывает, что вкалывай/не вкалывай - результат (з/п, премии и т.п.) от этого крайне мало зависит.

После таких наблюдений в течение первых лет работы, у людей пропадает былая инициативность и стремление вкалывать.


Т.е. "мотивация" и премирование примерно такие:
Работаешь в 1.5 раза больше графика (в выходные/по вечерам)? => может дадим премию +10% оклада.

Не вижу смысла вкалывать и тратить не 40, а 60 часов в неделю - ради +10% к з/п...


наверное, имеется в виду, что проще позвонить и сказать, что заболел и сегодня на работу не придёшь совсем, чем унижаться, выслушивая ругань при отпрашивании. ..

Офонареть! Многие врут даже в анонимных опросах! Ну как можно отпрашиваться для похода в театр, если спектакли начинаются в 19.00? Или в парикмахерскую, которые работают практиченски круглосутоно и каждый день? Просто вовремя уйти с работы - и всех дел!
Или оформлять загранпаспорт, или кота на уколы - всё это прекрасно можно сделать в выходные.
Вот дети - это да, т.к. все детские учреждения работают даже ещё меньше, чем мой рабочий день - например, поликлиника (с 8.30 в лучшем случае, и до 14, или с 14 до 18 в лучшем случае). Да и взрослые поликлиники тоже работают исключительно в "рабочее время", несмотря на то, что у них сменность, могли бы расширить часы приёма с утра и вечером...

Господа! Огромное спасибо за предложение о работе от 17. 06.2013. Извините, что я не прислала Вам отредактированную статью, как договаривались. Надеюсь с помощью Вашего сайта найти работу своей мечты...

Что сказать чтоб отпустили с работы. Причины отпроситься с работы. Опыт простых людей. Если вас отпустили, то не стоит тянуть с уходом

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем - достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя - а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: "Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни", а потом плавно перейти к главному вопросу: "Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?" Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: "Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе", и приведите пример: "Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами". Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: "На какой стадии находится то? А сделано ли это? " Если Вы мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: "все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком".

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: "Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены". Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее - самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц - это уже считается часто. Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие. Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Дата_________

Подпись___ _______

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными - внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

  • появление ребенка;
  • свадьба;
  • смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Если есть возможность, просите отгул заранее. Лучше всего за несколько дней. Тогда начальник сможет вовремя перепоручить ваши дела кому-то из коллег. И постарайтесь не делать это часто. Чем чаще вы уходите – тем больше причины для отсутствия теряют важность. Старайтесь брать отгулы не больше трех раз в месяц.

В разговоре говорите уверенно, четко и не вдавайтесь в лишние подробности.

  1. Резкое недомогание. Лучше всего подойдет зубная боль. Тут придется применить немного актерского мастерства. Сделайте лицо страдальца, при необходимости даже можете засунуть в рот кусочек ваты или небольшую конфету, чтобы казалось, что щека распухла. Даже бессердечный диктатор-начальник при виде такой жалкой картины отпустит вас к врачу.

    Если вы находитесь дома, а вчерашняя бурная вечеринка наутро принесла не менее бурное похмелье, вам придется «заболеть» на денек. Позвоните начальнику и постарайтесь говорить слабым голосом. Если есть способности можете сымитировать легкий насморк или больное горло. Но обязательно убедите руководителя, что к следующему дню вы обязательно поправитесь и сможете снова приступить к работе.

  2. Родственники. Важное радостное событие: утренник, юбилей, поход на выступление ребенка. Эти причины начальство считает достаточно весомыми и без проблем отпустит вас не день.
  3. Проблемы дома. Эта отговорка предоставляет широкое поле для фантазии. Самый стандартный аргумент – прорвало трубу. Более креативными причинами невыхода на работу может быть заклинивший замок (вы не знаете, когда придут специалисты и смогут открыть квартиру и заменить замок). Чтобы опоздать на работу на несколько часов, можно фиктивно застрять в лифте.
  4. Личный автомобиль. Он может резко сломаться на полпути или вы, и вовсе застряли в пробке. Только убедитесь, что она действительно существует, чтобы начальник не уличил вас во лжи. Железным аргументом для отсутствия на работе целый день будет угон автомобиля. В таком случае вам придется долго быть в милиции для выяснения обстоятельств.
  5. Инстанции вроде водоканала, паспортного стола или газовой службы предоставят вам неограниченное время отгула. Конечно, возможен вариант, что вам будут периодически звонить и спрашивать, когда вы придете. Поэтому заранее предупредите о масштабах дел и большой вероятности того, что вы будете отсутствовать целый день.
  6. Куда можно уйти с работы пораньше? Например, на вокзал или в аэропорт. К вам неожиданно приехали родственники из дальних краев и вам нужно встретить их и доставить домой.
  7. Сдача крови – очень весомый аргумент. По законам она предполагает полный выходной. Только обязательно расскажите, почему это должны делать вы (ваша группа крови подошла больному знакомому или родственнику).

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.
В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается. В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель. Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

Законодательная база

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере. Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня.

Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу. В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях . В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

  • 35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
  • 5 рабочих дней при рождении ребенка, для проведения свадебных торжеств;
  • 60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
  • 14 дней работающему пенсионеру;
  • 14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Порядок предоставления внеочередного выходного

На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке.

Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность. Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии.

Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится . Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте. В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Отпроситься с работы на неполный день

Вопросы подобного рода легко решаются в небольших частных фирмах, где зачастую работник достигает устной договоренности с работодателем о предоставлении перерыва в работе. При этом работник обязуется отработать часы, которые ему отвел работодатель в другое время. Например, при возникновении необходимости выполнения сверхурочной работы.

Если работнику необходимо непродолжительное время для решения своих вопросов, то не рекомендуется писать заявление на 2 часа, чтобы оформить выходной день, к тому же без сохранения заработной платы ввиду нецелесообразности. Наилучшим вариантом в такой ситуации является договориться с руководством, чтобы получить разрешение работодателя.

При возникновении необходимости большего времени, но не целого рабочего дня работник может написать заявление, указав при этом определенное время. Оно должно быть завизировано руководством предприятия, после чего его прилагают к табелю рабочего времени.

Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

Работник может покинуть рабочее место, если он получить одобрение своего непосредственного руководителя. Он при необходимости согласовывает свои действия с вышестоящим руководством. Хотя зачастую такое действие не обязательно осуществлять, потому что вопрос о нескольких часах работы он может решить лично в силу своих должностных прав.

На предприятиях с почасовой оплатой труда руководство может отпустить работника на некоторое время, например, на 4 часа. При этом он имеет право вычесть часы отсутствия работника, из зафиксированного в табеле общего времени, подсчитывая его заработную плату. Но работнику лучше все же на половину рабочего дня оформить отгул, получив разрешение работодателя.

Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений. По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

Структура

Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником. Оно подписывается работником, визируется руководителем предприятия, после чего передается в отдел кадровой службы для издания приказа. В отдельных случаях оно может сделано в устной форме, если работодатель не будет иметь никаких претензий.

Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

  • за переработку рабочего времени;
  • в счет трудового отпуска с оплатой;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

Форма написания заявления должна соответствовать требованиям кадрового делопроизводства, хотя утвержденной нормами трудового права формы не существует . Оно пишется в произвольной форме. Справа в верхнем углу листа записывается адресат, его должность, персональные данные. Ниже личные данные заявителя, структурное подразделение, занимаемая им должность или профессия.

Наименование официальной бумаги, как правило, пишется посередине листа. Но оно пишется ниже на некотором расстоянии от вышеуказанных записей. В основной части пишется текст о предоставлении свободного времени. На нем проставляется дата написания. Причину, из-за которой возникла потребность в свободном времени, необязательно указывать.

Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

К ним относятся:

  • посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;
  • создание аварийных ситуаций по местожительству;
  • вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?

Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше .

Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины , чтобы отпроситься с работы.

Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:

  1. Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент. Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
  2. Вопросы недвижимости . Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
  3. Семейные дела . У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
  4. Бытовые проблемы . Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
  5. Транспорт. Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
  6. Сдача экзаменов. Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
  7. Посещение официальных инстанций. Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
  8. Сдача крови – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
  9. Посещение больницы. Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
  10. Встреча родственников. Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.

Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы . Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.

Что сказать чтобы отпроситься с работы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется заявление на отгул, в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость. Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.

Просьба об отгуле

Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие. Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Разговор с боссом

Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях. В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности. Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний. Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

Медицинские основания

  • Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  • Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.

Персональные основания

  • Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
  • Вызов на судебное заседание. В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.
  • Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.

Возможные причины для отгула

  • Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
  • Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.
  • Семейные обстоятельства. Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула. Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.
  • Сдача экзаменов. Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.

Заявление на отгул

Как отпроситься с работы на 1 день? Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает. Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:
  1. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
  2. Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
  3. Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
  4. Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.

В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.

Коллеги

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом. Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы. Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы. Не всегда уйти с работы на день бывает так легко. Хотя многие причины относятся к уважительным и даже закреплены в Трудовом кодексе, последнее слово остается за руководством. Именно руководство будет решать, дать выходной или нет. Если вам нужно уйти и вы не знаете, как отпроситься с работы на 1 день, то эта статья для вас.

Разговор с руководителем

Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Как попросить начальника об отгуле Помочь могут следующие советы:

  1. Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
  2. Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену.
  3. В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
  4. Будьте вежливы, спокойны и уверены.
  5. А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
  6. Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.

Как отпроситься с работы на один день: причины

Причины, которые относят к уважительным, чтобы отпроситься с работы.
Причина Описание
Необходимость посетить официальные инстанции Бывает необходимо подать заявление на замену паспорта, зарегистрировать недвижимость или что-либо еще. Данные организации работают только в будние дни, а по выходным закрыты. А очереди, к примеру, в паспортном столе очень большие и это может занять весь день. Именно поэтому, чтобы посетить подобные места, следует взять отгул у начальства.
Трудности с транспортом Возможно, вы попали в большую пробку, небольшую аварию или ваша машина вдруг сломалась по дороге на работу. Вы ведь не сможете бросить машину посреди дороги? Так что, это можно отнести к серьезной причине для отгула.
Семейные проблемы Зачастую эта причина является самой распространенной, однако для начальства такая причина является одной из самых серьезных. Возможно, вам нужно на праздник вашего ребенка в школе или же на день рождение вашей пожилой бабушки. А также к этому можно отнести встречу родственников на вокзале.
Нужно сдать экзамены Возможно, вам нужно сдать экзамены на права или у вас сессия в университете, на такие случаи отгул просто необходим и вряд ли начальник сможет вам в этом оказать.
По болезни Просьба об отгуле по болезни является одной из самых уважительных для работодателя.
Вам срочно необходима медицинская помощь Если вы плохо себя чувствуете или ваш маленький ребенок заболел, то руководитель просто должен дать вам отгул, чтобы вы могли обратиться за медицинской помощью. Таким основанием может быть как высокая температура, так и необходимость сдать анализы. В таком случае работодатель не сможет отказать вам.
Донорство
Совершенно легальный метод для получения двух выходных – сдать кровь. Выходным является день сдачи и следующие сутки. По закону эти выходные должны быть оплачиваемыми. В этом случае нужно предъявить документ, который докажет, что вы сдали кровь. Однако начальство редко может отпустить для регулярного донорства, а только тогда, когда это необходимо близким родственным или же если вы являетесь донором с редкой группой крови.

По личным обстоятельствам

Отгул можно получить по личным обстоятельствам. А что же можно отнести к таким обстоятельствам, чтобы работодатель одобрил желаемый отгул?

Рождение ребенка — обстоятельство, которое позволяет отпроситься с работы

  1. Рождение ребенка. По такому поводу работодатель вряд ли откажет в просьбе.
  2. Повестка на судебное заседание. Если есть такая ситуация, когда работника вызвали на судебное заседание как присяжного или же, как участника судебного разбирательства, начальник не имеет права запретить работнику уйти с рабочего места.
  3. Появление аварийных бытовых проблем. В экстренных ситуациях, когда, к примеру, у подчиненного заклинило входную дверь, он застревает в лифте или не может покинуть дом из-за поломки водопровода, начальник должен дать подчиненному выходной на день. Но только при данных обстоятельствах нужно доказать, почему вы не смогли прийти на свое рабочее место. В качестве доказательств можно взять документ из соответствующей организации или аварийной службы.
  4. А также можно добавить такие обстоятельства, как похороны близкого родственника и свадьба.

В счет оплачиваемого отпуска

По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел. Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:
  • беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
  • лицам до совершеннолетия;
  • родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.
Работники должны заполнить образец заявления, который составляется по закрепленным правилам.

Отпуск за свой счет

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Чтобы отпроситься за свой счет, необходимо составить заявление со следующей формулировкой: «Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 18.06.2018 г. — в связи с неотложной необходимостью присутствия в доме по месту прописки во время срочного ремонта электричества».

Как написать заявление на отпуск за свой счет Этот документ на выходной без сохранения заработка разрешается составить в любое время. Подпишет начальник заявление или нет – угадать нельзя. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет большое количество факторов. Начиная от того, какую вы указали причину, посчитает ли ее начальник достаточно уважительной или нет, и заканчивая тем, как ваш начальник относится к вам Возможно, он считает вас незаменимым работником или же недолюбливает и из-за этого не хочет давать вам отгул. А также важно хорошо знать свои права, быть готовым отстоять собственные интересы и потребовать предоставить вам отгул в соответствии со случаями, которые гарантируют выходной день по закону. Как-никак, это вам пригодится, если ваш работодатель не даст вам разрешение на отгул. Как отправить работника в отпуск за свой счет, узнайте в этом видео:

Заявление на отгул

Как получить выходной с работы на один день? Даже если ваше начальство вам не говорит ничего, заявление все равно необходимо написать. Следует учесть, что ваш начальник может и вовсе забыть, что освободил вас на день, а это может повлечь за собой выговор, штраф или вовсе потерю рабочего места. Единого образца для заявления на отгул нет, однако, есть определенные правила, которые приняты во многих фирмах. К ним относятся: Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один должен быть подписан вашим работодателем, а другой остаться у вас на руках. До того как начинать писать заявление, нужно узнать, кому его точно нужно адресовать, главному начальнику или именно вашему руководителю.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Этот вопрос нужно уточнить. В вашей фирме существуют определенные правила, которые нужно соблюдать. Если в вашем заявление используются какие-либо документы или справки, то в самом тексте заявления очень важно на них сослаться. Речь идет о каких-то справках из больничной карты или талончиках на прием от вашего лечащего врача. Очень важно сослаться в заявлении на продолжительность отсутствия на работе.
Случается и такое, что необходимо отпроситься по определенным обстоятельствам ненадолго, и тогда становится непонятно, как уйти с рабочего места на один час? Само обращение должно содержать в себе информацию о том времени, что вы не будете присутствовать на работе, и вычеты из заработной платы будут только за определенное время, необходимо избежать каких-либо недоразумений. Заявление должно быть написано по определенной форме, ее можно узнать у секретаря.
Это видео об отпуске без сохранения заработной платы: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу. «Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин). 12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать»; «Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра». Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%). Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Какие же причины заставляют россиян отпрашиваться со службы, порой во вред карьере? Чаще всего (в 20% случаев) это посещение врача. «Нужно было к зубному» — вспоминают респонденты. Среди других популярных причин — оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%). «Подача документов на оформление загранпаспорта»; «Сдавала экзамен», — рассказывают респонденты. Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%). Другие причины назвали 5% работающих россиян: «Сходить в театр на чудесный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания». Интересно, что 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни: «Все вопросы после работы»; «Решаю все в выходные дни»; «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все». Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% работников: «Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры». Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 151
Время проведения: 9-10 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос:
«Для решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Вариант ответа
поход к врачу 20%
оформление документов 9%
я никогда не отпрашиваюсь 9%
вопросы, связанные с ребенком/детьми 8%
по личным вопросам 6%
по семейным обстоятельствам 5%
сдача экзамена/учеба 3%
бытовые вопросы/вопросы ЖКХ 3%
заболел/почувствовал(а) себя плохо 2%
вопросы, связанные с автомобилем 2%
помощь родственникам 1%
просто отдохнуть/выспаться 1%
на похороны 1%
на праздник/юбилей 1%
другое 5%
затрудняюсь ответить/не помню 24%
Некоторые комментарии респондентов:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Посещение врача» – 20%
«К врачу, так как он принимает в дневное время».
Инженер-технолог, 23 года, Красноярск «Нужно было к зубному».
Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог «Последний раз я отпрашивалась с работы 3 года назад, зубная боль заставила обратиться в поликлинику, лечение требовалось немедленно».
Менеджер по заказному товару, 28 лет, Липецк «Посещение врача для консультации и обследования без больничного листа».
Менеджер службы складирования, 32 года, Тула «Оформление документов» – 9%
«В банк для оформления кредитной карты».
Инженер ИТ, 25 лет, Орехово-Зуево «Для решения наследственных вопросов: регистрационная палата, БТИ, согласование перепланировки, получение свидетельств на право собственности. Отпрашивалась на один день каждый месяц в течение 2 лет».
Начальник отдела, 51 год, Москва «Подача документов на оформление загранпаспорта».
Инженер-сметчик, 23 года, Брянск «Подача заявления о регистрации брака в ЗАГС».
Заведующая канцелярией, 27 лет, Иваново «Я никогда не отпрашиваюсь» – 9%
«Все вопросы после работы».
Менеджер по продажам, 26 лет, Краснодар «Не отпрашиваюсь с работы. Решаю все вопросы в выходные дни».
Мастер смены, 36 лет, Санкт-Петербург

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает».
Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский «Стараюсь не отпрашиваться, у нас это проблемно!»
Диспетчер, 47 лет, Москва «Вопросы, связанные с ребенком/детьми» – 8%
«Для посещения родительского собрания (последний учебный год)».
Сменный мастер, 48 лет, Москва «Для посещения утренника в детском саду».
Психолог, 31 год, Жешарт «Для того чтобы устроить сына в 1 класс гимназии».
Главный бухгалтер, 31 год, Ульяновск «Сходить с ребенком на прием к врачу».
Сотрудник музея, 23 года, Санкт-Петербург «По личным вопросам» – 6%
«Для посещения парикмахерской».
Заместитель директора, 37 лет, Москва «По вопросу личного характера».
Ведущий бухгалтер, 32 года, Санкт-Петербург «По семейным обстоятельствам» – 5%
«Супруга попала в аварию».
Руководитель менеджеров, 27 лет, Москва «Семейный. И у каждого такое бывает!»
Начальник участка, 39 лет, Дмитров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Для встречи жены из роддома».
Специалист группы, 29 лет, Домодедово «Сдача экзамена/учеба» – 3%
«Для сдачи государственных экзаменов в университете».
Специалист по страхованию, 21 год, Воронеж «Защита дипломной работы в университете».
Юрист, 25 лет, Санкт-Петербург «Сдать экзамен в ГАИ на права».
Заместитель главного технолога, 27 лет, Москва «На учебу (второе высшее)».
Менеджер пот качеству, 25 лет, Иваново «Бытовые вопросы/вопросы ЖКХ» – 3%
«Ожидал сантехника для переаттестации счетчиков воды».
Торговый представитель, 49 лет, Москва «Соседи сверху залили квартиру!»
Начальник отдела кадров, 55 лет, Санкт-Петербург «Подключал интернет».
Арматурщик, 26 лет, Тюмень «Заболел(а)/почувствовал(а) себя плохо» – 2%
«Это было при отравлении на 1 день (съела магазинный салат)».
Менеджер по продажам, 32 года, Тольятти «По поводу проблем со здоровьем».
Мастер цеха, 26 лет, Брянск

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Вопросы, связанные с автомобилем» – 2%
«В ГАИ ставить машину на учет».
Директор, 34 года, Москва «Сдать в ремонт свой автомобиль».
Директор по продажам, 40 лет, Уфа «Продажа автомобиля».
Юрисконсульт, 23 года, Вологда Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Просто отдохнуть/выспаться», «На похороны», «На праздник/юбилей», «Помощь родственникам/друзьям».
«Хотел поспать, только никому не говорите…»
Руководитель, 28 лет, Новороссийск «На похороны мамы. Причем эти дни были даны за счет очередного отпуска».
Генеральный директор, 52 года, Москва «Встреча выпускников».
Секретарь, 23 года, Пенза «На свадьбу к троюродной сестре, а потом 2 выходных работала».
Репетитор, 28 лет, Санкт-Петербург «Съездить на юбилей дедушки».
Врач-психиатр, 28 лет, Москва «Встретить друзей из другого города».
Инженер, 27 лет, Санкт-Петербург «Госпитализация родственника».
Региональный менеджер, 44 года, Москва

