Какие предприятия относятся к микропредприятиям в 2019 году: Малое предприятие в 2019-2020 году: критерии (таблица)

Содержание

От микро к крупному: выбираем категорию предприятия

Категория предприятия и учетные последствия

Напомним, что с 1 января 2018 года все предприятия (кроме бюджетных учреждений) для целей бухучета (и не только) делятся на четыре категории: микропредприятия, малые, средние и крупные предприятия.

Размер предприятия определяется критериями, установленными ч. 2 ст. 2 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV (далее – Закон № 996).

Важно знать, к какой именно размерной категории принадлежит ваше предприятие. Это нужно для того, чтобы определить: в каком составе и по какой форме вы должны подавать финотчетность, обязано ли ваше предприятие создавать резервы в учете и проводить переоценку необоротных активов, обнародовать свою финотчетность и применять международные стандарты.

Например, согласно п. 7 НП(С)БУ 25, микропредприятия (в отличие от остальных предприятий) имеют право:

  • отражать необоротные активы только по первоначальной стоимости без учета уменьшения полезности и переоценки по справедливой стоимости;
  • не создавать обеспечения под будущие расходы и платежи (на выплату отпускных, выполнение гарантийных обязательств и т. п.), а признавать соответствующие расходы в периоде их фактического осуществления;
  • включать в итог баланса фактическую сумму текущей дебиторской задолженности (т. е. не создавать резерв сомнительных долгов).

Критерии для определения размерной категории предприятия и обязанности такого предприятия, вытекающие из принадлежности к определенной категории, приведем в таблице.

Критерии, категория предприятия и обязанности


п/п

Наименование
показателя

Размерная категория предприятия (ч. 2 ст. 2 Закона № 996)

Микро

Малое

Среднее

Крупное

1

2

3

4

5

6

1

Балансовая стоимость активов*, евро/грн**

До 350 000/
10 776 500

До 4 000 000/
123 160 000

До 20 000 000/
615 800 000

Более
20 000 000/
615 800 000

2

Чистый доход от реализации***, евро/грн**

До 700 000/
21 553 000

До 8 000 000/
246 320 000

До 40 000 000/
1 231 600 000

Более
40 000 000/
1 231 600 000

* Показатель стр. 1300 формы № 1, № 1-м, № 1-м.
** Показатель стр. 2000 формы № 2, № 2-м, № 2-мс.
*** Для расчета критерия, установленного в евро, применяется официальный курс гривни (средний за период), рассчитанный на основании курсов НБУ, которые устанавливались для евро в течение соответствующего года (п. 2 ст. 2 Закона № 996). Для справки. В таблице приведены числовые значения критериев в гривнях для 2020 года исходя из среднего курса евро в 2020 году – 30,79 грн за 1 евро (https://bank.gov.ua/markets/exchangerate-chart). Эти критерии применяются при определении категории предприятия в 2021 году.

3

Среднее количество работников*, чел.

До 10

До 50

До 250

Более 250

4

Формы финотчетности (пп. 1, 2 п. 2 разд. I НП(С)БУ 25, НП(С)БУ 1, приказ Минфина
от 29.11.2000 г. № 302)

№ 1-мс,
№ 2-мс,
ежегодно

№ 1-м, № 2-м, ежеквартально

№ 1 и № 2 (промежуточная
квартальная финотчетность),
№ 1–5 (годовая финотчетность)

5

Подача налоговой отчетности только в электронной форме (п. 49.4 Налогового кодекса, далее – НК)

Нет

Нет

Да

Да

6

Обязанность составлять финотчетность по международным стандартам (ст. 1, ч. 2 ст. 121 Закона № 996)

Нет

Нет

Да

Да

7

Обязанность обнародовать годовую финотчетность вместе с аудиторским заключением (ч. 2 ст. 14 Закона № 996)

Нет

Нет

Да

Да

* Этот показатель рассчитывается в порядке, который установлен центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере статистики (сноска «
1» к соответствующей строке формы № 1). Здесь речь идет об Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.05 г. № 286. Как определить среднее количество работников, разъясняется в разд. 3 данной Инструкции.

Как определить категорию предприятия?

Когда будете «примерять» размерные критерии, чтобы определить категорию своего предприятия, ориентируйтесь на правила, установленные ч. 2 ст. 2 Закона № 996.

Правило 1. Для соответствия определенной категории показатели предприятия должны отвечать как минимум двум из трех установленных критериев (см. строки 1–3 таблицы выше). Подсказку, как определить категорию в сложных случаях, можно найти в Информационном сообщении Минфина от 12.11.18 г. .

Правило 2. Предприятие не считается:

  • малым – если оно соответствует критериям микропредприятия;
  • средним – если оно соответствует критериям малого предприятия;
  • крупным – если оно соответствует критериям среднего предприятия.

Правило 3. Для определения категории предприятия в отчетном году берут показатели финотчетности предприятия за год, предшествующий отчетному году (но с оглядкой на правило 5 – см. ниже).

Отметим, что для определения категории предприятия в 2018 году нужно было ориентироваться только на показатели годовой финотчетности за 2017 год (см. письмо Минфина от 04.07.19 г. № 35210-01-2/17297). Например, согласно показателям финотчетности за 2017 год, предприятие относилось к категории микро. А по данным финотчетности за 2018 год оно уже отвечало критериям малого предприятия. Однако в соответствии с правилом 3 предприятие должно было отчитаться за этот год как микропредприятие по формам № 1-мс, № 2-мс. Показатели финотчетности 2018 года учитывались при определении категории предприятия в 2019 году.

Правило 4. Вновь созданные предприятия для определения своего размера применяют показатели из первой годовой финансовой отчетности. То есть предприятие, созданное в 2020 году, определяет свою размерную категорию по данным финотчетности за 2020 год.

Например, предприятие создано в феврале 2020 года. Согласно показателям финотчетности за 2020 год оно является малым. Поэтому и в 2021 году оно будет считаться малым предприятием, даже если показатели его финотчетности за 2021 год будут подпадать, например, под категорию микропредприятия (см. правило 3).

Правило 5. Если предприятие одной из приведенных категорий по показателям годовой финансовой отчетности в течение двух лет подряд не соответствует приведенным критериям, оно относится к соответствующей категории предприятий.

Как вы наверняка отметили, формулировка данной нормы Закона довольно расплывчатая. И, на наш взгляд, требует дополнительных разъяснений от специалистов Минфина.

Так как же применять на практике правило 5?

На сегодня из разъяснений Минфина по данному вопросу в общем доступе есть, например, письмо от 23.03.20 г. № 35210-06-5/8860 (далее – Письмо № 8860). В этом письме Минфин разъяснил следующее.

Если предприятие согласно показателям годовой финотчетности за 2017 год отвечало критериям, установленным для среднего предприятия, то для целей Закона № 996 такое предприятие считается средним на протяжении двух следующих лет – 2018 и 2019 годов. Но если такое предприятие по результатам показателей годовой финотчетности за 2018 и 2019 годы фактически отвечает критериям крупного предприятия, то оно переходит в категорию крупных с 01.01.20 г.

Далее Минфин напоминает, что крупные предприятия представляют общественный интерес, поэтому обязаны составлять финотчетность по международным стандартам. При этом датой перехода на МСФО будет 01.01.20 г. А начиная с 01.01.21 г. такое предприятие должно составлять промежуточную и годовую финотчетность за 2021 год согласно МСФО.

На основании разъяснений из Письма № 8860, а также устных консультаций специалистов законодательного органа сформулируем наше понимание сути правила 5.

Допустим, показатели финотчетности предприятия за отчетный год соответствуют определенной категории. При этом в течение двух последующих лет категория предприятия остается неизменной, как бы ни менялись показатели его финотчетности. Однако если в течение этих двух лет показатели годовой финотчетности предприятия будут отвечать:

  • одной и той же категории (отличной от первоначальной) – то начиная с третьего отчетного года предприятию будет присвоена новая соответствующая категория;
  • разным категориям – тогда предприятие останется в своей первоначальной категории.

Подытожим! Предприятию как бы дается два года на то, чтобы окончательно определиться со своей категорией. И для перехода в новую категорию предприятию надо в течение двух лет подряд соответствовать критериям именно этой новой категории.

Покажем на примерах, как определить категорию предприятия согласно правилу 5, в нашем понимании.

Пример 1

Согласно показателям финотчетности за 2017 год предприятие относилось к категории микропредприятий. При этом по данным финотчетности по состоянию:

  • на 31.12.18 г. – предприятие отвечало критериям малого предприятия. Но согласно правилу 3 оно отчиталось за 2018 год как микропредприятие, подав формы № 1-мс, № 2-мс;
  • на 31.12.19 г. – предприятие соответствовало критериям среднего предприятия. Но согласно правилу 5 в 2019 году оно еще считалось микропредприятием. Поэтому предприятие должно было составить финотчетность за 2019 год по формам № 1-мс, № 2-мс;
  • на 31.12.20 г. – предприятие соответствует критериям среднего предприятия. При этом в течение двух последовательных лет (2018-й и 2019-й) показатели финотчетности предприятия не соответствовали какой-либо одной категории (либо малое, либо среднее предприятие). Поэтому, согласно правилу 5, в 2020 году предприятие продолжает считаться микропредприятием и составляет финотчетность по формам № 1-мс, № 2-мс.

Возникает вопрос:

А в какой же категории предприятие будет в 2021 году?

Показатели финотчетности предприятия два года подряд (2019-й и 2020-й) отвечают критериям, установленным для среднего предприятия. Таким образом, согласно правилу 5, в 2021 году предприятие будет находиться в средней категории.

Пример 2

Согласно показателям финотчетности за 2017 год предприятие относилось к категории микро. При этом по данным финотчетности по состоянию на 31.12.18 г. и на 31.12.19 г. отвечало критериям малого предприятия. Но в соответствии с правилами 3 и 5 оно отчитывалось за эти годы как микропредприятие по формам № 1-мс, № 2-мс.

Здесь ситуация иная, нежели в примере 1. В течение двух последовательных лет (2018-й и 2019-й) показатели финотчетности нашего предприятия соответствовали критериям малого предприятия. Значит, начиная с 2020 года предприятие считается малым, поэтому должно составлять финотчетность по формам № 1-м, № 2-м.

Допустим, что по данным финотчетности за 2020 год предприятие соответствует критериям среднего предприятия. Однако, согласно правилу 5, предприятие по-прежнему будет считаться малым. Ведь не выполняется условие о соответствии показателей финотчетности одному и тому же критерию два года подряд.

Пример 3

Согласно показателям финотчетности за 2017 год предприятие относилось к категории средних. При этом по данным финотчетности по состоянию:

  • на 31.12.18 г. – предприятие отвечало критериям малого предприятия. Но в соответствии с правилом 3 оно отчиталось за 2018 год как среднее, подав формы № 1–5;
  • на 31.12.19 г. – отвечало критериям микропредприятия. Но «благодаря» правилу 5 в 2019 году предприятие продолжает считаться средним. Поэтому предприятие должно было составить финотчетность за 2019 год по формам № 1–5. И более того, свою финотчетность за 2019 год предприятие должно было обнародовать вместе с аудиторским заключением.

В этом примере в течение 2018 и 2019 годов показатели финотчетности предприятия не соответствовали какой-либо одной категории (либо малое, либо микропредприятие). Поэтому, согласно правилу 5, в 2020 году предприятие продолжает считаться средним и составляет финотчетность по формам № 1–5.

Допустим, что по данным финотчетности за 2020 год предприятие соответствует критериям, установленным для микропредприятия. В таком случае предприятие с 2021 года перейдет в категорию микро. Ведь в течение двух последовательных лет (2019-й и 2020-й) показатели финотчетности нашего предприятия соответствовали критериям микропредприятия.

Внимание! Норму абзаца девятнадцатого ч. 2 ст. 2 Закона № 996 вполне можно толковать и несколько иным образом.

Так, если в течение двух лет подряд показатели годовой финотчетности предприятия будут отвечать:

  • одной и той же категории (отличной от первоначальной) – то начиная с третьего отчетного года предприятию будет присвоена новая соответствующая категория;
  • разным категориям – тогда начиная с третьего отчетного года предприятие будет относиться к той категории, которой оно соответствовало во втором (последнем) году.

Именно так эту норму разъясняют отдельные специалисты по бухучету. Однако повторим, что мы руководствовались устными разъяснениями специалистов законодательного органа.

Конечно, последнее слово в этом вопросе остается за Минфином. Поэтому рекомендуем предприятиям, для которых данный вопрос является принципиальным, обратиться за разъяснениями в это министерство. По общим правилам ответ на запрос должен быть получен в течение одного месяца с момента обращения.

Выводы
  1. Для целей бухучета все предприятия (кроме бюджетных учреждений) могут относиться к микропредприятиям, малым, средним или крупным предприятиям (ч. 2 ст. 2 Закона № 996).
  2. Чтобы определить свою размерную категорию в отчетном году, предприятие должно руководствоваться показателями финотчетности и пятью правилами, приведенными в ч. 2 ст. 2 Закона № 996.

Источник: "Баланс" № 5-6, который выходит из печати 01.02.21 г.

Экономика малых дел

Согласно опросу аналитического центра НАФИ, проведенному по заказу Минэкономразвития в апреле этого года, более четверти россиян заинтересованы в открытии своего дела; примерно такие же данные приводит ВЦИОМ — 25%.

При этом большинство россиян (74%) положительно относятся к людям, решившим открыть свое дело, отмечают в НАФИ. Образ предпринимателя в сознании россиян меняется, отмечают аналитики: «Если ранее предпринимательство ассоциировалось с нестабильной ситуацией 1990-х годов, «диким бизнесом» и «челноками», то сегодня предприниматель воспринимается как успешный и самостоятельный человек, который трудолюбив и решителен».

Когда речь заходит о динамике реальной бизнес-активности, а не настроений, картина выглядит так: если в 2008 году лишь 4% респондентов ВЦИОМ действительно имели свой бизнес, то в 2019 году таких оказалось уже 10%.

Все опросы фиксируют, что наибольшую готовность к предпринимательской карьере демонстрируют молодые люди, причем мужчины чаще женщин, работники с высоким материальным статусом, жители крупных городов и областных центров. Возраст — ключевой демографический фактор, определяющий отношение россиян к своему бизнесу, отмечают в НАФИ: люди моложе 30 лет воспринимают предпринимательство положительно.

Особо выделяется при этом категория самозанятых, подчеркивают исследователи РАНХиГС: по сравнению с наемными работниками они почти в два раза реже говорят о категорическом нежелании открывать свое дело (34,4 против 61,7%), а 9,8% планируют сделать это в ближайшее время. Таким образом, резервы пополнения рядов предпринимателей находятся преимущественно в среде самозанятых: такие граждане уже имеют опыт организации индивидуального бизнеса, у них в большей степени выражены «предпринимательские намерения», отмечают исследователи.

Многие считают, что начать собственное дело сложно — об этом заявили 62% респондентов НАФИ, 24% придерживаются противоположного мнения. При этом 58%, например, просто не знают о мерах господдержки (знакомы с ними 33%). Четверть опрошенных знают о существовании грантов и субсидий, 16% — о льготных кредитах, 6% — о снижении налогов и количества проверок. 29% опрошенных для старта бизнеса не хватает финансовой грамотности, маркетинговых навыков (25%), юридических (24%) и экономических (23%), понимания рынка (22%). Барьерами граждане считают высокую налоговую нагрузку (47%), отсутствие стартового капитала (35%) и конкуренцию (27%).

Средние и крупные предприятия критерии 2019

В настоящее время рынок труда предлагает огромный выбор потенциальных работодателей, выбор велик — от малых предприятий, которые только начинают деятельность, до международных компаний. Выбор типа компании, которая подходит вам лучше всего, зависит от Ваших индивидуальных вкусов, характера, и от вашего опыта. Если вы не уверены в своем решении, предоставьте себе некоторое время, найдите больше подробной информации о конкретных компаниях. В связи с тем, что они имеют более низкие доходы и прибыли, плюсов и преимуществ у таких компаний соответственно будет меньше. Работа в данной компании может быть немного менее стабильной, потому что малые предприятия не думают о долгосрочных перспективах, а их решения иногда непредсказуемы и внезапны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые заводы России. Май 2019

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Средние и крупные предприятия критерии 2019

Итак, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Чтобы считаться малым, средним или микропредприятием в году, нужно подходить под это определение по трем основным параметрам:. Представителями малого бизнеса считаются компании и предприниматели независимо от налогового режима, если они соответствуют условиям. С 1 августа в расчет максимального размера доходов за прошедший год включается не просто вся выручка по кассе, а все доходы согласно налоговой декларации.

Приведем критерии в виде таблицы:. Доля участия юрлиц, которые сами субъекты малого и среднего предпринимательства, не ограничена. Количество работников в году определяется на основании среднесписочной численности, отчет по которой предоставляется ежегодно в налоговую инспекцию. Что касается долей в уставном капитале, то ФЗ N от Лимиты не распространяются на:. Отдельно нужно отметить, что Федеральная налоговая служба в письме от Налоговики указали, что уточненные критерии отнесения экономических субъектов к категории субъектов малого и среднего предпринимательства МСП , установленные Федеральным законом от 29 декабря г.

N ФЗ, будут учитываться при внесении в реестр за период с по годы. Поэтому первые изменения в реестр, связанные с этим, будут внесены только при очередном формировании Реестра 10 августа года по состоянию на 1 июля года. С 1 августа года создан единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства МСП. Его формирует Налоговая служба самостоятельно на основании отчетности субъектов малого бизнеса:.

Для того чтобы попасть в реестр, руководителям малых компаний и предпринимателям ничего делать не нужно. В добровольно-заявительном порядке можно дополнить информацию: сообщить о своей продукции, заключенных контрактах, участии в программах партнерства. Если данных о вашем малом или среднем бизнесе нет в реестре или они некорректны, подайте заявку на проверку с указанием верных сведений.

Организации и предприниматели, сведения о которых будут отсутствовать в реестре, лишаются возможности использовать льготы, предусмотренные для МСП. Небольшие компании и ИП, попадающие под перечисленные критерии, в м пользуются определенными льготами. О том, как составить трудовой договор для микропредприятий, мы писали в отдельной статье. Для таких предприятий действуют сокращенные сроки проведения проверок. Любой контролирующий орган может проверять субъект малого бизнеса не дольше 50 часов в год.

А для микропредприятий максимальный срок — 15 часов в год. Но это касалось только плановых проверок. Если поступит жалоба от потребителя или у госорганов появится информация о нарушении фирмой закона, проверяющие придут с ревизией. Однако надо иметь в виду, что надзорные каникулы не распространяются на проверки, проводимые методом риск-ориентированного контроля, а этот метод используют такие ведомства, как ФНС, МЧС, ФАС, Росприроднадзор, Росалкогольрегулирование и Роспотребнадзор.

Отсюда можно сделать вывод, что от проверок этих ведомств малый бизнес не освобождается. Кроме того, не будет надзорных каникул и для тех предприятий, которые занимаются лицензируемыми видами деятельности — это:. Такое предприятие не нужно отдельно регистрировать и получать подтверждения того, что ваша фирма им является. Статус в дальнейшем также сохраняется автоматически. Достаточно того, что фирма или предприниматель соответствует перечисленным условиям. Причем даже если в течение одного или двух лет вы превысите установленные лимиты, статус предприятия сохранится.

Изменение статуса происходит, только когда максимальные показатели количества сотрудников, величины доходов или долей в капитале не соблюдаются три календарных года, идущих подряд ч. В реестре, как уже было сказано выше, первые изменения статусов произойдут только в году. Однако для новых организаций и ИП действуют новые критерии и порядок учета в реестре.

С 1 января года правило страхования вкладов распространяется и на малые предприятия. Но для того чтобы иметь право потребовать возмещения по вкладам, предприятие должно быть занесено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Об этом говорит Федеральный закон от Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Малые предприятия в году — какие компании попадают в эту категорию.

В году действует Постановление Правительства N о предельных значениях дохода от предпринимательской деятельности. В нем указаны лимиты доходов для субъектов малого и среднего предпринимательства. Ранее для определения того, подходит ли компания под критерии такого предприятия, оценивалась выручка от реализации. С 1 декабря года Федеральным законом от Теперь они тоже могут предетендовать на поддержку государства.

Льготы по ведению бухучета не распространяются на акционерные общества и ООО с доходами свыше млн. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Единая упрощенная декларация за 3 квартал года: особенности заполнения. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Критерии малых предприятий в 2019 году: таблица

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Никаких особых документов подавать не требуется — компания будет включена туда автоматически. Ранее было рассказано о критериях, которые позволяют назвать бизнес малым, и если вновь обратиться к ним, то можно понять, какая информация особенно интересует налоговую службу:.

Действующее законодательство предусматривает достаточно большое количество льгот для представителей малого бизнеса, но при этом не все понимают, как выделяется данная категория среди всех предпринимателей. Для того, чтобы предприниматель мог претендовать на получение определенных льгот и преимуществ в сравнении с другими бизнесменами, его деятельность должна соответствовать определенным условиям, предусмотренным действующим законодательством.

Недавно мы рассказывали , что субъекты малого предпринимательства, которые не подпадают под обязательные аудиторские проверки, имеют право на упрощенный бухгалтерский учет. В нашем справочнике приводим критерии, по которым предприятия относятся к малым и микро. Заодно упомянем и средние предприятия. К субъектам малого предпринимательства СМП организацию отнесут, если она отвечает всем критериям, указанным в таблице.

Микропредприятие критерии 2019

Малый бизнес в России пользуется особыми, предназначенными только для него, льготами. Государство идёт на то, чтобы уменьшить налоговую и административную нагрузку малого бизнеса, получая взамен рост занятости населения и снижение социальной напряжённости. Субъект малого предпринимательства — это российская коммерческая организация или индивидуальный предприниматель, которые нацелены на получение прибыли. В эту категорию также попадают:. Некоммерческая организация, а также унитарное муниципальное или государственное учреждение не является субъектом малого бизнеса. Субъекты малого и среднего предпринимательства СМП — это организации и ИП, которые в соответствии с определенными условиями относятся к малым и средним предприятиям и сведения о которых указываются в едином реестре таких субъектов. Быть СМП и особенно малым предприятием удобно, ведь малые предприятия, к примеру, могут в общем случае вести и составлять. Малые предприятия могут не утверждать лимит остатка кассы. Критерии малых предприятий в году установлены. Для предприятий малого и среднего бизнеса критерии сгруппируем в таблицах.

Малое предпринимательство, численность, критерии, реестр

Отметили, что в одном из подходов к разграничению мелкомасштабных и среднесрочных операций используются основные средства или количество занятых в качестве меры. Этот критерий отличается от страны к стране, и нет общепринятого определения. Определение по стоимости активов и количеству сотрудников, всемирные статистики и экономисты относятся к критериям, которые легко измерить. Например, количество сотрудников, продажи и капиталовложения в развивающиеся страны, даже энергетические затраты, являются критериями размера. С целью решения задачи формирования единой системы статистических наблюдений и обеспечения возможности проведения сопоставимого анализа на межрегиональном и международном уровнях, в рамках Европейского союза ведется ряд исследований, направленных на создание единой системы статистических наблюдений за развитием малых и средних предприятий.

В хозяйственной практике широко применяются традиционные схемы деления экономики на составные элементы, позволяющие всесторонне изучить закономерности и направления развития народного хозяйства, своевременно заметить нарождающиеся проблемы и принять меры по их решению. Это — деление экономики по отраслевому признаку, по территориальному, по формам собственности и т.

Малые предприятия, если они имеют такой статус в силу законодательства, имеют определенные привилегии в рамках ведениях финансово-экономической деятельности, налогового бремени и т. Поясним, какие права и льготы имеют предприятия, отвечающие критериям малого бизнеса в году. Этот пункт больше касается бухгалтеров.

Малые предприятия в 2019 году — какие компании попадают в эту категорию

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Переход к рынку влечет за собой коренные изменения в формах хозяйствования, отношениях между собственниками, организаторами производства и наемными работниками. Предприятие предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату. Путем выплаты налогов оно участвует в реализации государственных программ, развитии экономики страны.

Все субъекты МСП малое и среднее предпринимательство имеют ряд льгот и преимуществ перед крупным бизнесом. Какие критерии отнесения предприятия к категории малых предприятий в году? Изменились ли требования по сравнению с прошлыми периодами или нет? Для вашего удобства мы составили подробную таблицу, где приведены действующие критерии малых предприятий в году. Отдельно указаны также основные критерии для бизнеса среднего и крупного.

Как выделяются критерии малого бизнеса

В году действует Постановление Правительства N о предельных значениях дохода от предпринимательской деятельности. В нем указаны лимиты доходов для субъектов малого и среднего предпринимательства. До 1 августа года для определения того, подходит ли компания под критерии такого предприятия, оценивалась выручка от реализации. В расчет берется не только выручка с продаж, а все доходы по налоговому учету. Разберемся, какие организации и ИП в подходят под определение малого бизнеса. Чтобы считаться малым, средним или микропредприятием в году, нужно подходить под это определение по трем основным параметрам:.

По уровню концентрации и централизации производства и капитала предприятия делят на малые (мелкие), средние и большие (крупные).

По каким критериям предприятия и индивидуальных предпринимателей в году относят к малому бизнесу? Как критерии выделяют малый бизнес из средних и крупных предприятий? Покажем подробную таблицу с критериями и напомним, какие льготы есть у малых предприятий и ИП, включенных в реестр малого и среднего бизнеса по состоянию на год.

Малые и средние предприятия

Итак, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Чтобы считаться малым, средним или микропредприятием в году, нужно подходить под это определение по трем основным параметрам:. Представителями малого бизнеса считаются компании и предприниматели независимо от налогового режима, если они соответствуют условиям. С 1 августа в расчет максимального размера доходов за прошедший год включается не просто вся выручка по кассе, а все доходы согласно налоговой декларации.

Крупные предприятия критерии

В условиях отсутствия единых критериев идентификации крупных предприятий, определяющих тренд развития национальной экономики, автором проанализированы подходы к их классификации и сформирована обобщенная модель. В общем виде можно выделить следующие элементы и, соответственно, структуру отношений в национальной хозяйственной системе: государство, рынок товаров, рынок ресурсов, хозяйствующие субъекты, домашние хозяйства. Каждый элемент оказывает существенное влияние на развитие системы.

Определено три критерия для отнесения предприятий к малому или среднему бизнесу: состав учредителей, объем выручки и численный состав сотрудников.

Малые и средние предприятия Банки. Определено три критерия для отнесения предприятий к малому или среднему бизнесу: состав учредителей, объем выручки и численный состав сотрудников. Исключение сделано для активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инвестиционных фондов. Причем эти ограничения не распространяются на хозяйственные общества, деятельность которых заключается в практическом применении и внедрении результатов интеллектуальной деятельности, таких как программ для электронных вычислительных машин, баз данных, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства ноу-хау , исключительные права на которые принадлежат учредителям таких хозяйственных обществ - бюджетным научным учреждениям, созданным государственными академиями наук научным учреждениям либо бюджетным образовательным учреждениям высшего профессионального образования, созданным государственными академиями наук образовательным учреждениям высшего профессионального образования. Дорогие читатели!

Преподаватель, кандидат экономических наук. Буду рад ответить на ваши комментарии к моим статьям. При поддержке: Привлечение кредитных средств часто является большой проблемой для предпринимателей, особенно если есть отрытые просрочки. Где взять кредит с открытыми просрочками и как правильно это сделать расскажет сайт kreditonlayn. Подробнее по ссылке. Из данной Директивы и пришла к нам новая классификация предприятий.

Предпринимательский сектор национального хозяйства обычно насчитывает огромное количество фирм, которые для целей экономического анализа группируются по ряду существенных признаков. Наиболее распространенными являются классификации по формам собственности, размерам, характеру деятельности, отраслевой принадлежности, доминирующему фактору производства, правовому статусу. В современных условиях существует множество предприятий, которые можно классифицировать по ряду критериев.

На малые и микро- рассчитайсь: кто есть кто для НП(С)БУ 25. Налоги & бухучет, № 81, Октябрь, 2019

Критерии для классификации

Критерии для классификации предприятий по их величине — микро-, малые, средние и крупные — для целей составления финотчетности установлены ч. 2 ст. 2 Закона о бухучете. Итак, для того чтобы определиться со своей размерной группой, вам понадобятся три показателя:

(1) балансовая стоимость активов — данные стр. 1300 гр. 4 Баланса по формам № 1, № 1-м и № 1-мс;

(2) чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг) — показатель стр. 2000 гр. 3 Отчета о финансовых результатах по формам № 2, № 2-м и № 2-мс;

(3) среднее количество работников — показатель вступительной части Баланса по формам № 1, № 1-м и № 1-мс (рассчитывают по правилам Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286).

Размерные группы предприятий и соответствующие им критерии оценки см. в таблице.

Классификация предприятий по Закону о бухучете

Категория предприятия

Критерии оценки:

балансовая стоимость активов

чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг)

среднее количество работников

Микро-

до 10501,5 тыс. грн.

(350 тыс. евро х 30,0042 грн./евро*)

до 21002,9 тыс. грн.

(700 тыс. евро х 30,0042 грн./евро*)

до

10 человек

Малое

до 120016,8 тыс. грн.

(4 млн евро х 30,0042 грн./евро*)

до 240033,6 тыс. грн.

(8 млн евро х 30,0042 грн./евро*)

до

50 человек

Среднее

до 600084 тыс. грн.

(20 млн евро х 30,0042 грн./евро*)

до 1200168 тыс. грн.

(40 млн евро х 30,0042 грн./евро*)

до

250 человек

Крупное

свыше 600084 тыс. грн.

(20 млн евро х 30,0042 грн./евро*)

свыше 1200168 тыс. грн.

(40 млн евро х 30,0042 грн./евро*)

свыше

250 человек

* Предприятия, созданные до 2018 года, в расчет принимают среднегодовой курс НБУ за 2017 год — 30,0042 грн./€.

Предприятия, созданные в 2018 году, применяют среднегодовой курс НБУ за 2018 год 32,1429 грн./евро (http://www.bank.gov.ua/files/Exchange_r.xls).

Обратите внимание (!): перечисленные критерии и их величина во многом расходятся с критериями классификации предприятий из ст. 55 ХКУ. Но не волнуйтесь: разрываться между Законом о бухучете и ХКУ в этот раз не придется. В классификации предприятий для целей составления финотчетности первую скрипку играют все же Закон о бухучете и установленные в нем критерии.

Итак, какие критерии используют для оценки размера предприятий, мы с вами выяснили. Теперь осталось разобраться, как их применять. При этом сразу скажем, что средние и крупные предприятия сегодня остаются за скобками, а свое внимание мы сосредоточим именно на «малышах» — малых и микропредприятиях.

Как это работает?

Для того, чтобы отнести себя в нужную размерную группу, вы берете Баланс, Отчет о финансовых результатах, калькулятор и сравниваете данные своей отчетности с соответствующими показателями нашей таблички. При этом руководствуйтесь двумя важными правилами:

(1) Для того, чтобы отнести себя к той или иной группе, предприятие должно одновременно соответствовать как минимум двум критериям (в любой комбинации). Попадание одновременно в три критерия не обязательно.

Например, предприятие по показателям чистого дохода от реализации и балансовой стоимости активов вписывается в критерии, установленные для микропредприятия, а по численности — малое предприятие. В этом случае оно считается микропредприятием (так как попадает в эту группу по двум показателям из трех).

Гораздо интереснее случай, когда двойного попадания в одну и ту же категорию нет и предприятие по всем трем критериям относится к разным размерным группам. К примеру, по количеству наемных работников является микропредприятием, по сумме чистого дохода от реализации продукции (товаров, работ, услуг) — малым, а по балансовой стоимости активов — средним. В таких ситуациях нужно всегда держаться «золотой середины», а значит, классифицировать предприятие как малое (в нашем случае). Поступать так специалисты Минфина рекомендовали в Информационном уведомлении от 12.11.2018 г. (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 103, с. 2).

(2) Отправной точкой при определении статуса предприятия является 2017 год, а точнее — показатели финансовой отчетности на 31.12.2017 г. (см. письмо Минфина от 04.07.2019 г. № 35210-01-2/17297, а также «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 103, с. 2, 2019, № 62, с. 6). Соответственно при расчете критериев балансовой стоимости активов и чистого дохода от реализации используется среднегодовой курс евро за 2017 год — 30,0042 грн./€.

Первоначальный статус, присвоенный по итогам 2017 года, закрепляется за предприятием по меньшей мере на два года — на 2018 год и на 2019 год. И только если в течение двух лет подряд предприятие не соответствует критериям соответствующей группы, тогда оно переходит в другую категорию (ч. 2 ст. 2 Закона о бухучете).

Получается,

при определении размерной группы для целей составления финотчетности за 2019 год анализируют показатели годовой финансовой отчетности за 2017 год

Если по данным финотчетности за 2017 год вы — малое предприятие, тогда за 2019 год вы отчитываетесь как малое и составляете Финансовую отчетность малого предприятия (по формам № 1-м и № 2-м), в том числе и за 9 месяцев 2019 года*. Причем независимо от того, каким критериям вы соответствовали в 2018 году и на какие объемы выйдете по результатам 2019 года.

Если же по результатам работы в 2017 году вы являлись микропредприятием, то за 2019 год вы отчитываетесь только один раз по итогам года путем составления Финансовой отчетности микропредприятия (по формам № 1-мс и № 2-мс).

Исключение — вновь созданные предприятия, которые для целей классификации применяют показатели на дату составления годовой финотчетности (ч. 2 ст. 2 Закона о бухучете).

Что же это означает?

Предприятия, созданные в 2018 году, выбирают свою категорию по данным отчетности за 2018 год. При этом соответствие разграничительным критериям определяют с использованием среднегодового курса евро за 2018 год — 32,1429 грн./€.

Соответственно, предприятия, созданные в текущем (2019) году, смогут просчитать, каким размерным критериям они соответствуют, только по итогам отчетности за 2019 год. Получается, вновь созданные предприятия отчетность за 9 месяцев 2019 года не составляют, если даже по году они выйдут на «малые» критерии и будут отчитываться путем составления Финансовой отчетности малого предприятия (по формам 1-м и № 2-м).

Из микро- в малое и наоборот

Мы уже сказали, что покинуть «насиженную» группу предприятие может только в том случае, если в течение двух (!) лет подряд не соответствует критериям этой группы. При этом перебраться ему нужно в другую группу, критериям которой оно соответствует.

Получается, предприятие, признанное в 2017 году, например, малым, считается таковым, как минимум, в 2018 и 2019 году.

А значит, в этом году «перебежчиков» еще не будет (еще не прошло 2 года пребывания в определенной категории)

Вопросы перехода из группы в группу возникнут только в 2020 году, и у тех предприятий, которые и в 2018, и 2019 году стабильно отклонялись от малых (микро-) критериев.

Например, самая простая ситуация: малое по финотчетности за 2017 год предприятие по итогам 2018 и 2019 года стало соответствовать микро- критериям. В таком случае только с 2020 года оно перейдет в категорию микропредприятий и только с отчетности за 2020 год сможет подать Финотчетность микропредприятия по формам № 1-мс и № 2-мс (ср. 025069200).

Если же и по показателям финотчетности за 2018 год предприятие оставалось малым, то этот статус закрепится за ним и на 2019-й, и на 2020-й годы. Стать микро- оно сможет уже не раньше 2021 года, и то при условии, что по данным финотчетности оно и в 2019-м, и в 2020-м году будет соответствовать микро-критериям.

Если размеры предприятия изменяются так: 2017 год — малое, 2018 год — микро-, 2019 год — малое, то в 2020 году предприятие сохранит за собой статус малого. Все дело в том, что в этом случае не выполняется главное условие перехода в другую размерную группу, предусмотренное ч. 2 ст. 2 Закона о бухучете: нет несоответствия критериям «малой» группы в течение 2 (!) лет подряд.

Ну и, наконец, самый интересный вариант: малое по итогам 2017 года предприятие стало средним (2018), а затем микро- (2019 год). Здесь уже налицо несоответствие «малым» критериям два года подряд. Значит, при составлении отчетности за 2020 год предприятие должно покинуть «малую» группу. Но к какой тогда группе примкнуть?

В подобной ситуации принадлежность предприятия определяют с оглядкой на показатели категории второго года несоответствия

То есть применительно к нашей ситуации в 2020 году предприятие будет считаться микропредприятием со всеми вытекающими последствиями в виде «мс»-отчетности.

выводы

  • Для того, чтобы отнести себя к той или иной размерной группе, предприятие должно одновременно соответствовать как минимум двум критериям, установленным Законом о бухучете.
  • При определении размерной группы для целей составления финотчетности за 2019 год анализируют показатели годовой финотчетности за 2017 год. То есть малое по итогам 2017 года предприятие для целей составления финотчетности за 2019 год также считается малым.
  • Вновь созданные предприятия для целей классификации применяют показатели на дату составления годовой финансовой отчетности.
  • Если в течение двух лет подряд предприятие не соответствует критериям определенной группы, то ему следует перейти в другую категорию, критериям которой оно соответствует.

Какие предприятия относятся к крупному бизнесу в 2018

Сегодня рассмотрим тему: "критерии малых предприятий на - год таблица" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Критерии малого бизнеса на год изменены. Путин подписал закон, который устанавливает новые лимиты для малого предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Малый, средний и крупный бизнес: понятия и основные черты

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 1 февраля , печатный экземпляр отправим 5 февраля. Автор : Конищева Дарья Владимировна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Конищева Д. В данной статье рассматриваются основные количественные и качественные критерии отнесения предприятий к малому и среднему бизнесу. Ключевые слова: малый и средний бизнес, качественные показатели, количественные показатели. Малый и средний бизнес вносит большой вклад в экономику любой страны и способствует ускоренному экономическому росту.

Развитие малого и среднего предпринимательства обеспечивает увеличение рабочих мест, сокращение уровня безработицы, насыщение рынков. Но для успешного функционирования предприятиям малого и среднего бизнеса необходима финансовая поддержка. В свою очередь, для ее осуществления необходимы четкие критерии выделения малых и средних предприятий среди других субъектов экономической деятельности. На сегодняшний день в мире не существует единых стандартов определения малого и среднего предпринимательства.

В связи с этим, актуальным вопросом является определение параметров отнесения предприятий к малому и среднему бизнесу. Субъектами малого и среднего предпринимательства согласно положениям Федерального закона от 24 июля г. Субъектами малого и среднего предпринимательства могут выступать как юридические, так и физические лица, которые отвечают требованиям, установленным законодательством. Определение критериев отнесения субъектов экономической деятельности к малому и среднему бизнесу, установление объекта государственной поддержки, является важным этапом при анализе состояния малого и среднего предпринимательства, а также при разработке государственной политики в области малого и среднего бизнеса.

Разделение субъектов предпринимательской деятельности на группы является также обязательным условием при определении специальных налоговых режимов, координировании антимонопольной деятельности, введении льгот для субъектов экономической деятельности, проведении государственной поддержки, разработке программ развития, банковском кредитовании, а также в других целях.

В развитых странах порядок отнесения субъектов предпринимательства к малому или среднему бизнесу базируется на комбинации количественных и качественных показателей. Наиболее распространено использование количественных критериев. Как правило, к наиболее общим для всех стран количественным показателям, на базе которых субъекты рыночной экономики относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства, относятся размер уставного капитала, величина активов, объем оборота прибыли, дохода, выручки , валюта баланса, средняя численность работников, занятых за отчетный период в организации и другие [1, с.

Критерий численности работников является общепринятым количественным показателем для определения субъектов малого и среднего предпринимательства. Но в его применении в разных странах есть свои особенности: используются разные расчеты численности населения, при определении учитываются или не учитываются виды деятельности предприятия.

Годовой оборот или объем продаж также применяется как дополнительный показатель к численности работников. Основными причинами использования ограничений на объем продаж или годовой оборот как критериев для разграничения предприятий на группы являются: однозначность интерпретации данного показателя, отсутствие потребности применять специальный учет, легкость определения необходимой группы субъектов хозяйственной деятельности.

Показатель валюты баланса также применяется в некоторых странах как еще один критерий вместе с показателями количества занятых и размером оборота. Данный критерий имеет большое значение для определения размеров предприятия в зависимости от имущественных прав.

Но так как не все субъекты малого и среднего бизнеса формируют отчетность в виде балансов, применение данного показателя имеет ограниченное использование. Также распространенным показателем является ограничение на структуру собственности, который дает возможность точнее дифференцировать субъекты малого и среднего бизнеса. Применение этого критерия дает возможность исключить из субъектов малого и среднего предпринимательства несамостоятельные и зависимые субъекты дочерние, ассоциированные или государственные предприятия.

В России с года принята классификация микро-, малых и средних предприятий, использующая в своей основе количественный подход табл. Критерии отнесения предприятий к субъектам малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации. К микропредприятиям в России относятся предприятия, в которых средняя численность работников за предшествующий календарный год была не более 15 человек; к малым — от 16 до человек; к средним — от до человек.

Выручка от реализации товаров работ, услуг без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов за предыдущий календарный год для микропредприятий не должна превышать млн.

В России в рамках законодательства предприятия также имеют возможность вместо доходов использовать балансовую стоимость активов остаточную стоимость основных средств и нематериальных активов за предыдущий календарный год.

В расчет включается остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов. Однако в нем не учитываются предельные значения остаточной стоимости, поэтому в большинстве случаев этот показатель не принимается ведомствами.

В США, например, микропредприятиями считаются предприятия с численностью сотрудников до 20 человек; малыми предприятиями — от 20 до человек; средними предприятиями — от до человек. В США применяется более сложная система разделения субъектов предпринимательства на группы, так как для расчета предельной выручки предприятий малого и среднего бизнеса используется градация среднегодовых доходов в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия: средних уровнях занятости и среднего числа клиентов, свойственных для этих отраслей.

Например, предприятие относится к малому предпринимательству в розничной торговле, при условии, что его среднегодовой доход за последние три финансовых года не превышал 5 млн. В странах ЕС на микропредприятиях количество работников должно быть не более 10 человек; на малых предприятиях — не более 50 человек; на средних предприятиях — не более человек, при максимальных показателях годовой выручки для микропредприятий не более 2 млн.

Преимуществом количественных критериев деления субъектов предпринимательства на группы является удобство их применения для статистического наблюдения. Количественные критерии легко рассчитать и оценить при изменении экономической ситуации. В целом показатели выручки и количества занятых на малых и средних предприятиях, несомненно, свидетельствуют о масштабе их деятельности и принадлежности к определенной группе.

Но для практической цели приведенные показатели не являются достаточными. Если есть такая возможность, то необходимо учитывать и качественные критерии при расчете количественных показателей. В соответствии с данными исследований зарубежных экономистов, которые изучают различные качественные критерии для определения размеров предприятия, оптимальным показателем является способ управления организацией, так как именно от успешности управления зависят все иные параметры.

Также важным качественным показателем, успешно применяемым в США и Южной Корее, является отраслевой признак. Применение данного показателя неотрывно связано с количественными показателями осуществления бизнеса. Обобщая данные западных исследований, среди качественных особенностей, отличающих малый бизнес от других групп предприятий, следует выделить:. В отличие от крупных фирм, получающих необходимые финансовые ресурсы с помощью фондовых бирж, малые предприятия могут надеяться только на небольшие кредиты банков, собственные средства, а также на средства, взятые взаймы [2, с.

В научных трудах особое внимание уделяется особенностям, присущим именно малому бизнесу, при этом, не выделено качественных критериев, характеризующих средний бизнес. Это связано с тем, что понятия малого и среднего бизнеса используются неразрывно друг от друга. Средний бизнес является связующим звеном между крупным бизнесом, малыми предприятиями и потребителями.

Средние предприятия выполняют задачи как малого, так и крупного бизнеса, так как предприятия ни одной из двух групп не могут осуществлять сотрудничество напрямую друг с другом. Такая ситуация вызвана относительной рыночной неустойчивостью малого бизнеса и высоким уровнем рисков. При осуществлении банковского кредитования малого и среднего бизнеса особенно важно правильно определить к какой группе относится данное предприятие.

От корректного разграничения предприятий зависит определение подходящих условий кредитования, а следственно дальнейшее эффективное функционирование предприятия. Субъекты среднего бизнеса как правило ведут свою деятельность на большой территории город, область ;.

Субъекты среднего предпринимательства способствуют открытию новых сегментов рынка и развивают новые производства;. Таким образом, при отнесении предприятий к малому и среднему бизнесу необходимо использовать комбинированный подход, объединяющий как количественные, так и качественные показатели.

Такой метод позволяет безошибочно определить к какой группе предприятий относится исследуемый субъект экономической деятельности, и как следствие со стороны государства оказать ему должную поддержку, а со стороны банка предложить подходящий кредитный продукт и условия сделки. Малое предпринимательство выступает важным субъектом экономической деятельности государства, поскольку без его участия невозможно развить и сформировать структуру экономики. В статье рассмотрены основные экономические показатели деятельности малых и средних предприятий , их влияние на экономику региона и страны, а также основные меры государственной поддержки.

Ключевые слова: малый и средний бизнес ; вклад малого бизнеса ; уровень развития бизнеса. Цель: проанализировать значение и вклад малого и среднего бизнеса в экономике страны. Малый бизнес имеет налоговые льготы. Их преимущество заключается в том, что они снижают сумму налогов, которые малый бизнес должен перечислить в бюджет. Ключевые слова: малое предпринимательство, бизнес , малые предприятия , мелкие фирмы, субъекты предпринимательства.

Малое предпринимательство представляет собой предпринимательскую деятельность Число предприятий. Средняя численность работников. Особое значение имеет распределение малых предприятий по видам экономической деятельности Категории субъектов малого исреднего предпринимательства взависимости от средней численности работников.

Малый бизнес как фактор развития экономики. Влияние кризиса на малый и средний бизнес в России. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства. Предельные значения средней численности работников. Основные термины генерируются автоматически : малый бизнес , среднее , категория субъектов малого , Россия, предприятие , предпринимательство, малое Опубликовать статью в журнале Критерии определения размеров малого и среднего бизнеса в России и за рубежом. Скачать электронную версию Скачать Часть 1 pdf.

Библиографическое описание: Конищева Д. Таблица 1 Критерии отнесения предприятий к субъектам малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации Микропредприятия Малые предприятия Средние предприятия Средняя численность работников 1—15 чел.

Выручка от реализации До млн. До млн. До 2 млрд. Обобщая данные западных исследований, среди качественных особенностей, отличающих малый бизнес от других групп предприятий, следует выделить: — единство права собственности и непосредственного управления фирмой; — прозрачность деятельности предприятия, небольшой размер которого дает возможность собственнику быть осведомленным обо всем происходящем в организации; — относительно небольшие рынки ресурсов и сбыта, локальный уровень осуществления бизнеса; — семейное ведение бизнеса, формирование базового капитала за счет семейных накоплений; — наличие одного управленческого звена между руководителем и сотрудниками; — осуществление маркетинговой деятельности самим руководителем; — особый характер финансирования.

К качественным показателям, определяющим средний бизнес, можно отнести следующие: — осуществление деятельности на региональном уровне. Субъекты среднего бизнеса как правило ведут свою деятельность на большой территории город, область ; — наличие от 2 до 4 управленческих звена в структуре руководства; — осуществление маркетинговой деятельности определенным специалистом; — лидерство в инновационной, технологической деятельности.

Субъекты среднего предпринимательства способствуют открытию новых сегментов рынка и развивают новые производства; — высокая гибкость предприятия в изменяющейся рыночной среде. Литература: Лапуста, М. Литау, Е. Пурыжова, С. Федеральный закон от 24 июля г. Основные термины генерируются автоматически : среднее, предприятие, малый, субъект малого, бизнес, показатель, остаточная стоимость, численность работников, экономическая деятельность, малый бизнес. Похожие статьи Исследование роли малого и среднего бизнеса в России Малое предпринимательство выступает важным субъектом экономической деятельности государства, поскольку без его участия невозможно развить и сформировать структуру экономики.

Роль государственной поддержки в развитии малого бизнеса В статье рассмотрены основные экономические показатели деятельности малых и средних предприятий , их влияние на экономику региона и страны, а также основные меры государственной поддержки. Значение малого и среднего бизнеса в экономике страны Ключевые слова: малый и средний бизнес ; вклад малого бизнеса ; уровень развития бизнеса.

Особенности упрощенной формы бухгалтерского учета на малых

Малое и среднее предприятие: критерии отнесения в 2020 году

Не многие знают различие между малым, средним и крупным бизнесом. Разбираться в отличиях этих понятий следует, особенно, начинающему предпринимателю. В случае с определением идеи предпринимательства и написанием бизнес-плана, следует иметь представления о будущем занятии. Малое предприятие является самой распространенной формой предпринимательства, которую выбирают большинство начинающих бизнесменов. Крупный бизнес — это форма предпринимательства, которая включает популярные компании, охватывающие целую страну или более 2 стран мира, а также имеющие большой спрос у потребителей.

Субъекты частного предпринимательства могут быть отнесены к субъектам малого, среднего или крупного предпринимательства. Эти условия установлены статьей 24 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан. Они не являются запретами и ограничениями.

Зачем это нужно знать? Например, чтобы узнать минимальный размер уставного капитала ТОО. Кроме того, эти термины часто используются и в других законах РК. Субъекты предпринимательства в РК — это граждане, оралманы и негосударственные коммерческие юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность субъекты частного предпринимательства , государственные предприятия субъекты государственного предпринимательства. Если хотя бы один пункт превышает — это не позволит отнести субъект к малому предпринимательству.

Условия, по которым предпринимательство относится к малому, среднему или крупному

В году будут действовать изменения критериев для среднего и малого бизнеса, которые были приняты еще в декабре года. Ограничения по доходам и числу работников те же. Смягчились ограничения для учредителей-иностранных компаний. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Весь бизнес классифицируют в зависимости от масштаба деятельности. Для его оценки используют конкретные показатели работы компании или предпринимателя. Развитию малого и среднего предпринимательства, а также установлению критериев для их градации посвящен Федеральный закон от Льготы и ограничения в различных законах зачастую ссылаются именно на размер предприятия. Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в году остались прежними.

Какие предприятия относятся к крупному бизнесу в 2019

Чтобы считаться малым, средним или микропредприятием в году, следует подходить под это определение по трем основным параметрам:. Представителями малого бизнеса считаются компании и предприниматели независимо от налогового режима, если они соответствуют условиям. Приведем критерии отнесения предприятия к малому в виде таблицы. Еще одним значимым фактором является доля участия в капитале. Дополним критерии малого предприятия

Проверьте, относится ли ваше предприятие к субъектам малого предпринимательства в году, чтобы разобраться в том, как устанавливать лимит кассы, вести учет и сдавать отчетность, на какие льготы можно рассчитывать. Вам в помощь таблица - Малое предприятие: критерии отнесения

Преподаватель, кандидат экономических наук. Буду рад ответить на ваши комментарии к моим статьям. При поддержке: Привлечение кредитных средств часто является большой проблемой для предпринимателей, особенно если есть отрытые просрочки.

Малые предприятия в 2020 году — какие компании попадают в эту категорию

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 1 февраля , печатный экземпляр отправим 5 февраля. Автор : Конищева Дарья Владимировна.

.

Критерии определения размеров малого и среднего бизнеса в России и за рубежом

.

Микропредприятия, малые, средние и крупные предприятия в новой до 50 млн евро) и крупного бизнеса (более человек, более 50 млн евро). финансовой отчетности уже с г. используется новая классификация.

.

Малое предприятие: критерии отнесения 2019

.

Субъекты малого, среднего и крупного предпринимательства в РК (Казахстане) в 2018 — 2019 гг.

.

.

.

.

ИНК ГФСУ N 680/6/99-99-15-02-01-15/ІПК от 22.02.2019 г. касательно разделения субъектов хозяйствования по критериям их размеров-Профи Винс

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИСКАЛЬНАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

от 22.02.2019 г. N 680/6/99-99-15-02-01-15/ІПК

Государственная фискальная служба Украины рассмотрела письмо относительно получения индивидуальной налоговой консультации касательно разделения субъектов хозяйствования по критериям их размеров.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны действовать только на основании, в пределах полномочий и способом, предусмотренными Конституцией и законами Украины (ст. 19 Конституции Украины).

Положения НКУ регулируют отношения, возникающие в сфере взимания налогов и сборов, в частности, исчерпывающий перечень налогов и сборов, взимаемых в Украине, и порядок их администрирования, плательщиков налогов и сборов, их права и обязанности, компетенцию контролирующих органов, полномочия и обязанности их должностных лиц во время осуществления налогового контроля, а также ответственность за нарушение налогового законодательства.

Подпунктом 14.1.24 п. 14.1 ст. 14 НКУ определено понятие крупный налогоплательщик - юридическое лицо или постоянное представительство нерезидентов на территории Украины, у которых объем дохода от всех видов деятельности за последние четыре последовательных налоговых (отчетных) квартала превышает эквивалент 50 миллионов евро, определенный по средневзвешенному официальному курсу Национального банка Украина за тот же период, или общая сумма налогов, сборов, платежей, уплаченных в Государственный бюджет Украины, контроль за взиманием которых возложен на контролирующие органы, за такой же период превышает эквивалент 1 миллиона евро, определенный по средневзвешенному официальному курсу Национального банка Украины за тот же период, в случае если сумма таких налогов, сборов, платежей, кроме таможенных платежей, превышает эквивалент 500 тысяч евро.

Нормами НКУ не определены понятия субъекта микро, малого и среднего предпринимательства.

В соответствии с п. 5.3 ст. 5 НКУ другие термины, применяемые в НКУ и не определяемые им, используются в значении, установленном другими законами.

Так, для целей определения продолжительности проверок применяются положения ст. 55 Хозяйственного кодекса Украины, которой определена принадлежность субъектов хозяйствования к субъектам малого предпринимательства, в том числе к субъектам микропредпринимательства, среднего или крупного предпринимательства в зависимости от количества работающих и доходов от любой деятельности за год.

Субъектами микропредпринимательства являются юридические лица - субъекты хозяйствования любой организационно-правовой формы и формы собственности, у которых средняя численность работников за отчетный период (календарный год) не превышает 10 лиц и годовой доход от любой деятельности не превышает сумму, эквивалентную 2 миллионам езро, определенную по среднегодовому курсу Национального банка Украины.

Субъектами малого предпринимательства являются юридические лица - субъекты хозяйствования любой организационно-правовой формы и формы собственности, у которых средняя численность работников за отчетный период (календарный год) не превышает 50 лиц и годовой доход от любой деятельности не превышает сумму, эквивалентную 10 миллионам евро, определенную по среднегодовому курсу Национального банка Украины.

Другие субъекты хозяйствования относятся к субъектам среднего предпринимательства.

Согласно пп. 46.2 ст. 46 НКУ плательщик налога на прибыль вместе с соответствующей налоговой декларацией подает квартальную или годовую финансовую отчетность в порядке, предусмотренном для представления налоговой декларации, с учетом требований ст. 137 НКУ.

Финансовая отчетность, составляемая и представляемая в соответствии с п. 46.2 ст. 46 НКУ плательщиками налога на прибыль, является приложением к налоговой декларации по налогу на прибыль предприятий и ее неотъемлемой частью.

Вопросы ведения субъектами хозяйствования бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности регулируется положениями Закона Украины от 16 июля 1999 года N 996 "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" (далее - Закон).

Критерии для предприятий относительно их принадлежности к микропредприятиям, малым, средним или крупным установлены п. 2 ст. 2 Закона.

Так, микропредприятиями являются предприятия, показатели которых на дату составления годовой финансовой отчетности за год, предшествующий отчетному, отвечают как минимум двум из следующих критериев:

балансовая стоимость активов - до 350 тысяч евро;

чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг) - до 700 тысяч евро;

среднее количество работников - до 10 лиц.

Малыми являются предприятия, которые не соответствуют критериям микропредприятий и показатели которых на дату составления годовой финансовой отчетности за год, предшествующий отчетному, отвечают как минимум двум из следующих критериев:

балансовая стоимость активов - до 4 миллионов евро;

чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг) - до 8 миллионов евро;

среднее количество работников - до 50 лиц.

Средними являются предприятия, которые не соответствуют критериям малых предприятий и показатели которых на дату составления годовой финансовой отчетности за год, предшествующий отчетному, отвечают как минимум двум из следующих критериев:

балансовая стоимость активов - до 20 миллионов евро;

чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг) - до 40 миллионов евро;

среднее количество работников - до 250 лиц.

Крупными являются предприятия, которые не соответствуют критериям для средних предприятий и показатели которых на дату составления годовой финансовой отчетности за год, предшествующий отчетному, отвечают как минимум двум из следующих критериев:

балансовая стоимость активов - более 20 миллионов евро;

чистый доход от реализации продукции (товаров, работ, услуг) - более 40 миллионов евро;

среднее количество работников - более 250 лиц.

Если предприятие одной из приведенных категорий по показателям годовой финансовой отчетности в течение двух лет подряд не соответствует этим критериям, оно относится к соответствующей категории предприятий.

Для определения соответствия критериям, установленным в евро, применяется официальный курс гривны относительно иностранных валют (средний за период), рассчитанный на основании курсов Национального банка, устанавливавшихся для евро в течение соответствующего года.

Регулирование вопросов методологии бухгалтерского учета и финансовой отчетности осуществляется Минфином, которое утверждает национальные положения (стандарты) бухгалтерского учета, другие нормативно-правовые акты относительно ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности (п. 2 ст. 6 Закона).

Кроме того, поскольку Минфин является главным органом в системе центральных органов исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализующим государственную финансовую и бюджетную политику, в частности, в сфере бухгалтерского учета (п. 1 Положения о Министерстве финансов Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 20 августа 2014 года N 375) по вопросу отражения в бухгалтерском учете операций и принадлежности субъектов хозяйствования к соответствующей категории целесообразно обращаться в Минфин.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с п. 52.2 ст. 52 НКУ индивидуальная налоговая консультация имеет индивидуальный характер и может использоваться исключительно налогоплательщиком, которому предоставлена ​​такая консультация.

Добавить комментарий
< Предыдущая   Следующая >

Всемирный банк Финансирование МСП

Формальный дефицит финансирования ММСП в развивающихся странах


Что мы делаем

Ключевым направлением работы Группы Всемирного банка является улучшение доступа МСП к финансам и поиск инновационных решений для открытия источников капитала.

Наш подход является целостным, сочетающим в себе консультационные и кредитные услуги клиентам, чтобы увеличить вклад, который МСП могут внести в экономику, включая сегменты с недостаточным уровнем обслуживания, такие как МСП, принадлежащие женщинам.

Консультационная и политическая поддержка финансирования МСП в основном включает диагностику, поддержку внедрения, глобальную пропаганду и обмен передовым опытом. Например, мы предоставляем;

  • Оценки финансового сектора для определения областей улучшения нормативных и политических аспектов, обеспечивающих более ответственный доступ МСП к финансам
  • Поддержка реализации таких инициатив, как создание благоприятной среды, разработка и создание схем кредитных гарантий
  • Улучшение кредитной инфраструктуры ( системы кредитной отчетности, обеспеченные сделки и реестры залогового обеспечения, а также режимы несостоятельности), которые могут привести к расширению доступа МСП к финансированию.
  • Внедрение инноваций в финансировании малого и среднего бизнеса, таких как платформы электронного кредитования, использование альтернативных данных для принятия кредитных решений, электронного выставления счетов, электронного факторинга и финансирования цепочки поставок.
  • Политическая работа, аналитическая работа и другие консультационные услуги также могут быть предоставлены в поддержку финансовой деятельности МСП.
  • Пропаганда финансирования МСП на глобальном уровне посредством участия и поддержки Глобального партнерства G20 за доступность финансовых услуг, Совета по финансовой стабильности, Международного кредитного комитета по кредитной отчетности по вопросам, связанным с финансированием МСП.
  • Инструменты управления знаниями и флагманские публикации о передовой практике, успешных моделях и основах политики

Кредитные операции:

  • Кредитные линии для МСП обеспечивают выделенное банковское финансирование - часто на более длительные сроки, чем обычно доступно на рынке, - для поддерживать МСП в инвестициях, росте, экспорте и диверсификации.
  • Схемы частичного гарантирования кредита (PCG) - разработка PCG имеет решающее значение для успеха МСП, и может быть оказана поддержка для проектирования и капитализации таких механизмов.
  • Финансирование инноваций на ранней стадии предоставляет акционерный капитал и заемные / квазидолги для начинающих или быстрорастущих компаний, которые в противном случае могут не иметь доступа к банковскому финансированию.

Результаты нашей работы

Финансирование малых и средних предприятий на ранней стадии

В Ливане проект «Инновационные малые и средние предприятия» (iSME) представляет собой инвестиционную кредитную операцию на сумму 30 миллионов долларов, предусматривающую совместные инвестиции в акционерный капитал инновационных молодых компаний в в дополнение к окну грантового финансирования для фирм на посевной стадии.По состоянию на август 2019 года фонд соинвестиций iSME инвестировал 10,23 миллиона долларов в 22 инвестиции и смог привлечь 25,47 миллиона долларов в виде софинансирования, продемонстрировав свою способность привлекать финансирование частного сектора и расширять рынок для раннего финансирования акционерного капитала в Ливане. . На сегодняшний день 60 из 174 получателей грантов использовали финансирование iSME, чтобы привлечь в общей сложности 13,1 миллиона долларов из различных источников финансирования, то есть коэффициент кредитного плеча в 5,3 раза. В целом консультации с заинтересованными сторонами показывают, что проект iSME может играть еще большую роль в будущем финансировании сектора венчурного капитала (ВК) за счет поддержки существующих венчурных капиталовложений и новых игроков, включая повышение внимания к подходу фонда фондов, который также может охватывать фонды роста (более поздняя стадия и частный капитал).

В Индии наш проект по развитию, инновациям и инклюзивному финансированию ММСП улучшил доступ к финансированию для ММСП в трех жизненно важных, но недостаточно обслуживаемых сегментах: ранняя стадия / стартапы, услуги и производство. Кредитная линия в размере 500 миллионов долларов, предоставленная Банку развития малых предприятий Индии (SIDBI), была разработана для обеспечения доступного долгосрочного источника финансирования для недостаточно обслуживаемых ММСП. Техническая помощь в размере около 3,7 миллиона долларов дополнила компонент кредитования и была сосредоточена на наращивании потенциала SIDBI и участвующих финансовых институтов (УФО).В дополнение к прямому финансированию ММСП, предоставив в общей сложности 265 миллионов долларов в виде займов, проект расширил границы финансирования ММСП за счет разработки инновационных методов кредитования, которые сократили время оборачиваемости, охватили большее количество недостаточно обслуживаемых ММСП и привлекли больше финансирования из частного сектора. Он также охватил новых клиентов, ММСП, принадлежащие женщинам, и ММСП в государствах с низкими доходами. Проект поддержал SIDBI в расширении Фонда фондов для стартапов, который направлен на косвенное выделение стартапам 1,5 миллиарда долларов к 2025 году.Платформа «бесконтактного кредитования» SIDBI, цифровой агрегатор кредитования ММСП и платформа для поиска партнеров, привлекла 1,9 миллиарда долларов частного финансирования для ММСП, что сделало ее крупнейшим онлайн-кредитором в Индии.

Кредитные линии

В Иордании две кредитные линии Группы Всемирного банка направлены на расширение доступа к финансированию для ММСП и, в конечном итоге, на создание рабочих мест. Кредитная линия в размере 70 миллионов долларов способствовала росту и расширению новых и существующих предприятий, расширяя охват ММСП, 58% из которых находились за пределами Аммана, а 73% управлялись женщинами.По кредитной линии стартапам было направлено 22% от общей суммы средств. В рамках проекта было профинансировано 8 149 ММСП, что позволило создать 7 682 рабочих места, из которых 79% наняли молодежь и 42% наняли женщин. Дополнительное финансирование в размере 50 миллионов долларов успешно продвигается к достижению поставленной цели. $ 45,2 млн было передано в кредит 3345 ММСП через девять банков-участников. Проект приносит особую пользу женщинам, которые составляют 77% бенефициаров проекта, и молодежи (48% бенефициаров проекта) и расширяет географический охват, поскольку 65% ММСП находятся в провинциях за пределами Аммана.

В Нигерии Проект финансирования развития поддерживает создание Банка развития Нигерии (DBN), оптового учреждения по финансированию развития, которое будет предоставлять долгосрочное финансирование и частичные кредитные гарантии приемлемым финансовым посредникам для последующего кредитования ММСП. Проект также включает техническую помощь DBN и участвующим коммерческим банкам в поддержке масштабирования их операций до недостаточно обслуживаемого сегмента ММСП. По состоянию на май 2019 года по кредитной линии Банка развития Нигерии УФО для перекредитования ММСП было выделено 243 доллара США.7 миллионов, достигнув почти 50 000 конечных заемщиков, из которых 70% составляли женщины, через 7 банков и 10 микрофинансовых банков.

Частичные кредитные гарантии

В Марокко проект развития ММСП был направлен на улучшение доступа к финансированию для ММСП путем поддержки предоставления кредитных гарантий, позволяя поставщику частичных кредитных гарантий в финансовой системе Марокко расширять свои существующие ММСП гарантировать продукты и ввести новый гарантийный продукт, ориентированный на очень малые предприятия (VSE).В результате проекта количество и объем кредитов ММСП, по оценкам, увеличились на 88% и 18%, соответственно, с конца 2011 года. Предполагается совокупный объем кредитов, обеспеченных гарантиями в течение срока реализации проекта. в 3,28 миллиарда долларов. Благодаря значительному увеличению объемов кредитования, подкрепленного гарантиями, УФУ смогли продолжить углублять свои знания о клиентах ММСП, совершенствуя свои системы для более эффективного и действенного обслуживания. Благодаря гарантиям многие заемщики впервые смогли создать кредитную историю, что облегчило им получение ссуд в будущем.

Поддержка малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам

В Эфиопии Проект развития женского предпринимательства (WEDP) - это операция МАР, предоставляющая ссуды и бизнес-обучение для ориентированных на рост женщин-предпринимателей в Эфиопии. Выявив в Эфиопии постоянный дефицит финансирования "недостающего среднего" финансирования для женщин-предпринимателей, WEDP приступила к расширению масштабов деятельности микрофинансовых организаций (МФО), помогая ведущим МФО Эфиопии внедрять более крупные кредитные продукты с индивидуальной ответственностью, предназначенные для женщин-предпринимателей.Кредиты WEDP дополняются предоставлением женщинам-предпринимателям инновационного, ориентированного на мышление бизнес-обучения. По состоянию на октябрь 2019 года более 14000 женщин-предпринимателей взяли ссуды и более 20000 приняли участие в бизнес-тренингах, проводимых WEDP. 66% клиентов WEDP были новыми заемщиками. В результате проекта участвующие МФО увеличили средний размер кредита на 870% до 11 500 долларов США, снизили требования по обеспечению в среднем с 200% от стоимости кредита до 125% и начали выплату 30 долларов США.2 миллиона собственных средств в виде кредитов WEDP. Средний кредит WEDP привел к увеличению годовой прибыли эфиопских женщин-предпринимателей более чем на 40% и почти на 56% чистой занятости.

В Бангладеш проект «Доступ к финансированию для женщин МСП» направлен на создание благоприятных условий для расширения доступа женщин МСП к финансированию (WSME) путем поддержки создания схемы кредитных гарантий (CGS), выпуска Политики финансирования МСП и укрепления мощность регулятора и сектора.Проект поддержал выпуск Бангладеш первой Политики финансирования МСП: ступеньки для увеличения финансирования МСП. Первая комплексная политика Бангладеш в области финансирования МСП была запущена в сентябре 2019 года благодаря согласованным усилиям в области работы на высоком уровне, усилению потенциала регулирующего органа и формулированию ключевых рекомендаций с более четким гендерным признаком. В Бангладеш дефицит финансирования в размере 2,8 миллиарда долларов преобладает в секторе МСП, где 60% потребностей женщин в финансировании МСП не удовлетворены, а отсутствие доступа к залоговому обеспечению является одним из основных препятствий.В Бангладеш не было единой политики с системным планом по расширению финансирования МСП. Поскольку почти 10 миллионов МСП обеспечивают 23% ВВП, 80% рабочих мест в промышленном секторе и 25% общей рабочей силы, Финансовая политика МСП будет играть ключевую роль в расширении финансирования МСП.

Лизинг

В Эфиопии и Гвинее Группа Всемирного банка оказывает поддержку местным органам власти в создании благоприятной среды, которая способствует запуску и расширению лизинговых операций, а также привлечению инвесторов для расширения доступа к финансированию для МСП.Он делает это, работая на макро-, промежуточном и микроуровне, поддерживая правительства в проведении законодательных и нормативных реформ, а также работая с участниками отрасли для создания технических партнерств и повышения осведомленности и потенциала рынка. В Эфиопии в рамках проекта была получена кредитная линия на сумму 200 миллионов долларов США, поддерживающая 7 лизинговых сделок и вывод на рынок 4 новых лизинговых продукта: рассрочка, финансовая аренда, микролизинг и агролизинг. По состоянию на июнь 2019 года 7186 ММСП получили доступ к финансам на сумму более 147 миллионов долларов.Проект в Гвинее поддержал принятие национального закона о лизинге и соответствующих пруденциальных руководящих принципов для лизинга, которые, в свою очередь, помогли трем компаниям начать лизинговые операции. На сегодняшний день эти учреждения оказали поддержку 31 МСП, предоставив аренду на сумму 25 миллионов долларов.

С кем мы работаем

Используя наши экспертные знания, мы работаем по всему миру с государственными заинтересованными сторонами и посредниками из частного сектора в партнерстве с другими многосторонними и двусторонними организациями развития, чтобы поддержать развитие финансирования МСП на развивающихся рынках и в развивающихся странах.

Финансовая доступность и рост микро-, малых и средних предприятий (ММСП) в Уганде | Журнал инноваций и предпринимательства

После Атеридо и др. (2009) и Рестуччиа и Роджерсон (2008), этот документ основан на данных Обследования предприятий Всемирного банка за 2013 год (WBES), которое включает данные о 762 компаниях по всей Уганде. Методология WBES описана в World Bank (2009). Footnote 3 Данные WBES предоставляют информацию о деятельности компаний, а также об инвестиционной и деловой среде, с которой сталкиваются фирмы.Данные содержат информацию о фирмах, охватывающих целый ряд секторов: 50% фирм работают в производственном секторе, 22% - в розничной торговле и 28% - в других секторах (включая гостиничный и ресторанный бизнес, ИТ-услуги и оптовых поставщиков).

В выборке представлены фирмы различных размеров. Мы изучаем размер фирмы, используя количество постоянных сотрудников. Мы классифицируем фирмы в соответствии с определением размеров фирм в Уганде: микро (1–4 сотрудника), малые (5–19 сотрудников), средние (20–99 сотрудников) и крупные (100 и более сотрудников).Согласно этим определениям, набор данных включает 46 микропредприятий, 461 малую фирму, 183 средних и 50 крупных фирм.

Мы измеряем эффективность компании как рост занятости в период с 2010 по 2013 год. Мы рассчитываем темпы роста, в частности, изменение занятости, полученное как среднюю занятость за два периода. В таблице 1 приведены данные о росте занятости, где размер фирмы основан на размере фирмы в 2010 году. В среднем фирмы показали рост на 5,2%. Малые фирмы (1–4 сотрудника) продемонстрировали наибольший рост - 21%.Как небольшие (5–19 сотрудников), так и крупные (более 99 сотрудников) фирмы демонстрируют небольшой, но положительный рост в среднем около 1,6%. С другой стороны, у ряда крупных фирм наблюдался отрицательный рост. Двадцать пять процентов крупных фирм испытали сокращение штата на 1,2% или меньше. В компаниях среднего размера (20–99 сотрудников) в среднем количество сотрудников сократилось на 4,7%.

Таблица 1 Рост занятости

Мы исследуем влияние финансов и ряда переменных инвестиционного климата на рост компаний, а также то, как характеристики компаний связаны с финансами и другими условиями инвестиционного климата (см. Таблицу 2, где приведены краткие сведения о ключевых переменных). .Используются девять переменных инвестиционного климата, связанных с доступом к финансам, условиями регулирования бизнеса и коррупцией.

Таблица 2 Описание переменных

Для измерения доступа к финансированию используются три переменных: доля инвестиций, финансируемых извне ( шиллингов - инвестиций - фин ), доля оборотных средств, финансируемых извне ( шиллингов - работа - кап ( - фин ), а также процент продаж, проданных в кредит ( шиллингов, - продаж, - кр, ).Данные свидетельствуют об умеренном уровне доступа к финансированию: 23% инвестиций финансируется извне, 24% оборотного капитала финансируется извне, а 22% продаж продается в кредит.

Для измерения условий регулирования бизнеса используются две переменные: процент времени, которое менеджеры посвящают работе с властями ( mng - времени ) и количество дней, которые фирмы потратили на проверки в течение предыдущего года ( дней - осмотров ). В среднем менеджеры посвятили 6 человек.4% своего времени, необходимого для работы с нормативными требованиями, и фирмы тратят в среднем 2,5 дня на проверки.

Степень коррупции измеряется либо двоичной переменной, указывающей, приходилось ли фирме давать взятку для выполнения работы ( взятка y - n ), либо переменной, указывающей процент транзакций, в которых был подарен подарок или платеж. просил ( взятка %). Чтобы избежать искажения информации о взятках, в исследовании спрашивается о суммах взяток, выплаченных фирмами, «похожими на вашу», а не самой фирмой.В среднем 24% фирм сообщили о даче взятки для выполнения работы и 0,06% публичных сделок, требующих подарков или неформальной оплаты. Инфраструктурные барьеры измеряются как количество перебоев в подаче электроэнергии, с которыми фирмы столкнулись в прошлом году ( дней без электроэнергии, ), и процент стоимости груза, который был потерян в пути (потеря при транзите ). Данные свидетельствуют о серьезных инфраструктурных проблемах; в среднем, компании испытали 142 отключения электроэнергии за год, и 5,3% стоимости груза было потеряно в пути.

Влияние условий финансового и инвестиционного климата на рост компаний

После изучения определяющих факторов финансового и инвестиционного климата мы переходим к изучению влияния условий инвестиционного климата на рост компаний. Уравнение 1 описывает модель.

$$ Emp {g} _i = {\ beta} _0 + {\ beta} _1 \ mathrm {Smal} {\ mathrm {l}} _ i + {\ beta} _2 \ mathrm {Mediu} {\ mathrm {m}} _i + {\ beta} _3 \ mathrm {Larg} {\ mathrm {e}} _ i + {\ sum} _k {\ beta} _ {4k} I {C} _ {i, k} + {\ sum} _k {\ beta} _ {5k} \ mathrm {Smal} {\ mathrm {l}} _ i \ times I {C} _ {i, k} + {\ sum} _k {\ beta} _ {6k} \ mathrm {Mediu} {\ mathrm {m}} _ i \ times I {C} _ {i, k} + {\ sum} _k {\ beta} _ {7k} \ mathrm {Larg} {\ mathrm {e}} _ i \ times I {C} _ {i, k} + {\ beta} _8 \ mathrm {Foreig} {\ mathrm {n}} _ i + {\ beta} _9 \ mathrm {Governmen} {\ mathrm {t}} _ i + {\ beta} _ {10} \ mathrm {Exporte} {\ mathrm {r}} _ i + {\ beta} _ {11} \ mathrm {Mature} + {\ beta} _ {12} \ mathrm {Older} + {\ beta} _ {13} \ mathrm {Smal} \ mathrm {lcity} + {\ beta} _ {14} Empg \ \ mathrm {cell} + \ lambda + {\ epsilon} _i $$

(1)

Empg относится к темпам роста постоянных сотрудников с 2010 по 2013 год.Мы используем финансовую доступность и три другие ( k ) категории переменных инвестиционного климата (IC): регулирование, коррупция и инфраструктура. Мы взаимодействуем с переменными финансовой доступности и инвестиционного климата с размером компании, чтобы понять, как влияние финансовой доступности и инвестиционного климата на рост занятости варьируется в зависимости от размера компании. Кроме того, мы включаем ряд средств контроля, которые также могут быть связаны с ростом занятости. Средства контроля включают наличие у фирмы значительного иностранного владения, государственной собственности, значительного объема экспорта, возраста компании (с использованием манекенов Mature и Older ), а также то, находится ли фирма в городе с населением менее 1 миллиона человек.Чтобы контролировать различия между секторами компаний, мы включили набор фиктивных секторов ( λ ).

Проблема в оценке воздействия финансовой доступности и инвестиционного климата на рост занятости - это эндогенность: именно здесь финансовая доступность и условия инвестиционного климата, вероятно, будут эндогенными для результатов деятельности компаний. Чтобы учесть эндогенность, мы строим меры финансовой доступности и условий инвестиционного климата, которые отражают условия, с которыми сталкиваются фирмы, подобные фирмам , вместо того, чтобы использовать индивидуальный ответ фирмы .В частности, переменная финансовой доступности и инвестиционного климата для фирмы - отражает средний отклик фирм в той же категории размера сектора местоположения, где местоположение относится к тому, находится ли компания в небольшом городе, сектор относится к первичному сектору фирмы, а размер относится к тому, является ли фирма микро-, малой, средней или крупной фирмой. При вычислении средних значений мы исключаем ответы фирм и .

Сопоставляя средние значения размера местоположения и размера сектора с компаниями, мы делаем различие между текущими и прошлыми условиями, особенно в отношении размера фирмы.Наша процедура состоит из двух этапов. Во-первых, мы рассчитываем средний размер компании за 2010 и 2013 годы, чтобы построить средние значения размера местоположения по сектору. Во-вторых, мы сопоставляем средние показатели фирм на основе их первоначального, а не текущего размера. Первый шаг - использование среднего размера фирмы за разные периоды времени - помогает учесть фирмы, которые недавно изменили размер и могут столкнуться с условиями финансовой доступности и инвестиционного климата, которые отличаются от фирм, которые оставались в категории размера в течение более длительного периода времени.Второй шаг - сопоставление средних значений с начальными условиями - позволяет использовать условия, с которыми сталкивались фирмы определенного размера в 2013 году, в качестве меры для условий фирм такого размера в 2010 году. Например, мы используем информацию об условиях, с которыми сталкивались микрофирмы в 2013 году. в качестве меры для условий, с которыми сталкивались микропредприятия в 2010 году. Это помогает смягчить опасения по поводу эндогенности. Эта процедура предполагает, что финансовая доступность и условия инвестиционного климата остаются с течением времени одинаковыми для категорий компаний, размер которых зависит от местоположения и сектора, а не для самих фирм.

Остается обеспокоенность тем, что результаты могут отражать эффекты шоков, которые коррелируют между компаниями, которые коррелируют как со средним уровнем финансовой доступности, так и с условиями инвестиционного климата и ростом компаний. Чтобы уменьшить это потенциальное смещение, мы включаем средний рост занятости в ячейке размер-сектор-местоположение, используемой для расчета условий финансовой доступности и инвестиционного климата, в качестве управляющей переменной (ячейка empg, ячейка ).

В таблице 3 представлены результаты исследования детерминант девяти переменных IC.Что касается доступа к финансам, оценки показывают, что при контроле характеристик фирм и фиктивных переменных взаимодействия секторов нет различий в доступе к финансированию, измеряемому как оборотный капитал, финансируемый извне, и как доля продаж в кредит между ММСП. Однако существуют различия в доступе к финансированию, измеряемой как доля инвестиций между микрокомпаниями и фирмами более крупного размера (малыми и средними).

Таблица 3 Инвестиционный климат по характеристикам фирм

Спецификации, представленные в Таблице 3, также дают важные результаты в отношении финансов.В частности, фирмы, которые заключили контракты в период до исследования, сообщают о низком доступе к внешнему финансированию и тратят меньше времени на общение с должностными лицами по сравнению с фирмами, которые были стабильными по размеру, что может указывать на некоторую степень неформальности. У более старых фирм больше доступа к финансам (коммерческий кредит). Экспортеры и фирмы в небольших городах (Лира, Мбарара, Джинджа, Вакисо и Муконо), как правило, нуждаются в большем финансировании (оборотный капитал и кредит на продажу), чем их коллега в Кампале. Государственные фирмы предпочитают использовать больше инвестиционного финансирования, чем оборотный капитал и кредиты на продажу, для финансирования своей деятельности.

Что касается правил ведения бизнеса, то микро- и малые фирмы сообщают, что меньшая доля управленческого времени тратится на работу с государственными постановлениями, чем средние фирмы. Дни проверок также монотонно увеличиваются: средние фирмы тратят больше дней на регулирование, чем фирмы других размеров. Что касается коррупции, то здесь нет различий в количестве взяток по всем фирмам. Дача взяток может быть связана с низкой степенью соблюдения нормативных требований, и фирмы должны платить чиновникам за сохранение этой позиции.Для инфраструктуры размер фирмы не коррелирует с частотой отключений электроэнергии. Доступ к надежной электроэнергии коррелирует со значительными фиксированными затратами на владение и эксплуатацию генератора, которые влияют на все ММСП по сравнению с крупными фирмами. Между тем убытки от транзита самые большие среди компаний среднего размера.

Вариации объективной финансовой доступности и условий инвестиционного климата по фирмам

Сначала мы исследуем, как переменные финансовой доступности и инвестиционного климата связаны с характеристиками компаний.В частности, мы регрессируем переменную финансовой доступности и инвестиционного климата по ряду характеристик на уровне компаний, оценивая отдельные модели для каждой переменной инвестиционного климата. Уравнение 2 описывает модель.

$$ {\ displaystyle \ begin {array} {l} IC {\ mathrm {variable}} _ i \ kern0.5em = \ kern0.5em {\ beta} _0 \ kern0.5em + \ kern0.5em {\ beta } _1 {\ mathrm {Small}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em {\ beta} _2 {\ mathrm {Meduim}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em {\ beta} _3 {\ mathrm { Большой}} _ i \ kern0.5em + {\ beta} _4 {\ mathrm {Foreign}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em \\ {} {\ beta} _5 {\ mathrm {Exporter}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em {\ beta} _6 {\ mathrm {Mature}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em {\ beta} _7 {\ mathrm {Older}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em {\ beta} _9 {\ mathrm {Government}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em {\ beta} _ {10} {\ mathrm {Small} \ mathrm {city}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em \\ {} {\ beta} _ {11} {\ mathrm {Expand}} _ i \ kern0 .5em + \ kern0.5em {\ beta} _ {11} {\ mathrm {Contract}} _ i \ kern0.5em + \ kern0.5em \ lambda \ kern0.5em + \ kern0.5em {\ in} _i \ end {array}} $$

(2)

Small , Medium и Large - это бинарные переменные, указывающие размерную категорию фирмы и , где микропредприятия являются исключенной категорией. Иностранный - это двоичная переменная, указывающая, владеют ли частные иностранные лица или организации 10% или более компании. Экспортер - это двоичная переменная, указывающая, идет ли экспорт 10% или более продаж фирмы. Зрелые и Старшие - это возрастные категории, где Зрелые указывает на фирму, существующую в течение 6–15 лет, а старше - более 15 лет; Молодые - твердый возраст менее 6 лет - исключаемая переменная. Правительство - это двоичная переменная, указывающая, владеет ли правительство / штат 10% или более компании. Smallcity указывает, находится ли компания в городе с населением менее 1 миллиона человек. Расширять и сокращать - измерять темпы расширения или сокращения занятости с 2010 по 2013 год; здесь пропущенная переменная - оставалась ли занятость неизменной. λ представляет собой манекены для твердого сектора.

Определение микропредприятия

Что такое микропредприятие?

Термин микропредприятия, также известный как микробизнес, относится к малому бизнесу, в котором работает несколько человек.Микропредприятие обычно работает с численностью менее 10 человек и начинается с небольшого капитала, авансированного банком или другой организацией. Большинство микропредприятий специализируются на предоставлении товаров или услуг для своих регионов.

Ключевые выводы

  • Микропредприятия - это малые предприятия, часто финансируемые за счет скромных стартовых кредитов.
  • Они финансируются за счет микрокредитования, типа кредита, доступного людям, не имеющим залога, кредитной истории или трудовой стажировки.
  • Микрокредитование помогло улучшить качество жизни людей в развивающихся странах и, как правило, предоставляет продукты или услуги, необходимые в их сообществах.
  • Идея микрофинансирования и микропредприятий была разработана Мухаммадом Юнусом, основателем Grameen Bank в Бангладеш.

Понимание микропредприятий

Микропредприятия - это малые предприятия, которые финансируются за счет микрокредитования, небольшого кредита, доступного людям, у которых нет залога, кредитной истории, сбережений или трудовой стажировки.Скромных ссуд часто бывает достаточно, чтобы сдвинуть с мертвой точки местный небольшой бизнес.

Эти предприятия служат жизненно важной цели в улучшении качества жизни людей в развивающихся странах и, как правило, предоставляют товары или услуги в их сообществах. Микропредприятия не только помогают улучшить качество жизни владельцев бизнеса, но и повышают ценность местной экономики. Они могут повысить покупательную способность, увеличить доход и создать рабочие места.

Микрофинансирование направлено на помощь микропредприятиям путем предоставления им небольших сумм капитала.Это позволяет отдельным лицам или семьям со средним, низким доходом или без него начинать собственный бизнес, получать доход и вносить свой вклад в жизнь своих сообществ.

Многие банки предоставляют микрозаймы нуждающимся, но многие из них предоставляются некоммерческими организациями, которые обслуживают именно микропредприятия. Как и в случае с обычными кредитами, требуется погашение с процентами.

Идея микропредприятий и микрофинансирования была разработана в конце 1970-х годов в Бангладеш как способ предоставить нуждающимся людям возможность обеспечить себя и свои семьи в финансовом и экономическом отношении.Мухаммад Юнус основал «Грамин Банк» в 1976 году для предоставления микрозаймов малоимущим людям, многие из которых составляют женщины.

С тех пор ряд организаций разработали программы для микропредприятий, многие из которых предназначены для жителей развивающихся стран.

Особые соображения

Поскольку микропредприятия небольшие, предполагается, что они не будут расти, если не будет применена агрессивная стратегия. Например, продавец может использовать тележку для изготовления и продажи гироскопов на оживленных улицах.Если у поставщика нет ресурсов для найма других, которые могут выполнять ту же задачу последовательно - и активов для приобретения большего количества тележек, - масштабирование бизнеса так, как это делает франшиза быстрого питания, является сложной задачей.

Поскольку сфера деятельности настолько жестко сфокусирована, бизнес может быть не в состоянии расти. Учитывая их размер и ресурсы, микропредприятия также могут быть ограничены в доступе к финансовым консультантам и опыту, которые помогли бы им лучше управлять своим бизнесом. Хотя они могут позволить себе работать и обеспечивать доход себе и персоналу, у них может не быть ликвидности для расширения.

Есть способы, которыми микропредприятия могут вырасти в более устоявшиеся малые предприятия и даже более крупные компании. Если они могут обеспечить финансовые ресурсы, один из подходов состоит в том, чтобы приобрести несколько сопоставимых предприятий, а затем объединить их в более крупную организацию, работающую в нескольких различных областях. Это может потребовать выкупа конкурентов, претендующих на другую территорию на рынке.

Типы микропредприятий

Несмотря на то, что по отдельности микропредприятия невелики по размеру и масштабу, они в совокупности могут представлять значительную часть экономики и занятости.Типы предприятий, которые считаются микропредприятиями, включают следующее:

  • Газонные и ландшафтные организации
  • Уличные торговцы
  • Плотники
  • Сантехники
  • Независимая механика
  • Операторы механических цехов
  • Сапожники
  • Мелкие фермеры

Владельцев пекарен и поставщиков общественного питания можно считать микропредприятиями, так же как и швеей, химчисток и портных.

Критика микропредприятий

Люди, поддерживающие микропредприятия и микрокредитование, говорят, что эти возможности помогают людям выбраться из бедности, обеспечивая им жизнеспособные возможности трудоустройства и регулярный доход.

Но критики говорят иначе. Они утверждают, что концепция микропредприятий может заставить людей залезть в долги. Ссуды выдаются под проценты - ставки часто бывают высокими, потому что у получателей может не быть залога или кредитной истории, - а это значит, что их погашение может занять больше времени.

Некоторые получатели могут даже использовать авансированные средства для других целей, кроме открытия собственного дела.

Критики микропредприятий говорят, что высокие процентные ставки могут подтолкнуть людей к круговороту долгов, от которых они не смогут избавиться.

Пример микропредприятия

Женщина в развивающейся стране может использовать микрокредитование, чтобы взять ссуду и использовать вырученные средства для покупки швейной машины. Она могла бы использовать машину для создания микропредприятия, специализирующегося на пошиве одежды. Женщина увеличила бы свой доход и помогала бы своему сообществу, оказывая услуги.

Международный день микро, малых и средних предприятий (ММСП)

Заявление г-на Мухиса Китуйи, генерального секретаря

Международный день микро, малых и средних предприятий (ММСП)

[Виртуальная встреча]
24 июня 2020 г.

Сегодня мы отмечаем День MSME благодаря плодотворному сотрудничеству между ЮНКТАД, ДЭСВ, Международным советом по малому бизнесу и Постоянным представительством Аргентины.

Беспрецедентные проблемы пандемии затрагивают миллионы ММСП во всем мире . Пандемия привела к падению мировой торговли на 5% в первом квартале, и наши последние прогнозы прогнозируют падение на 27% во втором квартале с 20% ежегодным спадом в 2020 году. Согласно нашему Отчету о мировых инвестициях за 2020 год, глобальные потоки ПИИ будут сократятся на 40% по сравнению со стоимостью 2019 года до менее 1 триллиона долларов в 2020 году.

ММСП составляют около 90% предприятий и более 50% занятости во всем мире; формальный ММСП обеспечивает 40% ВВП в странах с формирующейся рыночной экономикой, и это число значительно выше, если включить неформальные .Вот почему в начале апреля резолюция A / RES / 71/279 Генеральной Ассамблеи ООН провозгласила 27 июня Днем микро-, малых и средних предприятий, чтобы повысить осведомленность общественности об их вкладе в мировую экономику.

Коронавирус должен оказать резкое негативное воздействие на ММСП . Малые предприятия больше всего страдают в частном секторе, и большая часть этих предприятий прекращает свою деятельность в широком спектре секторов, особенно в сфере несущественных услуг.Точное определение этих услуг варьируется в зависимости от страны, но, как правило, это рекреационные предприятия, такие как общественное питание, развлечения и туризм.

ММСП сталкиваются с комплексными проблемами : в краткосрочной перспективе меры изоляции замедлили их деятельность; в среднесрочной перспективе экономический спад, безработица, сокращение доходов и рыночного спроса угрожают их выживанию. Открывая свой бизнес, ММСП должны полагаться на хорошо функционирующую цепочку поставок и достаточные производственные факторы, особенно рабочую силу.Серьезная проблема также связана со спросом, поскольку многие потребители остаются осторожными. В конечном итоге новая норма будет сильно отличаться от ситуации до COVID, что потребует значительной адаптации и реструктуризации фирм.

Вспышка пандемии COVID-19 ускоряет крупную экономическую трансформацию, которая уже началась после финансового кризиса 10 лет назад, меняя то, как люди ездят на работу, общаются и потребляют. По мере того как все больше и больше видов деятельности переносится в онлайн, идет стремительная цифровая трансформация.Сильный предпринимательский и инновационный потенциал на уровне компаний имеет важное значение для цифровой трансформации. Важную роль здесь должны сыграть предприниматели и ММСП.

По мере ускорения пандемии в развивающемся мире необходимы согласованные политические усилия для сдерживания и победы над вирусом, для поиска надлежащего баланса между краткосрочной борьбой с болезнями и долгосрочным экономическим развитием, а также для обеспечения всеохватного и устойчивое восстановление. В этом отношении решающее значение имеет международное сотрудничество на всех уровнях и с участием всех заинтересованных сторон.

В этой связи я очень рад объявить о запуске нового проекта по глобальному реагированию на экономический подъем после COVID-19 посредством роста, обусловленного ММСП, в развивающихся странах . Проект возглавляет ЮНКТАД при финансовой поддержке со счета развития ООН, в сотрудничестве со всеми региональными комиссиями ООН, а также с ДЭСВ.

ММСП создают рабочие места, дающие надежду наиболее уязвимым слоям населения наших сообществ . Они составляют основу нашей местной, национальной и глобальной экономики и должны занимать центральное место в наших стратегиях реагирования на COVID-19 и восстановления.Первый и самый срочный шаг - оказать необходимую поддержку для их выживания.

ЮНКТАД готова помочь . В области предпринимательства мы предлагаем Empretec - флагманскую программу по наращиванию потенциала в помощь предпринимателям и ММСП. Кроме того, наша Рамочная политика в области предпринимательства направлена ​​на поддержку государств-членов в разработке политики и институтов, способствующих развитию предпринимательства в целях устойчивого развития. Спасибо за Ваше внимание.

Малые и средние предприятия | Национальные планы действий в области бизнеса и прав человека

Точка действия 4

Продвигать существующие качественные инициативы в области прав человека и социальной ответственности

Промоувуар квалификационных инициатив существуют родственники по правам человека Дом и социальная ответственность

Федеральное правительство поясняет, что бельгийский национальный контактный пункт организует семинар по борьбе с коррупцией для МСП с предоставлением практического инструментария, подготовленного в партнерстве с Бельгийской конфедерацией предприятий, Международной торговой палатой и Министерством юстиции.

Правительство Фландрии планирует применять устойчивый отраслевой подход к социальной ответственности, поскольку компании, работающие в одном секторе, сталкиваются с аналогичными проблемами. Таким образом, в консультации с отраслевыми организациями власти Фландрии будут поддерживать эти организации и их членов, чтобы поддерживать их производственно-сбытовые цепочки и управление своим бизнесом. В 2016 году Министерство труда и социальной экономики выступит с призывом к уменьшению трудностей отдельных организаций (малых и средних предприятий, общественных организаций и других организаций) с целью принятия на себя социальной ответственности.

В контексте развития МСП в Южной Африке в НПД упоминается, что записка о стратегии направлена ​​на создание рабочих мест за счет развития МСП. Этот приоритет основан на признании того, что высокий уровень безработицы среди рабочей силы, особенно среди молодежи, является одной из наиболее важных причин неравенства в Южной Африке. Таким образом, сотрудничество между Фландрией и Южной Африкой обеспечивает поддержку МСП в целом и в секторе социальной экономики в частности.

Правительство Фландрии финансирует проект «Создание рабочих мест через развитие МСП - проект по обмену знаниями». Этот проект рассчитан на три года (заканчивается в декабре 2017 г.) и направлен на создание лучшего делового климата для МСП путем реализации инициатив по содействию созданию и развитию МСП посредством обмена знаниями, координации и сотрудничества между заинтересованными сторонами.

Точка действия 10

Бельгия привержена интеграции критериев прав человека и корпоративной социальной ответственности (КСО) в стратегию поддержки развития местного частного сектора бельгийского сотрудничества

La Belgique s'engage à intégrer des creres «droits de l'Homme» et de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans la stratégie d'appui au dévelopment du secteurrivé local de lap Бельгия

Этот пункт объясняет, что стратегия бельгийского сотрудничества в целях развития также направлена ​​на улучшение доступа к финансированию для микро, малых и средних предприятий (ММСП) и наращивание потенциала предпринимателей ММСП.Одна из целей BIO - прямо или косвенно инвестировать в развитие ММСП и предприятий социальной экономики, расположенных в развивающихся странах, в интересах экономического прогресса и социального обеспечения этих стран, обеспечивая при этом адекватную отдачу.

Точка действия 13

Укрепление и мониторинг соблюдения прав человека при государственных закупках

Renforcer et contrôler le уважение прав человека на марша общественности

В НПД говорится, что правительство Фландрии намерено сделать упор на инновации, устойчивость, профессионализацию и доступ к МСП в плане государственных закупок Фландрии на период 2016-2020 гг.

Точка действия 14

Оцените бельгийский лейбл для продвижения социально ответственного производства

Evaluer le label belge visant à promouvoir la production socialement ответственный

В этом пункте представлена ​​«бельгийская этикетка», которая была товарной этикеткой, созданной в 2002 году и обнародованной законом для продвижения социально ответственного производства. Хотя план включает переоценку закона, такая оценка будет учитывать специфику МСП как в анализе, так и в предложениях.

Точка действия 19

Продвигать передовой опыт малых и средних предприятий, применяющих ответственное управление цепочкой поставок, особенно с помощью инструмента «Компас CSR»

Promouvoir les bonnes pratiques des PME qui ADDENT RAL chaine d’approvisionnementponsible, notamment grâce à l’outil «CSR Compass»

В этом пункте особое внимание уделяется МСП. Действия правительства Валлонии будут включать продвижение компаниям готовых инструментов, включая компас CRS.Конкретно, это будет включать в себя организацию семинаров для обмена между компаниями одного сектора и создание практического руководства для МСП, желающих улучшить этику в своей цепочке поставок.

Точка действия 31

Поддерживать передовую практику предприятий

Mettre en avant les pratiques образцы предприятий

Правительство Валлонии упоминает об обязательстве, которое будет заключаться в публикации инициатив, разработанных компаниями, и, с другой стороны, инициатив Валлонии, поддерживающих внедрение практики соблюдения прав человека на МСП.

Точка действия 32

Обучить компании уважению прав человека

Бывшие предприятия в области уважения прав человека

В этом пункте кратко упоминаются малые и средние предприятия в контексте участия Валлонии в инициативах в области образования и государственной политики. В НПД упоминается, что инициативы государственной политики могут быть нацелены на посредников, чтобы обеспечить постоянную и активную интеграцию вопросов прав человека в образовательную и учебную деятельность.В этом отношении можно было бы установить связь с системой «ваучеров на обучение» Валлонского региона. Целью этой системы является содействие обучению рабочих, занятых на малых и средних предприятиях, или самозанятых лиц в Валлонии. С этой целью они приглашены Валлонским регионом для участия в учебных курсах во время или в нерабочее время ».

Подробнее о Бельгии

Компонент 1: Обязанность государства защищать права человека

Strand 1: Обучение в области бизнеса и прав человека

Действие 1.3 (страницы 30-31)

Министерство труда будет:

  • Обучать предприятия (гильдии, конфедерации, ассоциации и МСП), союзы и государственных служащих по вопросам бизнеса и прав человека, уделяя особое внимание трудовым правам.
Strand 3: Включение и недискриминация

Пункт действий 3.3 (стр. 37)

Министерство горной промышленности создаст условия для перехода к инклюзивной организационной структуре, которая включает признание уважения и разнообразия в их практике.Они сделают это, выполнив следующие действия:

  • Беседы о бизнесе и правах человека, адресованные ключевым игрокам в малой, средней и крупной горнодобывающей промышленности.

Пункт действия 3.5 (стр. 38)

Главное управление международных экономических отношений Министерства иностранных дел будет проводить мероприятия, касающиеся передовой практики для МСП, с целью достижения прогресса в применении передовой практики в сферах интеграции, лидерства и семейного баланса.

Направление 6: Повышение согласованности государственной политики

Пункт действий 6.3. (стр. 45)

Министерство иностранных дел будет:

  • Через Главное управление международных экономических отношений он будет:
  • Усилить работу комитетов, созданных в соответствии с разделами торговых соглашений, касающихся МСП, сотрудничества, гендера, окружающей среды, прозрачности и трудовых вопросов, чтобы они включали цели, связанные с правами человека, в свои обязанности, тем самым становясь форумом для выполнения соответствующие диалоги.В соответствии с вышеизложенным Генеральное управление будет поощрять разработку конкретных координационных мероприятий в комитетах и ​​способствовать развитию технического потенциала в области прав человека.

Компонент 2: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

Strand 2: Продвижение корпоративной должной осмотрительности в области прав человека

Пункт 2.1 (страницы 54-55)

Министерство иностранных дел через Главное управление международных экономических отношений:

  • Продвигать права человека при управлении государственными средствами для продвижения экспорта, осуществляемого ProChile, посредством постепенного внедрения механизмов анализа, помогающих гарантировать, что предприятия, имеющие доступ к инструментам, предлагаемым этой организацией, уважают права человека.Аналогичным образом, он установит, если это уместно, требования в отношении устойчивости и уважения прав человека в качестве критериев для выбора коммерческих предприятий, участвующих в программах по продвижению экспорта и корпоративной деятельности, включая МСП и микро-МСП.
  • Раскрывать коммерческим предприятиям, которые являются членами ProChile, Руководящие принципы Организации Объединенных Наций, тем самым помогая в этом и, насколько это возможно, включать их в свою деятельность. Он будет делать это с помощью информации, доступной на веб-сайте, бесед или наборов инструментов для усиления их возможностей и / или путем публикации справочников, содержащих Руководящие принципы или другой подходящий инструмент, с особым акцентом на информации и обучении, предоставляемых МСП.

Пункт действия 2.2 (стр.71)

Министерству экономики, развития и туризма будет:…

  • Проводить встречи рабочей группы не реже одного раза в семестр с отделом социальной экономики и ассоциативности и отделом малых предприятий с целью определения влияния прав человека на управление предприятиями, такими как кооперативы и МСП, и включения видения прав человека и деловых предприятий в рамках этого типа экономических ассоциаций.На основе деятельности рабочих групп будут разработаны отраслевые руководства для оценки соблюдения прав человека с особым упором на управление цепочками поставок. …
  • Подпишитесь в 2017 году на соглашение со специализированным техническим органом о разработке системы диагностики и измерения воздействия малых и средних предприятий на права человека с помощью цифрового инструмента публичного доступа.

Подробнее о Чили

И.КОНТЕКСТ

(…)

Стратегия «Приверженность будущему Колумбии» [«Compromiso por el futuro de Colombia»]
  • Создание рабочих мест: правительство стремится к увеличению занятости с помощью стратегии, которая сочетает в себе поддержку малых и средних предприятий (которые создают около 90% рабочих мест в стране), ускорение инфраструктурных проектов, стимулы для проектов оранжевой экономики [Economía naranja] _ , развитие связи и цифровая трансформация, а также поддержка секторов, особенно затронутых пандемией, таких как туризм и гостиничный бизнес.

III. ЗАДАЧИ

Общая цель Национального плана действий в области бизнеса и прав человека «Вместе мы делаем это возможным» [«Juntos lo Hacemos Posible»] заключается в следующем:

Гарантия того, что во время ситуации, вызванной Covid-19, а также на этапе экономической и социальной активизации для ее преодоления: государство надлежащим образом защищает права человека, деловая деятельность уважает эти права, а жертвам нарушений прав человека разрешается иметь доступ к эффективному возмещению ущерба.Это фундаментальная основа устойчивого развития и справедливости в стране.

Аналогичным образом, конкретные цели, которые будут развивать общую цель, упомянутую выше, следующие:

(…)

  • Поощрять уважение к правам человека в микро-, малых, средних и крупных компаниях.

VIII. ОСНОВНЫЕ СТОЛБЫ

и. Фундаментальный принцип 1: Обязанность государства защищать права человека

(…)

Strand 5 [Eje nº 5]: Создание пространства для социального диалога и эффективного участия

(…)

  • Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов будет реализовывать стратегии, чтобы и далее гарантировать право на объединение малых и средних производителей и участие фермеров в принятии решений государственной политики, влияющих на сектор.

ii. Фундаментальный столп 2: Обязанность бизнеса уважать права человека

(…)

Strand 2 [Eje nº 2]: Содействие комплексной проверке корпоративных прав человека

(…)

  • Консультационный офис президента по правам человека и международным отношениям вместе с бизнес-ассоциациями будет нести ответственность за продвижение ответственного управления цепочкой поставок в области прав человека с упором на малые и средние предприятия.

Подробнее о Колумбии

Существующие планы, инициативы и стратегии [страница 8]

«Чешская Республика давно придает большое значение теме прав человека как в целом, так и в связи с деятельностью предприятий. Права человека в контексте бизнеса рассматриваются, например, в следующих стратегических документах:…

Объем и содержание обязательства уважать права человека [страница 32]

«Как следует проявлять уважение? Рекомендуемые меры будут отличаться в зависимости от размера бизнеса, рынка, на котором он работает, сектора и множества других факторов.”

Комплексная проверка [страница 35]

«Эффективный механизм должной осмотрительности должен соответствовать следующим критериям:…

Адаптируйте механизм к размеру бизнеса, характеру его операций и конкретным местным факторам ».

Подробнее о Чехии

2. Обязанность государства по защите прав человека

2.3 Предпринятые действия

Ожидания датского правительства от компаний [стр. 11]

«… в посольствах Дании на развивающихся рынках Торговый совет в сотрудничестве с Управлением бизнеса Дании проводит семинары по ответственному управлению цепочкой поставок, уделяя особое внимание малым и средним компаниям и их местным деловым партнерам (GP 3c).Курсы проводятся ежегодно. Они включают практическое руководство о том, как проявлять должную осмотрительность в деловых операциях в отношении негативного воздействия на права человека. Для дальнейшей помощи датским компаниям на развивающихся рынках посольства также проводят обзоры КСО местных деловых партнеров. Проверки включают компонент комплексной проверки (UNGPs 3c) ».

Обеспечение эффективного руководства по соблюдению прав человека [страница 14]

«Правительство Дании стремится к постоянному совершенствованию и продвижению рекомендаций, предоставляемых компаниям по работе с КСО в целом и правам человека в частности.Чтобы гарантировать, что у компаний есть нужные инструменты и необходимое руководство для выполнения новых требований должной осмотрительности, правительство обновило существующий веб-инструмент, Компас корпоративной социальной ответственности и Инструмент самооценки Глобального договора в соответствии с требованиями комплексной проверки, установленными в UNGP. . Пересмотренный «Компас» включает руководство для малых и средних компаний о том, как проявлять должную осмотрительность (GP 17), а также дает рекомендации по способам разрешения конфликтов в компаниях путем активного участия в диалоге с заинтересованными сторонами компании (GP 29).”

3. Ответственность корпораций за соблюдение прав человека

3.3 Предпринятые действия

Приз за лучший нефинансовый отчет [стр. 18]

В разделе: Премия за лучший нефинансовый отчет в НПД говорится [стр. 18]: «Датская торговая организация по аудиту, бухгалтерскому учету, налогам и корпоративным финансам« FSR - Danish Auditors »ежегодно объявляет о компании лучший отчет по КСО как для крупных компаний, так и для МСБ.Отчеты оцениваются группой, состоящей из избранных представителей датских предприятий, организаций, финансового сектора, учебных заведений и т. Д. В рамках оценки судьи проверяют, сообщают ли компании также о сложных вопросах, таких как неблагоприятное воздействие на права человека.

Для получения дополнительных примеров передовой практики отчетности по нефинансовым вопросам см .: http://csrgov.dk/communication_and_reporting ».

Подробнее о Дании

3 Ожидания в отношении компаний и служб поддержки

3.3 Обучение и консультирование [страница 27]

«… по сравнению с крупными компаниями, МСП имеют ограниченные ресурсы для обучения, связанного с правами человека. По этой причине важно обеспечить целевое обучение для МСП ».

В качестве последующей меры рабочая группа предлагает…

• для компаний будет организовано обучение по теме бизнеса и прав человека. Особое внимание уделяется малым и средним предприятиям, работающим в сферах деятельности, представляющих высокий риск для прав человека.
Основные ответственные стороны: Министерство иностранных дел и Министерство занятости и экономики совместно с организациями делового сектора, график с 2014 по 2016 год.

Подробнее о Финляндии

II- Ответственность бизнеса за соблюдение прав человека

Введение [страница 37]

… Учитывая сложность этого вопроса, компании должны продолжать усилия по разработке инструментов и передовой практики в области прав человека на всех уровнях производственной цепочки.Это не только позволяет им выполнять свои обязательства, но и является ключевым фактором их долгосрочной жизнеспособности и имиджа, который они создают для инвесторов и общественности. Чтобы помочь компаниям, особенно малым и средним предприятиям, управлять этим сложным с логистической и финансовой точки зрения процессом, от субъектов в государственном и частном секторах доступен широкий спектр инструментов и поддержка. Большинство этих ресурсов бесплатны, общедоступны и могут быть адаптированы к бизнес-требованиям. …

2. Обучение и информация для предприятий [страница 39]

… Благодаря внедрению инновационных партнерств между государственным, частным и некоммерческим секторами, региональные движения предоставляют информацию, повышают осведомленность, предлагают обучение и поддержку действий по защите и продвижению прав человека.Региональные бизнес-сети также привержены правам человека, правам женщин и правам новичков, работников, уязвимых групп населения и т. Д. Эти сети, которые поддерживают диалог и операции с участием многих заинтересованных сторон, разрабатывают инструменты и инициативы, адаптированные к потребностям бизнеса (микро, малые, средние и крупные предприятия) с использованием кооперативных подходов. …

3. Анализ рисков и оценка воздействия

Практические инструменты для решения конкретных проблем

На европейском уровне

  • Компас КСО (2005 г.), инструмент самооценки, поддерживающий политику КСО для датских предприятий, с особым вниманием к МСП и предприятиям с международным присутствием.

Подробнее о Франции

Малые и средние предприятия (МСП) не упоминаются в разделе «Бизнес и права человека» НПД Грузии по правам человека.

Подробнее о Грузии

Немецкий NAP включает множественные ссылки на МСП.

III. Ожидания федерального правительства в отношении должной осмотрительности корпораций в отношении соблюдения прав человека [стр. 8-13]

Объем и практическое структурирование due diligence в области прав человека

«Обязанность проявлять должную осмотрительность в принципе распространяется на все предприятия, независимо от их размера, сектора, в котором они работают, или их операционного контекста в рамках цепочки поставок или создания добавленной стоимости с международным измерением.…

В зависимости от размера предприятия, характера его продуктов или услуг, потенциального риска особо неблагоприятных воздействий на права человека и условий деятельности меры, которые необходимо принять, могут быть разными по своему масштабу. Некоторые элементы процесса может быть целесообразным проводить в сочетании с другими предприятиями ассоциации или отрасли при условии соблюдения антимонопольного законодательства. В частности, малые и средние предприятия должны пользоваться консультационными и вспомогательными услугами, которые будут предлагаться федеральным правительством и бизнес-ассоциациями в соответствии с Национальным планом действий.”

Процедура выявления фактического и потенциального неблагоприятного воздействия на права человека

«Размер предприятия, сектор, к которому оно принадлежит, и характер его деловой активности напрямую влияют на риск того, что его деятельность окажет влияние на права человека. Необходимая глубина и широта оценки рисков зависит от этих факторов ».

Отчетность

«… В то же время такие обязательства по отчетности не должны возлагать непропорциональное административное бремя на отчитывающиеся компании или МСП в их цепочках поставок.”

Меры

  • «Федеральное правительство ожидает, что все предприятия будут внедрять описанные выше процессы в соответствии с их размером, сектором, в котором они работают, и их положением в цепочках поставок и добавленной стоимости. Их соблюдение будет проверяться ежегодно с 2018 года. При отсутствии надлежащего соблюдения федеральное правительство рассмотрит дальнейшие действия, которые могут привести к принятию законодательных мер и расширению круга проверяемых предприятий (см. Главу VI ниже).”

IV. Основные направления действий [страница 13]

«В процессе диалога и консультаций по этому Плану действий выяснилось, что степень, в которой меры, которые должны быть приняты для продвижения реализации Руководящих принципов ООН, должны быть обязательными, будет варьироваться в зависимости от этих ключевых областей. В дополнение к этим мерам должны быть созданы стимулы и службы поддержки, которые позволят всем участникам, особенно малым и средним предприятиям, успешно применять Руководящие принципы.”

2.1 Обеспечение защиты прав человека в цепочках поставок и добавленной стоимости

Текущая ситуация [стр. 28-29]

«Группа семи:…

  • , в частности, помогают малым и средним предприятиям в выработке общего понимания должной осмотрительности и ответственного управления цепочкой поставок ».

2.2 Прозрачность и информирование о влиянии корпораций на права человека

Текущая ситуация [страница 31]

«… Институт исследований экологической экономики (IÖW), спонсируемый Федеральным министерством труда и социальных дел, оценивает качество отчетов об устойчивом развитии от крупных предприятий и МСП и составляет рейтинговую таблицу для каждой из этих категорий.Этот рейтинг призван стимулировать корпоративную конкуренцию в сфере отчетности в области устойчивого развития, а также выделить и распространить критерии для высококачественной отчетности ».

2.3 Деловая активность в зонах конфликтов

Меры [стр. 33]

  • «Федеральное правительство преследует цель предотвратить использование доходов от продажи олова, тантала и вольфрама, соответствующих руд и золота для финансирования вооруженной борьбы в зонах конфликтов и других районах повышенного риска.Он стремится к установлению обязательных правил должной осмотрительности, которые должны быть соразмерными и не влекать за собой ненужную волокиту, особенно для малых и средних предприятий ».

3. Доступные средства практической поддержки внедрения [стр. 33-36]

Федеральное правительство хотело бы помочь малым и средним предприятиям, в частности, в выполнении обширных корпоративных требований и ожиданий в отношении прав человека (см. Главу III выше).

Текущая ситуация

Для этого уже доступны многочисленные меры и услуги. Некоторые из существующих и планируемых мероприятий подробно описаны ниже:…

  • Национальный форум КСО, учрежденный Федеральным министерством труда и социальных дел в 2009 году, в настоящее время состоит из 41 члена - высокопоставленных экспертов из бизнеса, профсоюзов, неправительственных организаций и исследовательских органов, а также представителей участвующие федеральные министерства.Среди основных задач Национального форума по корпоративной социальной ответственности - консультирование федерального правительства по вопросам дальнейшего развития национальной стратегии корпоративной социальной ответственности и выработка рекомендаций по конкретным вопросам. В 2010 году Национальный форум КСО при ведущей роли Федерального министерства труда и социальных дел обсудил и разработал Национальный план действий в области КСО. Мероприятия и мероприятия, осуществленные в рамках Плана действий, достигли многих предприятий.В решении, принятом 30 августа 2012 года, Национальный форум КСО выразил свою поддержку «разумного сочетания добровольных политических мер и, при необходимости, дополнительного регулирования» (2012, стр. 11). Благодаря схеме продвижения ЕСФ «Социальная ответственность на МСП» более 3000 МСП получили консультации и обучение в области социальной ответственности, а региональные сети КСО стали постоянными. В рамках Форума КСО было проведено множество специализированных мероприятий для консультирования предприятий по вопросам проявления должной осмотрительности.…
  • Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития предоставляет информацию и рекомендации предприятиям различного размера из различных секторов, в частности, путем финансирования работы Немецкой сети Глобального договора. С 2004 года Министерство продвигает Сеть в тесном сотрудничестве с Федеральным министерством иностранных дел. Сеть объединяет немецких сторон, подписавших Глобальный договор ООН, основные принципы которого включают уважение основных прав человека и трудовых стандартов.В качестве форума с участием многих заинтересованных сторон, ориентированного на бизнес, Сеть с 2008 года проводит учебные курсы для управленческого персонала по вопросам корпоративной ответственности за права человека.

Меры

III. Возможности для обучения и общения

  • В сотрудничестве с бизнес-сетями «дни практики» для МСП проводятся по всей стране. Эти занятия обеспечивают поддержку, информацию и обмен с другими предприятиями по вопросам ответственного управления цепочкой поставок и высококачественной отчетности в области устойчивого развития.”

Подробнее о Германии

Раздел 1: Международный контекст и внутренний консультативный процесс

Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН - защита, уважение и средства правовой защиты [стр. 8]

Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН «предназначены для применения ко всем коммерческим предприятиям, как транснациональным, так и местным, независимо от размера, сектора, местонахождения и формы собственности или структуры.”

Раздел 3. Действия

II. Первоначальные приоритеты Группы по осуществлению бизнеса и прав человека [страница 18]

“ix. Поощрять компании и НПО, финансируемые государством, проявлять должную осмотрительность в отношении прав человека в соответствии с их размером, характером и контекстом операций, а также серьезностью риска неблагоприятного воздействия на права человека ».

Подробнее об Ирландии

С.Национальные приоритеты

[стр. 7]

… Следующие приоритеты будут регулярно пересматриваться и обновляться Руководящей группой по вопросам бизнеса и прав человека (см. Параграф V):

1. Поощрение процессов должной осмотрительности в области прав человека, направленных на выявление, предотвращение и смягчение потенциальных рисков, с особым упором на МСП.

Практика ответственного ведения бизнеса и должной осмотрительности ОЭСР

[стр. 18]

… После обзора Руководящих принципов ОЭСР в 2011 году Национальный контактный пункт разработал инструменты, позволяющие ввести в действие международные стандарты, особенно для МСП, такие как «Руководство по комплексной проверке для МСП» 5, а также мероприятия по повышению осведомленности и пилотные проекты с участием крупных компаний и МСП с целью стимулирования активного ответственного управления цепочкой поставок посредством обучения, информации и помощи…

Планируемые мероприятия

[стр. 20]

Что касается «Руководства ОЭСР для многонациональных предприятий», правительство обязуется:…

  • Составить эффективное руководство для компаний (с особым упором на МСП), в том числе на уровне секторов, и распространить инструменты руководства, разработанные ОЭСР, ЕС и другими международными организациями
  • Продвигать и поощрять ведущие многосторонние инициативы с участием как крупных компаний, так и МСП для обмена и совместных действий в отношении BHR.…

Обновленный NAP Италии
ПЛАНИРУЕМЫЕ МЕРЫ

(стр. 23)

40. Поощрять приверженность Италии проектам микрофинансирования, которые могут поддерживать и развивать местное предпринимательство в странах-партнерах по сотрудничеству.

Подробнее об Италии

Глава 2. План действий

1. Основные принципы НПД

(3) Для обеспечения того, чтобы предприятия понимали и соблюдали соответствующее законодательство и политику, жизненно важно способствовать их пониманию и осведомленности о бизнесе и правах человека.В частности, содействие пониманию и осведомленности среди МСП, которые имеют ограниченные человеческие и физические ресурсы, имеет решающее значение для повышения эффективности НПД. (…)

2. Участки НПД

(1) Межотраслевые зоны

E. Равенство перед законом (инвалиды, женщины, лица различной сексуальной ориентации и гендерной идентичности и другие группы)

(…)

(Планируемые будущие меры)

(…)

(б) Содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями

  • Продвигать инициативы по расширению возможностей для лиц с ограниченными возможностями играть активную роль в качестве меры, введенной в соответствии с пересмотренным законом о содействии занятости и т. Д.лиц с ограниченными возможностями в 2019 году. В качестве меры для сектора государственных услуг это включает в себя возложение на лиц с полномочиями назначений в национальных и местных правительственных учреждениях по подготовке и публикации Руководства по формулированию плана содействия динамическому взаимодействию лиц с ограниченными возможностями. Инвалидности. В качестве меры для работодателей в частном секторе это включает создание системы аккредитации для малых и средних предприятий с отличными инициативами, касающимися трудоустройства людей с ограниченными возможностями, и специальной системы льгот для работодателей, которые нанимают работников, занятых неполный рабочий день, чья недельная продолжительность рабочего времени находится в пределах определенный диапазон.[Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения]

(2) Меры государства как исполнителя в отношении государственной обязанности по защите прав человека

D. Образование в области прав человека и повышение осведомленности

(Существующие рамки / принятые меры)

Правительство разработало Базовый план образования в области прав человека и повышения осведомленности в области прав человека в соответствии с Законом о поощрении образования в области прав человека и повышении осведомленности в области прав человека (Закон №147 от 2000 г.), на основании чего он продвигает различные формы образования и повышения осведомленности в области прав человека. В частности, по всей Японии были организованы семинары по просвещению в области прав человека и повышению осведомленности для МСП с целью повышения осведомленности о бизнесе и правах человека среди предприятий.

(Планируемые будущие меры)

(…)

(d) Продолжить семинары по повышению осведомленности для МСП

  • Продолжить проведение образовательных и информационных семинаров в области прав человека для предприятий, особенно ориентированных на МСП, в рамках поддержки развития человеческих ресурсов на МСП.[Министерство экономики, торговли и промышленности]

(3) Меры правительства по поощрению корпоративной ответственности за соблюдение прав человека

A. Меры, связанные с внутренними и глобальными цепочками поставок, и продвижение должной осмотрительности в области прав человека на основе UNGP

(Планируемые будущие меры)

(…)

(f) Неуклонно выполнять Закон о содействии участию женщин и их продвижению на рабочем месте

  • Закон в новой редакции принят и вступил в силу на очередной парламентской сессии в 2019 г. (вступает в силу с 1 июня 2020 г.).Расширение сферы действия Закона (вступает в силу с 1 апреля 2022 г.) включало: расширение обязанности по разработке планов действий и раскрытию информации для коммерческих предприятий, на которых работает 101 или более сотрудников, а также обязательство по усилению раскрытия информации применительно к бизнесу. предприятия, на которых работает 301 и более человек. В дальнейшем распространить информацию о содержании пересмотренного закона и оказать поддержку МСП в разработке планов действий для беспрепятственного внедрения пересмотренного Закона.[Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения]

B. Поддержка малых и средних предприятий (МСП) в отношении бизнеса и прав человека

(Существующие рамки / принятые меры)

МСП играют важную роль в экономике Японии, обеспечивая большую часть рабочих мест и способствуя развитию местных сообществ и жизни жителей как ключевой игрок в обществе, а также участвуя в цепочках поставок. Поскольку МСП включают в себя широкий спектр компаний с точки зрения размера, сектора и бизнес-категории, правительство будет реализовывать усилия в области бизнеса и прав человека с участием МСП, что отражает разнообразие этих предприятий.Правительство также признает необходимость участия в информационно-просветительских мероприятиях для повышения уровня понимания и реализации МСП, при этом учитывая их положение в деловых операциях.

(Планируемые будущие меры)

(a) Предоставлять МСП информацию о бизнесе и правах человека через портал

  • Создать сайт портала с централизованной информацией, касающейся бизнеса и прав человека, чтобы продвигать усилия малых и средних предприятий в отношении бизнеса и прав человека.[Министерство иностранных дел]

(b) Проведение семинаров для МСП в сотрудничестве с экономическими организациями и гражданским обществом

  • Продолжить проведение образовательных и информационных семинаров в области прав человека для предприятий, ориентированных на МСП, в рамках проекта под названием «Поддержка развития человеческих ресурсов на МСП» и повышения уровня понимания должной осмотрительности в отношении прав человека. [Министерство экономики, торговли и промышленности]

(c) Включить политику в отношении условий ведения бизнеса и улучшения деловой практики

  • Продолжать активизировать усилия по улучшению условий и практики сделок, чтобы не допустить, чтобы основные подрядчики заставляли субподрядчиков покрывать свои расходы.[Министерство экономики, торговли и промышленности]

Подробнее о Японии

ГЛАВА ВТОРАЯ: СИТУАЦИОННЫЙ АНАЛИЗ И ТЕМАТИЧЕСКИЕ ОБЛАСТИ ФОКУСА

2.2 Опыт Кении в области бизнеса и прав человека [Страница 5]

Основные проблемы бизнеса и прав человека в Кении связаны с правами на рабочем месте, местными сообществами и деловыми отношениями, правами человека и устойчивым землепользованием, правами человека и устойчивой окружающей средой, а также правами человека и малыми и средними предприятиями.Утверждения о нарушении прав человека поступали во многих секторах бизнеса, в том числе в сельскохозяйственном, где сексуальные домогательства, плохие жилищные условия, низкая заработная плата и плохие условия труда являются обычным явлением, особенно на коммерческих фермах, выращивающих чай, кофе и цветы.

Подробнее о Кении

В НПД Литвы не упоминаются малые и средние предприятия (МСП).

Подробнее о Литве

Часть I - Рациональная основа для разработки, принятия и реализации НПД
1.Международный контекст

1.2. Европейский Союз (стр.13)

Европейская комиссия опубликовала вводное руководство по правам человека для малых и средних предприятий (МСП), основанное на Руководящих принципах бизнеса и прав человека ООН. Это руководство знакомит компании с основными международными принципами в этой области и поддерживает их в их реализации.

Подробнее о Люксембурге

«НПД Мексики прямо не рассматривает эту проблему»

Подробнее о Мексике

3.3 Разъяснение должной осмотрительности

Повышение осведомленности компаний [стр. 22-23]

«Как показало более раннее исследование, МСП, работающие на международном уровне, в основном нуждаются в практической информации [Good Company (2010). Оценка рекламных задач НКП на 2007-2010 гг. Парламентские документы 26 485, вып. 101.]. …

Европейская комиссия также опубликовала руководство для МСП и разработала ряд тематических исследований [European Commission (2012). Мой бизнес и права человека: руководство по правам человека для малых и средних предприятий.] ».

Подробнее о Нидерландах

Норвежский НПД не делает явной ссылки на МСП.

Подробнее о Норвегии

Компонент II: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

1. Реализация целей ООН в области устойчивого развития (Повестка дня на период до 2030 года) [страница 29]:

Ключом к успеху в достижении стратегических целей развития является их согласование с бизнес-стратегиями, продвижение экономики замкнутого цикла - экологически безопасное обращение замкнутых и устойчивых производственно-сбытовых цепочек - предпринимателями, продвижение интегрированного и долгосрочного мышления и взаимодействие с заинтересованными сторонами.Внимание следует также сосредоточить на продвижении устойчивых бизнес-моделей и активном участии малых и средних предприятий, которые имеют ограниченные возможности для бизнеса.

Подробнее о Польше

Принцип 10 - Основные направления

Словения поддерживает подход ЕС к экологическим и социальным вопросам и будет продолжать содействовать развитию микро-, малых и средних предприятий как основных движущих сил устойчивого развития.(стр.32)

Подробнее о Словении

В НПД Южной Кореи не упоминаются малые и средние предприятия (МСП).

Подробнее о Южной Корее

I. Обязательство выполнять Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций

Многие компании в нашей стране уже включили эту ответственность в области прав человека в свою бизнес-стратегию.Другие, особенно малые и средние предприятия, найдут в этом Плане действий адекватные инструменты для выполнения этой обязанности по соблюдению прав человека при развитии своей деятельности.

Руководящий принцип 2

Государство ожидает от испанских компаний в Испании и за рубежом поведения, соответствующего его обязанности уважать права человека, что подразумевает, что они должны действовать с должной осмотрительностью, в зависимости от их размера и обстоятельств, чтобы избежать нарушения прав третьих лиц. сторонам и бороться с негативными последствиями их деятельности.

Мероприятие 8

Комиссия по мониторингу разработает и представит Правительству принятие системы стимулирования, которая включает как крупные компании, так и малые и средние предприятия (МСП), которые проводят политику в области прав человека. Эти стимулы могут быть экономическими, коммерческими, заметными и имиджевыми или иного характера, чтобы побудить компании иметь политику и надежно подтвердить, что они внедрили адекватные процедуры на глобальном уровне в соответствии с их размером и обстоятельствами, а именно:

  • Публичное обязательство взять на себя ответственность за соблюдение прав человека в соответствии с положениями Принципа №16;
  • Процесс должной осмотрительности, согласованный с отраслевыми руководствами ОЭСР (руководство по комплексной проверке) и основанный на диалоге с заинтересованными сторонами, который позволяет выявлять, предотвращать, смягчать и подотчетно, как они справляются с воздействием своей собственной деятельности и те, которые имеют прямое отношение к их деловым отношениям в соответствии с положениями Принципов No. 17 к нет. 21;
  • Некоторые процессы, которые позволяют устранить все негативные последствия для прав человека, которые вызвали или способствовали провокации, в соответствии с тем, что установлено в Принципах No.22, № 29, № 30, нет. 31.
Руководящий принцип 3

Измерение 6

«В соответствии с рекомендациями ЕС, Правительство будет продвигать информацию и обучение МСП и субъектов социальной экономики, используя все доступные средства в бизнес-ассоциациях, и будет способствовать созданию отраслевых форумов обучения для обсуждения передовой практики и для выполнения обязательств, представляющих интерес для каждого сектора ».

Руководящий принцип 6

Мероприятие 2

«Правительство будет обеспечивать строгое соблюдение прав человека компаниями в коммерческих сделках с другими компаниями, устанавливая необходимые меры, чтобы: не дискриминировать МСП; соблюдать положения Договора ЕС о недискриминации; равное обращение и прозрачность: не должны взиматься административные сборы с закупающих органов или компаний.”

Подробнее об Испании

2 Ответственность корпораций за соблюдение прав человека [страница 13]

«Условия, в которых компании стараются уважать права человека, различаются в зависимости от их размера…

Ожидается, что в соответствии с Руководящими принципами ООН усилия предприятий в области прав человека будут включать следующие основные моменты:…

Порядок действий:…

Создать в компании интегрированный и постоянный процесс выявления, предотвращения и управления рисками и возможностями для прав человека, в зависимости от размера, характера и контекста операций, i.е. комплексная проверка »

Приложение: Планируемые меры [стр. 28-29]

Как государство может поддержать бизнес?

  • «Центральное правительство расширит свое сотрудничество с региональными сетями КСО в Швеции и предпримет конкретные шаги для укрепления диалога с малыми и средними предприятиями (МСП)».

Продвижение торговли

  • «Business Sweden (Шведский совет по торговле и инвестициям) будет проинструктирован об усилении выполнения Руководящих принципов бизнеса и прав человека ООН и, в частности, о поддержке малых и средних предприятий в этой области.”
Приложение: Ссылки [страница 30]

«Европейская комиссия выпустила руководство по правам человека для малых и средних предприятий на шведском языке, основанное на Руководящих принципах бизнеса и прав человека ООН. Комиссия также разработала отраслевые руководства для добывающих отраслей (нефть и газ), агентств по временному трудоустройству и сектора ИКТ. Они доступны на веб-сайте Комиссии: www.ec.europa.eu ”

Подробнее о Швеции

2 Национальный план действий в области бизнеса и прав человека на 2020-23 годы

2.2 Компонент 2: корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

2.2.1 Основополагающие принципы

Руководящие принципы с 11 по 15

МСП [малые и средние предприятия] особенно важны в Швейцарии, потому что они составляют важную часть экономической ткани страны. Учитывая их ограниченные человеческие ресурсы и опыт в области прав человека, управление потенциальными рисками для прав человека может стать серьезной проблемой для МСП.Несмотря на передовой опыт, им, как правило, не хватает системных ответов на вопросы, связанные с правами человека. Концепции, разработанные международными организациями, такими как ОЭСР и ООН, должны быть представлены таким образом, чтобы принимать во внимание ограниченные ресурсы, доступные для МСП, и бизнес-среду, в которой они работают. Поэтому МСП рекомендуется использовать меры поддержки, предоставляемые федеральным правительством и зонтичными ассоциациями.

Мера 24: Поддержка отраслевых инициатив

Федеральное правительство будет расширять сотрудничество с отраслевыми инициативами, ассоциациями и торговыми палатами, которые продвигают Руководящие принципы ООН и поддерживают действия, предпринимаемые предприятиями для защиты прав человека.48 Это будет включать выявление инициатив и субъектов, которые могут существенно способствовать реализации Руководящих принципов ООН предприятиями. Приоритет будет отдаваться инициативам, которые способствуют обучению должной осмотрительности для коммерческих предприятий или которые разрабатывают практические и эффективные инструменты защиты прав человека для МСП. Все инструменты, разработанные в рамках инициатив, поддерживаемых и признанных в рамках НПД, будут доступны предприятиям в режиме онлайн.

Мера 26: Продвижение передового опыта

Федеральное правительство намерено провести Швейцарский форум бизнеса и прав человека в рамках своих усилий по поощрению и продвижению передовой практики в области прав человека среди предприятий.Форум предоставит заинтересованным сторонам платформу для обсуждения тенденций и проблем в реализации Руководящих принципов ООН и будет способствовать диалогу и сотрудничеству, особенно по оперативным проблемам, с которыми сталкиваются определенные секторы. Форум также поможет определить передовой опыт для МСП.

Мера 29: Государственно-частное партнерство для поощрения уважения прав человека в производственно-сбытовой цепочке

Для содействия реализации трудовых прав и прав человека на предприятиях федеральное правительство вместе с МОТ поддерживает программу Better Work для текстильной промышленности и программу поддержки конкурентоспособных и ответственных предприятий (SCORE) для поддержки малых и средних предприятий в создании достойных условий труда. условия труда.Эти проекты осуществляются совместно МОТ, правительствами, частным сектором и профсоюзами и направлены на соблюдение основных трудовых норм, включая меры по борьбе с детским и принудительным трудом. Инструменты, разработанные в рамках этих программ, используются частным сектором

Мера 30: Руководства и инструменты для реализации Руководящих принципов ООН

Федеральное правительство изучит возможность перевода некоторых из них на национальные языки, чтобы их можно было адаптировать и внедрить в Швейцарии.Сложный характер этих руководств означает, что некоторым компаниям, особенно малым и средним предприятиям, может быть сложно применить их на практике. Простые в использовании интерактивные интерактивные инструменты могут стать отправной точкой для МСП. Швейцарское правительство разработает инструменты, которые позволят МСП проводить оценку рисков и определять меры. Они также могут послужить основой для оценки действий, необходимых для улучшения должной осмотрительности в области прав человека.

Подробнее о Швейцарии

3.Основное содержание Национального плана действий в области бизнеса и прав человека

3.4 План действий по трансграничным инвестициям и многонациональным предприятиям

3.4.1 Обзор ситуации

TDI ( Thai Direct Investment Abroad ) не только приводит к оттоку денег за пределы страны, но, если посмотреть на противоположную сторону, иностранные инвестиции помогут расширить цепочку поставок и каналы экспорта для тайских инвесторов в виде Стратегия «торговли с привлечением инвестиций» путем создания большей стоимости для экономики за счет инвестиций в потенциальных странах.Кроме того, в будущем это может быть способом убедить небольшие компании, которые находятся в одной цепочке поставок, инвестировать больше, что расширит региональную цепочку поставок Таиланда, чтобы стать сильнее.

3.4.3 План действий (2019–2022)

Компонент 1: Обязанности государства по защите (Защищать)

Выпуски

Деятельность

Ответственные агентства Сроки (2019–2022 годы) Индикаторы (широкая рамка) Соответствие национальной стратегии / ЦУР / UNGP
7. Операции Изучите и подумайте о введении мер стимулирования, соответствующих деятельности делового сектора в соответствии с тайским контекстом многих малых предприятий, путем прямого определения стимулов для предпринимателей и рабочей силы, таких как создание программ поддержки.

Организация мероприятий по защите прав человека в небольших учреждениях.

- Офис Национального совета по экономическому и социальному развитию

- МСП Банк

- Управление по развитию малого и среднего предпринимательства

2019–2022 Стимул изучен и определен

для предприятий, предпринимателей и рабочей силы с учетом ситуации в Таиланде, состоящей из множества малых предприятий

- Национальная стратегия ребалансировки и развития государственного сектора

- ЦУР 8 и 16

- Статьи 1, 3, 4, 5, 7, 8, 9 и 10 UNGP

  1. Содействие осуществлению Национального плана действий в области бизнеса и прав человека и механизмы мониторинга, контроля и оценки Национального плана действий в области бизнеса и прав человека

4.2 Примеры долгосрочной деятельности (4 года)

8. Содействовать осуществлению НПД и ГОООН малыми и средними предприятиями (МСП) Министерство юстиции 2019–2022

Подробнее о Таиланде

UK 2013 NAP предусматривает во Введении , что [страница 4]:

«Чтобы извлечь выгоду из возможностей нашего мира, объединенного коммерческими сетями, нам нужно, чтобы все компании - от самых крупных до самых маленьких - взяли на себя ответственность перед обществом, включая уважение прав человека.”

UK 2013 NAP отмечает в отношении правительственных ожиданий в отношении бизнеса , что [страница 14]:

«Мы понимаем, что разные компании должны будут использовать разные подходы для внедрения этого подхода; эта реализация будет прогрессивной; и, в частности, это внедрение должно быть совместимо с ограниченными ресурсами малых и средних предприятий ».

Обновленный NAP Великобритании за 2016 год упоминает МСП в разделе «Ожидания правительства от бизнеса» [стр. 15]:

«Уважение прав человека должно быть в центре основной деятельности компании, это не то же самое, что благотворительность или социальные инвестиции.Ответственность предприятий за соблюдение прав человека существует независимо от возможностей и / или готовности государств выполнять свои собственные обязательства в области прав человека. Разным предприятиям потребуется использовать разные подходы для внедрения этого подхода. Реализация будет прогрессивной и должна быть совместима с ограниченными ресурсами малых и средних предприятий ».

Подробнее о Соединенном Королевстве

Результат 1.1. Продвижение РБК в мире

Текущие обязательства и инициативы [страница 8]

«Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (АТЭС):… Правительство США также активно участвует в Инициативе по деловой этике для малых и средних предприятий АТЭС, крупнейшем в мире механизме коллективных действий по укреплению этических норм ведения бизнеса в области медицинского оборудования, биофармацевтики и строительный и инженерный секторы ». - Реализующий отдел или агентство: Государство, торговля

Результат 4.1. Признать передовой опыт РБК

Новые действия [страница 22]

«Модернизируйте награду государственного секретаря за корпоративное превосходство (ACE):… В 2016 году ACE продолжит уделять внимание передовому опыту РБК и будет присуждаться за прозрачные операции, инклюзивный найм, устойчивое управление океанами, а также малые или средние предприятия ». - Исполнительный отдел или агентство: штат

Подробнее о США

Воздействие пандемии COVID-19 на микро-, малые и средние предприятия, работающие в Пакистане

Исследования в области глобализации.2020 Dec; 2: 100018.

Центр трансгималайских исследований, Педагогический университет Лэшань, Лэшань, Китай

Автор для корреспонденции: Центр трансгималайских исследований, Лэшаньский педагогический университет, Лэшань, Китай.

Поступила 4 мая 2020 г .; Пересмотрено 20 июля 2020 г .; Принято 2020 23 июля.

С января 2020 года Elsevier создал ресурсный центр COVID-19 с бесплатной информацией на английском и китайском языках о новом коронавирусе COVID-19. Ресурсный центр COVID-19 размещен на сайте публичных новостей и информации компании Elsevier Connect.Elsevier настоящим разрешает сделать все свои исследования, связанные с COVID-19, которые доступны в ресурсном центре COVID-19, включая этот исследовательский контент, немедленно в PubMed Central и других финансируемых государством репозиториях, таких как база данных COVID ВОЗ с правами на неограниченное исследование, повторное использование и анализ в любой форме и любыми средствами с указанием первоисточника. Эти разрешения предоставляются Elsevier бесплатно до тех пор, пока ресурсный центр COVID-19 остается активным.

Abstract

Вспышка коронавирусной болезни (COVID-19) серьезно повлияла на мировую и пакистанскую экономику. Основными жертвами вспышки COVID-19 являются микро-, малые и средние предприятия (ММСП). Эта статья направлена ​​на оценку воздействия вспышки COVID-19 на эти предприятия и предоставление рекомендаций по политике, которые помогут ММСП сократить потери бизнеса и выжить в условиях кризиса. Мы приняли исследовательскую методологию с всесторонним обзором доступной литературы, в том числе программных документов, исследовательских работ и отчетов в соответствующей области.Кроме того, чтобы добавить эмпирические данные, мы собрали данные от 184 пакистанских ММСП с помощью онлайн-анкеты. Данные были проанализированы с помощью описательной статистики. Результаты показывают, что большинство участвующих предприятий серьезно пострадали, и они сталкиваются с рядом проблем, таких как финансовые проблемы, нарушение цепочки поставок, снижение спроса, сокращение продаж и прибыли, среди прочего. Кроме того, более 83% предприятий не были подготовлены и не планируют справляться с такой ситуацией.Кроме того, более двух третей участвующих предприятий сообщили, что они не смогут выжить, если изоляция продлится более двух месяцев. Результаты нашего исследования согласуются с предыдущими исследованиями. По результатам исследования были предложены различные политические рекомендации по ослаблению неблагоприятных последствий вспышки для ММСП. Хотя предлагаемых нами рекомендаций по политике может быть недостаточно, чтобы помочь ММСП пережить продолжающийся кризис, эти меры помогут им пережить шторм.

Ключевые слова: COVID-19, ММСП, Пакистан, кризис, политические рекомендации, выживание бизнеса

1. Введение

Вспышка коронавирусной болезни-2019 1 (COVID-19) серьезно повлиял на национальную и мировую экономику. Различные предприятия сталкиваются с разными проблемами с определенной степенью убытков. В частности, предприятия сталкиваются с различными проблемами, такими как снижение спроса, сбои в цепочке поставок, отмена экспортных заказов, нехватка сырья и сбои в транспортировке, среди прочего.Тем не менее, совершенно очевидно, что предприятия по всему миру испытывают значительное влияние вспышки COVID-19 на свой бизнес. Мы утверждаем, что основными жертвами вспышки COVID-19 являются микро-, малые и средние предприятия (ММСП), потому что ММСП, по сравнению с крупными предприятиями, обычно не обладают достаточными ресурсами, особенно финансовыми и управленческими, и не готовы к такому поступлению. сбои, вероятно, продлятся дольше, чем ожидалось ( Bartik et al., 2020 ; Prasad et al., 2015 ). Кроме того, эти фирмы сильно зависят от своих обычных деловых операций и небольшого количества клиентов ( Williams & Schaefer, 2013 ). Следовательно, у многих ММСП заканчиваются запасы, некоторые вряд ли продолжают работать, а некоторые скоро закончатся.

ММСП являются основой экономики многих стран мира, обеспечивая доход и создание рабочих мест для большого числа людей по всему миру. Аналогичным образом, в случае Пакистана, ММСП 2 имеют решающее значение для экономики, поскольку составляют более 90% от оценочных 3.2 миллиона предприятий и вносят 40% в ВВП и более 40% в экспортную выручку ( SBP, 2016 ; Shah, 2018 ). Эти предприятия разбросаны по всему Пакистану в сельских и городских районах и представляют собой значительную часть секторов сельского хозяйства, производства, розничной торговли, оптовой торговли, торговли и услуг. Из-за вспышки COVID-19 и блокировок пакистанские компании сталкиваются с беспрецедентными негативными последствиями для своего бизнеса.

Согласно недавнему отчету Конференции Организации Объединенных Наций по торговле и развитию (ЮНКТАД) ( UNCTAD, 2020a ), Пакистан больше всего пострадает от глобальной пандемии COVID-19.Таким образом, это оправдывает необходимость изучения воздействия вспышки COVID-19 на ММСП, работающие в Пакистане. Кроме того, продолжающийся пандемический кризис серьезно затруднит деятельность этих предприятий, поскольку ММСП сильно зависят от денежной экономики, на которую пандемия негативно повлияла ( Williams & Schaefer, 2013, ). Кроме того, отсутствие рабочих мест, замедление производства, нехватка сырья и транспортные ограничения будут иметь серьезные последствия для этих предприятий.Это, в свою очередь, окажет значительное влияние на экономику страны в целом. Следовательно, для нейтрализации негативных последствий нынешней вспышки также важны решительные ответные меры политики. До настоящего времени не проводилось исследований по изучению воздействия глобальной вспышки на ММСП, работающие в Пакистане. Таким образом, это исследование направлено на изучение воздействия вспышки COVID-19 на пакистанские ММСП. Наше исследование также направлено на оказание помощи политикам и практикам в определении стратегий, необходимых для реагирования на воздействие продолжающейся пандемии на ММСП.В основном в этом исследовании делается упор на то, чтобы уделять больше внимания огромным рискам, создаваемым внешней экологической неопределенностью для ММСП, и помогать этим предприятиям прогнозировать риски на ранней стадии принятия бизнес-решений и планирования, а также определять контрмеры.

Остальная часть статьи выглядит следующим образом. В разделе 2 кратко обсуждается влияние внешнего экологического кризиса, вызванного стихийными бедствиями, включая наводнения, землетрясения и эпидемические заболевания, на коммерческие предприятия.В разделе 3 представлен краткий обзор ситуации с COVID-19 в мире и в Пакистане. В Разделе 4 мы обсуждаем влияние продолжающейся вспышки на мировую и пакистанскую экономику. Раздел 5 представляет методологию, принятую в этом исследовании. Раздел 6 посвящен обсуждению результатов исследования, а в Разделе 7 - рекомендациям по политике. Наконец, в Разделе 8 обсуждаются выводы.

2. Воздействие внешнего экологического кризиса на ММСП

В прошлом произошло множество внешних экологических кризисов, которые серьезно повлияли на ММСП во всем мире, например, сильное наводнение 1953 года в Голландии, ураган Катрина 2005 года, наводнение 2011 года в Таиланде, Великое землетрясение в Восточной Японии в 2011 году , Цунами в Японии 2011 года, ураганом Харви 2017 и другими.Кроме того, помимо COVID-19, во всем мире произошло множество эпидемических вспышек, таких как SARS, MERS, пандемия свиного гриппа (2009 h2N1), вспышка лихорадки Эбола в 2014 году, птичий грипп, вспышка Salmonella Infantis, вспышка ZIKA и другие ( Auzzir et al., 2018 ; Eggers, 2020 ; Kim et al., 2020 ). Эти кризисы оказывают значительное влияние на общество, экономику и ММСП; Более того, эти события не только приводят к экономическим потерям, но и создают серьезную угрозу непрерывности бизнеса.Кроме того, Prasad et al. (2015) утверждают, что из-за стихийных бедствий нарушение цепочки поставок происходит во всем мире, и в случае значительных сбоев предприятия ММСП подвергаются неблагоприятному воздействию, даже если они непосредственно не пострадали от стихийного бедствия.

Внешний экологический кризис, такой как землетрясение, наводнение, эпидемические заболевания и другие проблемы, отрицательно сказывается на деловой активности и ее выживании ( Asgary et al., 2020 ; Eggers, 2020 ; Prasad et al., 2015 ; Саманта, 2018 ). Более того, поскольку ММСП уязвимы в финансовом отношении, имеют меньший размер и ресурсы, они более уязвимы к экологическому кризису, чем их коллеги, то есть крупные предприятия ( Asgary et al., 2020 ; Bartik et al., 2020 ; Eggers, 2020 ; Prasad et al., 2015 ; Samantha, 2018 ; Williams & Schaefer, 2013 ).Внешний экологический кризис может прямо или косвенно повлиять на ММСП. Прямое воздействие включает несчастные случаи со смертельным исходом, сбои в цепочке поставок, материальный ущерб и потерю товарно-материальных запасов. Напротив, косвенный эффект включает повреждение общественной инфраструктуры, такой как система электроснабжения, связи и транспорта, а также дорог, ведущая к увеличению производственных затрат и даже к прекращению деятельности ( Asgary et al., 2020 ; Eggers, 2020 ; Hallegatte, 2015 ; Samantha, 2018 ; Всемирная торговая организация, 2019 ).По данным Всемирной торговой организации (2019) , с 1998 по 2017 год количество стихийных бедствий значительно увеличилось. За указанный период страны, пострадавшие от стихийных бедствий, сообщили о прямых экономических потерях в размере 2,9 триллиона долларов США. Кроме того, что касается статистики потерь в результате стихийных бедствий с 1998 по 2017 год, больше всего пострадали США (945 миллиардов долларов), за ними следуют Китай, Япония, Европейский союз, Индия ( Всемирная торговая организация, 2019 ) и Пакистан ( Ahmad & Afzal, 2020. ; Ahmad & Ma, 2020 ; Hussain et al., 2019 ).

В нескольких исследованиях сообщалось о разрушительных последствиях таких событий для ММСП. Например, землетрясение 1999 года в Турции серьезно повлияло на ММСП, ущерб оценивается в 1,1–4,5 миллиарда долларов ( Asgary et al., 2020 ). Точно так же наводнение 2011 года в Таиланде затронуло не менее 557 637 предприятий, а также потеряли 2,5 миллиона рабочих мест, и 90% этих фирм были ММСП ( Auzzir et al., 2018 ). Аналогичным образом, в Малайзии из-за беспрецедентного наводнения в конце 2014 года пострадали более 13000 МСП ( Auzzir et al., 2018 ). Кроме того, Samantha (2018) сообщила, что в мае 2016 года тропический шторм сильно ударил по западным частям Шри-Ланки, что нанесло огромный ущерб обществу, государственной собственности и ММСП. Многие развитые страны также испытали аналогичные катастрофические последствия для ММСП. Например, малые и средние предприятия в Великобритании во время вспышки ящура (ящура) в 2001 году понесли огромные убытки, в частности, потери, не связанные с сельским хозяйством, оценивались в 5 миллиардов фунтов (более подробную информацию см. В Bennett & Phillipson, 2004 ).

Аналогичным образом, Пакистан также испытал такой разрушительный кризис, вызванный внешними экологическими катастрофами. Например, наводнения в 2010 году затронули не только государственную и частную собственность, но и посевы, потеряв 4,5 миллиарда долларов ( Всемирная торговая организация, 2019 ). Пакистан также был свидетелем нескольких подобных кризисов в прошлом, таких как изменение климата, землетрясения 2005 и 2008 годов, засухи в 1998 и 2004 годах и т. Д. ( Ahmad & Afzal, 2020 ; Ahmad & Ma, 2020 ; Hussain и другие., 2019 ). Более того, недавно, в 2015 году, Пакистан столкнулся с почти всеми основными типами стихийных бедствий, такими как землетрясения, засуха, наводнения, аномальная жара и циклон ( Hussain et al., 2019 ), что серьезно повлияло на многие предприятия.

Кроме того, несколько предприятий из-за своего небольшого размера и ограниченности ресурсов не достигают стадии после стихийного бедствия ( Саманта, 2018 ). Более того, из-за отсутствия достаточной государственной поддержки большинство ММСП сталкиваются с финансовым упадком и даже становятся банкротами.ММСП имеют ограниченные возможности и ресурсы для восстановления после такого кризиса, особенно те, которые работают в развивающихся странах, таких как Пакистан, с высоким уровнем бедности, экономической и политической нестабильностью. Таким образом, это исследование положило начало изучению воздействия COVID-19 и предложению политических рекомендаций по выживанию ММСП в Пакистане.

3. Ситуация с COVID-19 в мире и в Пакистане

В конце декабря 2019 г. была зарегистрирована вспышка пневмонии неизвестной этиологии, позже было доказано, что случаи заболевания были вызваны новым коронавирусным заболеванием (COVID-19) которые распространяются очень быстро ( ВОЗ, 2020b ).Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) вскоре осознала серьезность ситуации и 30 января 2020 г. объявила «чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, имеющую международное значение» ( WHO, 2020d ). За короткий период количество зарегистрированных случаев во всем мире росло экспоненциально; в результате 11 марта 2020 года ВОЗ объявила COVID-19 «пандемией» ( WHO, 2020c ). Тем не менее, по прошествии более шести месяцев количество подтвержденных случаев и случаев смерти во всем мире быстро растет. По состоянию на 19 июля 2020 г. ВОЗ сообщила о 14 043 176 подтвержденных случаях заболевания в 216 странах с 597 583 случаями смерти ( ВОЗ, 2020a ).

Первый случай COVID-19 в Пакистане был зарегистрирован 26 февраля 2020 года. С 15 марта 2020 года количество подтвержденных случаев стало быстро расти из-за прибытия паломников из Ирана через границу Тафтана. Более того, объявление и введение режима изоляции в Пакистане было сделано менее чем за день, что вызвало беспорядки, поскольку мигранты 3 поспешили вернуться в свои родные города, тем самым усугубив скученность и предотвратив невозможность социальной дистанции ( World Bank, 2020b ).Далее, с 15 по 25 марта 2020 г. количество случаев подскочило с 53 до 1078 ( DAWN, 2020 ). С тех пор количество случаев заболевания растет с каждым днем ​​в разных частях страны. По состоянию на 20 июля 2020 года в Пакистане было зарегистрировано 265 083 подтвержденных случая заболевания, из которых 5599 человек умерли ( COVID-PAK, 2020 ). Текущие данные показывают, что 42,63% (113 007) подтвержденных случаев заболевания зарегистрированы только в провинции Синд, за которой следует провинция Пенджаб с 34,02% (90 191).представляет подтвержденные случаи заболевания в провинции Пакистана.

Провинциальные подтвержденные случаи COVID-19 в Пакистане.

4. Влияние COVID-19 на экономику и ММСП

4.1. Влияние COVID-19 на мировую экономику

Влияние болезни на общество и экономику можно наблюдать по блокировке городов по всему миру, ограничению мобильности рабочей силы, запретам на поездки, приостановке работы авиакомпаний и, что наиболее важно, замедлению экономического роста. . Кризис COVID-19 стал глобальным с 21 февраля по 24 марта 2020 года, и тем не менее количество случаев заболевания быстро растет с каждым днем.Прогнозируется, что вспышка COVID-19 будет иметь серьезные последствия для роста мирового ВВП ( Word Economic, 2020 ). Из-за глобальной вспышки COVID-19 мировой ВВП, вероятно, пострадает от 2,3% до 4,8% ( ADB, 2020 ). Кроме того, было предсказано, что текущая вспышка пандемии может привести к сокращению прямых иностранных инвестиций в мире на 5–15% ( UNCTAD, 2020b ). Кроме того, согласно отчету ЮНКТАД, миру нужен пакет поддержки в размере до 2 долларов.5 триллионов, чтобы справиться с ущербом ( UNCTAD, 2020a ). Следовательно, исходя из этих статистических данных, текущий глобальный кризис, вероятно, будет хуже, чем кризис 2008 года ( UNCTAD, 2020a ).

Кроме того, по данным Международной организации труда (МОТ), почти 25 миллионов человек во всем мире могут потерять работу (потеря дохода работников на 3,4 триллиона долларов США) ( ILO, 2020c ). Более поздний отчет МОТ показывает, что меры изоляции (полные или частичные) влияют на 81% (около 2.7 миллиардов работников) от общего числа работников в мире ( МОТ, 2020b ). «Это худший глобальный кризис со времен Второй мировой войны» ( ILO, 2020b ). По оценкам, к середине лета 2020 года США потеряют три миллиона рабочих мест, тенденция в Европе и других частях мира будет аналогичной ( Siddiqui, 2020 ). По данным МОТ, влияние COVID-19 на экономическую отдачу от услуг по размещению и питанию, недвижимости, оптовой и розничной торговле, ремонту автомобилей и мотоциклов составляет « высокий », в то время как коммунальные услуги, государственное управление и оборона, социальная работа деятельности, здоровья человека и образования ' низкий ' 4 ( МОТ, 2020b ).

COVID-19 окажет более сильное влияние на развивающиеся страны, что значительно затруднит им реализацию эффективных стимулов, не столкнувшись с обязывающими валютными ограничениями ( UNCTAD, 2020a ). Наиболее уязвимы страны со слабой инфраструктурой здравоохранения, сильной зависимостью от секторов торговли и туризма, большой задолженностью и зависимыми от нестабильных потоков капитала ( World Bank, 2020a, ). Контроль за вспышкой COVID-19 оживит экономику, но риск продолжения финансового стресса очень высок даже после 2020 года ( World Bank, 2020a ).Кроме того, по оценкам, уровень бедности, вероятно, увеличится примерно на 11 миллионов человек ( World Bank, 2020a, ). Хотя экономические последствия вспышки продолжаются и становятся все более непредсказуемыми, очевидно, что ситуация в развивающихся странах ухудшится, прежде чем станет лучше ( UNCTAD, 2020a ). По данным Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН), потери доходов в развивающихся странах могут превысить 220 миллиардов долларов ( UNDP, 2020b ).Кроме того, Всемирный банк в своем недавнем отчете предсказал, что Южная Азия может столкнуться с худшими экономическими показателями за 40 лет, когда половина стран попадет в глубокую рецессию ( World Bank, 2020b ). Так обстоит дело, особенно с Пакистаном.

4.2. Влияние COVID-19 на экономику Пакистана и ММСП

Сообщалось, что Пакистан потерял треть своих доходов, а экспорт упал на 50% из-за вспышки COVID-19 и изоляции ( Джунаиди, 2020 ).Экономисты предупреждают о рецессии на фоне вирусной блокировки в Пакистане ( Naqvi, 2020 ). Точно так же Всемирный банк также предупреждает, что Пакистан может впасть в рецессию ( World Bank, 2020b ). В связи с продолжающимся кризисом, вызванным пандемией COVID-19, ожидается, что рост реального ВВП Пакистана в 20 финансовом году сократится на 1,3%, поскольку национальная и глобальная экономическая активность резко замедлится в течение последних нескольких месяцев финансового года ( World Bank, 2020b ). Кроме того, если вспышка COVID-19 усугубится и продлится дольше, чем ожидалось, рост реального ВВП Пакистана в 20 финансовом году может сократиться в 2 раза.2%, прежде чем только восстановиться до 0,3% роста в 21 финансовом году ( World Bank, 2020b ).

Самым большим и самым непосредственным следствием блокировки является остановка бизнес-операций. Блокировка была впервые объявлена ​​в провинции Синд 23 марта 2020 года. Карачи - столица провинции Синд - считается крупнейшей промышленной зоной страны, на которую приходится 30% общего объема экспорта. Из-за блокировки из 2700 заводов в Карачи менее 50 работали в первый рабочий день ( заводов Хуссейна, 2020 г.).Кроме того, Hussain (2020) сообщил, что в Пакистане около 05 миллионов человек живут на уровне прожиточного минимума или ниже него, в то время как есть масса в основном неквалифицированных или низкоквалифицированных людей (например, рабочих, переработчиков мусора, строительства рабочие, транспортники и домашние работники), которые работают в различных отраслях промышленности, сфере услуг и в сельском хозяйстве, и для удовлетворения своих потребностей полагаются на поденную заработную плату. По словам автора, только в Карачи около 04 миллионов человек работают на дневной заработной плате, кроме того, по оценкам, около 04 миллионов человек также работают в провинции Пенджаб.Эти ежедневные ставки больше всего пострадали от ограничений.

После них идет класс микропредприятий (также известных как самозанятые лица), например, владельцев небольших магазинов, домашних хозяйств и уличных торговцев, которые в значительной степени полагаются на свой микробизнес. Этим бизнесом обычно управляют члены семьи в различных отраслях, от сельского хозяйства до образования. Кроме того, эти микропредприятия считаются частью неформальной экономики, 5 и большая часть их деятельности не документирована.Следовательно, точное количество этих предприятий неизвестно. Согласно недавно доступным статистическим данным, микропредприятия или самозанятые лица составляют 35,7% (2017–2018 годы) от общей занятости в стране ( Sohail, 2019, стр. 7 ). Кроме того, 55,6% (2017–2018 годы) этих предприятий являются уязвимыми, из них более 87% занятых в сельском хозяйстве , три четверти рабочих мест в оптовой и розничной торговле , 50% занятости в ресторанах , три пятых рабочих мест в недвижимости и бизнесе , и более двух пятых рабочих мест в транспорте и связи уязвимы ( Sohail, 2019, стр.10–12 ). Для получения дополнительной информации о секторальной уязвимости микропредприятий (самозанятых лиц) см. . Из приведенной выше статистики можно быстро составить представление о серьезности воздействия, которое вспышка COVID-19 оказала на микропредприятия.

Распределение незащищенной занятости на микропредприятиях (самозанятые лица) по секторам.

Источник: Создано авторами на основе отчета о тенденциях в области занятости в Пакистане ( Sohail, 2019 ).

За ними идут малые и средние предприятия.Многие малые и средние предприятия также сталкиваются с огромными проблемами. Например, текстильная и швейная промышленность пострадали в основном из-за введения карантина. 54% экспорта обрабатывающего сектора Пакистана составляют напитки, продукты питания, табачные изделия и текстиль, сокращение экспортного спроса в этих секторах окажет непропорционально большое влияние на Пакистан ( World Bank, 2020b ). Точно так же и сельскохозяйственный сектор не исключение. Например, сбор урожая пшеницы в провинциях Синд и южный Пенджаб обычно начинался с конца марта до середины июня.Из-за отсутствия рабочей силы и транспорта этот сектор также столкнулся с рядом проблем. Аналогичным образом, в случае с транспортной отраслью, многие водители местного транспорта, включая автобусы, такси и рикши, были отправлены домой. Закрытие предприятий и нарушение национальных цепочек поставок оказывают значительное влияние на розничную и оптовую торговлю, транспорт, складские услуги и услуги связи ( World Bank, 2020b ).

Аналогичным образом ситуация в других отраслях.Самое главное, что во время священного месяца Рамадан серьезно пострадали многие сектора, такие как одежда, салоны, продукты питания, электроника и обувь. Ожидается, что эти малые и средние предприятия столкнутся с проблемами ликвидности и серьезно пострадают от продолжающегося кризиса. Кроме того, те фирмы, которые все еще ведут свой бизнес, сталкиваются с дополнительными расходами на покупку масок, перчаток и дезинфицирующих средств, в том числе с точки зрения управления здоровьем и безопасностью сотрудников. Кроме того, на фоне COVID-19 произошла девальвация валюты Пакистана, что представляет собой еще одну угрозу для бизнеса.Согласно недавнему отчету Всемирного банка, обменный курс Пакистана, который оставался относительно стабильным в 20-м финансовом году с июня по февраль, был девальвирован на 7,3% в марте ( World Bank, 2020b ).

Согласно Обследованию рабочей силы Пакистана (2017–2018 гг.), Уровень безработицы в стране составляет 5,8% ( Sohail, 2018 ). Однако из-за продолжающегося кризиса и изоляции ожидается, что уровень безработицы достигнет 8,1% в течение 2020–21 финансового года ( Siddiqui, 2020 ).Вышеупомянутое обсуждение показывает, что Пакистан пострадает непропорционально. Влияние коронавируса на мировую и пакистанскую экономику оставит глубокие шрамы. Поэтому чрезвычайно важно эмпирически оценить влияние вспышки COVID-19 на ММСП, чтобы помочь политикам и практикам оптимизировать свои стратегии, чтобы помочь этим предприятиям выжить в продолжающемся кризисе.

5. Методология

Мы приняли исследовательскую методологию с обширным обзором доступной литературы, включая программные документы, исследовательские работы и отчеты в соответствующей области.Кроме того, чтобы добавить эмпирические данные, мы собрали данные о микро-, малых и средних предприятиях (ММСП), действующих в Пакистане. Данные были собраны путем администрирования онлайн-анкеты по разным причинам, включая временные и финансовые ограничения, и, что наиболее важно, из-за вспышки COVID-19 и карантина. Многие исследователи также приняли аналогичный подход и сочли его полезным, а также с точки зрения экономии времени и средств ( Duarte Alonso et al., 2018 ; Kühne et al., 2010 ). Чтобы увеличить количество ответов, было решено использовать личную и профессиональную сеть исследователей. Мы связались с потенциальными предприятиями через различные социальные сети, такие как WhatsApp, Facebook и LinkedIn, включая электронную почту, и пригласили их принять участие в онлайн-опросе. Всем респондентам была обеспечена полная конфиденциальность, что позволило большому количеству предприятий принять участие в опросе. Анкета состояла из 17 вопросов.Опрос включал несколько вопросов, касающихся базовой информации о предприятиях и их характеристиках (таких как размер и отрасль), влиянии вспышки COVID-19 на бизнес, снижении продаж и прибыли, периоде выживания, периоде нормализации бизнеса и обращении к правительству с просьбой облегчить бремя. Участие в опросе было добровольным, финансовая компенсация по завершении опроса не предлагалась. Перед официальным запуском опроса элементы анкеты были предварительно протестированы на небольшой выборке владельцев бизнеса, чтобы оценить ясность и актуальность вопросов анкеты для выявления и устранения любых потенциальных проблем.

Данные были собраны методом «снежного кома», поскольку он широко используется благодаря своей рентабельности и экономии времени ( Bo Liu et al., 2014 ). Мы собирали данные в период с 9 апреля 2020 г. по 21 апреля 2020 г. методом снежного кома. В опросе приняли участие 184 ММСП из разных городов Пакистана, которые высказали свое мнение. Для анализа данных был использован подход описательного анализа.

5.1. Описание выборки

Подавляющее большинство участников принадлежат к провинции Синд (46,20%), за ней следуют Пенджаб (13,05%), КПК (Хайбер-Пахтунхва) (9,78%), ИКТ (столичная территория Исламабада) (9,24%), Гилгит- Балтистан (8,15%), Азад Джамму и Кашмир (7,07%) и Белуджистан (6,52%). Около 90% респондентов являются владельцами ММСП или работают на руководящих должностях. Что касается годового товарооборота, более 90% участвующих предприятий имеют годовой товарооборот менее 150 миллионов PKR.Кроме того, что касается размера занятости, результаты опроса показывают, что более 32% предприятий имеют менее 10 сотрудников, в то время как более 43% имеют до 50 сотрудников, тогда как около 12% участвующих предприятий сообщили, что на них работает до 100 человек. сотрудники. Это соотношение показывает, что большинство участвующих предприятий являются ММСП. Кроме того, более 38% предприятий не используют ежедневную ставку, в то время как более 33% фирм имеют менее 10 сотрудников с дневной заработной платой. Кроме того, более 13% фирм заключают до 20 ставок в день.Кроме того, более 8% участвующих предприятий сообщили, что они используют до 29 ставок в день. Следовательно, вспышка COVID-19 могла бы затронуть большое количество сотрудников. Детали образца представлены в .

Таблица 1

78 Директор.05% 9148 9143

101
Процент участников
Назначение участников
Собственник 37,50%
Пенджаб 13,04%
КПК 9,78%
Белуджистан 6,52%
Гилгит- 81315%
Азад Джамму и Кашмир 7,07%
ICT 9,24%
Годовой оборот в млн. Долларов 3
1–5 миллионов PKR 19,02%
6–10 миллионов PKR 10,87%
11–20 миллионов PKR 6,52%
21–4 миллионов PKR 9137 9137.07%
50–100 млн. PKR 4,89%
101–149 млн. PKR 7,07%
150–800 млн. PKR 907 9,24%
18 Всего нет. сотрудников
Менее 10 сотрудников 32,61%
10–50 сотрудников 43,48%
51–100 сотрудников 11,96%
сотрудников .62% 11–20 сотрудников 13,04%
21–29 сотрудников 8,15%
30–50 сотрудников 2,72%
51–100 сотрудников 1.63%
Более 100 сотрудников 2,72%

Далее, с точки зрения отраслевого распределения, большинство секторов, представленных в исследовании: розничная и оптовая торговля (27,72%), сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство (10,87%), рестораны и гостиницы (9,78%) и производство потребительских товаров (9,78%) (см. ).

Отраслевое распространение образца.

6. Выводы и обсуждение

6.1. Проблемы, с которыми сталкиваются ММСП из-за COVID-19 или изоляции

Как и ожидалось, вспышка COVID-19 оказывает значительное влияние на ММСП, работающие в Пакистане.Более 94,57% исследуемых предприятий указали, что их бизнес в той или иной форме пострадал от продолжающейся вспышки коронавируса или из-за блокировки, в то время как 3,26% не заявили о воздействии, а 2,17% предприятий не уверены в последствиях. Те предприятия, которые не были уверены или указали на отсутствие влияния вспышки или блокировки COVID-19 на свой бизнес, были исключены из дальнейшего анализа. После исключения этих ответов общий размер выборки становится 174.

Результаты представлены в показывает, что большинство участвующих предприятий серьезно пострадали из-за вспышки COVID-19.Примечательно, что более 38% участников заявили, что они испытывают серьезное влияние на свой бизнес (от 91% до 100%). На вопрос о типах проблем 6 эти предприятия сталкиваются с COVID-19, в первую пятерку заявленных проблем входят финансовые проблемы (67,93%), нарушение цепочки поставок (47,83%), снижение спроса (44,02%), снижение продаж и прибыли (38,04% и 41,85% соответственно). ) (видеть ). Недавнее исследование, проведенное Гарвардской школой бизнеса, также показало, что из-за нынешней вспышки многие малые предприятия финансово уязвимы ( Bartik et al., 2020 ). Более того, сокращение спроса возможно из-за потери потока покупателей или покупателей. Эти результаты означают, что большинство ММСП уязвимы для финансовых сбоев, сбоев в цепочке поставок и ограничений спроса, помимо других проблем.

Степень воздействия COVID-19 или изоляции на ММСП.

Различные проблемы, с которыми сталкиваются ММСП из-за COVID-19 или блокировки.

Когда конкретно спросили об ожидаемом снижении продаж в течение 2020 года, три четверти участвующих предприятий ответили, что они ожидают снижения продаж более чем на 60%.Что касается снижения прибыли, более двух третей предприятий считают, что в течение 2020 года их прибыль снизится более чем на 60% из-за вспышки COVID-19 (см. ). Небольшие фирмы, работающие в других странах, также сталкиваются с аналогичными ситуациями. Согласно опросу, проведенному Национальной ассоциацией малого бизнеса, 49% опрошенных малых предприятий испытывают снижение потребительского спроса, 33% испытывают сбои в цепочке поставок, а 20% испытывают прогулы сотрудников ( NSBA, 2020 ).Эти статистические данные не удивительны, поскольку серьезность текущей проблемы даже хуже, чем финансовый кризис 2008 года.

ММСП ожидают снижения продаж и прибыли в течение 2020 года из-за вспышки COVID-19 и изоляции.

6.2. Стратегии, принятые ММСП для преодоления текущей ситуации

Предприятия выбрали различные стратегии для обуздания бизнес-кризиса. В частности, 31% предприятий закрыли бизнес полностью, 19% закрыли бизнес частично, а 18% предприятий планируют подать заявку на получение кредита.Более того, 12% предприятий продолжают вести свой бизнес. Из-за вспышки COVID-19 в Пакистане большинству предприятий было приказано закрыть свои предприятия, чтобы сдержать распространение болезни. Таким образом, многие участвующие предприятия сообщили о более высоком коэффициенте закрытия бизнеса. Кроме того, только 4% участвующих предприятий заявили, что они планируют изменить направление бизнеса для решения проблемы COVID-19. Кроме того, 2% изо всех сил пытаются работать удаленно.Максимально возможная удаленная работа - один из лучших способов обезопасить себя и минимизировать риск заражения. Тем не менее не все ММСП обладают необходимыми ресурсами для принятия такой стратегии. Кроме того, лучший и быстрый способ свести к минимуму подверженность заболеванию - сократить количество поездок. Результаты показывают, что 12% участников также сообщили, что они ограничили поездки (а).

а. Как ММСП планируют выходить в сложившуюся ситуацию?

г. Как ММСП планируют решить проблему нехватки денежных средств?

Во время любого экономического кризиса большинство предприятий сталкивается с нехваткой денежных средств; поэтому мы попросили участвующие предприятия поделиться своими стратегиями по преодолению нехватки денежных средств.Результаты показывают, что 43% предприятий предпочитают увольнять сотрудников, а 12% предпочитают сокращение заработной платы персонала. Кроме того, 13% ответивших предприятий планируют частично закрыть бизнес для снижения затрат и управления дефицитом денежных средств (см. Б). Учитывая серьезность вспышки, уже ожидалось увольнение сотрудников и закрытие многих предприятий. Недавнее исследование, проведенное Гарвардской школой бизнеса, также показывает, что многие малые предприятия временно закрыты и уволили своих сотрудников на 40% по сравнению с январем ( Bartik et al., 2020 ). Эти результаты показывают, что большинство участвующих предприятий пытаются выжить разными способами.

Отвечая на вопрос о каком-либо плане или готовности справиться с таким кризисом, более 83% участников ответили, что у них нет никакого плана и что они хорошо подготовлены к тому, чтобы справиться с таким кризисом. Только 17% предприятий сообщили, что у них есть план выхода из ситуации. Аналогичным образом, исследование, проведенное Гарвардским институтом глобального здравоохранения относительно участия компаний в глобальном здравоохранении, показало, что компании из списка Fortune 500 имеют минимальное участие в глобальном здравоохранении по сравнению с участием в решении экологических проблем ( Horneffer et al., 2020 ). Это подчеркивает, что большинство предприятий во всем мире недостаточно хорошо подготовлены к кризису в области здравоохранения, вызванному пандемией. Есть много примеров стихийных бедствий, которые привели к спаду национальной и мировой экономики. Следовательно, предварительное планирование и готовность крайне важны для противодействия будущим пандемиям или другим стихийным бедствиям. Фирмы должны вкладывать средства в создание сильной стратегии управления кризисами, чтобы справиться с подобной катастрофой в будущем ( Gittell et al., 2006 ; Prasad et al., 2015 ).

6.3. Период выживания и время, необходимое для возвращения к нормальному бизнесу

Что касается периода выживания во время продолжающейся вспышки, 32% предприятий сообщили, что они могут выжить до 2 недель, в то время как 19% предприятий могут выжить до 5 недель, тогда как , около 16% предприятий заявили, что их можно обслуживать до 8 недель. Другими словами, более двух третей участвующих предприятий могут обслуживаться до 8 недель (около 2 месяцев). Только 2% участвующих предприятий сообщили, что в текущих условиях они могут выжить до 6 месяцев (более подробную информацию о периоде выживания предприятий см. В разделе а).Большинство изучаемых фирм, вероятно, выживут только до 2 месяцев. Аналогичным образом, недавнее исследование воздействия COVID-19 на МСП, работающее в США, проведенное Senz (2020) , показывает, что 65% малых предприятий считают, что они не смогут выжить, если продолжающийся кризис продлится четыре месяца. Это означает, что в случае длительных блокировок высока вероятность того, что многие пакистанские ММСП не смогут выжить и обанкротятся или прекратят свое существование.

а. Период выживания при COVID-19.

г. Требовалось время, чтобы вернуться к нормальному бизнесу в условиях эпидемии или изоляции.

Когда предприятиям было предложено оценить (с сегодняшнего дня, когда текущая вспышка коронавируса и изоляция закончились) ожидаемое время, необходимое для возвращения к обычному бизнесу, 72% предприятий ответили, что это займет менее 1 месяца, а 19 % предприятий заявили, что потребуется 1-2 месяца, чтобы вернуться к нормальной работе (см. б). Поскольку большинство изучаемых фирм являются микро- и небольшими; таким образом, как только вспышка эпидемии и изоляция прекратятся, фирмы смогут быстро начать свой бизнес и вернуться к нормальной жизни.

6.4. Обращение к правительству за помощью

На вопрос о помощи, требуемой от местного, провинциального и федерального правительства, более 27% участвующих предприятий указали на необходимость предоставления кредита под низкие проценты, 24% хотят, чтобы правительство чтобы позволить им продолжать вести бизнес, а 23% выразили заинтересованность в предоставлении субсидий на оплату коммунальных услуг. Кроме того, более 23% нацелены на получение субсидий на оплату коммунальных услуг ().

Требуется помощь от местного / провинциального / федерального правительства.

7. Рекомендации / предложения для политиков и практиков

На основании результатов этого исследования мы предложили различные меры политики, чтобы помочь ММСП облегчить страдания. В частности, наши меры политики были разделены на следующие четыре категории:

  • • Защита сотрудников и точность информации
  • • Рост экономики
  • • Поддержка доходов и занятости для ММСП
  • • Планирование и способность к сопротивлению.

Защита сотрудников очень необходима в условиях вспышки COVID-19, потому что болезнь очень заразна и смертельна. Более того, во времена повышенной напряженности точность информации играет важную роль для информирования заинтересованных сторон о ситуации и деятельности компании. Из-за вспышки в экономике Пакистана произошло беспрецедентное замедление; следовательно, необходимо стимулировать экономику, разрешив продолжение торговли ( Steiner & Gurría, 2020 ), чтобы помочь малому бизнесу выжить после кризиса.Более того, как показывает наше исследование, большинство ММСП серьезно пострадали с точки зрения доходов и занятости; поэтому они должны сосредоточиться на реструктуризации своих стратегий, чтобы уменьшить экономическое бремя. Кроме того, без помощи государства эти предприятия не смогут выжить из кризиса. Следовательно, действия государства, связанные с поддержкой ММСП с точки зрения доходов и занятости, также необходимы. Кроме того, создание потенциала устойчивости и позитивные социальные отношения обычно считаются эффективными стратегиями для этих предприятий во время стихийных бедствий ( Gittell et al., 2006 ; Prasad et al., 2015 ). Точно так же МОТ также предложила, чтобы меры политики касались здоровья и безопасности работников, экономического стимулирования, а также поддержки доходов и занятости ( ILO, 2020a ). Таким образом, во время затяжных экономических кризисов и кризисов в области здравоохранения вышеуказанные меры выгодны для ММСП, чтобы они могли плавать ( ).

7.1. Защита сотрудников и достоверность информации

7.1.1. Здоровье и безопасность сотрудников, работающих во время вспышки COVID-19

Здоровье и безопасность сотрудников во время продолжающегося кризиса в области здравоохранения - одна из приоритетных областей, которую необходимо учитывать ММСП.Мировые данные показывают, что вспышку можно сократить с помощью профилактических мер ( MNHS, 2020b ), потому что профилактика лучше лечения. В условиях этого глобального кризиса в области здравоохранения все предприятия, включая ММСП, должны действовать ответственно и придерживаться национальных руководящих принципов социального дистанцирования, чтобы обеспечить минимальный контакт с людьми и гигиеническую рабочую среду ( MNHS, 2020b ). Министерство национальных служб здравоохранения правительства Пакистана уже выпустило несколько руководств 7 для здоровья и безопасности работников, занятых в различных секторах, которые должны соблюдаться буквой и духом для сдерживания распространения вируса на рабочем месте.Точно так же МОТ также предположила, что помимо экономической поддержки необходимы также меры по охране здоровья рабочих, работодателей и их семей; МОТ также подчеркнула необходимость введения и усиления защитных мер на рабочем месте и в обществе ( ILO, 2020a, p. 7 ). Безопасность и гигиену труда также можно улучшить за счет социального диалога между работодателями, работниками и их представителями ( ILO, 2020a ).

7.1.2. Точность информации и ответственное общение

Благодаря средствам массовой информации и Интернету, которые были основным источником информации о пандемии до ее вспышки.Однако теперь новости распространяются не только по традиционным новостным каналам, но и через социальные сети. Большинство фейковых новостей распространяется через социальные сети, и люди неизменно самостоятельно оценивают ситуацию. Поскольку вокруг нас вращается много дезинформации, и люди могут не иметь возможности отсортировать всю информацию и сделать разумное суждение, поэтому необходимо подтверждать настоящие новости с помощью нескольких источников информации. Прежде чем мы увидим последние новости и начнем действовать, мы должны внимательно рассмотреть источник информации.В частности, фирмы могут играть важную роль в своевременном сообщении достоверной и надежной информации соответствующим заинтересованным сторонам во избежание какой-либо двусмысленности. Следовательно, эффективный ответ на кризис требует соответствующей коммуникации и быстрого понимания текущего сценария на разных уровнях фирмы. Кроме того, также необходимо своевременно сообщать клиентам информацию о статусе бизнеса (открыто / закрыто), рабочих часах и вариантах онлайн / доставки для клиентов, чтобы уменьшить путаницу и облегчить поддержку клиентов для местных предприятий.Кроме того, фирмы должны сообщать информацию, касающуюся здоровья и безопасности сотрудников и клиентов. МОТ также подчеркнула, что точная, своевременная и прозрачная информация необходима не только для предотвращения и лечения этой пандемии, но и для уменьшения неопределенности и доверия во всех экономических и социальных областях, включая рабочее место ( ILO, 2020a ) . Потому что падение или отсутствие уверенности повлияет на потребительские расходы и инвестиции в бизнес, что приведет к замедлению темпов роста и затруднит восстановление ( ILO, 2020a ).

7.2. Повышенная экономичность

7.2.1. Разрешить торговле продолжать работу

Другая наиболее важная мера - позволить торговле продолжать работать в максимально возможной степени, принимая все возможные меры предосторожности для сдерживания распространения болезни. Это поможет вывести на плаву многие падающие ММСП и стимулировать экономику. Точно так же Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) также призвала правительства и лидеров бизнеса обеспечить, чтобы блокировки, включая временные ограничения на передвижение местного населения, не препятствовали торговле, а «границы должны быть открыты для товаров и услуг» ( Steiner & Gurría, 2020 ).Это особенно важно для Пакистана, потому что Пакистан уже имеет высокий уровень долга; Более того, из-за девальвации валюты коэффициент долга увеличивается.

7.2.2. Доставка на дом / офлайн-услуги

Многие предприятия, такие как рестораны, поставщики фаст-фуда, пекарни, торговые центры, продуктовые магазины и другие смежные секторы, могут сосредоточиться на предоставлении услуг онлайн-заказа с доставкой на дом, чтобы сократить потери бизнеса и поддерживать социальную дистанцию, поскольку как можно больше.Соответствующие предприятия могут воспользоваться такой возможностью. Кроме того, продукты питания для медицинских и общественных работников, участвующих в борьбе с COVID-19, также можно заказать в местных ресторанах, чтобы помочь им спуститься на плаву в условиях продолжающегося кризиса.

Если мы возьмем пример Китая, есть много китайских приложений, доступных для заказа еды, таких как Meituan, Eleme и т. Д. Даже многие продуктовые магазины, такие как Walmart, также начали предлагать услуги доставки на дом, чтобы выжить и облегчить бизнес-кризис.Как и в Пакистане, нет центрального приложения для размещения заказов в Интернете, заказы можно размещать по телефону, через WhatsApp или через приложения, где это возможно.

Некоторые обслуживающие предприятия также могут рассмотреть возможность предоставления услуг на дому. Например, некоторые опытные игроки в ежедневных ставках, такие как механики, могут прилагать усилия, чтобы выжить, предлагая услуги на дому. Сообщается, что механик по мотоциклам, который сильно пострадал из-за закрытия предприятий, теперь предлагает услуги по ремонту мотоциклов на дому, и его бизнес также процветает (подробнее см. Khan, 2020 ).Хотя не все виды ремонта / обслуживания можно выполнить в домашних условиях, многие мелкие ремонтные работы и работы по техническому обслуживанию можно выполнить без необходимости посещения мастерской.

7.2.3. Интернет-банкинг

Интернет-банкинг может помочь ММСП продолжить свои бизнес-операции без какого-либо физического контакта. Возьмем, к примеру, Китай. Большинство местных операций малого бизнеса в Китае осуществляется через два самых популярных приложения для социальных сетей, известных как WeChat и AliPay. Эти приложения обычно не взимают комиссию ни с отправителя, ни с получателя.Чтобы побудить местных жителей и предприятия использовать онлайн-банкинг, необходимо предложить пользователям некоторые стимулы, помимо снижения комиссии за перевод денежных средств онлайн. Как и в Пакистане, очень немногие люди используют онлайн-банкинг, поэтому существует необходимость в распространении информации о таком средстве. Это, в свою очередь, позволит предприятиям не только сэкономить на транзакционных издержках, но и ускорить процесс транзакции.

7.3. Поддержка доходов и занятости для ММСП

7.3.1. Финансовая помощь и другие субсидии

По нашим данным, 67.93% предприятий сталкиваются с финансовыми проблемами, поэтому правительство должно рассмотреть возможность предоставления кредитов этим предприятиям для борьбы с продолжающимся кризисом. Эти предприятия могут не выжить в условиях продолжающегося кризиса без поддержки государственных органов. Местные, провинциальные и национальные власти могут рассмотреть возможность предоставления кредитов на помощь в случае стихийных бедствий предприятиям, пострадавшим от COVID-19. Такие ссуды могут быть аналогичны тем, которые предлагаются во время других неконтролируемых бедствий, таких как землетрясения, наводнения и другие разрушительные события, чтобы сделать эти предприятия более устойчивыми к экономическим потрясениям, связанным с болезнями.Такие ссуды могут быть предложены под низкие проценты с долгосрочным погашением для поддержания доступности платежей. Кроме того, необходимо увеличить лимит ссуды для ММСП. Возможности, открывающиеся для ММСП для дополнительных заимствований с более низкими процентными ставками, могут вселить большие надежды на выживание этих предприятий в условиях продолжающегося экономического кризиса. Кроме того, погашение кредита может быть продлено на более длительный срок, чтобы облегчить бремя. Аналогичную политику проводят центральные банки различных стран мира, таких как Австралия, Канада, Новая Зеландия, США.K. и США, среди прочих ( ILO, 2020a ). Кроме того, согласно МОТ, «Италия ввела […] продление сроков погашения ипотечных кредитов» ( ILO, 2020a ).

Хотя механизм ссуд под низкие проценты очень полезен для компаний, чтобы выжить, многие предприятия могут не захотеть подавать заявки на такие ссуды из-за недоверия к правительству и ожидаемых проблем с доступом к средствам, как указано в Senz (2020 ) . Другое исследование также показало, что многие предприятия неохотно подают заявки на финансирование из-за опасений по поводу административной сложности, проблем с подачей заявки и правомочности ( Bartik et al., 2020 ). Следовательно, помимо устранения препятствий для доступа к государственным средствам, необходимо повышать осведомленность.

  • i.

    овердрафты по заработной плате

    Разрешение овердрафта по заработной плате ММСП также поможет сохранить масло и хлеб на столе многих рабочих. Несколько стран по всему миру инициировали аналогичные программы, чтобы стимулировать экономику и помочь малым компаниям выжить в кризисе. Например, Великобритания объявила о системе для 80% суммы кредита для малого бизнеса по кредитованию и овердрафту ( ILO, 2020a ).

  • ii.

    Пособия по безработице

    Многие предприятия уже уволили своих сотрудников. В случае длительной блокировки высока вероятность того, что другие предприятия также уволят своих сотрудников и больше не будут выплачивать заработную плату сотрудникам без выполнения своих обязанностей. В этой ситуации правительство должно рассмотреть возможность введения пособия по безработице для лиц, которые потеряли работу или обанкротились из-за COVID-19 или карантина.Многие страны уже приняли аналогичную политику, например, Филиппины ввели схему социального обеспечения для выплаты пособий по безработице примерно 30 000–60 000 работникам, которые, по оценкам, потеряли работу из-за закрытия предприятий или увольнений ( ILO, 2020a ).

  • iii.

    Уступка или приостановление аренды коммерческой недвижимости

    Многие владельцы малого бизнеса не владеют магазином, которым они управляют, поэтому в период изоляции от них по-прежнему требуется платить арендную плату, что создает финансовое бремя для владельцев малого бизнеса.Таким образом, владельцам собственности может быть предложено либо предоставить концессию, либо приостановить аренду коммерческой недвижимости как минимум на три-четыре месяца с момента введения запрета. Китай также реализовал соответствующую политику, чтобы помочь малому бизнесу выжить из продолжающегося кризиса.

  • iv.

    Прочие субсидии

    Кроме того, местные власти могут также помочь ММСП снизить финансовое бремя путем предоставления субсидий на оплату коммунальных услуг, связанных с бизнесом, таких как электричество, вода, природный газ и т. Д.Кроме того, налоги на проезд по автомагистралям также могут быть освобождены / снижены для облегчения финансового бремени транспортных предприятий.

В соответствии с приведенными выше предложениями, также утверждалось, что ММСП следует оказывать поддержку в виде финансовых и налоговых льгот для решения проблем, связанных с COVID-19 ( ILO, 2020a ). Финансовая помощь и другие соответствующие субсидии помогут сократить потерю рабочих мест и выживание бизнеса.

7.3.2. Удаленная работа и гибкий график работы

Благодаря технологическому прогрессу, теперь у нас есть технология, которая позволяет сотрудникам работать из дома и избегать физического контакта.Фирмы, у которых есть такая технология, должны предпочесть максимально ее внедрять. Такая стратегия также поможет фирмам сократить ряд прямых затрат, связанных с работой физического офиса, таких как стоимость собственности, коммунальных услуг, управления и т. Д., Что также повысит эффективность использования ресурсов. Внедряя виртуальные операции, ММСБ могут не только успешно предотвращать и контролировать распространение болезней в своей рабочей среде, но и способствовать развитию у сотрудников способности к самоуправлению ( Drucker, 2001, ).

Хотя не все фирмы обладают такими высокими технологиями и ресурсами для виртуального ведения бизнеса, фирмам следует предпочитать сокращать физическую активность везде, где это возможно, чтобы избежать физического контакта. Например, личные встречи можно заменить телеконференциями. Те фирмы, которые не могут использовать виртуальные операции, также могут предпочесть, чтобы их сотрудники выбирали гибкий график. Примечательно, что сотрудникам можно посоветовать выбрать другой и гибкий график, чтобы избежать скопления людей и максимально сократить физический контакт.Кроме того, от сотрудников следует требовать соблюдения физического расстояния друг от друга и избегать физического контакта, например рукопожатия ( ILO, 2020a ).

Самое главное, что без предоставления бесперебойных широкополосных услуг удаленная работа и другие онлайн-услуги, то есть электронный банкинг, электронная коммерция, мобильные платежи и т. Д., Не будут иметь никакой ценности. Хотя несколько местных телекоммуникационных компаний предоставляют различные услуги широкополосного доступа в Пакистане, необходимо обеспечить их бесперебойную доступность, особенно в сельских районах.Следовательно, чтобы воспользоваться возможностями онлайн-сервисов, необходимо обеспечить предоставление бесперебойных широкополосных услуг. Это, в свою очередь, требует предоставления соответствующей телекоммуникационной инфраструктуры. Кроме того, координация с участием многих заинтересованных сторон для использования этих услуг имеет решающее значение для организации удаленной работы и продолжения торговли.

7.3.3. Изучите новые возможности

Фирмы должны внимательно следить за ситуацией и искать новые рынки или предлагать новые продукты / услуги для выхода на плаву и выхода из кризиса.В частности, компании должны мыслить нестандартно, чтобы компенсировать негативное воздействие вспышки болезни и выжить после кризиса. Например, предприятия текстильной отрасли могут производить средства индивидуальной защиты (СИЗ) и респираторы. Несколько текстильных предприятий уже перешли на производство СИЗ и респираторов в других странах, таких как Китай ( UNDP, 2020a ). Это не только поможет Пакистану в борьбе со вспышкой COVID-19 за счет удовлетворения растущего спроса на СИЗ и респираторы, но и поможет компаниям осваивать новые рынки.Кроме того, производители парфюмерии и ликеро-водочные заводы также могут обратиться за производством дезинфицирующих средств для рук ( Chesbrough, 2020 ). Спрос на дезинфицирующее средство для рук растет во всем мире, включая Пакистан. В основном сообщалось, что спрос на дезинфицирующие средства для рук в Пакистане увеличился в 500 раз ( Asif, 2020 ). Следовательно, у производителей парфюмерии и ликероводочных заводов есть прекрасная возможность воспользоваться этой возможностью. Кроме того, фирмы в образовательном секторе могут предлагать онлайн-курсы на плаву и дать студентам возможность избежать пропуска семестра.

7.3.4. Сотрудничество с другими фирмами

Сотрудничество - одна из важнейших стратегий, которую ММСП должны учитывать, чтобы компенсировать негативное влияние вспышки COVID-19 на свой бизнес ( Shafi, 2020 ; Shafi, Sarker, & Junrong, 2019 ; Shafi, Yang, et al., 2019 ; Yang & Shafi, 2019 ). Примечательно, что эти фирмы могут рассмотреть вопрос о передаче своих сотрудников другим фирмам, нуждающимся в рабочей силе, чтобы избежать увольнений и потери рабочих мест ( Gardner, 2005 ).Как показывают наши выводы, 43% предприятий предпочитают увольнять своих сотрудников, в основном многие предприятия уже уволили своих сотрудников, в то время как большинство других предприятий скоро уволятся. Таким образом, заем сотрудников можно считать важной стратегией, позволяющей избежать увольнений. Например, из-за резкого роста онлайн-торговли существует огромный спрос на рабочую силу ( Tianyu, 2020 ). Таким образом, фирмы могут ссужать своих незанятых работников розничным онлайн-бизнесам, чтобы предотвратить увольнения.

7.3.5. Социальный диалог между работодателями и организациями работников

Роль организаций работодателей / работников жизненно важна для выполнения указаний правительства в сдерживании распространения болезней и предотвращении потерь для бизнеса. Кроме того, организации работодателей / работников также могут помочь в распространении информации и осведомленности среди работников об их здоровье и безопасности. Точно так же МОТ также признала, что «трехсторонний социальный диалог между правительствами и организациями трудящихся и работодателей является ключевым инструментом для разработки и реализации устойчивых решений […]» ( ILO, 2020a, p.3 ). Кроме того, для того, чтобы меры политики были эффективными, необходимо создавать доверие через доверие и диалог.

7.4. Возможности планирования и устойчивости

7.4.1. Предварительное планирование и извлечение уроков из опыта

Предварительное планирование всегда считалось стратегическим управленческим решением, которое помогает бороться с неопределенностями. Таким образом, фирмы, которые планируют бороться с COVID-19, скорее всего, избежят огромных убытков, выживут и сохранят свой бизнес. Как видно из ответов на опрос, полученных от участвующих предприятий, отсутствует предварительное планирование для преодоления такого кризиса.Более 83% предприятий заявили, что они не готовы и не планируют справляться с таким кризисом. Следовательно, необходимо распространять информацию о важности предварительного планирования, чтобы справиться с аналогичными неопределенностями. Несмотря на то, что внешние факторы неподконтрольны, необходимые профилактические меры и подготовка могут помочь уменьшить и контролировать потери. Предварительное планирование помогает не только предприятиям и сотрудникам, но и экономике в целом пережить продолжающийся кризис. Следовательно, ММСП должны рассмотреть возможность принятия плана заранее, чтобы предотвратить крупные убытки, вызванные аналогичным кризисом, как можно скорее, пока не стало слишком поздно.Кроме того, как и в случае любого другого крупного кризиса, предприятия могут извлечь уроки из опыта самого кризиса и использовать этот опыт для планирования и подготовки к будущему, чтобы смягчить последствия подобных неожиданных бедствий, когда они возникнут.

Кроме того, пандемия COVID-19 вызвала тревожный сигнал в отношении внешней неопределенности и ухудшения состояния окружающей среды в глобальном социально-экономическом развитии ( Lokhandwala & Gautam, 2020 ; Mahmood et al., 2020 ; Шакил, Муним, Тасния и Саровар, 2020 ).Поэтому предлагается, чтобы местные ММСП, правительство и общество приняли соответствующие позитивные меры по контролю рисков и реагированию, чтобы избежать неблагоприятного воздействия COVID на окружающую среду.

7.4.2. Повышение устойчивости к внешним воздействиям

Хотя предварительное планирование необходимо, но, учитывая неопределенность и сложность ситуации, этого может быть недостаточно. Поэтому предприятиям необходимо ежедневно прилагать постоянные усилия, чтобы оценить ситуацию и отреагировать соответствующим образом. Для этого фирмы должны обладать способностью к восстановлению, чтобы прийти в норму.Способность к сопротивлению относится к «(а) поддержанию позитивной адаптации в сложных условиях, (б) способности оправляться от неблагоприятных событий и (в) способности поддерживать желаемые функции и результаты в разгар напряжения» ( Gittell et al., 2006, p. 303 ).

Обычно малым фирмам не хватает знаний о том, как справляться с внезапными сбоями. Этим предприятиям необходимо создать потенциал устойчивости, чтобы восстановить себя в случае, если они почти не пострадают от стихийного бедствия.Создание такого потенциала может помочь ММСП выжить после стихийных бедствий ( Prasad et al., 2015 ). Предприятия, обладающие высокой устойчивостью, не только могут противостоять и поглощать последствия экологических нарушений, но также более эффективно реагировать на нарушения и вносить коррективы даже в сложных ситуациях ( Lengnick-Hall & Beck, 2005 ).

ММСП могут создать потенциал устойчивости несколькими способами. Однако наиболее важные факторы включают когнитивную подготовку к сбоям в цепочке поставок, извлечение уроков из предыдущего опыта и использование нескольких форм социального капитала ( Prasad et al., 2015 ). Когнитивная подготовка включает в себя постоянную оценку ситуации и высокий уровень внимания к сбоям за счет фильтрации информации. Это позволит фирмам находить слабые места в цепочках поставок и немедленно предпринимать действия по их устранению, ведущим к повышению устойчивости. Кроме того, для повышения устойчивости очень важно учиться на предыдущем опыте. Социальный капитал или сетевые связи также могут помочь фирмам получить доступ к ограниченным ресурсам и повысить эффективность распространения информации ( Adler & Kwon, 2002 ; Burt, 1992 ; Prasad et al., 2015 ; Шафи, 2020 ; Шафи, Саркер и Джунронг, 2019 ; Shafi, Yang, et al., 2019 ; Ян и Шафи, 2019 ).

7.4.3. Поощряйте позитивные отношения с сотрудниками для повышения устойчивости во время кризиса

Положительные отношения особенно важны при рассмотрении того, как сотрудники и предприятия реагируют на кризисы. Хорошие отношения с сотрудниками считаются одним из важных факторов успеха фирм во время кризиса ( Gittell et al., 2006 ; Шафи, Зоя, Лей, Сонг и Саркер, 2020 ). Многие исследования показали, что позитивные социальные отношения, доверие и забота сотрудников помогают достичь более высокой производительности и оправиться от кризиса. Например, во время террористических атак 11 сентября 2001 г. основная причина устойчивости авиакомпаний Southwest Airlines заключалась в том, что большое значение придавалось построению доверительных отношений сотрудничества с сотрудниками и корпоративной культуре (см., Gittell et al., 2006 ). Следовательно, вместо того, чтобы рассматривать увольнения, снижение заработной платы и другие выплаты сотрудникам как недальновидную прибыль, компаниям следует рассмотреть возможность установления позитивных социальных отношений с сотрудниками ( Brooker, 2001, ). Это создаст чувство лояльности и надежности работы, а также мотивирует сотрудников работать с самоотдачей. Кроме того, COVID-19 также создал высокий уровень неопределенности. В случае COVID-19, хотя наиболее распространенные симптомы очень четкие, в некоторых случаях сообщалось, что симптомы могут появиться или не появиться даже через 14 дней, что создает у сотрудников неуверенность в том, продолжать ли работать или нет.Даже после борьбы со вспышкой и отсутствие сообщений о новых случаях не означает нулевого риска. Потому что по прошествии более шести месяцев эксперты не полностью осведомлены о вирусе. В этой ситуации позитивные отношения, взаимное доверие и сотрудничество с сотрудниками создадут чувство безопасности и лояльности, что приведет к повышению производительности ( Gittell et al., 2006 ; Shafi, Zoya, Lei, Song, & Sarker, 2020 ).

8. Заключение

ММСП представляют более 90% национальных предприятий Пакистана и вносят 40% ВВП, а более 40% составляют экспортные поступления ( Shah, 2018 ).Это исследование было проведено с целью изучить влияние вспышки COVID-19 на ММСП, работающие в Пакистане, чтобы помочь политикам и практикам оптимизировать стратегии, чтобы облегчить бремя текущего кризиса для этих предприятий. Наши выводы подчеркивают несколько проблем, с которыми сталкиваются ММСП в связи с текущей пандемией. Насколько нам известно, это исследование представляет собой первую систематически собранную информацию о влиянии вспышки COVID-19 на ММСП в Пакистане и является одним из немногих исследований в этой области во всем мире.

В нашем обзоре мы обнаружили, что из-за вспышки COVID-19 и карантина многие ММСП серьезно пострадали. Следовательно, эти предприятия сталкиваются с различными проблемами, такими как финансовые (67,93%), нарушение цепочки поставок (47,83%), снижение спроса (44,02%), снижение продаж и прибыли (38,04% и 41,85% соответственно). Более того, три четверти фирм ожидают снижения продаж более чем на 60%, в то время как более двух третей участвующих предприятий ожидают снижения прибыли более чем на 60% в течение 2020 года.Кроме того, чтобы справиться с текущей ситуацией и покрыть дефицит денежных средств, многие фирмы применяют различные стратегии, такие как подача заявки на ссуду (18%), полное или частичное закрытие бизнеса для снижения затрат (31% и 19%). % соответственно), увольнять сотрудников (43%) и снижать заработную плату сотрудников (12%) среди прочего. Кроме того, более двух третей участвующих предприятий сообщили, что они не смогут выжить, если изоляция продлится более 2 месяцев. Кроме того, 72% участвующих предприятий считают, что потребуется менее 1 месяца, чтобы вернуться в нормальное состояние после даты блокировки и окончания вспышки.Следовательно, ММСП, работающие в Пакистане, по крайней мере, в 2020 году переживут трудные времена.

Кроме того, микропредприятия или самозанятые лица более уязвимы к такому кризису. Более 50% этих предприятий уже были уязвимы ( Sohail, 2019, стр. 7 ). Из-за вспышки COVID-19 и ограничений на закрытие бизнеса микропредприятия сильно пострадали. Кроме того, те фирмы, которые имеют очень низкие денежные резервы, уязвимы и могут не выжить во время продолжающейся вспышки COVID-19.Следовательно, крайне необходимо смягчить не только продолжающийся кризис, но и смягчить долгосрочные последствия, вызванные COVID-19 или блокировками.

На основании результатов исследования были предложены различные рекомендации по политике для облегчения нагрузки на ММСП. К ним относятся защита сотрудников и точность информации, рост экономики, поддержка доходов и занятости для ММСП, планирование, создание потенциала устойчивости и позитивные социальные отношения. Выводы и политические предложения нашего исследования актуальны для политиков, которые стремятся помочь ММСП, а также для владельцев и менеджеров ММСП, которые ищут совета в управлении своим бизнесом в трудные времена.Предложенных нами мер политики может быть недостаточно, чтобы помочь ММСП выжить во время текущего кризиса, но эти меры были бы очень конструктивными, чтобы облегчить страдания этих предприятий в трудное время.

Несмотря на то, что наше исследование дает глубокие теоретические и практические выводы о влиянии COVID-19 на ММСП, в этом исследовании остаются некоторые ограничения, которые дают возможность для дальнейших исследований. Размер выборки нашего исследования был недостаточен для представления соответствующих отраслей.Следовательно, в будущих исследованиях можно рассмотреть возможность увеличения размера выборки с учетом соответствующей представленности отрасли. Кроме того, создавая социальные и экономические последствия, вспышка COVID-19 создала новые проблемы для защиты здоровья и безопасности сотрудников и клиентов, а также создала новую культуру работы на рабочем месте. Следовательно, в будущих исследованиях можно также рассмотреть возможность изучения этих вопросов, чтобы получить более глубокие знания о последствиях продолжающейся пандемии для бизнеса.

Отчет об авторском взносе CRediT

Мохсин Шафи: Концептуализация, написание - обзор и редактирование. Джунжун Лю: Финансирование, ресурсы, методология. Венджу Рен: Обработка данных, формальный анализ.

Заявление о конкурирующих интересах

Авторы заявляют, что у них нет известных конкурирующих финансовых интересов или личных отношений, которые могли бы повлиять на работу, описанную в этой статье.

Благодарность

Работа поддержана крупным проектом Департамента науки и технологий провинции Сычуань (2020JDR0166).

Сноски

1 В новостях вращается разная терминология, поэтому здесь мы описываем термины, связанные с болезнью, чтобы читателям было понятно: новый коронавирус или 2019-nCoV был временным названием COVID-19 раньше его официальное название, объявленное ВОЗ. COVID-19 - это заболевание, вызываемое вирусом, известным как «SARS-CoV2». SARS-CoV-2 - это коронавирус-2 тяжелого острого респираторного синдрома.

2 Как и в большинстве развивающихся стран, в Пакистане нет единого мнения по определению ММСП ( Shafi, 2020 ; Shafi et al., 2019a ; Shafi et al., 2019b ; Ян и Шафи, 2019 ). Согласно Государственному банку Пакистана ( SBP, 2017 ), микропредприятия - это те предприятия, на которых работает менее 10 сотрудников (без учета сезонной рабочей силы), в то время как малые предприятия - это те, на которых работает до 50 сотрудников (включая работников по контрактам). вместе с годовым оборотом продаж до Pak Rs. 150 миллионов. Кроме того, средние предприятия были разделены на две категории:

«Производство и услуги»: 51–250 сотрудников (включая сотрудников по контрактам) с годовым оборотом от 150 миллионов до 800 миллионов рупий.

«Торговля»: 51–100 сотрудников (включая сотрудников, работающих по контракту) с годовым оборотом продаж = выше рупий. 150 миллионов и до рупий. 800 миллионов.

3 Примерно каждый десятый работник в Пакистане был мигрантом ( World Bank, 2020b ).

4 Для получения дополнительной информации о влиянии (низкое-среднее, среднее, средне-высокое) COVID-19 на экономический результат в различных секторах / отраслях см. ILO (2020b) .

5 «Термин« неформальная экономика »относится ко всей экономической деятельности работников и экономических единиц, которая - по закону или на практике - не охвачена или недостаточно охвачена официальными договоренностями.Сюда входят наемные работники без социальной защиты или других формальных договоренностей как на предприятиях неформального, так и формального секторов, индивидуальные работники, такие как уличные торговцы и домашние работники ». ( МОТ, 2020b ). По данным МОТ, во всем мире неформально работают около 2 миллиардов человек, в основном в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах ( ILO, 2020b ).

6 Участвующим фирмам было разрешено выбрать более одной проблемы, чтобы оценить степень воздействия каждой проблемы.

7 Для различных руководящих принципов и профилактических мер, касающихся здоровья и безопасности рабочих и клиентов, включая обеспечение поставок товаров первой необходимости в период вспышки COVID-19, выпущенного правительством Пакистана (см. MNHS, 2020a ; MNHS, 2020b ; MNHS, 2020c ; MNHS, 2020d ).

Ссылки

  • ADB. Азиатский банк развития; Манила, Филиппины: 2020 год. Перспективы развития Азии: что движет инновациями в Азии? Специальная тема: Последствия вспышки коронавируса - обновление.[Google Scholar]
  • Adler P.S., Kwon S.-W. Социальный капитал: перспективы новой концепции. Академия управленческого обзора. 2002. 27 (1): 17–40. [Google Scholar]
  • Ахмад Д., Афзал М. Опасности наводнений и факторы, влияющие на восприятие наводнений домашними хозяйствами и стратегии смягчения их последствий в Пакистане. Науки об окружающей среде и исследованиях загрязнения. 2020; 27 (13): 15375–15387. [PubMed] [Google Scholar]
  • Ахмад М.И., Ма Х. Исследование адресности и распределения помощи после наводнения в целях восстановления в Пенджабе, Пакистан.Международный журнал снижения риска бедствий. 2020; 44 [Google Scholar]
  • Асгари А., Оздемир А.И., Озюрек Х. Малые и средние предприятия и глобальные риски: данные производственных МСП в Турции. Международный журнал науки о рисках стихийных бедствий. 2020; 11 (1): 59–73. [Google Scholar]
  • Асиф Р. Экспресс Трибьюн; 2020. Ликеро-водочные заводы наращивают производство дезинфицирующих средств для рук. [Google Scholar]
  • Аззир З., Хей Р., Амаратунга Д. Влияние стихийных бедствий на МСП в Малайзии.Разработка процедур. 2018; 212: 1131–1138. [Google Scholar]
  • Бартик А., Бертран М., Каллен З.Б., Глезер Э.Л., Лука М., Стэнтон С. Как малые предприятия приспосабливаются к COVID-19? Ранние данные опроса. Рабочий документ Гарвардской школы бизнеса. 2020; 20 (102): 1–37. [Google Scholar]
  • Беннетт К., Филлипсон Дж. Чума в их домах: разоблачение эпидемии ящура среди деловых семей. Sociologia Ruralis. 2004. 44 (3): 261–284. [Google Scholar]
  • Бо Лю Х., Маккарти Б., Чен Т., Го С., Сун X. Китайский винный рынок: исследование сегментации рынка. Азиатско-Тихоокеанский журнал маркетинга и логистики. 2014. 26 (3): 450–471. [Google Scholar]
  • Брукер К. Форчун; 2001. Председатель правления оглядывается назад. https://archive.fortune.com/magazines/fortune/fortune_archive/2001/05/28/303852/index.htm В наличии:
  • Burt R.S. Издательство Гарвардского университета; Кембридж, Массачусетс: 1992. Структурные дыры: социальная структура конкуренции. [Google Scholar]
  • Чесбро Х.Чтобы быстрее оправиться от Covid-19, откройте: Управленческие последствия с точки зрения открытых инноваций. Управление промышленным маркетингом. 2020; 88: 410–413. DOI: 10.1016 / j.indmarman.2020.04.010. [CrossRef] [Google Scholar]
  • COVID-PAK Правительство Пакистана; 2020. Статус случаев COVID-19 в Пакистане. http://covid.gov.pk/stats/pakistan Доступно:
  • DAWN. РАССВЕТ; 2020. Спустя месяц траектория распространения COVID-19 в Пакистане от нулевого пациента до 1000 и выше. [Google Scholar]
  • Друкер П.Ф. Харпер Бизнес; 2001. Проблемы управления в 21 веке. [Google Scholar]
  • Дуарте Алонсо А., Сакеллариос Н., Александр Н., О’Брайен С. Сильные стороны, инновации и возможности в развивающейся отрасли: предварительное исследование. Азиатско-Тихоокеанский журнал маркетинга и логистики. 2018; 30 (2): 276–296. [Google Scholar]
  • Эггерс Ф. Мастера катастроф? Вызовы и возможности для МСП в период кризиса. Журнал бизнес-исследований. 2020; 116: 199–208. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
  • Гарднер Т.М. Альянсы человеческих ресурсов: определение конструкции и изучение антецедентов. Международный журнал управления человеческими ресурсами. 2005. 16 (6): 1049–1066. [Google Scholar]
  • Гиттелл Дж. Х., Кэмерон К., Лим С., Ривас В. Взаимоотношения, увольнения и организационная устойчивость: ответы авиационной отрасли на 11 сентября. Журнал прикладной поведенческой науки. 2006. 42 (3): 300–329. [Google Scholar]
  • Халлегатт С. Рабочий документ исследования политики 7357. 2015. Косвенные издержки стихийных бедствий и экономическое определение макроэкономической устойчивости.http://documents1.worldbank.org/curated/en/186631467998501319/pdf/WPS7357.pdf Доступно: (онлайн) [Google Scholar]
  • Хорнеффер К., Джа А.К., Морхард Р., Сэндс П. Гарвардский институт глобального здравоохранения ; 2020. Участие в глобальном здравоохранении из списка Fortune 500: сравнение с изменением климата. [Google Scholar]
  • Хуссейн К. РАССВЕТ; 2020. Коронавирусная экономика. (29 марта 2020 г.) [Google Scholar]
  • Хуссейн М., Батт А.Р., Узма Ф., Ахмед Р., Иршад С., Рехман А., Юсуф Б. Комплексный обзор воздействия изменения климата, адаптации и смягчения его последствий об экологических и стихийных бедствиях в Пакистане.Экологический мониторинг и оценка. 2019; 192 (1) [PubMed] [Google Scholar]
  • МОТ. 1-е изд. Международная организация труда; 2020. COVID-19 и сфера труда: влияние и ответные меры политики. МОТ Monitor. [Google Scholar]
  • МОТ. 2-е изд. Международная организация труда; 2020. COVID-19 и сфера труда: обновленные оценки и анализ. МОТ Monitor. [Google Scholar]
  • МОТ Международная организация труда; 2020. COVID-19: Защита рабочих на рабочем месте.https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_738742/lang--en/index.htm Доступно:
  • Джунаиди И. РАССВЕТ; 2020. Число случаев заражения вирусом в Пакистане превысило 5 000 человек. [Google Scholar]
  • Хан А. Как один механик держит руки грязными во время изоляции. Экспресс Tribuen. 2020; 16 (04): 2020. [Google Scholar]
  • Ким Дж., Ким Дж., Ли С.К., Тан Л. Влияние вспышек эпидемических заболеваний на финансовые показатели ресторанов: метод исследования событий. Журнал гостиничного и туристического менеджмента.2020; 43: 32–41. [Google Scholar]
  • Кюне Б., Ванхонакер Ф., Геллинк X., Вербеке В. Инновации в традиционных пищевых продуктах в Европе: соответствует ли отраслевая инновационная деятельность признанию потребителей? Качество еды и предпочтения. 2010. 21 (6): 629–638. [Google Scholar]
  • Lengnick-Hall C.A., Beck T.E. Адаптивная подгонка или надежная трансформация: как организации реагируют на изменение окружающей среды. Журнал менеджмента. 2005. 31 (5): 738–757. [Google Scholar]
  • Лохандвала С., Гаутам П.Косвенное влияние COVID-19 на окружающую среду: краткое исследование в контексте Индии. Экологические исследования. 2020; 188 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
  • Махмуд А., Экан М., Первез С., Альгамди Х.А., Табинда А.Б., Ясар А.… Пугаженди А. COVID-19 и частое использование рук дезинфицирующие средства; опасность для здоровья человека и окружающей среды по путям воздействия. Наука об окружающей среде в целом. 2020; 742 [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
  • MNHS. Министерство национальных служб здравоохранения, правительство Пакистана; Исламабад: 2020.Здоровье и безопасность строительных рабочих во время вспышки COVID-19. Https://www.nih.org.pk/wp-content/uploads/2020/04/20200411-Guidelines-for-the-health-safety-of- building-construction-worker_1101.pdf Доступно: [Google Scholar]
  • MNHS. Министерство национальных служб здравоохранения, правительство Пакистана; Исламабад: 2020. Управление магазинами во время вспышки COVID-19: обеспечение поставок товаров первой необходимости во время вспышки COVID-19. Https://www.nih.org.pk/wp-content/uploads/2020/03/20200330 -Руководства-для-магазинов-во время-COVID19_0902.pdf Доступно: [Google Scholar]
  • MNHS. Министерство национальных служб здравоохранения, правительство Пакистана; Исламабад: 2020. Профилактические меры для промышленности и рабочих против COVID19: Обеспечение поставок товаров первой необходимости во время вспышки COVID-19. Https://www.nih.org.pk/wp-content/uploads/2020/03/20200329 -Preventive_Guidelines-for-Industries-and-Workers-Again-COVID19_1002.pdf Доступно: [Google Scholar]
  • MNHS. Министерство национальных служб здравоохранения, правительство Пакистана; Исламабад: 2020.Руководства / инструкции на рабочем месте для COVID-19. Https://www.nih.org.pk/wp-content/uploads/2020/03/COVID-19-Guidlines-for-Organizationa-at-Workplace.pdf Доступно: [Google Ученый]
  • Накви Х. Прибыль в Пакистане сегодня; 2020. Экономисты предупреждают о рецессии на фоне вирусной блокировки. https://profit.pakistantoday.com.pk/2020/03/30/economists-warn-of-recession-amid-virus-lockdowns/ Доступно:
  • NSBA. Национальная ассоциация малого бизнеса США; 2020. Опрос влияния на малый бизнес. [Google Scholar]
  • Прасад С., Су Х.-К., Алтай Н., Тата Дж. Создание устойчивых к стихийным бедствиям микропредприятий в развивающихся странах. Катастрофы. 2015. 39 (3): 447–466. [PubMed] [Google Scholar]
  • Саманта Г. Влияние стихийных бедствий на микро-, малые и средние предприятия (ММСП): тематическое исследование наводнения 2016 года на западе Шри-Ланки. Разработка процедур. 2018; 212: 744–751. [Google Scholar]
  • SBP Государственный банк Пакистана; 2016. Приоритетные направления SBP. http://www.sbp.org.pk/70/sup-14.asp Доступно:
  • SBP.Государственный банк Пакистана; Карачи: 2017. Пруденциальные правила финансирования малых и средних предприятий. [Google Scholar]
  • Зенц К. Рабочие знания Гарвардской школы бизнеса; 2020. Малый бизнес находится в худшем положении, чем мы думали. -15-2020% 20 (1) -April% 2015,% 202020 Доступно: [Google Scholar]
  • Shafi M., Zoya, Lei Z., Song X., Sarker MNI Влияние трансформационного лидерства на творчество сотрудников: сдерживающая роль внутренней мотивации.Обзор управления Азиатско-Тихоокеанского региона. 2020 doi: 10.1016 / j.apmrv.2019.12.002. [CrossRef] [Google Scholar]
  • Шафи М. Устойчивое развитие микропредприятий: изучение влияния сотрудничества на производительность ремесленных фирм через инновационный потенциал. Международный журнал развивающихся рынков. DOI 2020: 10.1108 / IJOEM-11-2019-0989. опережающий печать. [CrossRef] [Google Scholar]
  • Шафи М., Саркер М.Н.И., Джунронг Л. Социальная сеть малых творческих фирм и ее влияние на инновации в развивающихся странах.МУДРЕЦ Открыть. 2019; 9 (4) [Google Scholar]
  • Шафи М., Ян Й., Хан З., Ю. А. Вертикальное сотрудничество в творческих микропредприятиях: тематическое исследование текстильных ремесел района Матиари, Пакистан. Устойчивость. 2019; 11 (3): 920. [Google Scholar]
  • Shah S.A.H. В: Основы развития сектора МСП в Пакистане. Комиссия по планированию Пакистана, Министерство планирования, развития и реформ, Правительство Пакистана, редактор. 2018. [Google Scholar]
  • Шакил М.Х., Муним З.Х., Тасния М., Саровар С. COVID-19 и окружающая среда: критический обзор и программа исследований. Наука об окружающей среде в целом. 2020; 745 DOI: 10.1016 / j.scitotenv.2020.141022. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
  • Сиддики С. Экспресс Трибьюн; 2020. Блокировка COVID-19, чтобы люди остались без работы, предприятия закрыты в Пакистане. [Google Scholar]
  • Сохаил С. Правительство Пакистана, Министерство статистики, Статистическое бюро Пакистана; Исламабад: 2018. Обследование рабочей силы, 2017–2018 гг.[Google Scholar]
  • Сохаил С. Статистическое бюро Пакистана, министерство статистики, правительство Пакистана; Исламабад, Пакистан: 2019. Тенденции занятости в Пакистане-2018. [Google Scholar]
  • Штайнер А., Гуррия А. Программа развития Организации Объединенных Наций; 2020. Как предотвратить худший кризис развития этого века. https://www.undp.org/content/undp/en/home/blog/2020/how-to-avert-the-worst-development-crisis-of-this-century.html Доступно:
  • Tianyu W. CGTN; 2020. Совместное использование сотрудников помогает компаниям пережить COVID-19.https://news.cgtn.com/news/2020-03-09/Employee-sharing-helping-companies-get-through-COVID-19-OqvFZWc67m/index.html Доступно:
  • ЮНКТАД. Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитию; 2020. Шок Covid-19 для развивающихся стран: на пути к программе «все, что потребуется» для двух третей населения мира, оставшегося позади. [Google Scholar]
  • ЮНКТАД Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитию; 2020. Монитор инвестиционных тенденций: влияние вспышки коронавируса на глобальные ПИИ.https://unctad.org/en/PublicationsLibrary/diaeinf2020d2_en.pdf?user=1653 Доступно:
  • ПРООН. Программа развития ООН; 2020. Отчет об оценке воздействия пандемии COVID-19 на китайские предприятия. [Google Scholar]
  • ПРООН Программа развития Организации Объединенных Наций; 2020. COVID-19: надвигающийся кризис в развивающихся странах угрожает разрушить экономику и усилить неравенство. https://www.undp.org/content/undp/en/home/news-centre/news/2020/COVID19_Crisis_in_developing_countries_threatens_devastate_economies.html Доступен:
  • Всемирная организация здравоохранения ВОЗ; 2020. Пандемия коронавирусной болезни (COVID-19). https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019 Доступно:
  • Всемирная организация здравоохранения ВОЗ; 2020. Отчет совместной миссии ВОЗ и Китая по коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/who-china-joint-mission-on-covid-19 -final-report.pdf Доступно:
  • Всемирная организация здравоохранения ВОЗ; 2020. Постоянно обновляемая информация о коронавирусной болезни (COVID-19) https: // www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/events-as-they-happen Доступно:
  • ВОЗ. Всемирная организация здоровья; Женева, Швейцария: 2020 г. Заявление о втором заседании Комитета по чрезвычайным ситуациям Международных медико-санитарных правил (2005 г.) в связи со вспышкой нового коронавируса (2019-nCoV) https://www.who.int/news-room/detail/30- 01-2020-заявление-на-втором-совещании-международных-медицинских-правилах- (2005) -комитет по чрезвычайным ситуациям-в отношении-вспышки-нового-коронавируса- (2019-нков) Доступно : [Google Scholar]
  • Уильямс С., Шефер А. Малые и средние предприятия и устойчивость: ценности менеджеров и участие в решении вопросов окружающей среды и изменения климата. Бизнес-стратегия и окружающая среда. 2013. 22 (3): 173–186. [Google Scholar]
  • Word "Экономические перспективы мира" ежемесячно. Экономический прогноз. 2020; 44 (S2): 1–33. [Google Scholar]
  • Всемирный банк. Обновленные экономические данные по Восточной Азии и Тихоокеанскому региону (апрель) Всемирный банк; Вашингтон, округ Колумбия: 2020 год. Восточная Азия и Тихоокеанский регион во время COVID-19. [Google Scholar]
  • Всемирный банк.Всемирный банк; Вашингтон, округ Колумбия: 2020 год. Экономический фокус Южной Азии, весна 2020 года: проклятое благословение государственных банков. [Google Scholar]
  • Всемирная торговая организация. Мировая Торговая Организация; Женева, Швейцария: 2019. Стихийные бедствия и торговля: исследование I. [Google Scholar]
  • Ян Ю., Шафи М. Как сотрудничество клиентов и поставщиков на микропредприятиях влияет на инновации? Свидетельства пакистанских кустарных микропредприятий. Азиатский бизнес и менеджмент. 2019: 1–30. DOI: 10.1057 / s41291-019-00072-4.[CrossRef] [Google Scholar]

10 статистических данных о малом бизнесе, которые необходимо знать в 2021 году [Обновлено]

Многие люди мечтают открыть собственное дело, основываясь на собственных идеях и мечтах. Они пытаются освободиться от правил на рабочем месте, политики и всего внутреннего хаоса, который может ограничить их рост.

Неудивительно, что одни и те же люди хотят полностью контролировать свое время и цели. Начать собственный бизнес поначалу может показаться ошеломляющим и сложным, но если вы разделите процесс открытия бизнеса на несколько этапов, вам просто нужно будет сделать первый большой шаг отваги, который проведет вас по вашему предпринимательскому пути.

И будь то магазин электронной коммерции или обычный бизнес, знание того, что происходит в мире малого бизнеса, может помочь вам лучше управлять своими рисками и возможностями.

Независимо от того, есть ли у вас уже собственный бизнес или вы планируете открыть новый в этом году, эти статистические данные помогут вам понять, что нового и чего вам следует ожидать. Эта статистика поможет вам понять, что влияет на малый бизнес, как он работает и как влияет на экономику, и многие другие детали.

Вот 10 лучших статистических данных по малому бизнесу и чего ожидать в 2021 году.

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

1. Сколько малых предприятий в США?

В США 30,7 млн ​​малых предприятий, на которые приходится 99,9% всех предприятий США (SBA, 2019).

Управление малого бизнеса (SBA) определяет малый бизнес как фирму, в которой работает менее 500 сотрудников. Это означает, что многие высоко оцененные стартапы в США подходят под это определение малого бизнеса.

Определение малого бизнеса варьируется во всем мире. Для сравнения: в Европейском союзе малым считается любой бизнес, в котором работает менее 50 сотрудников. В Австралии компании с менее чем 15 сотрудниками считаются малыми предприятиями.

Статистика малого бизнеса показывает, что на большинстве предприятий в Америке работает менее 500 сотрудников. Компании с менее чем 100 сотрудниками составляют 98,2 процента, а компании с менее чем 20 сотрудниками составляют 89 процентов всех предприятий в стране.

2. Сколько рабочих мест создается малым бизнесом?

При таком большом количестве малых предприятий в США неудивительно, что малые предприятия создают большинство рабочих мест в Соединенных Штатах.По данным Управления малого бизнеса, небольшие компании создают 1,5 миллиона рабочих мест ежегодно и составляют 64 процента новых рабочих мест, создаваемых в США (Fundera, 2019).

Статистика прошлого года показывает, что малый бизнес всегда был неотъемлемой частью экономики и роста США. Они предлагают возможности трудоустройства, финансовый рост и множество уникальных продуктов и услуг. Таким образом, независимо от того, станут ли они более крупными корпорациями, они способствуют экономическому росту.

3.Малый и средний бизнес - основные движущие силы глобального экономического роста

Более 90 процентов бизнес-населения представляют малые и средние предприятия, также известные как МСП (SalesForce, 2019). И как показала последняя статистика, небольшие компании несут ответственность за создание большого количества рабочих мест.

В последние несколько лет МСП продолжали создавать рабочие места. МСП также играют ключевую роль в инновациях. Эти взносы сильно различаются в зависимости от фирмы, отрасли и страны.Но лучший доступ к глобальным рынкам и улучшение сетей знаний, а также цифровизация сыграли большую роль в продвижении МСП к участию в мировой экономике. В целом МСП вносят значительный вклад в глобальный экономический рост, обеспечивая рабочие места, содействуя устойчивой индустриализации и стимулируя инновации.

4. Какова наиболее частая причина открытия собственного бизнеса?

Есть много причин, по которым люди могут быть заинтересованы в открытии собственного бизнеса.Среди наиболее распространенных мотивов 55% респондентов заявили, что они открывают собственный бизнес, потому что хотят быть самим себе начальником (Guidantfinancial, 2019).

Следующая по популярности причина для открытия собственного дела - это желание заниматься собственным увлечением, причем 39 процентов респондентов выбрали это в качестве своей основной мотивации. Другие частые причины включают неудовлетворенность корпорациями, поиск возможности начать свой бизнес и отсутствие подготовки к выходу на пенсию

Открытие собственного дела означает, что люди могут быть не только собственными начальниками, но и хозяевами своего времени.Это дает вам свободу принимать решения и работать так, как, когда и где вы хотите. Может быть много причин, по которым люди во всем мире решают пойти на эту финансовую свободу, но большинство основных мотивов связано со свободой от их текущей работы и большей независимостью с точки зрения того, как они работают.

5. Малый бизнес сильно пострадал от кризиса COVID-19

Неопределенность - один из основных факторов, который действительно может повлиять на малый бизнес, и это стало особенно очевидно во время пандемии коронавируса.

Согласно последней статистике малого бизнеса, почти треть (31 процент) малых предприятий в США в настоящее время не работают (Facebook, 2020).

Более 70 процентов малых предприятий в США закрылись в марте, когда США стали новым эпицентром вируса. Более 60 процентов этих малых предприятий были закрыты по приказу правительства или органов здравоохранения, поскольку большая часть страны была заблокирована в попытке обуздать распространение вируса.

Некоторые владельцы малого бизнеса приняли меры для адаптации к новой реальности, созданной коронавирусом. Многие из них расширили свою онлайн-активность, чтобы попытаться охватить свою клиентскую базу и сохранить свой бизнес, продавая свои продукты и услуги в Интернете.

Фактически, более половины (51 процент) заявили, что они увеличили взаимодействие со своими клиентами через Интернет. Кроме того, 36 процентов личных предприятий, использующих онлайн-инструменты, теперь также осуществляют все свои продажи в Интернете.

Заглядывая в будущее, 28 процентов владельцев малых предприятий говорят, что в ближайшем будущем для них самой большой проблемой будет движение денежных средств, за которым последует недостаток потребительского спроса.

6. Новые поколения с большей вероятностью создадут побочный бизнес

Статистика показывает, что новое поколение предпринимателей с большей вероятностью будет заниматься второстепенной работой. Фактически, представители поколения Z и миллениалы на 188% чаще стремятся к созданию побочного бизнеса по сравнению с представителями поколения бэби-бумеров или традиционалистами (SalesForce, 2019).

По сравнению с представителями поколения бэби-бумеров, представители поколения Z и миллениалы также на 48 процентов чаще говорят, что они начали бизнес, потому что у них была идея, которую они с энтузиазмом стремились вывести на рынок. А благодаря легкости, с которой вы можете начать свой собственный бизнес, этот процесс стал намного удобнее для новых поколений, которые хотят стать собственными боссами. Благодаря росту количества онлайн-площадок, небольшому количеству кода или отсутствию кода и привлечению сторонних разработчиков стало проще управлять бизнесом, не выходя из собственного дома.

7. Какой процент малых предприятий терпит неудачу?

Один из самых больших страхов людей, начинающих свой бизнес, - это риск неудачи. И это не нереальный страх. Фактически, более 50 процентов малых предприятий терпят неудачу в первый же год, и более 95 процентов малых стартапов терпят неудачу в течение первых пяти лет (Convergehub, 2019).

Эта статистика не должна отговаривать вас от открытия собственного дела.На самом деле, должно быть наоборот. Зная, почему и как большинство малых предприятий терпят неудачу в течение первого года, вы можете спланировать бизнес-стратегию для преодоления потенциальных рисков, которые могут встретиться на вашем пути. Конечно, вы не сможете полностью исключить все риски, но это поможет вам лучше понять, что вы можете делать в различных сценариях, которые могут возникнуть.

8. Какова основная причина неудач нового бизнеса?

Основная причина того, что новый бизнес терпит неудачу, - это отсутствие рыночного спроса.Фактически, 42% малых предприятий терпят неудачу по этой причине (CB Insights, 2019). Итак, если есть одна вещь, в которой вы должны быть уверены, прежде чем начать свой бизнес, так это необходимость того, что вы предлагаете клиентам.

Следующая наиболее вероятная причина банкротства новых предприятий заключается в том, что у них заканчиваются наличные деньги. Статистика показывает, что 29 процентов новых предприятий потерпели неудачу из-за отсутствия финансирования. Другие причины неудач стартапов включают невозможность найти подходящую команду для работы, возможность уступить конкурентам в отрасли, проблемы, связанные с затратами, и недружественный продукт.

Чтобы поразмыслить над причинами, по которым новый бизнес терпит неудачу, можно с уверенностью сказать, что это сочетание причин, ориентированных на клиента, и нехватки ресурсов, которые являются строительными блоками успешного бизнеса.

9. Что является самым большим вызовом для малого бизнеса?

В первые несколько лет после открытия нового бизнеса малым компаниям приходится сталкиваться с рядом проблем, которые могут ограничить их потенциал. Одна из главных проблем, с которыми сталкивается малый бизнес, - это низкое качество рабочей силы.Фактически, 52 процента респондентов заявили, что самой важной проблемой для малого бизнеса является качество рабочей силы (CNBC, 2019). Владельцы малого бизнеса говорят, что трудно найти квалифицированных специалистов для найма. Для предприятий, в которых работает более 50 сотрудников, процент владельцев считает, что труднее найти квалифицированных сотрудников.

Помимо этого, владельцы малого бизнеса также сталкиваются с финансовыми проблемами. Поскольку у небольших корпораций нет преимущества в виде поддержки из большого количества средств, им обычно трудно понять, как они могут управлять своими финансами.

10. Лучший канал цифрового маркетинга среди владельцев малого бизнеса

Социальные сети предпочитают владельцы малого бизнеса. Фактически, 64 процента опрошенных малых предприятий используют социальные сети в своей маркетинговой стратегии (The Manifest, 2019).

То же исследование показывает, что почти все малые предприятия занимаются рекламой. И в большинстве случаев эта реклама идет через цифровые носители (по сравнению с традиционными каналами). После маркетинга в социальных сетях следующим по популярности методом рекламы является онлайн-маркетинг (49 процентов), за ним следуют печатный маркетинг (36 процентов) и телевидение (22 процента).

Малые предприятия полагаются на цифровые технологии как на средство рекламы, потому что они могут более эффективно ориентироваться на своих клиентов. Цифровой маркетинг помогает малому бизнесу охватить людей, которые могут быть заинтересованы в их продуктах, тогда как традиционные методы охватывают более широкую аудиторию.

Статистика социальных сетей показывает нам, что маркетинг в социальных сетях может быть эффективным инструментом для бизнеса, поскольку 73 процента маркетологов считают, что их усилия по маркетингу в социальных сетях были «в некоторой степени эффективными» или «очень эффективными» для их бизнеса.

Заключение: статистика малого бизнеса

Несомненно, 2021 год станет важным годом для малого бизнеса. С ростом конкуренции эти статистические данные помогут вам принять более правильные решения, если вы владелец малого бизнеса или заинтересованы в том, чтобы начать, и обдумываете идеи малого бизнеса. И даже если вы, вероятно, столкнетесь с проблемами, знание текущих тенденций поможет вам решать проблемы более активно.

Резюме: Статистика малого бизнеса
  1. В США 30,7 миллиона малых предприятий.
  2. Малые компании создают 1,5 миллиона рабочих мест ежегодно, и на их долю приходится 64 процента новых рабочих мест, создаваемых в Соединенных Штатах.
  3. Более 90 процентов деловых людей представляют малый и средний бизнес.
  4. 55 процентов респондентов заявили, что самая большая мотивация для открытия собственного бизнеса - это быть собственным начальником.
  5. Из-за коронавируса
  6. 31 процент малых предприятий в США в настоящее время не работают.
  7. У
  8. миллениалов и представителей поколения Z на 188% больше шансов создать побочный бизнес, чем у представителей поколения бэби-бумеров.
  9. Более 50 процентов малых предприятий терпят неудачу в первый же год, и более 95 процентов малых стартапов терпят неудачу в течение первых пяти лет.
  10. 42 процента малых предприятий терпят крах из-за отсутствия рыночного спроса.
  11. 52 процента опрошенных заявили, что самой важной проблемой для малого бизнеса является качество труда.
  12. 64 процента опрошенных малых предприятий используют социальные сети в своей маркетинговой стратегии.

Хотите узнать больше?

Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы узнать о статистике малого бизнеса и хотели бы включить в эту статью? Дайте нам знать в комментариях ниже!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *