Как правильно написать заявление по собственному желанию: как правильно писать, примеры и шаблоны бланков

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

• Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
• Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
• Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск.
  Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Автор: Юлия Жижерина

Как правильно уволиться

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob. ru.

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Как уволиться максимально выгодно: советы юристов

Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию.

Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.). К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обучение придется вернуть.

Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег.

Но здесь не всё так просто.

Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство.

Во-вторых, работодатели «умеют» разговаривать с персоналом на тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному желанию вы можете и не услышать.

В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу.

Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года.

Поэтому, если вас хотят уволить, с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т.

д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

• Принудительное увольнение работника по статье;
• Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

• Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
• В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
• Далее указывается заголовок «заявление».
• После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
• После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.

заявление.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»
Гилевой Н. С.
от курьера
Деникина К. Д.

заявление.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»
Огорельцеву Н. В.
от логиста
Ведерниковой А. К.

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»
Потаповой А. З.
от продавца
Петровой И. Е.

заявление.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Заявление на увольнение — образец, по собственному желанию, как правильно написать

Рано или поздно истекает период работы любого специалиста какой-либо из организаций. В таком случае работник подлежит увольнению.

В случае добровольного желания трудящегося отказаться от занимаемой должности до окончания трудового контракта происходит процесс увольнения по инициативе работника.

Оформляется добровольное завершение трудовой деятельности рядом соответствующих документов.

Что говорит закон?

Тем не менее, перед написанием заявления следует внимательно изучить законодательную базу, касающуюся вопроса увольнения специалиста с места работы.

Нормативная база

Процесс оформления документами добровольного ухода с должности регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно 80 главой.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В этом основополагающем законе оговорены следующие нюансы:

• наличие у трудящегося права расторжения контракта;
• обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
• по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.

В каких случаях требуется документ?

В статье 78 Трудового Кодекса говорится, что отношения между фирмой и работником могут быть прерваны как по инициативе работодателя, так и по желанию трудящегося.

Также трудовой договор может считаться закрытым по его окончанию, из-за всевозможных нарушений или по другим обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.

Заявление на увольнение оформляется при личном желании работника расторгнуть трудовой договор с организацией.

Написать такую просьбу можно как в рабочие дни, так и в период отпуска.

Болезнь работника или его нахождение в командировке также не являются препятствиями для оформления заявления на увольнение.

Менее часто встречается ситуация, когда увольнение происходит по взаимному соглашению сторон.

Документальное оформление в таком случае не оговорено в ТК РФ. Тем не менее, работнику целесообразно иметь письменные свидетельства о том, что увольнение произошло по соглашению сторон.

Такими свидетельствами могут стать:

Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.

Особенности составления заявления на увольнение

Стандартная форма заявления на увольнение в законодательных актах не присутствует, поэтому вопрос о том, как правильно писать заявление, остается открытым.

К написанию данной бумаги следует подойти со всей внимательностью и серьезностью, не забывая о некоторых особенностях ее написания и подачи.

Цель написания заявления (должна быть четко прописана)	Намерение расторгнуть трудовой договор
Способ написания	Печать на компьютере либо написание вручную
Подпись	Ставится на листке лично работником в любом случае
Бланк (форма)	Обычный лист формата А4, стандартного бланка нет
Кому отдать заявление	Секретарю, работнику канцелярии или отдела кадров (зависит от принятого в организации документооборота)
Действия лица, принимающего документы	Поставить на копии заявления свою подпись, присвоить входящий номер и указать дату регистрации
Должен ли работодатель лично завизировать документ	Нет

Пример текста (образец)

В качестве примера представлен следующий образец заявления на увольнение:

Образец заявления на увольнение работника по собственному желанию

В заявлении указано: кому оно адресовано, от кого, цель подачи, дата подачи, подпись.

Сроки

После подачи заявления положены две недели отработки — начинаются они со дня, следующего за днем подачи заявления.

Если работник хочет отрабатывать, даже при ином мнении работодателя – это его право. Сокращенный срок отработки при взаимном желании также не будет нарушением ТК РФ.

Работник, который еще не побывал в очередном оплачиваемом отпуске, перед увольнением имеет право на получение законных 28 дней отдыха.

В такой ситуации в заявлении об увольнении прописывается фраза: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Отработав две недели, работник идет в отпуск.

День его увольнения – последний день отпуска.

При желании работника вместо отпуска можно взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем это право есть и у несовершеннолетних, и у беременных.

В последний день работы специалиста в организации с ним должны быть завершены все расчеты: он получает заработную плату, отпускные либо компенсации в полном объеме.

Обязательна ли отработка?

В Трудовом Кодексе говорится об обязанности двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении, если ее сокращение не будет предусмотрено соглашением сторон.

Если договориться об отсутствии отработки не удалось, она должна быть пройдена и оплачена.

Есть ряд особенных обстоятельств, при которых работник может не отрабатывать из-за отсутствия возможности это делать.

К ним можно отнести:

• Поступление в ВУЗ, колледж и т.д. – начало учебы.
• Выход на пенсию.
• Переезд на новое место жительства.
• Необходимость ухода за инвалидом 1 группы.
• Нарушения со стороны работодателя.

Необходимый срок расторжения договора указывается в заявлении работником, работодатель обязан официально уволить его с данной даты.

Возможные разногласия

Разногласия могут возникнуть у работника и работодателя в случае, когда трудовая книжка и причитающиеся денежные средства не были получены работником в срок.

Пример:

Грузинцева В.П., кладовщица ЗАО «РемСтройСпб», подала заявление на увольнение 13.08.2015 По состоянию на 28.09.2015 трудовая книжка и последняя заработная плата ей выданы не были. Какие действия стоит предпринять в данном случае?

Итак, порядок действий будет следующим:

• Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
• Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

В случае, когда отсутствие на руках трудовой книжки привело к невозможности выхода работника на другое место работы, бывший работодатель обязан компенсировать материальный ущерб работнику в размере неполученного заработка за каждый день просрочки выдачи.

В случае нежелания работодателя самостоятельно выполнить появившиеся обязанности работнику придется прибегнуть к юридической помощи. Обратиться в суд необходимо во время первого месяца после увольнения.

Если же работник сам не явился за трудовой книжкой, хотя был письменно уведомлен о необходимости ее получения лично или по почте, то за хранение данного документа организация ответственности не несет.

Не указана дата увольнения

Дата увольнения может и не указываться в заявлении при доверительных отношениях между работодателем и работником.

В таком случае сотрудник фирмы может быть уволен немедленно при отсутствии к нему каких-либо претензий, а заявление также будет законным.

Однако во избежание любых могущих возникнуть разногласий, точную дату в заявлении лучше указать.

До даты — менее двух недель

При согласии работодателя срок менее двух недель может быть указан в заявлении. Также заявление может быть написано и задолго до предполагаемой даты увольнения.

Если сотрудник в течение этого времени меняет свое решение, он вправе отозвать заявление путем написания нового.

Работодатель не подписывает документ

Иногда возникает неприятная ситуация, когда работодатель не подписывает документ об увольнении.

Здесь следует помнить о том, что подпись начальства на заявлении не является обязательной. Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем.

Если поступил отказ в получении такой отметки, заявление направляется в организацию письмом с уведомлением.

Что дальше? Действия работника и работодателя

Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу.

Работодатель обязан выдать уволившемуся все необходимые документы и компенсировать его невозможность трудиться в других учреждениях в установленном порядке, о чем писалось выше.

В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Две недели с отработкой могут стать решающими для работника, и он может решить отозвать заявление об увольнении.

Согласно ТК РФ, в течение этого периода такое право у него сохраняется, если новый работник не был приглашен письменно.

Для этого пишется еще одно заявление.

Пример:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В случае отказа работодатель обязан в письменном виде указать уважительные причины.

Собственное нежелание или неприязнь начальства не могут стать причиной отказа в возврате на прежнюю должность, если официально она еще свободна.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: обходим подводные камни

Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и другие), в котором оговариваются основания, сроки и порядок проведения всех необходимых процедур. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.

Форма заявления и образец

Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это — не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись.

Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части (с отступом примерно до половины листа) с адресата (на чьё имя) заявления в дательном падеже (кому?) начиная с должности. Например, «Генеральному директору ООО Иванову И.И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.

Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.

Подпись на заявлении должна быть собственноручной, а после слова «Заявление» можно не ставить точку

Законодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага. Но и лишь написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию» уже достаточно. Причина обязательно указывается, если сотруднику требуется расстаться с компанией без отработки.

Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. Делать это имеет смысл при вероятности конфликтных ситуаций, чтобы предотвратить «потерю» документа в канцелярии. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом.

Какие даты нужно поставить

Формально, необходимой в заявлении является только одна дата — получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя (канцелярией или кадровой службой), именно с неё (точнее — со следующего дня) запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления.

Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: это может быть день нахождения работника в отпуске или, например, в больнице. Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске — он может уволиться через две недели после подачи заявления. Законодательство обязывает заблаговременно уведомить нанимателя, чтобы он мог найти нового сотрудника на место уходящего, а требования «отработать» нигде нет.

Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Следует запомнить, что:

• «… уволить 01 сентября» означает, что 01 сентября — последний рабочий день;
• «… уволить с 01 сентября» означает, что последним рабочим днём будет 31 августа, а первое сентября — первый «свободный».

Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае — две недели.

Подписи

В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко.

Требование руководства «собрать визы» на документе нужно рассматривать как просьбу. Законодательство не обязывает работника помогать работодателю с увольнением. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы помочь кадровой службе поскорее оформить документы, но это акт доброй воли.

Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр (с указанием даты вручения), либо проследить за регистрацией документа в канцелярии.

Кому отдавать

Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю (директору), либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию.

В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета.

Особенности при увольнении без отработки

Двухнедельный срок может по согласованию сторон быть изменён на более или менее продолжительный период. В таком случае достаточно написать в заявлении оговорённую дату увольнения.

Кроме того, Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает право сотрудника уволиться без отработки в некоторых случаях:

К «другим причинам невозможности продолжать работать» также можно отнести переезд в другой город или резкое ухудшение состояния здоровья. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда.

Для некоторых видов занятости предусмотрен трёхдневный срок для добровольного увольнения:

Законодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний (один месяц отработки, ст. 280 ТК), а также для спортсменов и тренеров (один месяц или больше, если это оговорено в контракте, ст. 348.12 ТК).

Увольнение с компенсацией отпуска

Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. Согласно ст.127 ТК, при увольнении сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. 178 ТК).

Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК).

При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков.

Дополнительной двухнедельной отработки после окончания отпуска также не требуется, поскольку работодатель был заблаговременно извещён о намерении работника.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Трудовой кодекс (ст. 80) оговаривает право сотрудника аннулировать заявление об увольнении «в любое время» при соблюдении двух условий:

• Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
• На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.
• Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.

Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:

Если сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья (ст. 80) ТК оговаривает, что трудовой договор продлевается, если работник не был уволен после истечения срока уведомления, продолжает работу и не настаивает на своём увольнении. При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

Поддавшись на уговоры руководства «поработать ещё недельку», сотрудник должен проследить за оформлением приказа о своём увольнении прежде окончательного ухода. При отсутствии такого приказа следует написать заявление заново, иначе невыход на работу будет расцениваться как прогул.

Что делать, если заявление не подписывают

При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые.

Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель — лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые (расчёт), так и прочие (выдача трудовой книжки). Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке.

Если работодатель в установленные законом сроки не выполнил свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться в суд

Если увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре. Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании.

Когда же подтверждающие документы на руках, а наниматель просто «тянет время», работник по закону считается уволенным (если, конечно, он не передумал и не вышел снова на работу). Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: переговорами, официальной перепиской, жалобой, подачей искового заявления или официальным запросом нового работодателя с требованием выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.

Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

Законодательство чётко указывает на необходимость собственноручного письменного заявления сотрудника с ясно выраженным желанием уволиться. Поэтому любые другие варианты (устное заявление, инициатива руководства, просьба третьего лица) неприемлемы. Самым простым способом восстановления своих прав в такой ситуации будет подача искового заявления в суд с просьбой восстановления на работе. Если работодатель не предъявит надлежащим образом оформленное заявление работника, суд встанет на сторону увольняемого.

Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений (включая о приёме на работу) писать не требуется.

Типичные вопросы (таблица)

При оформлении увольнения работника по собственному желанию законодательство предъявляет минимальные требования к документальному оформлению заявления. При этом следует помнить, что некоторые действия работника могут быть расценены как отказ от своего намерения или как нарушение трудового договора. Поэтому при опасности развития конфликтной ситуации обеим сторонам важно изучить свои и права, и обязанности.

Увольнение по собственному желанию в свете положений ст. 80 ТК РФ

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

Сущность и процедура увольнения по инициативе работника

Описывать причины детально нужно в том случае, если работник считает, что работодатель создал неподобающие условия осуществления трудовых отношений. Это может выражаться в неправомерных вызовах на работу в нерабочее время, в отказе в выдаче спецодежды или других нарушениях законодательства.

Мотивацией для детализации причин увольнения может явиться переезд в другой город или наступление любого важного события, которое не совместимо с продолжением трудовых отношений. К примеру, работник поступил на дневное очное отделение учебного заведения.

Во всех этих случаях можно подавать заявление на увольнение с просьбой уволить в день его передачи в отдел кадров, что нужно указывать в заявлении особо.

В противном случае, если в заявлении на увольнение приведена стандартная краткая формулировка, то придётся приходить на место работы в течение двух недель со дня подачи заявления на увольнение. Однако не следует считать это отработкой. Такого процесса законодательство вообще не предусматривает.

Работник может написать заявление на увольнение, а потом уйти на больничный или обратиться с заявлением, находясь в отпуске. В ТК РФ сказано, что обратиться с заявлением нужно не позднее срока в две недели, но это не значит, что работник, написавший заявление на увольнение, становится каким-то временно обязанным лицом.

Существуют и два исключения. Если работник проходил тестовый период, то заявить работодателю о желании уволиться он должен не позднее, чем за три дня до дня фактического расчета, а руководители передают дела в течение месяца со дня написания заявления. К тому же существенно отличается и сама процедура.

В своём заявлении работник может не указывать никаких статей кодексов. Получив его работодатель может предпринять шаги к тому, чтобы удержать работника. К примеру, предложить ему более высокую заработную плату или какие-то дополнительные преференции. В случае отсутствия к удержанию мотивации или невозможности уговорить работника это сделать работодатель издаёт приказ об увольнении. Он оформляется на основе унифицированной формы № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата ещё 05.01.2004.

Ссылка на статью ТК РФ делается в нём, но чаще всего это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не ст. 80 ТК РФ. Дело в том, что ст. 77 ТК РФ носит нормативный характер, а ссылка нужна именно на норму законодательства. Статья 80 ТК РФ считается процессуальной, или разъясняющей то, как работнику правильно обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, если у него возникло такое желание или необходимость.

В приказе указываются реквизиты заявления. После его издания происходит ознакомление увольняющегося работника с ним под подпись. Впоследствии увольнение производится на основании приказа, а не заявления. Расчёт производится в день увольнения или последний день работы.

В ст. 80 ТК РФ есть абзац о том, что по соглашению сторон увольнение может произойти раньше срока в две недели со дня написания заявления. Здесь нужно иметь в виду, что соглашение сторон самая неопределённая форма прекращения трудовых отношений. Закон не определяет точно форму этого соглашения. Поэтому соглашение сторон о том, чтобы работник был уволен в день написания заявления — это тоже соглашение.

В результате основанием может стать уже не ст. 80, а ст. 78 ТК РФ. Хотя по сути и духу закона — в ней имеются в виду другие, более существенные обстоятельства, к примеру, работодатель предложил работнику деньги в объёме достаточно для того, чтобы у того появилось желание расторгнуть трудовые отношения.

Правда, юридическая разница между увольнением по собственному желанию и соглашению сторон не так уж и велика. Гораздо существеннее, если работника увольняют по инициативе работодателя, но маскирует это соглашением сторон. В таком случае исчезает всякая надежда на возможность восстановиться в должности в силу решения суда.

Судебная практика по ст. 80 ТК РФ и важность правильного понимания сроков

Позиция высшего суда в отношении правильности понимания вопроса о датах раскрывается в определении по делу № 78-КГ14-12, которое было вынесено 11.07.2014 года. Суть дела в том, что гражданка решила уволиться с места работы. В этот момент она находилась на больничном, поэтому отправила заявление заказным письмом через Почту России. Однако спустя некоторое время после увольнения решила заявление отозвать, что у неё не получилось, поскольку организация её уже уволила и восстанавливать не захотела.

Тогда она обратилась в суд, мотивируя своё исковое заявление о признании увольнения незаконным тем, что оно было произведено в день получения организацией заявления на увольнение, без выжидания срока в две недели. Мнение суда начальной инстанции и апелляционной инстанции совпало. В судах решили, что исковое заявление нужно оставить без удовлетворения. С этой точкой зрения согласился и высший суд.

Заявление на увольнение было написано 2 ноября 2012 года, получено 8 ноября того же года, а приказом от 9 ноября работница была уволена с 2 ноября 2012 года. Заявления о том, что её вынудили подписать заявление посредством морального прессинга ничем не подкреплялись, а с датами никакой ошибки работодатель не допустил. Последним днём, когда работница могла отозвать своё заявление, был день его написания и отправки. Отправка телеграммы об отзыве заявления 22 ноября 2012 года, как и заявление по месту работы, сделанные лично, уже не имели никакой юридической силы.

Про это нужно помнить всем тем, кто может написать заявление не подумав, руководствуясь эмоциями. Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно лишь до завершения процедуры увольнения. Две недели не являются каким-то контрольным сроком, когда увольнять работника ещё нельзя. Увольнение происходит с того дня, когда работник обратился с заявлением к работодателю. Просто закон требует, чтобы это произошло не позднее, чем за две недели до проведения фактического расчета. Это не время для того, чтобы подумать и принять окончательное решение. Писать заявление на расчет нужно только после того, как принято окончательное решение.

Делай свою волю — бесплатно онлайн завещание

Использование этого сайта и всех документов, найденных на этом сайте, регулируется следующими положениями и условиями.

Doyouownwill.com не является вашим адвокатом или юридической службой, не занимается юридической практикой и не дает юридических консультаций. Информация, представленная на этом сайте, не заменяет консультацию юриста. Этот сайт не предназначен для создания отношений между адвокатом и клиентом и с использованием Doyourownwill.com, с Electronic Forms LLC или Doyourownwill.com отношения между адвокатом и клиентом устанавливаться не будут. Информация, представленная на данном сайте, предоставляется с пониманием того, что Doyourownwill.com и ООО «Электронные формы» не занимаются оказанием юридических или иных профессиональных услуг и предоставляемой информации.

Эта система предоставляется как общая услуга через Интернет и не должна рассматриваться как конкретная юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.Информация на этом сайте не является юридической консультацией, и не гарантируется ее правильность, полнота или актуальность. Поскольку законодательство быстро меняется, Electronic Forms LLC и Doyourownwill.com не могут гарантировать, что вся информация на сайте является полностью актуальной. Закон отличается от юрисдикции к юрисдикции, а также подлежит толкованию разными судами. Ситуация каждого человека уникальна. Если вы чувствуете, что ваши конкретные потребности требуют большей конкретики, чем предусмотрено простым завещанием, представленным здесь, или если ваша конкретная проблема слишком сложна для решения на нашем сайте, вам следует проконсультироваться с юристом в вашем регионе.

Эта услуга представляет собой издательскую услугу, аналогичную книгам, предлагающим общие юридические консультации и формы, которые можно купить в книжном магазине, и аналогичную юридическим формам, доступным на дисках в магазинах канцтоваров и компьютерных товаров. Это завещание и все другие формы, предоставляемые через эту службу, предназначены для предоставления рекомендаций для распространенных и стандартных ситуаций.

Законы в разных штатах различаются, и если у вас есть какие-либо сомнения в том, что эта или любая другая представленная здесь форма действительна в вашем штате, вам следует просмотреть заполненную форму у юриста.

Этот сайт и некоторые статьи на этом сайте содержат ссылки на другие ресурсы и предприятия в Интернете. Эти ссылки предоставляются в качестве цитат и вспомогательных средств, чтобы помочь вам идентифицировать и найти другие интернет-ресурсы, которые могут представлять интерес, и не предназначены для утверждения или подразумевают, что наша компания спонсирует, является аффилированной или связанной или имеет законное право использовать какую-либо торговую деятельность. имя, зарегистрированный товарный знак, логотип, юридическая или официальная печать или символ, защищенный авторским правом, которые могут быть отражены в ссылках.

Electronic Forms LLC и Doyourownwill.com не несут ответственности за любые убытки, травмы, претензии, ответственность или ущерб, связанные с использованием вами этого сайта или любого сайта, связанного с этим сайтом, будь то из-за ошибок или упущений в содержании нашего сайта или любые другие связанные сайты, из-за того, что сайт не работает, или из-за любого другого использования сайта.

См. также наше Заявление о конфиденциальности, Условия обслуживания и Уведомления о товарных знаках, каждое из которых включено в настоящий документ посредством ссылки.

Как бесплатно составить собственное завещание

Когда вы заранее планируете, как ваши активы будут управляться и распределяться после вашей смерти, вы делаете важный подарок своим близким. В сегодняшнюю цифровую эпоху «сделай сам» заманчиво захотеть создать свою собственную волю, не платя никому за это.

Из-за сложностей, которые могут возникнуть при управлении имуществом, стоит заплатить за работу с квалифицированным юристом по планированию имущества в вашем штате, чтобы гарантировать, что ваши желания действительно будут выполнены, когда вы умрете.Однако, если вы считаете, что ваша ситуация довольно проста, вы можете составить собственное завещание.

Шаг 1. Выберите онлайн-провайдера юридических услуг или найдите шаблон завещания.

Если вы решите составить собственное завещание, вы можете найти бесплатные или недорогие ресурсы в Интернете или на уроках общественного образования. В качестве альтернативы вы можете выбрать авторитетный юридический ресурс, который поможет вам пройти через весь процесс. После того, как вы определились с форматом или шаблоном, вы можете принять решение о том, какую информацию включить в свое завещание.

Шаг 2.

Тщательно обдумайте свои пожелания по распространению.

Ваше завещание контролирует активы, которыми вы владеете на момент вашей смерти без совладельца и без одного или нескольких бенефициаров. Важно подумать о том, как вы хотите, чтобы эти активы перешли после вашей смерти, и ваше завещание должно отражать ваши желания.

Вы также можете назначить различные уровни непредвиденных обстоятельств. Например, можно сказать: «Я оставляю свои активы X. Если X не переживет меня, то Y. Если Y не переживет меня, то Z» и так далее.Такой подход может помочь избежать необходимости обновлять ваше завещание, если ваш первый бенефициар не переживет вас.

Шаг 3. Определите личного представителя/исполнителя.

В вашем завещании также должно быть указано, кто отвечает за процесс управления вашим имуществом. В некоторых штатах лицо в этой роли называется личным представителем, в то время как в других штатах это лицо именуется исполнителем или администратором.

Обычно на эту роль выбирают взрослого члена семьи или близкого друга, но есть и профессиональные фидуциары, которых можно назвать за определенную плату. Как и в случае с вашими пожеланиями по распределению, вы также можете назначить одного или нескольких потенциальных личных представителей для работы, если лицо, которое вы назначили первым, не может или не желает выполнять эту роль, когда его призвали.

Шаг 4. Изучите требования, необходимые для того, чтобы ваше завещание было законным.

Если вы планируете составить собственное завещание, также важно убедиться, что формат, который вы используете, соответствует законам вашего штата. В некоторых штатах разрешено создавать «голографические» завещания, которые полностью написаны почерком их создателей.Однако в других штатах голографические завещания недействительны.

Требования законодательства штата для признания завещания действительным также различаются от штата к штату. В большинстве штатов требуется, чтобы вы описали и распространили хотя бы одно имущество, чтобы ваше завещание имело силу. Во многих штатах вам нужны два свидетеля, но в некоторых штатах требуется три. Этим свидетелям должно быть не менее 18 лет, и они должны быть в состоянии засвидетельствовать вашу подпись, прежде чем поставить свою подпись.

Шаг 5. Убедитесь, что кто-то знает о вашем завещании.

После того, как вы завершите свое завещание, вы должны хранить его в надежном месте.Также важно, чтобы ваш назначенный личный представитель/исполнитель знал, где найти оригинал документа, и вы можете передать ему или ей его копию.

Проконсультируйтесь с юристом, если у вас более сложное имущество.

Вообще говоря, если у вас есть один или несколько несовершеннолетних детей, если ваши пожелания по распределению сложны или если ваш портфель включает значительное количество активов, попытка составить собственное завещание может быть плохой идеей. Язык, используемый в законах о завещании большинства штатов, сложен; если вы чего-то не до конца понимаете, вы можете непреднамеренно поставить под угрозу свои собственные желания.

Если вы сомневаетесь, консультация с юристом по планированию имущества, имеющим лицензию в вашем штате, может помочь вам понять стратегии планирования и распределения имущества, чтобы ваше завещание или другие документы по планированию имущества соответствовали вашим намерениям.

Эта часть сайта предназначена только для информационных целей. Содержание не является юридической консультацией. Заявления и мнения являются выражением автора, а не LegalZoom, и не оценивались LegalZoom на предмет точности, полноты или изменений в законодательстве.

В жизни важно понимать, кто ты как личность, во что веришь и что считаешь реальным

Дэн Рид

ЭДУ 200-Д

Фи. Эду.

20.10.05

Мой Философия образования

 

В жизни так важно понять, кто вы как человек, во что вы верите и что вы держите, чтобы быть реальным. Эти ценности важны, потому что они определяют то, что вы делать в своей жизни, а также то, как вы действуете и реагируете на ситуации, которые вы можете лицо.Эта концепция имеет не меньшее значение и ценность в профессии обучение. Кто вы как личность и то, во что вы верите, контролирует то, что вы будет как учитель. Ваша философия как учителя важна, потому что она приводит, среди прочего, к тому, как именно вы представляете себя, свой материал и как вы развиваете своих учеников. Выяснить, что именно является вашим личным философия помогает вам понять, каким учителем вы хотите быть.

Для по большей части существует шесть основных областей педагогической философии, которые преподаватели может попасть.Иногда у учителя может быть одна основная философия, которую он или она чувствует, что подходит им идеально. Также возможно, что учитель может объединить два философии, которые, по их мнению, лучше соответствуют их убеждениям. Эти шесть основных направления педагогической философии: перенниализм, эссенциализм, бихевиоризм, прогрессивизм, реконструкционизм и экзистенциализм. Эти философские области развивались и расширялись от четырех классических взглядов на философию к различные стили учителей в современных школах.Эти классические взгляды были идеализм, реализм, прагматизм и экзистенциализм. Эти классические философии возникло в результате изменения ландшафта преподавания. Они приспособились к формируют шесть областей, которые мы пришли к пониманию сегодня.

Когда пытаясь понять, какой тип философии вы, как учитель, хотите категоризировать и существенно включить в свое обучение, важно сначала узнайте, кто вы как личность. Что для вас важно в жизни, как вы учитесь лучше всего, как, по вашему мнению, другие учатся лучше всего и что реально для вас — все это важные вопросы, которые нужно задать себе.Что касается меня, я чувствую, что попадаю в два основных философии, прогрессивизма и экзистенциализма. Прогрессивизм, являющийся философия, которая говорит, что идеи должны быть проверены, чтобы найти их истины. Этот философия также говорит, что ценность вопросов от студентов очень важна потому что это ведет к обучению. Прогрессивизм включает в себя как перекрестную дисциплину обучения и решения проблем в его инструкции. Утверждается, что обучение происходит лучше всего, когда учащиеся вовлечены и испытывают идеи для себя. В Экзистенциализм отношений говорит, что самоактуализация или знание того, кто вы прежде чем вы сможете узнать, это очень важно. Свобода воли, свободный выбор и выражение собственных чувств также являются важными аспектами экзистенциализм. Я чувствую, что попадаю в эти две категории по ряду причин. причины. Я всегда считал себя свободным мыслителем и человеком, который любит включать много разных аспектов и опыта в то, что я делаю. Мне нравится изучать то, что мне интересно и увлекательно.В моем в классе я бы посоветовал своим ученикам высказываться о своих интересах, вопросы, идеи и комментарии. Как учитель, я бы попытался выяснить, что это такое. мои студенты наслаждаются и чувствуют себя важными. Я бы, в свою очередь, использовал эту информацию чтобы сбалансировать мои уроки и учебную программу. Я бы также попытался включить различные предметы в мое преподавание, то есть историю в класс философии и наоборот. Я бы сделал это, чтобы проиллюстрировать важность разнообразного образования. Я чувствую это, потому что когда вы понимаете различные аспекты обучения или дисциплины гораздо легче относиться к определенным предметам и сравнивать их. Этот сторона моей личности, как мне кажется, хорошо сочетается как с экзистенциализмом, так и с прогрессизм. Обе категории имеют аспекты моих чувств и убеждений относительно вышеупомянутые темы. Я чувствую еще один аспект, который привел меня к моей философской мысли. убеждения — это мой собственный опыт в классе. Я всегда чувствовал, что у меня есть научился намного лучше, когда мне дали возможность испытать и задать вопрос сам материал, который мне преподавали.Когда мне читают лекции, я, конечно, сохранить материал, но его не всегда легко получить, когда он мне нужен. На с другой стороны, когда я экспериментирую, испытываю или каким-то образом участвую в том, что преподается, я, кажется, запоминаю информацию намного лучше. Как учитель я хотел бы предложить своим ученикам различные виды деятельности, которые стимулировать их учиться другим способом, чем они могли бы привыкнуть. я хотел бы, чтобы они были активными участниками в классе и в работе, которую я будет делать с ними.Я бы посоветовал им задаться вопросом о том, что они учили, и я, а также иметь желание узнать больше. я думаю, это создаст стимул, который может помочь им сохранить тему материи таким образом, к которому они могли бы относиться. Вот почему я считаю, что чувствую себя так сильно о прогрессивизме как философии образования. Я обнаружил, что я также считаю, что участие моих философий будет поощрять моих студентов быть более вовлеченными в то, что они изучают.Я чувствую, как будто две философии вместе создать возбужденных студентов, которые готовы принять обучение и учат одинаково. Я думаю, что эта помолвка определенно направит их к активно участвовать в классных мероприятиях и дискуссиях. я чувствую, что если У студентов есть такой тип участия, это сделало бы школы и обучение как весело и интересно как ученикам, так и учителям.

Из Конечно, кроме двух моих желаемых философий, есть области других, которые я также найти привлекательным. То, что я подпадаю под две основные категории, не означает есть аспекты других, которые я не нахожу привлекательными или применимыми. Некоторые из эти аспекты, которые я считаю полезными, заключаются в том, что перенниалисты считают, что вечные истины в образовании. Это основные темы, которые всегда постоянен в обучении. Я думаю, это правда. Еще один аспект, который я могу связать to — это концепция, которую бихевиористы подчеркивают организацию. Я чувствую себя организованным человек имеет гораздо более четкое представление о том, что он или она должен сделать, будь то быть учителем или учеником.Если вы видите, что нужно сделать, это очень легче завершить. Последний пример моей маргинальности философии — это то, как реконструкционисты проповедуют участие в переменах. Изменение иногда может быть очень хорошая вещь. Будь то изменение ландшафта общества или изменение как что-то представлено в классе. Иногда смена вещей может принести пользу все. Но только потому, что я считаю эти концепции достойными восхищения, ничего не меняется. моя истинная философия. Как человеку и учителю важно, чтобы Различие между тем, с чем вы просто согласны, и тем, что вы действительно чувствуете, жизненно важно к вашей жизни и обучению.Важно знать, чем вы увлечены о. Я согласен с вышеупомянутыми аспектами философии образования, но я искренне чувствую, что прогрессивизм и экзистенциализм гораздо лучше подходят мне как перспективный педагог.

Как будущим учителем, я чувствую, что если буду исповедовать убеждения прогрессивизма и экзистенциализма я добьюсь успеха. Результаты двух философий в сочетании, я чувствую, создаст идеальную среду обучения как для инструктор и ученик.Я чувствую, что моя личность, убеждения и в целом Отношение отражается на философии, которую я выбрал. Я тоже думаю, что мой манера поведения и отношение будут работать в согласии с этими философиями, чтобы лучшие учебные ситуации. Это в свою очередь, как мы надеемся, приведет к успешная педагогическая карьера, а также успешные студенты.

 

Вернуться в мой портфель

Свобода воли – Введение в философию: философия разума

Даниэль Хаас

Введение: свободны ли мы?

Насколько люди контролируют себя и то, что они делают? Предположим, это ночь перед экзаменом, и Куинн должна заниматься, но ее соседка по комнате просит ее выйти с ней и несколькими друзьями. Конечно, кажется, что Куинн должна делать то, что она делает. Она могла остаться дома и учиться, а могла провести ночь с друзьями. Кажется, что выбор остается за ней и за ней. И когда на следующее утро Куинн приходит на экзамен измученной, Куинн должна чувствовать себя оправданной, обвиняя себя в том, что она не сделала то, что должна была сделать, и то, что могла бы сделать.

Или предположим, что вы взвешиваете все «за» и «против» между карьерой в чем-то с разумной отдачей от инвестиций, например медсестрой или бухгалтером, и карьерой в области с более сомнительными карьерными перспективами, например, в философии.Опять же, выбор, похоже, остается за вами. Вы вольны выбрать любой карьерный путь, какой захотите, и в конечном счете только от вас зависит, что вы решите делать со своей жизнью. Правильно?

Но, может быть, это ощущение свободы — всего лишь иллюзия. Может быть, решение Куинн пойти куда-нибудь со своими друзьями в ночь перед важным экзаменом является неизбежным, детерминированным следствием прошлого и законов природы таким образом, что ее предполагаемая свобода подрывается. Или, возможно, дело в том, что настоящая причина, по которой кто-то выбирает карьеру в философии, а не в бухгалтерии, больше связана с бессознательными мозговыми процессами, окружающей средой и социальной ситуацией, в которой они оказываются, чем с любым сознательным решением, которое они могут принять. сделали.И если так, если наш выбор действительно является причинным результатом бессознательных мозговых процессов или внешних факторов окружающей среды, то действительно ли кто-то из нас свободен? Действительно ли мы контролируем то, кто мы есть и что мы делаем? Или правы сторонники свободы воли, утверждающие, что то, что мы делаем, и то, кем мы являемся, в конечном счете является следствием внешних факторов, неподвластных нашему контролю?

Чтобы исследовать, действуют ли люди иногда свободно, нам нужно сначала уточнить, что подразумевается под свободой воли. Обсуждение свободы имеет долгую историю, и свободная воля использовалась для применения к множеству, часто радикально различающихся, способностей и способностей, которые могут быть или не быть у людей.

Для начала полезно отметить, что большинство современных философов, которые пишут бесплатно, имеют в виду тип контроля, необходимый для морально ответственных действий (McKenna and Pereboom 2016, 6-7). То есть спрашивать, свободен ли кто-то, — значит спрашивать, контролируют ли они свои действия, так что они заслуживают порицания или похвалы за то, что они делают (или не делают).

Детерминизм и свобода

Часто считается, что детерминизм и свобода воли находятся в глубоком конфликте.Верно это или нет, во многом зависит от того, что подразумевается под детерминизмом и объяснением того, что требует свобода воли.

Во-первых, детерминизм — это не точка зрения, согласно которой свободные действия невозможны. Скорее, детерминизм — это точка зрения, согласно которой в любой момент времени физически возможно только одно будущее. Чтобы быть немного более конкретным, детерминизм — это точка зрения, согласно которой полное описание прошлого наряду с полным описанием соответствующих законов природы логически влечет за собой все будущие события.

Индетерминизм есть просто отрицание детерминизма.Если детерминизм несовместим со свободой воли, то это произойдет потому, что свободные действия возможны только в мирах, в которых физически возможно более одного будущего в любой момент времени. Хотя то, что свобода воли требует индетерминизма, может быть правдой, это неверно по определению. Необходим дополнительный аргумент, и он предполагает, что люди, по крайней мере, могут иногда осуществлять контроль, необходимый для морально ответственных действий, даже если мы живем в детерминистическом мире.

Прежде чем двигаться дальше, стоит сказать кое-что о фатализме.Очень легко спутать детерминизм с фатализмом, и кажется, что фатализм находится в прямом конфликте со свободой воли. Фатализм — это мнение, согласно которому мы бессильны делать что-либо, кроме того, что мы делаем на самом деле. Если фатализм верен, то ничто из того, что мы пытаемся или думаем, или намереваемся, или верим, или решаем, не имеет никакого причинного эффекта или отношения к тому, что мы на самом деле в конечном итоге делаем.

Но обратите внимание, что детерминизм не обязательно влечет за собой фатализм. Детерминизм — это утверждение о том, что логически вытекает из правил/законов, управляющих миром и прошлым этого мира.Это не заявление о том, что нам не хватает сил делать что-то еще, кроме того, что мы уже собирались сделать. Это также не точка зрения, согласно которой мы не можем быть важной частью причинной истории того, почему мы делаем то, что делаем. И это различие может оставить место для свободы даже в детерминированных мирах.

Здесь будет полезен пример. Мы знаем, что температура кипения воды равна 100°С. Предположим, что и в детерминистическом, и в фаталистическом мире мы знаем, что мой котел с водой закипит сегодня в 11:22.Детерминизм утверждает, что если я возьму кастрюлю с водой, поставлю ее на плиту и нагрею до 100°C, она закипит. Это потому, что законы природы (в этом случае вода, нагретая до 100°C, закипит) и события прошлого (я ставлю кастрюлю с водой на горячую плиту) вызывают кипение воды. Но фатализм требует другого. Если моему горшку с водой суждено закипеть сегодня в 11:22, то что бы я или кто-либо ни делал, мой горшок с водой закипит сегодня ровно в 11:22. Я мог бы попытаться вылить воду из кастрюли в 11:21.Я мог бы попытаться поставить кастрюлю как можно дальше от источника тепла. Тем не менее, мой котел с водой закипит в 11:22 именно потому, что так было суждено. При фатализме будущее фиксировано или предопределено, но в детерминистическом мире этого не должно быть. При детерминизме будущее определяется определенным образом из-за прошлого и правил, управляющих этим миром. Если мы знаем, что кастрюля с водой закипит в 11:22 в детерминированном мире, то это потому, что мы знаем, что в нашем мире будут действовать различные причинно-следственные условия, так что в 11:22 моя кастрюля с водой будет поставлена ​​на огонь. источника и доведена до 100°С.Наши размышления, наш выбор и наши свободные действия вполне могут быть частью процесса, доводящего котел с водой до точки кипения в детерминистическом мире, тогда как в фаталистическом мире они совершенно неуместны.

Три взгляда на свободу

Большинство рассказов о свободе относятся к одному из трех лагерей. Некоторые люди принимают свободу, требуя просто способности «делать то, что вы хотите делать». Например, если вы хотите пройти через комнату прямо сейчас, и у вас также есть возможность прямо сейчас пройти через комнату, вы будете свободны, поскольку сможете делать именно то, что хотите.Мы назовем это легкой свободой.

Другие видят свободу в печально известной модели «Сад расходящихся троп». Для этих людей свободное действие требует большего, чем просто способность делать то, что вы хотите. Это также требует, чтобы у вас была возможность делать иначе, чем то, что вы на самом деле сделали. Итак, если Аня свободна, когда решает сделать глоток кофе, с этой точки зрения, должно быть так, что Аня могла бы воздержаться от глотка кофе. Таким образом, ключом к свободе являются альтернативные возможности, и мы будем называть это взглядом альтернативных возможностей на свободное действие.

Наконец, некоторые люди считают, что свобода требует не альтернативных возможностей, а правильного вида отношений между предшествующими источниками наших действий и действиями, которые мы на самом деле совершаем. Иногда эту точку зрения объясняют тем, что свободный агент является источником, возможно, даже конечным источником его действий. Мы будем называть такой взгляд исходным взглядом на свободу.

Теперь ключевой вопрос, на котором мы хотим сосредоточиться, заключается в том, совместима ли какая-либо из этих трех моделей свободы с детерминизмом.Может оказаться, что все три вида свободы исключаются детерминизмом, так что свобода возможна только в том случае, если детерминизм ложен. Если вы считаете, что детерминизм исключает свободу действий, вы поддерживаете точку зрения, называемую инкомпатибилизмом. Но может оказаться, что одна или все три из этих моделей свободы совместимы с детерминизмом. Если вы считаете, что свободное действие совместимо с детерминизмом, вы — компатибилист.

Давайте рассмотрим компатибилистские взгляды на свободу и два наиболее серьезных вызова, с которыми сталкиваются компатибилисты: аргумент последствий и аргумент предельности.

Начните с легкой свободы. Совместима ли легкая свобода с детерминизмом? Группа философов, называемых классическими компатибилистами, определенно так думала. Они утверждали, что свобода воли требует просто способности агента действовать без внешних помех. Предположим, прямо сейчас вы хотите отложить учебник и выпить чашку кофе. Даже если детерминизм верен, вы, вероятно, прямо сейчас можете сделать именно это. Вы можете отложить учебник, сходить в ближайший Starbucks и купить чашку кофе по завышенной цене.Ничто не мешает вам делать то, что вы хотите. Детерминизм, кажется, не представляет никакой угрозы для вашей способности делать то, что вы хотите делать прямо сейчас. Если вы хотите перестать читать и выпить кофе, вы можете. Но, напротив, если бы кто-то приковал вас к стулу, на котором вы сидите, все было бы немного иначе. Даже если бы вы хотели взять чашку кофе, вы бы не смогли. У вас не было бы возможности сделать это. Вы не были бы свободны делать то, что хотите. Это, конечно, не имеет ничего общего с детерминизмом.Дело не в том, что вы живете в детерминированном мире, угрожающем вашей свободе воли. Дело в том, что внешнее препятствие (цепи, удерживающие вас на стуле) мешает вам делать то, что вы хотите. Итак, если под свободой мы подразумеваем легкую свободу, то похоже, что свобода действительно совместима с детерминизмом.

Легкая свобода натолкнулась на довольно убедительную оппозицию, и большинство философов сегодня согласны с тем, что правдоподобное объяснение легкой свободы маловероятно. Но, безусловно, самый убедительный вызов, с которым сталкивается точка зрения, можно увидеть в аргументе последствий.Аргумент следствия выглядит следующим образом:

1. Если детерминизм верен, то все человеческие действия являются следствием прошлых событий и законов природы.
2. Ни один человек не может поступать иначе, чем на самом деле, кроме как путем изменения законов природы или изменения прошлого.
3. Ни один человек не может изменить законы природы или прошлое.

---

4. Если детерминизм верен, то ни у кого нет свободы воли.

Это весомый аргумент. Очень трудно увидеть, где этот аргумент ошибочен, если он ошибочен.Первая посылка — это просто переформулировка детерминизма. Вторая посылка связывает способность поступать иначе со способностью изменить прошлое или законы природы, а третья посылка указывает на очень разумное предположение, что люди не в состоянии изменить законы природы или прошлого.

Этот аргумент эффективно разрушает легкую свободу, предполагая, что мы никогда не действуем без внешних помех именно потому, что наши действия вызваны прошлыми событиями и законами природы таким образом, что мы не можем внести какой-либо вклад в каузальное производство наших действий.Этот аргумент также, кажется, ставит более глубокую проблему свободы в детерминистских мирах. Если этот аргумент работает, он устанавливает, что при наличии детерминизма мы бессильны поступать иначе, и в той мере, в какой свобода требует способности поступать иначе, этот аргумент, по-видимому, исключает свободное действие. Обратите внимание, что если этот аргумент работает, он бросает вызов как простому, так и альтернативному взгляду на свободу воли.

Что можно ответить на этот аргумент? Во-первых, предположим, что вы принимаете альтернативный взгляд на свободу и верите, что способность поступать иначе — это то, что необходимо для подлинной свободы воли.Вам нужно будет показать, что альтернативные возможности, правильно понятые, не являются несовместимыми с детерминизмом. Возможно, вы могли бы возразить, что если мы правильно поймем способность поступать иначе, мы увидим, что у нас действительно есть способность изменять законы природы или прошлое.

Это может показаться нелогичным. Как могло случиться, что простой смертный мог изменить законы природы или прошлое? Вспомните решение Куинн провести ночь перед экзаменом с друзьями вместо учебы.Когда она приходит на экзамен измученной и начинает винить себя, она может сказать: «Почему я вышла? Это было глупо! Я мог бы остаться дома и учиться». И она в некотором роде права, что могла бы остаться дома. У нее была общая возможность оставаться дома и учиться. Просто если бы она осталась дома и изучала прошлое было бы немного другим или законы природы были бы немного другими. Это указывает на то, что может существовать способ обналичить способность поступать иначе, который совместим с детерминизмом и позволяет агенту как бы изменить прошлое или даже законы природы.

Но предположим, что мы допускаем, что аргумент следствия демонстрирует, что детерминизм действительно исключает альтернативные возможности. Означает ли это, что мы должны отказаться от альтернативного взгляда на свободу? Ну, не обязательно. Вместо этого вы могли бы утверждать, что свобода воли возможна при условии, что детерминизм ложен. Конечно, это большое «если», но, может быть, детерминизм окажется ложным.

Что если детерминизм окажется правдой? Должны ли мы тогда сдаться и признать, что свободы воли нет? Ну, это может быть слишком быстро.Доступен второй ответ на аргумент последствия. Все, что вам нужно сделать, это отрицать, что свобода требует способности поступать иначе.

В 1969 году Гарри Франкфурт предложил влиятельный мысленный эксперимент, который продемонстрировал, что свобода воли может вообще не требовать альтернативных возможностей (Frankfurt [1969] 1988). Если он прав в этом, то аргумент следствия, хотя и убедительный, не демонстрирует, что ни у кого нет недостатка в свободе воли в детерминированных мирах, потому что свобода воли не требует способности поступать иначе.Это просто требует, чтобы агенты были источником своих действий правильным образом. Но мы забегаем вперед. Вот упрощенный пересказ дела Франкфурта:

.

Блэк хочет, чтобы Джонс выполнил определенное действие. Черные готовы пойти на многое, чтобы добиться своего, но предпочитают избегать ненужной работы. Поэтому он ждет, пока Джонс решит, что делать, и ничего не делает, пока ему не станет ясно (Блэк отлично разбирается в таких вещах), что Джонс решит не делать того, чего от него хотят Блэк. делать.Если станет ясно, что Джонс собирается сделать что-то отличное от того, что от него хотел Блэк, Блэк вмешается и сделает так, чтобы Джонс решил сделать и действительно сделал именно то, что от него хотел Блэк. Какими бы ни были первоначальные предпочтения и наклонности Джонса, Блэк добьется своего. Как выясняется, Джонс сам решает выполнить действие, которое Блэк хотел, чтобы он выполнил. Таким образом, несмотря на то, что Блэк был полностью готов вмешаться и мог бы вмешаться, чтобы гарантировать, что Джонс выполнит действие, Блэку никогда не приходилось вмешиваться, потому что Джонс по своим собственным причинам решил выполнить именно то действие, которое Блэк хотел от него. выполнять.(Франкфурт [1969] 1988, 6-7)

Что здесь происходит? Джонс слишком полон решимости совершить конкретное действие. Что бы ни случилось, что бы Джонс изначально ни решил или хотел сделать, он собирается выполнить действие, которое Блэк хочет от него. Он совершенно не может иначе. Но обратите внимание, что, по-видимому, существует принципиальное различие между случаем, в котором Джонс решает самостоятельно и по своим собственным причинам выполнить действие, которое Блэк хотел, чтобы он совершил, и случаем, в котором Джонс воздержался бы от выполнения действия, если бы не это. для вмешательства черных, чтобы заставить его выполнить действие.В первом случае источником его действия является Джонс. Это то, что он решил сделать, и он делает это по своим собственным причинам. Но во втором случае Джонс не является источником его действий. Черный есть. Это различие, по мнению Франкфурта, должно лежать в основе дискуссий о свободе воли и моральной ответственности. Контроль, необходимый для моральной ответственности, — это не способность поступать иначе (Франкфурт [1969] 1988, 9–10).

Если альтернативные возможности — это не то, что требует свобода воли, то какой контроль необходим для свободного действия? Здесь у нас есть третий взгляд на свободу, с которого мы начали: свобода воли как способность быть источником ваших действий правильным образом. Сторонники компатибилизма источников утверждают, что этой способности не угрожает детерминизм, и, основываясь на прозрении Франкфурта, они разработали детализированные, часто радикально отличающиеся источники понимания свободы. Должны ли мы тогда заключить, что предоставленная свобода не требует альтернативных возможностей, что она совместима с детерминизмом? Опять же, это было бы слишком быстро. Сторонники компатибилизма источников имеют основания для особого беспокойства по поводу аргумента, разработанного Галеном Стросоном и называемого аргументом ультимативности (Strawson [1994] 2003, 212–228).

Вместо того, чтобы пытаться установить, что детерминизм исключает альтернативные возможности, Стросон пытался показать, что детерминизм исключает возможность быть конечным источником ваших действий. Хотя это проблема для любого, кто пытается установить, что свобода воли совместима с детерминизмом, это особенно беспокоит компатибилистов источников, поскольку они связывают свободу со способностью агента быть источником его действий. Вот аргумент:

1. Человек действует по своей собственной воле только в том случае, если он является конечным источником действия.
2. Если детерминизм верен, никто не является основным источником ее действий.

---

3. Следовательно, если детерминизм верен, никто не действует по собственной воле. (Маккенна и Перебум 2016, 148)

Этот аргумент требует некоторой распаковки. Во-первых, Стросон утверждает, что в любой данной ситуации мы делаем то, что делаем, из-за того, какие мы есть ([1994] 2003, 219). Когда Куинн решает пойти куда-нибудь с друзьями, а не учиться, она делает это из-за того, какая она.Она предпочитает ночь с друзьями учебе, по крайней мере, в ту роковую ночь перед экзаменом. Если бы Куинн осталась дома и училась, это было бы потому, что она немного отличалась, по крайней мере, в ту ночь. Она была бы такова, что отдавала бы предпочтение подготовке к экзамену, а не вечернему выходу. Но это относится к любому решению, которое мы принимаем в своей жизни. Мы решаем делать то, что делаем, потому что мы уже есть.

Но если то, что мы делаем, обусловлено тем, какие мы есть, то для того, чтобы нести ответственность за свои действия, мы должны быть источником того, какие мы есть, по крайней мере, в соответствующих ментальных отношениях (Strawson [1994] 2003, 219). ).Есть первая предпосылка. Но здесь возникает загвоздка: то, как мы есть, является продуктом факторов, находящихся вне нашего контроля, таких как прошлое и законы природы ([1994] 2003, 219; 222–223). Тот факт, что Куинн предпочитает ночь с друзьями учебе, связан с ее прошлым и соответствующими законами природы. Не от нее зависит, что она такая, какая она есть. В конечном счете, именно факторы, простирающиеся далеко за ее пределы, возможно, вплоть до начальных условий вселенной, объясняют, почему она такая, какая она есть в ту ночь.И в той мере, в какой это убедительно, окончательный источник решения Куинн уйти — не она. Скорее, это какое-то внешнее по отношению к ней состояние вселенной. И поэтому Куинн не свободен.

Опять же, на этот аргумент сложно ответить. Вы можете заметить, что «окончательный источник» неоднозначен и нуждается в дополнительных разъяснениях. Некоторые компатибилисты указывали на это и утверждали, что, как только мы начнем тщательно изучать, что значит быть источником наших действий, мы увидим, что релевантное понятие исходной природы совместимо с детерминизмом.

Например, хотя и может быть правдой, что никто не является конечной причиной своих действий в детерминистских мирах именно потому, что окончательный источник всех действий простирается до начальных условий Вселенной, мы все же можем быть опосредованным источником наших действия в смысле, необходимом для моральной ответственности. При условии, что фактический источник наших действий включает в себя достаточно сложный набор способностей, чтобы имело смысл рассматривать нас как источник наших действий, мы все равно могли бы быть источником наших действий в соответствующем смысле (McKenna and Pereboom 2016, 154). ).В конце концов, даже если детерминизм верен, мы все равно действуем по причинам. Мы по-прежнему обдумываем, что делать, и взвешиваем доводы за и против различных действий, и нас по-прежнему беспокоит, отражают ли действия, которые мы рассматриваем, наши желания, наши цели, наши проекты и наши планы. И вы можете подумать, что если наши действия проистекают из истории, включающей в себя то, что мы привносим все черты нашей деятельности в решение, являющееся непосредственной причиной нашего действия, то эта причинная история является историей, в которой мы являемся источником нашего действия. действия таким образом, который действительно важен для определения того, действуем ли мы свободно.

Другие отмечали, что даже если правда, что Куинн прямо несвободна в отношении убеждений и желаний, предполагающих, что ей следует гулять со своими друзьями, а не учиться (они являются продуктом неподвластных ей факторов, таких как ее воспитание, ее окружение, ее генетика или, может быть, даже случайная удача), это не обязательно означает, что ей не хватает контроля над тем, будет ли она действовать в соответствии с ними. Возможно, дело в том, что, несмотря на то, что то, как мы себя чувствуем, может быть обусловлено факторами, находящимися вне нашего контроля, тем не менее, мы по-прежнему являемся источником того, что мы делаем, потому что даже при детерминизме все еще зависит от нас, решим ли мы действовать. контроль над нашим поведением.

Свобода воли и науки

Многие вызовы свободе воли исходят не от философии, а от наук. Есть два основных научных аргумента против свободы воли: один исходит из нейронауки, а другой — из социальных наук. Беспокойство, связанное с исследованиями в области неврологии, заключается в том, что некоторые эмпирические результаты предполагают, что все наши выборы являются результатом бессознательных мозговых процессов, и в той мере, в какой выбор должен быть сделан сознательно, чтобы быть свободным выбором, кажется, что мы никогда не делаем сознательного свободного выбора. .

Классические исследования, мотивирующие картину человеческого действия, в которой бессознательные мозговые процессы выполняют основную часть причинной работы для действия, были проведены Бенджамином Либетом. В экспериментах Либета испытуемых просили сгибать запястья всякий раз, когда они чувствовали желание сделать это. Субъектов просили отметить положение стрелки часов на модифицированных часах, когда они почувствовали желание действовать. При этом активность их мозга сканировалась с использованием технологии ЭЭГ. Либет отметил, что примерно за 550 миллисекунд до того, как субъект действовал, с помощью технологии ЭЭГ измерялся потенциал готовности (повышенная мозговая активность).Но испытуемые сообщали об осознавании потребности согнуть запястье примерно за 200 миллисекунд до того, как они начали действовать (Libet, 1985).

Это нарисовало странную картину человеческих действий. Если бы причиной наших действий были сознательные намерения, вы могли бы ожидать увидеть каузальную историю, в которой сначала проявляется сознательное осознание побуждения согнуть запястье, затем нарастание мозговой активности и, наконец, действие. Но исследования Либета показали причинную историю, в которой действие начинается с бессознательной активности мозга, позже субъект осознает, что он собирается действовать, и тогда действие происходит. Сознательное осознание действия казалось побочным продуктом фактического бессознательного процесса, вызвавшего действие. Это не было причиной самого действия. И этот результат говорит о том, что бессознательные мозговые процессы, а не сознательные, являются реальными причинами наших действий. В той мере, в какой свободное действие требует, чтобы наши сознательные решения были инициирующими причинами наших действий, похоже, что мы никогда не сможем действовать свободно.

Хотя это исследование интригует, оно, вероятно, не доказывает, что мы несвободны.Альфред Меле — философ, резко критиковавший эти исследования. Он выдвигает три основных возражения против выводов, сделанных из этих аргументов.

Во-первых, Меле отмечает, что самоотчеты общеизвестно ненадежны (2009, 60-64). Сознательное восприятие требует времени, а речь идет о миллисекундах. Фактическое положение стрелки часов, вероятно, намного ближе к 550 миллисекундам, когда агент «намерен» или у него «побуждение» действовать, чем к 200 миллисекундам. Итак, здесь есть некоторые опасения по поводу экспериментального дизайна.

Во-вторых, в основе этих экспериментов лежит предположение, что в 550 миллисекунд принимается решение согнуть запястье (Mele 2014, 11). Мы можем оспорить это предположение. Либет провел несколько вариантов своего эксперимента, в которых он просил испытуемых приготовиться согнуть запястье, но не делать этого. Так что, по сути, испытуемые просто сидели в кресле и ничего не делали. Либет интерпретировал результаты этих экспериментов как демонстрацию того, что у нас может не быть свободы воли, но у нас определенно есть «свобода воли», потому что мы, кажется, способны сознательно наложить вето или остановить действие, даже если это действие может быть инициировано бессознательно. процессы (2014, 12-13).Меле указывает, что в этих сценариях может происходить то, что реальное намерение действовать или не действовать — это то, что происходит сознательно в течение 200 миллисекунд, и если это так, то мало оснований полагать, что эти эксперименты демонстрируют отсутствие у нас свободы воли ( 2014, 13).

Наконец, Меле отмечает, что, хотя некоторые из наших решений и действий могут выглядеть как движения запястьем, которые изучал Либет, сомнительно, что все или даже большинство наших решений таковы (2014, 15).Когда мы думаем о свободе воли, мы редко думаем о таких действиях, как взмах запястьем. Свободные действия, как правило, намного сложнее, и они часто представляют собой то, что решение сделать что-то растягивается во времени. Например, ваше решение о том, что выбрать в колледже или даже о том, где учиться, скорее всего, принималось месяцами, а то и годами. И это решение, вероятно, включало периоды как сознательного, так и бессознательного познания. Почему думать, что свободный выбор не может включать какие-то бессознательные компоненты?

Отдельное направление критики свободы воли исходит из ситуационистской литературы по социальным наукам (в частности, по социальной психологии).Растет число исследований, предполагающих, что ситуационные и экологические факторы глубоко влияют на человеческое поведение, возможно, таким образом, что подрывают свободу воли (Mele 2014, 72).

Многие эксперименты в ситуационистской литературе являются одними из самых ярких и волнующих во всей социальной психологии. Стэнли Милграм, например, провел серию экспериментов по послушанию, в которых обычных людей просили подавать потенциально смертельные электрические напряжения на невинных людей, чтобы продвигать научные исследования, и подавляющее большинство людей так и сделали! А в экспериментах Милгрэма на то, готовы ли испытуемые применять электрошок, влияли незначительные, казалось бы, незначительные факторы окружающей среды, например, выглядел ли человек, проводивший эксперимент, профессионально или нет (Milgram, 1963).

Эксперименты, подобные экспериментам Милгрэма по послушанию, могут показать, что именно наши ситуации, наше окружение являются реальными причинами наших действий, а не наш сознательный, рефлексивный выбор. И это может представлять угрозу свободе воли. Должны ли мы воспринимать такого рода исследования как угрозу свободе?

Многие философы сопротивлялись бы выводу о том, что свободы воли не существует на основе такого рода экспериментов. Как правило, не все, кто принимает участие в ситуационистских исследованиях, не в состоянии противостоять ситуативным воздействиям, которым они подвергаются.И похоже, что когда мы осознаем ситуационное влияние, мы с большей вероятностью будем ему сопротивляться. Возможно, правильный взгляд на это исследование состоит в том, что существуют всевозможные ситуации, которые могут влиять на нас способами, которые мы можем не одобрять сознательно, но, тем не менее, мы все еще способны избегать этих эффектов, когда мы активно пытаемся это сделать. Например, благодаря науке о мозге многие из нас отчетливо осознали целый ряд когнитивных искажений и ситуационных влияний, которым обычно подвержены люди, и все же, когда мы осознаем эти влияния, мы менее восприимчивы к ним.Более скромный вывод здесь состоит не в том, что у нас нет свободы воли, а в том, что осуществлять контроль над своими действиями гораздо сложнее, чем многие из нас думают. На нас, безусловно, влияет мир, частью которого мы являемся, но быть под влиянием мира — это не значит быть определяемым им, и это может позволить нам, по крайней мере иногда, осуществлять некоторый контроль над действиями, которые мы совершаем.

Пока еще никто не знает, осуществляют ли люди иногда контроль над своими действиями, необходимый для моральной ответственности.Итак, я предоставляю это вам, дорогой читатель: вы свободны?

Каталожные номера

Франкфурт, Гарри. (1969) 1988. «Альтернативные возможности и моральная ответственность». В Важность того, о чем мы заботимся: философские очерки , 10-е изд. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.

Либет, Бенджамин. 1985. «Бессознательная церебральная инициатива и роль сознательной воли в добровольных действиях». Науки о поведении и мозге 8: 529-566.

Маккенна, Майкл и Дерк Перебум.2016. Свобода воли: современное введение. Нью-Йорк: Рутледж.

Меле, Альфред. 2014. Свобода: почему наука не опровергла свободу воли . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Меле, Альфред. 2009. Эффективные намерения: сила сознательной воли. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Милграм, Стэнли. 1963. «Поведенческое исследование послушания». Журнал ненормальной и социальной психологии 67: 371-378.

Стросон, Гален.(1994) 2003. «Невозможность моральной ответственности». В Свободная воля, 2-е изд. Под редакцией Гэри Уотсона, 212–228. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Ван Инваген, Питер. 1983. Эссе о свободе воли. Оксфорд: Clarendon Press.

Дополнительное чтение

Дири, Ойсин и Пол Рассел, ред. 2013. Философия свободы воли: основные материалы из современных дебатов . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Меле, Альфред.2006. Свобода воли и удача. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

свободная воля в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Является ли бесплатным будет мы, кажется, просто иллюзия?

Есть несколько либертарианцев, которые верят, что свобода воля не является центральным элементом смысла и характера человеческой жизни.

Однако, если потеря какого-то контроля окажется против свободного будет , восстановление какого-то должно доказать это.

Таким образом, переживание иллюзии свободы воли имеет последствия.

Обычное столкновение терпит неудачу с обеих сторон, потому что свобода воля — это чувство, тогда как детерминизм — это процесс.

Должны ли мы считать, что у нас больше нет свободных будет ?

Джевонс, как и многие его современники, просто исключил метафизику свободной воли из списка вещей, которые должна поддерживать успешная человеческая наука.

Многие занимались своими задачами, в том числе и в науке, особо не заботясь о пределах или непределах предопределения и свободной воли .

Другими словами, многие либертарианцы полагали, что осуществление свободной воли распространяется на большинство действий свободных агентов.

Таким образом, может показаться, что мы должны решить проблему бесплатно будет , прежде чем идти дальше.

Однако, поскольку наши действия зависят от нашей свободной воли , мы несем полную ответственность за свой выбор и несем вину или похвалу.

Позвольте мне закончить замечанием о том, что следует из подобных аргументов, ставящих под вопрос успех защиты.

Однако он не учитывает поведение других видов — испытывают ли другие виды свободную волю , а если нет, то являются ли они аморальными и психологически нездоровыми?

Если нет бесплатно будет , то ничей вклад не производится свободно, и никто ничего не заслуживает.

В результате мы стремимся усилить нашу автономию собственной свободной воли , например, посредством применения различных доступных психологических терапий.

Особая идея, которую мы исследовали, состоит в том, чтобы объяснить опыт свободы воли в терминах детерминированных или механистических процессов.

И в каком смысле «сознательная свободная воля » не является иллюзией?

Таким образом, не менее важно наметить пути, по которым бесплатно станет не иллюзией.

Затем он смотрит на проблему свободы воли и морали.

Конечно, как именно следует понимать свободный будет другой, довольно спорный вопрос.

Не было бы человечества без свободной воли всех нас.

Материю можно сравнить с бесплатно будет .

Ибо такая теодицея зависит от допущения, что свободная воля обязательно включает в себя возможность выбирать иначе и, следовательно, несовместима с детерминизмом.

Эти более поздние работы определенно выражают компатибилистскую доктрину свободы воли .

Просто нет действенной причины для злого выбора свободной воли .

В документе утверждается, что этот традиционный вывод не должен основываться на опоре на сослагательные наклонения свободный воля .

Однако они не оставили на свободную волю волю людей судить о том, что представляет собой надлежащее поведение.

Мы могли бы, например, в конце концов отказаться от нашей веры в свободную волю .

Это совместимо с моей учетной записью, что наша бесплатная будет выбирает причины, по которым мы действуем.

Это постулат о том, что свободное обдумывание и обдумывание входят в смесь с другими, более легко измеримыми переменными в определении человеческого поведения.

Они считают, что у людей есть свободная воля .

Они действовали не «по принципу индивидуальной свободной воли » (455), а из убеждения в том, что «правильно» (443).

Недетерминированное свободное будет (если оно существует) также упоминается как благо.

Его точка зрения заключается в том, что, даже если есть будет бесплатно , мы не можем наградить за заслуги.

Цели по избеганию препятствий, избеганию совместных пределов, избежанию сингулярности и дрейфу свободно будут рассматриваться в многоцелевой среде.

Это, говорят его создатели, показывает способность осуществлять свободную волю .

В любом случае сделанные положения позволят существам осуществлять свою свободную волю .

В таком мире агенты могли выбирать, каким бы неопределенным образом свободная воля защитника не желала действовать правильно и поступать так.

Является ли это переключение психическим процессом, актом выбора, моделью свободной воли ума?

На самом деле доказательств нет ни в том, ни в другом случае, поскольку конструкт « свободен будет » не является психологическим конструктом.

На первый взгляд кажется, что эта идея не предлагает многого для решения классического вопроса о свободе и детерминизме.

Большинство из нас думают, что понимают основную проблему свободы воли и детерминизма.

В конечном счете, работа в области когнитивной нейробиологии сводится к вопросу о свободе воли и индивидуальной ответственности.

Люди ценят свободу волю как своего рода личную силу, способность делать то, что они хотят делать.

И есть невпечатляющие возможные миры, содержащие созданные свободные будут .

Последняя, ​​ свободная воля , имеет дело с тем, как обрабатываются эти обстоятельства и способности, и свободный выбор определяет будущие обстоятельства человека.

Подлинная автономия возможна для всех событий и является необходимым компонентом любого действия, полностью являющегося актом свободной воли .

Принять существование свободной воли или отвергнуть это зависит от человека.

Это был взгляд экономиста, который предполагает, что все, что бесплатно будет востребовано бесконечно.

Можно было бы возразить, что человек способен на свободный волевой , а распутник — нет.

Компатибилисты обычно допускают, что морально ответственный выбор должен быть сделан свободно, а затем анализируют «свободу» или « свободную волю » как совместимые с детерминизмом.

Но он считает, что было бы неправильно определять свободу волю как способность выбирать между добром и злом.

Но если это так, возникает насущный вопрос, почему мы должны придавать такое большое значение либертарианскому свободному воле .

Возможно, это как в случае с существами с свободными будут .

Это оставляет проблему совершенно неразрешимой.

Следовательно, одно заманчивое понимание свободы воли , что мы сами двигаемся, исключается из суда.

Чтобы понять свободный волевой , мы должны понять наш высший аффективно-волевой аппарат, возможно, более правый, чем левый полушарие.

Мировые проблемы из-за свободы воли полностью поглощены этим осознанием.

Комната локтя: варианты бесплатно будут стоит хотеть.

Различие не в том, что свободна воля против детерминизма.

Опуская механизм, который мог бы действовать как свободный воля , теории также в значительной степени проигнорировали опыт свободного воли .

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Как составить завещание без адвоката: используйте онлайн-шаблон

Personal Finance Insider пишет о продуктах, стратегиях и советах, которые помогут вам принимать разумные решения с деньгами.Мы можем получать небольшую комиссию от наших партнеров, таких как American Express, но наши отчеты и рекомендации всегда независимы и объективны. Условия применяются к предложениям, перечисленным на этой странице. Ознакомьтесь с нашими редакционными стандартами.

• Вам не нужен адвокат для составления завещания, если у вас простое финансовое положение.
• В завещании указано, как вы хотите, чтобы ваши активы распределялись после вашей смерти, и указывается опекун для всех несовершеннолетних детей.
• Вам не нужно указывать в завещании, кто будет получать доходы от страхования жизни или пенсионных счетов, так как для этого в счете должен быть указан бенефициар.
• Вы можете использовать онлайн-шаблоны или программное обеспечение, чтобы написать завещание самостоятельно. Чтобы легализовать завещание, оно должно быть подписано и датировано вами и как минимум двумя другими свидетелями.
• Fabric поможет вам создать юридически обязательное завещание онлайн за считанные минуты — бесплатно »

LoadingЧто-то загружается.

Многие люди избегают планирования недвижимости, потому что думать об этом не очень весело.

Но если у вас есть активы, которые вы хотели бы оставить своим детям, супругу или другим родственникам — или несовершеннолетним детям, которым потребуется опекун, — отсутствие завещания может все усложнить.

Хорошей новостью является то, что если вы не планируете лишить наследства супруга или ребенка или у вас нет крупного имущества, связанного с трастами, вам, вероятно, не нужно встречаться с юристом для составления завещания. Если с вашими финансами все в порядке, и вы не хотите, чтобы советник решал, кто унаследует ваши активы, вы можете найти шаблон или использовать онлайн-программу для составления совершенно законного завещания.

Чтобы завещание было признано действительным, оно должно быть четким и недвусмысленным, подписано и датировано завещателем и подписано не менее чем двумя свидетелями. Вы также должны назначить душеприказчика, ответственного за выполнение инструкций, изложенных в вашем завещании.

В некоторых штатах действуют свои уникальные правила относительно того, что должно быть включено в завещание, поэтому обязательно проверьте свои правила, прежде чем писать. Если вы используете программное обеспечение или онлайн-сервис, вам, скорее всего, будут предоставлены рекомендации.

Вот основы:

Как составить завещание без адвоката

1.Найдите онлайн-шаблон или услугу

Хотя около половины штатов США признают действительными рукописные или голографические завещания, всегда лучше напечатать официальное завещание на компьютере.

Существует множество онлайн-шаблонов, которые помогут вам составить завещание. Вы также можете использовать онлайн-сервис, такой как Fabric или LegalZoom, чтобы пройти через этот процесс.

Обратите внимание, что даже если вы и ваш супруг планируете иметь почти одинаковые завещания, вам необходимо создать отдельные документы для каждого человека.

2. Составьте список своего имущества

Чтобы оставить имущество своим наследникам, вам нужно знать, что у вас есть. Составьте список всех ваших значительных активов, включая недвижимость и землю, драгоценности, произведения искусства, автомобили и банковские счета, на которых не указано имя бенефициара.

Если вы владеете недвижимостью вместе с другим лицом, вам может не понадобиться указывать бенефициара, так как ваша доля собственности автоматически перейдет к совместному владельцу или вашему супругу после вашей смерти, если есть права наследования (проверьте правила вашего штата, чтобы быть Конечно).

Вам не нужно указывать в своем завещании, кто будет получать выплаты по страхованию жизни и пенсионные счета, так как для этого требуется, чтобы в счете были указаны бенефициары. Кроме того, если у вас есть банковский или инвестиционный счет с переводом при смерти (TOD) или выплатой при смерти (POD), вы можете указать бенефициаров непосредственно на этих счетах.

3. Уточните, кто что получает

Укажите как можно более четко, кто и какие активы должен получить, и подробно опишите активы.Используйте полные имена, а также рассмотрите возможность включения второго бенефициара на случай, если вы переживете первого. Например, вместо того, чтобы писать «мой дом принадлежит моему сыну», напишите полный адрес и его полное официальное имя.

4. Если у вас есть несовершеннолетние дети, выберите опекуна

Если у вас есть несовершеннолетние дети, вы должны указать их полные имена и даты рождения в своем завещании. Затем назовите человека, который возьмет на себя юридическую ответственность за каждого из них в случае смерти как вашей, так и их другого родителя.

Опять же, разумно выбрать другого опекуна на случай, если вы переживете своего первого выбора и не обновите свое завещание.

5. Инструктируйте своего питомца

Хотя во многих штатах запрещено указывать вашего питомца в качестве бенефициара, вы, вероятно, захотите составить план ухода за ним после своей смерти. Вы можете назначить своему питомцу своего рода опекуна и оставить этому человеку деньги на покрытие будущих расходов.

6. Выберите душеприказчика

Выбор душеприказчика для вашего завещания имеет решающее значение.Это человек, который будет распределять имущество, оплачивать все оставшиеся счета и долги и заниматься завещанием (передачей прав собственности на активы). Вы можете назвать более одного человека в качестве исполнителя.

7. Назовите «остаточного бенефициара»

После того, как душеприказчик закончит распределение активов и оплату счетов, долгов и налогов, «остаточный бенефициар» получит то, что осталось от вашего имущества, если таковое имеется. Это лицо — или благотворительность — может быть бенефициаром, который уже получил часть имущества; это не обязательно должен быть кто-то новый.

8. Перечислите свои предпочтения в отношении похорон

Многие эксперты по планированию имущества рекомендуют составить отдельный документ, в котором перечислены ваши предпочтения в отношении похорон и другие последние пожелания, например, хотите ли вы, чтобы вас кремировали или похоронили. Но вы также можете включить эту информацию в свое завещание, если хотите.

9. Распечатайте завещание и подпишите его

Даже если ваше завещание составлено с помощью онлайн-сервиса, вам необходимо распечатать копию и подписать ее самостоятельно, а также попросить двух свидетелей старше 18 лет подписать ее.В некоторых штатах эти свидетели также не могут быть вашими бенефициарами.

10. Храните завещание в надежном месте

Храните завещание в надежном месте у себя дома или у доверенного родственника. Убедитесь, что бенефициар или исполнитель знает местонахождение завещания и как получить к нему доступ.

Ткань поможет вам составить завещание примерно за пять минут — бесплатно.

Узнать больше »

• Танза — СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНИРОВЩИК™ и бывший корреспондент Personal Finance Insider.Она рассказала новости о личных финансах и написала о налогах, инвестировании, выходе на пенсию, накоплении богатства и управлении долгом. Она вела еженедельный информационный бюллетень и колонку, отвечая на вопросы читателей о деньгах. Танза является автором двух электронных книг: «Руководство для специалистов по финансовому планированию» и «Месячный план по управлению своими деньгами». В 2020 году Танза была главным редактором Master Your Money, годичного оригинального сериала, предлагающего финансовые инструменты, советы и вдохновение для миллениалов. Танза присоединилась к Business Insider в июне 2015 года и является выпускницей Университета Элон, где она изучала журналистику и итальянский язык. Она базируется в Лос-Анджелесе. Читать далее Читать меньше

  Дополнительное покрытие личных финансов

Свобода воли реальна — Scientific American Blog Network

Я могу жить без Бога, но мне нужна свобода воли.Без свободы воли жизнь не имеет смысла, ей не хватает смысла. Поэтому я всегда ищу веские и четкие аргументы в пользу свободы воли. Кристиан Лист , философ из Лондонской школы экономики, приводит такие аргументы в своей новой краткой книге Почему свобода воли реальна (Harvard 2019 ). Я встретил Листа в 2015 году, когда после долгих раздумий решил посетить семинар по сознанию в Нью-Йоркском университете. Недавно я добровольно решил отправить ему несколько вопросов, на которые он добровольно ответил.–Джон Хорган

Хорган: Почему философия? Был ли ваш выбор предопределен?

Список:  Не думаю, что это было. Подростком я хотел стать программистом или математиком. Только в последние пару лет в средней школе у ​​меня появился интерес к философии, а затем я изучал математику и философию в качестве бакалавра. Для докторской я выбрал политологию, потому что хотел заниматься чем-то более прикладным, но в итоге я работал над математическими моделями коллективного принятия решений и их последствиями для философских вопросов о демократии. Может ли голосование большинством дать рациональные коллективные результаты? Можно ли найти правду в политике? Так меня снова потянуло к философии. Но тот факт, что я теперь преподаю философию, связан со случайными событиями, особенно с некоторыми философами, которые меня поддержали.

Хорган:  Отрицание свободы воли, похоже, набирает обороты. Как вы думаете, почему?

Список:  Отрицание свободы воли, которое мы сейчас наблюдаем, похоже, является побочным продуктом растущей популярности редукционистского мировоззрения, согласно которому все сводится к физическим процессам.Если мы посмотрим на мир исключительно через призму фундаментальной физики, например, тогда мы увидим только частицы, поля и силы, и кажется, что нет места для человеческой деятельности и свободы воли. Тогда люди выглядят как биофизические машины. Я отвечаю, что такой вид редукционизма ошибочен. Я хочу принять научное мировоззрение, но отвергнуть редукционизм. На самом деле многие ученые отвергают редукционизм, который часто ошибочно связывают с наукой.

Хорган:  Вы бы назвали свою веру в свободу воли верой? Вы когда-нибудь, может быть, глубокой ночью сомневались в том, что свободы воли не существует?

Список:  Нет, я бы не назвал это верой.Как я объясняю в своей книге, существуют рациональные аргументы в поддержку взгляда на существование свободы воли. Но это не догма. Если бы новые научные разработки подтвердили строгий детерминизм в психологии, а не в физике, то это было бы свидетельством против свободы воли. Но на данный момент детерминистическая картина психологии не имеет поддержки. Есть ли у меня когда-нибудь сомнения по этому поводу? Не в моей повседневной жизни. Но моя работа как ученого заключается в том, чтобы задавать критические вопросы и тщательно анализировать свои взгляды.Вот почему я очень серьезно отношусь к испытаниям свободы воли и уделяю им много места в своей книге.

Хорган:  Можете ли вы дать мне коктейльную версию вашего аргумента о свободе воли?

Список: Не уверен, что это сработает на коктейльной вечеринке. Это будет зависеть от коктейльной вечеринки… Но вот резюме. Моя цель — доказать, что устойчивая форма свободы воли вписывается в научное мировоззрение. Как мне это показать? Ну, есть два способа думать о людях.Мы можем думать о них либо как о множестве взаимодействующих частиц и, следовательно, как о физических системах, либо как о намеренных агентах с психологическими особенностями и психическими состояниями. Если бы мы попытались понять людей первым, редукционистским путем, для свободы воли осталось бы мало места. Но гуманитарные и социальные науки поддерживают второй способ мышления, нередукционистский, а это, в свою очередь, поддерживает гипотезу о наличии свободы воли.

В частности, я согласен с тем, что свобода воли требует преднамеренного действия, альтернативных возможностей, между которыми мы можем выбирать, и каузального контроля над нашими действиями.Но, в отличие от скептиков свободы воли, я не ищу эти вещи на уровне тела и мозга, понимаемых исключительно как физическая система. Скорее, я утверждаю, что свобода воли, выбор и контроль являются эмерджентными явлениями более высокого уровня, такими как познание в психологии и институты в экономике. Они «супервентны» на физических явлениях, как говорят философы, но несводимы к ним.

Ссылки на свободу воли, выбор и контроль становятся незаменимыми, когда мы думаем о людях таким образом. Мы не смогли бы понять человеческое поведение, если бы не рассматривали людей как агентов, принимающих решения.Было бы невозможно понять людей на уровне миллионов молекул и клеток в их мозгу и теле. И даже если бы мы могли описать человеческое поведение на этом уровне, мы бы не смогли выделить убеждения, предпочтения и другие психологические особенности, которые наиболее естественно объясняют их решения. Это поддерживает отношение к свободе воли, выбору и контролю как к реальным.

Предоставлено: Издательство Гарвардского университета.

Вы можете спросить, разве это не несовместимо с физическим детерминизмом? Мой ответ таков: когда мы понимаем людей как преднамеренных агентов, их не следует рассматривать как детерминированных. Есть совершенно понятный смысл, в котором они сталкиваются с развилками на дороге, а именно, когда принимают решения. Это может показаться нелогичным, но индетерминизм на уровне действия совместим с детерминизмом на уровне физики.

Проблема немного тонкая, но ключевой момент в том, что различие между детерминизмом и индетерминизмом зависит от уровня. Нет смысла спрашивать, является ли данная система детерминированной или индетерминированной simpliciter .Вопрос становится значимым только после того, как мы укажем уровень описания, на котором задаем вопрос. Система может быть детерминированной на микроуровне и индетерминированной на макроуровне. В то время как некоторые интерпретировали бы это просто как «эпистемическое» — из-за отсутствия у нас информации о микросостоянии — я привожу в своей книге аргументы в пользу интерпретации этого явления как реального.

Здесь можно поспорить о наилучшей интерпретации, но и другие признали, что при переходе от более низкого уровня описания к более высокому мы можем наблюдать переход от детерминистического к недетерминированному поведению в системе. Джереми Баттерфилд выражает эту точку зрения, говоря, что микро- и макродинамика системы не обязательно должна быть «связанной».

Хорган: Отрицатели свободы воли утверждают, что эксперименты Бенджамина Либета подрывают свободу воли. Почему они идиоты?

Список:  Они точно не идиоты! Они внесли важный вклад в наше понимание механизмов, лежащих в основе произвольных двигательных действий. Они показывают, что когда участников эксперимента просят выполнять спонтанные движения в выбранное ими время, некоторая мозговая активность может быть обнаружена до того, как они почувствуют сознательное намерение действовать.Либет и другие считают это вызовом свободе воли. Я не отрицаю экспериментальных данных. Вопрос в том, как их интерпретировать.

Участники этих дебатов не всегда точно определяют, что они подразумевают под «причинностью». Например, если мы определим причину как систематический определяющий фактор для результирующего эффекта, то неясно, можно ли считать потенциалы готовности нейронов, измеренные Либетом, причинами действий. Как признает Либет, субъекты все еще могут прервать первоначально запланированное действие после того, как нейронная активность началась.Либет описывает эту способность как «свободную волю». Другие, такие как мой лондонский коллега Патрик Хаггард, пролили дополнительный свет на то, как эта способность реализуется в мозгу.

Я утверждаю, что если мы применим теорию причинности, наиболее подходящую для гуманитарных и социальных наук, а именно так называемую «интервенционистскую» или теорию «создания различий», то у нас есть основания заключить, что наиболее систематические причинные объяснения человеческого поведения не всегда будут низкоуровневыми, нейронными, но могут включать более высокоуровневые психологические переменные.Психологический, а не только нейронный, уровень остается гостеприимным для каузальных закономерностей.

Хорган:  Требуется ли для свободы воли сознание?

Список:  Свободная воля и сознание концептуально различны. Свобода воли, как я ее определяю, требует преднамеренной свободы воли, альтернативных возможностей и каузального контроля над нашими действиями. Сознание — особенно «феноменальное» сознание — требует наличия субъективного опыта от первого лица.Должно быть что-то вроде того, чтобы быть конкретным агентом, как сказал Томас Нагель. Требует ли свободная воля сознания, зависит, среди прочего, от того, требует ли само действие сознания. Я не встраиваю явным образом требование сознания в свое определение агентства. Это потому, что я хочу, чтобы мои концепции были модульными, и я думаю, что могут быть преднамеренные агенты без сознания — например, корпоративные агенты, над которыми я работал с Филипом Петтитом. Еще может оказаться, что на самом деле большинство или все агенты с полномасштабной свободой воли также обладают сознанием.

Хорган:  Говоря о сознании, может ли наука когда-нибудь его объяснить?

Список: Трудная проблема сознания, как называет ее Дэвид Чалмерс, связана с тем фактом, что феноменальное сознание включает в себя опыт от первого лица. Оно по своей сути субъективно. Наука стремится дать нам объективную картину мира. И хотя научная объективность является спорной идеей, науки обычно описывают мир с точки зрения третьего лица — наблюдателя, изучающего явления извне.Поэтому неясно, может ли чисто научный подход третьего лица полностью объяснить сознание таким образом, чтобы это удовлетворило тех, кто интересуется природой опыта первого лица.

Я думаю, что наиболее многообещающими научными подходами к сознанию являются те, которые серьезно относятся к данным от первого лица и стремятся приспособить их, возможно, путем формулирования психофизических гипотез: гипотез о том, как физические процессы связаны с субъективным опытом. Интегрированная теория информации, разработанная Джулио Тонони и другими, является одним из многообещающих подходов, хотя пока нет единого мнения о том, верна ли эта теория.

Хорган: Могут ли нечеловеческие животные, такие как шимпанзе или собаки, иметь свободу воли? Как насчет роботов?

Список:  Моя теория проясняет, что поставлено на карту при ответе на этот вопрос. Чтобы выяснить, обладает ли данная сущность свободой воли, мы должны определить, есть ли у этой сущности преднамеренная деятельность, альтернативные возможности выбора и каузальный контроль над своими действиями. В случае многих нечеловеческих животных я был бы склонен дать положительный ответ. У шимпанзе нет таких агентских способностей, как у людей, но они, возможно, отвечают требованиям агентности.Наши лучшие теории их поведения вполне могут приписать им способность делать выбор вместе с определенным уровнем контроля над этим выбором. Тогда они могут считаться обладающими определенной свободой воли. То же самое можно сказать, хотя и в меньшей степени, о других млекопитающих. В случае с роботами и системами ИИ можно много говорить о том, насколько продвинутыми они станут в обозримом будущем и можно ли их интерпретировать как преднамеренных агентов. Но с концептуальной точки зрения сложные роботы и системы искусственного интеллекта вполне могут удовлетворять трем требованиям свободы воли. Это поставит важные вопросы об ответственности.

Хорган:  Перестанем ли мы когда-нибудь спорить о сознании и свободе воли?

Список:  Это вечные вопросы, с которыми, вероятно, сталкивается каждое поколение. Но даже если мы никогда не придем к консенсусу, философский прогресс все же возможен. Теперь у нас гораздо лучшее понимание соответствующей концептуальной области, чем у предыдущих поколений. Размышление над философскими вопросами может помочь нам прояснить наши концепции и категории и сделать наше мировоззрение более последовательным.Это имеет отношение к науке и к общественным дебатам. Помните, что вопросы, которые мы здесь рассматриваем, не просто интеллектуальны: они определяют наши взгляды на общественно значимые понятия, такие как ответственность и личность.

Хорган: Вы писали о демократии. Как вы думаете, держится ли демократия? У вас есть идеи по его улучшению?

Список: Как и другие, я обеспокоен усилением политической поляризации, подрывом доверия к демократической политике и ростом популизма. Этому способствовали многие факторы. Высокий уровень неравенства, который мы наблюдаем во многих странах, является одним фактором, а изменения, вызванные глобализацией, — другим. Общественная сфера была преобразована социальными сетями и использованием больших данных. Решением этого кажущегося кризиса демократии не может быть националистический поворот назад или перемотка часов назад к более ранней эпохе. Чтобы оживить демократию, мы должны бороться с неравенством и создать более совещательную демократическую культуру, в которой больший упор делается на гражданские и уважительные дебаты, а не на упрощенную изощренную политику.Для этого мы должны исследовать новые формы политической коммуникации, такие как собрания граждан, и инвестировать в образование. СМИ, в том числе качественная журналистика, также играют важную роль. Демократия не может быть сведена только к голосованию большинством. Голосованию должен предшествовать период тщательного и инклюзивного публичного обсуждения соответствующих вопросов, основанного на наилучшей доступной информации и тщательном рассмотрении доводов за и против различных вариантов.

В моей работе по теории социального выбора, особенно с политологами Джеймсом Фишкиным и Робертом Ласкиным, мы рассмотрели, как групповые обсуждения влияют на политические предпочтения участников.Мы заметили, что хотя, что неудивительно, обсуждение не приводит к консенсусу, оно может привести к тому, что мы можем назвать «мета-консенсусом»: общему пониманию того, в чем заключается разногласие. Этот мета-консенсус может помочь нам заручиться поддержкой компромиссных позиций.

Хорган: Вы также пишете об экономике. Мы застряли в капитализме?

Список:  Я не уверен, что это так, но я определенно не одинок в том, что считаю, что статус-кво требует серьезных улучшений.Я хотел бы видеть умные формы регулирования, которые сокращают неравенство и повышают экологическую устойчивость, возрождают демократическую культуру и широкое международное сотрудничество. Я нахожу демократически управляемую, сотрудничающую на международном уровне и социально и экологически регулируемую рыночную экономику гораздо более привлекательной, чем недостаточно ограниченные формы капитализма.

Хорган: Стивен Пинкер и Джон Грей спорят о том, все ли хорошо и становится лучше (Пинкер) или все ужасно и становится еще хуже (Грей).Где вы стоите?

Список:  Я не уверен, что у нас может быть единая одномерная мера прогресса. По некоторым параметрам дела пошли лучше, по другим хуже. По-прежнему существует крупномасштабное неравенство и бедность как между странами, так и внутри стран; недостаточное соблюдение прав человека; массовая утрата биоразнообразия, деградация окружающей среды и изменение климата. Это вопросы, вызывающие серьезную озабоченность. На этом фоне трудно быть полностью оптимистичным, но слишком много пессимизма тоже бесполезно.Ясно, что необходимы срочные действия для решения многих проблем, с которыми сталкивается человечество.

Хорган:  В чем твоя утопия?

Список:  «Утопия» — это нечто среднее между «не место» и «идеальное место». В своей классической книге 1516 года Томас Мор использовал этот ярлык для обозначения вымышленной «оптимальной» островной республики и представил себе общество с нормами и обычаями, совершенно отличными от привычных в то время. На самом деле «Утопия» Мора была одной из первых работ по политической философии, которые я прочитал — кажется, когда я был еще подростком.Хотя утопии интеллектуально увлекательны, я думаю, что вместо того, чтобы следовать какой-то нереалистичной и, в худшем случае, опасной утопии, мы должны сосредоточиться на проблемах, с которыми мы сталкиваемся здесь и сейчас.

Дополнительное чтение :

Mind-Body Problems  (бесплатная онлайн-книга, также доступная в виде электронной книги Kindle и в мягкой обложке)

Мета-пост: сообщения о проблеме разума и тела (включая сообщения о добровольной волеизъявлении)

Метапост: Посты о бедности и других социальных проблемах.См. также статью Листа о теории социального выбора в Stanford Encyclopedia of Philosophy .

См. вопросы и ответы со Скоттом Ааронсоном, Дэвидом Альбертом, Дэвидом Чалмерсом, Ноамом Хомски, Дэвидом Дойчем, Джорджем Эллисом, Марсело Глейзером, Робином Хэнсоном, Ником Гербертом, Джимом Холтом, Сабиной Хоссенфельдер, Стюартом Кауфманом, Кристофом Кохом, Гарретом Лиси, Тимом Модлином, Прийамвадой.