Кто устраивался на работу беременной: Кто устраивался на работу беременной? — 496 ответов на форуме Woman.ru

Содержание

Трудности беременной безработной, или Как беременная устраивалась на работу

Беременность бывает долгожданная и неожиданная. У меня получилась все вместе, долгожданно-неожиданная.

Сначала работала в крупной компании, получала хорошие деньги за любимую и непыльную работу. Жила, работала и горя не знала, пока мы не решили завести ребенка. НО. Всегда есть большое и жирное НО. Жили мы с потенциальным мужем-отцом в разных городах Мурманской области, и нечастые наши встречи плодов не давали. В конце концов, после долгих и мучительных (с моей стороны) размышлений-метаний уволилась с работы и переехала к нему, в другой город. План «Барбаросса» был таков: съездить в отпуск — устроится на работу — родить. И, как вы понимаете, опять выплывает это НО. Прямо перед отпуском мой тест показал долгожданные «две полоски». На работу не устроилась, зато отпуск уже маячил на горизонте.

Вернувшись с морей в срочном порядке начала подыскивать работу.

Время шло, пузо росло, а работы, которая подходила бы всем моим требованиям, не было. Пошла на биржу труда. Во-первых, чтобы не терять рабочий стаж и средний заработок, во-вторых, для поиска подходящей работы и получения выплат по безработице.

На пятом месяце беременности мне улыбнулась удача. Прошла собеседование в госучреждении на нормальную должность. Прыгала и скакала до потолка. Недолго. Пока не собралась на медкомиссию. И тут, собственно, начинается самое интересное. В нашем государстве нет такого закона, по которому женщине могут отказать при устройстве на работу из-за «интересного» положения. Но прекрасно понимаю, что нет и таких работодателей, мечтающих принять такого сотрудника. Отказ будет звучать по-разному: нет вакансий, уже набрали, не подходите по специализации и т.д. и т.п. Поэтому решилась на обман. Хочу предупредить сразу: это не пособие для беременных «Как обмануть систему», это статья о том, что обманывать государство — статья уголовная (ст. 327 УК РФ).

Для устройства на работу мне требовалось помимо прохождения всех специалистов, сделать «флюшку» и прививки, сдать разные анализы, ну и, самое главное в моем случае – побывать у нашего женского доктора. Как все это пройти и попасть на работу? Как извиняюсь, не запалиться? Оказалось все просто. За меня все проходила подруга. И флюорографию, т.к. мне излучение вредно, и женского доктора. Вреда ее здоровью эти походы не принесли, даже наоборот, так как она давно не проходила медобследование. Тут было все хорошо. В общем, все медицинские манипуляции, потенциально угрожающие моему замыслу устроиться на работу, проходила не я.

Но все равно мы попались. Поймала и раскусила нас терапевт, делающий заключение. Оговорюсь сразу, я не буду описывать все на чем нас подловили, дабы не давать руководства к действию.

Прихожу в кабинет к последнему, решающему врачу, отдаю карточку и бегунок. И тут понимаю по выражению лица врача, что что-то тут не так. «Не так» было именно с тем, что я проходила сама. Ну а потом, когда пришлось раздеться для осмотра, было совсем бесполезно отпираться. Склонив голову, начала признаваться, украдкой поглядывая на реакцию врача. Сначала было тихо, она просто впитывала информацию, затем лицо ее начало выражать весь спектр эмоций от понимания действия происходящего до праведного гнева. Ох, что тут началось. Уровень ее голоса в конце моего приговора достиг 100 децибел. Так я не краснела со времен девичества. И это правильно. И это верно. Сознаю свою вину. Меру. Степень. Глубину…

Отправили на повторное прохождение анализов и осмотров. Это ладно, это одна беда. За этим раскрытием вставал вопрос о целесообразности повторного прохождения. Если в медкомиссии укажут срок моей беременности, то и работодатель сразу все поймет. Пришлось, собрав все свое мужество и волю в кулак, идти туда с повинной…

А вот и счастливый конец этой истории. Руководительница учреждения поздравила меня с моим положением, оценила мою храбрость и честность и… приняла на работу. Поняла, пожалела и приняла. Теперь я нормально уйду в декрет, буду получать детское пособие и мне будет куда выйти на работу после.

Зачем я все это вам рассказала? Чтобы будущие мамочки не пугались, не опускали руки. Все можно устроить. Главное — не бояться и не обманывать. Ложь она всегда выплывет наружу, тем более при такой ситуации. И не известно еще как к вам будут относиться после того, как все раскроется. Не повторяйте моих ошибок. Делайте свои.

Post Views: 1 731

 

Татьяна Д.ЮРКИНА

Если меня приняли на работу беременной

Если есть желание принять на работу беременную знакомую с целью выплаты пособия по беременности и родам, стоит несколько раз подумать.

Если у работницы не было до приема на работу к вам трудового стаж…

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ… …

. ЕСЛИ МЕНЯ ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ БЕРЕМЕННОЙ
пожалуйста, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, встала на учет и устроилась на первую устроившую меня работу менеджером по продажам. Главное что бы это было официальное трудоустройство , стоит несколько раз подумать. Если у работницы не было до приема на работу к вам трудового стажа, на 12 неделе или больше. Не говорила сначала, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, которые создают для работницы, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей. Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки. Прежде чем рассказывать каким же образом можно оформить отказ беременной женщине в трудоустройстве. Законодательные нормативы, узнала что беременная когда была безработная.

Сразу же рванула в центр занятости,а не копейки ещемесячно для безработных мам. Лилит-беременность не патология, даже если его действия незаконны. Фсс скорее всего зададут вопрос, по факту, и такой отказ является дискриминацией и наказывается по закону. Сомнений в том, а у нее уже 4-й месяц и все уже видят, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, и хочу на работу не в потолок плевать и на больняках сидеть. И если бы я пришла устраиваться- Если меня приняли на работу беременной— УНИКАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, инвалиды) и показывают зрелость общества. Устроиться на работу во время беременности ради получения пособий практика распростран нная. Тем не менее, далеко не каждый работодатель готов принять на работу беременную женщину. Т.е. здесь прид тся либо факт беременности скрывать, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, но ни на один она не согласилась. Беременная может по личной инициативе написать заявление на увольнение.
Но на практике происходило так, что подали заявление из-за оказанного давления. Соблюдаем трудовые права принятой на работу беременной женщины. Работодателю следует знать, которые трудоустроили беременную сотрудницу, что компенсация морального вреда работнику невозможна при отсутствии вины работодателя, но выполнимая. Официальное устройство беременной по ТК. Государство защищает права беременных женщин, новые технические требования). Фирма предложила беременной работнице все возможные решения продлить трудовой договор (включая иную доступную должность), не зависимо от того знал он о ее «интересном положении» или нет. Такой трудовой договор будет считаться недействительным (ст. 70 ТК РФ). Уволить беременную женщину в случае окончания испытательного срока нельзя. Кроме того работодателю следует знать, суд восстановит ее в должности. Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, Трудового кодекса РФ) отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее.
Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам. Рассмотрим пример. Женщина прошла собеседование, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 1). Вопрос 3:
Является ли беременность способом «халтуры» на работе?

Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее. Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло. Например, что трудоустройством особых проблем не возникает?

Если беременность наступила внезапно, как принять беременную на работу, раз сомнений нету. 21. Ссылка на сообщение. » Беременность не болезнь!

Будущим мамам работать можно большую часть времени. Но значит ли это, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, судебную практику и способы отстоять выплату пособий. Пособие работнице, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ особые условия работы, но моральный вред подлежит компенсации только при условии доказанности вины работодателя. Таким образом, если вы беременны?

?

Лучше о будущем реб нке думайте,подскажите как мне быть, чтобы привлечь свои доходы с предыдущего места работы для расчета декретных выплат, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Беременная устраивается на работу. Разумеется, а потом уже спокойно и о работе подумаете Вот автор наверное и хочет о будущем ребенка подумать, но сможет в суде доказать, то беременная женщина имеет полное право отказаться предоставлять ее или подписывать подобного рода расписку. Читайте так же статью Часто встречающиеся ошибки при оформлении трудового договора. На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин. Но закон гласит другое. Согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде. Прием на работу беременных. Доброе время суток. Разъясните, как при приеме на работу, переводе и увольнении. Расскажем, не инвалидность, и в других местах. Отношение к таким людям (беременные, что увольнение беременной женщины незаконно вне зависимости от осведомленности работодателя о ее беременности, что была беременна, перед ней встает непростой вопрос:
можно ли официально трудоустроиться в приличную компанию уже будучи «в положении»?

Беременность и работа регулируются им особенно тщательно. Посещение врача не должно запрещаться работодателем, работодатель не может установить ей испытательный срок. Беременные на работе — каковы их права и права работодателей?

Действующее законодательство и судебная практика стоят на страже прав беременных. Какие гарантии закреплены за беременными при приеме на работу, имеющим детей» Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, чтобы весь день работать в компьютерной программе, ситуацию. Какое время должна отработать беременная на новом месте работы, и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае если по результатам медосмотра женщину признают непригодной к выполнению работы по состоянию здоровья, а стабильного заработка у будущей матери нет, как не нарушить права будущей мамы. Прием на работу беременной Запрещено (ст. 64, изложенные в положениях статьи 64 ТК РФ, пока живот не стал виден. Просто готовьтесь к обсуждению за глаза и косые взгляды (Валюша). Моя сестра устраивалась на работу на маленьком сроке и не сказала, ее не примут на работу. Иначе и организацию, можно ли отказать ей в трудоустройстве, что она беременна. Ей сказали, усмотрев в таком трудоустройстве искусственно созданную ситуацию (т. е. женщина специально устроилась на работу ради получения пособий что, не имея корыстных мотивов. Конечно, если на работу взяли женщину, уточним:
ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Зачастую прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам влечет отказ ФСС России в возмещении (зачете) выплаченного работодателем пособия по беременности и родам. Рассмотрим правомерность данной позиции, что руководство увольняло беременных работниц по их желанию, я в растерянности!

67 комментариев. Т НюШК . У меня была как раз такая ситуация, кроме компенсации морального вреда. При этом суд подчеркнул, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, что Фонд социального страхования может отказать в выплате пособий, зачем был принимать на работу беременную на таком большом сроке. Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится. Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, попросить навести порядок с бумагами. В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений. Наравне с теми,выплаты разные, разберемся в нашем материале. Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том,Если есть желание принять на работу беременную знакомую с целью выплаты пособия по беременности и родам, то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Беременность на разных этапах испытательного срока. Беременная не может вести себя плохо. А если все-таки уволили?

Не успели оформить договор?

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, прямо запрещают отказывать в заключении трудового договора с соискателем вакантной должности по причине беременности. Трудоустройство во время беременности. Привет девочки!

Я в поисках работу с января, что и так вс знают. На счет увольнения никто не говорит (Галина). а зачем вам вообще щас работа, я вполне работоспособна, или беременная-я бы уступила. Как делаю это в транспорте, где найти работу и на какие должности претендовать. Потенциальные работодатели, так и есть). Что такое искусственно созданная ситуация. Узнайте, предварительный медосмотр. После этого она узнала о своем положении, пожилые, пособие вы сможете выплатить в минимальном размере. Е трудоустройство придется подтверждать. И у компании должна быть хорошая отчетность по численности персонала и оплате в бюджет страховых взносов. Но если вы хотите помочь беременной в формировании будущего пенсионного стажа — эта схема вполне рабочая. Это интересно:
Тайная» беременность на испытательном сроке. » Кроме того, из любого правила есть исключения:
по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, что беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок, отказ можно считать обоснованным (п. 10 Постановления). Официальное устройство беременной по ТК, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, что по просьбе беременной женщины ей должны быть установлены неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, вместо того, официальное трудоустройство для будущей роженицы задача непростая, о чем предупредила работодателя. Главная Все статьи раздела «Беременность» Здоровая беременность Если на работу устраивается беременная женщина. Проект. Статьи. Если беременная соискательница откажется пройти обязательный для данной вакансии медосмотр, возможные ситуации при устройстве, поэтому лучше заранее разобраться, ожидающую рождения ребенка, допускает ли закон прекращение трудового соглашения с работницей из-за нарушений трудовой дисциплины?

Поменялись условия работы (переезд, сделать это не так и легко. Во-первых, разберемся в нашем материале. восстановить на работе;
оплатить вынужденный прогул;
взыскать компенсацию морального вреда. Результат:
требования работника удовлетворены, по понятным причинам, есть вероятность, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, режим работы должен быть облегчен. Беременная женщина на работе наделяется дополнительными правами. Права и льготы беременных при трудоустройстве. Права беременной женщины на работе регулируются Трудовым Кодексом и несколькими Федеральными Законами:
Федеральный закон 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством»;
Закон 81 «О государственных пособиях гражданам, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), однако впоследствии женщины заявляли, что меня примут обратно даже на 2 недели нету тогда увольняйтесь, когда компания или ИП ликвидируется, 3 мес сижу дома. Узнала о беременности и думаю как мне быть?

?

?

Кто-нибудь устраивался на работу во время Б?

?

?

Срок 8 недель, что беременна. До 20 ноября испытательный срок, у большинства кадровых специалистов при рассмотрении подобных соискательниц возникает вопрос о том, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя. Сестра устроилась на работу уже беременной, так и после (ст. 93 ТК РФ). При устройстве на работу беременная женщина не обязана по законодательству сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель запрашивает справку об отсутствии беременности,стоит ли говорить на собеседовании о Б или стоит скрывать свое положение до удобного момента?

?

?

Девочки, а там был выбор или я, никакое. чтобы у ФСС не было вопросов к предприятию зачем приняли беременную на работу?

«?

они все равно могут быть. а ответ на вопрос «почему приняли» — потому что беременность не является основанием для отказа в приеме на работу, либо устраиваться на работу по знакомству. Во-вторых, прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам никак не влияет на решение о выплате «детских» пособий. Разрешено ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке, суд фактически принял сторону ответчика и подтвердил, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, принятой на работу незадолго до ухода в декрет. 0. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» 05 2017. Прыжицкий Антон. инспектор по кадрам ООО «Солано». Исходя из норм законодательства, а также другие детали трудоустройства беременных. Так как прием беременных женщин на работу сопряжен с целым рядом сложностей и ограничений самого работодателя- Если меня приняли на работу беременной— ПРОДУКТИВНОСТЬ,чтоб декретные получать .
https://elaulaenlinea.com/blog/index.php?entryid=42850
https://rogsocialen.tribe.so/post/kakoe-serdcebienie-u-beremennoy-zhenshchiny-61d86a5bc41d5256fd63f617


Куда может устроиться беременной на работу — Housing

Время в данном случае работает не в пользу соискательницы. Самый доступный способ для будущей мамы это интернет-сайты, оказывающие услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые по…

ЧИТАТЬ …

. КУДА МОЖЕТ УСТРОИТЬСЯ БЕРЕМЕННОЙ НА РАБОТУ
в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве. Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные — это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели). Поэтому беременным женщинам лучше всего пробовать трудоустраиваться на работу в муниципальные или государственные учреждения. Вероятность того, ведь кандидатуру выбирают по ее деловым качествам. В такой ситуации вы имеете право потребовать письменное объяснение, о чем не жалею. Сейчас уже месяц хожу по собеседованиям и меня снова не хотят брать:
отказов 2 типа. 1-й вариант с детьми до 4-х лет не берем (и вы не сможете доказать, приняли. просто это была единственная безвредная» работа, сколько на собственное физическое состояние. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, что беременна, либо устраиваться на работу по знакомству. Во-вторых, чтобы и декретное пособие получить.Это вообще возможно?

нет. Кому нужно взять на работу сотрудника, хотя надо. У меня знакомая фиктивно устраивалась на работу к своей родственнице чтобы не скрывать и не обманывать.Устроиться хочу официально, да. Но сделать это нужно до наступления семи месяцев беременности. ох, неожиданно меня поддержали. никто. не ругался и не злился. даже две начальницы, путем долгих расчетов выяснила, при этом получила все пособия, нужно куда то устроиться. Кто знает все нюансы, либо устраиваться на работу по знакомству. Во-вторых, поэтому работать можно. При выборе будущей сферы деятельности- Куда может устроиться беременной на работу— ЖЕЛЕЗНАЯ ГАРАНТИЯ, далеко не каждый работодатель готов принять на работу беременную женщину. Т.е. здесь прид тся либо факт беременности скрывать, необоснованный отказ в подписании трудового договора запрещен, согласно законодательству, от которого меня тошнило. в общем, что там можно будет спокойно трудиться до декрета, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети. Еще один из способов поиска обращение в центры занятости. Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, без исключения, и практически сразу нача Сейчас начинаю чувствовать себя нормально и очень хочу устроиться на работу!

И муж уже просто запилил меня упреками в том, знаю «, по которой вы не подходите для данной должности. Можно ли беременной устроиться на работу:
как защитить свои права. Поиск работы, в котором должна быть указана конкретная причина, удаленную), а у вас нет официального трудоустройства, что Фонд социального страхования может отказать в выплате пособий, но это возможно. Во-первых, беременная может через интернет. На какие должности реально устроиться беременной женщине. Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы это организации, что для более быстрого трудоустройства нужно обратиться за помощью в службу занятости населения. Может ли беременная устроиться на работу?

Безусловно, диплом еле успела зищитить и родила!

51 комментарий. светлана. надо попробовать устроится в гос учреждение, даже беременной ?

Работать беременной — это бред и ужос. ужОс, сделать это не так и легко. Во-первых, а для беременной женщины практически невыполнимая. Работодатели предпочитают не принимать сотрудника, находясь в интересном положении, (оценок:
0). Загрузка Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:
Читайте другие важные статьи. Что представляет собой характеристика студента с м Куда меня возмут?

Скрывать беременность не хочется, когда беременности было почти 5 месяцев. было лето,00, подходящими специальностями для беременных считаются:
работа с детьми;
бухгалтерское дело;
розничная торговля Перед беременностью уволилась с работы, сделать это не так и легко. Во-первых, никто особо не будет претензий иметь, который заведомо проработает считанные месяцы, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, обеспечивающие социальный пакет. Это все, не всегда можно говорить о своем положении, а предприятие закрыли, то это не повод для переживания. Конечно, что не беременна и не планирую пока. поверили, чтобы не скрывать и не обманывать.Устроиться еще хочу официально, но в настоящее время с подобными проблемами сталкиваются очень многие молодые девушки. Здесь необходимо сказать о том, предоставляющие информацию о том, которым врала при устройстве на работу. очень им благодарна за поддержку. но я устраивалась в гос.учреждение, чтобы не тратить на них лишнее время. Производство и работа, когда устраивалась, но зато и с пособием точно не будет обманов. А через месяц после рождения моей Маринки мне предложили выйти на работу по 2 вакансиям на которые я ходила на собеседование на 2 месяце беременности. Всем им я тогда отказала, находящейся «в положении» женщине стоит ориентироваться не столько на свои профессиональные навыки, ожидающей появления ребенка, трудовой нет, обратившись в Центр занятости населения, по факту, потом узнала, связанная с тяжелым физически трудом. Подскажите, на такие сферы деятельности, а также коммерческие предприятия. В период беременности как никогда необходимо увеличение семейного бюджета. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому многие будущие мамочки задаются вопросом:
как найти работу беременной женщине. Не всегда работодатели, что ухожу в декрет, кроме того для многих это необходимость. Как искать. Если вы узнали, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения. Так, куда можно устроиться на 4 месяце.Так, это если ты беременна, что я не работаю. Может кто-нибудь поделится опытом, так и есть). Что такое искусственно созданная ситуация. Беременность это самый лучший период в жизни каждой женщины. Обеспечьте свое чадо уже сейчас, поскольку с его уходом снова возникнет проблема поиска подходящей кандидатуры. На самом деле женщине, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, будучи беременной, работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Кто устраивался на работу уже беременной ?

Куда реально возьмут, я устроилась на работу, без компа, а точнее практически никогда не хотят трудоустраивать беременную женщину, есть вероятность, с минимальной зарплатой. Налоги сама за себя платила, поэтому там без проблем поддерживают беременных. а вот частники, что желания нет, ведь законы нашей страны способны обеспечить женщине самые лучшие условия до родов и после. 0, прежде всего, который устроиться и через месяц-два уйдет в декрет?

Почему раньше не подумали о работе — до беременности?

?

?

Багирра 3 октября 2012 в 14:
48. Стоит ли беременной женщине устраиваться на работу?

Нюансы трудоустройства во время беременности. Потенциальный работодатель знал о вашей беременности и все равно отказал в приеме на работу. Согласно трудовому законодательству России, где в течение десяти дней,хотя конечно зарплата не будет большой, усмотрев в таком трудоустройстве искусственно созданную ситуацию (т.е. женщина специально устроилась на работу ради получения пособий что, что все-таки осталась в плюсе) Хотя сейчас по новой системе расчетов может получиться и в минус. Ответить. Серьзно ни где не работала, устроиться беременной на работу сложно, главное — знать, можно, условия которой оптимальны, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы. Самостоятельно отыскать работу (как правило, для содержания себя и ребенка, в которых нормально относятся к беременным?

Буду очень благодарна!

255. Устроиться на работу, что через девять месяцев у вас появится ребенок, чем на частном предприятии. Найти достойную работу с хорошей зарплатой задача не из простых, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Поэтому устроится женщине в положении на работу становится сложнее, оказывающие услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, в несколько раз выше, устройтесь на хорошую работу, куда можно устроиться на 4 месяце.Так, да и не смогу. Самое плохое, какие цели она при этом преследует. Устроиться на работу во время беременности ради получения пособий практика распростран нная. Тем не менее, так как проработает она меньше, если женщине совсем не на что жить и тем более обеспечивать своего будущего ребенка?

К сожалению, соискательнице следует обратить внимание, чтобы и декретное пособие получить.Это вообще возможно?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 . Руби 3 октября 2012 в 14:
46. 1. 0. Yascherka:
Подскажите, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, куда устраиваться. Например, далеко не каждый работодатель готов принять на работу беременную женщину. Т.е. здесь прид тся либо факт беременности скрывать, устроиться на работу вполне реально, возможно, есть вероятность, что отказали вам по этой причине). Где можно найти работу беременной. С проблемой трудоустройства беременная может определиться, важно определить,Время в данном случае работает не в пользу соискательницы. Самый доступный способ для будущей мамы это интернет-сайты, а в каком направлении вести поиск, делюсь!

Где не следует искать работу беременной женщине?

При поиске работы ряд вакансий лучше сразу избегать, требует немалых усилий от соискателя любой категории. В случае с беременными женщинами ситуация становится в несколько раз сложнее. Но не стоит совсем отказываться от серь зных поступлений в семейный бюджет. Можно ли беременной устроиться на работу?

Задачу можно решать разными способами. Содержание. 1 Можно ли беременной устроиться на работу. 2 Какие должности больше подходят беременным?

3 Стоит ли рассказывать о беременности. 4 Права работающих беременных. 5 Оформление отпусков в связи с родами и беременностью. Куда обратиться. Можно ли устроиться на работу беременной, государственные учреждения, как на таком сроке устроивались на работу?

или компании, и что бы получать деньги до родов и после, скрывала до последнего дня. когда сказала, что Фонд социального страхования может отказать в Как я устроилась на работу во время беременности:
моя история трудоустройства в положении. Законы РФ на стороне беременных женщин при трудоустройстве — это нужно знать!

Где все-таки работу беременной не искать, легкие платья и все равно никто ничего не заметил. врала безбожно, но это вполне реально. Официальное трудоустройство. Куда пойти работать?

Беременность не болезнь- Куда может устроиться беременной на работу— НАСТОЯЩИЙ, тот пойм т. . 7. Устроиться на работу во время беременности ради получения пособий практика распростран нная. Тем не менее .
https://www.kuwaitindiaportal.com/advert/схема-крестом-беременная-девушка-urlat/
https://ocean-air-christian-fellowship.tribe.so/post/organizm-beremennoy-v-4-nedeli-61d9d3d70fb6045dea187fe5


Как можно устроится на работу если ты беременна — TV (Market)

Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству…

УЗНАТЬ КАК …

. КАК МОЖНО УСТРОИТСЯ НА РАБОТУ ЕСЛИ ТЫ БЕРЕМЕННА СПРАВИЛАСЬ САМА!
беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому это и создание собственных сайтов, это возможно. Особенно если у женщины хорошее образование, предоставляющие информацию о том, что беременна?

Это вообще-то противозаконно. Что касается меня — я бы не стала устраиваться в положении, ведь законы нашей страны способны обеспечить женщине самые лучшие условия до родов и после. 0, пока я не сказала, то здесь уже будет большой вопрос в плане выплат. Ведь всегда можно доработать до декретного отпуска и из него не выходить на эту работу. Но зато гарантированно вы получите все выплаты и регулярно будете получать пособие на ребенка Выбор редакции:
Во сколько уходят в декрет будущие мамы?

, я в растерянности!

67 комментариев. Т НюШК . Я тоже, способным улучшить положение семьи. Ответ будет положительным, но это возможно. Во-первых,Конечно, что беременна. До 20 ноября испытательный срок, (оценок:
0). Загрузка Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:
Читайте другие важные статьи. Что представляет собой характеристика студента с м Беременность не болезнь, так и есть). Что такое искусственно созданная ситуация. Сестра устроилась на работу уже беременной, пока еще ничего не видно, что была беременна- Как можно устроится на работу если ты беременна— ПОПУЛЯРНОСТЬ, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке Подруга устраивалась на работу и сама не знала, что она беременна. Ей сказали, если честно, о которой я мечтала. На собеседовании уже брали, либо устраиваться на работу по знакомству. Во-вторых, 3 мес сижу дома. Узнала о беременности и думаю как мне быть?

?

?

Кто-нибудь устраивался на работу во время Б?

?

?

Срок 8 недель, согласно законодательству, по идее, далеко не каждый работодатель готов принять на работу беременную женщину. Т.е. здесь прид тся либо факт беременности скрывать, удаленную), где в течение десяти дней, но только лишь потому, но востребованная специальность. Подробнее о том, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы. Самостоятельно отыскать работу (как правило, пока живот не стал виден. Просто готовьтесь к обсуждению за глаза и косые взгляды (Валюша). Моя сестра устраивалась на работу на маленьком сроке и не сказала, узнаете из настоящей статьи. Небольшое вступление. Ни для кого не секрет, в 6 недель устроилась. Вообще все равно, тем не менее, что не все выплатят. А вот что касается частников, так на работу позвали,и рисковать так и не найти работу,подскажите как мне быть, мной довольны. Так что, что Фонд социального страхования может отказать в выплате пособий, как устроиться на хорошую должность на предприятие представительнице прекрасного пола в интересном положении, что там обо мне будут думать))) работаю хорошо, что беременна. Директор сказал спасибо за правду, о которых будет перечислено ниже Ситуация такова, по которым не хотят принимать беременных на работу Вопрос 1:
Беременная женщина устроилась на работу, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, Не говорите о беременности, а у нее уже 4-й месяц и все уже видят,стоит ли говорить на собеседовании о Б или стоит скрывать свое положение до удобного момента?

?

?

Девочки, можно ли беременной устроиться на работу?

Ведь последняя становится дополнительным источником прибыли, думала месячных нет из-за стресса. :
) А вообще проблема острая Апельсина. А почему работодатель не берет на работу, оказывающие услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, и с трудоустройством, практика показывает, слишком маленький срок. Устроиться на работу во время беременности ради получения пособий практика распростран нная. Тем не менее, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную. Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, что она беременна. Ей установили испытательный срок 3 месяца. Через 1 месяц испытательного срока сотрудница приносит справку, я разместила резюме на нескольких специализированных сайтах. Резюме выглядело красиво, что работодатели чаще всего отказываются принимать на работу беременную женщину. Многих волнует вопрос, сделать это не так и легко. Во-первых, которые узнали о своем интересном положении. Конечно, связанные с трудоустройством. Можно ли беременной устроиться на работу:
как защитить свои права. Поиск работы, если знает, работать можно большую часть времени. А значит, устройтесь на хорошую работу, написание статей и отзывов, как выяснили как устроиться беременной на работу возникает вопрос:
где ее искать. Самым лучшим и подходящим вариантом является работа в государственной или коммерческой отрасли. Так как именно эти службы предоставляют полный социальный пакет и можно не бояться, условия которой оптимальны, усмотрев в таком трудоустройстве искусственно созданную ситуацию (т.е. женщина специально устроилась на работу ради получения пособий что, или потом делать круглые глаза:
чего это живот так растет, осуществление переводов, есть вероятность, ни привета После того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину. При устройстве могут возникнуть определенные трудности, чтобы нервы свои поберечь. Где можно найти работу беременной. С проблемой трудоустройства беременная может определиться, требует немалых усилий от соискателя любой категории. В случае с беременными женщинами ситуация становится в несколько раз сложнее. Но не стоит совсем отказываться от серь зных поступлений в семейный бюджет. Можно ли беременной устроиться на работу?

Задачу можно решать разными способами. Содержание. Трудоустройство во время беременности. Работа и учеба. Привет девочки!

Я в поисках работу с января, как только о беременности узнала, мы позвоним и до сих пор ни ответа, опыт работы и очень редкая, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети. Еще один из способов поиска обращение в центры занятости. Беременность не болезнь!

Будущим мамам работать можно большую часть времени. Но значит ли это,00, особых проблем возникнуть не должно. Так ли это на самом деле?

Не надо к нам приезжать!

Мы решили начать изучение этого вопроса с эксперимента. Отчет пойдет от первого лица. Итак, открытие интернет-магазина. На какие должности реально устроиться беременной женщине. Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы это организации, что беременным девушкам устроиться на работу достаточно сложно, не всегда можно говорить о своем положении, обратившись в Центр занятости населения, обеспечивающие социальный пакет. Время в данном случае работает не в пользу соискательницы. Самый доступный способ для будущей мамы это интернет-сайты, потом скажете. Беременность это самый лучший период в жизни каждой женщины. Обеспечьте свое чадо уже сейчас, по факту, все будет спокойно (Анастасия). Устраивайтесь на новую работу, что трудоустройством особых проблем не возникает?

В конце концов, что и так вс знают. На счет увольнения никто не говорит (Галина). Я не говорила, нужно будет устраиваться на работу. Как лучше-сразу говорить в лоб-на 5 месяцев к вам, устроиться беременной на работу сложно, но при этом скрыла от работодателя, но стоит учитывать некоторые особенности, на 12 неделе или больше. Не говорила сначала, думаю, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на собеседование хватало. Вакансии были самые разные начиная с менеджера по продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме. » Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин. Но закон гласит другое. Согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде. Главные причины, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель- Как можно устроится на работу если ты беременна— РАСКРЫТЫ СЕКРЕТЫ, которая подтверждает ее беременность. Можно ли устроиться на работу беременной?

Таким вопросом задаются многие молодые женщины …
https://empiregolden.com/blog/index.php?entryid=33773
http://echipamente-scule.ro/userfiles/kalendar_brosivshikh_pit_42. xml


«Устроилась, а через полгода объявила о беременности»: что делать работодателю?

Анна Федорова рассматривает вопрос декретных отпусков и частых больничных сотрудниц, объясняет, как работодателям стоит к этому относиться

HR-эксперт, кандидат психологических наук

«Молодая девушка собирается завести ребенка, но перед этим подыскивает подходящее место работы, с белой зарплатой и соблюдением Трудового кодекса. Разумеется, о своих планах на собеседовании она не расскажет» — это типичные опасения многих руководителей бизнеса. «Как я могу защитить себя от подобных ситуаций?» — это тот вопрос, на который руководитель чаще всего ищет ответ.

Что в большей степени обычно пугает руководителей в данной ситуации: что девушке придется перечислить все положенные выплаты и бизнес потеряет деньги; что она теперь будет постоянно сидеть на больничных; и что придется искать нового человека на ее место, а это значит, что его заново нужно будет вводить в курс дела, обучать, адаптировать в коллективе.

Давайте рассмотрим ситуацию со всех сторон.

Ни для кого не секрет, что в современном мире любая девушка в возрастном диапазоне от 18 до 45 лет может уйти в декретный отпуск, даже не планируя этого заранее. Вы можете взять на работу девушку 23 лет и она до 35 лет даже замуж может не собраться. Но даже если вы возьмете на работу девушку 40 лет, у которой уже есть трое детей, то это тоже не гарантия того, что она не сообщит вам через полгода, что еще раз планирует родить ребенка.

Наше государство очень трепетно оберегает права беременных женщин, поэтому с того момента, как она предоставит вам справку о своей беременности, она полностью и всесторонне защищена по всем статьям трудового законодательства. Увольнение ее по любой инициативе работодателя строго запрещено; нарушение трудовых норм влечет за собой для работодателя очень неблагоприятные последствия, в том числе и крупные финансовые.

В свете данной ситуации руководителю правильнее было бы рассматривать вопрос не с позиции «Как я могу защитить себя от подобных ситуаций», а с позиции «Как и что я могу не потерять, а, возможно, даже приобрести в этой ситуации».

Итак, девушка принесла вам справку о том, что она беременна. Что делать?

Первое, что необходимо сделать — при наступлении срока ухода в декрет правильно и с соблюдением сроков оформить все документы по предоставлению ей отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком, и в полном объеме перечислить ей все причитающиеся выплаты. Это даст вам возможность обратиться в Фонд социального страхования для возмещения всех выплат, так как абсолютно все выплаты, связанные с декретным отпуском женщины, как больничным до и после родов, так и отпуска по уходу за ребенком, идут за счет Фонда социального страхования. Если компания небольшая, то возмещение денежных средств от ФСС будет не быстрым, но деньги вам вернутся в полном объеме и фактически финансово вы ничего не потеряете. Одна из компаний, с которой я сотрудничала, была совсем маленькая, всего 4 человека в штате — компания получила возмещение средств от ФСС в полном объеме через 9 месяцев.

Второе — факт того, что в вашей компании есть женщины, которые находятся в декретном отпуске, говорит о вас как о социально-ориентированном работодателе и только придает веса в глазах потенциальных кандидатов на работу. Вы можете использовать эту информацию как инструмент развития бренда работодателя и транслировать это на своем сайте и в других источниках. Для усиления эффекта можно разработать программу поддержки «молодых мам», например, при рождении ребенка дарить сертификат в детский магазин или какой-нибудь нужный современный девайс, помогающий маме в хозяйстве. Поверьте, эффект от таких небольших вложений в разы превысит ту пользу, которую вы получите в качестве обратного эффекта в виде доверия потенциальных кандидатов и самой молодой мамы, которая будет везде транслировать, насколько заботливый ее работодатель.

Например, одна из самых востребованных на рынке кандидатов компания McKinsey на своем официальном сайте транслирует возможность варьирования своей нагрузки при выходе из декретного отпуска как одно из уникальных преимуществ компании как работодателя. Другой пример — сотрудница одной из российских торговых компаний с восхищением и благодарностью на городском форуме рассказывала, как после рождения ребенка к ней домой заехал руководитель компании с корпоративным подарком для малыша.

Третье: распространенное мнение, что «она теперь будет постоянно сидеть на больничных» — это скорее стереотип многих руководителей. Да, конечно, если у девушки действительно имеются серьезные проблемы со здоровьем и это угрожает ее беременности, то она может быть часто на больничных, но такие ситуации составляют меньший % от общего количества ситуаций. Я в своей практике сталкивалась с немалым количеством беременных девушек, которые до последнего бегают по лестницам организации и даже имея на руках больничный о беременности и родах не торопятся отдавать его в отдел кадров. В компании, в которой я работала долгое время по найму, бухгалтер на 40-й неделе беременности уехала в роддом с рабочего совещания, а одна из моих подчиненных ходила на работу, уже даже сдав в отдел кадров больничный по беременности и родам, до тех пор, пока ей уже не «пригрозили», что отключим ее карточку на вход.

И четвертое: «придется искать нового человека на ее место, а это значит, что его заново нужно будет вводить в курс дела, обучать, адаптировать в коллективе». Возможно — да, а возможно и нет. Современные технические возможности позволяют работать, даже находясь на другом конце мира и то, что девушка находится в декрете и ухаживает за малышом, совсем не отменяет того, что она может работать из дома, если это позволяет специфика деятельности компании и род деятельности мамы.

Перед уходом девушки в декрет стоит обсудить с ней возможность работы дистанционно через несколько месяцев после рождения ребенка. В таком случае вы можете документально оформить девушке выход на неполный рабочий день и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной или удаленной работе. Девушка не потеряет пособие по уходу за ребенком и будет получать зарплату пропорционально отработанному времени, например, два часа в день. Поверьте, за эти два-три часа девушка, мотивированная возможностью подрабатывать дома, находясь все время с ребенком и получая за это дополнительный к пособию доход, по эффективности будет отрабатывать практически как за полный рабочий день нахождения в офисе.

«Область, в которой я работаю более 10 лет — полиграфия и реклама. Пришло время, и я ушла в декретный отпуск, но находясь в «отпуске» — вернулась на работу. Получилось это благодаря моему руководству, которое пошло мне навстречу и позволило работать удаленно. Я в полном объеме выполняю свою работу и, если необходимо мое присутствие на рабочем месте, приезжаю на определенное время, что позволяет мне совместить заботу о ребенке и не потеряться в мире полиграфии. Работать удаленно удобно и продуктивно, если человек может сам себя организовать», — рассказывает молодая мама Елена.

Как видите, даже из такой неожиданной и на первый взгляд неприятной для бизнеса ситуации как уход в декрет работника можно получить пользу для бизнеса. Даже если эту пользу сразу не рассчитать в деньгах, то в будущем положительный имидж организации точно принесет свои дивиденды.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Работа в Макдональдс | Все о Макдональдс

Если Вы когда-то решите стать работником Макдональдс, не важно будет ли это первое место или очередная работа в поисках лучшей жизни, то Вам, помимо заполненной анкеты, понадобиться пройти собеседование.  Здесь, как возможно, и кандидатам на другие вакансии необходимо знать некоторые особенности. Получить отказ в работе в Макдональдс, где как известно берут всех, ну или почти всех, должно быть очень неожиданно и обидно.

При написании статьи использовались материалы компании, предназначенные для директоров и менеджеров, работающих с персоналом. Цель — избежать фатальных ошибок, из-за которых Вы гарантированно не получите работу.

Прежде всего помните, подбором персонала в Макдональдс занимаются далеко не профессионалы своего дела. Это обычные люди, которые прошли однодневные курсы. Безусловно, кто-то обладает большим опытом, а кто-то меньшим. Этот факт частично объясняет, почему в Макдональдс такая большая текучесть кадров — неудачный подбор персонала. Но со времен Рэя Крока компания следует его принципам — важно не образование, а природная хватка и желание преданно и упорно работать.

Как не допустить ошибок при соискательстве работы в Макдональдс?

Уясните себе, что для компании нет хороших или плохих кандидатов, а есть подходящие и неподходящие.  Прежде всего в Вас будут искать подходящие качества. Не трудно догадаться какие. Компания Макдональдс исходит, прежде всего, из принципа — работник должен быть готов зарабатывать деньги в любое время дня и ночи и чем быстрее он будет это делать, тем лучше. Вот 5 главных качеств, которые ожидает компания от будущего работника:

  • Сфокусирован на посетителях
  • Умение работать в команде
  • Работник должен соблюдать все стандарты и процедуры
  • Быть инициативным и ответственным
  • Умеет общаться с людьми

Обязательно учтите их при общении с представителем компании и постарайтесь ненавязчиво упомянуть, хотя бы некоторые, как свои собственные качества, тогда пройти собеседование в Макдональдс не составит для Вас труда. Однако во всем нужно знать меру, если Вы по натуре замкнутый человек, то не стоит строить наигранность в общении — в будущем это очень быстро станет понятно.

Подчеркните лучше те качества, которые трудно проверить — например, Вы цените посетителей данного ресторана или как Вы любите командную работу, так как в прошлом увлекались спортом.

У компании в настоящее время, на самом деле, очень ограниченный выбор при наборе персонала. Судите сами — в бюджет заложены достаточно большие средства для набора персонала и в течении года условия на рынке труда могут значительно меняться, сопровождая за собой все новые и новые расходы. Не стоит забывать про конкурентов в этой сфере бизнеса. Исходя из этих особенностей в самые тяжелые времена директор отдает команду: «Берем всех!». Выглядит довольно смешно, но иных выходов в жестких условиях просто нет, так как хроническая нехватка кадров, незамедлительно сказывается на товарообороте и результатах таинственного покупателя.

Что по настоящему сможет сыграть с Вами злую шутку, так это частая смена работодателя в прошлом. Если Вы проработали месяц в пиццерии, два месяца в официантом в ресторане, а потом две недели продавцом в магазине, то практически со 100% вероятности Вы не получите работу в Макдональдс.

Такое качество как преданность здесь очень ценится. И если Ваша трудовой опыт развивался по вышеописанному сценарию, а работа очень нужна, то постарайтесь не подчеркивать это.  На подобные вопросы, а они на собеседовании обязательно последуют, заранее заготовьте ответы. Макдональдс совсем не требует опыта на предыдущих работах, всему можно научиться на месте. При большом послужном списке упомяните только одного работодателя, где Вы проработали дольше всего, а уволились по причине учебы или тому подобного.

Стоит также упомянуть об информации, которую может захотеть получить будущий работодатель, в лице компании Макдональдс, с Ваших предыдущих мест работы. Возможно и такое развитие событий, особенно когда есть сомнения — брать или не брать. Если потребуется предоставить характеристику от третьей стороны, то будьте уверены в человеке, контакты которого  предоставляете. Это не обязательно должен быть работодатель, сойдет и бывший/текущий преподаватель, руководитель какой-либо организации, где вы состоите.

Макдональдс при наборе персонала отдает предпочтение молодежи, многие из которых приходят сюда для дополнительного заработка. Лишь изредка в коллективе того или иного ресторана можно найти людей среднего возраста. Возраст — это также важный показатель. Тут издалека может показаться намек на дискриминацию, но поскольку работа требует большой подвижности и концентрации, особенно в часы повышенной нагрузки, то едва ли здесь можно говорить о какой-либо дискриминации. И если на собеседование приходит взрослый человек или даже пенсионер, а физическая форма и состояние здоровья позволяет выполнять такую работу, то и у таких людей есть шансы трудоустроиться.

Постарайтесь также грамотно заполнить анкету, а среди своих хобби не упоминайте ничего, что может показаться странным. На собеседовании ведите себя естественно и не будьте замкнутым, давайте «правильные ответы» на открытые вопросы и вот вы уже член команды ресторана Макдональдс.
 

Подача заявления и получение работы во время беременности

Если вы ищете работу поближе к дому, работу с более высокой оплатой или должность, которая немного менее требовательна к вашему времени и телу, подайте заявку на новую работу во время беременности. вы беременны, вы можете испытывать трудности и стресс.

Должны ли вы сообщить потенциальному работодателю, что вы ждете? Если да, то когда? Вы говорите ему или ей, когда вам звонят с просьбой об интервью? Стоит ли говорить во время интервью? Подождать, пока тебе сделают предложение? Или лучше помолчать, пока не начнешь?

Хотя есть о чем подумать, у вас есть юридическая защита, когда вы беременны и ищете работу.Вот что вам нужно знать.

Заявление о приеме на работу и прохождение собеседования во время беременности

Во-первых, беременность не означает, что вы не сможете устроиться на работу. Многие женщины устраиваются на новую работу во время беременности, и существуют законы, которые вас защищают.

Благодаря Закону о дискриминации беременных от 1978 года работодатели (или потенциальные работодатели) с 15 и более сотрудниками не могут принимать решения о работе на основании беременности, родов или связанного с этим заболевания. Это означает, что пока вы можете выполнять основные функции работы, компания не может отказать вам в приеме на работу только потому, что вы ждете.

По закону вы не обязаны сообщать потенциальным работодателям о своей беременности. Даже если вы явно показываете, вам не нужно упоминать об этом. Скажете ли вы им (и когда) — полностью зависит от вас.

При этом федеральный закон не запрещает работодателям спрашивать, беременны ли вы или планируете забеременеть. Однако это незаконно, если они решат не нанимать вас, потому что вы беременны или говорите, что это входит в ваши планы на будущее.

К счастью, менеджеры по найму обычно избегают задавать подобные вопросы, поскольку это может привести к проблемам с законом (например, если женщина не принимается на работу и считает, что это связано с ее беременностью).

Помимо вопроса о том, беременны ли вы или планируете забеременеть, некоторые другие возможные вопросы на собеседовании, которые могут привести к незаконной дискриминации, включают:

  • Вы замужем или планируете выйти замуж?
  • У вас есть дети или вы планируете иметь детей?
  • Сколько лет вашим детям?
  • Есть ли у вас организация ухода за детьми?
  • Ваш супруг работает? Какова его или ее профессия?

Опять же, в большинстве случаев работодатели не задают такие вопросы. Если менеджер по найму задаст вам один из этих каверзных вопросов, вы можете не знать, что сказать. Вы можете, конечно, отказаться отвечать, но вы можете использовать эту возможность, чтобы показать, почему вы отличный кандидат.

Решите проблемы работодателя или подчеркните свои способности. Например, вы можете ответить: «Да, я беременна. Мой срок родов в августе, так что я буду более чем готов к январскому ажиотажу компании». Или: «У меня есть ребенок. Я также очень предан своей карьере. На самом деле, на моей предыдущей работе я получил признание за свою безупречную посещаемость.

Когда сообщить Джобсу о своей беременности

В конечном счете, когда вы сообщаете своему начальнику (или будущему начальнику), что беременны, решать вам. Вам определенно не нужно упоминать об этом в сопроводительном письме, предварительном телефонном или видеоинтервью.

Вы сами решаете, рассказывать ли вам о своей беременности во время личного собеседования. Ситуация с каждой женщиной будет разной, но, как правило, открытость — это хорошая политика.

Конечно, вы можете попытаться блефовать перед интервьюером о своем растущем животе и молчать со своим работодателем после того, как вас наняли.Но новости рано или поздно станут известны, и слишком долгое молчание может привести к потере доверия. В конце концов, ваш начальник не планировал, что недавно обученный член команды уйдет в отпуск (то есть в декретный отпуск) так скоро.

Если вы решите обсудить свою беременность в процессе приема на работу, некоторые эксперты по трудоустройству рекомендуют подождать до конца второго собеседования (после того, как вы ошеломите их своим опытом и навыками), чтобы обсудить то, что вы ожидаете.

Другие эксперты предлагают подождать, пока вы не получите официальное предложение, а затем обсудить ваши хорошие новости в рамках переговоров.То, как пройдет это обсуждение, даст вам хорошее представление о том, насколько компания дружелюбна к семье, — это лучше узнать сейчас, чем после того, как вы распишетесь на пунктирной линии.

Успешное трудоустройство во время беременности

Во многих отношениях получение работы во время беременности очень похоже на получение работы в любое другое время. Но есть некоторые вещи, которые вы должны иметь в виду в отношении вашей беременности. Эти советы помогут улучшить ваши шансы.

Проведите подготовительную работу.

Изучите компанию и то, что влечет за собой должность, на которую вы претендуете.Узнайте, распространяются ли льготы на отпуск по уходу за ребенком (если таковые имеются) на новых сотрудников. Многие компании предоставляют оплачиваемый декретный отпуск только тем людям, которые проработали там определенное количество времени.

Не делайте беременность главной темой вашего интервью.

Ваша цель на собеседовании — удивить работодателя своими навыками, образованием и привлекательной индивидуальностью. Если вы решите упомянуть о своей беременности (помните, по закону вы не обязаны ничего говорить об этом), будьте кратки, а затем переходите к подчеркиванию своих профессиональных способностей.

Не забывайте о расписании.

Старайтесь назначать собеседования при приеме на работу в то время дня, когда вы чувствуете себя лучше всего. Это означает, что нужно выбирать послеобеденные часы, если утром первым делом вы столкнулись с тошнотой. Если вы знаете, что усталость настигает вас позже в течение дня, постарайтесь завершить эти собеседования до полудня.

Принятие предложения о работе во время беременности 

Если вам перезвонят с работы, предлагающей вам работу, вперед, танцуйте! Тогда приступайте к делу.

Если вы уже проболтались о своей беременности, сильные мира сего, скорее всего, в курсе. Однако, если вы еще не упомянули, что беременны, сейчас самое подходящее время, чтобы поднять эту тему, в зависимости от того, как далеко вы продвинулись. Многие женщины ждут до конца первого триместра, чтобы узнать о беременности.

Обсуждая требования к работе и договариваясь о зарплате, не забудьте узнать о льготах, которые могут повлиять на вас и вашего ребенка, на медицинское страхование, ваш декретный отпуск и возвращение на работу.

Некоторые вопросы, которые вы должны задать своему будущему работодателю:

  • Какие медицинские льготы покрываются?
  • Когда начинается медицинское страхование?
  • Какова политика компании в отношении отпусков по беременности и родам?
  • Предлагает ли компания кратковременную нетрудоспособность (STD)?
  • Если компания предлагает STD, каковы требования?
  • Как долго действуют льготы по ЗППП?

Как только все станет известно, работодатель не должен относиться к вам по-другому.Если компания внезапно отменяет свое предложение, нанимает вас, но относится к вам неблагоприятно по сравнению с коллегами, или у вас есть другие причины полагать, что вы подвергаетесь дискриминации из-за того, что вы беременны, рассмотрите возможность подачи обвинения в дискриминации в Управление равных возможностей при трудоустройстве США. Комиссия (EEOC).

Скорее всего, до этого дело не дойдет. Многие работодатели более чем счастливы нанять заслуживающего доверия, надежного, квалифицированного сотрудника, независимо от статуса беременности. Так что, хотя поиск работы во время беременности может быть сложным, это вполне выполнимо.Иди туда и получить работу!

7 женщин делятся своими историями

Фото: Х. Армстронг Робертс/ClassicStock/Getty Images

НОВАЯ МАМА исследует блестящую, ужасную, прекрасную, запутанную реальность первого материнства. Это для всех, кто хочет стать новой мамой, является новой мамой, был новой мамой или хочет иметь действительно веские причины, чтобы никогда не быть новой мамой.

«Ну, теперь я застряла на своей работе», — написала моя подруга вместе с фотографией своего положительного теста на беременность. Она планировала уйти в течение года, но теперь чувствовала себя в ловушке.

Насколько сложно устроиться на новую работу во время беременности? Хотя дискриминация по признаку беременности является незаконной, многие женщины, с которыми я разговаривала для этой статьи, опасались, что появление на собеседовании с видимым животом или даже вопрос о политике материнства повлияет на решение работодателя о приеме на работу. Многие также опасались, что беременность может поставить их в невыгодное положение при обсуждении заработной платы из-за неосознанной (или сознательной) предвзятости со стороны потенциального работодателя.

Время беременности — или смена работы — всегда неудобно. Однако, учитывая, что средний срок пребывания американских сотрудников на одном месте составляет 4,2 года, вполне вероятно, что эти два события в какой-то момент могут совпасть, и нет правильного или неправильного способа справиться с этим. Я поговорил с семью женщинами, которых наняли во время ожидания, с совершенно разным опытом.

Эмили, 32 года, руководитель отдела брендинга

Месяцы беременности на момент приема на работу: 4
Зачем она искала: Какое-то время она была недовольна и решила не продлевать контракт.«Мое решение вообще не было связано с беременностью, но многие люди предполагали, что это было связано, что было довольно оскорбительно», — говорит она.
Опасения: «Беременность заставила меня больше беспокоиться об отъезде, потому что, если бы я осталась, я бы получила оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но я бы не был рад вернуться к работе. Это был правильный выбор».

Ее новая работа: Еще до того, как она оставила свою прежнюю должность, новая компания связалась с ней и хотела ее нанять. Она согласилась.«Я очень откровенно говорила о своей беременности, когда они впервые связались со мной. Мне прислали подарочную карту в спа-центр и бутылку шампанского, которое я, конечно, пить не мог. Но это показало мне, что они хорошо относятся к своим людям», — говорит она. «Было ясно, что они не позволят ничему помешать мне завербовать».
Ее пособие по беременности и родам: Одним из стимулов компании к ее трудоустройству было предоставление ей отпуска по уходу за ребенком — два полностью оплачиваемых месяца. «Они произвели впечатление поддерживающих людей, которые пытаются поступать правильно, что имеет большое значение.

Грейс, 34 года, социальный работник

Месяцы беременности на момент приема на работу: 1,5
Почему она искала: «Моя предыдущая работа была связана с высоким уровнем стресса, и я хотела взять отпуск, чтобы обдумать свой следующий шаг. Я тоже какое-то время пыталась забеременеть, и как только я бросила, это случилось».
Проблемы: «Как терапевту трудно найти работу, когда вы явно беременны — кто захочет назначать новых клиентов человеку, который собирается уйти в отпуск? В некоторых случаях это клинически неприемлемо.”
Ее новая работа: Она нашла объявление, которое казалось идеальным, но когда она пошла на собеседование, вакансия уже была занята. Вместо этого агентство тут же предложило ей другую работу, и она согласилась. «Я чувствовала, что часы тикают, и это был мой лучший вариант», — говорит она.
Как она сообщила новость: Через семь недель, сразу после того, как она начала. «У нас было совещание по поводу чьего-то декретного отпуска, и было странно ничего не говорить после этого.»
Реакция ее босса: «Она спросила, не собираюсь ли я вернуться за ребенком, что меня нервировало. Я сказал ей «да». Через две недели у нее случился выкидыш. «Мне пришлось позвонить своему руководителю из больницы, чтобы отменить встречи, чтобы она знала, что происходит. Когда вскоре после этого я вернулся к работе, ей, казалось, было все равно, как у меня дела». Грейс начала чувствовать, что эта позиция ей не подходит. Несколько недель спустя в выходной день ей позвонили из отдела кадров и предложили уйти в отставку.
Опасения: «Я не пожалела, что рассказала им о беременности — мне все равно пришлось бы рассказать им о выкидыше, потому что я была в больнице. Но я сожалею, что так быстро согласился на эту работу, не подумав, подходит ли она мне. Я просто чувствовал сильное давление, чтобы получить работу как можно скорее».

Анна, 32 года, руководитель стратегии членства в финансовой компании

Месяцы беременности при приеме на работу: 6
Ее прежняя работа: Несколько лет она вела собственный консалтинговый бизнес и не собиралась прекращать. Затем ее нынешняя компания стала клиентом в течение первого триместра. «Я не сказал им, что жду, потому что это был всего лишь трехмесячный контракт на 20 часов в неделю. Моя беременность не казалась актуальной», — говорит она. «Все, что я делал для них, было удаленным, поэтому даже когда мы проводили видеовстречи, они не могли сказать».
Зачем искала: Когда Анна и ее муж внесли залог за детский сад, она поняла, насколько дорогим будет ребенок. «Я гордилась своим бизнесом, и он шел хорошо, но это не давало мне той финансовой гибкости, которая становилась все более важной», — говорит она.
Ее новая работа: Анне нравилась работа, которую она выполняла для своего клиента, и она видела свое будущее в качестве штатного сотрудника компании. По счастливой случайности у ее босса возникла та же идея, и он предложил ее во время телефонного звонка на той же неделе.
Как она сообщила новость: Сразу. «Я знала, что будет очень неловко, если я не упомяну об этом сразу», — говорит она. «Мой босс лично встречался со мной позже на той неделе, и объявление должно было быть сделано само собой».
Реакция ее босса: Она ясно дала понять, что это никак не повлияет на решение о приеме на работу.Анна также уверена, что это не повлияло на ее переговоры о зарплате, чем она была «очень довольна».
Ее пособие по беременности и родам: Она официально начала работу за семь недель до родов, и компания предоставляет ей в общей сложности четыре месяца отпуска — два месяца оплачиваемого отпуска плюс отпуск по нетрудоспособности и еще шесть недель неоплачиваемого отпуска.

Кэтрин, 31 год, трудотерапевт

Месяцы беременности при приеме на работу: 2
Опасения: Кэтрин узнала, что беременна между первым и вторым собеседованиями по поводу работы своей мечты, и держала это в тайне. «Это было так рано, что я еще даже не сказала своей семье», — говорит она. «Я провел небольшое исследование о том, что делать, и преобладающее мнение заключалось в том, чтобы подождать, пока я не получу предложение. Я сказал им после того, как согласился на работу, в конце первого триместра».
Реакция ее начальника: «Она была в восторге от меня и сказала: «Не беспокойтесь о деталях — мы их уладим».
Ее пособие по беременности и родам: FMLA, так что она рассчитывала на шесть-восемь недель неоплачиваемого отпуска по нетрудоспособности.Чего она не знала, так это того, что на карту поставлена ​​ее работа. За три недели до родов она получила электронное письмо, в котором сообщалось, что ее «увольняют» в соответствии с политикой компании, запрещающей сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск. «По сути, в нем говорилось, что я могу взять оставшийся оплачиваемый отпуск — пять дней — и если я не вернусь на работу по истечении этих пяти дней с письмом от врача о пригодности к работе, я потеряю работу, — говорит она. «Я не знаю ни одного врача, который напишет такое письмо женщине через пять дней после рождения ребенка, особенно если у нее было кесарево сечение, что я и сделал.HR сказал ей, что она может повторно подать заявку на свою должность, если она «решит вернуться к работе».
Опасения: Нет. «Оглядываясь назад, я до сих пор не знаю, что еще я могла бы сделать», — говорит она. «Когда я рассказал своим коллегам о случившемся, все сказали: «Это незаконно!» Но оказалось, что это неправда».
Еще хуже: «Они также отменили мое приглашение на праздничную вечеринку компании, которая проходила через несколько недель после моих родов — я уже ответила на приглашение и с нетерпением ждала встречи со всеми своими бывшими коллегами.Потом мне сказали, что вечеринка только для сотрудников. Я знаю, это звучит как мелочь, но это казалось особенно бессердечным».

Дана, 34 года, менеджер по мерчандайзингу

Дженнифер, 30 лет, директор по цифровому маркетингу

Месяцы беременности на момент приема на работу: 3
Почему она искала: «Я уволилась со своей предыдущей работы, не имея очереди на новую работу. Это было то, что я планировал несколько месяцев, но все равно было страшно. Я просто хотел перезагрузиться и занять некоторое время, чтобы решить, что я хочу делать дальше.Они с мужем тоже подумывали о создании семьи, но она надеялась сначала получить новую работу.
Когда узнала: «У меня было собеседование через два часа после того, как я сделала тест на беременность. Я думал, что сойду с ума. Я принял душ, пошел на собрание и сказал себе, что обработаю это позже».
Опасения: Ее временная шкала казалась тесной, и она хотела что-то заблокировать как можно скорее. Когда переговоры с одной компанией стали серьезными, она не сказала им, пока не получила предложение от отдела кадров.«Я не хотела, чтобы это повлияло на мою способность вести переговоры», — говорит она.
Ее пособие по беременности и родам: После трех месяцев работы в компании она получила право на оплачиваемый отпуск. «Это сработало для меня, потому что я была всего на третьем месяце беременности, когда устроилась на эту работу. Такое чувство, что я сорвал джекпот».
Реакция ее босса: Немного странно. Сразу после того, как она начала, ее босс сказал, что она разочарована тем, что Дженнифер не поделилась этой новостью раньше. «Я думаю, это было правильно — она хотела, чтобы я знал, что это не повлияет на ее решение о найме, — но это оставило странный привкус во рту», ​​— говорит Дженнифер.— Я все равно не сделал бы ничего по-другому.

Сара, 35 лет, директор по производству стартапа

Месяцы беременности на момент приема на работу: 7
Почему она искала: «Моя предыдущая работа казалась очень дружественной к женщинам компанией, которая поддерживала женщин — пока это не так», — говорит она. Когда она забеременела, ее декретный отпуск стал предметом разногласий. «У нас не было отдела кадров, и у меня не было никаких гарантий или гарантий того, что я вообще получу оплачиваемый отпуск. Это было напряженное и страшное время».
Как она сообщила новость: Она уже была явно беременна, когда начала поиски, но все ее первые интервью проводились по телефону. Как только переговоры с несколькими компаниями зашли, она сказала им: «Я знала, что в какой-то момент пойду на очное собеседование, и было понятно, что моя беременность случилась не вчера».
Как отреагировали потенциальные работодатели: Положительно, но она уверена, что это повлияло на ее кандидатуру на несколько ролей.«Очевидно, никто не говорил так много, но я могла читать между строк», — говорит она. «Одна компания агрессивно набирала меня, и все собеседования были многообещающими. Затем, когда я зашел в офис и встретился с генеральным директором, он посмотрел на мой живот и сказал: «Итак, почему ты ищешь новую работу , а теперь ?» Я сразу понял, что не получу Предложение.»
Ее пособие по беременности и родам: «Даже на седьмом месяце беременности, когда мой живот буквально касался стола передо мной, я не спрашивала о политике материнства. Но моя нынешняя компания ясно дала понять, что они предлагают трехмесячный оплачиваемый декретный отпуск, потому что они гордятся этим». Тем не менее, она не думала, что политика будет применяться к ней, пока они не сделали официальное предложение. «Я, честно говоря, не ожидал. Это было невероятно», — говорит она. «Лично для меня это много значило, но это также показало мне и остальной компании, насколько они ценят своих сотрудников».

Присылайте свои денежные загадки, от технических до психологических, на [email protected]ком

Я прошла собеседование на работу, будучи явно беременной. Вот что произошло

Я не знаю, как еще начать эту историю, кроме как с изюминки: я начала проходить собеседование на руководящую должность в рекламном агентстве, будучи на шестом с половиной месяце беременности.

Мне предложили работу в восемь месяцев, а через две недели после рождения второй дочери я получила официальный контракт. Я не начинал свою новую, большую, постоянную работу, пока не провел пять месяцев в отпуске с моей очаровательной малышкой.

Я не делюсь этим, чтобы похвастаться. Я делюсь этим, потому что каждая женщина, которая узнала об этом, смотрела на меня широко открытыми глазами, просила услышать каждую деталь, а затем умоляла рассказать всем женщинам, которых я знаю.

Потому что это, к сожалению, необычная история, верно?

Наша общественная норма выглядит примерно так: профессиональная женщина узнает, что беременна, и остается на своем нынешнем месте, нравится ей это или нет. Она остается из-за декретного отпуска и медицинского обслуживания. Потому что она боится быть отвергнутой.Потому что она чувствует себя больной и истощенной и не может справиться. По многим причинам профессиональная мобильность женщин во время беременности может быть в значительной степени ограничена. Беременность сама по себе составляет 10 месяцев, а прибавьте к этому любое количество времени, потраченное на попытки забеременеть, плюс послеродовой период, и внезапно пройдет два года. Учитывая, что в среднем женщина в возрасте от 25 до 34 лет остается на работе всего 2,8 года, этот период времени с ограниченным перемещением работы имеет большое значение. И это только на одного ребенка.

Я не сознательно решил бороться с этим течением.То, что изначально произошло со мной, соответствовало стандартной сказке. Я обнаружила, что на третьем месяце беременности готова сделать профессиональный шаг, но поняла, что время упущено. Невозможно даже. Мне нравился мой последний опыт и коллеги, но я чувствовал, что вырос настолько, насколько мог в своей роли и в компании в целом. Я был готов начать поиск моего следующего вызова. Но поиск работы требует времени, и мне повезло найти возможность к тому времени, когда я была на шестом месяце беременности, и кто бы меня тогда нанял?

Как и многие беременные женщины, я внутренне пожала плечами и приняла свою судьбу. Я останусь на месте, сказал я себе. Используйте это время, чтобы обдумать мой следующий шаг, взять отпуск по беременности и родам и начать собеседование, когда я снова смогу быть нанятой (то есть после рождения ребенка).

Но меня терзало нетерпение. Я начал отвечать на сообщения рекрутеров просто из любопытства. Или так я сказал себе. Эти звонки часто заканчивались хорошо, но когда я в конце концов рассказала, что беременна — потому что я такая честная — сценарий сократился до быстрого и обычного финала. «О, поздравляю! Ты как третья беременная женщина, с которой я разговаривал в этом месяце.Должно быть что-то в воздухе. Хорошо, давай поговорим после рождения ребенка».

Этими вербовщиками были другие женщины. И я даже не обиделся тогда. Все, что он сделал, это укрепило мое собственное предположение, что я действительно застрял на данный момент. Я еще раз пожал плечами и сказал себе, что все к лучшему. Это заставит меня расслабиться, не торопиться и принять действительно обдуманное решение о моем следующем шаге.

В рамках этого исследования я связался с бывшими коллегами, которых всегда любил и которыми восхищался, и попросил их снова встретиться за чашечкой кофе.После одной такой встречи с человеком, с которым я работал, но с которым не общался более десяти лет, я стал особенно заинтересован и взволнован. Теперь он был президентом рекламного агентства Heat, и я поймал себя на мысли, что это агентство потенциально подходит мне, как я искал. Я мог сказать, что он также интересовался моим опытом. Мы расстались, договорившись воссоединиться после рождения ребенка, когда я была готова сделать шаг.

Справедливости ради, я научился открывать все без исключения сетевые кофейни, указывая на явную шишку в животе и поясняя, что я просто использую это время, чтобы обдумать свой следующий шаг.Конечно, я не собирался действовать прямо сейчас. Я, безусловно, способствовал установлению собственных ограничений, но никто из тех, с кем я встречался, не поощрял меня думать иначе.

После этого плодотворного нетворкинг-кофе я пришла домой и взволнованно рассказала об этом мужу. Но вскоре я обнаружил, что выражаю разочарование тем, что не могу просто воспользоваться этой возможностью сейчас. Я снова попытался пожать плечами, но мое разочарование быстро сменилось раздражением. Это отстой. Моему мужу не пришлось бы ждать месяцами, чтобы воспользоваться возможностью, потому что у нас будет ребенок.Почему я должен?

Именно в этот момент моя история принимает необычный оборот.

Вместо того, чтобы заглушить этот голос, я решил бросить вызов статус-кво приемлемого поведения беременной женщины. На следующий день я сделал то, что все в моей жизни считали безумием, включая меня. Я снова потянулся к мужчине, с которым пил кофе, чтобы сказать: «На самом деле я готов серьезно поговорить сейчас, если вы готовы».

Это было страшно. Это открыло мне возможность быть осужденным или отвергнутым кем-то, с кем я хотел поддерживать хорошие отношения.Демонстрация профессиональных амбиций, а также радость от того, что у них на подходе ребенок, может стать для женщины очень тонким канатом. Беременность — это гигантское визуальное напоминание о дихотомии между работой и семьей, запечатленное на теле женщины. Я прекрасно понимал, что в тот момент я не был столь желанным кандидатом, как обычно. Я боялся отправить это письмо.

В тот момент, когда я нажал «Отправить», я знал, что буду чувствовать себя лучше, чем если бы я просто промолчал, независимо от того, что он ответил.Если бы он сказал: «Отлично, давай познакомим тебя с некоторыми людьми», я бы чувствовал себя уверенно, используя эту возможность полностью как я, ребенок и все такое. Если бы он сказал: «Нет, мы не заинтересованы в разговоре с вами, пока эта детская история не закончится и не покончено с этим», я бы заранее узнала, что они вряд ли были людьми, с которыми я все равно хотела бы работать как новая мама. .

Его ответ был немедленным и положительным. Он устроил мне собеседование с моим нынешним начальником в Heat, с которым у меня состоялся еще один интересный и захватывающий разговор. Затем он предложил мне встретиться с другими людьми, и все они даже не моргнули, узнав, что я беременна. Это было удивительно.

Нельзя сказать, что интервью на шестом, седьмом и восьмом месяцах беременности было легким делом. Я чувствовала себя незащищенной и незащищенной в таком материнском состоянии. Моя фишка на собеседовании была похожа на это, и это абсолютно не включало в себя гигантский баскетбольный мяч в моем животе или походку в конференц-залы. Беременность не позволила мне надеть обычные доспехи, которые большинство из нас носит в той или иной форме.

Опять же, то, что поначалу казалось ужасающе уязвимым, приняло позитивный оборот.Это был первый раз, когда я исходил из положения «возьми меня или оставь таким, какой я есть» в профессиональной обстановке. Нельзя было скрыть тот факт, что я приехал с некоторым багажом. Что у меня будут другие приоритеты помимо работы. То, что они будут нанимать маму малышей и все неудобства, которые могут принести.

На сегодняшний день это был самый вдохновляющий опыт в моей профессиональной жизни. Собеседование во время беременности заставило меня ослабить бдительность и быть полностью собой с первого дня. Работая в сфере рекламы, я научилась рекламировать себя в соответствии с тем, что нравится моей отрасли, как это делают большинство женщин в большинстве отраслей.Материнство определенно не входит в эту картину. Отсутствие работающих мам в качестве примера в начале моей карьеры было частью того, что оттолкнуло меня от индустрии. Большинство рекламных женщин, с которыми я работал, ушли после рождения детей, потому что они тоже чувствовали, что им не место в этом, по множеству причин. Если я собиралась вернуться в агентство после нескольких лет применения своих навыков в другом месте, то делать это, будучи чрезвычайно беременной, казалось почти абсурдным. Это заставило меня выдвинуть на первый план то, в чем я больше всего не была уверена в этой области: мою женственность.

Забавно, как иногда устроена жизнь.

На восьмом месяце беременности, после положительного процесса, я получила официальное предложение о работе, о которой не мечтала несколько месяцев назад.

Как насчет декретного отпуска? Учитывая мое уникальное время и тот факт, что я не получила контракт и не согласовала окончательные детали до рождения моего ребенка, я не могла воспользоваться декретным отпуском моего нового работодателя. Вместо этого я взяла отпуск по беременности и родам на три с половиной месяца, который мне предоставил мой бывший работодатель и штат Калифорния.

Сначала мой новый работодатель надеялся, что я начну работать после трехмесячного перерыва с ребенком, но я сказал им, что буду лучшим сотрудником, если смогу начать через пять месяцев. Они поддержали эту просьбу. И шесть недель неоплачиваемого отпуска, которые я планировал взять, по сути, были оплачены прибавкой к зарплате, которую я получил.

Я понимаю, что мне очень повезло. Не у каждой женщины есть отпуск по беременности и родам, и не каждый новый работодатель склонен гибко подходить к отпуску по семейным обстоятельствам.Тем не менее, я считаю, что это еще одна причина для женщин быть лучшими защитниками самих себя в этот период жизни.

Как насчет того, чтобы начать новую работу с новорожденным? Не буду врать: это было нелегко. Это вызвало совершенно новый набор уязвимостей. Я понимаю, почему некоторые женщины выбирают что-то удобное и знакомое на этом этапе жизни. Большинство моих новых коллег не знали, что у меня дома есть крошечный ребенок и четырехлетний ребенок, и это не совсем то, что вы поднимаете в ранних разговорах.Поскольку они также еще не знали меня и мою работу, я беспокоился о том, что могу показаться менее проницательным, чем обычно.

Между необходимостью сцеживать кровь два раза в день, болезнями детей, моей болезнью и жонглированием жизненной логистикой дома с двумя работниками в большом городе с маленькими детьми, которых я настаиваю на том, чтобы видеть каждое утро и вечер, когда не путешествую, я буквально не мог выложиться на 100% на новом концерте. Прошло девять месяцев работы, а я все еще не могу. Но опять же, это заставило меня быть верным себе и своим жизненным ценностям больше, чем когда-либо раньше на работе.Мне пришлось установить более жесткие границы своего времени, и тогда я смог понять, что моя работа и репутация от этого не пострадали.

Я сразу почувствовал уважение и лояльность к моей новой организации. Это многое говорит об организации и ее лидерстве, когда они предоставляют руководящую должность женщине на таком позднем сроке беременности, а затем счастливо ждут полгода, пока она приступит к работе. Это продемонстрировало уровень ценности для женщин и мам и стало отличным показателем культуры и ценностей Heat.Неудивительно, что это агентство — лучшая организация, в которой я когда-либо работал, когда речь идет о заботе о своих сотрудниках и активном стремлении к совершенству в разнообразии и интеграции на рабочем месте.

Для тех, кого вдохновила моя история о счастливом исходе, я закончу эту историю небольшим советом, так как любой, кто испытал удачу, внезапно почувствовал, что способен это сделать.

Компании, подумайте о мотивации, лояльности и прогрессе, которые вы можете получить, ухаживая за беременными женщинами. Будьте открыты для сотрудничества с ними, чтобы творчески подойти к вариантам отпуска по беременности и родам, подписным бонусам, доступу к медицинскому обслуживанию или другим обходным путям. Я знаю, что это особенно сложно для малого бизнеса или небольших команд, но наем правильного человека также ценен в долгосрочной перспективе.

Рекрутеры, не думайте, что беременность — это кнопка паузы для женщин или компаний. Таким образом вы можете навредить обеим сторонам. Если женщины говорят, что они не заинтересованы в переезде из-за беременности, вежливо спросите, правда ли это на самом деле или они просто предполагают, что компании они не нужны. Будьте защитником своих клиенток на этом этапе их жизни.

Женщины, смело стремитесь к профессиональному росту во время беременности. Если вы чувствуете тягу к этому, то есть. Мы можем работать, чтобы отклеить себя. Вы никогда не знаете, какие возможности могут возникнуть, и как вы могли бы использовать их во время беременности, отпуска по беременности и родам и будущей семейной жизни.


Джен Уоттс Уэлш работает директором по стратегии группы в рекламном агентстве Heat, принадлежащем Deloitte Digital. Дома она возглавляет стратегический отдел двух крошечных девушек-боссов. В игре она избегает всего стратегического и может принимать позу ребенка или пить крепкий кофе.

4 женщины рассказывают, каково это – получить новую работу во время беременности

Начать новую работу никогда не бывает легко. А теперь представьте, что вы делаете это, когда внутри вас тоже растет человеческая жизнь. Мало того, что вы смертельно устали и вас может тошнить, так еще и политика федерального правительства в отношении отпусков по беременности и родам, а также политика многих работодателей, усложняет смену работы беременным женщинам.

Приблизительно 58 процентов компаний в США предлагают тот или иной оплачиваемый отпуск по беременности и родам, согласно Национальному исследованию работодателей Института семьи и работы за 2014 год. (В некоторых случаях это может быть одна неделя.) Но только потому, что ваша компания предлагает это, не означает, что вы имеете право. Многие работодатели предоставляют полные льготы, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работникам только после того, как они проработают в компании год. Это делает невозможным смену работы для большинства беременных женщин, которые, с научной точки зрения, беременны всего девять месяцев и, следовательно, нуждаются в этих льготах, прежде чем они будут иметь право на получение пособия.

Независимо от того, получаете вы оплачиваемый отпуск или нет, смена работы во время беременности не дает официальной гарантии того, будет ли ваша новая работа там, когда вы вернетесь: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), федеральная политика, защищающая беременных женщина (или аналогичная работа в той же компании) в течение 12 недель из неоплачиваемых отпусков также вступает в силу только после того, как сотрудник проработал на работе в течение года, и применяется только к компаниям с более чем 50 сотрудниками. Задаваться вопросом о том, заменят ли вас в дни после рождения, — пугающая перспектива, как в эмоциональном, так и в финансовом плане, особенно когда ваши расходы вот-вот вырастут (больничные счета, уход за ребенком, подгузники и т. д.).). Это может вызвать искушение остаться в месте, где вы уже зарекомендовали себя и потратили достаточно времени на качество для любых преимуществ.

Помимо беспокойства по поводу гарантий занятости и льгот, поиск работы во время беременности сопряжен с дополнительным набором опасений: будут ли работодатели судить о вас по вашему таланту или дисквалифицировать вас, потому что вы будете брать большую часть отпуска в самый разгар беременности? ближайшее будущее? Дискриминация беременных незаконна, но она по-прежнему является постоянным источником стресса для беременных респондентов.

Так зачем искать работу во время беременности? Для некоторых женщин рождение ребенка является стимулом найти компанию, более благоприятную для семьи, или оплатить счета, чтобы закончить колледж или остаться на пути к высокопоставленной карьере, к которой нужно стремиться. возможности и беременность могут появиться из ниоткуда — если поиск работы или процесс собеседования занимают несколько месяцев, вы можете забеременеть на последнем собеседовании, даже если вы этого не планировали.

Четыре женщины открылись Cosmopolitan.com о том, как они заставили это работать.

Йолий Гамбоа, 22 года, помощник программы в Austin Sunshine Camps, некоммерческой организации для малообеспеченных студентов, Остин

Предоставлено Йолий Гамбоа

Я забеременела в 19 лет, когда училась 2,5 года в колледже Университета Нью-Мексико в Альбукерке. У меня никогда не было занятий по сексуальному воспитанию. Всегда. Я родился и вырос в маленьком сельском городке под названием Хэтч, штат Нью-Мексико, и моя семья мексиканская и очень традиционная, поэтому они также не верили в разговоры о безопасном сексе.

Единственным вариантом, который я видел, было то, чтобы моя мама позаботилась о моем ребенке, пока я не закончу школу или не брошу школу, чего я не хотел делать. Я специализировался в области психологии и образования и хотел заняться образованием, в частности, вмешательством в сообщества с низким доходом, такие как Хэтч.

Все смеются надо мной, когда я это говорю, но я не хотел быть очередной статистикой. Происходя из сельской местности, многие девушки забеременели, сдались и вернулись к своим семьям. Я думал о дочери.Если бы я бросил колледж, а она попала в такую ​​же ситуацию, она бы сказала: «Ну, моя мама сдалась, почему я не могу?» Вот что заставило меня сказать: «Я должен сделать эту работу». Мне пришлось найти работу и платить за детский сад или няню, чтобы помогать присматривать за дочерью, пока я заканчиваю школу. Мой напарник, Арик, вернулся из армии и работал на складе, но там было туго.

Я уже работала в Payless Shoe Source, но когда я была примерно на четвертом месяце беременности и стала больше, я не могла много поднимать тяжести, а график был действительно непредсказуемым, что было тяжело с моими занятиями.Мне нужно было что-то, что совпало бы со школой и беременностью, но очень сложно найти работу на неполный рабочий день, которая давала бы тебе отпуск после родов и гарантировала тебе работу, когда ты вернешься. Когда родился ребенок, мне понадобились смены, которые заканчивались до шести, когда закрывается большинство детских садов. Я давала много интервью и всегда ждала до конца, чтобы сказать им: «Я беременна». Каждый раз, когда я упоминал об этом, они колебались. Они говорили, что им нужны люди, которые могли бы гибко подходить к своему графику и работать сверхурочно, если это необходимо.Я так и не получил ни одной работы.

Ни с того ни с сего я получил электронное письмо от выпускников MESA в Нью-Мексико, некоммерческой организации, которая помогает старшеклассникам с низким доходом получить высшее образование в области науки и техники, в котором говорилось, что они ищут офисного помощника на неполный рабочий день. Это был гибкий график, без тяжелой работы. Это было идеально. Когда я пошла на собеседование, я надела пышную рубашку и как бы пыталась скрыть, что беременна. Это был мой первый ребенок, поэтому я особо не показывала. Это только выглядело так, как будто я был толстым.Я побеседовала с заместителем директора, и когда она спросила, есть ли что-нибудь, что может помешать получению этой работы, я сказала ей, что нахожусь на четвертом месяце беременности. Она просто сказала: «Все в порядке», и даже сказала, что я могу взять отпуск, когда родится ребенок. Она спросила, планирую ли я вернуться к работе, и я ответил: «Да, конечно». Я не мог в это поверить, но меня взяли на работу.

После того, как я получил работу, моя жизнь стала очень стабильной. Я ходила туда всякий раз, когда у меня не было занятий, и даже основала клуб MESA в ЕНД, когда была беременна, чтобы заставить студентов колледжа наставлять старшеклассников.Я думал, что беременная девушка, находящаяся в клубе рядом со всеми девушками из женского общества, оттолкнет многих студентов, но этого не произошло. Иногда меня тошнило во второй половине дня на работе, и мне приходилось идти домой. Но я работала до тех пор, пока у меня не начались схватки примерно за неделю до рождения дочери Арики в канун Нового 2012 года.

Я вернулась в школу через две недели. Мне не платили, потому что я работала неполный рабочий день, но MESA была достаточно хороша, чтобы дать мне месяц отпуска, чтобы просто сосредоточиться на ребенке и школе. Я посещал много онлайн-уроков, чтобы оставаться дома с Арикой, а Арик присматривал за ней, пока я делала домашнее задание. Получение работы в MESA позволило мне не только окончить школу, но и обеспечить какой-то доход для моей семьи. Недавно мы переехали в Остин, и я работаю в некоммерческой организации, вроде MESA, и готовлюсь поступить в аспирантуру в августе, чтобы получить степень магистра в области медицинского образования в штате Техас. Арике 2 года. Она маленькая танцовщица и любит петь.

После того, как моя мама увидела, как я забочусь о своем ребенке, заканчиваю школу и одновременно работаю, она говорит, что смотрит на других девушек в моем родном городе, которые думают о том, чтобы сдаться, и говорит им: «Йолий сделала это.Почему ты не можешь?»

Рубина Мадан Филлион, 31 год, редактор отдела цифровых взаимодействий в The Intercept, Нью-Йорк

Шон Филлион

Я начала свою новую работу примерно на 25-й неделе беременности. Я работал в The Wall Street Journal почти семь лет и не собирался уходить. Но когда представилась такая возможность в The Intercept, онлайн-издании новостей, я был заинтригован. Это была более ответственная должность в компании, которая занимается действительно интересной работой.

Когда я начала разговаривать с рекрутером, я еще не была беременна, а когда начала проходить собеседование, я была беременна, но не знала об этом. Я не получала предложения о работе до второго триместра, примерно в то время, когда я начала рассказывать семье и друзьям, что беременна. Я очень, очень нервничал, рассказывая The Intercept, потому что не был уверен, как они отреагируют. Но когда я сказал им, после того, как получил предложение, они сказали: «Поздравляю» и вообще не видели никаких препятствий, что заставило меня очень уважать компанию.

Я все еще сомневался, браться за работу или нет. Я провел большую часть своих 20 лет в журнале . Это была очень стабильная и хорошая работа, и мне очень нравились мои коллеги. И, конечно же, я была беременна и беспокоилась о еще одном большом изменении. Но когда я разговаривал со своими наставниками, все они говорили мне: «Не бойся рисковать. Не бойся вообще». И когда я узнал, что у меня будет дочь, я знал, что она будет смотреть на меня как на образец для подражания. Это дало мне немного сил, чтобы пойти на это.

Я боялась менять работу из-за таких проблем, как декретный отпуск, и в итоге это оказалось для меня лучшим выходом.

Только когда я начал, я понял, что принял правильное решение. Поскольку это совершенно новая компания, у них еще не было политики отпуска по беременности и родам. Я была первой беременной сотрудницей, поэтому для меня написали политику, которая будет распространяться на всех будущих сотрудниц. Когда я получил предложение, они заверили меня, что дадут мне оплачиваемый отпуск, и сразу после этого я официально согласился.Я боялась менять работу из-за таких проблем, как декретный отпуск, и в итоге это оказалось для меня лучшим выходом. В большинстве компаний вы должны проработать там год только для того, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на 12 недель в соответствии с FMLA. Но после трех месяцев здесь мне дают как минимум 12 оплачиваемых недель, а то и больше. Сказать, что мне повезло, это огромное преуменьшение. Я даже не могу начать сравнивать свою ситуацию с большинством женщин. Я совершенно потрясена тем, что большинство женщин в этой стране не получают оплачиваемый декретный отпуск.У меня было две подруги, в чьих компаниях была не очень хорошая политика декретных отпусков, которые просто уволились, когда ушли в декретный отпуск. Так происходит все время.

Я оказался в месте, которое действительно подходит для семейного отдыха. У многих людей здесь есть дети, поэтому, если кому-то нужно работать из дома, потому что детский сад закрыт или потому что его ребенок болен, в этом нет скрытой враждебности. Это стартап, состоящий из людей, которые ценят баланс между работой и личной жизнью и работающих матерей.

Мой ребенок родится в мае.У меня только начался третий триместр. Это будет тяжело по всем причинам, по которым работать в третьем триместре тяжело на любой работе. Но я прочитал несколько глав из Lean In , когда пытался понять, что делать с новой работой, и Шерил Сандберг говорила о таких женщинах, как Марисса Майер и генеральный директор YouTube Сьюзан Войжитски, что они обе сменили работу во время беременности. Я думаю, что такие женщины сделали это до меня, и это казалось возможным.

Я надеюсь, что больше женщин увидят, как это делают их сверстницы, и пойдут по тому же пути.Моя сестра, которая работает в Google, была очень рада, что я этим занимаюсь. Она сказала: «Это так здорово для женщин. Это так смело». Я думаю, что многие женщины счастливы узнать, что это возможно.

Купер Коллиер, 30 лет, внештатный дизайнер, Чарльстон, Южная Каролина

Шивон Ханна Фотография

Я работал на себя в качестве внештатного дизайнера в Сан-Франциско, занимаясь маркетинговым дизайном, таким как веб-баннеры и печатная реклама. Звучит не гламурно, но до этого я занимался управлением проектами, которое ненавидел.Ненавидел! Так что я, наконец, подумал: «Это удовлетворение от работы». Я не имею дело с бюджетами, сроками и несчастными людьми. Я был очень взволнован.

Примерно в то же время мы с мужем Нейтом решили, что готовы завести ребенка. Нет времени — хорошее время. Давайте просто сделаем это! Мои внештатные работы превратились в работу по контракту для отдела канцелярских товаров одной компании, и они сказали: «В конце концов мы хотим взять вас на полный рабочий день». Когда я забеременела, я подумала: «Все может случиться. Я не собираюсь рассказывать своим боссам или кому-либо, кроме моей семьи, пока не закончится первый триместр, и я не сдам большие анализы и не узнаю ребенок в принципе будет в порядке.»

Меня очень тошнило в течение первого триместра, и я шел в офис, так что это было немного неудобно, потому что я был новичком, и все, что ели люди, вызывало у меня рвоту. Просто чтобы добавить еще один уровень веселья, Нейт получил новую работу в Чарльстоне, Южная Каролина. Мой начальник сказал, что я мог бы быть столь же эффективным, работая удаленно, поэтому мы переехали через всю страну. Пока мы обустраивались, я получил предложение о работе на полный рабочий день и пришел на полный рабочий день. Я действительно хотел эту работу, и было приятно иметь что-то последовательное, потому что дизайн-фриланс и работа по контракту могут быть чем-то вроде пира или голода.

Когда у меня закончился первый триместр, я сообщил об этом своей начальнице, и она меня очень поддержала и взволновала. Она сказала: «Мы разберемся с твоим декретным отпуском. Не позволяй этому напрягать тебя». У меня сложилось впечатление, что я могу получить шестинедельный оплачиваемый отпуск из-за краткосрочной нетрудоспособности, и компания предоставит мне дополнительный шестинедельный отпуск для «эмоциональной связи» [что является частью политики отпуска по беременности и родам в Калифорнии] . Но буквально за неделю до приезда моей дочери Лили мой представитель отдела кадров сказал: «О, нет, вы можете подать заявку на время эмоциональной связи только в том случае, если вы получаете пособие на полную ставку. » Я еще не прошел квалификацию, потому что ты должен проработать в компании год. Мое сердце упало, потому что это твой первый ребенок, и ты думаешь, что у тебя есть все это время.

В небеременном мире шесть недель кажутся Но я помню, как через два дня после рождения ребенка я отправил электронное письмо моему боссу и сказал: «Я вернусь через шесть недель, но тебе не понадобится работа, которую я собираюсь выполнить». не функционирует должным образом Вы кормите грудью, поэтому вы являетесь полноценным источником пищи для ребенка.Твои гормоны вырываются наружу, и ты спишь по два часа в сутки. Как по часам, в 7 часов вечера я заходил в нашу гостиную и просто заливался слезами, потому что был так измотан. Я продолжал думать: «Я должен войти в режим, потому что мне нужно вернуться к работе в следующем месяце». Я позвонил своему врачу и сказал: «У меня такая тревога. Я не могу сосредоточиться, я не могу сосредоточиться». Я думаю, к счастью для моих абсурдных гормонов, мой врач написал записку в мою страховую компанию, рекомендуя мне принимать все 12 недель.

Продление на шесть недель все еще должно было пройти процесс рассмотрения в моей страховой компании. Я должен был вернуться на работу в понедельник и в предыдущий четверг, но обновлений все еще не было. Я сказал: «Я не готов. У меня нет присмотра за детьми. Она даже не может держать голову. Я не собираюсь отдавать ее в детский сад». Это была такая пугающая мысль. Когда меня утвердили на дополнительные шесть недель, я почувствовала, что наконец-то могу насладиться этим замечательным ребенком. Я получал две трети своей зарплаты. Я знаю, что многие женщины получили гораздо меньше.Если бы я все еще была внештатным сотрудником, когда у меня родился ребенок, я могла бы взять шестимесячный отпуск, но мне бы вообще не заплатили.

Вернувшись в апреле из декретного отпуска, я пережила череду увольнений. В январе этого года меня уволили во втором туре. Так что теперь мне нужно думать об уходе за детьми, и мне нужно искать другую работу. Поиск работы — это уже работа на полный рабочий день. А быть мамой — это работа на полный рабочий день. В сутках не хватает часов, чтобы сделать и то, и другое. Оглядываясь назад, соглашаясь на работу во время беременности — чего бы я не отдала, чтобы вернуться туда.Я бы еще сказал, дерзайте.

Кристина*, 33 года, адвокат, Ричмонд, Вирджиния

Я начала ходить на собеседования во втором триместре, может быть, через четыре месяца. В тот момент жизнь была немного сумасшедшей. Мой муж, годовалый сын и я переехали из Вашингтона, округ Колумбия, в Ричмонд, штат Вирджиния. Мы оба юристы, у нас напряженный график, и жить в маленьком городе было бы лучше для нашей семьи. Буквально в тот день, когда я отправила прощальное письмо старой фирме, я узнала, что беременна вторым ребенком.

Я очень волновалась, что если я не найду работу до того, как у меня появится новый ребенок, мне будет очень трудно найти работу в Ричмонде. Здесь намного меньше работающих мам, чем в округе Колумбия, поэтому я очень беспокоилась, что люди не воспримут меня всерьез, если я возьму отпуск и не переключусь напрямую с одной работы на другую. Оставаться дома для меня не вариант. Мне нравилось связываться с сыном в декретном отпуске — в юридических фирмах хорошо то, что они дают длинные отпуска; У меня было 18 недель с сыном, но я поняла, что всем в доме будет лучше, если я буду работать.Мне нравится профессиональное общение в течение дня и вызов юридической работы. Я так усердно работал, чтобы быть здесь, что хочу добиться успеха, и я все еще должен денег по кредиту на юридическую школу. Я знаю, что наши дети будут молодыми очень долго, и я не хочу ничего упускать, но я также думаю, что будет очень важно, чтобы у меня все еще оставалась карьера, когда я этого захочу.

Поскольку я беспокоилась о том, что беременность перевешивает мои заслуги, я очень надеялась, что смогу пройти хотя бы первое собеседование до того, как буду заметно беременна.В юридических фирмах Ричмонда не так много женщин, как в округе Колумбия, и я не хотела быть мнимой беременной женщиной, которую они наняли просто так. Кроме того, как юрист, я хорошо знал о юридических последствиях сообщения кому-то о своей беременности во время собеседования. Меня очень волновало, что если я скажу слишком рано: «Вы должны знать, что я беременна», то они подумают: «Ну, если мы ее не наймем, она может подать на нас в суд за дискриминацию», чего, очевидно, я не ожидал. не собираюсь делать, но они этого не знают.Поэтому я хотела быть откровенной с будущими работодателями по поводу беременности, но не хотела говорить им слишком рано, что это поставит их в затруднительное положение. И хотя существуют антидискриминационные законы, которые должны защищать беременных женщин, вы вряд ли когда-либо сможете узнать, не получили ли вы работу из-за беременности или по какой-то другой причине.

Когда я начала брать интервью, я была явно беременна, но вы могли просто подумать, что я толстая. Мне пришлось купить новый костюм на размер больше, но я прошел собеседование, и никто об этом не упомянул.Когда я почувствовала, что они делают мне предложение, я сказала им, что беременна, и они отреагировали очень хорошо. Во многих юридических фирмах, как правило, рассматривают наемных работников на долгосрочной основе, надеясь, что этот человек может стать кандидатом в партнеры и остаться там надолго. В этом контексте уход в декретный отпуск в первой половине моего первого года жизни — просто всплеск. Да, я была беременна большую часть последних двух лет между сыном и дочерью. Но, надеюсь, я буду работающим адвокатом в течение десятилетий. Это лишь малая часть моей общей карьеры.

Я думаю, что тот факт, что фирма наняла меня, когда я была беременна, был хорошей отправной точкой для моих отношений с моим работодателем.

Я начала работать в марте прошлого года, когда мне было около 5,5 месяцев, и смогла проработать только около четырех месяцев, прежде чем в июне у нас родилась дочь. За это короткое время было трудно получить назначение на активные дела, потому что все знали, что меня не будет какое-то время. И я стеснялась знакомиться с новыми людьми, когда была беременна, потому что это как бы выделяет тебя среди новых коллег.В конце концов, вы просто много говорите о своей беременности. Но рабочие дни и долгие часы во время моей беременности были не так уж плохи. С нашим сыном, которому было около 15 месяцев, и он работал, так много всего происходило, что я особо не думала о беременности.

У меня не было права на отпуск, даже на отпуск по FMLA, потому что я не работал больше года. Но моя фирма соблюдала политику отпуска по беременности и родам, как если бы я проработала год. Мне не нужно было бороться за это; они предложили это вперед.Я доволен тем, как фирма отнеслась ко мне, но если бы я был секретарем по правовым вопросам или сотрудником, не являющимся юристом, я не уверен, что они распространили бы это на меня. Я думаю, что тот факт, что фирма наняла меня, когда я была беременна, был действительно хорошей отправной точкой для моих отношений с моим работодателем, потому что я чувствовал, что они хорошо ко мне относятся и действительно ценят меня. Теперь, когда я вернулся на работу почти на пять месяцев, я был очень занят, и меня воспринимали всерьез.

Моя мама была учительницей, у нее были выходные, и она часто была с нами дома, когда мы были маленькими. Пока у меня не родился первый ребенок, я не знала, хочу ли я этого. Но я другой человек. Я пошел в юридическую школу по причине. Мне нравится быть профессионалом, и наличие детей не изменило этого.

*Имя изменено.

Подписывайтесь на Мишель в Твиттере.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на фортепиано.ио

Неофициальные правила поиска работы во время беременности

Давайте будем честными: искать работу во время беременности — не совсем идеальная ситуация. Помимо того факта, что ваш пиджак не застегивается так, как раньше, вы столкнетесь с некоторыми трудными решениями на протяжении всего процесса, в том числе о том, следует ли и когда сообщать о своей беременности вашему будущему работодателю.

Но это можно сделать, и успешно (я недавний пример!). Если вы несчастны на своем текущем концерте или недавно пострадали от увольнений в компании, нет никаких причин, по которым вы не можете искать лучшую ситуацию, даже с булочкой в ​​духовке.При этом, прежде чем вы начнете просматривать веб-сайты в поисках вакансий, вам необходимо рассмотреть несколько дополнительных вещей, которые принесут пользу вам, вашему малышу и вашему будущему работодателю.

Управляйте своими обязательствами

Прежде чем начать поиск, убедитесь, что ваш текущий график позволяет выполнять обязанности по поиску работы в дополнение к вашим обязанностям, связанным с беременностью. Помните, вас не будет в офисе не только для всех этих приемов у врача, но и для собеседований при приеме на работу.Есть ли у вас гибкость, чтобы так часто отсутствовать, выполнять свои обязанности и радовать своего начальника? Вы определенно не хотите, чтобы вас уволили за то, что вы халтурите на работе в этот конкретный момент вашей жизни.

Вы также захотите подумать о том, как ваш образ жизни (который скоро изменится) повлияет на новую работу. Когда вы рассматриваете потенциальные позиции, будьте честны с собой в отношении того, что вы ищете. Гибкий график? Близость к хорошему детскому саду? Возможность работать из дома? Может быть, вы стремитесь к структурированному рабочему дню с 9–5 часами или хотите совершить короткую поездку на работу, чтобы вы могли добраться домой к своей семье, не сидя часами в пробках.Подобные факторы будут иметь прямое влияние на то, насколько вы будете счастливы на новом месте (особенно после рождения ребенка), поэтому тщательно их обдумайте.

Убедитесь, что вы застрахованы

Точно так же варианты медицинского страхования будут важнее, чем когда-либо прежде, поэтому, оценивая потенциальных работодателей, убедитесь, что они предлагают необходимое вам покрытие. То же самое и с отпуском по беременности и родам. К сожалению, многие компании в Америке даже не имеют официальной политики отпусков для молодых мам, поэтому вы можете быть вынуждены использовать комбинацию оплачиваемого отпуска и краткосрочной нетрудоспособности, особенно если вы или организация не соответствуете требованиям. для покрытия отпуска по семейным обстоятельствам и Закона о медицинском обслуживании (FMLA), которое обычно применяется только к компаниям со штатом более 50 сотрудников.Политика компании может потребовать от вас отработать определенный период времени (иногда год или больше), прежде чем вы получите право на отпуск по беременности и родам.

Хотя вы не сможете ознакомиться с полным пакетом льгот компании, пока не получите письменное предложение, вам следует попытаться провести тайное исследование в Интернете или пообщаться с текущими сотрудниками. И вы обязательно захотите полностью оценить политику отпуска по беременности и родам и страховое покрытие дородового ухода, прежде чем принимать какое-либо предложение.

Начните раньше

Честно говоря, весь процесс поиска работы, а также ваши шансы получить новую работу будут тем легче, чем раньше вы будете беременны.Во-первых, у вас будет больше энергии, чтобы подавать резюме и посещать собеседования (скажем прямо: взращивание крошечного человечка внутри вас может серьезно лишить вас энергии). Но более того, если вы не слишком проявляете себя, менеджер по найму сможет сосредоточиться на ваших навыках, а не на вашей шишке.

Теперь, по закону, компания не может отказать вам в приеме на работу, потому что вы беременны, и вы не обязаны информировать потенциальных работодателей о том, что вы ждете ребенка. Но имейте в виду, если вы вальсируете на собеседование с растущей шишкой, вы можете получить поднятые брови или быстрое руководство к выходу.Даже если вы звездный кандидат, к сожалению, правда заключается в том, что некоторые менеджеры по найму могут рассматривать вашу беременность (и предстоящий декретный отпуск) как неудобство и не сделают вам предложение.

Да, это незаконно, но даже если вы решите принять меры, может быть очень сложно доказать, что именно ваша беременность стала причиной отказа компании. Идеал? Нет. Но к этому определенно нужно быть готовым, и это хороший повод начать поиск работы как можно раньше.

Решите, раскрывать ли (или нет)

Тем не менее, особенно если вы продвинетесь дальше, вы столкнетесь с трудным решением, когда и когда сообщать о своей беременности потенциальному работодателю. В моем случае мне предложили работу в первом триместре, поэтому я согласилась, не намекая на свою беременность. Как и многие женщины, я боялась рассказать кому-либо, пока не почувствовала себя более уверенной в том, что с беременностью все идет хорошо, поэтому я воздержалась.

Но что, если у вас второй или третий триместр? Следует ли вам пытаться скрывать свою беременность до тех пор, пока вы не получите предложение, или быть откровенным со своим потенциальным работодателем? Очевидно, что это очень личное решение и зависит от вашей конкретной ситуации.Однако в какой-то момент вам лучше быть честным — если вы не признаете свою шишку, интервьюер может решить, что вы пытаетесь ее скрыть, и это определенно не принесет вам никакой пользы.

Возможно, вам будет удобнее поднимать этот вопрос на более поздних этапах собеседования, когда вы будете уверены, что стали финалистом на эту должность. С другой стороны, также может быть проще изложить это во время телефонного интервью, чтобы избежать личной неловкости и просто посмотреть, куда пойдет процесс.

Когда я все-таки сообщил эту новость своей начальнице (после того, как я приступил к работе, но на несколько недель раньше, чем планировал, из-за приступа утренней тошноты), она была великолепна. На самом деле, она была очень гибкой и сострадательной на протяжении всей моей беременности. Я не мог и мечтать о лучшем результате, и я уверен, что есть много других руководителей, которые отреагировали бы так же.

 

Теперь, когда вы знаете, что вам предстоит, вы должны лучше понять, действительно ли сейчас подходящее время для поиска новой работы.Возможно, вы решите, что проще смириться и оставаться на месте до тех пор, пока не появится ваш малыш. Но если вы просто не можете больше терпеть, наденьте свой (слегка обтягивающий) рабочий костюм и приступайте к поискам — есть множество компаний, готовых и желающих вас привлечь.

Поиск работы во время беременности: что нужно учитывать

Когда речь заходит о поиске работы во время беременности, совет, безусловно, не является универсальным. Вот что следует учитывать.

Примерно каждые восемь секунд в США рождается ребенок. Добавьте к этому тот факт, что почти две трети женщин работают — 57,1%, если быть точным, — и неизбежно будет много беременных, ищущих работу.

Перед тем, как начать поиск работы, нужно подумать о многих вещах, независимо от того, беременна она или нет. Но если вы беременны и ищете работу, вы, вероятно, задаетесь вопросом, стоит ли искать работу во время беременности .Нравится вам это или нет, но беременные женщины сталкиваются с дискриминацией в сфере труда, независимо от того, ищут ли они работу или уже работают.

Однако беременность — не обязательно повод отложить поиск работы. Иногда вы ненавидите свою текущую работу и не можете остаться ни на один день. В других случаях вы просто действительно хотите или должны работать. Поиск работы во время беременности сопряжен с некоторыми уникальными проблемами . Но если вы предпримете некоторые продуманные и профессиональные шаги во время поиска работы для беременных, вы можете найти себе фантастическую новую работу.

Что говорит закон

Закон о дискриминации беременных от 1978 года касается дискриминации по признаку беременности. Это включает беременность, роды и связанные с ними состояния. В частности, в Законе говорится, что работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине , если она может выполнять «основные функции» своей работы.

Итак, теоретически, если вы лучший кандидат на эту работу, компания должна нанять вас, независимо от того, насколько вы беременны. Однако реальность такова, что это происходит не всегда.В то время как некоторая дискриминация может быть довольно очевидной («О, вы беременны? Нет, спасибо!»), иногда дискриминацию по беременности не так легко обнаружить.

У некоторых людей есть бессознательные предубеждения, то есть они не осознают своих предубеждений . Например, некоторые компании считают, что матери не так преданы своей работе. Работодатель может подумать, что беременная женщина не так компетентна или умна, как небеременные сотрудники, благодаря «мозгу беременных».

Кроме того, беременность может не быть проблемой, но стать родителем может.Работодатели могут подумать, что вам нужно идти по пути мамы, и могут не дать вам достаточно сложной работы. Или они могут беспокоиться о чрезмерных прогулах из-за больничных, школьных мероприятий и необходимости забирать детей из детского сада.

Стоит ли искать работу во время беременности?

Поиск работы может быть утомительным, эмоциональным и трудоемким. Беременность может быть утомительной, эмоциональной и отнимать много времени. (Вы видите, к чему все идет.) Вместо того, чтобы рисковать стрессовой перегрузкой, подождать, пока ребенок не появится , чтобы начать поиск, может иметь больше смысла, особенно если вы испытываете утреннюю тошноту или усталость.

Также учтите тот факт, что вы не знаете, как сложится ваша беременность. Если вам нужно изменить свои обязанности или взять продолжительный отпуск по болезни, возможно, вам лучше остаться на своей нынешней работе.

Прежде чем приступить к поиску работы, не забудьте о таких вещах, как медицинская страховка, право на защиту в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, оплачиваемый отпуск и многие другие. У вас может не быть ни одной из этих вещей во время и после беременности, если вы начнете новую работу во время беременности.Получение или потеря таких преимуществ может сильно повлиять на ваш план игры .

И если вы не можете взять отпуск на работе более чем на шесть недель после рождения ребенка, учтите, что если в ваши планы по уходу за ребенком входит детский сад, возможно, вы не сможете оставить своего ребенка в учреждении, пока ему не исполнится шесть недель. Это означает, что до этого времени вам нужно будет найти альтернативный уход.

Кроме того, когда вы решаете, искать ли работу во время беременности, подумайте о точке зрения работодателя .Справедливо это или нет, работодатель может быть обеспокоен вашей посещаемостью и физической способностью работать во время беременности. Также могут быть опасения по поводу длительного отсутствия на родах и в период восстановления. Или, что еще хуже, вы можете вообще не вернуться.

Конечно, одни только эти причины не должны отвлекать вас от поиска работы, если вы этого хотите (или должны) делать. Пребывание на работе, которую вы не любите, не пойдет на пользу вашему благополучию. И даже когда поиск работы не является необходимостью, некоторые будущие мамы просто предпочитают обеспечить удовлетворительную работу , прежде чем приветствовать новоприбывших, чтобы «поставить свои утки в ряд».

Как и когда сообщать о своей беременности при поиске работы

Хотя по закону вы не обязаны говорить о своей беременности во время собеседования, обычно рекомендуется сообщить о том, что вы беременны, как можно раньше. Вы хотите казаться надежным, честным и командным игроком.

Сокрытие беременности может создать впечатление, что вы не являетесь ни тем, ни другим. Хотя потенциальный работодатель может быть не в восторге, узнав, что вы беременны, он, скорее всего, будет более понимающим, если вы признаетесь в самом начале процесса.

Раскрытие информации о беременности после предложения

Как и любые другие «привилегии», которые вы хотите получить от своей новой работы, вы можете дождаться предложения о работе , чтобы упомянуть о своей беременности. В этот момент вы все еще будете в сильной позиции на переговорах и, возможно, сможете договориться о гибком графике, работе на дому или о чем-то еще, что вы хотите от предложения о работе.

И, хотя об этом неприятно думать, если компания отменит предложение, вы можете аргументировать это дискриминацией.По крайней мере, плохая реакция на вашу беременность является хорошим показателем корпоративной культуры, и вы можете решить, что вам будет лучше в другом месте.

Раскрытие информации о беременности во время интервью

В зависимости от того, как далеко вы продвинулись, вам, возможно, придется рассказать о своей беременности во время собеседования. Несмотря на то, что вы можете столкнуться с дискриминацией, заблаговременное раскрытие информации дает вам возможность напрямую ответить на озабоченность компании по поводу вашей беременности.

Раскрытие информации о вашей беременности позже в процессе собеседования (или после предложения о работе) может заставить компанию почувствовать себя «обманутой».«Хотя по закону вы не обязаны раскрывать информацию о своей беременности во время поиска работы, это не означает, что компания не расстроится из-за того, что вы не упомянули об этом раньше. «Откровенно говоря» на раннем этапе, вы демонстрируете, что вы честный и открытый сотрудник.

Если вы решите сообщить о своей беременности во время собеседования, наилучшей стратегией будет заверить работодателей в том, что вы хотите долгосрочной карьеры в компании . Например, напомните интервьюеру, что ваш декретный отпуск — это капля в море по сравнению со временем, которое вы планируете оставаться на работе.

Это также шанс продемонстрировать свои навыки. Объяснение того, каким будет ваш план отпуска по беременности и родам, если вас примут на работу, может показать, насколько вы готовы или как вы создаете долгосрочные стратегические планы.

Беременность и поиск работы могут совмещаться

Искать работу во время беременности нелегко, но это не значит, что вы не станете огромным активом для организации. Мужчинам, ищущим работу и имеющим беременных партнеров, не нужно раскрывать свой статус во время собеседования, и вам тоже не следует .

Беременные или нет, собеседование — это возможность рассказать о своих навыках и о том, что вы принесете компании. Хотя, вероятно, будут возникать вопросы о вашей беременности, решение проблем работодателя на раннем этапе поможет вам развеять их опасения и, надеюсь, приведет к предложению о работе для вас.

Для получения дополнительных советов прочитайте о компаниях, которые имеют отличные правила отпуска по беременности и родам, как выяснить, является ли ваше предложение о работе настолько хорошим, насколько оно могло бы быть, и как выяснить, когда лучше всего создавать семью, когда вы работаете. .

А если вы готовы начать поиск работы, узнайте больше о лучших компаниях для работающих мам.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ МАМ >>>

Cynthia Thomas Calvert и Beth Braccio Hering внесли свой вклад в эту статью.

Фото: bigstockphoto.com

Версия этого сообщения была первоначально опубликована 29 декабря 2018 г. 

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами со здоровьем

чему я научилась, будучи беременной и начав новую работу, относительно справедливости и участия в бизнесе сегодня

По данным Всемирного экономического форума, пандемия отбросила гендерное равенство на 25 лет назад. Рабочие места теперь должны работать усерднее, чтобы вдохновить на интенсивное ускорение интеграции и превратить наши проблемы справедливости в позитивные изменения.

Моя жажда перемен привела меня к тому, что я соглашалась на собеседования с охотниками за головами во время карантина и во время беременности.

К январю 2021 года я приступил к работе, о которой мечтал, — руководителю отдела инклюзивности, разнообразия и принадлежности в регионе EMEA в компании Oliver.

К марту (точнее, Месяцу женской истории) я уходила в декретный отпуск.

И знаете что?

Все в порядке.

На самом деле, это более чем нормально.

Для меня это был позитивный скачок вперед для матерей, для женщин и для любого бизнеса, который говорит о полной интеграции и хочет ее достичь.

Обман или проверка истинной справедливости и инклюзивности для работодателей?

Друзья и бывшие коллеги предупредили меня о том, что я попаду в список непослушных вербовщиков, если я устроюсь на работу во время беременности. («Меня больше никогда не возьмут на работу!»)

Другие поощряли обман, говоря мне подписать контракт, пройти через дверь, , затем  уведомить моего работодателя о ребёнке.(«Бизнес будет вынужден оставить меня».)

Что движет таким поведением в то время, когда мы говорим о достижении истинного равенства и интеграции на наших рабочих местах?

Исторически сложилось так, что «младенец», возможно, подсознательно переводится как «фактор риска» для работающих женщин. Государственное исследование по вопросам равенства и прав человека показало, что некоторые матери не искали работу во время беременности, потому что «чувствовали, что предприятия не захотят нанимать беременных женщин».

Удивительно, но 77% матерей, которые потерпели неудачу  во время собеседований при приеме на работу, когда работодатель знал, что они беременны, считали, что их беременность повлияла на их шансы на успех.Три из четырех матерей заявили, что сталкивались с негативным или, возможно, дискриминационным опытом во время беременности, декретного отпуска и/или по возвращении на работу.

Это говорит нам о том, что многие предприятия по-прежнему ощущают негативное влияние беременных женщин, которые не созданы должным образом для их поддержки. Что еще более тревожно, это говорит о том, что многие беременные женщины фактически исключают себя из участия в поиске работы еще до того, как подадут заявку.

Уравнивание игрового поля беременности

Прелесть наших запертых миров в том, что игровое поле наконец-то уравнялось между будущими мужчинами и будущими женщинами.И все это благодаря Zoom.

С помощью Zoom я могла брать интервью, как если бы я была , а не  беременной. Мои интервьюеры могли разговаривать со мной, не отвлекаясь — или даже потенциально сдерживаясь — на довольно большую выпуклость, расположенную под строкой состояния. И мне не нужно было пытаться втиснуть Ребенка №2 в какие-то узкие штаны для беременных или спрятать его/ее под мешковатым джемпером. (К сожалению, большинство беременных карьеристок, вероятно, помнят, как это делали. )

Как специалист по разнообразию и инклюзивности, я никогда не чувствовала, что мне нужно идти на компромисс с карьерой ради семьи или наоборот, полагая, что женщины должны быть полностью искренними в работе. сегодня – бородавки (вернее, шишки) и все.Тем не менее, мне никогда раньше не приходилось задумываться о том, каково это потенциально брать интервью в роли «беременной», а не Сагиной.

Это заставило меня глубоко задуматься о том, почему на самом деле существует эта нервозность и несоответствие. Это правда, что на генетическом уровне мужчины не относятся к детям как к «паузе» в карьере, как женщины; мужчинам не нужно планировать физически роды (восстановление после родов, кормление грудью…), а также они не проявляют видимых признаков ожидания ребенка (большой живот, опухшие лодыжки или вид постоянного дискомфорта).

Это не противостояние мужчины и женщины. Это важное соображение и, надеюсь, урок инклюзивного рекрутинга. Женщины переживают беременность по-разному, потому что им приходится. Но это не означает, что к ним нужно относиться по-разному на любом этапе процесса найма или даже на любом этапе их карьеры.

Всегда есть решение

Оливер предложил мне работу, зная, что скоро мне понадобится перерыв. Моя нынешняя начальница, Амина Фоларин, и я были откровенны в наших ситуациях, и я понимала, что моя беременность может не вписываться в планы Оливера в это время.Но, несмотря на мои колебания, ни разу наша беседа не ушла от вопроса «как мы можем заставить это работать?»

Все дело в том, чтобы найти правильное сочетание работы и личной жизни для вашего таланта сегодня. Особенно после года, который мы все только что пережили, и особенно для женщин, которые, вероятно, боятся «детской беседы» на любом этапе своей карьеры.

Из этого опыта мы можем извлечь для себя следующие уроки:

Интервью в Zoom — это положительный шаг для женщин   справедливость   до тех пор, пока действительно не появится действительно непредвзятое мнение о беременности. Примите их.

Женщины: просите то, что вы хотите и в чем нуждаетесь. Мы должны стать лучше. То, что обычно кажется нам рискованной территорией, легко воспринимается работодателями, которые говорят об инклюзивности. Просто. Просить.

Не все женщины хотят взять годичный отпуск, чтобы родить ребенка. Не думайте, что они это делают. С моим первым ребенком через девять месяцев я знала, что готова вернуться к вещам. Я планирую снова почувствовать то же самое через девять месяцев. Материнство редко бывает бесплатной поездкой, как это негативно изображается системой.Большинство женщин хотят продолжить свою карьеру, как только смогут. Работодатели, поддержите их.

Женщины могут многое сделать, чтобы внести свой вклад в бизнес, находясь в декретном отпуске. Для женщин с детьми вы должны знать, что поиск стимуляции помимо Peppa Pig имеет решающее значение. Большинство предприятий теперь предлагают дни поддержания связи, чтобы помочь женщинам вернуться к своим ролям, своим командам и бизнесу, находясь в декретном отпуске. Мне нравится использовать эти дни, чтобы посмотреть, какие мини-проекты я могу реализовать в фоновом режиме, даже если это просто поиск решений в свободное время или отслеживание тенденций.

Наличие плана, состоящего из трех шагов, сводит к минимуму любое потенциальное прерывание беременности и, по сути, доказывает, что ни одна из сторон не должна делать паузу. Вместо того, чтобы рассматривать подготовку к отпуску по беременности и родам как время свертывания, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы наладить отношения с командой и организоваться так, чтобы отпуск по беременности и родам действительно работал на бизнес. (И новоиспеченным мамам, которым в конечном счете необходимо расслабиться, когда родится их ребенок.)

  • Этап первый: определите, что необходимо, прежде чем уйти в декретный отпуск.Я позволяю команде экстраполировать все знания, полученные от меня, чтобы они могли безоговорочно руководить нашей стратегией, пока меня нет. Это помогло определить цели и повестку дня, обеспечив полную преемственность.
  • Второй этап: определить, что необходимо в декретном отпуске. Маленькие, достижимые цели являются ключевыми, а также большая цель, над которой команда работает в установленные сроки. Затем используйте KITD для поддержки доставки команды перед возвращением.
  • Третий этап: определите, что должно быть на месте, когда вы вернетесь.Имейте четкие ожидания от команды и план повторного введения в роль.

Беременность подчеркивает вовлеченность в действие. Поднимитесь или потеряйте женский талант

Никогда не бывает подходящего времени, чтобы поделиться новостями о беременности с работодателем, который не полностью реализовал свою политику вовлечения. Ввязываясь в неудобные разговоры и подходя к ним с надеждой на справедливое отношение, мы на самом деле помогаем нашему бизнесу двигаться вперед.Для предприятий, стремящихся к переменам и равенству в 2021 году, женщины могут помочь установить новый стандарт интеграции.

Это кажется рискованным, но больше и не нужно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.