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Другое» – 5%
«Для того чтобы сходить в театр на чудесный спектакль!»
Старший бухгалтер, 25 лет, Тула «Относил кота на уколы!»
Инженер, 26 лет, Ноябрьск «Участие в научной конференции».
Заместитель генерального директора, 29 лет, Москва «Сдавал кровь на станции переливания».
Директор по качеству, 34 года, Челябинск «Затрудняюсь ответить/не помню» – 24%
«Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры».
Заместитель генерального директора, 40 лет, Москва «За 8 лет отпрашивался примерно по разу в год. Но зачем, не помню».
Провизор, 29 лет, Великий Новгород Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 239
Время проведения: 9-19 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу и отпрашивавшееся с работы
Размер выборки: 1600 респондентов Вопрос:
«В последний раз, когда вы отпрашивались с работы, вы сообщили руководству реальную или выдуманную причину раннего ухода с работы?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
реальную 79% 78% 81% 81% 80% 79% 79%
выдуманную 12% 12% 12% 15% 12% 13% 10%
затрудняюсь ответить 9% 10% 7% 4% 8% 8% 11%
Некоторые комментарии респондентов:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Реальную» – 79%
«В основном это связано с болезнью ребенка. Думаю, стоит говорить правду, ведь иногда можно забыть, что ты врал в прошлый раз, когда отпрашивался, и запутаться».
Начальник отдела кадров, 40 лет, Бийск «У нас нет понятия «отпрашиваться». Только увольнительная за свой счет. Потому нет смысла скрывать причину».
Инженер-технолог, 23 года, Красноярск «Всегда говорю правду, даже если просто нечего делать и хочется отдохнуть. Обманывать приходилось только пару раз и то при походах на собеседования».
Начальник планово-экономического отдела, 28 лет, Москва «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому, если мне надо к врачу, к нотариусу или еще в какую-то контору, то никаких проблем с тем, чтобы отпроситься, не возникает».
Младший научный сотрудник, 25 лет, Санкт-Петербург «Поскольку порой работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач».
Консультант, 25 лет, Тольятти «Если режим работы с выходными только в субботу и воскресенье, у любого человека может возникнуть необходимость отпроситься с работы».
Продавец-консультант, 58 лет, Туймазы «Нет причин выдумывать: начальство к личным обстоятельствам относится с пониманием».
Начальник управления электротехнического оборудования, 47 лет, Ставрополь «Выдуманную» – 12%
«Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра».
Главный бухгалтер, 34 года, Кстово «Сказала, что поехала в страховую компанию, так как закончилась страховка, а на самом деле поехала на праздник к дочке в детский сад».
Специалист по работе с юридическими лицами, 28 лет, Киров «Друзья позвали в баню, а я сказал, что еду на день рождения!»
Промоутер, 27 лет, Сочи

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

«Была необходимость сделать документы у нотариуса, поэтому придумал историю про недомогание и поездку в больницу».
Инженер ПТО, 51 год, Братск «Наше начальство чересчур подозрительно, поэтому пусть меньше знает».
Руководитель PR-службы, 44 года, Санкт-Петербург «Отпрашивался на собеседование. Как тут не соврать».
Специалист отдела по развитию клиентов, 38 лет, Пенза «У большинства работодателей неправильный подход к вопросу! Как человек должен водить детей в поликлинику, общаться с коммунальными службами, ремонтировать машину в автосервисе и т.д.? Как работник должен решать бытовые проблемы, если работодатель так смотрит на подобные вещи?»
Начальник отдела ИТ, 49 лет, Оренбург «Затрудняюсь ответить» – 9%
«Я просто говорю, что пошел по своим делам».
Инженер-конструктор, 57 лет, Глазов

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

образец составления и сроки предоставления

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется заявление на отгул, в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость. Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.

Просьба об отгуле

Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие. Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Разговор с боссом

Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности. Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний. Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

Медицинские основания

  • Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  • Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.

Персональные основания

  • Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
  • Вызов на судебное заседание. В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.
  • Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.

Возможные причины для отгула

  • Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
  • Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.
  • Семейные обстоятельства. Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула. Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.
  • Сдача экзаменов. Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.

Заявление на отгул

Как отпроситься с работы на 1 день? Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает. Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:

  1. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
  2. Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
  3. Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
  4. Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.

В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.

Коллеги

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом. Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.

Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?

Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше .

Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины , чтобы отпроситься с работы.

Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:

  1. Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент. Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
  2. Вопросы недвижимости . Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
  3. Семейные дела . У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
  4. Бытовые проблемы . Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
  5. Транспорт. Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
  6. Сдача экзаменов. Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
  7. Посещение официальных инстанций. Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
  8. Сдача крови – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
  9. Посещение больницы. Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
  10. Встреча родственников. Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.

Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы . Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Дата_________

Подпись___ _______

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными - внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

  • появление ребенка;
  • свадьба;
  • смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Заявление на отгул: как его написать + порядок оформления отгула + 5 правил написания документа + 6 образцов на все случаи.

Каждому работающему человеку хоть раз доводилось отпрашиваться с работы по какому-либо поводу: свадьба, рождение малыша или неотложные дела. Некоторые работодатели без проблем готовы предоставить лишний выходной, с другими — не договориться.

Но правда в том, что право на предоставление отгула имеют все сотрудники. Поэтому в этой статье расскажем, как получить экстренный выходной и грамотно написать заявление на отгул.

Что же такое отгул согласно законодательству России?

Понятие «отгул» еще много лет назад вошло в обиход работающего населения. Под этим термином подразумевают дополнительное, свободное от работы время, которое предоставлено работнику по некоторым причинам.

Примечательно , что слово «отгул» не фигурирует ни в одном законодательном акте Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 153 Трудового Кодекса РФ (https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf ), отгулом принято считать дополнительный нерабочий день, выделенный сотруднику, который отработал в выходной (праздничный) день, а также работал сверхурочно.

Среди причин наиболее частыми являются:

Руководитель организации обязуется в обязательном порядке выдать лишний выходной в ряде случаев, например, похорон или переработки. Но может и отказать в подписании заявления, если причина недостаточно весомая или работник несвоевременно предупредил о нужном дне отдыха.

Однако в ряде случаев руководитель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгула, так как это регулируется на законном уровне, но об этом чуть позже.

Работник, в свою очередь, должен уведомить начальника о своем отсутствии на рабочем месте. В противном случае, если даже сотруднику полагался отдых, но он не предупредил о том, что он решил им воспользоваться, он может быть (часть 1 статьи 81 ТК РФ — https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf ).

Также важно знать, что вы имеете право попросить выходной за свой счет – день отдыха, который не будет оплачен руководством, как рабочий.

Чаще всего такие выходные берут в случаях:

  • Рождения ребенка.
  • Свадьбы.
  • Похорон.
  • Болезни родственников и т.д.

Если же отгул вам положен по причине сверхурочной работы, вы в праве воспользоваться им по желанию. То есть, за такую деятельность вам полагается денежное вознаграждение, которые вы можете «обменять» на дополнительный выходной.

Порядок предоставления дополнительных выходных

Для чего и каким образом можно взять отгул ясно, но как поэтапно выглядит процесс оформления выходного дня по требованию, рассмотрим подробно.

Итак, вам понадобился отгул. Как его получить?

    Определитесь с датой нужного вам нерабочего дня.

    Если речь идет о непредвиденных обстоятельствах (например, смерти родственника), то такой отгул заранее не спланируешь. Но если вам нужно на День рождения к закадычному товарищу в рабочее время, продумайте дату заблаговременно.

    Проинформируйте своего руководителя об этом.

    Дело в том, что в любой из ситуаций вы обязаны согласовать с начальником дату выходного. По закону вы не имеете право решать и устраивать себе самостоятельно нерабочий день.

    Сперва обсудите этот вопрос с работодателем устно, а потом подкрепите заявлением.

    Соблюдайте сроки.

    Помните, что предупредить о своем маленьком отпуске нужно недели за 2 , ну или хотя бы за 3 дня , если речь не идет об экстренных ситуациях.

    Напишите заявление на отгул.

    Это заявление и будет письменным подтверждением вашего намерения взять дополнительный выходной день.

    Ждите приказа о предоставлении отдыха.

    Если вы все сделали правильно (согласовали с руководством дату, написали заявление), то вскоре начальник выдаст приказ о предоставлении вам выходного.

Все достаточно просто. Единственный нюанс – нужно знать, как составить заявление в каждом из случаев, и как, собственно, выглядит его образец.

Как написать заявление на отгул правильно?

Стандартного образца для написания такой бумаги законом не предусмотрено, работники вправе написать его в произвольной форме.

Но, как и ко всем деловым бумагам, к такому заявлению тоже есть парочка требований:

  1. Заявление на дополнительный выходной должно быть составлено на листе формата А4. При этом не важно, как это будет сделано: на компьютере или от руки.

    Главное, чтобы текст был разборчиво написан или напечатан без ошибок.

  2. Верхний правый угол данного документа должен содержать информацию об адресате и адресанте. Указывайте все данные: фамилию, имя, отчество и должность.
  3. Посредине бумаги пишите с большой буквы слово «Заявление». Оно послужит заголовком документа.
  4. Ниже заголовка размещается основной текст. Здесь вам надо написать о том, что вы просите предоставить вам отпуск на несколько дней. Также вы указываете конкретную дату или период, на который вам нужно получить дни отдыха от работы.

    Немаловажно и то, что вы должны указать причину такой просьбы. Если причину назвать однозначно вам сложно, напишите просто: «По семейным обстоятельствам».

  5. Еще один важный момент : если причину вашего отсутствия можно подкрепить документально, обязательно сделайте это. К примеру, если вы отпрашиваетесь на похороны, предоставьте свидетельство о смерти.

  6. В самом низу страницы проставляете дату составления заявления и вашу подпись, которая подтверждает, что просьба поступила лично от вас.

Теперь посмотрим, как выглядит такой документ на деле:

*Стандартный образец заявления на отгул.

Заявления на предоставления внеурочного выходного: 6 примеров на все случаи жизни

В зависимости от причин, по которым вам нужен или полагается отгул, существует 6 их видов, которые имеют свой образец для составления такой бумаги. Проанализируем каждый из них.

№1. Заявление на отгул за свой счет.

Такой тип документа используется, пожалуй, чаще всего. Это обусловлено тем, что жизнь непредсказуема и очень часто случаются ситуации, когда срочно нужен выходной. В таких случаях вы должны написать заявление за собственный счет ( за данный рабочий день).

Кому и сколько полагается таких отгулов?

Категории населения,
которые могут воспользоваться
отгулом
Количество дней,
положенных для
дополнительного отдыха
Статья Трудового
Кодекса,
регулирующая процесс
Пенсионеры, а также супруги
и родители погибших при исполнении военных
14 в год Ст. 128
http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/
glava-19/st-128-tk-rf
Инвалиды 60 в год Ст.128
Студенты ВУЗов 15 в год Ст.173
glava-26/st-173-tk-rf
Студенты, защищающие
дипломную работу
4 месяца Ст.173
Аспиранты
на последнем курсе
2 дня в неделю
на протяжении года
Ст.174
http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/
glava-26/st-174-tk-rf
Студенты колледжей 10 в год Ст.174
Студенты колледжей,
заканчивающие учебу
До 2 месяцев Ст.174
Участники Великой
Отечественной Войны
35 в год Ст.174
Женщины,
занятые на работе в селе
1 день в месяц Ст.262
http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/
glava-41/st-262-tk-rf
Все сотрудники в связи
с рождением детей, свадьбой,
похоронами
5 в год Ст.128
Многодетные сотрудники,
а также работники, имеющие
ребенка-инвалида до 18 лет
14 в год Ст.263
http://www.trudkod.ru/
kommentarii/chast-4/razdel-12/
glava-41/st-263-tk-rf
Работающие на крайнем
Севере с детьми до 16 лет
1 в месяц Ст.319
http://www.trudkod.ru/
chast-4/razdel-12/
glava-50/st-319-tk-rf
Одинокие родители
с детьми до 14 лет
14 в год Ст.263

Если вы попадаете под одну из этих категорий, государство гарантирует ваше право на получение дня отдыха. При этом помните, что вы можете распределять ваши их так, как вам это будет удобно. Можете брать отдых каждый месяц или неделю в зависимости от обстоятельств. Но не забывайте согласовывать их преждевременно с руководством компании!

В подобных ситуациях образец заявления на отгул будет иметь стандартную форму:

№2. Заявление на отгул в счет отпуска.

Ни для кого не секрет, что всем работающим гражданам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно разделить на несколько периодов и воспользоваться ими по желанию.

Важно : согласно с нормами закона, основная часть отпуска не может быть меньше 14 дней (https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf ).

Все остальные дни, предназначенные для отпуска, сотрудник имеет право брать по желанию или необходимости. Стало быть, и отгул можно попросить в счет ежегодного отпуска. В таком случае работодателю также необходимо подать заявление с просьбой предоставить выходной день в качестве части отпуска.

Заявление при этом оформляется следующим образом:

При подаче такого заявления все выплаты отпускных исчисляются таким же образом, как и для основного отпуска.

№3. Заявление на отгул в связи с переработкой при вахтовой организации труда.

Очень часто граждане, работающие вахтовым способом, имеют переработку в рамках графика работы, за что им положена компенсация в виде предоставления дополнительных дней отдыха.

Иногда переработка достаточно велика, что позволяет сразу определить количество дополнительных выходных, а иногда часы переработки составляют незначительное число. В такой ситуации они могут накапливаться и суммироваться в течение календарного года, а потом предоставляться работнику.

При этом в обращении следует указать, что вы хотите получить выходной за время, которое отработали ранее:

Такое правило регулируется статьей 301 Трудового Кодекса РФ (https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf ).

Также данным законом предусмотрена оплата такого выходного дня в размере дневной ставки оклада.

№4. Заявление на отгул в связи со сдачей крови.

В России все граждане, которые выступили в качестве доноров крови и ее компонентов, имеют право получить еще один выходной.

Эта норма установлена ст. 186 Трудового Кодекса https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Если сотрудник сдал кровь, а после вышел на работу, он может использовать в качестве выходного любой другой день.

Это касается и сотрудников, которые сдали кровь во время отпуска или выходного дня. Закон предусматривает предоставление отгула для каждого такого случая. Выходной при таких обстоятельствах можно взять в любой удобный день или же присоединить его к основному отпуску.

Оформляя такое заявление, нужно указать причину и, желательно, присоединить медицинскую справку, подтверждающую ваши действия:

№5. Заявление на отгул за сверхурочные часы работы.

Если вы трудолюбивый человек, готовый трудиться сверхурочно, то вам также полагается компенсация.

В статье 152 ТК РФ (https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf ) указано, что первые часы сверхурочного труда оплачиваются сотруднику в полуторном, а последующие часы такой работы – в двойном размере. Но сотрудник, работающий выше нормы, может воспользоваться прибавочным днем отдыха вместо увеличенной оплаты.

Если сверхурочное время составило несколько часов, то на это время также может предоставляться отдых. Главное, чтобы количество времени отдыха не было меньше, чем количество выполненных сверх нормы работ.

При таких обстоятельствах вы тоже должны предоставить начальнику бумагу с требованием о дополнительном выходном.

При этом важно сделать это в течение месяца после сверхурочной работы, чтобы в бухгалтерии успели скорректировать выплату вашей зарплаты. Если вам будет начислена материальная компенсация, об отгуле можно будет забыть.

Правовой ликбез: отгул по уважительной причине.

Можно ли официально решить вопрос с руководством?

№6. Заявление на отгул по причине выхода на смену в выходной день или праздник.

В этом случае, как и в предыдущем варианте, у вас есть право выбора компенсации. Вы можете получить увеличенную зарплату за такой день, а можете оформить день отдыха.

Если вы предпочитаете первый вариант, то вам обязаны компенсировать материально ваш труд в двукратном размере. Если вы выбрали лишний денек отдохнуть, то за рабочий день в праздник вам заплатят, как за обычный, а нерабочий день оплачиваться не будет.

Такое правило регулируется статьей 153 Трудового Кодекса https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Образец заявления на отгул в связи с работой в праздничный день.

Словом, теперь вы знаете как написать заявление на отгул в любой ситуации. Если возникает такая необходимость, вы всегда можете попросить дополнительный выходной. Это ваше право, не забывайте об этом.

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как лучше отпрашиваться у начальника, если нужно решить личный вопрос в рабочее время.

Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом МФК «Честное слово»

При стандартном рабочем графике - пять дней в неделю с утра и до вечера - часть личных дел просто невозможно решить в нерабочее время: визиты в официальные инстанции, посещение врача, родительские собрания в школе нельзя отложить на выходные. Необходимость уйти с работы периодически возникает у каждого сотрудника, это нормальная житейская ситуация.

Но не стоит покидать рабочее место самовольно, надеясь, что начальство не заметит вашего отсутствия. Чтобы не портить свою репутацию и не провоцировать конфликтов, объясните начальнику, почему вам необходимо уйти именно сейчас. Ваш шеф - такой же человек, как и вы, с аналогичными потребностями. Говорите правду, не пытаясь приукрасить ситуацию, и, скорее всего, получите его поддержку. При этом важно не превращать редкие уходы в систему, чтобы не страдала рабочая дисциплина. Тогда никаких проблем у вас не возникнет.

Если объем вашей рабочей загрузки не позволяет безболезненно уходить по личным вопросам, предложите шефу отработать время отсутствия в выходные или задержаться после окончания рабочего дня. Альтернативным вариантом может стать работа дома, если вам нужно посидеть с больным родственником или проконтролировать работу сантехника. Помните, что руководитель отвечает за результаты работы своего отдела, поэтому предложите решение проблемы, приемлемое и для вас, и для компании.

Проявив ответственность и желание компенсировать свое отсутствие на рабочем месте хорошим результатом, вы не будете выглядеть бездельником и сохраните добрые отношения с начальством.

Ирина Баева

управляющий директор компании «Регус» в России

Если сотруднику необходимо уйти с работы по причине личного характера, не стоит ставить руководителя перед фактом фразой «Мне надо уйти». Желательно поговорить с работодателем заранее о необходимости отлучиться с работы. Если такая потребность возникает регулярно, стоит обсудить с работодателем возможность гибкого графика при условии сохранения эффективности работы. Это вполне распространенная практика, когда сотрудник работает вне офиса один-два дня в неделю. Аргументы можно подкрепить цифрами: 43 % офисных сотрудников считают, что предложенная им вакансия должна включать в себя возможность работы вне офиса. Таковы результаты исследования «Регус», в котором приняли участие более 600 офисных работников Москвы, Петербурга и Екатеринбурга. Представители многих профессий могут работать за пределами своего офиса не менее эффективно, чем находясь на основном рабочем месте.

Объясните работодателю, что, уйдя в рабочее время из офиса, вы обязательно сделаете работу в другое время: работая дома или задержавшись на работе в другие дни. Убедитесь, что ваш руководитель знает о том, каких результатов вы достигли, работая удаленно. Не стоит скрывать от работодателя, что вы высоко цените его готовность пойти вам навстречу в вопросе гибкого графика или возможности какое-то время работать за пределами офиса. Многое зависит от корпоративной культуры в каждой конкретной компании, но общее правило таково: если руководитель уверен, что сотрудник ответственно относится к поставленным задачам и что работа не пострадает из-за его личных дел, ему будет гораздо проще согласовать такую просьбу.

Максим Сундалов

руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom

Не стоит бояться отпрашиваться, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым, и руководитель должен это понимать. Чтобы причина уйти пораньше была убедительной в его глазах, перед разговором поставьте себя на место начальника. Он отвечает за то, чтобы компания работала качественно и без перебоев, получала прибыль, за счет которой сотрудникам платят зарплату. Поэтому лучше подготовиться заранее и сделать все, чтобы ваше незапланированное отсутствие не повредило работе. В идеале заранее выполнить часть своих задач.

И сам разговор тоже должен быть заблаговременным. Ведь если вы не пришли и после начала рабочего дня позвонили сообщить, что вас сегодня не будет, потому что вам нужно оформить какие-то документы, это не только проявление неуважения, но и неприятный сюрприз для коллег, которым придется выполнять ваши задачи. Если же вы попросите отгул за несколько дней, все можно будет заранее спланировать.

В непредвиденных ситуациях, например, если резко поднялась температура или затопили соседи, конечно же, нет других вариантов, остается просто предупредить по телефону.

Четко и прямо объясняйте причину, по которой вам нужно уйти. Я считаю, что лучше всегда говорить правду, а не выдумывать несуществующие болезни. Так можно потерять доверие, ведь тайное рано или поздно становится явным. Желательно не только сделать часть работы, но и спланировать, когда вы сможете выполнить остальное. И быть готовым подменить коллег, которые подстраховывают вас в ваше отсутствие. Ну и конечно, не стоит злоупотреблять и отпрашивайтесь только по действительно уважительному поводу.

Ольга Кузьмина

директор кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS

Причин для опоздания или отгула может быть множество, но все это в конце концов надоест любому руководителю. Лучший вариант, который не будет раздражать руководство и коллег, на которых свалятся ваши дела, - планирование дополнительного выходного заранее. Это можно сделать, оформив день в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет. Можно ли спланировать заранее? Да, частично можно спрогнозировать дни, в которые вам нужно отсутствовать на работе. Например, если хотите пойти 1 сентября на праздничную линейку с ребенком или вам необходимо помочь с организацией юбилея маме, то такие предсказуемые дни лучше оформлять не в последний день. Некоторые сотрудники рассчитывают, что, при отпрашивании накануне им разрешат отсутствовать и засчитают рабочий день. И это вызывает сомнения. Ведь даже если у вас настолько хорошие отношения с руководителем, что он вас отпустит, то у него самого могут возникнуть проблемы при подаче табеля с часами вашей работы, если ваш ранний уход или отсутствие были замечены отделом кадров.

Может случиться, что человек проснулся с утра и просто не захотел идти на работу, позвонил и сказал, что плохо себя чувствует. Если это случилось раз, то руководитель может пойти навстречу и предложить остаться дома. Но когда это повторяется довольно часто, регулярно между майскими праздниками или в рабочий день 31 декабря, то, конечно, это вызывает сомнения и формирует негативное отношение к сотруднику, даже если потом он оформляет эти дни за свой счет.

Иногда нужен день по уважительной причине, например, в случае, когда кто-то из близких попадает в больницу или умирает.

Ситуации бывают непредвиденные, и каждый должен это понимать. Если сотрудник не злоупотребляет отгулами и старается их планировать, то даже в случае внезапно возникшей необходимости руководитель не будет против, и никаких уловок для этого придумывать не надо.

Как отпроситься с работы?

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания, врачебного кабинета или того же ГИБДД нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации – это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы – занимайся работой в личное время. Карьерист.ру попытался ответить на вопрос, как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Главное – это ответственность

Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься – никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что – коллеги прикроют. Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место. Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок – это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным. Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.

Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись. Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа. Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом. Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу – он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Не ставьте перед фактом

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом – мол, «мне нужно уйти». Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика – в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности. В том, что это возможно, сомневаться не приходится – практика применения гибкого графика весьма распространена даже в России, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны. Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально. Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.  

Если начальник против

Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто. В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону – о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи. К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься. Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

Впрочем, работники тоже не промах – по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом. В итоге получается замкнутый круг – работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут. На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу – это сдать кровь. Напоминаем вам, что донорство – это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день. Начальство в данном случае не может иметь ничего против – закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

Второй вариант – за свой счет. Согласно ст. 128 ТК, такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя. Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник участник ВОВ, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник. В остальных случаях право на день «за свой счет» – предмет договоренности между работником и его руководством.

Третий вариант – уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В последнем случае, если ребенок еще не достиг 7-летнего возраста, больничный его родителю предоставляется в случае любой болезни. Если же ребенок находится в возрасте 7-15 лет, его родитель вправе получить больничный в случаях, когда он находится на амбулаторном лечении или необходимо их совместное пребывание в лечебном заведении. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций. К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных – это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.

Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником – им начальство всегда идет навстречу.

Разместить резюме Добавить вакансию

Как запросить (и получить) перерыв на работе

Вы не хотите просить отпуск с работы? Если да, то вы в хорошей компании. Исследование Priceline показало, что каждый третий работник ежегодно оставляет неиспользованным как минимум половину своего PTO.

Вина - главный фактор. Другое исследование показало, что более половины американских рабочих сообщили, что чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, а более 70% заявили, что они регулярно проверяют работу, пока их нет.

Лучший способ попросить перерыв

Может быть трудно попросить отпуск на работе, даже если у вас есть право на отпуск.Эти стратегии могут помочь уменьшить вашу вину и повысить вероятность того, что ваш менеджер одобрит ваш запрос.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска

Во многих организациях есть план бережливого укомплектования персоналом, а это означает, что каждому работнику не хватает времени, когда он отвлекается от работы. Это может затруднить получение отпуска, особенно если вы попросите его в последний момент.

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, отпуском по болезни или праздниками.Однако работодатели в частном секторе обычно предоставляют сотрудникам, работающим полный рабочий день, по крайней мере, часть оплачиваемого отпуска, включая оплачиваемый отпуск от двух до четырех недель. Это может быть больше - некоторые работодатели даже предлагают неограниченный отпуск в качестве преимущества компании - или меньше. , или работодатели могут вообще не предлагать оплачиваемый отпуск.

У некоторых работодателей есть система, в которой отпуск начисляется в зависимости от отработанного времени. Другие предоставляют определенное количество недель, которое может варьироваться в зависимости от лет службы. Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск, возможно, вам придется подождать, пока вы проработаете на работе определенный период времени, чтобы иметь право использовать его.Например, некоторые компании предоставляют оплачиваемый отпуск через год, а другие предлагают отпуск, который можно взять немедленно.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

По закону организации не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, юридически обязаны предоставлять свободное от работы время для семейного отпуска. FMLA применяется к государственным учреждениям, начальным и средним школам и работодателям с 50 и более сотрудниками.Взаимодействие с другими людьми

Если вы не знаете, на какое время отпуска вы имеете право, обратитесь к руководству своего сотрудника, у менеджера или отдела кадров.

Если ваша компания не предлагает отпускных в качестве льготы или если вы использовали весь оплачиваемый отпуск, вы все равно можете попросить отпуск. Скорее всего, вам не будут платить за выходные дни, если у вас нет отпуска, чтобы покрыть их, но ваш менеджер может согласиться позволить вам пропускать работу.

Если вам нужно больше, чем несколько выходных из-за болезни, травмы или семейных проблем, подумайте о том, чтобы попросить отпуск или отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

12 советов, как попросить перерыв

Прежде чем поговорить со своим начальником, обратите внимание на эти советы, чтобы получить вдохновение:

© Баланс, 2018

1. Спланируйте лучшее время, чтобы спросить своего начальника. Время решает все. Не просите отпуск во время кризиса на работе или во время большого делового цикла. Запланируйте свои просьбы о отпуске, когда ваш босс будет наиболее восприимчивым. Избегайте стрессовых периодов дня, недели или месяца.

Если вы знаете, что вам понадобится выходной, как можно более подробно уведомив его, вашему руководителю будет легче его утвердить:

  • Если вы работаете в непринужденной обстановке, вы можете просто спросить своего начальника или отправить запрос по электронной почте.
  • Вы можете назначить короткую встречу для обсуждения вашего запроса, если вы работаете на более формальном рабочем месте.

Также могут существовать правила компании в отношении запроса отгула. Обязательно соблюдайте правила, если система на месте.

2. Не спрашивайте в часы пик. Учитывайте приливы и отливы активности в вашем отделе при планировании сроков подачи заявок на отпуск. Избегайте пиковых периодов, когда вашему руководителю требуется постоянная помощь для удовлетворения спроса или соблюдения сроков.Если ваш годовой отчет должен быть сдан 1 июня, то, конечно, было бы нецелесообразно запрашивать выходной за несколько недель до этого крайнего срока.

3. Предоставьте контекст для вашего запроса. Если вы должны попросить отпускные дни в то время, которое противоречит вашему рабочему графику, обязательно объясните, почему вы делаете этот запрос.

Например, вы могли бы сказать:

Я знаю, что июнь - это конец года, но моя сестра выходит замуж 15 июня, и я был бы очень признателен за возможность взять отпуск в дни свадьбы.

Расширять

Особенно в этом случае важно убедиться, что ваша работа находится под контролем и хорошо управляется во время вашего запроса. Если возможно, попросите перерыв после успешного завершения проекта или мероприятия.

4. По возможности планируйте свое время заранее. Наличие годового плана может помочь вам использовать отведенное время и включить отпуск в планирование вашего проекта. Если вы хотите получить отпуск в короткие сроки, не забудьте сообщить своему боссу, что вы догнали.Будет легче обосновать, если у вас впереди работа и в вашем календаре нет неотложных проектов. Это особенно важно, если вы запрашиваете перерыв в праздничные дни, а это пик отпуска.

5. Используй или потеряй. Сообщив вашему работодателю, что вам нужно использовать определенное количество отпуска или стоить его потерять в соответствии с политикой компании, вы можете упростить путь к утверждению. Работодатели в большинстве штатов могут установить дату, к которой сотрудники должны использовать отпуск или потерять его.Однако от них может потребоваться приложить добросовестные усилия для удовлетворения просьб сотрудников о предоставлении свободного времени.

6. Запросить перерыв в письменной форме. Убедитесь, что вы отправили запрос в письменной форме, чтобы у вас была документация, когда придет время взять отпуск. Электронного письма вашему руководителю должно быть достаточно, а копию - любому сотруднику организации, который должен знать о запросе.

Тема: Кэтрин Райан - запрос на отпуск

Привет, Сьюзан,

Я был бы признателен за возможность взять недельный отпуск во время весенних каникул моих детей.Даты 15-19 апреля.

Если он будет одобрен, я смогу быть в курсе тех проектов, над которыми я сейчас работаю, и я смогу получить фору в любой срочной работе, которая должна быть выполнена после моего возвращения. Большое спасибо за ваше внимание.

Катерина

Расширять

7. Не стройте планы, пока не получите разрешение. Просьбы о отпуске должны быть просто просьбой, а не требованием. Не называйте свои планы на отпуск готовым делом до получения одобрения от ваших руководителей.

  • Скажите: «Я хотел бы провести последние две недели августа на Кейп-Коде. Как вы думаете, это сработает?»
  • Не говорите: «Я забронировал поездку в Канкун на последнюю неделю июня, и мне нужно взять отпуск».

8. Помогите спланировать рабочий процесс. Представьте план того, как вы могли бы выполнять свои обязанности в ваше отсутствие. Например, вы могли бы сказать:

Стив и Сэди будут здесь в ту неделю, когда я хотел бы уехать, и предложили разобраться со всем, что может возникнуть у моих клиентов.

Расширять

9. Догоняйте перед уходом. Если вам нужно, выделите несколько дополнительных часов перед отпуском, чтобы убедиться, что ваша зона ответственности находится под контролем. Никогда не стоит оставлять коллег с тонной работой, потому что вы не были в курсе, когда уходили.

10. Поделитесь своей работой. Встретьтесь с коллегами, с которыми вы сотрудничаете, и обсудите, как можно выполнять совместные или дублирующие обязанности. Вы не хотите уезжать в отпуск, если можете, и возвращаться к беспорядку на работе.Поговорите со своим менеджером о том, как ваша работа будет покрываться в ваше отсутствие после утверждения вашего запроса.

11. Сообщите всем, кому нужно знать. Убедитесь, что ваше начальство не получит жалоб, пока вас нет. Сообщите ключевым участникам, таким как клиенты и клиенты, что вы будете в отъезде, и дайте им знать, кто удовлетворит их потребности в ваше отсутствие. Хорошо спланировав свое отсутствие и убедившись, что все покрыто, в следующий раз будет легче получить выходной.

12. Играйте честно с коллегами. Обсудите способы разделить наиболее популярные периоды отпуска, чтобы отношения с коллегами оставались позитивными, а ваш босс избавился от любых жалоб. У всех разные личные и семейные обязанности, поэтому можно легко составить график, в котором каждый получит свободное время, которое ему нравится.

Когда вам нужен выходной для новой работы

Но что, если вы новый сотрудник? Получить оплачиваемый отпуск сразу же сложнее, но даже если вы только начали новую работу, у вас может быть несколько выходных.Еще раз взгляните на предыдущие советы и просмотрите это руководство о том, как попросить перерыв на новой работе, прежде чем поговорить со своим начальником.

Не бойтесь спрашивать

Независимо от обстоятельств, не бойтесь просить отпуск. Исследования показывают, что свободное от работы время повышает продуктивность и творческие способности, а также улучшает психическое и физическое здоровье.

Короче говоря, отпуск может быть лучшим делом для вашей карьеры ... или для прибыли вашего работодателя.

оправданий, чтобы взять отпуск для собеседования

Как лучше всего отдохнуть от работы для собеседования? В большинстве случаев вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель и коллеги знали, что вы проходите собеседование в другом месте. Но собеседования обычно проводятся в рабочий день.

Найдите лучшую стратегию, чтобы попросить отпуск, не поднимая красный флаг, который рекламирует тот факт, что вы ищете работу.

Как взять отпуск для собеседования

Измените свой график работы

Если у вас гибкий график работы, это относительно просто.Старайтесь подбирать собеседования во время работы в офисе или в Интернете. Однако это не всегда так просто, особенно когда вы работаете по установленному ежедневному графику с небольшой гибкостью.

Запланировать собеседование на раннее, позднее или в обеденное время

Другой вариант - попытаться назначить собеседование рано или поздно днем ​​или в обеденное время. Затем вы можете координировать свои действия со своим руководителем или персоналом, чтобы изменить свое расписание на день, приходить на работу раньше или уходить позже, чтобы у вас было время для собеседования до или после работы или во время длительного обеденного перерыва.

Вы, вероятно, захотите извиниться за эту просьбу, если только сдвиг во времени не является тем, что вы часто делаете.

Использовать время вычисления

Когда вы знаете, что будете присутствовать на собеседовании при приеме на работу, станете волонтером для дополнительной задачи, встречи, мероприятия или конференции какого-либо рода, на которые потребуется время, выходящее за рамки обычного рабочего времени. Затем подумайте, можете ли вы использовать дополнительные часы в качестве рабочего времени.

Причины опоздания или раннего увольнения

Если вы проводите собеседование рано утром, вот несколько оправданий опозданию на работу.Для собеседований во второй половине дня есть веские причины уйти с работы пораньше.

Беру выходной для собеседования

Другая альтернатива - если вы можете запланировать несколько собеседований на один день - это взять отпуск, личный день или другой тип оправданного отсутствия.

Вам не нужно оправдывать это, хотя, если ваш руководитель или коллеги привыкли знать, чем вы занимаетесь в выходные дни, вам может понадобиться такое оправдание. В противном случае это обязательно вызовет вопросы, если вы обычно вдавались в подробности, но на этот раз вы делаете запрос без объяснения причин.

Преимущество этой тактики в том, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы быть на часах до или после.

Если вы используете заработанный отпуск или компьютерное время, не нужно чувствовать себя виноватым за то, что вы использовали его для этой цели.

Если на вашей нынешней работе вам нужно носить униформу, вам не придется переодеваться в нее во время собеседования. Вы также можете потратить время на создание более профессионального внешнего вида, чем обычно на вашей текущей работе, не провоцируя комментариев или вопросов.Если вы обычно носите повседневную обувь и брюки, вам не придется объяснять, почему вы носите каблуки и юбку или костюм с галстуком.

оправданий для того, чтобы взять отпуск для интервью

Есть много других оправданий, которые вы можете использовать, чтобы не пойти на работу.

Вы можете быть расплывчатым или конкретным, но лучше всего указать правдоподобную причину, которая вам удобна. Самое главное, используйте оправдание, которое будет разумным для вашего начальника.

Если вам кажется, что это звучит так, будто вы выдумываете, ваш менеджер, вероятно, будет думать точно так же.

Когда вы звоните на работу (или пишете по электронной почте) по телефону или электронной почте, лучше быть максимально кратким. Не нужно увлекаться деталями. Вот несколько вариантов:

  • У меня выходной.
  • Я на больничном.
  • Я беру пару часов личного времени.
  • Я забираю друга из аэропорта.
  • Мне нужен экстренный ремонт автомобиля, домашний ремонт или ремонт бытовой техники, и мне нужно дождаться обслуживания.
  • У меня проблема с водопроводом.
  • У меня больной ребенок.
  • У меня больной родитель.
  • У меня болеет домашнее животное, и мне нужно записаться на прием к ветеринару.
  • Я должен присутствовать на похоронах.
  • Вы записались на прием к врачу или к стоматологу для себя или члена семьи.
  • Вы проходите медицинское обследование или готовитесь к нему.
  • У вас мигрень, и вам нужно домой.
  • У вас деловая встреча.
  • У вас есть личное дело.
  • У вас назначена встреча с поверенным, чтобы разобраться в завещании или предварительном указании, создать траст и т. Д.
  • У вас назначена встреча по финансовому планированию.

Нужно больше оправданий?

Вот еще несколько хороших оправданий, которые вы можете использовать, чтобы не пойти на работу.

Ключевые выводы

БУДЬТЕ СТРАТЕГИЧЕСКИ СО ВРЕМЯМИ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ: Постарайтесь запланировать их на время, когда легко уклониться от работы.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЗАРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ: Больные, личные дни или дни отпуска - удобный вариант.

СОХРАНИТЕ КРАТКОЕ ИЗВИНЕНИЕ: Если вам нужно оправдать свое свободное время, сделайте его кратким и по существу.

Почему вам не нужно объяснять причину, по которой вы взяли выходной

Я одна из тех бедных несчастных душ, которые чувствуют необходимость иметь «причину», чтобы взять выходной на работе.

Из-за этого мои выходные дни имеют тенденцию накапливаться - к счастью, в Калифорнии нет политики «используй или потеряй», как во многих штатах, поэтому мои неиспользованные выходные переносятся на следующий год.

Каждый раз, когда я делаю запроса на выходной день, я склонен чрезмерно объяснять себя: «Я собираюсь в Палм-Спрингс со своими сестрами!» Я скажу в своем электронном запросе моему руководителю.« К нам приезжает какая-то семья из другого города, и мне нужно подготовиться, так что я потрачу полдня, если ты не возражаешь».

Но, как указывает недавний вирусный твит пользователя Twitter @ localanxiousbae, в большинстве случаев в этом нет необходимости.

«Нормально не сообщать своему боссу, для чего у вас выходной», - написала она в октябре к признанию людей, которым, как и мне, нужно расслабиться из-за своей сверхотчетности на работе. (На данный момент вирусный твит набрал более 519 тысяч лайков и 78.2K ретвитов.)

Нормально не сообщать начальнику, для чего у вас выходной.

- Богиня Би (@localanxiousbae) 14 октября 2020 г.

Кени Домингес, карьерный тренер и специалист по корпоративной культуре, полностью согласился с мнением в твите. Она считает, что это правда, независимо от того, просите ли вы у начальника выходной или неделю.

«Как вы решите провести свой отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO) - это ваш выбор и не требует объяснений», - сказал Домингес HuffPost.

«Неважно, планируете ли вы отпуск, путешествуете по ночам, направляетесь на прием к врачу или на процедуру, уделяете время уходу за больным ребенком или вам просто нужно время, чтобы подзарядиться от работы», - добавила она. «Пришло время взять, перезарядиться, отдохнуть и вернуться к работе отдохнувшими».

Вы заработали свое больничное время, отпуск и личные дни - и, учитывая повышенный стресс, который вы, вероятно, испытываете из-за кризиса COVID-19, вы, вероятно, действительно нуждаетесь в них, даже если вы «ничего не делаете» для день.

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не заставлять людей думать, что если они берут отпуск, они проявляют лень», - сказал Домингес.

Что вам нужно сказать в электронном письме? Делайте это коротко и мило. Вы действительно хотите убедиться, что это выглядит так, как если бы вы просили о выходном, а не требовали и не объявляли об этом.

«Я рекомендую добавить« выходной »или« отпуск »в заголовок темы с датами, которые вы запрашиваете», - сказал Домингес.«В теле письма просто укажите даты, которые вы запрашиваете, и обсудите, как вы планируете подготовиться к отпуску».

Например, если вы берете продолжительный отпуск, например, на неделю или две, выясните, что нужно выполнить, и поделитесь своим планом действий со своим начальником и всеми коллегами, которых нужно проинформировать. Убедитесь, что вы предоставили обратите внимание, особенно если вы планируете взять выходной больше, чем на один день.

Если у вас есть предстоящие важные встречи, обязательно сообщите организатору и сообщите им заранее, что вы не можете присутствовать, если они захотят перенести время вашего возвращения или вы можете предложить отправить кого-нибудь вместо вас.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, потому что в культуре США на отпуск, отпуск и больничные часто спокойно смотрят свысока».

- Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог

При таком подходе вы не будете слишком подробно рассказывать о причинах, по которым у вас есть отпуск, и тщательно планируете свое отсутствие.

Конечно, трудовые мученики - люди, которые ставят свою работу на первое место, даже если это означает отказ от личных выходных, - могут с трудом использовать этот более рациональный подход в своей просьбе.

«Зачастую из-за того, что люди угождают людям, мы чувствуем себя обязанными объяснить, почему мы взлетаем», - сказала Мелоди Уайлдинг, тренер и автор книги «Доверяйте себе: перестаньте чрезмерно думать и направьте свои эмоции на успех на работе».

«Нам может быть стыдно - как будто мы недостаточно хороши или терпим неудачу - если нам нужно взять день или выходной для психического здоровья, что не может быть дальше от истины», - сказала она.

Во всяком случае, отдых для вашего благополучия доказывает, что вы заботитесь о своей компании и своей работе.

«Это вложение в вашу карьеру, а не признак несоответствия», - сказала она.

Мы также можем чувствовать себя обязанными рассказать начальству, почему мы берем выходной из-за несбалансированного баланса работы, личной жизни. Даже когда мы с по берем выходные, у нас это плохо получается. По данным опроса Glassdoor, проведенного в 2017 году, двое из трех сотрудников сообщили, что работали в отпуске, и только 23% сообщили, что в течение последних 12 месяцев брали все имеющееся у них свободное время.

Соединенные Штаты - единственная развитая страна в мире, не имеющая ни одного оплачиваемого дня отпуска или отпуска, предусмотренного законом.Между тем, по закону, в каждой стране Европейского Союза есть не менее четырех рабочих недель оплачиваемого отпуска. Этот забавный твит о том, что электронная почта европейцев отличается от электронной почты американцев? Не слишком далеко от истины.

Европейцы, выходящие из офиса, похожи на «Я не буду работать до 18 сентября. Все электронные письма будут автоматически удалены».

Американцы: «Я в больнице. Ответы по электронной почте могут быть отложены до 30 минут. Приносим извинения за неудобства! Если срочно, свяжитесь со мной в отделении скорой помощи по телефону... "

- Леанна Орр (@LeannaO) 10 июля 2020 г.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, потому что в культуре США на отпуск, отпуск и больничные часто спокойно смотрят свысока», - сказала Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог, которая помогает профессионалам управлять своей карьерой. .

«Даже в организациях, которые предлагают неограниченные выходные дни [например, Netflix и многие технологические стартапы], сотрудники еще реже берут эти дни», - сказала она.

Орбе-Остин считает, что нам нужна культура, которая рассматривает время, которое является частью вашего компенсационного пакета, как нормальное и здоровое, а не как неудобство для ваших коллег, клиентов или начальника .

Эксперт по рабочим местам Линн Тейлор соглашается. По ее словам, хорошие менеджеры редко спрашивают своих сотрудников о разумном личном отпуске - за исключением тех случаев, когда они чувствуют, что эта практика нарушается.

«В этот момент они, по понятным причинам, станут более любознательными», - сказал Тейлор, автор книги «Укроти своего ужасного служебного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе».

Оскар Вонг через Getty Images

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не заставлять людей думать, что если они берут отпуск, они проявляют лень», - сказала Кени Домингес.

Теперь, когда все больше офисов перешли на работу на дому в качестве меры предосторожности в связи с COVID-19, Тейлор надеется увидеть более гибкий подход к ВОМ со стороны менеджеров.

«Это, очевидно, зависит от человека и компании, но, к счастью, культура работы здесь меняется», - сказала она. «COVID стал откровением для работодателей, многие из которых понимают, что больший баланс между работой и личной жизнью и гибкость могут на самом деле повысить производительность».

Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Работодатели часто требуют, чтобы вы отправляли запрос своему руководителю или менеджеру, когда вы хотите взять выходной.Умение правильно попросить выходной может увеличить ваши шансы на то, что ваш менеджер одобрит запрос. В этой статье мы обсудим шаги, которые вы можете предпринять при запросе отгула, и предоставим шаблон и пример для использования.

Связано: 20 способов начать электронную почту

Как попросить выходной

Вот шесть шагов, которые следует учитывать при запросе выходного дня:

1. Изучите политику PTO вашей компании

Перед тем, как запросить отгул, может быть полезно ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков.У некоторых компаний есть особые политики запросов, например, возможность снимать определенное количество дней подряд. Например, ваша компания может позволить вам взять выходной только пять дней подряд, если это не особые обстоятельства.

Проверьте, сколько часов или дней на ВОМ у вас есть, прежде чем делать запрос. Если вы новый сотрудник, вы можете подтвердить, что имеете право использовать эти часы, прежде чем запрашивать их. Некоторые компании могут попросить новых сотрудников подождать до окончания испытательного срока, чтобы запросить отпуск.

Если вы уже использовали все свое время отпуска или у вас нет оплачиваемого отпуска, вы все равно можете взять отпуск без оплаты. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или обратитесь к представителю отдела кадров за дополнительной информацией о правилах вашей компании в отношении отпусков.

2. Посмотрите на календарь компании

Если ваш запрос является гибким, вам следует проконсультироваться с календарем компании, чтобы увидеть, не конфликтуют ли дни, которые вы хотите снять, с другими событиями.Подумайте о том, чтобы попросить отгул, если у вас может быть не так много задач или проектов, которые нужно выполнить. Например, бухгалтеры, которым нужен выходной весной, обычно ждут до конца апреля, чтобы спросить из-за напряженного налогового сезона. Вы можете спросить своего работодателя, какое время лучше всего, если вы не уверены.

Связано: Что можно и чего нельзя делать в случае болезни

3. Обсудите свой запрос в подходящее время

Вы можете попросить выходной в удобное для вашего руководителя время.Например, чтобы увеличить ваши шансы на то, что ваш руководитель одобрит выходной, вы можете спросить его после выполнения своих дневных задач или завершения большого проекта.

Если вы планируете спросить лично, вы можете попробовать спросить своего руководителя, когда у него будет свободное время, чтобы вы могли обсудить свой запрос. Например, если у вашего менеджера обычно есть дополнительное время по утрам, прежде чем он приступит к работе, вы можете попробовать спросить об этом.

4. Спрашивайте, а не говорите

Поскольку ваш менеджер, скорее всего, должен будет утвердить ваш запрос, спросите его, приемлемо ли время, которое вы выбрали для отпуска, вместо того, чтобы сообщать им, что у вас отпуск.Отправляя запрос, вы можете упомянуть, что вы запланировали отпуск, когда это не повлияет на вашу команду, и сообщите им, готовы ли вы ответить на вопросы, пока вас нет.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

5. Предлагайте краткие детали

Обычно не обязательно указывать причину запроса PTO, если вы не планируете длительное время отлучаться от своей работа. Ваш менеджер может быть признателен за информацию о ваших общих планах на свободное время.Например, вы можете упомянуть, что собираетесь пойти на воссоединение семьи.

6. Отправьте запрос в правильном формате

Определите правильный способ попросить отпуск, прежде чем подавать запрос. Некоторым компаниям может потребоваться письменное заявление, в то время как личный запрос приемлем для других. У вашей компании может быть онлайн-портал хронометража, на котором вам нужно будет отправить свой запрос.

Вы также должны подтвердить, насколько заблаговременно вам нужно подать свой запрос.Некоторые работодатели просят об уведомлении за одну или две недели, в то время как другим руководителям может потребоваться по крайней мере за месяц. Срок уведомления также может зависеть от того, сколько времени вы планируете запросить. Например, если вы хотите взять один выходной день, вашему работодателю может потребоваться уведомление всего за неделю. Для более длительных периодов отпуска может потребоваться более длительное уведомление, чтобы ваш менеджер мог найти подходящее покрытие для ваших обязанностей.

Шаблон сообщения электронной почты с запросом на выходной день

В этом образце шаблона объясняется, как можно запросить выходной:

Здравствуйте [имя руководителя],

Я хочу запросить выходной день в этот [дата] по [причине ].Я счастлив обсудить это с вами лично, если хотите.

У моей команды нет важных сроков или презентаций, которые нужно сделать в [день, когда вы просите об отключении]. Можно ли использовать часы отпуска в качестве выходного дня для [причины запроса]? Пожалуйста, дайте мне знать.

Спасибо,
[Ваше имя]

Загрузить шаблон письма выходного дня
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Связано: Как завершить электронное письмо

Пример электронного письма с просьбой о перерыве

Вот пример электронного письма, которое вы можете использовать в качестве руководства при запросе отгула:

Уважаемая Айра,

У меня есть три выходных дня, и я хотел бы использовать их в конце ноября. Мы с мужем планируем поездку в Калифорнию. Можно ли использовать выходные 23-25 ​​ноября? Я посмотрел на график нашей команды и к тому времени должен был закончить просмотр записей условного депонирования.Я могу ответить на вопросы по электронной почте во время отпуска. Дайте мне знать, если вы хотите поговорить лично на этой неделе.

Спасибо,
Nia

По теме: Что такое неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO) и как это работает?

Как правильно отозвать работу

Независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, скорее всего, будут случаи, когда вам нужно будет пропустить работу. Большинство работодателей понимают, что вам, возможно, придется позвонить с работы или уйти раньше по разным причинам, например, по личным вопросам, медицинским вопросам, неотложным семейным обстоятельствам и по уходу за домом.Несмотря на то, что время от времени ожидается пропуск работы, есть определенные способы, которыми вы можете уважительно откликнуться, уменьшив влияние на вашу работу, руководителя и коллег.

По каким причинам вы можете позвонить с работы?

Просьбы о пропуске работы обычно относятся к одной из следующих категорий:

  • Медицинский: Обычно рекомендуется позвонить с работы из-за таких заболеваний, как лихорадка, грипп или расстройство желудка. Работодатели хотят, чтобы другие сотрудники были в порядке, поэтому увольнение с работы по этим причинам может принести пользу вашей компании, а не только помочь вам выздороветь.Другие приемлемые медицинские причины для увольнения с работы включают травму или прием к врачу.
  • Скорая помощь: Некоторые срочные немедицинские причины для вызова с работы могут включать срочный ремонт дома, например наводнение или пожар, или смерть члена семьи.
  • Личный: Если ваш работодатель предлагает вам личные дни для использования в течение года, вы обычно можете использовать их без указания конкретной причины. Вы можете использовать личные дни для выполнения важной задачи или просто для отдыха дома.

Независимо от причины, вы должны быть осведомлены о политике вашей компании в отношении нерабочих дней. Если вы не уверены, подумайте о встрече с представителем отдела кадров вашей компании для получения дополнительной информации.

Связано: Что такое ВОМ?

Советы по вызову больного на работу

Если вам нужно связаться с вашим работодателем, чтобы позвонить по телефону без работы, вам может быть полезно воспользоваться следующими советами:

  1. Выберите лучший способ связи
  2. Будьте оперативны
  3. Будьте краткими
  4. Предлагайте решения
  5. Будьте готовы к возврату
  6. Работайте усердно, когда вернетесь к работе

1.Выберите лучший способ связи

Когда вы звоните без работы, важно связаться с вашим работодателем так, как он, скорее всего, быстро его получит. Например, если вы работаете в ресторане, где менеджеры не имеют быстрого доступа к электронной почте, лучше всего позвонить по телефону. Однако, если вы работаете в офисе, а ваш босс уехал на неделю, может быть более эффективным отправить электронное письмо или текстовое сообщение. Самое главное, если в вашей компании есть особая политика в отношении увольнения с работы, обязательно следуйте ей.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

2. Быть поспешным

Если вы позвоните не с работы, то как можно скорее сообщите своему руководителю о вашем отсутствии, чтобы он мог спланировать, чтобы ваша работа была покрыта нужно. Например, если вы знаете, что простуда лишит вас работы, сообщите об этом своему работодателю накануне вечером, а не ждите до утра. Если у вашего ребенка скоро школьные каникулы, вы можете попросить сделать этот день личным за одну или две недели до этого.Если вы не знаете, что до того же дня вы не придете, свяжитесь как можно скорее, желательно рано утром.

3. Будьте краткими

Обычно лучше сообщать своему работодателю только самые основные сведения о том, почему вам нужно пропускать работу. Обязательно проявите интерес к скорейшему возвращению к работе и предложите средства помощи тем, кого ваше отсутствие затронет.

Связано: Как написать письмо об отпуске по болезни (с шаблоном и примером)

4.Предлагайте решения

Иногда работу, которую вы пропустили из-за больничного или личного рабочего дня, необходимо выполнить в ваше отсутствие, особенно если вы работаете посменно. Чтобы убедиться, что ваши обязанности выполнены, подумайте о том, чтобы попросить коллегу заменить вас. Например, если вы работаете в службе доставки посылок, попросите кого-нибудь из вашей команды покрыть ваш маршрут. Если вы остаетесь дома по неэкстренной причине и можете выполнять свою работу с компьютера, вы также можете спросить своего работодателя, можете ли вы работать из дома.

Настройка автоматического ответа по электронной почте при отсутствии на работе также может позволить вашим клиентам, коллегам и другим сотрудникам узнать, чего ожидать от вашего отсутствия и как связаться с вами, когда вас нет на работе, если это возможно.

Вот пример автоответчика при отсутствии на работе:

Привет,

Спасибо, что связались со мной. Меня сегодня нет в офисе, поэтому ответ будет задержан. Если ваше сообщение требует немедленного внимания, свяжитесь с моей коллегой Иоландой Перес в yperez @ company.com.

Я вернусь в офис в обычное время в пятницу, 15 мая.

Всего наилучшего,
Келли Вашингтон

Связано: Советы по демонстрации трудовой этики

5. Будьте готовы вернуть

Пока вас нет дома и если вы можете, оставайтесь на связи со своей командой, чтобы у вас была информация, необходимая для быстрого возобновления работы. Например, если вы пропустите важную встречу с клиентом, попросите коллегу записать его.Подготовка к возвращению на работу может свести к минимуму влияние вашего отсутствия на рабочее место. Если вы столкнулись с чрезвычайной личной или семейной ситуацией или проблемой со здоровьем, не менее важно отойти от работы и позаботиться о себе.

6. Усердно работай, когда вернешься к работе

После того, как вы не на работе, важно хорошо поработать, чтобы наверстать упущенное из любых проектов, которые могли быть отложены в ваше отсутствие. Покажите своему руководителю и своей команде, что вы по-прежнему привержены своей работе, приложив дополнительные усилия, чтобы не сбиться с пути.

Связано: 6 приемлемых причин для звонка по болезни

Примеры звонков без работы

Вот несколько примеров писем и сценариев телефонных звонков для звонков без работы:

Пример 1: Написание электронного письма для личная неотложная помощь

Дорогая Аманда,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что завтра я не смогу прийти на работу. У меня на кухне случился небольшой электрический огонь, и мне нужно, чтобы во второй половине дня пришли ремонтник и электрик.Возможно, у меня не будет электричества до завтра, но вы можете связаться со мной по мобильному телефону по SMS или электронной почте. Я попросил Винсента следить за потенциальными покупателями, которые я получил на прошлой неделе. Он сообщит мне ответы клиентов, чтобы я мог подготовиться к тому, чтобы позвонить им в случае необходимости, когда вернусь.

Увидимся послезавтра.

С уважением,

Лоррейн Эндрюс

Пример 2: Оставление голосового сообщения о болезни

Привет, это Аиша звонит Дэвиду.Я всю ночь не спал с лихорадкой, поэтому завтра не смогу работать в ресторане. Однако Тарик согласился прикрыть меня и будет там в четыре. Сегодня днем ​​у меня прием к врачу, и я планирую вернуться завтра, если я буду здоров. А пока со мной можно связаться по СМС.

Связано: Лучшие оправдания для раннего увольнения с работы

Пример 3: Электронная почта для чрезвычайных ситуаций в семье

Уважаемый Meihui,

Я пишу, потому что мне нужно взять некоторые личные выходные с работы, чтобы заботиться о моей жене, которая вчера попала в автокатастрофу.Мне нужно будет переночевать в больнице и нанять няню для наших детей. Не знаю, когда смогу вернуться к работе, но буду держать вас в курсе.

С уважением,

Чендлер Левин

Пример 4: Отправка текстового сообщения на личный день

Привет, Джессика,

Я просто сообщаю вам, что собираюсь взять два моих личных дней сегодня и завтра, чтобы я мог уделять первоочередное внимание своему психическому здоровью.Я отредактировал три сообщения в блоге, которые вы отправили вчера, и отредактирую последние два сегодня вечером или утром. Если у вас есть срочные запросы, дайте мне знать, и я либо сам отвечу, либо найду кого-нибудь, чтобы меня прикрыть.

4 причины, по которым вы заслуживаете личного дня

Помните, когда вы были ребенком, вы притворялись больными, потому что не хотели ходить в школу в тот день?

Что ж, когда ты взрослый, тебе технически больше не нужно притворяться.Вы можете просто взять личный день, когда вам нужен перерыв.

Но это всегда легче сказать, чем сделать, верно? Трудно смотреть в глаза своему начальнику (и коллегам) и говорить, что вы берете выходной по личным причинам. Но если у вас есть личные дни, вложенные в ваши пособия, вы должны получать их на 100%!

Итак, когда вы сможете освободиться от чувства вины и воспользоваться тем личным днем, который вы заработали?

Вот четыре случая, когда вы заслуживаете остаться дома, отключиться от сети и расслабиться - совершенно без чувства вины.

1. Вы действительно могли бы использовать выходной для посещения врача / семейных дел / переезда

Мы все знаем, как трудно заблокировать прием к стоматологу, если ваш стоматолог записан на несколько месяцев. Или как сложно собрать всю квартиру для переезда, когда у вас единственное свободное время после работы, когда вы устали.

Вы не должны чувствовать себя виноватыми за то, что потратили один из рабочих дней на то, чтобы заняться личным делом (в конце концов, их называют личными днями).Особенно, если ситуация не похожа на то, что вы бы отнесли к «выходным» или «больничным».

Как прекрасно выразилась редактор Muse, Стейси Ластоу, «личный день может быть именно таким, чем-то более личным, на что с меньшей вероятностью будут давить, даже случайно».

2. Вы не делали перерыв в

Действительно Долгое время

Может быть, прошло много месяцев с вашего последнего отпуска, или вы не пропустили ни одного рабочего дня за последний год (даже если все остальное заболел гриппом).

Конечно, возможно, вы не перегорели, но вы также много работали, и выходной день сейчас кажется действительно хорошим.

Вы заработали себе перерыв - и вы удивитесь, насколько более отдохнувшим вы почувствуете себя даже после дня, проведенного вдали от компьютера.

3. Вы выгораете (и люди начинают это замечать)

Конечно, если вы не взяли много выходных и обнаруживаете, что теряете пар, терпение и, возможно, вашу голову, я не только рекомендую но настаивают на том, что вы берете день на себя.

И, скорее всего, я не единственный, кто так думает. Если вы чувствуете, что выгораете - и быстро, - ваша команда, вероятно, тоже это почувствует. Может быть, вы сдаетесь на некачественную работу, постоянно пропускаете сроки или молчите во время мозговых штурмов. Как бы то ни было, вы мало что делаете, и вам может быть полезно немного отдохнуть.

4. У вас нет планов использовать ваши дни отбора мощности

Предположим, ваша компания дает вам 15 дней отбора мощности. Вы используете пару, когда смертельно больны, может быть, одну на длинные выходные, но, кроме того, вы просто не из тех, кто отдыхает.Для вас использование недельных дней не кажется необходимым, и тем не менее вы получаете за них деньги, поэтому вы не можете использовать их ни , ни .

Это может быть отличной возможностью провести время здесь или там, когда вы чувствуете себя усталым, подавленным или просто нуждаетесь в ленивом дне.

Пропуск работы, когда у вас нет «законной» (с профессиональной точки зрения) причины, может показаться нелепым, но на самом деле вы, вероятно, гораздо более безупречны, чем вы думаете.

Личные дни предназначены для того, чтобы помочь вам лучше всего работать - точно так же, как отпуск и больничные - что может означать что угодно: от восстановления после психического и эмоционального истощения (читай: выгорания) до того, чтобы взять свою жизнь под контроль, чтобы вы могли вернуться к ней. работа готова быть продуктивной.

На самом деле, их использование - одна из самых умных вещей, которые вы можете сделать в своей карьере.

Готовы совершить прыжок? Вот как правильно попросить у начальника отпуск.

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей о чем угодно - от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были упомянуты в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC's Make It, USA Today College, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Еще от Элис Калиш

Запрос на перерыв - Когда я работаю Справочный центр

Если вам нужно отдохнуть на работе, используйте «Когда я работаю», чтобы отправить запрос своему руководителю для утверждения.Отгул может быть представлен как выходной (оплачиваемый или неоплачиваемый), личный (оплачиваемый или неоплачиваемый) или больничный (оплачиваемый или неоплачиваемый).

Вы также можете запросить отгул со своего iPhone / iPad или телефона Android.

Если у вас есть права доступа сотрудников, выходной день может быть ограничен в соответствии с политикой вашего работодателя.

Ваш работодатель может:

  • Отключите запросы на перерыв, чтобы вы не создавали их в «Когда я работаю». Если функция отключена, руководство может вводить запросы от вашего имени.
  • Запрещает вам запрашивать отгул в определенные дни.
  • Требовать, чтобы вы запрашивали отпуск за определенное количество дней, за исключением отпуска по болезни. Также можно запросить отпуск по болезни за прошлые свидания.
  • Ограничьте количество оплачиваемых часов в день.

Запрос на полный рабочий день определяется с 12:00 до 23:59. Если ваша смена пересекает эту границу, вам необходимо указать свое свободное время соответственно.

У всех запросов есть статус. Узнайте больше о различных статусах запроса на перерыв.

  1. Наведите указатель мыши на запросов , затем выберите Добавить время для запроса .

  2. Настройте запрос на отгул.
  3. Нажмите Отправить запрос .

После того, как вы отправите заявку на отгул, она будет отправлена ​​вашему руководителю на утверждение.

Имя Кто? 4
Описание (обязательно) Если вы супервизор, менеджер или администратор, укажите, для кого вы создаете запрос.
Имя Тип перерыва
Описание (обязательно) Выберите, какой тип перерыва вы берете:
  • Выходные (оплачиваемые или неоплачиваемые)
  • Персональный (платный или неоплачиваемый)
  • Больной (оплачиваемый или неоплачиваемый)
Имя Вы снимаете часть дня или целый день?
Описание (обязательно) Выберите, какой у вас выходной: Весь день или неполный день.
Имя Дата начала
Описание (Обязательно) Установите дату и время для запроса на перерыв.
  • Если вы отправляете запрос на весь день, установите дату начала и дату окончания .
  • Если вы отправляете запрос на неполный день, установите Start Date , затем введите Time .
Имя Дата окончания 1
Описание (Обязательно) Установите дату окончания для запроса на отпуск.
Имя Время 2
Описание (Обязательно) Установите, когда начинается и заканчивается ваш запрос на перерыв.
Имя Оплачиваемые часы 3
Описание (обязательно) Укажите, сколько оплачиваемых часов вы запрашиваете.
Имя Сотрудник 4
Описание (обязательно) Если вы супервизор, менеджер или администратор, укажите, для кого вы создаете запрос.
Имя Сообщение
Описание (Необязательно) Включите сообщение с запросом на отгул.
Имя Описание
Кто? 4 (обязательно). Если вы супервизор, менеджер или администратор, укажите, для кого вы создаете запрос.
Тип перерыва (Обязательно) Выберите, какой у вас выходной:
  • Выходные (оплачиваемые или неоплачиваемые)
  • Персональный (платный или неоплачиваемый)
  • Больной (оплачиваемый или неоплачиваемый)
Вы снимаете часть дня или целый день? (обязательно) Выберите, какой у вас перерыв: Весь день или неполный день.
Дата начала (Обязательно) Установите дату и время для запроса на отгул.
  • Если вы отправляете запрос на весь день, установите дату начала и дату окончания .
  • Если вы отправляете запрос на неполный день, установите Start Date , затем введите Time .
Дата окончания 1 (Обязательно) Установите дату окончания для запроса на отпуск.
Время 2 (Обязательно) Установите, когда ваш запрос на отпуск начинается и заканчивается.
Оплачиваемые часы 3 (Обязательно) Укажите, сколько оплачиваемых часов вы запрашиваете.
Сотрудник 4 (обязательно). Если вы супервизор, менеджер или администратор, укажите, для кого вы создаете запрос.
Сообщение (Необязательно) Включите сообщение с просьбой о отпуске.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *