Мвд денежное довольствие: Статья 2. Денежное довольствие сотрудников / КонсультантПлюс

Льготы для полицейских предлагают расширить

  © Киселев Сергей / АГН Москва

Нуждающиеся в жилье сотрудники и пенсионеры органов внутренних дел предлагают дать право выбора: получать единовременную выплату или готовую квартиру. Законопроект, регулирующий этот вопрос, Правительство внесло на рассмотрение Госдумы 5 августа. Материальная помощь и доплата за коронавирус, дополнительные отпуска, бесплатные лекарства и проезд в транспорте — «Парламентская газета» вспомнила, какие льготы и социальные гарантии предоставляются стражам порядка.

Квартира или деньги на квартиру

По действующему законодательству те, кто проработал в системе МВД более 10 лет, имеют право получить единовременную выплату на покупку жилья при соблюдении ряда условий — отсутствие в собственности семьи жилплощади более 15 квадратных метров, проживание в коммунальной квартире и другие. Получить в собственность квартиру могут инвалиды I и II групп, если получили повреждение здоровья в связи с выполнением служебных обязанностей.

Согласно предлагаемому законопроекту, сотрудники и пенсионеры системы МВД смогут сами выбрать, что им получить — готовую квартиру или единовременную выплату.

«Все, кто выбрал своей профессией охрану правопорядка, работают в тяжёлых условиях. Каждый день проявляют самоотверженность, рискуют своими жизнями. И сегодняшние решения помогут им и их семьям чувствовать себя более защищёнными», — сказал на заседании Правительства 30 июля Михаил Мишустин.

Сотрудники и пенсионеры, принятые на учёт в качестве нуждающихся в жилье до 1 марта 2005 года, могут получить квадратные метры по договору социального найма. Квартиры будут предоставляться по месту жительства или по согласию в населённых пунктах, расположенных в пределах территории соответствующего региона. При отсутствии свободных помещений жильё могут предоставить в других регионах, но тоже с согласия гражданина. За пенсионерами, имеющими стаж службы не менее 25 лет и состоящими на учёте на выплату, право пользования служебными квартирами будет сохраняться до момента получения собственного жилья.

В Госдуме инициативу Правительства готовы поддержать и называют её прорывной. «У военнослужащих Минобороны есть право выбора, теперь оно будет и у полицейских. Это позволит сотрудникам профессионально работать, не думая постоянно о завтрашнем дне», — сказал «Парламентской газете» зампред думского Комитета по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный.

Семь окладов к пенсии

Сейчас, по словам Анатолия Выборного, в жилищном фонде МВД нет достаточного запаса квадратных метров, а текучесть кадров в полиции высокая — почти везде на службу требуются сотрудники. Квартиры для стражей порядка могут выделять из регионального фонда. «Но у властей на местах существует своя очередь из тех, кого они обязаны обеспечить жильём — сироты, переселенцы из аварийного фонда», — констатировал зампред Комитета Госдумы по безопасности.

Возможность быстрее решить квартирный вопрос вместе с другими льготами повысит престиж службы в полиции, уверен депутат. Сегодня сотрудники внутренних дел имеют право на дополнительные выплаты в составе денежного довольствия, ежегодную материальную помощь, увеличенный основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, бесплатное обеспечение лекарствами, бесплатный проезд и другие гарантии. Льготные условия зафиксированы в законах о полиции, о социальных гарантиях, предоставляемых полицейским и о пенсионном обеспечении сотрудников органов внутренних дел.

У властей на местах существует своя очередь из тех, кого они обязаны обеспечить жильём — сироты, переселенцы из аварийного фонда.

К основному окладу стражи порядка получают дополнительные выплаты за выслугу лет, за квалификационное звание и за особые условия службы. К последним, например, относится работа с коронавирусными больными и людьми из групп риска. Матпомощь выплачивается и при уходе в отпуск. А при увольнении сотрудник может получить сразу семь окладов, если отдал службе больше 20 лет. Если стаж меньше, то два оклада. А если полицейский уходит со службы по состоянию здоровья, не дослужившись до пенсии, то ему будут платить зарплату ещё год.

Отпуск стражей порядка — 30 дней, а на Крайнем Севере — 45 дней, причём выходные и праздники не учитываются. Кроме того, за работу во вредных условиях и ненормированный служебный день можно получить ещё от пяти до пятнадцати дней отдыха. Сотруднику оплатят дорогу в ведомственный санаторий, а если он трудится в условиях неблагоприятного климата или экологии, то и в любую точку страну.

Детям — приоритет

Лечиться сотрудники полиции могут в ведомственных поликлиниках, а назначенные врачом лекарства и медицинские изделия им должны предоставлять бесплатно, в том числе стоматологические протезы, но только не из драгметаллов или керамики. При выслуге больше 20 лет появляется ещё одна привилегия: возможность покупать путёвки в санаторий за половину стоимости. Жизнь и здоровье сотрудника полиции застрахованы государством. Если на службе он получит травму, из-за которой станет инвалидом, то будет получать ежемесячную компенсацию.

«В служебных целях» полицейским предоставляется проездной на все виды транспорта, кроме такси. Дети стражей порядка могут без очереди попасть в лагеря, детские сады и школы по месту жительства, имеют приоритет при зачислении в кадетские корпуса, а с этого года ещё и при поступлении в ведомственные вузы.

Речь идёт именно о преимущественном праве, объяснил при рассмотрении проекта председатель Комитета Госдумы по информационной политике, информтехнологиям и связи Александр Хинштейн. «Это означает, что, если ребёнок успешно сдаёт экзамены в вуз, находящийся в ведении МВД и Росгвардии, в ситуации, когда там на одно место претендуют два абитуриента, имеющие одинаковый балл, приоритет отдаётся ребёнку из семьи сотрудника органов внутренних дел или Росгвардии, или ветерану этих органов», — сказал депутат.

ВЦИОМ. Новости: ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ СОТРУДНИКАМ МВД И ВОЕННЫМ: ЗА И ПРОТИВ

МОСКВА, 17 марта 2011 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, как россияне относятся к решению повысить денежное довольствие военнослужащим и сотрудникам МВД и как, по мнению опрошенных, эта мера скажется на эффективности их работы.

Большинство россиян одобряет идею повышения денежного довольствия военнослужащим и сотрудникам МВД (55%). Наиболее позитивно к инициативе относятся москвичи и петербуржцы (62%), сторонники «Справедливой России» и «Единой России» (57 и 58% соответственно), высокообразованные (61%) и обеспеченные россияне (58%).

Главными аргументами сторонников этой меры  является предположение, что в результате повышения заработной платы повысится ответственность военнослужащих и сотрудников МВД (22%), а также тезис о необходимости достойной оплаты работы, связанной с риском для жизни (20%) и о том, что военные и работники правоохранительных органов являются самыми необеспеченными категориями граждан, а потому заслужили повышение довольствия (18%). Респонденты, считающие принятое решение правильным, также склонны думать, что эта мера поможет сократить коррупцию (13%).

Неправильным принятое решение о повышении минимальной заработной платы военным и сотрудникам правоохранительных органов считает четверть опрошенных (24%).   Это, в первую очередь, жители средних городов (33%) и малообеспеченные респонденты (28%).

Негативное отношение к инициативе респонденты объясняют, главным образом, убеждением в том, что указанные категории служащих и так получают достаточную заработную плату (25%). Кроме того, противники инициативы склонны думать, что нововведение никак не отразится на эффективности работы военнослужащих и сотрудников МВД (22%). Респонденты также считают, что повышение довольствия не поможет побороть коррупцию (17%) и что в таком случае повышать зарплату надо и другим бюджетникам (16%). 

Россияне делают противоречивые прогнозы относительно того, как повышение заработной платы повлияет на эффективность работы военнослужащих и сотрудников МВД. Одни убеждены, что эта мера повысит качество их работы, другие уверены в обратном (по 41%).

В том, что повышение денежного довольствия позитивно скажется на эффективности работы военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, уверены, в первую очередь, москвичи и петербуржцы (46%), обеспеченные (46%) и высокообразованные респонденты (48%). Им оппонируют жители крупных и средних городов (46-48%), малообеспеченные (48%) и малообразованные (45%) россияне.

Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 5-6 марта 2011 г. Опрошено 1600 человек в 138 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 29.08.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2013 N 28315) — последняя редакция

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 31 января 2013 г. N 65

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказываю:

———————————

Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020; 2012, N 53, ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681.

1. Утвердить:

1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Перечень нормативных правовых актов МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России , территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

———————————

За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

Министр
генерал-лейтенант полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ

Сотрудникам МВД поднимут зарплату взамен утраченных льгот :: Общество :: РБК

Сотрудникам органов внутренних дел России для компенсации отмененных льгот будут вполовину повышены оклады. Соответствующее разъяснение содержится в памятке сотрудникам органов внутренних дел, военнослужащим внутренних войск и пенсионерам системы МВД России, которая в ближайшее время будет отправлена в регионы.

В целях компенсации отмененных льгот повышена надбавка за сложность и напряженность службы до 120%, что составило в среднем 50% должностного оклада, сообщили в пресс-центре МВД. Указанная надбавка устанавливается по приказу руководства МВД России индивидуально каждому сотруднику в зависимости от места прохождения службы, разъездного характера работы и связанных с ним затрат на проезд.

В министерстве напомнили, что отменено лишь право бесплатного проезда общественным транспортом сотрудников МВД РФ, а также льгота по уплате земельного налога и налога на недвижимость, а пакет социальных гарантий и компенсаций, в основном, сохранен.

Кроме того, по информации пресс-центра, решается вопрос об увеличении предельного размере надбавки до 200% для сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск, проходящих службу в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Помимо основного денежного содержания — оклада по должности и званию — для сотрудников милиции сохраняются все дополнительные выплаты: процентная надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность службы, за секретность, за классность, за службу в отдаленных местностях и другие, добавили в МВД.

Напомним, 24 января Президент России Владимир Путин распорядился также повысить денежное довольствие военнослужащим как минимум на 20%, причем сделать это, по его словам, необходимо до сентября 2005г. Глава государства подчеркнул, что улучшить материальное положение военнослужащих, а также сотрудников МВД и студентов необходимо в связи с повышением тарифов и реализацией закона о монетизации льгот. Это подтвердил председатель правительства РФ М.Фрадков, который сказал, что в ближайшее время в ряде регионов также будут увеличены в 2 раза надбавки к единовременной денежной выплате военнослужащим. Соответствующее постановление должно быть рассмотрено и принято уже на ближайшем заседании правительства 27 января.

Приказ МВД России от 28.12.2015 N 1237

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2015 г. N 1237
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МВД РОССИИ ОТ 31 ЯНВАРЯ 2013 Г. N 65
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ
СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Внести изменения в приказ МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» <1> согласно прилагаемому Перечню.
———————————
<1> Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315.
Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ



Приложение
к приказу МВД России
от 28.12.2015 N 1237
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В ПРИКАЗ МВД РОССИИ ОТ 31 ЯНВАРЯ
2013 Г. N 65 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ
ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
1. В приказе МВД России от 31 января 2013 г. N 65:
1.1. Сноску 1 к преамбуле приказа дополнить словами «; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681».
1.2. Пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции:
«2. Руководителям подразделений центрального аппарата МВД России <2>, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.».
2. В Порядке обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1):
2.1. Сноску 2 к пункту 1 после слов «ст. 7608» дополнить словами «; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 22, ст. 2770; N 23, ст. 2929; N 45, ст. 6152; 2015, N 48, ст. 6681».
2.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя департамента, главного управления, управления МВД России, Национального центрального бюро Интерпола, территориального органа МВД России, образовательной, научной, медико-санитарной, санаторно-курортной организации, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации <3>, о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД России.».
2.3. В пункте 5 слово «допускается» заменить словом «производится».
2.4. В подпункте 5.1 слова «за текущий и следующий месяцы,» исключить.
2.5. В пункте 6 слова «днем обеспечения» заменить словами «датой, по которую он был обеспечен».
2.6. Главу I дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:
«9.1. На основании приказа руководителя за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие не выплачивается.».
2.7. Сноску <4> к пункту 15 изложить в следующей редакции:
«<4> Приказ МВД России от 15 октября 2013 г. N 841 «Об утверждении Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)» (зарегистрирован в Минюсте России 24 декабря 2013 года, регистрационный N 30745).».
2.8. В пункте 23 слова «связанных с повышенной опасностью» заменить словами «непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью)».
2.9. Сноску <6> к пункту 23 изложить в следующей редакции:
«<6> Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 162; 2013, N 6, ст. 561; 2015, N 28, ст. 4246).».
2.10. Сноску <7> к пункту 24 изложить в следующей редакции:
«<7> Приказ МВД России от 20 февраля 2012 г. N 106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время» (зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2012 года, регистрационный N 23783), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 25 июня 2012 г. N 625 (зарегистрирован в Минюсте России 3 августа 2012 года, регистрационный N 25101), от 16 октября 2012 г. N 943 (зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 года, регистрационный N 26080), от 3 декабря 2012 г. N 1069 (зарегистрирован в Минюсте России 27 февраля 2013 года, регистрационный N 27363), от 31 января 2013 г. N 65 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315), от 27 июня 2014 г. N 538 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2014 года, регистрационный N 33375), от 12 сентября 2014 г. N 783 (зарегистрирован в Минюсте России 14 октября 2014 года, регистрационный N 34313), 11 августа 2015 г. N 818 (зарегистрирован в Минюсте России 17 сентября 2015 года, регистрационный N 38913), от 24 ноября 2015 г. N 1121 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2015 года, N 40332).».
2.11. Сноску 1 к пункту 31 исключить.
2.12. Пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. На основании приказа руководителя премия не выплачивается в случаях:
31.1. Временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.
31.2. Отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.».
2.13. В пункте 33 слова «Сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, премия на основании приказа руководителя не выплачивается в месяце увольнения, если увольнение произведено» заменить словами «На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника».
2.14. Подпункт 33.8 изложить в следующей редакции:
«33.8. Осуждение сотрудника за преступление; прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом.».
2.15. В пункте 37 и подпункте 44.4 слово «учреждений» заменить словом «организаций».
2.16. В пункте 38 слово «учреждений» заменить словом «организаций», слово «от» исключить.
2.17. Пункт 40 изложить в следующей редакции:
«40. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации <1>.».
2.18. В пункте 42 после слов «уголовно-исполнительной системы,» дополнить словами «федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации,».
2.19. Сноску 3 к пункту 42 после слов «ст. 4915» дополнить словами «; 2013, N 10, ст. 1042».
2.20. В подпункте 44.5 слова «учреждений и» исключить.
2.21. Подпункт 44.6 изложить в следующей редакции:
«44.6. Сотрудникам управлений (отделов, отделений) МВД России по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, на части территорий административных центров субъектов Российской Федерации, Управления МВД России на комплексе «Байконур» — соответствующими министрами внутренних дел по республикам, начальниками главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации, по представлению начальников правовых подразделений министерств внутренних дел по республикам, главных управлений, управлений МВД России по иным субъектам Российской Федерации.».
2.22. Подпункт 44.7 после слова «отделов» дополнить словом «, отделений».
2.23. Сноску 1 к пункту 47 после слов «ст. 642» дополнить словами «; 2013, N 13, ст. 1529».
2.24. Подпункт 47.5 изложить в следующей редакции:
«47.5. При награждении знаками особого отличия — медалью «Золотая Звезда» и золотой медалью «Герой Труда Российской Федерации» — 10.».
2.25. Наименование главы VII изложить в следующей редакции:
«VII. Выплата денежного довольствия докторантам, адъюнктам, слушателям, курсантам».
2.26. Пункт 48 изложить в следующей редакции:
«48. Сотрудникам, зачисленным в образовательные и научные организации МВД России по очной форме обучения на должности курсантов, слушателей, адъюнктов и докторантов, денежное довольствие устанавливается в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.».
2.27. Главу VII после пункта 48 дополнить пунктом 48.1 следующего содержания:
«48.1. Сотрудникам, принятым в докторантуру с 1 января 2014 года, осуществляются ежемесячные выплаты в порядке и в размере, установленных Правительством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2014 г. N 267 «Об утверждении Положения о докторантуре» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 15, ст. 1759).».
2.28. Подпункты 49.3 и 49.4 изложить в следующей редакции:
«49.3. Курсантам образовательных организаций высшего образования МВД России со дня присвоения специального звания среднего начальствующего состава, а также сотрудникам, зачисленным в адъюнктуру образовательной или научной организации МВД России на обучение по очной форме на должности адъюнктов непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования МВД России, — применительно к размеру должностного оклада по типовой должности младшего инспектора в центре субъекта Российской Федерации и городе с населением свыше 100 тыс. человек, установленного Правительством Российской Федерации <3>.
49.4. Докторантам (за исключением указанных в пункте 48.1 настоящего Порядка), адъюнктам, обучающимся по очной форме обучения, — в размере должностного оклада по последней должности, замещаемой до зачисления в образовательную или научную организацию МВД России.».
2.29. Пункты 50 — 53 изложить в следующей редакции:
«50. Должностной оклад докторанта (за исключением указанных в пункте 48.1 настоящего Порядка) не должен превышать должностного оклада:
50.1. Начальника кафедры в соответствующих образовательных организациях системы МВД России.
50.2. Начальника соответствующего отдела в соответствующих научных организациях системы МВД России.
51. Должностные оклады адъюнктов, обучающихся по очной форме обучения в образовательных и научных организациях МВД России, не должны превышать должностного оклада:
51.1. Преподавателя кафедры в соответствующих образовательных организациях системы МВД России.
51.2. Старшего научного сотрудника в соответствующих научных организациях системы МВД России.
52. За сотрудниками, рекомендованными к поступлению в адъюнктуру непосредственно по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, сохраняется денежное довольствие в размерах, выплачиваемых по окончании образовательной организации МВД России.
53. Выплата денежного довольствия производится образовательной организацией высшего образования МВД России, давшей рекомендации к поступлению в адъюнктуру.».
2.30. Главу VII дополнить пунктом 53.1 следующего содержания:
«53.1. Сотруднику, окончившему образовательную организацию системы МВД России и направленному на службу в соответствующее подразделение, выплата денежного довольствия за время отпуска в связи с окончанием образовательной организации производится образовательной организацией.».
2.31. Наименование главы VIII изложить в следующей редакции:
«VIII. Выплата денежного довольствия в период освоения программ профессионального обучения, дополнительных профессиональных программ».
2.32. Пункт 54 изложить в следующей редакции:
«54. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от замещаемой должности для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, за время обучения и нахождения в пути к месту учебы и обратно в полном объеме сохраняется денежное довольствие по основной должности с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок.».
2.33. В пункте 55 слово «момента» заменить словом «даты».
2.34. Пункт 59 изложить в следующей редакции:
«59. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.».
2.35. Пункт 60 признать утратившим силу.
2.36. Сноску 4 к пункту 60 исключить.
2.37. В пункте 61 слова «выходные и» исключить.
2.38. Пункт 74 изложить в следующей редакции:
«74. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск <2> оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат.».
2.39. Подпункты 76.1 — 76.3 изложить в следующей редакции:
«76.1. Отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в адъюнктуру образовательных и научных организаций <3>.
76.2. Ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций, а также за время проезда к месту обучения и обратно.
76.3. Дополнительных (творческих) отпусков, предоставляемых в установленном порядке сотрудникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.».
2.40. В сноске 3 к подпункту 76.1 слово «(аспирантура)» исключить.
2.41. Пункты 77 и 78 изложить в следующей редакции:
«77. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых для прохождения промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации сотрудникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.
78. Сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме обучения в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций, оплата одного предоставляемого свободного от службы дня в неделю <1> производится в размере 50 процентов денежного довольствия.».
2.42. Сноску <1> к пункту 78 изложить в следующей редакции:
«<1> Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации.».
2.43. Пункт 79 изложить в следующей редакции:
«79. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации <2>, производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.».
2.44. Сноску <2> к пункту 79 изложить в следующей редакции:
«<2> Статьи 173 и 174 Трудового кодекса Российской Федерации.».
2.45. Пункт 83 изложить в следующей редакции:
«83. Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.».
2.46. В пункте 86 слова «за период нетрудоспособности, наступившей после окончания» заменить словами «, временная нетрудоспособность которого наступила в период».
2.47. Пункт 88 изложить в следующей редакции:
«88. Сотруднику, находящемуся в распоряжении, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации <4>.».
2.48. В пункте 90 цифры «89» заменить цифрами «88».
2.49. В абзаце седьмом пункта 90 слова «надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время» заменить словами «надбавка за риск».
2.50. В пункте 91 слова «пунктах 88 и 89» заменить словами «пунктах 88 — 90».
2.51. В пункте 92 слова «пунктах 88, 89» заменить словами «пунктах 88 — 90».
2.52. Пункт 101 изложить в следующей редакции:
«101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска <3>:
101.1. Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:
1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
3) по состоянию здоровья;
4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
7) в связи с болезнью;
8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
101.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям.
101.3. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:
1) за стаж службы в органах внутренних дел;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
101.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет <4>.».
2.53. Сноску 3 к подпункту 101.1 исключить.
2.54. Абзац первый пункта 101 дополнить сноской <3> следующего содержания:
«<3> Федеральный закон «О социальных гарантиях», часть 11 статьи 3.».
2.55. Подпункт 101.4 дополнить сноской <4> следующего содержания:
«<4> Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.».
2.56. Пункт 102 изложить в следующей редакции:
«102. Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.».
2.57. В подпункте 106.1 слово «учреждения» заменить словом «организации».
2.58. В пунктах 126, 128, 129 и 130 слово «сотрудник» в соответствующем падеже заменить словами «уволенный сотрудник» в соответствующем падеже.
2.59. В пункте 127 слово «Сотрудникам» заменить словами «Уволенным сотрудникам».
2.60. В пункте 131 слово «учреждений» заменить словом «организаций», слово «профессионального» исключить.
2.61. В подпункте 3 пункта 133 слова «образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях» заменить словами «образовательных организациях высшего образования и научных организациях».
2.62. В пункте 140 слова «образовательное учреждение» заменить словами «образовательную организацию», слово «профессионального» исключить.
2.63. В пункте 147 и подпункте 148.3 слова «образовательное учреждение» в соответствующих числе и падеже заменить словами «образовательная организация» в соответствующих числе и падеже.
2.64. В пункте 149 слово «момента» заменить словом «даты».
Сибирский округ войск национальной гвардии Российской Федерации
23 апреля 1979 года приказом Министра Внутренних Дел СССР  с целью совершенствования оперативного управления соединениями и воинскими частями внутренних войск,  на базе дивизии внутренних войск, дислоцирующейся в городе Новосибирске — войсковой части 7540,  было сформировано Управление внутренних войск МВД СССР по Западной Сибири. 
Первым начальником Управления внутренних войск по Западной Сибири был назначен генерал-майор Захаров Дмитрий Алексеевич. В состав управления входило два соединения и 22 войсковые части. Штатная численность составляла более 20 тысяч человек. Основными служебно-боевыми задачами в этот период были охрана исправительно-трудовых учреждений и охрана общественного порядка в крупных городах Сибири. 
Восьмидесятые годы стали периодом дальнейшего становления и совершенствования служебно-боевой деятельности войск. Происходят организационно-штатные изменения, формируются и создаются новые воинские части. Выполнены задачи по обеспечению общественного порядка на Олимпийских играх 1980 г. в городе Москве, Спартакиаде народов СССР 1986г. в го­роде Красноярске. Приняли участие в выполнении задач по ликвидации массовых беспорядков в Алма-Ате,  обеспечивали режим чрезвычайного положения в Сумгаите, Узбекистане, Сухуми, Баку, Таджикистане, Нагорном Карабахе, Северной Осетии. 
Указом Президента РФ от 2 марта 1993 года Управление внутренних войск МВД СССР по Западной Сибири преобразовано в Сибирский округ внутренних войск, который возглавил генерал-майор Новак Николай Васильевич. Сняты задачи по охране исправительно-трудовых учреждений. В состав округа вошли соединения и воинские части по охране важных государственных объектов и специальных грузов, созданы новые части оперативного назначения и отряды специального назначения. 
Боевым испытанием войск явилось участие в разрешении вооруженного конфликта на территории Чеченской Республики. Через горнило необъявленной войны прошло 17 воинских частей. За мужество и отвагу, проявленные в ходе боевых действий, пять военнослужащих регионального командования: старший лейтенант Сергей Цветков, сержант Александр Галле, рядовые Жантас Жолдинов, Владимир Трубанов и Тимур Ибрагимов удостоены высокого звания — Героя Российской Федерации (посмертно), а свыше 1200 офицеров, прапорщиков, сержантов и солдат округа награждены государственными наградами. 
С 1 января 2008 года, в соответствии с Планом строительства внутренних войск на период до 2020 года и на основании Указа Президента РФ от 31 июля 2007 года № 1000 Сибирский округ внутренних войск МВД России преобразован в Сибирское региональное командование внутренних войск МВД России. 
Указом Президента Российской Федерации  № 39 от 9 января 2012 года командующим войсками Сибирского регионального командования внутренних войск МВД России назначен генерал-лейтенант Стригунов Виктор Николаевич. 
1 декабря 2016 года Сибирское региональное командование было преобразовано в Сибирский округ войск национальной гвардии Российской Федерации, в его состав кроме соединений и воинских частей вошли 12 территориальных органов Росгвардии по субъектам Сибирского федерального округа, подразделения вневедомственной охраны, лицензионно-разрешительной работы, ОМОНа,  СОБРа и авиационные отряды особого назначения. 
Указом Президента Российской Федерации № 544 от 13 октября 2016 года первым командующим войсками округа назначен генерал-лейтенант Стригунов Виктор Николаевич. 
Демографический кризис вынуждает звать на службу иностранцев
Перевод армии на контрактную основу застопорился. Минобороны призывает срочников ради сохранения мобилизационного резерва, и получается, что дополнительных контрактников взять уже неоткуда. Не настала ли пора в России создавать иностранные легионы? И чем это может обернуться?
На Российскую армию надвигается демографический кризис. Согласно докладу ООН «Перспективы народонаселения мира», в 2020 году в России насчитывалось 14,25 млн мужчин призывного возраста, в 2025 году этот показатель сократится до 11,55, а в 2030-м – и вовсе до 11,23 миллиона. Это означает, что в течение 10 лет число годных к воинской службе мужчин уменьшится на 20%. Причём прогнозы строились до пандемии коронавируса, а значит, изменения могут быть ещё более существенными.
Как считают эксперты, в армии на низовых должностях уже сложился существенный некомплект в 100 тыс. человек и дефицит солдат продолжает стремительно расти. Пока для решения этой проблемы применяется система псевдоконтрактов, когда солдат-срочников, которые должны служить год, уговаривают заключать контракты на два года. Но этот способ становится всё менее эффективным, особенно в условиях, когда количество призывников стремительно сокращается.
Паспорт как награда
Как вариант решения проблемы рассматривается возможность привлечения в Российскую армию иностранцев. В 2014 году эту идею поддержала Федерация мигрантов России. В организации заявили, что Вооружённые силы РФ могут рассчитывать примерно на 100 тыс. «штыков» из числа приезжих. Идея привлечения в армию иностранцев находит всё больше сторонников, некоторые эксперты считают, что приток иностранных солдат, желающих служить по контракту, принесёт положительный эффект. Об этом говорит и практика других стран. Но вопрос, судя по всему, в первую очередь упрётся в деньги.
Строго говоря, дорога иностранцам для службы в Российской армии открыта уже давно. Соответствующий закон действует уже почти 20 лет. При этом огромного наплыва новобранцев из-за границы что-то не наблюдалось. Всего такой возможностью воспользовались около тысячи человек. А сейчас, по приблизительным оценкам, в России служат 200–300 иностранцев. Интересно, что они не принимают присягу, а только обязуются соблюдать Конституцию, «достойно исполнять воинский долг» и «исполнять приказы командиров». Срок контракта – пять лет, денежное довольствие – стандартное, а главным стимулом для службы выступает упрощённое получение российского гражданства. Но этого, как видно, оказывается мало. Об увеличении расходов на иностранных наёмников речи даже не идёт.
Цифры
В России 6,31% трудоспособных мужчин привлечены к военной службе. Если сохранить численность Вооружённых сил в миллион человек с учётом прогноза сокращения потенциальных призывников к 2030 году, придётся повысить этот уровень до 7,79% в 2025 году и до 8,01% в 2030 году. Для сравнения: этот показатель в США – 3,86%, в Китае – 1,24%, на Украине – 4,82%, в Польше – 3,16%.
Пока что российские функционеры изыскивают возможности пополнить ряды новобранцев без дополнительной нагрузки на бюджет. К примеру, в 2013 году были внесены изменения в законы, согласно которым все молодые люди, получившие российское гражданство, обязаны отслужить в Вооружённых силах по призыву. А в 2014 году в комитете Госдумы по обороне обсуждалась возможность разрешить службу по призыву иностранным гражданам, родившимся на территории РФ. В качестве бонуса предлагалось по окончании службы выдавать им российские паспорта.

 По теме
 

 10889
Как бывшие нацисты работали на советскую разведку
А если война?
Пока не принято масштабных решений, практика привлечения иностранцев в Российскую армию обкатывается локально. Например, в Приднестровье Оперативная группа российских войск комплектуется местными жителями, которые получили российское гражданство. Речь идёт как о техническом персонале, так и о военнослужащих.
Похожий эксперимент проводили на 201-й военной базе в Таджикистане. До 2008 года туда массово брали местных новобранцев. По оценкам командования, они служили не хуже россиян. Среди таджиков считалось большой удачей попасть на службу в российскую воинскую часть: по местным меркам это приносило ощутимый заработок. Командиры при этом имели возможность проводить серьёзный профессиональный отбор. Тем не менее от практики нанимать местных в качестве контрактников всё же решили отказаться.
По большому счёту в армии сохраняется настороженное отношение к иностранцам-контрактникам. Ведь сложно предсказать, как они себя поведут при возникновении конфликта интересов. Также очевидно, что о патриотизме, на который делается ставка при воспитании российских солдат, в отношении мигрантов говорить не приходится. В любом случае присутствие иностранцев в армии создаст дополнительные проблемы командованию.

 
Анатолий Цыганок
 
Анатолий Цыганок, руководитель Центра военного прогнозирования
– При обострении демографической ситуации у военного командования будет два варианта: или полный переход армии на контракт, или привлечение к службе иностранцев. Первый потребует сделать военную службу действительно привлекательной, придётся повышать денежное довольствие и вводить дополнительные льготы. Второй хоть и более сложный, но тоже имеет право на жизнь. Рядом много стран, бывших республик Советского Союза, где население близко по менталитету к российскому. Однако есть множество подводных камней. В Российской армии даже к выходцам с Кавказа отношение весьма неоднозначное, что становится причиной многочисленных межнациональных конфликтов. Это говорит о том, что вряд ли иностранцу будет служиться комфортно, а это отрицательно отразится на воинской дисциплине.
 О внутренних делах — Карьера у нас — Льготы 
 Актуальные вакансии
 Департамент внутренних дел Те Тари Тайвхенуа предоставляет ряд льгот для всех сотрудников. Мы надеемся, что, предлагая эти преимущества, каждый сотрудник сможет полностью раскрыть свой потенциал в благоприятной и благоприятной среде.
 Вот некоторые из льгот, доступных сотрудникам Департамента:
 См. Также: Стратегические рамки маори
 Инициативы по работе / личной жизни 
 Баланс между работой и личной жизнью 
 Мы ценим своих сотрудников и придерживаемся гибкой политики рабочего времени, чтобы предоставить сотрудникам возможность находить баланс между работой и семейной жизнью.
 Программа школьных каникул 
 Мы предоставляем субсидию на программы школьных каникул по месту жительства.
 Выход 
 У нас щедрые условия отпуска. Помимо четырехнедельного ежегодного отпуска, у большинства сотрудников между Рождеством и Новым годом есть три служебных отпуска. Ежегодный отпуск по болезни является щедрым и действует с первого дня службы. Некоторые сотрудники могут также договориться о приобретении дополнительного отпуска продолжительностью до двух недель в июле каждого года.
 Банковское дело 
 Пакет для государственных служащих
 Westpac доступен для всех постоянных сотрудников и предлагает льготные ставки на банковские услуги для физических лиц.
 Здоровье и благополучие 
 Прививки от гриппа 
 Прививки ежегодно предлагаются всем сотрудникам.
 Программа помощи сотрудникам (EAP) 
 EAP — это бесплатная конфиденциальная консультационная служба, доступная для всех сотрудников и их ближайших родственников, помогающая решать проблемы, влияющие на их работу или личную жизнь.
 Уход за зрением 
 Все сотрудники имеют право на ежегодное обследование зрения, оплачиваемое Департаментом. Если обследование выявляет потребность в коррекции, раз в два года будет выплачиваться не более 350 долларов на стоимость очков или контактных линз.
 Медицинское страхование со скидкой 
 Наши сотрудники могут воспользоваться льготным медицинским страхованием в компаниях Southern Cross и UniMed.
 Развитие персонала 
 Обучение и развитие 
 У нас комплексный подход к обучению и развитию.У всех сотрудников есть индивидуальный план развития, и у сотрудников есть ряд возможностей для развития навыков и повышения карьеры в Департаменте и на государственной службе в целом. Учебная помощь доступна для поддержки внешней деятельности по развитию.
 Развитие карьеры 
 У нас уникальный широкий спектр функций. Всем сотрудникам предлагается воспользоваться множеством представленных им возможностей для развития своей карьеры, включая прикомандирование в Департамент.
 Схема наставничества DIA 
 Наша внутренняя схема наставничества направлена ​​на развитие и поддержку менеджеров и руководителей команд.
 Развитие менеджмента и лидерства 
 Система развития менеджмента и лидерства определяет возможности для развития менеджеров в Департаменте.
 Социальная сцена 
 У нас дружелюбная и открытая среда. Мы призываем людей работать вместе как «одна организация», и нам нравится веселиться и отмечать свои достижения.
 У нас есть комитеты по социальным мероприятиям в Крайстчерче, Веллингтоне, Манукау и Окленде. Сотрудников из других центров поощряют к общению, чтобы строить отношения и получать удовольствие от компании друг друга.
 Приглашаем всех сотрудников принять участие в наших «праздничных» неделях:
  Неделя матарики  — празднование Нового года маори в середине зимы
  Te Wiki o Te Reo Māori  — неделя, посвященная красоте Те Рео маори и пропаганде важности сохранения ее живой и яркой в ​​повседневной жизни
  Неделя благополучия  — недельная пропаганда здоровья и благополучия во всем отделении
 Спортивные команды 
 Для дальнейшего продвижения здорового образа жизни, командной работы и подхода «единой организации» может быть предоставлено финансирование спортивным командам, представляющим Департамент.
 О внутренних делах — Карьера у нас — Льготы 
 Актуальные вакансии
 Департамент внутренних дел Те Тари Тайвхенуа предоставляет ряд льгот для всех сотрудников. Мы надеемся, что, предлагая эти преимущества, каждый сотрудник сможет полностью раскрыть свой потенциал в благоприятной и благоприятной среде.
 Вот некоторые из льгот, доступных сотрудникам Департамента:
 См. Также: Стратегические рамки маори
 Инициативы по работе / личной жизни 
 Баланс между работой и личной жизнью 
 Мы ценим своих сотрудников и придерживаемся гибкой политики рабочего времени, чтобы предоставить сотрудникам возможность находить баланс между работой и семейной жизнью.
 Программа школьных каникул 
 Мы предоставляем субсидию на программы школьных каникул по месту жительства.
 Выход 
 У нас щедрые условия отпуска. Помимо четырехнедельного ежегодного отпуска, у большинства сотрудников между Рождеством и Новым годом есть три служебных отпуска. Ежегодный отпуск по болезни является щедрым и действует с первого дня службы. Некоторые сотрудники могут также договориться о приобретении дополнительного отпуска продолжительностью до двух недель в июле каждого года.
 Банковское дело 
 Пакет для государственных служащих
 Westpac доступен для всех постоянных сотрудников и предлагает льготные ставки на банковские услуги для физических лиц.
 Здоровье и благополучие 
 Прививки от гриппа 
 Прививки ежегодно предлагаются всем сотрудникам.
 Программа помощи сотрудникам (EAP) 
 EAP — это бесплатная конфиденциальная консультационная служба, доступная для всех сотрудников и их ближайших родственников, помогающая решать проблемы, влияющие на их работу или личную жизнь.
 Уход за зрением 
 Все сотрудники имеют право на ежегодное обследование зрения, оплачиваемое Департаментом. Если обследование выявляет потребность в коррекции, раз в два года будет выплачиваться не более 350 долларов на стоимость очков или контактных линз.
 Медицинское страхование со скидкой 
 Наши сотрудники могут воспользоваться льготным медицинским страхованием в компаниях Southern Cross и UniMed.
 Развитие персонала 
 Обучение и развитие 
 У нас комплексный подход к обучению и развитию.У всех сотрудников есть индивидуальный план развития, и у сотрудников есть ряд возможностей для развития навыков и повышения карьеры в Департаменте и на государственной службе в целом. Учебная помощь доступна для поддержки внешней деятельности по развитию.
 Развитие карьеры 
 У нас уникальный широкий спектр функций. Всем сотрудникам предлагается воспользоваться множеством представленных им возможностей для развития своей карьеры, включая прикомандирование в Департамент.
 Схема наставничества DIA 
 Наша внутренняя схема наставничества направлена ​​на развитие и поддержку менеджеров и руководителей команд.
 Развитие менеджмента и лидерства 
 Система развития менеджмента и лидерства определяет возможности для развития менеджеров в Департаменте.
 Социальная сцена 
 У нас дружелюбная и открытая среда. Мы призываем людей работать вместе как «одна организация», и нам нравится веселиться и отмечать свои достижения.
 У нас есть комитеты по социальным мероприятиям в Крайстчерче, Веллингтоне, Манукау и Окленде. Сотрудников из других центров поощряют к общению, чтобы строить отношения и получать удовольствие от компании друг друга.
 Приглашаем всех сотрудников принять участие в наших «праздничных» неделях:
  Неделя матарики  — празднование Нового года маори в середине зимы
  Te Wiki o Te Reo Māori  — неделя, посвященная красоте Те Рео маори и пропаганде важности сохранения ее живой и яркой в ​​повседневной жизни
  Неделя благополучия  — недельная пропаганда здоровья и благополучия во всем отделении
 Спортивные команды 
 Для дальнейшего продвижения здорового образа жизни, командной работы и подхода «единой организации» может быть предоставлено финансирование спортивным командам, представляющим Департамент.
 Безопасность | Стеклянная дверь 
 Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
 Nous aider à garder Glassdoor sécurisée 
 Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.
 Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor 
 Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
 We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
 Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
 Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
 Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
 Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.
 Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
 Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
 Подождите до 5 секунд…
 Перенаправление…
 Заводское обозначение: CF-102 / 69119c251d111672.
 Безопасность | Стеклянная дверь 
 Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
 Nous aider à garder Glassdoor sécurisée 
 Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.
 Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor 
 Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
 We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
 Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
 Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
 Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
 Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.
 Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
 Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
 Подождите до 5 секунд…
 Перенаправление…
 Заводское обозначение: CF-102 / 69119c5b8edb35b3.
 пособий на переходный период — Государственный департамент США 
 Записная книжка дипломатической службы: что мне теперь делать? 
 Сотрудники дипломатической службы
 и члены их семей могут ознакомиться с записной книжкой о назначении на дипломатическую службу : что мне теперь делать?  за пояснениями следующих надбавок:
  Перед отъездом из США  (Аванс на оплату труда, Надбавка за перевод из-за границы, Прочие расходы, Расходы на проживание перед отъездом, Расходы на гардероб, Расходы на штрафы за аренду, Отдельное пособие на содержание, Надбавка за командировочные),
  Находясь за границей  (Пособие по временному кварталу, Пособие на проживание, Чрезвычайное пособие за квартал, Пособие по должности (прожиточному минимуму), Дифференциал по работе (в тяжелых условиях), Дифференциальное вознаграждение за трудные условия труда, Надбавка за опасные условия, Пособие на образование, Образовательное Путевые расходы, представительские расходы, официальные расходы на проживание),
  При возвращении в США  (Пособие по переводу на дом и выплаты в связи с эвакуацией).
 Информация о надбавках 
 Департамент государственных пособий разрабатывает и координирует политику, правила, стандарты и процедуры для администрирования общегосударственной программы пособий и льгот за рубежом в соответствии с Департаментом стандартизированных правил штата (DSSR). Сотрудникам дипломатической службы и членам семьи следует ознакомиться со следующей информацией для получения последней информации.
 Надбавки, которые следует учитывать при торгах или назначении на новую должность за границей, включают:
 Если вы впервые едете за границу по служебной командировке, учтите следующие надбавки:
 При возвращении из заграничной командировки в США учтите следующее пособие:
 В отношении пособий на эвакуацию ознакомьтесь с инструкциями Управления пособий:
 Связаться с отделом пособий 
 U.S. Департамент государственных пособий 
 Административное бюро 
 Комната L314, SA-1 
 Вашингтон, округ Колумбия 20522-0103 
 Тел .: (202) 663-1121 
 Веб-сайт | Электронная почта
 Заработная плата Государственный сектор Руанда — Министерство внутренних дел (МИНИНТЕР) — Заработная плата Постоянного секретаря, советника министра, советника по правовым вопросам, сотрудника по ИКТ, сотрудника по бюджету 
 Заработная плата и дополнительные льготы для Министерства внутренних дел
 Mywage.org/Rwanda — Здесь вы найдете зарплаты сотрудников Министерства внутренних дел (MININTER) — заработную плату постоянного секретаря, советника министра, юрисконсульта, сотрудника по ИКТ, сотрудника по бюджету и других
 https: // mywage.org / rwanda / salary / public-wages / ministry-of-internal-дел
 https://mywage.org/rwanda/@@site-logo/wageindicator.png
 Mywage.org/Rwanda — Здесь указаны зарплаты сотрудников Министерства внутренних дел (MININTER) — Заработная плата постоянного секретаря, советника министра, юрисконсульта, сотрудника по ИКТ, сотрудника по бюджету и других
 №
 УЧРЕЖДЕНИЕ
 ПОСТ
 И.V
 Уровень
 Индекс
 БРУТ
 1
 МИНИНТЕР
 Постоянный секретарь
 441
 F
 2869
 16,13,167
 2
 МИНИНТЕР
 Советник министра
 330
 2.III
 1890
 8,92,962
 3
 МИНИНТЕР
 Директор по планированию и сотрудничеству
 330
 3.II
 1369
 6,46,807
 4
 МИНИНТЕР
 Директор по анализу безопасности
 330
 3.II
 1369
 6,46,807
 5
 МИНИНТЕР
 Директор по финансам и администрированию
 330
 3.II
 1369
 6,46,807
 6
 МИНИНТЕР
 Директор Координационной группы по стрелковому оружию
 330
 3.II
 1369
 6,46,807
 7
 МИНИНТЕР
 Юрисконсульт
 330
 3.II
 1369
 6,46,807
 8
 МИНИНТЕР
 Сотрудник по управлению вооружениями
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 9
 МИНИНТЕР
 Помощник по программам
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 10
 МИНИНТЕР
 Специалист по планированию
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 11
 МИНИНТЕР
 Специалист по мониторингу и оценке
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 12
 МИНИНТЕР
 Аналитик по безопасности, отчеты по безопасности и статистика от RNP, местных органов власти и статистики
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 13
 МИНИНТЕР
 Аналитик службы безопасности / исправительные учреждения и жалобы населения и статистика
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 14
 МИНИНТЕР
 Сотрудник по вопросам безопасности
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 15
 МИНИНТЕР
 Сотрудник по ИКТ
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 16
 МИНИНТЕР
 Сотрудник по кадрам
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 17
 МИНИНТЕР
 Системный администратор
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 18
 МИНИНТЕР
 Администратор баз данных и приложений
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 19
 МИНИНТЕР
 Сотрудник по связям с общественностью и коммуникациям
 300
 4.II
 1141
 4,85,333
 20
 МИНИНТЕР
 Внутренний аудитор
 300
 5.II
 951
 4,04,515
 21
 МИНИНТЕР
 Сотрудник по бюджету
 300
 5.II
 951
 4,04,515
 22
 МИНИНТЕР
 Бухгалтер
 300
 5.II
 951
 4,04,515
 23
 МИНИНТЕР
 Сотрудник по закупкам
 300
 5.II
 951
 4,04,515
 24
 МИНИНТЕР
 Сотрудник по материально-техническому обеспечению
 300
 5.II
 951
 4,04,515
 25
 МИНИНТЕР
 Помощник министра по административным вопросам
 300
 5.II
 951
 4,04,515
 26
 МИНИНТЕР
 Административный помощник ПС
 300
 5.II
 951
 4,04,515
 27
 МИНИНТЕР
 Начальник центрального секретариата
 300
 7.II
 660
 2,80,736
 28
 МИНИНТЕР
 Секретарь
 300
 8.II
 508
 2,16,081
 29
 МИНИНТЕР
 Секретарь
 300
 8.II
 508
 2,16,081
 30
 МИНИНТЕР
 Секретарь
 300
 8.II
 508
 2,16,081
 31
 МИНИНТЕР
 Секретарь
 300
 8.II
 508
 2,16,081
 ВТО | Работа в ВТО 
 Заработная плата 
 ВТО предлагает привлекательную заработную плату для привлечения и удержания талантливых людей со всего мира. При вступлении в ВТО ваша чистая зарплата будет эквивалентна базовому окладу вашего класса.У каждой категории есть диапазон заработной платы с ежегодным повышением в зависимости от индивидуальных достижений — это называется надбавкой к заработной плате (см. Вознаграждения по результатам ниже). Шкала заработной платы ВТО ежегодно корректируется с учетом динамики заработной платы в других сопоставимых международных организациях.
 Заработная плата
 ВТО обычно освобождена от налога на прибыль. ВТО применяет внутренний режим налогообложения на основе зачитываемого для пенсии вознаграждения. В большинстве стран налог на заработную плату не взимается. Если национальное правительство требует, чтобы сотрудник платил налог (например, граждане США), ВТО применяет корректировку налогового выравнивания, гарантирующую, что доходы сотрудника в ВТО не пострадают.
 Награды за результативность 
 ВТО вознаграждает за результативность двумя способами: посредством ежегодного увеличения зачитываемой для пенсии заработной платы (надбавка к окладам) и посредством надбавки за результативность (премии), которая не подлежит зачислению для пенсии.
 Пособия на иждивенцев 
 Пособие на иждивенцев выплачивается сотрудникам, имеющим супруга-иждивенца. ВТО также признает другие типы национальных партнерств при условии, что эти партнерства имеют правовую основу в странах, где они созданы.Пособия также предоставляются сотрудникам с детьми-иждивенцами (обычно в возрасте до 18 лет или 21 год, если они учатся на дневном отделении) и / или вторичным иждивенцем (отец или мать и, при определенных условиях, брат или сестра).
 Социальное обеспечение 
 Как сотрудники международной организации, сотрудники обычно не охвачены национальной системой социального обеспечения. Таким образом, ВТО предоставляет свою собственную систему обязательного социального обеспечения.
 Пенсионный план ВТО: часть зачитываемого для пенсии вознаграждения сотрудника вносится в Пенсионный план ВТО. Две трети пенсионных взносов каждого сотрудника выплачиваются организацией, а одна треть — самим сотрудником. Зачитываемое для пенсии вознаграждение выше чистой заработной платы, поскольку учитывает налоговую составляющую. Пенсионный план представляет собой план с установленными выплатами, что означает, что пенсионное пособие зависит от продолжительности участия и окончательного среднего вознаграждения сотрудника.Возраст выхода на пенсию в настоящее время установлен на уровне 65 лет, при этом досрочный выход на пенсию возможен с 60 лет.
 План медицинского страхования ВТО: План медицинского страхования обеспечивает всемирное покрытие разумных расходов на медицинское и фармацевтическое лечение, вызванное болезнью, несчастным случаем и беременностью, профилактическую помощь и стоматологическое лечение, в пределах, установленных положениями договора страхования. Участие в Плане медицинского страхования обязательно для всех сотрудников и необязательно для соответствующих критериям иждивенцев.
 Несчастные случаи, болезни и смерть в связи с обслуживанием: Сотрудники застрахованы от несчастных случаев, связанных с обслуживанием, болезней и смерти.
 Дополнительное страхование на случай смерти и потери трудоспособности: сотрудники имеют возможность оформить дополнительную страховку «Смерть или инвалидность».
 Дополнительные преимущества 
 Пособие при увольнении: сотрудники, уходящие в отставку или выходящие на пенсию из ВТО, имеют право на получение пособия при увольнении.
 Пособие в случае смерти: в случае смерти работающего сотрудника субсидия выплачивается супруге, детям-иждивенцам или второстепенным иждивенцам.
 Карта легитимации, привилегии и иммунитеты: сотрудники, работающие по срочным контрактам, и их супруги, а также дети до 25 лет получат «carte de légitimation» (карту легитимации) от Федерального департамента иностранных дел. Он дает право жить и работать в Швейцарии (новоприбывшим из-за границы в Женеву может потребоваться получение въездной визы в Швейцарию в зависимости от их гражданства.Для сотрудников не будет заказана карта, если они не получат необходимую въездную визу — всегда проверяйте следующую ссылку: https://www.sem.admin.ch/sem/fr/home/publiservice/weisungen-kreisschreiben/visa/ liste1_staatsangehoerigkeit / a.html
 Если сотрудник проживает в Швейцарии, его / ее иждивенцы будут иметь право на получение «разрешения Ci», которое дает доступ к швейцарскому рынку труда. Если сотрудник проживает во Франции, его / ее иждивенцы имеют право получить только легитимную карту и не имеют права на получение разрешения Ci.
 Услуги на объекте
 Парковка: Крытые автостоянки для сотрудников доступны на территории ВТО и поблизости.
 Фитнес-центр: полностью оборудованный фитнес-центр доступен на территории ВТО за членский взнос. Кроме того, доступны различные спортивные и оздоровительные классы.
 Ресторан и кафе-бар: на территории ВТО есть ресторан самообслуживания и кафе-бар.
 Положения для отпуска 
 ВТО предоставляет своим сотрудникам привлекательный отпуск, который включает:
 30 дней полностью оплачиваемого ежегодного отпуска в дополнение к девяти официальным праздникам ВТО
 Отпуск по беременности и родам 16 недель, отцовский отпуск 4 недели
 Отпуск по усыновлению (когда сотрудник усыновляет ребенка и если ребенок соответствует требованиям для признания ребенка на иждивении сотрудника)
 Несертифицированный отпуск по болезни, экстренный отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам
 Отпуск по милосердию
 Сертифицированный больничный
 Особый отпуск без сохранения содержания
 Пособия для сотрудников, набираемых на международной основе 
 Сотрудники, работающие по срочному контракту и проживающие за пределами радиуса 75 км от моста Пон-дю-Мон-Блан в Женеве на момент найма, классифицируются как «набираемые на международной основе».Они имеют право на следующие льготы:
 Путевые расходы и переезд: во время приема на работу расходы на поездку в Женеву покрываются ВТО. Также будут покрываться дорожные расходы супруга (иждивенца или нет) сотрудника и его детей (до 18 или 21 года, если они учатся в школе / университете на дневном отделении). Затраты на транспортировку / хранение и страхование хозяйственных товаров покрываются до определенного предела. Размер единовременной выплаты за выселение будет варьироваться в зависимости от местоположения пункта высылки и статуса иждивенца сотрудника.
 Субсидия на установку: если сотрудник едет в Женеву из места найма (за пределами радиуса 75 км от Пон-дю-Монблан в Женеве), он / она получит грант на установку, способствующий первоначальным расходам на поселение. .
 Пособие на образование: сотрудники могут получать субсидию на образование для своих детей-иждивенцев, посещающих очное отделение в признанной школе или университете с учебного года, в котором ребенок достигает возраста от пяти до 25 лет и в соответствии с ВТО. политика предоставления субсидий на образование.Сотрудники могут получить специальную субсидию на образование в отношении ребенка-иждивенца, признанного ВТО инвалидом и нуждающегося в специальном обучении или обучении.
 Субсидия на аренду: Если новый сотрудник по срочному контракту снимает дом или квартиру, субсидия может выплачиваться, если арендная плата превышает так называемую пороговую сумму арендной платы. Субсидия на аренду ограничена первыми семью годами работы в ВТО и постепенно снижается между пятым и седьмым годом.Размер субсидии зависит от семейного положения и уровня заработной платы и покрывает часть арендной платы между порогом (рассчитывается на основе процента от заработной платы) и определенной максимальной суммой арендной платы.
 Отпуск на родину: сотрудники и члены их семей имеют право на отпуск на родину каждые два года, чтобы провести часть своего ежегодного отпуска в своей стране. Право покрывает путевые расходы сотрудника и его / ее семьи (супруга и детей-иждивенцев).Дополнительные дни отпуска (обычно один или два дня на обратный путь и столько же на возвращение в Женеву, в зависимости от расстояния до пункта назначения) добавляются к годовым отпускным дням сотрудника, чтобы компенсировать время на дорогу до своей страны.
 Посещение семьи: с целью посещения супруга или детей, не проживающих в Швейцарии, путевые расходы сотрудника к месту приема на работу или к месту отпуска на родину могут оплачиваться ВТО один раз в год.
 Путевые расходы и расходы на переезд при прекращении службы: если сотрудник решает покинуть ВТО или когда он выходит на пенсию, командировочные расходы покрываются при подтверждении переезда за пределы Швейцарии. Расходы на вывоз личных вещей и домашнего имущества также покрываются на тех же основаниях, что и при вступлении в ВТО.
 Однако нанятые на международной основе граждане Швейцарии не имеют права на получение стипендии на образование или отпуска на родину.
 Обучение и карьера / личностное развитие 
 ВТО стремится обеспечить обучение своего персонала, чтобы организация могла выполнять свой мандат и адаптироваться к новым вызовам.Учебные курсы и карьерный / личностный рост являются ключевыми составляющими для того, чтобы сотрудники постоянно обновляли свои знания и навыки.
 Сотрудникам предлагаются возможности повысить эффективность их текущей работы и подготовиться к новым задачам или смене роли. Потребности в обучении рассматриваются на индивидуальном уровне, на уровне отделов и организаций, так что выигрывают как сотрудники, так и организация. Служба обучения ВТО использует различные методы для удовлетворения потребностей персонала в обучении и развитии, такие как учебные курсы, учебные сети, наставничество и коучинг.
 Перемещение персонала в рамках ВТО 
 Переход в другие подразделения ВТО дает сотрудникам возможность выполнять новые функции и расширять свой профессиональный опыт. Работая в другом подразделении, сотрудники приобретают новые навыки и знакомятся с возможностями, которые, в свою очередь, могут повысить их шансы на карьерный рост. С точки зрения организации, перемещение персонала между подразделениями повышает универсальность организации и приводит к расширению набора навыков сотрудниками.Это также позволяет организации реагировать на меняющиеся требования.
 Все вакансии в Секретариате публикуются через призывы к выражению заинтересованности. Это позволяет сотрудникам запрашивать перевод в другое подразделение. Кроме того, сотрудник может быть переведен в другое подразделение на определенный период. Секретариат ВТО также ежегодно проводит мероприятие по выявлению возможностей для взаимного перемещения сотрудников между отделами для сотрудников одного уровня.Эта инициатива отвечает меняющимся потребностям организации и потребностям сотрудников в развитии карьеры.
 Прикомандирование сотрудника ВТО к другой организации дает сотруднику возможность получить полезный опыт, который может способствовать его / ее карьерному росту. Опыт, полученный сотрудником, полезен не только для ВТО, но и для учреждения, предоставляющего возможность прикомандирования.
 Баланс между работой и личной жизнью 
 ВТО осознает необходимость хорошего баланса между работой и личной жизнью и поэтому предлагает ряд возможностей для обеспечения того, чтобы сотрудники могли достичь хорошего баланса между своей работой и личной жизнью.