Как работать официально на 2 работах: Можно ли официально устроиться на 2 работы, трудоустройство на вторую работу

Содержание

Узнаем можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?

Общая информация

Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Основные нюансы

Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Алгоритм приема на дополнительную работу

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Права работника на дополнительной работе

Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.

Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

Как работать на двух работах и не сойти с ума.

По данным опроса, проведённого крупным сервисом по поиску работы, подработка есть у каждого шестого россиянина. Работать больше стандартных 40 часов в неделю тяжело, это может привести к усталости и выгоранию.

Консультанты по развитию карьеры дают такие советы, которые помогут совмещать две работы и сохранить душевное равновесие.

1. Выбирайте подработку правильно

Важно учесть сразу несколько моментов:

  • Деньги. Стоит ли вообще игра свеч и даст ли подработка достаточно финансов, чтобы не только компенсировать трудозатраты, дорогу и усталость, но и выйти в плюс.
  • Расстояние. Если вторая работа далеко находится от первой и от вашего дома, возможно, лучше выбрать удалённый вариант.
  • Сфера деятельности. Подумайте, будет ли вам комфортно заниматься тем же, чем и на основной работе. Или, чтобы не выгореть, поискать варианты в смежной области. А может, вообще присмотреться к занятию, не требующему особой подготовки. Скажем, вы переводчик и ещё пару часов в день заниматься текстами вам будет совсем тяжело, зато немного проще будет устроиться почасовой няней, выгуливать собак или даже вязать на заказ.
  • Удовольствие. Хотя бы одна из работ должна приносить не только деньги, но и радость. Иначе вы быстро выдохнетесь и всё это превратится в нескончаемую каторгу.
  • Время. Если вы работаете по восемь часов, каждый день работать ещё по пять или трудиться все выходные будет почти неподъёмной задачей. А вот тратить пару часов пару раз в неделю вполне реально. Постарайтесь понять, какой режим будет для вас комфортным.
  • Опыт. Есть ли какие‑то важные навыки, которые вы сможете отточить или освоить с нуля на второй работе? Даст ли она интересный опыт, который вы затем впишете в резюме, и подарит ли полезные знакомства?

2. Настройтесь на хорошее

Да, две работы — это тяжело. Да, это чаще всего вынужденная мера, и не всем приходится трудиться так много. Да, вы можете начать себя жалеть.

Но если постоянно думать именно об этой стороне вопроса: что вам приходится пахать, что некому вам помочь, что вы устаёте — вы будете только больше злиться и выматываться.

Поэтому попробуйте сфокусироваться на положительных моментах. Например, на возможностях, которые даёт вторая работа. Или на том, какой опыт вы получите и какими проектами сможете пополнить портфолио. Как в итоге вырастет ваша ценность на рынке труда и как вы закроете долги или накопите на вещи, которые для вас важны. Какой вы, в конце концов, молодец, раз справляетесь с двойной нагрузкой и грамотно распределяете свои силы и время.

3. Определите, что для вас главное

Скорее всего, вторую работу вы нашли, потому что вам нужен дополнительный источник дохода. Но не стоит забывать, что помимо денег значение ещё имеют карьера, опыт, связи, долгосрочные цели. Если всё это связано с первой работой, нужно прежде всего заниматься именно ею.

Иногда появляется соблазн бросить больше сил на подработку в ущерб основной деятельности, чтобы быстрее получить деньги. Но это неправильно, и такой выбор может потом серьёзно вам аукнуться. Так что лучше не срывать сроки, не отлынивать и в первую очередь уделять время той работе, которая важна для вас в долгосрочной перспективе.

Попробуйте 🤔

4. Поставьте цель и установите сроки

Долго работать на двух работах тяжело, поэтому важно, чтобы в конце туннеля был свет и вы понимали, зачем вам всё это и когда уже наступит пора выдохнуть.

Например, вы хотите расплатиться с долгами, накопить на первый взнос по ипотеке, порадовать близкого человека дорогим подарком, издать сборник своих стихов, оплатить себе крутые курсы повышения квалификации и в итоге начать зарабатывать больше на основной работе.

Установите нужную сумму и срок, к которому её необходимо набрать, а затем чётко распланируйте доходы, чтобы в этот срок уложиться. Так вам будет легче: перед вами окажется ясная измеримая цель и план по её достижению.

5. Вовремя прекращайте работу

Есть очень опасная иллюзия: вот сейчас поработаю побольше, а завтра будет чуть легче и я смогу расслабиться. На самом деле работа не заканчивается вообще никогда. И если сегодня вы просидели за ноутбуком до часа ночи, вы просто лишили себя драгоценного сна и кусочка личной жизни.

Стоит заранее определить время, в которое рабочий процесс останавливается, а вы начинаете отдыхать или заниматься своими делами. Так жизнь не превратится для вас в бесконечный мучительный «день сурка», из которого нет выхода.

6. Говорите «нет»

В режиме повышенной нагрузки вам придётся научиться отсекать всё лишнее. Не брать на себя чужие обязанности. Не позволять знакомым назначать вас своей жилеткой. И не кидаться выполнять просьбы друзей и родственников, если им по силам справиться с ситуацией самостоятельно.

Энергию, которую вы тратите на всё это, лучше направить на работу или на отдых.

Разберитесь 🤐

7. Упрощайте быт

Заказывайте продукты и другие товары онлайн вместо того, чтобы ходить в магазин. Используйте посудомоечную машину, робот‑пылесос, мультиварку и другие устройства, которые хоть немного облегчают домашние дела.

Попробуйте планировать меню на неделю, заранее закупать все ингредиенты, выбирать более простые блюда и готовить на несколько дней вперёд, чтобы избавить себя от ежевечерних мучений на тему «что бы съесть на ужин».

8. Заботьтесь о себе

С учётом повышенной нагрузки это особенно важно. Спите не меньше семи часов в сутки, не бросайте занятия спортом, ешьте здоровую пищу и не злоупотребляйте сладостями и перекусами.

Старайтесь выделять хотя бы полчаса в день на то, что вам нравится и восполняет внутренние ресурсы, даже если это просто чтение книжки в метро по пути на работу.

Время от времени покупайте себе что‑то приятное, необязательно дорогое, и хвалите себя почаще.

9. Попросите о помощи

Поговорите с близкими. Объясните, что вам сейчас придётся нелегко и от них понадобится как минимум полная поддержка. Попросите их с пониманием отнестись к тому, что вы не всегда будете в настроении общаться и что вам важно ложиться спать не позже 23:00. Так что не помешает разделение домашних обязанностей и дружелюбная атмосфера дома.

Читайте также 🧐

Удаленные сотрудники тайно трудятся на нескольких работах / +1

Фото: Unsplash

Во время пандемии многие компании перевели сотрудников на удаленку, для кого-то такие условия труда сохранились до сих пор. Компании и работники оценили преимущества этого режима: первые экономят деньги на аренде офисного помещения, а вторые — более эффективно распоряжаются временем. Но оказалось, что, работая вне офиса, некоторые сотрудники втайне от руководства устраиваются в другие компании. Таким образом люди пытаются увеличить доход и обрести финансовую независимость.

Журналисты The Wall Street Journal опросили несколько человек, которые во время пандемии были трудоустроены у нескольких работодателей в качестве наемных сотрудников или подрядчиков. Они делились своим опытом анонимно, так как боялись быть уволенными. Чтобы убедиться в правдивости информации, журналисты изучили счета интервьюируемых, их трудовые договоры, корпоративную почту и другие документы.

Выяснилось, что большинство людей, совмещающих несколько работ, стремятся к тому, чтобы зарабатывать от $200 тыс. до 600 тыс. в год. Как правило, в эту сумму входят различные бонусы и доходы с акций. При этом некоторые из опрошенных признались, что на нескольких работах они трудятся в совокупности не более 40 часов в неделю.

Например, один из интервьюируемых, компьютерный инженер, долго поднимался по карьерной лестнице и занял одну из руководящих должностей в компании. Дневное время он тратил на встречи и разработку стратегий, а ночное время и выходные — на написание программ. У него было ощущение, что он трудится бесплатно. В прошлом году мужчина устроился на вторую работу: он надеялся взять отпуск по уходу за ребенком в обеих компаниях, а потом вернуться только в одну из них. Но даже после рождения ребенка он продолжает трудиться в двух местах. Он тратит на это около 100 часов в неделю, но при этом зарабатывает около $500 тыс. в год.

Другой респондент, 29-летний инженер-программист, раньше работал от трех до десяти часов в неделю, а в остальное время посещал ненужные совещания и делал вид, что он занят. Сейчас он совмещает работу в компании из сферы медиа и компании по организации мероприятий.

На поиски второй работы программиста вдохновила платформа Overemployed, которая помогает людям искать вторую удаленную работу. На сайте каждый желающий может рассказать о своем опыте совмещения двух работ, истории обещают отредактировать и анонимизировать. Кроме того, можно присоединиться к чату в мессенджере Discord. На ресурсе можно найти советы о совмещении двух работ таким образом, чтобы об этом не узнало начальство.

Например, в одной из статей рассказывается, как «снизить ожидания руководства» и сделать так, чтобы оно не возлагало на сотрудника слишком больших надежд. Автор материала объясняет, что работники, которые делают больше, чем от них требуется, часто испытывают стресс и почти не продвигаются по службе. Кроме того, их заслуги часто остаются недооцененными, а зарплата увеличивается незначительно даже при карьерном росте. «Если вы однажды проделаете большую работу, вам будет поручено еще больше работы, и это бесконечный круг», — подчеркивается в статье.

Основная задача специалистов, которые решили изменить ситуацию, как уверены в Overemployed, состоит в том, чтобы удерживаться на втором рабочем месте как можно дольше, прилагая к этому как можно меньше усилий. В частности, они рекомендуют постоянно быть на связи с руководством, сообщать о своем, пусть даже незначительном, прогрессе, не стремиться к лидерству. «Если вашей конечной целью является финансовая свобода, вы должны выработать стратегию и оптимизировать ее, оставив в стороне свое эго», — подчеркивает автор статьи и добавляет, что избавиться от чувства вины за отсутствие стараний можно с помощью пожертвований и других добрых дел.

Ресурс Overemployed был создан весной 2021 года двумя техническими специалистами. Один из них — 38-летний мужчина, который работает в двух технологических компаниях в районе залива Сан-Франциско. В прошлом году он рассчитывал на повышение, которого в итоге не добился. Тогда специалист начал искать другую работу и получил предложение от фирмы неподалеку. Мужчина принял его, но не стал увольняться со своего текущего места — так зародилась идея создать подобный ресурс.

«Overemployed — это сообщество профессионалов, которые хотят работать на двух удаленных рабочих местах, получать дополнительный доход и достичь финансовой свободы, — сообщается на веб-странице ресурса. — Будьте свободны от офисных правил и увольнений. Вместо этого договоритесь о получении выходного пособия и инвестируйте в свою жизнь».

Как работать на нескольких работах и остаться незамеченным

Чтобы не перепутать работы, сотрудники прибегают к разным уловкам, пишет The Wall Street Journal. Они меняют цвета окон в браузере, используют внешние микрофоны, которые можно отключить, чтобы другие участники встречи этого не заметили. Можно организовать и одновременное присутствие на двух онлайн-встречах — достаточно подключиться к одной через компьютер, а к другой — через телефон. Если такого сотрудника спросят о чем-то на двух совещаниях одновременно, он, скорее всего, просто отключится от одного из них, а потом скажет, что у него не работал интернет. Чаще же всего совместители стараются не присутствовать на онлайн-встречах и просят коллег общаться с ними через Slack. Одна женщина из Атланты даже наняла личного помощника, который следит, чтобы в ее расписании не совпадало время онлайн-конференций. «Пытаюсь ли я быть лучшим сотрудником? Не совсем. Я просто пытаюсь делать то, что нужно, чтобы меня не уволили», — говорит она.

Однако такие работники все же рискуют быть пойманными. Например, специалист по обработке данных из Ричмонда сообщил, что однажды начальник попросил его о видеозвонке, хотя до этого они никогда не связывались таким образом. В это время он занимался второй работой — вел онлайн-занятие по программированию. Мужчина попросил студентов сделать десятиминутный перерыв и пересел за другой компьютер.

Основные правила удаленной работы в двух местах перечисляются и на Overemployed. «Золотое правило» — никому не рассказывать о нескольких работах, даже самым близким людям. Второе правило — не привязываться к своему месту работы. В противном случае человек будет принимать решения, руководствуясь эмоциями, а не разумом. Еще одна рекомендация — иметь четкую и конкретную цель, например финансовую свободу или крупные покупки. Авторы статьи советуют не привлекать к себе много внимания, заботиться о себе и своем здоровье, не бояться увольнения, стремиться к самосовершенствованию в решении сложных проблем, в том числе — встречи в одно и то же время, совпадающие дедлайны и другие.

Фото: Pexels

Насколько законно совмещение двух работ

Создатели Overemployed утверждают, что совмещение двух работ не является незаконным. Во всяком случае, в США, где распространена практика At-Will Employment (от англ. — «наем по взаимному соглашению сторон». — Прим. Plus-one.ru). В соответствии с ней работодатель может уволить сотрудника без причины в любой момент — например, если ему нужны дополнительные деньги или если есть возможность нанять менее квалифицированных специалистов. Сам работник тоже может уйти в любое время без предупреждения. «At-Will Employment означает, что между сотрудниками и работодателями свободные рыночные отношения, поэтому работать на двух работах легально. Но следите за налоговыми последствиями», — говорится на сайте. Людям, живущим в других странах, авторы статьи рекомендуют внимательно изучить законодательство или обратиться к специалисту по трудовому праву.

Опрошенные The Wall Street Journal юристы тоже говорят о том, что совмещать две работы можно вполне законно. Однако они напоминают, что в некоторых случаях это может приводить к конфликту интересов — например, если работник трудится на конкурентов, подрядчиков, поставщиков и других заинтересованных лиц. Кроме того, сотрудник может нарушить соглашение о неконкуренции (англ. — Noncompete Agreement, запрещает сотрудникам разглашать ценную информацию о компании, применять свои навыки в определенных областях. — Прим. Plus-one.ru), и тогда работодатель имеет право подать на него в суд. Теоретически компания может предъявить иск работнику за разглашение конфиденциальной информации или искажение ее имиджа, говорит Ричард Гринберг, адвокат из нью-йоркской юридической фирмы Jackson Lewis PC. Но чаще всего, по словам специалиста, таких сотрудников просто увольняют.

В России сотрудники тоже имеют легальное право работать в нескольких организациях. Однако в этом случае одна работа будет основной, а остальные — по совместительству. Как сообщается в статье 282 Трудового кодекса, совместительство — это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». Заключать трудовые договоры можно с неограниченным числом работодателей, в том числе со своим текущим. Работать по совместительству не могут люди младше 18 лет, а также те, кто трудится в опасных условиях.

Подобная практика в России является законной, если на основной работе сотрудник заключил трудовой договор, а на подработке имеет договор подряда или оформлен как самозанятый. Это подтверждает директор по маркетингу компании Kelly Services, предоставляющей решения в области аутсорсинга и управления персоналом, Жанна Волкова. Однако статистики по подобным случаям в стране, по словам эксперта, нет.

«Конечно, на удаленке не всегда можно отследить, чем занимается сотрудник, — объясняет Жанна Волкова. — Не у всех компаний есть инструменты для анализа эффективности, мониторинга поставленных задач. Некоторые сотрудники действительно могут воспользоваться возможностью дополнительного заработка». Вопрос о возможных санкциях со стороны работодателя, по словам специалиста, довольно сложный. Для их применения необходимо наличие доказательной и юридической базы, но российское трудовое законодательство в сфере удаленной работы только начинает развиваться.

Директор по продажам и маркетингу компании международной компании ANCOR (предлагает решения в сфере HR-аутсорсинга, рекрутмента и консалтинга) Наталья Щербакова также подтвердила Plus-one.ru, что в России нет законодательного ограничения, по которому человек обязан работать только на одну компанию, особенно если речь идет о проектной занятости. К работнику не может быть никаких претензий, если он справляется со своими обязанностями и достигает нужного результата. Однако если речь идет о бессрочном трудовом договоре и фиксированном рабочем графике, то сотрудник обязан заниматься только своими задачами.

«Если работодатель узнает о второй должности, то горе-экспериментатора, скорее всего, ждет увольнение, — объясняет специалист. — Причиной вряд ли будет названо совмещение двух работ. Но руководство может запустить процедуру проверки, чтобы узнать, насколько сотрудник эффективно работает, справляется ли он со своими обязанностями, достигает ли поставленных KPI, доступен ли он для общения в течение рабочего времени».

Наталья Щербакова отмечает, что раньше практика неофициального совмещения двух работ была не особо распространена. Но после появления дистанционного формата занятости подобные случаи стали встречаться немного чаще. Самый вопиющий пример из практики ANCOR — сотрудник, который одновременно работал на троих работодателей, а потом был отовсюду уволен, рассказала эксперт. При этом наличие или отсутствие возможности для совмещения, по словам Натальи Щербаковой, зависит от отрасли. «В производственном сегменте занятость на нескольких работах — частое явление, это не возбраняется и, как правило, практикуется людьми со сменным графиком. Удаленного формата там нет по понятным причинам. В продажах работа сразу на несколько компаний встречается, но это все же исключение: кандидаты часто попадают в черный список и получают плохие рекомендации», — говорит специалист.

Опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob, показал, что в России подрабатывает 17% работающего населения. Чаще всего этим занимаются врачи, преподаватели, системные администраторы. 61% из них тратит на дополнительную работу около 10 часов в неделю, 19% — от 10 до 20 часов, примерно столько же — более 20 часов. Доход от подработки составляет чаще всего от 10% до 30% от всего заработка. Половина опрошенных признались, что руководитель на основной работе не знает о подработке. Работодатели 47% россиян относятся к ситуации с пониманием, а 3% — негативно. Еще 65% россиян трудятся в одном месте и хотели бы найти вторую работу, а 18% к этому не стремятся. Исследование проводилось в конце 2020 — начале 2021 года среди взрослых и официально трудоустроенных людей.

В ходе недавнего опроса SuperJob выяснилось, что подработку имеют 24% жителей России. При этом дополнительный источник есть у 41% из тех, кто постоянно трудится в удаленном режиме. 39% из этих опрошенных сообщили о том, что они тратят на подработку более 10 часов в неделю. Среди тех, кто трудится из офиса, подрабатывают 22% респондентов. Опрос проходил в августе 2021 года, в нем приняли участие 2,5 тыс. человек из 610 населенных пунктов.

Автор

Евгения Чернышёва

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Cогласно части первой ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст.  64 ТК РФ).

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.

С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего. Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст.  282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены. Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя. В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст.  61 ТК РФ). С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон (ст. 2, часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству. По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Однако, если работник откажется и будет дальше продолжать работать, это не должно повлечь никаких негативных последствий для работодателя.

 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Автор статьи: Судаков А. П.

Работа у нескольких субъектов предпринимательства является частым случаем в условиях современности, обусловленной экономическими кризисами в стране и финансовой нестабильности граждан. На одном предприятии официальная деятельность интерпретируется как основная, а все остальные идентифицируются как подработка совместителем. Разные форматы работы предполагают неодинаковое оформление. Не во всех случаях требуется внесение записей в трудовую книжку. Рассмотрим, как официально устроиться на 2 работы, и какие возможны нарушения.

Ведение деятельности у нескольких субъектов хозяйствования

Общая информация

Трудовая книжка является личным документом человека. В официальной бумаге отображаются все сведения об эпизодах основной его работы. Она заводится работодателем, с которым у гражданина заключается первый трудовой договор. В документе отображаются:

  • персональные сведения о его владельце;
  • информация о специальности человека;
  • данные о квалификации;
  • сведения о местах работы с указанием даты приема, увольнения и номеров приказа, которыми были сопровождены события.

Перед первой записью, руководство по просьбе сотрудника может внести сведения о полученном образовании с указанием названия учебного заведения, дат поступления и окончания, а также наименования приобретенной профессии. Любые изменения, имеющие отношения к рабочим отношениям, должны быть зафиксированы в книжке.

Трудовой документ хранится на предприятии у доверенного лица в кадровом отделе или в бухгалтерии.

На протяжении действия трудового договора документ не выдается на руки его владельцу. Исключением является оформление пенсии, когда требуется оригинал книжки. Во всех остальных ситуациях представитель работодателя организует оформлении заверенной ксерокопированной версии.

Основным назначением трудовой книжки является подтверждение квалификации и опыта работы по определенной профессии. Она предоставляется работодателю при трудоустройстве на работу. Также запрос на нее может быть получен от различных инстанций при решении человеком ряда вопросов, при которых уполномоченным органам важно убедиться в том, что человек официально трудоустроен и платежеспособен. Это актуально при оформлении визы в посольстве или загранпаспорта в миграционной службе. Доказательства о состоятельности гражданина потребуются при оформлении им кредита в крупном размере или ипотеки, а также при усыновлении ребенка. Документ понадобится и при формировании пакета бумаг для судебного делопроизводства, при оформлении субсидии, пособий и при назначении пенсии.

Законодательное регулирование вопроса

Основная деятельность человека в штате у субъекта предпринимательства фиксируется в трудовой книжке. Все остальные варианты подработок относятся к категории работы по совместительству. Для нее характерен ряд особенностей. Совмещение актуально не для всех категорий граждан. Для некоторых должностей оно недопустимо.

Дополнительная работа

Дополнительная деятельность всегда ограничивается временными рамками. В законе не указано, на скольких работах может трудиться человек, поэтому их количество не регламентировано. Основным требованием является непревышение нормы рабочего времени и выполнение должностных обязанностей по всем объектам.

Человек может увеличить объемы работ, и, как следствие этого, уровень своего дохода, выполняя трудовые повинности у субъекта хозяйствования, с которым оформлены основные отношения или на другом предприятии. В зависимости от этого фактора, деятельность может вестись по схеме внутреннего или внешнего совместительства.

Правовыми актами не установлены требования о внесении этих эпизодов в трудовую книжку, однако по желанию человека такая запись может быть сделана. При этом обязательна пометка о том, что сотрудник совмещает основную и дополнительную работы. Поэтому можно сделать вывод, что работать на двух работах официально по одной трудовой можно в условиях внутреннего или внешнего совместительства.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Трудовым законодательством разрешено ведение деятельности у нескольких субъектов хозяйствования. Человек может заключать с каждым из них трудовой договор. В нем должна быть отметка о статусе деятельности. Основная работа может быть одна. По совместительству допускается деятельность с несколькими компаниями.

При трудоустройстве в обязанность соискателя вменена необходимость уведомления работодателя о других субъектах, с которыми оформлены трудовые отношения. Стоит отметить, что человек в таком случае рискует быть непринятым на работу, поскольку руководитель может захотеть, чтобы он всю свою рабочую энергию направлял на выполнение его заданий. Деятельность на нескольких местах запрещена по закону для несовершеннолетних граждан, а также в случае, если основная работа отнесена к категории тяжелой или опасной. Не получится рассматривать вариант подработки государственным служащим, а также лицам, занимающим должности из перечня, регламентируемого правовым актом.

Рассматривая вопрос о том, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, следует учитывать существующие нормы рабочего времени. Совместительная деятельность не может вестись более четырех часов в день, что определено для одного рабочего места.

Работа по двум книжкам

В правовых актах, охватывающих трудовую сферу, регламентирован порядок приема человека на работу и документирование события, принципы взаимоотношений сторон, перечень необходимых бумаг и другие нюансы. В законодательстве также отражены сведения о том, в каком документе фиксируется прием на работу, какие сведения в нем должны быть отражены и для каких целей он может быть использован.

Внимательно ознакомившись с трудовым законодательством, можно найти статью, прямо отражающую запрет вести деятельности, получать за нее вознаграждение у нескольких субъектов и быть оформленных при этом у них в статусе основного работника. Если это не запрещено другими позициями, то одна из работ должна быть оформлена как основная, а вторая – как совместительная.

Человек должен иметь только один документ установленного образца, в котором отражается история послужного пути.

В нее он должен вносить все сведения об эпизодах трудоустройства. Обязательны записи об основной работе, а о совместительной вносятся только при наличии желания владельца книжки. Оно может быть обусловлено личными убеждениями или необходимостью подчеркнуть факт наличия стажа работы по определенной специальности. Это актуально в ситуации, когда она отличается по основной и совместительной деятельности, а совмещаемая профессия обещает человеку большую перспективу, чем основная.

Когда может быть вторая книжка

Вторая трудовая книжка может быть заведена только в случае порчи или утери оригинала. Во всех остальных ситуациях подобные действия считаются нарушением закона. Если человек оформил дубликат документа, то он вправе пользоваться только им. В случае, если им был найдена первая его версия, ее использование не допускается законом.

Ответственность

Многие граждане трудятся по двум трудовым документам. Оформить вторую несложно, написав заявление об утере оригинала. По закону если человек заявил о пропаже документа, работодатель обязан содействовать в предоставлении дубликата. После его выдачи, оригинал считается недействительным. Однако если человек намеренно инициировал процедуру оформления второго документа или после его получения им была найдена первая книжка, и использована в корыстных целях, то такие действия могут быть расценены как мошенничество. Они подлежат уголовному наказанию.

Заявление на выдачу второй трудовой книжки

Использование двух трудовых документов может стать причиной проблем с Налоговой Службой. Человек имеет право на налоговый вычет только по основной работе. Пользование привилегией одновременно у нескольких работодателей станет причиной неприятностей для обеих сторон трудовых отношений. Сумму недоплаты налоговые представители потребуют вернуть вместе с насчитанной пеней, а также штрафной санкцией.

При приеме соискателя на работу, ответственное лицо субъекта хозяйствования обязано осуществить контроль трудовых документов человека.

Однако, работодателю сложно удостовериться в актуальности применяемого трудового документа. Если работник предъявил дубликат, то проконтролировать, где его оригинал и, используется ли он в настоящее время, будет сложно. Поэтому в данной ситуации ответственность возлагается в большей степени на владельца книжки. Ему не получится уклониться от уплаты налогов и всех остальных сопутствующих их несвоевременной уплате начислений, а работодатель может доказать, что у него не было возможности получить достоверную информацию на момент подписания трудового договора.

Неприятности человека, осуществляющего деятельность по двум трудовым документам, будет подстерегать при выходе на пенсию. Ему предстоит решить вопрос, какой из них предоставить для проведения расчета, поскольку по двум книжкам сразу операцию провести невозможно. На этом этапе может быть раскрыт обман, что станет причиной взыскания недоплаченных в казну или переплаченных государством средств. Также человек может недосчитаться стажа и суммы выплат, поскольку учет будет вестись только по одному документу. Неприятности можно ожидать в случае, если обе книги были использованы по основной деятельности, а с дохода были полностью оплачены все полагающиеся платежи.

Работодатель со всех видов дохода, начисляемых работнику, обязан производить удержания налогов и других платежей. К тому же на ФОТ также начисляется определенный процент, подлежащий перечислению в государственную казну. Несоблюдение этих требований гарантированно станет причиной начисления штрафных санкций, если этот факт будет выявлен контролирующими органами. По этой причине, если человек стал причиной таких проблем, то с большей вероятностью он потеряет работу, поскольку руководство не захочет терпеть в штате человека, который обманным путем получает собственную выгоду и заставляет терпеть убытки предприятие.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день.  

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

2 работы одновременно официально — бесплатный вопрос юристу — 05.02.2014

можете —

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 28 марта 2013 г. № 2-1/06/187-13

Относительно работы по совместительству

(Извлечение)

<…>
При приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено. По общему правилу это и невозможно в связи с тем, что трудовая книжка находится на предприятии, в учреждении или организации по месту основной работы работника и выдача ее работнику в период работы не предусмотрена.

В соответствии с пунктом 3 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 № 43 (далееПоложение), работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, собственник или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника предъявления диплома или другого документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Согласно пункту 9 Положения запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Пунктом 12 Положения определено, что ответственность за нарушение порядка приема на работу по совместительству в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением возлагается на собственника или уполномоченный им орган государственного предприятия, учреждения, организации, который принимает работника на работу по совместительству.

Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины ограничения относительно совместительства могут вводиться законодательством, в частности и коллективным договором, а также трудовым договором, который является для работника основным. Нарушение ограничений на совместительство, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При соответствующих обстоятельствах возможно применение и такого дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы.

Также следует отметить, что согласно пункту 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (с изменениями), если застрахованное лицо работает по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности осуществляется по месту работы по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Вопрос относительно совмещения профессий (должностей) регулируется постановлением Совета Министров СССР от 04. 12.81 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструкцией по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 14.05.82 № 53-ВЛ (в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 № 1545 «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» указанные нормативные акты действуют в части, не противоречащей действующему законодательству).

Названная Инструкция определяет совмещение профессий (должностей) как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Согласно пункту 1 Положения совместительством считается выполнение работником кроме своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы.

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то и не вносится запись в нее и об увольнении работника с данной работы.

Как известно, каждому гарантировано право на труд. Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время. Ведь, что поделать, зачастую (несмотря на требования законодательства) зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя. Кроме того, никто не застрахован от банкротства предприятия, всегда существует реальная возможность подпасть под сокращение. Именно такие причины и толкают наших граждан искать дополнительные средства, так сказать, приработок. Хотелось бы отметить, что если права работника по основному месту работы в Украине худо-бедно соблюдаются (по крайней мере, хотелось бы в это верить), то на права «приходящего» работника мало кто обращает внимание. В праве такие работники получили название «совместители».

Право на «дополнительный труд»

Статья 21 КЗоТ Украины предоставляет каждому работнику возможность реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Однако следует понимать, что совместителем будет признаваться работник, выполняющий регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя. Поэтому выполнение, допустим, разовых работ или, скажем, работ по договору подряда (оказания услуги) совместительством не является. Кстати, законодательство не содержит четкого определения «основная работа». В силу подзаконных нормативных правовых актов под основной работой принято понимать то место работы, где хранится трудовая книжка.

В развитие положений КЗоТ в Украине было принято Постановление Кабмина «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 г. № 245 (с посл. изм.). Согласно названному акту, работникам, специалистам и должностным лицам государственных предприятий, учреждений и организаций дано право работать по совместительству (включая работу у физлица), не спрашивая разрешения у администрации по месту основной работы. Ограничения, содержащие запреты тем или иным работникам работать на условиях совместительства, конечно, могут быть. Такие категории государственных служащих и виды работ устанавливаются специальными актами законодательства. Как правило, многим госслужащим запрещено заниматься иной деятельностью, за исключением научной и преподавательской. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин. Кроме названных категорий работников, не имеют права «подработать» руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Порядок приема на другую работу

Уместно будет упомянуть и о порядке приема на работу по совместительству, который предусматривается Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28 июня 1993 г. № 43. В частности, работник, которого принимают на работу по совместительству на иное предприятие, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работник принимается на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления диплома либо иного документа о получении образования или профподготовки. Кстати, право нанимателя требовать от работника, которого принимает на работу по совместительству, иные документы, в том числе справку о работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не предусмотрено. То же касается и нанимателя по основному месту работы, право которого требовать от работника справочку о том, что он, де, является где-то совместителем, законодательством не закреплено.

Относительно записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, следует указать, что таковая делается по желанию самого работника, причем по месту основной работы. Оплачивается труд совместителей за фактически выполненную работу. Между тем, Правительство Украины побеспокоилось и о продолжительности рабочего времени, которое можно посвятить такому дополнительному заработку: «установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени», — регламентирует п. 2 Постановления № 245.

Особый интерес представляет перечень работ, которые не являются совместительством, но время для их выполнения ограничивается. Так, в соответствии с Приказом № 43 в рабочее время (имеется в виду на основном и единственном месте работы) не допускается выполнение литературной работы (в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений), которая оплачивается из фонда авторского гонорара. Нельзя в рабочее время организовывать и проводить экскурсии на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождать туристические группы в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов. Зато, скажем, в рабочее время с согласия руководителя предприятия без удержания заработной платы разрешается проведение технической, медицинской, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой труда или, к примеру, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме, не превышающем 240 часов в год. Заручившись согласием нанимателя, можно в рабочее время (не теряя заработка) выполнять обязанности (с разовой оплатой труда) медицинских консультантов учреждений охраны здоровья в объеме, не более чем 12 часов в месяц и др.

С увольнением дело обстоит несколько сложнее. Дело в том, что совместитель может быть уволен не только по причинам, указанным в КЗоТе для основных работников, но и в том случае, если на должность, занимаемую совместителем, претендует основной работник, либо в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством. Наконец, необходимо обратить внимание на то, что все изложенное будет иметь место при официальном оформлении и трудоустройстве согласно нормам законодательства.

Как совместить два отпуска

Заслуживает внимания вопрос, имеют ли совместители право на оплачиваемый отпуск. Совместители — такие же люди, как и основные работники, и устают они больше, чем те, кто имеет единственное место работы, поэтому и им законодательством гарантируется очередной отпуск. Вот только для совместителей, кроме ст. 74 КЗоТ, гарантирующей всем работникам отпуска, есть еще и специальные нормы, закрепленные в ЗУ «Об отпусках». Речь идет о том, что согласно п. 6 ст. 10 Закона совместители имеют право (по своему желанию) на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т. е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляется как по основному месту работы, так и по месту работы, где он работает совместителем. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то совместителю предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Думается, женщинам будет небезынтересна информация о том, что, уходя «на больничный» по беременности и родам, они вправе получить денежную помощь не только по основному месту работы, но и по совместительству. Конечно, при условии, что работник является лицом застрахованным. По этому поводу существует Письмо Минтруда и соцполитики «Относительно оплаты листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованному лицу, работающему по совместительству» от 3 августа 2006 г. № 516/020/99-06.

«Это самый большой секрет полишинеля»: двойная жизнь белых воротничков с двумя работами | Жизнь и стиль

Вторая работа может быть невероятно прибыльной — просто спросите любого из депутатов, которые с начала пандемии заработали не менее 6 миллионов фунтов стерлингов на своих подработках. Но от второй работы выигрывают не только депутаты: в дело вступают и обычные белые воротнички. И эти работники не просто берутся за должности, которые могут потребовать пару рабочих дней в месяц.Вместо этого они жонглируют несколькими традиционными работами с полной занятостью и держат каждую в секрете от других своих работодателей, фактически ведя несколько жизней.

Среди них Джейми, 25-летний житель Великобритании. Во время изоляции Джейми обнаружил, что проводит значительную часть рабочего дня, играя в видеоигры. Его роль инженера-программиста нетребовательна и практически не контролируется его компанией. Это позволяло ему жить комфортно, но он получал, по его мнению, скромную зарплату.

В конце концов ему пришла в голову мысль: что, если бы он мог потратить это свободное время на то, чтобы заработать больше денег? Заметив рост числа удаленных вакансий в условиях изоляции, он решил подать заявку на постоянную работу в области разработки программного обеспечения, не отказываясь от своей разработки программного обеспечения.

Проработав несколько месяцев на обеих работах, Джейми удалось сохранить свою двойную жизнь в секрете от обоих боссов, и теперь он получает вдвое больше своей первоначальной зарплаты. «Это было намного проще, чем я думал, — говорит он. «У обеих компаний очень низкие ожидания, поэтому я не особо борюсь за то, чтобы работать на двух работах».

Подсобный бизнес… «сверхзанятые» работники имеют растущее онлайн-сообщество. Композит: Guardian Design; Милан Йович/Getty Images, модель

. Бум удаленной работы, вызванный пандемией, когда доля людей, работающих из дома, почти удвоилась в период с 2019 по 2020 год, привел к росту онлайн-сообществ таких работников, как Джейми. кто подрабатывает более чем одним, а в некоторых случаях и четырьмя, работами на полную ставку.Джейми является частью растущего онлайн-сообщества «слишком занятых» работников, которое действует во многом как группа поддержки для тех, кто совершил или планирует сделать скачок в сторону сверхзанятости.

Сообщество было основано 37-летним Исааком, техническим работником из США, в апреле, когда он запустил overemployed.com: сайт со статьями, восхваляющими преимущества наличия более чем одной постоянной работы и предлагающими советы во всем, от подачи налоговых деклараций в США до снижения ожиданий менеджеров. Также есть субреддит-форум, r/overemployed и Discord (платформа для обмена мгновенными сообщениями, где пользователи могут общаться в голосовом чате с членами различных сообществ, называемых «серверами»), группа , насчитывающая 6500 участников, где пользователи делятся опытом анонимно.

Исаак начал искать другую работу, узнав об увольнениях в своей компании. Успешно устроившись на новую работу, сохраняя при этом свою основную работу, он понял, что может заниматься и тем, и другим — и повысить свою зарплату со 160 000 долларов (120 000 фунтов стерлингов) до 340 000 долларов в сумме, как он утверждает. «Выполнение двух удаленных работ одновременно уже происходило; это был самый большой общеизвестный секрет в области технологий», — говорит Исаак, который уже больше года занят сверхурочно. «Пандемия лишь ускорила эту тенденцию и сделала среду более дружественной не только для технологий.

Подработка — обычная черта современного трудоустройства, особенно для гиг-работников, которые зарабатывают себе на жизнь с помощью таких приложений, как TaskRabbit и Uber. Но удаленная работа на отдельных работах с полной занятостью вызывает споры и сопряжена с определенными рисками. С налоговой точки зрения чрезмерная занятость технически легальна в Великобритании и США. В Великобритании наличие второй работы может изменить налоговый кодекс работника, но это не будет явно помечено в отделе расчета заработной платы первого работодателя как вторая работа и, вероятно, останется незамеченным в крупных компаниях. В США проще, так как налоговая система страны основана на принципе самооценки и добровольной отчетности.

Всегда включено… некоторые сверхзанятые работники считают, что если они оправдывают ожидания работодателей, у них не должно быть сомнений. Фотография: Carlina Teteris/Getty Images, фотография модели

. Однако чрезмерная занятость может привести к нарушению контрактов или соглашений о неконкуренции. Если вас поймают, это может стоить кому-то всей их работы на полный рабочий день и, возможно, затруднит получение другой работы в будущем.Таким образом, чрезмерная занятость может быть чревата: «У меня случилась паническая атака в первый же день работы на двух работах, — говорит Каллум, финансовый работник из Великобритании, которому около 20 лет. «Тогда мне просто нужно было напрячься и продолжить.

Я хочу, чтобы моя семья жила комфортно, и я не то чтобы играю в азартные игры или пьянствую
Участник Discord

Такие договоренности явно сильно отличаются от второй «работы», которой занимаются некоторые депутаты, но чрезмерная занятость, тем не менее, может поднять этические нормы. опасения за рабочих, учитывая, что дополнительная работа может содержать кого-то еще.Отчасти поэтому Сэм, 23-летний рабочий из США, в конце концов отдал свою третью работу своей сестре, которая изо всех сил пыталась найти работу. «Я просто дал ей свой корпоративный логин и сказал, что делать», — объясняет он. «Я посещаю собрания, чтобы показать свое лицо, а она будет делать основную часть работы».

Другие говорят, что чувствуют себя виноватыми из-за обмана начальства. Тем не менее, среди чрезмерно занятых работников широко распространено мнение, что при условии, что они оправдывают ожидания работодателей, у них нет причин для беспокойства. «Я хочу, чтобы моя семья жила комфортно, и я не то чтобы играю в азартные игры или выпиваю.Если обе компании довольны моей работой, почему я должен чувствовать себя виноватым?» — написал один перегруженный рабочий в Discord. Другие быстро ссылаются на неуместную лояльность рабочих к своим работодателям. Как написал другой работник в Discord: «Они не стесняются заменить вас за секунду».

Жонглирование действиями… конфликтные встречи могут быть проблемой для чрезмерно занятых работников. Фотография: staticnak1983/Getty Images, предоставлена ​​моделью

. Хотя некоторые удаленные рабочие места больше подвержены чрезмерной занятости, чем другие, конфликты почти неизбежны.Одновременные встречи — это проблема, с которой часто сталкиваются перегруженные работники, равно как и обучение и введение в должность, которые могут быть особенно требовательны к графику работника. «Вы должны либо отключить звук на обоих и без камеры, либо вести себя так, как будто вы не можете присутствовать на одном из них, потому что вы очень заняты», — объясняет Джейми, как он проводит встречи. «Я не столкнулся с какими-либо проблемами, это довольно прохладно».

Для одного работника попытка совмещения двух совещаний с отключенным звуком привела к неприятным последствиям, когда оба начали задавать ему вопросы, и он включил не тот микрофон, чтобы говорить.«Я не взорвался, но я взбесился», — сказал он в посте Discord. Большинство согласны с тем, что ключом к предотвращению такой паники является обеспечение того, чтобы хотя бы одна из вакансий не требовала больших усилий. В противном случае чрезмерная занятость становится практически невозможной.

Может показаться удивительным, что на фоне так называемой «великой отставки» люди будут активно искать дополнительную работу

Исаак утверждает, что шансы быть пойманными остаются низкими, особенно когда рабочие принимают рекомендуемые меры предосторожности, которые варьируются от использования отдельных компьютеры через рабочие места к созданию поддельных профилей.Но иногда случаются страшилки. Дэмиен из США потерял обе свои постоянные работы, потому что его босс «J1» был хорошим другом его «J2», и его имя всплыло в разговоре между ними. «Все пошло наперекосяк, поскольку в моих трудовых договорах не было «оговорок J2», — объяснил Дэмиен в посте на Discord. Некоторые сверхзанятые работники стали использовать разные прозвища на разных работах, чтобы предотвратить фиаско, подобное тому, что случилось с Дэмиеном.

Может показаться удивительным, что на фоне так называемой «великой отставки», когда поток рабочих меняет или бросает работу в погоне за досугом, люди активно ищут еще работу.Исаак стремится подчеркнуть, что «чрезмерная занятость — это не переутомление», и многие сверхзанятые работники, похоже, согласны с этим. «Так определенно было меньше стресса, и моя постоянная занятость намного освежала мой разум», — говорит Джейми.

Каллум описывает это как «способ для рабочих взять под контроль свою жизнь и не быть зависимым». Он добавляет: «С девяти до пяти официально мертв. Компании могут принять это и дать нам свободу». Другие используют чрезмерную занятость как шанс оптимизировать свои навыки или изучить другие профессии.

На своем сайте Исаак описывает чрезмерную занятость как способ заработать больше сейчас, чтобы впоследствии достичь финансовой свободы. Но Фил Джонс, автор книги «Работа без рабочего: труд в эпоху платформенного капитализма», относится к этому скептически. «Жертвовать своим временем ради расплаты позже — это обещание, данное капитализмом с 19 века, и было реализовано лишь для немногих», — говорит он. В контексте пандемии, которая нанесла ущерб средствам к существованию людей, это обещание звучит еще более неубедительно.

Джонс также подвергает сомнению идею о том, что чрезмерная занятость — это способ для рабочих восстановить контроль. «Работа дает иллюзорное чувство контроля над миром, который часто выходит из-под контроля», — говорит он. «Это довольно ярко демонстрирует, насколько работа колонизирует наше воображение [и является] симптомом пристрастия к работе в масштабах всего общества».

Для чрезмерно занятых работников: «Похоже, что свободное от работы время не посвящается другим занятиям в свободное от работы время. Вместо этого, когда людям предоставляется больше времени каждый день, когда они могут не работать, что они выбирают? Больше работать, больше зарабатывать.Джонс указывает на тот факт, что сверхзанятые работники, как правило, представляют более финансово обеспеченную демографическую группу — например, технические работники, чьи навыки пользуются более высоким спросом — и, следовательно, не обязательно являются людьми, которым нужно , чтобы работать больше, но они выбирают это.

Конечно, это не относится ко всему сообществу перегруженных работой: 47-летняя Катя из Северной Калифорнии почувствовала, что ее подтолкнули к другой работе, когда ее сын умер, а оставшиеся больничные счета ввергли ее в долги.«Я даже не смогла отправить своего следующего сына в колледж, и это разбило мне сердце», — говорит она. После того, как к ней обратились другие компании в LinkedIn, она решила пройти собеседование на вторую работу в платежной ведомости, и добилась успеха.

Это началось шесть лет назад, задолго до того, как Катя открыла для себя сообщество перегруженных работой: «Я думала, что я одна этим занимаюсь, и какое-то время мне было очень плохо», — вспоминает она. «Но я, наконец, мог оплачивать свои счета и получать еду, не беспокоясь о том, для чего еще мне нужны мои деньги.

О чем говорит чрезмерная занятость в отношении будущего работы? Композит: Guardian Design; Фото Prasit/Getty Images, предоставлено моделью

Тем не менее неизбежно, что такого рода «чрезмерная занятость», основанная на удаленной работе, недоступна для многих низкооплачиваемых работников. Опрос Управления национальной статистики показал, что работа на дому была сосредоточена в богатых районах Лондона, где более половины менеджеров, директоров, старших должностных лиц и профессионального персонала работали таким образом, по сравнению с менее чем 10% уборщиков, фабричных рабочих и водителей.Работу с более низкой оплатой труда, даже удаленную, с большей вероятностью будут подвергать более жесткому надзору, что сделает невозможным чрезмерную занятость. Например, колл-центры обвиняют в навязчивом наблюдении за домашними работниками во время Covid-19.

«Тот факт, что некоторые люди могут работать на нескольких работах и ​​зарабатывать больше, чем может понадобиться одному человеку, в то время как другие вынуждены браться за несколько работ, чтобы свести концы с концами — и даже тогда бороться за выживание, — свидетельствует о том, что рынок труда становится все более иррациональным и однобоким», — отмечает Джонс.«Без значительных изменений в культуре труда с помощью политики или более сильного рабочего движения рынок труда будет становиться все более поляризованным между чрезмерно и частично занятыми».

Что же тогда говорит сверхзанятость о будущем работы? «Один из способов борьбы с чрезмерной занятостью особенно усердных работодателей — это платить работникам за проект, а не нанимать персонал на полную ставку», — говорит Джонс. Он подозревает, что высокооплачиваемые рабочие места «белых воротничков» будут все чаще «распределяться» таким образом, например, вакансии бухгалтера и переводчика, рекламируемые на таких платформах, как Upwork.Это подтверждается недавним отчетом Future of Work Institute, в котором говорится, что начальники все чаще стремятся избавиться от штатных сотрудников в пользу гиг-работников, которые могут выполнять задания по вызову.

В этом смысле перегруженных рабочих можно рассматривать как канареек в угольной шахте все более раздробленного мира труда. Действительно, вполне может быть, что режим с девяти до пяти, каким мы его знаем, вымирает. Но если то, что появляется на его месте, приносит пользу исключительно подразделению белых воротничков, оно рискует воспроизвести и укоренить существующее неравенство.

Некоторые имена были изменены

В эту статью были внесены поправки 16 ноября 2021 года. В более ранней версии говорилось, что количество подрабатывающих рабочих увеличилось; это было изменено, чтобы прояснить, что это относится конкретно к онлайн-сообществам этих работников.

Как работать 2 работы с полной занятостью | Work

Автор Lisa McQuerrey Обновлено 1 июля 2018 г.

Работа на двух работах с полной занятостью может быть стрессовой.В сутках не так много часов, и если вы теоретически работаете по восемь-девять часов на двух работах, у вас остается мало времени на уход за собой. Если обстоятельства диктуют, что это необходимо, по крайней мере, в краткосрочной перспективе, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы свести к минимуму вероятность переутомления, переутомления или непродуктивности.

Скорректируйте свой график

Хотя вы можете подумать, что сможете работать в две последовательные восьмичасовые смены пять дней в неделю, возможно, вам будет лучше искать работу, у которой есть выходные дни. Например, вы можете работать на одной работе с 8 утра до 5 вечера. с понедельника по пятницу, а вторая работа с 18:00. до 2 часов ночи со среды по воскресенье. Такой подход дает вам некоторую свободу и время на восстановление два дня в неделю. Вы также можете работать в несколько смен, что позволит вам иметь больше времени между двойными рабочими днями.

Запрос сокращенной рабочей недели

Подумайте о том, чтобы запросить сокращенную рабочую неделю для одной из ваших работ, если вы можете манипулировать графиком, работая в четыре смены по 10 часов или даже в три смены по 12–14 часов.Этот тип роли распространен в медицинских учреждениях и службах неотложной помощи. У разных работодателей разные критерии того, что представляет собой работу с полной занятостью, поэтому вам может потребоваться скорректировать свои предпочтения, если вам нужна полная занятость или преимущества, связанные с полной занятостью.

Удаленная работа или внештатный сотрудник

Возможность самостоятельно устанавливать часы работы, работать над проектом или работать на дому может значительно облегчить совмещение двух работ с полной занятостью. Однако это работает не для каждой позиции.В некоторых случаях, когда вы в основном разговариваете по телефону или за компьютером, с этим можно справиться. Ищите такую ​​работу или предложите свои идеи одному из ваших нынешних работодателей. Имейте в виду, однако, что, если вы являетесь внештатным сотрудником или сотрудником по контракту, ваш работодатель не будет выплачивать вам пособия или вычитать налоги из вашей зарплаты.

Найти работу с гибким графиком

Если вы работаете на двух работах с полной занятостью, потому что вам нужны деньги, подумайте о роли, которая дает вам свободу действий в случае болезни, личных мероприятий, на которые вам нужно прийти, или если вы устали вне.Например, быть водителем Uber теоретически может дать вам полный рабочий день, но это не обязывает вас к работодателю на определенное количество установленных часов, если вам нужно сделать перерыв. Другие варианты работы, такие как уход за детьми на дому, особенно присмотр за детьми в ночное время, могут быть жизнеспособным вариантом для получения двойного дохода.

Прочие соображения

Работа на двух работах с полной занятостью — непростая задача. Вы можете самостоятельно сделать это следующими способами:

Попросите других помочь, где они могут, для таких задач, как выполнение поручений, выполнение работы по дому и помощь в уходе за детьми.

  • Составьте график сна, которого вы сможете придерживаться любой ценой.
  • Старайтесь есть здоровую пищу через равные промежутки времени, чтобы сохранять энергию.
  • Пользуйтесь общественным транспортом вместо вождения. Вы можете спать, оплачивать счета или работать во время езды, и вам не придется беспокоиться о вождении, когда вы устали.
  • Используйте обеденное время и перерывы, чтобы поесть, переодеться, совершить короткую прогулку, сделать личные телефонные звонки или заняться личными делами.

Работа на двух работах с полной занятостью вряд ли будет устойчивой в долгосрочной перспективе. Продолжайте искать работу с более высокой оплатой или попытайтесь получить дополнительную подготовку или образование, чтобы найти работу, которая лучше соответствует вашим долгосрочным финансовым потребностям.

Предупреждение


Независимо от того, как работодатель или сотрудник планирует рабочее время, работа более 80 часов в неделю с большей вероятностью приведет к автомобильным, бытовым или производственным несчастным случаям; вероятно снижение иммунитета к распространенным заболеваниям; и может быть причастен к хроническому длительному заболеванию.

Найти работу | Отдел кадров

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ СООБЩЕСТВУ

НАГРАДЫ И ПРИЗНАНИЕ

Мы гордимся тем, что Star Tribune признал нас лучшим местом работы на 2021 год, а также Forbes одним из лучших работодателей Америки (2015, 2018, 2019), лучшим работодателем по многообразию (2019, 2020), лучшим работодателем для Новые выпускники (2018, 2019) и Лучший работодатель штата (2019). Кроме того, в 2019 году Университет М получил награду «Семь печатей» от Миннесотского отделения службы поддержки работодателей гвардии и резерва.

В 2021 году университет занял 14-е место по корпоративному разнообразию среди других крупных работодателей Миннесоты по версии Minneapolis-St. Paul Business Journal , определяемый процентом цветных людей от общего числа сотрудников.

КАКОВА ВАША ЦЕЛЬ?

Работая в университете, вы будете важной частью нашей миссии по обучению, исследованиям и работе с общественностью.Посмотрите это видео, чтобы узнать о том вкладе, который мы вносим в жизнь Миннесоты и всего мира.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

ЗАЯВЛЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТА МИННЕСОТЫ РАЗДЕЛ IX

В соответствии с требованиями Раздела IX Университет не допускает дискриминации по признаку пола ни в одной из своих образовательных программ или мероприятий, в том числе при приеме на работу и трудоустройстве. Запросы о применении Раздела IX можно направлять координаторам Университета по Разделу IX или в Управление по гражданским правам Министерства образования США. Пожалуйста, ознакомьтесь с заявлением Университета Миннесоты по Разделу IX и политикой университета для получения информации о: (1) как связаться с координаторами Раздела IX в университетских городках; (2) как сообщить или подать официальную жалобу о сексуальных домогательствах, гендерных домогательствах, сексуальных домогательствах, преследовании или насилии в отношениях; и (3) процедуры Университета по реагированию на отчеты и официальные жалобы.

Уведомления о намерении нанять сотрудников H-1B/E-3

студенческих сотрудников | Компенсация

Студенты, работающие по найму

В соответствии с главой 104 Трудовой и административной политики UW, студент должен быть зачислен в Вашингтонский университет и соответствовать следующим минимальным требованиям для зачисления (не включая заочные кредиты), чтобы занимать должность в профиль работы студента:

  • Студенты бакалавриата – 6 кредитов
  • Аспиранты и профессиональные студенты – 4 кредита
  • Тел. D. кандидаты, работающие над диссертациями – 2 кредита
  • Присвоен статус «в отпуске»

Процесс, используемый для найма и приема на работу студентов, должен соответствовать политике университета в отношении недискриминации и позитивных действий (Распоряжение UW № 31 — см. также информацию Управления по обеспечению равных возможностей). На трудоустройство студентов также распространяются положения Пересмотренного кодекса штата Вашингтон (RCW) 73.16, касающиеся найма и повторного трудоустройства ветеранов.

Должности академических студентов предусмотрены контрактом между UW и United Auto Workers (UAW).Для всех других вакансий для студентов Компенсация устанавливает требования к компенсации в соответствии с политикой Университета и как описано ниже.

Студенты, не входящие в UW: Студенты, не входящие в UW, могут быть наняты на работу с кодом 11836 (помощник — студенческая работа, не входящая в UW), а студенты-медсестры, не входящие в UW, могут быть наняты на работу с кодом 11835 (медицинский техник — не -Студент УВ). Хотя студенты, не являющиеся студентами UW, работающими по этим профилям, считаются временными почасовыми сотрудниками, на них не распространяется ограничение в 950 часов на временную работу, и они могут иметь право на участие в пенсионном плане PERS 2 или PERS 3.

Другие студенты, не являющиеся студентами UW, которые не имеют права на учебу или не являются студентами-медсестрами, могут быть наняты в качестве временного почасового работника с использованием классифицированного профиля работы, который наиболее точно соответствует выполняемой работе. С предварительного одобрения отдела кадров может быть целесообразно использовать профиль работы «Временный помощник по персоналу» для таких должностей.

Ответственность за подтверждение права человека на должность студента-сотрудника лежит на отделе по трудоустройству путем подтверждения регистрации в соответствующем отделе регистрации.Студенты, работающие почасово, несут ответственность за уведомление своего руководителя, если они больше не соответствуют минимальным требованиям для зачисления.

Профиль работы студента UW и информация о компенсации
Код работы Профиль работы Допускается сверхурочная работа Мин. ($/час) Макс. ($/час) Использование
10875 Ассистент студента
Календарный год 2022
Да 17 долларов.27 75,00 $ Работа студентов бакалавриата, выполняющих различные вспомогательные задачи (кампусы Сиэтла и Ботелла)
10888 Ассистент студента, UWT
Календарный год 2022
Да 14,49 $ 75,00 $ Работа студентов бакалавриата, выполняющих различные вспомогательные задачи (кампус Такома)
10889 Ассистент студента – выпускник
Календарный год 2022
Да 17 долларов. 27 75,00 $ Работа аспирантов, выполняющих различные вспомогательные задачи (не ASE) (кампусы Сиэтла и Ботелла)
10891 Ассистент студента UWT – Выпускник
Календарный год 2022
Да 14,49 $ 75,00 $ Общая занятость студентов, выполняющих различные вспомогательные задачи (кампус Такома)
10884 Технология медсестер, UW Student Да 17 долларов.50 30,00 $ Доступно только для найма студентов-медсестер Университета Вашингтона, которые выполняют отдельные обязанности медсестер под наблюдением
21242 Фармацевт-стажер – студент Да 21,89 $ 34,29 $ Доступно только для студентов UW Pharmacy, выполняющих определенные технические обязанности фармацевта под наблюдением
10890 ASUW/Назначенный 1 274 долл. США в месяц 2 678 долл. США в месяц Доступно только для позиций ASUW
21877 Стажер по респираторной терапии – студент, не входящий в UW Да 17 долларов.27 30,00 $ Доступно только для найма студентов, в настоящее время обучающихся в аккредитованной программе респираторной помощи в штате Вашингтон, которые выполняют обязанности по респираторной помощи под наблюдением.
Руководство по определению оплаты

Студенческие почасовые работники должны получать по крайней мере минимальную заработную плату в штате Вашингтон и должны получать компенсацию в пределах установленного диапазона заработной платы для профиля работы и в соответствии с приведенными ниже рекомендациями по определению заработной платы.

Назначающие отделы несут ответственность за поддержание последовательной и справедливой практики оплаты труда студентов с почасовой оплатой с учетом таких факторов, как:

  1. Диапазон и сложность должностных обязанностей;
  2. Требования к знаниям и навыкам, необходимые для выполнения работы;
  3. Собственный капитал, включая отношения заработной платы с другими учащимися, работающими в отделе или подразделении;
  4. Долголетие, заслуги, рыночные условия и/или сложность найма;
  5. Соответствующий опыт и подготовка назначенного лица.

Департамент определяет начальную заработную плату и последующую надбавку к заработной плате.

Помощники аспирантов-исследователей (GRSA)

Помощники аспирантов-исследователей должны получать компенсацию в соответствии с графиком заработной платы ассистента аспиранта-исследователя (GRSA), опубликованным на веб-странице Графика заработной платы TA / RA аспирантуры. Позиции в GRSA создаются на основе обязанностей, продолжительности работы, заслуг, рыночных условий или сложности найма.Обратитесь к местному контракту UW/UAW 4121 за инструкциями по найму и приему на работу студентов-академиков на почасовой основе.

Пределы рабочего времени

Трудоустройство несовершеннолетних – Рабочее время и условия труда для почасовых работников в возрасте до 18 лет регулируются Требованиями UW к трудоустройству несовершеннолетних.

Учащиеся в возрасте 18 лет и старше могут работать не более 19,5 часов в неделю во время занятий, но могут работать более 19 часов. 5 часов в неделю во время школьных каникул или «в отпуске». Студенты считаются «находящимися в отпуске»:

  • Бакалавриат – За одну четверть, следующую сразу за четвертью, в которой студент был зачислен как минимум на 6 академических кредитов, включая летнюю четверть.
  • Аспиранты и профессиональные студенты – Когда студент подал заявление и получил такой статус от декана Высшей школы.

Профили должностей студентов, на которые распространяется контракт между UW и United Auto Workers (UAW), см. в статье 16 контракта «Отпуск».

Требования к почасовой оплате, трудовые книжки и сверхурочные

Студенты, работающие почасово, имеют право на сверхурочную работу и должны получать компенсацию за все отработанные часы. Отработанное время включает в себя все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве и ему разрешено работать. Студенты, работающие с почасовой оплатой, не получают оплачиваемых отпусков, а праздничные дни, за которые оплачиваются штатные сотрудники, не считаются «отработанными часами» для студентов, работающих с почасовой оплатой.

Назначающие отделы должны вести табели учета рабочего времени для студентов, работающих с почасовой оплатой труда, в соответствии с требованиями ведения учета Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Сверхурочные

Студенческие почасовые работники подпадают под обязательные сверхурочные и должны получать компенсацию в полуторном размере за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Если студент, работающий на почасовой основе, имеет более одной должности в университете, часы, отработанные на всех должностях, суммируются для определения общего количества часов, отработанных в течение рабочей недели. См. также Право на сверхурочную работу и компенсация для неакадемических сотрудников.

часов работы | Министерство труда США

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных, не горнодобывающих и неопасных работах при определенных условиях.

Допустимое рабочее время для 14- и 15-летних:

  • 3 часа в учебный день;
  • 18 часов в неделю;
  • 8 часов во внеучебный день;
  • 40 часов в неучебную неделю; и
  • с 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда рабочий день в ночное время продлевается до 21:00.

Законодательство о детском труде варьируется от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

веб-страниц по этой теме

Сколько часов может работать молодежь?
Конкретная информация о допустимом рабочем времени для несовершеннолетних работников.

Сколько часов могут работать молодые работники?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Что требует FLSA?
Список требований FLSA со специальным разделом о трудоустройстве несовершеннолетних.

Информационный бюллетень о применении положений FLSA о детском труде к продуктовым магазинам
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работающие в продуктовых магазинах.

Информационный бюллетень о применении федеральных положений о детском труде в парках развлечений и учреждениях отдыха
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работающие в парках развлечений.Также предоставляется информация о том, в какие часы несовершеннолетний сотрудник может выполнять эти задачи.

Консультант elaws по Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – Правила детского труда
Этот консультант отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Work Experience and Career Exploration Program (WECEP)
Предлагает исключения из положений о детском труде, которые разрешают нанимать 14- и 15-летних детей в других запрещенных обстоятельствах. Программа WECEP предназначена для предоставления тщательно спланированного опыта работы и программы карьерного роста для студентов, которые могут извлечь выгоду из ориентированного на карьеру образования.

Бюро по трудоустройству штата/Законы штата
Информация о минимальных ставках заработной платы штата и другие вопросы, связанные с детским трудом штата.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Отдел заработной платы и рабочего времени: Адреса районных отделений
Адреса и номера телефонов районных отделений Отдела заработной платы и рабочего времени Департамента труда.

Положение по теме

29 CFR §§570.31-34 — Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

29 CFR §570.35 — Периоды и условия занятости (рабочее время)

29 CFR §570.35a — Программы опыта работы и карьерного роста (допустимые дополнительные часы работы)

29 CFR §§570. 70–570.71 — Положение об опасных сельскохозяйственных работах

Письмо-уведомление за две недели

Специальное предложение

Что значит уведомить за две недели?

Когда вы уведомляете об увольнении за две недели, вы, по сути, увольняетесь с работы и сообщаете своему работодателю, что покинете компанию в определенный день.После того, как вы передадите свое письмо руководителю отдела или представителю отдела кадров, ваша компания может сделать вашу вакансию доступной для коллег или внешних кандидатов.

Шаблон письма-уведомления за две недели Скачать:

Загрузите шаблон письма-уведомления за две недели в формате MS Word и сразу же начните его использовать.

Загрузить сейчас

Письмо-уведомление за две недели Пример:

Дата:
Название компании:

Уважаемая г-жа/г-н. [вставить имя]

В этом письме я уведомляю вас о том, что я увольняюсь с должности [вставьте название должности] в [вставьте название компании] через две недели с сегодняшнего дня [вставьте дату].

Мне было очень приятно работать в [вставить название компании], и я искренне благодарен за те возможности, которые вы мне предоставили. Мой последний рабочий день будет [вставить дату].

Я намерен продолжать работать на самом высоком уровне качества до моего последнего рабочего дня. Если есть что-то, что вы хотели бы, чтобы я сделал, чтобы облегчить плавный переход в течение этого времени, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

[Ваше имя]

[Подпись на бумажном носителе]

Как написать уведомление за две недели:

Пять простых шагов для написания профессионального письма-уведомления за две недели.

1. 

Написание письма-уведомления за две недели.

1.1 

Адресуйте письмо.

Начните с добавления даты. реквизиты вашей компании и имя человека, которому вы адресуете письмо.

1.2 

Объявите о своей отставке.

В первом абзаце сразу переходите к сути письма. Укажите, что вы сообщаете своему работодателю о своем намерении уйти с работы через две недели. Укажите дату вашего последнего рабочего дня в компании.

1.3 

Выразите благодарность.

Во втором абзаце напишите краткое выражение благодарности за возможность, время и обязательства, предоставленные вам компанией. Вы также можете включить краткое объяснение вашей отставки, то есть причину вашего решения.

1.4 

Кратко опишите следующие шаги.

В коротком заключительном абзаце сообщите своему работодателю, что вы намерены выполнять свои обязанности в соответствии с самыми высокими стандартами до вашего последнего рабочего дня, и предложите свою помощь, если она потребуется, для оказания помощи в течение переходного периода.

1.5 

Подписать.

Завершите письмо официальным завершением, например, «искренне», и подпишитесь своим именем.

Когда следует уведомлять?

Вы должны уведомлять о своей нынешней должности только после того, как подписали письмо с предложением о приеме на работу с новым работодателем. Даже если вы получили устное подтверждение того, что у вас есть работа, может случиться что угодно, и вы можете оказаться безработным, потому что действовали слишком рано.

Причины уведомить за две недели:

Если вы уходите с текущей работы, чтобы продолжить карьеру в другом месте, вы захотите уйти на самых лучших условиях. Самый эффективный способ уйти с работы на хороших условиях — уведомить работодателя за две недели и выполнять свои обязанности в меру своих возможностей в течение периода уведомления.

Если вы не уведомите своего работодателя заблаговременно, у него может не хватить времени найти замену или обучить кого-то этой роли. Это может привести к замедлению работы отдела и в конечном итоге повлиять на производительность компании. Затем компания может принять решение не предоставлять вам рекомендательное письмо или благоприятную рекомендацию для будущих возможностей трудоустройства.

Что делать, если ваш работодатель сделает встречное предложение?

Часто работодатель делает встречное предложение, когда работник хочет уволиться. Важно помнить, что ваша компания потратила много времени и денег, инвестируя в ваши навыки и опыт. Если вы важны для компании, они захотят удержать вас на борту.

Встречное предложение сделано на основании причин вашего ухода. Если вы хотите уйти, потому что хотите больше зарабатывать или работать на более высоком уровне, вам могут предложить прибавку к зарплате или возможность перейти в другой отдел.В таких случаях стоит рассмотреть преимущества пребывания по сравнению с уходом.

Если вы уходите по личным причинам, из-за конфликтов с руководством или из-за того, что ваша работа будет ближе к дому, встречное предложение будет менее выгодным. В любом случае считается профессиональной вежливостью рассмотреть предложение вашего нынешнего работодателя, прежде чем принимать окончательное решение.

Опасности ухода с работы без уведомления:

Нет федеральных законов или законов штата, требующих от вас уведомления за две недели до увольнения. Однако некоторые компании включают период уведомления в свои трудовые договоры. Неуведомление может привести к тому, что вы лишитесь неиспользованных дней отпуска и других льгот компании. Всегда читайте свой трудовой договор перед увольнением.

Неуведомление также может оставить негативное впечатление о компании, которое может понадобиться вам для рекомендации или для будущего трудоустройства. Значение положительной рекомендации от бывшего работодателя не следует недооценивать при поиске новой работы.Хотя у вас может быть работа, на данный момент вы всегда должны планировать будущее.

Как USCIS определяет одинаковые или похожие классификационные категории для переноса работы в соответствии с AC21

Термин «перенос» или «перенос» означает изменение предложения о трудоустройстве с одной работы или работодателя на другую работу или работодателя таким образом, который позволяет заявителю сохранить право на получение грин-карты без подачи новой формы I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника» для заявителя.

Министерство труда (DOL) использует стандартную систему классификации занятий (SOC) для группировки и классификации должностей и занятий.Целью системы SOC является систематизация профессиональных данных и классификация работников по отдельным профессиональным категориям. Система SOC охватывает все профессии, где работа выполняется за плату или для получения прибыли. Профессии, как правило, классифицируются в зависимости от типа выполняемой работы. Кроме того, некоторые профессии также классифицируются на основе навыков, образования и подготовки, необходимых для выполнения работы.

Система SOC организована с использованием кодов, которые обычно состоят из шести цифр.Например, код SOC для каменщика — 47-2022.

  • [47]-2022: первые две цифры «47» представляют основную группу, в которую входят все строительные и добывающие профессии.
  • 47-[2]022: Третья цифра «2» представляет младшую группу, в которую входят все строительные рабочие.
  • 47-2[02]2: четвертая и пятая цифры «02» обозначают широкую профессию, в которую входят каменщики, каменщики и каменщики.
  • 47-202[2]: шестая цифра, «2», представляет подробный род занятий, который включает только каменщиков.
    • 47-0000 Строительство и добыча полезных ископаемых
    • 47-2000 Строительные рабочие
    • 47-2020 Каменщики, каменщики и каменщики
    • 47-2022 Каменщики

Ни одна профессия не может быть отнесена более чем к одной шестизначной категории.

Руководство по политике USCIS [7 USCIS-PM E.5] инструктирует сотрудников USCIS о том, что они могут ссылаться на систему DOL SOC при принятии решений о переносимости. Он также поручает офицерам рассмотреть дополнительные ресурсы, такие как Справочник по профессиональным перспективам Бюро статистики труда Министерства труда, а также базу данных статистики занятости Бюро статистики труда Министерства труда в рамках анализа.

Офицеры USCIS учитывают множество факторов при принятии решения о том, относятся ли две работы к одинаковым профессиональным классификациям для целей переноса работы. Офицеры USCIS могут сравнивать факторы, включая, помимо прочего:

Офицеры USCIS рассмотрят все обстоятельства, чтобы определить, являются ли две работы одинаковыми или похожими для целей переноса, и примут решение на основе преобладающих доказательств.

Как отмечалось выше, Служба гражданства и иммиграции США не использует простое численное сравнение кодов SOC, чтобы определить, являются ли две работы одинаковыми или похожими.USCIS стремится во всех случаях определить, относится ли новая должность к той же или аналогичной профессиональной классификации, что и первоначальное предложение о работе. При обращении к системе SOC USCIS будет анализировать коды SOC двух сравниваемых вакансий. Однако не существует конкретного правила для сопоставления любого определенного порядка цифр в двух кодах SOC.

В приведенном выше примере в разделе «Классификация профессий» число «47» охватывает все профессии, связанные со строительством и добычей полезных ископаемых, что является широкой категорией и не определяет, похожи ли две работы. В этом конкретном примере даже совпадение дополнительных цифр кодов SOC может не показать, похожи ли две работы.

Например, код SOC для каменщика: 47-2022 . Должностная инструкция каменщика:

.

Стройте каменные сооружения, такие как опоры, стены и устои. Выложите мостки, бордюры или специальные виды кладки для чанов, резервуаров и полов.

SOC-код изготовителя котлов: 47-2010 , который содержит те же первые четыре цифры SOC-кода каменщика ( 47-20 ).Однако должностная инструкция котельщика существенно отличается от должностной инструкции каменщика:

.

Строительство, монтаж, техническое обслуживание и ремонт стационарных паровых котлов и вспомогательного оборудования котельных. Выровняйте конструкции или секции пластин, чтобы собрать баки или чаны каркаса котла, следуя чертежам. Работа включает использование ручных и электроинструментов, отвесов, уровней, клиньев, собачек или талрепов. Помощь в тестировании собранных судов. Непосредственная очистка котлов и котельных топок. Осматривать и ремонтировать котельную арматуру, такую ​​как предохранительные клапаны, регуляторы, механизмы автоматического управления, водяные колонки и вспомогательные механизмы.

При рассмотрении двух должностей в рамках одной и той же широкой профессиональной классификации USCIS будет учитывать такие факторы, как сходство обязанностей, опыта или областей обучения, связанных с каждой должностью.

В Руководстве по политике USCIS [7 USCIS-PM E.5] указано, что USCIS может учитывать заработную плату, предлагаемую для исходной должности и новой должности, при определении того, соответствуют ли эти две должности требованиям к переносу работы. Тем не менее, USCIS не обязательно сделает вывод, что две должности одинаковы или похожи, основываясь исключительно на том, одинакова ли заработная плата или нет.USCIS принимает во внимание такие факторы, как обычное повышение, которое происходит с течением времени для учета инфляции или продвижения по службе, тот факт, что две должности могут быть расположены в разных географических точках или секторах экономики, возможные корпоративные слияния, которые могут повлиять на структуру вознаграждения, а также перемещение от коммерческого к некоммерческому работодателю (или переход от некоммерческого к коммерческому работодателю).

Если вы меняете работу или получаете повышение, USCIS будет определять, имеете ли вы право на получение грин-карты, в каждом конкретном случае и на основе совокупности обстоятельств.Вы должны установить с помощью большинства доказательств, что соответствующие должности относятся к аналогичным профессиональным классификациям. Например, если вы перейдете на более высокую, но родственную должность, которая не является управленческой, USCIS будет использовать критерии, описанные выше, чтобы определить, несете ли вы основную ответственность за управление теми же или аналогичными функциями вашей первоначальной работы или работой лиц, чьи рабочие места относятся к той же или аналогичной профессиональной классификации, что и ваша первоначальная должность.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.