Незаконное увольнение с работы статья ук рф: УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Содержание

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 394 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Основание для восстановления работника на работе

- Как оплатить время вынужденного прогула при восстановлении на работе?

Путеводитель по трудовым спорам:

- Учитывается ли выплаченное выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства заработок (ст. 178 ТК РФ) при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула?

- Правомерен ли отказ работодателя в выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ), если работник восстановлен на работе и с работодателя взыскана компенсация за период вынужденного прогула?

 

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.(часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Открыть полный текст документа

Незаконное увольнение с работы: статья УК РФ

Незаконное увольнение с работы: статья УК РФ

Незаконное увольнение – одно из самых грубых и распространённых нарушений трудовых прав, с которым встречаются многие в России. Однако далеко не все в состоянии защитить себя на практике. Одним не хватает времени и возможностей, другим – понимания того, на что именно они вправе претендовать.

Помочь таким людям способны опытные юристы, которые знают, на что нужно обращать внимание. Первичная консультация – бесплатна, а дальше человек сам принимает решение по поводу того, стоит ли ему пользоваться услугами профессионала или нет. Что могут сделать специалисты? Они способны опротестовать незаконное увольнение, добиться восстановления и выплаты компенсации. При этом благодаря юристам сам пострадавший может отстраниться от процесса.

Итак, что такое незаконное увольнение? Как правило, речь идёт о расторжении договора без указанных для этого в ТК РФ оснований (статья 81). В редких случаях, например, когда речь идёт об испытательном сроке или же о руководителе предприятия, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре дополнительные причины расторжения такого контракта.

Ещё одним вариантом незаконного увольнения является прекращение трудовых отношений с грубым нарушением самой процедуры. В частности, это:

  1. Уведомление работника за меньший срок, чем полагается по закону. Так, при ликвидации предприятия руководство должно поставить всех в известность за 2 месяца.
  2. Сообщение работнику об увольнении в устной форме.
  3. Принуждение, оказанное для того, чтобы заставить уволиться по собственному желанию.
  4. Внесение в трудовую книжку основания для увольнения, которое на самом деле не имеет отношения к действительности.
  5. Расторжение трудового договора с сотрудником, находящимся в командировке.

Учтите, что выше перечислены для наглядности только некоторые основания. В действительности же их намного больше. Кроме того, отдельные недобросовестные работодатели допускают при увольнении сразу несколько нарушений.

к содержанию ↑

Увольнение работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт

Отдельным нарушением является увольнение работников, с которыми нельзя разрывать трудовой контракт. В частности, это может быть лицо, находящееся на больничном, в отпуске или же на декрете. В последнее случае санкции могут быть очень суровыми. Вообще законодательство предусматривает определённые гарантии для работников, относящихся к уязвимым категориям.

к содержанию ↑

На что имеет право работник?

Работники нередко не отстаивают свои права, потому что не всегда понимают на практике, на что они в действительности могут рассчитывать. Если такое лицо было уволено незаконно, то в суде реально добиться:

  1. Не только всех положенных согласно действующему законодательству выплат, но ещё и оплаты срока вынужденного прогула и моральной компенсации. Судебные издержки также несёт проигравшая сторона.
  2. Восстановления в должности с прежним окладом. Если работодатель убрал эту должность из штатного расписания, он обязан будет её вернуть.
  3. Изменение даты и (или) причины увольнения. То есть в трудовой книжке будет сделана новая запись, а старая теряет правовую силу.

Учтите, что восстановление является правом, а не обязанностью такого сотрудника. То есть он может и отказаться от подобного решения ситуации, если оно его по разным причинам не устраивает.

к содержанию ↑

Уголовная ответственность за незаконное увольнение

Уголовная ответственность предусматривается за незаконное увольнение беременной или же женщины с ребёнком в возрасте до 3 лет. При этом работодателю угрожает серьёзный штраф и обязательные работы. Лишение свободы статьёй 145 УК РФ не предусматривается. Тем не менее речь всё равно идёт о судимости, кроме того, в случае подобного правонарушения или даже вероятности того, что оно имело место быть, начинаются достаточно серьёзные разбирательства. За увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусматривается.

к содержанию ↑

Как защитить свои права?

Работник, которого незаконно уволили, имеет право обратиться за защитой в суд или же в трудовую инспекцию, а также в обе инстанции сразу. Обратите внимание на то, что по данным правонарушениям действует довольно маленький срок исковой давности: всего один месяц. И при его пропуске восстановление возможно только в том случае, если у работника получится доказать, что у него для этого были уважительные причины. Иначе суд откажет в приёме такого заявления, даже если пострадавший прав. Поэтому откладывать принятие мер по своей защите нельзя.

Не забывайте о том, что обращение в трудовую инспекцию и затягивание ответа чиновниками не считается уважительной причиной пропуска срока подачи заявления в суд. Поэтому лучше всего обращаться в обе инстанции сразу.

Чтобы отстоять свои права и обосновать незаконность увольнения, сотруднику лучше всего собрать как можно больше документов и других доказательств. Если у него времени или возможности всё оформить, никто не мешает воспользоваться услугами юриста, который всё это сделает за клиента.

Что именно требуется? Для обращения в трудовую инспекцию достаточно написать жалобу, предоставить удостоверение личности и копию трудового договора, а также хотя бы один документ, который подтвердит вашу правоту. Но вообще данное ведомство обязано реагировать и на одно заявление. Другое дело, что процент отказа по статистике очень высок. То есть чем больше будет данных, тем лучше для самого работника.

Что же касается суда, то здесь нужно составить заявление. В нём следует подробно описать ситуацию, основание увольнения, которое выбрал работодатель, а также то, что опровергает его позицию. Обязательно сошлитесь на конкретные законы. К такому заявлению необходимо приложить, помимо удостоверения личности и копии трудового договора, приказ о вашем увольнении, акт, который зафиксировал дисциплинарное взыскание или же взыскания, ваши объяснительные и другие документы, имеющие отношение к делу.

Если работодатель не фиксировал ничего подобного, это тоже можно указать. Иногда руководство отказывается выдавать документы. В такой ситуации следует сделать аудио- или видеозапись, чтобы впоследствии предоставить их в суде. Учтите, что в ситуациях, которые затрагивают его непосредственные интересы, работник имеет право на подобную фиксацию. Но если есть возможность, лучше всё-таки, чтобы избежать в дальнейшем ненужного затягивания, предупредить вторую сторону о том, что разговор записывается.

Незаконное увольнение – это проблема, с которой сталкиваются в России многие. Своевременное обращение к юристу помогает не только выйти из неприятной ситуации с минимальными потерями, но ещё и добиться компенсации ущерба.

08.11.2018 Что делать если незаконно уволили с работы? — Сайт администрации Городского округа Кинель

Что делать если незаконно уволили с работы?

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили с работы, то Вы можете поступить следующим образом.

Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда, а также обратиться с заявлением о нарушении законодательства в прокуратуру.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует Вашему обращению за защитой своих прав в суд.

В связи с незаконным увольнением Вы можете заявить в суд исковые требования о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами (в порядке, предусмотренном Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации) по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Данная категория дел относится к индивидуальным трудовым спорам, и в отличие от общепринятого срока исковой давности три года Вы имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении лишь только в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ввиду небольшого срока для обращения в суд гражданину не обязательно дожидаться рассмотрения его обращения иными компетентными органами.

При обращении в суд с трудовым спором Вам необходимо знать особенности, присущие именно делам данной категории.

Во-первых, дела указанной категории подведомственны судам общей юрисдикции.

Во-вторых, при обращении в суд с иском о восстановлении на работе, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

  В третьих, дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ст. 154 ГПК РФ).

В четвертых, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пятых, дела данной категории рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. В судебном заседании Вы вправе представлять суду доказательства, подтверждающие Ваше незаконное увольнение с работы: документы, как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью; давать объяснения суду в устной и письменной форме; заявлять ходатайство о вызове свидетелей, экспертов и специалистов, о проведении экспертизы и другое (ст. 35 ГПК РФ).Иск о восстановлении на работе нельзя разрешить без копий приказов о приеме на работу и об увольнении. Данные документы представляются работником, либо по его ходатайству представляются работодателем в судебное заседание.

И наконец, в делах данной категории участие в судебном процессе принимает прокурор и дает заключение по делам о восстановлении на работе.

В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости. При этом компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).

За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

Так,  материальную - в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе) (ст. 234 ТК РФ). За нарушения трудового законодательства работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч.ч.1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. За необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам виновные физические лица (руководитель организации) могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст. 145 УК РФ).

 

 

Исполняющий обязанности  

Кинельского межрайонного прокурора

 

младший советник юстиции                                                                                         А.В. Коробов

 

 

 

 

 

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

11.12.19

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (116), декабрь 2019.


В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у работодателей возникает множество вопросов именно в отношении процедуры увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Трудовой кодекс РФ в статьях 3 и 64 устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, т. е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе и от возраста.

Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, трудовое законодательство устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В то же время трудовое законодательство не содержит каких-либо преимуществ для работников пенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с требованием данной правовой нормы, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию общее правило, установленное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выражающееся в обязанности работника предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, не применяется.

Выход на пенсию включен законодателем в перечень юридических фактов, обусловливающих невозможность продолжения работником трудовой деятельности. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На это положение ТК РФ работодателям необходимо обращать особое внимание, так как в судебной практике достаточно часто встречаются трудовые споры, связанные с нарушениями требований ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Пример: Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 05.02.2019 по делу № 2-92/2019

Как следует из материалов дела, работник в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора.

После указанной даты она на работу не вышла, но работодатель, посчитав, что работник должна была отработать две недели, квалифицировал ее действия как прогул и расторг трудовой договор по основанию, установленному подп. а п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд указал в мотивировочной части решения следующее: «По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)».

В частности, Уваровский районный суд Тамбовской области в Решении от 22.02.2019 по делу № 2-125/2019 указал, что ограничений в части достижения пенсионного возраста Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, закрепляя в статьях 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав.Во всем остальном, касающемся увольнения работников, достигших пенсионного возраста, они не имеют каких-либо преимуществ либо ограничений перед другими работниками, то есть расторжение трудового договора происходит на общих основаниях, установленных ТК РФ.

Иными словами, трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих увольнение именно пенсионеров.

Многочисленные вопросы работодателей о процедуре увольнения пенсионеров возникают во многом оттого, что в 2018 г. в законодательстве РФ, в том числе в отрасли трудового права, появилось определение «предпенсионный возраст».

В связи с этим работодателям необходимо четко отличать это понятие от понятия «пенсионный возраст», поскольку в практической деятельности, в силу нескольких причин, очень многие работодатели не делают между ними различия. И если увольнение пенсионера, произведенное с нарушением процедуры, может повлечь для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя наказание в виде штрафа, то нарушения, допущенные при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста, являются уже основанием для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.

Увольнение работников предпенсионного возраста

С появлением в Уголовном кодексе РФ нового состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ), для работодателя установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Согласно примечанию к рассматриваемой норме под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.Пленум Верховного суда РФ в п. 16 Постановления от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» разъяснил нижестоящим судам следующее.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.

Введение нового основания уголовной ответственности работодателей сразу же повлекло за собой массовое предъявление работниками исков, в большей части необоснованных. Так, 13.02.2019 Суджанским районным судом Курской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника предпенсионного возраста к работодателю с требованием о признании увольнения незаконным.

В обоснование своих требований работник утверждал, что был уволен по сокращению штата, которое работодатель использовал как способ избежать уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста.

При этом истец утверждал, что процедура сокращения производилась в срочном порядке, т. к. проходила пенсионная реформа, действия работодателя носили дискриминационный характер.\

Суд не обнаружил в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и в иске работнику отказал, но сама тенденция роста числа подобных исков и злоупотребление правом со стороны работников должны настораживать добросовестных работодателей.

Заключение

Хотя следственно-судебная практика по применению ст. 144.1 УК РФ еще не сформировалась, рекомендуем работодателям при прекращении трудовых отношений с работниками по предусмотренным ТК РФ основаниям обращать особое внимание на соблюдение установленной законодательством процедуры в отношении лиц пенсионного и особенно предпенсионного возраста.

Галицкий Михаил Владимирович,

Юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права,

специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург). 

Компетенция органов Следственного комитета России

Российским законодательством и ведомственными нормативными актами четко определены полномочия должностных лиц органов Следственного комитета России, пределы осуществления ими вмешательства в жизнь и деятельность граждан России, хозяйствующих субъектов, государственных и муниципальных органов, учреждений и предприятий.

Создание Следственного комитета преследует одну цель – расследование преступлений, отнесенных в соответствии со ст. 151 УПК РФ к подследственности Следственного комитета Российской Федерации, и проведение проверок в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по сообщениям о совершении преступлений указанной категории.

Порядок приема, регистрации и проверки сообщений о преступлениях в системе Следственного комитета Российской Федерации регламентирован Инструкцией о порядке приема, регистрации и проверки сообщений о преступлении в следственных органах (следственных подразделениях) системы Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 11.10.2012 № 72 (далее – Инструкция).

В соответствии с п. 20 указанной инструкции, с которым связано наибольшее количество вопросов, возникающих при рассмотрении обращений граждан, и в соответствии с которым сообщения, заявления и обращения, которые не содержат сведений об обстоятельствах, указывающих на признаки преступления, не подлежат регистрации в книге регистрации сообщений о преступлении и не требуют проверки в порядке, предусмотренном статьями 144 – 145 УПК РФ.

Включение в Инструкцию данной нормы, регулирующей порядок приема и регистрации сообщений о преступлениях, обусловлено многочисленными заявлениями, в которых граждане просят привлечь то или иное лицо к уголовной ответственности по соответствующей статье УК РФ, при отсутствии в заявлении описания, в чем конкретно выразилось совершение уголовно-наказуемого деяния, в чем заключаются преступные последствия и причинная связь между ними.

Следует помнить, что законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды ответственности за соответствующие нарушения закона : гражданско-правовую, административную, дисциплинарную. Уголовная ответственность предусмотрена за наиболее тяжкие, представляющие повышенную общественную опасность деяния. В этой связи некоторые действия предусмотрены одновременно уголовным законодательством и законодательством об административных правонарушения, наступление того или иного вида ответственности обусловлено наступившим результатом противоправных действий.

Кроме того, в Главное следственное управление поступают многочисленные заявления с требованием привлечения к уголовной ответственности судей, прокуроров, руководителей следственных органов, следователей в связи с несогласием с действиями и решениями, принятыми в ходе расследования и рассмотрения уголовных и гражданских дел, обращений граждан, в том числе и сообщений о преступлениях.

Согласно п. 21. Инструкции : «Поступившие в следственный орган СК России сообщения, заявления, обращения, в которых заявители выражают несогласие с решениями, принятыми судьями, прокурорами, руководителями следственных органов, следователями или иными сотрудниками следственных органов, высказывают предположение о совершении обжалуемыми действиями указанных лиц должностного преступления и ставят в связи с этим вопрос о привлечении этих лиц к уголовной ответственности, также не подлежат регистрации в книге регистрации сообщений о преступлении и не требуют проверки в порядке, предусмотренном статьями 144 – 145 УПК РФ».

В данном случае конкретным фактом, свидетельствующим о совершении преступления, не будет являться мнение заявителя о правомерности либо неправомерности применения судьей, прокурором, работником следствия и дознания той или иной нормы материального и процессуального права.

Подобные обращения регистрируются как входящие документы и рассматриваются в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59 – ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», талон-уведомление при приеме заявителю не выдается.

Внимание граждан хотелось бы обратить на особый статус, которым наделены, в соответствии с действующим законодательством, судебные органы.

Так, согласно ст. 90 УПК РФ «Преюдиция» - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу приговором либо иным вступившим в законную силу решением суда, принятым в рамках гражданского, арбитражного или административного судопроизводства, признаются судом, прокурором, следователем, дознавателем без дополнительной проверки.

Из содержания данной статьи следует, что не подлежат рассмотрению по существу следственными органами жалобы и  иные обращения, в которых заявители просят проверить ранее исследованные судом факты, признать незаконными и необоснованными заключения экспертов, показания участников судопроизводства, дать оценку документам, которым ранее уже дана оценка в судебном заседании.

В заключение хотелось бы напомнить, что органы Следственного комитета не являются универсальным контролирующим органом, наделенным полномочиями по рассмотрению всех спорных правовых вопросов, возникающих между гражданами и различными государственными, муниципальными и хозяйствующими органами, организациями и учреждениями. Следственные органы действуют строго в рамках полномочий, определенных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации, не наделены правом разрешения гражданско-правовых и административных споров, а также функциями по надзору и контролю за деятельностью иных правоохранительных органов. В связи с чем, все обращения, не относящиеся к компетенции органов СК России, подлежат направлению по подведомственности.

На основании вышеизложенного, лицам, обращающимся в Главное следственное управление по вопросам несогласия с действиями (бездействием), процессуальными  решениями  должностных лиц органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических веществ, иных правоохранительных органов следует обращаться либо в вышестоящий орган по отношению к органу и должностному лицу чьи действия (бездействие), процессуальные  решения обжалуются, либо в органы прокуратуры, наделенные надзорными полномочиями. 

Предварительное следствие следователями Следственного комитета  Российской Федерации производится согласно подследственности, установленной частью 2 статьи 151 УПК РФ,по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьями:

Статья 105 УК РФ Убийство
Статья 106 УК РФ Убийство матерью новорожденного ребенка
Статья 107 УК РФ Убийство, совершенное в состоянии аффекта
Статья 108 УК РФ Убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление
Статья 109 УК РФ Причинение смерти по неосторожности
Статья 110 УК РФ Доведение до самоубийства
Статья 111 УК РФ частью четвертой - Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее по неосторожности смерть потерпевшего
Статья 120 УК РФ Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантации
Статья 126 УК РФ Похищение человека
Статья 127 УК РФ часть вторая - незаконное лишение свободы, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;
в) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья;
г) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;
д) в отношении заведомо несовершеннолетнего;
е) в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии беременности;
ж) в отношении двух или более лиц,
и часть третья - те же деяния, если они совершены организованной группой либо повлекли по неосторожности смерть потерпевшего или иные тяжкие последствия,

Статья 127.1 УК РФ часть вторая - торговля людьми совершенная:
а) в отношении двух или более лиц;
б) в отношении заведомо несовершеннолетнего;
в) лицом с использованием своего служебного положения;
г) с перемещением потерпевшего через Государственную границу РФ или с незаконным удержанием его за границей;
д) с использованием поддельных документов, а равно с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего;
е) с применением насилия или с угрозой его применения;
ж) в целях изъятия у потерпевшего органов или тканей,

и часть третья - те же деяния:
а) повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия;
б) совершенные способом, опасным для жизни и здоровья многих людей;
в) совершенные организованной группой

Статья 127.2 УК РФ часть вторая - использование рабского труда, совершенное:
а) в отношении двух или более лиц;
б) в отношении заведомо несовершеннолетнего;
в) лицом с использованием своего служебного положения;
г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения;
д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего
и часть третья - те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой.

Статья 128 УК РФ Незаконное помещение в психиатрический стационар
Статья 131 УК РФ Изнасилование
Статья 132 УК РФ Насильственные действия сексуального характера
Статья 133 УК РФ Понуждение к действиям сексуального характера
Статья 134 УК РФ Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста
Статья 135 УК РФ Развратные действия
Статья 136 УК РФ Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
Статья 137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни
Статья 138 УК РФ Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
Статья 139 УК РФ Нарушение неприкосновенности жилища
Статья 140 УК РФ Отказ в предоставлении гражданину информации
Статья 141 УК РФ Воспрепятствование осуществлению избирательных прав или работе избирательных комиссий
Статья 141.1 УК РФ Нарушение порядка финансирования избирательной кампании кандидата, избирательного объединения, избирательного блока, деятельности инициативной группы по проведению референдума, иной группы участников референдума
Статья 142 УК РФ Фальсификация избирательных документов, документов референдума
Статья 142.1 УК РФ Фальсификация итогов голосования
Статья 143 УК РФ Нарушение правил охраны труда
Статья 144 УК РФ Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов
Статья 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Статья 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Статья 146 УК РФ Нарушение авторских и смежных прав
Статья 147 УК РФ Нарушение изобретательских и патентных прав
Статья 148 УК РФ Воспрепятствование осуществлению права на свободу совести и вероисповеданий
Статья 149 УК РФ Воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них
Статья 170.1 УК РФ Фальсификация единого государственного реестра юридических лиц, реестра владельцев ценных бумаг или системы депозитарного учета
Статья 171.2 УК РФ Незаконные организация и проведение азартных игр
Статья 185 УК РФ Злоупотребления при эмиссии ценных бумаг
Статья 185.1 УК РФ Злостное уклонение от раскрытия или предоставления информации, определенной законодательством Российской Федерации о ценных бумагах
Статья 185.2 УК РФ Нарушение порядка учета прав на ценные бумаги
Статья 185.3 УК РФ Манипулирование ценами на рынке ценных бумаг
Статья 185.4 УК РФ Воспрепятствование осуществлению или незаконное ограничение прав владельцев ценных бумаг
Статья 185.5 УК РФ Фальсификация решения общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества или решения совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества
Статья 185.6 УК РФ Неправомерное использование инсайдерской информации (Федеральным законом от 27.07.2010 N 224-ФЗ, вступающим в силу по истечении трех лет после дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 30.07.2010), УК РФ будет дополнен 185.6)
Статья 198 УК РФ Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица
Статья 199 УК РФ Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
Статья 199.1 УК РФ Неисполнение обязанностей налогового агента
Статья 199.2 УК РФ Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов
Статья 205 УК РФ Террористический акт
Статья 205.1 УК РФ Содействие террористической деятельности
Статья 205.2 УК РФ Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публичное оправдание терроризма
Статья 208 УК РФ Организация незаконного вооруженного формирования или участие в нем
Статья 209 УК РФ Бандитизм
Статья 210 УК РФ Организация преступного сообщества (преступной организации)
Статья 211 УК РФ Угон судна воздушного или водного транспорта либо железнодорожного подвижного состава
Статья 212 УК РФ Массовые беспорядки
Статья 215 УК РФ Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики
Статья 215.1 УК РФ Прекращение или ограничение подачи электрической энергии либо отключение от других источников жизнеобеспечения
Статья 216 УК РФ Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ
Статья 217 УК РФ Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах
Статья 227 УК РФ Пиратство
Статья 237 УК РФ Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей
Статья 238 УК РФ Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности
Статья 239 УК РФ Организация объединения, посягающего на личность и права граждан
Статья 246 УК РФ Нарушение правил охраны окружающей среды при производстве работ
Статья 247 УК РФ Нарушение правил обращения экологически опасных веществ и отходов
Статья 248 УК РФ Нарушение правил безопасности при обращении с микробиологическими либо другими биологическими агентами или токсинами
Статья 249 УК РФ Нарушение ветеринарных правил и правил, установленных для борьбы с болезнями и вредителями растений
Статья 250 УК РФ часть вторая - загрязнение вод, повлекшее причинение вреда здоровью человека или массовую гибель животных, а равно совершенные на территории заповедника или заказника либо в зоне экологического бедствия или в зоне чрезвычайной экологической ситуации,
и часть третья - то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека

Статья 251 УК РФ часть вторая -загрязнение атмосферы, повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью человека,
и часть третья -то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека

Статья 252 УК РФ часть вторая -Загрязнение морской среды, причинившее существенный вред здоровью человека, животному или растительному миру, рыбным запасам, окружающей среде, зонам отдыха либо другим охраняемым законом интересам,
и часть третья -те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека

Статья 254 УК РФ часть вторая - Порча земли, совершенная в зоне экологического бедствия или в зоне чрезвычайной экологической ситуации,
и часть третья - то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека

Статья 255 УК РФ Нарушение правил охраны и использования недр
Статья 263 УК РФ Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного или водного транспорта
Статья 263.1 УК РФ Неисполнение требований по обеспечению транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры и транспортных средствах
Статья 269 УК РФ Нарушение правил безопасности при строительстве, эксплуатации или ремонте магистральных трубопроводов
Статья 270 УК РФ Неоказание капитаном судна помощи терпящим бедствие
Статья 271 УК РФ Нарушение правил международных полетов
Статья 279 УК РФ Вооруженный мятеж
Статья 282 УК РФ Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства
Статья 282.1 УК РФ Организация экстремистского сообщества
Статья 282.2 УК РФ Организация деятельности экстремистской организации
Статья 285 УК РФ Злоупотребление должностными полномочиями
Статья 285.1 УК РФ Нецелевое расходование бюджетных средств
Статья 285.2 УК РФ Нецелевое расходование средств государственных внебюджетных фондов
Статья 286 УК РФ Превышение должностных полномочий
Статья 287 УК РФ Отказ в предоставлении информации Федеральному Собранию РФ или Счетной палате РФ
Статья 288 УК РФ Присвоение полномочий должностного лица
Статья 289 УК РФ Незаконное участие в предпринимательской деятельности
Статья 290 УК РФ Получение взятки
Статья 291 УК РФ Дача взятки
Статья 292 УК РФ Служебный подлог
Статья 293 УК РФ Халатность
Статья 294 УК РФ часть вторая - Воспрепятствование осуществлению правосудия и производству предварительного расследования:
Вмешательство в какой бы то ни было форме в деятельность прокурора, следователя или лица, производящего дознание, в целях воспрепятствования всестороннему, полному и объективному расследованию дела
и часть третья - те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения,

Статья 295 УК РФ Посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие или предварительное расследование
Статья 296 УК РФ Угроза или насильственные действия в связи с осуществлением правосудия или производством предварительного расследования
Статья 298 УК РФ Клевета в отношении судьи, присяжного заседателя, прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава, судебного исполнителя
Статья 299 УК РФ Привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности
Статья 300 УК РФ Незаконное освобождение от уголовной ответственности
Статья 301 УК РФ Незаконные задержание, заключение под стражу или содержание под стражей
Статья 302 УК РФ Принуждение к даче показаний
Статья 303 УК РФ Фальсификация доказательств
Статья 304 УК РФ Провокация взятки либо коммерческого подкупа
Статья 305 УК РФ Вынесение заведомо неправосудных приговора, решения или иного судебного акта
Статья 317 УК РФ Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа
Статья 318 УК РФ Применение насилия в отношении представителя власти
Статья 320 УК РФ Разглашение сведений о мерах безопасности, применяемых в отношении должностного лица правоохранительного или контролирующего органа
Статья 321 УК РФ Дезорганизация деятельности учреждений, обеспечивающих изоляцию от общества
Статья 328 УК РФ Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы
Статья 332 УК РФ Неисполнение приказа
Статья 333 УК РФ Сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы
Статья 334 УК РФ Насильственные действия в отношении начальника
Статья 335 УК РФ Нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности
Статья 336 УК РФ Оскорбление военнослужащего
Статья 337 УК РФ Самовольное оставление части или места службы
Статья 338 УК РФ Дезертирство
Статья 339 УК РФ Уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни или иными способами
Статья 340 УК РФ Нарушение правил несения боевого дежурства
Статья 341 УК РФ Нарушение правил несения пограничной службы
Статья 342 УК РФ Нарушение уставных правил караульной службы
Статья 343 УК РФ Нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности
Статья 344 УК РФ Нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне
Статья 345 УК РФ Оставление погибающего военного корабля
Статья 346 УК РФ Умышленные уничтожение или повреждение военного имущества
Статья 347 УК РФ Уничтожение или повреждение военного имущества по неосторожности
Статья 348 УК РФ Утрата военного имущества
Статья 349 УК РФ Нарушение правил обращения с оружием и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих
Статья 350 УК РФ Нарушение правил вождения или эксплуатации машин
Статья 351 УК РФ Нарушение правил полетов или подготовки к ним
Статья 352 УК РФ Нарушение правил кораблевождения
Статья 353 УК РФ Планирование, подготовка, развязывание или ведение агрессивной войны
Статья 354 УК РФ Публичные призывы к развязыванию агрессивной войны
Статья 356 УК РФ Применение запрещенных средств и методов ведения войны
Статья 357 УК РФ Геноцид
Статья 358 УК РФ Экоцид
Статья 359 УК РФ Наемничество
Статья 360 УК РФ Нападение на лиц или учреждения, которые пользуются международной защитой.
Кроме того, предварительное следствие проводится следователями  Следственного комитета РФ по всем уголовным делам о преступлениях, совершенных:
•    членом Совета Федерации и депутата Государственной Думы, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом, членом выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица органа местного самоуправления;
•    судьей Конституционного Суда РФ, судьей федерального суда общей юрисдикции или федерального арбитражного суда, мировым судьей и судьей конституционного (уставного) суда субъекта РФ, присяжным или арбитражным заседателем в период осуществления им правосудия;
•    Председателем Счетной палаты РФ, его заместителем и аудитором Счетной палаты РФ;
•    Уполномоченным по правам человека в РФ;
•    Президентом РФ, прекратившим исполнение своих полномочий, а также кандидатом в Президенты РФ;
•    прокурором;
•    Председателем Следственного комитета РФ;
•    руководителем следственного органа;
•    следователем;
•    адвокатом;
•    членом избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса;
•    зарегистрированным кандидатом в депутаты Государственной Думы, зарегистрированным кандидатом в депутаты законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ;
должностными лицами:
•    Следственного комитета РФ,
•    органов федеральной службы безопасности,
•    Службы внешней разведки РФ,
•    Федеральной службы охраны РФ,
•    органов внутренних дел РФ,
•    учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
•    органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
•    таможенных органов РФ,
•    военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы,
•    лицами гражданского персонала Вооруженных Сил РФ,
•    других войск, воинских формирований и органов в связи с исполнением ими своих служебных обязанностей или совершенных в расположении части, соединения, учреждения, гарнизона;
•    а также о преступлениях, совершенных в отношении указанных лиц в связи с их профессиональной деятельностью.

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотиву беременности

 

Как следует из ст. 19 Конституции Российской Федерации, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. В связи с этим, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, на законодательном уровне предоставлены дополнительные гарантии защищенности, в том числе в сфере труда.

Статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Таким образом, государство создает дополнительные гарантии возможности беспрепятственной реализации права на труд для указанной категории женщин.

По смыслу ст. 145 УК РФ необоснованными признаются незаконные действия, противоречащие трудовому законодательству, дифференцирующие права граждан на использование трудовых ресурсов мужчинами и женщинами. Для наличия в действиях работодателя состава данного преступления не обязательно наступление каких-либо вредных последствий, деяние считается оконченным в момент совершения противоправных действий, связанных с необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением указанной категории граждан. При этом принципиальное значение имеет осведомленность работодателя о нахождении женщины в состоянии беременности (независимо от срока беременности) или наличии у нее детей в возрасте до 3 лет.

Обязательным признаком состава преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ является мотив: действия работодателя продиктованы нежеланием иметь на работе беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет.

Субъектом данного преступления может быть только должностное лицо, имеющее право приема на работу или увольнения, либо лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации. Действия работодателя, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу/увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, при установлении в ходе предварительного расследования корыстных мотивов или иной личной заинтересованности, могут быть квалифицированы по совокупности преступлений (ст. ст. 145 и 201 УК РФ - злоупотребление полномочиями, или 285 УК РФ - злоупотребление должностными полномочиями).

За совершение указанного преступления уголовным законом предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 т.р., либо обязательных работ сроком до 360 часов.


Помощник прокурора г. Ревды Теплоухов П.

Ответственность работодателя: виды, штрафы — Эльба

В общем виде отношения работодателя с работником выглядят так. 

Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату. Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает. Работодатель платит деньги два раза в месяц, обеспечивает страхование на случай болезни и травмы, следит за безопасностью труда. Увольняет строго по причинам из Трудового кодекса РФ.

Если где-то в этой цепочке работника ущемляют, работодателя привлекают к ответственности. 

Виды ответственности: материальная, административная и уголовная. Каждая ответственность самостоятельна — можно попасть на две или три сразу.

Рассказываем, за что предпринимателей наказывают и как сделать, чтобы риск ответственности стремился к нулю.

Материальная ответственность перед работником

Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.

Вот, за что конкретно отвечает работодатель:

Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ.

Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал. 

Неполученная зарплата полагается за:

— увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;

— перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;

— невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.

Проценты за задержку денег — ст. 236 ТК РФ.

Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.

За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.

Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ.

Бывает, сотрудник использует в работе личное имущество. 

Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель в течение десяти дней разбирается, платит деньги или отказывает. Отказ не мешает работнику пойти в суд.

Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль. Причину объяснили тем, что вещи лежали вместе со спецодеждой, а это не положено.

Инструктор ЛФК обратилась в суд и отсудила у больницы стоимость одежды, а сверху ещё деньги за моральный вред, оплату юриста и товарную экспертизу. 

По СанПиНу для медучреждений личный шкаф должен иметь две секции — для раздельного хранения своей и рабочей одежды. Руководство больницы о таких шкафах не позаботилось. В инциденте с выкинутой одеждой виноват работодатель, поэтому он обязан возместить ущерб работнику — дело № 33-511.

Средний заработок за время приостановления работы из-за задержки зарплаты — ст. 142 ТК РФ.

Когда зарплаты нет дольше 15 дней, работник вправе не выходить на рабочее место. От него требуется только письменно предупредить руководство. 

Выйти на работу человек обязан на следующий день после сообщения о готовности перевести деньги. 

Время такой «забастовки» — не прогул и предприниматель платит работнику средний заработок. 

Оформление работника в штат

Уволенного не по закону работника суд восстанавливает на работе. Предпринимателю придётся искать новое основание для прекращения трудового договора. А пока ищет, платить зарплату.

Замаскированную договором подряда работу в штате суд превращает в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ. За прошедшее время обязывает перечислить взносы в соцстрах.

Срочный трудовой договор без экономической потребности или согласия работника суд обязывает заключить насовсем по ст. 58 ТК РФ.

Формально принудительное оформление работника в штат не относится к материальной ответственности. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают нежелательного сотрудника в бизнес.

Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ.

Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Задержали зарплату — пришлось переступить через себя и взять у друга в долг. 

Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами. Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.

Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре. Например, увеличить процент за задержку зарплаты. Но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ.

В идеале работодатель платит деньги по требованию работника. Отдал трудовую книжку позже на две недели — выплатил половину зарплаты за невозможность оформиться на новой работе. В реальности нарушения прав работников обычно выливаются в принципиальный спор и суд. В конце концов работодатель платит деньги по решению суда.

Предприниматель взяла на работу кассира в магазин. По трудовому договору кассир получала зарплату 11 000 ₽, а по допсоглашению процент с продаж. Видимо, была ещё устная договорённость и фактически женщина получала только процент с продаж. А с официальной зарплаты даже не перечисляли налоги. Через девять месяцев кассир уволилась по собственному желанию. Предприниматель увольнение не оформила, трудовую книжку не выдала, зарплату и компенсацию за отпуск не заплатила. Это оказалось опрометчиво.

Кассир обратилась в суд. Судились больше года, долг и проценты росли как снежный ком. В итоге работник получила:

— 103 586 ₽ — невыплаченную зарплату;

— 6 771 ₽ — компенсацию за отпуск;

— 28 280 ₽ — проценты за задержку зарплаты;

— 50 000 ₽ — компенсацию морального вреда;

— 169 888 ₽ — упущенный заработок из-за невыданной трудовой книжки.

Ещё суд обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.

Подобные суммы в пользу работника — обычный в судебной практике исход трудового спора. Масштаб бизнеса работодателя и обороты денег для суда значения не имеют. 

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба рассчитает налог и подготовит отчётность для бизнеса на УСН и патенте. А ещё поможет cформировать счета, акты и накладные.

Административные штрафы от трудинспекции

За правами работников следит трудовая инспекция. 

По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.

Небольшим фирмам грозят штрафы из ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:

— Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;

— Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;

— Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;

— Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;

— Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди. 

С нарушением разбираются прокуратура и следователи. Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.

Уголовная ответственность бывает за следующее:

— Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;

— Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;

— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.

Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.

Как работодателю избежать ответственности

Защититься от проверок и исполнительных листов на космические суммы можно простым на словах, но сложным в жизни способом. Этот способ — знать права работника и обязанности работодателя.

Если ваш бизнес строится на работе наёмного персонала, поищите опытного кадровика на аутсорсе. Специалисты помогут избежать ошибок в системе.

Можно изучать закон точечно — смотреть информацию по вопросу, с которым надо разобраться прямо сейчас. Посмотрите в нашей справочной рубрику про работу с сотрудниками и про налоги. 

У Роструда есть сайт онлайнинспекция.рф. Его назначение для работодателей — рассказать, как правильно оформить персонал и не попасть на штраф. На сайте работает полезный сервис самопроверки. Ещё там можно скачать бланки документов и почитать ответы инспекторов на частые вопросы. 

Прекращение занятости - Работа и HR

Российская Федерация: Увольнение

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, - это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

1. Каковы основания для увольнения?

Согласно российскому трудовому законодательству трудовой договор может быть прекращено по особым основаниям, в том числе:

  • Взаимное соглашение.
  • Сотрудник или работодатель инициатива.
  • Истечение сроков занятости соглашение.
  • Прочие особые основания, перечисленные в Статья 77 Трудового кодекса.

2.Какова процедура увольнения в инициатива сотрудника?

Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, письменное уведомление за две недели (или за один месяц для сотрудник, являющийся руководителем (генеральным директором) компании, филиала или представительство иностранной компании). Соглашение может быть прекращено до истечения срока действия вышеупомянутого уведомления срок по обоюдному согласию работника и работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает подробные процедуры увольнения трудоустройство. Такие процедуры различаются в зависимости от оснований для прекращение. В день увольнения работодатель должен вернуть трудовую книжку сотруднику. Заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуск (и другая компенсация, если таковая применима) также должны выплачиваться в последний рабочий день.

3. Каковы основания увольнения работника на предприятии? инициатива работодателя?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в на основании исчерпывающего перечня оснований, указанных в статье 81 только Трудового кодекса.Этот список распространяется на всех сотрудников (включая руководителей компаний и аналогичные категории сотрудников при условии, что их трудовые договоры содержат дополнительные основания расторжения договора, не указанные в Трудовой кодекс).

В частности, работодатель может прекратить работу:

  • В соответствии с процедурой резервирования или в случае ликвидации компании.
  • За недееспособность / недееспособность по причине плохое здоровье или недостаточная квалификация сотрудника.
  • За неоднократное неисполнение трудовые обязанности без уважительной причины, когда одно дисциплинарное взыскание в отношении работника уже действует санкция.
  • За единичное грубое нарушение трудовой договор сотрудника (например, отсутствие на работе без уважительная причина в течение четырех часов подряд в течение одного рабочий день, появление на работе в нетрезвом состоянии, так далее.).
  • В течение испытательного срока по письменное уведомление за три дня с указанием причин для работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Для других редко используемых основания.

4. Какие категории сотрудников не могут быть уволены?

Уволить вообще запрещено:

  • Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни или в отпуске.
  • Беременная женщина кроме случая о ликвидации компании (или прекращении деятельности работодатель - индивидуальный предприниматель).
  • Женщина с детьми до трех лет лет, за исключением случаев, когда работодатель ликвидация.
  • Матери-одиночки, имеющие ребенка младше 14 (четырнадцать) лет (или дети-инвалиды до 18 лет) и отцы-одиночки (за некоторыми исключениями), кроме случая ликвидации работодателя.

