Критерии оценки труда специалиста по охране труда: Оценка результатов деятельности в области охраны труда — 01_Управление охраной труда — Охрана труда в школе — Каталог статей

Содержание

Обзор новостей по охране труда с 25 по 31 мая 2021 года. Обзоры

Утвердили новый профстандарт для специалиста по охране труда

Опубликовали новый профстандарт специалиста по охране труда. В нем изменили уровни квалификации, требования к квалификации и обобщенные трудовые функции. Новый профстандарт начнет действовать с 1 сентября 2021 года.

Уровни квалификации

В новом профстандарте, кроме 6-го и 7-го уровней, для специалистов по охране труда ввели 8-й уровень квалификации. Напомним, что всего существует девять уровней квалификации с самым высоким – 9-м уровнем (приказ Минтруда от 12.04.2013 № 148н). То есть в новом профстандарте повышается значимость должности «специалист по охране труда». Для работников с 8-м уровнем квалификации ввели должности «заместитель руководителя организации по управлению профрисками» и «руководитель подразделения по управлению профрисками».

Требования к квалификации СОТа

Изменили требования к квалификации специалиста.

Эти требования зависят от должности и уровня квалификации сотрудника.

Для 6-го уровня квалификации требования сохранились:

Однако повысили требования к стажу работы главного (ведущего) специалиста по охране труда. Чтобы занять эту должность, у работника должно быть три года стажа в области охраны труда, если есть высшее образование, или четыре года стажа, если высшего нет, а есть только среднее профессиональное.

Для 7-го уровня квалификации сохранили требования для должности «руководитель службы охраны труда» по сравнению с требованиями к 7-му уровню в старом профстандарте. Требования к квалификации – профильное высшее образование или любое другое высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. Минимальный стаж работы для должности «руководитель службы охраны труда» – пять лет в области охраны труда.

При этом уточнили, что для руководителя службы охраны труда квалификация «бакалавриат» не подойдет, обязательно должно быть высшее образование в виде специалитета или магистратуры.

В новом профстандарте ввели новые должности с 7-м уровнем квалификации – эксперты, консультанты и инструкторы по условиям и охране труда. Для этих работников ввели те же требования, как и для руководителей службы охраны труда, при этом они должны раз в три года проходить повышение квалификации в сфере оценки рисков.

Для 8-го уровня квалификации прописали требования как для руководителей службы охраны труда, плюс повышение квалификации в сфере оценки рисков, плюс из пяти лет стажа два года должен быть стаж руководителем проектов или подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

Обобщенные трудовые функции СОТа

Изменили обобщенные трудовые функции СОТа и добавили новые функции.

Таблица. Обобщенные трудовые функции по старому и новому профстандартам для специалистов по охране труда

Уровень квалификации

Старый профстандарт

Новый профстандарт

6-й уровень

Внедрение и обеспечение функционирования СУОТ

Обеспечение функционирования СУОТ

6-й уровень

Проведение мониторинга функционирования СУОТ

Нет

7-й уровень

Планирование, разработка и совершенствование системы управления ОТ

Планирование, разработка и совершенствование системы управления ОТ и оценки профрисков

7-й уровень

Нет

Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования СУОТ

8-й уровень

Нет

Стратегическое управление профрисками

Источник: приказ Минтруда от 22. 04.2021 № 274н.

Как присвоить группу I по электробезопасности офисным сотрудникам

Если неэлектротехнический персонал выполняет работы с опасностью поражения электрическим током, ему присваивают группу I по электробезопасности. Это указано в пункте 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6.

При работе на ПК может возникнуть опасность поражения электрическим током, поэтому занятым работой на ПК сотрудникам присваивают группу I по электробезопасности.

Перечень должностей и профессий, которым присваивают группу I по электробезопасности, определяет руководитель организации.

Чтобы присвоить группу I по электробезопасности, проведите инструктаж и проверку знаний в форме устного опроса. Кроме того, можно проверить приобретенные навыки безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Группу I по электробезопасности присваивает работник из числа электротехнического персонала организации с группой не ниже III.

Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, присваивают группу I с оформлением в журнале установленной формы. Удостоверение выдавать не нужно.

Опубликовали новый порядок предрейсовых осмотров транспортных средств

Минтранс разработал порядок проведения предрейсового или предсменного контроля транспортных средств. Проводить осмотр транспортных средств по новым правилам будут с 1 сентября 2021 года.

В порядке указали, какие работники могут проводить контроль и на что обратить внимание при осмотре транспорта. По порядку при проведении контроля транспортного средства нужно смотреть исправность тормозов, рулевого управления, конструкций автомобиля. Например, ремни безопасности и замки на дверях. Также будут проверять работу стеклоочистителей и фар, есть ли аптечка и огнетушитель в транспортном средстве.

Источник: приказ Минтранса от 15.01.2021 № 9

Минтруд уточнил, обязательны ли старые правила по охране труда, которые до сих пор не отменены

Минтруд напомнил, что до сих пор действует ряд типовых правил по охране труда, например Правила охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках, которые утверждены приказом Роскомторга от 28.06.1993 № 44. Эти правила не зарегистрированы в Минюсте и носят рекомендательный характер. Поэтому эти НПА можно применять в той части, в которой они не противоречат законодательству.

Источник: письмо Минтруда от 26.04.2021 № 15-0/ООГ-1343.

Минприроды разработало критерии для оценки рисков по экологии

Минприроды опубликовало проект, по которому будут определять риски нарушения в области экологии. Оценивать риски будут на объектах НВОС. Для этого должны будут учитывать:

  • превышение предельно-допустимых концентраций химвеществ;
  • превышение предельно-допустимых уровней радиоактивности;
  • превышение нормативов по биологическим показателям;
  • проведение мероприятий по снижению выбросов в период НМУ.

По проекту планируют проверять, предупреждает ли работодатель об авариях, которые могут нанести вред человеку и окружающей среде. Это будет касаться работодателей, которые используют стационарные и передвижные источники выбросов.

Также планируют учитывать, предоставил ли работодатель достоверную информацию. Для этого будут использовать, например, обращения СМИ и граждан. 

Источник: проект Минприроды от 21.05.2021.

Опубликовали проект оценки эффективности надзора по промбезопасности

Ростехнадзор разработал проект, по которому можно оценить эффективность работы госнадзора по промбезопасности.

В документе указали критерии, по которым будут проводить оценку, а также формулу расчета эффективности. Например, при оценке работы ведомства будут учитывать объем ущерба от аварии на ОПО, количество аварий и погибших при авариях. А чтобы оценить, увеличилось или уменьшилось число аварий, будут складывать количество аварий на объектах I, II,  III и IV классов опасности.

Если проект примут, он начнет действовать с 1 июля. 

Источник: проект Ростехнадзора от 21.05.2021.

Минтруд разъяснил, могут ли работники хранить СИЗ дома, если у них разъездная работа

Минтруд уточнил, что работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ в гардеробных даже тем работникам, у которых разъездной характер работы. Гардеробные работодатель обустраивает с учетом строительных норм и правил.

Напоминаем, что работники должны использовать СИЗ на территории работодателя или организации, где находятся в командировке. Например, работники сервиса должны использовать СИЗ на территории организации, где ремонтируют оборудование. Это указано в пункте 27 межотраслевых норм СИЗ, которые утверждены приказом Минздрава от 01.06.2009 № 290н. 

Кроме того, Минтруд сообщил, что работодатели хранят и обеспечивают уход за СИЗ за счет собственных средств.

Источник: письмо Минтруда от 28. 04.2021 № 15-2/ООГ-1397.

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

1.4.4. Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается.

Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.

Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 26 апреля 2021 года № 15-0/ООГ-1343

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращения и сообщает следующее.

Типовая инструкция по охране труда. Общие требования безопасности при выполнении работ в цеховых условиях (ТОИ Р-07-26-2000) утверждена приказом Рослесхоза от 12.05.2000 N 79 (далее — Типовая инструкция).

Правила охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках утверждены приказом Роскомторга от 28.06.1993 N 44 (далее — Правила).

Одновременно сообщаем, что Типовая инструкция, а также Правила не отменены и в настоящее время являются действующими.

Вместе с тем указанные нормативные акты не прошли государственную регистрацию в Минюсте России в связи с чем носят рекомендательный характер и могут применяться в части, не противоречащей действующим нормативным правовым актам.

Также информируем, что ответ на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента условий и охраны труда на отдельный заданный вопрос.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда А.А. Воротилкин

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ

ПИСЬМО

от 28 апреля 2021 года № 15-2/ООГ-1397

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (далее — Правила).

В соответствии с пунктом 30 Правил работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

Согласно пункту 31 Правил для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Одновременно сообщаем, что ответ на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента на отдельный заданный вопрос.

Заместитель Директора Департамента условий и охраны труда Т.М. Жигастова


Минтруд объявил о Всероссийских конкурсах в сфере охраны труда

Пресс-служба ХКООП

Опубликовано: 21:08 03/12/2021 Обновлено: 11:32 18/01/2022

Министерство труда и социальной защиты РФ объявило о проведении ежегодных Всероссийских конкурсов «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда». Фото — Canva

В рамках проведения общественно-просветительской кампании подпрограммы «Безопасный труд» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», утверждённой постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 298 министр труда Антон Котяков на днях подписал приказы о проведении ежегодных Всероссийских конкурсов:

— «Лучший специалист по охране труда»

— «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Всероссийской конкурс «Лучший специалист по охране труда» проводится в целях повышения статуса специалиста по охране труда, подтверждения его квалификации и предоставления дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития, стимулирования инициативы специалиста по охране труда к поиску и внедрению новых инструментов и технологий в области охраны труда, методов работы и привлечения общественного внимания в области охраны труда. Конкурс проводится по различным номинациям среди специалистов и руководителей служб охраны труда производственной и непроизводственной сферы, в том числе малого предпринимательства, а также организаций сфер образования, здравоохранения с различной численностью работников.

Всероссийский конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда» проводится в целях а также в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, развитие цифровых решений в области охраны труда, совершенствования и повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах. Конкурс проводится среди организаций различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм на территории Российской Федерации и определяет победителей в номинациях: «Лучшие цифровые решения по учёту и анализу данных функционирования процессов охраны труда» и «Лучшие цифровые решения по автоматизации отдельных процессов охраны труда».

Приказами Минтруда от 26 ноября 2021 г. № 828 и 30 ноября 2021 г. № 836 утверждены положения вышеукзанных Всероссийских конкурсов, составы конкурсных комиссий, анкеты, показатели и критерии оценки участников, дата регистрации для участия в конкурсах.

Документация Всероссийских конкурсов, а также результаты по каждой номинации размещаются Минтрудом РФ на электронных страницах конкурсов по следующим ссылкам:

— https://eisot.creatium.site/bestcpecOT — «Лучший специалист по охране труда»;

— https://eisot.creatium.site/best-digital — «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Где лучше всего организована охрана труда, определит конкурс Минтруда

Управление социальной политики Липецкой области информирует о проведении Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Всероссийского рейтинга организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда, а также конкурсов «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда». Пройти регистрации для участия можно до 01 февраля 2022 года.

Конкурс на лучшего специалиста по охране труда проводится в заочном формате. Его участниками могут стать специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда организаций, а также работники иных профессий, профессиональная деятельность которых напрямую связана с реализацией процессов по охране труда и работающих на постоянной основе в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
Количество участников от одной организации не ограничено. Конкурс будет проходить в четыре этапа: регистрация на портале Единой общероссийской информационной системы по охране труда, заполнение необходимых сведений, предусмотренных критериями конкурса (образование, опыт работы, эффективность работы, личная и общественная активность, наличие наград и другие), проведение балльной оценки квалификации и личностных качеств, подведение итогов и определение победителей по отдельным номинациям

В каждой номинации определяется победитель конкурса, серебряный и бронзовый призёры. Будут присвоены золотая, серебряная и бронзовые медали соответственно.

Критерии оценки конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда» — решаемые задачи и методика внедрения IT-решения, срок его эксплуатации и уровень достигнутого эффекта.

Проводить работу по соблюдению требований охраны труда – это особенная миссия, а результаты работы без травм и происшествий – особенная гордость и несомненно высокий имидж организации.

Приглашаем работодателей, специалистов и руководителей служб охраны труда принять участие в конкурсах.

Регистрация по ссылкам:

конкурс «Лучший специалист по охране труда»

конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда»

Рейтинг организаций среднего и малого бизнеса

Рейтинг организаций крупного бизнеса.

 

 

 

%PDF-1.5 % 3144 0 объект> эндообъект внешняя ссылка 3144 131 0000000016 00000 н 0000004530 00000 н 0000002979 00000 н 0000004911 00000 н 0000005053 00000 н 0000005428 00000 н 0000005726 00000 н 0000005871 00000 н 0000006017 00000 н 0000006162 00000 н 0000006308 00000 н 0000006454 00000 н 0000006600 00000 н 0000006746 00000 н 0000006892 00000 н 0000007038 00000 н 0000007184 00000 н 0000007330 00000 н 0000007475 00000 н 0000007621 00000 н 0000007766 00000 н 0000007912 00000 н 0000008058 00000 н 0000008204 00000 н 0000008350 00000 н 0000008496 00000 н 0000008641 00000 н 0000008787 00000 н 0000008933 00000 н 0000009079 00000 н 0000009225 00000 н 0000009371 00000 н 0000009517 00000 н 0000009663 00000 н 0000009809 00000 н 0000009954 00000 н 0000010100 00000 н 0000010245 00000 н 0000010709 00000 н 0000011110 00000 н 0000011564 00000 н 0000012103 00000 н 0000012332 00000 н 0000012555 00000 н 0000012796 00000 н 0000012874 00000 н 0000012920 00000 н 0000013167 00000 н 0000013890 00000 н 0000014360 00000 н 0000014828 00000 н 0000015310 00000 н 0000015782 00000 н 0000016238 00000 н 0000016430 00000 н 0000016665 00000 н 0000017088 00000 н 0000017673 00000 н 0000017727 00000 н 0000017781 00000 н 0000017835 00000 н 0000017889 00000 н 0000017943 00000 н 0000017997 00000 н 0000018051 00000 н 0000018105 00000 н 0000018159 00000 н 0000018213 00000 н 0000018267 00000 н 0000018321 00000 н 0000018375 00000 н 0000018429 00000 н 0000018483 00000 н 0000018537 00000 н 0000018591 00000 н 0000018645 00000 н 0000018699 00000 н 0000018753 00000 н 0000018807 00000 н 0000018861 00000 н 0000018915 00000 н 0000018969 00000 н 0000019023 00000 н 0000019078 00000 н 0000019133 00000 н 0000019188 00000 н 0000019243 00000 н 0000019298 00000 н 0000019353 00000 н 0000019413 00000 н 0000019537 00000 н 0000019644 00000 н 0000019838 00000 н 0000019987 00000 н 0000020196 00000 н 0000020387 00000 н 0000020565 00000 н 0000020707 00000 н 0000020859 00000 н 0000020997 00000 н 0000021145 00000 н 0000021289 00000 н 0000021477 00000 н 0000021593 00000 н 0000021717 00000 н 0000021851 00000 н 0000022007 00000 н 0000022169 00000 н 0000022327 00000 н 0000022483 00000 н 0000022627 00000 н 0000022771 00000 н 0000022935 00000 н 0000023158 00000 н 0000023381 00000 н 0000023604 00000 н 0000023827 00000 н 0000024050 00000 н 0000024273 00000 н 0000024437 00000 н 0000024601 00000 н 0000024765 00000 н 0000024988 00000 н 0000025211 00000 н 0000025375 00000 н 0000025539 00000 н 0000025703 00000 н 0000025925 00000 н 0000026088 00000 н 0000026251 00000 н 0000004293 00000 н трейлер ]>> startxref 0 %%EOF 3146 0 объект > поток хWmLgZ XYR\)Y5TqpEĂx=DZd-O,Ylfq)[email protected]%{z\pKz_. W

Детали — Специалист по охране труда (Администратор I) | Вакансии

Сводка позиций

Департамент гигиены и безопасности окружающей среды отвечает за разработку, руководство и реализацию программ охраны окружающей среды, гигиены труда и пожарной безопасности/безопасности жизни, направленных на защиту сообщества кампуса, а также на достижение и поддержание соответствия многочисленным федеральным, государственным и местным нормативным требованиям. уставы, регулирующие эти программы.Этот отдел подчиняется заместителю вице-президента по административным вопросам в Отделе бизнеса и финансов

.

Федеральные, государственные и местные правила требуют различных программ по охране труда.

Программы безопасности труда включают предотвращение несчастных случаев и травм, эргономику, защиту от падения, оценку опасностей, опасную энергию, огневые работы, безопасность промышленных грузовиков, безопасность лестниц, медицинское наблюдение, средства индивидуальной защиты, замкнутое пространство, электробезопасность, земляные работы, рытье траншей и укрепление. , пожарная безопасность и безопасность жизнедеятельности, профилактика тепловых заболеваний и программа профилактики травм и заболеваний.

Специалист по охране труда будет внедрять программы по охране труда и технике безопасности, соответствие требованиям OSHA, системы управления обучением для обучения технике безопасности в кампусе. Сотрудник, занимающий эту должность, будет проводить инспекции по охране труда, инспекции оборудования для обеспечения безопасности, анализ опасностей на рабочем месте и эргономические оценки. Этот сотрудник будет работать со службами объектов и другими отделами кампуса над разработкой целевых тренингов по безопасности.

Специалист по охране труда будет работать с минимальным контролем, оценивать требования программы и внедрять рекомендуемые изменения, а также сможет уделять внимание деталям.

Для получения дополнительной информации об отделе охраны окружающей среды и безопасности щелкните здесь.

Это постоянная (1.0 почасовая) должность с правом на льготы, по желанию. Эта должность считается освобожденной в соответствии с FLSA и не имеет права на компенсацию за сверхурочную работу. Стандартное рабочее время SDSU — с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:30, но может варьироваться в зависимости от оперативных потребностей.

Человек, нанятый на эту должность, будет работать в студенческом городке SDSU в Сан-Диего.

Политика SDSU в отношении вакцин против COVID-19

В соответствии с общесистемной политикой Калифорнийского государственного университета студенты, преподаватели и сотрудники должны быть полностью вакцинированы против COVID-19 или предоставить действительное медицинское или религиозное разрешение для доступа к кампусу. Человек считается полностью вакцинированным через две недели после получения второй дозы двукратной вакцины или через две недели после первой дозы однократной вакцины.

Лицо, нанятое на эту должность, перед началом работы должно будет предоставить заполненную документацию о вакцинации на защищенный онлайн-портал здравоохранения университета. Лица с утвержденным медицинским или религиозным освобождением, зарегистрированным в университете, должны будут участвовать в программе SDSU по тестированию на COVID-19.

Дополнительная информация

Первоначальное рассмотрение необходимых материалов заявки, включая сопроводительные письма и резюме, начнется 1 апреля 2022 г. Чтобы получить полное рассмотрение, подайте заявку до 31 марта 2022 г. Вакансия останется открытой до заполнения.

Все управленческие и руководящие работники должны предоставить письменное заявление соответствующему администратору о любой внештатной работе. Работники также должны предоставить письменное заявление о работе по совместительству по письменному запросу администратора.

Лицо, занимающее эту должность, считается «уполномоченным докладчиком» в соответствии с Законом штата Калифорния о сообщениях о жестоком обращении с детьми и безнадзорности и обязано соблюдать требования, изложенные в Исполнительном указе CSU 1083 в качестве условия приема на работу.

Государственный университет Сан-Диего не является спонсирующим агентством для сотрудников или руководящих должностей (например, виза H-1B). Кандидаты в настоящее время должны иметь разрешение на работу в Соединенных Штатах на постоянной основе. Предложения о трудоустройстве зависят от представления документов, удостоверяющих личность человека и разрешение на работу в Соединенных Штатах, что соответствует положениям Закона об иммиграционной реформе и контроле.

Проверка биографических данных (включая проверку судимостей) должна быть завершена удовлетворительно, прежде чем любому кандидату может быть предложена должность в CSU. Неудовлетворительное завершение проверки биографических данных может повлиять на статус заявок соискателей или продолжение трудоустройства нынешних сотрудников CSU, которые претендуют на должность.

SDSU — кампус для некурящих. Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

SDSU является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации лиц по признаку расы, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, пола, гендерной идентичности и самовыражения, семейного положения, возраста, инвалидности, беременности, состояния здоровья или статуса ветерана. .

Заявители с ограниченными возможностями и заявители, которым требуется помощь в заполнении заявления, могут связаться с Рэйчел Сталманн по адресу [email protected] или по телефону 619-594-0473.

Должностная инструкция специалиста по безопасности и контролю убытков

Посмотреть в Документах Google/Загрузить

Имя сотрудника:

Идентификатор сотрудника:

PCN сотрудника:

Как использовать этот рабочий стандарт:

  1. Назначение, сфера деятельности, квалификация и должностные обязанности относятся к данной должности и не могут быть изменены.
  2. Нажмите «Просмотреть в Документах Google/Загрузить» и загрузите в Word.
  3. В разделе «Основные функции» вы можете добавить дополнительные 35% в зависимости от потребностей вашего отдела.
  4. Заполните этот стандарт, прежде чем создавать объявление о вакансии и публиковать вакансию.
  5. Этот стандарт будет использоваться в качестве новой должностной инструкции для будущего сотрудника.
  6. После завершения найма введите имя сотрудника и PCN#

Обзор специалиста по безопасности и контролю убытков

  • Группа лиц: классифицировано
  • Код работы: 02015
  • Уровень оплаты: J
  • Статус FLSA: без исключения
  • Уровень карьеры: Уровень 3
  • Семейство: безопасность/охрана
  • Функция: Служба безопасности

Назначение

Для обеспечения безопасной рабочей среды, обеспечения безопасности и предотвращения травм и потерь; обеспечить соблюдение норм и правил безопасности жизнедеятельности; выполнять сопутствующую работу.

Прицел уровня

Регулярно работает над разнообразными и сложными задачами. Применяет полный спектр и знания работы; часто адаптирует процедуры, методы, инструменты, материалы и/или оборудование для удовлетворения особых потребностей; может служить лидом; выполняет широкие и/или целенаправленные задания под общим руководством; часто требуется оригинальность и изобретательность, чтобы помочь установить процедуры в функциональной области; опирается на опыт и суждения при планировании и выполнении поставленных задач.

Минимальная квалификация

Опыт: проверка объектов на наличие угроз безопасности и на соответствие одному или нескольким из следующих кодексов или стандартов: Единый строительный кодекс, Кодекс безопасности жизнедеятельности, Стандарты безопасности OSHA, Национальный кодекс пожарной безопасности или Кодекс безопасности Айдахо I; анализ результатов проверки безопасности, применение знаний о методах снижения опасности и разработка рекомендаций по корректирующим действиям; разработка и проведение групповых презентаций.

Знания, навыки и способности

  • Знание процессов планирования и мониторинга деятельности по обследованию гигиены труда и/или промышленной гигиены.
  • Опыт хранения, поиска и компиляции информации в формате отчета с использованием программного обеспечения базы данных.

Основные функции

Основные обязанности

60% времени Специалист по безопасности и контролю убытков должен:

  • Проводит проверки жизни/безопасности на месте для выявления опасностей и определения соблюдения или возможных нарушений норм и правил безопасности жизни, таких как Единые строительные, пожарные, электрические, механические или водопроводные нормы и правила, а также местные постановления; расследует несчастные случаи, претензии рабочих о компенсации и жалобы на безопасность и здоровье; применяет методы снижения опасности; готовит протоколы нарушений и правонарушений; разрабатывает процедуры и графики проверок безопасности; рекомендует действия и методы для предотвращения рецидивов; следит за ходом и эффективностью корректирующих мер безопасности; рекомендует закрытие объектов или рабочих площадок; проводит и оценивает пожарную эвакуацию объектов; может оценить потенциальные убытки; может собирать и оценивать данные о безопасности, потерях и несчастных случаях, рекомендовать решения или стратегии предотвращения, а также готовить отчеты для руководства.
  • Разрабатывает, рекомендует, реализует, контролирует и интерпретирует политики и процедуры безопасности для обеспечения соответствия федеральным, государственным и связанным с ними политикам, таким как OSHA, EPA, Кодекс безопасности Айдахо и ADA; разрабатывает и реализует планы по снижению потерь из-за небезопасных условий труда; координирует и представляет семинары; приобретает, подготавливает и поддерживает учебные материалы; может планировать и выполнять или заключать контракты на техническое обслуживание, испытания и проверки различных систем безопасности, связанных с этой должностью.
  • Обеспечивает связь, координацию и реагирование на проверки со стороны внешних регулирующих органов; подготавливает ответ об инспекции для руководства; уведомляет руководителей отделов о несоответствиях и предоставляет технические консультации и помощь для корректирующих действий; интерпретирует, применяет и разъясняет законы и постановления; работает в комитетах; может консультировать отделы по процедурам подачи претензий, отчетности об убытках или страховании имущества; может обрабатывать страховые претензии или выполнять другие соответствующие административные обязанности.

35% рабочего времени Специалист по безопасности и контролю убытков

Определяется потребностями отдела

5% рабочего времени Специалист по безопасности и контролю убытков

Выполнение других обязанностей по назначению

Рабочая среда и физические требования

Позиции включают в себя физическую способность взбираться по лестнице, ползать внутри и вокруг ограниченного пространства, наклоняться, наклоняться, а также поднимать и нести примерно 40 фунтов. Эта работа связана с частыми поездками. Некоторые позиции могут быть дежурными или требуют экстренной проверки в нерабочее время.

Требования к командировкам

Не применимо к специалисту по безопасности и контролю убытков

Карьерный путь

Профессиональные должности

Дополнительное обучение/образование или эквивалентный опыт, а также деловая необходимость необходимы для перехода на должности более высокого уровня.

Отказ от ответственности

Должностное лицо должно выполнять основные обязанности и ответственность с разумным приспособлением или без такового. Приведенные выше утверждения предназначены для описания общего характера и уровня работы.Окончательные предложения о трудоустройстве зависят от успешного прохождения Окончательным кандидатом проверки биографических данных и определения Университетом того, что информация, полученная в результате проверки биографических данных, не дисквалифицирует человека. Кроме того, может потребоваться проверка финансовой истории и регистрация транспортных средств (MVR).

 

Закон о внедрении мер по охране труда и здоровья для поощрения улучшения безопасности и охраны здоровья работников на работе (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)

bersetzung durch den Sprachendienst des Bundesministeriums fr Arbeit und Soziales.

Перевод предоставляется языковой службой Федерального министерства труда и социальных дел.

Стенд: Die bersetzung bercksichtigt die nderung(en) des Gesetzes durch Artikel 1 des Gesetzes vom 22. Dezember 2020 (BGBl. S. 3334)

Информация о версии: Перевод включает поправку(и) к Закону по статье 1 Закона от 22 декабря 2020 г. (Вестник федерального законодательства, стр. 3334)

Zur Nutzung dieser bersetzung lesen Sie bitte den Hinweis в разделе «Переводы».

Условия использования этого перевода см. в разделе «Переводы».


Закон о внедрении мер по охране труда для поощрения улучшения безопасности и охраны здоровья работающих на рабочем месте

(Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)

«Вестник федерального законодательства» I стр. 1246) с изменениями, внесенными статьей 1 Закона от 22 декабря 2020 г. («Вестник федерального законодательства» стр.3334)

оглавление

Часть 1
Общие положения

оглавление

Раздел 1
Цель и сфера применения

(1) Настоящий Закон направлен на обеспечение и улучшение безопасности и охраны здоровья работающих посредством мер охраны труда. Он применяется ко всем отраслям деятельности, а также применяется в исключительной экономической зоне в рамках требований, установленных Конвенцией ООН по морскому праву от 10 декабря 1982 г. 1799 г.).

(2) Настоящий Закон не распространяется на охрану труда домашних работников, занятых в частных домашних хозяйствах. Он не распространяется на безопасность и здоровье работников морских судов и предприятий, подпадающих под действие Федерального закона о горнодобывающей промышленности ( Bundesberggesetz , BBergG), поскольку к ним применяются соответствующие правовые положения.

(3) Обязанности работодателей в соответствии с другими правовыми нормами в отношении обеспечения безопасности и охраны здоровья работников на работе остаются в силе.Предложение 1 применяется с соответствующими изменениями к обязанностям и правам работников. Законы, которые обязывают лиц, не являющихся работодателями, принимать меры по охране труда и здоровья, остаются в силе.

(4) В случае религиозных общин публичного права представители рабочих должны занимать место заводов или советов персонала в соответствии с церковным правом.

Содержание

Раздел 2
Определения

(1) Для целей настоящего Закона «мерами по охране труда» являются меры, принимаемые для предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных рисков для здоровья, в том числе меры по обеспечению достойного труда условия.

(2) Для целей настоящего Закона «работниками» являются:

1. Наемные работники,

2. Нанятые для целей профессионального обучения,

3. Лица, сопоставимые с наемными работниками по смыслу раздела 5 (1) Закона о судах по трудовым спорам ( Arbeitsgerichtsgesetz , ArbGG), за исключением лиц, занятых надомной работой, и приравненных к ним по закону,

4.Государственные служащие,

5.Судьи,

7. Работающие в мастерских для инвалидов.

(3) Для целей настоящего Закона «работодателями» являются физические или юридические лица и товарищества с юридическим лицом, в которых работают лица, указанные в подразделе (2).

(4) Для целей настоящего Закона «другие правовые положения» являются положениями, касающимися мер безопасности и гигиены труда, в других актах, в нормативных актах и ​​правилах предотвращения несчастных случаев.

(5) Для целей настоящего Закона «учреждениями» государственного сектора являются агентства. «Агентствами» должны быть отдельные органы власти, административные учреждения и административные органы Федерации, земли , муниципалитетов и других корпораций, учреждений и фондов публичного права, федеральных судов и земли судов, а также соответствующих учреждений вооруженных сил. сил.

оглавление

Часть 2
Обязанности работодателей

оглавление

Раздел 3
Основные обязанности работодателей

(1) Работодатель обязан принимать необходимые меры по охране труда с учетом обстоятельств, влияющих на безопасность и здоровье работающих на производстве.Он проверяет эффективность этих мер и, при необходимости, адаптирует их к изменяющимся обстоятельствам. При этом его целью является улучшение безопасности и охраны здоровья работников.

(2) При планировании и осуществлении мер, указанных в подразделе (1), работодатель должен, с учетом характера деятельности и количества работников,

1. гарантировать надлежащую организацию и предоставить необходимые средства, и

2. принимать меры предосторожности, чтобы меры, если это необходимо, соблюдались при выполнении всех видов деятельности и включались в структуры управления, а работники могли выполнять свои обязанности и сотрудничать.

(3) Работодатель не может возлагать на работников расходы по мерам, принятым в соответствии с настоящим Законом.

Содержание

Раздел 4
Общие принципы

При принятии мер по охране труда работодатель должен соблюдать следующие общие принципы:

1. Работа должна быть организована таким образом, чтобы по возможности избегать любой риск для жизни, физического и психического здоровья и сведение оставшегося риска к минимуму;

2.Бороться с рисками следует в их источнике;

3. При проведении мероприятий следует учитывать состояние техники, медицины и гигиены труда, а также другие установленные показатели эргономики;

4. Меры должны планироваться с целью надлежащей увязки технологии, организации труда, других условий труда, социальных отношений и влияния окружающей среды на рабочее место;

5. Индивидуальные меры защиты подчинены другим мерам;

6.Следует учитывать особые риски для групп работников, нуждающихся в особой защите;

7. Рабочим должны быть даны соответствующие инструкции по обучению;

8. Регулирование с прямым или косвенным гендерно-специфическим эффектом допустимо только в том случае, если это необходимо по биологическим причинам.

Содержание

Раздел 5
Оценка условий труда

(1) Работодатель определяет, какие меры безопасности и гигиены труда необходимы, путем оценки риска для работников, связанного с их работой.

(2) Работодатель проводит оценку с учетом характера деятельности. В случаях, когда условия труда схожи, достаточно оценки одного рабочего места или одного вида деятельности.

(3) Риск может возникнуть, в частности, в результате

1. проектирования и устройства рабочей станции и рабочего места,

2. физических, химических и биологических воздействий,

3. проектирования, выбора и использования рабочее оборудование, в частности агенты, машины, оборудование и установки, а также обращение с ними,

4. проектирование методов труда и производства, рабочих процессов и рабочего времени и их взаимодействия,

5.недостаточная квалификация и подготовка рабочих,

6.психологический стресс на работе.

Содержание

Раздел 6
Документация

(1) Работодатель должен иметь в своем распоряжении документы, необходимые в зависимости от характера деятельности и количества работников, которые указывают на результаты оценки риска, меры безопасности и гигиены труда, определенные им, и результаты рассмотрения этих мер.В случаях, когда риск аналогичен, достаточно, чтобы документы содержали сводную информацию.

(2) Работодатель регистрирует несчастные случаи на своем предприятии, в результате которых работник погиб или получил травму до такой степени, что он умер или стал полностью или частично нетрудоспособным более трех дней.

Содержание

Раздел 7
Постановка задач

При постановке задач работникам работодатель должен учитывать, с учетом характера деятельности, способность работников соблюдать положения и меры по соблюдать правила техники безопасности и охраны здоровья при выполнении этих задач.

оглавление

Раздел 8
Сотрудничество нескольких работодателей

(1) Если на одном рабочем месте работают работники нескольких работодателей, работодатели обязаны сотрудничать при соблюдении правил техники безопасности и охраны здоровья. В случае необходимости для безопасности и охраны здоровья работающих работодатели должны, с учетом характера деятельности, в частности, информировать друг друга и своих работников о рисках для безопасности и здоровья работников, связанных с работу и координировать меры по предотвращению этих рисков.

(2) Работодатель должен с учетом характера деятельности обеспечить, чтобы работники других работодателей, работающие на его предприятии, прошли надлежащий инструктаж относительно рисков для их безопасности и здоровья при выполнении ими своей деятельности. в его заведении.

Содержание

Раздел 9
Особые риски

(1) Работодатель должен принять меры к тому, чтобы доступ к особо опасным рабочим местам имели только те работники, которые предварительно прошли соответствующий инструктаж.

(2) Работодатель должен принять меры для обеспечения того, чтобы все работники, которые подвергаются или могут подвергаться значительной непосредственной опасности, были как можно скорее проинформированы об этой опасности и о мерах защиты, которые были приняты или должны быть приняты. В случае серьезной непосредственной опасности для их собственной безопасности или безопасности другого лица работники должны быть в состоянии сами принять соответствующие меры для предотвращения опасности или ограничения ущерба, если ответственный надзиратель недоступен; при этом должны учитываться знания рабочих и имеющиеся технические средства.Работники не должны страдать из-за своих действий, если только они преднамеренно или по грубой небрежности не примут ненадлежащие меры.

(3) Работодатель принимает меры, позволяющие работникам в случае серьезной непосредственной опасности достичь безопасности, немедленно покинув свои рабочие места. В результате работники не должны страдать от каких-либо неудобств. При сохранении значительной непосредственной опасности работодатель может требовать от работников возобновления работы только в особо обоснованных исключительных случаях.Законные обязательства работников по предотвращению угроз общественной безопасности, а также статьи 7 и 11 Закона о правовом статусе военнослужащих ( Soldatengesetz , SG) остаются в силе.

оглавление

Раздел 10
Первая помощь и другие чрезвычайные меры

(1) Работодатель должен, с учетом характера рабочего места и деятельности, а также количества работников, принять необходимые меры для оказания первой помощи, пожаротушения и эвакуации рабочих.При этом он должен учитывать присутствие других лиц. Он также должен обеспечить, чтобы в чрезвычайной ситуации был установлен необходимый контакт с учреждениями за пределами учреждения, в частности, в отношении оказания первой помощи, неотложной медицинской помощи, спасательных работ и пожаротушения.

(2) Работодатель назначает тех работников, которые должны взять на себя задачу оказания первой помощи, пожаротушения и эвакуации работников. Количество, подготовка и оснащение рабочих, упомянутых в предложении 1, должны находиться в соответствующем соотношении с количеством рабочих и существующими особыми рисками.Прежде чем выдвигать кандидатов, работодатель заслушивает заводские советы и советы персонала. Права на участие сверх этого остаются в силе. Работодатель также может сам выполнять задачи, указанные в предложении 1, если у него есть подготовка и оборудование, требуемые в соответствии с предложением 2. положений, работодатель обязан обеспечить работникам возможность прохождения регулярных профилактических медицинских осмотров по их требованию в зависимости от рисков для их безопасности и здоровья на работе, если на основании оценки условий труда и предпринятые защитные меры.

оглавление

Раздел 12
Обучение

(1) Работодатель должен предоставить работникам достаточное и надлежащее обучение по вопросам безопасности и охраны здоровья на рабочем месте в течение их рабочего времени. Обучение должно включать в себя инструкции и разъяснения, специально предназначенные для рабочего места или участка работы работника. Подготовка должна быть проведена до того, как работники приступят к своей деятельности после приема на работу или в случае изменений, затрагивающих их работу, или внедрения нового рабочего оборудования или новых технологий.Обучение должно быть адаптировано к событиям, связанным с риском, и, при необходимости, должно повторяться на регулярной основе.

(2) Если работники временно направляются к другому работодателю, обязанность обеспечить обучение в соответствии с подразделом (1) лежит на работодателе, нанимающем временных работников. Он проводит обучение с учетом квалификации и опыта временно предоставленных ему лиц. Прочие обязательства работодателя по охране здоровья и безопасности труда, нанимающего работников, остаются в силе.

оглавление

Раздел 13
Ответственные лица

(1) Помимо работодателя за выполнение обязательств, вытекающих из настоящей Части, также несут ответственность:

1. Его законный представитель,

2. Орган юридического лица, уполномоченный представлять это юридическое лицо,

3. Партнер коммерческого товарищества, уполномоченный представлять это товарищество,

4. Лица, отвечающие за управление предприятием или учреждением в контексте переданных задач и полномочий им,

5.Другие лица, обязанные в соответствии с частью (2) или на основании нормативного акта, изданного на основании настоящего Закона, или в соответствии с правилами предотвращения несчастных случаев в контексте переданных им задач и полномочий.

(2) Работодатель может уполномочить надежных лиц, обладающих необходимыми специальными знаниями в письменной форме, для выполнения задач, возложенных на него в соответствии с настоящим Законом, под свою ответственность.

оглавление

Раздел 14
Информация и выслушивание работников общественных служб

(1) Работники общественных служб должны быть проинформированы об опасности для их безопасности и здоровья, которой они подвергаются на работе, а также о мерах и устройствах для предотвращения этих рисков и мер, принятых в соответствии со статьей 10 (2), до начала своей деятельности и в случае изменения сферы их деятельности.

(2) Если предприятие государственного сектора не имеет представителей работников, работодатель должен заслушивать работников в отношении всех мер, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников.

оглавление

Часть 3
Обязанности и права работников

оглавление

Раздел 15
Обязанности работников

в меру своих возможностей и в соответствии с обучением и инструкциями своего работодателя.В соответствии с предложением 1 работники также должны обеспечивать безопасность и здоровье лиц, пострадавших в результате их действий или бездействия.

(2) В контексте подраздела (1) работники должны, в частности, использовать машины, оборудование, инструменты, агенты, транспортные средства, другое рабочее оборудование, защитные устройства и средства индивидуальной защиты, предназначенные для их использования, в соответствии с их назначением. цель.

Содержание

Раздел 16
Особые обязанности по оказанию поддержки

(1) Работники должны немедленно сообщать своему работодателю или компетентному руководителю о любой серьезной непосредственной опасности для безопасности и здоровья и о любом обнаруженном ими дефекте в системе защиты .

(2) Вместе с врачом предприятия и специалистом по гигиене труда работники должны поддерживать работодателя в обеспечении безопасности и охраны здоровья работников на работе и в выполнении им своих обязанностей в соответствии с официальными требованиями. Несмотря на свои обязательства в соответствии с подразделом (1), работники также должны уведомлять специалиста по гигиене труда, врача компании или сотрудника службы безопасности в соответствии с разделом 22 Седьмой книги Социального кодекса ( Siebtes Buch Sozialgesetzbuch , SGB VII) о любых опасностях. безопасности и здоровью, а также дефекты в защитных системах, которые они выявили.

Содержание

Раздел 17
Права работников

(1) Работники имеют право вносить предложения своему работодателю относительно всех аспектов безопасности и охраны здоровья на работе. Раздел 125 Закона о федеральной гражданской службе ( Bundesbeamtengesetz , BBG) применяется с соответствующими изменениями к федеральным государственным служащим. Соответствующее законодательство Land остается в силе.

(2) Если на основании конкретных указаний работники считают, что принятые меры и средства, предоставленные работодателем, недостаточны для обеспечения безопасности и охраны здоровья на рабочем месте, и работодатель не устраняет жалобы, поданные работодателем. работников в этом отношении, они могут обратиться в компетентный орган.Рабочие не должны страдать в результате этого. Положения, указанные в подразделе (1), предложения 2 и 3, а также положения, изложенные в Кодексе жалоб на военное право ( Wehrbeschwerdeordnung , WBO) и в Законе о парламентском уполномоченном по делам вооруженных сил ( Gesetz ber den Wehrbeauftragten des Deutschen Bundestages , WBeauftrG) остаются в силе.

оглавление

Часть 4
Разрешения на выпуск нормативных актов

оглавление

Раздел 18
Разрешения на выпуск нормативных актов согласия Бундесрата, какие меры должен принять работодатель и другие ответственные лица и как должны действовать работники для выполнения своих соответствующих обязательств, вытекающих из настоящего Закона. Эти законодательные акты могут также определять, что определенные положения настоящего Закона должны применяться к защите лиц, не указанных в статье 2 (2).

(2) В частности, посредством законодательных актов в соответствии с пунктом (1)

1. может быть определено, в частности, что и как продолжительность или место работы или количество работников должны быть ограничены для предотвращения определенных рисков,

2. что использование определенного рабочего оборудования или методов, связанных с особым риском для работников, запрещено или о нем уведомлен компетентный орган или должно быть разрешено этим органом, или что лица, подвергающиеся особому риску, не могут быть наняты для такого использования,

3.что определенное особо опасное рабочее оборудование, включая методы работы и производства, должно проверяться экспертом перед вводом в эксплуатацию, через регулярные промежутки времени или по распоряжению властей,

3a. что для определенных работников должны быть обеспечены соответствующие условия, если это необходимо по соображениям безопасности, для защиты здоровья или по причинам, обеспечивающим достойные условия труда, и какие требования должны быть выполнены в этой связи,

4. что работники должны пройти профилактический медицинский осмотр, прежде чем они или продолжаются, или после того, как они завершили определенные опасные действия и какие конкретные обязанности у врача в связи с этим,

5.что должны быть созданы комитеты, которым будет поручено консультировать федеральное правительство или компетентное федеральное министерство в отношении применения законодательных актов, определять правила, соответствующие современному уровню техники, профессиональной медицине и гигиене, а также другим установленным выводам эргономика и определить правила в отношении того, как требования, изложенные в законодательных актах, могут быть выполнены. Федеральное министерство труда и социальных дел может официально публиковать положения и заключения.

(3) В случае возникновения эпидемических ситуаций национального значения в соответствии со статьей 5 (1) Закона о защите от инфекций Федеральное министерство труда и социальных дел может издавать специальные нормативные акты в соответствии с частью (1) на ограниченный срок. не требуя согласия Бундесрата.

оглавление

Раздел 19
Правовые акты Европейских сообществ и межправительственные соглашения

Уставные акты в соответствии со статьей 18 также могут быть изданы в той мере, в какой это необходимо для выполнения правовых актов Совета или Комиссии Европейские Сообщества или решения международных организаций или межправительственные соглашения, которые затрагивают вопросы, рассматриваемые в настоящем Законе, в частности обязательства по безопасности и гигиене труда для лиц, не упомянутых в разделе 2 (3).

оглавление

Раздел 20
Положения, применимые к государственной службе

(1) Земля Законодательство должно регулировать, применяются ли и в какой степени законодательные акты, изданные в соответствии со статьей 18, к государственным служащим Lnder , муниципалитеты и другие корпорации, учреждения и фонды публичного права.

(2) Федеральная канцелярия, Федеральное министерство внутренних дел, строительства и коммунального хозяйства, Федеральное министерство транспорта и цифровой инфраструктуры, Федеральное министерство обороны или Федеральное министерство финансов могут, насколько они компетентны в соответствующем случае, определить в отношении конкретных видов деятельности на федеральной государственной службе, в частности в Федеральных Вооруженных Силах, полиции, службах гражданской защиты и ликвидации последствий стихийных бедствий, таможне или разведывательных службах, в виде нормативного акта, не требующего согласия Бундесрату, что положения, изложенные в настоящем Законе, не применяются полностью или частично, если существует насущный общественный интерес, особенно в отношении поддержания или восстановления общественной безопасности. Законодательные акты по смыслу предложения 1 должны издаваться по согласованию с Федеральным министерством труда и социальных дел, а там, где Федеральное министерство внутренних дел, строительства и общественных дел само не уполномочено, по согласованию с этим министерством. В то же время нормативные акты должны определить, как безопасность и охрана здоровья на рабочем месте гарантируются другими средствами с учетом целей настоящего Закона. Положения, соответствующие предложениям 1 и 3, могут быть определены законом земли в отношении деятельности на государственной службе земли , муниципалитетов и других корпораций, учреждений и фондов публичного права, которые непосредственно подотчетны правительству земли . .

Содержание

Часть 5
Объединенная немецкая стратегия безопасности и гигиены труда

Содержание

Раздел 20a в интересах эффективного обеспечения безопасности и гигиены труда федеральное правительство, Lnder и страховщики от несчастных случаев должны разработать совместную немецкую стратегию безопасности и гигиены труда и гарантировать ее выполнение и обновление. Выполняя свои уставные задачи по предотвращению несчастных случаев на рабочем месте, профессиональных заболеваний и профессиональных рисков для здоровья, а также обеспечивая достойные условия труда, Федеральное правительство, Lnder и страховщики от несчастных случаев должны способствовать достижению целей Объединенной немецкой безопасности труда. и Стратегия здравоохранения.

(2) Совместная немецкая стратегия безопасности и гигиены труда включает

1.разработку совместных целей в области безопасности и гигиены труда,

2.определение приоритетных направлений деятельности и ключевых моментов рабочих программ и их реализация на основе общих принципов,

,

4. определение согласованной процедуры для органов земли , компетентных в отношении поставщиков услуг по безопасности и гигиене труда и страхованию от несчастных случаев, когда речь идет о консультировании и надзоре за учреждениями,

5.создание комплекса понятных, хорошо структурированных и согласованных положений и регламентов.

Содержание

Раздел 20b
Национальная конференция по безопасности и гигиене труда

(1) Задача разработки, контроля и обновления Совместной немецкой стратегии безопасности и гигиены труда, упомянутая в разделе 20a (1), предложение 1, должна осенью на Национальную конференцию по безопасности и гигиене труда. В его состав входят по три представителя с правом голоса от Федерального правительства, Lnder и страховщиков от несчастных случаев, и он должен определить трех заместителей от каждой группы.Кроме того, центральные организации работодателей и работников должны направить до трех представителей каждая на Национальную конференцию по безопасности и гигиене труда для решения вопросов, указанных в разделе 20a (2), пп. 1–3 и 5; они принимают участие в заседаниях с правом совещательного голоса. Национальная конференция по безопасности и гигиене труда разрабатывает свои собственные правила процедуры; они, в частности, определяют его образ действий и процедуру принятия решений. Правила процедуры должны быть приняты единогласно.

(2) Все учреждения, занимающиеся безопасностью и гигиеной труда, могут вносить предложения на Национальную конференцию по безопасности и гигиене труда в отношении целей, направлений деятельности и рабочих программ в области безопасности и гигиены труда.

(3) Национальная конференция по безопасности и гигиене труда поддерживается Форумом по безопасности и гигиене труда, который, как правило, собирается один раз в год. Форум по охране труда должен включать в себя экспертов-представителей центральных организаций работодателей и работников, профессиональных и профессиональных ассоциаций, научного сообщества, организаций медицинского и пенсионного страхования, учреждений, работающих в области охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, а также объекты, способствующие трудоустройству.Перед Форумом по безопасности и гигиене труда будет поставлена ​​задача обеспечить своевременное и активное участие экспертов из специализированного сообщества в разработке и обновлении Совместной немецкой стратегии безопасности и гигиены труда и соответствующим образом консультировать Национальную конференцию по безопасности и гигиене труда.

(4) Подробная информация о порядке подачи предложений в соответствии с частью (2) и об организации Форума по охране труда в соответствии с частью (3) регулируется регламентом Национальной службы безопасности труда. и конференция по вопросам здоровья.

(5) Деятельность Национальной конференции по охране труда и Форума по охране труда находится в ведении Федерального института охраны труда. Детали, касающиеся его методов работы и процедур, должны быть определены в правилах процедуры Национальной конференции по безопасности и гигиене труда.

оглавление

Часть 6
Заключительные положения

оглавление

Раздел 21
Компетентные органы, взаимодействие с установленными законом страховщиками от несчастных случаев

(1) Надзор за охраной труда в соответствии с настоящим Законом является правительственная задача.Компетентные органы контролируют соблюдение настоящего Закона и нормативных актов, изданных на его основании, и консультируют работодателей, когда дело доходит до выполнения их обязательств. При выборе предприятий для целей мониторинга компетентные органы должны учитывать характер и степень потенциального операционного риска.

(1a) В процессе мониторинга в соответствии с подразделом (1) компетентные земельные органы должны обеспечить проверку минимального количества предприятий в течение календарного года.Начиная с 2026 календарного года, не менее пяти процентов предприятий в земле должны быть проверены в течение календарного года (минимальная частота проверок). Закон о земле не может допускать отклонение от минимальной скорости проверки. Если орган Land не достигает минимального уровня инспекции, он должен постепенно увеличивать количество проверяемых предприятий, по крайней мере, до такой степени, чтобы минимальный уровень инспекции был достигнут в 2026 календарном году.Количество предприятий в земле определяется на основании данных официальной статистики Федеральной службы занятости за предшествующий год.

(2) Если не установлено иное, задачи и полномочия государственных страховщиков от несчастных случаев определяются положениями Социального кодекса. В той мере, в какой государственные страховщики от несчастных случаев также берут на себя задачи по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников в соответствии с Социальным кодексом в рамках своей превентивной компетенции, они должны осуществлять свою деятельность исключительно в рамках своих независимых полномочий.

(3) Компетентные органы Land и страховщики от несчастных случаев должны тесно сотрудничать на основе Совместной консультативной и надзорной стратегии в соответствии с разделом 20a (2) №. 4 и обеспечивает обмен опытом. Настоящая Стратегия должна включать согласование общих принципов, касающихся методологического образа действий в отношении

1. Консультирование и надзор за учреждениями,

2. Определение содержания основных тем консультаций и надзора, согласованных или совместных основных действий и рабочих программ. , и

3.содействие обмену данными и другой информацией, в частности, в отношении проверок предприятий и их основных результатов.

В соответствии с предложением 3 статьи 20 (2) Седьмой книги Социального кодекса компетентные органы Земли согласовывают меры со страховщиками от несчастных случаев, которые необходимы для реализации совместных рабочих программ в соответствии с с разделом 20a (2) №. 2 и Совместная консультативная и надзорная стратегия; они должны оценивать достижение цели на основе показателей, определенных Национальной конференцией по безопасности и гигиене труда в соответствии с разделом 20a (2) №.3.

(3a) В отношении проверок, проведенных после 1 января 2023 года, и их результатов органы Land , компетентные в отношении безопасности и гигиены труда, должны передать следующую информацию посредством электронной передачи данных страховщику от несчастных случаев. компетентный в отношении проверяемых служебных помещений:

1. название и адрес учреждения,

2. адрес проверяемых служебных помещений, если он не совпадает с №.1,

3.идентификационный номер,

4. отрасль экономики, к которой относится предприятие,

5.дата проверки,

6.количество работников на момент проверки,

7.наличие представительства работников ,

8.виды обеспечения специалистов по охране труда,

9.виды оказываемых услуг по охране труда,

10.оценка организации охраны труда в т.ч. здравоохранение и

в) Первая помощь и другие экстренные меры,

11.оценка оценки рисков, включая

а) идентификацию рисков и определение мер,

б) обзор реализации мер и их эффективности,

в) документирование рисков и мер,

12.административное действие в виде заявлений, приказов или штрафов.

Страховщики от несчастных случаев могут обрабатывать переданные данные только с целью выполнения задач, для которых они компетентны в соответствии с разделом 17 (1) седьмой книги Социального кодекса.

(4) Высший орган земли , компетентный в отношении безопасности и гигиены труда, может прийти к соглашению с установленными законом страховщиками от несчастных случаев о том, что они должны следить за соблюдением настоящего Закона, некоторых положений настоящего Закона или законодательных актов, изданных на основании настоящего Закона в сферах деятельности, подлежащих уточнению. В соглашении должны быть указаны характер и объем надзора, а также сотрудничество с органами общественной безопасности и здравоохранения.

(5) Если ниже не предусмотрено иное, компетентным органом в отношении применения настоящего Закона и нормативных актов, изданных на основании настоящего Закона в учреждениях и администрациях Федерации, является Центральное управление по охране труда. в Федеральном министерстве внутренних дел, строительства и сообщества. Если не предусмотрено иное, Федеральный фонд страхования от несчастных случаев и железных дорог, который в этом отношении находится под надзором Федерального министерства внутренних дел, строительства и общества, действует от имени Центрального управления по охране труда; расходы не возмещаются.Поскольку до 31 декабря 2014 года страховщиком от несчастных случаев являлся Фонд страхования от несчастных случаев на железнодорожном транспорте, Федеральный фонд страхования от несчастных случаев и железных дорог реализует настоящий Закон на государственной службе в сфере ответственности Федерального министерства транспорта и цифровой инфраструктуры. В отношении учреждений и администраций, находящихся в сфере ответственности Федерального министерства обороны и Федерального министерства иностранных дел в отношении его зарубежных представительств, соответствующее федеральное министерство, насколько оно компетентно в соответствующем случае, или определенное им агентство, реализует настоящий Закон.В пределах сферы ответственности Федерального министерства финансов Фонд страхования от несчастных случаев на транспорте, почте и телекоммуникациях должен применять настоящий Закон, насколько это затрагивает сферу ответственности бывшего Федерального министерства почты и телекоммуникаций. Предложения с 1 по 4 применяются также к учреждениям и администрациям, принадлежащим федеральной администрации, но для которых фонд страхования от несчастных случаев на производстве является поставщиком страхования от несчастных случаев. Компетентные федеральные министерства могут договориться с фондами страхования от несчастных случаев на производстве в отношении этих учреждений и администраций о том, что Закон будет применяться фондами страхования от несчастных случаев на производстве; расходы не возмещаются.

оглавление

Раздел 22
Полномочия компетентных органов

(1) Компетентный орган может потребовать, чтобы работодатель или ответственные лица предоставили информацию, необходимую ему для выполнения своей надзорной задачи, и передали соответствующие документы. Если работники нескольких работодателей работают на одном месте работы, компетентный орган может потребовать, чтобы работодатели или ответственные лица представили результаты согласования мер, которые должны быть приняты в соответствии со статьей 8 (1), в письменной форме.Лицо, обязанное предоставить информацию, может отказаться предоставить какую-либо информацию в ответ на эти вопросы или передать эти документы, если ответ на вопросы или передача документов может разоблачить его или одного из его родственников, указанных в статье 383 (1) н.у. 1-3 Гражданского процессуального кодекса ( Zivilprozessordnung , ZPO) к риску судебного преследования за уголовное преступление или нормативное правонарушение. Об этом сообщается лицу, обязанному предоставить информацию.

(2) Лица, уполномоченные осуществлять надзор, имеют право входить, осматривать и осматривать служебные помещения, офисы и рабочие зоны в рабочее и рабочее время, а также проверять деловые документы лица, обязанного предоставлять информацию, в той мере, в какой это необходимо. для выполнения своих задач. Кроме того, они должны быть уполномочены осматривать рабочее оборудование, рабочее оборудование и средства индивидуальной защиты, а также проверять рабочие процедуры и процессы, проводить измерения и, в частности, определять и исследовать профессиональные риски для здоровья, к которым относятся причины несчастного случая на производстве. , профессиональное заболевание или иск о возмещении ущерба могут быть приписаны.Они вправе требовать от работодателя или уполномоченного им лица их сопровождения. Работодатель или ответственное лицо должны поддерживать лицо, которому поручено осуществлять надзор, в осуществлении своих полномочий в соответствии с предложениями 1 и 2. В нерабочее время, указанное в предложении 1, лица, уполномоченные осуществлять надзорную деятельность, могут принимать меры, указанные в предложениях 1 и 2 без согласия работодателя только для предотвращения непосредственной угрозы общественной безопасности или порядку.Если рабочее место находится в доме человека, лица, уполномоченные осуществлять надзорную деятельность, могут принимать меры, указанные в предложениях 1 и 2, без согласия жильцов или лиц, имеющих право использовать этот дом, только для предотвращения непосредственной опасности для населения. безопасность или порядок. Лицо, от которого требуется предоставить информацию, соглашается на меры, указанные в предложениях 1, 2, 5 и 6. Предложения 1 и 5 применяются с соответствующими изменениями, если неясно, заняты ли лица на рабочем месте, но имеются факты, оправдывающие это. предположение.Таким образом, ограничивается основное право на неприкосновенность жилища (статья 13 Основного закона ( Grundgesetz , GG)).

(3) Компетентный орган может в отдельном случае распорядиться

1. какие меры работодатель и ответственные лица или работники должны принять для выполнения своих обязательств в соответствии с настоящим Законом и нормативными актами, изданными на основании этого Закона,

2. какие меры предпринимает работодатель и ответственные лица для предотвращения конкретной опасности для жизни и здоровья работников.

Компетентный орган должен установить надлежащий крайний срок в отношении выполнения приказа, если существует опасность задержки. Если приказ в соответствии с предложением 1 не выполняется до установленного срока или приказ, объявленный подлежащим исполнению с немедленным вступлением в силу, не приводится в исполнение немедленно, компетентный орган может запретить работу, указанную в приказе, или использование или эксплуатацию рабочего оборудования. указано в приказе. Меры, принимаемые компетентным органом государственной службы, которые значительно мешают деятельности, должны приниматься по согласованию с высшим федеральным или земельным органом или главным административным должностным лицом муниципалитета.

Содержание

Раздел 23
Операционные данные, сотрудничество с другими органами, годовой отчет, Федеральное специализированное управление по охране труда

(1) Работодатель должен представить отчет компетентному органу в срок, установленный этот орган в отношении

1. количество работников и тех, кому он дает надомную работу, с разбивкой по полу, возрасту и национальности,

2. название или наименование и адрес учреждения, в котором они работают,

3.его имя, его фирменное наименование и его адрес, а также

4. сектор экономики, к которому принадлежит его учреждение.

Федеральное министерство труда и социальных дел уполномочено определять посредством законодательного акта, требующего согласия Бундесрата, те органы федеральной администрации, которым работодатель уже представил отчеты, упомянутые в предложении 1, о на основании правового положения должны передать эту информацию в высший орган Land , компетентный для органа, указанного в предложении 1, в письменной форме или на соответствующих носителях информации или путем передачи данных. В нормативном акте могут быть определены дополнительные детали, касающиеся формы информации, подлежащей передаче, и срока, до которого она должна быть передана. Передаваемая информация может использоваться только при выполнении задач по охране труда, входящих в соответствующую сферу компетенции органа в соответствии со статьей 21 (1).

(2) Лица, которым поручено осуществлять надзор, могут раскрывать коммерческую и коммерческую тайну, о которой они узнали в ходе осуществления своей надзорной деятельности, государственному страховщику от несчастных случаев для защиты застрахованных лиц или компетентному органу по защите окружающую среду только в случаях, предусмотренных законом, либо при преследовании противоправных действий, либо для выполнения уставных задач.В тех случаях, когда коммерческая и коммерческая тайна включает информацию об окружающей среде по смыслу Закона об экологической информации ( Umweltinformationsgesetz , UIG), полномочия раскрывать эту информацию должны основываться на положениях Закона об экологической информации.

(3) Если в отдельном случае компетентные органы узнают о конкретных признаках

1. того, что иностранцы работают или осуществляют деятельность без требуемого разрешения на проживание в соответствии со статьей 4 (3) Закона о проживании ( Aufenthaltsgesetz, AufG), документ, подтверждающий разрешение на пребывание или временную приостановку депортации, который разрешает им осуществлять работу, или разрешение в соответствии со статьей 284 (1) Третьей книги Социального кодекса,

2.о нарушениях обязанности сотрудничать в соответствии со статьей 60 (1), предложение 1, №. 2 первой книги Социального кодекса в отношении офиса Федерального агентства занятости, поставщика установленного законом медицинского обслуживания, ухода за больными, страхования от несчастных случаев или пенсионного страхования или агентства социальной помощи или против обязанности сообщать в соответствии с разделом 8a Закона о пособиях для просителей убежища (Asylbewerberleistungsgesetz, ABLG),

о нарушениях Закона о предприятиях временной занятости (Arbeitnehmerberlassungsgesetz, AG),

о нарушениях Закона о проживании,

7. о нарушениях налогового законодательства,

8.о нарушениях Закона о защите прав работников в мясной промышленности (Gesetz zur Sicherung von Arbeitnehmerrechten in der Fleischwirtschaft),

они должны уведомить органы, ответственные за судебное преследование и наложение штрафов за нарушения, указанные в пунктах с 1 по 8, агентство социальной помощи и органы, указанные в статье 71 Закона о проживании.В случаях, указанных в предложении 1, компетентные органы должны, в частности, сотрудничать с агентствами по трудоустройству, главными таможнями, поставщиками пенсионного страхования, фондами медицинского страхования, в качестве агентств по сбору взносов социального страхования, поставщиков установленных законом несчастных случаев. страхование, органы, ответственные за судебное преследование и наложение штрафов за нарушения Закона о борьбе с нелегальной занятостью в соответствии с Законом о земле , агентства социальной помощи, органы, упомянутые в статье 71 Закона о проживании, и налоговые органы.

(4) Компетентные высшие земельные органы публикуют годовой отчет о надзорной деятельности нижестоящих органов. Годовой отчет также должен включать информацию о выполнении обязательств по предоставлению информации, вытекающих из международных конвенций или правовых актов Европейских сообществ, в той мере, в какой они влияют на безопасность и гигиену труда.

(5) При Федеральном институте охраны труда создается Федеральная служба специалистов по охране труда.В его задачу входит оценка годовых отчетов Lnder , включая количество проверок в соответствии с разделом 21 (1a), и обобщение результатов для статистического отчета о состоянии безопасности и гигиены труда и частоте несчастных случаев на предприятиях. труда и профессиональных заболеваний в Федеративной Республике Германии в соответствии с разделом 25 (1) седьмой книги Социального кодекса. Федеральное министерство труда и социальных дел может определить методы работы и процессы Федерального специализированного бюро по охране труда в указе о создании Федерального института по охране труда.

Содержание

Раздел 24
Разрешение на издание общих административных распоряжений

Федеральное правительство может с согласия Бундесрата издавать общие административные распоряжения, в частности, по

на основании настоящего Закона, в частности, какие критерии должны применяться при выборе предприятий для мониторинга, какие вопросы составляют минимум для проверки в контексте проверки и какие результаты мониторинга должны быть зарегистрированы для отчетности,

2.форма и структура годовых отчетов, указанных в статье 23 (4), и

3. информация, которую высшие компетентные органы земли должны сообщить Федеральному министерству труда и социальных дел в отношении отчета по предотвращению несчастных случаев. указанный в статье 25 (2) Седьмой книги Социального кодекса, к определенному моменту времени.

Содержание

Раздел 24a
Комитет по охране труда

(1) При Федеральном министерстве труда и социальных дел создается Комитет по охране труда и Должны быть представлены частные работодатели, профсоюзы, органы власти Land , установленные законом страховщики от несчастных случаев и другие подходящие лица, в частности из академического сообщества. Комитет не должен состоять более чем из 15 членов. Для каждого члена назначается заместитель члена. Членство в Комитете является почетным. Член или заместитель члена других комитетов, созданных при Федеральном министерстве труда и социальных дел в соответствии со статьей 18 (2) №. 5 должен быть представлен в Комитете по охране труда в качестве постоянного гостя.

(2) Федеральное министерство труда и социальных дел назначает членов Комитета и заместителей членов.Комитет разрабатывает свои собственные правила процедуры и избирает председателя из числа своих членов. Правила процедуры и выборы председателя требуют одобрения Федерального министерства труда и социальных дел.

(3) Поскольку никакой другой комитет Федерального министерства труда и социальных дел, созданный в соответствии со статьей 18 (2) №. 5, задачи Комитета по охране труда должны включать

1. выявление современных технологий, медицины и гигиены труда и других установленных результатов эргономики, имеющих отношение к безопасности и здоровью работников,

2. определение правил и выводов относительно того, как могут быть выполнены требования, изложенные в настоящем Законе,

3. составление рекомендаций по безопасности и гигиене труда,

4. консультирование Федерального министерства труда и социальных дел по всем вопросам, касающимся безопасность и здоровье на работе.

Программа работы Комитета по охране труда согласовывается с Федеральным министерством труда и социальных дел. Комитет тесно сотрудничает с другими комитетами Федерального министерства труда и социальных дел, созданными в соответствии со статьей 18 (2) №.5.

(4) Федеральное министерство труда и социальных дел может объявить о постановлениях и выводах, установленных Комитетом по охране труда и здоровья, в Объединенном министерском бюллетене (Gemeinsames Ministryialblatt) и опубликовать рекомендации. Работодатели должны учитывать положения и выводы, которые были обнародованы. При соблюдении этих правил и соблюдении этих выводов можно считать, что требования, изложенные в настоящем Законе, соблюдены при условии, что они охватываются соответствующим положением. Требования, изложенные в законодательных актах в соответствии с разделом 18, а также любые правила и выводы, опубликованные в этом контексте, остаются в силе.

(5) Федеральные министерства и высшие земельные органы могут направлять своих представителей на заседания Комитета по охране труда. По запросу им должна быть предоставлена ​​возможность выступить во время собрания.

(6) Деятельность Комитета по охране труда осуществляет Федеральный институт по охране труда.

оглавление

Раздел 25
Положения об административных штрафах

(1) Тот, кто умышленно или по неосторожности

1. нарушает нормативный акт в соответствии со статьей 18 (1) или статьей 19 в части, касающейся данного положения об административном штрафе в отношении конкретного правонарушения, или

2.contravenes

a)приказ, подлежащий исполнению в соответствии со статьей 22 (3) в качестве работодателя или ответственного лица, или
b)приказ, подлежащий исполнению в соответствии со статьей 22 ( 3), предложение 1, нет. 1, в качестве работника,

, считается совершившим нормативное правонарушение.

(2) В случаях, указанных в подразделе (1) №. 1 и нет. 2 (b), штраф в размере не более пяти тысяч евро, в случаях, указанных в подразделе (1) №. 2 (а), штраф в размере не более тридцати тысяч евро может быть наложен в качестве наказания за нормативное правонарушение.

оглавление

Раздел 26
Уголовные положения

Лишение свободы на срок до одного года или штраф налагается в качестве наказания на каждого, кто

1.настойчиво повторяет действие, описанное в статье 25 (1) №. 2 (а) или

2. угрожает жизни или здоровью работника в связи с умышленным действием, описанным в статье 25 (1) №. 1 или нет. 2 (а).

Что делает специалист по безопасности: описание работы, обязанности и ответственность

«Оша», «Объект» и «Регулирующие органы» — это не единственные навыки, которые мы нашли в списке специалистов по безопасности в их резюме. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей специалиста по безопасности, в том числе:

  • Вероятно, самой важной чертой личности специалиста по безопасности является способность использовать технологии. В примере из резюме говорится о навыке: «Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности должны уметь использовать передовые технологии». неблагоприятные события в FDA в соответствии с нормативными директивами и сроками. »
  • Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей специалиста по безопасности, ориентирована на детали. Согласно резюме специалиста по технике безопасности, «специалисты и технические специалисты по охране труда и технике безопасности должны понимать и соблюдать стандарты безопасности и сложные государственные постановления.» Вот пример того, как специалисты по безопасности могут использовать ориентированность на детали: «Получить подробные сведения о правилах FDA, EMEA и других регулирующих органов. »
  • Специалисты по безопасности также известны своей физической выносливостью, которая может иметь решающее значение при выполнении своих обязанностей. Пример того, почему этот навык важен, показан в этом фрагменте, который мы нашли в резюме специалиста по безопасности: «Охрана труда и специалисты по безопасности и технические специалисты должны быть в состоянии стоять в течение длительного времени и иметь возможность регулярно путешествовать». Мы также нашли этот пример резюме, в котором подробно описывается, как этот навык подвергается проверке: «Проводил физические оценки (аудиты) безопасности предприятия на регулярной плановой основе. , чтобы обеспечить соответствие.
  • Обязанности специалиста по технике безопасности иногда требуют «коммуникативных навыков». Этот пример резюме показывает, как этот навык используется специалистами по безопасности: «Управлял всеми сообщениями об инцидентах в Chevron HES и содействовал расследованию инцидентов, планам и усилиям по исправлению положения.
  • Другим распространенным навыком, который может использовать специалист по технике безопасности, является «Навыки решения проблем». Специалисты и технические специалисты по охране труда и технике безопасности должны уметь решать проблемы, чтобы разрабатывать и внедрять процессы и процедуры на рабочем месте, которые помогают защитить работников. Специалист по безопасности продемонстрировал необходимость этого навыка, указав это в своем резюме: «Отслеживание отчетов по безопасности до окончательного решения для представления FDA. »
  • См. полный список навыков специалиста по безопасности.

    Обнаружив наиболее полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезным для того, чтобы стать специалистом по безопасности. Мы обнаружили, что 59,9% специалистов по безопасности имеют диплом бакалавра, а 11,0% лиц, занимающих эту должность, имеют степень магистра. Хотя большинство специалистов по безопасности имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что в целом можно добиться успеха в этой карьере, имея только диплом средней школы. Фактически, наше исследование показывает, что каждый седьмой специалист по безопасности не имеет высшего образования.

    Те специалисты по безопасности, которые учатся в колледже, как правило, получают либо степень в области бизнеса, либо степень в области безопасности и гигиены труда. Менее распространенные степени для специалистов по безопасности включают степени общественного здравоохранения или степени медсестер.

    После того, как вы получите уровень образования, который вам подходит, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать специалистом по безопасности. Мы обнаружили, что большинство резюме специалистов по безопасности включают опыт работы в Steritech, Sysco и United Natural Foods.Недавно в Steritech было открыто 70 вакансий для специалистов по безопасности. Между тем, в Sysco открыто 32 вакансии, а в United Natural Foods — 17.

    Поскольку для некоторых специалистов по безопасности важна заработная плата, приятно отметить, что они получают самые высокие зарплаты в компаниях Dana, Texas Instruments и Rockwell Automation. Если бы вы внимательно посмотрели на Дану, то обнаружили бы, что средняя зарплата специалиста по безопасности составляет 98 685 долларов. Затем в Texas Instruments специалисты по безопасности получают среднюю зарплату в размере 97 236 долларов, а в Rockwell Automation — 93 627 долларов.

    Подробнее о зарплатах специалистов по безопасности в США.

    Некоторые другие компании, которые могут вас заинтересовать в качестве специалиста по безопасности, включают UPS, Boeing и Exxon Mobil. Было обнаружено, что эти три компании наняли больше всего специалистов по безопасности из 100 лучших учебных заведений США.

    Специалисты по безопасности в основном зарабатывают на жизнь в обрабатывающей промышленности и здравоохранении. Специалисты по безопасности, как правило, больше всего зарабатывают в энергетической отрасли со средней зарплатой в размере 77 793 долларов США.Годовая зарплата специалиста по безопасности в технологической и профессиональной отраслях обычно составляет 76 520 и 73 815 долларов США соответственно. Кроме того, специалисты по безопасности, работающие в энергетической отрасли, зарабатывают на 70,5% больше, чем специалисты по безопасности в розничной торговле.

    Объявления о вакансиях • Округ Лукас • CivicEngage

    СОТРУДНИК ПО ЗАЩИТЕ ДЕТЕЙ

    06.12.2021 12:35:00 Опубликовано 6 декабря 2021 г., 12:35 | Открыто до заполнения

    Социальные работники службы защиты детей Служба защиты детей округа Лукас (Толедо, Огайо) принимает заявления от социальных работников, которые будут проводить расследования случаев жестокого обращения с детьми, отсутствия заботы и. .. Полное описание

    Заместитель секретаря III — Суд по делам несовершеннолетних

    29.03.2021 00:00:00 Опубликовано 29 марта 2021 г. | Открыто до заполнения

    Должность: отвечать за обработку и ведение всех юридических документов для суда по делам несовершеннолетних округа Лукас, включая список явок, журнал и кассовую книгу, а также… Полное описание

    Специалист по развитию раннего вмешательства

    17.03.2022 13:45:00 Опубликовано 17 марта 2022 г., 13:45 | Закрывается 16 апреля 2022 г., 23:59

    Щелкните здесь, чтобы подать заявку Совет по делам с нарушениями развития округа Лукас ищет специалиста для работы с младенцами и детьми младшего возраста (в возрасте 0–5 лет), у которых есть отклонения в развитии… Полное описание

    Менеджер по грантам — Суд по делам несовершеннолетних

    21.01.2022 00:00:00 Опубликовано 21 января 2022 г. | Открыто до заполнения

    Отвечает за надзор, управление, мониторинг, фискальное и нормативное соблюдение программы Title IV-E, а также помогает в исследованиях, подготовке и фискальном. .. Полное описание

    Координатор сообщества Healthy Baby Court

    20.10.2021 00:00:00 Опубликовано 20 октября 2021 г. | Открыто до заполнения

    Координатор сообщества HBC будет работать в сотрудничестве с руководством судебной системы и службы защиты детей, партнерами по сообществу и заинтересованными сторонами над планированием, внедрением, маркетингом и управлением… Полное описание

    Сотрудник отдела содержания под стражей несовершеннолетних

    17.09.2020 00:00:00 Опубликовано 17 сентября 2020 г. | Открыто, пока не заполнено

    Цель работы: Отвечать за обеспечение контролируемой, безопасной, защищенной и чистой среды для подростков, содержащихся в центре содержания под стражей несовершеннолетних округа Лукас. … Полное описание

    Мировой судебный пристав-суд по делам несовершеннолетних

    16.02.2022 00:00:00 Опубликовано 16 февраля 2022 г. | Открыто до заполнения

    Должность: Отвечает за обеспечение надлежащего и эффективного проведения и обработки слушаний путем координации всех действий в зале суда, а также за различные другие действия. .. Полное описание

    Медсестра — Суд по делам несовершеннолетних

    11.01.2022 00:00:00 Опубликовано 11 января 2022 г. | Открыто до заполнения

    Доступная должность: Медсестра Дата публикации: 11 января 2022 г. Крайний срок подачи заявок: Открыто до заполнения Формат заявки: … Полное описание

    Специалист по лечению — Суд по делам несовершеннолетних

    17.03.2022 00:00:00 Опубликовано 17 марта 2022 г. | Открыто до заполнения

    Координирует и предоставляет различные программы деятельности для жителей, включая искусство, тренажерный зал, духовное обогащение, волонтерские услуги, мероприятия по реинтеграции в общество… Полное описание

    Информация о карьере специалиста по защите семьи и специальностях колледжей

    Важность Виды деятельности

    Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими людьми и поддержание их с течением времени.

    Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично.

    Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников.

    Документирование/регистрация информации — ввод, расшифровка, запись, хранение или ведение информации в письменной или электронной/магнитной форме.

    Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем классификации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях.

    Общение с лицами вне организации — Общение с людьми вне организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками. Данной информацией можно обмениваться лично, в письменной форме, по телефону или электронной почте.

    Assisting and Careing for Others — Предоставление личной помощи, медицинской помощи, эмоциональной поддержки или другой личной помощи другим людям, таким как коллеги, клиенты или пациенты.

    Выступление или работа непосредственно с публикой — Выступление для людей или работа непосредственно с публикой. Это включает в себя обслуживание клиентов в ресторанах и магазинах, а также прием клиентов или гостей.

    Взаимодействие с компьютерами — использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации.

    Принятие решений и решение проблем — анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем.

    Организация, планирование и расстановка приоритетов в работе — разработка конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения вашей работы.

    Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими.

    Оценка информации для определения соответствия стандартам — использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, правилам или стандартам.

    Развитие и создание команд — Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды.

    Креативное мышление — разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад.

    Разработка целей и стратегий. Постановка долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения.

    Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации о материалах, событиях или окружающей среде для обнаружения или оценки проблем.

    Обновление и использование релевантных знаний. Постоянное обновление технических знаний и применение новых знаний в своей работе.

    Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать.

    Коучинг и развитие других — выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков.

    Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач.

    Выполнение административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов.

    Обучение и обучение других – Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или обучающих программ или классов, а также обучение или инструктирование других.

    Обработка информации. Сбор, кодирование, категоризация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных.

    Продажа или влияние на других — убеждение других покупать товары/товары или иным образом изменить свое мнение или действия.

    Планирование работы и мероприятий — Планирование мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других.

    Оценка качества вещей, услуг или людей. Оценка ценности, важности или качества вещей или людей.

    Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление рекомендаций и экспертных советов руководству или другим группам по техническим, системным или связанным с процессами темам.

    Анализ данных или информации — определение основных принципов, причин или фактов информации путем разбивки информации или данных на отдельные части.

    Проверка оборудования, конструкций или материалов. Проверка оборудования, конструкций или материалов для выявления причин ошибок или других проблем или дефектов.

    Эксплуатационные транспортные средства, механизированные устройства или оборудование — ходовые, маневренные, навигационные или управляющие транспортные средства или механизированное оборудование, такое как вилочные погрузчики, пассажирские транспортные средства, самолеты или плавсредства.

    Руководство, направление и мотивация подчиненных — Предоставление указаний и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.