Может ли уволить работодатель беременную: Беременную нельзя уволить, даже если она сама захочет — Право на vc.ru

Беременную нельзя уволить, даже если она сама захочет — Право на vc.ru

Ни для кого не секрет, что беременную женщину уволить нельзя. Только в исключительных случаях. Например, при ликвидации организации. А если она сама захотела уволиться?

{«id»:153350,»url»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»title»:»\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430\u0445\u043e\u0447\u0435\u0442″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet&title=\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430\u0445\u043e\u0447\u0435\u0442″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet&text=\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430\u0445\u043e\u0447\u0435\u0442″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet&text=\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430\u0445\u043e\u0447\u0435\u0442″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0411\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u0443\u044e \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430 \u0437\u0430\u0445\u043e\u0447\u0435\u0442&body=https:\/\/vc.ru\/legal\/153350-beremennuyu-nelzya-uvolit-dazhe-esli-ona-sama-zahochet»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

9425 просмотров

Работодателю в этой ситуации можно пожелать только одно: молиться, чтобы бывшая сотрудница не передумала. В противном случае ее придется восстановить на работе.

Несколько лет назад все юристы, специализирующиеся на трудовом праве, обсуждали одно резонансное дело, дошедшее до Верховного суда. Девушку уволили по соглашению сторон, а потом она узнала, что беременна. И попросила работодателя восстановить ее на работе. На что работодатель сказал, мол, поезд ушел, увольнение оформлено, прощай. Но прощаться она не хотела. Оно и понятно: от выплат отказываться никто не хочет. В итоге суд расторг соглашение о прекращении трудовых отношений и обязал работодателя восстановить беременную на работе. И сделал это еще раз в 2016 в другом деле.

Можно сказать, что Верховный суд решил по совести: когда сотрудница подписывала соглашение о расторжении трудового договора, она была не в курсе о своем положении. Знай она об этом, может, и не уволилась бы. По этой причине восстановление ее на работе соответствует в целом гарантиям трудовых прав беременной. Вроде бы все логично.

Но некоторые суды так боятся обжечься и обидеть будущих матерей, что идут еще дальше. Они восстанавливают на работе почти любую передумавшую увольняться беременную девушку. Даже если она знала о своем интересном положении на момент увольнения. А потом просто передумала, одумалась, опомнилась.

Такой подход кажется уже менее справедливым. Причем обиделись и беременные девушки тоже: мол, что это вы нас за потерявших рассудок принимаете. Тем не менее, Конституция защищает материнство, следовательно, по мнению суда, права женщины в этот интересный период важнее достигнутых договоренностей. Тем более, что часто беременные увольняются по своей инициативе или по соглашению с работодателем в результате давления, а не по истинному волеизъявлению. Вряд ли беременная откажется от оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а впоследствии от пособия по уходу за ребенком добровольно. Такой логики придерживается суд.

Кому-то может показаться несправедливым, но беременную нельзя уволить и за прогулы. Будущая мама фактически может не ходить на работу, получать зарплату и не бояться потери работы. Разве что можно потерять премию. Как говорится, dura lex, sed lex — закон суров, но это закон.

Беременная может не выполнять свои трудовые обязанности. И ее нельзя будет уволить. Та же история, что и в ситуации выше. Беременная женщина охраняется ТК лучше, чем масочный режим Росгвардией.

Беременную нельзя сократить.

А вот что делать тем беременным, у кого заканчивается срок трудового договора? Тут для беременных есть лайфхак: можно написать работодателю заявление с просьбой продлить срок его действия до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, приложить справку о беременности. В таком случае у работодателя возникнет обязанность оставить будущую маму на работе.

Но что делать тем, кого все же уволили? Конечно же, обжаловать. Тем более, как мы убедились, суд и закон на стороне женщины. Кстати, еще одно поощрение: женщина, незаконно уволенная в период беременности, может быть восстановлена на работе даже по прошествии времени — когда беременность уже закончилась. Главное — не терять в последние дни работы время зря: если работодатель намекает на увольнение или прямо вынуждает уволиться, постарайтесь собрать и сохранить доказательства давления. Это может быть переписка с работодателем, запись разговора, снижение размера зарплаты по сравнению с предыдущими периодами и т.п. Все это увеличивает шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя полную сумму компенсации.

Как уволить беременную — СКБ Контур

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Читайте также:

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Если меняются условия трудового договора

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 и 2021 году

Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:

• окончание действия срочного трудового договора;
• закрытие юрлица или ИП;
• сокращение штата;
• нарушение трудовой дисциплины;
• неудовлетворительный результат испытания;
• собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ. Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

Правовые документы

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Бытует мнение, что беременные женщины – это неприкосновенные работники, которых невозможно уволить. Однако это утверждение справедливо лишь отчасти. На самом деле расторгнуть трудовой договор с будущей мамой можно по нескольким основаниям, в т.ч. и по инициативе работодателя. Расскажем, в каких случаях и как можно уволить беременную сотрудницу.

Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких нет. Также разберем самые распространенные ошибки работодателя.

Работодатель принял решение уволить сотрудницу, но в процессе оформления увольнения женщина сообщила о том, что беременна. Нередки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную работницу можно уволить.

По собственному желанию

Любой работник может уволиться по собственному желанию, в том числе и беременная женщина. Законом не предусмотрено никаких ограничений в отношении сотрудниц в положении. Если беременная написала заявление об увольнении, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебная практика

Московский городской суд указал, что ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию. Состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 № 11-35724).

Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.

Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т.д. Практика показывает, что доказать это довольно сложно, но возможно.

Судебная практика

Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщину предупредили, что в противном случае ее уволят по инициативе работодателя, а это в дальнейшем негативно скажется при поиске работы. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ней был прекращен по этому основанию. Увольнение было признано судом незаконным. Мотивировка – в день написания заявления об увольнении на истицу было оказано психологическое давление со стороны работодателя. Это подтверждено показаниями свидетелей, объяснениями сторон, а также письменными доказательствами, представленными работницей. Доказательством послужили также и аудиозаписи разговора отца истицы с директором и ее супруга с главным бухгалтером о причинах ее увольнения (определение Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-340).

По соглашению сторон

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является волеизъявлением работника и работодателя. Трудовое законодательство не содержит запрета на прекращение трудового договора с беременной…

Права беременных женщин и молодых мам на работе

Беременность — прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства.

Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении. Обо всем этом посетители международного кадрового портала grc.ua смогли узнать в ходе интернет-конференции, которая прошла 26 апреля, где каждый желающий в режиме он-лайн мог получить ответы на интересующие его вопросы.

Можно ли отказать беременной в приеме на работу?

В ходе интернет-конференции, эксперт компании HeadHunter Украина, юрист Анна Воеводина, пояснила, что поддержка будущей матери начинается еще на стадии принятия ее на работу. Так, ст. 184 КЗоТ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе же в принятии на работу отмеченным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. То есть, если женщине отказывают в приеме на работу, необходимо потребовать обоснование в письменном виде.

Кроме того, не стоит забывать, что если женщина на этапе принятия на работу скрыла от работодателя факт своей беременности, то в перспективе сделать ничего работодатель все равно не сможет. Ни один закон в государстве не обязывает будущую маму уведомлять потенциального работодателя о том, что она – «в положении».

Имеет ли право беременная на неполный рабочий день?

Согласно ст. 56 КЗоТ, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится по ее опекой, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях, конечно же, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В ходе интернет-конференции ее участники также узнали и о другом праве, о котором, к сожалению, далеко не все знают. Если женщина уже стала мамой, и отпуск по беременности и родам подошел к концу, то она имеет право работать неполный рабочий день или работать на дому в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. При этом, согласно п. 9 ст. 179 КЗоТ, за ней сохраняется право на получение помощи в период отпуска для ухода за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Соответственно, работая удаленно или неполный рабочий день, она сможет получать и заработную плату.

Можно ли уволить беременную женщину?

Действующим законодательством установлено, что по инициативе работодателя не допускается увольнение беременных женщин. Этот запрет имеет лишь одно исключение – увольнение возможно в случае полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но при условии обязательного трудоустройства. При этом следует заметить, что упомянутая норма считается соблюденной, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, то есть, когда нет перерыва между днем увольнения и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение возможно по инициативе работника и по соглашению сторон. В случаях окончания срочного трудового договора (п. 2 в. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может.

В рамках интернет-конференции был освещен ряд других вопросов, касающихся, в частности, отпуска по беременности и родам, иных видов отпусков, гарантий и компенсаций, предусмотренных как от работодателя, так и за счет государства.

Ответы на все прочие вопросы интернет-конференции читайте на сайте Юридической консультации HeadHunter Украина: http://readers.com.ua/consult/mamy/#comments

Чтобы быть уверенными в том, что компания-работодатель будет безукоризненно соблюдать трудовое законодательство по отношению к будущим мамам и женщинам, уже имеющим детей, стоит подумать об этом заранее, выбрав работу в компании, которая заботится о своих сотрудницах.

Вакансии лучших работодателей во всех сферах деятельности ищите на сайте www.grc.ua, а пока мы представляем вашему вниманию ТОП-5 вакансий недели:

1. Специалист по планированию запасов запасных частей зоны Центральная и Восточная Европа SUN InBev Ukraine, Харьков, http://grc.ua/vacancy/6067364

2. Экономист по планированию (долгосрочное планирование), Миллер Брендз Украина, Донецк, http://grc.ua/vacancy/6141904

3. Эксперт-аналитик по налогообложению, ЛИГА Закон, Номинант HR-бренд 2012 Украина, Киев, http://grc.ua/vacancy/6194558

4. Главный бухгалтер на филиал (г.Борисполь), Мироновский Хлебопродукт, ОАО, http://grc.ua/vacancy/6003432

5. Аналитик-маркетолог ТВ, СТБ, Телеканал, Киев http://grc.ua/vacancy/6165748

Справка о компании HeadHunter Украина:

Группа компаний HeadHunter – крупнейшее объединение онлайн-рекрутмента проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с десятилетней историей. С 2000 года HeadHunter является одной из главных составляющих инфраструктуры рынка труда Украины, России, Казахстана и Белоруси.

В Украине HeadHunter (grc.ua) – это единственный специализированный сайт карьеры для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. На grc.ua ищут работу более 370 тысяч лучших кандидатов с Украины и более 17, 5 тыс. компаний-работодателей.

Портал grc.ua в сутки посещает 42 тысячи пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 600 тысяч посетителей.

Мы будем рады содействовать вам в выборе достойного места работы. На сайте grc.ua вы найдете много подсказок о том, как составлять резюме, чтобы работодатель мог больше узнать о ваших навыках и опыте. Также в новостях и рассылке вы всегда сможете найти лучшие образовательные программы или тренинги, которые непременно улучшат вашу позицию на рынке труда.

В каждой карьере есть место HeadHunter

Результаты предыдущих исследований

беременная сотрудница

Сегодня на форуме Клерк.ру коллеги обсуждают вопрос возмещения пособий из ФСС. Поводом для дискуссии стал вопрос нашего читателя, столкнувшегося с отказом ФСС в возмещении пособия по беременности и родам. Тема в зарплатном разделе форума была создана еще в начале года, однако интерес к ней периодически оживляется. Вопрос приема на работу беременных женщин и связанные с этим риски вполне актуален.

 

Девушка оформилась в июне 2016 года на работу, и потом узнала, что беременная. предоставили все документы в ФСС для возмещения больничного листа, предоставили все документы. Но ФСС не возмещает больничный.
Какая вероятность, что они не возместят декретные. И что делать?
— Аноним

Клерки отмечают, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности, а значит такое трудоустройство вполне законно и ФСС не имеет законных оснований для отказа в возмещении. Если ФСС подозревает, что трудоустройство беременной — фиктивное, то доказать это факт фонд должен в суде.

Однако, как отмечают наши читатели, на практике как раз страхователю приходится нести бремя доказательств своей правоты.

Они просто снимают расходы. И бремя доказательства как-то само собой ложится на страхователя.
Далеко не всякая организация готова из-за этого судиться, тем более, если оформление было действительно фиктивное, и суммы выплаты небольшие.
— ZZZhanna

Отметим, что судебная практика по этому вопросу противоречива, так как многое зависит от нюансов трудоустройства и оформления кадровых и бухгалтерских документов.

Так, недавно решение в пользу страхователя принял АС Северо-Кавказского округа в своем постановлением № Ф08-4239/2016 от 18.07.2016 г. Работодатель смог доказать, что приняв на работу беременную женщину за 2 месяца до ее ухода в декрет, не преследовал цели создания ситуации для необоснованного получения возмещения (а именно в этом заподозрил страхователя ФСС).

Доказывая свою правоту, фонд приводил в том числе и такой аргумент, как посещение сотрудницей женской консультации, что по мнению ФСС было бы невозможно, если бы сотрудница действительно работала, как это отражено в табеле учета рабочего времени. Однако этот аргумент был отвергнут судом, так как ТК РФ (ст.254) гарантирует беременной женщине сохранение среднего заработка на время обследований.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Возмещение из ФСС и вероятность отказа?»

8 Права беременных женщин на работе

Несмотря на наличие множества законов, защищающих беременных женщин на работе, все еще существует много дискриминации в офисе.

Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.

В прошлом финансовом году государственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией в связи с беременностью на рабочем месте.

Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

Дискриминация беременных женщин на рабочем месте является незаконной с момента принятия Закона о дискриминации при беременности в 1978 году.Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе государственное агентство решило сделать напоминание.

Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на рабочем месте. Вот что вам нужно знать.

1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:

Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями.Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае это незаконно.

Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения женщин-работниц после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «безответственно по отношению к безопасности ее ребенка.»

Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врач, а не ее начальник.

2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна — или потому что она может забеременеть в будущем:

Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень часто, особенно среди рабочих, претендующих на низкооплачиваемую работу.

Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

Расположенная в Филадельфии франчайзинговая компания по розничной торговле одеждой Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации в связи с беременностью и возмездия в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных претенденток, поскольку они были беременны.

Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.

«Все еще существует стигма против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за ее кормления:

Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

4. В некоторых случаях связанные с беременностью состояния могут давать женщинам право на специальные приспособления:

Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.

При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.

Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, который повредил спину, компания также должна предоставить «разумные приспособления» для беременной женщины, которая требует легкая работа из-за ее беременности.

Растет число домохозяек

Другие примеры разумных приспособлений могут включать в себя разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это вызовет «неоправданные трудности» для компании.

5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:

Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.

Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные работы, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать

Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

«Женщинам могут не быть предоставлены такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома есть маленькие дети.Это все еще можно рассматривать как дискриминацию «, — сказала Трейси Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом законодательстве.

6. Немедицинский отпуск должен быть одинаково доступен как для женщин, так и для мужчин:

Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как сближение с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, что и женщины.

Что касается получения заработной платы в течение этого отпуска , Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы некоторые работодатели предлагали сотрудникам-женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.

7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. В то время как разовые замечания о беременности обычно не достигают уровня домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.

8 . Вы не можете быть уволены за аборт или намерение сделать аборт:

Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.

Сталкивались с дискриминацией? Вот что делать:

Дискриминацию сложно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу.Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.

Женщины берут на себя производство

Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.

Из всех жалоб на дискриминацию по беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или ведения переговоров с работником в частном порядке.

Показатель успешности 25% может показаться не таким уж большим, но он высок для случаев дискриминации. Обвинения в дискриминации во время беременности имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расовую, религиозную, инвалидность или дискриминацию по возрасту на рабочем месте.

CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 по восточноевропейскому времени

Если вы беременны и работаете, знайте свои права

Линди Тришлер была офицером полиции во Флоренции, штат Кентукки., когда она забеременела вторым ребенком. Беременность сделала многое в ее работе невыносимой, начиная с элементов ее служебной формы. Когда ее тело изменилось, ношение ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый пуленепробиваемый жилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была примерно на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать. Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и Министерство юстиции в конце концов договорилось с городом, что привело к изменению политики.

Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье. Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе Jones Day, одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании. В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, ей были назначены случаи, связанные с повышенным давлением, которые требовали ночной работы и перелетов в тот момент беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна уменьшить свою нагрузку.Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях. После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.

Беременные женщины, изо всех сил старающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.

Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защитить себя, помочь вам написать письмо вашим работодателям и свяжут вас с юристами — обычно для гонорар, но часто на случай непредвиденных обстоятельств.Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.

Такира Вудс работала в сфере обслуживания семьи в штате Нью-Джерси, и иногда по работе ей приходилось поднимать маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы. Во время беременности высокого риска ее врач запретил поднимать тяжести, а начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста — до тех пор, пока менеджер по персоналу не сказал ей, что она должна взять отпуск без сохранения заработной платы.«Я чувствовал себя опустошенным и злым, — сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила A Better Balance отправить письмо с изложением обязательств работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы. «Женщины должны проводить свои исследования, — сказала она, — и есть люди, которые могут помочь». Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как сопротивляются переменам, говорят защитники.

Все меняется.

Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают более длительные периоды. Закон — это только первый шаг, сказал Бакст из A Better Balance. «Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», — сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.

В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», — написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», — написал другой. «Так отвратительно». Защитники говорят, что обмен опытом, называние имен и позор могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неправильных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.

10 Права беременных на работе

Короткий ответ — нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за беременность. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности или связанных с беременностью состояний. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации во время беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости для беременных.Как правило, работодатели не могут относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим работникам, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах на рабочем месте, связанных с беременностью.

1. Обеспечение занятости и восстановление: Работодатели Массачусетса должны иметь аналогичную должность для вас, когда вы возвращаетесь из отпуска по беременности и родам, и они должны удерживать вашу должность открытой по крайней мере так же долго, как и для других сотрудников по инвалидности покинуть.Вы также имеете право на любые права на восстановление, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по состоянию здоровья. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск работнику, выздоравливающему после сердечного приступа, вы заслуживаете тех же льгот, пока вы отсутствуете на работе из-за беременности и связанных с этим медицинских проблем.

2. Пособия по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам: В соответствии с FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год для рождения вашего новорожденного ребенка и ухода за ним; Вам также предоставляется выходной, чтобы приветствовать усыновленного или приемного ребенка.PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после родов или усыновления ребенка. Однако ни один закон не требует, чтобы ваш работодатель оплачивал вам отпуск; скорее, они защищают ваши права на сохранность работы и восстановление на тех же условиях, что и другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели все же предлагают его. Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML).Соответствующие критериям сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание, или для связи с новым ребенком.

3. Непрерывный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, и приемные родители часто сталкиваются с трудностями на различных этапах процесса построения семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что разрешение только на непрерывный отпуск может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, позволяющие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости.Пока вы имеете право на участие в программе, нет необходимости брать все время подряд.

4. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата, вы не можете подвергаться дискриминации, когда речь идет о семейных пособиях, на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения статута Массачусетса также нейтральны с гендерной точки зрения, что дополнительно предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейного устройства в Содружестве.

5. Качайте безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели по всей стране предоставляли сотрудникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для откачки, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подлежит вторжению. Согласно закону FLSA, перерывы для сцеживания молока не подлежат компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предусмотрены, любой сотрудник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же заработную плату, что и другие сотрудники.

В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 года, обеспечивает дополнительную защиту от беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Среди других мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более сотрудниками не могут дискриминировать сотрудника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, например утреннего недомогания или необходимости сцеживать грудное молоко; должен предоставлять таким сотрудникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления.Единственное исключение из мандата Закона по обеспечению разумного приспособления состоит в том, что это может вызвать «неоправданные трудности» для работодателя, например, чрезмерно высокие расходы.

6. Оставайтесь на работе: Хотя это и менее распространенное явление, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы служащий брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Однако вас нельзя заставить брать отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, необходимые для вашей должности. Это верно, даже если ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах.В Массачусетсе Закон о справедливости в отношении беременных женщин гласит, что работодатель «не может заставить работницу принять конкретное приспособление, если другое разумное приспособление позволит работнику выполнять те же основные функции работы, или потребует от работника взять отпуск, если другое разумное приспособление» может быть предоставлен без излишних трудностей ».

7. Выбор: Согласно федеральным законам и законам штата Массачусетс, работодатель незаконно увольнять вас за выбор в пользу аборта.Фактически, вы имеете право на получение пособия по физической или психической инвалидности, связанной с абортом, в той же степени, в какой ваш работодатель предлагает эти льготы другим работникам. Опять же, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только одинаково применять такую ​​политику ко всем сотрудникам.

8. Знание своих прав: В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин требует от работодателей предоставить всем работникам письменное уведомление об их правах в отношении беременности и дискриминации, связанной с беременностью.Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а всем новым сотрудникам — при приеме на работу. Если работница забеременела, работодатель должен предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

9. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией (MCAD) или в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Нет необходимости подавать в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на взыскание компенсации в виде задолженности по заработной плате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Помните, что время подачи исков о дискриминации ограничено. В Массачусетсе вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного инцидента. Однако без эквивалентного закона штата или местного законодательства, регулирующего дискриминацию при беременности, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.

10. Равные льготы: Если есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, это то, что имеющая на это право работница имеет право на те же льготы, что и другие работники с медицинскими показаниями. Работодатели могут не платить за отпуск по беременности и родам или предлагать другие льготы, связанные с беременностью, но они должны применять единообразные правила в отношении всех работников.

В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс, предприняли многочисленные шаги для предоставления правовой защиты работающим беременным женщинам.Благодаря этим законам сотрудники могут уверенно сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какое-либо из законов или отказал в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.

Я хочу уволить свою сотрудницу, но она беременна

Одна из худших сторон в управлении другими людьми — это то, что иногда их приходится увольнять.Уволить сотрудника всегда сложно, и к нему всегда нужно относиться очень серьезно. Но читатель сталкивается с еще более сложной ситуацией, чем обычно — неработающая сотрудница беременна. Он пишет:

Директор по персоналу сказал мне, что я не могу уволить свою помощницу, которая не работает, пока не вернется из декретного отпуска. Вот подробности:

• Через 3-6 месяцев нахождения на этой должности стало очевидно, что она не подходит для этой должности.Есть части описания работы, которые она просто не может и не будет делать.
• Она сообщила мне (супервайзеру), что была беременна примерно в декабре
• Я обратилась в отдел кадров в январе, и они сказали мне включить ее в трехмесячный план повышения квалификации, который продолжается и скоро заканчивается.
• Она сообщила HR на той же неделе, что была беременна.
• Поскольку мы готовились к увольнению, директор по персоналу был уведомлен, и он сказал, что мы не можем сделать это, пока она не вернется из родильного дома.
• Не говоря уже о том, что она ужасно ко мне относилась (хлопанье дверью; грубость).

Она не выполнит свой последний план улучшения, но ничего не произойдет. Что мне делать? Могу ли я что-нибудь предложить директору по персоналу, чтобы помочь ей пересмотреть свое решение?

Абсолютно законно увольнять беременную женщину, и ожидание ее возвращения из декретного отпуска не облегчает эту задачу. Защита не заканчивается, когда она рожает ребенка.Незаконно увольнять кого-то из-за того, что она беременна.

И вот почему ваш директор по персоналу обеспокоен и запрещает вам увольнять этого сотрудника: вы знали, что у вас ужасный сотрудник. В течение нескольких месяцев вы знали, что она не способна или не желает выполнять свою работу. Но вы подождали, пока она не объявила, что беременна, чтобы начать какой-либо формальный дисциплинарный процесс.

Несмотря на то, что ее абсолютно необходимо уволить (при условии, что все, что вы сказали, правда), вы ничего не сделали с этим до тех пор, пока не объявили о беременности, и это создает впечатление, что вы наказываете ее из-за беременность.

Это не значит, что вы не можете законно уволить ее. Это просто означает, что вы должны быть очень осторожны во всем деле. Это также означает, что вам нужно очень внимательно посмотреть на свой отдел и убедиться, что никто другой не совершает тех же нарушений, что и он. Если да, то они также должны быть записаны и помещены в планы повышения производительности.

После того, как вы убедились, что решили все подобные проблемы, а не только с беременной сотрудницей, я вернусь к директору по персоналу с вашей документацией и попросу его пересмотреть решение об утверждении увольнения.Убедитесь, что вы все записали, включая то, как вы решили каждую проблему.

Обратите внимание на то, что ожидание, пока она вернется из декретного отпуска, на самом деле не защищает компанию и может усложнить задачу. В конце концов, вы очень долго терпели такое поведение и начали действовать только после того, как она ушла в защищенный отпуск. (Предполагая, что она пробудет там как минимум год, когда она родит, и будет иметь право на FMLA.) Прекращение ее действия сразу после ее возвращения будет рассматриваться как возмездие FMLA.

Кроме того, разрешение ей оставаться, пока она активно занимается такими вещами, как хлопанье дверей и обращение со своим начальником, грубо подрывает моральный дух в отделе. Чем дольше ей будет позволено так себя вести, тем больше у вас будет шансов уволить ваших лучших сотрудников. У них есть варианты, так зачем им оставаться в отделе с грубым незрелым коллегой?

Я бы посоветовал директору по персоналу, чтобы, когда она провалила последнюю часть своего плана улучшения, вы уволили ее, а затем не выступали против безработицы.У вас есть документы, подтверждающие, что ее прерывание не было связано с беременностью.

В будущем никогда не откладывайте решение проблемы с сотрудником. Чем дольше вы ждете, тем больше вероятность того, что это будет похоже на какое-то возмездие. Почему такое поведение было нормальным в течение 6 месяцев, а вдруг — нет? Если поведение вас не устраивает, немедленно устраните его.

Это не означает, что вы должны быть придурком в области микроуправления, но это означает, что вы должны регулярно разговаривать с вашими сотрудниками и регулярно давать обратную связь.Так вы больше не столкнетесь с этой ситуацией.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Дискриминация по беременности | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Дискриминация по беременности подразумевает неблагоприятное отношение к женщине (заявителю или сотруднице) по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами.

Дискриминация при беременности и рабочие ситуации

Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает дискриминацию на основании беременности, когда дело доходит до любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и т. как отпуск и медицинское страхование, а также любые другие условия занятости.

Дискриминация по беременности и временная нетрудоспособность

Если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель или другое покрываемое лицо должно относиться к ней так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному лицу. работник. Например, работодатель может быть вынужден предоставить беременным работницам легкие обязанности, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или неоплачиваемый отпуск, если он делает это для других временно нетрудоспособных работников.

Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет или преэклампсия, состояние, характеризующееся гипертонией, вызванной беременностью и наличием белка в моче), могут быть инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление (например, отпуск или изменения, позволяющие работнику выполнять свою работу) в связи с инвалидностью, связанной с беременностью, в отсутствие неоправданных трудностей (значительные трудности или расходы).Закон о внесении поправок в ADA 2008 года значительно упрощает демонстрацию того, что какое-либо заболевание является покрываемой инвалидностью. Для получения дополнительной информации об ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Для получения информации о Законе о поправках ADA см. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.

Дискриминация и домогательства во время беременности

Преследование женщины по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, является незаконным.Преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, жертва увольняется или понижается в должности). Злоумышленником может быть начальник жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Беременность, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Согласно PDA, работодатель, который позволяет временно нетрудоспособным работникам брать отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы, должен разрешить работнику, временно нетрудоспособному в связи с беременностью, сделать то же самое.

Работодатель не вправе выделять связанные с беременностью условия для специальных процедур определения трудоспособности работницы. Однако, если работодатель требует, чтобы его сотрудники представили справку врача об их трудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособий по болезни, работодатель может потребовать от сотрудников, пострадавших от связанных с беременностью условий, предоставить такие справки.

Кроме того, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), который может использоваться для ухода за новым ребенком.Чтобы иметь право на участие, работник должен проработать у работодателя в течение 12 месяцев до того, как взять отпуск, и у работодателя должно быть определенное количество сотрудников. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Законы о беременности и рабочем месте

Беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), соблюдение которого обеспечивается Министерством труда США. Кормящие матери также могут иметь право сцеживать молоко на рабочем месте в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, введенного в действие U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда. См. Http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

Для получения дополнительной информации о Законе о семейном отпуске по болезни или о времени перерыва для кормящих матерей посетите веб-сайт http://www.dol.gov/whd или позвоните по телефону 202-693-0051 или 1-866-487-9243 (голосовой) , 202-693-7755 (телетайп).

Увольнение беременной сотрудницы — Greenwald Doherty LLP

Поздно вечером в пятницу менеджер Моран и генеральный директор Смит принимают трудное решение уволить сотрудника Джонса за низкую производительность труда.Джонс проработал там несколько лет, у него нет трудового договора, он работает по собственному желанию, поэтому его можно уволить в любое время по любой юридической причине. Она не напрягалась, а Моран — новый менеджер, который просто недоволен и хочет повысить квалификацию в отделе. Они решают сообщить Джонсу плохие новости в понедельник.

В понедельник утром, прежде чем Моран сможет связаться с Джонсом, Джонс сообщает Морану, что она беременна, имеет связанные с беременностью медицинские условия, при которых ей потребуется приспособление, и планирует взять отпуск по семейным обстоятельствам, когда ее ребенок родится.

Что теперь? Сможет ли компания реализовать планы увольнения Джонса? Ответ — это зависит от обстоятельств.

Согласно федеральному закону, работодатель не может дискриминировать работницу на основании ее беременности. Таким образом, работодатель не может увольнять женщину только по причине ее беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

Также согласно федеральному закону, если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель должен относиться к ней так же, как работодатель относился бы к любому другому работнику с временной нетрудоспособностью.Это может включать предоставление разумных приспособлений или отпуск по временной нетрудоспособности.

Федеральный закон также предусматривает, что определенные работники крупных работодателей имеют право на 12-недельный отпуск по уходу за новорожденным ребенком, и что работодатели не могут дискриминировать правомочного работника при запросе или использовании этого отпуска.

Законы штата и местные законы также могут защищать беременных сотрудников от увольнения или дискриминации из-за беременности, состояния здоровья или запросов на отпуск.

В результате, если, услышав новости о Джонсе, компания продолжит увольнение с работы на основании недискриминационного решения, принятого на предыдущей неделе, потенциально может показаться, что объявление Джонса было причиной увольнения. Одно только время могло быть основанием для иска Джонса против компании.

Если Джонс предъявит иск, возникает вопрос: почему компания уволила Джонса?

Смит, Моран или любой работодатель, желающий уволить беременную сотрудницу, должен будет доказать, что решение было основано на юридической причине (например, в данном случае — плохой работе Джонса), а не на беременности, состоянии здоровья или отпуске сотрудницы. запрос.Чтобы показать, что низкая производительность была реальной причиной увольнения, работодатель должен показать, что:

• Он сообщил сотруднику, чего от него ожидали;
• Сотрудник не оправдал ожиданий:
• Сотрудник прошел инструктаж / консультации / обучение и т. Д. И получил возможность совершенствоваться;
• При необходимости к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание;
• Сотрудник все еще не улучшился;
• Затем было принято решение о прекращении действия контракта.

Должна быть документация, демонстрирующая, что каждое из этих событий произошло — надеюсь, подписанная сотрудником и / или включая электронные письма, памятки или другие сообщения для сотрудника.Отсутствие такой документации не может означать, что работодатель не может уволить беременную сотрудницу; только то, что может быть труднее защитить от любых потенциальных претензий. Решение об увольнении — это всегда бизнес, который компания должна принять с учетом всех фактов, в том числе тех, которые оценивают вероятность того, что сотрудник подаст претензию, и способность компании защищаться от нее.

Как всегда, работодатели должны проконсультироваться с консультантом по трудоустройству для получения рекомендаций относительно рисков, связанных с этим действием.

Законно ли увольнять беременную работницу?

Увольнение сотрудника никогда не бывает легкой ситуацией, и оно может вызвать столько же стресса и лишений как для работодателя, так и для работника. Кроме того, при неправильном обращении это может привести к потенциальным юридическим проблемам, включая обвинения в дискриминации или преследовании, особенно если сотрудник принадлежит к защищенному классу, например, беременная женщина. Однако иногда увольнение неэффективного сотрудника может быть лучшим вариантом для успеха вашего бизнеса.

Вопрос: Законно ли увольнять беременную сотрудницу?

Одного из наших опытных консультантов по персоналу, Кори МакКлиш, недавно попросили поделиться своим опытом по этой теме. Клиентка спросила: «Законно ли увольнять неэффективную сотрудницу, которая только что объявила о беременности? Если да, то как лучше всего это сделать, чтобы избежать юридических последствий? »

Ответ: Да и Нет

Хотя увольнение беременной сотрудницы является законным, вы не можете сделать это только потому, что она беременна.По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года, работодатели с 15 или более сотрудниками не имеют права дискриминировать сотрудника, если они:

• беременны;

• были беременными;

• могла забеременеть или собиралась забеременеть;

• имеют заболевание, связанное с беременностью; или

• сделали аборт или рассматривают возможность прерывания беременности.

Это означает, что действующим работодателям запрещено увольнять, понижать в должности, отклонять продвижение по службе или отказывать в приеме на работу женщине по любой из вышеперечисленных причин. Тем не менее, это все еще происходит. В период с 2010 по 2015 год в EEOC было подано 31 000 обвинений в дискриминации по беременности, и количество обвинений по-прежнему остается относительно неизменным из года в год.

Кроме того, беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).В 2008 году в ADA были внесены поправки, согласно которым работодатели обязаны предоставлять необходимые приспособления беременным женщинам с определенными связанными с беременностью состояниями, которые могут квалифицироваться как инвалидность.

Но иногда, несмотря на все ваши усилия по улучшению производительности работника, наступает время, когда трудовые отношения должны прекратиться. К увольнению сотрудника всегда следует относиться очень серьезно, закладывая основы задолго до увольнения, и тем более, когда эта сотрудница беременна.Чтобы избежать возможного судебного разбирательства по делу о дискриминации в связи с беременностью, необходимо соблюдать политику компании, а также федеральные законы и законы штата, при этом все документально оформляется.

Заключение

Вы можете уволить беременную сотрудницу, но не можете уволить ее из-за того, что она беременна. Как работодатель вы должны иметь возможность четко доказать, что работница была уволена по причине, совершенно не связанной с беременностью. Вот почему необходимо следовать политике компании и документации, а не только давать сотруднику возможность совершенствоваться.

Хотя увольнение любого сотрудника может быть рискованным, когда этот сотрудник относится к защищенному классу, ситуация становится еще более сложной. Заручившись помощью опытной команды по работе с персоналом, знающей и знающей все федеральные, государственные и местные законы, вы можете обрести душевное спокойствие в подобных ситуациях и получать экспертные рекомендации по ходу дела.

Нет юридической консультации

Информация и материалы на этом сайте предназначены только для информационных целей.Они не обязательно отражают позицию или мнение Axcet HR Solutions или ее сотрудников и не являются юридической консультацией.