Как выплачивается пособие: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году \ Консультант Плюс

Содержание

Особенности перехода на «Прямые выплаты» для пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Назначение и выплата страхового обеспечения застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 01.01.2021 года, также будет осуществляется региональным отделением.

В целях своевременного получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованными лицами за январь 2021 года, страхователям необходимо:

  • Провести подготовительную работу с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и заблаговременно (до 01.01.2021 г.) собрать с получателей данного вида пособия заявления по форме, утверждённой Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578
  • Довести до их сведения информацию об изменении срока получения пособия:

— первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения документов для назначения пособия или электронного реестра

— последующая выплата данного пособия осуществляется с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие

  • Предоставить в филиал регионального отделения пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с учётом установленных законодательством сроков

Информация, необходимая для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, предоставляется страхователем в региональное отделение один раз на бумаге или в составе реестра сведений, направляемого в течение 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и соответствующих документов.

Филиал регионального отделения в течение 10 календарных дней со дня получения полных сведений принимает решение о назначении и выплате пособия и выплачивает пособие работнику на указанный им в заявлении номер карты «МИР» или почтовым переводом.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет осуществляться отделением в течение 10 календарных дней со дня получения полных сведений необходимых для назначения и выплаты пособия от работодателя, а последующие — с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Страхователи в 3-дневный срок должны направлять в региональное уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в случае:

  • прекращения с ним трудовых отношений
  • начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня
  • смерти ребёнка либо лишения родительских прав
  • в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ:

По страховым случаям, произошедшим до 01.

01.2021 г., ответственность за назначение и выплату пособия лежит на работодателе в соответствии с действующим законодательством. Региональное отделение назначает и выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет начиная с января месяца 2021 года. Например, за январь месяц выплата пособия будет произведена с 1 по 15 февраля.

ФСС — Прямые выплаты

Получить справку о выплаченных пособиях, в том числе, справку о доходах

О назначении и выплате органами Фонда социального страхования Российской Федерации страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

С 01.01.2022 условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособия, регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.

11.2021 № 2010 (далее – Правила).

В силу пункта 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В соответствии с пунктом 6 Правил застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа по выбору застрахованного лица.

Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В соответствии с пунктом 10 Правил в случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком.

Страхователю, представившим страховщику неполные сведения и документы в электронной форме, извещение направляется в электронной форме.

В случае отсутствия подтверждения о получении извещения страховщик в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для такого подтверждения, направляет извещение по почте заказным письмом.

Извещение, направленное по почте заказным письмом, считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Страхователь представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

Согласно части 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

На основании части 25 статьи 13 Закона № 255-ФЗ выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.

Стоит отметить, что при получении Фондом из Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния сведений необходимых для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка, информационной системой страховщика в автоматизированном режиме получателем пособия в приоритетном порядке выбрана мать ребенка.

Частью 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть 3 статьи 10 Закона № 255-ФЗ).

С 01.01.2022 приказом Министерством здравоохранения Российской Федерации от 23. 11.2021 №1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» утверждены новые правила оформления листков нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании сформированных листков нетрудоспособности, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

О выплате пособия по временной нетрудоспособности по заболеванию или травме застрахованного лица

В соответствии с частью 1 статьи 14.1 пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются за первые 3 дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

За остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда, согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ.

О удержании НДФЛ с назначенного пособия по временной нетрудоспособности

Согласно пункту 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), в том числе, государственные пособия за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособия по уходу за больным ребенком).

В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ, территориальные органы Фонда являются налоговыми агентами в отношении сумм указанного пособия, выплачиваемых застрахованным лицам.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 3 статьи 24 и пункта 1 статьи 226 НК РФ к обязанностям налогового агента, в том числе, относится обязанность своевременно перечислять суммы исчисленного и удержанного налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности перечисляются застрахованному лицу за вычетом суммы удержанного НДФЛ.

В Личном кабинете получателя услуг отображается сумма назначенного территориальным органом Фонда пособия, а также сумма удержания по исчисленному пособию.

О сроках выплат назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течении 10 рабочих дней со дня получения сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда согласно утверждённому региональным отделением Фонда графику ежемесячно, в начале месяца не позднее 15 числа (в месяце, следующем за месяцем, за который выплачивается данное пособие). Подробную информацию о предположительной дате выплаты пособия по уходу за ребенком возможно уточнить у регионального отделения Фонда, назначившего пособие.

Информируем также, что застрахованное лицо вправе подать обращение непосредственно в территориальный орган Фонда в электронном виде через Личный кабинет получателя социальных услуг, размещенный по адресу: http://lk.fss.ru, выбрав соответствующую тематику в форме запроса, а также посредством Личного кабинета получателя социальных услуг ознакомиться с информацией о размере назначенного и выплаченного территориальным органом Фонда страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Вход осуществляется с использованием логина и пароля для Единого портала государственных услуг (при наличии авторизованной учетной записи).

В случае возникновения дополнительных вопросов, связанных с обеспечением пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возможно обратиться по телефону «горячей линии» Фонда: 8-800-302-75-49.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ответ:

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б)свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

в) документы, поименованные в подпункте «б» настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, указанных в подпунктах «c» и «d»;

д)) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

e) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца — для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

з) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, указанных в подпункте «д» (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях), а также для лиц, указанных в подпункте «ж»;

и) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, копии документов, подтверждающих отсутствие родителей или невозможность воспитания ими (им) детей, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, указанных в подпункте «е»;

к) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения;

л) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице — для лиц, указанных в подпунктах «в» — «е», за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

м) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, — для лиц, указанных в подпунктах «д» и «е»;

н) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам — для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, указанных в подпункте «д».

В случае обращения лиц, указанных в подпунктах «д» — «ж», имеющих регистрацию по месту жительства на территории Российской Федерации, за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации, подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.

Лицами, указанными в подпунктах «д» — «ж», при заключении трудового договора по месту работы представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства (а в случае проживания по другому адресу — и по месту фактического проживания) о периоде выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятые у нескольких страхователей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно представляют справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.

Свернуть

Выплата беременным женщинам в вопросах и ответах

На единый номер колл-центра Отделения ПФР по Свердловской области поступают вопросы по теме ежемесячного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Публикуем ответы на часто задаваемые вопросы.

Кому положено ежемесячное пособие по беременности?

Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые
12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?

Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.

Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

На какой срок устанавливается выплата?

Ежемесячное пособие выплачивается, начиная с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.

С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?

Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медицинские организации в первые 12 недель Вашей беременности.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.

Можно ли получить пособие без гражданства РФ?

Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.

Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.

Без гражданства РФ подать заявление на госуслугах нельзя.

Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется «правило нулевого дохода».

Назначение пособия не зависит от семейного положения.

Что такое правило нулевого дохода?

«Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Я могу получить пособие только на карту «Мир»?

Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир» или банковский счёт, не привязанный к карте. Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, ежемесячные пособия могут быть зачислены на счет карты «Мир» или на банковский счет, не привязанный к карте.

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если вы допустили ошибку при заполнении заявления, то ПФР не вынося отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.

Выплаты будут зачисляться только на банковские карты «Мир» или на банковский счет, не привязанный к карте.

Можно ли подать заявление по доверенности?

Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.

При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя или банковский счет, не привязанный к карте.

Через портал госуслуг представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Может ли мой муж получить пособие?

Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир» или открыт банковский счет, не привязанный к карте.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями. 

Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

В этом случае в назначении пособия будет отказано и вам нужно будет подать заявление заново.

Как можно узнать, назначена выплата или нет?

При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.

В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение 1 рабочего дня.

Из каких средств идет выплата?

Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.

Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?

Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия. 

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль? 

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.

Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.

Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?

Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении.

Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?

Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.

При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать – это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?

Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.

Я встала на учет в медицинской организации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?

Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.

Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?

Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.

При расчете доходов учтут полученные алименты?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?

Нет.

Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?

Да.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?

Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.

Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?

Нет, так как в данном случае она находится на полном государственном обеспечении.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?

Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться
в клиентскую службу Пенсионного фонда России или позвонить по номеру горячей линии Отделения ПФР по Свердловской области 8-800-600-03-89 и (343) 286-78-01. Адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах размещены на сайте ПФР в разделе «Контакты отделения и клиентских служб».

 

 

 

 

 

 

 

В какие сроки выплачивается пособие?

07 10

Создано: 07 Октябрь 2021

| Просмотров: 599

Информация для граждан, работающих по трудовым договорам!

В связи с часто поступающими вопросами ГУ-Ивановское региональное отделение ФСС РФ напоминает о сроках выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.

Для назначения пособий работник обращается в бухгалтерскую службу работодателя. В течение 5 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ работодатель передает все необходимые сведения для назначения пособий, а также реквизиты для перечисления денежных средств в региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Далее в течение 10 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ региональное отделение Фонда социального страхования РФ проводит проверку сведений, представленных работодателем, назначает и выплачивает работнику пособие.

Таким образом, максимальный срок выплаты пособий застрахованному лицу (работнику) по нормам действующего законодательства составляет 15 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ со дня обращения работника к работодателю.

Данная норма действует для пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия при рождении ребенка.

Обращаем внимание, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается с 1 ПО 15 ЧИСЛО ТЕКУЩЕГО МЕСЯЦА за предыдущий месяц (принцип выплаты заработной платы), но первая выплата назначается и выплачивается в течение 15 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ с момента обращения к работодателю.

Следует учесть тот факт, что в ряде случаев работодатели направляют в региональное отделение ФСС РФ некорректные или неполные сведения для назначения пособий. В таком случае требуется дополнительное время на устранение недостатков, что увеличивает сроки выплаты пособий.

Информацию, касающуюся направления сведений работодателем в региональное отделение Фонда (факт направления сведений, дата успешной отправки в ФСС), необходимо уточнять по месту работы.

Кроме того, сведения об электронных листках нетрудоспособности, а также размере начисленного и выплаченного пособия можно посмотреть в личном кабинете получателя услуг на сайте lk.fss.ru., а также в личном кабинете в приложении «Социальный навигатор».

как получить и где оформить выплаты на детей

Елена Глубко

мать двоих детей

Профиль автора

Диана Шигапова

юрист

В этой статье собраны все федеральные выплаты и пособия, которые могут получить родители маленьких детей и подростков.

Это выплаты от государства. Я расскажу, на какие суммы можно рассчитывать и что для этого нужно.

Выплаты и пособия на ребенка в 2022 году

По беременности

Ежемесячное пособие при постановке на учет в женской консультации

Государству выгодно, чтобы дети рождались здоровыми. Для этого беременной нужно посещать врача, сдавать анализы, делать УЗИ — все это помогает вовремя обнаружить и устранить проблемы в развитии ребенка. Чтобы беременные не тянули с визитом к врачу, государство готово платить им деньги за раннюю постановку на учет по беременности — до 12 недель, но только тем, у кого невысокий уровень дохода.

Ну и что? 01.07.21

Пособие для беременных с 2021 года: основные условия

Кому положено. На это пособие могут рассчитывать беременные при соблюдении следующих условий:

  1. Наступила 12-я неделя беременности.
  2. Среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает прожиточный минимум.
  3. У семьи нет «лишнего имущества». Если у семьи в собственности несколько квартир и общая их площадь такова, что на каждого члена семьи приходится более 24 м², то пособие не дадут. Три машины в семье — тоже основание для отказа в пособии.
  4. У членов семьи есть доходы либо объективные причины, почему этих доходов нет. Это называется «правило нулевого дохода»: помогать тем, кто пытается обеспечить себя и свою семью, а не тем, кто хочет жить только на пособия. Доходов может не быть, например, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Это уважительная причина отсутствия заработка.

Индивидуальные предпринимательницы тоже могут получить это пособие, если у них соблюдаются перечисленные условия.

Как получить. Для этого нужно в первые три месяца дойти до участкового гинеколога и завести карту. Затем нужно будет подать заявление через сайт госуслуг либо лично в отделение ПФР своего региона.

Никакие документы, подтверждающие беременность или уровень дохода, не требуются. ПФР будет запрашивать сведения сам, но иногда требуется подтверждение, если в базах недостаточно информации.

Заявление можно подать начиная с 6-й недели беременности. Но пособие будет приходить только с 12-й недели — ежемесячно до месяца родов.

Чтобы получать пособие на карту, беременной придется завести карту платежной системы «Мир». Реквизиты указываются в заявлении.

Дополнительное пособие в Москве для беременных. В столице беременным с московской пропиской, вставшим на учет в медорганизациях Москвы в срок до 20 недель беременности, соцзащита заплатит единовременно 690 Р.

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

По беременности

Пособие по беременности и родам

В быту эти деньги называют «декретными». Пособие выплачивают один раз перед уходом в отпуск по беременности и родам, чтобы компенсировать женщине потерю зарплаты до и после рождения ребенка.

По закону в декрет можно уйти в 30 недель — это седьмой месяц беременности. В некоторых случаях — раньше. В женской консультации выпишут больничный, который нужно будет отдать работодателю, а если листок электронный, то сообщить его номер.

Сколько. Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 63 932,40 Р за весь срок больничного, максимальная за 140 дней декрета — 360 164 Р.

Чтобы получить выплаты, будущая мама должна принести больничный или сообщить номер электронного листка нетрудоспособности. Бухгалтерия возьмет данные из больничного, передаст сведения в ФСС, а тот выплатит пособие. Декретные можно получить только тремя способами:

  1. на карту «Мир»;
  2. на счет в банке, к которому не привязана никакая карта;
  3. почтовым переводом.

Кому положено. Всем беременным, работающим по трудовому договору, студенткам очного отделения, женщинам-госслужащим, муниципальным служащим, военнослужащим.

Пособие могут получить уволенные женщины, если их работодатель прекратил деятельность и уволил сотрудников, а они в течение года встали на учет в службе занятости. Правда, сумма в этом случае будет совсем символической.

Как получить. Пособие оформляют на основании больничного листа, который оформляет акушер-гинеколог. Женщина должна написать заявление на имя работодателя и приложить к нему больничный лист. С 2022 года это пособие перечисляют вообще без заявления.

ПП РФ от 23.11.2021 № 2010PDF, 1,2 МБ

Как получать зарплату, находясь в декрете. Быть в отпуске по беременности и родам и одновременно работать по трудовому договору нельзя, но работодатель может заключить гражданско-правовой договор с беременной сотрудницей, по которому она имеет право работать удаленно. Нужно выбрать что-то одно. Женщина может не уходить в декрет, если не хочет. Или выйти из него хоть сразу после родов — если, например, готова работать удаленно.

Женщина со статусом ИП тоже может получить декретные, если она застраховала себя добровольно в ФСС. Сделать это нужно в предыдущий год до года наступления беременности и уплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.

Чтобы уйти в декрет в 2023 году и получить пособие, нужно в 2022 году заплатить в ФСС 4833,72 Р.

Число 4833,72 взялось из формулы: 13 890 Р × 2,9% × 12 мес., где 13 890 Р — минимальная оплата труда в 2022 году, 2,9% — ставка отчислений в ФСС.

В районах и местностях, где к зарплате применяют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете платежа в ФСС.

Взнос можно уплатить одним платежом, а можно частями, но обязательно до 31 декабря 2022 года. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница отнесет в ФСС заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 63 932,4 Р или чуть больше, если МРОТ повысят.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму без вычета 13%.

Как получить максимальные декретные

  1. Работать нужно по трудовому договору, и зарплата должна быть белой, а не серой.
  2. Среднемесячная зарплата за два года не должна быть ниже 78 250 Р до вычета НДФЛ.
  3. Если работаете в нескольких местах одновременно, декретные выплатит каждый работодатель, но с условием, что на другом месте работы вы проработали не менее двух лет. В этом случае попросите женскую консультацию выписать больничный по каждому месту работы.
  4. Если за последние два года вы меняли работу, возьмите с прошлой работы справку о зарплате по форме 182н. Ваш работодатель учтет этот заработок при расчете декретных.
  5. Если расчетный период для декретных пришелся на другой декрет или период выплаты пособия по уходу за ребенком, можно заменить его на предшествующие годы, чтобы учесть зарплату и получить больше денег.

Справка о средней зарплате по форме 182нDOC, 74 КБ

У нас есть подробная статья о том, как самостоятельно рассчитать декретные выплаты.

При рождении

Единовременная выплата при рождении

При рождении ребенка государство компенсирует родителям часть затрат. Причем эти деньги может получить один из родителей независимо от того, кто именно уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Размер зарплаты тоже не имеет значения. Заплатят даже безработным.

Сколько. C 1 февраля 2022 года — 20 472,77 Р. Столько же получат опекуны, попечители или приемные родители. Если берут ребенка старше 7 лет, либо детей-родственников, либо ребенка-инвалида, размер выплаты — 156 428,66 Р.

Региональные надбавки. Регионы к единовременному пособию при рождении ребенка добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе.

Например, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре при регистрации рождения ребенка в загсе ХМАО регион выплачивает 20 000 Р.

В Санкт-Петербурге родителям выдают специальную детскую карту, на которую за рождение первого ребенка перечисляют 34 777 Р, за второго — 46 372 Р, за третьего и последующих детей — 57 962 Р. Этой картой можно оплатить покупку детских товаров в большинстве крупных магазинов города.

Кому положено. Одному из родителей ребенка. Если оба работают — папе или маме, по выбору. Если родители безработные — тоже можно выбрать, кто именно подаст заявление. Если работает кто-то один — он и получит деньги, тут без вариантов. Например, у папы есть трудовой договор, а у мамы — нет. Пособие заплатят отцу ребенка, а мама его оформить не сможет.

Если родители не в браке, деньги получает тот, с кем живет ребенок, независимо от трудоустройства.

Как получить. Выплату оформляет один из родителей по месту работы. От второго родителя требуется справка, что он не получал эту выплату.

Если оба родителя безработные, пособие оформляют в пенсионном фонде по месту жительства.

Региональные коробки для новорожденных

В ряде регионов можно получить коробку для новорожденного. Это подарочный набор, который выдают родителям или усыновителям при выписке из роддома. В этой коробке детская одежда, аксессуары для кормления, пеленания, купания.

В Москве дают «собянинскую коробку» всем родителям независимо от их места жительства, но при соблюдении двух условий:

  1. Их дети родились в московских роддомах.
  2. Свидетельство о рождении они получили в Москве.

Забрать набор вещей «Наше сокровище» можно не только при выписке, но и в отделе социальной защиты населения по месту жительства или пребывания в Москве одного из родителей. Но срок ограничен двумя месяцами. Понадобится написать заявление, а также представить документы, что в роддоме такой набор родители не получали.

С 18 февраля 2020 года вместо набора вещей родители могут получить компенсацию 20 000 Р. Сумма выплачивается на каждого рожденного ребенка. Если хотя бы у одного из родителей есть регистрация в Москве, выплата оформляется в районном отделе социальной защиты населения.

Если регистрации нет, а в Москве зарегистрировано только рождение ребенка, то родители должны обратиться в центр госуслуг «Мои документы». Решение о выплате принимается в течение 10 дней, а саму выплату перечисляют в следующем месяце.


Дополнительные пособия в Москве при рождении ребенка

Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Ее может оформить один из родителей, один из усыновителей (единственный усыновитель), опекун ребенка — россияне, иностранные граждане и лица без гражданства, живущие в Москве. Для этого нужно иметь московскую прописку.

За первого ребенка выплатят 6313 Р, за второго и следующих — по 16 642 Р. При рождении или усыновлении одновременно трех детей или более выплатят 57 383 Р.

«Лужковские» выплаты молодой семье. Если обоим родителям на момент рождения ребенка не исполнилось 36 лет и доход семьи на одного человека не больше прожиточного минимума, город доплатит еще 93 570 Р за первого ребенка, 130 998 Р — за второго, 187 140 Р — за третьего и следующих. Граждане, прописанные в Новой Москве, тоже получат эти выплаты.

Приложение 1
к постановлению правительства Москвы от 27.05.2021 № 718-ПП

До 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Когда у мамы закончится декретный отпуск, может начаться следующий — по уходу за ребенком. В этот период родителю или другому человеку, который сидит с ребенком, назначается пособие — но только до полутора лет. Отпуск с сохранением рабочего места и должности может длиться до трех лет.

Пособие могут получать не только работающие, но и безработные: разница в суммах и оформлении. А еще можно совмещать уход за ребенком и трудовые обязанности и кроме выплат из бюджета получать зарплату на работе.

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 7677,81 Р. Максимум в 2022 году — 31 282,82 Р: такое пособие заплатят, если ваша средняя зарплата за 2020 и 2021 годы больше 78 250 Р. На самом деле при назначении пособия рассчитывают средний дневной заработок — так же, как и для декретных.

Пособия и их расчетные данные на 2019—2022 годы — «Консультант-плюс»

Кому положено. Матери, отцу или другому взрослому человеку, ухаживающему за ребенком. Это может быть и бабушка. Пособие получит кто-то один. Отпуск можно брать по очереди: например, сначала мама, потом отец, а затем бабушка.

Как получить. Оформляют выплаты по месту работы, а если мать или отец безработный — заявление нужно подавать в соцзащиту по месту жительства.

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

Судя по статье 93 ТК РФ, неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.

Так как полный рабочий день — это 8 часов, а полная рабочая неделя — 40 часов, стороны должны найти такой вариант, чтобы работник трудился каждый день понемногу или положенные 8 часов, но не во все дни недели.

Здесь надо учитывать позицию ФСС и Верховного суда — пособие по уходу за ребенком компенсирует утраченный заработок. Если мама не утратила заработок, то компенсировать ей нечего. Иногда назначенное пособие даже отменяют.

Поэтому, помня о том, что пособие по уходу за ребенком — это 40% от заработка, работодателю и работнику следует рассчитать такое количество рабочих часов, чтобы женщина зарабатывала 60% от прежней зарплаты. Подробнее об этом уже писали в статье «Как уменьшить рабочий день и получать пособие».

Вместо матери оформить отпуск по уходу за ребенком плюс неполный рабочий день может отец точно по такой же схеме.

Если же оба супруга не хотят терять в зарплате, они могут оформить пособие на работающих бабушку или дедушку.

До 1,5 лет

Путинские выплаты

С 1 января 2018 года вступил в силу закон о ежемесячных выплатах семьям с детьми. По нему можно каждый месяц получать выплату на первого или второго ребенка. Это не декретные и не пособие по уходу за ребенком, а дополнительная мера поддержки.

В народе новое пособие называют «путинскими выплатами». Другие льготы они не заменяют, не перекрывают и не отменяют. Выплату предоставляют не единоразово, а выплачивают каждый месяц на банковскую карту матери — или отца, если мать умерла или ее лишили родительских прав.

Путинское пособие составляет один региональный прожиточный минимум на ребенка в месяц. При обращении за выплатой в 2022 году пособие назначат в размере прожиточного минимума за текущий год. Например, в Москве это будет 16 174 Р, в Новосибирске — 13 238 Р, а во Владивостоке — 15 810 Р.

Данные о прожиточном минимуме в МосквеPDF, 287 КБ

Условия для получения путинских выплат:

  1. Получить выплаты могут родители, чей первый или второй ребенок родился или был усыновлен с 1 января 2018 года. Опекуны тоже могут претендовать на выплаты — в случае смерти родителей или усыновителей, объявления их умершими, лишения родительских прав или в случае отмены усыновления.
  2. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
  3. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.
  4. Среднедушевой доход семьи за расчетный период — не более двух региональных прожиточных минимумов на текущий год для трудоспособного населения. Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам до месяца обращения.

На первого ребенка выплата оформляется в соцзащите. На второго — в пенсионном фонде, потому что она будет уменьшать материнский капитал.

Пособие назначается до одного года, а затем его нужно продлевать до двух и трех лет.

Деньги теперь можно получать только на карту «Мир» или на счет, не привязанный к каким-то картам.

До 3 лет

Ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет

Компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет — это пособие для родителей, которые ухаживают за маленькими детьми.

Сколько. 50 Р платят ежемесячно одному из родителей ребенка с 1,5 до 3 лет.

Кому положено. Одному из родителей, который работал по трудовому договору и ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Как получить. С 1 января 2020 года эту выплату отменили, но не для всех. Ее смогут и дальше получать мамы или папы детей, родившихся до 1 января 2020 года.

Если ребенок родился после 1 января 2020 года, его родители не смогут получить эту выплату.

Старше 3 лет

Ежемесячное пособие на ребенка от 3 до 7 лет

Сколько. 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в регионе — зависит от степени нуждаемости.

Указ Президента РФ от 20.03.2020 № 199 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»PDF, 143 КБ

Кому положено. Семьям с детьми от 3 до 7 лет включительно при соблюдении ряда условий:

  1. Родитель — гражданин РФ, постоянно проживающий в РФ.
  2. Ребенок — гражданин РФ.
  3. Среднедушевой доход семьи не больше прожиточного минимума на душу населения в регионе.
  4. Имущество семьи не больше установленного перечня. К примеру, в семье только одна машина и одна квартира.
  5. У членов семьи в расчетном периоде были доходы либо уважительные причины их отсутствия.

Как получить. Заявление на выплату можно подать через госуслуги или в соцзащите. Чтобы деньги перечисляли на карту, подойдет «Мир». Или нужен счет без карты. За выплатой может обратиться один из родителей ребенка.

Сначала выплату назначат на год, потом ее можно продлить по заявлению. Деньги платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет.

Сложный вопрос 09.04.21

Как получить выплату на детей с 3 до 7 лет в 2022 году

Старше 3 лет

Пособие на ребенка от 8 до 17 лет

С 1 июля 2021 года появилось федеральное пособие на детей до 17 лет. Оно назначается во всех регионах на одинаковых условиях.

Сколько. Размер пособия — 50% прожиточного минимума для детей в регионе. В 2022 году это примерно шесть тысяч в месяц.

Величина ПМ в РФ — «Консультант-плюс»

Кому положено. Вот кто может получить этот вид господдержки:

  1. Единственный родитель ребенка. То есть второй родитель умер или пропал без вести, отец указан в документах со слов матери или вообще не вписан в свидетельство.
  2. Один из родителей, в пользу которого назначены алименты на ребенка по решению суда.

Также есть общие условия:

  1. У заявителя есть гражданство РФ или вид на жительство в России.
  2. Пособие назначается, если среднедушевой доход не более прожиточного минимума на душу населения.
  3. Имущество семьи — в пределах установленного перечня.
  4. Взрослые члены семьи имеют подтвержденный доход или уважительную причину его отсутствия.

С 1 мая 2022 года пособие получают и полные семьи с небольшим доходом. Размер выплаты для них составляет 50%, 75% или 100% прожиточного минимума для детей в регионе.

50% — базовый размер, его получают все семьи. Если после его назначения доход семьи не достигнет прожиточного минимума, будут выплачивать 75% от прожиточного минимума на ребенка. Если не хватит и этого — 100%. Возможно, пособие одиноким родителям детей от 8 до 17 лет отменят — оно менее выгодно. Новую выплату назначают сразу за два месяца — апрель и май, но обратиться за ней можно c 1 мая.

Разовые выплаты

Материнский капитал

Этот вид господдержки появился в 2007 году, а с 2020 года назначается даже на первого ребенка.

Сколько. Сумма зависит от года рождения ребенка и того, какой он по счету в семье.

Размер маткапитала в 2022 году

Когда родились дети Сумма с 01.02.2022
Первый и второй — до 2020 524 527,9 Р на второго
Первый — до 2020,
второй — в 2020 или позже
693 144,1 Р на второго
Первый и второй — с 2020 524 527,9 Р на первого, 168 616,2 Р на второго

Когда родились дети

Сумма с 01. 02.2022

Первый и второй — до 2020

524 527,9 Р на второго

Первый — до 2020, второй — в 2020 или позже

693 144,1 Р на второго

Первый и второй — с 2020

524 527,9 Р на первого, 168 616,2 Р на второго

Деньги можно использовать только на установленные цели:

  1. Улучшение жилищных условий.
  2. Образование детей.
  3. Ежемесячные выплаты на второго ребенка.
  4. Накопительную пенсию мамы.
  5. Товары для детей с инвалидностью.

Кому положено. Обычно маткапитал получает женщина, которая родила или усыновила ребенка.

Если мать умерла или лишена родительских прав, сертификат дадут отцу или усыновителю.

Как и где оформить. В ПФР или на портале госуслуг. Сначала нужно получить сертификат, а потом — подать заявление на распоряжение.

Еще бывает региональный материнский капитал.

У нас есть статьи о материнском капитале, чтобы использовать господдержку с выгодой:

  1. Как потратить маткапитал на ипотеку
  2. Куда с 2019 года нельзя тратить маткапитал
  3. Как продать квартиру, в которую вложили маткапитал
  4. Как обналичить маткапитал
  5. Как потратить маткапитал на строительство дома
  6. Как рассчитать вычет при покупке квартиры с маткапиталом
  7. Как уменьшить НДФЛ при продаже квартиры с маткапиталом

Разовые выплаты и пособия на ребенка в 2022 году

Выплата Минимальный размер Максимальный размер Есть ли региональные надбавки
Пособие по беременности и родам 63 932,40 Р 360 164 Р
Выплата при рождении 20 472,77 Р Есть. Например, в Санкт-Петербурге — 34 777 Р, в Москве — 6313 Р за первого и 16 642 Р за второго, а также «собянинская коробка» и «лужковские» выплаты молодой семье
Материнский капитал 168 616,2 Р, 524 527,9 Р или 693 144,1 Р Есть. Например, в Санкт-Петербурге выделяют капитал при рождении третьего ребенка

Пособие по беременности и родам

Минимальный размер

63 932,40 Р

Максимальный размер

360 164 Р

Есть ли региональные надбавки

Выплата при рождении

Минимальный размер

20 472,77 Р

Максимальный размер

Есть ли региональные надбавки

Есть. Например, в Санкт-Петербурге — 34 777 Р, в Москве — 6313 Р за первого и 16 642 Р за второго, а также «собянинская коробка» и «лужковские» выплаты молодой семье

Материнский капитал

Минимальный размер

168 616,2 Р, 524 527,9 Р или 693 144,1 Р

Максимальный размер

Есть ли региональные надбавки

Есть. Например, в Санкт-Петербурге выделяют капитал при рождении третьего ребенка

Ежемесячные выплаты и пособия на ребенка в 2022 году

Выплата Минимальный размер Максимальный размер Есть ли региональные надбавки
Пособие при постановке на учет в женской консультации 50% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения Размер выплат зависит от региона
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 7677,81 Р на каждого ребенка 31 282,82 Р
«Путинские выплаты» до 3 лет Региональный прожиточный минимум на ребенка Размер выплат зависит от региона
Пособие на ребенка с 1,5 до 3 лет 50 Р, если ребенок родился до 01.01.2020
Пособие на ребенка от 3 до 7 лет 50% от регионального прожиточного минимума на ребенка 100% от регионального прожиточного минимума на ребенка Размер выплат зависит от региона
Пособие на ребенка от 8 до 17 лет 50% от регионального прожиточного минимума на ребенка Размер выплат зависит от региона

Пособие при постановке на учет в женской консультации

Минимальный размер

50% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения

Максимальный размер

Есть ли региональные надбавки

Размер выплат зависит от региона

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальный размер

7677,81 Р на каждого ребенка

Максимальный размер

31 282,82 Р

Есть ли региональные надбавки

«Путинские выплаты» до 3 лет

Минимальный размер

Региональный прожиточный минимум на ребенка

Максимальный размер

Есть ли региональные надбавки

Размер выплат зависит от региона

Пособие на ребенка с 1,5 до 3 лет

Минимальный размер

50 Р, если ребенок родился до 01. 01.2020

Максимальный размер

Есть ли региональные надбавки

Пособие на ребенка от 3 до 7 лет

Минимальный размер

50% от регионального прожиточного минимума на ребенка

Максимальный размер

100% от регионального прожиточного минимума на ребенка

Есть ли региональные надбавки

Размер выплат зависит от региона

Пособие на ребенка от 8 до 17 лет

Минимальный размер

50% от регионального прожиточного минимума на ребенка

Максимальный размер

Есть ли региональные надбавки

Размер выплат зависит от региона

На какие детские пособия вы можете рассчитывать

Пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться.

Мы сделали тест для родителей: ответьте на несколько вопросов и узнайте, на какие виды господдержки вы можете рассчитывать.


Жайық Пресс — Пособия и соцвыплаты: особенности и изменения

Пособия и соцвыплаты: особенности и изменения

С какими факторами связано увеличение размеров пособий и социальных выплат в текущем году? Каким будет размер единовременного пособия по рождению ребенка, от чего будет зависеть сумма пособия. Руководитель управления мониторинга социальных выплат НАО Государственная корпорация «Правительство для граждан» Бакыт Уртамбаева рассказала, как изменились социальные выплаты для казахстанцев.

В связи с увеличением месячного расчетного показателя в Казахстане изменился и размер социальных выплат и пособий. В настоящий момент прожиточный минимум равен 36 018 тенге. МРП в текущем году составил 3 063 тенге. В связи с этим увеличился размер пенсий, пособий и социальных выплат.

Господдержка материнства и детства

В Казахстане социальная защита материнства и детства оказывается комплексно за счет средств государственного бюджета и Государственного фонда социального страхования. Размер детских выплат меняется ежегодно и зависит от увеличения прожиточного минимума и минимального размера заработной платы. Полагаются два вида выплат: первое – фиксированное государственное единовременное пособие на рождение, второе – ежемесячное пособие по уходу за ребенком до одного года. Сумма зависит от того, работала ли мама до декретного отпуска или нет. Если родились двойняшки, близнецы, то пособие будет выплачиваться на каждого ребенка. Это значит, что мама будет получать пособие в двойном или тройном размере, в зависимости от количества детей.

– Пособие на рождение ребенка выдается единожды, в следующем размере: (38 МРП) – на первого, второго и третьего ребенка. В прошлом году пособия составляла 110 846 тенге, в текущем – 116 394 тенге. На четвертого, пятого и более детей – 192 969 тенге. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается до достижения им одного года. Если женщина работала до декрета, то сумма пособия по уходу за ребенком будет зависеть от уровня ее доходов за последние 2 года. Для расчета пособия берется средняя сумма ежемесячного дохода согласно социальным отчислениям, а не пенсионным. Если заявитель не является участником системы социального страхования, пособие выплачивается из республиканского бюджета. Ежемесячное фиксированное пособие составляет: на первого ребенка – 17 643 тенге, на второго – 20 860 тенге, на третьего – 24 045 тенге, на четвертого и более ребенка – 27 261 тенге. Также предусмотрены ежемесячные пособия для многодетных семей. Такими государство считает семьи, в которых воспитываются четверо и более совместно проживающих детей. Так, 49 100 тенге получит семья, где воспитываются четверо детей. На пятерых – 61 383 тенге, на шестерых – 73 666 тенге, на семерых – 85 948 тенге, на восьмерых – 99 016 тенге, на девятерых – 110 268 тенге. На сегодня колличество многодетных матерей по области составляет 11089 человек. С развитием информационных систем государственных органов и организаций, в частности цифровизации социально-трудовой сферы, в целях удобства и упрощения порядка оказания государственных услуг внедряются проактивные услуги. Это услуги, которые граждане получают, не выходя из дома. В результате обмена данных между информационными системами государственных органов и организаций, происходит актуализация прав гражданин на получение пособий и социальных выплат из ГФСС.

Пособия по утере кормильца

В текущем году также выросло ежемесячное пособие по потери кормильца. Оно назначается исходя из величины прожиточного минимума. При наличии одного нетрудоспособного члена семьи в размере – 30 976 тенге, при наличии двух – 53 667 тенге на всех нетрудоспособных членов семьи, трех – 66 634 тенге, четырех – 70 596 тенге на всех нетрудоспособных членов семьи. При наличии пяти – 73 117 тенге, шести и более –75 998 тенге. В случае потери обоих родителей детям-сиротам месячное пособие назначается в размере 1,18 прожиточного минимума, или 42 502 тенге на каждого ребенка, остальным нетрудоспособным членам семьи – в размере 0,54 прожиточного минимума, или 19 450 тенге, но не более 2,56 прожиточного минимума, или 92 206 тенге на всех нетрудоспособных членов семьи. Сейчас такое пособие получают 6621 человек.

Также увеличился размер ежемесячного пособия по инвалидности. I группа от общего заболевания – 69 155 тенге (в 2021 году эта сумма составляла 65 860 тенге). Инвалиды II группы получают 55 108 тенге. III группа – 37 459 тенге. Детям-инвалидам до 7 лет положено пособие в размере 50 426 тенге (для сравнения в 2021 году эта сумма составляла 48 023 тенге).

Специальные государственные пособия (льготы)

– Специальным государственным пособием называют денежные выплаты, производимые, нуждающимся в социальной защите гражданам. К этой категории относятся участники Великой Отечественной войны, герои труда, семьи погибших военнослужащих, погибших при ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения. Виды и размеры таких пособий установлены законом. Данные выплаты производятся независимо от величины других видов пособий. Всего существует 20 категорий спецгоспособий. По области данная выплата производится по 14 категориям. В мае 2020 года был введен новый вид специального государственного пособия – военнослужащие, выполнявшие задачи по усилению охраны границы СНГ на Таджикско-Афганском участке и военнослужащие, принимавшие участие в урегулировании межэтнического конфликта в Нагорном Карабахе. На сегодняшний день в области получателей СГП насчитывается 10488 человек. Так, ветеранам Великой Отечественной войны выплачивается пособие в размере – 49 008 тенге, ветеранам боевых действий на территории других государств – 18 960 тенге. Лицам, приравненным по льготам к участникам ВОВ, – 18 960 тенге, лицам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ, – 23 126 тенге, – рассказала Бакыт Уртамбаева.

Также стоит отметить, что теперь пенсии выплачиваются по-новому. Размеры пенсионных выплат по возрасту и за выслугу лет с 1 января 2022 года повышены на 7%.

В настоящее время пенсия казахстанцев складывается из нескольких частей: базовой, солидарной и за счет накоплений в пенсионном фонде. Государство выплачивает базовую пенсию абсолютно всем казахстанским пенсионерам. Ее размер зависит от трудового стажа. Если трудовой стаж составляет менее десяти лет, что составляет 54% от величины ПМ, то человек может рассчитывать лишь на минимальную базовую пенсионную выплату от государства в размере 19450 тенге. Минимальная пенсия составляет – 46302 тенге, а количество получателей пенсионных выплат – 90998 человек.

Перизат Баймагамбетова, 

zhaikpress.kz

 

 

 

 

 

 

 

Выплата ежемесячных пособий

Выплата ежемесячных пособий

Пособия по программе SSI (Supplemental Security Income)
Пособия по программе SSI

выплачиваются 1 st месяца. Если 1 st не выпадает на выходные, платежи будут производиться в пятницу перед 1 st .

RSDI (выход на пенсию, пособие в связи с потерей кормильца и инвалидность), также именуемое пособием SSA

С июня 1997 года SSA предоставляет повторяющиеся пособия RSDI четыре дня в течение месяца 3 числа месяца, а также во вторую, третью и четвертую среду месяца.Если среда, обычно запланированная для доставки платежей, приходится на федеральный официальный выходной, пособия будут выплачиваться в первый предшествующий день, который не является федеральным официальным выходным днем. Бенефициары, имевшие право на получение пособий до мая 1997 г., получали периодические пособия по RSDI 3 числа месяца и продолжают получать выплаты 3 числа месяца. За некоторыми исключениями, бенефициарам RSDI, подавшим заявления 1 мая 1997 г. или позднее, назначается одна из трех новых дат выплаты в зависимости от дня их рождения.Все зарегистрированные бенефициары будут иметь один и тот же день выплаты (день выплаты будет определяться днем ​​рождения человека, которому принадлежит номер социального страхования) следующим образом.

Дни оплаты
День рождения Назначенный день платежа
1 – 10 Вторая среда месяца
11 – 20 Третья среда месяца
21 ст – 31 ст Четвертая среда месяца

 

Посмотреть график выплат пособий по социальному обеспечению на 2018 и 2019 годы.

 

Как и когда выплачиваются ваши пособия

Пособия обычно выплачиваются прямо на ваш счет в банке, строительном кооперативе или кредитном союзе.

Если дата платежа выпадает на выходной или праздничный день, вам обычно платят накануне. Это может отличаться для налоговых льгот и пособий на детей.

Как часто вам платят

Как часто выплачивается
Пособие по посещаемости Обычно каждые 4 недели
Пособие по уходу Еженедельно заранее или каждые 4 недели
Пособие на ребенка Обычно каждые 4 недели или еженедельно, если вы являетесь родителем-одиночкой или вы или ваш партнер получаете определенные льготы.
Пособие по инвалидности Обычно каждые 4 недели
Пособие по трудоустройству и поддержке Обычно каждые 2 недели
Поддержка доходов Обычно каждые 2 недели
Пособие по безработице Обычно каждые 2 недели
Пенсионный кредит Обычно каждые 4 недели
Плата за личную независимость Обычно каждые 4 недели
Государственная пенсия Обычно каждые 4 недели
Налоговые кредиты, такие как рабочий налоговый кредит Каждые 4 недели или еженедельно. Проверьте дату платежа, если вам платят каждые 4 недели.
Универсальный кредит Каждый месяц

Как выплачиваются ваши пособия

При подаче заявления вас попросят предоставить реквизиты счета банка, строительного общества или кредитного союза. Вы можете получать оплату другим способом только в том случае, если у вас есть проблемы с открытием или управлением учетной записью.

Если вы не можете открыть или управлять счетом в банке, строительном кооперативе или кредитном союзе

Свяжитесь с офисом, который выплачивает ваше пособие, чтобы узнать, как получить его.

Если вы получаете Universal Credit, позвоните по телефону доверия Universal Credit.

Если ваши пособия выплачиваются на карточный счет почтового отделения

Заканчиваются выплаты пособий на карточные счета почтового отделения.

Если вы получаете пособие на ребенка, пособие опекуна или налоговые льготы, вы получите письмо об этом из налоговой и таможенной службы Великобритании ( HMRC ).

Если вы получаете какие-либо другие льготы, вы получите письмо от Департамента труда и пенсий ( DWP ).

Если вы получили письмо от

DWP

Заполните форму, приложенную к вашему письму, или позвоните по номеру DWP , чтобы договориться о переводе платежей на ваш счет в банке, строительном кооперативе или кредитном союзе.

Если вы не сделаете этот перевод, ваши платежи будут перемещены в Службу исключения платежей.

Если вы получили письмо от

HMRC

Заполните форму, приложенную к вашему письму, или позвоните по номеру HMRC , чтобы договориться о переводе платежей на ваш счет в банке, строительном кооперативе или кредитном союзе.

Если вы не предоставите HMRC данные своего счета в банке, строительном кооперативе или кредитном союзе до 5 апреля 2022 г. , ваши платежи прекратятся.

Если вы получаете пособие на ребенка, вы не можете переводить платежи на:

Если вы получаете пособие опекуна или налоговые льготы, вы не можете переводить свои платежи на:

Выплата пособий

Вы можете погасить льготы и пособия, которые вы получаете, но чувствуете, что не нуждаетесь в них.

Напишите в отделение, которое выплатило пособие.Их адрес будет в любом письме, которое вы от них получите.

Включите чек, выписанный в отдел, а также:

  • ваш номер социального страхования
  • реквизиты платежа, такие как дата и сумма

Вы можете погасить налоговые льготы или пособие на ребенка, только если вам переплатили.

Сколько на самом деле стоят ваши льготы?

Не упускаете ли вы из виду реальную ценность своих пособий, когда думаете о компенсации? Наверное.По данным Бюро трудовой статистики, в июне 2018 года на выплаты приходилось около 32 % затрат работодателя на компенсацию работникам США, а на заработную плату приходилось остальные 68 %.

Это впечатляющее число для начала, но если вы посмотрите на него с точки зрения сотрудника , влияние будет более поразительным. Пособия, выплачиваемые работодателем, повысили заработную плату работников частного сектора на 46,6% (средняя стоимость пособий в размере 11,50 долларов США при средней заработной плате / окладе в размере 24,72 долларов США в час). Я упоминал, что большинство этих вознаграждений работникам не облагаются налогом для работника?

Самое время попрактиковаться в оценке преимуществ.

Пока вы принимаете решения о своем медицинском страховании и других льготах для сотрудников на предстоящий год в течение этого сезона открытой регистрации, я предлагаю вам уделить некоторое время расчету и оценке их стоимости. Подумайте об этом так: если бы вы работали не по найму, вам пришлось бы зарабатывать более чем на 50% больше в час, чтобы оплачивать свои собственные расходы плюс доля работодателя в налогах FICA (Social Security и Medicare). Это предполагает, что вы можете получить аналогичную цену на страховку, что маловероятно.Хотя у того, чтобы быть самому себе начальником, есть много преимуществ, отсутствие доступа к групповому страхованию и пенсионным взносам не входит в колонку плюсов.

Как оценить финансовую стоимость ваших пособий

Медицинская страховка (обычно от 5000 до 30 000 долларов США) . Ваша медицинская страховка является наиболее важным компонентом ваших льгот. Как вы можете оценить то, что ваш работодатель вносит для вас и вашей семьи, а также скидку, которую вы получаете на страховое покрытие за участие в плане для большой группы? Согласно Медицинскому индексу Миллимана за 2018 год, стоимость медицинского обслуживания для типичной американской семьи из четырех человек, покрываемой средним планом организации привилегированных поставщиков услуг (PPO), спонсируемым работодателем, составляет 28 166 долларов США, при этом работодатели обычно берут на себя 56% стоимости. Это означает, что участие в плане медицинского обслуживания, спонсируемом их компанией, стоит для этой семьи не менее 15 788 долларов.

Конечно, ваши страховые расходы могут отличаться, и ваш работодатель может субсидировать большую или меньшую часть этой суммы. В моем случае мой работодатель оплачивает 100 процентов моей индивидуальной страховой премии. Работодатель моего мужа оплачивает большую часть страхового покрытия для него и наших детей. Не сбрасывайте со счетов огромную финансовую ценность медицинского страхования, субсидируемого компанией, только потому, что это обычное преимущество крупных компаний.Вам придется зарабатывать почти в два раза больше, чем стоимость страхового взноса, чтобы оплатить эту страховку самостоятельно после уплаты налогов.

Медицинский сберегательный счет (HSA) (обычно от 500 до 1500 долларов США плюс текущие и будущие налоговые сбережения) — Все больше и больше работодателей также предлагают планы медицинского страхования с высокой франшизой в сочетании с медицинским сберегательным счетом (HSA). Во многих случаях они также вносят вклад в HSA сотрудников. Financial Finesse, например, вносит 1500 долларов в мой HSA, а я вношу дополнительные средства до уплаты налогов (в 2018 году индивидуальный лимит — 3450 долларов, семейный — 6900 долларов).

HSA — это широко неправильно понятая и недооцененная льгота, и если вы полностью используете HSA, долгосрочные налоговые преимущества могут быть значительными для вас после выхода на пенсию. Когда это возможно, я использую другие средства для оплаты своих вычитаемых расходов и личных расходов, поэтому я могу инвестировать свои средства HSA в безналоговый рост. Я сохраняю все свои квитанции для будущего возмещения. Если я буду следовать этой стратегии в течение десяти лет и получу 8-процентную прибыль, этот счет HSA будет стоить около 50 000 долларов, которые можно будет снять без уплаты налогов, представив накопленные медицинские и стоматологические расходы.

Пенсионный план   (обычно 2-6 процентов от вашей зарплаты в виде соответствующих взносов)  – По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 42% компаний со спонсируемыми работодателями планами 401(k) соответствуют взносам сотрудников в долларах. за доллар до определенной суммы. 56% компаний требуют, чтобы работники откладывали 6% или более, чтобы получить полный взнос, соответствующий работодателю. Ваша компания также может вносить дополнительные взносы для участия в прибылях на ваш счет.Типичный сотрудник с годовой зарплатой 50 000 долларов, который получает 8% годового дохода от своих взносов 401 (k) и имеет 3% соответствия с работодателем, получит на своем счете дополнительные 73 628 долларов от соответствующих взносов через двадцать лет. (См. расчет здесь.)

В первую очередь важно иметь пенсионный план, спонсируемый работодателем. Если у вас его нет в качестве сотрудника, вы не сможете откладывать столько же на пенсию на счетах с налоговыми льготами. Следствие: у сотрудников, не имеющих пенсионного плана, спонсируемого работой, гораздо меньше шансов накопить на пенсию.На самом деле, по данным Национального института пенсионного обеспечения, 45 процентов домохозяйств трудоспособного возраста в США не имеют пенсионных сбережений.

Стоматологическая страховка (1500–4500 долларов в год) В следующий раз, когда вам запломбируют полость или вам понадобится коронка, вы будете благодарны за то, что у вас есть страховка, позволяющая покрыть некоторые расходы. Как правило, стоматологическая страховка покрывает половину определенных процедур, а также профилактическое обслуживание в пределах определенного лимита на члена семьи в год. Некоторое стоматологическое страхование также включает льготы для ортодонтии.

Страхование по нетрудоспособности (от 2000 до 5000 долларов в год)  – страховые взносы, которые заменяют часть вашего дохода, если вы не можете работать из-за не связанного с работой заболевания или травмы, могут оплачиваться работодателем, работником или обе. Покупка этой страховки в виде отдельных полисов будет довольно дорогой. Групповые политики намного дешевле в расчете на одного сотрудника, поэтому, даже если вы оплачиваете некоторые или все страховые взносы самостоятельно, вы получаете выгодную сделку — если у вас вообще есть доступ. Согласно статистике Бюро труда, только 25 % работников в США имеют доступ к краткосрочным и долгосрочным страховым пособиям по нетрудоспособности через своего работодателя.

Страхование жизни   (от 250 до 500 долларов в год)  — Многие крупные работодатели покрывают своих сотрудников страхованием жизни на срок, равным их годовой зарплате. Дополнительный срок покрытия часто доступен за небольшую дополнительную плату. Первые 50 000 долларов групповой жизни не облагаются налогом. Вмененная стоимость покрытия сверх этой суммы будет указана в вашей форме W-2.

Взнос работодателя в FICA (7,65% от зарплаты)  – Что такое FICA и почему он получает столько денег из моей зарплаты?! FICA означает Федеральный закон о страховых взносах, например, Social Security и Medicare, и ваш работодатель платит столько же, сколько и вы по обеим программам. Взнос работодателя составляет 7,65% от вашей зарплаты и премии (до максимальной суммы налога на социальное обеспечение). Когда вы выходите на пенсию и получаете социальное обеспечение и используете Medicare для медицинского страхования, знайте, что ваши работодатели были партнерами в том, чтобы вы туда попали.

План покупки акций для сотрудников (ESPP)   (обычно от 10% до 15% от рыночной стоимости каждой купленной акции) акций компании со скидкой от рыночной стоимости. В зависимости от того, сколько вы вносите, это может составлять до тысяч скидок ежегодно. Помните, что ваша скидка облагается налогом как доход, и налоги удерживаются с нее из вашей зарплаты.

Компенсация за обучение (обычно 1500-5000 долларов США в год за утвержденную курсовую работу) Многие крупные компании предлагают компенсацию за обучение по программам получения степени, профессиональным сертификатам и курсам, связанным с вашей работой. Уровень возмещения может зависеть от ваших оценок. Первые 5 250 долларов из того, что платит ваш работодатель, исключаются из вашего налогооблагаемого дохода, но вам, возможно, придется заплатить налоги за обучение, уплаченное сверх этой суммы. (См. рекомендации IRS здесь.)

Пособия по студенческой ссуде (обычно 1000–2000 долларов США в год, с пожизненным максимумом) Погашение студенческой ссуды в качестве пособия для сотрудников становится все более популярным, поскольку средний размер студенческой задолженности по кредиту для тех, кто имеет степень бакалавра, достиг 37 172 долларов США.Чего это стоит? Для студенческого кредита в размере 10 000 долларов США с процентной ставкой 6,75% дополнительные 100 долларов в месяц в виде выплачиваемых компанией пособий по студенческому кредиту, применяемых к основному долгу, могут помочь погасить кредит за 55 месяцев вместо 120 и сэкономить 2144 доллара на процентах. (См. расчет здесь.)

Страхование по безработице (0,3–1,5% от заработной платы)  – В соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу (FUTA), страховку по безработице платят работодатели, а не вы, как и в большинстве штатов. Если вы потеряли работу не по своей вине и соответствуете требованиям своего штата, вы можете подать заявку на пособие по безработице в течение определенного периода времени (который зависит от штата). Как и все виды страхования от катастроф, вы надеетесь, что вам не придется подавать иск, но приятно осознавать, что он есть, если он вам нужен.

Пособия по финансовому благополучию (от 500 до 2500 долларов в год) Если вам посчастливилось получить доступ к оплачиваемому работодателем финансовому коучингу и руководству, это все равно, что иметь специалиста по финансовому планированию на гонораре в течение всего года. Это может легко стоить сотни или даже тысячи долларов в год. Используйте свое финансовое благополучие, чтобы понять и максимизировать ценность других ваших льгот для сотрудников, а также вывести свой личный финансовый план на новый уровень.

Другие крупные добровольные льготы  –  Ваша компания может предлагать другие добровольные льготы, такие как добровольное страхование жизни, членство в тренажерном зале, предоплаченная юридическая помощь, льготы на поездки, скидки для сотрудников, страхование домашних животных, программы здоровья и хорошего самочувствия, доступ к групповому долгосрочному уходу. страховка и т.д. Стоимость может сильно варьироваться. Вы будете платить за добровольные льготы, но, поскольку это групповые планы, стоимость часто намного ниже, чем та, которую вы заплатили бы, приобретая их по отдельности.

Сколько у вас всего?

Какова ваша оценка вознаграждения ваших сотрудников? Сложите пункты и разделите общую сумму на свою зарплату и премию. Когда вы посмотрите на эти цифры, я предполагаю, что вы больше оцените эти преимущества.

 

Как выплачиваются пособия и ваши возможности

После того, как вы начнете получать пенсионное пособие, вы не сможете изменить свой способ выплаты и не сможете прекратить получение пособия, за исключением случаев, когда вы можете возобновить работу на соответствующего церковного работодателя.Варианты оплаты при подаче заявления на получение пенсионного пособия следующие.

Обычный вариант

  • Совместная пенсия и 50% пенсия по случаю потери кормильца (обычное пособие). Если вы выходите на пенсию в возрасте 65 лет, пособие равняется общему количеству пенсионных кредитов, накопленных на дату выхода на пенсию, деленному на 12 (для ежемесячных выплат). Вы получаете эту пенсию на всю жизнь. После вашей смерти ваш оставшийся в живых супруг получает 50 процентов стоимости ваших пенсионных кредитов на всю жизнь вашего супруга. Если у вас не будет супруга на момент смерти, дети-иждивенцы, родители или братья и сестры могут иметь право на ежемесячное пособие.Ваше ежемесячное пособие не уменьшается для предоставления этого пособия в связи с потерей кормильца. Это называется «нормальной» формой, потому что это опция по умолчанию.

Другие варианты совместного проживания и кормильца

Другие варианты совместного проживания и кормильца позволяют вам выбрать уменьшенное ежемесячное пособие, чтобы увеличить пособие, выплачиваемое вашему супругу (если вы состоите в браке в течение одного года или более до своей смерти).

  • Совместная и 75% пенсия супруга (вариант 1). Вы получаете скорректированный ежемесячный платеж на всю жизнь.После вашей смерти ваш супруг, если он будет жить, будет получать ежемесячные платежи в размере 75 процентов от ежемесячной суммы, которую вы получали при жизни.
  • Совместная и 75% пенсия последних выживших (вариант 2). Вы получаете скорректированный или уменьшенный ежемесячный платеж на всю жизнь. После смерти вас или вашего супруга ваш оставшийся в живых получает ежемесячные выплаты в размере 75 процентов ежемесячной скорректированной суммы, которую вы или ваш супруг получали при жизни.
  • Совместная и 66-2/3% последних доживших до пенсии (вариант 3).Вы получаете скорректированный или уменьшенный ежемесячный платеж на всю жизнь. После смерти вас или вашего супруга ваш оставшийся в живых получает ежемесячные выплаты в размере 66 ² ⁄ ₃ процента ежемесячной скорректированной суммы, которую вы или ваш супруг получали при жизни.
  • Совместная и 100% пенсия последнего выжившего (вариант 4). Вы получаете скорректированный или уменьшенный ежемесячный платеж на всю жизнь. После смерти вас или вашего супруга ваш оставшийся в живых получает ежемесячные выплаты в размере 100 процентов ежемесячной скорректированной суммы, которую вы или ваш супруг получали при жизни.

Вариант выравнивания социального обеспечения

Вариант выравнивания социального обеспечения Пенсионного плана с установленными выплатами предназначен для обеспечения участников, выходящих на пенсию в возрасте от 55 до 62 лет, постоянным общим доходом до и после получения пособий по социальному обеспечению.

Если вы выходите на пенсию до того, как получите право на получение пособий по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, и вы имеете право на получение пособий по пенсионному плану, вы можете выбрать вариант выравнивания социального обеспечения при выходе на пенсию.

Нет никакой разницы в общей сумме, получаемой при выборе этого варианта или при выборе получения пенсии до 62 лет без «выравнивания». Однако этот вариант может обеспечить гибкость и финансовые ресурсы для более раннего выхода на пенсию.

Что такое вознаграждение работникам?

Учитывая сегодняшнюю напряженность на рынке труда, качественные пакеты вознаграждения становятся все более важными для успеха организации. Сильные льготы и льготы для сотрудников делают работников счастливыми и с меньшей вероятностью отправят свои резюме вашим конкурентам.

Вознаграждения работникам бывают разных форм. Некоторые из них требуются по закону, а другие не являются обязательными — в любом случае ваш компенсационный пакет может стать ценным инструментом для привлечения и удержания сотрудников.

Если вы отвечаете за вознаграждения сотрудников в своей компании, полезно знать о большом разнообразии существующих льгот.

В этом блоге мы объясним льготы для сотрудников, почему они важны и сколько они стоят. Мы также рассмотрим популярные виды льгот для сотрудников и способы их эффективного управления.

Загрузите наше руководство, чтобы узнать больше о стратегиях удержания лучших сотрудников

Что такое вознаграждения работникам?

Вознаграждения работникам — это любые вознаграждения, предоставляемые работникам в дополнение к их базовому окладу и заработной плате. Полный пакет льгот для сотрудников может включать медицинское страхование, страхование жизни, оплачиваемый отпуск (PTO), участие в прибылях, пенсионные пособия и многое другое. Проще говоря, любое вознаграждение, не связанное с заработной платой, предлагаемое работнику, как обязательное, так и добровольное, может быть классифицировано как вознаграждение работнику.

Некоторые льготы работникам требуются по закону. Например, работодатели должны платить в фонды Social Security и Medicare своих сотрудников. Дополнительные преимущества, выходящие за рамки требований, часто называют привилегиями или дополнительными льготами.

Требования к пособиям в каждом штате разные, например, правила относительно отпуска по болезни или покрытия расходов на удаленную работу. Однако существуют стандартные правила выплаты пособий, которым должны следовать все работодатели.

Требуемые выплаты работникам включают:

  • Предоставление сотрудникам отпуска для голосования, исполнения обязанностей присяжных и прохождения военной службы
  • Соблюдать все требования по компенсации работникам
  • Уплачивать государственные и федеральные налоги на страхование по безработице
  • Взнос на государственное страхование по краткосрочной нетрудоспособности
  • Соответствие Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Работодатели не обязаны предоставлять следующие льготы:

  • Медицинское страхование
  • Пенсионные планы
  • Стоматологическая страховка или программы для зрения
  • Планы страхования жизни
  • Оплачиваемый отпуск и отпуск

При рассмотрении пакета льгот для сотрудников подумайте о типе сотрудников, которых вы хотите привлечь, какие привилегии им больше всего понравятся и какие льготы может позволить ваш бюджет. Независимо от того, что вы выберете, страховое покрытие — эффективный способ привлечь сотрудников и создать позитивную культуру на рабочем месте.

Почему выгоды для сотрудников важны?

Предоставление льгот сотрудникам имеет несколько преимуществ для владельцев бизнеса любого размера, и цифры доказывают это. Проще говоря, если вы хотите привлечь и удержать лучшие таланты, показать ценность своей организации и повысить моральный дух, вы должны предложить привлекательный социальный пакет.

Нанимать и удерживать сотрудников

Из-за Великой Отставки крайне важен щедрый пакет привилегий и привилегий.Согласно исследованию Zenefits, 63% компаний говорят, что удержать сотрудников сложнее, чем нанять их. Если вы боретесь с коэффициентом удержания, увеличение пакета льгот — отличное место для начала.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) также обнаружило, что 92% сотрудников говорят, что их льготы важны для их общей удовлетворенности работой.

В соответствующей статье 63% опрошенных соискателей говорят, что обращают внимание на преимущества, которые предлагает компания.Это означает, что предоставление льгот и их перечисление в объявлениях о работе является неотъемлемой частью успешного найма.

Подчеркните ценности вашей организации

Сегодняшние успешные компании знают, что для привлечения и удержания сотрудников они должны определять и прививать высокие корпоративные ценности. Ваш пакет льгот для сотрудников может отражать ценности вашей компании и привлекать лучших специалистов, которые разделяют те же основные ценности, что и вы.

Например, вы можете запустить инициативу корпоративной ответственности, предлагая своим сотрудникам отгулы, чтобы они могли стать волонтерами в своем сообществе.

В конечном счете, преимущества, которые вы предлагаете, говорят о убеждениях вашей организации. Хороший социальный пакет показывает, что вы понимаете потребности своих сотрудников за пределами рабочего места и хотите поддерживать их общее благополучие.

Покажите сотрудникам, что вы заботитесь о них

Покрытие через льготы — это активный способ заставить сотрудников чувствовать себя вознагражденными и ценными, повышая вероятность того, что они останутся в вашей компании. Показывая своим сотрудникам, что вы заботитесь об их личных потребностях, вы также можете улучшить моральный дух сотрудников, что приведет к лучшей рабочей среде.

Например, преимущества, которые улучшают баланс между работой и личной жизнью, такие как отпуск, гибкий график и возможность работать из дома, могут помочь снизить стресс сотрудников и предотвратить выгорание. Работники, вероятно, будут более продуктивными на работе с более высоким удовлетворением от работы взамен.

Сколько стоят выплаты работникам?

Один из самых важных моментов, который следует учитывать при составлении пакета льгот, — это стоимость. Изучение затрат и выгод для каждого вознаграждения сотрудника может помочь вам решить, что включить в ваш план.

Согласно отчету Бюро статистики труда США, выплаты работникам составляют 31% от общих затрат на оплату труда. Страховые выплаты составили 8,3% компенсационных расходов, а обязательные по закону выплаты – 7,1%.

То, что на первый взгляд может показаться дорогим, в долгосрочной перспективе может сэкономить вам деньги. Например, исследование UnitedHealthcare показало, что 62% участников оздоровительных программ говорят, что их продуктивность улучшилась, а у 56% было меньше больничных. Эти программы, как известно, повышают моральный дух, но они также помогают вам избежать косвенных затрат, таких как пропуск работы из-за болезни или снижения производительности.

Узнайте стоимость медицинского страхования в вашем штате с помощью нашей сравнительной таблицы

Какие популярные виды вознаграждений работникам?

Возможно, вы спрашиваете себя: «Какие преимущества для сотрудников люди ценят больше всего?» Простой ответ заключается в том, что сотрудники ценят все преимущества. Но в конечном итоге это зависит от того, какого типа сотрудников вы хотите нанять.

Поиск правильного сочетания преимуществ, которые окажут наибольшее влияние и не опустошат банк, имеет решающее значение для успеха вашего бизнеса.

Популярные льготы в США варьируются в зависимости от состава сотрудников, типа отрасли и других переменных факторов. Но для начала стоит ознакомиться со списком общих преимуществ, предлагаемых большинством компаний.

При разработке пакета льгот для сотрудников никогда не помешает выяснить, чего конкретно хотят ваши сотрудники. Запрос отзывов сотрудников с помощью онлайн-опроса может быть отличным способом опроса для индивидуальных идей льгот.

Кроме того, некоторые работодатели создают пакеты льгот в соответствии с демографическими данными своей рабочей силы.Например, работодатели могут предложить льготу по погашению студенческого кредита, чтобы привлечь и удержать миллениалов.

Узнайте, чего больше всего хотят ваши сотрудники, разослав опрос о льготах для сотрудников с помощью нашего шаблона

Как эффективно управлять вознаграждениями сотрудников

В зависимости от типа организации, в которой вы работаете, выплаты работникам могут различаться. Но независимо от различных видов пособий работодатели должны понимать, как они структурированы.

Работодатели могут структурировать вознаграждения работникам двумя способами, включая:

  • Преимущества, ориентированные на организацию
    • Льготы, которые принадлежат работодателю и выбираются работодателем, например, план группового медицинского страхования, пенсионный план или 401(k)
  • Выплаты, ориентированные на сотрудников

Управление вознаграждениями сотрудников может существенно повлиять на вашу команду по работе с персоналом, особенно когда речь идет о вопросах соответствия.Но есть способы эффективно управлять планом льгот, чтобы сэкономить время и снизить вероятность ошибок.

Учтите следующее при управлении пакетом льгот для сотрудников:

  • Нанять специального специалиста по льготам для сотрудников
  • Найдите подходящее программное обеспечение для администрирования пособий, например PeopleKeep для медицинских пособий HRA
  • Тщательно измеряйте выгоды и затраты
  • Включите описание всех преимуществ и привилегий в свой справочник для сотрудников
  • Постоянно отслеживайте пожелания и потребности ваших сотрудников в отношении льгот

Хотя пакеты льгот для сотрудников обычно обсуждаются во время заключительного собеседования или во время продления предложения, управление вашим пакетом льгот — это непрерывный процесс. Правильный пакет льгот может дать вам преимущество перед конкурентами, поэтому для работодателей жизненно важно иметь лучшие инструменты, чтобы оставаться на шаг впереди.

Заключение

Хорошо продуманный план поощрений сотрудников имеет важное значение для современной рабочей силы. Организационно-ориентированные льготы традиционно использовались сами по себе, но многие работодатели включают льготы, ориентированные на сотрудников, чтобы лучше удовлетворять потребности своих сотрудников.

Предоставление льгот сотрудникам может стоить немного больше авансом, но долгосрочные преимущества перевешивают затраты, способствуя успеху вашего бизнеса.Комплексные льготы привлекают лучших сотрудников и удерживают их в течение длительного времени, а это означает, что работодатели получают выгоду от более продуктивной и удовлетворенной рабочей силы.

Первоначально этот пост был опубликован 16 декабря 2020 г. Последний раз он обновлялся 25 марта 2022 г.

видов льгот для сотрудников | Штат Миннесота CAREERwise

Льготы — это любые льготы, предлагаемые сотрудникам в дополнение к заработной плате. Наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, страхование по инвалидности и страхование жизни; пенсионные льготы; оплачиваемый отпуск; и дополнительные льготы.

Преимущества могут быть весьма ценными. Одна только медицинская страховка может стоить несколько сотен долларов в месяц. Вот почему важно рассматривать льготы как часть общей компенсации. Убедитесь, что вы понимаете, какие из них вы получите.

Медицинская страховка

Медицинская страховка покрывает расходы на гонорары врачей и хирургов, больничные палаты и отпускаемые по рецепту лекарства. Стоматологическая и офтальмологическая помощь может предлагаться как часть общего пакета льгот. Он может предлагаться как отдельные части или вообще не покрываться.Покрытие может иногда включать семью работника (иждивенцев).

Работодатели обычно полностью или частично оплачивают взносы за медицинское страхование сотрудников. Часто сотрудники платят процент от ежемесячной стоимости. Стоимость страховки через работодателя

Миннесота Факты:
  • Пятьдесят три процента фирм предлагают медицинскую страховку штатным работникам. Только 12 процентов предлагают его работникам, работающим неполный рабочий день. Стоматологическое страхование менее распространено, особенно для работников, занятых неполный рабочий день.
  • По отраслям, производственные, финансовые, образовательные и медицинские услуги, скорее всего, принесут выгоду. Наименее вероятен сектор досуга и гостеприимства.
  • Более крупные фирмы чаще предлагают преимущества, чем мелкие фирмы.

Страхование по нетрудоспособности

Страхование по нетрудоспособности заменяет весь или часть дохода, потерянного, когда работник не может выполнять свою работу из-за болезни или травмы. Это преимущество обычно не предлагается. Существует два основных вида страхования по инвалидности:

  • Страхование по краткосрочной нетрудоспособности начинается сразу или в течение нескольких недель после несчастного случая, болезни или другой инвалидности.Например, человеку, пострадавшему в автокатастрофе, будет предложено несколько оплачиваемых недель на восстановление.
  • Долгосрочная нетрудоспособность Страхование предоставляет пособие работнику, когда продолжительная или необратимая болезнь, травма или инвалидность лишает человека возможности выполнять свою работу. Например, работник с травмой позвоночника может иметь право на долгосрочное пособие по нетрудоспособности до достижения пенсионного возраста.
Миннесота Факты:
  • Только 19,2 процента фирм предлагают краткосрочное страхование по нетрудоспособности.Только 18,1 процента предлагают долгосрочное страхование по нетрудоспособности для работников, занятых полный рабочий день.

Страхование жизни

Страхование жизни защитит вашу семью в случае вашей смерти. Пособия выплачиваются сразу всем бенефициарам полиса — обычно супругу или детям.

Вы можете получить страховку жизни через работодателя, если он спонсирует групповой план. Планы страхования жизни, спонсируемые компанией, являются стандартными почти для всех штатных работников средних и крупных фирм по всей стране. Вы также можете купить его в частном порядке, но это обычно дороже.

Миннесота Факты:
  • Количество занятых обычно определяет, будет ли компания предлагать страхование жизни или нет.
  • Только 15,5% фирм с менее чем 10 сотрудниками предлагают эту льготу. Фирмы со штатом более 250 сотрудников предлагают его почти повсеместно.

Пенсионные пособия

Пенсионные пособия — это средства, предназначенные для обеспечения людей доходом или пенсией после завершения карьеры. Пенсионные планы делятся на две основные категории:

  • В планах с установленными выплатами (иногда называемых пенсионными планами) размер пособия заранее определяется на основе заработной платы и стажа работы.В этих планах работодатель несет риск инвестиций.
  • В планах с установленными взносами (например, в плане 401k) указываются взносы работодателя или работника, но сумма пособия обычно привязана к доходам от инвестиций, которые не гарантируются.
Миннесота Факты:
  • Большинству штатных работников в Миннесоте предлагается доступ к пенсионным пособиям. Шестьдесят четыре процента предлагается фиксированный взнос. Только 15,6 процентам предлагается программа с установленными выплатами.
  • Планы с установленными выплатами чаще всего предлагаются в тех секторах, где наиболее высок уровень профсоюзного движения. К ним относятся государственное управление, строительство, производство и торговля, транспорт и коммунальные услуги.

Пособия для домашних партнеров

Некоторые работодатели предлагают льготы неженатым домашним партнерам, а другие нет. Проверьте этот список работодателей Миннесоты, предлагающих льготы для домашнего партнера.

Квалификационные требования варьируются от простого подписания формы до подтверждения семейного партнерства или финансовой взаимозависимости.

Обычным пособием для домашнего партнера является доступ к семейному медицинскому страхованию, но это пособие считается облагаемым налогом доходом федерального правительства.

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск (также называемый PTO) зарабатывается сотрудниками во время работы. Оплачиваемый отпуск бывает трех видов: праздничные дни, больничный и отпуск.

Большинство сотрудников получают их как отдельные льготы. Около 10 процентов работодателей Миннесоты предлагают объединенные отгулы. Это объединяет отпуск по болезни и отпуск в одну учетную запись, которую сотрудник может использовать по мере необходимости.

Миннесота Факты:
  • Самая популярная льгота среди сотрудников – это оплачиваемый отпуск. Шестьдесят два процента фирм предлагают эту льготу работникам, работающим полный рабочий день. Оплачиваемые отпуска также очень распространены.
  • Тридцать три процента фирм оплачивают отпуск по болезни для штатных сотрудников.

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы — это различные безналичные платежи, используемые для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Они могут включать помощь в обучении, гибкие счета расходов на медицинское обслуживание или уход за детьми (доналоговые счета для оплаты квалифицированных расходов), другие пособия по уходу за детьми и непроизводственные бонусы (бонусы, не привязанные к результатам работы).

Возмещение стоимости обучения может быть особенно важным преимуществом, если вы планируете посещать занятия в свободное время. Это может стать отличным способом продвижения в карьере. Большинство фирм, предлагающих помощь в обучении, требуют, чтобы курсы были связаны с должностными обязанностями.

Миннесота Факты:
  • Дополнительные льготы наиболее распространены для штатных сотрудников в производственном секторе.
  • Непроизводственные бонусы являются наиболее распространенным видом дополнительных льгот, предлагаемых штатным работникам в Миннесоте.К ним относятся найм, подписание, конец года, посещаемость и праздничные бонусы.
  • Плату за обучение или помощь в получении образования предлагают 19 процентов компаний Миннесоты.

Источник: 2005 Миннесотское обследование льгот работникам , Миннесотское министерство занятости и экономического развития.

преимуществ | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был успешно реализован в течение четырех лет, а отгулы и выплаты заработной платы в настоящее время находятся на целевом уровне.Если вы соответствуете требованиям и участвуете в квалификационном мероприятии, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.

Пособие по заработной плате составляет 67 процентов от вашей средней недельной заработной платы (AWW) и не может превышать 67 процентов от средней недельной заработной платы по штату (SAWW). Как правило, ваш AWW представляет собой среднее значение вашей заработной платы за последние восемь недель до получения PFL, включая бонусы и комиссионные. SAWW обновляется ежегодно.

Если ваша средняя недельная заработная плата превышает 100 долларов США, минимальная сумма пособия составляет 100 долларов США. Если ваша средняя недельная заработная плата составляет 90 228 – 90 229 – 100 долл. США, вы будете получать полную заработную плату в течение периода PFL. Например, если ваша средняя недельная заработная плата составляет 125 долларов, ваша ставка пособия по ОМС составит 100 долларов. Если ваша средняя недельная заработная плата составляет 40 долларов, ваша ставка пособия PFL составит 40 долларов.

 

Пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам теперь достигают целевых уровней
Год недели Преимущество
2018 8 недель 50% от AWW сотрудника, до 50% от SAWW
2019 10 недель 55% от AWW сотрудника, до 55% от SAWW
2020 10 недель 60 % от AWW сотрудника, до 60 % от SAWW
2021 и далее 12 недель 67 % от AWW сотрудника, до 67 % от SAWW

 

 

2022 Калькулятор заработной платы

 

Получение оплаты

В большинстве случаев страховая компания выплачивает пособие или отклоняет ваше требование в течение 18 дней с момента получения заполненного заявления или первого дня отпуска, в зависимости от того, что наступит позже. После первоначального взноса выплаты производятся раз в две недели. Ваша страховая компания может предоставить варианты того, как вам будут платить, например, посредством прямого депозита, дебетовой карты или бумажного чека.

Примечание. В соответствии с Уведомлением Департамента налогов № N-17-12 [PDF] пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам облагаются налогом. Налоги не будут автоматически удерживаться из пособий, но работники могут запросить добровольное удержание налога. Вопросы, связанные с налогообложением взносов в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, следует направлять в Департамент налогообложения и финансов штата Нью-Йорк.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.