Какие льготы у инвалидов 1 группы в россии: перечень льгот для инвалидов 1-й группы на 2021 год

Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР. Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017 года, то там такая информация отражена в специальных разделах.

ИПРА, выданные в период с 12.08.2017года по 31.12.2018года, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

В ИПРА, выдаваемой с 01.01.2019года, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности», допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске. Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду. Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.

Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Инвалида 3 группы вы можете направить в командировку, если это не запрещено ИПРА (ИПР). При направлении инвалида в поездку вам необходимо обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены его ИПРА (ИПР). Это следует из ст. 224 ТК РФ и ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов.
Трудовой договор с работником — инвалидом 3 группы составьте как обычно: укажите место работы, условия работы на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Как и с другими, с таким работником обычно заключают бессрочный трудовой договор, что следует из ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор с инвалидом 3 группы тоже можно заключать. Но, как и с другими работниками, — только в предусмотренных законом случаях. Например, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с инвалидом 3 группы, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Рабочее время инвалида — такое же, как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю, но может быть сокращено в соответствии с ИПРА (ИПР). Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида составляет 30 календарных дней. Отразите отпуск инвалида в трудовом договоре, так как он отличается от установленного по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Аналогично действуйте, если у него специальный режим работы в соответствии с ИПРА (ИПР).

При оборудовании рабочего места работника — инвалида 3 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР), а также требованиями специального СП 2.2.9.2510-09 (ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов, п. 1.2, абз. 1 п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09). В СП 2.2.9.2510-09 даются подробные рекомендации о том, какую мебель нужно поставить, какую температуру поддерживать, как организовать освещение, создать иные условия. Например, для инвалида 3 группы с сердечно-сосудистым заболеванием предусмотрите, в частности, чтобы окна в помещении, где он работает, выходили на теневую сторону либо были защищены от прямых солнечных лучей. Обеспечьте его креслом (стулом), в котором регулируются высота сиденья и положение спинки. Шкафы в помещении должны быть расположены так, чтобы работнику не приходилось вынужденно наклоняться, полки — на уровне плеч и не выше человеческого роста, а стол — с регулируемыми высотой и углом наклона поверхности. Не допускайте локальных вибраций, тепловых и электромагнитных излучений (п. п. 6.2.2, 6.2.4, 6.2.5 СП 2.2.9.2510-09).

Если в ИПРА (ИПР) работника-инвалида нет специальных рекомендаций к оборудованию рабочего места, обустройте его так же, как для обычных работников.

Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

Директор Департамента Григорий Лекарев в интервью порталу «Милосердие.

Подписан новый закон о социальной защите инвалидов. О том, как он изменит жизнь людей с ограниченными возможностями, читателям портала «Милосердие. ru» рассказал директор департамента по делам инвалидов Минтруда России Григорий Лекарев.

В России насчитывается 12,8 миллиона инвалидов, это чуть менее 9 процентов от численности населения. За рубежом эта цифра также колеблется в районе 10 процентов населения, хотя в некоторых странах инвалидность имеют 20-25. Цифры зависят, в том числе, и от того, какие именно заболевания та или иная страна относит к инвалидности.

Инвалиды первой, самой тяжелой, группы в России составляют 12,8 процента от общей численности инвалидов, это около 1,66 миллиона человек. Вторая группа инвалидности самая многочисленная — 50 процентов, или около 6,4 миллиона человек. Третья группа инвалидности – 32,8 процента или 4,2 миллиона. Численность детей-инвалидов составляет 4,4% от общего числа инвалидов, это 0,58 миллиона.

Около 70 процентов граждан с инвалидностью, это россияне пенсионного возраста.

По экспертным оценкам, в России порядка 190 тысяч инвалидов по слуху, примерно 320 тысяч колясочников, около 240 тысяч людей с нарушениями зрения.

— Григорий Григорьевич, новый закон о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов предполагает создание реестра инвалидов. Для чего нужен такой реестр?

— Россия ратифицировала в 2012 году Конвенцию ООН о защите прав инвалидов. В связи с этим 1 декабря этого года президент России подписал федеральный закон №419-ФЗ, который на системной основе вносит изменения в различные подзаконные акты и законы, связанные с вопросами социальной защиты инвалидов.
Согласно одной из норм нового федерального закона, учитывающего все требования ратификации, в России нужно будет создать и вести реестр инвалидов. 

Сейчас нет единой базы данных об инвалидах, они разрознены, находятся в ведении разных ведомств. Так, к примеру, Пенсионный фонд ведет свой учет по мерам социальной поддержки граждан с той или иной группой инвалидности, свои базы данных есть в системе медико-социальной экспертизы, и у Фонда социального страхования. Новый реестр будет обобщать всю эту информацию. В нем будут учтены не только возраст и группа инвалидности, но и образовательный уровень человека, его жилищные условия, какими техническими средствами реабилитации он пользуется, какие были выданы и в какой срок, как реализовано трудоустройство этого человека, какое он получил образование. 

Это важно для выработки государственной политики в отношении инвалидов: чтобы мы могли выяснить, каковы причины инвалидизации населения. Допустим, производственный травматизм – в каких сферах он наиболее выражен и почему, как идет реабилитационный процесс, и так далее. Или сколько у нас колясочников, которые живут на втором этаже и выше, и годами не могут выйти из квартиры, какие условия нужно создать для них. Реестр поможет ответить на все эти вопросы.  
Оператором реестра назначен Минтруд России, он будет объединять все сведения. Реестр мы будем создавать весь 2015 год, чтобы к началу действия нового закона – к 1 января 2016 года – мы имели полную картину.

— Программа «Доступная среда», призванная создать максимально комфортные условия жизни для инвалидов, начала работать уже три года назад. Удалось ли подготовить почву для того, чтобы новый закон реально действовал, или еще много нужно сделать?

-В 2011-2012 годы шел методологический этап. Мы выяснили, что далеко не везде в регионах существуют однотипные подходы к формированию доступной среды для инвалидов. Где-то это первоочередная задача, где-то – нет. А ведь доступная среда – это значит комплексная доступность. Регион должен предпринимать усилия во многих сферах: это не только инфраструктура, но в том числе и образование, и транспорт, и спорт, и сфера информации, и связь. Также мероприятия должны быть нацелены не только на инвалидов-колясочников, но и инвалидов по слуху, по зрению, и так далее. Проектировать и реализовывать доступную среду они должны вместе с общественными организациями инвалидов – именно активисты общественных организаций должны выбрать наиболее значимые для инвалидов в этом плане объекты и услуги. Потом такие объекты паспортизируются и приспосабливаются. 
В 2012 году была апробация методик, о которых я только что рассказал, в трех пилотных регионах — Татарстане, Саратовской и Тверской областях. Потом в 2013 году к программе «Доступная среда» подключилось 12 регионов, а в 2014 году в ней участвует уже 75 регионов.То есть первый год программа реализуется масштабно. Кстати, Республика Крым и город Севастополь уже участвуют в программе. В программе Крыма наряду с другими объектами заложена доступность пляжей.

Результаты реализации программ нужно оценивать не на глазок – видна или нет доступность среды, а комплексно – с точки зрения приспособления тех объектов, которые включены в программу. И здесь главное – чтобы сами инвалиды положительно оценили произошедшие изменения.

Еще одно из наших приоритетных направлений – безбарьерная школа. Ведь именно в школе формируется правильное отношение к инвалидам, а у особых детей – правильное общение с детьми без инвалидности. В этой программе участвует уже 82 региона. К 2016 году поставлена задача приспособить 20 процентов школ для нужд инвалидов. Инклюзивное направление мы считаем приоритетным, но и коррекционные школы мы не отменяем. Мы хотим, чтобы у ребенка в пограничной ситуации была возможность выбора – учиться в коррекционной школе, где созданы специальные условия, или в обычной. 

За время реализации программы выросло и количество спортивных безбарьерных учреждений, сейчас они есть в 32 регионах. Мы финансируем экипировку, оснащение, подготовку тренеров. Я сам общался с этими преподавателями и считаю, что это направление перспективное и его нужно развивать.

— Но на практике мы видим, что не везде можно создать безбарьерную среду. Пандусы неудобные, или вообще не приспособлены для использования (железные рельсы иной раз так непродуманно и небрежно приспособлены к входу в то или иное здание, что скорее несут опасность, а не помогают), лифты на старых станциях метро невозможно сделать. Получается, такая «доступная» среда — недоступна. Как же можно будет использовать безбарьерную среду фактически?

— Если мы говорим о Москве, то столица не участвует в программе безбарьерной среды, но при этом она реализует свои собственные мероприятия. Замечу, что, к примеру, вот эти железные «рельсы», о которых вы говорите, съезды на ступенях переходов, — это не пандусы. Инвалидам по ним спускаться опасно. И мы это понимаем. 

Какой может быть выход из сложившейся ситуации? Во-первых, все новое строительство (и мы уже идем по этому пути), еще на этапе проектирования должно задумываться с учетом нужд инвалидов. Технический регламент о безопасности зданий и сооружений содержит много норм, которые это обеспечивают. Во-вторых, это приспособление к нуждам инвалидов уже построенных объектов. Так, реализация госпрограммы «Доступная среда» предполагает, что выбираются наиболее значимые объекты с учетом мнений граждан с инвалидностью, которые затем приспосабливаются. Устанавливаются пандусы, рельефно-тактильные полосы, обеспечивается аудио- и видео-дублирование, и так далее.

Есть и такие места, которые в принципе невозможно приспособить. Сами архитекторы отмечают, что не все здания можно приспособить идеально для нужд людей с инвалидностью – иногда проще снести здание и построить заново. Но с памятником архитектуры или метрополитеном так не поступишь. Возьмем нашу станцию «Маяковская» для примера. Там скоростной эскалатор и глубина залегания большая, туда лифт уже не проведешь. В Барселоне, в частности, — мы изучали их опыт — станции неглубокие, и там сделаны лифты. 

Поэтому когда в Татарстане отрабатывалось создание доступной среды на транспорте, принимались различные решения. К примеру, установлены пандусы, ведущие на станцию. Бывает так, что платформа не всегда совпадает с уровнем пола вагона. Причем один поезд совпадает, другой нет. Наши коллеги из Татарстана стали обучать машинистов останавливаться у специальной отметки, сделали и пандусы маленькие, чтобы инвалид мог войти в двери вагона. Сейчас новые станции метро строятся с учетом их доступности для инвалидов. Поэтому подземка частично доступна. Если этот вариант не подходит, то можно воспользоваться услугой социального такси или другим наземным транспортом.

Конечной точки в том, чтобы везде создать безбарьерную среду, я для себя не вижу. Это идеальный вариант, и над этим нужно будет постоянно работать. В законе заложены минимальные требования доступности: обеспечить инвалиду доступ к услуге. Если все здание мы приспособить не можем, то собственник здания должен обеспечить инвалиду доступность предоставляемой ему услуги – в конце концов, дистанционно, если это возможно.

Кстати, в Конвенции ООН о правах инвалидов отмечено, что должен быть сохранен и принцип разумности при обеспечении доступности среды. Все меры, направленные на инвалидов, не должны становиться несоразмерным бременем для общества или предпринимателей. То есть мы не должны зажимать и бизнес-сообщество, устанавливая им заведомо невыполнимые требования.

— Возьмем жилое пространство. Часто человек не может выйти годами на улицу. Скажем, если человек живет в пятиэтажке, что делать? Для них этот закон не будет полностью работать? Ни пандус, ни лифт в таком доме не сделать, и вручную вряд ли кто-то сможет постоянно спускать колясочника на улицу. Будут ли (наконец) решаться подобные ситуации?

— Эта проблема актуальна не только для нас, такие здания есть и за рубежом. У нас некоторые регионы решились на реализацию мероприятий по переселению инвалидов из подобных зданий. Так, например, в республике Татарстан комиссия Казани по предоставлению жилья принимает на учет инвалидов-колясочников, нуждающихся в таком переселении в жилой комплекс социального назначения для инвалидов-колясочников. Аналогичный опыт есть в республике Бурятия. 

Либо нужно использовать переселение на первый этаж, хотя и первый этаж не всегда доступен, либо – это самое лучшее – подбирать другое жилье, если инвалид на это согласен и позволяют возможности субъекта. По экспертной оценке, всего колясочников 320 тысяч, после составления реестра получим более точную цифру. И мы хотим, чтобы в регионах сложилась практика переселения инвалидов, в том числе и с помощью программы «Доступная среда». Президент в своем Послании Федеральному Собранию отметил необходимость ее продления до 2020 года, и в ней мы это направление постараемся учесть. 

Вместе с тем, нужно отметить, что переселение затрагивает множество вопросов. Во-первых, это семейный фактор, если инвалид живет в семье. Нужно учитывать мнения и нужды его близких. Во-вторых, материальная сторона. Не все региональные бюджеты, к сожалению, могут «потянуть» такую нагрузку. Поэтому нужно находить поэтапное решение этой проблемы. 

— А как человек с инвалидностью должен будет добиться внесения его в программу переселения? Нужно подать заявление, куда-то обратиться?

— Практика в регионах складывается разная, возможности не одинаковые. Сейчас пока даже не у каждого субъекта есть информация о том, сколько и каких именно инвалидов на их территории проживает. В большинстве случаев специализированные жилые помещения предоставляются по договору найма для временного проживания. Для этого необходимо по месту жительства встать на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях. Решение о принятии на учет и о предоставлении такого жилого помещения принимает комиссия, созданная при региональном министерстве социальной защиты. 

— Как можно будет на практике добиться того, чтобы закон работал? Вот снова конкретный пример: жилой высотный дом в московском районе Митино в Ангеловом переулке, где есть два пассажирских лифта и один грузовой. Удивительно, но грузовой лифт можно вызвать только со второго этажа – то есть, допустим, инвалид – или мама с коляской, или житель дома с чемоданами – должен каким-то образом попасть на второй этаж, а уже там воспользоваться грузовым лифтом. Все жалобы жильцов возвращаются с отписками и отказами. Что должен делать житель с инвалидностью? Как ему потребовать соблюдения закона? Не будет ли новый Закон о доступной среде наталкиваться на такие местные решения ЖЭКов, районных управ и прочих структур? 

— Антидискриминационное законодательство по признаку инвалидности в РФ пока не очень развито. Хотя есть прецеденты судебного разбирательства, и суды обычно занимают сторону инвалида. Вспомним нашумевшие случаи отказа пустить на борт самолета, отказа в регистрации на рейс. Суды в итоге обязывали авиационные компании изменить свои правила, и эта судебная практика нашла отражение в Воздушном кодексе.

Новый закон закладывает фундаментальную норму о недискриминации в России граждан по признаку инвалидности. Любой отказ человеку с инвалидностью в обеспечении какой-то услуги или приспособления трактуется как дискриминация.

На каждую жизненную ситуацию мы прописать закон не можем. Помните вопиющий случай, когда детей с аутизмом не пустили в дельфинарий? Мы не можем зафиксировать в законе: «всегда пускать детей с инвалидностью в дельфинарии». Но норма сама по себе обеспечивает защиту прав таких граждан. В данном случае это реальный факт дискриминации, прямая дискриминация. В вашем примере – также. Такие случаи должны в судебном порядке получать прецедентные решения, чтобы в дальнейшем было ясно, что подобное действие незаконно, и может быть обжаловано в суде. Когда инвалиды начнут занимать более активную позицию, не отмалчиваться, а отстаивать свои права, процесс формирования доступности среды будет идти быстрее.

— Давайте поговорим о доступности транспорта, которая по новому закону также должна быть обеспечена. Возьмем РЖД – требуются, наверное, другие вагоны? И здоровым-то пассажирам в них тесновато и не всегда комфортно, а как ими пользоваться людям с инвалидностью?

— Мы закладываем посыл, что доступная среда должна быть удобна для всех. Важен принцип универсального дизайна и удобства пользования для всех. Тот же пандус в казанском метро, о котором я говорил, — им ведь пользуются не только колясочники, он удобен и для других пассажиров. Я сам шел по нему: да, путь чуть длиннее, чем по ступенькам, но мне комфортнее. По нему же спускались и мамы с колясками, и пассажиры с тележками или чемоданом. Этот принцип универсальности удобства работает на практике. Понятные крупные указатели – тоже требование доступности среды – должны быть удобны для всех. 

Что касается транспорта, то принятый закон предполагает обустройство среды на разных видах транспорта: автомобильном, железнодорожном, городском наземном, и водном для людей с разными формами инвалидности: для инвалидов по слуху, зрению, колясочников, и так далее. 

За основу были взяты уже внесенные в ходе подготовки к Паралимпиаде изменения в Воздушный кодекс. Скажем, на железнодорожном транспорте нужно оказать содействие в посадке и высадке пассажира, на всем пути следования. По некоторым направлениям уже курсируют поезда, где есть вагон для инвалидов: там другая ширина проемов, санузлов. Таких поездов мало – они есть не на всех направлениях.

Поэтому мы считаем, что в промышленной политике должен внедряться принцип универсального дизайна как в производстве транспортных средств, так и в целом товаров для населения. Это должно быть заложено изначально. Вагоны, самолеты, бытовые приборы нужно сразу производить с внедренными решениями. Это ведь выгоднее и удобнее! Скажем, если при проектировании здания изначально заложить обеспечение доступности среды, удорожание проекта будет не более 1,5 процента, то есть в рамках погрешности строительной сметы. И практика показывает, что заранее предусмотренные решения обходятся дешевле, чем переделывание уже готового. 

— Наверное, придется ждать несколько лет, чтобы появились такие вагоны? Все-таки они должны быть, я думаю, в каждом поезде.

— Да, в каждом поезде и каждом вагоне можно предусмотреть эти условия. В истории нашей страны был период, когда инклюзия – включение инвалида в общую жизнь – приоритетом не была. Наоборот, их хотели как-то отделить от общества, создавали специальные предприятия… Сейчас вектор изменился, и мы должны перестроить различные сферы жизни, в том числе и промышленность, и градостроительную политику, приблизив их к требованиям и нуждам инвалидов. Все это происходит постепенно. Вот, скажем, обновляется подвижной состав РЖД – значит, нужно включать в закупки преимущественно – а, может, и исключительно! – уже новые вагоны, приспособленные для инвалидов в том числе. И так далее. Нужно сразу вносить изменения в проекты, те же лифты – уже сразу нужно производить широкие, со шрифтом Брайля и аудиоинформированием. От старого нужно уходить. Но, подчеркну, это вопрос времени.

— Существует сообщество «Народная экспертиза», которое в том числе обследует окружающую среду, улицы и здания на предмет доступности. Фотографируют недоработки или нарушения. Допустим, зацементированные в асфальт низкие «заборчики» при входе в здание. Вроде бы против проезда машин, а на деле они не дают проехать и колясочнику, да и незрячему человеку тоже не видны. Будут ли проходить подобные проверки доступности среды со стороны ведомств, готовы ли вы к сотрудничеству с волонтерскими структурами в этом вопросе?

— Я считаю, что это очень полезная социальная инициатива, волонтеры обращались к нам с такими предложениями. Мы не можем давать им указания, но саму идею поддерживаем. Действительно, не все руководители предприятий смотрят на окружающую среду глазами инвалидов. Это происходит не со зла, они просто не думают об этой проблеме.

Отсюда возникают барьеры – во всех смыслах. Устранять их нужно вместе. Мы сейчас думаем о наделении субъектов прямыми функциями контроля над формированием доступности среды на местах. Но некоторые регионы уже и сами работают в этом направлении, без такой федеральной нормы. Они сформировали права органов соцзащиты – и те на местах даже накладывают штрафы на предприятия и организации, где нормы доступной среды нарушены. К сожалению, пока это не сильно распространено, но Минтруд будет работать в этом направлении.

Разработали мы и систему паспортизации – зданий, сооружений – и она активно работает в рамках программы «Доступная среда».

Еще одно полезное направление, оно пока в проработке — добровольная сертификация предприятий, зданий, офисов на предмет соответствия принципам доступной среды. У отелей, к примеру, есть звездность, у ресторанов – мишленовские звезды. Мы хотели бы, чтобы такая система сформировалась и для организаций, которые предоставляют услуги населению. Что такое доступность, кто это может оценить? Ведь иногда эксперт не очень в этой теме разбирается и появляется вкусовщина, хотя есть четкие нормы и требования. 
Поэтому нам кажется, что должна быть единая система оценок. Скажем, чтобы после обследования конкретного учреждения было ясно: здесь сформированы условия доступности среды для слепых и глухих, а для колясочников их нет. И выдавались бы определенные знаки соответствия. Это касается частного сектора, потому что в государственных органах, как я уже отметил, мы прописали требования паспортизации и карты доступности.

