Как составить объявление о приеме на работу: Образцы вакансий и примеры, как написать вакансию

Содержание

как грамотно составить и где разместить



Объявления о приеме на работу: как грамотно составить и где разместить

  • Главная
  • Политика конфиденциальности
  • Новости и общество
    • Знаменитости
    • Культура
    • Экономика
    • Окружающая среда
    • Журналистика
    • Природа
    • Философия
    • Политика
    • Женские вопросы
  • Дом и семья
    • Дети
    • Пожилые люди
    • Генеалогия
    • Праздники
    • Воспитание
    • Домашние животные
    • Подростки
  • Еда и напитки
    • Шоколад
    • Кофе
    • Советы по приготовлению
    • Рецепты
    • Десерты
    • Напитки
    • Низкокаллорийные продукты
    • Главный курс
    • Отзывы о ресторанах
    • Салаты
    • Супы
    • Чай
  • Образование
    • Среднее образование
    • Колледжи и университеты
    • Исторические факты
    • Обучение на дому
    • Международные исследования
    • Языки
    • Обучение инвалидов
    • Интернет-образование
    • Наука
    • Репетиторство
  • Путешествия
    • Кемпинг
    • Круизы
    • Направления
    • Экзотические места
    • Отели
    • Советы туристам
  • Автомобили
    • Легковые автомобили
    • Классика
    • Мотоциклы
    • Внедорожники
    • Грузовые автомобили
  • Спорт
    • Аэробика
    • Баскетбол
    • Экстремальные виды спорта
    • Рыбалка
    • Фитнес
    • Футбол
    • Хоккей
    • Наращивание мышечной массы
    • Пилатес
    • Теннис
    • Легкая атлетика
    • Водные виды спорта
    • Снижение веса
    • Йога
  • Q&A
  • Другие рубрики
  • Новости и общество
    • Знаменитости
    • Культура
    • Экономика
    • Окружающая среда
    • Журналистика
    • Природа
    • Философия
    • Женские вопросы
  • Дом и семья
    • Дети
    • Пожилые люди
    • Генеалогия
    • Праздники
    • Воспитание
    • Домашние животные
    • Подростки
  • Еда и напитки
    • Шоколад
    • Кофе
    • Советы по приготовлению
    • Рецепты
    • Десерты
    • Напитки
    • Низкокаллорийные продукты
    • Главный курс
    • Отзывы о ресторанах
    • Салаты
    • Супы
    • Чай
  • Образование
    • СДВГ
    • Среднее образование
    • Колледжи и университеты
    • Исторические факты
    • Обучение на дому
    • Международные исследования
    • Языки
    • Обучение инвалидов
    • Интернет-образование
    • Наука
    • Репетиторство
  • Путешествия
    • Кемпинг
    • Круизы
    • Направления
    • Экзотические места
    • Отели
    • Советы туристам
  • Автомобили
    • Легковые автомобили
    • Классика
    • Мотоциклы
    • Внедорожники

Пишем креативное объявление о приеме на работу: пошаговая инструкция | JCat.

Работа

Зачастую с объявления о приеме на работу начинается знакомство соискателя с компанией. Поэтому задача специалиста, который составляет текст — не просто донести информацию о вакансии, но и сделать это как можно ярче и позитивнее. Опыт сотрудников в сфере HR показывает, что объявления о вакансии, составленные в нестандартном стиле, позволяют привлечь больше молодых специалистов, а классические варианты необходимы при наборе сотрудников среднего и старшего возраста.

Зачем нужно необычное объявление о вакансии

Современный рынок труда перенасыщен вакансиями для молодежи. При этом уровень заработной платы не всегда удовлетворяет запросам. Чтобы привлечь как можно больше кандидатов, менеджеры по персоналу вынуждены продавать вакансии, как товары. Само собой, процесс любой продажи требует хорошей рекламы. Именно эту функцию и выполняют объявления о вакансиях.

Кроме того, нестандартные сообщения о вакансиях становятся неким фильтром, отсекающим тех, кто точно не подходит на должность. К примеру, в молодой коллектив требуется сотрудник до 30 лет. Как указать это условие в обход законодательного запрета на возрастные ограничения? Нужно написать его так, чтобы оно стало максимально понятным и привлекательным для молодежи.

Каким компаниям это подходит

Естественным такое сообщение о вакансиях будет выглядеть для компаний с молодым коллективом и свободным стилем общения, желающих принять в штат таких же креативных, мобильных и динамичных сотрудников. Если работодатель разделяет эти ценности, их необходимо показать, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры на начальном этапе. 

Составление креативных объявлений

Есть несколько ходов для разбавления шаблонного текста, однако применять все сразу нельзя. Иначе может получиться креативное послание, изобилующее яркими выражениями, но не передающее сути дела. Главной целью все же остается информативность.

Как составить эффективное сообщение в необычном стиле:

  • Неформальный стиль речи. Отойдите от делового стиля, попробуйте мотивирующие яркие слоганы, обращайтесь к читателю на «ты». Представьте человека, к которому обращаетесь, говорите с ним так же, как общаетесь со своими коллегами.
  • Литературность. Никто не отменял необходимость создавать красивый связный текст. Дополните перечень обязанностей и требований к кандидату красивыми стилистическими фигурами. «От нас: хорошее настроение в понедельник, пицца по пятницам, творчество каждый день».
  • Комплимент соискателю. Как бы вы назвали своего сотрудника, если бы долго работали с ним и были довольны его деятельностью? Электрик легко может стать «богом света», парикмахер – «феей красоты», слесарь – «мастером на все руки». Такие объявления о вакансии на подсознательном уровне располагают к себе, располагают к теплому дружескому общению.
  • Обещание комфорта. Если вакантное рабочее место предусматривает определенный уровень комфорта, обязательно упомяните об этом. Здесь может быть многое: от бесплатного кофе или свежих печенек в офисе, до места у окна, большого монитора, модного интерьера офиса.
  • Применение фильтров. Это тот прием, который позволяет отсечь ненужный контингент и не тратить время зря. Например, если в компанию требуется переводчик с иврита, напишите весь текст или его основную часть на этом языке. Кто прочтет, тот может смело приходить на собеседование. Кроме того, такое послание будет неплохо выделяться среди русскоязычного материала.
  • Максимум информации. Дайте людям возможность проверить все, сказанное в объявлении: поместите в него ссылки на сайт компании, группы в социальных сетях. Соискатели сами увидят сотрудников, офис, свои будущие рабочие места, а заодно увеличат посещаемость ресурсов.
  • Иллюстрации. Не ограничивайтесь только текстом. Добавьте фото, логотип компании, интересное видео, мотивирующий баннер. Некоторые работодатели даже публикуют интерактивные игры. Неплохой ход — фото пустого рабочего стола и компьютера с надписью «место для крутого дизайнера с опытом от двух лет». Однако при составлении мультимедийных объявлений нужно соблюдать меру, чтобы не перегрузить информацией. Кроме того, необходимо избегать двусмысленностей. К примеру, не стоит публиковать фото топ-модели на объявлении о поиске секретаря.

Помощь профессионала

Иногда, чтобы создать текст объявления о вакансиях, стоит привлечь специалиста по работе с текстом. Руководитель описывает свое предложение, маркетолог исследует целевую аудиторию, на основе полученных данных составляется текст, привлекательный именно для нее. Затраты на привлечение копирайтера окупаются: как правило, специалиста находят в течение нескольких дней.

Ошибки при составлении объявлений:

  • Оригинальность как самоцель. Недостаточно просто разбавлять текст словами из молодежного сленга. Употреблять его нужно только в том случае, когда он является «родным языком» рекрутера и соответствует корпоративной культуре.
  • Информационный перегруз. Размещайте в объявлении только необходимую информацию. Если основой содержания становится картинка, текстовая часть должна быть лаконичной, если текста много, ограничьтесь одним-двумя фото в уголке.
  • Урезанный текст. Иногда данных слишком мало, вакансия описана скудно. В обязательном порядке нужно указать название должности, обязанности, требуемый опыт, образование, пол, условия труда, контакты работодателей, иначе текст не будет понятным, из-за чего некоторые просто не обратят на него внимания.

Еще несколько принципов креативного неформального стиля в объявлениях о вакансии:

  • Интересное название должности. Здесь можно использовать шутливые отсылки к фильмам, метафоры, речевые обороты. Важно не перестараться, чтобы из названия все же было понятно, какой сотрудник требуется. Если сомневаетесь в этом, поясните: ищем «хранителя казны» с экономическим образованием, опыт работы бухгалтером от года. Становится понятно, что нужен бухгалтер с законченным высшим образованием опытом.
  • Краткость и позитив. Сделайте описание обязанностей, наглядную визитку компании в шутливой и одновременно простой и понятной форме. Поясните, какие задачи нужно решать на работе каждый день.
  • Использование простых разговорных выражений. Не стесняйтесь писать в объявлении слова «круто», «норм», «плюшки» и «ништяки», если это уместно, коверкайте слова. Конечно, это нужно делать не более одного-двух раз за текст, иначе из милой шутки это превратится в серьезное неудобство для читателя.
  • Нарочитый примитивизм. В некоторых случаях можно применять выражения, наподобие «че», «чотко», «бро» и тому подобные. Здесь тоже нужно уловить тонкую грань, где это делать можно, а где – не стоит.
  • Шутливый негатив. Неплохой пример этого приема – известный многим прикол «адская работа в склочном коллективе, карьерная деградация, зарплата едой». Единственный возможный минус — отсутствие конкретики при описании вакансий. Здесь можно было намекнуть на то, какие нужны специалисты и на каких условиях.
  • Использование хайповых тенденций. Запустите вирусный ролик или опубликуйте фото с шутками, которые у всех на слуху, демотиваторами и мемами. Это повысит интерес публики и привлечет людей, которые любят веселиться и шутить.
  • Элемент игры. Встройте интересное задание в объявление. Заодно сможете узнать, настолько хорош соискатель в своем деле. Программист может разобрать программный код, корректор — найти ошибку в тексте, фотошопер — отретушировать фото.

Когда креатив не нужен

Лучше не публиковать креативные объявления, если:

  • устои компании строго консервативны;
  • сотрудники, даже молодые, обращаются друг к другу по имени и отчеству на «вы»;
  • тщательно фиксируется время прихода на работу и ухода с рабочего места;
  • принят деловой дресс-код;
  • в коллективе в целом не приветствуется неформальное общение.

В противном случае вы можете привлечь к своим вакансиям сотрудников, которые не будут разделять основы корпоративной культуры и ценностей, из-за чего скоро покинут ряды компании. В результате специалиста придется искать заново, опубликовывая вакансии.

Как правильно составить объявление школьнику, чтобы быстрее найти работу?

Автор: Школьник
Опубликовано: 21.09.2014


Составление объявления-резюме является важнейшим пунктом в процессе быстрого поиска работы. Разберем по пунктам,

что необходимо чаще всего работодателю знать о школьнике:

1. Естественно первым пунктом в составлении резюме является Ваше местонахождение, т.е. город, в котором проживаете и в котором можете работать.

2. Во-вторых, работодатели быстро просматривают список оставленных объявлений и поэтому быстрее всего ему в глаза бросится хороший и говорящий сам за себя заголовок, в котором будет указан и город, и время, и работа, которую Вы хотите выполнять. Например, хорошим заголовком будет такой: «Ищу работу по расклейке объявлений в Волгограде на осенние каникулы, школьник, 14 лет.»

3. В-третьих, следует как можно более подробно описать:

  • Ваш возраст — сколько лет и в каком классе учитесь.
  • Ваш опыт (в какой сфере уже подрабатывали, что делали и как долго).
  • Возможное время работы (т.е. полный 8-часовой рабочий день, вечер или же утро, а возможно и только выходные дни).
  • Какие должности Вам могут быть интересны. Самыми популярными среди школьников являются должности курьера, расклейщика объявлений, помощника на строительных работах, в летнее время — уборка урожая, уход за растениями в городе, работа в зеленом строительстве. Также хорошим вариантом будет работа во время различных рекламных акций, дегустаций и т.п.

4. Ваши контактные данные — электронная почта, телефон, ссылка на профиль в социальных сетях (Вконтакте, Фэйсбук, Одноклассники).

5. Желательно указать и ключевые слова (метки) Вашего резюме — это просто фразы, по которым работодателю будет проще найти именно Ваше объявление. Например, для нашего объявления будут метки такие: ищу работу, Волгоград, осенние каникулы, 14 лет, расклейка объявлений. По ним чаще всего и будут находить Ваши контакты.

 

Успехов в поиске работы и подработки!

Оставьте вопрос или комментарий на сайте:

Оставьте вопрос о работе или комментарий о трудоустройстве в соц. сети:

Похожие резюме:


Навигация:


Последние комментарии на сайте:


Вопрос: Как составить объявление для поиска сожителя? — Дом и сад

Наверное, каждому хоть раз в жизни приходилось писать объявление, будь то объявление в газете, объявление в интернете или даже объявление у себя в подъезде (жильцам многоквартирного дома)..
Но правильно составить объявление – это не так просто, как кажется. Мне постоянно приходится сталкиваться с совершенно неправильными и неэффективными объявлениями. Именно поэтому я сейчас поделюсь с вами несколькими правилами, которыми следует пользоваться при написании объявлений. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться..
Фишка №1: Узкое нишевание.
Не пытайтесь в одном объявлении рекламировать сразу весь ассортимент (или группу товаров). Практика показывает, что эффективнее рекламировать конкретный товар. Т.е. как можно глубже конкретизируйте свое рекламное сообщение..

Вместо «мебели для дома» рекламируйте «шкафы для спальни из красного дерева». Вместо «холодильников» рекламируйте конкретную модель, например, «Samsung RL-63 GCBMG»..
Внимание! В некоторых случаях использовать рекламу каждой отдельной модели товара (или вида услуги) бывает неприемлемым, поэтому иногда включайте мозг и оценивайте ситуацию здраво. У вас больше информации, используйте ее, чтобы достичь максимального эффекта от своих объявлений..
Фишка №2:
Никогда не полагайтесь только на одно объявление. Объявлений обязательно должно быть несколько. Если объявление в газете, значит, их там нужно разместить как минимум – три! Желательно с разными данными (от разных лиц) – подключите коллег по работе, родственников, друзей и т.
д..
Фишка №3:
Если планируете размещать объявление в интернете (на досках объявлений, в барахолках, каталогах), обязательно рассчитывайте, что придется составлять несколько уникальных по описанию, текстов. Иначе, встречая один и тот же текст, люди будут просто закрывать ваше объявление..
Фишка №4:
Если собираетесь рекламироваться в Яндекс.Директе, то выбирайте исключительно низкочастотные запросы и пишите под них объявления (конкуренция будет ниже, цена клика – тоже ниже, а показатель кликабельности «CTR», как и конверсия – в разы выше)!
Как написать объявление для интернета?
Условно все объявления в интернете можно разделить на:
А) объявления на различных досках объявлений, в барахолках.
Б) контекстные объявления (Яндекс.Директ, Google Adwords).
В) объявления в социальных сетях.
Фишка №5:
Площадка, где вы собираетесь опубликовать свое объявление, должна быть тематическая. Другими словами ее (площадку) должны посещать люди, которые заинтересуются вашим объявлением.
.
Так, например, рекламировать тренажер для похудения на форуме программистов – будет малоэффективно. А вот рекламировать этот же тренажер на форуме, посвященному здоровому образу жизни, наоборот, будет эффективно. Ведь именно там собираются люди, которые следят (хотят следить) за своим телом и своим здоровьем..
Фишка №6:
Лучше всего объявление срабатывает не просто на тематических площадках, а на популярных (высокопосещаемых) тематических площадках! Чем больше людей увидят ваше объявление, тем быстрее (больше) вы продадите свой товар (услугу)..
Проверить посещаемость (посещаемость) площадки для объявлений можно с помощью LiveInternet статистики (нажмите по ссылке, чтобы узнать, как пользоваться данной статистикой)..
Правильные объявления.
Как написать правильное объявление в социальных сетях (Вконтакте, Facebook, Одноклассники и др.)?
Главное правило – пишите объявление в уже существующих сообществах, которые совпадают с темой вашего объявления. Есть два варианта: бесплатно разместить свое объявление, либо – платно. В первом случае вы сможете воспользоваться только теми группами, в которых публикация сообщений на стене разрешена для членов данного сообщества (в каждом втором сообществе эта функция запрещена). Во втором случае, нужно лично договариваться с администрацией группы о платном размещении рекламы (согласятся не все, зато есть вариант закрепить объявление в самом верху страницы)..
Фишка №7:
Хорошее объявление всегда может «похвастаться» фотографиями. Причем их кол-во должно быть от 3 шт. Даже если вы продаете такую мелочь, как книгу или детскую игрушку. Не говоря уже про объявления о продаже авто или квартиры, там фотографии – ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть!
Выпуск подготовлен специально для теле видео канала “ТВК”.
Официальный сайт: tv-canal.tv.
Группа ВКонтакте: https://vk.com/tvksocial

Вопрос: Как создать объявление о приеме на работу? — Мир работы

Наверное, каждому хоть раз в жизни приходилось писать объявление, будь то объявление в газете, объявление в интернете или даже объявление у себя в подъезде (жильцам многоквартирного дома). .
Но правильно составить объявление – это не так просто, как кажется. Мне постоянно приходится сталкиваться с совершенно неправильными и неэффективными объявлениями. Именно поэтому я сейчас поделюсь с вами несколькими правилами, которыми следует пользоваться при написании объявлений. Так сказать, образцом, на который стоит равняться и к которому стремиться..
Фишка №1: Узкое нишевание.
Не пытайтесь в одном объявлении рекламировать сразу весь ассортимент (или группу товаров). Практика показывает, что эффективнее рекламировать конкретный товар. Т.е. как можно глубже конкретизируйте свое рекламное сообщение..
Вместо «мебели для дома» рекламируйте «шкафы для спальни из красного дерева». Вместо «холодильников» рекламируйте конкретную модель, например, «Samsung RL-63 GCBMG»..
Внимание! В некоторых случаях использовать рекламу каждой отдельной модели товара (или вида услуги) бывает неприемлемым, поэтому иногда включайте мозг и оценивайте ситуацию здраво. У вас больше информации, используйте ее, чтобы достичь максимального эффекта от своих объявлений. .
Фишка №2:
Никогда не полагайтесь только на одно объявление. Объявлений обязательно должно быть несколько. Если объявление в газете, значит, их там нужно разместить как минимум – три! Желательно с разными данными (от разных лиц) – подключите коллег по работе, родственников, друзей и т.д..
Фишка №3:
Если планируете размещать объявление в интернете (на досках объявлений, в барахолках, каталогах), обязательно рассчитывайте, что придется составлять несколько уникальных по описанию, текстов. Иначе, встречая один и тот же текст, люди будут просто закрывать ваше объявление..
Фишка №4:
Если собираетесь рекламироваться в Яндекс.Директе, то выбирайте исключительно низкочастотные запросы и пишите под них объявления (конкуренция будет ниже, цена клика – тоже ниже, а показатель кликабельности «CTR», как и конверсия – в разы выше)!
Как написать объявление для интернета?
Условно все объявления в интернете можно разделить на:
А) объявления на различных досках объявлений, в барахолках.
Б) контекстные объявления (Яндекс.Директ, Google Adwords).
В) объявления в социальных сетях.
Фишка №5:
Площадка, где вы собираетесь опубликовать свое объявление, должна быть тематическая. Другими словами ее (площадку) должны посещать люди, которые заинтересуются вашим объявлением..
Так, например, рекламировать тренажер для похудения на форуме программистов – будет малоэффективно. А вот рекламировать этот же тренажер на форуме, посвященному здоровому образу жизни, наоборот, будет эффективно. Ведь именно там собираются люди, которые следят (хотят следить) за своим телом и своим здоровьем..
Фишка №6:
Лучше всего объявление срабатывает не просто на тематических площадках, а на популярных (высокопосещаемых) тематических площадках! Чем больше людей увидят ваше объявление, тем быстрее (больше) вы продадите свой товар (услугу)..
Проверить посещаемость (посещаемость) площадки для объявлений можно с помощью LiveInternet статистики (нажмите по ссылке, чтобы узнать, как пользоваться данной статистикой). .
Правильные объявления.
Как написать правильное объявление в социальных сетях (Вконтакте, Facebook, Одноклассники и др.)?
Главное правило – пишите объявление в уже существующих сообществах, которые совпадают с темой вашего объявления. Есть два варианта: бесплатно разместить свое объявление, либо – платно. В первом случае вы сможете воспользоваться только теми группами, в которых публикация сообщений на стене разрешена для членов данного сообщества (в каждом втором сообществе эта функция запрещена). Во втором случае, нужно лично договариваться с администрацией группы о платном размещении рекламы (согласятся не все, зато есть вариант закрепить объявление в самом верху страницы)..
Фишка №7:
Хорошее объявление всегда может «похвастаться» фотографиями. Причем их кол-во должно быть от 3 шт. Даже если вы продаете такую мелочь, как книгу или детскую игрушку. Не говоря уже про объявления о продаже авто или квартиры, там фотографии – ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть!
Выпуск подготовлен специально для теле видео канала “ТВК”.
Официальный сайт: tv-canal.tv.
Группа ВКонтакте: https://vk.com/tvksocial

Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Как писать текст объявления о приёме на работу примеры образцов

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает.

И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению».

Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Перед этим я уже писал статью про составление резюме.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии

Менеджер по подбору персонала, рекрутёр, HR

Нужен торговый представитель

Специалист по продаже рентгенологического оборудования

Примеры как писать текст объявления о приёме на работу

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

  1. Зарплата. Отвлекусь на бородатую шутку с долей правды: «Если программист играет в рабочее время – тут два варианта. Или у него много работы и мало платят, или мало работы и много платят». Поэтому нужно указывать адекватную зарплату.
  2. График.

    Большинство работников любят свободный график. Но любит ли это работодатель?

  3. Количество рабочих часов. На некоторых работах за качественное выполнение работы дают бонусы. Их можно потратить на приобретение выходных или добавки к отпуску.
  4. Плюшки.

    Английский, спортзал, бассейн, игровое пространство, обеды, кофе с печеньками, мобильная связь, служебный транспорт, корпоративы, командировки, путёвки. Чем выше квалификация работника – тем больше плюшек ему достаётся.

  5. Амбициозная цель.

    Если компания может похвастаться громкими достижениями или чёткими планами на будущее – тем больше откликнется перспективных кандидатов.

  6. Перспективы. Если человек чётко знает, что ему нужно сделать для повышения в должности или в зарплате – отклик на вакансию будет намного выше.

    Критерии повышения должны быть прозрачными. Тогда компания получит лояльного и мотивированного сотрудника.

Также читайте:   Продающий текст рекламы цветов примеры

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность: Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Навыки:

  • Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
  • Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
  • Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
  • Опыт работы и настройки аналитических систем;
  • Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
  • Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Предлагаем:

  • Работу в известной компании;
  • Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
  • Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
  • Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
  • Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
  • Корпоративная безлимитная мобильная связь;
  • Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
  • График работы − 5/2, 00–18. 00или с 10.00–19.00;
  • Ежемесячные корпоративы;
  • Заграничные командировки;
  • Прозрачные условия повышения.

Обязанности:

  • Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;
  • Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
  • Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
  • Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
  • Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
  • Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
  • Поиск новых каналов продаж;
  • Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни: В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Также читайте:   3 принципа успешного человека

Конечно, всегда найдутся люди, которые даже не читают объявления. Случайные резюме всегда будут. Задача – написать текст объявления для приёма на работу так, чтоб сократить этот поток к минимуму.

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

  • Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
  • Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
  • Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
  • Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

12,292  0 

Источник: http://profitwrite.info/primer-kak-pisat-tekst-obyavleniya-o-priyome-na-rabotu/

Как происходит прием на работу?

  • Объявление о наличии вакантных мест на предприятии.
  • Собеседование.
  • Заключение трудового договора.
  • Приказ о принятии сотрудника на вакантную должность.

Даже при отсутствии заключенного договора, когда сотрудник начал выполнять свои обязанности по надлежащим правилам – он уже принят.

Как грамотно составить объявление о приеме на работу?

Специалисты по подбору персонала уверены: написав «шаблонное» объявление о вакансии, работодатель рискует «заполучить» таких же соискателей: «зашоренных», бесперспективных, среднестатистических. Как сделать объявление о вакансии привлекательным для кандидатов? Рассмотрим основные секреты, которые помогут подготовить лучшее объявление о вакансии.

Образец объявления о вакансии

Бланк приказа о приеме на работу

Образец приказа о приеме на работу

  1. Для того, чтобы объявление о вакансии получилось максимально полным и информативным, необходимо собрать как можно больше сведений о должности, на которую проходит поиск кандидатов.

    Для этого имеет смысл узнать пожелания руководителя подразделения, в которой будет работать новый сотрудник, уточнить, какие функции и обязанности должен будет работник исполнять, какие профессиональные и личностные требования к его кандидатуре предъявляются.

    Если существует должностная инструкция работника организации, обязательно нужно взять на вооружение и ее. Самое главное перед тем, как приступать к составлению объявления о вакансии – это четко представлять, какого работника вы ищите и каким требованиям он обязательно должен соответствовать.

  2. Определитесь с тем, чтобы как можно точнее назвать должность будущего кандидата. В соответствии со штатным расписанием вашей фирмы название должности может кардинально отличаться от того, какое необходимо указать в объявлении о вакансии.

    Выберите из предложенных наиболее подходящие простые названия, чтобы данную вакансию смогли легко найти нужные вам специалисты. Называя должность уборщицы «Специалистом по клинингу», вы усложняете задачу для будущих кандидатов, но в то же время возможность такого названия не исключается, если вы хотите искусственно «повысить» статус должности.

    Читайте также: Бизнес-план клининговой компании

  3. Никогда не ставьте в графе «Заработная плата» в объявлении о вакансии «вымышленные» суммы. Завышая уровень оплаты труда вы, безусловно, заинтересуете нужных кандидатов, но такой обман легко и быстро будет раскрыт, и ценный сотрудник в итоге не только откажется работать в вашей фирме, сформирует о ней плохое впечатление, но может рассказать о таком «обмане» и другим соискателям и «хорошенько» подпортить репутацию организации.

  4. Старайтесь указывать уровень заработной платы, соответствующий действительности, именно ту сумму, которую вы готовы платить будущему сотруднику. Но, в то же время, обязательно указывайте обо всех возможных надбавках, премиях, бонусах, на которые сможет претендовать соискатель, если он будет показывать хорошие результаты работы.

    Это обязательно заинтересует опытных и амбициозных кандидатов, которые готовы хорошо выполнять свои задачи и рассчитывают получать за это хорошие деньги. Если зарплата складывается исходя из количества продаж, указывайте среднюю величину дохода или максимум, который действительно получают лучшие работники фирмы на аналогичных должностях.

    Не указывайте в объявлении «Высокая заработная плата». Это, как правило, отпугивает кандидатов – фирма, которая не может конкретизировать размер заработка будущего работника, никому не внушает доверия.

  1. Особое внимание при составлении объявления о вакансии обратите на перечисление требований к соискателям. Требования должны быть четкими, емкими, информативными, краткими, но понятными. Не нужно вдаваться в подробности и перечислять требования, не относящиеся к сути.

    Обязательно акцентируйте внимание соискателей на главных требованиях, если таковые имеются. Это может быть пол, возраст (если существуют ограничения, связанные с тяжестью или спецификой труда), опыт работы в аналогичной должности, высшее образование, навыки работы в определённых программах, знание иностранных языков, наличие портфолио или рекомендаций и т.д.

    Емко и по существу сформулированные требования значительно облегчат поиск и самому работодателю: «неподходящие» кандидаты будут отсеиваться сами собой, оценивая то, отвечают ли они требованиям, перечисленным в данном объявлении о вакансии или нет.

    Но не нужно «завышать» требования к кандидатам, употреблять слишком категоричные фразы, так как это может «спугнуть» перспективных специалистов, которые посчитают, что не смогут выполнять все задачи и откажутся от прохождения собеседования.

    CRM-система от Бизнес.Ру обеспечивает вам контроль над действиями, совершаемыми пользователями. В журнал записываются автор и время изменений произведенных с документами, что позволит избегать ошибок, и выявить некомпетентного сотрудника. Попробуйте весь функционал CRM-системы бесплатно!>>>

  1. Обязательно укажите основные должностные обязанности, которые должен будет выполнять будущий кандидат – они должны содержать не менее пяти, но не более 10 пунктов. Описывайте задачи максимально доступным языком.

    Если специфика работы на предприятия сложная, перечислите основные задачи будущего работника, но расписывать весь его рабочий день не нужно. Это также поможет каждому кандидату правильно оценить свои возможности и решить, сможет ли он претендовать на данную должность.

  2. Укажите полное название вашей организации, кратко опишите то, чем она занимается и в какой сфере деятельности. Это даст понять соискателям, что работать им предстоит в серьезной компании, которая «открыта» для всех заинтересовавшихся.

    Укажите все контактные данные: адрес, e-mail, несколько телефонов фирмы, сайт компании. Это поможет кандидатам больше узнать о фирме, собрать всю интересующую информацию о ней, подготовиться к прохождению собеседования.

  3. В объявлении о вакансии обязательно укажите имя и должность человека, который отвечает за отбор кандидатов на должность в вашей фирме. Это необходимо для того, чтобы человек, заинтересовавшийся вакансией, смог обратиться с вопросами или проконсультироваться на прямую у специалиста. Это облегчит работу и самому работодателю, если за поиск и отбор кандидатов на должность будет отвечать определенный сотрудник.

  4. При создании объявления о вакансии, не используйте шаблонные и общие фразы. Объявление должно быть кратким и конкретным. Не старайтесь писать много – у кандидатов может создаться впечатление, что на него хотят «повесить» сразу огромное количество работы и он должен удовлетворять максимальному количеству требований.

    Требования должны быть мотивированными. К примеру, нельзя указывать в объявлении: «Должность только для незамужних женщин без детей». Это не только неправильно, но и незаконно.

  5. Если в организации существуют возможности карьерного роста для кандидата, претендующего на определенную вакансию, обязательно их указывайте. Возможность подниматься по служебной лестнице привлечет любого специалиста.

    Но если возможностей для перспектив и «роста» работника на данной должности нет, то и говорить об этом в объявлении о вакансии не стоит. Никогда не обманывайте своих соискателей и не давайте им ложных обещаний в своем желании «словить» лучших специалистов. Любой обман со временем будет раскрыт.

  6. Делайте объявление о вакансии максимально привлекательным для соискателей. Обязательно указывайте все плюсы и бонусы, которые предоставляются работникам: социальный пакет, страховка, ежеквартальные премии, предоставление служебного автомобиля, оплата корпоративной мобильной связи, проведение корпоративов, летний отдых детей и т. д.

  1. Указывайте в объявлении важные мелочи, которые избавят вас от лишних звонков кандидатов. К примеру, укажите, если офис вашего предприятия находится за городом, укажите график работы, если трудиться человеку придется посменно, не бойтесь напрямую «говорить» о специфике работы. Избегайте ошибок, неточностей, не обманывайте своих кандидатов.

  2. Важное требование: обязательно проверьте текст объявления о вакансии на наличие грамматических ошибок! Даже самая привлекательная вакансия не найдет своего достойного кандидата и настоящего специалиста, если тот увидит в тексте объявления грамматические или неуместные орфографические ошибки. Для серьезной компании это неуместно.

    Также избегайте сокращений, сложных аббревиатур. Объявление должно быть простым, доступным, не двусмысленным. Обращайте внимание на то, что чем выше должна быть квалификация будущего работника, тем более придирчиво отнесется он к поиску работы и значимым фактором для него станет возможность карьерного роста и уровень заработной платы.

  3. Укажите причину появления вакансии в вашей фирме – это избавит вас от лишних вопросов соискателей. Это может быть «расширение фирмы» или другие причины. Обязательно укажите время работы компании и время, в которое разрешается звонить кандидатам, которых заинтересует объявление.

  4. Для поиска людей творческих профессий постарайтесь сделать свое объявление о вакансии креативным, нетривиальным, стремитесь преподносить требования в нестандартном стиле, экспериментируйте.

Объявление о приеме на работу

Объявление о приеме на работу на нашем сайте разместить очень легко – проходите по иконке быстрого доступа, регистрируйтесь и размещайте объявление.
Количество публикуемых объявлений не ограничено.
Плата за публикацию объявлений не взимается.

Вы будете проинформированы на контактный адрес электронной почты обо всех откликах на Ваши публикации и сможете просмотреть их без каких-либо ограничений.

Основная наша цель – постараться максимально облегчить процесс поиска качественных сотрудников специалистами по подбору персонала. Поэтому мы предоставили возможность начать работу с сайтом сразу же при первом посещении, без необходимости предварительной оплаты.

Кто бы что ни говорил о безработице, но наблюдается явно выраженная динамика: найти сотрудника становится все сложней и сложней.

Очевидно, один из первых шагов в процессе подбора нового сотрудника – это подать объявление о приеме на работу. Необходимо не только грамотно и полно составить объявление, важно понять: как донести информацию до заданной целевой аудитории. О некоторых рекомендациях относящихся к составлению текста объявления можно прочитать в статье о том, как разместить вакансию на нашем сайте. В статье ниже, мы поделимся нашим опытом по различным вариантам распространения информации о наличии вакансии, с целью достичь внимания потенциального кандидата.

Очевидно, что прежде, чем разместить объявление о приеме на работу нужно определиться: где его разместить. Казалось бы, ответ очевиден: на сайтах поиска работы, где можно разместить вакансию.
Конечно же – это самый простой и естественный вариант, но не всегда достаточный. Публикацию объявления на сайтах поиска работы можно рассматривать, как первый обязательный шаг, за которым нужно продумать следующие шаги по размещению объявлений, расширению охвата целевой аудитории.
Где лучше подать объявление о приеме на работу зависит от профиля работника, которого мы ищем.

Свои особенности накладывает и сложившаяся «специализация» сайтов размещающих объявления о работе. Некоторые сложились (или позиционируются) как сайты для поиска менеджеров среднего и высшего звена. Существуют сайты, специализирующиеся на поиске работников в какой-то заданной профессиональной области (например: врачи, сиделки, охранники, юристы и т.п.).

Вопрос о вариантах размещения объявления становится все более критичным с учетом явно прослеживаемого тренда: люди стали реже менять работу. Многих соискателей можно отнести к разряду «соискателей в пассивном поиске» работы. Т.е. соискатели, не то чтобы активно ищут новое место работы, а скорее «не против рассмотреть предложения».
Такие соискатели редко заходят на сайты поиска работы. Но это не значит, что они «потеряны» для сотрудников по поиску персонала. До таких потенциальных кандидатов можно «дотянуться» через форумы профессиональных сообществ (например: форумы таксистов, дальнобойщиков, программистов и т.п.), через социальные сети, через контекстную рекламу вакансии.

Наряду с современными тенденциями, современными каналами распространения информации (сайты, социальные сети, контекстная реклама) не стоит забывать и о традиционных средствах размещения и распространения объявлений: печатные издания, рекламные буклеты, листовки.
Для некоторых позиций, некоторой целевой аудитории, данный способ может быть даже более эффективен, чем современные (популярные) каналы распространения объявлений о приеме на работу.

Если Вы рассматриваете развитие Вашей компании на перспективу, не стоит забывать про охват подрастающего поколения. Встречи с выпускниками (и учащимися последних курсов) высших учебных заведений, колледжей, даже со старшеклассниками на уроках профориентации – залог Ваших будущих успехов, будущих достижений Вашей компании.

Очевидно, не стоит забывать и про «молодых» пенсионеров: государственных служащих рано вышедших на пенсию. Для данной целевой аудитории более привычным, более традиционным являются ярмарки вакансий. Таким образом, определенную «нишу вакансий», для которой могут быть интересны кандидаты старшего возраста ярмарки вакансий очень эффективно «закрывают».

Рекомендуем также, на всех Ваших печатных (рекламных) буклетах, на всех Ваших стендах, сайтах, визитках указывать раздел «Работа у нас» с контактными данным сотрудников отдела персонала.
Свой поток кандидатов данный канал информирования будет Вам приносить.

Для наглядности, приведем таблицу, в которой отражена в процентах вероятность нахождения качественного кандидата в зависимости от канала подачи информации о вакансии (данные отражают нашу, очевидно, субъективную оценку):

Профиль кандидата

Канал привлечения

Руководители высшего звена Руководители среднего звена Уникальные специалисты Первое место работы Массовые позиции Молодые пенсионеры
Хантинг 50 5 5 0 0 0
Сайты поиска работы Top 2 50 90 30 27 10 5
Сайты-агрегаторы 0 0 0 36 45 20
Сайты поиска работы по профессиям 0 2 30 0 5 3
Профессиональные форумы 0 2 30 3 5 2
Социальные сети 0 1 5 7 5 0
Контекстная реклама 0 0 0 3 10 0
Печатные издания 0 0 0 2 10 35
Дни компании 0 0 0 20 5 0
Ярмарки вакансий 0 0 0 2 5 35

Рассмотрим чуть более подробно особенности различных каналов размещения объявлений указанных выше.

Сайты поиска работы

По нашим наблюдениям, чем старее сайт, чем дороже на нем размещение, тем больше он подходит для поиска менеджеров, руководителей среднего и высшего звена. То есть, когда сайт начинает свою работу, продвигает «антикризисные» цены для всех желающих разместить вакансию, или делая размещение совсем бесплатным, то с их помощью очень хорошо закрываются массовые позиции (продавцы-консультанты, курьеры, водители, монтажники и т.п.).
Со временем, сайты «раскручиваются», повышают цены, сужают количество компаний, которые могут позволить себе финансово подать объявление о приеме на работу на таком сайте, соответственно, поиск массовых позиций становится чрезмерно дорогим. Эффективность сайта, потихоничку, смещается в сторону поиска более дорогих специалистов, руководящих позиций.

Таким образом, чем дороже будущий сотрудник (обычно, чем выше зарплата), тем более «состоявшийся» сайт нужно использовать.
И обратно: чем более массовые позиции Вы пытаетесь закрыть, тем больше внимания нужно уделять на размещении вакансий на «молодых», еще не «задравших планку» по стоимости размещения, сайтах.

Для массового подбора, для подбора на позиции junior (младших) специалистов, достаточно эффективны сайты-агрегаторы вакансий. Особенность таких сервисов в том, что они содержат объявления о приеме на работу не только размещенные непосредственно у них, но и размещенные на множестве других сайтов поиска работы, с которыми у них есть партнерские отношения. Подать объявление о приеме на работу на таком сайте можно через сайты-партнеры. Они обычно явно указываются в разделах «Наши партнеры» или «Разместить вакансию». В большинстве случаев, размещение через партнеров сайтов-агрегаторов является бесплатным.

Еще одна особенность размещения через партнеров сайтов-агрегаторов состоит в том, что часто сайт-партнер транслирует свои вакансии сразу на несколько сайтов-агрегаторов. В пределе, размещение на одном из сайтов-партнеров позволяет Вам подать объявление о приеме на работу сразу на все ведущие сайты-агрегаторы. Таким образом, Вы получаете максимально возможный охват для способа размещения «объявление на сайте». Охват, возможно, больший, чем охват «дорогих и уважаемых» сайтов, так как «состоявшиеся гранды», обычно, не транслируют свои вакансии на сайты-агрегаторы (то есть «борются за посетителей» в одиночку, что не всегда эффективно).

Форумы профессиональных сообществ

Наиболее удачный вариант размещения для поиска высококвалифицированных специалистов в заданной области, которые не находятся в активном поиске – это форумы профессиональных сообществ. Данный канал эффективен для поиска специалистов в достаточно «узких» профессиональных областях. В некоторых случаях, данный способ коммерчески более разумен для поиска уникальных специалистов, чем так называемый «хантинг» (который обычно стоит Очень дорого).

Кроме четко выраженной (профессиональной) целевой аудитории, данный вариант, по нашему опыту, имеет дополнительный плюс: откликаются обычно кандидаты, которые имеют стабильное текущее место работы, таким образом, они меньше стремятся себя «продать», меньше «играют».
Повторимся – это наш опыт (он может не совпадать с опытом других коллег по подбору персонала): такие кандидаты обычно на собеседованиях ведут себя ближе к своему естественному, обычному состоянию. У них нет «зоны дискомфорта», им не нужно «продать» себя во что бы то ни стало, потому что «мосты уже сожжены» или почти сожжены (они ушли или уходят с текущего места работы). Таким образом, мы видим человека, таким, каким он будет (наиболее вероятно) работая у нас. То есть, мы более полно сможем оценить: подходит ли нам данный кандидат по человеческим качествам, будет ли ему комфортно в нашем коллективе, будет ли комфортно коллективу с новым сотрудником.

Социальные сети

На наш взгляд, на текущий момент, достаточно трудоемкий путь подбора.
Да, очевидно, широчайший охват аудитории. Но возможно, сама Сеть, жажда общения, скорее отвлекают потенциальных кандидатов от «серьезных» мыслей и отклик кандидатов носит некий хаотичный, спонтанный характер.
По нашему опыту – процент финалистов получается неоправданно маленьким (с учетом трудозатрат сотрудников подбора персонала).
Хотя, несомненно, у данного канала привлечения кандидатов – большое будущее.

Контекстная реклама

Очень эффективный способ для закрытия массовых позиций. Современные сети контекстной рекламы, позволяют сочетать достаточно широкий охват аудитории (по факту – все пользователи Интернет) с достаточно точным позиционированием объявления для той или иной целевой группы. Точность позиционирования основана на современных методах анализа поведенческих факторов пользователей. В данном случае: вся мощь технологий, на которых, к слову, ведущие интернет-компании построили многомиллиардный бизнес – к Вашим услугам.
К «минусам» данного канал можно отнести сложность публикации и настройки объявлений. Скорее всего, в данном случае, понадобится опытный специалист по контекстной рекламе. Некоторые сети контекстной рекламы предлагают услуги (обычно платные) по настройке Вашей рекламной компании.

Печатные носители

Несомненно, печатные издания, для некоторой целевой аудитории, являются более естественным, более привычным источником информации, чем Интернет. Например, Вы более вероятно найдете умудренную опытом пожилую няню для ребенка через объявление в печатном издании, чем через интернет-сайт поиска работы. Таким образом, в зависимости от профиля кандидата, печатные издания продолжают оставаться весьма эффективным и востребованным каналом размещения объявлений о приеме на работу.

Рекламные буклеты, так же закрывают свою нишу. Обычно действуют на позиции, которые можно отнести к первым местам работы, младшим специалистам.
Случай из жизни: в одном из кафе, вечером в пятницу компании молодых людей просто, что называется «запала» на очень креативно сделанные и разложенные на каждый столик рекламные буклеты одной из компаний. Молодые люди полвечера обсуждали, делились мнениями о компании, своими карьерных ожиданиями, планами на будущее. Уходя, молодые люди захватили с собой несколько буклетов. Думаем, что кто-то из них обязательно перезвонил в отдел подбора персонала данной компании.

Листовки – тоже имеют свою нишу. Разнорабочие, грузчики, работники с ежедневной оплатой, возможно, для данного профиля — это самый эффективный способ подбора. Очевидно, для листовок очень важно место распространения. Оно, к слову, зависит от профиля подбираемых сотрудников.

Молодым — везде у нас дорога

Крупным организациям, которые строят свои стратегические планы на многие годы вперед, конечно же, нужно занимается, что называется «взращиванием» кадров.
Очевидно, если Вы планируете развитие Вашей организации на пять и более лет, Вам обязательно нужно понимать: кто будет осуществлять Ваши стратегические планы, и возможно, инвестировать время в то, чтобы «вырастить» необходимых Вам сотрудников.

Время летит очень быстро, и Вы просто не заметите, как сегодняшние выпускники, учащиеся старших курсов высших учебных заведений, колледжей станут достойными специалистами, профессионалами в той или иной области.
Возможно, Вам стоит побороться за данных потенциальных сотрудников уже сейчас, не откладывая на потом, когда за них будут «биться» уже все участники рынка труда.
Дни Вашей компании в том или ином учебном заведении, на уроках, лекциях по профессиональной ориентации позволят Вам создать некий фундамент для будущего качественного подбора, будущего Вашей компании.

Ярмарки вакансий

По нашему опыту, ярмарки вакансий хорошо подходят для позиций, на которые планируются «молодые пенсионеры», работавшие в государственных органах, в силовых структурах. На наш взгляд, они больше привыкли к некой «выставке вакансий». Для них это понятней и удобней. Опять же, возможность сразу поговорить представителями нескольких компании без необходимости ездить на собеседования – очень привлекательна и удобна для данной категории соискателей.
Конечно же, сотрудникам подбора персонала нужно четко понимать профиль кандидатов, которых они планируют встретить на ярмарке вакансий.

Карьера у нас

Наличие данных разделов на сайте, визитках, стендах компании на выставках, позволяет Вам без особых трудозатрат и финансовых вложений вести постоянный поиск сотрудников, иметь некий резерв кандидатов. Позволяет использовать весь потенциал рекламных компаний Вашей основной деятельности для подбора потенциальных кандидатов.
Рекомендуем использовать данный раздел как неотъемлемую часть всех рекламных материалов Вашей компании.

В данном материале отражены лишь некоторые, возможно, лежащие на поверхности каналы распространения объявлений о приеме на работу. Статья основывается на нашем опыте подбора. Очевидно, у каждой команды подбора персонала свой опыт, свое виденье. Поэтому, мы будем рады любым замечаниям, дополнениям. Мы обязательно учтем их и, скорее всего, они станут основой для дополнительных статей, которые будут интересны читателям сайта, профессиональным рекрутерам.

Если у Вас есть пожелания, предложения по мотивам прочитанной статьи, пожалуйста, присылайте их нам на [email protected] – будем рады Вашему отклику.

Спасибо, что уделили нам время. Надеемся, что статья поможет Вам более широко взглянуть на вопрос распространения информации о Вашей вакансии, позволит увеличить отклик кандидатов.

Успешного Вам подбора !

back to the Employer
all articles

Шаблоны объявлений о вакансиях

Должностные инструкции не являются вакансиями Сообщения:

Должностная инструкция должна быть подробным — хотя и несколько сухим — описанием обязанностей и ожиданий от работы, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для того, чтобы продавать соискателям информацию о вашей компании, команде, местоположении и обо всем, что делает вашу работу отличной. Это то, что вы должны публиковать на досках объявлений.

Три лучших совета по написанию объявлений о вакансиях:

Небольшая дополнительная работа над списком вакансий не будет стоить дорого, но принесет большие результаты.Ключ в том, чтобы точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.

1. Используйте Glassdoor в качестве исследовательского инструмента.

Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.

Пролистайте отзывы и прочитайте раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список минусов, которые повторяются неоднократно.Используйте их в своем объявлении. Например, если многие люди жалуются на микроуправление, включите «Устали от микроуправления?»

2. Обсудите роль с тремя разными людьми.

Чтобы лучше понять написанное вами объявление о вакансии, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто уже работал , и с тем, кто хочет занять эту должность . Таким образом, вы лучше поймете, чего требует эта должность и что делает ее привлекательной для кандидатов.

Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Вместо этого используйте такие сайты, как LinkedIn, чтобы найти людей, занимающих эту должность, и сообщите им, что вы набираете сотрудников на эту должность, но связываетесь с ними, потому что хотите лучше понять эту должность.

3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.

Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в расположении компании, чем отличается работа в вашей компании, что им нравится больше всего, и если есть что-то конкретное, что им было бы интересно рассказать потенциальным сотрудникам о компании.

Как написать объявление о работе, которое повысит ваш найм

Язык перевода

Английский

Исполнительная служба Статья

Выкл.

Вы определили, что требуется новый сотрудник; точное описание работы уже тщательно составлено.Теперь вам нужно привлечь внимание к вакансии — , но знаете ли вы, как написать объявление о работе, которое повысит ваш найм?

Хорошо написанное объявление о приеме на работу не только поможет вам привлечь талантливых специалистов, но также продвинет бренд вашей компании и позволит вам создать сильный кадровый резерв потенциальных кандидатов на будущее.

Прежде чем вы начнете писать объявление о работе, хороший способ дать волю своему творчеству — поставить себя на место идеального нового сотрудника; Что бы вы хотели видеть в объявлении о своей следующей работе? Какой тип языка резонирует с вами? Какая информация вызовет у вас интерес?  

После того, как вы набросали несколько идей, подумайте, что делает вашу компанию уникальной.Может, подумайте, почему вы сами там работаете. Из всех людей вы лучше всего подготовлены к  рассказу о вашей компании , что вы делаете как организация  и почему вы это делаете .

Вы сейчас нанимаете? Мы можем познакомить вас с талантливыми профессионалами…

Возможно, это старое клише, но первое впечатление имеет значение. Вполне вероятно, что это объявление о работе является одним из первых взаимодействий вашего потенциального нового сотрудника с вашей компанией.



Разница между объявлением о вакансии и описанием вашей работы

Прежде чем мы углубимся в сам процесс написания, стоит узнать, что отличает объявление о вакансии от описания вакансии.

Они очень похожи, но их всегда следует различать. Вот как…

  • Описание работы в основном носит внутренний характер и описывает необходимые действия, которые будет выполнять успешный кандидат.
  • Объявление о вакансии является внешним и используется для «продажи» вакансии, поскольку оно подчеркивает результат работы, привлекательный для соискателей.

Вот короткое видео, которое немного глубже…

Что вы должны указать при написании объявления о работе?

Как упоминалось ранее, человек, читающий ее, возможно, никогда раньше не слышал о вашей компании, , поэтому вот шесть ключевых моментов, на которые следует обратить внимание при написании объявления о вакансии:  

1. Должность . Хитрость заключается в том, чтобы избегать использования жаргона, акронимов или внутренних названий — они могут быть обычным явлением в вашей организации, но другие могут не знать, что они означают.

Совет для профессионалов: Подумайте о том, что соискатель наберет в Google. Будут ли они вводить «работа бухгалтера» или «бухгалтер-ниндзя»? Подсказка — это , а не — последнее.

Объявления о вакансиях, в которых используются стандартные отраслевые названия, с большей вероятностью будут замечены и, следовательно, с большей вероятностью получат более высокий уровень заявок.

2. Торговые точки — После названия должности вы хотите сразу перейти к ключевым коммерческим преимуществам этой роли; что делает работу такой замечательной и почему соискателям понравится работать в вашей компании?  Еще раз взгляните на это с точки зрения кандидата. Что ваша целевая аудитория больше всего ценит в своей карьере?

Главный совет: Почему бы не спросить своих нынешних сотрудников, что им нравится в их работе и компании, а затем использовать эту информацию в своих объявлениях о вакансиях! Вы также можете найти обзоры на Glassdoor.

3. Резюме — Пункты продажи привлекают внимание читателя, но эта часть объявления о вакансии должна заставить вашего идеального кандидата представить себя исполняющим эту роль. Будьте конкретны, используйте короткие предложения и включайте слова действия повсюду.

4. Заработная плата — Это довольно важная часть объявления о вакансии — это то, что хотят видеть кандидаты. Вы можете не хотеть явно рекламировать зарплату, но те, которые это делают, как правило, имеют гораздо больше приложений (неудивительно) .Если вы действительно против указания зарплаты, рассмотрите возможность включения более широкой шкалы заработной платы.

5. Местонахождение . Если быть более точным, это имеет большое значение. Не могли бы вы указать более точную площадь, чем просто город? Если есть возможность работать удаленно, обязательно укажите это.

6. Подробная информация о работе — Обеспечьте четкость положения, чтобы любой читающий точно знал что он будет делать для работы , кому он будет сообщать в , как будет выглядеть успех и предлагаемые возможности развития .

Когда вся эта информация, которую кандидаты захотят узнать перед подачей заявления, будет хорошо увязана воедино, тогда у вас будут задатки для отличного объявления о работе!

Как вы можете убедиться, что даете достаточно контекста?

Мы рассмотрели основную информацию, которую вы всегда должны включать при написании объявления о вакансии, но теперь давайте рассмотрим, как вы можете немного больше контекстуализировать его и воплотить в жизнь, чтобы оно действительно привлекало внимание потенциальных новых сотрудников.

Во-первых , подведите итог, почему вы нанимаете — хорошо ли работает конкретный отдел, растет ли компания в целом или вам требуется определенный набор навыков, которыми не обладают существующие сотрудники?

Далее , уделите больше внимания самой компании. В то время как это могло быть уже освещено в «точках продажи», здесь вы должны рассказать историю вашей компании, описать, почему это такое прекрасное место для работы, и предоставить любые интересные факты или информацию, которые могут привлечь соискателей.

В-третьих, коснитесь некоторых преимуществ, на которые может рассчитывать успешный кандидат. В наши дни люди склонны уделять гораздо больше внимания льготам, придавая меньшее значение зарплате, которую они будут получать (хотя это все еще довольно важно!) .

Если у вас есть впечатляющий набор преимуществ, которые вы предлагаете своим сотрудникам, сейчас самое время дать им возможность проявить себя!

Предпоследний , укажите, кто идеально подходит на эту роль.Упомяните необходимые навыки и квалификацию, но также не забывайте о типе личности , типе личности и ценностях , которые, как вы ожидаете, должен передать каждый сотрудник . было бы особенно полезно иметь для этой роли.

Вы также можете описать здесь процесс подачи заявки, сколько этапов будет и когда/где, как вы ожидаете, будут проходить собеседования.

Наконец, , включите призыв к действию. Что это будет зависеть от того, где вы рекламируете работу. Если платформа допускает прямую заявку, достаточно простого «Подать заявку» , но всегда стоит оставить адрес электронной почты и другие контактные данные, если кто-то хочет связаться напрямую.

Как написать «прозрачное» объявление о работе и почему оно может помочь вам найти кандидата своей мечты

Короче говоря, прозрачное объявление о вакансии — это объявление, не содержащее пуха или сахарного покрытия. Это немного другой подход, но считается, что он привлекает лучших, более пассивных кандидатов.

Посмотрите наше короткое видео, в котором описаны 5 обязательных действий при создании прозрачного объявления о вакансии.

Таким образом, если вы хотите создать радикально прозрачное объявление о вакансии, вам следует учитывать следующее:

  1. Расскажите историю «одного дня из жизни» этой работы
  2. Опишите, что нужно для достижения успеха с измеримыми целями
  3. Укажите причину, по которой лучший кандидат хотел бы получить эту работу
  4. Дайте краткую биографию менеджеру по найму
  5. Заявить о зарплате

Примеры отличных объявлений о вакансиях

Возможно, вы видели наше руководство по лучшей практике по написанию описаний вакансий, а также различные бесплатные шаблоны, которые у нас есть, но ниже приведены несколько примеров отличных объявлений о вакансиях, в которых используются различные подходы для привлечения внимания читателя. ..

Для этой должности бухгалтерского консультанта и консультанта высшего уровня в Великобритании в объявлении подробно перечислены обязанности и требования. Кроме того, он предоставляет четкую информацию о местоположении и дает представление о типах обязательств, которые необходимо будет выполнить (поддержка партнера, бывшего директора «Большой четверки») .


Это объявление о вакансии на должность стратегического делового партнера в Австралии в первую очередь фокусируется на продаже организации и на том, к какой команде успешный кандидат присоединится к ценностям своих коллег (эмоциональный интеллект и решительность) .Затем с помощью кратких списков маркированных пунктов дается более подробная информация о самой работе, а затем четко указывается тип человека, которого они хотят получить на эту роль.


Короткое и приятное, это объявление о вакансии Agile Project Manager в Ирландии не вызывает сомнений. В нем кратко описывается, что ищет организация по найму, и дается подробный обзор того, что работа повлечет за собой для успешного кандидата. Вы заметили призыв к действию внизу?

Пора начинать писать…

Теперь, когда вы прочитали о том, как сделать свое объявление о работе неотразимым, и увидели несколько примеров этого в действии, пришло время вам заняться написанием объявления о вакансии.

Но не забывайте, если вы когда-нибудь будете пытаться сделать это правильно, мы здесь, чтобы помочь! Всегда не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы по найму.

Написание эффективного объявления о вакансии — Служба персонала

Объявление должно быть результатом совместной работы местных и местных или центральных специалистов по кадрам.

Разработка хорошего объявления о вакансиях аналогична другим формам рекламы в том смысле, что читатели объявления являются вашими потенциальными клиентами. Хорошая реклама легко читается и использует простой язык.

Цель

Целью объявления о работе является:

  • привлекать проценты
  • быстро и четко сообщать о важных (привлекательных и актуальных) моментах
  • обеспечивают четкий процесс ответа.

Старайтесь избегать:

  • чрезмерные подробности о работе или области
  • слишком много слов, будь проще
  • унылые, скучные описания ролей и идеальных кандидатов
  • слишком много внимания уделяется работе и недостаточно человеку
  • слишком много внимания уделяется тому, что вы хотите, и недостаточно тому, что можно предложить.

Принцип AIDA

Принцип AIDA может помочь вам составить объявление о приеме на работу. Принцип AIDA является аббревиатурой:

  • Внимание
  • Проценты
  • Желание
  • Действие

Внимание

Объявление должно привлекать внимание соискателей. Очень важен сильный, интересный и актуальный заголовок.

Это может быть просто название должности или броское обещание, основанное на преимуществах, которое отличает эту должность или возможность.Потратьте время, чтобы рассмотреть вашу целевую аудиторию и то, что им понравится, прежде чем писать объявление.

Внимание примеры:

«Прекрасная возможность поработать над этим захватывающим проектом, в ходе которого будут определены способы уменьшения углеродного следа ИКТ и воздействия ИТ на окружающую среду»

«Присоединяйтесь к нам в University House, элегантном отеле на территории кампуса Австралийского национального университета. Приходите и поработайте в одном из знаковых и ведущих мест Канберры»

Проценты

Первые абзацы должны привлекать внимание читателя и побуждать его читать дальше и узнавать больше.

Включите информацию о работе, ее цели, обязанностях и команде. Убедитесь, что это интересно и актуально.

Примеры процентов:

«На этой должности вы будете играть ведущую роль во всех мероприятиях Колледжа, включая разработку и выполнение курсовых работ, исследовательские проекты и информационно-просветительские мероприятия, такие как семинары. »

«У ANU есть прекрасная возможность возглавить и управлять энергичной, энергичной и динамичной командой вознаграждений и льгот, а также обеспечить эффективное управление двухнедельной обработкой заработной платы»

«Школа имеет завидную репутацию благодаря своей приверженности исследованиям и постоянному успеху в получении конкурсных грантов, включая гранты ARC Linkage и Discovery»

«Вы присоединитесь к динамичной команде ученых, стремящихся к совершенству в исследованиях и преподавании»

Желание

Чтобы создать желание занять эту должность, нужно продавать преимущества работы.

Вы хотите, чтобы читатель подумал: «Звучит неплохо. Это идеально подходит для меня. Я хочу узнать больше об этой позиции».

  • Включите информацию о наградах и преимуществах хорошего выполнения работы и качестве команды
  • Вместо того, чтобы просто перечислять навыки, способности и знания, которые вы ищете, опишите их с точки зрения возможностей использования этих способностей потенциальными кандидатами
  • Больше внимания уделяйте преимуществам, а не функциям. Особенности описывают работу, преимущества описывают, что это для них

Примеры желаний:

«Университет предлагает широкий спектр преимуществ, включая льготное медицинское обслуживание, три детских сада, снижение заработной платы и поддержку в учебе».

«Мы предлагаем гибкую и благоприятную рабочую среду и готовы помочь в развитии ваших навыков и способностей для расширения ваших карьерных возможностей».

«Эта должность дает возможность продемонстрировать свой опыт в широком спектре сложных статистических методов, включая подходы SEM, регрессионное моделирование и множественные импутации для анализа данных опроса.»

«Используя свои хорошо развитые навыки общения и межличностного общения, вы будете работать с нашей дружной и преданной командой, чтобы оказывать профессиональную поддержку сотрудникам и студентам».

Действие

Действие — это последний шаг, побуждающий кандидата подать заявку.

Успешное объявление приведет к тому, что качественные соискатели нажмут кнопку «Подать заявку». Убедитесь, что ваши слова интересны, и побудите соискателя к действию.

Примеры действий:

«Подайте заявку сейчас, чтобы стать частью этой инновационной команды…»

«Для получения дополнительной информации об этой потрясающей возможности обращайтесь…»

Как написать эффективное объявление о вакансии? : Кадровые ресурсы

 

Объявления о вакансиях бывают разных форм и размеров, но есть несколько простых правил, которым должно следовать каждое объявление, чтобы оно привлекало кандидатов, подходящих для этой работы.

Привлекательное название должности
Самый очевидный способ увеличить число людей, просматривающих ваше объявление о работе, — это сделать название должности привлекательным.Внутренне эта роль может быть известна как «сотрудник службы поддержки глобальных коммуникаций 2-го уровня», но сколько людей будут вводить это в поле поиска? Если человек, которого вы хотите привлечь, относится к типу людей, которые хотели бы работать специалистом по связям с общественностью, тогда назовите свою должность «Руководитель по связям с общественностью».

Если у вас есть доступ к базе данных резюме, найдите несколько резюме людей, которых вы хотели бы пригласить на собеседование, и используйте поле «Желаемая должность» в качестве основы для своего объявления. Если это то, чем они хотят работать, это то, что они, вероятно, будут искать.

Определение вашей структуры
Не существует установленного формата описания должностной роли, но вы должны включить следующие элементы:

  • Краткое введение . Постарайтесь уложиться в 40 слов и говорить о работе, а не о компании. Это поможет читателю быстро оценить, подходит ли ему эта роль, и побудит его продолжить чтение.
  • Должностные обязанности – Перечислите от трех до семи основных задач, которые должен выполнить успешный кандидат.По возможности постарайтесь связать их с бизнес-целями, чтобы соискатель мог представить, как эта должность вписывается в планы компании. Например, «Разработка программы электронного маркетинга для повышения уровня удержания клиентов». Помните, что ваше объявление не является описанием работы и, следовательно, не должно включать в себя все элементы роли, достаточно, чтобы нужные люди отправили свое резюме.
  • Характеристика человека – Какие навыки, квалификации или качества вы ищете в своем идеальном кандидате? Попробуйте разделить их между тем, что необходимо, и тем, что было бы преимуществом.Если вы надеетесь получить резюме высокого уровня, вы можете позволить себе быть менее конкретными в своих требованиях, тогда как, если вам просто нужна пара высококлассных кандидатов, то четко определите строгие критерии, которым они должны будут соответствовать. Соискатели буквально обращают внимание на эту область, и вы можете резко повлиять на скорость отклика всего несколькими тщательно подобранными словами.
  • Вознаграждения – Помимо информации о заработной плате, на которую могут рассчитывать кандидаты, вы также должны обратить внимание на некоторые ключевые преимущества и привилегии, на которые они могут рассчитывать. Что может заставить их хотеть претендовать на вашу роль, а не на аналогичную должность у конкурента? Вознаграждения не обязательно должны быть финансовыми, поэтому подумайте о том, какие гибкие рабочие программы, командные прогулки или варианты дневного ухода за детьми предлагает ваша компания.
  • Местоположение . Помимо заполнения поля «Местоположение» при заполнении онлайн-формы объявления о вакансии, вы также можете добавить более конкретную информацию о том, где находится вакансия. Это новый офис? Есть ли хорошее транспортное сообщение? На что похож местный паб? Роль всегда базируется в офисе или она связана с определенным количеством поездок? Место работы людей часто так же важно, как и роль, которую они берут на себя.
  • Ваша компания – Чем вы занимаетесь? Если ваша компания не является широко известным брендом, вам необходимо предоставить объяснение того, в какой отрасли вы работаете. Вместо того, чтобы копировать раздел «О нас» со своего веб-сайта, попробуйте связать это с ролью. Так что, если это роль продавца, вы можете указать «Ведущий поставщик текстиля с агрессивной программой расширения для расширения бизнеса за пределами Великобритании». тогда как для роли ИТ вы могли бы указать «Ведущий поставщик текстиля с недавно разработанной системой онлайн-заказов, построенной на .NET Framework.» Не делайте ошибку, предоставляя здесь слишком много информации, соискатель проведет собственное исследование, если захочет узнать больше.
  • Следующие шаги – Если читатель заинтересовался вашей вакансией, какие следующие шаги вы хотите, чтобы он сделал? На всех объявлениях о вакансиях, размещенных на Monster, есть кнопка «Подать заявку», но вы также можете рассмотреть возможность добавления контактного адреса электронной почты или номера телефона, а также ссылочного номера, чтобы вы могли отслеживать, откуда поступили ваши заявки.Есть ли какая-либо конкретная информация, которую вы хотели бы, чтобы соискатели включили в свое сопроводительное письмо? Сейчас самое время спросить.

Обращение к вашей аудитории
Если провести аналогию с тем, что работа — это ваш продукт, а соискатели — это ваши клиенты, вам нужно привести убедительные доводы в пользу того, почему они должны совершить сделку (или не торопиться, чтобы подать заявку на вакансии). Соискатели работы очень высоко ценят свои навыки и опыт, и если вы хотите, чтобы они откликнулись на вакансию, вам нужно обратиться к их желаниям и потребностям так же, как к потребителю.

Подумайте о том, когда вы ходите по магазинам. Какие продукты бросаются в глаза? Какие продукты привлекают вашего целевого кандидата? Какие уроки вы можете извлечь из рекламного языка, который они используют, и того, как они отображаются?

Многие объявления о вакансиях написаны с расчетом на то, что работодатель делает одолжение потенциальным кандидатам, приглашая их подать заявление о приеме на работу. Такое отношение мгновенно обескураживает вашу аудиторию — если вы не приветствуете в своих объявлениях о работе, вы не можете ожидать, что люди подумают, что вы обеспечите гостеприимное место для работы.

Поиск работы сам по себе является работой на полный рабочий день, поэтому постарайтесь, чтобы ваше объявление о работе содержало менее 700 слов. Длинные бессвязные объявления о работе предполагают душную рабочую среду, в то время как объявление, наполненное весельем и шутками, создаст впечатление непрофессионализма. Говорите с людьми на их уровне и во втором лице, используя «вы» и «ваш», а не «мы» и «наш».

Для каждого объявления о работе, которое вы размещаете, не поддавайтесь искушению просто скопировать и вставить описание, которое вы использовали при последнем приеме на эту должность.Подумайте о том, как могли измениться обязанности по спецификации человека. Вы хотите нанять людей с их индивидуальными личностями и качествами, а не клонов роботов!

Разместите хорошо продуманное объявление о вакансии перед лучшими кандидатами

Теперь вы знаете, что эффективное объявление о вакансии требует не только привлекательного названия, но и краткого изложения обязанностей, повседневных задач, требуемой квалификации и привлекательного представления о вашей компании и ее культуре. Но лучшая реклама мало что даст, если вы не транслируете ее лучшим специалистам. Работа мирового уровня в Monster может помочь вам достичь ваших целей с помощью бесплатной рекламы.

Как написать объявление о вакансии

Написание эффективного объявления о вакансии означает, что вы не только привлечете нужных соискателей, но и заранее определите, за какие задачи будет отвечать успешный кандидат, перед кем он будет отчитываться. и каковы цели роли.

Основные моменты, которые необходимо включить в объявление о вакансии:
 

Должность и должность

Избегайте использования здесь внутреннего жаргона — используйте название должности, которое описывает роль, но также имеет смысл для внешней аудитории.Если вы рекламируете вакансию в Интернете, подумайте о том, какие поисковые запросы могут использовать кандидаты, а не давайте вакансии неразборчивое название с высоким названием. Будьте как можно конкретнее с местоположением.

Требуемая квалификация и навыки

Там, где многие страны не могут этого сделать, работодатели на Ближнем Востоке также могут указать, сколько лет опыта они требуют от кандидатов.

Основные обязанности роли

Перечислите задачи, которые успешный кандидат должен будет выполнять изо дня в день, и любые другие роли, в которых они могут помочь.

Кому/какому отделу подчиняется роль

Должности линейных руководителей и отделов дадут кандидатам лучшее представление о том, какую роль они будут выполнять в более широком бизнесе и в команде.

Объявления о вакансиях не только содержат всю необходимую информацию, но и являются подходящим местом для перечисления любых желаемых качеств для потенциальных сотрудников

Если вы потратите время на написание эффективного объявления о вакансии, это означает, что все кандидаты, заинтересованные в вашей работе, имеют четкое представление о том, чего вы ожидаете от будущих сотрудников, присоединяющихся к вашей компании.

Привлечь лучших кандидатов

Эффективное объявление о работе поможет вам привлечь лучшие таланты. Кроме того, будет подано меньшее количество кандидатов, которые недостаточно квалифицированы или не подходят для этой роли. На этом этапе вы можете эффективно отсеивать любых кандидатов, которые не подходят на роль, экономя свое и их время.

Подумайте, как вы представите зарплату и льготы в своем объявлении о работе. Хотя некоторые объявления о вакансиях не включают вознаграждение, привлекательный социальный пакет на видной должности может повлиять на кандидатов — вы можете просто указать диапазон заработной платы, если не хотите указывать точную цифру.

Создание имиджа вашей компании

Когда вы пишете раздел описания своей компании, в идеале он должен иметь двойное назначение. Вам нужно сообщить, чем занимается ваш бизнес и кто его клиенты, но вы также должны быть убедительными и поощрять кандидатов, которые разделяют ваши ценности, подавать заявки. Включите также любые привлекательные преимущества присоединения к вашей компании. Например, вы выходите на новые рынки?

Когда вы написали объявление о приеме на работу, пришло время подумать о том, как провести собеседование.

Как написать объявление о работе, которое привлечет лучшие таланты

Написание объявления о вакансии — это первый шаг к тому, чтобы найти подходящих кандидатов в свою команду. Он начинается с оценки должности, оценки типа кандидата, который будет выполнять эту работу и выполнять эти задачи, и способности творчески собрать воедино маркетинговый контент, который служит для привлечения нужных людей.

Во-первых, давайте удостоверимся, что мы различили разницу между объявлением о вакансии и описанием вакансии.Должностная инструкция — это технический документ, который многие компании публикуют на досках объявлений, содержащий информацию о конкретной должности, обязанностях, правилах, требованиях, маркерах и мельчайших деталях.

… Мало кто из Кандидатов следует при подаче заявления. Я уверен, вы знаете, что перечисление «командных игроков» или «внимания к деталям» в качестве требований к навыкам не является гарантией.

Хватит публиковать это!

Объявление о работе, с другой стороны, является захватывающим и увлекательным контентом.

Он рисует картину компании, окружающей среды и культуры. Он описывает роль таким образом, что кандидат может представить себе рабочий день, на что будет похожа работа с его новой командой, и какие двери открывает для него эта новая должность. Он предлагает стимулы и возможности, которые волнуют и бросают вызов кандидату.

То, что вы публикуете на досках объявлений о вакансиях, часто является первым впечатлением о вашей компании у потенциального кандидата. Итак, представьте себе это; вы заходите в ресторан, мимо которого проходили несколько раз и хотели попробовать.

Когда вы входите, становится темно, и требуется минута, чтобы привыкнуть к освещению. Как только к вам возвращается зрение, вы замечаете большого таракана, мечущегося по полу.

А теперь представьте, что вы заходите в очередной ресторан, мимо которого уже проходили несколько раз, и вас встречает взрыв самых аппетитных запахов с кухни, радушный декор, уютная атмосфера и безупречно чистое помещение.

Если вы просто разместите объявление о работе, чтобы ваши будущие кандидаты могли его увидеть, поскольку первое впечатление о вашей компании оказывает медвежью услугу вашей организации и вашим усилиям по подбору персонала.Ваши объявления о вакансиях должны побудить кандидатов подать заявку, показывая им потенциал, который предоставляет им эта возможность.

Теперь, когда вы понимаете, как размещать свои объявления о работе, давайте сначала рассмотрим причину, по которой вы пришли сюда:

Как написать объявление о вакансии, на которое постоянно будут хотеть откликнуться лучшие работники?

Вот ответ в 4 простых шага.

1. Определите позицию в объявлении о вакансии

Понимание того, чего вы действительно хотите от нового члена команды, вне роли, какие задачи и обязанности будут поставлены, чего вы ожидаете от своего кандидата и, самое главное, как будет измеряться успех, — это первый шаг к созданию убийцы объявление о вакансии, которое удивит потенциальных соискателей.

Вы можете сделать это, задав себе следующие 8 вопросов:

  1. Где в вашей компании эта должность может принести наибольший вклад?
  2. За какие действия будет отвечать эта должность?
  3. Какие цели вам нужно решить на этой должности, чтобы помочь вашему бизнесу расти и быть более прибыльным?
  4. Как будет измеряться успех во всех этих мероприятиях?
  5. Это вновь созданная позиция или уже существующая?
  6. Если она существует, был ли кто-нибудь успешен в этой роли раньше?
  7. Если да, то какие черты характера сделали их успешными?
  8. Можете ли вы перевести эти личные характеристики во что-то измеримое или четко определить, как эти черты выглядят на работе?

Это приблизит вас к созданию идеального объявления о вакансии для вашего идеального кандидата.Теперь вам просто нужно создать профиль вашего идеального кандидата! Объявления о вакансиях должны обслуживать и говорить о типе кандидата, которого вы хотите нанять.

Задайте себе эти вопросы, чтобы по-настоящему понять, какого кандидата вы ищете.

2. Создайте измеримые ожидания

Создание списка измеримых ожиданий поможет вам точно определить профиль должности. Это позволяет вам провести мозговой штурм, как выглядит эта работа, когда она будет выполнена успешно, а затем позволяет вам организовать эти ожидания таким образом, чтобы создать основу для создания профиля кандидата вашего идеального сотрудника, который возьмет на себя эту роль.

3. Сопоставление объявления о вакансии с профилем вашего кандидата

Ключевое значение имеет соответствие объявления о вакансии фактической работе. Ваше объявление должно включать в себя краткую версию того, что ожидается изо дня в день на работе.

Очень часто на собеседованиях мы слышим, что кандидаты хотят оставить свою нынешнюю должность отчасти потому, что то, за что, по их мнению, они будут нести ответственность, не может быть дальше от того, что они на самом деле делают каждый день.

В хорошем объявлении о работе рассказывается о динамичной роли, ее обязанностях и критериях, по которым человек в этой роли будет оцениваться или привлекаться к ответственности.

Рекламный диапазон зарплат в объявлениях о работе

Вопрос о том, когда и как установить зарплату ожидания, может быть сложной темой для опытных работодателей и интервьюеров. Стоит ли прямо рекламировать зарплату? Стоит ли ждать, пока вы выберете кандидата? Диапазоны лучше, чем конкретная сумма? Вам нужна история зарплат?

Как и в любом вопросе трудоустройства, в рекламе заработной платы и диапазона окладов есть как плюсы, так и минусы.

Плюсы рекламной зарплаты

Многие компании предпочитают размещать информацию о заработной плате в своих объявлениях о вакансиях для достижения определенных целей отбора на раннем этапе. Ниже приведены несколько примеров:

  1. Избегайте собеседований с кандидатами, которые не будут удовлетворены. Реклама заработной платы или диапазонов позволяет кандидатам самостоятельно выбирать, экономя ваше время и усилия. Если они не примут объявленную зарплату, они, вероятно, не подадут заявку. То, что могло бы быть потраченным впустую интервью, вместо этого оставляет еще одно свободное место.
  2. Избегайте преждевременных запросов о зарплате. Многие компании предпочитают избегать обсуждения зарплаты на ранних собеседованиях. Публикация диапазона заработной платы может помочь вам избежать этого. Это дает кандидатам общее представление, чтобы они избегали вопросов до второго собеседования.
  3. Выглядите откровенно и профессионально. Это помогает прояснить ожидания по несколько спорному вопросу еще до того, как вы встретитесь с клиентом. Для многих работодателей это проще, чем вводить зарплату лично или в конце процесса.

Минусы рекламной зарплаты

Некоторые компании полностью избегают рекламы заработной платы по следующим причинам:

Хорошие кандидаты могут быть обескуражены низкими суммами. Хороший кандидат может быть обескуражен, если заявленный диапазон заработной платы низкий. Если зарплата не указана, кандидат может подать заявку, прийти на собеседование и почувствовать, что работа настолько ему подходит, что он готов брать меньше, чем он думал.

Страх перед ожиданиями кандидата.Некоторые лидеры считают, что реклама даже широкого диапазона зарплат может заставить кандидатов ожидать слишком многого. Как только у них в голове появится цифра — обычно на верхнем конце шкалы — меньшее может стать разочарованием.

Не афишируйте готовность платить больше. Действительно хороший кандидат может договориться о более высокой зарплате, чем та, которую компания первоначально надеялась предложить. Однако большое количество рекламы, даже в конце шкалы, увеличивает ожидания каждого кандидата.

Заработная плата

В дополнение к рекламной заработной плате, история заработной платы является еще одним тесно связанным фактором, который необходимо принимать во внимание. Требование истории заработной платы не имеет особого смысла для должностей более низкого уровня и наиболее типично для должностей более высокого уровня.

Они могут быть хорошим способом понять, что на самом деле предлагают конкуренты. Обладая этими знаниями, вы можете выбрать отправную точку для переговоров или понять, чего, скорее всего, ожидает кандидат.

Не забудьте справедливо оценить, что кандидат принесет компании .Не просто соглашайтесь или предлагайте ставку немного выше их предыдущей зарплаты, даже если это была аналогичная должность. Сотрудники, которые чувствуют, что им недоплачивают и недооценивают, будут менее продуктивны и быстрее начнут искать другую работу.

Рассмотрите возможность установки целевого диапазона на основе роли и того, что вы узнали о кандидате. После того, как вы это сделаете, взгляните на историю их зарплаты и проверьте наличие крайних отклонений.

Решение публиковать или не публиковать диапазон зарплат остается за вами. После того, как вы разместили несколько описаний вакансий, оцените, какое влияние, по вашему мнению, публикация или не публикация диапазона оказала на ожидания и поведение кандидатов.Затем вы увидите, как изменение вашей практики рекламной зарплаты повлияет на переговоры.

Напишите творческие объявления о вакансиях и заявите о своих ожиданиях заранее

Написание хорошего объявления о работе заставит вас призвать своего внутреннего творческого писателя из 11-го класса английского языка. Так много объявлений о вакансиях пишутся без какой-либо предусмотрительности о том, что или как кандидат может подумать и почувствовать после их прочтения.

Они отображают исчерпывающие списки необходимых навыков и обязанностей, которые ожидаются от кандидата, и никоим образом не подчеркивают какие-либо существенные, хорошие и полезные качества, которыми восхищаются хорошие кандидаты!

В конечном итоге они больше походят на сухие, скучные, технические описания вакансий, которые мы описали ранее, а не на объявление о работе, предназначенное для привлечения людей в вашу компанию!

Далеко слишком часто , компании забывают включить правдивое повествование, которое привлечет кандидата, которого они хотят, с точки зрения вдумчивого резюме работы, реалистичных, измеримых ожиданий, за которые кандидат будет нести ответственность, или забавного и захватывающего описания корпоративной культуры.

Мы утверждаем, что по крайней мере половина этой ошибки связана с тем, что компании иногда даже не знают, какого кандидата они хотят, когда садятся писать объявление о вакансии, а другая часть связана с тем, что они просто не знают лучше .

Наша оценочная карта кандидата позволяет выделить черты, которые способствуют успеху и действительно определяют должность. Попробуйте бесплатно !

9 рекомендаций по созданию объявлений о вакансиях

Мы рассмотрели важность рассмотрения пригодности кандидата, рассматривая его потенциал с нескольких точек зрения.

Вот несколько других компонентов, которые играют роль в выборе вашего кандидата и, таким образом, в том, как вы будете создавать объявление о вакансии для привлечения новых кандидатов.

Навыки

Навыки, природные таланты и личные качества — отличное начало. Конечно, вы хотите, чтобы ваш кандидат обладал всеми этими качествами, необходимыми для выполнения работы, но на этом все не заканчивается. Наем кандидата — это гораздо больше, чем просто оценка его навыков.

Навыки кандидата должны служить основой того, что он предлагает, а не последним пунктом.В вашем описании работы должны быть указаны эти навыки, которые имеют отношение к работе, но также должны предлагать возможность роста и развития новых навыков и талантов.

Отличные кандидаты ищут возможности, они не хотят бросать работу, чтобы делать больше или меньше того, к чему они привыкли. Если вы обнаружите, что в колонке «Обязательные» у вас есть несколько навыков, которые вы хотите включить в описание своей работы, укажите их там, но помните, что вы должны превыше всего продать и продать возможность.

Образование

Образование является важным компонентом пакета услуг, который кандидат приносит с собой. Мы кратко коснулись этого вопроса, поэтому, если это один из ваших пунктов, не подлежащих обсуждению, то вам обязательно следует указать в своем объявлении о работе объем требуемого образования, конкретные степени или сертификаты, которые вы ищете.

Если вы готовы проявлять гибкость и рассматривать кандидатов, которые могут иметь эквивалентное менее формальное образование или многолетний опыт, то включите и это.

Цель состоит в том, чтобы забросить как можно более широкую сеть, а также быть точным и подходящим для наших нужд.

Опыт

Опыт считается самым ценным, если он получен на работе. Многие работодатели хотят видеть некоторый опыт, даже если кандидат только что закончил школу, будь то опыт, полученный в рамках стажировки или программы обучения.

Подумайте, какой опыт вы хотите получить от идеального кандидата. Вы открыты для обучения и обучения или вам нужен кто-то, кто может прийти и начать работать с небольшим руководством?

Определение уровня опыта также заставляет вас учитывать возможность, которую вы предлагаете кандидату.Соответствует ли объем опыта, который вам требуется или который вы надеетесь получить, с возможностью и оплатой, которую вы можете предложить?

Все остальные хорошие вещи

Как мы уже говорили, цель хорошего, качественного объявления о работе — продать возможность вашему кандидату. Остановитесь, чтобы еще раз подумать, что может заставить вас задуматься об уходе с нынешней должности ради новой возможности? Какой язык или стимулы будут предложены, чтобы заинтересовать вас в другой возможности?

Заголовки

Оптимизация описания для поиска с использованием ключевых слов и подходящих заголовков является хорошей практикой, но разбиение описания на фрагменты с броскими заголовками также является эффективной практикой.

Например: «О нашей компании» — довольно простой способ описать культуру и ценности компании, а «Почему вы хотите здесь работать» — еще лучший заголовок для описания уникальной культуры, которую предлагает ваша компания. Он выделяется среди остальных, кто придерживается шаблонного подхода. Он также занимает позицию, которая говорит: «Мы уверены, что у нас есть прекрасная возможность и улов, чтобы работать, вот почему…»

Личность

Юмор — отличный способ оживить описание вашей работы и определенно выделит ее среди остальных. Продемонстрируйте уникальность вашей компании и способность проявлять творческий подход, когда это необходимо. Вы пишете объявление о вакансии , в конце концов, , и никто не говорил, что это должно звучать как некролог.

Белое пространство

Слишком много формулировок без разрывов строк может быть несколько пугающим.

Лично нам напоминают о стандартизированном тестировании в школе, и через несколько минут наши глаза тускнеют, а в уголках рта появляются слюни.

Нет? Я единственный? Хорошо.

Как мы отмечали в недавних предыдущих сообщениях о нашем опросе кандидатов, вы можете сделать вывод, что 32% кандидатов все равно не читают описание вашей работы полностью, поэтому убедитесь, что то, что вы пишете, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ХОРОШО.

Опять же, не стесняйтесь использовать маркеры, чтобы выделить ключевые цели, вместо того, чтобы писать эссе из 5 абзацев. Маркеры могут быть очень эффективными, так как они позволяют кандидату просмотреть документ в поисках важных компонентов позиции, в то время как слишком много текста может заставить кандидата просмотреть весь абзац полностью!

Ссылки на социальные сети

Не забудьте заполнить описание вакансии модными словечками SEO, названиями должностей и ссылками на социальные сети вашей компании. Если у вас есть страница компании в LinkedIn, вы должны включить ее.

Если у вас его нет, вы должны сделать его (они бесплатны), и все, что вам нужно, это адрес электронной почты компании. Если у вас есть страница компании в Facebook, вы должны поощрять своих кандидатов подписываться на вас там, а также в Twitter и, возможно, даже в Google +, Glassdoor и других соответствующих сайтах.

Вы используете эти инструменты, чтобы заявить о себе в своей целевой аудитории, и должны рассматривать качественных кандидатов как часть этой аудитории.

Постоянное обновление служит бесплатной рекламой вашей компании круглый год, а не только при приеме на работу на новую должность. Ваши потенциальные кандидаты могут видеть вашу клиентскую базу и то, как другие взаимодействуют с вашим брендом, еще до того, как начнут работать на вас.

Информация о компании

Вы когда-нибудь соглашались посетить вечеринку или мероприятие, не зная, во что ввязываетесь? Подумайте о свидании вслепую, на которое вы тратите не менее 40 часов в неделю. Было бы неплохо узнать что-то о другом человеке, верно? То же самое касается информации о компании в объявлении о работе.

Кандидаты хотят знать, во что они ввязываются, и, что более важно, какие замечательные возможности и культура есть в вашей компании, частью которых им не терпится стать.

Описание вашей компании должно включать основные сведения о том, кто вы, почему вы существуете и почему кандидату следует искать новые возможности вместе с вами. вы также захотите включить чувство вашей культуры, командную среду, а также если у вас есть бесплатные обеды или вечеринки с пиццей по пятницам.

Кандидаты хотят получить представление о том, чего они могут ожидать и как они впишутся.Если вы сделаете свое описание теплым и приветливым, кандидаты будут рады присоединиться к команде.

Обзоры и отзывы

Еще один важный компонент, который вы, возможно, захотите включить, — это ссылка, направляющая кандидата на ознакомление с отзывами клиентов или отзывами сотрудников.

Что может быть лучше для кандидата, чтобы узнать о том, что делает вашу компанию такой великой, чем прочитать или услышать из первых рук от ваших восторженных клиентов и счастливых сотрудников? Позвольте вашим клиентам и сотрудникам говорить об этом за вас.

Одобрение других — отличный способ показать, что вас воспринимают в положительном свете и что другие, кто работает и ведет дела с вами и для вас, довольны вашей компанией.

Давайте начнем эту вечеринку

Если вы хотите привлечь хороших кандидатов, найдите время, чтобы создать, отредактировать и разработать объявление о вакансиях, которое обращается к вашей целевой аудитории, вашим «игрокам».

Это требует некоторого времени и усилий, и вы можете подумать, что у вас нет на это времени.Помните, ничего хорошего не получится, если делать что-то с половинчатыми намерениями, поэтому найдите время, чтобы предпринять необходимые шаги, которые приведут вашу компанию к успеху.

Так много всего начинается с ваших объявлений о работе!

1.

Определите позицию

Вы редко прибудете в пункт назначения без хорошего чувства направления или карты с указанием направления. Понимание того, чего вы действительно хотите от нового члена команды вне должности, какие цели и обязанности будут поставлены, чего вы ожидаете от своего кандидата и, самое главное, как будет измеряться успех, — это первый шаг к созданию убойной работы. реклама, которая поразит потенциальных соискателей.

Где в вашей компании эта должность может принести наибольший вклад? За какие действия будет отвечать эта должность? Какие цели вам нужно решить на этой должности, чтобы помочь вашему бизнесу расти и быть более прибыльным? Самое главное, как будут измеряться все эти действия?

2. Создание измеримых ожиданий

Составление списка (возможно, даже маркированного списка!) измеримых ожиданий поможет вам точно определить профиль должности.

Это позволяет провести мозговой штурм, как выглядит эта работа, когда она будет выполнена успешно, а затем позволит вам организовать эти ожидания таким образом, чтобы создать основу для создания профиля кандидата вашего идеального сотрудника, который возьмет на себя эту роль.

Скажи им, чего ты хочешь по-настоящему — без шашлыков

Когда вы думаете о написании описания работы и дойдете до той части, где вы обдумываете, что вы хотите, чтобы этот человек сделал и достиг в своей роли, спросите себя: «Измеримо ли это?»

Если вы не можете легко определить, как вы будете измерять задачу или ответственность, скорректируйте ожидания, чтобы их можно было измерить.

Качественные кандидаты хотят знать, что они будут делать и как их действия будут оцениваться, чтобы определить, находятся ли они на верном пути и делают ли свою работу хорошо. В большинстве описаний должностей перечисляется множество личностных характеристик и нематериальных качеств, которыми должен обладать всесторонне развитый кандидат.

Не каждый продавец, умеющий вести переговоры, будет также внимателен к деталям и эффективно справляется с несколькими задачами одновременно. Они хорошо продаются, потому что умеют общаться, симпатичны и обаятельны, а не потому, что каждое утро заправляют постель.

Вместо того, чтобы перечислять подобные личностные характеристики, перечислите показатели эффективности, за которые вы будете нести ответственность за этого человека. Как предлагает Лу Адлер, наиболее полезно смотреть на вашу компанию и ожидания работы в определенные временные рамки, например, в течение следующих 60-90 дней, 6 месяцев и так далее.

Эти прогнозы позволят вам и кандидату сопоставить свои достижения с установленным графиком, чтобы убедиться, что все идет по плану.

Также в этом разделе перечислите любые инструменты или обучение, которые этот кандидат получит для достижения этих целей.

3. Сопоставьте описание работы с профилем вашего кандидата

Ключевое значение имеет соответствие объявления о вакансии фактической работе. Ваше объявление должно включать в себя краткую версию того, что следует ожидать изо дня в день на работе, и подчеркивать, что будет делать кандидат.

Очень часто на собеседованиях мы слышим, что кандидаты хотят оставить свою нынешнюю должность отчасти потому, что то, за что, по их мнению, они будут нести ответственность, не может быть дальше от того, что они на самом деле делают каждый день.

Хорошее описание работы рассказывает историю динамичной роли, ее обязанностей и критериев, по которым человек в этой роли будет оцениваться или привлекаться к ответственности.

Наш красноречивый опрос 226 соискателей показал, что 72% кандидатов хотят читать описание работы, в котором кратко излагаются ключевые моменты работы и обязанности, в то время как 63% предпочитают прямой и конкретный тон, а 55% хотели бы видеть информацию. о работе через список… подождите… маркеров!

Некоторые другие вещи, которые следует учитывать

Это вновь созданная позиция или уже существующая? Если она существует, был ли кто-нибудь успешен в этой роли раньше? Если да, то какие качества они продемонстрировали, которые сделали их успешными?

Можете ли вы перевести эти личные характеристики во что-то измеримое или четко определить, как эта черта выглядит на работе? Вы приближаетесь к созданию идеального описания работы для вашего идеального кандидата.

Теперь вам просто нужно создать профиль вашего идеального кандидата.

Должностные инструкции должны соответствовать типу кандидата, которого вы хотите нанять, и говорить о нем, так как же вы можете начать писать его, прежде чем по-настоящему поймете, какого кандидата вы ищете?

Описания вакансий и объявления о вакансиях

Мы написали (e)книгу «Как написать объявление о приеме на работу», и ее чтение поможет привлечь качественных кандидатов, которых вы ищете.

В книге есть информация о:

  • Как создать рекламу, которая буквально сделает вашу компанию неотразимой для лучших талантов (даже пассивных) и заставит их откликнуться на вашу работу и полюбить ее среди всех остальных.
  • Как написание хорошего объявления о работе на самом деле означает продвижение вашей компании и возможностей для ваших кандидатов.

Наша оценочная карта кандидата позволяет выделить черты, которые способствуют успеху и действительно определяют должность. Попробуйте бесплатно

Составление описаний вакансий и объявлений

Хорошо составленное объявление о вакансии привлечет нужных кандидатов, сэкономив ваше время на подборе и обучении.

Вы можете убедиться, что ваше объявление понравится нужным людям, написав описание работы, адаптированное к должности и отрасли.

Исследуйте отрасль

Прежде чем начать, вам необходимо понять, чего кандидаты ожидают от этой должности. Оттуда вы можете работать над добавлением стимулов, которые сделают его более привлекательным.

Знай свою отрасль

Узнайте средний возраст и текучесть кадров для вашей отрасли или типа работы. Как только вы поймете условия работы, которые будут интересны вашему среднему работнику, вы сможете работать над созданием такой среды.

Узнайте о своих юридических обязательствах

Убедитесь, что вам известны ставки заработной платы, требуемые в соответствии с наградой, или отраслевые стандарты для должностей, не связанных с наградами.Таким образом, вы можете быть уверены, что соблюдаете закон.

Это также поможет вам понять, каковы ожидания зарплаты ваших кандидатов. Затем вы можете определить, что вы можете себе позволить, и при необходимости изменить роль и уровень навыков.

Также попробуйте Glassdoor или PayScale, чтобы получить представление о средней ставке оплаты для должности, которую вы нанимаете.

Знайте своих конкурентов

Узнайте, кто еще нанимает и что они предлагают. Подумайте о вещах, таких как:

  • заработная плата
  • стимулы и льготы
  • гибкость
  • Местоположение
  • часы
  • часы
  • Возможности развития карьеры

Получите вклад от сотрудников

Поговорите со своими лучшими сотрудниками о том, что:

  • привлекло их на работу
  • удерживает их на работе
  • может сделать ее лучше

Напишите описание работы

При написании описания работы обязательно включите:

  • название должности
  • кем человек подчиняется
  • к какому разделу бизнеса относится работа
  • тип занятости (например, полный рабочий день, неполный рабочий день или случайная занятость) и количество часов
  • что включает в себя работа и основные обязанности
  • любая квалификация, навыки или требуется опыт (вы можете указать «нет» или указать определенные навыки по желанию, но не обязательно)

Создание названия должности

Выполните поиск в Интернете похожих названий должностей, чтобы увидеть, похоже ли это на то, что человек будет делать в вашем бизнесе. Это обеспечит соответствие ожиданий соискателей вашим.

Используйте наши шаблоны должностных инструкций

Наши шаблоны помогут вам написать должностную инструкцию и найти подходящего сотрудника для вашего бизнеса.

Вы можете изменить описание в рекламных целях и в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Создайте объявление о вакансии

Эффективное объявление о вакансии покажет:

  • что это за работа
  • ее основные функции
  • как она вписывается в организацию
  • как и куда подать заявление, включая имя контактного лица

Ваше объявление о вакансии привлечет больше соискателей, если вы сможете показать преимущества или возможности этой должности.Представить благоприятный имидж организации, чтобы привлечь интерес соискателя.

Примеры объявлений о вакансиях

Наши примеры объявлений о вакансиях дадут вам представление о том, как составить объявление, включающее все необходимые детали.

Попросите кого-нибудь просмотреть его

Попросите кого-нибудь просмотреть как описание, так и объявление, чтобы убедиться, что потенциальному сотруднику будет легко его понять.

Консультации с существующими сотрудниками и коллегами также помогут им почувствовать себя ценными и заинтересованными.

Где разместить объявление о вакансии

При размещении объявления о вакансии подумайте, какой тип рекламы привлечет лучших кандидатов. Варианты включают:

  • онлайн, например, в ваших социальных сетях, на веб-сайте или на сайте вакансий
  • реклама в витрине вашего магазина
  • из уст в уста
  • кадровые агентства
  • объявления о вакансиях в местных газетах
  • налаживание связей и поиск сотрудников

Таргетированная реклама

Выбранный вами метод будет зависеть от вида вашего бизнеса, уровня квалификации должности и местоположения.

Онлайновые доски объявлений о вакансиях

Интернет — это недорогой способ разместить рекламу среди целевых групп, которые соответствуют вашим потребностям.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *