Настроить график с ночными сменами
Настроить цикличный график с ночными сменамиЕсли предприятие работает круглосуточно, настройте график с ночными сменами. Это специальный цикличный график, в котором указывается время работы с переходом через сутки. Чтобы начать работать по такому графику, создайте цикличный график и распределите смены.
Настройте график работы
- В разделе «Сотрудники/Графики работ» нажмите , перейдите на вкладку «Графики работ» и кликните .
- Настройте график: введите название, выберите производственный календарь, тип учета и включите жесткий индивидуальный контроль времени.
- Установите цикличный режим работы, количество дней в цикле, задайте рабочие и выходные дни.
- Укажите, нужно ли учитывать производственный календарь при заполнении графика.
- Нажмите «+ Смена», введите название и время. Если сотрудники будут начинать работать в разное время — добавьте несколько смен.
- Добавьте автоматическую отметку в табеле, чтобы задать особую оплату в определенные часы.
Для этого нажмите , введите название и время, выберите метку табеля. - Нажмите «Сохранить».
Для этого нажмите , введите название и время, выберите метку табеля.Созданный график можно назначать новым сотрудникам при приеме на работу или переводить на него уже работающих.
Распределите смены
Для примера настроим смены двум сотрудникам: Алексееву и Баранову. Они будут дежурить ночью, по очереди. Первый выходит на работу с первого числа, второй — с третьего.
- Перейдите в раздел «Сотрудники/Графики работ» и на вкладке «График» откройте подразделение, в котором оформлены работники.
- В графике Баранова кликните ячейку дня, с которого он должен выйти на работу.
- Выберите «Заполнить по графику». График перестроится на нужную последовательность смен, но первые два дня останутся рабочими.
- Отметьте их флагами, нажмите «Заполнить» и выберите «Выходной день».
СБИС автоматически заполняет расписание с первого дня месяца по графику, который указан в документе приема сотрудника.
Смены распределены, сотрудники работают по ночам 2 через 2.
Рассчитать график смен онлайн
Рассчитать график смен онлайн
Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!
Укажите дату Вашего первого рабочего дня:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
Укажите ваш тип сменности:
1 2 3 4 5 6 7 × 1 2 3 4 5 6 7
Сколько часов длится ваша смена: Доп. настройкиОтметьте, если первая смена — ночь ()
На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Рассчитать график смен онлайн!
| Апрель 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Май 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Июнь 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Июль 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Август 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Сентябрь 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Октябрь 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Ноябрь 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
| Смен в этом месяце: 14 Всего часов: 154 | ||||||
| Декабрь 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Январь 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Февраль 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | ||||||
| Смен в этом месяце: 14 Всего часов: 154 | ||||||
| Март 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Апрель 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Май 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | ||||||
| 2 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Июнь 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | |||
| Смен в этом месяце: 14 Всего часов: 154 | ||||||
| Июль 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Август 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Сентябрь 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | ||
| Смен в этом месяце: 14 Всего часов: 154 | ||||||
| Октябрь 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Ноябрь 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | ||||
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Декабрь 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Смен в этом месяце: 15 Всего часов: 165 | ||||||
| Январь 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
| Февраль 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | |||||
| Смен в этом месяце: 14 Всего часов: 154 | ||||||
| Март 2023 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| Смен в этом месяце: 16 Всего часов: 176 | ||||||
Смен за рассчитанный Вами период: 366
Всего рабочих часов: 4026
Ваш график всегда под рукой! Просто сохраните ссылку на него в закладки:
https://grafik-smen.
ru/
https://grafik-smen.ru/
Последние расчёты
Версия для печати
Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.
Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона!
Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку.
Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.
График работы врачей — круглосуточная клиника для животных: «Ветеринарный врач»
Добро пожаловать на сайт круглосуточной клиники для животных: «Ветеринарный врач»
Ветеринарная клиника Doctor Vet имеет два филиала в Саратове. Все виды ветеринарной помощи вашим питомцам в ветлечебнице в заводском районе Саратова — круглосуточно!.
Наша ветеринарная клиника оказывает широкий спектр услуг.
Лечение домашних животных:
- Вакцинация, кастрация, лечение, стрижка кошек и котят
- Вакцинация, кастрация, лечение, стрижка собак и щенков
- Вакцинация, лечение кроликов и хорьков
- Лечение пернатых питомцев
Помимо ветеринарного кабинета, круглосуточная клиника для животных Doctor vet имеет собственную лабораторию, где вы можете провести диагностику здоровья своего домашнего питомца:
- УЗИ для животных
- ЭКГ домашним питомцам
- Чистка зубов
- Ортопедия
- Стрижка
Обратившись в круглосуточную ветеринарную клинику в заводском районе Саратова — Вы всегда можете быть уверенны в квалифицированной помощи и высоком уровне обслуживания.
Вакцинация животных, вакцинация собак, вакцинация щенков, ветеринария, Ветеринарная клиника в Саратове, ветеринарная лечебница, ветеринарная помощь дома, ветеринарные клиники Саратова, ветеринарные клиники Саратова заводской район, ветеринарные услуги, ветеринарный врач в Саратове, ветклиника, ветлечебница, Все виды ветеринарной помощи, Все виды ветеринарных услуг, Кастрация, кастрация котов, клиника для животных, лабораторные исследования, Лечение животных, лечение животных в Саратове, лечение кошек, лечение кроликов, лечение попугаев, лечение собак, лечение хорьков, ортопедия, стерилизация, стерилизация кошек, стерилизация хорьков, стоматология, стрижка, Узи животным, ЭКГ животным
Вакцинация животных, вакцинация собак, вакцинация щенков, ветеринария, Ветеринарная клиника в Саратове, ветеринарная лечебница, ветеринарная помощь дома, ветеринарные клиники Саратова, ветеринарные клиники Саратова заводской район, ветеринарные услуги, ветеринарный врач в Саратове, ветклиника, ветлечебница, Все виды ветеринарной помощи, Все виды ветеринарных услуг, Кастрация, кастрация котов, клиника для животных, лабораторные исследования, Лечение животных, лечение животных в Саратове, лечение кошек, лечение кроликов, лечение попугаев, лечение собак, лечение хорьков, ортопедия, стерилизация, стерилизация кошек, стерилизация хорьков, стоматология, стрижка, Узи животным, ЭКГ животным
Вакцинация животных, вакцинация собак, вакцинация щенков, ветеринария, Ветеринарная клиника в Саратове, ветеринарная лечебница, ветеринарная помощь дома, ветеринарные клиники Саратова, ветеринарные клиники Саратова заводской район, ветеринарные услуги, ветеринарный врач в Саратове, ветклиника, ветлечебница, Все виды ветеринарной помощи, Все виды ветеринарных услуг, Кастрация, кастрация котов, клиника для животных, лабораторные исследования, Лечение животных, лечение животных в Саратове, лечение кошек, лечение кроликов, лечение попугаев, лечение собак, лечение хорьков, ортопедия, стерилизация, стерилизация кошек, стерилизация хорьков, стоматология, стрижка, Узи животным, ЭКГ животным
Круглосуточный график работы ритуальной службы Москвы
Городская ритуальная служба Кедр при правительстве города Москвы.
Работает 24часа в сутки, 7 дней в неделю, 365(6) дней в году. У Вас есть возможность обратиться к профессионалам в похоронном деле. Наши специалисты обязательно помогут Вам. Связаться с нами можно по телефону 8 (499) 973-47-06. Или прийти по адресу Москва ул. Фадеева д5 стр 1. наши специалисты ответят на любые вопросы касающиеся похорон.Наш офис Широкий выбор гробов.
Смерть может настигнуть человека в любое время суток, и всегда нужен профессионал, готовый прийти на помощь и оказать необходимую поддержку. Поэтому мы работаем в круглосуточном режиме и без выходных. Предоставляя похоронные услуги в режиме 24/7, мы обеспечиваем следующие сервисы:
· Оперативное реагирование на звонки в любое время суток. Потому сразу после того, как вашего родного или близкого настигла смерть, вы можете звонить нам, и вызвать специалиста, который приступит к подготовке похорон.
· Вывоз тела в морг. По желанию клиента тело может быть вывезено в морг, где оно будет проходить дальнейшую подготовку к похоронам.
В результате родственники будут избавлены от крайне травматичного опыта ожидания утра в доме с покойным.
· Незамедлительное начало необходимых действий по подготовке к похоронам. Даже если процесс начался ночью, уже утром, как только откроются государственные органы, начнется оформление документов и прочие необходимые процедуры.
Деликатная консультация специалиста – помощь в трагической ситуации
Все наши сотрудники проходят специальную подготовку, и отличаются высокими моральными качествами, а также деликатностью. Потому клиенту гарантируется заботливое, вежливое и ненавязчивое отношение. Благодаря круглосуточному режиму работы, наши клиенты в любое время суток получают:
· Успокаивающее ощущение заботы. Когда произошла трагедия, в первую очередь человек чувствует беспомощность и отчаяние, а также свою незащищенность. Осознание того, что специалисты уже пришли на помощь и занялись организацией похорон, помогает выйти из оцепенения и начать примиряться с мыслью о произошедшей утрате.
· Решение всех практических проблем. Все необходимые действия с телом, а также все закупки и бюрократические вопросы решаются нашими специалистами. А так как эта помощью приходит в любое время суток, и в самые сжатые сроки, человек переносит процесс намного легче.
· Внимательное отношение к пожеланиям. Мы слушаем наших клиентов, и учитываем все их пожелания касательно того, как должны быть организованы прощание и похороны.
· Широкие возможности. Работая круглосуточно, мы предлагаем все виды похоронных услуг, которые представлены в Москве, потому любые задачи решаются эффективно и быстро.
Статистика показывает, что больше половины смертей по различным причинам приходятся на ночное время суток. Поэтому городская ритуальная служба «Ритуал-Кедр» работает в круглосуточном режиме, обеспечивая клиентам поддержку и заботу тогда, когда это необходимо.МРЭО ГИБДД Москвы: адреса, телефоны, график работы.
МО ГИБДД — межрайонные отделы Государственной инспекции безопасности дорожного движения. Отделы по регистрации транспортных средств в г. Москве. По данным адресам можно поставить на учёт или снять с учёта автомобиль.
Отделения МОТРЭР г. Москвы график работы. Выдача талонов электронной очереди начинается в 08:00.
Вторник — с 8:00 до 20:00
Среда — Пятница — с 8:00 до 18:00
Суббота — с 8:00 до 17:00
Воскресенье, понедельник — выходной день.
Перерыв — с 14:00 до 15:00
Отдел СВАО на Сигнальном проезде, дом 9; ЮЗАО Академика Глушко, дом 13; САО Лобненская улица, дом 20; ВАО Большая Косинская улица, дом 1 «Б» — работают ежедневно, без выходных дней с 8:00 до 20:00, перерыв — с 14:00 до 15:00.
Круглосуточный режим работы отделов МРЭО ГИБДД:
отделение регистрации в ЮВАО ул. Перерва дом 21 и в СЗАО ул. Твардовского дом 8, корпус 5. Перерыв с 14:00 до 15:00 и перерыв 01:00 до 02:00.
После 19.00 прекращается выдача талонов для обслуживания. Будьте внимательны!
МО ГИБДД ТНРЭР № 2 ГУ МВД России по г. Москве, ул. Твардовского, дом 8, корпус 5 и МО ГИБДД ТНРЭР № 4 ГУ МВД России по г. Москве, ул. Перерва дом 21, будут осуществлять регистрацию транспортных средств в ночное время суток только гражданам, записавшимся через портал gosuslugi.ru
Регистрация через МФЦ «Мои документы»:
флагманские центры «Мои документы» (запись через портал gosuslugi.ru) по адресу: Новоясеневский проспект, дом 1, Пресненская набережная, дом 2 — оказывают услуги по регистрации транспортных средств ежедневно, без выходных, в режиме — c 10:00 до 22:00, перерыв с 14:00 до 15:00.
| МО ГИБДД ТНРЭР № 3 ГУ МВД, код подразделения 1145023 | Большая Косинская улица, дом 1 «Б» | +7 (495) 700–52–52 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 5 ГУ МВД, код подразделения 1145035 | 50 лет Октября улица, дом 6, корпус 1 | +7 (495) 439–16–24 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 2 ГУ МВД, код подразделения 1145040 | Хорошевское шоссе, дом 42 «А» | +7 (499) 940–11–19 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 1 ГУ МВД, код подразделения 1145081 | Лобненская улица, дом 20 | +7 (495) 485–41–06 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 1 ГУ МВД, код подразделения 1145001 | Вагоноремонтная улица, дом 27 | +7 (495) 484–93–20 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 3 ГУ МВД, код подразделения 1145019 | Сигнальный проезд, дом 9 | +7 (499) 903–62–54 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 3 ГУ МВД, код подразделения 1145020 | Мира проспект, дом 207, корпус 1 | +7 (499) 187–17–57 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 2 ГУ МВД, код подразделения 1145039 | Твардовского улица, дом 8, корп. 5 |
+7 (499) 740–12–75 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 1 ГУ МВД, код подразделения 1145013 | Посланников переулок, дом 18 | +7 (499) 265–68–54 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 1 ГУ МВД, код подразделения 1145013 | Волховский переулок, дом 16/20, строение 3 | +7 (499) 261–10–95 |
| Флагманский центр «Мои Документы», через Gosuslugi.ru, к/п 1145015 | Пресненская набережная, дом 2 | +7 (499) 530–51–89 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 4 ГУ МВД, код подразделения 1145053 | Нагатинская улица, дом 2, строение 3 | +7 (499) 782–24–10 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 4 ГУ МВД, код подразделения 1145025 | Перерва улица, дом 21 | +7 (495) 349–05–41 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 5 ГУ МВД, код подразделения 1145063 | Академика Глушко улица, дом 13 | +7 (495) 711–81–03 |
Флагманский центр «Мои Документы», через Gosuslugi. ru, к/п 1145034 |
Новоясеневский проспект, дом 1 | +7 (499) 530–55–06 |
| МО ГИБДД ТНРЭР № 2 ГУ МВД, код подразделения 1145044 | г. Москва, г. Зеленоград, Крупской улица, дом 1 | +7 (499) 733–94–51 |
| Отделение РЭО МО, код подразделения 1145055 | Октябрьский проспект, дом 20 | +7 (495) 851–95–01 |
Как в рамках закона поменять график работы на предприятии
Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.
Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании.
Внимание! При переходе предприятия на круглосуточный режим работы, необходимо определить новый режим работы отделов, изменить графики работы сотрудникам + ввести смены.
Общий порядок, предусмотренный ТК (Трудовой Кодекс) РФ (Российская Федерация), любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли.
Что нужно знать, если вы работодатель
При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре. Он может в одностороннем порядке менять обязательные, косвенные условия.
Не подлежат коррекции те правила, которые касаются конкретно трудовой функции работников.
Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала:
• изменение технологических условий;
• изменение организационного строя работы.
К таким обстоятельствам относится реструктуризация, сокращение или расширение штата, внедрение новых технологий и др. Более детально о причинах можно узнать из ст. 74, где в части первой оговаривается этот момент.
Важно! В ТК прописано лишь несколько вариаций, при которых может быть изменена работа предприятия. Это вопросы, касающиеся модификации технологических и организационных форм труда. Закон не ограничивает этот список, что оставляет за работодателем возможность искать другие основания для смены графика работы предприятия.
В постановлении Пленума ВС (Верховный суд) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрен еще один вариант, который можно использовать в качестве основания для смены работы предприятия – совершенствование и модернизация рабочих мест после их аттестации.
Не забыть!
1. Помните, чтобы грядущие перемены прошли безболезненно для предприятия, не повлияли на вашу репутацию, нужно учесть мнение представительного органа сотрудников. Посоветоваться с представителями трудового коллектива нужно обязательно, если вы планируете вносить изменения в Правила внутреннего распорядка, ожидая изменения трудовых условий в вопросах рабочего времени.
2. Учтите, что перечень технологических изменений, на основании которых может произойти одностороннее изменение условий труда, можно дополнить еще одним пунктом – реструктуризация, модернизация производства. Это может быть внедрение нового технологического процесса, запуск инновационной аппаратуры, изменение правил использования рабочего оборудования.
3. К организационным изменениям можно отнести такие обстоятельства, как внедрение в практику посменной работы, перераспределение задач между отделами (цехами), изменения в части нормирования и оплаты трудовой деятельности. К этой категории можно отнести все причины, из-за которых работодатель вынужден менять условия труда.
Итак, у собственника предприятия возникла вынужденная необходимость в изменении определенных условий трудового договора, как ему действовать дальше?
Наши советы
1. Сотрудник отказывается принять к ознакомлению уведомление о необходимости изменений рабочего режима предприятии, тогда обязательно составьте акт, подтверждающий это обстоятельство.
2. Второй шаг работодателя – издание приказа об изменении рабочих графиков. В документе должна содержаться информация:
• причины изменений;
• новые условия работы;
• дата внедрения нового графика;
• другие нормы, интересующие персонал.
Пример
3. Издание приказа, которым вносятся изменения в Правила внутреннего распорядка в вопросах труда.
Внимание! Так как внутренний трудовой распорядок утверждается с учетом предложений и мнения представительного органа трудового коллектива, то и изменения в Правила должны происходить опять-таки с учетом мнения представителя от сотрудников. Именно такой порядок внесения изменений предусмотрен ТК, ст.
372.
4. Уведомление сотрудников о грядущих переменах, причинах нововведений должно происходить в письменном режиме. Закон определяет месячный срок для информирования персонала. За работодателем остается право выбора способа оповещения.
Способ № 1. Ознакомление под роспись. Распечатанный приказ с текстом о необходимости введения нового графика работы и причинами этого нововведения, представляется сотруднику для ознакомления. Работник, прочитавший приказ, ставит гриф «Ознакомлен» и подпись + дату ознакомления. Это число и будет являться отправной датой информирования персонала.
Внимание! Принудить сотрудника продолжать трудовую деятельность на новых условиях невозможно.
Способ № 2. Персональные письменные уведомления. Сразу следует отметить, что единой стандартизированной формы такого рода уведомлений не существует. Работодателю нужно самостоятельно составить текст ознакомительного письма, обязательно указав причину изменения графика работы предприятия в целом и сотрудников в частности.
Обязательно нужно указать также дату нововведений.
Пример
Еще один важный момент, нужно проинформировать сотрудника, что в случае его несогласия перехода на новый график, работодатель будет вынужден прекратить с ним трудовые отношения. Подтвердить факт вручения ознакомительного письма, человек должен соответствующей отметкой на экземпляре работодателя.
Отметка о вручении – возможность контролировать количество ознакомленных с нововведениями лиц и некая гарантия действия в рамках правого поля. Вам удастся избежать споров связанных с нарушением срока ознакомления персонала, так как отметка с датой вручения экземпляра каждого работника будет храниться у вас.
О том, что письмо-ознакомление составляется в двух экземплярах можно узнать из ст. 77 ТК, пункта 7 первого раздела. Сроки, которые даются на ознакомление, регулируются ст. 74 ТК.
Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции сотрудника.
Если работник согласен на новый график
Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору.
В этом документе должны быть учтены все нововведения, дата, с которой они начнут действовать. Это дополнительное соглашение составляется, подписывается в двух экземплярах. О том, что работник получил на руки свою копию соглашения, он должен прописать на экземпляре работодателя.
Пример заявления работника
Дополнительное соглашение – основание для издания нового приказа. Эти распоряжением работодатель меняет режим рабочего времени. Четко оговоренного стандарта, которому бы должен соответствовать приказ, законом не предусмотрено. Составляется документ в произвольной форме. Этот распоряжение представляется работнику для ознакомления под роспись.
Пример допсоглашения
Если работник не согласен с нововведениями
В обязанности работодателя входит предложение сотрудникам всех вакансий, которыми он располагает в конкретном регионе. Требования к этим вакансиям прописаны ч. 3 ст. 74 основного закона в трудовой сфере. Предлагать вакансии в других регионах, он обязан, если такое обязательство предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.
Итак, работник не дает своего согласия на продолжение рабочих отношений в новых трудовых условиях. Работодателю нужно письменно уведомить сотрудника о наличии тех должностей, что могут ему подойти. Предлагать можно ту вакансию, которая соответствует спецификации, квалификации и уровню оплаты человека.
Если такой должности не оказывается, то нужно посоветовать вакантную работу. Должность может быть ниже по рангу или по оплате труда, но знакома и выполнима для сотрудника. Учитывается состояние здоровья, квалификация персонала. Итак, если например, один магазин переходит на круглосуточный режим работы, то работодатель может предложить продавцу перейти в другую его торговую точку с приемлемым для сотрудника графиком (если такова точка продаж имеется).
Резюме
Итак, подытожим. Работодатель вправе изменить график работы сотрудников, если ввиду новых организационных или технологических изменений, в компании не могут быть сохранены прежние условия. Порядок этой процедуры установлен в ст.
74 ТК.
Если работодатель не может предложить вакантное место сотруднику, либо же человек не согласен работать на новых условиях, то трудовой договор будет разорван в соответствии с условиями ст. 77, п. 7 части первой ТК. Это отказ работника от ново введенных или измененных условий трудового договора.
Если сотрудник будет уволен на основании, предусмотренном ст. 178, частью 3 ТК, то работодатель обязан ему выплатить пособие, размер которого должен приравниваться среднему двухнедельному заработку.
Действие по указанной схеме поможет избежать работодателю исков и судебных разбирательств. Законом предусмотрена возможность внесения изменений в одностороннем порядке. Вы вправе ею воспользоваться, только обязательно согласовывайте нововведения с органом, представляющим интересы трудового коллектива. Не забывайте также о сроках, которые даются вам на информирование персонала. Во избежание претензий со стороны работников, представляйте им письменный вариант приказа.
Режим и график работы — Наркологический диспансер Калининградской области
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Наркологический диспансер Калининградской области» оказывает специализированную наркологическую помощь при алкогольной, наркотической и других видах химических зависимостей в форме амбулаторной и стационарной помощи.
Стационарная помощь алкогольной и всех видах химической зависимости.
Режим работы — круглосуточно, без выходных.
Режим работы диспансерно-поликлинического отделения:
— ежедневно с 8-00 до 20-00;— суббота с 9-00 до 16-00 часов;
— воскресенье — выходной
Анонимная помощь алкогольной, наркоманийной зависимостей и психотерапия (работа с психотерапевтом) за счет средств граждан.
Реабилитация – стационарная, круглосуточно в течении 30 дней и амбулаторная.
Гражданам, имеющим временную регистрацию в г. Калининграде и области или вид на жительство при прохождении осмотра врача психиатра-нарколога для получения специального права необходимо пройти врачебную комиссию в понедельник, вторник, с 14.00 до 15.00 или в четверг с 10.00 до 11.00 в кабинете № 5.
Оказание наркологической помощи больным, состоящим на диспансерном учете или давшим свое согласие на постановку на учет, оказывается на бесплатной основе за счет средств ОМС.
Работает круглосуточный кабинет медицинского освидетельствования, где можно пройти освидетельствование по личному заявлению с химико-токсикологическим исследованием биологических сред на психоактивные вещества (алкоголь, наркотики и т.д.).
Областной наркодиспансер проводит подготовку медицинских работников по проведению предрейсовых, текущих и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств.
________________________________________________________________________________________________
Амбулаторное отделение платных медицинских услуг предлагает пройти:
1. Медицинскую комиссию со сдачей анализов
— Сдать анализ (DRUG ALCOHOL TEST, ПЛАВ СОСТАВ, ОРУЖИЕ, ВЛЭК, ВВК, ПОСТУПАЮЩИЕ В ВОЕННЫЕ ВУЗЫ И Т.Д) по талону из терминала электронной очереди, либо записавшись на услугу через интернет.
График работы: с понедельника по пятницу в кабинете №4 c 08:00 до 14:00 (DRUG ALCOHOL TEST сдается до 14:00), технический перерыв: с 11:30 до 12:00
— Получить результат анализа у врача-нарколога в порядке живой очереди: c 08:00 до 14:00 (в кабинете № 4), технический перерыв: с 11:30 до 12:00, с 14:00 до 18:00 (в кабинете №1) технический перерыв: с 16:30 до 17:00
2.
Медицинскую комиссию без сдачи анализов с оплатой и получением справки для ГИБДД, ГОССЛУЖБА, ГОСТАЙНА и трудоустройство)
График работы: проводится с понедельника по пятницу в кабинете № 1 c 08:00 до 18:00, технический перерыв: с 12:30 до 13:00 и с 16:30 до 17:00
3. Гражданам не имеющим регистрации в Калининградской области, необходимо направить запрос установленного образца по ссылке: заявление на запрос в наркодиспансер по месту регистрации для получения сведений о состоянии на учете. При наличии справки с места постоянной регистрации можно получить услугу в общем порядке.
________________________________________________________________________________________________
В Областном наркодиспансере ведет свою работу Центр мотивационного консультирования «Точка», куда могут обратиться за доврачебной и анонимной помощью не только активные потребители ПАВ, но и их родственники (созависимые).
Специалисты информируют население о методах диагностики, лечения и медицинской реабилитации лиц с наркологическими расстройствами.
Режим работы Центр мотивационного консультирования «Точка»:
— ежедневно с 09-00 до 17-30
— суббота, воскресенье – выходные
Дополнительную информацию можно получить по «Телефону доверия пациента» 39-83-03 или 8-963-738-83-03.
Самый быстрый словарь в мире: Vocabulary.com
круглосуточно без остановки
круглосуточно
круглосуточно без остановки
круглосуточно в любое время
напольные часы маятниковые часы в высоком узком корпусе
на время максимально быстро; досрочно
лук-порей круглоголовый Старый светлый лук-порей с шаровидной луковицей
37″>орнитология раздел зоологии, изучающий птиц
Наземный захват: механическое устройство, препятствующее движению судна
неформальные термины или сленговые термины для психически нерегулярных
сверхурочная работа в нерабочее время без дополнительной компенсации
Колба круглодонная колба сферическая с узким горлышком
Эрнест Блох Композитор из США (родился в Швейцарии), сочинивший симфонии, камерную музыку, хоровую музыку, сонату для фортепиано и оперу (1880-1959)
авиационная или относящаяся к авиационной
23″>наземная атака атака наземных войск
Чеснок восточный — растение восточной Азии; крупнее Allium schoenoprasum
круглый стейк нежирный кусок говядины между крупой и голенью
Ornithogalum иногда относят к семейству Hyacinthaceae
горный четырехчасовой лиственный полевой цветок с бледно-розовыми цветками, которые раскрываются вечером и остаются в прохладную часть следующего дня; встречается в открытых лесах или кустарниках в горах от южного Колорадо до Аризоны и Мексики
7 различных 12-часовых графиков смены, которые можно использовать круглосуточно
12-часовые смены довольно распространены в круглосуточных агентствах.
Мы обнаружили, что примерно 41% правоохранительных органов, использующих PlanIt, работают с 12-часовыми сменами.
Хотя кажется, что они упрощают планирование, они не всегда лучше для офицеров.
Проанализировав и оценив различные тенденции в расписании, мы обнаружили 7 согласованных 12-часовых графиков смен.
Слишком много информации? Ознакомьтесь с тремя основными 12-часовыми графиками смены, которые помогут вам сузить круг вариантов.
- [2 вкл. 3 выкл.] [2 вкл. 2 выкл.] [3 вкл. 2 выкл.]
- [4 вкл. 3 выкл.] [3 вкл. 4 выкл.] И [3 вкл. 3 выкл.] [4 вкл. 4 выкл.]
- [4 на 4 выхода]
- [5 на 5 выключено] [2 на 2 выключено] [5 на 2 выключено] [2 на 5 выключено]
- [2 вкл. 2 выкл. X2] [3 вкл. 2 выкл.] [2 вкл. 4 выкл.] [2 вкл. 2 выкл.] [3 вкл. 2 выкл.]
- [2 вкл. 2 выкл.] [4 вкл. 2 выкл. X2] [2 вкл. 4 выкл. X2]
- [3 на 3 выкл.]
1.) [2 вкл. 3 выкл.] [2 вкл. 2 выкл.
] [3 вкл. 2 выкл]Это расписание очень распространено в департаментах Пенсильвании.
Однако мы обнаружили, что он используется по всей стране и во многих различных отраслях промышленности.
[2 на 3 выкл] [2 на 2 выкл] [3 на 2 выкл] также известен как график Питмана и позволяет офицерам проводить выходные каждые вторую неделю.
Требуется 2 отряда по 2 шаблона в каждом.
Шаблоны здесь всего 2 недели, но они могут быть расширены для разных вариаций.
Эти 2 будут охватывать дневную команду, а затем вам нужно сделать еще 2 шаблона, по сути, того же самого, но в ночную смену вместо дневной.
Это покроет вашу потребность в 24×7.
Посмотрите эти примеры более подробно в PDF-файле здесь
2.) [4 вкл. 3 выкл.] [3 вкл. 4 выкл.] И [3 вкл. 3 выкл.] [4 вкл. 4 выкл.]
Принцип работы этого поворота намного проще, чем может показаться.
Вы используете только 2, 2-недельные шаблоны и 2 отряда.
Аналогично первому примеру.
отделений где-то от 25 до 175 человек использовали этот график.
Два шаблона 12-часового графика смен, представленные ниже, показывают первую / дневную группу.
Вы должны заполнить этот график для своего отдела, скопировав эти два шаблона, чтобы составить второй отряд.
Они будут работать в те же дни, но в ночную смену вместо дневной для круглосуточной работы.
3.) [4 на 4 выкл]
4 on 4 off иногда используется с 10-часовыми сменами, но в большинстве случаев мы видим его использование с 12-часовыми сменами.
Это зависит от нескольких факторов, таких как ваш платежный цикл, сверхурочные часы и т. Д.
Этот шаблон работает 8 недель и требует 2 шаблона на команду.
Вам нужно всего 2 отряда, потому что при 12-часовой смене это только дневная и ночная смена.
Эти 2 шаблона представляют дневную команду.
Вам нужно будет скопировать их, чтобы ночной отряд мог прикрывать круглосуточно.
4.) [5 на 5 выключено] [2 на 2 выключено] и [5 на 2 выключено] [2 на 5 выключено]
Мы видели эту ротацию в отделах численностью от 50 до 75 человек.
Требуется 2 разных шаблона и 2 отряда. Один отряд по дням и один по ночам.
Два шаблона ниже показывают вращение.
кв. 1 = [5 на 5 отключенных] [2 на 2 отключаемых]
Отряд 2 = [5 на 2 выкл] [2 на 5 выкл]
Повторите эти 2 шаблона с ночными сменами, чтобы создать второй отряд.
5.) [2 вкл. 2 выкл. X2] [3 вкл. 2 выкл.] [2 вкл. 4 выкл.] [2 вкл. 2 выкл.] [3 вкл. 2 выкл.]
Этот график немного отличается.
Итак, вместо ночной смены / отряда и дневной смены / отряда все работают одновременно.
Шаблон работает в течение 4 недель, сменяясь каждые 2 недели между ночами и днями.
Этот график использовался в отделениях численностью 25-50 человек.
Запутались? Загрузите эти расписания в формате PDF, чтобы распечатать их и проанализировать дальше.
6.) [2 вкл. 2 выкл.] [4 вкл. 2 выкл. X2] [2 вкл. 4 выкл. X2]
Это расписание немного проще предыдущего.
Имеет 2 шаблона и требует дневного и ночного отрядов.
Шаблоны длятся 4 недели и позволяют каждому офицеру иметь 2 выходных каждый месяц.
Для выполнения этого расписания вам необходимо создать еще 2 шаблона, охватывающие ночную смену.
7.) [3 на 3 выкл]
Эта ротация очень проста — работа 3 дня, отдых 3 дня.
Состоит из 2-х, 6-недельных шаблонов.
Ниже показан полный состав дневной смены.
Для круглосуточной работы вам необходимо создать еще 2 6-недельных шаблона для отряда ночной смены.
Все эти примеры являются базовыми шаблонами и потребуют некоторой настройки в зависимости от потребностей вашего отдела.
Эти примеры были выбраны из-за количества департаментов, которые их использовали.Мы сами их не пробовали.
Использует ли ваш отдел другой 12-часовой график смены, который здесь не указан?
Прокомментируйте плюсы и минусы вашего расписания ниже.
Если у вас есть дополнительные вопросы об этих расписаниях, свяжитесь с нами сегодня!
Загрузите (БЕСПЛАТНО) все семь примеров 12-часового графика смен в формате PDF здесь!
Программное обеспечение PlanIt Scheduling Software было создано для работы с такими графиками персонала, которые работают круглосуточно и без выходных.PlanIt был создан с помощью службы неотложной помощи и полиции, поэтому функции адаптированы к потребностям служб общественной безопасности. PlanIt сделает ваши расписания более заметными, что улучшит общение в вашем отделе. Узнайте больше о программном обеспечении для планирования вашего отдела сегодня!
Подробнее:
Круглосуточный график в 4 смены, который понравится ВСЕМ
- Опубликовано: 10 сентября 2012 г.
Я недавно обновил этот блог, и его можно увидеть, нажав ЗДЕСЬ.
Хотя непрерывная переработка промышленного оборудования оптимальна с точки зрения отходов, затрат и энергоэффективности при максимальном КПД машины, круглосуточная работа не обязательно удобна для оператора и, возможно, даже не удобна для управления.
Для непрерывной работы требуется либо изнурительный трехсменный график, либо недружелюбный четырехсменный график. При трехсменном графике работы необходимо работать несколько дней подряд без перерыва, обычно 6-10 дней подряд. Четырехсменный график обычно включает от двух до четырех 12-часовых дней подряд с примерно равным количеством выходных.Покрытие отпусков по любому графику, мягко говоря, проблематично, так как требуется много изнурительных дней подряд, чтобы покрыть свободное время коллегами по работе. По моему опыту, это не такая уж большая проблема за рубежом, например, в Юго-Восточной Азии, так как в целом здесь имеется достаточное количество рабочих, однако в США в настоящее время компании редко имеют лишний персонал.
Теперь, впервые в истории, я собираюсь публично раскрыть свое секретное оружие для руководства, руководителей, профсоюзов и операторов… 4-х сменный круглосуточный график, который понравится ВСЕМ. Это относительно легко для операторов и линейных супервайзеров, практически не влияет на управление, требующее агента по замене, и, что лучше всего для чистой прибыли, требует меньшей оплаты сверхурочных, что снижает затраты. На схеме ниже представлен график.
1 | А | 6 | 6 | 6 | 12 | 12 | – | – | 42 |
В | 6 | 6 | 6 | 12 | 12 | – | – | 42 | |
С | 6 | 6 | 6 | – | – | 12 | 12 | 42 | |
D | 6 | 6 | 6 | – | – | 12 | 12 | 42 | |
2 | А | 6 | 6 | 6 | – | – | 12 | 12 | 42 |
В | 6 | 6 | 6 | – | – | 12 | 12 | 42 | |
С | 6 | 6 | 6 | 12 | 12 | – | – | 42 | |
D | 6 | 6 | 6 | 12 | 12 | – | – | 42 |
Обычно при таком графике каждая из четырех смен работает по шесть часов в понедельник, вторник и среду каждой недели.
Наряду с отгулом, это позволяет операторам и линейным супервайзерам восстановить силы после 12-часового рабочего дня. Затем смены A и B работают по 12 часов в день в четверг и пятницу, в то время как у C и D есть свободное время. Затем смены C и D работают в субботу и воскресенье, а в A и B выходные. На следующей неделе смены A и B работают в выходные дни, а смены C и D работают в четверг и пятницу. Повторите двухнедельный цикл. Это так просто!
Преимущества этого расписания довольно очевидны, но я перечислю несколько.Во-первых, это довольно рабочий график. Операторы и руководители единодушно поддержали этот график как работоспособный и считают, что 6-часовой рабочий день приносит большое облегчение, как физически, так и морально, лично и с точки зрения семьи. Счастливые сотрудники — это хорошие сотрудники с меньшим количеством несчастных случаев с потерей рабочего времени, меньшим количеством больничных и, возможно, более высокой производительностью, более высоким качеством и моральным духом.
Также легче планировать и покрывать отпуск из-за запланированных 6-часовых рабочих дней. С точки зрения операторов, работать по изнурительному графику в течение части года лучше, чем выполнять изнурительный график ВСЕГО года.Хотя их больше, я напоследок отмечу, что этот график предусматривает меньшее количество сверхурочных часов, чем любой другой трех- или четырехсменный план, с которым я сталкивался. Согласно типичным правилам сверхурочной работы, эта рабочая неделя в среднем составляет 42 часа, в то время как у многих других в среднем около 48 часов в неделю, что позволяет экономить 9 часов прямой оплаты в неделю, что является очень значительной экономией за год для компании.
С другой стороны, этот график требует, чтобы каждая смена работала 7 дней подряд в течение недельного цикла.Однако необходимо понимать, что почти все круглосуточные графики требуют работы по несколько дней подряд, а большинство из них — по 12 часов подряд. Трехдневный период по 6 часов позволяет операторам и линейному персоналу заниматься важными домашними делами, такими как просмотр детских спортивных игр, концертов и т.
Д., Ремонт автомобиля и продление водительских прав, а также стрижка травы. немного. в компаниях сейчас редко бывает лишний персонал, по крайней мере, в США. Отзывы операторов были повсеместными как здесь, так и по всему миру.
Пожалуйста, напишите мне, если у вас есть какие-либо вопросы по реализации этого расписания или вам нужна моя помощь в качестве агента по изменениям для его реализации.
Как создать 24-часовой график для вашего ресторана (5 примеров)
Управление круглосуточным расписанием в ресторане означает, что двери остаются открытыми, а свет остается включенным во имя удобства клиентов. Однако ваши клиенты не видят количества закулисных усилий, необходимых для того, чтобы обслуживающий бизнес был укомплектован (и успешен!) Круглосуточно.
С более чем 500 различными шаблонами на выбор неудивительно, что планирование без шаблона графика смены 24/7 — постоянная борьба для менеджеров. Выберите неправильную работу, и ночные смены могут нанести ущерб довольным в остальном членам команды, не говоря уже о вашем бизнесе.
К сожалению, не существует универсального решения, подходящего для всех, когда дело доходит до планирования персонала. Конечно, рестораторы могут разделять схожие цели — максимизировать здоровье, безопасность и продуктивность сотрудников при минимизации операционных затрат и рисков, — но пути к достижению этих целей часто сильно различаются.
В поисках оптимального 24-часового графика
В попытке сохранить графики как можно более справедливыми, многие круглосуточные предприятия полагаются на ротацию смен (иногда называемую «ротацией смен»), выделяя каждому сотруднику заранее определенное количество ночных смен в месяц. Но это приводит к новой серии вопросов: какое вращение работает лучше всего? Как долго должен быть цикл планирования? Сколько сотрудников в команде?
Есть над чем подумать. Вот как найти график работы в режиме 24/7, который лучше всего подходит для вашей работы.
Делайте домашнее задание
Вы не сможете рассмотреть каждый из этих 500 различных шаблонов графика смены 24/7, поэтому сузьте этот список, точно указав различные коэффициенты смены, характерные для вашей работы. Рассмотрим следующее:
1. Требования к еженедельному круглосуточному покрытию
При рассмотрении шаблонов планирования 24/7 используйте прогнозирование продаж, чтобы выяснить, сколько часов работы требуется в течение дня и ночи, сколько человек в час и какие навыки требуются в это время.
Отслеживание активности клиентов с использованием данных о продажах в точках продаж и моделей трафика позволяет вам точно разделить свой рабочий день на смены с соответствующим уровнем персонала и квалификацией. Например, если вы знаете, что толпы голодных 20-летних будут наводнять ваш ресторан по пятницам и субботам, добавление нескольких дополнительных рабочих рук поможет вам не отставать от спроса. Ваши операционные потребности и ограничения в значительной степени обусловлены данными, и вам необходимо сопоставить эти потребности с потребностями вашей команды.
2. Количество сотрудников
Некоторые шаблоны планирования 24/7 лучше подходят для более крупного персонала, поэтому убедитесь, что вы сосредоточились на шаблонах, размер которых соответствует вашей работе и доступным сотрудникам.
3. Продолжительность смены (8 часов против 5 часов)
Найдите время, чтобы решить, какая продолжительность смены идеальна для ваших сотрудников, а также для работы. Как правило, более длинные смены означают, что у сотрудников может быть больше выходных подряд. (Например, при 24/7 сменном графике с равномерным охватом 8-часовые смены обеспечат 91 выходной в год, 10-часовые смены обеспечат 146 выходных в год, а 12-часовые смены обеспечат 182 выходных дня в год. год.Также подумайте, является ли приоритетом перекрытие смен, скажем, во время ужина.
4. Фиксированный или вращающийся
Рассмотрим плюсы и минусы фиксированного графика, когда смены повторяются еженедельно, или чередующегося графика, который циклически включает смены и выходные. Если вы выберете чередующийся график, подумайте, какой длины должен быть этот цикл, прежде чем начинать заново. Это может повлиять на то, как долго вашим сотрудникам придется выдерживать ночные смены (и восстанавливаться после них) и как часто их выходные приходятся на желанные выходные.
5. Отгул
Хотя ваш ресторан работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, ваш персонал наверняка не работает. Помимо заработной платы, сотрудники очень обеспокоены тем, как и когда у них будет свободное время. При работе в ночную смену ваша команда может захотеть отдохнуть, чтобы поспать или взять небольшой отпуск. Или они могут отдать приоритет тому, чтобы хотя бы один из их выходных дней совпадал с выходным, чтобы они могли проводить время с семьей и друзьями. И не забудьте учесть любые требования к соблюдению трудовых норм, характерные для вашего города или штата.
В конечном счете, существует тонкая грань между разумной просьбой — обязать всех сотрудников работать один выходной в месяц, например, — и помещением сотрудников в положение, которое может привести к выгоранию, усталости, прогулам и увольнению. Помните о физических и эмоциональных стрессах, связанных с работой, когда остальной мир спит, или ожидая быстрого перехода от ночной смены к дневной (или наоборот).
Рекомендуемая литература: Как составить политику запроса на отпуск для сотрудника за 5 шагов
Возьмите на себя инициативу своих сотрудников
Теперь, когда вы наметили идеальные факторы, которые, по вашему мнению, лучше всего подходят для вашей работы и персонала, вы можете приступить к рассмотрению небольшого набора шаблонов расписания смен 24/7, которые соответствуют этим предпочтениям.
На этом этапе лучше всего привлечь ваших сотрудников, поскольку исследования показали, что участие сотрудников в процессе разработки и внедрения нового рабочего графика так же важно, как и характеристики самого нового рабочего графика. Фактически, когда с сотрудниками консультируются во время процесса отбора по расписанию, происходит меньше несчастных случаев, улучшается моральный дух, уменьшается количество прогулов и текучести кадров, а также повышается производительность труда сотрудников.
Когда вы взвесили вклад руководства и сотрудников и нашли баланс между операционными ограничениями и предпочтениями людей, сделайте глубокий вдох и выберите шаблон расписания, чтобы попробовать.
После внедрения важно поддерживать открытыми линии связи — как лично, так и / или используя командное онлайн-общение на ходу, — чтобы убедиться, что шаблон расписания действительно работает.
Это означает, что несколько раз в год вы должны давать сотрудникам ночной смены возможность поделиться своими мыслями о расписании с помощью конфиденциального опроса. Это отличный способ предотвратить обиду или выгорание одного или двух человек, которые постоянно работают в одну смену. Вы также захотите проводить периодические проверки производительности, чтобы убедиться, что ключевые показатели соблюдаются в эти полуночные часы.
Наконец, если вы дошли до того, что попробовали несколько разных шаблонов планирования и все еще не можете найти правильный, пригласите эксперта! Есть консультанты по управлению в ночную смену, которые специализируются на помощи компаниям в решении таких вопросов.
Рекомендуемая литература: Шаблон Excel для проверки эффективности бесплатного сотрудника
Примеры шаблонов 24-часового расписания
Опять же, не существует единого графика смены, подходящего для всех круглосуточных ресторанов.Тот, который лучше всего подходит для вашего местоположения и персонала, вероятно, будет таким же уникальным, как и концепция, и люди, которым он служит. Тем не менее, вот несколько популярных шаблонов сменного графика 24/7, которые рестораны сочли полезными:
5-2, восьмичасовой график
4 бригады, 8-часовой график смены 7 дней в неделю — это наиболее простые и популярные сменные циклы для менеджеров ресторанов, которым требуется 8-часовая ротация. Этот шаблон разработан для 4 команд, состоящих из любого количества сотрудников или любого количества сотрудников.Каждые 28 дней он циклически переключает 4 команды через очень сбалансированный поток из 8-часовых смен: 7 дневных смен, 2 выходных, 7 сменных смен, 2 выходных и 7 ночных смен, затем 3 выходных.
Навык паттерна : Персонал медленно переходит от дневной работы к качелям и ночным сменам.
График смены DuPont
В течение 4-недельного цикла и 12-часовой смены каждые 24 часа 4 бригады работают 4 ночные смены подряд, затем 3 выходных, затем работают 3 дневные смены подряд, затем 1 выходной, затем 3 работы. последовательные ночные смены, за которыми следуют 3 выходных дня, а затем работают 4 дневные смены подряд, прежде чем будет 7 выходных дней подряд.
Навык паттерна : Сотрудники получают перерыв на неделю в каждом цикле.
Рекомендовано: Как найти подходящий график работы для вашего ресторана
4-3, десятичасовое расписание
В течение 3-недельного цикла каждая команда работает 4 последовательных 10-часовых первых смены, затем 3 выходных, затем 4 последовательных 10-часовых третьих смены, затем 3 выходных, а затем 4 последовательных 10-часовых смены. вторую смену с последующими 3-х дневными перерывами. Сотрудники всех шести команд должны работать в один и тот же день, один день в неделю.
Способность к паттерну : Этот день можно настроить так, чтобы он приходился на любой день недели, чтобы охватить день высокой активности или обучение без отрыва от производства.
4-2, 4-3 4-3, десятичасовое расписание
По этой схеме команды работают 4 последовательные 10-часовые первые смены, затем 2 выходных, затем работают 4 последовательные 10-часовые третьи смены, затем 3 выходных, затем работают 4 последовательные 10-часовые вторые смены, а затем еще 3 выходных. Перекрывающиеся смены обеспечивают дополнительную рабочую силу в периоды высокой активности и работают более 20 дней.
Шаблонный перк : рабочие и нерабочие дни чередуются, чтобы у всех сотрудников была возможность иметь несколько выходных.
6-4 6-4 6-4, десятичасовое расписание
По этой схеме команды работают 6 последовательных 10-часовых первых смен, затем 4 выходных, затем 6 последовательных 10-часовых третьих смен, затем 4 выходных, затем 6 последовательных 10-часовых вторых смен, затем еще 4 выходных. Перекрывающиеся смены обеспечивают дополнительную рабочую силу в периоды высокой активности и циклы более 30 дней.
Стандартные льготы : Четыре выходных дня после каждой смены и пять четырехдневных выходных каждые 18 недель.
Ник Маги курирует около дюжины Тима Хортона на восточном побережье Канады, включая несколько круглосуточных операций. Менеджеры Ника, как и многие операторы круглосуточных ресторанов, боролись с расписанием. Много. Для управления рестораном быстрого обслуживания, работающим круглосуточно и без выходных, менеджеры должны составить график разнообразного состава сотрудников (с одинаково разнообразным набором доступности), включая: неполный рабочий день, полный рабочий день, одиноких мам, людей, которые работают на другой работе, студентов университетов и пожилых людей.
После перехода на 7 смен для планирования работы сотрудников менеджеры Ника не только сэкономили больше времени, чем они думали возможным, но и улучшенное покрытие смен увеличило их продажи. Чтобы узнать подробности о пути Ника от планирования хаоса к планированию блаженства, ознакомьтесь с полной историей.
Программное обеспечение«Я думаю, что лучший способ составить график — это создать платформу, например, 7 смен, для вас и ваших сотрудников. Он избавляет от догадок и обеспечивает ясность, поэтому вы точно знаете, что происходит, и можете отслеживать все в одном месте.”- Ник Маги, менеджер по персоналу, Tim Hortons Fredericton & Minto Group
7shifts для планирования работы ресторанов специально создано для того, чтобы учесть все без исключения схемы расписания, которые могут понадобиться круглосуточному ресторану. От разовых расписаний до непрерывного расписания сотрудников — менеджеры и сотрудники могут просматривать расписания и обсуждать их буквально одним нажатием кнопки. Попробуйте 7shifts бесплатно сегодня.
Эффективные графики сменной работы помогают контролировать затраты на рабочую силу, делают сотрудников счастливыми и повышают эффективность.Чтобы узнать обо всех основных и дополнительных методах, необходимых для того, чтобы стать мастером планирования, ознакомьтесь с нашим полным руководством.
Правила округления расписания2021 | QuickBooks Time
* Условия предложения 30-дневная бесплатная пробная версия Первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Time, начиная с даты регистрации, бесплатны. Чтобы продолжить использование QuickBooks Time после 30-дневной пробной версии, вам будет предложено предъявить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься плата в размере текущей платы за услуги, которые вы » выбран, пока вы не отмените.Каждый работник оплачивается дополнительно [8/10] долларов в месяц в зависимости от вашего выбора QuickBooks Time Premium или Elite. Если вы добавляете или удаляете услуги, ваша плата за услуги будет соответственно скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QuickBooks Time и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Попробуйте бесплатно в течение 30 дней». Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks Time. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в раздел «Учетная запись и выставление счетов» в QuickBooks Time и выберите вкладку «Закрыть учетную запись», затем «Окончательно закрыть мою учетную запись».”Вы не получите пропорциональное возмещение. Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления. ** Информация о продукте Служба поддержки по телефону: Чтобы узнать о часах поддержки и о том, как связаться со службой поддержки, щелкните здесь. Системные требования: QuickBooks Time требует наличия компьютера или устройства с поддерживаемым Интернет-браузером и подключением к Интернету (рекомендуется высокоскоростное соединение). Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad, Android.Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в подписку QuickBooks Time. #Claims 1. QuickBooks Time поручил Pollfish опросить 731 анонимного владельца бизнеса (возраст 18+) на всей территории США в сентябре 2018 года, чтобы узнать больше об их привычках и правилах учета рабочего времени. Quickbooks Time разработал и оплатил опрос и приветствует повторное использование этих данных в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License 4.0, который разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии ссылки на первоисточник с указанием ссылки на «Quickbooks Time». Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.Советы по устранению нарушений посменной работы на рабочем месте
Сменная работа — это любой рабочий график, выходящий за рамки часов с 7:00 до 18:00. Термин охватывает вечерние, ночные и ранние утренние часы, а также фиксированные или чередующиеся смены.По данным Бюро статистики труда, примерно 16% штатных и оплачиваемых сотрудников в США работают вне дневных смен.
Хотя сменный график работы является обычным — а в некоторых случаях совершенно необходимым — для определенных профессий, ненормированный рабочий день может сказаться на сне, настроении и общем состоянии здоровья сотрудника. Недосыпающие вахтовики также более склонны к ошибкам и несчастным случаям на рабочем месте.
Если вы управляете сотрудниками, которые работают по нерегулярному графику, вы можете принять меры для поощрения здорового сна среди сотрудников и обеспечения более безопасной и продуктивной среды на рабочем месте.Вам также следует ознакомиться с признаками и симптомами расстройства посменной работы, состояния, которое может иметь серьезные последствия.
Советы по назначению ночной и ранней утренней смен
Недостаток сна может повлиять на способность сотрудника концентрироваться, обращать внимание, оставаться на работе и взаимодействовать с коллегами. При назначении ночных смен следует помнить о нескольких вещах, касающихся безопасности и производительности труда:
- Тщательно продумайте время начала работы : У каждого работодателя разные потребности, но время начала работы между 5 и 6 часами утра не рекомендуется по нескольким причинам.Во-первых, ранние утренние смены связаны с наибольшей утомляемостью рабочих. Эти смены также могут быть проблематичными для сотрудников, пользующихся общественным транспортом.
- Следите за новыми сотрудниками : В то время как любой сотрудник подвержен проблемам со сном из-за ненормированного рабочего дня, те, кто впервые работает посменно, с большей вероятностью совершат ошибки или попадут в аварию. То же самое касается рабочих смен, выходящих за рамки обычного рабочего времени.Регулярное наблюдение за этими работниками может помочь вам убедиться, что они адаптируются к смене и готовы к работе.
- Поддерживайте хорошо освещенную рабочую среду : Поскольку циркадные ритмы в основном основаны на воздействии света, яркое рабочее место может помочь сотрудникам приспособиться к ненормированному графику. Исследования показали, что воздействие света с интенсивностью от 1 200 до 10 000 люкс в течение трех-шести часов в течение смены может ускорить процесс регулировки. В качестве альтернативы также оказалось эффективным периодическое воздействие света в течение 20 минут каждый час.
- Поощряйте продуктивные перерывы : Во время перерывов продолжительностью от 15 до 20 минут сотрудники могут получить столь необходимый заряд энергии, быстро потренировавшись в офисном тренажерном зале или пробежав несколько кругов по территории. Они также могли выбрать сон. Хотя перерыв может показаться недостаточным для сна, исследования на самом деле показали, что 10-20 минут — идеальное время для сна. Более продолжительный сон может привести к глубокому сну, из-за чего им будет труднее проснуться, и они с большей вероятностью будут чувствовать себя вялыми, когда вернутся к работе.Имейте в виду: не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять перерывы во время смены, но даже кратковременный отдых может принести большую пользу вашим сотрудникам.
- Создайте специальную зону для сна : Во многих офисах есть комнаты для сна, специально предназначенные для сотрудников, чтобы они могли поспать во время перерывов. Если на вашем рабочем месте нет специальной зоны для сна, вы можете установить ее в конференц-зале, комнате отдыха или в свободном офисе. Вы также можете посоветовать сотрудникам использовать это место для того, чтобы вздремнуть перед поездкой домой, а не спать в своей машине.
- Обсудите варианты совместного использования автомобилей : Сонное вождение является серьезной опасностью для сменных рабочих. Согласно последним статистическим данным Национального управления безопасности дорожного движения, авария из-за вождения в сонном состоянии, скорее всего, произойдет между полуночью и 6 часами утра или ближе к вечеру. Кроме того, в большинстве этих аварий участвуют одинокие водители. Сотрудники, которые едут на работу вместе, а не едут в одиночку, потенциально могут снизить риск аварии на дороге.
Советы по назначению чередующихся смен
Перечисленные выше советы в основном применимы к работникам вечерней, ночной и ранней смены с фиксированным графиком.Если ваши сотрудники меняют смену в течение данной недели или месяца, то у них есть особые особенности сна, которые вы должны учитывать.
Сегодня работодатели используют широкий спектр сменных графиков работы. Общие примеры включают:
- Continental : Этот график требует от сотрудников смены восьмичасового рабочего дня, смены и ночной смены в течение семи рабочих дней подряд. После каждого семидневного блока они обычно получают два или три выходных дня. Для работы в три смены каждый день необходимы три команды сотрудников.
- Панама : Этот график соответствует 14-дневному циклу, когда сотрудники работают в 12-часовые смены каждый день. Этот график также известен как 2-2-3, потому что сотрудники будут работать два или три дня подряд, перемежаясь двумя или тремя выходными днями подряд. Сотрудники, которые следуют панамскому графику, обычно работают в одни и те же часы каждую смену, но их рабочие и выходные дни будут зависеть от недели.
- Dupont : Расписание Dupont следует четырехнедельному циклу. Сотрудники переключаются между дневной и ночной сменами, часто в течение одной недели, и будут работать три или четыре дня подряд за раз.Их рабочие дни чередуются с одним-тремя выходными подряд. Кроме того, работник получает один блок из семи выходных в течение четырехнедельного периода.
- Southern Swing : Согласно этому графику сотрудники работают по восьмичасовым сменам семь дней подряд. Все семь смен будут работать в одни и те же дневные, дневные или ночные смены. После двух-трех выходных дней сотрудник будет работать еще семь дней подряд, на этот раз после смены.
Независимо от типа графика ротации ваших сотрудников, вот несколько вещей, которые следует учитывать при назначении ротационных смен:
- Некоторые графики лучше подходят для циркадных ритмов : Организму легче приспособиться к этим изменениям, если они вращаются вперед, а не назад.Например, служащий, следующий графику Dupont, скорее всего, будет более удовлетворен графиком, который переходит от дневных смен к ночным, а не обратным или случайным.
- Все адаптируются по-разному : Слишком частое чередование смен может быть проблематичным, потому что организму часто требуется больше времени, чтобы приспособиться к любому заданному расписанию. Хотя многие сотрудники меняют смены каждые пять-семь дней, этот график не дает сотрудникам достаточно времени для адаптации, прежде чем они изменят свое рабочее время.Период ротации от двух недель до одного месяца может принести больше удовлетворения вашим сотрудникам. В качестве альтернативы утверждалось, что ротация смен каждые два-три дня также полезна, потому что быстрая корректировка меньше нарушает циркадный цикл сотрудника.
- Обеспечьте достаточное количество выходных дней : Общее практическое правило состоит в том, что сотрудникам необходимо как минимум 24 часа отдыха на каждую часть ночных смен. Более длинные блоки последовательных смен могут потребовать больше свободного времени.
- Увеличение продолжительности рабочего дня может быть проблематичным : Некоторых сотрудников могут стимулировать работать дольше во время смены, если это означает больше выходных. Однако при планировании смен, превышающих восьмичасовую отметку, следует принимать во внимание такие факторы, как усталость и эргономичность.
- Всегда общайтесь с сотрудниками : Если вы не уверены, какой график лучше всего подходит для ваших сотрудников, выделите время, чтобы поговорить с ними об их потребностях и предпочтениях. Вы должны стремиться составлять графики как можно раньше для сотрудников, которые чередуются между выходными и выходными днями или разными сменами в течение дня.Это позволяет им планировать мероприятия и встречи.
Дополнительные способы помощи сотрудникам при сменной работе
Для того, чтобы ваш персонал был хорошо отдохнувшим и готовым к работе, вы можете рассмотреть возможность обучения гигиене сна. Гигиена сна — это практика и привычки, которые способствуют здоровому и качественному сну. Поскольку полноценный сон может быть труднодостижимым для посменных рабочих, соблюдение правил гигиены сна в рабочее время и в нерабочее время может значительно повысить их безопасность, производительность и удовлетворенность работой.
Важные аспекты гигиены сна, применимые к сменным рабочим, включают:
- Согласованный график сна : вы должны планировать ложиться спать и вставать в одно и то же время каждый день, даже в выходные дни или когда вы путешествуете. Это явно создает проблемы для людей, которые спят днем и работают ночью, но исследования показали, что это лучший метод адаптации к сменной работе.
- Спальня с расслабляющей атмосферой : Идеальная спальня должна быть тихой и темной, способствующей расслаблению.Комнатная температура тоже важна. Многие эксперты сходятся во мнении, что от 60 до 67 градусов по Фаренгейту (от 15,6 до 19,4 градусов по Цельсию) (11) — лучший диапазон температуры для сна в спальне. Беруши или аппарат белого шума могут помочь заблокировать посторонние шумы, а маска для глаз или плотные шторы не позволят солнечному свету нарушить ваш сон.
- Беспроблемный сон : Достаточное количество сна в течение дня может быть затруднено, если вы проживаете вместе с партнером или соседом по комнате, детьми или домашними животными.Установите строгие правила о том, чтобы не беспокоить вас и не будить, чтобы вы достаточно отдыхали.
- Ограниченное потребление кофеина : Умеренное количество кофеина в течение первых нескольких часов вашей смены может помочь вам почувствовать себя отдохнувшим, когда вы приступите к работе. Некоторые сменные рабочие также используют стратегию «кофейной дремоты», которая включает в себя чашку кофе, а затем вздремнуть продолжительностью от 15 до 20 минут. Это позволяет им просыпаться, когда кофеин начинает действовать. Однако вам следует воздерживаться от употребления продуктов и напитков с кофеином за три-четыре часа до запланированного времени сна.
- Не употребляйте алкоголь перед сном : Алкоголь является депрессантом центральной нервной системы, который может вызвать чувство усталости, облегчая засыпание. Тем не менее, алкоголь также может нарушать сон ночью, поскольку ферменты печени расщепляют его. Вот почему обычно не рекомендуется пить перед сном.
- Принимайте мелатонин с осторожностью. : Добавки мелатонина продаются без рецепта. Они могут помочь людям с нарушениями посменной работы и другими нарушениями сна, связанными с циркадным ритмом, но вам всегда следует проконсультироваться с врачом, прежде чем пробовать мелатонин или другие снотворные.При неправильном приеме мелатонин может негативно повлиять на ваш ритм сна и бодрствования.
Сотрудники, прошедшие обучение правилам гигиены сна, часто сообщают о положительных результатах, таких как более длительная продолжительность сна, лучшее качество сна и меньшая утомляемость на работе.
- Была ли эта статья полезной?
- Да Нет
Плюсы, минусы и возможности для вашего бизнеса
Вы ведете бизнес почти непрерывно? Это довольно сложная задача — от руководства требуется отличное руководство, предвидение и планирование, а от сотрудников — приверженность, преданность делу и гибкость.
Вы должны не только убедиться, что ваши сотрудники здоровы, счастливы и продуктивны в сложной рабочей среде, вам также придется решать сложные финансовые вопросы, связанные с ведением этого вида бизнеса. Что еще сложнее, так это управление сменным графиком круглосуточной рабочей силы.
Решение? Внедрите 8-часовой сменный график с чередованием рабочих смен.
Вращающийся 8-часовой график имеет множество преимуществ для ресторанного и гостиничного бизнеса.Хотя многие ветераны отрасли понимают, как это работает, другие не знакомы с этой идеей. В этом посте будет подробно рассмотрено, как работает 8-часовой график: в том числе плюсы и минусы, а также как реализовать 8-часовой график смены. Давайте нырнем!
Что такое чередующийся 8-часовой график смен?
8-часовых смен, которые обеспечивают круглосуточный охват вашего бизнеса за счет максимального увеличения количества выходных дней подряд, при этом они работают 40 часов в неделю. Существует несколько типов 8-часовых графиков, которые вы можете реализовать на своем рабочем месте: в том числе 8-часовой рабочий день, 8-часовой рабочий день и 8-часовой рабочий день в ночное время.На самом деле речь идет о максимальном увеличении вашего графика для повышения эффективности вашего бизнеса и ваших сотрудников.
Плюсы 8-часового расписания
У 8-часового графика смен есть много преимуществ, как для сотрудника, так и для вас (работодателя или начальника смены). Это следующие:
- Справедливее для всех запланировано:
- Сотрудники получают два выходных подряд и один выходной каждые семь недель.
- У сотрудников есть как минимум два выходных дня после работы.
- Сотрудники обычно могут иметь три выходных дня после работы в течение семи ночей подряд.
- Вы можете работать круглосуточно.
- Вы можете обеспечить круглосуточное обслуживание всего четырьмя сотрудниками. (Особенно для небольших предприятий это огромное преимущество.)
- Может быть проще составить график.
- Сокращение количества сотрудников может помочь снизить дополнительные расходы на страхование и здравоохранение.
- Существует вероятность сокращения количества несчастных случаев и / или ошибок персонала из-за количества перерывов между сменами.
- У ваших сотрудников будет больше внимания, времени реакции, моторики, меньше провалов в памяти и меньше нерационального принятия решений по сравнению с 12-часовой сменой из-за меньшего переутомления и усталости. Это улучшает качество обслуживания клиентов.
- Упрощает планирование.Большее количество переключений равняется замедлению работы, что снижает эффективность работы с большим количеством сотрудников.
- Меньше пропущенных предупреждений и сбоев связи между чрезмерными сменами смены.
- Вы можете установить ожидаемую производительность для 8-часовой смены, например: продажи, количество частей в минуту и т. Д. Независимо от того, что вы отслеживаете в качестве ключевых показателей эффективности, необходимо принимать во внимание коэффициент производительности.
- Позволяет лучше спланировать, когда вы будете проводить групповые собрания и как вы будете внедрять новые протоколы и повестки дня.
- Соображения
- Всегда хорошо оценивать обе стороны, поэтому вот несколько минусов 8-часового расписания:
- Требуется предварительная планировка; но в конечном итоге это окупается.
- Это не благоприятствует сотрудникам, которые предпочитают работать больше, а меньше.
- Для оптимальной эффективности 8-часовой смены требуется правильное программное обеспечение.
Как следить за расписанием
Мы здесь, чтобы спасти положение.Ультрасовременная технология ShiftNote позволяет настраивать расписание вашей работы с учетом 8-часовых блоков графика смен или любой модели планирования смен, которая лучше всего подходит для вашего бизнеса.
Наше облачное программное обеспечение для планирования работы сотрудников — это инструмент управления персоналом, который упрощает создание расписаний для бизнеса любого размера. Настройте процесс планирования и забудьте о нем, что сэкономит вам энергию, время и деньги. Фактически, вы можете создать набор расписаний и дублировать его сколько угодно раз, сохраняя важную информацию о сменах и спецификации сотрудников в одном месте.
Чтобы установить, например, 8-часовой график смены, вы можете использовать ShiftNote вот так…
Затем вы можете использовать журнал нашего онлайн-менеджера, чтобы регистрировать все свои сменные записи в электронном виде, так что вы можете получить к ним доступ где угодно — даже на своем телефоне! Это позволяет вам улучшить взаимодействие с вашим персоналом, поддерживать подотчетность и измерять важные данные для будущих аналитических исследований.