5. Какие права имеют работники при приеме на работу? договор расторгнут?

Ликвидация и резервирование

Трудовой кодекс требует, чтобы работник был уведомлен о его / ее сокращение не менее чем за два месяца до увольнения Дата.В этот период сотрудник должен выполнять свои пошлины в обычном режиме (обратите внимание, что двухмесячный период может быть заменена двухмесячной заработной платой по письменному запросу работник). В день увольнения сотрудник будет право на получение невыплаченной зарплаты, а также на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, другие невыплаченные суммы (если таковые имеются) и выходное пособие в размере месячной заработной платы. Если работник не трудоустроен через месяц после даты увольнения, работник будет иметь право на другое выходное пособие в размер месячной заработной платы.Если сотрудник все еще безработный через два месяца после даты увольнения, он / она иметь право на получение еще одного выходного пособия в размере зарплата за один месяц (при условии, однако, что работник зарегистрирован в Службе занятости в течение двух недель после дата прекращения). Таким образом, максимальное выходное пособие составляет три месячная зарплата.

Парашюты "Золотые"

Выходные пособия в государственных компаниях (компаниях, в которых государству принадлежит 50% + доля), а количество государственных агентств ограничено на сумму, равную трехмесячной средней заработной плате генерального директора, заместители генерального директора, главные бухгалтеры и члены коллегии тела.Кроме того, все категории сотрудников больше не могут получать выходное пособие в случаях, когда его / ее трудоустройство договор был расторгнут из-за проступка или наложения дисциплинарные взыскания.

Содержание этой статьи предназначено для ознакомления с общими руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Новое руководство для работодателей по внедрению гибридной работы

Brahams Dutt Badrick French LLP

По мере того, как страна выходит из месяцев карантинных ограничений, новое исследование, проведенное по заказу Acas, показывает, что около половины британских работодателей ожидают увеличения числа сотрудников, работающих на дому в течение некоторого времени или все время.

Вопросы и вопросы, касающиеся здоровья и безопасности

Литтлер Мендельсон

В этой статье рассматриваются проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, и вопросы, которые работодатели в Соединенном Королевстве должны учитывать, делая рабочее место «защищенным от COVID».

Преследование на рабочем месте: юридическая перспектива из России и за ее пределами

Введение

Несмотря на то, что раньше домогательства были проблемой, которой местные компании плохо управляли, нынешняя практика в России демонстрирует растущий публичный авторитет случаев сексуальных домогательств на работе.Повышенное внимание к этой проблеме продиктовано как возросшей популярностью движения #MeToo, так и принятием Конвенции МОТ о насилии и домогательствах. Хотя тема сексуальных домогательств неточно регулируется российским законодательством и в основном обсуждается в контексте уголовной ответственности, компании все чаще используют международно признанные передовые методы предотвращения любого вида дискриминации, включая любые формы домогательств. Наиболее практичным способом является принятие внутренней политики, запрещающей преследование, а также дискриминационное и репрессивное поведение на работе.

Фон

Российское законодательство не дает юридического определения притеснения. Одним из терминов, существующих в российском законодательстве, является «принуждение к совершению действий сексуального характера», что является уголовным преступлением. Действия, квалифицируемые как «насильственные действия сексуального характера», также являются уголовными преступлениями в соответствии с российским законодательством.

Однако домогательства на рабочем месте не ограничиваются крайними формами преследования, предусмотренными уголовным законодательством. К преследованию также относятся, например, неприемлемые шутки, ненужные жесты, фотографии, видео, нежелательные прикосновения, оскорбительные комментарии и многое другое.

Согласно общедоступной информации (источник: опрос Ведомостей и аналитической компании Online Market Intelligence), 13% женщин не считают насилие домогательством и готовы с ним мириться, 25% считают домогательство на работе преследованием. личное дело между людьми.

7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз в своей карьере подвергались сексуальным домогательствам. Из них почти половина сотрудников, подвергшихся преследованию (47,2%), ничего не делали.Еще 16,8% респондентов урегулировали инцидент самостоятельно (пожаловались родственникам, ударили обидчика, стали его избегать и т. Д.). 17,2% потерпевших добровольно прекратили трудовые отношения, и только 2,6% потерпевших обратились в правоохранительные органы.

Приведенная выше статистика и повседневная практика показывают, что на данный момент наиболее эффективным способом регулирования вопросов, связанных с домогательствами на рабочем месте, является местное регулирование. Внутренняя политика может быть основана на Конвенции МОТ о насилии и домогательствах (которая определяет термин и устанавливает новые стандарты) и соответствующей Рекомендации МОТ, несмотря на то, что Россия еще не присоединилась к Конвенции.

Юридический вызов

Дела о сексуальных домогательствах на рабочем месте редко передаются в суд в России, что может быть объяснено отсутствием надлежащего правового регулирования, недвусмысленным пониманием проблемы (например, что такое домогательства, как с этим бороться) или страхом жертв. Однако за последние несколько месяцев в социальных сетях появляется все больше и больше историй. Дела раскрывают различные виды домогательств на рабочем месте, включая как эмоциональное, так и физическое насилие.В каждом конкретном случае целевая группа сотрудников, пострадавших от преследований, также варьировалась: это женщины, иммигранты, люди с ограниченными возможностями и т. Д.

В большинстве случаев, связанных с сексуальными домогательствами, эти истории заканчиваются без последствий для обидчика. В некоторых случаях трудовые отношения с этими работниками прекращаются, но по собственной инициативе работников или по взаимному согласию между ними и работодателем. Дело в том, что ситуация почти никогда не заканчивается увольнением из-за проступка.В основном это связано с тем, что компании не знают, как поступать с такими обвинениями: с одной стороны, закон не устанавливает процедуру внутреннего расследования и соответствующие виды действий, которые необходимо предпринять, с другой стороны, у компаний нет своих собственная внутренняя процедура, установленная местными политиками.

Пример s из прецедентное право

Хотя судебные иски о домогательствах на рабочем месте по-прежнему очень редки и имеют ограниченный успех, в некоторых случаях эти вопросы рассматривались в судах.Одним из самых заметных случаев домогательств за последние годы стал судебный иск, когда в марте 2018 года женщина подала иск о незаконном увольнении. Причиной подачи иска стали навязчивые преследования со стороны ее бывшего начальника.

Женщина потребовала возмещения морального вреда и компенсации заработка в период вынужденной безработицы. Формально ее уволили на том основании, что она не прошла испытательный срок, но на самом деле увольнение было напрямую связано с преследованием.В районном суде в иске сотрудницы отказано в связи с истечением срока давности (после увольнения она лечилась у психологов семь месяцев) ( Октябрьский районный суд Мурманска, дело № 2-1685 / 2018 ~ М-909/2018 ). Верховный суд принял решение о пересмотре дела (Постановление Верховного Суда РФ от 29 июля 2019 г. по делу № 34-КГ19-3 ). Однако в решении Верховного суда не было ни слова о преследовании, а только о необоснованном увольнении.В декабре 2019 года областной суд оставил без изменения решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении иска ( Октябрьский районный суд Мурманска, дело № 2-5949/2019 ). Одной из причин этого было отсутствие уголовного дела.

Это дело важно, поскольку оно привлекло внимание к проблеме домогательств, а также демонстрирует проблемы, вызванные отсутствием правовых и внутренних правил преследования на рабочем месте.

Какой п rotecti от преследований доступен по российскому законодательству ?

Учитывая, что в законе ничего не сказано по этому поводу, все зависит от работодателя.Российское законодательство предусматривает, что организации могут самостоятельно разрабатывать свои собственные внутренние местные правила. Единственное строгое требование заключается в том, что это местное постановление не должно затрагивать права и защиту сотрудников и не должно ухудшать их правовой статус согласно закону. Принимая во внимание имеющиеся правовые возможности, местное регулирование должно быть разработано таким образом, чтобы его можно было использовать для ссылки на существующие правовые процедуры, например, привлечение нарушителя к дисциплинарной ответственности, которая в некоторых случаях может закончиться увольнение.

Например, для работодателя одним из наиболее эффективных способов предотвращения сексуальных или любых других домогательств является принятие или изменение существующей дисциплинарной политики с положениями, запрещающими домогательства, и четким указанием того, какие действия считаются преследованием. Политика может устанавливать процедуры противодействия преследованию и программы обучения для сотрудников, порядок проведения расследований и отстранения сотрудников от работы во время его проведения и т. Д.

Это местное постановление также может быть дополнено соответствующими горячими линиями, правилами информирования о нарушениях и мерами мониторинга.

Практическая записка

Глобальной политики на межгрупповом уровне недостаточно для надлежащей защиты. Политика должна быть «локализована» в соответствии с российским законодательством, чтобы она была обязательной как для сотрудников, так и для организации. Процесс «локализации» означает, в частности, , среди прочего, , перевод на русский язык, принятие в качестве местной политики российской организации в соответствии с ее внутренними правилами и официальное ознакомление всех сотрудников с местной политикой, что подтверждается получением их подписей.

Опровергая Трампа, Барр заявляет об отсутствии широко распространенных фальсификаций на выборах

ВАШИНГТОН (AP) - Оспаривая настойчивые, необоснованные заявления президента Дональда Трампа, генеральный прокурор Уильям Барр заявил во вторник, что Министерство юстиции США не обнаружило никаких доказательств широко распространенного фальсификации результатов голосования, которое могло бы изменить исход выборов. выборы 2020 года.

Комментарии Барра в интервью Associated Press противоречат согласованным усилиям Трампа, его босса, подорвать результаты голосования в прошлом месяце и помешать избранному президенту Джо Байдену занять свое место в Белом доме.

Барр сообщил AP, что американские поверенные и агенты ФБР работают над рассмотрением конкретных жалоб и информации, которые они получили, но «на сегодняшний день мы не наблюдали мошенничества в таком масштабе, который мог бы повлиять на другой исход выборов. . »

Комментарии, которые сразу же подверглись критике со стороны адвокатов Трампа, были особенно заметны со стороны Барра, который был одним из самых ярых союзников президента. Перед выборами он неоднократно высказывал мнение, что голосование по почте может быть особенно уязвимым для мошенничества во время пандемии коронавируса, поскольку американцы опасались ходить на опросы и вместо этого предпочитали голосовать по почте.

Более того, по мнению Трампа, Барр сообщил в интервью AP, что в октябре он назначил прокурора США Джона Дарема специальным советником, что дало прокурору полномочия продолжать расследование происхождения расследования Трампа и России после того, как Байден вступил во владение и что затрудняет его увольнение. Байден не сказал, что он может сделать со следствием, а его переходная группа не дала комментариев во вторник.

Трамп давно выступил против расследования того, согласовывалась ли его кампания 2016 года с Россией, но он и союзники-республиканцы надеялись, что результаты будут получены до выборов 2020 года и помогут повлиять на избирателей.Пока что было только одно уголовное дело, признание вины бывшего юриста ФБР по ложному обвинению.

Согласно федеральным постановлениям, специальный юрисконсульт может быть уволен только генеральным прокурором и по особым причинам, таким как проступок, невыполнение служебных обязанностей или конфликт интересов. Генеральный прокурор должен задокументировать такие причины в письменной форме.

Барр отправился в Белый дом во вторник на ранее запланированную встречу, которая длилась около трех часов.

Трамп не стал напрямую комментировать замечания генерального прокурора по поводу выборов.Но его личный поверенный Руди Джулиани и его политическая кампания выступили с резким заявлением, в котором утверждалось, что «при всем уважении к генеральному прокурору, не было никакого подобия» расследования жалоб президента.

Генеральный прокурор Уильям Барр заявил во вторник, что Министерство юстиции не обнаружило доказательств широко распространенного мошенничества на выборах, которое могло бы изменить исход президентских выборов 2020 года. (1 декабря)

Другие официальные лица администрации, решительно выступившие против обвинений Трампа в доказательствах фальсификации результатов голосования, были уволены.Но неясно, постигнет ли Барра та же участь. Он занимает высокое положение с Трампом, и, несмотря на различия, они во многом сходятся во мнениях.

Тем не менее, лидер демократов в Сенате Чак Шумер пошутил: «Думаю, он будет следующим уволенным».

В прошлом месяце Барр издал директиву для американских прокуроров по всей стране, позволяющую им рассматривать любые «существенные обвинения» в нарушениях при голосовании до того, как президентские выборы 2020 года были подтверждены, несмотря на отсутствие на тот момент доказательств широко распространенного мошенничества.

Этот меморандум давал прокурорам возможность обходить давнюю политику Министерства юстиции, которая обычно запрещала такие явные действия до того, как выборы были утверждены. Вскоре после того, как он был опубликован, главный сотрудник отдела по борьбе с выборами объявил, что уйдет с этой должности из-за меморандума.

Команда кампании Трампа во главе с Джулиани заявляла о широкомасштабном заговоре демократов с целью сбросить в систему миллионы незаконных голосов без каких-либо доказательств.Они подали несколько судебных исков в штатах на полях сражений, утверждая, что сторонние наблюдатели за избирательными кампаниями не имели достаточно четкого представления о избирательных участках в некоторых местах, и, следовательно, должно было произойти что-то незаконное. Жалобы неоднократно отклонялись, в том числе республиканскими судьями, которые признали иски необоснованными.

Но местные республиканцы в некоторых штатах на полях сражений последовали за Трампом в необоснованных заявлениях, что вызвало серьезные опасения по поводу потенциального ущерба американской демократии.

Сам Трамп продолжает выступать против выборов в твитах и ​​в интервью, хотя его собственная администрация заявляет, что выборы 2020 года были самыми безопасными из когда-либо существовавших. Недавно он позволил своей администрации начать переход к Байдену, но все еще отказывается признать, что проиграл.

Проблемы, на которые они указали, типичны для всех выборов: проблемы с подписями, секретными конвертами и почтовыми отметками в бюллетенях для голосования по почте, а также вероятность того, что небольшое количество бюллетеней будет неправильно принято или потеряно.

Но они пошли дальше. Прокурор Сидни Пауэлл сочинял вымышленные истории об избирательных системах, переворачивающих голоса, о немецких серверах, хранящих информацию о голосовании в США, и о программном обеспечении для выборов, созданном в Венесуэле «по указанию Уго Чавеса» - покойного президента Венесуэлы, который умер в 2013 году. команда юристов после интервью, которое она дала, в котором она пригрозила «взорвать» Грузию «библейским» судебным иском.

Барр не назвал Пауэлла конкретно, но сказал: «Было одно утверждение, которое было бы системным мошенничеством, и это было утверждение, что машины были запрограммированы, чтобы исказить результаты выборов.И DHS, и Министерство юстиции изучили это, и до сих пор мы не видели ничего, что могло бы это подтвердить ».

В заявлении предвыборной кампании Джулиани утверждал, что имеются «достаточные доказательства незаконного голосования по крайней мере в шести штатах, которые они не исследовали».

Полное освещение: Выборы 2020

«У нас есть много свидетелей, которые под присягой клянутся, что видели преступления, совершаемые в связи с мошенничеством на выборах. Насколько нам известно, Минюст не дал интервью ни одному из них. Министерство юстиции также не проверяло машины для голосования и не использовало свои полномочия по вызову в суд для установления истины », - сказал он.

Однако Барр ранее сказал, что люди путают использование федеральной системы уголовного правосудия с утверждениями, которые должны быть сделаны в гражданских исках. Он сказал, что средством правовой защиты от многих жалоб будет нисходящий аудит, проводимый государственными или местными чиновниками, а не Министерством юстиции США.

«Наблюдается растущая тенденция использовать систему уголовного правосудия как своего рода стандартное средство для устранения всех проблем», - сказал он, но сначала должно быть основание полагать, что преступление подлежит расследованию.

«Большинство заявлений о мошенничестве очень привязаны к конкретному набору обстоятельств, действующих лиц или поведения.... И те были изношены; их изгоняют », - сказал Барр. «Некоторые из них были широкими и потенциально охватывали несколько тысяч голосов. За ними следят ».

___

Авторы Associated Press Лиза Маскаро и Эрик Такер внесли свой вклад в этот отчет.

Незаконное увольнение в Калифорнии - 7 основных оснований для подачи иска

Обновлено

В Калифорнии иск о неправомерном увольнении представляет собой судебный иск, в котором работник утверждает, что он был уволен или уволен по незаконной причине.Обычно это означает нарушение федерального закона или закона штата или государственной политики. Наиболее частые претензии заключаются в том, что увольнение составило

  1. противоправное увольнение в нарушение подразумеваемого контракта,
  2. противоправное расторжение с нарушением государственной политики,
  3. увольнение за информаторскую деятельность,
  4. увольнение за осуществление прав в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или для защищенной политической деятельности,
  5. увольнение за подачу иска о компенсации работникам или сообщение о производственной травме,
  6. увольнение за осуществление прав в соответствии с законами об отпусках сотрудников Калифорнии, и
  7. нарушения Закона о предупреждении (в случаях, связанных с массовыми увольнениями).

Убытки, которые рабочий может взыскать за неправомерное увольнение, иск в Калифорнии зависят от типа иска. Но, как правило, они включают одну или несколько из следующих категорий убытков из-за неправомерного прекращения работы:

    1. Потеря заработной платы и пособий;
    2. Задолженность по заработной плате;
    3. Компенсация за эмоциональный стресс / боль и страдания, вызванные потерей работы;
    4. Гонорары адвокатов; и / или
    5. Штрафные убытки, предназначенные для наказания работодателя за умышленные проступки.

Ниже наши калифорнийские юристы по труду и занятости отвечают на следующие часто задаваемые вопросы:

1. Каковы основания для подачи иска о неправомерном увольнении в Калифорнии?

Наиболее распространенными основаниями для судебных исков в соответствии с законами штата Калифорния о незаконном увольнении являются:

  1. Исключения для трудоустройства «по желанию»
  2. Защита информаторов
  3. Незаконное увольнение в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье
  4. Незаконное конструктивное увольнение
  5. Политическая деятельность
  6. WARN Закон о неправомерном прекращении действия

1.1. Исключения при приеме на работу «по желанию»

Нам часто задают вопрос: можно ли вас уволить без причины в Калифорнии? Ответ - да, можно. Но иногда увольнение по неправильной причине может приравниваться к незаконному увольнению.

Как правило, большинство трудовых отношений в Калифорнии «по желанию». По желанию сотрудники могут быть уволены в любое время и по любой причине. 1

Но трудовое законодательство Калифорнии выделило ряд исключений из общего правила найма по желанию.К ним относятся:

  • «подразумеваемый договор» о недопущении увольнения без уважительной причины; 2
  • Нарушение работодателем подразумеваемых условий добросовестности и добросовестности; 3
  • Незаконное увольнение в нарушение государственной политики. Например, увольнение сотрудника из-за того, что он отказался помочь работодателю в нарушении закона или выполнил законную обязанность; 4 и
  • Мошенничество / введение в заблуждение. 5

Для большинства уволенных сотрудников наиболее полезными из этих исключений при найме на работу по желанию являются подразумеваемые контракты и теории государственной политики о незаконном увольнении.

1.1.1. Подразумеваемый договор

«Подразумеваемый договор» - это договор, который понимают обе стороны, даже если они не подписали письменный документ, подтверждающий это.

Работодатель может заключить подразумеваемый договор, чтобы не увольнять сотрудника без уважительной причины:

  • выпуская справочник для сотрудников с указанием конкретных причин, по которым сотрудники могут быть уволены, и / или
  • сообщая сотруднику лично, что его / ее работа безопасна, пока он / она не делает определенных вещей.
1.1.2. Государственная политика

Незаконное увольнение в нарушение государственной политики обычно происходит, когда сотрудника увольняют за отказ сотрудничать с работодателем в совершении действий, которые противоречат закону или считаются социально нежелательными.

Например, если сотрудник уволен за отказ помочь работодателю в нарушении законов об уголовном мошенничестве, он / она будет иметь законное дело о неправомерном прекращении действия государственной политики.

Работодателям запрещается увольнять сотрудников, которые сообщают полиции о нарушении закона работодателем.

1.2. Защита информаторов

Одной из распространенных форм противоправного прекращения действия при нарушении государственной политики является так называемая месть «изобличителей». Прекращение действия осведомителя происходит, когда работодатель увольняет сотрудника за сообщение о потенциальном нарушении закона со стороны работодателя в государственный орган или правоохранительный орган.

Основной закон Калифорнии о защите информаторов - это Трудовой кодекс 1102.5 LC . Этот закон предусматривает, что работодатели не могут принимать ответные меры (в том числе путем незаконного увольнения) любого сотрудника, который сообщает о предполагаемом нарушении закона работодателем:

  • государственному или правоохранительному органу или
  • руководителю или другому сотруднику, у которого есть полномочия по расследованию или исправлению нарушения. 6
1.2.1. Закон Сарбейнса-Оксли и Qui Tam

Другие законодательные акты предусматривают более конкретные формы защиты заявителей .

Например, защита информаторов Законом Сарбейнса-Оксли 2002 года (федеральный закон, разработанный для защиты инвесторов от мошенничества в ведении бухгалтерского учета публичными компаниями) дает служащим публичных компаний право подавать иск о незаконном увольнении, если их работодатель увольняет их за сообщение о подозрении в мошенничестве с ценными бумагами федеральному правительству или надзорному органу. 7

Еще одним важным законом о лицах, сообщающих о нарушениях, является раздел «qui tam» Калифорнийского закона о ложных исках. Закон штата Калифорния о квитаме позволяет работнику подать в суд на своего работодателя от имени правительства штата. Это применимо, если работодатель совершил мошенничество или хищение государственных средств.

Если работодатель затем увольняет или иным образом применяет ответные меры против сотрудника за предъявление иска qui tam, работник имеет право подать иск о незаконном увольнении / возмездии qui tam. 8

1.3. Незаконное увольнение в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении

Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилищных условиях - основной закон штата, запрещающий домогательства на рабочем месте и дискриминацию при найме на работу, - делает незаконными действия работодателей против сотрудников, которые

  • выступают против притеснений или дискриминации ,
  • Подайте жалобу на домогательства (включая сексуальные домогательства) или дискриминацию, или
  • Свидетельствуйте или помогите в любом расследовании или судебном процессе по поводу домогательств или дискриминации. 9

1.4. Незаконное конструктивное увольнение

Согласно законам Калифорнии о «незаконном конструктивном увольнении» / «конструктивном увольнении», сотрудники могут подать в суд на своих работодателей за незаконное увольнение, даже если они фактически не уволены с работы. Конструктивное увольнение означает, что работодатель делает условия труда настолько невыносимыми для работника, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться. 10

Сотрудник может иметь возможность подать иск о неправомерном конструктивном увольнении, если:

  1. Его / ее работодатель намеренно создал или сознательно разрешил условия труда, которые были настолько нетерпимыми, что разумный работодатель мог бы ожидать, что разумный работник уволится, потому что их; и
  2. Работодатель не имел бы прав на полное увольнение работника (из-за подразумеваемого устного контракта или из-за того, что увольнение противоречило бы государственной политике). 11

Кроме того, несколько законов Калифорнии о преследованиях на рабочем месте, в том числе законы против заявителей и преследования FEHA, запрещают работодателям преследовать сотрудников иными способами, кроме увольнения или конструктивного увольнения.

1.5. Политическая деятельность

Калифорнийские служащие иногда имеют возможность подать в суд на своих работодателей за незаконное увольнение, если они теряют работу из-за защищенной политической деятельности или выступлений.

Первая поправка к Конституции США не распространяется на увольнения частных работодателей. 12 Но трудовое законодательство Калифорнии также предусматривает, что работодатели не могут контролировать или направлять политическую деятельность или выступления своих сотрудников. Таким образом, сотрудник, который составляет человек, уволен за политическую деятельность, имеет право подать иск о незаконном увольнении. 13

У сотрудников Калифорнии также есть основания для неправомерного увольнения. Иск , если они уволены за вступление в профсоюз или участие в профсоюзной деятельности. 14

1,6. WARN Act

Другим вариантом неправомерного увольнения является несоблюдение работодателем Закона штата Калифорния о переподготовке и уведомлении работников (WARN).

Закон штата Калифорния WARN требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников за шестьдесят (60) дней перед массовым увольнением пятидесяти (50) или более сотрудников, закрытием или перемещением предприятия. Это относится ко всем работодателям, у которых есть не менее семидесяти пяти (75) сотрудников.

Если работодатель не предоставит уведомление за 60 дней, сотрудники могут подать иск о заработной плате и пособиях за период, в течение которого уведомление не превышает 60 дней. 15

Незаконно уволенные сотрудники могут подать в суд на выплату заработной платы, боли и страданий, штрафных санкций и гонораров адвоката,

2. Как мне подать иск о незаконном увольнении в Калифорнии?

Если вы потеряете работу и считаете, что у вас может быть незаконное увольнение иск против вашего бывшего работодателя, мы рекомендуем вам немедленно предпринять следующие два шага:

  1. Свяжитесь с опытным юристом Калифорнии по вопросам незаконного увольнения, чтобы обсудить создание адвоката. отношения с клиентами; и
  2. Соберите и сохраните все имеющиеся доказательства, относящиеся к вашему делу.

Сбор доказательств, конечно же, состоит из получения и сохранения всех письменных документов , предоставленных вам вашим работодателем, касающихся вашего увольнения и вашей работы до увольнения (например, ваше увольнительное письмо, копии всех прошлых обзоров эффективности) .

Возможно, вам придется запросить некоторые из этих документов у вашего работодателя, если вы не сохранили их сами. (Если ваш работодатель не отвечает на эти запросы, адвокат может помочь вам сделать их более решительными.)

Адвокат по трудоустройству в Калифорнии может сыграть важную роль в сборе доказательств для судебного процесса. Он / она может помочь вам определить, какие доказательства будут важны в ходе рассмотрения дела.

3. Как доказать неправомерное расторжение договора?

Типичные доказательства, которые могут помочь продемонстрировать , что вас уволили незаконно, включают:

  • Записанные сообщения, такие как электронные или голосовые сообщения от менеджеров, которые демонстрируют домогательство или предвзятое поведение.Другие материалы, которые могут работать, включают рукописные заметки, заметки или сообщения в социальных сетях.
  • Рассказы очевидцев от коллег по работе, которые могут подтвердить вашу версию истории. Примером может быть коллега, который видел, как начальник преследует вас.
  • Данные о занятости в компании, которые показывают, что компания систематически предвзята. Например, отсутствие цветных людей на руководящих должностях указывает на то, что партнеры по найму могут проявлять дискриминацию в пользу белых сотрудников.

Устные разговоры также могут быть важным доказательством в неправомерном иске о прекращении действия .Разговоры о самом вашем увольнении, разговоры об эффективности вашей работы и любые разговоры, которые привели вас к формированию определенных ожиданий в отношении безопасности вашей работы, потенциально имеют отношение к законодательству Калифорнии.

Поэтому важно записывать и хранить в надежном месте свои воспоминания обо всех разговорах с руководителями или другими сотрудниками, которые могут иметь отношение к вашему увольнению. Эти записанные записей должны отметить дату, место и всех участников для всех этих разговоров.

4. Как долго мне нужно подавать иск о незаконной выписке в Калифорнии?

Для большинства претензий в Калифорнии вам необходимо подать иск в течение «срока давности», установленного законодательством Калифорнии.

Срок исковой давности для иска о неправомерном расторжении договора зависит от того, какой вид иска вы предъявляете. В следующей таблице указаны различные сроки в соответствии с законодательством Калифорнии:

Тип иска о неправомерном прекращении действия Срок давности
Подразумеваемый устный договор (нарушение договора) Два (2) года 16
Государственный порядок Два (2) года 17
Информатор в соответствии с Трудовым кодексом 1102.5 Три (3) года 18
Информатор в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли 180 дней (для подачи жалобы в Министерство труда США) 19
Закон о трех справедливых условиях занятости и жилья (3) года (на подачу жалобы в Калифорнийское управление справедливого найма и жилья) 20
WARN Act Три (3) года 21

Во всех перечисленных выше случаях , часы начнутся с и начнутся с в день, когда вы были уволены или подверглись иным мерам возмездия.После подачи заявления на рассмотрение дела о неправомерном расторжении договора может уйти от нескольких недель до нескольких лет.

5. Какие убытки я могу взыскать?

Существует несколько типов убытков, которые обычно присуждаются истцам в соответствии с законом Калифорнии о неправомерном расторжении договора. Это:

  1. Потеря заработной платы и пособий. Это задолженность по заработной плате, которую работник мог бы разумно ожидать заработать (как до, так и после завершения судебного процесса), если бы он / она не был уволен по ошибке, плюс размер любых вознаграждений, которые он / она мог бы обоснованно ожидать. получить в тот же период. 22 Эта сумма невыплаченной заработной платы будет уменьшена, однако, на сумму заработной платы и пособий, которые вы фактически заработали или могли бы получить на аналогичной работе. 23
  2. Ущерб, причиненный эмоциональным расстройством / болью и страданиями, возникшими в результате вашей незаконной увольнения. 24 Это может включать компенсацию за физическую боль, душевные страдания, потерю удовольствия от жизни, горе, беспокойство или унижение, возникшие в результате травмирующего опыта несправедливой потери работы. 25
  3. Гонорары адвокатов. В некоторых случаях успешные истцы могут взыскать с работодателя-ответчика гонорары адвокатов. Это возможно только для нескольких типов дел о неправомерном увольнении, например, в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье и Законом Сарбейнса-Оксли. 26
  4. Штрафные убытки. Штрафные убытки предназначены для наказания работодателя за его поведение и не обязательно должны быть связаны с какими-либо экономическими или неэкономическими потерями, которые вы понесли. Штрафные убытки присуждаются только в тех случаях, когда работодатель признан виновным в притеснении, мошенничестве или злом умысле. 27

Какой вид ущерба вы можете подать в суд, зависит от основания вашего иска о незаконном увольнении. Средний расчет зависит от типа дела. Например, компенсация за неправомерное увольнение в нарушение подразумеваемого контракта обычно представляет собой только потерю заработной платы и пособий. Но незаконное увольнение в нарушение государственной политики также может привести к эмоциональному стрессу. 28

Позвоните нам за помощью…

Позвоните нашим адвокатам по трудоустройству Калифорнии, чтобы обсудить ваши законные права.Наша юридическая фирма готова предоставить бесплатные консультации и юридические консультации.

Вас уволили или уволили по незаконной причине? Наши адвокаты по трудовому праву имеют местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях. Заявление об ограничении ответственности: результаты не могут быть гарантированы.

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах штата Невада о незаконном расторжении договора.


Справочные документы:

В России возбуждено новое уголовное дело против главных союзников Навального

Автор: ДАРЬЯ ЛИТВИНОВА, Associated Press

Размещено: / Обновлено:

ФАЙЛ - На фото из архива в пятницу, 17 июля 2020 года, лидер российской оппозиции Иван Жданов обращается к средствам массовой информации, когда полиция совершает обыск в офисе Фонда борьбы с коррупцией Алексея Навального в Москве, Россия.Российские власти возбудили новое уголовное дело против двух ближайших союзников заключенного в тюрьму лидера оппозиции Алексея Навального. Следственный комитет во вторник, 10 августа 2021 года, обвинил Леонида Волкова и Ивана Жданова в сборе средств для экстремистских группировок. Это расследование является последним в серии действий правительства, направленных на подавление и без того боевой команды Навального. (Фото AP / Александр Земляниченко, дело)

МОСКВА (AP) - Российские власти возбудили новое уголовное дело против двух ближайших союзников находящегося в заключении лидера оппозиции Алексея Навального, что является последним в серии действий по подавлению его и без того боевой команды.

Следственный комитет во вторник объявил о расследовании в отношении Леонида Волкова и Ивана Жданова, обвинив их в сборе средств для экстремистских групп. Обвинение предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до восьми лет.

В июне суд объявил Фонд борьбы с коррупцией Навального и сеть его региональных отделений вне закона как экстремистские организации. Назначение запрещало людям, связанным с группами, добиваться государственных должностей и подвергало их длительным тюремным срокам.

Фонд приостановил краудфандинг незадолго до решения суда, чтобы снизить риски для его сторонников. Однако на прошлой неделе команда Навального объявила, что возобновляет сбор средств с использованием зашифрованных транзакций, которые обходят российскую банковскую систему и позволяют донорам оставаться анонимными.

Российские власти быстро заблокировали сайт по сбору средств, запущенный командой Навального. Следственный комитет возбудил уголовное дело, утверждая, что Волков и Жданов стремились продолжить «незаконную деятельность» запрещенных организаций.

Два союзника Навального в последние годы стали объектами многочисленных уголовных расследований и покинули Россию.

Оба саркастически отреагировали на новости во вторник. «Друзья, это настоящая проблема. Я сбился со счета возбужденных против меня уголовных дел. Я ущемлял избирательные права, уклонялся от армии (призыва), не выполнял судебные решения, скрывал деньги, воровал деньги, отмывал деньги, что еще? » - написал Жданов в Instagram.

Волков повторил свое мнение в сообщении в Facebook, сказав: «Политика в России в 2021 году - это когда вы на встрече, ваш телефон начинает взрываться от push-уведомлений, вопросов и звонков, вы случайно думаете:« О, наверное, новое уголовное дело », спокойно продолжайте встречу, затем проверьте свои сообщения, и это действительно новое уголовное дело.”

Навальный, самый ярый политический противник президента России Владимира Путина, был арестован в январе по возвращении из Германии, где он провел пять месяцев, восстанавливаясь после отравления нервно-паралитическим веществом, в котором он обвиняет Кремль - обвинение, отвергнутое российскими официальными лицами.

В феврале Навальный был приговорен к 2,5 годам тюремного заключения за нарушение условий условного приговора по обвинению в хищении средств в 2014 году, которое он отклонил как политически мотивированный.

Его арест и заключение под стражу вызвали волну массовых протестов, которые, казалось, стали серьезным вызовом для Кремля.Власти ответили массовыми арестами демонстрантов и уголовным преследованием ближайших соратников Навального.

Многие из них с тех пор покинули Россию, а другие были помещены под домашний арест или другие ограничения, которые не позволяют им участвовать в политической деятельности.

Обозначив фонд и региональные отделения Навального экстремистскими, российские власти заблокировали около 50 веб-сайтов его команды или сторонников, предположительно распространяющих пропаганду экстремистских групп.

Союзники Навального связали усиление репрессий с предстоящими парламентскими выборами в России. Голосование 19 сентября широко рассматривается как важная часть усилий Путина по укреплению своего правления перед президентскими выборами 2024 года.

68-летний российский лидер, находящийся у власти более двух десятилетий, в прошлом году добился внесения конституционных изменений, которые потенциально позволили бы ему оставаться у власти до 2036 года.

По мере того как голосование приближается, сторонники оппозиции, независимые журналисты и правозащитники в России сталкиваются с усилением давления со стороны правительства.Российские власти объявили несколько независимых СМИ и репортеров «иностранными агентами» - ярлык, который подразумевает дополнительный контроль со стороны правительства и несет в себе сильные уничижительные коннотации, которые могут дискредитировать получателей, - и совершили рейды на известных журналистов-расследователей.

Early Edition: 9 августа 2021 г.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить Early Edition на свой почтовый ящик здесь.

Кураторский путеводитель по основным новостям и событиям в области национальной безопасности за выходные.Вот сегодняшние новости.

АФГАНИСТАН

Талибан захватил город Талокан, столицу провинции Тахар на северо-востоке Афганистана, став пятой столицей провинции, попавшей под контроль талибов всего за несколько дней . «Первая столица провинции, Зарандж, недалеко от иранской границы, пала в пятницу от талибов. Следующий, Шерберган, недалеко от границы с Туркменистаном, упал в субботу. Затем повстанцы захватили Кундуз, стратегически важную столицу провинции на севере Афганистана, в воскресенье, что сделало его первым крупным городом, который пал перед талибами с момента начала его наступления в мае.Кундуз с населением 375 000 человек является важной военной наградой. Также в воскресенье силы Талибана в основном захватили столицу провинции Сар-э-Поль на севере страны », - сообщают Карим Хаддер и Джесси Юнг для CNN.

Недавние события и достижения в Афганистане знаменуют резкую эскалацию темпов завоеваний Талибана по всему Афганистану, который в течение нескольких месяцев был сосредоточен на установлении контроля над районами и усилении давления на городские районы. «В Тахаре афганские официальные лица заявили, что правительственные войска покинули столицу провинции до того, как боевики Талибана атаковали, - сказал Рохулла Рауфи, член совета провинции.В Сар-э-Поле также бежало небольшое количество афганских сил безопасности и правительственных чиновников, ища убежища на военной базе на окраине города. В Кундузе контроль афганского правительства также сократился до единственной военной базы рядом с аэропортом, где укрывались большинство правительственных чиновников, оставшихся в городе », - сообщает Сюзанна Джордж для Washington Post.

Реакция вооруженных сил США на успехи талибов была приглушенной, что ясно показало, что 20-летняя война США в Афганистане окончена и что афганские силы должны вернуть себе города, захваченные талибами .Тот самолет, который американские военные могли собрать за сотни миль, попал в склад оружия вдали от Кундуз, Талокан или Сар-э-Поль, городов, которые уже были захвачены талибами. Представители министерства обороны заявили, что нет никаких планов по принятию мер в ответ на успехи талибов, кроме ограниченных авиаударов, при этом одно официальное лицо признало, что «с учетом того, что на территории Афганистана осталось всего 650 американских военнослужащих, согласованная воздушная кампания вряд ли сможет свести на нет последствия. успехи талибов », - сообщают Хелен Купер, Кэти Роджерс и Томас Гиббонс-Нефф для New York Times.

По мере того, как талибы укрепляются в Афганистане, пропагандистская война усиливается, центральное правительство Афганистана очень мало признает успехи талибов и относительно молчит о потерях, понесенных по всей стране . Вместо этого «правительство просто заявило, что храбрые силы безопасности Афганистана ведут боевые действия в нескольких столицах по всей стране и что в результате авиаударов погибло множество боевиков Талибана», - сообщают Адам Носитер и Фахим Абед для New York Times.

Захват пяти столиц провинций усилил опасения по поводу будущего Афганистана после вывода войск США . Успехи талибов показали, насколько мало контроля афганского правительства над Афганистаном, когда американские военные завершают вывод своих войск, и обнажили тяжелое положение для президента Байдена. Недавние нападения Талибана также нарушили мирное соглашение 2020 года между Талибаном и США, которое проложило путь для вывода войск США и согласно которому талибы обязались не нападать на провинциальные центры, такие как Кундуз.Кристина Гольдбаум, Наджим Рахим, Шариф Хасан и Томас Гиббонс-Нефф сообщают для New York Times.

Талибан отверг международные призывы к прекращению огня в Афганистане, поскольку они стремятся захватить еще одну территорию . Представитель Талибана сообщил BBC, что помимо пяти региональных столиц, захваченных талибами с пятницы, они теперь нацелены на Пули-Хумри, столицу провинции Баглан, и, как сообщается, в Пули-Хумри ведутся ожесточенные бои. , а также в Мазари-Шарифе, торговом центре на границе с Узбекистаном.Этим утром также был слышен громкий взрыв возле здания полицейского управления в южном городе Лашкаргах в провинции Гильменд. Репортаж BBC News.

Захват Кундуза, столицы провинции Кундуз на севере Афганистана, является значительным военным и политическим призом для «Талибана» . С населением 374 000 человек это жизненно важный торговый город недалеко от границы с Таджикистаном, а также центр торговли и дорожного движения. Кристина Гольдбаум, Наджим Рахим, Шариф Хасан и Томас Гиббонс-Нефф сообщают для New York Times.

Афганские коммандос начали контратаку сегодня, чтобы попытаться отбить боевиков Талибана, которые вчера вторглись в северный город Кундуз, сообщает Reuters.

Талибан захватил столицу провинции Сар-э Поль после недели боев, и афганские правительственные силы полностью выведены из провинции, по словам главы совета северной провинции Сар-э Поль Мохаммада Нура Рахмани . «Несколько проправительственных командиров местных ополченцев также сдались талибам без боя, что позволило повстанцам получить контроль над всей провинцией, - добавил Рахмани», - сообщает AP Рахим Файез.

Падение Сар-э-Поль, столицы одноименного принца, угрожает коммерческому центру на севере Афганистана. Хотя с военной точки зрения провинция Сар-э-Поль имеет меньшее стратегическое значение из-за своей удаленности, она предлагает доступ к неиспользованным природным ресурсам, включая нефтяные месторождения, которые недавно были пробурены недалеко от столицы провинции. Наджим Рахим и Томас Гиббонс-Нефф сообщают для New York Times.

Шеберган, захваченный талибами в воскресенье, является оплотом бывшего вице-президента Афганистана и военачальника Абдула Рашида Дустума, сторонники которого ведут борьбу с повстанцами. Город в северной афганской провинции Джаузджан теперь захвачен талибами, хотя вчера представитель министерства обороны Афганистана также сообщил Би-би-си, что афганские правительственные силы все еще находятся в городе и «скоро» уничтожат талибов. Репортаж BBC News.

По меньшей мере 27 детей были убиты и 136 ранены в трех провинциях Афганистана за последние три дня, сообщило сегодня детское агентство ООН, ЮНИСЕФ, . Репортаж Рейтер.

Афганистан снова может стать плацдармом международного терроризма, считает бывший высокопоставленный У.К. военный командующий генерал сэр Ричард Бэрронс предупредил . Бэрронс назвал вывод западных войск «стратегической ошибкой» и предупредил, что террористические атаки в Европе могут быть результатом восстановления группировок в стране. Бен Куинн сообщает Guardian.

Посланник ООН в Афганистане Дебора Лайонс предупредила в пятницу, что Афганистан рискует «оказаться в ситуации катастрофы, настолько серьезной, что у него будет мало, если вообще будет, параллелей в этом столетии», как заявил У.Силы С. завершают отход. «Это война другого типа, напоминающая недавнюю Сирию или Сараево в недалеком прошлом», - заявил Лайонс Совету Безопасности ООН. Лайонс сказал, что конфликт «вступил в новую, более смертоносную и более разрушительную фазу» по мере перехода Талибана от кампании по захвату сельских общин к полномасштабному нападению на крупные города, добавив, что военная тактика Талибана может быть приравнена к военным преступлениям. и преступления против человечности. Колум Линч и Робби Грамер отчитываются по внешней политике.

Подозреваемые боевики Талибана убили менеджера афганской радиостанции в Кабуле и похитили журналиста на юге провинции Гильменд, заявили представители местного правительства. Сообщенные нападения являются последними в длинной череде нападений на работников СМИ в Афганистане. Репортаж Рейтер.

Пилот афганских ВВС был убит вчера в результате взрыва бомбы в Кабуле, заявили официальные лица, при этом ответственность за смертельную атаку взяли на себя «Талибан». .«Пилот, Хамидулла Азими, погиб в результате взрыва бомбы-липучки, прикрепленной к его автомобилю, - заявили официальные лица, добавив, что в результате взрыва были ранены пять мирных жителей», - сообщает Reuters.

ИРАН

Государственный секретарь Энтони Блинкен и министры иностранных дел стран Группы семи (G7) и ЕС. в пятницу было опубликовано совместное заявление, в котором Иран осудил «преднамеренное и целенаправленное нападение» в Аравийском море на принадлежащее Израилю судоходное судно на прошлой неделе, в результате которого погибли двое из его международного экипажа .В заявлении также говорилось, что нападение было «явным нарушением международного права» и что «все имеющиеся доказательства явно указывают на Иран». Лора Келли репортирует для The Hill.

Иран в субботу опроверг обвинения стран Большой семерки в том, что Тегеран стоит за смертоносным нападением на прошлой неделе на нефтяной танкер в Аравийском море , сообщило официальное информационное агентство IRNA. В сообщении цитируется официальный представитель министерства иностранных дел Ирана Саид Хатибзаде, который заявил, что Иран «решительно осуждает» заявление стран G7.Хатибзаде сказал, что в заявлении содержались безосновательные обвинения в адрес Ирана, назвав обвинение «сценарием», созданным Израилем, и сказал, что Израиль имеет долгую историю разработки подобных «заговоров». Об этом сообщает AP.

Американские военные заявили в пятницу, что фрагменты беспилотника, обнаруженные с торгового судна, связанного с Израилем, атакованного на прошлой неделе в Аравийском море, доказывают, что за инцидентом стоит Иран . Центральное командование США опубликовало фотографии частей беспилотника и в заявлении говорится, что «обломки, близость ударов к Ирану и изощренность атаки указывают на виновность Ирана», - сказала Нэнси А.Юсеф и Кортни Макбрайд отчитываются для Wall Street Journal.

ИЗРАИЛЬ

Израильские военные заявили в пятницу, что они нанесли удары по целям на юге Ливана после того, как союзные с Ираном боевики и политическая группировка «Хезболла» выпустили ракеты через границу, что обозначило эскалацию напряженности между двумя соседями. Военнослужащие Израиля «заявили, что их артиллерия нацелена на места, откуда были запущены ракеты. По словам военных, «Хезболла» выпустила 19 ракет по Израилю, три из которых упали в пределах Ливана, а 10 были сбиты израильской системой перехвата «Железный купол».Остальные упали на открытых площадках на севере страны, добавил он », - сообщают Дов Либер и Назих Осейран для Wall Street Journal.

Лидер боевой группировки «Хезболла» Хасан Насралла заявил в субботу, что его группировка ответит на любые будущие израильские авиаудары по Ливану. Комментарии были сделаны на следующий день после того, как его сторонники выпустили ракетный залп по Израилю, назвав это возмездием за израильские авиаудары по южному Ливану днем ​​ранее. Бассем Мроу отчитывается для AP.

Премьер-министр Израиля Нафтали Беннетт заявил в воскресенье, что возлагает ответственность за ракеты, запущенные из Ливана, на правительство Ливана, вне зависимости от того, произвела ли группировка боевиков «Хезболла» это оружие. «Страна Ливан и армия Ливана должны взять на себя ответственность (за) то, что происходит на ее заднем дворе», - сказал Беннет своему кабинету министров. Лори Келлман сообщает AP.

Израильские военные самолеты нанесли удар по двум целям в секторе Газа рано утром в субботу в ответ на запуски зажигательных шаров из Газы в Израиль, заявили израильские военные .Военные нанесли удар по военному комплексу ХАМАС и месту запуска ракеты, подожгли землю и нанесли ущерб сельскому хозяйству. Сообщений о жертвах в Израиле и Газе не поступало. Отчетность AP.

ВНУТРЕННИЕ РАЗРАБОТКИ

Министерство внутренней безопасности предупредило о «растущем, но скромном уровне активности в Интернете» людей, которые призывают к насилию в ответ на заявления о фальсификации выборов 2020 года и связаны с призывами к восстановлению в должности бывшего президента Трампа. Согласно бюллетеню Управления разведки и анализа DHS, общественность стала больше узнавать о теориях заговора. «По мере того, как общественность становится все более заметной, мы обеспокоены увеличением количества призывов к насилию. Отчетность указывает на то, что сроки для этих мероприятий могут наступить в августе 2021 года, хотя у нас нет информации о конкретных участках или запланированных действиях », - говорится в бюллетене, разосланном государственным и местным партнерам. Люк Барр сообщает ABC News.

Джеффри А.Розен, исполнявший обязанности генерального прокурора при администрации Трампа, сообщил наблюдателям Министерства юстиции и следователям Конгресса, что один из его заместителей, , исполняющий обязанности главы гражданского подразделения Министерства юстиции Джеффри Кларк, пытался помочь Трампу подорвать результаты 2020 года. выборы, по словам человека, знакомого с интервью. Расследование последовало за разоблачениями о том, что Кларк стремился подтолкнуть высшее руководство к ложному и публичному утверждению, что продолжающееся расследование фальсификаций на выборах ставит под сомнение результаты Коллегии выборщиков.Кэти Беннер пишет для New York Times.

Ричард Донохью, бывший исполняющий обязанности заместителя генерального прокурора с декабря 2020 года по январь 2021 года, также дал интервью за закрытыми дверями судебному комитету Сената в пятницу года, и «резкое изображение Кларка происходит от бывших назначенных Трампом чиновников. которые были встревожены его усилиями по обратному каналу связи с Белым домом и союзниками Трампа, и которые теперь дают показания комитетам Конгресса », - сообщают для CNN Кейтлин Поланц, Захари Коэн и Эван Перес.

Председатель судебной власти Сената Дик Дурбин заявил в воскресенье, что Розен в показаниях в эти выходные раскрыл «пугающую» информацию о том, что произошло в Министерстве юстиции в последние дни правления администрации Трампа. . «Он много рассказал нам, семь часов свидетельских показаний», - сказал Дурбин, добавив, что «думать, что (бывший генеральный прокурор) Билл Барр ушел, ушел в отставку после того, как объявил, что не видит нарушений на выборах, а затем его заменили. под чрезвычайным давлением - президент Соединенных Штатов, даже до того момента, когда они говорили о его замене, это давление продолжалось.Деван Коул сообщает CNN.

Семьи жертв терактов 11 сентября, а также выжившие и сотрудники службы экстренного реагирования опубликовали заявление, в котором Байдену предписывалось не посещать какие-либо дальнейшие мемориальные мероприятия, если его администрация не рассекретит документы, касающиеся роли Саудовской Аравии в атаках . В заявлении упоминаются замечания, сделанные Байденом как тогдашним кандидатом в президенты в октябре, о том, что его администрация будет стремиться к большей прозрачности в отношении терактов 11 сентября.Группу особенно интересует документация относительно того, получали ли кто-либо из лиц, связанных с «Аль-Каидой», осуществивших теракты, помощь или финансирование от Саудовской Аравии. «Двадцать лет спустя просто нет причин - необоснованных заявлений о« национальной безопасности »или каких-либо иных оснований - хранить эту информацию в секрете», - говорится в заявлении. Кортни Кубе сообщает для NBC News.

Сенат утвердил кандидатуру Байдена на пост министра ВМС Карлоса Дель Торо, что сделало его вторым латиноамериканским секретарем в истории ВМФ .«Выпускник военно-морской академии кубинского происхождения, Дель Торо командовал эсминцем USS Bulkeley и был отправлен в Персидский залив во время операции« Буря в пустыне », - сообщает Джордан Уильямс для The Hill.

ЯНВ. 6 АТАКА

Специальный комитет, расследующий нападение на Капитолий 6 января, взвешивает, следует ли преследовать журналы вызовов и другие соответствующие документы из Белого дома бывшего президента Трампа в день атаки . Источник, знакомый с продолжающимся взаимодействием между комитетом и администрацией президента Байдена, предположил, что комиссия все еще решает, хочет ли она вызвать в суд записи от бывшей администрации, что может создать «потенциально сложную дилемму для президента Байдена, который в конечном итоге должен будет решить должны ли записи подпадать под действие исполнительной власти или считаться важным доказательством продолжающегося расследования », - сообщает Закари Коэн для CNN.

Отборочный комитет 6 января нанял бывшего конгрессмена из Вирджинии Денвера Ригглмана на должность старшего сотрудника, добавив еще одного республиканца в свои ряды. В видео, опубликованном в Twitter, Ригглман сказал, что «мы больше не можем беспокоиться о цвете свитеров или о том, есть ли у нас R или D рядом с нашим именем. Пришло время взглянуть на то, что произошло 6 января, основанным на фактах, и посмотреть, сможем ли мы предотвратить повторение этого в будущем ». Эми Би Ван пишет для Washington Post.

СВЯЗИ С США

Государственный секретарь Энтони Блинкен признал, что у правительства США мало ответов, касающихся так называемого Гаванского синдрома, необъяснимых инцидентов со здоровьем, от которых пострадали дипломаты дома и за рубежом . В четверг Блинкен отправил электронное письмо сотрудникам Госдепартамента, чтобы успокоить сотрудников, обеспокоенных тем, что дипломаты и их семьи, направляющиеся за границу, могут подвергнуться риску загадочных инцидентов, которые, как сообщается, затронули почти 200 сотрудников в нескольких федеральных агентствах.Блинкен сказал, что США делают все возможное для расследования необъяснимых инцидентов со здоровьем, но признал, что правительство до сих пор не знает, что происходит и как это остановить. Джош Ледерман сообщает NBC News.

Первым помощникам президента Байдена в пятницу сообщили, что эксперты, изучающие случаи Гаванского синдрома, все еще пытаются найти доказательства, подтверждающие ведущую теорию о том, что микроволновые атаки осуществляются российскими агентами . «Отчет был сделан на необычном секретном собрании, созванном директором национальной разведки Аврил Д.Хейнс, по словам нескольких высокопоставленных чиновников администрации », - сообщает Дэвид Э. Сэнджер для New York Times.

США ввели визовые ограничения для 50 ближайших родственников никарагуанских официальных лиц, которые были причастны или извлекли выгоду из растущих репрессий президента Никарагуа Даниэля Ортеги против оппозиции, сообщил Госдепартамент . К должностным лицам, затронутым визовыми ограничениями, относятся законодатели, прокуроры и судьи. «Ортега и (вице-президент и первая леди Росарио) Мурильо еще раз продемонстрировали, что они боятся выступать против любого, кто, по их мнению, может заручиться поддержкой никарагуанского народа», - говорится в заявлении Госдепартамента.Об этом сообщает AP.

Московский суд в пятницу приговорил одного из самых известных американских инвесторов, базирующегося в России, к пятилетнему шестимесячному условному сроку после осуждения за хищение . Осуждение означает, что Майкл Калви, 53-летний основатель группы прямых инвестиций Baring Vostok, специализирующейся на России, избежит дополнительного тюремного заключения, несмотря на то, что хищение средств наказывается лишением свободы на срок до 10 лет в соответствии с Уголовным кодексом России. Калви и другие руководители Baring Vostok были арестованы в феврале 2019 года по обвинению в хищении банка Восточный примерно на 32 миллиона долларов, обвинения, которые он и другие обвиняемые отрицали.Изабель Хуршудян и Мэри Илюшина в репортаже Washington Post.

Пол Уилан, гражданин США, задержанный в России, был освобожден из одиночной камеры и смог поговорить со своими родителями, сообщил CNN его брат Дэвид Уилан. Дэвид Уилан сказал, что его брат не мог поговорить с семьей, его адвокатом Ольгой Карловой в течение месяца или посольством США. В пятницу посольство США в Москве заявило, что «российское правительство не ответило на наши неоднократные запросы о предоставлении обновленной информации о Поле Уилане».Представитель Госдепартамента сказал CNN, что им «известны сообщения о том, что власти освободили Пола из изолированного заключения», и что они «по-прежнему сосредоточены на обеспечении освобождения Пола Уилана и Тревора Рида», которые являются еще одним американцем, задержанным в России. Дженнифер Ханслер и Ольга Павлова выступают для CNN.

ИЗМЕНЕНИЕ КЛИМАТА

Межправительственная группа экспертов по изменению климата (МГЭИК), группа ООН, опубликовала сегодня свой долгожданный доклад об изменении климата, в котором содержится резкое предупреждение о том, что изменение климата является широко распространенным, быстрым и усиливающимся, а некоторые тенденции теперь необратимы. Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш сказал, что доклад был не чем иным, как «красным кодом человечества». Тревожные звонки оглушительны, и доказательства неопровержимы ». Об этом сообщает Центр новостей ООН.

В отчете подчеркивается ответственность человека за экстремальные погодные явления, наблюдавшиеся во всем мире в последние годы. «Бесспорно, что деятельность человека вызывает изменение климата», - сказал Ко Барретт, заместитель председателя группы и старший советник по климату в Управлении океанографических и атмосферных исследований Национального управления океанических и атмосферных исследований.«На протяжении десятилетий мы знали, что мир нагревается, но в этом отчете говорится, что недавние изменения климата являются широко распространенными, быстрыми и усиливаются, беспрецедентными за тысячи лет», - сказал Барретт. Отчет составлен на основе трехлетнего анализа 14 000 рецензируемых научных исследований и является первой крупной международной оценкой исследований в области изменения климата с 2013 года. Доклад Роберта Ли Хотца для Wall Street Journal.

Пять ключевых выводов из отчета, в том числе то, что люди однозначно нагревают планету, некоторые изменения необратимы и что единственный способ остановить потепление - это положить конец выбросам парниковых газов, представлены Брэндоном Миллером, сообщающим CNN.

В отчете говорится, что в ближайшие 20 лет глобальные температуры, как ожидается, достигнут значительного уровня потепления, при этом средняя температура на планете, как ожидается, будет на 1,5 градуса выше, чем доиндустриальный базовый уровень. Рахсель Фразин докладывает для The Hill.

Чтобы остановить последствия изменения климата, необходимо остановить выбросы углекислого газа и сократить выбросы метана, говорится в отчете IPCC. Страны должны добиться «сильного, быстрого и устойчивого сокращения» выбросов метана в дополнение к сокращению выбросов углекислого газа, предупреждают ученые.Валери Волкович сообщает Reuters.

Прямые репортажи об убийственном научном отчете предоставлены BBC News.

БЕЛАРУСЬ

Белорусский лидер Александр Лукашенко активизирует «жестокую операцию по подавлению критических голосов» и гражданского общества, предупреждают правозащитные группы. «С июля по всей Беларуси было уничтожено при поддержке государства гражданское общество и СМИ, - заявили активисты», - сообщает Сара Джонсон для Guardian.

Через год после спорных выборов в Беларуси Лукашенко укрепил свой контроль над Беларусью, выдерживая давление внутри страны и за рубежом . Энн М. Симмонс предоставляет анализ для Wall Street Journal.

Великобритания ввела новые экономические санкции против Беларуси, нацеленные на экспорт калия и нефтепродуктов из Беларуси, чтобы усилить давление на Лукашенко, пытаясь сократить государственные доходы и нацелившись на близких ему людей . «Эти санкции демонстрируют, что U.К. не примет действий Лукашенко после фальсификации выборов », - заявил министр иностранных дел Великобритании Доминик Рааб. «Режим Лукашенко продолжает подавлять демократию и нарушать права человека в Беларуси», - добавил он. Репортаж Рейтер.

ДРУГИЕ ГЛОБАЛЬНЫЕ РАЗРАБОТКИ

Главный переговорщик связанного с Ираном движения хуситов в Йемене заявил в воскресенье, что было бы бесполезно вести переговоры с новым специальным посланником ООН в Йемене, если не будет никаких движений по ключевым условиям группы в условиях застопорившихся мирных усилий .Группа хуситов настаивает на прекращении морских и воздушных ограничений в Йемене, прежде чем будет согласовано какое-либо прекращение огня. Репортаж Рейтер.

Двое мужчин были арестованы в Нью-Йорке и обвинены в заговоре с целью ранения или убийства посла Мьянмы в ООН, который осудил военный переворот, совершенный в Мьянме в феврале этого года, и выразил поддержку демократическому движению . Двум гражданам Мьянмы были предъявлены обвинения в заговоре с целью нападения и нападения на иностранное должностное лицо, за что предусмотрено до пяти лет тюремного заключения.«Их предполагаемая схема включала подделку автомобильных покрышек иностранного дипломата, чтобы автомобиль мог разбиться, и якобы была попытка заставить посла уйти в отставку или быть убитым, согласно рассказу предполагаемого участника, процитированному в судебных документах, поданных в федеральный суд в Уайт. Равнины, - сообщает Шайна Джейкобс для Washington Post.

Эфиопия приостановила работу двух международных организаций по оказанию помощи на три месяца, в том числе в пострадавшем от конфликта районе Тыграй, обвинив эти организации в «распространении дезинформации»."" Эфиопия "Текущие проблемы" Fact Check, правительственный веб-сайт, посвященный Тигре, обвинил организацию "Врачи без границ" и Норвежский совет по делам беженцев в нарушении нескольких правил. Обе организации подтвердили запрет и заявили, что ведут переговоры с правительством о возобновлении своей работы », - сообщает для Guardian Каамил Ахмед.

Судан заявил вчера, что приказал своему посланнику в Эфиопии вернуться домой для консультаций после того, как официальный представитель правительства Эфиопии отверг инициативу Судана о посредничестве в прекращении огня в войне в Тигре и обвинил его в оккупации территории Эфиопии .Этот шаг является последним признаком ухудшения отношений между африканскими соседями. Сами Мэгди отчитывается для AP.

Россия расширяет планы военного строительства на Курильских островах, планируя построить еще 51 объект военной инфраструктуры, сообщило сегодня государственное информационное агентство ТАСС со ссылкой на министерство обороны России. На часть островов претендует Япония в территориальном споре, возникшем в конце Второй мировой войны. Репортаж Рейтер.

КОРОНАВИРУС

Коронавирусом заразились более 35 человек.75 миллионов человек, и в настоящее время он убил более 616 800 человек в Соединенных Штатах, согласно данным , собранным Университетом Джона Хопкинса. В мире зарегистрировано более 202,70 миллиона подтвержденных случаев коронавируса и около 4,30 миллиона случаев смерти. Серхио Эрнандес, Шон О'Кей, Аманда Уоттс, Байрон Мэнли и Хенрик Петтерссон выступают перед CNN.

Карта и анализ внедрения вакцины в США доступны в New York Times.

Карта и анализ всех подтвержденных случаев заражения вирусом в США.Номер S. доступен в New York Times.

Карты США и мира, отслеживающие распространение пандемии , доступны в Washington Post.

Руководство штата по мерам изоляции и повторному открытию предоставлено New York Times.

Последние новости о пандемии в Guardian.

В России возбуждено новое уголовное дело против главных союзников Навального | WGN Радио 720

Автор: ДАРЬЯ ЛИТВИНОВА, Associated Press

Размещено: / Обновлено:

ФАЙЛ - На фото из архива в пятницу, 17 июля 2020 года, лидер российской оппозиции Иван Жданов обращается к средствам массовой информации, когда полиция совершает обыск в офисе Фонда борьбы с коррупцией Алексея Навального в Москве, Россия.Российские власти возбудили новое уголовное дело против двух ближайших союзников заключенного в тюрьму лидера оппозиции Алексея Навального. Следственный комитет во вторник, 10 августа 2021 года, обвинил Леонида Волкова и Ивана Жданова в сборе средств для экстремистских группировок. Это расследование является последним в серии действий правительства, направленных на подавление и без того боевой команды Навального. (Фото AP / Александр Земляниченко, дело)

МОСКВА (AP) - Российские власти возбудили новое уголовное дело против двух ближайших союзников находящегося в заключении лидера оппозиции Алексея Навального, что является последним в серии действий по подавлению его и без того боевой команды.

Следственный комитет во вторник объявил о расследовании в отношении Леонида Волкова и Ивана Жданова, обвинив их в сборе средств для экстремистских групп. Обвинение предусматривает наказание в виде лишения свободы сроком до восьми лет.

В июне суд объявил Фонд борьбы с коррупцией Навального и сеть его региональных отделений вне закона как экстремистские организации. Назначение запрещало людям, связанным с группами, добиваться государственных должностей и подвергало их длительным тюремным срокам.

Фонд приостановил краудфандинг незадолго до решения суда, чтобы снизить риски для его сторонников. Однако на прошлой неделе команда Навального объявила, что возобновляет сбор средств с использованием зашифрованных транзакций, которые обходят российскую банковскую систему и позволяют донорам оставаться анонимными.

Российские власти быстро заблокировали сайт по сбору средств, запущенный командой Навального. Следственный комитет возбудил уголовное дело, утверждая, что Волков и Жданов стремились продолжить «незаконную деятельность» запрещенных организаций.

Два союзника Навального в последние годы стали объектами многочисленных уголовных расследований и покинули Россию.

Оба саркастически отреагировали на новости во вторник. «Друзья, это настоящая проблема. Я сбился со счета возбужденных против меня уголовных дел. Я ущемлял избирательные права, уклонялся от армии (призыва), не выполнял судебные решения, скрывал деньги, воровал деньги, отмывал деньги, что еще? » - написал Жданов в Instagram.

Волков повторил свое мнение в сообщении в Facebook, сказав: «Политика в России в 2021 году - это когда вы на встрече, ваш телефон начинает взрываться от push-уведомлений, вопросов и звонков, вы случайно думаете:« О, наверное, новое уголовное дело », спокойно продолжайте встречу, затем проверьте свои сообщения, и это действительно новое уголовное дело.”

Навальный, самый ярый политический противник президента России Владимира Путина, был арестован в январе по возвращении из Германии, где он провел пять месяцев, восстанавливаясь после отравления нервно-паралитическим веществом, в котором он обвиняет Кремль - обвинение, отвергнутое российскими официальными лицами.

В феврале Навальный был приговорен к 2,5 годам тюремного заключения за нарушение условий условного приговора по обвинению в хищении средств в 2014 году, которое он отклонил как политически мотивированный.

Его арест и заключение под стражу вызвали волну массовых протестов, которые, казалось, стали серьезным вызовом для Кремля.Власти ответили массовыми арестами демонстрантов и уголовным преследованием ближайших соратников Навального.

Многие из них с тех пор покинули Россию, а другие были помещены под домашний арест или другие ограничения, которые не позволяют им участвовать в политической деятельности.

Обозначив фонд и региональные отделения Навального экстремистскими, российские власти заблокировали около 50 веб-сайтов его команды или сторонников, предположительно распространяющих пропаганду экстремистских групп.

Союзники Навального связали усиление репрессий с предстоящими парламентскими выборами в России. Голосование 19 сентября широко рассматривается как важная часть усилий Путина по укреплению своего правления перед президентскими выборами 2024 года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *