Какие документы нужны для трудоустройства на работу гражданину россии: Какой список документов нужен для официального трудоустройства на работу

Какой список документов нужен для официального трудоустройства на работу

Для того, чтобы Вам начислялся трудовой стаж, необходимо официально трудоустроиться на работу, и если Вы уже ее нашли, то нужно будет подготовить для этого пакет необходимых документов. Конечно-же перед приемом Вас на работу нужно будет пройти собеседование, чтобы доказать что Вы подходите на заявленную вакансию.

Документы для собеседования

При первом знакомстве с работодателем он захочет познакомиться с будущим сотрудником, узнать о его опыте работы, жизненной позиции, о том, какими дополнительными знаниями, навыками и умениями обладает претендент, а потому следует подготовить:

• автобиографию
• копию трудовой книжки
• документы об образовании
• портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии.

Итак, собеседование Вы уже прошли.

Подготовка документов для трудоустройства

Чтобы трудоустроиться официально, нужно предоставить работодателю:

• паспорт
• трудовую книжку (если это не первое место работы)
• документ об образовании
• документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
• ИИН
• пенсионное страховое свидетельство
• медицинская книжка (если требуется).

Итак, рассмотрим каждый документ по отдельности.

Паспорт является удостоверением Вашей личности, только по нему можно идентифицировать соискателя, а значит, с паспортом нельзя трудоустроиться по чужим документам. Если у Вас по каким-то причинам нет паспорта на момент трудоустройства, то можно предъявить справку из паспортного стола о том, что Вы сдали его для замены или же временно предъявить загранпаспорт, иногда допускается и военный билет или водительские права.

Трудовая книжка выдается непосредственно в организации или на предприятии, если это Ваше первое место работы, но если уже есть трудовой стаж, то Вы должны ее предъявить. В отделе кадров сделают соответствующую запись о приеме Вас на работу, после чего трудовая книжка будет храниться в отделе кадров вплоть до момента увольнения. Согласно

статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник, который проработал по основному месту работы не меньше 5 дней, должен иметь трудовую книжку. Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.

Документ об образовании. Для специальностей, требующих определенной квалификации это должен быть диплом или свидетельство о профессиональной подготовке или переподготовке. Если же работа не предусматривает специального образования, то достаточно и свидетельства об общем образовании.

Документ воинского учета. Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет. Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.

ИНН. Если Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем, то такой документ Вам не понадобится, налоги за Вас будет платить работодатель.
Пенсионное страховое свидетельство. Его Вам должен оформить работодатель по первому месту работы, а при переходе в другую организацию или при регистрации на бирже труда его нужно обязательно предъявлять.

Медицинская книжка не является обязательным документом для всех организаций, ее оформляют работникам общепита, торговли, медицины и образования. При необходимости оформления медицинской книжки нужно обратиться в центр государственного санэпиднадзора. Без медицинской книжки с допуском к работе в учреждениях вышеперечисленных отраслей работник не может трудоустроиться.

Стоит остановиться еще на таком моменте, как регистрация по месту пребывания.
Трудовой кодекс гласит, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в трудоустройстве, если у него нет регистрации и он является гражданином России, но лиц без регистрации работодатели берут на работу неохотно.

Список документов для трудоустройства несовершеннолетних

На практике в наше время редко встречаются случаи, когда подростки до 16 лет устраиваются на работу, но все-же такая возможность существует и о ней стоит тоже упомянуть.

Если на работу устраивается подросток, то к вышеуказанному списку документов необходимо дополнительно приложить:

• согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего
• согласие из местного органа опеки и попечительства
• лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании, справку о продолжении учебы в заочной, вечерней или дистанционной форме, или же справку об отчислении
• документ, в котором обозначен план занятий или их расписание, который потребуется для составления рабочего расписания не в ущерб образованию
• медицинская справка о прохождении осмотра и его положительном результате.

Пакет документов для трудоустройства в России граждан СНГ

В первую очередь у Вас должно быть разрешение на работу, выданное Федеральной миграционной службой России. Для получения разрешения на работу потребуется:

• документ, подтверждающий личность
• миграционная карта
• чек об уплате госпошлины.

Имея на руках все эти документы, можно уже подавать заявление в ФМС о разрешении на работу.

Подавать документы с заявлением в ФМС может либо сам соискатель, либо то предприятие, которое нанимает человека на работу. Также документы может подать ваш представитель, согласно законодательству России. Гражданин СНГ должен получить разрешение на работу в России за 10 рабочих дней со дня прибытия.

Дополнительные документы

Иногда при заключении трудового договора у соискателя могут потребовать и другие дополнительные документы, учитывая специфику работы, при этом работодатель должен руководствоваться постановлениями Правительства РФ или указами Президента России.

Список необходимых документов для заключения трудового договора прописан в статье 65 Трудового кодекса. Требовать от Вас какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Какие документы нужны для устройства на работу

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.

Документы для официального трудоустройства

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:

• Паспорт.
• Трудовая книжка.
• Документ об образовании.
• Документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
• ИНН — Идентификационный номер налогоплательщика.
• Пенсионное страховое свидетельство.
• Медицинская книжка.

Процедура приёма на работу

1. Сначала происходит предъявление будущим работником документов, которые были рассмотрены выше, работодателю, и заполнение заявления о приёме на работу.
2. Работодатель какое-то время рассматривает заявление, чаще всего вызывает будущего работника на собеседование.
3. Далее работодатель ознакомляет работника с актами работы и коллективным договором, если таковой имеется.
4. Работник подписывает трудовой договор, подтверждая его прочтение и принимая ответственность за свою работу.
5. Работнику обязательно вручается его экземпляр трудового договора.
6. После заключения договора издаётся и регистрируется приказ о приёме на работу.
7. Работник читает приказ и ставит под ним свою подпись.
8. Приём на работу записывается в трудовую книжку.
9. Далее оформляется личная карточка работника и его включение в таблицу учёта.

Большей частью документов занимается начальство и уполномоченные работники «под рукой» будущего начальника.

Получение документов

1. Книжку о трудовой деятельности получают у работодателя после официального принятия на работу и подписи (заключения) трудового договора. Она будет заполнена со всеми требованиями и стандартами, но не вами самостоятельно.
2. Документы об образовании — это аттестат и диплом.
3. Для получения документа воинского учёта — военного билета — понадобятся:
   • 2 экземпляра заранее составленных заявлений.
   • 2 фотографии на матовой бумаге, размер — 2.5х3.5.
   • Оригинал паспорта.
   • Копия страниц паспорта 2,3 и 5 на одном листе.
   • Оригинал и копия свидетельства об образовании.
   • Оригинал и копия прав на вождение, если имеются.
   • Лист медицинской комиссии с заключением об общем состоянии человека.

При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!

ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете.

Далее, следуйте простым правилам:

• Возьмите с собой оригинал и копию 1,2,3 и 5 страниц паспорта на отдельных листах;
• Стандартный бланк можете заполнить на месте или принести уже готовый;

Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.

1. Пенсионное удостоверение можно получить даже в интернете, заполнив на сайте гос. услуг соответствующее заявление. Через несколько дней вам придёт уведомление о готовности удостоверения, а получить его можно в ближайшем Пенсионном фонде. Однако не забудьте захватить с собой паспорт!
2. Приобрести медицинскую книжку можно в любом отделении госэпидемнадзора — «СЭС». Возьмите с собой цветную или чёрно-белую фотографию 3х4, паспорт и деньги. В кассе оплатите бланк медкнижки и заполните его, получите квитанцию, далее, следуйте этому плану:
   • Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.
   • Укажите номер паспорта и день, когда вам удобно забрать санкнижку.
   • В назначенный день заберите готовую книжку и получите направление в медкомиссию.
   • Пройти медкомиссию можно в любом мед. учреждении.
   • Обязательно сохраняйте все квитанции и чеки, чтобы после получить деньги назад от своего работодателя!
   • Обычно комиссия требует сдать санитарный минимум — он проходит в виде теста на знание санитарных норм.

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетним

Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!

• Согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего: опекуна, мачехи, отчима.
• Согласие из местного органа опеки и попечительства.
• Лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании (выдаётся по окончании 9 класса, после сдачи всех необходимых экзаменов).
• Документ, в котором обозначен план занятий или их расписание.
• Медицинская справка о прохождении осмотра. Получить можно у педиатра.

Основные документы для трудоустройства граждан СНГ

• Паспорт или иной документ, подтверждающий личность.
• Миграционная карта.
• Чек об уплате госпошлины.

Получить миграционную карту можно: 

• при пересечении границы РФ авиатранспортом — у сотрудников экипажа;
• водным (морские и речные пути) — у членов экипажа судна;
• на поезде — у сотрудников экипажа поезда;
• на автобусе — у водителя;
• своим ходом (автомобиль, велосипед, хоть пешком) — у сотрудников таможенной службы;

Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!

Оплатить госпошлину можно в государственном банке («Сбербанк», например), через интернет или через почту. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале!

Когда трудовая книжка не нужна

Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:

1. Если сотрудник был принят на работу впервые.
2. Наличие повреждений трудовой книжки, или её потеря.
3. Трудоустройство осуществляется по совместительству (неполный рабочий день).
4. Сотрудник не хочет, чтобы работа была занесена в трудовую книжку (да, такое тоже возможно).

Какие дополнительные документы лучше подготовить

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.

Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.

1. Заявление о приеме на работу (внимательно заполняйте его, читайте полностью).
2. Фотография. Конечно, это будет паспортное фото, лучше запастись парочкой лишних экземпляров.
3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка выдаётся только самим работодателем работнику, она содержит сведения о доходе, налогах, информацию о начальнике и работнике.
4. Характеристика с предыдущего места работы. Подобное заявление пишет предыдущий начальник и ставит под ним свою подпись и печать, указывает адрес компании.
5. Документы о семейном положении: свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребёнка, справка об отсутствии акта гражданского состояния (о безбрачии). Получить её можно у любого юриста.
6. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
7. Оригинал или копия водительского удостоверения.
8. Документация, которая подтверждает наличие у человека права на получение определенных компенсаций и гарантий.

Документы для работы в муниципальной службе

1. О расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Конечно же, имеются в виду крупные расходы, а не поход за продуктами. Если у работника есть, к примеру, собственный бизнес, то запросто могут потребовать документы на его ведение.
2. Сведения о супруге работника и его несовершеннолетних детях: свидетельство о браке, о рождении детей, паспорт супруги/супруга, информация о месте работы мужа/жены.
3. О доходах за год, предшествующий поступлению на работу: справка о доходах за прошедший год выдаётся работодателем или уполномоченным отделом кадров до 1 апреля нового года.

Нюансы при приёме на работу иностранного работника

Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.

1. Трудовая книжка — это проблема №1. Она оформлена по стандартам Конституции родной страны иностранца, и не подходит для использования в РФ. Кадровый работник может изучить трудовую деятельность нового работника, но не может забирать чужестранную трудовую книжку на хранение, наряду с российскими. В течение 5 рабочих дней работодатель должен позаботиться о заведение на иностранного работника трудовой книжки образца РФ.
2. Налоги. Если гражданин находится в России менее 183 дней, то НДФЛ с его з/п составляет 30%. Если более, то стандартные 13%. Иногда по этой причине работодатели спрашивают, как долго иностранец пребывает в стране. Иногда, могут отказать в работе.

Что следует взять на собеседование с работодателем

1. Автобиографию. Нельзя сказать, что этот пункт крайне важен, но во время собеседования он поможет и вам, как заранее подготовленный конспект, и работодателю, как некий более или менее подробный рассказ о новом сотруднике.
2. Копию трудовой книжки. Если вы впервые устраиваетесь на работу, и ваша трудовая книжка пуста, то смело скажите об этом работодателю заранее, а не ждите удивления на его лице, когда этого документа он не найдёт.
3. Документы об образовании. Аттестат и диплом, если имеется.
4. Портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии. Как правило, портфолио используется для приёма на работу креативного плана (дизайнер, аниматор, художник и т.д.) или в модельном бизнесе.

Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.

Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:

• ФИО
• Место и дата рождения.
• Краткие сведения об отце и матери: когда родились, где живут, кем работают.
• Паспортные данные.
• Настоящий домашний адрес.
• Образование. Обязательно напишите, сколько классов вы окончили 9 или 11, куда поступили после школы.
• Пару слов о трудовой деятельности. Не стоит конкретно расписывать бывшие места работы. Названия компании и её адреса будет вполне достаточно.
• Семейное положение. Несколько слов о супруге (ФИО, возраст, место работы, образование), о детях, сожителях. Если проживаете в одиночестве, то так и пишите.
• Для мужчин — период воинской службы. Для женщин — сведения о декретных отпусках.
• Собственные увлечения.
• Несколько слов о личных наградах, достижениях, успехах. Желательно, тех, которые вы можете подтвердить грамотами, медалями или дипломами.
• Контакты: домашний и мобильный номера телефонов, адрес электронной почты.
• Дата написания текста.
• Личная подпись.

Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото. Необязательно в строгом виде, как на паспорте. Главное — это ваши эмоции на фото. Излучайте оптимизм!

Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.

Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.

Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!

Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.

Перечень документов, необходимых при приеме на работу в 2020 году

Перечень обязательных документов, необходимых при приеме на работу, утвержден законодательно и состоит из пяти пунктов:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• военный билет;
• диплом о профессиональном образовании.

В некоторых случаях список может быть расширен с учетом актуальных законодательных норм.

Документы, которые обязательно просят при поступлении на работу по ТК РФ

Перечень обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора (ТД), указан в ст. 65 ТК РФ. В эту статью за последнее время несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень документов при устройстве на работу с учетом изменений законодательства:

1. Удостоверение личности.
2. Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности после введения ЭТК.
3. Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета — форма АДИ-РЕГ. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого у на руках старое свидетельство, менять его не надо — оно действует наравне с новым.
4. Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника / военный билет.
5. Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.

Если соискатель трудоустраивается в первый раз, работодатель сам оформляет ему ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.

Документы, которые работодатель вправе попросить дополнительно

В определенных законом случаях работодатель вправе потребовать у соискателя предоставить дополнительные документы для принятия на работу:

1. Если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию/наказанию лиц, соискатель предъявляет справку о судимости / ее отсутствии.
2. Справка об отсутствии наказания за употребление психотропных и наркотических средств тоже предъявляется для определенных видов деятельности.

Какие бумаги требуют необоснованно

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, в ТК его нет. Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.

Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

• свидетельство о разводе / браке;
• о рождении детей;
• справки о предыдущих зарплатах;
• характеристики с прежних мест работы;
• справки о регистрации местожительства.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции

1. С учетом специфики будущей деятельности перечень документов при трудоустройстве на работу расширяется, и отдел кадров вправе затребовать:
   • медицинскую книжку;
   • заключение врачей о том, что противопоказания к работе отсутствуют, справки о прохождении медосмотра;
   • удостоверение водителя.
2. Иностранцы или соискатели без гражданства обязательно предъявляют при приеме на работу:
   • медицинский полис;
   • разрешение работать/патент;
   • разрешение на ВП или вид на жительство.
3. Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, помимо основного перечня, у него запрашивают еще один обязательный документ для поступления на работу — программу реабилитации. Если инвалид отказывается предъявить ИПР, отказ оформляется письменно.
4. От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей.
5. Когда принимаете на службу несовершеннолетнего, обязательно требуйте разрешение его родителя / опекуна и органа опеки и попечительства, если ему не исполнилось 14 лет.

Справка по форме №086/у входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора с несовершеннолетним. Оплачивает прохождение медосмотра работодатель.

Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, работник заполняет согласие на обработку ПД.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях — если заявление входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства, утвержденный локальным актом организации.

Какие документы нужны для устройства на работу: полный список

Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.

Требуемые бумаги

Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:

• Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт).
• Трудовая книжка.
• СНИЛС. При первичном трудоустройстве оформление страхового свидетельства новоиспеченного сотрудника берет на себя работодатель.
• Военный билет (можно использовать приписное свидетельство). Его обязаны предоставить все лица, которых могут призвать для прохождения службы.
• Диплом или иное свидетельство об образовании (может пригодиться вложение с указанием оценок). Используется в качестве доказательства наличия у соискателя требуемого образования и нужной для должности квалификации. Помимо диплома, может потребоваться специальное удостоверение (например, для профессии машиниста экскаватора) или водительские права с необходимой категорией (если устраиваться водителем).
• Бумага, подтверждающая или опровергающая наличие судимости. Некоторые предприятия по закону не могут принять на работу кандидата, имеющего проблемы с законом.
• Медицинская справка (форма 086/у). В данном документе должны быть четко прописаны противопоказания к выполнению тех или иных видов работ (если таковые имеются у соискателя). По аналогичным причинам данная справка обязательна, если кандидату еще не исполнилось 18-ти лет.
• Санитарная книжка потребуется при трудоустройстве в сферу пищевой промышленности, реализации продуктов питания и прочей подобной деятельности. Получить книжку можно в отделении Санэпиднадзора по месту нахождения кандидата на должность.

Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.

Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:

• Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель.
• В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.
• При трудоустройстве по совместительству.

После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.

Дополнительные сведения

Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.

К таковым можно отнести:

• Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
• Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).
• ИНН (налоговое свидетельство).
• Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы. Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный.
• Характеристика, полученная от прошлого работодателя. Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.
• Для получения каких-либо льгот может потребоваться справка о заключении брака, о составе семьи. Если у кого-то из близких имеется инвалидность, об этом стоит упомянуть и предоставить копию соответствующего заключения.
• Иногородним кандидатам стоит подготовить справку о наличии временной регистрации.

Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.

Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:

• Сведения об уровне дохода за предшествующий текущему год.
• Данные о расходах, наличии имущества и обязательств по нему. Если у соискателя есть семья и несовершеннолетние дети, по ним так же следует подать указанные сведения.

Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.

Трудоустройство иностранных граждан

Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».

В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.

Принятие на работу несовершеннолетнего

Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:

1. Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.
2. Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.

Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.

Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.

Список необходимых документов при приеме на работу

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:

• соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
• трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
• в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.

Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?

Способы расчета отпуска в различных ситуациях.

Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

• о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
• о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Собирать ли все эти документы?

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Похожие статьи

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите «Лайк» ниже. Спасибо!

Получайте обновления прямо на вашу почту:

необходимые, обязательные и дополнительные, а также трудоустройство и оформление по тк в России

При трудоустройстве претенденту следует точно знать, какие потребуются работодателю для оформления документы при приеме на работу. Наличие на руках полного списка требуемой для трудоустройства кадровой документации поможет сэкономить время собеседования, а также представит кандидата как предусмотрительного и разносторонне развитого человека.

Какие бумаги нужны при трудоустройстве?

Кадровый документооборот разделяет два больших раздела: различают документы для трудоустройства необходимые и дополнительно запрашиваемые. Если с первой категорией все понятно, то документация второй категории не всегда обязательна, но компания имеет право их затребовать при трудоустройстве. Рассмотрим процедуру оформления и принятия на официальную работу согласно ТК РФ.

Список документации обязательной и необходимой

Все что касается бумаг, предъявляемых при трудоустройстве и оформлении сотрудника, прописано в ст. 65 ТК РФ. Это:

1. Оригинал удостоверения личности (паспорт) гражданина России.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.
4. Военный билет или приписное свидетельство из военкомата.
5. Диплом об образовании. Для узкого круга специализаций, таких как крановщик, экскаваторщик и пр., требуется предоставление удостоверения об обучении, свидетельствующем о разряде и квалификации специалиста. Соискателю на должность водителя понадобится представление водительских прав категории, подходящих для рабочего транспортного средства.
6. Справка о судимости. Потребуется при желании лица занимать должность, на которую, согласно закону в России, не допускаются судимые граждане или находящиеся в уголовном розыске.
7. Медсправка формы 086/у. Некоторые виды выполняемых работ связаны с высоким риском для здоровья. Так, этот аспект характерен для работников медицины.

Перечень дополнительных справок

Закон ограничивает требования на представление дополнительной документации, однако для оформления отдел кадров может запросить перечень бумаг:

1. Фотографии 3х4 см. — 3 штуки. Их обычно вклеивают в личное дело работника и на пропуск.
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
3. Справку о доходах формы 2-НДФЛ.  Если справка не предоставлена, начисление больничного будет происходить исходя из начислений на действующем рабочем месте.
4. Характеристику с предыдущего рабочего места.
5. Документы о составе семьи (свидетельство о браке, о рождении детей, справка об инвалидности ). При их наличии сотруднику могут быть выделены определенные льготы.
6. У иногородних рабочих имеют право затребовать сведения о временной регистрации по месту жительства, так как работодатели обычно не имеют желания принимать на работу лиц без прописки в паспорте.
7. При принятии на муниципальную службу закон РФ требует раскрытия информации о расходах соискателя, его собственности и имущественных обязательствах. Аналогичные требования относятся к супругу, несовершеннолетним детям и доходам за предыдущий год.
8. Документы подтверждающие право на дополнительные льготы и гарантии. Предоставляются для сотрудников работ повышенной вредности, опасности, а также инвалидам, беременным женщинам.
9. Медицинскую книжку.

Порядок оформления

Процедура приема на работу проходит следующие этапы:

1. Предоставление необходимых сведений, предъявляемых при трудоустройстве, и написание заявления о приеме на работу (является обязательным документом).
2. Подписание согласия на обработку персональных данных. Подписывается в обязательном порядке, т.к. работодатель получает доступ к личной информации о соискателе, а закон разрешает это только с письменного согласия гражданина.
3. Изучение локальных нормативных актов. Только после их прочтения возможно составление и подписание договора, приказа о приеме на работу.
4. Подписание трудового договора. Обычно используют типовой договор.
5. Издание и подписание приказа о трудоустройстве. Приказ издается по итогу подписания трудового договора с соискателем.
6. Оформление личной карточки. Этот документ – основа кадрового документооборота, содержащая личные данные сотрудника.
7. Занесение записи о приеме в трудовую книжку.

Дополнительно узнайте как принять  временно на работу несовершеннолетнего.

Внутренние документы предприятия для ознакомления работнику

Согласно ст. 22 ТК РФ каждому принятому сотруднику следует ознакомиться с локальными актами организации, регулирующими его рабочую деятельность. В список рекомендуемых для изучения документов входят: коллективный договор, правила внутреннего распорядка, должностная инструкция, сменный график (если имеется).

Какие записи вносятся в трудовую книжку?

Полный список сведений, которые фиксируются в трудовой книжке сотрудника, закреплен в специально выделенном постановлении Правительства РФ, описывающем порядок и этапы ведения этих документов. Специалистом отдела кадров в трудовой  прописываются личные данные сотрудника, сведения о занимаемой должности и должностных обязанностях, переводах в другие структурные подразделения, увольнениях, вознаграждениях и наградах, а также основания прекращения трудовых отношений с работодателем. Т.е. вносимую информацию по своему характеру можно разделить на две категории: информация о занимаемой в организации должности и любых кадровых перемещениях, сведения о наградах и поощрениях.

Информация! Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся, исключение делается только для увольнения по статье, когда обязательно прописывается номер статьи, ставшей причиной прекращения трудовых отношений в данной организации.

Видео по теме

При подаче заявки на вакантную должность претенденту желательно собрать и представить работодателю или сотруднику отдела кадров полный пакет документов для официального трудоустройства  при собеседовании (какие именно читайте выше). Знание процедуры кадрового оформления может как повысить шансы кандидата на трудоустройство, так и предоставить дополнительные бонусы новому сотруднику. Если работодатель внимательно относится к поиску и удержанию высококвалифицированных грамотных, знающих свое дело, ответственных кадров, то при таком подходе шанс быть принятым высок и компания может предоставить работнику ряд компенсаций.

Документы при приеме на работу: обязательные и дополнительные

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Процедура трудоустройства подробно прописана в Трудовом кодексе. Исходя из положений ТК РФ, документы при приеме на работу можно условно поделить на две категории: от работника и от отдела кадров. Когда в компанию приходит новый сотрудник, кадровик запрашивает у него перечень документов при приеме на работу, предусмотренный статьей 65 ТК РФ.

Общий список документов при приеме на работу-2019

Документ, удостоверяющий личность. Например, внутренний паспорт гражданина РФ. Если сотрудник как раз в период трудоустройства оформляет новый паспорт, личность подтверждается временным удостоверением. Иностранец может предъявить паспорт иностранного гражданина или иной документ, признаваемый международными договорами РФ, а лицо без гражданства — разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданный в России.

Важно Допускается подтверждение личности с помощью паспорта моряка, справки, выдаваемая гражданам РФ на период содержания под стражей, или удостоверения военнослужащего. Однако по загранпаспорту или водительскому удостоверению принимать на работу нельзя!

Трудовая книжка. Необходима в большинстве случаев трудоустройства, за исключением совместительства. Трудовая книжка внутреннего совместителя уже и так хранится в отделе кадров, а записи в трудовую внешнего совместителя вносятся по месту его основной работы. Поступая на работу, новичок передает кадровику свою трудовую книжку и забирает ее только в момент увольнения.

Важно Запись о приеме на работу вносите в трудовую книжку каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

СНИЛС. Этим документом, бумажным или электронным, подтверждается факт регистрации работника в системе персонифицированного учета.

Документы воинского учета. Только для призывников и военнообязанных. Сведения воинского учета из военного билета или удостоверения призывника копируются в раздел II личной карточки (форма №Т-2).

Документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний. Если должность, на которую претендует работник, требует определенной теоретической или практической подготовки, работодатель имеет полное право запросить аттестат, диплом, сертификат и другие документы, подтверждающие ее наличие.

Например, для работы водителем легкового или грузового автомобиля, автобуса или специализированного транспорта нужны водительские права соответствующей категории. Некоторые виды профессиональной деятельности лицензируются и сертифицируются, поэтому в список документов при приеме на работу в аптеку входит свидетельство об аккредитации (требуется всем фармацевтам), в адвокатскую палату — удостоверение адвоката, на должность врача — действующая лицензия на осуществление медицинской деятельности, и т.д.

Так выглядит минимальный перечень документов, необходимых при приеме на работу в любое учреждение или организацию. Однако в ряде случаев, предусмотренных законом, к нему добавляются дополнительные справки, патенты, разрешения. Требовать документы из расширенного списка допустимо только при условии, что они предусмотрены должностными требованиями, и эти требования должны подтверждаться законодательно. Иными словами, должна быть конкретная норма, указывающая, что работник должен обладать определенными качествами или характеристиками.

Наиболее распространенные дополнительные документы для приема на работу-2019

Патент или разрешение на работу на территории РФ. Для временно пребывающих в России иностранцев и лиц без гражданства. Принять на работу иностранного гражданина без дополнительных документов можно только при наличии у него действующего вида на жительство или разрешения на временное проживание. Временно пребывающему в России безвизовому иностранцу для трудоустройства понадобится патент, а въехавшему по визе — разрешение на работу.

Личная медицинская книжка. Оформляется при приеме на работу, связанную с транспортировкой, производством, хранением и реализацией питьевой воды, лекарств и продуктов питания; бытовым обслуживанием населения; воспитанием и обучением детей. Для получения этого документа работник должен пройти диспансеризацию, сдать ряд анализов, пройти флюорографию, а иногда — еще и курс гигиены (санитарный минимум).

Справка о пройденном медицинском обследовании или психиатрическом освидетельствовании. Требовать, чтобы работник прошел предварительный медосмотр или освидетельствование, можно при приеме на должность с вредными или опасными условиями труда, в ведомственную охрану, на предприятия пищевой промышленности.

В отраслевых документах, регламентирующих деятельность парикмахерских, салонов красоты и косметологических кабинетов, профессиональных спортивных организаций, сферы общественного питания и отдельных видов транспорта тоже есть этот пункт. Без предварительного медосмотра нельзя принимать на работу несовершеннолетних, без психиатрического освидетельствования — персонал на должности, связанные с ношением и применением огнестрельного оружия, подземными или высотными работами, физическими перегрузками, взаимодействием с вредными веществами.

Важно Организовать и оплатить медосмотр должен работодатель, а не работник.

Справка об отсутствии судимости или уголовного преследования. Закон запрещает судимым или попавшим под уголовное преследование работникам занимать определенные должности — например, работать педагогами в школах, интернатах, спортивных секциях и прочих воспитательных и учебных учреждениях для детей, в прокуратуре и службе судебных приставов, на таможне.

Справка о том, что работник не подвергался административному наказанию за потребление наркотических или психотропных средств. Нужна при устройстве на морские суда и суда внутреннего плавания, в частную охрану, в подразделения транспортной и авиационной безопасности, на работу, непосредственно связанную с движением поездов, и некоторые другие ответственные должности.

Документы о прохождении профессионального отбора. Этот этап проходят все кандидаты на должности, связанные с движением транспортных средств: пилоты авиации, водители автомобильного транспорта, машинисты (ст. 328 ТК РФ).

Кадровик должен знать, какие нужны документы при приеме на работу в каждом конкретном случае (с учетом всех особенностей должности), и заранее предупредить об этом соискателя.

Нельзя требовать не предусмотренные законом документы. Индивидуальный налоговый номер (ИНН), который так любят запрашивать работодатели, справки об отсутствии беременности или наличии ребенка-инвалида и другие документы, о которых нет ни слова в федеральных и отраслевых нормативных актах, не нужны для приема на работу. Отказ в трудоустройстве считается необоснованным, если поводом для него послужило отсутствие у работника необязательных документов.

Каким документом оформляется прием работника на работу

После того, как работник предоставил все необходимые бумаги, а кадровик ознакомил его с локальной нормативкой, можно переходить к оформлению трудоустройства. Каким документом оформляется прием на работу? Далеко не одним: кадровику придется сразу подготовить как минимум четыре обязательных формы.

При приеме на работу оформляются документы:

• трудовой договор — заключается в первую очередь;
• трудовая книжка — вносится запись о приеме на работу;
• личная карточка — заполняются I-III и IX разделы;
• приказ о трудоустройстве (унифицированная форма №Т-1 или аналог) — издается не позднее трех дней с даты фактического допуска к работе, заверяется руководителем.

Локальными нормами могут предусматриваться и другие документы — анкета, автобиография, заявление о приеме на работу и т.д. Однако без минимального набора, перечисленного выше, не обходится ни одно трудоустройство. Подробнее о нюансах процедуры и часто совершаемых ошибках при ее оформлении расскажет эксперт ↓

При подаче заявки на вакантную должность претенденту желательно собрать и представить работодателю или сотруднику отдела кадров полный пакет документов для официального трудоустройства  при собеседовании (какие именно читайте выше). Знание процедуры кадрового оформления может как повысить шансы кандидата на трудоустройство, так и предоставить дополнительные бонусы новому сотруднику. Если работодатель внимательно относится к поиску и удержанию высококвалифицированных грамотных, знающих свое дело, ответственных кадров, то при таком подходе шанс быть принятым высок и компания может предоставить работнику ряд компенсаций.

Документы при приеме на работу: обязательные и дополнительные

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Процедура трудоустройства подробно прописана в Трудовом кодексе. Исходя из положений ТК РФ, документы при приеме на работу можно условно поделить на две категории: от работника и от отдела кадров. Когда в компанию приходит новый сотрудник, кадровик запрашивает у него перечень документов при приеме на работу, предусмотренный статьей 65 ТК РФ.

Общий список документов при приеме на работу-2019

Документ, удостоверяющий личность. Например, внутренний паспорт гражданина РФ. Если сотрудник как раз в период трудоустройства оформляет новый паспорт, личность подтверждается временным удостоверением. Иностранец может предъявить паспорт иностранного гражданина или иной документ, признаваемый международными договорами РФ, а лицо без гражданства — разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданный в России.

Важно Допускается подтверждение личности с помощью паспорта моряка, справки, выдаваемая гражданам РФ на период содержания под стражей, или удостоверения военнослужащего. Однако по загранпаспорту или водительскому удостоверению принимать на работу нельзя!

Трудовая книжка. Необходима в большинстве случаев трудоустройства, за исключением совместительства. Трудовая книжка внутреннего совместителя уже и так хранится в отделе кадров, а записи в трудовую внешнего совместителя вносятся по месту его основной работы. Поступая на работу, новичок передает кадровику свою трудовую книжку и забирает ее только в момент увольнения.

Важно Запись о приеме на работу вносите в трудовую книжку каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

СНИЛС. Этим документом, бумажным или электронным, подтверждается факт регистрации работника в системе персонифицированного учета.

Документы воинского учета. Только для призывников и военнообязанных. Сведения воинского учета из военного билета или удостоверения призывника копируются в раздел II личной карточки (форма №Т-2).

Документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний. Если должность, на которую претендует работник, требует определенной теоретической или практической подготовки, работодатель имеет полное право запросить аттестат, диплом, сертификат и другие документы, подтверждающие ее наличие.

Например, для работы водителем легкового или грузового автомобиля, автобуса или специализированного транспорта нужны водительские права соответствующей категории. Некоторые виды профессиональной деятельности лицензируются и сертифицируются, поэтому в список документов при приеме на работу в аптеку входит свидетельство об аккредитации (требуется всем фармацевтам), в адвокатскую палату — удостоверение адвоката, на должность врача — действующая лицензия на осуществление медицинской деятельности, и т.д.

Так выглядит минимальный перечень документов, необходимых при приеме на работу в любое учреждение или организацию. Однако в ряде случаев, предусмотренных законом, к нему добавляются дополнительные справки, патенты, разрешения. Требовать документы из расширенного списка допустимо только при условии, что они предусмотрены должностными требованиями, и эти требования должны подтверждаться законодательно. Иными словами, должна быть конкретная норма, указывающая, что работник должен обладать определенными качествами или характеристиками.

Наиболее распространенные дополнительные документы для приема на работу-2019

Патент или разрешение на работу на территории РФ. Для временно пребывающих в России иностранцев и лиц без гражданства. Принять на работу иностранного гражданина без дополнительных документов можно только при наличии у него действующего вида на жительство или разрешения на временное проживание. Временно пребывающему в России безвизовому иностранцу для трудоустройства понадобится патент, а въехавшему по визе — разрешение на работу.

Личная медицинская книжка. Оформляется при приеме на работу, связанную с транспортировкой, производством, хранением и реализацией питьевой воды, лекарств и продуктов питания; бытовым обслуживанием населения; воспитанием и обучением детей. Для получения этого документа работник должен пройти диспансеризацию, сдать ряд анализов, пройти флюорографию, а иногда — еще и курс гигиены (санитарный минимум).

Справка о пройденном медицинском обследовании или психиатрическом освидетельствовании. Требовать, чтобы работник прошел предварительный медосмотр или освидетельствование, можно при приеме на должность с вредными или опасными условиями труда, в ведомственную охрану, на предприятия пищевой промышленности.

В отраслевых документах, регламентирующих деятельность парикмахерских, салонов красоты и косметологических кабинетов, профессиональных спортивных организаций, сферы общественного питания и отдельных видов транспорта тоже есть этот пункт. Без предварительного медосмотра нельзя принимать на работу несовершеннолетних, без психиатрического освидетельствования — персонал на должности, связанные с ношением и применением огнестрельного оружия, подземными или высотными работами, физическими перегрузками, взаимодействием с вредными веществами.

Важно Организовать и оплатить медосмотр должен работодатель, а не работник.

Справка об отсутствии судимости или уголовного преследования. Закон запрещает судимым или попавшим под уголовное преследование работникам занимать определенные должности — например, работать педагогами в школах, интернатах, спортивных секциях и прочих воспитательных и учебных учреждениях для детей, в прокуратуре и службе судебных приставов, на таможне.

Справка о том, что работник не подвергался административному наказанию за потребление наркотических или психотропных средств. Нужна при устройстве на морские суда и суда внутреннего плавания, в частную охрану, в подразделения транспортной и авиационной безопасности, на работу, непосредственно связанную с движением поездов, и некоторые другие ответственные должности.

Документы о прохождении профессионального отбора. Этот этап проходят все кандидаты на должности, связанные с движением транспортных средств: пилоты авиации, водители автомобильного транспорта, машинисты (ст. 328 ТК РФ).

Кадровик должен знать, какие нужны документы при приеме на работу в каждом конкретном случае (с учетом всех особенностей должности), и заранее предупредить об этом соискателя.

Нельзя требовать не предусмотренные законом документы. Индивидуальный налоговый номер (ИНН), который так любят запрашивать работодатели, справки об отсутствии беременности или наличии ребенка-инвалида и другие документы, о которых нет ни слова в федеральных и отраслевых нормативных актах, не нужны для приема на работу. Отказ в трудоустройстве считается необоснованным, если поводом для него послужило отсутствие у работника необязательных документов.

Каким документом оформляется прием работника на работу

После того, как работник предоставил все необходимые бумаги, а кадровик ознакомил его с локальной нормативкой, можно переходить к оформлению трудоустройства. Каким документом оформляется прием на работу? Далеко не одним: кадровику придется сразу подготовить как минимум четыре обязательных формы.

При приеме на работу оформляются документы:

• трудовой договор — заключается в первую очередь;
• трудовая книжка — вносится запись о приеме на работу;
• личная карточка — заполняются I-III и IX разделы;
• приказ о трудоустройстве (унифицированная форма №Т-1 или аналог) — издается не позднее трех дней с даты фактического допуска к работе, заверяется руководителем.

Локальными нормами могут предусматриваться и другие документы — анкета, автобиография, заявление о приеме на работу и т.д. Однако без минимального набора, перечисленного выше, не обходится ни одно трудоустройство. Подробнее о нюансах процедуры и часто совершаемых ошибках при ее оформлении расскажет эксперт ↓

Что делать, если работник не принес обязательные документы при приеме на работу

Хорошо, если все документы, необходимые при приеме на работу, правильно оформлены, актуальны и находятся на руках у нового сотрудника. Но так бывает далеко не всегда. Как же должен действовать кадровик, если не хватает одного или нескольких важных документов?

Что делать, если отсутствует…

…трудовая книжка. Для начала выясните, почему ее нет у работника. Если трудоустройство первое в его биографии, трудовую книжку и СНИЛС должен оформить работодатель — эта обязанность четко прописана в статье 65 ТК РФ. Если трудовая книжка была, но потерялась или пришла в негодность, вариантов два. Первый — завести новую трудовую на основании написанного работником заявления (с указанием причин утраты предыдущего документа). Второй — посоветовать работнику обратиться по последнему месту работы с заявлением на получение дубликата, который должны выдать в течение 15 дней с момента обращения.

…патент или разрешение на работу у временно пребывающего иностранца. За прием на работу иностранного гражданина без разрешительных документов или с просроченным разрешением (патентом) компанию оштрафуют. В трудоустройстве придется отказать.

…медицинская книжка. Отсутствие медкнижки в случаях, когда она необходима, чревато для работодателя крупным штрафом. Поэтому прежде, чем заключить трудовой договор, оплатите работнику оформление медицинской книжки и все процедуры, связанные с ее получением. Если он оформил документ за свой счет, компенсируйте расходы.

…документ, подтверждающий квалификацию. Если соискатель отказывается предъявлять диплом, сертификат и любой другой документ о наличии знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, ему можно смело отказать в трудоустройстве.

…паспорт. Попросите предъявить другой документ с фотографией, подтверждающий личность — например, военный билет. У подростков до 14 лет, еще не получивших паспорт гражданина РФ, запрашивается свидетельство о рождении. В случае отказа трудовой договор не оформляйте: закон прямо запрещает принимать на работу сотрудников, личность которых нельзя подтвердить документально.

…военный билет или приписное свидетельство. Принимать в штат военнообязанного или призывника без документов воинского учета — рискованный поступок, ведь работодатель обязан сообщить о трудоустройстве в военкомат, к которому тот приписан. На этом основании соискателю можно отказать в приеме на работу или предложить ему встать на учет самостоятельно.

А если документ поддельный?   Чаще всего подделывают справки о несудимости и медицинские книжки, но иногда в отдел кадров приносят и фальшивые паспорта, военные билеты, дипломы. Документ, вызывающий подозрение, проверьте на подлинность самостоятельно (обращайте внимание на серии, номера, водяные знаки, даты, печати и подписи) или обратитесь в правоохранительные органы. Главное — не оставлять подозрительный бланк без внимания, чтобы в дальнейшем у работодателя не было проблем с ГИТ, ПФР, налоговой или миграционной службой. Посетите двухдневный семинар, посвященный работе с кадровыми документами, чтобы больше не бояться проверок.

 

Требования к гражданству РФ для иностранцев

Перед тем, как начать, вы должны знать полный процесс разбивки от первого до последнего шага подачи заявления на иммиграцию в Россию.

В приведенных ниже разделах мы подробно объясним все шаги для вашего лучшего понимания.

Разрешение на временное проживание (на русском языке «РВП»)

Разрешение на постоянное жительство (на русском языке — «Вид на гражданство»)

Подать заявление на выдачу красного паспорта РФ

Действительно ли стоит российский паспорт? Проверьте наш следующий раздел слева!

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО СТОИТ РУССКИЙ ПАСПОРТ? ПРЕИМУЩЕСТВА ПОДАЧИ ГРАЖДАНСТВА РОССИИ

Россия открыла свои двери для всех, кто хочет работать и стать частью глобального прогресса России.

Есть одно известное мнение некоторых аналитических центров о том, почему Россия очень гибкая в предоставлении гражданства?

«Россия — самая большая страна в мире с такими богатыми природными и материальными ресурсами. Но население России составляет 1,4 миллиарда человек. Это не очень эффективная статистика для страны такого размера. По этой причине российское правительство очень серьезно относится к увеличению численности населения. Вероятно, это могло быть основной причиной такого ослабления иммиграционной политики России в отношении иностранцев »

В 2002 году президент России Владимир Путин ввел новый закон о гражданстве России.Новое иммиграционное законодательство России сделало этот процесс очень быстрым и легким для молодых студентов, квалифицированных рабочих, профессионалов и деловых предпринимателей.

Чтобы получить гражданство России, по сравнению с другими странами, такими как Великобритания и США. В России более спокойный и менее напряженный образ жизни. Стоимость жизни в России вполне доступна для нормальных людей. Кроме того, в России есть роскошный образ жизни для тех, кто себе это позволить.

Вы можете позволить себе все современные удобства в России, которые вы даже представить себе не можете в США или ЕС! Вот краткий список фактов о российском паспорте!

В российском паспорте допускается использование 105 стран.(Без визы или визы по прибытии)

Россия войдет в список 20 ведущих стран мира для ведения бизнеса. Студенты могут подать заявление на получение гражданства.

Ежегодно правительство РФ открывает квоту на временное проживание.

Студенты могут начать процесс получения российского гражданства во время обучения в России.

Российские и международные банки предоставят хорошие и гибкие кредиты для владельцев российского гражданства.

Правительство России предоставляет каждому гражданину России хорошую медицинскую страховку.(Это будет только из государственных больниц, но все же это большая выгода)

ПРЕДЛАГАЕТ ЛИ РОССИЯ ДВОЙНОЕ ГРАЖДАНСТВО ИНОСТРАНЦАМ?

Ответ — «да». В России двойное гражданство разрешено любому. Это реальность, но, с другой стороны, Россия — не единственная страна, которая так поступает. Есть много других ведущих стран мира, предлагающих двойное гражданство.

На самом деле у россиян нет проблем, если у вас больше одного паспорта.но любой, кто имеет российское гражданство, должен проверить требования своей страны.

Например, в Индии не допускается двойное гражданство, поэтому граждане Индии должны сначала аннулировать свое гражданство, чтобы подать заявку на получение российского паспорта. Если ваша родная страна позволяет вам иметь двойное гражданство, то вы можете иметь и то, и другое, российское правительство не против этого.

По мнению некоторых, это действительно нехорошо, но, с другой стороны, есть люди, которые твердо верят, что есть несколько преимуществ российского гражданства, которые стоят большего.

ЕСТЬ 2 СПОСОБА ПОДАТЬ ГРАЖДАНСТВО РОССИИ ИНОСТРАНЦУ!

1- ГРАЖДАНСТВО РОССИИ ПО ПРАВАМ РОЖДЕНИЯ / ПРОИСХОЖДЕНИЯ

Это применимо только в том случае, если вы сами родились в России или один или оба ваших родителя являются гражданами России или СССР.

2- ГРАЖДАНСТВО РОССИИ ПРИ НАТУРАЛИЗАЦИИ

Это основной раздел для всех иностранцев, желающих подать заявление на получение российского гражданства.

Законы о натурализации России охватывают категории гражданства России по браку и гражданства России по инвестициям.

Что такое натурализация для России?

Натурализация — это процесс, с помощью которого иностранцы могут получить российский паспорт. В России натурализация может быть достигнута посредством брака, инвестиций, бизнеса или наличия квалифицированной / профессиональной квалификации. Иностранец должен сначала пройти натурализацию, а затем подать заявление на получение гражданства России.

Могу ли я подать заявление на иммиграцию в Россию из моей страны?

Ответ — «Нет».

Никто не может подать заявление на иммиграцию в Россию из-за пределов России.Вам нужна российская виза, чтобы сначала приехать в Россию, а затем вы можете подать заявление на получение временного или постоянного проживания

ПОШАГОВЫЙ ПРОЦЕСС ПОЛУЧЕНИЯ ГРАЖДАНСТВА РОССИИ

Процесс получения гражданства начинается с временного проживания в России. Затем иностранцы могут приступить к подаче заявления на получение российского гражданства.

Вот три простых шага, чтобы понять! Примечание: — Вы должны сначала получить российскую визу (срок действия должен быть не менее 6 месяцев), чтобы подать заявление на временное проживание в России.Россия не позволяет никому напрямую обращаться за временным проживанием из-за пределов территории России. Вам необходимо получить визу любого класса, чтобы стать первым шагом в процессе получения российского гражданства.

СКОЛЬКО ДЛИТЕЛЬНО ПОЛУЧИТЬ ГРАЖДАНСТВО РОССИИ?

Вы можете начать процесс получения разрешения на временное проживание по праву рождения или подав заявку на получение российского гражданства путем натурализации. Как только ваш процесс начнется, вы можете получить российский паспорт примерно через 5-6 лет.

КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ ПОЛУЧАЮТ ГРАЖДАНСТВО БЫСТРЕЕ!

Это особая иммиграционная категория для профессиональных экспертов, таких как инженеры, ИТ-специалисты, практикующие врачи, высококвалифицированные рабочие и т. Д. Квалифицированные иностранцы могут быстро получить российское гражданство. Квалифицированной рабочей силе и специалистам для получения временного вида на жительство в России не требуется.

Они могут напрямую получить вид на жительство и после этого перейти к процессу получения российского гражданства.

Министерство труда России предоставило это исключение для списка из 74 специалистов: См. Полный список специалистов, которые быстро проходят иммиграцию в Россию.

ШАГ 1 — РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ (ARWYP)

Примечание: Правило получения корабля временного проживания не распространяется на граждан Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики. Граждане этих 3 стран могут напрямую перейти к получению гражданства в России.

Теперь, чтобы соответствовать требованиям российского гражданства, сначала у вас должно быть разрешение на пребывание в России.

Это так называемый временный вид на жительство (РВП). Разрешение выдается Управлением Федеральной миграционной службы (ФМС) России. РВП также известен как РВП на русском языке. Иностранцы могут работать в России полный рабочий день после получения временного проживания.

Время получения РВП:

Заявитель получает РВП в течение 5-6 месяцев после подачи заявления со всеми необходимыми документами в Федеральную иммиграционную службу. Правительство РФ разрешает иностранцам или лицам без гражданства временно находиться в России сроком на 3 года

КАК ИНОСТРАНЦЫ ПОЛУЧАЮТ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ В РОССИИ?

1. Разрешение на временное проживание в России По браку:

Вы можете получить 100% РВП или РВП, вступив в брак с гражданином / гражданином России.Во-первых, вам нужно выбрать дату свадьбы. Регистрацией брака занимается специальный отдел в России. Обычно для определения даты регистрации брака требуется от 30 до 40 дней. Вскоре после получения свидетельства о браке вы можете подать заявление на получение временного вида на жительство под названием «ARWYP».

2. ВНЖ в РФ За инвестиции

После открытия компании в России как иностранец, вы сможете подать заявление на получение TRP в качестве директора своей компании.Вы можете подать заявление вскоре после уплаты налогов на свой доход за первые 3–6 месяцев. Для этого вам необходимо предоставить высокие налоговые декларации против вашего дохода.

Вы также можете подать заявку на TRP, если вы являетесь сотрудником зарегистрированной в России компании. В этом случае вы можете подать заявку на ГТО вскоре после получения заработной платы за первые 3-6 месяцев!

3. Разрешение на временное проживание в России по квотной системе

Правительство России. ежегодно предоставляет специальную квоту для определенных стран на получение временного вида на жительство «ARWYP».Обычно он открывается каждый год в январе правительством России. В разных городах России действуют разные квоты для иностранных граждан, желающих подать заявление на РВП

.

КОГДА МОЖНО ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ГТО БЕЗ КВОТЫ?

Ниже приведены особые условия, при которых вы можете напрямую подать заявление на получение временного вида на жительство без квоты.

Если вы состоите в браке с гражданином / гражданином России.

Если вы родились в России.

Если вы были гражданином стран СССР.

Если ваши родители являются гражданами России и не могут работать. (отключен или ушел на работу)

Если вы вступили в российскую армию.

Если вы являетесь членом правительства России. Программа помощи россиянам, проживающим за рубежом.

Если ваши дети, рожденные в России, младше 18 лет.

Если вы инвалид / вышли на пенсию и ваш ребенок является законно работающим гражданином России.

Если ваш ребенок является гражданином России / гражданином России и по закону не может работать.

ЗАКОНЫ ДЛЯ ВРЕМЕННЫХ РЕЗИДЕНТОВ РОССИИ

Каждый владелец РВП России должен соблюдать определенные правила!

Лицо должно предоставить подтверждение проживания в России в течение трех лет. Это называется пропиской для проживания в России. Это обязательный документ для подачи после получения РВП России. Если этого никто не сделает, то ГТО аннулируется.

Держатель

TRP должен ежегодно явиться в Федеральную иммиграционную службу (ФМС) для предъявления налоговых деклараций и регистрации по месту жительства.Если кто-то не появится в указанные сроки, TRP будет отменен.

Лицо, имеющее вид на жительство в России, может свободно выезжать за пределы России. Но это пребывание за пределами России не должно превышать 6 месяцев, иначе его РВП аннулируется.

После РВП человеку также необходимо будет получить многократную визу сроком на три года. Этот закон распространяется только на иностранных граждан, которым необходима виза для въезда в Россию.

Иностранцы не могут подавать заявление на продление срока РВП.Однако после истечения срока действия РВП иностранцы могут подать заявление на получение разрешения на постоянное проживание в России или другого РВП.

Лицо с РВП может зарегистрироваться как «индивидуальный предприниматель» (индивидуальный предприниматель). Это означает, что он может открыть свою собственную индивидуальную компанию для ведения бизнеса в России на постоянной основе.

После получения РВП лицу необходимо получить идентификационный налоговый номер (указанный в свидетельстве о постановке на налоговый учет)

Лицо с РВП освобождено от воинской повинности.Или и от участия в альтернативных госслужбах.

Владелец

ВТО может пойти в армию по добровольному контракту. Или он может работать в Вооруженных силах России в качестве гражданского служащего.

Следующий шаг — подать заявление на ПМЖ в России!

ЭТАП 2 — РАЗРЕШЕНИЕ НА ПОСТОЯННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ (VEED NA CZITELSTVO)

Иностранцы, имеющие РВП в России, имеют право подать заявление на ПМЖ в России. ПМЖ дает право иностранцам находиться в России сроком на 5 лет.

Вид на жительство на русском языке также известен как «Вид на гражданство». Это основной документ, необходимый иностранным гражданам для получения гражданства России.

Однако если вы профессионально квалифицированный или квалифицированный рабочий. Тогда вы можете напрямую подать заявление на получение постоянного вида на жительство в России, не получая предварительно РВП.

ПРАВА ПОСТОЯННЫХ РЕЗИДЕНТОВ В РОССИИ

Veed na czitelstvo — это как грин-карта в России.Veed na czitelstvo — это как российское гражданство. Вы получите все права граждан России, получив вид на жительство или ПМЖ.

В России разрешена полная занятость. без необходимости в каких-либо других юридических документах.

Поменяйте место жительства в России.

Право на пенсионные выплаты.

Голосование по выбору государственных органов.

Право быть избранным и участвовать в референдумах. Однако некоторые условия могут отличаться, как указано в Конституции России.

Выезд и пребывание за пределами России не более 6 месяцев. Ваше постоянное место жительства будет аннулировано, если вы находитесь за пределами России более 6 месяцев.

Продление разрешения на постоянное проживание:

ПМЖ в России может быть продлено на неограниченное количество раз. Каждый раз сроком на 5 лет.

Срок подачи заявления и получения вида на жительство:

Вы можете подать заявление на получение статуса Veed na czitelstvo через 14 месяцев после получения разрешения на временное проживание (ВНЖ).Срок получения ПМЖ (Veed na czitelstvo) — 6 месяцев после подачи заявления.

Условия подачи заявления на ПМЖ в России:

1. Для регистрации по конкретному адресу в России.
2. Должен находиться в России на статусе временного резидента не менее 6 месяцев.
3. Без наркозависимости и без ВИЧ.
4. Хорошо по русскому языку, общей истории России и основам государственного устройства России.(Иностранцам старшего возраста это условие не требуется. Возраст 65+ для мужчин и возраст 60+ для женщин)

Теперь последний шаг — подать заявление на получение Красного российского паспорта!

ШАГ 3: ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА КРАСНЫЙ ПАСПОРТ РОССИИ

Примечание. Чтобы подать заявление на получение российского гражданства, вам необходимо находиться в России не менее 5 лет. Ни один иностранец не может подать заявление на получение российского гражданства за пределами России. Вы можете подать заявление на получение Красного российского паспорта через 6 месяцев после получения Veed na czitelstvo.Правительство выдает красный паспорт в течение 6-12 месяцев после подачи заявления.

НЕОБХОДИМЫ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ПОДАЧИ ГРАЖДАНСТВА РОССИИ

Какой бы метод натурализации вы ни выбрали для получения российского паспорта, вы должны выполнить следующие требования! Для подачи заявления на получение российского гражданства все иностранцы должны соответствовать следующим требованиям:

Говорите на русском языке.

Иметь законный источник дохода и уплаченных налогов.

Подал заявку на получение справки об отсутствии возражений в посольстве вашей страны в России.

Действовал в соответствии с законами.

Должен быть временным / постоянным резидентом России не менее 5 лет.

ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВСЕХ ТРЕБОВАНИЙ РОССИЙСКОГО ГРАЖДАНСТВА

Юридическая консультация> Заполнение документов> Заявление в УФМС России> Регистрация места жительства.

Благодаря многолетнему опыту работы с российскими визами, ведением бизнеса в России и поездками в Россию. Мы регулярно получаем множество различных запросов от наших клиентов.

RIBTTES считает привилегией предоставлять своим клиентам самую свежую и достоверную информацию. Теперь мы создали специальную группу экспертов, которая оказывает юридическую помощь нашим клиентам и подает заявку на получение российского паспорта!

У нас есть следующие привилегированные услуги для наших клиентов!

Юридическая консультация по подаче заявления на получение гражданства РФ.

Заполнение документов и помощь при обращении в УФМС России.

Полная помощь при регистрации по месту жительства

Выдача квоты TRP за 2017 год

11 января 2017 года Правительство России объявило общий лимит квот РВП в размере 110 880 человек для всех регионов.В этом году квоту РВП получили граждане более 20 стран.

Самым значительным изменением стала процедура. В этом году они сделали процесс очень простым и беспроблемным. Российские чиновники очень профессионально развлекали всех. Они классифицируют жителей каждой страны и дают всем людям разные временные интервалы в зависимости от их национальности. Как и с 11:00 до 12:00, временной интервал был предоставлен Пакистану, Афганистану и Палестине. Если человек выполнил процедуру правильно и заполнил свои документы, только тогда они приняли и отправили его заявку на следующую обработку.

Наибольшая квота составила 8000 РВП для Московской области. С другой стороны, утвержденный лимит для Санкт-Петербурга около 1500. В этом году квоту получили граждане следующих стран: Индия, Сирия, Китай, Вьетнам, Украина, Кыргызстан, Иордания, Палестина. , Афганистан, Армения, Азербайджан, Италия, Испания, Аргентина, Бразилия, Венесуэла, Израиль, Колумбия, Куба, Сербия, Таиланд, Черногория, Чили, Перу, Пакистан и другие.

WAOOOO! НАШ КЛИЕНТ, КОТОРЫЙ ПОЛУЧИЛ TRP В ЯНВАРЬ 2017 КВОТА

г.Али Раза Адиль, который приехал по студенческой визе в конце 2016 года и получил квоту TRP в 2017 году с помощью RIBTTES, и он получил свое TRP только 17 июля 2017 года. Пожалуйста, откройте его отзыв, чтобы узнать больше и посмотреть, как выглядит его TRP. .

НОВАЯ ВИЗОВАЯ ПОЛИТИКА НА КОРОТКОЕ ПРЕБЫВАНИЕ

Российская Федерация внесла очень привлекательные изменения в категории своей заявки на получение «обычной визы». 7 июня 2017 года наш президент Путин Владимир подписал новый закон о визовой политике России.

Этот закон добавляет еще две категории в иммиграционное законодательство России. Этот закон облегчит процесс для людей, родившихся в Российской Федерации или граждан стран бывшего СССР и желающих получить российское гражданство.

Этот новый закон также выгоден тем иностранным гражданам, которые уже подали заявление на временное проживание или получили разрешение на постоянное проживание в России и теперь находятся за пределами России.

В типы российских виз добавлены две новые категории виз:

Краткосрочная виза для временного вида на жительство (новое дополнение)

Краткосрочная виза для подачи заявления на получение гражданства Российской Федерации (новое дополнение)

Краткосрочная виза на временное проживание:

По общему правилу все заявители должны находиться в России и лично явиться перед Федеральной миграционной службой (ФМС) для получения разрешения на временное проживание в России.Если срок действия визы иностранного заявителя истекает после обработки его заявления РВП в УФМС. Затем этим иностранным гражданам пришлось вернуться на родину. И им пришлось снова лететь по разным категориям виз, таким как студенческая виза, туристическая виза, деловая виза, частная виза и разрешение на работу, в соответствии с их статусом для получения разрешения на проживание в FMS. Но после этого нового закона для этих случаев появилась специальная категория виз. Теперь такие соискатели появятся перед посольством или консульством России в своей стране.И они покажут документы об утверждении разрешения на временное проживание (РВП). После этого посольство / консульство России предоставит им краткосрочную визу этой новой категории на срок до четырех месяцев. Так что они легко приедут в Россию и получат ВТО.

Краткосрочная виза для подачи заявления на гражданство Российской Федерации:

Это также новое дополнение к типам виз правительством России. Основная цель — добавить эту категорию «гражданская виза» в обычную визу. Этот закон наиболее выгоден для тех иностранцев, которые родились в России или были гражданами Советского Союза.А сейчас они живут в странах СССР или в другом конце света. Теперь эти заявители могут легко предстать перед посольством или консульством России в стране своего проживания. Им необходимо предъявить документальные доказательства того, что они родились в Российской Федерации или их родители принадлежали к России или ранее имели российское гражданство. Применяется еще одно условие: эти заявители также должны говорить и понимать русский язык (визовый офицер может задавать вопросы и требовать соответствующие сертификаты).Посольство России выдаст им краткосрочную визу для подачи заявления на получение гражданства России по этой новой категории. Эта виза выдается иностранному гражданину или лицу без гражданства на срок до одного года (при многократном въезде).

ВСЕ ВИДЫ РОССИЙСКИХ ВИЗ В СООТВЕТСТВИИ С НОВЫМ ИММИГРАЦИОННЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Согласно новому иммиграционному законодательству России, обычная виза теперь делится на следующие категории.

Частный

Бизнес

Турист

Исследование

Работа

Гуманитарная

Убежище (новое дополнение)

Разрешение на временное проживание (новое дополнение)

Виза на постоянное жительство (новое дополнение)

Теперь все иностранцы могут подать заявку на указанные выше типы российских виз из своих стран в зависимости от цели въезда в Российскую Федерацию.

ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ В РОССИИ — 2018 ГОД

8 января 2018 года Правительство России приняло решение о выделении квот иностранцам, желающим получить разрешение на временное проживание в России. (По-русски — это «Разрешение на Временное Проживание» или РВП)

Распоряжением Правительства РФ №2581-р от 22.11.2017 г. утверждено 90 360 квот ТРП на 2018 год.

Это число примерно на 20% меньше, чем в прошлом году.

О процессе выдачи данных квот в Санкт-Петербурге объявлено 08.01.2018. Произошло это в официальные праздники нового 2018 года. На самом деле было очень странно, что управление Федеральной миграционной службы работало в праздничные дни.

Граждане европейских государств, Северной и Южной Америки, Индии, Австралии и Океании, Израиля, Китая, Вьетнама, Кореи, Таиланда, Турции могли попытаться получить свои котировки с 09:00 до 13:00.

иностранцев из Африки и стран Востока были приглашены с 14:00 до 16:00.

К сожалению, произошла ошибка в обращении из-за драки между некоторыми азиатами. Таким образом, сотрудники ФМС закрыли процесс для всех. И в связи с этим печальным событием ни один из иностранцев из этих стран не получил квоту РВП. В этом году в список не вошли даже такие страны, как Непал.

Вскоре после 15:00 ФМС объявила официальное уведомление о завершении выдачи квот на 2018 год.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА ПО ВЫДАЧЕ КВОТЫ ГТО на 2018 год:

Похоже, что в этом году правительство России не захотело выдавать большие квоты из-за загруженности предстоящего чемпионата мира по футболу в России (Футбол).В городах России будут миллионы людей. И ФМС будет по-прежнему очень занята обслуживанием этих иностранных туристов.

Так что, на наш взгляд, это могло быть причиной того, что ФМС на этот раз не выдало столько квот. И они намеренно объявили дату выдачи квот в дни официальных праздников России.

Мы надеемся, что в следующем году Российская Федерация снова откроется, чтобы принимать больше иностранцев в качестве временных резидентов

Подробности скоро будут обновлены .

ВИЗА В НОВУЮ ЗЕЛАНДИЮ ДЛЯ ГРАЖДАН РОССИИ

ВИЗА В НОВУЮ ЗЕЛАНДИЮ ДЛЯ ГРАЖДАН РОССИИ

iVisa | Обновлено 3 февраля 2020 г.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НЕ ПРЕДЛАГАЕМ ДАННУЮ ВИЗУ. Оставайтесь в курсе, потому что это скоро будет доступно.

Как и многие другие национальности, в ближайшее время граждане России смогут подавать онлайн-заявку на получение ETA Новой Зеландии.Если вы из России, вам нужно получить консульскую визу для въезда в Новую Зеландию, по крайней мере, сейчас, но это может измениться в будущем.

Часто задаваемые вопросы

Нужна ли мне виза для въезда в Новую Зеландию, если я из России?

Да, для поездки в Новую Зеландию вам нужна виза. Вы должны подать заявление на получение консульской визы прямо сейчас, но вскоре у вас будет возможность подать заявление на получение ETA .

Помните, что iVisa еще не предлагает ETA Новой Зеландии , но если это поможет вам в ваших планах путешествий, вы можете проверить право на получение других электронных виз на этой странице.После того, как вы войдете на эту страницу, вы должны выбрать свою национальность и страну назначения в раскрывающемся меню. Таким образом, вы сразу получите информацию.

Как долго я могу оставаться в Новой Зеландии, если я гражданин России?

Вы можете оставаться в Новой Зеландии в течение 90 дней за один въезд.

Какие требования?

Требования к ETA Новой Зеландии для граждан России такие же, как и для всех остальных. Вам необходимо предоставить некоторые документы и информацию, чтобы iVisa могла начать процесс.При себе иметь под рукой:

• Действующий паспорт — вы не можете подать заявление на получение ETA Новой Зеландии, если вы не получите действительный паспорт, действительный в течение как минимум 3 месяцев после предполагаемой даты отъезда из Новой Зеландии. Вы также должны сканировать информационную страницу.

• Фотография на цифровой паспорт — желательно, чтобы фотография была как можно более новой и соответствовала всем требованиям к фотографии на паспорт.

• Маршрут путешествия — вы должны составить документ, в котором будет указано, какие мероприятия вы собираетесь участвовать в Новой Зеландии.

• Подтверждение проживания — вы можете предоставить подтверждение бронирования гостиницы или что-то еще в этом роде.

• Перечень всех периодов работы .

• Документ, подтверждающий все ваши связи со страной происхождения — право собственности, текущая работа, документы, подтверждающие, что у вас есть семья и т. Д.

• Подтверждение наличия средств к существованию — вы обязаны предоставить доказательства того, что вы можете содержать себя в Новой Зеландии.

• Адрес электронной почты — iVisa отправит вам электронную визу по электронной почте. Обязательно распечатайте его перед отъездом.

• Средства оплаты — iVisa принимает несколько способов оплаты. Вы можете использовать кредитную или дебетовую карту или счет PayPal.

Каковы сроки обработки и сборы?

Цена новозеландского ETA определяется единственным фактором — временем обработки, которое вы выбираете в процессе подачи заявки.iVisa предлагает вам три варианта, чтобы вы могли выбрать тот, который лучше всего соответствует вашим потребностям. Они следующие:

• Стандартная обработка — выбор этого варианта означает, что вы получите свое расчетное время прибытия в Новой Зеландии в течение 24 часов, и с вас будет снята сумма в размере 57,00 долларов США.

• Срочная обработка — на этот раз обработка занимает всего 4 часа, но вы платите 77 долларов США.

• Обработка Super Rush — поскольку это самый быстрый вариант, он также и самый дорогой.Ваша виза будет готова в течение 30 минут, и вам нужно заплатить за нее 97,00 долларов США.

Как я могу подать заявку?

Теперь, когда вы знаете требования и цены, мы объясним вам процесс заполнения формы заявки. Это не должно быть сложной задачей, но если вам потребуется помощь, служба поддержки клиентов iVisa находится в вашем распоряжении 24/7 бесплатно.

Онлайн-форма состоит из трех простых шагов.

1. Первый просит вас предоставить общую информацию о вас, а также требует, чтобы вы выбрали время обработки вашего заявления **.Помните, что ваш выбор влияет на стоимость вашего прибытия в Новую Зеландию.

2. Второй шаг формы заявки требует, чтобы вы покрыли платеж и просмотрите форму, чтобы исправить любые возможные ошибки.

3. На третьем этапе вас попросят предоставить другие необходимые документы, поддерживающие ваше приложение. Вы должны загрузить их в соответствии с инструкциями. Когда вы закончите, вы можете просто отправить свою форму, а остальное iVisa выполнит.

Как видите, получение ETA Новой Зеландии для граждан России с помощью iVisa невероятно доступно.

Сколько у меня записей с ETA?

Вы получаете многократный въезд со сроком действия 2 года после выдачи.

Как выглядит это расчетное время прибытия?

Где я могу получить дополнительную информацию о ETA Новой Зеландии?

Если у вас все еще возникают трудности с предстоящим расчетом времени прибытия в Новой Зеландии, мы рекомендуем вам обратиться в центр обслуживания клиентов iVisa. С сервисом можно связаться через онлайн-чат или по телефону 24/7, и это бесплатно.

В качестве второго варианта вы также можете узнать больше о New Zealand ETA по этой ссылке.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НЕ ПРЕДЛАГАЕМ ДАННУЮ ВИЗУ. Оставайтесь в курсе, потому что это скоро будет доступно.

.

Интервью | Посольство и консульства США в России

Документы, необходимые для жениха (невесты)

(Следует быть готовым к тому, что КАЖДЫЙ член семьи иммигрирует вместе с вами)

* Обратите внимание *:

Консульский отдел Посольства США в Москве использует систему предварительной проверки документов. Чтобы упростить обработку вашей иммиграционной визы, пожалуйста, отправьте по электронной почте заранее (как минимум за три рабочих дня до собеседования) отсканированные копии страницы подтверждения вашей заполненной формы заявления DS-160, вашего заграничного паспорта (страница с фотографией), даты рождения справка, справка из полиции и, если применимо, свидетельство о разводе, справка об изменении имени и военная книжка (страница с фотографией) на moscowivpre @ state.губ. В строке «Тема» электронного письма укажите номер вашего дела и напишите «IV документы для предварительной проверки».

Не отправляйте отсканированные документы в виде файлов .zip или .rar, мы не открываем такие вложения.

Переводы: все документы, написанные не на английском или русском языках, должны сопровождаться заверенными переводами. Перевод должен включать заявление, подписанное переводчиком, о том, что перевод точен и переводчик компетентен переводить.

Кроме того, U.S. Посольство в Москве требует, чтобы все судебные / тюремные записи (в том числе написанные на русском языке) были переведены на английский язык.

Перед тем, как прийти на собеседование, прочтите важную информацию, содержащуюся в этой брошюре (PDF 53Kb). Он также доступен на русском языке (PDF 175 КБ).

Принесите страницу подтверждения доставки IV, чтобы организовать доставку документов на визу.

1. Форма DS-160 (электронное заявление на визу) должна быть заполнена онлайн на английском языке.Распечатайте страницу подтверждения DS-160 и принесите эту страницу на собеседование.
2. Загранпаспорт: оригинал и ксерокопия информационной страницы с фото. Паспорт должен быть действителен не менее 60 дней после окончания срока действия визы. Визы жениха (е) действительны до 6 месяцев, что соответствует дате истечения срока вашего медицинского осмотра.
3. Свидетельство о рождении: оригинал, ксерокопия, при необходимости перевод на английский язык.
4. Для тех, кто был ранее женат: свидетельство о разводе / свидетельство (-а) о смерти для ВСЕХ предыдущих супругов, если применимо: оригинал, ксерокопия и перевод на английский язык, если требуется.
5. Военные записи, если вы служили в армии (оригинал, ксерокопия всех страниц, содержащих записи, и перевод на английский язык, если требуется).
6. Заявитель (старше 16 лет) должен предоставить справку из полиции (оригинал и перевод на английский язык, если требуется), выданную в течение прошлого года, со ВСЕМИ именами (включая девичьи фамилии), а также ВСЕМИ датами рождения, которые они использовали. В справке из российской полиции должно быть указано, что имя (имена) заявителя было проверено по центральной базе данных Министерства внутренних дел (МВД) России.Мы советуем заявителям просмотреть копию справки из полиции, чтобы убедиться, что она не старше одного года на дату собеседования. В таком случае заявителям следует как можно скорее получить новые справки из полиции. Если заявитель проживал за границей более одного года, необходимо также предоставить справку из полиции той страны, в которой он / она проживали. Для получения подробной информации о том, как получить справку из полиции, посетите:
   http://travel.state.gov/content/visas/english/fees/reciprocity-by-country.HTML
7. Судебные и тюремные протоколы (оригинал, копия и перевод): Если вы были осуждены за преступление, вы должны получить заверенную копию каждого протокола судебного заседания, независимо от того, могли ли вы впоследствии воспользоваться амнистией, помилованием или другой акт помилования.
8. Результаты вашего медицинского обследования будут доставлены непосредственно в посольство. Медицинский осмотр должен проводиться лечащим врачом посольства.
9. ДВУХЦВЕТНЫЕ НЕБЛЕСЦЕВЫЕ ФОТОГРАФИИ В ЛИЦО (50 × 50 мм) для визы.Уровень глаз должен находиться между 28 и 35 мм снизу. При фотографировании не надевайте шляпы или очки. Посетите https://travel.state.gov/content/visas/en/general/photos/photo-page.html для получения более подробной информации. (Для медицинского осмотра потребуются пять дополнительных фотографий.)
10. Доказательства ваших отношений с подателем петиции, такие как фотографии, письма, электронные письма и т. Д.
11. Регистрационный взнос. См. Www.ustraveldocs.com/ru/. Список текущих визовых сборов см. На сайте http: // travel.state.gov/content/visas/english/fees/fees-visa-services.html.
12. Финансовые документы от заявителя-гражданина США:
    • Копия оригинальной подписанной налоговой декларации за последний год (W-2 и 1040). Если копии налоговых деклараций недоступны, предоставьте расшифровки из IRS.
    • Форма I-134 (Аффидевит о поддержке)
    • Банковские выписки
    • Трудовое письмо

.

Кому не нужна виза в Россию?

В соответствии с безвизовым режимом Российской Федерации иностранным гражданам следующих категорий не требуется виза для посещений, продолжительность и характер которых указаны ниже:

• Аргентина (для посещений до 90 дней в любой 180-дневный период (начиная со дня первого въезда)). Кандидатам, планирующим остаться более 90 дней в любой 180-дневный период, требуется виза, если они собираются в Россию для ведения коммерческой или служебной деятельности.Владельцам дипломатических или служебных паспортов требуется виза на весь период их пребывания

• Армения

• Азербайджан

• Беларусь

• Боливия (для посещения до 90 дней)

• Босния и Герцеговина (до 30 дней для туристов и до 90 дней для других посетителей).Туристические документы или оригинал приглашения, в зависимости от случая, необходимо предоставить в иммиграционную службу России

  .

• Бразилия (для посещения до 90 дней в любой 180-дневный период) — только для туристов, частных визитов или транзитных целей. Во всех остальных случаях требуется виза

• Бруней (для посещений до 14 дней) — только для владельцев дипломатических и служебных паспортов

• Чили (для визитов продолжительностью до 90 дней в любой 180-дневный период) — безвизовый режим не распространяется на рабочие и деловые визиты и владельцев дипломатических и служебных паспортов

• Колумбия (для посещений до 90 дней в любой 180-дневный период)

• Куба

• Хорватия (до 30 дней для туристов и до 90 дней для других посетителей).Туристические документы (ваучер в оригинале) или оригинал приглашения, в зависимости от обстоятельств, необходимо предоставить в иммиграционную службу России

  .

• Доминиканская Республика (для посещений до 90 дней) — только для владельцев дипломатических и служебных паспортов

• Гонконг (для посещений до 14 дней)

• Исландия (для посещения до 90 дней) — только для владельцев дипломатических и служебных паспортов

• Израиль (для посещения до 90 дней).Туристические документы или оригинал приглашения, в зависимости от ситуации, необходимо предоставить в иммиграционную службу России. Безвизовый режим не распространяется на владельцев дипломатических и служебных паспортов

  .

• Казахстан

• Киргизская Республика

• Македония (до 30 дней для туристов и до 90 дней для других посетителей). Туристические документы или оригинал приглашения, в зависимости от случая, необходимо предоставить в иммиграционную службу России

  .

• Молдова

• Черногория (для посещения до 30 дней).Безвизовый режим не распространяется на владельцев дипломатических и служебных паспортов

  .

• Мозамбик (для посещений до 30 дней) — только для владельцев дипломатических и служебных паспортов

• Никарагуа (для посещения до 90 дней)

• Перу (для посещений до 90 дней в любой 180-дневный период). Безвизовый режим не распространяется на рабочие и деловые визиты, а также на владельцев дипломатических и служебных паспортов

  .
• Панама (до 90 дней в любой 180-дневный период)

• Парагвай (до 90 дней в любой 180-дневный период)

• Сербия.Граждане с биометрическими паспортами, полученными после 9 апреля 2008 года, могут находиться в России до 30 дней. Владельцы дипломатических или служебных паспортов без аккредитации могут находиться в России до 90 дней. Граждане Сербии, имеющие разрешение на временное и постоянное проживание, могут оставаться в стране без ограничений по времени. Во всех остальных случаях требуется виза. Безвизовый режим не распространяется на владельцев югославских паспортов

  .

• Южно-Африканская Республика (для посещения до 90 дней)

• Таиланд (для посещения до 90 дней) — только для владельцев дипломатических и служебных паспортов.Владельцы обычных паспортов могут находиться до 30 дней

• Таджикистан

• Украина

• Уругвай (до 90 дней в любой 180-дневный период)

• Узбекистан

• Венесуэла (для посещения до 90 дней). Безвизовый режим не распространяется на владельцев дипломатических и служебных паспортов

  .

Подать заявку на визу в Россию онлайн

.