Обязать к этому частников мы не можем, хотя закон говорит о том, что условия доступности должны формироваться, и точка. Мы очень хотим, чтобы это стало правилом хорошего тона, культурой ведения дел, чтобы для самого бизнеса забота о доступности среды стала вопросом престижа.

— Вы говорили о карте доступности объектов. Как ею пользоваться, где человек с инвалидностью может ее увидеть?

— Человек с инвалидностью должен иметь информацию, насколько доступно для него место, которое он намерен посетить. Еще важно сравнить регионы – кто лидер, кто аутсайдер по доступности. Поэтому регионы сами наносят свои объекты на карту доступности, которую можно увидеть на сайте программы «Доступная среда» — Жить вместе.руhttp://zhit-vmeste.ru/ 

На карте — вся Россия. Можно открыть субъект федерации, расширить карту и рассмотреть каждый объект: доступен ли он полностью, частично или условно доступен (то есть тут вы получите услугу, но не будет удобен доступ в здание). Мы хотим также заложить в карту возможность критических замечаний от граждан, чтобы они делились мнениями, помогали повышать уровень доступности и отмечали недостатки.

— Закон предполагает обеспечение для человека с инвалидностью сопровождения его персоналом учреждений, оснащение организаций и их документации шрифтом Брайля, допуск в здания собаки-проводника – как это будет осуществляться на практике? Нужно ли будет гражданину подавать некую заявку, что ему нужна та или иная услуга?

— В некоторых случаях это будет необходимо, иногда – нет. Закон написан технологично: мы прописали, в каком порядке что делается, относя эти полномочия к соответствующему федеральному органу. 2015 год мы потратим на то, чтобы разработать подзаконные акты для этого закона: нужно ли (и куда) писать заявления, можно ли будет подать заявку в электронном виде, в какие сроки будет оказана услуга.

Скажем, уместно, если человек, собирающийся воспользоваться железнодорожным транспортом, заранее известит администрацию вокзала о том, что ему понадобится помощник, возможно, проинформирует, что с ним будет собака-поводырь, и так далее.
А Минтранс должен прописать это в своих правилах, и иметь таких специалистов. В аэропортах это уже реализуется. Опыт Сочи и зарубежный опыт показывает, что это возможно. Если вы приехали без предупреждения, услуга, конечно, тоже должна быть оказана, инвалиду помогут, но надо понимать, что неразумно требовать ее исполнения внезапно, ведь нужные специалисты могут быть заняты.

— Новый закон также предполагает, что чиновники и сотрудники правоохранительных органов должны владеть навыками жестового языка. Кто и где их будет обучать?

— Речь идет не о владении этими навыками в совершенстве, мы говорим о базовых знаниях. Имеются в виду те сотрудники, которые в силу своих должностных обязанностей контактируют с людьми. Например, возникла некая угроза безопасности. Сотрудник должен сообщить населению об угрозе, как себя вести, где безопасное место и так далее. 

В том числе и инвалиду по слуху – а как ему сообщить? Значит, нужно обладать этими навыками. Это несложно, это обычный инструктаж. За рубежом даже стюардессы владеют этими навыками. Знают этот язык и сотрудники спасательных служб, чтобы ориентировать людей, в том числе инвалидностью, в экстренных ситуациях.

МВД с нами согласилось и согласовало этот пункт закона. В дальнейшем будет решено, какие именно сотрудники должны владеть этими знаниями и как их будут обучать – это уже будет согласовываться с Минобрнауки. Должен быть человекоориентированный сервис – этим пронизана вся логика закона.

— Впервые в законе звучит термин «абилитация». Как это будет работать, что предусмотрено для достижения этого?

— Это насущная потребность людей с инвалидностью. Реабилитация – это восстановление утраченного, а абилитация – это наделение способностями, которых раньше не было. Актуально это больше для детей: допустим, ребенок никогда не ходил и нужно сформировать эту функцию. Абилитационные мероприятия имеют свою специфику, мы пока лишь закладываем в законе само понятие – в Конвенции о правах инвалидов абилитация упоминается наряду с реабилитацией. В 2015 году будем подробно уже прописывать сами мероприятия. В частности, планируется изменить форму программы реабилитации, включив туда раздел по абилитационным мероприятиям.

— Как по новому закону будет строиться помощь инвалиду в устройстве на работу? Не секрет, что это довольно сложно для людей с инвалидностью.

— Работа для инвалида — это даже больше, чем просто работа. Это наделение человека самостоятельностью и независимостью от тех выплат, льгот, от которых он сейчас часто зависит полностью. Это не значит, что если человек трудоустроен, ему отменят пособия. Нет, этого не будет. Мы хотим включать инвалидов в общий рынок труда. Мы приняли уже несколько норм. Например, расширены требования по квотированию – и если раньше это распространялось на организации численностью свыше 100 человек, то теперь квота снижена до предприятий с коллективами от 35 человек. Квота имеет «вилку» от 2 до 4 процентов. Это было многими воспринято положительно. Органы занятости подбирают подходящую работу и могут также обучать человека новой профессии при необходимости.

У нас есть и традиционные специализированные предприятия, где трудятся инвалиды. Но основной вектор сейчас направлен на инклюзию, и это не только требование Конвенции, но и желания самих инвалидов, которые хотят быть востребованы обычными работодателями. 

Кроме того создаются специальные рабочие места для инвалидов. Мы разрабатывали основные требования к таким местам. То есть у работодателя появились конкретные ориентиры, как создать такое рабочее место. Отдельно для инвалидов по зрению, слуху, слепоглухих, инвалидов, использующих кресло-коляску.

Так, например, для инвалидов по зрению может предусматриваться оснащение специального рабочего места видеоувеличителями, лупами, оснащение специальным компьютерным оборудованием и оргтехникой с возможностью использования крупного рельефно-контрастного шрифта и шрифта Брайля (дисплей Брайля и клавиатура Брайля).

Для инвалидов по слуху может предусматриваться оснащение звукоусиливающей аппаратурой, визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку, и так далее. Конкретный набор приспособлений зависит от выполняемых инвалидом трудовых функций.

Чтобы создать рабочее место индивидуально для конкретного инвалида, работодатель анализирует потребность в оснащении специального рабочего места, а затем формирует и реализует перечень мероприятий по оснащению этого места.

Важен и еще один момент – как воспринимает коллектив такого сотрудника. Не все инвалиды легко адаптируются в коллективе. И наша задача – распространять и расширять тот опыт, который многие общественные организации реализуют по общению с работодателями и сопровождению инвалидов при их трудоустройстве. 

В рамках Госпрограммы «Доступная среда» мы оказываем поддержку программ общественных организаций инвалидов, и уже не первый год общественная организация «Перспектива» реализует мероприятия по трудоустройству инвалидов. Прежде всего определяется уровень знаний конкретного инвалида и возможность его трудоустройства, далее оказывается помощь в составлении резюме и его рассылки. 

При необходимости оказывается помощь в прохождении собеседования, а при последующем трудоустройстве сопровождение до места работы и обратно. Также, может быть оказано содействие по адаптации инвалида в новом для него коллективе. Часто коллеги интересуются, как именно обратиться к инвалиду для того, чтобы привлечь его внимание, как вести себя в его присутствии и так далее. 

— Изменятся ли условия подтверждения инвалидности, группы инвалидности?

— Система медико-социальной экспертизы действительно не идеальна. Мы разработали новые классификации и критерии при прохождении медико-социальной экспертизы.

Соответствующий приказ Минтруда уже опубликован в «Российской газете», и вступил с силу. Мы подробно прописали перечень заболеваний, травм и дефектов, которые приводят к той или иной степени выраженности нарушенных функций. Отмечу, что такой приказ выпускается впервые. Раньше решение принималось в большей части субъективно, на усмотрение врачей-экспертов. К чему это приводит? К тому, что по одним и тем же состояниям здоровья могли приниматься разные решения, и люди не понимают, почему это происходит. А врачи-эксперты, бывает, трактуют по-своему – у них ведь различный опыт, навыки.

Теперь будет единый документ, созданный на основе уже сложившейся практики, на который они смогут опираться. Эта работа была проведена в связке с общественными организациями инвалидов и пациентскими организациями, совместно будет организован мониторинг применения нового приказа. Если увидим какие-то перекосы, будем оперативно вносить изменения в документ. Каких-либо изменений в выплатах и льготах не предполагается, это и не входило в наши планы. Основной задачей было прописать принципы освидетельствования объективно и понятно, как для экспертов, так и для самого человека.

Что касается освидетельствования частных случаев. Во-первых, ампутации: у нас уже есть перечень заболеваний, травм и дефектов, при которых инвалидность может быть установлена бессрочно. В том числе это могут быть и ампутации. Да, утраченная конечность не вырастет – повторное освидетельствование не нужно, и не стоит человека отправлять на проверки. Это в случае стабильного состояния. Но нужно помнить и о тех вариантах, когда ампутация – следствие тяжелых заболеваний, которые имеют системный характер и, заболевание, возможно, продолжает развиваться. 

Допустим, сахарный диабет, непроходимость сосудов – тогда врач устанавливает группу на год и назначает переосвидетельствование через год. Возможно, заболевание прогрессирует и через год этому пациенту понадобится не только протез, но и еще какие то технические средства реабилитации.

Или – ампутация сразу после травмы, когда состояние пациента еще не стабильно. Эксперты часто в этой ситуации поставят более тяжелую группу, чтобы поддержать в большем объеме в сложный адаптационный период: возможно, человек потерял работу, нужна финансовая поддержка. Но через год или два могут быть какие-то изменения, человек, возможно, адаптируется. Он уже привык к протезу, нашел работу, нужда в таком объеме социальной поддержки отпала и тогда группа может быть понижена. То есть не нужно воспринимать переосвидетельствование как проверку, не отросло ли что-то. 

Или, допустим, детская онкология: установлен пятилетний период с момента первой полной ремиссии. Ребенку сразу дается инвалидность, и предполагается, что если после лечения достигнута стойкая пятилетняя ремиссия, инвалидность может быть снята. По мнению специалистов-онкологов, именно пятилетний срок стойкой ремиссии вселяет уверенность в положительном эффекте от лечения. А чаще чем раз в пять лет проверять состояние такого ребенка не нужно. 

Источник: «Милосердие.ru»

Меры социальной поддержки инвалидов и детей-инвалидов

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ (УСЛУГИ), ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ

ИНВАЛИДАМ (ДЕТЯМ-ИНВАЛИДАМ)

ОРГАНАМИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 

В соответствии с действующим законодательством на территории Тюменской области инвалидам и детям-инвалидам предоставляются меры социальной поддержки:

1. Возмещение расходов на оплату жилья и коммунальных услуг с учетом показаний приборов учёта и нормативов, в т.ч. на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.

Способы подачи заявления —  лично (через ГАУ ТО «МФЦ»), в электронном виде, по почте (копии документов должны быть заверены нотариально либо предоставляются лично). 

2. Возмещение инвалидам 1 и 2 групп расходов на оплату единовременной установки квартирного проводного телефона. 

Способы подачи заявления —  лично (через ГАУ ТО «МФЦ»), в электронном виде, по почте (копии документов должны быть заверены нотариально либо предоставляются лично).

3. Мера социальной поддержки по проезду городским транспортом, автомобильным транспортом пригородного и внутрирайонного сообщения (в том числе родителям, опекунам, попечителям, детей – инвалидов) в виде:

— выплаты денежной компенсации

либо

— выдачи транспортной карты (единого проездного билета) для бесплатного проезда.

Бесплатный проезд городским транспортом, автомобильным транспортом пригородного и внутрирайонного сообщения также предоставляется лицу, сопровождающему инвалида I группы или ребенка-инвалида.

Способы подачи заявления —  лично (через ГАУ ТО «МФЦ»), в электронном виде, по почте (копии документов должны быть заверены нотариально либо предоставляются лично).

4. Проезд автомобильным транспортом  внутриобластного сообщения с 50% скидкой от стоимости тарифа (в том числе лицом, сопровождающим инвалида I группы, ребенка-инвалида)

— в период с 1 октября по 15 мая без ограничения количества поездок;

Способ получения: Кассы транспортного предприятия

— в период с 16 мая до 30 сентября один раз (туда и обратно) на основании талона, выдаваемого органами социальной защиты населения (по месту жительства).  Для получения талона на проезд с 16 мая до 30 сентября, в том числе на сопровождающее лицо ребенка-инвалида обращаться

​

​5. Бесплатный проезд автомобильным транспортом  внутриобластного сообщения на основании справки, выдаваемой органами здравоохранения, инвалидам, нуждающимся в программном гемодиализе.

6. Ежемесячная денежная компенсация гражданам, признанным инвалидами вследствие поствакционального осложнения.

7. Ежемесячная денежная компенсация возмещения вреда здоровью инвалидам вследствие военной травмы, вследствие воздействия радиации.

8. Предоставление компенсации в размере 50% от уплаченной страховой премии по договору обязательного страхования (ОСАГО) инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям.

Способы подачи заявления —  лично (через ГАУ ТО «МФЦ»), в электронном виде, по почте (копии документов должны быть заверены нотариально либо предоставляются лично).

9. Пособие инвалидам вследствие военной травмы,  полученной в результате боевых действий при прохождении военной службы по призыву.

10. Оказание государственной социальной помощи в виде социального пособия единовременно не чаще 1 раза в год неработающим малоимущим инвалидам 1 и 2 группы.

Способы подачи заявления —  лично (через ГАУ ТО «МФЦ»), в электронном виде, по почте (копии документов должны быть заверены нотариально либо предоставляются лично).

11. Ежемесячное пособие неработающим инвалидам, имеющим стаж работы в ЯНАО не менее 10 календарных лет, переехавшим из ЯНАО на постоянное место жительства на юг Тюменской области.

Санаторно-курортное лечение и оздоровление

12. Предоставление путевок в АУ СОН ТО «Социально-оздоровительный центр граждан пожилого возраста и инвалидов «Красная гвоздика» инвалидам Великой Отечественной войны.

Социальное обслуживание

13. Предоставление социального обслуживания на дому частично или полностью утративших способность к самообслуживанию организациями социального обслуживания (по месту жительства).

14. Оформление в дома-интернаты, в том числе психоневрологического типа.

​Дополнительные услуги

15. Выдача направлений на МСЭ.

16. Выдача акта проверки наличия приобретенного для ребенка-инвалида товара для адаптации и интеграции в общество (в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или адаптации ребенка-инвалида) в целях компенсации расходов из средств материнского капитала.

17. Транспортное обслуживание маломобильных категорий граждан — услуги службы транспортного обслуживания «Социальное такси» в организациях социального обслуживания (по месту жительства).

18. Социальная подписка  инвалидам 1 группы, а также инвалидам 2 группы, достигшим пенсионного возраста, на периодическое печатное издание.

Реабилитация

19. Обеспечение телескопическими пандусами     (в соответствии с рекомендациями  индивидуальной программы реабилитации или абилитации).

20. Обеспечение реабилитационными путевками в специализированные реабилитационные центры Тюменской области с частичной оплатой из личных средств:

— «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родник»

— «Центр медицинской и социальной реабилитации «Пышма» 

 — АУ СОН ТО «Областной центр реабилитации инвалидов» 

21. Предоставление комплекса реабилитационных услуг в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, включающего в себя социальную реабилитацию, восстановление двигательной активности, психологическую помощь, логопедическую коррекцию, организациями социального обслуживания (по месту жительства)

 — АУ СОН ТО «Областной центр реабилитации инвалидов» 

Назначение субсидии-льготы на оплату жилья и коммунальных услуг инвалидам

консультирование заявителя, оказание помощи заявителю, в том числе в части оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги

 Заявитель обращается лично, по телефону, почте, электронной почте, в том числе при наличии технической возможности через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан, и (или) письмом в отделение Центра для получения консультаций о порядке получения государственной услуги.

Специалист отделения Центра лично, по телефону, почте, электронной почте и (или) через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан в зависимости от способа обращения заявителя осуществляет консультирование заявителя, в том числе по составу, форме и содержанию документов, необходимых для получения государственной услуги, выдает бланк заявления и при необходимости оказывает помощь заявителю, в том числе в части оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в день обращения заявителя.

Результат процедуры: консультация, замечания по составу, форме и содержанию представленных документов, оказание помощи заявителю, в том числе в части оформления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

принятие и регистрация заявления и документов

Заявитель подает заявление о назначении субсидии-льготы в отделение Центра с приложением документов .

Заявление и копии документов в форме электронных документов, подписанных (заверенных) в соответствии с требованиями Федерального закона N 63-ФЗ и Федерального закона N 210-ФЗ, могут быть представлены заявителем в отделение Центра с использованием электронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая сеть «Интернет».

Заявители,  могут направить заявление через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан или Инфоматы Электронного Правительства Республики Татарстан.

Заявление, направленное в отделение Центра по почте, в том числе электронной почте, через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан или Инфоматы Электронного Правительства Республики Татарстан, рассматривается в общем порядке.

Специалист отделения Центра осуществляет проверку наличия оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

В случае отсутствия оснований для отказа в приеме документов специалист отделения Центра осуществляет:

прием и регистрацию заявления в журнале регистрации обращений граждан ;

вручение заявителю расписки с отметкой о дате приема заявления и документов, присвоенном входящем номере (при личном обращении заявителя), направление уведомления по почте, в том числе электронной почте (при направлении документов по почте, в том числе электронной почте), либо направление уведомления в личный кабинет заявителя на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан о регистрации заявления (при направлении заявления через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан или Инфоматы Электронного Правительства Республики Татарстан).

В случае наличия оснований для отказа в приеме документов и регистрации заявления специалист отделения Центра возвращает заявителю документы и уведомляет заявителя об отказе в приеме документов с письменным объяснением содержания выявленных оснований для отказа в приеме документов и регистрации заявления. При подаче заявления через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан или Инфоматы Электронного Правительства Республики Татарстан уведомление об отказе в регистрации заявления с объяснением причин отказа направляется в личный кабинет заявителя на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются:

при личном приеме — в день поступления заявления и документов;

при поступлении заявления через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан Инфоматы Электронного Правительства Республики Татарстан либо поступлении заявления и документов по почте, в том числе по электронной почте в форме электронных документов, — в день поступления заявления и документов в отделение Центра либо на следующий день в случае поступления заявления и документов по окончании рабочего времени отделения Центра. В случае поступления заявления через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан, Инфоматы Электронного Правительства Республики Татарстан, либо поступления заявления и документов по почте, в том числе по электронной почте в форме электронных документов в выходные или нерабочие праздничные дни, — в первый рабочий день отделения Центра, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

Результат процедур: принятые заявление и документы, регистрационная запись в журнале регистрации обращений граждан, расписка или уведомление заявителя об отказе в приеме документов, возвращенные заявителю документы.

получение сведений, формирование и направление межведомственных запросов в органы, участвующие в предоставлении государственной услуги

Специалист отделения Центра получает в электронной форме сведения:

о размере социальных выплат застрахованного лица из бюджетов всех уровней из Пенсионного фонда Российской Федерации;

об отказе от получения ежемесячной денежной выплаты в соответствии с федеральным законодательством из Пенсионного фонда Российской Федерации;

о государственной регистрации рождения детей, родившихся после 23.10.2013, из органов ЗАГС;

о выплатах (отсутствии выплат) всех видов пособий по безработице и других выплат безработным из центров занятости;

о гражданах, зарегистрированных совместно с получателем государственной услуги по месту постоянного жительства (выписка из домовой книги), из уполномоченных органов;

о назначении инвалиду (ребенку-инвалиду) ежемесячной денежной выплаты из Пенсионного фонда Российской Федерации.

При отсутствии в отделении Центра сведений, необходимых для принятия решения о назначении (отказе в назначении) субсидии-льготы, специалист отделения Центра направляет в электронной форме посредством системы межведомственного электронного взаимодействия запросы о предоставлении сведений:

о размере социальных выплат застрахованного лица из бюджетов всех уровней в Пенсионный фонд Российской Федерации;

о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица работодателем (страхователем) в Пенсионный фонд Российской Федерации;

о получении, назначении, неполучении пенсии и о прекращении выплат в МВД России;

о размере получаемой пенсии военнослужащих в Минобороны России;

о ежемесячных страховых выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выплачиваемых застрахованным гражданам, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, либо лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного лица, в Фонд социального страхования Российской Федерации;

о пособиях по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования Российской Федерации;

о государственной регистрации детей, родившихся до 23.10.2013, в органы ЗАГС;

о лишении родительских прав в органы местного самоуправления;

о государственной регистрации брака в органы ЗАГС;

о государственной регистрации расторжения брака в органы ЗАГС;

о передаче ребенка в приемную семью в органы местного самоуправления;

о лишении родительских прав в органы местного самоуправления;

об установлении опеки (попечительства) в органы местного самоуправления;

о гражданах, зарегистрированных совместно с получателем государственной услуги по месту постоянного жительства (выписка из домовой книги) в уполномоченные органы;

о праве собственности на жилое помещение, право на которое зарегистрировано в Едином государственном реестре недвижимости в Росреестр;

о подтверждении действительности паспорта заявителя в Министерство внутренних дел по Республике Татарстан, если заявление направлено через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан;

о страховом номере индивидуального лицевого счета в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Процедуры, осуществляются в день приема и регистрации заявления и документов.

Результат процедур: сведения, полученные в электронной форме и введенные в государственную информационную систему «Социальный регистр населения Республики Татарстан» , подсистему «Меры социальной поддержки» Системы, запросы о предоставлении сведений.

подготовка решения о назначении (об отказе в назначении субсидии-льготы

Специалист отделения Центра на основании полученных сведений,  и представленных заявителем документов осуществляет:

проверку полномочий заявителя, в случае обращения законного представителя либо лица, уполномоченного получателями государственной услуги;

проверку наличия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги;

оформление проекта решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в электронном виде ;

направление проекта решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в электронном виде на подпись руководителю отделения Центра.

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в течение рабочих двух дней со дня поступления ответов на запросы, но не позднее семи рабочих дней со дня регистрации заявления.

Результат процедур: проект решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в электронном виде.

Руководитель отделения Центра после рассмотрения документов подписывает электронной цифровой подписью решение о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в электронном виде и направляет специалисту отделения Центра.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение одного рабочего дня со дня направления проекта решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы на подпись.

Результат процедуры: решение о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы, подписанное руководителем отделения Центра.

выдача заявителю результата государственной услуги при личном обращении гражданина либо направление результата государственной услуги в личный кабинет заявителя на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан.

Специалист отделения Центра доводит до заявителя решение о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы способом, указанным заявителем (письмом, по телефону, смс-сообщением, электронной почтой, либо путем направления решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в личный кабинет заявителя на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан).

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение одного рабочего дня со дня окончания предыдущей процедуры.

Результат процедуры: уведомление заявителя о принятом решении о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы, направление решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в личном кабинете заявителя на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан.

Государственная услуга через многофункциональный центр, удаленные рабочие места многофункционального центра не предоставляется.

Исправление технических ошибок (описка, опечатка, грамматическая или арифметическая ошибка)

Переоформление решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы осуществляется в связи с устранением технических ошибок (описок, опечаток, грамматических или арифметических ошибок), допущенных в решении о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы.

Переоформление решения о назначении (отказе в назначении) субсидии-льготы осуществляется на основании зарегистрированного заявления  с приложением документа, выданного заявителю как результат государственной услуги, в котором содержится техническая ошибка (в случае, если такой документ выдавался).

Специалист отделения Центра:

осуществляет прием и регистрацию заявления об исправлении технической ошибки в журнале регистрации обращений граждан ;

переоформляет проект решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в электронном виде;

направляет переоформленный проект решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в электронной форме на подпись руководителю Управления (отдела).

Процедуры, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день поступления заявления.

Результат процедуры: принятое, зарегистрированное заявление об исправлении технической ошибки, переоформленный проект решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в электронной форме, направленный на подпись руководителю отделения Центра.

Руководитель отделения Центра подписывает электронной цифровой подписью переоформленное решение о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы и направляет его специалисту отделения Центра.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение одного рабочего дня со дня направления проекта решения на подпись.

Результат процедуры: переоформленное решение о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы, подписанное руководителем отделения Центра.

Специалист отделения Центра уведомляет заявителя способом, указанным в заявлении (письмом, по телефону, смс-сообщением, электронной почтой, либо путем размещения решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в личном кабинете заявителя на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан), о переоформленном решении о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы.

Процедура, устанавливаемая настоящим пунктом, осуществляется в течение одного рабочего дня со дня окончания предыдущей процедуры.

Результат процедур: уведомление заявителя о переоформленном решении о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы, размещение переоформленного решения о назначении (об отказе в назначении) субсидии-льготы в личном кабинете заявителя на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан.

В каких странах мира лучше всего жить, если вы безработный или инвалид? | Социальное обеспечение

Эстония

Эстония с населением всего 1,5 миллиона человек не имеет большого бюджета социального обеспечения ни в абсолютном, ни в относительном выражении. Однако, в отличие от многих стран, большая часть социального бюджета Эстонии управляется онлайн, что снижает расходы. Граждане могут подать заявку на получение всех соответствующих льгот один раз, без необходимости заполнять множество очень похожих форм.

Для безработных есть две группы льгот.Чтобы претендовать на получение страхового пособия по безработице, заявители должны быть зарегистрированы как безработные в Эстонской кассе по безработице, вносить взносы не менее одного года за предыдущие три года и быть без работы принудительно. Рабочие вносят 1,4% заработной платы, а работодатели — 2,8%. Размер пособия составляет 50% от заработной платы в течение первых 100 дней, а затем — 40%. Страховой фонд также продолжает выплачивать взносы по страхованию здоровья безработных.

Пособие по безработице предназначено для людей с низким доходом, которые работали, занимались индивидуальной трудовой деятельностью или учились не менее 180 дней в году.Получатели единовременного пособия получают 4,01 евро в день .

В Эстонии действует щедрая политика отпуска по уходу за ребенком: родительское пособие выплачивается в течение 435 дней из расчета 100% от среднемесячного дохода родителей за предыдущий календарный год. Родители также имеют право на отпуск по уходу на дому за детьми младше трех лет с правом вернуться на ту же работу. И что необычно, в 2013 году и в этом году он увеличил пособие на ребенка для семей с тремя и более детьми, которое сейчас составляет 95 евро.90 в месяц. Помимо пособий на ребенка, существует также новое семейное пособие с проверкой нуждаемости для более бедных семей.

Для людей с ограниченными возможностями и длительно больных лиц трудоспособного возраста имеют право на получение пособия по нетрудоспособности с разной выплатой в зависимости от тяжести инвалидности или болезни от 17-54 евро в месяц. Предполагается, что это покрывает медицинские расходы, транспорт и другие расходы, не покрываемые медицинской страховкой или другими льготами. Граждане также получают медицинскую страховку. Но в январе 2016 года правительство вводит реформы в систему, чтобы сократить число лиц, имеющих право на получение льгот.В будущем будет единый фонд страхования занятости, который будет проводить оценку трудоспособности, выплачивать пособия, предоставлять услуги на рынке труда и связывать заявителей с реабилитационными услугами и техническими средствами.

Анна Боден

Франция

Пособия по безработице во Франции — одни из самых щедрых в Европе, они выплачиваются даже при чистой зарплате в размере 6 959 евро (5 021 фунт стерлингов) в месяц. Может показаться, что это в пользу людей с высокими доходами в стране, где средняя ежемесячная чистая зарплата составляет чуть более 2000 евро, однако представитель UNEDIC, который распределяет пособия, говорит, что менее 1000 безработных получают максимальную сумму из двух.6 миллионов претендентов. Нынешняя система, согласованная между профсоюзами и работодателями в прошлом году, вступает в силу после четырех месяцев работы. Работники в возрасте до 50 лет могут претендовать на пособие по безработице в течение двух лет, а лица старше 50 лет — на три года. В среднем выплаты составляют около 65% от заработной платы сотрудников. Чтобы получить квалификацию, люди должны быть зарегистрированы в центрах занятости Pôle Emploi и активно искать работу. RSA (Revenu de Solidarité Active) — это подстраховка, обеспечивающая минимальную заработную плату безработным для тех, кто не проработал достаточно долго, чтобы получить квалификацию, или вообще не проработал.Бездетный одинокий человек может получать 514 евро в месяц, а пара с двумя детьми — 1079 евро.

Французское пособие по болезни может быть востребовано, если сотрудники внесли свой вклад в государственную систему страхования Assurance Maladie. Пособие составляет 50% от дневной заработной платы нетто. Условия требуют, чтобы бенефициары проработали 200 часов в течение трех месяцев перед тем, как подать заявку на получение пособия, или уплатили взносы из заработной платы в размере не менее 9 754 евро за шесть месяцев до этого. Например, если рабочий получает дневную заработную плату в размере 75 евро, дневное пособие (выплачивается раз в две недели) будет составлять 37 евро.50 в день. Заявители с тремя и более детьми-иждивенцами получают 66% от их дневной нетто-заработной платы. Безработные также могут получать пособие по болезни по максимальной ставке 43 евро в день, если они получают пособие по безработице или не работают в течение 12 месяцев или менее. Однако пособие по безработице приостанавливается на период выплаты пособия по болезни, чтобы избежать выплаты двойного пособия.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам во Франции, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (но ограниченный 540 евро в неделю), предоставляется матерям в течение в общей сложности 16 недель, если они участвовали в программе Assurance Maladie.Общее пособие увеличивается до 34 недель для двойни и 46 недель для тройни. Отцам предоставляется отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 11 дней, который также оплачивается системой социального обеспечения в зависимости от взносов. Во Франции также выплачивается пособие на двух и более детей в возрасте до 20 лет, независимо от трудового стажа. До сих пор родители получали фиксированную ставку 129 евро в месяц на двоих детей, увеличиваясь до 461 евро на четверых, хотя в настоящее время ведутся переговоры, которые могут привести к созданию системы проверки нуждаемости. Налоговые льготы, выплачиваемые в качестве возмещения, доступны для людей с низким уровнем дохода с зарплатой ниже 16 251 евро для одинокого человека или 32 498 евро для пары.Половина затрат на уход за детьми и домашних работников, включая уборщиков, садовников и ИТ-помощь, может быть вычтена из налогооблагаемого дохода физического лица до максимальной суммы в 12 000 евро.

Пособия по инвалидности рассчитываются исходя из средней заработной платы человека за 10-летний период. Если заявители могут работать, ставка основана на 30% средней заработной платы заявителя за десятилетие и может варьироваться от 282 до 951 евро в месяц. Для тех, кто больше не может работать, используется более высокая ставка в размере 50%, но не более 1585 евро в месяц.Те, кто не может работать и нуждаются в уходе, получают ту же шкалу пособий, что и эта вторая группа, но также получают 1104 евро в месяц на оплату услуг по уходу. Взрослые инвалиды, которые никогда не работали, могут претендовать на ежемесячное пособие в размере от 403 евро (на одного человека) до 666 евро (на пару), если у них нет финансовых ресурсов в размере более 800 евро в месяц (на одного человека). ) и 1600 евро (для пар). Если инвалид проработал менее одного года и имеет минимальные ресурсы, он также может претендовать на RSA, а также на жилищное пособие.Пособия по инвалидности также предоставляются родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами до 20 лет, живущими дома. Они охватывают образование и трудоустройство опекуна, но проверяются на нуждаемость, и размер пособия зависит от степени инвалидности ребенка.

Anne Penketh, Paris

Германия

Согласно немецкой системе социального страхования, взносы по безработице составляют 3% от заработка работников, половину которых оплачивает работодатель. Право на пособие по безработице имеет любой, кто платил эти страховые взносы не менее одного года в течение последних 24 месяцев.Те, у кого есть дети, могут претендовать на две трети своей предыдущей зарплаты, а те, у кого нет детей, могут претендовать на 60%. Продолжительность выплаты пособий зависит от того, как долго вы платили в систему, и от вашего возраста. Лица моложе 50 лет могут подать заявку на один год, лица в возрасте от 50 до 54 лет могут подать заявку на 15 месяцев, лица от 55 лет и старше — на 18 месяцев и два года для лиц старше 58 лет, если они заплатили не менее 48 месяцев. если человек остается безработным и желает продолжать требовать пособия, он получает фиксированное пособие по безработице под названием Arbeitslosengeld II (ALG II), которое предназначено для обеспечения минимальных стандартов дохода.Уровни пособий пересматриваются каждый январь, чтобы убедиться, что они соответствуют прожиточному минимуму. Заявители получают 391 евро в месяц, если проживают один, или 353 евро для тех, кто состоит в браке или сожительстве. Те, кто не живет самостоятельно, получают 313 евро, а дети в возрасте от 15 до 18 лет, не посещающие школу, получают 296 евро. Безработные родители получают дополнительное пособие на каждого ребенка: 261 евро для детей в возрасте от семи до 14 лет и 229 евро для детей младше семи лет. Другие пособия для участников ALG II включают: 10 евро на детские / школьные мероприятия; полная стоимость покупки мебели и бытовой техники; в то время как надбавки беременным женщинам или лицам с особыми медицинскими потребностями (например, ортопедическая обувь) оцениваются в индивидуальном порядке.

Но выплаты автоматически снижаются на 30% в течение трех месяцев, если получатель отказывается принять предложенную подходящую работу или не предпринимает никаких усилий для поиска работы, и еще на 30%, если они повторяют то же поведение. Человек может зарабатывать дополнительно 165 евро в месяц, работая менее 15 часов, без ущерба для его выгоды.

Если сотрудники не могут работать из-за болезни, работодатели будут продолжать выплачивать им зарплату в течение шести недель, после чего вступает в действие медицинское страхование, или Krankengeld. Выплата по болезни финансируется за счет равных взносов работодателя и сотрудника из 15 человек.6% от чистой заработной платы и обычно составляет около 70% от заработной платы сотрудника, выплачиваемой максимум за 78 недель в течение трехлетнего периода. Сотрудники также могут потребовать выплату по болезни до 10 дней на ребенка. Те, кто не может работать из-за болезни или травмы, получают выплаты в размере 80% от их предыдущего чистого заработка на срок до 78 недель. В некоторых случаях оплачивается 100%. При длительной нетрудоспособности люди получают пенсию (независимо от возраста). Те, кто не может работать более чем на 20% из-за производственной травмы или профессионального заболевания (официально перечислено около 67), имеют право на пенсию, равную чуть более двух третей их заработка за предыдущий год, но не более указанного максимума.Он выплачивается до достижения 65 лет, если пенсия по старости не вступает в силу до этого. Однако на это очень сложно претендовать.

Медицинское страхование покрывает все комплексные медицинские услуги, включая общую стоимость физической реабилитации и необходимых приспособлений. Лица с инвалидностью, которые не могут работать более трех часов в день, имеют право на пенсию по инвалидности, если они вносили свой вклад в систему социального обеспечения в течение как минимум пяти лет.Те, кто не может работать более шести часов в день, имеют право на частичную пенсию. Средняя пенсия по инвалидности составляет около 8 900 евро. Люди с ограниченными возможностями имеют право на бесплатное лечение в рамках общенациональной системы медицинского страхования, но должны были внести оплату в систему до наступления инвалидности. Лица с серьезной инвалидностью имеют право на дополнительные пособия и особую защиту при трудоустройстве.

Дети-инвалиды автоматически застрахованы вместе со своими родителями в системе медицинского страхования без дополнительных затрат.Дети и студенты с ограниченными возможностями имеют право на различные права, включая доступ для инвалидных колясок и услуги переводчика с языка жестов в определенных обстоятельствах. Компании получают льготы и налоговые льготы за трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Гранты доступны в размере до 2557 евро на проект, чтобы приспособить дом инвалида к его индивидуальным потребностям. Они также имеют право на получение жилищного пособия в размере до 1500 евро, в зависимости от степени инвалидности; помощь в оплате проезда в такси для обеспечения мобильности и участия в нормальной жизни; и бесплатный общественный транспорт.Есть также деньги для покрытия ухода на дому, измеряемого на трех уровнях, в соответствии с потребностями человека в уходе.

Кейт Коннолли, Берлин

Ирландия

Чтобы претендовать на пособие соискателя работы, вы должны быть моложе 66 лет и быть безработным не менее трех дней из семи. Вы также должны продемонстрировать Департаменту социальной защиты, что вы «трудоспособны» и имеете достаточно взносов на социальное страхование. Физические лица получают 188 евро в неделю с доплатой для тех, у кого есть дети.Вы можете быть лишены права на получение пособия, если вы уволитесь с работы по собственному желанию, потеряете работу из-за ненадлежащего поведения или если вы моложе 55 лет и получите сокращение не менее 55 000 евро. Также предусмотрены штрафы за непосещение встреч, направленных на то, чтобы вы вернулись к работе.

Основополагающим критерием для получения пособия по инвалидности является то, что люди являются резидентами Ирландии и имеют инвалидность, которая, как ожидается, продлится не менее одного года и существенно ограничивает возможность лица выполнять работу, которая в противном случае подходила бы для них.«Руководители», назначаемые в соответствии с законодательством Ирландии о социальном обеспечении, определяют, кто имеет право на это, исходя из существа каждого отдельного дела. Кандидатам требуется, чтобы их врач заполнил медицинское заключение, которое рассматривается одним из медицинских экспертов отдела. Платежи проверяются на нуждаемость свыше 50 000 евро любого капитала. Максимальный размер оплаты для лиц в возрасте 26 лет и старше составляет 188 евро в неделю для физических лиц. Те, у кого есть дети, получают дополнительно.

Если инвалид вернется к реабилитационной работе, он может зарабатывать до 350 евро в неделю и при этом получать пособие.Однако этот человек должен сначала получить разрешение от отдела, прежде чем приступить к этой работе. Henry McDonald, Dublin

Италия

В стране, где уровень безработицы составляет 12,9%, льготы для людей, у которых нет работы, считаются особенно важными. Правила, регулирующие выплату пособий по безработице, были пересмотрены в 2013 году. Чтобы иметь право на получение социального пособия по трудоустройству (Aspi), работники должны быть застрахованы в Национальном институте социального обеспечения в течение как минимум двух лет до увольнения и накопить не менее 52 недели вкладов.Сотрудники, которые добровольно уволились, не имеют права.

Размер пособия рассчитывается как процент от валового дохода, полученного работником за два предыдущих года работы. Безработный работник может рассчитывать на выплату 75% от его ежемесячного заработка до потолка в 1180 евро в месяц в 2013 году. Те, кто получает более высокую зарплату, могут рассчитывать на выплату 75% от этой суммы плюс дополнительные 25% от разницы между их ежемесячная заработная плата и этот потолок. Те, кто не имеет права на получение пособия по безработице, могут подать заявление на получение пособия «mini Aspi», если они вносили взносы в схему в течение не менее 13 недель в году, предшествовавшем их увольнению.Сумма денег, которую получают безработные по «мини-аспи», предоставляется на более короткий срок. Он предоставляется только на половину количества недель, в течение которых работник делал взносы за предыдущие 12 месяцев. В то время как работники, которые были уволены из-за сокращения штата или закрытия фирмы, раньше получали пособие на «перераспределение», предназначенное для людей, которые не могут найти новую работу, это пособие больше не будет доступно к 2017 году. Это пособие было использовано во время финансового кризиса для определенных секторов обрабатывающей промышленности.Люди также имеют право на пособие по болезни в Италии. Денежные пособия по болезни выплачиваются с четвертого дня заболевания, о котором сообщается, и выплачиваются максимум за 180 дней в календарном году. В отличие от пособия по безработице, это пособие выплачивается непосредственно работодателем и равно половине заработной платы за первые 20 дней болезни и 67% в последующие дни.

В Италии проживает около 2,6 миллиона людей с ограниченными возможностями, 4,8% населения, которые считают себя неспособными самостоятельно выполнять основные повседневные задачи.Пособия инвалидам ежегодно пересчитываются с учетом инфляции и прожиточного минимума. В 2015 году итальянцы-инвалиды в возрасте от 18 до 65 лет имеют право на 279,75 евро в месяц. Они также получают налоговые льготы на покупку определенных товаров, таких как специальные автомобили и приспособления для дома. По данным Академической сети европейских экспертов по вопросам инвалидности, в Италии в целом людей с ограниченными возможностями не обязательно поощряют к работе, а выделяемых им средств недостаточно для поддержания автономной жизни.Исследователи из Academic Network of European Disability (ANED) обнаружили большое различие в том, как разные регионы стремятся продвигать независимую жизнь в Италии. Поразительно большое количество взрослых с ограниченными возможностями подвержено риску бедности по сравнению со своими трудоспособными сверстниками. Данные, собранные ANED, показали, что доля взрослых с ограниченными возможностями, которые живут в группе риска бедности, составляет 16,5% по сравнению с 6,6% для людей без инвалидности. По данным на 2009 год, только 29% взрослых с ограниченными возможностями имеют работу по сравнению с 65% трудоспособных взрослых.

Stephanie Kirchgaessner, Rome

Japan

Люди с физическими недостатками или нарушениями обучения, а также лица с психическими расстройствами имеют право на государственную помощь. По данным японского кабинета министров, к этим трем категориям относятся 7,4 миллиона человек. Взрослые с тяжелыми физическими и умственными недостатками с доходом менее 3,4 миллиона йен (20 000 фунтов стерлингов) имеют право на получение 26 800 йен (153 фунта стерлингов) в месяц, а семьи с детьми до 20 лет с физическими и умственными недостатками могут получать 50 050 йен или 33 330 йен в месяц в зависимости от степени инвалидности.Если детям требуется постоянный уход на дому, семьи получают дополнительно 14 180 йен при условии, что их общий доход ниже определенного уровня. Граждане с ограниченными возможностями также имеют право на скидки на проезд в общественном транспорте и на оплату услуг связи.

Пенсионеры, которые внесли взносы в систему пенсионного обеспечения сотрудников и стали инвалидами во время работы, имеют право на получение денег после выхода на пенсию. По данным Национального института исследований народонаселения и социального обеспечения Японии, лица старше 20 лет, которые уплатили взносы в национальную пенсионную программу более двух третей периода выплаты, получают до 983 100 иен в зависимости от степени их инвалидности.Лица с тяжелыми формами инвалидности, которые были участниками пенсионного плана наемных работников, получают пенсию в 1,25 раза превышающую размер пенсии, выплачиваемой лицу без инвалидности. Наряду с национальными выплатами местные органы власти имеют право предлагать дополнительные денежные средства людям с определенными ограниченными возможностями. Помимо пенсий, в Японии существует многогранная система услуг по уходу на дому и по месту жительства для людей с серьезными ограниченными возможностями. Люди, потерявшие работу, получают 50-80% ежемесячной заработной платы. Схема страхования занятости применяется ко всем компаниям, в которых есть хотя бы один сотрудник, и защищает всех работников до тех пор, пока они не выйдут на пенсию в возрасте 65 лет.Пособие по безработице делится на три вида: для поддержки внезапно оказавшихся без работы; чтобы помочь соискателям вернуться к работе и помочь тем, чьи контракты означают, что они испытывают периоды на работе и без работы. Лица моложе 65 лет, уволенные по сокращению или уволенные из-за обстоятельств, созданных их компаниями, получают пособие в течение 90 дней, даже если они проработали менее года. Если они проработали более года, продолжительность выплаты варьируется в зависимости от возрастной группы. Например, люди в возрасте от 45 до 59 лет, проработавшие более 20 лет, застрахованы почти на 12 месяцев, а люди в возрасте от 60 до 64 лет — на восемь месяцев.Но получатели должны работать более 20 часов в неделю в течение более 31 дня. Критики говорят, что сокращение премьер-министром Синдзо Абэ общего бюджета социального обеспечения на 0,6% начиная с апреля этого года не могло произойти в худшее время. По мере увеличения разрыва в доходах и старения общества количество домохозяйств, требующих субсидии на средства к существованию, в октябре прошлого года выросло до рекордных 1,62 миллиона. Почти половина домохозяйств-заявителей состояла из пожилых членов старше 65 лет.

Джастин Маккарри и Чи Мацумото, Токио

Северные страны

Компенсация за отпуск по болезни в Норвегии часто описывается как самая щедрая в мире: сотрудники получают 100% зарплата с первого дня до года.Но отсутствие по болезни — это высокий показатель, рассматриваемый как симптом скрытой структурной безработицы. По данным ОЭСР, почти 7% рабочей силы находятся в отпуске по болезни в любой момент — это, безусловно, самый высокий уровень отсутствия работы среди штатных сотрудников в промышленно развитых странах.

По истечении года претенденты оцениваются на получение пособия по инвалидности. Это может быть быстро, но также может потребоваться год или два, пока они проходят процесс реабилитации, чтобы попытаться заставить их работать. В отличие от многих стран, где пособия по инвалидности доступны только тем, кто находится на рынке труда, здесь это универсальное право.Пособия рассчитываются как две трети брутто-зарплаты человека за три-пять лет до наступления инвалидности. Те, у кого была очень низкая заработная плата или ее не получали, получают 40-50% от средней заработной платы. По данным ОЭСР, более 10% всех взрослых трудоспособного возраста получают пособия по постоянной или временной нетрудоспособности — цифра, которая возрастает до 14%, если включить людей, получающих помощь в возвращении на работу после болезни или травмы. Кроме того, каждому ребенку в семьях, в которых родитель является получателем пособия по инвалидности, оказывается поддержка с учетом нуждаемости.

В Швеции, напротив, теперь нужно быть очень больным, чтобы иметь право на пособие по болезни на срок более одного года, — говорит Кеннет Нельсон, профессор социологии Шведского института социальных исследований Стокгольмского университета: впервые со времен В 1950-е годы в Швеции положение по долгосрочной нетрудоспособности сейчас хуже, чем в среднем по ОЭСР (около 80 недель). В Дании пенсии по инвалидности проверяются на нуждаемость, и к пенсиям могут добавляться жилищные пособия. Финская система больше похожа на шведскую — базовая гарантированная сумма для людей с низким доходом или без него, а вторая часть основана на предыдущем заработке.Люди, получающие пособие по инвалидности в Финляндии, могут иметь право на дополнительную надбавку на ребенка, надбавку по уходу, жилищное пособие, а также на социальную поддержку на случай непредвиденных расходов.

Лица, получающие пособие по инвалидности в Норвегии, получают дополнительную помощь в оплате услуг по уходу, внесения изменений в свои дома (более широкие двери для инвалидных колясок и т. Д.), Оплаты такси и т. Д. В Швеции, если вы попали в автомобильную аварию или аналогичную аварию и в конечном итоге стали инвалидом, вы можете иметь право на финансовую помощь для корректировки дома, например, чтобы вы могли передвигаться по дому в инвалидной коляске. , перенести кухню или спальню с верхнего этажа на нижний и так далее.Что необычно, если вы строите новый дом в Швеции (довольно популярный вариант среди шведов), вы не получите разрешения на строительство, если дом не приспособлен для таких неожиданных событий — вам нужно, чтобы на первом этаже была кухня, а также доступная ванная комната. для инвалидной коляски и, по крайней мере, возможность легко преобразовать одну комнату на первом этаже в спальню, независимо от того, есть ли у кого-нибудь в вашей семье инвалидность. Эта поправка к строительному закону была внесена, чтобы уменьшить будущие требования о дополнительной помощи при ремонте дома в случае инвалидности.По словам профессора Акселя Вест Педерсена из Института социальных исследований в Осло, до конца 1980-х годов в странах Северной Европы выплачивались очень высокие пособия по безработице. Но «сокращение» уже началось в 80-х годах и ускорилось после глобальной рецессии 1991 года. В Норвегии пособия по безработице финансируются за счет общих налогов, в то время как в Дании, Финляндии и Швеции страхование по безработице является добровольным, хотя незастрахованные безработные получают право на получение денежных пособий значительно ниже, чем пособие по безработице.

В Норвегии система социальной защиты от безработицы менее щедра, чем другие аспекты системы социального обеспечения, и правое правительство страны настаивает на том, что «за работу следует платить». Чтобы иметь право на участие, вы должны проработать не менее года; пособие можно выплачивать через три дня после потери работы. Вы можете рассчитывать на получение почти 60% заработной платы, но высокооплачиваемые сотрудники получают не намного больше, чем часть средней заработной платы. Минимальной выгоды нет. Лица, не имеющие работы, могут получать пособие по безработице в течение двух лет — так же, как в Финляндии и Дании, — после чего они переходят на схему «социальной помощи» для людей, не участвующих в рынке труда.Заявителям было приказано продать свои автомобили и другое имущество, прежде чем они смогут получить какие-либо льготы. Муниципалитеты также могут требовать от получателей неспецифической «деятельности», которая может включать садоводство или уборку улиц.

Но это преимущество распространяется на очень небольшое количество людей. Безработица в Норвегии составляет менее 4%, а среди молодежи от 15 до 24 лет — менее 8%, что намного ниже, чем во многих других странах Европы. В Финляндии, Швеции и Дании он составляет 8,8%, 8,4% и 4,9% соответственно.

До краха 1990-х годов Швеция была лидером в мире по поддержке безработных с компенсацией до 90% чистой заработной платы.Этот показатель неуклонно снижается — и быстро с 2005 года — и сейчас ниже среднего показателя по ОЭСР, составляя около 55% чистой прибыли благодаря низкому потолку пособий.

Одна из областей, в которой Швеция по-прежнему лидирует в Скандинавии и, возможно, в мире, — это отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми. Шведские родители имеют право на 480 дней (16 месяцев) отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка, причем большая часть из них оплачивается 80% от полной заработной платы; в среднем отцы тратят около четверти общего времени на то, чтобы побыть с ребенком. Когда это закончится, уход за детьми в течение всего дня пять дней в неделю в хорошо оснащенных детских садах стоит всего 1200 шведских крон (92 фунта стерлингов) в месяц на ребенка.

В то время как Швеция взяла топор на другие области своего государства всеобщего благосостояния, семейная политика не пострадала. Нет никаких политических дебатов по этому поводу — даже экономисты считают, что это хорошо, не в последнюю очередь с точки зрения увеличения рабочей силы, помогая обоим родителям оставаться на работе.

Дэвид Крауч, Гетеборг

Россия

Пособия по безработице в России довольно скудные: они предоставляются максимум на 12 месяцев и предусматривают выплату от 850 рублей (8 фунтов стерлингов.50) в месяц до максимальной суммы в 4900 рублей (около 50 фунтов стерлингов) в месяц. Точная сумма, которую получает человек, зависит от его предыдущего опыта работы и причины, по которой он не работает. Эти льготы даже не начинают покрывать базовую стоимость жизни: минимальный прожиточный минимум в России в 2014 году, установленный самим государством, составлял 8 283 рубля в месяц.). Это считается абсолютным минимумом, необходимым для удовлетворения основных потребностей в питании и медицине, хотя в крупных городах, таких как Москва, реальная цифра, безусловно, намного выше.Установленная законом минимальная заработная плата составляла крошечные 5 554 рубля, увеличившись на 7,4% до 5 965 рублей на 1 января этого года.

Тем, кто не работает с серьезным заболеванием или инвалидностью, государство выплачивает пособие по болезни, если болезнь впервые проявилась во время работы или в течение 30 дней после прекращения работы, и если работа была полностью законной и, следовательно, лицо было платят социальное страхование через своего работодателя. Пособие по болезни может охватывать до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в любом календарном году.В зависимости от того, как долго человек работал, выплаты будут составлять от 60% до 100% от его обычной заработной платы. Однако есть загвоздка: общая сумма не может превышать 415 000 рублей в год (4100 фунтов стерлингов), поэтому те, кто получает высокую зарплату, будут получать лишь небольшую часть своей зарплаты. Семьи с низким доходом могут иметь право на дополнительные пособия, особенно если у них трое и более детей или если в семье есть ветеран Второй мировой войны. Семьи с низким доходом также могут получить скидки на определенные продукты питания и лекарства, а некоторые могут претендовать на снижение счета за коммунальные услуги.В России инвалидность подразделяется на три категории. Первая группа — это люди, полностью утратившие трудоспособность и нуждающиеся в постоянном уходе; Вторая группа — это также люди, полностью утратившие трудоспособность, но не нуждающиеся в постоянном уходе, а третья группа — это люди, у которых снижена трудоспособность более чем на 50%. Выплаты составляют от 2 974 рубля в месяц в первой группе до 3170 рублей в третьей группе. Для лиц с постоянной инвалидностью суммы выше, до 10 000 рублей в месяц, и выше, если у человека есть иждивенцы.

Тем не менее, большинство людей с ограниченными возможностями испытывают трудности с получением льгот, тем более что большинство российских городов крайне недружелюбно относятся к людям с ограниченными возможностями: лестницы, выбоины на тротуарах и несколько месяцев льда и снега в году. Из тех людей с ограниченными возможностями, которые могут дополнять свои пособия работой, многие говорят, что они не могут найти работу из-за дискриминации на рабочем месте.

Шон Уокер, Москва

Сан-Марино

Эта республика с населением около 32 000 человек — крошечный штат, расположенный в самом сердце Италии, на северо-восточной стороне Апеннинских гор.Сан-Марино в последние годы переживает неспокойный период после финансового кризиса. В отчете МВФ за 2014 год говорится, что ВВП упал на 30% с 2008 года из-за резкого спада в банковской, производственной и строительной отраслях.

Если пять лет назад здесь был низкий уровень безработицы, составлявший около 3%, то с тех пор этот показатель вырос примерно до 9%.

Пособия по безработице основаны на системе социального страхования и предоставляются почти всем работникам, за исключением лиц, работающих не по найму.

Бремя выплаты пособия по безработице делится между работниками, которые вносят около 0,5% своего валового заработка, и работодателями, которые вносят около 1,9% фонда заработной платы.

Работодатели также платят около 7% от фонда заработной платы в качестве взноса на временные пособия. Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, работодатели должны проработать не менее 121 дня за последние два года. Временные пособия выплачиваются людям, потерявшим работу из-за непредвиденных обстоятельств, таких как реструктуризация.

Сумма, выплачиваемая безработному, зависит от того, как долго он проработал, и от его возраста.

Если человек проработал от 121 до 242 дней в течение предыдущих двух лет, ему платят 30% от его среднего заработка за последние четыре месяца на срок до 90 дней. Если работник проработал более 243 дней и ему не исполнилось 50 лет, ему платят 60% средней заработной платы за первые шесть месяцев безработицы, а затем половину средней заработной платы за два дополнительных месяца.Работники старше 50 лет получают пособие на четыре дополнительных месяца или целый год в размере около 40%.

Стефани Кирчгесснер , Рим

Южная Африка

Более 8,5 миллионов человек получают выплаты из Государственной кассы по безработице (ПИФ). Пособия рассчитываются по скользящей шкале в зависимости от заработной платы и варьируются от 38% для высокооплачиваемых работников до 58% для низкооплачиваемых работников. Физические лица могут претендовать на пособие по безработице, если они были уволены, уволены или если их контракт истек.Пособие по болезни выплачивается только в течение двух недель. Сотрудники не могут требовать от UIF, если они уволились с работы, не явились в установленные даты и время, отказались от обучения и / или советов, предлагаемых сотрудниками UIF. Работодатель и работник вносят по 1% от заработной платы работника. Сотрудники должны подать заявление в течение шести месяцев после прекращения работы и могут подавать заявление со дня прекращения работы до тех пор, пока их взносы в UIF не будут израсходованы или они снова не начнут работать. Южноафриканские работники от 165 600 рандов (9318 фунтов стерлингов) в год облагаются налогом в размере 18% от каждого ранда.Те, кто зарабатывает от 165 601 до 258 750 рандов, облагаются налогом в размере 29 808 рандов плюс 25% от суммы, превышающей 165 600 рандов. Законодательство требует, чтобы работодатели страховали своих сотрудников от несчастных случаев на производстве, инвалидности или смертельных заболеваний.

Претендентов на пособие по инвалидности оценивает и диагностирует врач, который рекомендует, является ли их нарушение достаточно серьезным, чтобы соответствовать требованиям. Окончательное решение принимает Южноафриканское агентство социального обеспечения. Инвалид, как правило, имеет право на получение субсидии в размере 1350 рандов (76 фунтов стерлингов) в месяц, что эквивалентно 9% средней заработной платы в Южной Африке, составляющей 14 731 ранд в месяц.Существует проверка нуждаемости: заявители не должны зарабатывать более 5150 рандов в месяц, если они не замужем, или 10 300 рандов в месяц, если они состоят в браке. У них не должно быть активов на сумму более 8

Южная Африка поставила цель обеспечить занятость людей с ограниченными возможностями 4% в частном секторе и 2% в государственном секторе, добавил Сипука, но текущие цифры составляют 2,8% и 1% соответственно.

Дэвид Смит, Йоханнесбург

США

По состоянию на март 2015 года последний официальный показатель безработицы в США составлял 5.5%. В целом это рассматривалось как признак возрождения экономики, несмотря на то, что многие новые рабочие места были неполным рабочим днем, а уровень низкооплачиваемой работы и безработицы для некоторых групп оставался высоким (безработица среди молодых людей составляла 10%, в то время как для афроамериканской молодежи она составляла 10%). составлял 29,6% для 16-19 летних и 18,9% для тех, кто в возрасте от 20 до 24 лет). Американцы, оказавшиеся без работы, должны иметь дело с одними из наименее щедрых пособий по безработице среди всех стран с развитой экономикой. Чуть более одного из четырех безработных в США соответствует строгим критериям права на получение основного пособия по безработице — страхования по безработице (UI).Критерии включают в себя людей, доказывающих, что они остались без работы «не по своей вине» и работали в течение определенного периода в году до потери работы, при этом строгость квалификационных требований варьируется от штата к штату. Продолжительность платежей UI не является федеральным мандатом, поэтому в некоторых штатах платежи могут длиться всего 14 недель (на 12 недель меньше, чем рекомендованные в стране 26 недель). Как только максимально возможный период выплат в каком-либо штате подходит к концу, большинство людей остаются в покое.Поскольку эта схема предусматривает взносы, сумма еженедельного пособия по безработице зависит от предыдущего заработка, но ОЭСР помещает уровень средних выплат в нижнюю часть международной таблицы.

После финансового кризиса 2008 года федеральное правительство приняло закон о чрезвычайном положении, включающий элемент экстренного пособия по безработице (EUC). Это временно увеличило право на пособие по безработице с 26 недель до 99. После давления со стороны республиканцев в Конгрессе в январе 2014 года EUC был остановлен, и доля безработных взрослых трудоспособного возраста, получающих пособия по безработице, упала до почти рекордно низкого уровня — 31.7%.

Для длительно безработных (не имеющих работы в течение шести месяцев и более) ситуация в США может быть чрезвычайно сложной, если они не найдут работу быстро. По данным Центра американского прогресса, в год, по последним имеющимся данным (2011 г.), было 6 миллионов американцев, «не имевших другого источника дохода, кроме продовольственных талонов». Некоторые крайне бедные семьи могут получать денежные пособия по программе под названием «Временная денежная помощь нуждающимся семьям» (TANF), но получить это очень сложно.

Американская система пособий для людей с ограниченными возможностями может быть использована в качестве предостережения для всех, кто хочет знать, что происходит, когда государственная финансовая поддержка граждан с физическими или умственными недостатками сокращается до минимума.

В стране есть аналогичные паники в отношении так называемых мошенников и фальшивок, знакомых всем, кто недавно претендовал на пособие в Великобритании, но по сравнению с большинством других развитых стран положение США настолько незначительно, а его критерии для квалификации настолько строги, что, как отмечает Ребекка Валлас из Центр американского прогресса в Вашингтоне говорит: «Это почти оскорбительно».Для понимания того, насколько плохо это сравнивается, Валлас указывает, что определение того, что квалифицируется как инвалидность в США для целей выплаты пособий, «в основном является самым строгим во всем развитом мире». Каждый пятый американец имеет инвалидность (в настоящее время население составляет около 320 миллионов человек). Несмотря на огромные препятствия на пути к работе, в том числе для людей с легкими формами инвалидности, подавляющее большинство людей не получают никаких пособий по инвалидности. Для многих, кто не имеет права на получение продуктовых талонов (программа, финансируемая из федерального бюджета для самых бедных людей), это жизненно важный, хотя и скудный путь к существованию.

Есть два основных пособия, на которые люди с ограниченными возможностями могут подать заявление, оба из которых предоставляются на национальном уровне администрацией социального обеспечения. Это социальное страхование по инвалидности (SSDI), которое финансируется за счет взносов на заработную плату работников и работодателей. Примерно 9 миллионов взрослых трудоспособного возраста в настоящее время получают SSDI (с небольшим количеством иждивенцев, имеющих право на некоторую дополнительную помощь). Большинство заявлений (требующих строгой медицинской оценки, а также отвечающих дополнительным критериям) отклоняются.Только четыре из 10 человек в конечном итоге получают одобрение после всех уровней апелляций, в то время как пятая часть получателей живет в бедности.

По данным ОЭСР, выплаты SSDI в среднем составляют 1140 долларов в месяц (777 фунтов стерлингов), что намного меньше, чем выплаты, выплачиваемые большинством других развитых стран, занимающих 30-е место из 34 стран в международных рейтингах. США также находятся в нижней части рейтинговых таблиц (27-е место) по процентной доле их ВВП, которая идет на пособия по инвалидности (всего 0,8% в 2009 году по сравнению с 2-мя показателями Великобритании.4% — до жесткой экономии и недавних реформ социального обеспечения).

Дополнительный социальный доход (SSI), второй вид пособия по инвалидности, предназначенный для удовлетворения основных потребностей беднейших людей с ограниченными возможностями, выплачивается немногим менее 5 миллионам людей трудоспособного возраста, из которых около 1,3 миллиона детей-инвалидов также получают выплаты. В среднем взрослые трудоспособного возраста, получающие SSI, получают 525 долларов в месяц, и для большинства это их единственный источник дохода. Люди, которым выплачиваются пособия по инвалидности, обычно получают некоторую государственную медицинскую страховку, но критерии права на получение пособия различаются в зависимости от штата.

Mary O’Hara, Los Angeles

Инвалидность и занятость | Организация Объединенных Наций Включить

Информационный бюллетень 1

Трудоустройство инвалидов

Данные об инвалидах трудно найти почти в каждой стране. Еще труднее найти конкретные данные об их занятости. Тем не менее, инвалиды повсюду сталкиваются с одним и тем же затруднительным положением. Эти данные, взятые из СМИ и отчетов, дают анекдотическую картину текущей ситуации.

Глобальный

В развивающихся странах от 80% до 90% инвалидов трудоспособного возраста не имеют работы, тогда как в промышленно развитых странах этот показатель составляет от 50% до 70%.

«Инвалиды по-прежнему сталкиваются с препятствиями на рынке труда», The Washington Times, 5 декабря 2005 г.

В большинстве развитых стран официальный уровень безработицы для лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста как минимум в два раза выше, чем для лиц без инвалидности.

Business Disability Forum, http: // businessdisabilityforum.org.uk/

Азиатско-Тихоокеанский регион

В стране 370 миллионов людей с ограниченными возможностями, из них 238 миллионов человек трудоспособного возраста. Уровень безработицы у них обычно вдвое выше, чем у населения в целом, и часто достигает 80% и более.

Дебра А. Перри, «Проблемы инвалидности в сфере занятости и социальной защиты», МОТ Бангкок, 2002 г.

Европейский Союз

Около 40 миллионов людей с ограниченными возможностями, из них от 43% до 54% ​​были в трудоспособном возрасте в 1998 году.Вероятность того, что инвалиды окажутся безработными, в два-три раза выше, чем у других.

EUROPS, «Способность работать», 1998 г.

Латинская Америка и Карибский бассейн

Около 80-90% людей с ограниченными возможностями не имеют работы или не работают. Большинство из тех, у кого есть работа, получают небольшое денежное вознаграждение или вообще не получают его.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Аргентина

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями оценивается примерно в 91%.

Всемирный банк, «Инвалидность и инклюзивное развитие: Латинская Америка и Карибский бассейн», 2004 г.

Австрия

В 2005 году было зарегистрировано около 91 000 инвалидов, из которых около двух третей были трудоустроены, а около 31 000 — экономически неактивными или в основном безработными.

Европейский фонд улучшения условий жизни и труда,
«Число работающих инвалидов остается низким», 2006 г.

Бразилия

Из примерно 24.5 миллионов людей с ограниченными возможностями в 2000 году, около 78,7% заявили, что они учились в школе максимум семь лет. По данным переписи, каждый десятый работал по официальному трудовому договору, и почти двое из десяти были самозанятыми. С 2001 года на рынок труда вышло более 55 000 людей с ограниченными физическими возможностями.

«Бразильские компании нанимают инвалидов в соответствии с законом», EFE News Service, 16 октября 2006 г.

30% инвалидов получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Болгария

Исследование лиц с ограниченными возможностями, проведенное в 2005 году Национальным статистическим институтом, показало, что только 13% опрошенных в трудоспособном возрасте от 16 до 64 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Канада

Уровень безработицы для людей с ограниченными возможностями составляет 26%, что более чем в пять раз превышает уровень 5% для людей без инвалидности.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Чили

Только 25,1% инвалидов имеют какую-либо форму занятости по сравнению с 51,6% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Китай

По оценкам, количество людей с ограниченными возможностями составляет 83 миллиона человек, что составляет около 6,3% населения страны.

«Китай отмечает День помощи инвалидам», CRIENGLISH.com, 20 мая 2007 г.

Примерно 83,9% инвалидов были трудоустроены в 2003 году.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Коста-Рика

По оценкам организаций инвалидов, уровень безработицы составляет около 65%.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Эстония

Национальный статистический отчет за 2002 год показал, что только 25% людей с ограниченными возможностями в возрасте от 16 до 65 лет были трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Греция

По данным обследования людей с проблемами здоровья или инвалидности (второй полугодие 2002 года), проведенного Национальной статистической службой, уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет 84%.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Гондурас

Согласно обследованию домашних хозяйств, проведенному Национальным институтом статистики в 2002 году, 68% лиц с ограниченными возможностями трудоспособного возраста не являются активной рабочей силой по сравнению с 49% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Индия

Согласно переписи 2001 года, 21,9 миллиона человек или 2,13% населения страны являются инвалидами.

«Поездка инвалида на улицу Джобса», The Economic Times, 19 августа 2005 г.

74% лиц с ограниченными физическими возможностями и 94% лиц с задержкой умственного развития не трудоустроены.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Ирландия

Квартальное национальное обследование домашних хозяйств 2004 года показало, что немногим более 37% всех лиц в возрасте от 15 до 64 лет, имеющих проблемы со здоровьем, были трудоустроены, по сравнению с 63.8% от общей численности населения той же возрастной категории.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Мексика

По данным страны, 14% работающих инвалидов не получают заработной платы, а еще 22,6% получают меньше минимальной заработной платы.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

Новая Зеландия

Каждый пятый новозеландец имеет инвалидность.

www.eeotrust.org.nz/toolkits/disability.cfm?section=whyemploy

Согласно опросу 2001 года, 29% инвалидов трудоспособного возраста имеют оплачиваемую работу на полную ставку. Это контрастирует с 65% работающих людей того же возраста.

Национальная сеть равных возможностей, «Инвалидность на рабочем месте: хорошие и плохие новости», май 2006 г.

Филиппины

По данным национальной переписи населения 2000 года, проведенной Национальным статистическим управлением, число людей с ограниченными возможностями составляло 942 098 человек, или 1 человек.23% от общей численности населения 76 504 077 человек.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Из общего числа людей с ограниченными возможностями 57,12% имеют работу по сравнению с 82,3% от общей численности населения.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Республика Корея

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями составляет около 30%, что в пять или шесть раз выше, чем у общей рабочей силы.

«Фирмы по-прежнему не принимают на работу инвалидов», The Korea Herald, 6 июня 2003 г.

Российская Федерация

По данным Федеральной службы по труду и занятости 70% населения с инвалидностью — безработные.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Испания

Не менее 66% инвалидов трудоспособного возраста были безработными в 2003 году.

Disability World, www.disabilityworld.org/09-10_03/employment/spain.shtml

Таиланд

Около 4,8 миллиона людей с ограниченными возможностями, около 1,3 миллиона из которых находятся в трудоспособном возрасте.

«Буду работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Турция

По данным Турецкой организации занятости, инвалиды составляли 7% безработного населения в 2006 году.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Соединенное Королевство

Из 10 миллионов инвалидов, 6.8 миллионов человек трудоспособного возраста, это пятая часть всего населения трудоспособного возраста.

Комиссия по правам инвалидов, www.drc-gb.org

Инвалиды и люди с хроническими заболеваниями имеют более низкий уровень занятости, чем остальное население, независимо от уровня их квалификации. На всех уровнях квалификации люди с ограниченными возможностями в три раза чаще, чем другие граждане, остаются без работы, но при этом хотят работать.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Повышение уровня занятости инвалидов приведет к росту экономики на 13 миллиардов фунтов стерлингов (27,1 миллиарда долларов), что эквивалентно экономическому росту за шесть месяцев.

Комиссия по правам инвалидов, «Инвалидность, навыки и работа: повышение наших амбиций», июнь 2007 г.

Компаниям не нужно производить дорогостоящие изменения на рабочем месте, чтобы приспособить людей с ограниченными возможностями.Агентство по трудоустройству Remploy сообщает, что 80% людей с ограниченными возможностями не нуждаются в каких-либо приспособлениях для адаптации на рабочем месте. Если требуются корректировки, средняя стоимость составит всего 80 фунтов стерлингов (167 долларов США).

«Производство продуктов питания: инвалиды помогают решать проблемы найма», август 2004 г.

США

Обследование 2004 года показало, что только 35% инвалидов трудоспособного возраста фактически трудоустроены, по сравнению с 78% среди остального населения.Две трети безработных респондентов с ограниченными возможностями заявили, что хотели бы работать, но не могут найти работу.

www.un.org/disabilities/default.asp?id=18

Для выпускников четырехлетних колледжей уровень занятости, как для мужчин, так и для женщин, составляет 89,9%. Для выпускников колледжей с ограниченными возможностями уровень занятости составляет 50,6%.

«День труда и люди с ограниченными возможностями», www.accessiblesociety.org/topics/economics-employment/labor2001.htm

Вьетнам

Примерно 69% от 5.1 миллион инвалидов находятся в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет). Только 30% из них имеют работу и стабильный доход, чтобы содержать себя и свою семью.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Азии», 2005 г.

Информационный бюллетень 2

Трудоустройство инвалидов: страхи и реалии

Инвалиды часто не считаются потенциальными членами рабочей силы. Восприятие, страх, мифы и предрассудки по-прежнему ограничивают понимание и принятие инвалидности на рабочих местах повсюду.Мифов предостаточно, в том числе о том, что люди с ограниченными возможностями не могут работать и что размещение человека с ограниченными возможностями на рабочем месте обходится дорого. Вопреки этим представлениям, многие компании пришли к выводу, что люди с ограниченными возможностями более чем способны. В этом листе приводятся анекдотические примеры причин отказа от приема на работу лиц с ограниченными возможностями, а также преимуществ, которые получают компании.

Африка

Южная Африка

«Настоящее препятствие лежит на работодателях.Многие до сих пор не решаются брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями, потому что считают, что они могут создать проблемы на рабочем месте. Существует также предположение, что такой вид приема повлечет за собой дополнительные расходы, поскольку рабочее место будет изменено на приспособленное для людей с ограниченными возможностями ». — Джиллиан Маресья, сотрудник отдела по работе с инвалидами Drake Recruitment.

«Наем для инвалидов все еще находится в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Америка

Боливия

Основными препятствиями на пути к трудоустройству являются отсутствие работы, отсутствие технической или профессиональной подготовки и дискриминация.

International Disability Rights Monitor, «Региональный доклад Северной и Южной Америки», 2004 г.

США

«Люди с физическими и умственными недостатками по-прежнему крайне недопредставлены на рабочем месте в Америке», — говорится в исследовании «Тенденции работы» 2003 года, проведенном Центром развития рабочей силы Джона Дж. Хелдрича при Университете Рутгерса. С другой стороны, распространены заблуждения. Треть опрошенных работодателей заявили, что люди с ограниченными возможностями не могут эффективно выполнять требуемые рабочие задачи.Второй наиболее частой причиной отказа от приема на работу лиц с ограниченными возможностями был страх перед дорогостоящей адаптацией.

«Следующий великий рубеж найма», Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

Немногие работодатели готовы нанимать работников с ограниченными возможностями. Страх — самая большая преграда, сказал бывший конгрессмен Тони Коэльо, сам страдающий эпилепсией и один из авторов Закона об американцах с ограниченными возможностями: «Это действительно страх перед неизвестностью». По его мнению, лучший способ избавиться от таких страхов — это нанять людей с ограниченными возможностями.«Вы обнаружите, что многое из того, чего вы боитесь, не соответствует действительности».

«Очень способная рабочая сила: предприятия могут получить выгоду от найма инвалидов», Nation’s Business, 1 октября 1998 г.

Азиатско-Тихоокеанский регион

Китай

«Инвалидов выгоняют с работы начальство и сослуживцы, которые не понимают их потребностей».
— Социальный работник.

«Недостаток понимания вынуждает нас увольняться с работы, скажем инвалиды», South China Morning Post, 5 июля 2006 г.

Сингапур

«Я считаю, что одна из основных причин того, что инвалиды постоянно сталкиваются с трудностями при поиске работы, заключается в том, что работодатели склонны ошибочно полагать, что инвалиды, вероятно, будут недостаточно выполнять свои обязанности в большинстве областей.Это далеко от истины, поскольку многие инвалиды на самом деле интеллектуально выше и обладают врожденными талантами. Другая причина может заключаться в том, что в большинстве офисов нет спецификаций для обслуживания инвалидов ». — Тирумалай Чандру, председатель образовательной и обучающей организации Modern Montessori International Group.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

Таиланд

Работодатели часто предпочитают отдавать деньги в национальный фонд реабилитации инвалидов, а не давать инвалидам работу из-за предвзятого отношения.Некоторые опасаются, что им придется сделать необоснованные вложения в обеспечение помещений для людей с ограниченными возможностями, а некоторые не верят в потенциал людей с ограниченными возможностями.

«Буду работать ради достоинства», Bangkok Post, 24 марта 2002 г.

Многие предприятия считают работников с ограниченными возможностями пустой тратой денег и ненужным бременем.

«Обездоленные: ремонтная фирма считает рабочих-инвалидов пригодными для торговли», Bangkok Post, 19 августа 2002 г.

Европа

Финляндия

По мнению сообщества людей с ограниченными возможностями, самые большие препятствия на пути к трудоустройству — это предрассудки и опасения по поводу возможных дополнительных затрат для работодателя, таких как специальные транспортные расходы для работника с ограниченными возможностями.Другой — обязанность покрыть расходы на пенсию в случае, если работник станет навсегда нетрудоспособным.

International Disability Rights Monitor, «Региональный отчет Европы», 2007 г.

Ирландия

«Они никогда не контактировали с людьми с ограниченными возможностями, поэтому различные предубеждения, которые у них были, никогда не могли быть открыто обсуждены, такие как:« Нужны ли они вам для телеработы? »,« Они не дорогие? »,« Разве? ДТП мало? »,« Вырастут ли расходы на страхование? »и т. д.Именно тогда я понял, что единственная причина, по которой они не знают, — это то, что у них не было контакта ». — Кэролайн Кейси, основательница ирландской группы инвалидов Aisling Foundation.

«Работодатели и люди с ограниченными возможностями должны работать вместе», Irish Times, 25 апреля 2003 г.

Соединенное Королевство

«Стереотипы об инвалидах как о неспособных, амбициозных, ненадежных и дорогостоящих для трудоустройства все еще существуют, — говорится в разоблачающем отчете об отношении работодателей к инвалидам, подготовленном благотворительной организацией Scope, занимающейся лечением церебрального паралича.Незнание, страх и предрассудки являются одними из причин, по которым люди с ограниченными возможностями в пять раз чаще становятся безработными и претендуют на пособия, чем трудоспособные люди, говорится в отчете «Готовы, желают и инвалиды».

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

45% работодателей заявили, что не могут позволить себе нанять человека с ограниченными возможностями, а еще 44% не знали, помешают ли им затраты. Scope подчеркивает, что большинство корректировок небольшие и дешевые, и они могут принести пользу персоналу, не имеющему инвалидности.

«Все еще боюсь инвалидной коляски», Financial Times, 2 апреля 2003 г.

Более трети предприятий испытывают трудности с заполнением вакансий, однако 3,4 миллиона людей с ограниченными возможностями не имеют работы. Один миллион человек говорят, что хотят работать, но не могут найти работу.

http://www.realisepotential.org/

Информационный бюллетень 3

Зачем нанимать лиц с обязательствами?

• Как и другие, большинство людей с ограниченными возможностями хотят достойной и продуктивной жизни.
• Работа обеспечивает не только доход, но и возможности для участия в общественной жизни. Это особенно важно для людей с ограниченными возможностями.
• Расходы на системы и оборудование для людей с ограниченными возможностями — это не привилегия небольшого меньшинства, а инвестиция для всех.
• Разнообразные рабочие группы разрабатывают лучшие решения бизнес-задач.
• Многие компании обнаружили, что, нанимая людей с ограниченными возможностями, они лучше понимают и обслуживают своих клиентов с ограниченными возможностями.Адаптация услуг для удовлетворения разнообразных потребностей людей с ограниченными возможностями позволяет бизнесу развивать большую гибкость, укреплять репутацию и выходить на значительный рынок.

Австралия

Каждый пятый австралийец имеет инвалидность. Многие могут работать, хотят работать, и им просто нужно дать возможность показать, на что они способны.

«Мотивация, лояльность и настойчивость были одними из характеристик сотрудников с ограниченными возможностями», — сказала Аманда Калвелл, генеральный директор агентства по трудоустройству Wollongong.«Получив работу, они хотят сохранить ее, вероятно, больше, чем любой другой соискатель, потому что, вероятно, им потребовалось втрое больше усилий, чтобы попасть туда».

«Возможности для инвалидов необходимы», Иллаварра Меркьюри, 7 августа 2001 г.

Eurest, крупная кейтеринговая компания, в которой работает 21 человек с ограниченными возможностями в своей сети в Южной Австралии, считает, что трудоустройство людей с ограниченными возможностями укрепляет командные связи и повышает мораль.

Департамент семьи и общественных услуг правительства Австралии,
«Haigh’s Chocolates and Eurest для людей с ограниченными возможностями», 2002 г.

«Инвалиды достигнут социальной справедливости через рабочие места, работодатели получат продуктивных сотрудников, а нагрузка на систему социального обеспечения страны будет еще больше уменьшена», — сказал Рис Джордан, менеджер по связям с общественностью Промышленной палаты Нового Южного Уэльса.

Китай

«Один из лучших и наиболее эффективных способов улучшить условия жизни людей с ограниченными возможностями — предоставить им больше возможностей для работы», — сказал Дэн Пуфан, председатель Федерации инвалидов Китая.

«Нетрудоспособен, чтобы иметь больше шансов на работу», China Daily, 19 мая 2006 г.

Индия

Услуги на базе информационных технологий находят людей с ограниченными возможностями лояльными и трудолюбивыми, и у них нет проблем с их наймом, если их инвалидность не влияет на работу.

«Призывы к особым навыкам», Business Line: The Hindu, 4 февраля 2005 г.

Titan, один из крупнейших мировых производителей часов, с самого начала стремился нанимать людей с ограниченными возможностями. В настоящее время инвалиды составляют около 4% сотрудников Titan. «Титан ясно дал понять, что эти люди являются неотъемлемой частью нашего общества и нуждаются в понимании, поддержке и возможностях, а не в благотворительности или неуместном сострадании», — говорит представитель Титана Маматха Бхат.

Шобха Рамсвами, «Включение инвалидов», 2005 г.,
http://www.tata.com/article/inside/xhj6NwEN4b8=/TLYVr3YPkMU=

Новая Зеландия

«Люди с ограниченными возможностями приносят с собой то, чего нет у многих других людей», — сказал Марк Бэгшоу, гуру доступных технологий IBM. «Они могут справиться с очень сложной жизнью. Они не могут управлять обычной жизнью, не развивая превосходных навыков решения проблем, что делает их ценным активом ».

«Марк Бэгшоу: игнорирование инвалидности — упущенная возможность», 2006 г., www.neon.org.nz/newsarchive/bagshawplusfour

Республика Корея

Около 80% из 160 сотрудников Mugunhwa Electronics имеют инвалидность. Производительность труда достигает примерно 70% от производительности трудоспособных рабочих, но Ким Дон Гён, вице-президент компании, считает, что почти нулевой уровень брака в продукции компенсирует это неравенство. «Кроме того, текучесть кадров очень низкая с инвалидами, менее 2%».

«Фабрика надежды для инвалидов», The Korea Herald, 29 августа 2005 г.

Kookmin Bank нанял более 100 человек с ограниченными возможностями.«Мы поняли, что большинство соискателей с ограниченными возможностями обладают гораздо большим потенциалом и талантами, чем люди без инвалидности, — сказал менеджер по персоналу Банка Ли Ён Ри.

«Обретение силы в инвалидах», Joins.com, 31 декабря 2006 г.

Сингапур

«Работодатели в Сингапуре постепенно становятся более восприимчивыми к найму людей с ограниченными возможностями», — сказал Ларс Роннинг, президент компании Tandberg, занимающейся видеоконференцсвязью, по Северной / Юго-Восточной Азии и Австралии / Новой Зеландии.«Я считаю, что причины этого изменения являются результатом улучшения нашей экономики, просвещения населения об инвалидах и Фонда поддержки», государственной инициативы, которая предоставляет финансовую поддержку предприятиям, нанимающим четырех или более работников с ограниченными возможностями.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Учитывая рекордно низкий уровень безработицы в последние годы, мы должны активно искать способы реструктуризации рабочих мест, чтобы они соответствовали найму людей с ограниченными возможностями», — сказал Ви Пью, генеральный директор HG Metal Manufacturing Ltd.

«Включение инвалидов», Business Times Singapore, 11 декабря 2006 г.

«Каждый человек по-своему талантлив, и мы должны смотреть на то, что у них есть, а не на то, чего у них нет», — сказал Тан Тонг Хай, президент и главный исполнительный директор Singapore Computer Systems Ltd. «Очень часто , инвалидность в одних областях проявляет сильные стороны в других. Дочерняя компания SCS, Trusted Hub, принимает на работу людей с ограниченными возможностями в течение нескольких лет, и мы обнаружили, что они очень преданы своей работе, очень целенаправленно и очень эффективно.Trusted Hub в настоящее время является одним из крупнейших работодателей для людей с ограниченными возможностями ».

Южная Африка

«В целом, стоимость размещения инвалида минимальна по сравнению с той ценностью, которую этот человек может принести бизнесу», — сказал Ллевеллин Маресья, бывший руководитель филиала специализированного агентства по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

«Наем для инвалидов все еще находится в зачаточном состоянии», Business Day South Africa, 14 октября 2003 г.

Соединенное Королевство

Принимая на работу работников с ограниченными возможностями, аппаратная сеть B&Q обнаружила, что она получила ряд преимуществ, в том числе повышение общей удовлетворенности сотрудников, а также более высокий уровень удержания и повышения производительности.

http://www.pp4sd.org.uk/downloads/pdf/Case%20study%20BandQ.pdf

США

Национальные исследования занятости, включая 30-летний анализ, проведенный DuPont de Nemours, показывают, что инвалиды имеют равные или более высокие оценки успеваемости, более высокие показатели удержания и меньшее количество прогулов.

Сотрудники с ограниченными возможностями лучше относятся к клиентам с ограниченными возможностями. В Соединенных Штатах это составляет 1 триллион долларов совокупных потребительских расходов в год.

Следующий великий рубеж найма, Wall Street Journal, 13 сентября 2005 г.

сообщают, что сотрудники с ограниченными возможностями лучше удерживают сотрудников, что снижает высокие затраты на текучесть кадров. Другие опросы показывают, что после одного года работы уровень удержания лиц с ограниченными возможностями составляет 85%.

Унгер, Д. Д., «Отношение работодателя к людям с ограниченными возможностями на рабочем месте: мифы или реальность?
В центре внимания аутизм и другие нарушения развития », 2002 г.

Опрос работодателей, проведенный в 2003 году, показал, что затраты на адаптацию к работникам с ограниченными возможностями составили 500 долларов или меньше.73% работодателей сообщили, что их работникам вообще не требовались специальные помещения.

Диксон, К.А., Круз, Д. и Ван Хорн, С.Е.,
«Ограниченный доступ: исследование работодателей о людях с ограниченными возможностями и снижении барьеров для работы», 2003 г.

По данным пищевой компании Carolina Fine Snacks, базирующейся в Гринсборо, Северная Каролина, «влияние приема на работу людей с ограниченными возможностями состоит в том, что текучесть кадров упала с 80% каждые шесть месяцев до менее 5%, производительность выросла с 60-70% до 85-95%, прогулы упали с 20% до менее 5%, опоздания снизились с 30% персонала до нуля.Филип Х. Косак, президент компании, сказал, что «отношение нового сотрудника было заразительным: некоторые сотрудники, не являющиеся инвалидами, начали улучшать свою работу».

Центр исследований в области обучения Канзасского университета,
«Требуется помощь: диверсификация и укрепление вашей рабочей силы путем найма людей с ограниченными возможностями», 2005 г.

Прочтите информационный бюллетень в формате PDF

вознаграждений сотрудникам в России | Страхование выплат сотрудникам

Обязательные выплаты работникам в России включают страхование здоровья, от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также официальные отпуска и дополнительные выходные дни.Дополнительные выплаты работникам в России включают добровольное медицинское страхование, страхование жизни и страхование от несчастных случаев, а также пенсионное страхование. Общие льготы, предлагаемые сотрудникам в России, включают жилье, помощь в обучении, талоны на питание и мобильные телефоны.

Обязательные выплаты работникам в России

Требуются пять основных преимуществ:

• Обязательное медицинское страхование (ОМС) финансируется за счет социальных налогов. Все граждане России охвачены ОМС.
• Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает несчастные случаи на работе (в рабочее время).
• Обязательное пенсионное страхование финансируется за счет взносов работодателей в Государственный пенсионный фонд (I ступень).
• Официальные отпуска и пособия (ежегодный отпуск, отпуск по болезни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет).
• Дополнительные выходные дни являются обязательными, и согласно трудовому законодательству работникам предоставляются дополнительные выходные дни в связи с работой в выходные или праздничные дни, либо эта работа должна оплачиваться дважды.

Дополнительные льготы

Выплаты сотрудникам Группы в России обычно включают медицинское страхование, групповую жизнь, смерть от несчастных случаев или инвалидность, травмы, тяжелые заболевания и пенсии.

Групповое добровольное медицинское страхование (ДМС)

По всей России существует множество государственных больниц и клиник, которые можно посещать в рамках государственной системы здравоохранения. Иногда государственных медицинских учреждений недостаточно для удовлетворения потребностей населения (особенно в сельской местности).Добровольное медицинское страхование (ДМС) на базе коммерческих клиник является ключевым компонентом, который многонациональные и местные работодатели могут предлагать в рамках льгот своим работникам в России.

Сегодня ДМС входит в тройку лидеров по направлениям страхования в России. Он дублирует и дополняет ОМС и позволяет сотрудникам получать доступ к более качественным и хорошо оборудованным клиникам по выбору. Однако даже ДМС обычно не покрывает некоторые серьезные заболевания, такие как рак, трансплантации или некоторые виды кардиохирургических вмешательств.

100% сотрудников компании обычно покрываются планом ДМС. Льготы часто зависят от стажа работы в организации. Медицинские планы для руководителей обычно отличаются и более сложны (в соответствии с предоставляемыми медицинскими услугами и уровнем предоставляемых клиник), чем планы для основного персонала.

План ДМС Группы может быть расширен за счет включения иждивенцев. В этом случае сотрудник может частично оплатить покрытие.

Типовой план ДМС группы включает:

• Амбулаторное лечение (в нескольких клиниках), предлагающее полный спектр медицинских услуг в более качественных учреждениях.
• Стоматологическая помощь.
• Услуги скорой помощи, включая срочные медицинские манипуляции, быструю диагностику и транспортировку в медицинские учреждения.
• Посещения врача на дому, которые используются, когда застрахованный чувствует себя слишком плохо для посещения клиники.
• Стационарная помощь в учреждениях более высокого качества по сравнению с учреждениями ОМС (неотложная помощь и / или плановые госпитализации).
• Медицинская помощь при путешествии по территории России.
• 24-часовой колл-центр для получения медицинской помощи.

Некоторые планы, типичные для крупных местных работодателей, могут включать бесплатные ежегодные медицинские осмотры (check-up), полное покрытие беременности, ежегодные вакцинации против гриппа и другие услуги по запросу.

Как часть медицинского страхования, местные полисы туристического страхования обычно выдаются на несколько поездок за границу (продолжительность каждой поездки не должна превышать 90 дней). Эти полисы часто считаются бонусом к медицинскому страхованию.

Страхование жизни и от несчастных случаев

Все сотрудники обычно включаются в план группового страхования жизни, и работодатели обычно финансируют его 100%.Планы могут охватывать групповую жизнь (GL), случайную смерть, полную постоянную нетрудоспособность (TPD), пособия по травмам и критические заболевания.

Страховая сумма GL обычно равна одно- или двукратной годовой заработной плате, хотя некоторые работодатели могут предоставить фиксированную сумму. Страховая сумма TPD обычно равна страховой сумме GL. Также могут быть покрыты пособия по болезни или риск госпитализации.

Дополнительные пособия по краткосрочной болезни финансируются на 100% работодателями и обычно увеличивают пособие по временной нетрудоспособности до 100% заработной платы.Многонациональные работодатели обычно выплачивают пособие по болезни на срок до двух недель в год.

Денежное пособие больницы — это единовременная выплата в размере от 0,1% до 0,5% от страховой суммы GL. Обычно он выплачивается при длительности госпитализации не менее 5 дней.

Пособие водителю TPD обычно связано с государственной оценкой инвалидности, и типичная структура пособия выглядит следующим образом:

• 100% от страховой суммы по I группе
• От 70% до 80% страховой суммы по II группе
• От 50% до 65% страховой суммы по III группе

Пенсия / Выход на пенсию

Пенсионная система в России — многоуровневая (3 уровня).

Работники имеют право на государственную пенсию (1-й уровень), размер которой увеличивается на «застрахованную» часть и оплачивается за счет социального налога. В последние годы второй уровень претерпел различные реформы, которые ухудшили перспективы роста этого сегмента накопительных пенсий.

Несмотря на то, что уровень государственных пенсий довольно низкий, в настоящее время работодатели не обязаны организовывать какие-либо дополнительные / корпоративные пенсионные планы. В целом спрос на подобные схемы корпоративного пенсионного страхования в России невелик.Вот почему, несмотря на ожидаемый рост, частные добровольные пенсионные схемы 3-го уровня все еще не распространены.

Очень немногие компании (обычно ведущие транснациональные корпорации) участвуют в таких схемах добровольного пенсионного страхования. Как правило, членство в пенсионной схеме ограничивается старшими сотрудниками, но некоторые компании могут предоставлять страховое покрытие для других категорий сотрудников в зависимости от некоторых факторов (например, как долго сотрудник работает в компании, насколько хороша его / ее работа).

Взносы работодателей варьируются, но обычно составляют от 3% до 5% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы (выше для руководителей высшего звена).Более щедрые планы составляют от 5% до 10% от общей зачитываемой для пенсии заработной платы.

Взносы сотрудников требуются примерно в 75% планов и обычно составляют 2–3% от зачитываемой для пенсии заработной платы.

Льготы для сотрудников

В России работодатели предлагают сотрудникам различные дополнительные льготы, поскольку рынок труда достаточно конкурентен.

Самые разнообразные льготы для сотрудников в России типичны для ИТ-индустрии или фармацевтики, где вы должны иметь возможность предложить немного больше, чем другие в вашей области, чтобы стать привлекательным работодателем для своих сотрудников.

Хотя список обычных льгот в России довольно длинный, самые популярные — это образование и награды за обслуживание (не говоря уже о мобильных телефонах и талонах на питание, которые сейчас воспринимаются как должное).

• Мобильные телефоны — Около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для бизнеса и личного пользования.
• Ваучеры на питание — более 70% транснациональных компаний предоставляют сотрудникам пособия на питание. Типичная ежемесячная надбавка на питание и / или сумма ваучера составляет 5000–6000 рублей в Москве и 3000–4000 рублей в других регионах.
• Столовые на рабочем месте — сюда входят обеды с обслуживанием для сотрудников. Крупные работодатели часто имеют на территории кафетерий со скидкой на продукты питания.
• Доплата по болезни — В соответствии с действующим Законом о труде, 1-3 дни отпуска по болезни оплачиваются работодателем в зависимости от средней заработной платы и стажа работника. С 4-го дня выплаты производятся из системы социального обеспечения из расчета минимальной заработной платы. Для пополнения установленных законом пособий по болезни работодатели предоставляют дополнительную оплату по болезни (за счет компании или путем продления полиса страхования жизни с помощью этой опции).В этом случае зарплата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такую ​​дополнительную оплату по болезни.
• Членство в спортзале — это популярно среди компаний, средний возраст сотрудников которых составляет менее 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в спортзале групповой медицинской страховке.
• служебных автомобилей — более 80% компаний предоставляют служебные автомобили некоторым или всем руководителям и старшим менеджерам.
• Образование — Более 90% транснациональных компаний проводят обучение и обучение.Треть покрывает расходы на MBA.
• Транспорт — Если офис компании находится в неудобном месте (далеко от метро или железнодорожного вокзала), сотрудникам обычно предоставляется регулярный корпоративный транспорт, чтобы добраться до работы и с работы.
• Сервисные награды — Около четверти компаний вручают юбилейные награды в знаменательные дни рождения. В одних предусмотрена пенсия, а в третьих — вознаграждение за выслугу лет.
• Бонусные схемы — очень распространена практика выплаты бонусов в конце отчетного периода (обычно один раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты бонусов) тем сотрудникам, которые достигли соответствующих KPI.
• Программы благополучия — Некоторые компании предоставляют сотрудникам различные мероприятия для поддержания здорового образа жизни.
• Программы помощи сотрудникам — они предоставляются всей компании, но только ведущими работодателями. Обычно EAP могут быть реализованы в качестве психологической поддержки для тех сотрудников, которые работают в стрессовых условиях (например, call-центры), или на объектах компании, где есть проблемы с прогулами или присутствием на работе.
• Ссуды сотрудникам — Некоторые организации предоставляют ссуды сотрудникам, большая часть которых предназначена для чрезвычайных ситуаций, жилья или образования.
• Жилищные или жилищные пособия, предоставляемые Компанией — Перемещенным сотрудникам обычно выплачиваются различные суммы жилищных пособий. Некоторые работодатели (особенно в сфере информационных технологий) возмещают арендную плату высоко оцененным сотрудникам.
• Дополнительные дни ежегодного отпуска — Работодатели могут предоставить всем своим сотрудникам дополнительные выходные дни (в среднем — не более 10 дней) или предложить такую ​​льготу сотрудникам, добившимся значительного успеха в отчетном периоде.

Эта информация о вознаграждениях сотрудникам в России предоставлена ​​MAI CEE, партнером Asinta по консультированию в области вознаграждений в России.

Пособия и страхование для людей с ограниченными возможностями

Найдите информацию о медицинском страховании, включая Medicare и Medicaid. Также узнайте о страховании по инвалидности на рабочем месте, компенсационных выплатах ветеранам-инвалидам и пособиям социального обеспечения для людей с ограниченными возможностями.

Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, страхование по инвалидности будет выплачивать часть вашего дохода.Вы можете получить страховку через своего работодателя. Вы также можете купить свой собственный полис.

Типы полисов по инвалидности

Есть два типа полисов по инвалидности.

Работодатели, предлагающие страховое покрытие, могут предоставлять краткосрочное, долгосрочное страхование или и то, и другое.

Если вы планируете приобрести свой собственный полис, присмотритесь к ним и спросите:

Федеральные программы для инвалидов

Две программы Администрации социального обеспечения выплачивают пособия людям с ограниченными возможностями.Узнайте о социальном страховании по инвалидности (SSDI) и дополнительном страховании (SSI).

Пособия по социальному обеспечению для людей с ограниченными возможностями

Если у вас есть инвалидность, вам может помочь социальное страхование по инвалидности и дополнительный доход. Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в какой-либо из программ, воспользуйтесь инструментом проверки соответствия льготам.

Определение инвалидности

Чтобы иметь право на участие в любой программе, вы должны соответствовать определению инвалидности SSA:

1. Вы не можете заниматься существенной приносящей доход деятельностью (работой)

2. Ожидается, что ваша инвалидность продлится не менее один год или приведет к смерти

3. Ваше нарушение внесено в список инвалидности социального обеспечения

Социальное обеспечение использует пошаговый процесс определения того, есть ли у вас инвалидность.

Социальное страхование по инвалидности (SSDI)

Социальное страхование по инвалидности (SSDI) предназначено для людей, которые стали инвалидами после получения достаточного количества рабочих кредитов социального обеспечения в течение определенного времени.

Ваш супруг (а) или бывший супруг (а) и ваши дети могут иметь право на получение пособия, когда вы начнете получать SSDI.

Как подать заявление на получение SSDI

Вы можете подать заявление на получение льгот SSDI онлайн, по телефону или лично.

• Если ваше заявление будет одобрено, у вас будет пятимесячный период ожидания для начала выплаты пособий.

• Если ваше заявление отклонено, вы можете обжаловать это решение.

Дополнительный доход по страхованию (SSI)

Дополнительный доход по страхованию (SSI) предназначен для людей с ограниченными возможностями или лиц старше 65 лет с небольшим доходом и ресурсами. SSI — это не социальное обеспечение. Хотя названия кажутся похожими, и Управление социального обеспечения запускает программу, она не финансирует SSI.

Как подать заявление на дополнительный доход по страхованию (SSI)

Взрослые могут подать заявление на получение SSI по телефону, лично в местном отделении социального обеспечения или, в некоторых случаях, через Интернет.Чтобы подать заявление на SSI для ребенка, вы можете начать процесс онлайн, но вам нужно будет заполнить его лично или по телефону.

• Вы можете подать апелляцию, если ваше заявление будет отклонено.

• Изучите список тем SSI, чтобы получить более подробную информацию.

Работа при получении SSDI или SSI

Независимо от того, получаете ли вы SSDI или SSI, вы можете работать, не влияя на ваши льготы, если вы зарабатываете меньше определенной суммы. Вы можете найти все подробности в буклете «Работа с инвалидами: чем мы можем помочь».

Медицинское страхование и медицинские ресурсы для людей с ограниченными возможностями

Найдите информацию о медицинском страховании и ресурсах для людей с ограниченными возможностями.

Медицинское страхование для людей с ограниченными возможностями

Если у вас есть инвалидность, у вас есть три варианта медицинского страхования через правительство.

Ресурсы здравоохранения для людей с ограниченными возможностями

Федеральные, государственные и местные правительственные учреждения и программы могут помочь с вашими медицинскими потребностями, если у вас есть инвалидность.

Посетите страницу государственных пособий USA.gov, чтобы узнать больше о государственных программах и услугах, которые могут помочь вам и вашей семье.

VA Пособие по компенсации по инвалидности

Ветераны, получившие травму или заболевание, связанное со службой, могут иметь право на компенсацию по инвалидности VA. Это ежемесячная не облагаемая налогом льгота.

Посетите VA.gov, чтобы узнать:

Выжившие ветераны могут получить компенсационные выплаты в определенных ситуациях.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 23 апреля 2021 г.

P&G — Делай что-нибудь важное

Люди с ограниченными возможностями Обеспечьте доступность для всех с уникальной точки зрения

В P&G мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник мог оказать влияние, особенно наши сотрудники с ограниченными возможностями.Вот почему наша поддержка людей и их семей через нашу группу по интересам людей с ограниченными возможностями (PWD) — это только начало. Мы ценим различные взгляды наших сотрудников, потому что они помогают нам сделать наши исключительные продукты, упаковку и оборудование более доступными для людей с любым уровнем подготовки и их семей по всему миру. Благодаря инклюзивному дизайну и пилотному использованию новых функций, таких как звуковое описание рекламы, наша работа влияет на жизнь людей с ограниченными возможностями во всем мире.

Для наших сотрудников мы распространяем ту же культуру инклюзивности. От работы с переводчиком до новых технологий доступности, мы стремимся не просто удовлетворять потребности наших сотрудников с ограниченными возможностями, но и обеспечивать, чтобы у них было все, что им нужно, чтобы продемонстрировать свою лучшую работу. Таким образом, работа с нами означает, что ваше мнение не только ценится, но и повлияет на мировые бренды с первого дня.

Мы ищем лучших специалистов, которые присоединятся к нам в P&G.Вот почему мы сделали наш процесс приема на работу гибким и доступным. От подачи заявки до собеседований наша команда адаптируется к вашим потребностям и выберет то, что лучше всего поможет вам показать нам свои лучшие качества. Чтобы узнать больше о , о нашем процессе приема на работу для инвалидов , нажмите здесь.

«Я поставил включение

Сумаира, специальный консультант по инклюзивному дизайну

От создания программы Disability Challenge для моих коллег до выступления перед генеральным директором у меня было много возможностей оказать влияние на P&G.Делать продукты и пространство более доступными было моей страстью, и я смогла сосредоточиться на этом с первого дня. Все были открыты для новых подходов. Это привело меня к созданию позиции, на которой я сейчас занимаюсь, и вдохновило все наши бренды быть более инклюзивными.

«Я показываю, как отличаться от других

Вики, эксперт по художественному оформлению и контенту по уходу за полостью рта и бритью

P&G фокусируется на инклюзивности, чтобы обеспечить осведомленность и доступность не только для наших сотрудников, но и для наших клиентов.Мои коллеги присоединяются ко мне в стремлении сделать P&G разнообразным и инклюзивным местом для работы. Начиная с первого дня, P&G рассматривала мою инвалидность по слуху как уникальную часть моего голоса и нашла способы помочь мне изменить ситуацию к лучшему. Я горжусь сетью людей с ограниченными возможностями (PWD) P&G и работаю с другими людьми, которые хотят достичь своего пика в P&G.

• P&G является со-спонсором Национальных игр ветеранов-инвалидов — 550 ветеранов приняли участие в 2016 году.

• Сеть P&G PWD создала Project Reach, чтобы предоставить учащимся с ограниченными возможностями практический опыт работы.

• Создайте новаторскую инклюзивность в нашей отрасли

  Когда дело доходит до нашей работы в P&G, мы стремимся быть максимально инклюзивными. Это означает, что наши продукты и реклама должны быть максимально доступными.Имея это в виду, мы стали первой компанией в Великобритании, выпустившей аудиорекламу с описанием нашего продукта Flash Soap.

  Посмотрите аудиообъявление с описанием аудио от Flash soap

• Создание более инклюзивного мира

  В P&G мы работаем с нашими собственными сотрудниками с ограниченными возможностями, чтобы сделать наши продукты более доступными для всех. Узнайте, кто является лидером в том, как мы относимся к нашему дизайну, продукции, упаковке и оборудованию.

  СМОТРЕТЬ ВИДЕО

© 2021 Procter & Gamble. Все права защищены. Работодатель с равными возможностями.

Выступление президента Байдена на пресс-конференции

Hôtel du Parc des Eaux-Vives
Женева, Швейцария

7:20 стр.М. CEST

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Это был долгий день для всех вас. (Смеется.) Я знаю, что попасть на предварительную встречу было легко. Не было проблем с тем, чтобы пройти через эти двери, не так ли?

Ладно, всем привет. Что ж, я только что закончил последнее заседание в долгой поездке на этой неделе, американо-российский саммит.

И я знаю, что вокруг этой встречи было много шумихи, но для меня это довольно просто — встреча. Во-первых, как знают те из вас, кто какое-то время прикрывал меня, нет замены личному диалогу между лидерами.Никто. И на нас с Президентом Путиным лежит уникальная ответственность за управление отношениями между двумя могущественными и гордыми странами — отношениями, которые должны быть стабильными и предсказуемыми. И он должен уметь — мы должны уметь сотрудничать там, где это в наших общих интересах.

И там, где у нас есть разногласия, я хотел, чтобы президент Путин понял, почему я говорю то, что говорю, и почему я делаю то, что делаю, и как мы будем реагировать на конкретные действия, которые наносят ущерб интересам Америки.

Я сказал президенту Путину, что моя повестка не направлена ​​против России или кого-либо еще; это для американского народа: борьба с COVID-19; восстановление нашей экономики; восстановление наших отношений с союзниками и друзьями по всему миру; и защищая наш народ. Это моя обязанность как президента.

Я также сказал ему, что ни один президент Соединенных Штатов не смог бы сохранить веру в американский народ, если бы он не выступил в защиту наших демократических ценностей, чтобы отстаивать всеобщие права и основные свободы, которыми обладают все мужчины и женщины в мире. наш взгляд.Это просто часть ДНК нашей страны.

Итак, права человека всегда будут обсуждаться, — сказал я ему. Дело не в том, чтобы просто преследовать Россию, когда они нарушают права человека; дело в том, кто мы есть. Как я мог быть президентом Соединенных Штатов Америки и не выступать против нарушения прав человека?

Я сказал ему, что, в отличие от других стран, включая Россию, мы являемся уникальным продуктом идеи. Вы слышали, как я говорил это раньше, снова и снова, но я собираюсь повторять это и дальше.Что это за идея? Мы не получаем свои права от правительства; мы обладаем ими, потому что мы рождены — точка. И мы уступаем их правительству.

Итак, на форуме я указал ему, что именно поэтому мы собираемся выразить озабоченность по поводу таких дел, как Алексей Навальный. Я дал понять президенту Путину, что мы продолжим поднимать вопросы основных прав человека, потому что это то, что мы есть, это то, что мы есть. Идея такова: «Мы считаем самоочевидной истину, что все мужчины и женщины…» Мы не соответствовали этому полностью, но мы всегда расширяли дугу обязательств и вовлекали все больше и больше людей.

И я поднял дело двух незаконно заключенных в тюрьму американских граждан: Пола Уилана и Тревора Рида.

Я также рассказал о возможностях работы Радио Свободная Европа и Радио Свобода, а также о важности свободной прессы и свободы слова.

Я дал понять, что мы не потерпим попыток нарушить наш демократический суверенитет или дестабилизировать наши демократические выборы, и мы ответим.

Суть в том, что я сказал президенту Путину, что у нас должны быть некоторые основные правила дорожного движения, которые мы все можем соблюдать.

Я также сказал, что есть области, в которых есть взаимный интерес для нас, для сотрудничества, для наших людей — русского и американского народа, — но также на благо мира и безопасности мира. Одно из таких направлений — стратегическая стабильность.

Вы меня много раз спрашивали, о чем я буду говорить с Путиным. Перед тем как приехать, я сказал вам, что веду переговоры только с человеком. И теперь я могу сказать вам, что я собирался делать все это время, а именно обсуждать и поднимать вопрос о стратегической стабильности и пытаться создать механизм, с помощью которого мы справились бы с этим.

Мы подробно обсудили следующие шаги, которые наши страны должны предпринять в отношении мер контроля над вооружениями — шаги, которые нам необходимо предпринять для снижения риска непреднамеренного конфликта.

И я рад, что он согласился сегодня начать двусторонний диалог о стратегической стабильности — дипломатическое слово для слов, соберите наших военных экспертов и наших — наших дипломатов вместе для работы над механизмом, который может привести к контролю над новыми, опасными и изощренными появившееся сейчас оружие, которое сокращает время реакции и повышает вероятность случайной войны.И мы подробно остановились на том, что это были за системы вооружения.

Еще одна область, на которую мы потратили много времени, — это кибер и кибербезопасность. Я говорил о предложении, что определенная критическая инфраструктура должна быть закрыта для атак — точка — кибер или любыми другими средствами. Я дал им список, если не ошибаюсь — передо мной его нет — 16 конкретных сущностей; 16 определяется как критически важная инфраструктура в соответствии с политикой США, от энергетического сектора до наших систем водоснабжения.

Конечно, принцип — это одно.Это должно быть подкреплено практикой. Ответственные страны должны принять меры против преступников, которые осуществляют деятельность с использованием программ-вымогателей на их территории.

Итак, мы договорились поручить экспертам в обеих — обеих наших странах работать над определенным пониманием того, что запрещено, и следить за конкретными делами, которые происходят в других странах — любой из наших стран.

Есть длинный список других проблем, над которыми мы потратили время: от насущной необходимости сохранить и вновь открыть гуманитарные коридоры в Сирии, чтобы мы могли получать продовольствие — просто простые продукты и предметы первой необходимости, до людей, умирающих от голода; как его построить и как в интересах как России, так и Соединенных Штатов обеспечить, чтобы Иран — Иран — не приобрел ядерное оружие.Мы договорились там работать вместе, потому что это так же интересно — интересы России, как и наши. И как мы можем сделать так, чтобы Арктика оставалась регионом сотрудничества, а не конфликта.

Я заснял часть пресс-конференции президента и Путина, и он говорил о том, что нам необходимо иметь какой-то образ действий, при котором мы будем следить за тем, чтобы Арктика была фактически свободной зоной.

И о том, как каждый из нас может внести свой вклад в общие усилия по предотвращению возрождения терроризма в Афганистане.В интересах России не допустить возрождения терроризма в Афганистане.

Есть и более сложные области. Я сообщил о непоколебимой приверженности Соединенных Штатов суверенитету и территориальной целостности Украины.

Мы договорились продолжить дипломатию, связанную с Минскими соглашениями. И я разделил наши опасения по поводу Беларуси. Он был согласен с тем, что произошло; у него просто другой взгляд на то, что с этим делать.

Но я знаю, что у вас много вопросов, поэтому позвольте мне закончить этим: было важно встретиться лично, чтобы не было ошибки или искажения того, что я хотел сообщить.

Я сделал то, для чего пришел: номер один, определил области практической работы, которую наши две страны могут сделать для продвижения наших общих интересов, а также на благо всего мира.

Во-вторых, сообщайте напрямую — напрямую, что Соединенные Штаты будут реагировать на действия, которые наносят ущерб нашим жизненным интересам или интересам наших союзников.

И в-третьих, четко изложить приоритеты нашей страны и наши ценности, чтобы он услышал это прямо от меня.

И я должен вам сказать, тон всех собраний — я думаю, в общей сложности они длились четыре часа — был — был хорошим, позитивным.Не было предпринято никаких решительных действий. Где мы не согласились — я не согласился, указал, где это было. Он заявил, что не согласен. Но это было сделано не в гиперболической атмосфере. Это слишком много из того, что происходит.

За эту последнюю неделю, я считаю — я надеюсь, — Соединенные Штаты показали миру, что мы вернулись и поддерживаем наших союзников. Мы сплотили наши коллеги-демократические страны, чтобы они взяли на себя согласованные обязательства и взяли на себя самые большие вызовы, с которыми сталкивается наш мир.

И теперь мы установили четкую основу того, как мы намерены вести себя с Россией и США.Южно-российские отношения.

Впереди еще много работы. Я не предлагаю, чтобы что-то из этого было сделано, но мы проделали большую работу во время этой поездки.

И прежде чем я отвечу на ваши вопросы, я хочу сказать последнее. Ребята, смотрите, это о том, как мы продвигаемся отсюда. Это — я снова слушал значительную часть пресс-конференции президента Путина, и, как он указал, речь идет о практических, простых, серьезных решениях, которые мы должны принимать или не принимать.

В течение следующих шести месяцев или года мы узнаем, действительно ли у нас действительно важен стратегический диалог. Узнаем, работаем ли мы над всем, начиная с освобождения людей в российских тюрьмах или нет. Мы узнаем, есть ли у нас договоренность о кибербезопасности, которая наведет порядок.

Потому что, смотрите, страны, которые, скорее всего, пострадают — если этого не сделать — это самые крупные страны. Например, когда я рассказывал о трубопроводе, который кибер-атаковал за 5 миллионов долларов — о том, что программа-вымогатель ударила в Соединенных Штатах, я посмотрела на него и сказала: «Ну, как бы вы себя почувствовали, если бы программа-вымогатель захватила трубопроводы с ваших нефтяных месторождений? ” Он сказал, что это будет иметь значение.

Дело не только в наших личных интересах; это обоюдный корыстный интерес.

Я отвечу на ваши вопросы. И, как обычно, ребята, они дали мне список людей, которым я собираюсь позвонить.

Итак, Джонатан, Ассошиэйтед Пресс.

Q Спасибо, сэр. Разведка США сообщила, что Россия пыталась вмешаться в последние два президентских выбора и что российские группировки стоят за взломами, такими как SolarWinds, и некоторыми из упомянутых вами атак с использованием программ-вымогателей.Путин на своей пресс-конференции только что не взял на себя ответственности за любые проступки. Ваш предшественник предпочел не требовать от Путина прекращения этих сбоев. Так что же конкретно, сэр, вы достигли сегодня, чтобы этого больше не повторилось? И какими последствиями вы угрожали?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Остановил ли я это снова — он знает, что я приму меры, как мы это сделали, когда — в последний раз. Произошло следующее: мы, по сути, дали понять, что не собираемся и дальше позволять этому продолжаться.Конечным результатом было то, что мы ушли — они ушли оттуда послов, и мы закрыли некоторые из их объектов в Соединенных Штатах и ​​так далее. И он знает, что есть последствия.

Теперь послушайте, одно из последствий, которое я знаю — я не знаю; Я не должен этого говорить; это несправедливо с моей стороны — я подозреваю, что вы все можете думать, что это не имеет значения, но я уверен, что это важно для него — уверен, что это важно для него и других мировых лидеров больших стран: его авторитет во всем мире падает.

Давайте прямо скажем: как было бы, если бы остальной мир рассматривал Соединенные Штаты как вмешивающиеся в выборы напрямую в других странах, и все это знали бы? Как бы это было, если бы мы занимались тем, чем он занимается? Это снижает положение страны, которая отчаянно пытается сохранить свое положение в качестве крупной мировой державы.

И это не только то, чем занимаюсь я; это то, что действия других стран — в данном случае России — противоречат международным нормам.Это цена, которую они платят. Они не — они не могут диктовать, что происходит в мире. Есть и другие важные государства, например, Соединенные Штаты Америки.

Q Г-н Президент, быстро продолжите ту же тему последствий. Вы только что сказали, что много говорили с ним о правах человека. Что, по вашему мнению, произойдет в случае смерти лидера оппозиции Алексея Навального?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Я дал ему понять, что считаю, что последствия этого будут разрушительными для России.

Я вернусь к тому же вопросу: как вы думаете, что происходит, когда он говорит: «Дело не в том, чтобы навредить Навальному», — ну, вы знаете, все то, что он говорит, чтобы рационализировать отношение к Навальному, — а затем он умирает в тюрьме?

Я указал ему, что на самом деле это очень важно, когда страна — и они спросили меня, почему я считаю важным продолжать иметь проблемы с президентом Сирии. Я сказал: «Потому что он нарушает международные нормы. Это называется Договор о химическом оружии.Нельзя доверять.

Речь идет о доверии. Дело в их способности положительно влиять на другие страны.

Послушайте, вы бы хотели обменять нашу экономику на экономику России? Хотите торговать? И, кстати, мы говорили о торговле. У меня нет проблем с ведением бизнеса с Россией, если они делают это в соответствии с международными нормами. В наших интересах, чтобы россияне преуспели в экономическом плане. У меня нет проблем с этим.

А если они не действуют по международным нормам, то угадайте, что? Этого не произойдет — этого не произойдет только с нами, этого не произойдет с другими странами.И он вроде как говорил об этом — не так ли, сегодня? — о том, как нужно выходить на другие страны, чтобы инвестировать в Россию. Не будут до тех пор, пока будут уверены, что, по сути, нарушения —

Например, американский бизнесмен, находившийся под домашним арестом. И я указал: «Вы хотите, чтобы американский бизнес инвестировал? Отпусти его. Измените динамику ». Потому что американские бизнесмены не готовы — они не готовы появиться. Они не хотят торчать в Москве.

Я имею в виду, я … слушайте, ребята, я знаю, что мы делаем внешнюю политику таким великим, великим умением, которое каким-то образом похоже на секретный код.Практика — вся внешняя политика, это логическое продолжение личных отношений. Так устроена человеческая природа.

И поймите, когда вы управляете страной, которая не соблюдает международные нормы, и при этом вам нужно как-то управлять этими международными нормами, чтобы вы могли пользоваться вытекающими из них выгодами, это причиняет вам боль. Это неудовлетворительный ответ: «Байден сказал, что вторгнется в Россию». Вы знаете, это не так — вы знаете. Кстати, это была шутка. Это не правда.

Но моя общая точка зрения такова, что она более сложная, чем это.


Дэвид Сэнгер. Я думал, что видел Дэвида. Вот он.

Q Спасибо, господин Президент. В преддверии этой дискуссии было много разговоров о том, что две страны погрузились в холодную войну. И мне интересно, возникло ли что-то из того, что вы выяснили в ходе обсуждения, что заставило вас подумать, что он …

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: С вашего разрешения, я собираюсь снять пальто.Солнце жаркое.

Q — что-нибудь, что могло бы заставить вас думать, что г-н Путин решил отойти от своей фундаментальной роли подрывника, особенно подрывника НАТО и Соединенных Штатов?

И если бы я мог просто продолжить ваше описание того, как вы дали ему список критически важной инфраструктуры в Соединенных Штатах. Вы очень четко изложили, что будет наказанием за вмешательство в эту критически важную инфраструктуру? Вы оставили это расплывчатым? Он как-то на это отреагировал?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Позвольте мне ответить на ваш первый … ну, я отвечу на второй вопрос, первый.

Я указал ему, что у нас есть значительный кибер-потенциал. И он это знает. Он точно не знает, что это такое, но это важно. И если на самом деле они нарушат эти основные нормы, мы ответим кибернетической угрозой. Он знает.

Q В киберпространстве.

ПРЕЗИДЕНТ: В киберпространстве.

Номер два, я — я думаю, что последнее, чего он сейчас хочет, — это холодная война. Не цитируя его — что я считаю неуместным — позвольте мне задать риторический вопрос: у вас многотысячная граница с Китаем.Китай движется вперед, как говорится, одержимый выборами, стремясь стать самой мощной экономикой в ​​мире и самой большой и самой мощной армией в мире.

Вы находитесь в ситуации, когда ваша экономика испытывает трудности, вам нужно двигать ее более агрессивно с точки зрения ее роста. А вы — я не думаю, что он хочет холодной войны с Соединенными Штатами.

Я не думаю, что дело в… как я сказал ему, я сказал: «Между вашим поколением и моим примерно 10 лет.Это не момент «кумбая», как вы говорили в 60-х годах в Соединенных Штатах, например: «Давайте обниматься и любить друг друга». Но это явно не в чьих-либо интересах — в вашей стране или в моих — для нас. оказаться в ситуации, когда мы находимся в новой холодной войне ». И я искренне верю, что он так думает — он это понимает.

Но это не значит, что он готов, цитируя, образно говоря, «сложить оружие» и сказать: «Давай». Я считаю, что он до сих пор обеспокоен тем, чтобы быть, цитирую, «окруженным».«Он по-прежнему обеспокоен тем, что мы на самом деле хотим его убить и так далее. У него все еще есть эти опасения, но я не думаю, что они являются движущей силой тех отношений, которые он ищет с Соединенными Штатами.

Дженнифер. Дженнифер Джейкобс.

Q Спасибо, господин Президент. Есть ли какая-то конкретная причина, по которой саммит длился всего около трех часов? Мы знаем, что вы могли выделить четыре-пять часов. Была ли какая-то причина, по которой он был короче?

И тоже — Президент Путин сказал, что никаких угроз или запугивания не применялось.Согласны ли вы с такой оценкой, что не было угроз или запугивания?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Да.

Q А также, касались ли вы Афганистана и безопасного вывода войск?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Да. Да, да и да. Вернусь к первой части.

Причина, по которой он не продлился, заключается в следующем: когда в последний раз главы двух государств проводили более двух часов в прямом разговоре за столом, вдаваясь в мучительные подробности? Вы можете знать время; Я не.Я не могу придумать ни одного.

Итак, нам не понадобилось, когда мы прошли, когда мы привели большую группу — нашу оборону, нашу разведку и наши иностранные — ну, наш — мой министр иностранных дел — не был министром иностранных дел — моим секретарем Государство было со мной все время — наш посол и так далее. Мы пригласили всех. Мы так много накрыли.

Итак, он и я сделали краткое изложение того, что мы рассмотрели. Лавров и Блинкен говорили о том, что мы рассказали. Мы подняли вещи, которые требовали большего внимания, или позаботились о том, чтобы у нас не было недоразумений.И — и так оно и было — это было — как бы, после двух часов, проведенных там, мы посмотрели друг на друга, типа: «Ладно, а что дальше?»

Что будет дальше, так это то, что мы сможем оглянуться назад — заглянуть в будущее через три-шесть месяцев и сказать: «А то, что мы договорились сесть и попытаться решить, сработало? Ближе ли мы — приближаемся ли мы к серьезным переговорам о стратегической стабильности и прогрессу? Продвигаемся ли мы дальше по… »- и идем дальше. Это будет тест.

Я не сижу здесь и говорю, потому что мы с Президентом договорились, что мы сделаем эти вещи, что внезапно это сработает.Я этого не говорю. Я хочу сказать, что есть реальная перспектива значительного улучшения отношений между нашими двумя странами без того, чтобы мы отказались от чего-то одного, основанного на принципах и / или ценностях.

Q Не поступало никаких угроз?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Нет, нет, нет. Нет. Никаких угроз не было. На самом деле, я слышал, что сегодня он цитировал мою маму и других людей. Было — это было очень, как мы говорим — что вас шокирует, исходящее от меня — несколько разговорной речи.И мы говорили об основных, базовых, фундаментальных вещах. Было — это было — и вы знаете, как я себя чувствую: я объясняю вещи на личном основании. «Что будет, если», например.

Итак, угроз нет, есть простые утверждения. И никакого «Ну, если ты сделаешь это, то мы сделаем это» — я не сказал ничего такого. Это просто давало ему понять, где я стою; то, что я думал, мы могли бы сделать вместе; и что, собственно, — если бы было — если бы имели место нарушения американского суверенитета, что бы мы делали.

Q Можете ли вы поделиться тем, что вы спросили его об Афганистане? В чем конкретно вы просили Афганистан и войска США?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Нет, он спросил нас об Афганистане. Он сказал, что надеется, что мы сможем поддерживать некоторый мир и безопасность, и я сказал: «Это во многом связано с вами». Он указал, что готов, цитирую, «помочь» в Афганистане — сейчас я не буду вдаваться в подробности; и помощь по Ирану; и помощь — и, в свою очередь, мы сказали ему, что мы хотим сделать относительно обеспечения стабильности и экономической безопасности или физической безопасности для людей Сирии и Ливии.

Итак, у нас были эти обсуждения.

Ямиче.

Q Большое спасибо, господин президент. Вы — вы сказали, что не угрожали. Были ли предъявлены ультиматумы в отношении программ-вымогателей? И как вы будете измерять успех, особенно когда речь идет об этих рабочих группах по российскому вмешательству и по кибербезопасности?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Это будет очень просто. Они тоже — например, по кибербезопасности, будем ли мы работать над тем, где они будут действовать против преступников-вымогателей на территории России? Они этого не сделали.В данном случае я не думаю, что они это планировали. И они… они собираются действовать? Мы узнаем.

Обязуемся ли мы — что мы можем предпринять, чтобы действовать в отношении чего-либо, нарушающего международные нормы, что отрицательно сказывается на России? Что мы собираемся делать?

Итак, я думаю, у нас есть реальные возможности переехать. И я думаю, что одна из вещей, которые я заметил, когда у нас было большое собрание, это то, что люди, которые очень, очень хорошо информированы, начали думать: «Вы знаете, это может быть настоящей проблемой.«Что произойдет, если эта группа вымогателей находится во Флориде или Мэне и примет меры, как я уже сказал, на их — их единственном спасательном канале для их экономики: нефти? Это было бы ужасно. И они такие — вы могли видеть, как они вроде как говорят: «Ой, мы сделаем это», но типа «Ух ты».

Итак, это в интересах всех, чтобы эти действия выполнялись. Но мы посмотрим, что происходит с этими группами, которые мы объединяем.

Q Могу я задать быстрый уточняющий вопрос?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: (Смеется.) Третий, да. Вперед, продолжать.

Q Г-н президент, когда президента Путина сегодня допрашивали о правах человека, он сказал, что причина того, что он расправляется с лидерами оппозиции, заключается в том, что он не хочет, чтобы в России произошло что-то вроде 6 января. И он также сказал, что не хочет, чтобы такие группы формировались, как Black Lives Matter. Что вы на это ответите, пожалуйста?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: (Смеется.) Мой ответ похож на то, что я сказал — я думаю, что это — это нелепое сравнение.Одно дело для буквально преступников прорваться через кордон, войти в Капитолий, убить полицейского и привлечь к ответственности, чем для людей, протестующих и марширующих на Капитолий со словами: «Вы не позволяете мне говорить свободно. Вы не позволяете мне делать A, B, C или D. »

Итак, это очень разные критерии.

Стив. Стив Холланд, Рейтер.

Q Президент — извините — Президент Путин сказал, что удовлетворен ответом на ваш комментарий о том, что он «убийца».«Не могли бы вы выразить нам свою позицию по этому поводу? Что ты ему сказал?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Доволен. Зачем мне поднимать этот вопрос снова? (Смеется.)

Q А теперь, когда вы поговорили с ним, вы верите, что можете ему доверять?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Послушайте, дело не в доверии; это о своекорыстии и проверке своекорыстия. Вот о чем речь. Итак, я — практически почти — почти любой, с кем я мог бы заключить соглашение, затрагивающее интересы американского народа, я не говорю: «Ну, я вам доверяю.Без проблем.» Давай посмотрим что происходит.

Вы знаете, как гласит это старое выражение: «Доказательство пудинга в еде». Мы скоро узнаем.

Игорь, Радио Свободная Европа и Радио Свобода.

Q Здравствуйте, господин Президент. Здравствуйте, господин Президент —

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Хотите выйти в тени? Ты не можешь — ты видишь?

Q Спасибо. Ага. Ага-ага. (Смех.)

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Хорошо.

Q Да.Итак, я думаю, вы знаете, что нападения на гражданское общество и свободную прессу продолжаются внутри России.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Да.

Q Например, Radio Free Europe —

ПРЕЗИДЕНТ: Да.

Q — Радио Свобода; Голос Америки; Телеканал Current Time, на котором я работаю, являются иностранными агентами, а также несколькими другими независимыми СМИ. Итак, нас фактически вытесняют из России через 30 лет после того, как президент Ельцин пригласил нас.

Мой вопрос: после ваших переговоров с президентом Путиным, насколько вы думаете, насколько он заинтересован в улучшении медиа-климата в России?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Я бы не сказал так, с точки зрения улучшения климата.Фактически, я бы выразил это с точки зрения того, насколько он заинтересован в полировке репутации России, которая не рассматривается как противоречащая демократическим принципам и свободе слова.

Такого суждения я сделать не могу. Я не знаю. Но это не потому, что я думаю, что он — он заинтересован в изменении природы закрытого общества или действий закрытого правительства относительно того, что, по его мнению, является правом правительства делать то, что оно делает; это совсем другой подход.

И, знаете, есть пара действительно хороших биографий — я сказал ему, что прочитал пару — я прочитал почти все, что он написал, и его речи.И — и я прочитал пару очень хороших биографий, которые есть у многих из вас.

И я думаю, что я указал ему, что у России была возможность — в тот краткий блестящий момент после Горбачева и после того, как все начало кардинально меняться — фактически сформировать демократическое правительство. Но произошло то, что он потерпел неудачу, и среди русских интеллектуалов шла великая гонка за определение того, какую форму правления они выберут и как они выберут ее.

И, исходя из того, во что я верю, г.Путин решил, что Россия всегда была крупной международной державой, когда она была полностью объединена как российское государство, а не на основе идеологии — будь то возвращение к царю и наркому, прямо к революции — русской революции и туда, где они сегодня.

И я думаю, что для меня ясно — и я сказал это — что я думаю, что он решил, что способ для России быть в состоянии поддерживать себя как великую — цитирую, «великая держава» состоит в том, чтобы на самом деле объединить Русский народ опирается только на силу правительства — правительство контролирует — не обязательно идеологически, но правительство.

И я думаю, что это — это выбор, который был сделан. Я думаю, что … я … я не собираюсь сомневаться в том, могло ли это быть принципиально иначе. Но я действительно думаю, что Россия не может оставаться одной из великих держав мира.

В. Сэр, еще один вопрос —

В. Еще один вопрос — о COVID-19, господин президент —

В. Сэр, не могли бы мы задать вам еще один вопрос, пожалуйста, сэр? Спасибо, сэр. Разве сегодня в этом разговоре поднимался военный ответ? Вы — с точки зрения красной линии, которую вы обозначили, — является ли военный ответ вариантом для атаки с использованием программ-вымогателей?

И президент Путин на своей пресс-конференции назвал вас «опытным человеком.«Ты сказал ему, что у него нет души. У вас есть более глубокое понимание его после этой встречи?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Спасибо. Большое тебе спасибо.

Q Господин президент —

Q Но что касается военных — военный ответ, сэр?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Нет, мы не говорили о военном ответе.

Q В том духе, в котором вы говорите, господин Президент, что нет альтернативы личному диалогу, а также в соответствии с тем, что вы сказали в НАТО, что самые большие проблемы сейчас — это Россия и Китай — вы говорили много раз о том, как вы провели с президентом Си, возможно, больше времени, чем с любым другим мировым лидером.

Итак, настанет ли время, когда вы могли бы позвонить ему, старому другу старого друга, и попросить его открыть Китай для исследователей Всемирной организации здравоохранения, которые пытаются разобраться в COVID-19?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Давайте кое-что проясним. Мы хорошо знаем друг друга; мы не старые друзья. Это просто бизнес.

Q Итак, я думаю, мой вопрос будет заключаться в том, что вы сказали, что собираетесь оказать давление на Китай. Вы подписались под коммюнике G7, в котором говорилось, что вы — G7 призывали Китай открыться, чтобы впустить следователей.Но Китай в основном заявляет, что больше не хочет, чтобы им мешали. Итак, что происходит сейчас?

ПРЕЗИДЕНТ: Воздействие — отношение мира к Китаю по мере его развития. Китай очень старается представить себя ответственным и — и очень, очень приветливым государством; что они очень стараются рассказать о том, как они принимают и помогают миру с точки зрения COVID-19 и вакцин. И они очень стараются.

Послушайте, некоторые вещи вам не нужно объяснять людям мира.Они видят результаты. Неужели Китай действительно пытается разобраться в этом?

Одна вещь, которую мы обсуждали, как я уже говорил вам, в ЕС, в G7 и с НАТО: что мы должны делать и что я собираюсь сделать, это сплотить мир для работы над тем, что будет физическим механизмом, доступным для раннего обнаружения следующей пандемии, и будет иметь механизм, с помощью которого мы сможем отреагировать на нее и отреагировать на нее раньше. Это должно произойти. Это должно произойти. И нам нужно это сделать.

Спасибо.

Q Есть какие-нибудь подвижки в отношении задержанных американцев, сэр?

Q Что Путин сказал о Поле Уилане и Треворе Риде?

Q Сэр, что вы скажете семьям задержанных американцев?

Q Президент Байден, почему вы так уверены? Россия —

ПРЕЗИДЕНТ: Я надеюсь на семьи задержанных американцев.

Q Скажи еще раз; мы вас не слышим.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Я сказал, что приехали семьи задержанных американцев, и мы обсудили это.Мы продолжим это обсуждение. Я … я не собираюсь отказываться от этого вопроса.

Q Почему вы так уверены, что он изменит свое поведение, господин президент?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Я не уверен, что он изменит свое поведение. Где, черт возьми, что ты делаешь все время? Когда я сказал, что уверен? Я сказал —

В. Вы сказали, что в следующие шесть месяцев вы сможете определить —

ПРЕЗИДЕНТ: Я сказал — то, что я сказал, — давайте разберемся.Я сказал: «Что изменит их поведение, так это если остальной мир отреагирует на них, и это уменьшит их положение в мире». Я ни в чем не уверен; Я просто констатирую факт.

Q Но, учитывая, что его поведение в прошлом не изменилось, и на этой пресс-конференции, посидев с вами несколько часов, он отрицал свою причастность к кибератакам; он преуменьшил значение нарушений прав человека; он даже отказался назвать имя Алексея Навального. Итак, как это соотносится с конструктивной встречей, как это сформулировал президент — президент Путин?

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: Если вы этого не понимаете, значит, вы занимаетесь не тем делом.

Спасибо.

7:53 вечера CEST

Часто задаваемые вопросы об инвалидности

Инвалидность

Переоценка нетрудоспособности

Имею ли я право на получение пособия по инвалидности?
Вы можете иметь право на пособие по нетрудоспособности по пенсионной системе государственных университетов (SURS) после того, как у вас будет как минимум два года стажа работы и вы потеряете способность выполнять свои обязанности у работодателя, покрываемого SURS, из-за болезни или травма, повреждение.Если вы стали инвалидом в результате несчастного случая, минимального кредита за обслуживание не требуется.

Как я могу подать заявление на получение пособия по инвалидности?
Вам следует запросить заявление об инвалидности у вашего работодателя, покрываемого SURS. Заполненную заявку необходимо отправить в SURS.

Когда мне следует подавать заявление на получение пособия по инвалидности?
Вы должны заполнить и подать заявление немедленно, если вы ожидаете, что не сможете работать в течение как минимум 60 дней из-за своей инвалидности.Если вы не уверены, как долго вы не сможете работать, вам все равно следует заполнить и подать заявление. Пособие по инвалидности не может начаться более чем за 30 дней до даты получения вашего заявления в SURS. Заявление должно быть подано в SURS в течение одного календарного года после даты вашей инвалидности.

Следует ли мне подавать заявление на инвалидность SURS, если я также подавал заявление на получение компенсации работникам (WC)?
Если вы подали заявление на получение пособия по программе WC и / или получаете его, по-прежнему важно, чтобы вы также немедленно подали заявление на получение пособия по инвалидности SURS (если вы знаете, что не сможете работать более 60 дней).Почему?

Сервисный кредит SURS: вы продолжите зарабатывать сервисный кредит, если имеете право на получение пособия по инвалидности SURS, даже если пособие по инвалидности уменьшено до 0,00 долларов США из-за сокращения WC. Вы должны по-прежнему иметь право на получение пособия по инвалидности SURS с медицинской точки зрения; следовательно, вам все равно придется периодически проходить медицинское освидетельствование.

Требование о подаче заявления об инвалидности в течение одного года: необходимо, чтобы вы подали заявление об инвалидности в SURS не позднее, чем через год после даты наступления вашей инвалидности.Немедленно подав заявление в SURS, вы выполнили это требование и могли бы иметь возможность получить пособие по нетрудоспособности позже, если ваши льготы по программе WC прекратятся, а вы все еще не сможете вернуться на работу.

Как компенсация работникам влияет на мою инвалидность SURS?
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Информационным бюллетенем SURS по инвалидности и Информационным бюллетенем о компенсации работникам SURS.

Что произойдет после того, как я подам заявление на пособие по инвалидности?
Группа обработки нетрудоспособности SURS рассмотрит заявление и всю медицинскую документацию, чтобы определить ваше право на получение льгот.Пожалуйста, немедленно ответьте на любые дополнительные запросы, отправленные вам SURS. Ваша заявка будет завершена после получения всей необходимой информации от вас, вашего работодателя и вашего врача (врачей), включая медицинскую документацию. Как только решение будет принято, вы получите письменное уведомление о медицинском заключении. Если вы одобрены с медицинской точки зрения, группа по вопросам инвалидности будет работать с вашим работодателем, покрываемым SURS, чтобы получить окончательную информацию о заработной плате.

Что еще мне нужно сделать после подачи заявления об инвалидности?
SURS может попросить вас провести дополнительное обследование у другого врача.В этом случае ответственность за оплату этого экзамена несет SURS. Вам не нужно будет платить за этот экзамен.

Когда выплачиваются пособия по инвалидности?
Пособие по инвалидности выплачивается в последний рабочий день месяца текущего месяца. Например, пособия за январь выплачиваются 31 января.

Когда мне начнется выплата пособия по инвалидности?
Существует 60-дневный период ожидания, прежде чем вы получите право на получение пособия по инвалидности SURS. В течение этого 60-дневного периода вы можете иметь право на получение от работодателя пособия по болезни.Ваши льготы начнутся не позднее:

• Дата, когда вы были отключены на 60 календарных дней подряд, или
• На следующий день после последнего дня, когда ваш работодатель заплатил вам, включая оплату всех пособий по болезни и любых других выплат заработной платы, таких как отпускные, или
• За 30 дней до даты получения SURS вашего заявления об инвалидности

Что делать, если у меня накопилось много отпусков по болезни, а мой работодатель продолжает оплачивать мой отпуск по болезни после 60-дневного периода ожидания?
По закону вы должны исчерпать весь накопленный отпуск по болезни, прежде чем вы сможете получить инвалидность SURS.Следовательно, если у вас более 60 дней по болезни, ваше пособие по инвалидности начнет начисляться сразу же после вашего последнего дня оплачиваемого отпуска по болезни, если вы остаетесь нетрудоспособным. Закон не требует, чтобы вы исчерпали свой отпуск до того, как начнутся выплаты; однако, пожалуйста, уточняйте в своем отделе социальных выплат политику вашего работодателя.

Могу ли я использовать отпускные до начала выплаты пособий по инвалидности?
Вы не обязаны пользоваться отпускными до получения пособия по инвалидности.Однако, если вы считаете, что ваша инвалидность является постоянной, вы можете сохранить полную зарплату, используя отпускные. Ваше пособие по инвалидности будет корректироваться, если вы решите получать отпускные после начала выплаты пособия по инвалидности, что приведет к переплате.

По истечении 60 дней будет ли SURS отсчитывать мои пособия по инвалидности до последнего дня моей работы?
Законы, регулирующие SURS, не разрешают выплату пособий в течение первых 60 дней. Таким образом, ваш платеж не будет иметь обратной силы до вашего последнего рабочего дня.

Сколько я буду получать каждый месяц, пока я инвалид?
Вы будете получать либо 50 процентов от месячной заработной платы, которую вы получали на момент вашей инвалидности, либо 50 процентов от вашего среднего заработка за 24 месяца до даты вашей инвалидности, в зависимости от того, что больше.

С кем мне связаться, если у меня возникнут вопросы во время обработки моего заявления на пособие по инвалидности?
Вы можете связаться с представителем отдела обслуживания участников по телефону 800-275-7877 или 217-378-8800 в Шампейн-Урбана.

Могу ли я работать с инвалидностью?
Если вы можете работать, но не в тот же процент времени, в течение которого вы работали до того, как стали инвалидом, вы можете работать и зарабатывать до суммы вашего ежемесячного пособия по инвалидности. Если вы зарабатываете больше, чем сумма вашей ежемесячной нетрудоспособности, SURS требуется для уменьшения суммы ежемесячного пособия по инвалидности.

Если вы превысите размер ежемесячного пособия по инвалидности в течение трех месяцев подряд или вернетесь на работу через 60 или более процентов времени, SURS приостановит ваше пособие, чтобы предотвратить переплату. Вам необходимо будет отправить по почте или факсу в SURS форму, чтобы точно проверить, сколько денег вы заработали за месяц.Эта форма потребуется перед выдачей ежемесячного пособия по инвалидности.

Переоценка инвалидности

Почему мне нужно переоценивать пособие по инвалидности?
Законодательство, регулирующее SURS, требует, чтобы текущие медицинские записи запрашивались периодически, чтобы подтвердить, что вы остаетесь нетрудоспособным.

Как SURS определяет, как часто я буду проходить обследование?
Дата переоценки определяется медицинской документацией, полученной от вашего врача, и типом инвалидности.Дата переоценки может быть назначена от одного месяца до трех лет.

Когда я получу письмо о переоценке?
Письма о переоценке отправляются по почте в первый рабочий день месяца, в котором должна проводиться переоценка. Например, если у вас назначена дата переоценки в сентябре, ваше письмо будет отправлено по почте в первый рабочий день сентября.

Что мне нужно сделать для переоценки?
SURS потребует, чтобы ваш врач заполнил форму отчета об инвалидности для продолжения выплаты пособий.Наряду с формой для SURS требуются текущие подтверждающие объективные медицинские записи. У вас будет 60 дней, чтобы вернуть в SURS необходимую форму и медицинскую документацию. Если самая ранняя дата, на которую вы можете записаться на прием к врачу, истекла, вы должны немедленно уведомить SURS, чтобы получить продление.