Не выплатили расчет в день увольнения: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении / КонсультантПлюс

Содержание

Опоздали с расчетом при увольнении: рассчитывать ли средний заработок за задержку | Бухгалтер 911, август, 2019/№34

Что со «средним». Независимо от причины увольнения, работник в день увольнения должен получить окончательный расчет. Если работник в этот день не работал (например, у него был выходной день по графику работы (сменности)), все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 47 и 116 КЗоТ).

О суммах, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, работодатель обязан письменно уведомить работника перед их выплатой (ст. 116 КЗоТ).

А теперь представим ситуацию. Сотрудник увольняется, но окончательный расчет в день увольнения с работником не произошел. Самые распространенные ситуации: рассчитались с работником не в день увольнения, а на следующий день; работника увольняют выходным днем (например, при срочном трудовом договоре), а рассчитались с ним после выходных (праздников).

Бывает, предприятие отправляет платеж, но он возвращается, например, в связи с тем, что карточка получателя заблокирована (тут, кстати, нет вины предприятия). Или деньги по зарплатным выплатам вернулись, так как забыли подписать и отправить ведомость и т. п. Как быть в этих случаях? Надо ли рассчитывать и выплачивать работнику средний заработок за время задержки зарплаты?

В ст. 117 КЗоТ сказано о том, что если работодатель по своей вине и при отсутствии спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм своевременно не рассчитался с ним, то он обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.

Понятно, что чем дольше предприятие не будет предпринимать никаких шагов для погашения задолженности перед работником, а работник — ждать, перед тем как обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты, тем большую сумму среднего заработка он в итоге получит.

Так что саму задолженность по невыплаченным суммам при увольнении надо погасить как можно быстрее.

Если задолженность перед работником не погасить, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании ему всего причитающегося без ограничения каким-либо сроком!

А если саму задолженность полностью погасить, а с выплатой среднего заработка «не спешить»?

Считаем, что штрафные санкции или другого рода ответственность за это «нарушение» применяться не должны. Ведь выплата среднего заработка сама по себе уже является ответственностью/наказанием для работодателя.

Так что если вина предприятия не совсем очевидна (например, работник предоставил реквизиты, на которые надо перечислить зарплату, поздно вечером и бухгалтер не успела провести платеж) или вы уверены, что работник не станет обращаться в суд, вы расстались по-хорошему, то и смысла суетиться и рассчитывать работнику средний заработок нет.

Важно, чтобы в любом случае предприятие погасило задолженность перед работником. Тогда сумма среднего заработка расти не будет.

Обратиться в суд с заявлением о взыскании среднего заработка за время расчета при увольнении работник может в трехмесячный срок (ч. 1 ст. 233 КЗоТ

). Такой срок отсчитывают со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что работодатель, по вине которого произошла задержка выплаты всех надлежащих при увольнении сумм (независимо от продолжительности задержки выплаты), фактически с ним рассчитался (решение КСУ от 22.02.2012 г. № 4-рп/2012) (ср. 025069200).

Также стоит принять во внимание и тот факт, что суд может уменьшить размер компенсации за время задержки расчета при увольнении, приняв во внимание и такие обстоятельства, как:

— обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности;

— действия работодателя по ее выплате (см., например,

постановление ВСУ от 27.04.2016 г. № 6-113цс16*).

Уловки и нюансы. А теперь давайте посмотрим: есть ли какие -то варианты для предприятия избежать угрозы выплаты работнику среднего заработка, если окончательный расчет задержался на «день-два». Ведь даже если на момент увольнения работник настроен к предприятию лояльно, нельзя быть уверенным, что в течение трех месяцев он не передумает и все-таки обратится в суд.

Самый простой и беспроблемный вариант — попросить работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае окончательный расчет с работником при увольнении должен быть произведен в последний день отпуска.

Еще один вариант, к которому прибегают работодатели: просят работника написать заявление о том, что он желает получить окончательный расчет позже даты увольнения.

Такой вариант использовать не советуем. Согласно разъяснениям Верховного Суда непроведение расчета с работником в день увольнения является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ (п. 25 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. №13). Полный расчет с уволенным работником проводится не по требованию этого работника, а является обязанностью работодателя и не может зависеть от определенного действия уволенного лица (личного обращения, предъявления требования).

И еще несколько важных моментов.

1. Если заработная плата выдается исключительно из кассы работодателя и за ней работник вовремя не пришел, то такая зарплата депонируется. В случае депонирования заработной платы, во избежание возможных проблем, обязательно подстрахуйтесь и направьте уволенному работнику уведомление о необходимости явиться в учреждение и получить расчет причитающихся ему сумм.

Иначе может возникнуть ситуация, когда окончательный расчет не произошел по вине работника (он сам не явился), а доказательств этого факта у предприятия не будет.

2. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ (решение Ровенского городского суда от 05.02.2018 г. по делу № 569/18731/17, постановление Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 21.01.2015 г. по делу № 6-195цс14).

Вообще, анализ судебной практики показал, что в основном иски о взыскании среднего заработка за время задержки расчета суды удовлетворяют.

Основываются они на том, что по своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда (решение Ленинского районного суда г. Кировограда от 08.02.2017 г. по делу № 405/8573/16-ц, решение Мелитопольского горрайонного суда от 17.10.2017 г. по делу № 320/3998/17, решение Октябрьского районного суда г. Харькова от 28.03.2017 г. по делу № 639/7570/16-ц и др.).

Основанием для отказа в удовлетворении таких требований, в основном, является пропуск без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного ст. 233 КЗоТ (решение Кировского районного суда г. Днепропетровска от 03.10.2017 г. по делу № 203/2659/17, решение Лычаковского районного суда от 28.11.2017 г. по делу № 463/5935/16-ц

).

Если надумали выплатить средний заработок за время задержки. Если предприятие решит выплатить работнику средний заработок за время задержки, первый вопрос, который надо решить: за какой период его считаем?

Средний заработок за время задержки расчета при увольнении входит в базу обложения НДФЛ в составе других облагаемых доходов на основании п.п. 164.2.20 НКУ (признак дохода в форме № 1ДФ — «127»). Это подтверждают налоговики в письме от 09.06.2016 г. № 12817/6/99-99-13-02-03-15.

Также с такого дохода следует удержать военсбор.

А вот ЕСВ не будет. Эта выплата указана в п. 5 разд. I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Задержка расчета при увольнении работника | | Лидский район | Лида | Лидский райисполком

Законодательством установлена ответственность нанимателя за задержку расчета на день увольнения.

В соответствии со ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК), в который наниматель обязан выплатить работнику суммы, которые причитаются на день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

Расчет — это все неоспариваемые выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя. Обычно они состоят из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск. В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например, командировочные расходы; выходные пособия (ст. 48 ТК).

Задержка расчета на день увольнения является нарушением трудового законодательства. Статья 78 ТК предусматривает, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Однако если вина нанимателя отсутствует в задержке расчета при увольнении, то требования работника о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворению не подлежат. Например, в организации выплата заработной платы производится наличными денежными средствами из кассы, работник в день увольнения не работал и требование о расчете не предъявлял, а наниматель направил по имеющемуся адресу работника уведомление о необходимости явки для получения расчета, но несмотря на уведомление, работник не явился за его получением. В таком случае вины организации в задержке расчета не имеется.

Право на взыскание среднего заработка за задержку расчета принадлежит работнику независимо от вида заключенного с ним трудового договора, в том числе работающему по совместительству.

Лица, работающие по гражданско-правовому договору, правом на взыскание среднего заработка за задержку расчета в порядке ст. 78 ТК не обладают. Ответственность за нарушение обязательств в данном случае регулируется гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 179 ТК при увольнении независимо от основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. При этом денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды отпуск не использовался. Например, работнику, у которого накопились отпуска за несколько лет, при увольнении наниматель обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного работником трудового отпуска, право на которые у него возникло, но не было реализовано.

Не допускается задержка расчета ни по каким причинам (отказ работника выселиться из общежития, отсутствие денежных средств на выплату заработной платы, отказ работника от заполнения обходных листов и в других случаях), поскольку законодателем четко установлена обязанность нанимателя произвести расчет не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК).

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, не уполномочен совершать действия, направленные на принудительное взыскание с нанимателя не выплаченных при увольнении работнику сумм окончательного расчета.

Для взыскания с нанимателя денежных сумм, не выплаченных при увольнении (окончательного расчета), а также среднего заработка за дни задержки выплаты окончательного расчета, работники вправе обратиться в суд, в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК), при обращении в который, работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).

Задержка расчета на день увольнения является нарушением трудового законодательства, за что наниматель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП), которая предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

Административное взыскание за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы может быть наложено не позднее одного года со дня совершения данного правонарушения. При этом административное взыскание налагается не позднее двух месяцев со дня обнаружения административного правонарушения (п. 8 ч. 1 ст. 7.6 КоАП).

 

Заместитель начальника отдела надзора

за соблюдением законодательства о труде

Гродненского областного управления

Департамента государственной

 

инспекции труда                                          Лунь Вероника Эдмундовна

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28. 02.2021  Просмотров: 28771

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48
Количество показов: 28771

ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ ЗАБОЛЕЛ — Севастопольское РО ФСС РФ

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

— от 16. 07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

— утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

— необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

— карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

 

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

 

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

8 и более лет

100

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет

60

 

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие — 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12. 2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016).

 

Нужно ли оплачивать больничный,

выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;

2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

 

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например,  по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

 

вопросов и ответов о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПОСОБИЯ

Когда требуется повышение заработной платы?

Повышение заработной платы, как правило, является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). FLSA не требует повышения заработной платы до сумм, превышающих федеральную минимальную заработную плату.

Требуется ли дополнительная оплата за работу в выходные или в ночное время?

Доплата за работу в выходные или ночные часы устанавливается по соглашению между работодателем и работником (или представителем работника).FLSA не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время. Тем не менее, FLSA требует, чтобы застрахованные, не освобожденные работники получали оплату не менее чем за время и половину обычной ставки работника за время, отработанное более 40 часов в течение рабочей недели.

Как рассчитываются отпускные, больничные, отпускные и когда они должны быть выплачены?

FLSA не требует оплаты за неотработанное время, например отпуск, больничный или праздничные дни (федеральные или иные). Эти льготы являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Как рассчитывается выходное пособие и когда оно должно быть произведено?

FLSA требует выплаты как минимум минимальной заработной платы за все часы, отработанные в течение рабочей недели, и половины обычной ставки работника за время, отработанное более 40 часов в течение рабочей недели. В FLSA нет требования о выходном пособии. Выходное пособие является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Администрация по обеспечению льгот для сотрудников (EBSA) может оказать помощь сотруднику, который не получил выходное пособие, предусмотренное его или ее трудовым договором.

Когда должны предоставляться перерывы и периоды приема пищи?

FLSA не требует предоставления работникам перерывов или периодов приема пищи. В некоторых штатах могут быть требования в отношении перерывов или периодов приема пищи. Если вы работаете в штате, который не требует перерывов или перерывов на питание, эти льготы являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

В целом, FLSA не требует предоставления работникам перерывов или периодов приема пищи.Тем не менее, все работодатели, подпадающие под действие FLSA, должны соблюдать установленное законом время перерыва для кормящих матерей. Дополнительную информацию по этой теме можно получить на веб-сайте отдела заработной платы и рабочего времени для кормящих матерей. В некоторых штатах могут быть дополнительные требования к перерывам или периодам приема пищи. Если вы работаете в штате, который не требует перерывов или перерывов на питание, эти льготы являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Что работодатель должен предоставить работникам, которые хотят сцеживать грудное молоко на рабочем месте?

С 23 марта 2010 г. работодатели обязаны в соответствии с FLSA предоставлять кормящим матерям неоплачиваемый перерыв и место для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка.Если работодатели уже предоставляют оплачиваемые перерывы, работник, который использует этот перерыв для сцеживания молока, должен получать компенсацию таким же образом, как другие работники получают компенсацию за перерыв. См. Информационный бюллетень WHD № 73, Перерыв для кормящих матерей в соответствии с FLSA. Кроме того, применяется общее требование FLSA о том, что работник должен быть полностью освобожден от работы, иначе его время должно быть компенсировано в соответствии с рабочим временем. См. Информационный бюллетень WHD № 22, Часы, отработанные в соответствии с FLSA. Дополнительную информацию по этой теме можно получить на веб-сайте отдела заработной платы и рабочего времени для кормящих матерей.

Требуются ли периодические оценки производительности?

FLSA не требует оценки эффективности. Оценка эффективности, как правило, является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

СВЕРХВРЕМЯ И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Когда начисляются сверхурочные?

Для застрахованных, не освобожденных работников FLSA требует оплаты сверхурочных по ставке не менее полуторакратного размера обычной ставки заработной платы после 40 часов работы в неделю. Некоторые исключения из стандарта 40 часов в неделю применяются при особых обстоятельствах к полицейским и пожарным, работающим в государственных учреждениях, а также к работникам больниц и домов престарелых.

Некоторые штаты также приняли законы о сверхурочной работе. Если на работника распространяются законы штата и федеральные законы о сверхурочной работе, он имеет право на сверхурочную работу в соответствии с более высоким стандартом (т. е. стандартом, обеспечивающим более высокую ставку оплаты).

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

FLSA не ограничивает количество часов в день или в неделю, которые могут быть необходимы для работы сотрудников в возрасте 16 лет и старше.

Сколько часов работает полный рабочий день? Сколько часов составляет неполный рабочий день?

FLSA не дает определения полной или частичной занятости. Обычно этот вопрос решает работодатель. Независимо от того, считается ли сотрудник штатным или неполным рабочим днем, применение FLSA не меняется.

Wh ru можно ли изменить график работы сотрудника?

В FLSA нет положений, касающихся штатного расписания сотрудников, за исключением некоторых положений о детском труде.Таким образом, работодатель может изменить рабочее время работника без предварительного уведомления или получения согласия работника (если иное не предусмотрено предварительным соглашением между работодателем и работником или представителем работника).

Когда наступает двойное время?

FLSA не требует двойной оплаты труда. Это вопрос соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Требуется ли дополнительная оплата за работу в выходные или в ночное время?

Доплата за работу в выходные или ночные часы устанавливается по соглашению между работодателем и работником (или представителем работника).FLSA не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время. Тем не менее, FLSA требует, чтобы застрахованные, не освобожденные работники получали оплату не менее чем за время и половину обычной ставки работника за время, отработанное более 40 часов в течение рабочей недели.

УЧЕТ И УВЕДОМЛЕНИЯ

Нужны ли платежные квитанции?

FLSA требует, чтобы работодатели вели точный учет отработанных часов и заработной платы, выплаченной работникам. Однако FLSA не требует от работодателя предоставления сотрудникам квитанций об оплате труда.

Какие уведомления должны быть сделаны перед увольнением или увольнением сотрудника?

FLSA не требует уведомления работника перед увольнением или увольнением. В некоторых случаях Закон WARN предусматривает уведомление работников перед увольнением. В некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников перед увольнением или увольнением.

House принимает законопроект о «времени компенсации» для частного сектора, но практично ли это для работодателей?

В частном секторе возможности работодателей предлагать «отгулы» для не освобожденных от уплаты налогов работников — будущие отгулы в качестве вознаграждения за сверхурочную работу вместо оплаты сверхурочных — весьма ограничены. Чтобы не платить за сверхурочную работу, работодатель, как правило, должен обеспечить, чтобы «компенсационное время» использовалось в ту же рабочую неделю , что и дополнительные часы. Например, если сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, который регулярно работает 8 часов в день с понедельника по пятницу, выполняет 12 часов работы в понедельник и 8 часов со вторника по пятницу, сотрудник обычно имеет право на оплату сверхурочных за 4 часа в неделю. . В соответствии с моделью «компенсационного времени» сотруднику может быть предоставлено 4 часа «компенсационного времени» в любой другой день этой недели, так что в конце недели сотрудник отработает в общей сложности только 40 часов и, следовательно, будет причитаться. не оплачивается сверхурочная работа в соответствии с федеральным законом.Но работодатель не мог предложить «компенсационное время» в последующих рабочих неделях, чтобы не платить за эти 4 часа сверхурочной работы в текущую рабочую неделю.

2 мая Палата представителей приняла законопроект, который внесет поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​изменит правила «компенсационного времени» в частном секторе. Законопроект, названный «Законом о гибкости рабочих семей от 2017 года» (H.R. 1180), изменит эти давние правила и предоставит частному сектору «компенсационное время» в ограниченных обстоятельствах.

В соответствии с законопроектом работник может по своему выбору получать вместо оплаты сверхурочных отгулы в размере не менее полутора часов за каждый отработанный сверхурочный час.Такая практика допустима только в том случае, если работник и работодатель заключили соглашение — до выполнения сверхурочной работы, — в котором работодатель предложил, а работник решил получать «компенсационное время» вместо оплаты сверхурочной работы. (Если работник является членом профсоюза, профсоюз может согласиться на такую ​​практику от имени своих членов.) Соглашение должно быть заключено «сознательно и добровольно» со стороны работника и не может быть условием приема на работу.

В законопроекте есть ряд других правил и ограничений:

  • «Компенсационное время» будет разрешено только для сотрудников, которые отработали на работодателя не менее 1000 часов в течение периода непрерывной работы у работодателя в течение 12 месяцев до даты соглашения или получения «компенсационного времени».
  • Сотруднику не может быть начислено не более 160 часов «компенсационного времени».
  • Сотруднику, получившему «компенсационное время», должно быть разрешено использовать это время в течение разумного периода времени после запроса на это, при условии, что это время не «неправомерно нарушает работу работодателя».
  • Сотрудник, давший согласие на получение «время поощрения», может отозвать соглашение в любое время.
  • В течение 30 дней с момента обращения работника работодатель должен обналичить все начисленное, но неиспользованное «время комп.
  • Работодатель может в любое время обналичить начисленное, но неиспользованное «компенсационное время» работника, превышающее 80 часов, уведомив об этом работника за 30 дней.
  • Не позднее 31 января каждого года работодатель должен обналичить любое накопленное, но неиспользованное «компенсационное время» за предыдущий год. (Работодатель имеет право выбрать другой 12-месячный период — например, свой финансовый год — и обналичить неиспользованное «компенсационное время» в течение 31 дня после окончания такого 12-месячного периода.)
  • При увольнении по любой причине работник должен быть обналичен за начисленное, но неиспользованное «отработанное время».
  • За исключением случаев, когда коллективным договором предусмотрено иное, работодатель, принявший политику предоставления работникам «подработки», может отменить ее, уведомив об этом за 30 дней.

Законопроект запрещает работодателю, который предлагает «компенсированное время», прямо или косвенно запугивать, угрожать или принуждать (или пытаться запугать, угрожать или принуждать) любого работника с целью вмешательства в право работника запрашивать или не запрашивать «компенсационное время» или требование к сотруднику использовать начисленное «компенсационное время».

Важно отметить, что при любых обстоятельствах, когда «отработанное время» обналичивается, оно должно быть оплачено по выше «обычной ставки, заработанной таким сотрудником, когда было начислено компенсационное время» или «обычной ставки, заработанной таким сотрудником в время, когда такой работник получил выплату такой компенсации». Это создает вероятность того, что работодатель должен платить больше за сверхурочную работу, чем он должен был бы, если бы он изначально не предлагал опцию «компенсационного времени», что многие работодатели могут счесть проблематичным.

Например, сотрудник, который получает прибавку к зарплате после начисления «время отработки», а затем требует оплаты за начисленное «время отработки», при простом прочтении счета будет иметь право на более высокую оплату, чем она получила бы, если бы работодатель просто платил ей за сверхурочные часы, когда она работала. Точно так же сотрудник, который запрашивает и получает оплату за накопленное «время работы» в течение недели, в течение которой он получает комиссионные, еженедельные бонусы, надбавки за смену или другие компенсации в дополнение к своей базовой заработной плате, вполне может иметь значительно более высокую обычную ставку, чем недельная. в котором было заработано «комп-время».

Сочетание права работника требовать оплаты накопленного «отработанного времени» и обязательства работодателя платить за это время по потенциально более высокой обычной ставке оплаты, чем когда оно было заработано, может показаться непривлекательным для многих работодателей. Предсказуемый фонд заработной платы является основной необходимостью для работодателей при составлении бюджета. В частности, для крупных работодателей возможность того, что несколько сотрудников потребуют оплаты в течение 30 дней за до 160 часов накопленного «компенсационного времени», будет очень тревожной.Например, если 100 сотрудников со 100 начисленными часами «компенсационного времени», зарабатывая по 15 долларов в час каждый, запросят оплату за начисленное «компенсационное время», работодатель должен будет выписать чек на 225 000 долларов в течение 30 дней.

Помимо этого, неясно, удовлетворит ли предусмотренное законопроектом соглашение о «время компенсации» требованиям штата в отношении сверхурочной работы. Работодатели, как правило, должны учитывать федеральные законы, законы штата и местные законы в отношении минимальной заработной платы и обязательств в отношении сверхурочной работы, а возможность замены сверхурочной оплаты «компенсационным временем» в соответствии с FLSA не обязательно может выполнять обязательство закона штата по выплате сверхурочной работы.В противном случае законопроект имеет ограниченную полезность для работодателей.

Наконец, административное бремя, связанное с отслеживанием «время компенсации» для целей расчета заработной платы и его выплатой по запросу или иным образом при необходимости, может показаться значительным.

Неясно, пройдет ли законопроект, содержащий положение об истечении срока действия, согласно которому срок действия закона истекает в течение пяти лет после принятия, Сенат. При небольшом республиканском большинстве в Сенате и реальности того, что законопроект может столкнуться с некоторой оппозицией со стороны обеих партий, вероятность поражения или обструкции демократов значительна.

Следите за новостями в нашем блоге Wage and Hour.

Теги: министерство труда, FLSA, новые и предлагаемые законы и законодательство, сверхурочная работа, начисление заработной платы, заработная плата и час

Когда вам регулярно задерживают выплаты

Введение

В соответствии с вашим трудовым договором вы имеете законное право на получение время. Если ваш работодатель регулярно задерживает выплату вам заработной платы, а вы по-прежнему нанятые ими, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы реализовать свое законное право на выплачиваться вовремя.

Во-первых, вы должны попытаться решить этот спор с вашим работодателем, используя любые доступные внутренние процедуры рассмотрения жалоб или жалоб. Если это не работает, и ваш работодатель по-прежнему задерживает оплату, вы можете сделать официальное жалоба на работу Комиссия по отношениям.

На обоих этапах вы должны использовать любую доступную поддержку, например, профсоюз или в местном информационном центре для граждан.

Обратитесь к своему работодателю, чтобы решить проблема

Вы должны начать с того, что попросите своего работодателя платить вам вовремя и оплачивать любые задолженность по оплате труда.Ваши письменные условия в занятости должно быть указано, когда вам платят (например, еженедельно или ежемесячно).

Если на вашем рабочем месте существует процедура рассмотрения жалоб или жалоб, вам следует использовать этот. В соответствии с Кодексом Комиссии по трудовым отношениям практики: процедуры рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий, работодатели должны иметь письменные жалобы и дисциплинарные процедуры. Вы должны были получить копию это в начале вашей работы.

Если вы не можете решить спор, следуя жалобе на рабочем месте процедуры, или если у вашего работодателя нет процедуры рассмотрения жалоб, вы можете должны подать официальную жалобу.

Подать официальную жалобу

Ваш спор с работодателем определяется как торговый спор в соответствии с Промышленным Закон об отношениях 1990 года. Следовательно, он может быть расследован на рабочем месте. Комиссия по связям (WRC). WRC имеет право выносить решения по споры, жалобы и претензии, которые отдельные лица или небольшие группы работников в соответствии с рядом трудового законодательства.

Вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1969–2015 гг. или Законы об условиях занятости 1994 и 2014 гг.В любом случае вы начните с подачи заявления в Комиссию по трудовым отношениям, используя онлайн форма жалобы.

Что может сделать Комиссия по трудовым отношениям?

Если вы подаете иск в соответствии с Законами о производственных отношениях, судьи может провести слушание для расследования этого. Если ваш работодатель возражает против слушания, Вам следует передать дело в суд по трудовым спорам.

После расследования вашей жалобы судьи выносят решение. Либо вы, либо ваш работодатель можете обжаловать это решение в Суд.

Если ваш работодатель постоянно задерживает выплату вам зарплаты, другой альтернативой является подать в отставку и требовать конструктивного увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего контракта. Прежде чем сделать это, вы всегда должны получить юридическую консультацию, потому что доказательство конструктивное увольнение часто может быть трудным.

Как подать жалобу

Вы должны подать жалобу, пока вы все еще работаете у работодателя, который платит вам с опозданием или в течение 6 месяцев после ухода с этой работы.

Вы должны подать заявку, используя онлайн форма жалобы.

Для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах и советов о том, как разрешить ваш спор, обратитесь в онлайн-информацию WRC и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям – информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт.с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Чего ожидать от вашего окончательного пограничного законопроекта

Когда вы отключите свои услуги Frontier и закроете свою учетную запись, у вас могут возникнуть вопросы об окончательном счете и платежах, которые вы увидите. Вот что вам нужно знать.

В: Я переключил свою телефонную связь на другого провайдера.Нужно ли мне сообщать Frontier?

О: Если у вас нет других услуг Frontier, таких как Интернет или телевидение, никаких дальнейших действий не требуется. Ниже вы найдете полезную информацию об окончательном счете.

Если вы переключили свою телефонную связь, но по-прежнему пользуетесь интернетом или телевидением от Frontier, важно, чтобы вы связались со службой поддержки клиентов, чтобы убедиться, что ваш биллинг обновляется по мере необходимости.

В: Когда я должен получить свой окончательный счет?

A: Ваш счет(ы) будут отправлены в день вашего обычного ежемесячного выставления счетов.После отключения услуги может пройти 1–2 месяца, прежде чем все непогашенные платежи будут погашены. В результате вы можете получить более одного счета, в каждом из которых будут указаны разные расходы, пока мы работаем над процессом закрытия учетной записи. Обратите внимание, что вы несете ответственность за все расходы, понесенные до даты отключения услуги, даже если они не были выставлены до этой даты.

В: Как рассчитываются сборы?

A: Абонентам Frontier выставляется счет за один полный месяц вперед, а услуги телевидения и Интернета продаются на основе ежемесячной подписки.Когда вы отменяете подписку на услуги телевидения и/или Интернета, прекращение подписки на услуги и любые сборы за досрочное прекращение вступают в силу в последний день вашего платежного цикла Frontier. Неполный месячный кредит или возмещение не будут предоставлены для ранее выставленных счетов за подписку на телевидение и интернет-услуги.

В вашем окончательном счете(ах) могут быть указаны следующие сборы:

  • Плата за досрочное прекращение
    Если вы отмените услугу до окончания действия специального рекламного предложения и последующих периодов его продления, вы несете ответственность за уплату применимой Комиссии за досрочное прекращение.Пожалуйста, обратитесь к вашему счету, чтобы определить даты вашего рекламного предложения.
  • Плата за обработку широкополосного доступа в жилых помещениях
    Если вы решите отключить услугу Интернета (после первых 30 дней обслуживания), будет взиматься плата за обработку в размере 10 долларов США.
  • Прочие сборы и сборы
    Любые неоплаченные платежи, которые могут включать междугородную связь, видео по запросу, оплату за просмотр и другие сборы за использование.

Примерный список окончательных счетов, которые вы можете увидеть.

В: Как я могу оплатить свой окончательный счет?

О: Вы можете оплатить свой окончательный счет как обычно — через автоматическую оплату, онлайн, экспресс-оплату, приложение MyFrontier, по телефону, по почте, лично или через платеж с помощью агента.Если вы пользуетесь онлайн-сервисом оплаты счетов Frontier, у вас есть дополнительные 30 дней после даты отключения, чтобы получить доступ к онлайн-системе, чтобы загрузить свои прошлые счета, оплатить счет или иным образом просмотреть свою учетную запись.

Для вашего удобства ваш Auto Pay НЕ отменяется, когда вы отключаете услугу. Любые окончательные платежи (междугородние, плата за досрочное прекращение или другие) будут включены в окончательный проект автоматической оплаты счета.

В: Что делать, если у меня есть кредитный баланс, а Frontier должна мне вернуть деньги?

О: Frontier выдаст вам предоплаченную карту MasterCard, получение которой может занять до 60 дней.Обязательно сообщите нам свой правильный почтовый адрес, если вы переезжаете.

В: Что делать после отключения услуги?

A: Если у вас есть какие-либо вопросы по выставлению счетов, свяжитесь с нами.

Обязательно верните оборудование Frontier в течение 30 дней с Даты отключения.

Во избежание штрафов за невозвращенное оборудование вы должны вернуть оборудование Frontier (интернет-маршрутизаторы, цифровые видеорегистраторы и телевизионные приставки) в течение 30 дней с даты отключения. С вас будет взиматься плата за невозвращенное оборудование за любое оборудование, возвращенное позднее, чем через 30 дней после отключения.

Легко вернуть оборудование (при необходимости)

  1. В день отключения мы вышлем вам предварительно оплаченное письмо с возвратом. Если вы переезжаете, сообщите нам ваш новый адрес и время прибытия.
  2. Упакуйте свое снаряжение в коробки, которые мы вам пришлем. Используйте предоплаченные этикетки для возврата, которые мы предоставляем.
  3. Если вам нужно больше коробок или этикеток, закажите их на frontier.com/returns

Процесс восстановления Medicare | КМС

Medicare не оплачивает предметы или услуги в той степени, в которой оплата была произведена или, как можно разумно ожидать, будет произведена через страховщика ответственности (включая самозастрахованную организацию), страховщика, не являющегося виновником, или организации, занимающейся выплатой компенсаций работникам (не -Групповой план медицинского обслуживания (NGHP).В случае несчастного случая/заболевания/травмы вы должны уведомить Центр координации и восстановления льгот (BCRC).

BCRC несет ответственность за обеспечение того, чтобы Medicare получала возмещение за любые условные платежи, которые она делает. Условный платеж — это платеж, который Medicare производит за услуги, за которые может нести ответственность другой плательщик. Medicare производит этот условный платеж, поэтому вам не придется использовать собственные деньги для оплаты счета. Платеж является «условным», поскольку он должен быть возмещен Medicare при урегулировании, судебном решении, присуждении или другом платеже.Чтобы узнать, когда обращаться в BCRC за помощью в восстановлении Medicare, нажмите на ссылку «Восстановление негруппового плана медицинского обслуживания». Эту ссылку также можно использовать для доступа к дополнительной информации и загрузкам, относящимся к NGHP Recovery.

Процесс взыскания условных платежей с получателя Medicare обычно включает следующие этапы:

1. Сообщение о случае в BCRC:

Всякий раз, когда возникает дело об ответственности, отсутствии вины или компенсации работникам, об этом необходимо сообщить в BCRC.Сообщить о случае — это первый шаг в процессе восстановления NGHP для вторичного плательщика Medicare (MSP). Щелкните ссылку Отчетность об ответственности, отсутствии вины и компенсации работникам для получения дополнительной информации.

После того, как о случае было сообщено, BCRC будет собирать информацию из нескольких источников для изучения ситуации с MSP, если это необходимо (например, информация собирается от обработчиков претензий, Medicare, Medicaid и Закона о расширении SCHIP (раздел MMSEA) 111 Обязательная отчетность страховщика представления и организации по компенсации работникам).

Если BCRC определит, что другая страховка является основной для Medicare, они создадут событие MSP и разместят его в записях Medicare. Если возникновение MSP связано с NGHP, BCRC использует эту информацию, а также информацию из систем CMS для выявления и взыскания платежей Medicare, которые должны были быть оплачены другой организацией в качестве основного плательщика.

2. BCRC издает письмо о правах и обязанностях:

После публикации события MSP центр BCRC отправит вам письмо о правах и обязанностях (RAR). В письме RAR поясняется, какая информация требуется от вас и какую информацию вы можете ожидать от BCRC. Копию Письма о правах и обязанностях можно найти в разделе «Загрузки» внизу этой страницы. Обратите внимание: если Medicare добивается возмещения ущерба непосредственно от страховщика/органа, занимающегося компенсацией работникам, вы и ваш адвокат или другой представитель получите корреспонденцию о возмещении, отправленную страховщику/органу, компенсирующему работникам. Для получения дополнительной информации о возмещении страховой компании/компенсационной организации работников щелкните ссылку Страховщик, не являющийся групповым планом медицинского страхования .

Medicare не раскрывает информацию из записей бенефициара без соответствующего разрешения. Если у вас есть адвокат или другой представитель, он или она должны отправить документацию BCRC, которая разрешает им раскрывать информацию. Ваш адвокат или другой представитель получит копию письма RAR и других писем от BCRC, если он или она представили форму согласия на освобождение. Согласие на разглашение (CTR) разрешает физическому или юридическому лицу получать определенную информацию от BCRC в течение ограниченного периода времени.С этой формой в файле вашему адвокату или другому представителю также будет отправлена ​​копия Письма об условном платеже (CPL) и письма с требованием. Если ваш поверенный или другой представитель хочет вступить в дополнительные обсуждения с какой-либо из организаций Medicare, вам необходимо будет предоставить документ, подтверждающий представительство. Доказательство представительства (POR) уполномочивает физическое или юридическое лицо (включая адвоката) действовать от вашего имени. Примечание. В некоторых особых случаях потенциальный сторонний плательщик может представить Подтверждение представительства, дающее стороннему плательщику разрешение вступать в обсуждения с организациями Medicare.Если потенциальные сторонние плательщики отправят форму согласия на выпуск, оформленную бенефициаром, они также получат CPL и письмо-требование. Обе стороны заинтересованы в том, чтобы иметь самую точную информацию о сумме, причитающейся с BCRC. Дополнительную информацию см. в следующих документах в разделе «Загрузки» внизу этой страницы: POR и CTR, Proof of Representation Model Language и Consent to Release Model Language .

3. BCRC определяет сумму временного возмещения Medicare и выдает CPL:

BCRC начинает выявлять претензии, которые Medicare оплатила условно и которые связаны с этим делом, на основе сведений о типе предполагаемого инцидента, болезни или травмы. Случай восстановления Medicare длится с «даты инцидента» до даты урегулирования/решения/присуждения (если «инцидент» связан с воздействием или приемом вещества в течение длительного времени, датой инцидента является дата первого воздействия/проглатывания) .

В течение 65 дней после выдачи RAR Letter BCRC отправит CPL и форму сводки платежей (PSF). PSF перечисляет все предметы или услуги, условно оплаченные Medicare, которые, по мнению BCRC, связаны с рассматриваемым делом.

CPL объясняет, как оспаривать любые несвязанные претензии, и включает наилучшую оценку BCRC на дату выпуска письма суммы, подлежащей возмещению Medicare (т. е. промежуточную общую сумму условного платежа).Сумма условного платежа считается промежуточной суммой, поскольку Medicare может производить дополнительные платежи, пока дело находится на рассмотрении. Если существует значительная задержка между первоначальным уведомлением в BCRC и урегулированием/судебным решением/присуждением решения, вы или ваш адвокат или другой представитель можете запросить «промежуточное письмо об условной оплате», в котором перечислены претензии, выплаченные на сегодняшний день, которые относятся к делу. . Для получения дополнительной информации о CPL см. Письма об условном платеже (бенефициар) в разделе «Загрузки» внизу этой страницы.

Вы также можете получить текущую сумму условного платежа в BCRC или на портале Medicare Secondary Payer Recovery Portal (MSPRP). Чтобы получить информацию об условном платеже от BCRC, позвоните по телефону 1-855-798-2627. Щелкните ссылку MSPRP, чтобы узнать, как получить доступ к MSPRP.

4. BCRC выпускает Уведомление об условном платеже (CPN):

Если урегулирование, судебное решение, награда или другой платеж уже произошли, когда вы впервые сообщаете о деле, будет выдан CPN. CPN также будет выдан, когда BCRC будет уведомлен об урегулировании, судебном решении, присуждении или другом платеже через страховщика/органа, занимающегося компенсацией работникам, в разделе 111 MMSEA.CPN предоставляет информацию об условном платеже и советует, какие действия необходимо предпринять. У вас есть 30 календарных дней, чтобы ответить. Следующие элементы должны быть отправлены в BCRC, если они не были отправлены ранее:

  • Свидетельство о представлении/согласие на раскрытие документации, если применимо;
  • Подтверждение любых товаров и услуг, не связанных с делом, если применимо;
  • Вся документация по расчету, если бенефициар предоставляет доказательства каких-либо предметов и услуг, не связанных с делом;
  • Закупочные расходы (консультационные услуги и другие расходы), оплаченные бенефициаром; и
  • Документация по любым дополнительным или ожидающим расчетам, судебным решениям, вознаграждениям или другим платежам, связанным с тем же инцидентом.

Если ответ будет получен в течение 30 календарных дней, он будет рассмотрен, и BCRC выдаст требование (требование о возврате средств) в зависимости от обстоятельств. Если ответ не будет получен в течение 30 календарных дней, автоматически будет выдано письмо-требование без каких-либо скидок на сборы или расходы. Для получения дополнительной информации о CPN см. документ под названием Уведомление об условном платеже (бенефициар) в разделе «Загрузки» внизу этой страницы.

5. Процесс оспаривания:

Если вы, ваш адвокат или другой представитель считаете, что какие-либо требования, включенные в CPL/PSF или CPN, должны быть исключены из суммы промежуточного условного платежа Medicare, документация, подтверждающая эту позицию, должна быть отправлена ​​в BCRC.Этот процесс может осуществляться по почте, факсу или через MSPRP. Нажмите на ссылку MSPRP, чтобы узнать, как получить доступ к MSPRP. BCRC скорректирует сумму условного платежа, чтобы учесть любые претензии, которые, по его мнению, не имеют отношения к делу.

Пожалуйста, подождите 45 календарных дней, пока BCRC рассмотрит представленные споры и вынесет решение. В процессе проверки, если BCRC обнаружит дополнительные платежи, связанные с делом, они будут включены в пересчитанную сумму условного платежа и обновленный CPL.Если CMS определит, что документации, предоставленной на момент спора, недостаточно, в споре будет отказано. После завершения проверки вы и ваш адвокат или другой представитель получите письмо с разъяснением решения Medicare.

Примечание. При разрешении дела о компенсации работникам, которое может включать будущие медицинские расходы, вам необходимо учитывать интересы Medicare. Рекомендуемым методом защиты интересов Medicare является Соглашение об отсрочке компенсации работникам Medicare (WCMSA).WCMSA — это финансовое соглашение, в соответствии с которым часть суммы компенсации работникам распределяется на оплату будущих медицинских услуг, связанных с компенсацией работникам травмой, болезнью или заболеванием. Чтобы получить дополнительную информацию о WCMSA, нажмите на ссылку WCMSA.

6. BCRC издает письмо с требованием взыскания:

В случае урегулирования, судебного решения, присуждения или иного платежа вы, ваш адвокат или другой представитель должны уведомить об этом BCRC. В информации, отправляемой в BCRC, должны быть четко указаны: 1) дата расчета, 2) сумма расчета и 3) сумма любых гонораров адвокатов и других расходов на закупки, понесенных бенефициаром (Medicare может принять только расходы, понесенные бенефициаром, в учетная запись).При подаче информации о расчетах может использоваться документ Окончательная информация о расчетах . Этот документ можно найти в разделе «Загрузки» внизу этой страницы. Контактную информацию BCRC можно найти, нажав на ссылку «Контакты». Информация о расчетах также может быть представлена ​​в электронном виде с использованием MSPRP. Нажмите на ссылку MSPRP, чтобы узнать, как получить доступ к MSPRP.

BCRC применит к делу дату прекращения (как правило, дату урегулирования, судебного решения, присуждения или иного платежа). BCRC выявит любые новые связанные претензии, которые были оплачены с момента последней выдачи CPL до даты урегулирования/судебного решения/присуждения включительно. После завершения этого процесса BCRC направит вам официальное письмо с требованием о возмещении ущерба, в котором будет указана сумма денег, причитающаяся программе Medicare. Сумма долга называется суммой требования. Письмо-требование включает следующее:

  • Имя получателя и номер Medicare;
  • Дата аварии/происшествия;
  • Сводка условных платежей, произведенных Medicare; и
  • Общая сумма требования и информация о применимых правах на отказ и административную апелляцию.

Чтобы получить дополнительную информацию о процессе подачи заявки и погашении Medicare, нажмите ссылку Возмещение расходов Medicare. Кроме того, если вы урегулируете дело об ответственности, вы можете иметь право на получение суммы требования Medicare до урегулирования или вы можете иметь право на выплату Medicare фиксированного процента от общей суммы урегулирования. См. страницу «Параметры расчета спроса», чтобы определить, соответствует ли ваш случай требуемым рекомендациям.

7. Оценка интереса и отсутствие ответа

Проценты начисляются с даты письма-требования и, если задолженность не погашена или иным образом не урегулирована в течение периода времени, указанного в письме-требовании о взыскании, оцениваются за каждый 30-дневный период, в течение которого задолженность остается неурегулированной.Платеж применяется в первую очередь к процентам, а во вторую — к основной сумме. На непогашенную основную часть долга продолжают начисляться проценты. Если вы запросите апелляцию или отказ, проценты будут продолжать начисляться. Вы можете выбрать оплату суммы требования, чтобы избежать начисления и начисления процентов. Если отказ / апелляция удовлетворены, вы получите возмещение.

Отсутствие ответа в указанные сроки может привести к инициированию дополнительных процедур взыскания, включая передачу долга Министерству юстиции для судебного иска и/или Министерству финансов для дальнейших действий по взысканию.

Чеки должны быть выплачены Medicare. Вся корреспонденция, включая чеки, должна содержать ваше имя и номер Medicare и должна отправляться по соответствующему адресу.

8. Передача долга Министерству финансов

Вы будете уведомлены о просроченной задолженности посредством письма о намерении передать долг (уведомление о намерении BCRC передать задолженность в программу компенсации Министерства финансов для дальнейших действий по взысканию долга). Письмо о намерении обратиться отправляется на 90-й день (после письма с требованием), если не получена полная оплата или действительные документально подтвержденные возражения.

Если полное погашение или действующая документальная защита не получены в течение 60 дней после Письма о намерении передать (150 дней после письма-требования), задолженность передается в Казначейство после того, как BCRC проработает всю оставшуюся корреспонденцию. Примечание. CMS также может передать долги Министерству юстиции для судебного иска, если установит, что требуемый платеж или должным образом документированные средства защиты не были предоставлены. Закон уполномочивает федеральное правительство взимать двойную компенсацию с любой стороны, которая несет ответственность за решение вопроса, но не делает этого.

Правила трудовых норм – Выплата заработка

Основные правила

Работодатели должны платить своим работникам не реже одного раза в месяц или использовать один из следующих периодов оплаты, перечисленных ниже:

  • ежедневно
  • еженедельно
  • раз в две недели
  • раз в полгода

Работодатели также должны:

  • предоставлять работникам отчет о доходах за каждый платежный период
  • вести трудовую книжку в течение 3 лет
  • заплатить работникам в течение 10 последовательных дней после окончания платежного периода, если трудовые отношения не уволены

Как выплачивается заработок

  • Работодатели должны платить работнику не менее минимальной заработной платы.
  • Оплата труда сотрудников должна производиться в канадской валюте.
  • Работники могут получать оплату наличными, чеком или аналогичным документом, выписанным на застрахованное финансовое учреждение, такое как зарегистрированный банк или кредитный союз.
  • Работники могут получать оплату прямым переводом на счет по своему выбору в любом признанном финансовом учреждении.
  • Работодатели должны платить работникам в течение 10 последовательных дней после окончания платежного периода, за исключением случаев прекращения трудовых отношений. Сотрудник не считается оплаченным, пока он не получил средства.

Прекращение трудовых отношений

При увольнении работникам должны быть выплачены их заработки следующим образом:

  • в течение 10 дней подряд после окончания платежного периода, в котором произошло расторжение, или
  • 31 день подряд после последнего рабочего дня.

Работодатель может выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его потребностям.

Дополнительную информацию см. в разделе Выходное пособие и выходное пособие.

Сроки, исчисляемые в днях, всегда основываются на календарных, а не на рабочих днях.

Платежные ведомости

Работодатель должен предоставить работнику справку о доходах в конце каждого платежного периода, которая показывает все следующее:

  • отчетный период
  • обычные и сверхурочные часы работы
  • ставка заработной платы и ставка сверхурочной работы
  • выплаченный заработок с отдельным перечислением статей (например, заработная плата, сверхурочные, общий отпускной и отпускные),
  • удержания из заработка и причина каждого удержания
  • часов вместо сверхурочных
  • часов

Электронные отчеты приемлемы, если сотрудники имеют конфиденциальный доступ к ним и могут просматривать и распечатывать их.

Законодательство о конфиденциальности может потребовать от работодателя соблюдения конфиденциальности информации о заработной плате работника.

Уменьшение заработка работника

Работодатель должен уведомить работника до начала периода заработной платы, в котором вступает в силу сокращение, если он намерен сократить работника:

  • ставка заработной платы
  • ставка сверхурочной работы
  • общий отпускной
  • отпускные
  • выходное пособие

Эти ставки всегда должны быть по крайней мере минимальными, требуемыми законодательными стандартами.

Подробнее о правилах отчислений из заработка.

Как применяется закон

Часть 2, разделы 1 и 2 Кодекса трудовых норм устанавливают правила выплаты заработной платы работникам, а также трудовые книжки, которые работодатели должны предоставлять своим работникам. Заработок включает в себя заработную плату, оплату сверхурочных, отпускные, общий отпуск и выходное пособие.

Заявление об отказе от ответственности: В случае любого несоответствия между этой информацией и законодательством Альберты о стандартах занятости, законодательство считается правильным.

 

Бонусы и комиссионные работникам после увольнения

Для многих сотрудников бонусы и комиссионные представляют собой значительную часть вознаграждения, которое они ожидают получить в обмен на свою тяжелую работу и усилия по развитию и развитию бизнеса своих работодателей и, во многих случаях, по получению дохода. Как правило, поощрительная оплата привязана к результатам работы — индивидуальной или общекорпоративной — и выплачивается на определенную дату (которая может быть в конце каждого года, каждого квартала, каждого месяца или любого другого регулярного установленного интервала). после успешного выполнения определенных задач (например, закрытия продажи) или при достижении определенных измеримых показателей производительности или эталонных показателей.Часто комиссионные выплачиваются ежемесячно, а бонусы выплачиваются ежегодно либо в конце года, либо в начале следующего года. Но это не обязательно должно быть так, и работодатели, как правило, пользуются широкой свободой действий в том, как они хотят строить и реализовывать свои планы и политику поощрительных компенсаций — и иметь ли их вообще.

Независимо от того, как рассчитывается и структурируется эта компенсация, большинство сотрудников разумно ожидают, что до тех пор, пока они продолжают работать в своей компании и продолжать усердно работать, им будут по-прежнему выплачиваться любые бонусы и комиссионные, которые они зарабатывают при соблюдении установленных критериев и условий. встретились.Как и в случае с базовым окладом или обычной заработной платой, если работодатель не может или отказывается выплатить работнику его или ее согласованную премию или комиссионное вознаграждение после того, как работник заработал их, выполнив любые установленные предварительные условия и требования, этот работник, вероятно, имеет право обратиться за помощью и может подать в суд на своего работодателя за заработанную, но невыплаченную компенсацию.

Один повторяющийся вопрос, который часто возникает в отношении поощрительных выплат, и на который не всегда легко ответить, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение после того, как его или ее трудовые отношения уволены? То есть, если премия или комиссионные за определенный период должны быть выплачены в определенную дату, но работник был уволен или уволен ранее и больше не работает в компании, когда наступает дата выплаты, он или она по-прежнему имеет право на получение этого бонуса или комиссии или любой их части? Многие работодатели и работники предполагают или считают, что ответ всегда «нет». Многие также предполагают, что если работник больше не работает на дату выплаты премии или комиссии, работодатель не обязан их выплачивать. Хотя это может быть правдой в некоторых ситуациях, это, конечно, не всегда так. Как оказалось, ответ зависит от ряда факторов, некоторые или все из которых могут вступить в игру и должны приниматься во внимание в каждом конкретном случае.

Обязан ли работодатель выплачивать, а работник имеет право на получение, бонусы или комиссионные, которые подлежат выплате после увольнения этого работника, могут зависеть от множества различных факторов, включая, помимо прочего, состояние работника ( или был) трудоустроен и работал в.В разных штатах действуют разные законы и правила, касающиеся выплаты поощрительных компенсаций после увольнения, таких как бонусы и комиссионные. Например, в некоторых штатах, таких как Пенсильвания, работник, уволенный не по своей вине, имеет право на пропорциональную долю бонуса, заработанного до увольнения. Даже если в плане или политике вознаграждения работодателя указано, что работник должен оставаться на службе компании с определенной даты — будь то последний день года, первый день следующего года, дата выплаты запланирована на быть произведено или иным образом — суды во многих юрисдикциях постановили, что работодатель не может избежать выплаты работнику его или ее бонуса, просто уволив работника с работы до применимой даты прекращения. В этих случаях эти суды отказали работодателям в лишении работников премии, которую они в противном случае получили бы, если бы не одностороннее действие работодателя, и обязали работодателя выплатить уволенному работнику его или ее пропорциональную долю премии. в зависимости от времени работы у работодателя в течение рассматриваемого периода.

И наоборот, в других штатах, где в трудовом договоре работника или в плане премий или комиссий работодателя четко указано, что право работника на такую ​​компенсацию основано и обусловлено тем, что работник остается нанятым на определенную дату (или что такая компенсация не будет оплачивается, если сотрудник не работает на эту дату), такая формулировка будет применяться в том виде, в каком она написана, и рассматриваться более или менее так же, как и любой другой контракт.

Независимо от того, где находится работодатель и где работает работник, необходимо учитывать другие факторы и переменные, чтобы определить, существует ли какое-либо право на выплату после увольнения. Некоторые из этих факторов включают, но не ограничиваются:

  • Является ли рассматриваемая поощрительная выплата премией, с одной стороны, или комиссией, с другой, которая сама по себе зависит от ряда различных факторов, таких как способ расчета и количественной оценки компенсации, чья производительность и какие показатели и измерения она привязан к;

  • Регулируется ли выплата премии или комиссионных письменным трудовым договором или компенсационным планом, и если да, то конкретными условиями, формулировкой и языком этого документа, включая, помимо прочего, определение в нем термина «бонус». или «комиссионное вознаграждение», когда указывается, что такая компенсация заработана и когда она подлежит выплате, а также требует ли она трудоустройства на конкретную дату в качестве обязательного условия выплаты;

  • Независимо от того, является ли выплата рассматриваемой поощрительной компенсации полностью дискреционной со стороны работодателя или недискреционной, гарантированной составляющей компенсации работника, заработанной и начисленной после выполнения определенных задач, конкретных измеримых критериев или периодов занятости ; и

  • Факты и обстоятельства увольнения работника, например, чье решение было прекратить трудовые отношения (решил ли работник уйти в отставку или работодатель уволил или уволил его) и причина такого решения ( е. д., независимо от того, был ли работник уволен по причине или без причины).

Это лишь некоторые из множества различных факторов, которые необходимо принимать во внимание при определении того, имеет ли сотрудник право на получение премиальных или комиссионных выплат после увольнения. В зависимости от того, где находятся стороны, а также от конкретных фактов и обстоятельств конкретного дела, которые могут сильно различаться от одного дела к другому, бывший сотрудник может иметь возможность добиваться от своего бывшего работодателя в суде выплаты некоторых сумм. или все бонусы и/или комиссионные, которые, по мнению сотрудника, были заработаны до его увольнения.В ситуациях, когда работник фактически имеет законное право на получение оплаты, отказ или отказ работодателя перевести такую ​​выплату может привести к различным поводам для иска, включая, помимо прочего, нарушение контракта и потенциальное нарушение применимых законов штата о выплате заработной платы, и может подвергнуть работодателя существенной ответственности — иногда даже намного большей, чем основная сумма, предположительно оспариваемая.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.