Мастер производственного участка должностная инструкция: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА

Содержание

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

  1. Общие положения

1.1. Мастер участка относится к категории специалистов.
1.2. Мастер участка назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению начальника производства / начальника цеха.
1.3. Мастер участка подчиняется непосредственно начальнику производства / начальнику цеха.
1.4. На время отсутствия мастера участка его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность мастера участка назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.
1.6. Мастер участка должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;

— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.7. Мастер участка руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

  1. Должностные обязанности мастера участка

Мастер участка выполняет следующие должностные обязанности:
2. 1. Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком.
2.2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

2.3. Определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координирует их деятельность.
2.4. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
2.5. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
2.6. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.
2.7. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции.
2.8. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
2.9. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
2.10. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
2.11. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, простоев.
2.12. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
2.13. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.14. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.15. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

  1. Права мастера участка

Мастер участка имеет право:
3.1. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.2. Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.
3.3. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, а также при поступлении сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.
3.4. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей непосредственно подчиненных ему работников; предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

  1. Ответственность мастера участка

Мастер участка несет ответственность:
4. 1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

HR практик | Фев 22, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

51% россиян считают служебные романы допустимыми, если это не мешает работе   Аналитики GorodRabot.ru решили выяснить, как в России относятся к служебным романам.   В опросе приняли участие 1900 жителей разных регионов России. Опрос проводили в личном...

HR практик | Фев 2, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

Ольга Семенова   Неприятные мысли о новом рабочем дне. Липкий осадок после вчерашней встречи с руководителем. Пульсирующее волнение, которое сопровождает просмотр корпоративной почты. Желание стать незаметным или вообще заболеть и взять больничный на...

HR практик | Фев 1, 2021 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура | 0 Comments

Мария Реутская Я лично глубоко убеждена, что хороший лидер должен быть хорошим коммуникатором. Это как неписанное правило для любого, у которого есть команда и подчинённые. Наличие коммуникационных навыков обычно (к сожалению) не прописывают в должностных инструкциях....

HR практик | Янв 12, 2021 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

HR практик | Дек 4, 2020 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

Некоторые всё-таки хотят устроить обычное застолье. В начале ноября власти Москвы назвали условия для проведения новогодних корпоративов.
Количество участников не должно превышать 50 человек, они обязаны соблюдать социальную дистанцию. Само мероприятие должно...

Елена | Окт 21, 2020 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура | 0 Comments

Мария Реутская Умелое управление восприятием кризиса определяет разницу между жизнью и смертью компании. Потому что в ожесточенной битве между восприятием и реальностью восприятие ВСЕГДА побеждает. В своей книге Crisis Communications. The Definitive Guide to Managing...

Елена | Авг 19, 2020 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

Томас Чаморро-Премузик За 25 лет с тех пор, как впервые появился термин «эмоциональный интеллект» (EQ), тысячи независимых исследований показали, как важно управлять своими и чужими эмоциями: без этого и карьеру не сделаешь, и задание не выполнишь, а быть успешным...

Елена | Авг 3, 2020 | HR Статьи, Корпоративная культура, Статьи Новое | 0 Comments

Компания Google продлила удалённый режим работы до лета 2021 года, рассказали The Wall Street Journal источники, знакомые с ситуацией. По их словам, решение коснётся почти 200 тыс. сотрудников и подрядчиков. Глава Google Сундар Пичаи отложил возвращение сотрудников в...

Елена | Июл 22, 2020 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура | 0 Comments

Мария Реутская Недавно мы все пережили невероятно сложный период пандемии COVID-19, который затронул всех без исключения. Каждая страна, каждая компания и семья так или иначе испытали на себе пагубные последствия кризиса здравоохранения мирового значения. Кризис...

Елена | Июл 13, 2020 | HR Статьи, Лидерство, Статьи Новое | 0 Comments

Вера Соломатина Режим самоизоляции подошел к концу. Многие российские регионы ослабляют требования по его соблюдению, о постепенном возвращении к нормальной жизни говорит и руководство страны. Пройдет не так много времени, и сотрудники множества компаний начнут...

Должностная инструкция мастера участка

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Мастера участка

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность мастера участка [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Мастер участка относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее:

  • высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года;
  • среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

1.5. Мастер участка должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
  • технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
  • оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
  • методы технико-экономического и производственного планирования;
  • формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
  • трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
  • нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
  • действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия мастера участка его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Мастер участка обязан выполнять следующие трудовые функции:

2.1. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.

2.2. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышать производительность труда, снижать трудоемкость продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышать коэффициент сменности работы оборудования, обеспечивать экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

2.3. Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.

2.4. Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

2.5. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

2.6. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

2.7. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

2.8. Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

2.9. Осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и проводить мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность.

2.10. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

2.11. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контролировать их соблюдение.

2.12. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

2.13. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

2.14. Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

2.15. Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

2.16. Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

2.17. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

2.18. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.19. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводить воспитательную работу в коллективе.

В случае служебной необходимости мастер участка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по производству, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Мастер участка имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему работникам участка поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками участка.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности мастера участка.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Мастер участка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы мастера участка осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы мастера участка является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы мастера участка определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью мастер участка обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция мастера участка

Скачать должностную инструкцию
мастера участка (.doc, 86КБ)

I. Общие положения

  1. Мастер участка относится к категории руководителей.
  2. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет (при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет).
  3. Назначение на должность мастера участка и освобождение от нее производится
  4. Мастер участка должен знать:
    1. 4. 1. Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка
    2. 4.2. Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.
    3. 4.3. Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.
    4. 4.4. Методы технико-экономического и производственного планирования.
    5. 4.5. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.
    6. 4.6. Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.
    7. 4.7. Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.
    8. 4.8. Действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования.
    9. 4.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.
    10. 4.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
    11. 4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.
    12. 4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  5. На время отсутствия мастера участка (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Мастер участка:

  1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство возглавляемым им производственным участком.
  2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
  3. Своевременно подготавливает производство продукции на участке, обеспечивает расстановку рабочих и бригад.
  4. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
  5. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
  6. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.
  7. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
  8. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
  9. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
  10. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
  11. Осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.
  12. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
  13. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
  14. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим участка, принимает участие в тарификации работ участка.
  15. Анализирует результаты производственной деятельности.
  16. Контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку.
  17. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.
  18. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
  19. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
  20. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
  21. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.
  22. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  23. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

III. Права

Мастер участка имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия.
  2. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности предприятия.
  3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
  4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  5. Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.
  6. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранений указанных недостатков.
  7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Мастер участка несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция мастера производственного участка

Что такое должностная инструкция

Должностной инструкцией называется документ, который разрабатывается внутри предприятия и определяет круг обязанностей, компетенцию и ответственность для работника, занимающего конкретную должность. Составление инструкции не является обязательным, однако в большинстве организаций она вводится. Для этого есть следующие причины:

  1. Инструкция позволяет четко разграничить должностные обязанности работников. Это особенно важно, если в какой-то определенной сфере действуют сразу несколько специалистов. К примеру, на производстве в должностной инструкции может быть описано, чем обязанности мастера участка отличаются от обязанностей начальника участка, инженера, бригадира или прораба.
  2. Четко разработанная инструкция предупреждает возможные конфликты между работниками и руководством и внутри коллектива. Регулируя области ответственности, пресекает споры по этому поводу, а заодно показывает работнику, что именно с него могут требовать и на что в связи с этим нужно обратить внимание.
  3. Инструкция повышает управляемость коллектива, личную ответственность работников и, как следствие, способствует эффективной работе.

А теперь посмотрим, как именно составляется и применяется должностная инструкция по отношению к такой категории работников, как мастера производственных участков. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Субординация для мастера производственного участка

Мастер производственного участка является лицом, руководящим либо всем коллективом рабочих, занятых на участке, либо их частью. В зависимости от конкретной организации работ его подчиненность может быть следующей:

  1. Мастер участка напрямую подчиняется руководителю организации либо его заместителю по производственным вопросам (начальнику производства,  главному инженеру – в зависимости от того, как именно называется эта должность на конкретном предприятии). При этом сам руководит одним или несколькими бригадирами, которые, в свою очередь, отдают распоряжения рабочим на определенном участке.
  2. Мастер подчиняется бригадиру. Обычно такая схема используется, если в одну бригаду сводятся рабочие, занятые однородным трудом на нескольких схожих участках.
  3. Мастер подчиняется начальнику производственного участка, должность бригадира в этом случае не вводится. Такая организация используется в том случае, если работа на конкретном участке разбита на несколько технологических операций, за осуществлением каждой из которых необходим контроль. В этом случае у начальника участка в подчинении может быть как один, так и несколько мастеров.

Возможны также другие варианты. Их использование зависит от того, как конкретно организовано производство на предприятии. 

Должностные функции и обязанности мастера участка

Каждая должностная инструкция должна описывать перечень функций, возложенных на работника, а также обязанностей, осуществление которых необходимо для реализации этих функций. Точное определение должностных функций и обязанностей зависит от типа работ, выполняемых на участке конкретно и в организации в целом, однако есть некоторые общие принципы, характерные для большинства случаев.

Подпишитесь на рассылку

К функциям мастера участка обычно относятся следующие:

  • координация деятельности рабочих и контроль над соблюдением ими служебной дисциплины;
  • оценка качества и эффективности работы;
  • поддержание здорового морального климата в рабочем коллективе;
  • дисциплинарная и материальная ответственность за правильное использование на участке как трудовых, так и производственных ресурсов;
  • контроль над соблюдением безопасности на производстве в тех пределах, которые ему делегированы.

Для эффективной реализации этих функций на мастера производственного участка чаще всего возлагаются следующие должностные обязанности:

  1. Непосредственное руководство вверенным ему участком.
  2. Расстановка рабочих по местам и назначение им заданий в соответствии с графиком работ и технологическим процессом.
  3. Проверка качества продукции и предупреждение брака.
  4. Оформление соответствующей первичной документации по производимым работам.
  5. Пресечение нарушений дисциплины, доведение до руководства предложений по поощрениям либо дисциплинарным наказаниям.
  6. Проведение инструктажей по производственным вопросам и технике безопасности.
  7. Обеспечение сохранности и исправности инструментов и производственного оборудования на участке. 

Ответственность мастера участка

В должностной инструкции нет необходимости подробно характеризовать каждый из видов ответственности, которую несет за исполнение своих обязанностей мастер производственного участка. Однако стоит как минимум их упомянуть.

Мастер несет ответственность:

  • за ненадлежащее исполнение предусмотренных инструкцией обязанностей – в пределах, установленных трудовым законодательством;
  • за совершенные правонарушения – в пределах административного и уголовного законодательства;
  • за причиненный имуществу организации либо ее работников ущерб – в пределах как административного, так и гражданского законодательства. Гражданское будет применяться в том случае, если в действиях мастера отсутствуют признаки правонарушения, но при этом предусмотрена материальная ответственность. 

Права мастера производственного участка

Для того чтобы надлежащим образом осуществлять функции и исполнять обязанности, мастер должен быть наделен и рядом прав. Обычно в должностную инструкцию включаются следующие права:

  • знакомиться со всей документацией фирмы, касающейся работы участка, на котором трудится мастер;
  • вносить предложения, касающиеся улучшения работы, экономии сырья и повышения эффективности труда рабочих;
  • останавливать работы, если их продолжение может представлять опасность для жизни и здоровья рабочих, либо если дальнейшая работа участка может привести к тому, что будет выпускаться продукция ненадлежащего качества. В частности, мастер должен быть вправе остановить работы при неисправном оборудовании, при поступлении некачественного сырья и т. д.;
  • требовать от руководства фирмы (в частности от начальника производства) содействия в осуществлении своих должностных обязанностей.

Должностная инструкция старшего мастера производственного участка (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО МАСТЕРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА

I. Общие положения

  1. Старший мастер производственного участка назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению начальника производственного участка .
  2. Старший мастер производственного участка непосредственно подчиняется начальнику участка.
  3. На время отсутствия старшего мастера его замещает мастер или заместитель начальника участка, или лицо, назначенное начальником.
  4. На должность старшего мастера назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы на производстве не меньше одного года.
  5. Должен знать:
    - действующее законодательство Украины;
    - постановления, решения, распоряжения и другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов по вопросам, касающимся производственно-хозяйственной деятельности структурного подразделения;
    - технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой (выполняемой) участком, технологию ее производства, оборудование и приспособления на участке и правила их эксплуатации;
    - методы технико-экономического и производственного планирования;
    - хозяйственный расчет и порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
    - действующее положение об оплате труда;
    - основы экономики, организации производства, труда и управления;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  6. _________________________________________________________________.
  7. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Осуществлять руководство возглавляемым участком, направленное на выполнение плановых заданий и технико-экономических показателей.
  2. Проводить распределение работ по бригадам (рабочим) на основании разработанных заданий, рационально расставлять бригады (рабочих) по объектам и видам оборудования с учетом квалификации рабочих и разряда работ.
  3. Обеспечивать выполнение участком плановых заданий но объему работ и в заданной номенклатуре в установленные сроки и с хорошим качеством.
  4. Своевременно подготавливать производство.
  5. Своевременно устранять возникающие неполадки, мешающие нормальному ходу производственного процесса.
  6. Обеспечить выполнение рабочими норм выработки, правильное использование рабочих площадей, оборудования, оснастки и инструмента, равномерную работу участка.
  7. Осуществлять формирование бригад (их количественного, квалификационного и профессионального состава).
  8. Разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад (звеньев), координировать их деятельность.
  9. Организовать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, развитию наставничества, проводить воспитательную работу в коллективе.
  10. Оказывать необходимую помощь в освоении норм выработки и выполнении производственных задании.
  11. Своевременно и правильно оформлять наряды в соответствии с объемом работ.
  12. Участвовать в разработке новых и в совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
  13. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим в соответствии с утвержденным планом и графиками производства.
  14. Обеспечивать составление отчетности по труду, по заработной плате и качеству выпускаемой продукции.
  15. Следить за бережным расходованием и хранением материалов и полуфабрикатов.
  16. Знать требования к качеству выполняемых работ, к материалам и изделиям и требовать точного их выполнения бригадами и рабочими.
  17. Не допускать превышения нормативной себестоимости продукции.
  18. Не допускать перерасхода фонда зарплаты.
  19. Анализировать результаты производственной деятельности и своевременно оформлять первичные документы по выполнению номенклатурного плана, учету рабочего времени, выработке, заработной плате, простоям.
  20. _________________________________________________________________.
  21. _________________________________________________________________.

III. Права


Старший мастер производственного участка имеет право:
  1. давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
  2. контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
  3. перераспределять рабочих (с разрешения начальника участка) с направлением на другие участки работ.
  4. прекращать работы в случае нарушения техники безопасности и пожарной безопасности.
  5. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
  6. взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  7. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
  8. предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
  9. выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  10. докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
  11. _________________________________________________________________.
  12. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность


Старший мастер производственного участка несет ответственность:
  1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

Должностная инструкция мастера участка

 
 

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность мастера участка.

2. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

3. Мастер участка должен знать законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

4. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Мастер участка непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения.

 
 

Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

 
 

Мастер участка имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;

2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;

4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;

5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

8. повышать свою квалификацию.

Мастер участка пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 
 

Мастер участка несет ответственность за:

1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;

8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных и нормативных актов мастер участка может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

 

Должностные обязанности мастера сантехнического участка. Должностная инструкция мастера производственного участка. Другие знания и навыки

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции мастера участка, образец 2019/2020 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. Не забывайте, каждая инструкция мастера участка выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать мастер участка. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Мастер участка относится к категории руководителей.

2. Мастером участка принимается лицо, имеющее Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

3. Мастер участка принимается на должность и освобождается от должности _______ организации по представлению _________. (директором, руководителем) (должность)

4. Мастер участка должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;

— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

— методы технико-экономического и производственного планирования;

— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

— трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;

— нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

— действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;

— передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда.

5. В своей деятельности мастер участка руководствуется:

— законодательством Российской Федерации,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Мастер участка подчиняется непосредственно: ________. (должность)

7. На время отсутствия мастера участка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности мастера участка

Мастер участка:

1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.

2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

4. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

5. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

6. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

7. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

8. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

9. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.

10. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

11. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

12. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

13. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

14. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

15. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

16. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

17. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

18. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

3. Права мастера участка

Мастер участка имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность мастера участка

Мастер участка несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция мастера участка - образец 2019/2020 года. Должностные обязанности мастера участка, права мастера участка, ответственность мастера участка.

I. Общие положения

1. Мастер участка относится к категории руководителей.

2. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет (при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет).

3. Назначение на должность мастера участка и освобождение от нее производится

приказом директора предприятия по представлению

4. Мастер участка должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка

4.2. Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.

4.3. Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.

4.4. Методы технико-экономического и производственного планирования.

4.5. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.

4.6. Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.

4.7. Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.

4.8. Действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования.

4.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.

4.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

4.11. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Мастер участка подчиняется непосредственно

6. На время отсутствия мастера участка (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

II. Должностные обязанности

Мастер участка:

1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство возглавляемым им производственным участком.

2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

3. Своевременно подготавливает производство продукции на участке, обеспечивает расстановку рабочих и бригад.

4. Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

5. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

6. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.

7. Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

8. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

9. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

10. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

11. Осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.

12. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

13. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

14. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим участка, принимает участие в тарификации работ участка.

15. Анализирует результаты производственной деятельности.

16. Контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку.

17. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

18. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

19. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

20. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

21. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

22. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

23. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе. III. Права

Мастер участка несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

IV. Ответственность

Мастер участка имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия.

2. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению деятельности предприятия.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5. Давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением.

6. Приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, при использовании сырья и материалов ненадлежащего качества до устранений указанных недостатков.

7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Должностная инструкция мастера участка

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность мастера участка.

2. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

3. Мастер участка должен знать законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

4. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Мастер участка непосредственно подчиняется руководителю структурного подразделения.

2. Должностные обязанности

Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

3. Права

Мастер участка имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;

2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;

4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;

5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

[наименование юридического лица]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Мастер энергоучастка относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. Мастер энергоучастка назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность мастера энергоучастка принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

1.4. На время отсутствия мастера энергоучастка его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Мастер энергоучастка должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

Оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

Порядок действий при несчастных случаях;

Методы технико-экономического и производственного планирования;

Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;

Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

Действующие положения по оплате труда и формах материального стимулирования;

Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;

Основы экономики, организации производства, труда и управления;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила санитарной, личной гигиены;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На мастера энергоучастка возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководства производственным участком.

2.2. Организация бесперебойного энергообеспечения предприятия.

2.3. Осуществление постоянного контроля за исправным состоянием и технически правильной эксплуатацией энергетического оборудования.

2.4. Организация безопасного проведения работ на производственном участке.

2.5. Ведение учета необходимого количества защитных средств, их поступления, распределения и наличия на участке.

2.6. Формирование бригад, звеньев (их количественного, профессионального и квалифицированного состава).

2.7. Ведение технической документации участка.

2.8. Осуществление контроля за соблюдением рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствование созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

2.9. Проведение первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей работников по технике безопасности, а также стажировки на рабочих местах с заполнением соответствующей документации.

2.10. Анализ результатов производственной деятельности, осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечение правильности и своевременности оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

2.11. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Мастер энергоучастка имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему рабочим поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему рабочими.

3.4. Отстранять от работы лиц, нарушающих технологические регламенты, режимы, карты, схемы, инструкции по охране труда, правила технической эксплуатации механизмов и техники, правила внутреннего трудового распорядка.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности предприятия от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.7. Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.8. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы участка.

3.9. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему рабочих.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.12. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.13. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Мастер энергоучастка несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Мастера участка

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность мастера участка [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Мастер участка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Мастер участка относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность мастера участка назначается лицо, имеющее:

  • высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года;
  • среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет.

При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

1.5. Мастер участка должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
  • технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
  • оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
  • методы технико-экономического и производственного планирования;
  • формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;
  • трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих;
  • нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
  • действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия мастера участка его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Мастер участка обязан выполнять следующие трудовые функции:

2.1. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.

2.2. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышать производительность труда, снижать трудоемкость продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышать коэффициент сменности работы оборудования, обеспечивать экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

2.3. Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.

2.4. Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

2.5. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

2.6. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

2.7. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.

2.8. Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

2.9. Осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и проводить мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность.

2.10. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

2.11. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контролировать их соблюдение.

2.12. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

2.13. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

2.14. Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

2.15. Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

2.16. Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

2.17. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

2.18. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.19. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводить воспитательную работу в коллективе.

В случае служебной необходимости мастер участка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по производству, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Мастер участка имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему работникам участка поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками участка.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности мастера участка.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Мастер участка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы мастера участка осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы мастера участка является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы мастера участка определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью мастер участка обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

Шаблон описания должности мастера

Обязанности строительного бригадира:

  • Координация строительных работ согласно приоритетам и планам
  • Составление графиков и контроль явки экипажа
  • Распределение общих и повседневных обязанностей

Краткое описание вакансии

Мы ищем компетентного строительного мастера для координации операций и наблюдения за рабочими на строительных площадках.В качестве ориентира как рабочих, так и руководителей вы будете ключевым лицом для завершения проекта.

Прораб на стройке имеет солидный опыт работы в поле. Ваши лидерские качества и обширный опыт позволили вам руководить работой других и быстро принимать решения. Вы должны быть хорошо организованы и ставить безопасность превыше всего.

Обязанности

  • Координировать задачи в соответствии с приоритетами и планами
  • Составление графиков и контроль явки экипажа
  • Распределение общих и повседневных обязанностей
  • Руководить и обучать рабочих и ремесленников
  • Обеспечить адекватность рабочей силы и ресурсов
  • Гарантия соблюдения всех мер безопасности и стандартов качества
  • Контролировать использование машин и оборудования
  • Контролировать расходы и обеспечивать их соответствие бюджету
  • Решать проблемы, когда они возникают
  • Отчет о проделанной работе руководителям, инженерам и т. Д.

Требования

  • Подтвержденный опыт работы прорабом на стройке
  • Глубокие знания строительных процедур, оборудования и инструкций по охране труда
  • Понимание электрических и гидравлических систем
  • Умение читать чертежи, планы и чертежи
  • Отличные организаторские и лидерские качества
  • Способность эффективно общаться и отчитываться
  • Математические способности
  • Способность решать проблемы
  • Хорошая физическая форма и выносливость
  • Диплом об окончании средней школы или диплом по специальности (электрик, плотник и т. Д.))

Должностная инструкция производственного мастера

Работа производственным мастером или мастером, также известная как руководитель промышленного производства или руководитель производства, объединяет мир бизнеса и производства. Она обеспечивает достижение производственных целей, не выходя за рамки бюджета, что способствует успеху всей организации. Мастера производства могут отвечать за весь завод или только за один участок.

Роли

Согласно данным Сети профессиональной информации, бригадир на производстве будет «планировать, направлять или координировать рабочую деятельность и ресурсы, необходимые для производства продукции, в соответствии со спецификациями стоимости, качества и количества."

Отрасли промышленности

Менеджеры промышленного производства столкнутся с медленным или умеренным спадом в течение 2016 года, по данным Бюро статистики труда. Основная отрасль для менеджеров промышленного производства находится в производстве изделий из пластмасс. Другие отрасли с высоким уровнем занятости - это менеджмент компании и предприятия; производство запчастей для автомобилей; полиграфическая и сопутствующая вспомогательная деятельность, а также производство навигационных, измерительных, электромедицинских и контрольных приборов.В мае 2008 года самой высокооплачиваемой отраслью были услуги в области научных исследований и разработок со средней годовой заработной платой в 126 130 долларов.

Окружающая среда

Согласно BLS, большинство производственных мастеров делят время между своими офисами и самими производственными помещениями. Находясь на производстве, они должны соблюдать правила техники безопасности и носить защитную одежду. Многие мастера на производстве работают сверхурочно, особенно во время производственных сроков. Треть рабочих работает более 50 часов в неделю.Некоторые работают сверх обычного рабочего времени, особенно в отраслях, которые работают круглосуточно.

Образование / обучение

Согласно BLS, стандартная подготовка к работе отсутствует. Большинство работодателей предпочитают нанимать тех, кто имеет высшее образование в области управления бизнесом, бизнес-администрирования, промышленного проектирования или промышленных технологий. Работодатели будут искать кандидатов с опытом работы в сфере бизнеса или инженерии. Некоторые компании готовы нанимать разносторонних выпускников гуманитарных наук.Часто требуется опыт, связанный с производственными операциями; однако некоторые выпускники колледжей автоматически назначаются на руководящие должности. Некоторые руководители высшего звена постепенно продвигаются по служебной лестнице и, возможно, начинали как производственные рабочие, а затем занимали руководящие должности, прежде чем окончательно были выбраны для управления.

Заработная плата

Согласно отчету BLS за 2008 год, средняя почасовая оплата по стране для руководителя промышленного производства составляет 43,85 доллара, а средняя заработная плата составляет 91 200 долларов.Ежегодная заработная плата в стране колеблется от 50 330 до 140 530 долларов.

Шаблон описания должности мастера-строителя

Этот шаблон описания должности мастера-строителя
включает в себя список наиболее важных обязанностей и обязанностей мастера-строителя . Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Должностные характеристики бригадира-строителя

Бригадиры-строителя обычно несут ответственность за работу напрямую с клиентами, такими как подрядчики. Кроме того, они могут отвечать за некоторые обязанности по обслуживанию клиентов, а также за управление проектом.

Чтобы привлечь строительных мастеров, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности строительного мастера.

Должностные обязанности строительного мастера

Мы ищем амбициозного строительного мастера, который присоединился бы к нашей команде! Как прораб, ваша основная ответственность будет заключаться в управлении строительными проектами и их координации.

Мы ждем от вас солидного опыта в строительстве, выдающихся лидерских качеств и способности принимать решения в сложных ситуациях.

Обязанности и ответственность бригадира по строительству

  • Планирование, реализация и управление строительными задачами в соответствии с приоритетами и целями
  • Составление графиков работы сотрудников и проектов
  • Управление и контроль посещаемости и работы членов
  • Соблюдение соответствующих правил техники безопасности
  • Управление и руководство по использованию машин и оборудования
  • Контроль за расходами
  • Контроль бюджета
  • Мирное решение любых возникающих проблем и вопросов
  • Распределение и делегирование обязанностей
  • Наблюдение, обучение и обратная связь с рабочими
  • Обеспечение необходимых трудовых и других ресурсов
  • Подготовить и представить прогресс

Требования к строителю

  • X лет опыта в качестве руководителя строительства
  • Отличное знание строительных работ и оборудования
  • Опыт и знания в области электрики и гидравлики ulic systems
  • Знакомство с чертежами
  • Хорошие навыки тайм-менеджмента
  • Способность выполнять несколько задач
  • Сильные межличностные и коммуникативные навыки
  • Критически мыслить и решать проблемы
  • Хорошие математические навыки
  • Хорошее физическое состояние и выносливость
  • Диплом средней школы
  • Любая дополнительная соответствующая сертификация будет считаться преимуществом
Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версию

Должностные обязанности бригадира, Обязанности и ответственность

Теги: Бригадир, Должностные инструкции, Должностные инструкции
Должностная инструкция мастера

Мастера работают во многих отраслях, и их конкретные должностные обязанности могут отличаться. Их основная работа заключается в непосредственном надзоре за персоналом в среде, в которой они работают.

Бригадир - это руководитель, который отвечает за то, чтобы все рабочие обязанности в производственной среде (в которой они обычно работают) должным образом координировались и выполнялись должным образом.

Мастерам часто приходится работать в экстремальных условиях; вот почему им необходимо быть физически подвижными. Им также необходимо обладать исключительным временем и навыками управления изменениями и уметь работать в сжатые сроки.

Работа мастером требует большой ответственности; Успех проекта обычно зависит от того, насколько хорошо выполняются различные элементы и аспекты, поэтому работодатели, как правило, нанимают людей, которые обладают глубокими знаниями в области строительных процедур и обладают исключительными лидерскими качествами.

Многие опытные строители могут в конечном итоге работать мастерами, поскольку они приобрели опыт и знания, необходимые для ведения строительных проектов.

Как прораб, вы будете выполнять следующие должностные обязанности и задачи:

Обязанности и ответственность мастера
  • Создавать рабочие обязанности и делегировать задачи строителям
  • Создавать и контролировать графики для каждого рабочего и обеспечивать его физические и умственные способности, чтобы справиться
  • Убедитесь в точности рабочих заданий перед их передачей и убедитесь, что учитывается эффективность времени
  • Убедитесь, что рабочие площадки очищены и очищены от любых опасных материалов до начала строительства
  • Проинформируйте членов бригады о том, как должны выполняться ежедневные задачи
  • Управляйте строительными бюджетами и строительством путей затраты
  • Убедитесь, что все оборудование и инструменты доступны для бригады, и все находится в надлежащем порядке и в состоянии технического обслуживания
  • Провести проверки, чтобы убедиться, что работа бригады соответствует установленным стандартам
  • Координировать отдельные модули процесса строительства, чтобы обеспечить гармонию
  • Убедитесь, что все материалы, принадлежности, инструменты и оборудование закупается оперативно
  • Ежедневно контролируйте строительные процедуры для обеспечения надлежащего качества и соблюдения графиков
  • Регулярно создавайте отчеты о ходе выполнения работ и обеспечивайте передачу любой важной информации руководителю
  • Обрабатывать Проактивные происшествия и чрезвычайные ситуации на объекте
  • Создание и поддержание позитивных рабочих отношений с поставщиками и поставщиками для обеспечения своевременной закупки принадлежностей и материалов
  • Обеспечение периодического технического обслуживания и надлежащего хранения строительного оборудования и инструментов
Требования к обучению бригадира

Бригадир должен иметь не более, чем диплом средней школы, но он должен иметь достаточную подготовку по строительным работам.

Рекомендовано



Категория: Описание работы Теги: Бригадир, Должностные инструкции мастера, Должностные инструкции

Мастер цеха Описание работы

Мастер Цеха Описание работы Шаблон:

Мы ищем прилежного мастера цеха, чтобы контролировать повседневные операции нашей компании. В этой роли вы будете контролировать весь персонал, контролировать управление и техническое обслуживание оборудования, а также обеспечивать эффективность операций. Вы также должны будете управлять запасами и обеспечивать соблюдение правил техники безопасности.

Чтобы добиться успеха в качестве мастера цеха, вы должны быть высокоорганизованными и иметь отличные коммуникативные навыки. В конечном итоге первоклассный мастер цеха должен уметь предвидеть и устранять препятствия для повышения эффективности работы.

Обязанности мастера цеха:

  • Контроль и обучение персонала.
  • Создание и управление персоналом, техническим обслуживанием и графиками работы.
  • Надзор за работой по прогнозированию, обнаружению и устранению факторов, препятствующих работе.
  • Обеспечение соблюдения правил и протоколов безопасности.
  • Проведение аттестации с персоналом.
  • Встреча с руководством для получения обратной связи и разработки стратегий оптимизации работы.
  • Внедрение стратегий для оптимизации рабочего процесса и операционной эффективности.
  • Обеспечение надлежащей эксплуатации и технического обслуживания всего оборудования и механизмов.
  • Контроль уровня запасов и пополнение запасов по мере необходимости.
  • Выполнение административных задач, таких как обновление и регистрация заказов на оборудование, поступления запасов и расписания персонала.

Требования к мастеру:

  • Диплом средней школы или GED.
  • Действующие водительские права.
  • По крайней мере, один год опыта работы мастером цеха или аналогичным.
  • Владение MS Outlook, Excel и Word.
  • Отличное понимание методов оптимизации работы.
  • Хорошее знание действующих правил и процедур безопасности.
  • Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
  • Сильные лидерские качества.
  • Хорошие навыки тайм-менеджмента и решения проблем.
  • Готовность работать сверхурочно и сверхурочно, если это необходимо.

Должностная инструкция гражданского мастера, основные обязанности и ответственность

Строительный бригадир также отвечает за надзор за
бригадами рабочих, чтобы обеспечить бесперебойное выполнение
проектов.

Должностная инструкция гражданского мастера, основные обязанности и ответственность

Этот пост предоставляет исчерпывающую информацию о должностных инструкциях прораба-строителя, чтобы помочь вам изучить работу, которую они выполняют.

В нем выделены ключевые задачи, обязанности и ответственность, которые обычно составляют описание работы гражданского мастера в большинстве компаний.

В нем также представлены основные требования, которые работодатели / рекрутеры могут предложить вам для получения квалификации для приема на работу на должность гражданского прораба.

Продолжайте читать, чтобы расширить свои знания о карьере гражданского прораба:

Чем занимается прораб?

Прораб отвечает за управление крупными объектами общественного строительства, такими как башни связи, мосты, шоссе и аэропорты.

Его / ее должностная инструкция подразумевает руководство командой, которая занимается строительными проектами, имеющими важное значение для общественности, и наблюдение за бригадами рабочих для обеспечения бесперебойного выполнения проектов.

Другими словами, прораб - это человек, чья профессия заключается в координации операций и надзоре за рабочими на строительных площадках.

Строительный бригадир обеспечивает выполнение строительных работ в соответствии с приоритетами и планами, наблюдает за графиками производства и следит за посещаемостью бригады, а также распределяет общие и повседневные обязанности.

Ожидается, что прораб будет выполнять множество основных обязанностей в своей повседневной деятельности.

Сюда входят члены группы мониторинга, обеспечивающие непрерывность операций, поскольку для успешного завершения строительных проектов требуются групповые усилия.

От него также могут потребовать нанять людей и составить график их работы на строительной площадке, передать инструкции, проводить тщательные проверки работ, а иногда и работать бок о бок с рабочими, чтобы продемонстрировать методы или помочь.

Обязанностью прораба-строителя также является поддержание энергии и духа строительной бригады, поскольку моральный дух повышает производительность.

Таким образом, он / она должен справляться со строительными рабочими, вмешиваясь для решения проблем между рабочими, увольняя сотрудников, которые не выполняют свои обязанности эффективно и результативно, и решая связанные с рабочими проблемы, такие как начисление заработной платы.

Также ожидается, что главный прораб будет поддерживать связь и встречаться с руководителями, так как самые разные сотрудники заинтересованы в обновленной информации о ходе строительства, поэтому его / ее могут вызвать для предоставления обновленной информации и ответов на вопросы для инженеров проекта, руководителей и т. Д. и клиентов.

Строительный бригадир также несет ответственность за передачу новой информации своей команде, если руководство решит внести изменения в первоначальные планы.

Также важно, чтобы прораб уделял первоочередное внимание безопасности на строительных площадках, следя за тем, чтобы рабочие знали и соблюдали правила и рекомендации по безопасности, такие как ношение каски и другого защитного снаряжения.

Чтобы стать гражданским мастером, заинтересованные лица должны развить важные навыки и качества, необходимые для повышения эффективности и производительности в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

Сюда входят глубокие знания строительной отрасли, хорошие лидерские качества, физическая подготовка и выносливость, отличные навыки планирования и организации; способность эффективно и результативно выполнять несколько задач одновременно, хорошо развитые устные и письменные коммуникативные навыки, хорошие навыки командной работы и межличностного общения, а также хорошие навыки управления временем.

С точки зрения академической квалификации должность гражданского прораба требует, чтобы идеальный кандидат обладал степенью бакалавра в области управления строительством или аналогичной дисциплины; хотя некоторые гражданские бригадиры, окончившие среднюю школу, постепенно продвигаются к этой должности.

Большинство работодателей также предпочитают кандидатов, которые приобрели несколько лет профессионального опыта в области гражданского строительства.

Заработная плата гражданского мастера: Средняя зарплата гражданского мастера составляет 61 265 долларов в год.

Гражданский бригадир Описание должности Пример / Образец / Шаблон

Должностная инструкция гражданского мастера обычно состоит из следующих задач, обязанностей и ответственности:

  • Наблюдение за координацией строительных работ и обеспечение их соответствия приоритетам и планам
  • Составление графиков и контроль посещаемости бригады
  • Регулярный осмотр строительных площадок и обеспечение достаточности рабочей силы и ресурсов
  • Надзор за использованием техники и оборудование
  • Отслеживание расходов и обеспечение их соблюдения в рамках бюджета
  • Выявление и решение проблем, которые могут возникнуть в процессе строительства
  • Гарантия и выполнение мер безопасности, а также обеспечение соблюдения стандартов качества
  • Отчетность о ходе строительных проектов для менеджеров , руководители, инженеры и другой соответствующий персонал.

Должностная инструкция гражданского мастера к резюме

Если вы составляете новое резюме или резюме и ранее работали прорабом или в настоящее время работаете на этой должности, вы можете повысить качество своего резюме, включив в него раздел о профессиональном опыте.

Этот раздел помогает проинформировать рекрутера / работодателя о том, что вы эффективно выполняли обязанности и ответственность гражданского мастера.

Эта информация определенно укрепит ваше резюме или резюме, чтобы рекрутер / работодатель пригласил вас на собеседование, особенно если опыт работы прорабом важен для новой работы.

Вы можете создать интересный раздел о профессии или опыте работы для своего резюме или CV, применив образец описания должности гражданского мастера, приведенный выше.

Требования к гражданскому бригадиру - знания, навыки и способности для достижения успеха в карьере

Если вы хотите работать гражданским бригадиром, вот основные требования, которые большинство рекрутеров / работодателей могут попросить вас выполнить при приеме на работу:

  • Глубокие знания строительной отрасли, позволяющие мастеру-строителю свободно владеть строительными инструментами; умение читать чертежи, а также владение правилами техники безопасности и государственными правилами
  • Отличные лидерские качества, так как команда рабочих, подрядчиков и субподрядчиков обращается к гражданскому мастеру за советом
  • Физическая подготовка и выносливость, поскольку работа в гражданском бригадир требует, чтобы он / она проводил много времени на ногах, перемещаясь по строительной площадке и перенося предметы, когда это необходимо.
  • Хорошие навыки планирования и организации, которые позволяют строителю определить количество рабочих, необходимых для проекта как организовать время и наиболее эффективный способ выполнения работы
  • Отличные навыки многозадачности, так как гражданский бригадир получает запросы с разных сторон, и он / она должен определить приоритеты, на что ему / ей уделять внимание
  • Проверенная работа за несколько лет опыт работы
  • Степень бакалавра в области управления строительством или аналогичной дисциплины.

Заключение

Этот пост полезен для людей, интересующихся карьерой гражданского прораба; они смогут узнать все, что им нужно знать о роли, и, таким образом, смогут принять осознанное решение о выборе карьеры или нет.

Этот пост одинаково полезен для рекрутеров / работодателей, которые хотят создать описание вакантной должности гражданского прораба, которую они хотят заполнить.

Они могут создать подробное описание должности, применив пример описания должности гражданского мастера, представленный на этой странице.

Вам может потребоваться пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты для оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

В рамках процесса приема на работу большинство соискателей, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на вакансию или место ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа - определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.

Связанные должности

  • Описание работы сотрудника отдела продаж Costco, основные обязанности и ответственность
  • Описание работы продавца Costco, основные обязанности и обязанности
  • Описание работы, основные обязанности и обязанности внешнего помощника Costco
  • Описание работы кассира Costco, ключевые обязанности и обязанности
  • Описание работы помощника кассира Costco, основные обязанности и обязанности
  • Описание работы сотрудника Walmart Warehouse, основные обязанности и обязанности
  • Описание работы сотрудника группы Walmart CAP, основные обязанности и обязанности
  • Описание должности специалиста по автомобильной технике Walmart, основные обязанности и Обязанности
  • Описание работы, ключевые обязанности и ответственность Costco Stocker
  • Должностная инструкция руководителя группы Walmart, основные обязанности и ответственность
  • Описание должности специалиста по аптеке Walmart, основные обязанности и ответственность
  • Работа в Walmart Greeter Описание, основные обязанности и ответственность

Узнайте, как стать мастером-строителем

«Бригадир» - это общий термин, относящийся к определенному типу менеджеров, чаще всего в строительстве или на производстве.В большинстве отраслей, где используется эта должность, бригадир обычно является ключевым звеном связи между руководителями и рабочими.

Обязанности на месте

Бригадиры-строители несут ответственность за надзор за каждым аспектом работы.

Сильные способности работать с сотрудниками, контролировать и защищать интересы сотрудников гарантируют, что бригады начинают работу вовремя, заканчивают в установленные рабочие часы и понимают и соблюдают стандарты и правила безопасности, чтобы оптимизировать операционный аспект чистой прибыли.

Не менее важно, что мастера работают напрямую с архитекторами проекта и внешними подрядчиками, неся ответственность перед этими агентами за первичное управление на месте и инспекцию работы для проверки ее общего качества. С этой целью знание соответствующих федеральных, государственных и региональных строительных норм и правил, чтобы все выполненные работы соответствовали или, в идеале, превосходили все требования к качеству и безопасности, также является основной обязанностью.

Правила, регулирующие строительные проекты, охватывают практически все аспекты развития и часто очень жесткие.Как правило, они существуют для удовлетворения требований страхования, а практика применения передовой практики, из которой состоят все нормативные акты, требуются от строительных бригад, подрядчиков и субподрядчиков со стороны застройщиков. В результате мастера-строители нередко обнаруживают, что обладают знаниями и опытом, выходящими далеко за рамки его или ее профессии.

На строительном мастере лежит обязанность держать все вовлеченные стороны на одной странице и следить за тем, чтобы правила соблюдались в точности.

Обязанности вне офиса

Не вся работа мастера выполняется на объекте. Бригадир строительства также отвечает за различные виды офисных работ. Он или она отвечает за составление графика работы, чтобы гарантировать, что различные части работы выполняются в определенном порядке.

Хороший прораб может определить те области проекта, которые больше всего подвержены риску отставания проекта от графика. Затем они предпринимают необходимые корректирующие действия, чтобы гарантировать, что проекты идут по графику и завершаются в срок или раньше срока.

Надзорные обязанности

Основные обязанности мастера-строителя - управленческие. Отвечающий за обучение, руководство, надзор и, при необходимости, дисциплинирование бригад и рабочих на протяжении всего проекта, ожидается, что бригадир будет контролировать усилия сотрудников, оценивать прогресс и предоставлять рабочим рекомендации и помощь для повышения эффективности.

Когда между сотрудниками возникают претензии или подаются жалобы, связанные с рабочей средой, именно бригадир выступает в качестве связующего звена между сотрудниками и руководством.В проектах с участием работников, входящих в профсоюзы, необходимо, чтобы бригадир знал и понимал, какие условия контрактов часто связаны с конкретным профсоюзом, чтобы гарантировать, что такие вопросы, как назначение сверхурочной работы или выполнение дисциплинарных мер, соответствуют требованиям профсоюза.

Организационные обязанности

Бригадиры-строители выполняют различные обязанности, жизненно важные для организационной эффективности рабочего места. Умение читать, следовать наброскам и чертежам и быть достаточно смекалистым, чтобы вносить предложения по изменениям, когда это необходимо, является ключевым моментом.Еще одним важным элементом является способность хорошо работать с частными поставщиками и другими внешними отделами и агентствами, чтобы обеспечить охват каждого аспекта проекта и соблюдение графика его завершения.

Административные обязанности

Бригадиры-строители также несут ответственность за оформление большого количества документов. С точки зрения человеческих ресурсов, управление графиками работы и отслеживание посещаемости сотрудников таким образом, чтобы проект выполнялся в рамках бюджета, - одна из многих повседневных обязанностей; они также часто проводят оценку сотрудников и участвуют в процессе найма.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *