Критерии отбора в фсб: Как попасть на службу в ФСБ

Содержание

Как попасть на службу в ФСБ

  © ЦОС ФСБ РФ/ТАСС

Военнослужащим-срочникам, получившим до призыва в армию среднее профессиональное образование, предлагают предоставить право заключать контракт о службе в ФСБ. Соответствующий законопроект внесли в Госдуму 1 ноября. «Парламентская газета» узнала, как сегодня попасть на службу в органы госбезопасности.

Уверенность и мотивация

Законопроект на рассмотрение Госдумы внесла группа депутатов во главе с председателем Комитета по безопасности и противодействию коррупции Василием Пискарёвым и председателем Комитета по обороне Андреем Картаполовым. «Мы учли сложившуюся практику, когда солдатам, накопившим опыт и добившимся успехов в своей воинской специальности, предлагают ещё в период прохождения службы заключить контракт», — сказал Пискарёв, слова которого приводит его пресс-служба.

Такая практика существует как в Вооружённых силах РФ, так и в спасательных формированиях МЧС, войсках Росгвардии, а также в Службе внешней разведки и Федеральной службе охраны.

По мнению депутата, распространение такой законодательной нормы на ФСБ России «послужит её кадровому укреплению и расширит источники пополнения органов безопасности молодыми перспективными специалистами».

Чем раньше потенциальный кандидат на службу в органах госбезопасности попадёт в поле зрения ведомства, тем больше уверенности, что из него получится преданный своему делу специалист высокого класса. Такое мнение «Парламентской газете» высказал зампред думского Комитета по безопасности Анатолий Выборный. «Для ребят это будет хорошая мотивация к безукоризненному выполнению служебных обязанностей в армии», — добавил депутат.

Горящих глаз недостаточно

Большинство военнослужащих ФСБ — люди непубличные. Самый известный выходец из этой структуры — Президент России Владимир Путин, в официальной биографии которого написано, что желание работать в разведке появилось у него ещё до того, как он окончил школу. Чтобы узнать, как становятся разведчиками, он пошёл в приёмную Управления КГБ в Ленинграде. Там ему сказали, что для начала нужно либо отслужить в армии, либо окончить вуз. «И с этого момента я начал готовиться на юрфак Ленинградского университета», — рассказывал Путин.

После ЛГУ его по распределению взяли на работу в органы госбезопасности — сначала в секретариат Управления, потом в контрразведывательное подразделение. Через полгода Путина отправили на курсы переподготовки оперативного состава, а во время работы в контрразведывательном подразделении на него обратили внимание сотрудники внешней разведки.

Служба в органах госбезопасности всегда была престижной, а сегодня конкурс в Академию ФСБ доходит до двенадцати человек на место, рассказал «Парламентской газете» ветеран спецподразделения «Альфа» ФСБ России Сергей Гончаров. «Разброс специалистов огромный: это и силовой блок, в котором я служил, и агентурно-оперативная работа, и техническая служба, и Служба внешней разведки, которая считается вершиной карьеры», — отметил он.

Кадровые службы территориальных органов безопасности рассматривают множество рапортов от желающих вступить в ряды ФСБ, проводят собеседования и профессиональные тестирования.

Читайте также:

• Основу для военных пенсий в 2022 году предлагают не индексировать • Минобороны разрабатывает постановление о стипендиях кадетам и суворовцам • Рабочий день руководства ФСБ станет ненормированным

«Потенциал у ведомства хороший, — считает Сергей Гончаров. — Когда я встречаюсь со школьниками и рассказываю им о нашей работе, всегда вижу много горящих глаз. Часто этим ребятам нужно помочь, направить их, и, возможно, депутатская инициатива будет этому способствовать». В то же время, отметил ветеран госбезопасности, в прошлом солдаты-срочники не рассматривались для заключения контракта, поскольку специализированный отбор осуществлялся в учебных заведениях ведомственного профиля.

Кого не возьмут

Академия ФСБ России — главная кузница кадров для ведомства, но в академию принимают лишь абитуриентов, имеющих среднее образование, в возрасте до 22 лет, не проходивших военную службу. Или прошедших её в возрасте до 24 лет. Получить второе высшее образование или перевестись в академию из другого вуза невозможно. Девушек принимают только на факультет иностранных языков.

Поступить на службу могут и уже состоявшиеся специалисты гражданских служб, и военные. Для этого им нужно обратиться в управление ФСБ по месту жительства или в пограничный орган. Потребуется заполнить заявление, специальную анкету, написать автобиографию и предоставить ряд документов. Всё это подаётся только лично или заказным письмом — электронные копии не рассматриваются.

Рапорт могут подать и мужчины, и женщины. Чаще всего дамы трудятся в должностях переводчиков, психологов, медиков, контролёрами на границе или в аэропорту, работают с архивами или в розыске. Кандидаты сдают нормативы физподготовки, проходят психофизиологические исследования, тестирования на предмет употребления наркотиков, проверку соответствия квалификационным требованиям, в том числе обязательный опрос с использованием технических и иных средств — «детектор лжи».

Им следует получить допуск к гостайне.

Непредоставление одного из документов, отказ пройти проверку или положительный тест на наркотики станут причиной отказа в зачислении на службу. Не возьмут в органы и ранее судимых, тех, у кого есть активы за рубежом, и даже членов политических партий. Отказать могут и в связи с отсутствием вакантных мест по профилю соискателя.

Если удастся пройти все круги проверок, потенциальный сотрудник должен быть готов к ненормированным рабочим будням, огромной ответственности и серьёзным рискам, предупредил ветеран ФСБ Сергей Гончаров.

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы.

Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии.

Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

  1. Бесплатные тесты;
  2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
  3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании

– желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

  • когнитивные функции (iq);
  • память;
  • гибкость и инертность мышления;
  • скорость и точность восприятия информации;
  • способности к логике;
  • анализу;
  • грамотность;
  • умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

  1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
  2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
  3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

  • обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
  • без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
  • возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

  • Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
  • Подготовку документов, заполнение анкет;
  • Прохождение медкомиссии;
  • Сдача физических нормативов;
  • ФСБ тесты для поступления на работу;
  • Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

Собеседование включает:

  1. Тестирование.
  2. Общение с психологом.
  3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

средняя оценка 4,22 (58 голосов)

Загрузка…

Управление «А» Центра специального назначения ФСБ (группа «Альфа»)

https://ria.ru/20190729/1556897122.html

Управление «А» Центра специального назначения ФСБ (группа «Альфа»)

Управление «А» Центра специального назначения ФСБ (группа «Альфа») — РИА Новости, 03.03.2020

Управление «А» Центра специального назначения ФСБ (группа «Альфа»)

Спецподразделение «Альфа» было создано 29 июля 1974 года по инициативе председателя КГБ СССР Юрия Андропова. РИА Новости, 03.03.2020

2019-07-29T03:13

2019-07-29T03:13

2020-03-03T15:13

справки

федеральная служба безопасности рф (фсб россии)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/sharing/article/1556897122.jpg?1583237590

Спецподразделение «Альфа» было создано 29 июля 1974 года по инициативе председателя КГБ СССР Юрия Андропова. Решение о ее создании было принято после террористического акта на Олимпиаде 1972 года в Мюнхене, жертвами которого стали 11 членов израильской сборной. В преддверии летних Олимпийских игр 1980 года в Москве возникла необходимость иметь подразделение антитеррора, готовое к решению задач повышенной сложности.Первоначально подразделение называлось просто «А», «Альфой» его окрестили журналисты в период августовского путча 1991 года. При разработке положения о российской группе «Альфа» новое название было утверждено президентским указом. Основными задачами, которые стояли перед группой «А», были борьба с террористическими проявлениями, освобождение захваченных заложников, транспортных средств и государственных объектов на территории СССР и за ее пределами.Быть зачисленным в группу могли только офицеры КГБ. Критерии отбора были самыми жесткие. Первый состав группы набирался из сотрудников, годных для службы в Воздушно-десантных войсках. Учитывались физические данные и достижения в различных дисциплинах. Особое внимание уделялось морально-деловым качествам и психологической выносливости. Формирование группы осуществлялось только на добровольной основе. Первоначально группа «А» насчитывала 30 человек – начальник, его заместитель и четыре смены по семь человек. Первый набор состоял из сотрудников Седьмого управления КГБ. Первым командиром был назначен Герой Советского Союза полковник, впоследствии – генерал-майор, Виталий Бубенин.В 1977 году было принято решение довести численность группы до 56 человек. В дальнейшем количество бойцов возрастало и с учетом региональных филиалов, созданных Хабаровске, Киеве, Минске, Алма­Ате, Краснодаре, Свердловске и составило к лету 1991 года более 500 человек. Первоначально спецподразделение входило в Пятый отдел Седьмого управления КГБ, в начале 1990-х годов оно было передано в подчинение Главному управлению охраны России (ныне Федеральная служба охраны, ФСО). Сотрудники подразделения получили дополнительные задачи по обеспечению личной безопасности высших лиц государства.В 1995 году «Альфа» вошла в состав Федеральной службы безопасности. С 1998 года Управление «А» является частью Центра специального назначения ФСБ России.Спецподразделение в разные годы возглавляли полковник Роберт Ивон, Герой Советского Союза генерал-майор Геннадий Зайцев, Герой Советского Союза, генерал-майор Виктор Карпухин, полковник Михаил Головатов, генерал-лейтенант Александр Гусев, генерал-полковник Александр Мирошниченко, генерал-лейтенант Валентин Андреев, генерал-майор Владимир Винокуров. С 2014 года должность начальника Управления «А» занимал генерал-майор Валерий Канакин. В июле 2019 года временно исполняющим обязанности начальника управления «А» назначен полковник Кирилл Курносов. С 1970-х годов на вооружение группы «Альфа» находятся уникальные образцы оружия и спецсредств. Многие сотрудники «Альфы» умеют водить все виды бронетехники, имеют альпинистскую и водолазную подготовку. На основе мирового и собственного опыта в спецподразделении разработана и применяется соответствующая тактика (план «Набат»), обеспечивающая успех в самых трудных ситуациях.Сотрудники спецподразделения участвовали в войне в Афганистане, в двух военных кампаниях на Северном Кавказе, локальных конфликтах на территории Советского Союза и РФ, в более чем тысячи специальных операций и оперативных мероприятий.Группа «Альфа» принимала участие в освобождении заложников в Буденновске в июне 1995 года, в Театральном центре на Дубровке в Москве в октябре 2002 года, в школе № 1 в Беслане в сентябре 2004 года и др. При исполнении служебных обязанностей погибли свыше 30 сотрудников спецподразделения.За проявленный героизм бойцы группы «Альфа» были удостоены званий Героя России, орденов Мужества и других наград. В октябре 1992 года была создана Ассоциация ветеранов подразделения антитеррора «Альфа». В настоящее время организация насчитывает более 600 членов и пользуется большим авторитетом в обществе. Ассоциация проводит оказывает поддержку 12 подшефным школам, названным именами сотрудников подразделения, погибших при исполнении служебного долга. В ее структуру также входят детские спортивные и военно-спортивные клубы, ряд общественных организаций, коммерческие предприятия и частные охранные организации. Материал подготовлен на основе информации открытых источников

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

справки, федеральная служба безопасности рф (фсб россии), россия

Спецподразделение «Альфа» было создано 29 июля 1974 года по инициативе председателя КГБ СССР Юрия Андропова. Решение о ее создании было принято после террористического акта на Олимпиаде 1972 года в Мюнхене, жертвами которого стали 11 членов израильской сборной. В преддверии летних Олимпийских игр 1980 года в Москве возникла необходимость иметь подразделение антитеррора, готовое к решению задач повышенной сложности.Первоначально подразделение называлось просто «А», «Альфой» его окрестили журналисты в период августовского путча 1991 года. При разработке положения о российской группе «Альфа» новое название было утверждено президентским указом.

Основными задачами, которые стояли перед группой «А», были борьба с террористическими проявлениями, освобождение захваченных заложников, транспортных средств и государственных объектов на территории СССР и за ее пределами.

Быть зачисленным в группу могли только офицеры КГБ. Критерии отбора были самыми жесткие. Первый состав группы набирался из сотрудников, годных для службы в Воздушно-десантных войсках. Учитывались физические данные и достижения в различных дисциплинах. Особое внимание уделялось морально-деловым качествам и психологической выносливости. Формирование группы осуществлялось только на добровольной основе.

Первоначально группа «А» насчитывала 30 человек – начальник, его заместитель и четыре смены по семь человек. Первый набор состоял из сотрудников Седьмого управления КГБ. Первым командиром был назначен Герой Советского Союза полковник, впоследствии – генерал-майор, Виталий Бубенин.

В 1977 году было принято решение довести численность группы до 56 человек. В дальнейшем количество бойцов возрастало и с учетом региональных филиалов, созданных Хабаровске, Киеве, Минске, Алма­Ате, Краснодаре, Свердловске и составило к лету 1991 года более 500 человек.

Первоначально спецподразделение входило в Пятый отдел Седьмого управления КГБ, в начале 1990-х годов оно было передано в подчинение Главному управлению охраны России (ныне Федеральная служба охраны, ФСО). Сотрудники подразделения получили дополнительные задачи по обеспечению личной безопасности высших лиц государства.

В 1995 году «Альфа» вошла в состав Федеральной службы безопасности. С 1998 года Управление «А» является частью Центра специального назначения ФСБ России.Спецподразделение в разные годы возглавляли полковник Роберт Ивон, Герой Советского Союза генерал-майор Геннадий Зайцев, Герой Советского Союза, генерал-майор Виктор Карпухин, полковник Михаил Головатов, генерал-лейтенант Александр Гусев, генерал-полковник Александр Мирошниченко, генерал-лейтенант Валентин Андреев, генерал-майор Владимир Винокуров. С 2014 года должность начальника Управления «А» занимал генерал-майор Валерий Канакин. В июле 2019 года временно исполняющим обязанности начальника управления «А» назначен полковник Кирилл Курносов.

С 1970-х годов на вооружение группы «Альфа» находятся уникальные образцы оружия и спецсредств. Многие сотрудники «Альфы» умеют водить все виды бронетехники, имеют альпинистскую и водолазную подготовку. На основе мирового и собственного опыта в спецподразделении разработана и применяется соответствующая тактика (план «Набат»), обеспечивающая успех в самых трудных ситуациях.

Сотрудники спецподразделения участвовали в войне в Афганистане, в двух военных кампаниях на Северном Кавказе, локальных конфликтах на территории Советского Союза и РФ, в более чем тысячи специальных операций и оперативных мероприятий.

Группа «Альфа» принимала участие в освобождении заложников в Буденновске в июне 1995 года, в Театральном центре на Дубровке в Москве в октябре 2002 года, в школе № 1 в Беслане в сентябре 2004 года и др.

При исполнении служебных обязанностей погибли свыше 30 сотрудников спецподразделения.

За проявленный героизм бойцы группы «Альфа» были удостоены званий Героя России, орденов Мужества и других наград. В октябре 1992 года была создана Ассоциация ветеранов подразделения антитеррора «Альфа». В настоящее время организация насчитывает более 600 членов и пользуется большим авторитетом в обществе. Ассоциация проводит оказывает поддержку 12 подшефным школам, названным именами сотрудников подразделения, погибших при исполнении служебного долга. В ее структуру также входят детские спортивные и военно-спортивные клубы, ряд общественных организаций, коммерческие предприятия и частные охранные организации.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

По министерствам и ведомствам — Правительство России

Цель законопроекта – определение федеральных органов государственной власти, устанавливающих контрольные пункты и порядок их прохождения лицами, осуществляющими рыболовство в экономической зоне. Законопроектом предлагается установить, что лица, занимающиеся рыболовством в исключительной экономической зоне, должны проходить контрольные пункты и соблюдать порядок их прохождения, установленные ФСБ России, Минсельхозом и Минобороны России.

Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 124 Федерального закона “Об исключительной экономической зоне Российской Федерации”» (далее – законопроект) внесён ФСБ России.

Цель законопроекта – определение федеральных органов государственной власти, устанавливающих контрольные пункты и порядок их прохождения лицами, осуществляющими рыболовство в экономической зоне.

В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 1998 года №191-ФЗ «Об исключительной экономической зоне Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №191-ФЗ) к компетенции федеральных органов государственной власти в исключительной экономической зоне Российской Федерации (далее – экономическая зона) относится установление контрольных пунктов (точек) и порядка прохождения их российскими и иностранными судами, занимающимися рыболовством и следующими в экономическую зону и выходящими из неё, в целях проведения контрольно-проверочных мероприятий.

В настоящее время федеральные органы государственной власти, на которые возложены полномочия по установлению контрольных пунктов (точек) и порядка их прохождения, не определены.

Законопроектом предлагается дополнить Федеральный закон №191-ФЗ положением, которым будет установлена обязанность для лиц, занимающихся рыболовством в экономической зоне, проходить контрольные пункты (точки) и соблюдать порядок их прохождения, установленные ФСБ России, Минсельхозом и Минобороны России.

Законопроект будет рассмотрен на заседании Правительства.

Ветерану Великой Отечественной войны, полковнику ФСБ в отставке Моисею Вишнякову исполнилось 100 лет

Моисей Сергеевич Вишняков 77 лет назад, в ноябре 1941 года, стал героем статьи «Истребительные отряды во вражеском тылу» газеты «Красная звезда». Встреча корреспондента В. Дермана со старшим лейтенантом Вишняковым состоялась сразу после возвращения молодого офицера из-за линии фронта. Тогда отряд под командованием Моисея Сергеевича совершил удачный рейд в тыл противника и с минимальными потерями вернулся. Военный номер «Красной звезды» с фотографией бесстрашного командира «истребителей» Моисей Сергеевич бережно хранит, а при встречах с молодыми людьми каждый раз рассказывает о своих двадцатилетних сибирских бойцах.

В 1956 году М.С. Вишняков возглавил оперативную группу госбезопасности на железнодорожной станции Лена Восточно-Сибирской железной дороги. В начале 70-х годов Моисей Сергеевич был переведён в Управление КГБ СССР по Иркутской области, где и прослужил на различных должностях до самого выхода на пенсию. Всего у ветерана за плечами 67 лет службы, из них 62 — в органах государственной безопасности.

Моисей Сергеевич родился в деревне Вежки, Дубровенского района Витебской области. В 1938 году сам пришел в военкомат и получил направление в Ташкентское пехотное училище им. В.И. Ленина. Службу в действующей армии начал в должности командира взвода 630 стрелкового полка 107 стрелковой дивизии с дислокацией в Барнауле, куда прибыл в феврале 1940 года, а уже через полтора года молодой офицер оказался на фронте.

Своё первое ранение старший лейтенант Вишняков получил в бою за город Ельню в июле 1941, когда шел в первых рядах атакующих, увлекая за собой подчинённых. Затем — госпиталь и направление в резерв командного состава Северо-Западного фронта.

«После госпиталя меня с Калуги перебросили на Северо-Западный фронт, где представили начальнику штаба генерал-лейтенанту Ватутину Николаю Федоровичу, — рассказывает М.С. Вишняков, — он выяснил все мои данные и сказал, что есть решение штаба фронта создать два диверсионно-истребительных отряда, которые будут действовать в тылу противника для уничтожения немецко-фашистских захватчиков. Вы нам подходите».

Командиром 1-го боевого диверсионно-истребительного отряда при Северо-Западном фронте предстояло стать двадцатитрёхлетнему старшему лейтенанту Моисею Вишнякову. Командование понимало, что задание не только сложное, но и новое, и поэтому в вопросах кадрового формирования отряда положились на уже полученный Вишняковым боевой опыт и интуицию.

Вишняков проехал по множеству госпиталей, по вышедшим из боев подразделениям, с каждым из кандидатов в отряд разговаривал лично. Через отведённые ему командованием 20 суток подразделение из 135 человек было сформировано, его основу составили преимущественно сибиряки.

«Но, я определил для себя главные критерии отбора — добровольность, боевой опыт и страстное желание бить ненавистного врага, — вспоминает Моисей Сергеевич. — Хоть и профессионально подготовленная, но не одухотворённая армия, без чувства ответственности и долга обречена на поражение. Мы потому и победили, что в нас жил дух взаимопомощи, взаимовыручки и взаимного доверия».

Свой первый рейд за линию фронта М.С. Вишняков помнит до сих пор. Разведка доложила Ватутину о крупном сосредоточении противника в одном из населённых пунктов, и задача диверсионно-истребительного отряда состояла в их уничтожении до переброски на фронт.

«Линию фронта перешли ночью в том месте, где она не была сплошной. Двигались повзводно, с четырёх сторон в боевом сопровождении бойцов из разведвзвода. Движение за линией фронта это целая наука, и постигать её приходилось зачастую в боевой обстановке. Были случаи, когда гитлеровцы обнаруживали отряд на марше и, приходилось ускоренным темпом под прикрытием одного взвода уходить в лес. Однажды нас обнаружили, когда мы переходили шоссейную дорогу. Тогда спасло то, что враг побоялся нас преследовать, и отряд ушёл сразу на 6 — 7 километров вглубь леса. Мы тогда на всю жизнь запомнили, что, находясь в тылу противника, нельзя двигаться по дорогам и пересекать их в дневное время. Даже курили, накрывшись плащ-накидками, — вспоминает Моисей Сергеевич, — в основном днём сидели в лесах и болотах, а ночью двигались по точкам, указанным в задании».

«Штурм мы с комиссаром Таракановым запланировали на 4 часа утра. Было ещё темно. Мы дали указание всем нашим бойцам перебинтовать головы медицинскими бинтами, чтобы они различали друг друга в темноте. Командиры взводов ещё раз подтвердили мне, что задание для них понятно, и, как только разведчики сняли часовых, мы атаковали. Разведвзвод под командованием Варенцева Александра Алексеевича захватил штаб, взял пленными трёх офицеров, документацию и ушёл в лес, а мы «зачистили» деревню от оккупантов. Забрасывали дома гранатами, выбегающих фашистов — расстреливали в упор. Как выяснилось потом, по сведениям, содержавшимся в захваченных документах и по показаниям пленных — в этой деревне находились на отдыхе для пополнения действующей армии 450 человек — мы их всех уничтожили. Потеряли двоих убитыми и девять раненными, которых вынесли к своим. Я по рации передал в штаб фронта, что задание выполнено — противник уничтожен. Мне говорят — выходите вот в таком-то направлении. Убитых товарищей мы похоронили на опушке леса, на карте отметили места их захоронений. За четыре дня отхода к своим мы прошли около 70 километров, и вернулись достойно».

За успешное выполнение боевого задания старший лейтенант М.С. Вишняков в 1941 году был награждён орденом «Боевого красного знамени», который до сих пор носит на своей груди.

У Моисея Сергеевича два сына и дочь, семь внуков, 15 правнуков и два праправнука.

По информации пресс-службы УФСБ России по Иркутской области

Минобороны усиливает требования к здоровью контрактников | Статьи

Минимальный рост российских спецназовцев и десантников снизится на 5 см, а их максимальный вес вырастет на 10 кг. Главное военно-медицинское управление (ГВМУ) Минобороны подготовило список требований к физическим данным и состоянию здоровья контрактников и курсантов военных вузов. Сегодня при их наборе используются требования для солдат-срочников.

Обновленный перечень параметров приводится в подготовленном ГВМУ проекте приказа Минобороны (копия имеется у «Известий»).

— Изменения стали результатом долгих наблюдений и исследований, — сообщили «Известиям» в Минобороны. — После подписания приказа требования вступят в силу. Этого можно ожидать в ближайшие два-три месяца. По сути эти нормы защищают права граждан, чтобы человека с плоскостопием, например, не брали прыгать с парашютом.

В таблицу ограничений для военнослужащих различных специальностей внесено более дюжины изменений. Большинство из них касается различных заболеваний. Но есть и изменения в физических параметрах.

Сейчас в десант и спецназ берут только кандидатов ростом от 170 см и весом не более 90 кг. Кроме того, для спецназа есть ограничение по максимальному росту — 185 см. В проекте приказа для контрактников и курсантов десанта и спецназа устанавливается диапазон роста от 165 см до 190 см, а максимальный вес увеличен до 100 кг.

Как пояснил источник «Известий», близкий к командованию ВДВ, требования к контрактникам снизились из-за развития парашютных систем, которые сегодня выдерживают большую массу, чем прежде. Собеседник отметил, что это позволит привлечь в войска более широкий контингент.

— Новые Д-10 выдерживают до 120 кг, 100-килограммовый десантник сможет взять еще 20 кг нагрузки. Это не связано с недобором, желающих служить много, наоборот — им дали больше возможностей, — заявил источник.

Однако в некоторых случаях рост может помешать выполнению боевых задач, признает собеседник, в войсках еще используется боевая машина десанта БМД-1, в которой высокому человеку сложно уместиться.

— Если в БМД-1 посадить парня ростом 190 см, ему будет тяжеловато. Но в БМД-3 и БМД-4 он себя будет комфортно чувствовать, — подчеркнул собеседник.

Пересмотр требований к комплекции претендента может стать стимулом для людей с избыточным весом привести себя в форму, полагает инструктор по боевой гимнастике, ветеран первой чеченской кампании Евгений Близеев.

— При прохождении курса молодого бойца специальные методики позволяют сбросить вес за месяц на 10 кг. Почему бы не дать человеку такую возможность. Физические нормы сдаются в течение полугода, если не справится — тогда не подошел, — отмечает Евгений Близеев.

Ответственный секретарь «Союза комитетов солдатских матерей» Валентина Мельникова подчеркнула, что по сравнению с отбором солдат-срочников комиссии, проверяющие кандидатов на контракт, оперируют меньшим количеством запрещающих положений.

— Требования к контрактникам намного ниже, чем к призывникам. Плюс есть возможность в любое время уйти в госпиталь. Случаев, когда контрактников не брали по состоянию здоровья, я не знаю, — констатирует Валентина Мельникова.

По новым правилам кандидатов в контрактники не попадут люди с пародонтитом и пародонтозом в тяжелой форме. Вердикт «негоден» будут выносить кандидатам на любые специальности с первичным, вторичным и скрытым сифилисом — сейчас таким больным присваивается категория А (годен), и после лечения можно подать заявку повторно.

Валентина Мельникова рассказала, что сифилис, как и туберкулез, у кандидатов выявляют редко. Тем не менее эти болезни опасны рецидивами, поясняет она.

— Сроки лечения этих заболеваний длительные. Военная медицина обязана таких больных лечить, если начался рецидив. Но такие случаи бывают не часто, всё намного хуже со стоматологией, — отмечает эксперт.

На контрактную службу на подлодке, БТР, танке и в охране ракетных комплексов теперь не будут брать больных эутиреоидным зобом, затрудняющим ношение формы. Годными больше не признают больных с доброкачественными опухолями с незначительными нарушениями функций организма — без таких нарушений не будут брать лишь в подразделения с парашютной подготовкой. В такие подразделения не попадут и контрактники с плоскостопием, вызывающим незначительное нарушение функций организма, сейчас таким претендентам присваивают категорию Б (годен с незначительными ограничениями).

Сейчас в России действует 74 пункта отбора по контракту, к концу года откроется четыре дополнительных пункта — в Симферополе, Севастополе, Московской области и в Абакане. Порядка 237 тыс. человек уже отобрано для прохождения службы, в текущем году ожидается привлечение еще 43 тыс. контрактников.

Правила призыва в армию в России изменились с 1 сентября

Российские власти разрешили военным срочной службы, призвавшихся до 1 сентября, демобилизоваться досрочно в случае рождения второго ребенка. Также, согласно нововведениям, молодой человек может отказаться от отсрочки. В Госдуме заявили, что такие изменения поднимают престиж военной службы. Ранее стало известно, что количество уклонистов за последние несколько лет сократилось в 20 раз.

Изменения прaвил призывa в армию, согласно которым срочники, призвавшиеся до 1 сентября нынешнего года, могут демобилизоваться досрочно в случае рождения второго ребенка или появления других оснований для увольнения, поднимают престиж военной службы – пояснил первый зампред комитета Госдумы по обороне Александр Шерин.

Кроме того, согласно нововведениям, молодой человек может отказаться от отсрочки. По словам парламентария, такой подход гарантирует большую защищенность прав военнослужащих, передает НСН.

«В нашей стране, слава богу, люди, которые прошли срочную службу в армии, имеют больше преференций на государственной и муниципальной гражданской службе, нежели те, кто не служил в армии. Поэтому молодой человек, который желает построить свою карьеру, желает, чтобы в его биографии была эта очень почетная и гордая строка о том, что человек год провел на обязательной военной службе — этот человек может отказаться от отсрочки», — указал депутат.

Изменения в призывном законодательстве коснутся студентов очной формы обучения, тех, кто имеет ученую степень, a также родных брaтьев или сыновей военных, погибших нa службе, передает ФАН.

В июне нынешнего года начальник Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба ВС России генерал-лейтенант Евгений Бурдинский заявил, что

число людей, уклоняющихся от военной службы, существенно сократилось.

Такое заявление он сделал в ходе форума «Армия-2019».

«Если раньше мы говорили о 20 тысячах, то сейчас говорим о какой-то тысяче», — отметил военный.

Он добавил, что разработана специальная система, которая дает возможность молодым людям поступать в высшие учебные заведения. Это, в свою очередь, увеличивает процент призывников с высшим или средним специальным образованием, уточнил военачальник.

Месяцем ранее сообщалось, что Министерство обороны России рассматривает предложение о введении контрольного медицинского освидетельствования для определения правильности предоставления отсрочки или освобождения от службы по призыву.

Временно негодных по состоянию здоровья призывников предлагается отправлять на лечение. Такие идеи изложены в подготовленном ведомством проекте поправок в закон «О воинской обязанности и военной службе».

«Правильность предоставления гражданам отсрочек и освобождений от призыва на военную службу по состоянию здоровья, освобождений от исполнения воинской обязанности в связи с признанием их негодными к военной службе по состоянию здоровья проверяется путем изучения личных дел и медицинских документов указанных граждан, а также очного контрольного медицинского освидетельствования», — указали в документе, опубликованном на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Введение таких мер, по замыслу их авторов, должно помочь бороться с медиками, которые за взятку освобождают призывников от службы,

выдавая им поддельные справки. При этом проведение очного контрольного медицинского освидетельствования предусмотрено в том случае, если призывник не согласен с заключением о его годности к военной службе.

Кроме того, в Минобороны предложили проводить медицинское освидетельствование непосредственно перед отправкой призывников в войска, чтобы выявить заболевания, препятствующие прохождению ими военной службы по состоянию здоровья, отметили в законопроекте.

Впрочем, вскоре представители Министерства обороны заявили, что материалах СМИ об ужесточении правил военного призыва «намерено допущена ошибка». Комментарий военного ведомства распространил телеканал «Звезда».

Представители Минобороны подчеркнули, что призывники никогда не направляются на дополнительное обследование в военные «госпиталя». В оборонном ведомстве напомнили, что призывники направляются на обследования в медицинские учреждения, перечень которых утверждают главы призывных комиссий.

Чуть ранее стало известно, что России существенно снизилось количество преступлений, которые военнослужащие совершают в отношении своих сослуживцев. Также отмечалось, что в структурах Вооруженных сил России произошло радикальное сокращение числа специальных дисциплинарных частей — дисбатов.

Согласно статистике, в последние годы существования СССР за неуставные отношения между военнослужащими были осуждены 17 тысяч человек, однако в настоящее время — их не более 300 человек. Более того,

на территории России осталось лишь два дисбата, в то время как на период 1991 года таковых было более 20.

По мнению экспертов, уменьшение числа проявлений неуставных отношений связано с сокращением срока службы по призыву.

В апреле нынешнего года президент России Владимир Путин на встрече с сотрудниками НПО «Энергомаш» заявил, что армейский призыв рано или поздно уйдет в прошлое.

«Призыв постепенно-постепенно уходит в прошлое», — сказал Путин. При этом президент отметил, что для полного упразднения призыва в армию потребуются время и финансирование.

Политика приемлемости

FSB — Школа бизнеса фермеров

Пересмотренная политика приемлемости FSB, действующая для программ зимы 2017 г. и последующих программ:

Farmer School of Business (FSB) Global Studies считает, что возможность участвовать в международном опыте является заслуженной привилегией, а не правом всех студентов. FSB Global Studies ожидает, что студенты всегда будут соблюдать Кодекс поведения студентов Университета Майами, политику университета и местные законы, будь то в Оксфорде, Огайо или в любой точке мира.

Процесс отбора заявителей, желающих участвовать в Глобальных бизнес-программах, включает рассмотрение академических и неакадемических показателей каждого заявителя. FSB Global Studies рассмотрит следующие критерии, относящиеся к неакадемическому поведению, прежде чем рекомендовать студента для участия в программе:

  • Любому заявителю, совершившему нарушение Кодекса поведения учащихся, местного, государственного или федерального законодательства на момент подачи заявления, до принятия в Глобальную бизнес-программу или до отъезда, может быть отказано в участии. .
  • Любой учащийся, прошедший дисциплинарный испытательный срок или отстраненный от занятий из-за нарушения Кодекса поведения учащихся Майами, не будет рассматриваться. Дальнейшее рассмотрение вопроса об участии будет рассматриваться в каждом конкретном случае, но только после окончания испытательного срока или периода отстранения.
  • Любому учащемуся, признанному виновным в совершении акта насилия, угроз или опасного поведения (например, физическое насилие, домогательство, преследование, свидания/домашнее насилие, сексуальное насилие), может быть отказано в приеме.Рассмотрение будет проводиться в индивидуальном порядке в консультации с Управлением по этике и разрешению конфликтов между студентами.
  • Любому учащемуся, признанному виновным в любом другом правонарушении (например, нечестность, употребление алкоголя, воровство, вандализм, употребление наркотиков, хулиганство, хранение оружия), может быть отказано в приеме на основании характера правонарушения, модели поведения и близости к дата выезда с момента, когда произошел инцидент.
  • Окончательное принятие к участию в Глобальных бизнес-программах будет определяться на основании характера и полноты дисциплинарной документации студента, успешного выполнения санкций и других критериев, связанных с конкретной международной программой.

Вышеизложенное не является исчерпывающим списком условий для принятия в Глобальную бизнес-программу. Перед принятием окончательного решения учащиеся могут быть опрошены, а также могут быть проведены дополнительные консультации с отделом студенческого декана и отделом по вопросам этики и разрешения студенческих конфликтов.

Все студенты Университета Майами подчиняются Кодексу поведения студентов и законам города/страны, в пределах которых они учатся, работают и путешествуют. О любых инцидентах, происходящих во время программы, будет сообщено, и студент может быть немедленно исключен из программы, подвергнут дисциплинарным взысканиям со стороны Управления по вопросам этики и разрешения студенческих конфликтов и возможному отчислению из Университета Майами.

Утверждено Комитетом по международным исследованиям Май 2016 г.

Форма заявления (отсутствие), даты экзаменов, право на участие и карьера

ICG (Индийская береговая охрана) имеет список отобранных кандидатов в помощники коменданта окончательной отборочной комиссии (ФСБ). Список групп 1 и 2 доступен в формате PDF. Кандидаты могут скачать список с веб-сайта.

 Экзамен Navik береговой охраны Индии проводится в автономном режиме на национальном уровне.Процесс отбора включает в себя несколько этапов: письменный тест, за которым следует тест на физическую пригодность и медицинский осмотр.

Индийская береговая охрана Navik является конкурсным экзаменом национального уровня, и кандидаты из всех частей страны могут претендовать на эти должности.

Аналогичные обновления экзамена

Основные моменты ICG

Обновления похожих экзаменов:

Индийская береговая охрана Навик Основные моменты

Береговая охрана Индии Навик проводит экзамены для найма Навиков (общие обязанности), Навиков (внутренний банк), экзамен проводится в онлайн-режиме и состоит из-

  • письменный тест
  • экзамен по физической подготовке
  • медицинский осмотр

Вот таблица всех важных моментов для индийской береговой охраны Navik-

Название исследования Набор Навика береговой охраны Индии (GD)/(DB)
Проводящий корпус МКГ
Полная форма ICG Береговая охрана Индии
Уровень экзамена Национальный
Режим исследования Офлайн
Языки английский/хинди
Веб-сайт www. joinindiancoastguard.gov.in
Частота обследования Один раз в год
Плата за подачу заявления Плата за подачу заявки не взимается
Ограничение по возрасту 18-22 года
Телефон службы поддержки 24370491

Даты ICG

Индийская береговая охрана Навик Важные даты 2022

Кандидаты должны подать заявку вовремя, чтобы явиться на экзамены, и всегда должны быть в курсе дат.Важные даты подачи заявления, экзамена и многого другого указаны ниже:

Береговая охрана Индии Navik Events Даты Навика береговой охраны Индии
Уведомление о выпуске 16 декабря 2021 г.
Запуск онлайн-приложения 04 января 2022 г., 11:00
Заканчивается онлайн-приложение 14 января 2022 г., 17:00
Уведомление о выпуске для других должностей 11 декабря 2021 г.
Запуск онлайн-приложения для других должностей 11 декабря 2021 г.
Заканчивается онлайн-приложение для других сообщений 01 января 2022 г.
Загрузка карты допуска За несколько дней до экзамена
Письменный экзамен Navik (GD) Береговой охраны Индии май 2022 г. (предварительно)
Береговая охрана Индии Навик (GD) результат Будет обновлено
Береговая охрана Индии Навик (GD) PFT Будет обновлено
Предварительный отвод Будет обновлено

АссистентКомендант Даты

Помощник коменданта береговой охраны Индии Важные даты

Важные даты подачи заявления, экзамена и многое другое на должность помощника коменданта указаны ниже —

События Финики
Форма онлайн-заявки 06–17 декабря 2021 г.
Выпуск карты допуска 28 декабря 2021 г.
Начало экзамена 28 января 2022 г.
Окончательный выбор Февраль 2022 г. – апрель 2022 г.
Окончательный список заслуг июнь/июль 2022 г.
Обучение июнь 2022 г.

Право на участие ICG

Береговая охрана Индии Навик Критерии приемлемости

Кандидатам необходимо выполнить минимум критериев приемлемости , чтобы сдать экзамен Navik береговой охраны Индии.

Образовательная квалификация:

Кандидаты должны набрать не менее 50% баллов по 10+2 по математике и физике в качестве обязательных предметов признанной комиссии.

Расслабление
  • 5% релаксация для категории SC/ST и студентов, имеющих выдающиеся достижения в спортивных соревнованиях.

Возраст:

Кандидаты в возрасте от 18 до 22 лет имеют право только на экзамен Navik береговой охраны Индии. Были обнародованы официальные данные о том, что кандидаты должны родиться в период с 1 августа 1998 г. по 31 июля 2002 г.

Расслабление
  • Кандидаты категорий SC/ST и OBC получат возрастную послабление на 5 и 3 года.
Возрастной предел береговой охраны Индии Навик

Кандидаты, подающие заявку на сдачу экзамена Navik Береговой охраны Индии, должны быть в возрасте от 18 до 22 лет и должны родиться в период с 1 августа 1998 г. по 31 июля 2002 г. Для категорий SC/ST или OBC будет предоставлено несколько послаблений.

Кандидаты должны быть в возрасте от 18 до 22 лет, которые претендуют на должность экзамена Навика береговой охраны Индии и должны родиться в период с 1 августа 1998 г. по 31 июля 2002 г., SC будет предоставлено несколько послаблений. /ST или категория OBC.

Пост Родился между
Универсальный с 01.07.1996 по 30.06.2000
Общие обязанности (SSA) с 01. 07.1996 по 30.06.2000
Запись коммерческого пилота (CPL)(SSA) с 01.07.1996 по 30.06.2002
Технический (инженерный и электрический) с 01.07.1996 по 30.06.2000
Закон с 01.07.1991 по 30.06.2000

Приложение ICG

Процесс подачи заявки на Navik береговой охраны Индии

Кандидаты, подающие заявку на сдачу экзамена Navik Береговой охраны Индии, должны заполнить онлайн-форму заявки .Процесс подачи заявки-

  • Кандидатам необходимо посетить официальный сайт Береговой охраны Индии, зайти на сайт indiancoastguard.gov.in, перейти в раздел «Возможности» и выбрать вариант
  • .
  • Претендентам необходимо выбрать вариант Вербовки Навика (10+2 Вход).
  • Затем они могут выбрать название должности, на которую они хотят подать заявку, а именно Navik General Duty.
  • Затем нажмите кнопку «Я согласен», и вы будете перенаправлены на следующую страницу, которая является страницей «Онлайн-приложения»
  • Заявители должны заполнить форму заявки, указав все правильные данные, так как все данные являются обязательными
  • Заявителям необходимо загрузить отсканированную фотографию и подпись в установленном формате.

Фотография

  • Формат: jpeg
  • Размер: от 10 КБ до 40 КБ
  • Качество изображения: 200 dpi

Подпись

  • Формат: jpeg
  • Размер: от 10 КБ до 30 КБ
  • Качество изображения: 200 dpi
  • После того, как кандидаты заполнили форму заявки, им необходимо отправить заявку.
  • Кандидаты получат уникальный код или код заявки после успешного заполнения формы заявки.
Необходимые документы для подачи заявки

При заполнении онлайн-формы кандидаты должны иметь при себе следующие документы:

  • Кандидаты должны иметь отсканированную фотографию и подпись
Документы Технические характеристики
Фотография Формат: jpeg
Размер: от 10 КБ до 40 КБ
Качество изображения: 200 dpi
Подпись Формат: jpeg
Размер: от 10 КБ до 30 КБ
Качество изображения: 200 dpi
  • У них должен быть оригинал оценочного листа и сертификаты об академических уровнях, которые необходимы
  • Если у заявителя есть кастовый сертификат, его следует хранить при себе
  • Удостоверение личности, являющееся картой Aadhaar
  • Свидетельство о местожительстве и т. д.

Допусковая карта ICG

Индийская береговая охрана Navik Admit Card

Кандидаты должны иметь пропуск со всеми другими важными документами, чтобы явиться на экзамен Навика береговой охраны Индии.

Шаги для загрузки пропускной карты береговой охраны Индии Navik

  • Кандидатам необходимо посетить официальный сайт Береговой охраны Индии.
  • Затем учащиеся должны нажать на раздел «Возможность», отображаемый на странице.
  • Нажмите на ссылку «Электронная карта допуска» для желаемого курса,
  • Затем заявителям необходимо ввести номер заявки или регистрационный номер
  • .
  • Затем нажмите кнопку Получить подробности
  • Затем на веб-сайте отобразится страница Admit Card .
  • После этого кандидаты могут нажать на кнопку загрузки для загрузки карты электронного допуска.

Экзаменационные центры

Экзаменационные центры Navik береговой охраны Индии

Широко распространены экзаменационные центры для сдачи экзамена Navik Береговой охраны Индии. Кандидатам необходимо выполнить все основные критерии приемлемости, чтобы явиться на экзамен. Заявители должны тщательно подать заявку и выбрать центры в соответствии со своими предпочтениями.

Наименование зон Экзаменационные центры штатов
Северная зона Джаландхар Химачал-Прадеш, Джамму и Кашмир и Ладакх, Харьяна (кроме округа НКР), Пенджаб и союзная территория Чандигарх.
Дехрадун Уттаракханд
Джодхпур Раджастхан (кроме районов НКР)
Нойда Дели, Харьяна и Махендергарх, Газиабад, Гаутам-Будх-Нагар, Буландшахар, Меерут, Хапур и Багпат Раджастхан Район NCR – Алвар и Бхаратпур
Варанаси Уттар-Прадеш (кроме районов NCR)
Северо-восточная зона Гувахати Мизорам, Нагаленд, Трипура, Манипур, Аруначал-Прадеш, Ассам, Мегхалая и Сикким
Парадип Одиша
Халдия Западная Бенгалия
Калькутта Бихар и Джаркханд
Восточная зона Тутикорин Южный округ Тамил Наду — Каньякумари, Тирунелвели, Тутукуди, Раманатхапурам, Вирудхунагар, Тени, Мадурай, Шиваганга, Пудукоттай, Диндигул, Танджавур, Тируварур, Нагапаттинам и Карур
Ченнаи Союзная территория Пудучерри и остальная часть округа Тамил Наду
Секундерабад Телангана
Вишакхапатнам Андхра-Прадеш
Западная зона Бхопал Мадхья-Прадеш и Чаттисгарх
Кочи Керала и Лакшадвип
Мумбаи Махараштра, Даман и Диу и Дадра и Нагар Хавели
Новый Мангалор Карнатака и Гоа
Северо-западная зона Ганди Нагар Гуджарат
Зона A&N Порт Блэр Острова А&Н

Образец экзамена

Образец экзамена Navik береговой охраны Индии

Дата экзамена Тема (12-й стандарт)
Тип объектива Физика
Химия
Математика
Английский
Количественные способности
Рассуждение
Общие знания

Отбор для сдачи экзамена Navik береговой охраны Индии проводится в три этапа, которые должны пройти студенты. Первым этапом экзамена Navik Береговой охраны Индии является письменный этап, который затем переходит ко второму этапу раунда, то есть экзамену по физической подготовке, а затем кандидатам необходимо пройти медицинский осмотр.

Образец экзамена для письменного экзамена

Ниже приводится образец экзамена Береговой охраны Индии для первого этапа письменного экзамена:

  • Письменный экзамен на объективной основе, MCQ будут заданы
  • Письменный экзамен включает такие предметы, как английский язык, математика, физика, базовая химия, рассуждение, текущие события и количественные способности
  • Вопросы будут основаны на уровне средней школы
  • Кандидаты должны представить документы, указанные ниже, до письменного экзамена для проверки —
Кандидаты должны предоставить уже заполненную допускную карточку с 3 последними фотографиями Кандидаты должны иметь при себе документы, удостоверяющие личность, такие как паспорт, водительские права, карта Aadhar/I-карта избирателя, карта Pan Card, школьная/студенческая ID-карта или любое другое удостоверение личности с фотографией.
2 печатных экземпляра формы заявки. 10- Последние цветные фотографии паспортного размера на синем фоне
Оригинал отметок и сертификат 10-го стандарта Кандидаты должны предоставить действующий правительственный документ. кастовый сертификат соответствующего штата
Оригинал марки и сертификат 12 стандарта Свидетельство о местожительстве
  • Все эти документы являются обязательными
  • После прохождения письменного экзамена кандидаты могут явиться на медосмотр
  • Кандидаты должны выполнить все критерии, чтобы пройти во второй тур

Образец экзамена для проверки физической подготовки

Кандидаты должны прийти в удобной одежде во время Теста физической подготовки, такой как обувь, футболка, брюки и т. д.чтобы не переутомляться и чувствовать себя комфортно

  • Кандидаты, прошедшие письменный экзамен в индийскую береговую охрану Навик, будут иметь право на тест на физическую пригодность, который проводится в течение двух дней подряд.
  • Кандидатам с ограниченными физическими возможностями не разрешается появляться на экзамене по физической подготовке в соответствии с правилами и положениями
  • .
  • Physical FitnessTest будет иметь следующие параметры для выбора:
    • Бег на 6 км за 7 минут
    • 20 приседаний
    • 10 отжиманий

Образец для медицинского осмотра

Это последний заключительный этап экзамена Навика береговой охраны Индии, он полностью основан на вашем медицинском осмотре.

Сведения Критерии
Высота Рост кандидата должен быть не менее 157 см.
Сундук Кандидат должен иметь пропорциональную грудь и минимальное расширение 5 см.
Вес Кандидаты должны иметь Пропорционально возрасту + 10 процентов также допустимо
Слух Кандидаты должны иметь нормальный слух
Визуальный стандарт 6/6 (обычный глаз) и 6/9 (пронумерованный глаз) (кандидаты, обладающие силой или использующие очки, не будут иметь права)
Татуировка Постоянные татуировки не принимаются

Программа ICG

Учебный план Навика береговой охраны Индии

Индийская береговая охрана Навик сдает письменный экзамен в качестве первого этапа, который включает в себя несколько различных предметов, программа по различным предметам приведена ниже-

Английский
  • Найди ошибку
  • Заполните пропуски
  • Синонимы
  • Антонимы
  • Правописание/обнаружение слов с ошибками
  • Идиомы и фразы,
  • Замена одним словом
  • Улучшение предложений
  • Проход Понимания
Математика и математические способности
  • Система счисления/HCF/LCM
  • Процент, среднее
  • Время и работа
  • Прибыли и убытки
  • Соотношение, смесь и утверждение
  • Время Скорость Расстояние
  • СИ и СИ
  • Геометрия
  • Измерение
  • Тригонометрия
  • ДИ
  • Алгебра
Общие знания
  • История
  • Культура
  • География
  • Экономическая сцена
  • Общее государственное устройство, включая Конституцию Индии
  • Научные исследования
Рассуждение
  • Аналог
  • Классификация символов/чисел
  • Серия номеров
  • Серия фигурок
  • Серия задач
  • Слово Здание
  • Кодирование и декодирование
  • Числовые задачи
  • Диаграммы Венна
  • Выводы чертежей
  • Встроенные фигурки
  • Силлогизм

Процесс отбора Навика береговой охраны Индии

Отбор для сдачи экзамена Navik береговой охраны Индии проводится в три этапа, которые должны пройти студенты. Первым этапом экзамена Navik Береговой охраны Индии является письменный этап, который затем переходит ко второму этапу раунда, то есть экзамену по физической подготовке, а затем кандидатам необходимо пройти медицинский осмотр.

Процесс отбора для медицинского освидетельствования

Это последний заключительный этап экзамена Навика береговой охраны Индии, он полностью основан на вашем медицинском осмотре.

Сведения Критерии
Высота Рост кандидата должен быть не менее 157 см.
Сундук Кандидат должен иметь пропорциональную грудь и минимальное расширение 5 см.
Вес Кандидаты должны иметь Пропорционально возрасту + 10 процентов также допустимо
Слух Кандидаты должны иметь нормальный слух
Визуальный стандарт 6/6 (обычный глаз) и 6/9 (пронумерованный глаз) (кандидаты, обладающие силой или использующие очки, не будут иметь права)
Татуировка Постоянные татуировки не принимаются

Результат ICG

Индийская береговая охрана Navik Результат

Результаты письменного экзамена индийской береговой охраны Навика будут опубликованы на их официальном сайте. Кандидаты, сдавшие письменный экзамен, будут вызваны на тест физической подготовки, и результаты будут объявлены отдельно.

События Финики
Письменный экзамен Navik (GD) Береговой охраны Индии Февраль/март 2020 г.
Результат береговой охраны Индии (Навик) Будет обновлено
Береговая охрана Индии Навик (GD) Физическая подготовка Будет обновлено
Предварительный отвод Будет обновлено

Действия по проверке Навика береговой охраны Индии Результат

  • Кандидаты должны посетить официальный сайт индийской береговой охраны Navik, присоединиться к indiancoastguard.гов.в.
  • Выберите раздел «Новости» в левой части страницы
  • Выберите ссылку для результатов Navik Береговой охраны Индии, нажмите на ссылку, чтобы проверить результат.
  • Войдите в систему, используя свои данные для входа, затем перейдите к загрузке PDF-файла, содержащего результат Navik береговой охраны Индии
  • .
  • Проверьте свое имя в PDF, загрузите и сохраните PDF

Отсечка ICG

Индийская береговая охрана Navik Cut-offs

Кандидаты должны иметь количество баллов, равное или превышающее пороговый список, чтобы пройти в следующий тур.Исключительный список объявлен на официальном сайте, согласно сообщениям, официальный исключенный список на 2022 год еще не объявлен.

Ожидаемый список отсечения-

Зоны Ожидаемое отсечение (из 80)
Северная зона 60+
Северо-восточная зона 45+
Восточная зона 55+
Западная зона 50+
Северо-западная зона 58+
Зона A&N 35+

ICG Вакансия

Береговая охрана Индии Навик Вакансия

Индийская береговая охрана Навик освободила около 260 должностей. Вакансия доступна по категориям.

Категория Количество постов
УР (ОБЩИЙ) 113
СРП 26
ОБК 75
ЮК 33
СТ 13

Зарплата ICG

Зарплата Навика береговой охраны Индии

  • После присоединения Индийская береговая охрана Navik оклад составляет 21700 рупий (3-й уровень оплаты) в базовой комплектации плюс DA и другие надбавки (в зависимости от характера работы/места службы).
  • Навик имеет право на бесплатное питание, одежду, лечение, государственное жилье для себя и семьи по номинальной ставке, столовую и различные ссуды, за исключением основной заработной платы и пособий.
  • Они могут пользоваться медицинскими учреждениями ECHS после выхода на пенсию,

Часто задаваемые вопросы

Вопросы. На каких языках доступны экзаменационные вопросы береговой охраны Индии для экзамена Navik?

Ответ. Вопросы доступны как на хинди, так и на английском языке.

Вопросы. Каков возрастной предел, необходимый для подачи заявки на должность Навика береговой охраны Индии?

Ответ. Кандидаты в возрасте от 18 до 22 лет могут претендовать на должность Navik

береговой охраны Индии.

Вопросы. Как кандидаты могут загрузить пропускную карту для пропускной карты индийской береговой охраны Navik?

Ответ. Заявители могут загрузить свою пропускную карту с официального сайта индийской береговой охраны Navik.

Вопросы.На какую зарплату может рассчитывать береговая охрана Навик?

Ответ. Новичок в индийской береговой охране под именем Навик получит базовую зарплату в размере 21700 рупий (уровень

).

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу opendata@sec.правительство

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.14ecef50.1643

9.1172a78c

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 г. и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 г. (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC. gov, чтобы автоматический поиск не влиял на возможность доступа других лиц к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту в SEC.правительство Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Динамическая замена виртуальных сервисных ресурсов на основе разделения потоков для мобильных пользователей в виртуальных гетерогенных сетях

Виртуальные сети — это наборы виртуальных устройств, соединенных между собой через физическую сеть для предоставления услуг конечным пользователям.Эти сервисы обычно неоднородны (VOIP, VoD, потоковая передача и т. д.), используют различное количество ресурсов (полоса пропускания, вычислительная мощность, серверы и т. д.) и имеют топологию, отличную от топологии базовой сети. Эти различия в требованиях традиционно известны как архитектурная гибкость виртуальных сетей. Каждая виртуальная служба предоставляется через сервер, называемый ресурсом виртуальной службы. Когда виртуальный сервисный ресурс больше не может обеспечить хорошее качество обслуживания конечным пользователям из-за изменения трафика, вызванного их мобильностью, обычно применяются два подхода: обеспечение виртуальной сети ресурсами или замена виртуального сервисного ресурса путем переноса сервиса на другой узел, который предлагает наиболее подходящий объем ресурсов для удовлетворения качества обслуживания (QoS). В этой статье мы предлагаем подход к динамической замене ресурсов виртуальных служб на основе разделения потоков, который позволяет заменять виртуальные службы по нескольким виртуальным путям. Наш подход основан на топологии графа, которая отличается от описанных в литературе, основанных на топологии дерева. Моделирование, проведенное в этом исследовании, показывает, что наш подход значительно сокращает время замены ресурса виртуальной службы по сравнению с другими подходами.

1. Введение

Высокая гибкость сетевой архитектуры, предлагаемая сетевым операторам (Cisco, Juniper, Amazon и т. д.).) с помощью виртуализации на несколько лет повысил интерес к виртуализации сети. С помощью технологии виртуализации поставщик сетевых услуг может создавать виртуальные сети, используя ресурсы физической сети. Каждая из этих виртуальных сетей имеет собственную топологию; Политики QoS и управления трафиком обеспечиваются свойством изоляции, унаследованным от виртуализации. Изоляция позволяет компонентам виртуального оборудования работать независимо друг от друга, что позволяет перемещаться из одной физической среды в другую или предоставлять виртуальные ресурсы пользователям в зависимости от их потребностей [1]. Сегодня многие сетевые технологии выигрывают от этой возможности бесплатной мобильности ресурсов. Например, среды облачных вычислений позволяют пользователям получать доступ по требованию к разнородным ресурсам (например, к вычислительной мощности, пропускной способности и хранилищу). Даже широко распространенная область IoT (Интернет вещей) не является исключением, поскольку многие разнородные единицы оборудования используются с большими объемами данных ([2, 3]), производимых каждый день. Интернет вещей — прекрасная иллюстрация гетерогенной сетевой парадигмы, которая предлагает разнообразные услуги с ограниченным количеством ресурсов.Кроме того, когда пользователи перемещаются с одной точки доступа на другую или когда узел добавляется или удаляется, это влияет на трафик. Сервер, который предоставляет услугу в этой сети (виртуальный ресурс службы), должен учитывать это изменение трафика, чтобы обеспечить хорошее качество обслуживания. Однако ресурсы этого ресурса виртуальной службы могут стать недостаточными для удовлетворения этого требования QoS. Для решения этой ситуации дополнительные ресурсы могут быть предоставлены серверу с инфраструктурой облачных вычислений [2, 4].В этом случае поставщик услуг должен найти способ предоставить эти ресурсы, принимая во внимание количество пользователей и ограничения прибыли. Эта ситуация иллюстрирует проблему внедрения виртуальной сети (VNE) [5]. Решение этой проблемы широко исследовано в литературе ([5–7]), но все предлагаемые решения сокращают доступные физические ресурсы. Чтобы предотвратить это уменьшение ресурсов, ресурс виртуальной службы может перемещаться с одного исходного узла на другой с большим количеством доступных ресурсов.Этот второй подход не требует дополнительных ресурсов и еще недостаточно изучен [8, 9]; это исследование исследует этот второй подход. Однако предлагаемые подходы реализуют древовидную топологию, в то время как сети на практике имеют графовую топологию.

1.1. Связанные работы

Что касается мобильности пользователей в общем контексте беспроводных сетей, в исследовании [10] предложены некоторые рекомендации по распределению ресурсов с максимальным числом удовлетворенных пользователей. Но эти решения сосредоточены только на пропускной способности и не включают в себя такие важные понятия QoS, как джиттер и скорость потери пакетов.Кроме того, они не возникают в контексте виртуальных сетей, где ограничения ресурсов выше. В таких средах вовлеченные участники (поставщики услуг и инфраструктуры) многочисленны и разнообразны. Кроме того, быстрое изменение размера сети из-за гибкости виртуальных сетей и свободы, предоставленной каждому участнику для проектирования своей сети, означает, что распределение ресурсов должно также учитывать архитектуру этих сетей [11]. В оптических сетях также необходимо будет учитывать спектр связи [12].Но наше исследование не является частью оптических сетей.

В более конкретном контексте беспроводных сетей, таких как сенсорные сети или даже IoT, потребность в дополнительных ресурсах еще больше. Это связано с тем, что объекты («вещи») обычно не рассчитаны на большое количество ресурсов (хранилище и ЦП). Вот почему в исследовании [13] была предложена модель распределения облачных ресурсов для обработки информации IoT, чтобы обеспечить удовлетворительное качество обслуживания пользователей в соответствии с их трафиком. Математическая модель, предложенная в [13], имеет дело с неоднородностью потребностей пользователей и оборудования IoT при распределении. Но это решение делает упор на поиск наилучшей конфигурации распределения и не учитывает время задержки, наблюдаемое пользователями во время вычислений.

При изучении динамической замены ресурсов виртуальных служб в литературе Коянаги и Татибана [9] предложили метод замены, который удовлетворяет требованиям QoS при добавлении в сеть нового узла. Этот метод основан на топологии дерева и заключается в пошаговом переносе виртуальной службы на новый хост-узел.На каждом промежуточном узле между источником и получателем метод проверяет, удовлетворяется ли QoS (рис. 1).


Однако у этого подхода есть несколько ограничений: (i) Замена службы требует много времени, что не соответствует требованиям джиттера (вариации задержки пакетов) для хорошего качества обслуживания, особенно в виртуальных гетерогенных мультимедийных сетях. Это происходит потому, что соответствие QoS проверяется для каждого узла пути замены. (ii) Используемая топология дерева не позволяет одновременно исследовать другие возможности замены.

Horiuchi и Tachibana [8] улучшили подход Koyanagi и Tachibana [9], предоставив метод замены, который проверяет соответствие QoS только тогда, когда служба была полностью заменена новым хост-узлом. Это значительно сокращает время замены и джиттер. Однако при таком подходе сохраняется проблема топологии дерева. Кроме того, количество замен велико, и метод переноса службы не обсуждается. Алгоритм замены Horiuchi и Tachibana показан на рис. 2, где окончательно выбран узел в качестве нового ресурса виртуальной службы.


Чтобы устранить ограничения подхода в [8], мы ранее предложили подход замены топологии на основе дерева, который включал технику миграции данных [14]. Чтобы решить проблему одинакового веса трафика в листовых узлах, рассмотренную в [8], мы предложили исследовать дерево, поднимаясь вверх до тех пор, пока не будет найден уровень, на котором родительские узлы имеют разные веса трафика. Затем выбирается узел с наибольшим весом трафика. Детали этого метода представлены на рисунке 3.Здесь мы напомним, что для листьев деревьев с одинаковым весом трафика Horiuchi и Tachibana [8] не дали никакого решения.


Чтобы уменьшить вариацию задержки пакетов, мы предложили в [14] уменьшить количество замен ресурсов виртуальной службы. Это помогает избежать ненужных замен. Чтобы завершить это решение, мы интегрировали эффективный метод переноса данных. Эти решения улучшили метод замены ресурса виртуальной службы, предложенный в [8].Однако решения, предложенные в [14], по-прежнему ограничены топологией дерева.

В контексте миграции виртуальных машин, которая аналогична замене ресурсов виртуальных служб, изучаемой в этой статье, Liu et al. [15] недавно предложил подход к миграции виртуальных машин в многоконтроллерной среде SDN-OpenFlow. Было показано, что SDN (Software Defined Networking) позволяет легко управлять широкими разнородными сетями через платформу централизованного управления [16]. При миграции виртуальной машины из одного домена в другой исходная машина запрашивает у контроллера наилучший путь миграции.Затем контроллер выбирает путь с наибольшей пропускной способностью для маршрутизации пакетов миграции. Однако этот подход имеет много недостатков: (i) Неверное решение о маршрутизации в графе, включающем два пути с одинаковой максимальной пропускной способностью: давайте рассмотрим случай на рисунке 4. На этом рисунке нам нужно переместить виртуальную машину из в . Можно использовать три пути: путь 1 с пропускной способностью 9 Гбит/с, путь 2 с пропускной способностью 8 Гбит/с и путь 3 с пропускной способностью 9 Гбит/с. Метод, предложенный Liu et al. выбирает пути 1 или 3 как наиболее подходящий путь миграции, поскольку они обеспечивают наибольшую доступную пропускную способность.Тем не менее, глядя на количество переходов, путь 3 лучше, чем путь 1. (ii) Неверное решение о пути миграции в графе с разными путями пропускной способности: рассматривая случай на рис. 5, Liu et al. выберите путь 1 как наиболее подходящий для миграции виртуальной машины, поскольку пропускная способность составляет 5  >  4 > 3  >   2. Однако, учитывая количество переходов и расстояние между ссылками на разных путях, мы получаем следующие результаты. :(a)Путь2 (пропускная способность = 5 Гбит/с): количество переходов = 5 и общее расстояние = 2 + 1 + 1 + 1 + 2 . 5 = 7,5.(b)Путь 3 (пропускная способность = 2 Гбит/с): количество переходов = 3 и общее расстояние = 2,5 + 3 + 2,5 = 8.(c) Путь 4 (пропускная способность = 3 Гбит/с): количество переходов Общее расстояние = 1 + 2 + 1 + 1 + 1 = 6 (d) Path5 (полоса пропускания = 4 Гбит / с): количество хмель = 4 и общее расстояние = 2 + 1 + 1 + 2 = 6.

Несмотря на то, что путь 1 обеспечивает наибольшую пропускную способность, пути 2, 3 и 4 могут быть лучшими. Таким образом, если рассматривать пропускную способность как единственный критерий, это не самый важный критерий для правильного расчета пути миграции.



После выбора пути можно оценить общее время миграции. Согласно Хербаче [17], время миграции виртуальной машины обеспечивается линейной моделью (1), где время миграции и изменяется линейно по сравнению с пересылаемым объемом памяти и пропускной способностью, доступной для миграции. Время прерывания описывает, насколько быстро копируются файлы виртуальной машины, и, как правило, велико, но очень мало влияет на время миграции [17].Однако (1) не учитывает расстояние между звеньями или количество пересеченных узлов:

1.2. Наш вклад

Основной целью этого документа является улучшение качества обслуживания в гетерогенных виртуальных сетях, когда трафик меняется из-за мобильности пользователей. Поэтому мы предлагаем решения для ограничений, отмеченных в работе Хориучи и Тачибаны, особенно связанных с топологией дерева. Наш вклад сводится к двум пунктам: (i) Подход к замене с разделением потока по нескольким путям для быстрой замены ресурсов виртуальных служб: служебные файлы переносятся по нескольким ссылкам на узел назначения. Этот подход основан на стратегии разделения трафика, используемой в литературе для управления случаями отказов узлов и каналов ([18, 19]). Полоса пропускания, количество переходов и расстояния между линиями используются в качестве критериев для выбора наилучшего пути. (ii) Мы улучшаем наш метод, рассматривая пропускную способность как еще один критерий для выбора наилучшего пути, а не пропускную способность. Полоса пропускания не учитывает реальное доступное пространство потока в каналах, что позволяет нам выбрать путь в качестве наилучшего пути замены, в то время как доступного места в канале недостаточно для переноса потока данных.

Оставшаяся часть этого документа организована следующим образом. В разделе 2 мы подробно опишем метод разделения трафика. В разделе 3 представлен наш первый вклад, связанный с заменой на основе разделения потока с использованием полосы пропускания, количества переходов и расстояния между линиями связи в качестве критериев для выбора наилучшего пути. Раздел 4 расширяет наш вклад в подход замены на основе разделения потока, используя пропускную способность канала в качестве критерия для критерия выбора наилучшего пути. Результаты моделирования и обсуждения представлены в разделе 5.Наконец, Раздел 6 завершает статью.

2. Мотивация для разделения трафика

В этом разделе описывается метод разделения трафика и его основные требования.

2.1. Описание

Разделение трафика — это метод, который заключается в пересылке веса потока по нескольким каналам для обеспечения сквозного QoS [18, 19]. Разделение трафика обычно используется по следующим причинам: (i) Дефицит ресурсов по ссылкам и узлам [18]: в этом случае нагрузка исходного потока распределяется по нескольким ссылкам, чтобы избежать перегрузки.Разрыв часто вызывается сбоями каналов или узлов, которые включают перенаправление пакетов на альтернативные каналы [18–20] и перегрузку из-за мобильности пользователей и изменения топологии [8, 9, 21]. (ii) Использование свободных ресурсов в сети. , такие как зеркальные серверы, для быстрой обработки запросов большого количества пользователей: потоки (небольшой поток, поступающий от разделения) могут иметь одинаковый вес или разный вес [22] в зависимости от доступных ресурсов на каналах.

В этих случаях потоки получают больше ресурсов для перемаршрутизации, чем при подходе с одним путем.

2.2. Требования к разделению трафика

Одной из наиболее важных проблем при работе с методом разделения потока является повторная сборка пакетов в узле назначения, когда мотивация разделения перенаправляется [18]. Из-за неоднородности каналов пакеты не всегда приходят к месту назначения в порядке передачи, что создает трудности при восстановлении исходного потока. Решением этой проблемы в литературе является минимизация количества потоков [22] и маркировка пакетов одного и того же потока, чтобы их можно было легко собрать без потерь ([18, 22]).

Еще одна серьезная проблема заключается в выборе наилучших путей пересылки потоков. Количество этих путей определяет количество потоков (подпотоков), которые будут сгенерированы. Эта задача связана с критериями, используемыми для выбора наилучших путей для переадресации потока. Можно рассмотреть несколько критериев выбора: (i) Длина канала: в этом случае мы выбираем пути, которые обеспечивают минимальное расстояние между исходным и конечным узлами для пересылки потока. Однако у нас может быть путь с минимальным расстоянием, который предлагает низкую пропускную способность, но также длительное время пересылки.Это неприемлемо для обеспечения QoS. (ii) Пропускная способность. (iii) Пропускная способность.

Метод замены ресурса виртуальной службы, используемый в этом документе, использует эти три критерия в процессе выбора наилучшего пути замены.

3. Наш метод замены ресурса виртуальной службы с разделением трафика

Мы описываем наш метод замены, основанный на разделении трафика, который преодолевает ограничения подхода Horiuchi и Tachibana [8]. Этот метод выходит за рамки подхода, описанного в [8], поскольку имеет дело с топологиями графов и политиками переноса данных виртуальных сетевых служб.

3.1. Гипотеза и обозначения

Прежде чем описывать наш метод, предположим следующее: (i) Сеть представлена ​​графом G ( N , L ), где N представляет набор узлов, а L — это набор ссылок. (ii) Линии являются двунаправленными, и между каждой парой ссылок есть как минимум два непересекающихся пути, что позволяет их соединять. (iii) Гетерогенные сети контролируются через контроллер SDN.(iv) Каждая ссылка связана с весом, который представляет полосу пропускания, длину или пропускную способность на этой ссылке, а вес узлов не учитывается. (v) Время прерывания копирования службы одинаково для всех узлов.

Рассмотрим следующие обозначения: (i): номер узла .(ii): номер пути .(iii): связь между узлами и .(iv): время перехода от узла к .(v): пропускная способность номер ссылки. пропускная способность номера пути .(vi): длина канала .(vii): общее время миграции на .

3.2. Описание нашего метода замены

Концепция разбивает исходный перенесенный трафик на множество потоков, которые перенаправляются по нескольким путям одновременно на новый узел, в котором будет восстановлен рассматриваемый виртуальный сервисный ресурс. Все потоки имеют одно назначение. Только исходный ресурс виртуальной службы может разделять миграционный трафик по сети, что означает, что трафик разделяется один раз; никакого дополнительного подразделения не происходит, пока потоки не достигнут узла назначения.Этот вопрос о разделении миграционного трафика на несколько частей требует ответа на два вопроса: (1) как выбрать наилучший путь для миграции? и (2) какой механизм переноса данных следует использовать?

3.2.1. Критерии выбора наилучшего пути миграции

Поскольку наша цель — обеспечить быструю замену ресурсов виртуальных служб, потоки будут отправляться по кратчайшим путям от источника к узлу назначения. Чтобы преодолеть ограничения Liu et al. [15], которые связаны с выбором кратчайшего пути миграции, наш метод выбора пути учитывает пропускную способность, длину канала и количество переходов между источником и пунктом назначения.Прежде чем выбирать пути для потоков, мы оцениваем общее время миграции для каждого потока. Таким образом, мы считаем, что (1) дает время миграции на единицу расстояния, а это означает, что для ссылки время миграции равно

Таким образом, для каждого пути графа общее время миграции номера пути равно определяется как

Наилучший путь миграции — это путь с минимальным временем миграции: (1 ≤  ≤  n ), где — количество путей между источником и пунктом назначения.Хотя наш метод замены использует несколько путей для миграции, эти пути лучше всего соответствуют (3). Рисунок 6 иллюстрирует эту ситуацию для случая неправильного выбора пути миграции виртуальной машины, обнаруженного в [15], когда полосы пропускания равны. Учитывая, что время передачи памяти  = 15 мин, а время прерывания  = 1 мин, получаем следующие значения времени замещения: (i) Путь 1:  = 9 Гбит/с и  =  + 1 = 1,7 + 1 = 2,7 мин. = 1 × 2,7 = 2,7 мин; = 2 × 2.7 = 5,4 мин; = 2 × 2,7 = 5,4 мин; = 1 × 2,7 = 2,7 мин; Общее время миграции на путь 1 равно = 2 × 2,7 + 2 × 5,4 = 5,4 + 10,8 = 16,2 мин (II) Путь 2: = 8 Гбит / с и = + 1 = 1,9 + 1 = 2,9 мин. = 3 × 2,9 + 2,5 × 2,9 = 8,7 + 7,25 = 15,95 мин(iii)Путь 3:  = 9 Гбит/с и  =  + 1 =.2,7 1+ = 1 × 2,7 + 2 × 2,7 + 1 × 2,7 = 10,8 мин


Отметим, что  <  < . Следовательно, в случае двухкомпонентного потока лучшими путями замены являются пути 3 и 2, поскольку они обеспечивают наименьшее время замены.В случае подхода миграции с одним путем, путь 3 будет выбран как единственный лучший путь миграции, который лучше, чем у Liu et al. [15], в котором также считается, что путь 1 является лучшим путем из-за его равной пропускной способности.

На рис. 7 показано, как наш метод выбора пути миграции преодолевает второе ограничение из [15], которое связано с неправильным выбором пути миграции, когда пропускная способность путей различна.


При поиске потенциального времени замены ресурса виртуальной службы по каждому пути получаются следующие значения: (i) Путь 1:  = 5 Гбит/с и  =  + 1 = 3 + 1 = 4 мин.Общее время миграции для PATH 1 представляет собой = 2 × 4 + 1 × 4 + 1 × 4 + 1 × 4 + 2,5 × 4 + 1 × 4 + 2,5 × 4 = 30 мин. (II) Путь 2: = 2 Гбит / с и = + 1 = 7,5 + 1 = 8,5  мин. = 8,5 × 2,5 + 8,5 × 3 + 8,5 × 2,5 = 68 мин.(iii)Путь 3:  = 3 Гбит/с и  =  + 1 = 5 + 1 1 = 1 × 6 + 2 × 6 + 1 × 6 + 1 × 6 + 1 × 6 + 1 × 6 + 1 × 6 = 36 мин. (Iv) Путь 4: = 4 Гбит / с и = + 1 = 3,75 + 1 = 4,75 мин. = 2 × 4,75 + 1 × 4,75 + 1 × 4,75 + 2 × 4,75 = 28,5 мин.

Эти значения предполагают, что потенциально лучшими путями замены являются пути 1 и 4, которые лучше, чем единственный путь 1, выбранный Liu et al.[15].

3.2.2. Наш механизм миграции данных

Миграция данных ресурса виртуальной службы, аналогичная миграции виртуальной машины с одного физического хоста на другой, должна поддерживать согласованное состояние службы, предлагаемой на целевой машине [23]. Для этого мы должны предоставить соответствующий механизм пересылки данных. На сегодняшний день в контексте миграции виртуальных машин было предложено два основных механизма: (i) Холодная миграция (или «остановить и скопировать») [24] состоит из остановки виртуальной машины и копирования ее данных на узел назначения. После восстановления службы на целевом узле запускается виртуальная машина. Недостатки этого метода включают длительное время простоя и начальную загрузку на целевом узле. (ii) Живая миграция [24, 25] включает три подхода: предварительная копия, посткопия и гибридная посткопия. Подход precopy в основном состоит из передачи всех страниц памяти виртуальной машины на хост назначения во время работы службы. После определенного момента служба останавливается на исходном узле, а остальные измененные страницы памяти копируются на целевой узел.Основная проблема с этим методом возникает, когда максимальное время прерывания слишком мало для отправки последних измененных страниц памяти на узел назначения [17]. В этом случае время миграции может быть большим. По сравнению с методом миграции с предварительным копированием, при посткопировании виртуальная машина сначала останавливается на исходном узле. Затем данные копируются, и виртуальная машина восстанавливается на целевом узле. Однако в то время как виртуальная машина запускается непосредственно на целевом хосте в несогласованном состоянии, сбой исходного или целевого узла во время миграции приводит к неизбежной потере целостности состояния в памяти виртуальной машины. Гибридное посткопирование [26] было предложено для уменьшения проблем с производительностью посткопирования. Постепенно изменяемые страницы памяти передаются от исходного узла к целевому (предварительное копирование) без прерывания обслуживания (см. рис. 8). Копирование измененных страниц памяти завершается при достижении критической точки; служба приостанавливается на исходном компьютере, а ее состояние восстанавливается на целевом компьютере с непротиворечивыми данными (посткопия). Мы предлагаем этот гибридный подход к миграции, чтобы существенно сократить как время простоя, так и общее время миграции.

Мы адаптируем этот гибридный подход к миграции виртуальных машин к нашему методу замены ресурсов виртуальных служб. На этапе предварительного копирования мы передаем постепенно изменяемые страницы памяти, которые содержат служебные данные и трафик и запрашивают состояние выполнения, по кратчайшим путям между источником и местом назначения.


4. Наш усовершенствованный метод замены ресурсов виртуальных служб с использованием разделения трафика и пропускной способности канала в качестве критерия выбора наилучшего пути в качестве критерия выбора кратчайшего пути замены.На практике, однако, потоки данных в каналах не являются постоянными, как и пропускная способность; таким образом, некоторые пути могут быть выбраны как кратчайшие исходя из пропускной способности, при этом поток в соответствующих звеньях не подходит для миграции служебных данных. В этом разделе наше решение, основанное на пропускной способности и длине канала, представлено как критерий выбора кратчайшего пути для замены ресурса виртуальной службы.

4.1. Проблемы принятия решения о выборе пути на основе потока данных

Основная трудность, связанная с потоком данных как критерием пути пересылки служебных данных, заключается в его динамичности, которая специфична для каждого канала и изменяется вместе с сетевым трафиком. В этом контексте необходимо решить следующие проблемы: (i) Как определить текущую скорость потока канала в каждый момент времени на основе трафика: для этого требуется глобальное представление сети и ее трафика. Ресурсы виртуальных служб не имеют такой возможности, поэтому мы используем SDN для преодоления этой проблемы. (ii) Как принять решение о надежном пути замены, которое гарантирует, что потоки доставляются в течение приемлемого времени: лучший путь в данный момент может не быть быть лучшим путем во времени из-за различий в скорости потока данных.Чтобы решить эту проблему, мы используем среднее значение пропускной способности для каждой ссылки, чтобы учесть большие колебания пропускной способности.

4.2. Наше решение для выбора пути на основе потока данных

При рассмотрении проблемы сопоставления сетевого трафика контроллер SDN использует в качестве решения свой глобальный обзор сети (т. е. топологию, сбои и трафик). Эта информация может быть предоставлена ​​сетевым подотчетным действием в контроллере. Сетевая подотчетность — это деятельность, которая позволяет поставщику инфраструктуры проверять активность в сети, чтобы обнаруживать подозрительное поведение или извлекать полезную информацию для прибыльности сети [27].Таким образом, этот учет позволяет обеспечить безопасность и надежность [28] в сети. В нашем решении, когда требуется замена ресурса виртуальной службы, исходный узел отправляет контроллеру конкретное сообщение, отображая сетевой трафик. Эта карта будет использоваться позже для определения наилучших путей замены.

На основе карты сетевого трафика контроллер оценивает минимальные и максимальные изменения потока данных, используя наблюдения, сделанные в течение периода времени. Затем контроллер вычисляет кратчайшие пути, используя и .Таким образом, для данного звена минимальное и максимальное время замены, соответственно, задаются формулой где — время ожидания в промежуточных узлах.

Из (3)–(5) заключаем, что для пути минимальное и максимальное полные времена замены соответственно равны где . заданного пути — это минимальная скорость потока данных этого пути, которая определяется пропускной способностью канала с минимальной пропускной способностью.

Подход к выбору замещающего пути, основанный на использовании, не подходит для случаев, когда скорость передачи данных выше.Точно так же выбор, основанный на максимальном времени замены, не подходит для случаев, когда скорость передачи данных выше. Мы предлагаем использовать среднее значение потока, заданное как

. Это среднее значение должно уменьшить случаи неучтенной скорости передачи данных канала связи.

На рис. 9 показано, как можно использовать пропускную способность в качестве критерия выбора пути миграции вместо пропускной способности. На этом рисунке рассматривается средняя пропускная способность каждого пути, а различное время замены рассчитывается следующим образом: (i) Путь 1:  = 9 Гбит/с и  =  + 1 = 2.14 + 1 = 3,14 мин. = 1 × 3,14 = 3,14 мин; = 2 × 3,14 = 6,28 мин; = 2 × 3,14 = 6,28 мин; = 1 × 3,14 = 3,14 мин; общее время миграции для пути 1 составляет  = 2 × 6,28 + 2 × 3,14 = 18,84 мин. (ii) Путь 2:  = 8 Гбит/с и  =  + 1 = 2,5 мин=+ 3.. = 3 × 3,5 + 2,5 × 3,5 = 10,5 + 8,75 = 19,25 мин. (III) Путь 3: = 9 Гбит / с и = + 1 = 3,75 + 1 = 4,75 мин. = 1 × 4,75 + 2 × 4,75 + 1 × 4,75 = 12,56 мин.


При двухчастном потоке лучшими замещающими путями являются пути 3 и 1, а не пути 3 и 2, как определено, когда используется полоса пропускания, а не пропускная способность.

5. Результаты моделирования и обсуждение

Чтобы оценить эффективность наших подходов, мы провели моделирование, результаты которого представлены в этом разделе. В разделе 5.1 мы обсуждаем влияние разделения потока на замену ресурсов виртуального сервера, используя полосу пропускания в качестве критерия для расчета пути замены. В разделе 5.2 представлено сравнение подхода к выбору пути миграции с использованием полосы пропускания и скорости потока данных. Моделирование проводилось в симуляторе сети дискретных событий OMNET++, версия 5.0. Эти симуляции были выполнены на малой и большой сети, чтобы описать производительность наших подходов в сетях разного размера: маленькая сеть — это сеть 1 (20 узлов и 31 канал), а большая сеть — это сеть 2 (60 узлов и 90 узлов). ссылки).

5.1. Влияние разделения потока с использованием полосы пропускания в качестве критерия выбора пути на QoS

В этом разделе мы сравниваем задержки замены виртуального ресурса службы, используя наш метод FSB-DReViSeR (FSB-DReViSeR с использованием полосы пропускания) на основе графиков, подход Horiuchi и Тачибана [8] без метода миграции (задержка замены без метода миграции (Хориути и Татибана)), а также с техникой миграции (задержка замены методом миграции (модификация Хориучи и Тачибана)).На рисунках 10 и 11 соответственно представлены результаты, полученные для сети 1 и сети 2. Техника миграции, используемая для подхода в [8], представляет собой метод миграции гибридной виртуальной машины [26]. Моделирование проводилось для каждого метода, и были собраны средние задержки замены для каждого подхода.



В небольшой сети задержки замены нашего метода замены (FSB-DReViSeR с использованием полосы пропускания) короче, чем у Horiuchi и Tachibana.Это можно объяснить тем, что наш подход использует лучшие заранее рассчитанные пути и разделяет замещающий трафик. Однако в некоторых редких случаях, например, между временами моделирования t  = 11 с и t  = 16 с в network2, подход в [8] дает более низкие задержки замены, чем наш метод. Этот результат можно объяснить тем фактом, что замещающий трафик, обработанный подходом Хориути и Тачибаны с одним путем, не требовал разделения.

Кроме того, наш подход к замене пропускной способности FSB-DReViSeR предлагает более интересное время замены, чем две версии подхода в [8], основанные на древовидной топологии.Другим элементом, увеличивающим задержку замены при использовании подхода Хориучи и Татибаны, является время построения минимального остовного дерева из топологии графа до замены. Использование единого пути в подходе из [8] для выполнения миграции службы также способствует увеличению этой общей задержки замены.

5.2. Влияние разделения потока с использованием скорости потока данных в качестве критерия выбора пути на QoS

Мы оцениваем это влияние, сравнивая производительность нашего подхода FSB-DReViSeR с использованием пропускной способности канала (FSB-DReViSeR с использованием скорости потока данных) в качестве критерия выбора путей замены. при этом с использованием полосы пропускания (ФСБ-ДРеВиСеР с использованием полосы пропускания).Чтобы лучше приблизиться к реальности, мы случайным образом вызывали изменения в потоке данных на основе равномерного закона (0, 1). Среднее время миграции было собрано на основе количества выполненных замен, чтобы определить, какой подход обеспечивает наилучшее качество обслуживания даже при высоком трафике.

В небольшой сети (см. рис. 12) FSB-DReViSeR, ориентированный на полосу пропускания, в целом дает более короткие задержки замены. Однако отличие от ориентированного на пропускную способность FSB-DReViSeR несущественно при работе с большой сетью (см. рис. 13).Этот результат можно объяснить тем фактом, что трафик более важен в больших сетях, что приводит к тому, что пропускная способность канала обычно приближается к пропускной способности канала. Таким образом, даже после расчета вариаций между и в большинстве случаев мы получаем значения, близкие к ширине полосы. Этот результат предполагает, что FSB-DReViSeR, ориентированный на пропускную способность, и FSB-DReViSeR, ориентированный на пропускную способность, имеют схожие характеристики при большом размере сети (т. е. более 60 узлов).



5.3. Влияние разделения потока на согласованность обслуживания после замены

Проблема со стратегиями разделения потока заключается в повторной сборке потока в пункте назначения, как упоминалось в разделе 2. Таким образом, скорость разделения должна быть снижена настолько, насколько это возможно. В этом разделе мы оцениваем производительность нашего подхода по отношению к его влиянию на согласованность службы после замены ресурса виртуальной службы. Чтобы решить эту проблему, нас интересует скорость потери данных при миграции, которую мы сравниваем с количеством замен.Мы использовали версию с разделением потока на две части, чтобы свести к минимуму количество случаев разделения.

На рисунках 14 и 15 представлен обзор полученных результатов. Мы заметили, что в малых (см. рис. 14) и больших сетях (см. рис. 15) скорость потери данных обычно ниже при использовании двух версий метода Хориучи и Татибаны, чем в нашей. За этот результат отвечает метод разделения потока, который мы используем с нашей техникой миграции. Однако в большой сети наш подход обеспечивает более низкую скорость потери пакетов, когда важно количество замен ресурсов.Наш метод FSB-DReViSeR, ориентированный на пропускную способность, также обычно обеспечивает лучшие задержки замены, чем метод FSB-DReViSeR, ориентированный на пропускную способность, даже при наличии точек эквивалентности.



Представленные результаты показывают, что наш подход к динамической замене ресурсов виртуальной службы на основе разделения потока превосходит подход в [8] по нескольким параметрам (например, задержка замены и скорость потери данных), особенно когда сеть большая, и количество замен имеет значение.Кроме того, среди двух предложенных подходов метод, учитывающий пропускную способность как критерий выбора наилучшего пути миграции (ориентированный на пропускную способность FSB-DReViSeR), дает лучшую производительность.

6. Заключение

Нашей целью в этом документе было улучшение QoS в виртуальных гетерогенных сетях путем управления колебаниями трафика из-за мобильности пользователей. Таким образом, мы предложили два подхода к динамической замене ресурсов виртуальных служб на основе разделения потоков: первый, называемый FSB-DReViSeR, ориентированным на пропускную способность, использует пропускную способность и длину сетевого канала в качестве ключевых критериев для выбора наиболее быстрых путей замены; второй, называемый ориентированным на пропускную способность FSB-DReViSeR, использует пропускную способность и длину канала в качестве ключевых критериев.Моделирование, проведенное в малых и больших сетях, показало, что подход, ориентированный на пропускную способность, более надежен и надежен. Сравнение с другими подходами, такими как подход Хориучи и Татибаны, также показало, что наш метод замены лучше удовлетворяет требованиям QoS в графовой сети, что ближе к реальности, чем подход Хориучи и Тачибана, основанный на древовидной топологии. Будущая работа должна решить проблему недоступности резервного сервера для замены ресурса виртуальной службы в данной виртуальной плоскости.

Доступность данных

Для поддержки этого исследования не использовались никакие данные.

Конфликт интересов

Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

%PDF-1.4 % 457 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 457 55 0000000016 00000 н 0000001469 00000 н 0000001808 00000 н 0000001960 00000 н 0000002371 00000 н 0000002826 00000 н 0000002893 00000 н 0000003003 00000 н 0000003128 00000 н 0000003262 00000 н 0000003433 00000 н 0000003607 00000 н 0000003755 00000 н 0000003867 00000 н 0000003980 00000 н 0000004159 00000 н 0000004275 00000 н 0000004395 00000 н 0000004527 00000 н 0000004651 00000 н 0000004831 00000 н 0000005195 00000 н 0000005757 00000 н 0000005958 00000 н 0000006384 00000 н 0000006567 00000 н 0000006755 00000 н 0000006785 00000 н 0000006972 00000 н 0000007153 00000 н 0000007175 00000 н 0000007960 00000 н 0000007982 00000 н 0000008191 00000 н 0000008616 00000 н 0000009364 00000 н 0000009386 00000 н 0000010069 00000 н 0000010091 00000 н 0000010585 00000 н 0000010805 00000 н 0000011446 00000 н 0000011468 00000 н 0000011885 00000 н 0000012081 00000 н 0000012763 00000 н 0000012785 00000 н 0000013464 00000 н 0000013486 00000 н 0000014208 00000 н 0000014230 00000 н 0000014437 00000 н 0000014516 00000 н 0000002098 00000 н 0000002349 00000 н трейлер ] >> startxref 0 %%EOF 458 0 объект > >> /LastModified (bTHbgn™) /МаркИнфо > >> эндообъект 459 0 объект `Dz-#_m_}g) /U (~@cbP+5 zj/^[{AaF) /П-44 /В 1 /Длина 40 >> эндообъект 460 0 объект > эндообъект 510 0 объект > ручей CJ$nj’]’Sⷥ$Y=7,Aej/|Cik»x :aRz{K9۔bDոɀ4’Jsv^͇wou’v%rht vN+] конечный поток эндообъект 511 0 объект 151 эндообъект 461 0 объект > /ExtGState > /Шрифт > /ProcSet [ /PDF /Text ] >> /Содержание [ 487 0 R 491 0 R 493 0 R 497 0 R 501 0 R 503 0 R 505 0 R 509 0 R ] /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /CropBox [ 0 0 612 792 ] /Повернуть 0 /StructParents 0 >> эндообъект 462 0 объект > эндообъект 463 0 объект > эндообъект 464 0 объект ]mI|R,$) /Dest [ 13 0 R /XYZ 0 296 ноль ] /Родитель 462 0 Р /Предыдущая 465 0 Р >> эндообъект 465 0 объект

Учебный план помощника коменданта береговой охраны Индии

Береговая охрана Индии недавно объявила о наборе на должность помощника коменданта, которая является официально зарегистрированной должностью офицера группы А.Отбор в вооруженные силы – это вопрос престижа. Пройти все этапы отбора определенно непросто. Следовательно, соискатели должны тщательно подготовиться к набору помощников коменданта береговой охраны Индии. Понимание программы и схемы экзамена является необходимым условием подготовки. Эта статья будет относиться к подробному и последнему учебному плану помощника коменданта береговой охраны Индии. На данный момент Береговая охрана Индии не обнародовала подробности учебной программы.Кандидаты могут найти ожидаемые темы для когнитивного теста в этой статье.

Программа помощника коменданта береговой охраны Индии и шаблон экзамена — скачать PDF

Программа помощника коменданта береговой охраны Индии Проверка умственных способностей.

Тест умственных способностей будет типом теста способностей, состоящим из вопросов объективного типа. Ожидается, что вопросы для этого теста будут из таких предметов, как количественные способности и логическое мышление. Индийская береговая охрана официально не опубликовала никакой программы на данный момент.Тем не менее, кандидаты могут обратиться к следующему списку ожидаемых тем и начать подготовку к указанному тесту.

Шаблон экзамена помощника коменданта ICG

Процесс отбора будет проходить в два этапа. Первичный экзамен будет проводиться на первом этапе. Предварительный отбор будет состоять из теста на умственные способности/теста на когнитивные способности. Этот тест будет тестом объективного типа. Язык этого экзамена будет английский. За этим тестом последует PP & DT (тест на восприятие изображения и обсуждение). Кандидаты, прошедшие этот тест, будут участвовать в финальном отборе.Комиссия по окончательному отбору (FSB) проверит личность кандидата в целом с помощью психологического теста, группового задания и собеседования. Схема экзамена помощника коменданта ICG выглядит следующим образом.

Сцена

Экзамен

Этап I

Тест на когнитивные способности / Тест на умственные способности

Тест восприятия и обсуждения изображений (PP и DT)

Стадия II

Психологический тест, групповое задание и интервью

Надеемся, что эта статья о программе помощника коменданта береговой охраны Индии была информативной и полезной.Теперь кандидаты должны начать подготовку полным ходом. Темы для программы, данные в этой статье, были ожидаемыми темами. Береговая охрана Индии на данный момент официально не опубликовала и не выпустила никаких программ набора помощников коменданта.

SSB VISION: ФСБ береговой охраны Индии

Индийская береговая охрана — это многоцелевая организация, проводящая круглогодичные боевые операции на море. Несмотря на то, что он относительно небольшой, он имеет широкий спектр задач. возможности для наземных и воздушных операций.Увлечение этой силой также увеличивается среди молодежи, что было очевидно, когда заявки на Помощник коменданта откатился на несколько месяцев назад. Постоянно увеличивающаяся отсечка показывает любовь молодежи к этой силе.


Процедура отбора для Индийская береговая охрана в два этапа. После заполнения заявок и шорт-лист происходит на основе отсечения, претенденты должны столкнуться со следующим:

1)      ПСБ — Предварительная отборочная доска — это то же самое, что и отборочный тур SSB. что небольшое изменение в формате.Подробная статья для соискателей что будет полезно при подготовке. Прочтите это для деталей. Нажмите здесь, чтобы прочитать . 2)      ФСБ – Окончательная отборочная комиссия – это заключительный этап экзамена, на котором появляются те, кого рекомендуют в ПСБ. ФСБ береговой охраны Индии почти аналогичен SSB для сил обороны с небольшими изменениями. Нужно снова покажите здесь 15 OLQ (качества офицера), чтобы получить рекомендацию и перейти к следующий этап мед.Посмотрим, что происходит в ФСБ и структуре это здесь. ФСБ начинает с документа проверка кандидатов. Власти очень внимательно относятся к документы, поэтому рекомендуется нести все соответствующие документы в центр до появления, иначе они могут быть запрещены явиться на экзамен. После проверки документов внесение указывается сила и выполняемая ими работа с последующим заполнением формы PIQ. ФСБ происходит для всех кандидатов по всей Индии в Нойде только там, где команда офис выбора есть.Доска обеспечивает гибкость для претендентов на остаться в совете или самостоятельно организовать питание и проживание. То то же будет взиматься. Это то, что происходило до настоящего времени из-за бюджета ограничения. То же было бы изменено и вскоре стало бы таким, как это происходит в SSB. Первым испытанием будет Психологический тест, который состоит из TAT, WAT, SRT и SD. Процесс и сроки точно такие же, как и у SSB, а подробная информация эти раунды доступны в блоге SSB Vision.Однако следует помнить, что они должны правильно заниматься самоанализом, так как производительность в этом раунде имеет значение много. Только после надлежащего самоанализа можно сделать все, что в его силах. дает способ отразить личность стремящегося и, без сомнения, является лучшей техникой доступен для подготовки ФСБ. Собеседование начинается в первый день сама и стремящиеся должны быть к этому готовы. Раздел интервью основан на заявленном филиале. На собеседовании будут оцениваться: · Вопросы, основанные на личности · Исследование личной жизни · Общая осведомленность и общие знания · Технический аспект GTO для SSB следует после день психологии.Это почти то же самое и сравнительно легко, так как нет наземные задачи здесь, так что это возможность для претендентов, которые могут быть не очень хороши в земли есть возможность преуспеть. GTO будет иметь два GD среднего уровня с темами, начиная от общей осведомленности / последних событий вокруг страна. За ним последуют упражнения по групповому планированию и лекция. Один раз все раунды проходят, кандидаты готовятся к последнему дню конференции. Процесс конференции такой же, как и в SSB, где все оценщики обсуждают кандидатов и рекомендуют или отклоняют кандидата.Это общий процесс ФСБ который продлится в течение 5 дней в центре, это сравнительно легко по сравнению с SSB так как патронов в FSB меньше, но недостаток здесь в том, что нужно чтобы доказать потенциал только в меньшем количестве раундов. Так что будьте готовы и заработайте свой белый в настоящее время!!. Список ФСБ по 1 группе 02/2017 Недавно вышла запись, где ФСБ стартует в первую неделю февраля. Так что готовьтесь, ребята! Нажмите здесь, чтобы увидеть список FSB для ввода 02/2017 — Группа 1 Отчет о 5 февраля Группа 2 Отчеты 12 февраля Группа 3 отчетности 19 февраля Группа 4 26 февраля
Группа 5 Отчеты на 5 MAR
Группа 6 Отчеты на 13 марта Группа 8 Отчетность 26 MAR

Нет больше списков, как ожидается, по информации на сайте.Пожалуйста, обратитесь к официальному сайту для получения дополнительной информации.

Нажмите здесь, чтобы прочитать: Присоединяйтесь к помощнику коменданта береговой охраны Индии — 02/2017

Нажмите здесь, чтобы присоединиться к нашей группе в Facebook и быть в курсе событий в защита: SSB VISION

Надеюсь, вам понравилась эта информация. Если вы чувствуете необходимость в какой-либо другой информации, связанной с этим, напишите нам и мы предоставим то же самое без промедления. Продолжайте работать над своей целью. Следующий Статья из этой серии о том, как работать в ФСБ.Продолжай читать!!
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *