Какие нужны документы для получения материнского капитала: Как получить материнский капитал: единовременные выплаты, документы

Содержание

Перечень документов для предоставления областного материнского (семейного) капитала

Областной материнский (семейный) капитал предоставляется гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Свердловской области.

 

Круг лиц:

  1. Женщина, родившая (усыновившая) начиная с 01.01.2011 г. третьего ребенка или последующих детей, имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации.
  2. Мужчина, являющийся единственным усыновителем третьего ребенка или последующих детей, имеющего (имеющих) гражданство Российской Федерации, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу начиная с 01.01.2011 г.
  3. В случае, если лица, указанные в п.1, п.2, признаны умершими, недееспособными, ограниченно дееспособными или лишенные, ограниченные в родительских правах, если у вышеуказанных лиц имеется непогашенная или неснятая судимость за совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а так же произведена отмена в отношении женщины усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого предоставляется областной материнский (семейный) капитал, то областной материнский (семейный) капитал предоставляется ребенку (детям в равных долях).

 

С заявлением о выдаче сертификата заявитель представляет документы:

  1. Документы, подтверждающие гражданство Российской Федерации лица, претендующего на предоставление материнского капитала, и ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого предоставляется материнский капитал.
  2. Свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка (детей) или справку, подтверждающую государственную регистрацию рождения (усыновления) ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) предоставляется материнский капитал.
  3. Свидетельство о государственной регистрации заключения (расторжения) брака, об установлении отцовства, о перемене имени лица, (в случае перемены лицом, претендующим на предоставление материнского капитала, фамилии, имени, отчества).
  4. Свидетельство о смерти женщины, родившей (усыновившей) ребенка, в связи с рождением которого предоставляется материнский капитал, либо решение суда, вступившее в законную силу, которым женщина объявлена умершей.
  5. Свидетельство о смерти мужчины, являющегося отцом (единственным усыновителем) третьего ребенка или последующих детей, либо решение суда, вступившее в законную силу, которым мужчина объявлен умершим.
  6. Решение суда о признании женщины, родившей (усыновившей) ребенка, в связи с рождением которого предоставляется материнский капитал, недееспособной, ограниченно дееспособной, либо решение суда об ограничении (о лишении) женщины в родительских правах (родительских прав), либо решение суда об отмене в отношении женщины усыновления ребенка (детей), в связи с усыновлением которого (которых) предоставляется материнский капитал.
  7. Решение суда о признании мужчины, являющегося отцом (единственным усыновителем) третьего ребенка или последующих детей, недееспособным, ограниченно дееспособным, либо решение суда об ограничении (о лишении) мужчины в родительских правах (родительских прав), либо решение суда об отмене в отношении мужчины усыновления ребенка (детей), в связи с усыновлением которого (которых) предоставляется материнский капитал.
  8. Справку об обучении по очной форме в образовательной организации (за исключением организации дополнительного образования) - для детей, претендующих на предоставление материнского капитала достигших совершеннолетия, но не достигших возраста двадцати трех лет.
  9. Доверенность, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, - для представителей лиц, претендующих на предоставление материнского капитала.

       

Вышеуказанные документы представляются в подлинниках либо в копиях, заверенных в установленном порядке.

ПЕРЕЧЕНЬДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА РАСПОРЯЖЕНИЯСРЕДСТВАМИ МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 2 августа 2017 г. N 606н

 

 

1. Разрешение органа опеки и попечительства о расходовании средств материнского капитала по выбранным направлениям - в случае подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала опекунами (попечителями) или приемными родителями несовершеннолетнего ребенка (детей).

2. Документы, подтверждающие приобретение несовершеннолетним ребенком (детьми) дееспособности в полном объеме до достижения совершеннолетия (свидетельство о браке, решение органа опеки и попечительства или решение суда об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным), - в случае подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала несовершеннолетним ребенком (детьми).

3. Документы, указанные в Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 г. N 862 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 51, ст. 6374; 2009, N 3, ст. 417; N 50, ст. 6102; 2010, N 49, ст. 6516; 2012, N 1, ст. 164; 2013, N 13, ст. 1559; 2014, N 14, ст. 1627; N 19, ст. 2435; N 44, ст. 6059; 2015, N 6, ст. 960; N 29, ст. 4491; N 38, ст. 5280; 2017, N 11, ст.

1570), - в случае направления средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий.

4. Документы, указанные в Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных, связанных с получением образования ребенком (детьми), расходов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 926 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 3, ст. 6622; 2011, N 47, ст. 6658; 2012, N 18, ст. 2236; 2014, N 29, ст. 4152; 2017, N 11, ст. 1570), - в случае направления средств материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми).

5. Документы, указанные в Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, путем компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2016 г. N 380 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 20, ст. 2828; 2017, N 11, ст. 1570) - в случае направления средств материнского (семейного) капитала на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, путем компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг.

 

 

Открыть полный текст документа

Взять ипотеку под материнский капитал в банке ВТБ – условия 2021 года

Вы можете использовать материнский (семейный) капитал (МСК) в ипотечном кредитовании:

  • для формирования первоначального взноса или
  • досрочного (частичное или полное) погашения

Как воспользоваться программой?

  • Сформировать первоначальный взнос

    Варианты формирования:

    • сумма собственных средств и средств МСК должны составлять не менее 10% от стоимости приобретаемого жилья
    • сумма средств МСК составляет не менее 10% от стоимости жилья (собственные средства не участвуют в формировании первоначального взноса)

    Для использования материнского капитала в качестве первоначального взноса проинформируйте банк о наличии сертификата на материнский (семейный) капитал при подаче заявки на ипотечный кредит и намерении его использования в качестве первоначального взноса, а также оформите заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала и приложите его в пакет документов для рассмотрения заявки на кредит и справку о размере (оставшейся части) МСК. В заявлении указать цель использования средств МСК «Уплата первоначального взноса при получении кредита на приобретение жилья (строительство жилья)».

    Размер первоначального взноса
    (собственные средства (при наличии) и средства МСК)
    Надбавка к базовой ставке
    от 15% 0%
    от 10% до 15% 0,5%
  • Увеличить сумму кредита до 100%

    Вы можете получить до 100% кредитных средств от стоимости приобретаемого жилья, увеличив сумму кредита на сумму средств МСК. При расчёте, средства МСК должны составлять не менее 10% от стоимости приобретаемого жилья.

    После выдачи кредитных денежных средств в размере 100%, необходимо будет использовать материнский (семейный) капитал для частичного погашения кредита. После погашения кредита средствами МСК сумма кредита должна составлять не более 90% от стоимости приобретённого жилья.

    Для увеличения суммы кредита на сумму средств МСК, проинформируйте банк о наличии сертификата на материнский (семейный) капитал при подаче заявки на ипотечный кредит и намерении его использования в качестве увеличения суммы кредита, а также оформите заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала и приложите его в пакет документов для рассмотрения заявки на кредит и справку о размере (оставшейся части) МСК. В заявлении указать цель использования средств МСК «Погашение основного долга и уплату процентов по кредиту на приобретение жилья (строительство жилья)».

    Размер кредита от стоимости жилья
    (после частичного погашения кредита средствами МСК)
    Надбавка к базовой ставке
    до 85% 0%
    от 85% до 90% 0,5%
  • Погасить (частично или полностью) действующий кредит

    Если вы будете использовать материнский капитал для частичного погашения уже действующего ипотечного кредита, обратитесь в банк с заявлением о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, указав цель использования средств «Погашение основного долга и уплату процентов по кредиту на приобретение жилья (строительство жилья)».

Заявление, которое необходимо оформить в целях получения средств материнского капитала:

Если у вас есть права на средства МСК, но при этом сертификат и справку о размере МСК вы не получали, банк самостоятельно обратится в Пенсионный фонд Российской Федерации по вопросам подтверждения наличия средств МСК и их перечисления.

При использовании материнского капитала оформление кредита по программе «Победа над формальностями» не предусмотрено.

Как использовать материнский (семейный) капитал?

 

Какие документы нужны для получения сертификата на материнский капитал?

Вам необходимо предоставить заявление установленного образца (его можно скачать с сайта Пенсионного фонда РФ), паспорт и свидетельства о рождении или об усыновлении всех детей со штампом паспортно-визовой службы об их гражданстве. 

В необходимых случаях (например, если материнский капитал получает кто-либо, кроме матери ребенка) могут потребоваться также свидетельство о смерти матери, документ о лишении ее родительских прав, о совершении ею умышленного преступления против личности своего ребенка и другое, в зависимости от обстоятельств.

 

Как долго будет рассматриваться мое заявление на получение сертификата на материнский капитал?

Срок рассмотрения заявления - не более одного месяца с даты подачи. В течение пяти дней после этого вам будет направлено уведомление о положительном решении или об отказе в выдаче сертификата.

 

Я получила сертификат на материнский (семейный) капитал. Как я могу его потратить?

Вы можете направить средства или часть средств материнского капитала на улучшение жилищных условий, образование ребенка, формирование вашей накопительной пенсии или социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида. Об условиях использования материнского капитала в различных обстоятельствах можно подробнее прочесть на сайте Пенсионного фонда РФ – в блоке "Материнский (семейный) капитал", разделе "Жизненные ситуации".

 

В каких случаях мне могут отказать в выдаче сертификата?

Основными причинами отказа становятся предоставление недостоверных сведений, отсутствие гражданства Российской Федерации, лишение родительских прав, совершение умышленного преступления против личности своего ребенка или детей или тот факт, что материнский капитал однажды уже был вами получен.

 

Могу ли я обналичить сертификат на материнский капитал?

Нет. Любые схемы обналичивания средств материнского капитала являются незаконными. В случае если владелец сертификата на материнский капитал соглашается принять участие в предлагаемых третьей стороной схемах обналичивания, он идет на совершение преступления и может быть признан соучастником по факту нецелевого использования государственных средств.

 

Можно ли потратить материнский капитал на приобретение комнаты или доли в квартире/доме? Есть ли какие-то дополнительные условия или ограничения?

Да, по решению владельца сертификата средства материнского капитала целиком или частично могут быть потрачены на приобретение жилого помещения в рамках не противоречащих закону сделок. Для этого владелец должен составить и подать в территориальное отделение ПФР заявление о распоряжении средствами материнского капитала. 

Приобретаемое жилье должно находиться на территории РФ и оформляться в общую собственность семьи (родителей и детей) с определением размера долей по соглашению. Вместе с тем окончательное решение в каждом конкретном случае принимается экспертами ПФР после детального знакомства с информацией по объекту недвижимости и условиям сделки.

 

Можно ли средствами материнского капитала оплатить обучение ребенка за предыдущие годы - или только за текущий и следующий?

Да, можно, но только в том случае, если договор об оплате образовательных услуг, заключенный между владельцем государственного сертификата и образовательной организацией, содержит в себе положения о возможности оплаты за предыдущие периоды.

 

Возможна ли покупка половины квартиры или дома на средства материнского капитала, если эта недвижимость принадлежит родственникам (бабушке, дяде и другим)?

Такая покупка возможна. Средства или часть средств материнского капитала в соответствии с заявлением владельца сертификата могут быть потрачены на приобретение жилья, если объект недвижимости находится на территории РФ, приобретается в рамках законной сделки и оформляется в общую собственность семьи (родителей и детей) с определением размера долей по соглашению.

 

Имеет ли материнский сертификат срок годности?

Нет, вы можете использовать полученный материнский сертификат в любое удобное для вас время.

 

В какие сроки рассматривается заявление на распоряжение средствами материнского капитала?

Заявление о распоряжении средствами или частью средств материнского капитала вместе со всеми необходимыми документами и их копиями, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, должно быть рассмотрено территориальным отделением ПФР в течение месяца с даты приема.

 

Нужно ли менять сертификат на материнский капитал при смене фамилии или других данных? 

Не нужно. Достаточно приложить документ, на основании которого менялась фамилия (например, свидетельство о браке).

 

Если я направлю средства материнского капитала на формирование своей накопительной пенсии, каким образом эти средства будут перечисляться на мою пенсию?

Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 360-ФЗ "О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений" открывает три возможности использования средств накопительной пенсии по вашему выбору.

Вы можете оформить срочную ежемесячную выплату пенсионных накоплений в течение любого периода, но не менее 10 лет. Или назначить себе бессрочную (пожизненную) пенсионную выплату в составе накопительной пенсии из расчета ожидаемого периода 234 месяца (19,5 года). Если же размер накопительной пенсии составляет меньше 5% от размера страховой пенсии по старости (а в случае с материнским капиталом это обычно так), вы можете получить эти деньги все сразу, в виде единовременной выплаты.

 

Могу ли я получить средства материнского капитала за строительство дома, если дом наша семья уже построила? 

Да, вы можете получить компенсацию за уже построенное жилье, использовав для этого материнский капитал или его часть. За компенсацией могут обращаться не только новоселы, но и все те, кто построил, ввел в эксплуатацию и оформил дом после 1 января 2007 года. При этом построенный жилой дом необходимо оформить в общую собственность родителей и детей с определением размера долей по соглашению, а затем с документами обратиться в Пенсионный фонд России.

 

Мы приобрели жилье на материнский капитал, но деньги остались. Могу ли я использовать оставшуюся сумму?

Да, вы можете направить эти средства на любое из направлений, где разрешено использование материнского капитала.

 

Могу ли я за счет материнского (семейного) капитала оплачивать содержание ребенка в частном детском саду? 

Да, законом предусмотрено использование материнского капитала для оплаты образования детей, а детский сад предоставляет именно образовательные услуги. Нужно только, чтобы выбранный детский сад находился на российской территории, имел государственную аккредитацию и лицензию на оказание соответствующих образовательных услуг и реализовывал одну из основных образовательных программ, утвержденных Министерством образования РФ. 

При этом средства могут быть использованы для оплаты обучения любого из детей в семье. Ограничения касаются только возраста: ребенок, обучаемый на средства материнского капитала, не должен быть старше 25 лет, и при этом ребенок, на рождение которого был получен материнский капитал, не должен быть младше трех лет.

 

Могу ли я направить средства материнского капитала на социальную адаптацию ребенка-инвалида до достижения им трех лет?

Да, средства материнского капитала можно тратить, не дожидаясь, пока ребенку, давшему право на получение материнского капитала, исполнится три года.

Для распоряжения материнским капиталом на строительство дома нужно будет предоставлять уведомление взамен разрешения на строительство

Соответствующее постановление Правительства России от 25 мая 2019 года № 655 «О внесении изменений в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий» подготовлено Минтрудом России во исполнение Федерального закона от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Данным законом был скорректирован пакет документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома и уточнен перечень организаций, контролируемых Банком России, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского капитала.

Корректировка пакета документов при распоряжении материнским капиталом на строительство дома связана с изменением Градостроительного кодекса. Так, ранее при распоряжении средствами маткапитала на строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства лицу, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, одновременно с заявлением о распоряжении указанными средствами необходимо было представить в числе других необходимых документов копию разрешения на строительство. При этом в настоящее время вместо выдачи разрешения на строительство выдается уведомление о соответствии объекта индивидуального жилищного строительства параметрам и допустимости его размещения на земельном участке.

С целью приведения законодательства о материнском капитале в соответствие с Градостроительным кодексом в Правила и вносятся изменения, предусматривающие предоставление гражданами при распоряжении средствами маткапитала на строительство дома соответствующего уведомления взамен разрешения на строительство.

Кроме того, постановлением Правительства России приводится в соответствие с Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 37-ФЗ перечень организаций, на погашение займов которых могут быть направлены средства материнского (семейного) капитала.

Обучение на договорной основе

В соответствии с Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 г. №256-ФЗ на основании решения государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ возможна оплата обучения первого ребенка за счет средств материнского (семейного) капитала (далее МСК), перечисляемых Пенсионным фондом Российской Федерации.

                Для этого при поступлении на платное обучение необходимо:

  • заключить договор, в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).
  • заключить дополнительное соглашение о сумме и сроках платежа из средств МСК.
  • Для студентов второго и последующих курсов дополнительное соглашение оформляется начиная с неоплаченного периода, за исключением случаев долга за прошедший период.

Для оформления дополнительного соглашения с целью оплаты обучения из средств материнского (семейного) капитала Пенсионного фонда РФ, обучающийся и/или заказчик обращается в ОЗиСДО в сроки:

- для оплаты за осенний семестр не позднее 01 августа;

- для оплаты за весенний семестр не позднее 10 января.

и предоставляет следующие документы:

- копия сертификата на материнский (семейный) капитал;

- выписка с указанием суммы средств капитала;

- договор (копия), в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).

В случае отказа Пенсионного фонда РФ (территориального отдела социальной защиты населения) в оплате средствами материнского (семейного) капитала заказчик оплачивает платные образовательные услуги из собственных средств.

За более полной информацией необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту прописки.

Полезные факты о материнском капитале:

  • право на получение предоставляется только один раз;
  • изменение размера материнского капитала не влечет замену сертификата;
  • срок, подачи документов в Пенсионный фонд с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения второго (третьего или последующего ребенка), не ограничен;
  • в случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребёнка. Это правило распространяется на все кредиты и займы на приобретение или строительство жилья;
  • материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;
  • материнский капитал предоставляется не конкретному ребенку, а семье;
  • обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания.

Какие нужны документы на материнский капитал (список для оформления)?

Документы на получение материнского капитала

Тем, кто интересуется, какие нужны документы на получение материнского капитала, следует изучить Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ 18.10.2011 № 1180н. Этот нормативный акт подробно перечисляет документы для оформления материнского капитала.

Список документов для материнского капитала включает в себя следующие бумаги:

  1. Заявление.
  2. Документ, подтверждающий личность и место жительства заявителя. В качестве такой бумаги может выступить паспорт гражданина РФ или иной заменяющий его документ. Если постоянного места жительства нет, указывается адрес фактического проживания.
  3. Документ о рождении ребенка, в отношении которого подаются документы на материнский капитал.
  4. Документ об усыновлении ребенка, в отношении которого подаются документы на материнский капитал.
  5. Подтверждение российского гражданства ребенка. Обычно установить, что несовершеннолетний является гражданином РФ, можно по соответствующему штампу в свидетельстве о рождении, проставленному паспортно-визовой службой.
  6. Доверенность представителя, которая была удостоверена в нотариальном порядке (если документы подаются через представителя).

Список документов для материнского капитала, если заявитель — отец или усыновитель

Право на получение сертификата может прекратиться у матери ребенка и перейти к отцу или усыновителю. Переход прав может быть вызван, к примеру, смертью матери или лишением матери родительских прав.

Отцу или усыновителю ребенка для оформления сертификата потребуется кроме вышеуказанных бумаг иметь при себе следующие документы:

  • свидетельство о смерти матери ребенка, в отношении которого оформляется материнский капитал;
  • судебное решение об объявлении матери умершей;
  • решение судебных органов о лишении гражданки родительских прав;
  • решение суда, которое свидетельствует о совершении женщиной преступления против своего ребенка.

Заявление для оформления сертификата

Приказ № 1180н закрепляет правила составления заявления. Согласно этому документу, лицо, ходатайствующее об оформлении сертификата, должно указать в заявке такие данные, как:

  • наименование территориального отделения ПФР, принимающего документ;
  • Ф.И.О. лица, имеющего право оформить сертификат;
  • сведения о рождении заявителя;
  • паспортные реквизиты;
  • информация о гражданстве;
  • номер лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;
  • адресные данные;
  • контактный номер телефона;
  • данные о законном представителе или доверенном лице;
  • ФИО детей;
  • реквизиты документов о рождении детей;
  • данные о дате, месте рождения, гражданстве детей;
  • очередность рождения или усыновления детей;
  • информация о ранее выданном сертификате на материнский капитал;
  • сведения о лишении родительских прав или совершении преступных деяний в отношении ребенка;
  • способ получения сертификата;
  • перечень бумаг, приложенных к заявлению.

Как подать документы, чтобы оформить материнский капитал

Документы на материнский капитал подаются в органы ПФР заинтересованными лицами или их представителями путем:

  • личного обращения;
  • посредством почтового отправления;
  • направления электронной документации через портал государственных услуг.

После приема заявление регистрируется. Заявителю вручается расписка о приеме документов. Органы ПФР имеют 1 месяц на рассмотрение поданных бумаг.

Таким образом, лица, которые имеют право получить материнский капитал, должны собрать полный пакет документов, отвечающих всем требованиям закона. Только после проверки бумаг органы ПФР выносят решение о выдачи сертификата.

О том, на что можно потратить материнский капитал, читайте материал, подготовленный экспертами КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, оформите его бесплатно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ - оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ - может показаться расходом.Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не покрывается) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, на которые распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты - единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% - девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Лишь горстка штатов требует выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого - по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с запросом на отпуск, в котором будет указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить предоставленную оплату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью там останутся.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников - еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрируйтесь

Могу ли я получить ипотеку в декретном отпуске?

Да, вы можете получить ипотеку в декретном отпуске. Вот как

Вы решили создать семью и хотите переехать в большее место.

Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, это то, получите ли вы разрешение на выплату жилищного кредита во время отпуска по беременности и родам.

Хорошая новость в том, что кредиторы по закону не могут отказать вам в ипотеке, потому что вы становитесь родителем. Но вам, возможно, придется перепрыгнуть через дополнительные препятствия, чтобы получить одобрение.

Это потому, что в декретном отпуске вы будете получать минимальный доход в течение определенного периода времени. И, по мнению кредиторов, есть шанс, что вы не вернетесь к работе.

Вот как убедиться, что вы получили разрешение на получение жилищной ссуды в декретном отпуске.

Найдите ипотеку в декретном отпуске. Начни здесь (25 июня 2021 г.)

Перейти к:


Что нужно знать об отпуске по беременности и родам и одобрении ипотеки

Чтобы получить одобрение на получение ипотечной ссуды, кредиторы оценят ваш доход, активы и обязательства. Это то же самое, что и с любым другим соискателем жилищного кредита.

Вы по-прежнему должны быть финансово стабильным заемщиком.

Они также примут во внимание, будет ли ваш отпуск по беременности и родам оплачиваемым или неоплачиваемым, а также дату, когда вы планируете вернуться на работу.

В целом, выплата «лучше», чем неоплата, и большинство кредиторов хотели бы видеть доказательства того, что вы вернетесь к работе в течение 12 месяцев.

Отпуск по беременности и родам обычно не должен мешать вам получить разрешение на работу на дому, но вы должны понимать значение вашего отпуска.

Также очень важно изучить возможности и найти кредитора, подходящего для вашей текущей ситуации.

Сравните варианты жилищного кредита (25 июня 2021 г.)

Должен ли я сообщить своему ипотечному кредитору, что я беременна?

Ваш ипотечный кредитор не имеет права спрашивать, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске, когда вы подаете заявление на ипотеку.

Задание этого вопроса может считаться дискриминационным в соответствии с Законом о равных возможностях кредита.

Тем не менее, кредиторы и обязаны убедиться, что вы можете погасить свою ссуду без значительных финансовых трудностей.Это означает, что они могут спросить вас, ожидаете ли вы каких-либо изменений в ваших обстоятельствах в ближайшем будущем.

Ипотечные кредиторы не имеют права спрашивать, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске. Тем не менее, им разрешено (фактически, требуется) для проверки текущего и будущего статуса занятости и дохода.

Отпуск по беременности и родам влияет на ваш доход.

И расходы, связанные с рождением ребенка, не говоря уже о текущих расходах по уходу за ребенком, также увеличили бы ваши расходы.Вероятно, это повлияет на вашу способность производить выплаты по ипотеке.

Если вы не погасите ипотечный кредит, больше всего пострадает вы. Таким образом, в ваших интересах быть честным со своим ипотечным кредитором.

Свяжитесь с ведущими кредиторами сегодня (25 июня 2021 г.)

Какие документы требуются во время отпуска по беременности и родам?

Если вы покупаете дом, вам необходимо подтвердить свой доход одним из следующих способов:

  1. Предоставьте налоговую квитанцию ​​T4 за год, предшествующий отпуску по беременности и родам (только для наемных сотрудников)
  2. Предоставьте письмо, подтверждающее вашу занятость , в котором указано, когда вы были приняты на работу, когда вы ожидаете вернуться на работу и размер вашей годовой зарплаты

Если вы получаете почасовую оплату, необходимо учитывать количество часов, которые вы работаете в неделю.А если вы часто работаете сверхурочно, вы можете предоставить документацию за предыдущие два года, чтобы продемонстрировать последовательность.

Варианты при уходе в декретный отпуск

К счастью, есть варианты претендовать на получение жилищного кредита для тех, кто планирует взять отпуск по беременности и родам.

У FHA и Fannie Mae есть инструкции для заявителей на отпуск по беременности и родам.

Правила

FHA делают поправки на любой временный отпуск, включая отпуск по беременности и родам.Если предположить, что заемщик намерен вернуться к работе, есть исключения.

Если ваша ипотека начинается с

после отпуска по беременности и родам

Для домовладельцев, которые планируют вернуться на работу до или до того, как будет произведена первая регулярная выплата по ипотеке, кредитор будет использовать сумму дохода «до отпуска».

Это в основном означает, что вы будете утверждены на основе вашего уровня дохода до того, как уйдете в отпуск.

Если ваша ипотека начинается с

во время декретного отпуска

Если заемщик намеревается вернуться к работе после первой регулярной даты погашения ипотеки, кредитор может проверить текущие ликвидные резервы.

Может быть определено, достаточно ли у них свободных денежных средств, чтобы действовать в качестве резервного фонда на три месяца, в которые заемщик планирует остаться без работы.

Кредитор должен:

  • Предоставьте письменное заявление от заемщиков о намерении вернуться.
  • Задокументируйте согласие работодателя с приемом на работу после отпуска по беременности и родам
  • Подтвердите наличие достаточных активов для закрытия, а также дополнительный доход

Руководящие принципы Fannie Mae позволяют кредиторам рассчитать это как « временный доход », пока заявительница находится в декретном отпуске.

Этот дополнительный доход рассчитывается аналогично ссуде FHA.

Кредиторы определяют доступные денежные резервы после закрытия ссуды, включая сумму первоначального взноса и затраты на закрытие. Оставшиеся средства должны находиться на ликвидном счете, доступном заемщикам.

Этот расчет используется, если кредит будет закрыт и первый платеж должен быть произведен до того, как человек вернется к работе.

Подтвердите свое право на покупку жилья (25 июня 2021 г.)

Почему отпуск по беременности и родам влияет на разрешение на жилищный кредит

Отпуск по беременности и родам может повлиять на размер ожидаемого дохода человека или пары.В свою очередь, это влияет на их бюджет покупки дома. Вот почему.

Когда вы подаете заявление на ипотеку, кредиторы оценивают доход за последние два года работы. Они ищут стабильный доход, а также вероятность того, что доход продолжится. Отпуск по беременности и родам может повлиять на эту вероятность.

Ипотечные кредиторы ищут стабильный доход, а также вероятность того, что доход продолжится. Отпуск по беременности и родам может повлиять на эту вероятность.

Например, когда два человека вместе подают заявку на ипотечную ссуду, кредитор складывает доход от обоих для квалификационных целей.

Если один заемщик зарабатывает 4000 долларов в месяц, а другой заемщик зарабатывает 3000 долларов, то общий квалифицируемый доход составляет 7000 долларов.

Ваши ипотечные кредиторы запросят у вас две последние квитанции о зарплате за 30-дневный период вместе с двумя последними формами W2.

Для самозанятых кредиторы также попросят две последние федеральные налоговые декларации.

Проблема для ипотечного кредитора возникает, когда эта пара получает предварительное одобрение на основе их ежемесячного дохода в размере 7000 долларов США, но при этом имеется беременность.

Если женщина берет отпуск по беременности и родам и не получает ежемесячного дохода в течение этого периода, какие возможности есть у кредитора?

В конце концов, если женщина намеревается взять восемь недель отпуска для рождения ребенка и ухода за ним, соответствующий доход будет уменьшен.

Вот почему вам часто приходится предъявлять документы, подтверждающие ваши планы вернуться на работу и намерение вашего работодателя поддержать вашу зарплату перед отпуском.

>> По теме: Как купить дом с меньшим доходом

Примечание о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском отпуске и ипотеке, отвечающей требованиям

Уровень дохода, который вы получите во время отпуска по беременности и родам, будет зависеть от вашего работодателя и, возможно, от штата, в котором вы живете.

Для тех, кто работает в компании, насчитывающей не менее 50 сотрудников, работодатель должен соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Если работник проработал в одной компании не менее 12 месяцев при минимальной 24-часовой рабочей неделе, работодатель должен соблюдать правила Закона, в первую очередь в том, что касается возвращения работника на работу после отпуска по беременности и родам.

В дополнение к возвращению на работу работодатель должен продолжать предоставлять те же льготы, пока человек находится в декретном отпуске, включая медицинское страхование.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет от шести до восьми недель. Этот период является частью 12 рабочих недель в год, разрешенных для ухода за ребенком первого года обучения.

Для малых предприятий, у которых нет как минимум 50 сотрудников в одном месте, они не обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.

Другие штаты, однако, установили льготы для тех, кто берет отпуск по беременности и родам и не имеет пособий по беременности и родам.

Например, в Калифорнии женщины могут получать выплаты штата по временной нетрудоспособности, которые составляют примерно две трети их заработной платы в течение периода от шести до восьми недель.

Обязательно проконсультируйтесь с отделом кадров вашего работодателя или государственными ресурсами, чтобы узнать, какие льготы вы будете получать во время отпуска.

Ваша ипотечная компания потребует эту информацию, чтобы одобрить получение жилищного кредита в декретном отпуске.

Узнайте, имеете ли вы право на ипотеку, даже при планировании отпуска по беременности и родам

Как и любой заявитель, не забывайте присматриваться и сравнивать кредиторов, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Спросите о политике каждого кредитора.И ищите кредитного специалиста, имеющего опыт в этой области, который может не только предложить доступное финансирование, но и с которым легко работать.

Начать можно по ссылке ниже.

Подтвердите новую ставку (25 июня 2021 г.)

К феминистской антропологии «материнского капитала» на JSTOR

Abstract

В данной статье исследуются гендерные последствия связи поддержки семьи с целями государственного пронатализма в современной России. Анализируя политику, предложения и критику программы материнского капитала, Мишель Ривкин-Фиш демонстрирует, как государственная власть и гражданство строятся через борьбу за значение гендера и семьи.Далее она утверждает, что исследования российской демографической политики должны привлекать внимание как к институциональным трансформациям, так и к символическим уровням дискурса. Этот целостный подход, уходящий корнями в феминистскую антропологию, проливает свет на особую культурную логику, лежащую в основе демографических дебатов, а также на очевидные противоречия между идеологиями, политиками и практиками. Пронаталистские дискурсы вовлекают российских политиков, экспертов и неспециалистов в усилия по ликвидации тревожного наследия советских гендерных отношений и кризиса рождаемости 1990-х годов; в процессе эти политики определяют и используют государственную власть таким образом, чтобы поддерживать и нормализовать гендерное неравенство.

Информация о журнале

Slavic Review - международный междисциплинарный журнал, посвященный изучению прошлого и настоящего в Восточной Европе, России, Кавказе и Центральной Азии.

Информация для издателей

Cambridge University Press (www.cambridge.org) - издательское подразделение Кембриджского университета, одного из ведущих исследовательских институтов мира и лауреата 81 Нобелевской премии. В соответствии со своим уставом издательство Cambridge University Press стремится максимально широко распространять знания по всему миру.Он издает более 2500 книг в год для распространения в более чем 200 странах. Cambridge Journals издает более 250 рецензируемых научных журналов по широкому спектру предметных областей в печатных и онлайн-версиях. Многие из этих журналов являются ведущими научными публикациями в своих областях, и вместе они составляют одну из наиболее ценных и всеобъемлющих областей исследований, доступных сегодня. Для получения дополнительной информации посетите http://journals.cambridge.org.

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров - Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам - ​​это отсутствие беременной сотрудницы при рождении ребенка.Отпуск по уходу за ребенком для других нужд по уходу за ребенком называется отпуском по уходу за детьми по семейным обстоятельствам.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И проработавшие не менее 1250 часов в течение последних непрерывных 12 месяцев, имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), совпадающий с отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудникам, не имеющим права на FMLA, следует связаться с отделом кадров, чтобы обсудить возможные варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Резервы

На работе

Для сотрудников, имеющих право на FMLA, работа сохраняется до 12 недель после рождения ребенка. Если позволяет деятельность отдела, отдел приема на работу может согласиться продлить работу на срок более 12 недель.

Pay

Имеющий право на пособие персонал, имеющий не менее шести месяцев непрерывного стажа в Северо-Западном университете, имеет право на получение пособия по расширенному отпуску по болезни (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудника после прохождения семидневного периода ожидания. Время на случай непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска можно использовать для покрытия семидневного периода ожидания.

Сотрудники, имеющие право на льготы

, проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего родительского отпуска по рождению и усыновлению (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любое дополнительное свободное время после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время по болезни, отпуск и личный отпускной отпуск для получения заработной платы во время отпуска. Как только это время будет исчерпано, оставшаяся часть отпуска будет неоплачена.

Ниже приведены некоторые типичные разбивки заработной платы за отпуск по беременности и родам, отвечающий критериям FMLA:

Вагинальные роды

C-раздел

Без BAPL

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-6: увеличенное время болезни

Неделя 7-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или без оплаты)

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-8: увеличенное время болезни

Неделя 9-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или бесплатно)

с BAPL

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-6: увеличенное время болезни

7-10 неделя: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Неделя 11-12: Персональный отпуск и отпуск (и / или неоплачиваемый)

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-8: увеличенное время болезни

Неделя 9–12: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Льготы
Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособие.В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зачислены на счет гибких расходов по уходу за иждивенцем (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами может использоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу - 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».
Неоплачиваемый отпуск
Физическому лицу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за покрытие льгот. У сотрудника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот во время неоплачиваемого отпуска. Это делается в myHR после того, как отпуск введен в систему и обработан. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются.Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу - 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Как оформить отпуск по беременности и родам

Приложение
Сотрудник должен связаться как с отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявление на льготы FMLA, EST и / или BAPL или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканом для планирования академической деятельности. Вы можете позвонить в The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. Этот флаер Hartford, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе
Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на аналогичную должность, на которую они имеют квалификацию, если смогут вернуться к работе.
добавочный номер
Если отпуск необходим после периода, утвержденного Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не запрашивает продления, их работа может быть прекращена.

Как попасть в США

Узнайте о наиболее распространенных типах деловых, студенческих или туристических виз, которые могут вам понадобиться при въезде или путешествии по США, а также ознакомьтесь с другими документами, необходимыми для въезда в США.S. Также найдите информацию о том, как подать заявление на иммиграционную визу.

Подать заявку на визу

Государственный департамент США выдает визы Виза США: документ, выданный посольством или консульством США не гражданину США. Он помещен в их паспорт, чтобы позволить им искать въезд в США с определенной целью. иностранным гражданам Иностранный гражданин: лицо, не являющееся гражданином страны, которую он посещает, учится или работает.путешествие в Соединенные Штаты через их посольства или консульства Консульство: уменьшенная версия посольства, расположенная за пределами столицы страны. Посольство - это место в столице страны, где работает дипломатический персонал другой страны. . Однако вам не нужна виза для деловой встречи или отпуска, если вы являетесь гражданином любой из 39 стран, участвующих в программе безвизового въезда.

Причина вашей поездки будет определять тип визы, необходимой для въезда в США.S. Некоторые из наиболее часто запрашиваемых виз:

Порядок въезда в США

Когда вы прибываете в Соединенные Штаты, вы должны предъявить действительные проездные документы как часть процесса въезда. Необходимые вам документы и то, должен ли ваш паспорт быть действительным в течение шести месяцев после даты поездки, зависят от страны, из которой вы прибываете, а также от вашего гражданства или статуса.

Прибытие из Канады, Мексики, Карибского бассейна и Бермуд

Инициатива по путешествиям в Западном полушарии охватывает поездки по суше, морю или воздуху из Канады, Мексики, Карибского бассейна и Бермудских островов:

  • Американские граждане, въезжающие в США.S. должен предъявить действующий паспорт, паспортную карту США, карту программы Trusted Traveler Program (NEXUS, SENTRI, Global Entry или FAST) или расширенные водительские права. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к своему оператору связи, чтобы узнать, требуется ли им конкретный документ.

  • Законным постоянным жителям США необходимо предъявить карту постоянного жителя (грин-карту). Паспорт не требуется.

  • Граждане Канады, Мексики, Карибского бассейна и Бермудских островов могут найти необходимые проездные документы в Министерстве внутренней безопасности в разделе «Въезд по суше и по морю».”

Прибытие из других стран

  • Всем путешественникам, въезжающим в Соединенные Штаты из всех других стран, по прибытии требуется паспорт (независимо от страны их гражданства).

  • Постоянным резидентам и иностранным гражданам также может потребоваться виза в США. Вы должны подать заявление на визу до начала поездки.

Запрет на въезд

Сотрудники таможни и пограничной службы (CBP) проводят проверки по прибытии, используя одни и те же критерии для всех иностранных граждан, посещающих США.S. Они принимают решение о вашем въезде в Соединенные Штаты, даже если все ваши проездные документы, включая визу, в порядке.

Примечание. Хотя нет никаких правил, запрещающих беременным посетительницам въезжать в Соединенные Штаты, делать это для родов запрещено. Сотрудник CBP учтет вашу беременность при принятии решения о вашей госпитализации.

Узнайте, как ввозить в США домашних животных, еду и лекарства

Подать заявление на иммиграционную визу

Около миллиона человек в год получают Зеленые карты, что делает их новыми постоянными жителями Соединенных Штатов.Многие из этих людей прибывают в США по иммиграционной визе.

Основные типы иммиграционных виз

Большинство людей, приезжающих в США по иммиграционной визе, получают один из следующих типов:

Ключевые шаги для получения иммиграционной визы

  1. В большинстве случаев кто-то должен «спонсировать» вас , или подать за вас петицию иммигранта.

  2. После того, как петиция будет одобрена и в вашей категории появится виза, вы подаете заявление на получение иммиграционной визы.Вы делаете это через консульство США за рубежом. Найдите такое в своей стране в этом справочнике консульств США.

  3. Пройдите медицинское обследование.

  4. Сходите на собеседование.

  5. После этого вы получите решение по вашему заявлению.

Ознакомьтесь с подробностями этого процесса для получения семейной визы или визы по работе.

Другой способ получить иммиграционную визу - это программа лотереи Diversity Visa Lottery. Эта программа позволяет людям из стран с низким U.S. immigration rate участвуют в ежегодном розыгрыше иммиграционной визы.

После получения иммиграционной визы

После получения иммиграционной визы вам необходимо будет оплатить иммиграционный сбор USCIS, прежде чем вы получите свою грин-карту. Лучшее время для уплаты сбора - после того, как вы получите иммиграционную визу в консульстве США, до вы уедете в США.

Когда вы получите иммиграционную визу, вы получите запечатанный пакет документов для передачи официальным лицам в U.С. порт въезда. Если вы пройдете проверку, вы будете допущены в США в качестве постоянного жителя и получите грин-карту по почте.

Не подавайте заявление на иммиграционную визу, если вы находитесь в США.

Если вы уже находитесь в США, вам не нужно подавать заявление на получение иммиграционной визы, чтобы стать постоянным жителем. Вместо этого вы можете подать заявление на получение грин-карты, изменив статус. Таким образом, вам не нужно будет возвращаться в свою страну для завершения обработки визы.Вам все равно придется пройти ключевые этапы, подобные тем, которые требуются для подачи заявления на иммиграционную визу:

  1. Кто-то должен «спонсировать» вас или подать иммиграционную петицию за вас.

  2. После того, как петиция будет одобрена и в вашей категории появится виза, вы подадите заявку на получение Зеленой карты из США.

  3. Пройдите медицинское обследование.

  4. Сходите на собеседование.

  5. Дождитесь решения по вашему заявлению.

Беженцы и убежище

Беженцы

Беженцы - это люди, которые покинули свои дома по разным причинам, включая преследования (или страх преследования) и войны, чтобы найти защиту в другом месте.

Если вы считаете, что вам нужна защита как беженец, обратитесь в Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ ООН) или другое международное некоммерческое волонтерское агентство. Если эти организации недоступны для вас, обратитесь в ближайшее посольство или консульство США.

В процесс въезда беженцев в США вовлечены многие государственные учреждения в рамках Программы приема беженцев США, которая объясняет переселение и прибытие беженцев.

Убежище

Убежище - это форма защиты, доступная беженцам. Чтобы подать заявление о предоставлении убежища в Соединенных Штатах, вы должны выполнить определенные условия. После получения убежища в США вы:

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 16 марта 2021 г.

Краткосрочная нетрудоспособность: что должен знать каждый сотрудник

Представьте себе: вы много лет страдали хронической болью в спине и наконец решили пойти на операцию, чтобы избавиться от нее.

Ваш доктор честен: выздоровление будет довольно тяжелым. Потребуется много времени (мы говорим о нескольких месяцах), чтобы вы хоть отдаленно почувствовали себя нормальным.Сидеть за рабочим столом пять дней в неделю будет практически невозможно, пока вы приходите в норму.

Ваш мозг уже перебирает все числа, чтобы вычислить, сколько денег вы потеряете. Как вы должны покрывать свои расходы, если вы физически не можете работать в течение этого периода времени?

Это одна из многих ситуаций, когда полезно понять, есть ли у вас пособие по краткосрочной нетрудоспособности, а также понять, как оно работает.

  1. Что такое кратковременная нетрудоспособность?
  2. Кто предоставляет страхование краткосрочной нетрудоспособности?
  3. Что считается «инвалидностью»?
  4. Покрывается ли психическое здоровье краткосрочной нетрудоспособностью?
  5. Сколько свободного времени у вас есть с кратковременной нетрудоспособностью?
  6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?
  7. Сколько вам будут платить, если вы получите краткосрочную нетрудоспособность?
  8. Как часто вы будете получать платежи?
  9. Как подать заявление о кратковременной нетрудоспособности?
  10. Сколько требуется бумажной работы?
  11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?
  12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?
  13. Защищается ли ваша работа на время кратковременной нетрудоспособности?
  14. Каково вернуться на работу после кратковременной нетрудоспособности?
  15. Каковы ваши варианты действий, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?
  16. Серьезно, действительно ли вам нужно понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

1.Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность - это вид страхового возмещения, которое обеспечивает некоторую компенсацию или замену дохода в случае травм или заболеваний, не связанных с работой, из-за которых вы не можете работать в течение ограниченного периода времени.

«Не связанный с работой» - важная фраза, которую следует здесь отметить. Травмы, которые случаются во время рабочего дня, обычно покрываются компенсацией работникам, а не кратковременной нетрудоспособностью.

2. Кто обеспечивает страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш работодатель может предложить вам план краткосрочной нетрудоспособности в качестве пособия.Однако в большинстве случаев компании не обязаны этого делать. Фактически, только в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) работодатели должны предлагать своим сотрудникам план краткосрочной нетрудоспособности.

Многие работодатели все равно предлагают это пособие по инвалидности, поскольку они получают за это федеральный налоговый вычет.

Если ваша компания предлагает краткосрочную нетрудоспособность, ее можно структурировать двумя способами:

Самофинансирование или самоуправление: Ваш работодатель предоставляет и финансирует это пособие самостоятельно.
Страхование: Ваш работодатель работает со страховой компанией, чтобы предоставить это пособие.

Что делать, если ваш работодатель не предлагает краткосрочной нетрудоспособности, но вы все равно этого хотите? Вы можете приобрести страховку по инвалидности в частном порядке, но по довольно высокой цене. Стоимость может варьироваться в зависимости от вашего возраста и уровня вашего пособия, но по некоторым оценкам, вы должны рассчитывать на выплату от одного до трех процентов вашего годового валового дохода. Итак, если вы получаете зарплату в 50 000 долларов, покупка собственного полиса по краткосрочной нетрудоспособности может стоить от 500 до 1500 долларов в год.

«Его можно приобрести, посетив страхового агента в вашем штате, имеющего лицензию на продажу страховки по инвалидности», - объясняет Джозеф Макдональд, партнер McDonald and McDonald, юридической практики из Огайо, специализирующейся на страховании инвалидности. «Самым большим препятствием для обеспечения частного покрытия является стоимость. Присмотритесь, чтобы получить самое выгодное предложение ".

3. Что считается «инвалидностью»?

Здесь нет единого стандартного определения инвалидности, применимого ко всем.

«Все зависит от плана или политики», - говорит адвокат из Чикаго Майкл Бартолич, чья фирма специализируется на выплатах сотрудникам и отсроченной компенсации. «Как правило, это любой вид травмы или болезни, из-за которых человек не может выполнять свою работу».

Это могут быть роды, серьезная операция с длительным периодом восстановления, болезнь, требующая частого лечения, или травма, полученная в результате несчастного случая. Бартолич объясняет, что лучше всего проверить документы вашего плана, поскольку определение инвалидности должно быть четко прописано.

4. Покрывается ли психическое здоровье краткосрочной нетрудоспособностью?

Что, если вас отвлекает не физическая нагрузка от выполнения требований вашей работы? Что делать, если вы боретесь с депрессией или другой проблемой психического здоровья, которая делает практически невозможным выполнение ваших рабочих обязанностей?

Психическое здоровье может быть покрыто многими планами краткосрочной нетрудоспособности (опять же, важно проверить документы вашего собственного плана). Однако вам понадобится доказательство того, что это проблема, с которой вы боролись в течение некоторого времени.

«Перед отъездом вам следует поговорить с психиатром», - говорит Макдональд. «Должна быть действительно прочная основа того, в чем заключаются проблемы».

5. Сколько свободного времени вы получаете с кратковременной нетрудоспособностью?

Хотя я могу показаться заившимся рекордом, беспокойство вроде: «Как долго длится кратковременная нетрудоспособность?» - еще один аспект, который может варьироваться в зависимости от вашего собственного плана.

«По определению, это краткосрочно, но может варьироваться по продолжительности. Я видел [покрытие] от 30 дней до одного года », - говорит Бартолич, указывая на максимальные периоды покрываемого пособия, которые он видел в своей собственной практике.«Это зависит от общей структуры пособий по инвалидности, выплачиваемых работодателем».

Ваше свободное время также зависит от вашей конкретной проблемы со здоровьем. «В области медицины есть рекомендации относительно того, сколько времени должно длиться восстановление», - объясняет Бартолич. Это дает вашему работодателю или поставщику услуг план действий по определению разумного периода времени, в течение которого вы не будете работать.

Что делать, если дела обстоят действительно серьезно, и вы не собираетесь уходить от работы через несколько недель или даже месяцев, а гораздо дольше? Это подпадает под долгосрочное пособие по нетрудоспособности, если ваш работодатель предлагает такую ​​вещь.

Как следует из названия, краткосрочная нетрудоспособность используется для покрытия травм или заболеваний, которые сохраняются в течение более короткого периода времени (обычно менее шести месяцев или одного года, в зависимости от вашего плана). Напротив, длительная нетрудоспособность возникает в связи с любыми проблемами, которые заставят вас остаться без работы на более длительный срок.

6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?

Если вы находитесь на краткосрочной нетрудоспособности, ваши пособия прекратятся, когда истечет установленный вами период времени или вы вернетесь на работу - в зависимости от того, что наступит раньше.Но что, если вы уже исчерпали свое пособие по краткосрочной нетрудоспособности и по-прежнему не можете вернуться в офис?

Давайте вернемся к нашему примеру пропуска работы по поводу серьезной операции на спине. Ваш врач определил, что вам понадобится шесть месяцев для полного выздоровления, и ваш план по краткосрочной нетрудоспособности одобрил вас на этот срок.

Однако у вас были довольно серьезные осложнения после операции и выздоровления. По мере приближения конца этих шести месяцев становится очевидным, что вы физически не способны сидеть за столом по восемь часов в день - это проблема, которая будет мучить вас гораздо дольше, а может быть, даже навсегда.Что теперь? Вам просто не повезло?

Если у вас есть пособие по долгосрочной нетрудоспособности, переход на эти пособия должен быть достаточно простым, если вы соответствуете новому определению инвалидности в своем долгосрочном плане. Определение инвалидности по долгосрочному плану обычно немного отличается от определения краткосрочной нетрудоспособности.

«Некоторые страховщики требуют от заявителя новые документы и новые медицинские записи, прежде чем они начнут выплачивать долгосрочное пособие по нетрудоспособности», - говорит Макдональд.

Если очевидно, что ваша инвалидность лишает вас возможности выполнять некоторые или все обязанности любого рода занятий (включая неквалифицированную сидячую работу), «страховщик, выплачивающий ваше пособие по долгосрочной нетрудоспособности, обычно будет рекомендовать что вы подаете заявление на социальное обеспечение по инвалидности, что может оказаться очень длительным процессом », - добавляет Макдональд.

7. Сколько вам будут платить при кратковременной нетрудоспособности?

Когда вы пользуетесь своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности, вам выплачивается выходной, но это не обязательно означает, что вы будете получать полную зарплату.

Сумма, которую вы заработаете, зависит от вашего конкретного плана. Некоторые планы предлагают полную замену заработной платы, но большинство - нет. Вместо этого они предлагают процентную компенсацию (обычно от 50% до 60% вашего еженедельного заработка) с ограничением суммы в долларах.

«Существуют также программы, которые присуждают вам разные суммы в зависимости от вашего стажа работы в компании», - говорит Макдональд. «Если вы проработали там 10 лет и у вас 26-недельный период нетрудоспособности, вы можете получить три месяца со 100% ставкой, а затем три месяца с 50%.”

Если вы живете в одном из пяти штатов, где предусмотрены выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, размер компенсации также будет регулироваться.

8. Как часто вы будете получать платежи?

Это еще одна область, которая может отличаться. К счастью, ответы на ваши вопросы по оплате должны быть четко указаны в документах вашего плана.

Имейте в виду, что если ваш работодатель работает со страховщиком, предлагая пособия по краткосрочной нетрудоспособности, то выплаты обычно будут осуществляться через страховую компанию.Это означает, что они могут поступать по графику, отличному от того, к которому вы привыкли (поэтому вам не следует ожидать внесения депозита в свой стандартный день выплаты жалованья).

Миган Тирнан, старший копирайтер маркетингового агентства в Сан-Франциско, использовала свою краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Ей выдали дебетовую карту, к которой были добавлены выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

«Я думаю, что это была единовременная выплата каждые две недели на регулярной основе», - объясняет она. «Они включают даже выходные, поэтому обычно мне платили каждые 14 дней.Затем вам нужно будет перевести средства с этой дебетовой карты на свой банковский счет, если вы так предпочитаете ».

9. Как подать заявление о кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что вам необходимо воспользоваться своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности, ваш первый шаг - убедиться, что ваше заболевание или травма хорошо задокументированы, поскольку вам нужно будет предоставить некоторые медицинские доказательства или поддержку .

«Проконсультируйтесь со своим врачом и сначала выясните, с чем вы столкнулись. Убедитесь, что вы честно говорите о своих симптомах и о том, что вы переживаете.Эта медицинская карта будет проверена страховой компанией, поэтому начните с решительного заявления: «Привет, у меня эта проблема», - советует Макдональд.

Затем обратитесь в свой отдел кадров, чтобы начать процесс подачи претензии (обычно это довольно стандартная форма). Нет отдела кадров? Свяжитесь со своим менеджером или ознакомьтесь с документами вашего плана, чтобы точно понять, что вам нужно сделать, чтобы подать заявку.

Имейте в виду, что в планах краткосрочной нетрудоспособности есть требование о том, сколько дней вам нужно быть без работы, прежде чем вы сможете подать заявление о потере трудоспособности - это называется периодом исключения.«Причина в том, что они не хотят ссылаться на краткосрочную нетрудоспособность в связи с тем, что можно покрыть больничными», - говорит Бартолич.

10. Сколько требуется бумажной работы?

Точные документы, которые вам нужно будет заполнить, снова зависят от вашего конкретного плана. Но процесс обычно начинается с относительно простой формы заявки, которая требует некоторой информации от вас (о таких вещах, как ваше состояние здоровья и ваши контактные данные), вашего работодателя (о таких вещах, как ваши должностные обязанности и зарплата), а также подтверждение от врача того, что вы состояние мешает вам работать.

К счастью, если вы запутались в каком-либо документе или заявлении, вы можете попросить о помощи - будь то собственный отдел кадров вашей компании или даже сотрудники вашего врача.

«На самом деле я обнаружил, что команда в кабинете моего врача очень мне помогла», - говорит Тирнан, признавая, что ее собственный процесс отпуска был немного сложнее, поскольку она воспользовалась как краткосрочной нетрудоспособностью, так и FMLA для рождения ребенка. (чтобы узнать больше о различиях между FMLA и кратковременной нетрудоспособностью, прочтите это).

«У них есть целая команда, полностью посвященная заполнению форм и навигации по этому процессу, поэтому я много разговаривал с ними по телефону. Они помогли мне определить, какие формы лучше всего заполнять, какие будут даты и какие дальнейшие действия мне понадобятся. Они даже поговорили с моей командой по персоналу прямо здесь, в офисе ».

11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш врач должен будет подписать форму заявления до того, как вы подадите заявление, чтобы подтвердить тот факт, что ваша травма или болезнь не позволяют вам работать.

После того, как вы подадите заявление, ваш работодатель или страховая компания, которая управляет вашим планом по краткосрочной нетрудоспособности, попросит вас предоставить свои медицинские записи, чтобы они могли просмотреть их и убедиться, что они соответствуют вашему заявлению об инвалидности. Обратитесь в офис вашего поставщика медицинских услуг, чтобы узнать, как лучше всего отправить эти записи.

Может показаться немного утомительным, чтобы передать эти типы частных документов, но знайте, что это стандартная часть процесса получения льгот.

12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?

Вы, наверное, слышали об обстоятельствах (таких как Тирнан, как один из примеров), когда люди используют свою краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Это довольно распространенное явление, но сможете ли вы сделать это самостоятельно, это также зависит от вашего плана.

«Мы действительно видим множество политик по краткосрочной нетрудоспособности, которые конкретно касаются отпуска по беременности и родам», - объясняет Бартолич. В этих планах также будет объяснено, сколько свободного времени предлагается для отпуска по беременности и родам, который может варьироваться в зависимости от того, были ли у матери естественные роды или кесарево сечение.

Некоторые работодатели исключают отпуск по беременности и родам из своего плана по краткосрочной нетрудоспособности и имеют совершенно отдельную программу для оплаты оплачиваемого отпуска по рождению ребенка.

13. Защищается ли ваша работа во время кратковременной нетрудоспособности?

В отличие от отпуска, который вы можете взять в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), краткосрочная нетрудоспособность не обеспечивает прямой защиты работы. Многие люди удивляются, узнав, что вас могут по закону уволить с работы, пока вы находитесь в отпуске, и что вы также не имеете права на ту же должность, когда вернетесь.

Тем не менее, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает людей, которые соответствуют определению инвалидности ADA, и делает гораздо более сложной задачей для компаний, на которые распространяется действие ADA (те, которые нанимают 15 или более работников), увольнение сотрудника из-за их инвалидность.

Перед увольнением сотрудника компания должна сначала определить, есть ли какие-либо приспособления, которые они могли бы сделать (не создавая для компании «чрезмерных трудностей»), которые позволили бы сотруднику адекватно выполнять свою работу.

Компания должна работать с сотрудником, чтобы попробовать несколько вариантов приспособлений, чтобы найти что-то, что работает. Если нет разумного способа дать этому человеку возможность выполнять основные обязанности, связанные с его должностью, только тогда работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника.

14. Каково вернуться на работу после кратковременной нетрудоспособности?

Как видно из приведенного выше ответа, в зависимости от вашей инвалидности, очевидно, что по возвращении вам нужно будет разобраться в различных логистических элементах.

Но это не единственный фактор, который играет здесь роль - есть также эмоциональный и относительный элемент, когда вы возвращаетесь в офис после продолжительного перерыва.

«По большей части это была просто эмоциональная и умственная усталость после того, как я провел четыре месяца не за компьютером каждый день или не использовал свой мозг таким образом», - говорит Тирнан.

«Было ожидание, что я сразу же смогу вернуться», - добавляет она. «Оглядываясь назад, я понимаю это сейчас, потому что не думаю, что смогла бы осуществить переход так же хорошо, как если бы он был медленным.

Кроме того, компании не застаиваются, и, вероятно, произойдут некоторые более серьезные изменения, которые произойдут, пока вы находитесь в отпуске, включая увольнение сотрудников и добавление новых членов команды. «За время моего отсутствия произошли сдвиги, поэтому мне нужно было приспособиться к произошедшим изменениям», - добавляет Тирнан.

15. Каковы ваши варианты действий, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?

«Первое, что нужно сделать, это внимательно прочитать корреспонденцию, в которой говорится, что она не одобряется», - советует Бартолич.«Это многое расскажет человеку и подскажет, что делать, если он не согласен с решением».

Большинство планов по инвалидности в Америке подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), что означает, что претензии рассматриваются через призму этого федерального закона.

«Если на ваш план распространяется действие ERISA, закон требует, чтобы лицу, которому было отказано, было предоставлено право обжаловать это решение. Это его обязательная особенность », - объясняет Макдональд. «Срок подачи апелляции составляет 180 дней.В течение этого времени у вас, возможно, есть лучшая возможность дать показания страховщику или администратору плана о том, почему они ошибаются и почему вы имеете право на эти льготы ».

Если вы проходите процедуру апелляции, но по-прежнему не можете убедить их в своей инвалидности, то, к сожалению, вам придется подать иск.

16. Серьезно, нужно ли вам понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

Вот краткий ответ: да. Хотя это не совсем забавная тема для размышлений, важно, чтобы вы ознакомились с деталями своего плана, чтобы не приходить в голову, когда вам на самом деле нужно пособия.

Однако изучение наших собственных плановых документов - это шаг, который большинство из нас пропускает. Этот информационный буклет немедленно отправляется в ящик нашего стола или в картотечный шкаф.

«Вы помните первый день, когда приступили к работе? Это своего рода огненная буря - вы не можете хорошо или часто сосредотачиваться, - говорит Макдональд. «Таким образом, мы не тратим много времени на достижение ясности в отношении преимуществ с самого начала. Мы обретаем понимание этого только тогда, когда остро нуждаемся в благе ».

Но особенно, если у вас есть существующая проблема или состояние, вам захочется знать все преимущества, которые доступны вам.

«Любой, кто переходит на новую работу и имеет какое-либо серьезное заболевание, которое может в какой-то момент сделать его неспособным работать, я думаю, это хорошая идея - иметь возможность увидеть фактические краткосрочные и долгосрочные проблемы. документы плана по инвалидности, чтобы увидеть, как они определяют инвалидность и как они справляются с ранее существовавшими заболеваниями », - добавляет Бартолич.

В идеале вам никогда не придется пользоваться своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности. Но если случится непредвиденное, вы будете рады, что нашли время, чтобы понять, что вам предлагают.Это объяснение - хорошее место для начала, но вам также необходимо прочитать детали вашего конкретного плана.

«Кратковременная нетрудоспособность - это большое утешение, когда я думаю, что большинство людей определяют себя по своей работе», - заключает Макдональд. «Мы устроены таким образом, и благодаря своей работе мы получаем некоторое чувство идентичности», - добавляет он. «Большинство людей действительно не хотят уходить. Это не только фантастическое падение вашего дохода, но и действительно нарушение вашей личности и вашей способности вносить вклад в свою семью, свою организацию и своих сверстников.”

Ваше пособие по краткосрочной нетрудоспособности может облегчить как минимум некоторые из этих проблем. Поэтому, несмотря на то, что свернуться калачиком, чтобы прочитать документы собственного плана, возможно, не похоже на ваше представление о хорошем времени, это все же один из самых разумных шагов, которые вы можете предпринять.

Как беременные работницы могут ориентироваться в открытом приеме

Пол Брэдбери | Caiaimage | Getty Images

Если вы ожидаете, что в 2019 году в семье появится новый ребенок, этой осенью критически оцените преимущества для своего здоровья.

Это открытый сезон регистрации, время, когда многие американцы подписываются на план медицинского страхования на предстоящий год, в том числе через работодателя или через государственные программы обмена.

Многие принимают эти решения на автопилоте: 93 процента сотрудников выбирают одни и те же льготы каждый год, а 56 процентов тратят менее 30 минут на изучение своих возможностей, согласно отчету Aflac.

«Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании до тех пор, пока не произойдет какое-либо медицинское событие», - сказала Джоди Дитель, главный специалист по комплаенсу администратора льгот WageWorks.

Тем не менее, беременность - одна из тех редких возможностей, когда вы можете предвидеть серьезное медицинское событие (в данном случае роды) и планировать связанные с этим расходы, - сказала она.

«Важно, чтобы люди тратили время на то, чтобы понять свои преимущества», - сказал Дитель.

И открытая регистрация - это время подумать об этом покрытии, независимо от того, беременны ли вы сейчас или планируете быть в следующем году. Почему? «Беременность, как правило, не является так называемым« квалификационным жизненным событием », которое позволяет вам изменить или зарегистрироваться в страховом покрытии в середине года», - сказала Шерил Фиш-Парчем, директор инициативы по обеспечению доступа для семей США, группы защиты здоровья.

(Рождение ребенка считается квалифицируемым жизненным событием с покрытием, действующим задним числом до даты рождения. Но эта специальная регистрация обычно ограничивается получением покрытия для этого ребенка путем добавления его в свой план или приобретения нового плана исключительно для них - без изменения страхового покрытия для нынешних членов семьи.)

Подробнее из Personal Finance:
Выход на пенсию на Карибском острове может стоить всего 24000 долларов в год
Если вы планируете выйти на пенсию в 2019 году, вот как убедиться в этом: повторно подготовлен
Финансовое планирование так же просто, как бронирование номера в отеле? Потребители говорят: «Да, пожалуйста»

Для потребителей, покупающих план на открытом рынке, отсутствие открытого окна регистрации может означать, что они не могут получить план с приличным покрытием материнства, сказал Фиш-Парчам.

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, уход по беременности и родам и роды считаются основными медицинскими услугами, которые должны покрываться всеми соответствующими планами. Но краткосрочные полисы медицинского страхования, которые доступны круглый год, не подпадают под действие правил ACA и поэтому могут исключать или ограничивать страхование материнства, сказала она.

Вот на что следует обратить внимание будущим родителям при открытой регистрации:

Сравните варианты медицинского страхования

Начните с выяснения того, как доступные вам планы покрывают расходы, связанные с беременностью и родами.

Сравнить некоторые расходы по беременности и родам по планам может быть проще, чем вы думаете: беременность и рождение ребенка относятся к числу «общих медицинских событий», для которых Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховщики подробно описывали покрытие в документе «Сводка льгот и покрытия» плана. (См. Образцы с сайта CMS.gov ниже, соответствующие разделы выделены красным.)

Многие работодатели также предлагают инструменты моделирования, чтобы помочь работникам оценить собственные затраты на конкретное состояние или процедуру, сказала Карен Фрост, старший вице-президент стратегия здоровья и решения для Alight Solutions.Сюда включены расходы по беременности и родам.

Но отнеситесь ко всем этим оценкам покрытия с недоверием. Цифры часто сравниваются со средними показателями по стране и ориентированы на «нормальную доставку», - сказал Фиш-Паршарм. По-прежнему важно смотреть на детали плана, такие как ставки сострахования и максимальные суммы наличных средств, чтобы получить максимальную сумму, которую вы можете потратить.

Убедитесь, что выбранные вами врачи и медицинские учреждения входят в сеть. (Или покрывается, период. Детали плана могут сильно различаться, например, в зависимости от использования независимого родильного дома или акушерки, а также при необходимости лечения бесплодия.)

Стоит обратить внимание и на покрытие вне сети. По словам Фиш-Паршарм, сборы анестезиологов и отделений интенсивной терапии новорожденных - это обычные неожиданные счета.

Взвесьте эти потенциальные расходы по беременности и родам вместе с покрытием других медицинских потребностей вашей семьи и наличными расходами. И не забывайте, что по прибытии у ребенка будут свои собственные счета с франшизой.

Уберите наличные до уплаты налогов на медицинские расходы

Как только вы почувствуете потенциальные наличные расходы, связанные с беременностью, воспользуйтесь преимуществами любых льготных налоговых счетов, к которым у вас есть доступ, чтобы отложить доллары до налогообложения чтобы покрыть эти расходы, сказал Дитель из Wage Works.

Это может быть счет медицинских сбережений (HSA), счет гибких медицинских расходов (FSA) или и то, и другое. У каждого есть свои ограничения на взносы и правила, о которых пользователи должны знать и обдумывать стратегию.

«Вы не ошибетесь, сделав вклад на счет медицинских сбережений», - сказал Дитель.

Баланс HSA переносится из года в год, и счета имеют тройное налоговое преимущество. Взносы либо до уплаты налогов, либо вычитаются из налогооблагаемой базы, обычно не облагаются налогом и могут быть сняты без уплаты налогов при использовании для покрытия квалифицированных медицинских расходов.

Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании, пока не произойдет какое-либо медицинское событие.

Джоди Дитель

Директор по комплаенсу, WageWorks

Если у вас есть соответствующий критериям план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете открыть или профинансировать HSA в любой момент в течение года.

У FSA здоровья есть еще несколько строк. Они используют или теряют их в течение этого года, хотя многие работодатели предоставляют либо льготный период до 2,5 месяцев, чтобы потратить эти средства, либо позволяют переносить 500 долларов на следующий год.

Открытая регистрация - это ваш единственный шанс решить, сколько отложить в FSA на 2019 год - по крайней мере, до рождения ребенка, что является важным жизненным событием, которое позволит вам переоценить свой вклад.

Проверьте, предлагает ли ваш работодатель какие-либо соответствующие фонды или начальные деньги для использования HSA или FSA, сказал Frost of Alight Solutions. По ее словам, некоторые компании также предлагают бесплатные наличные на такой счет для завершения оздоровительных мероприятий, таких как ежегодный медицинский осмотр.

Взвесьте счета по уходу за детьми до вычета налогов

Эксперты советуют отложить загрузку еще одного дополнительного бонуса для открытой регистрации - счета гибких расходов по уходу за иждивенцами.Эти счета позволяют вам откладывать доллары до налогообложения, до 5000 долларов на семью, на расходы, включая уход за детьми иждивенцами в возрасте до 13 лет.

Как и в FSA здравоохранения, вы можете финансировать эти счета во время открытой регистрации на следующий год или когда у вас есть подходящее жизненное событие, такое как рождение ребенка. В отличие от FSA в сфере здравоохранения, FSA для иждивенцев не имеют переносимого или льготного периода: любые средства, оставшиеся в конце календарного года, аннулируются.

Так что лучше подождать, пока у вас появится ребенок, чтобы профинансировать FSA по уходу за иждивенцами, - сказал Фрост.Таким образом, вы не потеряете деньги, если, скажем, не забеременеете так быстро, как ожидалось, или бабушка предлагает присмотреть за ребенком бесплатно.

«Может быть, вы не знаете на 100 процентов, как будет выглядеть ваш уход за ребенком, пока у вас не появится ребенок», - сказала она.

(Даже если это не ваш первый ребенок, остерегайтесь максимального увеличения FSA по уходу за иждивенцами в течение года, в течение которого вы будете брать отпуск по уходу за ребенком. Налоговое законодательство предусматривает использование счетов для покрытия расходов по уходу за ребенком, чтобы - родители могут работать, поэтому вы не можете требовать возмещения расходов, понесенных во время отпуска, - сказал Дитель.По ее словам, с учетом высокой стоимости ухода за детьми шансы на то, что вы все еще сможете использовать эти средства FSA, велики, но стоит оценить цифры, если вам повезло получить недорогой уход, у вас есть щедрый отпуск по уходу за ребенком или и то, и другое. )

Ищите другие пособия по беременности и родам

«Я всегда призываю потребителей использовать открытую регистрацию для поиска и покупки всех программ своего работодателя», - сказал Фрост.

Могут быть и другие дополнительные льготы, которые стоит рассмотреть. Например, некоторые компании предлагают так называемые «планы покупки отпуска» во время открытой регистрации, сказал Фрост.Это пособие позволяет сотрудникам приобретать дополнительные дни оплачиваемого отпуска, которые вычитаются из их зарплаты до вычета налогов в течение следующего года.

Воспользовавшись этой возможностью, вы сможете продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сказала она.

Пока у вас есть справочник для сотрудников, ознакомьтесь с правилами отпуска по уходу за ребенком и другими льготами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *