Какие справки при увольнении: Справки при увольнении \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Документы при увольнении сотрудника

Вне зависимости от причины увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по независящим обстоятельствам, по сокращению численности или штата, по инициативе работодателя за те или иные проступки и проч.), каждому увольняемому сотруднику необходимо передать следующий комплект документов

Обязательный список

1. Расчетный листок

Этот документ выдается при проведении окончательного расчета с сотрудником. В нем указываются сведения о всех произведенных при этом начислениях и удержаниях (ст. 136 и 140 ТК РФ). Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму расчетного листа

2. Трудовая книжка

Если на увольняемого работника работодатель вел трудовую книжку на бумажном носителе, то ее положено выдать в последний день работы, даже если перед увольнением сотруднику предоставлялся отпуск (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25.

01.07 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1)

Если же работник перешел на электронную трудовую книжку, то в последний день работы выдаются сведения по форме СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ)

Оформить документ можно как на бумаге, так и в электронном виде, заверив файл усиленной квалифицированной электронной подписью. Обратите внимание, что выбор способа получения СТД-Р при увольнении — прерогатива сотрудника. А указать на свой выбор он должен в соответствующем заявлении (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ)

Выдавать СТД-Р при увольнении тем, кто решил сохранить традиционную бумажную трудовую книжку, не обязательно (письмо Минтруда от 16.06.20 № 14-2/ООГ-8465

3. Выписка из формы СЗВ-М

Данная выписка оформляется за месяц увольнения. В нее переносятся сведения о работодателе, а также данные на увольняемого работника. Выписку следует заверить. Делается это следующим образом. На выписке указывается ФИО и должность лица, уполномоченного заверять документ, далее проставляется его подпись и дата составления выписки.

Если в организации есть печать, то выписку нужно также заверить печатью

4. Выписка из РСВ

Эта выписка составляется за период с начала квартала по дату увольнения. В нее переносятся сведения о работодателе из титульного листа, а также данные из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах», касающиеся уволенного работника. Выписку из РСВ нужно заверить в том же порядке, что и выписку из СЗВ-М

5. Выписка из формы СВЗ-СТАЖ

Такую выписку нужно сформировать за отчетный год (по дату увольнения работника). В нее переносятся сведения о работодателе и данные об уволенном работнике (письмо отделения ПФР по Москве и Московской области от 03.04.18 № В-4510-08/7361). Выписку из формы СЗВ-СТАЖ нужно заверить по описанным выше правилам (т.е. необходимы подпись, ФИО и должность уполномоченного лица, и печать организации при ее наличии; дата составления выписки)

6. Справка о сумме зарплаты (справка 182н)

Этот документ составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30. 04.13 № 182н. Рекомендуем выдать сотруднику 2-3 экземпляра такой справки — это упростит его общение с последующими работодателями

Включите в комплект документов, которые в обязательном порядке следует отдать при увольнении сотрудников, несколько экземпляров справки о доходах за текущий и предыдущий годы

В некоторых случаях необходимо передать увольняемому сотруднику дополнительные документы

Так, если организация перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии работника, то при его увольнении надо составить выписку из формы ДСВ-3 за квартал увольнения. А если за время работы на сотрудника оформлялась медицинская книжка (в т.ч. за счет средств работодателя), то в обязательный комплект документов, выдаваемых при расставании с работниками, нужно включить и ее (письмо Роспотребнадзора от 10.11.15 № 01/13734-15-32)

Также необходимо вернуть сотруднику оригиналы всех документов, которые он принес во время работы. Это могут быть дипломы, сертификаты, медицинские заключения и прочие официальные бумаги.

Перечисленные выше документы (за исключением справки о доходах) выдаются по инициативе работодателя. Никаких заявлений от работника не требуется

Документы по требованию

Все остальные бумаги нужно передать увольняемому работнику только в том случае, если он подал соответствующее заявление. Речь идет о следующих документах

1. Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Начиная с доходов за первый квартал 2021 год, эта справка оформляется по форме, приведенной в приложении № 4 к приказу ФНС от 15.10.20 № ЕД-7-11/[email protected] А для доходов 2018 — 2020 годов используется справка по форме, приведенной в приложении № 5 к приказу ФНС от 02.10.18 № ММВ-7-11/[email protected] Оба бланка не предусматривают указания должности лица, подписавшего справку, и проставление печати организации

2. Справка для службы занятости

Официально этот документ называется Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) для постановки на учет в центре занятости. Рекомендуемая форма приведена в письме Минтруда от 10.01.19 № 16-5/В-5

3. Копия приказа об увольнении

Выдача этого документа предусмотрена частью 2 статьи 84.1 ТК РФ. Там же указано, что копия должна быть заверена работодателем (при заверении этого документа применяются те же правила, что и при заверении выписок из СЗВ-М и других форм). Копия приказа об увольнении выдается в том случае, когда он носит «индивидуальный» характер (например, составлен по унифицированной форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1)

Если же одним приказом увольняется несколько сотрудников (например, использована унифицированная форма № Т-8а), то оформляется выписка из приказа в произвольной форме. В выписке нужно указать дату и номер приказа об увольнении, сведения об уволенном работнике (ФИО, должность, подразделение), основание и дату увольнения, а также данные о том, кто подписал приказ об увольнении (ФИО и должность)

4. Записка-расчет

Документ составляется по форме № Т-61. Она содержит сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет выплат при увольнении

5. Другие документы

Также по заявлению увольняемого работника нужно выдать копии любых других документов, связанных с работой (приказы о приеме, переводах, поощрениях и наказаниях, предоставлении отпусков и т.д.).

Повторим, что документы, указанные в этой части статьи, нужно передать работнику только по его требованию. При этом необходимо учесть, что заявление на получение «трудовых» документов подается в письменной форме (ст. 62 и 80 ТК РФ). А вот за справкой о доходах работник может обратиться и устно (п. 3 ст. 230 НК РФ). Именно поэтому на практике эта справка выдается при увольнении вместе с обязательным комплектом документов, о которых говорилось в первой части статьи

Ответственность за невыдачу документов

Невыдача или несвоевременная выдача увольняемому сотруднику документов из обязательного списка грозит для организации штрафом в размере от 30 000 до

50 000 руб. Дополнительно могут наказать руководителя компании — штраф составит от 1 000 до 5 000 руб (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). А если такое нарушение будет совершено повторно в течение года, то штрафы увеличатся (для организации — до 70 000 руб, а для руководителя — до 20 000 руб). При этом руководитель компании может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

За задержку выдачи трудовой книжки наступает также материальная ответственность по статье 234 ТК РФ. Компании придется оплатить бывшему сотруднику то время, в течение которого он не мог приступить к новой работе из-за отсутствия трудовой книжки (абз. 2 п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

За несвоевременную выдачу СТД-Р установлена аналогичная ответственность на основании статьи 234 ТК РФ. Однако, скорее всего, данную норму будет сложно применить на практике, поскольку работник может получить аналогичные сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-ПФР) в Пенсионном фонде, МФЦ или через портал Госуслуг (ст.

66.1 ТК РФ)

В день увольнения сотрудника нет на работе

Как быть, если сотрудник в день увольнения не работал, либо не явился за получением соответствующих документов? Алгоритм действий в подобной ситуации законодательно регламентирован только в части выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности

В статье 84.1 ТК РФ сказано, что если в последний день работы выдать сотруднику СТД-Р невозможно, то сведения составляются на бумажном носителе и направляются по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за невыдачу СТД-Р. Полагаем, что аналогичным образом нужно поступить и в том случае, если работник не подал заявление о выборе способа выдачи СТД-Р при увольнении (бумажный или электронный)

Несколько сложнее процедура взаимоотношений с работником, которому в день увольнения не получается вручить трудовую книжку. Ему надо направить уведомление. В нем следует указать, что человек должен явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте.

Направить СТД-Р или уведомление нужно не позднее следующего рабочего дня после увольнения сотрудника. Но лучше сделать это в конце того дня, когда состоялось увольнение. Поскольку от штрафа освобождает именно факт направления указанной формы или уведомления, то важно иметь документ, подтверждающий отправку. Поэтому следует использовать регистрируемое почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении. Необходимо сохранить опись и почтовую квитанцию. Если уведомление о вручении не вернулось, нужно распечатать информацию о доставке с сайта Почты России

Письмо следует направить на адрес официального места жительства («прописки») сотрудника. Если в личной карточке есть данные о других адресах работника, рекомендуем дополнительно направить уведомление и по этим адресам. В ситуации, когда все направленные конверты вернулись, их нужно хранить в нераспечатанном виде вместе с документами об отправке

Если от уволенного человека поступит письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте, ее нужно направить по указанному работником адресу. Для этого также следует использовать регистрируемое почтовое отправление с описью вложения и уведомлением о вручении. Если же согласия на пересылку нет, то трудовая книжка должна остаться у работодателя. Также нельзя направлять трудовую книжку за пределы РФ, даже если сотрудник письменно просит об этом. В таком случае документ тоже остается у работодателя (письмо Минтруда от 17.09.19 № 19-1/ООГ-210

Аналогичный порядок действий можно применять и в отношении всех остальных документов, которые работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику

Если в день увольнения работника нет на месте, направьте ему два письма. Первое — со сведениями СТД-Р или с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку

второе — с уведомлением о необходимости получить остальные документы, обязательные для выдачи при увольнении

Это позволит подтвердить, что работодатель выполнил возложенные на него обязанности в точном соответствии с требованиями ТК РФ. А также четко определить, на пересылку каких именно документов согласился уволенный. Если работодатель направит трудовую книжку по почте без прямо выраженного письменного согласия работника, это будет признано нарушением, которое повлечет ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП и по статье 234 ТК РФ

Заметим, что пересылка по почте других документов (кроме СТД-Р) без согласия работника не освободит работодателя от необходимости повторно выдать их при личном обращении

Источник: сайт Бухонлайн

Документы при увольнении сотрудника

Обязанность работодателя выдавать работнику справку о заработке и право работника требовать выдачи этой справки у работодателя установлена Законом и обязательна к исполнению.

Уважаемые страхователи!

 

Фонд социального страхования Российской Федерации письмом от 22.10.2013 г. обратил внимание территориальных отделений на случаи непредставления страхователями-работодателями сведений о заработке застрахованным лицам и уволившимся работникам в предусмотренных законодательством случаях.

По этой причине обращаем Ваше внимание на следующее:

С января 2013 года в соответствии со вступлением в силу ст.1 и ч.2 ст.3 Федерального закона от 25.02.2011 г. №21-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2012 г. №276-ФЗ)  внесены изменения в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 г. №343-ФЗ) предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 2013 года исчисляются исключительно исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Кроме того, согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся:

— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком;

— а также периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за это время страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24. 07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), не начислялись.

При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы (службы, иной деятельности) или позже, в 3-дневный срок после подачи бывшим работником заявления, предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периодах (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ), за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений или году подачи заявления и текущий год.

С 01.07.2013 г. указанные сведения оформляются в виде справки, форма и порядок заполнения которой предусмотрены приказом Министерства труда и социального развития РФ от 30. 04.2013 г. №182н.

До 01.07.2013 г. (даты вступления в силу приказа №182н) выдавалась справка о заработке, предусмотренная приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.01.2011 г. №4н, в которую с 01.01.13 года необходимые сведения об исключаемых периодах должны были вноситься страхователем-работодателем  в произвольном порядке.

Сведения о заработке у другого страхователя (других страхователей) и исключаемых периодах, предусмотренных ч. 3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, необходимы застрахованному лицу для реализации своего права на получение соответствующего страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при смене места работы (мест работы) в текущем или двух предшествующих календарных годах (ч. 2.1 и ч. 2.2 ст.13, ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ если на два календарных года расчётного периода (или один из них)  приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком, то соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены за два любых календарных года (год), выбранных им из предшествующих лет при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В таких случаях при смене места работы застрахованным лицом справка о сумме заработка приобретает ещё более длительный срок применения.

В соответствии с ч. 7.1 ст. 13 Закона №255-ФЗ застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком (приказ Минтруда и социального развития №182н), может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.

Сведения о страхователе, выдавшем справку о заработке застрахованного лица по форме, утверждённой приказом Минтруда и социального развития №182н, можно проверить в территориальном органе ФСС РФ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 г. №20н по регистрационному номеру, указанному в справке.

Помимо изложенного, сведения о заработке у нынешнего либо ликвидированного страхователя – работодателя необходимы застрахованному лицу для представления в территориальный орган ФСС РФ при получении страхового обеспечения в рамках ч. 3 и ч. 4 ст. 13 Закона №255-ФЗ, а также для осуществления проверки правильности исчисления страхового обеспечения  у страховщика в соответствии с  п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закона №255-ФЗ, в других случаях.

Обязанность работодателя – страхователя по письменному заявлению работника в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов/документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) предусмотрена ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации обязывает работодателя выдавать работнику справку, а застрахованное лицо вправе требовать от страхователя выдачи указанного документа.

 

 

Документы и справки, выдаваемые при увольнении 2020-2021

Работнику при увольнении от работодателя должны быть выданы различные справки. Они подтверждают страховой стаж, доход, сумму уплаченных за сотрудника налогов (НДФЛ) и страховых взносов. При этом есть список обязательных к предоставлению при увольнении документов и тех, которые выдают по письменной просьба работника. В этой статье разбираем документы и справки, выдаваемые при увольнении в 2020-2021 году.

Что выдать обязательно, а что желательно

В ст. 84.1 ТК РФ прямо предусмотрена выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с выполнением должностных обязанностей, – в последний рабочий день. Однако некоторые бумаги наниматель обязан предоставить в любом случае, а остальную часть – при поступлении письменного требования работника.

Все документы должны содержать только данные конкретного сотрудника, поэтому СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 РСВ предоставляют форме отдельных выписок.

Также справку о зарплате при увольнении для расчета пособия по нетрудоспособности, справку о доходах и уплаченных налогах, среднем заработке составляют только с данными сотрудника, которому они предоставлены.

Подтверждение получения всех указанных документов трудящимся – его роспись в специальном журнале или письменной описи. Копии иных документов так же передают только в части, содержащей сведения о конкретном сотруднике.

Образцы типовых справок об увольнении, о доходах, налоге и среднем заработке можно найти в нашей статье «Какие справки выдают при увольнении работника».

А в этом материале мы дополним базу образцов тем, как нужно составлять справки по формам персучета:

Все передаваемые копии выписок, приказов, форм должны быть заверены по следующей схеме:

  • после реквизита «Подпись» на копии документа ставят слово «Верно»;
  • ниже – наименование должности, подпись и расшифровка ответственного работника;
  • еще ниже – дата выдачи копии;
  • печать организации.

Сроки выдачи документов при увольнении

Все указанные выше справки и копии, запрошенные в день увольнения, должны быть предоставлены сотруднику в последний день его работы. Если он по каким-либо причинам не явился на рабочее место на дату увольнения, его следует в тот же день письменно уведомить о необходимости прийти за той частью справок, которые обязательны к выдаче. Сделать это можно путем отправки на его адрес заказного письма с уведомлением о вручении.

Также сотруднику, если он не желает приходить сам, нужно предложить дать письменное согласие на пересылку всех указанных справок по почте.

Если работник позднее явится сам, документы должны быть переданы ему в течение 3-х рабочих дней с момента его письменного обращения за ними (ст. 62 ТК РФ).

СОВЕТ

Для предотвращения споров о своевременности предоставления документов при увольнении рекомендуем фиксировать дату поступления соответствующего заявления от работника. Это можно сделать в специальном журнале входящей корреспонденции.

Кроме того, у бывшего сотрудника есть право требовать предоставления копий указанных документов и после увольнения, в том числе повторно. За отказ в предоставлении документов нанимателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, так как это расценивается как нарушение трудовых прав работника.

Понимание сроков действия отозванных сертификатов

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

. Некоторые изображения могут неправильно загружаться в статье базы знаний. Если вы видите неработающее изображение, щелкните правой кнопкой мыши и выберите «Открыть изображение в новой вкладке». Приносим свои извинения за доставленные неудобства.

Понимание сроков действия отмененных сертификатов

книга

Артикул №: 169272

календарь_сегодня

Дата обновления:

Продукты

Программное обеспечение для обеспечения видимости SSL Программное обеспечение Advanced Secure Gateway — ASG Программное обеспечение ProxySG — SGOS

Показать больше Показывай меньше

Выпуск/Введение

В информации о сертификате, которую браузер отображает для веб-сайта, вы можете увидеть дату истечения срока действия, отличную от даты отзыва сертификата центра сертификации (ЦС). Это связано с тем, что в среде, где устройство ProxySG или устройство SSLV выполняет перехват SSL с использованием повторной подписи сертификата, устройство повторно подписывает сертификат сервера, используя сертификат ЦС и закрытый ключ ЦС, установленные на устройстве.

Обратитесь к следующим сведениям о сертификате в браузере:

На вкладке Подробности показана иерархия сертификатов и информация о сертификате ЦС, отказывающемся от подписи.


Обратная связь

палец вверх да

thumb_down Нет

Центральный репозиторий форм и система сбора платежей

Доход: Главная | Регистрации | Сертификаты | Налоговые декларации | NJBGS | Политика возврата | Связаться с нами
Казначейство: Главная | Услуги | Люди | Предприятия | Подразделения/агентства | Формы | Связаться с нами
По всему штату: дом в штате Нью-Джерси | Услуги от А до Я | Департаменты/агентства | Часто задаваемые вопросы
Авторское право © Штат Нью-Джерси — Министерство финансов — Отдел доходов и корпоративных услуг, 1996–2022 гг.
Этот сайт поддерживается Отделом доходов и корпоративных услуг.
Уведомление о конфиденциальности | Официальное заявление | Заявление о доступности

%PDF-1. 4 % 30 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 30 96 0000000016 00000 н 0000002268 00000 н 0000002469 00000 н 0000002531 00000 н 0000003278 00000 н 0000004307 00000 н 0000004456 00000 н 0000004724 00000 н 0000004891 00000 н 0000005159 00000 н 0000005326 00000 н 0000005604 00000 н 0000005770 00000 н 0000006054 00000 н 0000006221 00000 н 0000006514 00000 н 0000006679 00000 н 0000006947 00000 н 0000007113 00000 н 0000007386 00000 н 0000007552 00000 н 0000007866 00000 н 0000008033 00000 н 0000008331 00000 н 0000008498 00000 н 0000008797 00000 н 0000008964 00000 н 0000009268 00000 н 0000009435 00000 н 0000009750 00000 н 0000009915 00000 н 0000010205 00000 н 0000010568 00000 н 0000010926 00000 н 0000010947 00000 н 0000011039 00000 н 0000011406 00000 н 0000011769 00000 н 0000011790 00000 н 0000012083 00000 н 0000012250 00000 н 0000012541 00000 н 0000012904 00000 н 0000013262 00000 н 0000013283 00000 н 0000013650 00000 н 0000014013 00000 н 0000014034 00000 н 0000014353 00000 н 0000014520 00000 н 0000014834 00000 н 0000015002 00000 н 0000015315 00000 н 0000015481 00000 н 0000015710 00000 н 0000016201 00000 н 0000016598 00000 н 0000016638 00000 н 0000016851 00000 н 0000017057 00000 н 0000017086 00000 н 0000017478 00000 н 0000017507 00000 н 0000017528 00000 н 0000018189 00000 н 0000018210 00000 н 0000018444 00000 н 0000019671 00000 н 0000020186 00000 н 0000020207 00000 н 0000020771 00000 н 0000020793 00000 н 0000021175 00000 н 0000021197 00000 н 0000021514 00000 н 0000021536 00000 н 0000021744 00000 н 0000022966 00000 н 0000023424 00000 н 0000023446 00000 н 0000024134 00000 н 0000024156 00000 н 0000024238 00000 н 0000024317 00000 н 0000024402 00000 н 0000024478 00000 н 0000035556 00000 н 0000063943 00000 н 0000077108 00000 н 0000079786 00000 н 0000080246 00000 н 0000080268 00000 н 0000080628 00000 н 0000080707 00000 н 0000002798 00000 н 0000003256 00000 н трейлер ] >> startxref 0 %%EOF 31 0 объект > >> эндообъект 32 0 объект > эндообъект 33 0 объект >/Кодировка >>> /DA (/Helv 0 Tf 0 г ) >> эндообъект 124 0 объект > поток Hb«a`z Ȁ

Как я могу создать сертификат DPI-SSL с целью отмены сертификата DPI-SSL?

14. 10.2021 458 Пользователей считают эту статью полезной 79 585 Просмотров

Описание


SonicWall DPI-SSL — это прокси-сервер для соединений SSL, выступающий в качестве посредника для обеспечения безопасных соединений между клиентским ПК и защищенным веб-сайтом.SonicWall DPI-SSL принимает сертификат, предлагаемый безопасным веб-сайтом, и повторно подписывает сертификат перед его отправкой в ​​браузер клиента. Службы SonicWall DPI-SSL действуют как клиент, когда он принимает сертификат безопасных веб-сайтов, а затем действует как центр сертификации (ЦС), когда он отменяет сертификат веб-сайтов перед его отправкой на ПК. Чтобы установить доверительные отношения между клиентским ПК и SonicWall DPI-SSL, сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL должен быть установлен в хранилище доверенных корневых центров сертификации клиента.

Разрешение


Разрешение для SonicOS 6.5

Этот выпуск включает значительные изменения пользовательского интерфейса и множество новых функций, которые отличаются от SonicOS 6. 2 и более ранних прошивок. Приведенное ниже разрешение предназначено для клиентов, использующих прошивку SonicOS 6.5.

SonicWall имеет два типа сертификатов

  • Сертификат для управления HTTPS
    • Самоподписанный сертификат для управления HTTPS также называется сертификатом устройства.
    • Самоподписанный сертификат устройства можно заменить подписанным сертификатом устройства.
    • Сертификат управления HTTPS не связан с сертификатом ЦС DPI-SSL.
    • Сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL по умолчанию используется для повторной подписи сертификата.
    • В некоторых случаях клиент может решить заменить сертификат ЦС DPI-SSL по умолчанию.
  • Если вы решите заменить сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL по умолчанию, убедитесь, что замещающий сертификат ЦС должен иметь полномочия для подписи сертификата или повторной подписи сертификата.

Вот сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL по умолчанию с использованием ключа для подписи сертификата.

  • Вы не можете запросить сертификат ЦС DPI-SSL в коммерческом центре сертификации.
    • Коммерческие центры сертификации не будут выдавать сертификаты с полномочиями на подписание сертификата или на переподписание сертификата.
  • Вы можете создавать сертификаты с частного сервера центра сертификации.
    • Заказчик решает внедрить свои собственные серверы центра сертификации, такие как сервер центра сертификации Microsoft или сервер ЦС OpenSSL.
    • Клиент также может заменить самозаверяющий сертификат управления HTTPS SonicWall на сертификаты, выпущенные его собственным сервером центра сертификации.
    • Клиент также может заменить сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL по умолчанию. Заменяющий сертификат ЦС должен иметь полномочия для подписи сертификата или повторной подписи сертификата.

Создание запроса на регистрацию сертификата (CER)    

  1. Перейдите к  Управление | прибор | Сертификаты  и нажмите   Новый запрос на подпись.
  2. Заполните форму Generate Certificate Signing Request и выберите Generate.

      ПРИМЕЧАНИЕ.  Требуется минимум SHA256 и 2048 бит.

Экспорт ожидающего запроса на регистрацию сертификата (CER)

  1. Перейдите к System | Сертификаты  и выберите ожидающий запрос сертификата кнопку Настроить  .
  2. Нажмите Экспорт во всплывающем окне Экспорт сертификата.

Откройте файл экспорта с помощью блокнота для временного хранения

Перейдите на сервер Microsoft CA и запросите сертификат

  1. Запросите сертификат.
  2. Отправьте и расширенный запрос сертификата.
  3. Нажмите   расширенный запрос сертификата.

Запросить сертификат с возможностью повторной подписи, и здесь мы используем шаблон «Подчиненный центр сертификации» в качестве примера

  1. Вставьте текст запроса на регистрацию сертификата (из файла WordPad) в  коробка.
  2. В раскрывающемся меню «Шаблон сертификата» выберите шаблон Подчиненный центр сертификации .
  3. Шаблон подчиненного ЦС имеет возможность повторной подписи сертификата.
  4. Не используйте шаблон Web Server  (этот шаблон не поддерживает повторную подпись).
  5. Нажмите Отправить .


Загрузить с сервера Microsoft CA и сохранить в локальный файл

  1. Выберите вариант  Загрузить цепочку сертификатов.
  2. Сохраните сертификат (имя файла по умолчанию — certnew.p7b, при необходимости переименуйте).

     

Завершите регистрацию сертификата в SonicWall, загрузив только что выпущенный сертификат

  1. Перейдите к System | Сертификаты  и выберите ожидающий запрос сертификата кнопку Настроить  .
  2. Перейдите к новому файлу сертификата.
  3. Выберите файл.
  4. Загрузить файл.

Импорт корневого сертификата ЦС DPI-SSL в SonicWall

  1. Загрузите и сохраните корневой сертификат ЦС.
  2. Перейти к Система | Сертификаты и выберите Импорт .
  3. Перейдите к файлу сертификата ЦС.
  4. Выберите файл.
  5. Загрузить файл.

Просмотрите импортированный сертификат под DPI-SSL | Client SSL

  • Недавно установленный сертификат ЦС доступен для служб DPI-SSL.

     

Разрешение для SonicOS 6.2 и ниже

Приведенное ниже разрешение предназначено для клиентов, использующих SonicOS 6.2 и более ранние прошивки. Для брандмауэров поколения 6 и новее мы рекомендуем обновить прошивку SonicOS 6.5 до последней общей версии.

SonicWall имеет два типа сертификатов

  • Сертификат для управления HTTPS
    • Самоподписанный сертификат для управления HTTPS также называется сертификатом устройства.
    • Самоподписанный сертификат устройства можно заменить подписанным сертификатом устройства.
    • Сертификат управления HTTPS не связан с сертификатом ЦС DPI-SSL.
    • Сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL по умолчанию используется для повторной подписи сертификата.
    • В некоторых случаях клиент может решить заменить сертификат ЦС DPI-SSL по умолчанию.
  • Если вы решите заменить сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL по умолчанию, убедитесь, что замещающий сертификат ЦС должен иметь полномочия для подписи сертификата или повторной подписи сертификата.

Вот сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL по умолчанию с использованием ключа для подписи сертификата.

  • Вы не можете запросить сертификат ЦС DPI-SSL в коммерческом центре сертификации.
    • Коммерческие центры сертификации не будут выдавать сертификаты с полномочиями на подписание сертификата или на переподписание сертификата.
  • Вы можете создавать сертификаты с частного сервера центра сертификации.
    • Заказчик решает внедрить свои собственные серверы центра сертификации, такие как сервер центра сертификации Microsoft или сервер ЦС OpenSSL.
    • Клиент также может заменить самозаверяющий сертификат управления HTTPS SonicWall на сертификаты, выпущенные его собственным сервером центра сертификации.
    • Клиент также может заменить сертификат ЦС SonicWall DPI-SSL по умолчанию. Заменяющий сертификат ЦС должен иметь полномочия для подписи сертификата или повторной подписи сертификата.

Создание запроса на регистрацию сертификата (CER)    

  1. Перейти к Система | Сертификаты и нажмите Новый запрос на подпись.
  2. Заполните форму Generate Certificate Signing Request и выберите Generate. ПРИМЕЧАНИЕ. Требуется минимум SHA256 и 2048 бит.

Экспорт ожидающего запроса на регистрацию сертификата (CER)

  1. Перейти к System | Сертификаты и выберите свой сертификат, ожидающий запроса , кнопку «Настроить ».
  2. Нажмите  Экспорт во всплывающем окне запроса на экспорт сертификата.

Откройте файл экспорта с помощью блокнота для временного хранения

Перейдите на сервер ЦС Microsoft и запросите сертификат

  • Запрос сертификата.
  • Отправить расширенный запрос сертификата.
  • Нажмите  расширенный запрос сертификата.
  • Запросить сертификат с возможностью повторной подписи, и здесь мы используем шаблон «Подчиненный центр сертификации» в качестве примера

    1. Вставьте текст запроса на регистрацию сертификата (из файла WordPad) в поле «Сохраненный запрос» .
    2. В раскрывающемся меню Шаблон сертификата выберите шаблон Подчиненный центр сертификации .
    3. Шаблон подчиненного ЦС имеет возможность повторной подписи сертификата.
    4. Не использовать шаблон веб-сервера (этот шаблон не может выполнять повторное подписание).
    5. Нажмите Отправить.

    Загрузить с сервера ЦС Microsoft и сохранить в локальный файл

    1. Выберите опцию Загрузить цепочку сертификатов .
    2. Сохраните сертификат (имя файла по умолчанию — certnew.p7b, при необходимости переименуйте).

       

    Завершите регистрацию сертификата в SonicWall, загрузив только что выпущенный сертификат

    1. Перейдите к System | Сертификаты и выберите свой сертификат, ожидающий запроса Настроить.
    2. Перейдите к новому файлу сертификата.
    3. Выберите файл.
    4. Загрузить файл.


    Импорт корневого сертификата ЦС DPI-SSL в SonicWall

    1. Загрузите и сохраните корневой сертификат ЦС.
    2. Перейти к системе | Сертификаты и выберите Import .
    3. Перейдите к файлу сертификата ЦС.
    4. Выберите файл.
    5. Загрузить файл.

    Просмотрите импортированный сертификат под DPI-SSL | Client SSL

    • Недавно установленный сертификат ЦС доступен для служб DPI-SSL.

    Статьи по теме

    Категории

    Увольнение сертифицированного персонала | Новости MTC, успех и блоги

    Заявления об отставке должны быть датированы и представлены в письменном виде суперинтенданту с указанием даты вступления в силу отставки. Двусмысленные отставки не принимаются. Заявление об увольнении, вступающее в силу по окончании учебного года, должно быть получено до пятнадцати (15) дней после первого понедельника июня этого учебного года. Увольнение, вступающее в силу в любое другое время или вступающее в силу в конце учебного года, но полученное по истечении пятнадцати (15) дней после первого понедельника июня, не разрывает трудовые отношения на следующий учебный год, если и до тех пор, пока оно не будет одобрено доска.

    Отставка, предложенная в течение учебного года, не будет принята, если только суперинтендант не решит, что можно принять меры, чтобы избежать пагубного воздействия на эффективную работу школы, и с этим не согласится совет по образованию.

    Отставка не может быть отозвана после того, как она была принята суперинтендантом, и с этой даты будет считаться безотзывной.

    При получении письменного заявления об уходе от сертифицированного работника суперинтендант должен:

    1.Зафиксируйте дату подачи письменного заявления об уходе либо со ссылкой на заказное почтовое уведомление, либо написав на лицевой стороне заявления об увольнении дату получения и свои инициалы.

    2. Если письменное заявление об увольнении должно вступить в силу по окончании текущего учебного года и получено до пятнадцати (15) дней после первого понедельника июня, уведомите работника о том, что его/ее заявление об уходе принято.

    3. Если письменное заявление об уходе должно вступить в силу в любое время, кроме завершения текущего учебного года, или вступить в силу в конце учебного года, но получено не ранее чем через пятнадцать (15) дней после первого понедельника в Июнь, уведомить работника о том, что его/ее отставка будет рассмотрена советом по образованию.

    4. Включить в повестку дня следующего заседания совета по образованию пункт повестки дня для рассмотрения и принятия решения по полученному заявлению об отставке.

    Совет по образованию может принять или отклонить заявление об увольнении сертифицированного сотрудника. При условии, что совет по образованию, приняв эту политику, уполномочивает суперинтенданта принять отставку тех сотрудников, которые подают заявление об увольнении до пятнадцати (15) дней после первого понедельника июня, чтобы оно вступило в силу по завершении текущей школы. год.

    Выплата окончательной компенсации должна быть обработана и выплачена в установленное время.


    Принят: 18 декабря 2014 г.

     

     

    Справочная служба KBS: Пересмотр до увольнения без срока наказания – Юридическая группа KBS

    В:       Правдивы ли слухи? Законодательное собрание ограничило возможность санкционировать аттестат учителя за увольнение без разрешения летом?

    Ответ:        Да и нет. Хотя школьный округ по-прежнему может добиваться санкций в отношении учителя, который не уйдет в отставку за 45 или более дней до первого дня обучения, начиная с 1 сентября 2021 года, санкция SBEC не может заключаться в приостановке или аннулировании сертификата преподавателя, если учитель уйдет в отставку как минимум за 30 дней до первого дня обучения.

    В соответствии с действующими положениями главы 21 Кодекса об образовании, если учитель подает заявление об увольнении за 45 или более дней до первого дня обучения в следующем учебном году, то Государственный совет по сертификации педагогов (SBEC) не может отменить или приостановить действие сертификата учителя в качестве санкции.18 июня 2021 г. губернатор Эбботт подписал законопроект № 2519 Палаты представителей, который включает несколько изменений в главу 21 Кодекса образования Техаса, которые должны вступить в силу 1 сентября 2021 г. Автор законопроекта отметил, что изменения были результатом «призывает обновить и уточнить политику SBEC в отношении дисциплинарных производств, что в конечном итоге может привести к последствиям прекращения карьеры за правонарушения, которые равнозначны незначительным административным вопросам, таким как способ увольнения».

    Одно из существенных изменений в законопроекте включает продление периода, в течение которого учителя могут уйти в отставку в течение лета без аннулирования или приостановления действия сертификата преподавателя SBEC.Это не означает, что учитель все еще не может получить санкцию или школьный округ добивается ее; вместо этого новый закон просто устанавливает льготный период, в течение которого полномочия SBEC по административным санкциям ограничены. В частности, будет 15-дневное окно (между 45 и 30 днями до первого дня обучения), в течение которого учитель может уйти в отставку без разрешения, а школьный округ может потребовать санкций, но санкции SBEC не могут включать приостановку или отмену обучения. свидетельство об увольнении, которое подается в течение 15-дневного льготного периода.

    По конкретным вопросам или дополнительной информации относительно предстоящих изменений в Главе 21 обращайтесь к местному школьному юристу.

    Как уйти с работы

    Если вы обнаружите, что пересматриваете свой текущий выбор профессии и хотите бросить свою работу в пользу лучшей, в этом нет ничего плохого. Самое главное, как вы это сделаете.

    Чтобы уйти с работы профессионально, сначала составьте план. Наличие плана может помочь вам мыслить более рационально и принимать правильные решения в будущем.Подумайте о причинах, по которым вы уходите, и подготовьтесь изложить эти причины вашему работодателю, прежде чем составлять официальное письмо об увольнении.

    Вы хотите уйти по-хорошему, поэтому сохраняйте позитивный и услужливый тон. Когда вы будете готовы, помните об этих шагах для дружеского и позитивного отъезда.

    Сообщите своему работодателю.

    Вы, наверное, слышали об «предупреждении за две недели» при увольнении с работы. Хотя это общепринятый график, работодатели ценят как можно больше уведомлений.Вы должны учитывать, сколько времени может потребоваться вашему работодателю, чтобы заполнить вашу вакансию. Это зависит от вашей должности и отрасли, но, как правило, чем выше вы находитесь в компании, тем больше времени потребуется для обучения вашей замены.

    Однако слишком большое заблаговременное уведомление может повлиять на оставшееся время работы с этим работодателем. Учитывайте потребности и динамику вашего рабочего места, а также ваши собственные потребности при выборе времени. Цель должна состоять в том, чтобы предоставить уважительное, достаточное количество времени, не переусердствуя.

    То, как вы уведомите своего работодателя, не менее важно, чем когда. Попросите о личной встрече, чтобы сообщить вашему боссу лицом к лицу о вашем решении уволиться. Старайтесь не просто подавать заявление об увольнении. Заявление об отставке — это ваше официальное заявление о ваших планах уйти, но оно не заменяет личную встречу.

    После встречи самое время составить официальное письмо, которое обычно отправляется по электронной почте, чтобы каждый мог вести учет документа. Спросите своего начальника, предпочитает ли он другой способ доставки.Сохраните копию письма для личных записей.

    Написать заявление об увольнении.

    Ваше заявление об увольнении является важным компонентом профессионального ухода с работы. Это ваш шанс рассказать о причине вашего решения бросить курить и изложить свои планы на будущее. Это также ваша возможность выразить благодарность за время, проведенное с компанией, и убедиться, что вы уходите на позитивной ноте.

    Некоторые ключевые моменты, которые следует указать в письме об увольнении, включают дату увольнения, а также причины увольнения, планы на будущее и благодарность за время, проведенное в компании.Может быть, лучше, чтобы письмо было кратким и по существу.

    Оставайтесь позитивными.

    Заявление об увольнении не должно быть списком жалоб. Решайте необходимые вопросы, но не используйте это как возможность высказать каждое мелкое недовольство. Даже когда вы излагаете причины отказа от курения, избегайте негатива и придавайте ему позитивную окраску, где это возможно.

    Вместо того, чтобы перечислять причины, по которым эта работа вам не подходит, сосредоточьтесь на положительных аспектах работы, которыми вы наслаждались во время работы с вашим работодателем. Если вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы нашли работу в другой компании, вы можете использовать такие фразы, как «новая возможность трудоустройства» вместо «лучшая работа». Избегайте излишней снисходительности или критики.

    Подбирайте слова с умом

    Хороший способ добавить позитива в ваше заявление об увольнении — начать его с признания. Это может выглядеть примерно так:

    «Дорогая Джейн,

    Моя работа здесь, в Company123, была для меня положительным опытом во многих отношениях, и я наслаждался временем, проведенным в вашей компании.”

      

    Будьте ясны и кратки.

    После открытия на позитивной ноте четко обозначьте свои намерения. Старайтесь не колебаться, не предлагать компромиссы и не слишком углубляться в то, почему вы решили уйти с работы. Наоборот, говорите кратко и по делу. Будьте честны там, где это уместно, и проявляйте осмотрительность вежливо, а не загадочно. Например, вы не хотели бы говорить, что устроились на лучшую работу с «большим потенциалом роста». Эта информация неактуальна и неуместна.

    На самом деле нет необходимости объяснять, почему вы уходите. Вы можете предоставить эту информацию, если хотите, но не думайте, что это требование для эффективного и профессионального заявления об увольнении. Помните, что ваша главная цель — уведомить работодателя о вашем решении уволиться и о том, как этот шаг будет выглядеть для вас.

    Подумайте о том, чтобы предложить помощь в переходе.

    Полезным предложением при составлении заявления об увольнении может быть оказание помощи вашему работодателю на переходном этапе.Возможно, вы могли бы помочь заполнить вакансию, опубликовав объявление о вакансии. Или, может быть, вы могли бы договориться об условиях увольнения, чтобы работодатель мог обучить другого сотрудника для заполнения вашей должности.

    Некоторые сотрудники могут также предложить обучение человеку, который будет замещать их должность. Хотя это может и не требоваться, это хороший жест, который может помочь смягчить ситуацию как для вас, так и для вашего работодателя. Это может даже быть способом «заплатить вперед», если кто-то помог вам обучить вас вашей должности, когда вы были новичком в компании.

    Выразите благодарность.

    В позитивном ключе обязательно выразите благодарность за возможности, предоставленные вам вашим работодателем. Имейте в виду, что они наняли вас и дали вам работу, которую вы сейчас занимаете. Не пренебрегайте силой простой благодарности. Будьте конкретны в том, за что вы благодарны, если можете. Например, проводили ли они платное обучение, помогали ли вам посещать конференции или предлагали ли вам какие-либо продвижения по службе, пока вы работали в компании? Даже если в данный момент вы не чувствуете благодарности, простой благодарности будет достаточно.

    Поддерживайте хорошие отношения.

    Крайне важно поддерживать профессиональные отношения с вашим нынешним работодателем и всеми вашими коллегами. Эти люди будут указаны в качестве рекомендаций в вашем резюме, и вы не захотите рисковать своими шансами на будущее трудоустройство из-за плохих рекомендаций.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.