Как создать профсоюз на работе: Пошаговое создание Первичной профсоюзной организации

Содержание

Пошаговое создание Первичной профсоюзной организации

Профессиональные союзы – как их создают?

Первым этапом будет создание первичной профсоюзной организации (то есть ячейки профсоюза, расположенной непосредственно на предприятии или в организации), упрощёнными синонимами этого термина являются просто «первичка» или сокращение ППО. В соответствии с российским законодательством, первичную организацию, могут учредить три человека, каждый из которых старше 14 лет, желающие стать членами образованного профсоюза. Также в числе учредителей «первички» будет профсоюз, то есть юридическое лицо, которое вынесло вердикт о создании конкретной ППО. Первичная профсоюзная организация создается в ходе первого собрания учредителей. Но помимо собственно принятия решения о создании целью такого созыва будет и обсуждение кандидатуры председателя профорганизации, выбор комитета профсоюза и принятия положения о «первичке».

Решение об организации ППО передается стоящему рангом выше профсоюзному органу (областной комитет того или иного профсоюза или непосредственно Федерацию профсоюзов Амурской области), затем наступает черед подтверждения данного решению по конкретному предприятию, переводе его на обслуживание профессиональным союзом.

Таким образом, каждая «первичка» получает два главных документа – это решение учредителей о создании ППО, плюс решение, принятое высшим органом профсоюза.

Как только оговоренное решение было принято, данная «первичка» автоматически считается образованной. Она уже может осуществлять свою деятельность, оговоренную Уставом, а также получает все предусмотренные права. ППО также принимает обязательства, определенные в соответствии с законодательством, документацией профессионального союза.

Пошаговое создание первичной профсоюзной организации:

1 шаг: поиск сторонников

Если ваша цель – образование первичной профсоюзной организации на предприятии, в первую очередь необходимо найти сторонников создания «первички» среди коллег и вместе наметить методы взаимодействия с работодателем в зависимости от ситуации.

2 шаг: связь с крупным профсоюзным объединением

Инициативная группа единомышленников должна начать ведение переговоров с представителями общероссийского профессионального союза или объединения профсоюзов на региональном уровне. Лучше всего ориентироваться на профсоюз, к отрасли которого относиться ваше предприятие (учреждение). Так на пример, работникам поликлиники стоит обратиться в Амурскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ, а энергетикам в Амурский областной комитет «Электропрофсоюз». В ходе этих переговоров рассматривается вопрос о возможности организации «первички» на предприятии, а также начинается подготовка первичных документов для образования ППО.

3 шаг: агитация на предприятии

Чтобы выполнить поставленные задачи (создание и развитие первички, ведение переговоров с администрацией и так далее) инициативная группа должна провести серию агитационных мероприятий. Де-факто, это означает, что сотрудникам данного предприятия необходимо донести информацию о целях, которые ставит перед собой профорганизация. Расскажите им, как работает вышестоящий профсоюз, стать членами которого вы хотите. Объясните трудящимся, что такое коллективный договор, каким образом он помогает достигать увеличения оплаты, улучшения производственных условий, обеспечения каждого работниками социальными гарантиями и т. п. Суть агитации, естественно, может меняться в зависимости от текущей ситуации на предприятии и наиболее проблемных моментов работы на нём. По сути, необходимо донести до коллектива, почему вы решили обратиться к практике создания профсоюзной организации.

4 шаг: проведения собрания «первички»

Необходимо узнать позицию работодателя в отношении идеи об образовании профсоюза. При условии, что начальство настроено явно против объединения работников, подготовку собрания «первички» лучше проводить без особой огласки. Следует учесть, что работодателю не обязательно знать время и дату, на которую намечено это собрание. Помните: собрание можно провести как на территории предприятия, так и за ее пределами.

Если собственник предприятия лояльно отнесся к образованию ППО и готов строить с профессиональным союзом партнерские отношения, нет нужды скрывать от него информацию. В этом случае, процесс образование первички для инициативной группы сильно упрощается.

После уточнения подробностей по организации профсоюзного собрания (лучше всего воспользоваться специализированной профсоюзной литературой, либо помощью специалистов из вышестоящей профсоюзной организации) и выработке повестки будущего собрания, можно оповестить всех трудящихся, которые высказались за вступление в ряды профсоюза о дате и времени его проведения. На самом собрании принимается оговоренное выше решение, формируется комитет организации, ревизионный органы и т.д.

Какие ошибки необходимо учесть на этом шаге:

Большинство из пришедших на собрание впервые получат на руки собранные учредителями документы. То же самое относится и к кандидатам, выдвинутым на посты председателя и других руководителей ППО. Нужно учитывать, что участники могут сделать поспешные выводы и перенести все бремя доработки бумаг на учредителей. Чтобы исключить такой момент (а сделать это необходимо, ведь организация не будет сформированной без соответствующих документов), до начала собрания стоит раздать проекты документов.

А уже на заседании сообща, голосованием принять их в том виде, в котором есть, либо внести в них необходимые правки.

Если собрание назначается на рабочие часы, не имея на это согласия собственника предприятия, это чревато возможностью выдвижения требования со стороны работодателя о запрете на проведение заседания, либо дисциплинарными взысканиями к работникам предприятия, участвующим в собрании. Однако, если работодатель был уведомлен о мероприятии заранее и выразил своё согласие, либо мероприятие будет протекать в нерабочее время и не на территории предприятия, препятствий возникнуть не должно. Ещё раз напомним, что собрание участников по созданию первичной профсоюзной организации, совершенно необязательно проводить на территории конкретного предприятия.

Желание учредителей привлечь на собрание как можно больше участников может затянуть начало мероприятия. К тому же скопление множества людей может навредить заседанию в том плане, что сложно будет добиться организованного принятия решений.

В этот период работодатели не редко выдвигают следующие аргументы, обосновывающие их позицию против организации ППО:

— У профсоюзной организации отсутствует вышестоящий руководящий орган, а значит, правомочность «первички» под сомнением.

Чтобы выдвинуть контраргумент, достаточно привлечь к участию в собрании членов расположенных на вашей территории профессиональных союзов, тех организаций, в которые вы намерены вступить. И тогда на учредительном заседании уже будет идти разговор о вступлении в ряды данного профсоюза.

— Мы – государственное, закрытое, частное или иное предприятие, а значит, функционирование профессионального союза не представляется возможным!

На это можно ответить, что по существующему законодательству деятельность профсоюзов не может быть регламентирована формой собственности предприятия, его организационно-правовой формой. Профсоюз – организация независимая как от работодателя, так и от государства.

Собранию предстоит решить вопрос о необходимости образования юридического лица. Или о возможности действий без этой процедуры. Если участники заседания высказалось за получение прав юридического лица, собрание должно назначить человека, ответственного за проведение регистрации. Традиционно эти обязанности поручают председателю образованной первички.

Стоит знать, что первичная профсоюзная организация не нуждается в обязательной государственной регистрации. Это говорит о том, что регистрация – всего лишь право, а не необходимость. К тому же оформление происходит в уведомительном порядке. При желании можно отказаться от регистрации в качестве юридического лица. При этом никаких преград к функционированию в качестве общественной организации существовать не будет.

В чем преимущества регистрации «первички» как юридического лица? ППО сможет официально заключать договоренности, вести собственный банковский счет, обладать и распоряжаться собственным имуществом, находящимся на балансе организации. Такие привилегии и делают статус юрлица привлекательным для первичной профсоюзной организации. То есть ППО сможет без труда решать свои хозяйственные дела. И статус необходим больше для этого, нежели для защиты прав работников и представительства в суде.

5 шаг

Каждому участнику заседания ППО необходимо составить и подать заявление о вступлении в профессиональный союз. Также члены первички должны приложить заявления о том, что они не возражают против взимания с них обязательных для каждого члена профсоюза взносов (для российских профессиональных союзов наиболее практикуемая сумма взноса это 1% от заработной платы). Принятие членов в профессиональный союз возложено на «первичку», это оговорено в уставе каждого отраслевого профсоюза. Членские взносы будут взиматься согласно уставу того или иного профсоюза. В соответствии с Законом о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию на безвозмездной основе.

Если создание профсоюзной организации по-прежнему кажется вам непростым делом, вы чувствуете, что не сможете сами разобраться во всех юридических аспектах, или опасаетесь, что после ППО работодатель может начать давление на вас и ваших коллег – вам может понадобиться помощь.

Специалисты Федерации профсоюзов Амурской области, помогут вам организовать первичную профсоюзную организацию. Для этого вам нужно зайти на сайт ФПАО http://www.fpao.ru найти там контактную информацию и узнать всё необходимое относительно создания первички.

Как создать профсоюзную организацию

Как создать профсоюзную организацию

Создание первичной профсоюзной организации

С чего начать?

Создается инициативная группа, которая проводит работу среди своих сотрудников по разъяснению целей создания профсоюзной организации.

Организационное собрание

После завершения подготовительного этапа инициативная группа должна определить дату, время и место проведения организационного (учредительного) собрания и проинформировать работников, написавших заявления и желающих вступить в профсоюз.

На собрании должно присутствовать не менее трех человек, но поскольку вы уже провели подготовительную работу, есть уверенность, что на собрании будет гораздо больше работников. Если затруднительно собрать всех потенциальных участников собрания, проведите учредительное собрание профорганизации в минимальном составе, а когда в организацию вступят другие работники можно провести конференцию организации, где будут присутствовать их делегаты Необходимо учесть, что для организационного (учредительного) собрания понятие кворума не действует. Так как учреждается первичная организация профсоюза, а работники в соответствии с Уставом вступают в профсоюз, инициативная группа и собирала заранее заявления о вступлении в профсоюз. Заявления могут быть заполнены также в ходе собрания.

Ведут организационное (учредительное) собрание организатор и члены инициативной группы. На собрание можно пригласить работодателя (если он положительно настроен), представителей территориальной организации профсоюза.

В соответствии с Уставом профсоюза и законодательством об общественных объединениях и некоммерческих организациях высшим органом профсоюзной организации является собрание членов профсоюза или конференция. Периодичность проведения собраний и конференций определяют Устав профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации. В период между собраниями (конференциями) руководство деятельностью профсоюзной организацией осуществляет профсоюзный комитет – выборный профсоюзный орган. Порядок голосования (тайное или открытое) определяет собрание (конференция), подсчет голосов производится по каждой кандидатуре. Избранными считаются те, за кого проголосовали более половины участников собрания (конференции). Профсоюзная организация считается созданной с момента принятия соответствующего решения.

Принципиально важно решить вопрос, будет ли вновь созданная первичная профсоюзная организация регистрироваться в качестве юридического лица.

Если профсоюзная организация многочисленна и желает пользоваться правами юридического лица, это означает, что она будет иметь свой расчетный счет в банке, иметь право осуществлять сделки, заключать договоры, приобретать и распоряжаться имуществом, представительствовать в судах. Но в таком случае возникает обязанность ежеквартально отчитываться в налоговых органах, и во внебюджетных государственных фондах. Для этого необходимо содержать квалифицированного бухгалтера, что может позволить себе только крупная профсоюзная организация.

Однако для целей представительства и защиты социально-трудовых интересов работников, ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, проведения коллективных акций государственная регистрация в качестве юридического лица не требуется. В этом случае финансовое обслуживание первичной профсоюзной организации осуществляет комитет территориальной организации профсоюза. Соответствующий орган территориальной организации общероссийского профсоюза, на основании вашего решения, должен принять собственное решение о принятии новой первичной профсоюзной организации на финансовое обслуживание. Причем все операции с финансовыми средствами организации будут производить, только по решениям профсоюзного комитета первичной организации профсоюза.

Законодательство обязывает работодателя, при наличии личных заявлений от членов профсоюза, взимать профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза безналичным путем.

Оформление документации

Факт создания первичной профсоюзной организации необходимо подтвердить документально. Для этого после проведения собрания следует оформить протоколы профсоюзного собрания и заседания ревизионной комиссии. Оформление протоколов и документации — важная сторона работы. Помните, что работодатель может намеренно искать ваши ошибки в оформлении документов, чтобы признать профсоюз нелегитимным. Протокол организационного (учредительного) собрания подписывается по решению его участников председателем и секретарем собрания либо всеми членами президиума, к протоколу прилагается список участников собрания с их данными и личной подписью. Документы о создании организации профсоюза представляются в территориальную организацию профсоюза. Если принято решение, что организация будет пользоваться правами юридического лица, то документы необходимы и для регистрации в органах юстиции, налоговых органах и во внебюджетных фондах.

О создании первичной профсоюзной организации следует официально проинформировать работодателя. Это необходимо для того, чтобы обеспечить участие профорганизации в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Работодателю направляется уведомительное письмо, копия протокола организационного собрания и копия решения территориального комитета профсоюза о создании первичной профсоюзной организации и включении ее в реестр профсоюза.

Как создать профсоюз в организации?

Приняв решение создать первичную профсоюзную организацию (ППО), вы сделали верный шаг в выборе организации, которой доверили защищать и представлять свои интересы.

Поведайте о вашем решении сослуживцам, расскажите им, как создать профсоюз в организации, убедите их сделать то же самое, найдите единомышленников. Это позволит организовать в трудовом коллективе собственную ППО. Помните, что чем больше рабочих вашего предприятия поддержит решение, тем сильнее будет организация!

Практика разрешения трудовых конфликтов, отстаивания интересов трудового народа показывает, что исключительно профсоюз может заключить с работодателем эффективный коллективный договор, который позволяет регулировать режим работы и зарплату, добиваться лучших условий труда, социальных гарантий и многого другого. Если кто-то этого не сделал, просто потому что не знает, как создать профсоюз на предприятии.

ФЗ «О профсоюзах, их гарантиях деятельности и правах» гласит, что ППО — это объединение членов профсоюза на добровольных началах, работающих, обычно, в одной компании, одной организации, в одном учреждении, вне зависимости от форм подчиненности и собственности, действующее основываясь положением, принятого согласно уставу, или основываясь общим положением о ППО соответственного профсоюза. В ФЗ «Об общественных объединениях» говорится, что при учреждении общественного объединения в виде общественной организации, учредители общества по умолчанию становятся участниками общественной организации, получают соответствующие обязанности и права.

Если вы обладаете единомышленниками, готовы взяться за создание профкома на предприятии, то есть создать профсоюзную первичную организацию, то первым шагом должен быть выбор профсоюзного объединения, в которое войдет будущая ППО.

На сайте в разделе «Членских организаций» перечислены все профсоюзные объединения, которые входят в состав Профсоюза. Некоторые из них обладают собственными Интернет-ресурсами, на которых опубликованы Уставные документы и та работа, которую проводит это объединение.

Традиционно, организации профсоюзов создаются по отраслевому профессиональному признаку, однако есть практика объединения работников разных отраслей в один профсоюз.

Как создать профсоюз на работе пошаговая инструкция

Обычно, проведение организационных мероприятий ничем друг от друга не отличается. Ниже мы привели пример, как создать ППО:

  1. Если Вы не являетесь членом профсоюза, но приняли решение им стать и вам хочется, чтобы в компании была профсоюзная организация, отыщите единомышленников, организуйте инициативную команду (не меньше трёх человек).
  2. Инициативной команде нужно договориться о создании ППО с представителями профсоюза, в котором будущая организация будет состоять на учёте.
  3. Подготовка и проведение собрания.

Расскажите коллегам о понятии «коллективного договора», как именно с его помощью возможно регулировать зарплату, добиваться улучшения трудовых условий, получать социальные гарантии.

Необходимо учесть мнение работодателя об идее создания профсоюзной организации. Если она ему не по душе, это не должно быть препятствием в начинании, однако это может ухудшить жизнь организатору. Подготовку к собранию нужно будет вести без сильной огласки, не ставя при этом в известность работодателей о времени и месте собрания. Есть вероятность, что собрание будет не на территории предприятия.

Если работодатель осознаёт преимущества сотрудничества с организованным коллективом, который готов к партнерским взаимоотношениям для процветания компании, то вам необходимо согласовать с ним некоторые формальные вопросы: число, время и место проведения первого организационного собрания.

Собрание решает основать ППО, выбирает ревизионную комиссию и профсоюзный комитет.

  1. Участники собрания пишут заявления о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с них профсоюзного взноса.

Уплата членского взноса является уставной обязанностью каждого члена профсоюза. По закону, работодатель обязан переводить профсоюзные взносы в ППО безвозмездно, если есть личные заявления членов профессионального союза о взимании с них взноса и включении данного условия в коллективный договор.

Если возникнут организационные вопросы, специалисты Горкома помогут их решить.

Проводя агитационные и пропагандистские работы, нужно использовать разные доводы в необходимости создания ППО, при этом нужно учитывать, на кого вы воздействуете: на рабочих или на работодателя.

Аргументы, которые нужно использовать в разговоре с работодателем

В Москве сформирована система социального партнерства, работает закон Москвы «О социальном партнерстве». Профсоюзы выступают в качестве одной из равноправных сторон. Первичная организация на работе может быть равноправным партнером работодателю во время заключения коллективного договора. Коллективный договор гарантирует лояльное отношение к вам как к предпринимателю от городских органов самоуправления и власти.

Согласно новому трудовому законодательству представителями рабочих в социальном партнерстве, в первую очередь, являются профсоюзы. Именно они заинтересованы в заключении с работодателем коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в устойчивой работе компании, в выпуске хорошего, конкурентно способного товара. Мы гарантируем социальный мир в компании при условии соблюдения коллективного договора.

Профсоюзная организация заинтересована в росте квалификации рабочих предприятия, в соблюдении ими правил внутренних распорядков, Устава организации.

Профсоюзная организация, помимо прочего, ставит своей задачей регулировку социально-трудовых отношений. При несоблюдении коллективного договора профсоюзная организация готова оказать помощь в разрешении трудовых споров.

  • Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации
  • Заявление о приеме в профсоюз

Как создать профсоюз — НПГ

Вы устали от низкой зарплаты, постоянного изменения графиков, опасных условий труда, уменьшения ваших льгот и компенсаций или постоянного унижения со стороны начальства? Вы решили, что Вам на вашем рабочем месте нужно защитить свои права?

Законный способ для изменения ситуации в лучшую сторону – профсоюз.

Может так случиться, что на вашем предприятии уже есть какой-либо профсоюз. При этом Вы видите, что этот профсоюз занимается чем угодно, только не защитой прав работников, а заключение коллективного договора проходит за закрытыми дверями, без обсуждения с коллективом, при этом условия колдоговора лишь дублируют нормы Трудового кодекса.

Это означает, что на вашем предприятии существует (а не действует) первичная профсоюзная организация какого-либо отраслевого профсоюза – профсоюза работников угольной промышленности Росуглепроф (ПРУП), горно-металлургического профсоюза (ГМПР), работников природно-ресурсного комплекса, профсоюза работников химических отраслей или др. – старых, бюрократизированных профструктур, пока еще оставшихся в прошлой жизни.

В те, прошлые, времена мы жили в иной, плановой экономической, системе и задачи профсоюзов были иные. Однако времена изменились. Предприятия давно приватизированы и стали частными. Экономика стала рыночной, а в рыночной экономике собственники заинтересованы лишь в прибыли. Государство фактически отказалось от регулирования трудовых отношений – размер заработной платы и другие условия труда определяются собственником предприятия. А старые профсоюзы так пока и остались, к сожалению, придатками директора или государства – про такие «профсоюзы» один из топ-менеждеров, на одном из семинаров, даже делал доклад: «Профсоюз, как способ управления коллективом».

И это может не их вина, но беда для большинства трудящихся.

Вы, конечно, можете попытаться изменить работу существующей на предприятии профсоюзной организации. Избраться в профком или председателем и начать действовать. Однако обычно в такой профсоюз работников загоняют мастера и начальники. А подавляющее большинство председателей профкома (да и сам профком) не избираются работниками, а фактически назначаются директором. Председателями теркомов или руководителями таких профсоюзов обычно «избираются» (назначаются) «по согласованию» с крупными собственниками и бюрократами во власти. Поэтому реальные шансы что-либо изменить, в существовании таких профсоюзов, минимальны – эта система съела немало порядочных и честных людей. Однако мы не собираемся отговаривать Вас, если Вы изберете такой путь защиты своих прав и интересов – «Каждый выбирает для себя – женщину, религию, дорогу…».

Если у Вас на предприятии вообще нет профсоюза или Вы пришли к выводу, что существующий на предприятии профсоюз (в который загоняет начальство, а профком «избирается» директором) Вас не устраивает?

Если у ВАС ЕСТЬ РЕАЛЬНОЕ ЖЕЛАНИЕ ИЗМЕНИТЬ ЖИЗНЬ, чтобы Ваши (ваших товарищей по работе) права и интересы соблюдались и учитывались администрацией предприятия?

ТОГДА ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ…

Единственный действенный способ для этого – объединиться и создать первичную профсоюзную организацию.

Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других?

Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей?

Как создать профсоюз на предприятии?

Если вы решились объединиться и создать профсоюзную организацию, то продумайте – кто из ваших товарищей по работе мог бы составить вам команду (компанию) в этом благородном, однако при этом, не легком деле.

Сразу же исключайте из этого списка коллег, кои замешаны в каких-либо неформальных контактах с администрацией или сильно зависят от нее – обязательно «стукнут» (хотя профсоюз в принципе им бы тоже не помешал). Проигнорируйте пока разговорчивых – сами понимаете, «болтун – находка для шпиона».

В свою команду берите только тех, в ком лично уверены, с кем проработали много лет или связаны какими-то более-менее крепкими узами. Достаточно, если кроме вас таковых наберется хотя бы два человека. Будет больше – лучше. Но на этом этапе численностью не увлекайтесь. Тех, в ком вы уверены не до конца, держите в резерве. Расскажите «проверенным кадрам» о своих планах, опишите выгоды и возможные сложности пребывания в профсоюзе – в таком деле нельзя обманывать товарищей

На этом этапе придерживайтесь правила: из окопа не высовываться до тех пор, пока процесс создания профсоюзной организации не будет окончен. «Фильтровать базар», дабы информация о вашем намерении заняться профсоюзной деятельностью не стала сразу же достоянием широких слоев общественности, и особенно администрации.

Работникам, решившим создать профсоюз, необходимо усвоить, что понятия профсоюз и первичная профсоюзная организация не являются тождественными. Определение этим понятиям дано в ст. 2 и 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Основное отличие заключается в том, что первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации. А понятие «профсоюз» охватывает все виды организаций работников – профсоюз может быть в форме: первичной профсоюзной организации, территориальный профсоюз, межрегиональный профсоюз, общероссийский профсоюз и т.п.

При этом необходимо понимать, что основная часть прав и полномочий профсоюза по защите интересов работников предприятия, гарантированная законодательством (Трудовым Кодексом РФ) закреплена за первичной профсоюзной организацией. Поэтому целесообразнее, на предприятии, создавать именно первичную профсоюзную организацию.

Учреждение первичной профсоюзной организации.

Для создания профсоюза вам достаточно всего трех человек. Желательно, конечно, привлечь к этому побольше народу, но на этом этапе численностью можно не увлекаться – важнее иметь крепкий костяк, который может выстоять при возможном давлении. И конечно-же изучите Устав Независимого профсоюза горняков (НПГ) (скачать по ссылке) и Программу деятельности НПГ (скачать по ссылке)

Далее нужно провести собрание и учредить первичную профсоюзную организацию: принят Устав НПГ, избрать руководящие органы – обязательно необходимо составить протокол, под которым должны подписаться все участники собрания.

На собрании необходимо избрать Совет представителей, исполком (профсоюзный комитет), председателя и заместителей организации. Численность исполкома (профкома) может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации. Обычно он состоит из 3-5 членов, если организация не очень большая. Если исполком (профком) будет намного меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза.

Обратите внимание, что в Независимом профсоюзе горняков (НПГ) действует двойной контроль со стороны трудящихся (членов профсоюза) за работой избранных председателя, заместителей и исполкома (профкома) – общее собрание (конференция) и Совет представителей. Поэтому необходимо избрать (сформировать) Совет представителей – из, пользующихся доверием своих товарищей по работе, людей – желательно по 1-2 от участка, цеха или иного структурного подразделения. Если пока не удается охватить все структурные подразделения – не беда – положения Устава позволяют, впоследствии делегировать в Совет представителей от тех участков (цехов и т.п.) где будут появляться члены профсоюза.

ВАЖНО, чтобы в выборные профсоюзные органы (профсоюзными активистами) избирались люди порядочные, не поддающиеся влиянию со стороны начальства.

Обращаем внимание, что все участники учредительного собрания должны написать заявление о вступлении в профсоюз (НПГ России).

Образец Заявление о вступление в НПГ, образец протокола учредительного собрания, можете скачать по ссылкам ниже:

1. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВСТУПЛЕНИИ В НПГ

2. ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА УЧРЕДИТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ППО НПГ

Учредительное собрание можно проводить и на предприятии, и вне его. Если вы опасаетесь негативной реакции руководства, лучше собраться на нейтральной территории.

ВАЖНО определиться с системой уплаты взносов в профсоюз.

Профсоюзная деятельность требует определенных расходов. Выпуск печатной продукции, оплата услуг юристов и специалистов, содержание помещения, плата освобожденным работникам, позволяют профсоюзу вести свою деятельность независимо от кого бы то ни было, кроме своих членов. Для таких расходов каждый член НПГ ежемесячно перечисляет определенную сумму от своих доходов.

Ежемесячный членский взнос в НПГ, установлен в размере не менее 1% (одного процента) от месячной заработной платы. Не менее 15% от этих денег идет на финансирования общепрофсоюзной деятельности. Если в регионе действует территориальная организация НПГ, то на финансирование ее деятельности также нужно будет перечислять определенный процент взносов. Оставшаяся часть взносов остается в первичке (первичная профсоюзная организация – ППО) и расходуется на ее текущую деятельность.

Перечисления членских взносов (от членов профсоюза) производятся на расчетный счет первичной профсоюзной организации (если она приняла решение зарегистрироваться в органах юстиции как юридическое лицо) или на счет территориальной организации НПГ или иной счет (если первичка не будет регистрироваться в органах юстиции). Важно отметить, что профсоюз может осуществлять профсоюзную деятельность без образования юридического лица, в таком случае он не может обладать счетом в банке или быть истцом (ответчиком) в суде, но в полном объеме осуществляет обычную профсоюзную деятельность, то есть реализует право на коллективный договор, учет мнения и другие права.

Во многих профсоюзных организациях взносы перечисляются (собираются) через бухгалтерию предприятия. При этом каждый член профсоюза пишет личное заявление на удержание профсоюзных взносов, со ссылкой на ст. 377 ТК РФ. Эта система сбора взносов через бухгалтерию предприятия вроде-бы помогает профактиву – ему не надо ежемесячно напоминать каждому члену профсоюза о необходимости уплаты взносов и у них остается время на работу по представлению и защите интересов рабочих. Однако она дает администрации предприятий власть над первичками (профкомами) – она может без особого труда «наказывать» их, не перечисляя взносы или существенно задерживая этот процесс. И, что важнее, она дает администрации предприятий власть над профсоюзом и членами профсоюза – начальство поименно знает, кто является членом профсоюза и в любой момент может давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Учитывая негативное отношение директоров к профсоюзам, а также, стремление большинства собственников предприятий не допустить создания у себя независимых от них организаций трудящихся, система сбора взносов через бухгалтерию предприятия не облегчает деятельность, а скорее всего, препятствует деятельности и развитию профсоюза.

Вместе с тем, при нынешнем развитии банковской и финансовой систем, вполне возможно организовать систему уплаты взносов через банкоматы и терминалы членами профсоюза самостоятельно.

Для этого необходимо заключить договор со Сбербанком (или другим банком), при этом финансовые расходы на обслуживание такой услуги незначительны.

Конечно, при этом необходимо, организовать работу профсоюзного актива так, чтобы ежемесячно профорганизатор напоминал каждому члену профсоюза о его принадлежности к организации и просил подтвердить это членство добровольной уплатой членских взносов и, также организовать учет уплаты взносов.

При внедрении системы уплаты взносов через банкоматы и терминалы не только администрация предприятий теряет власть над профсоюзом и членами профсоюза, а у членов профсоюза возникает мощный механизм профсоюзной самоидентификации (ощущения лично каждого к принадлежности к организации), но и начинают действовать элементарные нормы профсоюзной демократии – профсоюзный актив регулярно встречается с трудящимися (при таких встречах обычно идет разговор не только лишь о взносах).

Конечно, право какую систему сбора профсоюзных взносов выбрать остается за собранием первичной профсоюзной организации – важно, чтобы все понимали и осознавали плюсы и минусы каждой.

Помните следующее:

1.Никогда не действуйте в одиночку.

Договоритесь с товарищами по работе. Чем больше вас с самого начала, тем лучше. Будьте уверены, что можете рассчитывать друг на друга. Даже маленькая группа сможет добиться успехов и потом вырасти, если она будет сплоченной. Но усилий одного лидера для успеха явно недостаточно!

Заручившись поддержкой коллег, свяжитесь с городской или региональной организацией НПГ России или центральным офисом. Это нужно не только для официальной регистрации профсоюза, но и потому, что позволит вам получить помощь и установить контакты с другими организациями – сила профсоюза в широком объединении и солидарности трудящихся.

2. Вы не обязаны сообщать работодателю о создании, составе и численности своей профсоюзной организации, равно как и о ее планах.

Поставьте его в известность только тогда, когда профсоюз уже создан, соответствующие документы оформлены, и вы готовы начинать работу, т.е. когда у вас возникнет такая необходимость. Это обеспечит вам законную защиту ваших профсоюзных прав от преследований и репрессий. Не допускайте широкого распространения слухов о планах создания профсоюза!

3. Ваши права

Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в Конституции РФ (ст. 30.1 — «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов») и многочисленных законах и международных конвенциях, действующих в России.

Трудовой кодекс и «Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», описывают права профсоюзных организаций в России. Они должны стать вашими настольными книгами!

Первые шаги профсоюзной организации

Поскольку ваш профсоюз был создан на фоне определенных проблем – низкой зарплаты, постоянного изменения графиков, опасных условий труда, уменьшения ваших льгот и компенсаций, постоянного унижения со стороны начальства или иных проблем – соответственно, он призван решать эти проблемы.

Однако Вам нужно определиться, с чего начинать.

Не хватайтесь за все сразу!

1. Для начала выберите одну или две проблемы, не больше!

Какую проблему вы поставите во главу угла, зависит от ситуации и определится по общему мнению профсоюзного актива (Совета представителей и исполкома).

Важно, чтобы вы хорошо подготовились к решению любой проблемы.

Вы должны иметь четкое представление о том, в чем она состоит, как вы хотите ее решить, есть ли среди вас единое мнение по этому поводу, будут ли готовы активно товарищи по работе поддерживать ваши требования.

Некоторые организации решают сразу поставить перед начальством самые острые вопросы – это можно делать, когда в коллективе действительно есть единство и готовность действовать – оценивайте готовность коллектива к решительным действиям по защите своих прав и вступлению в острый конфликт с начальством.

Если же ваша организация пока невелика, «народ не дозрел», а напряженность и недовольство в коллективе проявляются лишь в виде разговоров в курилке, подумайте, а стоит ли ввязываться сразу в острый конфликт. Может выбрать стратегию маленьких шагов – сначала, например, добиваться устранения явных нарушений законодательства – этого добиться будет тоже непросто, но в данном случае на вашей стороне будет закон, а это укрепит ваши позиции. Успехи будут доказывать сомневающимся пользу профсоюза.

2. Организуйте условия своей работы.

Будьте готовы к тому, что переговоры с администрацией принесут с собой много бумажной работы. Поэтому важно, чтобы вам предоставили условия для этого! Поставьте перед администрацией вопрос о предоставлении помещения. Профсоюзная организация имеет право на предоставление помещения и оргтехники (ст.377 ТК).

Настаивайте на том, чтобы администрация учитывала мнение профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством – например, составление графиков, сокращения или увольнения членов профсоюза, принятие локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Помните, что профсоюз имеет право на получение информации о социально-экономическом положении на предприятии и всех вопросах, касающихся условий труда.

3. Растите!

Любая профсоюзная организация должна пытаться вовлечь как можно больше членов в профсоюз – от этого в первую очередь зависит ее сила и влияние на работодателя.

Если вы уже проинформировали руководство о существовании своей организации, у вас есть право на размещение информации о своей деятельности в доступном для работников месте (ст. ТК 377). Распространяйте такую информацию как можно быстрее. Активно рассказывайте коллегам о целях организации, узнавайте об их проблемах и предлагайте, как их можно решать вместе с профсоюзом. При этом:

Всерьез принимайте опасения и боязни людей. Объясните, как можно защититься от давления.

Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации.

Напомните коллегам, что членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать их проблемы, но что от них самих будет зависеть, сколько и чего можно добиться.

4. Общайтесь, держите связь

Очень важно, чтобы и члены, и не члены профсоюза были в курсе деятельности организации.

Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи.

Постарайтесь сразу наладить регулярные встречи или собрания, где это возможно.

В больших организациях задачу информирования работников можно решать либо путем создания активных участковых организаций, либо через разделение ответственности, определив, кто в Исполкоме (профкоме) и Совете представителей будет отвечать за информационную работу, и в каком подразделении.

Очень важно выпускать информационные листки. Печатная информация, как правило, более точная и дойдет и до тех людей, с которыми вы не сможете поговорить лично.

Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными! Москва ведь тоже не сразу строилась. Во-первых, они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. Во-вторых, они могут служить примером того, как стоит действовать для достижения следующей цели.

Что делать, если администрация против создания профсоюза?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу. Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.

Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.

Здесь мы не сможем дать полный перечень всех возможных видов противодействия такому давлению, только ряд кратких советов.

Помните:

1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность!.

Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – антиконституционна и незаконна!

2. Не прекращайте общаться!

Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству…

Действуете вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила – в сплоченности!

3. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме!

Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе. Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого.

Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы.

Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с печатью, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и других материалов!

4. Не позволяйте разделять людей!

Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена профкома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными.

Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте (письменно, а также, аудио и видео) все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила – в сплоченности!

5. Не верьте слухам, распространяемым администрацией!

Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Например, о том, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически не уравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый».

Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.

6. Не давайте своих коллег в обиду!

Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших товарищей по работе оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка!

Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!

7. Не подписывайте документов против себя!

Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках.

Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!

8. Мобилизуйте солидарность вне шахты, рудника, фабрики!

Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одного профсоюза – это атака против всех. И администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия. Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, коллег с других предприятий. Если, например, представители других профсоюзов начнут звонить вашей администрации и интересоваться ходом конфликта, то руководство поймет, что оно под присмотром.

9. Информируете общественность и надзорные органы о нарушениях!

В серьезной ситуации можно подключить СМИ и надзорные органы.

СМИ – это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция. Основные правила написания сообщений для СМИ изложены в методичке. Посоветуетесь с опытными профсоюзными коллегами перед таким шагом!

10. Не ведите личных войн!

Очень часто в роли «цепного пса» выступает один из руководителей среднего звена. Возможно, у него просто злобный характер. Однако чаще всего это происходит с санкции или по указанию вышестоящего руководства. Не дайте себя вовлечь в личную войну с тем или иным начальником. Он должен выполнять свою работу, не нарушая ваших прав. Если он эту обязанность не выполняет, то его руководству следует разобраться. На это и надо давить – руководство предприятия отвечает за соблюдение профсоюзных прав!

11. Не поддавайтесь на провокации!

Вас могут попытаться спровоцировать на незаконные действия или на неуважительное поведение, а потом на этой почве применить репрессии. Были случаи, когда профсоюзного лидера пытались подбить на драку, сильно оскорбляя его, – под присмотром видеокамеры наблюдения, которая записывает изображение, но не звук. Взвесьте свои реакции!

12. Не прекращайте решать ваши задачи!

Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов. Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана!

Более подробную информацию и консультации по созданию профсоюзной первички вы можете получить в городской или региональной организацией НПГ России или центральном офисе.

Создание профсоюзов, когда работодатель — против

Итак, Вы решили войти в профсоюзное движение, но на Вашем предприятии нет профсоюзной ячейки, а руководство предприятия будет заведомо против профсоюза.

Первое, что Вам необходимо — выбрать вариант членства в профсоюзе: вхождение инициативной группой по созданию профячейки или на основе индивидуального членства.

Чтобы понять различия двух подходов ниже приведена сравнительная таблица:

Условия профсоюзного членства Вхождение в профсоюз инициативной группой Индивидуальное членство

Профсоюзный учет

В первичной профсоюзной организации, действующей на конкретном предприятии или за рамками конкретных предприятий (территориально-производственная ППО)

Только в уже действующей территориально-производственной первичной профсоюзной организации

Наличие профсоюзной ячейки на предприятии

В виде ППО или структурного подразделения ТП ППО

отсутствует

Защита профсоюзом прав членов профсоюза, закрепленных законодательством

Осуществляется при уплате профвзносов. После оформления поручения профсоюзу обращаться за защитой своих прав, включая судебные органы, член профсоюза не должен осуществлять действий, препятствующих профсоюзной защите его прав («идти на попятную»)

Отстаивание интересов членов профсоюза в сфере повышения зарплаты, соцгарантий, улучшение условий труда (в части неотрегулированном законодательством)

Осуществляется через переговоры с работодателем по заключению коллективного договора, а также присоединения предприятия к коллективным соглашениям. Организуются коллективные действия работников в поддержку требований.

Не осуществляется, так как отстаивание интересов требует объединения коллективных усилий членов профсоюза, работающих на предприятии

Организационный взнос (участие члена профсоюза в работе профсоюза)

Обмен информацией с профсоюзом о ситуации на предприятии, вовлечение в профсоюз своих коллег, участие в профсоюзных собраниях, поддержка коллективных действий на предприятии и в масштабе города, области

Обмен информацией с профсоюзом о ситуации на предприятии, посильное содействие вовлечению в профсоюз своих коллег, заочное участие в голосованиях по профсоюзным делам, поддержка коллективных действий в масштабе города, области.

Профсоюзные взносы (финансовая часть) % от зарплаты

Вступительный 1%

Регулярный 1% в месяц

Вступительный 1,5-2%
Регулярный 1,5-2% в месяц

Более высокий уровень взносов обусловлен меньшим организационным вкладом в дело профсоюза

Количество работников, вступающих в профсоюз

Не менее 3 человек

Один и более. Несколько индивидуальных членов профсоюза, работающих на одном предприятии, не обязаны создавать профячейку

Индивидуальное членство может быть этапом к последующему переходу к созданию профсоюзной ячейки на предприятии.

Если Вы готовы активно работать по созданию профсоюзной ячейки вашего предприятия и у Вас есть сторонники среди коллег, то важно руководствоваться следующими рекомендациями:

1. Вам необходимо выбрать организационную форму создания профсоюзной ячейки: в виде первичной профсоюзной организации вашего предприятия или структурного подразделения существующей территориально-производственной первичной профорганизации.

Мы Вам не рекомендуем создавать отдельную первичную профсоюзную организацию, т.к. когда органы управления профсоюзом связаны рамками предприятия, работодателю проще осуществлять давление на профсоюз и его актив. Также не стоит избирать председателя профсоюзной организации, если вы не создаете ее в виде первички. На данного человека будут направлены «все стрелы» работодателя, лучше распределить эти риски и избрать только профком.

Протоколы по созданию профсоюзной организации тоже оформляются в этих двух случаях по разному:
— протокол создания ППО;
— протокол создания ПрПО.

2. В любом случае работники вступают в конкретный отраслевой профсоюз, которых достаточно много и каждый имеет свой устав. Чтобы выяснить наиболее соответствующий вариант отраслевого профсоюза по виду деятельности Вашего предприятия необходимо связаться с Департаментом развития профсоюзного движения ФПСО любым указанным на этом сайте способом. Данный департамент выяснит, фигурирует ли Ваше предприятие в базе данных существующих профсоюзных организаций. В виду территориальной и структурной раздробленности предприятий или в силу других причин, работники не всегда могут знать о наличии профсоюза на предприятии.

3. На учредительном собрании профсоюзной организации не обязательно участие большого количества работников предприятия. Достаточно 3-5 человек чтобы сформировать профсоюзную ячейку. Остальные работники уже будут присоединяться к существующей профсоюзной организации через написание заявления. Если работодатель настроен отрицательно к идеи создания профсоюза, Вам не надо его заранее информировать о создании профсоюза. Учредительное собрание целесообразно проводить за территорией предприятия: помещение может предоставить близлежащий территориальный орган профсоюза, это может быть кафе, квартира и т.п.

4. В каком бы организационном виде не была создана Ваша профсоюзная организация, она должна встать на учет в вышестоящей профсоюзной организации: первичная организация в областной организации профсоюза, производственная или цеховая организация в существующей территориально-производственной первичной профсоюзной организации. Для этого один экземпляр протокола собрания отправляется в вышестоящую организацию с сопроводительным письмом вашего профкома.

5. При вступлении в профсоюз работников предприятий, где руководство противодействует профсоюзу, часто возникает вопрос: следует ли информировать работодателя о персональном составе профсоюзной организации? В соответствии с законодательством о защите персональных данных каждый член профсоюза вправе запретить профсоюзу разглашать информацию о его членстве.

Может сложиться такая ситуация, что благодаря анонимному профсоюзному членству будет гораздо больше желающих вступить в профсоюз. Однако следует помнить следующее:

  • — надо объяснять людям, что рано или поздно придется раскрыть данные о членстве в профсоюзе, чтобы более эффективно защищать свои интересы;
  • — следует сразу договориться о моменте обнародования списка профсоюза: после того, как профсоюз станет более массовым, во время коллективной акции с выдвижением требований и т.п.; так или иначе следует объявлять о своем членстве массовым порядком, что произведет больший эффект на работодателя и уменьшит риск репрессий руководства;
  • — если анонимного члена профсоюза будут увольнять, то по закону работодатель не должен информировать профсоюз;
  • — придется организовать сбор профсоюзных взносов таким образом, чтобы не информировать работодателя о членах профсоюза: наличными под ведомость, платежные терминалы, интернет, банковские схемы, если есть зарплатные карты;
  • — в настоящее время только наличие не менее трех легализованных членов профсоюза является доказательством правоспособности профсоюзной организации на предприятии.

Поэтому профсоюзному комитету рекомендуется уведомить работодателя о своем составе. Тогда у профсоюза появится право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.

6. Помните, что создание профсоюза — не самоцель! Нужно четко представлять приоритетные проблемы работников, которыми будет заниматься профсоюз.

Профсоюзная работа имеет два основные направления: защита прав членов профсоюза, прописанных в законе и отстаивание интересов членов профсоюза по вопросам роста зарплаты, соцгарантий, улучшения условий труда. Первое направление реализуется через обращения в суд, прокуратуру, трудинспекцию. Второе направление не возможно без оказания организованного коллективного давления на работодателя, по его итогам между профсоюзом и предприятием подписывается коллективный договор или соглашение, в которых закрепляются интересы сторон.

Если на вашем предприятии имеют место нарушения трудового законодательства, то профсоюзу на начальном этапе лучше сосредоточиться на правозащитной функции. В условиях противостояния с работодателем Вам еще предстоит «накачать профсоюзные мускулы», прежде чем выходить на переговоры с работодателем. Когда речь идет о защите интересов членов профсоюза не прописанных в законодательстве необходимо четко себе представлять насколько активно готовы будут поддержать профсоюзные требования члены профсоюза. Участие профсоюза в переговорах по коллективному договору становится возможным, если в профсоюзе состоят более половины работников предприятия (требования законодательства). Однако это не распространяется на присоединение работодателя к соглашениям вышестоящего уровня (областного или федерального). Добиться присоединения работодателя к соглашениям, учитывающим итоги переговоров профсоюза с конкретным работодателем, может оказаться даже эффективней для работников, чем при заключении коллективного договора. Более подробную информацию можно получить в разделах «Коллективные договора и соглашения», «Вариативное соглашение».

7. При правозащитных действиях следует привлекать юристов вышестоящих профсоюзов. Следует обратить внимание, что юристы могут выявить нарушение прав работников, которые связаны с глубоким пониманием трудового законодательства. Поэтому не всегда необходимы жалобы работников, чтобы начать проверку соблюдения законодательства о труде на предприятии.
Важно знать: право профсоюзов на контроль и получение информации возникает у профсоюза при наличии на предприятии двух и более членов профсоюза, не скрывающих своего членства. Если предполагаются начать правозащитные действия сразу, после создания профсоюза, то вместе с заявлениями о вступлении в профсоюз необходимо сразу собирать у вступающих документы, подтверждающие полномочия профсоюза на представительство и защиту их прав.


Протокол учредительного собрания первичной профсоюзной организации.

Протокол учредительного собрания производственной профсоюзной организации.

Как создать профсоюз | Современный предприниматель

Работники организации вправе инициировать создание первичного профсоюза. Рассмотрим, какие действия могут быть предприняты в этих целях.

Создавать ли профсоюз на работе?

Профсоюз на работе считается первичной профсоюзной организацией, определяемой как добровольное объединение участников профсоюза, работающих в том числе на одном предприятии (ст. 3 Закона о профсоюзах от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Участники корпоративного профсоюза являются членами более крупного отраслевого профсоюза, который должен содействовать работникам в защите их трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Закона № 10-ФЗ).

Создание первичной профсоюзной организации целесообразно, поскольку от лица такой организации (если в фирме нет иных представителей, избранных трудовым коллективом) представляются интересы работников в процессе проведения коллективных переговоров, при подписании или корректировке коллективного договора, при реализации прав работников в управлении предприятием, а также рассмотрении трудовых споров работников с работодателем (ст. 29 ТК РФ). Таким образом, наличие первичной профсоюзной организации облегчит работникам реализацию своих прав в рамках тех правовых механизмов, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Самому работодателю наличие корпоративного профсоюза упростит организацию взаимодействия с работниками по вопросам реализации их прав, позволит работать с возникающими с их стороны претензиями централизованно, через данную представительную структуру.

Рассмотрим теперь, как создать профсоюз на работе — пошаговая инструкция приведена ниже.

Создаем профсоюз: пошаговая инструкция

Инициатором создания профсоюза на работе может быть любой сотрудник предприятия. Ему необходимо найти коллег-единомышленников, которые хотели бы создать профсоюз на работе – они образуют инициативную группу (обычно не менее 3 человек).

Право создавать профсоюзы есть у всех работников старше 14 лет, причем, без обязательного согласования с работодателем. Вместе с тем, желательно выяснить у руководства предприятия мнение по поводу формирования первичной профсоюзной организации с участием работников: возможно, менеджмент подскажет, с каким вышестоящим профсоюзом наиболее эффективно взаимодействовать, поможет разрешить различные организационные вопросы, связанные с использованием территории предприятия в процессе учреждения корпоративного профсоюза.

Как создать профсоюз на работе — пошаговая инструкция предполагает следующие действия:

  • Инициативная группа обращается в вышестоящий отраслевой, региональный или общероссийский профсоюз, в который затем войдет и создаваемая первичная профсоюзная организация, за информацией о порядке создания первичной организации на предприятии, о правах и обязанностях членов профсоюза и т.п.
  • Далее следует определить дату, время и место проведения организационного общего собрания первичной профсоюзной организации и согласовать его с работодателем. Предварительно с работниками нужно провести работу по разъяснению необходимости создания первичного профсоюза, рассказать о том, что дает участие в данной организации, как профсоюз защищает права работников и т.д.
  • Проводится общее организационное (учредительное) собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации. В этих целях может потребоваться наличие предварительного решения высшего органа управления основным профсоюзом. К моменту проведения организационного собрания целесообразно также разработать устав первичной профсоюзной организации (с учетом положений устава вышестоящего профсоюза). Собрание избирает руководителя профсоюза, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию, решает вопрос о необходимости регистрации профсоюза в качестве юридического лица.
  • Участники собрания пишут заявления о вступлении в члены профсоюза с последующей постановкой на учет в созданной на предприятии первичной профсоюзной организации, а также заявления о взимании с них профсоюзных взносов.
  • В вышестоящий профсоюз направляются документы в целях включения созданной профсоюзной организации во внутренний реестр соответствующего профсоюза.

Как правило, сюда входят:

  • копии протокола учредительного собрания, устава;
  • сведения об учредителях первичной профсоюзной организации
  • иные документы, которые могут быть предусмотрены локальными нормами вышестоящего профсоюза.
  • Также представляются документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юрлица. Именно после госрегистрации первичная профсоюзная организация приобретает полную правоспособность в имущественных и хозяйственных отношениях. Госрегистрация профсоюза носит уведомительный характер (п. 1 ст. 8 Закона № 10-ФЗ).

В порядке, установленном ст. 21 Закона «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 № 82-ФЗ, в целях государственной регистрации направляется соответствующее уведомление и документы в территориальный орган Минюста. Именно этот орган направляет в ФНС документы на регистрацию первичной профсоюзной организации в качестве юрлица и включение ее в ЕГРЮЛ.

  • На последнем этапе необходимо проинформировать работодателя о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и о ее государственной регистрации.

Таковы общие правила, определяющие, как создать профсоюз на работе. После регистрации первичной профсоюзной организации можно начинать практическую работу.

Следует отметить, что представленная выше пошаговая инструкция отражает лишь самую общую схему учреждения корпоративного профсоюза. Правилами отраслевых профсоюзов могут быть установлены иные принципы формирования первичных организаций на местах. Инициаторам создания профсоюзов на предприятии следует получить детальные предварительные консультации в вышестоящих профсоюзах на предмет обеспечения выполнения соответствующих правил и своевременно запрашивать документацию, в которой они отражены.

Как создать первичную профсоюзную организацию

Правовые основы деятельности профсоюзов:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях  деятельности» от 12.01.1996г. № 10-ФЗ.
3. Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19.05.1995г. № 82-ФЗ.
4. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц  и индивидуальных предпринимателей от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.
6. Законы субъектов Российской Федерации.
7. Международные конвенции Международной организации труда и международные договоры.
8. Уставы отраслевых профсоюзов и их объединений.
9. Положения о первичных профсоюзных организациях.

В соответствии со ст. 30 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.

  

Согласно ст. 2 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. № 10-ФЗ  каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, вправе  по своему выбору создавать профсоюз, вступать в него, заниматься профсоюзной деятельностью и выйти из профсоюза. 

Для создания первичной профсоюзной организации необходимо знать следующее:
Первое, что необходимо усвоить работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию, это понятийный аппарат.
Нередко путают понятия  «профсоюз»  и «первичная профсоюзная организация». Два эти термина не являются тождественными. Определение первичной профсоюзной организации дано в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» «Первичная профсоюзная организация» — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза». В отличие от профсоюза, который учреждается (создается) на межрегиональном или всероссийском уровне, первичная профсоюзная организация учреждается (создается) на каком-либо определенном предприятии, в организации.

Для создания первичной профсоюзной организации необходимо:
1. Не менее трех человек из одной организации, выразивших желание по вступлению в профсоюз и создании профорганизации.
2. Далее необходимо определиться в состав какого профсоюза и его   территориального объединения Ваша первичная профсоюзная организация хотела бы войти по отраслевому признаку.
В целях уточнения организационных вопросов и определения отраслевой принадлежности целесообразно обратиться в Федерацию независимых профсоюзов Крыма и попросить направить в соответствующую областную отраслевую организацию профсоюза.
3.  Необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации  соответствующего отраслевого профсоюза о вступлении в него и создании первичной профсоюзной организации в Вашей организации, ознакомиться  с положением о первичной профорганизации и уставом отраслевого профсоюза, поскольку учреждаемая первичка должна будет осуществлять свою деятельность на основании этих документов.
4. Для создания первичной профорганизации необходимо провести учредительное собрание, на котором необходимо рассмотреть следующие вопросы и принять по ним соответствующие решения:
 — о создании первичной профсоюзной организации соответствующего отраслевого профсоюза;
 — об избрании председателя первичной профсоюзной организации, состава профсоюзного комитета;
 — об избрании ревизионной комиссии;
 — об обращении в территориальный орган отраслевого профсоюза с просьбой о постановке на учет;
— о правоспособности профсоюзной организации и порядке уплаты профсоюзных взносов.
5. При подготовке к учредительному профсоюзному собранию необходимо учесть: время и место проведения собрания. Собрание  можно провести в нерабочее время и вне места работы. На собрание Вы можете пригласить представителя работодателя и представителя территориальной организации профсоюза. На собрании по учреждению первичной профорганизации учредители должны присутствовать лично.
6. Участники собрания, принявшие решение о  вступлении в профсоюз должны написать заявление о  вступлении в профсоюз и заявление об уплате членских взносов.
7. Проведение собрания необходимо оформить соответствующим протоколом собрания, в котором отражаются следующие обязательные сведения:
— место проведения собрания;
— дата проведения собрания;
— сведения об учредителях;
— основные решения по вопросам, связанным с созданием первичной  профсоюзной организации.
Протокол подписывается избранным председателем и секретарём;
8. Документы о создании первичной профсоюзной организации (протокол учредительного собрания) направить в территориальную организацию соответствующего отраслевого  профсоюза для постановки на учет.
9. Направить работодателю уведомление о создание первичной профсоюзной организации и постановке на учет в территориальном органе отраслевого профсоюза.
10. Направить работодателю заявления членов профсоюза об удержании членских профсоюзных взносов из заработной платы и перечислении на соответствующие счета профсоюза.

Необходимо также при создании первичной профсоюзной организации учесть следующие нюансы:
1. Определиться с условиями избрания председателя первичной профсоюзной организации. 
       Председатель может быть как освобожденный, так и не освобожденный от основной работы. 
       Неосвобожденный председатель исполняет  обязанности по руководству первичной профсоюзной организацией без освобождения  от основной работы, то есть работа в первичной профорганизации, по сути, является для него так называемой “общественной нагрузкой”.
       Освобожденный же председатель при избрании его на эту должность занимается профсоюзной работой профессионально, с ним должен быть заключен соответствующий трудовой договор, ему устанавливается зарплата.  При этом зарплата выплачивается за счёт членских профсоюзных взносов.
У большинства создаваемых первичек в момент учреждения, как правило, отсутствуют необходимые средства на зарплату освобождённому председателю, поэтому, на начальном этапе,  целесообразно избрание неосвобожденного председателя.
2. Кроме того, необходимо определиться и отразить в  протоколе решение по вопросу о необходимости государственной  регистрации создаваемой профсоюзной организации  в качестве юридического лица.
       При этом следует иметь ввиду, что наличие или отсутствие у профсоюзной организации статуса юридического лица не влияют на её правоспособность в осуществлении профсоюзной деятельности и права профсоюза, предусмотренные действующим законодательством. Правоспособность первичной профорганизации в качестве юридического лица возникает с момента государственной регистрации.
3. При учреждении первичной профсоюзной организации необходимо помнить о том, что злоупотребление правом недопустимо, поэтому и  необходимо проинформировать работодателя об учреждении первичной профорганизации после постановки на учет в территориальном органе отраслевого профсоюза. Поскольку, если первичка создана, а о ее существовании работодателю неизвестно, может возникнуть спорные ситуации о правомерности тех или иных действий. Например, при сокращении численности или штата работников мнение первички может быть не учтено (ст. 82 ТК РФ). Нарушения процедуры увольнения работников в данном случае тоже не будет: в связи с отсутствием у работодателя информации о существовании первичной профорганизации он не мог направить ей какие-либо документы с целью получить ее мнение.
4. В соответствии с п. 3 ст. 28 Закона при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. При создании первичной профорганизации колдоговора либо соглашения, заключенного между работодателем и первичкой, где был бы указан порядок перечисления профсоюзных взносов, еще нет. В таких случаях возможна уплата взносов работником лично — через бухгалтерию  отраслевого профсоюза. В любом случае работник вправе подать работодателю (бухгалтерии) заявление с просьбой об удержании из его зарплаты членских профсоюзных взносов и перечислении их на соответствующий счёт профсоюза.
5. Обращение в республиканскую отраслевую организацию профсоюза либо в Федерацию независимых профсоюзов Крыма желательно  до начала процесса учреждения первичной профорганизации, это даст возможность получить необходимые разъяснения и помощь в  правильном оформлении протокола учредительного собрания и всех необходимых документов, связанных с созданием первичной профсоюзной организации.

Как создать профсоюз — Международный союз работников пищевой промышленности и торговли

Создание профсоюза за 7 простых шагов

Мы готовы ответить на ваши вопросы и помочь вам.

Нет опыта работы с профсоюзами? Без проблем. Вы можете создать рабочий или профсоюз практически в любой компании, если вы и ваши коллеги решите, что ваша работа будет лучше, если профсоюз поддержит вас.

Готовы ли вы создать союз? Пойдем!

Привет, будущий член Союза

Сделайте первый шаг к объединению в профсоюзы

У нас будет голос на работе.Мы много работаем и просим признания, лучшей оплаты, льгот и более предсказуемого графика работы, который позволяет нам лучше планировать свою жизнь.

— Кеона Джонсон, UFCW Local 368A, Albertsons

Преимущества создания союза с UFCW

Профсоюз — это проверенный способ улучшить вашу работу. Когда у вас есть профсоюз, вы и ваши коллеги можете влиять на вашу заработную плату, график, политику отпусков, пенсионный план, безопасность магазина и все остальное, что влияет на вашу жизнь на работе.

UFCW Union Advantage С соединением Нет Союза
Повышение заработной платы и регулярное повышение Есть Нет
Возможность собраться вместе со своими коллегами, чтобы обсудить вашу зарплату и льготы Есть Нет
Гарантированные часы и стабильные графики Есть Нет
Доступное здравоохранение с покрытием рецептов, стоматологии и зрения Есть Нет
Бесплатный колледж для вас и вашей семьи Есть Нет
Больше оплачиваемых отпусков, отпусков и больничных листов Есть Нет
Процедура оспаривания, которая юридически защищает вас от несправедливой дисциплины или увольнения Есть Нет
Защита от любых преследований со стороны руководства Есть Нет
Обеспечение выхода на пенсию и пенсионных выплат Есть Нет
Право на трудовой стаж, когда дело доходит до расписания, отпуска и гарантии занятости Есть Нет
Скидки на страхование жилья и жизни, путешествия, аренду автомобилей, юридические услуги, мобильные телефоны и многое другое Есть Нет
Уважение на рабочем месте Есть Нет
Должен принять несправедливое или несправедливое наказание Нет Есть

Как создать профсоюз на рабочем месте за 7 шагов

Шаг 1. Поговорите со своими коллегами

Профсоюз — это когда рабочие объединяются, чтобы улучшить свои рабочие места.Поговорите со своими коллегами о заработной плате, льготах и ​​условиях труда, чтобы узнать, хотят ли они также их улучшить.

Шаг 2. Поговорите с профсоюзным организатором

Мы готовы ответить на ваши вопросы и помочь вам. Мы хотим, чтобы у вас была вся необходимая информация — от изучения того, как создать профсоюз, до лучшего понимания всех этапов переговоров по контракту.

Шаг 3. Создание комитета

С помощью профсоюзного организатора вы и ваши коллеги создадите организационный комитет.Это будет ключевая группа лидеров на вашем рабочем месте, которые больше всего чувствуют необходимость организации. Затем ваш комитет будет работать вместе, чтобы привлечь больше коллег к усилиям по заключению профсоюзного контракта, который сделает работу каждого лучше.

Шаг 4. Знайте свои права

Профсоюзы, такие как UFCW, предоставят вам больший контроль над вашей заработной платой, льготами и условиями работы. Компании предпочли бы сохранить этот контроль за собой, поэтому они часто пытаются отговорить сотрудников от создания профсоюзов.Не волнуйтесь, это ваше право, защищенное федеральным законом о труде, создавать профсоюзы. У вас есть право поговорить со своими коллегами о создании профсоюза и об условиях на рабочем месте, включая оплату труда.

Шаг 5. Подпишите карты поддержки профсоюзов

Как только большинство ваших коллег согласится с необходимостью создания союза, вы подпишете карточки поддержки. Эти карточки заявляют, что вы хотите создать профсоюз и иметь UFCW в качестве вашего партнера по работе, чтобы помочь договориться о лучшей заработной плате, льготах и ​​условиях труда.

Шаг 6: Проголосуйте!

После того, как большинство ваших коллег подписали карточки поддержки профсоюзов, они передаются в Национальный совет по трудовым отношениям с просьбой о проведении профсоюзных выборов. Эта часть может занять несколько недель, так как Правление определит дату выборов и определит, кто на вашем рабочем месте может голосовать. Если большинство ваших коллег на ваших выборах проголосуют «ДА», ваш работодатель теперь должен признать ваш профсоюз и заключить сделку с вами и вашими коллегами.

Шаг 7. Обсудите договор

Поздравляем! Пришло время получить те преимущества, которых вы заслуживаете! UFCW и наша команда по ведению переговоров начнут работать с вами и вашими коллегами для заключения вашего первого профсоюзного контракта.У вас и ваших коллег будет возможность проголосовать за контракт до его завершения, чтобы убедиться, что он имеет те преимущества и ценность, которых вы заслуживаете. После того, как вы выиграете свой первый контракт, вы можете официально получить членство в UFCW!

Мой профсоюзный договор гарантирует, что меня не накажут за то, что я взяла отпуск по беременности и родам. Когда я вернулся на работу, мой профсоюз позаботился о том, чтобы компания увеличила мою годовую заработную плату, которую я пропустил во время отпуска.

— Мелисса Гутьеррес, UFCW Local 1428, Rite Aid

Я готов создать профсоюз

Пять основных шагов к организации профсоюза

Хотя каждое рабочее место отличается и потребности работников различаются, есть несколько основных шагов, необходимых для того, чтобы добиться голоса профсоюзов на работе.Вот как это бывает …

Чтобы начать организацию профсоюза на своем рабочем месте, есть простая отправная точка , прежде чем выполнять шаги, перечисленные ниже: тихо поговорите с несколькими коллегами, которые, по вашему мнению, могут быть заинтересованы в организации.

Эта небольшая группа начинает в частном порядке обсуждать вопросы на рабочем месте, то, что входит в организацию профсоюза, и планирует связаться с UE. Когда вы будете готовы, свяжитесь с нами , и представитель UE встретится с небольшой группой, чтобы ответить на ваши вопросы и помочь вам разработать исчерпывающий организационный план .

Шаг 1. Создайте организационный комитет
Определены

лидеров и создан организационный комитет , представляющий все основные департаменты, и все смены и , отражающие расовое, этническое и гендерное разнообразие персонала. Тренинг оргкомитета начинается немедленно. Члены комитетов должны быть готовы упорно трудиться, чтобы знакомить себя и своих коллег с профсоюзом, а также предупреждать и информировать коллег о надвигающейся антипрофсоюзной кампании руководства.Организационный комитет должен быть осведомлен о праве рабочих на организацию и должен понимать политику UE и принципы демократии и рядового контроля.

Также на этом этапе должна быть собрана основная информация о рабочем месте, в том числе:

  • Состав рабочих мест: отделов, рабочие места, рабочие места, смены
  • Информация о сотруднике: имя, адрес, телефон, смена, должность и отдел для каждого работника (список сотрудников)
  • информация о работодателе: другие места, материнская компания, продукты, клиенты, история профсоюзов
Шаг 2. Принятие программы устранения проблем

Комитет разрабатывает программу требований профсоюзов ( улучшения, которых вы планируете добиться) и стратегию предвыборной кампании профсоюзов.План по привлечению внимания к программе вопросов на рабочем месте осуществляется посредством различных организационных мероприятий кампании.

Шаг 3. Регистрация большинства на Union Cards

Вашим коллегам предлагается присоединиться к UE и поддержать профсоюзную программу, подписав членские билеты . Цель состоит в том, чтобы подписать значительного большинства . Эта «карточная кампания» должна продолжаться быстро после начала и необходима для проведения профсоюзных выборов.

Шаг 4: Победа на выборах в Союз

Подписанные карточки используются (и требуются) для подачи петиции в государственный или федеральный совет по труду о проведении выборов .Совету по труду потребуется как минимум несколько недель, чтобы определить, кто имеет право голосовать, и назначить выборы. Во время ожидания профсоюзная кампания должна продолжаться и усиливаться. Если профсоюз выигрывает, работодатель должен признать профсоюз и заключить с ним сделку. Для победы на профсоюзных выборах требуется не только сильный, разнообразный организационный комитет и солидная программа проблем, но также должен быть план борьбы с антипрофсоюзной кампанией работодателя.

Шаг 5: Заключение контракта

Организационная кампания не прекращается после победы на выборах.Реальная цель кампании , профсоюзный договор (документ, который согласовывают и подписывают профсоюз и работодатель, охватывающий все, от заработной платы до того, как будут решаться споры), еще не достигнута. Рабочие должны быть мобилизованы поддерживать требования профсоюза по контракту (решаемые вами и вашими коллегами) и оказывать давление на работодателя с целью их выполнения.

Организовано! Сделайте это своим союзом!

В ЕС мы гордимся своей демократической традицией: членов ЕС руководят своими собственными местными профсоюзами — и нет другого профсоюза, где это утверждение было бы более верным.Но вы тоже не «идете в одиночку». UE будет с вами на каждом этапе пути — помогая во всем, от организации до переговоров по вашему первому контракту … и помогая вам научиться создавать и управлять своим собственным местным профсоюзом.

Будем ли мы по-прежнему там после того, как вы выиграете свой первый контракт? Совершенно верно! Хотя мы хотим и поощряем наших местных жителей принимать собственные решения по вопросам местного значения, ресурсы национального профсоюза всегда будут рядом, когда они вам понадобятся — вместе с сотрудником, который будет обеспечивать руководство и поддержку.Чтобы узнать больше о том, как UE работает в качестве «Рангового и файлового союза США», ознакомьтесь с нашим разделом «О UE» и особенно с нашей онлайн-брошюрой UE Aims and Structure .

Это то, что вы делаете, если хотите создать новый профсоюз

сотрудников Gawker Media организуют профсоюз под эгидой Гильдии писателей Америки. Это побудило очень смелого члена команды Vox заметить мне, что, возможно, Vox следует написать объяснение того, как нужно формировать профсоюз.«Не спрашивайте руководство, как создать профсоюз» — обычно хороший шаг.

Конкретная процедура фактически различается в зависимости от того, где вы работаете. Права государственных служащих на объединение в профсоюзы регулируются 50 различными законами штата. Работники авиакомпаний руководствуются несколько иным процессом, изначально разработанным для железных дорог. Но для простого работника частного сектора, не имеющего отношения к самолетам, теоретически существует довольно четкий процесс.

Если копнуть глубже, то главное, что нужно знать, это то, что отношения между персоналом и менеджментом в Соединенных Штатах настолько плохи, а американские компании, как правило, так не склонны к объединению в профсоюзы, что существует значительное несоответствие между тем, как этот процесс работает на бумаге, и тем, как он работает. на практике.

Теоретически стремление к профсоюзу

Закон о национальных трудовых отношениях в основном гласит, что если большинство рабочих в данном подразделении хотят назначить профсоюз для ведения коллективных переговоров от имени всех их, они имеют законное право заставить руководство признать этот союз своим исключительным правом на ведение переговоров. агент.

Чтобы это произошло на вашем рабочем месте, вам необходимо:

  1. Определите единицу работников, о которой вы говорите. (В Gawker Media это похоже на всех писателей по вертикали компании, и ведется дискуссия о том, какие редакторы достаточно высоки, чтобы считаться руководителями и не входить в профсоюз.)
  2. Укажите профсоюз, который вы хотите представлять. (В Gawker это Гильдия писателей, в которой, насколько известно, мой отец является давним членом. Гильдия газет, представляющая большинство профсоюзов печатных журналистов, была бы другим правдоподобным выбором.)
  3. Пошлите в региональный офис NLRB карточки или петиции, указывающие, что не менее 30 процентов членов вашего подразделения хотят избрания в профсоюзы.
  4. Обеспечьте не менее 50 процентов голосов на выборах, которые затем организует НСББ.
  5. Теперь ваш недавно созданный местный профсоюз будет заключать контракт с менеджментом.

Это теоретически. На самом деле такое могло случиться! Возможно, ваша переговорная единица — это люди, которые работают на заводе в Теннесси, строящем автомобили для немецкой компании, которая частично принадлежит правительству немецкого государства, и в данном немецком государстве есть недавно избранное социал-демократическое правительство и профсоюз, представляющий вашу Германию. рабочие настаивают на том, чтобы вы были нейтральными на выборах.

Однако более типичная деятельность по организации профсоюзов — это гораздо более уродливый, пронизанный судебными процессами и политизированный беспорядок.

Практика организации профсоюзов

Практика, которую рекомендуют настоящие американские профсоюзы, состоит в том, чтобы как можно дольше пытаться неформально организовываться в сдержанной манере, не опровергая руководство. Вы хотите начать с внутреннего организационного комитета, который широко представляет рабочее место. Затем вы хотите попытаться заручиться явной поддержкой большинства профсоюза до того, как вы призовете выборы.

Это потому, что, когда выборы идут полным ходом, у руководства есть огромные инструменты, чтобы повернуть кампанию в их сторону. Менеджеры не могут напрямую угрожать сокращением занятости, если объединение в профсоюзы будет успешным, но близлежащие политики Республиканской партии могут сделать это за них.

Им также не разрешается оказывать услуги рабочим, которые носят антипрофсоюзные рубашки и значки на работе, одновременно наказывая тех, кто носит профсоюзное снаряжение, но у любого нормального человека будут свои подозрения.

Боссы также могут проводить собрания, на которых они пропагандируют против профсоюзов, и, как правило, пользуются своим преимуществом, чтобы изменить ситуацию в свою пользу.

Есть также широкие возможности для судебного разбирательства.

Например, если предлагаемая вами единица относительно мала, начальство может утверждать, что она слишком мала, и соответствующая переговорная группа должна быть больше, и вы не достигли 30-процентного порога в этой большой группе. Или, если предлагаемая вами единица переговоров действительно большая, начальство может пойти в другом направлении и попытаться свести к минимуму влияние объединения в профсоюзы, уменьшив его.Затем они могут судиться вокруг карт и вокруг выборов. Затем, как только профсоюз будет сформирован, боссы могут годами тянуть время, фактически подписывая контракт.

Профсоюзы в Америке слабы — кроме Нью-Йорка

В целом профсоюзы в США чрезвычайно слабы, особенно в частном секторе. По состоянию на 2014 год 11,1 процента американских рабочих состояли в профсоюзах, по сравнению с 20,1 процента в 1983 году. Но писателям Gawker, возможно, повезет больше в Нью-Йорке, штате, который несколько противостоит этой тенденции.

В частном секторе только 6,6% рабочих состоят в профсоюзе. Это означает, что даже несмотря на то, что подавляющее большинство американцев работает в частном секторе, общее членство в профсоюзах почти идеально сбалансировано между 7,2 миллионами работников государственного сектора и 7,4 миллионами работников частного сектора.

Взлет и падение профсоюзов США.

(Дуг Хенвуд)

Уровень профсоюзов в частном секторе неуклонно снижался с начала 1950-х годов, что на время частично компенсировалось резким увеличением числа профсоюзов в государственном секторе.

Частичное исключение, однако, составляет штат Нью-Йорк, где живет Gawker Media, где общий уровень членства в профсоюзах составляет довольно высокий 24,2 процента и где местный политический климат значительно более благоприятствует объединению в профсоюзы, чем в общенациональном масштабе.

Пришло время создать профсоюз на рабочем месте? — Блог о труде и трудовом законодательстве — Закон о труде и занятости

Пока вы наслаждаетесь длинными выходными, благодаря рабочему движению, вообще наслаждаетесь выходными благодаря профсоюзам, получаете прожиточный минимум благодаря профсоюзам и готовитесь к вернуться на свое безопасное рабочее место благодаря рабочему движению, пора подумать об этом: стоит ли создавать профсоюз на своем рабочем месте?

Многие из моих читателей пытались что-то изменить, жаловавшись руководству, но безуспешно.

Если руководство не слушает, если условия работы ужасные, если вы и ваши коллеги устали, тогда подумайте о создании профсоюза на работе. Это не так уж и сложно. Возможно, вы даже сможете создать микро-профсоюз, который будет представлять отдельный отдел, а не все рабочее место, как это сделали 41 работник косметики Macy’s. Не думайте, что вы слишком малы для союза.

Вот как начать работу:

1. Найдите коллег, которым вы доверяете (и будьте осторожны с тем, кому доверяете), и поговорите с ними о том, будут ли они заинтересованы в получении дополнительной информации о создании профсоюза.Вы защищены законом, когда говорите с коллегами об условиях труда (если вы не являетесь руководителем или кем-то другим, на кого не распространяется Закон о национальных трудовых отношениях). Поговорите с ними о том, какие изменения вы хотели бы видеть, и почему вы думаете, что вам может понадобиться помощь профсоюза. Вы также можете присоединиться к такой организации, как Working America, чтобы ознакомиться с проблемами, затрагивающими рабочих, и стать частью группы еще до того, как вы вступите в профсоюз.

2. Свяжитесь с профсоюзным организатором .Может показаться, что делать это рано, но я поговорил с другом из AFL-CIO, и он сказал, что простое обращение к ним защищено законом, и они хранят записи о вашем обращении к ним. Этот контакт может быть доказательством того, что ваш работодатель уволит вас или отомстит за вашу защищенную организационную деятельность. Здесь можно связаться с профсоюзным организатором AFL-CIO, чтобы узнать больше о процессе. Организатор может посоветовать вам поработать еще до того, как они подключатся, но они могут дать вам некоторые рекомендации с самого начала.

3. Определите, какой союз подходит вам . Различные союзы представляют разные типы сотрудников, и какой союз может представлять вас, не обязательно интуитивно понятно. Существуют профсоюзы электриков, инженеров, связистов, актеров, писателей, офисных служащих, почти все, что у вас есть, есть профсоюз для вас.

4. Сформировать оргкомитет . Ваши коллеги с первого шага, скорее всего, сформируют ядро ​​оргкомитета. Организатор вашего профсоюза может помочь вам в этом.Вам нужно будет разработать план действий и способы убедить большинство коллег присоединиться к вам. Вам нужно будет провести небольшое исследование заработной платы, льгот и других вопросов на рабочем месте.

5. Получите большинство, чтобы подписать . Организатор профсоюза поможет вам подготовить открытки для представления коллегам, которые хотят присоединиться. Если вы подпишете большинство, то у вас будут выборы.

6. Будьте готовы к атакам работодателя . Есть целая армия юристов и антипрофсоюзных людей, которые помогут работодателям бороться с профсоюзами.Организатор вашего профсоюза может помочь вам подготовиться к отражению нападений и убедиться, что вы защищены законом.

7. Победите на выборах . Вам нужно будет убедить своих коллег в том, что профсоюз — это то, что им нужно. Опять же, ваш органайзер может помочь вам найти лучший способ сделать это.

8. Заключить договор . Как только вы вступите в профсоюз, вы будете вести переговоры о контракте со своим работодателем, и он не сможет изменить условия найма без предварительных переговоров.

Есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свои условия труда, даже не задумываясь о создании профсоюзов, но иногда профсоюз — это единственный способ заставить работодателя серьезно относиться к своим работникам.

См. Больше сообщений о трудовом законодательстве в блоге Донны Баллман, dScrew You Guys, I’m Going Home.

Для получения дополнительной информации о продуктах и ​​решениях LexisNexis свяжитесь с нами через наш корпоративный сайт .

Ваши права / Создание союза

Ваши права в США

У вас есть законное право на:

  • Присоединяйтесь к профсоюзу.

  • Посещайте профсоюзное собрание в свободное время.

  • Поговорите с профсоюзным организатором.

  • Объявите себя сторонником профсоюзов.

  • Помощь в создании союза.

Закон запрещает работодателям вести себя определенным образом. Ваш работодатель НЕ имеет права:

  • Угрожает увольнением или наказанием, если вы участвуете в профсоюзной деятельности.

  • Пригрозить закрыть бизнес, если рабочие объединятся в профсоюз.

  • Запретить вам привлекать участников в нерабочее время.

  • Спрашивать вас о профсоюзных делах, профсоюзных собраниях или сторонниках профсоюзов.

  • Спросите, как вы или другие работники собираетесь голосовать на выборах.

  • Спросите, состоите ли вы в профсоюзе или зарегистрировались для вступления в профсоюз.

  • Перевести или назначить вас на менее желательную работу из-за вашей профсоюзной деятельности.

  • Пригрозить лишить вас льгот из-за того, что вы вступили в профсоюз.

  • Угрожают увольнением или потерей рабочих мест в отместку за голосование за профсоюз.

КАК МОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО МОЖЕТ СТАТЬ РАБОЧИМ МЕСТОМ СОЮЗА?

Процесс:

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) обеспечивает процесс, позволяющий сделать ваше рабочее место рабочим местом профсоюзов.Этот процесс завершается выборами, которые являются юридически обязательными для вашего работодателя. Лица, имеющие право голоса на этих выборах, известны в NLRB как сотрудники отдела переговоров. Они ваши коллеги. Важно знать, что «руководители и руководство» не допускаются в переговорную единицу и, следовательно, не голосуют!

Ниже приводится краткое описание процедуры NLRB. Щелкните здесь, чтобы полностью просмотреть Закон о национальных трудовых отношениях.

1. Один из способов организации компании — через NLRB, так называемые «выборы представителей».Однако, прежде чем NLRB назначит выборы, ваши коллеги должны проявить заинтересованность в создании профсоюза. Как минимум 30% сотрудников подразделения, участвующего в переговорах, должны проявить заинтересованность в создании профсоюза на вашем предприятии. Чаще всего это достигается путем подписания авторизационных карт или просто «А-карт». На основании вашей подписи «Карточка А» означает, что вы желаете, чтобы соответствующий местный профсоюз Международного союза инженеров-эксплуатационников представлял вас в целях коллективных переговоров.

2. Наряду с достаточным «проявлением интереса» избирательная петиция должна быть подана в NLRB. NLRB свяжется с работодателем и потребует от него предоставить список своих сотрудников. NLRB сравнит имена на «Карточках А» со списком, предоставленным работодателем, чтобы определить, имеется ли достаточная доля, 30% или более, чтобы гарантировать выборы. Это целесообразно, и чтобы в него не входили руководители или руководители, NLRB установит дату выборов, обычно через 5–7 недель.

4. В день выборов NLRB создаст избирательный участок, обычно на территории работодателя, и будет наблюдать за выборами. Сотрудники голосуют, опуская бумажный бюллетень, который опускают в урну для голосования. По окончании периода голосования избирательные участки закрываются, и бюллетени подсчитываются на месте. Чтобы быть объявленным победителем, профсоюз должен набрать большинство голосов.

Вышеупомянутые шаги являются основами избирательного процесса. Найдите ближайший к вам местный профсоюз IUOE и свяжитесь с ним, нажав здесь.Мы можем помочь вам начать путь к более выгодному месту работы и лучшей жизни для вас и вашей семьи.

Ваши права в Канаде

Присоединение к профсоюзу — это основное демократическое право, которое защищается законом на всей территории Канады. В соответствии с федеральным и провинциальным трудовым законодательством рабочие имеют право вступать в профсоюз по своему выбору. Это ваше решение, и попытки вашего работодателя вмешиваться в него являются незаконными.

Работодателям, как и профсоюзу, разрешается выражать свое мнение о стремлении к организации, но им не разрешается использовать «принуждение, запугивание, угрозы, обещания или ненадлежащее влияние».«

Организация профсоюзов в Канаде

Первый шаг к лучшей трудовой жизни — это заявление местного жителя о членстве. Эта карта не делает вас автоматически членом профсоюза. Подписывая заявление (и оплачивая небольшую пошлину в некоторых провинциях), вы указываете, что хотите, чтобы местные жители представляли вас в коллективных переговорах.

Когда достаточное количество людей (процентная доля варьируется в зависимости от провинциального и / или федерального законодательства), где вы работаете, подписались на местный орган, местный житель может подать заявку на сертификацию в провинциальный или федеральный совет по труду.

Сертификация

После того, как необходимое количество сотрудников подпишет разрешительные карты, местный житель обратится за сертификацией в провинциальный или федеральный совет по труду. Совет уведомит вашего работодателя и назначит дату слушания. На вашем рабочем месте будет размещено официальное уведомление, информирующее всех сотрудников о приложении.

Ваш магазин или работодатель могут быть сертифицированы одним из двух способов: В большинстве провинций Совет по труду рассмотрит заявки на членство и определит, желает ли большинство профсоюзного представительства (процентное соотношение варьируется от провинции к провинции).Если да, то он удостоверяет местного представителя в качестве представителя вашего профсоюза. В других провинциях Совет по труду после рассмотрения заявлений о членстве проводит выборы среди сотрудников. После того, как большинство (50% плюс 1) проголосовало за представительство профсоюзов, Совет по труду удостоверяет местного жителя в качестве представителя вашего профсоюза. В некоторых случаях Совет по труду может созвать слушание.

В любом случае, как только местный житель будет сертифицирован, ваш работодатель должен по закону добросовестно вести переговоры до заключения коллективного договора.Трудовое законодательство в Канаде различается от провинции к провинции. Для получения подробной информации о том, как этот процесс работает в вашей провинции, свяжитесь напрямую с местным профсоюзом в вашей провинции.

План

для первых шагов по объединению в профсоюзы: организация ваших коллег

Кен Грин
Генеральный директор / основатель
UnionTrack, Inc.

Сила коллективных переговоров бесценна для всех работников, независимо от отрасли, размера рабочей силы или уровня работы удовлетворение. Все больше работников в отраслях, традиционно не связанных с профсоюзами, осознают это и делают первые шаги в профсоюзы.

Возьмем, к примеру, недавнее объединение в профсоюзы медиа-компании, занимающейся спортом и поп-культурой, The Ringer. Большинство сотрудников организации, состоящей из 90 человек, проголосовали за создание профсоюзов Гильдии писателей Востока Америки за право на ведение коллективных переговоров. Этот шаг был особенно примечателен тем, что рабочие выразили гордость за то, что они работают в компании.

Тем не менее, эти рабочие признали необходимость ведения коллективных переговоров. «Создавая профсоюзы, мы надеемся укрепить нашу и без того удивительную культуру на рабочем месте и гарантировать, что каждый, кто работает в The Ringer, от видео до редакции, от старших сотрудников до сотрудников начального уровня, получал необходимую поддержку, защиту и справедливую компенсацию», — написали организаторы. в августе.

Это иное видение организации, чем то, которое часто представляется, когда руководство подталкивает работников к краю пропасти. На самом деле многие люди хотят вступить в профсоюз, утверждает Джонатан Тасини, лидер профсоюза, организатор и стратег. Даже тем, кто доволен своей работой. Всегда есть улучшения, которые можно сделать на любом рабочем месте.

Но идея объединения в профсоюзы может быть пугающей, если вы не знаете, что чувствуют ваши коллеги. Не позволяйте этому сдерживать вас. Помните, что иногда достаточно, чтобы один человек высказался, чтобы вызвать импульс.

Как только это произойдет, путь к объединению в профсоюзы станет процессом, требующим времени, энергии, участия и самоотверженности. Но все это того стоит, когда вы получаете поддержку профсоюза, который может защищать вас и ваших коллег посредством коллективных переговоров.

По сути, существует пять ключевых шагов на пути к объединению в профсоюзы, каждый со своим собственным набором задач для продвижения процесса вперед.

  1. Обеспечьте поддержку профсоюзов.
  2. Проведите акцию профсоюзов, подтвердив, что большинство поддерживает объединение в профсоюзы.
  3. Проведите выборы для объединения в профсоюзы.
  4. При необходимости получите свидетельство Национального совета по трудовым отношениям (NLRB).
  5. Вступить в переговоры по контракту с работодателем.

В этой статье основное внимание уделяется Шагу Первому, построению поддержки профсоюзов на рабочем месте. Это основные задачи, которые вы должны выполнить, прежде чем начать официальную кампанию по объединению в профсоюзы, которая в конечном итоге приведет к официальному признанию.

Знайте свои права на организацию

Перед тем, как начать процесс создания профсоюзов, убедитесь, что вы знаете и понимаете свои права как работника на коллективную организацию своего рабочего места.Это подготовит вас к любому сопротивлению со стороны руководства в процессе прохождения процесса.

Одним из ключевых федеральных законов США, который должны знать и понимать все сотрудники частного сектора, является Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA). NLRA гарантирует работникам частного сектора, которые работают на работодателей, участвующих в межгосударственной торговле, право объединяться в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах, а также другие права, включая забастовки и пикетирование. В соответствии с этим законом был создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который отвечает за обеспечение соблюдения NLRA и надзор за отношениями между работниками, их профсоюзами и работодателями.

Профсоюзы государственных служащих регулируются в зависимости от штата, поэтому обязательно изучите применимые законы в своем штате, если вы являетесь государственным служащим.

Еще один федеральный закон, который следует понять, — это Закон о трудовых отношениях, также известный как Закон Тафта-Хартли. Этот закон был принят, чтобы ограничить некоторые действия профсоюзов в отношении сотрудников, которые можно было бы рассматривать как несправедливую трудовую практику. Некоторые положения включают защиту сотрудников от ограничений или принуждения со стороны профсоюзов и предоставление работникам права воздерживаться от участия в профсоюзе.

Когда вы хорошо поймете свои права на организацию, пора начать тихое обсуждение возможности с коллегами.

Незаметно поговорите с коллегами

Как ваши коллеги относятся к проблемам на рабочем месте? Усилия по организации потребуют поддержки со стороны коллег, так что пора выяснить. Следующим этапом этого процесса является оценка заинтересованности рабочих в создании профсоюза как решения проблем или проблем, возникающих на рабочем месте, говорит Международный альянс работников театральной сцены, кинематографистов, художников и работников смежных профессий (ITASE). ).

Начните тихо разговаривать с коллегами, которым, по вашему мнению, может показаться сочувствие. «Не думайте ничего о том, как они могут относиться к организации», — предупреждает местный 362 водителей в Канаде. У разных сотрудников могут быть разные опасения и мнения о том, как их решать. Так что задавайте много вопросов, чтобы почувствовать поддержку, и избегайте коммерческих предложений о вступлении в профсоюз, — советуют водители.

Все это нужно делать как можно осторожнее. Как только руководство узнает о возможности объединения в профсоюзы, оно может резко сопротивляться.Это то же самое, что и кампании, подобные тем, что испытал союз Gimme Baristas из Нью-Йорка, когда он попытался объединиться в профсоюзы. «В ответ руководство организовало встречи с аудиторией, на которых работникам рассказали, почему мы не нуждаемся в профсоюзе или не хотим его», — говорят организаторы.

Чтобы избежать этого раннего препятствия, поговорите лицом к лицу с коллегами. Избегайте любых видов массовой коммуникации, таких как электронные письма, встречи или брошюры, советует The NewsGuild-CWA.

Как только вы почувствуете, что у вас достаточно поддержки, чтобы двигаться вперед, обратитесь к местному представителю профсоюза, чтобы начать формальный процесс объединения.На этом этапе вам не нужно большинство, нужна небольшая группа сотрудников, преданных делу.

Соединитесь с профсоюзом

Решите, какой профсоюз лучше всего подходит для вашего рабочего места. Различные профсоюзы представляют разные типы сотрудников, поэтому важно найти тот, который лучше всего соответствует вашим интересам. Эта организация будет защищать ваши интересы на работе. Проведите исследование, чтобы выбрать лучший вариант для вашего рабочего места.

Затем свяжитесь с представителем профсоюза, чтобы официально заявить о своей заинтересованности в организации.Если нет местного, обратитесь к национальному или международному, который затем отправит представителя. Этот человек встретится с вашей группой, чтобы ответить на вопросы и помочь вам разработать план организации. Этот план может включать в себя дополнительную работу с вашей стороны до того, как профсоюз подключится, но представитель профсоюза может помочь вам в правильном направлении.

Создание организационного комитета

Первое, что профсоюз попросит вас сделать, — это сформировать организационный комитет.Этому комитету будет поручено возглавить усилия по объединению в профсоюзы. «Сильный организационный комитет — это основа для создания мощного, демократического и активного профсоюза», — заявляет Ассоциация медсестер Массачусетса (MNA). А общение — краеугольный камень успешного профсоюзов.

Коммуникационные работники Америки (CWA), AFL-CIO, рекомендуют, чтобы количество работников в комитете составляло не менее 10 процентов рабочей силы. Эти работники должны представлять все основные отделы и рабочие смены, чтобы отражать разнообразие рабочего места.Они будут нести ответственность за облегчение общения между профсоюзом и сотрудниками на протяжении всей кампании.

По мере продолжения процесса объединения в профсоюзы перед комитетом будет также возложена задача мотивировать и объединять членов, отмечает MNA. Они также будут вмешиваться в кампании дезинформации со стороны руководства, чтобы все работники знали, что на самом деле происходит.

Организационный комитет также будет отвечать за определение проблем на рабочем месте, которые необходимо улучшить, поясняет местный отдел United Food and Commercial Workers (UFCW) в северной части штата Нью-Йорк и северной Пенсильвании.Они формируют центральное послание для объединения в профсоюзы и создания поддержки через кампании. В конечном итоге они также будут вести переговоры по контракту.

Создание поддержки большинством

Теперь начинается более открытая фаза кампании по объединению в профсоюзы.

Согласно NLRA, если компания добровольно не признает профсоюз, организация рабочего места в конечном итоге потребует от большинства сотрудников проголосовать за объединение в профсоюз на выборах. Чтобы даже добраться до этого момента, 30% сотрудников должны подписать карточки или петиции, в которых говорится о своем желании вступить в профсоюзы.

На этом этапе пришло время открыто поговорить с коллегами, чтобы обсудить проблемы и заручиться поддержкой профсоюзов. Имейте в виду, что, хотя вы говорите более открыто, по закону вы должны ограничить эти обсуждения перерывами в нерабочих местах или вне рабочего места.

Это не формальная профсоюзная акция, на которой сторонники подписывают открытки или петиции. Это только последняя задача на первом этапе создания поддержки для усилий. Но вам не следует пытаться двигаться вперед, пока вы не будете уверены в том, что обеспечите эти 30 процентов формальной активности, что является ключевым моментом первого шага формальной организации.

Каждая из этих небольших задач важна для того, чтобы подвести вас и ваших коллег к следующему ключевому шагу в объединении вашего рабочего места: проведению профсоюзного движения.

Выполняя эти задачи, помните, что до этого момента потребуется некоторое время. Но с самоотверженностью и решимостью вы и ваши коллеги можете сделать еще один шаг ближе к тому, чтобы найти партнера в защите интересов работников на рабочем месте.

Чтобы помочь вам в организации, внедрите такой инструмент, как UnionTrack ENGAGE, чтобы облегчить общение и сотрудничество, чтобы повысить вовлеченность в усилия по объединению в профсоюзы.

Изображения предоставлены: ammentorp / © 123RF.com, Антонио Гиллем / © 123RF.com, rawpixel / © 123RF.com


Ознакомьтесь с остальной частью нашей серии «Дорожная карта для профсоюзов»:

Создать профсоюз на рабочем месте — местный SEIU 521

Вы хотите организовать профсоюз на своем рабочем месте? Есть вопросы о создании союза? Свяжитесь с Робертом Климчаком по адресу [email protected] или 408-678-3300. Мы будем рады помочь вам начать строительство светлого будущего для вас и ваших коллег уже сегодня.

Согласно федеральному закону [i] работники имеют право:
  1. Создайте профсоюз для переговоров с вашим работодателем относительно вашей заработной платы, рабочего времени и других условий найма.
  2. Создайте профсоюз, вступите в него или помогите ему.
  3. Ведите коллективные переговоры через представителей выбранных вами сотрудников о заключении контракта с вашим работодателем, устанавливая вашу заработную плату, льготы, часы и другие условия труда.
  4. Обсудите организацию профсоюзов со своими коллегами или профсоюзом.
  5. Попросите коллег подписать карточки авторизации профсоюзов.
  6. Раздайте профсоюзную литературу, наденьте футболки с профсоюзными пуговицами или другие знаки различия [ii].
  7. Забастовка и пикет, в зависимости от цели и средств забастовки или пикетирования.
  8. Участвуйте в других совместных мероприятиях со своими коллегами, как это предусмотрено Национальным законом о трудовых отношениях.

Согласно федеральному закону, ваш работодатель не может звонить по телефону:

  1. Запрещать вам говорить или предлагать вступить в союз в нерабочее время, например, до или после работы или во время перерывов; или распространять профсоюзную литературу в нерабочее время, в нерабочих местах, например, на стоянках или в комнатах для отдыха.
  2. Принудительно расспрашивайте сотрудников об их деятельности или симпатиях к профсоюзу или коллегам [iii].
  3. Расспросить вас о поддержке вашего профсоюза или о вашей деятельности таким образом, чтобы это отговаривало вас от участия в этой деятельности.
  4. увольнять, понижать в должности или переводить вас, или сокращать ваши часы, или менять вашу смену, или иным образом принимать неблагоприятные меры против вас, или угрожать предпринять какие-либо из этих действий, потому что вы присоединяетесь к профсоюзу или поддерживаете его, или потому что вы участвуете в согласованных действиях. деятельность для взаимопомощи и защиты, или потому, что вы решили не участвовать в какой-либо такой деятельности.
  5. Угроза неблагоприятных последствий, таких как закрытие рабочего места, потеря льгот или более обременительные условия труда, если сотрудники поддерживают профсоюз, участвуют в профсоюзной деятельности или выбирают профсоюз, который будет их представлять.
  6. Обещать или предоставлять продвижение по службе, повышение заработной платы или другие льготы, чтобы препятствовать или поощрять поддержку профсоюзов.
  7. Запрещается носить на рабочем месте головные уборы, пуговицы, футболки и значки профсоюзов, за исключением особых обстоятельств.
  8. Запретить сотрудникам, не находящимся на работе, доступ к нерабочим зонам собственности работодателя, если это не оправдано коммерческими соображениями.
  9. Сообщите, что выбор союза будет бесполезным.
  10. Следите за [iv] или снимайте на видео мирные профсоюзные действия и собрания или делайте вид, что делаете это.


ПРАВИЛА ВЫБОРОВ СОЮЗА: [v]

« Если выборы проводятся, они будут проводиться НББ тайным голосованием, а Уведомления о выборах будут вывешены перед выборами с подробными сведениями о голосовании. NLRB применяет правила, направленные на то, чтобы его выборы были честными и справедливыми, что привело к свободному выбору.Если агенты какой-либо партии действуют таким образом, чтобы помешать вашему праву на свободные выборы, выборы могут быть отменены NLRB. В соответствующих случаях NLRB предоставляет другие средства правовой защиты, такие как восстановление на работе для сотрудников, уволенных за реализацию своих прав, в том числе возврат средств от стороны, ответственной за их увольнение. Ниже приведены примеры поведения, которое нарушает права сотрудников и может привести к отмене выборов:

  • Угроза потери работы или льгот работодателем или профсоюзом
  • Обещание или предоставление продвижения по службе, повышения заработной платы или других льгот с целью повлиять на голосование сотрудника стороной, способной выполнить такие обещания
  • Работодатель увольняет сотрудников, чтобы воспрепятствовать или поощрять профсоюзную деятельность или увольнение профсоюза с целью поощрения профсоюзной деятельности
  • Выступление предвыборных речей перед собранными группами сотрудников в рабочее время, где присутствие является обязательным, в течение 24-часового периода перед первым открытием избирательных участков, или , если выборы проводятся по почте, с момента и даты, когда бюллетени должны быть отправлены Регионом, до даты и времени, установленных для их возврата
  • Подстрекательство работодателя или союза к расовым или религиозным предрассудкам со стороны подстрекательские апелляции
  • Угроза применения физической силы или насилия в отношении сотрудников со стороны профсоюза или работодателя с целью повлиять на их голосование »

Информация Источники информации: Ресурсы Национального совета по трудовым отношениям.

  1. Форма NLRB-5492, Национальный совет по трудовым отношениям, «Уведомление о петиции о выборах»
  2. nlrb.gov/resources/faq/nlrb#t38n3180
  3. nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/ node-3788 / employeeerightsposter-8-5 × 11.pdf
  4. nlrb.gov/rights-we-protect/whats-law/employees/i-am-not-preformed-union/your-rights-during-union-organizing
  5. nlrb.gov/rights-we-protect/whats-law/employers/interfering-employee-rights-section-7-8a1

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) — это федеральный закон, который предоставляет работникам право создавать или вступать в союзы; участвовать в защищенных согласованных действиях, направленных на улучшение условий труда; или воздержитесь от участия в этой деятельности.NLRB — это независимое федеральное агентство, созданное для обеспечения соблюдения Закона о национальных трудовых отношениях.
[ii] за исключением необычных «особых обстоятельств»
[iii] Является ли допрос принудительным и, следовательно, незаконным, зависит от соответствующих обстоятельств, в том числе от того, кто задает вопросы, где и как; какая информация ищется; является ли опрошенный сотрудник открытым и активным сторонником профсоюза; и происходит ли допрос в контексте другой несправедливой трудовой практики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.