Когда пораньше отпустили с работы: Как безнаказанно уйти с работы пораньше

Содержание

Как уйти с работы по уважительной причине. Найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше

Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские причины, а может и не быть вообще. Главное – правильно изложить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Как отпроситься с работы

В этом деле самое, главное – назвать уважительную причину вашего отсутствия на работе. Учтите, что недостаток сил после продолжительного застолья уважительной причиной не считаются. Идеальной считается предварительная просьба об отгуле, то есть вы должны заранее известить начальство о том, что в какой-либо день не сможете выйти на работу. В таком случае начальник успеет найти достойную замену, которая будет безошибочно выполнять ваши обязанности.

Как отпроситься с работы – уважительные причины

  • Родственные связи. Можно придумать любое событие, связанное с вашими близкими родственниками, например, свадьба, юбилей, выпускной, утренник, а также поминки. Назвав такую причину, сыграет человеческий фактор, и начальник будет буквально вынужден вас отпустить с работы.
  • Домашние проблемы. Здесь можете дать свободу фантазии, ведь без вашего ведома дома может произойти все, что угодно. Может прорвать трубу, сломаться ключ от квартиры или замок, соседи могут затопить.
  • Поломанная машина. Автомобиль может прийти на помощь, если вы не знаете, какую причину придумать, чтобы прогулять работу. Можно сказать, что по дороге на работу спустило колесо, или машина заглохла и не заводится. Идеальным вариантом для отгула будет угнанный автомобиль. В этом случае для начальства вы проведете весь день в отделении полиции.
  • Жилищно-коммунальные услуги. Водоканал, газовая служба, слесаря и прочие . Все эти компании помогут вам официально опоздать на работу на несколько часов или не выйти вовсе.
  • Аэропорты и вокзалы.
    В данной ситуации можно сказать, что в определенный день к вам должен приехать дальний родственник, которого обязательно нужно встретить и сопроводить до дома.
  • Донорство. Такой вариант предусматривает отгул на полный рабочий день. Главное – назвать причину, по которой именно в этот день вам очень нужно сдать кровь.
  • Острая боль. Можно сымитировать острую боль, при которой необходимо срочно посетить кабинет врача. Минус данной причины в том, что начальник может попросить вас принести заключение врача о состоянии вашего здоровья.


Каждая из вышеперечисленных причин может прийти на помощь, если вам просто необходимо попросить отгул. Главное в этом деле – уверенность. Перед разговором с начальством прорепетируйте . Вы должны назвать причину отсутствия на работе четко и уверено, чтобы у начальства не создалось ни единой мысли об обмане с вашей стороны.

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня. Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.

ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным. При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления.

Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха. Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной.

Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул». Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное. Например, отгул за свой счет на самом деле это . Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода. Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен. Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном.

Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным. На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска. Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть. К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.

Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия. В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более. И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.

Также надо не забывать об утвержденном , который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений. Хотя в него на основании приказов руководства могут вноситься изменения.

Как отпроситься с работы на несколько часов

Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т. д.

Чтобы правильно оформить данное отсутствие работника на предприятии необходимо составить ряд документов. Многие работодатели из-за нескольких часов отбрасывают формальности. Однако, нужно помнить, что без наличия правильно составленных документов, будет трудно объяснить компетентным органам, если с отпросившимся работником что-то случится. Ведь администрация отвечает за его безопасность до конца его рабочего дня.

Работник должен подать на имя руководства заявление с просьбой установить ему в этот день меньшую продолжительность работы с окончанием в определенное желаемое время. Здесь же нужно при необходимости предусмотреть, что оплата будет произведена пропорционально отработанным часам.

На основании этого документа при положительном решении директора составляется дополнительное соглашение к уже существующему трудовому контракту. Также желательно, чтобы руководство издало приказ об временном установлении для этого работника сокращенной продолжительности рабочего дня.

Обращаем внимание! В ему проставляется явка на работу, но количество часов ставится фактически отработанное.

Как писать заявление на отгул

Составлять заявление на отгулы за ранее отработанное время нужно начинать с верхней правой части листа. Сначала в родительном падеже там указывается кому он направляется — название фирмы, должность руководителя и его Ф.И.О. После этого в дательном падеже нужно написать от кого заявление — полностью должность и Ф.И.О. без сокращений.

Потом пропустив несколько строк вниз посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу предоставить мне выходной день» . Поскольку в ТК РФ не существует понятия отгула, то лучше всего не использовать в заявлении фразу «прошу предоставить отгул за ранее отработанное время». Затем нужно указать дату, на которую планируется взять отдых, после этого записывается основание данной просьбы — к примеру, «за ранее отработанный день ».

Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов (к примеру, к врачу или личным делам), в таком случае эта часть заявления будет выглядеть так: «Прошу установить мне продолжительность рабочего дня часов с ».

Завершается написание заявления личной подписью и датой составления.

Нюансы

Донор имеет право на отгул по действующему законодательству, если он в день, когда производился забор крови, вышел на работу. Для подтверждения этого факта в отдел кадров фирмы нужно предоставить справку из пункта приема крови. Однако этим правом донор может воспользоваться только в течение года с момента проведения процедуры.

Скачать образцы заявлений

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания, врачебного кабинета или того же ГИБДД нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации – это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы – занимайся работой в личное время. Карьерист.ру попытался ответить на вопрос, как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Главное – это ответственность

Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись. Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа. Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом. Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу – он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Не ставьте перед фактом

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом – мол, «мне нужно уйти». Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее . Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика – в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности. В том, что это возможно, сомневаться не приходится – практика применения гибкого графика весьма распространена даже в России, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны. Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально. Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами , особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.

Если начальник против

Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто. В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону – о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи. К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься. Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

Впрочем, работники тоже не промах – по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом. В итоге получается замкнутый круг – работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут. На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу – это сдать кровь. Напоминаем вам, что донорство – это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день. Начальство в данном случае не может иметь ничего против – закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

Второй вариант – за свой счет. Согласно ст. 128 ТК, такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам . К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя. Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник участник ВОВ, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник. В остальных случаях право на день «за свой счет» – предмет договоренности между работником и его руководством.

Третий вариант – уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В последнем случае, если ребенок еще не достиг 7-летнего возраста, больничный его родителю предоставляется в случае любой болезни. Если же ребенок находится в возрасте 7-15 лет, его родитель вправе получить больничный в случаях, когда он находится на амбулаторном лечении или необходимо их совместное пребывание в лечебном заведении. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций. К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных – это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.

Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником – им начальство всегда идет навстречу .

Если сотрудник отпросился с работы на пару часов варианты оформления могут быть разными. В статье расскажем, как оформить отсутствие сотрудника на работе в течение нескольких часов, законно ли просить его задержаться на количество часов отсутствия в другой день.

Сотрудники довольно часто отпрашиваются с работы пораньше по личным делам. Кому-то нужно попасть в банк, кому-то к врачу, кому-то на родительское собрание. Работодатель идет навстречу в таких случаях, однако на практике возникает ряд вопросов. В статье расскажем, как оформить отсутствие сотрудника на работе в течение нескольких часов, законно ли просить его задержаться на количество часов отсутствия в другой день и как отмечать в табеле рабочий день сотрудника, который ушел раньше.

Определяем, как оформить время отсутствия

Как известно, в Трудовом кодексе отсутствует формулировка «отпроситься пораньше по своим делам». Время такого отсутствия не является рабочим, поскольку в этот период сотрудник не находится на работе и не исполняет свои трудовые обязанности (ч. первая ст. 91 ТК РФ). Не относятся такие часы и ко времени регламентированных перерывов или времени отдыха, поскольку закон предусматривает закрытый перечень таких видов времени (ст. 107, 108, 109, 258 ТК РФ). В то же время устная договоренность с работником о его временном отсутствии может иметь серьезные последствия для работодателя. Например, если с сотрудником в этот период произойдет несчастный случай, то он может быть расценен как несчастный случай на производстве, поскольку по документам сотрудник находился на рабочем месте (ст. 227 ТК РФ). Кроме того, могут возникнуть сложности с оплатой и учетом таких часов.

Нередко работодатель предпочитает отпустить сотрудников пораньше, обязывая их на следующий день отработать необходимое количество часов. При этом в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают как полностью отработанные. Однако это нарушение трудового законодательства. Фактически речь идет о привлечении к сверхурочной работе, которая не оформлена и не оплачена надлежащим образом. А значит, есть риск, что компанию привлекут к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Рекомендуем каждый раз, отпуская работника пораньше, фиксировать это документально . Что касается вариантов оформления, то они могут быть разными. Все зависит от конкретного случая и того, как часто и на сколько сотрудник отпрашивается.

Вариант 1. Сотрудник отпросился с работы на пару часов. Варианты оформления, если это бывает регулярно. В этом случае наиболее правильным будетустановить ему режим неполного рабочего времени . Но поскольку это связано с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то потребуется получить письменное согласие работника, а затем заключить дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ (ст. 72, 93 ТК РФ). В соглашении нужно прописать точное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и срок, на который устанавливают неполное время. Такой режим возможен в форме неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели. Кроме того, работа в режиме неполного времени не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и др. (ч. вторая ст. 93 ТК РФ).

Вариант 2. Работник отпрашивается редко и надолго. В такой ситуации лучше всего предложить сотруднику взять один день отпуска без сохранения заработной платы . Особенно если речь идет о длительном отсутствии на работе, например, в течение более четырех часов.

Вариант 3. Сотрудник отпросился ненадолго. Пожалуй, это самая распространенная ситуация. Если время отсутствия не превышает четырех часов в день, рекомендуем оформить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов . Дело в том, что закон этого не запрещает и не устанавливает минимальную продолжительность такого отпуска. При этом процедура оформления отпуска за свой счет в часах аналогична процедуре оформления отпуска, исчисляемого в календарных днях.

Единственное неудобство, которое может возникнуть для работодателя в этом случае, — это перевод часов отпуска в полные календарные дни при подсчете стажа работника. Ведь время отпусков без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника, которое превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, исключают из подсчета отпускного стажа (абз. 6 ч. первой ст. 121 ТК РФ). Поэтому каждый случай предоставления отпуска за свой счет отмечайте в личной карточке сотрудника, в том числе если предоставляете его в часах.

Сотрудник отпросился с работы на пару часов: варианты оформления(заявление)

В зависимости от выбранного варианта оформления это может быть заявление об установлении режима неполного рабочего времени или о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в днях или часах (образец ниже). Сотрудник составляет заявление собственноручно, подписывает его и передает в отдел кадров (ст. 93, 128 ТК РФ).

Сотрудник отпросился с работы на пару часов варианты оформления: приказ и личная карточка

Если работодатель решил оформить время отсутствия в виде отпуска за свой счет, то потребуется издать соответствующий приказ. Документ составляют по унифицированной форме № Т-6 либо по иной, утвержденной в организации. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество, должность и отдел сотрудника, вид отпуска, конкретные даты, а также количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Если отпуск предоставляют в часах, то в разделах «Б» и «В» собственной формы приказа можно предусмотреть специальные графы для этого (образец ниже). С документом работника нужно ознакомить под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). А сведения о предоставлении отпуска за свой счет необходимо внести в раздел VIII личной карточки работника формы № Т-2. Для фиксации отпуска в часах в форму № Т-2 также потребуется внести изменения (образец ниже).

Сотрудник отпросился: отмечаем в табеле период отсутствия на рабочем месте

Сотрудник отпросился с работы на пару часов. Варианты оформления, если работодатель выбрал первый вариант и установил сотруднику неполное время, то табель заполняют следующим образом. При неполном рабочем дне дни явки в табеле отмечают буквенным кодом «Я» или цифровым «01» и отражают количество отработанных часов за день. При неполной рабочей неделе дни явки в табеле отражают так же, а дополнительные нерабочие дни помечают как выходные — буквенным кодом «В» или цифровым «26».

Если компания выбрала второй вариант и предоставляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы в календарных днях, то такой день в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ДО» или цифровым «16».

Если организация использует третий вариант и предоставляет отпуск за свой счет в часах, то в табеле в этот день отражают фактически отработанное время. Например, если сотрудник из восьми часов рабочего дня отсутствовал три часа, то эти три часа отражают в табеле кодом «ДО» (или «16»), а пять рабочих часов — кодом «Я» (или «01») (образец ниже).

Оплачиваем фактически отработанное время

Оплата труда при неполном времени будет зависеть от фактически отработанного времени или выполненного объема работ (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Аналогичным образом сотруднику оплачивают дни предоставления отпуска за свой счет в часах (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Число рабочих и нерабочих часов определяют по табелю. В свою очередь дни отпуска без сохранения заработной платы оплате не подлежат.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?

Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше .

Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины , чтобы отпроситься с работы.

Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:

  1. Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент. Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
  2. Вопросы недвижимости . Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
  3. Семейные дела . У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
  4. Бытовые проблемы . Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
  5. Транспорт. Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
  6. Сдача экзаменов. Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
  7. Посещение официальных инстанций. Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
  8. Сдача крови – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
  9. Посещение больницы. Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
  10. Встреча родственников. Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.

Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы . Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.

Роспотребнадзор «отпустил» россиян пораньше с работы из-за жары

Если температура в офисе выше 24-25 градусов, начальство, в соответствии с санитарными нормами, должно сократить продолжительность рабочего дня сотрудников.

Установившаяся в ряде российских регионов аномальная жара сподвигла Роспотребнадзор к заботе о гражданах, которые вынуждены по летнему зною ходить на работу и сидеть в офисах. Ведомство предлагает сократить продолжительность рабочего дня, пока температура воздуха близится к 30 градусам выше нуля.

Разумеется, решение о том, отпускать коллектив домой пораньше или нет, остается за конкретными работодателями. Однако утвержденные российским законодательством нормативы предусматривают сокращение рабочего дня на 1 час, если температура в офисе достигла 28,5 градуса. При прогреве воздуха до 29 градусов продолжительность трудового дня должна быть сокращена на два часа, а при 30,5 градуса — на четыре часа.

Нормативы предусматривают поддержание в рабочих помещениях температуры около 24-25 градусов, какой бы жаркой погода ни была снаружи. Тем, кто в силу профессиональных обязанностей вынужден трудиться на улице или в помещении, где невозможно создать микроклимат, полагается через каждые 15-20 минут делать паузу на 10-12 минут — и обязательно проводить этот перерыв в прохладном помещении.

«Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать четырех-пяти часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и полтора-два часа для лиц без специальной одежды», — уточнили в Роспотребнадзоре.

Работа под открытым небом в жару смертельно опасна

Сотрудники, которым начальство не создало соответствующих нормам условий труда или отказывается сократить рабочий день исходя из температуры воздуха в помещениях, могут пожаловаться в надзорное ведомство.

«От себя» федеральная служба порекомендовала работающим россиянам в жаркие дни особенно тщательно следить за питьевым режимом, выпивая не менее 0,5 литра воды каждый час, а также увеличить долю овощей и фруктов в своем рационе, чтобы повысить иммунитет.

Похоже, эти советы пригодятся: в ближайшие дни, если верить синоптикам, Россию ждут новые температурные рекорды. Научный руководитель Гидрометцентра Роман Вильфанд пояснил: если жаркая погода в мае была вызвана переносом воздушных масс из пустыни Каракум, то «нынешняя жара — отечественная».

В Санкт-Петербурге, по последним данным, побит 116-летний рекорд июньской температуры, а в Москве из-за жары объявлен оранжевый уровень погодной опасности: МЧС предупреждает горожан об угрозе тепловых и солнечных ударов.

Морской лев изнывает от жары в Московском зоопарке

С другой стороны, при температуре от +30 градусов и выше свою инфекционную активность теряет коронавирус: под воздействием солнечных лучей и в условиях низкой влажности воздуха возбудитель Covid-19 быстро разрушается. Так что есть слабая, но все же надежда на снижение заболеваемости за счет минимизации риска заражения на открытом воздухе.

Врач-терапевт Павел Смирнов дал читателям «Блокнота» советы по спасению от жары: не пить сильно охлажденные напитки из-за риска развития летней ангины, не выходить на улицу без головного убора, а дома занавесить балкон и/или окна влажными простынями.

Россиянам разрешили уходить пораньше с работы в день рождения

Фото: Игорь Самохвалов / ПГ

Верховный суд России разрешил гражданам уходить пораньше с работы в день рождения, но при одном условии — если в организации сложилась соответствующая традиция. Об этом сообщает «Прайм».

Решение было принято после рассмотрения жалобы женщины, уволенную с работы за то, что она ушла раньше с работы в свой день рождения. Отмечается, что она поставила в известность своего непосредственного руководителя. Кроме того, в организации, где работала женщина, такая традиция существует. 

После проверки, которую провёл работодатель, было принято решение уволить сотрудницу за прогул. Тот также настаивал, что традиции отпускать именинников пораньше с работы в правилах внутреннего распорядка компании нет.

Тогда женщина обратилась в суд и потребовала восстановить её в должности, а также взыскать с компании компенсацию. Изначально суд частично удовлетворил её иск, но позднее увольнение признали законным. После этого женщина и обратилась в Верховный суд России — коллегия по гражданским делам направила её дело на новое рассмотрение.

«Доводы (истца) о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки не получили, в связи с чем выводы суда об отсутствии (истца) на рабочем месте (в день рождения) без уважительной причины более четырёх часов подряд без согласования с работодателем не могут быть признаны правомерными», — говорится в определении Верховного суда.

Ранее сообщалось, что родителям первоклассников предложили предоставить дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября. По мнению первого зампреда Комитета Совфеда по соцполитике Валерия Рязанского, с морально-этической точки зрения идея предоставлять семьям первоклассников выходной выглядит неплохо, но её исполнение приведёт к серьёзной финансовой нагрузке на регионы.  

Мэрия Владивостока рекомендует сократить рабочий день до 12:00, чтобы приступить к очистке дорог от снега

В связи с непогодой руководителям предприятий и организаций всех форм собственности во Владивостоке рекомендовано по возможности сократить рабочий день до 12:00. Это поможет освободить дороги и приступить к их очистке от снега.

«Желательно по максимуму освободить дороги от личного автотранспорта, чтобы снегоуборочной технике ничего не мешало расчищать городские магистрали от снега», – сообщил глава города Константин Шестаков.

По прогнозам синоптиков, снег во Владивостоке будет идти весь вторник и закончится только в среду. Выпадение осадков будет сопровождаться северным ветром порывами до 24 м/с. Высота снежного покрова составит от 10 до 20 см.

По информации мэрии, сейчас в краевой столице продолжается уборка снега, который начался вчера вечером. Техника и рабочие распределены по всем районам города. «Уборка снега будет продолжаться в круглосуточном режиме. Для расчистки вручную лестниц, тротуаров, остановок и переходов мы привлекаем дополнительные силы в лице подрядных организаций. Этими работами заняты также сотрудники муниципальных предприятий «Дороги Владивостока» и «Содержание городских территорий». Всего 352 человека», – рассказывает Илья Литвиненко, заместитель руководителя городского управления дорог.

Корреспонденты VL.ru сообщают, что дворники очищают остановки и виадуки на «Некрасовской», «Академической», «Гоголя» и тротуары в центре Владивостока, на Второй Речке трактор чистит прибордюрную полосу, на Фирсова дорогу обрабатывают песчано-соляной смесью, в парке Победы небольшой фронтальный погрузчик очищает дорожки – сегодня в полдень у памятника приморцам, погибшим в ходе локальных войн и военных конфликтов, здесь почтят память погибших в Афганистане приморцев.

Автомобилистов просят воздержаться от поездок во время непогоды, не парковаться вдоль тротуаров, а пешеходам следует быть предельно внимательными и осторожными, так как на дорогах возможно образование гололедицы.

Обо всех нарушениях в работе городского хозяйства владивостокцев просят сообщать в ЕДДС по телефону: 2222-333.

10 важных причин отпроситься с работы пораньше – ищем правдоподобные поводы

 

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

Это не прогул: в каких вариантах служащий имеет право отпроситься и уйти пораньше с работы

В безупречном мире вы могли бы приходить и уходить с работы, когда вам заблагорассудится. Это довольно удобно, так позволяет заниматься другой работой кроме работы. Впрочем мы живём не в безупречном мире, а это значит, что большинство служащих скованы жёстким графиком, который заставляет работать с 9 до 17, пять дней на протяжении недели.

Чтобы уйти с работы пораньше или получить дополнительный выходной, необходима веская причина.

Когда и почему можно отпроситься?

Есть большое количество причин, чтобы пропустить работу. Вот ключевые из них:

  • Наличие запланированной поездки, которая тоже может быть связана с решением рабочих вопросов.
  • Вы посещаете конференцию или отраслевое мероприятие.
  • Вы желаете посетить школьное и другое мероприятие, в котором принимают участие ваши дети.
  • Это связано с вашим здоровьем.
  • Вы переезжаете.
  • Произошло что-то неотложное и непредсказуемое — няня заболела, вашу жилую площадь затопило и т.д.

Данный список включает главные причины, которые работодатели считают уважительными. Но в нем нет ни слова об элементарной усталости или тоске, которые присуще испытывать каждому человеку.

Если вы ощущаете, что вам просто необходим отдых без веской причины, даже не стоит пытаться обращаться к менеджеру. Вам лучше заняться рядом иных вещей: найти что-то продуктивное, помочь сослуживцу, побеседовать с боссом о вашей рабочей нагрузке и т. д.

Оптимальный способ отпроситься

Итак, каждый сотрудник иногда желает отпроситься, не имея веской причины. Сделайте следующие действия, чтобы быть увереным в утвердительном ответе, и получить возможность уйти пораньше с работы.

Отпустили пораньше

  1. Скажите о собственных планах заблаговременно.
  2. Скажите про это как можно до недавнего времени.
  3. Обговорите это позднее.
  4. Отработайте пропущенные часы.
  5. Не злоупотребляйте.

1. Скажите о собственных планах заблаговременно

В большинстве случаев человек заблаговременно знает про то, что в перспективе у него будет необходимость уходить с работы пораньше. Вот почему следует сообщить об этом менеджеру еще на шаге знакомства. Это даст возможность установить конкретные ожидания с его стороны.

Давайте начинаем с простого примера. Вообразите, что служащему необходимо отпроситься и уйти пораньше с работы, чтобы пройтись с собакой. Данная причина кажется глупой.

Все-таки все дело в контексте. Если бы данный человек уведомил собственного босса заблаговременно, сообщив о наличии домашнего животного, это могло бы поменять ситуацию. Когда вам понадобится отпроситься, менеджер воспримет данную причину более благожелательно, чем в случае если услышит о существовании вашей собаки первый раз.

Данное правило также относится к остальным работникам, которые имеют какие-нибудь обязательства, кроме работы. Когда ваш начальник знает об их наличии, вам будет намного легче отпроситься и уйти пораньше с работы.
Главное не забыть учесть, что абсолютно не каждый менеджер окажется понимающим и пойдёт навстречу.

Впрочем никто не требует рассказывать детали вашей ситуации. Скажите о ней в общем, чтобы коллеги и начальник знали о существовании причины, которая иногда требует отлучиться от работы.

2. Скажите про это как можно до недавнего времени

Как лишь вы узнали про необходимость уйти с работы пораньше, не нужно откладывать беседу с боссом в долгий ящик, попытайтесь переговорить с ним как можно быстрее. Если вы за пару недель узнали о важном событии, предупредите собственного начальника, что в определенную дату вы будете отсутствовать.
Может, вы не знали, однако это значительно облегчает жизнь вашего босса.

Если он знает заблаговременно, есть у него время, чтобы приготовиться. Возможно, придется найти вам замену, сдвинуть расписание и т.д.
Если вы ничего не говорите о собственном предстоящем отсутствии, откладывая до останней минуты, это создаёт лишние трудности.

Начальник может отказать в вашей просьбе, так как непредвиденное отсутствие важного служащего может плохо отразиться на бизнесе. Лучше устранить аналогичные трудности, сообщив о собственных планах заблаговременно.

3. Обговорите это позднее

Иногда вам на самом деле необходимо отпроситься в последнюю минутку. Если ваш менеджер пойдёт вам навстречу, не забывайте восстановить разговор позднее, чтобы объяснить свое поведение и заверить собственного босса в том, что он может доверять вам и рассчитывать на вас.
После того, как вы вернетесь в офис, выберите момент , а потом переговорите с менеджером наедине.

Объясните, почему появилась такая срочность, и скажите, что в последующем вы запланировали заблаговременно сообщать о предстоящем отсутствии на рабочем месте.
Если вы пытаетесь отпроситься с работы в последнюю минутку, большая вероятность, что вам откажут.

Связывают это с тем, что аналогичные служащие подают плохой пример для остальной команды.

4. Отработайте пропущенные часы

Если вы обращайтесь к собственному руководителю, чтобы отпроситься и уйти пораньше с работы, готовьтесь к тому, что он спросит про то, как вы готовы это возместить. Вы же не считали, что кто-то даст возможность вам просто так отдыхать или заниматься собственными делами В то время, когда иные служащие трудятся на пользу предприятия.

Перед тем как отпроситься, разработайте план ответа. Может, вы будете готовы исполнять часть работы на расстоянии, придёте в офис на пару часов до недавнего времени или заблаговременно перевыполните дневной рабочий объем.

Какой бы вариант вы ни подобрали, сдержите собственное обязательство, чтобы не подпортить отношения с начальством.

5. Не злоупотребляйте

Навряд ли кто-то захочет держать в собственной команде человека, который привык регулярно отпрашиваться и уходить с работы пораньше. Если вы регулярно забываете о встречах или уходите в последнюю минутку, вся ваша команда будет считать вас ненадежным человеком, на которого нельзя рассчитывать.

Если вы превратитесь в человека, который регулярно пропускает работу, но совсем не возмещает свое отсутствие, коллеги вскоре вас возненавидят, потому-что им придется исполнять ваши обязанности. Как бы вы относились к сослуживцу, который регулярно пропускает работу, но получает зароботную плату одинаково с вами?

Навряд ли бы вам понравилось подобное положение дел.
Если вам необходимо отпроситься и уйти пораньше с работы, не злоупотребляйте данной возможностью.

Иначе когда нибудь на собственную просьбу вы получите отказ, а еще терпеть пренебрежительное отношение со стороны иных служащих.

Самые веские причины, чтобы пораньше уйти с работы

Очень часто появляются ситуации, когда нужно немедленно взять отгул или отпроситься с работы на пару часов. Как выполнить это по правилам, какие причины считаются уважительными, а какие лучше не объявлять, рассмотрим в статье.

Веские причины

Как отпроситься с работы? Причины, по которой нужно немедленно покинуть место для работы, могут быть очень разными, но есть данные случаи, когда вас должны выпустить без проблем.

  1. У вас возникли сложности со здоровьем или заболел ваш маленький ребенок.
  2. Случилась непредвиденная ситуация по вашему месту проживания.
  3. На данное время намечено разбирательство в суде, а ваше присутствие нужно.

Аналогичные причины носят уважительный характер, благодаря этому начальник в подобных ситуациях должен идти вам навстречу.

Кроме того, отгул могут требовать люди, которым понадобилось работать в праздничный или выходной день. Но!

Денежная компенсация в этом случае не положено.
Донорство считается также веской причиной для получения отгула. Немалым бонусом считается то, что дни отдыха (2 суток) должны оплачиваться.

Неоплачиваемые отгулы по веской причине предоставляются в таких вариантах:

  1. Брачная регистрация.
  2. Если у вас появился на свет ребенок.
  3. Погибель ближайшего родственника.

Когда причина неуважительная

Как свалить с работы по веской причине, мы рассмотрели. В жизни любого человека могут появляться очень разные ситуации, о которых руководству знать совсем не обязательно. Не бойтесь отпрашиваться, когда вам это нужно, руководство тоже люди и, наверное, способно понять появившиеся проблемы или ситуации в жизни.

Некоторые служащие любят злоупотреблять снисходительностью руководства. В результате отгулы приобретают постоянный характер.

Навряд ли руководитель будет готов выпустить такого человека с работы в следующий раз либо просто не поверит, что он говорит правду.

Чтобы не позволять недопонимания с руководством, следует:

  1. Не злоупотреблять прогулами, так как на первый раз мигрень может стать веской причиной для того, чтобы пораньше уйти с работы, а в следующий раз и большая температура может не помочь.
  2. Никогда не покидайте места работы без разрешения руководства. Очень часто такие отгулы принимаются за прогулы, за которыми следует увольнение по статье.
  3. Если это реально, то постарайтесь именовать истинную причину собственного будущего отгула. В другом случае когда нибудь вы запутаетесь в том, где правда, а где обман.
  4. Постарайтесь предупреждать руководство о собственном уходе до недавнего времени времени заблаговременно. В совершенстве вы должны это сделать за пару дней или вечером перед возможным отгулом.
  5. Не забудьте благодарить руководство за предоставленый вам отгул. Можете еще раз выделить, насколько вам это нужно.

Выполняя такие простые правила, у вас не появится проблем, которые связаны с тем, как отпроситься с работы. Не забывайте, что ни в коем случае не злоупотребляйте добротой руководства. Если у вас не выходит отпрашиваться исключительно по важным причинам, а отгулы понемногу входят в привычку, то поработайте над собой.

А дело все в том, что подобное поведение и отношение к работе перечеркивает весь ваш профессионализм. Не выходит?!

Выставьте себя на место начальника. Как вы отнесетесь к служащему, который регулярно ищет причины для того, чтобы уйти с работы до недавнего времени и пытается завершить рабочий день до недавнего времени собственных сотрудников. Я думаю, что вы плохо отреагируете на подобное поведение.

Благодаря этому чаще присмотритесь к себе со стороны.

Востребованные отмазки, которые работают

Слишком многое зависит от отношения начальника к вам. Кроме того, среди руководителей даже в наше время можно повстречать тех, кто регулярно наблюдает за собственными служащими и контролирует фактически каждый их шаг.

Для них важную роль играет процветание компании и выполнение обязанностей в срок всем отделом. Если вы вовремя выполняете собственную работу и не были замечены в постоянных просрочках, то проблем у вас возникнуть не должно.

Иногда бывает такое, что руководство не особо ценит собственных подчиненных, и замечательное выполнение трудовых обязанностей не всегда поможет в том, чтобы пораньше уйти с работы. В этом случае перед вами стоит задача состоит в том, чтобы найти уважительный повод.

Рассмотрим отличные отмазки:

  1. Вы можете сказать, что у жены поломался автомобиль и ей очень необходима ваша помощь.
  2. Звонок от пожилой соседки по поводу непредвиденной ситуации в доме.
  3. Мужу или супруге нужно немедленно отлучиться, а небольшого ребенка не с кем оставить.
  4. К вам приехали дальние близкие люди с большими и тяжёлыми чемоданами, ждут вас под дверью и им негде больше остановиться.
  5. Вам немедленно нужно в налоговую, компанию страховщик или на почту для получения важного извещения. Эти все инстанции работают согласно типовому графику, благодаря этому пораньше уйти с работы у вас обязательно получится.

Перед фактом!

Как упоминалось раньше, нужно предупреждать руководство за пару дней до собственного ухода. Впрочем метод «за 30 минут» также работает.

Благодаря этому, если у вас появилась чрезвычайная ситуация, не нужно боятся поставить в популярность об этом собственное руководство. Наверное, они вас поймут и предоставят нужное кол-во времени для отгула.

Семья и обиход

Особенно проблемы в данной сфере помогают пораньше уйти с работы женщинам. Первый звонок в школе, родительское собрание, концерт в школе или в садике у ребенка – все это можно отнести к важным причинам для того, чтобы пораньше уйти с работы.

Если по какой-нибудь причине вы не можете вообще выйти на работу, то можно сказать, что затопили соседей, возникли проблемы с газовой трубой и так дальше.

В большинстве случаев в данных случаях нужно ждать аварийную службу, которая приезжает в течение рабочего дня. Но!

Никогда не забудьте предупреждать руководство.

Документы

Довольно веская причина, так как некоторая часть нашей жизни на самом деле состоит из оформления важных бумаг, постоянных очередях в инстанциях и другого. Такие причины, как оформление заграничные паспорта, продление полиса страхования или банковского депозита могут стать прекрасным вариантом решения проблемы, которая связана с тем, как свалить с работы пораньше.

В счёт отпуска

Если все перечисленные выше способы не работают с вашим руководством, то требуется «тяжёлая артиллерия». Замечательным решением считается написание заявление на неоплачиваемый отпуск. В данной бумаге нужно узнать точное время отлучки.

Руководитель в этом случае не должен отказать работнику, так как отгул берется за счёт дня из отпуска, положенного каждому работающему гражданину, согласно Трудового кодекса.

Взять пару часов или дней отгула можно:

  1. До следующего отпуска или после него.
  2. независимо от того, полностью вы отгуляли собственный отпуск либо нет.

Но! Нужно помнить, что злоупотреблять постоянными отгулами не стоит, по-другому вы рискуете подпортить отношения с руководством и начальством.

Причины, которые не работают

Чтобы не позволить отрицательного отношения со стороны начальства, вам необходимо познакомиться с плохими причинами для получения отгула:

  1. Вы не выспались ночью и вам обязательно нужно расслабиться.
  2. Прошлую ночь вы зажигали на вечеринке и теперь у вас похмелье.
  3. Вы ощущаете себя плохо из-за причины усталости или стресса на работе.
  4. У вас тренировка в зале, занятие по йоге, игра в большой теннисе и так дальше.
  5. Вы поссорились с избранником (избранницей), благодаря этому не можете сосредоточиться на работе.
  6. Вам необходимо к мастеру по прическам, мастеру ногтевого обслуживания, косметологу и прочим мастерам индустрии красоты.
  7. Матч вашей любимой футбольной сборной . Но! Такая причина может работает, если ваш руководитель настоящий фанат. Однако, это маловероятно, благодаря этому данная причина отнесена в категорию ненужных для отгула.
  8. У вас свидание, которого вы ожидали всю собственную жизнь.

И совет напоследок! Не обращая внимания на то что любая обман всегда может открыться, есть причины для отгула, которые озвучивать начальству не особо хочется.

Нет ничего плохого в том, чтобы жаловаться на острую боль зубов или спонтанный приезд близких людей.

ТОП-15 очень известных отмазок от работы

Иногда работать не хочется абсолютно, а до выходных далеко и отгулы уже завершились. В подобных ситуациях люди начинают думать, какую бы отмазку сочинить, чтобы руководитель разрешил полениться дома. Некоторые работники доходят до восхитительных выдумок.

Мы собрали и вспомнили все самые распространенные, но одновременно забавные и восхитительные отмазки, придуманные людьми, только бы прогулять рабочий день. Мы только не призываем ими пользоваться.

Но почитать их стоит хотя бы ради знакомства с человеческой хитростью во время следующего приступа лени.

Итак, вот самые любознательные отмазки от работы на постоянные темы

Заболевания и травмы

Человеческое здоровье – вообще самая затасканная причина не пойти на работу. И она же самая непроверяемая, тем более когда касается дело однодневных проблем вроде отравлений или головных болей. Благодаря этому обращаться к ней, если имеется желание отмазаться от работы, не стоит: большинство руководителей уже собаку съело на подобных «болезных» работниках и раскусывает их как семечки.

Однако, даже в данной избитой теме находятся люди, которые умудряются выдумать гениальные отмазки. Так, один служащий позвонил и сообщил, что на него упала новогодняя ёлка.

Небольшую новогоднюю ёлочку свалил на него со шкафа кот. Благодаря этому служащий чувствует тяжёлые моральные страдания от вполне физических царапин и ранок на голове, так что на работу он не явится.

Другой выдумал абсолютно непроверяемую историю:
«Один служащий компании из Америки пожаловался на то, что после посещения представления в цирке у него начало сильно болеть ухо, потому как в него попала слюна животного».

Когда захотел отпроситься в отпуск у начальства

А остальная работница наутро сообщила работодателю, что подхватило что-то очень заразное: ее тошнит, у нее болит голова и трясутся руки.

Однако, симптомы совпадают с простым похмельем, но подача заставила руководство сомневаться и все же выпустить работницу отсиживаться.
Также, практически всегда можно запастись реквизитом:
«Берёшь приобретаешь в аптеке гипсовый бинт и перематываешь запястье!

Только в аккурат чтобы не пережать. А Если что, то обратился к знакомому доктору.

И вот готов ушиб!».

Сантехника и сопутствующие проблемы

Едва ли не главная отговорка от работы всех времен и народов – сорванный кран или лопнувшая труба. В этом случае, несомненно, необходимо остаться дома и убирать результаты, потому как соседи снизу откровенно будут не довольны воде у себя в квартире.

Однако, некоторые служащие умудряются придумывать восхитительные отмазки:
«Когда мне нужно было отправится с подружками на девишник в Лас-Вегас, я сказала начальнику, что моя ванна провалилась сквозь потолок на цокольный этаж, и мне необходимо три дня на ремонт».

Как ни удивительно, руководитель вошел в положение и предоставил ей отгулы.

Учеба и все, что ей сопутствует

Учащиеся и которые работают по совместительству молодые люди могут воспользоваться университетом, чтобы выдумать отмазку. Однако, не всегда это необходимо: университет сам по себе прибавляет бесчисленное множество отгулов и отпусков на сессию и экзамены.

Хоть на традиционные дни это и не распространяется. Однако даже в университете могут случиться форс-мажорные обстоятельства:

 

Your ads will be inserted here by

Easy Plugin for AdSense.

Please go to the plugin admin page to
Paste your ad code OR
Suppress this ad slot.

«Один служащий в панике позвонил работодателю и сообщил, что в его учебном учреждении заливает подвал, где есть лаборатории. И вот именно сейчас там тонут его лабораторные грызуны, над которыми он ставил какой-то эксперимент!».

Разумеется, наниматель вошел в положение и отпустил молодого ученого выручать плоды работы, без которых тот не смог бы обезопасить диплом.

Проблема с дверьми и замками

Многие служащие пытаются отмазаться от работы, сообщая о проблемах с дверьми и замками. будто бы, собственно в момент выхода из жилой площади случилась неполадка. И благодаря этому сотрудник не может явиться сейчас в офис или на завод: не бросать же жилую площадь открытой. Тема избитая, но фактически непроверяемая.

Благодаря этому все еще работает даже в оригинальных исполнениях:
«Как то я очень торопилась на работу, однако, когда я начала открывать дверь для входа, у меня ничего не вышло. Я толкала ее, но эта хитрая конструкция никак мне не поддавалась, будто бы с наружной стороны что-то мешало.

Поднатужившись, мне получилось немного сдвинуть помеху, и каково же было мое изумление, когда в появившуюся щель я заметила черты спящего гражданина».
Самый неповторимый вариант отмазки предоставил служащий одного крупного холдинга. Утром он позвонил и сообщил, что его замок двери пытались вскрыть с наружной стороны.

До конца дело не довели, благодаря этому теперь дверь не закрывается. А сотрудник сидит и ждет приезда полиции и слесарей – для снимания отпечатков и замены замка на новый.

Разумеется, в подобной ситуации совсем нельзя отправится на работу. Остальные же сочиняют и такое, объединяя сразу две темы:
«Пожилая женщина позвонила начальнику из автобуса, на котором будто бы ехала в ветеринарную клинику.

Утром её собака проглотила ключи от машины, и доехать до работы нет никаких шансов».

Различные события с автомобилями

Собственный автомобиль – очередной повод прогулять работу, отмазываясь разными проблемами. Водители знают: машина может поломаться в любую секунду, даже в том случае, если она замечательно ухоженная.

Вот просто не посчастливилось, и все. Благодаря этому некоторые автомобилисты пользуются этой спецификой и отпрашиваются с работы под предлогом неполадки по дороге или аварии.

Иные говорят, что должны пройти технический осмотр или поехать в компанию страховщик.
Впрочем эти обычные отмазки не сравнятся с историями бывалых выдумщиков.

У них автомобиль попадает в разнообразные переделки: телепортируется в находящийся по соседству двор, вмерзает в лёд, укатывается в рядом стоящий светофор и так дальше. У конкретных несчастливое авто не просто ломалось в любых вариантах, а даже взрывалось без заметных на то причин:

«Служащий IT-службы объявил, что по дороге на работу его автомобиль по невыясненым обстоятельствам… взорвался. Сам он кокам-то великолепным образом остался невредим, однако в данный определенный момент следит за тем, как пожарные тушат его ТС».

А некоторые придумывают реальные небылицы:
«Двенадцатилетняя дочь угнала машину, благодаря этому служащему не на чем доехать на работу».

По семейным обстоятельствам

Размытая и невнятная причина пропуска работы, которая может закрыть работника при невыходе на смену. При этом даже необязательно как-то распространяться о случившемся – достаточно сделать растерянный и печальный голос, чтобы наниматель поверил. Хотя некоторые выдумывали целые драматические истории, только бы отговорка звучала правдоподобнее.

Например, как то один из служащих отпросился на пару дней, чтобы забрать брата из поликлиники. Потом позвонил и сообщил, что все плохо, брат умирает, и благодаря этому ему необходимо еще пару суток, чтобы побыть с ним.

Финалом стали сдавленные рыдания из трубки и пожелание о внеочередном отпуске для похорон. Впрочем каким-нибудь образом стало известно, что у этого служащего брата нет и никогда не было.

Разумеется, дело кончилось увольнением. Подобный случай:
«Мужчина был настолько убит горем по поводу воображаемой кончины отца, что отсутствовал на работе на протяжении семи дней.

А ещё шесть дней через пытался отпроситься на день, чтобы попасть на сильно запоздавшие похороны».

Каждый десятый россиянин, когда отпрашивается с работы, придумывает повод уйти пораньше

Дети – тоже извечный генератор отмазок от работы или хотя бы основой для опоздания:
«Опоздал на работу, так как прежде чем отвести собственного ребенка в садик, ему в самое неуместное время потребовалось по самой непригодной нужде.

Время опоздания отвечает продолжительности того самого физиологического процесса. Такой случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. форс-мажор, так как не зависят от моего желания успеть на работу».

Проблемы с питомцами

Хозяевам питомцев открывается целое поле для фантазий на тему отмазок от работы. Ведь питомцы – это неотъемлемая часть жизни.

И если с ними что-то случится, то проблематику следует решать быстро. Благодаря этому всегда можно выдумать, что собака или кошка убежали или заболели:
«Вы знаете, этим утром я опоздал, так как мой кот заболел лишаем.

Прямо ужас какой-то! Я его в одну клинику, там закрыто.

Я в иную – там тоже. Только в третьей клинике прием был, но дикая очередь… Кот орет, рядом собаки лают, куры кудахчут!»
Хотя некоторые хозяева идут дальше и придумывают какие-нибудь блокбастеры.

У одного работника котёнок умудрился застрять… в отверстии для слива в ванной. И благодаря этому он отпросился с работы, чтобы подождать сантехника и разобрать слив. Однако, иногда можно быть прямолинейными и добропорядочными, если случилась трагедия:

«Андрей Николаевич, извините что не звоню, буду рассказывать снова вопить начну, у меня кот вчера ушёл из жизни, всю ночь проревела, постараюсь к обеду приехать, глаз один очень опух, будто бы конъюнктивит. Благодарю за сознание, что начальству сказать по вашему желанию, заболела или как есть, я не знаю, как лучше».

Критические дни

«Женские дела» даже в наше время находятся под жёстким общественным табу. Благодаря этому говорить о проблемах по данной части не принято.

Однако они же помогут, когда немедленно необходимо расслабиться. Ну или когда на самом деле стало плохо.
Некоторые дамы рассказывают, что любое упоминание болезненных месячных или сопутствующих проблем магическим образом действует на руководство.

В основном, мужчины даже слушать не хотят о проблемах по данной части и просто дают возможность работнице остаться дома. Руководительницы же очень часто входят в положение сотрудницы и дают ей возможность пересидеть день 1 месячных дома.

Внимание! Способ работает абсолютно не всегда (многие работодатели не хотят понимать данную проблематику) и подходит лишь для тех, кто не боится говорить о таких вещах.
Кстати, можно применять и иную «запретную тему»:

«Вчера с любимым праздновали (здесь можно выдумать любой ваш собственный праздник, к примеру, 3 месяца без ссор) и вы так увлеклись таким делом в кровати, что сегодня вроде бы не довольно легко ходить… Или еще легче, пробовали новую позу и немного сломали спину».

Вмешательство органов правопорядка

Полиция может серьёзно заменить планы человека в сразу, даже в том случае, если он ничего не делал. Очень часто служителям закона нужны понятые, свидетели.

Или им просто вздумалось проверить документы на улице (что не очень-то законно, однако уже привычно). Благодаря этому отмазки по поводу вмешательства полиции абсолютно реалистичны:

«Приехала милиция и поймала барыгу наркоты в нашем подъезде, понадобилось быть свидетелем (было в действительности, однако в соседнем доме в 90-е)».
К примеру, один молодой служащий в начале ночной смены объявил, что его задержала полиция за (внимание) отсутствие документов, и ждет его родителей! Костюм ППС будто бы принял взрослого человека за безнадзорного подростка и увез в отдел до выяснения обстоятельств.

Разумеется, на работу служащий непоправимо опоздал, и благодаря этому попросил отгул на эту дату.

Долгоиграющие форс-мажоры

К сожалению, в жизни происходят разнообразные не приятные моменты. Можно нечаянно упасть с лестничной клетки, провалиться в канализационный люк, застрять в лифте или, допустим, покупаться в ближайшей луже.

Все это не способствует работе – очень часто из-за форс-мажоров приходится просить отгул:
«Один сотрудник сказал собственному начальнику, что в отпускной период его нечаянно оставили на острове».
Ещё одна девушка рассказывала, что умудрилась застрять в лифте между этажами.

Как она так умудрилась – сама не знает, но ключи от технического этажа, где стоит машинное отделение, существует только у пары человек. И пока они приедут, пока дождутся лифтёров… В общем, это надолго, и на работе ее можно не ждать.

А может случиться и так:
«Грузовой автомобиль с мукой опрокинул содержание кузова на человека, когда тот сидел в собственном кабриолете».

Помощь от супругов или родни

Если у работника есть супруга или супруг – это замечательный повод выдумать отмазку, связанную с ними. Очень часто служащие говорят, что муж тяжко заболел или попал в какие-нибудь проблемы, в которых немедленно требуется их помощь. В общем, целый плацдарм для развития фантазии.

К примеру, одна супружеская пара сделала вывод, что не желает работать. И благодаря этому они позвонили работодателям друг друга и сообщили, что спустя час им предстоит находиться на судебном совещании.

Благодаря этому им ну очень необходимо отпросить супруга с работы для моральной поддержки. Разумеется, растроганное руководство с двух сторон отпустило и мужа, и жену.

Другой девушке на форумах посоветовали вот что:
«Скажите, что Вашей сестричке стало плохо и её немедленно необходимо увезти в поликлинику, а Вы — только одна, кто в этот фактор расположена поблизости от неё».

Опасные для жизни ситуации

В большинстве случаев типовые отмазки от работы уже не проходят. Руководство либо не обращает внимания на подобные «мелочные» проблемы, либо уже знает служащего очень хорошо.

В этом случае на помощь приходят сложные ситуации, которые встречаются чрезвычайно редко, однако при этом вполне вероятны.
К примеру, один мужчина отпрашивался с работы на пару дней из-за причины того, что подрался с толпой гопников во дворе в предверии.

Как он собирался оправдывать отсутствие синяков, неизвестно. Иная девушка жаловалась начальству по телефону, что на нее напал преступник, и благодаря этому она сидит в полиции и даёт показания.
У других случаются даже такие «форс-мажоры»:

«Когда служащий играл в боулинг, ведро с водой пробило потолок и упало ему на голову».

Вера и все, что с ней связано

Очень часто люди, которые искренне веруют в кого-то или во что-то, должны проводить конкретные обряды или исполнять действия, которые могут помешать работе согласно графика. Большинство верующих стремится отодвинуть эти дела, чтобы не мешать социальной и трудовой жизни. Однако некоторые люди, которым очень уж необходим выходной, могут применить собственную веру себе во благо в буквальном смысле данного слова.

Известны ситуации, когда три слова «я в церкви» или «я у шамана» могли презентовать работнику выходной. Хотя очень хорошим вариантом использования этой отмазки можно считать эту историю:

«Девушка написала работодателю сообщение: «Я камлаю. Общаюсь духами.

Буду на следующий день»».
На такое сообщение не любой руководитель ответит быстро!

Душ и электричество

Как ни удивительно, основанием для отмазки от работы может послужить даже обычный поход в душ. Но сработает это только в той ситуации, когда на улице очень прохладно, дома нет электричества, а у служащего или сотрудницы – длинные и густые пряди, которые долго сохнут после душа:
«У меня коллега в ином конце города от работы живёт.

Как-то позвонила начальнице и сказала, что утром пошла в душ, помыла голову и отключили электричество. Зима была, с мокрой головой из дома не хочется выходить. На пол.дня прокатило, длинные волосы».

Как известно, в морозы нельзя уходить на улицу с мокрой головой. Да, это неблаговидный способ отмазаться.

Но из-за редкости он все еще работает: основное своевременно обосновать, чем может угрожать выход с мокрой головой на улицу.

Чистейшая правда

Напоследок, по настоящему лучшей отмазкой от работы может стать простая истина. Если работодатели понимающие и адекватные, они вполне смогут войти в положение служащего и дать ему отгул из-за причины похмелья или стресса. Но жизнь может задать человеку такую задачку, с которой не сравнятся никакие выдуманные отмазки:

«Из-за диких пробок я опаздывала на работу пару дней подряд, и руководитель вызвал меня к себе, чтобы выполнить укор. Он задал вопрос, в чём дело, а я сложно вздохнула и сказала, что не знаю.

Я имела в виду, что просто не успела выдумать убедительный довод, однако он неожиданно ответил, что у меня, возможно, экзистенциальный кризис, и дал мне пару выходных».
Случайность, откровенно не подобная на правду, случилась и у одной работницы общепита, которая не явилась на смену из-за причины того, что нечаянно оказалась в ином городе.

И это в действительности произошло: девушка перепутала такси и уехала взамен центра собственного городка в соседнюю область! Разумеется, доехать оттуда до места работы быстро у нее не вышло.

Или все может быть куда очевиднее: «Служащий кол-центра позвонил боссу и честно признался, то ещё не протрезвел до хотя бы приблизительного состояния работоспособности».
В определенных же случаях помогает даже честная нахальство: «Я не опоздал, а скорректировал собственный нынешний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому».

Как законно не выходить на работу

Естественно, мы не предлагаем пользоваться изложенными выше способами отмазок от работы. Это обман работодателя, который может завершиться выговором или увольнением. Однако есть вполне законные способы не ходить на работу вообще или уйти пораньше.

При этом даже можно принести пользу себе, близким людям или обществу.

  1. Стать донором крови. Статья 186 ТК РФ дает возможность не выходить на работу в день сдачи крови. Этот день платится полностью. Однако если сотрудник все же вышел на смену, то его законный выходной сохраняется: можно взять его в любое время.
  2. Отправиться на диспансеризацию. Раз в три года служащий имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Важно это для людей возрастом до 39 лет: если в этом году проходит год собственно их осмотра, то можно заполнить заявление и уйти на прохождение процедур. Люди старше 39 лет право имеют на диспансеризацию каждый год.
  3. Сослаться на сложные условия погоды. Согласно СанПиН 2.2.4.3359-16, если температура на работе 32,5 или выше, длина рабочего дня уменьшается до одного часа. Если температура выбирается к 30,5, то уходить можно уже через 4-ре часа после начала трудового дня.
  4. Ухаживать за болеющим ребенком. Если ваши сын или дочь заболели, вы имеете право уйти на оплачиваемый больничный и лечить их. Люди, которые ухаживают за детьми-инвалидами, право имеют на 4-ре дополнительных выходных на протяжении четырех недель, согласно статье 262 ТК РФ.
  5. Напомнить начальству, что вы работали на выходных или праздниках до этого. Если до этого вы выходили на смену вне рабочего графика, то вы имеете право «настойчиво попросить» выходной взамен пропавшего дня. Но в таком случае можно не вспоминать о двойной оплате сверхурочной смены: она будет оплачена как в большинстве случаев, а новый выходной день – нет. Кстати, попросить можно выходной сегодня и отработать уже на выходных – возможно, руководитель согласится и даст немного расслабиться.
  6. Учиться в институте. Учебные отпуска дают возможность получить от 40 до 50 выходных дней на период сессии. Государственные экзамены предоставляют возможность взять отпуск на 4-ре месяца. Кроме того, за десять месяцев до начала государственных экзаменов сотрудник получает право на уменьшение времени работы на семь часов на протяжении недели. По факту это равняется ещё одному выходному. Кроме того, все данное время платится, согласно ст. 173 ТК РФ!
  7. Свадебная церемония, похороны или появление ребенка. По этим поводам можно получить до пяти выходных дней подряд. Достаточно предъявить подтверждающие документы. Впрочем это будет отпуск без сохранения зарплаты.
  8. Работа в деревне. Дамы, которые работают в селах, право имеют на один дополнительный выходной в течении месяца. Хотя, по ч.2.ст.262 ТК РФ, он бесплатный.

Более того, оплачиваться тоже должны дни, потраченные на прохождение медицинского профосмотра, увеличение квалификации по инициативе работодателя, лечение и помощь профессиональной травмы или болезни. Хотя по факту это не очень выходные, но все же.

Наш короткий перечень распространенных отмазок и любопытных порождений умов ленивых служащих просто поражает. Кажется, рабочая неделя не такая уж и длинная, но некоторые все равно стремятся уменьшить ее ещё больше.

Пользоваться отмазками не стоит: наниматель с большой долей допустимости или не поверит, или не войдет в положение. А у вас остается подмоченная репутация и нежелание начальства помогать вам в последующем.

Нужно ли оно вам?

Каждый восьмой отпрашивающийся с работы не называет истинной причины собственного отсутствия

Пожалуй, любой работающий россиянин хоть один раз отпрашивался с работы по личным делам. При этом когда это произошло в последний раз, 79% служащих сообщили начальнику о настоящих причинах собственного отсутствия, 12% же выбрали озвучить выдуманную причину, — такие результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.
Респонденты очень часто уверены, что врать незачем: адекватный начальник, вероятнее всего, поймет собственного подчиненного и пойдёт ему навстречу. «Стоит говорить правду, а то можно не вспоминать, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»; «Руководитель сам отсутствует, когда решает свои проблемы, благодаря этому если мне нужно к доктору или к нотариусу, то никаких сложностей не появляется», — комментируют служащие, которым случалось отпрашиваться с работы. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).
12% служащих обманули собственного начальника, когда в последний раз отпрашивались с работы. Очень часто они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как здесь не врать»; «Хотелось просто отоспаться.

Сказала, что поеду к зубному утром». Подобное поведение в большей степени присуще молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, в то время как среди опрошенных старше 45 лет — 10%).
Затруднились напомнить, как объяснили последний случай собственного отсутствия на работе, 9% жителей России.
Какие же причины вынуждают жителей России отпрашиваться со службы, иногда во вред карьере? Очень часто (в 20% случаев) это посещение доктора. «Необходимо было к зубному» — вспоминают респонденты.
Среди прочих распространённых причин — оформление документов (9%), вопросы, которые связаны с детьми (8%), свои дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%). «Подача документов на оформление заграничные паспорта»; «Сдавала экзамен», — рассказывают респонденты.
Реже собственное место для работы служащие покидают из-за нехорошего самочувствия или вопросов, которые связаны с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь близким людям или же просто отоспаться (по 1%).
Иные причины назвали 5% работающих жителей России: «Сходить в театр на удивительный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания».
Интересно, что 9% сотрудников никогда не отпрашиваются со службы, находя иные варианты сочетания личной и профессиональной жизни: «Все вопросы после работы»; «Решаю все в дни отдыха»; «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все».
Затруднились припомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% сотрудников: «Не помню, но считаю аналогичное нормальным если есть наличие чувства меры».
Место проведения опроса: Российская Федерация, все округа
Пунктов проживания: 151
Проведения времени: 9-10 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее непрерывную работу
Размер выборки: 1000 опрощеных
Вопрос:
«С целью решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?»
Ответы опрощеных распределились так:

Вариант ответа
поход к доктору 20%
оформление документов 9%
я никогда не отпрашиваюсь 9%
вопросы, которые связаны с ребенком/детьми 8%
по личным вопросам 6%
по семейным обстоятельствам 5%
сдача экзамена/учеба 3%
домашние вопросы/вопросы ЖКХ 3%
заболел/почувствовал(а) себя плохо 2%
вопросы, которые связаны с автомобилем 2%
помощь близким людям 1%
просто расслабиться/отоспаться 1%
на похороны 1%
на праздник/юбилейный праздник 1%
другое 5%
затрудняюсь дать ответ/не помню 24%

Некоторые комментарии опрощеных:
«Посещение доктора» – 20%
«К доктору, так как он принимает днем».
Инженер-технолог, 23 года, Красноярск
«Необходимо было к зубному».
Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог
«Последний раз я отпрашивалась с работы 3 года назад, боль зуба заставила обратиться в поликлинику, лечение нужно было немедленно».
Менеджер по заказному товару, 28 лет, Липецк
«Посещение доктора для консультации и исследования без больничного листа».
Менеджер службы складирования, 32 года, Тула
«Оформление документов» – 9%
«В банковскую структуру для оформления кредитки».
Инженер ИТ, 25 лет, Орехово-Зуево
«С целью решения наследственных вопросов: регистрационная палата, Бюро технической инвентаризации, согласование перепланирования, получение свидетельств на право на имущество. Отпрашивалась на 1 день ежемесячно в течение 2 лет».
Начотдела, 51 год, Москва
«Подача документов на оформление заграничные паспорта».
Инженер-сметчик, 23 года, Брянск
«Подача заявления о брачной регистрации в ЗАГС».
Управляющая канцелярией, 27 лет, Иваново
«Я никогда не отпрашиваюсь» – 9%
«Все вопросы после работы».
Менеджер по продажам, 26 лет, Краснодар
«Не отпрашиваюсь с работы. Решаю все вопросы в дни отдыха».
Специалист смены, 36 лет, Петербург
«Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает».
Кредитный специалист, 24 года, Каменск-Уральский
«Стараюсь не отпрашиваться, у нас это проблемно!»
Диспетчер, 47 лет, Москва
«Вопросы, которые связаны с ребенком/детьми» – 8%
«Для посещения родительского собрания (последний учебный год)».
Сменный специалист, 48 лет, Москва
«Для посещения утренника в детсаду».
Психолог, 31 год, Жешарт
«Для того чтобы устроить сына в 1 класс гимназии».
Главбух, 31 год, Ульяновск
«Сходить с ребенком на прием к доктору».
Служащий музея, 23 года, Петербург
«По личным вопросам» – 6%
«Для посещения парихмахерской».
Заместитель директора, 37 лет, Москва
«По вопросу личного характера».
Ведущий бухгалтер, 32 года, Петербург
«По семейным обстоятельствам» – 5%
«Супруга попала в аварию».
Начальник менеджеров, 27 лет, Москва
«Домашний. И у каждого подобное случается!»
Руководитель участка, 39 лет, Дмитров
«Для встречи жены из родильного дома».
Мастер группы, 29 лет, Домодедово
«Сдача экзамена/учеба» – 3%
«Для сдачи государственных экзаменов в университете».
Мастер по страхованию, 21 год, Воронеж
«Защита дипломной работы в университете».
Юрист, 25 лет, Петербург
«Сдать экзамен в ГИБДД на права».
Заместитель основного технолога, 27 лет, Москва
«На учебу (второе высшее)».
Менеджер пот качеству, 25 лет, Иваново
«Домашние вопросы/вопросы ЖКХ» – 3%
«Дожидался сантехника для переаттестации водяных счетчиков».
Торгпред, 49 лет, Москва
«Соседи которые живут сверху залили жилую площадь!»
Начотдела кадров, 55 лет, Петербург
«Подключал интернет».
Арматурщик, 26 лет, Тюмень
«Заболел(а)/почувствовал(а) себя плохо» – 2%
«Это было при отравлении на 1 день (съела магазинный салат)».
Менеджер по продажам, 32 года, Тольятти
«По поводу сложностей со здоровьем».
Специалист цеха, 26 лет, Брянск
«Вопросы, которые связаны с автомобилем» – 2%
«В ГИБДД парковаться на учет».
Директор, 34 года, Москва
«Сдать в ремонт собственный автомобиль».
Директор по продажам, 40 лет, Уфа
«Авто продажа».
Юрисконсульт, 23 года, Вологда
Ответы, набравшие по 1% голосов опрощеных: «Просто расслабиться/отоспаться», «На похороны», «На праздник/юбилейный праздник», «Помощь близким людям/друзьям».
«Хотел спать, только никому не говорите…»
Начальник, 28 лет, Новороссийск
«На похороны мамы. Причем такие деньки были даны за счёт следующего отпуска».
Гендиректор, 52 года, Москва
«Встреча выпускников».
Секретарь, 23 года, Пенза
«На свадьбу к троюродной сестричке, а потом 2 выходных работала».
Репетитор, 28 лет, Петербург
«Поехать на юбилейный праздник дедушки».
Врач-психиатр, 28 лет, Москва
«Встретить друзей из иного города».
Инженер, 27 лет, Петербург
«Госпитализация близкого человека».
Региональный менеджер, 44 года, Москва
«Другое» – 5%
«Для того чтобы сходить в театр на удивительный спектакль!»
Старший бухгалтер, 25 лет, Тула
«Относил кота на уколы!»
Инженер, 26 лет, Ноябрьск
«Участие в научной конференции».
Заместитель председателя совета директоров, 29 лет, Москва
«Сдавал кровь на станции переливания».
Директор по качествам, 34 года, Челябинск
«Затрудняюсь дать ответ/не помню» – 24%
«Не помню, но считаю аналогичное нормальным если есть наличие чувства меры».
Заместитель председателя совета директоров, 40 лет, Москва
«За 8 лет отпрашивался приблизительно по разу в течении года. Но для чего, не помню».
Провизор, 29 лет, Великий Новгород
Место проведения опроса: Российская Федерация, все округа
Пунктов проживания: 239
Проведения времени: 9-19 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее непрерывную работу и отпрашивавшееся с работы
Размер выборки: 1600 опрощеных
Вопрос:
«В последний раз, когда вы отпрашивались с работы, вы сообщили руководству реальную или выдуманную причину раннего ухода с работы?»
Ответы опрощеных распределились так:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
супруг жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
реальную 79% 78% 81% 81% 80% 79% 79%
выдуманную 12% 12% 12% 15% 12% 13% 10%
затрудняюсь дать ответ 9% 10% 7% 4% 8% 8% 11%

Некоторые комментарии опрощеных:
«Реальную» — 79%
«Как правило это связано с болезнью ребенка. Думаю, стоит говорить правду, ведь иногда можно не вспоминать, что ты врал в прошлый раз, когда отпрашивался, и запутаться».
Начотдела кадров, 40 лет, Бийск
«У нас нет понятия «отпрашиваться». Только увольнительная за собственный счёт.

Потому нет смысла прятать причину».
Инженер-технолог, 23 года, Красноярск
«Всегда говорю правду, даже в том случае, если нечего делать и хочется расслабиться. Врать случалось только пару раз и то при походах на собеседования».
Руководитель планово-экономического отдела, 28 лет, Москва
«Руководитель сам отсутствует, когда решает свои проблемы, благодаря этому, если мне нужно к доктору, к нотариусу или еще в какую-то контору, то никаких трудностей для того, чтобы отпроситься, не появляется».
Научный служащий, 25 лет, Петербург
«Потому как иногда работаю сверх нормы, считаю, что имею право и отпроситься, если нет срочных задач».
Консультант, 25 лет, Тольятти
«Если рабочий режим с выходными только в выходные, у каждого человека может появиться необходимость отпроситься с работы».
Менеджер, 58 лет, Туймазы
«Нет причин придумывать: руководство к личным обстоятельствам относится с пониманием».
Руководитель управления электротехнического оборудования, 47 лет, Ставрополь
«Выдуманную» — 12%
«Хотелось просто отоспаться. Сказала, что поеду к зубному утром».
Главбух, 34 года, Кстово
«Сказала, что поехала в компанию страховщик, так как окончилась страховка, а в действительности поехала на праздник к дочке в детсад».
Мастер по работе с юрлицами, 28 лет, Киров
«Друзья позвали в баню, а я сказал, что еду на День рождение!»
Промоутер, 27 лет, Сочи
«Была необходимость сделать документы у нотариуса, благодаря этому придумал историю про плохое самочувствие и экскурсию в поликлинику».
Инженер ПТО, 51 год, Братск
«Наше руководство слишком подозрительно, благодаря этому пускай меньше знает».
Начальник PR-службы, 44 года, Петербург
«Отпрашивался на собеседование. Как здесь не врать».
Мастер отдела по развитию клиентов, 38 лет, Пенза
«У многих работодателей неверный подход к вопросам! Как человек должен водить детей в поликлинику, общаться с коммунальными службами, ремонтировать машину в автомобильном сервисе и т. д.? Как сотрудник должен решать домашние проблемы, если наниматель так смотрит на такие вещи?»
Начотдела ИТ, 49 лет, Оренбург
«Затрудняюсь дать ответ» — 9%
«Я просто говорю, что пошёл по собственным делам».
Инженер-конструктор, 57 лет, Глазов

Как отпроситься с работы.

 

Заявление уйти пораньше с работы образец

Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от. Служебная записка или заявление. Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Напишите заявление на имя работодателя с указанием причины, по которым Вам нужно заканчивать работу на 12 часа. Бланк и образец оформления заявления о приеме на работу. Бланк скачать Образец заявления увольнения. А скачать 50 оттенков серого полную книгу. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления, причины Новости по тематике Как. Заявление на уход с работы раньше времени образец. Образец заявления отпустить с работы пораньше. Ушел в отпуск без содержания, а затем передумал, может ли он приступить к выполнению своих обязанностей раньше? Образец заявления на отгул за свой счет, за ранее отработанное время и по семейным обстоятельствам отгул право работника. Образец заявления на уход с работы раньше времени есть ответ. Итак, причина уйти с работы. Сдача крови, полностью законный и к тому же благородный метод получить два законных выходных дня конкретно в. Папы не всех профессий имеют право уйти в отпуск по уходу за. Уйти с работы, предварительно отдав служебную записку за подписью.P образец заявления уйти раньше с работы в. Заявление уйти с работы пораньше образец добавлено 13 комментарияев. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушл с работы раньше, чем закончился рабочий день. Связи с ранее направляемыми обращениями, и при. Образец заявления на работу иностранца ничем не отличается от обычного. Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени. IФорумФормы и образцы. У нас тоже также уходят иногда раньше сотрудникиони неофициально пишут заявление в счет отпуска и у них. Служебная записка уйти раньше с работы образец Последние файлы. Необходимость уйти кудато в рабочее время может возникнуть независимо от отношения. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вам необходимо уйти на час с работы по уважительной причине, Вы просто. Заявление об уходе раньше с работы Образец заявления на ранний уход с. Образец такого заявления отсутствует в Трудовом. Заявления, работы, с, году, в, 2014, раньше, образец, уйти, заявления уйти, 2014 году, образец заявления, с работы, уйти раньше. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа ранее с работы, что ему указать в заявлении? Договор дарения квартиры по доверенности образец. Поэтому рассмотрим другой вариант с заявлением см. Заявление раньше уйти с работы. Основные причины отпроситься с работы на час или два это успеть в садик, школу, занести. Необходимость уйти кудато в рабочее время может появиться независимо от дела человека к труду, и существует. Получается, что на законных основаниях уйти с работы пораньше крайне проблематично, остается проявить фантазию. Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия учреждения. Заявление прошу вас допустить меня к участию в конкурсе на. Работу чуть позже, написав заявление. Случаются такие ситуации, когда необходимо уйти с работы на несколько часов. Заявление уйти с работы пораньше образец Знакомим с информацией. А потом по всему Как грамотно отпроситься с работы образец заявления. Хотела найти образец заявления на патент для иностранных граждан 2014. Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Не стоит афишировать среди коллег, что вас не будет, не надо вызывать чувство зависти у тех, кого раньше не отпускали. Документы для временной регистрации иностранного гражданина как заполнить бланк заявления по образцу. Заявление на отгул за ранее отработанное время образец. Уйти с работы пораньше прийти позже, отлучиться во время рабочего дня, следует брать у работника письменное заявление, в табеле учета рабочего. Прошу совета, как правильно оформить служебную записку чтобы уйти. Конечно, на небольших предприятиях, где количество работников невелико, можно просто отпроситься с работы на один день и не писать заявления. Образец заявления в страховую компанию о кбм. Как написать заявление на увольнение образец, бланк и советы юристов. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. Заявление уйти с работы пораньше образец. Образец заявления на ранний уход с работы Заявление на уход с работы раньше времени. Какие причины уйти с работы раньше? Уйти с работы на 3 часа ранее как написать заявление чтоб отпроситься. Где взять образец заявленья отпроситься с работы образец на отгул? Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время. Один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели. Образец заявления отпросится с работы примеры документов я увольняюсь с работы. Это дозволит на сто процентов исключить возможность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по. Заявление уйти с работы раньше, Как написать заявление, чтобы уйти с работы на 3 часа раньше, пример 1 1. Когда ребенок может уйти из раньше школы окончания уроков? Образец заявления на отгул за ранее отработанное время скачать. С левой стороны проставляется дата написания заявления, с правой подпись. При уходе в очередной отпуск вне графика оформляется заявление. Как оформляем уход с работы раньше времени? Необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой уйти с работы в. Едва невероятно, что для образца образца ухода с работы пораньше изготовляет заявление, в шестнадцатый раз каплю. Помогите пожалуйста, как написать заявление чтобы отпроситься с работы на 1 день? Работник отпрашивается уйти с работы на пару часов по раньше. Помогите пожалуйста, как написать и что написать, если я ушла с работы ранее, чем следовало? Как грамотно отпроситься с работы образец заявления. Образец Отзыв работником заявления на. Форма, правила написания и образец заявления по семейным. Составлять приказ, если работника написал заявление уйти с работы на пораньше на час или. Решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает. Тоже помню, хоть вопрос и не особенный, но все же пишет заявление, прикладывает копию. Заявление на увольнение это документ личного характера. Обновил H заявление уйти пораньше с работы. Заявление уйти пораньше с работы. Если хочу уйти на 4 часа. Образец объяснительной записки о прогуле. Как написать заявление чтобы уйти с работы на 2 часа по семейным обстоятельствам. Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов к примеру, к врачу или личным делам, в таком случае эта часть заявления. Грамотно Как отпроситься с работы образец заявления, Новости причины по тематике Как. Что в мире современной рыночной экономики Заявление уйти с работы пораньше образец. Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заполнение книги покупок образец, для того чтобы. Образец заявления уйти пораньше с работы. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть. Заявление уйти с работы ранее. Надо ли писать заявление на уход с работы раньше времени и примерная форма. Вот как может выглядеть заявление о приме на работу с резолюцией руководителя. Тк рф могу ли я написать заявление об уходе и имею ли право уйти на данный момент в отпуск, я ведь. Заявление уйти раньше с работы. Раздел Нужен совет заявление пораньше уйти с работы. Заявление уйти пораньше с работы образец. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении. Кадры пишут такое заявление Прошу отпустить меня с работы. Дайте плиз пример такого заявления, похожие на заявление уйти пораньше с работы, ТК РФ Вам необходимо. Пораньше отпрашивалась, говорила племянника забрать некому. Как написать записку в школу, чтобы ребенка отпустили раньше с уроков? Что работа над временной пропиской иностранца. Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени Образец. ВиО Работа и карьера Заявление на уход с работы раньше времени Образец такого заявления вам. Нужно уйти с работы на 2 часа как оформить заявление. Образец заявления о привлечении руководителя организации к уголовной ответственности по ст. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении? Вопрос Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа. Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Ниже приведен образец заявления о выходе из отпуска по уходуза ребенком в связи с его. Автор вопроса, Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия учреждения, организации. Там говорится о том, что любой сотрудник может уйти с работы по собственной. Кадры пишут такое заявление Прошу отпустить меня с работы на 2 часа с 1500 до 1700 по семейным обстоятельствам. В этом случае пишется заявление на отгул с указанием времени, с которого человек отлучится с работы. Работала учителем 6 месяцев в школе и ушла декретный отпуск в. Образец заявление на уход с работы раньше. Образец заявления на отпуск без


Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день? Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Оформляясь на новую работу, соискателю необходимо написать заявление с просьбой о. У нас тоже также уходят иногда раньше сотрудникиони неофициально пишут заявление в счет отпуска и. Подскажите пожалуйста, если уйти с работы раньше на 20 минут, чем по приказу, какие меры. Когда ребенок может уйти из школы раньше окончания уроков? Они могут уйти в отпуск раньше 11 месяцев в летний период. За образцом заявления можно подойти к учителю или учительнице, можно найти. Также в заявлении обязательно указывается причина, на заявление на работу в праздничные дни образец которой работодатель. Образец второго текста Прошу предоставить мне. Объяснительная раньше ушла с работы образец. Если имеют место разовые просьбы уйти с работы пораньше прийти. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления, причины. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления причины. Прошу разрешить мне уход с работы 20 в по семейным обстоятельствам. Сотруднику необходимо уйти на 2, 5 часа ранее с работы, что ему указать. Служебная записка или заявление заявление пораньше уйти. Служебная записка или заявление заявление пораньше уйти с. Заявление уйти с работы пораньше образец Доступная информация. Заявление уйти с работы раньше по нашей ссылке. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какойто. Ниже работник имеет право уволиться раньше чем через две недели, образец. Поздравляем вы нашли Заявление уйти с работы пораньше образец добавлено 7 комментарияев. Заявление на отгул на несколько часов образец. Если имеют место разовые просьбы уйти с работы пораньше справка о размере заработной платы образец 21 сен 2010 А я просто пишу заявление прошу меня. Подготовить приказ о сверхурочных работах с определением даты, места, объема работ и фамилиями. P образец заявления уйти раньше с работы в. Нужно уйти с работы на 2 часа как.

Можно ли уйти с работы, если в помещении холодно?

Ранняя зима и большой «минус» на улицах вкупе с частыми прорывами и отключениями отопления и горячей воды ставит перед замерзающими работниками актуальный вопрос: в каком случае работодатель обязан отпустить вас греться домой.

В продолжение «зимней» темы наши корреспонденты проконсультировались с юристом по поводу работы в холодном помещении. Актуальный вопрос возник после практического случая на тверском заводе, когда в инженерном отделе одна из сотрудниц предложила начальству отпустить часто болеющий персонал, так как в помещении очень холодно. На что получила прямой ответ — «пусть попробуют — в конце месяца отразится». Ситуация интересная — но что говорит закон?

«В любом случае, работодатель что в офисе, что в цеху, обязан обеспечивать комфортные условия работы — если центрального отопления нет или оно отключено или недостаточно, в дело пускаются обогреватели. В противном случае он обязан отпустить работника восвояси или сократить ему рабочий день. Причём нет разницы, часто болеющий человек или закалённый. В зимние месяцы температура в офисном помещении должна составлять от +22 до +24 градусов. Если же в помещение меньше +20 — то рабочий день, согласно СанПин, сокращается в соотношении «один градус — один час работы». Т.е. например в +18 вы должны работать на 2 часа меньше, при +16 — на четыре и т.д.

Если же в вашем рабочем помещении меньше +12 — то с работы вас обязаны освободить. 

В случае, если начальство не торопится выполнять нормы СанПина, да ещё и угрожает вам потерей в деньгах или, того хуже, увольнением — пишите заявление в госинспекцию по труду (РосТруд). В своём заявлении или жалобе укажите, чтобы ваши данные вашему же работодателю не открывали (популярный ныне «анон» тут поможет), но при этом при подаче заявления РосТруд всё о вас узнает. Но, согласно закону, по вашей просьбе будет держать их в тайне. Если не попросили — пеняйте на себя, данные будут открыты и кто знает, как поведёт себя ваше руководство.

После вашего обращения (а ещё лучше — группового обращения — если у ваших коллег похожая проблема) пройдёт проверка и жалоба будет подтверждена — предприятие накажут «рублём» и строго предупредят о соблюдении СанПин

Знайте ваши права. Стойте на своём. И, как итог — живите комфортнее.

8 раз можно уйти с работы пораньше

Это происходит постоянно. В одну секунду вы планируете свой день, планируя оставшуюся часть вечера после окончания смены, а в следующую вы отчаянно пытаетесь довести свою работу до приличной точки остановки, потому что вам нужно выбраться оттуда, и вам нужно сделать это быстро.

Это может быть из-за того, что вы плохо себя чувствуете, или, может быть, вы получили важный телефонный звонок. Какой бы ни была причина, похоже, вам придется уйти из офиса пораньше.Такие дни могут быть очень неудобными, но иногда вам нужно заботиться о себе, а не работать, а это значит, что нужно вырезать время перед уходом. Если у вас разумный начальник, в следующих случаях законно уйти с работы раньше.

Веские причины уйти с работы пораньше.

1. «Я болен».

Иногда это происходит внезапно. Возможно, вы чувствовали себя немного сонливее, когда проснулись тем утром, но не придавали этому значения, пока после обеда у вас внезапно не поднялась температура или вас не затошнило.В любом случае, в большинстве случаев ваш начальник будет сочувствовать, когда скажет, что вы не в духе.

Это может быть особенно хорошей причиной уйти пораньше, если вы работаете с едой, потому что вы можете ее заразить. Кроме того, люди, как правило, более продуктивны, когда им не трудно дышать, их не тошнит и у них нет лихорадки, поэтому ваш босс, вероятно, будет более чем доволен, если вы отправитесь домой на час раньше, чтобы позаботиться о себе, если это означает, что вы можете получить быстрее вернуться к эффективной работе.

2. «У меня назначен визит к врачу».

Я знаю, что всегда стараюсь планировать свои приемы в выходные дни, но иногда это невозможно — мой врач занят, и у него есть только одно свободное место, которое приходится на последний час или около того моей смены. Если я хочу попасть, я должен тогда записаться на прием, чтобы мое здоровье не ухудшилось еще больше. По моему опыту, пока я заранее уведомляю своего начальника о назначении, это не проблема.

3. «У меня срочное семейное дело.”

Это случалось со мной несколько раз. Иногда мне звонят из детского сада, чтобы я забрала моего малыша пораньше, потому что у него поднялась температура. В других случаях мою бабушку отвозили в отделение неотложной помощи, и я был единственным, кто мог быть с ней. Каждая семья уникальна, и поэтому эти ситуации могут быть разными, но в действительно чрезвычайной ситуации большинство менеджеров поймут, если вам придется уйти немного раньше. Просто поддерживайте связь со своим начальником, если кажется, что эта чрезвычайная ситуация может привести к большему количеству выходных.Если вы будете нужны дома, всегда важно сообщить об этом, как только вы об этом узнаете.

4. «У моей няни срочное дело».

Это может не быть чрезвычайным положением как таковым, но иногда детский сад или школа закрываются раньше. Или, если ваш ребенок еще не ходит в школу, возможно, дело в том, что у няни возникла собственная чрезвычайная ситуация, и ей нужно уйти как можно скорее. Очевидно, что в этих случаях вашего ребенка нельзя оставлять без присмотра, поэтому, вероятно, будет понятно, если вам придется поспешно уйти.

5. «Мне нужно время, чтобы позаботиться о своем психическом здоровье».

Иногда жизнь просто тяжела, и я думаю, можно с уверенностью предположить, что у большинства людей был день, когда они едва могли прийти в себя достаточно, чтобы превратить это в работу, но у меня был невероятно трудный день, когда все, что могло пойти не так, кажется… ну, пошло не так.  

Недавно у меня действительно был один из таких дней. повлияли на мое психическое здоровье, и, следовательно, я также стал причиной некоторых проблем на работе.Вчера все как-то достигло апогея, и когда мне пришлось извиниться немного раньше, мой босс был очень понимающим.

В зависимости от вашей рабочей культуры вы можете прямо сказать своему начальнику, что чувствуете депрессию, тревогу или другое психическое состояние; однако это может не подойти в вашем офисе, поэтому вам придется адаптировать свой запрос к тому, что уместно там, где вы работаете.

6. «Мне нужно переодеться».

Несчастные случаи случаются. Связано ли это с женщиной (например, когда тетя Флоу приходит с местью), или вы уронили карамельный латте себе на рубашку и теперь превратились в липкое месиво, иногда бумажное полотенце и вода просто не помогут.Предупреждение: это часто работает лучше в средах, где вы можете продолжать работать из дома, в противном случае вас могут попросить переодеться и вернуться к работе.

7. «Дома чрезвычайная ситуация».

Иногда у нас случаются чрезвычайные ситуации в семье, а иногда дома что-то идет не так. Если вы получили предупреждение от вашей системы безопасности о том, что ваша сигнализация сработала или возникла какая-то проблема с наводнением, это, вероятно, безопасная причина, чтобы выйти немного раньше. Вполне понятно, что вы хотели бы иметь дело с подобными ситуациями до того, как они обострятся, поэтому большинство менеджеров не возражают, если вы уходите немного раньше.

8. «Неблагоприятные погодные условия».

В зависимости от того, где вы живете, это может быть хорошей причиной вернуться домой или плохой. Я живу на юге, где, если есть малейший признак снега, школы начинают задерживаться, и все наводняют продуктовые магазины в поисках таких продуктов, как хлеб и молоко — не спрашивайте меня, почему, я прожил здесь большую часть своей жизни и до сих пор не знаю. Я не совсем понимаю, что такое молоко, поэтому можно с уверенностью сказать, что большинство начальников готовы либо закрыть весь офис раньше времени, либо позволить вам вернуться домой, если погода помешает вам безопасно доехать до дома. Конечно, насколько я понимаю, в таких местах, как Нью-Гэмпшир, где снег идет очень часто, все немного по-другому, поэтому очевидно, что этот пример может подойти не всем. Однако, если это не снег, это может быть наводнение или торнадо (что было на прошлой неделе). В любом случае, примите во внимание то, что считается неблагоприятной погодой помимо того, с чем вы привыкли иметь дело, и если дороги могут представлять риск для вашей безопасности, это, вероятно, достойная причина отправиться домой.

Веские причины для раннего ухода с работы.

1. Вы хотите идти «в хвост».

В Северной Каролине кажется, что меньшее количество вещей вызывает больше волнения, чем сидение на заднем дворе. Это может быть школьный футбольный матч вашего ребенка или баскетбольный матч вашей альма-матер. Что бы это ни было, у вас может возникнуть соблазн уйти с работы пораньше, чтобы насладиться «предварительной игрой». К сожалению, если вы ранее не обсудили возможность досрочного ухода со своим начальником или, возможно, даже не подали официальную просьбу об отгуле, это не является веской причиной для того, чтобы уйти с работы раньше.

2. Вы предпочитаете проводить время со своей второй половинкой.

Иногда вы предпочитаете быть дома, обнимаясь со своим партнером. К сожалению, простое желание вернуться домой пораньше, чтобы провести с ними время, на самом деле не является хорошим оправданием для того, чтобы уйти с работы раньше. В основном я вижу это с подростками, работающими в розничной торговле или в сфере обслуживания клиентов, которым «приходится» уходить с работы, чтобы увидеть своего парня/девушку, но я слышал, что это говорят и взрослые. Если ваша вторая половинка часто отсутствует, маловероятно, что вашему начальнику понравится это оправдание для того, чтобы уйти раньше, поэтому вам, вероятно, следует просто терпеть.

3. «Мне больше не над чем работать».

Хотите верьте, хотите нет, но я слышал, как люди говорили это несколько раз. Но даже если вы находитесь в удобном месте для остановки, никогда не будет хорошей идеей подразумевать, что вам больше нечего делать. Скорее всего, ваш начальник укажет на то, что вы могли бы сделать, чтобы продвинуться вперед на следующий день, или, что еще хуже, задастся вопросом, нужна ли вам ваша работа, если у вас недостаточно работы, поэтому, вероятно, лучше просто не использовать это. один.

4.— Я просто хочу домой.

Это может показаться немного резким, но я часто вижу, как люди перечисляют все причины, по которым их день был далеко не идеальным, и заканчивают словами: «Итак, могу я просто пойти домой? Я просто хочу домой». Иногда я видел, как это желание исполнялось, но даже когда менеджер соглашался, все жаловались на то, как непрофессионально со стороны этого человека уходить раньше. В конце концов, разве мы все не хотели бы уйти пораньше? Так что я бы не стал так говорить, если вы не готовы к ответной реакции.

Могут ли вас уволить за досрочный уход с работы?

Скорее всего, если вы уходите раньше времени только изредка, всегда практикуете хорошее общение и заранее предупреждаете, когда это возможно, вас не уволят за преждевременный уход. Однако, если у вас есть склонность рано уходить из офиса, это может создать проблему, которая, если она сохранится, может привести к увольнению.

Существует множество причин, по которым кому-то иногда приходится уходить из офиса пораньше, и если вы честны и делаете это только тогда, когда это действительно важно, вам не о чем слишком беспокоиться.

Эта статья отражает точку зрения автора и не обязательно точку зрения Fairygodboss.

Есть ли у вас какой-либо опыт или советы о том, как уйти и сообщить о досрочном уходе с работы? Поделитесь в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss.

Распространенные причины ухода с работы раньше (с примерами) – Zippia

Учитывая, что работа занимает большую часть нашей жизни, неудивительно, что иногда случается что-то, что мешает хотя бы одному рабочему дню.Будь то чрезвычайная ситуация, событие, которое меняет жизнь, или вы просто плохо себя чувствуете, обычно можно немного отдохнуть от повседневной рутины. В конце концов, наша жизнь не всегда может быть настолько последовательной, чтобы всегда соответствовать нашему обычному выходному.

Всякое случается. Мы все люди.

Имея это в виду, всегда будут законные причины уйти с работы раньше. Вы не единственный человек, которому приходится делать это время от времени, и вы, безусловно, должны чувствовать себя плохо, если вам нужно уйти по правильным причинам.Кроме того, если у вас есть уважительная причина, большинство работодателей поймут вашу просьбу.

Знание правильных и неправильных причин увольнения поможет вам уважать себя и своего работодателя. Поэтому в этой статье мы обсудим уместные причины уйти с работы раньше, а также некоторые не очень уместные.

На что следует обратить внимание, прежде чем сделать запрос

Каждый работодатель может быть разным, поскольку у каждого своя корпоративная культура и свои ожидания в отношении своих сотрудников. При этом вы должны оценить свои собственные обстоятельства, прежде чем просить уйти со смены раньше. Подумайте о типе работы, на которой вы работаете, личности вашего менеджера и начальника, а также о характере вашей причины.

Вот о чем стоит подумать:

  • Корпоративная культура. Некоторые области и рабочие места более беспощадны, чем другие: менеджеры и начальники ожидают, что сотрудники будут приходить раньше и задерживаться допоздна, чтобы доказать свою преданность и лояльность компании.

    С другой стороны, у вас может быть спокойное рабочее место, на котором люди часто получают отгулы, смены смен или другие запросы по расписанию.Потратьте некоторое время, чтобы оценить свою компанию и понять, как они ожидают от вас управления балансом между работой и личной жизнью.

  • Политика на рабочем месте. В отличие от неписаных правил корпоративной культуры, эти политики всегда присутствуют и всегда должны служить руководством для вашего поведения на рабочем месте.

    Отдельные компании могут указывать любые уважительные причины для досрочного ухода со смены, а также причины, по которым вам будет автоматически отказано в приеме на работу. Если вы не уверены в этих правилах, прочтите руководство для сотрудников или обратитесь в отдел кадров.

  • Ваши привычки. Если у вас есть история пропусков или опозданий на работу, работник, который является олицетворением успеха на рабочем месте, с гораздо большей вероятностью получит запрос на досрочный отпуск. Будьте последовательны в своих рабочих привычках, если хотите, чтобы работодатели серьезно относились к вашим просьбам.

  • Ваши отношения на работе. Ваши отношения с менеджерами и начальниками могут сыграть решающую роль в том, получите ли вы одобрение на ваш запрос на досрочный уход.Вы ладите со своим менеджером? Вы дружите с человеком, который составляет график работы?

    Все эти связи очень важны, если вы хотите склонить кого-либо на свою сторону. На рабочем месте делайте все возможное, чтобы не допустить разрыва связи или вызвать напряжение.

  • Прямота. Вместо того, чтобы спрашивать коллег и позволять им передавать информацию по цепочке подчинения или уходить до того, как должным образом с кем-то общаться, будьте прямолинейны в обращении к своему руководителю. Подойдите к ним и открыто объясните, почему вы чувствуете, что вам нужно уйти пораньше.

  • Важность запроса. Хотя это будет рассмотрено на более глубоком уровне, характер вашего запроса также играет огромную роль в ваших шансах на одобрение. Помните о распространенных и уместных причинах, по которым сотрудникам разрешается уйти раньше. Никогда не обращайтесь к своему работодателю с плохо продуманным оправданием.

Когда вы подходите к своему запросу со знанием стандартов вашей компании и соответствующим профессионализмом, у вас гораздо больше шансов повлиять на своего работодателя.

Хотя могут быть случаи, когда вы все делаете правильно и все равно сталкиваетесь с отказом, если вы проведете надлежащее исследование, вы с гораздо большей вероятностью наткнетесь на восприимчивые уши.

Приемлемые причины уйти раньше

Если вам нужно уйти с работы пораньше, не беспокойтесь. Такое случается. Однако имейте в виду, что есть веские причины уйти и плохие причины уйти. Очень важно помнить об этих причинах, чтобы не вызвать раскол между вами и вашим работодателем.

Вот несколько веских и подходящих причин уйти раньше:

  1. Неотложная медицинская помощь. Если это ваша вторая половинка, член семьи или даже ваш питомец, сообщение о том, что кто-то находится в больнице, является важной причиной уйти пораньше.

    Вы никогда не должны испытывать чувство вины за то, что просите уйти, если кто-то важный для вас ранен, болен или находится в опасности.

  2. Обязательства по домовладению. Иногда вам, возможно, придется присутствовать на совещании, когда вы покупаете новый дом или у вас возникла чрезвычайная ситуация в вашем нынешнем доме (лопнувшие трубы, пожары, взломы и т. д.).).

    У вас также может быть важная поставка мебели или техники. Все это веские причины, чтобы спросить своего работодателя, можете ли вы уйти раньше.

  3. Семейные обязательства. Если член семьи скончался или должен забрать вашего ребенка из школы, ваш работодатель должен удовлетворить вашу просьбу о досрочном уходе.

    Однако использование семейных посиделок в качестве причины может быть воспринято менее благосклонно, поэтому прежде чем спрашивать, вы должны иметь представление о том, что разрешит ваш менеджер или начальник.

  4. Плохое самочувствие. Иногда неважное самочувствие — достаточная причина, чтобы уйти с работы. В конце концов, ваш работодатель не захочет, чтобы вы были на рабочем месте, если вы больны, особенно если вы заразны. Не перебарщивая с подробностями, расскажите работодателю о головной боли, боли в животе, судорогах, лихорадке и т. д.

    Кроме того, имейте в виду, что хотя болезнь и является веской причиной для ухода, она также является распространенной причиной. Чем чаще вы используете этот предлог, чтобы уйти раньше, тем меньше вероятность того, что ваш работодатель вам поверит.

  5. Профессиональное и личное развитие. Если вам нужно посетить семинар или занятие, особенно если это то, что ваш босс хотел, чтобы вы сделали, или что-то, что улучшит ваши навыки в вашей текущей карьере, вы должны быть уверены в том, что попросите уйти раньше.

    Посещение семинаров и занятий, на которые вы записались, является важной обязанностью.

  6. Сетевая деятельность. Если вы обязаны присутствовать на собраниях местного самоуправления, собраниях торговой палаты, съезде или любых других важных мероприятиях, связанных с компанией, вы должны иметь возможность уйти пораньше.

    Эти встречи необходимы вашему работодателю, поэтому у них не должно возникнуть проблем с выполнением вашей просьбы.

  7. Исчерпанная продуктивность. Если прошлой ночью вы работали сверхурочно на своей работе или работали много часов на прошлой неделе, вы можете спросить, можете ли вы уйти пораньше. Если ваша текущая работа завершена, ваш руководитель может понять вашу просьбу.

Неприемлемые причины досрочного ухода

Хотя приемлемость причины вашего ухода может варьироваться от работодателя к работодателю, есть несколько в целом плохих причин для ухода раньше срока. Старайтесь не использовать эти причины, особенно если вы не хотите навредить своему будущему авторитету.

Вот примеры плохих причин уйти с работы раньше:

  1. Скука. То, что вы чувствуете, что вам нечего делать на работе, не означает, что ваш работодатель будет чувствовать то же самое. В этом случае вместо того, чтобы просить уйти пораньше, вы должны подойти к своему менеджеру или руководителю и сказать им, что вы закончили свои текущие задачи. Скорее всего, они дадут вам больше работы.

  2. Случайные тусовки. Даже если вы хотите провести время со своим лучшим другом или братом или сестрой из другого города, вы не должны использовать это как предлог, чтобы уйти раньше. Вообще говоря, если вы знаете, что хотите провести время с кем-то, вы должны запланировать эти мероприятия на выходные или заранее подать запрос на выходной.

    Просьба уйти пораньше, чтобы повидаться с друзьями, не очень профессионально.

  3. Похмелье. Иногда общение с друзьями может немного выйти из-под контроля, и на следующий день у вас может начаться сильная головная боль.

    Однако доводить себя до похмелья необязательно и несколько безответственно, если вы знали, что на следующий день вам предстоит работа. Из-за этого вы не должны использовать свое похмелье как предлог, чтобы уйти раньше.

  4. Рекреационная деятельность. Если вы хотите заниматься спортом или заниматься хобби, вы должны найти время для этого вне работы.Даже если вы забронировали несколько уроков баскетбола и перепутали свою доступность на встречу, вам не следует просить своего работодателя уйти раньше.

    Вместо этого свяжитесь с человеком, с которым вы договорились о встрече, и попросите перенести встречу.

  5. Индивидуальные стрессоры. Хотя расставание со второй половинкой или ссора с лучшим другом кажется ужасным, сами по себе эти факторы стресса не являются вескими причинами для того, чтобы уйти с работы раньше. Сделайте глубокий вдох и используйте свою работу, чтобы дать себе время не думать об эмоциональных потрясениях, которые сопровождают эти события.

Хотя все эти причины обычно считаются неуместными и непрофессиональными, очень важно понимать свою компанию, менеджеров и руководителей. Дружелюбны они или строги? Эмпатический или роботизированный? Учитывайте свои знания о вашей компании, когда думаете о причинах уйти раньше.

Дополнительные советы по запросу о досрочном уходе

Если вы знаете, что вам нужно уйти пораньше, и хотите дать себе наилучшие шансы, вот несколько дополнительных советов, которые вы должны иметь в виду при обращении к своему работодателю:

  • Исследования. Это не может быть упомянуто достаточно, но знайте культуру вашей компании, политику и личности менеджеров. Когда вы умеете читать комнату, гораздо легче понять, какие запросы будут уместными и как на них отреагирует ваш работодатель.

  • Дипломатия. Поговорите со своим руководителем или супервайзером как можно более профессионально. Вы не должны умолять их, и вы определенно не должны действовать в соответствии с правом на отгулы. Вместо этого полезно объяснить, почему вам нужно уйти и как все, что вам нужно сделать, будет положительным в долгосрочной перспективе.

  • Хронометраж. Вообще говоря, просить вашего работодателя уйти пораньше во время спешки или когда он уже чем-то рассержен — не лучшая идея. Когда возможно, выберите медленный, спокойный момент, чтобы обратиться с просьбой.

  • Давать обновления. Если вы хотите уйти пораньше, рекомендуется сообщать о том, как далеко вы продвинулись в своей работе. В идеале вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы опережаете или, по крайней мере, не отстаете от своих текущих проектов и сроков.

  • Предоставить документацию. Если у вас назначен визит к врачу или требуется неотложная помощь на дому, было бы неплохо предоставить соответствующие документы вашему работодателю. Кроме того, отправка вашему работодателю быстрого электронного письма о вашем отсутствии также не повредит.

  • Найти покрытие. Если возможно, ваш работодатель будет очень признателен вам за то, что вы найдете кого-то другого, кто заменит любую работу, которую вам будет не хватать. Хотя это не всегда вариант в чрезвычайных ситуациях, поиск покрытия значительно увеличит ваши шансы.

Заключительные мысли

Хотя ваша возможность уйти с работы раньше никогда не гарантируется, вы обнаружите, что ваш работодатель с большей вероятностью удовлетворит вашу просьбу, если вы будете следовать этим советам. Если вы сомневаетесь, уважайте своего работодателя и не пользуйтесь его добротой, но также помните, что можно попросить уйти, когда вам это нужно.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

лучших ответов на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?» — Даже если вас уволили

«Потому что мой начальник был недальновидным социопатом!» может понадобиться немного работы.

«Почему вы ушли с последней работы?» Все знают, что можно ожидать этот вопрос в интервью. Однако получить хороший ответ может быть сложно, особенно если обстоятельства не были радужными. Кандидаты, как правило, беспокоятся о том, чтобы сказать что-то не то. Если вы расскажете, что ушли ради повышения в другом месте, не подумает ли потенциальный работодатель, что вы жадничаете с большим эго? Если вы скажете, что ваш стиль не соответствует вашему боссу, будет ли менеджер по найму судить, что с вами трудно работать? И это не считая увольнения!

Итак, давайте углубимся в эту важную тему.Правда в том, что каждый должен быть готов ответить на вопрос интервью об уходе с прошлой работы (если только вы не ищете свою первую работу).

Вопрос «Почему ты ушел с последней работы?» вопрос может прийти в нескольких различных форматах. Вот три наиболее распространенные версии:

  • «Почему ты сейчас ищешь новую работу?» Этот вопрос обычно задают, когда вы работаете в поисках новой возможности.

  • «Почему ты ушел с последней работы?» Для менеджера по найму логично сосредоточиться на вашем последнем опыте работы.

  • «Почему вы уволились с работы X?» Иногда более ранний уход с работы может привлечь внимание менеджера по найму. Это особенно верно, если у вас было необычно короткое пребывание там.

Итак, внимательно изучите свое резюме и подготовьтесь ко всем возможным вариантам вопросов.

Связанный: Как объяснить, почему вы меняли работу

Почему они задают эти вопросы?

Лучше всего начать подготовку с понимания того, что делает «Почему вы уволились со своей последней работы?» важный вопрос.Времени на собеседование всегда не хватает, а это значит, что опытный менеджер по найму или специалист по персоналу не тратит ни минуты на то, что не имеет значения.

Есть три важные причины, по которым менеджеры по найму должны понимать, почему вы уволились с последней работы:

  1. Чтобы оценить причины вашего ухода. Профессионалы меняют работу; в этом нет ничего изначально неправильного. Секрет в том, как и почему они это делают. Вы просто проснулись однажды утром и решили, что с вами покончено? Была ли причина «разумной»? Что это говорит о ваших ценностях? Конечно, менеджер по найму хочет знать, что произошло, но реальная возможность здесь заключается в том, чтобы получить представление о том, кто вы есть как человек и как профессионал.

  2. Чтобы установить, приняли ли вы решение уйти или вас отпустили. Если вас уволили, менеджер по найму или интервьюер должны понять, была ли причина связана с производительностью или честностью. Они также пытаются оценить ваше отношение. Сможете ли вы взять на себя ответственность за свою сторону произошедшего, или вы возложите всю вину на работодателя?

  3. Вы ушли в хороших отношениях? Ваша способность строить и поддерживать отношения многое говорит о вашем дипломатическом интеллекте.Так что, если ваш бывший босс является вашим защитником и известным рекомендателем, ваша кандидатура автоматически получает поддержку.

Как это выглядит в реальной жизни?

Не все увольнения с работы одинаковы. Без сомнения, некоторые ситуации сложнее, чем другие. Вот несколько сценариев, ранжированных от идеальных и простых до очень сложных.

Идеальный сценарий: поиск работы без отрыва от работы

По иронии судьбы, быть трудоустроенным и не нуждающимся в работе — это самая сильная позиция, с которой можно искать работу.Тот факт, что ваш нынешний работодатель ценит вас достаточно, чтобы держать вас в штате, посылает сильный сигнал вашему новому потенциальному работодателю. Кроме того, у вас есть больше возможностей для переговоров благодаря роскоши времени и стабильной зарплате, на которую можно опереться.

Связано: 10 советов по эффективному поиску работы во время работы

Тем не менее, можно ошибиться в ответе на вопрос «Почему ты сейчас ищешь работу?» При неправильном оформлении ваш ответ может быть оценен неблагоприятно. Вы жадны и готовы покинуть корабль ради повышения зарплаты? Вы не хотите тратить столько времени, сколько требует ваша текущая работа?

Вот несколько вариантов ответов, которые выставят вас в лучшем свете:

  • «На своей нынешней должности я многому научился, в том числе ценным навыкам общения и управления конфликтами. Я хотел бы, чтобы моя следующая возможность дала мне шанс развить свои лидерские качества».

  • «Я знаю, что у меня получается лучше всего, когда я могу совмещать свою работу и личные обязанности. Я очень серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям и хочу работать в компании, которая позволяет мне планировать свои дни с максимальной эффективностью и результативностью».

  • «Мне нравится моя нынешняя должность и мой босс, но структура компании просто не позволяет мне брать на себя новые обязанности.

Как насчет поиска более высокой зарплаты? Это уважительная и веская причина, но действуйте осторожно. Вот как сформулировать эту причину, если ее необходимо устранить напрямую: 

.
  • «Меня мотивирует множество факторов. Удовлетворенность клиентов и одобрение моего босса — два из них. Вознаграждение также важно, потому что оно отражает ценность, которую я приношу компании и ее клиентам. Я ценю возможность делать свою лучшую работу и отмечать моменты, когда я превзошел свои цели.

Немного сложнее: Вы уволились с последней работы

Иногда вы увольняетесь с работы без другого места, что ставит вас в интересное положение. С одной стороны, вы решили уйти с предыдущей работы, которая вам не подходила, что позиционирует вас как амбициозного деятеля. С другой стороны, у вас нет стабильной зарплаты или неявной проверки текущего работодателя.

Если это ваша ситуация, четко объясните причину ухода.Вот как это может звучать:

  • «Мне очень понравился мой опыт работы в компании X. Я многое узнал об обслуживании клиентов, технических аспектах бухгалтерского учета и улучшении процессов. Я скучаю по своим коллегам и начальникам, особенно по Майку, который был моим наставником и старшим менеджером в последнем проекте. Однако я оставил свою последнюю работу, потому что знал, что хочу выйти из роли консультанта и получить возможность улучшить процессы внутри компании. Такой возможности просто не существовало в компании X.Я также знал, что фирма приближается к пиковому сезону. Было бы несправедливо, если бы я предоставил себя, а затем уволился, как только нашел свою следующую работу. Поэтому я решил уйти до того, как это произошло».

Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли на последней должности, а также на своих целях на следующую должность. Если вы были в перерывах между работой в течение нескольких месяцев, будьте готовы продемонстрировать, насколько продуктивно вы использовали это время, занимаясь профессиональным обучением, налаживая связи, занимаясь волонтерством и т. д.

Хитрый: Вас уволили

Людей увольняют по множеству причин. Вот краткий список: экономический спад, сокращение штата, потеря компанией ключевого клиента или контракта, реструктуризация, слияние или поглощение и т. д. Ни одна из этих причин не связана с вашей эффективностью или ценностью как профессионала, и менеджеры по найму понимают, что . На самом деле, они могут даже сочувствовать, особенно если в прошлом им приходилось расставаться с ценными командными игроками.

Ваша стратегия должна заключаться в том, чтобы объяснить причину вашего увольнения.Подчеркните свои достижения и вклад в компанию. Будьте правдивы, но пропускайте все, что делает ваш взгляд мстительным, непрофессиональным, нечестным или немотивированным. Вот пример для начала:

  • «К сожалению, на меня повлияла корпоративная реструктуризация, которая произошла после того, как компания A была приобретена компанией B. Новое руководство решило перевести весь персонал технической поддержки в новую штаб-квартиру в Шарлотте, Северная Каролина. Тех, кто не хотел переезжать, увольняли.Я обдумал свои варианты и решил найти местную возможность, которая могла бы воспользоваться моим 10-летним опытом работы в качестве руководителя группы и эксперта в области технологий XYZ».

Это сложно: Вас уволили

Вдохните поглубже — бывает, увольняют с работы. Это не смертный приговор. Иногда возникало недопонимание, например, когда у вашего руководителя было другое понимание ваших обязанностей. Иногда работа, команда или начальник просто не подходили вам.Упомяните любые смягчающие обстоятельства, но примите свою часть того, что произошло. Обязательно сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вышли из этой сложной ситуации. Обнаружили ли вы необходимость использовать свои основные сильные стороны, извлечь ценный урок или обнаружить пробел в навыках, который вы с тех пор устранили?

Вот как это может звучать:

  • «Оглядываясь назад, я понимаю, что у начальника моего отдела были другие ожидания от меня, чем то, что было сообщено в должностной инструкции.Я думал, что моя работа заключается в предоставлении исключительных услуг существующим клиентам компании. Мой менеджер ожидал, что я выйду и приведу новых клиентов. Размышляя над своим опытом, я вижу, что я был сильным поставщиком услуг. Удержание клиентов во время моего пребывания в компании ABC было превосходным! Единственными клиентами, которых мы потеряли, были те, кто скончался. Тем не менее, я не продавец, и я хочу, чтобы моя следующая должность использовала мои сильные стороны как строителя отношений и решения проблем».

Связанный: Как объяснить увольнение во время собеседования

Ваша стратегия подготовки: будьте ясны, изложите факты и кратко

Что общего у этих ответов? Все они требуют от вас подготовки.Вот три шага, чтобы выработать наилучший ответ на вопрос «Почему вы уволились со своей последней работы?»

Шаг 1. Четко изложите свою версию событий

Осознайте, что произошло, и будьте честны с собой. Почему ты ушел? Почему увольнения коснулись вас, а не других членов вашей команды? Почему вас уволили? Ваши ранние ответы будут сырыми и не готовыми к прайм-тайму. Тем не менее, обратите на них внимание, потому что они несут истину.

Затем неплохо подумать о том, что вы узнали о себе в процессе.Что для вас самое важное в должности? Что вам нужно на следующей работе? Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе, а чего вы боялись? Как бы вы описали свои отношения с коллегами и начальником и как бы вы хотели, чтобы они изменились в следующий раз?

Шаг 2.

Пришло время сформулировать ответ

Следующая часть имеет решающее значение: не очерняйте своего бывшего работодателя или начальника. Даже если вы считаете, что вам недоплачивали, перерабатывали или не предоставляли справедливых возможностей, вы должны придерживаться фактов и делать все возможное, чтобы ваши объяснения были положительными.У каждой медали две стороны, и каждый профессионал приложил руку к тому, что с ними происходит. Примите свою роль, сформулируйте ее в положительном свете и направьте разговор на свою ценность.

Шаг 3. Ответы должны быть краткими

Кандидаты могут зарыться в яму, если поделятся слишком большим количеством информации. Иногда полное раскрытие информации без фильтров — не лучшая стратегия. Итак, держите свой ответ кратким, сделайте паузу и дождитесь продолжения. Вы всегда можете углубиться в детали, если это необходимо, но вы не можете отказаться от того, что уже сказали.Сформулируйте свои ответы с благодарностью за возможности, которые у вас были, и с волнением по поводу того, что будет дальше, и ваш потенциальный работодатель увидит вашу истинную ценность, а не просто серию прошлых должностей.

Чувствуете, что ваши собеседования при приеме на работу проходят не так, как вы хотите? Профессиональный тренер TopInterview может помочь вам разобраться!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Можете ли вы взять отпуск из-за стресса?

Не все болезни можно увидеть, и многие задаются вопросом, можно ли брать отгулы из-за стресса?

Связаться с начальником и сказать, что вам нужен отпуск, может быть непросто.Вам поверят? Не подумает ли ваш менеджер, что вы притворяетесь? Кто не звонил по телефону и не пытался казаться как можно более больным, чтобы казаться по-настоящему нездоровым, даже когда вы на самом деле плохо себя чувствуете?

Поэтому просьба об отгуле из-за стресса может вызвать стресс!

Но по закону стресс лечится так же, как и физическое заболевание. Если вы чувствуете себя плохо из-за стресса, вам следует как можно скорее обратиться к врачу общей практики. Ваш врач общей практики расскажет вам, как лучше всего справляться со стрессом и сколько времени нужно отсутствовать на работе, если это необходимо.

И если вам нужно взять отпуск из-за стресса, вы точно не будете одиноки.

Эпидемия стресса

Последний отчет государственного управления по охране труда и технике безопасности (HSE) демонстрирует масштабы отсутствия в Великобритании из-за стресса.

В нем сообщается, что общее количество случаев стресса, депрессии или беспокойства, связанных с работой, в 2019/20 году составило 828 000, что составляет 2 440 случаев на 100 000 работников. Это было статистически значимо выше, чем в предыдущем периоде.

В 2019/20 году на стресс, депрессию или тревогу приходилось 51% всех случаев ухудшения здоровья, связанных с работой, и 55% всех рабочих дней, потерянных из-за плохого состояния здоровья, связанного с работой.

Основными рабочими факторами, которые, по мнению респондентов, вызывают связанный с работой стресс, депрессию или тревогу, были рабочая нагрузка, в том числе сжатые сроки, чрезмерная ответственность и отсутствие управленческой поддержки.

Как долго вы можете быть освобождены от работы со стрессом?

Если вы не работаете менее семи дней, больничный лист из-за стресса и депрессии вам не нужен.Вы можете пройти «самостоятельную сертификацию», что означает заполнение формы по возвращении на работу. Это относится к любой болезни, а не только к проблемам психического здоровья.

Однако, если вам интересно, могу ли я взять отпуск из-за стресса в качестве более длительного отпуска по болезни, официальный правительственный сайт подробно описывает процедуру и развенчивает популярное заблуждение. В нем говорится: «Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача, если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни. Сюда входят нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.”

Да, вы не ослышались – врачи выписывают больничные, а не больничные листы!

В примечании о пригодности будет сказано, что вы либо «не подходите для работы», либо «можете быть годны для работы». Если в нем говорится, что вы «можете быть пригодны для работы», ваш работодатель должен обсудить любые изменения, которые могут помочь вам вернуться на работу (например, другие часы или задачи). Вы должны считаться «непригодным к работе», если нет соглашения об этих изменениях. Ваш работодатель может взять копию записки о пригодности, а оригинал останется у вас.

Если вы отсутствовали в течение четырех дней, вы будете иметь право на установленное законом пособие по болезни (SSP), если:

  • Вы классифицированы как сотрудник
  • Ваша болезнь длится не менее 4 дней подряд
  • Вы зарабатываете более 113 фунтов стерлингов в неделю
  • Вы уведомляете своего работодателя о своей болезни в течение 7 дней

Хотя вам может быть приятно узнать, что вы потенциально можете получать SSP, если вам нужно взять длительный отпуск по болезни из-за стресса, установленный законом минимум, который вы получаете, не совсем щедрый.Ваш работодатель по закону обязан платить минимум 89,35 фунтов стерлингов в неделю в течение максимум 28 недель. Кроме того, это их решение, хотят ли они продолжать SSP.

Для сравнения: валовая недельная заработная плата человека с зарплатой в 25 000 фунтов стерлингов превышает 480 фунтов стерлингов. Тем не менее, многие компании предлагают больше, чем минимальная государственная ставка. А длительно больной сотрудник по-прежнему имеет право на ежегодный отпуск.

Могу ли я взять отпуск из-за стресса?

Когда период самосертификации (семь дней) подойдет к концу, вам потребуется справка от врача, чтобы иметь законное право на отпуск по болезни.

Если вы не хотите обращаться к врачу, это остается на усмотрение работодателя. Вам нужно будет спросить своего менеджера или представителя отдела кадров: «Можете ли вы взять отпуск из-за стресса»? Возможно, вы сможете договориться о неоплачиваемом отпуске для восстановления сил, но без справки от вашего врача общей практики у вас нет законного права.

Может ли работа связаться со мной, когда я нахожусь в состоянии стресса?

Нет правила, согласно которому работодатель не может связаться с работником во время отпуска по болезни. Однако контакт должен быть уместным и честным. Хороший работодатель должен заботиться о благополучии своих сотрудников и оставаться на связи, чтобы убедиться, что с ними все в порядке. Подлинный контакт может быть полезным, так что у вас не будет чувства изоляции или игнорирования.

Но контакт должен быть разумным. В недавнем случае сотрудник успешно подал конструктивное заявление об увольнении после того, как контакт с компанией был сочтен нарушением подразумеваемого условия взаимного доверия со стороны этого работодателя.

По возможности рекомендуется договориться об уровне контактов во время отпуска по болезни, приемлемом для обеих сторон.

Чувствуете стресс на работе? Узнайте, почему (и что с этим делать)

За 2 минуты определите свои сильные стороны, возможности для улучшения, оцените свои результаты по сравнению с показателями коллег и получите план коучинга. Ни электронной почты, ни кредитной карты, ни суеты.

Могу ли я уйти с работы из-за стресса?

Ответ прост: вы можете уйти с любой работы. Вам просто нужно подать уведомление. Если вы слишком напряжены, чтобы работать по уведомлению, вы сможете получить соответствующее уведомление от своего врача общей практики.

Противоположный вопрос: Могут ли вас уволить за то, что вы не работаете по причине продолжительной болезни. Опять же, те же правила применяются для любого вида отпуска по болезни.

Работодатель может уволить вас, если вы болеете длительное время, но он должен:

  • Подумайте, сможете ли вы вернуться к работе. Это может быть работа по гибкому графику или неполный рабочий день, а также выполнение другой или менее напряженной работы (с обучением, если требуется)
  • Проконсультируйтесь с вами о том, когда вы сможете вернуться к работе и улучшится ли ваше здоровье

Как и во всех случаях, если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам.

Избегание стресса

Лучшее решение — сделать так, чтобы на рабочем месте не было стрессовой обстановки.

Согласно Unison, «Закон гласит, что работодатели несут ответственность за безопасность своих сотрудников, пока они находятся на работе, включая стресс. Определенные уровни стресса являются нормальными и даже могут быть полезными. Однако чрезмерный уровень стресса может быть разрушительным и привести к психической травме, за которую работодатель может нести ответственность за халатность в зависимости от обстоятельств.

Наряду с юридической обязанностью заботиться о своих сотрудниках работодатели также несут этические и моральные обязательства.

Если вы управляете командой или бизнесом, вы должны предпринять все необходимые шаги для борьбы со стрессом.

Дополнительные сведения см. в наших ресурсах по благополучию сотрудников и охране психического здоровья на рабочем месте.

WeThrive может помочь

Платформа We Thrive для вовлечения сотрудников помогает понять, что чувствуют сотрудники.Наши пульсовые опросы позволяют быстро определить точки стресса, а академия платформы предоставляет менеджерам ресурсы по управлению стрессом, чтобы они могли лучше поддерживать сотрудников и минимизировать риски.

С помощью We Thrive вы сможете избавиться от разрушительного стресса и создать здоровую и продуктивную команду.

Чувствуете стресс на работе? Узнайте, почему (и что с этим делать)

За 2 минуты определите свои сильные стороны, возможности, оцените свой результат по сравнению с показателями конкурентов и получите план действий по коучингу.Ни электронной почты, ни кредитной карты, ни суеты.

Почему сегодня вам следует уйти с работы пораньше

Согласно национальному календарю, 2 июня — это день ухода с работы раньше. Отложив в сторону нелепую природу этого «национального дня», я собираюсь его поддержать.

Все домой. Как только вы прочитаете эту статью, идите домой.

Шучу. Мне все равно, пойдете вы сегодня домой пораньше или нет, но уход с работы пораньше должен быть чем-то, что вы делаете время от времени.Многие сотрудники (особенно освобожденные) работают много часов и страдают от этого. Всем нам время от времени нужен перерыв. Вот 10 вещей, которые вы можете сделать, если уйдете с работы пораньше сегодня или в любой другой день.

Нет ничего лучше для очистки головы, чем приятная прогулка на природе. Если там, где вы находитесь, хорошая погода, сегодня подходящий день, чтобы уйти пораньше.

По субботам в салоне красоты всегда сумбурно (и, полагаю, в парикмахерской тоже самое). Запишитесь на прием и не чувствуйте себя виноватым.

3. Сделайте что-нибудь без детей.

Эй, это твой выходной в начале дня, а не детский сад. Да-да, идеальные родители никогда не захотят провести ни минуты без детей, если в этом нет необходимости. Вы не идеальный родитель — просто нормальный. Сойти с ума и пойти за продуктами. Сам. Блаженство.

Любая книга! Не только тот, который предназначен для повышения вашей карьеры. (Хотя любое чтение полезно для вашего мозга.)

5.Съешьте запрещенную закуску.

Особенно хорош в сочетании с № 1. Отлично перекусите во время прогулки.

6. Сделайте что-нибудь, что висит у вас над головой.

Мне нужен новый светильник для спальни. Может быть, как только я закончу эту колонку, я выйду из системы на день и найду новый светильник.

Или твой папа. Или твоя сестра. Или ваш лучший друг из средней школы. Конечно, это хорошо работает только в том случае, если они слишком рано уходят с работы или если они живут на восточном побережье, а вы на западе.В любом случае, полезно поговорить с людьми, которые знали вас в молодости.

Хорошая тренировка — это здорово.

9. Приготовьте отличный ужин для своей семьи.

Удивите супруга и детей фантастической домашней едой, для приготовления которой нужны свежие травы, которые вы тщательно собрали во время похода в продуктовый магазин без детей.

Просто сядьте и смотрите в пространство. Или медитируйте, или будьте внимательны, или что-то еще, что модно в наши дни. Просто уходите из офиса и не беспокойтесь об обязанностях.

Если вам что-то из этого нравится, скажите начальнице, что вы уходите сегодня пораньше, и предложите ей тоже уйти пораньше. Работа все еще будет там завтра. Это никогда не уходит.

Важно: Если вы не хотите отмечать сегодняшний национальный праздник, обязательно отметьте завтрашний: Национальный день пончиков. Я съел пончик этим утром, так что я супер-активен или что-то в этом роде. Кто может отказаться от такого важного дня?

Мнения, высказанные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.ком.

7 основанных на данных причин уйти с работы раньше — Plumlogix Inc. Это не национальный праздник. Так что не ждите, что ваш работодатель позволит вам уйти с работы пораньше в этот день. Тем не менее, это то, что заставит вас задуматься о времени, когда мы уходим с работы, и о том, как поздние часы влияют на нашу жизнь.

Одно исследование, проведенное Gallup, например, показывает, что средний американец работает 47 часов в неделю. Это на семь часов больше, чем стандартная 40-часовая рабочая неделя. Что еще хуже, 4 из 10 человек работают более 50 часов в неделю.

Долгая работа может быть выгодна работодателю, но имеет пагубные последствия для работников. Среди прочего, Psychology Today говорит, что слишком долгая работа может привести к хронической усталости, беспокойству, бессоннице, пессимизму, депрессии и даже апатии. Все эти факторы могут негативно повлиять на ваше здоровье и являются причиной, по которой вам следует подумать о сокращении рабочего времени.

Еще одна причина, по которой вам не следует дольше оставаться в офисе, если вы можете уйти с работы раньше

  1. Вам нужно заботиться о своей семье

В жизни нет ничего более важного, чем ваша семья.Семья – это сама суть жизни. Это причина, по которой мы здесь в первую очередь. Вы должны проводить как можно больше времени со своими детьми, родителями, братьями и сестрами и остальными.

Однако сейчас многие из нас проводят на работе больше времени, чем с семьей. В одном исследовании Белого дома, опубликованном несколько лет назад, говорится, что оба родителя работают в шести из десяти американских семей, а это означает, что они не видят друг друга большую часть дня. Это также показывает, что многие люди работают на двух или более работах, чтобы свести концы с концами.Например, лица, осуществляющие уход в учреждениях по уходу за престарелыми, работают полный рабочий день в другом месте.

Итак, когда эти люди должны проводить время со своими семьями? Когда они будут играть с детьми и готовить для семьи?

  1. Вам необходимо заботиться о своем доме

Многие американцы мечтают о собственном доме, и это здорово, потому что наличие дома дает бесконечные преимущества. Но, чтобы иметь дом, вам также нужно пожертвовать многим. Согласно одной статье CNBC, средний американец должен откладывать около 20% своей зарплаты в течение 6,5 лет, чтобы оплатить первоначальный взнос за дом.Некоторым требуется десятилетие или больше. После этого вы должны платить ипотеку в течение 20+ лет.

Представьте, что вы жертвуете так многим только для того, чтобы не успеть позаботиться об инвестициях! Это просто неправильно. Вы должны проводить как можно больше времени, ухаживая за имуществом. Когда вы проводите все свое время на работе, вы не сможете ухаживать за имуществом.

Имейте также в виду, что чем меньше времени вы тратите на уход за домом, тем выше вероятность потери стоимости. Некоторые отчеты показывают, что недвижимость может потерять до 10% своей стоимости в год только из-за плохого обслуживания.Это достаточная причина, чтобы уйти с работы пораньше каждый раз, когда предоставляется возможность.

  1. Вы обязаны защищать свое здоровье

Да, слишком много работы может негативно сказаться на вашем здоровье. Среди проблем со здоровьем, связанных с продолжительным рабочим днем, — сердечно-сосудистые заболевания, гипертония, диабет, депрессия и нарушение сна.

В одном исследовании, которое с тех пор было опубликовано в Национальном центре биотехнологической информации (NCBI), было установлено, что люди, работающие более 50 часов в неделю, имеют повышенный риск сердечно-сосудистых заболеваний, связанных с головным мозгом, инфаркта миокарда , и ишемическая болезнь сердца.Между тем, те, кто работает более 61 часа, подвергаются повышенному риску систолического артериального давления. Риск депрессии и беспокойства также возрастает, как только ваше рабочее время превышает 34 часа в неделю.

Еще одна проблема со здоровьем, связанная с продолжительным рабочим днем, — это производственная травма. Когда люди проводят слишком много времени на работе, риск производственных травм значительно возрастает. Ранний уход с работы не обязательно делает невозможным получение травмы, ваши шансы уменьшаются.

  1. Вы думаете о другом

Люди не роботы.У нас есть чувства. У нас есть мысли. И у нас есть воспоминания. Даже когда вы на работе, вы время от времени будете испытывать эти чувства, мысли и воспоминания. Вы можете сидеть за компьютером, но думать о своей семье. Также возможно, что вы обслуживаете клиентов, но не можете отвлечься от приближающейся свадьбы.

Бывает. Это нормально, когда разум отклоняется к далеким мирам. Что ненормально, так это уйти с работы пораньше, чтобы заняться другими аспектами своей жизни, которые постоянно крутятся у вас в голове.

Интересно, что даже если вы решите остаться на работе со всеми этими мыслями в голове, вряд ли вы будете очень продуктивны. Отчеты показывают, что 89% сотрудников, которые отвлекаются таким образом, в конечном итоге не делают ничего полезного на работе. 30% этих людей тратят до 60 минут на размышления о других сценариях. Если вы уйдете с работы пораньше, находясь в таком состоянии, чтобы помочь решить насущную проблему, вы будете более спокойны.

  1. Вы редко берете отпуск

Забавно, но факт: большинство американцев не пользуются отпускными. Исследование Project Time Off показывает, что 55% работников не использовали свой отпуск в прошлом году, и столько же (или больше) не будут использовать отпускные в этом году. Это составляет поразительные 658 миллионов неиспользованных дней отпуска. Что еще хуже, 222 миллиона потерянных отпускных дней не переносятся на следующий год.

Каковы последствия неиспользованных дней отпуска? Во-первых, это приводит к потере 64,1 миллиарда долларов. Во-вторых, это ограничивает экономический рост. В исследовании Project Time Off говорится, что это сокращает национальные расходы на 223 миллиарда долларов.Прежде всего, это ограничивает рост занятости. Когда вы постоянно находитесь в офисе, вашей организации не нужно нанимать много людей. В итоге потеряно около 1,6 миллиарда рабочих мест.

Итак, вы понимаете, почему рано уходить с работы имеет смысл. Это хорошо для вас, это хорошо для экономики и это хорошо для тех, кто ищет работу.

Стоит ли вам уйти с работы пораньше

Вам не всегда нужно работать сверхурочно. Хорошо, иногда вам может понадобиться задержаться, чтобы закончить несколько дел. Но работать допоздна каждый день? Это никому не выгодно, особенно тебе.Всегда уходите с работы пораньше, когда можете.

Ранний уход с работы при болезни — объяснение

Если вас тошнит на работе, вы можете уйти пораньше. Особенно важно уйти, если вы плохо себя чувствуете, чтобы не заразить своих коллег сейчас, когда пандемия COVID-19 увеличила факторы риска.

Разрешен ли уход с работы раньше по болезни по закону? Что вы можете сделать, чтобы сделать такой запрос? Может ли ваш работодатель уволить вас за просьбу об отпуске? DoNotPay может помочь вам найти ответы на эти вопросы и показать, как подать заявление на получение отпуска по болезни.

Можете ли вы попросить уйти с работы досрочно по болезни?

Не существует единого ответа на вопрос, можете ли вы уйти с работы раньше, если почувствуете себя плохо, или сколько дней вы можете запросить отгула. В Соединенных Штатах не так много федеральных законов, касающихся отпусков по болезни. Хотя некоторые штаты требуют, чтобы все работодатели предоставляли своим работникам отпуск по болезни, во многих штатах такие правила отсутствуют.

Количество дней, в течение которых сотрудник может взять отпуск, или процесс подачи такого запроса полностью остаются на усмотрение работодателя.Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам увольняться раньше, если они чувствуют себя плохо, в то время как другие могут неохотно выполнять эти просьбы.

Законы штата об отпуске по болезни

Поскольку законы об отпуске по болезни различаются в зависимости от вашего местонахождения , вам следует внимательно ознакомиться с соответствующим законодательством вашего штата, прежде чем запрашивать отпуск. Мы можем помочь вам найти информацию о нескольких штатах, в том числе:

Когда вы должны уйти с работы раньше, если вы чувствуете себя плохо?

Если у вас есть незначительные неудобства, такие как простуда или небольшая головная боль, вы не сможете уйти с работы раньше. Вам следует немедленно уйти, если у вас есть один или несколько из следующих симптомов:

  • Лихорадка
  • Сильная головная боль
  • Тошнота или рвота
  • Чрезмерное кровотечение через рот или нос

Вы также можете попросить уйти с работы досрочно, если вы получили серьезную травму или вам требуется немедленная медицинская помощь.

Как попросить уйти с работы раньше по болезни

Точная процедура подачи заявления на досрочный отпуск или отпуска по болезни зависит от компании, в которой вы работаете. В соответствии с политиками вашей компании вам может потребоваться:

  • Отправить письмо
  • Заполнить форму
  • Сообщите своему менеджеру лично или позвоните по номеру

Вам также может потребоваться найти коллегу, который сможет взять на себя вашу работу во время вашего отпуска.

Должен ли я предоставить справку о болезни, если я хочу уйти раньше?

Ваш работодатель может попросить вас предоставить справку о болезни, если вы хотите уйти раньше или запросить отгул. В некоторых случаях ваш работодатель может позволить вам уйти с работы досрочно, если вы плохо себя чувствуете, но попросить вас предоставить справку от врача, прежде чем вы сможете вернуться.

Может ли мой работодатель вычесть оплачиваемый отпуск, если я уйду с работы раньше срока?

Многие работодатели, которые предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, учитывают его на почасовой основе. Если вы просите уйти раньше, ваш работодатель может вычесть часы из вашего оплачиваемого отпуска.

Для тех, кто ежедневно считает оплачиваемый отпуск, преждевременный уход из-за болезни может привести к вычету целого дня из оплачиваемого отпуска по болезни.

Запросить отпуск по болезни с помощью DoNotPay

Многие люди не просят больничный, потому что не хотят тратить время на заполнение бумаг или боятся разозлить работодателя. DoNotPay предлагает простое решение для запроса отпуска по болезни, которое поможет вам сэкономить время!

Чтобы использовать продукт:

  1. Войти в DoNotPay
  2. Найдите функцию Запрос на отпуск по болезни
  3. Поделитесь соответствующей информацией о себе и причине, по которой вы запрашиваете отпуск по болезни
  4. Подпишитесь электронной подписью и нажмите Отправить

Мы сгенерируем для вас письмо, в котором будут указаны детали вашего запроса и количество дней, которые вы хотите отпустить.

Ваш работодатель отказывается удовлетворить ваш запрос на отпуск по болезни? Узнайте, как DoNotPay может помочь!

Если вы имеете законное право на отпуск по болезни, но ваш работодатель отклоняет вашу просьбу или заставляет вас работать , вы можете подать на них в суд в суд мелких тяжб с помощью DoNotPay! Мы можем вам помочь:

  1. Составление письма-требования
  2. Заполнить необходимые формы
  3. Подать иск
  4. Собрать необходимые документы и составить аргумент для использования в суде

Позвольте DoNotPay помочь вам с различными задачами

Помощь, которую мы можем предоставить, на этом не заканчивается! Более подробная информация о наших услугах приведена в таблице ниже:

Борьба за экономию? Положитесь на DoNotPay!

Наше приложение — первый в мире виртуальный юрист — поможет вам сэкономить значительную сумму денег всего за несколько кликов! Начиная со снижения ваших счетов и налогов на имущество и заканчивая требованием о недостающих средствах на ваше имя, DoNotPay будет держать наличные деньги в ваших карманах.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.