Каково работать в макдональдсе: Работа в Mcdonalds ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Mcdonalds, зарплаты

Содержание

Работа в Mcdonalds ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Mcdonalds, зарплаты

Раньше перед трудоустройством всегда читал отзывы сотрудников, но после прочитанного тут уже сомневаюсь в такой схеме. У меня типичная ситуация: отучился в универе, где-то в середине понял, что по профессии работать не хочу, но по инерции закончил учебу и застрял в безработном состоянии. Чтобы не сидеть без дела, устроился в Макдоналдс, пока ищу другую работу, ресторан был в 10 минутах ходьбы от дома, да и и гибкий график — чисто на пожрать я бы себе заработал. Устроился быстро, может быть в течение недели после отправки заявки на сайт, выдали форму, составили расписание, когда выходить на обучение, кроме того, что форма была большой для меня, проблем не было. Обучение было в режиме турбо, полчасика все покажут, расскажут, и убегут по своим делам, а ты стой там один потерянный :), но в целом все было понятно и легко, не квантовая физика все-таки. Поначалу не хватало скорости, за что иногда могли поворчать на тебя, но ничего критичного, если у вас все в порядке с нервной системой и вы умеете нормально выслушать критику в свой адрес, а не убегаете плакать после первого замечания. Тут жалуются, что новичков ставят на гриля или картошку, типа сложные станции, но это не так, гриль вообще одна из самых простых станций, на которой не нужно много ума, просто там очень жарко и можно получить небольшие ожоги, когда капелька жира упадет на руку, но к этому привыкаешь быстро, на картошке чуть сложнее, но тоже надо только приноровиться. Короче, я отработал в Макдоналдсе 6 месяцев, и это обычная стандартная работа, ни шибко крутая, но и не ужасная, как тут многие пишут, студентам, школьникам и как временная работа подойдет вообще отлично. Маленькая зарплата — ага, есть такое, но это компенсация за возможность вертеть своими сменами как угодно, захотел — отработал все положенные 40 часов, не захотел — вышел в ленивом режиме два дня по 4 часа и лежи дальше отдыхай. Есть питание, оно не бесплатное, но все равно берут какие-то копейки (13% от стоимости того, что ты наел), сейчас меню для работников большое и включает в себя практически все бургеры, которые есть. Мне попался шикарнейший коллектив, так что в этом плане грех жаловаться. Сама по себе работа на суете, в часы интенсива нет времени даже глянуть на часы, но это и плюс — рабочее время быстро проходит. Так что не ссыте.

Почему не стоит работать в Макдональдс

Мы продолжаем наполнять одну из самых популярных рубрик сайта — инсайдер. На этот раз будут приведены причины по которым не стоит рассматривать работу и карьеру в Макдональдс серьезно и надолго. Эта информация не относится к временной работе в Макдональдс во время учебы, летних каникул и тому подобному, но и такие люди, возможно, найдут для себя что-то полезное.

Мы не стали называть статью чем-то банальным вроде «10 причин по которым не стоит работать в Макдональдс» или другим подобным кричащим заголовком, только достоверная информация и личный опыт работавших там людей.

Поехали!

Незаменимых людей не бывает

Знаменитое изречение как нельзя кстати подходит к политике Макдональдс в отношении рабочей силы. 99,9% процентов обычных работников, а также подавляющая часть ассистентов и директоров ресторанов не имеет высшего образования. Это лишь инструмент для зарабатывания прибыли.

Директор ресторана по сути мало на что влияет и его действия целиком и полностью зависят от указаний вышестоящего консультанта по производству, который как раз-таки и знает толк в бизнесе, хотя и там бывают исключения. Текучесть кадров в среднестатистическом Макдональдс составляет несколько сотен процентов в год среди работников, но тем не менее она значительно ниже у ассистентов и директоров счет относительно неплохой зарплаты.

Выполнять работу ассистента директора ресторана и самого директора ресторана сможет любой неглупый человек со средним образованием. Таких людей очень много, поэтому и эти должности можно также обновить если таковая потребность возникнет.

Более того, можно в какой-то степени утверждать, что опытные люди, отдавшие много лет своей жизни на благо компании Макдональдс не ценятся. Такие люди понимают суть несправедливой политики компании во многих делах и способны оказать определенное давление на руководство, задавая «неудобные» вопросы, на которые нет вразумительных ответов. От таких людей стремятся избавится. Это на самом деле не так сложно, что часто и делается. Поэтому в последние годы молодых директоров становится все больше. Они мало что понимают и молча делают свое дело. До тех пор пока не прозреют. Это выгодно компании.

Тысячи людей приходят и уходят. Процесс бесконечен, а бизнес идет дальше.

Доход

Если вы рассматриваете карьеру в Макдональд серьезно, то спешим вас огорчить. Зарплата в Макдональдс этого не позволит. Вы не сможете покрыть содержание семьи, квартиры и автомобиля. Даже если вы директор. Да, можно позволить себе новенький iPhone и бюджетную иномарку в лизинг, но едва ли это все к чему можно стремиться в этой жизни. Директор ресторана также живет от зарплаты до зарплаты.

Если же мы говорим об обычном работнике, то оплатив аренду квартиры, не останется средств на нормальное питание. При этом вы ходите на работу 5 раз в неделю!

 

Бедность — это худшая форма насилия. Махатма Ганди.

График и напряженная работа

Забудьте про график с 9 до 5. Выше уже упоминалось про большую текучесть кадров. Мало того, что люди уходят, они еще болеют из-за постоянных сквозняков, жары на кухне и периодических походов в холодильник и морозильник, прогуливают, так как у молодежи еще нет понятия ответственности. Поэтому график дерганный.

Можно работать с утра, потом днем, затем вечером и ночью — никакого режима. В субботу и воскресенье тоже. А все дырки в графике должны заткнуть лояльные работники, которые делают карьеру. И не важно кто ты — простой работник, инструктор, менеджер или ассистент. Надо — значит надо. «У тебя завтра выходной? Не хочешь завтра на работу прийти?»- типичный вопрос перед окончанием рабочего дня.

Такой график очень быстро сказывается на качестве жизни, пока ты молод это не так заметно первое время. Но потом ты понимаешь что живешь на работе, она заменяет тебе и отдых, и семью, а про собственные интересы можно забыть.

Все люди, находящиеся в ресторане, должны при необходимости прийти на помощь если внезапно пришло много посетителей. Ты ассистент или директор и у тебя свои дела? Не важно доделаешь свои дела позднее, задержишься подольше. Такая дерганная работа не предполагает за собой какую-либо эффективность, а приносит только стресс и беспокойство.

Работников не хватает почти всегда, даже кризис не способен заполнить все вакансии.

 

Постоянное нарушение закона

Макдональдс нарушает множество законов. Если компания подвергается гонению в Европе за неуплату многомиллионных налогов, то что говорить о ее работниках. Это в очередной раз показывает отношение к людям.

На собеседовании вам могут сладко рассказывать про социальную защищенность, которая к слову полагается по закону, хорошие условия труда, гибкий график, сколько людей работает в компании и как вы замечательно вольетесь в дружный коллектив.

Но на самом деле:

  • Часты случаи задержки заработной платы, а положенная компенсация за это не выплачивается.
  • Постоянное нарушение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.
  • Неоплата сверхурочной работы.
  • В некоторых случаях часы не оплачиваются совсем, например, в случае ночных работников, которые в силу различных обстоятельств должны немного задержаться.
  • Случаи дискриминации нередки и в Макдональдс, чаще по национальному признаку, но иногда они исходят и от высокого начальства. Это недопустимо для крупной международной компании.
  • Если закон трактует что-то неоднозначно, то будьте уверены, что Макдональдс воспользуется этой дырой в законе.

Да что там закон, даже обещанные два комплекта удобной униформы — непозволительная роскошь для бюджета ресторана.

Я занимал высокую должность в Макдональдс

Примерно так можно сказать следующему работодателю. Но к сожалению это не имеет никакого значения. Со времен Рэя Крока повелось так, что компания разработала кучу стандартов во всем: в производстве, в обучении, в обслуживании и в отчетности. Эти знания на самом деле никому не нужны за пределами Макдональдс. Вы можете попробовать сделать карьеру, но не стоит уделять этому больше 4-5 лет своей жизни. За это время можно полностью понять все принципы работы, а дальнейшая работа не принесет вам радости и удовлетворения. Это тяжелый, неблагодарный и низкооплачиваемый труд. Любой человек достоен большего.

Если вам понравился материал, поделитесь им в одной из социальных сетей. Этим несложным действием вы поддержите авторов и поспособствуете созданию новых интересных материалов и развитию сайта.

 

Зарплаты работников Макдональдса в Москве и других городах России


Сегодня Макдональдс – это крупнейшая мировая сеть кафе быстрого питания. Она была основана в Америке в 1940 году братьями Миком и Диком Макдоналдами. В России рестораны этого бренда начали появляться после развала СССР.

Макдональдс известен в мире не только своей качественной продукцией, но и весьма строгой управленческой политикой. На работу в эти учреждения быстрого питания набираются молодые и энергичные люди, способные быстро обслуживать большие потоки гостей.

Содержание материала

Всё о зарплатах

В сети Макдональдс принято получать за отработанное количество времени. Это американская практика оплаты труда, которая быстро понравилась россиянам, то есть установленной заработной платы в месяц нет.

Это очень удобно, ведь для многих соискателей работы главный критерий – плавающий график или неполный рабочий день.

Оклад также напрямую зависит от занимаемой должности. Стоит сразу отметить, что прежде, чем человека допустят к кассе он проходит обучение (оплачиваемое). Изначально претенденту  приходится поработать уборщиком и работником кухни, и только после приобретения этих навыков он допускается в зал к посетителям.

Изначально заработная плата стажёра не превышает 17 000 RUB. На такой ставке человек может работать от 1 до 4 месяцев. После прохождения испытательного срока оклад поднимается ещё на 4000-5000 RUB.

В среднем рядовой сотрудник в час получает примерно по 200 RUB . Но стоит  учитывать, что часовая ставка также зависит от города, в котором располагается ресторан. Чем развитее и крупнее город, тем выше будет часовая ставка. Ночные смены оплачиваются выше. Час работы ночью стоит примерно 220 RUB.

Согласно регламенту, ночное время работы оплачивается на 40% больше, чем дневное.

Минимальная часовая ставка равна 130 RUB в дневное время.

Оклады по городам

В более развитых городах, таких как Санкт-Петербург и Москва, заработная в Макдональдсе выше за счет большего оборота. В крупных регионах и городах рестораны быстрого питания пользуются большим спросом.

Таблица: почасовая ставка оплаты труда в крупных городах России

 

Город

Средняя заработная плата  час в ночное время (выражено в RUB) Средняя заработная плата в час в дневное время (выражено в RUB)
Ростов-на-Дону 172 130
Москва 252 200
Санкт-Петербург 238 180
Новосибирск 175 125
Екатеринбург 175 125

Менеджер ресторана в Москве в среднем получает от 26 000 до 40 000 RUB в месяц. Оклад директора зависит напрямую от выручки ресторана. Обычно заработная плата директора начинается от 50 000 RUB.

В Санкт-Петербурге рядовой сотрудник (кассир) получает в пределах 20 000 RUB, а руководители (ассистенты менеджеров, директора) от 37 000 до 40 000 RUB.

В самых маленьких по численности городах Российской Федерации рядовые сотрудники Макдональдса зарабатывают от 15 000 до 30 000 RUB  в месяц.



Карьерная лестница

Макдональдс славится возможностью карьерного роста.  Многие работники уже через 2-3 года после трудоустройства становились руководителями смены или директорами.

Карьерная лестница в этой сети ресторанов быстрого питания выглядит так:

  1. Стажёр.
  2. Рядовой сотрудник.
  3. Инструктор.
  4. Руководитель смены.
  5. Второй ассистент директора.
  6. Ассистент директора.
  7. Директор.

Основные правила поведения на работе

Работая в Макдональдсе, стоит придерживаться таких правил:

  1. Быстрота и оперативность независимо от количества клиентов.
  2. Наличие естественного макияжа у девушек.
  3. Ухоженные руки.
  4. Ношение униформы.

Строго запрещается появляться на рабочем месте с распущенными волосами или иметь при себе мобильный телефон.

Преимущества и недостатки работы в Макдональдсе

К преимуществам можно отнести возможность быстрого построения карьеры. Также немаловажную роль играет официальное оформление и предоставление социального пакета. Устроиться в Макдональдс нелегально невозможно. К плюсам также можно отнести хороший и дружный коллектив, возможность планирования графика и питание.

Из недостатков можно выделить жесткую управленческую систему. За каждым шагом работника постоянно следят. У рядовых сотрудников есть масса запретов: нельзя брать чаевые, подолгу общаться с посетителями вне рабочего места, монотонность рабочего процесса, запрещено разговаривать и обсуждать на работе личные дела.

В управленческой системе действует жесткая система штрафов. Получить штраф можно за медлительность, покидание рабочего места, выход за пределы ресторана в рабочее время без разрешения директора или менеджера.

Каково работать в Макдональдсе, смотрите на видео.

Сравнительная характеристика

В родной стране Макдональдса  – Америке – минимальная часовая ставка равна 7. 25 USD. Зачастую такой оклад получают только стажёры. Рядовые сотрудники трудятся за 9.90 USD в час.

Согласно новому законодательству с 2021 года все сотрудники ресторанов общественного питания будут получать минимум 15 USD в час.

На Украине в Макдональдсе при 40-часовой рабочей неделе можно заработать примерно 800-1000 UAN. Час работы в этой стране в Макдональдсе стоит минимум 20 UAN.

Зарплата в KFC  и «Бургер Кинг»

«KFC» (Kentucky Fried Chicken) — это международная сеть ресторанов быстрого питания, которая специализируется на приготовлении блюд из курицы. «Burger King Corporation» — это американская сеть ресторанов, специализирующаяся на приготовлении бургеров.

Заработные платы в «Burger King Corporation» в Москве:

  1. Менеджер – 32000 RUB.
  2. Повар – 33000 RUB.
  3. Помощник повара – 25000 RUB.
  4. Кассир – 35 000 RUB.
  5. Работник торгового зала – 23000 RUB.
  6. Заместитель директора – 43 5000 RUB.
  7. Менеджер по подбору персонала — 35 800 RUB.
  8. Уборщица – 24000 RUB.

Заработные платы в «KFC»:

  1. Оператор колл-центра – 22 000 RUB.
  2. Менеджер по работе с клиентами – 27 000 RUB.
  3. Кассир – 35000 RUB.
  4. Работник торгового зала – 24 400 RUB.
  5. Повар – 30 000 RUB.
  6. Заместитель директора – 51 000 RUB.

Куда ещё можно устроиться на работу в Москве и других городах России и какие зарплаты по регионам и профессиям установлены на данный момент, вы найдёте на нашем сайте.

Заключение

В среднем работники всемирно известной сети ресторанов быстрого питания зарабатывают от 22 000 до 25 000 RUB в месяц. Большая часть трудящихся в этих кафе – это студенты и люди, которым требуется гибкий график работы. Главным плюсом Макдональдса можно назвать лёгкое трудоустройство. В ресторанах наблюдается текучесть кадров по причине тяжёлых условий труда, поэтому на работу в Макдональдс принимаются практически все желанию. Для трудоустройства не нужно иметь высшего образования или опыта работы в ресторанном бизнесе. Достаточно лишь пройти собеседование и медицинское обследование.

Занимательное видео — вся правда о Макдональдсе.

Поделиться записью:

Загрузка…

Поколение Z: юные работники «Макдональдс» — о том, как найти себя и не сойти с ума

Мне кажется, сегодня перспективны IT-технологии, игры, их рисование и программирование. А я пошла в сферу питания, потому что люди всегда ели, едят и будут есть. Это актуально во все времена.

Я всегда была фанатом «Макдоналдс»: любила ходить туда в детстве и о работе здесь задумывалась еще с 14 лет. Когда я училась в 11-м классе, моя подруга уже работала там и очень воодушевленно делилась впечатлениями. У меня же на носу были экзамены, и поэтому я не решилась пойти. Но сразу после того, как все сдала, устроилась работать в «Макдоналдс».

Два года я проработала на кухне и на кассе, а потом подала заявку на участие в программе «Растим таланты» (программа стажировки в центральном офисе компании по развитию профессиональных навыков, лидерских качеств, навыков коммуникации и управления проектами. — Esquire) и успешно прошла отбор. Попала в HR-отдел, потому что это связано с моей специальностью — я учусь в МГУПП по специальности «сервис в индустрии питания». Сейчас я совмещаю работу с учебой, это очень удобно, потому что график ты выстраиваешь себе сам.

Здесь работают люди всех возрастов с совершенно разным бэкграундом, и это отличный опыт общения. Моя основная мотивация — увидеть сферу общепита изнутри. Ты можешь стоять перед прилавком и видеть одно, а что там внутри творится — совсем другой вопрос. После того как я закончу учиться, планирую пойти на повышение и дойти до позиции директора — в «Макдоналдс» это реально. В жизни все, конечно, меняется, но пока план такой.

Самое главное для меня — время, потому что я учусь на очном отделении университета. Везде обычно требуют работать полный день, либо предлагают график 2/2, а в «Макдоналдс» есть возможность успешно совмещать работу и учебу. И второй аспект — хорошая ставка в сравнении с конкурентами.

А еще от университета мы работали прошлым летом в «Лужниках» на Чемпионате мира по футболу. Мы прошли курсы от Maison Dellos и работали в качестве официантов: обслуживали гостей в бизнес-зоне, общались с иностранцами, наблюдали за футбольными фанатами из разных стран. Тоже интересно, потому что было и обучение, и практика, и такое событие мирового уровня.

Каково это: Что я узнал за четыре года работы в Макдональдс: bdsmn — LiveJournal

С 18 лет я четыре года работал в МакДональдсе. Не найдя ничего лучше, я работал здесь полный день. За это время я не продвинулись вверх ни на сантиметр, у меня просто не было шансов стать менеджером, и поэтому я не достиг ничего значимого за всё это время.

Короче говоря, я был абсолютно стандартным работником-неудачником из Макдональдс, ленивым, тупым и безынициативным.

Когда ты работаешь обычным сотрудником в МакДональдс, в глазах окружающих тебя людей ты начинаешь падать. Очень часто я слышал ехидные замечания: «Ты все еще ​​работать в МакДональдсе?», или «Я никогда не смог бы работать в таком месте, как это…» Все кругом намекали, что это никакая не работа.

Даже для МакДональдса, я был ужасным работником, слишком медленный, неуклюжий и обиженный на окружающие меня обстоятельства. Сам для себя я решил, что я был слишком хорош для МакДональдс. Я постоянно оправдывал себя: «Это самая ужасная работа! Но мне нужны деньги». Я учился по выходным и был хорошим студентом, я с легкостью поддерживал интеллектуальную беседу. Я не был предназначен для бесполезного физического труда.

Я не стремился стать лучше. И более того, я не хотел, становиться лучше. Почему я должен стараться быть хорошим в том, что было не для меня? Но через пару лет мое отношение начало меняться.

Я начал гордиться своей работой. Я спросил себя, в чем разница между МакДональдс и другими рабочими местами начального уровня у тех кто только окончил Университет? Может быть, работать в МакДональдс «неправильно» потому, что я работаю в фаст-фуде? Или всё потому что я не использую свой интеллект?

И тогда я понял, что МакДональдс — это работа для тех, кто ничего не может сделать. Я обратил внимание, что на большинство рабочих мест начального уровня не нанимают людей, которые выглядели как люди.

В МакДональдс были люди с ограниченными возможностями, люди с избыточным весом, люди, которые не были привлекательными по стандартным меркам, люди, которые не могли говорить по русски, подростки, пенсионеры, черные, белые, желтые… Эти люди составляют костяк сотрудников. Некоторые были уважаемы потому что иногда они становились работниками месяца.

Взяв на вооружение свои наблюдения, я обнаружил таких же людей, людей которые ничего не могут, в Burger King и KFC. Здесь они получали, хоть какой-то статус.

Потом я отправился в магазин одежды и проанализировал сотрудников, которые работают в зале. И я понял, что здесь работают точно такие же люди, они могли оказаться рядом со мной, но это были те кто готов надевать сотни пар ботинок в день на чужие ноги, но которые скажут «МакДональдс? Нет, это не мой уровень».

Все люди из категории «обслуги в магазине», играют по своим правилам. Тут работают люди, которые ничего не хотят, это неплохо и нехорошо, такова реальность. Просто даже в этой нише есть разные сорта людей, причем есть границы, за которые многие не готовы выйти.

Работа в МакДональдс, по сути, является социальным самоунижением, и поэтому никто из работников этой сети никогда не скажет высоко задрав нос, что он работает в МакДональдсе. Это потому что это край, дальше социальная пропасть.

Все работники МакДональдса считают, что они умнее, трудолюбивее, талантливее и достойнее всех тех, кто работает с ними рядом. Все утешают себя мыслью о том, что они заслуживают «хорошую» работу. Это психологическая ловушка, в которую попадает каждый устроившись сюда, для того чтобы пережить трудное время. Тебя моментально засасывает это болото.

Я понял, что «отношения» с МакДональдсом у меня были намного сложнее, чем просто копание во фритюре с картофелем-фри. Всегда есть тот, кто подчиняет, и в данном случае меня подчиняла моя работа. Конечно, может быть, я имеют различные полезные навыки, но у меня нет мышц и, что ещё более важно, внутреннего стержня. И под воздействием внешних факторов, я прогибался, пока перед глазами не увидел пол.

Есть разные виды труда, но когда работа ненужных обществу личностей, личностей без будущего, без желания жить и расти, становится столь востребованной, это становится проблемой, проблемой общества, которое создало эту проблему.

Я не такой умный, как наш бывший менеджер, ставший инженером. Он просто знал, как отремонтировать технику не вызывая старшего техника, и именно такие люди, смекалистые, приносящие прибыль, нужны такой компании как McDonalds.

Я не могу просчитать количество клиентов за неделю, чтобы потом сделать предзаказ на полуфабрикаты, да так чтобы через неделю прийти в ноль. Я не достаточно терпелив, чтобы справиться с эмоциональными клиентами, что тоже мой минус, но МакДональдсу именно такие и нужны.

Для меня работа в МакДональдсе сыграла важную роль. Да, я не хочу, снова готовить картофель-фри, я не хочу быть лучшим в приготовлении гамбургера. Люди работающие в МакДональсе, в ресторане, в обувном — это заложники собственной ментальности. Жалеть их не надо, не надо им помогать. Люди разные, и они сами выбрали свой путь. Если у них хватит мудрости, то они вырастут из своего статуса безвольной обслуги.

Сейчас я работаю менеджером по продажам, в связи с тяжелыми временами, компания скоро закроется и я смотрю и понимаю, что я, хоть и стал опытнее, не работаю в МакДональдсе, делаю, в принципе, то же самое… И сколько же людей работают в обслуге, в обслуге интересов больших и малых денег…

Андрей К. специально для Muz4in.Net

http://muz4in.net/news/kakovo_ehto_chto_ja_uznal_za_chetyre_goda_raboty_v_makdonalds/2015-12-01-39749

Наш человек в Макдоналдс — Elcontacto.ru

Новости Русской Испании 12 октября 2016

[b]Славянский тип лица, светлые глаза под черным форменным козырьком и стандартно-вежливое «атьендо аки» с узнаваемым акцентом уроженки Среднерусской равнины. Ошибиться было невозможно, поэтому на призыв девушки за прилавком «Макдоналдса» я ответил по-русски: «Один Биг-Мак, пожалуйста». На что у меня без всякой паузы поинтересовались: «Вам меню или только сэндвич?»[/b] Таня живет в Испании 6-й год, у нее семья, растет маленькая дочка. И, как и у любой мамы, проблема полной несовместимости расписания школы с расписанием «приличной» работы. [i][b]- Тань, как такое получилось? Не студентка, не практикантка, с образованием — и вдруг «Макдоналдс»? [/b][/i] В основном, это из-за часов работы — вечной головной боли для мам, чьи дети еще не достаточно самостоятельны. Даже записав ребенка во все возможные секции и кружки, забирать его из школы все равно приходится практически в середине дня, то есть работать полный рабочий день, не нанимая няню, просто невозможно, приходится искать соответствующую работу. [b][i]- Насколько проблематично ее найти?[/i][/b] Найти «непыльную» работу с гибким расписанием очень проблематично. Можешь себе представить, сколько нас таких, «стиснутых» школой мам. Многие сидят дома, поскольку работать полный день и нанимать для ребенка сиделку им выходит едва ли не в убыток себе. Остальные работают кем попало, лишь бы часы работы устраивали, да деньги платили. Я тоже сначала думала, что уборщицами работают сплошь иммигранты, оказалось — ничего подобного. Конечно, большинство с удовольствием не работали бы вообще, но это не всегда возможно материально. [b][i]- Другими словами, твой выбор в сторону «Макдоналдса» — это от отсутствия выбора?[/i][/b] Можно сказать, что да. Я месяца три усиленно бегала по собеседованиям, и везде одно и то же: «Вот если бы вы могли работать полный день…» А время идет. Дело в том, что скоро мне нужно будет обновлять разрешение на работу, а оно у меня, несмотря на почти шесть лет жизни в Испании, первое, «начального» типа с кучей ограничений. Если к тому времени я не проработаю официально минимум полгода, мне его просто-напросто не продлят. В результате я плюнула и пошла туда, чью кухню, прости за каламбур, я знаю прекрасно, благо в Москве, будучи студенткой, проработала в «Маке» два года. [b][i]- И каковы были первые впечатления от местного «Мака» по сравнению с московским?[/i][/b] Первое и самое сильное — полная дезорганизованность и отсутствие элементарного планирования труда. В российском «Макдоналдсе» существовало четкое распределение рабочих позиций: например, ты занимаешься исключительно жаркой картошки и не прикасаешься к кассе. Кассир в свою очередь занят только своим делом, так как он отвечает за деньги. Через час, возможно, вас поменяют местами, но твоя работа в каждый момент времени будет узко специализированной. Это позволяет сконцентрироваться на одной вещи и избегать всякого рода накладок и казусов. Здесь тебя бросают с позиции на позицию внезапно и совершенно бессистемно, «как фишка ляжет». В результате это приводит к тому, что та же картошка, которой положено жариться строго определенное время, бурлит во фритюре до тех пор, пока очередной пробегающий мимо работник не соизволит обратить на нее внимание и не вывалит пережаренную картошку в поддон. И так во всем. То же самое касается составления расписания для работников. Ресторан работает не первый месяц, уже давным-давно известно, какой поток посетителей будет в определенный час в определенный день недели, нет никаких проблем спланировать число работников в зале, на кухне и на прилавке. Тем не менее нас регулярно просят задержаться или даже звонят домой, чтобы попросить выйти на работу, потому что ресторан в очередной раз «зашивается». [b][i]- Может быть, это особенности конкретного ресторана?[/i][/b] Судя по рассказам людей, которых к нам перевели из других ресторанов, везде практически одно и то же. Экономят на рабочих часах, расплачиваясь скоростью и качеством обслуживания. [b][i]- Сколько времени прошло от собеседования до подписания контракта?[/i][/b] Пара дней. Я совершенно не ожидала, что все произойдет настолько быстро. Сейчас мне кажется, что сюда берут вообще всех, кто изъявил желание попробовать себя в фастфуде, так как «текучка» кадров огромная. Многие уходят сами в течение двух недель испытательного срока, некоторых увольняют из-за явной профнепригодности. [b][i]- Почему? Тяжело физически?[/i][/b] Не столько тяжело физически, сколько, наверно, психологически. С обучением новичков, как и со всем остальным, творится полный… гм, хаос, а значит, тебя запросто могут поставить делать то, о чем ты понятия не имеешь, «бросить в воду», как котенка. Или покажут мимоходом один раз — а дальше давай сама, и в темпе. Многих это здорово пугает. [b][i]- Что вообще можно сказать о качестве «Маковской» еды, о чистоте на кухне?[/i][/b] В принципе, ничего плохого сказать не могу, стандарты чистоты в целом соблюдаются. Я, во всяком случае, ем «Бик-Мак» без особого опасения запереться через два часа в туалете. Хотя за некоторые вещи в Москве бы намылили шею. [b][i]- Например?[/i][/b] Например, менеджерам ничего не стоит «продлить» срок хранения продуктов или ингредиентов ? на них просто переписывают даты, если продать в срок не удалось. [b][i]- Как тебе коллектив?[/i][/b] Столько всевозможных акцентов испанского я нигде еще не слышала. Пообщавшись пару дней с «коллегами по цеху», я совершенно перестала стесняться своего русского акцента, стоя за кассой. В общем и целом коллектив неплохой. [b][i]- А вообще не страшно за кассой-то? Посетители не возмущаются из-за акцента?[/i][/b] Наоборот, стоять за кассой — одно из самых приятных занятий. Никто не возмущается, хотя многие интересуются, откуда я с таким «говором». Один раз какие-то развеселые ребята пытались научить меня правильно произносить по-испански звуки «c» и «z» — в шутку, конечно. В свою очередь я попыталась научить их произносить по-русски «здравствуй, предпраздничная распродажа» — это для испанцев хуже любой скороговорки. В общем, «культурный обмен» прошел весело. [b][i]- Вопрос, интересующий многих: сколько платят?[/i][/b] Приблизительно 5 евро в час чистыми, считая все надбавки. Причем похоже, что в Испании это единая ставка во всех фастфудах, включая «Бургер», «Родилью», «Пиццу-Хат» и прочие. Работаю примерно 20-25 часов в неделю. [b][i]- И последнее: есть ли какие-нибудь «хитрости», о которых посетители не знают и которыми могли бы воспользоваться?[/i][/b] Мало кто знает, что в испанском «Маке» можно просить, чтобы тебе сделали сэндвич с дополнительными ингредиентами, и цена его от этого не изменится. Можно, например, попросить гамбургер с салатом, который кладут в «Биг-маки». Единственное, чего нельзя просить больше ? мяса и булок. Вам не имеют права отказать в просьбе дать к заказу большее количество пакетиков кетчупа и горчицы, хотя, если вы их попросите полсотни к одному гамбургеру, то, конечно, скорее всего, откажут. Не переживайте, если по пути к столику вы уронили на пол нетронутый заказ ? обратитесь к любому работнику, и вам бесплатно поменяют упавшее. И еще имеет смысл обращать внимание на чеки, которые большинство сразу же выбрасывают: на них периодически напечатано что-нибудь вроде «В следующем заказе — мороженое в подарок». Пустячок, а приятно. [i]Выведывал тайны «Макдоналдса» Андрей Грушин[/i]

Как я проработал месяц в КФС, впал в депрессию и выжил — Блог Вениамина Векка

В ноябре прошлого года я на месяц устроился работать в КФС. У меня полностью поломалась жизнь, на кредитке денек почти не осталось, а слабым дизайном много не заработаешь. Я решил пойти работать хоть куда-нибудь. Сначала я искал студии, потом просто компании. Наконец отчаялся и пошел работать в ресторан к своему другу Кириллу. Он работает в КФС больше года и скоро станет менеджером.

Интранет — это внутренняя сеть компании. В моем случае — система для обучения сотрудников.

Устроиться к КФС — очень легко, уволиться — сложно. Процесс устройства такой же муторный, как и во всех подобных компаниях — документы, санкнижка, кучи материалов и тестов. Первые дни в интранете своего ресторана нужно пройти обучение: посмотреть лекции, ответить на вопросы, закрыть тесты. Интерфейс интранета из 1995 года, а обучающие видео уже устарели. Я толком ничего не проходил, потому что все уже знал. Опыт работы в разных забегаловках и Макдональдсе дает о себе знать на подобной работе. Все процессы идентичны, задачи одинаковые, а обязанности до тупости просты.

Интранет — это внутренняя сеть компании. В моем случае — система для обучения сотрудников.

После прохождения всех тестов я вышел на работу. Ладно, вру, некоторые тесты прошел за меня Кирилл, за что ему большое спасибо. Ресторан снаружи очень большой, чего нельзя сказать о внутренностях. Зона для сотрудников называется «стаффом». В стаффе очень тесно — кругом в поту жарятся люди, и царит хаос. Свободного пространства внутри нет, только коридоры, лестницы и бесконечные углы. У меня, к сожалению, нет фотографий, поэтому вам придется самим представить и поверить мне на слово. Я работал на Невском проспекте — в самом центре города. Не стоит выбирать такое местоположение, если вы только начинаете свою карьеру. Новеньким очень трудно работать в суматохе. И не стоит начинать свою карьеру в такой компании, но об этом позже.

Ресторан состоит из двух этажей — на первом кухня, касса, прилавок и зал. На втором — передевалка, чулан для обедов, холодильники и всякие комнаты с припасами. Я переоделся в чью-то старую форму и вышел на этаж. Меня поставили на кассу к другому сотруднику и приказали учиться. Самое сложное — выучить на кассе интерфейс. Там настолько все плохо, что вспоминать тошно. Я все задавался вопросом, почему такая большая компания так наплевательски относится к своим сотрудникам? Почему не заказать хороший интерфейс? Неужели с оборотом в 20 млрд долларов компания не может себе позволить хороший дизайн? Для своих сотрудников, для тех, кто ей деньги, сука, зарабатывает. Наверно я никогда этого не пойму.

С первого же дня я мог работать один на кассе. Я быстро подружился со всеми сотрудниками, а с некоторыми ребятами был уже знаком заочно. За несколько дней я выучил все, что нужно знать рядовому кассиру и начал работать почти без выходных. Работал по 6-10 часов, но это не максимум. Кирилл, например, работает и по 16, и по 20 часов в сутки. Для меня это слишком жестко, я привык к удаленке и офису. Я уже не способен на подобный физический труд в таком количестве. А как же блог, сайд-проекты и собственная жизнь? Для меня это важнее всего на свете. Именно поэтому я часто просыпал, опаздывал и отпрашивался со смен. Я пытался выкрасть хоть кусочек, чтобы пожить. Я обязан был делать что-то еще, помимо работы.
И мне удалось не затуманить рассудок жаренной курочкой.

Первое время — адаптация. За этот промежуток новичок учится не только азам работы, но и всяким тонкостям. Например, нужно приучить себя давать обратную связь. Нужно выучить всякие сленговые фразеологизмы. Нужно научиться отпрашиваться покурить, понимать когда можно, а когда нельзя. Новичка очень легко определить в толпе бойцов — он не уклюжий, медленно ходит и долго тупит. Таким был я, таким был Кирилл, таким будет каждый, кто придет на подобную работу. От части в этом есть плюс — учишься быстро выполнять базовые функции. Скилл переговоров, решения внезапных проблем и апокалипсисов прокачивается до небес. На такой работе полезно поработать ради прикола или опыта, но не на постоянной основе. Как люди работают там по 5-10 лет я ума не приложу. Наверно, им в больше делать нечего.

Через пару недель я уже был полноценным бойцом. В жестком графике я начал терять себя — перестал выпускать проекты, не высыпался толком, не отдыхал, даже не писал посты. Все что мне хотелось после работы — это спать. Каждый день я вставал и говорил себе, что надо работать дальше. Я заставлял себя, но иногда не выдерживал и срывался. С блогом и проектами такая же херня. Я физически не мог выдавить даже словцо в редактор. Вы могли это заметить в ноябре и декабре — худшие два месяца в моей жизни. У меня началась депрессия, которую я до этого никогда в жизни не испытывал. Мне не хотелось ни вставать, ни ехать на работу, ни работать — я вообще хотел просто лежать на одном месте и чтобы меня никто не трогал. Друзья и родственники как назло вечно ошивались рядом. Сейчас я понимаю, что вел себя как мудак, но тогда мне казалось, что весь мир против меня. Мне казалось, что всем клево наблюдать за тем, как я мучаюсь. Благо, друзья мне очень помогали. Спасибо.

Такая работа вынуждает становиться очень негативным человеком. Постоянный стресс и пиздец на кассе не отпускает до самой кровати. Даже с закрытыми глазами я слышал толпу голодных людей и голос менеджера. Каждая смена превращала меня в более злого человека. Я стал негативно и резко отвечать людям. Я совсем забыл о заботе и эмпатии — ненавидел каждого первого посетителя. Очень сильно чувствуется собственная ничтожность — вот пришли богатые ребята поесть. А ты стоишь тут, за кассой как дебил. Они учатся в хороших вузах, катаются на дорогих машинах и спокойно могут оставить пару тысяч у тебя в кассе. А ты на эти деньги живешь три недели. Ты ебашишь по 10 часов ради этих копеек. Ты не высыпаешься и хочешь все изменить, но не можешь. Единственное, что ты можешь — припиздить соус у этих жирабасов.

Процент кондимента — это все добавки, которые идут сверху дефолтного заказа. В Старбаксе это сиропы. В Сабвее это бекон или сыр. Процент должен быть высокий, иначе по голове получишь.

Компания очень жадная. Жадность видна буквально в каждом углу ресторана — 30 минут обеда в день, который компания не оплачивает. Жалкий обед, которого не хватит даже ребенку. Тесный стафф, который вынуждает сотрудников ударяться друг о друга. Малюсенькая комнатка для обедов, из-за чего сотрудники вынуждены есть на лестнице. Общее пространство отлично бы подошло людям ростом в 100 сантиметров, но не таким дылдам как я. Со временем тело привыкает уворачиваться и изящно летать по ресторану, но эта вынужденная мера. Организм устает не столько от трудностей, сколько от бессистемного процесса работы. Сотрудники летают по прилавку словно пчелы — каждый пытается как можно скорее ухватить готовый бургер. Каждый напрягается, как только менеджер подходит и оглашает процент кондимента. Каждый хочет поскорее свалить на обед. Нельзя почесать нос или щеку. Лицо, руки и все тело потеет и чешется. Ужас полный, а не работа.

Процент кондимента — это все добавки, которые идут сверху дефолтного заказа. В Старбаксе это сиропы. В Сабвее это бекон или сыр. Процент должен быть высокий, иначе по голове получишь.

Работа меня убивала. Единственное, что спасло — хорошие ребята внутри КФС. С ними работа не кажется таким дерьмом — вечный угар и кек подбадривает, поднимает настроение. Общий настрой помогает разобраться с толпой голодных людей. Команда — единственное, что держит в такой компании. Я говорил почти со всеми ребятами — мало кто любит свою работу. Мало кто хотел бы остаться в компании надолго, но каждый второй хочет уволиться. Однако всё заканчивается на желании, так как из КФС уйти сложно. Сложно потому компания затягивает — появляется лень и небольшая любовь к друзьям. Это парадокс, но даже в таком отстойном месте складываются прекрасные взаимоотношения. Все варятся в одном котле, все жестко ебашут. Есть конечно мудилы, но в основном — все очень даже милые. Меня бесили только чертовы выскочки. К выскочкам я отношу тех, кто сильно злоупотребляет своим положением. Но в целом, я со всеми прекрасно ладил и каждому благодарен. Особенно Насте, Олегу, Наташе, Кристине и, конечно, Кириллу — они помогали мне каждую минуту. Хотя Кирилл проебался с моим обучением.

Спустя месяц работы я совсем отчаялся. Наступил декабрь, жуткие холода и жуткие бесперебойные смены. В один прекрасный день я отважился написать кучи писем в разные компании и меня начали приглашать поговорить. Прошел пару собеседований и принял решение увольняться из КФС. Тот месяц работы я просто выкинул — он дал мне ровным счетом нихуя, не считая новых знакомств. Я сказал директору, что увольняюсь. Через несколько дней об этом знал весь ресторан. Я отработал последние две недели и ушел. Мне очень совестно, что в последний день я вел себя как настоящий козел. Если кого-то обидел в тот момент — прошу прощения. Мне было очень плохо и я не сдерживал себя в выражениях. Я не такой злой, как вам может показаться.

После увольнения мне стало в миллион раз лучше. Депрессия магическим образом испарилась, я начал много писать, сделал плакат, концепт логотипа для Банка Санкт-Петербург и вообще вернулся в нормальный ритм. После увольнения я будто заново родился — снова появились силы, чтобы делать великие дела. Меня пригласили работать в одну студию дизайнером, но об этом в другой раз. Освободившись из-под оков Сандерса я почувствовал свободу. Ко мне вернулось чувство контроля своей жизни. Я снова стал собой.

Может созреть небезосновательный вопрос: какого черта я туда поперся? — я выбрал самый дерьмовый и легкий вариант из возможных. Мне было стыдно и плохо, но надо было хоть что-то делать. Безусловно работа в КФС дала мне пенок под зад. Я снова оказался в кромешном пиздеце. Упал на миллион ступеней вниз, чтобы как следует почувствовать насколько все может быть плохо. Я связываю это с тем, что мне это было нужно. Я застрял и не знал куда двигаться дальше. Тут мне показали, что может быть все намного дерьмовее. Я поднялся, подобрал сопли и пошел дальше. Сейчас я устроился в хорошую компанию, где работаю дизайнером. Депрессии никакой нет, я вернулся — начал работать, делать проекты, писать и все в этом духе. Скорое даже Дизайн-собрание будет, приходите.

Я вам не советую идти работать туда, если вы уже прошли определенный путь. Для студентов или школьников такая работа подойдет. Для ребят посерьезнее — нет. Мой отец, конечно, посмеется мне в лицо, но я повторю его слова:

Нельзя возвращаться назад!
Никогда, ни при каких обстоятельствах.

[Серьезно] Сотрудников McDonald’s, что это такое? : AskReddit

Вершиной моей 8-месячной карьеры в МакДиззлс был особый порядок действий. Двое парней пришли пообедать, заказ на самородки, как обычно. Сейчас лето, и у них опущен люк. Я протянул им еду, и парень на пассажирском сиденье попросил немного соуса для барбекю. Я разворачиваюсь и беру соус барбекю в сотый раз за день. Но вместо того, чтобы передать его водителю, мы с пассажиром встретились глазами. Мы знали, что есть только один верный способ сделать это.

Я бросил соус барбекю через люк на крыше, и он его поймал.

Совершенство.

«Спасибо»

«Хорошего дня».

Большинство моих коллег ненавидели свою работу. Я не ненавидел , но мне не хотелось бы снова там работать. Вам просто нужно приложить немного усилий. Это больше, чем заявляют многие ваши коллеги.

Работал в основном через окно и переднюю стойку. После месяца работы там хотели сделать меня менеджером.В итоге я им не стал, потому что сразу после этого перешел на работу на неполный рабочий день, а они хотели иметь менеджера на полный рабочий день. Теперь я рад, что не стал одним из них. В моем магазине менеджеры зарабатывали лишь немного больше, чем обычные сотрудники (минимальная заработная плата), и несли на них гораздо больше ответственности. От них ожидалось, что они останутся и будут работать там смену, если у нас будет нехватка рабочих рук.

Мне понравился наш генеральный директор. Он был хорошим парнем. Я думаю, что многое из вашего опыта в McDonalds варьируется от магазина к магазину в зависимости от владения / управления / среды.Так что я могу говорить только о магазине, в котором работал.

Я стал золотым мальчиком GM, потому что однажды во время FOR (не помню, что это означает, но это их ежегодная корпоративная инспекция), я очень быстро помог проехать через огромное количество автомобилей. Я не помню настоящих цифр, это было пару лет назад. Но это произвело впечатление на парней FOR. И после этого я мог почти выйти, когда хотел, или опоздать на 5 минут, и всем было плевать.

Один из моих худших опытов был с другим клиентом во время проезда.Этот парень был завсегдатаем. (Примечание: я никогда не ожидал, что у McDonalds появятся постоянные клиенты до того, как я там работал. Но безумное количество людей ест там КАЖДЫЙ ДЕНЬ, это чокнутые). Если покупатель просит соус, когда он заказывает его в коробке, он идет вверх. экран, и бегун, загружающий заказы, должен добавить его в сумку.

Этот парень попросил барбекю, а мы забыли его соус для барбекю. Я вручаю ему его сумку с заказами, он заглядывает внутрь и кричит мне: «СОУС ДЛЯ БАРБЕКЮ!»

Я и не подозревал, что кто-то может так сильно злиться на соус.

Ты учишься мелочам, когда работаешь там, типа, черные люди любят Hi-C. Я не пытаюсь создать стереотип. Но если бы на экране появлялся заказ, например, с 4 средними Hi-C, самородком из 20 и 4 McDoubles. 10 к 1, это будет вагон чернокожих.

Макдубл — 1 доллар, Двойной чизбургер — 1,20 доллара

Знаете единственную разницу? Лишний кусочек сыра. Это взорвало мой разум.

Вы знаете, сколько сахара в этих молочных коктейлях. Поверьте мне. Вы не хотите знать.

Воскресные ночи были лучшим временем для работы. Это всегда было очень медленно, и более молодые менеджеры работали в эти смены. Так что это было время безделья. Наполните перчатку водой и положите в морозильную камеру.

Одна из худших вещей заключалась в том, что перерывы были в значительной степени необязательными, и вы НИКОГДА не уходили с работы, когда вам было запланировано выйти. Работаем с 8 до 4? По крайней мере, вы не выйдете раньше 4:30. Менеджеры заставляли нас делать «подработку» (тряпку, пополнение запасов и т. Д.). Вы не могли уйти, пока не сделали это, и не могли этого сделать, пока вам не сказали, что вам нужно делать.Так что, если вы выходите в 4, они не скажут вам, что вы подрабатываете до 4, тогда вам все равно придется это делать.

Большинство магазинов предоставляют сотрудникам скидки на питание. Это жестоко, потому что в конечном итоге вы все время там едите. Эта еда вызывает у человека привыкание. Когда я уйду. Я жаждал еды несколько месяцев. Теперь я никогда этого не жажду.

Хороших клиентов столько же, сколько и отстойных. Вы научитесь с этим справляться. Вы учитесь не мстить. Вы все равно научитесь улыбаться.

Я считаю, что каждый должен хотя бы раз в жизни работать в сфере общественного питания.Мне так приятно с людьми, которые сейчас работают на этих работах. Это вас многому учит. Я ни на секунду не жалею, что поработал там.

Женщина в возрасте 50 лет, которая работала с жаровней в течение 15 лет. Вот это. Этого я бы не хотел.

Edit: несколько слов.

Что я узнал за четыре года работы в McDonalds | Кейт Норки

С 18 до 22 я четыре года проработала в McDonalds. Все эти годы я работал как неполный, так и полный рабочий день, всегда не находя «лучшей» работы.Я никогда не продвигался по ступенькам, никогда не был менеджером, никогда не добивался чего-либо значительного за время, проведенное там.

По сути, я был абсолютным стереотипом непослушного работника McDonald’s. Ленивый, глупый, безынициативный.

На протяжении многих лет я видел, как этот стереотип проявляется по-разному. Лица друзей моих родителей падали, когда я рассказывал им о том, что я сделал. Язвительное замечание: «Вы, , все еще работаете в McDonalds?» Или «Я никогда не смогу работать в таком месте, как ». «Поощрение от моих друзей:« Только не приходи сегодня на работу! »(Потому что это не настоящая работа.)

И это разыгралось в моем собственном сознании. Я был ужасным работником, слишком медлительным, неуклюжим и обиженным на свои обстоятельства. Я тихо решил, что слишком хорош для Макдональдса. Я постоянно оправдывался: «Это suuuuuch дерьмовая работа! Но мне нужны деньги, ха-ха-ха ». Я был хорошим учеником с книжной точки зрения, и мне нравились интеллектуальные разговоры. Я не был предназначен для этого бесполезного физического труда.

Не улучшилось. Более того, я не хотел улучшаться. Почему я должен стараться делать то, что ниже меня?

Но через несколько лет мое отношение начало меняться.

Я начал гордиться своей работой.

Я спросил себя, в чем разница между McDonalds и работой начального уровня, которую имеют другие студенты? Почему моя работа намного хуже других?

Это потому, что я работаю в большой корпорации? Нет, потому что иначе работа в Warehouse или Hannahs была бы такой же неудобной.

Или потому что компания неэтична? Глассоны и Джей-Джей используют рабский труд.

Может потому, что работаю в фастфуде? Но работа в Burger Fuel не так уж и плоха.

Потому что это не интеллектуально? Нет, работа в розничной торговле и на ресепшене нормальная.

И тут я понял.

McDonalds — это работа для людей, которые больше ничего не умеют. Я заметил, что на большинство вакансий начального уровня не принимали людей, которые выглядели так, как люди, с которыми я работал.

В McDonalds были люди с ограниченными возможностями, люди с избыточным весом, люди с непривычной привлекательностью, люди, плохо говорящие по-английски, молодые подростки и представители многих рас.Эти люди составили костяк магазина. Их уважали как наших лучших работников.

Затем я смотрел в магазин вроде Glassons, Whitcoulls или Starbucks и большую часть времени видел людей, похожих на меня. Белый, лет двадцати, довольно привлекательный, стройный, говорит по-английски.

Это была предвзятость, которую я и мои окружающие применяли к моей работе. Я отвечаю критериям «хорошей» работы в магазине одежды. Люди с хорошим опытом не должны попадать в McDonalds вместе с теми, кто не смог бы добиться большего, если бы они попытались.

Если вы белая девушка чуть старше 20 лет, вас будут высмеивать за то, что вы работаете в McDonalds. Но я не думаю, что то же самое относится к инвалидам, женщинам-пасификам среднего возраста или иммигрантам. Их друзья не тихонько хихикают: «Когда ты получишь настоящую работу?» Потому что это та работа, которую мы ожидаем от них.

Макдональдс грязный и грязный. Но мое унижение, а также унижение моих друзей и моей семьи было не , потому что я готовил гамбургеры. Потому что я должен был быть лучше этого.Предполагалось, что он умнее, трудолюбивее и талантливее, чем люди, с которыми я работал. Я заслужил «хорошую» работу. У меня было завышенное самоощущение, связанное с тем, что я был привилегированным человеком.

Я понял, что такое отношение было намного грубее, чем разгребать картошку фри. Потому что я не лучше, чем работник McDonalds.

Конечно, может у меня другие навыки. У меня нет мускулов, и я нервничаю от такого давления. Я всегда буду лучше работать на рабочем месте, чем на работе.Но это не потому, что я умнее, опытнее или дороже, чем отличный сотрудник McDonalds.

Существуют разные виды труда, и то, что мы относимся к работе, выполняемой маргинализированными людьми, как к бесполезной, не означает, что это правда.

Я не так усердно работаю, как мои коллеги, которые иногда берут на себя 20-часовые смены, чтобы убедиться, что ни один покупатель не пропустит свой полуночный гамбургер.

Я не такой умный, как наш менеджер, ставший инженером. Он научился ремонтировать все машины, чтобы нам не пришлось вызывать механика.

Я не так организован, как те, кто прогнозирует и заказывает ингредиенты для тысяч клиентов в неделю, зная, что если они облажаются, придется иметь дело не только с рассерженным начальником. Клиенты всегда ждут своего часа, готовые закричать, бросить напитки и использовать расовые оскорбления из-за отсутствия кетчупа. У меня недостаточно терпения, чтобы с этим справиться.

Это навыки.

И если вы думаете, что вы лучше этих людей, потому что работаете в розничной торговле или храните файлы в приемной, вы ошибаетесь.

Для меня время, проведенное в McDonalds, было бесценным. Да, я больше никогда не хочу черпать картошку фри или делать гамбургеры, но я узнал кое-что более важное. Я начал отбрасывать свое высокомерие. Я бросил вызов тому, как дегуманизировал людей за их работу. Я перестал отождествлять неприязнь к большим дерьмовым компаниям с неприязнью к их пехотинцам. У меня появилось больше сочувствия.

И если это должно быть неприятной отметкой в ​​моем резюме, я действительно не понимаю.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6911d39a0c8b4995.

вопросов для интервью McDonald’s [+ включает лучшие ответы]

Вопросы для интервью в McDonald’s

Если вы ищете вопросы для интервью в McDonald’s, вы попали в нужное место.

Процесс собеседования в McDonald’s состоит из открытых интервью (очных), индивидуальных, групповых и вторых собеседований.

Все мы знаем, что интервью — это стрессовая ситуация, а конкуренция — интенсивная.

Однако после небольшой подготовки вы можете успешно пройти собеседование в McDonalds.

Здесь вы найдете, как успешно ответить на вопросы собеседования в McDonalds.

Вопросы и ответы на собеседовании в McDonald’s

1. Что вы можете рассказать о McDonald’s?

О McDonald’s

  • McDonald’s — крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого обслуживания.
  • По состоянию на 2020 год это почти 40 000 ресторанов McDonald’s.
  • McDonald’s продает гамбургеры, чизбургеры, курицу, картофель фри, продукты для завтрака, безалкогольные напитки, коктейли и десерты.
  • McDonald’s предлагает широкий выбор вариантов здоровой пищи, включая салаты, йогурты, яблочный и апельсиновый сок, закуски и свежие фрукты.
  • Примерно 70 процентов продаж McDonald’s в США в настоящее время приходится на окна для проезда автомобилей.

2. Почему вы хотите работать в McDonald’s?

Возможные ответы:

  • Поскольку McDonald’s — огромная корпорация, заявите, что вы видите множество возможностей для обучения и развития.Упомяните, что вы читаете на веб-сайте McDonald’s, что более 50% владельцев франшизы McDonald’s начинали за прилавком, как и 75% менеджеров ресторанов.
  • Если вы идете в школу штата, это отличный способ заплатить за учебу.
  • Скажите, что вам нравится работать с людьми, и вы надеетесь работать в сложной динамичной среде, такой как McDonald’s.
  • Допустим, вы чувствуете, что McDonald’s предлагает своим клиентам исключительную ценность, и поэтому вы с гордостью представляете их.

3.Почему я должен нанять вас?

  • Укажите, что вы быстро обучаетесь и у вас не возникнет проблем с изучением линейки продуктов в McDonald’s или использования системы точек продаж.
  • Отметьте, что вы уделяете большое внимание деталям и всегда следите за тем, чтобы заказы были точными, а ваша станция была чистой и опрятной.
  • Наконец, скажите, что вы отлично ладите с людьми и всегда будете добиваться того, чтобы клиенты чувствовали себя желанными гостями, приветствуя их с улыбкой.

4. В какие часы вы можете работать?

  • В ваших интересах быть как можно более гибким со своим графиком, поэтому попробуйте и скажите «да».Обратите внимание, что многие из их ресторанов сейчас открыты 24 часа в сутки.

5. Вы ищете работу полный или неполный рабочий день?

  • Я не думаю, что есть неправильный ответ на этот вопрос. McDonald’s всегда ищет сотрудников, работающих неполный или неполный рабочий день.

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, есть ли у вас карьерные цели, а также для того, чтобы понять, подходите ли вы для этой отрасли.

  • Если вы собираетесь учиться в колледже, расскажите им, чем вы планируете заниматься, и расскажите, как работа в McDonald’s может помочь вам в достижении ваших карьерных целей.Например, если вы изучаете коммерцию, заявите, что, по вашему мнению, работа в компании из списка Fortune 500 может многому вас научить в бизнесе.
  • Возможно, вы хотите узнать больше о ресторанном бизнесе, если хотите, чтобы он стал менеджером ресторана.

Исследования показывают, что обычно нанимают тех, кто во время собеседования совмещает говорение и слушание. ТАК НЕ ТРЕБУЙТЕ!

7. В чем ваша самая большая сила?

  • Лучший способ ответить на этот вопрос — описать свои навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете.Имея это в виду, просмотрите описание должности и заверьте интервьюера, что у вас есть опыт и навыки для выполнения этой работы.

8. Какая ваша самая большая слабость?

  • У тебя нет слабости
  • Вы не можете думать о слабостях
  • Что-то не связанное с работой
  • Не указывайте слабое место, которое имеет решающее значение для работы
  • Что-то связанное с работой
  • Как избавиться от слабости
Пример

Моя самая большая слабость — я слишком лично принимаю критику.Я научился не реагировать слишком остро и думать о том, что было сказано. Я обнаружил, что стал лучше работать, когда учусь на обратной связи.

Вопросы для интервью со службой поддержки клиентов

9. Как вы определяете отличное обслуживание клиентов?

  • Еда доставляется вовремя и делается под заказ.
  • Ресторан чистый внутри и снаружи ресторана
  • Если клиент был пожилым или с детьми, я бы спросил их, не хотят ли они сесть, и я могу принести им еду.

10. Как бы вы поступили с расстроенным клиентом?

  1. Слушайте и позвольте клиенту высказаться.
  2. Покажите клиенту, что вам небезразлично.
  3. Не вините клиента или компанию.
  4. Попробуйте решить проблему или найдите того, кто сможет.
  5. Не давайте обещаний, которые не сможете сдержать.
  6. Наконец, важно не принимать это на свой счет. Если вы расстроитесь, вы примете это к будущим клиентам.
Предыдущий опыт работы

11.Какой у тебя опыт?

  • Лучший способ ответить на этот вопрос — описать свои навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете. Поэтому просмотрите описание должности и заверьте интервьюера, что у вас есть опыт, необходимый для выполнения этой работы.
  • Если у вас есть другой ресторанный опыт, расскажите об этом. Расскажите о своем опыте кассира.
  • Не волнуйтесь, если у вас нет опыта работы в ресторане или любого другого опыта, поскольку McDonald’s нанимает много новых сотрудников.

12. Почему вы уволились с последней работы?

  • К сожалению, это может быть вопрос с подвохом, поскольку они могут искать то, что вам не нравилось на вашей последней работе.
  • Лучший ответ — сказать, что вам все понравилось в вашей последней работе, однако вы чувствуете, что узнали все, что могли в этой роли, и теперь ищете новые вызовы.

13. Почему в вашем резюме пробел?

  • Честность — лучший подход при ответе на этот вопрос.Честное отношение к вашей ситуации дает работодателю чувство вашей порядочности и уверенности.

Правило от двадцати секунд до двух минут. Исследования показали, что когда наступает ваша очередь говорить или отвечать на вопрос, вам не следует планировать говорить более двух минут.

14. Работали ли вы раньше в фастфуде?

  • В час пик в McDonald’s может быть очень много посетителей, поэтому полезно иметь опыт работы в фастфуде. Если у вас нет опыта работы в сфере быстрого питания, расскажите интервьюеру о другом опыте работы в условиях давления.

15. Как бы вас описал предыдущий руководитель?

  • Успешные сотрудники McDonald’s работают в команде, хорошо работают в стрессовых ситуациях и умеют слушать.
Поведенческие вопросы интервью

16. Расскажите о времени, когда вы сделали все возможное для клиента?

  • Клиенты любят, когда вы делаете для них все возможное, что, в свою очередь, способствует росту бизнеса. Попробуйте подумать о времени, когда вы сделали все возможное для клиента.Например, когда я был официантом в ресторане, у нас не было конкретного десерта в ресторане. К счастью, в ресторане по соседству он был, и я смог достать его для клиента.
  • Другой пример: на последней работе я работал в сети быстрого питания. В ресторане был пожилой человек, и он закончил свою трапезу. Начался дождь, и он волновался, так как зонтика у него не было. К счастью, у меня был зонт, поэтому я проводил его до машины, укрывая от дождя.

17. Не могли бы вы рассказать мне, когда ваша пунктуальность или посещаемость повлияли на вашу работу?

  • Все время от времени пропускают работу, но убедитесь, что у вас есть веская причина. Также объясните, что вы сделали, чтобы уменьшить влияние вашего отсутствия.
  • Например, я работал в популярной сети быстрого питания и не смог прийти на смену из-за болезни. Я позвонил нескольким членам команды и смог найти кого-нибудь, кто прикрыл бы мою смену.

18. Расскажите нам о случае, когда вы не соглашались с коллегой или менеджером, и каков был результат?

  • Конфликт на работе — это естественно.Важно то, как вы и ваш коллега придете к положительному результату. Когда вы заявляете о конфликте, убедитесь, что вы добились положительного результата.
Дополнительные вопросы для интервью в McDonald’s

19. Вы хорошо разбираетесь в математике?

  • Скажи да. Помните, что это простое сложение и вычитание (внесение изменений).

20. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

  • Это сложный вопрос, потому что, если вы попросите слишком много, вы не получите работу, а если вы попросите слишком мало, они с радостью недоплатят вам.
  • Обязательно изучите ожидаемую заработную плату для вашей должности, прежде чем идти на собеседование. Есть множество сайтов, на которых обсуждаются диапазоны заработной платы.
  • Если вы не знаете, что сказать, спросите, какой диапазон заработной платы? Затем вы можете противостоять верхнему пределу диапазона.
  • Обратите внимание, что на большинстве рабочих мест начального уровня будет выплачиваться минимальная заработная плата.

21. Что вас мотивирует?

  • Выполнение сроков, задач или целей
  • Наставничество и обучение других
  • Учиться новому
  • Придумывать творческие идеи для улучшения чего-либо или создания чего-то нового
  • Хорошо работает в команде
  • Поиск способа решения проблемы или преодоления проблемы
  • Деньги
  • Скидки сотрудникам

22.Какой твой любимый продукт?

  • Этот вопрос задается, чтобы продемонстрировать, что вы увлечены McDonald’s. В тройку самых продаваемых продуктов входят закуски, Биг Мак и картофель фри.
Фри — самый продаваемый продукт в McDonald’s

23. Что важнее, быстрое обслуживание или вежливое обслуживание?

  • Поскольку McDonald’s — это ресторан быстрого обслуживания, быстрое точное обслуживание более важно. Если обслуживание будет медленным, клиенты будут расстроены, что станет стрессом для сотрудников, из-за чего дружелюбное обслуживание будет трудно поддерживать.

24. Если бы вы могли быть одним животным, что бы это было?

Когда вы говорите, каким животным вы хотели бы быть, обязательно укажите, почему.

Возможные ответы:

  • Собаки для демонстрации верности.
  • Муравьи — работяги и командные игроки.
  • Дельфины умны.
  • Слоны сильные.
  • Горилла нежная, но сильная, хороший родитель и хороший лидер.

Если вы работаете только ради денег, у вас ничего не получится, но если вам нравится то, что вы делаете, и вы всегда ставите клиента на первое место, успех будет вашим.

Рэй Крок

Известен покупкой, популяризацией и «основанием» McDonald’s

25. Почему важна внешность?

  • Поскольку большинство должностей в McDonalds связаны с клиентами, внешний вид очень важен. Клиенты должны чувствовать, что люди, обслуживающие еду, соблюдают правила гигиены, о чем можно судить по внешнему виду.
Вопросы, которые следует задать в конце интервью

26. У вас есть вопросы к нам?

Лучшие вопросы — это те, которые возникают из разговора во время интервью.Но на всякий случай надо было подготовить вопросы.

  • Какое обучение я буду проходить?
  • В какие часы я буду работать?
  • В какой части позиции самая крутая кривая обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать обороты?
  • Можете ли вы описать характеристики ваших лучших сотрудников в McDonald’s?
  • Что вам больше всего нравится в работе в McDonald’s?
  • Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы оправдать ваши ожидания?
  • Какие возможности у меня появятся, чтобы учиться и расти?
Что надеть на интервью в McDonalds
  • Если у вас длинные волосы, верните их обратно.
  • Не носите никаких украшений.
  • Если вы претендуете на должность начального уровня, то одевайтесь в деловом стиле небрежно.
Что взять с собой на интервью в McDonalds
  • Принесите две дополнительные копии вашего резюме.
  • Принесите что-нибудь, чтобы написать.
  • Лист со ссылками.
  • Лист с вопросами.
Совет: не используйте слово фастфуд !!!
  • Тем из вас, кто проводит собеседование в ресторанах, никогда не следует говорить «фаст-фуд».Надо сказать — ресторан быстрого обслуживания. Когда кто-то говорит о фаст-фуде, это обычно вызывает у людей с ожирением нездоровое питание. Рестораны быстрого питания и быстрого обслуживания понимают, что их еду следует употреблять в умеренных количествах, и тратят много денег на рекламу качества еды, поэтому не оскорбляйте их словом «фаст-фуд».

См. Также:

Я работал в фаст-фуде. Позвольте мне рассказать вам о выгорании.

Если бы вам пришлось заставить крысу впасть в депрессию, как вы думаете, как бы вы это сделали?

(Хорошо, технически невозможно сделать крысу «подавленной» — ученый может спросить, как «создать модель депрессии» на крысах.На самом деле депрессия присуща только людям. Но лекарства, используемые для лечения депрессии у людей, разработаны и испытаны на грызунах.)

Итак, чтобы протестировать ваш новый антидепрессант, вам нужен эффективный метод, чтобы заставить множество крыс проявлять ангедонию, то есть заставить их потерять интерес к вещам, которые им раньше нравились, например к сахару.

Как вы думаете, вы это сделаете?

Оказывается, травмировать их не нужно. Самый надежный протокол — «хронический легкий стресс.«Есть много способов сделать жизнь подопытных животных умеренно, но хронически невыносимой: пол клетки, на котором наносят случайные удары током; глубокий бассейн, в котором нет возможности отдохнуть или вылезти из него; в ту же клетку введен более сильный «злоумышленник». Один нейробиолог на самом деле назвал свой аппарат Ямой отчаяния.

Но все они вариации на одну и ту же тему: убрать всякую предсказуемость и контроль из жизни животного. Затем делайте заметки по мере того, как они постепенно теряют интерес к жизни.

СМИ в основном обсуждают стресс на работе в контексте белых воротничков, образованных профессионалов. Мы не тратим столько времени и энергии на изучение стресса, связанного с неквалифицированной и низкооплачиваемой работой в сфере обслуживания, даже несмотря на то, что работу, которую на самом деле выполняет большинство американцев, можно принять за ямы отчаяния.

Возможно, это связано с тем, что развитие технологий облегчает жизнь лидерам рынка труда — квалифицированным, образованным работникам с достойной зарплатой и льготами.Часто упускается из виду, как те же технологические достижения позволили контролировать и контролировать производительность неквалифицированных рабочих с точностью до секунды. Эти технологии также становятся все более мощными, и это делает жизнь многих людей неизбежно и хронически стрессовой.

Может быть трудно понять стресс от того, что кто-то постоянно оглядывается вам через плечо, если вам не приходилось в последнее время — или никогда не приходилось работать на такой работе. По определению, это почти все, у кого есть власть в этой стране.

Даже бывший спикер Палаты представителей Пол Райан, который часто изображал то лето, которое он провел в «Макдоналдсе» в подростковом возрасте, «перекладывая гамбургеры», похоже, не понимает, что работать в фастфуде в 2019 году намного сложнее, чем в 1986 году.

Я тоже давно не работал в сфере обслуживания. Но мне было любопытно, особенно после того, как я в течение нескольких месяцев ехал в Uber для расследования фактов о том, что штатные водители могут рассчитывать на заработок в 90 000 долларов в год. Когда несколько месяцев спустя моя газета закрылась, я решил попробовать работать на трех работах, которые служат хорошими примерами того, как технологии будут использоваться на работе в будущем — на складе Amazon, в колл-центре и в McDonald’s — с смутная идея написать книгу о том, что изменилось.(Я использовал свое настоящее имя и историю работы при подаче заявления, и, тем не менее, был принят на работу.)

Даже проведя много исследований, я был шокирован тем, насколько более напряженной стала низкооплачиваемая работа за десять лет работы журналистом.

Хавьер Саррачина / Vox

Возьмем, к примеру, фастфуд, сектор, на долю которого пришлось огромная часть восстановления рабочих мест после рецессии. Это далеко не то неспешное время, которое подразумевается под «перекусыванием гамбургеров».Один из моих коллег сказал об этом лучше всего: «Быстрое питание — это интенсивно! И это напрягает! Ты всегда чувствуешь себя торопливым, ты испытываешь нехватку времени буквально восемь часов подряд, тебе никогда не разрешается иметь хоть один момент, чтобы просто расслабиться «.

Факторы, которые ученый удалил бы из жизни крысы, чтобы вызвать у нее депрессию, — предсказуемость и контроль — это именно те вещи, которые были удалены из жизни рабочих во имя корпоративной гибкости и повышения производительности. Для многих низкооплачиваемых рабочих нет большего облегчения, чем для тех лабораторных крыс, отчаянно пытающихся держать голову над водой.

Во-первых, все хронометрируются и контролируются в цифровом виде, секунда за секундой. Если вы не успеваете, система известит об этом менеджера, и вы услышите об этом.

Когда я выполнял сервисные работы, мы по-прежнему в основном использовали бумажные табели учета рабочего времени; вы можете обратиться к менеджеру, если опоздали, или, может быть, задержитесь на несколько минут после смены, чтобы наверстать упущенное. На многих современных сервисных работах цифровая система хронометража автоматически наказывает вас за то, что вы отсчитываете время через минуту после начала вашей смены или после перерыва.После того, как меня дважды обругали за это в начале месяца, когда я работал в McDonald’s в центре Сан-Франциско, я начал подражать своим коллегам и старался приехать за 20 минут до своей смены на тот случай, если поезд в тот день ехал странно. Я начал возмущаться, сколько времени это занимало, особенно если сравнивать это с тривиальной разницей с Макдональдсом, когда я приходил в 7:31, а не в 7:30. Я обратился в McDonald’s за комментариями и обновлю эту историю, когда получу ответ.

Компьютеры и алгоритмы также более серьезно влияют на то, как выглядит график рабочего. Системы планирования, используемые для укомплектования персоналом большинства крупных розничных сетей и сетей быстрого питания, чрезвычайно хорошо умеют использовать прошлые данные о продажах для экстраполяции ожидаемых объемов бизнеса каждый час на предстоящей неделе. Затем магазины укомплектовываются персоналом в соответствии с прогнозируемым напряженным и медленным временем, что означает, что графики рабочих часто полностью различаются от недели к неделе.

Чем более свежие данные, тем точнее прогноз, поэтому многие работники фаст-фуда и розничной торговли получают свое расписание только за день или два до его начала.Из-за этого работники этих отраслей не могут планировать свою жизнь (или свой бюджет) более чем на несколько дней вперед.

Сотрудник McDonald’s принимает заказы от клиентов в Веро-Бич, Флорида. Джеффри Гринберг / Universal Images Group через Getty Images

Алгоритмическое планирование также приводит к странным вещам, таким как «закрытие» — последовательные смены закрываются поздно и открываются рано утром следующего дня, между которыми можно поспать всего несколько часов, — и неоплачиваемые квази-смены, когда ожидается, что рабочие будут работать. позвоните, если он загружен больше, чем предполагалось, или отправьте домой раньше, если он будет медленнее.

Технологии также сделали неукомплектованность кадрами наукой. В моем Макдональдсе мы всегда казались укомплектованными на таком уровне, который приносил максимальные страдания рабочим и клиентам , о чем свидетельствует постоянная линия и крики «Откройте еще один реестр!» Это не только навсегда бросило нас в заросли сорняков, но и означало, что клиенты часто были в плохом настроении к тому времени, когда приходили к нам.

Недоукомплектованность персоналом — широко распространенная тактика сокращения затрат на рабочую силу. Чтобы узнать, как выглядит фаст-фуд, ознакомьтесь с десятками жалоб Администрации по охране труда, поданных работниками McDonald’s в 2015 году по поводу умышленной нехватки персонала в магазинах в нескольких городах.Рабочие утверждают, что из-за корпоративной системы расписания не укомплектовывается персоналом магазинов, а затем вынуждают основной состав бригады работать быстрее, чтобы восполнить это, что приводит к опасным условиям и травмам, подобным этим:

«Мои менеджеры заставляли меня работать быстрее, и, пытаясь удовлетворить их требования, я поскользнулся на мокром полу, зацепившись рукой за горячий гриль», — сказала одна из рабочих, Бриттни Берри, в заявлении, когда были поданы жалобы. . «Менеджеры сказали мне полить его горчицей».

В ответ на документы OSHA компания написала, что «McDonald’s и ее независимые франчайзи стремятся обеспечить безопасные условия труда для сотрудников 14 000 McDonald’s Brand U.С. рестораны. Мы рассмотрим эти обвинения ».

В заявлении также содержится ссылка на кампанию «Борьба за 15 долларов», финансируемую Международным профсоюзом работников сферы обслуживания, которая участвовала в координации и публикации жалоб: «Важно отметить, что эти жалобы являются частью более широкой стратегии, организованной активистами, нацеленными на наш бренд и предназначен для освещения в СМИ ». (Дела не решены.)

Согласно опросу, проведенному Национальным советом по безопасности и гигиене труда в 2015 году среди тысяч сотрудников фаст-фуда США, 79 процентов промышленных рабочих были сожжены на работе в предыдущем году — в большинстве случаев более одного раза.

Теперь сюда входит и я. Я работал над печально известным Днем сычуаньского соуса, который был неприятен для работников McDonald’s по всей стране. Мы были потрясены сильнее, чем я когда-либо видел, и, когда я торопливо проверял уровни кофе между заказами, ручка одной из кастрюль сломалась, я разрезал палец и залил мои штаны обжигающим кофе.

Больше всего на трех работах мне показалось стрессом из-за небольшого процента клиентов, которые по какой-либо причине будут кричать о том, что вы не поверите.В основном это было в колл-центре; в McDonald’s клиенты, как правило, были в лучшем настроении. Но лично крикуны также могут забрызгать вас медовой горчицей, что на самом деле произошло на третьей неделе моей работы.

Женщина, которую я теперь называю Горчицей, уже кричала на меня несколько минут, но я был так удивлен, когда она ударила меня в грудь контейнером с горчичным соусом с медом, что я инстинктивно крикнул в ответ: «Эй, пошли вы, леди! Что за хрень? » прежде чем выйти из ситуации.

За это меня записали.

Хавьер Саррачина / Vox

Если вам не приходилось делать это какое-то время, может показаться, что полностью покоряться клиентам не так уж важно. Но поверьте мне, постоянное подавление гордости и извинение перед необоснованными придурками сопряжены с определенными издержками. Политика «Клиент всегда прав» может быть полезна для бизнеса, но вредна для людей, физически и умственно.

Когда Пол Райан работал в McDonald’s в 80-х, он мог быть представителем в основном подросткового моря работников быстрого питания, и такое восприятие сохраняется и сегодня. Но в прошлый раз, когда Национальный проект закона о занятости был проверен, средний возраст работников быстрого питания был 29 лет, и более четверти работников содержали ребенка. Эти рабочие места — не только источник карманных денег подростков; на них пытаются выжить взрослые.

Низкооплачиваемые рабочие протестуют против требования повышения заработной платы в ресторане McDonald’s в Бостоне в 2015 году. Рик Фридман / Корбис через Getty Images

Средняя заработная плата человека, работающего на моей работе, составляет около 8 долларов в час — примерно половина того, что необходимо для того, чтобы содержать на плаву семью с двумя работающими родителями и двумя детьми. (То есть каждый родитель должен будет работать , две работы в фаст-фуде.)

Американская культура полна остаточных образов парней со Среднего Запада, производящих автомобили и добывающих уголь, но, если процитировать превосходный заголовок из Chicago Tribune, во всей угольной промышленности занято меньше людей, чем в Арби. Это современного рабочего класса — фастфуд, розничная торговля, складирование, доставка, колл-центры. Сервисные работники.

Всем, с кем я разговаривал в моем Макдональдсе, а также со многими другими работниками быстрого питания, которых я опрашивал, бросали в них продукты. У меня сложилось впечатление, что я был странным из-за того, что Mustard Lady была моей первой. Их поразило почти все в магазине: завернутые гамбургеры, неупакованные гамбургеры, котлеты для гамбургеров, макнаггетсы, смузи, газированные напитки, салфетки, соломинки, соусы, картофель фри, яблочные пироги, рожки мороженого и даже полная чашка горячего кофе.

Почему так много людей решают мириться с этим? Потому что некоторые варианты на самом деле не являются выбором.

По моему опыту, большинство людей готовы пойти на огромные жертвы, чтобы их дети были в безопасности и были счастливы. В стране с изъеденной молью сетью социальной защиты, медицинским обслуживанием, связанным с занятостью, и небольшими различиями в качестве рабочих мест между работой в McDonald’s, Burger King или Walmart, корпорации давно поняли, что работники будут мириться практически со всем, если это произойдет. означает сохранение своих рабочих мест.Эта точка опоры используется, чтобы привлечь все больше и больше сотрудников — даже, по иронии судьбы, возможность проводить время со своими семьями. Многие из моих коллег занимали положение, подобное О’Генри, и обеспечивали семьи, которые они едва могли видеть из-за своего рабочего графика.

Капитализм свободного рынка не придает отрицательной ценности тому, «насколько стрессу подвергаются работники». Это просто предполагает, что несчастные работники уйдут с работы ради лучшей, и все найдет естественный баланс. Но когда технологии, делающие жизнь несчастной, распространяются повсюду со скоростью глобализации , найти что-то лучшее уже не вариант.А система, в которой треть или более сотрудников подвергается хроническому стрессу, не является устойчивой.

Хронический стресс разрушит ваше тело, как выгорание разрушит арендованный автомобиль, за который кто-то платит. Это огромный фактор, лежащий в основе эпидемий сердечных заболеваний, ожирения, аутоиммунных заболеваний, депрессии, беспокойства и злоупотребления наркотиками, от которых страдают развитые страны, — «болезней цивилизации».

И прямо сейчас корпорации типа — это , относящиеся к низкооплачиваемой рабочей силе как к арендованному автомобилю, за который кто-то платит.Потому что, хотя рабочие места в США стали безопаснее с точки зрения конечностей, застрявших в машинах, отдельные компании вряд ли будут нести ответственность за долгосрочные проблемы со здоровьем, связанные со стрессом. Они выгорают тела и умы миллионов американских рабочих, потому что либо рабочие, либо налогоплательщики будут платить по счетам.

Почему? Потому что «упорный труд» как бесспорное моральное благо — глубокая часть американской психики. Идея о наказании компании за то, что заставляет ее сотрудников работать слишком много, может показаться нелепой, если рабочая среда безопасна.Кроме того, на протяжении десятилетий «переворачивать гамбургеры» было условным обозначением легкой работы, поэтому может быть трудно связать это с постоянным мониторингом, неукомплектованностью персонала и заработной платой ниже прожиточного минимума в современных услугах. Хронически стрессовая работа отличается от тяжелой работы. И это опасно.

Следует ли предлагать людям жертвовать своим физическим и психическим здоровьем — и своим жизненным опытом как чем-то иным, чем изнурительным, безнадежным трудом — ради выживания своих семей? Может ли нравственное общество попросить их сделать этот выбор?

Многие люди беззаботно советуют бедным продвигаться по пути к достоинству и самоуважению.Держу пари, что ни один из них не был написан из-за естественной реакции на то, что его забрызгали горчицей, или что их график был сокращен до 15 часов в неделю из-за того, что они взяли больничный, или что их ругали за опоздание на одну минуту. Их мысленное представление о работе пришло из эпохи до интернета, и нам нужно перестать относиться к ним серьезно и начать прислушиваться к людям, находящимся на передовых рубежах современной низкооплачиваемой рабочей силы. Их очень легко найти.

В McDonald’s я спросил менеджера, который написал мне о том, что я потерял самообладание в Mustard Lady, бросал ли кто-нибудь в нее еду, и если да, то как она сохраняла это.Была ли … уловка?

Мой менеджер посмотрел на меня, как будто я ничего не заметил, и ответил, что , конечно, человек бросили в нее еду. «У вас есть семья, которую нужно поддерживать. Вы думаете о своей семье и уходите ».

Эмили Гендельсбергер — автор книги На часах: что для меня сделала низкооплачиваемая работа и как она сводит с ума Америку.


У нас есть запрос

В такие моменты, когда люди пытаются понять варианты и вакцины, а дети возвращаются в школу, многие торговые точки отключают свой платный доступ.Контент Vox всегда бесплатный, отчасти благодаря финансовой поддержке наших читателей. Мы освещаем пандемию Covid-19 более полутора лет. С самого начала нашей целью было внести ясность в хаос. Чтобы предоставить людям информацию, необходимую для обеспечения безопасности. И мы не останавливаемся.

К нашему удовольствию, вы, наши читатели, помогли нам достичь нашей цели — добавить 2500 финансовых взносов в сентябре всего за 9 дней. Итак, мы ставим новую цель: добавить 4500 взносов к концу месяца.Поддержка читателей помогает обеспечить бесплатное покрытие и является важной частью нашей ресурсоемкой работы. Поможете ли вы нам достичь нашей цели, сделав взнос в Vox всего за 3 доллара?

McDonalds Интервью Вопросы и ответы на 2020/2021

Вы проходите собеседование в McDonald’s и хотите максимально увеличить шансы получить работу? Вы попали в нужное место.

Вот вопросы, которые чаще всего задают кандидатам:

Почему вы хотите работать в McDonald’s?

  • McDonald’s был частью моей жизни с детства.Это мой любимый ресторан, и мне очень нравится его еда.
  • McDonald’s имеет отличную репутацию, и я хочу работать в компании, которая оказывает такое большое влияние на мир.
  • Я люблю ресторанную индустрию и люблю ежедневно общаться с людьми.
  • Потому что это дает мне возможность гибко управлять своим временем, обеспечивая обучение для улучшения моей карьеры.
  • Есть много возможностей для роста внутри компании. Я хотел бы стать менеджером ресторана.
  • Компания отлично заботится о своих сотрудниках, и мне нравится гибкая рабочая среда.

Работали ли вы раньше в McDonald’s?

Если да, опишите свой опыт, продолжительность вашей работы и положительный опыт, полученный вами во время работы там.

Если нет, просто ответьте «нет».

Что вы знаете о Макдональдсе?

  • Это одна из крупнейших сетей ресторанов с десятками тысяч ресторанов по всему миру.
  • Она была основана Ричардом и Морисом Макдональдами, а затем куплена Рэем Кроком, который значительно расширил компанию.
  • Он специализируется на блюдах быстрого приготовления, таких как гамбургеры, картофель фри, салаты, фрукты, йогурт.
  • В магазинах компании (включая франчайзинговые) работает почти 2 миллиона человек.

У вас есть опыт работы в ресторанном бизнесе?

Если да, поделитесь своим опытом: какие у вас были обязанности? Какие уроки вы извлекли? Какие были компании? Годы опыта?

Если нет, просто ответьте «нет». Однако, если вам нравится готовить или у вас есть опыт работы с клиентами, вы можете поговорить об этом здесь.Сюда входят должности кассиров в других компаниях.

Как бы вы сделали компанию McDonald’s лучше?

Они хотят знать, насколько хорошо вы знаете отрасль и насколько творчески вы решаете проблемы. Предложите дополнительную еду для меню, новые способы заказа еды или новую маркетинговую идею.

Этот вопрос чаще задают людям, которые проходят собеседование на более высокие должности, но иногда его также можно задать и для начального уровня.

Какой ваш любимый пункт меню? Зачем кому-то это покупать?

Они хотят знать, насколько хорошо вы знаете компанию, а также свои коммуникативные навыки.Потратьте некоторое время на изучение их продуктовой линейки на их веб-сайте.

Еще лучше: сходите в ресторан, закажите любимое блюдо и запишите, как вы себя чувствуете от еды.

Затем опишите эти ощущения интервьюеру: «Картофель хрустящий и вкусный. Сладкое и соленое, но не слишком много ».

Насколько вы надежны и надежны?

McDonald’s любит нанимать людей, умеющих следовать указаниям. При работе на более низком уровне в компании не так много места для творчества.Вот несколько ответов:

  • Друзья называют меня надежным и трудолюбивым человеком. Я делаю свою работу хорошо и вовремя.
  • На моей предыдущей работе я всегда приходил вовремя и отлично ладил с коллегами и менеджером.
  • Я понимаю, что эта работа требует ответственного человека, и я с нетерпением жду возможности подойти и сделать все возможное, чтобы клиент был доволен.

Какой еще у Вас профессиональный опыт?

Опишите свой другой опыт работы.Начните с последней работы и двигайтесь в обратном направлении. Подчеркните работу, на которой у вас были обязанности по обслуживанию клиентов.

Пример:

  • Я работал в Walmart в течение последних 2 лет, и это был отличный опыт обучения. Я работал кассиром и ежедневно общался с покупателями. Я чувствую, что мой опыт поможет мне с работой, требующей обслуживания клиентов.
  • Несколько месяцев я работал в местном ресторане. Это была моя первая работа. Это помогло мне понять, как устроен бизнес и ресторанная индустрия.

Никогда не ругайте предыдущую компанию, менеджера или коллегу. Никто не хочет работать с негативным человеком.

Каковы ваши сильные стороны?

  • Я человек общительный. Я люблю заводить друзей, и мне комфортно разговаривать с незнакомцами. Я бы хотел общаться с клиентами каждый день.
  • Я люблю поесть и люблю делать людей счастливыми, подавая им отличную еду. И да, я тоже люблю поесть (можно немного юмора).
  • У меня хорошая трудовая этика.Я всегда иду по расписанию и очень надежен.
  • Я легко приспосабливаюсь. Все, что от меня нужно McDonald’s, я могу доставить. И я не прочь заниматься какой-либо работой.

Не будь слишком скромным, но и не слишком высокомерным.

Каковы ваши слабые стороны?

Сложнее говорить о своих слабостях. Это потому, что вы не хотите недооценивать себя. В то же время вы не хотите проявлять слабость, похожую на хвастовство.

Вы также должны избегать слабых мест, связанных с важными областями, которые McDonald’s ищет в кандидатах, такими как обслуживание клиентов и трудовая этика.

Вот несколько примеров слабых мест:

  • Иногда я слишком сильно заставляю себя, что в прошлом приводило к выгоранию. В наши дни я стал умнее управлять своим уровнем энергии.
  • Я могу быть перфекционистом. Но я также понимаю, что иногда сделать это вовремя может быть важнее, чем сделать это идеально.
  • Иногда мне не хватает уверенности в себе, что происходит из-за неуверенности в себе в некоторых аспектах моей жизни. Однако я не позволяю этому влиять на качество моей работы.

Есть ли у вас опыт работы с клиентами?

Большая часть работы в McDonald’s — это взаимодействие с клиентами. Наличие опыта работы с клиентами может облегчить получение работы.

Однако большинство людей, которых принимают на работу, не имеют опыта. Если у вас его нет, не позволяйте ему обескураживать вас.

Вместо этого отметьте свое дружелюбие, способность ладить с другими и способность сочувствовать.

Любая работа или жизненный опыт, когда вам приходилось общаться с большим количеством людей, — это плюс.

Как бы вы поприветствовали покупателя?

  • Здравствуйте, сэр, чем я могу вам помочь?
  • Добрый день! Что бы вы хотели съесть, сэр?

Всегда ли клиент прав?

  • Заказчик всегда прав в том смысле, что мы должны сделать все возможное, чтобы он или она остались довольны нашим рестораном и ушли с улыбкой на лице.
  • Если клиент проявляет непослушание или неуважительно по отношению к персоналу, мы должны попросить его или ее уйти.

Как бы вы отреагировали на рассерженного покупателя? Что делать, если покупатель ошибается?

  • Я сохранял спокойствие и выслушивал жалобу клиента, сопереживая ему.
  • Я хотел бы извиниться, пытаясь найти решение, следуя процедурам McDonald’s с целью сделать клиента счастливым.
  • Если бы это было невозможно, я бы связался с менеджером.
  • Если покупатель ошибался, я должен сообщить ему или ей, почему он ошибается, при этом уважая его потребности.

Что вы будете делать, если покупатель жалуется, что еда длится слишком долго?

  • Я хотел бы извиниться перед покупателем и дать ему оценку, сколько времени потребуется, чтобы еда была готова.
  • Между тем, я бы спросил его, могу ли я еще чем-нибудь ему помочь.
  • Взаимодействие должно быть уважительным, теплым и дружелюбным.

Хорошо ли вы работаете с другими людьми?

  • Я общительный человек, люблю быть в окружении трудолюбивых людей.Я дружелюбен и уважаю различия людей.
  • Я терпелив и умею уважать социальные границы. Я люблю разнообразие на рабочем месте и хочу видеть своих коллег по работе всей семьей.
  • Коллеги для меня как семья. Я бы с удовольствием пришел в ресторан и поработал в команде, чтобы помочь компании доставить клиентам отличную еду.

Что бы вы сделали, если бы поймали своего коллегу на краже денег?

  • Я бы поговорил с менеджером об этом коллеге и позволил бы ему решить проблему.
  • Если бы я был менеджером, я бы следовал процедурам компании в отношении того, как бороться с кражами.

Как бы вы поступили с коллегой, который слишком много времени проводит по телефону, не обращая внимания на клиентов?

  • Я бы предупредил его, что его поведение негативно сказывается на ресторане и заставляет других усерднее работать, чтобы восполнить пробелы.
  • Если поведение не изменится, нам придется поговорить с менеджером.

На какой должности вы хотите работать? На какой должности вы не хотите работать?

McDonald’s хочет знать, сильно ли вы отдаете предпочтение тому типу работы, за которую хотите нести ответственность.Предпочтение — это нормально, но и универсальность — тоже.

  • Мне нравится принимать заказы, потому что я люблю общаться с покупателями. Но я тоже умею готовить еду.
  • Я люблю готовить еду и предпочитаю проводить время в задней части ресторана.
  • Я не особо предпочитаю. Я адаптируюсь и могу работать на любой должности в ресторане.

Любой из этих ответов подходит.

В какие часы вы можете работать? Гибкий график? Выходные или будни?

Здесь нет правильного ответа.Если вы не можете работать в ночное время, не лгите об этом. Если вы можете работать в выходные, но не в будние дни, то сразу проясните.

  • Я хочу работать по выходным, потому что у меня есть семейные обязанности в течение недели.
  • Я работаю в ночное время, так как днем ​​собираюсь в колледж.
  • У меня гибкий график, и я могу адаптироваться к любому графику, который вам понадобится для работы.

Вы предпочитаете работать полный или неполный рабочий день?

И снова здесь нет правильного ответа.Укажите, сколько часов вы можете работать и в какие дни вы можете работать.

Где ты живешь? У вас надежный транспорт?

Чем ближе вы живете к работе, тем лучше. Однако самое главное — сможете ли вы прийти на работу вовремя.

  • У меня есть машина, и я могу приехать быстро и вовремя.
  • Я живу на другом конце города, но могу легко добраться сюда на общественном транспорте.
  • Я живу недалеко от работы, поэтому могу просто гулять здесь.

Какие у тебя планы на будущее? Вы хотите получить дальнейшее образование?

Вы не хотите, чтобы у них сложилось впечатление, что вы уйдете через несколько месяцев, даже если это ваша цель. Лучший подход — заставить их думать, что они — часть ваших долгосрочных планов.

  • Я хочу изучить основы ресторанной индустрии и, надеюсь, построить карьеру, работая в McDonald’s.
  • Я хочу сосредоточиться на McDonald’s, пока заканчиваю учебу.В будущем я надеюсь продолжить здесь работать.

Вы хотите убрать в ванной?

  • Я сделаю все, что нужно. Я не против любой работы и не боюсь запачкать руки.

Почему мы должны вас нанять?

Если у вас есть опыт:

  • У меня есть опыт работы в ресторанном бизнесе, и я могу стать ценным дополнением к вашей команде. Я буду усердно работать, чтобы клиент был доволен. (упомяните об этом, если у вас есть опыт работы с клиентами).

Если у вас нет опыта работы в ресторане, укажите свои личные качества:

  • Я быстро учусь, обращаю внимание на детали и люблю все время общаться с новыми людьми. Я работяга, люблю McDonald’s и его еду и хочу быть частью вашей команды.

Есть вопросы?

Если вы не обсуждали расписания, самое время их упомянуть. И, разумеется, если вам предложат работу, обсудите и заработную плату.

Однако когда дело доходит до заработной платы, здесь нет большой гибкости. Люди, которые работают на одной должности, будут зарабатывать одинаковые деньги.

Вы также можете поговорить с менеджером лично и спросить о нем:

  • Как долго вы работаете в McDonald’s?
  • Что вам больше всего нравится в своей работе?

Что взять с собой на интервью в McDonald’s

  • Любая идентификация личности.
  • Как попасть на собеседование.
  • Принесите дополнительные копии вашего резюме.
  • Возьмите ручку и бумагу для всего, что вы хотите записать.
  • Не забудьте взять с собой контакты для справок.
  • Вопросы интервьюеру (если боитесь, то можете забыть).

Что надеть на интервью в McDonald’s

  • Платье деловое повседневное. Не переодевайся. Важно: одевайтесь для той работы, которую хотите.
  • Брюки и футболка-поло или классическая рубашка — хороший стиль.
  • Предпочитаю обувь кроссовкам.
  • Избегайте пирсинга, слишком большого количества украшений и плохих волос. Приходите аккуратно и не забудьте принять душ.

Чего ожидать от интервью в McDonald’s

  • Процесс собеседования может длиться от часа до недель в зависимости от должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
  • Формат интервью зависит от магазина и руководства.
  • Иногда вы можете пройти собеседование. Однако большинство интервью — это индивидуальные или групповые интервью.
  • McDonald’s делает предложение о работе в течение 2–4 дней, так что не отчаивайтесь. Они редко нанимают людей на месте.

11 вещей, которые вы поймете, если ваша первая работа была в McDonald’s

Сразу вверх, McDonald’s — это отличное место для работы. Будь то ваша первая работа, что-то, чтобы немного заработать на неполный рабочий день, или последняя остановка в карьере, McDonald’s — невероятно надежное место для работы.

через @mcdonaldscanada

Однако, если ваша первая работа была в McDonald’s, или даже если вы когда-либо работали там раньше, есть несколько ключевых вопросов, на которые вы бы знали ответ.Например, что именно делает соус Special Big Mac таким чертовски хорошим?

через @mcdonaldscanada

Чему бы вы ни научились за время работы в качестве члена бригады McDonald’s, у всех наверняка есть одна общая черта: найти работу в McDonald’s — действительно отличная идея, тем более что возможность сказать, что вы когда-то там работали, стоит целого много для будущих работодателей.

И если вы никогда не работали в ресторане с самыми вкусными бургерами в мире, узнайте, что 4 октября McDonald’s собирается нанять более 5200 человек во время своего Национального дня найма! Спустившись только на один день, вы можете подать заявку онлайн или в магазине (в любом участвующем McDonald’s) — и вы даже можете пройти собеседование прямо здесь, на месте!

Я имею в виду, что может быть лучше , чем присоединиться к команде, которая предлагает невероятно гибкие смены, обучает вас множеству ценных профессиональных навыков и настолько близка к тому, что с таким же успехом может стать знакомой? Ничего такого? Я так и думал!

Просто поверьте мне, работа в Макдональдсе была бомбой.com. Нужно еще немного доказательств? Проверьте ниже!

via GIPHY

Подайте курицу и вафли, приветоооооо Макнаггетс и горячие пирожки!

1. Гибкость — залог жизни.

Работа в McDonald’s — это всегда гибкость. Конечно, вам нужно приспосабливаться к различным ситуациям в повседневной жизни — кстати, это навык, который вы носите с собой всю жизнь, — но это также означает, что люди очень гибки прямо на вас.

Значит, не успеваешь в одну смену, потому что тебе нужно подготовиться к тесту? Или вам нужно изменить временные интервалы из-за школы? Не беспокойтесь: McDonald’s вас поддержит.

через GIPHY

2. Иногда коллеги могут превратиться в семью.

McDonald’s — это больше, чем просто работа — это настоящее сообщество. Люди, которые там работают, работают вместе, чтобы убедиться, что все идет хорошо, и такая командная работа может означать только одно.

Ваши коллеги из McDonald’s на намного больше, чем просто коллеги. Вы общаетесь с ними в свою смену, общаетесь с ними, шутите с ними, а потом расслабляетесь с ними. Они быстро станут вашими друзьями, и даже более того, они превратятся в семью.

через GIPHY

3. Настоящий разговор: постоянные гости. Файл. Лучший!

Общение с гостями — это на самом деле одна из самых полезных вещей, которые вы могли бы сделать на работе.Хорошо, временами это может показаться трудным, но удовольствие от получения чьего-либо заказа и подготовки для него огромно.

Кроме того, всегда есть постоянных гостя, которые подходят и делают ваш день особенным. Выучить чей-то ежедневный распорядок наизусть — это круто, но болтать в чате над обеими жизнями, когда вы отдаете сдачу? Бесценно.

через GIPHY

4. Небольшая работа уведет вас очень и очень далеко.

Продемонстрировать и развить свою трудовую этику в McDonald’s на самом деле невероятно полезно.

McDonald’s не только помогает вам развить вашу преданность этой работе (что является действительно ключевым навыком, который нужно носить с собой по жизни!), Но и вы получаете за это вознаграждение (повышение и продвижение по службе, вот и мы).

через GIPHY

5. Никогда не помешает знать, что вы только что скрасили чей-то день гамбургером.

Если хорошая еда — это яркое блюдо т в день, в остальном не связанный с событиями, то работники McDonald’s — это светоносцы.

Если серьезно, можете ли вы представить себе лучше, чем видеть улыбку на лице человека, когда он впервые откусывает гамбургер, который вы приготовили, приготовили, упаковали и передали? Удовлетворение слишком реально.

через GIPHY

6. «Умение работать под давлением» — это ваш блестящий навык в вашем резюме.

Если вы когда-либо работали в сфере услуг , то вы знаете, что прогулка по парку невозможна. Особенно во время обеденного перерыва, когда внезапно весь район проходит через двери заведения, в котором вы работаете.

Ну, Макдональдс именно такой. Всегда есть спешка, я имею в виду, как же не может быть, когда еда такая вкусная? Однако благодаря этому вы овладели искусством работать под давлением, а это означает, что вы в основном настроены на успех во всех своих будущих начинаниях.

через GIPHY

7. Вы никогда не слишком молоды — или слишком стары — чтобы научиться правильно распоряжаться своим временем.

Да, работать в McDonald’s может быть невероятно весело … , но это тоже работа. Вы должны убедиться, что приехали вовремя, а затем убедиться, что все остальное, что вы делаете, своевременно, чтобы все для вас — и ваших коллег — могло идти как можно более гладко.

К счастью, управление временем — это то, чему вы 110% научитесь в McDonald’s.Если ваша первая работа была в этом ресторане, скорее всего, вы на всю жизнь овладели своими навыками тайм-менеджмента. Такие уроки навсегда останутся с вами.

через GIPHY

8. Работа в McDonald’s в вашем резюме на самом деле стоит золота.

McDonald’s научит вас некоторым супер ключевым навыкам , которые ищет практически каждый работодатель. Работа в McD’s учит быть надежным и ориентированным на клиента… Кроме того, это научит вас, как соблюдать этические нормы работы и как правильно обращаться с клиентами.

Все это выглядит действительно, действительно хорошо в резюме. Фактически, согласно недавнему опросу, 70% работодателей заявили, что присутствие McDonald’s в чьем-либо резюме — действительно хороший знак!

через GIPHY

9. Вы можете попробовать свои силы в восхитительном творчестве.

Кто не мечтал придумать свой собственный пункт меню?

через GIPHY

10.Бесплатная школа? Хорошо, почти бесплатно.

McDonald’s считает, что школа всегда должна быть на первом месте, , что довольно здорово, если задуматься! На самом деле они настолько преданы делу обучения своих сотрудников, что у них даже есть потрясающая стипендиальная программа на общую сумму более 2 миллионов долларов!

через GIPHY

11.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *