Категория служащие включает в себя: Кто относится к категории служащие. Какие профессии относятся к служащим а специалистам

Содержание

К какой категории работников относится диспетчер. Какие профессии относятся к служащим а специалистам

Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям. Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к , а какие к служащим, расскажет эта статья.

Всего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:

  • административный персонал;
  • управленцы;
  • инженеры;
  • кадровики.
  • воспитатели всех учреждений;
  • дежурные по предприятиям или организациям;
  • работники кассовых аппаратов или кассиры;
  • медицинские сотрудники;
  • полицейские;
  • работники детективных агентств;
  • секретариат;
  • логисты;
  • таксисты;
  • работники сферы контроля.

Все перечисленные профессии, а также производные от этих должностей, должны иметь соответствующее образование.

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

Госслужащий — кто это?

Рабочий и служащий — эти две профессии отличаются друг от друга, так как одни производит продукцию собственноручно, а второй решает умственные задачи. Служащие часто встречаются в муниципальных образованиях и в иных государственных структурах, они исполняют роль за общим процессом, а не реализовывают свои услуги и не выполняют работу. В своей деятельности они руководствуются государственными нормативами.

В трудовом дне государственного служащего содержится несколько последовательных этапов:

  1. Изучение достоверной информации.
  2. Ведение переписки с организационными структурами.
  3. Способность принимать важные решения.
  4. Обеспечение контроля за работой подчиненных.
  5. Участие в общественных и иного характера мероприятиях.

Для трудовой деятельности в муниципальных образованиях принимаются граждане со специальным образованием, но если позволяет штатное расписание, то можно задействовать лиц с более узкой специализацией. Это могут быть бухгалтеры, юристы, специалисты по ОТ, медики, архитекторы и иные сотрудники. Довольно часто были и остаются востребованными секретари и делопроизводители.

В чем разница между служащим и специалистом

Оказывается, между служащим и специалистом имеется небольшая разница, поэтому эти категории сотрудников не нужно путать:

В самом определении «специалист» заложено довольно емкое понятие. Этот сотрудник должен уметь разбираться в своей сфере деятельности очень хорошо и знать все тонкости, так как за его плечами существует большой опыт работы или его образование позволяет обладать такими знаниями.

После прохождения обучения в вузе, как правило, присваивается «специалист». На должностях специалистов работают многие, а деятельность их по профессиям может быть разной. В структурах организаций существуют разные оценки этим категориям работников: от простого специалиста до ведущего.

Служащий — это сотрудник, трудовая деятельность которого связана с решением умственных задач. Главное его отличие — чтобы он работал на кого-либо, например, был торговым представителем или оказывал услуги по разработке проектно-сметной документации.

Однако в большинстве случаев разницу между специалистом и служащим обнаружить не представляется возможным. К примеру, финансист будет считаться не только специалистом, но и служащим одновременно.

У специалиста имеется социальный статус, и он также выполняет работу в профессиональной сфере. Специалист означает, что сотрудник трудиться по своей профессиональной сфере, а служащим считается работник социальной сферы.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Каждая профессия важна и отличительна. Человек каждой специальности имеет свои обозначенные должностные задачи, размер оплаты труда, характеристику рабочего места, разряды и т. д. На каждом предприятии существует система премирования и наказания, специфичность профессиональной деятельности и т. д.

Квалификационный справочник

Для определения классификации должностей и инструкций существует специальный единый квалификационный справочник. Сокращенно ЕТКС, утвержденный на основании постановления правительства Российской Федерации. Благодаря ему предприятия формируют кадровую деятельность. Согласно содержанию статьи 143 Трудового кодекса РФ, квалификация профессий и обязанностей производится на основании единого тарифно-квалификационного справочника.

Состоит он из двух глав: первая характеризует отраслевой руководящий трудовой состав, вторая — предусмотренные профессии основных на предприятии служащих и рабочих специальностей.

Руководящие и рабочие профессии согласно ЕТКС в сельскохозяйственной отрасли

Классификатор дает исчерпывающий список рабочих профессий в сельском хозяйстве. Сюда входят специальности, которые востребованы в сельскохозяйственной отрасли.


Руководящий состав

В этот список входят такие профессии:

  • Гл. специалист агрономической службы (агроном) предприятия.
  • Гл. агроном-агрохимик на производстве.
  • Гл. специалист аграрной службы (агроном) в сфере защиты растениеводства.
  • Гл. специалист агрономической службы (агроном по изучению почвы).
  • Гл. специалист ветеринарной службы (врач-ветеринар).
  • Гл. специалист зоотехнической службы (зоотехник).
  • Гл. специалист зоотехнической службы в отрасли разведения коней (зоотехник гос. конюшни).
  • Гл. специалист зоотехнической службы — зоотехник ипподрома.
  • Гл. инженер мелиораторской службы.
  • Гл. инженер-механик.
  • Гл. специалист энергетики (инженер-энергетик).
  • Гл. судья в сфере племенного разведения коней.
  • Работник ветеринарной службы — зав. ветаптекой.
  • Работник ветеринарной службы — зав. ветучастком.
  • Зав. на предприятии гаражом.
  • Зав. пунктом заготовки на производстве переработки льна и других лубяных культур.
  • Зав. токсикологической лабораторией.
  • Зав. производственной лабораторией биометода защиты растений.
  • Зав. лабораторией госинспекции по карантину растений и фумигационного отряда.
  • Зав. лабораторией диагностирования и прогноза появления в будущем вредителей и болезней растений.
  • Зав. лабораторией по оценке качества испытываемых сортов Госкомиссии по сортированию селхозкультур.
  • Зав. лабораторией по плем. делу и искусственному методу осеменения.
  • Зав. транспортным отделом.
  • Зав. нефтескладом.
  • Зав. опытным полем.
  • Зав. пограничным пунктом по карантину растений.
  • Зав. пунктом искусственного метода осеменения.
  • Зав. пунктом сигнализации и прогнозов появления вредителей и болезней растений.
  • Зав. мастерской по ремонту.
  • Зав. семеноводческой станцией.
  • Заведующий тех. обменным пунктом.
  • Зав. участка по испытанию сортов.
  • Зав. фитогельминтологической производственной лабораторией.
  • Зав. семенным хранилищем.
  • Начальник мех. отряда.
  • Начальник отдела заготовки.
  • Начальник отдела (участка) производственно-ветеринарного контроля.
  • Начальника отдела тех. эксплуатации автопарка и оборудования сельхозпердприятий.
  • Начальник производственного отдела ипподрома.
  • Начальник станции защиты растениеводства (на уровне субъекта, области и района).
  • Начальник станции тех. обслуживания автопарка, станции тех. обслуживания машиностроительного парка.
  • Начальник животноводческого цеха.
  • Начальник фумигационного отдела.
  • Начальник станции тех. обслуживания машин и оборудования живот-ких ферм, птицефабрики и фермы.
  • Начальник цеха по производству кормов.
  • Начальник цеха по мелиорации земель.
  • Начальник цеха инкубации.
  • Начальник цеха механизирования.
  • Начальник цеха растениеводства.
  • Начальник экспедиции по биозащите растений.
  • Начальник цеха по управлению транспортными перевозками.
  • Управляющий фермой, бригадир.
  • Руководитель КФХ-фермер.


Профессии в сельскохозяйственной отрасли

Если говорить о профессиях в сельскохозяйственной отрасли, то список рабочих профессий и должностей служащих, после руководящего состава, делится на специалистов (лаборанты, механизаторы и т. д.), должности, общие для всех отраслей (весовщик, работник склада и т. д.), должности подраздела с профессиями в сфере растениеводства и животноводства, а также профессии, где не проводится тарификация по разрядам. Список рабочих профессий в строительстве тоже достаточно широк.

Работники сферы вредных профессий

Трудовое право и единый классификатор профессий разделяют отрасли, где руководящий состав, рабочие должности характеризуются как вредное производство и отрасль в целом. Существует список рабочих профессий с вредными условиями труда.

Сферы экономической деятельности, где сотрудники признаются трудовым составом вредных профессий

Вот неполный список таких профессий:

  • Лица, деятельность которых связана с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами.
  • Работники нефтяной промышленности, угледобывающих шахт и т. д.
  • Деятельность которых связана с обработкой металла.
  • Занятые в электротехническом производстве и обслуживании такого оборудования.
  • Изготовители радиотехники, производство стройматериалов.
  • Производство стекла и фарфора.
  • Производители и перерабатывающие синтетическое и искусственное волокно, трудовой состав предприятий целлюлозно-бумажной промышленности.
  • Работники институтов и исследовательских центров в области изготовления лекарств и биоматериалов.
  • Трудовой состав в области здравоохранения, работники полиграфии, работники транспорта.
  • Те, чья деятельность связана с радиацией и облучением, работники атомной промышленности.
  • Водолазы.
  • Работники сварочных профессий.
  • Исследовательская деятельность, связанная с микроорганизмами.
  • Испытание металла.
  • Очистка металла с помощью песка.
  • Работники ртутных подстанций.
  • Работники электропоездов и станций.
  • Трудовой состав пищевой промышленности.
  • Работающие в сфере кинокопирования.
  • Работники в сфере строительства, ремонта и реставрации.
  • Работники связи.
  • Работники агрохимической отрасли.
  • Рабочие добывающей промышленности.
  • Работники химической и лакокрасочной промышленности.


Должности служащих

Должности служащих включены в список рабочих профессий. Если говорить о служащих, то это категория граждан, задействованных в любой из отраслей на должностях ниже руководящих профессий. К категории служащих относятся агенты, артисты, архивариусы, секретари и т. д.

Профессии машиностроения

Если составлять список рабочих профессий в машиностроении, здесь идет подразделение на руководящий состав, специалистов и рабочие профессии. Рассмотрим подробнее.

К примеру, руководители включены в список рабочих профессий руководящего состава (начальник цеха проектирования, начальник испытательного цеха, заведующий отпуском продукции и т. д.).

Если говорить о специалистах в машиностроении, то это технологи машиностроения, инженеры машиностроения, проектировщики и т. д.

Также задействованы в машиностроении профессии, относящиеся к категории единых во всех отраслях экономики.


Список рабочих профессий для женщин

Выделяет единый классификатор и отдельную категорию женских рабочих должностей. Они, как правило, связаны с более облегченным видом деятельности.

Ниже перечислена часть из них:

  • маникюрша;
  • косметолог;
  • парикмахер;
  • работник клининговой службы;
  • секретарь-машинистка;
  • маляр;
  • специалист по выкладке и сортировке товара;
  • продавец;
  • массажист;
  • санитарка;
  • повар;
  • кондитер.


Важный инструмент трудового права

Если говорить о классификации профессий в общем, то подразделяются они на список рабочих профессий по сфере деятельности, условиям труда, вредности производства, тяжести труда и т. д.

Единый классификатор характеризует каждую профессию в отдельности, прилагая перечень должностных обязанностей, обязательных для исполнения, порядок предоставляемых льгот, присваиваемых разрядов и т. д.

На основании классификации строится весь трудовой процесс, начиная с начисления и расчета заработной платы, заканчивая премированием и длительностью отпусков.

Классификатор приводит перечень должностей для каждой экономической отрасли, определяя круг обязанностей и прав должностного лица или служащего.

Применение классификатора профессий позволяет каждой организации, предприятию упорядочить рабочий процесс, четко распределять обязанности в рабочем коллективе, соблюдать трудовое законодательство.

Будучи законодательными актами в трудовом законодательстве, Трудовой кодекс и классификатор утверждены со ссылками друг на друга. Это свидетельствует о том, что нарушение положений классификатора профессий будет основанием для нарушения трудового законодательства и административного проступка. Организовывая кадровую деятельность на предприятиях, за основу формирования должностей, трудовой иерархии, системы поощрения и наказания берут единый список рабочих профессий.

Классификатор совершенствуется постоянно, вносятся поправки, необходимые в связи с изменением экономики страны. Однако эти нюансы не существенны и основного списка должностей практически не касаются.

Список профессий и классификатор должностей — это важнейший инструмент трудового права, кадровой службы любого предприятия, выступающий гарантом в организации и оплате труда практически каждого работника.

К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.

  • Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

  • Интеграция в общую управленческую структуру.
  • Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
  • Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
  • Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
  • Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом. Нормативное обоснование Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года.

5. категории персонала

В конце встречи, когда соискатель уже встал из-за стола, рекрутер спросил, что он мог бы сейчас в двух словах сказать о продукции компании, указать, что в ней особенного? Молодой человек растерялся и не смог ответить на вопрос, сказал, что ему нужно ознакомиться с продукцией более детально. Рекрутер усомнился в том, что он сможет быстро обучиться и работать самостоятельно. Если сомневаетесь в кандидате, дайте ему домашнее задание Но при условии, что он успешно прошел тестирование и собеседование.

К примеру, поручите построить сложный график в программе, в которой ранее кандидат не работал, или составить доклад по незнакомому для него вопросу. Темы задания должны быть как-то связаны с вакансией, содержать информацию, необходимую для его профессионального роста. Чем лучше сотрудник выполнит тестовое задание, тем выше его интеллект и трудоспособность, а также желание получить работу у Вас.

На какие категории делится персонал

Численность персонала зависит от потребностей производственной деятельности. Сотрудники высшей квалификации выполняют деятельность, связанную с непосредственным производственным процессом, при котором необходимы специфические знания, умения, навыки. Персонал низшей квалификации задействован в простых работах, где требуются минимальный уровень знаний.
Для эффективной деятельности организации численность работников той или иной специальности имеет решающее значение. При формировании кадрового состава учитывается соотношение между квалификационной категорией сотрудников, способных выполнить поставленные производственные задачи. Стратегия развития трудовых ресурсов зависит от сферы деятельности компании.

Категории персонала организации

Начальник отдела охраны окружающей средыНачальник отдела охраны трудаНачальник отдела патентной и изобретательской работыНачальник отдела подготовки кадровНачальник отдела по связям с инвесторамиНачальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информацииНачальник отдела по связям с общественностьюНачальник отдела сбытаНачальник отдела социального развитияНачальник отдела стандартизацииНачальник планово-экономического отделаНачальник производственного отделаНачальник ремонтного цехаНачальник сменыНачальник технического отделаНачальник финансового отделаНачальник хозяйственного отделаНачальник центральной заводской лабораторииНачальник цеха (участка)Начальник цеха опытного производстваНачальник юридического отделаПроизводитель работ (прораб)Руководитель группы по инвентаризации строений и сооруженийУправляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) 2.

Какие должности относятся к руководящему составу?

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления.

Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей.

Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Категории персонала, относящиеся к рабочим профессиям, занимаются непосредственным созданием материальных ценностей, поддерживают оборудование и производственные помещения в рабочем состоянии. Учитывая, на какие категории подразделяется персонал, необходимо определить основные факторы, которые оказывают непосредственное влияние на классификацию. Человеческие ресурсы считаются наиболее важным элементом производительной силы, основой источников развития экономики.
Главным элементом любого производственного процесса является:

  • мастерство персонала;
  • уровень образования;
  • профессиональная подготовка;
  • степень квалификации;
  • система мотивации.

Специалисты доказали, что существует прямая зависимость благосостояния граждан и конкурентоспособности экономики от соответствующего качества категорий персонала организации.

  • Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
  • Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

  • Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
  • Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
  • Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
  • Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
  • Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности.

Кто относится к руководящим работникам организации

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.) и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, мастера и т.п.) (п.8 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения). Таким образом, все перечисленные в вопросе должности относятся к категории руководителей. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как определить штатную численность кадровой службы организации По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

  • Кадровое делопроизводство

Вопрос При составлении справки о численности штата в руководящий состав нужно ли включать заместителя директора, коммерческого директора, начальника производства и начальника транспортного участка? А так же главного бухгалтера. Ответ Ответ на вопрос: Предполагаем, что речь идет о заполнении формы статистической отчетности № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», утверждена приказом Росстата от 03.08.2015 № 357. Данная форма включает в себя информацию о численности работников списочного состава, в том числе: — руководители; — специалисты; — другие служащие; -рабочие.

На этой странице:

  • Основные признаки персонала
  • Нормативное обоснование
  • Основные категории персонала
  • Категории руководителей
  • Классификация персонала предприятия
  • Дополнительная классификация
  • В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Персонал – это лица, которые включены в трудовые отношения в рамках конкретного юридического субъекта. Это личный состав предприятия, в который входят наемные сотрудники, собственники и совладельцы. Основные признаки персонала Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу.

Персонал характеризуется этими признаками:

  • Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
  • Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность.

Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР). Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:- технические исполнители, занятые учетом и контролем;- технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;- технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.Наглядным примером последующей классификации категорий служащих является постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с изм. на 20.12.2003).

Как успешно подобрать персонал организации нужной категории Ксения Горбунова, директор по рекрутменту и развитию бизнеса компании SQ-Team рекомендует Сейчас сотрудников «на вырост» берут чаще всего лишь большие компании В кризис рынок труда изменился, и на одну вакансию приходится больше кандидатов, чем раньше. Работодатели могут найти практически «готового» сотрудника, который сразу включится в работу. Это лучше, чем брать человека, в которого нужно еще много вкладывать.

Инфо

На вырост» чаще берут в больших компаниях, где выстроен процесс обучения и есть своего рода конвейер. Если сотрудник не оправдает надежд и покинет компанию, это на бизнесе никак не скажется. При этом компании готовы закрыть глаза на недостаток у кандидата soft skills (социальных навыков), которые можно быстро подтянуть на тренингах, но не hard skills (профессиональных навыков).

Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал): младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитар; санитар-водитель; сестра-хозяйка. II. Фармацевтические работники 2.1. Должности руководителей: директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации; заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва; заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации. 2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры): провизор; провизор-аналитик; провизор-стажер; провизор-технолог; старший провизор. 2.3.

5. категории персонала

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям. К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные.
К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. 35.

Итр-работники — это… расшифровка аббревиатуры, перечень должностей

Например, линейными являются руководители звеньев: низового (мастера, начальники участков, цехов и т. п.), среднего (начальники корпусов, директора предприятий, главные специалисты объединений) и высшего (начальники главков, министры, председатели комитетов и т. д.). Иерархию управления схематически иллюстрирует рис. 8.4. Специалисты Специалисты — это специализированные работники, разрабатывающие на основе имеющейся у них информации варианты решения отдельных конкретных, как правило функциональных, вопросов производственного или управленческого характера .
Специалисты управления классифицируются в соответствии с функциями управления и их профессиональной подготовкой. Различают главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов различных категорий и классов и т.д. К специалистам относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, юристы, психологи, социологи и пр.

Категории персонала

Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями. В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

К какой категории относится должность главного специалиста?

В настоящее время принято разделение должностей на три категории:

  • руководители — осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др. ;
  • специалисты — заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач;
  • технические исполнители — выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.

Такие понятия содержатся в Квалификационном справочнике, утверждённом Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 N 37, которым предусмотрено, что подготовка такого справочника должна производиться на указанном разделении.

Информация: наименования должностей служащих

В обязанности технических исполнителей (секретарей, машинисток, операторов счетно-аналитических машин и др.) входит выполнение различных операций (передача, фиксация и переработка информации), учетных, вычислительных, графических и копировально-множительных работ по заданию руководителей и специалистов, а также хозяйственное обслуживание аппарата управления. Эти функции поддаются механизации, освобождение ИТР от их выполнения — одно из важнейших условий повышения эффективности инженерного труда. Секретарь является техническим исполнителем по обеспечению и обслуживанию работы своего непосредственного руководителя. Вспомогательный персонал (технические исполнители) осуществляет информационное обслуживание аппарата управления.

Большая энциклопедия нефти и газа

Внимание

Подробности в материалах Системы Кадры: Нормативная база: Извлечение из Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников структурных подразделений государственных органов статистики РФ, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги, утверждённых Постановлением Минтруда РФ от 20 января 1993 № 4 (утратили в силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 ноября 2008 г. № 665). «…» Главный специалист 13 — 15 разряды Должностные обязанности. Производит анализ деятельности вверенного ему участка, осуществляет проектирование решений, выбор способов или логических приемов для их обоснования, оценки их целесообразности и эффективности. Осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации решений.

Руководит разработкой нормативных материалов.
ТолкованиеПеревод  КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
При распределении работников по К.п. руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих. Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих — руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т.д.

Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением — врач-хирург». 6. В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медицинской организации структурного подразделения, оказывающего специализированную медицинскую помощь, наименование должности «врач приемного отделения» дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности.
Например, «врач приемного отделения — врач скорой медицинской помощи». 7.

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. 33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1.

управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33. 2.

Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.

  • Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Разница между специалистом и служащим

ОКПДТР состоит из двух разделов: классификатора профессий рабочих; классификатора должностей служащих, который содержит должности руководителей, специалистов и служащих. 33. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
В ОКПДТР профессии рабочих перечислены в разделе 1. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые: 33.1. управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих; 33.2.

5. категории персонала

Li-Lu Беларусь, Минск #8 18 февраля 2010, 14:17 Ирина, есть должность «Секретарь». По категории должности она относится к «другим служащим» (код категории по ОКРБ — 3).Должность «Секретарь приемной руководителя» относится к категории «специалистов» (код категории — 2).Да, в квалификационных требованиях по ЕКСД (ЕТКС — это профессии рабочих) по должностям, относящимся к категории других служащих отсутствует требование о наличии специального образования: достаточно общего среднего образования и специальной подготовки по установленной программе.

Инфо

Тогда как для должностей, относящихся к категории специалистов минимальные требования среднее специальное образование. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРОЕКТНЫХ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

  • Главный конструктор проекта
  • Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта
  • Главный ландшафтный архитектор проекта
  • Заведующий конструкторским отделом
  • Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
  • Заведующий чертежно-копировальным бюро
  • Начальник (руководитель) бригады (группы)
  • Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)
  • Ведущий конструктор
  • Инженер-проектировщик
  • Архитектор
  • Ландшафтный архитектор
  • Техник-проектировщик
  • Чертежник-конструктор

Служащие профессии

Внимание

Есть люди, именующие себя специалистами, а есть те, которые предпочитают называть себя служащими. Чем могут заниматься те и другие? Содержание статьи

  • Определение
  • Сравнение
  • Таблица

Определение Термин «специалист» — очень емкий.


Под ним может пониматься человек, который хорошо разбирается в какой-либо области — в силу большого опыта или полученного образования. Есть и официальные определения термина. Например — если речь идет о квалификации «специалист», указываемой в дипломе после 5-летнего обучения в вузе.

Многие сотрудники российских офисов работают на должностях специалистов. При этом области их профессиональной деятельности могут быть самыми разными.

Есть специалисты по консалтингу, информационным технологиям, HR, финансовым вопросам. Крайне редко, однако, специалистами именуются рабочие и инженерные профессии.

Разве что неофициально.

Рабочие и служащие

  • Начальник отдела по связям с общественностью
  • Начальник отдела сбыта
  • Начальник отдела социального развития
  • Начальник отдела стандартизации
  • Начальник планово-экономического отдела
  • Начальник производственного отдела
  • Начальник ремонтного цеха
  • Начальник смены
  • Начальник технического отдела
  • Начальник финансового отдела
  • Начальник хозяйственного отдела
  • Начальник центральной заводской лаборатории
  • Начальник цеха (участка)
  • Начальник цеха опытного производства
  • Начальник юридического отдела
  • Производитель работ (прораб)
  • Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
  • Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

На какие категории делится персонал

Классификация персонала предприятия Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

  • Имущественные отношения.


    Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.

  • Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
  • Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Промышленно-производственный персонал

В промышленности заняты инженеры, конструкторы и проектировщики. Сферу услуг представляют IT-специалисты и менеджеры.

В сфере образования заняты учителя, преподаватели и аспиранты. В торговле работают кассиры и продавцы. Профессии, относящиеся к служащим Как сказано выше, профессии специалистов и служащих направлены на обеспечение функционирования государственного аппарата, оказание услуг населению и поддержание экономики.

Занятость характеризуется творческой и интеллектуальной, нефизической нагрузкой. Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа.
Часто наличие диплома оказывается недостаточным и от соискателя требуется магистерская или аспирантская степень.

Чем отличаются специалисты от служащих

Для обеспечения жизнедеятельности страны требуется обеспечить стабильную работу всех отраслей. Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации. Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье. Они координируют социальные и финансовые процессы, занимаются вопросами правопорядка, здравоохранения и образования.

При исполнении рабочих обязанностей служащие должны соблюдать законодательные интересы тех, на чье обслуживание направлена их работа. Для этого требуется обеспечить квалификацию персонала, обеспечить средства для интеллектуального производства и регламентировать продукт услуг, а также определить рабочее время.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Должность в ОКПДТР, имеющая код категории 1, относится к руководителям.

К руководителям, в частности, относятся: директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор; инспекторы государственные. К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. 35.

У директора самого филиала есть тоже секретарь приемной руководителя, у нее сегодня такие же вопросы возникли. Правда та секретарь руковдителя имеет только среднее образование и стаж у нее 20 лет, в планово-экономическом отделе ей сказали, что она может быть только служащей, т.к.

у нее нет высшего или среднего образования.

Кол-во работников около тысячи. Почему тогда ее пихают в служащие. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Леля Беларусь, Минск #7 18 февраля 2010, 14:15 Ирина, по сути Вас не должны были делать секретарем приемной руководителя, но раз у Вас в контракте именно СЕКРЕТАРЬ ПРИЕМНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, то и оплата должна быть соответствующая (об этом я уже писала). По поводу секретаря в филиале — ситуация аналогичная с Вами. Раз назвали «Секретарь приемной руководителя», то платить надо соответственно.

Чем специалисты отличаются от служащих

Ирина Беларусь, Солигорск #3 18 февраля 2010, 13:37 Я работаю в гос. организации, на ТЭЦ от РУП «Минскэнерго» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Леля Беларусь, Минск #4 18 февраля 2010, 13:49 Ирина писал(а): Я работаю в гос. организации, на

ТЭЦ от РУП «Минскэнерго» в таком случае, Ирина, Вы не можете быть секретарем приемной руководителя — Вы не выполняете фактически функции предусмотренные по этой должнссоти. Ваша должность — это секретарь, т.е. служащий, и соответственно ничем не отличается от секретаря-машинистки.Руководителем считается директор филиала, а ваша мини-ТЭЦ всего лишь цех как и любой РЭС.

Начальник мини-ТЭЦ не является даже директором, а всего лишь начальник.Поэтому уточните как все-таки называется Ваша должность (как прописано в контракте) — я уверена что секретарь.

Должности государственной гражданской службы — Сайт Пензенской области

Должности государственной гражданской службы

Должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений Федерального закона от 27. 07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.

 Должности государственной гражданской службы подразделяются на четыре категории и пять групп.

К категориям должностей относятся следующие:

— Руководители — должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

— Помощники (советники) — должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

— Специалисты — должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

— Обеспечивающие специалисты — должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

Должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие группы: высшие должности; главные должности; ведущие должности; старшие должности; младшие должности.

             

Ниже приведено соотношение групп и категорий должностей государственной гражданской службы.

Руководители

Помощники (советники)

Специалисты

Обеспечивающие специалисты

Высшая

группа

V

V

V

Главная

группа

V

V

V

V

Ведущая группа

V

V

V

V

Старшая группа

V

V

Младшая группа

V


На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

К числу квалификационных требований относятся: требования к уровню профессионального образования, требования к стажу гражданской службы  или работы по специальности, направлению подготовки, требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — требования к специальности, направлению подготовки.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы:

1) для замещения должностей гражданской службы высшей группы требуется не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения должностей гражданской службы главной группы требуется не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп требований к стажу не предъявляются.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.

Должностным регламентом гражданского служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Что такое технический персонал (ИТР)?

Что такое технический персонал (ИТР)? Большинство людей, как правило, и понятия не имеют об этом. К примеру, ИТР расшифровывается как инженерно-технический работник. Такое определение взято из «Краткого экономического словаря». К этой категории относят людей, которые на предприятии отвечают за координацию и управление рабочими процессами.

Персонал предприятия

Чтобы человека отнести к категории ИТР, он должен занимать соответствующий пост. К таким людям есть требования в специализации, по которой они учились. Конечно, необязательно заканчивать ВУЗ, подойдет и техническое заведение, но вот специальность много что значит. Инженерно-техническим работником может стать человек, который ранее на предприятии был практиком.

Кто такие инженерно-технические работники

На самом деле, инженерно-технические работники — это обобщенное понятие, зачастую используемое просто в разговоре. В документах такой должности нет. Согласно справочнику квалификации работ и профессий, такое понятие включает в себя категории таких служащих:

  • руководящий состав;
  • специалисты;
  • технические исполнители, которые являются простыми служащими.

Также классификацию проводят согласно такому документу, как Единая номенклатура должностей служащих (ЕНДС). Тут деление было произведено на основании специфики выполняемой деятельности. Согласно такому документу, каждая вышеназванная группа имеет еще и свои подкатегории. Поэтому, согласно ЕНДС, персонал делится на следующие категории.

  1. Руководящий состав.

В эту группу включают работников, которых можно назвать руководителями предприятия. Также к этой категории относят руководящие должности по службам и подразделениям. Согласно Единой номенклатуре, даже заместители являются руководителями.

  1. Специалисты.

Вот тут есть более широкое деление, которое основывается на выполняемой человеком работе. Номенклатура подразумевает градацию в следующем:

  • специалисты, которые занимаются сельскохозяйственной работой, лесовосстановительными обязанностями, относятся к зоотехнической и рыбоводной сферам;
  • специалисты, задействованные в инженерно-технической и экономической сферах;
  • люди, которые задействованы в налаживании международных связей;
  • работники сферы народного образования;
  • специалисты культуры, науки и искусства;
  • медицинские служащие;
  • специалисты юридической сферы.

Как понятно из вышеприведенных категорий, классификация достаточно широкая. Поэтому она включает в свой список не только работников экономической сферы, но и тех, кто задействован в инженерно-технических работах. Технические работники. В эту категорию входят исполнители, занимающиеся учетом и контролем, подготовкой и оформлением служебной и прочей документации, а также те, в обязанности которых входит хозяйственное обслуживание.

Расчет заработной платы

Так как прогресс не стоит на месте, то и в некоторые понятия вносятся изменения. В частности, технический работник в современном обществе преобразовался в административно-технический персонал. Поэтому называть таких рабочих старым названием ныне некорректно. О таких моментах должны знать не только кадровые работники, так как они заполняют соответствующие документы, но и сами руководители. К тому же нелишним будет ознакомиться со спецификой терминологии и простым людям, которые находятся в поиске работы. Ведь зачастую, когда они знакомятся с потенциальными вакансиями, например, на сайтах трудоустройства, многие вещи им остаются непонятными. И, видя ту или иную вакансию, они не могут объективно оценить свои силы и имеющееся образование.

Что делают инженерно-технические работники

Современные молодые люди считают, что технические профессии не столь престижны, как, например, специальность веб-дизайнера или фотографа. Конечно, доля правды в этом есть, но это не значит, что такие люди мало зарабатывают. Конечно, их функциональные обязанности разительно отличаются от задач людей творческих профессий, но тем не менее персонал всегда и везде востребован в отличие от того же самого дизайнера.

В зависимости от того, в какой сфере деятельности занят человек с такой квалификацией, ему предстоит выполнять следующую работу:

  • заниматься созданием и введением новых процессов и режимов;
  • обеспечивать порядок работы и контролировать последовательность выполнения назначенных операций;
  • определять, каким способом контролировать качественность производства;
  • проводить контроль служебной документации;
  • заниматься технологическими моментами (установкой, наладкой и эксплуатацией рабочего оборудования), что поможет решить проблемы повышения эффективности;
  • уход и контроль за имеющимися производственными линиями, а по необходимости их настройка и ликвидация поломок;
  • усовершенствование технологий производства.
  •  

На самом деле, сфера работы технического персонала достаточно широка. При этом всегда есть возможность профессионально расти. Тут всегда происходит взаимодействие не только с техническим оборудованием, но и с людьми. Современные руководители имеют свои требования к инженерно-техническим работникам, а именно:  наличие узкой специализации; наличие знаний работы в выбранной отрасли;  знать рынок сбыта, выпускаемой продукции;  знать отечественные и зарубежные технологии производства, уметь их применить в своей сфере работы.

На самом деле, некоторые учебные заведения подготавливают персонал, причем молодым людям необязательно поступать в университеты и институты. Спокойно можно закончить училище или колледж, а попав на работу, заниматься дальнейшим своим обучением, но уже на заочной форме.

Разговаривая про образование, стоит сказать, что есть несколько основных направлений в подготовке инженерно-технического персонала: материалообработка, машиностроение, металлургия;  химические технологии и биотехнологии;  изучение автоматики и ее контроля;  сфера строительства и архитектуры;  сфера транспортных средств;  электро- и радиотехника, связь;  технология в продуктовой сфере и изучение потребительских товаров;  информационная безопасность.

В каждой категории есть большое множество разных направлений, причем как технических, так и творческих. Если говорить о высших учебных заведениях, то они в своих стенах готовят знатоков материаловедения и технологии материалов;  помогают освоить конструктивно-технологические моменты в обеспечении машиностроительных производств;  знакомят с химическими технологиями;  готовят работников энергетического машиностроения;  готовят персонал для радиоэлектронных систем;  помогают освоить технологии транспортных процессов;  обучают теплоэнергетике и теплотехнике.
Заведения более низкой аккредитации могут подготавливать специалистов иного профиля, например конструкторов авиационных двигателей, или заниматься подготовкой будущих модельеров, которые изначально получат образование швеи.

Проблемы, с которыми может столкнуться персонал

К большому сожалению, современный инженерно-технический персонал часто сталкивается с проблемами, которые являются обычными для всех категорий работников большинства больших и малых предприятий и частных компаний.

Зарплата 
Достойное денежное финансирование труда идет в основном на машиностроительном, химическом, металлургическом и нефтехимическом направлении. Но такая работа наносит значительный вред сотруднику.

Незнание  
Благодаря развитию технологий некоторые выпускники учебных заведений, попадая на производство, долго не могут разобраться с оборудованием, так как они его не изучали.

Нехватка опыта
Многие руководители стремятся набрать к себе в команду не только хороших выпускников, но и опытных сотрудников. Однако, в 20 лет иметь 10-летний опыт работы невозможно. Но если оценивать объективно, то такие сложности мало в чем зависят от самого человека. Поэтому, выбирая себе будущую профессию, стоит полноценно отдавать отчет в том, что в первое время на должности инженерно-технического работника придется столкнуться с определенными сложностями.


Инженерная служба «Мир ISO» обеспечивает техническую поддержку и бесперебойное функционирование оборудования, поставленного клиенту. Специалисты компании «Мир ISO» постоянно повышают свою квалификацию и  в обязательном порядке проводят предпродажную подготовку и тестирование станков и машин, поступающих с заводов-изготовителей. Чтобы связаться со службой сервиса компании — позвоните по номеру  +7 (8482) 999-111  или свяжитесь с нами по электронной почте [email protected] или по форме связи внизу раздела контактов нашего сайта.

7 Типы классификации сотрудников и их сравнение

  1. Развитие карьеры
  2. 7 Типы классификации сотрудников и их сравнение
Редакция Indeed

31 марта 2021 г. Закон о трудовых стандартах (FLSA) и определить льготы, которые они получают. Возможно, вы уже слышали термины «полный рабочий день» и «неполный рабочий день», но существует еще больше классификаций сотрудников, которые включают рабочие места, предлагающие различную компенсацию, продолжительность и рабочее время.

При подаче заявления на работу обратите внимание на классификацию занятости, которая поможет вам выбрать карьеру, которая обеспечит вам баланс между работой и личной жизнью и компенсацию, в которой вы нуждаетесь. В этой статье мы рассмотрим список различных классификаций сотрудников, чтобы помочь вам решить, какая из них подходит именно вам.

Семь распространенных типов классификации сотрудников

Вот семь классификаций сотрудников, с которыми вы можете столкнуться при приеме на работу и продвижении по карьерной лестнице:

1. Полная занятость

Полная занятость сотрудников работает определенное количество часов в неделю и как правило, выплачиваются на основе оклада, который не меняется.Они также могут иметь доступ к преимуществам, предоставляемым компанией, таким как медицинское страхование, 401 (k) и оплачиваемый отпуск, который накапливается с течением времени.

FLSA не определяет количество часов, которое сотрудник должен отработать, чтобы считаться полным рабочим днем, что означает, что работодатели решают, сколько часов составляет классификация полного рабочего дня. Однако FLSA требует сверхурочной работы для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, в основном освобождены от налога, но это может варьироваться в зависимости от должностных обязанностей.Общие должностные обязанности для должностей с полной занятостью включают профессиональные, исполнительные, административные, внешние продажи и некоторые работы, связанные с компьютером. Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подлежат освобождению, если продолжительность их работы постоянна, а их заработная плата составляет не менее 35 568 долларов США в год. Из-за освобождения сотрудники, работающие полный рабочий день, не имеют права на льготы FLSA.

Связанный: Что такое штатный освобожденный сотрудник?

2. Неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно работают менее 30 часов в неделю и получают почасовую оплату.Поскольку работникам, работающим неполный рабочий день, платят за каждый час их работы, они точно знают, сколько стоит их время, и могут запросить определенные часы или дни для работы. Характер должностей с частичной занятостью также позволяет людям занимать более одной одновременно, поэтому есть возможность получить опыт сразу в нескольких областях. Примеры работы с частичной занятостью включают розничную торговлю, общественное питание, продавцов и складских рабочих.

Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, классифицируются как «неосвобожденные» и имеют право на получение льгот FLSA из-за продолжительности рабочего дня и того факта, что они зарабатывают менее 35 568 долларов в год.Как и в случае с работой на полный рабочий день, это зависит от должностных обязанностей и рабочего времени, установленных работодателями, но сотрудники, работающие неполный рабочий день, не освобожденные от уплаты налога, должны получать оплату за сверхурочную работу за любое время, отработанное в неделю, которое превышает 40 часов.

В связи с этим: Все, что вам нужно знать о льготах для сотрудников, работающих неполный рабочий день

3. Контракт

Контрактники нанимаются на определенный период времени, указанный в контракте. Количество рабочих часов контрактного работника может варьироваться для каждого контракта, но не ограничивается 40 часами в неделю.Одним из преимуществ работы по контракту является знание точной продолжительности каждой работы на момент начала работы. Также иногда существует возможность продления контракта после его завершения. Некоторые контрактные рабочие места включают продаж, ИТ-специалистов и строителей.

Сотрудник по контракту, включенный в платежную ведомость их компании, считается неисключенным и также имеет право на льготы FLSA. Хотя компенсация за один контракт обычно составляет менее 35 568 долларов в год, существует возможность заключения нескольких контрактов в течение одного года или более одного одновременно.

Связанный: Часто задаваемые вопросы: что означает работа по контракту?

4. Независимый подрядчик

Независимый подрядчик – это сотрудник, работающий по контракту, но не входящий в штат компании. Гибкость независимого подрядчика дает возможность создавать уникальный график и выполнять проекты в темпе, который подходит как сотрудникам, так и их работодателю. Роли независимых подрядчиков включают внештатных писателей, водителей и доставщиков еды.

Поскольку рабочее время зависит от контракта, но не ограничивается 40 часами в неделю, а оплата варьируется в зависимости от должностных обязанностей, продолжительности контракта и работодателя, независимые подрядчики не освобождаются и не освобождаются.Поэтому независимые подрядчики не считаются сотрудниками компании, а льготы FLSA и льготы компании не всегда гарантируются.

5. Временный

Временный работник нанимается на краткосрочной основе, иногда для замены штатного работника, который отсутствует в течение длительного периода времени. Временные должности идеально подходят для людей, которые могут искать дополнительную работу в течение короткого периода времени или заинтересованы в сезонных работах в определенные периоды года. Эти рабочие места включают сезонных работников розничной торговли, помощников по административным вопросам, домработниц и артистов.

Временные работники не освобождаются от уплаты налогов, поскольку они в основном зарабатывают менее 35 568 долларов в год и получают почасовую оплату. Это означает, что временные работники имеют право на льготы FLSA, даже если они могут работать полный или неполный рабочий день, в зависимости от должности и работодателя.

См. также: Все, что вам нужно знать о временных работниках

6. Дежурные

Ожидается, что дежурные будут доступны для работы в определенные часы в течение дня, но могут не выполнять свои рабочие обязанности в течение всего рабочего времени.Ожидается, что они будут находиться на месте в течение всей своей смены или с ними можно будет легко связаться, если должность удаленная, независимо от того, вызваны ли они. Некоторые должности по вызову включают сиделок, сотрудников общественной безопасности или службы безопасности и представителей обслуживания клиентов.

Дежурные работники не освобождаются от уплаты налогов, поскольку они получают почасовую оплату и часто зарабатывают менее 35 568 долларов США в год. Таким образом, работники по вызову имеют право на льготы FLSA, такие как сверхурочная работа, хотя иногда у них есть выбор: работать полный или неполный рабочий день.

7. Волонтер

Должности волонтеров различаются по срокам и обычно не предполагают вознаграждение. Эти должности могут помочь составить резюме и получить опыт в выбранной вами области. Многие должности волонтеров также имеют гибкий график, который позволяет вам работать, когда вы можете. Некоторыми примерами ролей волонтеров являются стажировки, волонтеры по уходу за животными и волонтеры, работающие в организациях или благотворительных организациях.

Волонтерская работа не является исключением и не освобождается от нее, потому что добровольцам обычно не платят за их время.Должность волонтера также составляет менее 35 часов в неделю и является временной по усмотрению волонтера и компании.

Связанный: наиболее распространенные типы сотрудников и чем они отличаются

Освобожденные и не освобожденные

Наиболее важное различие, которое проводится в классификации сотрудников, заключается в том, являются ли сотрудники освобожденными или не освобожденными. Статус сотрудника как освобожденного можно определить с помощью трех тестов:

  • Тест на основе заработной платы: проверяет, что сотруднику выплачивается фиксированная сумма в неделю, которая не меняется в зависимости от отработанного времени.

  • Тест уровня заработной платы: Этот тест гарантирует, что работник получает не менее 684 долларов в неделю.

  • Проверка должностных обязанностей: указывает, что работник выполняет должностные обязанности, на которые распространяется освобождение, например, профессиональные, исполнительные и административные должности.

Освобожденные и не освобожденные работники имеют разные периоды оплаты, требования к сверхурочной работе и должностные обязанности, но каждая классификация имеет свои преимущества:

Что такое освобожденный работник?

Освобожденный работник — это человек, которому FLSA не предоставляет такие льготы, как минимальная заработная плата и оплата сверхурочных, но может получать льготы от своей конкретной компании, такие как здравоохранение, оплачиваемый отпуск и 401(k). Освобожденные сотрудники имеют следующие характеристики:

  • Оклад, который остается постоянным независимо от количества отработанных часов или выполненной работы

  • Зарабатывает не менее $684 в неделю или в качестве внешнего сотрудника по продажам

Что такое неисключенный сотрудник?

Неосвобожденный сотрудник — это лицо, имеющее право на льготы FLSA, а также на особые политики компании, такие как работа на дому и гибкий график работы.Рабочие часы не освобожденных сотрудников в день или неделю не ограничиваются FLSA, равно как и их потенциальные сверхурочные часы. Вот некоторые другие характеристики этих сотрудников:

  • Оплачиваются на почасовой основе, если только они не классифицируются как наемные, не освобожденные от уплаты налогов

  • Заработок менее $684 в неделю

  • Рабочее время, не ограниченное FLSA

    9

Определения классификации сотрудников — шкала заработной платы

Эта должность в классификации сотрудников впервые появилась в 2009 году. Из-за своей популярности он был обновлен и переиздан в 2020 году.

Когда дело доходит до классификации сотрудников как работающих полный рабочий день, неполный рабочий день или временных, это действительно зависит от работодателя. Федеральные законы и законы штата не определяют эти термины, поэтому работодатели имеют большую гибкость при классификации сотрудников таким образом. Однако эти термины должны быть определены как часть политики классификации занятости, единой для всей организации. Уточнение определений классификаций занятости важно, поскольку работники должны понимать свой статус занятости и право на льготы.

Сотрудники обычно классифицируются в зависимости от отработанных часов и ожидаемой продолжительности работы. Соответственно, они обычно делятся на три основные категории: штатные, неполный рабочий день и временные работники. При разработке определений классификации сотрудников многие работодатели согласовывают классификации с правом на участие в планах медицинского страхования. Например, многие планы медицинского обслуживания исключают сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают меньше определенного количества часов в неделю.

юридические требования

Несмотря на то, что классификация сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временный рабочий день, определяется работодателем, классификации освобожденных и не освобожденных регулируются законом FLSA, который определяет минимальную заработную плату и правила оплаты сверхурочных.Неосвобожденные сотрудники обычно работают почасово (за некоторыми исключениями). Освобожденные сотрудники обычно являются руководителями, менеджерами, профессионалами, административным персоналом или внешними продавцами, должностные инструкции которых соответствуют критериям не освобожденного статуса, как это определено Министерством труда США. Эти критерии включают в себя минимальную заработную плату, выплату заработной платы по графику или выполнение должностных обязанностей, определенных как освобожденные, например, занимать руководящую должность или выполнять квалифицированные профессиональные или административные услуги. Дополнительную информацию см. в Законе о заработной плате и справедливых трудовых стандартах .

Работодатели также должны быть осведомлены о юридически обязательных льготах, требуемых законодательством штата и федеральным законодательством, таких как компенсация работникам, пособие по безработице, неоплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также военный отпуск. Критерии права на получение этих пособий находятся вне контроля работодателя, независимо от классификации занятости.

Определение штатного сотрудника

Работник, занятый полный рабочий день, обычно определяется как тот, кто работает в течение обычной рабочей недели в течение неопределенного периода времени.Поскольку FLSA устанавливает 40 часов как максимальное количество часов, отработанных до того, как работодатели должны будут оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от налога, многие организации используют это число в качестве своей обычной рабочей недели. Другие используют 37 1/2 часов или даже 35 часов, в зависимости от их рабочего дня и графика приема пищи. Некоторые работодатели определяют полную занятость в соответствии с их неполным рабочим днем. Например, если занятость неполный рабочий день определяется как 30 или менее часов в неделю, работники, работающие более 30 часов, считаются занятыми полный рабочий день.Работники, работающие полный рабочий день, как правило, имеют право на все льготы, которые предлагает работодатель.

Определение работника, работающего неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, также нанимаются на постоянной основе и, как правило, получают некоторые льготы, но работают меньше часов, чем при обычном графике работы полный рабочий день. Занятость неполный рабочий день может означать ненормированный рабочий день, регулярное рабочее время каждый рабочий день или полные рабочие дни, но менее пяти в неделю. Общепринятое определение неполной занятости — это работа 30 часов или менее в неделю.

Многие работодатели предоставляют работникам, занятым неполный рабочий день, пропорциональную долю льгот, таких как отпуск, отпуск по болезни и другие оплачиваемые отпуска, в зависимости от количества отработанных часов.

Определение временного или контрактного работника

Временные работники (или работники по контракту) могут работать неполный рабочий день или полный рабочий день и могут быть наняты через агентство или непосредственно работодателем. Что делает их статус «временным», так это то, что работник нанимается для конкретного проекта или на определенный период времени.В связи с краткосрочным характером их занятости временные работники, как правило, не получают никаких льгот, кроме тех, которые предусмотрены законодательством о временных работниках.

Поскольку некоторые работодатели используют временных работников в качестве начального пула для отбора кандидатов на полный рабочий день, у этих сотрудников могут быть повышенные ожидания продвижения к постоянной работе и праву на льготы. Поэтому вы должны разъяснить временным работникам, что они нанимаются только на ограниченный период времени и не имеют права на льготы.Многие работодатели объясняют временный характер работы в письме или другом письменном меморандуме. В письме должен быть указан приблизительный срок, в течение которого работник, как ожидается, будет нанят, например, «примерно 90 дней», и дана возможность руководству при необходимости продлить контракт.

Кроме того, вы должны следить за статусом временных сотрудников, чтобы в случае изменения ограниченной продолжительности их занятости вы могли правильно переквалифицировать их и предложить льготы, если они имеют право.В противном случае вы можете столкнуться с недоразумениями и юридическими претензиями.

Как насчет независимых подрядчиков?

Классификация независимых подрядчиков или фрилансеров используется для внештатных работников, которые обычно выполняют специализированную работу и нанимаются на работу в течение определенного периода времени. Поскольку они не считаются сотрудниками организации, на этих работников не распространяются законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, налогах на заработную плату, компенсациях работникам, пособиях по безработице или дискриминации при приеме на работу, и они не имеют права на получение каких-либо льгот.

Соответствие критериям статуса независимого подрядчика может оказаться сложным. Налоговая служба, Министерство труда, законодательство штата и суды устанавливают отдельные стандарты для работодателей, которые должны соблюдаться при классификации независимых подрядчиков. Как правило, независимые подрядчики являются «независимыми», что означает, что до тех пор, пока вы не осуществляете существенного контроля и руководства их работой, эти работники не считаются наемными работниками. Microsoft узнала об этом на собственном горьком опыте, когда они были вынуждены заплатить более 96 миллионов долларов для урегулирования судебных исков, в которых утверждалось, что рабочие были неправильно классифицированы как временные сотрудники или независимые подрядчики и, таким образом, неправомерно исключали их из участия в своих планах льгот.

Чтобы лучше понять, что представляют собой независимые подрядчики, ознакомьтесь с рекомендациями IRS относительно самостоятельной работы, независимого подрядчика и наемного работника.

А как насчет волонтеров?

Использование добровольцев еще сложнее. Многие работодатели ошибочно полагают, что они могут пополнить свою рабочую силу, используя неоплачиваемых волонтеров, в том числе нынешних сотрудников, которые добровольно предлагают свои услуги, чтобы помочь восполнить нехватку рабочих. Однако Министерство труда ограничивает определение добровольцев, не являющихся работниками.Согласно DOL, люди могут добровольно оказывать свои услуги без получения оплаты только в ограниченных обстоятельствах, обычно связанных с осуществлением благотворительной деятельности для некоммерческих групп, таких как общественные службы, религиозные или гуманитарные организации.

Соблюдайте критерии классификации ваших сотрудников

Основное значение классификации сотрудников заключается в том, как они влияют на право на льготы, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск. Хотя не многие законы регулируют определения (за исключением независимого подрядчика), вы все равно должны последовательно применять свои определения. Соответственно, вам следует уделять пристальное внимание тому, как вы классифицируете работников, и регулярно пересматривайте свои классификации, чтобы убедиться, что они должным образом соответствуют вашим требованиям, предъявляемым к льготам. Эта информация также должна быть задокументирована в политике классификации сотрудников, доступной для менеджеров и сотрудников, у которых есть вопросы о статусе занятости и праве сотрудников на льготы.

 

Создание категорий сотрудников (начисление заработной платы)

В то время как Группа сотрудников доступен по умолчанию, Категория сотрудника обеспечивает дополнительный уровень классификации сотрудников.Категория сотрудника можно использовать для отслеживания заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, работающим в определенных проектов или мест, таких как головной офис и региональные офисы.

Примечание: То Категории сотрудников опция доступна только если вариант Поддерживать несколько категорий заработной платы или затрат включен в F11: Особенности учета .

На этой странице

Создать отдельного сотрудника категория

Создать несколько категории сотрудников

Создавать Единая категория сотрудников

1.Идти к Ворота Талли > Начисление заработной платы Информация. > Категории сотрудников > Создавать (под Одна категория ).

2. Уточнить название добавляемой категории в Имя поле.

3. Установить вариант Распределить статьи доходов к да для распределения значений транзакций, связанных с доходом, для сотрудников, созданных в рамках эта категория.

4. Установить вариант Распределить статьи, не связанные с доходом возможность да для распределения не связанных с доходом транзакций значения для сотрудников, созданных в этой категории.

5. нажимать Войти сохранить категорию сотрудника.

Конфигурация категории сотрудников

1. нажимать F12 добавить/удалить опции в Сотрудники Создание категории экран.

2. Установите параметр Разрешить Псевдонимы вместе с именами к да добавить имена псевдонимов.

3. Установите параметр Разрешить языковые псевдонимы вместе с именами к да чтобы добавить имена на других языках, как выбрано (только при использовании Многоязычный характерная черта).

4.Установите параметр Разрешить РАСШИРЕННЫЕ записи в Masters к Нет чтобы скрыть параметры Распределить статьи доходов а также Недоходные статьи в Работник Создание категории экран.

5. нажимать Ctrl+А принять изменения.

1. Идти к Ворота Талли > Начисление заработной платы Информация. > Сотрудники Категории > Создавать (под Несколько категорий ).

2. Войти название категории сотрудников в Название категории поле.

3. Давать возможность варианты Выделения для Доход Предметы а также Недоходные статьи , если необходимо.

Завершенный Категория нескольких сотрудников Творчество экран выглядит так, как показано ниже:

4. нажимать Войти сохранить.

Классификация сотрудников: освобожденная и не освобожденная занятость

Что такое классификация сотрудников?

Существует ряд классификаций, к которым может относиться сотрудник. Эти классификации включают: полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, стажер и сезонный. Сотрудники обычно классифицируются на основе отработанных часов, ожидаемой продолжительности работы и должностных обязанностей. Важно, чтобы у работодателей была четкая политика, определяющая, что представляет собой должность с полной и частичной занятостью в компании.Например, компания может указать в своем справочнике для сотрудников: «Сотрудник, работающий полный рабочий день, — это сотрудник, которому назначен определенный рабочий график не менее тридцати двух (35) часов в неделю». Эти установленные часы для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, должны оставаться одинаковыми во всей компании.


Работодатели имеют право определять, что считать полной или частичной занятостью в их компании. Хотя, является ли работник освобожденным или не освобожденным, не определяется работодателем, а скорее регулируется FLSA (Законом о справедливых трудовых стандартах).


В чем разница между освобожденной и не освобожденной работой?

Освобожденные и не освобожденные позиции имеют несколько отличий. Освобожденные сотрудники обычно получают заработную плату, а не освобожденные сотрудники обычно получают почасовую оплату. Чтобы классифицировать работника как освобожденного, он должен соответствовать следующим трем требованиям:

  1. Порог зарплаты- . Проверка заработной платы гарантирует, что работник получает заработную плату, эквивалентную, по крайней мере, двукратному размеру минимальной заработной платы штата за полный рабочий день.
    а) Примером минимальной заработной платы может быть, если минимальная заработная плата составляет 13 долларов, 13 долларов X 2 = 26 долларов. 26 долларов X 2080 (количество часов в году при 40-часовой рабочей неделе), это равно 54 080 долларов. 54 080 долларов — это порог, которому должны соответствовать все освобожденные сотрудники.
  2. Обязанности белых воротничков — Сотрудник должен тратить 50% своего времени на выполнение административных, исполнительных или профессиональных задач.
  3. Независимое суждение —  Сотрудник должен иметь возможность выносить независимое суждение в своей роли.

Тест на обязанности требует, чтобы освобожденный сотрудник регулярно принимал независимые бизнес-решения и/или руководил или контролировал двух или более сотрудников. Проверка заработной платы гарантирует, что работник получает заработную плату, эквивалентную, по крайней мере, двукратному размеру минимальной заработной платы штата за полный рабочий день.

Может ли работник изменить классификацию в соответствии с преобладающей заработной платой?

Работа, выполняемая за преобладающую заработную плату Работы подлежат различным классификациям, связанным с фактической выполняемой работой. Действующее законодательство о заработной плате требует, чтобы работникам платили в соответствии со ставками, установленными для их должностной классификации. Одним из наиболее распространенных нарушений действующего законодательства о заработной плате является неправильная классификация работников.

Давайте рассмотрим пример, когда это может произойти в полевых условиях. Например, работодатель может классифицировать работника по более низкой классификации, чтобы снизить ставку, которую работник получает. Здесь работодатель может быть открыт для разоблачения. Если работник на преобладающей оплачиваемой работе выполняет определенные обязанности, соответствующие определенной классификации, то он ДОЛЖЕН оплачиваться по этой ставке.

Должен ли я отслеживать время своего сотрудника, если ему платят зарплату?

Это зависит от того, освобожденные от налога сотрудники, которым выплачивается заработная плата, не обязаны отслеживать свое время, но не освобожденные от налога сотрудники, которым выплачивается заработная плата, обязаны отслеживать свое время. Работодатели могут заставить освобожденных сотрудников отслеживать свое время, но их заработная плата не может быть снижена из-за того, что они работают меньше часов, чем ожидалось.

Не освобожденные от налога сотрудники, которым выплачивается заработная плата, должны приходить на работу в начале своей смены, уходить на обеденный перерыв, возвращаться после обеденного перерыва и заканчивать работу в конце рабочего дня.Работники, не освобожденные от налога, защищены законами штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени, включая оплату сверхурочных, обеденных перерывов и перерывов на отдых. Это означает, что даже если работник, не освобожденный от налога, получает заработную плату, он по-прежнему имеет право на сверхурочную работу. В то время как освобожденный работник не будет иметь права на сверхурочную работу.

Должны ли работодатели применять политику классификации сотрудников?

Да, классификация сотрудников может быть сложной, поэтому у работодателей должна быть четкая политика, определяющая, что определяет должность с полной или частичной занятостью. Эта политика также должна рассматривать освобожденных и не освобожденных, а также тех, кто будет и не будет получать сверхурочную работу. Политика классификации сотрудников важна, поскольку она разъясняет статус занятости сотрудника и право на льготы.

Определение категорий сотрудников | Общественный колледж Киртланда

Определения категорий сотрудников предназначены для обеспечения согласованности в системах связи, учета персонала и заработной платы, классификации и вознаграждения, применения программ льгот и выполнения требований к отчетности.

Примечание. Положения, регулируемые Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), процедуры рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий, применение положений «уважительной причины» и «по желанию» к определенной должности, принудительное увольнение и процедуры сокращения можно найти в других политиках и конкретных описаниях должностей и трудовых договорах.

Эти положения являются общими, и в случае противоречия между этими положениями и конкретным положением в контракте, описании должности или другой политике особое положение будет иметь преимущественную силу.

АДМИНИСТРАТОРЫ
Администраторы – это сотрудники, которым был предоставлен специальный письменный контракт на выполнение административных функций в колледже. К этим сотрудникам относятся президент, главный коммерческий и финансовый директор, академические деканы, главный сотрудник по работе со студентами и любые другие руководящие должности, которые могут быть рекомендованы президентом и утверждены попечительским советом.

Применяется льготный уровень A (см. Приложение A)

ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Сотрудники, работающие по письменному контракту для выполнения функций обучения и академической поддержки колледжа.Обязанности включают обучение и / или другие обязанности, тесно связанные с академическими программами, требующие ученой степени или профессиональной сертификации.

ПОЛНАЯ РАБОТА
Условия найма штатных преподавателей регулируются Генеральным соглашением преподавателей.

Применяется льготный уровень B (см. Приложение A)

НЕПОЛНАЯ РАБОТА
Условия регулируются индивидуальным письменным договором между колледжем и преподавателем, работающим неполный рабочий день.

Применяется льготный уровень C (см. Приложение A)

[Примечание: преподавателям, работающим неполный рабочий день, назначена учебная нагрузка менее 12 контактных часов, но не менее 80% от установленной учебной нагрузки штатного преподавателя по их дисциплине как для осеннего, так и для зимнего семестров зачисления. преимущества штатных преподавателей.]

ВРЕМЕННЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Временные преподаватели заключаются по контракту для удовлетворения краткосрочных потребностей в течение определенного периода времени, не превышающего одного года.Например, чтобы заменить преподавателя в отпуске или для участия в конкретном проекте. Продолжительность временной штатной должности преподавателя регулируется статьей XV (D) Генерального соглашения факультета.

Уровень льгот B применим к временной должности преподавателя с полной занятостью (см. Приложение A)
Уровень льгот C применим к временной должности преподавателя с частичной занятостью (см. Приложение A)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ/РУКОВОДЯЩИЙ ПЕРСОНАЛ
Профессиональные или руководящие обязанности составляют большинство функций сотрудников этой категории.

ПОЛНАЯ РАБОТА, СТАНДАРТНЫЙ ГРАФИК
Этому сотруднику предоставляется годовой график или письменный контракт для выполнения возложенных обязанностей на основе оклада.

Применяется льготный уровень E (см. Приложение A)

ПОЛНАЯ РАБОТА, ОГРАНИЧЕННЫЙ ГРАФИК
Планируется на ежегодной основе или при наличии письменного контракта на выполнение возложенных обязанностей на основе заработной платы в течение определенной части финансового года продолжительностью менее 52 недель.

Применяется льготный уровень F (см. Приложение A)

НЕПОЛНАЯ РАБОТА, ОГРАНИЧЕННЫЙ ГРАФИК
Планируется ежегодно работать с пропорциональным окладом не более 65 часов раз в две недели в течение определенной части финансового года продолжительностью менее 52 недель.

Применяется льготный уровень G (см. Приложение A)

ВРЕМЕННЫЙ
Временным профессиональным/руководящим работникам предоставляется письменный контракт на основе заработной платы для удовлетворения краткосрочных потребностей в течение определенного периода времени, не превышающего один год на контракт.

Применяется льготный уровень I (см. Приложение A)

ПОЧАСОВОЙ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
Обязанности включают вспомогательную роль в административных, академических или операционных функциях колледжа.Условия найма могут регулироваться заключенным трудовым соглашением (называемым Соглашением). Так регулируются охрана колледжа, обслуживающий персонал, территория и вспомогательный персонал.

ПОЛНАЯ РАБОТА, СТАНДАРТНЫЙ ГРАФИК
Планируется ежегодно работать по 80 часов раз в две недели в течение 52 недель.

Применяется льготный уровень D (см. Приложение A)

ПОЛНАЯ РАБОТА, ОГРАНИЧЕННЫЙ ГРАФИК
Планируется ежегодно работать по 80 часов раз в две недели в течение определенной части финансового года продолжительностью менее 52 недель.

Применяется льготный уровень F (см. Приложение A)

НЕПОЛНАЯ РАБОТА, СТАНДАРТНЫЙ ГРАФИК
Планируется ежегодно работать не более 65 часов раз в две недели.

Применяется льготный уровень G (см. Приложение A)

ВРЕМЕННЫЙ
Временный почасовой вспомогательный персонал предназначен для удовлетворения краткосрочных потребностей в течение определенного периода времени или для конкретного проекта, но не более одного года.

Применяется льготный уровень I (см. Приложение A)

ПОЛУПРОФЕССИОНАЛ
В обязанности колледжа входит оказание поддержки академическим функциям колледжа

ПОЛНАЯ РАБОТА, СТАНДАРТНЫЙ ГРАФИК
Планируется ежегодно работать по 80 часов раз в две недели в течение 52 недель.

Применяется льготный уровень E (см. Приложение A)

ПОЛНАЯ РАБОТА, ОГРАНИЧЕННЫЙ ГРАФИК
Планируется ежегодно работать по 80 часов раз в две недели в течение определенной части финансового года продолжительностью менее 52 недель

Применяется льготный уровень J (см. Приложение A)

НЕПОЛНАЯ РАБОТА, СТАНДАРТНЫЙ ГРАФИК
Планируется ежегодно работать не более 65 часов раз в две недели

Применяется льготный уровень K (см. Приложение A)

НЕПОЛНАЯ РАБОТА, ОГРАНИЧЕННЫЙ ГРАФИК
Планируется ежегодно работать не более 65 часов раз в две недели в течение определенной части финансового года продолжительностью менее 52 недель

Применяется льготный уровень K (см. Приложение A)

ВРЕМЕННЫЙ
Запланировано для удовлетворения краткосрочной потребности в течение определенного периода времени.Например, для замены сотрудника во временном отпуске или для выполнения определенного проекта. Назначение обычно на один семестр или меньше, хотя назначение может быть продлено до одного года.

Применяется льготный уровень I (см. Приложение A)

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
Специальные проекты — это задачи краткосрочного, дополнительного или нестандартного характера. Льготы остаются те же, что и на обычной должности работника, если таковые имеются.

Уровень дополнительных льгот не применяется.

СТУДЕНТ СЛУЖАЩИЙ
Студенты могут иметь право на почасовую работу на неполный рабочий день в соответствии с положениями и условиями государственной или федеральной учебной программы. Право на участие определяется правилами рабочей учебной программы. Дополнительные льготы не предусмотрены, если только они не установлены программой штата или федеральной программой, и любые такие льготы ограничиваются льготами, установленными в конкретной программе.

ДРУГИЕ ДОГОВОРНЫЕ КОНТРАКТЫ
Авторизованные должности, не подпадающие ни под одну из вышеперечисленных категорий, заполняются по письменному контракту на срок не более одного года.

Применяется льготный уровень I (см. Приложение A)

Принято 8 июля 1993 г.
Пересмотрено 21 января 2010 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

x

за договор

Бен.
Уровень

Просто причина

0

Договор

MED Brease

Vac. Дни

Автобус. Дни

Дни болезни

Бер.Выйти

Безлим. Бесплатные курсы обучения

Один бесплатный курс обучения в сем.

Выход на пенсию

Пока по контракту

24 / YR

3 / YR

17 / YR

3 /occur

x

MPSERS ИЛИ ORP

B

от даты Hire

x

2-3 / YR

10-12 / YR

x

МПС ИЛИ ОВП

C

C

x

3 / возникают

x

MPSers

D

после испытательного срока

x

12 / YR

3 / Происходит

x

MPSERS

E

E

после испытательного срока

x

15-22 / YR *

3 / YR

12 / YR

3 / Происходит

x

MPSERS

F

x

3 / Происхождение

x

G

G

после испытательного срока

Проверно

3 / возникают

x

MPSers

H

После испытательного срока

0 MPS 9

I

x

за договор

за договор

3 / возникают

за договор

По контракту

MPSERS

J

x

3 / Происходит

K

K

После проживания

9059

3 / возникают

x

MPSers

*Пропорционально по количеству лет службы

Руководство по классификации сотрудников, руководство по заработной плате и рабочему времени

Изучение различных федеральных, государственных и местных законов, касающихся классификации сотрудников и рабочих, может вызвать головокружение. На самом деле, может возникнуть соблазн просто поставить галочку, чтобы заставить ваших сотрудников работать, или, что еще хуже, отложить размышления об этих проблемах на потом.

Но будьте осторожны, чтобы не столкнуться с обязательствами по соблюдению заработной платы. Последствия для заработной платы являются кумулятивными: чем дольше вы платите кому-то неправильно, тем больше увеличивается ваша ответственность (подумайте: задолженность по заработной плате, налогам, штрафам, штрафам, процентам и гонорарам адвокатов).

Неправильная классификация независимых подрядчиков – «Как они узнают?»

Представьте, что вы сидите с кандидатом, и этот человек говорит вам, что он «хочет, чтобы его классифицировали как независимого подрядчика.«Возможно, их старый босс платил им таким образом, и они привыкли к более высокому уровню зарплаты. Может быть, им не нужны льготы, или они получают достаточные медицинские льготы от супруга. Вы соблюдаете? В чем проблема, верно? Рабочий соглашается, вы соглашаетесь. Как IRS или DOL вообще узнают, что это происходит?

Прежде чем вы обратитесь к форме 1099, поймите, что для отправки аудитора требуется всего одна жалоба в DOL от сотрудника или бывшего сотрудника, который считает, что он был неправильно классифицирован как независимый подрядчик (на уровне штата или на федеральном уровне). стучится в твою дверь.Или, если вы ошибочно классифицировали сотрудника как независимого подрядчика, любая попытка этого сотрудника подать заявление на получение пособия по безработице или компенсации рабочего может вызвать проверку.

И, если этот аудит показывает, что один из сотрудников вашей компании был классифицирован неправильно, как правило, можно с уверенностью сказать, что в ходе этого процесса будут обнаружены другие faux pas с тем же эффектом.

В начале рабочих отношений работник, как и наш кандидат выше, может сказать вам, что он совершенно счастлив, когда его классифицируют как независимого подрядчика.Но допустим, что у работника изменились обстоятельства — его супруг лишился страховки или ему нужен отпуск.

Работник не отказывается от своего права требовать возмещения невыплаченной заработной платы или пособий только потому, что он изначально согласился с неправильной классификацией рабочего. На самом деле ответственность за надлежащую классификацию независимых подрядчиков лежит на плечах работодателя, как и ответственность за любые пропущенные выплаты заработной платы, налогов и т. д.

Тем не менее, большинство неправильных классификаций независимых подрядчиков происходят случайно, хотя невинные ошибки классификации все же могут дорого обойтись. Рассмотрим следующий звонок члена CEDR:

Показательный пример:
Во время недавнего звонка в Центр решений CEDR член CEDR сделал запрос на «форму независимого подрядчика» для временного сотрудника. Планировалось, что новый сотрудник будет работать около трех месяцев над вводом данных и просроченными задачами по сбору счетов.

Поскольку задачи не были теми, которые обычно выполняются в офисе, а также из-за временного характера должности, у члена сложилось впечатление, что можно классифицировать этого человека как независимого подрядчика. Однако после тщательного анализа с консультантом Центра решений стало ясно, что работник на самом деле был сотрудником. У работника не было отдельно установленного бизнеса, он использовал бы системы, оборудование работодателя и следовал строгим инструкциям по выполнению своей работы.

В конце концов, этот краткий телефонный звонок консультанту CEDR спас этого участника от простой ошибки в классификации, которая в конечном итоге могла стоить тысячи долларов в виде штрафов, неустоек и налогов. И, возможно, что еще более важно, этот звонок также сэкономил им время и избавил от головной боли, которая сопровождала бы проверку DOL и/или IRS.

Ошибки классификации, связанные с освобождением от налогов — во что может вам дорого обойтись недосмотр

Представьте: вы принимаете на работу офис-менеджера, которому вы платите на основе оклада.Они очень хорошо зарабатывают — 75 000 долларов в год за рабочую неделю, которая всегда составляет не менее 40 часов, но иногда они проводят время дома и на выходных, заставляя их работать более 40 часов. Они не получают сверхурочные за часы, отработанные дома.

Офис-менеджер отвечает за открытие бизнеса по утрам, выполняет маркетинговые задачи высокого уровня, чтобы ваш бизнес оставался занятым, и выступает в качестве резервной копии для телефонов. Офис-менеджер также участвует в качестве вашего партнера в найме, увольнении и других общих управленческих обязанностях.Этот человек устанавливает расписание для вашей команды, но вы являетесь «практическим» владельцем, поэтому последнее слово во всем, что происходит с вашим персоналом, остается за вами, а не за вашим офис-менеджером.

У вас сложилось впечатление, что все довольны этим соглашением, пока однажды ваш офис-менеджер не обратился к вам с просьбой о выплате неоплаченных сверхурочных.

Этот сценарий является классической ошибкой классификации. Многие владельцы предполагают, что, если они платят достаточно высокую заработную плату и если должность звучит как , как будто она соответствует одной из освобожденных классификационных категорий, они могут пометить сотрудника как освобожденного от требований FLSA. Если ваша ситуация хоть немного неясна, как в нашем примере выше, любое разногласие, как правило, разрешается в пользу сотрудника.

Последствием ошибочной классификации работника как «освобожденного» от правил FLSA является то, что многие работодатели несут ответственность за невыплату заработной платы, дополнительные штрафы и пени, судебные издержки работника, гонорары работника адвокатам, а также собственные судебные издержки работодателя и расходы адвокатов. сборы. И чем дольше ошибка остается незамеченной, тем больше становятся эти цифры.

В дополнение к судебным издержкам и штрафам и сборам от DOL, нарушившие работодатели также, вероятно, будут подвергнуты штрафу IRS в размере 1,5 процента заработной платы, выплаченной работникам, неправильно классифицированным, а также 20 процентов неуплаченного налога на социальное обеспечение работников, и 100 процентов требуемой суммы соответствия работодателя. Если ошибочная классификация считается преднамеренной, работодатели могут ожидать, что эти процентные цифры удвоятся.

Более того, сотрудники могут объединиться, чтобы подать коллективный иск, если неправильная классификация произошла более чем с одним человеком на рабочем месте.В конце концов, то, что может показаться безобидным пропущенным сверхурочным временем, может быстро превратиться в кошмар на несколько тысяч долларов.

Очевидно, что IRS и DOL серьезно относятся к обеспечению соблюдения правил классификации, в том числе к преследованию работодателей, которые случайно неправильно классифицируют сотрудников (незнание закона не является правовой защитой). И хотя это может сэкономить вашему бизнесу несколько долларов в краткосрочной перспективе, работодатели, которые действуют за пределами принципов трудового законодательства, в конечном итоге будут поставлены на колени болезненным (и дорогостоящим) образом.

Если вы не уверены, правильно ли классифицированы ваши сотрудники, или вы считаете, что, возможно, допустили ошибки в классификации, которые необходимо исправить, обратитесь за советом к консультанту CEDR — самое подходящее время, чтобы привести свой бизнес в порядок в соответствие.

Исправление ошибок классификации сотрудников

Само собой разумеется, что лучший способ справиться с ошибками в классификации сотрудников или рабочих — это в первую очередь избегать их.

Но если вы обнаружите, что у одного или нескольких работников вашего предприятия произошла ошибка классификации, исправить эту ошибку будет не так просто, как заполнить соответствующую форму и забыть, что она когда-либо имела место.Исправление ошибок классификации будет включать оценку существующего риска и определение наилучшего способа действий для снижения этого риска.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы избежать ошибок классификации или исправить их, когда вы обнаружите, что у вас может возникнуть проблема:

Что такое Essential Worker?

0

40982

Alabama

Алабама в настоящее время признает только поставщики здравоохранения, государственные рабочие и неотложные службы в качестве основных работников во время COVID-19 пандемия. Однако это может измениться, если будет издан приказ о пребывании дома.

28 марта губернатор Кей Айви издала приказ «Безопаснее дома», который позволяет открывать некоторые второстепенные предприятия, но они подчиняются правилам санитарии и социального дистанцирования.

Аляска

Аляска признает 14 категорий, перечисленных выше, в качестве основных работников, с особым акцентом на строительных рабочих и магазины хозяйственных товаров.

24 апреля губернаторМайк Данливи объявил, что предприятия и рестораны, предоставляющие персональные услуги, вновь откроются в соответствии со строгими правилами социального дистанцирования.

Аризона

Основные работники в Аризоне аналогичны 14 категориям, перечисленным выше, с добавлением сотрудников в отелях и мотелях, прачечных, хозяйственных магазинах и магазинах.

4 мая губернатор Дуг Дьюси объявил, что розничные магазины откроются 8 мая, а рестораны — 11 мая. Приказ оставаться дома по всему штату будет действовать до 15 мая.

Арканзас

Арканзас поддерживает 14 категорий основных работников, перечисленных выше.

Губернатор Аса Хатчинсон объявил, что большинство второстепенных предприятий будут открываться поэтапно в период с 30 апреля по 11 мая.

Калифорния

Основные работники в Калифорнии относятся к 14 категориям, упомянутым выше.К ним относятся аварийно-спасательные службы, работники энергетиков и медицинские работники.

19 марта правительство Калифорнии издало распоряжение оставаться дома. 4 мая штат объявил, что некоторым розничным предприятиям будет разрешено вновь открыться с самовывозом и физическим дистанцированием.

Колорадо

Колорадо признает необходимыми сотрудников, работающих в сфере здравоохранения, критического производства, финансовых услуг, общественных работ, обороны, связи и розничных магазинов (включая магазины спиртных напитков и огнестрельного оружия).

27 апреля губернатор Джаред Полис издал приказ «Безопаснее дома», срок действия которого истекает 27 мая. Этот приказ разрешает повторное открытие некоторых второстепенных предприятий.

Коннектикут

Правительство Коннектикута признает 14 категорий, перечисленных выше, в качестве основных работников. Государство уделяет особое внимание здравоохранению, общественному питанию, правоохранительным органам и аналогичным важным службам.

23 марта Коннектикут издал политику «оставайся в безопасности, оставайся дома», которая исключает любой важный бизнес или организацию, предоставляющую основные услуги.

Делавэр

Основные работники в штате Делавэр относятся к 14 категориям, включая работников, занятых в сфере природных ресурсов и добычи полезных ископаемых, строительства, торговли и транспорта, отдыха и гостиничного бизнеса.

24 марта губернатор Джон Карни издал распоряжение о пребывании дома по всему штату, которое будет действовать до 15 мая. Приказ призывает закрыть все второстепенные предприятия.

Округ Колумбия

Округ Колумбия перечисляет большинство из 14 категорий в качестве основных услуг, с добавлением сотрудников, которые работают в сфере транспорта и приюта.

25 марта мэр Мюриэль Баузер издала указ, предписывающий закрыть все второстепенные предприятия. К ним относятся тренажерные залы, гиды, ночные клубы и многое другое. Срок действия приказа истекает 15 мая.

Флорида

Основные работники во Флориде делятся на 14 категорий с особым упором на транспорт.

4 мая губернатор Рон ДеСантис смягчил постановление штата Флорида о пребывании дома. Несущественным предприятиям, таким как рестораны и розничные магазины, разрешено работать с пропускной способностью 25%.

Грузия

Грузия считает необходимыми сотрудников, подпадающих под 14 категорий. Официальный список основных работников также уделяет особое внимание работникам, работающим в сфере услуг, таких как прачечная, детские учреждения и транспорт.

24 апреля губернатор Брайан Кемп ослабил ограничения, позволив возобновить работу большинству второстепенных предприятий.

Гавайи

Основные работники Гавайев работают в сфере здравоохранения, инфраструктуры, производства, розничной торговли, государственных услуг, финансовых услуг, обороны и строительства.

5 мая губернатор Дэвид Айдж объявил о приказе «Безопаснее дома», который предусматривает возобновление работы некоторых второстепенных предприятий 7 мая. 14 категорий, перечисленных выше.

2 мая губернатор Брэд Литтл объявил, что штат Айдахо приступит к первому этапу плана восстановления штата. На первом этапе разрешается открывать только некоторые второстепенные предприятия.

Иллинойс

Основные рабочие в Иллинойсе подпадают под большинство из 14 категорий, за исключением оборонных, энергетических и химических.

1 мая губернатор Дж. Б. Притцкер объявил об изменении приказа о пребывании дома, который позволяет возобновить работу некоторых второстепенных предприятий.

Индиана

Предприятия и сотрудники Индианы, отмеченные как жизненно важные, включают службы защиты детей, почтовые службы, медицинские и аварийные службы, а также заправочные станции.

Губернатор Эрик Холкомб издал пятиэтапный план возобновления работы по всему штату, который позволяет работать некоторым второстепенным предприятиям в производственной, розничной, промышленной, коммерческой и инфраструктурной отраслях.

Айова

Основные работники в Айове включают в себя тех, кто работает в здравоохранении, правоохранительных органах, службах экстренного реагирования, персонале учреждений долгосрочного ухода и поддержки по месту жительства, а также общественных служащих.

В штате нет распоряжения оставаться дома.

Канзас

Канзас признает сотрудников незаменимыми, если они работают в больницах, детских учреждениях, государственных учреждениях, магазинах продуктов питания и напитков, магазинах спиртных напитков и производстве каннабиса, а также ухаживают за газонами.

4 мая срок действия приказа о пребывании дома истек, и штат перешел к первому этапу своего плана возобновления работы. Некоторым второстепенным предприятиям разрешено открываться в соответствии со строгими правилами.

Кентукки

Основные работники Кентукки в основном подпадают под 14 категорий, уделяя особое внимание производству и цепочке поставок.

4 мая в Кентукки началось поэтапное открытие, которое продлится до 20 мая. В течение этого времени будет разрешено работать большинству второстепенных предприятий.

Луизиана

Основные работники Луизианы подпадают под все 14 категорий, признанных CISA.

23 марта губернатор Джон Бел Эдвардс издал распоряжение о пребывании дома, которое будет действовать до 15 апреля. Приказ был изменен, чтобы разрешить открытие некоторых второстепенных предприятий.

Мэн

Основные работники и службы штата Мэн аналогичны 14 категориям, перечисленным выше. Однако особое внимание уделяется строителям и тем, кто занимается ремонтом домов.

31 марта губернатор Джанет Миллс объявила о распоряжении оставаться дома по всему штату, которое будет действовать до конца мая.

Мэриленд

Мэриленд признает всех сотрудников, подпадающих под 14 категорий, необходимыми.

23 марта в Мэриленде был издан приказ о пребывании дома, который запрещает деятельность второстепенных предприятий.

Массачусетс

Правительство штата Массачусетс признает 14 категорий основных услуг. Однако официальные лица пока не обнародовали полный список.

24 марта губернатор Чарли Бейкер издал чрезвычайный приказ, требующий от всех предприятий, которые не предоставляют основных услуг, закрыть свои рабочие места.Это продлится до 18 мая.

Мичиган

Штат Мичиган признает сотрудников, которые подпадают под 14 категорий, как основных.

24 марта губернатор Гретхен Уитмер призвала жителей Мичигана оставаться дома до 15 мая, но также изменила ограничения, чтобы некоторые второстепенные предприятия могли вновь открыться.

Миннесота

Основные работники Миннесоты подпадают под все 14 категорий, перечисленных CISA.

В период с 27 марта по 18 мая жители Миннесоты будут помещены на карантин по всему штату. Этот приказ о пребывании дома был изменен, чтобы разрешить открытие некоторых предприятий розничной торговли.

Миссисипи

Миссисипи признает все 14 категорий основных услуг и сотрудников, уделяя особое внимание строительным и сопутствующим услугам.

1 апреля губернатор Тейт Ривз объявил о введении в штате режима самоизоляции, который продлится до 11 мая.Второстепенным предприятиям запрещено работать.

Миссури

Необходимость в различных основных работниках может зависеть от округа. Тем не менее, штат Миссури признает большинство из 14 категорий важными, особенно правоохранительные органы, службы экстренной помощи и медицинские работники.

27 апреля губернатор Майк Парсон официально объявил о плане «Покажи мне сильное выздоровление», который позволяет некоторым второстепенным работникам вернуться к работе.

Монтана

Основные работники в Монтане включают тех, кто работает в сфере здравоохранения, социальных услуг, цепочки поставок, критической инфраструктуры и государственных функций.

Губернатор Стив Баллок опубликовал план поэтапного открытия, который вступит в силу с 27 апреля по 4 мая. Некоторым второстепенным предприятиям будет разрешено работать в соответствии с принципами социального дистанцирования.

Небраска

Небраска в настоящее время признает службы здравоохранения, государственных служащих и службы экстренной помощи в качестве основных работников во время пандемии COVID-19.

Небраска не объявляла приказ о пребывании дома по всему штату. Несущественным предприятиям разрешено продолжать свою деятельность.

Невада

Невада Основные работники подпадают под большинство из 14 категорий, признанных CISA, с добавлением услуг по обслуживанию и ремонту домов, общественного и воздушного транспорта и детских учреждений.

17 марта губернатор Стив Сисолак потребовал, чтобы все второстепенные предприятия в штате закрылись до середины мая.

Нью-Гэмпшир

Нью-Гэмпшир Основные рабочие подпадают под все 14 категорий, признанных CISA, с добавлением паровых рабочих.

27 марта губернатор Крис Сунуну издал распоряжение оставаться дома, которое будет действовать до конца мая. Тем не менее, некоторые второстепенные предприятия могут работать с 11 мая.

Нью-Джерси

Основные работники в Нью-Джерси включают тех, кто работает в аптеках и магазинах медицинской марихуаны, продуктовых магазинах, заправочных станциях, зоомагазинах, прачечных самообслуживания. , а также почта и магазины доставки.

21 марта губернатор Фил Мерфи объявил о запрете на открытие второстепенных предприятий.

Нью-Мексико

Нью-Мексико признает основных работников как тех, кто поддерживает общественное здоровье, безопасность и благополучие штата.

24 марта губернатор Мишель Лужан Гришам ввела «инструкцию о пребывании дома по всему штату», которая не позволит открывать второстепенные предприятия до 15 мая.

Нью-Йорк

Нью-Йорк Основные работники подпадают под 14 категорий с акцентом на тех, кто работает в продуктовых магазинах, службе доставки еды и общественном транспорте.

22 марта губернатор Эндрю Куомо приказал закрыть всех работников второстепенных предприятий.

Северная Каролина

В Северной Каролине нет официального списка основных работников, но штат признает 14 категорий, перечисленных CISA.

5 мая губернатор Рой Купер объявил, что некоторые второстепенные предприятия вновь откроются 8 мая. .

В штате нет распоряжения оставаться дома.

Огайо

Штат Огайо признает 14 категорий, предоставленных CISA, в качестве основных услуг.

Губернатор Майк Девайн утвердил план открытия штата, который позволяет второстепенным предприятиям в производственной, распределительной и строительной отраслях вернуться к работе 4 мая. Однако режим самоизоляции в штате будет действовать до конца мая.

Оклахома

Все основные работники Оклахомы подпадают под 14 категорий, признанных CISA.

24 марта губернатор Кевин Ститт издал распоряжение, в котором жителям Оклахомы рекомендуется оставаться дома, но некоторые второстепенные предприятия могут возобновить работу в мае.

Орегон

Основные услуги штата Орегон включают услуги, указанные во всех 14 категориях, с добавлением сотрудников, работающих в детских учреждениях и на стройках.

23 марта губернатор Кейт Браун издала распоряжение, предписывающее жителям штата Орегон оставаться дома, за исключением случаев крайней необходимости.

Пенсильвания

Пенсильвания Основные работники работают в сфере здравоохранения, инфраструктуры, производства, розничной торговли, государственных услуг, финансовых услуг, обороны и строительства.

Губернатор Том Вулф разработал план открытия штата, который позволит некоторым второстепенным предприятиям работать с 8 мая. службы и сотрудников. Тем не менее штат признает потребность в медицинских работниках и службах экстренного реагирования во время пандемии COVID-19.

28 марта губернатор Джина Раймондо объявила о закрытии второстепенных предприятий до 8 мая.После этого штат вступит в фазу повторного открытия.

Южная Каролина

В Южной Каролине нет официального списка освобожденных основных работников.

4 мая срок действия приказа штата истекает. Компании по-прежнему обязаны соблюдать правила социального дистанцирования.

Южная Дакота

Южная Дакота не имеет конкретного перечня основных служб и сотрудников.

В Южной Дакоте нет распоряжения оставаться дома на территории всего штата.

Теннесси

Основные работники в Теннесси включают тех, кто работает с продуктами питания и напитками, уходом за пациентами, службами экстренной помощи и общественными работами.

30 марта губернатор Теннесси Билл Ли подписал распоряжение о пребывании дома, согласно которому все второстепенные работники должны оставаться дома до конца мая. Тем не менее, некоторым второстепенным предприятиям будет разрешено начать работу.

Техас

Округа Техаса различаются, когда речь идет об основных услугах и сотрудниках. В целом штат признает острую потребность в специалистах в области здравоохранения, службах экстренного реагирования, государственных служащих, фермерах и службах экстренной помощи.

5 мая губернатор Грег Эббот объявил о плане открытия штата, который вступит в силу 8 мая. CISA, уделяя особое внимание уходу за детьми, а также поставщикам и распределительным центрам.

В штате Юта нет приюта, но жители попросили «оставаться в безопасности, оставаться дома».

Вермонт

Вермонт признает основных работников, перечисленных выше, уделяя особое внимание учреждениям и услугам по уходу за детьми.

25 марта губернатор Фил Скотт издал приказ «Оставайтесь дома, оставайтесь в безопасности», согласно которому все второстепенные предприятия должны быть закрыты до 15 мая. работников и аварийно-спасательных служб в качестве основных работников во время пандемии COVID-19.

24 марта губернатор Ральф Нортам приказал закрыть все школы и второстепенные предприятия штата Вирджиния до середины июня.

Вашингтон

Основные работники в штате Вашингтон включают всех лиц, признанных CISA, включая работников здравоохранения, производства и общественных работ.

23 марта губернатор Джей Инсли издал приказ «Оставайтесь дома, оставайтесь здоровыми», требующий от жителей оставаться дома до 31 мая.

Западная Вирджиния

Западная Вирджиния Все основные работники подпадают под 14 категорий, перечисленных выше, с добавлением сотрудников, работающих в хозяйственных магазинах, мотелях и отелях, а также в прачечных.

30 апреля губернатор Джим Джастис издал измененный приказ, который позволит вновь открыть некоторые второстепенные предприятия.

Wisconsin

Основные предприятия и сотрудники, которым разрешено продолжать работу, включают банки, аптеки, продуктовые магазины и автозаправочные станции.Висконсин также признает 14 категорий, перечисленных CISA, как обязательные.

25 марта губернатор Тони Эверс издал приказ «Безопаснее дома», запрещающий открытие всех второстепенных предприятий. Срок действия приказа истекает 26 мая.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.