Компенсация работы в выходные и праздничные дни: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Содержание

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)?

 

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Оплата работы в выходные дни и в праздничные дни

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи 153 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи 153 ТК России предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни? | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Общие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни

В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч. 3, 6 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, в графике работы могут быть установлены выходные дни, отличающиеся от традиционных дней отдыха: субботы и воскресенья. При этом в установленные графиком выходные дни вас могут привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени, предоставлением другого дня отдыха (ч. 3 ст. 111, ст. 153 ТК РФ).

Обратите внимание!

Если ваш режим работы предусматривает работу в субботу и воскресенье, то работодатель не обязан дополнительно привлекать вас к работе в эти дни и оплачивать такую работу в повышенном размере. В этом случае суббота и воскресенье являются обычными рабочими днями (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-10957).

Порядок, который работодатель должен соблюсти, привлекая вас к работе в выходной или праздник, зависит от обстоятельств, требующих привлечения к работе.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего согласия

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр. ), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия

Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Обратите внимание!

Если для привлечения к работе в выходной или праздничный день от вас требуется согласие на такую работу, работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в эти дни.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников

Отдельные категории работников можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Привлекая к работе таких работников в выходной или праздник, работодатель должен ознакомить их под подпись с правом отказаться от данной работы.

К таким работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ; абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; разд. 7 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом от 02.06.2014 N 1):

— инвалиды;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

— опекуны детей в возрасте до пяти лет;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— попечители несовершеннолетних в отдельных случаях.

Для некоторых категорий работников работодатель вправе установить особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники, закрепив его на локальном уровне организации.

Особый порядок может быть предусмотрен (ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252):

— у творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе в возрасте до 18 лет, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников;

— у спортсменов и тренеров, в том числе в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание!

Абсолютный запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин (ч. 4 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 1 п. 14 Постановления N 1).

Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер данной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 149, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительной оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда).

Следует отметить, что по своей инициативе работодатель не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, поскольку день отдыха предоставляется по согласованию сторон.

Все ситуации по теме защиты прав потребителей в «Азбуке права» КонсультантПлюс

Читайте также о том, вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст.

153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от О до 24 часов) (ч. З ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации.

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Памятка

работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни

         Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие  праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

         При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

         Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок такого вознаграждения должен быть определен коллективным договором, соглашениями, другим локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

         Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.

        

Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни

         По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

         Если организация (индивидуальный предприниматель) решили сделать выходной или праздничный день рабочим, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений то следует особое внимание уделить оформлению документов:

1.     Составляется приказ (распоряжение) работодателя, в котором необходимо указать:

—    даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники организации;

—   причину, по которой организация сделала выходной или праздничный день рабочим;

—   список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;

—   оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник выбирает по своему усмотрению.

— направить в выборный орган первичной профсоюзной организации запрос для решения вопроса учета его мнения и получить от него соответствующий протокол.

2. Приказ должен быть выдан работнику под роспись.

         При этом необходимо помнить, что работник может выйти на работу в указанные дни только по собственному желанию (ст. 113 ТК РФ).

         Согласие работника не требуется   в следующих исключительных случаях:

— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

         Перечисленные выше случаи привлечения работника к работе в указанные дни не требует участия выборного представительного органа (профсоюза), т. к. устранение (предотвращение) катастроф, аварий, стихийных бедствий является в первую очередь гражданской обязанностью, а не изменением режима рабочего времени и времени отдыха работника. Статья 113 ТК РФ также регулирует привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

         Порядок привлечения указанных категорий работников допускается устанавливать коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ с учетом РТК.

Инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет разрешено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии наличия соответствующего медицинского заключения с указанием на отсутствие медицинских противопоказаний.

При этом законодатель устанавливает обязанность работодателя ознакомить указанных лиц в письменной форме под роспись о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

 

Предоставление выходных в другие дни

         Когда Правительством РФ  переносятся выходные дни, а организации данный график работы не удобен, работодатель иногда предлагает сотрудникам выйти на работу в праздник или выходной и предоставить другой выходной день. Такая практика неправомерна и трудовым законодательством не предусмотрена.

 

Оплата в выходные и праздничные дни сотрудникам с ненормированным рабочим днем.

         Некоторые работодатели ошибочно считают, что от сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, они в праве требовать выходить на работу в выходные и праздничные дни, поскольку в соответствии со ст. 119 таким работникам полагается  дополнительный отпуск не менее 3-х дней. Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.

         Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе  кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено. Поэтому,  работодатель в установленных законом случаях может попросить этих сотрудников выйти работать в выходной или праздничный день только с его согласия и такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.

         Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.

 

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни

 

         Специфика деятельности некоторых организаций требуют дежурств в праздничные и выходные дни (не для выполнения трудовых функций). В этом случае сотрудники организации по очереди выходят работать в выходные и праздничные дни. Как компенсировать эти дни, Трудовой кодекс не дает на это ответ.

         Поэтому, на основании ст. 423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04. 1954 №233. Им предусмотрено что такие дежурства  не оплачиваются, а компенсируются предоставлением в ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство. Работник самостоятельно выбирает день, в который он хочет отдохнуть и работодатель, оформляя приказ на дежурство в выходные и праздничные дни, должен указать дату, когда сотруднику будет предоставлен день для отдыха. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

 

Оплата труда в выходные и праздничные дни, работникам,занятым на сменных работах

 

         Сотрудникам, работа которых носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

         За работу в субботу и воскресенье по графику работники должны получать обычную заработную плату, т. к. согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.

         Если же  сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий (его выходной день), работодатель обязан оплатить этот день в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается  в двойном размере.

 

Оплата в выходные и праздничные дни сверхурочной работы

 

         В случае суммированного рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Эти часы компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным трудовым законодательством нормам.

         В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

         Например, если общая переработка составила 30 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 28 часов – в двойном размере.

         При этом в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР №13 и Президиума ВЦСПС № П-21 от 08.08. 1966 при подсчете сверхурочных часов работы работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Действие этой нормы подтверждено решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.

         Время отдыха вместо повышенной оплаты труда, предоставляемое по просьбе работника, должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. При установлении большей продолжительности следует исходить из размера повышенной оплаты за часы, отработанные сверхурочно.

         Если, например, работник отработал в месяце 10 часов сверхурочно с полуторной оплатой, ему может быть предоставлено время отдыха 15 часов ((10 х 1,5).

 

Оплата ночной работы в праздничный день

 

         Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: одна – за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая – за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) согласно ст. 149 ТК РФ(оклад оклад(праздничные) 40% оклада (ночные). Ее размер организация устанавливает самостоятельно в трудовых и коллективных договорах. При этом следует помнить, что продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата выходных и праздничных дней при нахождении работника в командировке.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

 Если работник  работал в период командировки в выходные дни по своей инициативе ( в приказе из периода командировки дни отдыха исключены), в этом случае, такая работа не подлежит оплате, кроме того, работнику не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных работником во время командировки.

Однако, если работник специально командирован для работы  в эти дни (по приказу, распоряжению работодателя, оформленному в письменном виде), компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

         В случае если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха в установленном порядке пунктом 8 Инструкции от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

         Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и день прибытия из нее решается по договоренности с работодателем.

 

 

 

Начальник информационно-аналитического

отдела                                                                       С. А. Шинякова

право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные — Дайджесты новостей

Работника привлекли работать в выходной день, получив его письменное  согласие.  По трудовому законодательству  работодатель должен  ему оплатить этот день  или предоставить отгул.  Таких отгулов накопилось много. В течение года работник так и не смог их отгулять. Допустим, несколько отгулов накопилось  и за 2018, за 2019, за 2020 год.
Имеет ли право  работник на эти отгулы, которые остались неиспользованными. Или они  «сгорают»?

 

Сообщаю Вам следующее:

Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. В ТК РФ также не предусмотрено, что право работника на отгул не сохраняется, если работник не использовал его в течение календарного года. Указанные дни отдыха в процессе трудовой деятельности работника «не сгорают». Использовать такие дни работник вправе в любое время по своему усмотрению. Воспользоваться указанными днями отдыха работник вправе по своему усмотрению в любое время в течение работы у соответствующего работодателя.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

В течение какого времени сотрудник вправе использовать день отдыха, полученный за работу в выходной?

Предельный срок законом не установлен. Ведомство считает, что работник вправе воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое время, пока трудится у соответствующего работодателя.


Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за ноябрь» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В течение какого времени работник должен использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый по его желанию вместо повышенной оплаты за каждый день работы в выходной или праздничный день?

 

Ответ: Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Воспользоваться указанными днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы в соответствующего работодателя.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


{Вопрос: В течение какого времени работник должен использовать дополнительный день отдыха, предоставляемый по его желанию вместо повышенной оплаты за каждый день работы в выходной или праздничный день? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: В некоторых случаях работники организации имеют право на отгулы, например за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Вправе ли работодатель предусмотреть в локальном акте условие о том, что, если работник не использовал отгул в течение календарного года, отгул «сгорает» и работнику в следующем году не предоставляется?

 

Ответ: Срок, в течение которого работник может использовать день отдыха за сверхурочную работу или работу в выходной, не закреплен в Трудовом кодексе РФ. Вместе с тем в ТК РФ также не предусмотрено, что право работника на отгул не сохраняется, если работник не использовал его в течение календарного года. Таким образом, включение в локальный акт положений, согласно которым право на отгул не сохраняется в следующем году, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

 

Обоснование: В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

В ТК РФ не установлено ограничения на предоставление отгула только в течение календарного года. Следовательно, установление подобного положения в локальном акте неправомерно, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. Таким образом, норма локального акта, в которой предусмотрено, что отгул предоставляется только в текущем году, не подлежит применению.

 


{Вопрос: В некоторых случаях работники организации имеют право на отгулы, например за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Вправе ли работодатель предусмотреть в локальном акте условие о том, что, если работник не использовал отгул в течение календарного года, отгул «сгорает» и работнику в следующем году не предоставляется? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник организации увольняется, у него осталось 5 отгулов за работу в выходные дни, и он хочет получить за них денежную компенсацию. Работодатель не хочет их оплачивать и заставляет работника отгулять их перед увольнением, иначе отгулы «сгорят». Правомерно ли это?

 

Ответ: В случае если у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни, то при увольнении работодатель обязан при наличии письменного заявления работника оплатить эти дни в соответствии с трудовым законодательством РФ.

 

Обоснование: Понятия «отгул» трудовое законодательство РФ не содержит.

Согласно ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия работников их можно привлечь к работе в выходной день только в случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Также ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из вышеизложенного следует, что в выходной день работника можно привлечь к работе только с его письменного согласия, если работа в выходной день не связана с чрезвычайными обстоятельствами. В случае привлечения работника к работе в выходной день работник сам выбирает дополнительный день отдыха или оплату в двойном размере.

Работнику следует написать заявление в письменном виде о выбранном способе компенсации за работу в выходной день, в рассматриваемой ситуации это оплата в двойном размере.

Статьей 2 ТК РФ установлено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если ранее работнику была оплачена работа в выходные дни в одинарном размере, то за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен доплатить недостающую разницу между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой.

Если работодатель отказывается оплатить работнику работу в выходной день добровольно, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

 


{Вопрос: Работник организации увольняется, у него осталось 5 отгулов за работу в выходные дни, и он хочет получить за них денежную компенсацию. Работодатель не хочет их оплачивать и заставляет работника отгулять их перед увольнением, иначе отгулы «сгорят». Правомерно ли это? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

 

Вопрос: Работник организации был уволен 17.07.2013 за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, то есть за прогул. При увольнении работодатель не выплатил увольняемому работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные праздничные дни за 2012 и 2013 гг. 02.08.2013 уволенный работник обратился в организацию с заявлением об оплате. Необходимо ли при увольнении за прогул оплачивать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни? Если нужно, то за какой период: только за 2013 г. или еще и за 2012 г.?

 

Ответ: Если работник до увольнения 17.07.2013 не воспользовался правом на компенсацию работы в выходные и нерабочие праздничные дни другими днями отдыха, работодатель был обязан произвести оплату в день увольнения за все причитающиеся дни (за 2012 и 2013 гг.). Если работодатель откажет в выплате, то работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с даты увольнения (при условии того, что обоснованность увольнения оспариваться не будет).

 

Обоснование: В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, в частности работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Как следует из Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

В рассматриваемой ситуации работник будет уволен до предоставления ему других дней отдыха.

При увольнении работника по любому основанию выплата всех сумм (в том числе и заработной платы), причитающихся от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Законодательством не установлен предельный срок, после истечения которого все дни отдыха, не использованные работником, «сгорают».

Таким образом, если бывший работник обратился в организацию с заявлением об оплате неиспользованных дней отдыха за работу в выходные праздничные дни, рекомендуем работодателю оплатить их за весь период работы 2012 и 2013 гг.

Если работодатель откажет в выплате, то работник на основании ст. 392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть с даты увольнения (при условии того, что обоснованность увольнения оспариваться не будет). Если истек трехмесячный срок, то взыскать денежные суммы будет проблематично. Только если работник не докажет, что у него была уважительная причина пропуска срока.

 


{Вопрос: …Работник уволен 17.07.2013 за прогул. 02.08.2013 работник обратился в организацию с заявлением об оплате неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Необходимо ли оплачивать эти дни и если да, то за какой период? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Ограничивается ли срок использования отгулов? В 2018 году за работу в праздничные дни, а также за работу в нерабочее время мне работодателем были даны отгулы. В апреле 2019 года я хотела использовать данные отгулы, но специалист отдела кадров сказала мне, что отгулы «сгорели».

 

Ответ: Если вы имеете в виду дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то такие дни отдыха работник вправе использовать в любое удобное для него время, но до увольнения. Указанные дни отдыха в процессе трудовой деятельности работника «не сгорают».

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).


{Вопрос: Ограничивается ли срок использования отгулов? В 2018 году за работу в праздничные дни, а также за работу в нерабочее время мне работодателем были даны отгулы. В апреле 2019 года я хотела использовать данные отгулы, но специалист отдела кадров сказала мне, что отгулы «сгорели». («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

 

Суд определил, «сгорают» ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные

До ухода из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он посчитал, что при увольнении работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился в суд.

Самарский областной суд поддержал компанию. Сотрудник изначально выбрал дополнительные дни отдыха и мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена.

Подобного подхода придерживается Мосгорсуд.

Однако есть и противоположная практика. Так, Воронежский областной суд и Тамбовский областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате.

Поскольку практика неоднозначна, такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019


«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 22 по 26 июля 2019 года» {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: Если работник за год накопил дни отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни, он должен их отгулять. Но работник говорит, что они ему не нужны. Как нам поступить в данной ситуации? Как-то нужно это оформить? И вообще, переносятся ли такие дни на следующий год?

 

Ответ: Дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не «сгорают» и могут накапливаться у работника до момента его увольнения. Использовать такие дни работник вправе в любое время по своему усмотрению. Факт того, что работник не желает использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, дополнительно оформлять каким-либо образом не нужно.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


{Вопрос: Если работник за год накопил дни отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни, он должен их отгулять. Но работник говорит, что они ему не нужны. Как нам поступить в данной ситуации? Как-то нужно это оформить? И вообще, переносятся ли такие дни на следующий год? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 18.01.2021 г.

Получаете ли вы доплату за работу в отпуск?

Вам нужно работать в праздничные дни, и если да, то будут ли вам доплачены? Сотрудники часто спрашивают, должны ли они работать в те дни, которые у многих из них нерабочие, и имеют ли они право на оплату сверхурочных, если они работают в праздничные дни.

Когда дело доходит до вопросов о том, что приходится работать в выходные и праздничные дни, нет одного ответа, который охватил бы всех работников. Некоторым сотрудникам будет предоставлен отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый), другим придется работать за обычную оплату, а некоторым сотрудникам может быть выплачена дополнительная плата за работу в праздничные дни.

Работа в отпуске

Придется ли вам работать в праздничный день, зависит от того, на кого вы работаете, подпадаете ли вы под действие профсоюзного договора и от политики компании в отношении праздников.

Если вы работаете на федеральное правительство, вы будете получать 10 оплачиваемых отпусков каждый год, включая Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего, День рождения Вашингтона (также известный как День президента), День памяти, День независимости (4 июля). ), День труда, «День Колумба» (также отмечаемый как День коренных народов), День ветеранов, День благодарения и Рождество. Кроме того, федеральные работники, которые базируются в Вашингтоне, округ Колумбия, имеют оплачиваемый выходной во время инаугурации президента.

Многие частные работодатели придерживаются того же графика отпусков, а также предоставляют выходные или отпускные за работу в праздничные дни. Другие предлагают отпуск только на некоторые из этих праздников или предлагают отпускные только на некоторые из этих праздников.

Федеральные служащие, занятые полный рабочий день, по закону имеют право на отпуск «вместо», если выходной приходится на нерабочий день, например субботу или воскресенье.Частные работодатели также могут предоставлять эти каникулы. Часто праздник отмечается в ближайший рабочий день до или после нерабочего дня, например, в пятницу или понедельник.

Компании не обязаны предоставлять вам выходные на работе или оплачивать выходные.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, например, отпуск или праздничные дни. Эти льготы обычно являются соглашением между работодателем и работником или представителем работника i.е. профсоюз или другой агент по ведению коллективных переговоров.

Что такое отпускные?

Отпускные выплачиваются за праздничные дни, такие как Рождество, или за другое отработанное время, когда предприятие закрыто или сотруднику разрешено брать отпуск.

Работодатели не обязаны платить дополнительно (сверх вашей обычной ставки) за работу в праздничные дни, если у вас нет контракта, который предусматривает отпускные. От компаний также не требуется отпускать вас на работу.

Как правило, если вы являетесь наемным работником, вы не будете получать дополнительную оплату или сверхурочную работу за работу в праздничные дни. Сотрудники в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса часто не получают специальных отпускных ставок, поскольку праздничные и выходные смены являются частью их обычного рабочего времени.

Некоторые работодатели предоставляют выходные дни или доплачивают за работу в праздничные дни; однако нет никаких федеральных законов или законов штата, которые требовали бы, чтобы компании выплачивали вам компенсацию за выходные или доплачивали вам (сверх вашей обычной почасовой ставки) за работу в праздничные дни. Единственное исключение — если у вас есть контракт, предусматривающий отпускные.

Частные компании имеют значительную свободу действий в отношении предоставляемых ими льгот и могут предлагать финансовые стимулы работникам, которые решат работать в праздничные дни.

Независимые подрядчики и внештатные работники имеют возможность вести переговоры о своих льготах и ​​могут устанавливать специальные ставки за работу, выполняемую в праздничные дни, с фирмами, которые пользуются их услугами.

сотрудников, имеющих право на получение отпускных

Однако есть много работников, которые имеют право на получение специальных отпускных.Если вы являетесь участником коллективного договора, работаете на государственной службе или работаете на работодателя, который предоставляет сверхурочные часы для работы в праздничные дни, вы можете иметь право на получение отпускных.

В некоторых случаях, когда применимы Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, работодатели обязаны выплачивать некоторым работникам отпускные в зависимости от их классификации и контракта. Точно так же государственные контракты, такие как контракт на оказание услуг McNamara O’Hara (SCA), требуют оплаты отпусков и льгот, если сумма контрактов превышает 2500 долларов.

Оплата сверхурочных и праздничных дней

Если вы будете работать сверхурочно, работая в праздничные дни, и имеете право на сверхурочную оплату, вам будет выплачена компенсация по ставке сверхурочной работы. Не освобожденные от налога сотрудники, которые работают более 40 часов в рабочую неделю, должны получать компенсацию в размере, превышающем их обычную заработную плату в полтора раза.

Вам следует обсудить оплату отпускных со своим руководителем или представителем отдела кадров, когда вы приступите к работе, на которой вы можете рассчитывать работать в праздничные смены.

Когда на выходных выпадает праздник

Сроки, когда на рабочем месте отмечаются праздники, различаются.Когда праздничный день приходится на выходные, праздничные дни, приходящиеся на воскресенье, будут наблюдаться в понедельник, а праздники, выпадающие на субботу, обычно наблюдаются в предыдущую пятницу.

График работы в выходные дни

Компании обычно публикуют список праздников, которые они отмечают в начале каждого года. Уточните у своего менеджера или в отделе кадров, расписание предстоящих праздников на текущий год или на будущие годы.

Вопросы по расписанию или платите

Если у вас есть вопросы о вашем графике работы или отпускных, или вы хотите попросить выходной от работы, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров как можно раньше.Чем больше уведомлений вы дадите своему работодателю, тем больше у него возможностей будет учесть ваш запрос.

Ключевые выводы

Не существует федерального закона, требующего от работодателей предоставления отпускных или праздничных выплат: Чтобы определить график выходных для вашего работодателя, см. Справочник компании или HR.

Федеральные служащие имеют право на 10 оплачиваемых отпусков: День инаугурации президента также является оплачиваемым выходным для федеральных служащих.

Неуплаченные сотрудники могут иметь право на сверхурочную оплату за работу в праздничные дни: Но, как правило, только в том случае, если работа в праздничные дни означает, что они работают более 40 часов в рабочую неделю.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Праздники

1. Q. На прошлой неделе я проработал восемь часов на июльских праздниках 4 , выпавших на среду.За всю неделю проработал 40 часов. Когда я получил зарплату на этой неделе, мне заплатили за 40 часов по прямой ставке. Разве я не имею право на дополнительную оплату как минимум в два раза больше за работу в отпуске?
A. В законе штата нет ничего, что обязывало бы работодателя выплачивать работнику специальный взнос за работу, выполняемую в праздничные дни, субботу или воскресенье, кроме надбавки за сверхурочную работу, необходимой для работы более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. .Если у вашего работодателя нет политики или практики выплаты надбавки за работу в праздничные дни, или если вы не являетесь участником коллективных переговоров или трудового соглашения, содержащего такой термин, ваш работодатель обязан платить вам только вашу обычную ставку заработной платы за все часы непрерывного рабочего времени, отработанные в праздничные дни, и сверхурочная надбавка, необходимая для работы сверх восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Поскольку вы не работали более восьми часов в праздничные дни или более 40 часов в течение рабочей недели, вам платили правильно.
2. Q. Мой работодатель открыт для работы на все праздники, в некоторые из которых мне приходится работать. Разве это не противозаконно?
A. Нет. В законе штата нет ничего, что обязывало бы работодателя закрывать свой бизнес в любой конкретный день, если вообще. Ваш работодатель должен выбрать, какие дни, если таковые имеются, он решит быть открытым и закрытым для работы, и если ваш работодатель открыт в праздничный день и назначает вас на работу в этот день, в законе нет ничего, что обязывало бы вас работодатель должен платить вам любую сумму, кроме вашей обычной оплаты и любых надбавок за сверхурочную работу за все отработанные сверхурочные часы.
3. Q. На прошлой неделе мы были закрыты для работы в понедельник, чтобы отпраздновать День памяти. Следовательно, в ту неделю я работал со вторника по субботу по восемь часов в день. Когда я получил зарплату на этой неделе, мне заплатили за 48 часов на прошлой неделе по прямой ставке. Разве восемь из этих часов не должны оплачиваться единовременно, а половина — сверхурочной, поскольку мне платили более 40 часов в рабочую неделю?
А. Нет, вам заплатили правильно. В этой ситуации, даже если вы не работали в отпуск, ваш работодатель решил заплатить вам за это, что он имеет полное право и усмотрение сделать. Однако определение того, подлежит ли оплате сверхурочная работа, основывается на отработанных часах, более восьми в рабочий день или более 40 в рабочую неделю, а не на полученной заработной плате. Таким образом, поскольку вы проработали не более восьми часов в течение одного рабочего дня или более 40 часов в рабочую неделю, вы не имеете права на сверхурочную оплату за рабочую неделю.
4. Q. У нас 11 отпусков в год без сохранения заработной платы. У моей сестры те же 11 выходных, и ей платят за все. Нарушает ли мой работодатель закон, потому что он не платит нам за эти праздники, когда от него требуют, даже если мы не работаем ни на одном из них?
A. Нет, ваш работодатель не нарушает закон. В законе штата нет ничего, что обязывало бы сотрудников получать оплату за неиспользованные отпуска.

Как рассчитать время с половиной

Праздники — это обычно время для празднования, размышлений или воспоминаний, но для владельцев и сотрудников малого бизнеса политика оплаты отпусков может сбивать с толку. Вот краткая информация о том, что разрешено в отношении отпускных, сверхурочных и отпускных.


Нужны документы о заработной плате и льготах для ваших сотрудников?

Изложите в письменной форме свои правила оплаты труда и отпуска.
Мы делаем это доступным и простым.


Какие федеральные праздники в США?

Федеральные праздники — это праздничные дни, соблюдаемые правительством США. Хотя большинство государственных учреждений в эти дни закрыто, владельцы малого бизнеса и другие частные работодатели имеют возможность оставаться открытыми. Предприятия, закрывающиеся в дни государственных праздников, не обязаны платить своим сотрудникам за выходной, а те, которые остаются открытыми, не обязаны платить сотрудникам дополнительно за обычные часы работы. Как правило, праздничные дни считаются обычными рабочими днями, и сотрудники получают обычную заработную плату за отработанное время. Если государственный праздник выпадает на выходные, он обычно отмечается в ближайший будний день.

Правительство США объявило эти дни федеральными праздниками:

  • Новый год
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
  • День рождения Вашингтона (также известный как День президентов)
  • День памяти
  • День национальной независимости девятнадцатого июня
  • День независимости
  • День труда
  • День Колумба (или День коренных народов)
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск не требуется в Соединенных Штатах, однако некоторые работодатели могут решить предоставить своим сотрудникам компенсацию в соответствии с политикой, изложенной в трудовом договоре или справочнике для сотрудников. Помимо федеральных праздников, перечисленных выше, другие оплачиваемые праздники также могут включать:

  • Страстная пятница
  • Пасха
  • Пятница после Дня благодарения
  • Сочельник
  • На следующий день после Рождества (также известный как День подарков)
  • Новый год
  • Другие памятные праздники, такие как День Сезара Чавеса

праздничные дни определяет каждый работодатель. Если у вас есть вопросы по оформлению политики отпуска, обратитесь к юристу.

Должен ли я давать выходной на религиозные праздники?

Если несколько сотрудников запрашивают выходной в связи с религиозным праздником, работодатель должен удовлетворить такие запросы последовательным и недискриминационным образом. Как заявляет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодатель не обязан удовлетворять все запросы, если они принесут трудности компании.

Что такое отпускные?

Согласно федеральному закону, отпуск не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной. Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день. Тем не менее, как федеральное законодательство, так и законы штата требуют, чтобы большинство работодателей, но не все, оплачивали сверхурочную работу сотрудникам, часы которых соответствуют критериям. Это важно, если вы придерживаетесь специальных продленных часов во время курортного сезона или если вы полагаетесь на сотрудников для покрытия дополнительных смен.

Сколько стоит отпуск?

Если ваши сотрудники имеют право на сверхурочную работу, расчет оплаты может быть немного сложным. Важно знать, что согласно федеральному закону сверхурочные рассчитываются еженедельно.Это означает, что если ваш сотрудник работает более 40 часов в неделю типичных оплачиваемых праздников, таких как День Благодарения, Рождество или Новый год, он имеет право на «полтора времени» за часы, отработанные более 40 часов.

В Калифорнии и некоторых других штатах также существует стандартная суточная сверхурочная работа. Если ваш сотрудник работает более восьми часов в любой день, он имеет право на «полтора времени» за каждый час, отработанный более восьми часов. Допустим, у вас калифорнийский бизнес, и ваш сотрудник отработал 10 часов в день Рождества.Закон штата требует, чтобы вы оплачивали своему сотруднику сверхурочную работу за 2 часа.

В качестве стимула некоторые работодатели могут предпочесть предлагать сотрудникам, работающим в праздничные дни, двойной рабочий день, что означает, что их обычная ставка умножается на 2. Хотя федеральных требований в отношении двойного рабочего дня нет, в Калифорнии действуют правила двойного рабочего дня, которые вступают в силу, если сотрудник работает более 12 часов в любой рабочий день или если сотрудник работает более семи рабочих дней подряд.

Для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь к юристу.

Сколько времени?

Полтора повременная оплата на 50 процентов больше, чем обычная ставка оплаты труда работника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы сотрудника вы должны платить ему его обычную заработную плату плюс половину этой суммы.

Что такое двойное время?

Двойная заработная плата в два раза превышает обычную ставку. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы вы платите в два раза больше, чем обычно зарабатывает сотрудник.

Как рассчитать полтора времени?

Чтобы рассчитать оплату сверхурочных за полтора рабочего времени, умножьте их обычную ставку на 1.5.

Вот пример расчета оплаты сверхурочных. В этом примере сотрудник зарабатывает 20 долларов в час и отработал 4 часа сверхурочно в неделю.

Обычная почасовая оплата 20 долларов в час
Повременная и получасовая оплата 1,5 x 20 долларов = 30 долларов в час
Часы сверхурочных за неделю 4 часа
Регулярная недельная заработная плата 20 долларов США x 40 часов = 800 долларов США
Полтора часа оплаты 30 долларов США x 4 часа = 120 долларов США
Еженедельная оплата, включая полтора времени 800 долларов США + 120 долларов США = 920 долларов США

. .Пожалуйста, обратитесь к юристу или вашему администратору по заработной плате за подробностями, относящимися к вашей ситуации.

Как насчет отпускных во время отпуска?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы не обязаны оплачивать работникам за неиспользованное время — в дополнение к праздникам, сюда входят выходные дни. Поэтому, если ваш сотрудник берет отпуск на Рождество или Новый год, нет закона, требующего, чтобы вы платили ему за это время.

Если ваш сотрудник имеет право на отпускные, это будет основано на соглашении между вами и сотрудником.Иногда перед приемом на работу сотрудник оговаривается с определенным количеством оплачиваемых дней отпуска. В то время как отдельные соглашения должны быть записаны в трудовом договоре, лучшим местом для документирования правил вашей компании является ваш справочник для сотрудников или отдельная политика отпусков.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно отпускных, вы можете задать их юристу или найти дополнительные ресурсы для работодателей и сотрудников.

Когда в субботу выпадает праздник

По мере приближения четвертого июля, в этом году выпадает на субботу, работодатели могут выбрать закрытие в предыдущую пятницу, предоставив своим сотрудникам оплачиваемый выходной в связи с праздником.Другие, однако, могут действовать в обычном режиме, либо не предлагая дополнительных выходных на четвертое июля, либо оставаясь открытыми — это обычное дело.

В конечном счете, то, как работодатели устраивают отпуск, зависит как от политики их компании, так и от того, освобождены ли сотрудники от уплаты налогов.

Закон штата Калифорния не требует от работодателя:

  • Предоставление сотрудникам оплачиваемых отпусков;
  • Закройте свой бизнес в любой праздник; или
  • Подарите своим сотрудникам выходной в любой праздничный день. (Примечание: при определенных обстоятельствах требуется размещение религиозных праздников.)

Компании могут предлагать оплачиваемый отпуск и должны сообщать о своей политике в отношении отпуска в своих справочниках для сотрудников, включая перечисление оплачиваемых отпусков, которые компания будет соблюдать, и если вы платить за время. Эти праздники чаще всего предоставляются в Калифорнии:

.
  • 1 января — Новый год
  • День президентов
  • Последний понедельник мая — День памяти
  • 4 июля — День независимости
  • Первый понедельник сентября — День труда
  • Четвертый четверг ноября — День благодарения
  • Пятница после Дня благодарения
  • 25 декабря — Рождество

Если выходной выпадает на день, который обычно не работает, как в случае с Днем независимости в этом году для сотрудников, которые не работают по выходным, и ваша политика дает этот праздник как оплачиваемый выходной, тогда вы можете выбрать праздник в ближайший будний день. Для выходных, которые выпадают на субботу, например, четвертого июля, работодатели, чья политика включает четвертый день в качестве оплачиваемого отпуска, могут предложить пятницу, 3 июля, как оплачиваемую в соответствии с четвертым.

Освобожденным от налогообложения сотрудникам необходимо платить, если они готовы, хотят и могут работать, но работы недоступны, например, в праздничный день, когда компания закрывается. Помните, что ваша политика на рабочем месте устанавливает требования к отпуску, праздникам и оплачиваемому времени — это означает, что вы сами решаете, нужно ли сотрудникам подавать запросы на отпуск заранее и можете ли вы отказать в отпуске, если ваша политика не соблюдается.

Программа

Employee Handbook Creator® CalChamber поможет вам легко создать справочник сотрудников, содержащий правила отпуска и оплачиваемого отпуска по болезни.

Члены CalChamber могут пройти викторину о заработной плате в отпуске, чтобы проверить свои знания об оплате религиозных праздников, оплачиваемых праздников и других выходных дней, которые могут считаться выходными. Не участник? Узнайте, что CalChamber может для вас сделать.

Руководство по работе в праздничные дни: стандартные оплачиваемые праздники, дополнительная оплата и преимущества работы в праздничные дни

В то время как многие отрасли закрывают свои офисы на стандартные праздники, другие, такие как розничная торговля и гостиничный бизнес, остаются открытыми и требуют, чтобы их сотрудники работали.В таких ситуациях работодатель обычно выплачивает отпускные своим сотрудникам, но это не обязательно. Вот почему крайне важно, чтобы, если вы знаете, что вам нужно работать в праздничные дни, вы обратились к политике своей компании и / или в отдел кадров, чтобы узнать, сколько вам будут платить. В этой статье мы обсуждаем работу в праздничные дни, стандартные оплачиваемые праздники и преимущества рабочего оплачиваемого отпуска.

Подробнее: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Получают ли сотрудники дополнительную оплату за работу в праздничные дни?

Сумма, которую вы зарабатываете во время отпуска, зависит от того, что согласовано между вами и вашим работодателем. Однако в праздничные дни дополнительная оплата не требуется, поэтому рекомендуется знать структуру отпускных и иметь ее в письменном виде, прежде чем принимать предложение от организации. Некоторые должности могут быть сезонными, поэтому в праздничные дни на этих должностях с неполной занятостью вы получаете такую ​​же зарплату, как и в обычные рабочие дни. Другие могут предложить вдвое или полтора времени для вашей работы в праздничные дни. Если вы не являетесь федеральным служащим, вам необходимо проконсультироваться с политикой вашего работодателя в отношении отпусков.

Подробнее: Базовая зарплата и пакет льгот

В какие дни вы можете получать отпускные?

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам 10 оплачиваемых отпусков в год.Если вы состоите в профсоюзном контракте, у вас может быть больше шансов получить оплату за некоторые или все праздники, в которые вы работаете.

Просмотрите письмо с предложением и поговорите со своим работодателем, чтобы определить, будут ли вам платить за эти 10 стандартных праздников:

  • Новый год: Этот праздник отмечается в первый день календарного года, то есть 1 января.
  • День Мартина Лютера Кинга-младшего: Этот праздник отмечает день рождения лидера движения за гражданские права Мартина Лютера Кинга-младшего.20 января каждого года.
  • День президента: Этот праздник посвящен дню рождения бывшего президента Джорджа Вашингтона и отмечается в третий понедельник февраля.
  • День поминовения: День поминовения чествует военнослужащих, погибших на службе в армии США. Его подают в последний понедельник мая.
  • День независимости: День независимости празднует подписание Декларации независимости 4 июля 1776 года.
  • День труда: День труда отмечается в первый понедельник сентября и отмечает рабочее движение Америки.
  • День Колумба: День Колумба отмечает прибытие исследователя Христофора Колумба в Америку в 1492 году. Он отмечается во второй понедельник октября.
  • День ветеранов: День ветеранов — это дань уважения участникам, которые служили в вооруженных силах США. Отмечается ежегодно 11 ноября.
  • День Благодарения: День Благодарения проводится в четвертый четверг ноября, чтобы отпраздновать прибытие паломников и пуритан и их первый урожай после эмиграции из Англии в начале 1600-х годов.
  • Рождество: Рождество празднует рождение Иисуса Христа и отмечается 25 декабря.

Каковы преимущества рабочих праздников?

У вас есть много преимуществ после рабочего отпуска, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день. Вот некоторые из этих преимуществ:

Возможности оплаты сверхурочных

Если ваша компания предлагает оплату сверхурочных, вы можете заработать в полтора раза больше, чем вы изначально заработали.Компании с штатными сотрудниками могут предоставить вам отпуск и заплатить за него, но это зависит от типа организации и отрасли, в которой вы работаете. Убедитесь, что вы понимаете типы часов, в течение которых сотрудники работают в конкретной отрасли, прежде чем обращаться в Положение. Например, если вы работаете в индустрии гостеприимства, у вас более высокая тенденция работать дольше, а также по вечерам и в выходные дни.

Признание за усердный труд

Если вы добровольно решите поработать в отпуске, работодатель может признать вас за ваш упорный труд, что может оказаться ценным при проверке эффективности.Постарайтесь отслеживать количество отработанных сверхурочных часов, чтобы представить их своему руководителю.

Это может улучшить ваши навыки решения проблем и лидерства.

Работа в отпуске также дает вам больше возможностей для эффективного подхода и решения проблем. При положительном подходе вы можете решить проблему клиента и получить положительные отзывы для вас и компании. Это, в свою очередь, увеличивает вероятность продвижения по службе.

Личное удовлетворение

Помощь другим укрепляет вашу уверенность и эффективность при работе в праздничные дни.Может быть больше клиентов и работы, которую необходимо выполнить, но чем больше работы вы выполняете над своими задачами и взаимодействиями, тем больше вы можете вернуться домой, зная, что вы оказали ценную услугу, когда это необходимо.

Гибкость отпускных / личных дней

Если вы работаете в отпуске, вы можете сэкономить эти дни, чтобы использовать их в другое время в течение года. Возможно, вы захотите поработать в День памяти и День независимости, чтобы у вас было больше свободного времени на Рождество, если вы хотите проводить больше времени с семьей.Вы также можете быть вознаграждены дополнительными отпускными днями за ваш вклад в компанию, но они будут предлагаться по усмотрению вашего работодателя.

Требуется ли оплата отпуска по закону?

Когда наступают праздничные дни, работодатели начинают задумываться о том, сколько платить своим сотрудникам и являются ли отпускные вообще обязательными.

Хотите знать, сколько стоит оплачиваемый отпуск? Наш калькулятор выплат в свободное от работы время может помочь.

Праздники, признанные на федеральном уровне

  • Новый год
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
  • День рождения Вашингтона
  • День памяти
  • День независимости (4 июля)
  • День труда
  • День Колумба
  • День ветеранов
  • День благодарения
  • Рождество

Многие компании предлагают от 5 до 10 из этих оплачиваемых праздников в год. Но из-за этого обычаи многие работодатели не понимают, действительно ли отпускные — это требование или просто предпочтение.

Праздничная оплата не обязательна

Существует распространенное заблуждение, что федеральное правительство требует от предприятий доплачивать сотрудникам за праздничные дни.Помимо Род-Айленда и Массачусетса, нет никаких законов штата или федеральных законов, требующих от частных работодателей доплаты сотрудникам за работу в праздничные дни, а также нет закона, требующего от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск в праздничные дни. Однако федеральные служащие получают оплачиваемый отпуск.

Многие работодатели предлагают полтора времени в качестве стимула для работы в праздничные дни, но это просто обычай, а не закон.

Оплачиваемый отпуск без учета сверхурочных

Сотрудник может получать отпускные и сверхурочные за одну и ту же неделю, только если он тратит более 40 часов на фактическую «работу».(В Калифорнии сверхурочные оплачиваются посуточно. ) В качестве примера предположим, что служащий затрачивает 36 часов в праздничную неделю и получает 8 часов отпускных. Эти отпускные не учитываются при расчете сверхурочных. Расчет заработной платы будет выглядеть так: 36 «обычных» часов и 8 «праздничных» часов по обычному тарифу. Это не будет 40 часов регулярной работы и 4 часа сверхурочной работы.

Другие виды оплаты неработающих включают больничный, отпуск, тяжелую утрату, обязанности присяжных и т. Д., Которые рассматриваются аналогично в отношении сверхурочной работы.

Если вы готовы отказаться от сверхурочных расчетов и начислений, позвольте Timesheets.com сделать эту работу за вас! Мы будем рады помочь вам создать пробную учетную запись и показать, насколько легко можно отслеживать выходные, отпускные и сверхурочные.

Упростите оплату отпусков с Timesheets.com.

Оплата за работу в отпуск | Министерство торговли США

Применимость


Сотрудники Общего расписания, иностранного персонала и Федеральной системы оплаты труда (FWS) имеют право на участие в программе. Сотрудники FWS, см. Политику оплаты труда под заголовками «Дифференциальная оплата в ночную смену» и «Дифференциальная оплата за окружающую среду». Старшие сотрудники административной службы, старшие сотрудники дипломатической службы и сотрудники дипломатической службы не имеют права.


Ставка на работу в отпуск


Праздничная работа — это несверхурочная работа, выполняемая сотрудником во время регулярного ежедневного дежурства в праздничный день (Раздел 5, Свод федеральных правил 550.103). Работник, выполняющий отпускные работы, имеет право на оплату своей базовой заработной платы плюс надбавки по ставке, равной их ставке базовой заработной платы за ту работу в выходные дни, которая не превышает 8 часов (5 CFR 550.131).


Общие положения о правах

Оплата за отпуск, которую иногда называют «двукратной», не следует путать с оплатой за сверхурочную работу. Надбавка к отпуску — это оплата за нерабочее время работы. Надбавка за сверхурочную работу — это оплата сверхурочной работы, превышающей дневные или еженедельные нормы, независимо от дня.

Право на отпуск, т. Е. Право работника на оплачиваемый выходной или отпускные надбавки за отработанный отпуск, зависит от того, регулярно ли он находится в расписании.Сотрудник, который не входит в регулярные расписания, не имеет права на оплачиваемый отпуск и не имеет права на оплату отпускных премий. Штатный сотрудник должен иметь право на то или иное.

Когда выходной приходится на обычный выходной день работника, ему должен быть предоставлен выходной день.


Особые права


Регулярно работающие полный и неполный рабочий день сотрудники, работающие в праздничные дни, получают надбавку к отпуску за все несверхурочные часы продолжительностью до 8 часов.


Сотрудники, у которых нет регулярных служебных командировок, получают базовую заработную плату только за несверхурочные часы, отработанные в праздничные дни. Если праздник выпадает на их нерабочий день, они не имеют права на оплачиваемый выходной в связи с отпуском.


Сотрудники, которые работают несколько часов по расписанию в праздничные дни и несколько часов, которые не расписаны по расписанию, получают базовую заработную плату за несверхурочные часы, которые не планируются регулярно, и отпускные за все несверхурочные часы, до восьми, которые регулярно планируются .

Сотрудник, работающий с перерывами, не имеет права на отпускные, потому что у него нет регулярных служебных командировок.

Эксперт или консультант, нанятый согласно 5 U.S.C. 3109 не имеет права на отпускные, если контракт не предусматривает отпускных.

Работники, занятые полный и неполный рабочий день с гибким графиком работы (не сжатым), имеют право на оплату до 8 часов отпускных за несверхурочную работу в праздничные дни. Сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день по сжатому (фиксированному / не гибкому) графику, которые работают в праздничные дни, имеют право на отпускные надбавки за все несверхурочные часы работы, запланированные на этот день, в соответствии с их «базовыми рабочими требованиями.«Например, если выходной приходится на 9- или 10-часовой основной рабочий день, то отпуск сотрудника составляет 9 или 10 часов соответственно.

Сотрудникам, которые работают в обычном туре, который охватывает праздничные и непраздничные дни, оплачиваются отпускные за все не сверхурочные часы тура.

Если сотрудник работает в праздничные дни в две смены, отпускные ограничиваются несверхурочными часами одной поездки, выбор которых определяется руководством.


Последствия отсутствия при отпуске


Сотрудник продолжает получать отпускные при исполнении обязанностей присяжных, в военном отпуске и при получении продолжения выплаты после производственной травмы, но не за любой другой вид отсутствия.


Сверхурочная работа в отпуске

Работник имеет право на компенсацию за сверхурочную работу в праздничные дни по той же ставке, что и за сверхурочную работу в другие дни. Эта компенсация сверхурочной работы является дополнением к надбавке, получаемой сотрудником, который работает сверхурочно в праздничный день. Сотруднику будет выплачена компенсация в виде отпускных за первые 8 часов в этот день (или за часы, необходимые в сумме до 40 часов в неделю), или для сотрудника со сжатым графиком работы это часы работы сверх рабочего времени сотрудника. сжатый график работы (напр.g., 8-, 9- или 10-часовая «основная работа») в этот день, а затем оплачивали сверхурочные часы, отработанные сверх этого времени.


Обратный звонок в отпуск

Если работа по обратному вызову, выполняемая в праздничный день, не превышает двух часов и происходит полностью в течение часов, которые совпадают с обычными рабочими часами сотрудника, права сотрудника на отпускные и оплату за обратный звонок считаются равноправными, т. Е. оба права связаны с одним и тем же периодом времени. В этом случае сотруднику будет выплачиваться оплата за два часа по тарифу праздничных надбавок.Сотрудник, которого отозвали несколько раз в праздничный день, имеет право на получение как минимум двухчасового отпускного при каждом отозвании, при этом общая сумма не должна превышать несверхурочные часы командировки сотрудника.

Если работа по обратному вызову в праздничные дни охватывает не сверхурочные и сверхурочные часы, та часть, которая совпадает с несверхурочными часами сотрудника, будет оплачиваться по ставке отпуска, а сверхурочная часть будет выплачиваться по ставке сверхурочной работы. (См. Политику оплаты, озаглавленную «Право на оплачиваемый отпуск», где приведены примеры сопутствующих платежей.)

Отношение к сверхурочной, ночной и воскресной оплате

Надбавка за работу в праздничные дни добавляется к сверхурочной работе, разнице за ночную работу или надбавке за работу в воскресенье и не включается в ставку базовой заработной платы, которая используется для расчета разницы в ночное время или надбавки за работу в воскресенье (5 CFR 550.132). Он включен в расчет сверхурочной работы сотрудников, освобожденных от налога (не покрываемых страховкой) FLSA.


Путешествие в отпуск

Надбавка за проезд в праздничный день, происходящий в течение основной рабочей недели сотрудника, подлежит компенсации по ставке отпуска только в том случае, если поездка соответствует критериям политики оплаты под названием «Компенсируемые сверхурочные командировки» и считается «часами работы».«


Количество часов, за которые выплачивается праздничная выплата

Выходные выплачиваются с шагом 15 минут с округлением в большую сторону до ближайшей полной четверти часа; 8 или более минут необходимо округлить до следующей четверти часа, и 8 минут будут считаться частью предыдущей четверти часа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.